志愿者招募精選(九篇)

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第1篇：志愿者招募范文

各位大學(xué)生志愿者：

大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐是在校大學(xué)生利用課余時(shí)間，步入社會(huì)進(jìn)行社會(huì)接觸，提高個(gè)人能力，觸發(fā)創(chuàng)作靈感，完成課題研究的渠道；同時(shí)為發(fā)揮自己的聰明才智，以求和社會(huì)有更大的接觸，用在大學(xué)所學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)是每個(gè)大學(xué)生必須要上的一門課程。卓資縣新時(shí)代文明實(shí)踐中心為大學(xué)生提供社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，讓社會(huì)、學(xué)生、社會(huì)組織有機(jī)地結(jié)合，讓學(xué)生積極參與社會(huì)實(shí)踐，豐富學(xué)生的假期生活，同時(shí)充分發(fā)揮學(xué)生的科技文化等專業(yè)優(yōu)勢(shì)，把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際生活當(dāng)中，深入開展志愿服務(wù)活動(dòng)，發(fā)揮大學(xué)生的特色和優(yōu)勢(shì)，為卓資志愿服務(wù)添彩。

一、招募條件：

1.熱愛志愿服務(wù)事業(yè)，具有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感和無私奉獻(xiàn)精神;

2.具有良好的心理素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

3.遵守法律法規(guī)，近期無高、中、低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)行程史;

4.能服從管理，按要求參加志愿服務(wù)活動(dòng)。

二、服務(wù)內(nèi)容：

關(guān)愛互助、文明引導(dǎo)、疫情防控、核酸信息錄入和登記、脫貧相關(guān)志愿服務(wù)等。

三、時(shí)間安排：

1.報(bào)名時(shí)間：寒假期間

2.開展志愿服務(wù)時(shí)間：2022年1月1日至2022年3月1日（除固定志愿者外，你可參加期間任何志愿服務(wù)活動(dòng)）

四、活動(dòng)須知：

1.自愿參與，志愿服務(wù)，服從管理，安全自負(fù)；

2.實(shí)施志愿服務(wù)打卡制度，記錄服務(wù)工時(shí)；

3.將為參加志愿服務(wù)的學(xué)生，提供社會(huì)實(shí)踐證明；

4.為表現(xiàn)突出的學(xué)生發(fā)放優(yōu)秀榮譽(yù)證書；

第2篇：志愿者招募范文

一、對(duì)奧運(yùn)會(huì)城市志愿者工作的認(rèn)知和理解

城市志愿者是指在賽會(huì)期間，在城市運(yùn)行領(lǐng)域有特定服務(wù)崗位的志愿者，一般集中在城市志愿服務(wù)站點(diǎn)提供服務(wù)。城市志愿者工作是是“有特色、高水平”

奧運(yùn)會(huì)志愿服務(wù)的重要依托和載體，是北京共青團(tuán)組織在志愿服務(wù)理論和實(shí)踐方面的重大創(chuàng)新，也是我們對(duì)奧運(yùn)會(huì)的獨(dú)特貢獻(xiàn)。通過對(duì)已經(jīng)完成的“春節(jié)服務(wù)周”、“五一服務(wù)周”公益實(shí)踐活動(dòng)的總結(jié)，實(shí)踐充分證明，城市志愿者工作黨政支持、社會(huì)需要、大眾關(guān)注。這項(xiàng)工作一定程度上代表著北京城市形象，代表著奧運(yùn)籌辦工作的水平。我們理解，城市志愿者主要有四個(gè)方面的功能：

一是提供溫馨的便民服務(wù)。城市志愿者提供的信息咨詢、語言翻譯、應(yīng)急服務(wù)等三類基本服務(wù)功能，根據(jù)賽會(huì)期間市民和游客的客觀需求，具有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)效性。特別是應(yīng)急服務(wù)功能，既能為站點(diǎn)自身運(yùn)行提供有效的安全保障，又能延伸政府城市管理和公共服務(wù)的手臂。同時(shí)，各站點(diǎn)根據(jù)自身實(shí)際，設(shè)計(jì)開發(fā)各類特色活動(dòng)項(xiàng)目，注重細(xì)節(jié)建設(shè)，打造出不同的站點(diǎn)文化，能夠讓大家深切體會(huì)到志愿者溫馨周到的服務(wù)。

二是營(yíng)造熱烈的志愿氛圍。賽會(huì)期間，在賽會(huì)志愿服務(wù)如火如荼開展的同時(shí)，城市志愿服務(wù)也將吸引更多的市民參與其中，實(shí)現(xiàn)“場(chǎng)內(nèi)場(chǎng)外同樣精彩”。城市志愿服務(wù)更能體現(xiàn)出大眾參與，具有更強(qiáng)的滲透力和影響力，與市民和國(guó)內(nèi)外游客的生活、休閑、娛樂、旅游更能緊密契合，有利于更廣泛地引導(dǎo)大家關(guān)注奧運(yùn)、支持奧運(yùn)、參與奧運(yùn)。

三是構(gòu)建亮麗的城市景觀。賽會(huì)期間，城市志愿服務(wù)站點(diǎn)根據(jù)“疏密有序、合理設(shè)置、和諧呼應(yīng)、美觀得體”原則和“點(diǎn)線面”有機(jī)結(jié)合的科學(xué)布局，與周邊城市景觀融為一體，充分發(fā)揮對(duì)美化城市景觀錦上添花的作用。同時(shí)，站點(diǎn)設(shè)施具有民族風(fēng)格、北京特色的設(shè)計(jì)，以及統(tǒng)一著裝的志愿者的青春形象，能給人以耳目一新的感覺。

四是保留厚重的奧運(yùn)遺產(chǎn)。城市志愿者工作更深遠(yuǎn)的歷史意義在于廣泛整合凝聚不同層次、不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同地區(qū)的志愿者資源，抓住奧運(yùn)會(huì)志愿者工作的歷史契機(jī)，為推動(dòng)志愿服務(wù)事業(yè)科學(xué)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入更快、更強(qiáng)、更持久的動(dòng)力。城市志愿者工作中探索出的信息管理平臺(tái)、管理體制、運(yùn)行機(jī)制以及鍛煉出的志愿者隊(duì)伍，都將轉(zhuǎn)化為有形的或無形的奧運(yùn)遺產(chǎn)，促進(jìn)全市志愿服務(wù)事業(yè)實(shí)現(xiàn)新的跨越。

二、整合各方資源，認(rèn)真做好奧運(yùn)會(huì)城市志愿者招募工作

招募是做好城市志愿者工作的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，自6月18日城市志愿者招募工作啟動(dòng)以來，__團(tuán)區(qū)委高度重視這項(xiàng)工作，本著“加強(qiáng)互動(dòng)、增進(jìn)合作”的原則和“全面動(dòng)員、突出重點(diǎn)”的工作要求，認(rèn)真整合區(qū)域資源，從多種渠道入手，做好城市志愿者招募工作。

一是做好體制內(nèi)定向招募工作。充分發(fā)揮共青團(tuán)的組織優(yōu)勢(shì)，專題召開各直屬團(tuán)組織負(fù)責(zé)人會(huì)議并下發(fā)相關(guān)文件，統(tǒng)一部署在全區(qū)各直屬團(tuán)組織中加大宣傳力度，開展定向招募工作，廣泛動(dòng)員機(jī)關(guān)公務(wù)員、企事業(yè)單位職工、大中學(xué)生和社區(qū)居民報(bào)名參加城市志愿者。前期主要通過組織網(wǎng)上報(bào)名和團(tuán)干部備案相結(jié)合的方式，一方面擴(kuò)大招募覆蓋面，另一方面做好報(bào)名人員的調(diào)查摸底和統(tǒng)計(jì)分析，為下一步城市志愿者的培訓(xùn)和管理打好基礎(chǔ)。近期又向各直屬團(tuán)組織發(fā)放EXCEL統(tǒng)計(jì)表，方便將定向招募人員向信息管理平臺(tái)的集體導(dǎo)入。下一步，我們還要協(xié)調(diào)區(qū)文明乘車辦、區(qū)交通支隊(duì)等單位，將文明乘車監(jiān)督員、交通協(xié)管員等人力資源整合到城市志愿者隊(duì)伍中來。

二是做好面向社會(huì)公開招募工作。廣泛開展城市志愿者招募宣傳月活動(dòng)，充分發(fā)揮西單地區(qū)人流量大、輻射效應(yīng)廣的特點(diǎn)，宣傳城市志愿者通用政策和報(bào)名指南，并動(dòng)員志愿者團(tuán)隊(duì)一天開展一項(xiàng)不同主題的特色宣傳活動(dòng)。截至目前，累計(jì)開展宣傳咨詢30000余人次，發(fā)放宣傳資料45000余份。在全區(qū)開展的“百場(chǎng)奧運(yùn)志愿者暨文明觀眾培訓(xùn)宣講活動(dòng)”中，將城市志愿者的內(nèi)涵、功能和招募方式作為宣講內(nèi)容之一，引導(dǎo)廣大市民關(guān)注城市志愿者招募工作。正在著手設(shè)計(jì)印制具有__特色的城市志愿者招募宣傳材料，通過向社會(huì)的廣泛發(fā)放，進(jìn)一步激發(fā)社會(huì)各方人士參與__城市志愿服務(wù)的熱情。

三是做好賽會(huì)志愿者申請(qǐng)人的轉(zhuǎn)化工作。__區(qū)目前有賽會(huì)志愿者申請(qǐng)人5000多名，90都具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，駐區(qū)中央部委、金融機(jī)構(gòu)、醫(yī)療單位和高科技企業(yè)青年白領(lǐng)占很大比重。他們都是需要團(tuán)結(jié)凝聚的寶貴的青年人才資源。目前，__團(tuán)區(qū)委正加快進(jìn)行首輪資格審查工作，同時(shí)征求每位申請(qǐng)人是否轉(zhuǎn)化為城市志愿者。從統(tǒng)計(jì)來看，80以上申請(qǐng)人愿意轉(zhuǎn)化為城市志愿者。在總結(jié)以往“春節(jié)服務(wù)周”、“五一服務(wù)周”公益實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今后將按比例把賽會(huì)志愿者申請(qǐng)人分配到各直屬團(tuán)組織和城市

志愿者管理骨干所組織的團(tuán)隊(duì)，廣泛開展城市志愿者培訓(xùn)、測(cè)試和公益實(shí)踐活動(dòng)，以此作為賽會(huì)志愿者選拔的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，并逐步強(qiáng)化區(qū)域、區(qū)屬城市志愿者資源的互動(dòng)和合作。

四是做好區(qū)域單位城市志愿者招募工作。根據(jù)__區(qū)駐區(qū)中央、市屬單位多的區(qū)域特點(diǎn)，加強(qiáng)與駐區(qū)單位的聯(lián)絡(luò)溝通，統(tǒng)籌推進(jìn)城市志愿者招募工作。依托“

區(qū)校共建”平臺(tái)，召開“區(qū)校志愿者工作合作座談會(huì)”，動(dòng)員駐區(qū)和周邊共建高校大學(xué)生志愿者資源集體導(dǎo)入到__區(qū)城市志愿者報(bào)名庫，壯大__區(qū)城市志愿者隊(duì)伍。強(qiáng)化和駐區(qū)中央部委、金融機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)團(tuán)組織的交流互動(dòng)，動(dòng)員駐區(qū)單位白領(lǐng)青年以集體報(bào)名的方式加入到__區(qū)城市志愿者隊(duì)伍，目前已經(jīng)與國(guó)家開發(fā)銀行、西單商場(chǎng)等單位達(dá)成意向。加大城市志愿者招募工作在“兩新”組織中的宣傳力度，動(dòng)員“兩新”組織團(tuán)員青年特別是來京務(wù)工青年群體加入城市志愿者隊(duì)伍。

三、進(jìn)一步做好城市志愿者招募工作的幾點(diǎn)建議

在推進(jìn)城市志愿者招募工作的過程中，通過與有關(guān)方面的交流互動(dòng)，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，提出有關(guān)建議如下：

一是建議進(jìn)一步細(xì)化城市志愿者的激勵(lì)保留政策。目前，城市志愿者通用政策中關(guān)于城市志愿者權(quán)利和激勵(lì)保留的規(guī)定過于籠統(tǒng)，導(dǎo)致很多人對(duì)城市志愿者招募存在謹(jǐn)慎保守情緒。比如，賽會(huì)期間城市志愿者證件是否和賽會(huì)志愿者證件具有相同的效力，城市志愿者是否和賽會(huì)志愿者享有同樣的受表彰權(quán)利，等等。很多高校團(tuán)組織負(fù)責(zé)人擔(dān)心，差別性的激勵(lì)保留政策容易給學(xué)生造成不平等的感覺，影響其報(bào)名參加城市志愿者。建議進(jìn)一步明確城市志愿者的激勵(lì)保留政策，消除人們?cè)诔鞘兄驹刚邎?bào)名及賽會(huì)志愿者申請(qǐng)人轉(zhuǎn)化時(shí)的疑慮。

二是建議進(jìn)一步明確各級(jí)團(tuán)組織在城市志愿者工作中的職責(zé)。在京團(tuán)委共同的青春奧運(yùn)共同行動(dòng)宣言，為凝聚各級(jí)團(tuán)組織共同做好奧運(yùn)志愿者工作奠定了良好的體制性基礎(chǔ)。但在我們的工作中也發(fā)現(xiàn)，做好奧運(yùn)會(huì)賽會(huì)志愿者工作已經(jīng)成為大家的共識(shí)。很多團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，比如參加我們座談會(huì)的很多高校團(tuán)委負(fù)責(zé)人，對(duì)城市志愿者的概念、職責(zé)等的理解仍然不夠清晰，做好城市志愿者工作的意識(shí)和責(zé)任感不夠到位。建議以在一定范圍內(nèi)發(fā)文的方式，明確各級(jí)團(tuán)組織在城市志愿者工作中的職責(zé)和定位。

第3篇：志愿者招募范文

隨著全球志愿服務(wù)熱潮的興起，志愿服務(wù)的理念廣為公眾所接受，我國(guó)的志愿者服務(wù)模式已初具規(guī)模，相關(guān)的政策法規(guī)也在逐步完善。體育志愿者作為大型體育賽會(huì)成功舉辦的重要因素之一，歷來受到各舉辦城市的重視。大型體育賽會(huì)帶動(dòng)了志愿服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，使其從推廣普及、強(qiáng)調(diào)參與的初級(jí)階段轉(zhuǎn)向了注重質(zhì)量、提升內(nèi)涵的發(fā)展階段。在此形勢(shì)下，本文試圖全面深入地了解我省大型體育賽會(huì)志愿者服務(wù)現(xiàn)狀，為建設(shè)我省特色的志愿者服務(wù)模式提供參考。

2研究對(duì)象與方法

2．1研究對(duì)象

選取參與過湖南省大型體育賽會(huì)志愿者工作的20名負(fù)責(zé)人和200名志愿者為本文研究對(duì)象。2．2研究方法2．2．1文獻(xiàn)資料法通過梳理和分析國(guó)內(nèi)外大型體育賽會(huì)志愿者服務(wù)模式、組織管理的基本理論和研究成果，明確研究方向，為本研究提供理論支撐。

2．2．2問卷調(diào)查法

設(shè)計(jì)《湖南省大型體育賽會(huì)志愿者服務(wù)現(xiàn)狀調(diào)查問卷》，發(fā)放問卷200份，回收184份（有效問卷170份），問卷的回收率為92％，問卷的有效率為92．4％。2．2．3訪談法對(duì)湖南省體育協(xié)會(huì)相關(guān)專家、負(fù)責(zé)人及大型體育賽會(huì)志愿者管理負(fù)責(zé)人和志愿者協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人通過電話或面談了解相關(guān)情況。2．2．4數(shù)理統(tǒng)計(jì)法運(yùn)用excel軟件處理相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)所得數(shù)據(jù)、資料進(jìn)行分析論證，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

3研究結(jié)果與分析

3．1湖南省大型體育賽會(huì)志愿者服務(wù)的現(xiàn)狀調(diào)查分析

3．1．1湖南省大型體育賽會(huì)志愿者參與志愿服務(wù)的動(dòng)機(jī)調(diào)查分析因?yàn)閰⒓哟笮腕w育賽會(huì)的志愿者都是來自社會(huì)的各個(gè)層面，所以他們的個(gè)人文化背景、教育背景、自身的經(jīng)濟(jì)能力等方面都存在一定的差異，因此他們對(duì)于大型體育賽會(huì)志愿者參與志愿服務(wù)的動(dòng)機(jī)是不同的。調(diào)查結(jié)果顯示：依據(jù)以上的動(dòng)機(jī)成分可知，志愿者在選擇參加體育賽事服務(wù)的動(dòng)機(jī)主要因素可分為以下幾個(gè)方面：第一，參與體育賽事服務(wù)具有較強(qiáng)的目的性；第二，人際關(guān)系導(dǎo)致自我參與；第三，體育賽事的影響力；第四，個(gè)人所學(xué)專業(yè)需要實(shí)踐等方面。從以上的動(dòng)機(jī)所占的比例來說，其中排名第一的為目的性的動(dòng)機(jī)；第二為社會(huì)影響因素；第三，為個(gè)人自身的因素；第四，為人際關(guān)系的因素。3．1．2志愿者招募制度的建設(shè)情況招募制度的建設(shè)情況關(guān)系到整個(gè)志愿服務(wù)工作的開展情況。志愿者的招募工作作為開展志愿服務(wù)的“入口”，對(duì)于保證志愿服務(wù)的質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)志愿服務(wù)的目標(biāo)具有深遠(yuǎn)意義。通過走訪相關(guān)專家得知：我省體育賽會(huì)志愿者的招募工作首先本著自主、自愿的原則，其次結(jié)合賽會(huì)開展的情況以及便于管理與培訓(xùn)，簡(jiǎn)潔實(shí)效的原則進(jìn)行志愿者招募。大部分運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽以定向集體招募為主（主要面向高校大學(xué)生），再結(jié)合社會(huì)公開招募為輔（主要招募專業(yè)與特殊志愿者），依托高校志愿者協(xié)會(huì)、社區(qū)服務(wù)站與網(wǎng)絡(luò)志愿者組織，采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式，然后按照有關(guān)程序與需要分階段、分人群進(jìn)行招募?？傮w而言，我省的招募機(jī)制還是比較完善的。3．1．3志愿者招募遴選情況3．1．3．1志愿者招募形式志愿者招募工作主要包括兩方面的內(nèi)容：一、依據(jù)志愿者項(xiàng)目規(guī)劃的內(nèi)容，對(duì)志愿者的數(shù)量、素質(zhì)、專業(yè)、工作時(shí)間、來源等做進(jìn)一步的細(xì)化和明確，從而有針對(duì)性地開展招募宣傳工作。二、根據(jù)大型體育賽會(huì)對(duì)志愿者的具體需求，通過設(shè)計(jì)相應(yīng)的招募條件、招募方式和招募程序，進(jìn)行招募選拔。由表2可以看出：現(xiàn)階段湖南省大型體育賽會(huì)志愿者的招募形式主要有網(wǎng)上報(bào)名、高校組織報(bào)名、志愿者協(xié)會(huì)報(bào)名等。其中，最主要的報(bào)名方式為高校統(tǒng)一組織報(bào)名，占總比例的67．7％，其次是網(wǎng)上報(bào)名，占18．2％，只有14．1％的志愿者是通過相關(guān)的志愿者協(xié)會(huì)進(jìn)行報(bào)名。從幾種報(bào)名形式所占的比例不難看出：現(xiàn)階段湖南省大型體育賽會(huì)志愿者的招募對(duì)象十分依賴高校學(xué)生，這可能是由于高校學(xué)生便于志愿者工作的組織和管理造成的。3．1．3．2志愿者遴選方式由于體育賽會(huì)規(guī)模較大，對(duì)志愿者的需求較多。那么對(duì)管理者來說，以何種方式對(duì)眾多的志愿者申請(qǐng)人進(jìn)行遴選是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。通常來講，遴選的程序主要包括：篩選標(biāo)準(zhǔn)、遴選流程、考核方法。依照程序的不同，賽會(huì)志愿者的遴選方式一般有“金字塔式”和“倒金字塔式”兩種模式。走訪湖南省體育協(xié)會(huì)相關(guān)專家得知：湖南省大型體育賽會(huì)志愿者的遴選方式主要采用的是“金字塔式”。金字塔式是按照招募前預(yù)設(shè)的職能分級(jí)，由高到低，先選拔關(guān)鍵崗位的志愿者，再挑選中層較為重要崗位的志愿者，最后為最普通的志愿者的一種選拔方式。采用此種方式進(jìn)行遴選主要有以下兩方面的優(yōu)勢(shì)：一方面可以在開始階段招募少量高素質(zhì)的志愿者管理人員，經(jīng)過短期培訓(xùn)，使之發(fā)揮輻射作用；另一方面可以在不同時(shí)段招募不同的志愿者，大大提高招募遴選的效率。賽會(huì)志愿者的數(shù)量應(yīng)是動(dòng)態(tài)發(fā)展的。調(diào)查得知：湖南省近幾次大型體育賽會(huì)的志愿者招募遴選工作幾乎都是臨時(shí)招聘的，后備賽會(huì)志愿者的工作安排不夠充分，存留量沒有達(dá)到有效的動(dòng)態(tài)平衡，賽會(huì)的志愿者資源沒有形成可持續(xù)的資源體系。

3．2湖南省大型體育賽會(huì)志愿者培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查

3．2．1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)能使志愿者對(duì)賽會(huì)的宗旨和服務(wù)計(jì)劃有全面的了解。對(duì)志愿者進(jìn)行培訓(xùn)目的主要有以下幾點(diǎn)：第一，增強(qiáng)對(duì)大型賽會(huì)相關(guān)知識(shí)、傳統(tǒng)文化、文明禮儀等方面的認(rèn)識(shí)。第二，在已有專業(yè)技能基礎(chǔ)上，強(qiáng)化大型賽會(huì)專項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。第三，熟悉工作場(chǎng)所，了解工作流程。實(shí)地調(diào)研得知：志愿者培訓(xùn)沒有建立專門的師資隊(duì)伍，也沒有專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。3．2．2培訓(xùn)方式總結(jié)我國(guó)對(duì)志愿者的進(jìn)行培訓(xùn)的方式，主要有遠(yuǎn)程培訓(xùn)、集中授課、實(shí)踐培訓(xùn)三種。調(diào)查得知：我省對(duì)志愿者的培訓(xùn)主要以高校臨時(shí)培訓(xùn)大型體育賽會(huì)志愿者為主，采取集中授課為主，實(shí)踐培訓(xùn)為輔的方式。此種培訓(xùn)方式有很多優(yōu)點(diǎn)，比如：能夠迅速招募各種級(jí)別體育賽會(huì)所需的志愿者、能夠快速進(jìn)行培訓(xùn)等。但也存在諸多不可避免的問題，像積極性不高，穩(wěn)定性差，且有些培訓(xùn)不是一蹴而就的，需要長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)與積累。再者，臨時(shí)招募的志愿者很多都沒有志愿經(jīng)歷，缺乏經(jīng)驗(yàn)，并且很多志愿服務(wù)都是一次性的，對(duì)志愿精神的認(rèn)識(shí)不深切，不利于構(gòu)建穩(wěn)定的體育志愿者隊(duì)伍。3．2．3培訓(xùn)內(nèi)容為進(jìn)一步提升志愿者思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，湖南省大型體育賽會(huì)對(duì)志愿者的培訓(xùn)一般包括以下內(nèi)容：一、通用培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括賽會(huì)的概況、傳統(tǒng)文化、服務(wù)知識(shí)和技能、禮儀規(guī)范、醫(yī)學(xué)常識(shí)、急救技能等。調(diào)查得知：有80％以上的賽會(huì)志愿者培訓(xùn)發(fā)放了內(nèi)容豐富的培訓(xùn)教材，這對(duì)志愿者熟練掌握溝通的基本技能和技巧起到了事半功倍的效果。二、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。志愿者的培訓(xùn)課程按后勤、競(jìng)賽、環(huán)境等不同項(xiàng)目分類設(shè)置，確保培訓(xùn)內(nèi)容全面具體，通過專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高志愿者們的專業(yè)服務(wù)技能。三、崗位培訓(xùn)。通用培訓(xùn)之后，在比賽之前，組織競(jìng)賽志愿者進(jìn)入場(chǎng)館熟悉比賽環(huán)境、了解比賽流程，并且組織引導(dǎo)志愿者在比賽場(chǎng)館實(shí)地演練。通過以上扎實(shí)的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了志愿者的思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為賽會(huì)開展優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的志愿服務(wù)奠定基礎(chǔ)?？傮w而言，對(duì)體育賽會(huì)志愿者的培訓(xùn)盡量執(zhí)行分崗培訓(xùn)的原則，但還是不能滿足所有志愿者的需求。從圖1可了解到：有71．2％的志愿者認(rèn)為培訓(xùn)的內(nèi)容不系統(tǒng)，只有18．8％的志愿者認(rèn)為進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，認(rèn)為沒有進(jìn)行培訓(xùn)的志愿者比例占了10％。造成這種反饋現(xiàn)象的原因可能有以下幾方面：體育志愿者的人數(shù)較多；培訓(xùn)時(shí)間短；對(duì)禮儀、文化知識(shí)培訓(xùn)過多，對(duì)體育知識(shí)和技能的培訓(xùn)太少；忽視了對(duì)活動(dòng)本質(zhì)、志愿精神、價(jià)值意義等一些基本服務(wù)理念的培訓(xùn)。

3．3湖南省大型體育賽會(huì)志愿者服務(wù)存在的問題分析

3．3．1志愿者的招募與選拔相對(duì)集中，參與面狹窄從調(diào)查結(jié)果得知，我省大型體育賽會(huì)67．7％的志愿者是通過高校組織的方式進(jìn)行報(bào)名，遴選方式主要采用金字塔式。建立了以定向集體招募為主（主要面向高校大學(xué)生），再結(jié)合社會(huì)公開招募為輔（主要招募專業(yè)與特殊志愿者），依托高校志愿者協(xié)會(huì)、社區(qū)服務(wù)站與網(wǎng)絡(luò)志愿者組織的志愿者招募機(jī)制，但針對(duì)大型體育賽事的志愿者主要還是來自高校，并且是依據(jù)賽事舉辦學(xué)校來進(jìn)行統(tǒng)一的安排與組織，從而導(dǎo)致志愿者的分布人群不均，在一些事情的處理方面還是存在一定的欠缺。3．3．2志愿者培訓(xùn)模式簡(jiǎn)單我省在針對(duì)大型體育賽事志愿者的培訓(xùn)，主要是以大課題、集中授課為主的形式進(jìn)行，并且在針對(duì)志愿者的培訓(xùn)內(nèi)容方面，也只是針對(duì)該賽事的一些基本情況以及志愿者在這過程中需要注意哪些要求，這與志愿者參與活動(dòng)期望值存在一定的差距，并且沒有建立專門的志愿者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)方式主要以面授為主，實(shí)踐為輔。有71．2％的志愿者認(rèn)為進(jìn)行了培訓(xùn)但培訓(xùn)內(nèi)容不系統(tǒng)。3．3．3志愿者崗位分布不均我省在志愿者崗位的安排方面屬于統(tǒng)一的安排，并為切實(shí)的考慮志愿者的自我意識(shí)。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，諸多的志愿者提出：他們所在崗位并不是自己想要的崗位，并且所有的崗位沒有輪換的機(jī)制，從而導(dǎo)致一些崗位在大部分時(shí)間都處于繁忙的階段，而有部分的崗位卻表現(xiàn)是非常的輕松，如后勤崗位則需要每天最早到賽場(chǎng)、最后離開，而負(fù)責(zé)開幕與閉幕的志愿者則只需要負(fù)責(zé)者兩個(gè)時(shí)間段就好，使得志愿者崗位分布存在著一定的不僅，從而不能很好的利用志愿的能力，發(fā)揮最大的作用。3．3．4缺失賽后總結(jié)我省在舉辦大型賽事過程中存在普遍的問題———當(dāng)賽事完畢以后，志愿者就可以馬上離開自己的工作崗位，而賽事志愿者的組織放并未將志愿者有效的整合，未對(duì)本次的賽會(huì)進(jìn)行有效的總結(jié)與針對(duì)在賽會(huì)中存在進(jìn)行統(tǒng)一的分析，為下次賽會(huì)的組織作用準(zhǔn)備。

4湖南省大型體育賽會(huì)志愿者服務(wù)對(duì)策分析

4．1建立有序的志愿者的招募程序

在大型體育賽會(huì)之前，建立以下幾個(gè)方面的志愿者的招募程序：第一，劃定志愿者崗位。依據(jù)賽事的基本需求進(jìn)行合理的設(shè)定志愿者的崗位，并將每個(gè)志愿者崗位的具體的要求以及工作職責(zé)表述清楚；第二，明確指出各個(gè)崗位需求的人數(shù)情況，以及該崗位需要具備什么能力與該崗位的工作內(nèi)容；第三，統(tǒng)計(jì)招募的時(shí)間以及招募的地點(diǎn)，并且在每次賽會(huì)通過什么樣的形式進(jìn)行招募信息，志愿者采取什么方式進(jìn)行報(bào)名，需要細(xì)化；第四，制定志愿者在每個(gè)崗位的考核方案，建立志愿者崗位激勵(lì)制度。

4．2完善志愿者的培訓(xùn)

第4篇：志愿者招募范文

關(guān)鍵詞：圖書館；志愿者；隊(duì)伍建設(shè)；綜合方法

作為公共圖書館讀者服務(wù)的重要建設(shè)者與參與者，圖書館志愿者是公共圖書館進(jìn)一步貼近大眾，為大眾服務(wù)的重要力量，存在的重要性不言而喻。早在1996年，我國(guó)公共圖書館就開始舉辦大規(guī)模的志愿者行動(dòng)。福建省圖書館率先在全國(guó)建立圖書館志愿者組織，在隨后十幾年時(shí)間中，我國(guó)圖書館志愿者活動(dòng)開始走上制度化、規(guī)范化的軌道。以無錫市圖書館為例，志愿者活動(dòng)開展得熱火朝天，規(guī)模不斷擴(kuò)大，共有100多位登記注冊(cè)的志愿者，注冊(cè)團(tuán)體也多達(dá)5個(gè)。毋庸諱言，志愿者隊(duì)伍在促進(jìn)公共圖書館可持續(xù)發(fā)展，提高讀者與用戶的滿意度方面起到了不可或缺的作用。

然而，由于我國(guó)公共圖書館的志愿者隊(duì)伍建設(shè)工作還處于一個(gè)起步階段，工作中還存在一系列亟待解決的問題，比如志愿者的招募問題、培訓(xùn)問題、激勵(lì)問題等，直接關(guān)系到志愿者隊(duì)伍建設(shè)的成效。這些問題不解決，會(huì)影響圖書館各項(xiàng)工作的質(zhì)量。加強(qiáng)圖書館志愿者隊(duì)伍建設(shè)勢(shì)在必行，迫在眉睫。筆者對(duì)此問題提出幾點(diǎn)看法，希望能為改進(jìn)圖書館志愿者隊(duì)伍建設(shè)獻(xiàn)出綿薄之力。

1 規(guī)范圖書館志愿者招募程序

志愿者招募是圖書館志愿者隊(duì)伍建設(shè)工作的起點(diǎn)，規(guī)范而又簡(jiǎn)潔的招募規(guī)則能使個(gè)人以最佳狀態(tài)參與進(jìn)招募工作中。毫無疑問，招募工作是決定圖書館志愿者綜合素質(zhì)的關(guān)鍵所在，而志愿者的綜合素質(zhì)又直接反映出圖書館的整體形象與精神風(fēng)貌。所以規(guī)范圖書館志愿者招募程序，嚴(yán)把招募關(guān)，才能保證志愿者的綜合素質(zhì)滿足圖書館事業(yè)發(fā)展的需求。

在招募圖書館志愿者時(shí)，僅僅依靠口頭面試是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。圖書館管理人員還應(yīng)該對(duì)申請(qǐng)者的基本文化素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)水平、文字表達(dá)能力、人際交往能力、自我控制能力等進(jìn)行深入考核。這樣才能更全面地了解申請(qǐng)者的基本情況，看其是否能勝任志愿者工作。此外，還要根據(jù)申請(qǐng)者的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等條件，挑選出合適的志愿者，并為他們安排合適的崗位，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。還要縮短招募間隔時(shí)間，維持申請(qǐng)者的積極性。

2 加強(qiáng)志愿者培訓(xùn)工作

被招募為圖書館志愿者的人員在上崗之前必須接受相關(guān)培訓(xùn)，以便更好地為讀者服務(wù)。當(dāng)志愿者被分配到具體部門之后，部室主任要負(fù)責(zé)具體的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)內(nèi)容分為四個(gè)部分。

第一部分是為志愿者介紹圖書館的基本情況、發(fā)展歷史、服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)功能，使志愿者從整體上了解圖書館的規(guī)模、性質(zhì)和特點(diǎn)，以及自己所承擔(dān)的工作。第二部分是介紹圖書館的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及工作過程中應(yīng)該注意的事項(xiàng)，使志愿者進(jìn)一步端正自己的思想，以一名圖書館員的身份嚴(yán)格要求自己，使自己的言談舉止符合圖書館的要求。第三部分是介紹具體工作流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等，使志愿者明晰自己的工作內(nèi)容；第四部分是對(duì)志愿者進(jìn)行考核，看其是否已經(jīng)具備從事志愿者工作的基本素質(zhì)。

3 構(gòu)建有效的志愿者激勵(lì)機(jī)制

對(duì)于志愿者開展服務(wù)工作的情況，圖書館要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以此激發(fā)他們努力工作的積極性與主動(dòng)性。為了支持和鼓勵(lì)志愿服務(wù)的行為，圖書館要積極維護(hù)志愿者的正當(dāng)權(quán)益，當(dāng)他們履行志愿義務(wù)的同時(shí)，也要賦予他們一定的權(quán)利。比如志愿者在開展志愿服務(wù)期間，可以享受同館員一樣的權(quán)利，自由享用圖書館資源；可以參加圖書館舉辦的各種活動(dòng)，比如專題講座、沙龍、報(bào)告會(huì)等；定期評(píng)選“服務(wù)之星”，為優(yōu)秀志愿者頒發(fā)獎(jiǎng)狀，或者制作宣傳板，將優(yōu)秀志愿者的行為進(jìn)行表彰；為志愿者制作“志愿服務(wù)證書”，將志愿者的名字、工作內(nèi)容、工作時(shí)長(zhǎng)等基本情況刊載在本館刊物上，以此激發(fā)志愿者的榮譽(yù)感和成就感，吸引更多的志愿者參與到圖書館事業(yè)中。

4 建立志愿者保障機(jī)制

圖書館志愿者保障機(jī)制應(yīng)該包括組織保障、經(jīng)費(fèi)保障和制度保障三方面內(nèi)容。首先，圖書館應(yīng)該設(shè)置專門的管理機(jī)構(gòu)來管理志愿者活動(dòng)，并安排專門的負(fù)責(zé)人，以此體現(xiàn)志愿者活動(dòng)的規(guī)范性和重要性；在經(jīng)費(fèi)保障方面，圖書館志愿者活動(dòng)可以實(shí)施多方籌款，比如社會(huì)企業(yè)的捐贈(zèng)、圖書館公益服務(wù)專項(xiàng)資金、面向社會(huì)開展有償服務(wù)，以及其他合法收入等；在制度保障方面，圖書館要制定科學(xué)、合理、全面的志愿者管理辦法及服務(wù)規(guī)則，將志愿者活動(dòng)引向正軌。所有的規(guī)章制度不能流于形式，必須發(fā)揮應(yīng)有價(jià)值。圖書館相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)規(guī)章制度的貫徹實(shí)施加強(qiáng)監(jiān)督，以此保障志愿者管理工作的有序運(yùn)行。

總之，志愿者是圖書館的重要資源，也是支撐圖書館事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要力量。加強(qiáng)圖書館志愿者隊(duì)伍建設(shè)有其自身之義，圖書館要采取各種辦法發(fā)揮志愿者的價(jià)值，使其成為圖書館與公眾之間的紐帶與橋梁。

參考文獻(xiàn)

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[4]洪文梅.公共圖書館志愿者服務(wù)管理的探討[J].圖書館論壇，2010（2）.

第5篇：志愿者招募范文

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持“人民城市人民管，管好城市為人民”的理念，緊扣“守護(hù)城市、創(chuàng)造宜居”主題，發(fā)揮城市管理志愿者活動(dòng)的擴(kuò)散、延伸、輻射效應(yīng)，通過市民對(duì)市民的管理、宣傳和教育，廣泛發(fā)動(dòng)市民參與城市管理執(zhí)法實(shí)踐活動(dòng)，在平等互信的氛圍中培養(yǎng)良好的交流環(huán)境，增進(jìn)市民對(duì)城市管理行政執(zhí)法的了解，帶動(dòng)社會(huì)各階層的廣泛參與，構(gòu)建公眾參與城市管理的平臺(tái)，優(yōu)化行政執(zhí)法環(huán)境，提升城市整體文明。

二、志愿者隊(duì)伍管理體制

（一）機(jī)構(gòu)組成

1、市局：成立城市管理行政執(zhí)法志愿者支隊(duì)，負(fù)責(zé)全市城市管理行政執(zhí)法系統(tǒng)志愿者隊(duì)伍組織指導(dǎo)工作。

2、各縣（市、區(qū)）局（分局）、市局直屬各大隊(duì)：成立城市管理行政執(zhí)法志愿者大隊(duì)，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)志愿者隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作；

3、各鎮(zhèn)（街道）分局、各中隊(duì)：成立城市管理行政執(zhí)法志愿者中隊(duì)，具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)志愿者招募、組織、管理等相關(guān)工作；

4、其他相關(guān)處室：各職能處室、黨團(tuán)組織應(yīng)積極參與志愿者隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)活動(dòng)，積極參與搭建大眾參與城市管理社會(huì)實(shí)踐平臺(tái)。

（二）管理方式

采用屬地管理原則，各縣（市、區(qū)）局（分局）、市局直屬各大隊(duì)均需落實(shí)專門科室、專門人員負(fù)責(zé)志愿者隊(duì)伍的各項(xiàng)管理工作。

各單位要根據(jù)責(zé)任分工在本轄區(qū)范圍內(nèi)積極組織開展志愿者活動(dòng)，及時(shí)統(tǒng)計(jì)、登記每次活動(dòng)情況，每季度進(jìn)行匯總，每年進(jìn)行總結(jié)表彰。

定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。對(duì)志愿者隊(duì)伍負(fù)責(zé)人或主要骨干成員應(yīng)定期開展培訓(xùn)，傳達(dá)上級(jí)精神，部署主要工作，提高服務(wù)意識(shí)，改變服務(wù)理念，激發(fā)其積極性和主動(dòng)性。

城市管理行政執(zhí)法志愿者的標(biāo)識(shí)、徽章、帽子，服裝式樣由市局統(tǒng)一制定。

三、志愿者招募

（一）招募條件

1、身體健康，具有一定的活動(dòng)交際能力；

2、熱心社會(huì)公益事業(yè)，愿意參與志愿者相關(guān)活動(dòng)；

3、遵紀(jì)守法，服從安排，具有較強(qiáng)社會(huì)公德意識(shí)。

（二）招募范圍

志愿者招募范圍為本市身體健康，熱心城市管理行政執(zhí)法工作的市民。招募對(duì)象為：社區(qū)干部、離退休干部、熱心市民、學(xué)生、團(tuán)員青年、社會(huì)團(tuán)體成員等。

（三）招募方式

招募方式分定點(diǎn)聯(lián)系和公開招募。對(duì)社會(huì)團(tuán)體、社區(qū)人員和學(xué)生、團(tuán)員青年，采取與對(duì)應(yīng)單位定點(diǎn)聯(lián)系方式，邀請(qǐng)其參加。對(duì)熱心市民，通過新聞媒體公開招募的方式，并在市區(qū)人員集中的地點(diǎn)設(shè)立公開招募點(diǎn)。

四、志愿者隊(duì)伍的職責(zé)及規(guī)模

今年，全市擬招募城市管理行政執(zhí)法志愿者10000名，培養(yǎng)骨干100名。根據(jù)被錄取志愿者的所在團(tuán)體、職業(yè)、年齡等不同情況進(jìn)行編組分隊(duì)，根據(jù)活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃告知志愿者其分組情況和活動(dòng)計(jì)劃。

（一）志愿者任務(wù)

1、宣傳。積極宣傳城市管理相關(guān)法律法規(guī)和“多城同創(chuàng)”等相關(guān)內(nèi)容。

2、協(xié)管。跟隨執(zhí)法隊(duì)員共同巡查管理，協(xié)助、配合城市管理行政執(zhí)法部門發(fā)現(xiàn)和糾正城市管理領(lǐng)域的各種違法行為，參與各種集中整治和專項(xiàng)執(zhí)法實(shí)踐活動(dòng)。

3、監(jiān)督。監(jiān)督城市管理行政執(zhí)法工作。

4、溝通。及時(shí)反饋群眾在城市管理行政執(zhí)法方面的需求，向群眾傳遞執(zhí)法信息，對(duì)解決城市管理行政執(zhí)法工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問題提出意見和建議。

5、其他。參與其他城市管理志愿者服務(wù)活動(dòng)，承擔(dān)活動(dòng)安排的其他任務(wù)。

（二）隊(duì)伍規(guī)模

1、市局：招募城市管理行政執(zhí)法志愿者2000名以上；

2、縣（市、區(qū)）局（分局）：各招募城市管理行政執(zhí)法志愿者1000名以上。

為進(jìn)一步提升城市管理水平，廣泛發(fā)動(dòng)群眾參與共創(chuàng)宜居城市，在大力推進(jìn)志愿者隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，要在全市各類中小學(xué)組建一支10000人的“守護(hù)城市小天使”隊(duì)伍，積極開展“我愛城市——小手牽大手”活動(dòng)，使“一個(gè)孩子影響一個(gè)家庭”。

五、活動(dòng)方式

采取定期和不定期相結(jié)合的方式組織開展各類活動(dòng)。每年支隊(duì)組織1—3次大型活動(dòng)，大隊(duì)、中隊(duì)每半年組織2—4次活動(dòng)。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)并落實(shí)專人負(fù)責(zé)本單位志愿者隊(duì)伍的日常管理工作。要根據(jù)實(shí)際，及時(shí)研究制定相應(yīng)工作方案，切實(shí)履行組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職能，確保志愿者服務(wù)工作的有序開展。

第6篇：志愿者招募范文

圖書館志愿者的產(chǎn)生有效減少了圖書館管理人員的工作量，使圖書館的服務(wù)工作質(zhì)量更加優(yōu)質(zhì)。最重要的是志愿者對(duì)于酬金并無要求，極大地減少圖書館管理資金投入，能有效提高圖書館管理工作效率。由此可見，加強(qiáng)圖書館志愿者的管理是完善圖書館管理服務(wù)工作體系的重中之重。

一、加強(qiáng)圖書館志愿者管理的意義

圖書館屬于公辦，這一性質(zhì)決定了館內(nèi)工作人員的數(shù)量、規(guī)模。但是隨著圖書館的開放程度逐漸加大，圖書和讀者數(shù)量的日益增加，管理工作人員的工作強(qiáng)度越來越大。而志愿者的工作屬于義務(wù)勞動(dòng)，無額外報(bào)酬，其人員選撥可以根據(jù)實(shí)際的崗位工作需求來確定，且無硬性規(guī)定彈性較大。另外，在招募志愿者時(shí)，也不必太過于看重志愿者的學(xué)歷水平、工作經(jīng)驗(yàn)等?？偟膩碚f，志愿者是圖書館重要的人力資源，既能節(jié)約圖書館管理成本投入，也能夠保證圖書館管理工作的有序開展。但是需要注意的是從招募到上崗，志愿者的管理也需要有序進(jìn)行，這樣才能完全發(fā)揮出志愿者的作用，提高圖書館管理質(zhì)量。

二、圖書館志愿者管理體系的建設(shè)

1.招募

在進(jìn)行志愿者招募前應(yīng)先對(duì)圖書館的管理崗位進(jìn)行需求分析，確定招募者數(shù)量和要求。比如巡架、上架等工作人數(shù)應(yīng)當(dāng)以圖書館藏書數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，并盡量選擇男性。如果條件允許，在招募時(shí)可以選擇大學(xué)生、研究生等學(xué)生。這類志愿者知識(shí)豐富，能夠在短時(shí)間內(nèi)完成管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，而且為人熱情、積極能有效提高圖書館管理工作效率。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，志愿者的素質(zhì)越高，其學(xué)習(xí)能力、吃苦耐勞能力越強(qiáng)。

2.培訓(xùn)

在完成志愿者招募后，應(yīng)當(dāng)對(duì)志愿者進(jìn)行適當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)，以保證其能夠迅速融入工作環(huán)境。尤其是對(duì)于黨校來說，更加需要進(jìn)行志愿者培訓(xùn)，這樣才能真正提高黨校圖書館志愿者工作質(zhì)量，為讀者營(yíng)造一個(gè)良好的知識(shí)學(xué)習(xí)環(huán)境。一般情況下，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作流程、服務(wù)理念、圖書常識(shí)等，可以根據(jù)圖書館實(shí)際進(jìn)行額外拓展和訓(xùn)練。譬如對(duì)于黨校圖書館志愿者可以開展導(dǎo)讀導(dǎo)借培訓(xùn)，確保志愿者能夠幫助讀者進(jìn)行圖書篩選。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)加大對(duì)志愿者的服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)，樹立讀者至上的服務(wù)精神，并促使其能夠在實(shí)際的工作中落實(shí)這一理念，從而真正提高志愿者的服務(wù)工作質(zhì)量。

3.使用

在完成志愿者的招募、培訓(xùn)之后，就可以讓志愿者參與到圖書館的實(shí)際管理工作中。由于一些圖書館具有保密性，為此，在某些重要崗位可以盡量不讓志愿者參與。其它工作可以完全由志愿者勝任。比如圖書上架、書架整理、圖書館衛(wèi)生清掃等工作。另外，還可以適當(dāng)進(jìn)行工作延伸。如以黨校為例，在與高校、有關(guān)部門配合開展讀書交流心得、書畫展以及文化活動(dòng)時(shí)可以讓志愿者積極參與，從而使志愿者的服務(wù)功能得以發(fā)揮。

4.考核和淘汰

之所以?M行志愿者的考核和淘汰是為了進(jìn)一步提高志愿者的服務(wù)質(zhì)量，完善圖書館的服務(wù)工作體系。而且考核和淘汰也是志愿者管理的重要內(nèi)容。為此，在實(shí)際的考核之時(shí)，圖書館管理人員可以從出勤情況、工作熟悉程度以及服務(wù)水平等方面入手，進(jìn)行有層次、有目的篩選，從而建立起一支技術(shù)過硬、服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)的志愿者隊(duì)伍，最終提高圖書館的整體服務(wù)質(zhì)量。

5.完善激勵(lì)機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制與淘汰機(jī)制屬于并列關(guān)系，其主要目的是了為了最大限度地調(diào)動(dòng)志愿者的工作積極性，并對(duì)志愿者的工作表示肯定。而且志愿者的工作屬于無償?shù)?，給予一定的激勵(lì)也能夠是實(shí)現(xiàn)志愿者工作有序開展的重要舉措。為此，圖書館管理人員可以根據(jù)工作實(shí)際健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)志愿者的工作熱情。如在平常對(duì)志愿者的工作進(jìn)行記錄，累加積分，最后按照分?jǐn)?shù)進(jìn)行量化考核選出優(yōu)秀志愿者，并給予志愿者一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。這樣通過評(píng)選活動(dòng)既能在精神上鼓勵(lì)志愿者，也能夠樹立志愿者榜樣促使其它志愿者積極參與到圖書館管理工作中。此外，在日常的志愿者工作中，管理人員還可以對(duì)志愿者開展日常的思想教育活動(dòng)。如教育志愿者：服務(wù)是光榮的，養(yǎng)成良好的勞動(dòng)習(xí)慣能夠提高自身的工作能力，最重要的是能夠?yàn)樽约旱娜松砩蠞饽夭实囊还P，充分體現(xiàn)出自身的價(jià)值。總的來說，圖書館管理人員應(yīng)當(dāng)建立完善的激勵(lì)機(jī)制，保障志愿者的工作積極性，最終提高圖書館的服務(wù)質(zhì)量。

第7篇：志愿者招募范文

（玉林師范學(xué)院，廣西玉林537000）

［摘要］本文圍繞我國(guó)地方高校學(xué)生黨員志愿服務(wù)的長(zhǎng)效機(jī)制展開研究。在對(duì)構(gòu)件地方高校學(xué)生黨員志愿服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制的原則進(jìn)行全面、深入論述的基礎(chǔ)上，詳細(xì)介紹了地方高校學(xué)生黨員志愿服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制的構(gòu)建策略，即建立健全培訓(xùn)招募機(jī)制、完善評(píng)價(jià)反饋機(jī)制、優(yōu)化服務(wù)激勵(lì)機(jī)制。

［

關(guān)鍵詞 ］地方高校；學(xué)生黨員志愿服務(wù)；長(zhǎng)效機(jī)制；原則；策略

［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2015.22.173

1地方高校學(xué)生黨員志愿服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制的構(gòu)建原則

在對(duì)地方高校學(xué)生黨員志愿服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制進(jìn)行逐步完善的過程中，必須要遵循一定的原則來對(duì)學(xué)生黨員的志愿服務(wù)行為進(jìn)行約束，只有這樣學(xué)生黨員的潛在價(jià)值才能在志愿服務(wù)的過程中得到充分的發(fā)揮，志愿服務(wù)活動(dòng)才能夠有序、高效的開展下去。

1.1堅(jiān)持以人為本的原則

作為我黨堅(jiān)持貫徹全心全意為人民服務(wù)宗旨的根本體現(xiàn)，以人為本也是我國(guó)科學(xué)發(fā)展觀的核心性內(nèi)容。以人為這一概念圍繞人與物之間的關(guān)系進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，認(rèn)為人才是現(xiàn)實(shí)世界最重要、最根本的，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物而存在。因此，為更好的完成工作任務(wù)，在工作中我們必須要堅(jiān)持以人為本的原則，具體到地方高校學(xué)生黨員志愿服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制的構(gòu)建工作中來，就是必須要堅(jiān)持以學(xué)生、人民群眾為中心來開展一切志愿服務(wù)活動(dòng)。在充分考慮各方利益的基礎(chǔ)上，圍繞廣大學(xué)生以及人們?nèi)罕姷乃?、所求來有針?duì)性的進(jìn)行志愿服務(wù)，以使社會(huì)中不公平的現(xiàn)象得到減少，使社會(huì)公共產(chǎn)品能夠被合理的分配到需要它們的人手中，使弱勢(shì)群體的人數(shù)得到減少。正是基于此，地方高校的學(xué)生黨員志愿服務(wù)活動(dòng)必須在堅(jiān)持以人為本原則的基礎(chǔ)上，將對(duì)人民文化、物質(zhì)的需求的滿足放在工作的首位，使高校學(xué)生黨員的志愿服務(wù)成為一項(xiàng)惠及全民的活動(dòng)。

1.2堅(jiān)持實(shí)事求是的原則

實(shí)事求是原則是我黨思想的基本路線，為我們各項(xiàng)工作的開展指明了發(fā)展的方向。具體來說，實(shí)事求是原則指的是，在開展工作的過程中，我們必須要遵循客觀的原則從現(xiàn)實(shí)對(duì)象出發(fā)，對(duì)事物的發(fā)展規(guī)律以及內(nèi)部之間的聯(lián)系進(jìn)行探尋，以認(rèn)識(shí)到事物最本質(zhì)的內(nèi)容，并以事物的實(shí)際情況為根據(jù)來規(guī)劃自己的行為。因此，地方高校要想建立起長(zhǎng)效的學(xué)生黨員服務(wù)機(jī)制，就必須對(duì)不同的服務(wù)環(huán)境、服務(wù)崗位、服務(wù)對(duì)象以及學(xué)生黨員志愿者綜合素質(zhì)等相關(guān)情況進(jìn)行綜合的考慮，以有步驟、有重點(diǎn)、有針對(duì)性的進(jìn)行服務(wù)活動(dòng)的籌劃，切勿采取“一刀切”的方式來開展服務(wù)活動(dòng)。同時(shí)，由于事物都是處在一個(gè)普遍聯(lián)系當(dāng)中，這種聯(lián)系的存在具有一定的客觀性和普遍性，因此，在開展志愿服務(wù)活動(dòng)的過程中，我們也必須堅(jiān)持以聯(lián)系的觀點(diǎn)來看待事物，做到一切從實(shí)際出發(fā)，具體問題具體分析，在服務(wù)的過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以提升學(xué)生黨員志愿者自身的服務(wù)能力。

1.3堅(jiān)持參與自愿的原則

隨著學(xué)生黨員志愿服務(wù)活動(dòng)范圍的擴(kuò)大，需要的志愿者數(shù)量也會(huì)逐漸增加。那么如何在質(zhì)量上使志愿者的服務(wù)有所保證，并將服務(wù)的實(shí)效性發(fā)揮到最大，志愿者在參與時(shí)的意愿是一個(gè)關(guān)鍵因素。參與自愿原則強(qiáng)調(diào)志愿活動(dòng)的參與者在行動(dòng)和思想上的自覺、自主性，是志愿活動(dòng)最主要的特征之一。堅(jiān)持參與自愿的原則來開展學(xué)生黨員志愿服務(wù)活動(dòng)，是對(duì)高校大學(xué)生平等參與意識(shí)的尊重，能夠在自愿原則的基礎(chǔ)上，使學(xué)生黨員志愿服務(wù)者的社會(huì)責(zé)任感、道德心等良好品質(zhì)，在建設(shè)和諧社會(huì)、扶危救困活動(dòng)中得到充分的展現(xiàn)。以參與自愿的原則來對(duì)黨員志愿服務(wù)者進(jìn)行招募，能夠使大學(xué)生志愿者的創(chuàng)造性、主動(dòng)性在服務(wù)活動(dòng)參與的過程中得到很大的提升，促使志愿服務(wù)活動(dòng)能夠得到良好的開展。因此，要想構(gòu)建起高校大學(xué)生黨員志愿服務(wù)的長(zhǎng)效機(jī)制，就必須堅(jiān)持志愿服務(wù)者參與自愿的原則，讓參與者在不受到任何干擾的情況下，出自內(nèi)心的想要參與到服務(wù)活動(dòng)當(dāng)中而非“被自愿”。

2地方高校學(xué)生黨員志愿服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制的構(gòu)建策略

2.1建立健全培訓(xùn)招募機(jī)制

2.1.1完善培訓(xùn)機(jī)制

高校大學(xué)生黨員志愿者的綜合素質(zhì)水平?jīng)Q定著志愿服務(wù)質(zhì)量的好壞，這其中即包括了大學(xué)生黨員志愿者的法律、道德、文化素質(zhì)，也包括了志愿者對(duì)服務(wù)相關(guān)技能的掌握情況以及對(duì)服務(wù)理念的認(rèn)識(shí)，而這些都需要在科學(xué)的職業(yè)服務(wù)培訓(xùn)下才能夠達(dá)到滿意的效果。就當(dāng)前我國(guó)地方高校的志愿服務(wù)情況來看，培訓(xùn)機(jī)制的優(yōu)化需要從兩方面做起：一是，建立嚴(yán)格的志愿服務(wù)培訓(xùn)制度，提高志愿服務(wù)培訓(xùn)的專業(yè)性。二是，在志愿服務(wù)的培訓(xùn)內(nèi)容方面進(jìn)行強(qiáng)化，以通過志愿服務(wù)專業(yè)技能以及相關(guān)通識(shí)的培訓(xùn)來提升志愿服務(wù)的質(zhì)量。例如，在舉辦奧運(yùn)會(huì)、世博會(huì)等國(guó)際大型活動(dòng)時(shí)，要求我們對(duì)志愿者的外語、禮儀、健康護(hù)理等知識(shí)和技能進(jìn)行培訓(xùn)，而對(duì)于地震、海嘯等災(zāi)難性的志愿服務(wù)，則要求加強(qiáng)對(duì)志愿者應(yīng)急技巧以及心理素質(zhì)等方面的培訓(xùn)。無論是何種內(nèi)容、何種形式的志愿服務(wù)培訓(xùn)，都可以以案例分析、實(shí)地參觀、情境模擬等培訓(xùn)方式來進(jìn)行，這樣能夠在一定程度上增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性，使培訓(xùn)達(dá)到良好的效果。

2.1.2優(yōu)化招募機(jī)制

志愿服務(wù)招募機(jī)制的優(yōu)化是做好一切工作的基本前提，是志愿服務(wù)活動(dòng)有效開展的重要保障。要想使招募機(jī)制達(dá)到最優(yōu)化的效果，就必須對(duì)志愿組織投入的實(shí)際情況、所服務(wù)當(dāng)?shù)氐木唧w環(huán)境以及人力資源狀況、志愿者的參與動(dòng)機(jī)等各方面的因素進(jìn)行綜合的考量。對(duì)志愿者招募機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化的主要目的就是為了在增加志愿者人數(shù)的基礎(chǔ)上，提升志愿者的質(zhì)量。因此，為了盡快的構(gòu)建起高校學(xué)生黨員志愿服務(wù)活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制，就必須要做好人員的招募工作。具體來說，一是招募必須要結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生自身參與服務(wù)的動(dòng)機(jī)來進(jìn)行，以提高志愿者招募的有效性。二是要嚴(yán)格遵循招募的原則，即用空余的時(shí)間來開展招募工作，根據(jù)區(qū)域服務(wù)的實(shí)際情況對(duì)招募空間進(jìn)行變動(dòng)，招募方式應(yīng)多樣化，

2.2完善評(píng)價(jià)反饋機(jī)制

評(píng)價(jià)的目的是為了對(duì)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)反饋，通過對(duì)志愿者的服務(wù)進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)，能夠收集到更多有關(guān)志愿服務(wù)的建議、意見、想法，而在對(duì)這些收集到的信息進(jìn)行總結(jié)和反饋過后，能夠?yàn)橹驹刚咭约爸驹附M織提供更加有效的幫助。當(dāng)前為促進(jìn)高校學(xué)生志愿者服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制的建立，可以采用正式和非正式的兩種評(píng)價(jià)方式。正式評(píng)價(jià)即主要針對(duì)志愿者工作的時(shí)效性進(jìn)行評(píng)估，是由志愿服務(wù)活動(dòng)的組織機(jī)構(gòu)直接委派專門人員到服務(wù)地區(qū)對(duì)志愿者的服務(wù)情況進(jìn)行實(shí)地的考量，并通過相關(guān)資料的收集撰寫評(píng)估報(bào)告，以幫助志愿者認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)缺點(diǎn)，激發(fā)其服務(wù)的熱情。非正式的評(píng)估即在我們?nèi)粘５纳?、學(xué)習(xí)、工作當(dāng)中，自發(fā)的針對(duì)志愿者服務(wù)的態(tài)度、心理素質(zhì)、精神面貌進(jìn)行直接的評(píng)價(jià)反饋，這種評(píng)價(jià)方式能夠真實(shí)的對(duì)志愿者的服務(wù)情況進(jìn)行客觀的反應(yīng)，具有一定的靈活性，易于志愿者接受。

2.3優(yōu)化服務(wù)激勵(lì)機(jī)制

志愿者服務(wù)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化可以從三個(gè)方面做起：一是，志愿服務(wù)組織對(duì)志愿者的激勵(lì)。其中包括精神激勵(lì)即對(duì)志愿者的表現(xiàn)以及能力給予肯定、為志愿者提供參與決策制定的機(jī)會(huì)、鼓勵(lì)志愿者學(xué)習(xí)更多的服務(wù)知識(shí)、為其提供人文關(guān)懷。還包括物質(zhì)激勵(lì)，即通過實(shí)實(shí)在在物質(zhì)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金等來對(duì)志愿者的需求進(jìn)行滿足，以使其在工作中的創(chuàng)造力以及積極性得到充分的挖掘和激發(fā)。二是，志愿者對(duì)自我的激勵(lì)，自我激勵(lì)是激發(fā)志愿者創(chuàng)造性和主動(dòng)性的內(nèi)因，是志愿精神向志愿行為以及品質(zhì)進(jìn)行內(nèi)化的發(fā)展過程。三是，社會(huì)對(duì)志愿者的激勵(lì)，是指將志愿服務(wù)的理念在整個(gè)社會(huì)當(dāng)中進(jìn)行樹立和蔓延，推行志愿者光榮可敬的社會(huì)風(fēng)尚。

參考文獻(xiàn)：

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［3］ 呂淼華，勞俊華.在高校學(xué)生黨員中開展先進(jìn)性教育意義重大［J］.思想教育研究，2005（8）.

［4］ 于保春，彭恩仁.論以志愿者組織為載體的大學(xué)生黨員黨性鍛煉平臺(tái)建設(shè)［J］.理論導(dǎo)報(bào)，2010（12）.

第8篇：志愿者招募范文

【關(guān)鍵詞】實(shí)踐育人 志愿者服務(wù) 研究生

2012年，教育部等部門在《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高校實(shí)踐育人工作的若干意見》（教思政[2012]1號(hào)）中明確指出：“進(jìn)一步加強(qiáng)高校實(shí)踐育人工作，是全面落實(shí)黨的教育方針，把社會(huì)主義核心價(jià)值體系貫穿于國(guó)民教育全過程，深入實(shí)施素質(zhì)教育，大力提高高等教育質(zhì)量的必然要求?！奔訌?qiáng)高校實(shí)踐育人工作，對(duì)于提高研究生社會(huì)責(zé)任感、社會(huì)實(shí)踐能力，促進(jìn)研究生將所學(xué)理論與實(shí)踐相結(jié)合等至關(guān)重要。然而，目前我國(guó)實(shí)踐育人存在著實(shí)踐基地建設(shè)少、實(shí)踐內(nèi)容貧乏、實(shí)踐流于形式等問題。

就目前我國(guó)研究生教育的整體情況而言，實(shí)踐育人仍是研究生培養(yǎng)過程中的最薄弱的環(huán)節(jié)之一，實(shí)踐教學(xué)在研究生教學(xué)中的“短板效應(yīng)”仍然突出。研究生的主要工作和任務(wù)就是科研活動(dòng)。埋首書卷、扎根實(shí)驗(yàn)室成為其科研和學(xué)習(xí)的主要方式，對(duì)于社會(huì)上科研發(fā)展方向、研究項(xiàng)目的實(shí)際研究進(jìn)展如何等很少關(guān)注，無疑會(huì)造成學(xué)術(shù)研究中理論與實(shí)踐脫節(jié)，研究生動(dòng)手能力差，責(zé)任觀念缺乏，研究生本身與社會(huì)脫節(jié)，甚至造成畢業(yè)后不能順利融入社會(huì)的現(xiàn)象。

一、以志愿者服務(wù)為途徑的實(shí)踐育人

對(duì)此，筆者在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，發(fā)掘以志愿服務(wù)為途徑的研究生實(shí)踐育人創(chuàng)新模式，讓研究生志愿者服務(wù)能夠更好地將研究生群體自身優(yōu)勢(shì)與當(dāng)前社會(huì)發(fā)展相結(jié)合，將理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，充分發(fā)揮志愿者在社會(huì)中的作用，幫助研究生提高實(shí)踐應(yīng)用能力，提升研究生綜合素養(yǎng)，并且實(shí)現(xiàn)通過志愿服務(wù)活動(dòng)提升實(shí)踐育人工作的層次和高度。

首先，志愿者服務(wù)是研究生思想政治教育的有效形式。在研究生思想政治教育中，青年志愿者活動(dòng)發(fā)揮著不可忽視的重要功能，是培育社會(huì)主義精神文明的重要途徑，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要舉措，同時(shí)更是高校進(jìn)行思想政治教育的有效載體。

其次，志愿者服務(wù)活動(dòng)有利于研究生將所學(xué)理論知識(shí)與實(shí)踐結(jié)合起來，提高專業(yè)素養(yǎng)。因此，參加與本專業(yè)相關(guān)的志愿者服務(wù)實(shí)踐活動(dòng)，有助于研究生了解到所在專業(yè)和領(lǐng)域的現(xiàn)實(shí)狀況，促進(jìn)理論與實(shí)踐的結(jié)合。

再次，志愿者服務(wù)實(shí)踐活動(dòng)可以培養(yǎng)研究生的責(zé)任意識(shí)。通過在研究生群體中開展志愿者服務(wù)活動(dòng)，可以讓每個(gè)學(xué)生都能明確自己的崗位職責(zé)和自身對(duì)社會(huì)應(yīng)盡責(zé)任，樹立起責(zé)任意識(shí)。

最后，志愿者服務(wù)實(shí)踐活動(dòng)有助于研究生提高自身綜合素質(zhì)，培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)的能力。通過參加志愿者服務(wù)活動(dòng)，研究生進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐能力的鍛煉，讓研究生在服務(wù)社會(huì)的同時(shí)，深入社會(huì)、了解社會(huì)，深入生活、感悟生活，自身得到完善和發(fā)展，在志愿服務(wù)的過程中提升自己的綜合素質(zhì)。

二、研究生志愿者服務(wù)存在的問題

（一）國(guó)家和社會(huì)支持問題

志愿者服務(wù)活動(dòng)的開展需要一定的資金支持，而研究生的志愿者服務(wù)活動(dòng)是公益性和非營(yíng)利性活動(dòng)，這就必須要考慮志愿者服務(wù)活動(dòng)的資金支持問題。調(diào)查顯示，35%的志愿者服務(wù)組織或志愿者認(rèn)為資金不足是其開展志愿者服務(wù)所面臨的最大問題。對(duì)于持續(xù)開展志愿者服務(wù)活動(dòng)缺乏穩(wěn)定的資金來源，使研究生志愿者服務(wù)活動(dòng)的持續(xù)開展舉步維艱。

志愿者服務(wù)活動(dòng)的對(duì)象是整個(gè)社會(huì)，因此社會(huì)的認(rèn)可和支持至關(guān)重要。社會(huì)對(duì)志愿者服務(wù)活動(dòng)的理解和支持是其繼續(xù)下去的動(dòng)力，反之，志愿者服務(wù)活動(dòng)將寸步難行。在研究生進(jìn)行志愿者服務(wù)的過程中，經(jīng)常會(huì)遇到民眾的懷疑，這是對(duì)志愿者服務(wù)活動(dòng)的否定。

研究生志愿者服務(wù)活動(dòng)本來就是無償行為，如果在付出了時(shí)間和精力后仍得不到民眾的理解和支持，研究生志愿者荼鼗嶸ナ信心和動(dòng)力。因此，國(guó)家和社會(huì)的支持是研究生志愿者服務(wù)實(shí)踐活動(dòng)開展和繼續(xù)下去的保障和動(dòng)力。

（二）制度缺陷

1.保障制度不健全

2002年，在頒行的《中國(guó)青年志愿者注冊(cè)管理辦法（試行）》的基礎(chǔ)上，結(jié)合志愿服務(wù)事業(yè)的新發(fā)展，制定了《中國(guó)注冊(cè)志愿者管理辦法》[9]。該《辦法》的實(shí)施使得研究生志愿者服務(wù)有章可循。然而，到目前為止，我國(guó)尚無關(guān)于志愿服務(wù)的全國(guó)性法律，規(guī)范化管理還不到位，志愿者的合法權(quán)益得不到有效保障，這不利于我國(guó)志愿者服務(wù)的發(fā)展。

2.招募和培訓(xùn)制度不健全

目前，研究生志愿者招募的形式主要是臨時(shí)招募，即在活動(dòng)開始之前的一段時(shí)間進(jìn)行招募。這種臨時(shí)招募由于時(shí)間倉促，難以獲得最優(yōu)人才。除此之外，對(duì)于臨時(shí)招募的人員，志愿者組織可能來不及作最基本的培訓(xùn)，志愿者只是簡(jiǎn)單的接受并勉強(qiáng)完成任務(wù)，對(duì)組織的宗旨、任務(wù)、目標(biāo)等都沒有清晰的認(rèn)識(shí)。志愿者服務(wù)需要具備相應(yīng)的素質(zhì)，有應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。而我國(guó)研究生就缺乏這樣的素質(zhì)，培訓(xùn)制度的缺失使志愿者尚不合格就匆忙上崗，志愿者服務(wù)并不能滿足招募組織的要求。

3.激勵(lì)制度不完善

雖然志愿者服務(wù)是一項(xiàng)無償?shù)墓?，但志愿者的付出也需要得到認(rèn)可。在激勵(lì)制度這一問題的調(diào)查過程中，30%的同學(xué)認(rèn)為志愿者服務(wù)遇到的最大困難是激勵(lì)措施不夠。志愿者服務(wù)雖然不求回報(bào)，但是國(guó)家完善激勵(lì)制度，對(duì)研究生志愿者服務(wù)活動(dòng)根據(jù)表現(xiàn)予以獎(jiǎng)懲，才能使志愿者感覺到自己的努力得到了認(rèn)可。

（三）志愿者服務(wù)組織問題

研究生進(jìn)行志愿者服務(wù)一般都是在組織的領(lǐng)導(dǎo)和安排下進(jìn)行的，組織即是其主心骨，組織的整體發(fā)展對(duì)于志愿者活動(dòng)的開展具有一定的引導(dǎo)作用。經(jīng)調(diào)查，筆者發(fā)現(xiàn)志愿者服務(wù)組織的管理能力不夠是阻礙其發(fā)展的一大原因。志愿者組織的管理會(huì)面臨組織機(jī)構(gòu)不健全、管理不完善、組織處于無序狀態(tài)等問題。除此之外，志愿者組織在服務(wù)分配時(shí)也存在較大問題，如服務(wù)內(nèi)容脫離實(shí)際，時(shí)間安排不合理，服務(wù)領(lǐng)域有較大的局限等。

（四）研究生志愿者自身的問題

由于科研的壓力和一些個(gè)人事務(wù)纏身，在大學(xué)生志愿者群體中，研究生參與的積極性明顯低于本科生，高年級(jí)研究生的積極性又低于低年級(jí)研究生。隨著年齡的增長(zhǎng)和科研任務(wù)的增加，研究生志愿者服務(wù)的熱情減退，積極性下降，甚至有的志愿者退出了志愿者服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

三、研究生志愿服務(wù)活動(dòng)的措施

（一）國(guó)家和社會(huì)對(duì)志愿者服務(wù)活動(dòng)予以肯定和支持

國(guó)家和社會(huì)對(duì)志愿者服務(wù)活動(dòng)的肯定和支持是其做好志愿者服務(wù)的最大動(dòng)力。志愿者服務(wù)符合現(xiàn)代社會(huì)與時(shí)展的要求。通過志愿者服務(wù)活動(dòng)可以在全社會(huì)大力弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿精神，對(duì)推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)具有積極作用。因此，國(guó)家應(yīng)該重視起來，在資金上給予支持，完善法律制度，保障志愿者的合法權(quán)益；社會(huì)應(yīng)對(duì)志愿者服務(wù)活動(dòng)給予理解和支持，在必要時(shí)為其提供所需幫助。

（二）建立健全各項(xiàng)制度

1.建立健全研究生志愿者招募制度

要提高研究生志愿者服務(wù)的質(zhì)量，就要建立嚴(yán)格的志愿者招募制度。研究生志愿者服務(wù)組織應(yīng)建立選拔制度，根據(jù)志愿者服務(wù)活動(dòng)的類型、要求等設(shè)置相關(guān)條件；并建立志愿者庫，符合選拔條件者選為志愿者，放入志愿者庫，以備以后的志愿者服務(wù)活動(dòng)用人時(shí)做參考。

2.建立管理機(jī)制、考核制度和激勵(lì)機(jī)制

高校應(yīng)設(shè)立專門的志愿者組織機(jī)構(gòu)，為更科學(xué)地管理志愿者服務(wù)，設(shè)置專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理?？山Y(jié)合研究生志愿者在志愿服務(wù)中的表現(xiàn)，將其記錄在案，將志愿服務(wù)分為幾個(gè)階段，每個(gè)階段進(jìn)行一次考核，將研究生志愿服務(wù)表現(xiàn)作為考核研究生在校期間綜合表現(xiàn)的一個(gè)重要指標(biāo)，并建立物質(zhì)鼓勵(lì)和精神鼓勵(lì)相結(jié)合的常態(tài)化的激勵(lì)機(jī)制。

3.建立志愿者培訓(xùn)制度

高校志愿者組織機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)研究生志愿者進(jìn)行短期或長(zhǎng)期的培訓(xùn)，將崗前培訓(xùn)和提升綜合素質(zhì)的培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，為研究生志愿者的能力和素質(zhì)的提高提供全面的培訓(xùn)，通過理論培訓(xùn)、專業(yè)化技能訓(xùn)練提升志愿者的綜合素質(zhì)。

（三）組織內(nèi)部改善管理

志愿者服務(wù)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理好壞決定著志愿者服務(wù)的效果好壞。因此改善組織內(nèi)部管理，完善志愿者隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。志愿者服務(wù)隊(duì)伍的干部必須具備過硬的政治素質(zhì)、較好的專業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、較高的管理水平。其次，研究生志愿者組織機(jī)構(gòu)應(yīng)安排有經(jīng)驗(yàn)的行政管理人員和輔導(dǎo)員指導(dǎo)志愿者團(tuán)隊(duì)開展工作，進(jìn)一步拓寬志愿服務(wù)的領(lǐng)域，打造志愿服務(wù)品牌，提升志愿服務(wù)的質(zhì)量和水平。

（四）提高志愿者的積O性

研究生志愿者團(tuán)隊(duì)往往存在積極性不高的情況。因此，可從普及志愿服務(wù)理念，營(yíng)造良好志愿服務(wù)氛圍上著手。高校要在廣大研究生中進(jìn)一步宣傳志愿者服務(wù)的理念和精神，調(diào)動(dòng)研究生志愿者的積極性，吸引更多的學(xué)生參與青年志愿服務(wù)活動(dòng)，為志愿者服務(wù)活動(dòng)的持續(xù)健康開展儲(chǔ)備足夠的人才。

志愿者服務(wù)是研究生實(shí)踐育人的重要途徑，對(duì)于研究生成長(zhǎng)成才十分重要。然而，我國(guó)高校志愿者服務(wù)的發(fā)展也面臨諸多問題。因此，解決這些問題成為提升志愿者服務(wù)質(zhì)量和水平、探索研究生實(shí)踐育人模式的當(dāng)務(wù)之急。

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第9篇：志愿者招募范文

微笑，是一個(gè)城市最有魅力的表情。6月5日，北京奧運(yùn)會(huì)志愿者項(xiàng)目正式啟動(dòng)?！爸驹刚叩奈⑿κ潜本┳詈玫拿保@一主旨表達(dá)了每一個(gè)北京人的心聲。北京團(tuán)市委書記、北京奧運(yùn)會(huì)志愿者工作協(xié)調(diào)小組辦公室主任關(guān)成華介紹說，在這三年內(nèi)，志愿者工作將分成四個(gè)類別：迎奧運(yùn)志愿者服務(wù)項(xiàng)目、奧運(yùn)會(huì)賽會(huì)志愿者工作項(xiàng)目、殘疾人奧運(yùn)會(huì)賽會(huì)志愿者項(xiàng)目和奧運(yùn)會(huì)籌備期間的奧組委前期工作項(xiàng)目。成為北京奧運(yùn)志愿者的條件是：第一，必須在18歲以上才能參加賽會(huì)志愿服務(wù)；第二是遵守中國(guó)的法律法規(guī)；第三是有一定外語基礎(chǔ)，可以進(jìn)行交流。無私奉獻(xiàn)——志愿精神第一要義

1896年，在雅典舉行的首屆現(xiàn)代奧運(yùn)會(huì)，便有來自軍隊(duì)的志愿者參與奧運(yùn)會(huì)的工作。首次公開招募志愿者，始于1980年在美國(guó)普萊西德湖舉行的第13屆冬季奧運(yùn)會(huì)。普萊西德湖只是一個(gè)2700人的山間小鎮(zhèn)。該屆冬奧會(huì)期間，來自全世界的參觀者、運(yùn)動(dòng)員等有5萬多人，可天公不作美，一直大雪不斷，組織者忙得不可開交，只好招募了一些志愿者，幫助參與接待、運(yùn)雪等工作。

四年后，在美國(guó)洛杉磯舉行的夏季奧運(yùn)會(huì)，志愿者群體成為奧運(yùn)會(huì)舉辦中一道特殊風(fēng)景。盛會(huì)期間，有5萬名志愿者活躍在奧運(yùn)會(huì)的各個(gè)場(chǎng)館和奧運(yùn)村中。該屆奧運(yùn)會(huì)組委會(huì)主席尤伯羅斯稱之為”和平時(shí)期動(dòng)員起來的最大自愿力量”。

當(dāng)時(shí)，先后為中國(guó)賽艇隊(duì)服務(wù)的三名翻譯、兩名陪同，全部是志愿者。一位陪同是個(gè)年輕女士，在一家旅游公司工作。每天早晨，她先到公司處理完工作，再匆匆趕到奧運(yùn)村。另一陪同是位年過半百的老人，已經(jīng)做了祖母，但還是興致勃勃地到奧運(yùn)村，做陪同并兼職司機(jī)。

一屆出色的奧運(yùn)會(huì)．必定有令人稱道的奧運(yùn)志愿者服務(wù)。在志愿者的定義中，“自愿”及“志愿服務(wù)”的字眼，表明了志愿精神的第一要義是“無私奉獻(xiàn)”。

有些人對(duì)志愿者的理解存在一定偏差，甚至有人報(bào)名志愿者是抱著個(gè)人目的，比如想看免費(fèi)的比賽，想接近體育明星，想見大場(chǎng)面，想多些經(jīng)歷，廣交朋友等等。對(duì)于這一點(diǎn)，奧組委有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示：認(rèn)可和尊重志愿者目的的多樣性，但一切日的的買現(xiàn)郡必須建立在“奉獻(xiàn)和服務(wù)”的前提上。奧運(yùn)志愿工作只有一個(gè)純粹的目的，那就是為奧運(yùn)會(huì)服務(wù)。

去年的雅典奧運(yùn)會(huì)招募了一支奧運(yùn)會(huì)歷史上最為龐大的志愿者隊(duì)伍，有6萬人之多，其中包括40多名中國(guó)人。他們中既有70歲的老人，也有不滿10歲的小學(xué)生。無論是走在雅典的大街小巷，還是奧運(yùn)會(huì)的賽場(chǎng)、駐地，總能看到身穿帶有奧運(yùn)會(huì)標(biāo)志服裝的志愿者。

奧運(yùn)志愿者的服務(wù)崗位涉及禮賓接待、語言翻譯、交通運(yùn)輸、安全保衛(wèi)、醫(yī)療衛(wèi)生、餐飲服務(wù)等30多個(gè)領(lǐng)域。能接觸比賽的只是那些分布在競(jìng)賽場(chǎng)館內(nèi)，為運(yùn)動(dòng)員或者觀眾服務(wù)的極少數(shù)人，這個(gè)比例不會(huì)超過5％。95％以上的奧運(yùn)志愿者不但看不上現(xiàn)場(chǎng)比賽．甚至連電視直播也看不到。

不同崗位之間，差別也很大，工作并非想象中那樣體面、有趣。頭頂烈日收門票、協(xié)助疏導(dǎo)交通、引導(dǎo)進(jìn)場(chǎng)是家常便飯；起早貪黑，風(fēng)雨無阻，在場(chǎng)館開門前到達(dá)，在媒體會(huì)結(jié)束后離開更是日常工作。

“1994年美國(guó)世界杯和1996年亞特蘭大奧運(yùn)會(huì)的志愿者，賽前的平均流失率達(dá)30％。在比賽開始之后，還有一部分志愿者離開了崗位。這就是志愿者培訓(xùn)計(jì)劃面臨的難題，需要10000名志愿者，實(shí)際上要培訓(xùn)13000名以上的志愿者?！苯?jīng)歷過多次大賽、并在大學(xué)期間多次擔(dān)任志愿者的北京奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)專家黃為說。

“在志愿者工作時(shí)間內(nèi)，會(huì)有無數(shù)觀眾詢問衛(wèi)生間在哪里，哪里能夠買到水等諸如此類的問題志愿者還要經(jīng)常幫忙尋找丟失的書包、手機(jī)，以及找不到家人的孩子?！秉S為清楚地記得在亞特蘭大奧運(yùn)會(huì)上那些嗓子沙啞、被曬得黝黑的志愿者們，也因此感觸頗深。

志愿者的工作大部分沒有報(bào)酬，也得不到任何好處，大多數(shù)人是默默無聞的。2000年悉尼奧運(yùn)會(huì)，47000名志愿者分為兩類：12000名無報(bào)酬，35000名專業(yè)人員僅有少量報(bào)酬。正因?yàn)槿绱?，這份工作被稱為“神圣的工作”。

職業(yè)精神——志愿者須時(shí)刻牢記

可以說，絕大多數(shù)志愿者的崗位都是苦差事，服務(wù)過程中會(huì)有許多意想不到的艱辛。然而，既然報(bào)名做了志愿者，就要忠于自己的崗位，忠于“志愿”二字。原本是為觀眾服務(wù)，眼睛卻直勾勾地目丁著場(chǎng)上比賽；或者一有機(jī)會(huì)就離開自己的崗位，偷看比賽；圍住明星索要簽名，見到大場(chǎng)面就往前擁；想溜號(hào)就溜號(hào)，想退出就退出……這些不“職業(yè)”的行為，都是對(duì)“志愿者”這個(gè)神圣稱呼的玷污。

吳戈是一名來自英國(guó)倫敦的中國(guó)留學(xué)生。他通過網(wǎng)上報(bào)名成為雅典奧運(yùn)會(huì)志愿者中的一員。組委會(huì)給他安排的駐地距工作賽場(chǎng)有兩小時(shí)的車程。每天，他5點(diǎn)起床，路上要倒幾次車，9點(diǎn)開始工作，一直到下午4點(diǎn)下班。下班后，吳戈本該回到駐地，但他用過餐?—就會(huì)抓緊時(shí)間看自己感興趣的比賽。志愿者的證件可以使之免費(fèi)進(jìn)入任何賽地，他也只有在下班后才有時(shí)間看這些比賽。吳戈每天趕回駐地入睡時(shí)已是凌晨，雖然一天只能睡四、五個(gè)小時(shí)，他卻說：“我覺得值，畢竟這是人生難得的經(jīng)歷?！?/p>

“現(xiàn)在好多人都覺得當(dāng)志愿者是一件很風(fēng)光的事情，但實(shí)際上，志愿服務(wù)就是無酬勞動(dòng)，就是幫助別人，不能只想著自己享受?！闭诘群?006年都靈冬奧會(huì)志愿者通知的任燕玲說起自己在2004年雅典奧運(yùn)會(huì)上當(dāng)志愿者的感悟時(shí)，一下點(diǎn)中了志愿服務(wù)的本質(zhì)。“在雅典奧運(yùn)會(huì)時(shí)，志愿者和奧組委之間沒有合同關(guān)系，志愿者去不去、去了怎么做都要靠自律。”作為一名律師，任燕玲有自己專業(yè)的視角，她很懇切地說：“奧運(yùn)的精神就是參與，志愿者所體現(xiàn)的就是參與精神。要當(dāng)好志愿者就要深刻體會(huì)奧運(yùn)精神?！?/p>

“開始的時(shí)候，我在申請(qǐng)表上填的都是場(chǎng)地內(nèi)服務(wù)，就是想去看比賽。到了雅典之后，才知道自己被分配在奧運(yùn)村的網(wǎng)吧里?！鼻迦A大學(xué)英語系大三學(xué)生張躋朝也是清華大學(xué)雅典奧運(yùn)會(huì)志愿者中的一位。雖然和最初的設(shè)想有些距離，但張躋朝并沒失望，反而更激動(dòng)了：“去雅典之前，我一直以為當(dāng)志愿者就是去場(chǎng)地里面幫幫忙，后來才明白志愿者在各個(gè)方面都對(duì)奧運(yùn)會(huì)起著非常重要的作用。”

“其實(shí)，場(chǎng)地內(nèi)的志愿者是很累的，后來我還偷偷慶幸沒分配到那里工作呢?！睆堒Q朝說著就笑了起來。雖然工作沒有想像中那么有意思，但大家都努力做好自己的工作，“在那個(gè)大的環(huán)境和氛圍中，你會(huì)很自然地融進(jìn)去，去做自己該做的事情。不管是志愿者還是運(yùn)動(dòng)員，都會(huì)被奧運(yùn)精神所感染，全心全意把自己的事情做好?！睆堒Q朝說得真心實(shí)意，頓了一下之后，還特意加上了一句：“我覺得只有參加過奧運(yùn)會(huì)的人，才能體會(huì)那種感覺?！?/p>

“有一對(duì)老夫婦，都70多歲了，每天和大家一樣工作很長(zhǎng)時(shí)間，而 且很滿足。”張躋朝很佩服這一對(duì)已經(jīng)自費(fèi)參加過三次奧運(yùn)會(huì)志愿服務(wù)的老人。“還有韓國(guó)的志愿者們，他們的工作是我認(rèn)識(shí)的外國(guó)志愿者中最辛苦的，每天負(fù)責(zé)打掃運(yùn)動(dòng)員房間，但他們總是一臉滿足，從來都沒有抱怨過?！睙崆榕c能力——缺一不可

奧運(yùn)會(huì)除了需要志愿者良好的服務(wù)意識(shí)之外，更需要他們一流的服務(wù)能力。

在一次電視訪談中．國(guó)際奧委會(huì)委員何振梁就表達(dá)了自己對(duì)2008年北京奧運(yùn)會(huì)的兩個(gè)關(guān)注，一是中國(guó)在北京奧運(yùn)會(huì)上將展現(xiàn)什么樣的姿態(tài)，另一個(gè)就是中國(guó)的志愿者是否能擔(dān)當(dāng)起應(yīng)有的責(zé)任。

中國(guó)人民大學(xué)胡波教授曾指出：“在培訓(xùn)出具有志愿服務(wù)意識(shí)和概念的志愿者后，我們挑選奧運(yùn)志愿者的標(biāo)準(zhǔn)就只有兩個(gè)字——技能。”

一名合格的奧運(yùn)志愿者需要擁有“三件武器”：外語特長(zhǎng)、專業(yè)技能和禮儀知識(shí)。三者之中，外語特長(zhǎng)是基礎(chǔ)，專業(yè)知識(shí)是保障，禮儀知識(shí)是關(guān)鍵。作為東道主，我們有責(zé)任提供多語種服務(wù)以實(shí)現(xiàn)與來賓的無障礙溝通；我們有責(zé)任提供全方位的專業(yè)服務(wù)以滿足奧運(yùn)的高品質(zhì)要求；我們也有責(zé)任以身作則，待人以禮來展現(xiàn)文明古國(guó)的風(fēng)采。奧運(yùn)會(huì)是全球矚目的體育盛事，其公眾參與度、專業(yè)延伸度和文化包含度都是獨(dú)一無二的，沒有多層次、復(fù)合型的人才作保障，就很難收獲一次永世難忘的奧運(yùn)記憶。

奧運(yùn)會(huì)志愿者的培訓(xùn)主要分為三類通用培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。

通用培訓(xùn)的主要內(nèi)容是介紹奧林匹克知只、國(guó)情市情、傳統(tǒng)文化和禮儀規(guī)范、志愿者拘權(quán)利義務(wù)、緊急情況應(yīng)對(duì)等方面的知識(shí)。奧組委將組織專家學(xué)者編寫相關(guān)教材和多媒體教程課件，依托互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程教育或課堂面授等方式進(jìn)行通用培訓(xùn)。

專業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容是根據(jù)服務(wù)領(lǐng)域的具體要求，培訓(xùn)志愿者相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能。專業(yè)培訓(xùn)將以面授為主，主要由奧組委以及指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來組織實(shí)施。

崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容是介紹崗位的基本情況，工作任務(wù)、業(yè)務(wù)流程和工作場(chǎng)地的相關(guān)情況，緊急情況的處理措施和志愿者團(tuán)隊(duì)管理等方面的內(nèi)容。崗位培訓(xùn)將以面授為主，主要在各個(gè)服務(wù)場(chǎng)所，由各個(gè)場(chǎng)所的主管負(fù)責(zé)人員來組織實(shí)施。

另外，根據(jù)崗位需求，還劃分為專業(yè)志愿者和非專業(yè)志愿者，這兩類志愿者的比例各占50％。

難得一次——經(jīng)歷彌足珍貴

到目前為止，—迎奧運(yùn)志愿者的人數(shù)已有50萬人，包括高校專家、學(xué)者、大學(xué)生、在職人員等各界人士，他們的主要工作是在語言交流、保護(hù)環(huán)境、社會(huì)交通等方面為北京奧運(yùn)宣傳。奧組委前期工作志愿者現(xiàn)有100余人，負(fù)責(zé)資料整理、解答來信等工作。其他兩類志愿者還沒正式開始招募。按照計(jì)劃安排，殘疾人奧運(yùn)會(huì)和奧運(yùn)會(huì)賽會(huì)志愿者招募工作是在2006年8月開始，并將延續(xù)到2008年4月。北京奧運(yùn)會(huì)的賽會(huì)志愿者大約需要7萬人．殘奧會(huì)志愿者需要3萬人，總共10萬人左右。賽會(huì)志愿者10萬大軍就是從這個(gè)意義上來說的。

志愿者項(xiàng)目在具體運(yùn)行中還有一系列的運(yùn)行計(jì)劃，包括宣傳、招募、選拔、培訓(xùn)以及在崗位上、賽會(huì)期間的服務(wù)和激勵(lì)計(jì)劃、賽會(huì)運(yùn)行等7個(gè)運(yùn)行計(jì)劃。4個(gè)項(xiàng)目和7個(gè)運(yùn)行計(jì)劃，就是北京奧運(yùn)會(huì)志愿者工作的全部?jī)?nèi)容。

根據(jù)往屆經(jīng)驗(yàn)，志愿者的服務(wù)對(duì)象包括奧林匹克大家庭成員、媒體記者、贊助商、觀眾和其他相關(guān)人員。服務(wù)內(nèi)容涵蓋了禮賓接待、語言翻譯、交通運(yùn)輸、安全保衛(wèi)、醫(yī)療衛(wèi)生、觀眾指引、物品分發(fā)、溝通聯(lián)絡(luò)、競(jìng)賽組織支持、場(chǎng)館運(yùn)行支持、新聞運(yùn)行支持、文化活動(dòng)組織支持、開閉幕式服務(wù)等職能領(lǐng)域。

志愿計(jì)劃啟動(dòng)是否意味著報(bào)名開始7并非如此。項(xiàng)目的啟動(dòng)，意味著圍繞奧運(yùn)會(huì)志愿者開展的前期準(zhǔn)備工作、各種規(guī)章制度以及組織機(jī)構(gòu)的確立，也包括招募工作。最核心的賽會(huì)志愿者招募工作將在明年8月開始。

據(jù)悉，奧運(yùn)會(huì)志愿者的招募采取公開招募和定向招募相結(jié)合、集體報(bào)名與個(gè)人報(bào)名相結(jié)合、網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)與書面申請(qǐng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。招募流程主要是：申請(qǐng)人報(bào)名、材料審核、工作預(yù)分配以及面試、初步確定崗位、發(fā)出錄用通知、志愿者接受任務(wù)、背景核實(shí)等步驟。最終簽署承諾函的人員將正式成為奧運(yùn)會(huì)志愿者，在指定的崗位和時(shí)間為北京奧運(yùn)會(huì)或者殘疾人奧運(yùn)會(huì)提供志愿服務(wù)。