辦公室環(huán)境制度精選(九篇)

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第1篇：辦公室環(huán)境制度范文

高校辦公室文化的內(nèi)涵與特點

高校辦公室文化的內(nèi)涵。高校辦公室文化是有組織性的文化，其形成是在一定的歷史條件下，辦公室人員在服務和管理中形成共同的價值觀念、理想觀念和行為準則，以及形成的行為模式和管理模式。辦公室文化形態(tài)體現(xiàn)在物質(zhì)、制度和精神上，辦公室文化是在辦公室工作過程中形成的一種潛在的、活化的文化內(nèi)容，反映了辦公室工作人員的心理狀態(tài)和行為方式。優(yōu)秀的辦公室文化能夠締造創(chuàng)新、超前、高效的辦公室形象，并在工作過程中創(chuàng)造相互協(xié)作、相互思考、相互學習的和諧氛圍，能夠充分發(fā)揮辦公室人員工作和學習的主觀能動性。

高校辦公室文化的特點。針對學校發(fā)展的需要，制定了《關于加強學校辦公室文化建設的要求》，對教師辦公室的室內(nèi)布置、環(huán)境要求、安全衛(wèi)生以及教學的精神風貌都規(guī)范化。同時，每個教師都有自己個性化教學的方式，語文教師偏重的是形象和感性思維，而數(shù)學教師則更注重邏輯和理性思維，其兩者在辦公室文化發(fā)揮著各種個性化的特點。教師辦公室文化是經(jīng)過長期時間的積淀形成的，這個過程與人們從眾的心理有關，一旦認定這種正確的文化就會被推廣，并被大家接受，這也恰恰表現(xiàn)了辦公室文化的穩(wěn)定性。教師辦公室文化是集智慧、思想觀念、行為方式為一體的綜合表現(xiàn)，這種文化模式的形成也使其在共同的工作環(huán)境下形成了一種約束性。

高校教師辦公室文化建設的策略

改善辦公環(huán)境，塑造良好形象。高效辦公室文化建設的物質(zhì)基礎體現(xiàn)在辦公環(huán)境上，良好的辦公室環(huán)境可以有效的塑造出良好的辦公室形象。教師在辦公室工作要處理師生、教學課堂和學校相關的各種事情，工作內(nèi)容瑣碎繁雜，適當?shù)脑谵k公室休息區(qū)或者辦公桌上擺放一些花花草草能夠減輕教師的工作壓力。一個干凈、整潔的辦公環(huán)境能夠增添教師們的工作激情，提高工作效率和滿意度。在工作中也能以一個良好的心態(tài)面對每一件事情，保持身心愉悅的狀態(tài)，對提升教學質(zhì)量有重大的意義。

加強管理制度，規(guī)范各項工作。辦公室文化建設的管理工作是非常重要的，也是保障辦公室各項工作有效進行的基本要求。高校辦公室事務繁多，經(jīng)常面臨著突發(fā)性的事件，要處理好這些復雜且繁重的工作，做到有條有理，就需要加強辦公室管理制度，將辦公室的各項工作規(guī)程和行為準則納入管理規(guī)定中，并嚴格遵循規(guī)章制度辦事。加強辦公室文化建設的管理工作，能有效的保證辦公室高效運轉。在管理過程中，要明確辦公室的職責范圍，從工作崗位職責出發(fā)，確定崗位目標責任，做到職責分明，分工負責，人人干事，人人管事。避免管理過程中出現(xiàn)的推諉、撞車等現(xiàn)象。還要改善管理制度的創(chuàng)新，根據(jù)實際情況的變化和發(fā)展對管理制度進行相應的修改和完善。要確保管理制度落實到辦公室文化建設的各個環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)定。通過這些管理規(guī)范，保障辦公室文化建設的可持續(xù)發(fā)展，同時能夠感受辦公室文化在集體工作中的重要性，進而更好的做好各項管理服務工作。

開展活動，營造良好的工作氛圍。在建設辦公室文化過程中，以教師辦公室為單位，開展豐富多彩的活動，可以豐富辦公室人員的生活，增進彼此之間的感情，辦公室的每一個教師都必須積極參與活動，讓他們能夠感受到工作的快樂。通過開展活動，增強辦公室的活躍氣氛，能夠促進教師們在工作事業(yè)上盡心盡責，精益求精。不僅為辦公室文化建設提供了有效的方式和方法，還展現(xiàn)了辦公室文化所帶來的生機與活力，營造了良好的工作環(huán)境和校園學習氛圍。

高校辦公室文化建設的意義

高校辦公室文化建設有利于提升教師的精神面貌。建設好辦公室文化，可以激發(fā)教師的自豪感和成就感。教師們在一個充滿溫暖和安寧的環(huán)境里工作，為了共同的目標奮斗，在不斷提升自己的同時，也提升了辦公室文化的建設。

高校辦公室文化建設有利于營造良好的校園氣氛。辦公室文化具有自身獨特的精神，這種精神的指導使教師們有較強的團隊精神和敬業(yè)精神，并能夠積極主動地提高自身綜合素質(zhì)。營造良好的校園氛圍。

第2篇：辦公室環(huán)境制度范文

為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

基本制度

1 ． 進入辦公室必須著裝整潔。

2 ． 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3 ． 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。

4 ． 不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。

5 ． 各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。

6. 辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。

7 ． 不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。

會議制度

1 ． 參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出

席會議者應先請假，同意后方有效。

2 ． 學生干部參會時，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。

3 ． 每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。

4 ． 各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。

值班制度

1 ． 值班人員必須按時到辦公室。

2 ． 接待來訪同學，處理當日事務，了解同學宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，及時向?qū)W生宿舍管理科報告情況。

3 ． 工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。

第3篇：辦公室環(huán)境制度范文

處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐位置。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的顧問部和智囊團，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣、村兩級之間。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室的顧問能力、協(xié)調(diào)能力和服務水平，對黨的方針政策和決策布置最終貫徹落實、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府科學決策和地方經(jīng)濟社會快速協(xié)調(diào)發(fā)展，起著至關重要的作用。為充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室的作用和優(yōu)勢，近年來，委辦堅持把提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作整體水平作為優(yōu)質(zhì)服務競賽活動的重點，著力從3個方面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作進行逐步規(guī)范，取得了明顯效果。

一、規(guī)范隊伍建設，提升業(yè)務水平。最近幾年，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構改革、領導干部職數(shù)減少等諸多原因，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室隊伍很不穩(wěn)定，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有明確由熟悉辦公室業(yè)務的班子成員分管辦公室工作，辦公室工作人員流動較大，更換頻繁，加上新進辦公室人員不多、業(yè)務不精，導致整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室隊伍面臨青黃不接，業(yè)務素質(zhì)偏低，服務水平不高。為此，我們一是明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室必須由熟悉辦公室業(yè)務的班子成員分管。分管領導的業(yè)務水平，很大程度上影響著整個辦公室的工作水平。年年初，我們從加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室領導力量、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室業(yè)務層次的高度出發(fā)，幾次向縣委主要領導建言，希望全縣統(tǒng)一規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室必須由熟悉辦公室業(yè)務的班子成員分管。這一提議很快得到縣委領導的充分認同和高度重視，通過近3年的努力逐步調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員分工，目前，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）的辦公室工作已全部由熟悉辦公室業(yè)務的班子成員分管，為全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作水平奠定了扎實的領導基礎。二是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作人員實行統(tǒng)一備案和管理。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須明確2—3名專門的辦公室工作人員，并盡可能做到人員相對固定，人員的基本情況要向縣委辦上報備案，人員調(diào)整后也必須及時上報縣委辦登記備案。截至目前，縣委辦已建立了全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）共42人的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作人員信息庫，辦公室人員的年齡結構、知識結構也日趨合理。為切實加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作人員的規(guī)范管理，縣委辦每年都牽頭組織召開1次以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室干部業(yè)務交流會，以增進相互了解，促進業(yè)務溝通。三是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室干部實行全面培訓跟班提高業(yè)務能力。近3年，我們先后舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室分管負責人和工作人員參加的業(yè)務知識培訓班3期，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）分管辦公室負責人和工作人員均接受了1次以上的業(yè)務知識培訓。同時，堅持每季度輪流安排2—3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室干部到縣委辦跟班學習，全面了解、熟悉、掌握綜調(diào)信息、辦文辦會、督促檢查、值班接訪等辦公室各項業(yè)務知識，為更好地做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作打下了扎實的業(yè)務基礎。

二、規(guī)范崗位職責，提升管理水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構改革后，機關干部隊伍得以精減，我縣大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人少事多，其他線上的工作大部分還需要辦公室協(xié)助落實，很大程度上擠占了辦公室人員的工作時間和精力，致使辦公室人員不能輕裝上陣，影響了辦公室參謀、協(xié)調(diào)、服務職能的正常發(fā)揮。為此，我們一是進一步規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室的工作職能。從年起，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室的基本職能予以進一步明確，規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室原則上只承擔辦文辦會、信息調(diào)研、來客接待、日常值班、檔案管理等5項基本職能，并把5項基本職能的具體要求、操作流程細化后印送給鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室，以方便鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室對照操作，促進了辦公室工作的規(guī)范管理。為不斷規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室各項業(yè)務工作，近3年，我們每年免費為鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室贈送統(tǒng)一標準的發(fā)文登記本、收文登記本、發(fā)文箋、文件處理箋、會議記錄本、值班日志等辦公用品，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室按照規(guī)定規(guī)范使用，有效解決了以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室辦公用品樣式不統(tǒng)一、填寫不規(guī)范、管理不一致的問題，受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室的普遍歡迎。二是進一步強化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室分管負責人的責任。每年年初，我們主動和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負責人、辦公室分管負責人銜接、溝通，征求他們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作的意見和建議，在歸納總結他們的意見建議基礎上制定出臺當年鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作考核細則，其中“分管負責人重視辦公室工作情況”被作為一項硬性指標列入考核內(nèi)容。今年年初，我們經(jīng)過近半個月的分組調(diào)研，出臺了《年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）和縣直單位辦公室業(yè)務工作考評細則》，其中“鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室分管負責人重視辦公室工作情況”占整個考核分值的5％。三是進一步細化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作人員的職責范圍。我們與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府一道，按照科學分工、責權明晰、相互支持的原則，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室崗位按文秘寫作、值班接待、檔案管理等方面進行了分類，并將崗位明確到人，有力地避免了崗位不定、人員不明、責任不清的問題，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)對辦公室人員管理更科學，職責更明確。

三、規(guī)范工作環(huán)境，提升保障水平。良好的軟、硬件環(huán)境，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室干部做好辦公室工作的重要前提和保證。為不斷改善和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作環(huán)境，我們一是加大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室基礎建設力度。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）黨委政府必須按照有關規(guī)定分別為其辦公室配套建設“三室”（專門的辦公室、專門的接待室、專門的檔案室），目前全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）已全部改造或新建“三室”并投入使用。為加快辦公自動化建設進程，我們要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室必須配備1臺以上的辦公用電腦，開通電子公文網(wǎng)上傳輸系統(tǒng)，配備打印設施和必要的辦公設備。在此基礎上，我們還進一步規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室上報材料的渠道，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)的上報材料，除材料外，一律要通過電子公文網(wǎng)上傳輸系統(tǒng)上報，一般情況下縣委辦不接收紙質(zhì)材料?，F(xiàn)在，縣委辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室之間的工作交流90%以上通過網(wǎng)絡途徑進行，紙制文件數(shù)量明顯減少，在實現(xiàn)自動化辦公的同時也大大節(jié)約了辦公成本。二是加大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作經(jīng)費保障力度。督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)全力保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室日常運轉，在年初安排預算時打足辦公室的工作經(jīng)費。近3年，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）辦公室工作經(jīng)費每年均較上年有一定程度增加。據(jù)調(diào)查摸底，今年來，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）辦公室的電話費、印刷費、辦公用品購置費、辦公設備維修費等費用支出平均達到了1.25萬元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府對辦公室工作的資金傾斜，進一步激發(fā)了辦公室干部的工作熱情，主動想事、干事、成事的氛圍進一步濃厚。三是加大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室紀律約束和制度建設力度。不依規(guī)矩，不成方圓，嚴明的紀律約束是做好辦公室工作的重要保證。為不斷強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室干部的紀律意識，年，我們借助縣委出臺《關于加強干部作風建設的十條禁令》的東風，明確要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室干部必須走在模范遵守“十條禁令”的前列，以嚴格的紀律約束推進辦公室工作的正常開展。同時，要求全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室必須堅持按規(guī)矩辦事，按程序辦事，以良好的制度保證促辦公室規(guī)范運轉。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室均制定了包括上班制度、值班制度、來信來訪接待制度、學習制度、保密制度、信息報送制度等在內(nèi)的辦公室內(nèi)部規(guī)章制度，嚴格做到了以制度管人、管事。

第4篇：辦公室環(huán)境制度范文

【關鍵詞】企業(yè)；辦公室；工作效率

一、企業(yè)辦公室的職能

一是在企業(yè)中營造出一種文化環(huán)境。企業(yè)辦公室是企業(yè)文化建設的主體，應該努力為企業(yè)營造出一個健康、和諧的學習環(huán)境和工作環(huán)境。二是服務全體員工，協(xié)助企業(yè)領導輔助決策。企業(yè)辦公室的主要職責就是為廣大員工和領導服務，企業(yè)要承擔組織員工活動、接待各種來訪、會議安排、重要文件收發(fā)、物資采購、人事聘任等事務，同時還要當好領導的參謀，為領導出謀劃策、獻言獻計，提供必要的建議和信息，協(xié)助領導處理企業(yè)日常政務工作和黨務工作。三是企業(yè)辦公室起到一個綜合協(xié)調(diào)、檢查監(jiān)督、上傳下達的作用，發(fā)揮著聯(lián)絡內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、承上啟下的中心樞紐職能。

二、如何提高企業(yè)辦公室工作效率

（1）加強企業(yè)辦公室制度建設。一是抓好制度建設，對現(xiàn)有制度進行全面修訂，使制度更加合理、科學、規(guī)范，以適應形勢發(fā)展的需要。二是抓好調(diào)查研究，為領導決策提供服務，當好參謀助手，把調(diào)研工作作為一個重要任務來抓。根據(jù)全年的中心工作，制定了調(diào)查研究工作計劃。三是加大督查督辦力度。按要求對上級安排的工作及考勤等紀律執(zhí)行情況進行督查督辦，做到每項工作有布置、有檢查、有落實、有考核。四是樹立新觀念，進一步轉變工作作風，樹立高標準的服務意識，對外做好橫向協(xié)調(diào)，樹立系統(tǒng)形象，對內(nèi)做好縱向協(xié)調(diào)，將各科室隊的好經(jīng)驗、方法及時推廣普及；二是避免各種文件在我手里延辦；三是避免任何差錯在我手里發(fā)生；四是避免前來辦事的同志在我這里受冷落；五是避免高管局的良好形象在我這里受損。六是嚴格請銷假制度和上班簽到制度。所有企業(yè)辦公室員工不論任何原因需要離開工作崗位的，都必須經(jīng)領導批準后方可離崗。上下班實行簽到制，考勤情況作為年終考核、評優(yōu)、晉職晉級的重要依據(jù)，全年累計遲到早退10次以上、曠工3次以上，當年不得參加各類評先活動。（2）實施網(wǎng)上辦公室工程。網(wǎng)上辦公室的啟用，能夠進一步提升企業(yè)辦公室的辦公方式和手段，在提高辦公質(zhì)量和效率的同時，也增強了干部職工的科技意識，推動干部隊伍素質(zhì)進一步提高。網(wǎng)上辦公平臺以內(nèi)部網(wǎng)站為基礎，每個人都有自己的網(wǎng)上辦公室，并設置口令和密碼，個人可以通過內(nèi)部網(wǎng)站登錄。網(wǎng)上辦公室內(nèi)有日常辦公、審批事項、事務提醒、系統(tǒng)維護等模塊。通過日常辦公模塊，可以制定工作計劃或總結、向上級報送資料和報表、接收和處理公文、查閱和通知、接收和發(fā)送郵件、督查督辦等日常事務；通過審批事項模塊，可以直接從網(wǎng)上申請和批示，既提高了效率，又節(jié)約了費用，審批過程規(guī)范透明；事務提醒功能可以實時監(jiān)控個人工作進展情況，對于未完成的事項、新的通知、未讀郵件、未處理公文等給予提醒，徹底避免了工作疏漏；通過考勤管理模塊，實現(xiàn)考勤管理網(wǎng)絡化；網(wǎng)上辦公室內(nèi)還設置辦公助理，有網(wǎng)絡會議、內(nèi)部通訊錄、郵政編碼查詢、萬年歷、投票系統(tǒng)等個性化服務功能；網(wǎng)上辦公室還設置了檢查考核功能，實時監(jiān)控系統(tǒng)實時監(jiān)督檢測個人工作情況，對不能按時完成工作任務、沒及時處理有關事項、工作程序不規(guī)范、不按時考勤等問題，網(wǎng)絡系統(tǒng)會自動進行扣分處理，既客觀又透明。（3）嚴格督查考核。建立、健全督查考核機制，企業(yè)辦公室主任為第一責任人，負責檢查、督促本部門人員嚴格遵守工作紀律，確保各項規(guī)定得到貫徹落實。企業(yè)督查小組將定期不定期對企業(yè)辦公室執(zhí)行工作紀律進行明察暗訪，在督查或群眾舉報中發(fā)現(xiàn)違反工作紀律和擅離職守、貽誤工作的，將按照有關規(guī)定，追究當事人的責任；對部門負責人明知本部門工作人員發(fā)生違紀的行為不制止、不處理，經(jīng)查屬實的，按照黨風廉政建設責任制及有關規(guī)定追究領導責任。（4）創(chuàng)新參謀方式。要改變傳統(tǒng)的工作方式，結合企業(yè)能轉型、“四統(tǒng)一”和“四化”建設目標，培養(yǎng)前瞻眼光、錘煉戰(zhàn)略思維，有針對性地提出富有創(chuàng)意、富有成效的意見和建議，切實做到參到點子上、謀到關鍵處，力求有更多的成果進入領導視野，轉化為領導決策。

參 考 文 獻

[1]周耀華.新形勢下如何做好企業(yè)辦公室工作[J].企業(yè)科技與發(fā)展.2011（24）：111～114

[2]魏.淺談企業(yè)辦公室工作的創(chuàng)新[J].中華民居.2011（10）：

145～147

第5篇：辦公室環(huán)境制度范文

一、基礎設施管理

1、縣委辦公室責任

①負責縣委機關辦公樓亮化工程的管理；

②負責縣委機關綠化工程的管理；

③負責縣委機關樓面的粉飾、維修；

④負責縣委機關辦公樓公共部分（走廊、廁所）的水暖、燈具的更換和使用安全；

⑤負責縣委機關南樓的四樓會議室、三樓會議室、候談室的日常管理作用及使用安全（防火、防盜）；

⑥縣委機關用電由縣委辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)并負責到電業(yè)部門辦理交費，電費由各部門按所分擔的部分各自承擔；

⑦負責縣委機關刷車泵的管理，縣委機關以外的司機不準到縣委機關使用刷車泵刷車；

⑧縣委機關辦公樓懸掛橫額和垂樓條幅必須經(jīng)縣委辦公室同意，以免損壞亮化工程的有關設施；

⑨縣委機關招待所、食堂、岫巖會堂的基礎設施日常管理使用及使用安全（防火、防盜）由縣委機關服務中心具體負責。

2、各部門責任

①負責所屬辦公室內(nèi)的暖氣維修、使用安全；

②負責所屬辦公室內(nèi)的燈具、開關、插座等的維修、使用安全；

③頂樓的部門發(fā)現(xiàn)屋面漏水要及時通知縣委辦公室，以便及時維修；

④共用部分的墻壁粉飾由縣委辦公室統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)，費用由各部門按使用面積的多少各自承擔，具體事情一事一議。

二、環(huán)境衛(wèi)生管理

1、縣委辦公室責任

①負責本部門辦公室（領導辦公室、工作人員辦公室）的環(huán)境衛(wèi)生；

②負責南樓的公用部分衛(wèi)生；

③負責南樓三樓、四樓會議室、候談室的衛(wèi)生；

④負責北樓廁所、樓梯、樓梯對應的走廊部分的環(huán)境衛(wèi)生，玻璃的清潔；

⑤負責南院、北院夏季的環(huán)境衛(wèi)生；

⑥負責南院的冬季清除積雪任務；

⑦縣委機關招待所、食堂、岫巖會堂的環(huán)境衛(wèi)生由縣委機關服務中心負責。

2、各部門責任

①負責本部門辦公室的環(huán)境衛(wèi)生；

②負責與本部門相對應的走廊部分的環(huán)境衛(wèi)生；

③負責臨近的走廊東西兩側的窗戶衛(wèi)生；

④組織部與考評辦之間的樓梯衛(wèi)生由考評辦負責；

⑤北院的冬季除雪由北樓各部門負責。除雪范圍：東西由科技園窗前草坪邊起到公安局樓邊，南北由北樓下至馬路邊。各部門承擔區(qū)由東向西依次是督查考評辦公室5米、組織部15米、紀委15米、宣傳部10米、報社10米、婦聯(lián)5米、政法委5米、團縣委5米、統(tǒng)戰(zhàn)部5米、機關工委5米。冬季除雪以雪為令，各部門自行組織徹底清掃。

要求各部門對自己承擔的環(huán)境衛(wèi)生責任劃分區(qū)域每半月徹底清掃一次。

三、安全保衛(wèi)管理

1、值班人員責任

①負責夜間機關的安全、治安秩序、防火、防盜；

②負責縣委機關干部值班值宿記錄的填寫；

③值班人員不準漏崗，如因事不能值班者，自行安排串班，夜間值班人員必須在機關住宿，原則要求在值班室內(nèi)住宿；

④遇有重大、突發(fā)事件，立即向有關領導報告；

⑤值班人員遇有特殊情況，需縣領導處理，請與縣委辦公室當日值班主任取得聯(lián)系；

⑥負責會同保安每晚21:00時對負責值班的辦公樓實行清樓，對相關部位進行檢查；

⑦值班人員自覺按縣委機關干部夜間值班值宿輪流表值班，值班單位如有人動，值班人員由本單位自行調(diào)整。

2、保安人員責任

①負責全天機關的安全、治安秩序、防火、防盜；

②會同值班人員每晚21:00時對負責值班的辦公樓實行清樓，對相關部位進行檢查；

③負責工作時間的接待工作；

④負責對外來人員實行登記制度；

3、守衛(wèi)人員責任

①東守衛(wèi)室值班人員，負責對縣委機關院內(nèi)車輛的管理、夜間縣委招待所住宿人員的管理及縣委機關安全、防火、防盜；

②南守衛(wèi)值班人員，負責夜間的機關安全、防火、防盜。

四、日常秩序管理

1、機關工作人員的自行車、摩托車、小汽車要在指定位置停放，擺放整齊；

2、司機同志要自覺遵守車庫管理有關規(guī)定，有停車位的車輛車容不整不準入庫，停放時車頭一律向外；

3、夜間車庫門的關閉由東守衛(wèi)室值班人員負責；

4、機關服務中心每天的住宿情況（人員、車輛）要及時與值班保安取得聯(lián)系，便于治安管理；

5、各部門如加班，夜間離開機關時間為22:00時前，如工作沒有完成，需要繼續(xù)加班，要與值班人員打招呼。

第6篇：辦公室環(huán)境制度范文

政府辦公室是政府工作的核心部門，其工作水平和工作質(zhì)量直接影響政府的整體工作。近年來，我們堅持以人為本，與時俱進，最大限度地調(diào)動辦公室工作人員的積極性，最大限度地發(fā)揮辦公室工作人員的整體合力，開創(chuàng)了一種團結向上、積極奉獻、努力作為的工作氛圍。

一、以制度化管理現(xiàn)代一種責無旁貸的意識。我們政府辦公室的工作人員基本上是擇優(yōu)的，整體素質(zhì)比較好。但是，工作水平的高低、工作質(zhì)量的好壞一定要有一個統(tǒng)一規(guī)范的衡量機制。首先，在建章立制上下功夫，實行規(guī)范管理。一方面，圍繞制度的深度、廣度、內(nèi)涵提升做文章；另一方面，在制度與制度的制和關聯(lián)性上下功夫。我們先后建立健全了領導班子職責與分工細則、辦公室主任會議議事規(guī)則和決策、崗位目標責任考核制度、值班制度、工作人員過錯追究辦法等。在制度制定時把握政策性和實效性，多一些標準，少一些概念，多一些定量，少一些定性，將操作規(guī)則細化到每一項具體事務的處理上。大到小事任免、大事決策、經(jīng)費核報，小到外聯(lián)接待、車輛調(diào)度、文電處理、值班安排等都有章可循，每天的工作井然有序。其次，努力尋求制度化管理與人情管理的契合點。極端的制度化預不可談，也不理想。各科室在大框架的統(tǒng)一下，自身有很大的自，無論是調(diào)研、督查工作，還是信息工作，都可根據(jù)實際創(chuàng)造性地開展。在平時的工作過程中，我們注重尊重人、理解人入手，經(jīng)常用換位思考來衡量規(guī)章制度和合理性，全力創(chuàng)造一種較好輕松的工作環(huán)境，還另找到了一條以制度化管理體系為基本，制度化與人情化管理互相促進，彼此平銜的新路子。

二、以團隊式管理，倡導一種無私奉獻的精神。政府辦公室工作無論大小，都必須一絲不茍，不得有半點懈怠，更不得有半點差錯。雖然時間上沒有定數(shù)、任務上沒有定量，都不得憑工作論報酬，需要的是無私奉獻。這種品質(zhì)的形成，不是指令所能做到的。我們就盡量創(chuàng)造一種和諧、溫暖、健康的工作環(huán)境，把大家引導到熱愛集體，維護整體利益的層面上來，有計劃地開展一些團隊活動，給大家在有益的整體活動中增進了解，加強意識，以所在集體為榮，以所在集體為樂，愿意為了集體的利益努力工作，無私奉獻。同時，著力于引導大家樹立強烈的事業(yè)心，樹立不斷創(chuàng)新和追求舊越的意識，讓大家在工作中達到默契，共同創(chuàng)造一種通力合作、群策群力的工作環(huán)境。版權所有

三、以創(chuàng)優(yōu)式管理激活一種昂揚向上的狀態(tài)。我們以培育好的思想、鍛煉好的潛力、保持好的作風、樹立好的形象為重點，在辦公室干部職工中深入開展“創(chuàng)滿”活動。采取科室自薦、民主推薦和組織評審相結合的辦法，深入開展“滿意工勤人員”、“滿意股室”、“滿意公務員”等針對性強的內(nèi)部評選活動：積極開展讀書活動，做到每日一讀、每周一學、每月一課、每季一題和每半年一考，使學習成為一種自覺行為，成為生命的一部分，促進了辦公室人員整體素質(zhì)的不斷提高。

四、以親情式管理健全一種待遇留人的機制。一是健全用人機制中踐行親情式管理。身處政府核心部門，事業(yè)的成功、個人的進步，始終是大家最為關心的問題。而辦公室的干部天天為領導工作服務，耳濡目染，又具有較高的政策理論水平、文字表達能力和綜合協(xié)調(diào)能力。因此，辦公室不僅應是培養(yǎng)人才的熔爐和陣地，也應是輸出人才的重要載體。我們在堅持對辦公室人員嚴格要求、加強領導，在引導他們把個人的前途、事業(yè)置身于黨的事業(yè)之下的同時，又時刻關心辦公室干部的成長進步，把對他們的感情寄寓在積極創(chuàng)造成才環(huán)境的過程之中，經(jīng)全力解決他們的職級待遇，又有計劃地提拔、交流，及時把那些黨性強、作風硬、實質(zhì)突出的優(yōu)秀干部推薦到領導崗位，真正使辦公室成為“一池活水”。二是在改善待遇機制中踐行親情式管理。近年來，我們按照中央“用適當待遇留人”的要求，在教育干部職工艱苦奮斗、無私奉獻的同時，本著以人為本、量力而行、盡力而為的原則，在政策允許范圍內(nèi)，對于工作、生活中存在困難和問題的職工，千方百計幫助其解除顧慮、盡心竭力協(xié)助其解決難題，讓每一個人都能夠感受到一份來自集體的溫暖和關懷。

第7篇：辦公室環(huán)境制度范文

一、辦公室管理工作的特點

綜合性：辦公室是企業(yè)重要的運營樞紐，辦公室的管理工作需要對全局進行掌控，有著十分強的綜合性，它對企業(yè)的各個方面都有涉及，是決策正常實施的重要保證，對于企業(yè)的發(fā)展決策也有著十分重要的作用。

協(xié)調(diào)性：辦公室需要有效的進行信息的溝通，協(xié)調(diào)好各方面之間的關系，在通常情況下，企業(yè)內(nèi)部和外界之間進行信息溝通都是通過企業(yè)辦公室來實現(xiàn)的。企業(yè)辦公室可以對企業(yè)中出現(xiàn)的各種矛盾關系進行有效的調(diào)整和改善，這樣就可以讓工作環(huán)境更加和諧，從而促進企業(yè)更好更快地發(fā)展。

輔和服務性：辦公室管理工作既是對相關領導工作的協(xié)助，又可以服務于企業(yè)的發(fā)展，因此，具有輔和服務性。

二、目前在企業(yè)辦公室管理工作方面存在的問題

辦公室管理工作在體制方面存在著問題?，F(xiàn)代企業(yè)管理制度改革在逐步地深化，企業(yè)的管理考核機制已經(jīng)日趨成熟和完善，但是辦公室管理制度卻存在著很多的問題，作為一個重要的服務性機構，需要引起人們足夠的重視，采取一系列的措施，不斷完善辦公室管理制度。

重大突發(fā)問題的處理能力還有待于進一步提升。企業(yè)要想更好更快地發(fā)展，就需要一個穩(wěn)定和諧的運行環(huán)境，而辦公室管理十分重要的一項職責就是保證企業(yè)能夠穩(wěn)定的發(fā)展。市場形勢復雜多變，企業(yè)在發(fā)展過程中，難免會遇到各種各樣的突發(fā)事件，但目前企業(yè)辦公室在應對這些突發(fā)事件時辦法不多，措施不強，一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展和壯大；因此，就需要采取一系列的措施來有效地提升企業(yè)辦公室重大突發(fā)問題的處理能力。

企業(yè)檔案管理工作還存在著一些問題。檔案管理工作對于企業(yè)的健康發(fā)展，有著十分重要的影響。檔案可以作為企業(yè)領導決策的依據(jù)，從而保證企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展，雖然大部分的辦公室管理人員都認識到了檔案的重要性，但是仍然會出現(xiàn)一些松垮懈怠的現(xiàn)象，在管理企業(yè)檔案時，有時還在采用傳統(tǒng)落后的手段和方法，這樣就不能將檔案管理的作用給充分的發(fā)揮出來。

三、新形勢下加強辦公室管理的幾點措施

制定和健全制度體系，讓管理變得更加規(guī)范。一是建立健全相關的工作制度和管理制度，保證在辦公室管理的全部過程中，不管哪一個方面，比如會議、接待、車輛管理、保密等；不管哪一個環(huán)節(jié)，哪一個崗位，都要做到有章可依。在此基礎上，還要確定相關的標準和程序，這樣相關崗位的工作人員在進行管理時，明白具體的要求，保證工作的質(zhì)量。二是建立健全監(jiān)督制度，將一些重大的會議精神和領導指示牢牢的貫徹下去，保證能夠順利的執(zhí)行上級精神和領導決策；三是建立健全考核制度，在采用定性考核的基礎上，進行量化考核，對以前建立的考核制度進行健全和完善，同時，還要有一套科學合理的考核標準，選擇正確的考核方法，建立一個科學的評價體系。將量化考核作為首要選擇，能夠量化考核的，盡量不要定性考核；如果確實不能夠使用量化考核的方式，那么就要在相關標準要求的基礎上，進行定性考核。四是建立健全獎懲制度，選擇合適的獎懲措施，獎懲時，需要充分的考慮監(jiān)督和考核的結果，充分發(fā)揮獎懲制度的作用。

持之以恒地學習。只有持之以恒地學習，才能夠不斷適應時展的要求，從而保證辦公室工作的質(zhì)量；要對相關的理論和政策進行努力的學習，要知道，理論和政策指導著我們的工作；辦公室工作人員應該將國家法律法規(guī)的學習作為每天的工作任務，同時，還需要緊跟時勢，了解黨最先頒布的方針和政策等。要想提高認識問題、分析問題以及解決問題的能力，首先就需要提高自身的理論素養(yǎng)和政策水平，只有這樣，才能夠在正確理念的指導下，保證辦公室管理工作的質(zhì)量，同時，進行大力地創(chuàng)新和發(fā)展。其次，還要學好辦公的基本知識，提高自己的動手操作能力，掌握一些必要的基本技能，比如計算機操作、報表統(tǒng)計、OA系統(tǒng)辦公操作流程等。

運用現(xiàn)代化辦公管理手段。隨著科技的不斷發(fā)展，在辦公管理中，要積極采用現(xiàn)代化的技術和手段，實現(xiàn)辦公現(xiàn)代化。要充分的利用先進的網(wǎng)絡技術，將其用于辦公管理中。在檔案管理方面也需要實現(xiàn)現(xiàn)代化，采用先進的科學技術來利用和保存檔案資源。

四、結語

第8篇：辦公室環(huán)境制度范文

按照省、市、縣統(tǒng)一部署，今天我們縣政府辦公室召開集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動工作動員會，目的是要大家迅速把思想統(tǒng)一到全縣集中整治干部作風工作的要求上來，扎扎實實開展好此項工作，以集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動為契機，促進全縣干部作風的新提高。剛才，縣政府辦公室紀檢組長同志宣讀了《縣政府辦公室集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，請大家按照方案要求抓好貫徹落實。下面，我就集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動

一、統(tǒng)一思想，深化認識，切實增強做好集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動工作的主動性

今天的會議，首先要把大家的思想認識統(tǒng)一起來。在這個問題上，我們有不少同志存在一些錯誤的思想認識，總認為作風建設是圖形式，走過場，跟著感覺走，隨著形勢過，平平過就行，應付應付就算了，思想上不重視，學習上不自覺，行動上不主動，整改上不盡心，沒有從深層次認識到開展此項活動的重要意義，沒有積極主動的開展此項工作。為此，解決思想認識問題非常必要，也非常及時。從辦公室系統(tǒng)自身來看，是提高政府辦系統(tǒng)整體素質(zhì)的需要，加強集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動，進一步提升政府辦公室的整體形象；是落實科學發(fā)展觀的需要，加強集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動，進一步推進依法行政水平；更是促進縣域經(jīng)濟發(fā)展、營造發(fā)展環(huán)境的需要，進一步增強服務意識，提高辦事效率和辦事質(zhì)量，促進我縣社會經(jīng)濟的健康有序發(fā)展。

二、突出重點，強化措施，始終確保集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動工作的穩(wěn)步推進

集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動工作是一項系統(tǒng)性工作，覆蓋面廣，要求很高，任務很重。為確保此項工作有組織、有計劃、有步驟地推進，政府辦制定了詳細的實施方案，對工作的指導思想、對象、內(nèi)容、方法步驟等都提出了具體要求。政府辦各科室要按照實施方案的要求，堅持“標本兼治、糾建并舉”的原則，以人民群眾滿意不滿意作為檢驗工作成效的根本標準，從解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題和辦公室自身建設需要解決的突出問題入手，認真開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動。

按照省市縣的統(tǒng)一部署，今年集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的重點是抓效能，就是提高機關工作效率,主要解決應該履行職責而沒有履行自己的職責，工作不到位、不重視、推進不力，導致發(fā)生重大問題得不到及時解決，決策失誤造成重大損失等“不作為”的問題；解決行政不作為情況。

在具體的工作開展過程中，主要要抓好以下三項措施：

一是抓好自查自糾。查找問題是落實整改、接受評議的前提。要真正解決本單位政風方面的突出問題，一定要立足于從自身找準存在的主要問題入手，認真查找自身的問題和不足，爭取評議的主動權，這是開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動工作以來取得的一條寶貴經(jīng)驗。

二是抓好征求意見。各科室要通過召開座談會、上門直接征求意見等多種形式，面對面聽取重大項目法人、民生工程群體和服務對象的意見和建議，誠心誠意地征求他們的意見和建議，找準自身在機關作風、效能建設、社會服務和干部隊伍建設等方面存在的問題和不足，堅決杜絕在征求意見上走過場、做形式、敷衍了事。

三是抓好整改落實。整改工作力求做到“四個著眼”：一是著眼于解決實際問題。對自查自糾、群眾反映和評議組檢查評議出的問題，經(jīng)過核實、有條件整改的，要迅速整改、堅決整改；對整改條件不成熟的，要認真研究解決辦法，做好反饋和解釋工作，以實實在在的整改效果取信于民。二是著眼于突出問題整改。對群眾反映強烈的問題，要采取積極的態(tài)度和有效的措施，創(chuàng)新工作機制，認真制定整改措施，加大整改力度，不斷增強整改的針對性和有效性。三是著眼于整改措施落實。建立健全整改督查制度、責任追究制度，對有錯不糾、整改不到位的，要追究相關人員責任。對群眾舉報投訴案件，要認真進行核實查處。四是著眼于長效機制建設。要把整改與完善制度結合起來，進一步完善黨風廉政建設和行業(yè)作風建設各項制度，以制度規(guī)范政風、建設，從制度和工作機制上杜絕部門、行業(yè)不正之風的滋生。

三、精心組織，規(guī)范程序，確保集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動工作取得實效

今年的集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動工作與去年相比，工作量更大，要求更高，任務更重，大家要高度重視，周密安排，切實做到“四個到位”，確保民主評議不圖形式、不擺架子、不走過場。

1、組織領導到位。為加強對縣政府辦公室集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動工作的領導，我們成立了縣政府辦公室民主評議政風工作領導小組，我來擔任組長，當?shù)谝回熑稳?，各辦公室副主任副組長，領導小組下設辦公室，由同志兼任辦公室主任，同時抽調(diào)了等同志為辦公室工作人員，具體負責民情征詢、材料宣傳、檢查督導、內(nèi)勤聯(lián)絡等工作。

2、統(tǒng)籌兼顧到位。辦公室工作任務重、壓力大、大家要善于統(tǒng)攬全局，兼顧各方。既要做好本職工作，又要抓好評議工作，統(tǒng)籌安排，科學謀劃，做到評議工作與正常工作兩不誤、兩促進、兩提高。要正確處理集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動工作與做好當前各項工作的關系，合理安排力量，優(yōu)化工作資源，搞好協(xié)調(diào)配合，確保工作不停、不斷、不亂，充分發(fā)揮集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動工作的積極作用，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素，促進辦公室工作全面提升。

3、評議紀律到位。要一如既往地堅持嚴密組織，規(guī)范操作，嚴格要求，堅持公開公正，清正廉潔。集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動過程中要堅決做到“八個嚴禁”，即嚴禁編造、隱匿或違規(guī)銷毀評議資料，嚴禁篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)或評議名次，嚴禁用不正當?shù)氖侄卫辟I票，嚴禁請客送禮和安排娛樂活動和旅游考察等，嚴禁利用評議之便向被評單位謀取不正當利益，嚴禁違規(guī)向被評單位提供投訴舉報問題的單位或個人情況，嚴禁刁難或報復投訴舉報單位或人員，嚴禁其它故意損害評議工作的行為。這八條“鐵紀律”、“死命令”，各科室及辦公室工作人員不得違背，否則，將依據(jù)有關規(guī)定追究責任，情節(jié)嚴重的，要給予相應的處分。辦公室集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動工作領導小組成員要堅持公道正派，實事求是的作風，注重事實，反映客觀，認真按照《方案》中提出的要求，嚴謹細致，準確無誤地開展工作。對有關問題的處理要有據(jù)可查，杜絕評議中的隨意性，防止各種偏差。辦公室內(nèi)部要搞好團結協(xié)作，既互相支持又互相監(jiān)督，確保評議工作有序有效地順利展開。

第9篇：辦公室環(huán)境制度范文

認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、省委九屆八次全會和市委五屆十四次全會精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導。緊緊圍繞縣委、縣政府奮力推進“四個提升”全面打造“五個”發(fā)展主題，大力倡議“四個特別”特別講大局、特別講付出、特別講實干、特別講紀律）著力解決發(fā)展環(huán)境、執(zhí)行力等方面突出問題，進一步轉變機關作風，提高工作效率，提升服務質(zhì)量和服務水平，促進財政增收，推進民生改善，深化機關環(huán)境綜合治理，進一步優(yōu)化政務環(huán)境，樹立良好的財政機關形象。

二、工作重點

（一）加強制度建設。

提高辦文、辦事、辦會效率，1.效率大提速。實行限時辦結公開承諾。加大對重點工作的交辦、督辦力度，確保縣委、縣政府安排安排的工作和縣級領導批示交辦的事項件件有人抓、事事有回音，做到及時、高效、高質(zhì)、高量辦結，堅決杜絕推諉扯皮、中梗阻”現(xiàn)象，確保政令疏通。完善績效管理機制，規(guī)范績效管理方法，突出日常效能監(jiān)察績效管理，加大績效管理效果運用力度，形成臨時有效制度機制。以“大平臺”建設為契機，不時優(yōu)化政務業(yè)務流程，規(guī)范財政資金網(wǎng)上流轉順序。

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拓寬政務公開內(nèi)容，2.政務大公開。依照方便群眾辦事的原則。定期向社會公布有關政策及財政法規(guī)，涉及職能職責調(diào)整變化、人員變化等及時對公開欄進行更新，努力增強工作透明度，方便服務對象認人、認門、辦事。變主動為主動，自覺接受社會監(jiān)督，方便群眾，努力建設“陽光財政”扎實做好網(wǎng)絡宣傳工作，強化中省財政部門網(wǎng)站、市縣門戶網(wǎng)站財政信息報送，及時更新信息動態(tài)，完善政務信息網(wǎng)上公開規(guī)則和程序，全面、準確、及時地政務信息，擴大財政知曉率，增強外宣實效，努力營造良好的外部輿論環(huán)境。

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依照創(chuàng)爭總體要求，3.質(zhì)量大提升。以大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機。加強財政隊伍建設，培養(yǎng)“三能、四懂、五會”綜合型財政干部，充分發(fā)揮服務崗位黨員的先鋒模范作用，積極開展服務黨員示范崗、服務標兵等活動，加強服務窗口工作人員學習培訓，嚴格執(zhí)行首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度，加強效能問責，強化協(xié)調(diào)配合，堅守誠信，提高執(zhí)行力和公信力，杜絕以權謀私、推諉扯皮、失職瀆職現(xiàn)象發(fā)生，努力實現(xiàn)工作流程更簡、工作效率更高、服務質(zhì)量更優(yōu)，創(chuàng)新方式方法，落實工作舉措，著力提升政務服務質(zhì)量，全力打造“金牌服務”

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（二）切實履職盡責.

配合相關部門科學做好項目規(guī)劃，1.積極爭取項目資金。緊緊掌握國際國內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉移、新一輪西部大開發(fā)、成渝經(jīng)濟區(qū)建設以及省委、省政府實施“五件大事”和我縣被列為革命老區(qū)等重大機遇。扎實開展前期準備和項目對接，提高質(zhì)量，及時申報，努力爭取上級財力支持，實現(xiàn)全年爭取到位上級資金比前三年平均數(shù)增長30%目標任務。

責任股室：各股室、中心

多方收集信息資源，2．堅持招商引資不放松。以全縣開展“招大引強年”活動為契機。實行全員招商，主動反擊，積極宣傳，密切洽談，主動服務，做好對引進的企業(yè)項目的跟蹤服務，堅持項目秘書制度，協(xié)助企業(yè)解決實際困難，推進企業(yè)盡快建成投產(chǎn)。

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加強行政事業(yè)性收費票據(jù)管理，3.規(guī)范行政收費行為。積極配合縣物價等部門做好收費項目、收費規(guī)范的清理、審核。堅持以票管費，規(guī)范執(zhí)法部門執(zhí)收執(zhí)罰行為，防止亂收費和坐收坐支現(xiàn)象發(fā)生。

責任股室：綜合股、行政收費中心

支持發(fā)展特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，4.切實改善民生。進一步完善農(nóng)村基礎設施。有效落實糧食直補、綜合補貼、農(nóng)業(yè)平安保費補貼等惠民政策，促進農(nóng)民增收。鞏固和完善義務教育經(jīng)費保證機制，落實好各類助學政策，推動教育優(yōu)先發(fā)展。實施積極的就業(yè)扶持政策，開展就業(yè)培訓，擴型農(nóng)村養(yǎng)老平安試點范圍，提高農(nóng)村低保補助標準，實現(xiàn)農(nóng)村60歲以上低保人群全覆蓋，落實企業(yè)軍轉干部、企業(yè)退休職工補助政策，進一步健全社會保證體系。完善國家基本藥物制度，強化經(jīng)費保證，確保新農(nóng)合和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療安全的財政補助規(guī)范提高到200元。大力推進廉租住房、公共租賃住房建設，完善住房公積金管理制度，規(guī)范貸款發(fā)放，解決好鄉(xiāng)村低收入家庭住房問題。

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責任股室：農(nóng)業(yè)股、企業(yè)金融股、社會保證股、綜合股、投資管理股、教科文股

形成按制度辦事、靠制度管人、用制度規(guī)范行為的機制，5.加強財政監(jiān)督執(zhí)法。建立健全行政執(zhí)法管理工作制度。加強職工財政業(yè)務培訓，積極開展財稅法規(guī)、政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，認真查處違反財經(jīng)法紀和打擊報恩案件，切實做好財稅法規(guī)與財政監(jiān)督工作。

牽頭股室：財稅法規(guī)與財政監(jiān)督股

（三）堅持綜合治理。

對辦公區(qū)和生活區(qū)陳腐、破損的衛(wèi)生設施和用具進行及時的更換。繼續(xù)聘請專職清潔員和保潔公司負責辦公區(qū)、公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。聘請專職人員加強對水、電設備管理和維護，1.加大衛(wèi)生投入。繼續(xù)與蓬萊園林管理處簽訂《縣財政局花園管理承包合同》加強對機關大院園林的管護。保證我局工作生活的正常秩序，打造綠化、美化、凈化、亮化的機關環(huán)境。

牽頭股室：辦公室

切實開展好“門前三包、門內(nèi)達標”活動，2.落實創(chuàng)建責任。進一步加強機關環(huán)境衛(wèi)生管理。實行機關清潔衛(wèi)生目標考核，定期開展衛(wèi)生大檢查，深入推進城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“進機關”活動，組織好責任街區(qū)、衛(wèi)生死角義務大掃除，推進環(huán)境整治工作，鞏固擴大我局市級文明單位、省級衛(wèi)生先進單位和省級園林式單位優(yōu)秀效果。

牽頭股室：辦公室、人事教育股

責任股室：各股室、中心

加大宣傳引導，3.提升職工文明素質(zhì)。開展提升職工素質(zhì)的主題教育和實踐活動。通過各種形式宣傳文明禮儀、文明創(chuàng)建等知識，全面提高職工文明水平。組織團員干部對不文明行為勸導和監(jiān)督活動，正面引導宣傳文明新風。大力開展股室（中心）衛(wèi)生評比、評選、清掃、保潔示范活動，積極引導和規(guī)范職工養(yǎng)成健康文明的工作生活習慣。

牽頭股室：人事教育股

責任股室：各股室、中心

三、工作措施