檔案主要事跡精選(九篇)

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第1篇：檔案主要事跡范文

關(guān)鍵詞:建筑施工；安全問題；處理措施；

中圖分類號：TU7 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1、引言：

伴隨著國民經(jīng)濟(jì)的不斷增長，人民的生活水平的日益提高，應(yīng)人民不斷增長的生活水平的需求，建筑施工工程也日漸增多，在建筑工程的施工過程中，安全問題，涉及到人們的生命財產(chǎn)的安全，更是建筑工程施工中的一項首要問題。

2、建筑施工中存在的安全管理問題

建筑施工安全問題是建筑施工企業(yè)所面臨的重大問題，它極大地威脅著工程質(zhì)量和施工人員的人身安全。由于建筑施工的不安全因素相對較多，稍有不慎，就可能發(fā)生事故。當(dāng)前建筑領(lǐng)域安全生產(chǎn)的形勢依然嚴(yán)峻，事故的危機(jī)存在于安全管理的各個方面。近幾年來，全國各地發(fā)生的施工工傷事故和特大傷亡事故的統(tǒng)計數(shù)字時刻提醒大家，建筑施工的安全勢態(tài)非常嚴(yán)峻。歸納起來，主要存在以下問題：

2.1忽視施工安全管理的重視程度

一些建設(shè)單位片面的縮短建設(shè)工程的工期，卻忽略了建筑工程安全管理重要性，從而導(dǎo)致在建設(shè)過程中，出現(xiàn)建筑施工單位為了趕工期，沒有健全施工安全管理體系，又缺乏必要的安全措施，阻礙了建筑安全生產(chǎn)工作的開展，因此建筑人員的生命和健康得不到保障，降低了建筑工程施工效率。

2.2施工人員的安全意識淡薄由于我們的建筑施工人員大部分都是農(nóng)民工，大部分施工素質(zhì)和安全意識不是很高。在建筑施工過程中，自我保護(hù)意識的基本知識相對薄弱，導(dǎo)致這些建筑施工人員在工作中經(jīng)常不顧安全作業(yè)的管理程序去施工，就會給建筑工程的施工安全管理帶來隱患。如果施工單位沒有加強(qiáng)建筑工程施工人員的培訓(xùn)，建筑施工施工人員就不能掌握安全施工工序，就會很容也違反施工安全標(biāo)準(zhǔn)，很容易造成安全事故的發(fā)生，在建筑工人的生活和健康的損害的同時，建設(shè)單位也會造成一定的損失。

2.3建筑施工安全管理投入力度較小

在建筑單位在對建設(shè)工程進(jìn)行施工安全管理時，必須加強(qiáng)施工現(xiàn)場安全防護(hù)設(shè)施的管理。因加強(qiáng)施工安全防護(hù)設(shè)施是保護(hù)建筑施工工人的人身安全的重要基礎(chǔ)。一些施工單位盲目追求工程的經(jīng)濟(jì)利益，在施工現(xiàn)場缺乏必要的安全防護(hù)設(shè)施和設(shè)備，這在一定程度上加大了施工現(xiàn)場安全事故發(fā)生的可能性。另外，有些施工單位為了趕工程的工期，就要求建筑工人加班，長期使得施工人員處于非常疲憊的狀態(tài)，并且沒有定期給建筑工程施工人員實施安全培訓(xùn)，導(dǎo)致施工人員缺乏必須的施工安全生產(chǎn)知識，這也是發(fā)生安全事故的非常重要因素之一。有的施工單位沒有給建筑施工人員提供意外傷害保險，不能保證在事故發(fā)生后，沒有保障的醫(yī)療治療費用，因此錯過了理想的治療時間，從而沒有達(dá)到建筑工程施工安全管理的目的。

2.4缺乏必要的施工現(xiàn)場安全管理

建筑工程的一般施工規(guī)模都比較大，因此消耗的材料數(shù)量也非常大。在建筑工程施工過程中，如果建筑材料進(jìn)入施工現(xiàn)場，沒有進(jìn)行完善的管理檢驗和規(guī)劃，將導(dǎo)致建筑材料的混亂的堆積在施工站點，占用大量的施工面積，不僅給建筑材料的建筑施工人員帶來困難，而且還給建筑工程施工人員帶來風(fēng)險，此外，如果施工現(xiàn)場的各個位置順序混亂，亂停車輛和施工機(jī)械設(shè)備，缺乏合理的水電網(wǎng)布局，嚴(yán)重的私接亂搭現(xiàn)象，這都會增加發(fā)生施工現(xiàn)場安全事故的風(fēng)險，給建筑工程施工過程的安全管理帶來困難。

建筑施工中安全管理的措施

3.1．危險源的確定

在施工現(xiàn)場，作為建筑施工的管理部門人員，在對整個的現(xiàn)場施工進(jìn)行管理過程中，要及時對整個的施工現(xiàn)場的安全隱患進(jìn)行分析,并界定出在施工現(xiàn)場及施工過程中的施工區(qū)域、施工環(huán)境、施工設(shè)備、施工人員等，都是否屬于危險源。同時，做為施工現(xiàn)場的管理人員，還要清楚的了解這些危險源所蘊(yùn)含的危險信號，這些危險源所具備的危險性質(zhì)、危險程度，以及危險存在的狀況、危險源的能量和物質(zhì)轉(zhuǎn)化為事故的轉(zhuǎn)化過程規(guī)律、及其轉(zhuǎn)化條件、以及觸發(fā)危險因素都是什么。在施工現(xiàn)場當(dāng)中，管理人員還要正確的掌握及分析危險源所隱藏的危險信息，以及各施工過程中的內(nèi)在矛盾與必然聯(lián)系。并且通過認(rèn)真的分析，找到事故隱患發(fā)生的原因到結(jié)果的途徑,且揭示其內(nèi)在的聯(lián)系以及相互的關(guān)系,只有這樣，才能夠得出正確的分析結(jié)論,并及時的采取恰當(dāng)?shù)氖侄位虬踩呗越鉀Q安全問題。

3.2．安全評價 安全評價這個概念，相信在很多的建筑行業(yè)內(nèi)的人士都不是很陌生的,那么什么是安全評價呢？安全評價指的就是，在建筑行業(yè)中的施工現(xiàn)場進(jìn)行全面的評價。詳細(xì)的解釋，就是指對于建筑產(chǎn)品當(dāng)中的一些施工材料的安全性以衣質(zhì)量性，或者是它的全面性進(jìn)行的綜合的評價,包括在施工現(xiàn)場當(dāng)中可能出現(xiàn)的一些安全性的隱患,能出現(xiàn)的風(fēng)險或者是安全問題進(jìn)行一定的評價。3.3.提高材料質(zhì)量,推廣使用新材料 高質(zhì)量的建筑材料，往往是房屋建筑安全性的首要保障,建筑工程在施工中，在選擇原材料的過程中,一定要做到貨比多家,并根據(jù)建筑的要求，選擇符合建筑要求、且具有出廠合格證的質(zhì)量達(dá)標(biāo)的原材料。所以，在正式的施工前,在材料的購置上，應(yīng)該綜合多方面的性能，對于材料要進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x擇,并且要選擇優(yōu)質(zhì)的材料。除此以外,最好在選材上，還要進(jìn)行現(xiàn)場的試驗,或者是通過取樣復(fù)檢的方式，來確保材料的質(zhì)量。伴隨著時代的飛速發(fā)展，以及生產(chǎn)業(yè)的不斷的進(jìn)步，現(xiàn)如今也出現(xiàn)了許多的新型的建筑材料，在這些材料的推廣中，不要輕易相信銷售人員的推銷，對于這類材料的使用，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)建筑的要求，以及材料的新特性，最好是經(jīng)過試驗，或少量取材進(jìn)行試用。雖然這些新型的材料，更有利于推動施工技術(shù)的創(chuàng)新，以及施工工藝的不斷改革和提高,還能夠提高建筑物的質(zhì)量，但與此同時,也增加了材料使用上的風(fēng)險系數(shù)，增大了安全事故發(fā)生的風(fēng)險。

3.4. 安全防護(hù)工具化、定型化、標(biāo)準(zhǔn)化

長期以來，許多建筑施工現(xiàn)場實行的是粗放式管理，機(jī)械、材料、人工等浪費嚴(yán)重，生產(chǎn)成本高，經(jīng)濟(jì)效益低，能源消耗和發(fā)展效率極不匹配。實行標(biāo)準(zhǔn)化管理，把科學(xué)管理落實到工地的每個細(xì)節(jié)、每個過程、每個崗位，使各項管理流程程序化，實現(xiàn)對現(xiàn)場的準(zhǔn)確、快速、全過程的監(jiān)管，不僅有利于現(xiàn)有施工規(guī)范條件下的生產(chǎn)節(jié)約、降低成本，而且有利于把建筑節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品真正運用的實踐中，加快技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)建立循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式和創(chuàng)建“節(jié)約型社會”。實施“安全防護(hù)工具化、定型化、標(biāo)準(zhǔn)化”適應(yīng)了時展的需要，提高了企業(yè)管理水平和政府監(jiān)管水平。管理標(biāo)準(zhǔn)把原來比較分散的質(zhì)量、安全、隊伍管理等各項重點管理要求有機(jī)地整合串聯(lián)起來，形成一個清晰、明確的鏈條，有利于企業(yè)學(xué)習(xí)掌握和在實踐中有效貫徹。同時，標(biāo)準(zhǔn)化管理有利于行業(yè)主管部門對企業(yè)的行業(yè)管理，促使企業(yè)不斷查找管理缺陷，堵塞管理漏洞，實現(xiàn)政府監(jiān)管方式從運動突擊式和重審批、重處罰向長效的管理服務(wù)型轉(zhuǎn)變。 3.5．工作人員意識

對于建筑行業(yè)中的施工人員，以及管理人員，都應(yīng)當(dāng)具備一定的安全責(zé)任意識，也就是說，在施工過程當(dāng)中，在真正的進(jìn)行施工以前，要對施工人員進(jìn)行相關(guān)的崗前培訓(xùn),以培養(yǎng)施工人員的安全責(zé)任意識，可以幫助大家了解在施工過程當(dāng)中，有可能出現(xiàn)的一些安全性的問題，或者是對于出現(xiàn)的安全問題，如何及時的進(jìn)行排查和解決，以及在出現(xiàn)了安全事故以后，如何應(yīng)急和應(yīng)對。對于管理人員，有責(zé)任幫助大家了解他們的工作職責(zé)以及具備安全意識,在遇有緊急情況時，要及時的對建筑施工的安全監(jiān)督以及管理人員提供預(yù)測信息,以使之進(jìn)行有的放矢的監(jiān)督與管理工作,切實的保證建筑施工現(xiàn)場的安全。

3.5.制度的完善

在建筑行業(yè)當(dāng)中，最重要的一項任務(wù)，就是要建立合理、明確的責(zé)任制度。在建筑施工之前，相關(guān)的管理部門，要及時的建立起相對應(yīng)的管理制度。對于具備了相應(yīng)的管理制度的單位，還要對其原有制度，進(jìn)行相應(yīng)的完善措施。例如,對于相關(guān)的施工單位，要制定相應(yīng)的《安全管理制度》，來切實提高施工人員的安全責(zé)任意識。在有了制度的約束以后，還要切實的進(jìn)行制度的執(zhí)行工作。在平時的施工工作中，要及時的普及安全知識,做好安全生產(chǎn)的培訓(xùn)工作，強(qiáng)化安全意識。同時還要加強(qiáng)管理,實施健全的安全責(zé)任制度,要把安全問題做為重中之重，重視起來。

結(jié)束語：

伴隨著時代不斷的發(fā)展，建筑工程應(yīng)人民日益增長的生活要求，不斷的興建起來，在建筑施工過程中，頻頻發(fā)生的安全問題，,更是給人們帶來了警醒。在建筑中，要把安全問題當(dāng)做一件首要的問題來抓，要及時的杜絕安全事故的發(fā)生，對安全事故及時做出分析，并根據(jù)安全事故的發(fā)生，及時制定一些可行性的避免措施,有效避免安全事故的發(fā)生。

參考文獻(xiàn)：

[1] 郭朝旭,梁彥杰《淺析當(dāng)前建筑施工安全的問題》科技風(fēng). 2010(11)

[2] 葉善圖《建筑施工現(xiàn)場安全管理的探討》內(nèi)江科技. 2010(08)

第2篇：檔案主要事跡范文

【關(guān)鍵詞】安全生產(chǎn)；建筑施工；安全管理

引言

建筑業(yè)是我國的支柱產(chǎn)業(yè)，2012年建筑業(yè)完成產(chǎn)值135303億元，約占國內(nèi)生產(chǎn)總值26.1%，建筑從業(yè)人員達(dá)4000萬以上，約占全社會就業(yè)人數(shù)的5%。工程建設(shè)的巨大投資和從業(yè)人員的規(guī)模使得安全事故所造成的后果異常嚴(yán)重，近年來我國在建筑安全方面做了大量工作，有效預(yù)防和控制了安全事故的發(fā)生。但是，目前我國建筑施工安全生產(chǎn)形勢依然嚴(yán)峻，安全生產(chǎn)工作依然不容樂觀，因此，如何強(qiáng)化安全管理，最大限度防范安全事故的發(fā)生，對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會的和諧穩(wěn)定，有著非常重要的意義。

一、建筑施工的特殊性

在對建筑施工安全管理進(jìn)行探討之前，先對建筑施工的特殊性作個了解。由于建筑產(chǎn)品的固定性、建筑施工的流動性，決定了建筑安全生產(chǎn)的特殊性，即在建筑施工過程中，作業(yè)人員往往需要圍繞建筑產(chǎn)品進(jìn)行大量的露天、高處作業(yè)，交叉環(huán)節(jié)多，勞動強(qiáng)度高，受環(huán)境和氣候的影響大，此外建筑從業(yè)人員當(dāng)中，農(nóng)民工占了很大比例，他們安全素質(zhì)低，自我保護(hù)能力差。由于上述特點，決定了建筑施工存在較大風(fēng)險，而建筑業(yè)也成為我國事故多發(fā)行業(yè)之一。

二、建筑施工安全生產(chǎn)主要問題分析

（一）建筑市場管理不規(guī)范

目前，由于建筑市場競爭十分激烈，部分建筑施工企業(yè)已演變成純管理型的企業(yè)，雖然具有一定的管理能力和水平，但本身并無勞務(wù)施工隊伍，因此企業(yè)承接的工程只能被動依附于項目承包人及其施工隊伍，公司僅派幾個技術(shù)人員到現(xiàn)場配合管理。但工人只服從承包人管理，對公司管理人員置之不理，特別是在當(dāng)前工程量大，工人相對短缺的情況下，工人不服從管理現(xiàn)象普遍存在，輕者不服不理，重者收拾鋪蓋走人。這種“以包代管”，甚至只出租資質(zhì)不參與施工管理的模式，導(dǎo)致施工現(xiàn)場安全管理十分混亂，大大增加了安全隱患和安全事故發(fā)生的可能性。

（二）安全生產(chǎn)主體責(zé)任不落實

施工安全涉及建設(shè)、施工、監(jiān)理、設(shè)計等責(zé)任主體，筆者在日常工作中發(fā)現(xiàn)，不少責(zé)任單位落實主體責(zé)任不理想：如有的建設(shè)單位未發(fā)揮業(yè)主安全監(jiān)督管理的作用，甚至鉆目前對建設(shè)單位監(jiān)管制度不完善的空子，利用其買方市場的優(yōu)勢地位，將其應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到施工企業(yè)頭上，從而規(guī)避或減少政府監(jiān)督部門對其的監(jiān)管力度；有的施工企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制未有落實，安全規(guī)章制度流于形式，施工現(xiàn)場管理混亂，安全設(shè)施和勞動防護(hù)不到位，“三違”現(xiàn)象時有發(fā)生；有的監(jiān)理企業(yè)現(xiàn)場監(jiān)管力度不足，監(jiān)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任心不強(qiáng)，不到位或不作為現(xiàn)象普遍；有的設(shè)計單位對安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范不夠重視，造成工程設(shè)計存在安全缺陷等。

（三）安全生產(chǎn)投入明顯不足

安全投入是安全生產(chǎn)的基本保證，是安全防護(hù)用品、安全措施到位的保障，但目前不少建筑商為拿到工程不惜惡意壓價，在投標(biāo)報價時常常將用于安全生產(chǎn)的經(jīng)費忽略不計，造成安全措施費用計取不到位，不少企業(yè)只注重安全成本的大小，而忽視了事故經(jīng)濟(jì)損失的多少，他們常抱著僥幸心理，縮減安全投入，用于安全生產(chǎn)的必要設(shè)備、設(shè)施等能省則省、能拖則拖。安全投入上的不足直接影響了施工現(xiàn)場安全設(shè)施和安全防護(hù)用品的落實，這也是目前建筑安全管理工作中存在的突出問題。

（四）安全教育培訓(xùn)工作不到位

目前我國建筑從業(yè)人員隊伍當(dāng)中，約80%是農(nóng)民工，他們文化素質(zhì)低，安全意識和自我保護(hù)能力差，部分農(nóng)民工甚至存在如發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛和安全事故，則有政府撐腰的錯誤觀點。而目前一些企業(yè)的安全培訓(xùn)教育工作又相當(dāng)薄弱，不少農(nóng)民工未經(jīng)教育培訓(xùn)就上崗作業(yè)，有的雖然進(jìn)行了培訓(xùn)，但往往流于形式，應(yīng)付了事，難以滿足施工安全需要。正所謂“無知者無畏”，不知道危險就最容易違章作業(yè)造成事故，大量農(nóng)民工安全素質(zhì)差，流動性大，且缺乏有效的教育培訓(xùn)，是目前建筑安全生產(chǎn)工作中的一個主要問題，也是造成安全事故易發(fā)多發(fā)的主要因素。

三、加強(qiáng)建筑安全生產(chǎn)的對策和建議

（一）進(jìn)一步整頓規(guī)范建筑市場

建設(shè)、施工單位是建筑市場的買賣雙方，目前因市場競爭激烈而存在不少問題，因此應(yīng)加強(qiáng)對他們交易行為的監(jiān)管，進(jìn)一步規(guī)范建筑市場，從源頭上增強(qiáng)對安全生產(chǎn)的監(jiān)管約束：整頓建設(shè)單位惡意壓價、隨意壓縮合理工期、違規(guī)發(fā)包等違規(guī)行為，盡快出臺相關(guān)措施強(qiáng)化對建設(shè)單位的監(jiān)管，促使其切實承擔(dān)安全責(zé)任，真正履行安全義務(wù)；嚴(yán)厲查處打擊企業(yè)出租資質(zhì)，違法分包、轉(zhuǎn)包等違規(guī)行為，有計劃地培育勞務(wù)施工隊伍，對參與工程分包的隊伍，要加強(qiáng)其資質(zhì)審查和從業(yè)人員的考核，同時通過建立健全的企業(yè)安全生產(chǎn)誠信體系，將無形的建筑市場與有形的施工現(xiàn)場進(jìn)行聯(lián)動監(jiān)管。

（二）夯實安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)

安全管理的基礎(chǔ)工作是落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，各責(zé)任單位應(yīng)制定完善的規(guī)章制度，將安全生產(chǎn)責(zé)任層層分解落實到各級責(zé)任人身上，把安全生產(chǎn)各項工作真正落實到位。施工企業(yè)要加強(qiáng)安全管理，大力推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工，確保施工企業(yè)本質(zhì)安全。建設(shè)、監(jiān)理等責(zé)任單位，應(yīng)依法認(rèn)真履行有關(guān)安全職責(zé)，承擔(dān)相關(guān)的法定責(zé)任。政府監(jiān)督部門則要加強(qiáng)檢查，重點是強(qiáng)化對企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制的考核，督促各方單位落實主體責(zé)任。對于一些長期不落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，或只出租資質(zhì)不參與管理的企業(yè)和執(zhí)業(yè)人員，應(yīng)盡快建立健全準(zhǔn)入和退出機(jī)制，通過運行該機(jī)制，將不符合安全生產(chǎn)條件的企業(yè)和執(zhí)業(yè)人員清除出建筑市場，這樣，安全生產(chǎn)才能走向正確方向。

（三）切實轉(zhuǎn)變安全監(jiān)管模式

目前我國實行“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督、勞動者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，要真正落實 “企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理”，則應(yīng)切實實現(xiàn)由“實物監(jiān)督向行為監(jiān)督”的轉(zhuǎn)變，即把施工現(xiàn)場安全評價與日常管理水平掛鉤，把安全生產(chǎn)水平與市場信譽(yù)掛鉤，讓企業(yè)真正負(fù)起責(zé)來。在此管理模式下，政府監(jiān)督部門重點對建設(shè)、施工、監(jiān)理等責(zé)任單位的履職情況進(jìn)行檢查管理，維護(hù)好確保安全生產(chǎn)的條件和秩序，而施工安全，按照管理體系由企業(yè)負(fù)責(zé)。這樣，政府監(jiān)督部門履行自己管理職責(zé)時，既不越位，又不錯位，而企業(yè)則嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和技術(shù)規(guī)范，切實負(fù)起安全生產(chǎn)的責(zé)任，事半功倍地抓好安全生產(chǎn)工作。

（四）強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作

針對目前我國建筑從業(yè)人員，特別是農(nóng)民工的安全素質(zhì)狀況，要有針對性地加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)工作。施工企業(yè)要嚴(yán)格落實各項培訓(xùn)制度，要注重實效，切忌流于形式走過場，做到未經(jīng)安全培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的人員，不得上崗作業(yè)，做到持證上崗。政府監(jiān)督部門則加強(qiáng)對施工企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作的管理，并結(jié)合實際情況，建立推行多項強(qiáng)制性教育培訓(xùn)制度，如建立農(nóng)民工準(zhǔn)入制度等，并將有關(guān)制度納入到工地的安全管理考核指標(biāo)強(qiáng)制執(zhí)行。通過培訓(xùn)教育，有效提高從業(yè)人員的安全技能知識和安全防護(hù)意識，規(guī)范從業(yè)人員的安全行為，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

四、結(jié)束語

第3篇：檔案主要事跡范文

為進(jìn)一步增強(qiáng)全民檔案意識，推動家庭建檔工作的深入開展，不斷提升家庭文明程度，樹立社會和家庭文化新風(fēng)，加快“中等城市、和諧**”建設(shè)進(jìn)程，按照上級有關(guān)要求，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)全市精神文明建設(shè)為中心，以提高全市公民道德素質(zhì)，培養(yǎng)家庭美德，樹立良好家風(fēng)為目標(biāo)，以增強(qiáng)全民檔案意識為主線，引導(dǎo)和幫助廣大群眾開展家庭建檔工作，提升家庭文化品位，提高家庭生活質(zhì)量，將家庭建檔活動融入到和諧家庭、和諧社會建設(shè)中，為建設(shè)“中等城市、和諧**”做出貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

重點在全市職工、城鎮(zhèn)居民及特殊人群中開展家庭建檔工作，力爭年底前完成5000戶家庭建檔任務(wù)。

三、家庭檔案的范圍和分類

家庭成員在從事家庭事務(wù)、學(xué)習(xí)、工作及其他社會活動過程中形成的各個歷史時期的文字、音像、實物及其他形式的各類資料均可建檔。根據(jù)自家的材料存量和內(nèi)容多少自擬類目，以方便查找利用和安全保存為目的。按內(nèi)容進(jìn)行分類，可分為十二類：

（一）各種證件類。主要包括身份證、工作證、學(xué)生證、畢業(yè)證、結(jié)（離）婚證、離（退）休證、下（上）崗證、職稱資格評（聘）證書、技術(shù)等級證書、聘書、戶口簿及家庭成員的其他有關(guān)證件。

（二）日常財務(wù)類。主要包括存款單、存折、股票、有價證券、保險憑證、借據(jù)、經(jīng)濟(jì)合同協(xié)議書、貴重物品清單、工資卡、家庭經(jīng)營賬目、水、電、暖、煤氣費憑證及購置各類物品發(fā)票等。

（三）固定財產(chǎn)類。主要包括房屋購買合同及產(chǎn)權(quán)證、各種家用電器及設(shè)備的使用說明書、電路圖、保修單、合格證、維修記錄及維修網(wǎng)絡(luò)點等資料。

（四）醫(yī)療保健類。主要包括家庭成員的醫(yī)療證、病例卡、診斷書、化驗單、體檢表、心電圖、X光片、醫(yī)療處方、住院記錄、免疫卡、飲食禁忌等資料。

（五）榮譽(yù)成果類。主要包括家庭成員在單位、黨政、社團(tuán)填寫表格的復(fù)印件，個人簡歷以及家人的自傳、日記、論文、稿件、著作（已發(fā)表或未發(fā)表的）、發(fā)明專利、工藝作品，在工作、學(xué)習(xí)及各種活動中形成的獎勵證書、表彰通報、光榮冊、事跡介紹及媒體報道材料等。

（六）社會交往類。主要包括家庭成員的親朋好友、工作關(guān)系、社會關(guān)系的名片冊、通訊錄、書信、賀年卡、生日卡、同學(xué)錄、來往禮單等。

（七）子女成長類。主要包括子女的出生證、入學(xué)證、學(xué)習(xí)成績單、錄取通知書、畢業(yè)證書、獲獎證書、要事記錄資料等。

（八）家政大事類。主要包括家譜族史、家庭重要變遷，家人生、死、就業(yè)、升遷等要事的記錄資料等。

（九）旅游考察類。主要包括旅游合同、景點門票、導(dǎo)游圖、旅行線路圖、游覽日程表、往返車（船、機(jī)）票、旅游日記、出國護(hù)照、考察方案、考察報告等。

（十）服裝物品類。主要包括記錄家庭成員各種服裝、物品的品名、購買時間、品牌、存放位置明細(xì)表等。

（十一）照片音像類。主要包括家庭成員在學(xué)習(xí)、生活及社會活動中的照片、底片，家人婚慶、壽慶、旅游觀光、外出考察等活動中形成的錄像帶、光盤、軟盤等。

（十二）實物收藏類。主要包括獎杯、獎牌、金銀首飾、名人字畫、集郵冊、珠寶玉器、古玩、樂器以及有特殊紀(jì)念意義的珍貴物品等。

四、方法步驟

（一）宣傳發(fā)動階段（11月1日—11月15日）。市檔案局利用廣播、電視、報紙、發(fā)放宣傳單等多種形式，宣傳家庭建檔的作用、意義及建檔知識，宣傳家庭建檔示范戶的先進(jìn)事跡，營造良好的社會氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大群眾建檔意識，提高廣大群眾參與家庭建檔活動的積極性和主動性。

（二）組織實施階段（11月16日—12月15日）。1、由市檔案局組織召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各單位專（兼）職檔案人員參加的全市家庭建檔工作會議，對此項工作進(jìn)行安排部署。2、由市檔案局組織舉辦家庭建檔培訓(xùn)班，提高各單位專（兼）職檔案人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。3、選擇適合家庭率先建檔。各單位專（兼）職檔案人員要率先帶頭，自建家庭檔案，并積極幫助本單位職工建檔。**、**街道辦事處要組織各居委會進(jìn)行入戶調(diào)查，了解適宜建檔人群，選準(zhǔn)建檔突破口，率先建檔；市婦聯(lián)、團(tuán)市委要組織“雙學(xué)雙比女能手”和“杰出青年”率先建檔；市老干部局要側(cè)重在離退休老干部人群中建檔；市統(tǒng)計局要側(cè)重在城鎮(zhèn)、農(nóng)村基本生活情況調(diào)查戶中建檔。各單位務(wù)于11月25日前將家庭建檔名單報市檔案局，聯(lián)系電話：000000。

（三）檢查驗收階段（12月16日—12月25日）。市檔案局

將對各單位家庭建檔情況進(jìn)行檢查驗收，確定100個家庭建檔示范戶，并將結(jié)果在全市范圍內(nèi)通報。

五、幾點要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。此次活動涉及范圍廣、任務(wù)重。為確保活動的順利開展，市成立由市政府副市長馮會章任組長，市精神文明辦、檔案局、婦聯(lián)、團(tuán)市委、老干部局、統(tǒng)計局等單位負(fù)責(zé)同志為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點在市檔案局，辦公室主任由檔案局局長姚素云同志擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)此項活動的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)工作。各單位也要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，切實把家庭建檔工作擺上議事日程，在人力、財力、物力上給予大力支持，確保此項工作扎實、有效開展。新晨

第4篇：檔案主要事跡范文

工會檔案工作的重要性

一、檔案工作是工運事業(yè)發(fā)展的歷史憑證。工會檔案和其它部門的檔案一樣，同樣是歷史的真憑實據(jù)，具有一定的法律效用。工會檔案之所以具有憑證作用，是因為它是工會組織在履行職能過程中自然形成的，保留了維權(quán)、組建、舉辦活動等各項工作中的通知、報表、記錄、簽名等原始文件，詳實記錄了每項工作從籌備、開展、結(jié)束到取得成效等整個過程，反映了工作的真實性和可靠性，是工會工作的重要組成部分，是維護(hù)工運事業(yè)真實面貌必不可少的條件。

二、檔案工作是工運事業(yè)發(fā)展的需要。檔案資料不僅是工會組織履職過程的真實寫照，也是廣大職工需求、需要和心聲的如實記錄，因此完整的工會檔案資料在各項工作中發(fā)揮著無可替代的作用。通過對檔案的查找和利用，可以清楚地看到工運發(fā)展的足跡，看到各個時期取得的成績、榮譽(yù)和存在的不足，為今后工作的開展提供參考與借鑒。同時，還可以促進(jìn)各級工會組織之間的信息交流，提升工會工作水平，推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。

三、檔案工作是宣傳教育的生動素材。 工會宣教工作是工會工作的重要組成部分，也是黨的宣傳思想工作的重要組成部分。工會檔案中大量的資料和文件，保存了各級勞動模范的先進(jìn)事跡、職工群眾中技術(shù)能手以及工會組織適應(yīng)形勢需要不斷創(chuàng)新工作方式方法等方方面面的歷史資料，通過對這些資料的整理、歸納，可以成為生動的素材，對工會工作進(jìn)行大張旗鼓在宣傳，形成有工會特色的宣傳報道，擴(kuò)大工會組織的影響力。

新形勢下工會檔案工作中存在的問題

工會檔案工作既是對工會工作的真實記錄，也是對未來工作的信息參考。但是，由于新形勢下工會工作不斷變化，加之工會組織自身對檔案工作的重視程度不夠，造成了工會檔案工作存在一些問題，影響了工會檔案工作的健康發(fā)展。這主要表現(xiàn)在：

一是沒有認(rèn)識到工會檔案工作的重要性。有些工會干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，對工會組建、維權(quán)、經(jīng)費收繳、開展活動等各項工作都十分重視，要求標(biāo)準(zhǔn)也較高。但是工會檔案意識比較淡薄，沒有認(rèn)識到檔案工作對工會工作的重要性，所以對工會檔案工作要求偏低，甚至沒有引起足夠重視，導(dǎo)致了工會檔案工作的相對滯后，難以提高為工會工作和職工群眾服務(wù)的水平。

二是檔案工作庫房建設(shè)相對落后。有的工會組織沒設(shè)立正式的檔案庫房，而是與儲備室合用；有的工會組織檔案房相對簡陋、潮濕，導(dǎo)致檔案資料因長期受潮發(fā)霉而紙張變質(zhì)、字跡模糊，或是由于受到蟲蛀、鼠咬，致使檔案資料殘缺不全，無法發(fā)揮檔案參考作用。

三是工會檔案專職人員配備不全。一些工會組織沒有配備專職檔案人員，往往由辦公室人員兼任；有的即使配備了專職人員，也是安排的老、弱、病、殘。由于檔案工作人員力量薄弱，導(dǎo)致了工會檔案收集、整理、歸檔等工作不熟練，有檔案分類不清、不細(xì)，歸檔文件漏收現(xiàn)象，給工會檔案工作帶了許多麻煩，造成了不少工會文件資料的流失。

加強(qiáng)工會檔案工作的措施

做好工會檔案工作是工會工作創(chuàng)新發(fā)展的需要。各級工會組織要加強(qiáng)檔案工作，提高工會檔案的服務(wù)和利用水平，為服務(wù)工會工作大局發(fā)揮作用。

一是狠抓《檔案法》的宣傳教育。把《檔案法》宣傳教育工作納入考核內(nèi)容，專門舉辦培訓(xùn)班，加強(qiáng)對工會干部的檔案業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，也可以聘請檔案部門專業(yè)人員進(jìn)行講課和指導(dǎo)，在提升工會干部做好檔案工作能力的同時，通過學(xué)習(xí)提高工會干部的檔案意識和檔案法制觀念。

二是建立建全檔案工作機(jī)構(gòu)。各級工會組織要成立相應(yīng)的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對工會組織檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任分工，明確目標(biāo)責(zé)任，推進(jìn)各級工會檔案工作的開展。同時，要結(jié)合各級工會組織的實際情況，制定《檔案借閱利用制度》、《檔案人員崗位責(zé)任制》等各項規(guī)章制度，使檔案工作逐步走上制度化、科學(xué)化管理軌道，為檔案管理打下了堅實的基礎(chǔ)。

第5篇：檔案主要事跡范文

摘 要： 陳默先生所著的《口述史學(xué)研究：多學(xué)科視角》一書從檔案學(xué)、歷史學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、語言學(xué)等多重視角討論口述史學(xué)問題，指出口述歷史需從上述諸學(xué)科中學(xué)習(xí)方法與經(jīng)驗，接受多學(xué)科的檢測鑒定，進(jìn)而為上述學(xué)科研究提供新資源和新路徑。通過閱x這本書，作者對口述歷史學(xué)概念、口述歷史價值有了新的理解，對個人記憶的價值、人類個體記憶庫的潛力有了新的認(rèn)識，也對多學(xué)科與口述史學(xué)之間的關(guān)系有了新的體會。

關(guān)鍵詞： 口述史學(xué) 多學(xué)科 教學(xué)價值

口述史學(xué)源遠(yuǎn)流長，可以追溯到荷馬史詩、希羅多德的《歷史》和修昔底德的《伯羅奔尼撒戰(zhàn)爭史》。時至今日，無論是歷史還是檔案專業(yè)的研究學(xué)者都將口述史材料作為一種極其珍貴的一手史料或檔案。隨著口述歷史逐步得到重視及口述史實踐逐漸增多，一批與口述歷史項目相關(guān)的成果相繼出版，包括陳默老師在2013年根據(jù)自己參與的“中國電影人口述歷史項目”所編寫的《口述歷史門徑》。這類成果更像一本口述史的工具書，指導(dǎo)讀者“可以這樣做”，偏重于方法指導(dǎo)。而兩年后陳默老師的這本《口述史學(xué)研究：多學(xué)科視角》則與前者不同，從檔案學(xué)、歷史學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、傳播學(xué)、語言學(xué)、教育學(xué)等多重視角討論口述史學(xué)問題，指出口述歷史須從上述諸學(xué)科中學(xué)習(xí)方法與經(jīng)驗，接受多學(xué)科檢測與鑒定，進(jìn)而為上述學(xué)科研究提供新資源和新路徑。作者的最終目的是希望在經(jīng)驗與邏輯的基礎(chǔ)上構(gòu)建口述史學(xué)的學(xué)科專業(yè)理論，使口述史學(xué)成為一門獨立的學(xué)科，而不只是一種研究方法、一種輔助工具，抑或某個學(xué)科的附庸。

這本書由一系列專題論文組成，但作者在研究開始時便已形成一個大致的整體構(gòu)想，隨后按照各個專題去做，最后才集結(jié)成書。因此整本書的脈絡(luò)比較清晰，分為口述歷史與檔案學(xué)、歷史學(xué)、社會學(xué)等七個章節(jié)，與書名中“多學(xué)科視角”相呼應(yīng)，令人一目了然。同時，這本書的各章節(jié)緊緊圍繞主題進(jìn)行研究與討論，使整本書既不偏離主題，又使作者擁有更充足的時間與精力投入每個章節(jié)，豐富研究內(nèi)容，拓寬研究視野。通過對這本書的閱讀，筆者主要有以下收獲：

一、對口述史學(xué)概念、口述歷史價值的新理解

讀這本書之前，口述歷史的概念在筆者心中一直是模糊的，它到底是一種研究方法，還是歷史學(xué)的一個分支學(xué)科，抑或是一門獨立的學(xué)科？該書引言便從口述歷史的實踐活動、課程設(shè)置、價值潛力等三個方面澄清有關(guān)口述史學(xué)的概念誤解，并且認(rèn)為口述史學(xué)是一門研究口述歷史本身的獨立學(xué)科，是一門跨學(xué)科的新學(xué)科。

首先，作者認(rèn)為口述歷史實踐活動廣泛分布在社會學(xué)、文學(xué)、新聞學(xué)等諸多領(lǐng)域，而口述歷史實踐也需要來自多個學(xué)科的專家或者學(xué)者。這一點筆者深有體會，在之前參與的口述歷史項目中，筆者發(fā)現(xiàn)僅僅依靠檔案專業(yè)的老師與學(xué)生是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。例如僅以我們所學(xué)的專業(yè)知識對口述音頻、視頻資源進(jìn)行后期整理就非常吃力，即使完成了任務(wù)也很難保證較高的質(zhì)量。因此，在口述史項目中，我們需要一個擁有多學(xué)科專業(yè)知識的團(tuán)隊，這樣才能保證口述史項目的效率與質(zhì)量。

其次，作者對若在大學(xué)里開設(shè)口述史學(xué)專業(yè)學(xué)科，需要開設(shè)哪些課程進(jìn)行了設(shè)想。例如需要新聞學(xué)的采訪技巧，社會學(xué)的社會調(diào)查和統(tǒng)計方法，檔案館的編目與保管方法等。筆者認(rèn)為作者對口述史學(xué)學(xué)科理論的設(shè)想與設(shè)計，雖然還需要接受實踐的檢驗，需要多種學(xué)術(shù)研究典范案例的驗證，但實質(zhì)上這種設(shè)想是從實踐出發(fā)，緊密結(jié)合口述史實踐活動中的實際需求，是具有一定參考價值與可行性的。

最后，作者還對口述歷史的價值進(jìn)行了分析，認(rèn)為口述歷史除了歷史學(xué)價值以外，還具有社會學(xué)、心理學(xué)和人學(xué)等價值。的確，現(xiàn)在大多口述歷史項目的實踐目的是收集新史料，彌補(bǔ)傳統(tǒng)檔案史料的空白、殘缺和不足，例如筆者所參與的“昆山之路”口述歷史項目是出于地方編史修志的目的。其實口述歷史還具有社會學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等方面的價值，例如口述歷史中令歷史學(xué)家頭痛的不真實信息，其實具有非常重要的社會學(xué)價值。因為無論是出于某種利害關(guān)系而形成的還是由于個人“角色扮演”造成的不真實記憶或表述都是一種社會心理信息，都具有社會信息價值，值得社會學(xué)家研究。

二、對個人記憶的價值、人類個體記憶庫的潛力的新認(rèn)識

第6篇：檔案主要事跡范文

在汕頭幼教界有這么一位德高望重的幼教領(lǐng)路人，她就是我們所敬佩的幼教專家顧幼珍?，F(xiàn)年76歲的顧老，從事幼教工作已經(jīng)51年了。她于1955年畢業(yè)于南京師范大學(xué)學(xué)前教育系。來汕頭后，曾任市屬兩所幼兒園的園長、教育局幼教專干、汕頭幼兒師范教師、副校長、汕頭市兒童福利會常任理事。在汕頭幼兒師范學(xué)校退休后，擔(dān)任汕頭市教育學(xué)會學(xué)前教育專業(yè)委員會終身名譽(yù)顧問。顧老的一生執(zhí)著于幼教事業(yè)，足跡踏遍汕頭各個幼兒園，她以謙遜待人、寬厚樂觀、淡泊名利的性格魅力和執(zhí)著認(rèn)真、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，贏得汕頭幼教界的敬重和園長、教師們的愛戴。被汕頭幼教界推崇為汕頭幼教的“泰斗”“常青樹”。由于顧老的業(yè)績突出，多次受到上級有關(guān)部門的肯定和嘉獎。她是汕頭市人大代表，曾榮獲廣東省先進(jìn)勞動模范、汕頭市家庭教育先進(jìn)積極分子等多項光榮稱號，她的事跡，多次被汕頭電視臺、汕頭日報報道。

歷盡艱難終不悔，只是敢為孺子牛

回首往事，50多年前，顧老還只是一名24歲的上海小姑娘，只身來到汕頭這個省尾國角的小城市。作為當(dāng)時一個生活在繁華大都市的小姑娘，畢業(yè)于全國著名的南京師范學(xué)院學(xué)前教育系，是何等的風(fēng)光和優(yōu)越，卻來到這樣一個遙遠(yuǎn)和陌生的小地方。但她既來之則安之，無怨無悔，抱著“捧著一顆心來，不帶半根草去”的堅定信念，將她的智慧和愛心全身心地奉獻(xiàn)給了汕頭的幼教事業(yè)，為汕頭的下一代健康成長付出了她一生的心血。面對當(dāng)時汕頭幼教落后的局面，她義無反顧地在幼兒師范學(xué)校揚鞭執(zhí)教，她深入淺出、生動活潑的講學(xué)，吸引了全市幼兒園園長、教師到校聆聽；她任教育局幼教專干，經(jīng)常深入幼兒第一線，為規(guī)范幼兒園的管理嘔心瀝血；針對當(dāng)時幼兒園沒有教材的狀況，她組織教師編寫教材，規(guī)范培養(yǎng)大綱，保證了幼兒園教育質(zhì)量；她主編的《幼兒日常行為規(guī)范100條》至今還是汕頭市幼兒園培養(yǎng)幼兒行為習(xí)慣的首選指導(dǎo)用書。在她的努力下，改變了當(dāng)時幼兒園教師落后的保姆式教育的局面，在汕頭帶動了一股股群眾性的幼教改革浪潮。

“”后，幼兒師范教育重新上馬，顧老不遺余力地四處招募優(yōu)秀生源，并以身立教，嚴(yán)格治學(xué)，為汕頭幼教輸送了一批又一批的新鮮血液，改變了當(dāng)時在幼兒園缺乏年輕的專業(yè)人才的局面。她的才智在省內(nèi)享有盛譽(yù)，多次被廣東省教育廳邀請參與編寫省統(tǒng)編的幼兒師范教材；她任顧問的汕頭幼兒師范學(xué)?？蒲姓n題《幼師教育理論課程改革實驗》榮獲黃華獎三等獎；她指導(dǎo)編寫的《幼兒衛(wèi)生與保育教程》《幼兒教育概論》《幼兒園教育活動的設(shè)計與指導(dǎo)》3本教材是現(xiàn)在汕頭幼兒師范生必學(xué)的課程教材。桃李不言，下自成蹊。有人說，汕頭市幼兒園的園長幾乎都是顧老師的學(xué)生。汕頭幼教的發(fā)展，浸透了顧老的汗水、凝聚了顧老的心血。現(xiàn)在，無論是幼兒園的園長、教師，一提到顧老都會油然而生出一種敬愛之情。

嘔心瀝血求索者，只為汕頭幼教業(yè)

顧幼珍老師于1987年在幼兒師范學(xué)校退休后，被聘為汕頭市教育學(xué)會學(xué)前教育專業(yè)委員會長期顧問，至今已有19年了，她通過這個群眾性學(xué)術(shù)團(tuán)體，積極地為汕頭幼教發(fā)展出謀獻(xiàn)策，贏得了專委會和廣大幼兒園園長、骨干教師的敬佩和愛戴。每學(xué)期，她都根據(jù)我市幼兒園教育中存在的問題提出符合本地區(qū)特色的專題教研探討課題。每次專題教研，她都身先士卒，潛心研究《綱要》精神，閱讀大量與專題有關(guān)的理論書籍和教育操作書籍，然后深入實驗園基地，從理論到實踐，從觀念更新到觀念轉(zhuǎn)化實際操作，都進(jìn)行一一指導(dǎo)。許多教師都說，每次觀摩顧老所輔導(dǎo)指點的教研公開活動，就像是進(jìn)了更新教育觀念的“氧吧”。去年，顧老股骨兩次摔折，但她還堅持在病床上指導(dǎo)學(xué)前教育專業(yè)委員會探討教研活動。這就是這位可敬又可愛的老人的崇高的專業(yè)精神。

顧老為了能更好地引領(lǐng)汕頭幼教向上發(fā)展，她在專業(yè)上不斷地精益求精、上下求索。顧老當(dāng)年畢業(yè)的南京師范學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)在全國學(xué)前教育專業(yè)是處于領(lǐng)先地位的，她的老師趙寄石、校友屠美如、史惠中、唐淑都是我國幼教理論界的帶頭人，當(dāng)她們來汕頭教學(xué)時，顧老都是帶著自己對新時代產(chǎn)生的教育新問題新思考，與她們促膝長談。從顧老的思考中，也折射出顧老對汕頭幼教發(fā)展的不舍牽掛和無限的情懷。

顧老那火熱的事業(yè)心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度常常感染了我們汕頭的幼教人。我們經(jīng)常能在顧老的包里看見一本表皮爛得不像樣的《綱要》和一本《解讀》，顧老把它們視為珍寶。我們開玩笑地勸她換上一本新的，顧老連忙說：“不行，不行，上面注滿了我的思考和想法，不能隨便換的?！鳖櫪线€每期不漏地閱讀幼教前沿的雜志，了解幼教前沿動態(tài)，如《學(xué)前教育研究》《幼兒教育導(dǎo)讀》《早期教育》等雜志。她逢人就說：“人總是要學(xué)習(xí)的，才會與時俱進(jìn)，不會落伍。我如果一段時間不看雜志就會很不舒服。”她還不恥下問地向外地來汕頭參觀學(xué)習(xí)的園長、教師索要筆記、詢問了解外地的幼教發(fā)展?fàn)顩r。從這些事例，我們能看出，老一輩專家對求學(xué)的執(zhí)著。顧老的這種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度，無形地感染了她身邊的每一位幼教工作者，推動了汕頭市幼兒教育研究的良好風(fēng)氣的形成，也使得汕頭市的幼兒教育始終跟著我國幼兒教育的發(fā)展步伐。

淡泊名利專家人，一生只為幼教樂

顧老的性格是隨和的、可親的，在她去到的地方經(jīng)常能聽到她爽朗的笑聲。但顧老也有她倔強(qiáng)的一面，那就是在名利面前有她做人做事的原則。作為汕頭市首屈一指的幼教專家，全市各個幼兒園都希望顧老到園指導(dǎo)，但顧老卻明確表示，我喜歡去指導(dǎo)哪些腳踏實地、認(rèn)認(rèn)真真為幼兒工作的幼兒園，不喜歡到工作浮夸、以利潤為目的、沽名釣譽(yù)的幼兒園去指導(dǎo)。

面對市場經(jīng)濟(jì)的誘惑，顧老始終把持住自己做人的原則和專業(yè)態(tài)度。有的商家想利用顧老的名譽(yù)舉辦講座推銷教材，都給顧老一一謝絕。顧老說：“我認(rèn)為好的教材、好的書籍，我自然會推薦給園長、教師們看，不用你們專門讓我舉辦講座來推銷。我的講座不是要賺錢的，只要對園長、教師們有利的、有幫助的，我就樂意講而且是無償?shù)?。”顧老就是這樣，一生淡泊名利，一切只為孩子。在她的檔案里，她從不在自己的榮譽(yù)欄中填寫任何榮譽(yù)。這就是顧老有所為和有所不為的做人準(zhǔn)則。

第7篇：檔案主要事跡范文

__*同志現(xiàn)任__*分行信貸管理部總經(jīng)理。該同志愛崗敬業(yè)，克服困難，勇于奉獻(xiàn)，20__年在平凡的崗位，做出不平凡的貢獻(xiàn)。根據(jù)該同志一年來的現(xiàn)實表現(xiàn)，經(jīng)基層推薦、組織考核、市行黨委審查，同意推薦該同志為二0__年度工商銀行__*分行金融先進(jìn)工作者，其主要事跡是：一、立足崗位，健全架構(gòu)，促進(jìn)發(fā)展

為配合全行實現(xiàn)抑制經(jīng)營虧損目標(biāo)，該同志充分發(fā)揮其信貸工作經(jīng)驗，廣泛吸取新知識，探索工作新途徑，立足崗位，為行內(nèi)當(dāng)好參謀，收到較好效果。

一是進(jìn)一步完善管理架構(gòu)，形成以制度規(guī)范操作、監(jiān)督的制約機(jī)制。年初以來，__*同志先后組織起草下發(fā)了《法人客戶精細(xì)化管理實施細(xì)則》、《信貸員工貸后管理不良積分制度》、《____分行個人消費信貸審查委[文秘站網(wǎng)文章-員會工作規(guī)則》、《__*分行消費信貸審查中心管理辦法》、《__*加強(qiáng)貸后監(jiān)督管理辦法》、《關(guān)于規(guī)范提取信貸檔案管理的補(bǔ)充規(guī)定》、《20__年度公司客戶信貸資產(chǎn)質(zhì)量和潛在風(fēng)險貸款壓縮退出考評辦法》、《__*分行法人客戶信貸業(yè)務(wù)操作及核保操作中心工作規(guī)則》等有關(guān)制度、規(guī)定共16項，有效加強(qiáng)了我行信貸管理工作，為我行信貸業(yè)務(wù)的科學(xué)、有序、健康發(fā)展建立了良好的制度基礎(chǔ)。

二是抓好信貸基礎(chǔ)管理工作。在日常工作中該同志注重對基層行的工作指導(dǎo)以及問題的解答，在推廣新知識、新業(yè)務(wù)上，能夠首先做到本人熟知，以帶動全行推廣；同時加強(qiáng)對重點客戶、重點行業(yè)、重點領(lǐng)域的信貸調(diào)查與分析，全年共組織參與撰寫鋼鐵行業(yè)、汽車配件企業(yè)、固定資產(chǎn)貸款、開發(fā)區(qū)貸款等有價值的調(diào)查分析報告60余份，有力地指導(dǎo)了我行公司業(yè)務(wù)開展，為本級行經(jīng)營決策當(dāng)好了參謀，也為上級行制定行業(yè)信貸政策創(chuàng)造了條件。

三是定期組織召開信貸管理工作分析會議。對貸后管理中發(fā)現(xiàn)的重大難點問題，通過定期召開信貸管理工作分析會議的形式，及時分析問題成因，制定整改規(guī)劃，并以《信貸管理工作會議紀(jì)要》、《信貸業(yè)務(wù)整改通知書》等方式通知問題相關(guān)行，限期落實整改。一年來共組織召開信貸管理工作會議8次，下發(fā)《信貸業(yè)務(wù)整改通知書》62份，均收到較好效果。在業(yè)務(wù)指導(dǎo)方面，嚴(yán)格執(zhí)行貸后管理“有請必復(fù)”工作制度，全年共答復(fù)各支行報請的信貸管理難點問題46啟，答復(fù)率100％，有力地推動了我行信貸管理工作。

二、恪盡職守，真抓實干，勇挑重?fù)?dān)

一是嚴(yán)格信貸管理，遏制滋生不良。年初以來，__*同志通過從信貸基礎(chǔ)工作抓起，在信貸業(yè)務(wù)前后臺分離的基礎(chǔ)上，實行了含法人、消費業(yè)務(wù)全口徑統(tǒng)一規(guī)范管理，組建了“信貸業(yè)務(wù)核保及操作中心，全面推行信貸“一對一“監(jiān)督，實行了大客戶分析制度、風(fēng)險預(yù)警、提示等制度，及時發(fā)現(xiàn)并解決了影響信貸資金正常運行癥結(jié)。全年共組織下發(fā)《加強(qiáng)管理工作意見》25份，實現(xiàn)整改不規(guī)范操作問題24項，構(gòu)建了防范風(fēng)險的堅實屏障。為防范信貸風(fēng)險，在20__年對全行信貸資產(chǎn)質(zhì)量夯實的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步組織開展資產(chǎn)質(zhì)量認(rèn)證，先后三次開展質(zhì)量分類，對部分風(fēng)險隱患較大的貸款下達(dá)清收處置計劃，查清、查實責(zé)任人，賦予必要的管理，取得較好效果。

二是全力壓縮潛在風(fēng)險貸款，進(jìn)一步夯實信貸資產(chǎn)質(zhì)量。__*同志針對20__年貸款剝離后潛在風(fēng)險貸款日益顯露的現(xiàn)象，及時組織全行進(jìn)行潛在風(fēng)險貸款階段式排查，加大壓降工作力度。期間共鎖定潛在風(fēng)險貸款__戶，金額__億元，截止20__年末已實現(xiàn)壓縮__億元，處置率列全省第*位。對暫時無法收回和消費信貸存在批量還款問題的__億元貸款，開展了管理責(zé)任認(rèn)定，逐筆制定了處置預(yù)案，將其列入不良貸款管理，進(jìn)一步夯實了信貸資產(chǎn)質(zhì)量。

三是實行信貸業(yè)務(wù)精細(xì)化管理。為推進(jìn)信貸資產(chǎn)精細(xì)化管理，下半年著手組織對剝離后的__戶企業(yè)，金額為__*萬元的貸款全面進(jìn)行了精細(xì)化管理。根據(jù)總行制定的行業(yè)信貸政策和信貸管理規(guī)定，結(jié)合客戶實際情況，從規(guī)避信貸風(fēng)險入手細(xì)分客戶，適時劃定支持、維持、壓縮、退出四個類別，按不同貸款方式和形態(tài)，逐戶、逐筆制定和落實管理措施，取得了良好效果。

四是規(guī)范消費信貸管理，夯實資產(chǎn)質(zhì)量。20__年消費信貸實行統(tǒng)一后臺管理后，__*同志立即著手組織資產(chǎn)質(zhì)量清查。按總省行要求，及時將具有違約和批量還款特征的貸款__*萬元轉(zhuǎn)入不良貸款管理，并采取了定期深入基層調(diào)研指導(dǎo)、規(guī)范催收、風(fēng)險、依法訴訟等13項不良貸款清收處置措施，僅下半年即實現(xiàn)清收任務(wù)__*萬元，清收處置率列全省同系統(tǒng)之首。

五是組織好信貸員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。為提高信貸員工素質(zhì)，__*同志認(rèn)真組織制定全年培訓(xùn)工作計劃，協(xié)調(diào)相關(guān)專業(yè)，確定主講人、審定教案、制作幻燈片，全年共組織兩期由支行信貸 主管行長和市行相關(guān)部室人員參加的信貸管理脫產(chǎn)培訓(xùn)班，向參加培訓(xùn)的信貸人員講解了《現(xiàn)代商業(yè)銀行信貸營銷與管理》、《信貸審查要點》、《客戶財務(wù)報表解讀與分析》、《CM20__系統(tǒng)維護(hù)與使用》、《客戶評價規(guī)則》、《統(tǒng)一綜合授信申請與審查》等信貸業(yè)務(wù)涉及的內(nèi)容，及時下發(fā)新業(yè)務(wù)幻燈片和講義四套，開闊了信貸員工業(yè)務(wù)視野，推動了信貸人員學(xué)知識、比干勁氛圍的形成。

三、廉潔奉公，服務(wù)員工，服務(wù)社會

第8篇：檔案主要事跡范文

一、努力增強(qiáng)角色意識，積極履行辦公室主任工作職責(zé)

法院辦公室是法院機(jī)關(guān)的綜合部門，即有承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用，又有傳遞信息、輔助領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀助手作用。辦公室工作人員特別是辦公室負(fù)責(zé)人，素質(zhì)的高低，工作的好壞，履行職責(zé)的能力大小，輕則影響機(jī)關(guān)的辦事效率，重則關(guān)系到法院審判工作能否得以順利開展。為此，在從事辦公室的工作中，同志努力增強(qiáng)角色意識，找準(zhǔn)自身位置，積極履行辦公室主任的工作職責(zé)。在公務(wù)方面，對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，具有高度的責(zé)任心，并善于保證這些任務(wù)有效地完成。同時，努力增強(qiáng)工作的主動性，熱情、細(xì)致地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事宜。在工作中，對繁鎖的事務(wù)從沒產(chǎn)生過一絲一毫的懈怠、厭倦心理，對每一件事情都能做到一絲不茍，保質(zhì)保量；在工作作風(fēng)方面，努力做到快、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)?！翱臁弊稚献龅搅宿k事情、傳文件迅速及時，從不拖位。對重要的、急辦的事情一分一秒都不耽誤。在“準(zhǔn)”字上做到了認(rèn)真細(xì)致，從不丟三拉四。在“嚴(yán)”字上做到嚴(yán)謹(jǐn)周密，把工作處理得有條不紊；在紀(jì)律方面，努力增強(qiáng)保密觀念，在辦公室工作接觸的機(jī)密文件多，稍有不慎，工作不負(fù)責(zé)泄露機(jī)密就可能造成無法挽回的損失，所以，在工作中，同志堅持帶頭，并嚴(yán)格要求本部門人員努力增強(qiáng)保密意識，一切工作按保密規(guī)定辦，從而保密工作從未出現(xiàn)一絲一毫的差錯。

辦公室工作人員特別是作為辦公室主任的同志，在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，與領(lǐng)導(dǎo)打交道多，怎么充分發(fā)揮參謀助手的作用，為黨組分憂解難，是他很長時間來潛心研究的課題。在工作中他首先努力做到分憂不越權(quán)。辦公室人員特別是辦公室主任是領(lǐng)導(dǎo)的助手，在管理活動中處于輔助地位。同時，由于工作量多，他經(jīng)常在黨組左右，圍繞院黨組意圖處理一些工作。為此，他清醒地認(rèn)識到自己工作的特殊性，明確職責(zé)，擺正位置，充分發(fā)揮自身功能作用，想方設(shè)法，為領(lǐng)導(dǎo)分憂，減輕其工作負(fù)擔(dān)，讓領(lǐng)導(dǎo)集中精力去想大事、抓大事、辦大事。領(lǐng)導(dǎo)和同志們越是信任，他越是嚴(yán)以約束自己，從不因工作取得一點成績而沾沾自喜，居功自傲，始終保持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)。特別在處理與同志們之間的關(guān)系時，他從不高高在上，自以為是，總能與同志們和睦相處，打成一片，這為辦公室更好地協(xié)調(diào)工作，使黨組各項決定能夠有效得以迅速貫徹實施打下了很好的基礎(chǔ)。他正是這樣努力增強(qiáng)角色意識，認(rèn)真履行辦公室主任工作職責(zé)，才使辦公室各項工作得以穩(wěn)步發(fā)展，同時，辦公室工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致認(rèn)可。

二、著眼全局，竭盡全力，積極落實我院各項重大工作部署

一年來，同志帶領(lǐng)辦公室全體同志把服務(wù)好法院全局性工作，落實好黨組的各種重大工作部署作為辦公室工作的第一要務(wù)，認(rèn)真的抓緊、抓實、抓好。

首先，在年初，辦公室在黨組的領(lǐng)導(dǎo)和各兄弟部門的大力配合下，認(rèn)真完成了圍繞2004年人代會前前后后的工作。元月份，按照黨組的安排，同志帶領(lǐng)辦公室的同志們在廣泛搜集情況，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，13次易稿，完成了法院工作報告的起草工作。去年過春節(jié)前兩天他還沒休息，忙著法院工作報告的印刷、校對工作。初六，按照人代會會務(wù)籌備組的要求，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員開始介入人代會的有關(guān)工作。兩會開始后，辦公室又協(xié)助黨組策劃、組織我院的同志到會聽取各代表團(tuán)對法院工作的意見和建議，并認(rèn)真收集各方面的情況。李院長報告結(jié)束后，法院工作報告得到了與會代表的一致好評，《報告》被全票通過。兩會結(jié)束后，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員認(rèn)真著手逐一落實有關(guān)人大代表和政協(xié)委員在兩會期間提出的對法院工作的各種意見和建議，并積極做好兩會所提議案及所提其他意見和建議的反饋工作。其中發(fā)信函64件，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員又深入到四個縣市反饋意見，后續(xù)反饋工作持續(xù)近一個月，這項工作也得到了市人大和有關(guān)人大代表、政協(xié)委員的好評。人大發(fā)簡報對我們的反饋工作予以表揚。

人代會的有關(guān)工作結(jié)束以后，他帶領(lǐng)辦公室人員開始關(guān)于加強(qiáng)法院基層建設(shè)匯報提綱的起草工作。為使市委了解省法院有關(guān)加強(qiáng)法院基層建設(shè)的會議精神，全面了解我市兩級法院基層建設(shè)情況，根據(jù)院黨組的部署和要求，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員在對全市法院基層建設(shè)情況進(jìn)行全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，9次易稿，完成了《關(guān)于加強(qiáng)法院基層建設(shè)的匯報提綱》。3月29日，李院長在市委常委會上，李院長就加強(qiáng)全市法院基層建設(shè)的有關(guān)工作作了詳細(xì)匯報，匯報取得圓滿成功，我市法院的基層建設(shè)工作博得了與會常委們的理解和支持，常委們紛紛表態(tài)發(fā)言，要全力支持法院基層建設(shè)工作。

俗話說：人管人氣死人，制度管人順人心。法院工作要想健康快速發(fā)展，必須有一套行之有效的科學(xué)管理辦法作保障。法院原來的目標(biāo)管理考核辦法隨著時間的推移已不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。為此，在2005年年初，他積極向黨組建言獻(xiàn)策，提出以全新的概念出臺一套目標(biāo)考核辦法來規(guī)范中院和全市法院的各項工作。此建議向黨組匯報后，得到了黨組領(lǐng)導(dǎo)的普遍認(rèn)可和大力支持。為此，他匯同辦公室有關(guān)同志，我們根據(jù)以往的考核工作經(jīng)驗，潛心研究了省內(nèi)外十幾家先進(jìn)法院的考核辦法，結(jié)合我們自身工作實際，歷時兩個月，先后幾十次易稿，制定和出臺了針對中院和基層法院兩個目標(biāo)管理考核辦法。為了這兩個考核辦法的出籠，那兩個月，星期天他基本上沒有休息過，很多個晚上都熬到深夜十二點、下一、二點，投入相當(dāng)大的精力。去年我們對基層法院的考核是非常成功的，也得到了中院各部門和各基層法院的認(rèn)可。目標(biāo)管理辦法的出臺和實施，使我市法院各項工作迅速走上了規(guī)范化發(fā)展的道路，極大地促進(jìn)了法院各項工作的開展。

從2005年六月份開始，我院根據(jù)上級法院和政法委的統(tǒng)一部署安排，組織全市法院認(rèn)真開展規(guī)范司法行為專項整改活動。這個活動整體上辦公室負(fù)責(zé)日常工作，在黨組領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的大力配合下，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員認(rèn)真組織開展各階段的工作，從組織發(fā)動，制定方案，簽訂責(zé)任書，組織督促檢查，征求意見，召開座談會，收集各種情況，組織建章立制，制定十項工作機(jī)制樣本，協(xié)助組織考試考核等等，每個階段的組織發(fā)動，每個階段工作的督促落實，每個階段向有關(guān)方面匯報，預(yù)備迎接各種檢查的各項準(zhǔn)備，任務(wù)繁鎖，工作量很大，為此，他和辦公室的同志們投入了大量的精力，付出了艱辛的勞動。這項工作也得到了市委政法委的充分肯定，政法委多次對法院專項整改工作予以表揚。政法委還特發(fā)一期簡報，專題介紹法院的專項整改工作，并在我院建章立制階段又發(fā)簡報，對我們建章立制工作又一次給予了充分肯定。同時，這項工作也得到了省法院的認(rèn)可，省院檢查組要我院檢查驗收，對我院專項整改工作給予了充分肯定。，

三、立足本職，盡職盡責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)地完成本部門分管的各項工作任務(wù)

2005年，他帶領(lǐng)辦公室全體同志圍繞院的重大工作部署積極開展工作的同時，又盡職盡責(zé)地完成本部門分管的各項工作任務(wù)。辦公室按大的職責(zé)劃分，就有十四項工作，任務(wù)非常繁雜。在工作中，他努力做到同籌兼顧，合理安排，使辦公室各項工作做到了齊頭并進(jìn)，全面開展，整體推進(jìn)，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。在工作中，首先，盡職盡責(zé)地完成了部門分管的和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種綜合材料的起草工作。2005年辦公室共起草各類綜合材料60余份40余萬字；較好完成了信息的編發(fā)工作。2005年編發(fā)簡報143期，也是歷年來較多的。其中被省高院采用32期，被最高院轉(zhuǎn)發(fā)2期，被省政法委轉(zhuǎn)發(fā)4期。2005年，我市法院被省院評為信息工作先進(jìn)單位；認(rèn)真完成了公文處理工作。2005年，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員嚴(yán)格規(guī)范公文處理程序，統(tǒng)一公文格式，防止了公文的亂編亂發(fā)而造成的行文不嚴(yán)肅。在11月份，對各基層法院的公文進(jìn)行隨機(jī)抽檢評比。目前，各基層法院在公文處理上是比較謹(jǐn)慎的、規(guī)范的。年底在省院的公文抽查評比中，中院被省院評為公文處理先進(jìn)單位；認(rèn)真完成檔案管理工作。首先，順利完成了檔案庫房的大搬遷工作。年初，為確保我們老院檔案庫房4萬余冊卷宗安全轉(zhuǎn)移到新的辦公大樓，他精心組織，周密安排，全室人員齊上陣，從人員分工、檔案裝載、途中壓運、上架登記等工作進(jìn)行嚴(yán)格要求，用了近20天時間，將全部卷宗安全轉(zhuǎn)移到新檔案庫房，沒丟失一片紙。為此，全科室人員付出了大量的勞動。在檔案管理工作中，還認(rèn)真完成案卷查閱、案卷歸檔等各項工作任務(wù)。在上半年進(jìn)行的全省法院檔案大檢查中，我院的檔案管理工作受到了省檢查組同志的一致好評；認(rèn)真完成了督查工作。2005年，他所負(fù)責(zé)的辦公室辦理督辦案件206件，做到案案有落實，件件有回音，受到了市委、人大、有關(guān)部門和有關(guān)當(dāng)事人的好評；認(rèn)真完成了保密工作。2005年，進(jìn)一步建立健全了保密工作的各項工作制度，落實了各項措施，全年保密工作沒出現(xiàn)一點差錯，保密工作穩(wěn)步開展。省法院和省保密局組織的兩次保密大檢查，對我院的保密工作及軟硬件建設(shè)給予了充分肯定。年前，我院保密工作被市保密局推薦為省保密工作先進(jìn)單位。

同時，他帶領(lǐng)辦公室有關(guān)人員還認(rèn)真完成了綜合治理工作，認(rèn)真完成了各項外事接待工作，認(rèn)真完成了報紙收發(fā)和報刊征訂發(fā)行工作，認(rèn)真完成了印章管理和上通下達(dá)工作，等等。事務(wù)性工作非常繁鎖，絕大部分工作都受到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的充分肯定。

四、以院為家，不計個人得失，對待工作做到全身心投入

第9篇：檔案主要事跡范文

一、指導(dǎo)思想

堅持以人為本、執(zhí)政為民的思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷增強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識和法治意識，促進(jìn)事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)。通過考核，激發(fā)廣大事業(yè)單位工作人員立足本職、勤政為民、科學(xué)發(fā)展的工作熱情，確保各項工作的全面落實和完成。

年度考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序，在日常考核的基礎(chǔ)上，對事業(yè)單位工作人員進(jìn)行年度考核。

二、考核對象

考核對象為本系統(tǒng)事業(yè)單位所有在編工作人員。（符合下列情形之一的，按以下規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)文件精神，結(jié)合本校實際，羅列其中三條）

1、新錄用人員在試用期（見習(xí)期）內(nèi)的，參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

2、病、事假累計超過半年的，不參加本年度的考核。

3、不參加考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升薪級工資的考核年限。

三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長： xx

組員： xx

四、考核辦公室

主任：xx

組員：xx

五、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

年度考核要以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，要將學(xué)年度考核、專業(yè)技術(shù)考核結(jié)果運用到年度考核中。

考核等次為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

(一)確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)高；

2、精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

4、工作實績突出；

5、清正廉潔。

(二)確定為合格須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)較高；

2、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)好；

4、能夠完成本職工作；

5、廉潔自律。

(三)工作人員具有下列情況之一的,應(yīng)確定為基本合格：

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、履行職責(zé)的工作能力一般；

3、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

(四)工作人員具有下列情況之一的,應(yīng)確定為不合格：

1、思想政治素質(zhì)較差；

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

六、考核方法及程序

1、個人述職。被考核的工作人員根據(jù)崗位職責(zé)和年度工作目標(biāo)，在對年度工作進(jìn)行全面回顧、認(rèn)真總結(jié)的基礎(chǔ)上，在相應(yīng)范圍內(nèi)作述職報告，并填寫《年度考核登記表》。

2、民主測評。各單位可根據(jù)實際情況，組織無記名民主測評，聽取群眾意見，民主測評方式和范圍自行確定。

3、擬定等次。在個人述職、民主測評、綜合評議的基礎(chǔ)上，主管領(lǐng)導(dǎo)作出年度考核的評鑒意見，并提出考核等次，經(jīng)單位考核委員會審核后確定考核等次。

4、公示。對擬定為“優(yōu)秀”等次的人員（含行政獎勵）在本單位內(nèi)公示，時間為5個工作日。

5、確定考核等次。公示結(jié)束，各單位確定工作人員的考核等次，反饋考核結(jié)果，被考核人在《年度考核登記表》上簽字，存入個人檔案。

6、將考核結(jié)果上報備案。

七、考核結(jié)果的使用

1、年度考核結(jié)果作為對工作人員獎懲、培訓(xùn)、評聘專業(yè)職務(wù)，調(diào)整職務(wù)工資及聘用的依據(jù)。對考核評定為基本合格的人員，學(xué)校應(yīng)對其提出誡勉，限期改正。對考核評定為不合格的人員，應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處理；

2、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十七條，事業(yè)單位工作人員的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。參照公務(wù)員年度考核辦法，事業(yè)單位工作人員被確定優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記功一次；

3、獲得行政獎勵的事業(yè)單位工作人員，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為記功3000元、嘉獎1500元，獎勵額度納入單位績效工資總量。本年度我校分配到優(yōu)秀名額14人。

八、考核要求

1. 行政獎勵是以工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)和前提來進(jìn)行評選，所在單位要征求群眾意見，提出優(yōu)秀人員的名單和授予獎勵的名稱，并按要求公示行政獎勵名單。

2、在本校工作未滿一年的人員不作為本年度行政獎勵的推薦對象（有重大突出貢獻(xiàn)，有上級部門嘉獎令的除外）。

3. 行政獎勵對象要填寫《行政獎勵審批表》（一式一份），嘉獎、記功不再另附材料，但在《行政獎勵審批表》中須填清獎勵名稱和主要事跡。

九、考核日程安排

1、12月4日（周二）

中午12:10召開教代會審議2018年度教職工考核工作方案；

下發(fā)教職工個人2018年度考核表。

2、12月5日（周三）

上午各組室教職工進(jìn)行2018年度優(yōu)秀人員候選人海選推薦。

3、12月7日（周五）上午9:30（地點：小會議室）

行政人員述職、填寫推薦表、年度考核表。

3、12月7日（周五）下午15:45（地點：相關(guān)地點）

教職工按組室述職、填寫推薦表、年度考核表。各組聯(lián)絡(luò)人匯總推薦表并交校長室。各組室述職交流時間、地點及聯(lián)系人安排如下：

4、述職結(jié)束后將《事業(yè)單位年度考核登記表》電子稿上傳。

A、教學(xué)人員傳給課程教學(xué)部各學(xué)科教導(dǎo)；

B、行政人員傳給人力資源部朱xx老師；

C、后勤輔教人員傳給校務(wù)管理處顧xx老師。

5、12月10日（周一）中午12:15（地點：小會議室）

考核領(lǐng)導(dǎo)小組及考核辦公室人員綜合評定，擬定考核等次。

6、12月11日（周二）中午12:15（地點：大會議室）

教代會審議確定行政獎勵人員名單。

7、12月13日（周四）—12月19日（周三）

公示行政獎勵人員名單。