財務工作遇到的問題精選(九篇)

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第1篇：財務工作遇到的問題范文

關(guān)鍵詞：新醫(yī)改 地市級 醫(yī)院 財務管理

隨著生活水平和醫(yī)療服務水平的不斷提高，地市級醫(yī)院的發(fā)展也逐漸遇到各種難題，科學有效的財務管理是新一輪醫(yī)療各項體制改革的基礎(chǔ)，財務管理在醫(yī)院發(fā)展過程中一直處于重要地位，主要包括預算管理、成本管理、內(nèi)控管理、財務制度管理和財務的分析與評價，也是提升醫(yī)院和降低醫(yī)療成本的關(guān)鍵點。本文主要針對新醫(yī)改背景下地市級醫(yī)院財務管理工作中出現(xiàn)的部分問題進行了分析，并結(jié)合工作實際，總結(jié)了一些改進對策。

一、地市級醫(yī)院財務管理存在的主要問題

（一）醫(yī)院財務管理工作得不到重視

多數(shù)醫(yī)院重心主要放在提高醫(yī)療服務水平上面，一些地市級醫(yī)院財務管理觀念比較淡薄，以致財務工作效率較低；沒有對財務工作引起重視，很多地市級醫(yī)院的財務制度尚欠完善，加上財務部門之間相互獨立，與別的部門來往交流不多，使財務工作不能順利開展；沒有重視預算編制和資金的有效管理，更偏重于財務資金應用上，極易導致財務資金管理雜亂；新醫(yī)改背景下，一些財務管理員工沒有強烈的自我監(jiān)管意識，加上某些財務人員綜合素質(zhì)不高，財務問題頻現(xiàn)。比如經(jīng)常出現(xiàn)偷稅漏稅、計算錯誤等情況，對醫(yī)院財務管理的完整性與準確性構(gòu)成不利影響。

（二）醫(yī)院財務管理體系尚需改良

當下很多地市級醫(yī)院單位盡管制定了一套財務管理方法，不過時效性差，容易受到很多條件制約。醫(yī)院財務工作缺乏科學的操作指導和監(jiān)督，工作過程盲目而機械，且大多數(shù)財務工作都是以財務資金記錄和總結(jié)為主，缺乏科學有效的方式預測實際財務狀況，不利于醫(yī)院資金籌集和分配等工作進行。

（三）醫(yī)院財務管理方法有待改善

目前大多數(shù)地市級醫(yī)院還在使用固有的計算、核對方法對日常財務進行管理和記錄，財務管理方法并未定期革新，在財務分析方法、評價標準方面沒有做得更加有效和現(xiàn)代化，導致財務管理方法與內(nèi)容嚴重滯后，效率很低，嚴重限制了財務管理順利和有效的進行。

（四）醫(yī)院財務人員綜合素質(zhì)不高

醫(yī)院財務管理發(fā)展與運作和高素質(zhì)的財務管理人員息息相關(guān)，不過就當下來說，一些財務人員基本由基層選拔而出，并未有過專業(yè)的考核與訓練，經(jīng)驗不足，工作效率無法保證；部分財務人員缺少高度責任感，職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德偏低，工作中錯誤、漏洞百出；另外，部分醫(yī)院在選用、調(diào)動人才方面有若干不適當?shù)牡胤剑瑫绊懙饺瞬虐l(fā)掘，財務管理工作效率也將受到一定程度影響。

二、地市級醫(yī)院財務管理改良措施

（一）醫(yī)院對財務管理工作要增強重視

提高思想上對財務工作的重視程度，并在實際工作過程中持續(xù)改進，才能根本處理當下工作中遇到的問題；建立科學有效的財務管理理念，深入理解醫(yī)院財務管理整體思路和目標，盡快建立一套成熟完善的財務監(jiān)督和管理機制、體系，以滿足當前新醫(yī)改背景下的發(fā)展需求，提高財務人員積極性、能動性；深入實施醫(yī)院財務管理。醫(yī)院資金管理、核算工作要全面落實，比如開發(fā)投資、控制成本、實際經(jīng)營和詳細工作規(guī)劃之類，盡量讓財務管理價值完全體現(xiàn)。

（二）創(chuàng)建完善的財務管理體系

參照新醫(yī)改有關(guān)規(guī)定，地市級醫(yī)院應結(jié)合自身發(fā)展實際情況逐步創(chuàng)建一套完善的財務管理體系，提高財務內(nèi)部監(jiān)督管理要求，提升財務管理工作的有效性與針對性。不斷落實、完善各項工作崗位職責和工作內(nèi)容，長期投資、籌資和成本控制要保證科學與合理性，才能保證醫(yī)院每項工作順利開展。

（三）對財務管理方法進行優(yōu)化

隨著計算機網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，原先的醫(yī)院財務管理方法已無法滿足發(fā)展需求，地市級醫(yī)院如要提高財務工作效率，必須對財務工作管理方法進行不斷創(chuàng)新和優(yōu)化。比如財務與業(yè)務的在線管理、協(xié)同管理、電子商務的管理可由網(wǎng)絡(luò)財務軟件協(xié)同完成。網(wǎng)絡(luò)財務軟件能夠完成經(jīng)濟資源在線管理和會計動態(tài)核算，醫(yī)院各機構(gòu)部門財務、物資管理和查賬、報賬、報表、審計等工作都能進行遠程操控。對醫(yī)院柔性財務管理有推進作用，醫(yī)院柔性財務管理從計劃、分析、核算、控制的角度出發(fā)，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以實現(xiàn)財務信息資源的優(yōu)化，促進醫(yī)院財務信息資源使用形式多樣化，對醫(yī)院經(jīng)營管理水平提高也有很大幫助。

（四）全面提升財務工作人員的綜合素質(zhì)

在醫(yī)療衛(wèi)生改革的背景環(huán)境下，醫(yī)院財務工作者應跟隨社會的需求腳步，主動嚴格要求和提升自身的綜合素質(zhì)；積極提升自身修養(yǎng)和職業(yè)道德。建立一個愛崗敬業(yè)、誠實可靠、廉潔無私的思想，提高財務管理工作的參與積極性，服務意識和水平也應相對提升；加強對培訓的重視程度，增加培訓學習訓練強度與培訓資金投入，邀請相關(guān)專家并挑選合理課程組織醫(yī)院財務工作者進行業(yè)務水平與服務態(tài)度培訓，針對性培養(yǎng)熟悉互聯(lián)網(wǎng)、計算機、經(jīng)濟管理等學識的實用復合型員工；強化法制教育，醫(yī)院財務工作者應了解、遵守財務相關(guān)法律法規(guī)，并嚴格按照醫(yī)院規(guī)章制度做事、依法工作。違法違章的事堅決不做，財務管理實現(xiàn)法制化、制度化和理性化，防止個人主觀性思想對財務工作產(chǎn)生影響。

（五）合理有效的醫(yī)院財務管理評價與分析辦法

增強醫(yī)院財務管理工作者的法律意識和責任意識的同時，有關(guān)醫(yī)院財務工作者還要采用數(shù)據(jù)的方式進行評判；分析醫(yī)院財務管理工作，根據(jù)崗位、步驟對財務工作相關(guān)細節(jié)進行羅列，各項工作漏洞、難點顯而易見，以便及時糾正財務管理制度，調(diào)動財務工作者的工作主動性；可讓第三方來監(jiān)管財務工作，使醫(yī)院財務管理里外結(jié)合；增加自動化辦公的投入，為醫(yī)院財務管理工作提供技術(shù)上的支撐，有利提升工作效率，促進醫(yī)院長期穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)束語

新醫(yī)改的不斷推進，對于地市級醫(yī)院來說既是挑戰(zhàn)也是機遇。受到有限的經(jīng)費和資源限制，比省市級醫(yī)院工作難度大。應該加強財務管理重視程度，經(jīng)過完善財務管理制度、提升財務人員思想意識和改善辦公條件等辦法強化財務管理，可完善醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)，提高財務人員的質(zhì)量和效率。

參考文獻：

[1]王玉芬.新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院財務管理問題研究[J].財經(jīng)界，2016，（6）：212

第2篇：財務工作遇到的問題范文

關(guān)鍵詞：高校 財務人員 會計職能

隨著我國高等教育事業(yè)的快速發(fā)展，高校資金來源渠道的增加，高校資金量逐年增加，高校財務工作的內(nèi)容也越來越豐富。財務工作不再是做預算、撥款、報賬、收學費、發(fā)工資等等這么簡單。財務工作是一項專業(yè)技能較強的工作。不管是校領(lǐng)導還是上級主管部門都十分重視高校的財務管理工作。作為一名高校財務人員，如何才能充分的發(fā)揮會計的反映、監(jiān)督和參與決策的職能呢？筆者認為應該從以下四個方面做起。

一、加強職業(yè)道德教育，保持一流的職業(yè)道德水平

會計職業(yè)道德是一名財務人員所應具備的最基本的素質(zhì)，失去它就無從談起財務工作質(zhì)量和會計信息質(zhì)量。作為一名優(yōu)秀的財務人員不僅要有一流的專業(yè)知識，更要有一流的職業(yè)道德水平。行為是由思想支配的，只有正確的思想才會有正確的財務行為。在新的歷史時期，我們尤其要加強財務人員的職業(yè)道德教育，為大家在思想上筑牢防線，堅持良好的工作作風，堅持熱忱高校的服務理念，堅持實事求是，堅持講原則、講正氣，同事間互幫互助，科室之間密切配合，努力營造一種和諧的工作氣氛，才能形成合力，將財務工作做得更好。

二、加強業(yè)務學習，規(guī)范會計核算，保持財務工作的生機與活力

業(yè)務學習不單單是指會計知識的學習，還包括對國家及地方的各項財稅法規(guī)、學校的各項制度規(guī)定、現(xiàn)代管理知識、計算機及網(wǎng)絡(luò)知識等。業(yè)務學習對不同年齡層次，不同學歷背景的會計人員都非常重要的意義，通過業(yè)務學習，可以使大家的思想認識得到統(tǒng)一， 它對于高校財務工作的持續(xù)發(fā)展，高校會計核算工作的規(guī)范起著非常重要的作用。

（一）加強業(yè)務學習，可以促進對新員工的培訓，使他們盡快成長為高校財務工作的骨干力量

為了高校財務工作的有序開展和財務工作可持續(xù)發(fā)展的需要，高校財務部門幾乎每年都有高學歷的新員工加入。這些新員工有著良好的專業(yè)背景和較高的理論水平，缺少的是專業(yè)知識和會計實務的融合和實踐經(jīng)驗。高校的會計核算有著其獨特性，在現(xiàn)行的會計制度下， 高等學校的會計核算以收付實現(xiàn)制為核算基礎(chǔ)，具體核算分為資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入、支出五大塊。即便是會計專業(yè)的學生，學過許多會計知識，但是對于真正高校會計實務的處理還是需要認真的學習，才能盡快適應崗位要求。就筆者本人而言，回想十年前，剛參加工作時，從各項財務規(guī)章制度的學習，到原始憑證的審核、記賬憑證的制作、會計科目到科目編號轉(zhuǎn)換，會計科目核算內(nèi)容的領(lǐng)悟，都經(jīng)過了相當長的一段時間。這期間，除了個人努力學習業(yè)務知識外，遇到不懂的問題虛心向年長同事請教，或者多查賬，都是一個不錯的學習業(yè)務知識的途徑，可以幫助新員工很快度過適應期，實現(xiàn)理論和實踐的有機結(jié)合，盡快成長為財務工作的骨干力量。

（二）加強業(yè)務學習，統(tǒng)一認識，使會計核算更加規(guī)范

在日常財務工作中，我們經(jīng)常還會遇到這樣的問題，會計人員在編制會計憑證時，由于每個人對會計科目核算內(nèi)容的理解不同，所選擇的會計科目也會有所不同。以“會議費”科目為例， 單從字面意思理解，我們很容易會將教師出差參加研討會的費用在此科目列支，然而，根據(jù)支出經(jīng)濟分類科目使用說明來看，“會議費”反映會議中按規(guī)定開支的房租費、伙食補助費以及文件資料的印刷費、會議場地租用費等。所以，“會議費”應該核算的是本單位承辦的大型會議支出，而非本單位職工去參加外單位主辦的會議支出。我們可以通過業(yè)務學習，將工作中遇到的新問題加以討論，對新增專項經(jīng)費的使用范圍加以通告，對會計人員日常工作中可能容易出錯的地方加以強調(diào)和提醒，以達到會計核算更加規(guī)范的目的。

三、以預算為依據(jù)，履行監(jiān)督功能

預算是確保一個單位目標完成和經(jīng)濟秩序正常運轉(zhuǎn)的重要保證。必須樹立剛性預算的意識。會計人員在制作記賬憑證時，可以根據(jù)系統(tǒng)提示，對原始憑證加以審核，予以報銷，確保每一筆開支符合預算、符合政策規(guī)定。受系統(tǒng)的控制，超預算經(jīng)費都將無法報銷。超預算的單位只能根據(jù)實際情況，打追加預算報告，經(jīng)校長和財務處處長審批后，另行安排經(jīng)費才能予以報銷。

四、提高財務管理和分析能力，為領(lǐng)導決策提供必要的數(shù)據(jù)支持

高校的財力狀況和財務管理的水平對學校的發(fā)展有重要的影響。財務分析工作在學校的改革和發(fā)展過程中扮演著越來越重要的角色。為了滿足領(lǐng)導了解財務運行狀況的需求，可以從最簡單的整體財務狀況介紹，到資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入、支出兩年對比分析，再到財務風險和財務績效分析，逐步深入，使領(lǐng)導能夠清楚的了解學校財務運行狀況。特別是近兩年，學校正處在發(fā)展變革的關(guān)鍵時間，對于財務分析和財務管理水平的提升需求越來越高，一方面，財政出臺政策化解地方高校債務，各高校積極籌措資金化解債務，同時還得保證量力而行，不能因為化債而影響了學校資金鏈的正常運轉(zhuǎn)，所以自籌化債前得財務分析及預測得準確性就顯得尤為重要。另一方面，化債工作完成后，學校生均經(jīng)費撥款大幅增加，學校需要在財務分析的基礎(chǔ)上，修訂原有的財務管理模式，充分調(diào)動二級學院的積極性，使學校發(fā)展步入一片新境界。此時此刻，作為一名高校財務人員，強烈的使命感和責任感驅(qū)使我們要加強財務管理方面知識的學習，努力使自己的財務管理能力和水平符合事業(yè)的要求，成為財務管理方面的行家里手，并利用自己掌握的財務信息和知識，深入分析和預測，為領(lǐng)導的管理和決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。

參考文獻：

[1]朱一新.新時期高校財務管理人員的素質(zhì)[J].中國科技信息，2008（24）

第3篇：財務工作遇到的問題范文

關(guān)鍵詞：企業(yè) 會計核算

一、企業(yè)會計核算相關(guān)知識

1.會計核算概念。會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經(jīng)濟效益為主要目標，通過運用設(shè)置會計科目、復式記賬、填制和審核憑證、登記賬簿、成本計算、財產(chǎn)清查、編制會計報表等專門方法對企業(yè)，機關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟活動進行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會計信息，并隨著社會經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開展預測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟管理活動，是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分。

2.會計核算職能和特點。會計核算除了對經(jīng)濟活動進行事后反映，還包括對事前和事中核算。會計核算包括綜合性、完整性、連續(xù)性和系統(tǒng)性等特點。

3.會計核算形式及其原則。會計核算形式指會計核算中，會計憑證、賬簿組織、記賬程序和記賬方法相互配合、提供會計信息的組織形式，也就是會計憑證、會計賬簿、會計報表、記賬方法和記賬程序相互結(jié)合的方式。組織會計核算形式應遵循適應業(yè)務特點、滿足管理需要、簡化核算手續(xù)三方面原則。組織會計核算形式要與會計主體經(jīng)濟業(yè)務的性質(zhì)、內(nèi)容以及會計主體的規(guī)模相適應，應有處于會計工作的分工協(xié)作和崗位責任制的落實，并有利于內(nèi)部控制制度的實施；組織的會計核算形式應能正確、及時、全面、系統(tǒng)地提供本單位財務狀況和經(jīng)營成果的會計信息，滿足內(nèi)部經(jīng)營管理及外部關(guān)各方進行宏觀管理和經(jīng)營決策的需要；組織的會計核算形式還應在保證會計工作質(zhì)量的前提下，力求簡化會計核算手續(xù)，節(jié)約人力、物力和財力，提高會計核算工作效率。

二、企業(yè)會計核算存在的問題

1.企業(yè)會計核算意識薄弱。目前，大多數(shù)企業(yè)的會計核算工作還停留在會計核算的基礎(chǔ)工作之上，并沒有充分認識到會計核算工作事前的預測計劃和始終的監(jiān)督管理等管理職能。多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導只是把財務部門當做簡單的記賬部門，認為會計核算工作不能為企業(yè)帶來很好的經(jīng)濟效益，而是在消耗企業(yè)資金，因此，并沒有對會計核算工作投入太多精力，而且還經(jīng)常出面干涉其工作，使企業(yè)財務部門失去了其本該有的工作獨立性。再者，企業(yè)領(lǐng)導的意識本身就不強，企業(yè)員工出現(xiàn)不遵照財務制度辦事的現(xiàn)象也就不足為奇，這為會計核算工作的有效進行帶來嚴重影響，致使企業(yè)會計核算工作不能充分發(fā)揮其全部職能，也影響了企業(yè)的經(jīng)濟活動預測和決策的科學性和合理性。

2.企業(yè)會計核算基礎(chǔ)工作不規(guī)范。（1）會計部門和會計人員設(shè)置不合理。企業(yè)會計部門存在層次不清、分工不太明確等問題。在會計崗位的設(shè)置上沒有完全依據(jù)會計制度等相關(guān)規(guī)定來設(shè)置不能確保不相容會計崗位的分離和各崗位之間的相互牽制。嚴重影響了企業(yè)會計核算工作的工作成果。（2）建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算存在不合理甚至是違規(guī)操作。部分不能依法規(guī)范建賬、合理設(shè)置會計核算科目、明確規(guī)范會計科目核算內(nèi)容和會計核算方法，如待攤費用、預提費用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等。

3.企業(yè)會計核算監(jiān)督制度不完善。不少企業(yè)只注重事后核算和監(jiān)督，缺乏對事前的預測和事中生產(chǎn)過程的監(jiān)督控制，而企業(yè)內(nèi)部審計又缺乏其獨立性，受單位領(lǐng)導主觀控制現(xiàn)象較嚴重，外部審計更是受利益驅(qū)使如走馬觀花般，財務監(jiān)督滯后。

4.企業(yè)會計核算信息失真。會計核算受內(nèi)部人為控制因素的影響隨意性很大，財務報表不真實，會計核算信息不透明，賬實不符，應攤不攤，該提不提，盈虧不實，不能真實反映企業(yè)的實際經(jīng)營狀況。有的企業(yè)年末賬面利潤看似不少，但應收賬款也很多，還有不良資產(chǎn)長期掛賬，導致資金流動性差，周轉(zhuǎn)困難，甚至難以支付到期債務。

5.企業(yè)會計核算人員綜合素質(zhì)參差不齊。財務工作在企業(yè)發(fā)展中占有重要地位，而財務人員是財務工作的主要執(zhí)行者，他們的素質(zhì)高低直接影響財務工作的質(zhì)量和管理職能的發(fā)揮。一個合格的財務人員首先應該是經(jīng)過正規(guī)系統(tǒng)教育并取得會計從業(yè)資格、會計電算化合格證、會計職稱證并具備一定的職業(yè)道德的。有的企業(yè)財務人員知識結(jié)構(gòu)偏窄，電算化操作技能差，根本無法很好勝任工作；有的企業(yè)則直接由辦公室文員兼帶財務工作，有的企業(yè)則聘用沒有經(jīng)過專業(yè)培訓也沒有相應證書的無證人員。這樣一來，在其位卻不能很好工作，連簡單的算賬、報賬也是經(jīng)常出錯，給國家和企業(yè)造成嚴重的損失，還容易造成企業(yè)內(nèi)部控制乏力，財務核算混亂，加大違法亂紀行為發(fā)生。

第4篇：財務工作遇到的問題范文

企業(yè)的運行和發(fā)展都離不開企業(yè)財務的支持，新時期，伴隨著企業(yè)的進一步發(fā)展壯大，對企業(yè)財務的要求也越來越高，企業(yè)財務的任務也越來越重要。企業(yè)財務是一種以現(xiàn)金收入和支出為主要內(nèi)容的企業(yè)收支活動，是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)財務的核心是對企業(yè)成本的管理和企業(yè)資金的利用，企業(yè)的全部活動都有企業(yè)財務的參與。企業(yè)財務在企業(yè)中起到至關(guān)重要的作用，它可以為企業(yè)管理層提供決策的信息，推動企業(yè)的發(fā)展；企業(yè)財務是企業(yè)與外部交往的橋梁，可以為企業(yè)進行納稅籌劃，融資等。財務可以對企業(yè)的發(fā)展情況進行反饋，為企業(yè)提供內(nèi)部與外部的信息，同時也可以為企業(yè)找出發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題。

二、企業(yè)財務的現(xiàn)狀

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中會遇到一些不可預測的問題，這就要求企業(yè)財務對企業(yè)的資金進行科學的管理，為企業(yè)發(fā)展提供強大的后盾和基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段企業(yè)的財務現(xiàn)狀面臨著挑戰(zhàn)和機遇，需要企業(yè)對財務進行科學合理的管理。

1、對企業(yè)財務監(jiān)督不到位，缺乏監(jiān)督體制。對企業(yè)財務工作和財務工作人員監(jiān)督不到位，會使得企業(yè)財務出現(xiàn)混亂和違規(guī)現(xiàn)象，降低企業(yè)的資金利用率。企業(yè)缺乏合理的監(jiān)督體制和監(jiān)督部門對財務進行監(jiān)督管理，可能會導致企業(yè)的資金和控制脫節(jié)，企業(yè)管理層不了解企業(yè)的資金流向和資金的使用情況，從而誤導企業(yè)的發(fā)展決策，阻礙企業(yè)的發(fā)展。缺乏對企業(yè)財務工作人員的監(jiān)督，可能導致財務工作人員出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，造成諸如擅自挪用公款，違規(guī)使用資金等情況，造成企業(yè)財務資金的損失。

2、企業(yè)資金管理混亂、使用率較低。財務對資金管理的方法較為落后，對企業(yè)的投資決策、納稅籌劃、融資方案等的管理不合理，管理方式落后，資金管理不嚴格，監(jiān)督力度不夠，導致投資隨意性大，投資的效果不佳，加大了企業(yè)財務的風險。另外企業(yè)財務工作人員的專業(yè)水平較低，對企業(yè)財務狀況和資金的流向控制沒有深入分析了解，企業(yè)財務會計核算工作與企業(yè)財務資金管理工作溝通不到位，也是企業(yè)資金管理混亂的原因之一。

3、財務管理缺乏科學性?！靶聲嫓蕜t的頒布實施、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的改變使企業(yè)財務工作面臨一個全新的環(huán)境，而部分財務人員觀念滯后，思想還沒有完全轉(zhuǎn)變過來，無法適應新的經(jīng)濟環(huán)境；另外部分企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理，缺乏凝聚力，員工集體意識淡化，且下屬子公司自成一體，整體觀念不強，盲目追求自身利益，嚴重損害了整個企業(yè)的利益。這種不科學的財務管理方式，限制了企業(yè)資源的優(yōu)化配置，進一步削弱了企業(yè)的核心競爭力。”

4、財務制度不完善，執(zhí)行力不強。在企業(yè)內(nèi)部的財務管理工作中，一方面由于財務管理制度不完善，使得部分財務工作無法可依，不能滿足企業(yè)對財務工作內(nèi)部控制的要求。另一方面雖然制定了齊全的財務制度，但缺乏相應的執(zhí)行能力，也有可能導致財務工作不能按照相關(guān)的程序進行，出現(xiàn)工作上的混亂狀況。因此制定會計工作制度等相關(guān)的財務制度，以及制定必要的執(zhí)行情況的監(jiān)督、考核程序是企業(yè)財務工作的重要前提。

5、財務信息不真實、不準確。由于企業(yè)財務監(jiān)督力度不夠，或者是對企業(yè)會計準則、企業(yè)會計制度的理解不夠充分，可能導致部分企業(yè)財務工作人員在會計核算工作中出現(xiàn)核算信息不真實、做錯賬、與企業(yè)實際的資產(chǎn)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量不符，嚴重影響企業(yè)管理層的決策。

三、企業(yè)財務出現(xiàn)問題的對策

企業(yè)財務面臨著諸多的問題，在新時期，這些問題都是企業(yè)亟需解決的，因此企業(yè)必須找到這些問題的原因，并制定相關(guān)的措施，確保企業(yè)財務的正常運行，真正發(fā)揮企業(yè)財務的作用，推動企業(yè)發(fā)展。

1、加強對企業(yè)財務的監(jiān)督管理和財務人員的思想政治建設(shè)。建立健全企業(yè)財務監(jiān)督體制和監(jiān)督機構(gòu)，對財務工作人員的工作程序、財務核算結(jié)果進行監(jiān)督，確保工作的每個環(huán)節(jié)不出現(xiàn)違法違規(guī)、工作效率低的現(xiàn)象。同時加大對財務人員的思想政治建設(shè)，保證財務工作人員隊伍的純潔性，防止工作人員出現(xiàn)財務腐敗的思想。

2、提高財務工作人員的專業(yè)水平和業(yè)務能力，保證信息的真實有效。在建立監(jiān)督機制和監(jiān)督機構(gòu)的基礎(chǔ)之上，提高財務工作人員的專業(yè)水平和業(yè)務能力，規(guī)范工作步驟和程序。對會計核算工作的信息收集、整理和分析計算等每個環(huán)節(jié)進行規(guī)范化，工作人員要在每個環(huán)節(jié)加強學習，提高自身的專業(yè)理論水平，保證信息的真實有效。

3、完善財務管理制度，對財務工作進行科學合理的管理。建立健全財務管理制度，對財務工作進行制度化和科學化管理，根據(jù)企業(yè)的實際，制定符合企業(yè)的相關(guān)財務管理制度，實現(xiàn)企業(yè)對財務工作的科學、明確的管理，為企業(yè)提供準確有效的財務信息，推動企業(yè)發(fā)展。同時制定相關(guān)的財務激勵措施，提高財務工作人員的積極性，使他們盡快適應新的經(jīng)濟環(huán)境；企業(yè)從根本上進行結(jié)構(gòu)調(diào)整，增強企業(yè)凝聚力，強化員工集體意識，實現(xiàn)企業(yè)管理的科學化。

4、加強企業(yè)資金管理?！皬母旧细淖兟浜蟮馁Y金管理方式，杜絕子公司私設(shè)賬戶，從制度上加以制約，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴處理；嚴格資金管理，投資項目的啟用、投資規(guī)模的大小都必須由部門共同研究，最后一致通過，方可執(zhí)行，否則任何人沒有對資金的投資權(quán)，這樣從源頭上使金管理混亂現(xiàn)象得到有效控制?！?/p>

5、運用計算機信息技術(shù)，建立并完善財務資金管理系統(tǒng)。隨著社會科學技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)在財務管理方面也要加大對財務信息技術(shù)的投入力度，完善企業(yè)財務資金的管理系統(tǒng)，對財務管理實現(xiàn)科學化，也為企業(yè)財務工作提供了便利，對會計核算工作的數(shù)據(jù)加工、分析等更加準確、科學。

四、結(jié)語

第5篇：財務工作遇到的問題范文

財務工作一年，也寫過對自己的總結(jié)，按說，定期對自己進行一番盤點，也是對自己的一種鞭策吧。

作為xx煤礦財務部應算是關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)不僅要求迅速熟悉集團財務制度，熟悉財務軟件的操作，而且還應適應不斷的財務更新的要求，審計及局機關(guān)的各項檢查、掌握稅收政策的合理正確應用。在領(lǐng)導及同事們的幫助指導下，并通過自身的努力，由一名初涉會計行業(yè)，沒有任何經(jīng)驗的新人，成為一名煤炭行業(yè)財務會計。感覺自身綜合工作能力相比以前又邁進了一步。

回顧即將過去的一年，為了總結(jié)經(jīng)驗，提高自我，克服不足，以及適應局機關(guān)的要求，現(xiàn)將一年的工作做如下簡要回顧和總結(jié):

一、 會計基礎(chǔ)工作學習及理解

（1） 認真學習執(zhí)行《會計法》，進一步加強財務基礎(chǔ)工作的學習，規(guī)范和學習記賬憑證的編制，特別是對財務軟件的學習和利用，掌握了帳套的設(shè)置和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)化，以及系統(tǒng)管理員的基本操作，固定資產(chǎn)模塊的設(shè)置及基礎(chǔ)的錄入。全面掌握了該財務軟件的基本操作。

（2）學習了局里及礦上的財務發(fā)展和核算的內(nèi)部制度，重點了解我局的內(nèi)部銀行的設(shè)置，和局往來賬戶的管理，對局和我礦的承包財務結(jié)算有了很好的認識和理解，為自己在以后的發(fā)展有了很好的基礎(chǔ)。

（3） 學習了編制礦上需要的各種類型的財務報表及申報各項稅金。由于我單位是以采礦為主，材料品種多，成本項目多，并且涉及到很多，所以需要編制很多的財務報表，這點也是我們財務工作的難點。重點是報表的準確性和及時性，隨時為上級單位提供準確的財務資料。

二、費用成本、在建工程方面的學習。

（1）學習了的材料核算的管理，明確了成本費用的分類，項目管理，分部門項目管理，真實反映當期的成本，為績效管理提供參考依據(jù)。我礦也算是一個比較大的煤礦，每月的材料不但數(shù)量多，而且品種多，這也給財務成本和材料的管理帶來了很大的不便，雖然我們試用過存貨材料的軟件管理，但是就因為材料品種多，出入平凡，所以存貨管理軟件不適合我們的礦的材料的管理。因此我礦就用人工分工的管理方法，取得了很好的效果。但材料管理好了，到結(jié)轉(zhuǎn)成本的時候又遇到了很大的問題，我們成本項目共十三類，還要按各個部門分類，而且又要符合我們礦上的內(nèi)部考核，這樣我們的工作量很大。通過認真的學習和探討，我們把部門核算和內(nèi)部考試實質(zhì)性的結(jié)合在一起，再結(jié)合我們的財務總賬，很明顯的減少了我們的工作量，使得工作更簡化和明了。通過這件事我明白了，干財務工作只有你自己經(jīng)歷過，你才能明白它說明了什么問題，更能好好的改進和完善財務核算辦法。

第6篇：財務工作遇到的問題范文

關(guān)鍵詞：財政財務；審計；行政事業(yè)機關(guān)；關(guān)鍵性

1行政事業(yè)機關(guān)財務工作方面財務審計的關(guān)鍵性

1.1有助于預防措施

在行政事業(yè)機關(guān)財務工作方面融入財務審計，在很大程度上具備預防職務犯罪的作用。伴隨信息技術(shù)水平的提高，信息技術(shù)開始滲透到財務中，財務工作者的法律思想也不斷提升，充分突出了在行政事業(yè)機關(guān)財務工作方面財務審計的關(guān)鍵性。將財務審計融入財務工作中，有助于提升財務工作者的法律思想，有效防止濫用權(quán)力、等職務犯罪行為的出現(xiàn)。

1.2有助于健全各單位規(guī)章機制

我國面向財務審計提出了一些法律法規(guī)，其是讓財務審計業(yè)務在各單位有效開展的關(guān)鍵基礎(chǔ)。行政事業(yè)機關(guān)經(jīng)濟項目中，均需要通過規(guī)范的財政財務審查，唯有如此，才能夠開展生產(chǎn)運營。財務審計用于財務工作中，積極協(xié)助行政事業(yè)機關(guān)發(fā)現(xiàn)自身管理方面存在的問題與不足，由此探究出能夠彌補其管理問題的對策，進而健全行政事業(yè)機關(guān)各種規(guī)章機制。

1.3有助于推進行政事業(yè)機關(guān)財務運行

行政事業(yè)機關(guān)發(fā)展階段，具有財務與會計制度不科學的情況，而且，財務工作者的業(yè)務能力和業(yè)務素養(yǎng)參差不齊，有些單位并無法貫徹執(zhí)行財務監(jiān)管中心的規(guī)定。財務審計用于財務工作中，既有助于全面執(zhí)行財務監(jiān)管中心的規(guī)定，也有助于健全行政事業(yè)機關(guān)財務與會計制度，進而推動單位財務運行，由此保證單位長遠穩(wěn)定發(fā)展。

2財務審計過程常見的問題分析

2.1制度體系不健全

當前，許多行政事業(yè)單位針對財務審計并未制定科學規(guī)范的運行制度，導致在實際的審計過程，財務審計無法滿足預期要求，而且還會造成有審計行為沒有審計結(jié)果狀況的產(chǎn)生，最終降低監(jiān)管會計數(shù)據(jù)能力，如果產(chǎn)生問題，將給行政事業(yè)機關(guān)帶來大量損失。因為制度體系不健全，將嚴重影響財政審計過程的審計范圍和審計領(lǐng)域，無法達到全面審計目標，造成財政經(jīng)費流向不明的狀況產(chǎn)生，使得審計者疏忽而不對其實施審查。相對于受關(guān)注的預算審查，很多部門針對財政收支審查和中央轉(zhuǎn)移支出的資金審查的關(guān)注度尚不夠。因此健全財務審計業(yè)務的制度體系是今后的重點內(nèi)容之一。

2.2審計意識淡薄

財務審計者的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德品質(zhì)影響審計質(zhì)量，在現(xiàn)有的財務工作體制中，審計業(yè)務的發(fā)展比較緩慢，審計者的工作能力尚不能滿足審計要求，在具體工作中審計者經(jīng)常因為缺少科學的審計意識與審計觀念而造成審計效果不好。對此，若想持續(xù)推動財政財務審查業(yè)務的發(fā)展，就要求財政財務審查者具有很高的審計意識，可以對行政事業(yè)機關(guān)的預算執(zhí)行狀況、財務決算、財務收支狀況等內(nèi)容展開審查，逐漸優(yōu)化單位規(guī)章機制；可以充分體現(xiàn)審查監(jiān)督作用，對單位資產(chǎn)負債以及損益狀況展開專項審查，保證單位穩(wěn)定發(fā)展。

2.3審計專業(yè)人才稀少

行政事業(yè)機關(guān)財政業(yè)務中的審計工作目的在于分析財務工作開展的可行性、科學性以及合法性，探究其是否滿足國家法律法規(guī)，是否產(chǎn)生違規(guī)操作行為。在具體工作中，職工素養(yǎng)將直接影響審計工作實施。當前，審計工作中職工素養(yǎng)不同，造成審計過程產(chǎn)生各種問題，影響整個審計效果。另外，財政工作包含許多內(nèi)容，要求員工具有較高的素養(yǎng)及水平，唯有如此方可推動事業(yè)開展，優(yōu)化行政事業(yè)機關(guān)內(nèi)部財務工作。但是，在財政財務審查該過程，因為缺少審計專業(yè)人才，最終影響整個工作的開展。

2.4財務審查監(jiān)督職能沒有充分展現(xiàn)

首先，從審計業(yè)務的獨立性角度分析?；谛姓墑e方面來說，行政事業(yè)機關(guān)和審計部門行政級別幾乎是相同的，而且部分被審查的行政事業(yè)機關(guān)是審計部門的上級機構(gòu)或領(lǐng)導機構(gòu)，如此就導致審計部門和被審計者二者在行政級別方面存在不平衡性，審計部門在組織各種財務審查工作就會遇到很大壓力，進而影響財務審查的獨立性以及審查結(jié)果[1]。其次，從審計者專業(yè)性角度分析。通常財務審計對審計者的專業(yè)性、獨立性標準都較高，但是由于內(nèi)審者長時間從事審計業(yè)務，通常會受到審計思維和視角的束縛，本身對各種財政財務控制、法律等內(nèi)容缺少深刻認識，由此存在明顯的局限性。

3行政事業(yè)機關(guān)財務工作中運用財務審計的有效途徑

3.1健全行政事業(yè)機關(guān)財務體系

行政事業(yè)機關(guān)財務管理過程，要制定健全的內(nèi)控機制，以保障單位財政安全為主，促使設(shè)計工作實施。經(jīng)制定內(nèi)控機制，能夠防止產(chǎn)生財務工作弊端，如虛假數(shù)據(jù)、錯誤數(shù)據(jù)、經(jīng)濟犯罪等情況，提升工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上，保障行政事業(yè)機關(guān)正常發(fā)展。規(guī)范的管理制度能夠提升員工的服務態(tài)度和熱情，突出審計工作的作用。由此，在具體工作中，要根據(jù)行政事業(yè)機關(guān)性質(zhì)，根據(jù)其發(fā)展要求，建立規(guī)范的財務管理體系，為審查業(yè)務發(fā)展帶來理論依據(jù)，為單位經(jīng)濟效益的增加打好基礎(chǔ)。

3.2制定財政財務審查管理體系

財務管理過程，優(yōu)化財務與會計體系，并注重后期落實工作，給財務工作順利實施打好基礎(chǔ)。采取這種方法，提升財政數(shù)據(jù)的高效性和安全性。根據(jù)實際情況，建立針對性管理策略，加強數(shù)據(jù)管理，防止由于數(shù)據(jù)泄露阻礙單位發(fā)展。另外，通過制定規(guī)章制度，確定審計目標和意義，完善審計流程，防止產(chǎn)生經(jīng)濟犯罪行為，阻礙單位發(fā)展[2]。國內(nèi)市場經(jīng)濟發(fā)展非?？焖?，優(yōu)化財政財務數(shù)據(jù)的建立，能夠把國家政策執(zhí)行到具體問題中，就單位發(fā)展和進步來說具有顯著作用。行政事業(yè)單位能夠基于審計機制，監(jiān)管財務中心工作狀況，找出問題并處理問題，為行政事業(yè)機關(guān)經(jīng)濟水平的提高創(chuàng)造一個良好的條件和平臺，由此推動行政事業(yè)機關(guān)財務發(fā)展。行政事業(yè)機關(guān)財政管理者要認識到財政財務審查管理體系制定的必要性，清楚工作目的，提出有針對性的管理策略，促使財務工作和審查工作相融合，基于二者的合作，達到相互監(jiān)督、彼此管理的目的，為單位發(fā)展提供保障。另外，促使內(nèi)部審查和外部審查相融合，防止產(chǎn)生工作遺漏現(xiàn)象，能夠增進審查各部門間的關(guān)聯(lián)，有助于財政工作實施[3]。同時，審計部門要嚴格監(jiān)管行政事業(yè)機關(guān)的債務、經(jīng)費、運營等狀況，及時找出問題，并制定化解方法，由此保障財務工作的效果和高效性。財政機關(guān)在實際工作中要貫徹執(zhí)行各項方針政策及規(guī)定，由此完善工作內(nèi)容，提升工作水平。

3.3提升財務審計者專業(yè)素養(yǎng)

財務審計專業(yè)人才是審計業(yè)務展開的基礎(chǔ)，還是核心構(gòu)成部分。行政事業(yè)機關(guān)內(nèi)，員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合水平角度，影響到財務審計的順利實施。為提升財務審計質(zhì)量，必須注重培養(yǎng)職工素養(yǎng)，提高其專業(yè)技能，使之工作能力和專業(yè)素養(yǎng)符合審計標準，由此推動業(yè)務開展。一方面，強化審計人員編制。財政機關(guān)挑選審計人員時，要提升入職標準和要求，給審計專業(yè)人才團隊的組建提供平臺，由此提升員工素養(yǎng)。另一方面，建立針對性管理策略，改進工作模式，為后期業(yè)務開展打好基礎(chǔ)。最后，開展培訓活動。定時開展審計者素質(zhì)培訓工作，把先進的工作思想和工作內(nèi)容教給員工，使之清楚自身工作中常見問題，掌握先進政策和業(yè)務內(nèi)容，提升能力和素養(yǎng)?；谝?guī)范化培訓，掌握審計業(yè)務，增強思想認識，把握多種技能和方法，由此推動審計業(yè)務開展。

3.4合理使用信息化技術(shù)

合理使用信息化技術(shù)能夠?qū)ω攧諏徲嬓畔⒄归_查詢、采集、對比與轉(zhuǎn)換。在財務審計過程使用信息化技術(shù)，各財務審計者能夠借助電子審計系統(tǒng)來籌資，將各種信息導進電子審計系統(tǒng)。電子審計系統(tǒng)規(guī)范整理與整合這些資料及信息，且將之轉(zhuǎn)變成對應的審計數(shù)據(jù)，供設(shè)計者應用。財務審計者要堅持如下標準：審計方案能夠處理電子審計系統(tǒng)的信息，由此得到精準的審計證據(jù)。

4結(jié)語

簡而言之，在行政事業(yè)機關(guān)財務管理過程，要注重財務審計功能，按照工作中出現(xiàn)的問題，確定應對措施，提出處理文化的方法，由此健全行政事業(yè)機關(guān)財務業(yè)務，為行政事業(yè)機關(guān)的發(fā)展打好基礎(chǔ)。經(jīng)采取多種措施，提升財務業(yè)務質(zhì)量，促使行政事業(yè)機關(guān)得到長遠發(fā)展。

參考文獻

[1]韋宜.行政事業(yè)單位財務工作中對財務審計的有效應用[J].今日財富,2016(18):100-100.

第7篇：財務工作遇到的問題范文

   最新財務個人工作總結(jié)

  通過財務管理基本理論和方法的應用以及基本技能的訓練，可以有效提高我們的綜合分析潛力。同時，通過本次實訓的學習，可以全面考察自己專業(yè)知識的掌握和應用潛力，為自己即將開展的財務管理工作打下堅實的基礎(chǔ)。從一開始拿到培訓資料，看了一系列問題，不知所措，甚至想過放棄。之后拿出自己的理財書籍，逐一查閱了解知識點，然后應用到具體題目中。最后，我完成了每個案例的問題，完成了這個培訓報告。培訓只是一種形式，但這種培訓培養(yǎng)了我自主學習的潛力，給了我很好的一課。

  在完成培訓資料的同時，我也發(fā)現(xiàn)了培訓過程中的一些不足。這里總結(jié)以下幾點：第一，作為未來的從業(yè)者，你要有扎實的專業(yè)知識和良好的專業(yè)思維潛力，這是每一份工作對員工最基本的要求。其次，作為未來的人，要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。財務管理是一項非常精細的工作，需要準確核算每一項指標，正確使用每一個公式。我們都知道理論和實踐是不一樣的?？赡苣銓W習成績很好，但工作潛力可能不是很強；也有可能你成績一般，但工作潛力極好。我們所學的理論知識對任何事情都是完美的，但是現(xiàn)實和理論的差距很大。在實踐中，有很多意想不到的問題，在很多情況下，可以用我們所學的理論知識來解決，但在很多情況下，并不像想象的那么簡單和順利。理論上需要假設(shè)，但現(xiàn)實中并不存在這些假設(shè)，所以沒有實踐經(jīng)驗我們無法解決很多問題。

  現(xiàn)代社會講究速度，生活節(jié)奏快，工作節(jié)奏快。企業(yè)當然希望員工能夠理論聯(lián)系實際。說白了，他們必須既有經(jīng)驗，又有高學歷。如何將理論知識應用到實踐中，如何完成從理論到實踐的過渡是極其重要的。因此，實訓是我們大學生活的重要組成部分。這次雖然訓練時間短，只是在學校的自我訓練，但還是讓我學到了很多書本上得不到的知識和經(jīng)驗。通過財務管理的綜合訓練，可以更好的了解自己的不足和財務管理的本質(zhì)。

  實訓是每一個大學畢業(yè)生必須具備的體驗，讓我們在實踐中了解社會，鞏固知識；培訓是對每個大學畢業(yè)生專業(yè)知識的考驗。它讓我們在課堂之外學到了很多知識，不僅開闊了我們的視野，也增加了我們的知識。它為我們將來進一步走向社會奠定了堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作的第一步。通過這次培訓，我不僅發(fā)現(xiàn)了自己的不足，也鞏固了學到的知識。對于一個即將畢業(yè)的大學生來說，這次培訓可以說是對我四年大學知識的一次復習，也學會了獨立思考，分析問題，解決問題，遇到困難時互相幫助。我堅信這次培訓會為我以后的路打下良好的基礎(chǔ)，讓我更好更快的適應工作。

  最新財務個人工作總結(jié)

  “哦，你辦公室門檻真高。”一個在財務室門口差點摔倒的同事調(diào)侃道。事實上，在公司財務部實習期間，這種尷尬是經(jīng)常發(fā)生的。的確，無論什么企業(yè)單位，財務部門基本上都有門檻。在我看來，這個門檻不僅僅是為了防盜，還象征著更多的其他含義。

  所謂“企業(yè)管理以財務管理為中心，財務管理以資金管理為中心?！睍嬔h(huán)是資本運動的鏈條和環(huán)節(jié)，所以俗話說“財務不是小事”。

  由于財務工作的特殊性，財務人員一般都有自己獨特的職業(yè)特點——嚴謹！這就要求我們不能得到一點知識。所以，我們的耳朵里經(jīng)常能聽到領(lǐng)導和前輩們勤奮的教誨：任何細節(jié)你都必須“知道為什么”。在處理問題的時候，不能想當然，不能碰運氣。嚴格的工作作風是一個合格財務人員的必要條件。一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，“細心”是公司所有財務人員的共同特點。

  仔細回想半年來與財務工作的接觸，感覺財務工作很繁瑣，小而亂，同時工作量也很大，需要財務從業(yè)人員時刻保持頭腦清晰，思路清晰，做事有條不紊，反應迅速，計算準確。財務工作雖然有一定的規(guī)律性和周期性，但是如果不去思考工作，不去深入了解工作，簡單的像流水線一樣重復工作，永遠不可能有進步。但是一直以來，我都是一個記性不好，工作粗心的人。所以，我深深地意識到，如果真的要踏入這個“門檻”，還有很長的路要走。有很多東西要學，很多方面需要改進。

  有形的門檻讓從事其他職業(yè)的人看到了財務的不同，而無形的門檻存在于所有財務人員的心中，是一面旗幟，一個標桿，一份責任，一份驕傲，是我們前進的動力。

  最新財務個人工作總結(jié)

  一、職能發(fā)展

  過去的一年，財務部在職能管理上向前邁出了一大步。一是建立了成本費用明細分類目錄，使成本費用核算、預算合同管理，有了統(tǒng)一歸口的依據(jù)。

  二是對會計報表進行梳理、格式作相應的調(diào)整，制訂了會計報表管理辦法。使會計報表更趨于管理的需要。

  三是修改完善了會計結(jié)算單，推出了會計憑證管理辦法，為加強內(nèi)部管理做好前期工作。

  四是設(shè)置了資金預算管理表式及辦法，為公司進一步規(guī)范目標化管理、提高經(jīng)營績效、統(tǒng)籌及高效地運用資金，鋪下了良好的基礎(chǔ)。

  五是配合目標責任制，對財務內(nèi)部管理報表的格式及其內(nèi)容進行再調(diào)整，目的是要符合財務管理的要求，滿足責任單元責任人取值的要求及內(nèi)部考核的'要求。

  六是對內(nèi)進行一次審計，目的是對經(jīng)營狀況進行一次全面地了解，為今后財務管理做好基礎(chǔ)工作。

  七是對部門職責進行了修改，并制訂了部門考核標準。為了使會計核算工作規(guī)范化，重新提出《財務工作要求》，要求從基礎(chǔ)工作、會計核算、日常管理三方面提出，目的是打好基礎(chǔ)。內(nèi)部開展規(guī)范化工作，從會計核算到檔案管理，從小處著手，全面開展，逐步完善財務的管理工作。

  八是會計知識的培訓，我們從三方面考慮培訓內(nèi)容，一是《會計法》，要了解會計知識，首先要了解這方面的法律知識；二是會計基礎(chǔ)知識，非專業(yè)人員學習這方面知識的目的要明確，目的是為了看懂會計報表，為了能看懂報表，就要了解一些基礎(chǔ)的東西；三是如何看報表，這是會計知識培訓的重點。

  二、職能管理

  （一）核算工作

  核算工作是本部門大量的基礎(chǔ)工作，資金的結(jié)算與安排、費用的稽核與報銷、會計核算與結(jié)轉(zhuǎn)、會計報表的編制、稅務申報等各項工作開展都能有序進行、按時完成。

  （二）審計工作

  委托會計師事務所對賓館報表進行會計審計，要求財務人員全力以赴做好自查工作，經(jīng)過10天奮戰(zhàn)，完成了自查工作。在自查申報過程中，認真對待稅務機關(guān)的查詢，在統(tǒng)一部署下順利通過自查申報。能過這次稅務自查，我們感到會計核算的基礎(chǔ)工作還需要進一步加強，基礎(chǔ)工作是一切工作的根本。我們將進一步開展會計規(guī)范化，特別是對會計制度和稅務政策有差異的問題

  多咨詢研究，盡可能做好會計處理，在對每筆會計核算都要有統(tǒng)盤考慮和長遠的觀念。

  （三）財務分析

  財務分析工作已開展，但仍處在賬面上說明分析，分析深度不夠。為提高財務分析能力，把財務分析納入日常工作中去。要求日常做好財務分析資料的收集，每月有在《會計報表會簽單》對財務主要情況進行說明；報表按季度對財務狀況進行簡要分析說明。

  為了提高公司的財務分析能力，較全面地反映一定時期的財務情況，對財務分析內(nèi)容作了概要說明，主要內(nèi)容如下：

  1、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)變動的分析，以資產(chǎn)負責表為主，對資產(chǎn)負債的分析、流動性和變現(xiàn)能力的分析、長短期負債和償還能力的分析，對資產(chǎn)分布和資金營運是否合理、資本結(jié)構(gòu)的是否正常、盈利能力和資產(chǎn)管理水平、是否存在潛在的財務風險進行評價。

  2、損益情況的分析，以損益表為主，對盈利目標是否完成進行分析，對收入、成本、費用、稅金的配比進行分析，評價其經(jīng)營活動的績效和經(jīng)營結(jié)構(gòu)，反映主營業(yè)務與其他業(yè)務對利潤的影響。

  3、收入情況的分析，對銷售收入預算執(zhí)行情況進行分析，反映當期銷售與回款情況；簽約情況；分析存量資源的原因、影響回款的因素；其他收入的分析。

  4、成本、費用支出的分析，對成本的、費用支出預算執(zhí)行情況進行分析，實際支出與預算異動的原因分析，成本、費用支出對資金的影響分析，費用之間的比例分析。

  5、對外投資變動情況的分析，長、短期投資的收益分析，投資結(jié)構(gòu)的變動原因分析，長期投資與所有者權(quán)益的比例分析。

  6、固定資產(chǎn)變動情況的分析，新增、減少、損壞、報廢固定資產(chǎn)情況，固定資產(chǎn)的凈值率，固定資產(chǎn)的結(jié)構(gòu)情況，完好情況等。

  7、往來情況的分析，關(guān)聯(lián)企業(yè)之間往來、協(xié)作單位之間的往來分析，變現(xiàn)能力與帳齡分析，催收情況。

  8、稅賦的分析，稅費計繳情況，稅費對企業(yè)和影響，稅收政策對企業(yè)的影響。

  （四）資金管理

  認真做好資金結(jié)算的日清月結(jié)工作，及時反映資金的流向和存量情況，根據(jù)公司的資金需求量做好資金籌措工作，繼續(xù)與銀行密切合作辦理協(xié)定存款業(yè)務，通過采用“通知存款”和“協(xié)定存款”，提高公司存款資金增值率。

  三、職能服務

  財務部門既是管理部門又是服務部門，在加強嚴格管理的同時又要做好熱情服務工作，這是兩種不同角色的轉(zhuǎn)換，在嚴格管理的同時不失笑容，在熱情服務的同時不失原則，這就是我們工作的要求。

  1、在會計審核中，嚴格按規(guī)定辦事，一就是一，對審核中發(fā)現(xiàn)的非原則問題仔細地向經(jīng)辦人員說明，并告知如何辦理相關(guān)手續(xù)和解決問題的辦法。

  2、財務信息的服務，在工作年度初期就向各事業(yè)公司征詢，需要財務部提供那些信息，由于各公司均未提出要求，所以信息的提供是按財務人員的思路歸集的，不一定能滿足事業(yè)公司的需求，新年度我們將繼續(xù)做好征詢工作，把信息服務工作做得更到位。

第8篇：財務工作遇到的問題范文

一、會計基礎(chǔ)工作方面

為了確保財務核算在酒店的各項工作中發(fā)揮準確的指導作用，我在遵守財務制度的前提下，認真履行財務工作要求，正確地發(fā)揮會計工作的重要性。

二、日常工作方面

做好日常酒店菜品價格巡查工作，發(fā)現(xiàn)菜品價格問題我及時做出書面匯報，并計算出毛利率!以保證餐飲產(chǎn)品的毛利率不低于50%。

三、會計管理方面

酒店200x年8月試開業(yè)，資產(chǎn)眾多，價值極大。針對這種情況，我在按會計制度要求進行資產(chǎn)管理的基礎(chǔ)上，更加有條不紊地堅持集團的各項制度，嚴格執(zhí)行集團財務部下發(fā)的資產(chǎn)管理辦法及內(nèi)部資產(chǎn)調(diào)撥程序。認真設(shè)置整體資產(chǎn)賬簿，對帳外資產(chǎn)設(shè)置備查登記，要求各部門建立資產(chǎn)管理卡片建全在用資產(chǎn)臺帳。

四、其他工作

1、 在酒店籌備階段，為使開業(yè)后部門工作順利進行，財務部編寫了本部門各崗位工作職責及有關(guān)部門業(yè)務配合工作流程。

2、 熟悉和掌握員工的思想狀況、工作表現(xiàn)和業(yè)務水平。定期召開部門協(xié)調(diào)會議。

3、 及時填制酒店的納稅申報表，按時申報納稅，遇到問題及時與集團財務部進行溝通并解決。

五、原料方面

第9篇：財務工作遇到的問題范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計核算

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）03-0-01

一、企業(yè)會計核算相關(guān)知識

1.會計核算概念。會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經(jīng)濟效益為主要目標，通過運用設(shè)置會計科目、復式記賬、填制和審核憑證、登記賬簿、成本計算、財產(chǎn)清查、編制會計報表等專門方法對企業(yè)，機關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟活動進行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會計信息，并隨著社會經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開展預測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟管理活動，是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分。

2.會計核算職能和特點。會計核算除了對經(jīng)濟活動進行事后反映，還包括對事前和事中核算。會計核算包括綜合性、完整性、連續(xù)性和系統(tǒng)性等特點。

3.會計核算形式及其原則。會計核算形式指會計核算中，會計憑證、賬簿組織、記賬程序和記賬方法相互配合、提供會計信息的組織形式，也就是會計憑證、會計賬簿、會計報表、記賬方法和記賬程序相互結(jié)合的方式。組織會計核算形式應遵循適應業(yè)務特點、滿足管理需要、簡化核算手續(xù)三方面原則。組織會計核算形式要與會計主體經(jīng)濟業(yè)務的性質(zhì)、內(nèi)容以及會計主體的規(guī)模相適應，應有處于會計工作的分工協(xié)作和崗位責任制的落實，并有利于內(nèi)部控制制度的實施；組織的會計核算形式應能正確、及時、全面、系統(tǒng)地提供本單位財務狀況和經(jīng)營成果的會計信息，滿足內(nèi)部經(jīng)營管理及外部關(guān)各方進行宏觀管理和經(jīng)營決策的需要；組織的會計核算形式還應在保證會計工作質(zhì)量的前提下，力求簡化會計核算手續(xù)，節(jié)約人力、物力和財力，提高會計核算工作效率。

二、企業(yè)會計核算存在的問題

1.企業(yè)會計核算意識薄弱。目前，大多數(shù)企業(yè)的會計核算工作還停留在會計核算的基礎(chǔ)工作之上，并沒有充分認識到會計核算工作事前的預測計劃和始終的監(jiān)督管理等管理職能。多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導只是把財務部門當做簡單的記賬部門，認為會計核算工作不能為企業(yè)帶來很好的經(jīng)濟效益，而是在消耗企業(yè)資金，因此，并沒有對會計核算工作投入太多精力，而且還經(jīng)常出面干涉其工作，使企業(yè)財務部門失去了其本該有的工作獨立性。再者，企業(yè)領(lǐng)導的意識本身就不強，企業(yè)員工出現(xiàn)不遵照財務制度辦事的現(xiàn)象也就不足為奇，這為會計核算工作的有效進行帶來嚴重影響，致使企業(yè)會計核算工作不能充分發(fā)揮其全部職能，也影響了企業(yè)的經(jīng)濟活動預測和決策的科學性和合理性。

2.企業(yè)會計核算基礎(chǔ)工作不規(guī)范。(1)會計部門和會計人員設(shè)置不合理。企業(yè)會計部門存在層次不清、分工不太明確等問題。在會計崗位的設(shè)置上沒有完全依據(jù)會計制度等相關(guān)規(guī)定來設(shè)置不能確保不相容會計崗位的分離和各崗位之間的相互牽制。嚴重影響了企業(yè)會計核算工作的工作成果。(2)建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算存在不合理甚至是違規(guī)操作。部分不能依法規(guī)范建賬、合理設(shè)置會計核算科目、明確規(guī)范會計科目核算內(nèi)容和會計核算方法，如待攤費用、預提費用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等。

3.企業(yè)會計核算監(jiān)督制度不完善。不少企業(yè)只注重事后核算和監(jiān)督，缺乏對事前的預測和事中生產(chǎn)過程的監(jiān)督控制，而企業(yè)內(nèi)部審計又缺乏其獨立性，受單位領(lǐng)導主觀控制現(xiàn)象較嚴重，外部審計更是受利益驅(qū)使如走馬觀花般，財務監(jiān)督滯后。

4.企業(yè)會計核算信息失真。會計核算受內(nèi)部人為控制因素的影響隨意性很大，財務報表不真實，會計核算信息不透明，賬實不符，應攤不攤，該提不提，盈虧不實，不能真實反映企業(yè)的實際經(jīng)營狀況。有的企業(yè)年末賬面利潤看似不少，但應收賬款也很多，還有不良資產(chǎn)長期掛賬，導致資金流動性差，周轉(zhuǎn)困難，甚至難以支付到期債務。

5.企業(yè)會計核算人員綜合素質(zhì)參差不齊。財務工作在企業(yè)發(fā)展中占有重要地位，而財務人員是財務工作的主要執(zhí)行者，他們的素質(zhì)高低直接影響財務工作的質(zhì)量和管理職能的發(fā)揮。一個合格的財務人員首先應該是經(jīng)過正規(guī)系統(tǒng)教育并取得會計從業(yè)資格、會計電算化合格證、會計職稱證并具備一定的職業(yè)道德的。有的企業(yè)財務人員知識結(jié)構(gòu)偏窄，電算化操作技能差，根本無法很好勝任工作；有的企業(yè)則直接由辦公室文員兼帶財務工作，有的企業(yè)則聘用沒有經(jīng)過專業(yè)培訓也沒有相應證書的無證人員。這樣一來，在其位卻不能很好工作，連簡單的算賬、報賬也是經(jīng)常出錯，給國家和企業(yè)造成嚴重的損失，還容易造成企業(yè)內(nèi)部控制乏力，財務核算混亂，加大違法亂紀行為發(fā)生。

三、解決企業(yè)會計核算問題的措施

1.強化企業(yè)會計核算理念。轉(zhuǎn)變企業(yè)會計核算意識是規(guī)范和強化企業(yè)會計核算工作的前提，在目前市場經(jīng)濟條件下要做好會計工作，就要充分認識到新形勢下企業(yè)財務管理工作的重要性和必要性，確立財務管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的核心地位。企業(yè)高層必須要非常重視財務管理工作，了解并掌握企業(yè)財務狀況，以便強化企業(yè)對于資金籌措、投放、使用和分配的管理，提高企業(yè)財務管理的工作水平，更好的做好企業(yè)會計核算工作。同時，企業(yè)領(lǐng)導應盡量少干涉財務工作，用書面文件來明確表明財務負責人的工作權(quán)限，以保證企業(yè)財務管理工作的獨立性，以便企業(yè)財務工作可以在客觀的前提下高效工作，為企業(yè)經(jīng)濟效益的增長和企業(yè)利潤的最大化發(fā)揮重要的作用。同時企業(yè)的全體員工也應遵照企業(yè)的規(guī)章制度來辦事，不能在遇到不符合規(guī)章制度的問題時就找企業(yè)領(lǐng)導簽字解決，這樣會使企業(yè)財務工作人員左右為難，不利于企業(yè)財務工作的進行，也影響了企業(yè)財務工作的獨立性，使企業(yè)的財務工作的作用不可以充分發(fā)揮。

2.建立健全企業(yè)會計核算制度。企業(yè)建立會計核算體系既要以《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī)為依據(jù)，又要結(jié)合企業(yè)的具體情況，制定出切實可行的方案，以便于企業(yè)有效強化企業(yè)會計核算，防范經(jīng)營風險，保護國家、企業(yè)和職工三者利益，增強企業(yè)效益。企業(yè)會計核算制度要符合以下原則：合法性原則；整體性原則；針對性原則；一貫性原則；適應性原則；經(jīng)濟性原則；適用性原則；發(fā)展性原則。

3.規(guī)范企業(yè)會計核算基礎(chǔ)工作。要使財務基礎(chǔ)工作規(guī)范化，必須建立健全科學有效的財務管理體系，明確劃分財務人員的職責權(quán)限，形成相互制衡機制。為了有效監(jiān)督、控制經(jīng)濟業(yè)務事項和會計事項按照規(guī)定的程序、要求進行，防止差錯和舞弊，保證經(jīng)濟業(yè)務事項的順利進行，明確規(guī)定經(jīng)濟業(yè)務事項、會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財務保管人員、記賬人員的職責權(quán)限；明確規(guī)定記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財務保管人員實行職務分離和權(quán)責相互制約。

4.強化企業(yè)會計核算監(jiān)督職能。從目前我國企業(yè)的現(xiàn)狀來看，靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會計工作是不現(xiàn)實的，我們應該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助企業(yè)實現(xiàn)會計規(guī)范化。我國的會計監(jiān)督是由國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，其中前兩種屬于外部監(jiān)督。國家監(jiān)督是由財政、稅務、銀行、工商、證券監(jiān)管等部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)實施監(jiān)督；社會監(jiān)督則以會計中介機構(gòu)為主體，由其接受他人委托，對有關(guān)單位的會計工作進行審計、驗資等工作。財政部門應指導督促企業(yè)依據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》建立健全賬簿體系，督促企業(yè)建立、健全會計內(nèi)部控制制度和內(nèi)部核算制度。

5.提高會計核算人員的綜合素質(zhì)。提高財務人員的綜合素質(zhì)是加強財務工作的基礎(chǔ)，首先，企業(yè)需要定期或不定期的開展學習培訓，為財務人員營造一種學習氛圍，使人員素質(zhì)得到整體提高。其次，財務人員要不斷拓寬財務和經(jīng)濟方面的知識，并實時吸取新知識，以適應工作和社會經(jīng)濟發(fā)展要求。此外，財務人員學習財務管理知識的同時，還要注意提高業(yè)務素質(zhì)，拓寬知識面，掌握多種學科知識，要立足本職，努力鉆研與本職工作相關(guān)的多方面的業(yè)務技能，成為綜合性人才，不斷提高工作效率和質(zhì)量。要提高管理素質(zhì)，掌握現(xiàn)代管理的基本原理和方法，全面分析并正確處理管理活動中的各種問題，增強組織能力、應變能力和協(xié)調(diào)能力，并在管理中逐步采用電子計算機等先進管理手段，提高管理效能。要提高道德素質(zhì)。加強思想道德建設(shè)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，特別要信奉和遵守職業(yè)道德規(guī)范，努力做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。

參考文獻：