企業(yè)實(shí)習(xí)制度精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)實(shí)習(xí)制度范文

論文摘要：本文從剖析我國企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀入手，首先深入分析我國當(dāng)前發(fā)展企業(yè)年金制度發(fā)展過程中的困境，以及導(dǎo)致的原因。接著結(jié)合我國實(shí)際情況提出了發(fā)展和完善我國企業(yè)年金希0度的一些建議。

論文關(guān)鍵詞：企業(yè)年金制度；養(yǎng)老保障制度；稅收優(yōu)惠

企業(yè)年金，在國外又稱為職業(yè)年金、超級年金、私人養(yǎng)老金計劃、公司年金計劃等等，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險計劃。是由企事業(yè)單位在國家規(guī)定的基本社會保障之外通過保險的方式為員工提供的福利保障計劃，是對國家法定基本養(yǎng)老保險的一種有效的補(bǔ)充。

20世紀(jì)70年代末，由于社會、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變遷和人口老齡化，世界多數(shù)國家的養(yǎng)老金制度出現(xiàn)了嚴(yán)重的財務(wù)危機(jī)，主要表現(xiàn)為基本養(yǎng)老保險賬戶的入不敷出和赤字不斷擴(kuò)大。在這種背景下，為了給職工退休后的生活提供保障，同時為了減輕國家的財政負(fù)擔(dān)，許多國家積極尋求養(yǎng)老保險體制改革，構(gòu)筑多支柱的混合養(yǎng)老保險體系，降低基本養(yǎng)老金比重，發(fā)展以企業(yè)年金為主的補(bǔ)充養(yǎng)老保險就是其中的主要改革措施之一。目前美國、德國、瑞士等國家補(bǔ)充養(yǎng)老收入(企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老金收入)已占總退休收入的60％以上。企業(yè)年金成為養(yǎng)老保險的重要支柱。而企業(yè)年金在我國起步晚、發(fā)展慢，隨著我國人口老齡化的到來，規(guī)范我國企業(yè)年金制度勢在必行。

1企業(yè)年金的發(fā)展歷程

我國企業(yè)年金制度是由企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險演化而來的。1995年，國務(wù)院頒布《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知，第一次提出了企業(yè)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)后，可以另外為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險的觀點(diǎn)；同時原勞動部印發(fā)了《關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度的意見》，提出了發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的基本框架2000年，國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)方案》中把企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險更名為“企業(yè)年金”。明確提出了“有條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金，并實(shí)行市場化運(yùn)營和管理，同時，確定了企業(yè)年金的管理方式是“企業(yè)年金實(shí)行基金完全積累，采用個人帳戶方式進(jìn)行管理，費(fèi)用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4％以內(nèi)的部分，可從成本中列支。”從此，人們開始對企業(yè)年金的相關(guān)問題關(guān)注起來。

但當(dāng)時企業(yè)年金具體的操作方法和后續(xù)管理政府還是沒有給出明朗的答復(fù)。直至2004年5月，勞動和社會保障部連同銀監(jiān)會、保監(jiān)會、證監(jiān)會頒布實(shí)施《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，這才首次對我國企業(yè)年金制度的運(yùn)行框架、操作環(huán)節(jié)、信息披露和監(jiān)管措施等各方面進(jìn)行了規(guī)范，確定了我國企業(yè)年金計劃采用信托模式。再加上2005年3月1日實(shí)施的《企業(yè)年金機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定暫行辦法。這幾項(xiàng)試行方法的實(shí)施標(biāo)志著我國企業(yè)年金計劃開始邁入規(guī)范化發(fā)展和市場化運(yùn)營的階段。從此我國養(yǎng)老保險體系開始從單一的社會基本養(yǎng)老保險模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐陨鐣攫B(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄養(yǎng)老為“三支柱”的養(yǎng)老保障體系的模式。

2我國企業(yè)年金發(fā)展過程中的困境

2．1民眾觀念淡薄

國內(nèi)眾多企業(yè)和職工對企業(yè)年金知之甚少，或者只知其名，不知其事，甚至把年金和年薪混為一談。例如：勞動保障部在2004年出臺了兩個政策法規(guī)，來規(guī)范中國的企業(yè)年金。這對于企業(yè)年金的管理是非常大也非常重要的事情，但是大多數(shù)人甚至企業(yè)高管不知道有這兩個令，更不要說兩個令的內(nèi)容是什么了。并且年金費(fèi)用的繳納會引起員工每月工資收入減少，一些員工誤以為是企業(yè)額外收取的費(fèi)用。很多員工缺乏對未來養(yǎng)老保障進(jìn)行投資的長遠(yuǎn)觀念，故參與企業(yè)年金的積極性不高。另外企業(yè)高層管理人員對企業(yè)年金的認(rèn)識也存在偏差，他們看不到企業(yè)年金所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和社會效應(yīng)，有的認(rèn)為企業(yè)為社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療等保險已付出很多，建立企業(yè)年金將進(jìn)一步增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)沒有責(zé)任支付這筆“額外”的費(fèi)用。 　2．2稅收政策不完善

企業(yè)年金在發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家一直被稱為“避稅所”，企業(yè)年金誕生的源動力來自企業(yè)規(guī)避稅收的需求，因此稅收優(yōu)惠政策的重要性不言而喻。但迄今我國仍缺乏一套較為系統(tǒng)、合理的稅收優(yōu)惠政策。國內(nèi)涉及企業(yè)年金稅收優(yōu)惠方面的政策法規(guī)只有2000年國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》中的一處規(guī)定：“雇主繳費(fèi)在工資總額4％以內(nèi)的部分，可從成本中列支”，這既缺乏激勵力度，又不夠全面，例如未能涉及年金基金投資收益方面的稅收優(yōu)惠。盡管此后各地制定了一些針對年金計劃的地方性稅收優(yōu)惠政策，但由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在巨大差異，多數(shù)地區(qū)尤其是中、西部地區(qū)地方政府出臺的針對企業(yè)年金計劃的稅收優(yōu)惠政策，明顯缺乏力度，設(shè)置的繳費(fèi)免稅比率偏低。毫無疑問，稅收優(yōu)惠政策的不完善制約了企業(yè)年金的發(fā)展。

2．3營運(yùn)管理不規(guī)范

當(dāng)前，企業(yè)年金的運(yùn)作模式由社保機(jī)構(gòu)經(jīng)辦、行業(yè)或企業(yè)自行管理和保險公司經(jīng)辦三部分組成，由于對年金的運(yùn)行、管理缺乏統(tǒng)一的規(guī)定，致使年金在運(yùn)行中規(guī)避風(fēng)險和盈利的目的難以實(shí)現(xiàn)。此外，年金投資運(yùn)營的法律環(huán)境也不規(guī)范。現(xiàn)行的法律無法清楚地判定各方面投資收益的性質(zhì)，無法就企業(yè)年金制定統(tǒng)一的稅收政策。

3完善中國企業(yè)年金制度的若干建議

3．1加大宣傳的力度

加強(qiáng)民眾對企業(yè)年金及其市場化運(yùn)營的正確認(rèn)識，充分認(rèn)識到企業(yè)年金的好處，并且對于一些經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)如煤炭、石油、電力、鋼鐵等可以施行強(qiáng)制企業(yè)年金制度，以后再逐步的擴(kuò)張開來。

3．2完善稅收制度

要合理的實(shí)施稅收優(yōu)惠政策。這種政策應(yīng)當(dāng)是一種“準(zhǔn)EET”模式。首先，在繳費(fèi)環(huán)節(jié)，應(yīng)完全免稅。當(dāng)企業(yè)(雇主)為職工向企業(yè)年金計劃繳費(fèi)時，應(yīng)對這筆繳費(fèi)免征企業(yè)所得稅；對于職工個人向企業(yè)年金計劃的繳費(fèi)則免征個人所得稅，以鼓勵更多的企業(yè)雇主和職工向年金計劃繳費(fèi)，鼓勵更多的企業(yè)建立企業(yè)年金，從而盡可能地擴(kuò)大年金覆蓋面。其次，在基金投資收益環(huán)節(jié)，應(yīng)適當(dāng)減免(而不是全免)稅收。若基金投資于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等實(shí)業(yè)工具，或者投資于銀行存款、債券等金融工具，則全部免征所得稅，若基金投資于國內(nèi)外股票及衍生工具，則應(yīng)適當(dāng)減免所得稅(如減免30％～50％)。最后，在年金的領(lǐng)取環(huán)節(jié)，則不應(yīng)給予任何稅收優(yōu)惠。此環(huán)節(jié)不給予稅收優(yōu)惠，主要是防止部分效益好的企業(yè)以及收入高的職工當(dāng)初大量向年金繳費(fèi)以避稅或偷稅。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，年金的稅收優(yōu)惠原則上應(yīng)當(dāng)對各地區(qū)、各行業(yè)一視同仁，否則不好操作，要么影響公平，要么影響效率。

3，3出臺相關(guān)政策

針對于我國企業(yè)年金制度的相關(guān)政策不明朗，配套措施不完善。國家應(yīng)該出臺相應(yīng)營運(yùn)監(jiān)管措施和細(xì)則，來規(guī)范企業(yè)年金制度，幫助這個基金市場更快更好的發(fā)展。

第2篇：企業(yè)實(shí)習(xí)制度范文

從古典企業(yè)制度向現(xiàn)代企業(yè)制度的演化透視企業(yè)社會化

馬克思認(rèn)為,企業(yè)是資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,企業(yè)制度的演進(jìn)同生產(chǎn)的社會化相一致。在企業(yè)社會化的過程中，企業(yè)制度也發(fā)生了相應(yīng)變化，即由古典企業(yè)制度演變?yōu)楝F(xiàn)代企業(yè)制度。

·高度個人化的業(yè)主制企業(yè)

古典企業(yè)的典型形式是業(yè)主制。在這一企業(yè)中，出資人即是企業(yè)唯一的產(chǎn)權(quán)所有者，也就是業(yè)主，同時也是企業(yè)經(jīng)營者。業(yè)主按照自己的意志經(jīng)營，并獲得全部經(jīng)營收益，同時對企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。如果經(jīng)營失敗，資不抵債，企業(yè)要用家產(chǎn)來抵償債務(wù)。這種企業(yè)規(guī)模小，經(jīng)營靈活，激勵和約束直接。但其資本來源有限，經(jīng)營風(fēng)險大，企業(yè)的存在和解散完全取決于業(yè)主，企業(yè)存續(xù)期限短。因此，可以說業(yè)主制企業(yè)運(yùn)營的社會化程度很低，這一點(diǎn)決定了它難以適應(yīng)生產(chǎn)社會化的發(fā)展。

·走向社會化的合伙制企業(yè)

合伙制也是一種古典企業(yè)制度。與業(yè)主制企業(yè)這種獨(dú)資企業(yè)相比，合伙制企業(yè)有其優(yōu)勢，資本由合伙人共同籌集，擴(kuò)大了資本來源；合伙人共同對企業(yè)承擔(dān)無限責(zé)任，可以分散投資風(fēng)險；合伙人共同管理企業(yè)，有助于提高決策能力。合伙制一般適應(yīng)于較小范圍的經(jīng)營,以小企業(yè)居多。我們可以看出，合伙制企業(yè)的資本多人投資形成，風(fēng)險多人承擔(dān)，管理和決策多人負(fù)責(zé)?？梢?，合伙制企業(yè)與業(yè)主制企業(yè)相比，其運(yùn)營社會化程度有較大提高。

從現(xiàn)代企業(yè)制度的典型形式透視企業(yè)社會化

公司制企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)制度的典型形式，它是隨著大規(guī)模協(xié)作和資本的社會化程度不斷提高而產(chǎn)生的一種新型企業(yè)形式。多數(shù)國家的公司法規(guī)定必須有兩個以上的出資人可組建公司。我國把單一投資主體的國有獨(dú)資公司，也作為公司制的一種形式。按照股東所負(fù)責(zé)任的不同，可以將公司劃分為多種，其中有限責(zé)任公司和股份有限公司是公司的主要形式。

·產(chǎn)權(quán)社會化的有限責(zé)任公司

有限責(zé)任公司又稱有限公司，它不公開募集資金，也不發(fā)行股票，股東為數(shù)較少。股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。股東權(quán)益憑證不是股票，是公司出具的股權(quán)證書。股金不能撤回，不允許股權(quán)證在證券交易所公開出售，但在其他股東同意的情況下可以轉(zhuǎn)讓。公司的設(shè)立、營業(yè)、解散都比較簡單。公司的賬目，尤其是資產(chǎn)負(fù)債表一般不公開。有限公司的缺點(diǎn)是籌資很有限，不能在短期內(nèi)向公眾大量籌集資金，不能公開發(fā)行股票,股份轉(zhuǎn)讓困難，所以公司的規(guī)模一般比較小，適合于中小企業(yè),市場的競爭力不如股份有限公司。有限公司與合伙制企業(yè)相比，其出資者人數(shù)多，投資的資本總額高,出資者所有權(quán)與法人財產(chǎn)權(quán)分離，體現(xiàn)了有限公司社會化水平的大大提高.但有限公司的股份轉(zhuǎn)讓困難,財務(wù)不公開，又表明有限公司的社會化程度有待進(jìn)一步提高。

·社會化水平進(jìn)一步提高的股份有限公司

股份有限公司又稱股份公司，其全部資本分為等額股份，由發(fā)起人認(rèn)購公司發(fā)行的全部股份，或由發(fā)起人認(rèn)購一部分股份，其余一部分由社會公開募集。公司的股份表現(xiàn)為股票的形式。股東以其所持股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。公司經(jīng)過批準(zhǔn)可以向社會公開發(fā)行股票，股票可以自由轉(zhuǎn)讓或交易，但不能退股。股票可以自由轉(zhuǎn)讓是股份公司能夠在社會上吸引投資者的一個重要特點(diǎn)。公司股東人數(shù)有法律上的最低限額而無最高限制，財務(wù)分開，一般將經(jīng)過注冊會計師審查驗(yàn)證過的會計報表公開，目的是便于股東和債權(quán)人質(zhì)詢?？梢?，股份公司與有限公司相比，籌資更方便，股份轉(zhuǎn)讓更自由，財務(wù)透明化，這體現(xiàn)了股份公司更加社會化的特點(diǎn)。

從現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征透視其社會化趨勢

·企業(yè)法人制度體現(xiàn)了產(chǎn)權(quán)社會化

企業(yè)法人制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征之一。現(xiàn)代企業(yè)是法人企業(yè)，能以自己的名義行使民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)。在企業(yè)法人制度下，出資者所有權(quán)和法人財產(chǎn)權(quán)是相分離的。出資者所有權(quán)體現(xiàn)為資產(chǎn)受益、重大決策和選擇經(jīng)營者等方面。企業(yè)法人財產(chǎn)雖然來自出資者的投資，但一經(jīng)形成便具有獨(dú)立性。企業(yè)法人財產(chǎn)不可分割，企業(yè)的投資者除國家獨(dú)資企業(yè)外，還有其他的出資者，但無論企業(yè)的出資者有多少，企業(yè)的法人財產(chǎn)合為一體，由企業(yè)法人占有、使用、受益和處分，企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一經(jīng)營管理，出資者不能隨意抽回投資。企業(yè)的法人財產(chǎn)具有穩(wěn)定性，出資者即使將其向企業(yè)的投資轉(zhuǎn)讓給他人，企業(yè)的財產(chǎn)并不因而發(fā)生變動，保持了企業(yè)財產(chǎn)的相對穩(wěn)定。企業(yè)的法人財產(chǎn)具有延續(xù)性，只要企業(yè)存在，企業(yè)法人就擁有法人財產(chǎn)權(quán)，不會因投資者的變動而影響企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)的行使。企業(yè)法人制度的建立，使企業(yè)的財產(chǎn)所有者不必親自經(jīng)營自己的財產(chǎn)，而是委托給會管理、善經(jīng)營的專職經(jīng)營者代為經(jīng)營?？梢?，在企業(yè)法人制度下對于企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，社會地分享了。

·有限責(zé)任制度體現(xiàn)了企業(yè)運(yùn)營責(zé)任的承擔(dān)社會化了

有限責(zé)任制度包括兩方面內(nèi)容：一是企業(yè)以其全部法人財產(chǎn)，對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；二是企業(yè)破產(chǎn)清盤時，出資者以其出資額為限，對企業(yè)承擔(dān)有限責(zé)任。有限責(zé)任制度是對投資者的一種保護(hù)，當(dāng)企業(yè)在經(jīng)營中發(fā)生嚴(yán)重虧損,資不抵債,甚至破產(chǎn)時，出資者僅以其投資額承擔(dān)有限清償責(zé)任，不用以出資者的其他財產(chǎn)賠償,從而減少了出資者的投資風(fēng)險。對于企業(yè)來說，企業(yè)僅以其經(jīng)營的全部法人財產(chǎn)為限對企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，不涉及企業(yè)以外的財產(chǎn)。另外，對于作為企業(yè)經(jīng)營者的總經(jīng)理等人來說，企業(yè)破產(chǎn)后，所承擔(dān)的責(zé)任就是被解聘；對于企業(yè)職工來就，所承擔(dān)的責(zé)任是下崗或另謀出路?？梢?，企業(yè)的運(yùn)營責(zé)任的承擔(dān)社會化了。

·科學(xué)的組織制度體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營權(quán)的社會化

現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)的組織制度集中地體現(xiàn)在其法人財產(chǎn)的運(yùn)營是通過企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)來實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)，是一個出資者、經(jīng)營者與生產(chǎn)者相互制約的治理結(jié)構(gòu)。資產(chǎn)的機(jī)構(gòu)運(yùn)營，形成了一個企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)有力的制約機(jī)制，從根本上避免了個人獨(dú)斷專行的出現(xiàn)。但是這種制約性何以表現(xiàn)出來呢？我們說，公司制企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)組織中的重要形式，具有典型性、代表性。其特征突出地表現(xiàn)為所有者、經(jīng)營者和生產(chǎn)者之間通過公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)形成各自獨(dú)立、責(zé)權(quán)分明、相互牽制的關(guān)系。股東大會，作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體股東組成。董事會，作為公司的決策機(jī)構(gòu)和常設(shè)機(jī)構(gòu)，由股東大會選舉產(chǎn)生并向股東大會負(fù)責(zé)，執(zhí)行股東大會決議，決定公司經(jīng)營決策，任免公司總經(jīng)理等等是其主要職責(zé)。監(jiān)事會是公司常設(shè)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，由股東和職工代表按一定比例組成，對股東大會負(fù)責(zé)。其依法和依有關(guān)規(guī)定對董事會和經(jīng)理行使職權(quán)的活動進(jìn)行監(jiān)督。這種“三權(quán)分立”、“權(quán)力制衡”的公司組織制度，從企業(yè)運(yùn)行功能上保證了資產(chǎn)運(yùn)營的科學(xué)性和開放性，保證了資產(chǎn)運(yùn)營權(quán)的社會化，那種小企業(yè)主獨(dú)斷專行地經(jīng)營企業(yè)的局面在現(xiàn)代企業(yè)制度下不復(fù)存在。

·科學(xué)的管理制度體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)管理的社會化

第3篇：企業(yè)實(shí)習(xí)制度范文

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；內(nèi)部控制；局限性；建立；完善

Abstract: because of construction industry and other industries of different characteristics of production and operation of financial internal control in construction enterprises difficult to obtain a lot of results, impact on the development of construction enterprises. So the construction enterprise should analyze the limitations of internal control and set up scientific system of internal financial control, is an important task of enterprise management and to realize the sustainable development.

Key words: construction enterprise; Internal control; Limitations; Set up; perfect

中圖分類號：F275文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-2104(2013)

施工企業(yè)內(nèi)部控制主要存在內(nèi)部控制環(huán)境基礎(chǔ)薄弱、內(nèi)部控制與企業(yè)公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)矛盾、內(nèi)部控制與監(jiān)督之間的矛盾、內(nèi)部控制與企業(yè)員工素質(zhì)的矛盾。由于內(nèi)部控制具有其自身的局限性，施工企業(yè)就有必要建立和健全企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制制度，完善企業(yè)的內(nèi)部財務(wù)控制，為企業(yè)加強(qiáng)財務(wù)控制提供制度上的依據(jù)。建立科學(xué)有效的內(nèi)部財務(wù)控制制度，是施工企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理等目標(biāo)的有力保證。

一、施工企業(yè)內(nèi)部控制的局限性

(一)內(nèi)部控制環(huán)境不完善

現(xiàn)代企業(yè)都是在一定的環(huán)境中建立并進(jìn)行經(jīng)營的，影響現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的因素分為企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境對企業(yè)內(nèi)部控制的影響更多體現(xiàn)的是約束和規(guī)范，但它超出了企業(yè)的控制能力；而內(nèi)部環(huán)境是直接造成各企業(yè)內(nèi)部控制形成和內(nèi)容差異的根本原因。

(二)公司治理與內(nèi)部控制的對接無效

我國企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)發(fā)展不完善，存在一些問題。如董事會構(gòu)建機(jī)制不健全，董事會控制力不強(qiáng),董事會的運(yùn)轉(zhuǎn)并未發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的作用。企業(yè)的管理者未能對內(nèi)部控制擔(dān)負(fù)起全責(zé)，而將責(zé)任推卸給財務(wù)人員。另外，公司內(nèi)部控制的主要內(nèi)容，如環(huán)境控制、業(yè)務(wù)控制、資金控制、會計系統(tǒng)控制、管理思想控制、員工素質(zhì)控制、授權(quán)控制等不是很有效。實(shí)現(xiàn)公司治理與內(nèi)部控制的有效對接，公司才能實(shí)現(xiàn)其基本經(jīng)營目標(biāo)。

(三)缺少“自控”和“他控”

沒有健全有效的內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有的監(jiān)督機(jī)制弱化，形同虛設(shè)，對企業(yè)經(jīng)營管理人員不能產(chǎn)生有效的作用。財政、稅務(wù)、銀行、審計等在內(nèi)的社會監(jiān)督機(jī)構(gòu)，工作中各行其是，未能形成綜合監(jiān)督的合力，對企業(yè)的威懾力不夠；對內(nèi)外部審計的獨(dú)立監(jiān)督、公正職能未予以充分重視，審計未形成規(guī)范化、法制化和經(jīng)?；?；對查出問題的處罰，往往就事不就人，重人情而輕規(guī)定，忽視法律的威嚴(yán)。

(四)企業(yè)文化落后與人員素質(zhì)低

很多企業(yè)并沒有形成自己獨(dú)立的文化，即使規(guī)定出各種規(guī)章制度來，也沒有形成良好的執(zhí)行氛圍，沒有很好地將企業(yè)制度與文化、習(xí)慣、行為標(biāo)準(zhǔn)很好的結(jié)合起來。沒有自己的企業(yè)文化作支撐，單純?yōu)榱丝刂瓶隙ㄊ鞘卤豆Π氲?，只要企業(yè)發(fā)生一小點(diǎn)的變故，如主要領(lǐng)導(dǎo)換任，企業(yè)就會成為一盤散沙。而企業(yè)的文化與企業(yè)管理者的素質(zhì)是密切相關(guān)的，企業(yè)形成獨(dú)立的文化氛圍的基礎(chǔ)是員工素質(zhì)的提高。所以，必須重視和加強(qiáng)對員工的教育培訓(xùn)。

二、建立和健全施工企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制制度，加強(qiáng)財務(wù)控制

(一)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境

人的活動是在環(huán)境中進(jìn)行的，人的品行，包括操守、價值觀和能力等既是構(gòu)成環(huán)境的重要因素，又與環(huán)境相互作用。環(huán)境要素是推動企業(yè)發(fā)展的引擎，也是其他一切要素的核心。因此，優(yōu)化內(nèi)部控制環(huán)境應(yīng)考慮如下幾個方面。

1 建立專業(yè)化、社會化的董事會制度

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和法人治理結(jié)構(gòu)的完善，董事會在企業(yè)內(nèi)部控制體系中起著核心作用。從現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)看，只有社會化、專業(yè)化的董事會才能起到它應(yīng)起的作用。社會化的標(biāo)志是外部獨(dú)立董事的介入，專業(yè)化的象征是專業(yè)委員會的形成與運(yùn)作。因此，建立專業(yè)化和社會化的董事會制度，企業(yè)組織管理其機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)采用政策制定與執(zhí)行控制分開，分散經(jīng)營與協(xié)調(diào)管理相結(jié)合的基本原則，這樣才能更好地發(fā)揮其核心作用。

2 實(shí)施有效的激勵和約束機(jī)制，降低內(nèi)部控制成本

激勵是調(diào)動員工積極性的重要手段，因此企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)有效的激勵機(jī)制，調(diào)動員工的積極性，同時，制定嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范員工的行為，促使經(jīng)營者和員工保質(zhì)保量地完成自己的任務(wù)，自覺地去實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，從而降低內(nèi)部控制成本。

3 加強(qiáng)企業(yè)員工誠信和職業(yè)道德教育，提高員工的團(tuán)隊意識和素質(zhì)修養(yǎng)

企業(yè)的內(nèi)部控制是由人來操守和執(zhí)行的，有了嚴(yán)密的企業(yè)內(nèi)部控制制度而無相應(yīng)素質(zhì)和品行的人去執(zhí)行，內(nèi)部控制制度就是一紙空文。所以，企業(yè)員工的職業(yè)道德文化素質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部控制制度實(shí)施的重要因素。因此，應(yīng)經(jīng)常性進(jìn)行員工誠信和職業(yè)道德教育，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)才能樹立良好的團(tuán)隊精神，員工才能有共同的意愿、共同的行為規(guī)范、共同的奮斗目標(biāo)，企業(yè)的內(nèi)部控制制度才能更好的貫徹執(zhí)行。

(二)完善企業(yè)內(nèi)部控制體系

完善的內(nèi)部控制制度，能夠規(guī)范企業(yè)的會計行為，保證會計信息真實(shí)、合法，從而能夠堵塞漏洞、消除隱患，防止貪污和浪費(fèi)。施工企業(yè)內(nèi)部控制的方法主要包括：

1 不相容職務(wù)相互分離控制

對不相容的職務(wù)必須進(jìn)行分工負(fù)責(zé)，不能由一個人或一個職能部門同時擔(dān)任，完成一項(xiàng)完整的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動的，必須經(jīng)過彼此獨(dú)立的兩個部門或人員有相互制約關(guān)系的兩個以上的控制環(huán)節(jié)才能完成。

2 授權(quán)批準(zhǔn)控制

由于建筑企業(yè)有施工不均勻和多變性的特點(diǎn)，突發(fā)事件較多，為了避免越權(quán)現(xiàn)象的頻繁發(fā)生，公司應(yīng)當(dāng)制定細(xì)致的授權(quán)批準(zhǔn)制度，采用分級管理，層層控制的方式，對正常的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行授權(quán)。

3 全面預(yù)算控制

全面預(yù)算包括：財務(wù)預(yù)算、業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算、籌資預(yù)算。全面預(yù)算控制是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分，也是內(nèi)部控制的一個重要方面，實(shí)行全面預(yù)算控制應(yīng)作好建立預(yù)算體系、編制預(yù)算、下達(dá)指標(biāo)、審議批準(zhǔn)、下達(dá)執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行過程、分析調(diào)整差異和考核評議等方面的工作。

第4篇：企業(yè)實(shí)習(xí)制度范文

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；會計制度；問題；政策建議

一、石油企業(yè)目前面臨的新形勢概述

石油企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)部門中占據(jù)著重要的地位，因其擔(dān)負(fù)著向其他經(jīng)濟(jì)部門提供基本的生產(chǎn)資料以及能源的責(zé)任。在新形勢下，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速使其對能源的需求量不斷上升，但是目前全球的能源緊缺、石油的價格不斷攀升，石油生產(chǎn)的成本不斷提高。在這樣的背景下，我國的石油企業(yè)要如何做才能達(dá)到控制成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目的是其目前面臨的最大問題。為此，石油企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行會計制度的改革，節(jié)約成本，加強(qiáng)內(nèi)部控制，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、石油企業(yè)內(nèi)部會計制度概述以及其存在的問題

1.我國石油企業(yè)內(nèi)部會計制度概述

石油企業(yè)內(nèi)部會計制度是指：企業(yè)為了進(jìn)行有效的經(jīng)營和管理，制定會計記錄方式、會計方法、核查制度、措施等。正確了解會計制度的作用，這對加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營和管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，都有著現(xiàn)實(shí)的意義。石油企業(yè)制定其內(nèi)部會計制度，既要考慮到提高其內(nèi)部的管理水平以實(shí)現(xiàn)其生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，又要兼顧國家的相關(guān)法律法規(guī)、保障我國的經(jīng)濟(jì)秩序。

2.目前我國的石油企業(yè)會計制度改革存在問題

（1）我國石油企業(yè)相關(guān)的會計基礎(chǔ)工作方面：一方面，有些石油企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)存在不完善問題。企業(yè)的內(nèi)部并未建立起三權(quán)分立（決算、執(zhí)行和監(jiān)督相互分開，各司其職）的機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部存在職責(zé)不清、、不各司其職、越權(quán)辦事等現(xiàn)象，這導(dǎo)致石油企業(yè)的資產(chǎn)和資金調(diào)度的決策存在失誤的風(fēng)險，不利于我國石油企業(yè)的健康發(fā)展。除此之外，有些石油企業(yè)并未具體詳細(xì)地規(guī)定其部門經(jīng)理人員可掌控的業(yè)務(wù)費(fèi)用，這使得有些部門經(jīng)理花錢時出現(xiàn)揮霍浪費(fèi)的現(xiàn)象。某些石油企業(yè)在其材料的采購、財產(chǎn)的管理、產(chǎn)品的銷售等一系列環(huán)節(jié)上監(jiān)控不到位，以及對于這些經(jīng)濟(jì)往來監(jiān)察不嚴(yán)格，這不僅僅造成了我國國有資產(chǎn)的大量流失，還使得本身單位的效益遭受了重大的損失。

（2）我國的石油企業(yè)審計獨(dú)立性不夠。審計工作是會計制度的組成部分，是對我國石油企業(yè)的會計工作進(jìn)行監(jiān)督的過程。鑒于此，審計應(yīng)該站在第三者立場上，公正客觀地對石油企業(yè)的會計工作進(jìn)行監(jiān)督，其地位毋庸置疑應(yīng)該是獨(dú)立于會計部門的。但是目前，單一廠長模式是我國的石油企業(yè)在審計中實(shí)行的模式，這種模式不獨(dú)立，存在諸多弊端。

（3）我國石油企業(yè)的內(nèi)部會計不夠重視“事前預(yù)防”。會計制度的設(shè)立是為了適應(yīng)企業(yè)內(nèi)在的需要，它的生存以及發(fā)展關(guān)鍵是它能夠促使企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部的生產(chǎn)管理，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但是在實(shí)際中，石油企業(yè)的會計制度確是忽略了“預(yù)防”這一職能，而是對于“糾正”這一職能強(qiáng)調(diào)過多。

（4）我國石油企業(yè)員工缺乏成本意識。鑒于原來石油企業(yè)的大部分資金來源是國家的撥款，盈虧都有國有資產(chǎn)支撐，這就導(dǎo)致了石油企業(yè)內(nèi)部對于各項(xiàng)成本的具體支出費(fèi)用監(jiān)控不嚴(yán)格，浪費(fèi)現(xiàn)象非常嚴(yán)重。石油企業(yè)內(nèi)部員工的成本意識都比較薄弱，不懂得如何進(jìn)行成本額的控制，從而來提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。

三、我國石油企業(yè)會計制度改革的政策建議

在新形勢下，我國的石油企業(yè)會計制度改革可從以下四個方面開展：

1.完善我國石油企業(yè)的基礎(chǔ)會計工作

一方面，在新形勢下，石油企業(yè)要建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，在企業(yè)內(nèi)部建立起三權(quán)分立機(jī)制，各司其職。除此之外，對企業(yè)內(nèi)部相關(guān)經(jīng)理人員的花費(fèi)以及其他支出建立嚴(yán)格的審核機(jī)制，事前審批和事后審核相結(jié)合，杜絕浪費(fèi)揮霍的現(xiàn)象，以確保企業(yè)的資產(chǎn)不外流。

2.建立企業(yè)內(nèi)部的獨(dú)立審核機(jī)制

以我國的石油企業(yè)現(xiàn)存的稽核、審計以及紀(jì)律部門作為基礎(chǔ)，建立直接歸屬于董事會的并且獨(dú)立于被審計部門的審計委員會。該委員會通過內(nèi)部的常規(guī)稽核、離任審計、舉報、審查企業(yè)會計報表等方式，對被審計的部門進(jìn)行獨(dú)立審計，從而保證企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)透明。

3.建立以“防”為主的企業(yè)內(nèi)部會計制度

一方面，在石油企業(yè)一線的“銷”過程中加入相互牽制的制度，建立以防為主的控制防線。相關(guān)職員在從事相關(guān)業(yè)務(wù)的時候，必須要明確自己的業(yè)務(wù)處理權(quán)限以及其要承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任，對于一般的業(yè)務(wù)以及那些和客戶直接接觸的業(yè)務(wù)，都要經(jīng)過事前的復(fù)核，重要的業(yè)務(wù)要確保實(shí)行雙人負(fù)責(zé)制，杜絕個人單獨(dú)處理相關(guān)業(yè)務(wù)；除此之外，要建立事后的監(jiān)督制度，可在會計部門建立相關(guān)的責(zé)任部門，挑選據(jù)有較強(qiáng)的責(zé)任心以及工作能力較強(qiáng)的人員擔(dān)任，將監(jiān)督過程以及結(jié)果向財務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行直接反應(yīng)。

4.培養(yǎng)石油企業(yè)員工的成本意識

對我國的石油企業(yè)的員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)，向他們普及會計、財務(wù)的相關(guān)知識，培養(yǎng)他們的成本意識。同時建立相關(guān)的獎懲制度，對在工作過程中對原材料的使用做到節(jié)約的員工進(jìn)行一定嘉獎，對于鋪張浪費(fèi)，毫無成本、節(jié)約意識的員工進(jìn)行一定懲罰。

參考文獻(xiàn)：

[1]湯麗梅：淺談我國石油企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀及解決對策[J].現(xiàn)代商業(yè)，2011（9），80.

[2]李朝新：淺談當(dāng)前形勢下我國石油企業(yè)內(nèi)部會計控制制度[J].財經(jīng)界，2009（11），138-140.

第5篇：企業(yè)實(shí)習(xí)制度范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計制度；會計管理模式；完善管理；企業(yè)運(yùn)營

20世紀(jì)以來，特別是第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)管理技術(shù)飛速發(fā)展。傳統(tǒng)的財務(wù)會計逐漸退出歷史的舞臺，現(xiàn)代的財務(wù)會計在工作中更加標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。20世紀(jì)50年代現(xiàn)代會計真正意義上地出現(xiàn)了，此間會計方法技術(shù)和內(nèi)容的發(fā)展有兩個重要標(biāo)志，第一個標(biāo)志是在會計計算方法方面發(fā)生了質(zhì)的變化，也就是所謂的“會計電算化”；第二個標(biāo)志是財務(wù)會計管理，也就是所謂的“財務(wù)會計”和“管理會計”。由于會計關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展前途，所以在當(dāng)代社會，國家和企業(yè)都對會計制度和管理模式都格外重視，從國家來看，2013年頒布了新的會計管理制度，充分顯示了國家對會計制度和管理模式的重視程度。

一、現(xiàn)代企業(yè)會計制度以及會計管理模式存在的問題

（一）企業(yè)內(nèi)部會計制度不合理

現(xiàn)如今有很多企業(yè)會計制度不合理，對于企業(yè)內(nèi)部的會計結(jié)構(gòu)和人力資源結(jié)構(gòu)不重視。有一家企業(yè)老板掌握一切財務(wù)方面的事物，會計形同虛設(shè)，會計工作人員在單位每天都是混日子，這樣的生活在剛開始時，會計工作人員還是覺得很舒適的，因?yàn)楣ぷ鬏p輕松松就可以賺一個月的工資，但是隨著時間的推移，工作人員也會產(chǎn)生疲憊感，也會有離職的打算。一個企業(yè)如果沒有對會計人員的基本信賴，這樣的雇傭與被雇傭還有什么存在的意義。在一些企業(yè)會計人員會為公司進(jìn)行核算和管理賬本的權(quán)利，但是一個企業(yè)中沒有合理的會計制度，出現(xiàn)了責(zé)任沒有愿意負(fù)責(zé)任的人，因?yàn)槠髽I(yè)會計制度不合理，只要可以蒙混過關(guān)，對會計本人的利益不會產(chǎn)生直接的影響，一個企業(yè)內(nèi)部會計管理制度不合理，就會影響企業(yè)的長久發(fā)展，會計關(guān)系到一個企業(yè)的財務(wù)，財務(wù)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，所以企業(yè)想要永遠(yuǎn)的發(fā)展下去，就要完善企業(yè)內(nèi)部的會計制度。

（二）企業(yè)內(nèi)部會計缺乏監(jiān)督機(jī)制

一個企業(yè)對會計要有強(qiáng)有力的監(jiān)督體制，這個體制既可以促進(jìn)企業(yè)的會計人員在其位謀其政，也可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)在我們國家大多數(shù)的中小型企業(yè)對會計審計部門不重視，有一個企業(yè)，發(fā)展規(guī)模較小，工作人員數(shù)量也不是很多，所以放松了企業(yè)內(nèi)部會計方面的管理監(jiān)督，由于單位規(guī)模小，員工的工資沒有達(dá)到當(dāng)?shù)氐幕鞠M(fèi)水平，所以這些會計在做賬的時候，盡量做一些假賬，這樣會計本人從中可以賺取一部分利潤，保障生活所需，每一個在生活中都需要基本的物質(zhì)保障，所以企業(yè)要滿足會計在職期間的付出的勞動力有所回報，同時也要對會計進(jìn)行監(jiān)督，但是如果利用安裝監(jiān)控器的方式對員工進(jìn)行監(jiān)督，沒有給會計人員留一絲私人空間，這樣的管理顯然不符合以人為本的管理策略，企業(yè)可以建設(shè)內(nèi)部監(jiān)管部門，但是前提是企業(yè)不從員工身上剝削，經(jīng)營企業(yè)的目的是進(jìn)行盈利，而不是從會計工作人員身上得到利益。

二、現(xiàn)代企業(yè)會計制度以及會計管理模式的原則

（一）現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該堅持穩(wěn)健性原則

現(xiàn)代企業(yè)的會計工作人員在進(jìn)行核算企業(yè)的日常收支問題時，就利用穩(wěn)健性原則，也就是在進(jìn)行核算企業(yè)的收入和支出時，務(wù)必要保證做出來的賬本就準(zhǔn)確無誤的，而且沒有做假賬，這樣的企業(yè)才可以長久地發(fā)展下去。一個企業(yè)的會計工作人員，為了方便，將隨便計算出來的公司賬本報告到企業(yè)總部，會計工作人員進(jìn)行這樣的工作看似簡單省力，但是企業(yè)需要的不是一個隨便簡單的會計工作人員，而是要將企業(yè)的賬本精確到一分一毫，在企業(yè)需要的不是一個企業(yè)總部就會將這個大約的財務(wù)數(shù)字當(dāng)成精準(zhǔn)的財務(wù)數(shù)據(jù)，這樣不僅損壞企業(yè)的利益，也影響公司的形象。所以企業(yè)的會計工作人員在進(jìn)行核算時要堅持穩(wěn)健性原則。

（二）現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該堅持可操作性原則

現(xiàn)在企業(yè)制度中，在用文字進(jìn)行闡述會計管理制度時栩栩如生，語言在行動面前會顯得蒼白無力，所以在企業(yè)中要堅持實(shí)行可操作性原則。有很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)害怕會計工作人員吃空餉，會計工作人員沒有實(shí)際的權(quán)利，企業(yè)既然應(yīng)聘了會計，就要信任會計工作人員，就要讓會計工作人員具有可操作性，同時企業(yè)還可以利用制定相關(guān)的會計制度來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益，既保證會計工作者的權(quán)利，又取締企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的防范心。這樣才可以確保企業(yè)的每一條法律法規(guī)在企業(yè)的日常生活中應(yīng)用，有時在文字中反映出來的企業(yè)會計制度充滿理想主義色彩，但是在企業(yè)會計制度的實(shí)施中就可以退去理想的外衣，進(jìn)行有效地操作，由此可見，在工作中實(shí)行可操作性原則具有極其重要的意義。

三、企業(yè)會計制度以及會計管理模式

（一）應(yīng)用強(qiáng)化會計財務(wù)管理的模式

一個企業(yè)想要發(fā)展就必須有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)支持，沒有經(jīng)濟(jì)支持的企業(yè)就像沒有水源的樹林，不用外界力量，就可以將其變?yōu)橐黄菽緟擦帧Ｔ谄髽I(yè)中，會計和財務(wù)就是一個企業(yè)掌握經(jīng)濟(jì)命脈的部門，所以在這樣的部門工作的人員，要時刻提高警惕，時刻將企業(yè)的利益放在首位，如果沒有企業(yè)的存在，個人的才華和抱負(fù)就無處安放。為了避免企業(yè)的其他工作人員懷疑會計工作人員在做假賬，企業(yè)可以應(yīng)用強(qiáng)化會計財務(wù)管理的模式，盡量將企業(yè)的賬本透明化，但是不包括企業(yè)的機(jī)密性文件，在現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)該保持一個良好的相互信任的環(huán)境，但是世界上的任何事情都不是絕對的，只是相對的，在現(xiàn)代企業(yè)中的機(jī)密性文件關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，即使信任也不能隨便公之于眾。在企業(yè)中可以建立信息公眾平臺，在公眾平臺上將企業(yè)的每一個緊緊的聯(lián)系在一起，實(shí)現(xiàn)對現(xiàn)代企業(yè)的會計財務(wù)管理模式更加先進(jìn)化，更加適應(yīng)時代的發(fā)展。在一個企業(yè)中，一定會設(shè)有會計財務(wù)管理部門，設(shè)立內(nèi)部結(jié)算中心，以便有效融通資金和加強(qiáng)監(jiān)控。一個企業(yè)的財政關(guān)系到企業(yè)真正的存亡，每一個人都財政都很重視，所以企業(yè)應(yīng)用強(qiáng)化財務(wù)監(jiān)管的管理模式，盡量將公司的會計財務(wù)透明化，可以在實(shí)行公司內(nèi)部財務(wù)信息聯(lián)網(wǎng)，提高會計財務(wù)監(jiān)控質(zhì)量。

（二）現(xiàn)代企業(yè)采取統(tǒng)一和分散管理相結(jié)合的模式

現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)在會計管理中實(shí)施統(tǒng)一和分散相結(jié)合的方式，這樣有利于企業(yè)管理的系統(tǒng)化，因?yàn)槭澜缟系乃惺虑槎紱]有原本的答案，如果采取單一的會計管理制度，對于一部分而言不合適，所以采取統(tǒng)一和分散相結(jié)合的方式進(jìn)行管理。當(dāng)今社會企業(yè)各個方面的管理都趨向系統(tǒng)化，會計部門也可以取長補(bǔ)短，一個企業(yè)中將會計管理系統(tǒng)化，所有的會計工作人員都可以發(fā)揮自己職責(zé)。有時企業(yè)的發(fā)展會進(jìn)入一個發(fā)展的高峰期，會計工作人員就要注意及時整理會計信息，雖然工作量增大，但是關(guān)系到企業(yè)良好發(fā)展。這樣利用統(tǒng)一和分散相結(jié)合的方法為企業(yè)的發(fā)展掃清了企業(yè)內(nèi)部的道路。

結(jié)語

企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體,企業(yè)會計制度是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的重要環(huán)節(jié),當(dāng)前我國企業(yè)正在進(jìn)行新一輪的會計制度改革,隨著市場化改革的深入,現(xiàn)代企業(yè)面臨越來越激烈的競爭環(huán)境。提高企業(yè)的核心競爭力不僅需要技術(shù)方面的支持,而且也需要適合現(xiàn)代企業(yè)會計管理制度對工作人員行為的規(guī)范化。企業(yè)會計制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要組成部分,制定合適的現(xiàn)代企業(yè)制度提高企業(yè)核心競爭力,最終要落實(shí)到設(shè)計合理、執(zhí)行優(yōu)良的現(xiàn)代企業(yè)會計制度安排上。同時,現(xiàn)代企業(yè)制度安排作為企業(yè)利益相關(guān)者參與博弈、協(xié)調(diào)的契約合作性組織,既需要對參與者的要素貢獻(xiàn)給予清晰的計量與監(jiān)督,也需要對各要素所有者分享的權(quán)益給予適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù),這以企業(yè)會計系統(tǒng)的高效為前提。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡景濤.基于績效管理的政府會計體系構(gòu)建研究[D].東北財經(jīng)大學(xué),2011,10（09）：23-24.

第6篇：企業(yè)實(shí)習(xí)制度范文

關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè);管理模式

中圖分類號:F27文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的標(biāo)志之一便是取得利潤,而利潤是企業(yè)收入與成本費(fèi)用的差額。在當(dāng)前全球暴發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況下,企業(yè)的收入增長緩慢、甚至出現(xiàn)下滑現(xiàn)象,如何采取措施加強(qiáng)成本管理,降低成本就成為企業(yè)利潤增加的關(guān)鍵因素。

一、現(xiàn)代企業(yè)制度下成本屬性的再認(rèn)識

企業(yè)成本作為經(jīng)濟(jì)范疇,通常是指產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,也就是為獲得一定的產(chǎn)品或勞務(wù)所發(fā)生的生產(chǎn)性耗費(fèi)。這種耗費(fèi)既同社會生產(chǎn)力相聯(lián)系,也同社會生產(chǎn)關(guān)系相聯(lián)系。前者決定了企業(yè)成本管理必然要服從一定的效益目標(biāo),后者則決定了企業(yè)成本管理必然要服從一定的利益目標(biāo)。

1、企業(yè)產(chǎn)品成本與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。從產(chǎn)品成本的形成過程來看,成本表現(xiàn)為生產(chǎn)過程的生產(chǎn)要素耗費(fèi),反映著企業(yè)所投入生產(chǎn)要素轉(zhuǎn)換為一定量產(chǎn)品的物質(zhì)技術(shù)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)從事生產(chǎn)活動所獲得的凈收益,其量的多少由生產(chǎn)過程決定。

這一過程包含兩個方面:一是指投入生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)要素的配比關(guān)系;二是指投入與產(chǎn)出的轉(zhuǎn)換結(jié)果。投入生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)要素的配比結(jié)構(gòu)越合理,生產(chǎn)要素向產(chǎn)品的轉(zhuǎn)換效果就越好,相同數(shù)量的投入要素獲得的產(chǎn)品產(chǎn)出就越多,也就是說企業(yè)單位產(chǎn)出耗用的生產(chǎn)資料越小,單位產(chǎn)品成本越低,在產(chǎn)品售價既定的前提下,經(jīng)濟(jì)效果就越好。

2、企業(yè)產(chǎn)品成本與經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系。企業(yè)產(chǎn)品成本不僅與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān),也同經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)。這是因?yàn)槠髽I(yè)產(chǎn)品成本作為在一定生產(chǎn)條件下所發(fā)生的生產(chǎn)耗費(fèi),不僅反映著生產(chǎn)要素的生產(chǎn)效率,而且反映著一定的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

企業(yè)產(chǎn)品成本作為生產(chǎn)耗費(fèi)及補(bǔ)償?shù)某叨?其生產(chǎn)耗費(fèi)的構(gòu)成包括原材料、燃料、折舊、工資、津貼、補(bǔ)助等費(fèi)用項(xiàng)目。從總體上看,降低生產(chǎn)耗費(fèi)的水平能夠減少生產(chǎn)過程的補(bǔ)償,提高經(jīng)濟(jì)效益;從構(gòu)成上看耗費(fèi)與補(bǔ)償?shù)闹黧w中卻體現(xiàn)著勞動者參與收益分配的具體方式。生產(chǎn)經(jīng)營者既可以通過提高勞動生產(chǎn)率以降低單位產(chǎn)品中的費(fèi)用支出,也可以通過降低工資水平、縮減補(bǔ)貼與津貼裁減人員等形式壓低成本費(fèi)用水平。

綜上所述,企業(yè)成本作為經(jīng)濟(jì)范疇,一方面反映著人們的生產(chǎn)耗費(fèi)與生產(chǎn)效率水平,體現(xiàn)著人與自然的關(guān)系;另一方面又反映著企業(yè)一定的勞動分配關(guān)系,體現(xiàn)著企業(yè)與勞動者之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。與此相應(yīng),在現(xiàn)代企業(yè)制度下,選擇成本管理模式時應(yīng)充分考慮產(chǎn)品成本的經(jīng)濟(jì)效益與經(jīng)濟(jì)利益屬性。

二、成本管理模式探析

在市場經(jīng)濟(jì)條件下,以兩權(quán)分離為基礎(chǔ)建立的現(xiàn)代企業(yè)制度,決定著成本管理在體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時也應(yīng)包含著勞動者分配關(guān)系方面存在著的經(jīng)濟(jì)利益訴求。研究現(xiàn)代企業(yè)制度下各種成本管理模式,分析其不同特點(diǎn),對于加強(qiáng)和改善企業(yè)成本管理是必要的,這里僅介紹以作業(yè)為基礎(chǔ)的成本管理模式,現(xiàn)代成本管理模式和生命周期目標(biāo)成本管理模式。

1、以作業(yè)為基礎(chǔ)的成本管理模式。以作業(yè)為基礎(chǔ)的成本管理模式包含作業(yè)成本法和作業(yè)成本管理。作業(yè)成本法的基本思想是在投入資源和產(chǎn)出產(chǎn)品之間引入作業(yè),根據(jù)作業(yè)消耗資源,產(chǎn)品消耗作業(yè),生產(chǎn)導(dǎo)致作業(yè)的發(fā)生,作業(yè)導(dǎo)致成本的發(fā)生。在作業(yè)成本核算中確認(rèn)作業(yè)、增值作業(yè)、作業(yè)中心,依據(jù)不同的成本動因分別設(shè)置成本庫,再分別以各種產(chǎn)品所消耗的作業(yè)量分?jǐn)偟匠杀編熘械淖鳂I(yè)總成本。然后,再分別匯總計算各種產(chǎn)品的作業(yè)總成本,作業(yè)成本法使產(chǎn)品成本歸集方式由“數(shù)量基礎(chǔ)”轉(zhuǎn)為“作業(yè)基礎(chǔ)”,并據(jù)此計劃各種產(chǎn)品的總成本和單位成本。

作業(yè)成本管理方法,就是因作業(yè)成本法而產(chǎn)生的成本管理模式,它以作業(yè)為基礎(chǔ),是把管理重心深入到作業(yè)層次的一種全新的管理理念。它認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)是為最終滿足社會需要而設(shè)計的一系列作業(yè)的集合體,就是需要針對作業(yè)鏈上的每一個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的成本控制。從作業(yè)成本管理的實(shí)質(zhì)來看,主要有兩個目標(biāo):一是從外部顧客的角度出發(fā),盡量通過作業(yè)為顧客提供更多的價值;二是從企業(yè)自身角度出發(fā),盡量從為顧客提供的價值中獲取更多的利潤。以作業(yè)為基礎(chǔ)的成本管理模式的實(shí)施,要求企業(yè)生產(chǎn)過程中作業(yè)成本核算準(zhǔn)確,作業(yè)分析與管理有效,同時生產(chǎn)管理水平和相應(yīng)的技術(shù)手段具備,這些都為作業(yè)成本管理模式的應(yīng)用增加了難度。

2、現(xiàn)代成本管理模式。同傳統(tǒng)成本管理相比較,現(xiàn)代成本管理模式中包含最基本的核心要素有三個假設(shè):成本管理目標(biāo)、成本管理對象和成本管理手段。

(1)成本管理目標(biāo)?，F(xiàn)代企業(yè)面臨著市場環(huán)境的變化,需要兼顧企業(yè)生存、成長和發(fā)展多方面的考量,用戶滿意是企業(yè)的首要目標(biāo),成本管理目標(biāo)也需要以用戶滿意為基本立足點(diǎn),用戶滿意不同于傳統(tǒng)的降低成本就是利潤的目標(biāo)觀,包括信賴、質(zhì)量、交貨期、合理售價和售后服務(wù)等方面的內(nèi)容。由于售價制約成本,成本管理目標(biāo)當(dāng)然包括降低成本目標(biāo),也包含成本管理戰(zhàn)略和成本體現(xiàn)勞動者經(jīng)濟(jì)利益分配的因素,這些都在一定程度上影響管理目標(biāo),并使之能在動態(tài)中有利于形成企業(yè)競爭優(yōu)勢。

(2)成本管理對象。傳統(tǒng)成本管理的對象重點(diǎn)針對生產(chǎn)過程中的物耗和工耗,但隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化,要求成本管理對象范圍擴(kuò)大,強(qiáng)調(diào)它應(yīng)該是一個過程,具有動態(tài)性,其實(shí)質(zhì)表現(xiàn)為對企業(yè)整個動態(tài)業(yè)務(wù)過程的管理。企業(yè)動態(tài)業(yè)務(wù)過程在空間形態(tài)上的表現(xiàn)形式具有價值鏈連接關(guān)系,這種連接關(guān)系是否超出企業(yè)自身活動的空間,分為內(nèi)部連接關(guān)系和垂直連接關(guān)系。內(nèi)部連接關(guān)系,如企業(yè)決定采購一種新規(guī)格鋼板作為原材料,采購成本改變,但生產(chǎn)過程中廢料損耗也改變,生產(chǎn)績效將也不同。垂直連接關(guān)系,如原料供應(yīng)商改進(jìn)質(zhì)量檢驗(yàn),使供貨合格率提高,而企業(yè)購貨驗(yàn)收成本降低。這是一種應(yīng)用價值鏈思想,以業(yè)務(wù)的“空間過程”形態(tài)的實(shí)施對象展開的成本管理方法。

(3)成本管理手法。傳統(tǒng)成本管理是控制產(chǎn)品成本,通過對產(chǎn)品的投料、耗用機(jī)器時間等測試來控制其物耗,從而降低成本?，F(xiàn)代成本管理,一方面要求成本管理策略的實(shí)施必須按照市場環(huán)境來進(jìn)行;另一方面將價值控制與實(shí)體控制相結(jié)合,其手段既要借助一定的經(jīng)濟(jì)模型,又要結(jié)合企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和文化特性,采用靈活多樣的方式,按照一切為了成本,一切就是成本的理念,有效控制符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工經(jīng)濟(jì)利益的價值型產(chǎn)品成本。

3、生命周期目標(biāo)成本模式。生命周期成本管理就是對生產(chǎn)者成本即開發(fā)設(shè)計成本、制造成本、物流成本、營銷成本和使用者成本即使用成本、維護(hù)保養(yǎng)成本、廢棄處置成本等在內(nèi)進(jìn)行全面的成本控制,使產(chǎn)品在生命周期內(nèi)的成本總額達(dá)到最低。生命周期成本管理模型要求在產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計和生產(chǎn)銷售各階段均進(jìn)行成本預(yù)算,預(yù)先將生命周期成本設(shè)定為一定的成本目標(biāo)(生產(chǎn)者成本與使用者成本及構(gòu)成),再加以合理分解,并借助工程技術(shù)方法按照目標(biāo)成本加以控制。

三、完善成本管理模式的主要措施

成本管理模式體現(xiàn)了產(chǎn)品成本的基本屬性,為降低產(chǎn)品成本提供了思想和方法,實(shí)施適合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的成本管理模式,須采取相應(yīng)必要的措施。

1、建立成本管理基礎(chǔ)工作體系。建立企業(yè)成本管理基礎(chǔ)工作體系應(yīng)符合以下幾點(diǎn)要求:第一,各成本管理環(huán)節(jié)應(yīng)建立健全原始記錄和計量制度,并保證原始記錄的準(zhǔn)確性和可靠性;第二,應(yīng)設(shè)置各種臺賬、日報、周報、月報等賬表,及時掌握生產(chǎn)過程中各項(xiàng)投入及產(chǎn)出情況,做到過程控制;第三,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn),制定完善技術(shù)、管理、工作標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)規(guī)章制度;第四,加強(qiáng)員工成本意識教育。

2、建立成本管理體制和成本控制組織保證體系。建立以作業(yè)為基礎(chǔ)的成本管理體制,要求在各責(zé)任單位之間界定成本管理范圍,明確其成本管理責(zé)、權(quán)、利,它應(yīng)有一系列有關(guān)成本管理的規(guī)章制度、管理辦法等組成,其形式是企業(yè)、科室(車間)、班組三級成本管理體制。

成本控制保證體系有決策、控制和執(zhí)行三部分組成。以企業(yè)負(fù)責(zé)人為主吸收有關(guān)職能部門人員參加,行使成本控制目標(biāo)決策職能;由財務(wù)部門牽頭,職能部門人員參加,行使成本控制與協(xié)調(diào)職能;以班組為主,行使成本控制目標(biāo)執(zhí)行職能,形成縱橫交錯的成本控制責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。

3、建立健全成本控制動力機(jī)制。建立完善成本控制考核制度和成本責(zé)任獎罰制度,進(jìn)行成本控制成果的合理分配,是企業(yè)實(shí)行成本控制的內(nèi)在動力。要把成本控制與產(chǎn)量、質(zhì)量與安全保證結(jié)合起來,以成本為中心,聯(lián)系各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo),根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)建立考核指標(biāo)。同時,依據(jù)考核指標(biāo)建立考核經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,加大考核力度,使企業(yè)員工的工作努力程度及工作責(zé)任能夠直接感受到業(yè)績評價和獎罰辦法的影響。

4、建立完善成本管理信息系統(tǒng)。企業(yè)成本控制過程是成本信息的不斷輸入和輸出,經(jīng)過反饋再次重新輸入的循環(huán)過程?？刂婆c信息反饋相互作用,互為前提,同時并存。成本控制各個子系統(tǒng)在信息的帶動下依次運(yùn)行,上一個子系統(tǒng)成本信息的輸出就是下一個子系統(tǒng)成本信息的輸入,這樣把成本控制各個子系統(tǒng)聯(lián)結(jié)成為一個有機(jī)整體,依靠信息的不斷反饋,提高控制效率;以便及時采取有力措施,保證控制任務(wù)的完成。

(作者單位:義馬煤業(yè)集團(tuán)股份公司煤炭銷售中心)

主要參考文獻(xiàn):

[1]張旭.企業(yè)作業(yè)成本法研究[M].濟(jì)南大學(xué)出版社,2005.10.

第7篇：企業(yè)實(shí)習(xí)制度范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計制度；涉水事項(xiàng)；研究前言當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)科技高速發(fā)展，各個行業(yè)的新理論規(guī)章制度層出不窮。在企業(yè)的運(yùn)營過程中，會計工作是企業(yè)運(yùn)營的重點(diǎn)任務(wù)，稅務(wù)核算是會計工作中至關(guān)重要的一部分。本文從會計制度和稅法的差異進(jìn)項(xiàng)詳細(xì)闡述，針對這些問題提出自己的看法。

1會計制度與稅法的差異

1.1會計原則與稅務(wù)制度

企業(yè)在核算稅務(wù)的時候必須遵守會計制度的要求。稅務(wù)核算大概可以總結(jié)為三個部分：生產(chǎn)經(jīng)營成果核算、與國家財政交撥款核算、與合作單位資金來往核算。現(xiàn)在《企業(yè)會計制度》里面規(guī)定的核算原則部分與現(xiàn)行的稅務(wù)制度不一致。

1.2會計假設(shè)和稅務(wù)制度

會計假設(shè)有四方面內(nèi)容：貨幣計量的假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營的假設(shè)、會計分期的假設(shè)、會計主體的假設(shè)。企業(yè)所得稅的會計處理是依據(jù)會計主體在當(dāng)會計過程中所得的所有收入減去稅法范圍內(nèi)的開支后，按其凈比例計算所征收。但是承包人是按承包期間納稅，會計期間和承包期間不一致就會產(chǎn)生差異。

1.3會計方法和稅務(wù)制度

復(fù)式記賬是會計的一種方法，依據(jù)此方法，所有經(jīng)濟(jì)狀況的發(fā)生都會引起會計因素的改變。由于資產(chǎn)交易和收益交易的處理方法不同，并且在制定稅法時沒有考慮復(fù)式記賬的原理，導(dǎo)致稅務(wù)結(jié)果不同。

1.4會計政策與稅務(wù)制度

會計政策是會計核算是遵循的具體原則以及企業(yè)采納的會計具體處理方法。新的制度給企業(yè)的余地越來越多，選擇空間變大。

2會計實(shí)務(wù)與稅務(wù)制度

2.1捐贈支出

依據(jù)制度規(guī)定。捐贈的支出部分屬于企業(yè)“營業(yè)外支出”范圍。稅法所規(guī)定的納稅人在公益性的捐贈，在年度納稅所得金額3%之中的范圍，準(zhǔn)予扣除；非公益性質(zhì)的捐款和納稅人直接向受贈人的捐贈則不可以在扣稅之前扣除。

2.2罰款支

依據(jù)制度規(guī)定，企業(yè)的罰教支出計入“營業(yè)外支出”部分。依據(jù)稅法，違背經(jīng)營的金額和被沒收財物的金額，各種稅收的滯納金、罰款，在計算應(yīng)納稅所得額時，都不得扣除。

2.3或有事項(xiàng)

會計制度規(guī)定，或有事項(xiàng)是企業(yè)過去的事項(xiàng)或交易形成的，有不確定性。在這種情況下，企業(yè)可以嚴(yán)謹(jǐn)確認(rèn)或有事項(xiàng)，但是一般情況下，企業(yè)只是確認(rèn)或有負(fù)債，而不會確認(rèn)或有收益。企業(yè)一旦確認(rèn)，就會增加企業(yè)的支出，減少了企業(yè)的利潤，因此減少了國家稅收。

3會計制度與稅法不一致帶來的問題

一般，因?yàn)闀嬛贫群投惙ㄒ?guī)定不同帶來的問題一般分為以下三種：①因?yàn)槎惙ê蜁嬛贫炔灰恢?，或者稅法的更改落后于制度的改革等情況企業(yè)在進(jìn)行會計核算的時候一般全額確認(rèn)為企業(yè)成本費(fèi)用，這樣就會造成國家稅收的減少。②征納雙方容易引起爭論，而且難以解決。按照會計制度，企業(yè)可以或有事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)或者負(fù)債，而企業(yè)并沒有對此作出明確規(guī)定，這就容易引起爭議。尤其是稅法規(guī)定可做可不做的事，就難以仲裁。③會計制度規(guī)定合理合法，但是稅法未確認(rèn)的，影響納稅人的合法權(quán)益。現(xiàn)如今企業(yè)會計制度賦予企業(yè)選擇會計政策較大的空間，比如折舊政策、計提減值等。企業(yè)有權(quán)根據(jù)會計制度選擇和制定企業(yè)的核算方法，但是企業(yè)一旦確定就不得再隨意更改。在宏觀上講，有利于保護(hù)稅本，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展力量。但是企業(yè)根據(jù)會計制度規(guī)定核算的權(quán)益與稅務(wù)核算的權(quán)益不一致的時，進(jìn)行納稅調(diào)整就影響了企業(yè)的權(quán)益。

4解決方法

一般情況下，有以下兩種解決方案：①企業(yè)制度與稅法的規(guī)定能一致的應(yīng)盡可能保持一致。國家財政分配的基本原則是處理好國家、企業(yè)、個人之見的利益，而這三者之間的利益關(guān)系是對立統(tǒng)一的。稅收是國家財政收入的主要形式，從長遠(yuǎn)角度來講，國家和企業(yè)的利益應(yīng)當(dāng)盡量保持一致。在指定《企業(yè)會計制度》時，應(yīng)該在不違背會計核算的原則下盡量和稅法保持一致。②企業(yè)會計制度和稅法之間可以保留必要的、少量的不一致。由于會計制度與稅收規(guī)范的對象和目標(biāo)不一樣，兩者在會計處理的差異上并不會消除，因而調(diào)整納稅也是國際通用的做法。企業(yè)應(yīng)該按照會計制度進(jìn)行核算，在計算繳納所得稅時按照稅法進(jìn)行調(diào)整。如果不實(shí)行會計和稅法相隔離，會計的“穩(wěn)健”等若干原則將沒有辦法貫徹。

5結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)今企業(yè)的會計制度中，必須要對企業(yè)會計制度中涉稅事項(xiàng)認(rèn)真的分析研究，因此才能確保企業(yè)的合法經(jīng)營。然而企業(yè)的會計制度中會計原則、方法、政策等與稅務(wù)制度中的原則、方法、政策有一定的差異，這些差異往往會導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營中出現(xiàn)的各種各樣的問題。企業(yè)運(yùn)營中出現(xiàn)這些問題的時候，不僅會影響企業(yè)的發(fā)展還可能會因?yàn)槎悇?wù)問題導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況不佳。企業(yè)的會計制度的涉稅事項(xiàng)關(guān)系重大，因此，在企業(yè)建立會計制度中，必須要著重對涉稅事項(xiàng)進(jìn)行考慮，才能確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]崔英波.中國會計制度變遷的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D].吉林大學(xué)，2013.

[2]王超.新事業(yè)單位會計制度下事業(yè)單位會計核算研究[D].武漢理工大學(xué)，2014.

第8篇：企業(yè)實(shí)習(xí)制度范文

關(guān)鍵詞：速度競爭優(yōu)勢 速度理念 速度條件 速度系統(tǒng)

在過去的競爭理論中，低成本或差異化競爭優(yōu)勢一直是組織建立戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢的主要方向。然而隨著產(chǎn)業(yè)內(nèi)兼并重組和產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象的不斷涌現(xiàn)，依靠規(guī)模經(jīng)濟(jì)的低成本競爭優(yōu)勢和依靠產(chǎn)品獨(dú)特價值的差異化競爭優(yōu)勢正在逐漸喪失其優(yōu)勢地位（白如彬，2010；晁綱令、馬勇，2003）。與此同時，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，組織內(nèi)外部各個環(huán)節(jié)的溝通和協(xié)調(diào)變得更加方便和快捷，因此，越來越多的組織意識到建立比競爭對手更快生產(chǎn)和更快適應(yīng)環(huán)境變化的速度競爭模式正在成為組織新的競爭力發(fā)展方向（Stalk G JR，1988；高原、霍國慶，2004）。然而，速度競爭優(yōu)勢究竟應(yīng)該怎樣建立？哪些因素是影響組織建立速度競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵呢？當(dāng)前的理論文獻(xiàn)尚缺乏深入的研究。因此，本文希望從組織的資源能力視角對影響組織建立速度競爭優(yōu)勢的具體因素進(jìn)行系統(tǒng)的理論歸納，為組織的速度競爭優(yōu)勢建設(shè)提供理論支撐。

速度競爭優(yōu)勢的概念

關(guān)于速度競爭優(yōu)勢的認(rèn)識，美國信息技術(shù)戰(zhàn)略家鮑爾在波特低成本、差異化和集中化戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，增加了速度優(yōu)勢和機(jī)動優(yōu)勢兩種新的戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢。他認(rèn)為速度優(yōu)勢是組織能比競爭對手更及時地滿足顧客需求的能力；而機(jī)動優(yōu)勢則是組織比競爭對手更快地適應(yīng)顧客需求和環(huán)境的變化，是對環(huán)境變化的快速應(yīng)變能力（白如彬，2010；高原、霍國慶，2004）。而實(shí)際上這兩種競爭優(yōu)勢都和時間有關(guān)，是組織比競爭對手更快滿足顧客需求和適應(yīng)環(huán)境變化的能力，可以統(tǒng)一為基于時間的速度競爭優(yōu)勢（白如彬，2010）。

相關(guān)研究綜述

對于影響組織建立速度競爭優(yōu)勢的因素，當(dāng)前的研究文獻(xiàn)尚缺乏專門的理論研究?，F(xiàn)有理論主要是波特產(chǎn)業(yè)角度的競爭優(yōu)勢理論和Wernerfelt等組織角度的資源能力理論。其中波特的競爭優(yōu)勢理論沿襲了產(chǎn)業(yè)組織理論的分析思路，通過行業(yè)中五種力量的分析，闡述了行業(yè)結(jié)構(gòu)和競爭程度等對組織競爭地位和贏利水平的影響，其結(jié)論表明組織選擇一個正確的行業(yè)與組織的競爭優(yōu)勢緊密相關(guān)，行業(yè)的競爭格局會影響組織的戰(zhàn)略選擇，反映了組織外部環(huán)境因素對競爭優(yōu)勢建立的影響作用；后來，波特又通過價值鏈理論補(bǔ)充了組織內(nèi)部相關(guān)因素對組織建立競爭優(yōu)勢的影響，指出了組織基礎(chǔ)性作業(yè)環(huán)節(jié)和支持性環(huán)節(jié)對于組織創(chuàng)造價值和建立競爭優(yōu)勢具有積極作用。

除此之外，Wernerfelt等的資源能力理論觀點(diǎn)則更加關(guān)注組織內(nèi)部因素對競爭優(yōu)勢建立的影響。資源基礎(chǔ)論觀點(diǎn)認(rèn)為組織內(nèi)部的資源、知識累積是組織獲得超額利潤、保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，資源的分類可以分為有形和無形資源；物質(zhì)資源、人力資源和組織資源；或者所有權(quán)資源和知識性資源等不同類型。后來，Prahalad和Teece等則開始注意到組織轉(zhuǎn)換資源的動態(tài)能力和核心競爭能力上，反映了組織建立競爭優(yōu)勢理論從注重外部因素到組織內(nèi)部因素的轉(zhuǎn)變過程，對組織的認(rèn)識也從行業(yè)角度的同質(zhì)化組織過度到個性化、差異化的組織。因此，基于資源能力視角的競爭優(yōu)勢理論也成為了當(dāng)前競爭優(yōu)勢理論關(guān)注的重點(diǎn)。所以，借鑒波特競爭優(yōu)勢理論和資源能力理論的觀點(diǎn)，本文認(rèn)為影響組織建立競爭優(yōu)勢的因素同樣來源于組織內(nèi)部和外部兩個部分，其中外部的技術(shù)環(huán)境和行業(yè)競爭格局使得速度競爭優(yōu)勢成為組織競爭優(yōu)勢的新來源，反映了外部因素對組織速度競爭優(yōu)勢的出現(xiàn)和選擇起到極大的推動作用。但組織速度競爭優(yōu)勢能力的高低，關(guān)鍵還在于組織自身的努力，主要在于組織的資源稟賦和能力水平的影響。

基于資源能力視角的速度競爭優(yōu)勢影響因素

從資源能力視角分析，組織建立速度競爭優(yōu)勢需要具備一定的資源基礎(chǔ)和轉(zhuǎn)換資源成為競爭優(yōu)勢的動態(tài)能力。從速度相關(guān)的組織資源和能力分析，資源包括了與組織有關(guān)的理念、技術(shù)和人力資源，能力則反映在組織是如何將資源轉(zhuǎn)化為快速生產(chǎn)和應(yīng)對環(huán)境變化的溝通和協(xié)調(diào)能力之上。因此，建立一套完善的速度系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)外部各個環(huán)節(jié)的溝通和協(xié)調(diào)，是提高組織速度競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素。因此，基于上述觀點(diǎn)，本文從組織的速度理念、速度條件和速度系統(tǒng)三個方面進(jìn)行歸納和分析，如圖1所示。

（一）速度理念

從資源基礎(chǔ)論的觀點(diǎn)出發(fā)，組織的速度理念可以說是組織最重要的、引領(lǐng)性的無形資源。它可以幫助組織創(chuàng)造出區(qū)別于競爭對手的先發(fā)性優(yōu)勢，是一種知識性的、前瞻性的資源。組織要建立速度競爭優(yōu)勢，首先需要從理念上對速度有充分的認(rèn)識，然后用這種理念去統(tǒng)領(lǐng)和推動組織整體的行動，同時組織還需要明確速度在組織中的地位，將速度定位于組織的戰(zhàn)略還是戰(zhàn)術(shù)層面。通常，速度、成本和價值是每個組織的追求，但是這三個因素在每個組織的地位卻并不一樣，組織常將其中一個作為戰(zhàn)略指標(biāo)，其他兩個方面服從于這個指標(biāo)。速度是一種態(tài)度、理念和精神，是企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)的最重要體現(xiàn)，將速度競爭優(yōu)勢作為組織戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢的組織，會根據(jù)這一套速度哲學(xué)和理念制定出詳細(xì)的速度戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)體系來貫徹這個速度思想，追求行業(yè)最快的速度，并通過速度與競爭對手的低成本和差異化戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢進(jìn)行競爭。而將速度作為戰(zhàn)術(shù)指標(biāo)的組織，則通常是實(shí)行低成本、差異化戰(zhàn)略的組織在追求成本最低或價值最大的前提下，盡量提高組織貫徹和執(zhí)行這些戰(zhàn)略的速度，盡量做到比競爭對手相對更快，速度是讓位于成本或價值的。因此，組織在建立速度競爭優(yōu)勢前，首先必須明確組織的速度理念，對速度從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)上進(jìn)行充分認(rèn)識，根據(jù)組織的不同情況來選擇組織追求速度競爭優(yōu)勢的層次，進(jìn)而進(jìn)行推動和實(shí)施。否則，錯誤的決策反而導(dǎo)致組織失去真正的競爭優(yōu)勢。

第9篇：企業(yè)實(shí)習(xí)制度范文

我國于2014年10月1日正式頒布《企業(yè)信息公示暫行條例》及一系列相關(guān)配套規(guī)定，標(biāo)志著我國企業(yè)信息公示制度的建設(shè)進(jìn)入新紀(jì)元，新時期我國企業(yè)信息公示制度的主要建設(shè)目標(biāo)是要建立信息監(jiān)管制度，確定信用約束制度。然而，這樣一套世界范圍來說也屬首創(chuàng)的企業(yè)信息公示制度，無論是制度層面上還是實(shí)際實(shí)施過程中，仍然存在《條例》對公示內(nèi)容規(guī)定中的缺陷、懲處力度的缺失以及“信息孤島”仍舊存在等問題。研究企業(yè)信息公示制度的不足與完善是高效有序的市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)信息公示；信息監(jiān)管；年報制度

十八屆三中全會提出，市場在資源配置中起決定性作用。只有讓市場發(fā)揮主導(dǎo)作用，市場經(jīng)濟(jì)才可以蓬勃穩(wěn)定地發(fā)展。但同時我們應(yīng)當(dāng)看到，市場自身亦存在弊端，例如信息不對稱、壟斷及外在性等頑疾經(jīng)常導(dǎo)致市場失靈。而其中的信息不對稱問題會導(dǎo)致產(chǎn)生大量的交易成本，比如說信息的搜尋以及傳播，不利于資源的有效配置。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對于市場交易能夠?qū)崿F(xiàn)資源最優(yōu)配置的假設(shè)之一就是信息是完全對稱的，為所有人所共享的。然而，僅僅依靠“市場之手”不能解決信息不對稱問題。“市場之手”的缺陷在于一定條件下會令經(jīng)濟(jì)陷入資源配置無序化與嚴(yán)重浪費(fèi)的泥潭，因此需要超然于市場之上的力量對社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀引導(dǎo)[1]。因此，解決信息不對稱問題需要政府對于市場進(jìn)行監(jiān)管和疏導(dǎo)。一個健康的市場不是絕對自由的，一定需要政府進(jìn)行適當(dāng)?shù)母深A(yù)，包括宏觀調(diào)控和市場監(jiān)管。其中，市場監(jiān)管是政府干預(yù)的重要手段[2]。我國政府對于發(fā)揮“市場之手”的重要性愈發(fā)重視，新時期政府的角色轉(zhuǎn)變主要是進(jìn)一步促使政府本身監(jiān)管理念以及監(jiān)管方式的轉(zhuǎn)變。本著十八屆三中全會“使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用”的宗旨，我國《公司法》于2014年進(jìn)行了重要修改，主旨思想是改革了公司資本制度，改革后實(shí)行注冊資本認(rèn)繳登記制度，放寬了注冊資本登記條件。同時，公司資本制度的改革亦帶來了監(jiān)管方式的改變，2014年8月7日，國務(wù)院總理簽署國務(wù)院令，公布《企業(yè)信息公示暫行條例》（以下簡稱《條例》），《條例》自2014年10月1日起正式施行。有基于此，本文從我國當(dāng)前市場信息不對稱原因入手，著重分析《條例》中的不足之處以及現(xiàn)實(shí)實(shí)施進(jìn)程中存在的問題，并試圖提出完善我國企業(yè)信息公示制度的一些設(shè)計建議。

一、我國市場信息不對稱問題解析

市場失靈的一個重要原因是信息不對稱。不對稱信息可以概況分為兩類：其一是指外生的信息，這類信息不是當(dāng)事人行為造成的；還有一類不對稱信息是內(nèi)生的，取決于當(dāng)事人行為本身，即在簽訂合同的時候，當(dāng)事人雙方擁有的信息是對稱的，但簽訂合同后，乙方對另一方的行為無法監(jiān)督和約束。第一類也稱為“隱藏知識”或“逆向選擇”，第二類稱為“隱藏行為”或者“道德風(fēng)險”[3]。外生的信息可以視作企業(yè)的基本信息，而企業(yè)成立后經(jīng)營發(fā)展的信息對應(yīng)的是內(nèi)生的信息。當(dāng)面對企業(yè)外生信息披露不到位的情況時，政府需要解決的問題就是如何如何設(shè)計一套制度使得企業(yè)自主高效地公示信息，并且市場主體可以根據(jù)公示的信息彼此之間達(dá)到一種最好的契約安排；當(dāng)面對企業(yè)內(nèi)生的信息公示不完整或者公示不及時的時候，政府可以考慮采取激勵機(jī)制，使履行義務(wù)的企業(yè)可以獲得一定的利益，從而促使企業(yè)及時完整的對變動中的信息進(jìn)行及時公示，這樣的制度設(shè)計才是符合帕累托最優(yōu)規(guī)則，可以驅(qū)使市場主體自發(fā)遵守信息公示的強(qiáng)制性義務(wù)。在我國沒有建立完善的企業(yè)信用機(jī)制的情況下，市場上充斥著信息不對稱的現(xiàn)象，這將導(dǎo)致市場主體無法作出正確高效的投資經(jīng)營決策、市場秩序混亂、企業(yè)失信等一系列市場失靈的癥狀。同時，信息不對稱的情況也加劇了政府和市場邊界的模糊問題。企業(yè)不披露真實(shí)準(zhǔn)確的企業(yè)信息，政府就無法根據(jù)企業(yè)信息進(jìn)行正確的監(jiān)管和約束，容易產(chǎn)生監(jiān)管失位或者監(jiān)管過度。政府所肩負(fù)的市場監(jiān)管職責(zé)，應(yīng)該把解決信息偏在問題放在極其重要的地位，以確保市場有序運(yùn)行[4]。

人們通常較為關(guān)心證券市場乃至金融市場的信息披露問題，而實(shí)際上所有的市場都有信息披露的必要[5]。在我國新《公司法》放寬注冊登記企業(yè)的門檻后，如何轉(zhuǎn)變監(jiān)管理念，設(shè)立一套成熟的法律法規(guī)以加強(qiáng)對企業(yè)的事中事后監(jiān)管是政府面臨的首要問題。目前，我國政府已經(jīng)頒布《企業(yè)信息公示暫行條例》，并與2014年10月1日起施行。同時，為了配合《條例》的實(shí)施，國家工商總局還規(guī)定了5部配套規(guī)章：《企業(yè)經(jīng)營異常名錄管理暫行辦法》《企業(yè)公示信息抽查暫行辦法》《工商行政管理行政處罰信息公示暫行規(guī)定》《個體工商戶年度報告暫行辦法》《農(nóng)民專業(yè)合作社年度報告公示暫行辦法》以及國家統(tǒng)計局頒布的《統(tǒng)計上嚴(yán)重失信企業(yè)信息公示暫行辦法》。這標(biāo)志著我國正式構(gòu)建企業(yè)信息公示制度，建立信息監(jiān)管制度，確定信用約束制度。

二、《條例》的不足以及現(xiàn)實(shí)存在的問題

《條例》實(shí)施后，之前的企業(yè)年檢制度被年報制度所取代，這對于企業(yè)以及政府監(jiān)管部門來說，實(shí)屬于顛覆性的舉措。九尺之臺起于壘土，我國企業(yè)信息公示制度在世界范圍內(nèi)也是屬于首創(chuàng)性的制度，在實(shí)施進(jìn)程中勢必存在一些問題。

（一）《條例》對公示內(nèi)容規(guī)定中的缺陷《條例》最核心的內(nèi)容就是明確規(guī)定了企業(yè)對外依法應(yīng)當(dāng)公示的信息內(nèi)容，這也是各方主體在立法中最為關(guān)心的一點(diǎn)。目前《條例》規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)公示的內(nèi)容除了注冊登記等傳統(tǒng)商事登記制度需要登記的基本內(nèi)容之外，還明確了涉及擔(dān)保的財產(chǎn)、企業(yè)行政處罰、股權(quán)變動等信息應(yīng)該通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)對外公示，或者以企業(yè)年報形式上報工商行政管理部門。這對于保障企業(yè)的債權(quán)人權(quán)益是有積極意義的，因?yàn)楣镜挠邢挢?zé)任制度使得公司的股東只承擔(dān)股份對應(yīng)份額財產(chǎn)損失的風(fēng)險，如果債權(quán)人不能及時充分的獲悉企業(yè)信息，企業(yè)的經(jīng)營者可能會更消極的經(jīng)營公司，或者轉(zhuǎn)移資產(chǎn)以逃避債務(wù)。正如委托———理論的基本結(jié)論所揭示的一樣，為了讓企業(yè)經(jīng)營者有積極性地努力工作，必須讓他承擔(dān)一定的風(fēng)險[6]。然而，《條例》第九條對企業(yè)年報公示還規(guī)定：“前款第一項(xiàng)至第六項(xiàng)規(guī)定的信息應(yīng)當(dāng)向社會公示，第七項(xiàng)規(guī)定的信息由企業(yè)選擇是否向社會公示。經(jīng)企業(yè)同意，公民、法人或者其他組織可以查詢企業(yè)選擇不公示的信息?！备鶕?jù)《條例》，賦予企業(yè)選擇權(quán)是否公示的內(nèi)容包括“企業(yè)從業(yè)人數(shù)、資產(chǎn)總額、負(fù)債總額、對外提供保證擔(dān)保、所有者權(quán)益合計、營業(yè)收入、主營業(yè)務(wù)收入、利潤總額、凈利潤、納稅總額信息”。以上內(nèi)容中，尤其是企業(yè)資產(chǎn)總額、負(fù)債總額、對外提供保證擔(dān)保3項(xiàng)內(nèi)容對于市場主體判斷企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展預(yù)期至關(guān)重要，而《條例》就上述內(nèi)容的規(guī)定屬于法律中的任意性規(guī)則，賦予企業(yè)公示與否的選擇權(quán)，允許企業(yè)任意選擇或者自主決定。而且，必須經(jīng)由企業(yè)同意，其他公民、法人或者組織才可以查詢企業(yè)選擇不公示的信息。這一條的規(guī)定對企業(yè)信息公示的力度不夠到位。也許從理性經(jīng)濟(jì)人的角度考量，如果企業(yè)選擇不公示這些信息，其他市場主體會認(rèn)為該企業(yè)經(jīng)營有瑕疵，不會考慮與該企業(yè)簽訂契約開展業(yè)務(wù)，該企業(yè)就承擔(dān)不公示信息的后果，自行衰落，形成市場選擇，優(yōu)勝劣汰。但企業(yè)選擇不公示信息也造成了第三方判斷的成本、增加了其他市場主體承擔(dān)的風(fēng)險以及政府監(jiān)管的盲區(qū)，應(yīng)該將該任意性規(guī)則轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)制性規(guī)則，使企業(yè)的真實(shí)運(yùn)營情況公之于眾，充分給予消費(fèi)者、投資者等市場主體選擇的權(quán)利。同時，政府也應(yīng)當(dāng)敦促企業(yè)盡早披露這些敏感信息，使債權(quán)人有所準(zhǔn)備，企業(yè)一眾股東也可以未雨綢繆，更加積極地運(yùn)作公司。

（二）懲處力度的缺失對于企業(yè)的“隱藏知識”，如果企業(yè)選擇不公示或者隱瞞真實(shí)情況，弄虛作假，則應(yīng)該加大對企業(yè)的懲處力度?！耙?yàn)楫?dāng)一個人要拿自己的財產(chǎn)從事冒險的事業(yè)的時候，他最有積極性說實(shí)話（自己是否有能力）?！盵7]現(xiàn)行規(guī)定里面對未按規(guī)定及時或真實(shí)公示信息企業(yè)的懲處方式是將違規(guī)企業(yè)列入“黑名單”?！稐l例》第十七條和《企業(yè)經(jīng)營異常名錄管理暫行辦法》分別作出了相應(yīng)規(guī)定，總體歸納如下：不按規(guī)定及時或真實(shí)公示信息的企業(yè)，由縣級以上工商行政部門列入經(jīng)營異常名錄；滿3年違規(guī)的企業(yè)，由省級工商行政部門列入嚴(yán)重違法企業(yè)名單；被列入嚴(yán)重違法企業(yè)名單的企業(yè)的法定代表人、負(fù)責(zé)人，3年內(nèi)不得擔(dān)任其他企業(yè)的法定代表人、負(fù)責(zé)人。此處對于企業(yè)懲處的力度不夠，企業(yè)違規(guī)的成本太少，只有當(dāng)企業(yè)違規(guī)的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于違規(guī)成本時候，企業(yè)才會遵照政府政策法律，尊重市場游戲規(guī)則。缺陷有3：其一，對于列入異常名錄和嚴(yán)重違法名單企業(yè)缺少限制措施或者懲處方式的剛性規(guī)定；其二，時間跨度太長。從異常名錄到嚴(yán)重違法名單的企業(yè)時間跨度需要滿3年，這對于企業(yè)的信用約束威懾力不足。因?yàn)閷?shí)際情況中，我國企業(yè)平均壽命也就3年，或者說有些“皮包公司”設(shè)立的目的就是為了避稅或者逃避債務(wù)，3年時間可以考慮縮短，或者結(jié)合披露的行政處罰信息，如果3年內(nèi)對某些企業(yè)基本信息公示有違規(guī)的且存在多起行政處罰的“劣質(zhì)企業(yè)”，可以及時列入嚴(yán)重違法名單并對社會公示；其三，進(jìn)入名單程序嚴(yán)格復(fù)雜。從《條例》規(guī)定可知，進(jìn)入嚴(yán)重違法名單需要省級工商行政部門的批準(zhǔn)，而基層工商行政部門對將企業(yè)列入異常名錄和嚴(yán)重違法名單都沒有權(quán)限，基層工商行政部門對于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)相對更為了解，為了及時準(zhǔn)確的把握企業(yè)動態(tài)，更高效的推進(jìn)信用信息監(jiān)管，應(yīng)該賦予基層工商行政部門調(diào)整異常名錄和嚴(yán)重違法名單的權(quán)力。此外，有些企業(yè)為了逃稅或者逃避債務(wù)，利用地域間信息不對稱的漏洞，在不同地方設(shè)立多家企業(yè)，一家被注銷或者違法被查處，還有其他企業(yè)可以運(yùn)營，對實(shí)際控制人的約束力不夠。又因?yàn)樾隆豆痉ā穼τ谧再Y本的改革，放棄了最低注冊資本金額的要求，許多企業(yè)紛紛設(shè)立，也增加了政府監(jiān)管和收集信息的成本。相比之下，日本似乎更注重企業(yè)的責(zé)任承擔(dān)能力以及在商事交易中所許諾的履約的可能性。有統(tǒng)計稱，截至2012年，在日本，存續(xù)超過100年以上的“長壽企業(yè)”已突破2.1萬家。歷史超過200年的企業(yè)有3146家，為全球最多，更有7家企業(yè)歷史超過了1000年，我國的集團(tuán)公司平均壽命7-8年，小企業(yè)的平均壽命2.9年。我國每年近100萬家企業(yè)倒閉[8]。中國企業(yè)似乎只關(guān)注盈利，對于如何打造維持一家“百年企業(yè)”基本興趣不大。這與我國目前的市場環(huán)境有關(guān)，基業(yè)長青的概念灌輸?shù)谋容^少。孟子有言“無恒產(chǎn)者無恒心”，作為一家企業(yè)，只有嚴(yán)格肩負(fù)起企業(yè)社會責(zé)任，才能具備傳承優(yōu)良品質(zhì)的內(nèi)在動力。

（三）“信息孤島”仍舊存在目前政府部門之間還存在著獨(dú)立性、封閉性強(qiáng)、不夠透明、不夠公開的問題。各政府部門掌握到的信息沒有實(shí)現(xiàn)信息共享，政府內(nèi)部的信息平臺仍未建立完善，企業(yè)信用信息收錄不完全，質(zhì)量不高，未實(shí)現(xiàn)互聯(lián)共享，更遑論將相關(guān)部門信息統(tǒng)一整合起來通過公示平臺向社會公眾公示了。涉及到企業(yè)信息的政府部門包括：人民銀行、國家稅務(wù)、海關(guān)、出入境檢驗(yàn)檢疫、海事、人民法院等諸多機(jī)關(guān)。政府部門不能將掌握的信息視為一己私利，應(yīng)該摒棄以鄰為壑的思想，與各部門之間分享合作，互通有無，迎接“大數(shù)據(jù)時代”的到來，推進(jìn)我國企業(yè)信用體系的建設(shè)。

三、對完善企業(yè)信息公示制度的幾點(diǎn)建議

（一）盡快建立預(yù)警機(jī)制逐步推進(jìn)年報制度企業(yè)信息公示制度的建立是為了使政府、企業(yè)以及公眾形成“信息監(jiān)管，社會共治”的良好市場環(huán)境。關(guān)于信息公示的內(nèi)容，應(yīng)盡快建立預(yù)警機(jī)制，提高政府監(jiān)管的有效性。與消費(fèi)者關(guān)系密切的企業(yè)，諸如藥品、食品生產(chǎn)企業(yè)，在企業(yè)進(jìn)入注銷備案程序之后，政府應(yīng)于企業(yè)信息公示平臺上發(fā)出預(yù)警，向社會公眾提前公示注銷信息，也需要政府督促企業(yè)對外公示。此外，自《注冊資本登記制度改革方案》公布以來，我國摒棄了年檢制度，而用企業(yè)年報制度取而代之?！稐l例》第八條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)與每年1月1日至6月30日，通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向工商行政管理部門報送上一年度年度報告，并向社會公示?！爆F(xiàn)實(shí)中，年檢制度過渡到年報制度尚存問題，具體來說，很多企業(yè)并沒有適應(yīng)年報制度，甚至存在年檢制度廢除而年報制度形同虛設(shè)的尷尬局面?；鶎庸ど滩块T應(yīng)該加大對企業(yè)年報制度的宣傳，動員企業(yè)主動進(jìn)行年報，并及時對公示信息不真實(shí)的企業(yè)進(jìn)行糾正?；鶎庸ど滩块T也可以采取定期對企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的方式，指導(dǎo)企業(yè)熟悉年報制度，提高企業(yè)對信息公示的了解和認(rèn)識。

（二）加大對企業(yè)抽查比例懲處力度嚴(yán)格到個人我國《條例》中未規(guī)定政府機(jī)構(gòu)對企業(yè)公示的信息予以審核，而是通過《企業(yè)公示信息抽查暫行辦法》第四條規(guī)定了省級工商部門對于企業(yè)采取抽查的方式進(jìn)行審核“：國家工商行政管理總局和省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局應(yīng)當(dāng)按照公平規(guī)范的要求，根據(jù)企業(yè)注冊號等隨機(jī)搖號，抽取轄區(qū)內(nèi)不少于3%的企業(yè)，確定檢查名單?！标P(guān)于對企業(yè)的抽查，基層工商部門的抽查方式應(yīng)該更為靈活便利?！镀髽I(yè)公示信息抽查暫行辦法》并沒有授權(quán)于基層工商部門開展抽查的權(quán)限。如果基層工商部門可以定期對所在轄區(qū)的中小企業(yè)進(jìn)行抽查，這對于督促企業(yè)規(guī)范經(jīng)營、誠信經(jīng)營有著積極作用；另外，要加大抽查比例，因?yàn)?%的抽查比例過低，使企業(yè)有違規(guī)成本小于違規(guī)收益的僥幸心理，建議適當(dāng)增加抽檢比例，加大對于企業(yè)的威懾力。此外，針對失信企業(yè)“黑名單”的設(shè)定，考慮到新設(shè)企業(yè)成本的降低，《條例》應(yīng)當(dāng)將不實(shí)公示或者違規(guī)公示的企業(yè)的懲處力度嚴(yán)格至企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人?！稐l例》現(xiàn)有規(guī)定是第十七條：“被列入嚴(yán)重違法企業(yè)名單的企業(yè)的法定代表人、負(fù)責(zé)人，三年內(nèi)不得擔(dān)任其他企業(yè)的法定代表人、負(fù)責(zé)人?！边@一條的規(guī)定略顯單薄，可以考慮將失信企業(yè)的法定代表人、負(fù)責(zé)人的信息同步錄入到法定代表人、負(fù)責(zé)人的個人征信系統(tǒng)信息中，并通過企業(yè)信息公示平臺及時向公眾予以公示；創(chuàng)建關(guān)于企業(yè)法定代表人、負(fù)責(zé)人的不良信用名單；對嚴(yán)重失信企業(yè)的法定代表人、負(fù)責(zé)人，限制其經(jīng)營活動，在被列入法定代表人、負(fù)責(zé)人的個人不良信用名單時期內(nèi)，不得設(shè)立其他企業(yè)，不得于其他企業(yè)擔(dān)任職務(wù)。

（三）加大中介機(jī)構(gòu)等第三方責(zé)任《條例》中第十四條規(guī)定：“工商行政管理部門抽查企業(yè)公示的信息，可以委托會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)開展相關(guān)工作，并依法利用其它政府部門作出的檢查、核查結(jié)果或者專業(yè)機(jī)構(gòu)作出的專業(yè)結(jié)論?！贝隧?xiàng)規(guī)定明確了政府可以借助社會力量來對企業(yè)公示的信息進(jìn)行核查。企業(yè)公示的信息經(jīng)過專業(yè)第三方機(jī)構(gòu)所認(rèn)定，一方面增加了商事交易者追索責(zé)任主體的可能性；另一方面，所公示的信息結(jié)合了“專家信任”系統(tǒng)的專業(yè)性效力，提高了可信度。然而，第三方中介機(jī)構(gòu)對于公示信息核查歷來存在“亂發(fā)章”、“協(xié)同造假”等問題。究其原因，主要是因?yàn)槲覈鴮χ薪闄C(jī)構(gòu)違法行為的監(jiān)管和懲處力度不夠。企業(yè)為了使公示的信息具有公信力以確保其品質(zhì)，一項(xiàng)傳統(tǒng)的做法是聘請外部人士來審查其賬簿和其他記錄，并請其就公司披露信息的準(zhǔn)確性進(jìn)行驗(yàn)證[10]。作為專業(yè)的中介，應(yīng)當(dāng)對披露的信息真?zhèn)呜?fù)責(zé)。雖然“，……信息的中介機(jī)構(gòu)顯然無法保證信息的準(zhǔn)確或者完整。他們的雇員可能力所不能或者遭受了蒙騙；他們只是周期性、而不是持續(xù)不斷地評估公司所發(fā)生的事情、所以，在他們做出評估報告和投資者據(jù)此做出反應(yīng)的間隙，情況可能會發(fā)生變化……”[11]，但是企業(yè)信息公示存在重大違法，給第三人造成損失的，會計師事務(wù)所、相關(guān)的律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)必須承擔(dān)法律責(zé)任。一般情況下，工商局等國家機(jī)關(guān)不對中介機(jī)構(gòu)認(rèn)證的信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，只須履行形式審查義務(wù)即可。因?yàn)橹薪闄C(jī)構(gòu)所作出的證明文件具有較高的專業(yè)性，國家機(jī)關(guān)自身沒有能力對中介機(jī)構(gòu)所作的證明事項(xiàng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，所以，國家機(jī)關(guān)對中介機(jī)構(gòu)參與的公示信息的虛假不承擔(dān)法律責(zé)任，除非公示的信息具有明顯錯誤或者國家機(jī)關(guān)沒有審查證明文件在形式上是否符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。

關(guān)于中介機(jī)構(gòu)協(xié)同造假的行政責(zé)任、刑事責(zé)任，我國《公司法》《公司登記管理?xiàng)l例》以及《關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》《刑法》相關(guān)條文都作出了規(guī)定。此處，對于第三方中介機(jī)構(gòu)參與的企業(yè)公示信息虛假而導(dǎo)致的民事救濟(jì)的法理基礎(chǔ)分析如下：1.合同法救濟(jì)法理基礎(chǔ)分析。如果企業(yè)的交易對方或者投資者（因?qū)ζ髽I(yè)享有債權(quán)請求權(quán)，故以下簡稱“債權(quán)人”）付費(fèi)要求中介機(jī)構(gòu)對企業(yè)公示的信息進(jìn)行證明，而第三方中介機(jī)構(gòu)主觀或者疏忽過失導(dǎo)致其證明的公示信息有誤，包括但不限于重大事實(shí)虛假陳述，或者遺漏了要求公示的內(nèi)容，或者遺漏了導(dǎo)致公示信息產(chǎn)生誤導(dǎo)性的重大事實(shí)。那么，債權(quán)人可以行使合同撤銷權(quán)，而使得其與第三方中介機(jī)構(gòu)之間的合同無效，從而恢復(fù)原狀或者請求損害賠償。然而，針對第三方中介機(jī)構(gòu)的救濟(jì)基礎(chǔ)具有較強(qiáng)的局限性。合同法救濟(jì)基礎(chǔ)首要的、也是最大的局限性在于合同相對性理論的障礙，即適用合同法救濟(jì)的前提必須有合同關(guān)系或現(xiàn)實(shí)合同交易關(guān)系的存在[11]。其次，合同法救濟(jì)也容易面臨舉證責(zé)任上的困難。2.侵權(quán)法救濟(jì)法理基礎(chǔ)分析。除了合同法救濟(jì)之外，債權(quán)人還可以向第三方中介機(jī)構(gòu)提出侵權(quán)法上的損害賠償請求。相對于合同法救濟(jì)而言，侵權(quán)法對于虛假信息公示的救濟(jì)屬于比較周全的途徑。企業(yè)信息公示制度的建立任重而道遠(yuǎn)，如何合理地設(shè)置一套制度，使企業(yè)自主有效地進(jìn)行信息公示是建立企業(yè)信息公示制度亟待解決的問題。上市企業(yè)的信息披露制度已經(jīng)被研究的比較完善，并且上市企業(yè)信息的披露具有“信號傳遞”功能，上市企業(yè)的信息披露有其利益驅(qū)動的自發(fā)性，而非上市企業(yè)的信息披露缺少利益驅(qū)動的激勵。因此，如何合理地設(shè)置一套制度，督促企業(yè)及時準(zhǔn)確地公示即時信息；確保企業(yè)年報公示率不低于改革以前的年檢率，對于企業(yè)信息公示制度的推廣和建立具有至關(guān)重要的地位。

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