財(cái)務(wù)危機(jī)管理理論精選(九篇)

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第1篇：財(cái)務(wù)危機(jī)管理理論范文

隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)已越來(lái)越明顯，同時(shí)，企業(yè)理財(cái)環(huán)境也發(fā)生了巨大的變化，較之前那種相對(duì)簡(jiǎn)單和穩(wěn)定的環(huán)境已不復(fù)存在，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。面對(duì)如此復(fù)雜且動(dòng)蕩的環(huán)境，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)經(jīng)常面臨著或大或小的財(cái)務(wù)危機(jī)，如何化解企業(yè)在發(fā)展中遇到的財(cái)務(wù)危機(jī)，促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是每一個(gè)財(cái)務(wù)管理者必須重視的問(wèn)題。本文將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)管理進(jìn)行簡(jiǎn)要的介紹和論述。

1 企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)管理的內(nèi)涵

企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)管理是指隨著經(jīng)營(yíng)環(huán)境的動(dòng)蕩，各種意外的突發(fā)事件經(jīng)常對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響，為了有效預(yù)防和應(yīng)付各種危機(jī)事件，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)安全，必須采取各種手段對(duì)危及企業(yè)財(cái)務(wù)安全的突發(fā)事件進(jìn)行管理。財(cái)務(wù)危機(jī)是威脅企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的根本性危機(jī)，財(cái)務(wù)危機(jī)管理是企業(yè)危機(jī)管理的一個(gè)重要組成部分。加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)管理，這對(duì)于正處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步環(huán)境中的中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，有著重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。一方面，可以有效的控制和預(yù)防財(cái)務(wù)危機(jī)的發(fā)生；另一方面，通過(guò)研究和分析，我們可以找出使企業(yè)走出財(cái)務(wù)危機(jī)困境的方法和措施。

2 企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)的主要特點(diǎn)

企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)的出現(xiàn)與企業(yè)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化密切相關(guān)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)兩者之間緊密相連，一方面，沒(méi)有經(jīng)營(yíng)也就無(wú)所謂理財(cái)，沒(méi)有理財(cái)也不會(huì)維持高效的經(jīng)營(yíng)；另一方面，企業(yè)正是在現(xiàn)金這種周而復(fù)始的循環(huán)流動(dòng)中創(chuàng)造價(jià)值的。據(jù)此，企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)主要有以下五個(gè)特點(diǎn)：

2.1 積累性。企業(yè)發(fā)生財(cái)務(wù)危機(jī)不是一朝一夕的事，而是一個(gè)由輕變重、循序漸進(jìn)的過(guò)程。財(cái)務(wù)危機(jī)的積累性是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)積累到一定程度的產(chǎn)物，通常，危機(jī)的出現(xiàn)不是一次錯(cuò)誤的決策造成的，而是一系列決策失誤得不到糾正，最后致使出現(xiàn)無(wú)力挽回的狀況，使得企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的現(xiàn)金流入不能滿(mǎn)足資金支出的需要，也就是我們通常所說(shuō)的財(cái)務(wù)危機(jī)。

2.2 突發(fā)性。財(cái)務(wù)危機(jī)的發(fā)生是受多方面因素影響的，其中一些是可以把握和控制的，但是大部分是意外性的、難以控制的。例如歷次出現(xiàn)的金融危機(jī)，均是以迅雷不及掩耳之勢(shì)，使得許多企業(yè)陷入危機(jī)，甚至破產(chǎn)。所以，財(cái)務(wù)危機(jī)具有瞬間突變性。

2.3 災(zāi)難性。財(cái)務(wù)危機(jī)雖然包含有許多種情況，但無(wú)論是技術(shù)性破產(chǎn)、企業(yè)破產(chǎn)，還是介于兩者之間的任何一種情況發(fā)生，都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)災(zāi)難性打擊。

2.4 多樣性。企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)的多樣性主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是誘發(fā)財(cái)務(wù)危機(jī)原因的多樣性；二是財(cái)務(wù)危機(jī)癥狀表現(xiàn)的多樣性。誘發(fā)財(cái)務(wù)危機(jī)原因的多樣性，這是企業(yè)客觀屬性決定的，企業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，它既受外部環(huán)境因素的影響，又受企業(yè)內(nèi)部管理因素的影響，過(guò)程和原因復(fù)雜多樣。而財(cái)務(wù)危機(jī)的癥狀表現(xiàn)在收入下降、商品滯銷(xiāo)、虧損、財(cái)務(wù)比率惡化、現(xiàn)金短缺等方面。

2.5 可逆性。企業(yè)的生命是可以人為的改變的，它體現(xiàn)著人的意志，企業(yè)的生命是可逆的。在遭受財(cái)務(wù)危機(jī)時(shí)，有效的重組是可以使企業(yè)轉(zhuǎn)危為安的，甚至當(dāng)企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)階段，經(jīng)破產(chǎn)重整后重獲新生的公司也不乏案例。

3 企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)出現(xiàn)征兆

既然企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)的出現(xiàn)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，那么，在財(cái)務(wù)危機(jī)發(fā)生之前必然有征兆可循。正所謂“月暈而風(fēng)，日暈而雨”，財(cái)務(wù)危機(jī)的形成通常存在各種早期表現(xiàn)，主要集中表現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)這三個(gè)方面。

3.1 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的常見(jiàn)癥狀。主要有盲目擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模和存貨異常變動(dòng)這兩方面。例如某一時(shí)期公司的固定資產(chǎn)大幅度增加，但其生產(chǎn)能力和營(yíng)銷(xiāo)能力未能完全很好地配合，易導(dǎo)致大量資金沉淀，流動(dòng)資金減少；而在某一時(shí)期企業(yè)出現(xiàn)存貨大幅增加或大幅減少，尤其是非計(jì)劃的存貨積壓都是存貨不正常的表現(xiàn)。

3.2 銷(xiāo)售方面的常見(jiàn)狀態(tài)。銷(xiāo)售是企業(yè)資金流入的重要環(huán)節(jié)，也是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的途徑，盡管產(chǎn)生危機(jī)的原因各不相同，但銷(xiāo)售額的下降始終占據(jù)著第一位。所以，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)銷(xiāo)售額的非預(yù)期下降、交易記錄惡化和平均收賬期延長(zhǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)力不斷減弱等現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)引起足夠的重視

3.3 財(cái)務(wù)管理方面。出現(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)之前，屬于財(cái)務(wù)管理方面的征兆有：企業(yè)資信不斷降低、關(guān)聯(lián)企業(yè)趨于倒閉、利潤(rùn)嚴(yán)重下滑、財(cái)務(wù)指標(biāo)明顯惡化、財(cái)務(wù)報(bào)表無(wú)法及時(shí)編制等。

4 如何做好企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)管理

企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)管理的關(guān)鍵在于建立一套適合企業(yè)發(fā)展的程序化的財(cái)務(wù)危機(jī)管理體系。其架構(gòu)主要包括：危機(jī)意識(shí)、組織機(jī)構(gòu)、預(yù)警機(jī)制和處理辦法。

4.1 強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)。企業(yè)應(yīng)注意將建立先進(jìn)的危機(jī)理論和強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)放在戰(zhàn)略高度上，并將之與企業(yè)文化融合在一起，使之深深根植于企業(yè)文化之中，使企業(yè)每一位員工都能銘記于心。國(guó)際上很多知名企業(yè)均有很強(qiáng)的危機(jī)意識(shí)，比如微軟的“距離破產(chǎn)只有十個(gè)月”，華為公司的“生于憂(yōu)患，死于安樂(lè)”等，這些無(wú)不告訴我們：建立強(qiáng)烈危機(jī)意識(shí)的重要性。

4.2 專(zhuān)門(mén)的組織機(jī)構(gòu)。企業(yè)的財(cái)務(wù)危機(jī)管理工作應(yīng)由專(zhuān)門(mén)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一部署，為此企業(yè)應(yīng)成立以企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)為首的、以有關(guān)部門(mén)的基層管理人員和各部門(mén)的負(fù)責(zé)人為成員的專(zhuān)門(mén)組織機(jī)構(gòu)，預(yù)防和發(fā)現(xiàn)企業(yè)危機(jī)，并且在危急時(shí)刻能夠統(tǒng)一部署，確保企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展。

第2篇：財(cái)務(wù)危機(jī)管理理論范文

以知識(shí)為中心的教學(xué)設(shè)計(jì)認(rèn)為，學(xué)習(xí)的本質(zhì)是一個(gè)復(fù)雜的知識(shí)加工處理過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括感知、記憶、比較、分析、綜合等心理操作，教學(xué)設(shè)計(jì)要符合這種知識(shí)處理規(guī)律。因此，教學(xué)設(shè)計(jì)的重點(diǎn)應(yīng)放在如何將知識(shí)和技能加以分解，使之符合一定的加工順序，同時(shí)以一定的媒體形式呈現(xiàn)出來(lái)，以利于知識(shí)處理，即教學(xué)設(shè)計(jì)的重點(diǎn)是知識(shí)的加工與處理。由于這種教學(xué)設(shè)計(jì)理念只關(guān)注知識(shí)的處理，因而被稱(chēng)為以知識(shí)為中心的教學(xué)設(shè)計(jì)。在這種教學(xué)設(shè)計(jì)中，教師被看作是知識(shí)的主要來(lái)源，因此，也稱(chēng)為以“教”為中心的教學(xué)設(shè)計(jì)。自20世紀(jì)90年代以來(lái)，建構(gòu)主義理論風(fēng)靡全球。建構(gòu)主義理論強(qiáng)調(diào)人類(lèi)的知識(shí)不是“純客觀”的，不是他人傳授的，而是在與外部環(huán)境的交互過(guò)程中自己建構(gòu)的。因而，建構(gòu)主義者認(rèn)為，教學(xué)要以學(xué)生為中心，要給學(xué)生控制和管理自己學(xué)習(xí)的權(quán)利。教師的主要任務(wù)是為學(xué)生提供學(xué)習(xí)的環(huán)境，學(xué)生是學(xué)習(xí)環(huán)境的主人，教師只是學(xué)生的輔導(dǎo)者。由于以建構(gòu)主義理論為基礎(chǔ)的教學(xué)設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)教學(xué)要以學(xué)生為中心，因此，又被稱(chēng)為以“學(xué)”為中心的教學(xué)設(shè)計(jì)。

以“教”為中心的教學(xué)設(shè)計(jì)只重視教師傳授的知識(shí)，沒(méi)有將學(xué)生的主觀能動(dòng)性充分發(fā)揮出來(lái)，其結(jié)果是，教師一味傳授，學(xué)生被動(dòng)接受。以“學(xué)”為中心的教學(xué)設(shè)計(jì)過(guò)度相信學(xué)生的自我學(xué)習(xí)能力，使學(xué)生無(wú)法獲得較為系統(tǒng)的知識(shí)體系，其結(jié)果是，學(xué)生自我探索，無(wú)法得到教師及時(shí)有效的知識(shí)傳授。即以“教”為中心的教學(xué)設(shè)計(jì)和以“學(xué)”為中心的教學(xué)設(shè)計(jì)都存在明顯缺陷，兩者都過(guò)分強(qiáng)調(diào)教與學(xué)的某個(gè)方面，而將教與學(xué)割裂開(kāi)來(lái)。

二、行為理論的教學(xué)體系設(shè)計(jì)

為了解決上述問(wèn)題，20世紀(jì)90年代末，西方國(guó)家開(kāi)始以行為理論作為教學(xué)設(shè)計(jì)的理論框架。行為理論是在20世紀(jì)40年代由Leont’ev根據(jù)前蘇聯(lián)著名心理學(xué)家和教育理論家維果斯基的文化－歷史心理學(xué)理論發(fā)展而來(lái)的。行為理論屬于交叉學(xué)科理論，研究特定文化歷史背景下人的行為活動(dòng)，最早被前蘇聯(lián)應(yīng)用于殘疾兒童的教育和設(shè)備控制面板的人性化設(shè)計(jì)。在20世紀(jì)90年代，BonnieNardi等人將行為理論引入美國(guó)等西方國(guó)家。行為理論的哲學(xué)基礎(chǔ)是辯證唯物主義哲學(xué)，其基本思想是，人類(lèi)行為是人與社會(huì)和物理環(huán)境所造就的事物之間的雙向交互過(guò)程，人類(lèi)行為的產(chǎn)生來(lái)自于主觀人與客觀事物之間的普遍聯(lián)系和不斷發(fā)展之中。行為理論認(rèn)為，在教學(xué)中，應(yīng)將學(xué)生與知識(shí)統(tǒng)一起來(lái)，實(shí)現(xiàn)學(xué)生與知識(shí)的雙向交互，最終達(dá)到主體與客體的辨證統(tǒng)一。

行為理論通過(guò)構(gòu)造行為系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)，行為系統(tǒng)包含三個(gè)核心元素和三個(gè)環(huán)境元素，三個(gè)核心元素是主體、團(tuán)體和客體，三個(gè)環(huán)境元素是工具、規(guī)則和勞動(dòng)分工。環(huán)境元素為核心元素提供其賴(lài)以存在的環(huán)境，構(gòu)成核心元素之間的聯(lián)系。在核心元素中，主體是行為的執(zhí)行者，是行為系統(tǒng)中的個(gè)體要素?？腕w是主體加工處理的對(duì)象。團(tuán)體是指行為發(fā)生時(shí)行為主體所在的群體。行為理論認(rèn)為，人類(lèi)的行為必須以工具為媒介，包括現(xiàn)實(shí)工具和抽象工具。對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，現(xiàn)實(shí)工具可以是語(yǔ)言、教材、媒體或互聯(lián)網(wǎng)等；抽象工具可以是某種思考方法、某種解題規(guī)則等。工具將行為主體與客體聯(lián)系起來(lái)。規(guī)則是客體需要依賴(lài)和遵循的法律、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、政策、策略、倫理道德、文化傳統(tǒng)等，是主體與團(tuán)體之間聯(lián)系的紐帶。勞動(dòng)分工是團(tuán)體內(nèi)部為完成某種任務(wù)而采取的組織管理策略，通過(guò)勞動(dòng)分工將單個(gè)主體、團(tuán)體和客體聯(lián)系起來(lái)。

三、財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)的核心元素設(shè)計(jì)

在財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)中，核心元素包括主體、客體和團(tuán)體三個(gè)部分。其中，主體是參與案例教學(xué)的學(xué)生，客體是教學(xué)案例，團(tuán)體是主體學(xué)生所在的學(xué)習(xí)小組。

（一）主體的設(shè)計(jì)學(xué)生是行為系統(tǒng)中的主體，教師主要起引導(dǎo)和控制作用。在財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)中，尤其要強(qiáng)調(diào)學(xué)生的主觀能動(dòng)性，這是由財(cái)務(wù)管理課程的特點(diǎn)所決定的。

其一，與其他課程相比，財(cái)務(wù)管理課程理論在許多方面都與我國(guó)現(xiàn)實(shí)存在顯著差異。如籌資理論認(rèn)為，股權(quán)籌資方式籌資成本最高，但在現(xiàn)實(shí)中，我國(guó)絕大多數(shù)公司會(huì)首選股權(quán)籌資。這種理論與現(xiàn)實(shí)的差異，與我國(guó)上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理、公司治理不完善、法律制度不健全等有密切關(guān)系。僅僅依靠教師講授書(shū)本知識(shí)和案例，學(xué)生不充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，很難理解這種差異。

其二，很多財(cái)務(wù)管理教學(xué)案例沒(méi)有唯一的答案，站在不同利益人的角度，會(huì)作出不同的財(cái)務(wù)管理決策。如對(duì)于公司利潤(rùn)分配，站在股東的角度，當(dāng)公司有好的投資機(jī)會(huì)時(shí)，股東希望盡量不分配現(xiàn)金股利；當(dāng)股東自身有好的投資機(jī)會(huì)或者希望盡早收回投資降低風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，會(huì)要求公司盡可能多地分配現(xiàn)金股利。站在債權(quán)人的角度，則不希望公司分配現(xiàn)金股利，因?yàn)楣粳F(xiàn)金流出會(huì)降低債務(wù)的保障倍數(shù)。對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題的學(xué)習(xí)，僅僅通過(guò)教師的講授，學(xué)生很難真正掌握問(wèn)題的本質(zhì)。將學(xué)生分為不同小組，扮演不同利益人，使學(xué)生像相關(guān)決策者一樣身臨其境地思考問(wèn)題，有利于充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性，真正實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。

（二）客體的設(shè)計(jì)對(duì)案例教學(xué)來(lái)說(shuō)，案例設(shè)計(jì)要遵循時(shí)效性、廣泛性、親和性原則。時(shí)效性強(qiáng)調(diào)通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等信息媒體掌握當(dāng)前的熱點(diǎn)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和經(jīng)濟(jì)事件，用最新事件作為教學(xué)案例，這樣有利于激發(fā)學(xué)生參與案例討論的熱情。同時(shí)，財(cái)務(wù)管理的理論和內(nèi)容也在不斷發(fā)展，過(guò)于陳舊的案例不利于學(xué)生理解和掌握財(cái)務(wù)管理理論和實(shí)務(wù)。廣泛性強(qiáng)調(diào)案例來(lái)源要廣泛，包括來(lái)源范圍廣泛和來(lái)源途徑廣泛。來(lái)源范圍廣泛，指從古、今、中、外全部空間和時(shí)間范圍尋找教學(xué)案例；來(lái)源途徑廣泛，指不僅可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)紙、專(zhuān)業(yè)期刊和一般雜志尋找教學(xué)案例，還可以將學(xué)生經(jīng)歷的經(jīng)濟(jì)事件作為教學(xué)案例，如對(duì)MBA學(xué)生所在單位發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事件進(jìn)行適當(dāng)修改，作為財(cái)務(wù)管理教學(xué)案例。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，學(xué)?？梢钥紤]建立校內(nèi)共享的財(cái)務(wù)管理案例庫(kù)，并制定一些鼓勵(lì)政策，支持教師參與企業(yè)合作，實(shí)行產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，企業(yè)為學(xué)校教學(xué)工作提供案例，學(xué)校為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作提供解決問(wèn)題的思路和方案。親和性指財(cái)務(wù)管理教學(xué)案例要盡量來(lái)自學(xué)生所能接觸到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，讓學(xué)生對(duì)案例有親切感，認(rèn)為案例有實(shí)際意義，從而有興趣了解和分析它。如在進(jìn)行資金時(shí)間價(jià)值教學(xué)時(shí)，可以用購(gòu)房者按揭貸款作為案例，讓學(xué)生運(yùn)用復(fù)利和年金知識(shí)計(jì)算購(gòu)房者在全部還款期內(nèi)實(shí)際還款額的現(xiàn)值，與直接用現(xiàn)金購(gòu)房方案相比較，對(duì)兩種購(gòu)房方案進(jìn)行比較分析。

（三）團(tuán)體的設(shè)計(jì)教學(xué)中，可以將學(xué)生所在的班級(jí)作為一個(gè)學(xué)習(xí)團(tuán)體，也可以將班級(jí)劃分為若干個(gè)小組作為學(xué)習(xí)團(tuán)體。對(duì)于案例教學(xué)來(lái)說(shuō)，將班級(jí)劃分為若干小組作為學(xué)習(xí)團(tuán)體會(huì)更有效率。因?yàn)樾〗M討論是一個(gè)集思廣益的過(guò)程，既有利于分工協(xié)作，又有利于督促和帶動(dòng)學(xué)習(xí)積極性不高的學(xué)生主動(dòng)參與，培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神。為了提高課堂效率，可以在各小組內(nèi)部初步討論后，要求各小組選派代表發(fā)言，并要求學(xué)生在課后以小組為單位撰寫(xiě)案例分析報(bào)告，使學(xué)生通過(guò)對(duì)案例的進(jìn)一步思考和總結(jié)，加深對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解和掌握。至于小組人數(shù)，可根據(jù)課時(shí)多少、案例大小、具體分工來(lái)確定。既可以讓學(xué)生自由組合，也可以按照學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、性格特點(diǎn)搭配，或者按照住宿相近、方便學(xué)習(xí)的原則劃分學(xué)習(xí)小組。教師在分組時(shí)要注意各小組學(xué)生之間的能力差別不能過(guò)大，每個(gè)小組都有能力對(duì)案例進(jìn)行深入分析，人員的安排要有利于對(duì)案例的學(xué)習(xí)和討論。

四、財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)的環(huán)境元素設(shè)計(jì)

環(huán)境元素包括規(guī)則、工具和分工。環(huán)境元素的任務(wù)是根據(jù)主體的需要，提供主體搜集和加工客體的工具，對(duì)團(tuán)體進(jìn)行恰當(dāng)?shù)姆止ぃ檎麄€(gè)案例教學(xué)順利進(jìn)行提供規(guī)則支持。

（一）工具的設(shè)計(jì)案例教學(xué)過(guò)程需要借助工具來(lái)完成，根據(jù)對(duì)學(xué)習(xí)者所能夠提供的支持，工具可以分為效能工具、認(rèn)知工具和交流工具三類(lèi)。效能工具可以幫助學(xué)習(xí)者提高學(xué)習(xí)效率，如字處理軟件、作圖工具、搜索引擎、教學(xué)多媒體等。認(rèn)知工具可以幫助學(xué)習(xí)者發(fā)展思維能力，如語(yǔ)義網(wǎng)絡(luò)工具、數(shù)據(jù)庫(kù)、專(zhuān)家系統(tǒng)等。交流工具可以支持師生之間和學(xué)生之間的溝通，如基于internet的email和聊天工具等。財(cái)務(wù)管理課程與宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)的變化、與微觀企業(yè)的行為關(guān)系甚為密切。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加速，特別是在我國(guó)加入WTO后，各行業(yè)都發(fā)生了重大變革，使財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域不斷出現(xiàn)新事物和新問(wèn)題。在這種情況下，需要從國(guó)內(nèi)、國(guó)際全面有效地發(fā)掘更新、更有說(shuō)服力的財(cái)務(wù)管理教學(xué)案例。因此，基于互聯(lián)網(wǎng)的工具在財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)中顯得尤為重要。

（二）分工的設(shè)計(jì)在財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)中，課堂討論和發(fā)言通常以小組為單位進(jìn)行，容易滋生某些學(xué)生的“搭便車(chē)”行為。為了盡可能減少這種情況，可以采取合理安排小組成員、制定相應(yīng)檢查和處罰規(guī)則等監(jiān)督和約束措施。如檢查小組每個(gè)成員的筆記，要求每個(gè)成員都要在課堂討論時(shí)發(fā)言，對(duì)課下討論要求有記錄，對(duì)偷懶行為給予懲處等。這樣，通過(guò)小組間的合理安排、小組內(nèi)部的合理分工，以及有效的規(guī)則來(lái)消除學(xué)生“搭便車(chē)”行為。

（三）規(guī)則的設(shè)計(jì)教師在案例教學(xué)中應(yīng)制定一定的規(guī)則，來(lái)對(duì)學(xué)生的行為進(jìn)行引導(dǎo)、激勵(lì)和約束。這種規(guī)則既包括針對(duì)個(gè)人或者團(tuán)體的行為規(guī)范，也包括案例教學(xué)的激勵(lì)考核制度。教師可以將學(xué)生成績(jī)與其所在小組成績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)掛鉤，分別賦予小組成績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)一定的權(quán)重，計(jì)算學(xué)生成績(jī)。增加小組成績(jī)的權(quán)重，有利于鼓勵(lì)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作；增加個(gè)人表現(xiàn)的權(quán)重，有利于激勵(lì)學(xué)生在課堂上自我表現(xiàn)的積極性。因此，教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)制定規(guī)則，引導(dǎo)學(xué)生行為。

在案例教學(xué)中，教師通過(guò)人際交往來(lái)影響和引導(dǎo)學(xué)生管理自己的學(xué)習(xí)活動(dòng)，并且可以參與到學(xué)習(xí)活動(dòng)中，成為小組學(xué)習(xí)的參與者。同時(shí)，教師在案例教學(xué)中，對(duì)學(xué)生進(jìn)行分組，幫助小組實(shí)現(xiàn)內(nèi)部分工，為案例教學(xué)提供規(guī)則，并向?qū)W生傳授使用工具的方法。這樣，教師就完全融入到案例教學(xué)的行為理論體系之中。

參考文獻(xiàn)：

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[2]劉淑蓮：《關(guān)于財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)課程構(gòu)建與實(shí)施的幾個(gè)問(wèn)題》，《會(huì)計(jì)研究》2005年第12期。

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第3篇：財(cái)務(wù)危機(jī)管理理論范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)委派制；財(cái)務(wù)管理；建議

會(huì)計(jì)委派制是針對(duì)我國(guó)當(dāng)前企業(yè)產(chǎn)權(quán)機(jī)制缺失，監(jiān)督力量不夠，為了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的管理，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)確核算而建立的一種會(huì)計(jì)制度。具體操作是由企業(yè)的所有者統(tǒng)一委派會(huì)計(jì)人員去下屬企業(yè)，并對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、核算。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的調(diào)動(dòng)、績(jī)效、任免由委派企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一管理。所以實(shí)行會(huì)計(jì)委派制對(duì)于保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著非常重要的意義。如何在會(huì)計(jì)委派制下實(shí)施好財(cái)務(wù)管理工作，已經(jīng)成為擺在現(xiàn)代企業(yè)面前的一個(gè)重要課題。

一、會(huì)計(jì)委派制實(shí)施的重要意義

1.有利于實(shí)行企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督職能

在當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理體制之中，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的薪資、人事關(guān)系都是由所屬企業(yè)進(jìn)行管理的，當(dāng)財(cái)務(wù)發(fā)生問(wèn)題時(shí)，由于會(huì)計(jì)工作人員的利益是與企業(yè)利益相掛鉤的，這就影響了財(cái)務(wù)管理監(jiān)督職能的充分發(fā)揮，在實(shí)行會(huì)計(jì)委派制以后，會(huì)計(jì)工作人員的薪資與人事關(guān)系都是由委派企業(yè)統(tǒng)一管理的，能夠讓會(huì)計(jì)工作人員有效的實(shí)行監(jiān)督職能，消除了他們的后顧之憂(yōu)，有利于實(shí)行企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督職能。

2.能夠?qū)ζ髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況實(shí)行實(shí)時(shí)監(jiān)控

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)監(jiān)督工作基本都是事后監(jiān)督，是以向上級(jí)提供財(cái)務(wù)報(bào)告的形式進(jìn)行事后監(jiān)督，具有明顯的滯后性，問(wèn)題不能及時(shí)解決，使監(jiān)控的力度大大削弱，同時(shí)監(jiān)督的深度也不夠，實(shí)行會(huì)計(jì)委派制之后，所委派的會(huì)計(jì)工作人員可以及時(shí)、客觀的對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)的進(jìn)行監(jiān)控，可以有效的防止虛假會(huì)計(jì)事項(xiàng)的發(fā)生。

3.有利于提高會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)

會(huì)計(jì)委派制度下，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位實(shí)行的是競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用的原則，會(huì)計(jì)工作人員的薪資水平、績(jī)效考核等工作實(shí)行的是歸口管理，使考核的程序、標(biāo)準(zhǔn)、制度更加合理，所采用的是定量與定性相結(jié)合的方式來(lái)評(píng)估被考核人員，這有利于會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)的提高。

4.使核算工作更加規(guī)范

在會(huì)計(jì)委派制下，使會(huì)計(jì)工作人員的崗位職責(zé)明確，有利于會(huì)計(jì)工作人員依據(jù)相關(guān)制度對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，使核算工作更加規(guī)范，所提供的會(huì)計(jì)信息也更加真實(shí)，提高了會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量。

5.有利于提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作指的是對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的錄入、憑證的填制、審查，對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資的保管，以及對(duì)企業(yè)收入、費(fèi)用的核算。而造成會(huì)計(jì)信息的原因有很多，但是主要原因是由于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂所造成的。企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)委派制后，會(huì)計(jì)人員對(duì)受派企業(yè)的財(cái)產(chǎn)、憑證、收支范圍等內(nèi)容進(jìn)行管理與審核。同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行梳理，并且不斷加強(qiáng)，使之精進(jìn)，這樣就有效的提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

二、完善會(huì)計(jì)委派制的建議

1.提高財(cái)務(wù)管理文化的建設(shè)

    財(cái)務(wù)管理文化主要包括了財(cái)務(wù)工作人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理涵義的認(rèn)識(shí)、財(cái)務(wù)價(jià)值觀、財(cái)務(wù)人員的道德素養(yǎng)、財(cái)務(wù)人員的管理理念、財(cái)務(wù)管理的基本原則以及財(cái)務(wù)人員的歷史使命等內(nèi)容。

（1）提高會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)文管理文化的認(rèn)識(shí)。鼓勵(lì)委派下的會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中，把會(huì)計(jì)的操守準(zhǔn)則融入實(shí)踐，講究誠(chéng)信。通過(guò)財(cái)務(wù)管理文化，來(lái)提高會(huì)計(jì)整個(gè)行業(yè)的創(chuàng)造力與凝聚力，以樹(shù)立會(huì)計(jì)行業(yè)良好形象。調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)工作人員的主觀能動(dòng)性，提高會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)。

（2）樹(shù)立會(huì)計(jì)人員正確的財(cái)務(wù)價(jià)值觀。價(jià)值觀是企業(yè)文化、財(cái)務(wù)文化的核心，企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)組織，是懷著共同理想，為了共同目標(biāo)努力的一群人的集合。在這里，會(huì)計(jì)人員個(gè)人的價(jià)值觀必然會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生作用，這就要求會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀要與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念高度一致，而企業(yè)的價(jià)值觀也有向社會(huì)普遍價(jià)值觀統(tǒng)一的趨勢(shì)，所以對(duì)會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀建設(shè)是十分必要的。

（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德教育。會(huì)計(jì)工作是一種特殊的行業(yè)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求特別高，它直接影響著會(huì)計(jì)信息的完整性與真實(shí)性，從而影響著會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量。所以會(huì)計(jì)人員必須要熱愛(ài)本職工作，努力提高業(yè)務(wù)水平，并且將人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)。必須對(duì)現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》深入學(xué)習(xí)，加強(qiáng)法制教育，讓每一個(gè)會(huì)計(jì)工作人員都知法、懂法。

2.提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平

企業(yè)明確所有者與管理者的責(zé)任和權(quán)利，加強(qiáng)股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)在企業(yè)管理中的影響。

（1）企業(yè)要強(qiáng)化董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督控制作用，形成一套完善的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)控，以保證會(huì)計(jì)信息的完整性與真實(shí)性。我黨一直都在強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)權(quán)力的制約，要建立一套結(jié)構(gòu)合理、程序嚴(yán)密、行之有效的權(quán)力運(yùn)作機(jī)制。所以企業(yè)必須要強(qiáng)化管理，讓監(jiān)督、管理相互制約、相互協(xié)調(diào)，這樣會(huì)計(jì)委派制才能夠擁有一個(gè)健康發(fā)展的環(huán)境。

（2）會(huì)計(jì)人員要明確自己的職權(quán)。會(huì)計(jì)工作人員受所有者委托的同時(shí)也受企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的委托，如果委托的雙方發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員必須要明確自己位置，熟悉自己權(quán)力與義務(wù)，才能公正、客觀、盡職的工作。

3.完善委派會(huì)計(jì)人員的管理機(jī)制。企業(yè)要建立一套科學(xué)、合理、完善的用人機(jī)制，要將委派制與會(huì)計(jì)工作人員的管理體制改革相結(jié)合，完善會(huì)計(jì)委派機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理制度?，F(xiàn)階段，會(huì)計(jì)委派機(jī)構(gòu)應(yīng)健全委派人員的定期交流制度、繼續(xù)教育制度、職權(quán)制度、績(jī)效考核等等，以加大對(duì)委派會(huì)計(jì)人員監(jiān)管力度。

總結(jié)：

綜上所述，會(huì)計(jì)委派制的實(shí)施是針對(duì)目前企業(yè)產(chǎn)權(quán)機(jī)制缺失、監(jiān)管水平不夠而制訂的一種會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)委派制的實(shí)施對(duì)財(cái)務(wù)管理工作有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義，主要表現(xiàn)在：有利于實(shí)行企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督職能；能夠?qū)ζ髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況實(shí)行實(shí)時(shí)監(jiān)控；有利于提高會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)；使核算工作更加規(guī)范等等，相信在會(huì)計(jì)委派制下的財(cái)務(wù)管理工作，會(huì)提供更有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息，企業(yè)全體員工的工作效率也會(huì)大幅度提高。

參考文獻(xiàn)：

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第4篇：財(cái)務(wù)危機(jī)管理理論范文

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案的內(nèi)容不夠健全，還有待完善事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的過(guò)程當(dāng)中，大多不能做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，許多工作人員認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案并不是很重要。這便很容易發(fā)生檔案管理欠缺，導(dǎo)致歸檔不規(guī)范或不及時(shí)的問(wèn)題發(fā)生。與此同時(shí)，根據(jù)實(shí)際現(xiàn)狀進(jìn)行分析，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案的使用也非常不規(guī)范，隨意性較強(qiáng)，這導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料不全，根本無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資源的共享。如此一來(lái)，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理效率便在很大程度上受到了影響。

2事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中所存問(wèn)題的相應(yīng)完善措施闡述

2.1完善事業(yè)單位現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度可以說(shuō)，事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的欠缺會(huì)直接阻礙財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展前景。所以，唯有事業(yè)單位先完善當(dāng)前現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度內(nèi)容，而后認(rèn)真的貫徹落實(shí)，才可以真正為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作打下堅(jiān)實(shí)可靠的基礎(chǔ)，從而確保工作合理有序的開(kāi)展進(jìn)行。與此同時(shí)，事業(yè)單位在制定完善健全的會(huì)計(jì)管理制度時(shí)，務(wù)必要先明確其核心目標(biāo)，而后完全按照事先所計(jì)劃的目標(biāo)開(kāi)展落實(shí)一切工作內(nèi)容。除此之外，事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)高度重視固定資產(chǎn)的核算策略，在不斷實(shí)踐的過(guò)程中總結(jié)問(wèn)題與不足，不斷完善、不斷進(jìn)步，從而真正提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的實(shí)施效率。

2.2加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)能力培養(yǎng)，并實(shí)行績(jī)效評(píng)估制度近年來(lái)，伴隨著我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，我國(guó)事業(yè)單位對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的選用上也有了越來(lái)越高的要求標(biāo)準(zhǔn)。此外，加強(qiáng)現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)能力也是改善事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的關(guān)鍵所在。然而，經(jīng)過(guò)調(diào)查研究表明，當(dāng)前部分事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員時(shí)常表現(xiàn)出素質(zhì)低下的負(fù)面現(xiàn)象。由此可見(jiàn)，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層首先應(yīng)當(dāng)注重人才隊(duì)伍的素質(zhì)水平建設(shè)，務(wù)必要提高隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)修養(yǎng)以及思想品德思想，從而建設(shè)起一支真正專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、綜合素質(zhì)水平高的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。其次，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層務(wù)必要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)修養(yǎng)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力培訓(xùn)，促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員可以在工作的過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，完善自己，從而消除一切消極思想，更為積極主動(dòng)的投入到工作中去。最終，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層人員應(yīng)當(dāng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期績(jī)效考核評(píng)估制度，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。針對(duì)于那些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)當(dāng)加以褒獎(jiǎng)，從而來(lái)激發(fā)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)于工作的積極性與主動(dòng)性，更好的投入到工作中去。

3結(jié)語(yǔ)

第5篇：財(cái)務(wù)危機(jī)管理理論范文

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位 財(cái)務(wù)預(yù)算管理 執(zhí)行力 因素 對(duì)策

財(cái)務(wù)預(yù)算管理是現(xiàn)代管理體系的重要組成部分，無(wú)論對(duì)于企業(yè)還是機(jī)關(guān)行政單位而言，都起著至關(guān)重要的作用，其執(zhí)行力也受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。事業(yè)單位是社會(huì)公共事務(wù)執(zhí)行的主要執(zhí)行者，它為單位的日常活動(dòng)提供了可靠的保障，同時(shí)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的執(zhí)行力也是衡量單位財(cái)務(wù)管理水平的重要指標(biāo)。但從目前來(lái)看，我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理受到眾多因素的影響，執(zhí)行力不高，因此要重點(diǎn)針對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行力進(jìn)行分析和探討。本文分析了各影響因素，并提出了幾點(diǎn)改進(jìn)建議，旨在促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位健康、穩(wěn)定與高效發(fā)展。

一、影響事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理執(zhí)行力的因素

（一）財(cái)務(wù)預(yù)算制度、制定欠缺科學(xué)合理

預(yù)算編制是預(yù)算工作過(guò)程的重要組成部分，對(duì)于財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，具有導(dǎo)引作用。從當(dāng)前來(lái)看，行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)預(yù)算編制工作水平還有待于進(jìn)一步提升，例如，預(yù)算編制不嚴(yán)謹(jǐn)，沒(méi)有立足企業(yè)實(shí)際需求，缺少真正的調(diào)查研究，預(yù)算編制程序不完善，內(nèi)容簡(jiǎn)單，并且缺少統(tǒng)一、可行的參考標(biāo)準(zhǔn)。預(yù)算編制與單位財(cái)務(wù)管理目標(biāo)不一致，單位往往只注重短期利益，對(duì)于中長(zhǎng)期利益則不太關(guān)注。

（二）社會(huì)環(huán)境與單位內(nèi)部的影響

第一，財(cái)務(wù)工作只重視收支結(jié)果而不注重監(jiān)督考核。在預(yù)算執(zhí)行的過(guò)程中，由于監(jiān)督與控制機(jī)制不完善，無(wú)法做到全員參與預(yù)算，也沒(méi)有將預(yù)算執(zhí)行責(zé)任進(jìn)行細(xì)分，具體落實(shí)到個(gè)人，因此，對(duì)預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督力度也不強(qiáng)，使得預(yù)算執(zhí)行常常不到位。對(duì)于預(yù)算執(zhí)行結(jié)果，也缺乏考核和管理，很多單位沒(méi)有建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度；第二，不少行政事業(yè)單位對(duì)于財(cái)務(wù)管理不是非常重視，財(cái)務(wù)管理人員整體素質(zhì)與水平不高，財(cái)務(wù)預(yù)算人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足，專(zhuān)業(yè)技能不高，導(dǎo)致預(yù)算水平不高，無(wú)法有效滿(mǎn)足單位的預(yù)算需求。

二、提高行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理執(zhí)行力的策略

（一）構(gòu)建科學(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)算機(jī)構(gòu)

事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理執(zhí)行的成效直接關(guān)系著其自身的發(fā)展，為了提高其執(zhí)行力，保證執(zhí)行質(zhì)量，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，組建科學(xué)的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，并充分發(fā)揮內(nèi)部約束機(jī)制的作用。對(duì)于財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作而言，其涉及的內(nèi)容具有豐富性，如：預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、考核獎(jiǎng)懲等，各項(xiàng)內(nèi)容的全面落實(shí)，需要發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)算管理機(jī)構(gòu)的作用，機(jī)構(gòu)內(nèi)部的部門(mén)及人員均要明確自身的職責(zé)，以單位的各項(xiàng)規(guī)章制度為依據(jù)，保證各項(xiàng)工作的規(guī)范與有序開(kāi)展，在各部門(mén)及人員相互配合與協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，不僅其權(quán)益能夠得到保障，同時(shí)財(cái)務(wù)預(yù)算管理執(zhí)行的效果也將愈加顯著。

（二）提升行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算編制質(zhì)量

由于行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算編制的整體質(zhì)量過(guò)次，對(duì)行政事業(yè)單位未來(lái)發(fā)展的任務(wù)以及需要完成的目標(biāo)、工作的計(jì)劃、行政的具體職責(zé)沒(méi)有完全的進(jìn)行反應(yīng)，最終導(dǎo)致執(zhí)行人員在執(zhí)行過(guò)程中，不能有效發(fā)揮應(yīng)有的能力和水平，導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行效果差強(qiáng)人意。因此，行政事業(yè)單位在編制財(cái)務(wù)預(yù)算的時(shí)候，需要組建預(yù)算編制委員會(huì)，結(jié)合本單位的具體實(shí)際進(jìn)行調(diào)查研究，在對(duì)本單位各部門(mén)的財(cái)務(wù)開(kāi)支狀況調(diào)查結(jié)果科學(xué)分析基礎(chǔ)上，由預(yù)算編制委員會(huì)經(jīng)過(guò)討論和綜合考量，來(lái)共同擬定財(cái)務(wù)預(yù)算編制目標(biāo)與流程，然后，再進(jìn)行預(yù)算編制，這樣才能保證預(yù)算編制的準(zhǔn)確性，確保預(yù)算編制符合單位實(shí)際需求。制定長(zhǎng)期財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)的時(shí)候，要保證其科學(xué)性、可靠性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性，應(yīng)將年度作為目標(biāo)規(guī)劃的時(shí)間段，然后將其進(jìn)行合理的劃分并制定相關(guān)科學(xué)的預(yù)算指標(biāo)，確保在財(cái)政單位年度決算中不會(huì)出現(xiàn)數(shù)額較大的資金結(jié)轉(zhuǎn)或者結(jié)余現(xiàn)象。財(cái)政預(yù)算工作的開(kāi)展要遵循“現(xiàn)有預(yù)算、再有支出”的基本原則，從而保證財(cái)務(wù)預(yù)算編制的質(zhì)量，提高財(cái)務(wù)預(yù)算管理執(zhí)行力的有效性與可靠性。

（三）健全財(cái)務(wù)預(yù)算管理監(jiān)督與考核機(jī)制

在財(cái)務(wù)預(yù)算管理中，監(jiān)督與考核是財(cái)務(wù)預(yù)算最終環(huán)節(jié)，也是最重要的環(huán)節(jié)。長(zhǎng)期以來(lái)，行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)預(yù)算監(jiān)督力度不高，在一定程度上滋生了腐敗、貪污等問(wèn)題。因此，在新形勢(shì)下，健全財(cái)務(wù)預(yù)算管理監(jiān)督與考核機(jī)制非常急迫。在具體實(shí)踐中，可通過(guò)權(quán)力分化來(lái)實(shí)現(xiàn)權(quán)力制衡，健全預(yù)算編制流程并嚴(yán)格執(zhí)行。同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)預(yù)算結(jié)果的監(jiān)督與考核，對(duì)于超出預(yù)算的部門(mén)，要對(duì)其資金使用情況進(jìn)行審核。另外，還要強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行事前管理，提高資金利用水平，避免造成資金浪費(fèi)。將強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算監(jiān)督與考核力度，還能增強(qiáng)單位內(nèi)部的公平與效率，激發(fā)行政事業(yè)單位人員的工作積極性與工作熱情，避免出現(xiàn)事不關(guān)己高高掛起現(xiàn)象出現(xiàn)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，行政事業(yè)單位是非營(yíng)業(yè)性機(jī)構(gòu)，是推動(dòng)我國(guó)公共事業(yè)工作開(kāi)展的主要部門(mén)。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)下，務(wù)必做好財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展，針對(duì)存在影響財(cái)務(wù)管理的執(zhí)行力因素不斷進(jìn)行改善和落實(shí)，提升行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作水平，才能保證行政單位不斷促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并高效服務(wù)于國(guó)家和人民。

參考文獻(xiàn)：

第6篇：財(cái)務(wù)危機(jī)管理理論范文

財(cái)務(wù)管理主要是管理來(lái)往的票據(jù)、預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)以及其他常規(guī)性的監(jiān)督管理工作。財(cái)務(wù)管理能夠幫助公路收費(fèi)單位獲取相應(yīng)的信心，為單位的決策提供可靠的依據(jù)，能夠提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)核算按照權(quán)責(zé)發(fā)生制，核算所有的經(jīng)濟(jì)往來(lái)事項(xiàng)，能夠真實(shí)有效地體現(xiàn)公路收費(fèi)單位的財(cái)務(wù)情況。而財(cái)務(wù)管理主要是監(jiān)管財(cái)務(wù)的支出和收入，負(fù)責(zé)事業(yè)單位的管理工作。所以，會(huì)計(jì)核算的核心工作是財(cái)務(wù)管理。

2公路收費(fèi)單位現(xiàn)狀分析

公路收費(fèi)主要的現(xiàn)象是支付方法不規(guī)范和控制方式標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。支付方法不規(guī)范：我國(guó)公路涉及面積大，在不同的地理、地質(zhì)、氣候的環(huán)境中，受到了很多招標(biāo)文件的限制，這就是所謂的專(zhuān)用條款。專(zhuān)用條款自身規(guī)定計(jì)量條款，在實(shí)際操作中出現(xiàn)了很多的漏洞，甚至是前后矛盾的情況。這些專(zhuān)用條款在不同的人看來(lái)就是不同的實(shí)施方法，造成了認(rèn)識(shí)和思想上的矛盾?？刂品绞綐?biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一：在公路收費(fèi)過(guò)程中，使用何種計(jì)算方法必須是唯一的，要做出相應(yīng)的規(guī)定。但是在實(shí)際工作中，大部分的人都是按照個(gè)人自由和喜好決定使用的方法，給大量繁瑣的工作造成了很大的麻煩，也造成了執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的差異，亟需改進(jìn)。

3公路收費(fèi)單位的特殊要求

3．1特許經(jīng)營(yíng)期的限制

公路收費(fèi)單位是特許經(jīng)營(yíng)制度，單位有特許經(jīng)營(yíng)期的限制。我國(guó)的相關(guān)規(guī)定要求，只經(jīng)營(yíng)一條收費(fèi)公路的公路經(jīng)營(yíng)企業(yè)，特許經(jīng)營(yíng)權(quán)最長(zhǎng)為25～30年。而會(huì)計(jì)核算的持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)在這里并不太實(shí)用，這也是公路收費(fèi)單位的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。

3．2實(shí)行折舊資本金制度

公路收費(fèi)單位和一般的工商企業(yè)不同，它采用的是折舊資本金制度。主要原因是公路收費(fèi)單位將經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)和基本建設(shè)并軌，并且不能夠少于投資建設(shè)收費(fèi)或者收費(fèi)權(quán)總額的35％，國(guó)務(wù)院下發(fā)的這條規(guī)定，也是交通部對(duì)于公路收費(fèi)單位注冊(cè)基本金的基本要求。

3．3流動(dòng)資產(chǎn)的特點(diǎn)

公路收費(fèi)單位的流動(dòng)資產(chǎn)具有以下特點(diǎn)：①收費(fèi)主要是現(xiàn)金，所以在流動(dòng)資產(chǎn)的賬務(wù)中，一般不會(huì)出現(xiàn)應(yīng)收賬款會(huì)計(jì)科目。②公路收費(fèi)不屬于持有貨物或者是直接銷(xiāo)售，而是出于養(yǎng)護(hù)公路的目的，因此車(chē)輛收費(fèi)在勞務(wù)收入范疇中。③公路收費(fèi)單位沒(méi)有應(yīng)收賬款，而且其他的應(yīng)收款基本也不會(huì)出現(xiàn)，或者是占據(jù)很小的地位，所以加強(qiáng)資金的管理，能夠有效提高公路收費(fèi)單位的效率。

3．4固定資產(chǎn)管理特點(diǎn)

公路收費(fèi)單位基本上都是把公路的基本設(shè)施當(dāng)做固定資產(chǎn)管理。公路收費(fèi)單位的固定資產(chǎn)包括：公路、建筑物、通訊設(shè)施、安全設(shè)施、收費(fèi)設(shè)施、監(jiān)控設(shè)施、車(chē)輛、機(jī)械設(shè)備、房屋等固定資產(chǎn)。在實(shí)際操作中我們發(fā)現(xiàn)，把安全設(shè)施當(dāng)做固定資產(chǎn)管理缺乏理論基礎(chǔ)，也不好操作，因此將公路及構(gòu)建物還有安全設(shè)施合并，統(tǒng)稱(chēng)為“公路及附屬設(shè)施”。固定資產(chǎn)折舊與公路和構(gòu)建物的折舊年限相關(guān)，在相關(guān)文件中規(guī)定，公路和附屬設(shè)施不在清算資產(chǎn)的范圍中，在特許經(jīng)營(yíng)期結(jié)束之后，就要交給國(guó)家。并且，國(guó)家的公路必須有良好的技術(shù)狀態(tài)。公路規(guī)定折舊年限與經(jīng)營(yíng)特許期相互矛盾，若是折舊年限和收費(fèi)經(jīng)營(yíng)期限不同，那么將會(huì)給公路收費(fèi)單位的會(huì)計(jì)賬目帶來(lái)很大的麻煩。因此這種現(xiàn)象的主要解決方法是：①若是在收費(fèi)經(jīng)營(yíng)期限結(jié)束之后無(wú)償交給國(guó)家的公路及構(gòu)建物和安全設(shè)施，都統(tǒng)稱(chēng)為“公路及附屬設(shè)施”。②公路及附屬設(shè)施的折舊要和收費(fèi)經(jīng)營(yíng)期限結(jié)束拆除收費(fèi)站設(shè)施的折舊年限相同，不預(yù)提殘值。③公路及附屬設(shè)施的相關(guān)支出，例如修正路面、標(biāo)線、標(biāo)志、護(hù)網(wǎng)、護(hù)欄等，都算在“固定資產(chǎn)修理支出”中。

3．5無(wú)形資產(chǎn)的管理

企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)主要是專(zhuān)有技術(shù)和商標(biāo)權(quán)等，而公路收費(fèi)單位的無(wú)形資產(chǎn)主要是對(duì)公路收費(fèi)經(jīng)營(yíng)權(quán)的管理。所以，在公路收費(fèi)單位中，掌握的有償性的收費(fèi)權(quán)是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。公路收費(fèi)單位不管是企業(yè)投資，還是國(guó)家投資，都算是無(wú)形資產(chǎn)，在入賬的時(shí)候按照無(wú)形資產(chǎn)入賬，而不是固定資產(chǎn)。無(wú)形資產(chǎn)在管理的時(shí)候，還要解決公路收費(fèi)權(quán)的攤銷(xiāo)工作?！陡咚俟坟?cái)務(wù)管理辦法》規(guī)定，從開(kāi)始使用無(wú)形資產(chǎn)開(kāi)始，要平攤管理費(fèi)用，由于公路無(wú)形資產(chǎn)的特點(diǎn)，公路收費(fèi)單位要對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行一定的攤銷(xiāo)工作。

3．6完善財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

公路收費(fèi)單位的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系主要是：①交通部和財(cái)政部在1997年規(guī)定的評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)主要指標(biāo)是流動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)債率、速動(dòng)比率、營(yíng)業(yè)收入利潤(rùn)率、資本收益率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率等。②交通部在2002年規(guī)定的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系主要是：財(cái)務(wù)效益狀況指標(biāo)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況指標(biāo)、償債能力狀況指標(biāo)、發(fā)展能力狀況指標(biāo)。這些指標(biāo)并不是都符合公路收費(fèi)單位的特殊要求，因此還要在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的修改。

3．7會(huì)計(jì)科目要符合管理需要

公路收費(fèi)單位只要要采取二級(jí)管理機(jī)制，是單位負(fù)責(zé)制定管理機(jī)制和定額收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。單位的下屬收費(fèi)站對(duì)來(lái)往的車(chē)輛進(jìn)行收費(fèi)，定期上繳給單位。如果收費(fèi)單位有兩條或者超過(guò)兩條的收費(fèi)公路，就可以在各段公里設(shè)立管理單位，可以進(jìn)行三級(jí)核算。

4提高會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的基本思路

4．1建立合理的規(guī)章制度

加強(qiáng)公路收費(fèi)單位的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，相關(guān)的單位要商討出一套科學(xué)完整的《財(cái)務(wù)管理辦法》，將收費(fèi)過(guò)程中的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真的處理，包括每一筆現(xiàn)金、每一張憑證。在會(huì)計(jì)科目使用過(guò)程中，要有詳細(xì)的規(guī)定，確保填制的會(huì)計(jì)科目都是真實(shí)可靠的，讓整個(gè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)都有章可循，還要健全財(cái)產(chǎn)清查和業(yè)績(jī)考察制度。

4．2加強(qiáng)收費(fèi)人員素質(zhì)培養(yǎng)

公路收費(fèi)單位提高會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，離不開(kāi)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。涉及到大量的現(xiàn)金工作，離不開(kāi)高素質(zhì)人才，所以要培養(yǎng)一支有素質(zhì)、有道德、有技能、有專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍。在日常的工作中，也要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理人員的宣傳教育，定期進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握飛速發(fā)展的專(zhuān)業(yè)技能。相關(guān)單位的人員也要適當(dāng)進(jìn)行討論會(huì)，對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行對(duì)策討論，還可以對(duì)未來(lái)的發(fā)展方向有很好的掌握。若是相關(guān)的法律有調(diào)整的時(shí)候，要進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，幫助財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)掌握先進(jìn)知識(shí)。

4．3建立計(jì)量支付合同臺(tái)賬

在公路修建階段，就要及時(shí)建立計(jì)量支付合同臺(tái)賬，對(duì)工程圖紙的數(shù)量進(jìn)行審核，上報(bào)業(yè)主獲得批準(zhǔn)。按照批準(zhǔn)的清單數(shù)量建立臺(tái)賬明細(xì)表，及時(shí)報(bào)送建設(shè)辦計(jì)量室審核。劃分工程的承包商、駐地辦、監(jiān)理工程師要達(dá)成一致，能夠簡(jiǎn)便操作過(guò)程。同時(shí)，要提高公路的計(jì)量和審核的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，在修建公路的時(shí)候，支付和計(jì)量的工程量要控制在清單工程數(shù)量復(fù)核表單位中。有缺陷的工程不能通過(guò)審查，必須經(jīng)過(guò)修改達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)之后，才能夠給予計(jì)量支付。

4．4提高財(cái)務(wù)管理主動(dòng)性

公路收費(fèi)單位要提高財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的主動(dòng)性，主要有以下幾種方法：①由會(huì)計(jì)一個(gè)人當(dāng)家變成職工主動(dòng)當(dāng)家。這種方法能夠提升職工參與財(cái)務(wù)管理的積極性，并且掌握單位的預(yù)算和經(jīng)濟(jì)效益，能夠增強(qiáng)員工分析單位財(cái)務(wù)狀況能力，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)得到解決。②把原來(lái)的事后核算改為全過(guò)程核算，這種方法能夠有效提高預(yù)算、控制、分析、決策的能力，能夠控制收費(fèi)的每個(gè)環(huán)節(jié)，提高單位的發(fā)展。③將會(huì)計(jì)核算工作轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)單位的管理，提高管理措施，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)核算工作既要做好橫向開(kāi)支工作，明確賬目，又要做好縱向?qū)Ρ龋容^開(kāi)支所占用的比例，實(shí)行橫向和縱向結(jié)合的方法，提高資金利用率。

4．5強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)水平

為了提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、客觀性、細(xì)致性，要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)管理，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的人員進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，實(shí)行費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制、內(nèi)部牽制制度、崗位責(zé)任制，不斷進(jìn)行財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)核算，將財(cái)政收支進(jìn)行對(duì)比，生成財(cái)務(wù)報(bào)表，為單位決策者提供正確的數(shù)據(jù)依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)掌握了豐富的會(huì)計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)，才能夠全面了解收費(fèi)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)于經(jīng)常出現(xiàn)的現(xiàn)象能夠有效地控制，對(duì)于提高公路收費(fèi)單位的經(jīng)濟(jì)效益具有重要的意義。

4．6加強(qiáng)內(nèi)部控制制度

公路收費(fèi)單位若是有優(yōu)秀的內(nèi)部控制制度，就能夠維護(hù)資產(chǎn)的完整和安全，對(duì)于提高單位的管理效益具有重要作用。公路收費(fèi)單位依照制衡性、有效性、合法性、成本效益原則設(shè)計(jì)符合本單位的內(nèi)部控制制度，實(shí)施會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制、授權(quán)批準(zhǔn)、職責(zé)分工、財(cái)產(chǎn)保全控制、預(yù)算控制、信息技術(shù)控制、內(nèi)部報(bào)告控制等，形成相互控制、互相監(jiān)督的內(nèi)部控制系統(tǒng)。

4．7加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督工作

會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的審計(jì)監(jiān)督是一項(xiàng)重要的工作，在單位的內(nèi)部控制環(huán)節(jié)具有重要作用，公路收費(fèi)單位建立審計(jì)監(jiān)督制度，能夠?qū)θ粘９ぷ鬟M(jìn)行有效的監(jiān)督，保持客觀公正的原則，及時(shí)發(fā)生財(cái)務(wù)中出現(xiàn)的問(wèn)題，并且解決問(wèn)題。對(duì)于主要人物變動(dòng)出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，要及時(shí)了結(jié)，避免出現(xiàn)壞賬亂賬。

5總結(jié)

第7篇：財(cái)務(wù)危機(jī)管理理論范文

事業(yè)單位是指由國(guó)家設(shè)置或是由其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，為了社會(huì)公益目的，從事教育、文化、科技、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位是我國(guó)公共部門(mén)的重要機(jī)構(gòu)之一，在現(xiàn)代社會(huì)占有重要的地位。事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理是指事業(yè)單位依照國(guó)家相關(guān)部門(mén)方針政策法規(guī)以及財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，有計(jì)劃的籌集分配和運(yùn)用資金，對(duì)單位資金運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行核算，監(jiān)督與控制，有效的完成事業(yè)計(jì)劃及任務(wù)。如今，我國(guó)的不少事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理中預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、人員管理、法制建設(shè)等方面存在一些急需解決問(wèn)題。

一、我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的主要問(wèn)題

1、目前運(yùn)行的預(yù)算編制還不夠科學(xué)。首先基層事業(yè)單位受到公眾人員素質(zhì)和人員編制等原因的影響以及制約，并沒(méi)有對(duì)預(yù)算編制問(wèn)題產(chǎn)生足夠的重視，變現(xiàn)出來(lái)就是預(yù)算編制時(shí)間過(guò)短，預(yù)算編制程序過(guò)于簡(jiǎn)單化，疏于審批，程序還不是很規(guī)范。所以，不少事業(yè)單位沒(méi)有從事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和自身的財(cái)力能力出發(fā)，認(rèn)真計(jì)算編制，也沒(méi)有根據(jù)輕重緩急計(jì)算科目支出要求，從而引發(fā)了預(yù)算編制不是非常合理準(zhǔn)確。其次就是事業(yè)單位的預(yù)算編制出現(xiàn)虛報(bào)冒報(bào)的脫離實(shí)際的問(wèn)題。事業(yè)單位脫離上年預(yù)算執(zhí)行情況，也不根據(jù)本年度事業(yè)計(jì)劃和財(cái)務(wù)收支情況，脫離實(shí)際地提出各項(xiàng)收支預(yù)算建議，而是往往根據(jù)同級(jí)財(cái)政部門(mén)界定的財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位的其它收入以及指出為依據(jù)制定編制預(yù)算。因此在經(jīng)費(fèi)安排上面失去了可靠依據(jù)，預(yù)算編制的數(shù)據(jù)自然不能符合單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，預(yù)算和執(zhí)行出現(xiàn)脫節(jié)也就在所難免了。

2、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，財(cái)務(wù)管理的意識(shí)還不強(qiáng)，造成了財(cái)務(wù)管理整體水平的偏低。不少事業(yè)單位里的財(cái)務(wù)管理人員學(xué)歷不高，技能水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平偏低，并且沒(méi)有參加有關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格考試，也就是沒(méi)有相應(yīng)的會(huì)計(jì)上崗資格證，有關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)更新速度慢，跟不上事業(yè)單位的發(fā)展。還有些事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員輕視財(cái)務(wù)管理，造成了財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄，并不能重復(fù)發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的相關(guān)職能，影響了輔助決策的控制功能。

3、沒(méi)有合理進(jìn)行預(yù)算指標(biāo)分解，支出控制程序不嚴(yán)格，成本控制意識(shí)偏低。經(jīng)過(guò)“兩上兩下”程序申請(qǐng)之后，預(yù)算并沒(méi)有在事業(yè)單位具體實(shí)施，并沒(méi)有及時(shí)把各項(xiàng)收支指標(biāo)分解到下屬各個(gè)部門(mén)和科室，也就導(dǎo)致各部門(mén)和科室未能清楚預(yù)算總體情況。一些事業(yè)單位財(cái)務(wù)支出并沒(méi)有嚴(yán)格按照預(yù)算計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)了擴(kuò)大支出范圍以及提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，任意修改資金支出規(guī)模和用途，造成了決算超出預(yù)算的現(xiàn)象。事業(yè)單位重視任務(wù)遠(yuǎn)超過(guò)成本控制，單位的成本控制偏低，往往造成了大量成本的浪費(fèi)，也就失去了合理準(zhǔn)確制定節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)的原則，所以辦公費(fèi)用的支出管理難度也就大大增加了。

二、改善我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的對(duì)策

1、逐步優(yōu)化事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度。全面抓好事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)工作，統(tǒng)籌兼顧，開(kāi)拓創(chuàng)新，健全和完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。從思想高度提高有關(guān)預(yù)算管理的認(rèn)識(shí)，實(shí)行部門(mén)預(yù)算。編制預(yù)算，需要合理分配各項(xiàng)財(cái)政支出?！叭藛T支出按標(biāo)準(zhǔn)，公用支出按定額，專(zhuān)項(xiàng)支出按實(shí)際”仍然要作為財(cái)務(wù)預(yù)算編制的重要原則來(lái)實(shí)施，借助行政手段深入解決預(yù)算編制過(guò)程中出現(xiàn)的種種難題，并且充分利用好信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)。

2、加強(qiáng)管理財(cái)務(wù)預(yù)算，有效控制成本。財(cái)務(wù)預(yù)算是財(cái)務(wù)管理的實(shí)質(zhì)性階段，每一個(gè)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理預(yù)算都要在嚴(yán)格監(jiān)督的條件下執(zhí)行。嚴(yán)格地財(cái)務(wù)管理監(jiān)督，必須實(shí)施單位內(nèi)每個(gè)部門(mén)的財(cái)務(wù)人員認(rèn)真管理負(fù)責(zé)，相互監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算。同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)人員的授權(quán)范圍及權(quán)限。做到重大財(cái)務(wù)預(yù)算集體審核審批，定期開(kāi)展財(cái)務(wù)收支管理的考核，打破“基數(shù)”觀念，采取“零基預(yù)算”的方法編制預(yù)算，全面反映預(yù)算單位所有收入和支出，統(tǒng)籌兼顧，保證收支平衡，保證預(yù)算管理的完整性及科學(xué)性。逐步完善各項(xiàng)成本管理的機(jī)制。伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，財(cái)務(wù)管理越來(lái)越離不開(kāi)成本的有效控制。逐步使成本管理達(dá)到規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、合理和科學(xué)的效果，提升事業(yè)單位成本管理工作的水平，為事業(yè)單位編制財(cái)務(wù)預(yù)算提供依據(jù)。

3、不斷提高財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高適應(yīng)新形勢(shì)變化的新要求，樹(shù)立全心的與時(shí)俱進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念。通過(guò)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的各項(xiàng)素質(zhì)，特別是財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí)技能。財(cái)務(wù)人員還要時(shí)刻保持與時(shí)俱進(jìn)的管理理念，才能更好適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各項(xiàng)要求。同時(shí)還要建立和完善科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系。無(wú)論事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)還是財(cái)務(wù)管理工作者，都要保持強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不斷更新經(jīng)營(yíng)效應(yīng)觀念，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，提高綜合管理水平，通過(guò)分析、預(yù)測(cè)，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備來(lái)應(yīng)對(duì)各種變化引起的問(wèn)題。重視財(cái)務(wù)管理在事業(yè)單位各項(xiàng)工作中決策依據(jù)的作用，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)應(yīng)變能力，增強(qiáng)事業(yè)單位抗風(fēng)險(xiǎn)能力，實(shí)現(xiàn)在發(fā)展中壯大的目的。

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第8篇：財(cái)務(wù)危機(jī)管理理論范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；財(cái)務(wù)管理

中圖分類(lèi)號(hào)：F253.7 獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：2095-2104（2012）11-0020-02

一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題

近年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革、財(cái)政體制改革的不斷深化，行政事業(yè)單位的管理和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)面臨著一些新的情況和問(wèn)題，其職能也隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)政職能的轉(zhuǎn)變而相應(yīng)拓寬和發(fā)展，作為事業(yè)單位核心的公益性事業(yè)單位，改革是否順利？發(fā)展是否健康？管理是否規(guī)范？關(guān)系到社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的科研、教育等許多重要行業(yè)的發(fā)展，涉及到社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，與人民群眾的生產(chǎn)生活息息相關(guān)，對(duì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化生活具有重要的影響作用。但由于體制、認(rèn)識(shí)和財(cái)務(wù)管理方面的原因，很多公益性事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理還不完善，不能完整合理地反映事業(yè)單位支出的情況，影響對(duì)支出效率的判斷，特別對(duì)資金使用不當(dāng)存在監(jiān)管乏力的問(wèn)題。隨著資金來(lái)源渠道的多元化，公益性事業(yè)單位面臨著越來(lái)越多的財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，就現(xiàn)階段而言，加強(qiáng)對(duì)公益性事業(yè)單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范和管理顯得尤為重要。

（一）財(cái)務(wù)管理職能較弱,資金使用效益不高：事業(yè)單位是我國(guó)特有的一種社會(huì)組織，它所擔(dān)負(fù)的職能使得其不能完全市場(chǎng)化,目前許多事業(yè)單位實(shí)行企業(yè)化管理，它對(duì)提高單位效益和效率起到了不可替代的作用，但由于歷史的原因，財(cái)務(wù)管理的理念尚未真正形成,不能在實(shí)際工作中起到應(yīng)有的監(jiān)督管理作用，日常的財(cái)務(wù)管理工作更多的還是注重會(huì)計(jì)核算和日常的賬務(wù)處理，仍然無(wú)法擺脫報(bào)賬型會(huì)計(jì)的處境。在預(yù)算方面,缺乏剛性的監(jiān)管與約束，公益性事業(yè)單位的職能決定了它的公益性和非營(yíng)利性的社會(huì)屬性,因而經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要依賴(lài)財(cái)政撥款,但在編制預(yù)算時(shí)缺乏相應(yīng)的科學(xué)依據(jù),更多的是靠經(jīng)驗(yàn)判斷,因而使預(yù)算具有一定的隨意性。在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中,較少與預(yù)算相互掛鉤,甚至預(yù)決算分離, 支出費(fèi)用缺乏嚴(yán)格明確的計(jì)劃定額標(biāo)準(zhǔn)，或是有計(jì)劃定額,但流于形式,在經(jīng)費(fèi)使用中相互擠占，而財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)經(jīng)費(fèi)的管理表現(xiàn)常是事后核算,忽視了資金使用前的預(yù)測(cè)和使用中的控制,對(duì)經(jīng)費(fèi)收支的考核也多是停留在表面平衡上,很少對(duì)資金使用效率進(jìn)行考核,缺乏應(yīng)有的監(jiān)督、約束和績(jī)效考評(píng)機(jī)制。對(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理有一定盲目性，存在突擊花錢(qián)或借機(jī)變相亂用經(jīng)費(fèi)而財(cái)務(wù)監(jiān)管不力,缺乏有效控制手段的問(wèn)題，總體而言在目前條件下,財(cái)政部門(mén)對(duì)事業(yè)經(jīng)費(fèi)的管理要求逐年提高,對(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用也愈加嚴(yán)格,但公益性事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理職能卻與其要求不相符合。

（二）對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，財(cái)務(wù)監(jiān)管不力：公益性事業(yè)單位就其職能而言是政府部分職能的延伸，履行政府委派事項(xiàng)或行使政府部分行政權(quán)力，以吃“皇糧”自居，經(jīng)費(fèi)以財(cái)政補(bǔ)助為主，由于支出不求直接的資金回報(bào)，所以財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)就比較薄弱，表現(xiàn)在思想認(rèn)識(shí)上就是對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理重視不夠，控制和預(yù)防單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)制度不夠完善，在實(shí)際工作中貫徹落實(shí)也不徹底，近年隨著改革的不斷深入和財(cái)政部門(mén)對(duì)事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)使用要求的不斷提高，一些公益性事業(yè)也建立起一套財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、應(yīng)急、報(bào)告、問(wèn)責(zé)等制度體系，但總體而言細(xì)則不夠明確，有的還不完善，執(zhí)行不夠嚴(yán)格，對(duì)費(fèi)用支出項(xiàng)目的考核缺乏量化的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)勤儉節(jié)約意識(shí)弱化，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算缺乏嚴(yán)密科學(xué)論證，存在爭(zhēng)項(xiàng)目盲目上，不講經(jīng)濟(jì)效益的傾向，在項(xiàng)目實(shí)施中亂用經(jīng)費(fèi)，借機(jī)購(gòu)置辦公品，或以考察名義游山玩水，辦培訓(xùn)班，在項(xiàng)目結(jié)尾階段突擊花錢(qián)鋪張浪費(fèi)，而財(cái)務(wù)對(duì)此監(jiān)管表現(xiàn)得無(wú)能為力，結(jié)果損害了政府形象，造成不好影響。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的對(duì)策

（一）思想重視 完善制度 抓好落實(shí)：目前我國(guó)會(huì)計(jì)制度分為企業(yè)會(huì)計(jì)制度和預(yù)算會(huì)計(jì)制度兩大會(huì)計(jì)體系，它們共同組成了我國(guó)完整的會(huì)計(jì)體系，一般而言我國(guó)企業(yè)作為獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體雖也講社會(huì)效益，但最終還是以追求利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，企業(yè)就必須在降低成本、提高效率，合理避稅，投入產(chǎn)出等方面加強(qiáng)管理，只有做好這幾方面的工作，利潤(rùn)最大化才有可能實(shí)現(xiàn)，所以就企業(yè)來(lái)說(shuō)在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理制度化管理方面，思想高度重視，落實(shí)比較徹底，結(jié)果也就比較理想。相比較而言，事業(yè)單位特別是公益性事業(yè)單位，由于經(jīng)費(fèi)來(lái)源是以財(cái)政補(bǔ)助為主體，是吃“皇糧”的，取得的資金多是無(wú)償?shù)?，支出不求直接的資金回報(bào)，不需要付出代價(jià)，故考慮經(jīng)費(fèi)的使用效益較少，在競(jìng)爭(zhēng)憂(yōu)患方面意識(shí)淡漠，表現(xiàn)在實(shí)際工作中就是創(chuàng)新不足，積極性不高，存在有錢(qián)干活，無(wú)錢(qián)休閑的思想認(rèn)識(shí)，結(jié)果造成資金使用效果較差。要改變這種狀況，首先改變思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立事業(yè)單位既講社會(huì)效益也講經(jīng)濟(jì)效益的思想，從思想上重視經(jīng)費(fèi)管理工作，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)投入產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的研究，堅(jiān)決拋棄花錢(qián)不講經(jīng)濟(jì)效益的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)結(jié)合的新思維，真正解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，只要思想重視了，輕視經(jīng)費(fèi)使用效益的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)就會(huì)迎刃而解。其次要建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)規(guī)章制度，抓好貫徹落實(shí)工作。在改革不斷深入的今天，內(nèi)部財(cái)務(wù)規(guī)章制度是公益性事業(yè)單位開(kāi)展財(cái)務(wù)活動(dòng)的基本依據(jù)，也是國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)在事業(yè)單位得到貫徹落實(shí)的可靠保證，因此，事業(yè)單位必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)政法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)規(guī)章制度，以便在具體財(cái)務(wù)工作中做到有章可循，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理要求。同時(shí)還要認(rèn)真抓好財(cái)務(wù)規(guī)章制度貫徹落實(shí)工作，認(rèn)認(rèn)真真按制度辦事，使制度管理涵蓋企業(yè)的方方面面，通過(guò)各種財(cái)務(wù)管理手段，對(duì)單位的業(yè)務(wù)活動(dòng)全面、系統(tǒng)地進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)合理有序地進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)制度管人、制度管物、制度管錢(qián)，提高制度管理化的資金使用效益。

（二）加強(qiáng)預(yù)算控制

現(xiàn)階段，公益性事業(yè)單位的資金是以財(cái)政預(yù)算補(bǔ)助為主體的多元化來(lái)源渠道，其中既有上級(jí)主管單位補(bǔ)助，其他單位或個(gè)人捐贈(zèng)，還有開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)內(nèi)容較多，會(huì)計(jì)核算和管理比較復(fù)雜，因此要做好單位的管理，首先要從做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算開(kāi)始，在編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算時(shí)，要按照既要保證開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)的需要，又要遵守財(cái)政制度規(guī)定的原則，盡量減少壓縮各項(xiàng)不必要的支出，并考慮歷年資金收入情況和預(yù)算年度影響收入增減變動(dòng)的因素，按類(lèi)別逐項(xiàng)測(cè)算，確保既不漏項(xiàng)和也不虛報(bào)，特別是有行政收費(fèi)權(quán)的事業(yè)單位在組織收費(fèi)時(shí)，一定要牢記政策觀念，各項(xiàng)收費(fèi)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，不得利用手中掌握的權(quán)力濫收費(fèi)用，損害政府形象。同時(shí)各項(xiàng)收入必須如期納入國(guó)庫(kù)，再按統(tǒng)一的預(yù)算領(lǐng)撥關(guān)系申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。其次要科學(xué)合理編制支出預(yù)算，公益性事業(yè)單位的支出，按預(yù)算內(nèi)容一般分為基本支出和項(xiàng)目支出，基本支出是保證單位人員經(jīng)費(fèi)和滿(mǎn)足日常工作需要的預(yù)算支出，在編制基本支出時(shí)，要按照當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，根據(jù)單位實(shí)有人數(shù)編制和政策規(guī)定支出標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定，嚴(yán)格控制非在編人員經(jīng)費(fèi)支出。項(xiàng)目支出是單位基本支出之外為完成特定行政任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標(biāo)而發(fā)生的支出，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的編報(bào)要按照當(dāng)?shù)卣?xiàng)目支出預(yù)算管理辦法的有關(guān)規(guī)定編報(bào)，在按規(guī)定程序編制項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)時(shí)，首先要考慮該項(xiàng)目是否符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及方針政策，是否在財(cái)政資金支持的方向和財(cái)政資金供給范圍內(nèi)，同時(shí)要符合當(dāng)?shù)卣ぷ髦攸c(diǎn)及本單位履行行政職責(zé)和促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)較大的項(xiàng)目支出，還要組織有關(guān)學(xué)者專(zhuān)家進(jìn)行充分的研究和論證，編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算一定要細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)，防止和減少在安排項(xiàng)目支出預(yù)算時(shí)的人為因素干擾，杜絕隨意性和盲目性。鑒于以往很多事業(yè)單位為了搶政績(jī)要發(fā)展不顧當(dāng)?shù)刎?cái)力限制，千方百計(jì)想以融資籌資的辦法爭(zhēng)著上項(xiàng)目，造成單位借債運(yùn)行，形成間接的隱性預(yù)算赤字，從而加大單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)的惡果，因此在編制單位預(yù)算時(shí)，一定要加強(qiáng)對(duì)預(yù)算工作的領(lǐng)導(dǎo)，除財(cái)務(wù)部門(mén)外，各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)也應(yīng)參與預(yù)算編制，編制時(shí)一定注意預(yù)算控制，在保證基本支出后，根據(jù)發(fā)展需要和財(cái)力可能科學(xué)編制項(xiàng)目預(yù)算。

（三）加強(qiáng)計(jì)劃管理，合理安排經(jīng)費(fèi)支出：公益性事業(yè)單位的性質(zhì)決定了其資金來(lái)源是以財(cái)政補(bǔ)助為主體的。在現(xiàn)階段，由于政府財(cái)力有限，單位對(duì)資金的需求和財(cái)政供給之間的矛盾將長(zhǎng)期存在，而且公益性事業(yè)單位的支出多是消費(fèi)性支出，應(yīng)當(dāng)抑制其支出過(guò)快增長(zhǎng)速度，因此在年初經(jīng)費(fèi)計(jì)劃下達(dá)后，根據(jù)預(yù)算計(jì)劃和工作實(shí)際，按項(xiàng)目的輕重緩急主次先后制定費(fèi)用支出計(jì)劃，并嚴(yán)格按經(jīng)費(fèi)支出計(jì)劃和預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在執(zhí)行中不得擅自改變資金使用用途，同時(shí)在計(jì)劃控制下，建立嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支審批制度，保證每項(xiàng)開(kāi)支必須按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)后方可支出。

（四）盤(pán)活國(guó)有固定資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)物盡其用

盤(pán)活資產(chǎn)是相對(duì)于閑置資產(chǎn)而言的,一般來(lái)說(shuō)目前在許多公益性事業(yè)單位有許多國(guó)有固定資產(chǎn)處于閑置狀態(tài)，無(wú)人問(wèn)津,如何將閑置資產(chǎn)盤(pán)活起來(lái),使之帶來(lái)新的效益，或者是對(duì)以前使用效率較低或沒(méi)有什么效益的固定資產(chǎn)，通過(guò)升級(jí)換代改良或更新使用方法,提高其社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益？筆者認(rèn)為，首先要搞清楚固定資產(chǎn)閑置或使用效率不高的原因，其次要在搞楚原因的基礎(chǔ)上因地制宜制定針對(duì)性的措施，盤(pán)活閑置國(guó)有固定資產(chǎn)。公益性事業(yè)單位國(guó)有固定資產(chǎn)購(gòu)置不外以下幾種途徑：1、為滿(mǎn)足日常辦公需要而購(gòu)置或構(gòu)建的辦公用品和辦公設(shè)施如電腦、復(fù)印機(jī)、辦公桌及辦公用房等，2、為滿(mǎn)足開(kāi)展業(yè)務(wù)需要而購(gòu)置的專(zhuān)用設(shè)備儀器工具如監(jiān)測(cè)設(shè)備、檢測(cè)設(shè)備、巡視設(shè)備、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、化驗(yàn)設(shè)備等，3、為完成政府委派或履行部分行政性職能開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)而購(gòu)置的特定資產(chǎn)。而固定資產(chǎn)閑置有以下幾部分原因：1、部分固定資產(chǎn)使用年限已到或是被新的資產(chǎn)代替而自然閑置。2、為開(kāi)展特定專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)而購(gòu)置的資產(chǎn)在專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)結(jié)束后暫時(shí)閑置。3、在購(gòu)置時(shí)缺少科學(xué)論證盲目購(gòu)置，在一開(kāi)始就處于閑置狀態(tài)。要盤(pán)活閑置固定資產(chǎn) 實(shí)現(xiàn)物盡其用，首先要改變重錢(qián)輕物、重購(gòu)輕管的思想，堅(jiān)決制止違反國(guó)家政策，利用單位資產(chǎn)盲目進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，造成單位資產(chǎn)不同程度流失的行為，其次要建立健全各項(xiàng)資產(chǎn)管理規(guī)章制度，規(guī)范資產(chǎn)采購(gòu)、入庫(kù)、保管、領(lǐng)用、使用、報(bào)廢等手續(xù)，保證固定資產(chǎn)配置符合規(guī)定，同時(shí)定期對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行實(shí)地盤(pán)點(diǎn)，保證賬賬相符、賬實(shí)相符，防止浪費(fèi)和流失。再次對(duì)結(jié)束使命而功能完備的閑置資產(chǎn)通過(guò)調(diào)撥、置換等方式使其得到有效利用，最后還要嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度，對(duì)管理不善、使用不當(dāng)或決策失誤的行為進(jìn)行責(zé)任處罰，提高人們愛(ài)護(hù)資產(chǎn)、維護(hù)資產(chǎn)、保養(yǎng)資產(chǎn)的責(zé)任感和積極性，最大限度提高國(guó)有固定資產(chǎn)的使用效率。

（五）加強(qiáng)審計(jì)，接受監(jiān)督：

在現(xiàn)階段，我國(guó)審計(jì)制度分為外部審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)兩大審計(jì)體系，它們相鋪相成，一起構(gòu)成有中國(guó)特色的審計(jì)制度。審計(jì)對(duì)規(guī)范和監(jiān)督單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)行為發(fā)揮著重大積極作用，要使公益性事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)健康進(jìn)行，單位應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)內(nèi)審工作的有關(guān)規(guī)定，建立單位內(nèi)部獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，配好隊(duì)伍，按審計(jì)制度和審計(jì)程序，依法開(kāi)展獨(dú)立審計(jì)，在審計(jì)中，按照“全面審計(jì)、突出重點(diǎn)”的方針，既審計(jì)覆蓋單位所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，又要對(duì)重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)資金進(jìn)行重點(diǎn)審計(jì)，使內(nèi)審在加強(qiáng)單位科學(xué)管理、防錯(cuò)糾弊、堵塞漏洞、提高資金使用效益等方面發(fā)揮重要預(yù)防性作用。同時(shí)還要高度重視外部審計(jì)（政府審計(jì)）的作用，政府審計(jì)因其不容置疑的規(guī)范性、強(qiáng)制性、嚴(yán)肅性而具有不容挑戰(zhàn)的權(quán)威，要給與特別的重視，對(duì)政府審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要按審計(jì)意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行整改，堅(jiān)決落實(shí)，通過(guò)審計(jì)防錯(cuò)糾弊堵塞漏洞的作用，規(guī)范和促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。

加強(qiáng)成本管理，健全內(nèi)控制度,進(jìn)行內(nèi)控監(jiān)督：

公益性的事業(yè)單位，以提供公共產(chǎn)品、服務(wù)社會(huì)為宗旨，不以盈利為唯一目地，但并不是不講成本，以小的耗費(fèi)獲取大的效益也是事業(yè)單位追求的目標(biāo)之一，要有效實(shí)現(xiàn)公益性事業(yè)單位的社會(huì)服務(wù)功能，健全內(nèi)控制度，加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度建設(shè)極為重要，通過(guò)定期或不定期地對(duì)內(nèi)控制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性、合理性實(shí)施監(jiān)督，能有效保證單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法律，符合社會(huì)公眾需要，更好地實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

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[2] 王海英.事業(yè)單位有效規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題分析[J]. 泰安教育學(xué)院學(xué)報(bào)岱宗學(xué)刊. 2010(02)

第9篇：財(cái)務(wù)危機(jī)管理理論范文

摘 要 事業(yè)單位在我國(guó)是地位比較特殊的一類(lèi)部門(mén)和單位，一方面代表政府承擔(dān)社會(huì)公共事務(wù)的管理、監(jiān)督和服務(wù)職能，另一方面在很多領(lǐng)域也直接或間接地參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)。長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有與缺乏約束機(jī)制，行政事業(yè)單位的管理相對(duì)比較寬松，因此很多單位也未將嚴(yán)格的預(yù)算制度擺上議事日程。事業(yè)單位的預(yù)算管理：事業(yè)單位預(yù)算包括營(yíng)業(yè)預(yù)算、資本預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算、籌資預(yù)算。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 預(yù)算管理

一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理概述

（一）事業(yè)單位的預(yù)算管理的優(yōu)點(diǎn)

1．制定計(jì)劃，預(yù)算有助于管理者通過(guò)計(jì)劃具體的行為來(lái)確定可行的目標(biāo)，同時(shí)能使管理者考慮各種可能的情形；

2．促進(jìn)合作與交流，總預(yù)算能協(xié)調(diào)組織的活動(dòng)，使得管理者全盤(pán)考慮整個(gè)價(jià)值鏈之間的相互聯(lián)系，預(yù)算是一個(gè)有效的溝通手段，能觸及到企業(yè)的各個(gè)角落；

3．有助于業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，通過(guò)預(yù)算管理各項(xiàng)目標(biāo)的預(yù)測(cè)、組織實(shí)施，能促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保證企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的不斷提高和優(yōu)化，是體現(xiàn)事業(yè)單位業(yè)績(jī)的一種好的管理模式；

4．激勵(lì)員工。預(yù)算的過(guò)程會(huì)促進(jìn)管理者及全體員工面向未來(lái)，促進(jìn)發(fā)展，有助于增強(qiáng)預(yù)見(jiàn)性，避免盲目行為，激勵(lì)員工完成企業(yè)的目標(biāo)。

（二）事業(yè)單位預(yù)算管理的原則

1．責(zé)任制原則

指對(duì)負(fù)責(zé)的工作范圍可控制事項(xiàng)負(fù)責(zé)。如我們把各責(zé)任區(qū)域的成本劃分為可控成本和不可控成本，各責(zé)任區(qū)域?qū)Ρ緟^(qū)域發(fā)生的可控制成本負(fù)責(zé)。

2．例外管理原則

是要把注意力集中在超乎常情的情況，因?yàn)閷?shí)際發(fā)生的情況往往與預(yù)算有出入。如發(fā)生的差異不大，一般不逐一查明其原因，只把注意力集中在非正常的例外事項(xiàng)。

3．有效性原則

是指預(yù)算編制不要過(guò)于繁瑣，預(yù)算控程序要有可操作性，避免預(yù)算管理失效性。

4．經(jīng)濟(jì)效益原則

是為控制所費(fèi)與所得效益相比，后者應(yīng)大于前者。

二、影響事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理執(zhí)行力的原因分析

（一）財(cái)務(wù)預(yù)算制定不科學(xué)不合理，執(zhí)行力差

1．財(cái)務(wù)預(yù)算與戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié)。財(cái)務(wù)預(yù)算只服務(wù)于當(dāng)期或短期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，重視眼前利益，使單位長(zhǎng)期利益受損，與單位長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)不一致，使得各期編制的財(cái)務(wù)預(yù)算銜接性差，造成預(yù)算調(diào)整跨度太大，執(zhí)行困難。

2．財(cái)務(wù)預(yù)算缺乏管理彈性。在預(yù)算編制方法的選擇上，多數(shù)事業(yè)單位對(duì)業(yè)務(wù)預(yù)算、資本支出預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算等仍采用傳統(tǒng)的固定預(yù)算、定期預(yù)算等方法編制，所有的預(yù)算指標(biāo)在執(zhí)行過(guò)程中都保持不變，運(yùn)行結(jié)束時(shí)將結(jié)果直接與預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行比較。

3．忽視資金成本管理。事業(yè)單位主要以業(yè)務(wù)預(yù)算和資本支出預(yù)算為基礎(chǔ)編制單位財(cái)務(wù)預(yù)算，非常重視成本費(fèi)用預(yù)算和投資項(xiàng)目的資金支出安排，而忽視資金占用成本。

4．只重視內(nèi)部因素分析，忽視外部環(huán)境研究部分。在進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算管理過(guò)程中，主要以歷史指標(biāo)和過(guò)去的活動(dòng)為基礎(chǔ)，不對(duì)客觀環(huán)境進(jìn)行科學(xué)分析，憑經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)，忽視對(duì)外部環(huán)境的詳盡調(diào)研與預(yù)測(cè)，使很多單位財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)難以與外部環(huán)境相適應(yīng)，更難以在事業(yè)單位中實(shí)施。

（二）環(huán)境和技術(shù)因素影響財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行力

1．財(cái)務(wù)預(yù)算管理方法滯后。目前，事業(yè)單位仍然采用傳統(tǒng)的制造成本法計(jì)算和控制成本。雖然將成本管理與核算工作結(jié)合起來(lái)，能使成本指標(biāo)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則保持一致，同時(shí)對(duì)提高員工生產(chǎn)積極性、增強(qiáng)規(guī)模效應(yīng)起到一定的作用，但在確定產(chǎn)品價(jià)格、控制未來(lái)成本方面，仍不能發(fā)揮積極作用。先進(jìn)的成本管理方法如變動(dòng)成本法，雖然在理論上的研究已趨于成熟，但在實(shí)踐中由于管理者的認(rèn)識(shí)、員工的素質(zhì)等原因一直未能得到廣泛運(yùn)用。

2．財(cái)務(wù)預(yù)算管理缺乏有效監(jiān)督與考核。事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算要達(dá)到應(yīng)有的效果，除了編制科學(xué)合理外，還必須有有效的措施和手段保證，盡管大多數(shù)單位認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)預(yù)算管理的重要性，但只是形成了一些財(cái)務(wù)預(yù)算管理文件，或只是編制了一些財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表，缺乏對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程的監(jiān)督控制，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的考核與激勵(lì)，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行差異及其原因的分析不及時(shí)，這些都在一定程度上影響了財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行力。

三、加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行力的措施

（一）建立適合本單位的預(yù)算管理體系

堅(jiān)持“以人為本”，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各個(gè)部門(mén)、職工個(gè)人在實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理目標(biāo)的積極性和能動(dòng)性，強(qiáng)調(diào)人人都是預(yù)算編制的參與者，人人都是預(yù)算目標(biāo)執(zhí)行的實(shí)現(xiàn)者，既要求單位全員參與、全員監(jiān)督、全員考核。

（二）正確運(yùn)用財(cái)務(wù)預(yù)算編制程序和方法

結(jié)合本單位的實(shí)際情況，確定財(cái)務(wù)預(yù)算編制應(yīng)采取的程序和方法。財(cái)務(wù)預(yù)算編制程序在各個(gè)單位盡管大同小異，但比較科學(xué)的做法應(yīng)該在程序上按照由下而上、由上而下、上下結(jié)合、分級(jí)編制、逐級(jí)匯總的程序進(jìn)行編制。它需要單位上下各部門(mén)的雙向溝通與協(xié)調(diào)，并在調(diào)整中達(dá)成一致目標(biāo)。財(cái)務(wù)預(yù)算具體到事業(yè)單位內(nèi)部各個(gè)層面，應(yīng)按照各預(yù)算單位所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的類(lèi)型及其責(zé)任權(quán)限，編制不同形式的財(cái)務(wù)預(yù)算。在財(cái)務(wù)預(yù)算編制順序上，應(yīng)當(dāng)按照先業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算、籌資預(yù)算，后財(cái)務(wù)預(yù)算的流程進(jìn)行。同時(shí)應(yīng)積極尋求更加科學(xué)、合理的方法，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。

（三）嚴(yán)格財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行、分析與考核

首先，預(yù)算執(zhí)行過(guò)程是整個(gè)預(yù)算的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)算一經(jīng)確定，在單位內(nèi)部具有“法律效力”。預(yù)算編制完成以后，各部門(mén)不僅明確了本部門(mén)的工作任務(wù)，同時(shí)也清楚地看到了整個(gè)單位的工作目標(biāo)，以及本部門(mén)各項(xiàng)活動(dòng)對(duì)整體目標(biāo)的影響。只有嚴(yán)格、認(rèn)真地執(zhí)行預(yù)算，使每一項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)生都與相應(yīng)的預(yù)算項(xiàng)目聯(lián)系起來(lái)，才能真正達(dá)到預(yù)算管理控制的目的。其次，要及時(shí)總結(jié)分析預(yù)算執(zhí)行情況。每個(gè)預(yù)算期末，通過(guò)財(cái)務(wù)決算報(bào)表與預(yù)算報(bào)表的對(duì)比，編制出詳盡的預(yù)、決算分析報(bào)告，找出實(shí)際指標(biāo)與預(yù)算指標(biāo)的偏差，分析差異形成的原因：屬于預(yù)算偏差，則及時(shí)調(diào)整預(yù)算指標(biāo)；屬于執(zhí)行偏差的，要正確分析癥結(jié)所在，總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的問(wèn)題和矛盾。再次，嚴(yán)格考核，樹(shù)立“考核與獎(jiǎng)懲是預(yù)算工作生命線”的觀念，確保預(yù)算管理落實(shí)到位。沒(méi)有考核，預(yù)算工作無(wú)法執(zhí)行，預(yù)算管理變得毫無(wú)意義。嚴(yán)格考核不僅是為了將預(yù)算指標(biāo)值與預(yù)算的實(shí)際執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行比較，肯定成績(jī)，找出問(wèn)題，分析原因，改進(jìn)以后的工作，也是為了對(duì)員工實(shí)施公正的獎(jiǎng)懲，調(diào)動(dòng)員工的積極性。