財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題精選(九篇)

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第1篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題范文

【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員

一、引言

隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，其在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用程度不斷加深，而且，作為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須要能夠跟上時(shí)代的步伐，充分認(rèn)識(shí)到計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響，并且能夠借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)更好地開展自己的工作，進(jìn)而不斷提高網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的專業(yè)水平和管理水平。

二、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理的影響

（一）對(duì)內(nèi)控環(huán)境的影響

內(nèi)控環(huán)境是企業(yè)開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，通常情況下，企業(yè)有多種內(nèi)控因素，包括道德價(jià)值、董事會(huì)、管理以及經(jīng)營風(fēng)格等。隨著信息技術(shù)在企業(yè)的應(yīng)用程度不斷加深，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)監(jiān)督管理人員則可以及時(shí)快速地了解企業(yè)運(yùn)營管理過程中的各類財(cái)務(wù)信息。在信息化環(huán)境下，企業(yè)各類信息可以在企業(yè)內(nèi)快速傳播，這使得企業(yè)的在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展過程中工作效率效率顯著提升。

（二）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的影響

現(xiàn)代企業(yè)尤其是中小企業(yè)在財(cái)會(huì)工作的開展過程中，必定會(huì)遇到各類風(fēng)險(xiǎn)，而且在信息化環(huán)境下，企業(yè)之間的競(jìng)爭也會(huì)不斷加劇，企業(yè)財(cái)務(wù)信息泄露的可能性加大，這就使得企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)不斷增加，這必然對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要環(huán)節(jié)，信息技術(shù)在中小企業(yè)的應(yīng)用和發(fā)展，可以為企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估提供有力的工具，利用信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，可以對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作開展過程中各類風(fēng)險(xiǎn)信息進(jìn)行快速準(zhǔn)確地整理和分析，分析結(jié)果可以為企業(yè)后期財(cái)會(huì)工作的開展提供有力的依據(jù)。

（三）對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的影響

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展必定會(huì)促使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作向財(cái)會(huì)電算化方向發(fā)展，而審計(jì)工作又是財(cái)會(huì)電算化工作的中的重要環(huán)節(jié)，所以，因此會(huì)受到較大的影響。具體而言，包括兩方面的內(nèi)容：首先，對(duì)審計(jì)技術(shù)的影響。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中，企業(yè)的審計(jì)工作可以依據(jù)實(shí)際情況開展抽查、順差或者逆查工作，整個(gè)審計(jì)工作的開展，通過人工操作來完成。在財(cái)會(huì)電算化模式下，為了開展審計(jì)工作，必須利用計(jì)算機(jī)將會(huì)計(jì)信息進(jìn)行整理輸出后，然后依靠打印機(jī)打印出來，如果不能將全部的會(huì)計(jì)信息打印出來，然后進(jìn)行人工作業(yè)，那么計(jì)算機(jī)系統(tǒng)很難自己對(duì)這些會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行處理。所以，財(cái)會(huì)電算化模式下，既要對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的處理和控制功能進(jìn)行審查,又要采用計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)。計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)的應(yīng)用,是在電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)過程中,可事先在被審計(jì)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中嵌入審計(jì)程序。這些程序可以執(zhí)行審計(jì)監(jiān)督,建立審計(jì)跟蹤文件,記錄符合指定條件的會(huì)計(jì)事項(xiàng)及其操作處理的有關(guān)信息,以便日后審計(jì)人員追查。這些程序還可以執(zhí)行一些特殊的審計(jì)功能。其次，對(duì)審計(jì)人員的影響。與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)相比，電算化模式下的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作相對(duì)復(fù)雜，這主要是由于電子計(jì)算機(jī)的應(yīng)用，計(jì)算機(jī)的操作增加了業(yè)務(wù)操作的難度，所以，財(cái)會(huì)電算化會(huì)對(duì)審計(jì)人員產(chǎn)生一定的影響。通常情況下，普通審計(jì)人員根據(jù)其原有的審計(jì)知識(shí)，很難適應(yīng)電算化模式下的財(cái)會(huì)工作，許多審計(jì)人員會(huì)無法對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行熟練操作，這些人員會(huì)因?qū)徲?jì)線索的改變而無法繼續(xù)審計(jì)工作，不能夠?qū)?duì)內(nèi)部控制系統(tǒng)進(jìn)行有效識(shí)別，所以，如果財(cái)會(huì)審計(jì)人員不僅要具備會(huì)計(jì)、審計(jì)知識(shí)和能力，而且要對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的處理和控制以及會(huì)計(jì)電算化方面的知識(shí)進(jìn)行適當(dāng)掌握。

三、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)條件下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作策略探究

（一）完善企業(yè)內(nèi)部控制體系，注重企業(yè)信息化建設(shè)

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，為了確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能夠有序開展，必須加強(qiáng)內(nèi)部控制，加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)，不斷完善企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)體系。為此企業(yè)必須不斷提高自身認(rèn)識(shí)水平，在建立內(nèi)部控制體系的過程中，必須密切聯(lián)系企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況。企業(yè)需要對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)的安全管理予以足夠的認(rèn)識(shí)，為了確保企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息不被竊取和泄露，必須定期對(duì)企業(yè)信息網(wǎng)路系統(tǒng)進(jìn)行檢查和維護(hù)，一些特別重要的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息必須進(jìn)行備份處理，而且要做好相關(guān)設(shè)備的防火、防潮工作，而且，技術(shù)人員在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)檢修維護(hù)時(shí)，必須得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的審批和確認(rèn)，這樣可以有效防止程序被篡改，進(jìn)而防止企業(yè)財(cái)務(wù)信息被泄露。

（二）加強(qiáng)人員培訓(xùn)

在信息環(huán)境下，為了使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能夠安全高效地有序開展，必須做好人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作，特別是復(fù)合型人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作。對(duì)于企業(yè)來說，首先應(yīng)該建立自己的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)信息技術(shù)管理部門、會(huì)計(jì)部門等重點(diǎn)部門的工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括理論教育和實(shí)踐操作，可以聘請(qǐng)高校教師對(duì)企業(yè)員工講解網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)理論知識(shí)，可以聘請(qǐng)高級(jí)管理人才為員工演示實(shí)際操作，而且在培訓(xùn)結(jié)束之后必須對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)格的考核，通過這種方式，不斷提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)可以從外部引進(jìn)人才，雖然這會(huì)使企業(yè)付出較大的成本代價(jià)，但是相比之下，從長遠(yuǎn)的角度來考慮，則顯得非常有必要。

（三）充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)便捷性對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)的優(yōu)勢(shì)

網(wǎng)絡(luò)便捷性對(duì)于信息數(shù)據(jù)的共享和使用是非常有利的，所以，企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展過程中，可以對(duì)網(wǎng)絡(luò)的這一特點(diǎn)進(jìn)行充分利用，在開展財(cái)會(huì)工作過程中，利用網(wǎng)絡(luò)的便捷性，對(duì)企業(yè)各個(gè)部門、各個(gè)環(huán)節(jié)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行共享和使用，進(jìn)而有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的效率，提高財(cái)會(huì)人員對(duì)信息的掌控力。企業(yè)財(cái)會(huì)部門還應(yīng)該積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的動(dòng)態(tài)管理優(yōu)勢(shì)，對(duì)其電子貨幣、電子單據(jù)、電子結(jié)算等都要進(jìn)行并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，提高其核算的前沿性。通過這種方式，可以有效增加企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作效率。而且，財(cái)會(huì)工作人員還應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件進(jìn)行充分利用，因?yàn)橐恍┫嚓P(guān)軟件具有自動(dòng)生成功能，這會(huì)使企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)賬變得更加便捷和準(zhǔn)確，進(jìn)而是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的傳遞、獲取、共享等都能夠及時(shí)完成。

四、結(jié)語

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)不斷完善，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有了新的要求，為了不斷完善企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，企業(yè)要對(duì)現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施進(jìn)行充分利用，不斷加強(qiáng)企業(yè)的信息化建設(shè)，而且要加強(qiáng)人員培訓(xùn)。

參考文獻(xiàn)

[1]姜莉.淺析網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)發(fā)展理念與內(nèi)部控制制度發(fā)展建設(shè)[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì).2011(10).

[2]鄧世平.淺談電子商務(wù)發(fā)展給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帶來的新挑戰(zhàn)[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊.2011(31).

[3]蔣寶慶.電子商務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)的影響及對(duì)策[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù).2012（02）.

第2篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題范文

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；融合；價(jià)值

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)管理的需要，現(xiàn)代管理科學(xué)逐漸滲透發(fā)展傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，推動(dòng)會(huì)計(jì)系統(tǒng)劃分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面向企業(yè)外部利益相關(guān)者提供有關(guān)財(cái)務(wù)信息，而管理會(huì)計(jì)則面向企業(yè)內(nèi)部各級(jí)各類管理者，它們之間雖然在許多方面存在區(qū)別，但是二者相互滲透，聯(lián)系密切，共同服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)。新形勢(shì)下現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模逐步擴(kuò)大，組織形式日趨多樣化，只有加快實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，會(huì)計(jì)系統(tǒng)才能更好地為企業(yè)管理服務(wù)。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的概念

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是受公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范和制約，運(yùn)用一系列科學(xué)、統(tǒng)一、專業(yè)的方法，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行反映、監(jiān)督和控制，定期向企業(yè)外部的股東、債權(quán)人、政府及其相關(guān)部門和社會(huì)公眾等利益相關(guān)者提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量的信息的一個(gè)會(huì)計(jì)分支。管理會(huì)計(jì)是通過利用專門的技術(shù)和方法對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、分析、加工、整理和報(bào)告，充分合理的利用企業(yè)的各種資源，幫助企業(yè)管理人員對(duì)日常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃和控制，協(xié)助管理部門制定合理的經(jīng)濟(jì)決策，進(jìn)而幫助企業(yè)和組織實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的一個(gè)會(huì)計(jì)分支。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的聯(lián)系

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)系統(tǒng)的兩大分支，它們之間互為補(bǔ)充，互相配合，有著密切的聯(lián)系。首先，它們的管理對(duì)象相同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的管理對(duì)象都是企業(yè)日常與非日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中產(chǎn)生的資金運(yùn)動(dòng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是反映企業(yè)過去的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其結(jié)果，管理會(huì)計(jì)則側(cè)重于對(duì)企業(yè)現(xiàn)在及未來的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃和控制，二者可以從不同的時(shí)間和空間范圍對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面的研究和分析。其次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生都是為企業(yè)管理服務(wù)的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是反映企業(yè)價(jià)值的會(huì)計(jì)，而管理會(huì)計(jì)則是增加企業(yè)價(jià)值的會(huì)計(jì)[1]。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過填制、審核憑證，登記賬簿，編制財(cái)務(wù)報(bào)表等方法，為企業(yè)的利益相關(guān)者提供財(cái)務(wù)信息，而管理會(huì)計(jì)是在研究分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息資料的基礎(chǔ)之上，通過一系列必要的加工處理，為企業(yè)的內(nèi)部管理者提供各種信息。兩者都以為企業(yè)增值發(fā)展服務(wù)為最終目的，為會(huì)計(jì)信息使用者提供有利于經(jīng)營決策的有用信息，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，改善經(jīng)營管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)，隨著現(xiàn)代管理科學(xué)的融入，管理會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生并得到較快發(fā)展，二者在許多方能存在著一定的區(qū)別。首先二者的服務(wù)對(duì)象不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要服務(wù)于企業(yè)外部的利益相關(guān)者，包括股東、債權(quán)人、政府和社會(huì)公眾等，通過專門的方法，向企業(yè)外部的有關(guān)組織和個(gè)人提供關(guān)于企業(yè)過去資金運(yùn)動(dòng)的相關(guān)財(cái)務(wù)信息，使其定期了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的信息。管理會(huì)計(jì)主要服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部各級(jí)各類的管理部門及管理人員，通過對(duì)企業(yè)過去的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行研究與分析，向企業(yè)內(nèi)部的各級(jí)管理者提供財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息，進(jìn)而幫助企業(yè)對(duì)現(xiàn)在及未來的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行合理的控制和規(guī)劃。其次二者的約束依據(jù)與約束程度不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須嚴(yán)格遵循統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)范，受到外在的約束，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的過程中，必須遵循法定的、公認(rèn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或者其他權(quán)威當(dāng)局制定的規(guī)則。而管理會(huì)計(jì)服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部，相對(duì)具有一定程度的靈活性與自由性，不受統(tǒng)一的、法定的規(guī)則的規(guī)范和制約，但是要與企業(yè)的章程相適應(yīng)。再一方面，二者對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的側(cè)重點(diǎn)不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的客觀性和可驗(yàn)證性，要求會(huì)計(jì)反映的結(jié)果必須真實(shí)客觀，每一項(xiàng)會(huì)計(jì)賬簿的登記都必須有合法的真實(shí)存在的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)，不允許存在弄虛作假以及舞弊行為。而管理會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性和相關(guān)性，在及時(shí)性和準(zhǔn)確性中側(cè)重于會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性，只有及時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行傳遞和溝通，才可以及時(shí)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行管理和控制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

二、關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合問題的建議

（一）促進(jìn)以現(xiàn)代技術(shù)為載體的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的發(fā)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能夠由最初的手工記賬方式發(fā)展為現(xiàn)在的以電子計(jì)算機(jī)為主體通過利用財(cái)務(wù)軟件來完成填制憑證、會(huì)計(jì)核算、報(bào)表編制等工作的新模式，很大程度上得益于現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展[2]。隨著全球一體化進(jìn)程的加快，高新技術(shù)研發(fā)的推進(jìn)，以電子計(jì)算機(jī)為主體的計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷發(fā)展，現(xiàn)代技術(shù)手段在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中得到了廣泛應(yīng)用。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的兩大分支：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)過去的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行反映與監(jiān)督，管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)現(xiàn)在和未來的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行控制和規(guī)劃。如果可以通過以現(xiàn)代技術(shù)為載體的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人工和智能的有效結(jié)合，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)進(jìn)行全過程的銜接，使得財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中及時(shí)傳遞，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的作用將大大提高。

（二）促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的交流與溝通

從會(huì)計(jì)的角度來看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)既有聯(lián)系又有區(qū)別，同時(shí)二者又具有同源性[3]。新形勢(shì)下，可以有效利用各方面資源，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域與管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)充分的交流與溝通，可以通過完善會(huì)計(jì)體系、企業(yè)會(huì)計(jì)制度等進(jìn)行外部促進(jìn)以及通過企業(yè)內(nèi)部部門職能創(chuàng)新改革等方式進(jìn)行內(nèi)部促進(jìn)等，推動(dòng)“綜合型會(huì)計(jì)”的發(fā)展，通過優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，將二者緊密聯(lián)系在一起，充分發(fā)揮各自在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的作用，將有利于二者趨向融合。

（三）促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的全面發(fā)展

在高新技術(shù)快速發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平、綜合素質(zhì)是否適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中起著至關(guān)重要的作用。新形勢(shì)下，可以從國家的高等教育、會(huì)計(jì)的專業(yè)技術(shù)資格考試以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試等會(huì)計(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)途徑入手，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員在學(xué)習(xí)過程中注重全面性，充分學(xué)習(xí)并掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)技能與管理會(huì)計(jì)方法，通過會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的提高，推動(dòng)“簡單記賬型會(huì)計(jì)”到“綜合管理型會(huì)計(jì)”的轉(zhuǎn)變。比如為了降低人才負(fù)擔(dān)和進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，根據(jù)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神和《國務(wù)院關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的決定》（國發(fā)〔2016〕68號(hào)），會(huì)計(jì)從業(yè)資格被列為建議取消的職業(yè)資格事項(xiàng)。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的價(jià)值

（一）降低成本

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的轉(zhuǎn)型可以在一定程度上降低國家的會(huì)計(jì)制度成本和企業(yè)的經(jīng)營成本。近些年來，國家不斷進(jìn)行會(huì)計(jì)改革，通過一系列的措施和規(guī)范，推動(dòng)人才負(fù)擔(dān)的降低和制度成本的減少。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)最初是傳統(tǒng)的記賬會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)側(cè)重服務(wù)于企業(yè)的管理部門，而企業(yè)在經(jīng)營管理中是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息為基礎(chǔ)進(jìn)行管理和控制。在現(xiàn)行企業(yè)制度下，會(huì)計(jì)人員和管理人員的工作都相對(duì)獨(dú)立，會(huì)計(jì)的管理職能無法在會(huì)計(jì)工作得到充分體現(xiàn)[4]，如果可以加快實(shí)現(xiàn)二者的融合，實(shí)現(xiàn)雙領(lǐng)域信息共享，吸納高素質(zhì)綜合型會(huì)計(jì)人員，提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率，那么可以在一定程度上降低企業(yè)的經(jīng)營管理成本，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)將會(huì)更好的為企業(yè)服務(wù)。

（二）提高質(zhì)量

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)側(cè)重會(huì)計(jì)信息的客觀性和可驗(yàn)證性，管理會(huì)計(jì)側(cè)重會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性和相關(guān)性，在某種程度上，他們都存在各自的不足之處，如果將二者進(jìn)行融合，可以很大程度上促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。將管理會(huì)計(jì)融入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，可以提高會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性，促使企業(yè)更有效率的傳遞財(cái)務(wù)信息；將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和客觀性，為企業(yè)內(nèi)部管理部門提供高質(zhì)量的信息資源，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)，必須在一定程度上保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理會(huì)計(jì)的融合，將是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量加速發(fā)展的重要途徑。

（三）促進(jìn)發(fā)展

將傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)融入現(xiàn)代管理科學(xué)，通過促進(jìn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)制度的發(fā)展，使得企業(yè)的管理部門和管理人員能夠及時(shí)的得到所需要的數(shù)據(jù)資料，在這種方式下，可以通過信息的傳遞實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資源共享，企業(yè)的各層級(jí)管理人員可以隨時(shí)調(diào)用所需信息資料，通過更全面客觀的財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展出謀劃策。另一方面，財(cái)務(wù)與管理會(huì)計(jì)的融合提高了對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的要求，高素質(zhì)人才的加入將大大提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭力。由此看來，新形勢(shì)下財(cái)務(wù)與管理會(huì)計(jì)的融合將會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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第3篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題范文

隨著當(dāng)前我國的全面改革的進(jìn)一步深化，在教育方面的改革力度也有著加大，中職教育是對(duì)社會(huì)發(fā)展過程中人才需求滿足的重要培養(yǎng)基地，通過中職院校的教育教育，就能夠培養(yǎng)多樣化的高素質(zhì)技術(shù)型人才，為社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展提供了動(dòng)力。中職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)也是如此，是對(duì)社會(huì)發(fā)展中會(huì)計(jì)人才需求滿足而設(shè)置的專業(yè)。本文主要就當(dāng)前我國中職教育的現(xiàn)狀以及會(huì)計(jì)教學(xué)問題進(jìn)行詳細(xì)分析，然后結(jié)合實(shí)際對(duì)中職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的具體策略實(shí)施進(jìn)行探究，希望通過此次的理論研究能有助于中職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。

關(guān)鍵詞:

中職學(xué)校;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);問題

引言

近些年我國的教育有了很大的變化，新一輪的教育改革已經(jīng)見到了成效，和以往的教育比較而言，在素質(zhì)教育的步伐上又上了新的臺(tái)階。當(dāng)前是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代，社會(huì)在實(shí)用性人才的需求方面也不斷加大，這就對(duì)中職教育有了更大的壓力，中職教育是解決社會(huì)人才欠缺問題的一個(gè)重要保障，所以對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)就要得到充分重視，要能采取科學(xué)化的方法加以實(shí)施。

1．我國中職教育的現(xiàn)狀及會(huì)計(jì)教學(xué)問題分析

1．1我國中職教育的現(xiàn)狀分析

從我國的中職教育的發(fā)展現(xiàn)狀來看，在辦學(xué)的模式上主要是在早期引進(jìn)前蘇聯(lián)的教育理念，從而才在學(xué)生的專業(yè)技能培養(yǎng)方面有著比較突出的進(jìn)步。對(duì)學(xué)生的理論層面的學(xué)習(xí)比較重視，而在實(shí)際的實(shí)踐能力以及動(dòng)手能力層面卻沒有達(dá)到相應(yīng)的要求。到了改革開放后我國的職業(yè)教育在整體的教育發(fā)展上所起到的作用就愈來愈重要，一些學(xué)生在沒有上高中的情況下就選擇了到中職學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)，這就為之后的工作打下了基礎(chǔ)，為社會(huì)的發(fā)展也貢獻(xiàn)出了自己的一份力量［1］。對(duì)于當(dāng)前我國的中職教育的發(fā)展現(xiàn)狀，職業(yè)院校的辦學(xué)規(guī)模和高等院校在設(shè)備方面是有著差距的，辦學(xué)規(guī)模會(huì)受到學(xué)生人數(shù)的限制。從師資力量層面來看也相對(duì)比較薄弱，技術(shù)性的專業(yè)通常是供不應(yīng)求。而在學(xué)生生源層面來看，由于學(xué)生都是來自不同地區(qū)的，所以在性格上也比較多樣，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上不等，這就為中職教育的發(fā)展帶來了很大的挑戰(zhàn)。一些先進(jìn)的教學(xué)理念思想不能有效的在教學(xué)中得到融入和作用的發(fā)揮等，這就為中職教育的全面教育質(zhì)量水平提高帶來了很大的阻礙。

1．2我國中職教育會(huì)計(jì)教學(xué)問題分析

中職教育中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)人才培養(yǎng)過程中還有著諸多問題有待解決，在課程教學(xué)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)是比較重要的科目，教學(xué)中就要能夠?qū)⒔滩暮蛯?shí)用性相配合。但是在當(dāng)前的中職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)中，教材的老化以及實(shí)用性不強(qiáng)的問題還比較突出，在教材的編排上還是制度以及準(zhǔn)則和解釋的模式，學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中就會(huì)陷入到學(xué)習(xí)的困境面對(duì)會(huì)計(jì)處理背后的內(nèi)在規(guī)律就很難得到詳細(xì)的理解［2］。在教材的結(jié)構(gòu)體系方面還比較缺乏理論依據(jù)以及邏輯性。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論教學(xué)在中職教學(xué)中的理論課比較多，而對(duì)于還沒有接觸到這一專業(yè)的學(xué)生來說，學(xué)習(xí)過程中就存在著很大的難度。當(dāng)前在這一方面還存在著師資力量沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的問題，有的老師沒有從事過會(huì)計(jì)行業(yè)，在具體化的實(shí)踐課程上的指導(dǎo)通常就沒有起到關(guān)鍵作用，還有是對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐課程的安排上相對(duì)比較少，這對(duì)學(xué)生的會(huì)計(jì)操作就比較不利。中職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過程中對(duì)學(xué)生的綜合素質(zhì)教育沒有充分重視，以及在實(shí)訓(xùn)教學(xué)過程中的效果呈現(xiàn)不佳。教師通過以往的會(huì)計(jì)教學(xué)方法，在對(duì)學(xué)生的創(chuàng)新精神和能力上就不能起到積極作用。最后在考評(píng)的方式上缺乏靈活性，以及考評(píng)的內(nèi)容也沒有全面性的呈現(xiàn)，對(duì)于中職的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)主要是將理論和實(shí)踐技能都能得到兼顧，但在實(shí)際中對(duì)學(xué)生的考評(píng)比較重視理論，輕視了實(shí)踐上的考評(píng)。

2．中職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育教學(xué)問題解決的對(duì)策

2．1中職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育教學(xué)方式

要對(duì)中職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育教學(xué)的方式方式進(jìn)行創(chuàng)新，要結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況通過多形式教學(xué)對(duì)學(xué)生的積極性加以調(diào)動(dòng)，并及時(shí)的指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)。在教學(xué)中要能和實(shí)際生活的內(nèi)容取得聯(lián)系，讓學(xué)生能夠?qū)λ鶎W(xué)知識(shí)內(nèi)容產(chǎn)生共鳴，這樣才比較有利于學(xué)生主動(dòng)的接受，在尋根問底的興趣上也會(huì)得到激發(fā)［3］。對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)不能夠按部就班，要能靈活的和社會(huì)生活相結(jié)合和聯(lián)系，讓學(xué)生能夠在學(xué)生的過程中對(duì)生活有更多的關(guān)注，促使其在學(xué)習(xí)中對(duì)實(shí)際問題的解決得到方法的掌握。教師在教學(xué)中要能多元的以及多維度的對(duì)學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)，并要能夠及時(shí)的鼓勵(lì)學(xué)生獨(dú)立的思考。

2．2考核制度

中職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)過程中，對(duì)人才的考核制度實(shí)施要能完善化，考核制度的完善從很大程度上能幫助學(xué)生更好的取得專業(yè)知識(shí)技能的進(jìn)步。所以在當(dāng)前的教學(xué)中就要將考核的實(shí)施多層面的實(shí)施，通過先進(jìn)考核制度評(píng)價(jià)體系能將期末考試額成績按照理論實(shí)踐相結(jié)合的方式進(jìn)行對(duì)學(xué)生考核。在理論考核層面可以將最終的成績和平時(shí)課堂成績相結(jié)合，這樣能夠?qū)?duì)學(xué)生的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)效果多方面的呈現(xiàn)，有利于學(xué)生的進(jìn)步。

2．3教育教學(xué)評(píng)價(jià)

對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的教學(xué)評(píng)價(jià)要能充分重視，為能夠?qū)虒W(xué)的效果得到有效保證，就要在教育教學(xué)的評(píng)價(jià)體系上進(jìn)行科學(xué)化的建立。對(duì)學(xué)生的成績可以從多個(gè)層面得以注重，在實(shí)習(xí)單位的評(píng)價(jià)上以及學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)的心得以及總結(jié)實(shí)習(xí)的成果的評(píng)價(jià)，在具體的實(shí)習(xí)中的表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，和學(xué)習(xí)過程中的整體評(píng)價(jià)方面，都要能夠得到細(xì)化［4］。中職學(xué)校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)主要是通過能力本位的人才培養(yǎng)模式進(jìn)行實(shí)施的，這就要和本質(zhì)崗位要求標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合進(jìn)行評(píng)價(jià)，實(shí)施連續(xù)性的評(píng)價(jià)，然后將其他的評(píng)價(jià)方式與之相結(jié)合。

2．4人才隊(duì)伍建設(shè)

要想將中職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)效果得到良好呈現(xiàn)，就要能夠注重多方面措施的實(shí)施，在師資隊(duì)伍的建設(shè)層面要能得到強(qiáng)化，只有出色的教師隊(duì)伍才能夠培養(yǎng)出高素質(zhì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才。所以要能在師資隊(duì)伍的建設(shè)層面得到充分重視，教師不僅在專業(yè)的知識(shí)方面進(jìn)行掌握，還要能在實(shí)踐能力方面得到進(jìn)一步的強(qiáng)化，對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)工加以完善，培養(yǎng)出更多的雙師型人才［5］。在團(tuán)隊(duì)人員的建立過程中要能避免對(duì)學(xué)校的過度依賴，要能保證工作的基礎(chǔ)上和相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行接觸來尋找優(yōu)秀的人才，中職學(xué)校在人才培養(yǎng)機(jī)制方面也要進(jìn)一步完善，在聘任制的基礎(chǔ)上進(jìn)行選取高級(jí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才。同時(shí)，也要將教師自身的競(jìng)爭能力得到有效提升，在激勵(lì)機(jī)制的制定上科學(xué)性的呈現(xiàn)。

3．結(jié)語

總而言之，中職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過程中，要能對(duì)學(xué)生以及教學(xué)中的問題進(jìn)行詳細(xì)的分析，然后再進(jìn)行制定針對(duì)性的策略，只有真正重視中職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)重要性，才能有效推動(dòng)學(xué)校在這一專業(yè)的優(yōu)勢(shì)地位體現(xiàn)和進(jìn)一步的發(fā)展。此次主要從中職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀以及具體策略實(shí)施角度進(jìn)行的理論分析，希望有助于實(shí)際教學(xué)的健康發(fā)展。

作者：黃偉斌 單位：廣東省石油化工職業(yè)技術(shù)學(xué)校

參考文獻(xiàn):

［1］鄭金洲．淺談高等院校會(huì)計(jì)教學(xué)改革［J］．黑龍江科技信息．2014(35)

［2］于宏．論職業(yè)技術(shù)學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)的特點(diǎn)［J］．中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊．2014(23)

［3］孟慶富．新形勢(shì)下中職財(cái)會(huì)教育專業(yè)的改革［J］．商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版)．2013(06)

第4篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；問題；改革措施

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）04-0-01

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)涵

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平與質(zhì)量以及促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展是有很大的幫助的，但現(xiàn)階段我國企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面還是存在著諸多的問題和不足，在分析與探討企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在哪些問題和不足之間，我們先來看看“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”的內(nèi)涵，這對(duì)我們更好的發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面存在的問題以及找到解決問題的措施是有益處的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是指通過對(duì)企業(yè)已經(jīng)完成的資金運(yùn)動(dòng)全面系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，以為外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人和政府有關(guān)部門提供企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與盈利能力等經(jīng)濟(jì)信息為主要目標(biāo)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。

二、我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面存在的問題和不足

（一）財(cái)務(wù)基礎(chǔ)薄弱，財(cái)務(wù)控制力不強(qiáng)。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，很多的企業(yè)也進(jìn)入了高速發(fā)展階段，在快速發(fā)展中，很多企業(yè)往往更加注重企業(yè)規(guī)模、銷售量等，而對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理卻并不是太重視，這就導(dǎo)致當(dāng)前我國很多的企業(yè)中沒有健全的內(nèi)部控制制度，也沒有完善的財(cái)務(wù)管理制度，企業(yè)核算的工作程序也十分不規(guī)范，如有些企業(yè)雖然建立了完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，但卻沒有嚴(yán)格認(rèn)真的去執(zhí)行，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度成為只是應(yīng)付上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門的檢查工具，沒有起到應(yīng)該起到的作用。財(cái)務(wù)基礎(chǔ)薄弱，財(cái)務(wù)控制力不強(qiáng)是現(xiàn)階段我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中存在的一個(gè)主要問題，嚴(yán)重制約我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。

（二）專業(yè)人才缺乏，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)相對(duì)較低。企業(yè)的競(jìng)爭歸根到底是人才的競(jìng)爭，一個(gè)企業(yè)要想提高自身企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平就離不開專業(yè)財(cái)務(wù)管理人才的支持。但在我國很多企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往更加重視可以給企業(yè)帶來明顯經(jīng)濟(jì)利潤的銷售人員、生產(chǎn)人員以及研發(fā)人員，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的人才卻不太重視，導(dǎo)致很多企業(yè)的財(cái)務(wù)人員“身兼多職”。此外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)相對(duì)低下也是我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的一個(gè)重要問題，有些企業(yè)為了節(jié)約人力資源成本，往往會(huì)去招聘一些專業(yè)知識(shí)和技能不太過硬的人員來做企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，這些人員往往會(huì)出現(xiàn)一些操作性和原則性的錯(cuò)誤，給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來極大的困難。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭越來越激烈，使得企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)也越來越多。由于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足，使得我國很多的企業(yè)始終都面臨著較高的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

1.企業(yè)過度負(fù)債。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，負(fù)債經(jīng)營是不可避免的，但是有些企業(yè)沒有充分考慮自身企業(yè)的盈利能力，不顧成本消耗和付出的代價(jià)，不考慮企業(yè)的還貸能力，采用各種手段從銀行獲取貸款。一些企業(yè)由于沒有資金償還貸款，不得不面臨著債臺(tái)高筑的現(xiàn)實(shí)，個(gè)別企業(yè)甚至?xí)飘a(chǎn)倒閉，這就給企業(yè)發(fā)展帶來了極大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

2.企業(yè)短債長投。由于國家對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行宏觀調(diào)控，使得企業(yè)很難獲取固定資產(chǎn)的貸款，為了獲取更多的貸款，有些企業(yè)就通過變通，擅自的改變自身的貸款用途，從而使得企業(yè)的流動(dòng)負(fù)債遠(yuǎn)遠(yuǎn)的高于企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)，這樣就給企業(yè)帶來了潛在的支付危機(jī)，給企業(yè)的未來發(fā)展埋下了巨大的隱患。

三、改革措施

（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督檢查力度。在我國很多的企業(yè)只會(huì)在年末的時(shí)候?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)金進(jìn)行盤點(diǎn)，由企業(yè)出納人員盤點(diǎn)出現(xiàn)金的實(shí)際存儲(chǔ)數(shù)額，會(huì)計(jì)復(fù)核后和總賬里的數(shù)額進(jìn)行對(duì)比，檢查兩者是否一致，然后會(huì)填寫《現(xiàn)金盤點(diǎn)表》，但是在我國一些企業(yè)別是中小企業(yè)，由于企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)等，往往在企業(yè)現(xiàn)金盤點(diǎn)中對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題也不會(huì)上報(bào)，往往自己去作假，企圖蒙混過關(guān)，這就需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督檢查，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心，更重要的是可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，把企業(yè)的損失降到最低。

（二）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的招聘、培訓(xùn)與教育。要想解決我國企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面存在的種種問題，我國企業(yè)首先必須要建立一支高素質(zhì)、高水平的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍。要想建立一支合格的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，主要做好以下三個(gè)方面。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要有戰(zhàn)略眼光，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展離不開對(duì)資金的管理，領(lǐng)導(dǎo)要從思想上重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)營造一個(gè)良好的環(huán)境；其次，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的招聘工作。在招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要親自把關(guān)，招聘高素質(zhì)、高水平的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才；最后，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)。培訓(xùn)不僅可以留住員工，更可以為企業(yè)發(fā)展提高智力和人才支持。

（三）實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理手段的現(xiàn)代化。隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)日益增多，企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境也在不斷變化，因此，企業(yè)需要處理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息量也在不斷的增多，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息量的增多會(huì)給企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理帶來極大的挑戰(zhàn)，因?yàn)椋髽I(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性和正確性的要求越來越高，特別是隨著信息化時(shí)代的到來。企業(yè)要想保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠以及及時(shí)性，就必須改變傳統(tǒng)的信息處理方式，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理手段進(jìn)行現(xiàn)代化改造，更多的利用計(jì)算機(jī)技術(shù)和各種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來處理會(huì)計(jì)信息。

四、總結(jié)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，隨著我國企業(yè)的日益增多，互相之間的競(jìng)爭越來越激烈。而有一個(gè)好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將會(huì)大大提高企業(yè)的競(jìng)爭力，這就需要企業(yè)在發(fā)展自身的同時(shí)，也要不斷加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的關(guān)注，使其為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身能量。

參考文獻(xiàn)：

第5篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題范文

1　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本程序概念

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本程序一般是通過會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告三個(gè)方面組成的。其中的確認(rèn)與計(jì)量是2007年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后確立的基本程序最重要的組成部分。以往的會(huì)計(jì)計(jì)量被稱作是記賬與算賬的全過程，是企業(yè)產(chǎn)生財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的中間過程。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的最終實(shí)現(xiàn)目的，通過總結(jié)會(huì)計(jì)工作，如實(shí)地將整個(gè)會(huì)計(jì)經(jīng)營周期、經(jīng)營成果、經(jīng)營問題系統(tǒng)、全面地反映出來。通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的信息體現(xiàn)，可以將企業(yè)經(jīng)營主體的財(cái)務(wù)相關(guān)狀況、業(yè)績、變化等情況、信息反映、傳遞給信息使用者、企業(yè)投資者，為之提供更完善的抉擇基礎(chǔ)。所以，真實(shí)地、準(zhǔn)確地、完整地將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告呈現(xiàn)出來，是會(huì)計(jì)基本程序的最終結(jié)果。通過分析企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本程序能夠更好地針對(duì)國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行指導(dǎo)與規(guī)劃，更好地判斷其經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，這才是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本程序應(yīng)用的關(guān)鍵。

2　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本程序出現(xiàn)的問題

針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)盲目地追求利潤最大化，忽略企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本程序，致使企業(yè)會(huì)計(jì)編造虛假財(cái)務(wù)信息，讓整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本程序出現(xiàn)混亂，這樣會(huì)嚴(yán)重地影響著企業(yè)、國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與繁榮。

2.1會(huì)計(jì)信息確認(rèn)失真

會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本程序———會(huì)計(jì)信息確認(rèn)失真的原因分兩種。

2.1.1內(nèi)部原因

從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的記賬工作開始，就要形成一套完整的、系統(tǒng)的信息確認(rèn)方式。但是，現(xiàn)在的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在這一環(huán)節(jié)上的實(shí)施并沒有做到完整、全面。只是簡單的將會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分類，直接進(jìn)行記賬處理，一般沒有再進(jìn)一步針對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行加工與分析。最主要的原因也是由于企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)不高、法律觀念淡薄、職業(yè)操守較低所導(dǎo)致的，這樣就會(huì)嚴(yán)重地讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息在確認(rèn)上出現(xiàn)錯(cuò)誤，甚至?xí)虼顺霈F(xiàn)故意舞弊等現(xiàn)象。

2.1.2外部原因

讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本程序信息失真的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，這多半是由于會(huì)計(jì)信息的外部原因所影響，在我國整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)環(huán)境上的影響問題，就是只追求經(jīng)濟(jì)最大化與表面上的“好”。這樣，只會(huì)讓企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在信息篩選上進(jìn)行挑優(yōu)略劣的模式，進(jìn)而讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，最終導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本程序失去平衡。

2.2　.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量出現(xiàn)的問題

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本程序的核心，由于它涉及到企業(yè)經(jīng)營與管理的各個(gè)階段，所以會(huì)計(jì)計(jì)量的計(jì)量單位與計(jì)量方式一旦出現(xiàn)問題，就會(huì)嚴(yán)重地影響到企業(yè)的整體財(cái)務(wù)核算的真實(shí)性。由于現(xiàn)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本程序所涉及的范圍甚廣，所以在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量上不斷地出現(xiàn)問題，其計(jì)量單位上總是不能夠做到高度的統(tǒng)一，計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)上由于其所針對(duì)的對(duì)象特征、外在形式、特點(diǎn)的不同，會(huì)出現(xiàn)忽略計(jì)量、甚至不計(jì)量等問題。這樣就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)出現(xiàn)系統(tǒng)漏洞，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本程序的差異與錯(cuò)誤，繼而，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營與未來發(fā)展模式的方向性錯(cuò)誤。

2.3會(huì)計(jì)基本程序中法律法規(guī)的缺陷

在我國的會(huì)計(jì)基本程序?qū)嵤┲校湎鄳?yīng)的管理法律法規(guī)具有一定的缺陷性。我國的相關(guān)會(huì)計(jì)法、稅法中并沒有約束與規(guī)定會(huì)計(jì)基本程序的具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則。因此，這就讓很多的企業(yè)，尤其是監(jiān)管機(jī)構(gòu)無法按部就班的管理、監(jiān)督會(huì)計(jì)基本程序的實(shí)施與會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性。所以，會(huì)計(jì)基本程序的具體實(shí)施步驟很難保障其正確性與準(zhǔn)確性，這就為管理企業(yè)的會(huì)計(jì)核算與實(shí)施程序帶來一定的難度。

3　改善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本程序中問題的對(duì)策

3.1改善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

通過進(jìn)一步完善與改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相應(yīng)會(huì)計(jì)信息基礎(chǔ)，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本程序能夠按照其固有的形式與步驟進(jìn)行。通過逐步地完善與細(xì)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，建立最真實(shí)的、完整的現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本程序來保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的高質(zhì)量化。通過逐步完善的企業(yè)信息管理規(guī)定、會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則等，幫助企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本程序———信息質(zhì)量穩(wěn)步地提高。

3.2重視會(huì)計(jì)基本程序中計(jì)量程序的重要性

由于在會(huì)計(jì)基本程序中會(huì)計(jì)計(jì)量是核心，因此在會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理中，會(huì)計(jì)計(jì)量就顯得尤為重要。在企業(yè)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)中，會(huì)計(jì)計(jì)量無處不在。會(huì)計(jì)計(jì)量主要是建立在一個(gè)固有的理論基礎(chǔ)上，其計(jì)量行為與方式會(huì)成為會(huì)計(jì)基本程序的起點(diǎn)。所以，我們必須要通過明確、統(tǒng)一企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理上的計(jì)量方式，嚴(yán)格的遵循其制定的會(huì)計(jì)計(jì)量方法，以此指引企業(yè)經(jīng)營與核算。

讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本程序始終能夠保持著高效的統(tǒng)一性，這也是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本程序有效發(fā)展的基礎(chǔ)。在以往會(huì)計(jì)核算中，存在著只依靠其成本進(jìn)行計(jì)量的原則，但經(jīng)過不斷的總結(jié)與實(shí)踐，我們知道，計(jì)量的真實(shí)屬性所選擇的適應(yīng)格局應(yīng)該以成本計(jì)量為主要基礎(chǔ)，再按照其出現(xiàn)的特殊情況，進(jìn)行增加其它種會(huì)計(jì)計(jì)量方式，以此作為其真實(shí)性會(huì)計(jì)基本程序的補(bǔ)充與完善。

3.3完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)

對(duì)于現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本程序的實(shí)施，要不斷地通過完善的法律法規(guī)進(jìn)行其具體管理。讓配套的會(huì)計(jì)基本程序能夠全面、深入地管理企業(yè)。通過強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制、機(jī)構(gòu)等，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基本程序的設(shè)立與內(nèi)部會(huì)計(jì)的監(jiān)控。從外部會(huì)計(jì)基本程序?qū)嵤┲?，加?qiáng)審計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)等部門的監(jiān)控，全面保障會(huì)計(jì)基本程序的有效實(shí)施。讓企業(yè)未來的發(fā)展能夠更加準(zhǔn)確、完善地進(jìn)行管理與核算。

3.4提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)

由于會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)能夠直接地影響到企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與企業(yè)未來的發(fā)展方向。因此，對(duì)于會(huì)計(jì)基本的程序識(shí)別與管理是需要具有高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行整合的。如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠?qū)ζ髽I(yè)本身發(fā)生的業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)等給予正確、完善的評(píng)估、預(yù)測(cè)、判斷，就能讓企業(yè)的經(jīng)營與管理發(fā)生“質(zhì)”的變化。

因此，我們需要通過逐步完善會(huì)計(jì)從業(yè)人員的資格審查制度，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠從執(zhí)業(yè)起就進(jìn)行嚴(yán)格的審查、篩選。從整體的從業(yè)水平上進(jìn)行擇優(yōu)選取，會(huì)進(jìn)一步健全與完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)基本程序的有效實(shí)施。

通過利用會(huì)計(jì)分責(zé)、分行業(yè)管理的需求，逐步讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)與專業(yè)知識(shí)得到提升與發(fā)展。從而完善其會(huì)計(jì)基本程序，全面地嚴(yán)控未來企業(yè)會(huì)計(jì)管理中的素質(zhì)完善與需求。

第6篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息；信息失真；相關(guān)性；可比性

引 言：

企業(yè)在進(jìn)行重要的經(jīng)濟(jì)決策時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)信息起著至關(guān)重要的作用，它還能客觀地反映出企業(yè)中的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。對(duì)會(huì)計(jì)信息的要求有三個(gè)特性，真實(shí)性、準(zhǔn)確性和全面性，這樣才會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有利。然而現(xiàn)在很多企業(yè)在發(fā)展過程中，不斷改變會(huì)計(jì)信息的工作方式，任意改變會(huì)計(jì)工作程序，就是為了最大程度提高自己的經(jīng)濟(jì)效益，這也使得企業(yè)的會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)了諸多問題。

一、信息技術(shù)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與工業(yè)時(shí)代的不同之處

1.生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)方面

在工業(yè)時(shí)代，企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)都主要局限于生產(chǎn)制造過程中，然而在信息技術(shù)時(shí)代，企業(yè)對(duì)工作人員的培訓(xùn)和研發(fā)新產(chǎn)品、新設(shè)備更為重視，一些信息活動(dòng)也得到了企業(yè)的關(guān)注，比如做市場(chǎng)調(diào)查、計(jì)劃、設(shè)計(jì)、廣告營銷和內(nèi)部溝通等，同時(shí)，信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)也在飛速地發(fā)展，取代了加工制造業(yè)的第一大產(chǎn)業(yè)的位置。

2.企業(yè)管理對(duì)象方面

工業(yè)時(shí)代，管理物質(zhì)資產(chǎn)和相對(duì)比較固定的生產(chǎn)（如成本）、分配活動(dòng)是企業(yè)管理的核心所在。但是在信息技術(shù)時(shí)代，企業(yè)注重對(duì)無形資產(chǎn)的管理，尤其是對(duì)信息技術(shù)資產(chǎn)和人們形式多樣的信息技術(shù)活動(dòng)的管理更為重視，比如重視人力資源的開發(fā)、研發(fā)新設(shè)備、調(diào)查顧客的需求信息、提高企業(yè)創(chuàng)新能力、強(qiáng)化信息系統(tǒng)、重視企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。這些無形資產(chǎn)都是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)富創(chuàng)造的主要來源。

3.信息處理和傳遞方面

在工業(yè)時(shí)代，科技尚不發(fā)達(dá)，信息處理和傳遞只能靠人來做，這不僅成本很高，而且效率還低，這很大程度地限制了大容量信息處理和大范圍的信息交流； 而在信息技術(shù)時(shí)代，計(jì)算機(jī)的發(fā)展和應(yīng)用，使得信息的處理和傳遞的速度越來越快，效率也得到了很大地提高，而且計(jì)算機(jī)的成本有很低，這不但使信息處理和傳遞范圍擴(kuò)大了很多，還讓處理和傳遞各種信息變得更加及時(shí)、精確和充分。

4.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)方面

在工業(yè)時(shí)代里，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是縱向的多層次等級(jí)管理的，并且在這其中的各個(gè)部分是相互分離的，相互之間都沒有很好的聯(lián)系，比如，銷售、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、工程等，再加上信息傳播和信息的反饋形式很落后，管理不太科學(xué)，這一系列的原因就導(dǎo)致了管理的成本也比較高。但在信息技術(shù)時(shí)代，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，它不再是以往一樣的縱向的管理，它橫向的改變讓企業(yè)管理更為科學(xué)化，主要的變化有： 現(xiàn)階段，通信系統(tǒng)的應(yīng)用越來越成熟，像傳統(tǒng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的，在上級(jí)命令下級(jí)的過程中，其中間的管理層已經(jīng)不像工業(yè)時(shí)代時(shí)那么的重要了，甚至一些中間的管理層都被取締了，已經(jīng)沒有存在的必要了，企業(yè)的各個(gè)部門功能開始出現(xiàn)相互合作、交叉的現(xiàn)象，這樣能使企業(yè)不管在怎么樣的環(huán)境中都可以很好的生存下去，企業(yè)面對(duì)環(huán)境的變化可以做出快速、及時(shí)的應(yīng)變方法，從而使采取的行動(dòng)更為統(tǒng)一化、整體化。

5.經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面

在工業(yè)時(shí)代，企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭比較平穩(wěn)，商品價(jià)格、利率和匯率變動(dòng)很小。但是在技術(shù)的飛速發(fā)展的信息技術(shù)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化劇烈，風(fēng)險(xiǎn)較大，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭就比較激烈；在現(xiàn)代，由于金融業(yè)務(wù)的形式越來越多，也變得越來越復(fù)雜，各種金融工具也變得越來越新穎，越來越具有創(chuàng)新性，金融市場(chǎng)變化巨大等原因，所以在信息技術(shù)時(shí)代，在企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)之中已經(jīng)有很大的提升，由此，其資產(chǎn)的盈利狀況和企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況更加讓人捉摸不透。因此，在信息技術(shù)發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)的會(huì)計(jì)模式迎來了巨大的挑戰(zhàn)，但是挑戰(zhàn)和機(jī)遇同在，所以我們要保持良好的心態(tài)，積極的面對(duì)前來的挑戰(zhàn)，不然企業(yè)很難在信息技術(shù)時(shí)代中立足下來，企業(yè)很可能會(huì)陷入很大的困難之中，資產(chǎn)的盈利會(huì)長期的出去虧損的狀態(tài)。[1]

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息存在的問題

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象

要想企業(yè)的會(huì)計(jì)核算十分精確就要確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。但是由于這種那種的原因，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作都會(huì)出現(xiàn)一定的問題，這使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)錯(cuò)誤，缺失了真實(shí)性，使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息不可靠，其有以下幾個(gè)主要的表現(xiàn)：第一，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息主要計(jì)量的是企業(yè)的歷史成本，企業(yè)的經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況對(duì)企業(yè)來說十分重要，這需要很精確的進(jìn)行記錄。但是如果不能精確、如實(shí)的反映出來，那么一個(gè)企業(yè)也就不能如實(shí)地反映出它真實(shí)資本狀況。第二，企業(yè)為了增加自己的盈利，就讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作中對(duì)各種憑證進(jìn)行作假行為，其主要是讓各種實(shí)際的金額在單據(jù)的記載中不一樣。第三，會(huì)計(jì)核算失真。會(huì)計(jì)核算的失真，是因?yàn)樵紤{據(jù)出現(xiàn)了失真的現(xiàn)象。第四，人為失真。所謂人為失真，就是說企業(yè)人為的對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行作假。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)信息缺乏相關(guān)性

企業(yè)中會(huì)計(jì)信息缺乏相關(guān)性，這個(gè)問題也是不容忽視的，其主要有：第一，對(duì)于一個(gè)企業(yè)已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)狀況是通過企業(yè)的會(huì)計(jì)信息所表現(xiàn)出來的，這對(duì)預(yù)測(cè)企業(yè)的未來經(jīng)濟(jì)的變化情況沒有起到重要的作用。第二，現(xiàn)階段，企業(yè)在生產(chǎn)過程中的資金狀況一般來說都是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的重要表現(xiàn)，企業(yè)要經(jīng)常性的統(tǒng)計(jì)和反映自己的固定資產(chǎn)等信息，但是很多企業(yè)卻沒有做到這一點(diǎn)。第三，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作要隨著企業(yè)的發(fā)展變化而變化，要與企業(yè)的情況保持一致，如若不然，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，不能為企業(yè)提供有利的信息，從而企業(yè)也就不能更好的發(fā)展下去。第四，企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)至關(guān)重要，它不僅要反映出企業(yè)在生產(chǎn)過程中的經(jīng)濟(jì)狀況，還要分析企業(yè)發(fā)展過程中的重點(diǎn)情況，而后者往往被企業(yè)所忽視，因此很多重要的東西在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息中無法表現(xiàn)出來，也就不能在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者做決策時(shí)，提供正確有效的幫助。

3.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息缺乏可比性

企業(yè)的財(cái)務(wù)信息缺乏是一個(gè)比較嚴(yán)重、棘手的問題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)的發(fā)展是相當(dāng)重要的，企業(yè)在發(fā)展過程中，各個(gè)階段的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是靠它來準(zhǔn)確反映出來的，而且把各個(gè)階段的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行比較，可以反映出企業(yè)發(fā)展中存在的問題，領(lǐng)導(dǎo)者就能做出相應(yīng)的決策來解決問題。但現(xiàn)在諸多企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息缺乏可比性的現(xiàn)象很頻繁，其主要表現(xiàn)在橫向和縱向兩方面上缺乏可比性。在橫向上，就整個(gè)市場(chǎng)來看，每個(gè)企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中都會(huì)有自己的一套處理方法，這也就導(dǎo)致了每個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息之間沒有可比性。在縱向上，就企業(yè)內(nèi)部來看，因?yàn)槠髽I(yè)在不斷的發(fā)展，工作的環(huán)境也會(huì)有所變化，隨之它的業(yè)務(wù)內(nèi)容也會(huì)發(fā)生變化，這導(dǎo)致在各個(gè)階段的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息之間沒有可比性。[2]

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息存在問題的原因

1.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不扎實(shí)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作對(duì)企業(yè)來說依然是很重要的，這方面的能力薄弱，也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象發(fā)生的重要原因之一。很多會(huì)計(jì)人員在具體的會(huì)計(jì)工作中，有些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)建賬卻沒有及時(shí)完成，對(duì)會(huì)計(jì)工作中要設(shè)置會(huì)計(jì)科目卻沒有按照一定的要求來完成，所以賬實(shí)不符的現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。在企業(yè)的固定資產(chǎn)管理中，要及時(shí)按照規(guī)定報(bào)廢處理那些已不能使用的固定資產(chǎn)，對(duì)于限制的固定資產(chǎn)則要建立明確的固定資產(chǎn)賬目，但是會(huì)計(jì)工作差別很大，不能很好的管理固定資產(chǎn)，這就導(dǎo)致企業(yè)的固定資產(chǎn)信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象，也會(huì)出現(xiàn)一系列企業(yè)會(huì)計(jì)信息的問題。

2.會(huì)計(jì)環(huán)境本身的影響

社會(huì)在不斷的前進(jìn)，會(huì)計(jì)所處的環(huán)境也在變化著，企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)也需隨之變化，會(huì)計(jì)工作者在工作時(shí)一定要按照市場(chǎng)的要求，這樣才能使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況準(zhǔn)確地反映出來。但就現(xiàn)狀來看，還有許多矛盾存在于我國的會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐活動(dòng)之間，這導(dǎo)致各種問題出現(xiàn)在了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息中，使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量大大打了折扣。

3.會(huì)計(jì)核算工作不規(guī)范

在經(jīng)濟(jì)全球化的現(xiàn)代社會(huì)下，國外很多企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國企業(yè)的發(fā)展提供了很大的幫助。但是在金錢的誘惑之下，很多企業(yè)置法律于不顧，指使會(huì)計(jì)人員進(jìn)行違法行為，只為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。例如，很多企業(yè)指使會(huì)計(jì)工作者制作假賬、虛帳，篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)等，這些都違背了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。

4.缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督審查

嚴(yán)格的監(jiān)督審查主要在兩個(gè)方面表現(xiàn)出來，其一，在企業(yè)內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性不重視，也沒有制定很好的制度來對(duì)會(huì)計(jì)工作者的行為進(jìn)行監(jiān)督，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真的現(xiàn)象。其二，在企業(yè)的會(huì)計(jì)信息工作中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師擁有很高的地位，但有些會(huì)計(jì)師被金錢誘惑，缺失職業(yè)道德，所以社會(huì)審計(jì)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督力度，有效地監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行。[3]

四、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息問題的發(fā)展趨勢(shì)

1.正確處理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息與會(huì)計(jì)環(huán)境兩者之間的關(guān)系

企業(yè)是不斷在發(fā)展的，會(huì)計(jì)環(huán)境也會(huì)因此變化，這就要求財(cái)務(wù)部門能夠?yàn)槠髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者準(zhǔn)確地提供會(huì)計(jì)信息。所以要想企業(yè)的會(huì)計(jì)信息能為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供幫助的話，企業(yè)會(huì)計(jì)信息與會(huì)計(jì)環(huán)境之間的關(guān)系也要隨著企業(yè)的發(fā)展而變化，會(huì)計(jì)環(huán)境在發(fā)展，會(huì)計(jì)信息也要與之相適應(yīng)，這樣財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息才能起到引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)步方向的作用。

2.規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作

想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)就要規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作。所謂的會(huì)計(jì)核算，就是會(huì)計(jì)工作人員對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以一定的方法和程序進(jìn)行核算，并把它編制成財(cái)務(wù)方面的資料和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在管理企業(yè)時(shí)進(jìn)行查看。規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作有其重要的意義，這不僅能使企業(yè)會(huì)計(jì)信息更加的正式，而且能使其更加的完整。在新《會(huì)計(jì)法》中提出規(guī)定，會(huì)計(jì)核算一定要有真實(shí)性，企業(yè)要按照一定的規(guī)則和程序進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，其中還對(duì)企業(yè)里會(huì)計(jì)做假賬等違法行為嚴(yán)厲禁止。這些方法能夠有效地解決企業(yè)會(huì)計(jì)核算的不規(guī)范問題，也很大的幫助了領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)的管理。

3.重視會(huì)計(jì)信息的可比性

企業(yè)的會(huì)計(jì)信息能夠反映出企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，能為領(lǐng)導(dǎo)者做決策時(shí)提供幫助。企業(yè)的歷史會(huì)計(jì)信息也有它的作用，可以把它與當(dāng)前的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行比較，對(duì)企業(yè)進(jìn)步有利。因此企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可比性至關(guān)重要。

4.提高會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)

企業(yè)在選擇會(huì)計(jì)工作人員的時(shí)候，要對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格的考察，會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)提高了，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息才不會(huì)出現(xiàn)失真的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)人員的基礎(chǔ)知識(shí)也是很重要的，企業(yè)要在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員的能力不斷提到，使他們更好的為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。[4]

五、總結(jié)

在企業(yè)發(fā)展過程中，其各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的要想真實(shí)反映出來，就要確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)和準(zhǔn)確。在企業(yè)的生產(chǎn)過程中往往會(huì)由于種種原因，出現(xiàn)一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息方面的問題，要想及時(shí)有效地解決問題，會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范是必不可少的，而且還得加強(qiáng)內(nèi)部的監(jiān)督力度，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)當(dāng)然也要不斷提高，這樣才能使企業(yè)從會(huì)計(jì)信息中得到有利的消息，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的做出正確的決策提供幫助，企業(yè)才能更好地進(jìn)步，才能走得更遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]崔愛軍；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問題及發(fā)展趨勢(shì)[J]，2012（07）

[2]關(guān)守華；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問題及發(fā)展趨勢(shì)[J]，2013（08）

第7篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)；問題；研究

現(xiàn)階段我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，其主體對(duì)象為企業(yè)，企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重要地位，不僅對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有極大的促進(jìn)作用，還可以有效的起到維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的作用?？茖W(xué)的管理體制可以幫助企業(yè)在競(jìng)爭激烈的環(huán)境中長遠(yuǎn)健康發(fā)展，同時(shí)企業(yè)可對(duì)自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平進(jìn)行有效的提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。

一、當(dāng)前我國企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域存在的主要問題

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱，財(cái)務(wù)控制力度不強(qiáng)

我們對(duì)大量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)多數(shù)企業(yè)在實(shí)際進(jìn)行會(huì)計(jì)管理工作中存在各種問題，內(nèi)部控制制度不完善、財(cái)務(wù)管理制度不健全以及沒有規(guī)范的核算工作程序都是其中存在的重要問題之一，上述問題都在一定程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展有阻礙作用。企業(yè)為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)收支的統(tǒng)籌性規(guī)劃，必須建立科學(xué)合理的管理制度，合理的基礎(chǔ)管理制度可幫助企業(yè)在面對(duì)重大資金時(shí)形成嚴(yán)格的手續(xù)，同時(shí)對(duì)消耗問題進(jìn)行有效的管理，對(duì)物資收發(fā)也有相應(yīng)的制度與約束，幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理。部分企業(yè)已經(jīng)逐漸意識(shí)到相關(guān)制度制定的重要性，同時(shí)提高對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度，但在實(shí)際進(jìn)行制定以及施過程中還是存在一定的缺陷，沒有將該項(xiàng)工作落到實(shí)處，單純的注重表面形式就是其中的重要問題之一，導(dǎo)致制度本身沒有發(fā)揮真正的作用與意義，其自身具備的反饋?zhàn)饔靡约氨O(jiān)督作用都沒有進(jìn)行充分的展示。

《會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》是會(huì)計(jì)賬簿設(shè)計(jì)的基本要求，多數(shù)企業(yè)實(shí)際在進(jìn)行該項(xiàng)工作時(shí)沒有按照相應(yīng)的規(guī)定與要求進(jìn)行工作，最終導(dǎo)致賬表不符以及賬賬矛盾的現(xiàn)象出現(xiàn)，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行產(chǎn)生極大的影響。同時(shí)，在取得會(huì)計(jì)憑證以及對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行裝訂編制時(shí)沒有按照相關(guān)要求與規(guī)范進(jìn)行也會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生一定的阻礙，因此相關(guān)部門以及工作人員在實(shí)際進(jìn)行該項(xiàng)工作時(shí)一定要對(duì)上述問題進(jìn)行充分考慮。財(cái)務(wù)管理工作對(duì)工作人員有一定的要求，要求工作人員必須按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行展開工作，有效避免出現(xiàn)原則性以及操作性失誤，對(duì)計(jì)量工作以及確認(rèn)工作進(jìn)行認(rèn)真的執(zhí)行與核對(duì)，這種方法不僅對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行有推動(dòng)作用，還對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展有積極意義。

現(xiàn)代企業(yè)在實(shí)際進(jìn)行內(nèi)部管理工作時(shí)還存在現(xiàn)金管理工作不夠嚴(yán)格的現(xiàn)象，該種現(xiàn)象最終導(dǎo)致資金閑置或者資金不足的現(xiàn)象出現(xiàn)。部分企業(yè)沒有對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行充分的認(rèn)識(shí)，單純的認(rèn)為現(xiàn)金越多越是一種好的現(xiàn)象，沒有利用現(xiàn)金進(jìn)行有效的生產(chǎn)中轉(zhuǎn)，最終導(dǎo)致現(xiàn)金資源浪費(fèi)，成為阻礙企業(yè)發(fā)展的重要因素。科學(xué)的賒銷政策體系對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也有重要的推動(dòng)作用，因此企業(yè)在實(shí)際進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作時(shí)一定要對(duì)科學(xué)的賒銷政策體系進(jìn)行有效的構(gòu)建，同時(shí)對(duì)催款措施進(jìn)行強(qiáng)有力的構(gòu)建，有效防止呆賬以及賬款周轉(zhuǎn)速度過慢的現(xiàn)象出現(xiàn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)資金回收，最終達(dá)到企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)健康發(fā)展的目標(biāo)。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱

現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)沒有形成充分的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)長期面對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。上述問題有多種表現(xiàn)形式，我們主要將其總結(jié)為以下三點(diǎn)，并進(jìn)行仔細(xì)分析。

（1）企業(yè)過度負(fù)債

負(fù)債經(jīng)營是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的必經(jīng)階段，財(cái)務(wù)的杠桿作用可以通過企業(yè)負(fù)債經(jīng)營進(jìn)行充分的體現(xiàn)。但該種手段同時(shí)具有一定的負(fù)面作用，企業(yè)沒有對(duì)其進(jìn)行充分的認(rèn)識(shí)，不對(duì)實(shí)際情況與自身經(jīng)營能力進(jìn)行充分考慮，單純的對(duì)成本進(jìn)行消耗，不結(jié)合自身還貸能力進(jìn)行貸款，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生一定影響。部分企業(yè)甚至存在從貸款中獲取利潤的錯(cuò)誤想法，不能在短時(shí)間內(nèi)對(duì)有限的資金進(jìn)行有效利用，不僅造成資源浪費(fèi)，還給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來一定的壓力，最終形成惡性循環(huán)，給企業(yè)帶來財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（2）企業(yè)短債長投

我國目前對(duì)企業(yè)實(shí)行宏觀調(diào)控政策，這種新的形勢(shì)加大企業(yè)貸款以及獲取固定資產(chǎn)的難度。有些企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)效益最大化，利用各種手段以及方法對(duì)貸款用途進(jìn)行改變，導(dǎo)致企業(yè)形成流動(dòng)資產(chǎn)低于流動(dòng)負(fù)債的現(xiàn)象，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展埋下隱患。

（3）企業(yè)之間相互擔(dān)保

同樣資產(chǎn)進(jìn)行重復(fù)抵押也是現(xiàn)階段企業(yè)貸款以及經(jīng)營中普遍存在的現(xiàn)象，投資新項(xiàng)目可在一定程度上幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)順利融資，但這種方式會(huì)增加銀行對(duì)財(cái)務(wù)判斷的難度，不僅不利于財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作的順利進(jìn)行，還會(huì)使企業(yè)的負(fù)債率呈現(xiàn)出逐漸增加的趨勢(shì)。企業(yè)經(jīng)營成本以及財(cái)務(wù)支出都對(duì)企業(yè)資金鏈?zhǔn)欠窨梢哉＿\(yùn)行有直接影響，因此相關(guān)企業(yè)在實(shí)際進(jìn)行資金管理與財(cái)務(wù)管理工作時(shí)一定要對(duì)上述問題進(jìn)行充分考慮，為企業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，最終實(shí)現(xiàn)促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)增長的目標(biāo)。

3.會(huì)計(jì)核算體系落后，會(huì)計(jì)信息失真

我國部分企業(yè)規(guī)模都受到一定的限制，公司管理負(fù)責(zé)人以及投資者都是同一人，這部分沒有專業(yè)水平較低，不精通財(cái)務(wù)管理以及會(huì)計(jì)核算工作。雖然管理人不斷提高對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度，但在實(shí)際進(jìn)行工作時(shí)還是存在一定的缺陷，只能根據(jù)經(jīng)驗(yàn)以及簡單的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行核算，不僅對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的順利開展有一定影響，還對(duì)企業(yè)發(fā)展以及社會(huì)發(fā)展有一定的影響。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)之間競(jìng)爭有直接影響，企業(yè)負(fù)責(zé)人以及相關(guān)工作人員一定要對(duì)其進(jìn)行充分認(rèn)識(shí)，在實(shí)際開展工作的過程中通過各種手段以及方法對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行科學(xué)合理的監(jiān)督。同時(shí)企業(yè)必須注意對(duì)財(cái)務(wù)部門的設(shè)置，積極有效的進(jìn)行財(cái)務(wù)核算工作，有效避免會(huì)計(jì)人員單純的將工作重心放在日常賬務(wù)處理之上。

二、產(chǎn)生上述問題的主要原因

現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作存在一定的缺陷與問題，造成這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因有很多種，不僅受到企業(yè)自身因素的影響，還受到社會(huì)大環(huán)境的影響，我們主要將其總結(jié)為以下兩點(diǎn)并進(jìn)行分析。

1.社會(huì)因素

我國正處于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期，逐漸向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。范圍廣以及跨度大是相關(guān)財(cái)稅法律的主要特征，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展與人民的需求，因此必須進(jìn)行科學(xué)合理的創(chuàng)新。

2.企業(yè)內(nèi)部因素

由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才短缺，在很大程度上制約了當(dāng)前企業(yè)財(cái)會(huì)工作的發(fā)展，制約了企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作水平和質(zhì)量，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員如果不懂得現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不能良好地進(jìn)行組織管理，是很難以做好現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的。

由于當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系的不成熟和相關(guān)管理人才的缺乏，嚴(yán)重的制約了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展，兩個(gè)主要因素之間又存在有一定的互相影響關(guān)系。因此可見，優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作是十分必要的。

三、解決當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在問題的對(duì)策

1.政府部門應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的法制教育

要解決當(dāng)前企業(yè)中存在的問題，僅僅依靠部分企業(yè)進(jìn)行自我完善和改正是很難以形成社會(huì)效應(yīng)的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作并不是獨(dú)立的，要徹底的解決這些問題，促進(jìn)企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展，需要解決企業(yè)的融資問題，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的管理控制。企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)最終是需要工作人員去執(zhí)行的，保證企業(yè)貨幣資金的安全運(yùn)作，需要保證相關(guān)工作人員的專業(yè)水平，最基本的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要具有《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》，這是最低程度的要求，對(duì)于資金貨幣崗位的工作人員需要進(jìn)行定期的培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)更新自己的知識(shí)體系，參加到繼續(xù)教育的活動(dòng)之中，不斷的提高自身的工作水平。

2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的O督檢查力度

當(dāng)前的很多企業(yè)只是在年末的時(shí)候?qū)ΜF(xiàn)金進(jìn)行盤點(diǎn)，由出納人員盤點(diǎn)出現(xiàn)金的實(shí)際存儲(chǔ)數(shù)額，會(huì)計(jì)復(fù)核后和總賬里的數(shù)額進(jìn)行相對(duì)比，檢查兩者是否一致，然后填寫《現(xiàn)金盤點(diǎn)表》。在平時(shí)的工作日內(nèi)，企業(yè)的負(fù)責(zé)人應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金的盤點(diǎn)力度，實(shí)現(xiàn)良好的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，能夠適當(dāng)?shù)牟捎猛粨舯P點(diǎn)，來督促會(huì)計(jì)人員的工作責(zé)任心，將這件事情徹底落實(shí)，及時(shí)的發(fā)展現(xiàn)金收支中所潛在的問題。

四、結(jié)語

財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)管理的核心，而財(cái)務(wù)管理的核心是會(huì)計(jì)核算工作。企業(yè)要做好財(cái)會(huì)工作，首先需要提高對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視和認(rèn)識(shí)，從大處著眼，從工作根本起步，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作和財(cái)務(wù)管理工作。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題范文

伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)經(jīng)營管理中不可或缺的一部分，在企業(yè)經(jīng)由發(fā)展中扮演著極為重要的角色。然而，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中往往會(huì)伴有相關(guān)不確定性問題，對(duì)企業(yè)發(fā)展形成制約，加大企業(yè)經(jīng)營管理分析，要求企業(yè)切實(shí)開展解決。文章通過介紹會(huì)計(jì)的不確定性，分析會(huì)計(jì)不確定性問題產(chǎn)生的原因，對(duì)解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中不確定性問題的相關(guān)策略展開探討，旨在為如何促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有序開展研究適用提供一些思路。

關(guān)鍵詞：

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；不確定性問題；處理策略

伴隨現(xiàn)代化進(jìn)程逐步推進(jìn)，信息化水平日益提升，要求獲取諸多的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息。然而大多數(shù)會(huì)計(jì)信息均存在一定的不確定性，特別是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息，有著各式各樣的疊加性因素，不確定性不斷凸顯，依然轉(zhuǎn)變新時(shí)期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核心工作內(nèi)容。因此，有必要從不同層次、不同角度對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中不確定性問題開展分析，并提出有效的解決對(duì)策，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行。

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不確定性概述

人類社會(huì)在不斷發(fā)展，人們身邊的事物不斷發(fā)生著變化，個(gè)人知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、對(duì)事物的認(rèn)識(shí)往往存在相應(yīng)局限性，無法做到完全的客觀、準(zhǔn)確。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要基于客觀事實(shí)，提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)務(wù)必要客觀、準(zhǔn)確。然而在會(huì)計(jì)賬務(wù)處理實(shí)踐中，該種最佳狀態(tài)實(shí)現(xiàn)難度是十分大的，會(huì)計(jì)工作對(duì)應(yīng)形成的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并非完全精確，具備一定的不確定性，其所呈現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)同樣并非完全準(zhǔn)確。

2.會(huì)計(jì)不確定性問題產(chǎn)生的原因

致使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作形成不確定性的原因多種多樣，本次研究將不確定性形成原因劃分成主管人為因素及客觀環(huán)境因素兩種，具體而言：

（1）主觀原因。對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)予以確認(rèn)、計(jì)量及報(bào)告期間，不可避免地要牽涉到會(huì)計(jì)工作人員的主觀評(píng)估，在開展評(píng)估過程中，會(huì)計(jì)工作人員通常會(huì)選取利于企業(yè)發(fā)展的方法，而未能對(duì)資產(chǎn)實(shí)際情況開展客觀評(píng)定及系統(tǒng)權(quán)衡；此外，會(huì)計(jì)工作人員自身專業(yè)素質(zhì)不足等相關(guān)因素制約，同樣在一定程度上影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中不確定性問題評(píng)估的準(zhǔn)確性水平。再者，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)目的、會(huì)計(jì)要素等各方面伴有的不確定性同樣是造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中不確定性問題的重要原因。

（2）客觀原因。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以提供高質(zhì)量財(cái)務(wù)相關(guān)量化信息為主要職責(zé)，從而為信息使用人員開展對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)，抑或在多種不同方案中開展選擇。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為服務(wù)活動(dòng)中的一種，在對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行反映期間通常會(huì)發(fā)生相關(guān)不以人主觀意志為轉(zhuǎn)移的轉(zhuǎn)變。就時(shí)間層面而言，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有著延續(xù)性，然而報(bào)表對(duì)應(yīng)呈現(xiàn)的僅為某一時(shí)間點(diǎn)的狀況，如此便造成不確定性問題。

3.解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中不確定性問題的相關(guān)策略

伴隨現(xiàn)代化進(jìn)程逐步推進(jìn)，信息化水平日益提升，要求獲取諸多的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息。然而大多數(shù)會(huì)計(jì)信息均存在一定的不確定性，特別是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息，有著各式各樣的疊加性因素，不確定性不斷凸顯，依然轉(zhuǎn)變新時(shí)期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核心工作內(nèi)容。整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在時(shí)展新形勢(shì)下，要與時(shí)俱進(jìn)，大力進(jìn)行改革創(chuàng)新，引入先進(jìn)科技、成功發(fā)展經(jīng)驗(yàn)逐步健全財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)體系，如何進(jìn)一步促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有序開展可以從以下相關(guān)策略著手：

3.1加大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督力度

加大企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督力度，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理制度予以健全，從而提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作過程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行充分明確，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的不得當(dāng)操作及不良情況等務(wù)必要強(qiáng)化監(jiān)督管理，且對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)格處理。與此同時(shí)，針對(duì)多個(gè)不同部門要有序強(qiáng)化他們相互間的互動(dòng)往來，提高企業(yè)相互間信息共享水平。

3.2強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)

在如今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，人才是企業(yè)發(fā)展不可或缺的核心因素，伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨白熱化，企業(yè)對(duì)人才要求逐步嚴(yán)苛，再加上近年來信息化水平不斷提升及我國國際化程度逐步推進(jìn)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)質(zhì)量受財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)很大程度影響，要求企業(yè)不斷強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，積極組織開展各式各樣有針對(duì)性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，逐步強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)技能及工作實(shí)踐能力，此外，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)工作人員職業(yè)素養(yǎng)方面的培養(yǎng)，從而為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展提供有力人才保障。

3.3構(gòu)建完善各類法律法規(guī)

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)質(zhì)量同樣離不開法律法規(guī)的有力支持，就企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)而言，需要結(jié)合我國現(xiàn)階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中面臨的不確定性問題，對(duì)各類經(jīng)濟(jì)性法律法規(guī)予以健全完善，構(gòu)建對(duì)應(yīng)完備的法律體系，只要發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)行為，務(wù)必要嚴(yán)格實(shí)施相應(yīng)處理手段，在執(zhí)法期間，要求切實(shí)依據(jù)相關(guān)規(guī)定強(qiáng)化執(zhí)法力度，杜絕造假行為出現(xiàn)。

4結(jié)束語

總而言之，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)營管理中不可或缺額一部分，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有著十分關(guān)鍵的作用，并且，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中不確定性問題還會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息構(gòu)成極大影響。鑒于此，相關(guān)人員要不斷研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，清楚認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不確定性的內(nèi)涵，全面分析會(huì)計(jì)不確定性問題產(chǎn)生的原因，“加大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督力度”、“強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)”、“構(gòu)建完善各類法律法規(guī)”等，積極促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有序開展。

參考文獻(xiàn)：

[1]金峰.淺談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的不確定性問題及其產(chǎn)生的原因分析.知識(shí)經(jīng)濟(jì),2010（24）：111.

[2]陳彥蓁.關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中不確定性問題的研究與探討[J].China'sForeignTrade,2012（04）：106.

第9篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題范文

    一、引言

事業(yè)單位是我國現(xiàn)存的一種較為特別的組織機(jī)構(gòu)，其地位的特殊性決定了其不同于一般的行政單位，也與企業(yè)單位有很大的區(qū)別，所以說事業(yè)單位在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面具有特殊性。事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算是事業(yè)單位對(duì)已經(jīng)完成的項(xiàng)目資金進(jìn)行事后核算，是對(duì)會(huì)計(jì)主體資金使用情況的直觀反映，它是事業(yè)單位財(cái)務(wù)系統(tǒng)中的重要核心部分，內(nèi)部控制是指通過指定科學(xué)合理的各種約束和程序來提高單位的工作效率和充分的利用各種資源。目前大多數(shù)事業(yè)單位都具有相對(duì)完善的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理體系，但是隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及我國財(cái)政體制的不斷深化改革，當(dāng)下現(xiàn)存的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理體系仍然遺留一些問題。

二、事業(yè)單位封核算與財(cái)務(wù)管理體系的現(xiàn)狀及問題

1. 事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的內(nèi)部控制制度不健全。事業(yè)單位經(jīng)過不斷發(fā)展，雖然在會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理體系中的內(nèi)部控制制度方面取得了不錯(cuò)的成效,但是仍然有一些遺留的問題，主要表現(xiàn)：

(1) 事業(yè)單位用人機(jī)制混亂，缺乏合理性。這是事業(yè)單位財(cái)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部控制制度不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹饕?。在事業(yè)單位的會(huì)計(jì)體系內(nèi)，很多崗位的設(shè)置不合理,財(cái)務(wù)體系內(nèi)的崗位設(shè)置異?；靵y。監(jiān)管機(jī)制的缺失直接降低了內(nèi)部控制的有效性，單位決策人、審核人、經(jīng)辦人、記賬人員未分離，不能相互牽制，監(jiān)督職責(zé)喪失。

(2) 資金管理缺乏效率。由于事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全，財(cái)務(wù)的資金管理極為混亂，極大阻礙了預(yù)算資金的有效性。很多事業(yè)單位內(nèi)都存在資金挪用，虛假賬目的行為，單位的財(cái)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部控制監(jiān)管不到位，資金遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到?？顚Ｓ?，導(dǎo)致大量的資金鋪張浪費(fèi)，很多經(jīng)費(fèi)的審批沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，特別是辦公、招待、培訓(xùn)以及會(huì)議等方面的費(fèi)用。

2. 單位內(nèi)部控制觀念落后。目前，很多事業(yè)單位沒有從根本上認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)系統(tǒng)的重要性，甚至是單位的領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門完全不了解內(nèi)部控制的內(nèi)涵。在日常的工作中，忽略了“依制度行事，以制度管人”的思想，一味的注重發(fā)展，沒有落實(shí)內(nèi)部控制制度。嚴(yán)重的阻礙了事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)的優(yōu)化進(jìn)步，并逐步導(dǎo)致了單位職工對(duì)內(nèi)部控制的忽略。

3. 預(yù)算控制存在漏洞。良好的預(yù)算體系是整個(gè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)更好發(fā)展的必要條件，預(yù)算控制對(duì)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理有著至關(guān)重要的作用。事業(yè)單位的預(yù)算控制存在的漏洞大體上分為以下方面：

(1) 預(yù)算編制不嚴(yán)謹(jǐn)。事業(yè)單位的預(yù)算編制極為不嚴(yán)謹(jǐn)，所以很多項(xiàng)目的預(yù)算做不到精細(xì)化。一個(gè)精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念A(yù)算體系是一個(gè)項(xiàng)目正常運(yùn)行的前提，更是一個(gè)單位正常運(yùn)作的保證。事業(yè)單位的預(yù)算做不到精細(xì)化，在年末的時(shí)候就無法對(duì)每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)的核查，這又會(huì)給下一年的預(yù)算產(chǎn)生誤導(dǎo)，長年累月就導(dǎo)致了事業(yè)單位的資金使用無效率。

(2) 缺乏科學(xué)合理的監(jiān)督機(jī)制。目前，事業(yè)單位的預(yù)算在編人員往往是責(zé)小于權(quán)，所以很多員工就會(huì)因?yàn)椴挥贸袚?dān)責(zé)任而不認(rèn)真工作。并且沒有一個(gè)很好的監(jiān)管機(jī)制，也沒有明確的規(guī)章制度來規(guī)范預(yù)算人員的行為。沒有一個(gè)嚴(yán)格的預(yù)算控制體系，這就會(huì)為徇私舞弊、腐敗等現(xiàn)象提供一個(gè)舒服的滋生空間。

三、加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算財(cái)務(wù)管理體系內(nèi)部控制的對(duì)策

1.建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的內(nèi)部控制制度。

(1) 建立明確的分工控制制度。良好的內(nèi)部控制系統(tǒng)必須依存于合理的崗位設(shè)置，把不相容的崗位進(jìn)行細(xì)分，把不相容的職能崗位拆分開來，做到相互合作，相互制約。把事業(yè)單位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行精簡、歸類，.明確分工，從而提高工作效率。應(yīng)向?qū)ω?cái)務(wù)系統(tǒng)的每一個(gè)崗位上的員工發(fā)送說明書，做到按規(guī)章制度辦事，杜絕主觀意識(shí)獨(dú)斷專行。要設(shè)置科學(xué)合理的牽制機(jī)制，做到不同崗位之間的有效牽制和相互制約。

(2) 強(qiáng)化資金管理，提升資金使用效率。一個(gè)單位的資金管理，直接決定了整個(gè)部門的運(yùn)作效率，有效的資金管理能提升資金使用的效率。所以，財(cái)務(wù)部門應(yīng)該嚴(yán)格的控制資金的開支，建立健全資金使用的規(guī)章制度，彌補(bǔ)資金管理系統(tǒng)出現(xiàn)的漏洞。其次，要對(duì)專項(xiàng)資金加強(qiáng)監(jiān)管，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的監(jiān)督，防微杜漸，防止出現(xiàn)挪用資金、貪污受賄等情況。再次，事業(yè)單位要強(qiáng)化對(duì)業(yè)務(wù)流程的監(jiān)控，建立嚴(yán)格規(guī)范的審批制度和報(bào)銷程序，做到對(duì)每一筆開支有據(jù)可循。最后，要加強(qiáng)相關(guān)財(cái)務(wù)從業(yè)人員的培訓(xùn)，提升專業(yè)素養(yǎng)，從根本上提升內(nèi)部控制的有效力。

2. 提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)控意識(shí)。目前，大多數(shù)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)都不重視內(nèi)部控制，其在意識(shí)層面上沒有一個(gè)良好的認(rèn)知，這就導(dǎo)致很多員工都對(duì)內(nèi)部控制不是很清楚，不明白內(nèi)部控制的重要性。所以，要從意識(shí)層面上全面提升員工對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)知力，從根本上解決員工工作效率低下的問題。應(yīng)該加強(qiáng)員工的曰常培訓(xùn)，灌輸全新的理念以適應(yīng)不斷發(fā)展的需要。

3. 建立高效的預(yù)算控制制度。高效的預(yù)算控制制度是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門內(nèi)部控制的重要保證。要優(yōu)化事業(yè)單位的會(huì)計(jì)預(yù)算編制，做到科學(xué)性、合理性、有效性，提升預(yù)算編制人員的工作效率。要對(duì)單位內(nèi)的資金進(jìn)行統(tǒng)一核算和管理，結(jié)合單位的自身情況，對(duì)現(xiàn)有的預(yù)算編制進(jìn)行改革，明確預(yù)算和開支的標(biāo)準(zhǔn)，提升預(yù)算控制在內(nèi)部控制中的控制力。

四、結(jié)論