精神文明建設(shè)管理制度精選(九篇)

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第1篇：精神文明建設(shè)管理制度范文

一、供水企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作必須堅持教育為先

教育是搞好精神文明建設(shè)的前提，只有抓好教育才能解決認(rèn)識問題，只有抓好教育，才能切實抓好精神文明建設(shè)。文明教育主要要抓好以下三點：

第一，愛國主義、集體主義教育。供水企業(yè)應(yīng)以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以愛國、愛人民、愛科學(xué)、愛社會主義為基本要求。要廣泛開展“世界水日”、“中國水周”“供水服務(wù)進萬家”、“崗位學(xué)雷鋒、行業(yè)樹新風(fēng)”為主題的宣傳活動，教育幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，積極地引導(dǎo)職工奮發(fā)向上，幫助職工自覺抵制各種錯誤思潮和社會腐敗生活方式的侵蝕，增強拒腐防變能力。通過教育，使企業(yè)廣大職工熱愛祖國、熱愛企業(yè)、熱愛集體。

第二，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。一是要加強文明禮儀宣傳教育、客服禮儀知識培訓(xùn)，進一步提高職工文明素質(zhì)，廣泛開展“供水企業(yè)優(yōu)秀員工”和“供水企業(yè)文明職工”評選活動，形成講文明、懂禮儀、重誠信、團結(jié)友善、熱情好客、親和融洽的良好風(fēng)尚。二是要充分利用、發(fā)揮工會、共青團等群團組織的作用，舉辦各種豐富多彩、寓教于樂的活動，廣泛宣傳公民基本道德規(guī)范，使企業(yè)廣大職工自覺遵守社會公德規(guī)范、職業(yè)道德準(zhǔn)則和家庭美德的具體要求。三是要設(shè)立供水企業(yè)“道德講堂”，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”為載體，要求廣大干部職工踴躍參與其中，通過活動，引導(dǎo)他們在社會做一個好公民，在企業(yè)做一個好職工，在家庭做一個好成員。

第三，企業(yè)文化教育。企業(yè)文化要根植于職工群眾之中，開展企業(yè)文化教育，就是要通過不同形式反復(fù)宣傳貫徹，使企業(yè)文化真正深入人心，把企業(yè)所有干部職工行為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一到企業(yè)文化的體系之中，成為企業(yè)職工的共同準(zhǔn)則，共同追求。供水企業(yè)既有社會公益事業(yè)的性質(zhì)，同時又是一個企業(yè)，供水企業(yè)的企業(yè)文化既要強化以服務(wù)為宗旨，同時也要注意關(guān)心關(guān)懷職工的利益，要強化以人為本的思想，強化尊重人、理解人、關(guān)心人的理念，把解決思想問題和解決工作中的實際問題結(jié)合起來，使精神文明真正步入以人為本的新境界。

二、供水企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作必須堅持服務(wù)為本

供水企業(yè)工作的核心是將符合國家飲用水標(biāo)準(zhǔn)的“自來水”送到千家萬戶，其最終目的就是確保安全、正常、優(yōu)質(zhì)供水，確保人們生活之需。因此，企業(yè)的精神文明建設(shè)就要堅持服務(wù)為本，要堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

第一，要明確安全、正常、優(yōu)質(zhì)供水是認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。做好供水服務(wù)工作，直接關(guān)系著廣大用戶的基本權(quán)益和基本生活之需。作為供水人，心中必須時時裝著用戶，想用戶之所想、急用戶之所急，把代表最廣大人民群眾根本利益的要求自覺體現(xiàn)到為用戶辦實事的工作中去，使廣大用戶深感供水人確保了安全、正常、優(yōu)質(zhì)供水。

第二，要組織開展供水服務(wù)進萬家活動，成立“供水企業(yè)職工志愿服務(wù)隊”，利用各種節(jié)日，組織志愿者進入市區(qū)各主要街道和社區(qū)進行現(xiàn)場解答市民關(guān)于供水節(jié)水等方面疑難問題，發(fā)放《用戶手冊》、宣傳單以及宣傳袋，上門幫助解決表內(nèi)漏水、更換閥門等用水實際難題，經(jīng)常性開展與用戶零距離的服務(wù)。

第三，要加快推行“一戶一表”改造措施，主動消除用戶在水費征繳中的矛盾，倡導(dǎo)一種“水是商品，用水繳費”的經(jīng)濟意識，保證水費的回收率，達(dá)到“用水是權(quán)利，繳費是義務(wù)”的目的，推動供水事業(yè)的發(fā)展。

第四，要不斷完善服務(wù)平臺。一是做好一站式公開辦事，設(shè)立一個窗口對外服務(wù)，并實行首問責(zé)任制；二是強化水費繳費短信提醒服務(wù)和短信催繳業(yè)務(wù)以及手機支付水費平臺，配置“智能排隊管理系統(tǒng)”、“服務(wù)評價器”、設(shè)置“服務(wù)監(jiān)督臺”、“服務(wù)引導(dǎo)員”，進一步優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。三是對用戶不厭其煩地?zé)崆榻哟J(rèn)真解釋所指出的問題，以理服人，以情感人，做到“一臉笑容相迎、一張凳子請座、一杯清茶解渴、一聲再見相送”；四是設(shè)立搶修專用電話，對外廣告，設(shè)立一支專職維修隊伍，做到24小時隨呼隨到；五是設(shè)立客戶服務(wù)熱線，實行24小時辦公，為用戶提供查詢、咨詢、報修報漏、投訴、舉報等業(yè)務(wù)，做到即時解答、記錄備案、有據(jù)可查；六是聘請企業(yè)供水服務(wù)社會監(jiān)督員，對企業(yè)的服務(wù)、政風(fēng)行風(fēng)工作進行社會監(jiān)督，并不定期召開會議交流探討；七是兌現(xiàn)服務(wù)承諾，在保證安全、正常、優(yōu)質(zhì)供水的前提下，實現(xiàn)限時服務(wù)制。

三、供水企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作必須堅持載體為主

企業(yè)的精神文明建設(shè)，除了日常指導(dǎo)以及融入企業(yè)各項工作外，還要把無形化為有行，用實實在在的載體活動把精神文明創(chuàng)建落到實處。企業(yè)精神文明創(chuàng)建的載體活動，包括長期性活動和崗位勞動競賽、文明標(biāo)兵評比、文明服務(wù)示范單位（部門）評選等，包括階段性活動和企業(yè)文化節(jié)、企業(yè)運動會、企業(yè)文藝匯演、技術(shù)狀元比賽等。這些活動展示了企業(yè)精神、文化創(chuàng)建的追求，提升企業(yè)精神，文化品位，激發(fā)廣大職工的榮譽感、自豪感，提高了對企業(yè)的認(rèn)同程度。同時要不斷創(chuàng)新載體活動。

第一，開展?fàn)巸?yōu)創(chuàng)先活動。以“心系用戶創(chuàng)先進，優(yōu)質(zhì)供水當(dāng)標(biāo)兵”為題，通過設(shè)立“黨員先鋒崗”、“黨員品牌工程”、“黨員責(zé)任區(qū)”，有效推動“創(chuàng)先爭優(yōu)”深入開展。要堅持把評先評優(yōu)作為精神文明建設(shè)的一項重要任務(wù)來抓，注重運用先進典型影響和帶動職工群眾。要大力宣傳先進人物的感人事跡和高尚品質(zhì)，大力宣傳各基層先進單位的好經(jīng)驗、好做法，使廣大員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的良好風(fēng)氣。

第二，推進廉政文化建設(shè)。一是以保證職務(wù)行為的廉潔性為目的，總結(jié)、吸取其他行業(yè)廉政建設(shè)的經(jīng)驗、教訓(xùn)，結(jié)合本企業(yè)的崗位設(shè)置及職責(zé)，查找落實各崗位可能涉及的廉政風(fēng)險點及防控措施，對查找出的廉政風(fēng)險點，從風(fēng)險的危害程度、形成原因以及崗位職權(quán)大小來確定風(fēng)險等級，通過查找廉政風(fēng)險點的活動，最終實現(xiàn)風(fēng)清氣正的工作作風(fēng)和“令行禁止、民主決策”的廉潔環(huán)境，保護整體隊伍健康發(fā)展，建成具有供水企業(yè)特色的懲防體系。二是持續(xù)開展警示教育活動，深入開展反腐倡廉和治理商業(yè)賄賂的宣傳教育，大力倡導(dǎo)廉潔價值理念，強化道德教化功能，弘揚具有本企業(yè)特色的廉潔文化，不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗，為加強廉政文化建設(shè)注入新的活力。

第三，創(chuàng)新職工文體活動。把思想政治教育與有益身心健康的活動充分結(jié)合起來，經(jīng)常性地開展讀書交流、演講比賽、體育競技、文藝演出等豐富多彩的文體活動，豐富員工的精神文化生活，增強企業(yè)的凝聚力，促進國有企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，讓每個員工心系企業(yè)興衰，融入企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)健康文明，朝著企業(yè)發(fā)展軌道和實現(xiàn)人生的自我價值而積極向前邁進。

第四，積極參與社會公益活動。自覺履行社會責(zé)任，開展無償獻血、志愿者服務(wù)、金秋助學(xué)活動，堅持與社區(qū)開展扶貧濟困送溫暖活動。在國家重大災(zāi)害事件中，踴躍捐款捐物，支援災(zāi)區(qū)民眾。通過社會公益活動，使社會的弱勢群體得到關(guān)愛和救助，體現(xiàn)國有企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任和公共形象。

四、供水企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作必須堅持職工為重

職工是企業(yè)的第一資源，是現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的主體。供水企業(yè)在搞好社會服務(wù)的同時，要把發(fā)展和維護職工利益作為工作的主要目標(biāo)；把關(guān)心和服務(wù)職工作為工作的主要職責(zé)；把職工的呼聲和意見作為指導(dǎo)工作的主要信號；把職工的評價作為檢驗工作的主要標(biāo)準(zhǔn)。要積極創(chuàng)造條件關(guān)心職工的工作和成長，只有不斷提高職工群眾的素質(zhì)素養(yǎng)，全心全意地依靠職工群眾辦企業(yè)，真正樹立職工的主體地位，才能把企業(yè)精神文明建設(shè)落到實處。

第一，要努力提高職工的思想政治素質(zhì)。供水事業(yè)具有社會性、群眾性、服務(wù)性的特征，要求企業(yè)職工必須具備良好的思想政治素質(zhì)。提高思想政治素質(zhì)，就是要抓學(xué)習(xí)和思想政治教育；要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，加強科學(xué)發(fā)展觀的教育，引導(dǎo)職工“樹立中國特色社會主義共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀”。

第二，要努力提高職工的專業(yè)技能素質(zhì)。供水事業(yè)要發(fā)展就是要建立一支知識過硬、業(yè)務(wù)精良、思想政治素質(zhì)高的供水人隊伍。特別在人才問題上，既要選擇思想政治素質(zhì)好、專業(yè)知識強的優(yōu)秀員工，又要注重學(xué)歷和實際工作能力相結(jié)合起來；既要引進來，又要走出去；既要注重經(jīng)常性考試，又要結(jié)合時事政治、專業(yè)理論學(xué)習(xí)的考試；既要抓平常的專業(yè)知識培訓(xùn)，又要注重結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)安全知識的學(xué)習(xí)。要有計劃地安排員工到外地、先進地區(qū)的同行或非同行業(yè)單位參觀考察學(xué)習(xí)，將先進的工作經(jīng)驗引進來，為謀求發(fā)展奠定基礎(chǔ)。還要建立健全獎勵機制，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，不斷提高供水人的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平、服務(wù)技能，為供水事業(yè)的發(fā)展提供有效保證。

第三，要努力把精神文明建設(shè)融匯到內(nèi)部科學(xué)管理的各個方面，把精神文明建設(shè)與企業(yè)內(nèi)部管理相結(jié)合。要加快建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，實現(xiàn)正常供水制度化、安全供水經(jīng)?；?、優(yōu)質(zhì)供水規(guī)范化、管理服務(wù)社會化，把涉及廣大用戶切身利益、影響廣大用戶生活秩序以及社會公德、職業(yè)道德的內(nèi)容一起融進有關(guān)規(guī)范性文件、各項管理制度中去，做到精神文明建設(shè)制度化。同時，在各種管理制度中，特別是人事管理、財務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理等實行“廠務(wù)公開”、“民主管理”，有機地體現(xiàn)和結(jié)合精神文明建設(shè)的內(nèi)容、要求。把社會主義的思想觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用于管理制度之中，滲透到職工的工作、學(xué)習(xí)和生活之中。要通過建立健全各種規(guī)章制度，規(guī)范職工的行為，將精神文明建設(shè)與行為規(guī)范相結(jié)合，將廉潔自律、愛崗敬業(yè)、服務(wù)熱情有機地統(tǒng)一，結(jié)合到實際工作中去，通過管理人、教育人，使精神文明建設(shè)由虛到實、由軟到硬。

第2篇：精神文明建設(shè)管理制度范文

一、統(tǒng)一思想，準(zhǔn)確定位，充分認(rèn)識創(chuàng)建文明單位的重要性。

醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是窗口單位，她不僅是社會主義精神文明傳播窗口，也是黨了解人民群眾生活，關(guān)心人民疾苦，聯(lián)系人民群眾的紐帶。醫(yī)務(wù)人員的精神風(fēng)貌反映著社會的文明，醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度好壞、醫(yī)療技術(shù)的高低直接關(guān)系到黨和政府在人民群眾中的威信。幾年來，院黨支部從這一高度去認(rèn)識精神文明的重要性，堅持政治工作是經(jīng)濟工作的生命線這一觀點。以人為本，加強政治思想工作，加快精神文明建設(shè)步伐，為創(chuàng)建盟級文明單位而努力。為使這項工作能夠順利、有效的開展，醫(yī)院成立了精神文明領(lǐng)導(dǎo)小組，黨支部書記任組長，成員由工、青、婦行政負(fù)責(zé)人組成。形成了黨、政、工、青、婦齊抓共管精神文明建設(shè)工作的局面。并制定精神文明建設(shè)規(guī)劃、實施方案、保證措施。使精神文明建設(shè)工作基本做到了認(rèn)識到位，思想到位，組織到位，措施到位，保證了這項工作全面開展。

二、加強職工政治思想工作，優(yōu)化創(chuàng)建文明單位環(huán)境。

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線。指出“思想工作和政治工作是完成經(jīng)濟工作和技術(shù)工作的保證，是為經(jīng)濟基礎(chǔ)服務(wù)的”。只有讓群眾知道一切，能判斷一切，并自覺從事一切的時候，工作才能見成效。因此我們從抓好職工思想政治工作入手，組織全院職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十五大”、“十六大”精神和中央精神文明建設(shè)有關(guān)文件精神和規(guī)定，讓職工們認(rèn)識到搞好精神文明建設(shè)是現(xiàn)代醫(yī)院建設(shè)的重要組成部分，搞好精神文明建設(shè)，能夠加快醫(yī)院的發(fā)展，搞好精神文明建設(shè)是推動醫(yī)院經(jīng)濟發(fā)展的主要動力。搞好精神文明建設(shè)就是同志“三個代表”重要思想具體實踐，最終的落腳點放在了“全心全意為人民服務(wù)”宗旨上。號召職工積極投入到醫(yī)院精神文明建設(shè)工作中，用實際行動體現(xiàn)對這項工作的積極性。在創(chuàng)建文明單位過程中我們立足現(xiàn)實，著眼未來，以“內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象”為創(chuàng)建工作的切入點，積極開展，旨在提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)質(zhì)量，優(yōu)化環(huán)境，公眾形象為內(nèi)容的系列活動，以活動為載體，不斷推動創(chuàng)建工作的步步深入。一是舉辦蒙醫(yī)院職工專場文藝晚會，展示職工風(fēng)采；承辦全旗首屆蒙醫(yī)杯科爾沁民歌大獎賽，宏揚民族文化，在電視臺開辟蒙古語“烏力格爾”專欄，豐富觀眾文化生活等等，文化搭臺，擴大民族醫(yī)藥影響；二是組織職工積極參加旗委宣傳部、旗總工會、旗主管局舉辦的演講、歌詠、大合唱、體育比賽、智力競賽、技術(shù)比武等活動，展示蒙醫(yī)院精神風(fēng)貌，展現(xiàn)新時代白衣天使的全面素質(zhì)，鍛煉了職工隊伍，樹立了良好的公眾形象；三是開展“辛苦我一人，幸福千萬家”、“無假日醫(yī)院”活動，解決群眾節(jié)日、假日、雙休日就診難問題，積極參加“創(chuàng)百佳醫(yī)院”、“白求恩杯”競賽活動，樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識。推行“文明用語20句”、“禁語40例”，提倡文明行醫(yī)，禮貌待患；開展“送去溫暖獻愛心，優(yōu)惠醫(yī)療為災(zāi)民”、“獻愛心一助一活動”，幾年來為遭受水災(zāi)、雪災(zāi)、旱災(zāi)及特困下崗職工減免醫(yī)療費，送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)，扶貧捐款捐物達(dá)3.5萬元，宏揚了中華民族“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德；“開通生命綠色通道，開通急救熱線、創(chuàng)建無紅包醫(yī)院”的“雙通一創(chuàng)”活動，急救病人各科室，各環(huán)節(jié)一律開綠燈，先搶救后付費，體現(xiàn)時間就是生命價值；制定醫(yī)務(wù)人員廉潔行醫(yī)“十公開”、“十不準(zhǔn)”制度，蒙醫(yī)院“十四條社會承諾”制度及“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)規(guī)范”、“醫(yī)務(wù)人員儀表規(guī)范”等制度做到醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德教育制度化，規(guī)范化，經(jīng)?；?；開展“做主人，比奉獻，我為醫(yī)院添光彩”活動，職工們自己動手制作、拆洗、縫補住院病人被褥，漆刷床頭柜等，為患者創(chuàng)造舒適的住院環(huán)境。開展職工民主評議行政領(lǐng)導(dǎo)，對醫(yī)院管理提出合理化建議，把醫(yī)院當(dāng)成自己的家，開展建家、議家、評家活動，提高了職工參政議政能力，增強了職工的民主管理意識和主人翁意識；深化“以病人為中心”的醫(yī)院改革，推行“住院病人一日清單”制度，讓患者明明白白消費；實行病人選擇醫(yī)生制度，做到醫(yī)患兩相知；執(zhí)行院長掛牌門診，聽取病患呼聲，適應(yīng)醫(yī)療市場需求；實施“藥品集中招標(biāo)采購”制度，降低成本，減輕患者負(fù)擔(dān)；開展“放心藥房”活動，讓醫(yī)患用藥雙放心?？傊_展的各項活動把握了正確的輿論導(dǎo)向，置職工于各項活動當(dāng)中，讓職工用實際效果自行糾正，用實踐結(jié)果自行教育。通過活動增強了職工職業(yè)素質(zhì)，講究職業(yè)道德，樹立職業(yè)理想，遵守職業(yè)紀(jì)律，熟練職業(yè)技術(shù)，職工情操得到了陶冶，職工思想得到了凈化，培養(yǎng)樹立正確的人生觀、價值觀，為人民服務(wù)的思想扎根于職工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，熱心為患者服務(wù)，愛崗敬業(yè)樂于奉獻，助人為樂已成為全院職工的潛意識。良好的服務(wù)態(tài)度，清潔的就醫(yī)環(huán)境和較高的醫(yī)療技術(shù)贏得了廣大人民群眾和社會各界普遍好評。門診、住院患者滿意度調(diào)查和社會問卷滿意度調(diào)查連續(xù)三年達(dá)到95%以上，較高的社會信譽，吸引了更多的患者到我院就診。20*年門診2.2萬人次，住院1062例；20*年門診達(dá)到了2.6萬人次，住院患者1628例。

三、精神文明建設(shè)，推動了物質(zhì)文明的發(fā)展

有效的精神文明建設(shè)工作，也使我們開闊了視野轉(zhuǎn)變了觀念，更加堅定了我們“科技興院，質(zhì)量興醫(yī)”建院思路，在實際工作當(dāng)中我們具體抓了九件事。一是狠抓“三基訓(xùn)練”，強化專業(yè)技術(shù)基本功，夯實基礎(chǔ)以利提高；二是堅持繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育制度，把繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作做為技術(shù)進步的根本動力來抓，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加自學(xué)考試，報考職業(yè)大專、本學(xué)習(xí)，每年選送8~10人到上級醫(yī)院進修深造，加快了知識更新、技術(shù)更新，開展CT、胃鏡、血氣分析、腦外科等醫(yī)療新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，促進醫(yī)療技術(shù)的不斷提高；三是加快科室建設(shè)步伐，拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域，主動適應(yīng)醫(yī)療市場需求，增設(shè)骨科、眼科、口腔科、皮膚科、肛腸科、糖尿病科?？疲瑸榛颊呔歪t(yī)創(chuàng)造更多的方便條件；四是建立健全行政管理制度，業(yè)務(wù)管理制度，質(zhì)量管理制度，編印科右中旗“醫(yī)院管理手冊”、“工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)”、“醫(yī)療護理技術(shù)操作常規(guī)”等書，下發(fā)科室人手一冊，各項工作有章可依，照章辦事，用制度規(guī)范醫(yī)療行為；六是改革管理方式，建立全面質(zhì)量目標(biāo)管理體系，執(zhí)行質(zhì)量效益工資分配制度，充分調(diào)動了全院職積極性；七是以建設(shè)“二級甲等”醫(yī)院為總目標(biāo)，真抓實干，提升醫(yī)院總體管理水平，促進了正規(guī)化、規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化醫(yī)院管理的進程；八是堅持蒙醫(yī)藥特色，加強重點?？平ㄔO(shè)，積極開展科研工作促進技術(shù)進步；九是加大設(shè)備投入，引進和更新CT、彩超、電子胃鏡、全自動生化分析儀、全自動血球分析儀、500毫安X光機等，提高了診斷技術(shù)水平。九項措施全面提高了醫(yī)院服務(wù)功能，加快了醫(yī)療技術(shù)發(fā)展，增強了業(yè)務(wù)素質(zhì)，帶來了經(jīng)濟效益持續(xù)增長好勢頭。20*年234萬元，20*年295萬元，20*年在達(dá)到了344萬元，20*年預(yù)計能夠達(dá)到400萬元，固定資產(chǎn)由20*年240萬元增加到現(xiàn)在的650萬元。

四、抓好計劃生育，搞好綜合治理

第3篇：精神文明建設(shè)管理制度范文

一、精神文明建設(shè)工作

我局的精神文明建設(shè)工作，以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實中央、省、市、區(qū)思想政治工作會議精神和《公民道德建設(shè)實施綱要》，堅持以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，圍繞中心、服務(wù)大局、與時俱進、開拓創(chuàng)新，大力弘揚和培育民族精神，提高了全體干部的思想道德水平，活躍了干部群眾的文化生活，創(chuàng)造了良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，為全區(qū)旅游事業(yè)的健康、快速發(fā)展提供了強大的精神動力?，F(xiàn)將總體情況匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署

根據(jù)區(qū)精神文明建設(shè)有關(guān)文件精神，為使我局精神文明建設(shè)工作落到實處，取得實效，我們成立了以局長李吉仁同志任組長、副局長陳德正同志任副組長的涼州區(qū)旅游局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)我局精神文明建設(shè)工作的組織、實施，并確定由副組長陳德正同志專門負(fù)責(zé)；同時，制定了《涼州區(qū)旅游局精神文明建設(shè)實施方案》，對我局的精神文明建設(shè)工作做了周密細(xì)致的安排，做到了目標(biāo)明確、重點突出、措施到位。

二、加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)

為加強理論學(xué)習(xí)，2003年我局征訂了《人民日報》、《甘肅日報》、《武威日報》、《經(jīng)濟日報》、《黨的建設(shè)》、《中國旅游報》等多份黨報和業(yè)務(wù)報紙，全面完成了黨報黨刊的征訂任務(wù)。我局堅持每周一、三、五半天的學(xué)習(xí)制度，組織全體機關(guān)干部深入學(xué)習(xí)、宣傳黨的十六大精神和“三個代表”重要思想；及時傳達(dá)中央、省、市、區(qū)有關(guān)文件精神；并開展了“兩個務(wù)必”專項教育活動。通過集中和自學(xué)相結(jié)合，記學(xué)習(xí)筆記和寫心得體會相結(jié)合等方法，營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高了干部隊伍的思想政治素質(zhì)，引導(dǎo)干部職工樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。

三、開展道德教育，提高道德水平

2003年，我局組織全體干部職工深入學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，加強了對干部職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，并積極開展了道德教育實踐活動，教育干部職工在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員，切實提高了干部群眾的思想道德水平。

四、發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，培育民族精神

結(jié)合紀(jì)念老一輩無產(chǎn)階級革命家“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”題詞40周年，我局以“五愛”為主線，充分發(fā)揚黨的艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，組織干部職工積極預(yù)防“非典”，了解戰(zhàn)勝“非典”的動人事跡，從而加強了對全體干部職工的愛國主義教育，激發(fā)了強烈的愛國主義情感，培育了精誠團結(jié)、勤勞勇敢、自強不息的民族精神，并將這種精神在具體工作中體現(xiàn)出來發(fā)揚光大，促進了各項工作的開展。

五、規(guī)范市場秩序，營造良好環(huán)境

結(jié)合“會節(jié)”工作，我局充分發(fā)揮職能作用，對全區(qū)48家旅游賓館、飯店、招待所、旅游定點單位的服務(wù)人員進行了服務(wù)用語、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及旅游相關(guān)知識的培訓(xùn)，提高了旅游服務(wù)人員的服務(wù)水平；同時，為規(guī)范旅游市場秩序，組織開展了旅游執(zhí)法大檢查，消除了旅游“窗口”的不文明現(xiàn)象，并引導(dǎo)企業(yè)誠信經(jīng)營、規(guī)范運作、合法競爭，進一步規(guī)范了市場秩序，為廣大的旅游消費者營造了安全、文明、放心的旅游環(huán)境。

六、豐富文化生活、倡導(dǎo)文明新風(fēng)

我局緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會這個主題，積極開展了職工文體活動。在“七·一”組織黨員干部前往青嘴喇嘛灣舉行了以“發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，開展資源調(diào)研”為主題建黨紀(jì)念活動；在“九·二七”世界旅游日，組織各景點、飯店、旅行社舉行了大型的宣傳促銷活動；在“十·一”期間舉行了小型多樣的機關(guān)體育比賽，開展了乒乓球、象棋、跳棋、撲克等項目的比賽。同時，我局以“凈化、綠化、美化”家園為主題，積極倡導(dǎo)社會生活新風(fēng)尚，深入開展了“講文明、樹新風(fēng)”活動。工作中嚴(yán)格落實《涼州區(qū)旅游局機關(guān)衛(wèi)生制度》，經(jīng)常保持了辦公場所及機關(guān)大院環(huán)境的舒適、潔凈，在經(jīng)費十分緊張的情況下，擠出5000多元粉刷了辦公室，動員干部職工自費購置各種花卉草木30多盆，綠化、美化了機關(guān)辦公環(huán)境。通過開展文化活動和倡導(dǎo)文明新風(fēng)，豐富了機關(guān)文化生活，樹立了機關(guān)文明形象，提高了干部職工崗位做奉獻的積極性，創(chuàng)造了美好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。

七、打響旅游品牌，樹立涼州形象

結(jié)合旅游業(yè)務(wù)工作，我局組織人員完成了《中國旅游十萬個為什么——甘肅卷》有關(guān)涼州的內(nèi)容編寫；編印出版了《走進武威相約涼州》宣傳畫冊和《涼州旅游名片》；動員干部群眾撰寫、拍攝了30多篇（幅）反映我區(qū)旅游的文章（圖片）在各種報刊雜志上發(fā)表，進一步加大了宣傳促銷力度，極大的提高了我區(qū)旅游的知名度。同時，號召廣大職工，樹立“主動出擊，優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的管理理念，熱情指導(dǎo)旅游企業(yè)精心策劃包裝，制定了《景區(qū)（點）宣傳促銷方案》，為實施品牌帶動戰(zhàn)略，樹立涼州旅游新形象營造了良好的輿論氛圍。

八、創(chuàng)新服務(wù)方式，創(chuàng)建文明機關(guān)

2003年，我局把精神文明建設(shè)工作與干部職工的本職工作結(jié)合起來，嚴(yán)格執(zhí)行我局制定的首問責(zé)任制、政務(wù)公開制、辦事督辦制等工作制度，通過積極開展“比質(zhì)量、比服務(wù)、比效率、比文明”等活動，創(chuàng)新了服務(wù)方式，增強了全局干部的奉獻意識，建立了運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、群眾滿意的服務(wù)機制。全體機關(guān)干部以“人人都是旅游形象，個個都是發(fā)展環(huán)境”為要求，高效優(yōu)質(zhì)的完成了“會節(jié)”籌備、資源調(diào)研、宣傳促銷、產(chǎn)業(yè)開發(fā)、執(zhí)法檢查等本職工作，為全區(qū)旅游景點、賓館、飯店、招待所及旅游商品生產(chǎn)廠家、銷售單位提供了政策、法律、信息、技術(shù)等方面的服務(wù)，開創(chuàng)了全區(qū)旅游工作新局面，為爭創(chuàng)“精神文明先進單位”奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、社會治安綜合治理及禁毒工作

二OO三年，我局的社會治安綜合治理及禁毒工作嚴(yán)格按照區(qū)綜治委及街道黨委的安排布署，全面貫徹落實《甘肅省社會治安綜合治理條例》及綜治委有關(guān)文件精神，進一步提高了全體機關(guān)干部的思想政治素質(zhì)和遵紀(jì)守法的自學(xué)性，杜絕了“”、“黃”“毒”“賭”等丑惡現(xiàn)象及交通事故、火災(zāi)事故、治安案件、刑事案件在我局發(fā)生，保障了機關(guān)財產(chǎn)安全，維持良好的社會秩序。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排布署

根據(jù)綜治委有關(guān)文件精神，為使社會治安綜合治理工作落到實處，取得實效，我局成立了以局長李吉仁同志任組長、副局長陳德正同志任副組長的涼州區(qū)旅游局社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)我局社會治安綜合治理工作的組織實施，并確定由副組長陳德正同志專門負(fù)責(zé)；同時，制定了《涼州區(qū)旅游局社會治安綜合治理實施方案》，對我局的社會治安綜合治理工作做了周密細(xì)致的安排，做到了任務(wù)明確、重點突出、措施得力。

二、加強政治教育，提高思想認(rèn)識

我局通過政治學(xué)習(xí)、黨課、觀看電教片等多種形式，加強了對機關(guān)干部的思想政治教育。一是組織機關(guān)干部深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個代表”重要思想；二是及時傳達(dá)中央、省、市、區(qū)有關(guān)文件精神；三是結(jié)合干部的思想實際，對機關(guān)干部進行了黨的路線、方針、政策教育；四是積極開展了“兩個務(wù)必”專項教育活動。思想政治教育活動的開展，幫助全體機關(guān)干部樹立了正確的世界觀、人生觀、和價值觀，在年內(nèi)我局沒有發(fā)生一起“”和上訪案件。

三、強化制度管理，確保財產(chǎn)安全

我局嚴(yán)格執(zhí)行涼州區(qū)旅游局《日常事務(wù)管理制度》、《財產(chǎn)管理制度》等安全管理制度，建立了治保小組，做到人員到位、責(zé)任明確、任務(wù)落實。并由辦公室負(fù)責(zé)，嚴(yán)格落實工作責(zé)任制和值班責(zé)任制，加強了安全防范工作，在年內(nèi)我局沒有發(fā)生任何失盜、破壞等治安案件，確保了機關(guān)財產(chǎn)安全。同時，認(rèn)真宣傳貫徹《道路交通管理條例》等法律法規(guī)，教育職工自覺遵守交通規(guī)則，維護良好的交通秩序，并嚴(yán)格執(zhí)行了《涼州區(qū)旅游局車輛使用管理制度》，我局車輛在年內(nèi)沒有發(fā)生任何交通事故。版權(quán)所有

四、增強消防意識，確保消防安全

2003年，我局多次對工作人員進行了消防安全教育，增強了機關(guān)干部的消防意識，并定期檢查消防設(shè)施，及時消除了火災(zāi)隱患，下班及節(jié)假日做到文件清理入柜，電源切斷，在年內(nèi)沒有發(fā)生火災(zāi)事故，確保了機關(guān)消防安全。

五、開展法制教育，杜絕案件發(fā)生

結(jié)合“四五”普法，我局采取多種形式對干部職工進行了法制教育，并與社區(qū)警務(wù)室加強聯(lián)系，建立了《治安檔案》，要求全體干部積極協(xié)助公安機關(guān)掌握社情，遇到刑事、治安案件注意保護現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)危害穩(wěn)定的苗頭性問題及時報告。法制教育的開展提高全體機關(guān)干部的思想政治素質(zhì)和遵紀(jì)守法的自學(xué)性，杜絕了“黃”、“毒”、“賭”等丑惡現(xiàn)象及刑事案件在我局發(fā)生。

第4篇：精神文明建設(shè)管理制度范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；精神文明建設(shè)；融合

中圖分類號：D922.291.91文獻標(biāo)識碼：A

現(xiàn)代企業(yè)文化與精神文明建設(shè)相融合，對提高員工素質(zhì)和經(jīng)濟效益具有重要的作用，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)精神風(fēng)貌的重要體現(xiàn)，在很大程度上反映了企業(yè)精神文明建設(shè)的成果。二者具有很多的共同特征：首先，都以人為本。企業(yè)文化本身是一種以人為本的發(fā)展，不僅要重視物質(zhì)管理，還要重視人的精神層面的東西，不斷凝聚職工的力量。而且精神文明建設(shè)的主體也是企業(yè)的全體員工；其次，在實際工作中，企業(yè)文化與精神文明建設(shè)相互滲透和補充，逐漸融合，以企業(yè)的共同價值觀和企業(yè)精神為主體，形成很強的企業(yè)凝聚力和向心力；建立良好的社會關(guān)系和行為規(guī)范，提高員工的科學(xué)文化素質(zhì)，對企業(yè)的發(fā)展和運營具有重要的意義；最后，最終的目標(biāo)一致。企業(yè)文化的作用就是樹立正確的企業(yè)價值觀，培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，替身企業(yè)整體員工的思想意識和道德觀念。企業(yè)精神文明建設(shè)也是通過一定的途徑為企業(yè)的發(fā)展提供精神動力和智力支持。

一、企業(yè)文化對精神文明建設(shè)的重要作用

企業(yè)文化和精神文明是企業(yè)在運營中逐漸形成的基本精神，共同的價值觀念和行為準(zhǔn)則，是體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧關(guān)系的重要方面，是建設(shè)物質(zhì)和精神利益的共同體。

（一）有利于增強精神文明的感染力

企業(yè)的精神文明建設(shè)需要營造具有強大感染力的環(huán)境和氛圍，企業(yè)文化具有很好的導(dǎo)向、規(guī)范、凝聚和激勵四種功能，依據(jù)一定的原則約束和規(guī)范人們行為，更注重營造一種積極健康的，同時被全體員工認(rèn)可的內(nèi)部文化氛圍?？梢詭椭毠び行У脑鰪娛姑?，提高自我約束的能力和自我的控制力。在和諧的企業(yè)文化的熏陶下，建立屬于企業(yè)自己的文化氛圍和環(huán)境，幫助把員工培養(yǎng)成為道德高尚的人，有利于把企業(yè)文化與精神文明建設(shè)緊密結(jié)合在一起，有效增強工作的感染力。

（二）有利于擴大精神文明建設(shè)的范圍

企業(yè)文化強調(diào)人的作用，重視人的價值和精神，強調(diào)員工對企業(yè)發(fā)展的重大作用，不斷提高員工工作的積極主動性；同時，企業(yè)文化也是一種員工共有的文化，是企業(yè)群體意識的外在表現(xiàn)，使企業(yè)員工之間形成很大的凝聚力和向心力，形成共同的理想和目標(biāo)；企業(yè)文化形式的多樣化不斷滿足企業(yè)發(fā)展的需要和職工實際的需求，企業(yè)精神文明的建設(shè)可以借助企業(yè)文化為載體，豐富精神文明建設(shè)的形式，不斷擴大精神文明的覆蓋范圍，促使更多的員工積極參與到活動中去。

（三）有助于提升企業(yè)精神文明建設(shè)的實效性

企業(yè)文化既包括物質(zhì)文明，又包括精神文明，二者是緊密相連的，缺一不可，是企業(yè)文化最重要的兩個方面。企業(yè)文化作為現(xiàn)代管理思想，最大的特點就是促進企業(yè)與文化的結(jié)合，不斷從企業(yè)的經(jīng)營文化和治理文化上探索完善企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營的方法；而精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合，可以塑造良好的企業(yè)內(nèi)部氛圍和輿論環(huán)境，形成強大的文化力量，更好地為企業(yè)的快速發(fā)展服務(wù)，更好的促進精神文明建設(shè)。企業(yè)文化中的思想、觀念和道德內(nèi)容也是精神文明建設(shè)重要的內(nèi)容，企業(yè)文化和精神文明的有機結(jié)合，具有物質(zhì)和精神方面的雙重作用，能在實際的工作中，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

二、加強企業(yè)文化與精神文明建設(shè)融合的方法

企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的融合對企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。因此，必須采取有效的辦法，需找合理的途徑促進二者相融共建，實現(xiàn)最佳的結(jié)合，促進二者相互促進，共同發(fā)展。

（一）要有明確的企業(yè)價值觀

企業(yè)的根本指導(dǎo)思想，決定著企業(yè)發(fā)展的方向和行為，是企業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵，是建立健全企業(yè)文化的基石，關(guān)系到企業(yè)物質(zhì)、政治和精神文明建設(shè)的協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展，是整個企業(yè)生存的思想基礎(chǔ)和精神指南。要以“培養(yǎng)高素質(zhì)員工、建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)”為目標(biāo)，為員工創(chuàng)造專業(yè)的氛圍和文化環(huán)境，為員工的技能提升搭建平臺，不斷促進員工各方面的成長，不斷奉獻，為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的財富，實現(xiàn)自己的個人價值和社會價值。要采用報紙、板報和網(wǎng)絡(luò)等進行全方位和多層次的宣傳，科學(xué)合理的詮釋企業(yè)的價值觀，使精神文明建設(shè)深入人心，保證員工能夠耳熟能詳，把精神文明建設(shè)落實到實際工作中去。

（二）要不斷錘煉企業(yè)精神

企業(yè)精神是企業(yè)文化的重要方面，是企業(yè)文化的最精髓的部分，是整個企業(yè)的精神支柱和發(fā)展動力，能夠很好的凝聚人心，鼓舞員工的斗志，對企業(yè)的經(jīng)營理念、管理制度和道德風(fēng)尚等方面起著決定性的作用。錘煉企業(yè)精神體現(xiàn)了企業(yè)文化以“以人為本”的最根本的特點，是促進企業(yè)精神文明的客觀要求。企業(yè)要不斷在實際運行過程中，不斷積累精神財富，并要做好宣傳，使企業(yè)精神自覺成為員工的自覺行為，成為企業(yè)發(fā)展的動力源泉，有力的促進企業(yè)的精神文明建設(shè)。

（三）建設(shè)高尚的企業(yè)道德

在企業(yè)實際的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)道德是員工遵循的行為規(guī)范的總和，是進行企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)的重要方面。在加強企業(yè)道德建設(shè)過程中，要制定相關(guān)的規(guī)章制度，做到有理有據(jù)，加強對員工的約束力；同時還要加強對員工的企業(yè)道德的教育力度，做好正面灌輸?shù)墓ぷ?，大力弘揚傳統(tǒng)美德，樹立新的正氣風(fēng)尚，要在企業(yè)的員工中廣泛的開展理想信念的教育，遵循社會主義核心價值觀的要求，不斷推動社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的建設(shè)，不斷升華職工的文明素養(yǎng)，正確對待工作和生活中的善與惡，公與私以及榮與辱。企業(yè)要積極培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)的觀念意識，強化員工的責(zé)任感，樹立正確的工作理念和安全理念，不斷推動企業(yè)的良性發(fā)展。

（四）要不斷增強團體的意識

良好的團體意識對企業(yè)形成內(nèi)部凝聚力具有重要的作用，可以促進員工把自己的工作和行為看成是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的組成部分，從而對企業(yè)產(chǎn)生很強的優(yōu)越感和自豪感，把企業(yè)看成是實現(xiàn)自己利益的共同體。為了更好的培養(yǎng)員工的團體意識，還應(yīng)該建立相應(yīng)的激勵功能，充分調(diào)動廣大員工的積極性；并要制定合理的精神文明建設(shè)規(guī)劃，明確建設(shè)的指導(dǎo)思想和建設(shè)目標(biāo)，增強企業(yè)員工的使命感、責(zé)任感和緊迫感，動員企業(yè)全體員工積極的投身于精神文明的創(chuàng)建活動中去，不斷激發(fā)員工的團體意識，營造良好的環(huán)境氛圍，并制定相應(yīng)的獎勵機制。

（五）塑造良好的企業(yè)形象

企業(yè)形象是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要方面，通過外部特征和經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的，是企業(yè)文化的外在標(biāo)志。良好的企業(yè)形象代表著良好的企業(yè)文化，因此，企業(yè)要采取有效措施，塑造良好的企業(yè)形象。要開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)系列的活動，不斷拓展服務(wù)的范圍，有效提高服務(wù)的質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)完善企業(yè)文化理念，促建企業(yè)文化建設(shè)。還要不斷提高企業(yè)員工的素質(zhì)、管理水平等，樹立深層次的企業(yè)形象。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的融合，有利于促進企業(yè)的良性運營和正常發(fā)展。企業(yè)在實際運行過程中不斷促進企業(yè)文化與精神文明建設(shè)相互融合，不斷為企業(yè)的發(fā)展提供精神動力、思想保證和智力支持，促進企業(yè)又好又快的發(fā)展。

參考文獻：

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[3] 周屏昆，張萬春，寧平.加強精神文明建設(shè) 打造特色企業(yè)文化——精神文明建設(shè)為企業(yè)發(fā)展保駕護航[J]. 建材發(fā)展導(dǎo)向.2012(03)

第5篇：精神文明建設(shè)管理制度范文

一、主要做法及工作成效

近年來，全縣農(nóng)村精神文明建設(shè)緊緊圍繞建設(shè)新農(nóng)村這一主題，廣泛深入地開展文明村鎮(zhèn)、文明農(nóng)戶、誠信文明戶創(chuàng)建活動，農(nóng)村基礎(chǔ)工作不斷夯實，工作力度不斷加大，理論宣講對談、千臺大戲送農(nóng)村、文化、衛(wèi)生、科技三下鄉(xiāng)產(chǎn)生了廣泛影響，切實提高了農(nóng)村精神文明建設(shè)水平。

1、抓生產(chǎn)，促發(fā)展，農(nóng)村精神文明建設(shè)物質(zhì)基礎(chǔ)不斷夯實。堅持把發(fā)展一特四化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)作為轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)民增收方式、加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的首要任務(wù)，不斷優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進一步加快了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向?qū)I(yè)化布局、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的轉(zhuǎn)型步伐。以蜜瓜、枸杞、甘草為主的特色經(jīng)濟作物種植面積達(dá)32.7萬畝，占全縣農(nóng)作物播種面積的65.4%。全面推進養(yǎng)羊大縣建設(shè)，全縣牛羊飼養(yǎng)量達(dá)到68.5萬頭(只),農(nóng)業(yè)綜合經(jīng)濟效益大幅提高。堅持政府鼓勵推動,政策扶持引導(dǎo),市場服務(wù)運作,城鄉(xiāng)統(tǒng)籌兼顧的思路,建立健全鄉(xiāng)、村兩級勞務(wù)輸出服務(wù)體系。十一.五期間，累計輸轉(zhuǎn)勞務(wù)6.8萬人次，實現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟收入4.85億元。老鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入達(dá)到7200元，移民人均純收入達(dá)到950元，農(nóng)村收入水平穩(wěn)步增長。

2、抓基礎(chǔ)，促提升，農(nóng)村生產(chǎn)生活條件不斷改善。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)始終堅持以改善村容村貌和人居環(huán)境為抓手，不斷加強基礎(chǔ)建設(shè)。緊緊抓住我縣被確定為全省新農(nóng)村建設(shè)試點縣的大好機遇，按照規(guī)劃先行、適度超前、分步實施的原則，在全市率先編制了《瓜州縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃》，完成了15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃和73個行政村的村莊建設(shè)規(guī)劃。2015年在來，通過將村組道路、抗震安居房工程、農(nóng)村沼氣、安全飲水、中低產(chǎn)田改造、扶貧開發(fā)、農(nóng)村教育衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)等項目進行整合，集中連片組織實施，爭取整合農(nóng)村項目資金兩億多元，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)共開工建設(shè)各類新、續(xù)、擴、改建項目40多項，積極推進集鎮(zhèn)道路鋪筑、人行道改造、樹木栽植、環(huán)衛(wèi)設(shè)施配套等基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，突出抓好商業(yè)門店改造以及小康住宅建設(shè)等工程。示范村也大力實施通村道路鋪筑、鋪筑人行道、生產(chǎn)通道整修、五改四化等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，全縣已建成居民點改造提升點59個，完成農(nóng)村住房建設(shè)總投資過億元，完成新建市級高標(biāo)準(zhǔn)小康住宅建設(shè)350戶，縣級分散小康住宅2000戶，農(nóng)村危舊房改造已落實8750戶。投資9.33億元，實施了中低產(chǎn)田改造、雙塔總干節(jié)水改造、生態(tài)節(jié)水灌溉、水庫除險加固、渠道改造維修、飲水安全、農(nóng)村沼氣等項目;投資2.2億元，實施了通鄉(xiāng)油路、通村油路等通鄉(xiāng)通村道路，全縣公路通車總里程達(dá)到1718公里，通行能力得到顯著提升。

3、抓整治，優(yōu)環(huán)境，努力打造清潔優(yōu)美新農(nóng)村。針對農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生差的狀況，出臺了《瓜州縣村容村貌和環(huán)境衛(wèi)生管理考評辦法》和《瓜州縣村容村貌和環(huán)境衛(wèi)生管理考核驗收標(biāo)準(zhǔn)》，通過健全縣、鄉(xiāng)、村三級管理機構(gòu)，落實專(兼)職保潔隊伍，完善衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施，初步建立起衛(wèi)生清掃垃圾集中清運制度?？h建設(shè)局根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)的需要，編制了《關(guān)于村莊整治工作的指導(dǎo)意見》，明確提出村容村貌整治的標(biāo)準(zhǔn)要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照政府主導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)、全民參與、集中整治的要求，實施了城鄉(xiāng)清潔工程，以公路沿線、村莊周邊房前屋后和集鎮(zhèn)市場為重點，在所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了大規(guī)模的環(huán)境衛(wèi)生集中整治活動，組織廣大村民廣泛參與，清除陳年垃圾，打掃衛(wèi)生死角，有效改善了環(huán)境衛(wèi)生臟亂差的狀況。大力實施綠化造林工程，以林業(yè)項目建設(shè)為支撐，投資1.05億元，突出抓好千米農(nóng)田防護林、綠色通道、日協(xié)貸款石崗墩風(fēng)沙口二期治理、退耕還林工程續(xù)建、封灘育林、三北四期防護林、重點生態(tài)公益林和防護林等林業(yè)生態(tài)項目，生態(tài)建設(shè)取得了階段性成效。十一.五期間，共完成人工造林10.36萬畝，天然林草植被封育200萬畝，義務(wù)植樹220萬株，全縣森林面積達(dá)到298萬畝，森林覆蓋率達(dá)到6.5%，較2016年提高了4.3個百分點，整體生態(tài)環(huán)境得到明顯好轉(zhuǎn)。

4、抓教育，樹典型，新型農(nóng)民培養(yǎng)成效顯著。認(rèn)真落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，狠抓農(nóng)民群眾的思想道德教育，編印《瓜州文明公民讀本》8000多冊，下發(fā)《文明禮儀讀本》、《酒泉有禮》等4000冊。大力開展五五普法活動，加強法制教育，提高了農(nóng)民群眾的法律意識。連續(xù)多年開展冬季集中教育活動，加強了農(nóng)民黨員的培訓(xùn)，提高了群眾的政治素質(zhì)。注重典型引導(dǎo)，大力組織開展道德模范、飛天驕子、隴原驕子等典型推薦評選活動。深入開展科技、文化、衛(wèi)生三下鄉(xiāng)活動和農(nóng)民道德教育以及科普知識，狠抓農(nóng)村勞動力實用技術(shù)、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，五年來，共舉辦各類實用技術(shù)培訓(xùn)班 260 場次，培訓(xùn)農(nóng)民2.35萬人(次)，有效提高了農(nóng)民的道德素養(yǎng)、文化素質(zhì)和農(nóng)村的文明程度。投資670萬元架設(shè)172.9公里的電視廣播信號主干線，解決了265個村民小組5.9萬人收聽廣播、收看有線電視的問題，極大地豐富了移民群眾生活內(nèi)容，使農(nóng)民群眾生活習(xí)慣和思想意識明顯轉(zhuǎn)變，積極向上的文明鄉(xiāng)風(fēng)在逐漸形成。

5、抓載體，創(chuàng)機制，農(nóng)村精神文明創(chuàng)建活動深入開展。各鄉(xiāng)村把星級文明戶、文明村鎮(zhèn)等創(chuàng)建活動作為新時期農(nóng)村精神文明建設(shè)的重要載體，通過在全縣廣大農(nóng)村組織開展五好家庭、致富能手、創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵、敬老好兒媳、十星級文明戶、文明誠信農(nóng)戶、文明村鎮(zhèn)等評選活動，做到精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)的有機結(jié)合。文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)、文明村創(chuàng)建成績斐然。止目前，共創(chuàng)建全國、省級、市級、縣級文明單位(村鎮(zhèn)、社區(qū))分別是1個、12個、44個、194個，占全縣單位總數(shù)的98%以上。全縣信用社共評定信用鄉(xiāng)1個，信用村24個，評定信用農(nóng)戶15387戶，占總農(nóng)戶的70%，對信用戶予以信貸支持和利率優(yōu)惠，對培育誠實守信的文明鄉(xiāng)風(fēng)民風(fēng)及誠信的社會氛圍也起到了良好的推動作用。把健康文明、向上的文化活動作為實現(xiàn)鄉(xiāng)風(fēng)文明的抓手，組織了千臺大戲送農(nóng)村移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)文藝調(diào)演活動，在春節(jié)期間開展了大型秧歌調(diào)演、傳統(tǒng)燈展、煙火晚會、戲劇晚會、書畫展覽等群眾性文化活動。通過深入開展豐富多彩的傳統(tǒng)文化活動，大力弘揚了瓜州的特色地域文化，有力促進了鄉(xiāng)風(fēng)文明的提升。把建立一套符合農(nóng)村實際，行之有效的工作機制作為推動農(nóng)村精神文明建設(shè)深入開展的保證，近年來，我們從組織領(lǐng)導(dǎo)、資金投入、目標(biāo)考核、監(jiān)督激勵等方面入手，不斷創(chuàng)新精神文明建設(shè)的機制，在管理上，將精神文明建設(shè)納入綜合目標(biāo)責(zé)任管理，嚴(yán)格考核。同時，依托省、市文化項目，加大農(nóng)村文化陣地建設(shè)，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建起了文化站，配有文化專干20人;59個行政村建起了文化室，占行政村總數(shù)的81%，建成農(nóng)家書屋67個，今年計劃再建的7個書屋已列入2011年全省農(nóng)家書屋工程配送計劃，屆時將全面實現(xiàn)農(nóng)家書屋全覆蓋的目標(biāo)，形成了一批集村級陣地、文化室為一體的群眾活動場所，并以此為依托，切實加強了農(nóng)村精神文明建設(shè)。

二、存在的問題

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)精神文明建設(shè)投入不足、重視程度不夠的問題不同程度存在。一些農(nóng)村干部對精神文明建設(shè)的長期性、艱巨性、重要性認(rèn)識不足，重視不夠，存在一手硬一手軟的現(xiàn)象，把主要精力投入到抓生產(chǎn)、抓收入、抓增收的問題上，對村民精神文化、道德層面的東西抓得不夠緊。

2、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧開發(fā)任務(wù)艱巨，物質(zhì)條件滯后，影響精神文明建設(shè)。由于全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間經(jīng)濟發(fā)展不平衡，村與村之間自然條件、經(jīng)濟條件、認(rèn)識程度不一致等原因，造成抓精神文明建設(shè)程度不一樣。我縣被納入省級扶貧參照縣管理，貧困面大，特別是移民鄉(xiāng)村財力困難，對村民的文化生活和文化設(shè)施很難有足夠的資金投入，村容村貌改善不大，臟、亂、差現(xiàn)象依然存在。

3、移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)村民的思想教育有待進一步加強。我縣是重點移民大縣，大部分移民群眾思想觀念保守，思想意識、價值取向、道德觀念與本土農(nóng)民反差較大，生產(chǎn)生活習(xí)慣存在諸多的不適應(yīng)，依然沒有擺脫等、靠、要等落后思想，崇尚科技文化氛圍不濃。

4、基層公共文化資源投入不足與作用發(fā)揮不盡充分的問題并存。隨著文化惠民的工程的落實，村級圖書室、農(nóng)家書屋、村級健身場所等逐步建立起來，但由于村干部大部分都不能脫產(chǎn)，公共場所開放時間得不到保證，文化資源作用發(fā)揮不盡充分。

三、對策建議

(一)建立和健全農(nóng)村精神文明建設(shè)的工作機制。一是健全領(lǐng)導(dǎo)組織機制。要切實加強對農(nóng)村精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，確保農(nóng)村精神文明建設(shè)納入經(jīng)濟社會發(fā)展大局，融入各部門各行業(yè)的業(yè)務(wù)工作，尤其要把各級領(lǐng)導(dǎo)抓農(nóng)村文明建設(shè)工作納入崗位責(zé)任制，一同謀劃、一同部署、一同落實。要著重改變目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記兼職過多的現(xiàn)象，鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)配備專(兼)職人員，明確每個干部抓精神文明建設(shè)的職責(zé)，形成人人抓，人人參與的格局，確保農(nóng)村精神文明創(chuàng)建有人抓、抓得起。二是健全考核激勵機制。要建立相應(yīng)的考核機制，形成完整的考核體系，量化、客觀、全面并重點考核工作創(chuàng)新、社會效益和長遠(yuǎn)規(guī)劃。要逐步改革投入模式，探索實行以獎代補等方式，完善考核激勵機制，將工作進展和群眾滿意率同班子主要領(lǐng)導(dǎo)績效考核、物質(zhì)獎勵相結(jié)合，按照工作績效，獎優(yōu)罰劣，進一步調(diào)動農(nóng)村精神文明建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性，提高實效性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合縣十三五規(guī)劃，制定精神文明建設(shè)長、短期規(guī)劃，通過制定規(guī)劃明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)精神文明建設(shè)的奮斗目標(biāo)，對精神文明建設(shè)各方面的內(nèi)容要有明確的規(guī)定，對各部門單位、個人擔(dān)負(fù)的農(nóng)村精神文明建設(shè)的任務(wù)要有明確的要求。通過規(guī)劃對農(nóng)村基層精神文明建設(shè)工作起到導(dǎo)向作用，促使農(nóng)村基層干部群眾將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體行動。

第6篇：精神文明建設(shè)管理制度范文

__市公共交通總公司是城市公益通運輸企業(yè)，現(xiàn)有職工6400余名；營運車輛2210部，其中天然氣公交車748部，雙層公交車12部、13.7米歐iii標(biāo)準(zhǔn)公交車95部；公交線路達(dá)到103條；營運線路長度1326公里；日均運客量100多萬人次。

近年來，我公司在上級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞企業(yè)中心工作，積極開展各種精神文明創(chuàng)建活動，使企業(yè)的兩個文明建設(shè)不斷邁上新臺階，公交窗口形象不斷改善。到20__年底，全公司圓滿完成兩年來的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)和社會效益指標(biāo)，車廂服務(wù)合格率達(dá)99.2 %，車輛整潔合格率達(dá)98.5%，國家級青年文明號線路 2條，省級青年文明號線路 2 條，市級青年文明號線路2條，乘客抽樣調(diào)查滿意率達(dá) 95%以上。公司連續(xù)5年被市委、市政府評為民主評議行風(fēng)建設(shè)先進單位，連續(xù)18年被市委、市政府命名為市級文明單位，4年被省委、省政府命名為省級文明單位。20__年被評為省建設(shè)系統(tǒng)精神文明建設(shè)先進單位、思想政治工作先進單位，被國家建設(shè)部命名為建設(shè)系統(tǒng)文明單位。20__年總公司被授予“河北省五一勞動獎狀” 、“河北省aaa 級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。被中國質(zhì)量協(xié)會授予“中國用戶滿意鼎”。20__年被中華全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”。

二、主要做法

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，抓好創(chuàng)建活動

城市公交是精神文明建設(shè)的前沿陣地，是城市形象的縮影，是城市文明的窗口，公交服務(wù)的好與壞，關(guān)系到政府和城市的形象。為確保創(chuàng)建活動落到實處，總公司成立了由黨委書記親自掛帥的精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組并制訂了具體的創(chuàng)建實施方案。兩年來，我公司在工作中，始終堅持“乘客至上，服務(wù)為本”的宗旨，堅持聯(lián)系實際搞創(chuàng)建，抓好創(chuàng)建促服務(wù)。

為了抓好精神文明建設(shè)這個主題活動，總公司制定了20__年工作方針是：抓穩(wěn)定、樹新風(fēng)、講團結(jié)、求發(fā)展。工作目標(biāo)是：服務(wù)出精品，效益創(chuàng)新高，改革求突破，全面樹形象。20__年工作方針是：抓隊伍樹新風(fēng)，抓穩(wěn)定促和諧，抓管理促效益，抓創(chuàng)新促發(fā)展。工作目標(biāo)是：服務(wù)創(chuàng)品牌，效益創(chuàng)新高，管理更精細(xì)，企業(yè)更和諧?？偣具€結(jié)合形勢要求、上級精神和企業(yè)實際，制定精神文明建設(shè)要點，布置全年創(chuàng)建工作，并在職代會上宣讀討論，征求職工代表的意見和建議。對創(chuàng)建活動總公司堅持與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作一起安排、一起布置、一起考核、一起落實、一起獎懲。使精神文明建設(shè)工作做到黨政工團齊抓共管，有目標(biāo)，有措施、有成效。

在創(chuàng)建活動中，我們還注重不斷提高班子成員的思想認(rèn)識，在不斷強化理論學(xué)習(xí)的同時，注重提高對社會效益重要性的認(rèn)識，擺正、擺好兩個效益間的關(guān)系。在實際工作中，班子成員做到有分工、有合作，各盡其職，各盡其能，互相補充，共同唱好精神文明建設(shè)這臺戲。由于總公司班子團結(jié)，配合得力，總公司領(lǐng)導(dǎo)班子連續(xù)多年被評為省、市、局建設(shè)系統(tǒng)過硬領(lǐng)導(dǎo)班子。

2、以營運生產(chǎn)為中心，樹立公交新形象。

（1）完善公交線網(wǎng)，拓寬客運市場。20__年完成了公交近期線網(wǎng)規(guī)劃初步方案。根據(jù)我市城市規(guī)模的擴大和1＋4組團發(fā)展規(guī)劃以及新火車站的遷移，與河北科技大學(xué)、鐵道學(xué)院等單位合作，經(jīng)過細(xì)致的客流調(diào)查和深入的數(shù)據(jù)分析，制定了我市20__年公交發(fā)展規(guī)劃方案， 并邀請了8名國內(nèi)知名專家共同為《__市公交發(fā)展規(guī)劃》進行把脈會診，補充完善，為公交的健康發(fā)展指明了方向。

積極開辟調(diào)整線路，實現(xiàn)“三通”：即新建住宅小區(qū)通公交，外遷企業(yè)院校通公交，道路具備條件通公交，方便市民。僅20__、20__年開辟線路24條，優(yōu)化調(diào)整線路41條，有效填補城市部分區(qū)域的公交空白，擴大了公交服務(wù)空間和覆蓋面積；同時不斷改善公交專用道的交通環(huán)境，構(gòu)筑大載體大容量公交快速網(wǎng)，實現(xiàn)了中山路東西直線貫通。

（2）加快公交車輛的發(fā)展，滿足市民乘車需求。采取政府投資和自籌資金的方式，20__、20__年兩年共購置大容量、大載體、環(huán)保型公交車817輛。在配車上，20__年至20__年15條中巴線路更換為大車運行，使市民乘車和換乘更加方便，車輛的舒適度得到了改善，市民乘車難的問題基本得到解決。隨著天然(文秘站:)氣公交車的增加，自籌資金3000萬元建成6座加氣站，在保證內(nèi)供的情況下，向社會開放，緩解了出租車“加氣難”。目前天然氣鋼瓶檢測線的建設(shè)也已審批通過，正在籌備施工，為公交的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。此外我公司對車輛、大宗物資采購、公交廣告經(jīng)營等都實行了公開招標(biāo)，保證了質(zhì)量，降低了成本，增加了收入。

（ 3）加快場站設(shè)施建設(shè)，營造良好環(huán)境。通過政府投入、世行貸款、公司自籌等形式籌集資金。20__年1月5日，河北省規(guī)模最大、規(guī)格最高、體現(xiàn)人性化設(shè)計理念的火車站公交樞紐站正式建成啟用。20__年獲得世界銀行貸款資助項目，談固公交樞紐站已投入使用、西王公交樞紐站、公交南焦大修廠等正在建設(shè)中。同時先后在中山路、建設(shè)大街、平安大街建成并設(shè)置了公交專用道，全市公交線路的高標(biāo)準(zhǔn)公交站亭達(dá)到1100多座。

（4）實施公交智能化建設(shè)，提高科技管理水平。隨著城市規(guī)模的不斷擴大，舊的管理模式已不適應(yīng)公交的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)班子超前謀劃，結(jié)合公交的現(xiàn)狀，大膽地進行智能化管理的探索。20__年4月，公交公司引進并開發(fā)公交ic卡自動收費系統(tǒng)。目前公交ic卡辦理 76萬多張。20__年12月，“__公交智能調(diào)度管理系統(tǒng)”工程正式啟動，總投資2530萬元。目前在全公司建成了公交智能化調(diào)度指揮中心，建立了分公司和路隊二、三級管理平臺。全部營運車輛實現(xiàn)了智能運調(diào)、電子路單、gps衛(wèi)星定位；并在1400多部公交車上安裝了車載電視，活躍了車廂文化氣氛；在公交場站和主要站點建立了視頻監(jiān)視系統(tǒng)。扭轉(zhuǎn)了公共交通點多面廣、無法監(jiān)控、應(yīng)對滯后的局面，最大限度地提高了車輛資源的利用率和勞動生產(chǎn)率，運營服務(wù)質(zhì)量得到大大提高。20__年我們又自籌資金170萬元，開發(fā)應(yīng)用智能辦公管理系統(tǒng)，目前自動化辦公16個子系統(tǒng)已建成。智能收費、智能辦公、智能調(diào)度三大智能管理系統(tǒng)支撐起企業(yè)現(xiàn)代化管理的架構(gòu)，使公司的經(jīng)營管理更趨完備，信息傳遞更加迅速，行政決策更趨科學(xué)，科技創(chuàng)新為實現(xiàn)公交優(yōu)秀和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了強大動力。

（5）以公交周及無車日活動倡導(dǎo)健康出行方式，促進公交優(yōu)先發(fā)展。

總公司積極響應(yīng)國家建設(shè)(來源：文秘站 ）部倡議，以全面落實優(yōu)先發(fā)展城市公共交通戰(zhàn)略，努力構(gòu)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會而舉辦的首屆公交周及無車日活動，在全社會樹立起綠色交通理念?；顒映珜?dǎo)選擇城市公共交通等健康、清潔、高效的出行方式，以改善城市交通擁堵狀況，減少空氣污染，并促進公共交通事業(yè)良性發(fā)展。公交總公司緊緊抓住這個推動公交發(fā)展的有力時機，精心組織，周密安排，上上下下齊動員，在活動中當(dāng)好“主角”，各項工作勇挑重?fù)?dān)，確保了__市首屆公共交通周及無車日活動的成功舉辦。根據(jù)活動安排，每天都設(shè)定一個當(dāng)日主題，根據(jù)不同社會群體，從不同角度開展有針對性的宣傳、發(fā)動和引導(dǎo)工作。由于措施保障得力，多方協(xié)調(diào)聯(lián)動，讓廣大市民切身體會到了公共交通綠色環(huán)保、安全快捷的優(yōu)勢，進一步增強了對優(yōu)先發(fā)展城市公共交通的期盼和關(guān)注，有力地推動城市公共交通發(fā)展。

3、以文明服務(wù)為本，打造公交服務(wù)品牌。

公交代表著政府的形象、城市的形象。多年來我們在抓精神文明建設(shè)的同時注重抓好服務(wù)質(zhì)量的提升，堅持“乘客至上，服務(wù)為本”的宗旨，打造公交服務(wù)品牌

（1）以服務(wù)為根本，以質(zhì)量求生存。我們采取了延長全天運營時間，縮短行車間隔的辦法,使市民乘車更加方便、快捷；印制發(fā)放《市民乘車指南》、設(shè)置市區(qū)公交線路導(dǎo)示圖等便民措施。依托__公交網(wǎng)站，大力宣傳公交優(yōu)先，介紹公交發(fā)展動態(tài)和公交線路的最新情況，形成了服務(wù)市民的新窗口。實行70歲以上老人、殘疾人、傷殘軍人免費乘車，截止目前，共辦理70歲以上老年乘車證5.5萬余張。加強行風(fēng)建設(shè)，通過公交熱線、服務(wù)問卷、人大建議和政協(xié)提案辦理等渠道，重視乘客對服務(wù)質(zhì)量的評價，聽取市民的批評和建議，促進服務(wù)質(zhì)量；車廂服務(wù)合格率達(dá)到98.56 %；車輛整潔合格率達(dá)到99.32 %；僅20__年公司收到表揚電話961件，表揚信233封，拾金不昧錦旗17面，新聞表揚235篇。

（2）以規(guī)范化、特色化服務(wù)打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。我們建立和推行了營運工作“三大紀(jì)律”、服務(wù)工作“四大規(guī)范”，實施了車長負(fù)責(zé)制。在基層公司開展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)勝公司”、“優(yōu)勝路隊”、“優(yōu)勝線路”的“三優(yōu)”工程建設(shè)，對營運、安全、服務(wù)進行千分制考核。采取經(jīng)理書記親自講課，聘請服務(wù)禮儀老師和服務(wù)明星授課，到外地公交參觀學(xué)習(xí)等多種形式，定期開展職業(yè)道德、服務(wù)意識和服務(wù)技能為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育，提高了司乘人員的修養(yǎng)和素質(zhì)。在多年的實踐中創(chuàng)出了人性化服務(wù)、微笑服務(wù)、溫馨服務(wù)、愛心玫瑰接力等__公交服務(wù)特色。

（3）以黨建和企業(yè)文化建設(shè)的豐碩成果推進企業(yè)精神文明建設(shè)。

總公司黨委連續(xù)開展了黨員先進性教育活動、為民務(wù)實清廉主題教育活動、黨員干部解放思想大討論活動及“創(chuàng)新工作、樹立新標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新理念、樹立新形象”的“雙創(chuàng)雙樹”主題實踐活動，不斷改進和加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)，真正樹立起為基層和職工的服務(wù)意識，對公交事業(yè)高度負(fù)責(zé)的責(zé)任意識，為建設(shè)文明和諧公交提供了政治保障和精神動力。

在此基礎(chǔ)上，總公司專門成立了企業(yè)文化建設(shè)機構(gòu)，精心提練企業(yè)精神和管理理念，還聘請專業(yè)機構(gòu)設(shè)計了企業(yè)形象標(biāo)識，進一步提升了企業(yè)的文化內(nèi)涵、樹立了嶄新的社會形象，有力的推動了企業(yè)精神文明建設(shè)。干部黨員職工的職業(yè)道德素質(zhì)和文化素質(zhì)得到了極大提高，大局意識和政治意識普遍增強。特別是在今年四川汶川等地發(fā)生特大地震災(zāi)害后，全體職工心系災(zāi)區(qū)，主動為災(zāi)區(qū)人民 捐款達(dá)10余萬無，第一時間匯往災(zāi)區(qū)。萬眾一心、眾志成城、百折不撓、不畏艱險的偉大抗震精神鼓舞著公交干部職工在改革發(fā)展和精神文明建設(shè)中不斷取得新的成績。

4、以活動提升服務(wù)水平

公交是窗口，是精神文明的傳播陣地。兩年來我公司注重窗口形象建設(shè)，開展形式多樣的創(chuàng)建活動，收到了良好效果。

活動中我們在不同時期確定不同的工作重點和內(nèi)容，一是開展?fàn)巹?chuàng)品牌線路，爭當(dāng)服務(wù)明星、乘客活地圖活動；開展了“迎公共交通周無車日、國慶58周年、__解放60周年，創(chuàng)公交優(yōu)秀”的“三迎一創(chuàng)百日賽”活動。通過公司勞模劉艷紅、袁志偉等事跡報告會，調(diào)動了職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，促進了整體服務(wù)水平的提高；二是開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的教育活動。在創(chuàng)建文明行業(yè)活動中，我們突出公交服務(wù)特點，重點抓好企業(yè)形象的樹立；在創(chuàng)建文明單位活動中，我們重點完善企業(yè)內(nèi)部管理，提高整體服務(wù)水平。在創(chuàng)建文明窗動中，我們重點以車組為單位，強調(diào)如何發(fā)揮車組作用，注重把各項創(chuàng)建活動落到實處。在創(chuàng)建文明生態(tài)村活動中，注重幫扶共建，為創(chuàng)建村建起文化宣傳欄和規(guī)劃街道。三是同省會文明辦、燕趙晚報開展讓座送玫瑰活動，在省會乃至全國受到好評。20__年，我們又參加了團中央舉辦的“與志愿者同行?向世界說你好”“箭牌”文明禮儀推廣行動，把“愛心玫瑰接力”活動引向深入，每逢節(jié)假日，公交志愿者走上街頭，倡導(dǎo)廣大乘客有序上車、排隊上車，讓文明的行為在公交車、公交站臺無處不在。

5、堅持民主管理，把企業(yè)辦成職工信賴的“家”

企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存。我們堅持民主管理，把企業(yè)辦成職工信賴的“職工之家”，維護了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

（1）健全民主管理制度，維護職工合法權(quán)益。我們建立了職代會、廠務(wù)公開、經(jīng)理接待日、職工合理化建議及班組民管會等五項民主管理制度，凡企業(yè)的重大問題都要經(jīng)職代會討論通過，凡企業(yè)的規(guī)章制度及涉及職工利益的重要事項都要予以公開，凡職工提出的意見和建議都要認(rèn)真研究采納。我們建立健全了平等協(xié)商和集體合同制度、簽訂了“女職工專項保護集體協(xié)議”。同時建立了民調(diào)機制和勞動關(guān)系預(yù)警機制，加強勞動保護，狠抓安全生產(chǎn)，使職工利益得到了有效維護。

（2）關(guān)心職工生產(chǎn)生活，為職工排憂解難。我們堅持“以人為本”的原則，近幾年，投入近300多萬元為35個基層單位建立了職工休息室、活動室，配備了空調(diào)、飲水機、健身器材等用品。大力開展“冬送溫暖、夏送涼爽活動”，總公司為一線職工配發(fā)了夏季、冬季和春秋季工作服，干管人員暑期深入基層，為一線職工送綠豆、白糖和防暑藥品。關(guān)心和關(guān)愛困難群體，建立困難職工檔案，制定幫扶措施，成立了互助會和紅白理事會。近年來，為困難職工發(fā)放慰問金30多萬元，密切了黨群、干群關(guān)系。

我們在抓好創(chuàng)建的同時，還注重抓好企業(yè)文化建設(shè)，活躍職工的業(yè)余生活。組織了演講比賽、板報比賽、知識競賽、歌詠比賽、征文比賽等一系列活動。在實際工作中，我們還注重發(fā)揮職工參政、議政的積極性，企業(yè)重大問題都要經(jīng)職工代表討論通過，每年定期召開職代會匯報工作情況。同時，還堅持落實好三級民主接待日制度，變職工上訪為領(lǐng)導(dǎo)下訪，深入到基層一線解答職工反映的問題。兩年來，接待來訪69人次，當(dāng)場解決的問題就有23次。在活躍職工業(yè)余文化生活方面，組織了大型的“公交真情伴你行”文藝消夏晚會。每年組織職工開展各種文娛活動近百余次。

第7篇：精神文明建設(shè)管理制度范文

關(guān)鍵詞：寄宿制高中；宿舍文化；建設(shè)

一、學(xué)生宿舍文化的概念及重要作用

宿舍文化是校園文化的一個亞文化系統(tǒng)，是指學(xué)生以宿舍為主要活動空間，在共同學(xué)習(xí)生活、相互作用的過程中所形成的環(huán)境和氛圍。它是宿舍成員在宿舍生活、學(xué)習(xí)、休息、娛樂等活動中所構(gòu)建的物質(zhì)文化、行為文化和精神文化的總和。[1]宿舍文化的內(nèi)容與形式受學(xué)校和社會的影響，同時，以其獨特的方式對校園文化產(chǎn)生著很大的影響。具體來說，它有以下作用：（1）利于培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)新環(huán)境的能力；（2）利于凝聚人心，形成健康人格；（3）利于規(guī)范學(xué)生行為；（4）利于營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，使學(xué)生成人、成才。

二、學(xué)生宿舍文化建設(shè)的對策與建議

1.大力建設(shè)物質(zhì)文化，營造宿舍文化氛圍

學(xué)校對學(xué)生宿舍硬件設(shè)施的建設(shè)應(yīng)該堅持“堅固、實用、安全、方便”的原則，采取多種方法，爭取多方支持，加大對硬件設(shè)施建設(shè)的人力、財力和物力投入，以保證硬件設(shè)施能夠最大限度地滿足學(xué)生在宿舍內(nèi)日常學(xué)習(xí)和生活的需要。[2]

在物質(zhì)文化建設(shè)時應(yīng)加強對于宿舍人文景觀的建設(shè)，在此過程中應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)生的智慧，寄宿制高中應(yīng)舉行各種藝術(shù)比賽，將比賽中學(xué)生的獲獎作品，如，書法、繪畫等作品制作成實物張貼或懸掛在樓道、宿舍門上，投入實際使用或展示，這樣不僅能培養(yǎng)學(xué)生的動手實踐能力和創(chuàng)造力，展示學(xué)生的才華，還能有效地美化公寓樓的環(huán)境，營造一種健康向上、格調(diào)高雅的宿舍文化。以人為本的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和完善，將形成文明整潔、健康向上和充滿人文關(guān)懷的居住環(huán)境，為優(yōu)良的宿舍文化建設(shè)提供了物質(zhì)保障。

2.制訂完善的宿舍管理制度，促進科學(xué)規(guī)范管理

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，宿舍管理既要動之以情，曉之以理，又要“約之以規(guī)”。各寄宿制高中應(yīng)根據(jù)本校宿舍管理的實際情況，制定系列規(guī)章制度，建立起與學(xué)校相適應(yīng)的宿舍管理制度，使學(xué)生宿舍管理工作有章可循、有條不紊，使工作規(guī)范化、科學(xué)化和人性化。

三、發(fā)揮學(xué)生主體意識，培養(yǎng)自我管理能力

1.發(fā)揮宿舍長的作用，做得力助手

宿舍長熟悉自己所在宿舍的情況，能幫助宿舍管理員以及班主任老師第一時間內(nèi)獲取公寓樓內(nèi)的信息，同時在必要時向同學(xué)做好學(xué)校管理的一些解釋工作，解答一些與宿舍相關(guān)的問題，起著學(xué)校與學(xué)生之間的橋梁作用。

2.成立學(xué)生宿舍管理會，進駐公寓樓

借鑒一些在宿舍文化建設(shè)方面取得顯著成效的學(xué)校，寄宿制高中應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)生骨干的模范帶頭作用，成立學(xué)生宿舍管理會，該組織可由具有一定威信、紀(jì)律性強的宿舍長組成，主要的職責(zé)是參與宿舍樓的管理和監(jiān)督，使他們成為宿舍文化建設(shè)中的組織者、實行者。

四、精練管理隊伍，更新育人觀念

要精練以管理、服務(wù)為主要任務(wù)的宿舍管理員隊伍。學(xué)校應(yīng)牢固樹立“以學(xué)生為本，服務(wù)至上”的理念，嚴(yán)格按照“保潔員、協(xié)管員、治安員”的要求，培養(yǎng)一支能全力以赴為學(xué)生服務(wù)的宿舍管理員隊伍。

五、加強宿舍精神文明建設(shè)，充實宿舍文化內(nèi)涵

宿舍文化的核心部分是宿舍精神文明，因此，加強宿舍精神文明建設(shè)是寄宿制高中宿舍文化建設(shè)的重點。積極向上的宿舍精神文明有利于引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，繼承中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，弘揚中華民族精神和時代精神，增強學(xué)生的愛國情感和社會責(zé)任感，促進學(xué)生的全面發(fā)展、健康成長。[3]

要以文化設(shè)施為載體，帶動宿舍精神文明建設(shè)。學(xué)校應(yīng)該在宿舍區(qū)多建設(shè)報刊欄、宣傳欄、樓棟文化展示窗和學(xué)生文化活動中心等相關(guān)文化配套設(shè)施，充分利用這些文化設(shè)施大力開展學(xué)生思想政治教育工作，宣傳黨的方針和國家政策，加強宿舍的精神文明建設(shè)。

六、抓好重點項目建設(shè)，引領(lǐng)宿舍文化發(fā)展

宿舍文化對學(xué)生的影響是無形的，但宿舍文化建設(shè)離不開有形的載體。文化節(jié)活動通過積極向上的文化活動豐富了學(xué)生的課余生活，激發(fā)了學(xué)生的興趣和愛好，啟迪著學(xué)生的心智，在一定程度上培養(yǎng)了學(xué)生的動手實踐能力和創(chuàng)新能力，增強了團隊合作精神，充分發(fā)揮了學(xué)生的主體作用，積極營造了健康、和諧的宿舍文化氛圍，倡導(dǎo)了校園新風(fēng)氣，進一步有效推動了校園文化建設(shè)。[4]

因此，寄宿制高中可通過舉行一些主題鮮明的文化節(jié)活動來引領(lǐng)宿舍文化的發(fā)展。如，各寄宿制高中可根據(jù)學(xué)校的實際情況開展一些形如“藝術(shù)節(jié)”“我秀我家”“宿舍文化節(jié)”等的文化活動，通過這些主題鮮明的活動來轉(zhuǎn)變學(xué)生觀念，引領(lǐng)宿舍文化發(fā)展。

參考文獻：

[1]滿曉晶.加強宿舍文化建設(shè)構(gòu)建和諧校園.北京農(nóng)學(xué)院學(xué)報，2009（7）：136-138.

[2]薛沛建.高校后勤社會化全球視野.北京：北京師范大學(xué)出版社，2002：145-193.

第8篇：精神文明建設(shè)管理制度范文

文化是一個民族的靈魂，也是一個醫(yī)院的靈魂，醫(yī)院管理的最高境界是醫(yī)院文化。醫(yī)院的核心價值觀念是醫(yī)院文化的精髓，是醫(yī)院全體同仁衷心認(rèn)同和共有的價值觀念，是醫(yī)院核心競爭力不斷創(chuàng)新的不竭動力。醫(yī)院文化所體現(xiàn)的醫(yī)院核心價值觀念，是由醫(yī)院制定的方針、原則和制度所表達(dá)，它規(guī)定了醫(yī)院全體工作人員的基本思維和行為模式，是醫(yī)院生存和發(fā)展的基石。醫(yī)院的核心價值觀念，決定了醫(yī)院以 什么樣的方式服務(wù)顧客，又以什么樣的方式發(fā)展自己這一醫(yī)院建設(shè)的根本問題。任何醫(yī)院的文化都是在其所存在的社會大背景下，在其發(fā)展的過程中逐步形成的。醫(yī)院的核心價值既要服從于社會主義核心價值觀，又要體現(xiàn)其職業(yè)特點。

黨的十報告強調(diào)指出：“倡導(dǎo)富強、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀?！?這一論述從國家、社會和公民三個層面概括了社會主義核心價值觀的價值目標(biāo)、價值取向和價值準(zhǔn)則。這三個“倡導(dǎo)”，勾繪出一個國家的價值內(nèi)核、一個社會的共同理想、億萬國民的精神家園，在全社會激發(fā)起強烈的共鳴。認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會十報告精神，積極探索如何用社會主義核心價值觀引領(lǐng)醫(yī)院精神文明建設(shè)、促進醫(yī)院的健康發(fā)展從而更好地為廣大人民群眾提供滿意的服務(wù)具有重要意義。

1 充分認(rèn)識社會主義核心價值觀在醫(yī)院精神文明建設(shè)中的重要性

社會主義醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的性質(zhì)是社會公益性與福利性的統(tǒng)一，決定了在市場經(jīng)濟條件下，仍然必須堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，市場競爭越激烈，就越要抓好醫(yī)院的精神文明建設(shè)。目前，社會上存在的一些不良現(xiàn)象，對我國的社會道德觀念、對社會主義核心價值體系造成了一定的沖擊，這種沖擊表現(xiàn)在醫(yī)院就是有極少數(shù)醫(yī)務(wù)人員，受拜金主義、個人主義等不良風(fēng)氣的影響，收受“紅包”、開單提成、亂收費等，在社會上造成不良影響，損害了群眾利益，敗壞了醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的形象。如何培育醫(yī)務(wù)人員的核心價值觀，對于樹立典型，弘揚正氣，抑制不正之風(fēng)，營造良好的行業(yè)風(fēng)氣，對內(nèi)凝聚職工、對外滿足廣大人民群眾需求起著舉足輕重的作用。因此，要把培育和踐行社會主義核心價值觀落實到醫(yī)院發(fā)展的各個層面中，深化醫(yī)院精神文明建設(shè)，注重經(jīng)濟行為和價值導(dǎo)向有機統(tǒng)一，經(jīng)濟效益和社會效益有機統(tǒng)一，實現(xiàn)市場經(jīng)濟和道德建設(shè)良性互動。搞好醫(yī)院的精神文明建設(shè)，通過生動有效的思想政治工作和以醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)醫(yī)院全體干部職工牢記“富強、民主、文明、和諧；自由、平等、公正、法治；愛國、敬業(yè)、誠信、友善”24字核心價值觀，真正把內(nèi)容落到實處，集中體現(xiàn)醫(yī)院的時代風(fēng)采和精神面貌，激發(fā)全院醫(yī)務(wù)人員的主人翁意識和齊心協(xié)力建設(shè)醫(yī)院、發(fā)展醫(yī)院的主觀能動性，克服困難，開拓前進，在全社會樹立良好的形象，在競爭中立于不敗之地。

2 培育和踐行社會主義核心價值觀，深化醫(yī)院精神文明創(chuàng)建活動的重要途徑

醫(yī)院精神文明建設(shè)必須緊緊圍繞社會主義核心價值體系去構(gòu)建，從各個方面、各個環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)社會主義核心價值體系的內(nèi)涵和精髓。當(dāng)前，絕大多數(shù)醫(yī)院職工是把自己的利益、命運同醫(yī)院的發(fā)展緊密相連的，他們自覺維護醫(yī)院利益，維護患者利益。以社會主義核心價值觀引領(lǐng)醫(yī)院精神文明建設(shè)，不僅靠醫(yī)護人員的嚴(yán)格自律，更要靠規(guī)章制度的約束，以實現(xiàn)自我控制，保持良好的職業(yè)風(fēng)范，從而形成團結(jié)和諧與積極向上的工作氛圍。

2.1 樹立統(tǒng)一正確的醫(yī)院核心價值觀。醫(yī)院的核心價值觀就是“醫(yī)院精神”，具有統(tǒng)領(lǐng)全局的作用，具體地說它應(yīng)包括全心全意為人民健康服務(wù)的醫(yī)院宗旨，救死扶傷、實行革命人道主義的職業(yè)信念，廉潔行醫(yī)、不謀私利的醫(yī)德規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的醫(yī)療作風(fēng)，團結(jié)協(xié)作、同舟共濟的團隊精神，艱苦奮斗、開拓進取的創(chuàng)業(yè)精神。良好、成功的醫(yī)院核心價值觀，往往迫使醫(yī)院不停地去完善自己的各項服務(wù)工作，全體員工自覺地將工作做得更好，更進一步、更完善地服務(wù)于病人和社會。這種不斷的創(chuàng)造欲望和創(chuàng)新精神及能力，源自于醫(yī)院的核心理念和發(fā)展的目的觀念，來自于醫(yī)院內(nèi)部員工強烈的自我約束能力和規(guī)范自覺性，是產(chǎn)生永無止境 的、追求工作做得更好的不竭動力。使醫(yī)院每一個服務(wù)環(huán)節(jié)的每一位工作人員都能具備較高水準(zhǔn)的基礎(chǔ)素質(zhì)，并能依照統(tǒng)一的、嚴(yán)格的、高標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)程提供良好的服務(wù)，并逐漸把強制性的醫(yī)療風(fēng)險防范措施變成醫(yī)務(wù)人員的自覺行為，從而保證病人安全，讓病人放心就診。

2.2 強化干部職工教育，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。一是注重職工思想道德建設(shè)，不斷提高廣大職工政治素養(yǎng)。一方面抓干部和黨員隊伍建設(shè)。通過培訓(xùn)、考核等制度管理，發(fā)揮了中層干部和黨員隊伍在職工隊伍建設(shè)中的模范作用。另一方面是持之以恒地抓干部職工隊伍的正面教育。以黨的政治路線和社會理論、三個代表、八榮八恥、科學(xué)發(fā)展觀等為重點，積極進行宣傳教育，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的決策水平、依法行政水平，提升職工的理論素養(yǎng)。二是注重醫(yī)務(wù)人員能力提升。教育廣大醫(yī)務(wù)工作人員始終把“練技術(shù)、強素質(zhì)、打基礎(chǔ)”列為各項工作的重點，在提高思想道德素質(zhì)的同時，廣泛開展學(xué)習(xí)先進，爭當(dāng)先進的活動，并以活動為載體，不斷開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，鍛煉技術(shù)；加強繼續(xù)教育、在職學(xué)歷教育；積極選派醫(yī)護人員到上級醫(yī)療機構(gòu)進修深造，逐步提升醫(yī)療技術(shù)水平。三是加強醫(yī)院文化建設(shè)，廣泛開展豐富多彩的文體活動。通過組織聯(lián)歡晚會、合唱比賽、職工運動會、攝影比賽，認(rèn)真開展醫(yī)療操作、護理操作比賽，在豐富了職工業(yè)余生活的同時，努力提高全院職工的診療水平，激發(fā)職工的工作積極性。四是加強職業(yè)道德建設(shè)，教育廣大干部職工愛崗敬業(yè)，忠于職守，嚴(yán)以律己，寬以待人，樂于奉獻，勇于犧牲。通過多種形式的集中教育、自我教育，要求廣大醫(yī)務(wù)工作者對病人要有強烈的責(zé)任感，刻苦學(xué)習(xí)，努力鉆研，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，精益求精。在工作中遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不以工作之便謀私利，不索取病人財物，謝絕病人請吃、饋贈，不收受回扣、紅包等。樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。

2.3 堅持以人為本的服務(wù)理念，不斷提升服務(wù)水平。一是開展以病人為中心的溫馨服務(wù)活動，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)、溫馨服務(wù)貫穿到整個醫(yī)療服務(wù)流程中的每個環(huán)節(jié)。二是定期向住院病人發(fā)放醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問卷調(diào)查表，全面了解醫(yī)護人員服務(wù)質(zhì)量和病人滿意度。三是對出院患者實行電話回訪或登門走訪制度，即科室主管醫(yī)生、護士、科主任、護士長在患者出院一周進行回訪，了解患者出院后的狀況，進行相關(guān)健康教育，征求患者對醫(yī)療服務(wù)的意見和建議。四是積極開展送醫(yī)下鄉(xiāng)活動，每年組織知名醫(yī)生深入到農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)進行健康、保健知識宣傳、疾病治療咨詢、會診、手術(shù)等，不斷滿足廣大人民群眾對科普知識的需要，減輕、解除疾病患者的痛苦。五是加強醫(yī)院基礎(chǔ)基礎(chǔ)建設(shè)，努力改善醫(yī)院服務(wù)環(huán)境。加大投入，改善醫(yī)院服務(wù)環(huán)境，為病員及家屬提供優(yōu)美的休養(yǎng)、休閑娛樂場所，為病人的康復(fù)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

第9篇：精神文明建設(shè)管理制度范文

[關(guān)鍵詞]永平縣七屯村 新農(nóng)村建設(shè) 思考

永平縣屬國家扶貧開發(fā)工作重點縣。2006年以來，縣委、政府按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的新農(nóng)村建設(shè)方針和實現(xiàn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化新格局的目標(biāo)要求，緊緊圍繞州委、州政府提出的“抓兩頭，促中間”的新思路、新舉措，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府主導(dǎo)，群眾主體，社會參與，把千村扶貧開發(fā)、百村整體推進和小康示范村建設(shè)作為新農(nóng)村建設(shè)的突破口，先后完成了27個行政村的千村扶貧開發(fā)百村整體推進“866”工程，啟動了石家村、七屯村等的小康村建設(shè)，取得了顯著成效，得到了國家扶貧辦和省、州黨委政府的高度評價和肯定。但就全縣的新農(nóng)村建設(shè)而言，當(dāng)前還存在許多困難和問題。現(xiàn)就七屯村的小康村建設(shè)作以下探討。

一、七屯村在當(dāng)前社會主義新農(nóng)村建設(shè)中存在的困難和問題

近幾年來，永平縣委、政府按照“抓兩頭，促中間”的新農(nóng)村建設(shè)思路，一頭是針對貧困面很大，貧困程度很深的村，實施千村扶貧、百村整村推進。另一頭，對經(jīng)濟發(fā)展較好、但又為數(shù)不多的村，實施小康示范村建設(shè)，目前已取得了明顯成效。就全縣的大部分農(nóng)村而言，當(dāng)前還存在一些共性的困難和問題：一是大部分地區(qū)土地后備資源缺乏，農(nóng)民增收后勁不足；二是農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件改善投入嚴(yán)重不足；三是農(nóng)民自身資本積累不足，生產(chǎn)缺乏后勁；四是農(nóng)民觀念落后，文化素質(zhì)偏低，制約著新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展；五是農(nóng)產(chǎn)品粗放發(fā)展，加工能力低，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營尚處在起步發(fā)展階段；六是城鄉(xiāng)差別進一步擴大，影響社會和諧發(fā)展；七是村鎮(zhèn)建設(shè)無規(guī)劃，人居環(huán)境條件較差；八是農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生、科技、文化、教育、社會保障等各項社會事業(yè)建設(shè)滯后，發(fā)展水平普遍較低。九是村級集體經(jīng)濟比較薄弱。以小康示范村博南鎮(zhèn)七屯村為例，除上述共性問題外，目前也還存在以下一些問題：一是群眾公共事務(wù)的參與意識淡薄。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)戶也以經(jīng)濟建設(shè)為中心，各家各戶忙生產(chǎn)、忙生意，忙于自家的經(jīng)濟建設(shè)，自覺參與集體勞動、公共事務(wù)的時間越來越少，導(dǎo)致久而久之就形成開會難召集，集體活動、公益事業(yè)活動難以開展，群眾對公共事務(wù)不關(guān)心，意識淡??；二是產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，各吹各打各行其是，沒有形成規(guī)模；三是農(nóng)業(yè)科技生產(chǎn)條件有待進一步提高；四是村莊狹窄，道路不暢，房屋建設(shè)無序，村容村貌和環(huán)境衛(wèi)生較差；五是群眾文化生活缺乏、醫(yī)療衛(wèi)生條件差，社會保障難以保證；六是無村級集體經(jīng)濟，村級組織發(fā)展困難。

二、對抓好七屯村社會主義新農(nóng)村建設(shè)的幾點思考

（一）以龍頭產(chǎn)業(yè)為抓手，培植富民產(chǎn)業(yè)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入。建設(shè)新農(nóng)村，不僅僅是建新房、修街道，它最重要、最本質(zhì)的內(nèi)容是發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)力，增加農(nóng)民收入。七屯村作為永平縣城郊結(jié)合的半山半壩區(qū)，經(jīng)濟收入主要是種植業(yè)方面的茶葉、蔬菜、糧食，養(yǎng)殖方面的豬、畜禽、肉牛，還有一部分勞務(wù)收入。雖多元化，但均小而散，沒有形成規(guī)模。通過充分調(diào)研，圍繞農(nóng)民人均純收入達(dá)3600元以上這一目標(biāo)，把促進農(nóng)民增收作為小康示范村建設(shè)的首要任務(wù)，堅持在農(nóng)業(yè)內(nèi)部挖掘潛力、在農(nóng)業(yè)外部拓展增收的新渠道，以培植支柱產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，發(fā)展富民產(chǎn)業(yè)為重點，形成近抓生態(tài)茶、大棚蔬菜、家禽養(yǎng)殖等項目，遠(yuǎn)抓泡核桃、畜牧業(yè)，長短結(jié)合、以短扶長的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動經(jīng)濟發(fā)展。一是抓好茶葉產(chǎn)業(yè)，穩(wěn)定農(nóng)民增收。針對七屯村種茶歷史悠久，大部分地區(qū)適宜種植茶葉，且有發(fā)展空間和發(fā)展?jié)摿Φ膶嶋H，應(yīng)在小康示范村建設(shè)中，將茶葉作為七屯村的龍頭企業(yè)來抓，使之做強做大，由此把茶葉產(chǎn)業(yè)培育成為支撐七屯村經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)。通過抓龍頭企業(yè)，來帶動七屯村的各項事業(yè)發(fā)展，增加農(nóng)民收入。二是發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，促進農(nóng)民增收。七屯村近兩年來勞動力轉(zhuǎn)移工作已探索出成功的路子。2007年全村有勞務(wù)收入的農(nóng)戶198戶295人，勞務(wù)經(jīng)濟總收入260多萬元。2008年轉(zhuǎn)移發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員400人，其中轉(zhuǎn)移輸出富余勞動力150人，實現(xiàn)務(wù)工農(nóng)民工資收入400萬元，現(xiàn)已在縣內(nèi)外發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員180人，轉(zhuǎn)移、輸出100人到北京、江蘇、浙江、珠海、深圳等地務(wù)工，勞務(wù)經(jīng)濟已成為七屯村農(nóng)民的又一增收點。所以，今后要進一步抓好勞務(wù)經(jīng)濟，促進新農(nóng)村建設(shè)。三是發(fā)展產(chǎn)業(yè)大戶，帶動農(nóng)民增收。為充分發(fā)揮經(jīng)濟強戶、產(chǎn)業(yè)強戶在小康示范村建設(shè)中的作用，實行點中選點，好中選優(yōu)，把每個村民小組中產(chǎn)業(yè)發(fā)展得較好、依托產(chǎn)業(yè)致富的農(nóng)戶作為“小康產(chǎn)業(yè)示范戶”，實行能人帶動和大戶帶動，推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。如七屯九組的段榮戶，今年新發(fā)展種植生態(tài)茶31.5畝，該戶擁有茶園面積達(dá)80多畝，2009年茶葉收入達(dá)2.4萬元，有效地帶動了該村茶葉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。又如山地一組的馬文宗戶以鴨、鵝養(yǎng)殖為重點，發(fā)展畜禽養(yǎng)殖業(yè)，年經(jīng)濟收入達(dá)2萬多元，成功走出一條產(chǎn)供銷一條龍的致富路子，有效帶動了該村畜禽養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，目前，七屯村302戶農(nóng)戶，幾乎家家都從事家禽養(yǎng)殖，據(jù)統(tǒng)計，全村共養(yǎng)土雞1800多只，產(chǎn)蛋鴨及食用鴨2000多只，鵝1600多只，年創(chuàng)收60多萬元。今后要一如既往的發(fā)揮各類專業(yè)大戶在新農(nóng)村建設(shè)中的示范帶頭作用。

（二）以村莊和庭院環(huán)境建設(shè)為載體，建設(shè)社會主義新村莊。在新農(nóng)村建設(shè)中，特別是在七屯村的小康示范村建設(shè)中，做好村容整治工作十分重要。目前柴禾亂堆、豬雞亂放、垃圾亂倒、污水亂排等現(xiàn)象非常普遍，村中還不同程度存在危房、茅草房、響瓦房，群眾觀念更新不夠，思想不解放，群眾精神風(fēng)貌有待進一部改善。針對七屯村實際，在小康示范村建設(shè)中，應(yīng)按村容整潔、鄉(xiāng)風(fēng)文明的要求，一是抓規(guī)劃。認(rèn)真編制好七屯村村莊建設(shè)規(guī)劃，逐步規(guī)范農(nóng)村住宅建設(shè)。二是抓好危房改造。新建房屋22間，徹底排除危房。三是抓好100戶農(nóng)戶的住房改造工作。實現(xiàn)響瓦翻泥瓦、地皮硬化、門窗齊全并實現(xiàn)油漆化、戶戶實現(xiàn)青瓦白墻。同時要抓好200戶農(nóng)戶廚房改造，實現(xiàn)廚房整潔衛(wèi)生并使用清潔能源；抓好302戶農(nóng)戶的衛(wèi)生廁建設(shè)和175戶農(nóng)戶的太陽能洗澡間建設(shè)，改善群眾的衛(wèi)生習(xí)慣，戶戶使用安全衛(wèi)生飲用水。四是抓好農(nóng)戶庭院建設(shè)。實現(xiàn)美化、綠化、亮化，實現(xiàn)人畜分離。五是以治理臟、亂、差為重點。扎實抓好村容村貌整治工作，一方面對進村道路進行拓寬改造，實現(xiàn)進村道路綠化、亮化、硬化；另一方面加大村容基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，每個自然村建設(shè)一個公廁和兩個以上垃圾池，對村內(nèi)排污溝道進行治理，入戶道路和巷道進行硬化，切實改善七屯村容村貌，使電視、電話普及率達(dá)100%。建設(shè)一個整潔秀美的新農(nóng)莊。

（三）以社會事業(yè)為重點，解決群眾文化、教育、醫(yī)療問題。七屯村一直以來群眾無文化活動場所，文化生活貧乏，學(xué)校基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，就醫(yī)條件較差。為解決好群眾文化、教育、就醫(yī)等問題，在小康示范村建設(shè)中，重點要抓好衛(wèi)生建設(shè)，解決群眾的就醫(yī)問題，新建村完小教學(xué)樓，改善學(xué)校教學(xué)條件，建設(shè)村文化室、圖書閱覽室、科普書屋、建設(shè)老年活動室，群眾健身娛樂中心，豐富群眾的文化生活，同時還將定期不定期舉辦科普、法律等方面的培訓(xùn)和講座，不斷增強群眾科技、文化和法律方面的知識，不斷提高群眾素質(zhì)。

（四）以精神文明建設(shè)為切入點，樹立社會主義新村風(fēng)。

小康示范村建設(shè)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展是基礎(chǔ)，項目建設(shè)是關(guān)鍵，精神文明建設(shè)是保障。抓好產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使老百姓手中有錢，逐步富起來。抓好村莊建設(shè)和各項基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使村莊變美，抓好精神文明建設(shè)，使群眾的精神風(fēng)貌有一個根本性的轉(zhuǎn)變，把群眾引向積極向上的生活方向，真正走向小康。近年來，七屯村通過開展文明村、十星級文明戶、平安村創(chuàng)建和社會主義榮辱觀教育等活動，精神文明建設(shè)工作取得一定成效，連續(xù)多年被評為縣級文明單位。目前，共創(chuàng)建十星級文明戶26戶，9星級122戶，8星級108戶。平安村創(chuàng)建工作目前正在有序開展。但由于長期一家一戶生產(chǎn)，群眾積極投身公益事業(yè)建設(shè)的積極性不高，集體觀念有所淡薄，村容村貌和環(huán)境衛(wèi)生有待加強。針對這些問題，在小康示范村建設(shè)中，要圍繞“鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔”這一任務(wù)，把精神文明建設(shè)作為小康村建設(shè)的切入來抓。要以群眾性文化活動為載體，加強農(nóng)村文化陣地建設(shè)、不斷豐富群眾的精神文化生活，增強群眾的凝聚力和集體榮譽感。以打擊不良風(fēng)氣為突破口，認(rèn)真抓好“文明村”、“十星級文明戶”和好婆婆、好媳婦、好妯娌、好父母、好孩子、好孝子、好領(lǐng)居、好干部等八好評選表彰活動。

（五）民主管理，統(tǒng)籌農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，營造農(nóng)民安居樂業(yè)的和諧環(huán)境。加強民主管理，構(gòu)建和諧社會，是新農(nóng)村建設(shè)的又一重點。在新農(nóng)村建設(shè)特別是七屯小康示范村建設(shè)中，一是以培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型農(nóng)民為目標(biāo)。實施農(nóng)業(yè)科技入戶工程，把全村勞動力按照發(fā)展產(chǎn)業(yè)類型不同，將其劃分為茶農(nóng)、商農(nóng)、菜農(nóng)、糧農(nóng)、林農(nóng)等，利用科普協(xié)會開展各種活動為載體，有針對性地舉辦文化、技術(shù)、法律等培訓(xùn)，提升村民的素質(zhì)。計劃開展培訓(xùn)11期、培訓(xùn)1000人次。二是加快教育文化事業(yè)發(fā)展。配置了農(nóng)村現(xiàn)代化遠(yuǎn)程教育設(shè)備1套。農(nóng)村適齡兒童入學(xué)率達(dá)100%。完善村級文化室的硬件建設(shè)，三是創(chuàng)新商業(yè)保險機制和健全社會保障體系。嘗試商業(yè)保險覆蓋產(chǎn)業(yè)、覆蓋項目，壽險服務(wù)進村組。四是以建設(shè)一個好班子為核心。以“三培養(yǎng)、兩帶頭”為重點，以創(chuàng)建“五個好”黨支部為目標(biāo)，深入開展先進性教育活動和深化“云嶺先鋒”工程，切實加強村級組織建設(shè)，充分發(fā)揮村黨支部在小康示范村建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷增強黨員自身致富能力和帶領(lǐng)群眾致富的能力。五是加強村民自治組織建設(shè)。建立健全 “三公開（政務(wù)、事務(wù)、財務(wù)）、四民主（議事、理財、監(jiān)督、評議）”制度和村“兩委”班子議事協(xié)調(diào)機制及村民議事制度，規(guī)范和完善村規(guī)村約，使“和諧村組”、“平安村組”創(chuàng)建活動扎實有效，村民之間互幫互助，鄰里和諧的局面進一步形成。同時，在小康示范村建設(shè)中始終突出群眾的主體地位，建立所有公益性項目都通過“一事一議”表決制度。目前正在建立村級公共設(shè)施建設(shè)和管理維護制度、村莊建設(shè)規(guī)劃管理制度、村容村貌管理制度、建設(shè)成效評估制度，確保小康示范村建設(shè)依法有序地推進。