醫(yī)學(xué)工程科工作總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：醫(yī)學(xué)工程科工作總結(jié)范文

根據(jù)當(dāng)月計(jì)劃任務(wù)安排與科長(zhǎng)交辦實(shí)際工作情況，合理分配績(jī)效工資。將醫(yī)院核算給科室的績(jī)效總額，先提取基本津貼和備班費(fèi)；其余績(jī)效資金全部納入工作量考核發(fā)放。每個(gè)員工根據(jù)量化考核表及服務(wù)滿意度調(diào)查表綜合得分減去工作扣減分，按實(shí)際得分核算?？己藢?shí)行積分制，總分不封頂。班長(zhǎng)、設(shè)備管理員的績(jī)效為全科全職醫(yī)學(xué)工程師的平均分、維修工作量、管理工作中的扣減核算之和。每月匯總員工的工作量和所得實(shí)際分?jǐn)?shù)要進(jìn)行公示，為績(jī)效工資的二次分配提供參考依據(jù)。

2量化考核管理內(nèi)容

2.1日常設(shè)備維修維護(hù)考核辦法

采取維修維護(hù)不分區(qū)片，輪流派工方式進(jìn)行。設(shè)備維護(hù)根據(jù)維護(hù)計(jì)劃實(shí)施，給予0.5～2分/臺(tái)(件)評(píng)價(jià)。設(shè)備維修根據(jù)設(shè)備維修的難易度，給予積分評(píng)價(jià)；模塊板件故障首次被修復(fù)時(shí)將在考核中給予2～4分獎(jiǎng)勵(lì)。周工作總結(jié)(月基礎(chǔ)分10分)。每周例會(huì)由每位工程師上交周工作小結(jié)，內(nèi)容包括本周重要工作、未完成工作及存在的問題。小結(jié)中有缺項(xiàng)減扣1～2分/次，不能按時(shí)上交減扣4分/次。月查房記錄(月基礎(chǔ)分5分)。每月工程師對(duì)負(fù)責(zé)片區(qū)臨床科室設(shè)備進(jìn)行至少1次主動(dòng)巡檢，巡檢記錄中應(yīng)有臨床科室負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)，記錄不全記0分，并限期整改。

2.2設(shè)備安裝驗(yàn)收和外修服務(wù)紀(jì)要

設(shè)備安裝驗(yàn)收考核是根據(jù)設(shè)備分類和設(shè)備安裝難易程度計(jì)分，評(píng)價(jià)分值為0.5～6分(見表1)。安裝驗(yàn)收過程中存在責(zé)任過錯(cuò)的記相應(yīng)負(fù)分。外修服務(wù)紀(jì)要考核。當(dāng)外部工程師現(xiàn)場(chǎng)開展維修服務(wù)時(shí)，醫(yī)院醫(yī)學(xué)工程師須全程參與。外修服務(wù)完成后，需提交有外修工程師、臨床科室負(fù)責(zé)人簽字的外修服務(wù)紀(jì)要。每次給予0.5分評(píng)價(jià)。

2.3培訓(xùn)與基礎(chǔ)技能考核

醫(yī)學(xué)工程師為臨床醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行設(shè)備使用、操作和維護(hù)培訓(xùn)在當(dāng)月可獲得績(jī)效積分；培訓(xùn)對(duì)象為特定科室，醫(yī)學(xué)工程師在提交培訓(xùn)課件和培訓(xùn)簽到表后，在當(dāng)月獲得績(jī)效積分；培訓(xùn)對(duì)象為全院各臨床科室參加，醫(yī)學(xué)工程師在提交課件和培訓(xùn)簽到表后，在當(dāng)月獲得較高積分(4分)。

2.4獎(jiǎng)懲辦法

獎(jiǎng)勵(lì)。①首次維修成功的設(shè)備模塊板件，額外獎(jiǎng)勵(lì)積分2～4分；②日常工作中表現(xiàn)突出，有貢獻(xiàn)案例的工程師，當(dāng)月額外獎(jiǎng)勵(lì)積分2～4分；③在核心期刊發(fā)表文章，當(dāng)月獲獎(jiǎng)勵(lì)積分4分/篇；④正面真實(shí)宣傳科室工作的報(bào)道，并在院內(nèi)網(wǎng)發(fā)表，當(dāng)月可獲獎(jiǎng)勵(lì)積分0.5分/篇。懲罰。①接到臨床投訴，經(jīng)查證屬實(shí)，當(dāng)事人扣減5分/次；②科室每月抽查責(zé)任片區(qū)，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)行維修保養(yǎng)記錄不規(guī)范、漏填及錯(cuò)填，每本扣減10分；③工作不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，或不能按時(shí)完成工作任務(wù)，每次扣減5～10分；④所負(fù)責(zé)工作質(zhì)量有嚴(yán)重缺陷，科室下達(dá)書面整改通知，在整改期限每天扣減2分；⑤凡在辦公期間上網(wǎng)打游戲扣20分。

3滿意度調(diào)查表及其統(tǒng)計(jì)方法

滿意度調(diào)查表由設(shè)備管理科設(shè)計(jì)，內(nèi)容包括：維修人員工作態(tài)度和技能；工作及時(shí)性、主動(dòng)性及責(zé)任心；設(shè)備維修周期；成本意識(shí)等10余項(xiàng)考核指標(biāo)。由各臨床科室科主任或護(hù)士長(zhǎng)每月對(duì)保障區(qū)域醫(yī)學(xué)工程師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。采樣調(diào)查表每月由設(shè)備管理科科長(zhǎng)、管理員負(fù)責(zé)下科發(fā)放與收集，其統(tǒng)計(jì)方法：①每份調(diào)查表每項(xiàng)均為“滿意”時(shí)，則該份調(diào)查表記為“滿意”；②每份調(diào)查表有2個(gè)以下“較滿意”時(shí)，則該份調(diào)查表記為“較滿意”；③每份調(diào)查表有2個(gè)及以上“不滿意”時(shí)，則該份調(diào)查表記為“不滿意”；④每份調(diào)查表有4個(gè)以上“未接觸”時(shí)，則該份調(diào)查表不納入計(jì)分環(huán)節(jié)；⑤滿意為98分；較滿意為96分；不滿意為85分。平均得分=(滿意分?jǐn)?shù)×份數(shù)+較滿意分?jǐn)?shù)×份數(shù)+不滿意分?jǐn)?shù)×份數(shù))÷總份數(shù)。平均得分在97以上則加20分；在96-97之間則加15分；在95-96之間則加10分；在94～95之間則不加減分；90～94之間則扣10分；85～90之間則扣15分；85以下則扣20分。年終評(píng)優(yōu)、評(píng)先嚴(yán)格以滿意度調(diào)查表為準(zhǔn)。

4績(jī)效量化考核計(jì)算原則

(1)考核計(jì)算組成要素。包括：①日常設(shè)備維修維護(hù)考核(A)；②周工作總結(jié)和月查房(B)；③設(shè)備安裝驗(yàn)收和外修服務(wù)紀(jì)要(C)；④項(xiàng)目管理(D)；⑤培訓(xùn)及基礎(chǔ)技能考核(E)；⑥考勤(F)；⑦獎(jiǎng)懲(G)。量化考核結(jié)果=(A+B+C+D+E+F+G)×(激勵(lì)系數(shù))。(2)激勵(lì)系數(shù)授予原則。該系數(shù)不疊加，以符合的最高條件為準(zhǔn)基礎(chǔ)系數(shù)1.0。①獲年終評(píng)議優(yōu)秀的授予激勵(lì)系數(shù)為1.1(有效期1年)；②獲市內(nèi)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)獎(jiǎng)項(xiàng)的授予激勵(lì)系數(shù)為1.2(有效期1年)；③獲省內(nèi)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)獎(jiǎng)項(xiàng)的授予激勵(lì)系數(shù)為1.3(有效期1年)；④獲國(guó)家專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)獎(jiǎng)項(xiàng)的授予激勵(lì)系數(shù)為1.4(有效期1年)；⑤如有重大過失，受院內(nèi)通報(bào)處分，經(jīng)科室管理小組討論，可將當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)系數(shù)調(diào)至低于基礎(chǔ)系數(shù)。(3)最終考核結(jié)果。最終考核結(jié)果=量化考核結(jié)果+滿意度調(diào)查結(jié)果+工作中其他違規(guī)扣減。

5結(jié)語

第2篇：醫(yī)學(xué)工程科工作總結(jié)范文

（上場(chǎng)，女在前，男在后）

女：春暉寸草心，白云鴻鵠志

男：醫(yī)工同舟日，科創(chuàng)共濟(jì)情

女：親愛的師兄師姐們，

男，以及在場(chǎng)的各位同學(xué)們，大家——

合：下午好（鼓掌）

女：我是主持人張

男：我是主持人周

女：歡迎各位來到2018年醫(yī)工科創(chuàng)歡送會(huì)暨見面會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

男：出席本次活動(dòng)的科創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)有：（跟李明越學(xué)姐確認(rèn)）

女：

（注意順序）

男：感謝師兄師姐們能在百忙之中出席我們的活動(dòng)，讓我們?cè)俅我詿崃业恼坡暁g迎他們的到來（掌聲）

女：相聚如歌，唱響了醫(yī)工新芽的希望

男：別離作詩，書寫著醫(yī)工元老的輝煌

男：今天，是詩與歌的交融

女：今天，希望與輝煌共舉我們歡聚一堂，共同度過這個(gè)美好而難忘的時(shí)刻

男：下面我宣布：“2018年醫(yī)工科創(chuàng)歡送會(huì)暨見面會(huì)”

合：正式開始?。ü恼疲?/p>

男：白駒過隙，風(fēng)雨云煙之中，先路開拓；

女：日月如梭，星?；亓髦g，群星璀璨

男：過去的時(shí)光在這一瞬間涌現(xiàn)

女：將來的日子也在這一瞬間展望，下面就請(qǐng)16級(jí)主席團(tuán)做學(xué)年工作總結(jié)，掌聲有請(qǐng)。

（感謝黃斯勇師兄的發(fā)言，接下來就讓我們跟隨幻燈片，重拾科創(chuàng)過去的美好）（手勢(shì))

(PPT播放）

男：前人開山鋪路，后人砥礪前行。

女：醫(yī)工科創(chuàng)的發(fā)展離不開你們的無私付出，你們用汗水澆灌青想的種子，長(zhǎng)成了茁壯茂盛的醫(yī)工科創(chuàng)大樹。

男：就讓我們以熱烈的掌聲表達(dá)我們對(duì)師兄師姐們最真摯的感謝與祝福?。ㄕ坡?

女：下面有請(qǐng)周俊仿師兄上臺(tái)發(fā)言

男：感謝周俊仿師兄的精彩發(fā)言下面讓我們歡迎師姐為我們致辭

女：謝謝 師姐的致辭，接下來讓我們掌聲有請(qǐng) 師兄上臺(tái)發(fā)言。

男：感謝各位師兄師姐的發(fā)言，你們的殷切期望縈繞在我們的耳旁，銘刻于我們的心與行。未來，我們將攜著這份期望，在醫(yī)工科創(chuàng)的大家庭里，積極施展自己的才能，為醫(yī)工科創(chuàng)再續(xù)輝煌

女：我們時(shí)刻謹(jǐn)記著自己是醫(yī)工科創(chuàng)的一份子，以科創(chuàng)發(fā)展為己任，追求卓越，努力拼搏

男：現(xiàn)在請(qǐng)?jiān)试S我們?cè)谶@兒莊嚴(yán)宣誓，銘記這份光榮使命傳遞的時(shí)刻。下面有請(qǐng)黃斯勇師兄上臺(tái)領(lǐng)讀宣誓詞。

（宣誓）

女：歲月的流逝揮不去執(zhí)著的夢(mèng)時(shí)光的飛馳也帶不走永恒的心，依然記得，你們?cè)卺t(yī)工科創(chuàng)蓬勃發(fā)展過程中作出的貢獻(xiàn)與付出，下面就讓我們有請(qǐng)16、17級(jí)主席團(tuán)為15級(jí)科創(chuàng)骨干頒發(fā)聘書。

（頒發(fā)聘書）

女：到達(dá)成功的彼岸不止需要勇氣和智慧，更需要我們?cè)谡_的航向上。因此師兄師姐對(duì)我們的指導(dǎo)和建議尤為重要。讓我們歡迎師兄師姐們致辭。

（自由發(fā)言）（）

男：奔騰的海浪，帶走沙灘印記，卻帶不走我們腦海的記憶

女：無情的時(shí)間，劃出歲月痕跡，卻斬不斷我們相伴的真心

男：世上永恒不變的，除了不斷的改變，還有我們對(duì)師兄師姐們的心心念念。下面就讓我們一同觀看祝福短片，為師兄師姐送上心意。

（視頻）

女：視頻表達(dá)了17、18級(jí)師弟師妹們對(duì)師兄師姐們最真摯的祝福，下面有請(qǐng)黃斯勇、孫鵬飛師兄發(fā)表感恩之言，掌聲有請(qǐng)。

（發(fā)言）

男：俗話說得好，禮輕情意重。在這個(gè)特殊的日子，就讓我們?yōu)閹熜謳熃銈兯蜕衔覀兙臏?zhǔn)備的小禮品以表達(dá)我們的感謝之情和祝福之意。

女：下面有請(qǐng)15、16級(jí)主席團(tuán)師兄師姐上臺(tái)

男：每一份禮物都寄寓了我們深深的感謝與美好的祝愿：親愛的師兄師姐們，你們辛苦了，祝你們一帆風(fēng)順，萬事如意！

女：今年是醫(yī)工科創(chuàng)發(fā)展壯大的第11年，也是醫(yī)工科創(chuàng)人代代傳承攜手并進(jìn)的第11年，數(shù)字11，如同一條可以無限延伸的車軌

男：過去，我們沿著車軌攜手創(chuàng)造了科創(chuàng)的傳奇。今天，我們共同承擔(dān)科創(chuàng)的未來，讓這列快車駛向更遠(yuǎn)的遠(yuǎn)方。

女：迎著朝陽，我們將要起航；朝著理想，科創(chuàng)的光芒仍將閃亮。

男：讓我們攜手在醫(yī)工科的丹青史卷里書寫下一個(gè)輝煌。