女職工情況調(diào)研報告精選(九篇)
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第1篇：女職工情況調(diào)研報告范文
近年來，我公司辦公室改進工作策略，從“三貼近”出發(fā)，即貼近中心、貼近領(lǐng)導(dǎo)、貼近實際的思路，組織辦公室人員，圍繞生產(chǎn)，加強調(diào)查研究，及時為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價值的調(diào)研報告。一年來，共擬寫調(diào)研報告6篇，受到領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門的關(guān)注，有的調(diào)研報告已轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)決策，較好地發(fā)揮了參謀助手作用
一、緊扣中心，把握重點，強化超前性調(diào)研
我們總是緊緊圍繞公司中心工作，超前選擇帶全局性、方向
性的問題，提前半拍開展調(diào)研活動。去年是“管理增效年”，公司實行了鉆井成本單井承包，但是，由于鉆井定額不合理，招投標(biāo)利潤只有3%，要節(jié)約鉆井成本，只有在安全的前提下，提高鉆速，節(jié)約周期，節(jié)約油料和材料，而節(jié)約周期與鉆井定額寫實又互相矛盾，為此，我們辦公室組織調(diào)研，擬寫了題為《鉆井成本承包與鉆井定額實寫的矛盾及建議對策》的調(diào)研文章，受到有關(guān)部門重視。
二、貼近領(lǐng)導(dǎo)，把握意圖，強化及時性調(diào)研
我們也非常注重根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及時深入基層了解下情，有的
放矢地開展調(diào)研。去年，我們根據(jù)礦區(qū)黨委白書記到井隊調(diào)研基層干部隊伍情況提出的“基層干部實行競聘上崗”的問題，通過向公司領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)干部、井隊隊長指導(dǎo)員、井隊職工四個層次調(diào)查了解，擬寫了《對鉆井隊干部實行競聘上崗的調(diào)研與思考》的調(diào)研文章，分析了井隊干部固定管理的利弊，剖析了管理層、職工對干部實行競聘上崗的不同心態(tài)，提出了井隊干部合理流動的幾點建議。版權(quán)所有
第2篇：女職工情況調(diào)研報告范文
根據(jù)市總工會《關(guān)于開展愛國市鎮(zhèn)區(qū)工會組織建設(shè)調(diào)研工作的通知》要求，大光鎮(zhèn)工委會在2018年7月下旬，對全鎮(zhèn)10個村社區(qū)工聯(lián)會，591家基層工會進行了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、基層工會建設(shè)情況
（一）工會基本情況。根據(jù)全國工會基層組織管理系統(tǒng)統(tǒng)計，我鎮(zhèn)非公企業(yè)總數(shù)為615家，職工總數(shù)為29200人。全鎮(zhèn)建有工聯(lián)會10家，涵蓋企業(yè)數(shù)257家，單獨基層工會334家，其中臺港澳商投資企業(yè)27家，外商投資企業(yè)7家，建會率96.1%。
（二）職工入會情況。全鎮(zhèn)共有職工29200人，農(nóng)民工22805人，占職工總數(shù)78.1%。全鎮(zhèn)共有工會會員27364人，入會率93.65%，其中：農(nóng)民工會員22335人，入會率97.93%。
（三）干部配備情況。鎮(zhèn)工委會設(shè)主席1名，由鎮(zhèn)黨委委員兼任，并設(shè)專職副主席1名，社會化工會工作者1名；全鎮(zhèn)共有工聯(lián)會干部10人，基層工會干部1670人，均為兼職干部；工會主席直選產(chǎn)生的工會委員會334家。
（四）經(jīng)費保障情況。2017年，鎮(zhèn)工委會年度收入16萬元，其中撥繳經(jīng)費收入6.4萬元，上級補助9.5萬元，凈資產(chǎn)總額為45.7萬元。
二、我鎮(zhèn)基層工會組織建設(shè)取得的主要成效
（一）扎實推進維權(quán)服務(wù)。一是深入開展工資集體協(xié)商工作，推動非公企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，繼續(xù)保持簽約率80%以上，建有工資集體協(xié)商示范點企業(yè)3家。二是在文化社區(qū)工聯(lián)會探索建設(shè)源頭治理勞資糾紛示范點建設(shè)，夯實工會源頭治理勞資糾紛基礎(chǔ)，破解非公企業(yè)工會組建難、職工入會難、經(jīng)費人員保障不足、維權(quán)服務(wù)不夠到位等突出問題。
（二）強化困難幫扶工作。一是充分發(fā)揮工會幫扶的中心作用，妥善處理政策咨詢、醫(yī)療救助、暖心行動等方面的職工咨詢，為其提供協(xié)助及時排憂解難。每年春節(jié)中秋兩節(jié)期間，組織開展困難職工節(jié)日慰問、金秋助學(xué)等，每年幫助職工申請20近人次。二是申報創(chuàng)建“愛心媽媽小屋”，目前我鎮(zhèn)建成了3家“愛心媽媽小屋”，為廣大女職工提供便利，并得到了市總工會的經(jīng)費支持，里面設(shè)施齊全，物資齊備，切實服務(wù)于廣大有需要的女職工，深受女職工好評。三是每年開展“萬名職工送保障”、防暑降溫、“兩癌”檢查等普惠性活動從行動上關(guān)愛困難職工，推進了幫扶工作的規(guī)范化、常規(guī)化，維護了社會的穩(wěn)定。
（三）加強宣傳教育培訓(xùn)。一是積極做好工會的宣傳工作。通過運用電視媒體播放宣傳片，發(fā)放宣傳資料等形式進行了大力宣傳。我會每年和其他職能部門共同開展宣傳活動多場次，內(nèi)容覆蓋禁毒、勞動法律法規(guī)、高溫天氣勞動保護、反家庭暴力、職工防騙等。二是重視技能培訓(xùn)，每年組織機關(guān)職工參與上級部門組織的各類培訓(xùn)班、每年組織一場工會財務(wù)培訓(xùn)班等，并配合市總工會做好職工學(xué)歷提升計劃、培優(yōu)計劃等項目。三是樹立典范，近年來，鎮(zhèn)工會大力弘揚了勞模精神、勞動精神、工匠精神，我鎮(zhèn)林東明、王國偉等分別被評為省級勞動模范和榮獲五一勞動獎?wù)?，激勵和鼓舞了全?zhèn)廣大職工適應(yīng)把握引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。
三、我鎮(zhèn)基層工會建設(shè)中存在的問題和不足
第3篇：女職工情況調(diào)研報告范文
生育保險是指通過國家立法規(guī)定在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。按照《社會保險法》的規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險，職工不繳納生育保險費。生育保險是為了維護女職工的基本權(quán)益，減少和解決女職工在孕產(chǎn)期以及流產(chǎn)期間因生理特點造成的特殊困難，得到必要的經(jīng)濟收入和醫(yī)療照顧[1]。近年來生育保險制度已經(jīng)得到政府的高度重視，其中受益對象不斷得到擴大。除在職職工外，新農(nóng)合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)保對參保人員的生育都給予一定的醫(yī)療報銷。一些經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)參保男職工未就業(yè)配偶也可以享受醫(yī)保待遇。進一步改革和完善生育保險制度對體現(xiàn)婦女生育的社會價值，有效化解企業(yè)生育成本，促進婦女公平就業(yè)、保障婦女的平等就業(yè)權(quán)等有著直接的現(xiàn)實意義[2]。
一、我國現(xiàn)有生育保險制度存在的問題
（一）企業(yè)繳納的保險費率偏高，支付水平低
沒有切實減輕企業(yè)的負擔(dān)。生育保險規(guī)定參保企業(yè)不論男女，年齡只要是在職職工就要繳納生育保險，保費由用人單位繳納，個人不須繳費。這就勢必給企業(yè)帶來負擔(dān)，有些單位一年也沒有職工享受這種待遇卻依然按照規(guī)定繳納生育保險。這就導(dǎo)致參保的積極性降低，保費征繳阻力很大，很多男職工多的企業(yè)甚至拒交生育保險。而生育保險中的節(jié)余部分沒有得到合理利用，加上基金管理沒有走上規(guī)范化、制度化的軌道，多余基金有被挪用的風(fēng)險。
（二）各地生育保險的標(biāo)準和待遇不統(tǒng)一
各地經(jīng)濟發(fā)展水平不同，各地制定政策也不一樣，享受的待遇也不一樣，全國缺少統(tǒng)一的管理。有些經(jīng)濟發(fā)達省份生育保險的覆蓋率較高，享受的待遇多。女職工除了能得到住院補貼還能得到休假補貼。以廣州為例，最高可享受達6 000元的住院補貼，還可以有1 600元的產(chǎn)前檢查。一些男職工的配偶沒有工作，配偶在生育期間也可以享受生育補貼。而在邊遠地區(qū)最高只能報到2 500元的住院補貼，產(chǎn)前檢查也是不能報銷的。男職工雖然繳納生育保險配偶沒工作的卻享受不到補貼。
（三）生育保險保險范圍狹窄
目前只是對生育子女的職工可以得到補貼，而一些不孕患者卻不在保險范圍內(nèi)。不孕不育也是一種疾病，但醫(yī)療保險把其列為自費項目，而生育保險也沒有將其列在報銷范圍。由于各種原因，不孕不育患者逐年增加，根據(jù)《中國不孕不育現(xiàn)狀調(diào)研報告》顯示，中國不孕不育患者超過4 000萬，平均每8對夫妻就有一對遭遇生育困境。一個不能生育的人每年卻繳納生育保險，有失公平。而且一個不孕患者在懷孕前要定期做檢查，男性不育要做10步排查，女性不孕要做11步排查。這一系列的檢查花費給很多家庭造成沉重的經(jīng)濟負擔(dān)。如果進行人工授精，試管嬰兒的費用則要幾萬甚至十幾萬元，這部分費用參保人卻找不到報銷之地。有關(guān)懷孕后要做的檢查很多地區(qū)同樣未列入報銷范圍，導(dǎo)致很多孕婦達不到產(chǎn)前檢查的標(biāo)準。懷孕后的保胎也不再報銷范圍，先兆流產(chǎn)病人要請假在家臥床，定期檢查、吃藥。這部分人的權(quán)益得不到保障。
（四）生育保險報銷比例低
生育保險大部分地區(qū)都是按地方政策報銷一定的數(shù)額，這樣不管花多少錢都只能報銷定額數(shù)量。而生產(chǎn)過程中一些復(fù)雜情況花費較多費用就得不到報銷，生育過程中的合并婦科手術(shù)也無法報銷。生育報銷的手續(xù)比較煩瑣，大多出院后要準備很多資料拿到單位，由單位上交到人社部門，再由社保經(jīng)辦機構(gòu)回撥給企業(yè)，職工由企業(yè)領(lǐng)取的支付方式不盡合理，不利于對職工利益的保護。
（五）生育保險待遇的享受受參保時間長短限制
大部分地區(qū)都是在繳費一年后才享受報銷。剛參加工作的年輕人是生育的重要群體，她們很可能因繳費時間短而不能享受其待遇。另外，流動人員的生育保險不能轉(zhuǎn)移續(xù)接，就有可能造成在甲地交了數(shù)年的生育保險沒享受到補貼，工作調(diào)動去乙地后繳費不到一年也享受不了生育保險待遇的不公平現(xiàn)象。
（六）未婚先孕的職工得不到保障
生育保險待遇的享受不應(yīng)將是否符合國家計劃生育政策的規(guī)定為前提，生育保險待遇是每個生育女職工應(yīng)該享有的最基本權(quán)利，不應(yīng)因任何原因而剝奪，生育保險待遇享受的門檻不易過高，這達不到社會保障的初衷[3]。
二、完善生育保險的對策建議
（一）建立全國統(tǒng)一的生育保險法律制度，強化執(zhí)法與監(jiān)督[4]
目前，生育保險在我國整個社會保險制度的政策制定與法制建設(shè)中較為滯后，并且立法層次比較低，法律效力低。因此加強生育保險立法出臺全國統(tǒng)一的生育保險制度。規(guī)范生育保險管理的職責(zé)權(quán)限。通過立法加強對生育保險節(jié)余的管理，對企業(yè)的繳費情況進行監(jiān)督，對故意拖欠和拒絕繳納的單位進行懲罰。制度出適合我國國情的生育保障制度，做到有法可依，增強法律的強制性。切實使婦女權(quán)益的保護落到實處，得到有效的保障。
（二）擴大生育保險待遇支付范圍
擴大支付范圍將不孕不育作為新的報銷范圍逐步開展。隨著不孕癥患者的增多，要通過醫(yī)療手段才能生育，但不孕不育的治療沒有納入醫(yī)保。協(xié)調(diào)生育保險和醫(yī)療保險報銷范圍給不孕患者予以關(guān)愛，減輕患者精神壓力和經(jīng)濟負擔(dān)，給其人性化的關(guān)懷。對終身沒有生育的參保人員在退休后給予一定的生活補貼。優(yōu)生優(yōu)育做好產(chǎn)前檢查應(yīng)該納入生育保險的范圍中，通過早期規(guī)范化檢查能及時發(fā)現(xiàn)高危因素，有效降低產(chǎn)婦和新生兒的患病率和死亡率。對于提高人口質(zhì)量減少人口缺陷有著重要的意義。為子孫后代良性發(fā)展創(chuàng)造有利條件。對先兆流產(chǎn)的患者給予一定的假期。并對治療期間的醫(yī)藥費用，檢查費用給予一定的補償。對參保男職工未就業(yè)配偶生育保險問題予以解決，充分保障男性生育保險的權(quán)利。
（三）提高支付標(biāo)準，切實減輕參保人員的負擔(dān)
提高支付比例，將生育保險合并到醫(yī)療保險中。國外大多數(shù)國家將醫(yī)療保險和生育保險合并管理。首先，這兩份保險都是由人社部門管理。將其合并更加方便管理。其次，合并后繳納醫(yī)療保險的同時也就繳納了生育保險。保險對象擴大到所有參保人員，繳納保險費用的就應(yīng)該享受其待遇。再次，生育活動本身就涉及到檢查、手術(shù)、住院等醫(yī)療活動兩者合并既能節(jié)省并充分利用公共資源，又能避免生育并發(fā)癥等方面發(fā)生的費用承擔(dān)上的分歧。合并后生育費用按比例報銷，更能進一步減輕參保職工的負擔(dān)[5]。
（四）建立合理的基金收繳比例，切實減輕繳費單位的負擔(dān)
生育保險本著“以支定收、收支平衡”的原則管理基金。對繳費比例進行適時調(diào)整，確立合理的比例。對于年終節(jié)余通過獎勵或其他合理形式返還企業(yè)。對于連續(xù)多年繳費，支付生育保險基金少的單位實行浮動繳費制度，適當(dāng)降低繳費比例，提高企業(yè)繳費的積極性。生育保險的征繳也可合并醫(yī)療保險中，不但解決了生育保險基金征繳難的問題，而且節(jié)省了單獨征收生育基金的成本。
（五）解除生育保險待遇享受的參保時間限制，流動人員作為生育保險的重要擴展對象
第4篇：女職工情況調(diào)研報告范文
隨著各地大幅降溫，“低溫津貼”這個話題又升溫了。 北京已連續(xù)多日室外溫度在零攝氏度左右。王繼明是北京市西城區(qū)宣武門網(wǎng)點的一名快遞員，因為時不時要拿著手機通知顧客取件，站在過道風(fēng)口的王繼明并沒有戴手套，甚至連帽子、護膝等防寒裝備也沒有?！伴_車的時候特別冷，干我們這行習(xí)慣了。公司就是按照干活多少發(fā)工資，沒聽說過‘低溫津貼’?！彼麑τ浾哒f。
王繼明口中的“低溫津貼”，與“高溫津貼”相對應(yīng)，均在原勞動和社會保障部于2004年3月1日正式施行的《最低工資規(guī)定》中被提到。 北京、上海、寧夏等地在制定最低工資標(biāo)準時，也提到了“低溫津貼”。上海市明確規(guī)定，低溫工作環(huán)境下的津貼不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。 北京市東城區(qū)環(huán)衛(wèi)清掃隊的環(huán)衛(wèi)工孫師傅說，他每天從22時到第二天6時駕駛清掃車清掃二環(huán)路路面，一天中最冷的時段都在工作，“單位這幾年強調(diào)人性化管理，準備了熱水和棉服，但是‘低溫津貼’這塊還是沒有，夏天倒是有‘高溫津貼’?！?“低溫津貼”這個話題，一到冬天就升溫，原因究竟何在？
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，這里面的問題并不那么簡單。 通過查閱各地相關(guān)規(guī)定發(fā)現(xiàn)，各省在發(fā)放“低溫津貼”方面仍然缺乏細化的政策規(guī)定。而據(jù)人力資源和社會保障部介紹，所謂極寒地區(qū)津貼本質(zhì)上屬于艱苦崗位津貼，由企業(yè)自主確定，國家沒有統(tǒng)一政策。 一些地方人社局工作人員介紹，目前對于“低溫津貼”，國家并未出臺統(tǒng)一明確的政策，只是在最低工資規(guī)定中提及，用人單位津貼發(fā)放無據(jù)，監(jiān)管部門執(zhí)法無規(guī)。 全國總工會2013年的一份調(diào)研報告顯示：“在低溫作業(yè)職工的職業(yè)健康保護方面，目前國家和地方層面還沒有制定專門的政策、法規(guī)和標(biāo)準，政府部門監(jiān)管難以到位，用人單位對職工的勞動保護措施還很不完善，這些問題亟待加以研究解決。” 據(jù)了解，目前，僅從事低溫作業(yè)的職工就有約20萬人。從業(yè)職工的健康監(jiān)護、防護用品配備、勞動保護津貼、職工防寒知識宣教不到位等問題不同程度存在，低溫作業(yè)所引發(fā)的凍傷、心腦血管疾病等給許多從事戶外作業(yè)職工的身體健康帶來了嚴重威脅。
“低溫勞動保護，法律制度不能缺位?！敝袊鴦趧雨P(guān)系學(xué)院副教授沈建峰認為，應(yīng)加快研究制定高寒天氣職工勞動保護專門政策和法規(guī)，同時由于低溫保護問題具有很強的地方性色彩，具備條件的地區(qū)也可以先行先試，制定規(guī)范。通過規(guī)范完善，強化用人單位落實低溫天氣職工勞動保護的主體責(zé)任，加大低溫天氣職工勞動保護監(jiān)管力度，督促用人單位積極采取防寒保暖措施，依法發(fā)放“低溫津貼”。 北京市人大代表、通州區(qū)園林綠化局局長禹學(xué)河在年初的北京市兩會上表示，在極端嚴寒天氣下，包括園林綠化、環(huán)衛(wèi)、交警等行業(yè)的一線職工，都需要在戶外堅持工作，為這些行業(yè)的職工發(fā)放“低溫津貼”很有必要。
“實際上，我們應(yīng)該關(guān)注的并不是‘低溫津貼’，而是勞動關(guān)系中的低溫保護問題?！鄙蚪ǚ逭J為，低溫勞動保護其實是一個系統(tǒng)問題。 根據(jù)2015年全國總工會等四部門的新版《職業(yè)病危害因素分類目錄》，“低溫”已被列為新增的職業(yè)病危害因素之一。而依照職業(yè)病防治法和女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單位主要應(yīng)該從“為勞動者配備符合要求的防護用品”等9個方面做好低溫環(huán)境工作的勞動者職業(yè)健康保護工作。 “低溫作業(yè)時間每天不宜超過 4小時?！备鶕?jù)今年10月的北京市地方標(biāo)準《低溫作業(yè)和冷水作I職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范》規(guī)定，應(yīng)對低溫作業(yè)人員進行職業(yè)健康檢查，以及上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。同時，工作場所附近應(yīng)設(shè)置休息室或取暖室（棚），并對工作場所的環(huán)境溫度進行定期監(jiān)測，對低溫防護設(shè)備、設(shè)施進行定期維護，并為低溫作業(yè)人員提供含糖飲料等熱飲以及富含營養(yǎng)、高能量的熱食。“希望能夠在極寒天氣時，為一線作業(yè)人員發(fā)放一些防護裝備?！北本┦腥舜蟠?、東城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)二中心三所所長王立冬提出， 北京市可以根據(jù)天氣和自然條件讓環(huán)衛(wèi)工人實行“彈性”工作時間，比如，在天氣過于寒冷的情況下，將作業(yè)時間錯后一小時。 沈建峰表示，盡管一些部門和地方發(fā)過相關(guān)通知，但這些通知既無強制力，也無細化的標(biāo)準。如果用人單位不主動，相關(guān)部門監(jiān)管不到位，這些通知形同虛設(shè)。 環(huán)衛(wèi)工孫師傅對記者說：“但愿明年你再采訪時，我可以拿到‘低溫津貼’了?！?/p>
第5篇：女職工情況調(diào)研報告范文
為深入貫徹黨的十精神及省、市黨代會精神，加大婦聯(lián)組織建設(shè)[文秘站:]“堅強陣地”和“溫暖之家”工作力度，進一步推動婦女工作創(chuàng)新發(fā)展，市婦聯(lián)黨組確定11月5日至16日為期兩周的調(diào)研周。為此，市婦聯(lián)提前籌劃，精心安排，向各縣（市區(qū)）婦聯(lián)和市直婦工委下發(fā)了《關(guān)于對全市巾幗文明崗、婦女兒童家園（婦女之家）等幾項工作調(diào)研通知》，由主席、副主席帶隊分三組到9縣市區(qū)30多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的近100個村的6個婦女兒童家園、42個婦女之家、60個婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)庭院經(jīng)濟發(fā)展示范點，市直及縣（市區(qū)）35個巾幗文明崗進行了實地調(diào)研。所到之處，得到了市直單位、各縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，看到了廣大婦女立足本職積極投身聊城經(jīng)濟社會建設(shè)的美麗身影，聽到了基層婦女群眾的所急、所需、所盼的聲音，進一步找準了工作的立足點、著力點，增強了工作的使命感、責(zé)任感。具體調(diào)研情況如下：
一、以婦女兒童家園（婦女之家）建設(shè)為契機，陣地建設(shè)層次得到新提升
本次調(diào)研的9個縣（市區(qū)）的6個婦女兒童家園，42個婦女之家中，家園的建設(shè)規(guī)格都比較高，由省婦聯(lián)支持建設(shè)的婦女之家設(shè)施均已到位，各項制度比較健全。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，各方支持。各縣（市區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)對婦女兒童家園和婦女之家建設(shè)都比較重視，尤其是對省婦聯(lián)撥款建設(shè)的項目，各地黨委政府和縣（市區(qū)）婦聯(lián)都做了大量的工作，在硬件設(shè)備配備和軟件制度建設(shè)中都進行了統(tǒng)一的政府采購和給予了大力的指導(dǎo)。其中由臨清市婦聯(lián)統(tǒng)一配備的婦女之家制度較為健全、規(guī)格較高，各項設(shè)施標(biāo)示較為明確。
2、貼近生活，婦女歡迎。在調(diào)研的42個婦女之家中，通過與村婦女主任和婦女群眾交談中，大家對婦女之家的建設(shè)都有表現(xiàn)了高度的贊譽。以__縣__鎮(zhèn)__村、__縣__鎮(zhèn)趙海村為例，自“婦女之家”創(chuàng)建以來，村婦代會組織巾幗文藝宣傳隊和巾幗健身隊，聘請專業(yè)老師輔導(dǎo)，刻苦學(xué)習(xí)歌舞、小品、快板等節(jié)目的表演技能技巧，自編自演了許多農(nóng)村題材的文藝節(jié)目，以寓教于樂的形式宣傳黨的好政策、普及法律法規(guī)和科技知識，歌頌生產(chǎn)生活中涌現(xiàn)出的各類先進典型，教育廣大農(nóng)村婦女尊老愛幼，鄰里和睦。這些活動極大地豐富了群眾的業(yè)余文化生活，弘揚了積極向上、建設(shè)家鄉(xiāng)的良好風(fēng)氣，使婦女群眾把參加婦女之家活動當(dāng)成了每天的必修課。
3、陣地專有，資源共享。在查看的婦女兒童家園和婦女之家中，基本都能做到陣地專有，尤其是省婦聯(lián)籌建的家園，建設(shè)的規(guī)模都比較大，設(shè)施較全。但是受農(nóng)村有限的辦公條件和經(jīng)費條件的限制，在陣地專有，著力突出婦女自身特色的情況下，都能做到資源共享。把有限的資源運用到家園和“家”的活動中來，這對于維護婦女權(quán)益、豐富婦女文化生活及和諧家庭建設(shè)都有重要的作用。
存在的問題及建議：一是不平衡性。城市社區(qū)的婦女之家和鄉(xiāng)村的婦女之家存在差距的，這與經(jīng)濟基礎(chǔ)有著重要的關(guān)系。但是硬件建設(shè)雖然是基礎(chǔ)，完全可以用活躍的軟件文化活動的等來彌補，比如臨清潘莊鎮(zhèn)劉梭村就是很好的例子。另外省婦聯(lián)支持的婦女之家和原有自建的婦女之家差距也很大，各級婦聯(lián)應(yīng)當(dāng)積極爭取資金、加大支持力度，統(tǒng)一提高標(biāo)準、提升層次。二是缺乏特色。雖然省婦聯(lián)支持的婦女之家建設(shè)有著嚴格的標(biāo)準，但是各地的經(jīng)濟、文化等都有自身的特色，應(yīng)當(dāng)在婦女之家建設(shè)和使用中更多的突出自己的特色，堅持因地制宜原則適合當(dāng)?shù)貗D女的要求。三是使用率問題。建家的目的在于用家，只有使用率提高，真正發(fā)揮作用了才能達到了建家的真正目的。各級婦聯(lián)組織要發(fā)揮積極作用，創(chuàng)新工作思路、理念和方式方法，完善服務(wù)功能，豐富服務(wù)內(nèi)涵，提升服務(wù)水平，吸引更多的婦女姐妹走進“婦女之家”，使“婦女之家”成為婦聯(lián)組織的手臂延伸。
二、以大力發(fā)展庭院經(jīng)濟為總抓手，婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)、增收倍增工作得到新拓展
以大力發(fā)展庭院經(jīng)濟為總抓手，推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，是市委、市政府對我們提出的新要求，也是我市各級婦聯(lián)工作的重中之重。通過調(diào)研我們欣喜的看到了小到三五人組成的庭院小微企業(yè)，大到帶動幾千名、上萬名婦女就業(yè)的“婦字號”龍頭企業(yè)，充分體現(xiàn)了廣大婦女在聊城新一輪發(fā)展中的生力軍作用。
1、能夠因地制宜，突出地方產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。各地能根據(jù)原有的經(jīng)濟優(yōu)勢，發(fā)揮地方特色，形成了“一村一品，一鄉(xiāng)一業(yè)”的特色產(chǎn)業(yè)，如茌平菜屯鎮(zhèn)的木板業(yè)、高唐縣匯鑫街道機械加工業(yè)、三十里鋪鎮(zhèn)棉花種植收購加工業(yè)、姜店鎮(zhèn)的畜牧養(yǎng)殖業(yè)等以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為區(qū)域特色的庭院經(jīng)濟模式。冠縣煙莊鎮(zhèn)后十里鋪羊養(yǎng)殖基地、東昌府區(qū)道口鋪顧莊蘑菇養(yǎng)殖等以村為區(qū)域特色的庭院經(jīng)濟模式。
2、能引技術(shù)上規(guī)模，走生態(tài)化的路子。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都能夠在原有的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)上不斷的引進新的技術(shù)，形成規(guī)?；漠a(chǎn)業(yè)。比如高唐縣姜店鎮(zhèn)的畜牧養(yǎng)殖業(yè)，與六合榮達合作，有專門的技術(shù)指導(dǎo)和統(tǒng)一的服務(wù)，形成了產(chǎn)供銷一條龍的經(jīng)營模式。開發(fā)區(qū)許營鎮(zhèn)宋郎村的農(nóng)戶+合作社+ 公司社的大棚育苗模式，解決了大量農(nóng)村閑散婦女勞動力的就業(yè)問題，提高了農(nóng)戶的經(jīng)濟收入。東阿魚山鎮(zhèn)花卉基地等生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)、冠縣店子鎮(zhèn)靈芝盆景加工基地、冠縣蘭沃鄉(xiāng)的梨園、市開發(fā)區(qū)許營鎮(zhèn)“四位一體”的能源生態(tài)溫室建設(shè)都是走的生態(tài)化致富的路子，達到了生態(tài)文明與婦女增收的雙重效果。
3、能發(fā)揮典型作用，讓更多婦女在家門口就業(yè)增收。各地庭院經(jīng)濟發(fā)展中都涌現(xiàn)出了很多好的典型，如__縣張平汽車坐墊有限公司的總經(jīng)理張平，帶動周圍5萬名女性實現(xiàn)就業(yè)增收，茌平菜屯“巾幗木業(yè)加工協(xié)會”會長黃淑華、__縣大棚種植基地帶頭人尹先玲都是巾幗致富帶頭人。在典型的帶動下，更多的婦女找到了就業(yè)機會，甚至是找到了創(chuàng)業(yè)的好途徑。這些婦女在家門口創(chuàng)業(yè)就業(yè)，在實現(xiàn)增收倍增的同時，還能照顧好家庭，能夠不耽誤農(nóng)忙等重要的時節(jié)。
存在的問題及建議：一是婦女典型培樹宣傳還不夠。從調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村婦女的帶頭人不少，但是好多需要我們提供更好的平臺進行培樹和宣傳，真正的發(fā)揮其帶動作用。二是婦女的“當(dāng)家人”少。無論是軸承加工、畜牧養(yǎng)殖、育苗種植，婦女應(yīng)當(dāng)是從業(yè)的主力軍，但是真正的當(dāng)家人少，絕大部分是為別人打工，干著勞動密集型的工作，收入也相對較少，各級婦聯(lián)要注重培養(yǎng)帶動性強、影響力大的婦女創(chuàng)業(yè)典型。三是農(nóng)村對技術(shù)、市場等方面的需求和引導(dǎo)迫切。所到之處，很多婦女群眾都多我們提出了技術(shù)專家指導(dǎo)的需求和走出去看看的迫切愿望，使我們了解了婦女群眾想致富的迫切需求，并感到責(zé)任重大。四是對“庭院經(jīng)濟”的理解有偏差。從與所到之處領(lǐng)導(dǎo)、婦女群眾等的交談看，部分領(lǐng)導(dǎo)及群眾對婦聯(lián)大力倡導(dǎo)新時期新型庭院經(jīng)濟的發(fā)展缺乏總體的認識。所以說，婦聯(lián)的宣傳應(yīng)當(dāng)進一步加大，只有領(lǐng)導(dǎo)重視了，各方面工作提升才能比較快。
三、城鎮(zhèn)婦女立足本職崗位建功，在強市名城建設(shè)中展現(xiàn)新風(fēng)采
本次共調(diào)研了市直的9個和縣（市區(qū)）26巾幗文明崗，其中國家級的13個，省級的15個，市級的7個。從調(diào)研的總體情況看，無論是創(chuàng)崗10多年的巾幗文明崗，還是新創(chuàng)設(shè)的崗位，都運轉(zhuǎn)良好，樹立了良好地行業(yè)形象。但崗與崗之見也存一定的差距。
1、各崗的婦女隊伍都是生力軍。各巾幗文明崗無論是新崗還是命名接近十年的崗，女性在崗人員的數(shù)量都能占到絕大多數(shù)。尤其是衛(wèi)生、金融、稅務(wù)等服務(wù)行業(yè)的女職工，她們是崗位的主要力量，而且自尊自愛素質(zhì)高、愛崗敬業(yè)業(yè)績強，塑造了聊城現(xiàn)代女性的良好形象。
2、業(yè)績比較突出。從查看的35個巾幗文明崗中，無論是金融行業(yè)、稅務(wù)系統(tǒng)，其業(yè)績在本行業(yè)內(nèi)都是很突出的，而且在省內(nèi)、國內(nèi)也都是名列前茅的。像市汽車總站、中國人民銀行聊城分行、中國聯(lián)通聊城分公司10010網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等業(yè)績突出，獲得了許多全國的榮譽。冠縣民政局婚姻登記管理處開創(chuàng)了全省第一家不計任何費用的先例等，在這也體現(xiàn)了巾幗文明崗立足自身崗位建功立業(yè)的根本宗旨。
3、人性化管理亮點多。各巾幗文明崗由于女性成員多或全是女性成員而工作環(huán)境相對單調(diào)而枯燥的環(huán)境，實行適合女性特色的人性化管理。比如，市交運集團汽車總站成立了春天班、彩虹班等女性班組，溫馨的工作室、多彩的班組文化建設(shè)均體現(xiàn)了人性化管理的效果。
第6篇：女職工情況調(diào)研報告范文
1、勞動監(jiān)察案件結(jié)案率達100%
XX年全市勞動監(jiān)察案件立案1400件，結(jié)案1400件結(jié)案率達
100%，其中市支隊本身立案601件，結(jié)案601件，結(jié)案率達100%。
2、勞動保障書面審查
省廳下達任務(wù)10000戶，完成11620戶，超1620戶，完成116.2%，
其中市支隊本身局面審查用人單位3674戶，完成114.8%。
3、專項檢查
省廳任務(wù)全年組織專項檢查活動3次，XX年全年先后組織開
展了5次專項檢查活動。①1-2月組織開《農(nóng)民工工資支付專項檢查》、②3月份開展了《清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查》、③5月10日至6月10日開展了《勞動用工情況專項檢查》、④7月份組織開展了《禁止使用童工規(guī)定》專項檢查、⑤8月至10月開展了餐飲待業(yè)勞動用工專項檢查。
4、XX年市勞動監(jiān)察支隊被國家勞動保障部單位表彰為先進集體。
二、XX年勞動監(jiān)察主要工作
XX年我市勞動監(jiān)察工作，在局黨組和局領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，以維護勞動者合法權(quán)益為主線，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，完善崗位責(zé)任，強化勞動監(jiān)察職能，為我市和諧勞動關(guān)系的建立盡心竭力，為我市勞動保障體系建設(shè)發(fā)揮了重要作用。
XX年，全市勞動監(jiān)察機構(gòu)主動檢查各類用人9156戶，涉及勞動者37.17萬人，參與處理集訪突發(fā)事件10起，涉及3千人。通過監(jiān)察全年督促補簽勞動合同2.12萬人；追發(fā)工資待遇1215.59萬元，涉及5.27萬人；督促735戶用人單位繳納社會保險費405.30萬元，涉及勞動者1.31萬人；督促306戶用人單位進行社會保險申報登記，涉及勞動者1.75萬人；取締非法職介機構(gòu)95戶；清退風(fēng)險抵押金13.24萬元，涉及勞動者1千人。全年各級勞動監(jiān)察機構(gòu)共接待群眾咨詢舉報投訴10755超，涉及19726人，其中接待群眾咨詢6833起，涉及10781人；舉報866起，涉及2962人；投訴3056起，涉及5983人。
市支隊本身全年共檢查各類用人3945戶，涉及勞動者16.68萬人。通過監(jiān)察督促補簽勞動合同1.29萬人；追發(fā)工資338.46萬元，其中農(nóng)民工工資201萬元；清退風(fēng)險抵押金9.61萬元；督促用人單位補繳社會保險費39.62萬元；督促84戶用人單位進行社會保險登記申報，新辦個保手續(xù)員工達0.41萬人。全年共接待群眾咨詢、舉報、投訴5011起，涉及699人，其中咨詢3253起，涉及3749人；舉報368起，涉及1132人；投訴1390起，涉及2115人。
（一） 明確目標(biāo)責(zé)任，強化考核制度。年初根據(jù)省廳、市局下
達XX年度勞動監(jiān)察工作目標(biāo)任務(wù)，為進一步調(diào)動全體監(jiān)察人員的工作主動性和創(chuàng)造性，高標(biāo)準完成本崗業(yè)務(wù)工作，實行目標(biāo)責(zé)任管理考核制度。按學(xué)習(xí)、廉潔、業(yè)務(wù)工作三大內(nèi)容，逐項分解細化30多小條，通過簽訂目標(biāo)責(zé)任狀的形式，層層分解責(zé)任目標(biāo)，一級對一級負責(zé)，落實到人，從而保證了全年工作任務(wù)的完成。
（二） 組織開展XX年度勞動保障書面審查。為保證省廳下
達1萬戶任務(wù)的完成，積極籌化，組織全市書面審查工作。用人單位勞動保障書面材料的年度審查是《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的一種新的執(zhí)法方式，也是第一年，面廣量大，要求高，為保證完成上級下達任務(wù)，開始就將任務(wù)量化分解到縣（市）區(qū)和支隊的各大隊，同時將該任務(wù)完成情況作為年底創(chuàng)優(yōu)考評的一項重要內(nèi)容，并加大平時調(diào)度，將任務(wù)完成盡展情況及時進行通報，有力地促進了XX年度勞動保障書面審查工作。實現(xiàn)了兩個突破，一是用人單位戶數(shù)歷年最多，達11620戶，比XX年度7980戶，增加3640戶；二是審查的內(nèi)容涉及用工、合同、工資、保險、職介、培訓(xùn)等所有勞動保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作。具體效果是：國有企業(yè)502戶，集體企業(yè)619戶，非公有制經(jīng)濟組織8864戶，國家機關(guān)事業(yè)單位社會團體1585戶。糾正違章制度違法單位391戶；補簽勞動合同507戶，涉及勞動者3.19萬人；糾正女職工未成年工特殊保護單位32戶；糾正違反工時休息休假規(guī)定單位159戶；追發(fā)326戶用人單位勞動者工資397.32萬元，涉及勞動者0.44萬人；追發(fā)勞動者經(jīng)濟補償金等待遇9.70萬元，涉及勞動者0.26萬人；督促501戶用人單位申報社會保險2271.10萬元，涉及勞動者5.79萬人；督促127戶用人單位進行社會保險登記；涉及勞動者1.37萬人；清退43戶用人單位的風(fēng)險抵押金46.41萬元；糾正違反職業(yè)介紹資格和培訓(xùn)的單位31戶。立案82件，其中責(zé)令限期整改316件；行政處理29件，給付金額10.10萬元；行政處罰9件，金額16.80萬元；申請人民法院強制執(zhí)行3件。其中市勞動監(jiān)察支隊共審查各類用人單位3674戶，涉及勞動者21.29萬人，其中國有企業(yè)247戶，集體企業(yè)103戶，非公有制經(jīng)濟組織3076戶，國家機關(guān)事業(yè)單位社會團體248戶。督促31戶用人單位補簽勞動合同，涉及勞動者0.86萬人；糾正違反工時休息休假規(guī)定單位8戶；追發(fā)209戶用人單位勞動者工資120.53萬元，涉及勞動者0.16萬人；督促8戶用人單位申報社會保險，涉及勞動者0.76萬人；督促22戶用人單位進行社會保險登記，涉及勞動者0.86萬人；清退1戶用人單位的風(fēng)險抵押金6.85萬元。立案8件，其中責(zé)令限期整改8件；行政處理1件，給付金額0.83萬元。
（三） 建立了勞動保障誠信單位制度。通過年度書面材料的審
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查及平時掌握單位用工情況的信息，統(tǒng)一錄入勞動保障信用善數(shù)據(jù)庫中，建立起我市各類用人單位勞動管理檔案及誠信檔案。為下一步的長效管理打下了堅實的基礎(chǔ)。XX年度全市擬評a級單位1431戶，擬評b級單位6068戶，擬評c級單位1429戶。
（四） 積極組織開展各項專項執(zhí)法檢查活動。XX年根據(jù)上級部
署及我市勞動保障工作的中心工作。先后組織開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查、清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查、勞動用工情況專項檢查、禁止使用童工規(guī)定和未成年工特殊保護專項檢查、餐飲行業(yè)用工的專項檢查。通過專項執(zhí)法檢查的開展，實現(xiàn)了專項整治，發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的拳頭作用，有力地促進了我市勞動保障法律、法規(guī)、政策的貫徹落實，促進了我市勞動保障工作的健康發(fā)展，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進了我市社會經(jīng)濟的良性發(fā)展，取得了顯著得成效。具體情況是：共檢查各類用人單位3309戶，涉及職工31.81萬人，其中農(nóng)民工14.50萬人。檢查中發(fā)現(xiàn)未依法簽訂勞動合同243件；未依法支付工資21件；違反工作時間、休息休假規(guī)定15件；違反未成年工特殊規(guī)定20件，涉及成年工92人；違反女職工、未成年工特
殊保護規(guī)定3件；未依法辦理社會保險登記268件；未依法繳納社會保險費202件；其他侵犯勞動者合法權(quán)益行為19件。通過檢查，責(zé)令整改193戶；督促補簽勞動合同1.2萬人；支付拖欠勞動者工資754.41萬元，其中補發(fā)農(nóng)民工工資703.30萬元，涉及民工4.72萬人；督促辦理社會保險登記229戶，補繳社會保險費136.74萬元；責(zé)令退還職介費12.1萬元。警告68件；處罰單位51戶，處罰金額46.30萬元；取締黑中介95戶，規(guī)范職介機構(gòu)32戶，責(zé)令退還職介費12.1萬元，收取黑職介用工信息板200余塊；清退童工15人。
（五） 認真組織企業(yè)勞動用工情況調(diào)研。XX年，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的
指示，勞動監(jiān)察支隊組織實施了2次調(diào)研活動。2月底3月初，我們會同九里區(qū)勞動局聯(lián)合成立了調(diào)查小組，抽調(diào)專人對九里區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)基本情況，用工情況進行了普查，其調(diào)查走訪13個辦事處26個居委會和31個社區(qū)，調(diào)查走訪1036戶用人單位，詳實了解企業(yè)用工人員構(gòu)成及管理規(guī)范程度。8月份又組織開展了對餐飲行業(yè)的調(diào)查，按照局領(lǐng)導(dǎo)一戶漏的要求，支隊會同云龍、泉山、鼓樓、九里四個區(qū)監(jiān)察人員組成4個組集中對城區(qū)范圍內(nèi)餐飲行業(yè)的勞動用工情況進行摸底登記檢查，采取分片包干，攔網(wǎng)式檢查，本次共登記普查餐飲行業(yè)用人單位2313戶，從業(yè)人員17806人。兩次調(diào)研都形成了調(diào)研報告，給領(lǐng)導(dǎo)決策提供了第一手資料。同時也為我們一下的工作方向和重點確定奠定基礎(chǔ)。
（六） 認真做好群眾舉報、投訴的接待受理。受理群眾舉報、
投訴是勞動監(jiān)察的重要職能，也是為老百姓辦實事、辦好事的具體體現(xiàn)，此項工作始終擺在重要位置，為此進一步修定完善了《群眾舉報、投訴首問負責(zé)制》，并指定專人進行接待，保證舉報投訴渠道暢通，做到事事有結(jié)果，件件有回音。通過勞動監(jiān)察員的辛勤工作，化解了職工的怨氣，穩(wěn)定了企業(yè)的勞動關(guān)系，實實在在的維護了勞動者的合法權(quán)益。如職工舉報中石化地質(zhì)勘探院少報醫(yī)療保險繳費基數(shù)案，接報后迅速指派監(jiān)察員進行監(jiān)察稽查，經(jīng)過近1個月時間，對企業(yè)XX年以來按年逐月查對支付憑證，認定03、04、XX年三年少報繳費基數(shù)近200萬元，責(zé)令補繳醫(yī)?；?3萬元，從而有效維護職工的合法權(quán)益。XX年市支隊共接待受理群眾咨詢舉報，投訴4011起，涉及6996人，其中接待咨詢2253起，3749人；舉報368起，1132人；投訴1390起，2115人。通過舉報、投訴案件的處理，為職工追發(fā)拖欠工資301萬元；清退單位違規(guī)收取風(fēng)險抵押金9.81萬元；追發(fā)加班工資98.01萬元；補辦社會保險2010人；補簽勞動合同3186人；責(zé)令16戶用人單位調(diào)整工作時間。
（七）有效地化解矛盾，及時處理突發(fā)群訪事件。處理集訪突發(fā)事件、勞動監(jiān)察支隊始終堅持三及時，及時指令、及時到達、及時處理。XX年支隊接受市政府和局的指令。迅速處理職工群眾集體到市政府上訪突發(fā)事件10起，每起在監(jiān)察員望我工作，無私奉獻，不懈努力下，都得到了圓滿的解決，為我市社會穩(wěn)定盡心竭力。比如12月15日接局電話，農(nóng)民上訪市政府，要求抓緊過去，接電郵后迅速調(diào)集監(jiān)察員趕赴市政府進行處理。此次農(nóng)民工上訪市政府，主要是華夏小康人家工地農(nóng)民工，來自江西、安徽和我市縣附近農(nóng)民，人數(shù)達60多，情緒激動，要求要工資，監(jiān)察員及時進入調(diào)查，一方面向農(nóng)民工詳細了解情況，穩(wěn)定民工，一方面匯同建設(shè)局，通知建筑企業(yè)，經(jīng)過努力監(jiān)察員從15日下午14：10點直至第二天上午、連續(xù)工作近30個小時，整夜沒有休息，最終將25萬元農(nóng)民工工資發(fā)放給民工，使他們拿上工資回家。龍吟酒店、西苑爬塔吊等突發(fā)事件，件件都得到解決。
（八）扎實開展創(chuàng)建人民滿意處室及效能法治創(chuàng)建活動，按照局統(tǒng)一部署，按照內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象的要求，一著不讓扎實推進創(chuàng)建活動，重新修訂了《首問負責(zé)制》、《錯案追究制》、《崗位責(zé)任制》、《服務(wù)承諾制》，制定了《ab崗工作制》、《限時辦結(jié)制》，以優(yōu)質(zhì)、高效、文明服務(wù)為具體要求，進一步提升勞動監(jiān)察支隊的依法工作水平。 (2)
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區(qū)消費者協(xié)會2010年度工作總結(jié)
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交警中隊2010年工作總結(jié)
2010年企業(yè)安全生產(chǎn)工作總結(jié)
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三、存在不足
（一）勞動監(jiān)察力度不足，用人單位用工不簽勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現(xiàn)象仍大量存在，特制是非有制用人單位違法現(xiàn)象仍很嚴重，沒有能夠得到有效糾正，勞動監(jiān)察面臨任務(wù)十分艱巨，需要進一步加大勞動監(jiān)察力度。
（二）勞動監(jiān)察的執(zhí)法方式，不適應(yīng)當(dāng)前形勢的需要，面對面廣量大的用人單位，特別是非公有私營企業(yè)、個體工商戶、僅靠市、縣區(qū)兩級勞動監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法，杯水車薪，執(zhí)法機構(gòu)沒能適應(yīng)需要延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、社區(qū)，需要探索有效的執(zhí)法方式，來適應(yīng)前形勢發(fā)展的需要。
（三）執(zhí)法手段較弱。對一些單位拒不提供任何材料，勞動監(jiān)察處理起來仍束手無策，對單位不簽勞動合同、拖欠工資的行為只能作出整改。既使一些違法行為有罰則，但處罰數(shù)額較小，違法成本較低，對企業(yè)震攝力不大。
（四）執(zhí)法人員整體素質(zhì)與當(dāng)前工作需要不適應(yīng)。勞動監(jiān)察工作是一個政策性、專業(yè)性、技術(shù)性很強的工作，良好的監(jiān)察人員素質(zhì)是開展好勞動監(jiān)察工作的重要保障，是保證執(zhí)法質(zhì)量的前提。
（五）勞動監(jiān)察執(zhí)法人員流動性大，隊伍不穩(wěn)定，特別是縣、區(qū)。有的剛參加完省廳組織的培訓(xùn)，就被調(diào)到其他崗位，新調(diào)來的人員對政策不了解，也沒有執(zhí)法證，無法正常開展工作，個別縣區(qū)只能應(yīng)付舉報案件的處理，影響整個工作開展。
（六）執(zhí)法力量薄弱。目前我市、市縣區(qū)兩級從事勞動監(jiān)察工作的專職監(jiān)察人員60人，我市現(xiàn)有用人單位2萬多戶，職工100多萬人，平均每名專職監(jiān)察員要管理350戶用人單位，18000名職工，管理很難到位。按照國外其他國家和專家測算，最佳是1名監(jiān)察員管理5000人至8000人為宜。
四、o七年工作思路
（一）任務(wù)
1、審面審查1XX戶；
2、案件辦理每名監(jiān)察員年辦案30件；
3、結(jié)案率100%；
4、日常巡視檢查每名監(jiān)察員年60戶；
5、全年組織2至3次專項檢查活動。
（二）具體工作安排
1、繼續(xù)完善目標(biāo)責(zé)任考核管理辦法，將XX年工作目標(biāo)任務(wù)細化分解，量化到每個部門，明確考核獎懲辦法，形式人人有任務(wù)，人人擔(dān)擔(dān)了，人人有壓力的局面，保證XX年各項監(jiān)察任務(wù)完成。
2、探索新的執(zhí)法方式，結(jié)合我市的實際情況，適應(yīng)當(dāng)前勞動保障管理的新需要，積極探索新的執(zhí)法方式。一是執(zhí)法機構(gòu)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處下延，二是摸索重點監(jiān)察辦法，拓展更加適合新情況下的執(zhí)法方式，提高勞動監(jiān)察執(zhí)法
效果。
3、積極推行兩化建設(shè)，既網(wǎng)絡(luò)化和網(wǎng)絡(luò)化。XX年著手開展調(diào)研，制定推行兩化建設(shè)方案，積極向局組織匯報，爭取局黨組和市政府的支持。
4、進一步完善企業(yè)勞動保障誠信制度。依托局金保工程系統(tǒng)，加強勞動保障信用體系建設(shè)，加強企業(yè)勞動保障信用信息征集，推進企業(yè)勞動保障誠信檔案的建立健全，開展創(chuàng)勞動保障誠信示范企業(yè)活動，營造“誠信用工，善待職工”的良好社會氛圍。
5、組織開展服務(wù)業(yè)、非公有制其他單位用工專項整治。在XX年對餐飲行業(yè)進行專項整治后，XX年將對商業(yè)服務(wù)行業(yè)及非公有制用人單位的勞動用工進行專項整治。
6、進一步完善市區(qū)聯(lián)動機制。在XX年市區(qū)聯(lián)合執(zhí)法的基礎(chǔ)，總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)開展市區(qū)聯(lián)合執(zhí)法檢查形成市區(qū)相互協(xié)調(diào)、相互配合模式，解決由于執(zhí)法機構(gòu)不同勞動法規(guī)落實不一致的現(xiàn)象，同時清除、重復(fù)檢查或檢查不到的現(xiàn)象，使市區(qū)所有用人單位在同一平臺上良性競爭。
7、加強勞動監(jiān)察隊伍建設(shè)，打造技術(shù)過硬的專業(yè)隊伍。專業(yè)性、技術(shù)性、政策性、過硬的隊伍是做好勞動監(jiān)察工作的重要保障，配強監(jiān)察人員是打造過硬隊伍的關(guān)鍵。一是強化學(xué)習(xí)，政治學(xué)習(xí)和勞動政策學(xué)習(xí)并重，確保人員、時間、內(nèi)容、效果“四落實”；二是強化培訓(xùn)，采取以會代訓(xùn)、難題“會診”示范觀摩和業(yè)務(wù)骨干傳幫帶等方法，著力提高監(jiān)察人員業(yè)務(wù)技能和實際操作能力；三是進一步完善崗位執(zhí)法責(zé)任制，從制度機制上加強對監(jiān)察人員的監(jiān)督，努力建設(shè)一支專業(yè)突出，技術(shù)過硬，作風(fēng)頑強，廉潔執(zhí)法，開拓創(chuàng)新的監(jiān)察隊伍，為我市勞動保障工作的發(fā)展保好障。
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