工會基本情況匯報精選(九篇)

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第1篇：工會基本情況匯報范文

近年來，在區(qū)委、政府的正確領導下，區(qū)商務局全體干部職工的共同努力下，全區(qū)商務事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，社會消費品零售總額和進出口總額兩項主要經(jīng)濟指標平穩(wěn)較快增長。2013年，完成社會消費品零售總額77.35億元人民幣,同比增長13.8%；外貿(mào)進出口總額980萬美元。今年上半年完成社會消費品零售總額52.61億元，同比增長12.8%；外貿(mào)進出口總額268萬美元。區(qū)管11家農(nóng)貿(mào)市場除早元市場正在改造外，其余10家已圓滿完成改造，并順利通過創(chuàng)衛(wèi)工作的考驗。通過建立衛(wèi)生保潔評比、聯(lián)合執(zhí)法等長效管理機制，農(nóng)貿(mào)市場管理工作取得一定成效。商貿(mào)行業(yè)監(jiān)管力度不斷增強，商務執(zhí)法工作力度不斷加大，流通市場平穩(wěn)有序運行?！绊椖拷ㄔO突破年”商貿(mào)物流類重點項目建設、群眾路線教育實踐活動、群眾工作組、企業(yè)幫扶等各項中心工作穩(wěn)步推進。

1、社會消費品零售總額工作方面：近年來，盡管步步高、沃爾瑪、天虹百貨等大型百貨超市在不斷發(fā)展壯大，但零售小百貨商店仍舊是__消費的主力，特別是九億步行街、春園步行街、長青商業(yè)街、萬豪購物廣場、首爾街區(qū)、金泉商業(yè)街等新型購物點的涌現(xiàn)，街區(qū)、廣場仍是絕大部分人們的購物選擇。而根據(jù)現(xiàn)行的統(tǒng)計政策，街區(qū)、廣場劃入限下部分進行統(tǒng)計。據(jù)統(tǒng)計部門反饋，限下部分的增長是被嚴格控制在10%以內(nèi)，并且是省、市統(tǒng)計部門調(diào)整核減的部分。這些新建街區(qū)的營業(yè)額增長快速，搶占了部分大型百貨店的市場份額，而由于統(tǒng)計體制的原因，社會消費品零售總額數(shù)據(jù)難以真實反映__區(qū)消費增長的實際。

2、外經(jīng)外貿(mào)工作方面：一是我區(qū)進出口商品結構單一，進口產(chǎn)品主要是原煤和鈷精礦，出口主要是化工原料和化工產(chǎn)品，產(chǎn)品技術含量和附加值以及抵御國際市場風險的能力不高。二是出口量小而散，近三年來出口的產(chǎn)品種類主要有豬肉制品、氧化亞鈷、農(nóng)機、礦機、箱包等，但累計出口總量達到50萬美元的僅有紅太陽電源新材料的氧化亞鈷和慶揚牧業(yè)的豬肉制品，相比雙峰縣的農(nóng)機和鞋業(yè)、漣源的礦機、新化的電子陶瓷的產(chǎn)業(yè)，我區(qū)出口產(chǎn)品沒有形成規(guī)模和集團優(yōu)勢，難以形成有效合力。三是企業(yè)自營進出口業(yè)務能力差，僅有益成化工、聚源商貿(mào)兩家直接與外商接洽，其余企業(yè)均通過外省外貿(mào)公司經(jīng)營進出口業(yè)務，沒有直接參與國際競爭，增加了貿(mào)易成本，容易造成客戶資源流失，影響企業(yè)長期發(fā)展。四是骨干企業(yè)少，有實績的企業(yè)少，發(fā)展后勁不足。由于企業(yè)業(yè)務調(diào)整，以及市區(qū)分管體制，我區(qū)現(xiàn)在進出口總額500萬以上的企業(yè)僅有紅太陽電源新材料1家。全區(qū)登記備案的對外貿(mào)易經(jīng)營者56家，近3年有進出口實績的企業(yè)僅有10家。

3、項目建設工作方面：一是資金問題制約項目推進。目前經(jīng)濟下行壓力加大，固定資產(chǎn)投資增速放緩，為防范和化解金融風險，

銀行借貸收緊，民間借貸信任危機不斷。部分項目面臨著融資難的首要問題，進展緩慢。二是工農(nóng)矛盾仍然突出。部分重點項目進展慢的主要在于征地拆遷矛盾，阻工現(xiàn)象時有發(fā)生，項目不能按時開工，或者已開工的項目也有停工現(xiàn)象。一方面由于環(huán)境未優(yōu)化，沒有形成支持項目建設、支持拆遷的濃厚氛圍，一方面少數(shù)征遷戶漫天要價，故意刁難阻工。 4、農(nóng)貿(mào)市場建設和管理工作方面：一是農(nóng)貿(mào)市場產(chǎn)權性質(zhì)和管理模式多元化，難以統(tǒng)一管理。二是市場周邊門店經(jīng)營農(nóng)副產(chǎn)品，與農(nóng)貿(mào)市場形成不良競爭。三是市場內(nèi)部攤位和門面產(chǎn)權不一，給劃行規(guī)市、分類經(jīng)營帶來難度。四是市場執(zhí)法涉及多個部門，成立的聯(lián)合執(zhí)法室效果不佳，后明確由商務執(zhí)法大隊進行管理，但沒有落實到位。

5、市區(qū)商務工作體制方面：我局已組建了商務綜合行政執(zhí)法大隊，積極開展再生資源、酒類流通等方面的監(jiān)管工作，并多次與市局進行銜接，請求盡快理順工作體制，但仍未有明確答復，影響了項目申報、商務執(zhí)法等各項工作的開展。

1、繼續(xù)扶持企業(yè)發(fā)展，促進區(qū)域消費和外經(jīng)外貿(mào)快速增長。積極發(fā)展家政、中介等便民服務業(yè)，加快社區(qū)便利店建設，不斷完善便民消費網(wǎng)絡。鼓勵企業(yè)爭取中華老字號、中國馳名商標，鼓勵企業(yè)舉辦購物節(jié)、美食節(jié)等促消費活動，努力擴大區(qū)域消費。全力做好社會消費品零售總額統(tǒng)計工作，今年爭取新增15家入統(tǒng)企業(yè)，確保社會消費品零售總額增長13.6%，力爭增長13.8%。培育和發(fā)展一批拉動效應顯著的出口龍頭企業(yè)，鼓勵和支持重點進出口企業(yè)做大做強，支持企業(yè)引進境外高新技術和機電產(chǎn)品，引導企業(yè)參與國際合作與區(qū)域合作，支持企業(yè)開展對外工程和擴大勞務輸出，支持企業(yè)對外投資實業(yè)，實現(xiàn)區(qū)域外經(jīng)外貿(mào)工作轉(zhuǎn)型升級。2014年，實現(xiàn)全區(qū)進出口總額900萬美元，加工貿(mào)易額300萬美元，承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移項目20個。

2、大力實施流通再造，促進城市商圈和農(nóng)村市場共同繁榮。積極推動城市商圈規(guī)模和品質(zhì)提升，加快專業(yè)市場改造和建設步伐，積極爭取省、市有關資金、政策的扶持。繼續(xù)支持農(nóng)產(chǎn)品直銷店建設，做好__農(nóng)產(chǎn)品配送項目前期工作，盡快完成早元農(nóng)貿(mào)市場改造，積極將鄉(xiāng)鎮(zhèn)集貿(mào)市場納入標準化建設范圍，今年年底前完成__、__農(nóng)貿(mào)市場的建設，不斷完善農(nóng)產(chǎn)品流通體系。加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)商貿(mào)流通網(wǎng)點建設，活躍鄉(xiāng)鎮(zhèn)商貿(mào)經(jīng)濟。

3、不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進重大項目和重點工程有序推進。加快園區(qū)標準廠房建設，強力打造承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移平臺。大力發(fā)展電子商務，扶植壯大一批電子商務企業(yè)。重點服務好西恩物流園、金聯(lián)商貿(mào)物流園等全區(qū)商貿(mào)物流重大項目，確保項目有序推進。不斷加強重點工程管理，爭取商務綜合樓在年內(nèi)完成主體工程，做好湘中舊貨市場開工建設前期工作。加快再生資源回收體系建設試點項目建設進程，爭取森泰再生資源循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園在年內(nèi)基本完成主體工程建設。

4、切實履行監(jiān)管職能，促進流通領域和商貿(mào)行業(yè)健康發(fā)展。嚴格執(zhí)行《商務行政處罰程序規(guī)定》，認真落實商務部《關于進一步加強商務行政執(zhí)法工作的意見》，理順商務行政管理體制，抓緊對再生資源回收、成品油市場、酒類流通、單用途商業(yè)預付卡、家庭服務業(yè)、舊電器電子產(chǎn)品流通等領域的行政處罰權限進行梳理，重點圍繞群眾反映較多、市場秩序突出問題開展集中整治，消除監(jiān)管盲區(qū)和死角，確保行業(yè)規(guī)范有序發(fā)展。

5、始終堅持群眾路線，促進隊伍素質(zhì)和機關形象同步提升。認真開展__活動，根據(jù)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真落實中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定，加強紀律作風建設，堅決反對“”，引導全局干部職工圍繞中心、服務大局，全面提高綜合素養(yǎng)，進一步增強謀發(fā)展、干事業(yè)、求跨越的能力，提升__區(qū)商務局整體形象。

1、森泰再生資源循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園。該項目是__市被納入“全國第三批再生資源回收體系建設試點城市”的重點項目之一，財政扶持資金為1500萬元，共征地252畝，計劃投資1.6億元，新建廠房、辦公樓35896㎡，購買全自動生產(chǎn)線8條和設備110套，計劃年處理50萬噸再生資源，一期建成處理能力達10萬噸。截至目前，累計完成投資8000萬元，建成廠房7200㎡，到位項目資金1050萬元。目前存在的主要問題是經(jīng)濟環(huán)境不優(yōu)，資金緊缺。

第2篇：工會基本情況匯報范文

正當舉國上下掀起學習黨的十七大報告精神熱潮之際，州政府考核組各位領導親臨我縣檢查指導基本農(nóng)田保護工作。在此,我謹代表縣委、縣政府對考核組的到來表示忠心的感謝和熱烈的歡迎！下面，我就__縣基本農(nóng)田保護工作情況作簡要匯報，不妥之處，懇請批評指正。

一、基本情況

__縣轄13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)145個村（居）委會，總人口40萬人，全縣國土面積5352平方公里，人均有耕地0.7畝。雖然人均耕地較多，但大部分耕地肥力不足，缺乏水源，生產(chǎn)條件十分惡劣，平均畝產(chǎn)量低。生產(chǎn)條件較好的大部分耕地主要分布在低熱河谷和較平坦的地帶，但這些地帶的耕地又是城鎮(zhèn)、工礦建設主要用地。在全縣現(xiàn)有的69642.8287公頃耕地中，低肥旱地達51535.9432公頃，占全縣耕地總數(shù)的74%，絕大部分旱地坡度均大于15 度,糧食畝產(chǎn)150公斤。灌溉水田絕大部分分布在河谷地區(qū)，主要集中的歸朝、洞波、新華、那能等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，糧食畝產(chǎn)量達300公斤以上，連片500畝以上的耕地較少。原基本農(nóng)田規(guī)劃是在1996年3月到1997年2月制定的，存在著規(guī)劃圖未上編號,一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)未設立保護標牌、簽訂基本農(nóng)田保護責任書,部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本農(nóng)田保護檔案不健全。

二、主要工作措施

（一）落實文件精神。根據(jù)州人民政府與我縣簽訂的《20__至20__年耕地保護目標責任制書》要求，我縣認真貫徹落實州國土資源局《關于印發(fā)〈__州基本農(nóng)田保護檢查工作方案〉的通知》（文國土資發(fā)〔20__〕56號）文件和《轉(zhuǎn)發(fā)省國土資源廳的通知》（文國土資發(fā)〔20__〕73號）文件精神，結合實際，及時制定基本農(nóng)田保護責任書，將責任制簽到村委會一級，并督促各級各部門認真制定相應的工作方案，明確檢查目的、內(nèi)容、方法步驟，及時安排部署、廣泛宣傳動員、深入檢查整改，>！

（二）加強組織領導。成立了以分管副縣為組長，縣國土資源局局長為副組長，縣農(nóng)業(yè)、水務、財政等部門主要領導為成員的基本農(nóng)田保護檢查工作領導小組，領導小組下設辦公室在縣國土資源局，設綜合協(xié)調(diào)組、材料組、統(tǒng)計組，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應成立領導機構，逐級完善工作措施，明確工作職責，落實辦事人員，狠抓工作落實，確保了保護工作的順利開展。

（三）狠抓工作落實。一是制定工作方案，明確目標責任。繼全州基本農(nóng)田統(tǒng)計培訓會后，我縣及時召開專門會議，對全縣國土資源工作人員進行業(yè)務培訓，明確工作任務和責任，具體負責各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本農(nóng)田保護檢查統(tǒng)計工作。同時，由縣國土資源和農(nóng)業(yè)部門聯(lián)合制定《__縣基本農(nóng)田保護檢查工作方案》，明確檢查目的、重點和內(nèi)容，方法和步驟，工作要求，確保各項工作有秩序、有步驟向前推進。二是簽訂或完善基本農(nóng)田保護責任書。為強化土地管理，進一步貫徹落實“十分珍惜和合理利用每寸土地，切實保護好耕地”這一基本國策，根據(jù)《中華人民共和國家業(yè)法》、《國華人民共和國土地管理法》和國務院〔1994〕第162號令《基本農(nóng)田保護條例》第三十條之規(guī)定，以原縣對鄉(xiāng)簽訂的基本農(nóng)田保護責任書為基礎，重新簽訂或完善責任書，并落實到村、組、戶，將耕地保護責任落實到廣大農(nóng)民群眾身上，培養(yǎng)其既耕地又護地的意識。三是認真做好基本農(nóng)田的調(diào)整補劃工作。對20__年8月21日前因城市擴建、基礎設施建設、退耕還林所占用的土地，按規(guī)定依法進行調(diào)整補劃，大力對中低產(chǎn)田進行改造、開發(fā)整理復墾可利用土地、實施基本農(nóng)田新開發(fā)建設，努力確保占補平衡。四是對相關圖件未進行及時更新或是基本農(nóng)田劃定資料已陳舊、破損的進行全面更新，統(tǒng)一編繪，形成完整的基本農(nóng)田保護圖。五是做好基本農(nóng)田保護基礎性工作。按鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃確定基本農(nóng)田保護面積，并分解到村、組、農(nóng)戶，落實到地塊、圖斑上，對各類數(shù)據(jù)統(tǒng)一編號、統(tǒng)一造冊登記，全縣已劃定基本農(nóng)田保護面積60803.36公頃，劃定地塊1246塊，簽訂基本農(nóng)田保護責任書到村委會144份，新增簽訂責任書到村小組2361份、到戶35505份，已在13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立基本農(nóng)田保護標志15塊，劃定的基本農(nóng)田和面積符合規(guī)劃要求。六是對基本農(nóng)田保護區(qū)劃定的變化情況進行實地檢查落實。在圖上劃定保護塊面積時，參照20__年底的土地變更調(diào)查和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際情況進行劃定，共調(diào)整劃定基本農(nóng)田面積60803.36公頃，基本農(nóng)田減少7961.537公頃，其中：自然災害損毀3417.277公頃，生態(tài)退耕4344.26公頃，農(nóng)業(yè)結構調(diào)整200公頃。已劃補農(nóng)田面積645.033公頃，確保補劃的基(來源：文秘站 ）本農(nóng)田與減少的耕地質(zhì)量相持平。七是加大對基本農(nóng)田保護的宣傳力度。充分利用趕集日或深入農(nóng)田面積較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，采取放廣播、掛 標語、送演出等形式，開展基本農(nóng)田保護法律法規(guī)宣傳活動，提高全民農(nóng)田保護意識。

三、存在的困難和問題

（一）從統(tǒng)計情況分析，原規(guī)劃確定的基本農(nóng)田面積偏大，造成分解到各村的基本農(nóng)田面積偏大，導致部分村的耕地坡度大于25°都規(guī)劃為基本農(nóng)田進行保護。

（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本農(nóng)田面積分布不合理，且規(guī)劃基本農(nóng)田面積很小，分布零散，有些耕地多的村沒有規(guī)劃為基本農(nóng)田，而耕地少的村規(guī)劃的基本農(nóng)田面積過大。

（三）有部分耕地經(jīng)水毀、退耕還林和長時間丟荒已變成林地，但地籍尚未變更。另有在規(guī)劃大片基本農(nóng)田中雜有零星園地、林地未在圖斑上標出，造成基本農(nóng)田面積偏大。

四、整改打算

（一）對已沖毀和退耕還林的基本農(nóng)田進行變更并落實到圖斑上，在規(guī)劃中明確基本農(nóng)田位置。

（二）對已統(tǒng)計的各種表冊進行歸檔，統(tǒng)一管理。

（三）對基本農(nóng)田零星分散地塊進行調(diào)整，對大塊基本農(nóng)田面積進行嚴格管理，提高土地質(zhì)量。

第3篇：工會基本情況匯報范文

一、工會組織建設工作有新突破

我會堅持以“黨建指導工建，工建服務黨建”的原則，按照全總“組織起來，全面維權”的工作方法，積極探索研究我縣工會組建工作新途徑新模式，全面推進工會組織建設，進一步擴大了工會組織覆蓋面，增強了工會組織的感召力和凝聚力。

2、抓各級工會干部隊伍建設。共組織工會干部培訓班2次，組織專題研討3個，外出參觀1次。有效地提高了各級工會干部運用科學理論，分析和解決工會實際問題的能力，不斷提高工會干部參與社會事務、開展群眾工作、協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工權益的本領。特別是在抓好今年全縣鎮(zhèn)級工會干部的換屆選配工作中，做到配齊、配強、配好各級工會領導班子，并抓好基層新任工會主席、工會干部培訓。

3、積極完善基層工會組織網(wǎng)絡建設。積極加強鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、基層企業(yè)工會工作基礎建設，做到職工基本情況明，建立工會工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細。同時，按照全總“六好”標準，積極創(chuàng)建示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(工業(yè)園區(qū))工會組織建設。到目前止，我縣建立工會聯(lián)合會五家，燈塔、藍口、仙塘等三個中心鎮(zhèn)都成立了鎮(zhèn)級總工會，其余18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了工會工作委員會，并全部掛牌，同時，配備了工會兼職干部，由黨群副書記兼任工會主席。

4、積極開展創(chuàng)建省級“雙擁模xx縣”擁軍優(yōu)屬工作。努力做好雙擁工作任務的完成，增進軍政軍民團結，促進改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和軍隊建設。

二、職工維權工作有新進展

我會能牢固樹立以人為本的科學發(fā)展觀，切實維護職工合法權益，充分調(diào)動廣大職工的積極性。

1、努力維護職工勞動保障權益。我會以貫徹實施《勞動合同法》、《工資協(xié)議》、《集體合同》為契機，緊緊抓住建立健全勞動合同制度和以工資集體協(xié)商為重點的集體合同制度建設，努力推動企業(yè)實行勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，著力把農(nóng)民工、女職工在內(nèi)的職工就業(yè)質(zhì)量、工資支付情況、勞動保護狀況、“五金”繳納情況等納入勞動合同和工資集體協(xié)商的簽訂內(nèi)容。上半年共簽訂勞動合同63份，工資集體協(xié)商19份。

2、及時反映職工訴求。半年來，我會不斷完善職工利益的訴求表達機制，健全工會定期向黨委匯報工作制度及工會與同級政府聯(lián)席會議制度。建立工會與人大的匯報溝通機制，進一步暢通和拓寬職工利益訴求表達渠道，通過勞動關系三方協(xié)商機制平臺，引導職工以理性合法方式，充分表達職工利益訴求、反映工會的意見和主張。今年共召開各種聯(lián)席會議制度6次，解決問題3個，有效地維護了職工的合法權益，從源頭上保障了職工的根本利益，為創(chuàng)建和諧東源作出了應有的貢獻。

第4篇：工會基本情況匯報范文

一、不斷學習，注重提高自身素質(zhì)。一是積極參加政治學習，認真學習鄧**理論和江總書記“三個代表”的重要思想，深刻領會xx大的精神實質(zhì)，切實貫徹執(zhí)行黨的方針政策，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，努力提高政治水平和理論修養(yǎng)。二是認真學習廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事，三是利用業(yè)余時間鉆研業(yè)務知識，先后通過了會計師職稱和注冊會計師部分科目的考試，并取得較好的成績。積極參加人事部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，自覺遵守勞動秩序，愛崗敬業(yè)，尊重領導，團結同志，工作中不計較得失，任勞任怨，認真做好各項工作任務。

做好人事工作，努力站好最后一班崗。XX年下半年省委組織部對我局干部人事檔案工作一級標準進行復查，在領導的要求和幫助下，按照檔案管理新的要求和標準，對人事檔案進行了為期兩個月的收集整理工作，使我局干部人事檔案工作又上了一個新臺階，并于去年11月順利通過省委組織部的復查。認真做好人事處工作的移交，考慮到人事工作比較繁雜，新來的同志需要一段時間的熟悉，加班加點，建立和完善了一套人事登記簿，并對有關文件、資料進行了整理、裝訂，建立了資料庫，對遺留問題進行情況說明等，使人事工作過渡較為順利。積極協(xié)助領導做好機構改革的各項具體工作，及時做好工資調(diào)整，按時上報各種人事年報，積極協(xié)助工會開展工作，組織全局的思想教育、廉政教育活動，辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、年檢、調(diào)動審批手續(xù)等日常后勤工作。服從安排，努力完成農(nóng)財工作。

農(nóng)財業(yè)務對我而言是一個全新的領域，為了更好地適應新的工作崗位的要求，一方面認真學習財政支農(nóng)政策、預算會計、部門預算等業(yè)務知識，另一方面積極向老同事及相關業(yè)務科室的同志學習請教，積極參加各種業(yè)務學習，順利完成了各項工作任務。

1、認真做好指標帳的登記工作，及時反映有關資金的信息，便于領導的決策及上級有關部門的檢查；

2、及時完成并上報財政支農(nóng)月報，按照各縣預算安排及支出情況、各預算科目進行匯總、分析，努力實現(xiàn)“兩個高于”；

3、認真做好部門預算工作，協(xié)助領導對各試點單位基本情況進行了摸底調(diào)查，合理確定收入，并細化基本支出，充分論證項目支出，確定支出的順序，對單位的收支進行了統(tǒng)籌安排，既保證了單位基本運行的需要，又保證了重點項目的需要，；

第5篇：工會基本情況匯報范文

我們公司于2005年5月正式成立工會。為了適應民營企業(yè)的發(fā)展和要求，把握工會組織的工作定位，在如何突出民營企業(yè)特點展開工會工作，一直是我們工會思考的問題。近幾年來，在市、區(qū)總工會的直接指導和公司的重視支持下，經(jīng)過不斷的總結，現(xiàn)以逐步形成具有民營企業(yè)特點的工會工作基本思路和較為明晰的工會工作定位。按照《企業(yè)工會工作條例》，結合公司自身實際，始終抓住工會組織建設不放松，制定了工會工作規(guī)章管理制度，明確了工會組織建設目標任務，盡可能地把員工吸收到工會組織中來，彰顯了工會組織的生命力和影響力。一方面，我們以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為重點，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，組織開展各項活動，調(diào)動職工的積極性。另一方面，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展，積極引導全體員工以主人翁精神做好崗位工作，始終致力于營造穩(wěn)定的生產(chǎn)和工作環(huán)境。構建和諧的勞動關系是企業(yè)經(jīng)營和正常運轉(zhuǎn)的前提和關鍵。我們還把發(fā)揮工會組織的宣傳、教育優(yōu)勢，作為工會致力于營造穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境的重要途徑。利用宣傳櫥窗、黑板報宣傳有關法律、法規(guī)和政策，注重化解各種矛盾，確保了企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定。

二、維護員工切身利益，履行員工合法權利

為維護員工的合法權益，調(diào)動員工的積極性，公司工會認真貫徹落實相關法律法規(guī)，嚴格按《勞動法》規(guī)范用工。去年2月，我們工會代表全體員工與公司簽訂了勞動合同，還為員工購買了養(yǎng)老保險和意外傷害保險；在員工生病和員工家中有紅白喜事時，工會都積極組織慰問，并積極幫助員工解決工資上調(diào)問題。由于物價上漲，員工期待調(diào)增工資，工會及時出面與老板協(xié)商，很快達成一致意見，員工工資在去年增長10%的基礎上今年又增長了11%，從而使員工的工作積極性得到了更大提高，在一定程度上，體現(xiàn)了工會組織的關愛，密切了公司和員工之間的關系。

三、豐富員工文化生活，改善員工生產(chǎn)環(huán)境

為了讓工會真正成為員工之家，營造“員工愛企業(yè)，企業(yè)愛員工“的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，工會組織了豐富多彩、健康向上的活動。去年5月長假期間，我們組織員工到風景秀麗的桂林旅游，讓員工開闊了眼界，增長了見識；為了豐富員工的業(yè)余文娛生活，工會建起了員工活動室，添置了電視機、影碟機等娛樂設施；10月份組織了拔河、下橡棋比賽；年底舉辦迎新春晚會，老板和員工同臺演唱，既融洽了員工與老板之間的關系，又豐富了員工的業(yè)余文化生活。為了改善生產(chǎn)環(huán)境，工會為員工添置了防暑降溫設備，7-9月高溫期間組織科室人員送姜茶、冰棒到車間，并為員工買來防暑藥品，真正做到了關心體貼員工，增強了公司的凝聚力。

四、開展學習教育培訓，組織員工勞動競賽

為了增強在崗員工業(yè)務知識和實際操作技能，從去年8月開始工會組織車間人員每月最后一個星期五下午進行技術培訓、新產(chǎn)品開發(fā)和安全生產(chǎn)教育學習。定期開展安全生產(chǎn)檢查，組織員工投入和推動企業(yè)技術創(chuàng)新和勞動競賽，從而提升了員工的安全責任感和創(chuàng)新精神，樹立了愛崗敬業(yè)的主人翁意識，促進了新產(chǎn)品的開發(fā)。去年，我們公司生產(chǎn)的擠壓機設備被評為省級高新技術產(chǎn)品。

一年來我們針對民營企業(yè)的特點，圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益，積極做好工會工作，不僅促進企業(yè)的發(fā)展，而且和諧了勞動關系，增強了企業(yè)的凝聚力。在新的充滿希望的一年里，我們將一如既往的搞好工會工作，銳意進取，開拓創(chuàng)新，力爭工作更上一層樓。

**區(qū)總工會困難職工幫扶中心工作情況匯報

**區(qū)總工會困難職工幫扶中心成立于2005年6月，自成立以來，我們認真履行職責，全力踐行“三個代表”的重要思想，為全區(qū)的解困幫困作出了大量卓有成效的工作，促進了**區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，維護了社會的穩(wěn)定。得到了區(qū)委區(qū)政府的充分肯定，現(xiàn)將近兩年的工作匯報如下：

一、我區(qū)總工會困難職工幫扶中心的基本情況

**區(qū)總工會困難職工幫扶中心現(xiàn)有工作人員2人，1人兼職，1人專職（不含主席接待），有專門的辦公場所，有規(guī)范的工作制度，成立了領導班子。我區(qū)目前約有職工2.3萬人，其中困難職工8000多人，考慮到我區(qū)的實際情況，我區(qū)政府的“解困辦”一直存在并擔負著全區(qū)職工解困的主要職能，我區(qū)總工會困難職工幫扶中心是我區(qū)困難職工幫扶的一個有效補充部分。自成立始就擔負了8項職能：①、困難職工法律援助；②、下崗職工再就業(yè)援助；③、特困職工幫扶；④職工勞動爭議調(diào)解仲裁咨詢；⑤勞模咨詢；⑥職工勞保福利政策咨詢；⑦、協(xié)助參與勞動安全監(jiān)督、調(diào)查處理；⑧、來信來訪。

二、幫扶中心工作的運轉(zhuǎn)情況

1、幫扶中心的資金運轉(zhuǎn)情況。

資金是幫扶中心工作正常開展的重要保證，根據(jù)幫扶中心資金籌措的渠道：政府撥一點，工會經(jīng)費里提一點，社會捐一點的途徑，近2年我們共籌措資金約17.1萬元。其中政府注入8萬元，工會經(jīng)費投入5萬元，其他4.1萬元。

2、幫扶中心工作人員的安排。

我區(qū)今年5月進行了班子調(diào)整，我會的人員一下變得十分緊張，在這種情況下，為了保證幫扶中心工作的正常開展，經(jīng)黨組會研究決定，幫扶中心每周五開放，同時定為主席接待日，其他時間的接待到區(qū)總工會法律維權部。考慮到困難職工幫扶工作的重要性，同時也是為了規(guī)范困難職工幫扶工作，今年的7月份，我們根據(jù)需要從社會上招聘了一人，這樣就保障了幫扶中心的人手。目前，我區(qū)幫扶中心有1名工作人員長期值班，每周五有一名主席值班，一名同志為專職接待員。工作開展有條不紊。為了提高幫扶中心工作人員的工作水平，我們還對工作人員進行了專門的培訓，集中學習了《條理》，基本的勞動法規(guī)等等。

3、接待來信來訪的情況及處理。

截止到10月份，我們共接待了來訪職工、勞模138人次，其中困難職工74人次，勞模64人次，內(nèi)容涉及到權利的侵犯、法律法規(guī)政策的咨詢、待遇的落實等。對于所有的接訪我們要求要按有關政策進行處理，及時接訪，及時匯報，及時處理。保證了接訪回復率為100%，得到的廣大群眾的好評。

4、為職工解難事做好事。

為困難職工解難事做好事是我們幫扶中心的一項重要的職責，是為困難職工解決實際問題的一個重要的舉措，也是維護職工權益的一個重要的內(nèi)容。今年我們共為上千名職工解決了一系列的困難問題。我們以社區(qū)工會為依托，聯(lián)合勞動部門，積極為特困職工再就業(yè)搭建平臺，截止到10月份，我們共培訓職工523人，推薦工作137人，共為全區(qū)42名職工發(fā)放各種特困補助費1.7萬元。

去年，我區(qū)城南方家巷社區(qū)居民組發(fā)生重大火災，造成近四十戶居民無家可歸，生活困難，我會及時派出幫扶中心工作人員前往調(diào)查了解情況，并及時為受災的特困和下崗職工發(fā)放了幫扶資金5000元。今年以來我中心先后為8名患重大疾病和子女就學難的特困職工發(fā)放了助學金和慰問金，特別是**區(qū)法院一名干警患腦溢血，生命垂危，我們特事特辦，一邊辦理審批手續(xù)，一邊及時的送去慰問金1000元，他的家人很受感動。今年8月，我區(qū)恒欣建筑公司一名職工從施工現(xiàn)場3樓掉下，頭部、腰部受傷，本人多次找公司要求賠償醫(yī)藥費未果，我中心得知情況后，及時與建設局聯(lián)系，共同上門，及時解決了賠償問題。今年年初我們和區(qū)司法局協(xié)商特困職工法律援助的有關問題，司法局同意與我會聯(lián)合成立法律援助中心，并在我中心設立法律援助站，對符合我中心法律援助條件的特困職工無條件免費給予法律援助。

5、積極為特困職工的生活保障問題鼓與吹。

**區(qū)的困難職工多，他們到困難幫扶中心反映最多的問題還是一個生活保障的問題，當然造成職工貧困的原因是多方面的，不能很好的解決他們的問題，勢必會對社會造成不穩(wěn)定的因素，故次我們多次向區(qū)委區(qū)政府反映：要把特困職工的幫扶工作當成重要工作來抓，要建立有效的幫扶機制，區(qū)政府要求民政部門把下崗困難職工的低保問題妥善解決，做到應保盡保。

6、積極維護職工權益。

維護職工的合法權益是我們幫扶中心的一項重要職責，我們主要從以下幾個方面著手。一是充分利用自己作為仲裁委員會成員的身份，公正、公平履行自己審判的職責，始終堅持把屁股坐在職工的一邊，充分維護職工的合法權益。今年我們共參與安全生產(chǎn)事故處理和勞動仲裁案件8起，結案6起，執(zhí)行6起，為職工挽回經(jīng)濟損失8萬元。二是主動加強監(jiān)督，維護職工權利。今年我們與勞動部門一道，對全區(qū)部分單位進行了《勞動合同》和安全生產(chǎn)的檢查，有效的清除了安全隱患、規(guī)范了單位用人行為，維護了職工的利益。今年我們還參與了2起安全事故的調(diào)查處理，在調(diào)查處理的過程中，我們曾發(fā)現(xiàn)一名工人因住院費不足被停藥，我們積極與當?shù)卣?lián)系，確保救治工作的順利開展；三是用幫扶中心這個平臺，廣泛向職工宣傳有關部門維護職工權益的政策、法規(guī)，今年共發(fā)放宣傳單1000多份。

7、困難職工勞模的待遇落實情況

困難勞模是一個特殊的群體，他們曾為社會作出了突出的貢獻，搞好對他們的幫扶工作，安頓好他們的生活是我們的工作重中之重。今年我們幫扶中心主要做了兩項工作。一是對勞模的認定督促。今年我們申報了2名市級勞模的認定，基本得到市總工會的認可。二是落實好困難職工勞模的待遇問題。我們落實了24名困難勞模工資不足700元的補差問題；落實了6名勞模的社保、醫(yī)保問題；為7名省級特困勞模申報了特困補助；為2名退休市級勞模增加了5%的退休金。

三、存在的問題及建議

第6篇：工會基本情況匯報范文

一、基本情況

據(jù)勞動保障監(jiān)察總隊和區(qū)工商分局統(tǒng)計，我區(qū)目前共有勞務派遣單位18家。主要從事冶金、物流、制造等行業(yè)。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)我區(qū)勞務派遣行業(yè)主要具有以下幾個特點：

（一）工作基礎較好。調(diào)研的5家從事勞務派遣的用人單位中，涉及職工1107人，其中農(nóng)民工644人，單位全部與勞動者簽訂了勞動合同，參保總人數(shù)為1107人，其中參加養(yǎng)老保險678人、參加失業(yè)保險622人、參加工傷保險1100人、參加醫(yī)療保險618人、參加生育保險618人，解決、終止勞動合同均依法支付了經(jīng)濟補償金，無拖欠工資侵害勞動者權益的現(xiàn)象發(fā)生。 （二）市場前景廣闊。江津是一個伴隨著新重慶“一圈兩翼”戰(zhàn)略迎來再次發(fā)展城市。近年來，區(qū)委、區(qū)政府提出了“千億工作強區(qū)”目標，隨著這幾年三大園區(qū)招商引資力度的加大，一批新項目、大項目相繼上馬并開始投產(chǎn)，為勞務派遣提供了廣闊的用工市場。

（三）發(fā)展?jié)摿^大。我區(qū)勞動力市場資源充足，以前的國有企業(yè)較多，工業(yè)基礎較好，企業(yè)改制后，大量的具有一定職業(yè)技能的企業(yè)下崗職工在家待業(yè)；隨著新型城市化的不斷推進，農(nóng)村大量的富余動力向就近城市轉(zhuǎn)移，這為發(fā)展勞務派遣行業(yè)提供了巨大的人力資源。

二、存在的問題

我區(qū)勞務派遣行業(yè)經(jīng)過近幾年的不斷探索，取得較快發(fā)展，但在實際運作過程中仍然存在一些問題。

（一）法律維權存在缺陷。隨著《勞動合同法》的出臺，為勞務派遣行業(yè)發(fā)展提供了法律依據(jù)，對規(guī)范勞務派遣行業(yè)發(fā)展起到了重要作用。但《勞動合同法》中涉及勞務派遣的都是一些原則性的條款，在派遣員工的社會保障、工作崗位、勞動條件、勞動時間、勞動報酬、福利待遇等方面沒有明確的詳細范圍，對勞務派遣公司和用工企業(yè)沒有具體約束措施。

（二）經(jīng)濟權利難以保障。一是同工不同酬現(xiàn)象嚴重。一些單位部分勞務派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。據(jù)了解，勞務派遣工與同工種、同崗位的正式員工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有幾倍的差距。二是保險福利待遇低。勞務派遣工的社會保險費是從用人單位支付給勞務派遣公司的勞務費中提取的，并由派遣公司負責繳納。勞務派遣公司一般按非正規(guī)就業(yè)的比例就低不就高繳納。三是工資增長難。企業(yè)經(jīng)濟效益提高時，正式職工可以通過工資集體協(xié)商或其他方式增加工資，但勞務派遣工的工資是用人單位支付給勞務派遣公司的勞務費的一部分，他們的工資增長要按勞務派遣公司與用人單位協(xié)商而定，勞務派遣工對此根本沒有發(fā)言權。四是“假派遣”侵權行為嚴重。一些企業(yè)和單位為了避免勞動合同法的相關規(guī)定，將本企業(yè)的職工轉(zhuǎn)簽到勞務派遣公司，實現(xiàn)員工向勞務派遣工的“置換”，以達到降低成本的目的，嚴重侵害了勞動者的合法權益。

（三）民主權利無法實現(xiàn)。由于被認為不是用工單位的正式職工，幾乎所有的被派遣勞動者本應享有的選舉權與被選舉權、參加工會組織及會員大會或職工（代表）大會等民主權利都難以實現(xiàn)。即使在用人單位參加工會，其民主政治權利的實現(xiàn)也有一定困難，因為所有涉及勞務派遣工的勞動經(jīng)濟權益的問題都是勞務派遣公司與用人單位通過勞務協(xié)商決定的，用人單位的職工（代表）大會和工會不便于與用人單位研究制定或協(xié)商決定勞務派遣工的勞動經(jīng)濟權益。

（四）準入審批不夠規(guī)范。按照《勞動合同法》的規(guī)定，成立一家勞務派遣公司只需50萬的注冊資金。但法律對勞務派遣機構的經(jīng)營資質(zhì)卻缺乏統(tǒng)一標準，與之相配套的監(jiān)管制度也很不完善。有的勞務公司只有一兩名工作人員就能開業(yè)，還有部分派遣公司甚至根本不具備相應的從業(yè)資格。如此寬松的準入和監(jiān)管環(huán)境使得勞務派遣公司抗風險能力較低，根本無法承擔兌現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的種種責任。現(xiàn)行的勞務派遣審批職能不統(tǒng)一，不僅勞動保障部門可以審批，工商部門也可以，造成審批不規(guī)范，監(jiān)管難以到位

三、對策建議

勞務派遣作為一種靈活用工方式，在我市有著極大的市場潛力和實際需求。因此，對以上分析存在的問題，要及時采用法律、經(jīng)濟、行政等多種手段，從加強法制建設、強化監(jiān)督管理、發(fā)揮工會作用，嚴格準入審核等方面入手，加強勞務派遣規(guī)范運作，促進勞務派遣行業(yè)健康有序發(fā)展。

（一）加強法制建設，制定配套政策。勞動保障部門要針對勞務派遣實踐中出現(xiàn)的問題，在《勞動合同法》的框架下，制定出臺相關配套政策，對勞務派遣的一些特殊法律問題的銜接做出明確規(guī)定，細化使用勞務派遣的臨時性、輔或者替代性工作崗位的范圍，明確勞務派遣企業(yè)和用人單位在保障派遣工各項權益中各自的職責以及發(fā)生勞動爭議后的處理程序，制定適合勞務派遣的勞動合同文本，包括在繳納社會保險、勞動條件、工作時間、勞動報酬和福利待遇等方面與企業(yè)正式員工相同對待的條款，在法律制度上為派遣勞動者維權提供保障。

（二）加強監(jiān)督管理，維護合法權益。勞動保障部門要進一步建立健全對勞務派遣企業(yè)的監(jiān)管機制，嚴格禁止企業(yè)將原有職工轉(zhuǎn)為勞務派遣工。要加強對勞務派遣單位和用人單位的執(zhí)法監(jiān)察，重點監(jiān)督檢查勞務派遣單位與用工單位勞務派遣協(xié)議簽訂及履行，勞務派遣單位與被派遣勞動者勞動合同簽訂、社會保險辦理情況，用工單位工資支付、工作時間、休息休假、勞動保護等情況，嚴肅查處侵害勞動者權益的違法行為，對違反勞動保障法律法規(guī)的勞務派遣單位和用工單位加大處罰力度，勞動保障部門還應對現(xiàn)有勞務派遣單位進行專項審查，建立相應的誠信等級評價體系，實行分類監(jiān)管，對不符合要求、違法經(jīng)營的，聯(lián)合相關部門依法取締。

第7篇：工會基本情況匯報范文

為全面掌握我市女職工勞動安全衛(wèi)生狀況，根據(jù)溫州市總工會要求，5月13—16日**市總工會女職工委會同經(jīng)濟工作部對我市女職工勞動安全衛(wèi)生情況進行了認真督查，現(xiàn)將督查情況匯報如下：

一、基本情況

**市共有職工20多萬人，其中女職工7萬多人，約占35%。近年來，**市各級各部門立足本市實際，強化措施，在維護女職工合法勞動權益方面做了大量的卓有成效的工作，使全社會保障女職工合法權益的意識不斷增強，女職工自身的法律意識和整體素質(zhì)有了明顯提高，女職工的勞動保護逐步得到改善。市總女職委加大源頭參與力度，積極參與平等協(xié)商集體合同簽訂和勞動爭議調(diào)解，在合同文本中增加了女職工勞動保護條款。2005年以來，開展了女職工勞動保護專項協(xié)議試點工作，并以此為基礎，以點帶面，全面鋪開，在企業(yè)中廣泛開展女職工勞動保護專項協(xié)議，取得良好成效。

二、存在的問題

在督查中我們發(fā)現(xiàn)工女職工勞動保護衛(wèi)生情況存在一些突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）職業(yè)層次偏低。據(jù)我們調(diào)查統(tǒng)計，60%以上的女職工文化程度只有初中及初中以下，文化程度偏低。大多數(shù)女職工在自身素質(zhì)不高、生活壓力大、就業(yè)形勢嚴峻的現(xiàn)實面前，選擇較易適應和技術程度不高的服裝鞋類加工業(yè)、餐飲業(yè)、美容美發(fā)業(yè)和家政服務業(yè)等，擇業(yè)路子不寬，這成為大部分女職工合法勞動權益更容易受侵害的主要原因。有些女職工在私營企業(yè)工作后，對今后的出路很茫然，放棄了繼續(xù)學習職業(yè)技能的機會，即使不滿足現(xiàn)狀，也束手無策。

（二）用工制度不規(guī)范。一些企業(yè)主不依法與女職工簽訂勞動合同，只是“口頭協(xié)議”或是“押金合同”和“生死合同”，合同中沒有女職工勞動保護內(nèi)容，對孕、產(chǎn)、哺乳期女工隨意單方終止合同，有的企業(yè)雖然簽了合同，但不履行合同規(guī)定。據(jù)統(tǒng)計我市目前仍然有30%的企業(yè)未簽訂集體合同。有的企業(yè)在招收女工時，只招收18-22歲的女職工，有意識避開結婚生育段的婦女，也就“合法”地避開了女職工在懷孕、生育、哺乳期應提供的特殊勞動保護。

（三）加班加點現(xiàn)象比較普遍。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)部分服裝和鞋業(yè)等生產(chǎn)任務季節(jié)性較強的企業(yè)，女職工加班加點現(xiàn)象很普遍。有的女工從早上7點開始上班至下午6點才下班，中間只有一兩個小時的休息時間，甚至有的晚上還繼續(xù)加班加點至9點多。這些企業(yè)以計件制為由，超時勞動不發(fā)加班工資，部分女職工勞動付出與工資收入相差懸殊，嚴重侵害了其勞動權益。

（四）參加社會保險比例低。在被調(diào)查企業(yè)中，部分企業(yè)主認為進城務工人員流動頻繁，不穩(wěn)定，因此對職工參加社會保險很消極，加上職工對參加社會保險不甚了解，故實行社會保險的企業(yè)為數(shù)不多。部分企業(yè)只為女職工保了工傷險，而參加養(yǎng)老保險和生育保險的企業(yè)則寥寥無幾。在這些企業(yè)中，女職工月平均收入800元及以下者占了三分之二以上，如遇天災人禍，她們將無法抵御。

(五)特殊勞動保護落實不到位。部分企業(yè)主存有“女職工事多麻煩多”的錯誤認識。部分企業(yè)對處于“五期”的女工給予了工種、勞動環(huán)境等方面的照顧，但工資收入?yún)s受到了不同程度的影響，有的女工產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，有的不發(fā)工資，有的甚至被辭退，有的不給生育后的女工哺乳時間等，嚴重影響了女工和子女的身心健康。

那么，為何上述侵犯女職工合法權益的事時有發(fā)生且屢禁不止，經(jīng)分析，我們認為主要有以下幾方面原因：

一是私營企業(yè)主法制觀念淡薄。多數(shù)私營企業(yè)主認為《勞動法》和《婦女權益保護法》的有關規(guī)定，只是在國有或集體企業(yè)實施，對個私企業(yè)不適用。也有的知道上述規(guī)定同樣適用于個私企業(yè)，但未引起足夠重視。

二是私營企業(yè)重利忘義。一些企業(yè)一味考慮自身效益和利潤，因而不顧女工的生理特點，安排女工從事不適應其生理特點的勞動，取消女工依法享有的一系列合法權利。

三是女工缺乏維權意識。女職工大多來自農(nóng)村，從田頭到車間，心理上有一種滿足感，加上她們多數(shù)不懂法律，不懂自己享有的一系列權利，被侵權了還不知道，沒有意識到要用法律來維護自身的合法權益。還有的苦于找不到工作，覺得找個工作不容易，怕再度失去，就忍辱負重，不敢據(jù)理力爭。

四是有關部門和組織監(jiān)督不到位。有的私營企業(yè)根本不設立工會組織，上級工會鞭長莫及，沒有人出面維護女工權益。勞動主管部門執(zhí)法監(jiān)督不到位，致使私營企業(yè)為所欲為，等等。

三、對策和建議

改善女職工的勞動安全衛(wèi)生狀況是一項系統(tǒng)的社會工程，需要社會各界的關心和支持，齊抓共管，形成合力，真正把《女職工勞動保護辦法》及《勞動法》落到實處。為解決前述問題，我們認為應當通過多方面途徑進行：

（一）廣泛宣傳，營造良好的輿論氛圍。充分利用報紙、電臺、電視臺等多種宣傳媒體，深入宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護辦法》等法律法規(guī)，宣傳男女平等基本國策，多開展一些寓教于樂的活動，全方位多層次進行宣傳，加大女職工勞動保護的宣傳力度，要深入企業(yè)進行調(diào)查研究，使企業(yè)工會干部和職工自覺學法、懂法、用法，增強女職工勞動保護的法制觀念，特別要使企業(yè)主了解工會維權與發(fā)展是相輔相成的，逐漸打消其抵觸情緒，加入到工會中來，并且認真按照工會章程辦事，在這個大前提下，女職工的權益就能夠逐步得到維護。同時，發(fā)揮新聞媒體的

輿論監(jiān)督作用，對個別侵犯婦女權益的事件進行曝光，為女職工勞動保護法規(guī)的全面貫徹落實奠定輿論氛圍，形成女職工勞動保護的良好社會環(huán)境。

（二)各司其職，加強社會保障和監(jiān)察體系。要切實發(fā)揮勞動、工商、衛(wèi)生等部門的職能作用，加強監(jiān)督，把女職工勞動保護工作作為考核企業(yè)的一項重要標準，加大勞動監(jiān)察力度，預防和糾正各種侵害婦女勞動權益的行為，積極推進女職工生育基金社會統(tǒng)籌辦法的實施，擴大社會保障的覆蓋面，縮小因企業(yè)性質(zhì)不同而造成的兩性在享受社會保障水平上的差距，不斷完善社會保障體系，切實將女職工的社會保障納入法制化管理的軌道。

第8篇：工會基本情況匯報范文

一、總則

（一）編制目的

建立健全應對重大自然災害發(fā)生所造成群眾基本生活困難的救助體系和應急運行機制，利用各類救助資源，規(guī)范應急救助行為，提高災害救助能力，最大程度地減少人民群眾生命財產(chǎn)損失，維護社會穩(wěn)定。

（二）編制依據(jù)

1、《*市自然災害救助應急預案》

2、《*區(qū)重特大自然災害救助應急預案》

（三）適用范圍

凡在我鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的自然災害，主要包括干旱、暴雨、臺風、潮汛、濃霧、冰雹、暴雪、強寒流等氣象災害；地震、地面塌陷等地質(zhì)災害；其他重大生物災害等自然災害達到啟動條件的，適用于本預案。

二、工作目標和基本原則

（一）工作目標。堅持以人為本，積極開展救助工作，努力減少人員傷亡，減輕國家和人民群眾財產(chǎn)損失，滿足災民基本生活需要，確保不發(fā)生因災餓死、凍死人的事件，維護社會穩(wěn)定。

（二）基本原則。堅持“依靠群眾，依靠集體，生產(chǎn)自救，互助互濟，輔之以國家必要的救濟和扶持”的救災工作方針?；驹瓌t如下：

1、分工負責，責任到人原則。自然災害的救助由鎮(zhèn)政府牽頭，村、社區(qū)和有關部門分工負責，并實行行政首長負責制。

2、快速反應，果斷處置原則。一旦發(fā)生自然災害，所在村、社區(qū)應迅速反應，果斷處置，立刻上報鎮(zhèn)政府、區(qū)政府和有關部門，并立即啟動災情排查和救災工作。

3、因地制宜，急事急辦原則。努力提高工作效率，涉及救災的有關手續(xù)從快、從簡，盡最大努力減少災害損失，及時恢復生產(chǎn)生活秩序。

三、基本情況

*區(qū)*鎮(zhèn)地處*市東郊，東連*經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，南臨錢塘江，北依*筧橋機場，總面積16.3平方公里，常住人口2.9034萬，轄區(qū)下轄10個社區(qū)、4個行政村。全鎮(zhèn)四級救助圈困難家庭270戶，各類殘疾人員462人，精衛(wèi)病人198人，轄區(qū)有各類學校5所，轄區(qū)單位100家，交通、通信、電力、供水、供氣設施完善，是一個高新技術開發(fā)、商貿(mào)發(fā)達、人口密集的鎮(zhèn)。

四、啟動條件

鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)，發(fā)生干旱、暴雨、臺風、潮汛、濃霧、冰雹、暴雪、強寒流等氣象災害；地震、地面塌陷等地質(zhì)災害；其他重大生物災害等自然災害造成大量人員傷亡、需要緊急轉(zhuǎn)移安置或生活救助，視情況啟動本預案。

五、組織機構

根據(jù)災害程度，對應建立自然災害救助工作領導小組，明確責任，確定人員，一旦本預案啟動，立即按照分工開展救災工作。領導小組組長由鎮(zhèn)長*同志擔任，副組長由*等同志組成。領導小組下設辦公室(設在社會事務辦)和查災核災組、后勤保障組、醫(yī)療衛(wèi)生組、搶險保衛(wèi)組、接收捐贈組、新聞宣傳組、監(jiān)督檢查組等七個工作組。各工作組人員組成及主要職責如下：

1、查災核災組。由鎮(zhèn)社會事務辦主任沈國法同志任組長，各村、社區(qū)民政干部為成員。主要職責：全面了解救災預案、轉(zhuǎn)移安置點及救災物資儲備情況；依據(jù)水利、氣象預報的雨情、水情綜合分析研究，及時掌握災情和發(fā)展趨勢，并按規(guī)定向上一級報告災情，做好救災款、物的籌集和儲備，加強使用和管理；全面了解因災造成的傷病、死亡和失蹤人員情況，道路、橋梁，水塘、河岸堤壩、學校、醫(yī)院等損失情況，并及時上報區(qū)民政局。及時制定救災款物分配方案，開展救災法律法規(guī)和業(yè)務知識方面的宣傳，提高全社會的防災、抗災、救災和減災的能力意識。查災結束后，應及時寫好全面的查災報告。

2、后勤保障組。由黨政辦主任戚福水同志任組長，黨政辦、社會事務辦人員為成員。主要職責：負責協(xié)調(diào)聯(lián)絡接待和其他重要工作事宜，指導各村、社區(qū)做好群眾的基本生活保障工作。

3、醫(yī)療衛(wèi)生組。由鎮(zhèn)城管計生辦主任龔玉香同志任組長，*社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鎮(zhèn)愛衛(wèi)辦、紅十字會等部門人員組成。主要職責：組織醫(yī)療防疫隊伍進入災區(qū)，組建災區(qū)臨時醫(yī)療機構，搶救、治療和轉(zhuǎn)運傷病員；實施災區(qū)疫情監(jiān)測，開展飲用水、食品等衛(wèi)生監(jiān)督、檢測；組織開展健康教育、環(huán)境消毒工作，預防或控制傳染病疫情；向災區(qū)提供所需藥品和醫(yī)療器械；及時做好人畜共患疫病的緊急免疫和場所消毒工作。

4、搶險保衛(wèi)組。由鎮(zhèn)綜治辦主任俞德坤同志任組長，*派出所、交警中隊、人武部、巡防大隊相關人員為成員。主要職責：組織力量搶救群眾生命財產(chǎn)和緊急轉(zhuǎn)移安置工作，指導、督促災區(qū)加強治安管理和安全保衛(wèi)工作，穩(wěn)定社會秩序；積極預防和妥善處置突發(fā)性治安事件，加強對黨政機關、金融、電力、通信、新聞等要害部門的安全保衛(wèi)，視情在災區(qū)實施交通管制；嚴厲打擊盜竊、搶劫以及哄搶救災物資的違法犯罪行為，確保物資發(fā)放、人身財產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定。

5、接收捐贈組。由鎮(zhèn)社會事務辦主任沈國法同志任組長，鎮(zhèn)社會事務辦及村、社區(qū)相關人員為成員。主要職責：根據(jù)災情做好社會各界提供的救災援助資金、物資的接收和安排工作。

6、新聞宣傳組。由鎮(zhèn)黨政辦主任戚福水同志任組長，文化站、工會、婦聯(lián)、共青團相關人員為成員。主要職責：負責宣傳報道災害救助工作，按規(guī)定向公眾災情及救災工作有關信息，負責回答有關災情的詢問。

7、監(jiān)督檢查組。由紀委副書記毛展宏同志任組長，鎮(zhèn)紀委、黨政辦、財統(tǒng)辦及各村、社區(qū)相關人員為成員。主要職責：負責對各村、社區(qū)、各部門履行災害救助職責、工作效能情況以及救災資金、物資使用情況進行監(jiān)督檢查，及時查處違反本應急預案的行為，并依法追究有關違法違紀人員的行政責任。

六、應急準備和反應

(一)各有關部門應做好災害的預警工作，對可能發(fā)生或易發(fā)生自然災害的地段要嚴密監(jiān)測并及時報告。落實防范措施，指定專人，經(jīng)常性地開展檢查和督促，制定危險地域群眾轉(zhuǎn)移線路和安置地點的應急預案。

(二)鎮(zhèn)黨政辦、社會事務辦等部門要做好救災物資儲備工作，備足各類救災物資。救災物資由鎮(zhèn)根據(jù)災情統(tǒng)一進行調(diào)撥和安排。鎮(zhèn)城管計生辦要掌握好醫(yī)院、病床、常用藥品、可動用醫(yī)療隊的數(shù)量及分布。鎮(zhèn)其它部門要備足備齊災區(qū)群眾日常所需的物資，協(xié)調(diào)落實應急通信設備、緊急供電設備及應急交通工具，做到反應快、拉得出、調(diào)得動。

(三)發(fā)生自然災害時，各級各部門應快速反應。

1、村、社區(qū)應迅速調(diào)查核實災害、災情，及時將災害發(fā)生的具體地址、災情等信息上報鎮(zhèn)及相關部門。

2、鎮(zhèn)召開緊急會議，聽取有關部門的情況匯報，研究部署抗災救災工作，并視情況宣布啟動本預案。

3、向上級報告災情，根據(jù)需要請求上級支援，按規(guī)定舉行災情會。來源于：

七、應急救災經(jīng)費和物資保障

(一)要把救災工作納入全鎮(zhèn)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。根據(jù)上年度自然災害救助情況、本年度的災害預測，安排地方自然災害救濟事業(yè)費基金（按每人每年3元標準），落實應急資金及救災物資儲備資金。

(二)鎮(zhèn)財統(tǒng)辦根據(jù)災區(qū)損失的實際情況，及時制定救災款分配方案，下?lián)芫葹慕?jīng)費，指導督促災區(qū)做好救災款使用、發(fā)放工作。

(三)抗災救災資金和物資必須按規(guī)定?？顚Ｓ?，專物專用，重點使用。鎮(zhèn)黨政辦、社會事務辦、財統(tǒng)辦等部門要加強對抗災救災資金及物資的管理和監(jiān)督，并將公示的有關材料報區(qū)民政局，防止截留、克扣、私分、擠占、挪用、貪污等違法違紀行為的發(fā)生。

八、應急響應

(一)一般自然災害響應流程。在接到突發(fā)性自然災害發(fā)生的信息后，鎮(zhèn)社會事務辦應在3小時內(nèi)向上級民政部門報告，盡快派遣工作組，及時進行災情核實，兩天內(nèi)將災情報告上級民政部門。

(二)重特大自然災害響應流程。鎮(zhèn)在接到重特大自然災害的信息后，鎮(zhèn)黨政辦應迅速啟動本預案，向上級政府和有關部門報告。同時組織人員，安排應急款和救災物資到災區(qū)，安置災民生活。災情穩(wěn)定后，在兩天內(nèi)將災情上報上級政府和有關部門。

九、預警預報與信息管理

（一）預警預報和信息共享

1、鎮(zhèn)自然災害領導小組辦公室要加強與區(qū)災害救助領導小組辦公室的溝通，及時了解市氣象局的氣象災害預警信息、區(qū)科技局的地震趨勢預測信息、區(qū)國土資源分局的地質(zhì)災害預警信息、區(qū)農(nóng)業(yè)局的農(nóng)業(yè)生物災害預警信息等各類信息。

2、根據(jù)災情預警，自然災害可能造成嚴重人員傷亡和財產(chǎn)損失，大量人員需要緊急轉(zhuǎn)移安置或生活救助的，鎮(zhèn)、村（社區(qū)）應做好應急準備，及時采取應急措施。

（二）災情信息管理

1、災情信息報告內(nèi)容

（1）災害損失情況：受災人口、因災死亡人口、因災失蹤人口、因災傷病人口、緊急轉(zhuǎn)移安置人口、受淹村組、飲水困難人口；倒塌房屋、損壞房屋；直接經(jīng)濟損失、農(nóng)業(yè)直接經(jīng)濟損失。

（2）因災需救濟情況：需口糧救濟人口、需救濟糧數(shù)量，需衣被救濟人口、需救濟衣被數(shù)量；需救濟傷病人口；需恢復住房間數(shù)、需恢復住房戶數(shù)。

（3）已救濟情況：投親靠友人口數(shù)量、借住房屋人口數(shù)量、搭建救災帳篷和簡易棚人口數(shù)量；已安排口糧救濟款、已安排口糧救濟數(shù)量；已救濟衣被人口、已救濟衣被數(shù)量；已救濟傷病人口、已安排治病救濟款；已安排恢復住房款、已恢復住房間數(shù)、已恢復住房戶數(shù)等。

2、災情信息報告時間

（1）災情初報。村、社區(qū)對于本行政區(qū)域內(nèi)自然災害，凡造成人員傷亡和較大財產(chǎn)損失的，應在第一時間了解掌握災情，及時向鎮(zhèn)社會事務辦報告初步情況，最遲不得晚于災害發(fā)生后2小時。鎮(zhèn)社會事務辦在接到村、社區(qū)報告后，在3小時內(nèi)完成審核及災情數(shù)據(jù)匯總工作，向區(qū)民政局報告。

（2）災情續(xù)報。在重特大自然災害災情穩(wěn)定之前，鎮(zhèn)、村（社區(qū)）執(zhí)行24小時零報告制度，每天將災情向區(qū)政府、區(qū)民政局報告。特大災情根據(jù)需要隨時報告。

（3）災情核報。村、社區(qū)在災情穩(wěn)定后，應在1個工作日內(nèi)核定災情，并向鎮(zhèn)社會事務辦報告。鎮(zhèn)在接到村、社區(qū)報告后，應在2個工作日內(nèi)審核、匯總災情數(shù)據(jù)，并向區(qū)政府和區(qū)民政局報告。

3、災情核定。社會事務辦、經(jīng)濟發(fā)展辦、財統(tǒng)辦等有關部門組織人員，通過全面調(diào)查、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查和專項調(diào)查等形式對災情進行評估、核查。在此基礎上進行會商，核定災情。

4、臺帳管理。建立因災死亡人口臺帳、倒塌房屋臺帳和需政府救濟人口臺帳。在災情核定后，要建立因災死亡人口、倒塌房屋和需政府救濟人口的花名冊，為災區(qū)的恢復重建和開展生活救助提供依據(jù)。來源于：

十、災后救助與恢復重建

（一）災后救助

1、鎮(zhèn)社會事務辦對災區(qū)開展災民生活困難狀況評估，核實情況。在災害受損較重時，根據(jù)災民困難程度和情況，及時向上級報告要求下?lián)茏匀粸暮葷a助費，專項用于災民的基本生活救濟。

2、災民救助實行《災民救助卡》管理制度。對確認需政府救濟的災民，由鎮(zhèn)統(tǒng)一發(fā)放《災民救助卡》，災民憑卡領取救濟糧款。

（二）恢復重建

恢復重建由鎮(zhèn)政府負責組織實施。

1、村、社區(qū)應迅速核定災情，建立因災倒塌房屋臺帳。鎮(zhèn)城建辦、社會事務辦在規(guī)定工作日內(nèi)將因災倒塌房屋等損失情況報區(qū)民政局。同時，組織開展重建工作。

2、衛(wèi)生防疫部門幫助災區(qū)救治傷病人員，指導開展疾病預防控制和愛國衛(wèi)生運動，必要時派醫(yī)療衛(wèi)生人員赴災區(qū)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務。

3、領導小組其他成員單位根據(jù)各自職責落實相應的救災資金和物資，做好災區(qū)各類公益設施和公共設施的恢復重建工作，幫助災區(qū)盡快恢復生產(chǎn)生活。

第9篇：工會基本情況匯報范文

一、改善環(huán)境，配齊人員，進一步強化幫扶中心建設為確保幫扶中心順利開展工作，我們不斷改善辦公環(huán)境，配齊配強了工作人員，進一步加強了幫扶中心建設。

一是改善了辦公環(huán)境。中心成立之初，由于經(jīng)濟條件限制，僅租賃了一處30余平米的房屋作為辦公場所，辦公設備極其簡陋，只有兩張舊辦公桌椅，難以適應工作需要。為便于工作，縣委、縣政府幫助三次更換辦公場所，更新辦公設備。今年年初，結合在縣直機關中開展的“營造整潔環(huán)境，創(chuàng)建文明機關”活動，在縣委、縣政府籌資和協(xié)調(diào)下，幫扶中心在縣禎祥豪庭小區(qū)租賃了一處90余平米的門市房，作為辦公場所，并進行了必要的裝修。同時，為了提高辦公效率，配置了微機和激光打印機，接通了網(wǎng)絡信息平臺，使幫扶中心的辦公條件得到了極大的改善。

二是強化了隊伍建設。為解決好原中心工作人員因沒有正式編制，工作熱情不高、鉆研業(yè)務知識主動性較差的問題，年年末，在縣委、縣政府的關愛和支持下，為幫扶中心解決了人員編制問題，設立了三個財政編，并從畢業(yè)生和其他部門優(yōu)選了三名素質(zhì)高、工作能力強的干部，專門負責幫扶中心工作。人員到崗后，我們首先對其進行了為期十天的業(yè)務知識、政治理論、有關法律法規(guī)等方面的培訓，以確保其到崗后能夠勝任工作。同時，積極選派中心人員外出參觀考察，參加省、市、縣組織的有關培訓活動，借鑒好的經(jīng)驗做法，使幫扶中心工作人員業(yè)務能力得到了較大的提高，充分激發(fā)了他們的工作熱情。年以來，全縣共通過外出考察、組織培訓等方式，為幫扶中心學習30余次。其中，在縣委組織部今年年初組織的干部教育培訓活動中，共安排中心人員參加了法律、經(jīng)濟管理、政治理論知識等四個班次的學習，有效提高了中心人員的全面素質(zhì)。三是提供了經(jīng)濟保障。經(jīng)縣委、縣政府研究決定，縣財政每年為幫扶中心劃撥專用辦公經(jīng)費2萬元，并設立了專用賬戶。年劃撥救助資金5萬元，并于年3月劃撥到位。今年年初，經(jīng)過縣委常委會議決定，為幫扶中心劃撥資金10萬元（其中，縣財政劃撥5萬元，民政局從捐贈款中拿出5萬元），作為幫扶中心后續(xù)資金。綏辦發(fā)13號文件下發(fā)后，經(jīng)縣委常委會研究決定，從年開始，每年為幫扶中心劃撥專用幫扶資金10萬元，并納入年度財政預算。從而為幫扶中心順利開展工作提供了有力保證。

二、規(guī)范運作，真幫實扶，充分發(fā)揮職能作用為切實維護職工群眾的合法權益，我們通過廣泛深入地聯(lián)系和凝聚職工群眾，全力創(chuàng)造條件，為困難職工排憂解難。

第一，詳細掌握全縣特困職工情況，解決特困職工燃眉之急。為全面掌握全縣困難職工情況，便于實施救助，我們組織人員深入到基層，利用近一個月的時間，對全縣下崗職工情況進了詳細的調(diào)查，摸清了下崗職工的情況，并進行了分類。全縣共有下崗職工28461人，其困職工1015人，困難職工2125人，年齡在4050的下崗職工占70%，有專業(yè)技術的下崗職工占13%。我們將這些基本情況全部存入數(shù)據(jù)庫中，實行規(guī)范的微機化管理。即：將全縣所有特困職工和已救助過的困難職工的基本情況，包括原工作單位、年齡、技術專長、身體狀況、家庭成員基本情況等，全部輸入微機中，并做到了隨時更新、隨時調(diào)閱，實現(xiàn)了較好的動態(tài)式管理。在實施救助工作中，對申請?zhí)乩Ь戎呢毨毠?，我們首先進行情況登記，然后進行調(diào)查、走訪、核實，嚴把關口，確定需要救助的職工對象。在了解到米廠下崗職工王國英家庭貧困、家庭成員均患病的情況時，中心馬上派兩名工作人員及時到該職工家中了解情況，送去了大米、面粉、豆油等價值500元的生活救助物資。此外，對突發(fā)性事件，堅持特事特辦，第一時間到現(xiàn)場核實，并直接實施救助，后補辦救助手續(xù)。自幫扶中心開展工作以來，共對130戶特困職工實施了救助，發(fā)放救助款達6.8萬元。

第二，發(fā)揮職能作用，實施多層面救助。一是利用職業(yè)培訓進行救助。我們立足引導、鼓勵和培養(yǎng)廣大職工在投身經(jīng)濟建設、推進企業(yè)發(fā)展和參與市場競爭中塑造新形象、體現(xiàn)新作為，以“新世紀主人翁行動工程”、“群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”和“職工素質(zhì)工程”為載體，通過舉辦各類培訓班等方式，不斷提高廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和職業(yè)技能，積極幫助困難職工實現(xiàn)再就業(yè)。一年多來，利用縣勞動職業(yè)教育培訓中心，開辦了電腦、服裝裁剪、電焊等培訓班10余期，培訓職工達2500余人。累計接待求職職工600人，通過協(xié)調(diào)勞動和城建等部門，為485名下崗職工找到了工作?？h鑄造廠下崗職工董長富，下崗后一直沒有固定工作，靠做零工維系一家三口的生活，去年年底，我們動員他參加電焊培訓班，結業(yè)后，被推薦到大慶一家企業(yè)就業(yè)，月工資1000余元。二是擴大勞務輸出進行救助。我們積極為下崗職工尋找就業(yè)渠道，通過幫扶中心與大慶振富集團、綏化建安建筑公司等多家企業(yè)建立穩(wěn)定的用工聯(lián)系，加大了勞務輸出力度。一年多來，通過幫扶中心聯(lián)系輸出勞動力540多人，有效緩解了下崗職工再就業(yè)的壓力。水利機械廠下崗職工楊文章一家四口無收入來源，溫飽和子女就學問題都難以解決。了解到情況后，幫扶中心將楊文章及其妻子介紹到富森木業(yè)公司就業(yè)，兩人月收入達1300余元，家庭生活條件得到了極大改善，子女就學也有了可靠保障。三是通過法律援助進行救助。我們通過加強對《工會法》、《勞動法》等法律知識的宣傳普及，為廣大職工提供法律咨詢和援助，依法維護了職工的政治、經(jīng)濟權利。同時，幫扶中心與縣律師事務所建立了合作關系，遇到涉及職工切身利益的棘手事件，注重通過聘請法律顧問幫助解決。如：原糖廠下崗職工高海，原單位拖欠他工資2872元，后來本人因患腦血栓不能工作，家庭無收入來源，其愛人本著試試看的心理，到幫扶中心請求援助。在中心和工業(yè)辦、法院等部門幫助協(xié)調(diào)、聯(lián)系下，要回了原欠款。年以來，中心共為困難職工索要拖欠工資款等職工合法收入近2萬元，有效保護了職工的合法權益。

第三，成立幫扶中心愛心超市，擴大困難職工的救助面。為使全縣特困職工幫扶工作得到社會各界的理解和支持，集中全社會力量扶貧幫弱，幫扶中心于年年初成立了“一幫一”愛心超市，并在鎮(zhèn)的八個社區(qū)也相應成立了愛心超市，并確定專人負責，接受捐贈，幫助特困職工解決燃眉之急。5月份，我們在全縣范圍內(nèi)開展了一次以“心系困難職工，奉獻一份愛心”為主題的募捐活動。此次活動，共接受社會各界捐贈的衣物近3萬件，舊家用電器、家具等1000余件。其中幫扶中心愛心超市接受社會各界捐贈的衣物3800多件，舊家用電器15件，總價值達1萬多元。全縣八個愛心超市成立以來共救助困難職工1300余人。從而在全縣范圍內(nèi)營造了人人關心、關愛和幫助弱勢群體的良好社會氛圍。同時，我們從思想上樹立“職工利益無小事”的觀念，帶著濃厚的感情，努力為職工群眾辦實事、辦好事，在涉及職工切身利益的就業(yè)、保障、分配等方面幫助排憂解難。一年多來，中心共為特困職工發(fā)放特困證892個，協(xié)調(diào)稅務、工商等部門減免部分稅金，增加了特困職工的收入。通過協(xié)調(diào)民政部門，共為2170人安排了低保，使特困職工老有所養(yǎng)、弱有所幫、殘有所助?？h社冷飲廠下崗職工牛純喜領取特困證后，在親屬的幫助下，開辦了一個水果店，年收入近一萬元，年免收稅費達1500多元，一舉實現(xiàn)了脫貧。

三、高度重視，明確責任，切實加強對幫扶中心工作的領導

一是成立專門領導組織。我們把城市一幫一納入全縣扶貧開發(fā)整體規(guī)劃中，統(tǒng)籌謀劃落實。為切實加強對幫扶中心工作的領導，我們成立了由縣委常務副書記為組長，政府常務副縣長、縣委常委辦公室主任為副組長、相關部門主要領導為成員的領導小組。并下設了領導小組辦公室，主要負責幫扶中心具體工作。同時，把幫扶工作列為縣委重點工作督查事項，定期進行督辦，隨時報送縣委主要領導，并向基層通報情況。從而有力保證了幫扶中心工作扎實順利開展。