投簡(jiǎn)歷精選(九篇)
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第1篇：投簡(jiǎn)歷范文
【引言】網(wǎng)投簡(jiǎn)歷有什么方式為的會(huì)員投稿推薦，但愿對(duì)你的學(xué)習(xí)工作帶來(lái)幫助。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，就是網(wǎng)上填寫簡(jiǎn)歷后進(jìn)行投遞。一般都是在大型的招聘網(wǎng)站上進(jìn)行，近年，越來(lái)越多的測(cè)評(píng)網(wǎng)站也提供網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的空間。
一、直接通過(guò)email發(fā)送電子郵件簡(jiǎn)歷給HR。一些公司在招聘信息時(shí)，會(huì)留下HR的聯(lián)系郵箱，這時(shí)，您可以使用email的方式來(lái)發(fā)送電子版簡(jiǎn)歷到HR郵箱。您最好在正文上增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容的同時(shí)，附件也添加您的個(gè)人簡(jiǎn)歷。切記不要發(fā)送只帶附件的email到HR郵箱。為防止電腦中毒，HR一般會(huì)先看email正文，再?zèng)Q定是否要下載求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷作為存檔之用。
二、通過(guò)第三方平臺(tái)發(fā)送電子郵件簡(jiǎn)歷給HR。第三方平臺(tái)一般包括大型的人才招聘網(wǎng)站、學(xué)校里的就業(yè)指導(dǎo)平臺(tái)和專業(yè)的測(cè)評(píng)網(wǎng)站。一般情況下這三種平臺(tái)，都會(huì)提供簡(jiǎn)歷填寫和簡(jiǎn)歷發(fā)送的功能，求職者可以通過(guò)這些平臺(tái)發(fā)送簡(jiǎn)歷給HR。因?yàn)橥ㄟ^(guò)平臺(tái)發(fā)送簡(jiǎn)歷到HR郵箱，其郵件的名稱會(huì)與眾多求職者一樣，如“應(yīng)聘##職位，來(lái)源##人才網(wǎng)站”，所以通過(guò)第三方平臺(tái)發(fā)送簡(jiǎn)歷的話，一般會(huì)不比使用自己郵箱發(fā)送的來(lái)得靈活。如果求職者想保留第三方平臺(tái)的簡(jiǎn)歷模板來(lái)發(fā)送簡(jiǎn)歷，可以先把簡(jiǎn)歷發(fā)送到自己的郵箱，然后修改郵件名稱后再發(fā)送給HR。
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第2篇：投簡(jiǎn)歷范文
加拿大皇家大學(xué)工商管理(MBA)
學(xué)籍申請(qǐng)條件：
大專畢業(yè)5年以上，本科畢業(yè)3年以上，有管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
國(guó)內(nèi)正規(guī)院校管理類研究生課程班或研修班學(xué)員,并經(jīng)評(píng)審可予以錄取的學(xué)員；
學(xué)員須具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。
法國(guó)里昂高級(jí)醫(yī)藥衛(wèi)生管理學(xué)院
“國(guó)際醫(yī)療管理碩士”（MBA）
入學(xué)條件：
1、大學(xué)本科學(xué)歷，并具有2年醫(yī)療工作管理經(jīng)驗(yàn)；
2、大?；蛲葘W(xué)歷，并具有4年醫(yī)療工作管理經(jīng)驗(yàn)；
3、無(wú)上述學(xué)歷，若具有真實(shí)營(yíng)銷，管理經(jīng)驗(yàn)，且企業(yè)經(jīng)營(yíng)活躍，或能證明其在醫(yī)療管理領(lǐng)域具有較強(qiáng)能力者，出示相關(guān)報(bào)告及實(shí)質(zhì)性證明資料等，經(jīng)評(píng)核后亦可錄取為正式學(xué)生。
馬來(lái)西亞精英大學(xué)學(xué)院
入學(xué)要求：
本科：高二結(jié)束/高三在讀/高中畢業(yè)，無(wú)需語(yǔ)言成績(jī)。
碩士：具備本科畢業(yè)證或者學(xué)位證，年齡30歲以上，無(wú)需語(yǔ)言成績(jī)。
新加坡淡馬錫理工學(xué)院
招生對(duì)象：年齡18～30歲；具有高中畢業(yè)證書（歷屆和應(yīng)屆），有會(huì)考成績(jī)（擇優(yōu)錄?。?；當(dāng)年高考成績(jī)應(yīng)在高考錄取線以上，500－750分之間（數(shù)學(xué)65%分以上，其余任何兩科在60%分以上）。
求職旺季，經(jīng)常有很多求職者對(duì)投簡(jiǎn)歷表現(xiàn)得很迷茫：“安靜老師，作為有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，采用哪種方式投遞簡(jiǎn)歷比較好呢？是直接在諸如中華英才網(wǎng)這樣的網(wǎng)站直接使用網(wǎng)站的工具在線投遞？還是自己通過(guò)電子郵件投遞？或者還是最傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷郵寄到對(duì)方公司呢？最近在網(wǎng)上直投，都是石沉大海，毫無(wú)音訊，有點(diǎn)泄氣的感覺(jué)了……都是很對(duì)口的職位，沒(méi)道理連個(gè)電話都沒(méi)有啊……HR是否會(huì)有一定的偏好性呢？”還有“在求職中，年齡較大的未婚女性是不是也會(huì)處于求職的劣勢(shì)地位”？
以下是本人的回復(fù)：
網(wǎng)絡(luò)投遞的一大特點(diǎn)是減少了招聘人員的很多工作量,讓他們能身在辦公室就從容地查閱搜索簡(jiǎn)歷；給求職者帶來(lái)的好處也是同樣的，免去了到處奔波投遞的成本和精力。但是另一方面，招聘人員的選擇更多、更廣泛了，求職者的命中率也更低了，如果追求的是熱門職業(yè)，命中率會(huì)更低。
所以從這個(gè)角度上，提高自己簡(jiǎn)歷的命中率是最根本辦法：
1、不斷思索自己的職業(yè)方向，有針對(duì)地投遞簡(jiǎn)歷，而不是漫無(wú)目的地投遞。
2、在確定自己的方向后，要保持自己做職業(yè)發(fā)展的敏感度（即使目前有一份好的職業(yè)，也應(yīng)如此）。有一個(gè)最簡(jiǎn)單的辦法，經(jīng)常留心一些同行業(yè)、類似崗位的招聘信息，和自己目前的情況一一對(duì)照，在心里模擬一下，自己如果去應(yīng)聘，是否能達(dá)到要求？如果覺(jué)得有點(diǎn)虛，找找差距，提前“補(bǔ)課”，比如通過(guò)一些培訓(xùn)、輔導(dǎo)在知識(shí)結(jié)構(gòu)上補(bǔ)充；如在日常工作中有意識(shí)地去爭(zhēng)取一些機(jī)會(huì)，鍛煉自己其他方面的技能，為將來(lái)的簡(jiǎn)歷補(bǔ)充一段經(jīng)歷；如培養(yǎng)自己的一些人際圈子。
比如客戶經(jīng)理是很多行業(yè)經(jīng)常招聘的崗位，很多人可能覺(jué)得很簡(jiǎn)單，我也見過(guò)很多很多根本不符合條件的人投遞簡(jiǎn)歷，為什么？客戶經(jīng)理（在大多數(shù)行業(yè)），需要在當(dāng)?shù)赜斜容^廣和深的人際關(guān)系，如保險(xiǎn)客戶經(jīng)理、車輛銷售客戶經(jīng)理，在招聘中都會(huì)要求有當(dāng)?shù)?年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，而且在選擇中，原來(lái)從事對(duì)外工作的更可能得到面試機(jī)會(huì)，而從事內(nèi)勤、內(nèi)部行政等工作的會(huì)略后考慮；根據(jù)行業(yè)的不同，有的行業(yè)還有可能要求有更多的閱歷，如某地產(chǎn)公司開發(fā)的高檔樓盤尋找客戶經(jīng)理，因?yàn)橄M(fèi)對(duì)象是能買得起千萬(wàn)元以上房子的群體，他們招聘的客戶經(jīng)理，原來(lái)的背景多來(lái)自于金融、銀行、其他地產(chǎn)公司從事同業(yè)務(wù)的人，因?yàn)橹挥兴麄冇幸欢ǖ目蛻舴e累和關(guān)系積累。
第3篇：投簡(jiǎn)歷范文
找工作就像吃飯，拿到offer就好比吃到一半的時(shí)候打了一個(gè)嗝。打完這個(gè)嗝，我就可以更好地接著吃了。
——何越峰
93.75%，這是今年華南農(nóng)業(yè)大學(xué)工程學(xué)院機(jī)制4班目前的就業(yè)率。根據(jù)4月15日最新統(tǒng)計(jì)，除去兩人保研，一人創(chuàng)業(yè)外，目前班上32個(gè)學(xué)生中已有27人簽約，堪稱“牛班”，該班學(xué)生何越峰最多時(shí)曾手握8份offer，被同學(xué)戲稱為“牛人”、“面霸”。在就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)緊張的情況下，這個(gè)班級(jí)為什么這么牛？這些“牛人”背后有些什么找工秘笈？
“回想起找工作的過(guò)程，我很想哭！”何越峰告訴記者一個(gè)近乎“恐怖”的數(shù)字：去年9月至今，他投送簡(jiǎn)歷超過(guò)500份，獲得初試的企業(yè)近300次，進(jìn)入面試的企業(yè)達(dá)幾十家，總共拿到10份offer，同一時(shí)期最多有8份offer。
找工，大一開始備戰(zhàn)
和中大、華工等高校相比，何越峰所在學(xué)校專業(yè)并不見優(yōu)勢(shì)。“從大一起，就聽?zhēng)熃阏f(shuō)，工作很難找。”阿峰說(shuō)，在職業(yè)規(guī)劃上阿峰與同班同學(xué)早早有了危機(jī)感，大學(xué)四年由班上同學(xué)組團(tuán)，拿了全國(guó)和省的多個(gè)機(jī)械設(shè)計(jì)比賽獎(jiǎng)，班級(jí)的專業(yè)成績(jī)?cè)趯W(xué)院里也一直保持領(lǐng)先。
一般學(xué)生們都是大四下學(xué)期才開始找工作，阿峰班級(jí)的同學(xué)，從去年9月就開始行動(dòng)了，最早10月份已有同學(xué)簽約。
要找到合適的工作，阿峰和室友認(rèn)為“需要制定明確的目標(biāo)”，阿峰學(xué)的是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化(簡(jiǎn)稱機(jī)制)專業(yè)，曾擔(dān)任學(xué)生會(huì)主席的他更傾向于管理類的工作，他為自己定下方向，非本專業(yè)，非技術(shù)類，以管理、銷售和銀行系統(tǒng)優(yōu)先，最重要是工作穩(wěn)定。
一日網(wǎng)投359封簡(jiǎn)歷“手指流血”
去年11月，深圳一家銀行向阿峰拋來(lái)橄欖枝，表示愿與他簽約，這是他收到的第一份offer。“再等等看吧！”阿峰對(duì)自己說(shuō)，然后繼續(xù)找工作，但沒(méi)想到接下來(lái)的十幾次面試，卻一次次被拒絕。
“當(dāng)你面對(duì)一次次拒絕時(shí)，那種挫敗感難以形容，”阿峰說(shuō)，一天晚上，他逃了兩節(jié)課，在網(wǎng)上投了359封簡(jiǎn)歷，直到手指流血。為何要這樣做呢？阿峰淡淡地說(shuō)，“只是為了讓心理能平衡一些”。
這次的無(wú)心插柳，讓他又增加了十幾次面試機(jī)會(huì)，最后還拿了一份金屬銷售的offer。當(dāng)然，他并沒(méi)有簽約。
網(wǎng)申，宣講會(huì)，招聘會(huì)，是目前大學(xué)生找工的三種途徑。從去年9月至年底，白天趕招聘會(huì)，晚上網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，成了阿峰和室友們每天的必修課。宿舍里除了一位保研，其他人都成了找工狂人，有時(shí)每天要趕3-4場(chǎng)，多的時(shí)候甚至有6場(chǎng)，“每一場(chǎng)都不想錯(cuò)過(guò)。”
到最后他甚至面試成癮。“找工作就像吃飯，拿到offer就好比吃到一半的時(shí)候打了一個(gè)嗝。打完這個(gè)嗝，我就可以更好地接著吃了。”他在博客上寫下自己的找工心得。
去年底，他收到offer達(dá)到高峰，其中國(guó)企、外企、民營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)都有，深圳民生銀行從11月就表示要跟他簽約，并承諾給他時(shí)間充分考慮，到今年2月再做答復(fù)。在經(jīng)過(guò)反復(fù)思量，他簽了家鄉(xiāng)汕頭的一間國(guó)有銀行。
“不堪回首”的招聘會(huì)
去年年底，廣東省就業(yè)指導(dǎo)中心為2009屆畢業(yè)生安排了40多場(chǎng)招聘會(huì)，一直持續(xù)到今年年中。“小型化、專業(yè)化”場(chǎng)次初衷是為了改變以往綜合場(chǎng)的人山人海，但排期滿滿的招聘會(huì)讓畢業(yè)生同樣疲于奔命?；貞洈D招聘會(huì)的情形，阿峰與室友用“不堪回首”來(lái)形容。
阿峰的室友小姜說(shuō)，去年11月是他第一次參加招聘會(huì)。那天很冷，招聘會(huì)9點(diǎn)開始，小姜和室友黃進(jìn)8點(diǎn)鐘到場(chǎng)時(shí)已是人山人海。為面試一家企業(yè)技術(shù)員，兩個(gè)小伙子穿著單薄的襯衫和西褲，在寒風(fēng)中從早上8點(diǎn)站到下午2點(diǎn)，最終卻連HR的臉都沒(méi)見到。一位工作人員接收了簡(jiǎn)歷，幾秒鐘對(duì)視后，直接給6個(gè)小時(shí)的等待判了無(wú)期。那天晚上，黃進(jìn)感冒了。
以前從來(lái)沒(méi)有去過(guò)華工的小姜說(shuō)，自己現(xiàn)在熟悉華工校內(nèi)每一條路，他還發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣現(xiàn)象，華農(nóng)華工一墻之隔，華農(nóng)土槽實(shí)驗(yàn)室旁兩米高的圍墻原本倒插著玻璃，如今已被求職學(xué)生腳印夷平，為了趕時(shí)間，學(xué)生們剛參加完一場(chǎng)在華農(nóng)舉行的筆試，就要翻過(guò)圍墻到華工科技館參加宣講會(huì)。
吞下口香糖的求職者
“我只覺(jué)得人不能屈服于困難。當(dāng)我去應(yīng)聘銀行的時(shí)候，HR總會(huì)說(shuō)：你是讀機(jī)械的，太難說(shuō)服我們招你了；而我也會(huì)說(shuō)：你們肯定會(huì)招我的，這一年偏值經(jīng)濟(jì)水旱不收，我是來(lái)救市的！”阿峰說(shuō)。
找工過(guò)程中一些小細(xì)節(jié)也讓他難以忘懷。在參加某企業(yè)一次小組面試時(shí)，一位同學(xué)進(jìn)門時(shí)忘記吐口香糖，為了爭(zhēng)取到討論機(jī)會(huì)，不得不把口香糖吞了下去，結(jié)果就卡在喉里，他親眼看著這位同學(xué)，整個(gè)過(guò)程沒(méi)能開口說(shuō)一句話。
阿峰班上同學(xué)，基本上進(jìn)了與本專業(yè)對(duì)口的工程公司或國(guó)企，月薪最低也有1800元左右。阿峰認(rèn)為，同班同學(xué)還算比較幸運(yùn)，珠三角一帶機(jī)械廠很多，市場(chǎng)需求大，經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響不算大，工科學(xué)生找工作相對(duì)容易，這是最終簽約率高的主要原因。
阿峰的室友小姜，在寒風(fēng)中穿著單薄襯衣趕場(chǎng)的年輕人，3月也簽約黃埔區(qū)火電工程公司，是宿舍里第四個(gè)拿到offer。
牛人秘笈
海投簡(jiǎn)歷，多跑招聘會(huì)。找工作期間阿峰每場(chǎng)招聘會(huì)都去，有時(shí)一天跑3、4場(chǎng)。
做好面試筆記。記錄面試前的準(zhǔn)備，和面試后的總結(jié)，避免下次出現(xiàn)同樣的錯(cuò)誤。
面試前后，與在同類崗位就職的朋友多溝通。阿峰在大學(xué)期間認(rèn)識(shí)很多在企業(yè)就職的經(jīng)理，求職時(shí)這些朋友對(duì)他的幫助很大。比如當(dāng)他應(yīng)聘某企業(yè)銷售職位時(shí)，會(huì)與另一企業(yè)的銷售經(jīng)理聊聊天，盡量多了解該職位對(duì)面試者的要求。同時(shí)，朋友還能幫他解答之前面試時(shí)遇到的問(wèn)題。
與室友共享資源，提高效率。又要參加招聘會(huì)，又要投簡(jiǎn)歷，上課之余還要搜集找工作的資料，時(shí)間一定很緊。所以在資料的搜集上，阿峰與室友分工合作，每人負(fù)責(zé)幾個(gè)網(wǎng)站，然后將搜集到的信息共享，事半功倍。
牛人支招
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試不強(qiáng)勢(shì)也不沉默
廣東商學(xué)院廣告策劃與經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)林旭熙
收到offer：中國(guó)銀行汕頭支行，汕頭郵政
機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的頭腦，我相信這句話。大學(xué)時(shí)我參加過(guò)不少與本專業(yè)有關(guān)的大賽，在兩家廣告公司實(shí)習(xí)過(guò)。勤奮在實(shí)習(xí)的時(shí)候就可以體現(xiàn)的，這些經(jīng)歷為我積累的資本，把實(shí)習(xí)拆成工作跟學(xué)習(xí)來(lái)看，可以讓自己更有責(zé)任感。
面試時(shí)一定要鎮(zhèn)定。在七對(duì)一和五對(duì)一的面試中，有些同學(xué)常常太緊張，我膽子大，放得開些。失敗我也遇到過(guò)，但是心態(tài)調(diào)整還比較快，我會(huì)對(duì)自己說(shuō)，反正還年輕嘛。
每一輪面試后要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，比如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試，太沉默和太強(qiáng)勢(shì)都會(huì)失敗，在中行的第二輪面試就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試，面試者6-8人一組，討論一個(gè)問(wèn)題，面試官在旁邊看著組里面人的表現(xiàn)，把握這點(diǎn)很重要。
我讀的是非重點(diǎn)高校，投簡(jiǎn)歷時(shí)有意識(shí)地把目光放在可行的投檔單位，在我多次投簡(jiǎn)歷過(guò)程中，還沒(méi)遇到過(guò)投檔了因?qū)W校檔次不夠而被拒絕的。
評(píng)說(shuō)《紅樓夢(mèng)》贏得考官好感
華南理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)黃偉楠
收到offer：中國(guó)工商銀行軟件開發(fā)中心（廣州基地）、越秀區(qū)六榕街道辦事處、中國(guó)人民銀行汕頭中心支行
我最終選擇當(dāng)公務(wù)員，雖然是理科生，但我喜歡管理類工作。還沒(méi)進(jìn)大學(xué)，我就被任命為臨時(shí)班干，入學(xué)后又當(dāng)選為班長(zhǎng)，大學(xué)幾年當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)干事、部長(zhǎng)和副主席班級(jí)黨支部書記。應(yīng)該說(shuō)，學(xué)生工作鍛煉了口頭和筆頭的功夫，還有組織能力和應(yīng)急能力，我知道怎么更好地和人相處，這讓我更自信。
學(xué)生工作很瑣碎很忙，但我沒(méi)逃過(guò)課，還拿了不少獎(jiǎng)學(xué)金，所以在工行和公務(wù)員筆試時(shí)沒(méi)覺(jué)得有多大難度。
平時(shí)對(duì)于細(xì)節(jié)的積累，也會(huì)成為關(guān)鍵時(shí)候的敲門磚。我是汕頭人，普通話鄉(xiāng)音重，平時(shí)會(huì)花時(shí)間有意識(shí)去練。課余愛(ài)好看書在面試中也可以幫你忙，在工行的面試中，我對(duì)《三國(guó)演義》和《紅樓夢(mèng)》的評(píng)說(shuō)就贏得了考官的好感。
我用EMS快遞求職簡(jiǎn)歷
華南理工大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)吳志強(qiáng)
收到offer：有七八份，其中有中國(guó)人壽、省建設(shè)銀行、深圳發(fā)展銀行，還有幾家房地產(chǎn)企業(yè)
第4篇：投簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程，實(shí)際上就是挖掘自己的優(yōu)勢(shì)的過(guò)程，進(jìn)而來(lái)提高的個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫好了，則就能大大提高面試的機(jī)會(huì)，最終利于求職成功。在求職中要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮好作用，不僅要簡(jiǎn)歷寫好的，還要能投遞的好。
首先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷要養(yǎng)成良好的習(xí)慣：①將簡(jiǎn)歷的類型分好?，F(xiàn)實(shí)中一些求職者們會(huì)寫很多不同類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并投遞給不同的企業(yè)公司，那么， 這些不同類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷既要注意分門別類好，切勿出現(xiàn)差錯(cuò)。
②隨身攜帶。在求職的過(guò)程中，求職者要隨身攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷，而且攜帶的要是近期的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在求職中提高成功率，要隨時(shí)做好投遞簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備，要隨之做好面試的準(zhǔn)備。當(dāng)你遇到求職的機(jī)會(huì)時(shí)，對(duì)方現(xiàn)場(chǎng)收簡(jiǎn)歷，而你卻拿不出來(lái)就會(huì)錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。
③保持簡(jiǎn)歷的干凈、無(wú)損。求職者一般會(huì)將個(gè)人簡(jiǎn)歷放在包包中，要注意放在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，先確定簡(jiǎn)歷是不是干凈的，是不是完好無(wú)損的，這關(guān)系到個(gè)人形象問(wèn)題。
第5篇：投簡(jiǎn)歷范文
如果求職者的性別可能對(duì)求職沒(méi)有什么好處，建議只簡(jiǎn)單的寫你的名字而不用道出你的性別。
如果你的學(xué)位或證書能夠說(shuō)明你的專業(yè)，你可以將它們縮寫放在信頭部分的名字旁邊。
如果你是專業(yè)咨詢?nèi)耸?，并有介紹你所提供的服務(wù)的網(wǎng)站，那么一定要在簡(jiǎn)歷的信頭中寫上你的網(wǎng)址。
簡(jiǎn)歷信頭中的電話號(hào)碼非常重要，因?yàn)楣椭髡夷愕牡谝粋€(gè)聯(lián)系方式就是打電話。根據(jù)不同的情況，你可能寫一個(gè)或兩個(gè)電話號(hào)碼，如果你給了一個(gè)以上的電話號(hào)碼，你需要指明他們的不同之處。
走出誤區(qū)
不要將所有的聯(lián)系方式都寫上去（家庭電話、辦公室電話、手機(jī)、尋呼機(jī)），只需寫一到兩個(gè)能聯(lián)系上你或能給你留言的聯(lián)系方式。
走出誤區(qū)
不要在簡(jiǎn)歷上寫你工作地方的電子信箱，因?yàn)槟憧赡軙?huì)讓新雇主認(rèn)為你在利用公司資源為自己的求職服務(wù)。申請(qǐng)一個(gè)個(gè)人電子郵件賬號(hào)，將它寫在信頭中。
走出誤區(qū)
第6篇：投簡(jiǎn)歷范文
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲（1988年8月1日）
居住地：上海
電 話：180******（手機(jī)）
E-mail：
最近工作[1年5個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
職 位：獵頭
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
?！I(yè)：港口航道與海岸工程
學(xué) 校：華東師范大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
本人誠(chéng)實(shí)可信、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)有條理，能很好地與人交流溝通，有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)精神。對(duì)數(shù)字頭腦清晰。能自力更生、獨(dú)立面對(duì)生活，也練就了我不肯輕易服輸?shù)男愿?，無(wú)論是在學(xué)習(xí)上，生活中還是工作中，都能勇于接受挑戰(zhàn)，不怕困難和吃苦，遇到問(wèn)題能夠自己想辦法解決，對(duì)生活充滿希望。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
目標(biāo)地點(diǎn)：上海
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：獵頭
工作經(jīng)驗(yàn)
2013/7 — 2014/12：XX有限公司[1年5個(gè)月]
所屬行業(yè)：
專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
行業(yè)獵頭組
獵頭
1.與客戶保持有效的溝通，了解客戶情況，分析職位需求，為客戶提供專業(yè)的建議；
2.通過(guò)各種尋訪渠道與技巧，為客戶尋訪優(yōu)秀的合適的人才，完成相關(guān)搜尋報(bào)告和目標(biāo)市場(chǎng)人力資源狀況的分析；
3.與客戶及候選人保持良好的溝通，針對(duì)職位要求對(duì)人才進(jìn)行評(píng)估、篩選與推薦并及時(shí)準(zhǔn)確的反饋信息；
2012/4 — 2013/6：XX有限公司[1年2個(gè)月]
所屬行業(yè)：
專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
行業(yè)獵頭組
獵頭
1.能夠獨(dú)立或團(tuán)隊(duì)合作以完成各項(xiàng)人才尋訪委托任務(wù)；
2.提供候選人背景調(diào)查，定期跟蹤候選人在新公司試用期的工作狀態(tài)并及時(shí)跟客戶溝通；
3.關(guān)注行業(yè)及知名企業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集高級(jí)人才信息，建立廣泛的人脈關(guān)系；
教育經(jīng)歷
2007/9— 2012/6 華東師范大學(xué) 港口航道與海岸工程 本科
證書
2008/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
第7篇：投簡(jiǎn)歷范文
每次編制監(jiān)理投標(biāo)文件前，編制人員先不要急于動(dòng)手，要用大量的時(shí)間反復(fù)認(rèn)真閱讀招標(biāo)文件，充分領(lǐng)會(huì)招標(biāo)文件的要求，了解工程概況、工期、監(jiān)理工作范圍及內(nèi)容、監(jiān)理目標(biāo)要求等，以使投標(biāo)文件更具有針對(duì)性。招標(biāo)文件貫穿于整個(gè)招標(biāo)工作的始終，它是招標(biāo)人和投標(biāo)人雙方的行為準(zhǔn)則，是投標(biāo)人編制投標(biāo)文件的依據(jù)，是雙方簽訂合同的基礎(chǔ)。在充分領(lǐng)會(huì)招標(biāo)文件的要求后，要構(gòu)思投標(biāo)文件的總體思路?？梢詤⒄找酝愃乒こ痰耐稑?biāo)文件，但應(yīng)力圖創(chuàng)新，體現(xiàn)出編制人員新的思路和創(chuàng)意，使每一次的投標(biāo)文件都有所提高、有所創(chuàng)新。認(rèn)真領(lǐng)會(huì)評(píng)標(biāo)細(xì)則，根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)來(lái)完善投標(biāo)文件的各項(xiàng)內(nèi)容。由于目前監(jiān)理投標(biāo)中有的不組織現(xiàn)場(chǎng)勘察，投標(biāo)單位可自行對(duì)施工場(chǎng)地進(jìn)行勘察，以了解工程項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)條件、施工條件以及周邊環(huán)境條件等。
2商務(wù)標(biāo)編制
2.1投標(biāo)報(bào)價(jià)監(jiān)理報(bào)價(jià)在投標(biāo)活動(dòng)中處于重要地位。要體現(xiàn)項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)的完整性和合理性，包括報(bào)價(jià)依據(jù)、費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)。在投標(biāo)文件中詳細(xì)說(shuō)明監(jiān)理費(fèi)用的計(jì)算依據(jù)、取值和計(jì)算數(shù)量，詳細(xì)說(shuō)明所有計(jì)算取值(包括監(jiān)理服務(wù)收費(fèi)、監(jiān)理服務(wù)收費(fèi)基準(zhǔn)價(jià)、監(jiān)理服務(wù)收費(fèi)基價(jià)、專業(yè)調(diào)整系數(shù)、工程復(fù)雜程度調(diào)整系數(shù)、高程調(diào)整系數(shù)等擬定的理由與取值)和計(jì)算價(jià)。投標(biāo)總報(bào)價(jià)中應(yīng)包括投標(biāo)人中標(biāo)后按照合同約定提供該招標(biāo)工程正常監(jiān)理服務(wù)所需費(fèi)用，包括監(jiān)理人員費(fèi)、設(shè)施設(shè)備購(gòu)置和使用費(fèi)、管理費(fèi)、利潤(rùn)、稅金及招標(biāo)費(fèi)等。2.2投標(biāo)人的財(cái)務(wù)狀況及信譽(yù)投標(biāo)的財(cái)務(wù)狀況及信譽(yù)包括近三年經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表中的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表、信用等級(jí)、社會(huì)各方面的評(píng)價(jià)意見、訴訟情況以及質(zhì)量管理體系認(rèn)證情況等。投標(biāo)人在編制標(biāo)書時(shí)一定要非常重視和突出單位的榮譽(yù)、履約信用和對(duì)招標(biāo)人的承諾，報(bào)送具有影響性的獲獎(jiǎng)證書。
3技術(shù)標(biāo)編制
3.1投標(biāo)人的監(jiān)理能力投標(biāo)人的監(jiān)理能力包括投標(biāo)人的資質(zhì)條件、單位總體實(shí)力、人力資源、已承擔(dān)類似監(jiān)理工程項(xiàng)目規(guī)模等級(jí)、優(yōu)勢(shì)條件等。編制已承擔(dān)類似工程業(yè)績(jī)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)說(shuō)明近幾年已完成的類似工程的技術(shù)相似性、可借鑒的管理經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)該工程的借鑒經(jīng)驗(yàn)。評(píng)標(biāo)時(shí)，建設(shè)單位、評(píng)標(biāo)專家特別看重監(jiān)理單位是否有類似工程的監(jiān)理業(yè)績(jī)，在編制投標(biāo)文件時(shí)，應(yīng)附有類似工程的監(jiān)理合同、中標(biāo)通知書、表彰文件、建設(shè)單位評(píng)價(jià)以及驗(yàn)收鑒定書等材料。編制正在監(jiān)理的工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)選擇那些監(jiān)理難度大、技術(shù)復(fù)雜、投資大、建設(shè)單位評(píng)價(jià)高的項(xiàng)目，以充分展現(xiàn)單位的監(jiān)理能力，幫助中標(biāo)。3.2人員配備應(yīng)根據(jù)招標(biāo)文件要求，配備專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理的監(jiān)理工程師及監(jiān)理員。項(xiàng)目總監(jiān)理工程師應(yīng)符合招標(biāo)文件要求的條件?？偙O(jiān)理工程師的簡(jiǎn)歷是投標(biāo)文件的重點(diǎn)，總監(jiān)理工程師應(yīng)具備類似工程的監(jiān)理經(jīng)驗(yàn)，有良好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，并提供總監(jiān)理工程師的個(gè)人業(yè)績(jī)，包括姓名、年齡、所學(xué)專業(yè)、監(jiān)理專業(yè)、工作年限、從事監(jiān)理工作年限、工作經(jīng)歷及監(jiān)理工作業(yè)績(jī)、個(gè)人獲獎(jiǎng)情況、建設(shè)單位對(duì)總監(jiān)理工程師的評(píng)價(jià)等，同時(shí)還要在投標(biāo)文件中提供相關(guān)證明材料，以證明總監(jiān)理工程師的個(gè)人能力能夠滿足該招標(biāo)監(jiān)理項(xiàng)目的要求。編制監(jiān)理工程師簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)突出與該工程類似的監(jiān)理經(jīng)歷，并體現(xiàn)出單位在人力資源方面的保障措施。3.3監(jiān)理大綱監(jiān)理大綱的作用是指導(dǎo)監(jiān)理工作，一定要結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，突出特點(diǎn)。監(jiān)理大綱主要由以下部分組成:項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)方框圖;監(jiān)理范圍和服務(wù)內(nèi)容、監(jiān)理依據(jù);監(jiān)理機(jī)構(gòu)設(shè)置、組成人員名單、監(jiān)理人員的職責(zé);監(jiān)理工作程序、方法和制度;監(jiān)理人員進(jìn)場(chǎng)工作計(jì)劃表;質(zhì)量、安全、投資、進(jìn)度、環(huán)境控制措施;合同管理、信息管理方案;組織協(xié)調(diào)內(nèi)容及措施;監(jiān)理工作重點(diǎn)與難點(diǎn)分析及對(duì)策;擬投入的監(jiān)理設(shè)施、設(shè)備及配置計(jì)劃等。
4結(jié)語(yǔ)
第8篇：投簡(jiǎn)歷范文
76例均為我科門診病人，其中男40例，女36例；年齡20～60歲；病程最短1月，最長(zhǎng)3年。
依據(jù)國(guó)家中醫(yī)藥管理局《中醫(yī)病證診斷療效標(biāo)準(zhǔn)》制定診斷標(biāo)準(zhǔn)：有肩部勞損或受風(fēng)寒濕邪侵襲的病史；中年人多見，大多呈慢性發(fā)病過(guò)程；肩部酸脹、疼痛以夜間為明顯，疼痛可向三角肌下放射；肱骨結(jié)間溝處有明顯壓痛，肱二頭肌抗阻力試驗(yàn)陽(yáng)性。
2 治療方法
取穴：阿是穴(在肱骨結(jié)間溝內(nèi)，相當(dāng)于肱二頭肌長(zhǎng)頭肌腱在肩胛骨關(guān)節(jié)盂上方的附著點(diǎn)下方，用拇指或中指指腹仔細(xì)按尋，也可在兩側(cè)肩部同時(shí)循切以對(duì)比參照，然后用拇指指甲掐十字法標(biāo)記)?；颊呷?cè)坐位，健臂倚靠于桌面，也可取仰臥位，患臂置于床邊，以方便活動(dòng)。局部常規(guī)消毒，用0．40 mm×50 mm毫針，針尖由穴位的內(nèi)上方向外下方斜刺人20～40 mm，針體透過(guò)阿是穴內(nèi)部的區(qū)域，捻轉(zhuǎn)提插得氣后，令患者做肩關(guān)節(jié)屈伸、外展內(nèi)收、旋內(nèi)旋外和環(huán)轉(zhuǎn)等活動(dòng)，活動(dòng)幅度由小到大，活動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短，則依患者的耐受情況而定?；顒?dòng)一遍后，將針退至皮下，在長(zhǎng)頭肌肌腱范圍內(nèi)變換針刺方向，重新刺人，捻轉(zhuǎn)提插得氣，再活動(dòng)患臂，重復(fù)操作2～5次。每次治療10～30分鐘。在針刺治療和活動(dòng)患臂的過(guò)程中，醫(yī)者可用左手扶住患者肘部，以幫助固定和活動(dòng)。出針后，將患臂倚靠于桌面，在阿是穴上加拔火罐5～10分鐘。每次治療只取1穴，視患者的體質(zhì)狀況，每日或隔日治療1次，5次為一療程。如患者雙肩同時(shí)患病，則按輕重分別進(jìn)行治療。
3 治療效果
在3個(gè)療程以內(nèi)，治愈：肩部疼痛消失，肩關(guān)節(jié)功能完全或基本恢復(fù)56例；好轉(zhuǎn)：肩部疼痛減輕，活動(dòng)功能改善17例；無(wú)效：癥狀無(wú)改善3例?？傆行蔬_(dá)96．1％。
4 體會(huì)
恢刺法見于《靈樞?官針》，是十二刺之一：“恢刺者，直刺傍之，舉之，前后恢筋急，以治筋痹也?！被?，有恢復(fù)其原來(lái)功能的意思。筆者體會(huì)，應(yīng)用此法治療筋痹，具有較強(qiáng)的舒筋通絡(luò)、祛瘀生新的作用。該作用的產(chǎn)生，除了該刺法具有較強(qiáng)的針感、較恰當(dāng)?shù)尼槾滩课缓歪槾谭秶?，還與其特殊的治療方法有關(guān)。值得注意的是，該法僅適用于體質(zhì)與狀態(tài)良好的患者，在治療過(guò)程中，不宜刺激過(guò)強(qiáng)與活動(dòng)太過(guò)，并需密切注意觀察患者的反應(yīng)，以防發(fā)生暈針。所選用的針具，必須質(zhì)地良好，如發(fā)生彎針，立即更換，以免影響治療和發(fā)生斷針。用該法治療后，患者近日內(nèi)自覺(jué)局部酸痛加重和全身略感疲勞屬正常反應(yīng)。針前先向患者說(shuō)明，以取得理解與配合。針后宜注意休息，患臂不宜多活動(dòng)，以利于恢復(fù)。
第9篇：投簡(jiǎn)歷范文
制作簡(jiǎn)歷是“技術(shù)活”，好的簡(jiǎn)歷能帶給你不少面試機(jī)會(huì)，但如果簡(jiǎn)歷有問(wèn)題，也就必定會(huì)減少你的面試機(jī)會(huì)，下面就來(lái)看看簡(jiǎn)歷及簡(jiǎn)歷投遞的常見錯(cuò)誤吧。
1.簡(jiǎn)歷上沒(méi)有標(biāo)明應(yīng)聘的職位。由于很多人在向應(yīng)聘公司郵寄簡(jiǎn)歷或傳真簡(jiǎn)歷未注明應(yīng)聘職位，導(dǎo)致失去面試機(jī)會(huì)的情況還是很多的。切記，你適合什么工作，應(yīng)該是自己明確選擇，也要讓別人一眼看到。而千萬(wàn)不要讓看你簡(jiǎn)歷的人看了幾遍你的簡(jiǎn)歷都不知道你要應(yīng)聘什么工作。任何公司都不是缺什么崗位，就讓你面試什么崗位，不要讓看你簡(jiǎn)歷的人做選擇題目。
2.重復(fù)向一家公司的多個(gè)職位投出簡(jiǎn)歷。不同職位可能對(duì)應(yīng)公司的不同部門，要知道，不同的崗位要求不同，面試的考官也可能不同;這么做讓可能會(huì)讓人事部門的人無(wú)從選擇，導(dǎo)致有可能失去面試機(jī)會(huì)。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容太繁多、太復(fù)雜，有的簡(jiǎn)歷甚至有幾十頁(yè)。要做到簡(jiǎn)歷的內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷，個(gè)人工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)清楚。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷篇幅在1—2頁(yè)A4紙。工作經(jīng)歷豐富、業(yè)績(jī)突出的人可以適當(dāng)寫的長(zhǎng)一些。因?yàn)槊糠莺?jiǎn)歷的閱讀時(shí)間是很短的，寫得過(guò)多也會(huì)讓讀你簡(jiǎn)歷的人覺(jué)得太啰嗦，除非你的簡(jiǎn)歷有特別吸引別人的地方。
4.無(wú)論應(yīng)聘任何公司的相關(guān)工作，求職信和簡(jiǎn)歷都沒(méi)任何變化。在應(yīng)聘不同公司的不同職位時(shí)，與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好、實(shí)習(xí)經(jīng)歷盡量要少寫，而反之，相關(guān)的內(nèi)容要多寫。因?yàn)槟阋靼祝茨愫?jiǎn)歷的人的目的是要了解你是否適合相關(guān)的工作，所以你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容要根據(jù)應(yīng)聘要求展開，而不能一成不變。你必須要對(duì)你所應(yīng)聘的職位、公司有一定的了解。
5.簡(jiǎn)歷的字體太小。避免過(guò)長(zhǎng)的篇幅和密密麻麻的小字，注意，看你簡(jiǎn)歷的人一天要看許多簡(jiǎn)歷，要換位思考，不要讓看你簡(jiǎn)歷的人太疲勞啊!