養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案精選(九篇)

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第1篇：養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案范文

確保完成全鎮(zhèn)2015年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)15512人參保目標(biāo)任務(wù)完成，確保全鎮(zhèn)到齡人員養(yǎng)老金待遇發(fā)放率100%。詳細(xì)見附件：《2015年各村（居）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)任務(wù)分解表》。

二、繳費(fèi)檔次

繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元12個(gè)檔次，參保人員自主選擇繳費(fèi)檔次，多繳多得。其中100元繳費(fèi)檔次，只適用于一、二級(jí)重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體，由縣政府為其全額代繳。

三、政府補(bǔ)貼

縣政府對(duì)參保人員繳費(fèi)給予補(bǔ)貼，多繳多補(bǔ)。選擇100元標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為30元/人•年；選擇300元—400元標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為40元/人•年；選擇500元—1000元標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為60元/人•年；選擇1000元以上標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為80元/人•年。

四、明確完成時(shí)間

要求各村（居）4月18日前完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)。其中：3月18日——4月8日為突擊實(shí)施階段，4月9日——4月18日為掃尾階段。

五、明確完成標(biāo)準(zhǔn)

各村（居）所繳納的總錢數(shù)與省網(wǎng)系統(tǒng)中參保人員名單累計(jì)的總錢數(shù)必須要一致，才算完成任務(wù)。

六、明確責(zé)任人

由鎮(zhèn)人社所牽頭，派出所、農(nóng)商行、民政辦、督查室等部門全力配合，村（居）支部書記親自掛帥，為第一責(zé)任人，會(huì)計(jì)為具體責(zé)任人；包片領(lǐng)導(dǎo)、駐村工作組、人社所包村人員為共同責(zé)任人，將目標(biāo)任務(wù)分解細(xì)化，做到責(zé)任到崗，量化到人。

七、堅(jiān)決兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲

1、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完不成任務(wù)的，每推遲一天分別罰支部書記和駐村包片人員各1000元，其中片長(zhǎng)為50%，組長(zhǎng)為30%，組員為10%，人社所包村人員為10%。

第2篇：養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案范文

本市于年實(shí)施城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革并開始建立個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶（以下簡(jiǎn)稱“個(gè)人帳戶”）。年底以前參加工作目前尚未辦理退休手續(xù)的人員，由于年底以前沒有實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)，其個(gè)人帳戶中年底前只有記載工作年限的“虛帳”。做實(shí)個(gè)人帳戶需要妥善處理“虛帳”問題。因此，現(xiàn)擬將“虛帳”部分按照目前的計(jì)算規(guī)則，轉(zhuǎn)換為記帳金額，一次性記入個(gè)人帳戶（以下稱為“虛帳實(shí)記”），并與其年以后所形成的實(shí)帳合并，構(gòu)成一個(gè)完整的實(shí)記帳戶，為逐步做實(shí)個(gè)人帳戶打下基礎(chǔ)。

一、“虛帳實(shí)記”方案的適用范圍

“虛帳實(shí)記”方案的適用范圍為年底以前參加工作，并按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)，且本方案實(shí)施前尚未辦理退休手續(xù)的人員。

本方案實(shí)施前已辦理退休手續(xù)的人員，以及年1月1日起參加工作的人員，不屬于“虛帳實(shí)記”方案的適用范圍。

二、“虛帳實(shí)記”的記帳規(guī)則

“虛帳實(shí)記”的記帳規(guī)則與現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)算規(guī)則一致?，F(xiàn)行辦法規(guī)定，“虛帳”所對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是依據(jù)年底以前連續(xù)工齡和參照年到年5年內(nèi)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額予以確定的。“虛帳實(shí)記”就是將適用本方案的人員年底以前連續(xù)工齡和年到年5年內(nèi)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額所對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)換為記帳金額，一次性記入個(gè)人帳戶。

年底以前連續(xù)工齡和年到年5年內(nèi)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額所對(duì)應(yīng)的記帳金額標(biāo)準(zhǔn)按附表（一）、附表（二）確定。

“虛帳實(shí)記”的記帳金額總額為年底以前連續(xù)工齡所對(duì)應(yīng)的記帳實(shí)記實(shí)記金額與年到年5年內(nèi)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額所對(duì)應(yīng)的記帳金額之和。

第3篇：養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案范文

論文摘要：2009年9月1日，國(guó)務(wù)院了《國(guó)務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，武藝新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)。這標(biāo)志我國(guó)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)普惠制養(yǎng)老保障的新時(shí)代。然而，新農(nóng)保還處于試點(diǎn)階段，需要在實(shí)踐中檢驗(yàn)之后再去普及。因此，本文在充分理解《指導(dǎo)意見》內(nèi)容的基礎(chǔ)上，提出試點(diǎn)過程中應(yīng)該注意的問題和建議。

2009年9月國(guó)務(wù)院了《國(guó)務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》(以下稱《指導(dǎo)意見》)，確定從2009年10月起開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(以下簡(jiǎn)稱新農(nóng)保)試點(diǎn)，2009年試點(diǎn)范圍為全國(guó)10%的縣(市、區(qū)、旗)，以后逐步擴(kuò)大試點(diǎn)，到2020年前基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。這一制度是保障9億農(nóng)民老后生活的基本制度，必須要有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮和科學(xué)計(jì)劃?！吨笇?dǎo)意見》確定的新農(nóng)保政策是在總結(jié)我國(guó)20多年農(nóng)保制度探索的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上形成的，它在許多方面創(chuàng)新了我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，但是，新農(nóng)保的《指導(dǎo)意見》畢竟是一個(gè)指導(dǎo)意見，它需要在實(shí)踐中檢驗(yàn)之后再去普及。各地在制定具體實(shí)施辦法的時(shí)候，要方向正確、方法合理、手段得當(dāng)，尤其要注意以下幾個(gè)問題。

一、堅(jiān)持新農(nóng)保的社會(huì)保險(xiǎn)特征

如圖1所示，新農(nóng)保采取個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的籌資方式和基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相結(jié)合的基本模式。這是新農(nóng)保兩大創(chuàng)新之處。它強(qiáng)調(diào)了國(guó)家對(duì)農(nóng)民老有所養(yǎng)承擔(dān)的重要責(zé)任，明確了政府資金投人的原則和要求，這是與老農(nóng)保僅靠農(nóng)民自我儲(chǔ)蓄積累的最大區(qū)別之一。

新農(nóng)保制度的定位是社會(huì)保險(xiǎn)，而且試點(diǎn)的基本原則已經(jīng)明確為“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”。那么，在制度實(shí)施中就要檢驗(yàn)是否真正做到了這一點(diǎn)。如果現(xiàn)行農(nóng)保制度實(shí)施過程中，偏離了這個(gè)方向，違背了這個(gè)原則，就要造成很大的改革成本，付出很大的代價(jià)，甚至要重蹈老農(nóng)保的覆轍。

首先，基礎(chǔ)養(yǎng)老金應(yīng)該無條件發(fā)放。這樣才真正做到公共財(cái)政均等化，社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋的目標(biāo)。盡量取消個(gè)人繳費(fèi)和子女參保等捆綁式條件，否則就要歪曲新農(nóng)保的真正性質(zhì)和價(jià)值。地方財(cái)政的補(bǔ)貼也應(yīng)該做到均等化，用于激勵(lì)機(jī)制的部分盡量減少，應(yīng)保持在所繳保費(fèi)的10%左右，最多不能超過20%左右，更多用于給全體農(nóng)民的支出，讓農(nóng)民能共同享受到本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。通過中央和地方兩級(jí)財(cái)政，解決地區(qū)之間和個(gè)人之間的差異。

其次，要體現(xiàn)收人再分配和互助共濟(jì)功能。尤其要重視那些收人低的農(nóng)民。新農(nóng)保政策關(guān)注重點(diǎn)在于老年農(nóng)民最基本生活的保障。這對(duì)于貧困、家庭結(jié)構(gòu)失衡、生活負(fù)擔(dān)過重的農(nóng)民最具吸引力。但現(xiàn)實(shí)生活的窘迫使他們雖然渴望納人新農(nóng)保體系卻無力加入?，F(xiàn)行農(nóng)保有偏重有能力繳費(fèi)群體的傾向。所以，在今后工作中，更注重低收人和沒有能力繳費(fèi)的那部分群體。

最后，由于新農(nóng)保的最大創(chuàng)新是引入了財(cái)政兜底的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，保證了農(nóng)民基本生存權(quán)利，體現(xiàn)了社會(huì)保障的普惠性、公平性和基礎(chǔ)性特征。但是由于指導(dǎo)意見規(guī)定新農(nóng)保制度要先在10%的縣試點(diǎn)，造成了試點(diǎn)地區(qū)和非試點(diǎn)地區(qū)之間的不公平。把本來要體現(xiàn)公平和普惠的制度變成了造成地區(qū)差異的制度。所以，這種以公平普惠為原則的制度不應(yīng)該試點(diǎn)，即使試點(diǎn)也不能時(shí)間過長(zhǎng)。要盡快實(shí)現(xiàn)全覆蓋，避免造成試點(diǎn)地區(qū)和非試點(diǎn)地區(qū)之間的不公平，使全體國(guó)民共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。

二、養(yǎng)老基金的管理、運(yùn)營(yíng)與監(jiān)督

新農(nóng)保的《指導(dǎo)意見》對(duì)基金管理和運(yùn)營(yíng)沒有具體規(guī)定，在監(jiān)督方面，也強(qiáng)調(diào)政府各機(jī)關(guān)的功能和責(zé)任，歸根結(jié)底是在基金監(jiān)督上，自己管自己，自己監(jiān)督自己。不論怎么管理，怎么監(jiān)督都跳不出政府的掌控。建議各地在運(yùn)行中要有一套自己的管理、運(yùn)營(yíng)和監(jiān)督方案，最好是能引用“第三方管理”或“第三方監(jiān)督”的機(jī)制。可以考慮制度統(tǒng)籌在縣級(jí)，基金管理一次到位實(shí)現(xiàn)省級(jí)管理。在省一級(jí)統(tǒng)一聘請(qǐng)專家組制定運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，管理監(jiān)督運(yùn)營(yíng)。

另外，個(gè)人賬戶資金的保值增值是新農(nóng)保制度的最大“軟肋”。從表1可以看出，5年中，1年期存款利率平均為2. 74 %，而農(nóng)村居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)平均為4. 08 % ， 1年期存款利率遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上農(nóng)村居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上漲的幅度。如果在2004年1月存入100元，按1年期存款利率以復(fù)利的形式計(jì)算，到2009年1月，實(shí)際上已經(jīng)貶值7. 18%，只剩下92. 82元了。

新農(nóng)保中的個(gè)人賬戶積累額會(huì)隨著制度的普及而擴(kuò)大，基金額度越大，保值增值的壓力就越大。如果不保證保值增值，其虧損部分只有政府財(cái)政負(fù)擔(dān)，或者由農(nóng)民負(fù)擔(dān)。但是不論誰來承擔(dān)都會(huì)減少制度的吸引力，影響制度的可持續(xù)性。江蘇省把基金的60%用于投資運(yùn)營(yíng)，40%用于風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，其收益率達(dá)到了4. 5 %，只有這樣才能基本上達(dá)到基金保值。

另外，考慮目前保值增值方法和手段等問題的困難，可以考慮用地方政府的補(bǔ)助金來解決保值增值的問題。老農(nóng)保中，政府補(bǔ)貼2. 5%的利息。這種做法在制度建立初期可以先引用。隨著制度的成熟，保值增值的問題解決了，地方政府的補(bǔ)貼可以考慮用在更需要的地方。 三、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力建設(shè)

農(nóng)保制度從1992年的《基本方案》實(shí)施開始，就是社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中的弱勢(shì)群體。表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)不健全、經(jīng)費(fèi)不足、人員能力差等大問題。現(xiàn)在開始新農(nóng)保的試點(diǎn)工作，不久就要普及所有農(nóng)村地區(qū)。它將是我國(guó)覆蓋人口最多的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，需要有一套完整的管理體系和運(yùn)營(yíng)機(jī)制。由于制度內(nèi)容不同，農(nóng)保無法和城保建立同樣的運(yùn)營(yíng)體系，所以，農(nóng)保就要首先在機(jī)構(gòu)建設(shè)上，有一套適合農(nóng)保制度實(shí)施的管理體系和運(yùn)行機(jī)制，這樣才能促進(jìn)制度的普及，實(shí)現(xiàn)全覆蓋的目標(biāo)。

農(nóng)保制度實(shí)行縣級(jí)統(tǒng)籌，縣級(jí)農(nóng)保機(jī)構(gòu)能力建設(shè)是最重要的。機(jī)構(gòu)能力建設(shè)一方面要有硬件建設(shè)，另一方面，農(nóng)保人才培養(yǎng)、普及宣傳、管理信息軟件開發(fā)等都要同時(shí)加大投人力度。政府應(yīng)該高度重視并認(rèn)真解決農(nóng)村社保管理機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)等問題，盡快將人員和工作經(jīng)費(fèi)列人同級(jí)財(cái)政預(yù)算。同時(shí)，建立一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，尤其要加大人員培訓(xùn)力度。要加強(qiáng)信息化建設(shè)，研制覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障管理信息系統(tǒng)，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度提供技術(shù)支撐。鄉(xiāng)和村一級(jí)的建設(shè)也不能忽視。把每個(gè)環(huán)節(jié)的機(jī)構(gòu)和人才都準(zhǔn)備好，才能使制度順利普及，達(dá)到全覆蓋的目標(biāo)。各級(jí)政府應(yīng)該把農(nóng)村社保機(jī)構(gòu)的人員和經(jīng)費(fèi)列人同級(jí)財(cái)政預(yù)算。

四、建立新農(nóng)保精確的預(yù)算辦法和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制

《指導(dǎo)意見》給出了現(xiàn)階段的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和給付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法。各地在實(shí)施過程中，要隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，逐步建立養(yǎng)老金浮動(dòng)機(jī)制。包括保費(fèi)的浮動(dòng)和養(yǎng)老金的浮動(dòng)。如果能用地方財(cái)政的補(bǔ)貼來建立本地區(qū)基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整基金是最好的選擇。

另外，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的運(yùn)行需要精確的計(jì)算，年度財(cái)政結(jié)算和養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制都需要專門人才和適當(dāng)?shù)姆椒▉碛?jì)算，應(yīng)該有這樣的人才機(jī)制和技術(shù)機(jī)制來支撐本地區(qū)的農(nóng)保制度運(yùn)營(yíng)。新農(nóng)保制度本身包含許多需要算清楚的賬。現(xiàn)在我們能看到的，并且能夠簡(jiǎn)單計(jì)算出來的是中央財(cái)政只需拿出財(cái)政收人的1. 8%左右，就可以在2020年實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋全國(guó)農(nóng)民。但這還不僅限于財(cái)政的問題，還有如農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理、財(cái)政困難地區(qū)的財(cái)政配套、基層社保人員的缺乏等問題?，F(xiàn)在對(duì)有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的預(yù)算只是一個(gè)粗略估算，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度、農(nóng)村人口老齡化進(jìn)程、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等任何一方面的變動(dòng)都可能對(duì)測(cè)算結(jié)果產(chǎn)生很大影響。因此建立新農(nóng)保精確的預(yù)算辦法和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制顯得尤為重要。

五、建立對(duì)新農(nóng)保試點(diǎn)的評(píng)估和監(jiān)控制度

雖然國(guó)家頒布了《指導(dǎo)意見》，可是各地在試點(diǎn)過程中需要解決的問題也逐漸顯現(xiàn)。例如，地方政府用于制度運(yùn)作的經(jīng)費(fèi)不足、業(yè)務(wù)的進(jìn)一步規(guī)范化、人才培養(yǎng)、機(jī)構(gòu)體制的改善等。一個(gè)制度的完善就是在一步一步解決這些問題過程中逐步完成的。所以各地要及時(shí)調(diào)查研究試點(diǎn)情況，并及時(shí)對(duì)制度進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，并加以改進(jìn)。同時(shí)也要建立合理有效的監(jiān)控機(jī)制。保證試點(diǎn)順利，盡快普及。

六、新農(nóng)保制度與其他制度的銜接

新農(nóng)保制度是農(nóng)村社會(huì)保障制度的重要內(nèi)容之一。而農(nóng)村社會(huì)保障制度又應(yīng)該是一個(gè)具有統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性和完整性的制度。新農(nóng)保制度在農(nóng)村社會(huì)保障中的定位、功能明確之后，要與其他制度更好地銜接。比如與五保戶制度、農(nóng)村低保制度以及農(nóng)村合作醫(yī)療制度的銜接。其中，新農(nóng)保的基礎(chǔ)養(yǎng)老金與低保制度的銜接問題需要進(jìn)一步明確。對(duì)于領(lǐng)取低保的農(nóng)村居民，是把他們的基礎(chǔ)養(yǎng)老金疊加在低保金之上呢，還是只能領(lǐng)取其中之一?如果只能領(lǐng)取其中之一，那么，他們應(yīng)該領(lǐng)取低保還是養(yǎng)老金?針對(duì)這一問題的解決對(duì)策，各地在制定政策過程中需要慎重。對(duì)農(nóng)村居民來說，領(lǐng)低保比領(lǐng)基礎(chǔ)養(yǎng)老金合適。一方面低保金的平均額比基礎(chǔ)養(yǎng)老金多2元，另一方面，低保戶還可以享受其他待遇，如醫(yī)療救助、教育救助、住房救助等臨時(shí)救助。而如果放棄低保去領(lǐng)養(yǎng)老金，就會(huì)失去各種疊加救助?；A(chǔ)養(yǎng)老金是政府給農(nóng)民每個(gè)人的基本保障，是普惠和公平。由于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的財(cái)源和低保金一樣來自稅收，所以，二者沒有本質(zhì)區(qū)別。如果基礎(chǔ)養(yǎng)老金比低保金高，應(yīng)該停止低保金，而領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。由于現(xiàn)階段我國(guó)低保金比基礎(chǔ)養(yǎng)老金高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金相對(duì)較低，建議不退低保，領(lǐng)取低保金，保證低收人者能得到其他救助。當(dāng)基礎(chǔ)養(yǎng)老金達(dá)到更高額度，能保證最低生活需求，就要讓低保人員強(qiáng)制退保，去享受國(guó)家基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

另外，新農(nóng)保與城市養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)的銜接也是要盡快做出決策的。最近《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》出臺(tái)，并于2010年開始實(shí)施，這為農(nóng)保與其他養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移提供了可借鑒的方法和經(jīng)驗(yàn)，但是，由于農(nóng)保結(jié)構(gòu)和城保結(jié)構(gòu)存在根本區(qū)別，銜接起來要有一定難度，銜接的時(shí)候要保證農(nóng)民的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益不受到侵害是最需要關(guān)注的內(nèi)容。

總之，整合農(nóng)村社會(huì)保障資源，合理分工各個(gè)子項(xiàng)目應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)發(fā)揮的作用，是新農(nóng)保制度實(shí)施中不可忽視的一項(xiàng)重要任務(wù)。

七、進(jìn)一步完善新農(nóng)保制度的建議

第4篇：養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案范文

為貫徹落實(shí)全國(guó)社會(huì)保障工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加大養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳力度，實(shí)現(xiàn)2001年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳收入較上年增收300億元的目標(biāo)，我部決定于今年上半年在全國(guó)范圍內(nèi)開展一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳專項(xiàng)稽核?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、稽核目的

了解國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》實(shí)施以來的貫徹執(zhí)行情況，規(guī)范參保單位繳費(fèi)行為，強(qiáng)化企業(yè)和個(gè)人參保、繳費(fèi)的法律意識(shí)，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)管理工作，查處違紀(jì)行為，堵塞各種漏洞，保證基金的按時(shí)足額征收。

二、稽核對(duì)象

稽核對(duì)象為參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)單位和個(gè)人。稽核范圍不少于參保人數(shù)的30％，其中國(guó)有企業(yè)不少于40％。

三、稽核內(nèi)容

重點(diǎn)稽核2000年參保單位的下列情況：?jiǎn)挝粚?shí)際繳費(fèi)人數(shù)與職工人數(shù)、參保人數(shù)是否相符，是否按照規(guī)定繳費(fèi)；繳費(fèi)單位和個(gè)人的繳費(fèi)工資是否與單位實(shí)發(fā)工資總額和個(gè)人收入相符；繳費(fèi)比例是否符合有關(guān)規(guī)定。

四、稽核方法

征繳稽核工作采取書面稽核和實(shí)地稽核相結(jié)合的方法：

（一）書面稽核。由繳費(fèi)單位按照稽核內(nèi)容逐項(xiàng)自查，并以書面形式報(bào)送當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程進(jìn)行審核復(fù)查。稽核中應(yīng)將統(tǒng)計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)等部門掌握的企業(yè)職工人數(shù)、工資總額等資料與企業(yè)自查的情況作分析比較，以確定繳費(fèi)單位的繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)工資及職工個(gè)人繳費(fèi)是否符合政策規(guī)定。

（二）實(shí)地稽核。根據(jù)書面稽核的疑點(diǎn)、職工舉報(bào)或采取隨機(jī)抽樣等辦法確定稽核對(duì)象，抽樣數(shù)一般不少于本次專項(xiàng)稽核范圍的30％?；斯ぷ饔蓜趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體方式由各省、自治區(qū)、直轄市自行確定。在實(shí)地稽核前，應(yīng)對(duì)被稽核對(duì)象的繳費(fèi)情況進(jìn)行認(rèn)真分析，準(zhǔn)備必要材料，制訂實(shí)施方案，并以書面形式向被稽核單位發(fā)出稽核通知書，告知被稽核單位和個(gè)人有關(guān)稽核內(nèi)容、時(shí)間和需要準(zhǔn)備的資料等?；巳藛T進(jìn)入被稽核單位時(shí)必須有兩人以上，并出示證件。稽核結(jié)束后，要寫出稽核意見書。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密組織實(shí)施

第5篇：養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案范文

改革背景

在此次改革之前，我國(guó)實(shí)行的是城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休養(yǎng)老金制度的“雙軌制”?！半p軌制”的形成有著與我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革相關(guān)的歷史關(guān)系。改革開放前，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，我國(guó)企業(yè)職工享受的是勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金全部由國(guó)家承擔(dān)。改革開放后，尤其在經(jīng)濟(jì)體制改革浪潮中，企業(yè)率先進(jìn)行職工養(yǎng)老金轉(zhuǎn)向“社會(huì)保險(xiǎn)”性質(zhì)的改革，并逐步建立起統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。而此時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的主要任務(wù)是配合經(jīng)濟(jì)改革深化自身管理制度改革完善，重心并不在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上。這就使得“雙軌制”得以存續(xù)。雖然“雙軌制”在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)揮了積極作用，但是，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的加快和社會(huì)保障制度的改革，其問題與弊端日益突出。第一，國(guó)家財(cái)政全額負(fù)擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金帶來了巨大的財(cái)政負(fù)擔(dān)，由于各個(gè)單位情況不一，存在畸形和差異化現(xiàn)象。第二，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金按“最終工資”的一定比例發(fā)放，使得退休前突擊提干的現(xiàn)象屢禁不止，這是造成養(yǎng)老待遇差異大的主要原因，同時(shí)這種做法很難充分體現(xiàn)某一工作人員的實(shí)際貢獻(xiàn)。第三，企業(yè)、機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不統(tǒng)一，使得個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)問題突出，這又形成了人力資源流動(dòng)的阻礙，不利于人力資源的有效利用。第四，企業(yè)職工與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員待遇不統(tǒng)籌、不互濟(jì)，難以體現(xiàn)社會(huì)公平，影響社會(huì)和諧。若此次改革能夠順利進(jìn)行，首先，將有助于我國(guó)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系的建設(shè)，改善自2014年以來雖有覆蓋8.3億人民的社會(huì)養(yǎng)老，卻把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員及退休人員除外的局面。其次，改革旨在建立的獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保障體系，將與機(jī)關(guān)事業(yè)單位制度改革相配合，減輕單位負(fù)擔(dān)，保證可持續(xù)性，保障養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。最后，改革后與企業(yè)執(zhí)行相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、制度，在逐步化解差距、體現(xiàn)制度規(guī)則公平的同時(shí)，也將適應(yīng)人力資源流動(dòng)的需求，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是，在改革進(jìn)程中，尤其是政策的過渡銜接上，也存在一定的問題，需要穩(wěn)慎對(duì)待，有針對(duì)性地加以解決。

現(xiàn)階段過渡性政策

我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的轉(zhuǎn)制成本是不可低估的，同時(shí)還有大量參加工作時(shí)間不等的工作人員，如何妥善處理這些轉(zhuǎn)制問題將大大影響改革的進(jìn)程。目前我國(guó)實(shí)行如下過渡政策。改革開始后，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)三個(gè)實(shí)施方案，即人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資的實(shí)施方案》《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資的實(shí)施方案》《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休費(fèi)的實(shí)施方案》。按照其中規(guī)定，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的方案，由單位代扣執(zhí)行，個(gè)人需繳納的本人繳費(fèi)工資的8%；此外按照建立職業(yè)年金的規(guī)定，個(gè)人還需繳納本人繳費(fèi)工資的4%。所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的總費(fèi)率為12%。此次改革的原則是“增量改革”，通過增量調(diào)整結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)換機(jī)制，也就是說，此次改革不是減法，即原則上不可降低待遇再改革。針對(duì)改革前已經(jīng)參加工作的人員來講，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革待遇不應(yīng)下降。這包括兩個(gè)方面，一是退休人員待遇不下降，二是在職的人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)之后現(xiàn)時(shí)收入也不會(huì)下降。為保證這兩點(diǎn)，采取了“老、中、新”三人區(qū)別對(duì)待的政策舉措，即老人老辦法，新人新辦法，而對(duì)于中人（改革前參加工作，改革后退休的人員）則采取過渡性養(yǎng)老金來“保低限高”。這一過渡期措施，要求在過渡期內(nèi)實(shí)行原來的計(jì)發(fā)辦法和現(xiàn)在的計(jì)發(fā)辦法比照，保低限高，保障待遇水平總體不降低。具體來看，中人的養(yǎng)老金由三部分組成，一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，三是過渡性養(yǎng)老金（為配合過渡政策新增設(shè)賬戶）。過渡性養(yǎng)老金會(huì)根據(jù)中人的視同繳費(fèi)年限來計(jì)發(fā)。在過渡期內(nèi)，會(huì)進(jìn)行新舊辦法的比較，如果現(xiàn)在的新辦法比過去要低的話，計(jì)發(fā)時(shí)是會(huì)補(bǔ)齊的，確保待遇不降低。如果新辦法比舊辦法要高，也會(huì)采取限制性措施，避免這方面出現(xiàn)新的不平衡?？傮w來看，我國(guó)實(shí)行的過渡性政策是采用區(qū)別對(duì)待三類人的方法，為“中人”（改革前參加工作，改革后退休的人員）新增過渡性養(yǎng)老金賬戶，通過動(dòng)態(tài)調(diào)整確保養(yǎng)老待遇的波動(dòng)在合理的范圍內(nèi)，并通過比較精算，最終找到最適宜的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)外相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

20世紀(jì)80年代以后，各國(guó)逐步開始了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革。主要原因在于：由國(guó)家獨(dú)立承擔(dān)養(yǎng)老金支出的普惠型模式使得財(cái)政不堪重負(fù)；工業(yè)化、信息化的發(fā)展以及人口老齡化的加快削弱了家庭保障功能，需要加快養(yǎng)老保障社會(huì)化的進(jìn)程；新公共管理理論的興起，使得政府更加注重與市場(chǎng)的配合，建設(shè)服務(wù)型政府?？v觀世界各國(guó)，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革基本都朝著“多支柱”養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的方向發(fā)展。改革中，各國(guó)也是面臨著眾多問題與挑戰(zhàn)，其中突出的是對(duì)養(yǎng)老金收支模式由現(xiàn)收現(xiàn)付制轉(zhuǎn)為預(yù)先積累或混合模式時(shí)，所產(chǎn)生的轉(zhuǎn)制債務(wù)問題。無論發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，要想進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面和提高保障水平，都要面臨債務(wù)的迅速增加。對(duì)此，各國(guó)探索不同的途徑，有的嘗試降低養(yǎng)老保障待遇，并延遲退休。不過，此方案是否能有效緩解轉(zhuǎn)制債務(wù)的迅速增加，還有待實(shí)踐的檢驗(yàn)。而下列國(guó)家則采取了其他方案。在南美的智利，政府允許自愿選擇參加“新制度”，還是保留在舊制度內(nèi)。對(duì)于那些選擇“新制度”的人，政府發(fā)放記名式“退休認(rèn)購(gòu)券”，作為在舊制度中繳費(fèi)的計(jì)價(jià)，按照相等價(jià)值記入個(gè)人賬戶，并按照物價(jià)指數(shù)化后4%固定計(jì)息，不計(jì)入投資回報(bào)利息?！罢J(rèn)購(gòu)券”在參保人退休時(shí)兌現(xiàn)。智利當(dāng)年即發(fā)放124億美元的“認(rèn)購(gòu)券”，每年約兌現(xiàn)5億美元。但是，智利這種完全個(gè)人積累模式缺乏社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該有的社會(huì)互，這也是其被國(guó)際廣泛關(guān)注，并作為特殊社會(huì)保險(xiǎn)制度加以研究的原因。英國(guó)作為老牌福利國(guó)家，則想方設(shè)法發(fā)揮職業(yè)年金的作用，他們?cè)试S工作人員自由選擇是加入職業(yè)年金，還是國(guó)家年金。這一做法是將養(yǎng)老保障的一部分空間交給了職業(yè)年金，從而使得選擇了職業(yè)年金的人員和其單位只考慮如何籌集職業(yè)年金。這其實(shí)是一種社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的方式，政府同時(shí)會(huì)對(duì)個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄給予稅收優(yōu)惠的政策支持。美國(guó)在這一方面的做法也是和英國(guó)如出一轍。波蘭則采取可以看作是一種轉(zhuǎn)移支付的手法，將國(guó)有資產(chǎn)私有化的收入拿來支持“多支柱”養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的建設(shè)。從1999年轉(zhuǎn)入40億波蘭茲羅提，2000年的100億，一直到2003年的230億。德國(guó)在二戰(zhàn)后分裂為社會(huì)主義東德和資本主義西德，分別實(shí)行不一樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。統(tǒng)一后，為了實(shí)行一致的制度模式，制定了《養(yǎng)老保險(xiǎn)過渡法》對(duì)東德養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，促進(jìn)了融合與平穩(wěn)過渡。從各國(guó)做法中不難看出，雖然在制度轉(zhuǎn)型改革中過渡政策各異，但是都圍繞著如何減少轉(zhuǎn)制成本進(jìn)行?？梢钥闯觯瑖?guó)外在保留由國(guó)家社會(huì)承擔(dān)責(zé)任的現(xiàn)收現(xiàn)付形式的同時(shí)，也逐步引入個(gè)人自愿儲(chǔ)蓄或商業(yè)保險(xiǎn)儲(chǔ)蓄等市場(chǎng)因素。在對(duì)待轉(zhuǎn)制債務(wù)方面，人性化地由職員自主選擇是否轉(zhuǎn)制，并對(duì)“舊制度”和“新制度”間收支額設(shè)立特殊處理機(jī)制，從而保證平穩(wěn)過渡。但是，無論怎樣變化，其中對(duì)“多支柱”養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的某些基本原則還是堅(jiān)持不變的，即體現(xiàn)出多層次、多樣性、社會(huì)化的要求。

國(guó)外經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)的啟示

第6篇：養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案范文

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險(xiǎn)；基本養(yǎng)老金；支付期限

我國(guó)在實(shí)施社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體制以前，沒有進(jìn)本養(yǎng)老金支付期限的相關(guān)規(guī)定，實(shí)施統(tǒng)賬結(jié)合的制度以后，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，按月計(jì)發(fā)，支付期限為120個(gè)月。2005年12月，國(guó)家出臺(tái)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，對(duì)基本養(yǎng)老金支付期限的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。

一、支付期限不合理問題

我國(guó)個(gè)人賬戶制度規(guī)定，繳費(fèi)年限（或視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按月計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。這項(xiàng)政策看似正確，卻存在重要的問題。

首先，包括未退休人員在內(nèi)的城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命與退休人員平均預(yù)期壽命是不同的，而且一定是前者小于后者。因?yàn)殡S著年齡的增長(zhǎng)，一個(gè)人的預(yù)期壽命也呈現(xiàn)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。如表1，2000年我國(guó)男性人口平均預(yù)期壽命是69.0歲，而60歲男性人口平均預(yù)期壽命是77.0歲；女性人口平均預(yù)期壽命是72.4歲，女性60歲人口平均預(yù)期壽命是78.7歲，分別差了7.57歲和5.37歲。這個(gè)問題的嚴(yán)重性不容忽視。所以與舊制度規(guī)定相比，新決定中按照職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命與職工退休年齡確定的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)雖然有了一定的延長(zhǎng)，但總的來說調(diào)整幅度不夠，支付期限還是偏短。

其次，養(yǎng)老金的支付還要考慮性別問題，因?yàn)椴还苁峭诵萑丝谄骄A(yù)期壽命還是包括零歲人口在內(nèi)的城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命，一般女職工都要長(zhǎng)于男職工從表1、表2可以看出，不同的機(jī)構(gòu)做出的預(yù)測(cè)不盡相同，但總的來說，不論是處于一定年齡階段還是新生的人口，我國(guó)女性人口預(yù)期壽命大于男性，而且分性別人口平均預(yù)期壽命存在一定的差距，隨著時(shí)間的推移，這種差距有擴(kuò)大的趨勢(shì)。有資料顯示，2004年我國(guó)男性人口預(yù)期壽命已上升至79.0歲，而女性則上升到84.7歲。此外，按照我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，女職工退休年齡比男職工小5歲。如果將性別差異忽略不計(jì)，事實(shí)上等于變相延長(zhǎng)了女職工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。

二、支付期限不合理可能帶來的負(fù)面影響

2004年5月13日，國(guó)務(wù)院同時(shí)了兩個(gè)社會(huì)保障改革試點(diǎn)方案：國(guó)務(wù)院文件國(guó)函[2004]35號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于同意吉林省完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)實(shí)施方案的批復(fù)》（自之日起施行）、國(guó)務(wù)院文件國(guó)函[2004]36號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于同意黑龍江省完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)實(shí)施方案的批復(fù)》（自之日起施行），兩省報(bào)送國(guó)務(wù)院審批的文件的內(nèi)容是一樣的，都有以下兩條規(guī)定：第一，“個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)按職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定?！钡诙?，不同年齡退休者，其個(gè)人賬戶基金發(fā)放年數(shù)不等。

新決定中養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)也采取了這樣的規(guī)定，這樣做的結(jié)果是：養(yǎng)老金支付期限雖然有了一定的延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限還不夠。只要將基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)與表1的相應(yīng)年齡的預(yù)期壽命相比，這一結(jié)論并不難得出：在表1中2000年，男女60歲的一生壽命分別是77.0歲和78.7歲，而60歲退休的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月，相當(dāng)于將養(yǎng)老金計(jì)發(fā)到退休者71.58歲時(shí)止。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金支付期限偏短造成個(gè)人賬戶基金在參保者壽命終結(jié)前支付完畢，其后果是很嚴(yán)重的。

第一，可以假定任意一個(gè)退休者累計(jì)向個(gè)人賬戶繳納了8個(gè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，向統(tǒng)籌賬戶繳納了20個(gè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，即共繳納了28個(gè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。然后，按照基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)進(jìn)行簡(jiǎn)單推算：男性60歲退休后，每年從個(gè)人賬戶領(lǐng)取0.69個(gè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，11.58年后，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金領(lǐng)取完畢，（暫時(shí)不計(jì)算退休期間個(gè)人賬戶的利息，并且這部分利息也沒有多少），即領(lǐng)取8個(gè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)金之后，還要存活5.42年。這5.42年中，一方面，仍然按照原標(biāo)準(zhǔn)從統(tǒng)籌賬戶領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，另一方面，再?gòu)慕y(tǒng)籌賬戶領(lǐng)取3.740個(gè)單位（5.42×0.69）的相當(dāng)于個(gè)人賬戶部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。這3.740個(gè)單位是8個(gè)單位的46.75%，這意味著個(gè)人賬戶缺少了46.75%的基金；這3.740個(gè)單位是28個(gè)單位基金的13.36%（暫不考慮該退休者實(shí)際上從統(tǒng)籌賬戶領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金額，下同），這意味著每一代男性參保者相對(duì)于其繳費(fèi)額而言，在整個(gè)統(tǒng)賬結(jié)合制度中多領(lǐng)取13.36%的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，統(tǒng)賬結(jié)合制度每運(yùn)行一個(gè)周期（一代人的退休后余命的時(shí)間）就至少要虧損13.36%。

第二，女性個(gè)人賬戶基金虧空得更嚴(yán)重。按照表1簡(jiǎn)單推算：2000年女性60歲退休之后，要存活18.7歲，即減去11.58年的領(lǐng)取個(gè)人賬戶基金的時(shí)間，還要存活7.12年，是11.58年的61.49%。這意味著女性個(gè)人賬戶要從統(tǒng)籌賬戶中透支4.913個(gè)單位的基金（0.69×7.12），是個(gè)人賬戶基金的61.41%；是其在統(tǒng)賬結(jié)合賬戶中的總繳費(fèi)額28個(gè)基金單位的17.55%。這意味著每一代女性參保者在整個(gè)統(tǒng)賬結(jié)合制度中多領(lǐng)取17.55%的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，統(tǒng)賬結(jié)合制度每運(yùn)行一個(gè)周期（這里是指女性一代人的退休后余命的時(shí)間）就至少要虧損17.55%。

綜上所述，如果一直保持現(xiàn)行領(lǐng)取個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限規(guī)定，男、女退休者的壽命每延長(zhǎng)1年，就會(huì)造成個(gè)人賬戶基金虧空8.625%（0.69×8），或者統(tǒng)籌賬戶虧空3.45%（0.69×20）、統(tǒng)賬結(jié)合的兩個(gè)賬戶平均虧空2.4643%[0.69×（8＋20）]。

三、解決對(duì)策

2005年12月，《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》對(duì)我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)支付期限的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了一定的調(diào)整，這是值得肯定的，但從前面的分析中不難看出，這一調(diào)整的力度和科學(xué)性還是不夠的。

根據(jù)以前面的分析，可以肯定，個(gè)人賬戶支付期限首先應(yīng)充分考慮性別差異；其次應(yīng)該與個(gè)人退休時(shí)的預(yù)期余命一致，鑒于此，國(guó)家應(yīng)當(dāng)通過法定的形式，并指定權(quán)威機(jī)構(gòu)，定期（比如1年）公布分年齡、分性別的人口預(yù)期壽命表，為勞動(dòng)與社會(huì)保障部門計(jì)算個(gè)人賬戶支付期限服務(wù)，使個(gè)人賬戶支付期限的調(diào)整當(dāng)步入規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化的軌道。根據(jù)《2000年底五次全國(guó)人口普查資料》顯示，我國(guó)女性50歲時(shí)平均預(yù)期余命為29.2歲，55歲時(shí)為24.8歲，60歲時(shí)為20.5歲；男性60歲時(shí)平均預(yù)期壽命為17.5歲。可以將這些數(shù)據(jù)作為現(xiàn)階段我國(guó)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的支付期限，指導(dǎo)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的發(fā)放工作。

參考文獻(xiàn)：

1、曹騎豹,蔣恂等.人口老齡化與社會(huì)保障及可持續(xù)發(fā)展研究[M].云南大學(xué)出版社,2004.

第7篇：養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案范文

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)；制度改革；職業(yè)年金

[中圖分類號(hào)]C91　[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A　[文章編號(hào)]1672-2426(2011)02-0063-03

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是整個(gè)社會(huì)保障體系的重要組成部分。近年來，隨著科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)一步推進(jìn)，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革逐漸被納入到政府的政策視域之中。2008年2月，國(guó)務(wù)院總理主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，研究部署事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)工作。會(huì)議討論并原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》，(以下簡(jiǎn)稱《試點(diǎn)方案》)，確定在廣東、上海、浙江、山西、重慶5省市先期開展試點(diǎn)，與事業(yè)單位分類改革配套推進(jìn)。時(shí)隔一年多，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)進(jìn)行得怎樣了呢?本文試圖通過介紹當(dāng)前五省市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)的情況，分析改革試點(diǎn)遇到的困難及原因，進(jìn)而探討完善事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的對(duì)策。

一、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的現(xiàn)狀

從現(xiàn)階段所了解的情況來看，試點(diǎn)省市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革啟動(dòng)緩慢，普遍存在改革難以推進(jìn)的現(xiàn)象。至今尚沒有一個(gè)省市出臺(tái)具體改革實(shí)施方案，也沒有哪個(gè)事業(yè)單位真正啟動(dòng)了改革。其中，廣東和山西兩省在試點(diǎn)改革前期都在著力推動(dòng)事業(yè)單位分類制度改革。廣東省的部分地市已經(jīng)對(duì)事業(yè)單位先期進(jìn)行了分類改革試驗(yàn)，但仍沒有給出事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度試點(diǎn)改革的時(shí)間表。山西省同步推進(jìn)了事業(yè)單位人事制度、財(cái)政投人等相關(guān)配套改革。按照事業(yè)單位的職能劃分。將事業(yè)單位分為承擔(dān)行政職能的、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的和從事公益服務(wù)的三個(gè)類型，按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，通過調(diào)整、剝離、轉(zhuǎn)移等方式，對(duì)不同類別事業(yè)單位實(shí)施不同的改革。此外，上海的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案正在論證和調(diào)研中，有關(guān)部門表示，正在制定的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案更加強(qiáng)調(diào)政策的連續(xù)性，對(duì)于因改革可能使事業(yè)單位員工損失的那部分養(yǎng)老金，計(jì)劃通過增加職業(yè)年金繳付比例等方式加以彌補(bǔ)。浙江和重慶兩省市的情況也相差無幾。

二、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的困境

盡管2009年初廣東、上海、浙江、山西、重慶5省市就已獲批事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)，但至今仍無一省市出臺(tái)具體改革實(shí)施方案。毋庸置疑，受多方面因素的影響，改革遇到了極大的困難和阻力。具體來說，這些困難主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)改革引發(fā)公平爭(zhēng)議

《試點(diǎn)方案》后，引發(fā)了改革的目標(biāo)群體――事業(yè)單位人員關(guān)于公平的爭(zhēng)議。這些爭(zhēng)議主要集中在兩個(gè)方面：其一，事業(yè)單位與機(jī)關(guān)都是國(guó)家財(cái)政撥款單位，二者實(shí)行退休養(yǎng)老制度。長(zhǎng)期以來，事業(yè)單位人員與公務(wù)員的工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇基本一致。但此輪養(yǎng)老保險(xiǎn)改革卻獨(dú)拿事業(yè)單位開刀，未將公務(wù)員納入其中，而且公務(wù)員最終納入改革的預(yù)期電不樂觀。這樣一來，公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇保持不變，而改革后的事業(yè)單位將與城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，讓個(gè)人與政府共同承擔(dān)養(yǎng)老責(zé)任。如此改革事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，容易使事業(yè)單位人員產(chǎn)生對(duì)制度公平的質(zhì)疑。其二，此輪事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革將按照與企業(yè)基本一致的思路進(jìn)行，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，退休待遇與繳費(fèi)相聯(lián)系。此前，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金為1200元左右，養(yǎng)老金替代率約為60％；而事業(yè)單位退休人員月人均養(yǎng)老金則接近3000元，替代率高達(dá)90％，顯然，一旦按照企業(yè)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法來發(fā)放，改革后事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金待遇肯定會(huì)大幅降低。這種待遇的落差很難不引發(fā)事業(yè)單位人員的心理抵觸。另外，《試點(diǎn)方案》明確指出，改革的范圍適用于分類改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員，這類事業(yè)單位主要分布在教、科、文、衛(wèi)等領(lǐng)域，是保障國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常進(jìn)行的社會(huì)服務(wù)支持系統(tǒng)。如果將這類群體的待遇調(diào)整至與企業(yè)退休人員同等的水平，勢(shì)必會(huì)挫傷他們的工作積極性，影響公共服務(wù)供給的效率和質(zhì)量。

(二)制度設(shè)計(jì)存有缺陷

此輪事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的制度模式與城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度模式基本一致，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，實(shí)行“老人老辦法、新人新機(jī)制，中人搞好平穩(wěn)過渡”。對(duì)于改革前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金；對(duì)于改革后參加工作的人員，直接按照新的辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金；對(duì)于改革前參加工作、改革后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，即“中人”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。但《試點(diǎn)方案》中卻沒有明確規(guī)定過渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法和計(jì)發(fā)數(shù)額，只籠統(tǒng)的提到“具體標(biāo)準(zhǔn)由各試點(diǎn)省(市)人民政府確定，并報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部備案”。此外，為提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，《試點(diǎn)方案》提出要建立職業(yè)年金制度，卻又沒有給出發(fā)放職業(yè)年金的具體意見與方案。同樣只提到，“具體辦法由勞動(dòng)保障部會(huì)同財(cái)政部、人事部制定”。沒有明確的方案，如何進(jìn)行改革?因而，這樣的制度設(shè)計(jì)是不完整的，在這種情況下進(jìn)行改革，必然使事業(yè)單位人員憂心忡忡，從而加大制度改革的難度。另外，《試點(diǎn)方案》完全是在政府部門主導(dǎo)下出臺(tái)，方案制定過程缺乏公開透明的民主程序，未能征詢相關(guān)利益者的意見，也未給他們以陳述意見的機(jī)會(huì)，缺乏各利益主體的充分利益博弈。很多事業(yè)單位紛紛表示，在《試點(diǎn)方案》出臺(tái)之前都沒有收到任何關(guān)于改革的消息。因此，在這種違背程序正義的情況下制定的《試點(diǎn)方案》，很難被改革的目標(biāo)群體所接受。

(三)改革缺乏統(tǒng)一的法律或政策支持

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是一項(xiàng)復(fù)雜而系統(tǒng)的工程，涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到3000多萬事業(yè)單位人員的切身利益。因而改革的順利進(jìn)行，離不開統(tǒng)一的法律法規(guī)的支持，也離不開科學(xué)合理的制度安排。其實(shí)，早在上世紀(jì)90年代初，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革已經(jīng)在部分省市開展試點(diǎn)，但由于國(guó)家沒有出臺(tái)統(tǒng)一的法律法規(guī)，也沒有給予試點(diǎn)城市具體的政策指導(dǎo)和政策突破權(quán)限，致使改革情況不盡如人意。各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只是執(zhí)行本級(jí)地方政府出臺(tái)的有關(guān)政策辦法，導(dǎo)致各地政策上的多樣性和不配套性，方案上的隨意性和不規(guī)范性：有的實(shí)行全員統(tǒng)籌，有的實(shí)行部分統(tǒng)籌。改革最終因政策不統(tǒng)

一，遭受很大阻力而被迫停滯。然而，從現(xiàn)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的趨勢(shì)來看，改革仍將按照先試點(diǎn)再推開的方式進(jìn)行，即遵循自下而上的路徑，這種改革路徑很可能因?yàn)闆]有統(tǒng)一的法律和政策支持而難以推進(jìn)。時(shí)至今日，國(guó)家僅僅出臺(tái)了關(guān)于這項(xiàng)改革的一個(gè)《試點(diǎn)方案》，還稱不上形成了統(tǒng)一的制度。況且，這一方案在很多問題上都沒有給出具體的指導(dǎo)意見，要求各試點(diǎn)省(市)人民政府自行確定。而各地自行制定的試點(diǎn)方案很可能五花八門，在費(fèi)率、待遇、計(jì)發(fā)辦法上出現(xiàn)較大差異。在這種情況下，改革突破難度很大。

三、完善事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的對(duì)策

(一)與公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行

當(dāng)前，我國(guó)正在建立和完善由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄型保險(xiǎn)三支柱構(gòu)成的養(yǎng)老保障體系，覆蓋城鄉(xiāng)全體居民、全國(guó)統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是改革的目標(biāo)方向，單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)采取繳費(fèi)確定型，實(shí)行社會(huì)化管理，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)上一視同仁，以真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)公正。為此，事業(yè)單位與公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革應(yīng)同步進(jìn)行，實(shí)行同一制度，而不能形成新的二元制度結(jié)構(gòu)。因?yàn)槭聵I(yè)單位人員與公務(wù)員都是國(guó)家的工作人員，二者只是分工不同而已。而且從職能上看，許多參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位直接承擔(dān)公共管理和服務(wù)的職能，亦即從事著公務(wù)員的工作。另外還有許多公益性的科研或醫(yī)療機(jī)構(gòu)則直接面向政府或公眾提供公共產(chǎn)品，他們所從事的這種公共服務(wù)性質(zhì)的工作與國(guó)家機(jī)關(guān)并無不同。

事業(yè)單位與公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革完全可以借鑒城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的經(jīng)驗(yàn)，遵循權(quán)利與義務(wù)、公平與效率相結(jié)合的原則，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在職業(yè)年金方面，對(duì)于事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員而言，其單位的平均繳費(fèi)比例可以比企業(yè)的平均繳費(fèi)比例適當(dāng)高些，而且這筆資金應(yīng)由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。由此，在事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員退休后領(lǐng)取職業(yè)年金時(shí)，其職業(yè)年金的平均水平將高于企業(yè)年金的平均水平，而公務(wù)員退休后領(lǐng)取的平均職業(yè)年金水平又可略高于事業(yè)單位工作人員退休后領(lǐng)取的職業(yè)年金水平。按這種方式同步推進(jìn)事業(yè)單位人員和公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，不僅有利于制度的合理銜接和平穩(wěn)過渡，同時(shí)也有利于全國(guó)統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立。

(二)優(yōu)化制度設(shè)計(jì)

事業(yè)單位應(yīng)實(shí)行強(qiáng)制性的兩支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和強(qiáng)制性的職業(yè)年金計(jì)劃。對(duì)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，在進(jìn)行制度設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)明確規(guī)定其制度模式、基本結(jié)構(gòu)、計(jì)發(fā)辦法、替代率水平、調(diào)整機(jī)制等內(nèi)容。但此次出臺(tái)的《試點(diǎn)方案》中沒有提到替代率水平，因而需要對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化。考慮到企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，基本養(yǎng)老金的替代率為60％左右，而事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率高達(dá)90％。因此，為了保證改革后事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇不至于大幅度下降，筆者建議在進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率的選擇時(shí)，應(yīng)以略高于企業(yè)為宜，同時(shí)，根據(jù)職工工資增長(zhǎng)、物價(jià)變動(dòng)、人均國(guó)民生產(chǎn)總值增長(zhǎng)等情況，相應(yīng)地對(duì)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于職業(yè)年金計(jì)劃，在《試點(diǎn)方案》中本應(yīng)給出建立職業(yè)年金的具體辦法，尤其是要明確其中的經(jīng)費(fèi)來源與渠道問題以及明確不同類型的人員從職業(yè)年金中獲得的收益水平。但這些內(nèi)容在此輪的改革方案中都無法看到，因而在這方面也需要進(jìn)行制度的優(yōu)化設(shè)計(jì)。職業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)強(qiáng)制實(shí)施，符合條件的單位必須參加。計(jì)劃可按20％的設(shè)計(jì)替代率水平計(jì)算單位和個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用，由國(guó)家財(cái)政(或單位)與個(gè)人共同繳費(fèi)。計(jì)劃按信托模式運(yùn)行，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為計(jì)劃的法人受托機(jī)構(gòu)，基金的托管、賬戶管理、投資運(yùn)營(yíng)由法人受托機(jī)構(gòu)委托托管人、賬戶管理人、投資管理人承擔(dān)。

第8篇：養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案范文

為進(jìn)一步完善我省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度，加大基金調(diào)劑力度，確保全省離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，現(xiàn)就做好2003年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、從2003年1月起，各市、州根據(jù)原省勞動(dòng)廳等5部門《關(guān)于印發(fā)〈改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法若干政策問題的意見〉的通知》（川勞險(xiǎn)〔1993〕93號(hào)），實(shí)施基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革前的離退休人員，按原省勞動(dòng)人事廳等5部門《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)部、人事部、財(cái)政部、全國(guó)

總工會(huì)〈關(guān)于發(fā)給離退休人員生活補(bǔ)貼費(fèi)的通知〉的通知》（川工改辦〔1988〕42號(hào)）執(zhí)行的5-8元生活補(bǔ)貼納入省級(jí)統(tǒng)籌項(xiàng)目，與省政府歷年規(guī)定的省級(jí)統(tǒng)籌項(xiàng)目一并執(zhí)行。

二、從2003年1月起，參加所在市、州企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一律按所在市、州統(tǒng)一的繳費(fèi)比例執(zhí)行，各市、州不得再在參保單位之間實(shí)行不同的繳費(fèi)比例；參保單位的職工個(gè)人繳費(fèi)比例按本人繳費(fèi)工資的8%執(zhí)行；城鎮(zhèn)個(gè)體戶和自由職業(yè)者的繳費(fèi)比例仍按繳費(fèi)工資的20%執(zhí)行。

三、要綜合運(yùn)用轉(zhuǎn)移支付資金分配，加大地方財(cái)政投入，健全省、市調(diào)劑金制度等措施，完善省級(jí)統(tǒng)籌調(diào)劑機(jī)制。全省調(diào)劑要堅(jiān)持以保發(fā)放為核心，激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。各市、州要按照省級(jí)統(tǒng)籌的調(diào)劑原則，建立和完善本市、州范圍的調(diào)劑辦法。各市、州省級(jí)統(tǒng)籌調(diào)劑金的上繳下?lián)苡?jì)劃，由省勞動(dòng)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳制定并組織實(shí)施。省級(jí)統(tǒng)籌調(diào)劑金的上繳下?lián)軐?shí)行繳撥兩條線管理，按現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行。

各市、州擬定的省級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施方案于5月底前送省勞動(dòng)保障廳審核同意后組織實(shí)施。

四、各市、州要進(jìn)一步加強(qiáng)基金征繳、管理和監(jiān)督工作。勞動(dòng)保障部門要會(huì)同財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察部門嚴(yán)格監(jiān)督審計(jì)，加強(qiáng)日常專項(xiàng)稽核，嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)違規(guī)問題，確?；鸢踩褪〖?jí)統(tǒng)籌工作的正常運(yùn)行。要通過調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的投入。全面實(shí)行和規(guī)范繳費(fèi)申報(bào)制度，強(qiáng)化參保、續(xù)保、擴(kuò)面和清欠等工作，進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理和基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，不斷提高管理工作水平。

第9篇：養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案范文

    一、本市范圍內(nèi)城鎮(zhèn)的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱繳費(fèi)單位），應(yīng)當(dāng)按照上海市人大常委會(huì)批準(zhǔn)的《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

    二、市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本市養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳工作。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并依照本規(guī)定的授權(quán)實(shí)施行政處罰。

    三、繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料，不得拒絕、隱瞞和謊報(bào)。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為繳費(fèi)單位保守商業(yè)秘密。

    四、繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)，追繳其應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并可加收滯納金，對(duì)繳費(fèi)單位法定代表人或者有關(guān)責(zé)任人可處以二千元以上二萬元以下的罰款。

    五、繳費(fèi)單位未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期補(bǔ)繳，加收滯納金，并可對(duì)繳費(fèi)單位法定代表人或者有關(guān)責(zé)任人處以二千元以上二萬元以下的罰款。

    在責(zé)令限期繳納的期限內(nèi)，繳費(fèi)單位有轉(zhuǎn)移、隱匿資金、財(cái)產(chǎn)行為或者超過責(zé)令期限仍不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

    六、繳費(fèi)單位因經(jīng)營(yíng)狀況等原因，確實(shí)不能按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供財(cái)務(wù)報(bào)表和其他證明材料，并由繳費(fèi)單位和對(duì)其財(cái)產(chǎn)有處置權(quán)的機(jī)構(gòu)提出繳費(fèi)計(jì)劃，以繳費(fèi)單位經(jīng)評(píng)估和有關(guān)權(quán)證管理部門備案的財(cái)產(chǎn)權(quán)證，至市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)緩繳。有關(guān)權(quán)證管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理。經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后，繳費(fèi)單位可以緩期繳納。緩繳期最長(zhǎng)為一年。

    緩繳期間，繳費(fèi)單位不得轉(zhuǎn)移已備案的財(cái)產(chǎn)。

    緩繳期滿，繳費(fèi)單位仍未按繳費(fèi)計(jì)劃足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，或者在緩繳期間轉(zhuǎn)移已備案財(cái)產(chǎn)的，市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以作出決定，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

    七、繳費(fèi)單位對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及其監(jiān)察機(jī)構(gòu)的具體行政行為不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》的規(guī)定，在十五日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議。繳費(fèi)單位對(duì)復(fù)議決定不服的，可以在收到行政復(fù)議書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

    繳費(fèi)單位對(duì)具體行政行為逾期不申請(qǐng)復(fù)議，不提起訴訟，又不履行的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及其監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

    八、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及其監(jiān)察機(jī)構(gòu)采取具體行政行為不當(dāng)，或者因泄漏商業(yè)秘密造成繳費(fèi)單位財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償費(fèi)用不得在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。

    社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員故意不征、少征、漏征、挪用養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，致使養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)流失的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)追回全部流失的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并給予有關(guān)責(zé)任人員行政處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。