工會(huì)活動(dòng)管理辦法精選(九篇)

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第1篇：工會(huì)活動(dòng)管理辦法范文

一、加強(qiáng)醫(yī)院工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)化管理，確保工會(huì)職能正常發(fā)揮

（一）專項(xiàng)計(jì)提。醫(yī)院工會(huì)會(huì)計(jì)依法每月按在職職工工資總額的2%專項(xiàng)提取工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)，同時(shí)在工資中代扣按個(gè)人工資固定比例提取職工個(gè)人交納的工會(huì)會(huì)費(fèi)，醫(yī)院會(huì)計(jì)每月按時(shí)向院工會(huì)組織撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。醫(yī)院工會(huì)組織按全國(guó)總工會(huì)和省級(jí)工會(huì)有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)分成辦法規(guī)定的比例，留足基層工會(huì)使用部分，每季按時(shí)向上級(jí)工會(huì)繳納撥交經(jīng)費(fèi)收入總額的40%。

(二）專戶存儲(chǔ)。為了保障醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)的有效管理，醫(yī)院工會(huì)實(shí)行獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算制度，開(kāi)設(shè)獨(dú)立的銀行基本賬戶，專門用于核算醫(yī)院工會(huì)資金的增減變化和結(jié)余情況。

(三）專賬核算。醫(yī)院工會(huì)組織依法建立獨(dú)立的財(cái)務(wù)預(yù)、決算和資產(chǎn)管理辦法，按照工會(huì)預(yù)算管理辦法、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的要求，單獨(dú)建立財(cái)務(wù)賬目，規(guī)范核算醫(yī)院工會(huì)的固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)和其他資產(chǎn)。每年年度終了，制作規(guī)范的基層工會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算表、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支決算表。

(四）?？顚Ｓ?。醫(yī)院工會(huì)組織按照中華全國(guó)總工會(huì)制定的基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法及工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開(kāi)支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，?？顚Ｓ谩Ｗ龅綉?yīng)該由醫(yī)院行政列支的，工會(huì)不予墊付；應(yīng)該由工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付的，不向醫(yī)院行政伸手；兩方共同組織開(kāi)展活動(dòng)發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)由雙方分?jǐn)偂Ｎ以好磕昴瓿跤舍t(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)院工會(huì)上年度的經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查，同時(shí)加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)對(duì)工會(huì)賬目的監(jiān)督。

(五）專人保管。工會(huì)獨(dú)立管理自己的資產(chǎn)是由工會(huì)的性質(zhì)依法決定的。根據(jù)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，醫(yī)院工會(huì)的出納與會(huì)計(jì)必須分人擔(dān)任。醫(yī)院工會(huì)需有專職的出納保管醫(yī)院工會(huì)的貨幣資產(chǎn)，規(guī)范銀行存款、現(xiàn)金收付，還需落實(shí)專人負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院工會(huì)固定資產(chǎn)購(gòu)建、驗(yàn)收、領(lǐng)用等日常管理工作，做到賬實(shí)相符、物卡一致。

二、加強(qiáng)醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)規(guī)范化管理，突顯財(cái)務(wù)服務(wù)效能

工會(huì)經(jīng)費(fèi)規(guī)范化管理，既包括依法收好經(jīng)費(fèi)，又包括依法按章管好、用好經(jīng)費(fèi)。收好是基礎(chǔ)，管好是手段，用好是目的，既要收得足，又要管得嚴(yán)，更要用在刀刃上，還要保值增值。

(一）依法聚財(cái)。做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)。工會(huì)財(cái)務(wù)工作是通過(guò)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)工作提供物質(zhì)保證的。加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳，提高工會(huì)的實(shí)力，是工會(huì)履行各項(xiàng)社會(huì)職能的需要。

(二）科學(xué)理財(cái)。嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定，依法辦事，所有經(jīng)費(fèi)預(yù)算、內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)核算、資金管理，都按工會(huì)會(huì)計(jì)制度辦事；建章立制，按照經(jīng)費(fèi)使用管理的政策法規(guī)，逐項(xiàng)完善規(guī)范化管理的規(guī)章制度，健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算管理制度、“一支筆”審批制度、財(cái)務(wù)人員崗位責(zé)任制度和工會(huì)財(cái)務(wù)稽核等制度，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理制度化、規(guī)范化；嚴(yán)格遵守制度，堅(jiān)持“一支筆”審批、堅(jiān)持重大開(kāi)支集體審議、堅(jiān)持日常開(kāi)支按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定審核報(bào)銷。

(三）有效用財(cái)。把經(jīng)費(fèi)支出的重點(diǎn)放在推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展、促進(jìn)和諧、服務(wù)職工、維護(hù)權(quán)益上，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題；堅(jiān)持勤儉辦事，嚴(yán)格落實(shí)厲行節(jié)約的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格預(yù)算制度，嚴(yán)格控制一般性支出，精打細(xì)算，提高資金的使用效率，花小錢、辦大事，把錢花在點(diǎn)子上，把有限的經(jīng)費(fèi)用在刀刃上。把錢花在職工健康、住房、繼續(xù)教育上，工會(huì)小組考核表彰獎(jiǎng)勵(lì)上，重獎(jiǎng)醫(yī)院發(fā)展建議獻(xiàn)策活動(dòng)上，激勵(lì)職工參與文體活動(dòng)展示才華上，開(kāi)闊職工眼界，助推職工幸福指數(shù)的各類旅游活動(dòng)上，讓職工體會(huì)到“家”的溫暖。

三、加強(qiáng)醫(yī)院工會(huì)財(cái)務(wù)制度化管理，實(shí)行工會(huì)財(cái)務(wù)民主公開(kāi)

工會(huì)充分發(fā)揮工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用，收好、用好、管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)化，與行政財(cái)務(wù)同檢查同考核。

(一)建立完善醫(yī)院財(cái)務(wù)管理，做好基礎(chǔ)工作。明確工會(huì)財(cái)務(wù)與行政財(cái)務(wù)的關(guān)系，對(duì)產(chǎn)權(quán)認(rèn)識(shí)明確，對(duì)工會(huì)的財(cái)務(wù)與行政財(cái)務(wù)分開(kāi)，工會(huì)資產(chǎn)與行政資產(chǎn)分開(kāi)，不隨意調(diào)撥、侵占、挪用，有利于工會(huì)財(cái)務(wù)工作的發(fā)展。建立健全規(guī)范的財(cái)務(wù)管理制度。醫(yī)院工會(huì)財(cái)務(wù)人員必須堅(jiān)持遵紀(jì)守法的原則，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》、《工會(huì)法》、《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》。遵守規(guī)定的開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，不得任意妄為。建立嚴(yán)格的審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)管理委員會(huì)獨(dú)立行使職責(zé)。做好內(nèi)部審計(jì)和經(jīng)審工作，內(nèi)部審計(jì)是強(qiáng)化內(nèi)部控制制度的一項(xiàng)基本措施，至少每年進(jìn)行一次內(nèi)部審計(jì)，同時(shí)經(jīng)費(fèi)審查委員也要及時(shí)公開(kāi)的行使職責(zé)，并向職代會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況。

(二）工會(huì)財(cái)務(wù)公開(kāi)化的具體方面。工會(huì)財(cái)務(wù)公開(kāi)的主要形式是工會(huì)向全委會(huì)作定期報(bào)告，年度規(guī)劃、重大活動(dòng)方案的制定，均由工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審委員會(huì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)同時(shí)參與討論。經(jīng)審委員會(huì)代表廣大職工定期審查工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算編制和執(zhí)行情況，監(jiān)督各項(xiàng)費(fèi)用及時(shí)公開(kāi)公示。例如公開(kāi)職工每年上繳的會(huì)費(fèi)收入，上繳市總工會(huì)的撥交經(jīng)費(fèi)等收入，是否及時(shí)入賬；每年的會(huì)員活動(dòng)費(fèi)、職工活動(dòng)費(fèi)、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)的使用情況，是不是存在挪用、超標(biāo)，有沒(méi)有不合理的支出。醫(yī)院為職工創(chuàng)建大病互助金透明、公開(kāi)，每一筆支出都公示，職工滿意、放心，單位也沒(méi)有后顧之憂。

(三）推行工會(huì)財(cái)務(wù)公開(kāi)化的作用。實(shí)行工會(huì)財(cái)務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)了職工對(duì)工會(huì)的信任度，能夠使職工產(chǎn)生強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，有利于工會(huì)加強(qiáng)資產(chǎn)管理，促使工會(huì)資產(chǎn)保值增值，發(fā)揮群眾監(jiān)督的優(yōu)勢(shì)和積極性，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范工會(huì)干部行為，杜絕工會(huì)經(jīng)濟(jì)中存在的消極腐敗現(xiàn)象，增強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)廉潔的法律意識(shí)。推行財(cái)務(wù)公開(kāi)，通過(guò)不斷地完善制約監(jiān)督機(jī)制，把工會(huì)實(shí)施行為置于職工嚴(yán)格的監(jiān)督之下，更好的以《會(huì)計(jì)法》為依托，使之成為行之有效的法律武器，為廣大職工把好關(guān)，為廣大職工服務(wù)。

第2篇：工會(huì)活動(dòng)管理辦法范文

關(guān)鍵詞：學(xué)院；工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)；規(guī)范；管理；研究

一、工會(huì)資產(chǎn)與工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)管理的內(nèi)涵

工會(huì)資產(chǎn)是由工會(huì)經(jīng)費(fèi)形成的資產(chǎn)。它包括實(shí)物資產(chǎn)、貨幣形式資產(chǎn)與無(wú)形資產(chǎn)等。工會(huì)資產(chǎn)管理可分價(jià)值管理和實(shí)物管理兩方面。以下僅從資產(chǎn)管理角度剖析寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)方面的管理。寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì)舞廳、工會(huì)活動(dòng)室、健身房及其配套設(shè)備均是原中專學(xué)校辦公經(jīng)費(fèi)購(gòu)置的，委托工會(huì)代為管理的實(shí)物資產(chǎn)，并非由工會(huì)經(jīng)費(fèi)所形成的資產(chǎn)。從嚴(yán)格意義上說(shuō)，這些工會(huì)代管的特定資產(chǎn)均不是工會(huì)資產(chǎn)，而是工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)。

二、寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)管理現(xiàn)狀分析

1.工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)管理工作得不到足夠重視

寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立4年，工會(huì)組織機(jī)構(gòu)尚未正式成立，原工會(huì)正、副主席均已退休，大部分工會(huì)委員又調(diào)離崗位，現(xiàn)僅剩1人主持工會(huì)工作。正式機(jī)構(gòu)已向上級(jí)部門提出申請(qǐng)，至今尚未審批。在這過(guò)渡期工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)管理就很難做到規(guī)范。工會(huì)舞廳音響設(shè)備被盜，活動(dòng)室舉重杠鈴架、平跑機(jī)等財(cái)產(chǎn)被破壞，修繕問(wèn)題無(wú)人問(wèn)津；南區(qū)舞廳閑置，健身房設(shè)備銹跡斑斑。為此，工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)規(guī)范管理勢(shì)在必行。

工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理者文化水平不高，專業(yè)知識(shí)薄弱，責(zé)任意識(shí)淡泊，缺乏科學(xué)管理觀念，部分中老年管理者不求發(fā)展，滿足于現(xiàn)狀，這些嚴(yán)重阻礙了工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)規(guī)范化管理。

2.工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)管理制度尚不規(guī)范

學(xué)院資產(chǎn)管理制度不夠健全，需不斷地完善。工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度也需進(jìn)一步細(xì)化，做到定編定崗定責(zé)。有的領(lǐng)導(dǎo)隨意調(diào)撥工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)，管理者不知其去向，結(jié)果不了了之。工會(huì)對(duì)代管實(shí)物資產(chǎn)缺乏日常的規(guī)范管理與內(nèi)部監(jiān)管的機(jī)制，與其相關(guān)的管理機(jī)制也滯后。南區(qū)暫無(wú)工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理員，這就無(wú)法談資源合理配置。

3.工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)管理的監(jiān)管力度不強(qiáng)

工會(huì)資產(chǎn)管理者思想觀念相對(duì)滯后，有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理漠不關(guān)心，責(zé)任意識(shí)淡漠，有的工作無(wú)法落實(shí)。獎(jiǎng)罰不嚴(yán)，出現(xiàn)管理松散和無(wú)人管的“真空區(qū)”。這也導(dǎo)致工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)管理執(zhí)行力度不強(qiáng)，還有“重購(gòu)輕管”，“重用輕修”，“重錢輕物”現(xiàn)象；出租財(cái)產(chǎn)的租金欠費(fèi)、保養(yǎng)修繕等問(wèn)題無(wú)法解決，加速財(cái)產(chǎn)的老化或破損，這是財(cái)產(chǎn)的“隱性流失”。

三、強(qiáng)化學(xué)院工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)管理的應(yīng)對(duì)策略

1.關(guān)注工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)管理工作

學(xué)院現(xiàn)已成立工會(huì)臨時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子，確定臨時(shí)負(fù)責(zé)人主持工作，確定分管工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，指定兩名專職（或兼職）的工會(huì)委員分別負(fù)責(zé)南、北校區(qū)工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)的管理。學(xué)院要求工會(huì)資產(chǎn)管理者要不斷提高修養(yǎng)、崗位技能、職業(yè)道德，更新觀念，樹(shù)立崗位責(zé)任意識(shí)。開(kāi)導(dǎo)他們要有憂患意識(shí)，奮發(fā)進(jìn)取，通過(guò)多種有效地途徑自學(xué)與崗位技能培訓(xùn)，努力提高工會(huì)資產(chǎn)管理者的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)潛能，培養(yǎng)他們遵守愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、提高技能、文明服務(wù)等方面崗位職業(yè)道德。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院資產(chǎn)管理辦法，每年要求他們積極參加繼續(xù)教育的培訓(xùn)，并提高工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)的網(wǎng)絡(luò)化管理。新晨

2.完善工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)管理制度

工會(huì)遵守學(xué)院國(guó)有資產(chǎn)管理辦法與校務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則等制度，并制定工會(huì)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。健全工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)的采購(gòu)、調(diào)撥、報(bào)廢處置等審批制度。推行工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)的“陽(yáng)光管理”，完善內(nèi)控管理制度，接受社會(huì)公開(kāi)監(jiān)督。

工會(huì)實(shí)行資產(chǎn)管理崗位責(zé)任制，并加強(qiáng)工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)的日常規(guī)范化管理。依據(jù)責(zé)權(quán)與管用相結(jié)合的原則，按其分布的地點(diǎn)，落實(shí)到具體的責(zé)任人，為斷完善工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)管理體系。為了防止國(guó)有資產(chǎn)的流失，財(cái)產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)，并貼上條形碼標(biāo)簽。保衛(wèi)科嚴(yán)把門口守衛(wèi)關(guān)口，實(shí)行輪流值班、首問(wèn)負(fù)責(zé)制等強(qiáng)化財(cái)產(chǎn)進(jìn)出校門口的規(guī)范管理。

3.強(qiáng)化工會(huì)代管財(cái)產(chǎn)管理的監(jiān)控力度

第3篇：工會(huì)活動(dòng)管理辦法范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)審計(jì)；工會(huì)經(jīng)費(fèi)；存在問(wèn)題；解決對(duì)策

中圖分類號(hào)：F239.4

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B

文章編號(hào)：1009-9166(2009)026(C)-0005-01

工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)資產(chǎn)是工會(huì)組織賴以生存以及開(kāi)展各項(xiàng)工作和組織職工活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱經(jīng)審會(huì))是代表職工會(huì)員對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理審查監(jiān)督的組織，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)工作是工會(huì)工作的重要組成部分。筆者對(duì)合肥市部分基層工會(huì)的走訪抽查結(jié)果，基層工會(huì)經(jīng)審會(huì)或相應(yīng)的經(jīng)審機(jī)構(gòu)的組建率已經(jīng)達(dá)到95％以上，其中經(jīng)審委員中具有財(cái)會(huì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)的人占60％，具有大專學(xué)歷的占90％，在組織建設(shè)、制度制訂、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)務(wù)審計(jì)方面都做了較多的工作，取得了一定的成績(jī)，但距上級(jí)工會(huì)的要求還存在一定差距。

一、存在的問(wèn)題

(一)組織建設(shè)還不夠完備、人員配備參差不齊，經(jīng)審制度不夠健全。首先在組織建立上，部分單位建立工會(huì)組織及經(jīng)審組織的目的只是為了完成建會(huì)任務(wù)，至于如何開(kāi)展工作等方面領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心得較少。個(gè)別基層工會(huì)經(jīng)審會(huì)長(zhǎng)期不換屆選舉，經(jīng)審委員幾經(jīng)變動(dòng)，工會(huì)經(jīng)審工作也就不能正常開(kāi)展。其次在人員配備上，基層工會(huì)經(jīng)審主任和經(jīng)審干部兼職的較多，駐會(huì)的專職干部就更少。再次，不少工會(huì)經(jīng)審制度不夠健全，執(zhí)行也不到位；有的不按規(guī)定在全委會(huì)上作報(bào)告，即便作了報(bào)告，但在內(nèi)容上和質(zhì)量上與經(jīng)審工作的要求都存在一定差距。(二)經(jīng)審人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工會(huì)經(jīng)審人員難以適應(yīng)工作需要。1、各單位經(jīng)審機(jī)構(gòu)工作人員兼職過(guò)多，在調(diào)研的一些單位中，專職干部所占的比例僅60％，而兼職干部工作重心不在工會(huì)，一定程度上影響了經(jīng)審工作的開(kāi)展。2、工會(huì)經(jīng)審干部沒(méi)有定期進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)審人員自身也忽視業(yè)務(wù)能力上的提高，甚至有少數(shù)單位的經(jīng)審干部不具備會(huì)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)技能，難以勝任審計(jì)工作。3、部分經(jīng)審人員主觀思想上對(duì)經(jīng)審工作不夠熱情，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能積極主動(dòng)地開(kāi)展工會(huì)經(jīng)審工作。(三)工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳不足，經(jīng)審工作缺乏經(jīng)費(fèi)保障。目前，大多數(shù)基層工會(huì)都存在工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足現(xiàn)象，因而工會(huì)組織很難按照省總工會(huì)《經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)管理辦法》的要求提取經(jīng)審工作專用經(jīng)費(fèi)，經(jīng)審人員一些必要的培訓(xùn)學(xué)習(xí)及審計(jì)工作的開(kāi)展都受到制約影響。另外工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳不及時(shí)，不能按月計(jì)撥、收繳；雖然《工會(huì)法》賦予工會(huì)組織依法取得工會(huì)經(jīng)費(fèi)的權(quán)利，但對(duì)未按時(shí)、足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的行為缺乏剛性措施，對(duì)企業(yè)的實(shí)際約束力不強(qiáng)。(四)務(wù)實(shí)審計(jì)開(kāi)展不力，工會(huì)經(jīng)審組織監(jiān)督、審查效果不明顯?；鶎庸?huì)經(jīng)審會(huì)建立了一些相關(guān)的內(nèi)審制度，但審計(jì)程序不夠完善，以審查代替審計(jì)的情況帶有一定普遍性，大多以召開(kāi)經(jīng)審會(huì)宣讀會(huì)計(jì)報(bào)表，委員們舉手通過(guò)的方式對(duì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查，有些經(jīng)審委員甚至對(duì)財(cái)務(wù)收支狀況都不清楚，有的單位不經(jīng)過(guò)經(jīng)審會(huì)討論，隨意變動(dòng)年初預(yù)算；審計(jì)方式方法單一，缺乏必要的審計(jì)證據(jù)和審計(jì)資料，從而也影響了一些部門對(duì)審計(jì)意見(jiàn)的整改落實(shí)力度不夠。這些問(wèn)題都制約了審計(jì)監(jiān)督、服務(wù)職能的全面履行和發(fā)揮。

二、進(jìn)一步促進(jìn)工會(huì)經(jīng)審工作快步發(fā)展的對(duì)策

(一)提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)經(jīng)審工作的重視。首先，加大政策宣傳力度，提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)經(jīng)審工作的認(rèn)識(shí)。消除“經(jīng)審工作可有可無(wú)，經(jīng)審會(huì)就是專門挑毛病”的偏見(jiàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)真正認(rèn)識(shí)到經(jīng)審會(huì)履行審查監(jiān)督職責(zé)是對(duì)工會(huì)干部的愛(ài)護(hù)，是避免工會(huì)干部滋生腐敗的有力措施。其次，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)經(jīng)審委員要深入基層調(diào)查了解情況。了解工會(huì)經(jīng)費(fèi)在收、管、用方面存在的問(wèn)題，才能更有力的、更充分地開(kāi)展經(jīng)審工作。再者，基層經(jīng)審人員增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，積極爭(zhēng)取工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)經(jīng)審工作的重視和支持，克服“怕得罪領(lǐng)導(dǎo)、不敢審”的心理，對(duì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

(二)抓好機(jī)制的建立，促進(jìn)組織、制度建設(shè)。抓好機(jī)制的建立務(wù)必力求達(dá)到五個(gè)規(guī)范：規(guī)范基層工會(huì)審計(jì)程序，規(guī)范依法計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，規(guī)范工會(huì)依法上解經(jīng)費(fèi)，規(guī)范工會(huì)獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)，規(guī)范工會(huì)正確使用經(jīng)費(fèi)。加強(qiáng)經(jīng)審組織建設(shè)，一是按照“三同時(shí)”的原則建立經(jīng)審組織，形成“工會(huì)組織建到哪里，經(jīng)審組織就建到哪里”的良好氛圍；二是配齊、配強(qiáng)經(jīng)審委員，完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算審查制度、對(duì)下屬工會(huì)經(jīng)審制度、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度、行政計(jì)撥經(jīng)審，建立并實(shí)行互審制度，從而確保審計(jì)結(jié)果的落實(shí)，促進(jìn)工會(huì)審計(jì)工作法制化、規(guī)范化。

第4篇：工會(huì)活動(dòng)管理辦法范文

（一）加強(qiáng)制度建設(shè)，健全完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

首先，為了激發(fā)基層工會(huì)的積極性和活力、發(fā)揮基層工會(huì)的功能和作用，我國(guó)很多地區(qū)調(diào)整了工會(huì)經(jīng)費(fèi)分成比例。很多地方針對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)速度過(guò)快的情況，采取了適當(dāng)增加基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的留成比例的措施。這樣做，不僅能增加工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，緩解工會(huì)的經(jīng)濟(jì)壓力，還有利于充分調(diào)動(dòng)基層工會(huì)的工作積極性和工作熱情。其次，有的地方按照《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》要求，更新了工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作競(jìng)賽評(píng)比辦法，使評(píng)比辦法更加符合工會(huì)的實(shí)際情況和實(shí)際需求，更加有利于調(diào)動(dòng)工會(huì)組織及財(cái)務(wù)人員的工作積極性，更加有利于提高工會(huì)的工作質(zhì)量和工作效率。最后，我國(guó)一些地區(qū)按照《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》的要求，修訂了《市總機(jī)關(guān)會(huì)議及專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》、《市總機(jī)關(guān)公務(wù)費(fèi)管理暫行辦法》、《市總機(jī)關(guān)固定資產(chǎn)管理暫行辦法》、《市總機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)支出結(jié)算報(bào)銷管理暫行辦法》《市總機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理暫行辦法》等，有力地推動(dòng)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的進(jìn)程。

（二）開(kāi)展軟件建設(shè)，不斷提高工會(huì)財(cái)務(wù)管理效率

我國(guó)一些地區(qū)為了有效提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的效率、解決稅務(wù)代收工作中出現(xiàn)的一系列問(wèn)題，開(kāi)發(fā)了總工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳管理系統(tǒng)軟件體系，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳數(shù)據(jù)庫(kù)信息化管理，改善了以往混庫(kù)混級(jí)等情況，實(shí)現(xiàn)了控制和管理經(jīng)費(fèi)收繳的夙愿。

（三）規(guī)范建設(shè)工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檢查的力度

首先，我國(guó)的一些地區(qū)要求各級(jí)工會(huì)成立了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核小組，制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃，落實(shí)每一個(gè)人的具體責(zé)任，重點(diǎn)整改日常工作中的薄弱環(huán)節(jié)。其次，我國(guó)一些地區(qū)嚴(yán)格檢查了各單位的工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)情況，要求不規(guī)范的企業(yè)單位立即進(jìn)行整改；對(duì)于不規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度予以糾正。大大促進(jìn)了企業(yè)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)制度的完善。

二、對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的思考

（一）完善工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作

建立完善的制度是做好會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的前提條件，是夯實(shí)預(yù)算管理基礎(chǔ)工作的保障。好的制度需要嚴(yán)格貫徹和落實(shí)才能發(fā)揮其效用，因此工會(huì)要從最基礎(chǔ)的工作抓起，一步一個(gè)腳印的做好每一步基礎(chǔ)工作。例如，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)范制度做好每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合法性審核、會(huì)計(jì)賬簿登記和財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作，嚴(yán)防出現(xiàn)紕漏，給單位帶來(lái)?yè)p失。

（二）完善工會(huì)內(nèi)部管理制度

工會(huì)可以借鑒企業(yè)內(nèi)部管理制度和控制思想，完善工會(huì)內(nèi)部管理制度。比如：結(jié)合企業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的號(hào)召，擬定和完善崗位責(zé)任制；結(jié)合全國(guó)總工會(huì)頒布的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)使用管理辦法》，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)使用管理實(shí)施細(xì)則。我們?cè)谥贫ǔ鲋贫戎笠欢ㄒ⒅刂贫鹊穆鋵?shí)，還要根據(jù)制度執(zhí)行狀況和執(zhí)行效果不斷更新和完善制度，只有這樣，才能促進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（三）實(shí)行經(jīng)費(fèi)獨(dú)立

工會(huì)的經(jīng)費(fèi)完全歸工會(huì)所有，工會(huì)有管理和使用自己的經(jīng)費(fèi)和建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的自利。一方面，這是全國(guó)總工會(huì)頒布的《工會(huì)法》中的工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則的要求；另一方面，工會(huì)的性質(zhì)決定了工會(huì)需要實(shí)行經(jīng)費(fèi)獨(dú)立，以保證工會(huì)可以獨(dú)立自主的開(kāi)展活動(dòng)。工會(huì)需要獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)為維護(hù)職工的合法權(quán)益作保證，以使工會(huì)可以更好地表達(dá)職工的意愿，按照職工的意愿辦事，為職工排除困擾。

三、總結(jié)

第5篇：工會(huì)活動(dòng)管理辦法范文

以慶祝建黨100周年為主線，廣泛開(kāi)展以黨史為重點(diǎn)的“四史”宣傳活動(dòng)和舉行黨史學(xué)習(xí)教育專題宣講會(huì)，講黨史學(xué)習(xí)教育送至“群體”的“手中”。下面小編整理了x區(qū)總工會(huì)“群體”建會(huì)入會(huì)經(jīng)驗(yàn)信息材料，歡迎查閱。

為深化黨史學(xué)習(xí)教育，深入開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，XX市XX區(qū)總工會(huì)積極探索創(chuàng)新，聚力攻堅(jiān)破難，通過(guò)拉網(wǎng)式調(diào)研、示范式創(chuàng)建、打造新亮點(diǎn)、點(diǎn)穴式凝聚，讓快遞員、網(wǎng)約送餐員、保安員等新業(yè)態(tài)“群體”職工有“家”可依，讓職工和工會(huì)心連心。

拉網(wǎng)式調(diào)研，聚焦目標(biāo)牽動(dòng)。

一是區(qū)總工會(huì)高度重視，通過(guò)組織黨員干部深入基層調(diào)研把底子摸清，重點(diǎn)摸排掌握群體所屬行業(yè)企業(yè)和從業(yè)人員的數(shù)量、分布以及建會(huì)入會(huì)現(xiàn)狀，力求未建會(huì)企業(yè)數(shù)量清、未建會(huì)原因清、職工人數(shù)清和所處區(qū)域清。二是通過(guò)調(diào)研把問(wèn)題找準(zhǔn)，針對(duì)群體行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)，重點(diǎn)梳理底數(shù)不清、靈活性不強(qiáng)、合力不足、吸引力不強(qiáng)等問(wèn)題，制訂有針對(duì)性的工作方案。通過(guò)“XX職工之家”微信公眾號(hào)，“群體”從業(yè)人員較為關(guān)注的信息，宣傳吸納“群體”從業(yè)人員入會(huì)的具體舉措，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。三是通過(guò)調(diào)研把思路理清，堅(jiān)持因地制宜、因企施策，建立臺(tái)賬，列出清單，積極探索單獨(dú)組建、區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)統(tǒng)建等模式，不斷消除建會(huì)盲區(qū)和空白點(diǎn)，推進(jìn)“群體”入會(huì)工作穩(wěn)步開(kāi)展。

示范式創(chuàng)建，實(shí)施整體推動(dòng)。

一是堅(jiān)持黨建帶工建原則，以“增強(qiáng)凝聚力，擴(kuò)大覆蓋面”為指導(dǎo)，實(shí)施龍頭帶建，以規(guī)模企業(yè)為重點(diǎn)，按圖索驥，精準(zhǔn)定位，全面推進(jìn)貨車司機(jī)、快遞員、護(hù)工護(hù)理員、家政服務(wù)員、商場(chǎng)信息員、網(wǎng)約送餐員、房產(chǎn)中介員、保安員等群體入會(huì)工作。今年全區(qū)快遞行業(yè)成立工會(huì)聯(lián)合會(huì)，XX區(qū)快遞行業(yè)現(xiàn)有XX、XX、XX、XX、XX、等XX家快遞企業(yè)，XXX個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，共吸納XXX名“快遞小哥”（含農(nóng)民工XXX人），建立溫暖X站X家。

打造新亮點(diǎn)，開(kāi)展“三送”活動(dòng)。

堅(jiān)持以職工為本，按照“群防、群控、群治”職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障機(jī)制建設(shè)的要求，積極開(kāi)展形式多樣的“送清涼、送安全、送法律”等走訪慰問(wèn)活動(dòng)。一是送清涼。根據(jù)夏季高溫特點(diǎn)，推動(dòng)高溫作業(yè)單位增設(shè)防暑降溫設(shè)施，改善高溫作業(yè)職工勞動(dòng)條件。向“群體”的一線職工贈(zèng)送防暑降溫用品，保障高溫作業(yè)職工身體健康。通過(guò)利用“XX驛站”，為貨車司機(jī)、外賣送餐員、快遞員等“群體”高溫作業(yè)特定人群開(kāi)辟設(shè)有空調(diào)（電扇）的休息場(chǎng)所，供應(yīng)大碗茶、涼白開(kāi)、綠豆湯，免費(fèi)提供防暑用品。二是送安全。督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任。組織開(kāi)展安全檢查和事故隱患、職業(yè)危害排查治理，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工比較集中的勞動(dòng)密集型代工企業(yè)、建筑工地、露天高溫和密閉缺氧作業(yè)場(chǎng)所的監(jiān)督檢查。加強(qiáng)高溫條件下的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。組織醫(yī)療志愿者隊(duì)伍，深入企業(yè)和施工現(xiàn)場(chǎng)，宣傳暑期防病知識(shí)，開(kāi)展職業(yè)健康檢查和心理咨詢等活動(dòng)，保障職工在夏季生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。三是送法律。向“群體”贈(zèng)送《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》《職業(yè)危害防治知識(shí)職工普及讀本》等安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)讀本和宣傳資料，提高職工維護(hù)自身安全與健康合法權(quán)益的意識(shí)和能力。

點(diǎn)穴式凝聚，強(qiáng)化服務(wù)驅(qū)動(dòng)。

一是以慶祝建黨100周年為主線，廣泛開(kāi)展以黨史為重點(diǎn)的“四史”宣傳活動(dòng)和舉行黨史學(xué)習(xí)教育專題宣講會(huì)，講黨史學(xué)習(xí)教育送至“群體”的“手中”。同時(shí)利用“快遞小哥”流動(dòng)性強(qiáng)特征，將“快遞小哥”變身“黨史傳遞者”，推出“黨史快遞”二維碼，借“快遞小哥”之力，把身邊鮮活的黨史故事傳遞到全區(qū)各個(gè)角落，形成“一碼一故事，隨時(shí)隨地學(xué)”的良好氛圍。二是開(kāi)展“入會(huì)有禮”活動(dòng)，給快遞員、送餐員等“群體”贈(zèng)送“入會(huì)愛(ài)心禮包”，增加“會(huì)”對(duì)群體的吸引力，“家”對(duì)群體的溫度感。組織“一式”（組織集中入會(huì)儀式）、“一誓”（組織集體宣誓）為載體，增強(qiáng)會(huì)員的歸屬感。三是結(jié)合“群體”工作特點(diǎn)，著力提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，組織行業(yè)內(nèi)職工開(kāi)展技能培訓(xùn)，深化各行業(yè)職工技能競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)“群體”行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。四是“定制化” 暖心保障再擴(kuò)容。堅(jiān)持“溫度”與“厚度”并重，“厚度”與“服務(wù)”相結(jié)合，將就業(yè)服務(wù)、法律援助、金秋助學(xué)、困難職工幫扶救助送溫暖工程向“群體”靠攏，同時(shí)積極開(kāi)展文體活動(dòng)，打造幫扶工作“綠色通道”，切實(shí)為“群體”職工辦實(shí)事、做好事、解難事，讓他們更有歸屬感、獲得感、幸福感。今年區(qū)總工會(huì)開(kāi)展“溫暖冬日、情系一線——快遞小哥暖心行動(dòng)”慰問(wèn)活動(dòng)。此次慰問(wèn)給快遞小哥們帶來(lái)了一些生活用品和防疫物資，涉及全區(qū)多家快遞企業(yè)的一線快遞人員XXX人。

第6篇：工會(huì)活動(dòng)管理辦法范文

關(guān)鍵詞：基層工會(huì) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理 規(guī)范化

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化，切實(shí)提高工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)工作的開(kāi)展提供可靠的物質(zhì)保障，2009年全國(guó)總工會(huì)按照《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》以及全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定制定并印發(fā)了《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化》，為切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為，提高資金使用效率，保證資金安全提供了依據(jù)。并要求自2010年至2012年用3年的時(shí)間，使各級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理達(dá)到規(guī)范化的要求，并在此基礎(chǔ)上不斷完善規(guī)范化工作。根據(jù)這一部署，各級(jí)工會(huì)廣泛開(kāi)展工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)活動(dòng)，認(rèn)真組織貫徹落實(shí)，對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化實(shí)施考核、驗(yàn)收。

背景：基層工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題：

一些基層工會(huì)未按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備會(huì)計(jì)人員時(shí)也比較隨意；在財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算方面，未按規(guī)定建立、健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、劃撥不及時(shí)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支無(wú)計(jì)劃或計(jì)劃性不強(qiáng)，違背不相容職務(wù)相分離原則，費(fèi)用支付依據(jù)不完備、缺乏合法性，大量使用現(xiàn)金、忽視資金的安全，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理不及時(shí)，使用虛假原始憑證、會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，形成的會(huì)計(jì)資料未按國(guó)家規(guī)定整理歸檔、會(huì)計(jì)資料不連續(xù)甚至流失的現(xiàn)象等等。

結(jié)合實(shí)際工作，本人認(rèn)為要切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化應(yīng)著重做好以下幾個(gè)方面的工作：

一、在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備上：

1.應(yīng)根據(jù)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》的要求，設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、配備具有一定政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的專兼職會(huì)計(jì)人員或者委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)記賬。

2.設(shè)置會(huì)計(jì)人員工作崗位，明確崗位職責(zé)，會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)或離職應(yīng)辦理交接手續(xù)。

3.基層工會(huì)會(huì)計(jì)人員必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，每年必須接受繼續(xù)教育培訓(xùn)。

二、在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理上：

1.應(yīng)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，主要包括：收支預(yù)（決）算制度、貨幣資金管理制度、票據(jù)管理制度、財(cái)務(wù)收支管理制度、專項(xiàng)資金管理制度、債權(quán)債務(wù)管理制度、賬務(wù)處理程序、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度、經(jīng)費(fèi)定額（包干）管理制度、財(cái)產(chǎn)清查制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度、會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)、會(huì)計(jì)檔案管理制度等。

2.根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定，及時(shí)、足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，劃撥留成經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)的收入、支出符合有關(guān)規(guī)定。

3.嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，按規(guī)定程序編報(bào)、審批工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支年度預(yù)（決）算（包括調(diào)整預(yù)算），認(rèn)真組織預(yù)算的執(zhí)行，各項(xiàng)收入、支出應(yīng)全部列入預(yù)（決）算，年度預(yù)算、決算按照規(guī)定程序?qū)徍?、?bào)批。

4.按照《現(xiàn)金管理暫行條例》、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》和《支付結(jié)算辦法》等辦理貨幣資金的收支業(yè)務(wù)?；鶎庸?huì)不得將工會(huì)經(jīng)費(fèi)以個(gè)人名義在金融機(jī)構(gòu)存儲(chǔ)，不得擅自多頭開(kāi)設(shè)銀行賬戶，不得出租出借工會(huì)銀行賬戶，沒(méi)有私設(shè)“小金庫(kù)”或賬外設(shè)賬的行為。

5.按照內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的規(guī)定，堅(jiān)持不相容職務(wù)相分離原則：出納人員不得兼任稽核、收入、支出、債權(quán)債務(wù)賬目登記和會(huì)計(jì)檔案的保管，不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的全過(guò)程，不6.得由一人保管支付款項(xiàng)所需全部印章等。

按照財(cái)務(wù)收支管理制度的規(guī)定，建立經(jīng)費(fèi)收支處理程序和授權(quán)審批制度，重大開(kāi)支須經(jīng)過(guò)集體研究決定，財(cái)務(wù)審批實(shí)行“一支筆”審批制度。

7.嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和地方財(cái)政、工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，從上級(jí)工會(huì)、銀行統(tǒng)一購(gòu)領(lǐng)、使用和保管票據(jù)（包括發(fā)票、收據(jù)、銀行票據(jù)和《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)》等）。

8.根據(jù)資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，建立和完善資產(chǎn)管理制度，設(shè)置專門機(jī)構(gòu)或配備專職人員，對(duì)工會(huì)資產(chǎn)按照制度要求進(jìn)行管理和運(yùn)作，加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)清查工作，防止工會(huì)資產(chǎn)流失。

三、在會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)報(bào)表和會(huì)計(jì)檔案上：

1.原始憑證的格式、內(nèi)容、填制方法、審核程序等要符合規(guī)定要求。

2.記賬憑證內(nèi)容、填制方法、所附原始憑證、科目運(yùn)用、錯(cuò)賬更正、裝訂等符合會(huì)計(jì)法規(guī)要求。

3.會(huì)計(jì)賬簿（包括總賬、明細(xì)賬、日記賬、輔助賬、備查賬等或基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支日記總賬）的設(shè)置和使用符合《會(huì)計(jì)法》和《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》的要求。

4.按規(guī)定做好結(jié)賬工作，做到賬證、賬賬、賬表、賬實(shí)相符，保證工會(huì)資產(chǎn)安全完整。

5.會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚、報(bào)送及時(shí)。

6.會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，定期整理歸檔、妥善保管，調(diào)閱和銷毀符合規(guī)定手續(xù)，確保會(huì)計(jì)信息安全完整。

參考文獻(xiàn)：

[1]《中國(guó)工會(huì)財(cái)會(huì)》，2011年5期

第7篇：工會(huì)活動(dòng)管理辦法范文

一、加強(qiáng)基層工會(huì)工作制度建設(shè)。按照市委提出的“創(chuàng)新工作年”的要求，區(qū)教育工會(huì)制定并印發(fā)了《基層工會(huì)工作職責(zé)》、《基層工會(huì)文書(shū)檔案管理辦法》、《關(guān)于在全區(qū)教育系統(tǒng)開(kāi)展工會(huì)工作競(jìng)賽的通知》三個(gè)文件，以利于基層工會(huì)工作有章可循。新建了航天小學(xué)工會(huì)，為六中等四個(gè)基層工會(huì)辦理了換屆選舉及移交手續(xù)，協(xié)助后產(chǎn)辦等三個(gè)工會(huì)辦理了工會(huì)法人資格證書(shū)。

二、積極開(kāi)展困難教職工的幫扶活動(dòng)。區(qū)教育工會(huì)建立了190戶困難職工檔案，*年春節(jié)前夕，慰問(wèn)了61個(gè)基層工會(huì)的123戶困難職工，為每戶送去了400元慰問(wèn)金，還陪同局領(lǐng)導(dǎo)到市區(qū)醫(yī)院慰問(wèn)生病住院的教職工和上門慰問(wèn)離退休老同志20人次，區(qū)教育工會(huì)開(kāi)展了“20*勞模關(guān)愛(ài)周”活動(dòng)，對(duì)全區(qū)教育系統(tǒng)的十一名勞模進(jìn)行了慰問(wèn)，（并在*日?qǐng)?bào)作了報(bào)導(dǎo)）。*年春節(jié)期間籌措、使用幫扶（慰問(wèn)）金共計(jì)53600元。

積極協(xié)助困難教職工爭(zhēng)取市、區(qū)困難職工幫助中心的支持，今年上半年，區(qū)困難職工幫扶中心共幫扶我區(qū)困難教職工11名，計(jì)1*00元，市幫扶中心幫扶困難教職工6名，計(jì)4500元。女學(xué)街小學(xué)一名困難女教職工獲區(qū)總工會(huì)贈(zèng)送“女職工大病互助險(xiǎn)”一份。

另外，協(xié)助部分基層工會(huì)辦理“四川省職工住院互助保險(xiǎn)計(jì)劃”和“女職工大病互助保險(xiǎn)計(jì)劃”，幫助十初中和農(nóng)小各一名女教職工索賠每人一萬(wàn)元。

三、積極參加市區(qū)總工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并取得較好成績(jī)

1、區(qū)教育工會(huì)獲區(qū)總工會(huì)2007年工會(huì)工作競(jìng)賽一等獎(jiǎng)。

2、區(qū)教育工會(huì)獲區(qū)總工會(huì)表彰2007年區(qū)職工民主管理先進(jìn)單位，二中梁國(guó)平等9人獲區(qū)總工會(huì)表彰民管先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。

3、組織青年街幼兒園教師參加市總工會(huì)“慶三八、創(chuàng)和諧”家庭才藝展示獲第一名。

4、區(qū)教育工會(huì)推薦人民路小學(xué)齊治功參評(píng)市勞模獲市表彰勞動(dòng)模范。

5、獲省教科文衛(wèi)工會(huì)表彰優(yōu)秀工會(huì)工作者一名。

6、向市推薦青幼、二中、六中為工人先鋒號(hào)表彰單位。

第8篇：工會(huì)活動(dòng)管理辦法范文

**今年三十二歲，黨員，大專，工齡十四年，現(xiàn)任**市郵政局工會(huì)干事。在工會(huì)工作中，她憑著對(duì)工會(huì)工作的執(zhí)著和熱愛(ài)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，心系企業(yè)發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，認(rèn)真開(kāi)展工會(huì)工作及女工工作，并不斷完善工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)，取得了顯著的成效。幾年來(lái)，先后榮獲：全省郵政系統(tǒng)演講“第一名”、全省郵政工會(huì)系統(tǒng)“優(yōu)秀信息員”、**省女職工工作理論征文“優(yōu)秀獎(jiǎng)”、全區(qū)先進(jìn)工作者“標(biāo)兵”、**市“四五普法”標(biāo)兵、**市共青團(tuán)“優(yōu)秀團(tuán)干部”、**市“優(yōu)秀婦女干部”、**市“優(yōu)秀女工工作者”、全市郵政系統(tǒng)“優(yōu)秀宣講員”、省郵政系統(tǒng)“素質(zhì)工程先進(jìn)個(gè)人”、**省廣播主持人大賽**賽區(qū)三等獎(jiǎng)，多年榮獲先進(jìn)工作者、優(yōu)秀工會(huì)干部等榮譽(yù)。并于XX年、XX年，分別考取了全國(guó)經(jīng)濟(jì)師初級(jí)、中級(jí)資格證。

一、加強(qiáng)自身建設(shè)，為適應(yīng)時(shí)代步伐而更好的開(kāi)展工會(huì)工作。

在工作中她認(rèn)識(shí)到，社會(huì)的不斷進(jìn)步和郵政企業(yè)的改革與發(fā)展，對(duì)職工的素質(zhì)要求也越來(lái)越高，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷充電，才能為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在工作中她堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)一小時(shí)，每年研讀一本，為了提高自身建設(shè)，她參加了電大金融班的學(xué)習(xí)，并考取了大專畢業(yè)證，通過(guò)努力她又考取了全國(guó)職稱經(jīng)濟(jì)類初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格。在思想建設(shè)中，她積極學(xué)習(xí)黨的方針、路線，在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀期間，她經(jīng)過(guò)細(xì)致研究編寫了與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的演講稿，并作為一名宣講員在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行講解，受到一致好評(píng)。在黨的十七屆四中全會(huì)大勝利召開(kāi)時(shí)，她認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)材料，并認(rèn)真的做了筆記。 事跡材料網(wǎng)

二、扎實(shí)工會(huì)日常基礎(chǔ)管理工作，使工會(huì)工作向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化邁進(jìn)

郵政優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料

**市郵政局是一個(gè)大型企業(yè)，職工壹千余人，自**調(diào)入工會(huì)部門后，首先把工會(huì)會(huì)員、困難職工全部納入微機(jī)管理，并把相關(guān)的工會(huì)基礎(chǔ)材料全部裝訂成冊(cè)，整理裝檔，使工會(huì)的基礎(chǔ)管理工作達(dá)到規(guī)范化、材料管理檔案化、日常工作標(biāo)準(zhǔn)化。在XX年，全省女職工素質(zhì)工程經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)中，**市郵政局工會(huì)的基礎(chǔ)資料管理及檔案規(guī)范化管理被省郵政工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及十三個(gè)地市的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)給予了高度平價(jià)，并以此作為“典型”在全省十三個(gè)地市中廣泛推廣學(xué)習(xí)。

三、全面開(kāi)展“素質(zhì)提升工程”，確保各項(xiàng)活動(dòng)有序開(kāi)展。

作為女工委員，在女職工素質(zhì)工程啟動(dòng)之時(shí)，經(jīng)過(guò)細(xì)致分析**地區(qū)女職工情況，編制下發(fā)了《女職工行為規(guī)范》、《女職工素質(zhì)工程三年、五年規(guī)劃》等多項(xiàng)文件，并在全區(qū)各車間工會(huì)全部推行了“女職工三冊(cè)一卡”，及“女職工干部管理檔案”，從而確保了**地區(qū)“女職工素質(zhì)工程”的實(shí)施與開(kāi)展。在全省剛推行女職工營(yíng)銷服務(wù)沙龍時(shí)，一切都處于朦朧狀態(tài)，**經(jīng)過(guò)精心調(diào)查，編制起草的《**市郵政女職工營(yíng)銷服務(wù)沙龍章程》及《管理辦法》被省局工會(huì)公布在**省郵政工會(huì)網(wǎng)頁(yè)上在全省進(jìn)行推廣。XX年**市郵政局被國(guó)家總工會(huì)評(píng)為“素質(zhì)工程優(yōu)秀組織單位”，**同志也在這幾年素質(zhì)工程活動(dòng)中分別榮獲全市、全省郵政系統(tǒng)“素質(zhì)工程”先進(jìn)個(gè)人、“素質(zhì)工程”標(biāo)兵稱號(hào)。 事跡材料網(wǎng)

四、開(kāi)展多種多樣文體活動(dòng)，積極調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性與參與性。

第9篇：工會(huì)活動(dòng)管理辦法范文

(一) 夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)。一是以新建企業(yè)工會(huì)組建為重點(diǎn)，以農(nóng)民工為主要對(duì)象，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織“全覆蓋”。二是抓好工會(huì)規(guī)范化建設(shè),力爭(zhēng)再創(chuàng)十家示范工會(huì)。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，要求新建企業(yè)工會(huì)按法定程序產(chǎn)生工會(huì)班子。繼續(xù)開(kāi)展示范工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)，確保工會(huì)建立一個(gè)，鞏固一個(gè)，發(fā)揮作用一個(gè)。三是通過(guò)工會(huì)干部培訓(xùn)，加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)。以企業(yè)工會(huì)干部為培訓(xùn)主體，結(jié)合企業(yè)實(shí)際安排培訓(xùn)內(nèi)容，組織1—2期工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步完善工會(huì)各項(xiàng)工作責(zé)任制度。

(二)機(jī)制創(chuàng)新，強(qiáng)化職工維權(quán)工作成效。一是在完善維權(quán)機(jī)制上下功夫。不斷完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機(jī)制，；建立不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處臺(tái)帳；完善協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮工會(huì)組織員作用，建立工會(huì)維權(quán)服務(wù)站，及時(shí)掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進(jìn)”。一是把維權(quán)“關(guān)口”前移,聯(lián)合勞動(dòng)部門抓好勞動(dòng)合同的簽訂工作；二是聯(lián)合勞動(dòng)部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開(kāi)展無(wú)償法律援助模式。三是推動(dòng)民主管理和企務(wù)公開(kāi)的規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真抓好非公企業(yè)企務(wù)公開(kāi)民主管理的試點(diǎn)工作；廣泛開(kāi)展“月約談”活動(dòng)和員工與企業(yè)主“月對(duì)話”活動(dòng)，研究制定“月約談”制度和“月對(duì)話”制度。

（三）圍繞中心，強(qiáng)化工會(huì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為。一是大力開(kāi)展勞動(dòng)技術(shù)、勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導(dǎo)企業(yè)工會(huì)開(kāi)展崗位技能比武；繼續(xù)爭(zhēng)取獎(jiǎng)勵(lì)資金，舉辦全街道的勞動(dòng)技能大賽，鼓勵(lì)企業(yè)職工積極開(kāi)展技術(shù)革新。二是繼續(xù)開(kāi)展“勞務(wù)工大講堂”活動(dòng), 提升職工技能和素質(zhì)。著力推進(jìn)以技能競(jìng)賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)鑒定一體化的職工技能提升計(jì)劃。督促企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)，做到有計(jì)劃、有記錄、有成效。