林業(yè)科技研究精選(九篇)

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第1篇：林業(yè)科技研究范文

1．1核心區(qū)建設

核心園區(qū)主要包括服務展示區(qū)、典型近自然森林類型模擬營建區(qū)、科研培訓管理區(qū)、濕地生態(tài)類型模擬營建區(qū)、林下經(jīng)濟推廣試驗示范區(qū)、林業(yè)科技推廣試驗示范區(qū)等六大功能區(qū)。其中，服務展示區(qū)主要介紹核心區(qū)基本情況，并以生態(tài)原則確定建設任務，如建設環(huán)保低碳停車場，結合示范園區(qū)綠化空間、停車空間，地面用透水、透氣性鋪裝材料鋪設，并合理栽植綠化植物，以此形成綠蔭覆蓋的停車服務；在科研培訓管理區(qū)建設中，營造實驗環(huán)境，完善實驗室設備，發(fā)揮園區(qū)的科技示范、科普作用。如建設實驗樓，在其中設置綜合實驗室、工程實驗室、智能溫室等，為科技人員提供專業(yè)、先進的培訓條件及設備；在濕地生態(tài)類型模擬營建區(qū)建設中，根據(jù)現(xiàn)場濕地環(huán)境條件，對現(xiàn)有水塘進行改造，打通原有水塘，設置溝渠、緩坡區(qū)、淺水區(qū)等，引進客水，從而形成循環(huán)水體。在此基礎上改善水質，為水鳥繁殖、覓食提供良好環(huán)境，以此為基礎，擬建以濕地科學實驗、科普宣教、展示互動、濕地恢復模式為特色的國家濕地公園，為三江平原和松嫩平原提供濕地保護恢復及利用的平臺；在林下經(jīng)濟推廣試驗示范區(qū)建設中，利用林下資源豐富性及森林生態(tài)系統(tǒng)空間結構多樣性的特色，形成林下經(jīng)濟示范區(qū)建設模式；在林業(yè)科技推廣試驗示范區(qū)建設中，在承載各級林業(yè)科研和科技推廣項目的同時，主要展示林業(yè)新技術新成果。

1．2試驗示范區(qū)建設

試驗示范區(qū)主要包括哈爾濱市市屬轉山、丹清河、勝利、山河四個林場，各直屬林場分別選擇不同林地的區(qū)域類型安排任務，具有不同的任務目標、功能定位。因此，在建設過程中，應根據(jù)各示范區(qū)的條件種植、養(yǎng)殖合適的樹木、動物。例如，在轉山、丹清河實驗示范區(qū)，定向培育紅松果材兼用林、特殊林木后備資源培育、大徑珍貴樹種林，通過冠下栽植、補植、移植等措施形成集中連片的紅松果材兼用林。在山河實驗示范區(qū)內規(guī)劃、建設熊類養(yǎng)殖示范園、林蛙養(yǎng)殖示范區(qū)、山野菜種植試驗示范區(qū)、野生綠化種苗培育示范基地等。其中，熊類養(yǎng)殖示范園建設面積約5000m2，存欄熊類保持在150頭左右，為動物養(yǎng)殖提供示范模式。利用野生綠化種苗培育示范基地現(xiàn)有的種苗基地，擴大種植種類及范圍，進行綠化種苗技術試驗、培育。在勝利實驗示范區(qū)內規(guī)劃建設野生樹種引種馴化試驗和北藥種植示范區(qū)基地。

2機制保障

2．1明確工作目標，健全工作體系

為確保哈爾濱國家林業(yè)科技示范園區(qū)成為先進、可持續(xù)發(fā)展的園區(qū)，市政府及林業(yè)局等有關部門合理定位園區(qū)性質，明確工作目標，健全工作體系，使園區(qū)建設工作有章可循。建設的總體原則是結合園區(qū)的區(qū)位特點，堅持以短養(yǎng)長、以副養(yǎng)林原則，以生態(tài)建設為重點，采取造、育、管等綜合措施發(fā)展非林非木產(chǎn)業(yè)。園區(qū)建設者、管理者應加強工作人員的工作定位。建設領導小組、各園區(qū)負責小組，加強部門協(xié)調，為各部門之間的工作溝通建立紐帶。同時，林業(yè)局可建立領導聯(lián)系點制度，對園區(qū)創(chuàng)建點方案編制進行指導、審核，落實建設規(guī)劃，并制定合理的工程安排計劃，建立工程跟蹤、服務制度，定責任、定機制，確保建設質量。此外，還應派專門人員進行科技情報收集，組建技術指導、資源研究小組，增加園區(qū)建設的科技含量。

2．2加強技術合作，提高園區(qū)科技含量

林業(yè)科技示范園作為科研與生產(chǎn)連接的主要紐帶，具有產(chǎn)業(yè)孵化、科技示范雙重功能。因此，哈爾濱國家林業(yè)科技示范園與黑龍江省林業(yè)科學院、東北林業(yè)大學、黑龍江省森林與環(huán)境科學研究院簽訂科研鑒定科研合作協(xié)議，利用這些單位的科研實力，師資力量、資源優(yōu)勢，使園區(qū)建設涉及的技術水平得以保障。其次，完善人才招聘機制，建立新的招聘機制。在園區(qū)內建立專門的科研單位，并鼓勵科技人員到園區(qū)兼職，從而為園區(qū)建設服務，增加園區(qū)的科技含量。

2．3加強園區(qū)管理，健全安全控制體系

在園區(qū)內建立起植物種植安全控制體系。園區(qū)建設伊始，對園區(qū)內的空氣、土壤及水質等進行了全面檢查、測定，根據(jù)具體環(huán)境安排種植并進行整改控制，建立起環(huán)境動態(tài)檢測控制體系。在園區(qū)內禁用殺菌、滅蟲、除草劑，確保資料收集的準確性。動物養(yǎng)殖安全控制方面，在養(yǎng)殖各種動物前，根據(jù)養(yǎng)殖種類、數(shù)量，選擇合適的畜舍區(qū)規(guī)模、地址，并采取有效措施處理污染物排放，降低糞肥污染。

2．4政策配套，拓寬資金來源

哈爾濱市政府制定了完善、配套的政策支持園區(qū)建設，并在財政、土地資源上給予大力支持。該園區(qū)的建設估算總額為3．72億元，前期投資65％，后期投資35％，需要政府、社會各界的資金支持。首先，該園區(qū)可充分利用當前、今后的投資優(yōu)惠政策，爭取省、市發(fā)改委立項，并爭取市財政廳、林業(yè)、科技部門的資金支持，拓寬資金來源。其次，可在園區(qū)內建設招商項目，引社會資金入園，吸納外資與社會資源。同時，可開展技術服務自籌部分資金，利用自身技術優(yōu)勢，通過科技成果轉讓、技術咨詢服務、科技培訓等途徑創(chuàng)收。

3結束語

第2篇：林業(yè)科技研究范文

一、前言

由于歷史上對森林的砍伐和破壞，我國現(xiàn)在是一個森林覆蓋率十分低的國家。近些年來，國家大力提倡植樹造林，如建造三北防護林等，使我國的森林覆蓋率有所上升，但我國少林的局面還是沒有從根本上得到改觀。從總體上來看，我國環(huán)境質量日益下降，最近河北、北京、天津等地出現(xiàn)的霧霾天氣足以說明這一點。不僅如此，我國自然資源對人民生產(chǎn)生活的支持力也越來越下降，一些地區(qū)的生態(tài)環(huán)境更加惡化了。環(huán)境問題不僅危害人民身體健康，影響社會穩(wěn)定，而且使經(jīng)濟難以持續(xù)發(fā)展。

在此情況下，大量植樹造林是治理環(huán)境問題的必由之路。我國森林一般分布在山區(qū)，這些地區(qū)往往是經(jīng)濟十分貧困落后的地區(qū)，再加上管理不善，人民為了生存往往濫砍濫伐，甚至是掠奪性砍伐，只伐不種，嚴重影響了林業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。因此，林業(yè)經(jīng)濟想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須建立在科學經(jīng)營、科學管理的基礎之上，要探索經(jīng)濟效益和生態(tài)效益相結合的道路，要把生態(tài)效益放在第一位。

二、我國林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展演變

1987年，世界環(huán)境與發(fā)展委員會向聯(lián)合國提交了《我們結合的發(fā)展模式共同的未來》的報告，明確指出可持續(xù)發(fā)展是既滿足當代人的需要，又不損害子孫后代利益的發(fā)展。包括生態(tài)、社會、經(jīng)濟三方面的可持續(xù)發(fā)展。

我們林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展共經(jīng)歷了三個階段：第一個階段是從1949年到1992年，這一階段又稱為森林工業(yè)階段，以提供林木為主，很多森林就是在這一階段遭到破壞的。第二階段從1992年到2010年，這一階段人們看到了本文由收集整理濫砍濫伐的惡果，開始痛定思痛，謀求林業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。最著名的《林業(yè)經(jīng)濟體制改革綱要》，《21世紀議程——林業(yè)行動計劃》明確提出了我國林業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基本框架。1998年對天然林開始進行保護，2000年重新定位了林業(yè)，2002年提出六大工程、五大轉變，2007年開始建設現(xiàn)代林業(yè)。這些措施既是可持續(xù)發(fā)展的途徑，又豐富了可持續(xù)發(fā)展的內涵。第三階段從2010年至今，這一階段明確指出林業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展包括生態(tài)建設、林業(yè)經(jīng)濟和社會效益。這和前面世界環(huán)境與發(fā)展委員會所提出的如出一轍。

三、我國林業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營管理存在的弊端

我國當前林業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營管理存在著許多弊端，這些弊端嚴重影響著林業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

結構單一。

我國現(xiàn)在的林業(yè)生產(chǎn)采用的模式大部分還是粗放型、密集型生產(chǎn)，林業(yè)企業(yè)規(guī)模小，技術含量十分低，對原材料的利用率低，結構不合理，浪費嚴重。

森林資源總量下降嚴重。

當前全球的森林資源總量呈下降趨勢，我國也是如此。本來我國的森林資源狀況就堪憂：總面積不到世界的百分之四，森林蓄積率百分之三，人均森林面積占不到世界的百分之二十二，人均森林蓄積率更是低至世界的八分之一，我國森林覆蓋率約是世界森林覆蓋率的百分之六十。在如此堪憂的情況下，我國由于疏于管理，很多天然林木還是被亂砍濫伐，老林、老樹的比例越來越小，在中幼林當中，人工林占了很大的比例，而這些人工林大部分只有一種樹木，特別容易死亡。我國森林正處于低產(chǎn)期，而我國林業(yè)卻還是低效益，這對林業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展危害很大。

我國林業(yè)體制改革進程緩慢

我國對林業(yè)經(jīng)營體制早就開始了改革，但進展十分緩慢。林業(yè)經(jīng)營體制基本上還是處于傳統(tǒng)經(jīng)營模式階段：產(chǎn)權和經(jīng)營權不明確，職責不分明，政企不分，缺乏競爭的意識。另外，政府對林業(yè)的支持也不足，林業(yè)經(jīng)濟總體上還是處于弱勢，用于林業(yè)的資金十分少。

四、通過改變經(jīng)營管理來實現(xiàn)林業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展

（一）科技興林

依靠科技來發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟，改變傳統(tǒng)的以犧牲自然資源和環(huán)境為代價來進行發(fā)展的粗放式發(fā)展模式，不斷提高林業(yè)經(jīng)濟的科技含量，這是林業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎和前提。第一、在林業(yè)經(jīng)營模式上進行科技創(chuàng)新。建立起的經(jīng)營模式應該是效益為目的，市場為導向，科技為核心，企業(yè)為主體。除此之外，我們還應利用現(xiàn)代化的科技與信息手段，推動林業(yè)管理科學化、現(xiàn)代化、精細化。

深化林業(yè)科技體制改革。林業(yè)科研要走群眾路線，堅持從群眾來到群眾去的科研路線。林業(yè)方面的科研成果要用來指導林業(yè)生產(chǎn)，科研與生產(chǎn)建設絕不可脫節(jié)。鼓勵林業(yè)的科技人員通過技術轉讓、技術服務、技術承包甚至獨立或合作創(chuàng)辦林業(yè)企業(yè)的形式，加快林業(yè)科研成果轉化為實際應用。第三、加強基礎和應用技術的研究。首先，改造傳統(tǒng)的木材生產(chǎn)、加工、制造業(yè)，通過高新技術提高木材生產(chǎn)、加工、制造的技術含量，增加林產(chǎn)品的經(jīng)濟價值和產(chǎn)品附加值，增強我國林業(yè)企業(yè)的市場競爭力。其次，充分利用科學技術培育良種壯苗，并進行推廣，改變森林樹種的結構。再次，對森林生態(tài)系統(tǒng)加強研究，完善對森林生態(tài)系

統(tǒng)的檢測。

（二）鼓勵發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)

我國林業(yè)生產(chǎn)長期處于供不應求的狀態(tài)，從我國實際情況來看，利用市場機制是無法調節(jié)這一矛盾的：我國雖然實行計劃生育已經(jīng)多年，但我國人口依舊在膨脹，而我國的自然資源總量卻一直沒變，生態(tài)系統(tǒng)依舊很脆弱。這些因素已經(jīng)在越來越嚴重的制約著我國經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展，要想解決這些問題，鼓勵發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)是一個不錯的辦法。生態(tài)產(chǎn)業(yè)是基于科學的生態(tài)原理和規(guī)律建立起來的一種產(chǎn)業(yè)。生態(tài)產(chǎn)業(yè)既顧及了環(huán)境的承載力，又顧及了生產(chǎn)過程的經(jīng)濟效益，是一種人與自然和諧發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。生態(tài)產(chǎn)業(yè)往往將兩個甚至兩個以上的生產(chǎn)系統(tǒng)進行糅合，從而使能源可以多層次高效率的使用，使資源和環(huán)境可以實現(xiàn)可持續(xù)利用。生態(tài)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)通過控制兩個生產(chǎn)系統(tǒng)的速度和穩(wěn)度，實現(xiàn)生態(tài)負效益轉化為生態(tài)正效益，變廢為寶。應發(fā)展四個方面的生態(tài)產(chǎn)業(yè)。一是綠色食品。為市場提供各種無污染、原生態(tài)、少人為影響的瓜果以及以瓜果為原料的副食產(chǎn)品。這主要是針對林業(yè)中的果樹林而言。二是生態(tài)城鎮(zhèn)建設。充分利用本地的林業(yè)資源，發(fā)展能耗低、廢物能夠當?shù)刭Y源化的生態(tài)旅游村，利用林業(yè)資源發(fā)展生態(tài)旅游，加強管理。三是對廢棄地進行生態(tài)墾殖。在荒山、荒坡、礦區(qū)廢棄地等未被開發(fā)或已經(jīng)被破壞的地區(qū)，結合當?shù)貙嶋H，利用一定的生態(tài)技術進行植樹造林、種草，其后發(fā)展林業(yè)或牧業(yè)，然后進一步發(fā)展相應的莊園。四是建設生態(tài)旅游工程，既保護生物多樣性，又有經(jīng)濟效益，一舉多得。

（三）對林業(yè)經(jīng)濟在政策上給予寬松和優(yōu)惠。

第3篇：林業(yè)科技研究范文

關鍵詞：吉林??；科技企業(yè)孵化器；優(yōu)化升級

中圖分類號：F2 文獻標識碼：A doi：10.19311/ki.1672-3198.2016.33.011

1 吉林省科技企業(yè)孵化器發(fā)展現(xiàn)狀

吉林省政府高度重視科技企業(yè)孵化器等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的建設，在資金方面給予大力支持，鼓勵中小企業(yè)申報創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金項目，并在孵化器建設、扶植企業(yè)及人才發(fā)展戰(zhàn)略上給予政策傾斜，使得吉林省科技企業(yè)孵化器得到了多元化發(fā)展。目前吉林省科技企業(yè)孵化器發(fā)展態(tài)勢良好，在數(shù)量上逐步增多、模不斷擴大、運營模式多樣化發(fā)展。吉林省現(xiàn)有45家科技企業(yè)孵化器（含19家國家級科技企業(yè)孵化器），位置分布集中，其中23家位于長春市，9家位于吉林市。截止至2015年，全省孵化器場地面積達117.41萬平方米，在孵企業(yè)1753家，累積孵化企業(yè)3528家，累積畢業(yè)企業(yè)1202家，吉林省孵化器建設已初具規(guī)模。

政策方面，吉林省政府推行了《吉林省科技企業(yè)孵化器認定和管理暫行辦法》、《吉林省大學科技園管理辦法》、《關于科技企業(yè)孵化器有關稅收政策問題的通知》等扶持性政策文件，大力支持孵化器建設及環(huán)境優(yōu)化。本文選取吉林省兩家具有代表性的科技企業(yè)孵化器進行重點研究，探究吉林省科技企業(yè)孵化器提供孵化資源及孵化服務的實際情況。

1.1 吉林省光電子產(chǎn)業(yè)孵化器

吉林省光電子產(chǎn)業(yè)孵化器成立于2008年，主要以培育光電子產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)為重點，由中國科學院長春光學精密機械與物理研究所與吉林省政府共同出資建設，現(xiàn)有入孵企業(yè)37家。園區(qū)規(guī)劃占地面積100萬平方米，孵化器已經(jīng)建好6.8萬平方米，先后被評為“國家級科技企業(yè)孵化器”、“創(chuàng)業(yè)苗圃-孵化器-加速器”科技創(chuàng)業(yè)孵化鏈條建設示范單位。

吉林省光電子產(chǎn)業(yè)孵化器以低廉的價格為在孵企業(yè)提供了房屋租賃、辦公條件、公司注冊、財稅法律咨詢、企業(yè)咨詢以及技術支持等服務，設有試驗和測試平臺、科技支撐服務平臺、信息交流平臺、專業(yè)培訓平臺以及人才交流平臺。光電子產(chǎn)業(yè)孵化器為在孵企業(yè)聘請創(chuàng)業(yè)導師，舉辦培訓輔導課程及講座，以提高在孵企業(yè)人員素質及技術創(chuàng)新能力。同時與長春各高校建立長期穩(wěn)定的合作關系，成立人才交流平臺，旨在幫助在孵企業(yè)以較低成本引進專業(yè)技術人才。

1.2 長春理工大學科技園

長春理工大學科技園成立于2007年，由長春理工大學與長春高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)共同合作建立，并于2011年被認定為吉林省省級孵化器。目前，在孵企業(yè)使用孵化器面積1.2萬平方米，在孵科技型中小企業(yè)共61家，非在孵企業(yè)9家，在孵企業(yè)從業(yè)人員達1315人，其中20家為計算機軟件開發(fā)企業(yè)，19家為光電子產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)，已逐步發(fā)展成為以光電信息技術、光機電一體化技術、計算機軟件技術為主的專業(yè)孵化器。

長春理工大學科技園充分利用本校專家學者的科研成果，發(fā)揮長春理工大學學科優(yōu)勢，為在孵企業(yè)提供中介服務、科技服務、培訓服務、信息服務等?？萍紙@與吉林宏遠會計師事務所、吉林省創(chuàng)新企業(yè)投資公司、長春菁華專利商標事務所等多家中介機構合作，使入孵企業(yè)以最優(yōu)惠價格享受全方位專業(yè)服務?？萍紙@整合長春理工大學國防重點實驗室、吉林省重點實驗室、科研儀器設備等科技研發(fā)資源，向在孵企業(yè)開放使用，鼓勵教師創(chuàng)辦企業(yè)，鼓勵在孵企業(yè)以科研項目等方式與學校專家學者開展密切合作，為企業(yè)科技成果轉化提供技術指導。

2 吉林省科技企業(yè)孵化器發(fā)展中存在的問題

2.1 省內地區(qū)間發(fā)展失衡

吉林省內目前共有45家科技企業(yè)孵化器，其中23家位于長春市，9家位于吉林市，3家位于遼源市，2家位于白城市，各有1家位于白山市、敦化市、撫松縣、琿春市、四平市、松原市、通化市和延吉市?？萍计髽I(yè)孵化器的建設雖然已經(jīng)覆蓋到省內主要城市，但科技企業(yè)孵化器位置分布過于集中，大多集中在省內經(jīng)濟較為發(fā)達的長春市以及吉林市。在長春市內，科技企業(yè)孵化器又大多集中在高新區(qū)。并且相對于長春市，省內其它地區(qū)不僅科技企業(yè)孵化器數(shù)量較少，而且規(guī)模較小，可容納孵化企業(yè)數(shù)量有限，大量潛在孵化企業(yè)無法享受到現(xiàn)有科技企業(yè)孵化器所提供的孵化資源和孵化服務。省內地區(qū)間發(fā)展失衡問題會導致現(xiàn)有科技企業(yè)孵化器無法滿足全省范圍內處于初創(chuàng)階段的科技型中小企業(yè)的孵化需求，會進一步導致省內地區(qū)間科技創(chuàng)新水平持續(xù)擴大差距。

2.2 運營模式低效率

吉林省科技企業(yè)孵化器的運營模式雖然存在政府獨資運營、政企合資運營和民企投資運營等多元化運營模式，但主要運營模式仍為政府主導，具有強烈的公益性質。吉林省內多數(shù)科技企業(yè)孵化器尚未形成盈利能力，孵化器收入主要來源于物業(yè)收入，綜合服務收入、投資收入以及其他收入所占比例較低，單靠科技企業(yè)孵化器自身收入無法維持長期運營。即使是民營科技企業(yè)孵化器也無法完全獨立于政府運營。因此，吉林省內科技企業(yè)孵化器總體上對政府政策十分敏感，政府直接影響或以政府補貼、減免各類稅收等方式間接影響科技企業(yè)孵化器的運營和發(fā)展，限制了孵化器核心競爭力的形成和提升。

2.3 增值服務利用率低

由于吉林省政府對國家級和省級孵化器均設立了各項新型增值服務，旨在解決在孵企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營及市場銷售等各個階段的實際問題，但實際運行中卻沒有得到在孵企業(yè)的充分利用。一方面是由于科技企業(yè)孵化器在多數(shù)服務供給中擔任中介角色，通過與律師事務所、會計事務所、資產(chǎn)評估公司等服務機構簽訂合作合同的形式為在孵企業(yè)提供優(yōu)惠價格，對企業(yè)實際運營困難并不了解，被動等待在孵企業(yè)尋求幫助，所以多數(shù)企業(yè)仍使用自身社會關系網(wǎng)絡資源尋找服務；另一方面，孵化器所提供的部分增值服務無法滿足在孵企業(yè)實際需要。例如，省內孵化器均建立了人才服務平臺，為企業(yè)提供高學歷人才，但多數(shù)在孵企業(yè)規(guī)模較小，對普通人才的需求不高。而在孵企業(yè)對高級專業(yè)技術人才的需求雖高，卻很難通過孵化器所提供的人才服務平臺獲得。

2.4 融資渠道單一

科技型企業(yè)為了獲得技術突破，往往要進行較為復雜的技術研發(fā)過程，對于處在初創(chuàng)階段的中小企業(yè)來說，會產(chǎn)生較重的財務負擔。并且高新技術產(chǎn)業(yè)在技術研發(fā)、投資回報周期等方面又具有高度不確定性，投資風險較高。因此，省內在孵企業(yè)大多依靠申請政府的各項扶持基金。但政府各項扶持基金數(shù)額有限，只能通過嚴格的項目審批對部分在孵企業(yè)提供有限資金支持，遠遠不夠在孵企業(yè)的實際發(fā)展需要。雖然多家銀行與省內科技企業(yè)孵化器簽訂合作協(xié)議，約定降低在孵企業(yè)銀行貸款門檻，但由于在孵企業(yè)規(guī)模往往較小、信用度不高、缺少抵押擔保資產(chǎn)等原因，銀行在審核貸款申請過程中很少同意向在孵企業(yè)發(fā)放貸款。而民間融資成本較高，在孵企業(yè)尚未形成穩(wěn)定的盈利能力，很難負擔得起。因此，在孵企業(yè)融資難已經(jīng)成為限制科技企業(yè)孵化器發(fā)展的根本性問題。

3 吉林省科技企業(yè)孵化器優(yōu)化建議

3.1 推進全省范圍內孵化器的建立

吉林省政府應進一步推行科技企業(yè)孵化器在省內各地區(qū)平衡發(fā)展，縮短各地區(qū)孵化器發(fā)展差距，滿足省內各個地區(qū)的科技型中小企業(yè)的孵化需求。同時，建立各地區(qū)間科技企業(yè)孵化器戰(zhàn)略聯(lián)盟，積極調動及整合全省服務資源，資源共享、優(yōu)勢互補、信息互通，利用已建成的科技企業(yè)孵化器資源服務帶動新建立的科技企業(yè)孵化器，有助提高省內孵化器整體服務水平和服務質量，創(chuàng)造良好的科技創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境。

3.2 建立入孵企業(yè)篩選機制

吉林省科技企業(yè)孵化器在數(shù)量和規(guī)模上有限，可容納的入孵企業(yè)數(shù)量較少，更應建立嚴格的入孵企業(yè)篩選機制，將有限政府扶持資金、孵化資源及孵化服務等分配給孵化成功率較高的企業(yè)。因此，嚴格篩選入孵企業(yè)是必要的，也會大大提高孵化器孵化效率的舉措。在入孵資格審查階段，組織社會專業(yè)人士和＜已д咦槌勺ㄒ燈郎笮∽椋對申請入孵的企業(yè)經(jīng)營或研發(fā)項目進行技術審查，考察其技術可行性、技術創(chuàng)新程度、產(chǎn)品潛在市場價值、核心團隊能力等方面。通過合理的篩選機制，使孵化器重點培育優(yōu)質項目，可提高資源配置效率和孵化成功率。

3.3 運營主體多元化

吉林省科技企業(yè)孵化器要改變政府主導的運營模式，鼓勵民企、外企、高校、科研院所、投資公司等機構積極參與到科技企業(yè)孵化器的建設中去，減少政府對科技企業(yè)孵化器運營過程中的干預，使孵化器企業(yè)化獨立運作，實現(xiàn)自負盈虧，在市場機制中形成孵化器自身競爭力。

3.4 提高培育能力

科技企業(yè)孵化器不僅要發(fā)揮好第三方中介作用，為在孵企業(yè)以優(yōu)惠價格尋找到專業(yè)化相關服務，而且應建立跟蹤輔導制度，由專業(yè)人才組成的創(chuàng)業(yè)導師團隊跟蹤了解在孵企業(yè)的成長情況，與在孵企業(yè)建立密切聯(lián)系，以主動掌握其實際發(fā)展需要，并強化科技企業(yè)孵化器的服務能力和培育能力。同時，科技企業(yè)孵化器應做好政府政策宣傳工作，幫助企業(yè)全方位掌握政府各項政策，并且提供專業(yè)的項目申報等服務指導，組織并協(xié)助在孵企業(yè)申報各類政府科技項目。

參考文獻

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第4篇：林業(yè)科技研究范文

關鍵詞：園林專業(yè)；畢業(yè)論文（設計）；典型模式

1.產(chǎn)學研互動式教學模式

該模式的特征在于園林專業(yè)本科畢業(yè)論文（設計）的選題即是導師的科研項目，有具體的實際工程應用背景，形成教學、科研、生產(chǎn)相互促進，教學質量有保證，又能促進科技進步、服務生產(chǎn)第一線，創(chuàng)造實際效益的教學模式。其主要特點為：該模式園林專業(yè)本科畢業(yè)論文（設計）選題具有前沿性，有利于提高學生的主動性和創(chuàng)造型，有利于保證園林專業(yè)本科畢業(yè)論文（設計）成果的先進性。在教學經(jīng)費上相對充足，有利于安排學生到工程實際現(xiàn)場進行調研實習，以進行充分的文獻檢索，實際科研能力和工程綜合能力訓練比較充分。實施該模式的導師大多有立項的科研項目，一般教學科研能力較強，層次較高，能夠全面培養(yǎng)學生的綜合素質和能力。在布置畢業(yè)論文（設計）任務和內容時，使學生了解科研項目全貌的同時，將項目進行合理的分解，形成獨立的研究小組，使每個學生承擔各自畢業(yè)設計的任務和內容，分工協(xié)作。對于理論基礎好、綜合能力強的學生來說，這是一個比較好的模式，可以充分發(fā)掘學生的潛力。

2.面向市場的短、平、快課題教學模式

此種園林專業(yè)本科畢業(yè)論文（設計）教學模式的特點是，題目內容的真實性和實用性強，一般面向市場和社會需求選擇一些小的、較短時間內能夠完成的設計項目，尋求與中小型企業(yè)合作，開發(fā)橫向課題，將其作為學生的畢業(yè)論文（設計）選題，通過此類訓練，學生全過程參與項目的完成，并取得有效成果。

該模式可以從企業(yè)處獲得一定的經(jīng)費支持，同時需要指導教師做大量的準備工作，組織好學生與公司企業(yè)間的技術交流溝通。由于要求產(chǎn)生實用性成果，指導教師對學生的研究設計更要嚴格把關，甚至親自參與研究設計，做到心中有數(shù)。而學生實習調研充分，項目全過程參與和具體研究成果的取得，會促使學生的素質和能力得到培養(yǎng)和提升。該模式通常工作量飽滿，有利于調動學生的積極性和創(chuàng)造性，畢業(yè)論文（設計）質量較高。

3.“雙導師制”教學模式

由于科技的飛速發(fā)展，完成一個課題需要多學科專業(yè)知識的參與，采取“雙導師制”教學模式，改變學生只有一名教師單獨指導的情況，可以彌補單個指導教師知識和能力結構的不足，尤其是老教師與年輕教師、校內教師與校外導師優(yōu)勢互補，對學生的指導更為有利，可以使學生得到更多的收獲。

這種模式不局限于同一學科、同一專業(yè)有助于形成一個很好的互動局面，客觀上每位學生更容易隨時隨地得到不同教師的指導，對學生綜合素質和能力的培養(yǎng)更為有利。此外，該模式還有利于學校指導教師水平的提高，也確保了每名學生的畢業(yè)論文（設計）質量。

4.學生自選課題教學模式

隨著時代的發(fā)展，園林專業(yè)高等教育愈加重視學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，愈加重視學生的個性發(fā)展，因此，這些年來學生自選畢業(yè)論文（設計）課題的想法比以往更加強烈，人數(shù)逐年增多，目前已成為主流趨勢。該模式的特點是：

學生自選課題，更容易發(fā)揮學生的主動性和創(chuàng)造性，特別是與實習工作相結合，興趣高，投入精力大，容易出成果。但是學生自選的課題需要進行嚴格的把關和篩選。教師與學生間需要進行充分的交流和溝通。

學生自選課題模式更應注重指導教師與學生間的雙向選擇；指導教師對學生的創(chuàng)新精神應該給予充分肯定和支持。但也正是由于學生自選課題，指導教師缺乏一定的準備，因此，指導教師除指導學生拓寬工作思路和提供方法引導外，也應該親自參與課題的研究，充分掌握學生研究設計進展和存在的問題。

參考文獻：

第5篇：林業(yè)科技研究范文

關鍵詞：超聲；盆腔積液；診斷；應用

盆腔積液是婦科常見疾病之一，患者出現(xiàn)月經(jīng)不調、腰部酸痛、下腹脹痛等癥狀。盆腔積液的治療前提為明確的診斷結果，隨著醫(yī)學診斷技術的不斷發(fā)展，婦科超聲已經(jīng)成為婦科臨床診斷中主要手段，其具有無創(chuàng)、無痛以及診斷結果確切等優(yōu)點[1]。

1 資料與方法

1.1一般資料 診斷資料來源于遼寧省大連市普蘭店區(qū)第二人民醫(yī)院婦科于2015年1月～2016年1月收治的68例盆腔積液患者，所有患者均伴有不同程度的下腹疼痛、不適?；颊吣挲g分布為26～49歲，平均年g為（36.2±4.6）歲。

1.2方法

1.2.1儀器 本次診斷儀器為GE-LOGIQ5超聲診斷儀，將探頭的頻率控制在2～5 MHz。

1.2.2診斷方法 取患者平臥位，并適度充盈膀胱，對患者下腹部進行連續(xù)掃查。先掌握患者盆腔積液的范圍，然后再觀察子宮和兩側附件情況，必要時可以協(xié)助臨床醫(yī)生實施后穹窿穿刺以及腹腔穿刺手術，幫助患者確定進針的位置和進針的方向，抽液進行化驗。所有患者均行1～3次超聲檢查。檢查結束后，收集盆腔積液患者超聲圖像資料并結合患者的臨床資料進行分析以判斷患者病癥的具體類型，以便為后期的治療提供指導[2]。

2 結果

2.1盆腔積液患者病癥情況分析 68例盆腔積液患者中，正常排卵27例占總例數(shù)的39.7%；宮外孕破裂7例占總例數(shù)的10.3%；黃體破裂11例占總例數(shù)的16.2%；盆腔感染14例占總例數(shù)的20.6%；盆腔囊腫4例占總例數(shù)的5.9%；巧克力囊腫5例占總例數(shù)的7.3%。

2.2不同病癥超聲圖像分析

2.2.1正常排卵 經(jīng)超聲檢查顯示，27例正常排卵患者子宮直腸凹陷部位能夠看見少量液性暗區(qū)，盆腔中積液的深度

2.2.2宮外孕破裂 7例宮外孕破裂的超聲圖像特征為：患者子宮大小無異?；蚵源螅谧訉m旁能看見雜亂無回聲團。在其腹腔以及盆腔中可以看到游離性的暗區(qū)，腹腔積液的深入為8 cm左右，盆腔積液深度為5.5 cm左右。

2.2.3黃體破裂 經(jīng)超聲檢查顯示，黃體破裂患者子宮大小以及子宮兩側附件無明顯異常，超聲影響顯示患者卵巢邊緣存在裂口并跟盆腔液相通。盆腔積液的深度為5.5 cm，液性暗區(qū)的透聲較差。黃體破裂常常發(fā)生在女性月經(jīng)期或妊娠期，對尿液檢測，HCG顯示可為陽性。

2.2.4盆腔感染 針對盆腔感染患者，所有盆腔患者主要臨床癥狀為腰痛和腹腔痛現(xiàn)象，其月經(jīng)史基本正常，白帶較多并伴有明顯異味，通常是在月經(jīng)期后或者人工流產(chǎn)術后發(fā)病。通過觀察其超聲影像，顯示子宮包膜粗糙且模糊，急性炎癥時患者子宮明顯增大、增厚，子宮肌層出現(xiàn)網(wǎng)狀回聲區(qū)，并且在子宮肌層后方回聲增強，子宮周圍積液較多，并且主要集中在子宮直腸陷凹位置，暗區(qū)的深度為3～5 cm，暗區(qū)的透聲不佳，內部呈現(xiàn)點狀、條索狀、斑狀中高回聲，若患者伴有慢性炎癥時，局限性包膜會增厚，子宮增大輕度，穿刺陰道后穹窿后，抽出的液體為黃色，經(jīng)檢驗，屬于滲出液。

2.2.5盆腔囊腫 4例盆腔囊腫患者存在大量液性暗區(qū)，并且邊界模糊、粗糙，包裹現(xiàn)象非常明顯，鄰近液性區(qū)的暗區(qū)透聲效果很差，聲像圖特征明顯。

2.2.6巧克力囊腫 患者子宮側后方出現(xiàn)不規(guī)則液性暗區(qū)，表面粗糙且有包膜，盆腔液性暗區(qū)的直徑達10 cm以上，且月經(jīng)期有增大趨勢，其內回聲亦有所增強。

3 討論

急性盆腔疾病的發(fā)病急，病情嚴重，患者可能伴有寒戰(zhàn)、下腹疼痛、食欲不振、體溫升高、心率加快等，通過對其盆腔檢查，顯示陰道有大量的膿性分泌物，子宮以及雙側附件伴有反跳痛和壓痛。若患者為慢性盆腔疾病，其主要臨床癥狀為下腹墜痛等，對盆腔進行檢查，子宮主要呈后位且活動受限。盆腔積液并非獨立疾病，而是各類疾病的一類病理過程，主要有兩種，①滲出液；②漏出液。前者主要是因為炎癥、宮外孕破裂、結核以及惡性囊腫引起，而后者主要腎衰、肝硬化、慢性心功能不全和柏查氏綜合癥[3]。

盆腔積液會給廣大女性的生命健康和生活質量產(chǎn)生極大的影響，因此對盆腔積液患者進行及時、有效地診斷。婦科超聲診斷方式具有操作簡便，能夠清楚地顯示患者的積液部位，并且能夠測量出積液的深度范圍，再充分結合患者的病史和聲像圖像特征，臨床醫(yī)師便可以準確判斷出積液的性質和原因，因此診斷效果確切、診斷過程不會給患者造成創(chuàng)傷等優(yōu)點被患者廣泛接受。大量的臨床研究證實，在運用超聲診斷聲像的基礎上再結合患者的臨床資料能夠準確揭示盆腔積液患者液性暗區(qū)的分布情況、積液的深度、積液的數(shù)量以及子宮的發(fā)育狀況，再通過分析透聲效果和回聲反射差異比較明顯的盆腔積液部位特征來明確患者具體的疾病類型以及情況，以便及早采取綜合治療方案進行治療，獲得理想的治療效果，當前超聲診斷已經(jīng)成為婦科疾病診斷的首選方法[4]。

本次研究通過對患者實施超聲診斷，結果發(fā)現(xiàn)正常排卵27例（39.7%）、宮外孕破裂7例（10.3%）、黃體破裂11例（16.2%）、盆腔感染14例（20.6%）、盆腔囊腫4例（5.9%），巧克力囊腫5例（7.3%）。

綜上所述，對婦科盆腔積液患者實施超聲診斷，操作簡便，安全迅速，其準確性高，不會受到患者病情危重的限制，能夠為婦科臨床醫(yī)生實施治療方案提供可靠的依據(jù)，因此婦科超聲在盆腔積液診斷中具有重要臨床價值。

參考文獻：

[1]普永芬.婦科超聲見盆腔積液臨床診斷研究[J].大家健康，2014，8（21）：56-57.

[2]唐宇明.婦科超聲見盆腔積液臨床診斷研究[J].當代醫(yī)學，2013，19（17）：101-102.

第6篇：林業(yè)科技研究范文

（長春理工大學光電信息學院，吉林長春130012）

摘要：物流業(yè)是高度競爭的服務性行業(yè)，只有不斷提高客戶滿意度，才能提高企業(yè)競爭力。吉林省的物流業(yè)仍處于起步階段，并不能滿足經(jīng)濟發(fā)展的需要。因此，本文分析了吉林省物流企業(yè)客戶滿意度影響因素，并提出了提高客戶滿意度的措施。

關鍵詞 ：吉林??；物流業(yè)；客戶滿意度；影響因素；策略

中圖分類號：U294文獻標識碼：A文章編號：1671—1580（2014）05—0132—02

項目來源：吉林省教育廳“十一五”社會科學研究項目，吉林省物流企業(yè)客戶滿意度評價研究。

收稿日期：2013—12—10

作者簡介：李曉明（1977— ），女，吉林梨樹人。長春理工大學光電信息學院，講師，碩士，研究方向：信息管理與信息系統(tǒng)。

目前，物流市場的競爭日益激烈，進入WTO以后，國內的物流企業(yè)受到了國外知名的大型物流企業(yè)很大的沖擊，為了應對這一形勢，物流企業(yè)不再把物流的速度作為消費者選擇的唯一標準，而是以客戶為中心，最大限度地滿足顧客需求，提高客戶的滿意度，進而增加客戶的忠誠度，只有這樣才能獲得市場。

一、物流企業(yè)客戶滿意度的內涵

物流企業(yè)客戶滿意度是客戶對所購買的物流產(chǎn)品和服務的滿意程度，是一個相對的概念，是客戶期望值與客戶體驗的匹配程度。換言之，就是客戶通過對一種產(chǎn)品可感知的效果與其期望值相比較后得出的指數(shù)。

二、吉林省物流企業(yè)客戶滿意度影響因素

根據(jù)客戶滿意度的內涵并借鑒其他學者的研究成果，提出了以下影響吉林省物流企業(yè)客戶滿意度的影響因素。

（一）物流企業(yè)形象

現(xiàn)階段吉林省的物流基礎設施和裝備不能滿足其日益增長的需求。具體表現(xiàn)在基礎運輸設施布局不合理，運輸、包裝組織管理技術落后。很多物流中心的設施、設備陳舊，很多設備和設施都是20世紀60、70年代興建和配置的，機械化作業(yè)程度不高，在使用的搬運工具和運輸工具方面，人工搬運車、手推叉車、普通起重設備和運輸?shù)钠胀ㄜ囕v占70%以上，而現(xiàn)代化的搬運工具（如巷道堆垛機）和運輸工具（如現(xiàn)代化的箱式貨柜）使用得很少； 我省的多數(shù)物流企業(yè)還不是最優(yōu)規(guī)模經(jīng)濟狀態(tài)，而是偏小的物流企業(yè)規(guī)模。我省的物流企業(yè)在開展業(yè)務、開拓市場、抵御風險方面的能力還很弱，因此，不能形成規(guī)模效益。正因為上述因素存在，導致客戶對我省的物流企業(yè)形象滿意度偏低。

（二）物流企業(yè)服務質量

目前，我省的物流業(yè)標準化水平比較低，比如在物流設施標準與物流包裝標準之間沒有能夠有效銜接，在物流環(huán)節(jié)方面，承載設施、運輸工具、設備的標準和規(guī)范也不統(tǒng)一，這樣就增加了物流無效作業(yè)環(huán)節(jié)，使得物流企業(yè)對客戶發(fā)出指令后的執(zhí)行能力和應對突發(fā)狀況的反應能力下降，從而使服務的可靠性不能保證，這樣就會降低客戶的滿意度?，F(xiàn)今,吉林省物流業(yè)的發(fā)展十分迅速，物流方面的專業(yè)人才出現(xiàn)短缺。吉林省物流企業(yè)的多數(shù)工作人員業(yè)務素質較低，多數(shù)員工沒有經(jīng)過正規(guī)的培訓，距離提供綜合物流業(yè)務的需求還差得很遠。在與客戶溝通時，缺乏專業(yè)方面的知識和技巧，不能進行有效的溝通，造成客戶的滿意度降低。

（三）物流企業(yè)服務水平

物流專業(yè)化水平低，現(xiàn)有的服務水平很難滿足客戶的需求。我省大多數(shù)物流企業(yè)都是原來倉儲、運輸和貨運企業(yè)轉型而來的，這導致我省的物流企業(yè)功能單一，很多公司還不能成功地開展綜合性業(yè)務。轉型來的物流企業(yè)如果不能提供綜合性的、增值性的物流服務，將會對現(xiàn)代物流的發(fā)展造成障礙。據(jù)資料顯示，我省物流企業(yè)所擁有的基礎設施和設備只有一小部分功能和技術標準達到了世界先進水平，而其余大部分是相對落后的，導致我省物流企業(yè)服務質量差。根據(jù)對我省物流產(chǎn)業(yè)進行的抽樣調查結果顯示，在物流運營過程中，生產(chǎn)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)的貨損率都高于2%，物流成本的主要組成部分變成了不良成本?？蛻魟?chuàng)造服務價值的主要因素是配送的及時性和一致性，而目前，工商企業(yè)的配送及時率低于90%，還有待于進一步的提高。

（四）物流企業(yè)成本

企業(yè)的物流成本也是客戶考慮的一個主要因素。物流企業(yè)所耗費的成本越高，對于客戶企業(yè)來說企業(yè)成本相對就高。我省的第三方物流需求水平不足，缺乏現(xiàn)代物流經(jīng)營理念。吉林省是東北老工業(yè)基地的重要組成部分，一些企業(yè)仍受計劃經(jīng)濟模式的影響，沒有對企業(yè)內部物流進行整合和重組，或者實行外包。而計劃經(jīng)濟時代是“重生產(chǎn)，輕流通”，生產(chǎn)企業(yè)、流通企業(yè)庫存大，相應占用資金也多，而運輸和倉儲等處于分散的管理體系，設施利用率和經(jīng)濟運行質量比較低，導致成本過高；另外，我省的物流信息體系缺乏統(tǒng)一規(guī)劃和管理，而現(xiàn)代物流業(yè)要實現(xiàn)社會化、專業(yè)化往往又涉及跨組織的合作，而由于缺少一個統(tǒng)一的物流信息規(guī)劃領導機構，使物流企業(yè)各個部門信息不能充分共享，作業(yè)效率低下，造成成本上升。

三、吉林省物流企業(yè)客戶滿意度提升措施

（一）提高物流企業(yè)自身形象

提高企業(yè)的形象，應結合我省的實際情況。目前，吉林省高等級公路比重是很低的，鐵路網(wǎng)老化已經(jīng)不適應現(xiàn)代鐵路運輸?shù)男枰Ｕ畱摷哟笸度?，要對物流行業(yè)的發(fā)展環(huán)境進行改善，加強基礎設施建設，形成配置高效、布局合理、設施完善、線點結合的綜合運輸網(wǎng)絡，同時，積極引進國外的先進技術與設備，提高吉林省物流技術設施水平；同時，企業(yè)還可以通過提供高質量的產(chǎn)品和完美周到的服務來提高其美譽度，提高客戶對企業(yè)的滿意度。

（二）提高物流企業(yè)服務質量

為了提升客戶對我省物流企業(yè)服務質量的滿意度，應加快推進物流標準化進程，要明確物流標準化的發(fā)展方向和工作重點，例如，對裝卸搬運、包裝、倉儲、接口及計算機數(shù)據(jù)傳輸格式等的技術標準和作業(yè)標準要統(tǒng)一，修訂和完善集裝箱、托盤、物流搬運和裝卸設施、條形碼、物流中心等通用性較強的物流設施和裝備的標準，并使各種相關的技術標準協(xié)調一致；同時，還要加強物流人才的建設和培養(yǎng)，可以采用多層次的物流人才引進模式，吸引國內外物流人才加盟我省現(xiàn)代物流行業(yè)；通過企業(yè)內部人員培訓和從社會上招聘新型人才來提升從業(yè)人員素質；擴大與國際先進物流企業(yè)的合作，鼓勵國內外聯(lián)合培養(yǎng)物流專業(yè)人才，以便拓寬人才的國際交流渠道。建設一支適應我省的現(xiàn)代物流業(yè)的專業(yè)化人才隊伍，以此來提高物流企業(yè)的服務質量，提高客戶的滿意程度。

（三）加強物流企業(yè)服務建設

提升我省物流業(yè)服務水平，對于增強我省企業(yè)競爭力有巨大的推動作用。國際物流發(fā)展的方向是綜合性物流，而綜合性物流也是服務專業(yè)化的必然趨勢。傳統(tǒng)物流企業(yè)功能是單一的，鑒于此，首先，要對企業(yè)內部的有限資源進行整合；其次，是建立合作聯(lián)盟；最后，企業(yè)也可以建立物流會員信息網(wǎng)。在綜合的基礎上，為客戶提供量身定做的個性化服務，個性化服務具有增值性，各個企業(yè)可以根據(jù)合作的情況，識別出核心客戶，并針對他們的相關需求，來創(chuàng)新和開發(fā)多樣化的增值服務，這樣可以使客戶的滿意度得到提高。

（四）降低物流成本

為了使物流成本降低，提高客戶的滿意程度，我省應該更多地采用第三方物流，使倉儲和運輸更加專業(yè)化、科學化、效率化、集約化，從而提高物流的工作效率，降低成本；同時，加強物流信息化的建設，比如gps系統(tǒng)、公共信息平臺的建設等。企業(yè)或部門之間通過信息平臺來實現(xiàn)信息共享，可以減少不增值的物流作業(yè)環(huán)節(jié)，以提高物流作業(yè)效率，降低物流成本。

［

參考文獻］

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第7篇：林業(yè)科技研究范文

[關鍵詞]錫林郭勒職業(yè)學院 公共體育課 現(xiàn)狀 問題 發(fā)展對策

[中圖分類號]G807.4 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2016）06-0240-01

近年來，錫林郭勒職業(yè)學院公共體育教育在新課程改革中取得了一定成效，但仍然存在一定的問題。本文通過文獻資料法、訪談法、實地調查法了解錫林郭勒職業(yè)學院公共體育課的現(xiàn)狀，并探討了相應的發(fā)展對策。

一、錫林郭勒職業(yè)學院公共體育課的現(xiàn)狀

（一）基本情況

目前，錫林郭勒職業(yè)學院公共體育課的課程設置為：大一設置選修課，大二設置選項課、公共選修課，其他年級未開設公共體育課，開設了武術、網(wǎng)球、籃球、排球、足球、健美操、保健課、羽毛球等公共體育課選項課程。公共體育課學時分配，包括學生的身體素質測試、選項考核、體質健康測試、考試等時間，占每學期學時總數(shù)的18%左右。部分特殊情況的學生可以免修公共體育課。

（二）存在的問題

一是課程目標不夠明確。當前，學院公共體育課的課程目標仍然沒有完全脫離新課程改革以前的設置，應試教育的觀念仍然存在；對“終身體育”教育理念的落實不到位；教學過程中“教師命令式教學、學生應付式學習”的現(xiàn)象仍然存在，“快樂教育”理念沒有形成對體育教學的主導；片面強調體育知識、技能的學習，一定程度上忽視了學生終身健身意識及身心全面發(fā)展理念的培養(yǎng)，不利于學生樹立“健康第一”的思想。

二是課時設置不足。一方面，公共體育課在大一、大二兩個年級學時總數(shù)中占比不高。另一方面，由于只在大一、大二兩個年級開設公共體育課，從學生身體素質培養(yǎng)的角度來看，不利于學生體質的持續(xù)增強，也不利于終身體育理念的培養(yǎng)。

三是課程設置不盡合理。首先，學院公共體育課的內容“競技化”傾向較明顯，理論知識比重也較大，還沒有形成“既重視學生對運動技能、運動技術的掌握，又重視學生體質持續(xù)增強、樹立終身體育意識”的公共體育課程體系。其次，公共體育課教材與時展的需要不相適應，教材中保健課、民族特色體育項目等內容建設薄弱，教材的趣味性、娛樂性不足，不能滿足學生的需求。最后，在課程設置中，對搏克、射弩等民族傳統(tǒng)體育項目課時較少，沒有突出民族地區(qū)的特色。

四是體育場館、器材設施使用率不高。一方面，由于錫林郭勒地區(qū)季節(jié)與氣候的影響，寒冷天氣較長，導致冬季室外場地和器材利用率低，影響了學生開展鍛煉，也影響了部分課程的教學。另一方面，雖然學院體育場館建設和體育設施購置都有了很大進步，但仍然無法完全滿足教學和學習的需求，加之不允許部分公共體育課使用室內場地，使得一些現(xiàn)代化教學手段無法廣泛運用，制約了公共體育課教學水平的提高。

二、發(fā)展對策分析

根據(jù)有關部門的規(guī)章制度，結合錫林郭勒職業(yè)學院的發(fā)展實際，提出以下發(fā)展對策：

（一）科學設置課程目標

根據(jù)《全國高等學校體育課程教學指導綱要》的要求，學院公共體育課建設應以“健康第一”為指導思想，以“發(fā)展體育素養(yǎng)”為課程目標。通過公共體育課教學，使學生既掌握體育知識和技能，又樹立終身體育意識，促進學生養(yǎng)成終身鍛煉的習慣，從而促進學生身心平衡、全面發(fā)展，養(yǎng)成積極樂觀的態(tài)度，培養(yǎng)學生自主持續(xù)鍛煉的能力，實現(xiàn)學院的育人目標。

（二）完善課程設置

結合學院師資力量、體育場地、器材設施、發(fā)展戰(zhàn)略等的實際，適當增加公共體育課的課時安排。優(yōu)化公共體育課選課制度，使學生可以根據(jù)自身條件、體育特長、興趣愛好來選修。同時，利用學院優(yōu)勢開展課外活動，或引導學生積極參加課外活動，在提升學生體質的同時培養(yǎng)主動參加體育活動的意識。在教學中，應根據(jù)學生的不同特點，因材施教，發(fā)揮學生的個性及優(yōu)勢體育項目的能力。

（三）加強體育教材建設

公共體育課教材除了可以使用統(tǒng)一編制的教材外，還應根據(jù)時代特點、地方特色、學院實際以及學院優(yōu)勢項目等，加強教材內容建設，鞣合先進的體育理念及體育技術，編制優(yōu)勢體育項目及傳統(tǒng)體育項目教材，使公共體育課更加適合學院的地域特點。

（四）優(yōu)化體育場地、設施配置

體育場館和器材施設是落實“健康第一”指導思想的基本保障。一方面，學院應加強體育場館、器材設施的建設和配備，向上爭取資金扶持，在保證基本配備的基礎上，根據(jù)體育教學和課外活動的要求，結合地域特色，加強發(fā)展配備類器材設施的配備工作。另一方面，學院對現(xiàn)有場地和設施應優(yōu)化配置，在有效保護場館設施的前提下加大開放力度，使教師能夠利用先進的設施開展教學，學生能夠根據(jù)愛好加強鍛煉。

第8篇：林業(yè)科技研究范文

關鍵詞：臨沂煙草；客戶經(jīng)理；職業(yè)生涯規(guī)劃；激勵約束

煙草公司客戶經(jīng)理制是煙草企業(yè)在開拓業(yè)務經(jīng)營中建立的以客戶為中心，集推銷煙草產(chǎn)品、傳遞市場信息、拓展管理客戶于一體，為客戶提供全方位服務的一種新型服務方式?？蛻艚?jīng)理是煙草市場營銷最前沿的經(jīng)營者，他們以服務客戶為宗旨，以培育品牌為要務，以零售終端為主要工作場所，以拜訪客戶為主要工作形式，每天面對零售客戶，代表公司，培育品牌，維護市場。可以說，他們是煙草行業(yè)形象的最直接代表者，是煙草效益的最直接創(chuàng)造者?？蛻艚?jīng)理的能力與素質以及穩(wěn)定性直接影響著卷煙營銷活動的推進質量和客戶的滿意度，甚至影響著煙草行業(yè)的發(fā)展。 本文擬通過對臨沂煙草客戶經(jīng)理職業(yè)生涯規(guī)劃問卷調查，設計出適合目前我國煙草公司實際管理現(xiàn)狀的客戶經(jīng)理職業(yè)生涯規(guī)劃方案。

一、臨沂市煙草公司客戶經(jīng)理概況

臨沂市煙草公司是具有煙草專賣行政管理、煙草經(jīng)營雙重職能的政企合一的特殊企業(yè)。截止2013年底，臨沂煙草公司共有客戶經(jīng)理244人，客戶經(jīng)理人員構成情況見表1。

表1 臨沂煙草客戶經(jīng)理情況分類表

二、臨沂市煙草公司客戶經(jīng)理職業(yè)生涯管理實證分析

為了進一步了解臨沂煙草客戶經(jīng)理職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀，課題組在公司開展了一次職業(yè)生涯管理的問卷調查，調查問卷包括三個方面內容：基本信息、工作滿意度情況、對職業(yè)生涯規(guī)劃的態(tài)度。面向全市客戶經(jīng)理發(fā)放調查問卷300份，收回233份，其中有效問卷216份，有效率高達92.7%。

1.基本信息

（1）從事客戶經(jīng)理的時間。2年以下占14.4%，4年以下占24.5%，7年以下占62%，10年以上僅占24%，說明客戶經(jīng)理崗位人員流動性比較大。

（2）客戶經(jīng)理月崗位工資偏低。85%人員在700～1000元之間，1500元以上僅占5%，在目前物價水平情況下，月崗位工資明顯偏低。

（3）客戶經(jīng)理月平均績效收入在總收入中占較大比重。1001～1500元占45%，1000元以上占75%，700元以下僅占10%，說明在客戶經(jīng)理總收入中，月平均績效收入占較大比重。

（4）客戶經(jīng)理年收入占家庭總收入比例較高?？蛻艚?jīng)理年收入占家庭總收入比例80%以上占比25%，51%～80%占比39%，30～50%占比24%，30%以下僅占12%。說明絕大多數(shù)客戶經(jīng)理是家庭收入的主要支柱，收入對他們來講有很大的激勵效應。

2.工作滿意度情況

（1）“您對目前的工作滿意嗎？”的調查。調查結果顯示，非常滿意占11.9%，比較滿意占23.8%，基本滿意占43.8%，不太滿意占16.2%，非常不滿意占4.3%。說明有較高比例的客戶經(jīng)理對目前工作狀態(tài)不太滿意。

（2）“您選擇目前的工作的主要原因”的調查。調查結果顯示，說不清楚占33%，經(jīng)濟收入占32.5%，發(fā)展機遇僅占17.7%，自己愛好僅占12.9%，社會地位僅占3.8%。說明目前客戶經(jīng)理對自身了解迷茫，只有很少員工能夠很好地了解和認識自己，清楚地知道自己的興趣與特長，大部分客戶經(jīng)理不清楚自己的能力，不清楚自己的職業(yè)定位，更不能規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。

（3）“對目前工作最滿意的方面”的調查?？蛻艚?jīng)理對工作環(huán)境滿意度最高，占42%；其次是社會地位和發(fā)展空間，滿意度最低的是收入、領導水平和工作量，尤其是工作量。說明單位目前對客戶經(jīng)理的績效考核還不夠科學到位，績效薪酬管理制度尚未與職業(yè)生涯管理制度完全匹配。

（4）“客戶經(jīng)理認為合理的月平均收入”的調查?？蛻艚?jīng)理認為合理的月平均收入5000元以上占比最高，達45.9%；月平均收入4500～5000元占比13.5%；月平均收入4000～4500元占比15.5% 。說明了客戶經(jīng)理比較看重收入因素，而忽視或未體會到職業(yè)過程中其它因素所帶來的滿足感，進一步說明目前客戶經(jīng)理職業(yè)生涯管理工作存在許多不足之處。

（5）“在目前工作條件下，每個客戶經(jīng)理認為最合理的工作量”的調查。調查結果顯示，150戶以下占95%，151～180戶占5%?？蛻艚?jīng)理普遍認為，目前工作強度較高，更進一步說明單位目前對客戶經(jīng)理的績效考核薪酬管理制度尚未與職業(yè)生涯管理相匹配，客戶經(jīng)理工作動力主要來源于經(jīng)濟收入。

（6）“您對目前工作最不滿意的3個方面”的調查?？蛻艚?jīng)理對目前工作最不滿意的方面：對工作量最不滿意最高，占30.3%，對收入最不滿意占30%，對在公司身份地位最不滿意占17.5%，對工作自最不滿意占9.7%，對工作環(huán)境最不滿意占5.2%?？傊瑢δ壳肮ぷ髯畈粷M意方面從高到低依次為：工作量、收入、在公司身份地位、工作自、工作環(huán)境、業(yè)務指導與培訓、領導水平、人際關系。

（7）“為了進一步提升客戶經(jīng)理的服務質量，您認為最重要的是”的調查。客戶經(jīng)理認為合理安排走訪客戶數(shù)量與進一步注重客戶經(jīng)理反饋的緊俏需求信息占比為40%，占比最高；其次為加強系統(tǒng)培訓與自己加強學習思考，占比為39%。

（8）“您認為最能提升您工作積極性的方法”的調查。認為加薪占46%，減少工作量占23%，轉變工作身份占21%，加強業(yè)務培訓占7%?？梢钥闯瞿壳肮緦μ嵘蛻艚?jīng)理工作積極性的方法和客戶經(jīng)理對自身職業(yè)的認知與認同感比較有限。

3.對職業(yè)生涯規(guī)劃的態(tài)度

（1）您是否了解"職業(yè)生涯規(guī)劃"的調查。了解僅占32%，不太了解與不了解分別占53%、15%。

（2）“您認為職業(yè)生涯規(guī)劃重要嗎”的調查。認為重要占65%，不太重要占20%，沒有考慮占11%，不重要占4%。說明多數(shù)客戶經(jīng)理理解職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，希望單位施行職業(yè)生涯規(guī)劃。

（3）“您認為從事客戶經(jīng)理工作是否有前途？”的調查。認為努力就有前途占32.1%，沒有前途占23%，不知道占15.8%，聽天由命占14.8%，有前途僅占14.4%。這說明客戶經(jīng)理對崗位的認知和自身能力與特點的認知水平嚴重不足。

（4）“您認為公司為客戶經(jīng)理提供的職業(yè)發(fā)展機會如何？”的調查。認為一般占40%，非常差占21%，較差占17.6%，較好占14.8%，很好僅占6.75%。說明公司對客戶經(jīng)理職業(yè)發(fā)展機會的提供和職業(yè)設計還遠遠不夠。

（5）“您在1～3年內最希望達到的提升目標”的調查。占比從高到低依次為：高級營銷師、月新5000元以上、獨當一面、提工資、身份轉變、管理層、在冊職工、保持現(xiàn)狀等。

從問卷調查結果及訪談得到的信息來看，臨沂煙草還未能真正開展和落實職業(yè)生涯管理工作，職業(yè)生涯管理還基本停留在初級階段。

三、臨沂煙草客戶經(jīng)理激勵約束機制的職業(yè)生涯規(guī)劃

成功的客戶經(jīng)理職業(yè)生涯規(guī)劃要將個人和組織兩方面需求統(tǒng)籌考慮，既要有利于客戶經(jīng)理個人成長與發(fā)展，又要有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)，兩者的關系應該是辨證統(tǒng)一、相輔相成、互為前提。

1.理念保障：確立以人為本的管理觀念

臨沂煙草領導率先樹立以人為本的管理理念是客戶經(jīng)理職業(yè)生涯實施成功與否的關鍵。尤其是，臨沂煙草客戶經(jīng)理的年齡結構具有年輕化特點，個人職業(yè)發(fā)展需求強烈，需要給予重視。因此，臨沂煙草管理層必須對客戶經(jīng)理職業(yè)生涯管理內容要自上而下達成高度共識，把客戶經(jīng)理職業(yè)生涯管理提升到公司長遠可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略高度上去。

2.組織保障：成立職業(yè)生涯管理委員會

為了保證公司職業(yè)生涯管理工作的正常運作，臨沂煙草應成立職業(yè)生涯管理委員會，管理委員會的具體工作由人力資源部負責，負責人定期召集管理會議，對客戶經(jīng)理職業(yè)生涯工作進行評估、監(jiān)督和反饋。

3.制度保障：規(guī)范職業(yè)生涯管理制度

有效的職業(yè)生涯規(guī)劃需要制定保證職業(yè)生涯規(guī)劃順利進展的管理制度。首先，建立完善的培訓開發(fā)體系。公司應根據(jù)員工需求和實際發(fā)展需要制定培訓計劃，培訓內容應涉及員工入職培訓、在職培訓、轉崗培訓和發(fā)展培訓等內容；其次，建立與職業(yè)生涯發(fā)展相匹配的績效考核體系。

4.崗位保障：職級晉升、崗位輪換和崗位淘汰

首先，職級晉升。應嚴格遵循客戶經(jīng)理職級的晉升標準和考核、晉升程序，力求做到公正合理地晉升人才。其次，崗位輪換。企業(yè)應根據(jù)客戶經(jīng)理自身的表現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展需要，針對不同職業(yè)生涯發(fā)展階段的客戶經(jīng)理實行相應的崗位輪換制度，以滿足客戶經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展需要。最后，職級降低與崗位解聘。對于年度績效考核結果多次不合格的客戶經(jīng)理，除了在職級上給予降級或降檔之外，對于長期不能勝任工作或有重大違紀行為的人員還應解聘。

5.信息保障：建立信息溝通系統(tǒng)

公司的職業(yè)生涯管理信息系統(tǒng)應提供公司發(fā)展戰(zhàn)略目標、各崗位任職標準、晉升制度和職位空缺等方面的信息，人力資源部門應定期對信息進行維護更新，確保信息的準確性與及時性。

6.修正保障：構建及完善職業(yè)生涯規(guī)劃的反饋和修正制度

煙草公司應定期對客戶經(jīng)理職業(yè)生涯規(guī)劃的執(zhí)行情況進行檢查與評估，總結經(jīng)驗并進行推廣，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行修正。

參考文獻：

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第9篇：林業(yè)科技研究范文

1林業(yè)科研發(fā)展現(xiàn)狀

伴隨科技的進步，內蒙古林業(yè)科學研究事業(yè)也同其他領域一樣得到了迅速發(fā)展。各林業(yè)科研院所和各級管理部門圍繞如何實現(xiàn)我區(qū)林業(yè)科學技術現(xiàn)代化，開展了多層次、多學科的研究，特別是在科技攻關、成果推廣與產(chǎn)業(yè)化等方面取得了顯著成績，為林業(yè)生產(chǎn)解決了一批綜合性、關鍵性的技術問題，提高了林業(yè)生態(tài)建設的質量和效益。目前，林業(yè)科研機構主要有內蒙古林科院、林科院各分院、各盟市林研所等10個林業(yè)科研機構。地域較大，地理位置獨特、森林資源豐富以及重要的生態(tài)區(qū)位，決定了內蒙古林業(yè)科學研究具有明顯的區(qū)域特色和地方特點。各科研單位的學科優(yōu)勢見表1［2］。多年來，內蒙古廣大林業(yè)科技工作者緊緊圍繞地區(qū)林業(yè)發(fā)展實際，刻苦攻關，扎實工作，在沙漠化防治研究、抗旱造林技術研究、困難立地造林和防護林技術、生物菌根技術研究、灌木資源綜合利用與開發(fā)、林木良種引進與選育研究、森林保護等方面取得了一大批科研成果(見表1)。

2存在的問題

雖然林業(yè)科研工作取得了一定成績，但是由于各盟市研究基礎條件不同，縱覽全區(qū)林業(yè)科研工作仍存在一些問題。

2．1盟市科研項目數(shù)量少、規(guī)模小且分布不均衡

從全區(qū)來看，林業(yè)科技項目和科研成果主要都集中在內蒙古林科院。由于盟市科研基礎和科研實力等各方面因素，各盟市林研所無論是從縱向渠道還是從橫向渠道都很難爭取到大的科研項目?？蒲惺橇盅兴牧⑺荆l(fā)展之根基?？蒲许椖可賹е聝x器老化、設備陳舊，致使部分資源未充分發(fā)揮作用。同時申報的課題很難獲得批準，挫傷了部分科技人員的積極性。盟市科研項目分布不均衡，赤峰、通遼的科研項目多一些，其他部分盟市的較少。

2．2各盟(市)林研所之間缺乏交流與合作，各自為政

內蒙古各盟市在資源和學科優(yōu)勢上都有鮮明的特點。但不同的兩個盟市之間在某些方面還是有共同點和交叉的。不同的林研所之間缺乏必要的科技信息的交流。在儀器設備方面也可實現(xiàn)資源的共享，某些儀器設備可能通過某一個項目購置，如果不再進行相關項目的研究，儀器設備可能就被閑置，如果其他盟市的林研所進行相關的科研項目，就可以利用那些已購置的儀器設備。這樣既節(jié)省時間，又節(jié)省財力、物力、人力。目前，各盟市林研所之間項目合作很少，結果造成各自為戰(zhàn)、低水平重復的局面，很難產(chǎn)生高水平的成果，更談不上獲高層次獎勵，同時也浪費了大量的人力、物力和財力。

2．3林業(yè)科技投入嚴重不足，科研條件較差

林業(yè)科技投入不足是我區(qū)長期而又普遍存在的問題。尤其是盟市林研所許多項目都是合作項目，往往分撥到盟市林研所的項目經(jīng)費少之又少，科研經(jīng)費與承擔的任務不匹配。林業(yè)科技具有周期長、見效慢、公益性突出的特點，科技推廣所面對的是弱勢群體，因此，沒有固定的項目經(jīng)費作保證，林業(yè)科技事業(yè)很難有持續(xù)性發(fā)展。近年來，林業(yè)科技投入有所增加，但隨著物價上漲，工資、差旅補貼等科研開支逐年增加，無形中減少了科研經(jīng)費。據(jù)調查，一些研究所大部分科研儀器設備陳舊落后，其研究測試手段遠不能適應科研的要求。盟市級林科所的科研儀器設備更少，有的基本科研儀器設備也不具備，更談不上先進的儀器設備。全區(qū)僅有內蒙古林科院的沙地生物資源保護一個國家林業(yè)局重點實驗室和內蒙古農(nóng)業(yè)大學的森林培育林木菌根生物技術自治區(qū)重點實驗室。另外，我區(qū)的科研項目主要以政府投資為主，多元化投資對林業(yè)科技的投入很少，也就是說科研單位的課題經(jīng)費主要來源于財政投資，接受企業(yè)委托開展研究的課題較少。由于科研項目經(jīng)費不足，導致課題研究深度不夠、質量不高、使用價值不大，難以適應林業(yè)跨越式發(fā)展的需要。

2．4科技人才隊伍結構不合理

一方面受現(xiàn)行人事管理制度的影響，年輕的專業(yè)人才難以進入;另一方面受工作環(huán)境惡劣，待遇較低的影響，又難于留住現(xiàn)有人才，造成專業(yè)人員年齡老齡化嚴重，結構不合理?？萍既瞬抨犖榻Y構不合理，很難形成有實力的科研團隊。

2．5科研與生產(chǎn)脫節(jié)，沒有形成良好的運行機制

多年來，在科研與生產(chǎn)結合方面雖然進行了多方努力與探索，但目前仍存在著脫節(jié)與結合不緊密的問題［8］?？蒲忻嫦蛏a(chǎn)實際不足。各地方林業(yè)科研院所面臨著真正需要立項項目不能立項的問題。一方面科研、推廣與生產(chǎn)單位各自獨立，分工明確，缺乏統(tǒng)籌兼?zhèn)浜陀袡C協(xié)調的機制，科研項目和科研經(jīng)費又是行政主管部門負責，造成了科研項目在立項時就與生產(chǎn)脫節(jié)，科研項目的配置不合理，應用研究及應用基礎研究的比例過大，生產(chǎn)急需的重大技術突破少，現(xiàn)有成果不完善、不配套，缺乏實用性，導致了近一半的科研成果不能轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，造成了林業(yè)建設科技含量低，質量和效益不高。另一方面有些地方林業(yè)生態(tài)建設中出現(xiàn)的技術難題，由于地方林業(yè)科研院所科技實力、科技成果、科研經(jīng)費等的限制，又難于立項。

2．6科技儲備不足，高水平成果缺乏

我區(qū)通過各類科研計劃項目的實施，雖然取得了一批重要科研成果，在林業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮了積極作用，但總體上仍跟不上生產(chǎn)發(fā)展的需要，林業(yè)發(fā)展的重大技術瓶頸、關鍵技術問題沒能及時解決和突破，應用基礎研究仍乏力，高新技術應用研究尚滯后，導致科研成果貯備不足，直接影響了當前及今后的科技發(fā)展。多數(shù)林業(yè)科技成果水平低、涉及范圍窄。區(qū)內林業(yè)科技成果總體而言，技術水平不高，低水平重復的技術多，真正意義上的創(chuàng)新技術少，缺乏能直接參加市場競爭的具有自主知識產(chǎn)權的物化成果、專利技術，而且大多地方科研院所多偏重于不同綠化樹種的引種、馴化、育苗、種質資源選育等，經(jīng)濟作物栽培與引進、花卉等生產(chǎn)行業(yè)急需的自主開發(fā)的技術成果不多，林業(yè)基礎研究也較薄弱。

3今后發(fā)展的思路和建議

3．1增強合作與交流增強區(qū)內各院所之間的交流與合作。林業(yè)科技方面開展戰(zhàn)略合作、借助對方的科技、人才和成果優(yōu)勢，尋求發(fā)展共贏，進一步提高全區(qū)林業(yè)的整體科研水平和科技支撐能力。通過項目合作，實現(xiàn)科研設備共享、資源共享、成果共享，優(yōu)化人力資源配置。注重科研信息宣傳交流工作。一是組織科研調研。深入了解各地林業(yè)科技在研項目、擬攻關項目，實施既有針對性，又有覆蓋面的研究項目;二是科研快訊。各科研院所以科技簡報等形式介紹項目的進展、取得的新技術、新方法、新材料等。三是學習交流。定期組織基層林研所的管理人員、科研人員學習先進經(jīng)驗和技術方法。

3．2建立富有生機與活力的新型科研管理體制

3．2．1改革科研體制，建立激勵競爭機制

通過調整科研結構，合理分流科研人員，優(yōu)化科技資源配置，建立激勵競爭機制，真正從體制上解決科研機構設置重復、力量分散、科技與經(jīng)濟相脫節(jié)的狀況，加速林業(yè)科技、經(jīng)濟一體化進程。探索激勵機制，充分調動全體科研人員投身科研事業(yè)的積極性。

3．2．2林業(yè)科技走產(chǎn)學研結合之路

建議內蒙古林科院及大專院校與基層科研所共建幾個研究開發(fā)中心、產(chǎn)學研實驗基地、產(chǎn)業(yè)化基地等。這樣可以多出成果，壯大科研實力，特別是對于基層科研院所，借此可以切實增強創(chuàng)新能力，豐富科研手段，鍛煉和培養(yǎng)人才。

3．2．3增加科研經(jīng)費，建立多元化的科技投入體制

各級政府部門要多渠道、多層次、多形式地增加對林業(yè)科技的有效投入，逐步建立穩(wěn)固的投入保障機制。

3．2．4加速人才培養(yǎng)，建設一支高素質的科研隊伍

科研人員素質的高低將直接影響科研成果的水平。林科院力爭獲得上級業(yè)務部門支持，爭取科技培訓項目立項，承擔對基層的培訓工作，把科技隊伍的素質提高落到實處，為基層科研單位定向培養(yǎng)人才。

3．3明確研究方向，突出研究重點，加強林業(yè)科技創(chuàng)新