公益培訓(xùn)管理制度精選(九篇)

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第1篇：公益培訓(xùn)管理制度范文

關(guān)鍵詞 揚(yáng)州 公共文化服務(wù) 文化志愿服務(wù)

中圖分類(lèi)號(hào)：C916 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文化志愿者是指那些不以物質(zhì)報(bào)酬為目的，利用自己的時(shí)間、文藝技能等自愿為社會(huì)和他人提供公益性文化藝術(shù)服務(wù)和幫助的人。文化志愿服務(wù)活動(dòng)是公共文化服務(wù)體系建設(shè)的重要組成，在努力消除文化生活的城鄉(xiāng)差別、提升文化服務(wù)的人性化和個(gè)性化功能、保障人民群眾基本文化權(quán)益以及讓文化改革發(fā)展成果惠及最廣大人民群眾等方面發(fā)揮了十分重要的作用?，F(xiàn)以揚(yáng)州文化志愿服務(wù)為例，探尋文化志愿服務(wù)發(fā)展建設(shè)之路。

1 揚(yáng)州公共文化志愿服務(wù)基本情況及存在的問(wèn)題

（1）公共文化志愿服務(wù)組織松散，制度不完善。揚(yáng)州地區(qū)文化志愿者的管理制度、培訓(xùn)管理制度、考核制度、表彰制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度和志愿服務(wù)工作協(xié)調(diào)機(jī)制、項(xiàng)目管理機(jī)制等制度不完善，未能為推動(dòng)文化志愿服務(wù)事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。這就導(dǎo)致文化志愿服務(wù)行為呈現(xiàn)臨時(shí)性、短期性，而短期的志愿行動(dòng)或臨時(shí)組織的大規(guī)模文化志愿服務(wù)行動(dòng)所產(chǎn)生的效應(yīng)短暫，難以深入社會(huì)生活的各個(gè)層面，無(wú)法成為常態(tài)的公共文化服務(wù)。

（2）公共文化志愿隊(duì)伍組成單一，結(jié)構(gòu)不合理。素質(zhì)高、專業(yè)性強(qiáng)的志愿者隊(duì)伍是發(fā)展文化志愿服務(wù)的重要條件。據(jù)調(diào)查目前揚(yáng)州地區(qū)文化志愿者大多是退休的“灰發(fā)一族”、大學(xué)生、機(jī)關(guān)工作人員?！盎野l(fā)一族”他們雖然大多擁有文化藝術(shù)特長(zhǎng)，又有從事文化服務(wù)的熱情，但是，由于年齡整體偏大、精力不夠、創(chuàng)新能力不強(qiáng)等因素，不能滿足和適應(yīng)公共文化服務(wù)的需要。大學(xué)生文化志愿者的文化技能還有待完善，機(jī)關(guān)工作人員文化志愿者要忙于自己的本職工作有時(shí)顯得心有余而力不足。把社會(huì)各界各類(lèi)文化藝術(shù)人才充分地吸收進(jìn)全市文化志愿者隊(duì)伍中來(lái)，成為文化志愿者隊(duì)伍建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。

（3）公共文化志愿服務(wù)經(jīng)費(fèi)缺乏，保障不到位。和其他志愿服務(wù)一樣，經(jīng)費(fèi)短缺是制約文化志愿服務(wù)活動(dòng)正常開(kāi)展的主要因素之一。在現(xiàn)階段，揚(yáng)州文化志愿服務(wù)組織一般都由文化部門(mén)發(fā)起設(shè)立，依托文化部門(mén)建立服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)，但由于文化部門(mén)自身的公共經(jīng)費(fèi)有限，文化志愿服務(wù)在組織建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施、開(kāi)展活動(dòng)等方面都存在經(jīng)費(fèi)短缺的問(wèn)題，“無(wú)米之炊”的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，文化志愿者往往既要出力又要出錢(qián)。這就需要固定的經(jīng)費(fèi)渠道作為保障。

（4）公共文化志愿服務(wù)宣傳不足，影響不廣泛。全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、各行各業(yè)和社會(huì)各界十分鼓勵(lì)和積極支持文化志愿服務(wù)活動(dòng)，廣大媒體也進(jìn)行了一定宣傳。但是限于活動(dòng)的頻次、范圍、影響等因素，整體文化志愿活動(dòng)的宣傳形式單一、宣傳力度不大、社會(huì)影響力仍顯不足。社會(huì)各界對(duì)對(duì)文化志愿者的作用缺乏認(rèn)識(shí)，關(guān)注不多，認(rèn)為文化志愿者所做的努力是杯水車(chē)薪，于社會(huì)無(wú)大益處，甚至不同程度地出現(xiàn)不配合、抵觸的心態(tài)和行為。

2 規(guī)范提升公共文化志愿服務(wù)水平的路徑選擇

（1）教育引領(lǐng)，強(qiáng)化文化志愿者的奉獻(xiàn)精神和參與熱情。文化志愿者能否積極、持續(xù)參加文化志愿服務(wù)，需要有很強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神，要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，進(jìn)一步加強(qiáng)志愿服的公益宣傳力度，利用社會(huì)輿論，促進(jìn)政府、企業(yè)、公眾對(duì)志愿服務(wù)的全面認(rèn)識(shí)，積極投身到志愿服務(wù)行動(dòng)中。文化志愿者的隊(duì)伍的發(fā)展壯大，需要文化志愿者的熱情參與，而政府的倡導(dǎo)、社會(huì)的支持、群眾的歡迎則是激發(fā)文化志愿者參與熱情的重要力量來(lái)源。文化志愿者的參與要重在引導(dǎo)，不能使用指令性的行為，要激起參與者的心理認(rèn)同感，使他們認(rèn)識(shí)到自己的所學(xué)和所用是自身的價(jià)值所在，重在培養(yǎng)志愿者和參與活動(dòng)的心理契約，增強(qiáng)文化志愿者的責(zé)任認(rèn)知，而這種責(zé)任認(rèn)知有利于文化志愿者的參與熱情的激起。

（2）構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)，建立健全文化志愿服務(wù)管理制度。建立文化志愿者招募制度，對(duì)被招募者進(jìn)行注冊(cè)，建立文化志愿者檔案，詳細(xì)記錄志愿者的自然情況、藝術(shù)特長(zhǎng)、服務(wù)類(lèi)別、服務(wù)時(shí)間等。在全市設(shè)立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)文化志愿者服務(wù)站，全市招募文化志愿者，形成覆蓋城鄉(xiāng)的志愿服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)文化志愿者網(wǎng)絡(luò)管理，在全市范圍內(nèi)建設(shè)市、區(qū)、街道、社區(qū)四級(jí)文化志愿者網(wǎng)絡(luò)，建立數(shù)據(jù)庫(kù)，成立文化志愿者網(wǎng)絡(luò)管理中心，把有專業(yè)特長(zhǎng)的文化志愿者的個(gè)人資料加以數(shù)據(jù)庫(kù)管理，納入文化志愿者中心，實(shí)現(xiàn)文化志愿者網(wǎng)絡(luò)化管理。

（3）打造品牌，豐富拓展公共文化服務(wù)內(nèi)容和范圍。要緊密結(jié)合工作實(shí)際，在服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)手段、服務(wù)方式上推陳出新，在探索創(chuàng)新中進(jìn)一步拓展服務(wù)領(lǐng)域、擴(kuò)大社會(huì)影響。依托“新聞女生幫忙基金”“關(guān)注送愛(ài)心”“今日生活送?！薄皳P(yáng)州好人”等平臺(tái)，積極打造活動(dòng)載體，以專項(xiàng)行動(dòng)、特色項(xiàng)目為帶動(dòng)，繼續(xù)打響文化志愿公益品牌，努力在提升服務(wù)質(zhì)量、層次、規(guī)模上求突破、見(jiàn)實(shí)效。積極開(kāi)展文化志愿惠民行動(dòng)，發(fā)揮文化志愿者的專業(yè)特長(zhǎng)、挖掘民間民俗文化特色品牌，在城市社區(qū)，扎實(shí)開(kāi)展文化志愿服務(wù)和諧行動(dòng)，創(chuàng)作了來(lái)源于現(xiàn)實(shí)生活、通俗易懂、群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文藝節(jié)目，提供適合不同群體口味的文化產(chǎn)品供給，不斷提高文化服務(wù)的針對(duì)性和實(shí)效性。

（4）強(qiáng)化保障，構(gòu)建文化志愿服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制。探索面向社會(huì)籌措經(jīng)費(fèi)的途徑，建立完善的文化志愿服務(wù)經(jīng)費(fèi)的籌措機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制，在組織開(kāi)展文化志愿服務(wù)活動(dòng)時(shí)，為文化志愿者提供必要的餐飲、保險(xiǎn)、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和統(tǒng)一的志愿服務(wù)證件、標(biāo)識(shí)、服裝等。各級(jí)文化行政部門(mén)要利用多種形式開(kāi)展文化志愿者培訓(xùn)活動(dòng)，應(yīng)根據(jù)本地文化建設(shè)實(shí)際，提出文化志愿者的培訓(xùn)計(jì)劃，編寫(xiě)統(tǒng)一的文化志愿者培訓(xùn)教材，做好與文化志愿者服務(wù)相關(guān)的知識(shí)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)，提升文化志愿者的服務(wù)能力和服務(wù)水平。按照“財(cái)政拔一點(diǎn)，服務(wù)單位出一點(diǎn)，社會(huì)捐一點(diǎn)”的經(jīng)費(fèi)籌集方法，確保文化志愿活動(dòng)的正常開(kāi)展。鼓勵(lì)社會(huì)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、熱心人士的捐助，通過(guò)活動(dòng)冠名、產(chǎn)品支持、廣告平臺(tái)等途徑，爭(zhēng)取企業(yè)贊助，確保文化志愿服務(wù)活動(dòng)的長(zhǎng)效開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 鄭小九.志愿者文化與“人文北京”建設(shè).數(shù)據(jù)，2009.3.

第2篇：公益培訓(xùn)管理制度范文

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，事業(yè)單位人事制度改革也在不斷發(fā)展和完善。差額事業(yè)單位的水庫(kù)管理單位，如何在這場(chǎng)人事改革中謀求發(fā)展？如何更好地適應(yīng)人事改革帶來(lái)的變化？將面臨重大挑戰(zhàn)。該文就如何做好事業(yè)單位人事改革中的人事管理工作進(jìn)行了探討，并提出了一些建議。

【關(guān)鍵詞】

淄博市；萌山水庫(kù)；事業(yè)單位；人事管理

近年來(lái)，事業(yè)單位人事制度改革有較大變化，以聘用制度、崗位管理制度和公開(kāi)招聘制度為主要內(nèi)容的人事管理制度初步建立。特別是2014年7月1日正式實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將工作人員和事業(yè)單位的關(guān)系確定為合同關(guān)系，打破了以往的“鐵飯碗”和“終身制”，實(shí)現(xiàn)了人員的“能進(jìn)能出”，全國(guó)3000多萬(wàn)的事業(yè)編制人員也將開(kāi)始參加社會(huì)保險(xiǎn)。雖然《條例》沒(méi)有明確工資增長(zhǎng)機(jī)制和社會(huì)保險(xiǎn)制度，但依然標(biāo)志著國(guó)家推進(jìn)事業(yè)單位改革邁出了實(shí)質(zhì)性的一步。結(jié)合淄博市萌山水庫(kù)的管理實(shí)際來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真研讀《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的基礎(chǔ)上，積極探索單位發(fā)展的方向，給出積極地應(yīng)對(duì)。

1糾正落后觀念，積極轉(zhuǎn)變管理思路

1.1要有憂患意識(shí)，認(rèn)識(shí)到改革的必然性中國(guó)的發(fā)展得益于改革與創(chuàng)新，得益于具有中國(guó)特色社會(huì)主義的積極實(shí)踐，在改革、創(chuàng)新和探索實(shí)踐過(guò)程中，任何居于改革潮流之中的團(tuán)體、組織或個(gè)人，都應(yīng)該開(kāi)拓眼界，反觀自我。在這樣的大環(huán)境下，任何組織，不管是事業(yè)的、企業(yè)的、民間的或是政府體制下的，都應(yīng)當(dāng)遵循發(fā)展的規(guī)律，任何違背潮流與發(fā)展的必然會(huì)停滯不前、直至被社會(huì)淘汰。具體到目前的事業(yè)單位來(lái)講，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，體制和人事的改革是勢(shì)在必行，每一個(gè)單位員工都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位改革的重要性和必然性，不是改不改的問(wèn)題，而是改早與改晚的問(wèn)題。

1.2要積極轉(zhuǎn)變管理的思路現(xiàn)代人事管理視人力為資源中的第一資源，人力資源管理的焦點(diǎn)是以人為中心，堅(jiān)持以人為本，注重開(kāi)發(fā)職工的潛能，以不斷激發(fā)其工作動(dòng)機(jī)，不斷完善其工作技能，使人力的產(chǎn)出最大化?？傊?，解決認(rèn)識(shí)問(wèn)題，一要明確事業(yè)單位改革是必然，二要明確改革要以“人”為中心展開(kāi)，從“人”上下功夫。每一名事業(yè)單位員工都要有憂患意識(shí)，理智地選擇與適應(yīng)。

2加快改革步伐，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展

事業(yè)單位改革的目標(biāo)任務(wù)是以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，不斷完善崗位管理、公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗、考核獎(jiǎng)懲等制度，實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，從根本上打破鐵飯碗，提升全員團(tuán)隊(duì)意識(shí)和執(zhí)行力。在推進(jìn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，要穩(wěn)步推進(jìn)，穩(wěn)定發(fā)展，改革不能停滯不前，也不能一蹴而就，要有計(jì)劃、一步步地推進(jìn)。目前就水庫(kù)來(lái)講，要?jiǎng)澓梅纸缇€，歸好實(shí)驗(yàn)田，原事業(yè)管理的嚴(yán)格按事業(yè)管理政策和上級(jí)決策穩(wěn)步推進(jìn)、嚴(yán)格執(zhí)行；企業(yè)管理的，要積極探索思路，為單位改革積累經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)平衡規(guī)范的管理探索，在確保水庫(kù)基本任務(wù)圓滿完成的基礎(chǔ)上，推動(dòng)水庫(kù)事業(yè)加快發(fā)展進(jìn)步。

3建立科學(xué)的人力資源管理體系

3.1找準(zhǔn)問(wèn)題事業(yè)單位是一個(gè)有中國(guó)特色的概念，有公益性、服務(wù)性、公有性、實(shí)體性的特征。隨著市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，事業(yè)單位現(xiàn)有的體制已經(jīng)阻礙了事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。主要表現(xiàn)為：政事不分，職責(zé)不清；管理模式單一，管理機(jī)制僵化；管理自不到位；機(jī)構(gòu)性質(zhì)行政化；價(jià)值取向偏離；管理不規(guī)范；人員無(wú)法進(jìn)行合理流動(dòng)；分配激勵(lì)機(jī)制不健全等等。要組織學(xué)習(xí)《條例》，讓水庫(kù)全體職工明白改革為什么，改革怎么改，改革難在哪兒，改革帶來(lái)什么，以確保職工支持改革。

3.2建立健全人力資源管理體系1）要建立崗位管理體系，制訂崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)、部門(mén)職責(zé)，讓職工知道該干什么。2）建立工作管理體系，制訂管理標(biāo)準(zhǔn)，明確各項(xiàng)工作流程，讓職工知道該怎么干。3）建立工作考核體系，明確獎(jiǎng)懲制度，提升員工工作執(zhí)行力和積極性；按要求修訂基礎(chǔ)人事管理制度，完善人員進(jìn)出、職稱管理、薪酬管理、社保管理等制度。4）強(qiáng)化培訓(xùn)管理，提升員工綜合素質(zhì)，以優(yōu)化崗位配置、完善薪酬體系為中心，激發(fā)工作熱情，活化工作氛圍，全面提升人力資源管理水平。5）深入崗位調(diào)研，全面開(kāi)展崗位分析，理順人力資源配置情況；充分考慮員工年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，結(jié)合每個(gè)崗位的工作條件、素質(zhì)要求、工作內(nèi)容、職責(zé)任務(wù)等，制定崗位優(yōu)化方案，建立科學(xué)合理的崗位編制體系。重點(diǎn)崗位定崗定編，有效避免崗位配置的隨意性；逐步探索崗位活化、流動(dòng)機(jī)制，在部分崗位試點(diǎn)定期輪崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過(guò)競(jìng)聘上崗，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步實(shí)現(xiàn)能上能下。6）按照中央事業(yè)單位改革步伐，適時(shí)推行薪酬體系改革。以崗位分析和優(yōu)化配置為基礎(chǔ)，逐步探索與水庫(kù)管理發(fā)展相適應(yīng)的薪酬體系，充分考慮崗位差別，結(jié)合每名員工的實(shí)際價(jià)值體現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等，逐步建立結(jié)構(gòu)清晰、分配合理、科學(xué)簡(jiǎn)捷、激勵(lì)性強(qiáng)、兼顧保障的薪酬體系。

3.3探索建立科學(xué)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系以強(qiáng)化執(zhí)行力、提升管理質(zhì)量為目標(biāo)，以安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)服務(wù)為重點(diǎn)考核內(nèi)容，重點(diǎn)突出、目標(biāo)明確地開(kāi)展好檢查考核工作。運(yùn)用正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化手段把員工的績(jī)效考評(píng)與獎(jiǎng)懲結(jié)合起來(lái)，真正做到依據(jù)員工的工作績(jī)效決定員工的崗位薪酬、晉升和培訓(xùn)，有效激勵(lì)員工提高工作效率。

4找準(zhǔn)突破，積極探索

4.1實(shí)行企業(yè)競(jìng)聘上崗水庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)敢于實(shí)踐，周密部署，印發(fā)了《企業(yè)崗位設(shè)置方案》《企業(yè)管理崗位設(shè)置方案》《2014年度企業(yè)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》等文件，通過(guò)競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)、報(bào)名及資格審查、競(jìng)聘人員抽簽、競(jìng)聘演講及答辯、評(píng)委打分及分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、組織研究、聘任形式順利開(kāi)展了企業(yè)干部競(jìng)聘，使水庫(kù)的一批年輕骨干力量走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。此次競(jìng)聘對(duì)今后崗位合理流動(dòng)、優(yōu)化組織配置、激勵(lì)員工職業(yè)發(fā)展給出了積極的信號(hào)。企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的崗位設(shè)置及聘任工作正在有序地進(jìn)行中，這將有力解決水庫(kù)企業(yè)職工的職稱聘任問(wèn)題。

第3篇：公益培訓(xùn)管理制度范文

基于農(nóng)業(yè)部制定的各種規(guī)章制度，我校結(jié)合我縣實(shí)際特點(diǎn)制定了培訓(xùn)管理制度，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確立辦學(xué)基點(diǎn)和方向。建設(shè)新農(nóng)村，人才是關(guān)鍵，農(nóng)業(yè)機(jī)械化培訓(xùn)是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，是推動(dòng)地方農(nóng)機(jī)化事業(yè)發(fā)展的重要抓手。對(duì)此農(nóng)機(jī)主管部門(mén)把農(nóng)機(jī)培訓(xùn)列為考核農(nóng)機(jī)化工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我校推行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人抓落實(shí)的工作責(zé)任制，從而保證了農(nóng)機(jī)培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。

2、農(nóng)業(yè)機(jī)械教育培訓(xùn)發(fā)展面臨的問(wèn)題

2.1農(nóng)業(yè)機(jī)械化教育培訓(xùn)缺少師資，目前我?，F(xiàn)有專職教師專業(yè)知識(shí)單一、知識(shí)與人員老化問(wèn)題突出。學(xué)?，F(xiàn)有教師繼續(xù)再教育機(jī)會(huì)少，不能及時(shí)掌握新知識(shí)、新技術(shù)，教師素質(zhì)已經(jīng)不能適應(yīng)新技術(shù)發(fā)展需求。

2.2教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)不足?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，培訓(xùn)機(jī)具、教學(xué)設(shè)備缺乏，不能滿足實(shí)際教學(xué)需求。學(xué)校校舍老舊,不便改造。學(xué)?，F(xiàn)有教學(xué)設(shè)備更新機(jī)會(huì)少，有大量損壞和丟失，需補(bǔ)充實(shí)物教具和教學(xué)掛圖等。

2.3由于農(nóng)機(jī)操作人員文化水平低，認(rèn)識(shí)差，安全觀念淡薄，主觀上不愿意參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。農(nóng)民買(mǎi)得起農(nóng)機(jī)的問(wèn)題基本解決，但新技術(shù)的接受能力較低的問(wèn)題突出。

2.4農(nóng)業(yè)機(jī)械化培訓(xùn)教育生源不足，不能充分發(fā)揮農(nóng)機(jī)學(xué)校、農(nóng)機(jī)推廣和農(nóng)機(jī)監(jiān)理一體的培訓(xùn)作用，僅僅依靠行政手段，沒(méi)有面向社會(huì)和市場(chǎng)開(kāi)展辦學(xué)。

3、農(nóng)業(yè)機(jī)械教育培訓(xùn)的發(fā)展對(duì)策

3.1加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教師素質(zhì)

鼓勵(lì)教師深造學(xué)習(xí)、更新知識(shí)，建立一支既有專業(yè)理論基礎(chǔ)，又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的師資隊(duì)伍，對(duì)現(xiàn)有在職教師要有計(jì)劃地安排進(jìn)修培訓(xùn)，補(bǔ)充新知識(shí)、新技術(shù)，逐步使教師一專多能，進(jìn)一步提高勝任教學(xué)工作所需的素質(zhì)。積極開(kāi)展學(xué)校間教學(xué)交流，不固步自封,學(xué)習(xí)各地先進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自身學(xué)習(xí)能力。

3.2增加資金投入，搞好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

逐步增加對(duì)農(nóng)機(jī)校的資金投入，加強(qiáng)學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，進(jìn)一步改善辦學(xué)條件，增強(qiáng)學(xué)校的發(fā)展后勁。同時(shí)研發(fā)培訓(xùn)模擬器材、器具和軟件，更新教學(xué)設(shè)備，進(jìn)一步提升辦學(xué)水平和培訓(xùn)服務(wù)能力。

3.3整合現(xiàn)有資源，加強(qiáng)培訓(xùn)合作

培訓(xùn)工作中加強(qiáng)各種合作，一是將培訓(xùn)工作與農(nóng)機(jī)化新技術(shù)推廣、示范基地建設(shè)相結(jié)合。二是將培訓(xùn)工作與農(nóng)機(jī)專業(yè)合作組織、農(nóng)機(jī)大戶相結(jié)合。三是將培訓(xùn)工作與專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相結(jié)合。四是將培訓(xùn)工作與購(gòu)機(jī)補(bǔ)貼工作相結(jié)合。五是將培訓(xùn)工作與農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)年活動(dòng)和創(chuàng)建平安農(nóng)機(jī)工作相結(jié)合。六是將培訓(xùn)工作與農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相結(jié)合。

3.4加強(qiáng)宣傳，提高農(nóng)民認(rèn)識(shí)

第4篇：公益培訓(xùn)管理制度范文

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；志愿服務(wù)；長(zhǎng)效機(jī)制；探討

中圖分類(lèi)號(hào)：G640 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）028-000-01

一、建立大學(xué)生志愿服務(wù)活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制，滿足和諧社會(huì)和高素質(zhì)人才的需要。

（一）適應(yīng)和諧校園與和諧社會(huì)的建設(shè)需要

大學(xué)生正處于人生觀價(jià)值觀形成的重要階段，大學(xué)生通過(guò)參與志愿服務(wù)活動(dòng)獲得與社會(huì)現(xiàn)實(shí)及發(fā)展相符合的價(jià)值觀，在正確的價(jià)值觀指導(dǎo)下，大學(xué)生規(guī)范約束自己的言行舉止，成為和諧校園建設(shè)的積極因素?，F(xiàn)代社會(huì)文明程度的標(biāo)志之一是開(kāi)展大量的公益和志愿服務(wù)活動(dòng)，志愿服務(wù)活動(dòng)體現(xiàn)社會(huì)奉獻(xiàn)關(guān)愛(ài)的精神，傳播正能量和我國(guó)優(yōu)良傳統(tǒng)，適應(yīng)和諧社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步的需要。例如，大學(xué)生在寒暑假開(kāi)展助老助殘、愛(ài)護(hù)環(huán)境、科普講座等志愿服務(wù)活動(dòng)，不僅使社會(huì)弱勢(shì)群體獲得幫助，普及科學(xué)文化知識(shí)，強(qiáng)調(diào)環(huán)保意識(shí)，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)和諧氛圍及社會(huì)主義核心價(jià)值觀的形成。

（二）實(shí)現(xiàn)高校德育工作目標(biāo)的需要

高校的德育目標(biāo)是培養(yǎng)為國(guó)家、社會(huì)具有奉獻(xiàn)精神和崇高理想的一代新人，這與志愿服務(wù)活動(dòng)的宗旨是相符合的。大學(xué)生利用寒暑假參與各種形式的志愿服務(wù)活動(dòng)，不僅增加了體驗(yàn)社會(huì)生活的機(jī)會(huì)，對(duì)大學(xué)生堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)道德修養(yǎng)起到不可估量的作用。

（三）弘揚(yáng)志愿精神和傳播先進(jìn)文化的需要

大學(xué)教育的目的就是傳承先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)、弘揚(yáng)奉獻(xiàn)、友愛(ài)、互助、進(jìn)步的志愿精神，志愿服務(wù)活動(dòng)正是實(shí)現(xiàn)大學(xué)教育目的的重要途徑。在各種大型的體育賽事、公益捐贈(zèng)、賑災(zāi)義演的活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，經(jīng)?？吹酱髮W(xué)生志愿者的身影，高校通過(guò)組織這些活動(dòng)，不僅把大學(xué)生鍛煉成為大學(xué)精神和先進(jìn)文化的傳播者，也潛移默化地感染了社會(huì)群體，促進(jìn)社會(huì)精神文明建設(shè)。

（四）促進(jìn)大學(xué)生全面發(fā)展的需要

大學(xué)生的志愿服務(wù)活動(dòng)是在學(xué)科理論和公共精神理念指導(dǎo)下，開(kāi)展的內(nèi)容形式豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)。為了適應(yīng)志愿服務(wù)內(nèi)容不斷更新、服務(wù)領(lǐng)域不斷拓展、服務(wù)質(zhì)量不斷提高的要求，大學(xué)生志愿者必須不斷更新知識(shí)技能，吸取有益的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。所以說(shuō)，大學(xué)生在志愿服務(wù)活動(dòng)中，不僅增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、人際溝通技巧及適應(yīng)社會(huì)各種環(huán)境的能力，使自身的的觀察力、辨別力和理解力也得到實(shí)踐的檢驗(yàn)，并且在實(shí)踐中促進(jìn)大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和使命感的形成，敬業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成，使學(xué)生德智體全方面得到鍛煉。

二、構(gòu)建大學(xué)生志愿服務(wù)活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制的思考

（一）優(yōu)化大學(xué)生志愿服務(wù)活動(dòng)管理制度，加強(qiáng)志愿服務(wù)者綜合素質(zhì)培養(yǎng)

首先，為了進(jìn)一步改善大學(xué)生志愿服務(wù)活動(dòng)管理無(wú)序的狀態(tài)，高校建立大學(xué)生志愿服務(wù)活動(dòng)中心，分設(shè)三級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)全校志愿服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行組織、安排。機(jī)構(gòu)自上至下分為，院校級(jí)活動(dòng)中心、系部級(jí)志愿服務(wù)活動(dòng)中心，班級(jí)或團(tuán)支部設(shè)立志愿服務(wù)工作團(tuán)隊(duì)，這樣通過(guò)三級(jí)聯(lián)動(dòng)，每次志愿服務(wù)活動(dòng)由院系兩級(jí)志愿服務(wù)組織與班級(jí)具體負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)，有組織地進(jìn)行宣傳、咨詢、招募、培訓(xùn)管理，使各項(xiàng)志愿服務(wù)活動(dòng)有序進(jìn)行。其次，為了實(shí)現(xiàn)志愿服務(wù)自愿化，倡導(dǎo)志愿精神、落實(shí)志愿理念，通過(guò)把志愿服務(wù)教育納入學(xué)校教學(xué)計(jì)劃中的辦法，利用主要傳播陣地課堂宣講志愿服務(wù)理念，并在選修課程中設(shè)立“志愿服務(wù)實(shí)踐”類(lèi)的課程。第三，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)的快捷、簡(jiǎn)便傳播廣泛的特點(diǎn)，建立志愿服務(wù)信息管理平臺(tái)及專題網(wǎng)站。通過(guò)網(wǎng)站招募志愿者注冊(cè)，提供咨詢、培訓(xùn)、管理測(cè)評(píng)，及時(shí)完成志愿服務(wù)參與者與組織者之間的溝通。

（二）建立健全大學(xué)生志愿服務(wù)激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)志愿服務(wù)價(jià)值

首先為保障志愿服務(wù)者的權(quán)益和服務(wù)質(zhì)量，高校依法制定相關(guān)的政策制度文件等，為大學(xué)生參與志愿服務(wù)活動(dòng)提供權(quán)益保障，降低風(fēng)險(xiǎn)，用開(kāi)心奉獻(xiàn)代替后顧之憂。其次，為保障大學(xué)生志愿服務(wù)活動(dòng)的持續(xù)發(fā)展，積極籌集經(jīng)費(fèi)，發(fā)動(dòng)全社會(huì)包括政府、企業(yè)、集團(tuán)、公益慈善組織等，建立志愿服務(wù)事業(yè)發(fā)展基金，為大學(xué)生開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)提供有力的物質(zhì)保障。第三，為在精神上保持大學(xué)生參與志愿服務(wù)的信念不動(dòng)搖，建立有效的激勵(lì)制度。例如，建立志愿服務(wù)檔案，凡參加志愿服務(wù)活動(dòng)的大學(xué)生都記錄在冊(cè)，就業(yè)時(shí)用人單位可以優(yōu)先選聘、優(yōu)先入黨、優(yōu)先申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金，使積極參與志愿活動(dòng)的學(xué)生得到精神和物質(zhì)的收獲，從而帶動(dòng)更多的學(xué)生參與到志愿服務(wù)活動(dòng)中來(lái)。

綜上所述，大學(xué)生志愿服務(wù)踐行著“奉獻(xiàn)、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，大學(xué)生志愿服務(wù)活動(dòng)對(duì)于大學(xué)生意志磨練，知識(shí)的豐富，對(duì)思想道德修養(yǎng)的提高，對(duì)校園文化的弘揚(yáng)都具有重要意義。同時(shí)對(duì)學(xué)校和諧發(fā)展、創(chuàng)建和諧社會(huì)都起到一定積極作用。因此，建立全方位、多層次、立體的大學(xué)生志愿服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制，使實(shí)現(xiàn)大學(xué)生志愿服務(wù)活動(dòng)持續(xù)發(fā)展的必要保證，使需要全社會(huì)共同努力和支持的事業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：蘇 淼（1983-），女，漢族，河北石家莊人，碩士，石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院，講師，研究方向：思想政治教育。

第5篇：公益培訓(xùn)管理制度范文

按照年初制定的工作計(jì)劃，圍繞辦公室目標(biāo)責(zé)任書(shū)的要求，一年來(lái)，辦公室全體人員努力做好各方面工作，管好后勤服務(wù)，當(dāng)好服務(wù)員;搞好文書(shū)工作，繼續(xù)保持規(guī)范化運(yùn)行。

一切服從于我臺(tái)工作中心，一切服務(wù)于我臺(tái)的重點(diǎn)工作，認(rèn)真履行辦公室的各項(xiàng)職責(zé)?，F(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：

一、2015年各項(xiàng)工作具體情況

1.計(jì)劃生育

積極采取多項(xiàng)措施，配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)搞好重大節(jié)日期間的計(jì)劃生育活動(dòng)。對(duì)重大節(jié)日期間的計(jì)劃生育宣傳一律當(dāng)日播發(fā);派出一支實(shí)力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的記者隊(duì)伍，對(duì)重大節(jié)日期間的計(jì)劃生育活動(dòng)進(jìn)行采訪、宣傳、報(bào)道;對(duì)重大計(jì)劃生育宣傳活動(dòng)、專題欄目免*費(fèi)播出;發(fā)揮電視廣告媒體作用，利用黃金時(shí)段，播出計(jì)劃生育公益廣告25條。圓滿的完成了計(jì)劃生育各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。按時(shí)報(bào)表，檔卡齊全， 六率(生育率、出生統(tǒng)計(jì)符合 率、節(jié)育措施落實(shí)率、已婚育齡婦女管理率、季度健康檢查上站率、獨(dú)生子女領(lǐng)證率)均達(dá)100%，全年無(wú)一例計(jì)劃外懷孕現(xiàn)象。

2.信息安全

3.社會(huì)治安綜合治理

年初簽定了目標(biāo)責(zé)任書(shū) ，在全臺(tái)開(kāi)展普法教育兩次，加強(qiáng)了安全管理和檢查，排查各項(xiàng)矛盾糾紛，打擊組織，加強(qiáng)工作聯(lián)系，切實(shí)做好綜合治理宣傳報(bào)道，確保全年無(wú)各類(lèi)事故發(fā)生。通過(guò)宣傳綜合治理工作，對(duì)社會(huì)起到了一定的作用，營(yíng)造了良好的氛圍，同時(shí)也為辦公室日常工作奠定了基礎(chǔ)。

4.消防安全

搞好消防宣傳報(bào)道 ，每季度召開(kāi)一次專題研究會(huì)，成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組。加強(qiáng)消防檢查，一星期進(jìn)行一次消防檢查，及時(shí)整改隱患;逐級(jí)簽定目標(biāo)，*實(shí)行責(zé)任追究，嚴(yán)格考評(píng)獎(jiǎng)懲，實(shí)行一票否決;健全消防檔案，及時(shí)做好消防會(huì)議記錄，完善了安全設(shè)施，對(duì)消防器材進(jìn)行了維護(hù)和保養(yǎng)，確保了全年消防事故為零;開(kāi)辦了消防宣傳月月有活動(dòng)，通過(guò)對(duì)消防安全工作的宣傳，對(duì)全社會(huì)起到了一定的作用，也營(yíng)造了良好的氛圍。

5.精神文明建設(shè)

今年我臺(tái)開(kāi)展了爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)先進(jìn)單位、爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)文明單位等活動(dòng)。

辦公室積極協(xié)助做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，拍攝專題宣傳片 ，各項(xiàng)工作現(xiàn)已就緒，迎接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查。

6 .財(cái)務(wù)方面

完善財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格財(cái)務(wù)律，加大財(cái)務(wù)管理力度。

7.培訓(xùn)管理

辦公室制定了詳細(xì)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃。開(kāi)展了豐富多彩的業(yè)務(wù)培訓(xùn)：《商務(wù)禮儀》、《編采規(guī)程制度學(xué)習(xí)》、《音樂(lè)欣賞講座》、《寫(xiě)作知識(shí)》、《主持人應(yīng)注意要點(diǎn)》、《如何做一個(gè)正直誠(chéng)實(shí)的人》、三項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)讀本等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。針對(duì)工作實(shí)際還邀請(qǐng)省臺(tái)專家進(jìn)行三期專題授課，促進(jìn)了全臺(tái)的創(chuàng)優(yōu)和上發(fā)工作。結(jié)合三項(xiàng)學(xué)習(xí)教*育活動(dòng)，開(kāi)展了職業(yè)精神和職業(yè)道德的教育。制定了六不準(zhǔn)和八必下，購(gòu)買(mǎi)了《細(xì)節(jié)決定成敗》等書(shū)籍，全面提高中層干部的管理水平。開(kāi)展了到基層鍛煉、異地采風(fēng)、到部隊(duì)軍訓(xùn)等活動(dòng)，鍛造全臺(tái)人員的過(guò)硬工作作風(fēng)。 通過(guò)以上各種培訓(xùn)活動(dòng)，使全臺(tái)員工的精神面貌煥然一新 ，全面提高了我臺(tái)職工的綜合素質(zhì)。

二、2015年工作的幾點(diǎn)具體要求

辦公室是一個(gè)綜合部門(mén)，處與我臺(tái)行政領(lǐng)導(dǎo)參謀、協(xié)調(diào)各部室中心工作、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的位置。辦公室工作任務(wù)繁重，工作難度大，所以今年工作中的具體要求是：

一是注重思想修養(yǎng)，是做好工作的前提。把握正確的政治方向，培養(yǎng)良好的思想和高尚的道德情操。要堅(jiān)持四個(gè)經(jīng)常：經(jīng)常用先進(jìn)的文*學(xué)作品陶冶自己;經(jīng)常用英雄典型激勵(lì)自己;經(jīng)常用名人名言凈化自己;經(jīng)常用身邊的人和事鞭策自己。只有這樣，才能下斷充實(shí)自己，不斷提高完善自我。

二是增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)，是做好工作的關(guān)鍵。光有服務(wù)的思想意識(shí)，沒(méi)有本領(lǐng)和技能，是不能勝任本職向。我們按照單一型的人要向復(fù)合型發(fā)展，學(xué)歷型人要向能力型轉(zhuǎn)變，思想業(yè)務(wù)要同步發(fā)展，規(guī)范辦公室人員。

三是抓好隊(duì)伍建設(shè)，是做好工作的基礎(chǔ)。一個(gè)人的能力是有限的，把每一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)都發(fā)揮出來(lái)，積極性都調(diào)動(dòng)起來(lái)，把一個(gè)群體協(xié)調(diào)好，就會(huì)產(chǎn)生更大的作用，就沒(méi)有做不好的工作。 四是妥善處理關(guān)系，是做好工作不可缺少的重要內(nèi)容。辦公室工作涉及面廣，牽扯人員多，與各各部室職工切身利益密切相關(guān)，工作情況千變?nèi)f化，關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，內(nèi)外聯(lián)系密切，每天都要處理許多繁雜的事情。在這種復(fù)雜的情況下，在處理和對(duì)待組*織關(guān)系時(shí)，要把個(gè)人擺在從屬的位置;在處理和對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系時(shí)，首先要尊重和服從，但作為下級(jí)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有不妥時(shí)應(yīng)善言建議提出;在處理和對(duì)待同事關(guān)系時(shí)，要多看人家的長(zhǎng)處，少看人家的短處;在處理和對(duì)待下級(jí)關(guān)系時(shí)，要放下架子，不要埋沒(méi)下級(jí)的成績(jī);在對(duì)待自己的態(tài)度上，要擺正位置，看到并克服自己的弱點(diǎn)，特別是遇到復(fù)雜矛盾時(shí)，要增強(qiáng)自控能力，自我調(diào)節(jié)。

五是健全各種制度，是做好辦公室工作的基本方法。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。制度是人們思想和行為遵循的軌道，要善于運(yùn)用各種管理制度去保證人們的*思想和行為的正確，才能促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的完成。今年我們制定了各項(xiàng)規(guī)章制度匯編手冊(cè)，對(duì)保證辦公室各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行起到了積極的作用。

三、工作中涌現(xiàn)出的感人的事

大家都知道辦公室工作辛苦，但我們?yōu)榱巳_(tái)的利益，從無(wú)怨言，大家都盡心盡力做好每一件事。有很多在別人眼里是小事的事 ，

但在我們辦公室人員眼里件件按大事來(lái)辦。

11月7日 ，臺(tái)長(zhǎng)兼任辦公室主任以來(lái)，辦公室 工作出現(xiàn)了翻天覆地的改變。首先，狠抓辦公室 環(huán)境衛(wèi)生，使辦公室起到了真正的模范帶頭作用。還積極采取措施規(guī)范檔案管理。在資金緊張的情況下，臺(tái)上領(lǐng)導(dǎo)大力支持，購(gòu)買(mǎi)了7組標(biāo)準(zhǔn)*檔案柜，為順利的迎接年底檔案局的檢查，起到了根本的物質(zhì)保證。領(lǐng)導(dǎo)為了從根本上使辦公室內(nèi)部管理有明顯的改變，還加大內(nèi)部管理力度，規(guī)范各項(xiàng)規(guī)章制度，兩位副主任積極配合，協(xié)調(diào)各部室的工作。使辦公室工作穩(wěn)步推進(jìn)。

主任，在人事局檢查我臺(tái)人事制度改革時(shí)，為了工作，連自己的老母親去外地看病，也沒(méi)去送行，連打一個(gè)電話的時(shí)間都沒(méi)有。她被全臺(tái)職工 稱為熱心人，總是急別人之所急，想 別人只所想，任勞任怨的工作 ，實(shí)實(shí)在在的做人。先后幾年都被評(píng)為優(yōu)秀工作者，先進(jìn)模范等多種榮譽(yù)稱號(hào)。

第6篇：公益培訓(xùn)管理制度范文

①事業(yè)單位較之企業(yè)，二者均是相對(duì)穩(wěn)定的組織，并都可利用社會(huì)資源。前者是以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益為目的，而后者則以盈利為目的；員工在事業(yè)單位比企業(yè)具有更強(qiáng)、更有保障的工作穩(wěn)定性，但也較易出現(xiàn)濫竽充數(shù)、不思進(jìn)取局面。②事業(yè)單位較之國(guó)家政府機(jī)關(guān)，都是以社會(huì)公共利益為最終目標(biāo)，而前者具有交強(qiáng)事務(wù)技術(shù)性，不具備社會(huì)管理職能，在某種程度上是政府職能部門(mén)的延伸。事業(yè)單位員工不是公務(wù)員，其入職條件與考核相對(duì)簡(jiǎn)單。

2我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀

有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前的事業(yè)單位約150萬(wàn)個(gè)，其中事業(yè)單位法人130萬(wàn)個(gè)，事業(yè)單位從業(yè)人員5000多位，是全國(guó)公務(wù)員總?cè)藬?shù)的近5倍，半數(shù)以上高素質(zhì)人力資源集中在各類(lèi)事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)人員約占全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的70%。我國(guó)于1995年開(kāi)始進(jìn)行事業(yè)單位人力資源管理改革試點(diǎn)，于2000年正式啟動(dòng)，自此，人員聘用制度逐步開(kāi)始在事業(yè)單位中實(shí)行。依照行業(yè)不同可將事業(yè)單位分為教育、農(nóng)業(yè)、科技等；按經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同，可分為全額財(cái)政撥款事業(yè)單位、差額財(cái)政撥款事業(yè)單位以及自收自支事業(yè)單位等。在社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，我國(guó)事業(yè)單位人力資源制度起到了重要作用，但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善，原事業(yè)單位人力資源管理制度已無(wú)法達(dá)到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需求，事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)落后、配置效率低下等問(wèn)題逐漸凸顯出來(lái)，因此，進(jìn)行事業(yè)單位人力資源管理的改革與創(chuàng)新迫在眉睫。

3事業(yè)單位加強(qiáng)人力資源管理的重要性分析

3.1人力資源管理為事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)公平與效率奠定

基礎(chǔ)事業(yè)單位內(nèi)部實(shí)現(xiàn)公平公正，在一定意義上也是社會(huì)實(shí)現(xiàn)公平公正的基礎(chǔ)，正確認(rèn)識(shí)人力資源管理重要性并將其開(kāi)發(fā)和利用進(jìn)行有效結(jié)合，形成良性運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，對(duì)事業(yè)單位甚至國(guó)家實(shí)現(xiàn)公平與效率都有著重要作用。同時(shí)，人力資源是否被充分利用也是衡量事業(yè)單位效率及效益的重要標(biāo)尺。

3.2人力資源管理是事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)資源科學(xué)配置的核心要素

人力資源管理不僅是管理的重要部分，更是現(xiàn)代管理的核心所在。目前我國(guó)事業(yè)單位的人力資源管理水平相對(duì)較低，這對(duì)我國(guó)事業(yè)單位持續(xù)并快速發(fā)展極為不利，快速高效的提升我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理水平，能夠促進(jìn)事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮更大作用。因此，合理調(diào)配人力資源并充分挖掘人才潛能，不僅能發(fā)揮人力資源管理優(yōu)勢(shì)，更能科學(xué)配置單位資源。

3.3人力資源管理是事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的是充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力不僅是表面層的經(jīng)營(yíng)規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)或設(shè)備技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，其根本上是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。較高水平的人力資源開(kāi)發(fā)系統(tǒng)能保持員工的高生產(chǎn)力水平，在提高事業(yè)單位人力資源自身價(jià)值的同時(shí)，更能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而保障整個(gè)社會(huì)快速穩(wěn)定的發(fā)展。

4我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理中所存在的問(wèn)題

4.1缺乏行之有效的薪酬體系

我國(guó)事業(yè)單位中，物質(zhì)的激勵(lì)與約束機(jī)制依然不夠合理，其延續(xù)了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的平均主義而沒(méi)有行之有效的薪酬體系，如此一來(lái)就無(wú)法體現(xiàn)出個(gè)人的貢獻(xiàn)與業(yè)績(jī)，更無(wú)法充分調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性與積極性。

4.2缺乏完善的用人機(jī)制與考核機(jī)制

我國(guó)的事業(yè)單位在用人機(jī)制上存在一定問(wèn)題，目前多是通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)提議，進(jìn)入人事部門(mén)考察，并組織任命，這種用人機(jī)制難以做到真正意義上的公平公正和量才而用。此外，考核機(jī)制也較為缺乏，對(duì)績(jī)效考核、工資等級(jí)劃分、獎(jiǎng)懲機(jī)制等配套改革相對(duì)落后，無(wú)法整體跟進(jìn)改革步伐。

4.3人力資源開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)體系不夠完善

事業(yè)單位對(duì)員工進(jìn)行持續(xù)的在職培訓(xùn)與教育不僅能夠提高員工專業(yè)素養(yǎng)，更能激發(fā)員工的積極主動(dòng)性。然而，就目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)事業(yè)單位的這種培養(yǎng)意識(shí)還有待提高。社會(huì)的發(fā)展，事業(yè)單位自身的發(fā)展都離不開(kāi)人才，尤其是經(jīng)營(yíng)管理人才，因此培養(yǎng)具備專業(yè)素養(yǎng)的人才尤為重要。

5對(duì)事業(yè)單位人力資源管理改革的對(duì)策分析

5.1優(yōu)化配置機(jī)制

事業(yè)單位在人力資源管理中，必須結(jié)合自身發(fā)展目標(biāo)來(lái)對(duì)員工進(jìn)行優(yōu)化配置，才能將人力資源的作用發(fā)揮出來(lái)。通過(guò)建立科學(xué)的用人制度選拔出崗位需要人才，并通過(guò)完善的培訓(xùn)管理使其為事業(yè)單位發(fā)展做出最大貢獻(xiàn)；同時(shí)對(duì)在崗員工進(jìn)行持續(xù)定期的理論知識(shí)及操作技能培訓(xùn)，能夠促進(jìn)員工的有效協(xié)調(diào)與配合，在促進(jìn)事業(yè)單位效益最大化的同時(shí)也增強(qiáng)了其核心競(jìng)爭(zhēng)力。

5.2建立有效的崗位晉升機(jī)制與績(jī)效考核機(jī)制

完善的崗位晉升機(jī)制能夠激勵(lì)員工不斷突破自我，并在追求個(gè)人價(jià)值的同時(shí)為事業(yè)單位貢獻(xiàn)出最大力量，這是事業(yè)單位進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。因此，建立合理有效激勵(lì)機(jī)制與績(jī)效考核制度，給員工提供通暢的崗位晉升渠道，同時(shí)也能有效提高事業(yè)單位的工作效率。

5.3制定合理的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

第7篇：公益培訓(xùn)管理制度范文

一、守法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)

公司組織健全、制度完善，能堅(jiān)持在憲法和法律范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。企業(yè)納稅信用良好，能夠依法按時(shí)申報(bào)并足額繳納。銀行信用良好，無(wú)騙取貸款、借貸不還、惡意欠款等現(xiàn)象。公司開(kāi)展“誠(chéng)信企業(yè)”創(chuàng)建工作，制定計(jì)劃并落實(shí)。確保創(chuàng)建誠(chéng)信企業(yè)的財(cái)務(wù)及材料的真實(shí)性、完整性和規(guī)范性。

我們一直把“誠(chéng)信”作為核心的經(jīng)營(yíng)理念，誠(chéng)信也鑄就了我公司的現(xiàn)在和末來(lái)。公司精心制定完善誠(chéng)信守則，大力弘揚(yáng)“誠(chéng)信、守約、協(xié)作、高效”的團(tuán)隊(duì)精神，以“客戶至上，誠(chéng)信服務(wù)”為理念，形成“守信為榮、失信為恥、無(wú)信為憂”的企業(yè)氛圍，使誠(chéng)信理念植根于全體員工之中：

1.要理論學(xué)習(xí)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，誠(chéng)信教育的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際而設(shè)計(jì)，補(bǔ)充政治和理論方面的“營(yíng)養(yǎng)”，徹底清洗那些傳統(tǒng)的觀念和作風(fēng)，有針對(duì)性的開(kāi)展創(chuàng)新思維的教育，接受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洗禮，使員工們懂得誠(chéng)信關(guān)系到企業(yè)的生命和未來(lái)，誠(chéng)信與每個(gè)員工的切身利益息息相關(guān)，進(jìn)而扎扎實(shí)實(shí)地實(shí)踐和學(xué)習(xí)，造就一支行業(yè)的“精兵”隊(duì)伍。

2.是強(qiáng)化層次教育。根據(jù)個(gè)人的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，采取不同方法，分門(mén)別類(lèi)的確定培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)方式，培養(yǎng)員工對(duì)具體工作中所遇情況的分析能力和解決能力。不斷提高業(yè)務(wù)技能水平。如對(duì)維修維護(hù)人員，對(duì)客戶服務(wù)人員。

3.是發(fā)揮“以點(diǎn)帶面”的作用。以領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)員工，提升全員整體素質(zhì)，曾經(jīng)安排的對(duì)外學(xué)習(xí)的內(nèi)容企業(yè)要為員工提供更多的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)，和上升空間，組織安排學(xué)習(xí)。員工的素質(zhì)提高了，企業(yè)有活力了，才能占據(jù)發(fā)展的制高點(diǎn)。

4.是用誠(chéng)信服務(wù)提高客戶的滿意度。我們講誠(chéng)信不是演“脫口秀”，而是先要用實(shí)際行動(dòng)去拉近與服務(wù)對(duì)象之間的關(guān)系，再努力做好接待、服務(wù)和回訪的溝通工作，追求卓越的服務(wù)品質(zhì)，維護(hù)服務(wù)對(duì)象的至高利益，最終達(dá)到與服務(wù)對(duì)象之間零距離、服務(wù)零投訴的目標(biāo)。

5.公司完善企業(yè)誠(chéng)信內(nèi)部管理，拓展誠(chéng)信深度和廣度，規(guī)范服務(wù)方式和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，建立了一套嚴(yán)格的監(jiān)督和獎(jiǎng)懲制度，讓制度變成一種文化。以誠(chéng)信的熱潮為契機(jī)，在深化誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，建立起誠(chéng)信責(zé)任制、誠(chéng)信管理制度和組織機(jī)構(gòu)等，成立督查監(jiān)管組織，規(guī)定其職責(zé)范圍，定期或不定期督查，并根據(jù)督查情況，對(duì)嚴(yán)守企業(yè)誠(chéng)信規(guī)則，業(yè)績(jī)較佳的員工給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以起到鼓勵(lì)作用；對(duì)于違反企業(yè)誠(chéng)信規(guī)則并給企業(yè)帶來(lái)?yè)p害或影響企業(yè)社會(huì)形象的員工，給予嚴(yán)厲的處罰，以起到警示他人作用。

6.公司樹(shù)立“守信光榮、失信可恥”和“誠(chéng)信即形象”的共識(shí)和理念。我我們每個(gè)凱悅?cè)艘∈芈殬I(yè)道德，找準(zhǔn)自己工作的著眼點(diǎn)，熱情服務(wù)于業(yè)主，解業(yè)主之所難，幫業(yè)主之所需。用誠(chéng)信贏得廣大業(yè)主的信任，用自己的實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立行業(yè)的誠(chéng)信形象。

二、踐行安全規(guī)范管理體系

公司核心管理人員擁有豐富物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，

全程運(yùn)營(yíng)共計(jì)三十多萬(wàn)平方米樓宇。物業(yè)管理項(xiàng)目通過(guò)深入理解本地城市特點(diǎn)與新生活觀念變革，將成熟的先進(jìn)管理服務(wù)理念接地氣，重新整合建設(shè)了具有本地特色的物業(yè)管理規(guī)則和人性化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

凱悅物業(yè)一貫秉承促進(jìn)安全、消除隱患、努力保障設(shè)備、設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)，嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)規(guī)章制度開(kāi)展工作。

其中

二是抓安攜全管理,安全工作是柒一個(gè)企業(yè)的命脈，如果惰不能保證安全，企業(yè)就柳談不上經(jīng)營(yíng)。因此安全惺管理是一個(gè)長(zhǎng)期的工作協(xié)。

保安部狠抓內(nèi)保屆及保安隊(duì)員的培訓(xùn)管理螢工作，定期召開(kāi)安保工洲作會(huì)，傳達(dá)相關(guān)主管部忙門(mén)的指示精神，解決工鉗作中出現(xiàn)的問(wèn)題，做好每各項(xiàng)安保預(yù)案及安全疏己散演習(xí)，確保在緊急情災(zāi)況下能夠啟動(dòng)實(shí)施安全陣預(yù)案。保證全天候巡邏繹制度的有效落實(shí)，人防憤、技防相結(jié)合，尤其在稍物防設(shè)施不完善的情況軸下對(duì)區(qū)域進(jìn)行全方位有倚效監(jiān)控。做到：違法必垃抓、違規(guī)必糾、隱患必咖除、服務(wù)轄區(qū)、確保平鍋安。

此外，他們還解同管片派出所建立工作佛聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)案情時(shí)，積邀極主動(dòng)協(xié)助、配合公安亮部門(mén)的工作。

物業(yè)保安部努力加強(qiáng)義務(wù)消抿防隊(duì)的培訓(xùn)管理，使之眾成為素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)志、技術(shù)過(guò)硬、經(jīng)驗(yàn)豐富妙的隊(duì)伍。根據(jù)相關(guān)錢(qián)管理規(guī)定，定時(shí)、定期維完成消防設(shè)備、設(shè)施的肅檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，確戌保消防設(shè)備、設(shè)施隨時(shí)形啟用。同時(shí)不斷完善消撥防預(yù)案，并組織實(shí)施演裂練，提高服務(wù)管理著和剛商戶的在緊急情況下的睜?wèi)?yīng)變能力，確保在緊急象情況下，能有效組織滅襄火、疏散人員，保證人爾身財(cái)產(chǎn)安全。物管部定孟期進(jìn)行自查工作，充分盛發(fā)揮安檢小組的特性，矩杜絕一切不安全隱患，四確保實(shí)現(xiàn)安全年、區(qū)域濃無(wú)事故的總體目標(biāo)。我哲們定期和不定期的對(duì)萊訃太花卉內(nèi)部及周邊商戶頃進(jìn)行安全檢查工作，并級(jí)督促整改，做到檢查有兜記錄，月月有匯總，落造實(shí)安全隱患整改工作并鍬存檔備查。

三是抓熱情服務(wù)，客戶服務(wù)部作為后勤保障部門(mén)，制面臨對(duì)員工、對(duì)商戶、贊對(duì)業(yè)主的三重服務(wù)，無(wú)萊論哪一個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題肆，都會(huì)影響到公司的整私體聲譽(yù)。

對(duì)于庭院、小區(qū)內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)佯生做到滾動(dòng)性保潔，早扮晨清潔好的道路，平時(shí)出現(xiàn)臟禽水、爛葉、煙頭、紙屑易等廢棄物，保潔要頻繁不間斷的進(jìn)纓行清理。在雨、雪天更要應(yīng)央及時(shí)采取防護(hù)措施，隨倦時(shí)給業(yè)主一個(gè)安全、優(yōu)廖美的生活和工作環(huán)境。有的時(shí)憂候，落葉堵住了下水管麓，他們就帶上皮手套，鉀一點(diǎn)一點(diǎn)去掏下水管，壓經(jīng)常是滿身污泥，但是甲我們的保潔人員卻總是笑著說(shuō)：習(xí)枯慣了，這就是我們的工神作。

在基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)地備上，工程管理部建立、完裕善了有效的巡視檢查制據(jù)度，對(duì)供電系統(tǒng)、給排誼水系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、照刁明系統(tǒng)、霓虹燈廣告等岔設(shè)備定時(shí)、定期查巡，躁及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，杏確保設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行汛。例如，對(duì)設(shè)備設(shè)施的酣報(bào)修工作于第一時(shí)間及小時(shí)處理，保持高效率。包以使設(shè)備設(shè)施不至于因再設(shè)備故障而中斷運(yùn)行；按時(shí)完成雨雪季節(jié)防娟范工作，安排、組織完慷成相關(guān)施工項(xiàng)目。進(jìn)藥入雨季前，維修人員提毆前對(duì)綠化導(dǎo)水溝歸進(jìn)行清理，對(duì)外側(cè)的排合水溝進(jìn)行清理。根據(jù)天鋼氣、氣象季節(jié)條件調(diào)整餞外遮蔭網(wǎng)；根據(jù)季設(shè)節(jié)變化做好了直燃機(jī)組閥、空調(diào)機(jī)組置換保養(yǎng)及峽檢修工作，保障了設(shè)備稀的正常使用。在制冷、光供暖期內(nèi)加郡強(qiáng)人員場(chǎng)內(nèi)巡視，適時(shí)進(jìn)行戎設(shè)備調(diào)試，減少能源浪震費(fèi)，保障了建筑物內(nèi)溫度梳需求的同時(shí)，為節(jié)約能賄源做出貢獻(xiàn)。

    四是抓節(jié)約能源，我們野企業(yè)不論是否盈利，都乖奉行著開(kāi)源節(jié)流的佃原則，物業(yè)公司用水、疑用電非常龐大，這就要啟求公司人員有一個(gè)節(jié)約意識(shí)莎，工程管理部員工在設(shè)備扶設(shè)施的維護(hù)中，大力推蝸廣使用節(jié)能產(chǎn)品，僅庭院照明燈具改造一項(xiàng)露，原設(shè)計(jì)普閻通日光燈，但他們對(duì)此撓進(jìn)行了論證，改用節(jié)能鑒型燈具。否

物管部人員上下齊心崇，不為名利，任勞任怨陛，勇于付出，共同努力雪完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工羌作任務(wù)，多次受到社區(qū)街道委員會(huì)、消防炯隊(duì)的表?yè)P(yáng)。

三、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任

凱悅物業(yè)自建立之初，就不斷踐行開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，我們?cè)谧约旱纳鐓^(qū)長(zhǎng)期義務(wù)照顧獨(dú)居老人；為社區(qū)建立公益講堂，定期宣講健康、文化等有益內(nèi)容；組織開(kāi)展主題文化展演活動(dòng)，豐富群眾文化生活；組織舉辦跳騷市場(chǎng)，方便群眾的生活互換；聯(lián)系消防單位為社區(qū)老人和孩子進(jìn)行消防演習(xí)逃生培訓(xùn)；

我們也走出社區(qū)，為扶貧工作捐助出力。

雖然我公司“守信、盡責(zé)”的工作取得了一定的成績(jī)，也得到了廣大業(yè)主的認(rèn)可和美譽(yù)，但是“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”絕非口號(hào)，仍需我們繼續(xù)建設(shè)完善，我們要將“誠(chéng)實(shí)守信”的理念深深扎根于每個(gè)凱悅?cè)说男闹?，我們將為此?jiān)持不懈地、腳踏實(shí)地地前行，真正做到誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、客戶至上、回報(bào)社會(huì)、造福人類(lèi)……!相信隨著誠(chéng)信體系建設(shè)的逐步完善與發(fā)展，凱悅物業(yè)必贏得走向未來(lái)的“通行證”。

第8篇：公益培訓(xùn)管理制度范文

通過(guò)畢業(yè)實(shí)習(xí)，進(jìn)一步掌握本專業(yè)的基本理論與技能，在實(shí)踐中印證自己所學(xué)的知識(shí)。作為一個(gè)實(shí)踐型專業(yè)的畢業(yè)生，更要在實(shí)習(xí)中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并培養(yǎng)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，為撰寫(xiě)實(shí)踐報(bào)告和走上工作崗位打下基礎(chǔ)。 本次實(shí)習(xí)，學(xué)生要自主選擇一個(gè)具體領(lǐng)域，深入到其內(nèi)部進(jìn)行實(shí)踐，將所掌握的旅游管理專業(yè)的綜合知識(shí)運(yùn)用到該行業(yè)中，提高在相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)際技術(shù)水平，并初步培養(yǎng)動(dòng)手能力，為畢業(yè)時(shí)順利走向工作崗位打下良好基礎(chǔ)。其基本目的是了解所在地區(qū)、所在行業(yè)部門(mén)的一般概況，所在單位的性質(zhì)、職能，經(jīng)營(yíng)、管理水平，特點(diǎn)與創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，運(yùn)用相關(guān)知識(shí)進(jìn)行原因分析，提出相應(yīng)的辦法與策略等。

通過(guò)畢業(yè)實(shí)習(xí)，達(dá)到如下目的：

1 、較全面、深入地了解相關(guān)工作的關(guān)系及重要作用，熟悉現(xiàn)行管理體制及實(shí)務(wù)操作技能，使學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)有更為全面的認(rèn)識(shí)。

2 、幫助學(xué)生進(jìn)一步消化、補(bǔ)充和鞏固已學(xué)到的專業(yè)理論知識(shí)。通過(guò)實(shí)踐環(huán)節(jié)，檢查學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解程度、掌握程度和實(shí)際應(yīng)用能力。

3 、有針對(duì)性地鍛煉學(xué)生觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，促進(jìn)學(xué)生將所學(xué)理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)他們腳踏實(shí)地、扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，為今后較順利地走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

4 、培養(yǎng)社會(huì)交往和公關(guān)能力。

二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)、單位和時(shí)間畢業(yè)實(shí)習(xí)地點(diǎn)：學(xué)院實(shí)習(xí)基地及由學(xué)生自行聯(lián)系確定的其他單位。

實(shí)習(xí)崗位：由實(shí)習(xí)單位具體安排，主要是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)工作崗位。

三、實(shí)習(xí)的基本內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)管理教研室關(guān)于實(shí)習(xí)內(nèi)容的建議如下： 學(xué)生通過(guò)一段時(shí)間在相關(guān)崗位上的具體操作練習(xí)，應(yīng)了解實(shí)際工作中具體作業(yè)流程及不同模式，從而使已學(xué)過(guò)的專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合。本實(shí)習(xí)原則上應(yīng)選擇與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)知識(shí)相關(guān)的部門(mén)進(jìn)行，內(nèi)容包括商品銷(xiāo)售、市場(chǎng)調(diào)查研究、生產(chǎn)與供應(yīng)、開(kāi)拓市場(chǎng)等。畢業(yè)實(shí)習(xí)的基本內(nèi)容：

1 、收集實(shí)習(xí)崗位相關(guān)資料，了解實(shí)習(xí)單位的組織機(jī)構(gòu)，尤其是旅游企業(yè)管理組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立及其職責(zé)權(quán)限的劃分情況。

2 、參與實(shí)習(xí)單位的工作過(guò)程。

3 、觀摹實(shí)習(xí)單位的工作活動(dòng)。包括：商品銷(xiāo)售、市場(chǎng)調(diào)查研究、生產(chǎn)與供應(yīng)、開(kāi)拓市場(chǎng)等。

4 、在實(shí)習(xí)報(bào)告中分析評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)單位管理制度的制定和執(zhí)行情況與不足，并提出合理化改進(jìn)意見(jiàn)。

Eg1 ：旅游飯店實(shí)習(xí)

現(xiàn)代飯店是一種綜合復(fù)雜的商業(yè)部門(mén)，包括前廳部、客房部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)部等服務(wù)部門(mén)。因此要實(shí)習(xí)的內(nèi)容是十分豐富的。但總的要求，經(jīng)過(guò)有關(guān)服務(wù)實(shí)踐，了解掌握現(xiàn)代飯店的管理理論的組織結(jié)構(gòu)、組織制度、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與決策、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理、服務(wù)質(zhì)量管理、督導(dǎo)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、飯店設(shè)備管理和安全管理等。

實(shí)習(xí)的具體內(nèi)容如下：

1 、了解和掌握現(xiàn)代飯店服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。

服務(wù)的態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)；服務(wù)的行為語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)；服務(wù)如何滿足賓客個(gè)性化需要的標(biāo)準(zhǔn)；服務(wù)工作的指導(dǎo)方針。

2 、前廳部

前廳部的工作特點(diǎn)及其基本職能；前廳部的組織管理；前廳部的工作流程及崗位職責(zé)；了解前廳部的區(qū)域環(huán)境設(shè)計(jì)與設(shè)備設(shè)施；了解前廳工作中的人際交流；前廳預(yù)定工作管理；前廳接待工作管理；前廳問(wèn)訊工作管理；前廳收銀和收入審計(jì)工作管理；前廳商務(wù)工作管理。

3 、客房部

組織結(jié)構(gòu)及主要崗位職責(zé)；客房部區(qū)域環(huán)境藝術(shù)和布局裝潢設(shè)計(jì)；客房的清潔保養(yǎng)工作和管理；客房服務(wù)工作及管理；客房部物資設(shè)備的管理；客房部的勞動(dòng)管理。

4 、人力資源部

飯店員工的配備與儲(chǔ)備方法；飯店員工的培訓(xùn)管理方法；飯店員工的考核評(píng)估方法；飯店工資制度設(shè)計(jì)的原理和方法；飯店的動(dòng)力管理方法。

5 、營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)部

飯店的需求分析；飯店市場(chǎng)細(xì)分與營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的選擇；飯店的產(chǎn)品設(shè)計(jì)；飯店的價(jià)格決策方法；飯店?duì)I銷(xiāo)的溝通技術(shù)；飯店的主要推銷(xiāo)方法。

Eg2 ：旅行社實(shí)習(xí)

1 、導(dǎo)游接待部

接受旅行社分配的導(dǎo)游任務(wù)，按照接待計(jì)劃安排和組織旅游者參觀、瀏覽；負(fù)責(zé)向旅游者導(dǎo)游、講解、傳播中國(guó)文化；配合和督促有關(guān)部門(mén)安排旅游者的交通、住宿，保護(hù)旅游者的人身和財(cái)產(chǎn)安全等事項(xiàng)；反映旅游者的意見(jiàn)和要求，協(xié)助安排會(huì)見(jiàn)、座談等活動(dòng)；解答旅游者的問(wèn)詢，協(xié)助處理旅途中遇到的問(wèn)題。

2 、計(jì)調(diào)部

排好線路，安排好行程。聯(lián)系酒店、旅游車(chē)、以及用餐的地方。出好票據(jù)，并事先核實(shí)所出票據(jù)的準(zhǔn)確性（數(shù)量、時(shí)間等）。如是組團(tuán)社需聯(lián)系地接社，用傳真或電話協(xié)商好接待標(biāo)準(zhǔn)及價(jià)格。做同行業(yè)的游客輸送簡(jiǎn)稱同業(yè)。多以電話和傳真來(lái)完成。

3 、接待部

熱情周到的接待所來(lái)辦理、咨詢相關(guān)旅游業(yè)務(wù)的人員。向游客介紹特色的旅游線路。

4 、外聯(lián)部

利用相關(guān)的旅游信息到有旅游需求的地方介紹自己的旅游產(chǎn)品。聯(lián)團(tuán)、調(diào)查市場(chǎng)同業(yè)價(jià)格、組團(tuán)等相關(guān)工作。

注意：學(xué)生可根據(jù)自身情況以及企業(yè)的需求，選擇其中的若干內(nèi)容進(jìn)行深入了解和實(shí)習(xí)。

七、實(shí)習(xí)的有關(guān)要求

1 、自行聯(lián)系實(shí)習(xí)單位。

2 、聯(lián)系好實(shí)習(xí)單位后開(kāi)始實(shí)習(xí)兩周內(nèi)，將實(shí)習(xí)單位名稱、地址、聯(lián)系方式等信息反饋給導(dǎo)師。

3 、實(shí)習(xí)結(jié)束后，需提交實(shí)習(xí)單位加蓋公章的鑒定意見(jiàn)和個(gè)人實(shí)結(jié)。

4 、遵守國(guó)家法律、法規(guī)與社會(huì)公德；嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位各項(xiàng)規(guī)章制度；

5 、尊重單位領(lǐng)導(dǎo)和職工，虛心請(qǐng)教，深入細(xì)致地開(kāi)展實(shí)習(xí)活動(dòng)；

6 、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物、注意環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生，積極參加實(shí)習(xí)單位的公益活動(dòng)；

7 、加強(qiáng)自我修養(yǎng)，樹(shù)立良好的大學(xué)生形象；

8 、加強(qiáng)安全意識(shí)，保證實(shí)習(xí)順利進(jìn)行；

9 、服從實(shí)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組及實(shí)習(xí)單位的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)；

10 、重大問(wèn)題和困難及時(shí)與實(shí)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組取得聯(lián)系并作匯報(bào)；

11 、按時(shí)返校進(jìn)行實(shí)結(jié)；

12 、違反上述要求者，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分及扣除實(shí)習(xí)成績(jī)的處理。

八、畢業(yè)調(diào)查報(bào)告的書(shū)寫(xiě)

（一）選擇與聯(lián)系實(shí)習(xí)調(diào)查單位

建議選擇所在實(shí)習(xí)單位。如確認(rèn)有更合適的調(diào)查單位，可以另選，但必須附有調(diào)查單位的通訊聯(lián)系資料。

（二）擬訂實(shí)習(xí)調(diào)查計(jì)劃

1 、調(diào)查目的

根據(jù)本專業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)調(diào)查側(cè)重掌握旅游景區(qū)或旅游企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、前景，整個(gè)旅游行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、存在的問(wèn)題及對(duì)于解決對(duì)策的思考、旅游文化形式、旅游對(duì)社會(huì)、文化的影響等內(nèi)容。

2 、調(diào)查計(jì)劃

從上述內(nèi)容中，選擇調(diào)查的核心主題，并做適當(dāng)延展，擬訂調(diào)查計(jì)劃——調(diào)查什么、如何調(diào)查、從何處入手。要調(diào)查部門(mén)、人員，具體布置和時(shí)間安排等。

（三）整理資料及撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告階段

前一階段所獲的均為原始資料，本階段應(yīng)注意圍繞調(diào)查目的。對(duì)原始資料進(jìn)行篩選，確保真實(shí)性、準(zhǔn)確性和實(shí)用性。

然后對(duì)之進(jìn)行分析與研究，充分運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)與之印證，要能通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題更能解決問(wèn)題。將分析研究的結(jié)論撰寫(xiě)出來(lái)。調(diào)查報(bào)告注意要理論聯(lián)系實(shí)際，語(yǔ)言流暢，邏輯性強(qiáng)，不少于 1500 字，并連同調(diào)查提綱、調(diào)查記錄按時(shí)提交被調(diào)查單位和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。

（四） 畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告的內(nèi)容要求

1 、報(bào)告標(biāo)題

2 、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

3 、實(shí)習(xí)單位

4 、具體部門(mén)

5 、實(shí)習(xí)時(shí)間

6 、實(shí)習(xí)內(nèi)容

第9篇：公益培訓(xùn)管理制度范文

**年工作回顧

**年是“**”開(kāi)局之年，也是我省推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展并取得重大成績(jī)的一年。一年來(lái)，在廳黨組和廳領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，全省衛(wèi)生科教系統(tǒng)圍繞和諧社會(huì)建設(shè)的大局，踐行“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬衛(wèi)生科教工作的全局，上下齊心，努力工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)、全省衛(wèi)生工作會(huì)議及全省衛(wèi)生科教工作會(huì)議精神，取得了較好成績(jī)。

一、確定“**”衛(wèi)生科教工作方向

**年3月，召開(kāi)了全省衛(wèi)生科教工作會(huì)議，姚志彬廳長(zhǎng)做了重要講話，黃小玲書(shū)記作了《樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，依靠科技和教育，推動(dòng)我省衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展》的工作報(bào)告。會(huì)議總結(jié)了“**”期間我省衛(wèi)生科教工作，部署了“**”衛(wèi)生科教工作，制定了《**省“**”衛(wèi)生科技發(fā)展規(guī)劃》、《**省“**”醫(yī)學(xué)?？平ㄔO(shè)計(jì)劃》和《**省“**”繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)劃》。會(huì)議確定我省在“**”期間衛(wèi)生科教工作的方向：堅(jiān)持預(yù)防為主、中西醫(yī)并重，統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展，增進(jìn)人民身心健康；加強(qiáng)基礎(chǔ)研究，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，注重關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，提高重大疾病防治水平，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，提高醫(yī)學(xué)科技競(jìng)爭(zhēng)力；加強(qiáng)衛(wèi)生技術(shù)人才培養(yǎng)。堅(jiān)持科教工作與疾病預(yù)防控制相結(jié)合，堅(jiān)持科教工作與臨床相結(jié)合，堅(jiān)持科教工作與推廣適宜技術(shù)相結(jié)合。

一是以加強(qiáng)專科建設(shè)為重點(diǎn)，全面提升醫(yī)學(xué)技術(shù)整體水平。通過(guò)優(yōu)化布局，調(diào)整結(jié)構(gòu)，多層共建，加大投入，重點(diǎn)建設(shè)30個(gè)左右重點(diǎn)?？疲?0個(gè)左右特色?？啤?/p>

二是以加快科技創(chuàng)新為突破口，集中力量組織重大項(xiàng)目攻關(guān)。重點(diǎn)加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域研究，包括重點(diǎn)傳染性疾病防治與突發(fā)公共衛(wèi)生事件預(yù)警預(yù)測(cè)和應(yīng)急能力研究，重大慢性疾病的基礎(chǔ)、防治與控制研究，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)及健康促進(jìn)模式研究，農(nóng)村適宜技術(shù)研究，老年性疾病防治的研究，環(huán)境、職業(yè)危害和傷害防治技術(shù)研究，出生缺陷防治研究以及注重現(xiàn)代科技在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域應(yīng)用。

三是以實(shí)施“**”衛(wèi)生人才規(guī)劃為動(dòng)力，加快衛(wèi)生人才培養(yǎng)。以項(xiàng)目為龍頭，以學(xué)科為依托，力爭(zhēng)培養(yǎng)全國(guó)著名專家（醫(yī)學(xué)院士）2-3人，培養(yǎng)各類(lèi)學(xué)科帶頭人500名，逐步建立學(xué)科、年齡結(jié)構(gòu)合理的衛(wèi)生科技人才隊(duì)伍；加強(qiáng)公共衛(wèi)生人才、全科醫(yī)學(xué)人才、農(nóng)村衛(wèi)生人才培訓(xùn)，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，為解決“看病難、看病貴”提供技術(shù)保障。

四是以提高整體素質(zhì)為目的，大力開(kāi)展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育和畢業(yè)后教育。進(jìn)一步建立和完善住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育制度、開(kāi)展?？漆t(yī)師培訓(xùn)試點(diǎn)工作以及健全全科醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

二、加強(qiáng)醫(yī)學(xué)科研課題管理，提高衛(wèi)生科研質(zhì)量

組織**年度**省醫(yī)學(xué)科研基金的申報(bào)、評(píng)審及**/**年度課題的后期管理工作。**年共受理課題申報(bào)938項(xiàng)，按專業(yè)分為15個(gè)學(xué)科組進(jìn)行評(píng)審，經(jīng)綜合專家評(píng)審意見(jiàn)及查新結(jié)果，總立項(xiàng)487項(xiàng)（占總申報(bào)數(shù)51.92%），其中立項(xiàng)資助課題289項(xiàng)（占總申報(bào)數(shù)30.81%），立項(xiàng)非資助管理課題198項(xiàng)（占總申報(bào)數(shù)21.11%），資助總額為260萬(wàn)元。立項(xiàng)課題堅(jiān)持擇優(yōu)扶持的原則，主要資助應(yīng)用型研究，兼顧地區(qū)（單位）與專業(yè)分布。

貫徹落實(shí)我廳《關(guān)于加強(qiáng)**省醫(yī)學(xué)科研基金項(xiàng)目后期管理的通知》（粵衛(wèi)〔2004〕69號(hào)），對(duì)科研課題的結(jié)題、延期嚴(yán)格把關(guān)，督促各級(jí)衛(wèi)生主管部門(mén)加強(qiáng)對(duì)所屬單位立項(xiàng)課題的管理，對(duì)不按要求完成課題的個(gè)人或單位實(shí)行暫停受理或限額受理的措施，該項(xiàng)工作目前已取得初步的成效。據(jù)對(duì)已到期結(jié)題的**/**年度基金課題結(jié)題統(tǒng)計(jì)，兩年的申報(bào)結(jié)題率分別為82.09%、86.84%。批準(zhǔn)結(jié)題率分別為64.37%、70.04%。

三、衛(wèi)生科研工作取得了新的突破

**年以中山大學(xué)眼科中心楊培增教授等完成的《葡萄膜炎發(fā)生及慢性化機(jī)制、診斷和治療的研究》、中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院余學(xué)清教授等完成的《腎小球疾病免疫發(fā)病機(jī)制及治療干預(yù)系列研究》獲得國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。同年，醫(yī)學(xué)專業(yè)獲**省科技獎(jiǎng)擬獎(jiǎng)項(xiàng)目共86項(xiàng)，占總擬獎(jiǎng)項(xiàng)目的29.66%，其中一等獎(jiǎng)8項(xiàng)，二等獎(jiǎng)32項(xiàng)，三等獎(jiǎng)46項(xiàng)。中山大學(xué)獲得各類(lèi)科研基金近1億元，其中國(guó)家863計(jì)劃6項(xiàng)。申請(qǐng)“**”國(guó)家支撐計(jì)劃有了新突破，省人民醫(yī)院以牽頭單位獲得“**”國(guó)家支撐計(jì)劃資助項(xiàng)目3項(xiàng)，其中2項(xiàng)為重大項(xiàng)目，1項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目，共獲得院外資助額為1411萬(wàn)元，同時(shí)獲得**年度**省科技獎(jiǎng)擬獎(jiǎng)項(xiàng)目一、二、三等獎(jiǎng)各一項(xiàng)，這也是省人民醫(yī)院近15年來(lái)首次有可能以第一完成單位獲得省科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。

四、依法規(guī)范生物安全管理

一是認(rèn)真貫徹實(shí)施《病原微生物實(shí)驗(yàn)室生物安全管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第424號(hào)令），加強(qiáng)我省實(shí)驗(yàn)室生物安全管理。二是加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)生物安全知識(shí)培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員生物安全意識(shí),實(shí)行材、統(tǒng)一師資、統(tǒng)一授課內(nèi)容和要求,對(duì)全省進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室生物安全知識(shí)培訓(xùn)，至**年底，完成了全省21個(gè)地級(jí)市1369名技術(shù)骨干的培訓(xùn)。三是開(kāi)展申報(bào)實(shí)驗(yàn)室,積極督促各列入國(guó)家計(jì)劃內(nèi)的實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行申報(bào)三級(jí)生物安全實(shí)驗(yàn)室（BSL3）工作,并做好臨時(shí)啟動(dòng)省CDC的BSL-3實(shí)驗(yàn)室的監(jiān)督和管理。四是向衛(wèi)生部推薦生物安全評(píng)審專家。根據(jù)《衛(wèi)生部科教司關(guān)于推薦高等級(jí)生物安全實(shí)驗(yàn)室資格評(píng)審專家的通知》（衛(wèi)科教實(shí)驗(yàn)室便函〔**〕123號(hào)）要求，組織相關(guān)單位進(jìn)行申報(bào)，共向衛(wèi)生部推薦專家19人。五是依法做好禽流感死者尸解標(biāo)本的管理；布置落實(shí)了全省二級(jí)生物安全實(shí)驗(yàn)室的調(diào)查工作；加強(qiáng)我省生物安全的監(jiān)督管理工作，沒(méi)有發(fā)生生物安全事故。

五、依法規(guī)范輔助生殖技術(shù)管理

一是認(rèn)真組織申報(bào)衛(wèi)生部人類(lèi)輔助生殖技術(shù)培訓(xùn)基地。為進(jìn)一步加強(qiáng)輔助生殖技術(shù)管理，轉(zhuǎn)發(fā)了《衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)人類(lèi)輔助生殖技術(shù)及人類(lèi)庫(kù)培訓(xùn)基地認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)及管理規(guī)定的通知》、《衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)人類(lèi)輔生殖技術(shù)與人類(lèi)庫(kù)校驗(yàn)實(shí)施細(xì)則的通知》，做好省內(nèi)培訓(xùn)基地的申報(bào)。目前我省有中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院、南方醫(yī)科大學(xué)南方醫(yī)院兩家機(jī)構(gòu)獲批準(zhǔn)為衛(wèi)生部人類(lèi)輔助生殖技術(shù)培訓(xùn)基地，**省計(jì)劃生育?？漆t(yī)院獲批準(zhǔn)為衛(wèi)生部人類(lèi)庫(kù)培訓(xùn)基地。

二是組織受理醫(yī)療機(jī)構(gòu)申報(bào)開(kāi)展輔助生殖技術(shù)。**年受理5家單位申報(bào)體外受精／胚胎移植及其衍生技術(shù)，我廳組織專家對(duì)5個(gè)單位進(jìn)行初審，出具初審意見(jiàn)后，上報(bào)衛(wèi)生部，衛(wèi)生部組織對(duì)這5個(gè)單位的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審工作，其中3家機(jī)構(gòu)獲準(zhǔn)試運(yùn)行開(kāi)展體外受精/胚胎移植技術(shù)。

三是嚴(yán)格把關(guān)，開(kāi)展夫精人工授精技術(shù)。**年組織有關(guān)專家，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)第三批申報(bào)開(kāi)展夫精人工授精技術(shù)的25所醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審，除2個(gè)單位因故申請(qǐng)取消評(píng)審?fù)猓灿?所單位獲準(zhǔn)正式開(kāi)展夫精人工授精技術(shù)，試運(yùn)行一年的3所，校驗(yàn)基本合格1所，未通過(guò)10所。

六、加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)

為了貫徹落實(shí)張德江書(shū)記加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才培訓(xùn)的指示精神，解決農(nóng)民看病難的問(wèn)題，組織實(shí)施中國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展基金會(huì)、天大藥業(yè)（澳大利亞）有限公司資助我省農(nóng)村衛(wèi)生人才培訓(xùn)項(xiàng)目，資助總額達(dá)800萬(wàn)元。根據(jù)資助項(xiàng)目要求制定了《**省部分農(nóng)村衛(wèi)生人才培訓(xùn)試點(diǎn)實(shí)施方案》。該培訓(xùn)項(xiàng)目簡(jiǎn)稱“6161”工程，培訓(xùn)全省衛(wèi)生管理干部600名，清遠(yuǎn)、揭陽(yáng)、云浮三市衛(wèi)生院業(yè)務(wù)骨干1000名，鄉(xiāng)村醫(yī)生6000名，受益人口超過(guò)1000萬(wàn)。該項(xiàng)目于**年11月11日全面啟動(dòng)，并順利舉辦了農(nóng)村衛(wèi)生管理干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)清遠(yuǎn)、揭陽(yáng)、云浮三市和全省70個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣（區(qū)）衛(wèi)生局局長(zhǎng)、醫(yī)院院長(zhǎng)（包括人民醫(yī)院院長(zhǎng)、中醫(yī)院院長(zhǎng)和婦幼保健院院長(zhǎng)），以及清遠(yuǎn)、揭陽(yáng)、云浮三市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)等培訓(xùn)及內(nèi)兒科業(yè)務(wù)骨干、預(yù)防保健業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班。通過(guò)加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生管理干部的培訓(xùn)，提高基層衛(wèi)生管理干部的科學(xué)管理水平和決策能力，更好的為廣大農(nóng)村居民服務(wù)。

七、開(kāi)展農(nóng)村基層在職衛(wèi)生技術(shù)人員教育培訓(xùn)的督導(dǎo)

為加強(qiáng)我省農(nóng)村基層在職衛(wèi)生技術(shù)人員教育培訓(xùn)的管理，保證教學(xué)質(zhì)量和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，切實(shí)提高農(nóng)村基層在職衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)水平，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)**省農(nóng)村基層在職衛(wèi)生技術(shù)人員教育培訓(xùn)督導(dǎo)方案的通知》（粵衛(wèi)辦〔2005〕43號(hào)）要求，我處委托**省衛(wèi)生職業(yè)教育協(xié)會(huì)于**年11月份組織專家對(duì)承擔(dān)我省農(nóng)村基層在職衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷教育和在職培訓(xùn)的19所中等衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)校進(jìn)行實(shí)地督導(dǎo)，重點(diǎn)督查經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況及培訓(xùn)質(zhì)量。通過(guò)督導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)困難和問(wèn)題，采取有效措施，提高我省農(nóng)村基層在職衛(wèi)技人員培訓(xùn)質(zhì)量，推動(dòng)我省衛(wèi)生職業(yè)教育的改革和發(fā)展。

八、開(kāi)展全科醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)基地評(píng)估認(rèn)定

根據(jù)省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)**省全科醫(yī)學(xué)教育理論教學(xué)培訓(xùn)基地及社區(qū)培訓(xùn)基地標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（粵衛(wèi)辦〔2005〕58號(hào)）要求，我廳于**年5月下旬組織專家分3組分別對(duì)我省21個(gè)市申報(bào)的29個(gè)全科醫(yī)學(xué)教育理論教學(xué)培訓(xùn)基地、80個(gè)臨床實(shí)踐基地和109個(gè)社區(qū)培訓(xùn)基地進(jìn)行了系統(tǒng)的評(píng)估。通過(guò)評(píng)估，全省認(rèn)定全科醫(yī)學(xué)教育理論教學(xué)培訓(xùn)基地25個(gè)、臨床實(shí)踐基地76及社區(qū)培訓(xùn)基地88個(gè)，初步建立了**省全科醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)。到目前為止，培訓(xùn)全省全科醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)師資626人。

九、開(kāi)展專科醫(yī)師培訓(xùn)試點(diǎn)基地評(píng)審工作

為推動(dòng)我省?？漆t(yī)師培訓(xùn)制度建設(shè)，轉(zhuǎn)發(fā)了《衛(wèi)生部辦公廳開(kāi)展?？漆t(yī)師培訓(xùn)試點(diǎn)工作的通知》（粵衛(wèi)辦函〔**〕1**號(hào)），并向衛(wèi)生部申請(qǐng)作為全國(guó)?？漆t(yī)師培訓(xùn)試點(diǎn)省。根據(jù)衛(wèi)生部《通知》精神，認(rèn)真組織我省符合條件的醫(yī)院申報(bào)衛(wèi)生部專科醫(yī)師培訓(xùn)基地，共申報(bào)447個(gè)專科醫(yī)師培訓(xùn)基地，其中普通專科醫(yī)師培訓(xùn)基地231個(gè)，亞?？漆t(yī)師培訓(xùn)基地216個(gè)。向衛(wèi)生部推薦?？漆t(yī)師培訓(xùn)基地評(píng)審專家436名。**年11月，衛(wèi)生部組織全國(guó)90多名專家，對(duì)省人民醫(yī)院等9所醫(yī)院153個(gè)?？啤唽？漆t(yī)師培訓(xùn)基地進(jìn)行了評(píng)審。通過(guò)衛(wèi)生部評(píng)審成為?？漆t(yī)師培訓(xùn)基地的普通專科71個(gè)，亞專科66個(gè)，通過(guò)率89.5%，其中省人民醫(yī)院普通?？?5個(gè)、亞?？?6個(gè)，中山大學(xué)附屬一院普通?？?3個(gè)、亞?？?5個(gè)，附屬二院普通?？?1個(gè)，亞?？?個(gè)，附屬三院普通專科9個(gè)，亞專科6個(gè)，附屬五院普通專科1個(gè)亞?？?個(gè)，光華口腔醫(yī)院口腔科和眼科醫(yī)院眼科，南方醫(yī)科大學(xué)南方醫(yī)院普通專科11個(gè)，亞?？?4個(gè)，珠江醫(yī)院普通?？?個(gè)、亞?？?個(gè)。通過(guò)評(píng)審，使我們初步掌握了專科醫(yī)師培訓(xùn)基地評(píng)審的程序、方法和重點(diǎn)，鍛煉了我省的專家隊(duì)伍，為我省進(jìn)一步做好專科醫(yī)師培訓(xùn)基地建設(shè)工作指明了方向。鑒于我省開(kāi)展住院醫(yī)師規(guī)范化取得的經(jīng)驗(yàn)以及在?？漆t(yī)師基地評(píng)審中取得的成績(jī)，衛(wèi)生部批準(zhǔn)我省成為全國(guó)?？漆t(yī)師培訓(xùn)試點(diǎn)省。

十、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作取得實(shí)效

根據(jù)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)做好繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作。制定了《**省“**”繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)劃》，采取多種形式、多種途徑開(kāi)展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)。認(rèn)真做好繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目的審批、立項(xiàng)及后期管理工作。**年獲批國(guó)家級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目262項(xiàng)，公布省級(jí)項(xiàng)目504項(xiàng)。我省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作得到了衛(wèi)生部的充分肯定，**年我省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會(huì)被衛(wèi)生部評(píng)為“全國(guó)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作先進(jìn)單位”，并在全國(guó)會(huì)議上作了經(jīng)驗(yàn)交流。

積極組織編寫(xiě)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育教材。我處與廳應(yīng)急辦共同組織專家編寫(xiě)《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理技術(shù)》9個(gè)分冊(cè)，該系列教材納入省人事廳全省繼續(xù)教育教材，作為全省衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育必修課。

根據(jù)衛(wèi)生部進(jìn)一步加強(qiáng)不明原因肺炎病例篩查培訓(xùn)工作的要求，舉辦了全省不明原因肺炎病例篩查師資骨干培訓(xùn)班，共230人參加了培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范不明原因肺炎的監(jiān)測(cè)、診斷、報(bào)告、采樣送檢工作，提高我省醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍防治不明原因肺炎的能力和水平。

此外，通過(guò)與有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)衛(wèi)生保健專業(yè)學(xué)生報(bào)考執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的問(wèn)題，經(jīng)省政府同意，省教育廳、省衛(wèi)生廳、省發(fā)展和改革委員會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于妥善處理部分中職畢業(yè)生參加醫(yī)護(hù)資格考試問(wèn)題的通知》（粵教職〔**〕70號(hào)）。根據(jù)此文件精神，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧，9月會(huì)同教育廳和中醫(yī)藥局主持召開(kāi)了衛(wèi)生中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校校長(zhǎng)通報(bào)會(huì)，并下發(fā)了會(huì)議紀(jì)要，解決了近兩萬(wàn)名學(xué)生報(bào)考執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格問(wèn)題。

組織高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地評(píng)估認(rèn)定，目前全省共有高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地166個(gè)，其中高校直屬附屬醫(yī)院27所，非直屬附屬醫(yī)院49所，教學(xué)醫(yī)院90所。繼續(xù)開(kāi)展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作，**年全省認(rèn)定住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地20個(gè)，組織5134名住院醫(yī)師參加全省統(tǒng)考，發(fā)放住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證2415個(gè)，合格率為43.8%。

**年衛(wèi)生科教主要工作

**年，我們將迎來(lái)黨的“十七大”勝利召開(kāi)，是我省推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)和諧**十分關(guān)鍵的一年，也是推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展十分重要的一年。根據(jù)全省衛(wèi)生工作會(huì)議部署，今年我省衛(wèi)生工作的總體要求是：深入貫徹十六屆六中全會(huì)和省委九屆九次、十次全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)全國(guó)衛(wèi)生工作會(huì)議重點(diǎn)部署，加強(qiáng)基本衛(wèi)生保健制度建設(shè)，著力抓好農(nóng)村衛(wèi)生、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，加強(qiáng)醫(yī)院管理，完善公共衛(wèi)生體系建設(shè)，推動(dòng)中醫(yī)藥強(qiáng)省建設(shè)縱深發(fā)展，堅(jiān)持體制改革和制度創(chuàng)新，確保衛(wèi)生事業(yè)在科學(xué)發(fā)展道路上取得更大的進(jìn)展和成效，為促進(jìn)和諧**建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。

衛(wèi)生科教工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞今年全省衛(wèi)生工作重點(diǎn)，堅(jiān)持衛(wèi)生科教工作為衛(wèi)生事業(yè)服務(wù)的方向，突出技術(shù)創(chuàng)新與體制改革兩條主線，圍繞知識(shí)更新、技術(shù)流動(dòng)、成果轉(zhuǎn)化三個(gè)中心環(huán)節(jié)，構(gòu)建衛(wèi)生科技自主創(chuàng)新、科技支撐、成果推廣應(yīng)用和實(shí)驗(yàn)室生物安全四個(gè)體系。加強(qiáng)全科醫(yī)學(xué)人才培訓(xùn)、農(nóng)村衛(wèi)生人才培訓(xùn)、開(kāi)展?？漆t(yī)師培訓(xùn)試點(diǎn)工作，繼續(xù)完善和加強(qiáng)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育及遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)教育的規(guī)范管理。

一、開(kāi)展“**”期間重點(diǎn)?？啤⑻厣珜？平ㄔO(shè)的驗(yàn)收工作

為培育**省醫(yī)學(xué)專科優(yōu)勢(shì)，提高我省醫(yī)學(xué)科技競(jìng)爭(zhēng)能力，**年省衛(wèi)生廳開(kāi)展了省醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專科和特色?？平ㄔO(shè)工作，經(jīng)過(guò)單位申報(bào)和組織專家評(píng)審，評(píng)選出**省心血管病研究所心內(nèi)科等18個(gè)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專科，**省人民醫(yī)院血液科等29個(gè)特色專科，經(jīng)過(guò)4年的建設(shè)，我省醫(yī)學(xué)?？扑矫黠@提高。根據(jù)《**省醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？?、特色專科建設(shè)方案》的要求，今年將對(duì)“**”期間**省醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專科、特色專科建設(shè)情況進(jìn)行總結(jié)驗(yàn)收。省衛(wèi)生廳將下發(fā)有關(guān)驗(yàn)收的《通知》，請(qǐng)各單位按照《通知》要求做好自查，各主管部門(mén)對(duì)所屬單位的“重點(diǎn)專科”、“特色?？啤边M(jìn)行檢查驗(yàn)收，將驗(yàn)收情況作為評(píng)選“**”**省重點(diǎn)專科、特色專科的重要依據(jù)。

二、加強(qiáng)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？啤⑻厣珜？平ㄔO(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)水平

**年全面啟動(dòng)“**”**省醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？啤⑻厣珜？平ㄔO(shè)工作，發(fā)揮醫(yī)學(xué)?？圃谥卮蠹膊　⒁呻y病防治的中流砥柱作用，重點(diǎn)加強(qiáng)高層次人才培養(yǎng)和科學(xué)研究，使我省的總體臨床水平達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)際先進(jìn)水平，增強(qiáng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展后勁。通過(guò)優(yōu)化布局與結(jié)構(gòu)，多層共建，加大投入，重點(diǎn)建設(shè)30個(gè)重點(diǎn)?？?，50個(gè)特色專科，在全省形成布局合理、技術(shù)水平較高、各具優(yōu)勢(shì)（特色）的專科點(diǎn)群，擴(kuò)大覆蓋面，縮短服務(wù)半徑，使人民群眾能就近得到較先進(jìn)的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生保健服務(wù)，同時(shí)發(fā)揮?？剖痉蹲饔?。

三、以提高自主創(chuàng)新能力為突破口，加強(qiáng)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)領(lǐng)域的研究

衛(wèi)生科技工作的重點(diǎn)在于建立創(chuàng)新的體制和機(jī)制，樹(shù)立創(chuàng)新的意識(shí)和精神，優(yōu)化創(chuàng)新的政策與環(huán)境，提升創(chuàng)新的能力和水平。要根據(jù)衛(wèi)生科技發(fā)展的規(guī)律，緊密?chē)@我省衛(wèi)生實(shí)際需要，抓住保障人民群眾健康這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在明確我國(guó)衛(wèi)生科技發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，提升創(chuàng)新能力和水平，構(gòu)建創(chuàng)新體制和長(zhǎng)效機(jī)制。以嚴(yán)重影響人民群眾健康和身體素質(zhì)的重大疾病為工作重點(diǎn)，以影響廣泛、缺乏有效防治手段的重大疾病為突破口，重點(diǎn)加強(qiáng)心腦血管疾病防治的研究、常見(jiàn)惡性腫瘤預(yù)防、早期診斷及綜合治療的研究、重大出生缺陷和遺傳病防治的研究，職業(yè)病、地方病的防治研究，老年相關(guān)疾病的干預(yù)控制研究、重大精神疾病和行為障礙的識(shí)別技術(shù)與干預(yù)措施研究、社區(qū)疾病預(yù)防與控制研究、農(nóng)村適宜技術(shù)及產(chǎn)品研究與應(yīng)用，艾滋病、病毒性肝炎、結(jié)核病防治研究等，認(rèn)真組織科技力量攻關(guān)，努力降低重大疾病的發(fā)病率、致殘率、病死率，降低出生缺陷和孕產(chǎn)婦及新生兒死亡率，提高人均期望壽命，有效提高人民群眾健康素質(zhì)和生活質(zhì)量，為社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供健康保障。

四、認(rèn)真組織“衛(wèi)生行業(yè)科研專項(xiàng)”基金的申報(bào)工作

為落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（**-2020）》，支持開(kāi)展公益性行業(yè)科研工作，中央財(cái)政設(shè)立了公益性行業(yè)科研專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

衛(wèi)生部從**年開(kāi)始設(shè)立“衛(wèi)生行業(yè)科研專項(xiàng)”基金，重點(diǎn)開(kāi)展衛(wèi)生行業(yè)應(yīng)急性、培育性、基礎(chǔ)性科研工作。要求體現(xiàn)行業(yè)科研的特點(diǎn)與重點(diǎn)，與國(guó)家科技計(jì)劃支持的項(xiàng)目合理區(qū)分層次，做好銜接，避免重復(fù)交叉。專項(xiàng)只設(shè)項(xiàng)目層次，不分解。項(xiàng)目采取招標(biāo)或擇優(yōu)委托方式確定項(xiàng)目承擔(dān)單位。

項(xiàng)目要求：以需求為基礎(chǔ)，以任務(wù)為導(dǎo)向，以科技為手段，面向健康共性問(wèn)題、解決行業(yè)實(shí)用技術(shù)、促進(jìn)衛(wèi)生科技發(fā)展。國(guó)家已立項(xiàng)的支撐項(xiàng)目、863、973、重大專項(xiàng)等項(xiàng)目，不得重復(fù)申報(bào)。重點(diǎn)加強(qiáng)流行病學(xué)研究，公共衛(wèi)生研究、相關(guān)醫(yī)學(xué)類(lèi)研究，臨床診斷治療應(yīng)用技術(shù)、循證醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)等方面的研究，也可申請(qǐng)培育性的項(xiàng)目為973項(xiàng)目打基礎(chǔ)。請(qǐng)各單位根據(jù)本單位的實(shí)際，認(rèn)真組織申報(bào)，將申報(bào)材料于**年6月20日前報(bào)衛(wèi)生廳，由衛(wèi)生廳匯總后，統(tǒng)一向衛(wèi)生部申報(bào)。

五、進(jìn)一步做好病原微生物實(shí)驗(yàn)室生物安全管理工作

病原微生物實(shí)驗(yàn)室生物安全工作是關(guān)系到廣大人民群眾和衛(wèi)生工作者健康的大事，各級(jí)衛(wèi)生科技主管部門(mén)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)。要從強(qiáng)化人員培訓(xùn)、增強(qiáng)安全意識(shí)、落實(shí)分工責(zé)任、建立安全管理制度體系、做好硬件建設(shè)、加強(qiáng)審批和監(jiān)督管理、建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制等方面入手，力爭(zhēng)在較短時(shí)間內(nèi)建立起我省病原微生物實(shí)驗(yàn)室生物安全管理機(jī)制。

（一）加強(qiáng)BSL-3實(shí)驗(yàn)室管理：繼續(xù)抓好我省實(shí)驗(yàn)室生物安全管理，敦促我省列入國(guó)家發(fā)改委規(guī)劃的高致病性病原微生物實(shí)驗(yàn)室的申報(bào)及監(jiān)管工作。根據(jù)衛(wèi)生部**年第50號(hào)令《人間傳染的高致病性病原微生物實(shí)驗(yàn)室和實(shí)驗(yàn)活動(dòng)生物安全審批管理辦法》，做好實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)的審批申報(bào)管理工作。

（二）做好自查和督查工作：今年全省開(kāi)展病原微生物實(shí)驗(yàn)室生物安全自查工作，同時(shí)，為配合衛(wèi)生部每年兩次實(shí)驗(yàn)室生物安全監(jiān)督檢查工作，根據(jù)自查的情況制定實(shí)驗(yàn)室生物安全管理督導(dǎo)方案，對(duì)全省生物安全工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（三）做好BSL-2實(shí)驗(yàn)室備案管理工作：根據(jù)國(guó)務(wù)院第424號(hào)令《病原微生物實(shí)驗(yàn)室生物安全管理?xiàng)l例》規(guī)定，新建、改建或者擴(kuò)建一級(jí)、二級(jí)實(shí)驗(yàn)室，應(yīng)當(dāng)向市級(jí)衛(wèi)生主管部門(mén)或者獸醫(yī)主管部門(mén)備案。我省將啟動(dòng)二級(jí)生物安全實(shí)驗(yàn)室備案工作，實(shí)行屬地管理，地級(jí)市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)二級(jí)生物安全實(shí)驗(yàn)室的備案工作，省衛(wèi)生廳統(tǒng)一備案格式及數(shù)據(jù)管理。

六、進(jìn)一步加強(qiáng)輔助生殖技術(shù)管理

目前，我省共有開(kāi)展體外受精/胚胎移植及衍生技術(shù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)11所（其中4所試運(yùn)行），開(kāi)展供精人工授精技術(shù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)1所，設(shè)置人類(lèi)庫(kù)1所，開(kāi)展夫精人工授精技術(shù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)29所（其中5所試運(yùn)行）。

為加強(qiáng)人類(lèi)輔助生殖技術(shù)及人類(lèi)庫(kù)的管理，一是制定規(guī)劃，根據(jù)衛(wèi)生部的要求，**年制訂**省人類(lèi)輔助生殖技術(shù)和人類(lèi)庫(kù)規(guī)劃，嚴(yán)格申報(bào)、審批管理。二是規(guī)范夫精人工授精技術(shù)的申請(qǐng)、校驗(yàn)、變更、注銷(xiāo)等管理，從**年8月起，凡開(kāi)展夫精人工授精技術(shù)的申請(qǐng)、校驗(yàn)、變更、注銷(xiāo)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，按照行政許可要求，進(jìn)入**省行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)，由**省衛(wèi)生監(jiān)督所受理大廳統(tǒng)一受理、發(fā)證。三是建立健全信息報(bào)告制度和體系。**年起試行啟用夫精人工授精年度報(bào)表軟件，輔助生殖技術(shù)及庫(kù)均實(shí)行年報(bào)制，使該項(xiàng)工作的管理步入科學(xué)化、程序化、動(dòng)態(tài)化、規(guī)范化的管理渠道。

七、開(kāi)展面向農(nóng)村和城市社區(qū)適宜技術(shù)的推廣工作

加強(qiáng)面向農(nóng)村和城市社區(qū)適宜衛(wèi)生技術(shù)推廣，是發(fā)展農(nóng)村與城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的重要內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。完善我省面向農(nóng)村和城市社區(qū)適宜技術(shù)推廣體系與模式，加強(qiáng)適宜技術(shù)推廣工作，探索面向農(nóng)村和社區(qū)衛(wèi)生適宜技術(shù)推廣的新途徑和新模式，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)人員技術(shù)水平和服務(wù)能力，對(duì)促進(jìn)衛(wèi)生服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展，解決看病難、看病貴的問(wèn)題提供技術(shù)支撐，方便群眾就醫(yī)，增進(jìn)群眾健康，具有重要意義。

**年起，衛(wèi)生部將在北京、河北、遼寧、**、廣西、寧夏等6個(gè)省、自治區(qū)、直轄市開(kāi)展“適宜衛(wèi)生技術(shù)進(jìn)社區(qū)工程”試點(diǎn)活動(dòng)，我省將在廣州市、深圳市六個(gè)全國(guó)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)示范區(qū)中選擇2個(gè)示范區(qū)作為全國(guó)的試點(diǎn)單位，重點(diǎn)加強(qiáng)高血壓防治技術(shù)、規(guī)范用藥技術(shù)、冠心病防治技術(shù)、血栓防治技術(shù)、心腦血管病社區(qū)管理技術(shù)、以及心腦血管病引起的焦慮、抑郁癥干預(yù)技術(shù)的推廣，請(qǐng)廣州、深圳市各選擇1個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)示范區(qū)，開(kāi)展試點(diǎn)工作。

同時(shí)，省衛(wèi)生廳將從衛(wèi)生部“十年百項(xiàng)”計(jì)劃項(xiàng)目及國(guó)家級(jí)、省級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目中選取優(yōu)秀的適合基層推廣的項(xiàng)目在全省推廣。各地區(qū)、各單位要加大對(duì)技術(shù)引進(jìn)、推廣和應(yīng)用工作的政策引導(dǎo)和資金支持。采取有效方式，鼓勵(lì)和動(dòng)員社會(huì)各方面的力量支持和參與適宜技術(shù)推廣工作，加強(qiáng)衛(wèi)生科學(xué)普及工作，把防病治病的科技知識(shí)送入千家萬(wàn)戶。

八、繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)村在職衛(wèi)生技術(shù)人才培訓(xùn)

繼續(xù)組織實(shí)施中國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展基金會(huì)和天大藥業(yè)（澳大利亞）有限公司資助我省的農(nóng)村衛(wèi)生人才培訓(xùn)合作項(xiàng)目，完成清遠(yuǎn)、揭陽(yáng)、云浮三個(gè)試點(diǎn)市的農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人才培訓(xùn)任務(wù)，并在項(xiàng)目完成后組織督導(dǎo)組進(jìn)行評(píng)估，保證該項(xiàng)目做好做實(shí)，取得良好效益。同時(shí)，積極爭(zhēng)取省財(cái)政支持，培訓(xùn)全省疾病控制和衛(wèi)生監(jiān)督管理干部以及粵東、粵西、粵北經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)骨干和鄉(xiāng)村醫(yī)生。通過(guò)加強(qiáng)公共衛(wèi)生管理干部和農(nóng)村在職衛(wèi)生技術(shù)人才的培訓(xùn)，提高公共衛(wèi)生管理水平，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)骨干和鄉(xiāng)村醫(yī)生的基本急診急救、傳染病防治、健康促進(jìn)、保健康復(fù)等技術(shù)水平，努力改善農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)水平和醫(yī)療救治條件，以解決農(nóng)村居民看病難的問(wèn)題。

九、加強(qiáng)高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地管理

為加強(qiáng)我省高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地的管理工作，根據(jù)國(guó)家教委（現(xiàn)教育部）、衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局于1992年下發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈普通高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)管理暫行規(guī)定〉的通知》和衛(wèi)生部科技教育司、國(guó)家教委高等教育司《關(guān)于開(kāi)展高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地評(píng)審工作的通知》（衛(wèi)科教高發(fā)[1996]第116號(hào)）精神，1996年成立“**省普通高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地管理領(lǐng)導(dǎo)小組”，組織普通高等醫(yī)學(xué)院校教學(xué)醫(yī)院評(píng)審委員會(huì)，開(kāi)展臨床教學(xué)基地的評(píng)審工作，為普通高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)和畢業(yè)實(shí)習(xí)創(chuàng)造了良好條件。為規(guī)范我省普通高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地管理，保證高等醫(yī)學(xué)教育質(zhì)量，20**年省普通高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定并印發(fā)《**省普通高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地管理辦法（試行）》規(guī)范附屬醫(yī)院設(shè)置、教學(xué)醫(yī)院設(shè)置和畢業(yè)生畢業(yè)實(shí)習(xí)的管理，進(jìn)一步規(guī)范高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地的申報(bào)、評(píng)審和管理工作。

經(jīng)過(guò)10多年的建設(shè)，全省擁有高等醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院27所、非直屬附屬醫(yī)院49所、教學(xué)醫(yī)院90所，基本滿足我省高等醫(yī)學(xué)院校，特別是高校擴(kuò)招后的臨床教學(xué)和畢業(yè)實(shí)習(xí)要求。為進(jìn)一步加強(qiáng)高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地管理，擬與省教育廳、中醫(yī)藥局聯(lián)合召開(kāi)**省高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地工作會(huì)議。總結(jié)10多年來(lái)我省高等醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地管理工作經(jīng)驗(yàn)，規(guī)范臨床教學(xué)基地工作管理工作，修訂臨床教學(xué)基地的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，組織制訂預(yù)防醫(yī)學(xué)教學(xué)基地標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)教學(xué)基地建設(shè)，提高教學(xué)基地帶教老師的教學(xué)能力和帶教水平，提高臨床教學(xué)質(zhì)量。

十、進(jìn)一步加強(qiáng)我省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作

落實(shí)國(guó)家和省的《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育**規(guī)劃》，重點(diǎn)建設(shè)2～4個(gè)國(guó)家級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育基地，5～6個(gè)省級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)基地；在醫(yī)療救治、疾病控制、衛(wèi)生監(jiān)督、預(yù)防保健等領(lǐng)域遴選一批有學(xué)科優(yōu)勢(shì)、內(nèi)容好、質(zhì)量高的項(xiàng)目，重點(diǎn)扶持。定期對(duì)各地、各單位繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作進(jìn)行評(píng)估。編寫(xiě)出版突發(fā)公共衛(wèi)生事件專業(yè)必修科目系列教材，重點(diǎn)抓好衛(wèi)生系統(tǒng)應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的全員培訓(xùn)。研究和探討面向農(nóng)村基層開(kāi)展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的新內(nèi)容、新途徑、新方法，有計(jì)劃地組織一批實(shí)用性強(qiáng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目或?qū)ｎ}講座到農(nóng)村基層舉辦。

加強(qiáng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理工作，今年組織對(duì)各市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)督導(dǎo)。做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地評(píng)估認(rèn)定，組織全省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)必修課統(tǒng)考，提高住院醫(yī)師培訓(xùn)質(zhì)量。加強(qiáng)衛(wèi)生科教管理人員培養(yǎng)，提高衛(wèi)生科教隊(duì)伍管理水平。

十一、大力加強(qiáng)全科醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)工作

根據(jù)衛(wèi)生部關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人才培養(yǎng)的意見(jiàn)，加強(qiáng)城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人才崗位培訓(xùn)，加大社區(qū)衛(wèi)生人才崗位培訓(xùn)力度，鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)積極開(kāi)展全科醫(yī)師、社區(qū)護(hù)士、社區(qū)管理人員的崗位培訓(xùn)，鼓勵(lì)珠江三角洲地市積極探索規(guī)范化培訓(xùn)模式。繼續(xù)健全全省全科醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，積極探索社區(qū)衛(wèi)生人才培訓(xùn)新方法、新途徑。舉辦全科醫(yī)學(xué)教育師資培訓(xùn)班，提高全科醫(yī)學(xué)教育師資水平，提高教學(xué)質(zhì)量。

十二、開(kāi)展專科醫(yī)師培訓(xùn)基地試點(diǎn)的工作