人社局人才工作計(jì)劃精選(九篇)
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第1篇：人社局人才工作計(jì)劃范文
結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會(huì)員“168shanglv”為你整理了這篇2021年一季度人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行情況總結(jié)范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來(lái)參考借鑒作用。
【正文】
2021年一季度，全市各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展歷年，構(gòu)建新發(fā)展格局，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府和人社部、省人社廳工作部署，積極實(shí)施2021年全市人力資源和社會(huì)保障工作計(jì)劃，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
一、就業(yè)和城鎮(zhèn)居民增收計(jì)劃執(zhí)行情況
2021年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)計(jì)劃為：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)69000人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)15600人，就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)3100人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長(zhǎng)率計(jì)劃增速高于全省平均水平。
一季度，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)22051人，完成年度計(jì)劃的31.96%，超時(shí)序進(jìn)度6.96個(gè)百分點(diǎn)；全市城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)2333人，完成年度計(jì)劃的14.96%；全市就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)572人，完成年度計(jì)劃的18.45%。
一季度，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.65%，控制在4.5%的計(jì)劃目標(biāo)以內(nèi)，低于年度計(jì)劃控制線1.85個(gè)百分點(diǎn)。
一季度，全市常住居民人均可支配收入增速16.4%，高于全省0.6個(gè)百分點(diǎn)，全省排名第四；絕對(duì)值14432元，全省排名第三。
二、社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況
2021年全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保計(jì)劃分別為111.03萬(wàn)人、53.47萬(wàn)人、52.32萬(wàn)人。
一季度，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)110.66萬(wàn)人，完成全年計(jì)劃的99.67%。其中，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)99.51萬(wàn)人，完成全年計(jì)劃的99.56%；機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)11.15萬(wàn)人，完成全年計(jì)劃的100.63%。
一季度，全市參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)156.75萬(wàn)人，同比參保人數(shù)減少1.29萬(wàn)人；全市參加失業(yè)保險(xiǎn)51.81萬(wàn)人，完成年度計(jì)劃的96.90%；全市參加工傷保險(xiǎn)51.93萬(wàn)人，完成年度計(jì)劃的99.25%，
三、人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃執(zhí)行情況
2021年，全市新增高技能人才計(jì)劃數(shù)為10000人，其中：取得高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書(shū)和職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)人數(shù)4000人，取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)和職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)人數(shù)390人；技工院校招生計(jì)劃為3400人，其中：新技工系統(tǒng)培養(yǎng)2400人；開(kāi)展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)55800人，其中：脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)300人，企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)人數(shù)14500人，企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)14500人，開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)650人，農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)人數(shù)12000人。
一季度，全市新增新增高技能人才260人，完成年度計(jì)劃的2.60%。其中：取得高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書(shū)和職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)人數(shù)260人，取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)和職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)人數(shù)97人，分別完成年度計(jì)劃的6.50%、24.87%。
一季度，全市技工院校招生1205人，其中：新技工系統(tǒng)培養(yǎng)人數(shù)1119人，分別完成年度計(jì)劃的35.44%、46.63%。
一季度，全市開(kāi)展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)6388人，完成年度計(jì)劃的11.45%。其中：脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)0人；開(kāi)展企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)人數(shù)3822人；開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)人數(shù)0人；農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)人數(shù)3363人，完成年度計(jì)劃的28.03%。
四、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)計(jì)劃執(zhí)行情況
2021年，全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解成功率計(jì)劃為60%，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率計(jì)劃為92%。勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率計(jì)劃為96%，拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴案件結(jié)案率計(jì)劃為98%。
一季度，全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解成功率和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率分別為78.88%和81.55%，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解成功率已達(dá)到年度計(jì)劃要求；一季度，全市勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率為100%，拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴案件結(jié)案率計(jì)劃為100%。
五、能力建設(shè)計(jì)劃完成情況
第2篇：人社局人才工作計(jì)劃范文
作為保障和改善黔南400多萬(wàn)人民群眾生產(chǎn)生活的重要職能部門，黔南人社必須持續(xù)發(fā)揚(yáng)作風(fēng)建設(shè)抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)精神，按照“三嚴(yán)三實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)要求，以扎實(shí)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略部署為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞州委州政府中心工作，結(jié)合實(shí)際，主動(dòng)定位謀劃，積極開(kāi)拓創(chuàng)新，把當(dāng)前一系列問(wèn)題解決好，把形成的經(jīng)驗(yàn)成果鞏固好，以新姿態(tài)適應(yīng)新常態(tài)，全力推動(dòng)走出一條符合黔南發(fā)展實(shí)際的民生新路子。
注重分析研判
把牢改善民生的基礎(chǔ)前提
指出：“增加城鄉(xiāng)居民收入是保障和改善民生的核心，根本途徑在于就業(yè)創(chuàng)業(yè)。”這就要求我們必須注重對(duì)當(dāng)前和未來(lái)經(jīng)濟(jì)、就業(yè)形勢(shì)變化的密切關(guān)注，加強(qiáng)形勢(shì)分析研判和預(yù)測(cè)預(yù)警，以保證民生工作計(jì)劃的前瞻性、方法措施的指導(dǎo)性、針對(duì)性和可操作性。
就業(yè)和社會(huì)保障是重大的民生問(wèn)題。2015年，黔南州實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)79880人，失業(yè)人員再就業(yè)14061人，就業(yè)困難人員再就業(yè)10748人;就（職）業(yè)技能培訓(xùn)31596人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%;城鎮(zhèn)新增就業(yè)考評(píng)增速8.03%;基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保累計(jì)達(dá)332.87萬(wàn)人次。
“為之于未有，治之于未亂”。2016年是“十三五”的開(kāi)局之年，在這個(gè)重要的歷史時(shí)期，對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，只有防患于未然，方能化解于無(wú)形。
當(dāng)前，我們面臨的矛盾和問(wèn)題主要體現(xiàn)在：就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾影響，“就業(yè)難”和“招工難”長(zhǎng)期并存;部分民營(yíng)企業(yè)未按規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，隨著參保人數(shù)趨于飽和，擴(kuò)面征繳有待提高;信息化建設(shè)還跟不上形勢(shì)發(fā)展，特別是人事人才統(tǒng)計(jì)、檔案信息化管理滯后，金保工程有待進(jìn)一步完善，亟待加快建設(shè)進(jìn)度;勞動(dòng)執(zhí)法隊(duì)伍力量薄弱，針對(duì)就業(yè)、人才和社會(huì)保障工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題深入調(diào)查研究和指導(dǎo)力度不夠等，這一系列問(wèn)題需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦?，以全面深化改革為契機(jī)，積極采取措施切實(shí)加以落實(shí)。
改革驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新
探索改善民生的有效路徑
“大道行思，取則行遠(yuǎn);上德若谷，不棄不休?！币暡熨F州時(shí)明確指出，保障和改善民生，要抓住群眾最關(guān)心的教育、醫(yī)療、住房、社會(huì)保障、養(yǎng)老服務(wù)、食品安全、環(huán)境保護(hù)等問(wèn)題，實(shí)打?qū)嵉刈觯驖u進(jìn)地推。人社部門作為重要的民生部門，所從事的每一項(xiàng)工作都涉及到人，出臺(tái)的每一項(xiàng)政策措施都涉及到人民群眾的切身利益，我們必須積極主動(dòng)出實(shí)策、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
狠抓服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)，努力破解服務(wù)群眾“最后一公里”。在實(shí)現(xiàn)全州鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）200平方米以上人社服務(wù)平臺(tái)的基礎(chǔ)上，結(jié)合各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）行政區(qū)劃調(diào)整實(shí)際，通過(guò)自籌資金等方式，開(kāi)展被撤鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所設(shè)社區(qū)人社服務(wù)窗口建設(shè)，確保每個(gè)社區(qū)人社服務(wù)窗口面積達(dá)到100平方米左右，切實(shí)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并后的便民服務(wù)問(wèn)題。同時(shí)，扎實(shí)推進(jìn)人社服務(wù)平臺(tái)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化和專業(yè)化建設(shè)，變單一的“修房子”向基礎(chǔ)設(shè)施和業(yè)務(wù)能力建設(shè)轉(zhuǎn)變。
用好用足政策資金扶持，努力破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“最慢一公里”。積極爭(zhēng)取省人社廳政策支持，提取一定比例州級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)基金作為就業(yè)專項(xiàng)資金;落實(shí)小額擔(dān)保貼息貸款政策，將小額擔(dān)保貸款與創(chuàng)業(yè)孵化基地、小微企業(yè)扶持基地、促進(jìn)就業(yè)基地建設(shè)相結(jié)合，鼓勵(lì)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生和農(nóng)村富余勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè);大力開(kāi)展農(nóng)民工技能培訓(xùn)，加大留守兒童家長(zhǎng)職業(yè)培訓(xùn)，幫助轉(zhuǎn)移就業(yè);結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，依托各類開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)大力開(kāi)發(fā)本地就業(yè)崗位，引導(dǎo)農(nóng)民工進(jìn)入園區(qū)企業(yè)就業(yè);引導(dǎo)農(nóng)民工從事賓館餐飲、批發(fā)零售、家政服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)，支持農(nóng)民工開(kāi)辦“農(nóng)家樂(lè)”等鄉(xiāng)村旅游和休閑觀光項(xiàng)目;通過(guò)“企業(yè)+農(nóng)戶”等形式，發(fā)展來(lái)料生產(chǎn)、來(lái)樣定做、來(lái)件裝配等形式，引導(dǎo)農(nóng)民工居家就業(yè);依托農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)惠政策，發(fā)揮工商、財(cái)稅、工信等部門優(yōu)勢(shì)，對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工、失地農(nóng)民等創(chuàng)業(yè)人群在小額擔(dān)保貸款、資金補(bǔ)貼、場(chǎng)地安排等方面予以優(yōu)先照顧，解除創(chuàng)業(yè)后顧之憂。
緊緊圍繞黔南州產(chǎn)業(yè)發(fā)展，努力破解招工就業(yè)“最難一公里”。大力開(kāi)展“四送”活動(dòng)暨“春風(fēng)行動(dòng)”，并以此為載體，為企業(yè)和各類人群搭建就業(yè)平臺(tái);推行“招工、培訓(xùn)、就業(yè)”三位一體模式，探索訂單式、定向式、定崗式等校企合作培訓(xùn)模式，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的技能人才;結(jié)合新增電商、民族刺繡、茶葉加工、茶藝師等工種培訓(xùn)補(bǔ)貼，試點(diǎn)推行小額擔(dān)保貸款+“3個(gè)15萬(wàn)”融資模式，積極建立創(chuàng)業(yè)小額貸款綠色通道;采取“減免稅收、減免租金、減免規(guī)費(fèi)、免費(fèi)培訓(xùn)”以及優(yōu)先享受財(cái)政資金支持和政府部門項(xiàng)目申報(bào)等優(yōu)惠政策，大力扶持電商創(chuàng)業(yè)。
積極統(tǒng)籌降低參繳費(fèi)率，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)保障“最先一公里”。及時(shí)推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%降至2%落到實(shí)處;扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇“十一連調(diào)”順利實(shí)現(xiàn)，探索推進(jìn)城鎮(zhèn)職工（居民）醫(yī)保、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等醫(yī)療保險(xiǎn)整合，讓廣大群眾更好分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。
強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)
形成改善民生的行動(dòng)遵循
“穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)”是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局，也是人社所有工作必須自覺(jué)服從和服務(wù)的大局。
第3篇：人社局人才工作計(jì)劃范文
區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以深化改革和制度創(chuàng)新為動(dòng)力，以就業(yè)和民生保障為目標(biāo)，開(kāi)拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，積極推進(jìn)我區(qū)的人力資源和社會(huì)保障事業(yè)健康協(xié)調(diào)快速發(fā)展?，F(xiàn)將我局工作及有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、 各項(xiàng)工作完成情況
1、社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。穩(wěn)定有序的推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，在養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)征面工作中，養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌及個(gè)帳基金收入*****萬(wàn)元，養(yǎng)老保險(xiǎn)在職參保達(dá)****人,職工新增參加醫(yī)療保險(xiǎn)****人，完成責(zé)任狀指標(biāo)****人的****%，居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保****人，完成責(zé)任狀指標(biāo)***人的***%,工傷保險(xiǎn)參保達(dá)****人，完成責(zé)任狀指標(biāo)****人的****%。在完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的同時(shí)，鼓勵(lì)我區(qū)企業(yè)、個(gè)體工商戶積極參保，最大限度的提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的擴(kuò)面工作。此外，為進(jìn)一步配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作，我局有序的開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作，并將統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)匯總上報(bào)。
2、就業(yè)服務(wù)工作進(jìn)展情況。城鎮(zhèn)實(shí)名制就業(yè)人數(shù)****人，完成指標(biāo)數(shù)****人的***%，其中穩(wěn)定就業(yè)***人，完成計(jì)劃的***%；實(shí)名制轉(zhuǎn)移輸出人數(shù)****人，完成指標(biāo)***人的***%；扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人及帶動(dòng)就業(yè)人員***人、***人，完成指標(biāo)**人、***人的**%和***%；新增創(chuàng)業(yè)人數(shù)***人，完成指標(biāo)數(shù)***人的***%；上傳崗位信息***條，完成指標(biāo)數(shù)****條的***%；個(gè)人求職信息***條，完成***條的***%；城鎮(zhèn)登記人員控制在***人的指標(biāo)以內(nèi)。同時(shí)開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)工作，失業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)**人，完成指標(biāo)**人的**%；農(nóng)村剩余勞動(dòng)力技能培訓(xùn)**人，完成指標(biāo)**人的**%；進(jìn)城務(wù)工人員培訓(xùn)***人，完成指標(biāo)***人的***%。
在過(guò)去一年的工作中，成功的開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助月”“春秋兩季招聘會(huì)”“民營(yíng)企業(yè)活動(dòng)周”等活動(dòng)，為百姓放寬了就業(yè)空間。同時(shí)宣傳各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，降低小額貸款門檻，為更多人提供創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。
二、存在問(wèn)題
1、困難企業(yè)職工數(shù)量較為龐大。我區(qū)困難企業(yè)職工數(shù)量較為龐大，這類人群年齡比較偏高，安置工作比較困難。同時(shí)，困難企業(yè)欠交保費(fèi)和自費(fèi)參保問(wèn)題突出，職工應(yīng)有的權(quán)益得不到保障。
2、失地農(nóng)民的保障水平較低。我區(qū)的失地農(nóng)民均參加了失地農(nóng)民養(yǎng)老保障，每月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇為較低，其中年齡較長(zhǎng)者無(wú)任何經(jīng)濟(jì)來(lái)源，因此生活相對(duì)拮據(jù)。另外退保障參加養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)年齡有要求的同時(shí)還要多補(bǔ)繳幾萬(wàn)元的費(fèi)用，相對(duì)負(fù)擔(dān)較重。
3、企業(yè)規(guī)模較小，待遇偏低，人才吸納能力較弱。我區(qū)大多數(shù)企業(yè)的規(guī)模較小，像雪花啤酒廠這樣能吸納大量勞動(dòng)力的勞動(dòng)密集型企業(yè)，區(qū)里的數(shù)量不多。同時(shí)這些企業(yè)的待遇偏低，導(dǎo)致大量的人才及高校畢業(yè)生流失。
4、開(kāi)展的各類培訓(xùn)的場(chǎng)次及科目較少，有些時(shí)候并不能夠滿足一些就業(yè)人員的需求。
三、下一步工作計(jì)劃
1、健全社會(huì)保障體制，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)體制建設(shè)，強(qiáng)化各部門之間的協(xié)同性，盡最大限度的減少辦理周期，提高辦理效率。同時(shí)推動(dòng)重點(diǎn)人群（如：農(nóng)民工、非公有經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員等）參加社會(huì)保障工作。
2、完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障體制，積極與市里溝通，爭(zhēng)取相應(yīng)政策，完善保障體制，提高征地農(nóng)民的保障待遇，同時(shí)加強(qiáng)被征地農(nóng)民的就業(yè)工作。
3、做好微信平臺(tái)的用工信息工作，及時(shí)快捷的提供崗位信息，定期組織相關(guān)企業(yè)參加各類招聘活動(dòng)。
4、增設(shè)培訓(xùn)崗位種類，拓寬就業(yè)面。深入企業(yè)，了解企業(yè)用工和崗位需求，增加培訓(xùn)項(xiàng)目，實(shí)行訂單培訓(xùn)的培訓(xùn)模式，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)互相對(duì)接。與此同時(shí)，加大招聘信息的及招聘活動(dòng)的舉辦力度，拓寬就業(yè)者的就業(yè)選擇，增加就業(yè)面。
5、加大對(duì)用工企業(yè)的監(jiān)管力度，保證工人及農(nóng)民工的合法權(quán)益。積極開(kāi)展各類執(zhí)法活動(dòng)，加大對(duì)企業(yè)用工的監(jiān)管力度，對(duì)于欠薪等損害工人及農(nóng)民工根本利益的企業(yè)，加大對(duì)其整治力度。同時(shí)，在處理農(nóng)民工欠薪案件的時(shí)候，要做好與司法部門的協(xié)調(diào)工作及處理工作，保證社會(huì)的穩(wěn)定。
第4篇：人社局人才工作計(jì)劃范文
一是做好調(diào)研謀劃工作。市編辦分管副主任帶隊(duì)，對(duì)8家納入法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)公立醫(yī)院、科研院所進(jìn)行了深入調(diào)研，通過(guò)電話訪問(wèn)、座談交流等形式，充分聽(tīng)取了事業(yè)單位、主管部門及市衛(wèi)計(jì)委、科技局相關(guān)意見(jiàn)，逐個(gè)梳理單位特點(diǎn)及實(shí)際情況，匯總工作推進(jìn)中可能遇到的問(wèn)題，協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同研究解決問(wèn)題，推動(dòng)工作順利開(kāi)展。
二是做好政策配套工作。在認(rèn)真研究《山東省省屬實(shí)行法人治理結(jié)構(gòu)事業(yè)單位外部監(jiān)事管理辦法（試行）》的基礎(chǔ)上，借鑒市國(guó)資委在選派監(jiān)事工作中的經(jīng)驗(yàn)做法，研究草擬了煙臺(tái)市外部監(jiān)事管理辦法，對(duì)外部監(jiān)事的選派、管理及考核等方面做了明確的規(guī)定。
三是做好宣傳培訓(xùn)工作。多次邀請(qǐng)專家學(xué)者對(duì)市編辦、市衛(wèi)計(jì)委、市科技局等部門及事業(yè)單位進(jìn)行培訓(xùn)，制作印發(fā)《煙臺(tái)市公立醫(yī)院、科研院所法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)工作明白紙》，以問(wèn)答的形式對(duì)國(guó)家、省、市級(jí)相關(guān)政策文件，特別是實(shí)行法人治理結(jié)構(gòu)事業(yè)單位享受的政策進(jìn)行了細(xì)致解讀。
在市編辦積極推動(dòng)及各相關(guān)部門共同努力下，2017年4月24日，煙臺(tái)藥物研究所召開(kāi)首屆理事會(huì)成立大暨第一次理事會(huì)議，來(lái)自市政府及主管部門、業(yè)內(nèi)專家、服務(wù)對(duì)象及職工代表共11名理事以及市編辦等相關(guān)部門人員參加了會(huì)議。理事會(huì)聽(tīng)取了《煙臺(tái)藥物研究所籌建工作進(jìn)展及2017年工作計(jì)劃》，通過(guò)了事業(yè)單位章程及《煙臺(tái)藥物研究所柔性引進(jìn)高端人才工作暫行辦法》《煙臺(tái)藥物研究所儀器設(shè)備采購(gòu)管理辦法》等6個(gè)管理辦法。聘任了所長(zhǎng)及副所長(zhǎng)等管理層，形成了理事會(huì)決議。
第5篇：人社局人才工作計(jì)劃范文
建設(shè)“首都經(jīng)濟(jì)圈”是“十二五”時(shí)期國(guó)家賦予京津冀地區(qū)的重大戰(zhàn)略使命，而推進(jìn)首都經(jīng)濟(jì)圈人才一體化發(fā)展則是建設(shè)“首都經(jīng)濟(jì)圈”的重要任務(wù)之一。推進(jìn)首都經(jīng)濟(jì)圈人才一體化發(fā)展，既有利于北京和周邊地區(qū)發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)，提升區(qū)域整體人才競(jìng)爭(zhēng)力，為實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)快速發(fā)展、推動(dòng)京津冀地區(qū)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)“第三極”提供基礎(chǔ)保障，同時(shí)也有助于在更大的空間范圍內(nèi)解決首都城市發(fā)展中面臨的人口規(guī)模過(guò)快增長(zhǎng)與環(huán)境資源承載力有限間的長(zhǎng)期性矛盾和問(wèn)題，促進(jìn)中國(guó)特色世界城市的形成。
當(dāng)前首都經(jīng)濟(jì)圈還處在規(guī)劃建設(shè)初期，由于首都經(jīng)濟(jì)圈區(qū)域內(nèi)部經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展落差較大，尤其是在就業(yè)環(huán)境、薪酬待遇、公共服務(wù)、社會(huì)保障等方面存在較大差距，造成人才資源大量向京、津等地集聚，京津周邊地區(qū)吸引人才存在較大困難的不均衡局面。與長(zhǎng)三角、珠三角相比，首都經(jīng)濟(jì)圈區(qū)域人才一體化發(fā)展程度較低。現(xiàn)階段，單純依靠市場(chǎng)化機(jī)制尚無(wú)法實(shí)現(xiàn)首都經(jīng)濟(jì)圈區(qū)域內(nèi)人才資源的合理化配置與人才有序流動(dòng)，必須充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，創(chuàng)新區(qū)域人才合作新機(jī)制，探索區(qū)域人才服務(wù)的新模式，才能切實(shí)推進(jìn)區(qū)域人才一體化發(fā)展。
區(qū)域人才合作
穩(wěn)步推進(jìn)需頂層設(shè)計(jì)
近年來(lái)京津冀人才合作穩(wěn)步推進(jìn)，尤其是進(jìn)入“十二五”時(shí)期三方人才合作發(fā)展的意識(shí)和內(nèi)生動(dòng)力明顯增強(qiáng)。目前，京津冀已在戰(zhàn)略層面達(dá)成了人才一體化發(fā)展共識(shí)，建立起京津冀人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，并已在人才市場(chǎng)開(kāi)發(fā)開(kāi)放、人才信息交流共享等領(lǐng)域開(kāi)展實(shí)質(zhì)性合作。
2004年2月，國(guó)家發(fā)改委在廊坊召開(kāi)京津冀區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)，達(dá)成旨在推進(jìn)京津冀經(jīng)濟(jì)一體化的“廊坊共識(shí)”，由此京津冀合作上升為三省市政府關(guān)注層面，進(jìn)入實(shí)質(zhì)化階段。在此背景下，京津冀三地人事部門開(kāi)始啟動(dòng)區(qū)域人才合作。
2005年6月，京津冀三省市人事部門簽署《京津冀人才開(kāi)發(fā)一體化合作協(xié)議書(shū)》，初步建立了京津冀區(qū)域人才合作的基本框架，明確提出京津冀在人才交流服務(wù)、高層次人才智力共享、緊缺人才培訓(xùn)、博士后工作、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和國(guó)際職業(yè)資格互認(rèn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育資源共享、公務(wù)員互派交流學(xué)習(xí)、引進(jìn)國(guó)外智力、編制人才開(kāi)發(fā)規(guī)劃、人事?tīng)?zhēng)議仲裁等十個(gè)方面先行開(kāi)展合作。隨后河北省人事廳起草了《京津冀人才開(kāi)發(fā)一體化聯(lián)席會(huì)議章程》，正式建立了京津冀人才開(kāi)發(fā)一體化聯(lián)席會(huì)議制度。
2006年12月，京津冀三地人事部門在天津召開(kāi)“京津冀人才開(kāi)發(fā)一體化聯(lián)席會(huì)”，共同簽署《京津冀人才交流合作協(xié)議書(shū)》、《京津冀人事、人才派遣合作協(xié)議書(shū)》、《京津冀人才網(wǎng)站合作協(xié)議書(shū)》三項(xiàng)合作協(xié)議書(shū)，圍繞進(jìn)一步完善三地人才交流合作機(jī)制、加強(qiáng)三地人事服務(wù)和管理對(duì)接、促進(jìn)人才信息交流和共享等方面形成了具體合作意見(jiàn)。
2011年4月，京津冀區(qū)域人才合作推進(jìn)工程啟動(dòng)儀式在廊坊燕郊舉行，三地人社部門共同簽署了《京津冀區(qū)域人才合作框架協(xié)議書(shū)》，具體內(nèi)容包括：貫通人才市場(chǎng)與人才服務(wù)，推進(jìn)人才智力資源共享，實(shí)行專家與職稱資格互認(rèn)，互設(shè)人才工作站；共享高層次人才智力資源，加強(qiáng)科技合作，共享引智項(xiàng)目專家資源，建立三省市引智工作信息互通和成果推介合作機(jī)制；加強(qiáng)人才培養(yǎng)合作，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源共享，引導(dǎo)企業(yè)和職業(yè)院校合作培養(yǎng)高技能人才，加強(qiáng)公務(wù)員交流培養(yǎng)；共建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，共同創(chuàng)辦高水平科技研發(fā)中心，設(shè)立研究生實(shí)踐基地；建立相互包容的社會(huì)保障制度，加快醫(yī)療保險(xiǎn)制度銜接，實(shí)現(xiàn)京津冀三地企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦合作；實(shí)現(xiàn)人才政策互通共融，積極推動(dòng)三方多領(lǐng)域、多形式合作，建立京津冀區(qū)域人才合作聯(lián)席會(huì)議制度，為開(kāi)展實(shí)質(zhì)性合作提供保證。
2011年6月，京津冀三地人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組在北京召開(kāi)京津冀人才工作聯(lián)席會(huì)議，審議通過(guò)《京津冀人才工作聯(lián)席會(huì)議章程》，聯(lián)合《京津冀人才一體化發(fā)展宣言》。京津冀在宣言中提出，以服務(wù)發(fā)展、平等互利、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、市場(chǎng)推動(dòng)為合作原則，以建立獨(dú)具特色的合作模式、高效有力的服務(wù)體系和協(xié)調(diào)一致的合作機(jī)制為推動(dòng)路徑，通過(guò)加快構(gòu)建區(qū)域人才合作新機(jī)制、拓展區(qū)域人才合作新空間、搭建區(qū)域人才合作新舞臺(tái)等具體行動(dòng)，將首都經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)成為全國(guó)最具示范性的區(qū)域化人才發(fā)展試驗(yàn)區(qū)、東亞地區(qū)最具吸引力和凝聚力的人才都市圈、全球高端人才高度匯聚和融合的核心樞紐。隨后，9月份三地印發(fā)了《京津冀人才工作一體化發(fā)展2011年度工作計(jì)劃》。
目前京津冀的區(qū)域人才合作初步形成三地聯(lián)動(dòng)、加速前進(jìn)的態(tài)勢(shì)，不過(guò)仍存在部門合作層級(jí)不高，合作領(lǐng)域有待拓寬，合作深度有待加強(qiáng)等問(wèn)題。如目前京津冀人才合作以三地人力社保部門為主，而區(qū)域人才一體化發(fā)展涉及產(chǎn)業(yè)、科技、戶籍管理、教育、衛(wèi)生、稅務(wù)等多個(gè)相關(guān)職能部門，加之各省市階段性利益訴求存在差異，所以跨部門、跨區(qū)域的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)難度較大，亟需做好更高層級(jí)的頂層設(shè)計(jì)。
第6篇：人社局人才工作計(jì)劃范文
1、層層落實(shí)工作責(zé)任。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視依法行政工作，堅(jiān)持把依法行政工作作為我局工作中的一項(xiàng)重中之重內(nèi)容來(lái)抓，始終堅(jiān)持把依法行政工作貫穿于我局工作的全領(lǐng)域、全過(guò)程。在全面部署依法行政工作過(guò)程中，強(qiáng)調(diào)要依法辦事、政務(wù)公開(kāi)、透明執(zhí)法，通過(guò)清理行政職能，落實(shí)執(zhí)法責(zé)任，做到人人身上有擔(dān)子，個(gè)個(gè)肩上有責(zé)任，從而調(diào)動(dòng)全局人員的工作主動(dòng)性和積極性。同時(shí)將落實(shí)行政執(zhí)法工作責(zé)任制與推進(jìn)法制宣傳教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和法治機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，將依法行政工作融入人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)工作中，做到依法行政工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同落實(shí)、同檢查，將依法行政工作切實(shí)落到實(shí)處。
2、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。我局出臺(tái)了《縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于推進(jìn)依法行政工作意見(jiàn)》，建立責(zé)任分配和責(zé)任追究制度，有效遏制了行政復(fù)議和行政訴訟的高發(fā)態(tài)勢(shì)，進(jìn)一步規(guī)范行政行為，對(duì)人員招錄、職稱評(píng)定、貸款發(fā)放等工作嚴(yán)格按程序、按條件執(zhí)行，用制度實(shí)現(xiàn)對(duì)行政權(quán)力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項(xiàng)行政行為民主、依法、科學(xué)。認(rèn)真理清行政執(zhí)法職權(quán)，公開(kāi)工作職能、辦事程序、辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事結(jié)果，方便群眾辦事，接受公眾監(jiān)督。對(duì)機(jī)關(guān)干部依法行政情況強(qiáng)化監(jiān)督，加強(qiáng)內(nèi)部備案、公示等制度，并在外部設(shè)立監(jiān)督電話和意見(jiàn)箱，深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，有效開(kāi)展行政執(zhí)法工作。
3、深化法制學(xué)習(xí)教育。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人名共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人名共和國(guó)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》及《行政許可法》等法律法規(guī)，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計(jì)劃，逐步實(shí)現(xiàn)法律知識(shí)考試考核工作常態(tài)化，增強(qiáng)全局依法行政的自覺(jué)性，保證人社工作依照法定權(quán)限和法定程序進(jìn)行。同時(shí)，我局也積極做好相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，力爭(zhēng)做到行政人和相對(duì)人法律意識(shí)的共同提高，維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序。
二、科學(xué)決策，部門職能得到全面履行
人力資源和社會(huì)保障行政執(zhí)法工作是一項(xiàng)社會(huì)性很強(qiáng)的工作，為確保決策的合理性、科學(xué)性，及時(shí)、高效的處理各項(xiàng)問(wèn)題，我局注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)、善于總結(jié)提高，實(shí)行科學(xué)民主決策，嚴(yán)格遵守“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、會(huì)議決定”的要求，實(shí)現(xiàn)重大事項(xiàng)決策管理的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，保證每一項(xiàng)決策能夠切實(shí)可行，發(fā)揮最大效用。
1、依法規(guī)范決策程序。我局通過(guò)建立健全重大行政決策會(huì)前征求意見(jiàn)制度、聽(tīng)證制度、合法性審查制度、集體研究決定制度、實(shí)施情況后評(píng)價(jià)制度、責(zé)任追究制度等，不斷增強(qiáng)行政決策透明度和公眾參與度，著力推進(jìn)行政決策進(jìn)程的科學(xué)化、民主化和法治化。一年來(lái)沒(méi)有發(fā)生因行政決策失當(dāng)，造成不良社會(huì)影響的事件。進(jìn)一步規(guī)范重大行政決策范圍，結(jié)合人社系統(tǒng)工作實(shí)際，經(jīng)過(guò)征求意見(jiàn)、局務(wù)會(huì)研究確定等程序，確定了本局重大行政決策范圍，將關(guān)系全縣社會(huì)發(fā)展全局、與群眾利益緊密相關(guān)的重大事項(xiàng)等列入了范圍，為重大決策事項(xiàng)依法進(jìn)行奠定了基礎(chǔ)。在制定重大行政決策時(shí)，嚴(yán)格經(jīng)過(guò)聽(tīng)取意見(jiàn)、聽(tīng)證、合法性審查、集體討論、公布決策、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等程序，確保我局重大行政決策的科學(xué)性、民主性和合法性。
2、加快轉(zhuǎn)變部門職能。按照轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能的要求，完善我局職責(zé)體系，把依法行政工作情況作為年度考核的重要內(nèi)容，分階段的對(duì)推進(jìn)落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查，保證各科室密切配合，職責(zé)明確，有效推進(jìn)依法行政工作。
3、加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍管理。不斷加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法人員有關(guān)法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能等方面的培訓(xùn)，積極組織勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁等行政執(zhí)法人員及時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，努力提升執(zhí)法水平，確保勞動(dòng)監(jiān)察人員持證上崗、依證執(zhí)法，保證其主體資格的合法性。另外，狠抓執(zhí)法紀(jì)律和職業(yè)道德教育，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，規(guī)范執(zhí)法行為，不斷提升依法行政能力。
三、嚴(yán)格規(guī)范，依法行政水平明顯提高
1、深化政務(wù)信息公開(kāi)。出臺(tái)了《行政權(quán)力網(wǎng)上透明公開(kāi)運(yùn)行管理辦法》，明確各科室、各單位的行政權(quán)力運(yùn)行任務(wù)，及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)運(yùn)行情況，一舉改變了辦件量一路走低的頹勢(shì)。今年全局辦件量為3142件，較去年同期1337件，提高了135%。認(rèn)真貫徹實(shí)施《政府信息公開(kāi)條例》，加大主動(dòng)公開(kāi)力度，利用好政務(wù)網(wǎng)、人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向社會(huì)公開(kāi)我局涉及的法律法規(guī)、執(zhí)法依據(jù)，公開(kāi)服務(wù)承諾、重大事項(xiàng)，通報(bào)重點(diǎn)工作，將群眾所關(guān)注的民生信息、人才招聘信息、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招考信息等事項(xiàng)在網(wǎng)上一一公布，接受社會(huì)各界的監(jiān)督，最大程度地滿足社會(huì)各方面對(duì)政府人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域信息的需求。
2、依法精簡(jiǎn)行政許可。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《行政許可法》，進(jìn)一步規(guī)范行政許可事項(xiàng)，堅(jiān)決杜絕各種變相許可行為。對(duì)依法保留的行政許可事項(xiàng)，嚴(yán)格按照行政許可程序、期限和收費(fèi)規(guī)定進(jìn)行辦理，認(rèn)真執(zhí)行一次性告知、限時(shí)辦結(jié)、超時(shí)默認(rèn)等制度，簡(jiǎn)化了申報(bào)手續(xù)，提高了行政效率。
3、加強(qiáng)行政復(fù)議應(yīng)訴。妥善處理具體個(gè)案，及時(shí)糾正下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)男姓袨?，有效化解行政?zhēng)議。繼續(xù)加強(qiáng)與政府法制辦、法院的溝通和聯(lián)系，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我局共處理行政復(fù)議3起、行政訴訟5起（其中4訟為去年未結(jié)案），同比下降46.7%。我局高度重視加強(qiáng)對(duì)行政權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督，認(rèn)真執(zhí)行意見(jiàn)的要求，通過(guò)對(duì)規(guī)范性文件的審查并與制定單位反復(fù)協(xié)商修改，保證規(guī)范性文件的合法性。同時(shí)，審查勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政處罰案件卷宗7份、社保科的工傷認(rèn)定案件卷宗41份，就卷宗存在的疑點(diǎn)和難點(diǎn)與相關(guān)單位展開(kāi)討論，并形成意見(jiàn)。通過(guò)提前介入，有效預(yù)防行政復(fù)議和行政訴訟的發(fā)生，提高了依法行政質(zhì)量，減少各種糾紛和矛盾。
4、規(guī)范行政執(zhí)法行為。進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法程序制度建設(shè)，按照“公正、公開(kāi)、文明、規(guī)范”的要求，細(xì)化執(zhí)法流程，明確執(zhí)法環(huán)節(jié)和步驟，保障程序公正，以熱情服務(wù)為切入點(diǎn)，行政執(zhí)法人員堅(jiān)持秉公辦事、文明執(zhí)法，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。聯(lián)合住建局、工商局、國(guó)土資源局、公安局、總工會(huì)在全縣范圍內(nèi)啟動(dòng)了清理拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)30多家建筑企業(yè)進(jìn)行了摸底排查，全年為2380名農(nóng)民工追回拖欠工資520多萬(wàn)元，促進(jìn)全縣勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
四、創(chuàng)新方式，致力打造依法行政特色
1、強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。在“社會(huì)大調(diào)解”的背景下，充分發(fā)揮該平臺(tái)作用，以解決民生問(wèn)題為重點(diǎn)，設(shè)人社局接待專用窗口，努力做好群眾來(lái)信來(lái)訪工作，有效地預(yù)防、處理了有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議和來(lái)信來(lái)訪。人社局接待專用窗口的正常運(yùn)行，最大限度地把勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決在基層，化解在初始階段。人社局與總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等單位形成的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的聯(lián)動(dòng)調(diào)處機(jī)制,進(jìn)一步提高了調(diào)解率，更好地維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。
2、強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)。加大《就業(yè)促進(jìn)法》貫徹實(shí)施力度，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)惠民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，大力開(kāi)展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動(dòng)，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作。精心組織“春風(fēng)行動(dòng)”、“慶三八”等專項(xiàng)招聘活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)以及廣大求職者提供了就業(yè)政策、自主創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、權(quán)益保護(hù)等方面的政策咨詢活動(dòng)，廣泛宣傳政策，動(dòng)員有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的勞動(dòng)者就地就近就業(yè)。組織開(kāi)展“就業(yè)援助月”活動(dòng)。充分依托鎮(zhèn)區(qū)、村居勞動(dòng)保障工作平臺(tái)，開(kāi)展了送崗位、送政策、送服務(wù)、送培訓(xùn)、送補(bǔ)貼“五送”活動(dòng)，深入就業(yè)困難家庭，向轄區(qū)內(nèi)所有就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭和新增失業(yè)人員宣傳就業(yè)政策，保持了全縣就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。
第7篇：人社局人才工作計(jì)劃范文
今年以來(lái)，我縣農(nóng)村信用社在市銀監(jiān)分局和縣監(jiān)管辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，面對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)任務(wù)重和體制改革工作時(shí)間緊的客觀形勢(shì)，堅(jiān)持以改革為動(dòng)力，以業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)為主線，依照“存款立社、支農(nóng)興社、管理助跑、效益引航”的工作思路，緊密結(jié)合星河信合工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)全市信合工作會(huì)議精神，努力改進(jìn)支農(nóng)服務(wù)，大力清收不良貸款，加快縣級(jí)聯(lián)社改革步伐，做到了業(yè)務(wù)改革兩手抓，兩不誤，兩促進(jìn)，今年上半年縣級(jí)聯(lián)社改革工作進(jìn)展順利，業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作再創(chuàng)新高，上半年全縣信用社實(shí)現(xiàn)社社贏余274萬(wàn)元，為全年工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
一、上半年業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)及體制改革運(yùn)行情況及特點(diǎn)：
1、體制改革工作扎實(shí)細(xì)致。全轄已順利完成了專項(xiàng)票據(jù)申報(bào)，保值利息貼補(bǔ)核對(duì)上報(bào)和清產(chǎn)核資、歷年積累處置等工作任務(wù)，1200萬(wàn)元增資擴(kuò)股任務(wù)提前完成，縣級(jí)聯(lián)社一級(jí)法人社籌建工作已進(jìn)入開(kāi)業(yè)申請(qǐng)階段。
2、存款持續(xù)增加，全轄各項(xiàng)存款較年初凈增3388萬(wàn)元，完成全年存款任務(wù)的52.1％，存款增幅為歷年來(lái)增幅最大一年,較去年同期多增加3393.1萬(wàn)元。
3、貸款營(yíng)銷較好。全轄各項(xiàng)貸款較年初凈增1039萬(wàn)元（不考慮票據(jù)置換的1526萬(wàn)元不良貸款納入表內(nèi)核算，實(shí)際凈增2565萬(wàn)元）新增貸款占新增存款的比例為75.7％，接近新增貸款運(yùn)用比例要求。上半年，全轄累計(jì)發(fā)放小額農(nóng)戶信用貸款2098萬(wàn)元，為農(nóng)戶建立經(jīng)濟(jì)檔案和發(fā)證戶分別達(dá)48803戶和35685戶，占全縣總農(nóng)戶的71.4％和52.2％。
4、不良貸款下降幅度大。全轄不良貸款較年初下降了2218萬(wàn)元，剔除票據(jù)置換的1526萬(wàn)元，實(shí)際下降692萬(wàn)元，全轄非貸占比由年初的25.8％下降到18.9％，下降了6.9個(gè)百分點(diǎn)。
5、貸款利息收回比較理想。全轄上半年實(shí)現(xiàn)總收入1216萬(wàn)元，其中利息收入1113萬(wàn)元，全縣實(shí)現(xiàn)盈余274萬(wàn)元。
二、主要工作措施：
1、站在壯實(shí)力、擴(kuò)規(guī)模保支農(nóng)的高度，狠抓資金組織工作。
針對(duì)我縣信用社近年來(lái)存款相對(duì)滯后的實(shí)際，今年我們將組資工作作為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)工作來(lái)抓，確立了“全員攬存，鞏固農(nóng)村，滲透城鎮(zhèn)，輔射周邊，激勵(lì)促進(jìn)，擴(kuò)大總額”的組資工作整體思路，一是全面推廣儲(chǔ)蓄承包制，向科學(xué)的管理機(jī)制要存款。全轄借鑒去年城區(qū)五個(gè)網(wǎng)點(diǎn)組資承包的成功經(jīng)驗(yàn)，集合各網(wǎng)點(diǎn)人力優(yōu)勢(shì)；采取主管會(huì)計(jì)牽頭，內(nèi)勤人員集體承包的辦法進(jìn)行，合理確定承包任務(wù)，全面落實(shí)儲(chǔ)蓄承包；二是加強(qiáng)縣城網(wǎng)點(diǎn)人員，全力打造精品網(wǎng)點(diǎn)。年初，在全轄營(yíng)業(yè)人員偏緊的情況下，從部分小社抽調(diào)5名職工充實(shí)到城區(qū)5個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，3月份，經(jīng)多方努力將原地址相對(duì)偏僻的西關(guān)分社遷往撤銷后的原縣建行設(shè)在縣政府大門西側(cè)的儲(chǔ)蓄所，由于位置優(yōu)越，遷址后的西關(guān)分社2個(gè)月，儲(chǔ)蓄存款增加200萬(wàn)元，同時(shí)，本著經(jīng)濟(jì)效能的原則，申請(qǐng)將近三年來(lái)存款余額徘徊不前的槐芽社新街分社撤消，編制的3人調(diào)配到人員缺員社，由于縣城5個(gè)網(wǎng)點(diǎn)（營(yíng)業(yè)部、城區(qū)社、城關(guān)社及東西關(guān)分社）人員的加強(qiáng)，網(wǎng)點(diǎn)的優(yōu)化，今年存款穩(wěn)定增加，至5月20日共凈增1463萬(wàn)元，占全轄存款增額的51.9％，成為全轄組資的高產(chǎn)田；三是調(diào)整代辦員攬存計(jì)酬辦法，向代辦站要存款。全轄通過(guò)降低存量手繼費(fèi)提高增量手續(xù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)了代辦員組資積極性，至5月20日全縣代辦站存款增加415萬(wàn)元；四是廣泛宣傳，擴(kuò)大開(kāi)戶面和存款面。全轄通過(guò)春節(jié)游演，電視宣傳，提高了信用社知名度，贏得了社會(huì)各界的信任和支持。尤其是各社通過(guò)縣內(nèi)通存通兌的宣傳，開(kāi)戶面增加。5月中旬，爭(zhēng)取到縣上農(nóng)業(yè)稅直補(bǔ)的業(yè)務(wù)，既能留存一定數(shù)額的資金，更是一項(xiàng)為農(nóng)民提供方便快捷服務(wù)的宣傳活動(dòng)；五是獎(jiǎng)優(yōu)罰差，向激勵(lì)措施要存款。聯(lián)社采取設(shè)立了季度各項(xiàng)獎(jiǎng)和增量計(jì)提手續(xù)費(fèi)的考核辦法，超獎(jiǎng)欠罰，起到了一定的促進(jìn)作用。
2、注重思想引導(dǎo)，確立奮斗目標(biāo)。
第8篇：人社局人才工作計(jì)劃范文
【關(guān)鍵詞】福建省；高校；畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃
文章編號(hào)：ISSN1006―656X（2014）05-0173-01
一、問(wèn)題產(chǎn)生的背景
在高校畢業(yè)生就業(yè)壓力日益嚴(yán)峻的情勢(shì)下，2004年，我國(guó)推出了一項(xiàng)全新的促進(jìn)畢業(yè)就業(yè)的機(jī)制――高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃。該計(jì)劃以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，用人單位提供崗位，政府搭建平臺(tái)，提供保障服務(wù)，而畢業(yè)生利用見(jiàn)習(xí)平臺(tái)與用人單位進(jìn)行雙向選擇。通過(guò)見(jiàn)習(xí)，將畢業(yè)生職業(yè)體驗(yàn)過(guò)程進(jìn)行延伸和強(qiáng)化，以達(dá)到提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，促進(jìn)順利就業(yè)的目的。
2009年人力資源和社會(huì)保障部部署實(shí)施“三年百萬(wàn)”就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃后，當(dāng)年6月，福建省開(kāi)始啟動(dòng)“三年三萬(wàn)”就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，每年組織10000名高校畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)，其中省級(jí)計(jì)劃1000名，由省公務(wù)員局組織實(shí)施，市級(jí)計(jì)劃9000名，由各設(shè)區(qū)市公務(wù)員局組織實(shí)施。計(jì)劃規(guī)定：參加對(duì)象為畢業(yè)三年內(nèi)離校未就業(yè)的省內(nèi)高校和省外高校福建生源畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期限為三個(gè)月。主要依托省級(jí)大中專畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地和有關(guān)省屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。為了激勵(lì)企業(yè)和畢業(yè)生的積極性，省人力資源和社會(huì)保障部門從就業(yè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中，按每名見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生800元/月標(biāo)準(zhǔn)，向見(jiàn)習(xí)單位撥付由其墊支的應(yīng)由省級(jí)財(cái)政承擔(dān)的生活補(bǔ)貼部分，補(bǔ)助3個(gè)月，2012年開(kāi)始，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到800元/人/月，并給見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生統(tǒng)一辦理10元/人標(biāo)準(zhǔn)的人身意外傷害保險(xiǎn)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，三年來(lái)，全省提供就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位5.3萬(wàn)多個(gè)；39661名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，其中21172名高校畢業(yè)生被見(jiàn)習(xí)單位留用，留用率為53.4%，成效顯著。
二、存在的問(wèn)題
福建省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作雖然取得較大成績(jī)，于此同時(shí)也存在不少困難和問(wèn)題。其中較為突出的有以下幾點(diǎn)：
（一）供需對(duì)接存在結(jié)構(gòu)性矛盾。
見(jiàn)習(xí)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)雖然人頭攢動(dòng)，但是對(duì)于招聘的效果，企業(yè)滿意度不高。見(jiàn)習(xí)單位特別是欠發(fā)達(dá)地區(qū)見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)的見(jiàn)習(xí)崗位大多為工科類緊缺專業(yè)，而離校未就業(yè)高校畢業(yè)生專業(yè)更多為文科類的長(zhǎng)線專業(yè)，供需結(jié)構(gòu)矛盾突出。加上部分畢業(yè)生就業(yè)期望值高、離校后分散等原因，造成見(jiàn)習(xí)崗位與畢業(yè)生匹配困難。
（二）地區(qū)差異化明顯。
東南沿海地區(qū)的見(jiàn)習(xí)計(jì)劃效果明顯高于內(nèi)地，內(nèi)地的企業(yè)認(rèn)為優(yōu)惠政策力度不夠，見(jiàn)習(xí)單位參與見(jiàn)習(xí)的積極性不高，不愿花費(fèi)過(guò)多的精力和財(cái)力培養(yǎng)人才。
（三）見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼政策落實(shí)力度有待加強(qiáng)。
我省部分地方由于財(cái)政困難，見(jiàn)習(xí)經(jīng)費(fèi)投入少，畢業(yè)生生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)低，起不到生活保障作用。同時(shí)，由于地方政府只面向本地戶籍見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)生提供見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，影響了見(jiàn)習(xí)基地接收非本地戶籍見(jiàn)習(xí)生的積極性。
三、進(jìn)一步完善就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的對(duì)策建議
為了克服上述問(wèn)題，推動(dòng)我省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的施行，可以嘗試從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)完善。
（一）逐步提升見(jiàn)習(xí)對(duì)接質(zhì)量
畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)后，見(jiàn)習(xí)單位的留用率是衡量見(jiàn)習(xí)效果的重要指標(biāo)。用人單位都是從實(shí)際用人需求的角度出發(fā)，擇優(yōu)錄用。所以，畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)這項(xiàng)工作既要考慮到社會(huì)效益，也要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)律。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在實(shí)施就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃時(shí)，就要多考慮用人單位的需求，在人職匹配上多下工夫。例如，可在舉辦見(jiàn)習(xí)招聘會(huì)前，廣泛征集企業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位需求，在政府指定就業(yè)網(wǎng)上預(yù)先需求信息，加大宣傳力度，組織畢業(yè)生網(wǎng)上報(bào)名，用人單位則可以在后臺(tái)對(duì)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行匯總初篩，再通知合格人員到見(jiàn)習(xí)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試，從而提升現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的供需對(duì)接質(zhì)量。
（二）注重不同地區(qū)、行業(yè)的平衡發(fā)展
高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)，涉及面很廣的工作，工業(yè)化進(jìn)程差異，城鎮(zhèn)化程度的差異，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，區(qū)域發(fā)展政策的差異等，都會(huì)對(duì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃產(chǎn)生直接的影響。目前，我省東南部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高于西北部地區(qū)，所以在已經(jīng)開(kāi)展的五期就業(yè)見(jiàn)習(xí)活動(dòng)中，東南部地區(qū)的效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過(guò)西北部地區(qū)的效果。地區(qū)如此，行業(yè)也如此。第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的效果要遠(yuǎn)低于第三產(chǎn)業(yè)。而且第三產(chǎn)業(yè)中，也存在著明顯的差異。如教育文化藝術(shù)和廣播電影電視等行業(yè)中用人單位占主動(dòng)，而在商業(yè)、餐飲業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)、貨物運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)等行業(yè)中，用人單位就比較被動(dòng)。所以，我們?cè)陂_(kāi)展見(jiàn)習(xí)工作時(shí)，除了考慮屬地管理和就近原則，還應(yīng)當(dāng)注意各地區(qū)之間和相關(guān)行業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，加強(qiáng)見(jiàn)習(xí)供求的動(dòng)態(tài)平衡。
（三）加強(qiáng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地建設(shè)
截至2013年8月，我省共建立11批151家省級(jí)見(jiàn)習(xí)基地。其中，有5家企業(yè)被人社部批準(zhǔn)為國(guó)家級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范單位。這些基地對(duì)促進(jìn)高校畢業(yè)生的就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作起到了重要的作用，然而隨著畢業(yè)生年年增多，示范性見(jiàn)習(xí)基地，特別是省、市兩級(jí)的示范性見(jiàn)習(xí)基地的建設(shè)需要進(jìn)一步推進(jìn)。在建設(shè)見(jiàn)習(xí)基地時(shí)，要制定工作計(jì)劃，細(xì)化推進(jìn)步驟，加大經(jīng)費(fèi)保障，精心組織實(shí)施。對(duì)省、市級(jí)見(jiàn)習(xí)基地進(jìn)行全面考核評(píng)估，通過(guò)制定新標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化跟蹤管理，吸納有大量畢業(yè)生需求的企業(yè)作為新的見(jiàn)習(xí)基地，定期清退那些達(dá)不到見(jiàn)習(xí)基地管理要求，尤其是近年來(lái)都沒(méi)有吸納畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)的基地。
（四）完善就業(yè)見(jiàn)習(xí)經(jīng)費(fèi)保障制度
政府人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)和財(cái)政部門的溝通協(xié)作，適當(dāng)提高就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，尤其是三明、南平、龍巖、寧德等實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的地市，經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助本來(lái)就偏低，更要適量?jī)A斜。要加強(qiáng)資金的使用管理，健全資金使用管理制度，確保?？顚Ｓ?。同時(shí)加大投入建立統(tǒng)一的見(jiàn)習(xí)基地管理數(shù)據(jù)庫(kù)，完善省、市（區(qū)）、縣三級(jí)數(shù)據(jù)采集，豐富見(jiàn)習(xí)管理服務(wù)平臺(tái)功能，新建基地申報(bào)管理模塊，建立統(tǒng)一的見(jiàn)習(xí)崗位和見(jiàn)習(xí)基地?cái)?shù)據(jù)格式。
此外，建議國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同相關(guān)部門出臺(tái)政策，對(duì)吸納見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生較多的企業(yè)在稅收、貸款等方面給予一定的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)更多的企業(yè)參與到就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作。
總之，福建省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃自實(shí)施5年以來(lái)，在促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)方面發(fā)揮了不可替代的作用，但是還處于探索發(fā)展階段。需要政府、高校、畢業(yè)生和用人單位等多方通力協(xié)作進(jìn)行逐步發(fā)展完善。
參考文獻(xiàn)：
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[2]福建省大中專畢業(yè)生就業(yè)信息專報(bào).2013第9期
第9篇：人社局人才工作計(jì)劃范文
一、高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
根據(jù)人動(dòng)情況，我們及時(shí)調(diào)整了由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，法規(guī)處牽頭、各處室、單位參與、年初有指標(biāo)、年終有考核的工作機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)小組每半年聽(tīng)取一次專題匯報(bào)，每年召開(kāi)一次全系統(tǒng)依法行政工作會(huì)議。依法行政工作納入局長(zhǎng)辦公會(huì)、局務(wù)會(huì)議題，集體討論研究。建立黨組中心組學(xué)習(xí)和局長(zhǎng)辦公會(huì)學(xué)法制度，增強(qiáng)依法行政意識(shí)。
二、明確責(zé)任，強(qiáng)化工作責(zé)任
年初認(rèn)真制定全局年依法行政工作要點(diǎn)，從提高依法行政意識(shí)、加強(qiáng)制度建設(shè)、行政決策等方面制定全年依法行政工作計(jì)劃，并將計(jì)劃表格化，強(qiáng)化處室責(zé)任，使依法行政工作具體化。
三、增強(qiáng)服務(wù)主動(dòng)性，不斷規(guī)范具體行政行為
規(guī)范具體行政行為是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作，我們以便民高效為服務(wù)宗旨，以行政行為運(yùn)行為主線，以崗位責(zé)任為重點(diǎn)，優(yōu)化工作流程，努力提升具體行政行為的主動(dòng)性和實(shí)效性。
一是深入推進(jìn)行政審批制度改革。對(duì)照我局工作職能，認(rèn)真重新梳理我局全部近70項(xiàng)行政審批事項(xiàng)和服務(wù)管理事項(xiàng)，決定保留6項(xiàng)行政許可事項(xiàng)、決定調(diào)整2項(xiàng)非行政許可事項(xiàng)和3項(xiàng)非行政許可審批事項(xiàng)為一般行政管理，同時(shí)，按照“應(yīng)進(jìn)必進(jìn)”原則，本著高效便民原則，結(jié)合實(shí)際，清理并再次篩選進(jìn)駐政務(wù)中心的審批服務(wù)事項(xiàng)。
二是認(rèn)真做好規(guī)范性文件的清理以及備案登記工作。落實(shí)規(guī)范性文件定期清理制度，對(duì)與新出臺(tái)的相關(guān)法律法規(guī)如行政強(qiáng)制法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相抵觸的，依照法定程序及時(shí)予以廢止或修訂，并通過(guò)服務(wù)窗口、門戶網(wǎng)站、新聞媒體等渠道向社會(huì)公眾公示，使各項(xiàng)工作走上法制化、規(guī)范化軌道;嚴(yán)格按照《市規(guī)范性文件制定與備案管理辦法》的規(guī)定，依法進(jìn)行規(guī)范性文件的調(diào)研起草、征求意見(jiàn)、法律審核、報(bào)送備案、公布等程序，主動(dòng)與法制局溝通，不斷提高規(guī)范性文件質(zhì)量，制定的5份規(guī)范性文件全部準(zhǔn)予備案，市政府關(guān)于年上半年規(guī)范我局備案登記工作情況的通報(bào)中對(duì)我局該項(xiàng)工作給與了充分肯定。
三是加強(qiáng)服務(wù)窗口建設(shè)。大力建設(shè)市區(qū)兩級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦大廳和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。各級(jí)各類業(yè)務(wù)服務(wù)大廳日均接待800余人次。安裝電子顯示屏、觸摸屏等設(shè)施方便群眾了解相關(guān)政策、辦事流程，實(shí)時(shí)查詢參保繳費(fèi)及待遇等情況。建成新的大型人力資源市場(chǎng)，按照“一臺(tái)八區(qū)”的使用功能進(jìn)行安排，提供99項(xiàng)具體服務(wù)。
四是認(rèn)真開(kāi)展新一輪強(qiáng)區(qū)擴(kuò)權(quán)，逐步下放管理權(quán)限。為進(jìn)一步提高區(qū)級(jí)人社部門的管理自，我們按照“簡(jiǎn)化程序、方便群眾、有利發(fā)展，服務(wù)基層”的原則，再次下放3項(xiàng)管理權(quán)項(xiàng)，簡(jiǎn)化了區(qū)屬事業(yè)單位就業(yè)的大中專畢業(yè)生就業(yè)派遣工作，委托保稅區(qū)、高新區(qū)兩區(qū)行使勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)以及調(diào)整市及各區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍。分管副市長(zhǎng)對(duì)我局的這項(xiàng)工作給予了充分的肯定。
四、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格行政執(zhí)法
我們加大對(duì)行政行為實(shí)施過(guò)程的監(jiān)督和問(wèn)責(zé)力度，強(qiáng)化政務(wù)公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，確保了人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
一是以信息化促公開(kāi)。積極完善金保工程系統(tǒng)工程，實(shí)現(xiàn)上與省廳、下與四個(gè)區(qū)勞動(dòng)社保中心和41街道、188個(gè)社區(qū)、147家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)等聯(lián)網(wǎng)。在電子政務(wù)門戶網(wǎng)站設(shè)置了網(wǎng)上辦事大廳、網(wǎng)上社保查詢、網(wǎng)上社保申報(bào)等功能，為社會(huì)公眾提供信息服務(wù)，確保各項(xiàng)政策和重大行政決策實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上公開(kāi);加大力度建設(shè)、改造社會(huì)保險(xiǎn)基金、勞動(dòng)保障、人力資源市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)三大社會(huì)保障信息系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)信息互通和資源共享。目前已采集錄入2.9萬(wàn)多家用人單位勞動(dòng)用工基本信息，初步建立起用人單位勞動(dòng)用工電子信息檔案和基本信息據(jù)庫(kù)。完成了人力資源市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)布線工程建設(shè)716個(gè)信息點(diǎn)，建立了市、區(qū)、街、社區(qū)四級(jí)統(tǒng)一的勞動(dòng)就業(yè)管理系統(tǒng)。
二是重視社會(huì)監(jiān)督。就業(yè)、社保服務(wù)窗口單位實(shí)行制度上墻、一次性告知、限時(shí)辦結(jié)、首問(wèn)負(fù)責(zé)等制度，既方便群眾辦事，群眾也更好地監(jiān)督我們的工作。問(wèn)計(jì)于民，主動(dòng)聽(tīng)取人大代表、政協(xié)委員意見(jiàn)建議，共承辦34件，辦結(jié)率、滿意率均100%。落實(shí)舉報(bào)投訴制度，建立了由局政策法規(guī)處(處)牽頭、有關(guān)處室參與的矛盾調(diào)解糾紛工作機(jī)制，做到件件有答復(fù)、事事有回音。加強(qiáng)與新聞媒體的溝通聯(lián)系，通過(guò)椰城糾風(fēng)熱線、新聞專訪、電臺(tái)專欄等形式傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，宣傳、解答政策。
三是強(qiáng)化內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督。圍繞就業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系、公務(wù)員管理等方面職能，定期檢查與隨機(jī)抽查相結(jié)合，專項(xiàng)檢查與綜合檢查相結(jié)合，實(shí)施內(nèi)部層級(jí)監(jiān)督制度。建立案卷評(píng)查制度，抽查兩次行政許可、勞動(dòng)保障監(jiān)察卷宗，對(duì)執(zhí)法過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改。通過(guò)實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)工作周報(bào)、月通報(bào)制度以及案件審批，層層把關(guān)制度等，堅(jiān)決杜絕有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究、執(zhí)法隨意等行為。執(zhí)法人員執(zhí)法程序明顯規(guī)范，執(zhí)法質(zhì)量明顯提高，執(zhí)法社會(huì)效果和法律效果明顯增強(qiáng)。
五、夯實(shí)基礎(chǔ)，為全面推進(jìn)依法行政提供保證
一是建章立制。制定實(shí)施了規(guī)范公務(wù)員管理為主要內(nèi)容的《市公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》等制度，以規(guī)范行政行為為重點(diǎn)的《適用簡(jiǎn)易程序操作若干規(guī)定》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察案件處理行政處罰制度》等制度，以提高辦事效率和服務(wù)水平為目標(biāo)的《市公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理暫行辦法》、《市公務(wù)員在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法》等制度。人民滿意度顯著提升，依法行政能力和水平明顯增強(qiáng)。
二是提高隊(duì)伍素質(zhì)。堅(jiān)持把依法行政培訓(xùn)納入公務(wù)員培訓(xùn)教育的重點(diǎn)內(nèi)容，深入開(kāi)展公務(wù)員學(xué)法用法和依法行政培訓(xùn)活動(dòng)。采取集中輪訓(xùn)、專題報(bào)告、舉辦講座、網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)、以考促學(xué)等方式，重點(diǎn)法律法規(guī)做到全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，舉辦6期法律法規(guī)政策培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專家學(xué)者作專題報(bào)告;加強(qiáng)執(zhí)法人員培訓(xùn)，對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行一次輪訓(xùn)，針對(duì)專項(xiàng)檢查、案卷評(píng)查、行政復(fù)議中發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題，通過(guò)以會(huì)代訓(xùn)等形式進(jìn)行整改，提高執(zhí)法水平。執(zhí)法部門以案例研討形式，對(duì)依法行政過(guò)程中遇到的新情況新問(wèn)題進(jìn)行研討，統(tǒng)一應(yīng)對(duì)方法，提高依法行政能力;發(fā)揮人力資源部門職能，積極推行干部任前依法行政考察和法律知識(shí)測(cè)試制度，在市政府各部門任命干部前7個(gè)工作日內(nèi)，配合法制部門組織全市60名副處級(jí)干部參加法律知識(shí)測(cè)試，配合法制部門組織6個(gè)單位做好正科級(jí)干部任前法律知識(shí)測(cè)試。
