法務(wù)培訓方案精選(九篇)

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第1篇：法務(wù)培訓方案范文

關(guān)鍵詞：法務(wù)會計；應用；前景；金融危機

一、法務(wù)會計的起源和在我國發(fā)展的現(xiàn)狀

法務(wù)會計的概念就是通過在特定的情形下把法學和會計學結(jié)合使用，同時在必要的時候運用調(diào)查和審計手段輔助。其目的在于，通過個方面的調(diào)查，獲取法庭能夠接受的形式的財務(wù)方面的證據(jù)，通過在法庭上展示或者是陳述自己的證據(jù)，總而言之，法務(wù)會計就是融會計學、審計學、法學、證據(jù)學、偵察學和犯罪學等學科相關(guān)內(nèi)容為一體的順應時代現(xiàn)狀而產(chǎn)生的一門新興學科，其產(chǎn)生的目的就是為了解決和法律相關(guān)的事件。

20世紀七十年代美國因為會計假賬，導致美國境內(nèi)甚至是世界的金融危機問題，市場秩序混亂等一系列不利于社會經(jīng)濟發(fā)展和人類安定和諧生活的問題，美國加大了對會計方面的改革力度，此時法務(wù)會計在美國開始了序幕。該領(lǐng)域在我國被研究開始于20世紀末，近幾年在理論界和實務(wù)界都得到了顯著發(fā)展，但是我國從事法務(wù)工作或者是相關(guān)工作的人對法務(wù)會計的概念和如何運用都十分模糊。每個國家的現(xiàn)狀和國情都不一致，所以法務(wù)會計的概念更加不能統(tǒng)一而論。我國的法務(wù)會計的概念主要根據(jù)我國的的實際國情進行定義的，主要是以會計理論和法律知識為基礎(chǔ)，結(jié)合審計學和偵查設(shè)備一起的學科，而它創(chuàng)立的主要目標就是通過法律的手段，解決實際生活中的有關(guān)法律的問題。我國法務(wù)會計可以說是兩個學科的組成，同時也是會計學和法學中的重要組成部分。

法務(wù)會計在我國的發(fā)展相對滯后，法務(wù)會計的市場需求日益顯現(xiàn)。據(jù)了解，引入法務(wù)會計的起因是由于我國證券市場的第一例民事侵權(quán)賠償案——渤海集團民事侵權(quán)案。這件案件主要是涉及到原被告雙方在財務(wù)問題如何處理，假賬黑賬等經(jīng)濟問題。并且由于這次案件中的問題涉及到非常復雜的會計專業(yè)知識，引起了司法界與會計界的高度重視。所以我國在20實際末引進了法務(wù)會計，但是法務(wù)會計的真正發(fā)展是近幾年才開始的，專業(yè)人士對法務(wù)會計的研究也是近幾年才開始的，總而言之，法務(wù)會計在我國僅局限于學術(shù)界的探究階段，沒有完善的理論體系結(jié)構(gòu)。下面主要分析了阻礙法務(wù)會計在我國發(fā)展應用的問題，以及解決相關(guān)的問題的解決方案和建議。

二、法務(wù)會計在我國發(fā)展過程中存在的問題

就中國實際國情而言，在處理一些實際工作的過程中法務(wù)會計得到一定的開展，但是，現(xiàn)今法務(wù)會計處理事情的層面主要是審查與經(jīng)濟犯罪領(lǐng)域相關(guān)的案件？以及會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所開展的服務(wù)內(nèi)容單一法務(wù)會計相關(guān)業(yè)務(wù)。是什么制約了法務(wù)會計在我國的發(fā)展和應用，下面就是筆者的分析。

1.缺乏法務(wù)會計人才。法務(wù)會計的引進時間還很短，而且，發(fā)展也剛剛起步，我國各高校關(guān)于法務(wù)會計專業(yè)的設(shè)置，師資力量和教材都很短缺，同時也缺少法務(wù)會計相關(guān)工作的時間經(jīng)驗，缺乏相關(guān)應變能力。而且我國的現(xiàn)狀就是法律工作從事者普遍都不懂會計。正因為法務(wù)會計在我國剛開始發(fā)展，在有些方面還存在爭議，導致法務(wù)會計在最基本的概念、理論的認識上都存在很大的差異。正因為理論上欠缺，從而使的在培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才時沒有準確的目標和方向。導致法務(wù)會計人才在我國十分的缺少。

2.沒有完善的法務(wù)會計制度體系。不管是企業(yè)單位還是政府部門，它能達到的高度在一定程度上取決于的制度體系的完善程度，而我國關(guān)于法務(wù)會計方面的制度幾乎一片空白。對法務(wù)會計方面的知識和法務(wù)會計的基本性質(zhì)都沒有準確的界定，嚴重阻礙了法務(wù)會計在我國的發(fā)展。

3.法務(wù)會計的理念不普及。在我國，法務(wù)會計理論體系不都完善，而且相關(guān)的專業(yè)人士在法務(wù)會計的一些方面存在很大的差異，了解到法務(wù)會計的理念都是在一些論文和出版的書籍中，受眾面積太少，宣傳力度過小，傳播不到位，導致法務(wù)會計理念在我國不普及，更有甚者，是存在幾種不同版本的解釋。

4.沒有權(quán)威性的指導機構(gòu)。就我國目前而言，我國沒有成行的法務(wù)會計理論體系，更加不存在專業(yè)的指導規(guī)范學習法務(wù)會計知識的機構(gòu)。更加沒有負責法務(wù)會計相關(guān)工作的政府人員。

三、法務(wù)會計在中國應用中存在問題的解決方法建議

1.建立完善的法務(wù)會計相關(guān)考試的制度。對法務(wù)會計相關(guān)考試指定統(tǒng)一的規(guī)范的考試標準，統(tǒng)一法務(wù)會計的性質(zhì)。

2.建立法務(wù)會計的監(jiān)督管理機構(gòu)。針對法務(wù)會計的相關(guān)考試過程中存在的和賄賂行為進行監(jiān)督和管理，以及通過法務(wù)會計考試的法務(wù)會計師的日常工作情況進行監(jiān)督，檢查，對于違反法律行為的法務(wù)會計師給予懲罰。

3.注重人才的培養(yǎng)。法務(wù)會計在我國是一個新型的會計領(lǐng)域。是我國會計行業(yè)的明日之星。但是在企業(yè)所以資源中，最缺乏的就是人力資源。我國法務(wù)會計發(fā)展緩慢，理論研究和法務(wù)會計實踐缺少的主要原因就是我國在法務(wù)會計方面人才缺少。所以我國要注重法務(wù)會計人才的培養(yǎng)，讓法務(wù)會計人才成為集會計，審計，法學，偵查等于一身的復合型人才。解決措施如下：（1）普及法務(wù)會計的理念，讓更多的人了解法務(wù)會計。（2）對具有司法知識基礎(chǔ)的人員進行會計，審計等知識的培訓，以便在短期內(nèi)緩解我國法務(wù)會計人員短缺的壓力。（3）鼓勵社會中多開設(shè)法務(wù)會計專業(yè)培訓班的開設(shè)，幫組指導學生更好的，更多渠道的學習法務(wù)會計知識。

參考文獻：

[1]李若山 譚菊芳 葉奕明 洪劍峭：論國際法務(wù)會計的需求與供給──兼論法務(wù)會計與新《會計法》的關(guān)系[J]；會計研究；2000年11期.

第2篇：法務(wù)培訓方案范文

【關(guān)鍵詞】會計；法律；法務(wù)會計

任何新生事物的出現(xiàn)都是必然的，都是客觀存在的，法務(wù)會計的出現(xiàn)自然也是在所難免的。隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的不斷優(yōu)化，法務(wù)會計為了滿足市場經(jīng)濟需求應運而生。在此之前，我們已經(jīng)遇到過諸多同法務(wù)會計有關(guān)的事件和問題，例如很多大型企業(yè)的偷稅漏稅案。因此我們更要加深對法務(wù)會計內(nèi)容和意義的理解，充分分析和研究法務(wù)會計在國內(nèi)的應用情況，以便于更好的推動法務(wù)會計發(fā)展進程。

1、法務(wù)會計概念及工作范圍

1.1法務(wù)會計概念

法務(wù)會計是指特定對象通過使用審計措施、會計知識和檢查技術(shù)解決法律活動中的經(jīng)濟問題，其權(quán)威性是不容置疑的。簡單一點的表達方式就是：法律+審計+會計=法務(wù)會計。

實際上，我國早在二十世紀末就對法務(wù)會計進行了分析和研究，但當時正處于研究初級階段，對于法務(wù)會計意義和概念的理解統(tǒng)一性比較弱，不過共同的說法是：法務(wù)會計屬于邊緣學科，是法律和會計的結(jié)合體，其存在的價值是解決和處理與會計領(lǐng)域有關(guān)的的法律事件和法律問題，為開庭案件提供有效證據(jù)。和審計學、會計學等學科相比而言，法務(wù)會計的特殊性主要表現(xiàn)為以下幾點：

（1）法務(wù)會計是一門跨學科數(shù)量較多的邊緣性專業(yè)學科。法務(wù)會計要綜合審計學、會計學、法學等多門學科處理和解決相關(guān)的法律事件。

（2）法務(wù)會計所針對對象是經(jīng)濟糾紛中法律問題。法務(wù)會計要對企業(yè)在運營管理中產(chǎn)生的問題進行綜合分析，找到異常環(huán)節(jié)、確認責任人以及事件起因，并通過一些列的法律措施追究相關(guān)負責人的法律責任。

（3）法務(wù)會計的最終目的是提供專業(yè)性意見作為案件證據(jù)，即為案件判決提供有效依據(jù)，維護法律公正性，這也是它與會計最大的不同點。

1.2法務(wù)會計的工作內(nèi)容

關(guān)于法務(wù)會計的內(nèi)容既可以從廣義上理解又可以從狹義上理解，其看法和標準都是不盡相同的。一般情況下，國家的法律體系的健全程度和法律條令對經(jīng)濟活動、財權(quán)財產(chǎn)、經(jīng)濟行為以及資源分配等規(guī)范的具體標準決定法務(wù)會計的內(nèi)容和涉略范圍，所以，各國的發(fā)展情況不同，法務(wù)會計的內(nèi)容和涉及范圍也不同。我國目前的法務(wù)會計內(nèi)容包括：企業(yè)稅收管理會計、債務(wù)債權(quán)會計、意外事故會計、保險理賠會計、貨物價格會計、社會公平會計、基金管理會計、司法會計?？傮w來講，法務(wù)會計主要涉及的三大領(lǐng)域是企事業(yè)單位、社會服務(wù)機構(gòu)、司法部門和審計部門。不過有一點是需要明確的，即法務(wù)會計的中心內(nèi)容是法律維護和會計調(diào)查兩部分，前者是會計人員、審計人員或律師等對發(fā)生過或馬上要發(fā)生的、主要關(guān)系到經(jīng)濟問題、財產(chǎn)劃分的法律案件提供訴訟幫助；后者主要是通過會計核算、會計資料、會計賬目、以及會計人員調(diào)查犯罪活動或行為，例如，貪污受賄、盜竊欺詐、證券保險詐騙、收受回扣等。

2、法務(wù)會計在我國發(fā)展的現(xiàn)狀

2.1缺乏法務(wù)會計的專業(yè)人才

在企業(yè)全部的資源財產(chǎn)中，人力資源尤為重要。然而，國內(nèi)專業(yè)的法務(wù)會計非常緊缺，已經(jīng)嚴重抑制了我國法務(wù)會計的研究、發(fā)展和應用的推廣。與此同時，我國目前從事法務(wù)會計的人員大多出身于審計部門，缺少甚至是沒有畢業(yè)于高等院校法務(wù)會計專業(yè)的專職人員，大部分法務(wù)會計人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓和專業(yè)的指導，也沒有與法務(wù)會計的專業(yè)人員進行溝通和交流，這導致目前從事法務(wù)會計的人員缺少專業(yè)經(jīng)驗，為法務(wù)會計今后的發(fā)展和推廣增加了難度。

2.2無論是法務(wù)會計的理論還是法務(wù)會計的實踐都還尚不成熟

與以往的財務(wù)會計相比而言，法務(wù)會計沒有完整的法務(wù)會計理論結(jié)構(gòu)體系，盡管已經(jīng)取得了一定成效，但是在現(xiàn)階段的研究過程中，有些方面的觀點意見還沒有完全統(tǒng)一，研究內(nèi)容也存在差異性，既沒有專門的機構(gòu)和組織進行法務(wù)會計方面的研究，也沒有制定出專業(yè)的法務(wù)會計執(zhí)行標準、基本準則、行為規(guī)范和道德標準來限制和規(guī)范法務(wù)會計人員的職業(yè)操守和活動行為。在法務(wù)會計實踐方面，由于沒有理論缺乏統(tǒng)一性，實踐沒有具體規(guī)范和依據(jù)，因此盡管取得了些研究成果，但是成果的連接性較弱，沒有實際的指導作用。實踐的進行一般都是依靠個人經(jīng)驗，再就是實踐范圍比較小，活動層次比較淺，一般只局限于會計調(diào)查，提供參考性和支持性的服務(wù)，根本無法達到社會經(jīng)濟時代對法務(wù)會計的實踐要求。

3、對法務(wù)會計發(fā)展的理性思考

3.1完善人才培養(yǎng)機制，建立一支高素質(zhì)的法務(wù)會計隊伍

從事法務(wù)會計的專業(yè)人員不但能夠熟練運用會計知識，還應該了解相關(guān)法律訴訟程序，實現(xiàn)法律和會計之間的完美融合，成為服務(wù)社會的高素質(zhì)、綜合性人才。但是我國目前的法務(wù)會計的專業(yè)人才的需求量與供應量嚴重失調(diào)，供應人才數(shù)量遠遠滿足不了市場人才需求量，因此，我們應當加大對法務(wù)人員的培養(yǎng)力度，而人才培養(yǎng)的首要步驟就是加大法務(wù)會計宣傳力度，讓更多的人了解法務(wù)會計，進而對法務(wù)會計的研究產(chǎn)生興趣。各大高校作為人才培養(yǎng)的重要機構(gòu)，應當設(shè)立法務(wù)會計專業(yè)，而在課程的設(shè)置方面要著重加強對學生法律意識和法律知識的培養(yǎng)，使會計學與法學能夠真正的結(jié)合在一起，融為一體。除此之外，高等院校還要注重優(yōu)化法務(wù)會計人員的知識結(jié)構(gòu)，使法務(wù)會計人員在入職之前的培訓中，能夠發(fā)展成能夠熟練處理企業(yè)經(jīng)濟糾紛等法律問題和法律事業(yè)的專業(yè)型法務(wù)會計人才，也可以設(shè)立法務(wù)會計的認證機構(gòu)，規(guī)范只有達到認證的人才才能夠從事法務(wù)會計工作。

3.2與時俱進，加強法務(wù)會計應對和解決經(jīng)濟發(fā)展殊問題的能力

社會的發(fā)展進步是不斷變化的，因此，在未來的經(jīng)濟發(fā)展中一定會遇到更多的法律問題和事件。為了與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應，法務(wù)會計人員不僅要掌握具體法律事件的解決辦法和處理方式，還要具備一定的判斷力，對突發(fā)事件和緊急情況能夠應對自如。尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)信息傳播速度的加快，運用互聯(lián)網(wǎng)進行犯罪活動的人越來越多，因此，法務(wù)會計人員必須要掌握一定的計算機技能，配合專業(yè)知識熟練應用，使自己的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力都能與時俱進。

3.3明確法務(wù)會計的功能，實現(xiàn)法務(wù)會計的目標

只有明確法務(wù)會計功能，法務(wù)會計人員才能了解執(zhí)行該項功能應當具備的專業(yè)素質(zhì)，進而實現(xiàn)法務(wù)會計目標。只有明確法務(wù)會計方向才能有針對性的加大對法務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)的培訓力度，才能將法務(wù)目標有效的融入到法務(wù)會計培養(yǎng)體系中。只有明確法務(wù)會計功能，才能在此基礎(chǔ)上明確法務(wù)會計目標，根據(jù)外部環(huán)境的發(fā)展和變化制定出合理的應對方案，滿足法務(wù)會計發(fā)展需求。

總而言之，我國法務(wù)會計是一項巨大的工程建設(shè)，不是馬上就能完成的，是需要社會各界的共同努力才能使其健康有序的發(fā)展起來。

【參考文獻】

[1]喻景忠.法務(wù)會計理論與實踐初探[J].財會通訊，2009（5）：9-11.

第3篇：法務(wù)培訓方案范文

執(zhí)業(yè)機構(gòu)名稱 騰訊公司

團隊成員人數(shù) 55人

團隊建立時間 2012年

“人生而自由，卻無往不在枷鎖之中！”猶如這句古老的諺語所描述的模樣，隨著今日互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的快速迭代和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的快速成長，出現(xiàn)了大量新型的、復雜的法律問題。而在這些問題面前，騰訊公司的知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團隊面臨著非常大的壓力，不僅僅只是在這無往不在枷鎖之中，更是在這枷鎖中“帶著腳鐐在跳舞”。

在此情況下，騰訊知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團隊結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的趨勢，根據(jù)公司發(fā)展的需求不斷調(diào)整著自身知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)的管理策略，并將這種變化和發(fā)展一步步深入到公司的各個層面。

知識產(chǎn)權(quán)法律工作是極具專業(yè)性、挑戰(zhàn)性的工作，騰訊知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)的專利、商標、版權(quán)、域名等團隊分工合作，相互配合。作為騰訊公司知識產(chǎn)權(quán)管理來講，每個知識產(chǎn)權(quán)法律框架下細分專業(yè)方向的法律領(lǐng)域均需要較長的知識學習與經(jīng)驗積累，知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)管理者更需要的是在行業(yè)發(fā)展方向與公司發(fā)展策略之間進行綜合管理，充分的磨合是團隊不斷成長與成熟的關(guān)鍵。同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，既懂與知識產(chǎn)權(quán)各分支領(lǐng)域相關(guān)背景知識又懂法律的復合型的人才極為缺乏，騰訊知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團隊非常重視專業(yè)人才的培養(yǎng)與選拔，一方面積極引入高質(zhì)量的人才隊伍，但同時更加注重自己團隊的培養(yǎng)鍛煉，通過案例實踐、內(nèi)部培訓、法律研究等方式，打造了一支執(zhí)行能力強、學習能力強、抗壓能力強的高素質(zhì)知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團隊。

隨著騰訊國際化的步伐，公司的知識產(chǎn)權(quán)保護工作不僅僅涉及國內(nèi)，更延伸到海外眾多區(qū)域，目前，騰訊知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團隊在國內(nèi)外的商標、域名、專利、版權(quán)布局累積已達3萬多件。

騰訊公司知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團隊貼近業(yè)務(wù)實踐，全方位支持業(yè)務(wù)團隊的知識產(chǎn)權(quán)運營，與業(yè)務(wù)團隊一起設(shè)置知識產(chǎn)權(quán)保護策略。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團隊特別建立了細分的接口小組，建立了全面的知識產(chǎn)權(quán)風險防控體系。同時，知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團隊在公司購買外部合作伙伴的知識產(chǎn)權(quán)時，高度重視與對方在知識產(chǎn)權(quán)方面的深入合作，例如在商標、版權(quán)的維權(quán)和管理方面，知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團隊通過切實有效的工作作風，向合作伙伴展現(xiàn)出了騰訊對知識產(chǎn)權(quán)價值實現(xiàn)的高度重視。騰訊公司知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)團隊先后于2010、2011、2013年被世界知識產(chǎn)權(quán)組織授予專利金獎、商標金獎、版權(quán)金獎。

第4篇：法務(wù)培訓方案范文

1. 建章立制：

制度建設(shè)方面，完成《檔案管理制度》、《培訓管理制度》、《績效考評制度》和《薪酬管理制度》等制度的新建工作，完成《采購管理制度》、《考勤管理制度》等制度的修訂工作；

方案策劃方面，完成《公司2020-2021年度品牌推廣方案》、《五險一金方案》、《獎勵方案》、《創(chuàng)新中心整體規(guī)劃與暢想》、《招商手冊》、《物業(yè)管理公約》、省科普基地申報材料等方案的策劃與撰寫工作。

2. 團隊組建：

縮減招商總監(jiān)編制，綜合管理部集行政、人事、物業(yè)、招商等職能功能于一體，更好發(fā)揮團隊協(xié)作能力；調(diào)整招商激勵機制，發(fā)揮主觀能動性。

3. 管理實施：

重點針對團隊工作紀律、工作行為進行引導，改變以往懶散、無紀律的部門形象；通過一、三、五早會加強內(nèi)部管理協(xié)調(diào)；對招商、物業(yè)工作進行系統(tǒng)梳理，形成規(guī)范性文件。

4. 成果業(yè)績：

策劃組織“3D打印工程師技能競賽”、“淄博市桓臺縣縣委書記一行”、“科普教育專家團”、“巴斯夫創(chuàng)投”、“項目申報答辯預演”等活動；積極修復與大樓租戶、華瀚物業(yè)、產(chǎn)服、合作供應商等單位的外聯(lián)工作；法務(wù)和合同方面，組織租戶白求恩公司欠租追繳事宜、合作商惠州北悅裝修糾紛，目前已進入訴訟準備階段，并針對中心各供應商合同未付款部分，已逐步核實，擬徹底解決歷史遺留問題，完成《臨時勞務(wù)協(xié)議》、《機票服務(wù)合同》等合同法務(wù)審核工作；采購工作方面，部門積極承擔著中心的各項采購工作，尤其在原材料和設(shè)備物資的采購方面嚴控流程和采購成本，近兩個月已采購研發(fā)設(shè)備、配件和原料等物品近40批次。

第5篇：法務(wù)培訓方案范文

關(guān)鍵詞　交通事故　交通涉訴案件　涉訴案件管理

中圖分類號：D922.1

文獻標識碼：A

一、交通事故涉訴案件的特點

隨著企業(yè)規(guī)模的擴大及運營車輛和乘客人數(shù)的增加，交通事故的發(fā)生率也就不可避免的提高了。特別是《中華人民共和國道路交通安全法》（以下簡稱《道路交通安全法》）和《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》（以下簡稱《實施條例》）實施以來，受害方因交通事故向法院要求企業(yè)賠償?shù)陌讣诓粩嘣黾?，交通事故損害賠償案件也呈現(xiàn)出了許多新的特點和新的問題。

（一）《道路交通安全法》及《實施條例》的出臺，削弱了交警部門的調(diào)解職能。

一些單位依《道路交通安全法》第七十四條的規(guī)定，取消了之前交警部門調(diào)解的訴訟前置程序。《實施條例》第九十五條對交通部門的調(diào)解規(guī)定了嚴格的時限。上述規(guī)定的目的是為了控制交通管理部門的調(diào)解，避免造成久調(diào)不解、矛盾激化的現(xiàn)象。因而交警部門調(diào)解達成協(xié)議的案件數(shù)量有所下降，而調(diào)解不成的案件受害方就選擇向法院索賠，導致交通涉訴案件數(shù)量增加。

保險公司理賠渠道不暢，保險公司在理賠過程中對調(diào)解協(xié)議的認可較低，往往要求當事人提交交警部門或法院的結(jié)案書或判決書，也導致了本想?yún)f(xié)議調(diào)解的當事人為了更好地獲得保險理賠而直接向人民法院提訟。

（二）受害方法律意識和維權(quán)意識增強，要求索賠的標的額不斷提高。

受害方委托律師參加訴訟的比例不斷提高，說明當事人維護自己合法權(quán)益的意思在不斷加強。案件標的額的提高主要源于《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下稱《解釋》）的實施，《解釋》無論從賠償義務(wù)主體方面，還是從賠償項目及期限和標準方面，都加大了對侵權(quán)人的懲罰力度。隨著物質(zhì)生活水平的提高，交通事故人身損害的賠償標準也在每年更新適用最新的標準。例如，2010年鄭州市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入18897元/年，2011年則達到了21612元/年，每年數(shù)額在不斷增長；死亡賠償金由原來《道路交通事故處理辦法》規(guī)定的按事故發(fā)生地平均生活費補償十年修改為二十年，以及明確了死亡賠償金不是精神撫慰金，二者屬于兩項賠償方式，當事人在要求死亡賠償金的同時可要求精神撫慰金。而后者主觀性很強。因此當事人訴請的標的較大，大部分客傷案件標的額少則幾萬元，多則幾十萬。

（三）因第三人原因而發(fā)生的交通事故，受害方以合同之訴提出向企業(yè)提出索賠的案件逐漸增加。

交通事故的發(fā)生是由于第三人原因引起的，企業(yè)對此事故沒有責任或僅負次要責任，受害方特別是乘客，往往以與企業(yè)存在服務(wù)合同之由向法院提起合同之訴要求索賠，而不是直接向侵權(quán)人提出侵權(quán)之訴要求索賠。而作為非乘客的受害方，往往則是選擇有財力和聲譽的企業(yè)作為被告進行索賠。

（四）法院對主次責任的寬泛判決給當事人抱僥幸心里。

交警部門“事故認定書”的認定結(jié)論一般是：由某方負全責或一方負主要責任另一方負次要責任。而對于認定為一方負主責另一方負次責的事故來講，由于主次之分有一定的幅度范圍，以四六之分為最低界限，尚有三七、二八、一九也屬主次責任的范疇，這樣的習慣劃分，給這一類案件的當事人有一個僥幸的心里，期望法院的自由裁判權(quán)能判合自己的心愿。

（五）訴訟案件結(jié)果表現(xiàn)多為判決結(jié)案，調(diào)解結(jié)案數(shù)量相對很少。

導致案件調(diào)解率低的原因主要是一些當事人對于責任的認定劃分認識不足、適用的賠償標準錯誤以及抱著“公家單位好說話好執(zhí)行”的心態(tài)，往往對訴訟的期望值過高，雙方難以達成合意。另外加上一些事故可能造成事故方重大傷亡，受害方存在一定的怨恨心理，寄希望通過訴訟方式獲得其認為合理的賠償，從而在感情上和心理上都無法接受調(diào)解，不愿作出較大讓步，要求法院作出判決處理，也在一定程度上降低了涉訴案件的調(diào)解率。

（六）法院處于社會因素的考慮，相對于企業(yè)而言更傾向保護個人。

為響應國家構(gòu)建和諧社會的政策需要，實現(xiàn)穩(wěn)定社會的目的，作為國家政策和法律的執(zhí)行者法院，會在實際辦案過程中會向受害方個人做出一定的傾斜。企業(yè)的利益就難免會受到一定的損失、付出一定的代價。

二、加強對交通涉訴案件監(jiān)督管理的建議

新形勢給處理道路交通事故涉訴工作提出了新的要求，企業(yè)必須堅持以預防道路交通事故為中心，建立相應的涉訴案件監(jiān)督管理體制，狠抓各項處理措施的落實。筆者認為，做好交通事故涉訴案件工作，應做好以下幾方面工作：

（一）建立有一定知識和經(jīng)驗的法務(wù)人員隊伍負責處理涉訴案件。

隨著法治環(huán)境的不斷完善，公民法律意識的不斷加強，培養(yǎng)和建立專業(yè)的涉訴案件的管理隊伍和人員，成為企業(yè)做好涉訴案件管理工作的重要保證。只有專業(yè)的隊伍和人員，才能站在法律專業(yè)的角度，在處理涉訴案件時保持清醒的頭腦，作出合法的分析，收集有效的證據(jù)，作出理性的判斷；才能吸取本企業(yè)的訴訟教訓，借鑒其他企業(yè)官司的經(jīng)驗，充分運用法律規(guī)定，提供法律意見，提出法律風險防范措施，選擇最合理的解決方案化解乃至避免官司的出現(xiàn)。

（二）制定涉訴案件管理制度，建立涉訴案件信息登記和報告制度，完善案件檔案管理。

制定符合企業(yè)實際情況的涉訴案件管理制度，明確案件的管理職責和處理流程，并保證嚴格落實。企業(yè)應設(shè)計和建立專門的受結(jié)案信息登記表，由專門負責的法務(wù)人員填寫。案件登記本應對案件信息和辦案流程記錄盡可能的詳細。負責交通事故涉訴的法務(wù)人員應及時了解、掌握案件進展情況，對案件進行跟蹤，及時提出法律建議。

做好案件信息的收集和統(tǒng)計工作，法務(wù)人員要能夠?qū)λk案件心中有數(shù)、本上有錄，做到案件信息數(shù)據(jù)有據(jù)可查，向企業(yè)匯報案件處理情況；通過案件資料分析案件發(fā)生原因，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的漏洞，總結(jié)案件經(jīng)驗，提出預防措施，建立法律風險防范機制，從企業(yè)各項管理制度、規(guī)范管理流程以及提高各單位、各處室、各級員工風險控制意識等方面入手，減少交通事故涉訴案件的發(fā)生。

案件辦結(jié)后法務(wù)人員應及時將案件整理歸檔，保證案件相關(guān)資料完整，一案一結(jié)，交檔案保管部門存檔。

（三）建立法務(wù)人員定期例會制度。

企業(yè)應當定期開展涉訴案件的法務(wù)人員例會，為大家建立一個溝通交流和學習的平臺，為大家創(chuàng)造一個總結(jié)經(jīng)驗、互通有無、互相學習借鑒的機會，促進企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)間的交通事故涉訴案件的工作交流。辦案人員要將近期發(fā)生和辦理的案件，對案件情況進行分析，提出處理方案和對策建議，向會議進行匯報；總結(jié)辦案經(jīng)驗，向大家介紹，供大家借鑒，相互取長補短。如果大家在辦案過程中遇到了一些疑難復雜或者沒有遇到過的情況，大家通過例會形式集思廣益一起討論學習、出謀劃策，對大家來說都是一個提高和促進的過程。例會要建立法務(wù)人員定期學習制度，請企業(yè)外部的律師、法官等專業(yè)人士對法務(wù)人員進行培訓和指導，加強對法學理論、最新法律和司法解釋的學習，以適應企業(yè)的發(fā)展要求和提高自身的應訴水平與技巧。

（四）加強與法院的溝通協(xié)調(diào)和合作，積極發(fā)揮法院的調(diào)解作用。

平時與法院主動聯(lián)系，及時了解新立案件情況，向法院介紹案件情況，并提出解決糾紛的合理化建議，通過法院做好事故對方的工作，發(fā)揮法院的權(quán)威和中立作用，引導其放棄不合理的賠償要求；積極發(fā)揮法院在案件處理過程中的調(diào)解作用，爭取立案前調(diào)解和庭前調(diào)解，和法院一起化解糾紛和矛盾，共同追求案結(jié)事了的目的。

第6篇：法務(wù)培訓方案范文

工作總結(jié)是做好各項工作的重要環(huán)節(jié)。通過工作總結(jié)，可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。下面就讓小編帶你去看看公司法律顧問年終工作總結(jié)范文3篇，希望能幫助到大家!

公司法律顧問年終總結(jié)1

一、全力防范虛假賠案，以最大限度地挽回公司的損失。

去年余杭支公司有位離職員工方忠良，利用職務(wù)之便，與修理廠勾結(jié)，采用汽車套牌、虛假的發(fā)票、制造假事故等非法手段，而且通過訴訟來達到其賺取或騙取保險金的目的。在我們與分公司客戶服務(wù)部和杭州營業(yè)部的配合下，不僅粉碎了其企圖，而且爭取到杭州市中級人民法院把案件移送檢察院立案偵查。其中兩起典型案例，涉案金額就達到14萬余元。通過我們的努力，防止了公司損失的發(fā)生。這兩起案件的具體情況是這樣的：

一起是用他人名義買得二手車然后套用河南電力公司的號牌，制造單方保險事故，謊稱車輛是方忠良母親顧美珍所有，以原告顧美珍的名義，由方忠良作為人向余杭區(qū)人民法院提起賠償訴訟。訴訟標的8萬余元。案件發(fā)生后，通過永安河南公司協(xié)查得知，河南省電力局的車輛不曾到過浙江，而且事故發(fā)生時，該車輛停在電力局大院沒有使用。掛真實車牌的車主河南電力局出具了所有權(quán)證明，這直接否定了方忠良向法院提交的其母親是車輛所有權(quán)人的事實。我們?nèi)ミ^公安、法院，還多次向保監(jiān)局反應情況，經(jīng)過努力，方忠良向法院撤回了訴訟，放棄了車輛的理賠。

幾個月后，方忠良又以他母親的名義就另一輛寶來汽車向拱墅區(qū)人民法院提起訴訟。該車輛也是在夜深人靜的時候發(fā)生的單方事故，交警事故認定書是在事故發(fā)生10來天之后補開的。方忠良用一張假的汽車修理發(fā)票向法院主張保險賠償近6萬元。該案我公司定損員定損3萬余元，一審由杭州營業(yè)部法務(wù)人員參與了訴訟。一審法院按全部支持了顧美珍的訴訟請求。

本案二審由本法律顧問擔任訴訟人。起先中院法官認為，既然事故是真實的，保險公司不予理賠是沒有道理的。在與中級人民法院的法官多次溝通后，我提出了有力偽造假的發(fā)票證據(jù)，并且把河南電力局的案件作了書面報告，要求中院把案件移送檢察院立案偵查。經(jīng)過兩次庭審，中級人民法院撤銷了一審判決，駁回了顧美珍的全部訴訟請求，并按照本人的請求，將案件進行了移送。目前案件仍在偵查中。

僅上述兩起事故，經(jīng)過我們法律顧問的努力，就為公司挽回了經(jīng)濟損失14萬余元。

二、積極參與理賠案件處理，盡力使公司在訴訟中處于有利地位

由于分公司很多機構(gòu)都由法務(wù)崗參與訴訟工作，因此真正委托法律顧問應訴的案件不是很多。一年來共委托案件十余起。但是這些案件，基本上都取得了良好的效果。以下是一些案例說明。

杭州濱江區(qū)的章毛案，章毛開車撞死了人，理賠案件在交強險結(jié)案后，受害人親屬反悔，以城鎮(zhèn)標準為訴訟請求，把侵害人和我公司一起告上了濱江區(qū)人民法院。起先主審法官認為這個案子中，保險公司應該按照城鎮(zhèn)標準理賠，在三次庭審后，經(jīng)過我們的不懈努力，終于判決保險公司不再承擔保險責任。湖州茂興化纖有限公司雷擊案，原告茂興化纖有限公司要求我公司承擔保險賠償責任，而本案在理賠過程中對于保險責任是沒有爭議的，只是賠償金額存在異議。接到委托后，我們分別向浙江省氣象局和湖州氣象局取證，得到證據(jù)表明，原告主張的時間沒有發(fā)生雷雨天氣。于是我們按照拒賠處理，后來在法官的主持下，該案以明顯有利于我們保險公司的調(diào)解方案進行了調(diào)解。

紹興凱利達紡織品有限公司保險合同糾紛案，原告紹興凱利達紡織品有限公司的駕駛員肇事后逃逸，但是我公司在承保時未妥善盡到保險免責條款的說明義務(wù)，一審按照近40萬判決我公司承擔賠償責任，二審經(jīng)過努力，以23萬元賠償金額的方案進行了調(diào)解。

公司法律顧問年終總結(jié)2

精誠合作又一年，我們作為貴公司的常年法律顧問，在過去的一年里，在貴公司領(lǐng)導的科學決策和大力支持以及公司法律事務(wù)部全體工作人員的廣泛、努力配合下，并經(jīng)我們二人的不懈努力，公司的法律事務(wù)工作取得了較好的成效。舊的一年過去了，新的一年飄然而至，為總結(jié)工作，繼往開來，以更好開展、完成新一年的工作，現(xiàn)將過去一年以來法律顧問工作情況總結(jié)如下：

一、全力作好已結(jié)案件的執(zhí)行工作，以最大限度地挽回公司的損失。

二0__年的公司的催收貨款的訴訟案件，主要有三個，一是__縣__鎮(zhèn)潘__拖欠貨款案，二是廖__貨運合同糾紛案，另一是廣東省__縣何__等人拖欠貨款案?，F(xiàn)三案早已結(jié)案并已申請進入法院的強制執(zhí)行程序。前一案，經(jīng)我們與__縣人民法院的積極、主動配合，并多次、及時與執(zhí)行法官溝通，使得執(zhí)行法官出工又出力，最后取得了法院及時退回了我公司的訴訟保全保證金，潘__所欠的貨款也依法執(zhí)行完畢的園滿結(jié)果。后兩案，執(zhí)行工作很不順利，至今未果，其根本原因是當事人居無定所且現(xiàn)下落不明，我們目前還未掌握他們的行蹤及定所，法院也因我們提供當事人的住所不能而無法開展執(zhí)行工作，使得后兩案的執(zhí)行尚未了結(jié)。從而無形中導致了公司的眼前損失。在新的一年里，我們將積極主動多方打探上述兩案當事人的蹤跡，催促法院加大執(zhí)行工作力度并全力配合法院的執(zhí)行工作，以早日挽回公司的該項損失。

二、依法出具了律師函及法律意見書，要求客戶履行約定義務(wù)及指導公司及公司法律事務(wù)部有序開展法律事務(wù)工作。主要表現(xiàn)如下：

(一)向河南省__股份有限公司等拖欠我公司貨款的公司出具律師催款函，要求拖欠我公司貨款的公司及時清償貨款，以使得公司貨款及時回籠，避免造成不必要的損失。

(二)為同違法犯罪行為作斗爭，維護公司員工人身權(quán)利，應公司的要求，依法出具了多份法律意見書。

20__年10月份，前公司員工孫__多次以不同方式、手段威脅我公司主要領(lǐng)導李__并進行敲詐勒索錢物。接到公司的通知時，我們深感事情的嚴重性，即刻同公司取得聯(lián)系，及時同公司領(lǐng)導研究孫平的行為性質(zhì)及其法律后果。

通過研究分析，我們認為孫__的行為已構(gòu)成敲詐勒索，于是向公司明確表示：孫__的行為性質(zhì)嚴重，根據(jù)我國刑法規(guī)定，其已涉嫌犯罪。為制止不法行為發(fā)生，保障李__人身安全，我們建議向公安司法機關(guān)報案，由公安司法機關(guān)介入偵查，以追究孫__的刑事責任。為此，連續(xù)兩次向公司出具了兩份關(guān)于孫__涉嫌敲詐勒索罪的法律意見書，以更好地維護公司及員工的合法權(quán)益。

公司法律顧問年終總結(jié)3

我們作為貴公司的常年法律顧問，在過去的一年時間里，在貴公司領(lǐng)導的重視以及公司法制及有關(guān)部門的支持配合下，經(jīng)過我們的共同努力，較好地完成了在這期間發(fā)生的訴訟案件及非訴訟法律事務(wù)。為總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚長處，克服不足，以更好地迎接即將到來的新的法律事務(wù)，現(xiàn)將過去一年時間里本人提供的法律顧問工作情況總結(jié)如下：

一、全力重點作好公司債權(quán)案件訴訟及已結(jié)案件的執(zhí)行工作，以最大限度地挽回公司的損失。

首先，2010公司法律顧問會同公司法務(wù)部門，對公司存在的債權(quán)、債務(wù)在2009全面梳理的工作基礎(chǔ)上對所有案件進行了進一步深入。

對所有公司應收賬款進行分類，采取針對性措施進行催收工作。

1、對于證據(jù)比較充分拖欠時間比較長的案件的直接起訴進行訴訟。

2、對于有償還意愿并表示繼續(xù)償還的在可控范圍內(nèi)的案件由專人進行負責。

3、對于欠款時間長尋找相對人有難度的交給公司新設(shè)立的清欠辦進行處理。

4、其次，依法出具律師函、催款函及法律意見書，要求客戶履行約定義務(wù)。

5、由公司領(lǐng)導層對負責催收工作的專人進行督導。

其次，公司法律顧問及法務(wù)部積極處理執(zhí)行、訴訟案件 件。2010年主要處理工作及案件如下：

A：四川省巴中華西、達龍地產(chǎn)案件，

1：滄州中院 協(xié)助執(zhí)行

2：最高院的裁定下發(fā)，

3 ：河北高院的開庭。

4：配合北京取證

5：河北高院艱苦判決

6;河北高院的判決修改 最終使本案塵埃落定。 此案擇機申請執(zhí)行

B：山東海德路橋、淄博果里案件的工作，

1 滄州申請執(zhí)行工作

2： 溝通工作(審理法官法官多次)

3：河北省高院的申訴工作多次(石家莊)

4：撤銷執(zhí)行后的取證工作 。明年重點申訴

C：德州天元集團有限公司、中航南方，案件的重審工作，

1：歷經(jīng)任丘開庭、

2：滄州法院證據(jù)的重新調(diào)取。

3：滄州開庭

4：滄州質(zhì)證等工作

5：現(xiàn)已終審。 本案明年重點申訴

D：四川力量案件，

1：證據(jù)整理 收集

2：整理案卷及查詢檔案

3：配合相關(guān)材料提交工作

4：北京執(zhí)行中建8局工作

5：多次北京中建8局執(zhí)行

6 : 北京執(zhí)行工作完成。 本案明年重點 執(zhí)行。

二：姜鑫案件的工作

1：大興建筑總公司催款

2：對姜鑫本人的多次催款 。已經(jīng)完畢

三：吳中華案件

1：判決生效

2：配合任丘法院滄州、泊頭 執(zhí)行

3： 催款人員積極催討。

四：天津正天建筑公司公司案件

1 ： 委托天津市法院執(zhí)行

2 轉(zhuǎn)回北京執(zhí)行 現(xiàn)已經(jīng)中止執(zhí)行。

五：赤峰中城案件;

1 大興法院執(zhí)行工作(多次配合溝通)

2;唐山查詢發(fā)現(xiàn)證據(jù)。

3;現(xiàn)已經(jīng)裁定施工方不許支付 。

六：安徽肥西案件 ，通過工作已經(jīng)收款。

七：沈陽冠宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司已經(jīng)訴訟，并以開庭 現(xiàn)沒有結(jié)果。

八：福建省杭輝建設(shè)工程有限公司已經(jīng)訴訟 ，歷經(jīng)開庭 查封 保全 現(xiàn)已經(jīng)調(diào)解結(jié)案。

九：沈陽興大建筑安裝工程集團有限公司 ， 歷經(jīng)開庭 ，查封 ， 現(xiàn)已經(jīng)調(diào)解結(jié)案。

十：大連市金州區(qū)橋梁工程有限公司 歷經(jīng)開庭 查封 現(xiàn)已經(jīng)調(diào)解結(jié)案。

十一：北京京秦基礎(chǔ)工程有限責任公司 歷經(jīng)開庭 查封 現(xiàn)已經(jīng)調(diào)解結(jié)案。

十二：中國建筑第六工程局 歷經(jīng) 因為主體問題現(xiàn)已經(jīng)撤訴。

十三：南通四建集團有限公司 歷經(jīng)多次開庭 查封保全 現(xiàn)已經(jīng)調(diào)解結(jié)案。

十四：江蘇省第一建筑安裝有限公司 歷經(jīng)多次開庭 查封保全 現(xiàn)已經(jīng)調(diào)解結(jié)案。

七、進一步深入公司各個方面，協(xié)助規(guī)范公司管理，建立健全公司制度，合法有序生產(chǎn)經(jīng)營，繼續(xù)出謀劃策。

公司的經(jīng)營、管理，特別是總公司的經(jīng)營、管理活動，依法對其進行規(guī)范，使其科學、有序進行是非常必要的。我公司是一個大公司，且日益發(fā)展壯大，為此，對我公司的經(jīng)營、管理進行規(guī)范就顯得十分重要而必要。

因此，我們積極、主動同公司法律事務(wù)部聯(lián)系，及時調(diào)整、修改公司的有關(guān)規(guī)章制度，并進行細化，使公司、員工的行為盡量做到規(guī)范化。

同時，針對個案或公司管理的某方面，進行重點調(diào)整和修改，比如，在債權(quán)、債務(wù)制度管理方面，我們與法務(wù)部依法向公司提交了2010年制定的《北京市新發(fā)京建債權(quán)、債務(wù)管理辦法》，規(guī)范了新訂立合同的管理制度及債權(quán)、債務(wù)預警機制，細致的工作內(nèi)容和工作流程，完善了法務(wù)部債權(quán)、債務(wù)催要中的職責;新發(fā)京建合同經(jīng)辦人在債權(quán)、債務(wù)催要中職責;新發(fā)京建會計部門在債權(quán)、債務(wù)催要中職責;新發(fā)京建債權(quán)、債務(wù)催收中總經(jīng)理職責等。

協(xié)助公司人力資源制度改革順利進行。在過去的一年里我公司進行人力資源制度的改革，公司法律顧問及法務(wù)部充分利用自身法律法規(guī)熟悉的優(yōu)勢積極參與其中，建言、建策為公司人力資源改革的成功進行作出了自己貢獻，也得到了公司同仁的.好評。

公司法律顧問和法務(wù)部制定了《合同會簽管理辦法》，對公司制度建設(shè)作出了貢獻。

公司法律顧問繼續(xù)深入公司各方面工作，每周參加公司例會對公司運營情況及公司各個職能部門有了更深層次的了解和溝通。

進一步深入公司管理，公司法律顧問與各個職能部門及沈陽分公司、任丘分公司、武漢分公司的領(lǐng)導建立了良好的工作關(guān)系并且在今年進一步加深。直接致電各分公司領(lǐng)導處理公司涉法問題，省去中間環(huán)節(jié)，及時、迅速的解決有出現(xiàn)的問題，為各個分公司業(yè)務(wù)正常進行保駕護航。

法律顧問及法務(wù)部全力協(xié)助公司各種工作，盡職盡責，配合做好危機處理工作、提供合理建議，避免公司遭受損失。

在公司業(yè)務(wù)擴張、快速發(fā)展階段，公司投資香河工業(yè)園區(qū)工作中的建議通過細致考察、精心計算成本，詢問協(xié)商工作流程，對對接環(huán)節(jié)等工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時提出建議，為公司發(fā)展保駕護航，避免失誤。

八、舉辦講座，對公司員工進行業(yè)務(wù)知識的培訓。

在過去的一年中，公司法律顧問及法務(wù)部舉辦了預防職工職務(wù)犯罪、合同簽訂管理法律培訓講座，提高了廣大職工對職務(wù)犯罪的認識，對員工自身素質(zhì)的提高起到了重要作用。

以上是我們一年以來的顧問工作總結(jié)，回顧過去的一年，我們欣喜看到，公司的業(yè)務(wù)飛速發(fā)展，公司的運行有序規(guī)范，訴訟事務(wù)明顯減少。這在客觀上，與我們顧問律師及法務(wù)部的努力工作是分不開的。以上是我公司在法律、授權(quán)經(jīng)營方面所做的主要工作，根據(jù)當前存在的問題和不足，我們明年的工作重點是：

(1)緊緊圍繞債務(wù)清欠這個工作重點加大訴訟案件處理的力度。對本處參與訴訟的案件，一是積極做好取證、上訴、申訴工作，加強對公、檢、法等部門的公關(guān)，爭取早日結(jié)案，盡量避免訟事纏身。

(2)根據(jù)授權(quán)范圍，加強對下級公司訴訟案件的指導和援助。凡公司上訴到省高院的案件，我們將積極提供援助，進行案情分析、取證、公關(guān)等工作。

第7篇：法務(wù)培訓方案范文

姓名:XXX 性別:男

民族:漢 政治面目:黨員

學歷(學位):本科 專業(yè):法律

聯(lián)系電話:12345678 手機:13901111234

聯(lián)系地址:北京市東城區(qū)XX大街10號 郵編:100007

Email Address: 呼機:66806688-1234

教育背景

畢業(yè)院校:中央民族大學 1992.9--1996.7 法律專業(yè)

*通過國家律師資格考試

*通過國家英語六級考試,聽說讀寫熟練

*熟練掌握計算機和互聯(lián)網(wǎng)的操作及使用

工作經(jīng)歷

*1996.9--1998.9 XX大型國有股份制企業(yè)

法務(wù)人員

處理公司日常訴訟、非訴訟法律事務(wù)及知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)/負責防范法律范圍內(nèi)的風險,與其他部門共同協(xié)作防范各類風險/培訓員工法律知識

*1998.10--至今 XX集團公司

律師

負責公司經(jīng)營管理活動中的法律事務(wù)/起草、審核公司相關(guān)合同方面的法律文件/ 擬定公司法律規(guī)章制度和法制建設(shè)方案/參與處理公司內(nèi)外經(jīng)濟糾紛和公司重大業(yè)務(wù)談判等

個人簡介

擁有專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗,了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫;具有較強的表達和溝通能力;具有較強的判斷能力及邏輯分析能力;為人正直、遵紀守法;愛好廣泛,樂于與人交往,較好的團隊精神。

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

第8篇：法務(wù)培訓方案范文

作者為博思艾倫咨詢公司大中華區(qū)總裁。謝祖墀博士有20多年從事管理咨詢和公司高層管理的經(jīng)驗，先后任波士頓咨詢公司全球副總裁、香港電訊公司執(zhí)行副總裁和大中華區(qū)業(yè)務(wù)總裁等職

通過不斷完善危機應對預案，對核心業(yè)務(wù)的保護、強化從事件中恢復的能力，可以使企業(yè)在今后的類似事件中有備無患

經(jīng)濟全球化不僅為產(chǎn)業(yè)間合作提供了縱深發(fā)展的機遇，也以其強大的傳播力制造著“蝴蝶效應”――越來越多的區(qū)域突發(fā)事件迅速發(fā)展成跨行業(yè)、跨地域的危機:2003年，SARS使整個亞洲零售業(yè)與航空業(yè)損失數(shù)百億美元;2006年，“熊貓燒香”病毒使許多中國企業(yè)的正常業(yè)務(wù)遭到嚴重影響;而2007年，針對中國產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)疑更是使中國企業(yè)面臨前所未有的危機。這些危及企業(yè)核心業(yè)務(wù)穩(wěn)定運作的突發(fā)事件常常會導致嚴重的后果，這迫使企業(yè)制定危機應對預案，以保護核心業(yè)務(wù)免遭突發(fā)事件的破壞。

通過不斷完善危機應對預案，對核心業(yè)務(wù)的保護、強化從事件中恢復的能力，可以使企業(yè)在今后的類似事件中有備無患，在有力保障自身利益的同時更維護了客戶、投資者以及所有來自外部的“第三方”利益，著實鞏固了企業(yè)的投資價值。在廣泛的實踐中，博思艾倫咨詢公司（Booz Allen Hamilton）總結(jié)出制定危機應對預案、保護核心業(yè)務(wù)免遭突發(fā)事件影響的五個步驟:

步驟一:建立核心業(yè)務(wù)應對危機的組織架構(gòu)。它就像一個指揮中心，在事中以及事后構(gòu)建匯報與反饋機制，使電子通訊和交通運輸?shù)汝P(guān)鍵的聯(lián)結(jié)渠道能夠在設(shè)備管理、法務(wù)、損失控制和資源需求等相互協(xié)調(diào)的功能環(huán)境下保持通暢。值得一提的是，為確保管理架構(gòu)的順利實施，有必要通過個人簽署協(xié)議將權(quán)責落實在每個主要責任人身上。此外，管理層往往會忽視另一同樣重要的因素，那就是建立靈敏的信息溝通渠道，確保在第一時間將準確合適的信息傳遞給第三方人士，而不是被動地接受外界質(zhì)疑。總之，只有將這些事項無一遺漏地融入業(yè)務(wù)可持續(xù)管理，決策者才能夠洞察企業(yè)真正的沖擊抵抗力，將業(yè)務(wù)中斷的可能與損失掌控在最小范圍。

步驟二:就各類事件對業(yè)務(wù)可能產(chǎn)生的影響進行分析。方法是從相關(guān)組織流程到產(chǎn)品供應鏈、區(qū)域市場、經(jīng)營范圍直至具體部門中逐步細化出需被列入計劃的對象。在分析的過程中，管理層應基于現(xiàn)實情況確定資源投入預算，同時對業(yè)務(wù)恢復所需的時間和預期進行記錄。這樣便可以及早杜絕管理層因無從了解危機的覆蓋范圍而產(chǎn)生放棄的念頭，或片面地將危機的應對全權(quán)交付某個下級部門。

步驟三:建立評估指標。為了使危機應對預案能夠真正發(fā)揮保護作用，為其設(shè)置評估標準必不可少。比如說，所有新技術(shù)方案在運行之初都要預設(shè)其突然停工對業(yè)務(wù)造成的延誤與損失，依此設(shè)置備份及候補方案。而更多情況下，這些評估標準將用來為企業(yè)在危機應對中的表現(xiàn)“打分”。這包括從重大事件中復原所需的時間，對事件從評估、匯報到應對所需的時間，員工對公司危機管理的盡職程度，以及預警中心從監(jiān)測到傳達所需的時間等等。

步驟四:實戰(zhàn)演練。當企業(yè)具備了一整套應對危機的預案和恢復措施后，還需要通過實踐，將這些機制有機地整合起來，以檢測預案的效果并發(fā)現(xiàn)不足。最好的方法是“實戰(zhàn)演練”，不定期地通過模擬突發(fā)事件訓練各職能模塊的應對措施和效率，在構(gòu)建行動有序的同時更強化了企業(yè)在面對安全風險中最薄弱的環(huán)節(jié)。

第9篇：法務(wù)培訓方案范文

[關(guān)鍵詞]高職 法律課程 非訴訟法律實務(wù)

[作者簡介]曹琳（1980- ），女，天津人，河北司法警官職業(yè)學院，講師，研究方向為民商法學。（河北 石家莊 050081）

[中圖分類號]G642.3 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2014）06-0138-02

非訴訟法律實務(wù)是指除訴訟和仲裁以外的，包括常規(guī)法律顧問業(yè)務(wù)在內(nèi)的各種民商事、經(jīng)濟法律業(yè)務(wù)，如法律盡職調(diào)查、各類合同的起草和審查、公司設(shè)立和改制、公司并購與上市、知識產(chǎn)權(quán)管理與應用、金融信托實務(wù)以及勞動人事業(yè)務(wù)等非訴訟法律業(yè)務(wù)的實踐操作。

隨著經(jīng)濟體制改革的深化和市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會對非訴訟法律人才的需求越來越多。因此，作為培養(yǎng)應用型法律人才的法律高職院校理應針對這一市場需求，設(shè)立一個培養(yǎng)非訴訟法律人才的專業(yè)，至少應開設(shè)非訴訟法律實務(wù)課程。本文試圖從非訴訟法律實務(wù)課程創(chuàng)建的實踐中總結(jié)一些經(jīng)驗和體會，借以拋磚引玉。

一、確立教學目標和課程實施方案

教學目標是課程的綱領(lǐng)，任何一門課程在創(chuàng)建之初都必須首先確定其教學目標。非訴訟法律實務(wù)課程也不例外，教學大綱和教學實施方案的制定、教材的編寫、教學模式的探索以及成績考核標準等都要圍繞著教學目標展開。高等法律職業(yè)教育的人才培養(yǎng)目標是按照社會對法律職業(yè)人才的需要通過理論教學和實習、實訓等途徑培養(yǎng)高素質(zhì)、技能型的法律服務(wù)人才。高等法律職業(yè)人才的培養(yǎng)除了應重視法律基礎(chǔ)理論知識和訴訟法律實務(wù)技能以外，還應重視非訴訟法律實務(wù)技能的培養(yǎng)。據(jù)此，非訴訟法律實務(wù)課程的教學目標應為：通過開展非訴訟法律實務(wù)教學活動，培養(yǎng)學生非訴訟法律實務(wù)操作能力，使學生畢業(yè)后能很快地適應各類非訴訟法律職業(yè)工作。

課程實施方案是課程建設(shè)的宏觀框架，主要內(nèi)容應包括：教學目的和教學要求，開設(shè)非訴訟法律實務(wù)課程的專業(yè)、班級和課程安排順序，任課教師教師的職責，教學總課時和理論教學、實訓教學的比例，教學設(shè)施、設(shè)備、教學資料和教材的準備，實訓成績的評定，等等。此外，還應制定課程標準或教學大綱，明確課程實訓模式和實訓指導方式、教學組織形式、學時安排及考核辦法、教學內(nèi)容以及教材和參考資料的選用等。

二、編寫教材或授課講義

基于三大訴訟法而編寫出版的訴訟類法律教材比比皆是，而非訴訟法律實務(wù)教材卻如鳳毛麟角。因此，開設(shè)非訴訟法律實務(wù)課程，需要組織相關(guān)一線教師和實務(wù)部門的專家聯(lián)合編寫教材或講義。編寫教材所需參考的材料大致有以下三方面內(nèi)容。

（一）相關(guān)法規(guī)、規(guī)章

從事非訴訟法律實務(wù)工作的人都有體會，由于法律規(guī)定原則性、概括性和穩(wěn)定性，其可操作性往往不強，在實踐工作中很難依據(jù)某一部法律來操作一項非訴訟法律業(yè)務(wù)。整個非訴訟業(yè)務(wù)過程中，幾乎都是在和法規(guī)、規(guī)章、實施細則等下位法律文件打交道，而這也正是傳統(tǒng)學校教育的弱點。因此，在編寫非訴訟法律實務(wù)教材或講義時，必然要參考眾多的法規(guī)、規(guī)章和實施細則等。此外，還應通過相關(guān)實務(wù)部門、各類法律網(wǎng)站以及有償?shù)姆蓴?shù)據(jù)庫等，廣泛搜集、參閱各類法規(guī)、規(guī)章等，以確保教材內(nèi)容的規(guī)范性、前沿性和準確性。

（二）相關(guān)類似著作

針對高職高專教學而編寫的非訴訟法律實務(wù)教材雖然不多見，但與此內(nèi)容相關(guān)的其他著作仍存在，如律師執(zhí)業(yè)指導類著作、公司法律顧問類的著作、法律風險防范類著作等都有大量值得參考的信息和內(nèi)容。在編寫非訴訟法律事務(wù)教材或講義的過程中，應通過圖書館、網(wǎng)絡(luò)書店、實體書店等途徑搜集相關(guān)書籍，加以研究、學習，汲取教材所需信息，豐富教材的實務(wù)內(nèi)容。

（三）各類學術(shù)會議資料和培訓資料

近些年來，非訴訟法律事務(wù)在實務(wù)部門和市場主體內(nèi)部越來越得到重視，相關(guān)行業(yè)協(xié)會、中介機構(gòu)、教育機構(gòu)和政府委托管理機構(gòu)，也都陸續(xù)開展形式多樣的學術(shù)研討會議和非訴訟業(yè)務(wù)培訓，如公司高管法務(wù)培訓、獨立董事或董事會秘書法律培訓、非訴訟律師專項業(yè)務(wù)培訓、公司法律顧問培訓等。這些會議和培訓所使用和形成的各類資料和成果，都含有大量的非訴訟法律事務(wù)操作信息。高職院校在編寫教材或講義時，應盡可能多地搜集此類資料，以做參考和學習。

三、建立實訓案例庫和實訓音像庫

非訴訟法律事務(wù)課程是一門實踐、實訓類課程。此類課程在教學模式和方法上除了必要的課堂講授之外，常常以實務(wù)案例的模擬訓練為主，輔之以實案操作進行技能提高。因此，教學和實訓中必須具備充足的實訓案例資源，建立實訓案例庫是非訴訟法律實務(wù)課程的必要內(nèi)容。為了避免案例內(nèi)容的空洞或不切實際，案例庫應盡可能地選用真實的案件材料，根據(jù)教學需要進行適當?shù)母木?。在這個過程中，就需要與工商管理部門、律師事務(wù)所、各類公司企業(yè)、各類市場中介機構(gòu)等相聯(lián)系，取得他們的支持和配合。

除了模擬實訓之外，在條件允許的情況下，讓學生參加一部分實際工作，親自操作相關(guān)實務(wù)內(nèi)容是最好的實踐方式，其次是帶領(lǐng)學生到實務(wù)部門觀摩、見習。但是，由于此類實踐活動限制條件較多，因此，經(jīng)常性地到實踐單位現(xiàn)場觀摩或參與實際操作是不現(xiàn)實的。為了保證非訴訟法律實踐教學的有序地開展，有必要建立一個非訴訟法律事務(wù)音像庫，通過有目的、經(jīng)常性的錄像觀摩，讓學生更為感性、更為直接地學習相關(guān)業(yè)務(wù)技能。音像庫的建立，可以通過購買和錄制音像資料來實現(xiàn)。

四、制定成績考核評定標準

非訴訟法律實務(wù)課程是獨立開設(shè)的一門實踐課程，在教學模式和實訓內(nèi)容上都不同于傳統(tǒng)課程，因此，在學生成績的考核評定方面，也應有一個獨立的標準。與理論課程所采用的卷面考試不同，非訴訟法律實務(wù)課程教學質(zhì)量的考核主要是看學生是否掌握了相關(guān)非訴訟法律業(yè)務(wù)的操作技能，相關(guān)法律職業(yè)素質(zhì)是否得到提高。這就要求在制定成績考核評定標準時，應重點對學生實訓成績進行分項評定，減少甚至取消試卷考試的考核形式。

非訴訟法律事務(wù)課程成績考核內(nèi)容主要包括：實訓態(tài)度、儀表和舉止，團隊協(xié)作精神和實訓紀律，法律實務(wù)知識掌握情況，相關(guān)法律業(yè)務(wù)技能表現(xiàn)，法律文書和材料的寫作等?？傊?，學生的實訓成績應綜合其工作態(tài)度和法律業(yè)務(wù)操作技能兩大方面來加以考核。具體而言，主要可從以下四個方面加以判斷：（1）在教學過程中，學生是否已認真完成指導教師布置的各項任務(wù)，同學之間是否有互相配合，是否遵守實訓紀律，是否愛護實訓設(shè)施、設(shè)備和卷宗資料，對需要保密的案卷內(nèi)容是否能夠保密等。（2）在模擬實訓操作中，各自的表現(xiàn)是否符合自己的角色要求，是否能夠掌握模擬角色應當掌握的法務(wù)常識和業(yè)務(wù)操作技能，是否基本勝任角色崗位。（3）模擬實訓結(jié)束后，各角色提交的法律文書和實訓材料是否符合要求的格式，內(nèi)容是否全面、精練，能否達到辦理相關(guān)非訴訟法律業(yè)務(wù)的目的。（4）學生是否積極參加校外實習、實踐，是否聽從實踐單位指導教師的指導并較好地完成實踐任務(wù)，是否獲得實踐單位或?qū)嵺`指導教師的好評等。成績不宜采用百分制，應綜合學生的各方面表現(xiàn)，按優(yōu)秀、良好、中等、及格和不及格五檔記分。

[參考文獻]

[1]馮軍.試論法律實訓課程及其結(jié)構(gòu)與體例[J].教育與職業(yè)，2012（4）.