企業(yè)食堂運營方案精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)食堂運營方案范文

關鍵詞：污水處理設施；運營；管理

中圖分類號：X505 文獻標識碼：A

引言

《國務院關于創(chuàng)新重點領域投融資機制鼓勵社會投資的指導意見》中指出，“大力推行環(huán)境污染第三方治理，通過委托治理服務、托管運營服務等方式，由排污企業(yè)付費購買專業(yè)環(huán)境服務公司的治污減排服務，提高污染治理的產業(yè)化、專業(yè)化程度”。在這個國家政策的背景下，越來越多的工廠開始將其污水處理設施委托有專業(yè)技術的公司來運營，但在運營管理中會出現(xiàn)各種問題，筆者將在污水處理站日常運營中發(fā)現(xiàn)的問題列舉出來，期待服務企業(yè)在認真貫徹實施國家政策的同時，從自身出發(fā)，做好自己，提高自己，一方面利用自身技術方面的優(yōu)勢，另一方面不斷總結污水處理設施運營中的問題，完善運營管理，保障污水處理設施的正常運行及出水達標排放。

1 進出水概況

該工廠污水站廢水包含塑料制品生產線的清洗廢水100m3/d，食堂污水30m3/d。

進水參數如下：

處理后水質標準：

根據要求，所有廢水需達到“氮、磷零排放”，廢水經過處理后，均需進行回用作沖廁所用。回用標準如下表：

2 工藝介紹

2.1 工藝流程（如圖一）

2.2 工藝分析

由于本項目清洗廢水COD較低，而食堂污水COD較高，為了保證處理系統(tǒng)活性污泥的正常生長，在綜合調節(jié)池前設置了食堂污水收集槽（容積80m3），每天控制食堂污水的進出水量，保證綜合調節(jié)池進水COD盡量平穩(wěn)。正常情況下，每周至少兩次的實驗檢測（包括CODcr、總氮、氨氮、總磷、電導率），監(jiān)控進出水質，合理控制進水。當進水COD較低時，食堂污水不能滿足營養(yǎng)要求時需投加葡萄糖來補充；當進水COD較高時，控制食堂污水的進水量，達到進水水質平穩(wěn)的目的。

系統(tǒng)中，在物化環(huán)節(jié)投加PAC、PAM，通過實際運營，發(fā)現(xiàn)混合廢水通過物化反應后，廢水中的COD、總磷、電導率能夠大幅度的降低，然后再進入生化系統(tǒng)。

通過設置長時間的缺氧，將廢水中的難降解、長鏈有機物，降解為可降解、短鏈的有機物。然后再進入好氧池，好氧池內的微生物利用氧氣將有機物降解為二氧化碳和水。通過上述工藝可以將廢水中的絕大多數COD去除。

在好氧池后端增加MBR膜系統(tǒng)， MBR膜系統(tǒng)是將膜分離技術與傳統(tǒng)生化處理相結合的新型工藝，在MBR膜生物反應池內，由于膜的高效分離作用，出水懸浮物和濁度接近于零，同時細菌被大幅去除，因膜分離也使微生物被完全截流在生物反應器內，使得系統(tǒng)內能夠維持較高的微生物濃度，延長細菌的世代時間，使得硝化菌成為生化系統(tǒng)中的優(yōu)勢菌，大大提高脫氮效率，保證了良好的出水水質。同時，該工藝在高容積負荷下運行，降低了剩余污泥產量。

本污水處理工藝通過物化、缺氧段、好氧段及MBR膜系統(tǒng)，出水完全可以滿足回用水標準。

3 運營管理的措施和建議

3.1 關于MBR膜的使用注意事項

在污水站日常運行過程中要每天觀察MBR膜膜間壓差的變化情況，如遇突然增大，要及時洗膜或藥液浸泡，以免影響出水與膜的使用壽命。

此外，在利用藥液清洗MBR膜的過程中，使用氫氧化鈉時膜出現(xiàn)斷絲數量比次氯酸鈉多。據相關研究發(fā)現(xiàn)，由于MBR膜主要成分為聚偏氟乙烯，當用氫氧化鈉浸泡時，會使聚偏氟乙烯中的碳氟鍵的特征峰消失，碳碳共軛雙鍵的特征峰增強（也就是脫去表面的氟化氫形成碳碳共軛雙鍵）形成生色基團，對膜造成損害，膜的機械強度受影響。

通過實踐，建議對于膜的有機物污染不是特別嚴重的情況，最好選擇約4000ppm次氯酸鈉溶液浸泡2小時方式進行藥液清洗。

3.2 關于食堂污水物化污泥和剩余污泥的處置

由于食堂污水中含有食用油等大量有機物，導致物化及生化后污泥泥質較輕、難以沉淀，用板框式壓濾機壓濾時還會堵塞濾布，不能正常壓泥。經過我們現(xiàn)場大量實踐摸索，發(fā)現(xiàn)當添加氯化鈣溶液、陽離子聚丙烯酰胺或氫氧化鈣溶液對綜合污泥進行處理時，加入氯化鈣溶液污泥不分層，加入陽離子聚丙烯酰胺盡管分層但污泥不沉淀，只有加入氫氧化鈣溶液才出現(xiàn)污泥沉淀現(xiàn)象。因而，食堂類污水處理后產生的污泥在壓濾之前加氫氧化鈣溶液調理比較合適。

3.3 設備的日常維護保養(yǎng)

污水處理站的所有設備都有它的運行、操作、維護保養(yǎng)規(guī)律，只有按照特定的運轉規(guī)律正確地操作和維修保養(yǎng)，才能使設備處于良好的運行狀態(tài)。同時，機械設備在長時期運行過程中，因摩擦、高溫、潮濕等作用，不可避免地造成零部件的磨損、狀態(tài)逐漸下降的情況，因此還必須及時檢修，使設備處于良好的工作狀態(tài)?？傊瑢ξ鬯幚碚緛碚f，設備管理應注意以下幾個方面：

（1）正確使用設備。各種設備都要有特定的操作步驟，因此在日常使用過程中要嚴格按照設備生產廠家提供的說明書進行操作和使用，經常關注設備的運行工況狀態(tài)。

（2）維護保養(yǎng)好設備。對任何設備，均須根據生產廠家說明書要求制定與之相適應的維保方案，并且要求現(xiàn)場人員嚴格按照方案定期對設備進行維護保養(yǎng)工作。在我們的污水處理站對于每臺設備都有《設備維護保養(yǎng)點檢表》，規(guī)定了現(xiàn)場運營人員對設備每年、每季、每月、每天，甚至每個小時需做的事，發(fā)現(xiàn)問題及時處置。

（3）檢修好設備。我公司對現(xiàn)場的每臺設備都有詳細工作狀況描述，一旦發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場工程師可以第一時間處置，不能解決的，立即聯(lián)系設備廠家來解決，保證了污水站設備能夠常年穩(wěn)定的運行。

3.4 加強現(xiàn)場安全管理

根據國家出臺的安全生產規(guī)定，我公司也制定安全生產規(guī)章，建立安全生產責任制，并將規(guī)章制度張貼在污水站的顯眼位置，提醒現(xiàn)場人員時刻牢記安全生產。

同時，每個月我公司組織專職安全員到現(xiàn)場進行安全生產檢查及人員安全培訓，對發(fā)現(xiàn)的問題及時指出并要求第一時間整改，這些安全生產措施保證了污水處理設施的可靠運行。

結語

只有建立科學合理的運行、管理體系，才能確保污水處理設施實現(xiàn)長期穩(wěn)定運行，充分發(fā)揮污水處理設施的環(huán)境效益和經濟效益。

參考文獻：

[1] 國務院.國務院關于創(chuàng)新重點領域投融資機制鼓勵社會投資的指導意見.國發(fā)（2014）60號.

第2篇：企業(yè)食堂運營方案范文

(一)實行啟發(fā)式、展示型的教學方法。

在教學中，靈活運用課堂講授、課堂討論、教學參觀、課下閱讀等多種方式，以案例教學為依托，采用“問答式”、“討論式”等教學法，將互動式和啟發(fā)式教學融入施工企業(yè)會計教學的全過程，使學生更多、更主動地參與到教育活動過程之中，培養(yǎng)學生的自主學習能力、創(chuàng)新精神及實踐能力，并能注重學生展示的過程。如讓學生講解回顧預習或學過的內容，講解自己制作的學習小報等等，在學生展示的過程中，教師激發(fā)學生的自信心，鼓勵學生大膽質疑，利用自身的體驗、各種知識、信息資源提出自己的見解和創(chuàng)見，同時注意通過課堂實踐，培養(yǎng)學生嚴謹的思維，使他們逐步具備建筑工程和會計專業(yè)嚴密的邏輯思維和經濟頭腦。

(二)強調項目驅動和案例教學方法。

在實訓課上，根據施工企業(yè)項目管理圖和典型案例選擇相類似的課堂實踐項目，提出或暗示該項目的關鍵與中心問題，通過學生自主學習和思考，展開廣泛討論、爭議，然后集中主要觀點和具體操作方法，進行總體評價，從而選擇確定最佳方案，使施工企業(yè)會計的實踐教學具體化和形象化，從而避免課堂教學抽象化和學生實踐形式化。在教學過程中，充分做到理論學習、技能培養(yǎng)、創(chuàng)新能力培養(yǎng)三結合。

(三)優(yōu)化教學內容。

根據現(xiàn)階段施工企業(yè)會計崗位能力要求，結合目前施工企業(yè)會計課程在教學方式、教學內容、課程設置等方面存在的諸多問題，提出以工程施工流程安排教學內容，并在教學中添加不同模式下的核算流程，以便更好地指導學生適應社會需求，進一步提高教學的質量和效率。例如:施工企業(yè)會計教學時需根據實際情況增加BOT(Build－Operate－Transfer)方式即“建設———經營———轉讓”的教學新內容，包括項目建設期間、運營階段和移交階段的會計核算及賬務處理。

(四)培養(yǎng)學生解決施工企業(yè)會計核算中常見問題的能力。

如何培養(yǎng)學生解決實際工作會計核算中常見問題的能力?如:講到應付職工薪酬時應聯(lián)系施工企業(yè)實際，可補充施工企業(yè)實際工作中常見的問題，這些教材大部分沒有涉及。

1．農民工工資的會計處理。根據會計準則規(guī)定，支付農民工的工資應計入“應付職工薪酬”，但必須具備以下四個條件，(1)該工人是企業(yè)的在冊員工;(2)企業(yè)與該工人簽訂了勞動合同;(3)企業(yè)按照規(guī)定為該工人購買了社會保險;(4)以工資表形式支付該工人的工資薪金，按規(guī)定代扣個人所得稅。如不具備以上四個條件的，不得作為“應付職工薪酬”核算。如企業(yè)與勞務公司簽訂勞務合同，向勞務公司支付工人的勞務費，它不具備以上條件，就不應計入“應付職工薪酬”核算。

2．工地食堂經費補貼和職工餐費的會計處理。自辦工地職工食堂一次性購買的廚具等經費補貼列入“應付職工薪酬－職工福利費”下核算;未辦職工食堂的企業(yè)職工未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的餐費屬于工資性補貼，應納入工資總額管理，在“應付職工薪酬－應付工資”下核算;未辦職工食堂的企業(yè)職工統(tǒng)一供應午餐，要按照集團或上級主管部門的規(guī)定標準支出，列入“應付職工薪酬－職工福利費”下核算;在職工食堂發(fā)生的接待人員的餐費，應計入“管理費用－業(yè)務招待費”下核算。

3．駐工地管理人員通訊費的會計處理。駐工地管理人員發(fā)放的交通補貼、通訊補貼、車改補貼屬于工資性補貼，不準在職工福利費下開支，應計入“應付職工薪酬－應付工資”。駐工地管理人員根據主管部門規(guī)定的標準內實報實銷的通訊費，應計入“工程施工－間接費用”。

4．職工發(fā)放節(jié)日補助的會計處理。職工發(fā)放的節(jié)日補助不屬于福利費開支范圍，不能在職工福利費中列支，屬于工資性補貼，納入工資總額管理，在“應付職工薪酬－應付工資”下核算。還有個人從事建筑安裝業(yè)取得的所得如何繳納個人所得稅、建筑業(yè)企業(yè)的其他收入如何繳納營業(yè)稅、營業(yè)稅代扣代繳的會計處理、項目租賃機械稅金代扣代繳的納稅籌劃、會計處理等會計核算中的常見問題都應穿插到平時的教學中，培養(yǎng)學生解決實際問題的能力。

(五)提高學生就業(yè)后的適崗能力。

通過學校教學，使學生掌握施工企業(yè)會計的各項技能，培養(yǎng)出動手能力強，具有開拓、創(chuàng)新能力的會計人才，使得施工企業(yè)會計的教學更貼近現(xiàn)實需求，使學生能夠學到更為有用的、豐富的會計知識，為學校培養(yǎng)出合格的會計人才奠定較為堅實的基礎，從而提高學生就業(yè)后的適崗能力。

1．加強對會計專業(yè)老師的培訓，提高實踐能力。應安排教師到施工一線調研和實踐，從而改變教師實踐經驗相對缺乏的現(xiàn)狀，以保證實踐教學的質量。

2．設計完整的實踐教學內容和體系。通過對新老財務人員知識結構和學習能力進行分析，找出缺項，結合實際人才的需求，提出課程結構設計方案，并進行方案分析。提出以工程施工流程安排教學內容，并在教學中添加不同模式下的核算流程和實踐認知的案例，以便更好地指導學生適應社會需求，進一步提高教學的質量和效率。

第3篇：企業(yè)食堂運營方案范文

【關鍵詞】高職院校；后勤社會化；改革

近年來隨著高校后勤社會化改革的不斷深化，各高等學校食堂采用了新的管理，經營機制?？偟膩砜矗筒蛢r格還算基本穩(wěn)定，飯菜質量與食品安全已產生差異，花色品種有所變化，服務態(tài)度發(fā)生了較大的變化。但是在推進學校食堂社會化的改革過程中思想認識與投入監(jiān)督管理不到位。一些經營食堂的單位或個人的經營思想有著偏差。致使誘發(fā)事端，影響了學校的正常秩序，為保證食堂社會化改革工作的正常進行確保，廣大師生的健康和學校的穩(wěn)定，現(xiàn)就加強學校食堂管理工作，推進社會化改革的思路淺談幾點見解。

一、必須高度重視并加強對食堂的管理工作

改進學校食堂管理和運營機制是學校后勤社會化改革的一項重要內容。直接關系到學生的身體健康，安全和正常的學習，關系到學校的穩(wěn)定。學校的后勤部門應加強對食堂的管理，要從維護廣大師生根本利益出發(fā)，充分認識食堂管理這項工作的重要性，加強學校食堂的管理與監(jiān)督始終是學校與后勤管理部門的責任。雖然改革了學校食堂的運營機制，但學校作為甲方，既承擔管理與監(jiān)督工作的權利和義務并沒有改變，因此，常抓不懈，要建立健全必要的規(guī)章制度，加強對食堂菜品質量安全衛(wèi)生和餐廳環(huán)境衛(wèi)生工作的管理監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理，認真把好經營單位和人員的資質關以及各方面的素質相關合同關，嚴禁腐敗行為，對違約違法經營、誘發(fā)事端的食堂經營單位和個人，學校及時與后勤管理部門進行處理。轉變相關人的工作作風，認真做好日常監(jiān)督工作，堅決防止與杜絕誘發(fā)事故的苗頭和隱患。加強內部管理，端正服務態(tài)度，不斷提高服務質量。

二、統(tǒng)一思想，提高認識推進學校食堂工作

學校食堂改革始終要堅持為教育，為師生服務的方向為原則，應注意結合具體情況。因此，因地制宜、積極穩(wěn)定推進學校食堂改革方案，要特別注意糾正各種錯誤傾向。不能隨意改進企業(yè)和個體經營人員承包食堂，以包代管，一包了之。注意糾正“隨意漲價”的錯誤認識。經營既要遵循市場規(guī)律，學生食堂的主要功能是為師生，更主要的是為師生服務，既要考慮經營者利益，又要講究職業(yè)道德。學生食堂的主要功能是為師生，提供餐飲服務，是有明顯的公益性。更要兼顧廣大師生利益，決不允許不顧學生兼受能力，以漲價、質量差，在采購原材料時發(fā)生差別。來推動經營，來衡量食堂工作的標志，保質保量，價格適當，是搞好食堂改革的關鍵。學校食堂改革推進過程中要根據學校實際情況出發(fā)，充分考慮大多數學生的經濟承受能力，對食堂的就餐價格實行最高限制。統(tǒng)一思想，加強領導管理。切實采取有效措施，把對學生的健康安全關心落到實處。

三、加強宣傳教育、貫徹有關法律法規(guī)，建立學校食堂管理制度

學校及后勤部門要積極宣傳《食品衛(wèi)生法》、《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》和《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》、《產質量法》等法律法規(guī)，加強食堂從業(yè)人員的宣傳、教育和培訓，不斷提高他們的實際工作中規(guī)范管理，合法經營。按衛(wèi)生程序操作，守法經營的自覺性，在安全衛(wèi)生管理和食品質量管理方面存在的漏洞，要制定完善的規(guī)章制度。食堂經營各個環(huán)節(jié)都必須建立健全崗位責任制和責任追究制，做到層層把關，責任到人。保證各項規(guī)章制度落實到實處，加強各食堂檢查、評估。對食堂發(fā)生責任事故的要嚴肅追究當事人和承包單位或個人的責任。確保食堂的食品安全、衛(wèi)生質量。同時為防止發(fā)生意外，建立健全學生食堂食物中毒和疫、病情況等突發(fā)事件的應急處理制度。

第4篇：企業(yè)食堂運營方案范文

【關鍵詞】高速公路；成本控制

近年來，福建省高速公路迅猛發(fā)展，截止2013年6月，全省高速公路已通車總里程達3169公里，高速公路網路越發(fā)密集。高速公路投資巨大，成本昂高，需要以運營后的通行費收入來抵補相應的投資與運營成本，以實現(xiàn)贏利，然而高速公路運營企業(yè)因其行業(yè)特點，通行費收入的多少與運營成本支出相關性不大，收入與費用之間的不配比性，使運管成本控制缺乏直觀的客觀依據，且隨著運營年限的增加和車流量的增長，高速公路運營成本將逐年加大。在此背景下，分析運營成本構成，探討科學的高速公路運管經費成本控制方式方法，采取有效措施，建立高速公路運營成本控制體系對于高速公路健康發(fā)展、構建節(jié)約型社會具有重要的現(xiàn)實意義。

1.預算管理控制。預算管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，如何科學制定成本費用預算管理目標，關系到企業(yè)成本控制的有效性，實施預算管理，難度在于如何確定公司本身及所屬基層單位各項預算支出指標，定高了，使預算管理失去應有的約束作用；定低了，難以保證基層單位的正常運轉。福州管理分公司在組建初期，采取“兩上兩下”編制原則和“略為寬松”的編制方法來編制預算計劃，同時按省公司制定的成本節(jié)約45%的分成獎勵規(guī)定，引導基層單位自動控制成本，努力節(jié)約成本，爭取獲得節(jié)約分成。在此基礎上，每季度都對基層單位預算執(zhí)行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)與預定目標成本之間的差異，采取一定措施加以控制。經過幾年時間，摸清底數，不斷縮小預算余地，使預算逐漸貼近實際，逐步形成科學合理的預算方案。同時，在預算執(zhí)行中，根據實際情況，適時修訂財務預算定額，據實調整基層單位財務預算，使成本預算管理制度既保證了運營管理的需要，又達到了節(jié)支的目的。

2.優(yōu)化管理體制降低人員經費成本。根據福建省高速公路“一市一公司”運營管理體制精神，福州管理分公司于2006年底組建成立。“一市一公司”體制整合了資源，減少了人員經費成本，由于管理費用中的人員經費是以機關定員所需實際經費單列測算，再按養(yǎng)護里程比例在各路段之間進行分攤，在機關人數基本不變的情況下，由于管轄路段的增加使得各路段公司分攤到的人員經費成本就降低了，如：福州管理分公司由管轄的三個路段公司到2011年的增加到五個路段公司，單就2011年管理費中的人員經費就比2010年節(jié)約了150多萬元。2010年底又推行大所帶小所“一拖二”管理模式，取得了較大的成效，2012年底以來繼續(xù)對京福路段公司、羅長路段公司、機一路段公司的征管所實行大所帶小所管理模式，同時撤銷稽查班，將剩余的人員分流到新開通的收費所，這種管理模式預計使2013年征收業(yè)務成本中的人員經費可節(jié)約近180萬元左右。

加強人員編制及工資費用定額管理，公司對各崗位用工合理定員，對用工人數、工作時間精確測算，科學編制崗位定員計劃。員工薪資實行崗位工資制，根據不同崗位職責與要求，擬定不同標準的薪資，合理拉開差距，力求做到同工同酬、勞酬相符同時公司還在內部推行一崗多能和兼崗兼職。通過多渠道管理體制上的優(yōu)化，全公司2011年比2010年節(jié)約人力成本230多萬元，2013年預計又可節(jié)約210萬元左右。

3.重視成本細節(jié)管理降低辦公及業(yè)務成本開支。公司實行辦公自動化管理，利用電腦傳閱文件，不僅提高了工作效率，節(jié)省紙張油墨開銷，而且還降低了打印機復印機維修費用。提倡無紙化辦公和雙面打印，打印機墨盒一律灌裝反復使用等，最大限度減少能源和用品的使用量。辦公用品及低耗品實行比價采購、盡量實行集中采購、批量采購，來降低采購用品的單價，節(jié)約費用。公司還利用控制外線電話數量，實行內部程控交換管理方式來節(jié)約通訊開支。

在車輛使用管理上，公司按車型核定百公里油耗，機關及各基層單位一律實行IC卡充值加油制度，駕駛員每月底必須將里程表數據及IC卡剩余數報送車管人員，以便按月對油耗情況進行統(tǒng)計分析。所有車輛保險由公司統(tǒng)一招標投保，使保費比市場投保價下浮30%，每年可節(jié)約保費40多萬元。同時機關車輛實行定點廠家保養(yǎng)制度，車輛維修實行申報制度、鑒定制度、審批制度等來加強車輛管理，節(jié)約車輛使用費。

在業(yè)務招待費用標準控制上，堅持來客對口接待，從嚴控制參陪人數，嚴格執(zhí)行接待標準。公司領導下基層檢查工作時原則上安排在基層單位食堂就餐。公務接待原則上安排在公司食堂。

4.優(yōu)化養(yǎng)護管理加強養(yǎng)護成本控制。高速公路完全暴露于自然環(huán)境中，受自然侵蝕嚴重，每天往來車輛行駛又對路面損害較大，這就決定了高速公路的養(yǎng)護成本高，通行養(yǎng)護成本占高速公路主營業(yè)務成本的1/2左右、是成本的重要組成部份，所以說控制好養(yǎng)護成本，運營成本也會得到很好的控制。

養(yǎng)護成本主要包括：土建日常養(yǎng)護成本、機電日常養(yǎng)護成本、土建專項成本、機電專項支出四大項。公司土建日常養(yǎng)護成本主要以省高速公路公司有關文件及省高速公路公司《路段基礎數據表》為編制依據，再結合各路段建成通車年限進行測算，按照“管養(yǎng)分離”管理模式承包給福建省高速公路養(yǎng)護公司。公司機電日常養(yǎng)護主要由兩個監(jiān)控分中心維護，既所謂的“自維化”管理，日常性和較為常見的維護由高速公路自己的機電人員進行，不但加快排查故障，解決問題的速度，還可以降低維護維修成本，在減少運營成本的開支，節(jié)約機電維護費用同時，真正做到預防為主，維修為輔。公司還采取有效措施，如：物防方案、技防方案、人防方案等，在加強機電設備防盜安全工作同時，也節(jié)約了成本支出。2010年公司本著“量化管理、總量控制、所隊負責、責任到人”的原則，制定了基層單位辦公及生活區(qū)用電管理辦法，如對收費站照明用高桿燈，在保證正常需要前提下根據季節(jié)變換，科學合理確定開啟時間。對片區(qū)單位實行分戶用電，共公部分由牽頭單位作為第一責任人，明確管理責任和用電指標。辦公區(qū)實行計量用電，杜絕“長明燈“和“無人房間開空調”。職工宿舍一律實行定額用電，按每人每月用電不超過70度用電定額標準，引導職工節(jié)約用電。通過這些管理措施在電價上漲情況下公司站所動力費卻呈現(xiàn)逐年下降，2011年比2010年節(jié)約了40多萬元，2012年又比2011年節(jié)約了30多萬元。加強養(yǎng)護專項工程監(jiān)管，專項工程不論項目大小，均采用公開招投標或邀請招標的方式進行，充分利用投標單位之間的競爭，降低項目成本，并對專項工程進行現(xiàn)場工程量計量，并實行施工方、監(jiān)理方、業(yè)主內部監(jiān)理三方簽字確認制度，嚴把成本關、質量關。

5.調整債務結構降低財務成本。由于高速公路一次投入資金量大，建設周期長，資金回收慢，因此作為高速公路運營企業(yè)，財務費用是一個大的成本項。2008年前在國家信貸政策較為寬松條件上，福州公司充分發(fā)揮本公司優(yōu)勢與貸款銀行協(xié)商，取得貸款利率在央行規(guī)定的相應檔次基準利率基礎上下浮的優(yōu)惠政策，節(jié)約了財務費用。隨著通車時間的增長，福州管理分公司所屬路段公司陸續(xù)進入還貸高峰期，每年還貸壓力逐漸加大，且伴隨著國家信貸政策趨緊，為降低財務費用，公司積極研究籌融資方案，充分利用運營項目統(tǒng)貸統(tǒng)還管理模式，調整債務結構，降低融資成本。首先利用運營維護項目資金需求特點，2012年成功申請了華夏銀行流動資金貸款0.75億元，確保運營管理資金需求同時降低了財務成本。創(chuàng)新使用結構化融資產品，2012年9月獲批羅長、京福公司各5億元的結構化融資貸款，優(yōu)化了公司債務結構。同時利用企業(yè)債券融資成本相對較低特點，選擇發(fā)行公司債券，2012年10月份成功發(fā)行京福公司企業(yè)債券。積極探索融資租賃模式，2012年12月份羅長公司融資租賃提款10億元，國際機場公司提款2億元。這些資金在統(tǒng)籌歸還結欠省公司結算中心及銀行借款本息，京福段南連接線工程進度款同時，將剩余的資金交由省公司資金結算中心統(tǒng)籌調劑，在優(yōu)化公司債務結構的基礎上，充分發(fā)揮運營公司融資能力。然而企業(yè)在調整貸款結構同時也會增加企業(yè)的財務風險，因此企業(yè)應關注資本市場變化，了解資本市場的信息，在瞬息萬變的資本市場尋找適合企業(yè)自身的低成本融資方式，降低財務成本，避免發(fā)生高貸高存。

高速公路運營成本控制是一項系統(tǒng)的工程，貫穿于高速公路營運管理全過程。運營企業(yè)應根據自身條件和實際經營狀況，制定出一套科學的、符合市場實際的最低成本戰(zhàn)略。建立成本經濟責任制，把高速公路運營全部投入按相關標準劃分成經濟責任，層層落實到各路段、部門，班組和個人，增強員工責任感，樹立全員成本意識，使企業(yè)形成一種“自下而上”自覺節(jié)約的成本管理格局，以恰當的成本消耗，達到有效的管理目標。

參考文獻：

第5篇：企業(yè)食堂運營方案范文

【關鍵詞】學校；食品衛(wèi)生；安全；探索

學校不僅是一個學生學習的場所，學生從踏入校門開始，在學校滯留的時間多者可以長達十幾個小時，對于住宿生來說，他們全天都在學校中度過，故學校也可以說是他們生活的處所。學校在重視教學質量的同時，一定也不能忽視對學生身體健康的關注，而學校食品衛(wèi)生的安全就是其中一項非常重要的工作。隨著近些年來學校后勤社會化改革的進行，學校的食堂逐步采用委托或承包給校外餐飲單位的方式[1]，使得學校發(fā)生多起食物中毒的事件，影響面很大，造成了不好的社會影響，因此，學校也在積極探索行之有效的管理辦法，筆者根據多年的實踐工作經驗，對學校食品衛(wèi)生安全工作提出一些看法與建議，希望能夠對同仁的工作有所啟發(fā)。

1學校食品衛(wèi)生安全工作的主要問題

11安全意識淡薄，領導重視不夠許多學校還存在這樣的誤區(qū)，那就是重教學、輕安全。特別是近年來學校的合并與轉制，學校把主要的精力集中在招生與教學上，顯然，這是有一定社會背景的。學校招生以及教學質量的優(yōu)劣直接關系到學校的生存，因此上至校長再到普通教師，思想觀念還是沒有轉變過來，并沒有把學生的食品安全提上重要的議事日程[2]，導致在規(guī)章制度、日常監(jiān)管等方面出現(xiàn)責任不清或不到位，甚至某些學校把食品衛(wèi)生的工作拋給衛(wèi)生部門，稀釋自身的責任，這在認識上存在明顯的偏差。

12學校食堂定位不準學校后勤社會化已經成為趨勢，學校食堂的管理方式上也發(fā)生了轉變。從以往隸屬于后勤直接管理逐漸轉變?yōu)橛珊笄诒O(jiān)督，學校食堂的日常運營交由社會上的餐飲單位來完成，學校只負責監(jiān)管。而在食堂的日常管理中，學校的監(jiān)管往往不到位。某些學校甚至將食堂視為“創(chuàng)收”的單位，要求食堂每年上繳一定的費用。這樣就造成了食堂在定位上以“盈利”為導向，以企業(yè)化的思路來經營及控制成本，對于食品安全的重視嚴重不足。

13學校食堂基礎條件不足，安全隱患多盡管國家、社會及家庭對于教育的投入的越來越大，特別是近年來，偏遠農村地區(qū)學校的校舍、辦公條件有了較為明顯的改善，甚至教師學生的居住條件也有了顯著提高，但與之相對應的是學校食堂的改觀有限，甚至是簡陋的。學校食堂基礎條件的滯后，具體表現(xiàn)為建筑的設計格局不合理、功能分區(qū)不明確、食品的加工及操作不規(guī)范，達不到食品衛(wèi)生的標準要求，帶來較大的安全隱患[3]。

14食堂從業(yè)人員素質有待提高許多基層學校食堂工作人員屬于臨時聘用的，其食品衛(wèi)生知識的水平較低，并沒有經過專業(yè)的培訓，有些人甚至沒有健康證。有些單位雖然有上崗前的培訓，但是也不夠系統(tǒng)和全面，造成從業(yè)人員在食品加工操作過程中不規(guī)范、不正確，是學校食品安全的直接隱患。

2學校食品衛(wèi)生安全工作的實踐

21落實責任到位，建立健全工作制度學校食品安全工作不是食堂單方面的工作，需要學校后勤、主管領導、學生、家長與社會的齊心協(xié)力，共同創(chuàng)造整體合力，形成良好的工作局面。作為直接責任人，學校食堂有日常管理制度，細化工作職責。作為管理者，學校后勤部門制定相應的監(jiān)管制度，明確責任人。學校的校長作為第一責任人[4]或者管理小組的組長，要切實對食堂的安全工作實在的抓緊抓好，對于出現(xiàn)食品安全事故的學校，要對校長追責，切實提高領導的重視程度。最終形成分級的管理體系，各負其責的管理機制。

22加大投入，改善基礎衛(wèi)生條件政府各級行政管理部門在制定年度工作計劃及經費預算時，除去對教學條件的改善外，還要有意識的加強對學校食堂基礎設施環(huán)境改造的政策傾斜與支持，必要時要進行專款專用。這是由于食堂基礎衛(wèi)生條件的質量，對于完善食堂就餐的布局、加工操作的合理性具有重要意義。食堂基礎條件改善的重點位置是食堂的操作間、廁所及飲用水的安全。通過專項整治，使學校食堂各種設施衛(wèi)生標準達到國家規(guī)定水平。另外，學校還要保證有相應的資金用于食堂日常的改建，不能講食堂拋出去任其自由發(fā)展。

23加強食品衛(wèi)生培訓，提高炊管人員業(yè)務水平由于目前食堂從業(yè)人員的水平普遍較低，在聘用之前，盡可能招收文化素質較高的員工，每位員工的健康證是必不可少的；同時，對于新近員工的入職培訓也要做到扎實見成效。入職培訓的內容包括：思想素質、政策法律、規(guī)章制度、文化素質、業(yè)務技能等方面，并進行考核合格后才允許上崗。培訓的形式可以多樣，如現(xiàn)場講座、經驗交流、觀摩學習、實際操練等多方面。培訓內容要結合本學校食堂的具體條件和要求，切勿空洞，重點加強實踐操作的練習。

24加大學校食品安全宣傳力度學校的食品衛(wèi)生安全工作除去加大對食堂從業(yè)人員的專業(yè)培訓外，還要對教職員工及學生廣泛開展相關健康知識的宣傳與培訓，如舉辦食品安全主題班會活動，廣泛宣傳普及食品衛(wèi)生、預防食物中毒等食源性疾病以及腸道傳染病知識，增強師生員工的衛(wèi)生防病意識和能力。培養(yǎng)學生良好的個人飲食衛(wèi)生習慣。另外，充分利用學校的廣播、櫥窗、宣傳欄等渠道進行集中宣傳，可以做成“食品安全主題宣傳月”或“食品安全主題宣傳周”，如致家長的信、主題宣傳活動等等，集中的宣傳比單次的小范圍宣傳更有沖擊性和效果，形成整體防范的合力。

自綜合措施實施以來，學校食品衛(wèi)生安全工作更加的條理清晰，責任明確。食堂的基礎條件以及炊管人員的操作技能水平有明顯提高，同時，教職員工及學生的食品安全知識也顯著增加，這對于有效預防學校食品安全事故都大有裨益。

參考文獻

[1]胡曉元.學校食品衛(wèi)生安全工作的探索與實踐. 中國食品衛(wèi)生雜志，2008，20（1）：4951.

[2]鄧勝平.學校食品衛(wèi)生安全工作中的問題與解決對策. 職業(yè)與健康，2004，20（2）：61.

第6篇：企業(yè)食堂運營方案范文

新空間

太極股份公司總裁劉淮松介紹，從2011年拿到地，到2014年3月動工，再到2017年2月28日搬家，太極股份終于結束了多人多處分散辦公的局面，現(xiàn)在的新園區(qū)展露新顏，辦公區(qū)寬敞整齊，有眾多大大小小的會議區(qū)，還有能容納500人的報告廳，食堂、超市一應俱全，甚至還配有1800平方米的運動中心。

6月6日，新園區(qū)內的太極解決方案中心正式開通運營。作為太極重要的解決方案和技術產品的集中展示窗口和營銷平臺，新解決方案中心匯聚最能體現(xiàn)太極水平甚至是行業(yè)水平的技術產品和應用解決方案，展區(qū)占地1000平方米，集中圍繞“智慧國家政務”、“新型智慧城市”、“互聯(lián)網+行業(yè)等主題進行解決方案和應用案例的展示。太極股份戰(zhàn)略與投資發(fā)展中心總經理孫國鋒帶記者參觀了新展廳，他介紹，新展廳未來將成為中國電科“智慧”體驗中心，打造成為行業(yè)內領先的、具代表性的體驗中心。

除了參觀新園區(qū)，劉淮松還向記者介紹了公司資本層面運作的最新情況。6月21日太極股份公告稱：經中國證監(jiān)會上市公司并購重組審核委員會于2017年6月21日召開的2017年第32次并購重組委工作會議審核，公司發(fā)行股份及支付現(xiàn)金購買資產并募集配套資金事項獲得無條件通過。根據《上市公司重大資產重組管理辦法》等相關規(guī)定，經公司申請，公司股票自2017年6月22日（星期四）開市起復牌。目前，公司尚未收到中國證監(jiān)會的正式核準文件，待收到中國證監(jiān)會相關核準文件后將另行公告。此前公司{整修訂后的定增方案為：公司擬向不超過10名符合條件的特定投資者非公開發(fā)行股份募集配套資金，募集配套資金總額不超過資產交易價格的100%，且不超過36，532.43萬元。此次募集配套資金在扣除發(fā)行費用后，擬全部用于以下項目：智慧檔案云服務平臺研發(fā)與運營項目；金融后援服務中心項目；支付現(xiàn)金對價。

新跨越

從1987年太極計算機公司成立至今太極已經走過了30年的日子。隨著正式遷入坐落于北京望京的中國電科太極信息產業(yè)園，新園區(qū)為公司未來的發(fā)展打造了全新平臺。劉淮松在媒體交流會上強調，“固根基、展兩翼”是太極股份面向未來一個階段的新戰(zhàn)略。公司堅持以客戶為中心、以價值創(chuàng)造為導向，聚焦重點行業(yè)和智慧城市，進一步做強行業(yè)解決方案服務業(yè)務。同時，將抓住國家安全戰(zhàn)略機遇，快速布局，打造太極自主可控產業(yè)體系；順應新技術和互聯(lián)網發(fā)展趨勢，積極發(fā)展云計算和大數據服務，創(chuàng)新“互聯(lián)網+行業(yè)”產業(yè)模式。

圍繞安全可靠業(yè)務，太極股份高級副總裁申龍哲在交流中強調，太極股份是國內最早從事黨政和軍隊信息系統(tǒng)建設的企業(yè)之一，也是國家政務信息化和國防信息化建設的骨干企業(yè)。十年來，太極累計承擔了黨政軍和重要行業(yè)數百項重大信息系統(tǒng)建設任務，2016年，中國電科安全可靠系統(tǒng)工程研究中心落戶太極股份，2017年，太極股份安全可靠戰(zhàn)略業(yè)務本部成立。面對我國安全可靠系統(tǒng)建設的重要任務，太極將以應用為牽引，以重大信息系統(tǒng)建設為抓手，太極以行業(yè)應用協(xié)同金倉數據庫、金蝶中間件、慧點管理軟件以及中國電科旗下普華操作系統(tǒng)、中電科技固件、衛(wèi)士通安全產品等，為軍民關鍵領域用戶提供一體化的安全可靠系統(tǒng)建設和安全保障服務。

第7篇：企業(yè)食堂運營方案范文

關鍵詞：高校后勤企業(yè) 財務關系 財務管理目標

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1008-925X(2012)O8-0183-01

高校后勤企業(yè)過去是高校行政機構，在近年來伴隨著高校社會化改革，逐漸從高校中分離出來，成為自主經營、自負盈虧的經濟體。高校后勤企業(yè)成立的目標就是建立現(xiàn)代企業(yè)，完善企業(yè)管理，加強企業(yè)內部控制，提高經濟效益?，F(xiàn)代企業(yè)突出強調財務管理的重要性。簡而言之，財務管理是組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經濟管理活動。高校后勤企業(yè)要處理好財務關系，明確其財務管理目標。

1、 財務關系

1.1與國家之間

高校后勤社會化改革始于1999年，是在國家的大力推動下進行的，因此后勤企業(yè)從其一誕生便和國家之間關系密切。國家為了推動后勤企業(yè)的發(fā)展，采取了一系列的措施，從法律、政策和稅收上扶持后勤企業(yè)。比如為確保高校學生正常的學習和生活不受影響，盡管原材料采購價格上漲，但是學校食堂價格不能隨意上漲，因此中央財政就會加大對后勤企業(yè)的補貼，穩(wěn)定食堂價格，維持后勤企業(yè)生存和發(fā)展。國家還制訂了適用于后勤企業(yè)的稅收政策。稅法規(guī)定對為高校學生提供住宿服務并按高教系統(tǒng)收費標準收取租金的學生公寓，免征房產稅。對從原高校后勤管理部門剝離出來而成立的進行獨立核算并有法人資格的高校后勤經濟實體自用的房產、土地免征房產稅和城鎮(zhèn)土地使用稅。對與高校學生簽訂的學生公寓租賃合同，免征印花稅。

1.2與稅收征管機關之間

盡管國家在稅收上對高校后勤企業(yè)有優(yōu)惠政策，但是后勤企業(yè)仍應該依據稅法規(guī)定繳納增值稅和營業(yè)稅等。因此后勤企業(yè)就難免和稅收征管機關發(fā)生關系。此外，我國稅收征管機關對稅收存在一定的認定，因此后勤企業(yè)應該處理好和稅收征管機關的關系，根據所納稅種和稅率，及時高效地和稅收征征管機關進行溝通和交流。并且要承擔納稅義務，及時足額地繳納稅款，以免因漏稅或逃稅等行為成為稅務機關的重點關注對象，加大企業(yè)的稅收成本。

1.3與高校之間

后勤企業(yè)與高校之間的關系更為緊密。高校所運營的公寓、食堂等的所有權均是后勤企業(yè)所在的高校，后勤企業(yè)只享有管理權和運營權。此外，根據高校后勤社會化改革方案，后勤企業(yè)多數采用的是股份制形式，高校和社會資本等共同出資成立，因此高校是后勤企業(yè)的股東之一。后勤企業(yè)還要格外關注自身的獨立性，避免受到來自高校等過多的行政干預，應提高管理水平，自主經營、自負盈虧。

1.4與企業(yè)內部員工之間

企業(yè)員工是企業(yè)重要的“無形資產”，能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，成為企業(yè)文化的傳承者。企業(yè)員工通過付出自己的勞動，應該得到回報。這就是企業(yè)支付給員工的工資獎金等。在有些后勤企業(yè)，為了激發(fā)員工的工作積極性，鼓勵員工投入到后勤企業(yè)的長遠發(fā)展上，會采用員工入股的形式，因此員工和企業(yè)除了雇傭和被雇傭關系，員工還可能是企業(yè)的股東，參與企業(yè)利潤的剩余分配。

1.5與學生和教師之間

后勤企業(yè)的使命是為高校的教學和科研提供服務和保障。后勤企業(yè)應該滿足學生的日常生活需求，保障學生的校園安全，提供必要的學習和鍛煉設施，維護學生正常的權益，促進學生全面的發(fā)展。同時，后勤企業(yè)還要為教師的授課和科研提供后勤保障，諸如教室衛(wèi)生，電腦維修，路面清潔等等。后勤企業(yè)在處理與學生和教師關系時要本著服務至上的態(tài)度，提高服務能力，健全服務制度。

2、財務管理目標

與任何其他企業(yè)一樣，財務管理目標對于一個企業(yè)的發(fā)展起著導向作用，反映一家企業(yè)生產經營的基本目標。然而，財務管理目標的制定確實十分困難的。下面將列示后勤企業(yè)可能采用的財務管理目標。

2.1利潤最大化

后勤企業(yè)是一個獨立的企業(yè)，需要自負盈虧，因此后勤企業(yè)需要考慮增加收入、控制成本，最終使利潤最大化。采用利潤最大化，作為后勤企業(yè)的財務管理目標，可以保證后勤企業(yè)不斷加強管理，開源節(jié)流，但是，由于后勤企業(yè)以服務學校為主，因此，利潤最大化有較大的局限性。

2.2企業(yè)價值最大化

企業(yè)價值是用來衡量一個企業(yè)的內在價值的。目前衡量企業(yè)價值主要有兩種方法。一種是通過將企業(yè)未來的現(xiàn)金流進行折現(xiàn)，計算出企業(yè)的價值；另一種方法是綜合評價企業(yè)的股東價值、員工價值、客戶價值和社會價值，將四個價值作為一個整體計算企業(yè)價值。對于后勤企業(yè)而言，企業(yè)價值最大化的財務管理目標盡管能夠真實客觀地反映企業(yè)的內在價值，但是其不易計算，無法得出準確地結果，計算成本非常高，因此并不是特別適合后勤企業(yè)。

2.3學校利益最大化

學校利益最大化是指后勤企業(yè)在日常進行投資、籌資和日常營運管理時都要處處以學校利益最大化為決策前提。后勤企業(yè)在決策時為學校利益著想，這毋庸置疑，但是如果以學校利益至上，這似乎有些欠妥。后勤企業(yè)已經從高校中獨立出來，擁有獨立的資產處置權、人員任命權等等，因此從一家企業(yè)的角度來看，后勤企業(yè)應該重視學校利益，但是在進行財務管理目標抉擇時，要慎重選擇將學校利益最大化作為其財務管理目標。

2.4相關者利益最大化

后勤企業(yè)的利益相關者主要包括股東、債權人、管理層、供應商、員工、政府、學生和教師等。相關者利益最大化認為企業(yè)不應該單單關注一個或幾個利益相關者，而應該實現(xiàn)相關者利益總體最大化。相關者利益最大化目標強調股東的首要地位，關注對企業(yè)管理層的監(jiān)督和控制，建立有效地激勵機制，關心員工的利益，注重客戶的長遠利益，加強與供應商的合作，保持與政府部門的良好關系，并且為學生和教師提供及時周到的服務。這一系列舉措有利于企業(yè)的長期穩(wěn)定良好發(fā)展，有利于實現(xiàn)企業(yè)的經濟效益和社會效益的統(tǒng)一，并且能夠兼顧各利益主體的利益。因此相關者利益最大化對后勤企業(yè)來說是比較合理的財務管理目標。

第8篇：企業(yè)食堂運營方案范文

一、采取硬核措施致力疫情防控

疫情當前，局黨組將疫情防控工作作為重大政治任務來抓，制定實施方案，明確任務和措施。一是開展藥品、醫(yī)療器械監(jiān)督檢查工作。召開藥品零售企業(yè)負責人約談會議，要求各零售藥店嚴格遵守“一退兩抗”藥品文件要求，充分發(fā)揮零售藥店的防疫哨點作用。二是按照進一步加強疫情防控工作要求。對全縣涉及17家冷鏈食品及進口非冷鏈食品生產企業(yè)核酸檢測21次，檢測人員28811人次，2家外賣平臺核酸檢測1176批次，冷庫環(huán)境檢測198批次，結果均為陰性；同時，做好4家以進口牛羊肉為原料的生產企業(yè)的駐場監(jiān)管工作，嚴格原料肉的“一單三證”的進貨驗收，17家涉及冷鏈食品生產企業(yè)全部錄入冷鏈追溯系統(tǒng)，做到了全程可追溯。三是對百姓關心的物價投訴舉報，及時受理處置。檢查農貿市場1個、超市4家、醫(yī)院1家、共檢查商店88家、藥店25家、天然氣供暖2家、房地產企業(yè)2家，發(fā)放縣價格監(jiān)督檢查提醒告誡書70份，涉企收費共檢查18家，未發(fā)現(xiàn)違法行為。四是加強疫情期間防控宣傳。每日對街邊門店巡查并張貼進店須知與防控公告，按防控指南要求嚴格落實到位，同時利用微信工作群、廣播，加大宣傳力度，營造全民抗疫的強大氛圍。五是開展對非冷鏈進口貨物排查工作。按照省、市局要求，聯(lián)合成員單位根據推送信息由我局按要求對生產經營單位的消毒證明或記錄開展檢查工作，累計排查進出口業(yè)務的相關經營單位153家，對4家重點企業(yè)進行核實是否進口過非冷鏈貨物，是否有庫存進口非冷鏈貨物。六是開展疫苗、防疫用醫(yī)療器械專項檢查、檢測試劑專項檢查工作。重點檢查了我縣13家經營使用單位，經查沒有發(fā)現(xiàn)經營使用不合格疫苗及防疫藥械的行為，有效確保疫苗及防疫器械質量安全。七是加強野生動物保護工作。印制《縣市場監(jiān)督管理局關于打擊非法鳥類等野生動物交易行為的通告》1000份，由執(zhí)法人員張貼在商場超市、集貿市場、餐飲單位等醒目位置。八是加強企業(yè)復工復產安全。印制了《特種設備生產、使用單位復工復產安全提示》200份，對復工復產的企業(yè)進行安全生產提示，確保復工復產期間特種設備安全無事故。

二、加強食藥監(jiān)管守住安全底線

（一）抓好食品安全監(jiān)管。一是兩會期間，成立“兩會”食品安全保障工作小組，制定工作方案。與四家定點供餐酒店簽訂《重大活動餐飲服務食品安全承諾書》，選派駐8名執(zhí)法人員分別進駐四家供餐酒店對點監(jiān)督。對蔬菜、水果、肉類、食用油等食品原料及餐具抽樣進行快速檢測，主要檢測農殘、瘦肉精、亞硝酸鹽、過氧化值、潔凈度等項目?！皟蓵逼陂g，共監(jiān)督工作用餐24餐次，抽樣快檢餐用具、食品及原材料132批次，發(fā)現(xiàn)不合格原料1批次，調換菜品11個，有效保障了450名與會代表、委員以及工作人員的飲食安全。二是將全縣43家獲證食品生產企業(yè)風險等級及日常監(jiān)督檢查計劃全部錄入省食品生產監(jiān)管系統(tǒng)。截至目前，共對6家企業(yè)開展日常監(jiān)督檢查6次。為我縣1家企業(yè)新取得食品生產許可證，3家企業(yè)變更換發(fā)了生產許可證，全部進行了現(xiàn)場核查。三是為保障轄區(qū)內特殊食品安全，對從事特殊食品生產、批發(fā)、銷售的企業(yè)進行檢查。共檢查特殊食品經營企業(yè)16家數（其中保健食品經營企業(yè)6家，嬰幼兒配方食品經營企業(yè)6家，特殊醫(yī)學用途配方食品經營企業(yè)4家，），食品相關產品生產企業(yè)17家數，共出動執(zhí)法人員12人次，車輛6臺次。未發(fā)現(xiàn)的安全生產隱患情況。四是食鹽質量安全關系到群眾切實的生活安全，對轄區(qū)內從事食鹽生產銷售的相關企業(yè)進行檢查，共出動1887人次，檢查定點批發(fā)企業(yè)3次，農貿市場3家次，商場超市106家次，農村小賣鋪480家次，餐飲單位753家次，未發(fā)現(xiàn)問題。五是市局部署開展餐飲等級互查，我縣申報的22家A級餐飲單位現(xiàn)場評查，21家餐飲單位達到A級標準，1家餐飲單位為B級，同時我局組織人員對青縣局26家申報A級餐飲單位進行評查。六是為保障廣大民眾舌尖上的安全，努力構建安全有序發(fā)展的市場環(huán)境，我局加強日常餐飲單位監(jiān)督檢查，對餐飲單位的證照、衛(wèi)生及油煙凈化等情況進行摸排整改，檢查餐飲單位85戶次。七是為預防非洲豬瘟在本縣內傳播，對轄區(qū)內豬肉進行防控檢查，共檢查農貿市場三次，出動人員132人次；商場超市301次，出動人員491人次；餐飲服務單位489次，出動人員815人次；食品生產企業(yè)14家次；出動人員24人次，未發(fā)現(xiàn)問題。

（二）維護藥品消費市場。根據上級要求，制定了藥品流通相應工作方案，開展藥品流通渠道專項整治、中藥飲片專項整治工作，對轄區(qū)進口藥品、醫(yī)療器械經營企業(yè)和進口冷鏈藥械經營企業(yè)進行了摸底排查，檢查零售藥店21家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村級衛(wèi)生室36家，對藥品流通中存在問題的診所、藥店下達了《責令改正通知書》。抽檢中西成藥3批次，并完成了送檢工作。上報藥品不良反應49例，醫(yī)療器械不良事件28例。

（三）大力加強3.15曝光問題舉一反三。針對3.15晚會曝光瘦肉精羊肉問題，連夜部署行動方案，從3月16日開始對全縣所有羊肉經營點、餐飲全部進行瘦肉精快速檢測，并對有關店鋪的營業(yè)執(zhí)照、進貨票據等進行詳細核查，截至目前，共檢查相關企業(yè)304家次，食用農產品農藥殘留快速檢測350批次，瘦肉精抽檢50批次，快檢48批次，均未發(fā)現(xiàn)問題。

（四）保障開學學校食堂及周邊安全。一是組織對轄區(qū)學校、幼兒園食堂開展開學前安全風險隱患排查，要求各校園食堂開學前，加強從業(yè)人員疫情防控和食品管理培訓教育，建立自查工作臺帳，自查率達100%。對重新使用的工器具和餐飲具等進行清洗消毒，清理庫存食品原料。對自查中發(fā)現(xiàn)問題和隱患的，在開學前全部整改到位。目前，共檢查學校、幼兒園食堂36家，發(fā)現(xiàn)食品安全隱患29處，已全部整改完畢。目前全縣校園食堂食品安全風險等級A級率達到了80%；食品和食品相關產品的可追溯率達到100%。二是針對校園周邊超市，執(zhí)法人員對許可證照是否懸掛，索證索票是否齊全進行查看。仔細檢查食品外包裝是否符合規(guī)定，同時嚴查測溫掃碼，場所消毒等疫情防控落實情況。三是執(zhí)法人員對文具店開展專項巡查，檢查文具用品包裝、標識、質量安全是否符合標準，嚴厲查處銷售“三無”商品的違法行為。

三、維護市場競爭促進質量發(fā)展

（一）加強質量監(jiān)管。一是加強劣質散煤管控。嚴打散煤運銷行為，并加強劣質散煤管控宣傳力度，形成全民杜絕散煤的良好氛圍。二是加強成品油質量監(jiān)管。對轄區(qū)內的成品油經營主體全覆蓋，嚴厲打擊銷售不符合國家質量標準油品的違法行為。一季度共組織抽檢1次，抽檢成品油經營單位38家次，共103個批次，經檢測全部合格。三是商品質量抽檢。為進一步強化化肥獲證企業(yè)產品質量安全監(jiān)管，組織產品質量檢測機構對縣化肥銷售企業(yè)、農資企業(yè)進行監(jiān)督抽檢。目前，共抽檢化肥30批次，農膜地膜2批次，均在檢測中。四是縣級監(jiān)督抽查后處理工作?？茖W、嚴謹、審慎的研判抽查樣品的結果，依法加強問題產品及企業(yè)的后處理工作。截至目前，省產品質量監(jiān)督抽查管理系統(tǒng)共不合格產品信息5條，已完成3條，2條正在后處理中。3月10日市重點工業(yè)產品質量隱患排查整治工作督導組第四督導檢查小組來我縣就2020年度監(jiān)督抽查不合格產品企業(yè)整改情況進行督導檢查。我局陪同督導小組對我縣省抽后處理中不合格產品的企業(yè)進行實地督導檢查工作，提出指導意見。五是開展商超專項行動，檢查商店136戶次，主要對其證照情況，索證索票，有無“山寨”、“過期”、“三無”等進行檢查，出動執(zhí)法人員165人次，執(zhí)法車輛50余臺次，發(fā)出限期辦理營業(yè)執(zhí)照通知37多份，查處無照經營1起，罰款6000元。

（二）保證計量秩序穩(wěn)定。為保證春節(jié)期間計量秩序穩(wěn)定，保障消費者合法權益，我局在春節(jié)期間認真進行計量執(zhí)法監(jiān)督檢查，對縣城集貿市場、及超市、加油（氣）站等場所進行計量執(zhí)法監(jiān)督檢查，其中加油機檢定62臺，電子計價稱檢定216臺，壓力表檢定242臺，血壓計檢定34臺。

（三）規(guī)范企業(yè)認證認可。依據認證行政監(jiān)管系統(tǒng)，積極開展全縣76家自愿性認證企業(yè)進行摸底調查，對地址及聯(lián)系方式變更的進行了完善，建立了自愿性認證檔案，系統(tǒng)的整理了各家企業(yè)的法人及質量負責人姓名和聯(lián)系方式，建立了質量提升工作群，為質量提升、首席質量官的培育打下基礎。

（四）服務推進商標品牌。為樂海樂器有限公司申報專利保險補助資金并上報，為華斯控股股份有限公司印制并發(fā)放“裘皮“地理標志保護產品標簽10萬個，繼續(xù)培育支持華斯控股股份有限公司的“華斯國際裘皮城”為知識產權示范市場；受理商標、專利注冊咨詢52人次、商標轉讓、延續(xù)12人次。

（五）推進雙隨機企業(yè)抽檢。一是年初我局對今年的雙隨機工作進行了部署，根據年初制定的抽查計劃和方案開展今年的雙隨機抽查工作。三月份進行了2021年雙隨機特種設備抽查工作，共抽出我轄區(qū)內31戶在抽查范圍內的企業(yè)。二是2020年度企業(yè)和個體工商戶年報公示工作已經開始，我局制作了年報公示簡報，發(fā)動我局人員通過微信朋友圈積極發(fā)送，擴大影響。對申請移出經營異常的經營戶的材料進行審核。三是配合市局對我縣2家機動車安全檢測機構進行了“雙隨機”監(jiān)督檢查，經檢兩家均檢測不合格，現(xiàn)責令其十五日之內整改完畢。

（六）加強特種設備安全監(jiān)察。一是為有效提高廣大群眾安全乘坐電梯的意識，向電梯96365應急處置中心報送新增電梯58臺并領取應急標識牌；補做電梯96365應急標識牌20臺。二是為3家新增特種設備使用單位辦理開戶業(yè)務并開通賬號，受理11家特種設備使用單位的18臺設備（叉車7臺、起重機2臺、電梯9臺）的開工告知。三是開展特種設備安全大檢查，加強特種設備隱患排查治理，確保風險隱患精準處置到位，共出動執(zhí)法人員68人次，監(jiān)察單位22家，檢查特種設備28臺，查處事故隱患2處，立案查處1起，發(fā)出《特種設備安全監(jiān)察指令書》1份，查處無證非法運營特種設備2臺，無證操作人員2人。

（七）推動放心消費創(chuàng)建工作深入開展。按照市局要求，開展了放心消費示范單位摸底工作，目前我縣現(xiàn)有省級創(chuàng)建示范單位6家，市級創(chuàng)建示范單位6家，縣級創(chuàng)建示范單位9家。為確保我縣全年目標順利落實完成，我局進行廣泛宣傳，鼓勵社會各界共同參與，形成全社會共創(chuàng)共建營造安全放心消費環(huán)境的良好氛圍。

（八）規(guī)范化妝品經營使用秩序。加強對母嬰用品專賣店、商場等兒童化妝品經營者的監(jiān)督檢查，對化妝品經營企業(yè)組織培訓，排除安全風險。對經營兒童化妝品的合法性、標簽標識、索證索票、臺賬建立、功效宣稱，營業(yè)場所內宣傳資料是否存在宣稱預防、治療疾病功能等違規(guī)行為重點檢查，現(xiàn)出動執(zhí)法人員98人次，檢查化妝品經營企業(yè)119家次，現(xiàn)場提出整改意見90條。

四、了解群眾需求維護群眾利益

一是暢通投訴舉報熱線，提高消費者滿意度。受理投訴舉報案件480起，現(xiàn)已辦結319起，接受咨詢130起，受理生活類案件133件，答復解決率100%。二是認真查辦各類投訴案件，截至目前，共立案33件，辦結41件，其中一般程序34件，簡易程序7件，實施行政強制措施案件11件，罰沒款合計201930元。三是開展2021年度個體工商戶經營狀況跟蹤調查問卷，對春節(jié)期間經營狀況、盈收情況、當前狀態(tài)的滿意度等進行調查，目前我縣20家個人工商戶已全部填報完成。

第9篇：企業(yè)食堂運營方案范文

1、管理副總經理崗位職責……………………………………………3

2、技術副總經理崗位職責……………………………………………4

3、業(yè)務副總經理崗位職責……………………………………………5

4、財務副總經理崗位職責……………………………………………6

5、總經理秘書崗位職責………………………………………………7

6、人力資源、監(jiān)督崗位職責…………………………………………8

7、檔案員職責…………………………………………………………9

8、業(yè)務部門經理崗位職責…………………………………………10

9、采購經理崗位職責………………………………………………11

10、采購員崗位職責…………………………………………………12

11、售前技術支持經理崗位職責……………………………………13

12、售后服務部經理崗位職責………………………………………14

13、售后服務部工程師崗位職責……………………………………15

14、內控結算員崗位職責……………………………………………16

15、銷售代表崗位職責………………………………………………17

16、軟件部經理崗位職責……………………………………………18

17、軟件崗位職責………………………………………………19

18、程序員崗位職責…………………………………………………20

19、財務經理崗位職責………………………………………………21

20、會計崗位職責……………………………………………………22

21、出納員崗位職責…………………………………………………23

22、調撥員崗位職責…………………………………………………24

23、庫管員崗位職責…………………………………………………25

24、結款員崗位職責…………………………………………………26

25、后勤部經理崗位職責………………………………………27

26、駕駛員崗位職責…………………………………………………28

27、保潔員崗位職責…………………………………………………29

30、炊事員崗位職責…………………………………………………30

31、更夫崗位職責……………………………………………………31

管理副總經理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。

3、公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。

4、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。

5、公司法律事務的處理。

6、公司網站的建設。

7、負責公司安全管理。

技術副總經理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、負責管理與指導軟件部、技術部工作。

3、負責軟件項目開發(fā)。

4、組織制定高端技術解決方案。

5、參與重大項目的立項。

6、負責重大信息搜索及組織。

7、培育及組織維修市場工作。

8、公司高端網絡資質辦理及人員資質的培訓工作。

業(yè)務副總經理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。

3、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。

4、對公司日常業(yè)務進行調度和協(xié)調。

5、參與重大項目的立項。

6、協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。

財務副總經理崗位職責

1參與公司重大決策。

2公司管理財務工作。

3負責北京辦事處工作。

4對公司資本融資與運作。

5成本控制與資金周轉。

6協(xié)助實施績效考核。

7信息化建設。

總經理秘書崗位職責

1、負責總經理辦公服務工作。

2、負責總經理日程安排。

3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和收集。

4、負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。

5、負責每周工作安排的編發(fā)。

6、負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

7、招標文件的制作。

8、搜集與反饋公司經營、產品相關信息。

9、完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

人力資源、監(jiān)督崗位職責

1、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。

2、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓

計劃執(zhí)行情況。

3、辦理離職員工各種手續(xù)。

4、負責各部門績效考核工作。

5、組織紀律檢查。

6、對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報經理。

7、網站建設與維護。

8、法律事務處理。

9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。

11、組織企業(yè)文化活動。

12、樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽不受到侵害。檔案員職責

1、電話傳達。

2、信件、資料、報紙收發(fā)。

3、復印資料及復印機維修管理。

4、圖書、檔案（資質、合同等）管理。

5、飲用水管理。

6、技術服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察。

業(yè)務部門經理崗位職責

1、根據公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。

2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

3、合理使用資金，加快資金的周轉率。

4、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

5、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

6、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

7、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。

9、密切與客戶及供應商的工作合作關系。

10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。

1、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。

12、每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。

13、開拓新市場，增加新客戶。

14、組織本部門員工業(yè)務培訓。

15、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

采購經理崗位職責

1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。

2、確保每月的發(fā)票正常收回。

3、凡與經銷產品相關的廠家資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

4、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。

5、采購要嚴格按流程執(zhí)行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。

6、密切與供應商的合作關系，做到投入、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。

7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。

8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調及結算信息的傳遞。

9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

10、負責門市產品選型、市場導向、宣傳資料。

11、組織本部門員工業(yè)務培訓

12、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

采購員崗位職責

1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。

2、凡與經銷產品相關的廠家資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

3、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。

4、采購要嚴格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。

5、承擔所負責區(qū)域產品項目的標書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調等與投標有關一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。

6、協(xié)助經理搞好供貨渠道建設。

7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。

8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調及結算信息的傳遞。

9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

10、參加本部門員工業(yè)務培訓。

11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

售前技術支持經理崗位職責

1、提品售前的技術支持。

2、與用戶交流，為用戶提供技術方案的編寫。

3、收集、分析用戶需求，提供解決方案，引導客戶技術和產品選擇。

4、參與公司其他工程項目的建設，并為其提供建議與技術支持。

5、組織本部門員工業(yè)務培訓

6、收集、整理相關技術信息。

7、完成公司安排的其他工作。

8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

售后服務經理崗位職責

1、根據公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。

2、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

3、合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

4、提高本部門技術服務水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。

5、審核《技術服務報告單》，做好本部門的績效考核工作。

6、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

7、開拓新市場，增加新客戶。

8、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新團隊精神，提升公司核心競爭能力。

9、控制本部門的各項費用。

10、定期組織本部門員工業(yè)務培訓。

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1、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。售后服務部工程師崗位職責

1、做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

2、做好安裝調試記錄，包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。

3、對公司售出產品進行售后服務和維修。

4、服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，并作記錄。

5、認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。

6、開拓新市場，增加新客戶。

7、參加本部門業(yè)務培訓。

8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

內控結算員崗位職責

1、掌握每筆合同的簽訂情況、資金額度，項目負責人確定回款時間后由內控部對資金進行協(xié)調使用。

2、協(xié)調資金原則：對于合同周期短、利潤高、回款快、比較主要或重大項目先予執(zhí)行。

3、與合同執(zhí)行人確認合同執(zhí)行計劃書，合同執(zhí)行前由項目負責人確定驗收時間、回款時間、由內控部監(jiān)督執(zhí)行情況。

4、貨物到公司24小時內督促項目負責人將貨物運到用戶處。

5、由財務部制定驗收單，由內控部進行前期驗收。

6、定期參加部門人員培訓。

7、完成公司的所下達的其他工作。

8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

銷售代表崗位職責

1、協(xié)助經理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。

2、協(xié)助經理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

3、協(xié)助經理合理使用資金，加快資金的周轉率。

4、本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。

5、本項目組技術資料編寫，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。

6、協(xié)助部門經理完成標書制作。

7、項目進行信息的反饋工作。

8、積極完成新產品推廣任務。

9、在經理指導下開拓新市場，增加新客戶。

10、參加本部員工業(yè)務培訓

11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

軟件部經理崗位職責

1、根據公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公司下達的經營責任指標。

2、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

3、組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。提供項目的設計方案，協(xié)助公司順利接下項目。

4、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

5、協(xié)助用戶完成需求分析報告和開題立項所需的各種報告。

6、研究和制定項目的技術方針和目標。

7、編寫詳細的設計方案，確定項目的組成人員和分工。

8、配備開展項目所需的各種資源。

9、掌管項目開發(fā)資金的運用。

10、協(xié)調用戶和工作人員的相互交流。

11、領導開發(fā)人員研制完成項目。

12、保證項目達到合同規(guī)定的技術指標。

13、協(xié)助用戶完成項目的檢查和驗收，提供各種必要的材料。

14、協(xié)助財務部門回收項目費用。

15、每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。

16、開拓新市場，增加新客戶。

17、定期組織部門人員培訓。

18、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

軟件崗位職責

1、確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。

2、及時將所軟件的相關資料送達客戶，并進行深入的介紹，采用幻燈片、安裝試用等方式廣泛宣傳。

3、經常與用戶聯(lián)系，了解用戶對軟件的反映及需求情況，制定出公司切實可行的推廣計劃認真落實執(zhí)行。

4、及時與開發(fā)商溝通，取得開發(fā)商的技術支持，與開發(fā)商一起做好技術培訓和售后服務工作。

5、開拓新市場，增加新客戶。

6、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

7、控制項目費用。

8、參加本部門的業(yè)務培訓

9、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

程序員崗位職責

1、確保完成計劃銷售額。

2、參加用戶需求調研，詳細記錄用戶的需求，結合自身所掌握的編程技術，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現(xiàn)各項功能的完整代碼。

3、負責所編程序的自測試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。

4、開拓新市場，增加新客戶。

5、完成公司交給的其他任務。

6、經常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達到用戶滿意。

7、公司開發(fā)項目和數據要嚴格保密，不許泄漏。

8、定期參加部門人員培訓。

9、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

財務經理崗位職責

1、協(xié)助經理制定公司年度和階段性市場經營、客戶服務工作計劃和工作目標并組織實施，確保完成公司下達的市場經營、客戶服務等經營管理指標。

2、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經法律制度，制止違反財經紀律、財會制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時向財務副總或總經理匯報，確保各項財務活動符合有關規(guī)定。

3、組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

4、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

5、指導財會業(yè)務處理，采購貨比三家詢價備案,強化資金管理。

6、準確審核報銷的各種票據。

7、定期組織部門人員培訓。

8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

會計崗位職責

1、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經法律制度,制止違反財經紀律、財會制度的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向部門領導報告，確保企業(yè)各項財務活動符合有關規(guī)定。

2、審核各部門編制的費用報表，辦理收入、成本、資金等會計核算，按時編制各種財務報表，使經營成果得到準確及時反映。根據國家有關規(guī)定，嚴格發(fā)票管理。并定期檢查發(fā)票使用情況。

3、負責對公司調撥、庫管、出納等財務工作的協(xié)調與管理。協(xié)調各崗每月以報表方式對賬目做出結算。

4、負責公司財務收支核算，即對各類報表的審核、監(jiān)督及核銷工作。

5、保管好各類財務資質證件、印章。

6、編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目匯總表及財務報表。

7、協(xié)調出納員進行資金業(yè)務管理。

8、對進項發(fā)票進行登記，并及時到稅務

機關認證。

9、按時報稅、交稅。協(xié)調好稅務部門的工作。

10、編制應收應付、往來款項報表，每月傳達到公司各部門進行帳目核對。

11、定期參加部門人員培訓。

12、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。出納員崗位職責

1、遵守國家規(guī)定的各項財經紀律及公司的財務制度。

2、負責現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬、費用賬的登記工作，定期進行貨幣資金的業(yè)務核算；做到所有賬目日清日結、準確無誤。

3、費用報銷嚴格執(zhí)行經理簽字、部門經理簽字、經辦人簽字手續(xù)，對每張票據嚴格把關，嚴格控制費用,做到有據可依。

4、按時填報各種現(xiàn)金銀行、費用等月報表。

5、及時辦理訂貨匯款、必須嚴格把關，手續(xù)齊全方可辦理，編制記賬憑證、錄入管家婆、登記賬簿與銀行核對每筆業(yè)務發(fā)生額及余額。

6、保管好各種印章，按規(guī)定使用。

7、保管好各類原始票據以備查找。

8、定期參加部門人員培訓。

9、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

調撥員崗位職責

1、嚴格按照調撥員程序辦理公司所有商品的出入庫手續(xù)。按照商務部訂單辦理商品入庫手續(xù)；

2、協(xié)助保管員對每項商品的名稱、型號、規(guī)格數量進行認真檢查，合格后方可辦理入庫手續(xù)；

3、根據商務部確定價格或按合同金額辦理出庫手續(xù)、并登記保管客戶所簽欠條及時催要欠條或單據；

4、根據出入庫手續(xù)錄入管家婆財務系統(tǒng)，并登記賬簿；

5、庫存商品、低值易耗品必須做到賬賬相符；

6、當日工作當日完成，每月及時出統(tǒng)計報表；

7、定期參加部門人員培訓。

8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

庫管員崗位職責

1、熟知商品的品名、特性、功能外觀,做到眼勤、手勤、筆勤,心中有數。

2、保管商品、賬目清晰、每月對賬盤點庫存商品、低值易耗品必須做到賬物相符。

3、商品入庫、出庫前嚴格檢查商品包裝、數量及破損情況、發(fā)現(xiàn)問題立刻匯報。

4、經常查物點數、分門別類管理、定期盤點、做到心中有數、拒絕外人或其他工作人員隨意進入庫房。

5、商品擺放井然有序，做到一目了然，學會分析冷背呆滯積壓庫存的合理調整，提出建議。

6、嚴格按調撥員程序辦理出入庫，賬、物、表三對清，當天業(yè)務當日完成，不許他人代辦。

7、定期參加部門人員培訓。

8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

結款員崗位職責

1、及時將驗收單,調撥單,付款單,公司發(fā)票交給物資裝備財務或油公司財務,掌握每筆款項的結款金額及運行情況。

2、及時跟蹤每筆款項辦理情況，需返給客戶的單據要及時返單。

3、在結款過程中遇到問題及時處理，如處理不了及時向公司匯報。

4.定期參加部門人員培訓。

5.按時完成經理交辦的其他工作。

6.樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

后勤部經理崗位職責

1、嚴格控制公司的手機費、車費、水電費、采暖費等費用的支出，每月向公司匯報費用的使用情況。

2、負責司機、保安、保潔員制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，宿舍管理、衛(wèi)生管理，并作好記錄。

3、負責公司員工的考勤管理工作。

4、負責食堂用餐與采購工作，要有采購計劃，葷素搭配，保證質量。

5、定期檢查食堂衛(wèi)生炊具物品管理工作，定期檢查易燃易爆品，保證安全。

6、負責車輛安全檢查、保養(yǎng)、維修、養(yǎng)路費、油料費使用工作。

7、負責公司福利及辦公用品的采購，發(fā)放等工作。

8、每年1－5月份辦理公司資質年檢。

9、每月辦理員工養(yǎng)老、失業(yè)保險、中保公司保險。

10、定期組織部門人員培訓。

11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

駕駛員崗位職責

1、每天必須提前10分鐘到公司發(fā)動車輛并在上班前提出車庫。

2、下班后需將車輛入庫并將車鑰匙交到更夫手里。

3、司機嚴禁開帶病車輛。

4、出車前必須嚴格檢查車輛各部位是否正常，手續(xù)是否齊全，做到安全出車。

5、要服從帶車人員的調動，不許擅自脫崗，協(xié)助帶車人完成任務。

6、行駛中嚴格遵守交通規(guī)則，如出現(xiàn)違章現(xiàn)象而造成的罰款和人車事故，后果自負。

7、不準跑私車，有公司安排方可出車執(zhí)行任務。

8、日常要加強車輛的維修和保養(yǎng)，要定時檢查車輛的制動情況，機油是否正常以及易損件部位，負責車庫衛(wèi)生。

9、離開車輛時必須檢查車門是否鎖好，方可離開。

10、不出車時，主動承擔一些力所能及的工作，如樓房維護，水、電管理、防火、防盜及后勤保障等工作。

11、愛護車輛，保持車容、車貌整潔（洗車費不與報銷），收車必須入庫，不許亂停放車輛或轉借他人。

12、參加部門組織的業(yè)務培訓。

保潔員職責

1、負責總經理、副總經理、總工程師辦公室清潔衛(wèi)生。

2、負責二樓至五樓及衛(wèi)生間在營業(yè)期間的衛(wèi)生。

3、負責門窗、窗臺、窗簾的清潔衛(wèi)生。

4、負責花草的澆水和養(yǎng)護。

5、監(jiān)督、制止他人不清潔習慣，提醒他人搞好環(huán)境衛(wèi)生。

炊事員崗位職責

1、保持個人及廚房、餐廳的衛(wèi)生，做到衣著干凈、炊具清潔。

2、不要把購進食品亂堆亂放，生、熟、肉、菜分別擺放。

3、做到主副食搭配，多品種、粗糧細做、粗菜精做、有涼有熱，味道鮮美可口。

4、開餐時間：早餐6：50－7：20

午餐11：30—12：30

晚餐17：00—17：30

周六、日：早餐8:00—8:30

5、非開餐時間，不許帶外人進入廚房。

6、做好每日三餐的收費登記工作及時報后勤部統(tǒng)計。

7、負責食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，嚴防丟失及毀損。

8、控制食堂費用，努力降低各種食品加工成本。

9、保證食堂食品的質量、數量，使職工能夠安全食用。

10、管理好易燃易爆用具，飯后嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

11、節(jié)約用水、用電增強節(jié)能意識。

12、協(xié)助更夫維護公司宿舍紀律。

更夫崗位職責

1、每天下午17點準時接管司機車庫鑰匙，嚴格保管好車庫車輛，大門鑰匙，不能轉給他人，不能丟失。

2、每天下午1

6：30將2、3、4、5樓大廳及衛(wèi)生間紙簍清理干凈，用垃圾袋運走。

3、每天7：30分前，在崗位準備等待司機提車，提車后將車庫鑰匙保管好。

4、負責打掃公司樓前、車庫外衛(wèi)生，做到及時清理，保持干凈。

5、每天夜間在二十點、零點、清晨四點對車庫、財務室、總經理辦公室等重地進行檢查，看是否有異?，F(xiàn)象，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時報警。

6、對公司復印機、飲水機、電腦檢查是否關機。

7、負責2、3、4樓用電管理，，每晚八點準時熄燈及打開樓頂霓虹燈。

8、負責監(jiān)督管理住寢人員的日常就寢管理，對夜不歸寢，違法亂紀的有權制止并匯報公司。

9、對外來人員的拜訪做好登記和記錄，并謝絕外來人員住寢。

10、在晚五點至第二天八點接聽打入公司所有電話，并負責聯(lián)絡公司的有關人員，做到及時傳達，不漏報，不遲報。

11、熟練使用滅火器材。

崗位職責范本大全20__年04月12日星期四22:29目錄

1、管理副總經理崗位職責……………………………………………3

2、技術副總經理崗位職責……………………………………………4

3、業(yè)務副總經理崗位職責……………………………………………5

4、財務副總經理崗位職責……………………………………………6

5、總經理秘書崗位職責………………………………………………7

6、人力資源、監(jiān)督崗位職責…………………………………………8

7、檔案員職責…………………………………………………………9

8、業(yè)務部門經理崗位職責…………………………………………10

9、采購經理崗位職責………………………………………………11

10、采購員崗位職責…………………………………………………12

11、售前技術支持經理崗位職責……………………………………13

12、售后服務部經理崗位職責………………………………………14

13、售后服務部工程師崗位職責……………………………………15

14、內控結算員崗位職責……………………………………………16

15、銷售代表崗位職責………………………………………………17

16、軟件部經理崗位職責……………………………………………18

17、軟件崗位職責………………………………………………19

18、程序員崗位職責…………………………………………………20

19、財務經理崗位職責………………………………………………21

20、會計崗位職責……………………………………………………2221、出納員崗位職責…………………………………………………23

22、調撥員崗位職責…………………………………………………24

23、庫管員崗位職責…………………………………………………25

24、結款員崗位職責…………………………………………………26

25、后勤部經理崗位職責………………………………………27

26、駕駛員崗位職責…………………………………………………28

27、保潔員崗位職責…………………………………………………29

30、炊事員崗位職責…………………………………………………30

31、更夫崗位職責……………………………………………………31

管理副總經理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。

3、公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。

4、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。

5、公司法律事務的處理。

6、公司網站的建設。

7、負責公司安全管理。

技術副總經理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、負責管理與指導軟件部、技術部工作。

3、負責軟件項目開發(fā)。

4、組織制定高端技術解決方案。

5、參與重大項目的立項。

6、負責重大信息搜索及組織。

7、培育及組織維修市場工作。

8、公司高端網絡資質辦理及人員資質的培訓工作。

業(yè)務副總經理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。

3、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。

4、對公司日常業(yè)務進行調度和協(xié)調。

5、參與重大項目的立項。

6、協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。

財務副總經理崗位職責

1參與公司重大決策。

2公司管理財務工作。

3負責北京辦事處工作。

4對公司資本融資與運作。

5成本控制與資金周轉。

6協(xié)助實施績效考核。

7信息化建設。

總經理秘書崗位職責

1、負責總經理辦公服務工作。

2、負責總經理日程安排。

3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和收集。

4、負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。

5、負責每周工作安排的編發(fā)。

6、負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

7、招標文件的制作。

8、搜集與反饋公司經營、產品相關信息。

9、完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

人力資源、監(jiān)督崗位職責

1、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。

2、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。

3、辦理離職員工各種手續(xù)。

4、負責各部門績效考核工作。

5、組織紀律檢查。

6、對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報經理。

7、網站建設與維護。

8、法律事務處理。

9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。

11、組織企業(yè)文化活動。

12、樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽不受到侵害。

檔案員職責

1、電話傳達。

2、信件、資料、報紙收發(fā)。

3、復印資料及復印機維修管理。

4、圖書、檔案（資質、合同等）管理。

5、飲用水管理。

6、技術服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察。

業(yè)務部門經理崗位職責

1、根據公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。

2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

3、合理使用資金，加快資金的周轉率。

4、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

5、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

6、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

7、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。

9、密切與客戶及供應商的工作合作關系。

10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。

1、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。

12、每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。

13、開拓新市場，增加新客戶。

14、組織本部門員工業(yè)務培訓。

15、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

采購經理崗位職責

1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。

2、確保每月的發(fā)票正常收回。

3、凡與經銷產品相關的廠家資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資

源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

4、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。

5、采購要嚴格按流程執(zhí)行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。

6、密切與供應商的合作關系，做到投入、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。

7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。

8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調及結算信息的傳遞。

9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

10、負責門市產品選型、市場導向、宣傳資料。

11、組織本部門員工業(yè)務培訓

12、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。采購員崗位職責

1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。

2、凡與經銷產品相關的廠家資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

3、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。

4、采購要嚴格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。

5、承擔所負責區(qū)域產品項目的標書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調等與投標有關一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。

6、協(xié)助經理搞好供貨渠道建設。

7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。

8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調及結算信息的傳遞。

9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

10、參加本部門員工業(yè)務培訓。

11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

售前技術支持經理崗位職責

1、提品售前的技術支持。

2、與用戶交流，為用戶提供技術方案的編寫。

3、收集、分析用戶需求，提供解決方案，引導客戶技術和產品選擇。

4、參與公司其他工程項目的建設，并為其提供建議與技術支持。

5、組織本部門員工業(yè)務培訓

6、收集、整理相關技術信息。

7、完成公司安排的其他工作。

8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

售后服務經理崗位職責

1、根據公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。

2、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

3、合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

4、提高本部門技術服務水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。

5、審核《技術服務報告單》，做好本部門的績效考核工作。

6、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

7、開拓新市場，增加新客戶。

8、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新團隊精神，提升公司核心競爭能力。

9、控制本部門的各項費用。

10、定期組織本部門員工業(yè)務培訓。

11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

售后服務部工程師崗位職責

1、做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

2、做好安裝調試記錄，包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。

3、對公司售出產品進行售后服務和維修。

4、服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，并作記錄。

5、認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。

6、開拓新市場，增加新客戶。

7、參加本部門業(yè)務培訓。

8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

內控結算員崗位職責

1、掌握每筆合同的簽訂情況、資金額度，項目負責人確定回款時間后由內控部對資金進行協(xié)調使用。

2、協(xié)調資金原則：對于合同周期短、利潤高、回款快、比較主要或重大項目先予執(zhí)行。

3、與合同執(zhí)行人確認合同執(zhí)行計劃書，合同執(zhí)行前由項目負責人確定驗收時間、回款時間、由內控部監(jiān)督執(zhí)行情況。

4、貨物到公司24小時內督促項目負責人將貨物運到用戶處。

5、由財務部制定驗收單，由內控部進行前期驗收。

6、定期參加部門人員培訓。

7、完成公司的所下達的其他工作。

8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

銷售代表崗位職責

1、協(xié)助經理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。

2、協(xié)助經理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

3、協(xié)助經理合理使用資金，加快資金的周轉率。

4、本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。

5、本項目組技術資料編寫，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。

6、協(xié)助部門經理完成標書制作。

7、項目進行信息的反饋工作。

8、積極完成新產品推廣任務。

9、在經理指導下開拓新市場，增加新客戶。

10、參加本部員工業(yè)務培訓

11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

軟件部經理崗位職責

1、根據公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公司下達的經營責任指標。

2、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

3、組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。提供項目的設計方案，協(xié)助公司順利接下項目。

4、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

5、協(xié)助用戶完成需求分析報告和開題立項所需的各種報告。

6、研究和制定項目的技術方針和目標。

7、編寫詳細的設計方案，確定項目的組成人員和分工。

8、配備開展項目所需的各種資源。

9、掌管項目開發(fā)資金的運用。

10、協(xié)調用戶和工作人員的相互交流。

11、領導開發(fā)人員研制完成項目。

12、保證項目達到合同規(guī)定的技術指標。

13、協(xié)助用戶完成項目的檢查和驗收，提供各種必要的材料。

14、協(xié)助財務部門回收項目費用。

15、每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。

16、開拓新市場，增加新客戶。

17、定期組織部門人員培訓。

18、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

軟件崗位職責

1、確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。

2、及時將所軟件的相關資料送達客戶，并進行深入的介紹，采用幻燈片、安裝試用等方式廣泛宣傳。

3、經常與用戶聯(lián)系，了解用戶對軟件的反映及需求情況，制定出公司切實可行的推廣計劃認真落實執(zhí)行。

4、及時與開發(fā)商溝通，取得開發(fā)商的技術支持，與開發(fā)商一起做好技術培訓和售后服務工作。

5、開拓新市場，增加新客戶。

6、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

7、控制項目費用。

8、參加本部門的業(yè)務培訓

9、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

程序員崗位職責

1、確保完成計劃銷售額。

2、參加用戶需求調研，詳細記錄用戶的需求，結合自身所掌握的編程技術，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出

實現(xiàn)各項功能的完整代碼。

3、負責所編程序的自測試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。

4、開拓新市場，增加新客戶。

5、完成公司交給的其他任務。

6、經常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達到用戶滿意。

7、公司開發(fā)項目和數據要嚴格保密，不許泄漏。

8、定期參加部門人員培訓。

9、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。財務經理崗位職責

1、協(xié)助經理制定公司年度和階段性市場經營、客戶服務工作計劃和工作目標并組織實施，確保完成公司下達的市場經營、客戶服務等經營管理指標。

2、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經法律制度，制止違反財經紀律、財會制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時向財務副總或總經理匯報，確保各項財務活動符合有關規(guī)定。

3、組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

4、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

5、指導財會業(yè)務處理，采購貨比三家詢價備案,強化資金管理。

6、準確審核報銷的各種票據。

7、定期組織部門人員培訓。

8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

會計崗位職責

1、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經法律制度,制止違反財經紀律、財會制度的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向部門領導報告，確保企業(yè)各項財務活動符合有關規(guī)定。

2、審核各部門編制的費用報表，辦理收入、成本、資金等會計核算，按時編制各種財務報表，使經營成果得到準確及時反映。根據國家有關規(guī)定，嚴格發(fā)票管理。并定期檢查發(fā)票使用情況。

3、負責對公司調撥、庫管、出納等財務工作的協(xié)調與管理。協(xié)調各崗每月以報表方式對賬目做出結算。

4、負責公司財務收支核算，即對各類報表的審核、監(jiān)督及核銷工作。

5、保管好各類財務資質證件、印章。

6、編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目匯總表及財務報表。

7、協(xié)調出納員進行資金業(yè)務管理。

8、對進項發(fā)票進行登記，并及時到稅務機關認證。

9、按時報稅、交稅。協(xié)調好稅務部門的工作。

10、編制應收應付、往來款項報表，每月傳達到公司各部門進行帳目核對。

11、定期參加部門人員培訓。

12、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

出納員崗位職責

1、遵守國家規(guī)定的各項財經紀律及公司的財務制度。

2、負責現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬、費用賬的登記工作，定期進行貨幣資金的業(yè)務核算；做到所有賬目日清日結、準確無誤。

3、費用報銷嚴格執(zhí)行經理簽字、部門經理簽字、經辦人簽字手續(xù)，對每張票據嚴格把關，嚴格控制費用,做到有據可依。

4、按時填報各種現(xiàn)金銀行、費用等月報表。

5、及時辦理訂貨匯款、必須嚴格把關，手續(xù)齊全方可辦理，編制記賬憑證、錄入管家婆、登記賬簿與銀行核對每筆業(yè)務發(fā)生額及余額。

6、保管好各種印章，按規(guī)定使用。

7、保管好各類原始票據以備查找。

8、定期參加部門人員培訓。

9、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

調撥員崗位職責

1、嚴格按照調撥員程序辦理公司所有商品的出入庫手續(xù)。按照商務部訂單辦理商品入庫手續(xù)；

2、協(xié)助保管員對每項商品的名稱、型號、規(guī)格數量進行認真檢查，合格后方可辦理入庫手續(xù)；

3、根據商務部確定價格或按合同金額辦理出庫手續(xù)、并登記保管客戶所簽欠條及時催要欠條或單據；

4、根據出入庫手續(xù)錄入管家婆財務系統(tǒng)，并登記賬簿；

5、庫存商品、低值易耗品必須做到賬賬相符；

6、當日工作當日完成，每月及時出統(tǒng)計報表；

7、定期參加部門人員培訓。

8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

庫管員崗位職責

1、熟知商品的品名、特性、功能外觀,做到眼勤、手勤、筆勤,心中有數。

2、保管商品、賬目清晰、每月對賬盤點庫存商品、低值易耗品必須做到賬物相符。

3、商品入庫、出庫前嚴格檢查商品包裝、數量及破損情況、發(fā)現(xiàn)問題立刻匯報。

4、經常查物點數、分門別類管理、定期盤點、做到心中有數、拒絕外人或其他工作人員隨意進入庫房。

5、商品擺放井然有序，做到一目了然，學會分析冷背呆滯積壓庫存的合理調整，提出建議。

6、嚴格按調撥員程序辦理出入庫，賬、物、表三對清，當天業(yè)務當日完成，不許他人代辦。

7、定期參加部門人員培訓。

8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

結款員崗位職責

1、及時將驗收單,調撥單,付款單,公司發(fā)票交給物資裝備財務或油公司財務,掌握每筆款項的結款金額及運行情況。

2、及時跟蹤每筆款項辦理情況，需返給客戶的單據要及時返單。

3、在結款過程中遇到問題及時處理，如處理不了及時向公司匯報。

4.定期參加部門人員培訓。

5.按時完成經理交辦的其他工作。

6.樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

后勤部經理崗位職責

1、嚴格控制公司的手機費、車費、水電費、采暖費等費用的支出，每月向公司匯報費用的使用情況。

2、負責司機、保安、保潔員制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，宿舍管理、衛(wèi)生管理，并作好記錄。

3、負責公司員工的考勤管理工作。

4、負責食堂用餐與采購工作，要有采購計劃，葷素搭配，保證質量。

5、定期檢查食堂衛(wèi)生炊具物品管理工作，定期檢查易燃易爆品，保證安全。

6、負責車輛安全檢查、保養(yǎng)、維修、養(yǎng)路費、油料費使用工作。

7、負責公司福利及辦公用品的采購，發(fā)放等工作。

8、每年1－5月份辦理公司資質年檢。

9、每月辦理員工養(yǎng)老、失業(yè)保險、中保公司保險。

10、定期組織部門人員培訓。

11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

駕駛員崗位職責

1、每天必須提前10分鐘到公司發(fā)動車輛并在上班前提出車庫。

2、下班后需將車輛入庫并將車鑰匙交到更夫手里。

3、司機嚴禁開帶病車輛。

4、出車前必須嚴格檢查車輛各部位是否正常，手續(xù)是否齊全，做到安全出車。

5、要服從帶車人員的調動，不許擅自脫崗，協(xié)助帶車人完成任務。

6、行駛中嚴格遵守交通規(guī)則，如出現(xiàn)違章現(xiàn)象而造成的罰款和人車事故，后果自負。

7、不準跑私車，有公司安排方可出車執(zhí)行任務。

8、日常要加強車輛的維修和保養(yǎng)，要定時檢查車輛的制動情況，機油是否正常以及易損件部位，負責車庫衛(wèi)生。

9、離開車輛時必須檢查車門是否鎖好，方可離開。

10、不出車時，主動承擔一些力所能及的工作，如樓房維護，水、電管理、防火、防盜及后勤保障等工作。

11、愛護車輛，保持車容、車貌整潔（洗車費不與報銷），收車必須入庫，不許亂停放車輛或轉借他人。

12、參加部門組織的業(yè)務培訓。

保潔員職責

1、負責總經理、副總經理、總工程師辦公室清潔衛(wèi)生。

2、負責二樓至五樓及衛(wèi)生間在營業(yè)期間的衛(wèi)生。

3、負責門窗、窗臺、窗簾的清潔衛(wèi)生。

4、負責花草的澆水和養(yǎng)護。

5、監(jiān)督、制止他人不清潔習慣，提醒他人搞好環(huán)境衛(wèi)生。

炊事員崗位職責

1、保持個人及廚房、餐廳的衛(wèi)生，做到衣著干凈、炊具清潔。

2、不要把購進食品亂堆亂放，生、熟、肉、菜分別擺放。

3、做到主副食搭配，多品種、粗糧細做、粗菜精做、有涼有熱，味道鮮美可口。

4、開餐時間：早餐6：50－7：20

午餐11：30—12：30

晚餐17：00—17：30

周六、日：早餐8:00—8:30

5、非開餐時間，不許帶外人進入廚房。

6、做好每日三餐的收費登記工

作及時報后勤部統(tǒng)計。

7、負責食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，嚴防丟失及毀損。

8、控制食堂費用，努力降低各種食品加工成本。

9、保證食堂食品的質量、數量，使職工能夠安全食用。

10、管理好易燃易爆用具，飯后嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

11、節(jié)約用水、用電增強節(jié)能意識。

12、協(xié)助更夫維護公司宿舍紀律。更夫崗位職責

1、每天下午17點準時接管司機車庫鑰匙，嚴格保管好車庫車輛，大門鑰匙，不能轉給他人，不能丟失。

2、每天下午16：30將2、3、4、5樓大廳及衛(wèi)生間紙簍清理干凈，用垃圾袋運走。

3、每天7：30分前，在崗位準備等待司機提車，提車后將車庫鑰匙保管好。

4、負責打掃公司樓前、車庫外衛(wèi)生，做到及時清理，保持干凈。

5、每天夜間在二十點、零點、清晨四點對車庫、財務室、總經理辦公室等重地進行檢查，看是否有異常現(xiàn)象，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時報警。

6、對公司復印機、飲水機、電腦檢查是否關機。

7、負責2、3、4樓用電管理，，每晚八點準時熄燈及打開樓頂霓虹燈。

8、負責監(jiān)督管理住寢人員的日常就寢管理，對夜不歸寢，違法亂紀的有權制止并匯報公司。

9、對外來人員的拜訪做好登記和記錄，并謝絕外來人員住寢。