工商管理工作職責精選(九篇)

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第1篇：工商管理工作職責范文

【關鍵詞】工商管理；效能發(fā)揮；困境；解決策略

1引言

我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，離不開企業(yè)的建立和發(fā)展。并且，這些企業(yè)在國家的發(fā)展和進步當中都作出了非常重要的貢獻。而要想使當前的企業(yè)管理效能進一步提升，一定要加強對于企業(yè)工商管理的控制。當前，我國的企業(yè)工商管理效能還處于比較低的階段，并未完全對發(fā)揮其潛能，這對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有不利影響。在這種情況下，提升企業(yè)工商管理效能就顯得尤為重要，不僅對于企業(yè)的發(fā)展有著積極的意義，還能夠使社會經(jīng)濟發(fā)展進一步加速。

2企業(yè)工商管理的重要性

工商管理作為企業(yè)管理當中促進經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展方向。只有高質量的工商管理方案，才能夠促使企業(yè)在競爭激烈的市場當中得以生存。首先，企業(yè)工商管理作為企業(yè)管理最重要的靈魂，幾乎涉及企業(yè)管理當中的各個方面，不僅可以使企業(yè)在運行期間能夠提升企業(yè)競爭力，增強企業(yè)的經(jīng)濟實力和抗風險的能力，還可以幫助企業(yè)在下一階段的發(fā)展中逐漸深入開展市場建設以及企業(yè)的規(guī)模拓展，使企業(yè)能夠通過工商管理了解自身的經(jīng)營狀況，發(fā)揮出管理工作的有效性，解決企業(yè)發(fā)展以及運行過程中的問題。其次，通過對企業(yè)工商管理的有效應用，能夠為企業(yè)在下一階段的發(fā)展創(chuàng)造良好的管理環(huán)境，促使企業(yè)高效率運行，讓企業(yè)能夠根據(jù)工商管理的有效性創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟效益，為人民群眾提供更好的產(chǎn)品或者服務[1]。

3企業(yè)工商管理當中存在的問題

雖然企業(yè)工商管理能夠促使企業(yè)在發(fā)展以及建設當中的經(jīng)濟水平不斷提升，但是在實際的工商管理過程中，仍然存在非常多的問題，通過對以下幾種不同的管理問題進行介紹與分析，希望工作人員能夠減少問題產(chǎn)生的次數(shù)，提高管理的有效性。

3.1管理人員的管理水平低

最直觀體現(xiàn)企業(yè)工商管理有效性不足的因素是企業(yè)本身的管理水平比較低，很大程度上影響了企業(yè)的競爭力。在現(xiàn)階段的企業(yè)管理工作人員的企業(yè)工商管理工作當中，不注重各個部門的管理工作協(xié)調，沒有制定好良好的管理工作目標，致使各個環(huán)節(jié)之間的協(xié)調性差，互動性不足，嚴重制約著企業(yè)的發(fā)展。同時，大部分企業(yè)管理工作人員都是年紀比較大的領導，對于新的管理知識和管理理念接受能力不足，對自己的管理理念盲目自信，造成在管理過程中使用陳舊且單一的管理方式，對企業(yè)進行工商管理時難以體現(xiàn)管理的有效性，降低管理的質量[2]。

3.2管理機制的缺失

在企業(yè)工商管理過程中，由于各種突況的不斷出現(xiàn)，影響著企業(yè)管理的有效性，而管理工作人員在管理過程中不能很好地解決各種不同的問題。主要是由于企業(yè)相應的工商管理機制的缺失，導致管理工作人員在面臨管理問題時，沒有可供參考借鑒的經(jīng)驗將問題解決，使問題一直留在企業(yè)的工商管理過程當中，影響企業(yè)的發(fā)展，造成管理問題不斷出現(xiàn)，嚴重的甚至會使企業(yè)管理當中部門之間的矛盾激化，造成管理有效性下降的情況，使企業(yè)的經(jīng)濟效益難以增長，對于企業(yè)內(nèi)部和諧也極為不利。

3.3市場開拓能力不足

企業(yè)對市場的開拓是企業(yè)工商管理過程中的重要發(fā)展方向，如果在管理過程中沒有做好企業(yè)的開拓創(chuàng)新，導致企業(yè)開拓能力不足，將會影響企業(yè)的長遠發(fā)展。目前，我國多數(shù)企業(yè)的管理重點沒有放在市場的開拓上，使得企業(yè)在市場中的競爭地位不斷地下降，過于重視與其他企業(yè)的管理體系的比較，造成企業(yè)對自身運行以及管理認知不清晰的情況出現(xiàn)，使企業(yè)無法跟上社會的發(fā)展節(jié)奏，逐漸被社會所淘汰[3]。此外，企業(yè)開拓能力不足還會造成企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展受到限制，影響企業(yè)的整體運行，無法確定最佳的發(fā)展方案，造成企業(yè)內(nèi)部管理混亂、管理質量不斷下降。

4應對工商管理問題的策略

對于上文所述的各種不同的工商管理問題，要想徹底將其解決，就必須利用相應的工商管理對策。本文提出以下幾種不同的工商管理對策，希望相關企業(yè)或者管理工作人員重視管理工作的開展，加強企業(yè)的工商管理，讓企業(yè)在工商管理策略的有效引導下，加強企業(yè)的經(jīng)濟建設與發(fā)展，創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟效益。

4.1提升管理人員的工作水平

對于企業(yè)來講，一個高質量的企業(yè)工商管理人才是企業(yè)發(fā)展的重要建設基礎，高素質的人才所帶來的管理活力和管理建設支撐都是傳統(tǒng)管理方法所不能企及的。不僅可以使企業(yè)工商管理各項計劃都融入新的管理思維，還可以提升管理的質量。所以，如何提升企業(yè)工商管理人員的管理水平顯得尤為重要，企業(yè)可聘請專業(yè)的工商管理人員對企業(yè)內(nèi)部的工作人員進行教育與指導，提升其管理水平，讓管理工作人員將自己所掌握的管理技術和管理方法都應用在企業(yè)的管理當中。或者可以培養(yǎng)年輕人作為企業(yè)工商管理的人才，在企業(yè)的工商管理建設中注入新的活力，使企業(yè)內(nèi)部員工通過高質量的工商管理培訓，掌握正確的管理意識，面對工作過程中的各項管理難題，都能夠做到有效解決，切實有效地促進企業(yè)管理水平的提升。

4.2建立健全管理機制

對于企業(yè)內(nèi)部的工商管理來說，要想使管理的有效性和管理質量進一步提升，那么一定要建立企業(yè)工商管理機制，方便管理工作者在管理過程中遇到突發(fā)問題時，能夠根據(jù)管理機制中所提出的對應解決方法，將問題有效解決，減少問題對企業(yè)工商管理所帶來的影響。同時，機制也能夠起到很好的監(jiān)督作用，防止管理工作人員在管理過程中出現(xiàn)管理紕漏，或者管理錯誤和工作態(tài)度不認真的情況，提升企業(yè)工商管理的有效性。

4.3提升市場開拓能力

企業(yè)的經(jīng)濟效益主要來自市場，所以在企業(yè)的工商管理中，企業(yè)提升市場開拓能力顯得尤為重要。所以在企業(yè)的工商管理以及經(jīng)濟發(fā)展過程中，要重視對市場的開拓，通過聘請專業(yè)的市場開拓人才對市場進行分析和布局，不僅開拓企業(yè)的產(chǎn)品市場，提升人們的關注度，還可以培養(yǎng)固定的客戶，主要是采用現(xiàn)代化管理手段以及管理技術，加強對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略財務的管理，并對企業(yè)的市場開拓部門進行支持，提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展以及參與市場競爭的能力，讓企業(yè)在工商管理的帶領下創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟利益。

4.4統(tǒng)籌各部門工作

在企業(yè)的工商管理過程中，通過對企業(yè)部門之間工作的協(xié)調安排以及合理分配工作內(nèi)容，可以減少企業(yè)部門之間所產(chǎn)生的管理錯誤或者工作錯誤，幫助企業(yè)在發(fā)展過程中獲得更加良好的運行狀態(tài)，使企業(yè)在和諧的工作氛圍當中提升自己的市場競爭力，讓人們對企業(yè)的產(chǎn)品以及服務產(chǎn)生好感，使企業(yè)在后續(xù)的發(fā)展當中獲得更多的助力。同時，高質量的協(xié)調工作，可以讓企業(yè)內(nèi)部部門之間認真履行自己的工作職責和工作義務，避免產(chǎn)生工作部門之間責任劃分不清的問題，提高企業(yè)的工商管理能力。

5結語

綜上所述，在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展過程中，通過充分發(fā)揮企業(yè)工商管理的效能，能夠有效挖掘企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。但是實現(xiàn)這種效果就必須解決管理中存在的問題，通過培養(yǎng)專業(yè)的企業(yè)工商管理人才，建立企業(yè)管理機制，拓展市場，使管理過程中所出現(xiàn)的管理錯誤盡可能地減少，為企業(yè)的發(fā)展起到一定的推進作用。

【參考文獻】

【1】彭洋.企業(yè)工商管理效能發(fā)揮困境及解決策略[J].農(nóng)家參謀,2020(15):286.

【2】王曉.論工商管理效能發(fā)揮的困境與路徑[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2020(4):181-182.

第2篇：工商管理工作職責范文

你們好！我叫##，現(xiàn)在##縣工商局##分局工作，我的具體工作職責任務是：加強管轄區(qū)內(nèi)的從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的個體、私營的監(jiān)管，維護經(jīng)營者消費者的合法權益.今天在這里,按照縣局的要求將我個人的工作情況、廉政自律情況、如何履行工商行政管理職責等做以下述職，不妥之處，請批評指教。

一、加強學習，提高自已的政治理論、業(yè)務知識水平

國家工商局停止征收“兩費”后，工商行政管理工作進入到了一個改革發(fā)展的時期，隨著改革的深入，工商行政管理工作的法律性、規(guī)范性、政策性，使我們要不斷地加強自身的學習，不斷地適應工商行政管理工作發(fā)展要求，才能夠提高行政執(zhí)行力的水準，適應工商行政管理事業(yè)的發(fā)展步伐！

我們是國家的行政執(zhí)法人員，手中拿的法律武器，面向的廣大的經(jīng)營者、消費者，如何執(zhí)行好國家的法律、法規(guī)，宣傳黨的政策方針，樹立工商的形象和地位，這就要求我們加強自身的政治理論、業(yè)務知識的不斷學習，深刻地領會黨的十七大以來的路線、方針、政策，圍繞開展學習落實實踐科學發(fā)展觀活動，積極參加分局組織開展的“構建和諧社會”、“八榮八恥教育”、“建設社會主義新農(nóng)村”以及##省委提出的開展提高政府執(zhí)行力大討論和文明執(zhí)法教育活動等活動增加了黨性觀念、組織觀念，思想觀念得到轉變和提高，并且政治理論的學習與法律、法規(guī)、業(yè)務知識的學習有機的相結合起來，把單位組織學習和業(yè)余學結合起來，把學到的知識水平運用到實際工作中，邊做邊學，虛心向老同志、向骨干學，做到不懂就問，不知就問，不斷地提高自身的綜合能力素質。

二、履行職責打造服務型工商

工商行政管理工作實行新“三定”和取消“兩費”后，職能轉型。創(chuàng)造一個服務型的工商，使我在平常的實際工作中，能夠做到以人為本、以情感人、以理服人，以法律、法規(guī)維護一切合法的經(jīng)營，不簡單粗暴，出語文明，執(zhí)法以理，不以管理者自居。在廣大的個體戶中做好法律、法規(guī)、政策知識的宣傳，使他們知法、懂法、守法經(jīng)營，并且?guī)椭欣щy的個體戶上門辦理證照。使個體工商戶深刻地感演受到我們工商管理是真正的執(zhí)法，不是一開口就罵人、一伸手就要錢、一動筆就罰款的工作作風。使他們體會到工商監(jiān)督管理是服務、幫助、引導、扶持個體工商經(jīng)濟發(fā)展的職能部門。

三、依法行政、認真履行工商行政管理職能

在我們的日常監(jiān)管工作中，能夠按照單位的部署和要求做好本職工作：1、認真做好流通領域食品安全監(jiān)管，按要求對責任區(qū)內(nèi)食品經(jīng)營者進行經(jīng)常性監(jiān)管，營造食品安全消費環(huán)境，讓廣大的消費者買得放心、吃得放心；2、加強日常巡查監(jiān)管，做到周周有巡查，使轄區(qū)內(nèi)的食品經(jīng)營戶無假冒偽劣商品、無過期霉變食品，特別是校園內(nèi)及周圍的食品店是食品監(jiān)管的重中之重，與轄區(qū)內(nèi)的食品經(jīng)營戶簽訂了食品經(jīng)營《承諾書》、《責任書》、，有效地規(guī)范了食品經(jīng)營戶的行為和經(jīng)營者的自覺性得到提高；3、努力打造##工商局12315品牌，進農(nóng)村、進校園宣傳《消費者權益保護法》，使他們能夠知道消費者如何保護自已的合法權益，進一步提高了消費者的自我保護意識。

四、堅持清政廉潔自律。

本人在工商行政管理工作中，能夠自覺遵守黨紀、政紀、工作紀律、組織紀律、經(jīng)濟紀律，嚴格踐行廉潔自律承諾，認真遵守##省工商局新頒布的“八項禁令”，以三個代表和科學發(fā)展觀為指導思想，提高自身的綜合素質，不以任何形式在管理對象中吃、喝、拿、卡、要，自覺置于黨紀政紀和人民群眾的監(jiān)管之下，廉潔自律，從自身做起，用自已的實際行動維護工商隊伍人形象。

第3篇：工商管理工作職責范文

關鍵詞：工商管理；本科；實踐教學；管理體系

作者簡介：朱寧（1975-），女，北京人，中國科學技術大學管理學院，講師。（安徽 合肥 230026）

基金項目：本文系“中國科學技術大學高等教育和教學研究計劃”項目的研究成果。

中文圖書分類號：G642.423 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）01-0135-02

實踐教學是加強專業(yè)知識教育，培養(yǎng)學生實踐能力、綜合素質及創(chuàng)新意識的重要訓練環(huán)節(jié)。[1]工商管理專業(yè)本科生不僅要學習工商管理相關理論，更重要的是提升將管理理論與實踐相結合，解決實際問題的能力。實踐教學是大學生在校期間深入了解社會的最佳窗口，更是培養(yǎng)學生運用所學理論知識和技能解決實際問題的能力、進而提升其綜合素質的最好舞臺。[2]

很多學校都開始重視工商管理專業(yè)本科實踐教學，但受制于工商管理專業(yè)實踐教學真實企業(yè)管理環(huán)境的制約，同時對實踐教學缺乏有效的管理模式，導致很多實踐教學更多地流于形式，教學效果不理想。本文在分析目前工商管理專業(yè)本科實踐教學存在問題的基礎上，提出了基于PDCA循環(huán)的實踐教學管理體系，希望能從管理體系建設的視角提高實踐教學的質量。

一、工商管理專業(yè)本科實踐教學管理存在的問題

很多學校都在積極開展工商管理專業(yè)本科實踐教學，探索出靈活多樣的實踐教學形式，取得了不錯的教學效果。但從實踐教學管理的視角看還普遍存在一些問題。

1.忽視實踐教學內(nèi)容與理論教學內(nèi)容的結合

很多學校積極開展實踐教學，但是更加關注的是有沒有開展實踐教學，實踐教學受學生歡迎程度，反而忽視了實踐教學與課程教學內(nèi)容的有機結合，忽視了實踐教學和培養(yǎng)目標的結合。這樣，雖然開展了實踐教學，但由于實踐教學與課程教學的脫節(jié)，影響了教學效果。

2.忽視實踐教學課程體系的建設

目前相關人員探索出很多工商管理專業(yè)實踐教學的形式，比如組織學生到企業(yè)進行崗位實習、社會調查實踐、創(chuàng)業(yè)比賽等，但大多是單點式的、孤立的實踐教學活動，缺乏根據(jù)教學計劃，在不同階段安排不同內(nèi)容的實踐教學，沒有形成相互聯(lián)系、逐層深入的實踐教學課程體系。

3.忽視對實踐教學的管理

做好工商管理專業(yè)本科實踐教學需要平時逐步積累實踐教學資源，實踐教學中需要周密地組織。[3]很多學校重視實踐教學的內(nèi)容和形式，但是忽視了對實踐教學本身的管理，導致實踐教學在時間、成本和教學質量等方面沒有得到很好的控制，影響了實踐教學的質量。

二、建立基于PDCA循環(huán)的工商管理專業(yè)本科實踐教學管理體系

工商管理專業(yè)本科實踐教學不是孤立的實踐教學活動，應該構成一個完善的管理體系，才能實現(xiàn)實踐教學的目標。實踐教學管理體系可以采用全面質量管理PDCA循環(huán)觀點構建，分為實踐教學計劃（Plan）、實踐教學實施（Do）、實踐教學評估（Check）和實踐教學改進（Action）四個管理環(huán)節(jié)，每個管理環(huán)節(jié)都要緊緊圍繞培養(yǎng)目標開展，具體見圖1。

1.設計周密的實踐教學計劃

要將實踐教學放在工商管理專業(yè)本科培養(yǎng)體系的核心位置，實踐教學不僅僅是學生畢業(yè)前的實踐，要貫穿于大學四年的整個教學過程中。根據(jù)課程的進度安排，可以設計實現(xiàn)不同教學目標的多樣化的實踐教學活動。

（1）與課程相結合的實踐教學活動。對實踐性要求較高的專業(yè)課程，學?？梢砸笕握n教師在理論講解之外，根據(jù)課程內(nèi)容安排實踐教學環(huán)節(jié)，或者強制規(guī)定實踐教學課時要求。與課程結合的實踐教學活動可以采用多樣化的方式，包括案例分析、角色模擬、小型實踐調研、企業(yè)參觀、請企業(yè)專家授課等。這種實踐教學的特點是能夠與課程內(nèi)容緊密結合，讓學生在理論學習的同時進行相應的實踐活動，學習效果較好。

（2）階段性實踐教學活動。根據(jù)學生在大學四年不同學年的課程安排，每個學年可安排不同的實踐教學活動。具體安排見表1，各學校也可以根據(jù)自己的培養(yǎng)目標和教學計劃進行靈活調整。

大四下學期的企業(yè)實習也可以和學生的畢業(yè)論文相結合，這實現(xiàn)了企業(yè)和學生的雙贏。通常由企業(yè)根據(jù)急需解決的管理問題列出論文題目，學生以此問題做畢業(yè)論文，不僅可以在公司相關專業(yè)人員的指導下鍛煉自己解決實際問題的能力，而且隨著論文寫作的深入，往往會得到被公司直接聘用的機會。[4]

2.做好實踐教學實施工作

實踐教學的組織工作是實踐教學計劃得以實施的重要保障。實踐教學組織工作包括實踐教學工作職責確定和激勵機制的設計。

（1）實踐教學職責確定。與課程相結合的實踐教學的組織工作可以由任課教師承擔。任課教師負責實踐教學的設計與實施、聯(lián)系參觀的企業(yè)、聯(lián)系企業(yè)家座談等，如果需要車輛可以由教學單位后勤部門提供支持。

階段性的實踐教學活動需要有專人負責。承擔實踐教學實施的教師需要具有較強的溝通和協(xié)調能力，同時還需要具備較好的專業(yè)能力?？梢园才拍芰^強的專業(yè)課任課教師或教學秘書擔任實踐教學組織管理工作，教學班的班主任可以協(xié)助開展實踐教學工作。階段性實踐教學通常采用矩陣制組織，實習負責人對實習活動進行具體的設計和實施，根據(jù)實習內(nèi)容的不同，邀請不同專業(yè)老師作為實習指導教師參加實習活動。

（2）實踐教學激勵機制的設計。實踐教學的實施工作需要付出大量的時間和精力，需要對承擔該項工作的教師給予一定的激勵?？梢詫⒉煌膶嵺`教學折合成不同的課時，計入教師的工作量，并發(fā)給教師相應的授課酬金。對在實踐教學中表現(xiàn)突出的教師還應給予特別的物質獎勵和精神獎勵。

3.規(guī)范實踐教學的考核評估

實踐教學評估可以檢驗實踐教學的效果，同時也可幫助總結實踐教學的經(jīng)驗和教訓。實踐教學評估包括對學生的評估和對指導教師的評估。

（1）學生學習效果評估。學生參與課程實踐教學活動，由任課教師對學生的參與情況和學習成果進行評估。階段性實踐教學由指導教師對學生學習效果進行評估，社會調查和創(chuàng)業(yè)設計實習活動還可以組織相關比賽，根據(jù)比賽結果對學生學習效果進行評估。

（2）指導教師評估。課程實踐教學活動可納入相關授課教師的教學效果考核，一方面考核教師是否組織了與課程相關的實踐教學活動，另一方面讓學生評估實踐教學的效果。階段性實踐教學活動由組織實施的教師撰寫實結，也可以組織學生對教師組織和指導工作進行評估。

4.持續(xù)進行實踐教學的改進

通過對實踐教學的評估，找出問題，不斷提出改進措施，讓實踐教學逐步流程化、規(guī)范化，不斷提高實踐教學的教學效果。可以從如下方面進行實踐教學的改進：評估不同課程實踐教學活動的效果，逐步形成適合不同課程的實踐教學形式；通過對實習單位評估，逐步建成教學效果較好的實習單位數(shù)據(jù)庫；通過對外聘企業(yè)家評估，逐步建成教學效果較好的實踐教學專家?guī)?；探索不同的實踐教學組織管理模式；探索更加科學的實踐教學評估方法等。

三、工商管理專業(yè)本科實踐教學管理體系的實施

基于PDCA循環(huán)的工商管理專業(yè)本科實踐教學管理體系，是提升實踐教學質量的重要保障，在實施的過程中還要注意以下三個問題。

1.要對實踐教學的重要性達成共識

要在教學單位中不斷宣傳，領導和教師們都要對工商管理專業(yè)本科實踐教學的重要性達成共識，認同實踐教學是學生培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，實踐教學對教師的要求甚至比理論教學還要高，鼓勵教師為實踐教學投入時間和精力，鼓勵教學資源向實踐教學傾斜。只有這樣，實踐教學才能得以持續(xù)進行和優(yōu)化。

2.注重對實踐教學指導教師的培養(yǎng)

實踐教學指導教師與實踐教學質量密切相關。工商管理專業(yè)實踐教學指導教師不僅需要具備深厚的理論知識、豐富的管理實踐經(jīng)驗，還需要有較強的組織、溝通和協(xié)調能力。可以在實踐教學中派一些年輕教師做輔助指導教師，一方面可以協(xié)助實踐教學指導教師開展實踐教學工作，另一方面也可以讓年輕教師在實踐教學過程中得到鍛煉。

3.實踐教學需要不斷創(chuàng)新

工商管理教學內(nèi)容隨著實踐的發(fā)展在不斷更新，這就需要實踐教學不斷創(chuàng)新。實踐教學的內(nèi)容、形式和實踐安排需要根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容的變化不斷調整。每一次實踐教學評估階段都需要認真總結經(jīng)驗和教訓，使實踐教學得以持續(xù)優(yōu)化。

參考文獻：

[1]何新榮，黃合婷.構建本科實習教學管理模式的探索與實踐[J].中國電力教育，2008，（15）：126-127.

[2]楊欣.公共事業(yè)管理專業(yè)“研究型”畢業(yè)實習模式的構建與實施[J].高教論壇，2009，（7）：56-58.

第4篇：工商管理工作職責范文

一、建立和完善經(jīng)濟戶口管理制度的指導思想

在推行經(jīng)濟戶口管理中，制度制定者如對制度沒有準確的理解和把握，指導思想不明確或不十分明確，制定的制度內(nèi)容和要求就可能缺少科學性和合理性，影響制度的實施和落實。全面推行和實施經(jīng)濟戶口管理制度，要從統(tǒng)一各級人員認識，加深對經(jīng)濟戶口管理的理解；制定和完善科學、合理的經(jīng)濟戶口管理制度這兩個方面進行努力。

1.“經(jīng)濟戶口、經(jīng)濟戶口管理”的含義

筆者從客觀實際和近年來各地工商部門經(jīng)濟戶口管理的實踐出發(fā)，進行分析和試定義?！敖?jīng)濟戶口”是指國家確定的部門對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的市場主體依法進行登記注冊，確立其合法存在的法律形式。它的外在表現(xiàn)是工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，內(nèi)在表現(xiàn)是經(jīng)審核確認的登記事項。經(jīng)濟戶口概念的含義在于：(1)確立“經(jīng)濟戶口”是國家對市場主體的一項基礎性的管理活動，是一項管理制度；(2)經(jīng)濟戶口是市場主體合法存在的表現(xiàn)形式，經(jīng)過法定登記，表明其合法存在，確定了其存在的合法地位；(3)經(jīng)濟戶口有其依法確定的特定內(nèi)容，如名稱、住所地(經(jīng)營地)、法定代表人(負責人)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限等。

“經(jīng)濟戶口管理”的原本意義是指工商行政管理機關按法定職責對經(jīng)登記注冊的市場主體的存續(xù)、變化、消亡狀況的管理。經(jīng)濟戶口管理內(nèi)容的單一和簡單只能反映市場主體的一些基本情況，不能反映市場主體的主要情況。我們認為，“經(jīng)濟戶口管理”應是工商行政管理部門依法對市場主體設立經(jīng)濟戶口，對其加強管理，將履行法定職責取得的市場主體存在狀況和信用情況的管理信息，歸入經(jīng)濟戶口，加以整合和綜合運用，以提高管理效能的工作過程。它反映工商行政管理機關的履職情況，體現(xiàn)工商行政管理工作的管理狀況，是工商行政管理的新型監(jiān)管機制。它包含以下幾層涵義：(1)經(jīng)濟戶口管理的主體是工商行政管理機關；(2)經(jīng)濟戶口管理的對象是設立了經(jīng)濟戶口的市場主體(包括各類企業(yè)和個體工商戶)；(3)經(jīng)濟戶口管理的內(nèi)容應是市場主體的登記注冊基礎信息和信用信息；(4)這些信息是工商部門履行法定職責的管理活動所取得的；(5)經(jīng)濟戶口管理要求工商機關對取得的相關信息充分合理運用。

2.開展經(jīng)濟戶口管理工作的指導思想

從各地工商部門經(jīng)濟戶口管理的實踐可以看出，經(jīng)濟戶口管理是工商部門針對自身職能職責和管理資源實際，為適應形勢發(fā)展和市場主體發(fā)展需要，落實“四個統(tǒng)一”，推進“四化”建設，實現(xiàn)“四個轉變”進行的一項創(chuàng)新工作。

經(jīng)濟戶口管理的指導思想是工商行政管理部門嚴格履行國務院賦予的對市場主體的管理職責。準確掌握市場主體的基礎信息和相關信息，為政府決策和社會公眾提供市場主體方面的信息服務；通過采取信用分類管理和嚴格責任制等方式方法，對市場主體相關行為進行有效監(jiān)管，控減和防范市場主體違法行為的發(fā)生及危害后果，促進市場主體誠信度的提高，促進管理主體責任性的增強，進而實現(xiàn)良好市場秩序的形成和鞏固。從愿望和實際來看，經(jīng)濟戶口管理包含工商行政管理基本職能(登記注冊及監(jiān)管)，運用其他相關(商標、廣告、合同、反壟斷和不正當競爭、流通領域商品質量監(jiān)管、消費者權益保護等)監(jiān)管職能，進行機構重組、監(jiān)管方式改進、運行機制調整和規(guī)范、現(xiàn)代化管理手段運用、長效監(jiān)管機制建立。對市場主體進行有效管理的一項基礎性工作和制度。

經(jīng)濟戶口管理制度有其特定的指向和內(nèi)容，它涉及工商行政管理諸多監(jiān)管職能和內(nèi)容，會隨著工商行政管理形勢的變化而不斷改進和發(fā)展，它是工商行政管理的一項基礎制度，但它不取代工商行政管理其他各項監(jiān)管職能，它發(fā)揮作用的空間在于為工商行政管理各項管理提供平臺，協(xié)調和運用各項監(jiān)管職能，使它們相輔相成，統(tǒng)分結合，在對市場主體的管理上得到合理和充分運用。形成合力。

二、建立和完善經(jīng)濟戶口管理制度的原則

經(jīng)濟戶口管理本身是一項管理工作，又是做好其他監(jiān)管工作(如商標、廣告、合同、流通領域商品監(jiān)管、反不正當競爭、消費者權益保護等)所要利用的工作平臺，在理論和實踐上都不應當把其他的監(jiān)管工作職能、內(nèi)容完全包含在經(jīng)濟戶口管理之內(nèi)，也不可能全部包含在內(nèi)。制定和完善經(jīng)濟戶口管理制度，應當按照總局提出的“四個統(tǒng)一”、推進“四化”建設、實現(xiàn)“四個轉變”的要求，切實遵循以下原則：

1.依法性原則

制定經(jīng)濟戶口管理制度、進行經(jīng)濟戶口管理、采取手段和措施都要依法而為，有法律依據(jù)。目前，現(xiàn)有的法律法規(guī)還缺少對市場主體信用評定、信用約束的規(guī)定，適應經(jīng)濟戶口管理的法律法規(guī)、規(guī)章還不全面，需要不斷地予以完善。但現(xiàn)有法律法規(guī)中有許多是關于市場主體存在狀況和具體行為管理的(如各類市場主體登記注冊法規(guī)、商標法、廣告法、消費者權益保護法、反不正當競爭法等)，實施這些法規(guī)，從中可以取得大量的市場主體各方面的信息。當前在實施經(jīng)濟戶口管理和制定完善經(jīng)濟戶口管理制度中，應當用活用足這些法規(guī)，并且為法律法規(guī)不斷完善創(chuàng)造條件和打下基礎。加強經(jīng)濟戶口管理，嚴格的執(zhí)行法律和依法辦事，切實做到“有法必依”。

2.適用性原則

制度本身的內(nèi)容和運作要切合實際，能把握和好操作；能提高工作效率；制度的成果滿足社會和自身需要；制度的保障機制適合和有效。經(jīng)濟戶口管理作為工商部門向社會提供的一個公共產(chǎn)品，是社會所需要的，而且應當是工商部門履行監(jiān)管職責的精華和重要成果之一。因而，經(jīng)濟戶口管理能為社會帶來效率和效益。

3.統(tǒng)一性原則

經(jīng)濟戶口管理制度要在工商系統(tǒng)內(nèi)全面統(tǒng)一推行。制定和執(zhí)行統(tǒng)一的制度，規(guī)定統(tǒng)一的內(nèi)容，實行統(tǒng)一的標準，以統(tǒng)一性推動全面實施，避免各行其是，實現(xiàn)整體效應。目前，經(jīng)濟戶口管理工作仍處在各省自行實施和發(fā)展階段。雖然發(fā)展有快有慢，形式多種多樣，水平有高有低，但經(jīng)過多年的實踐和發(fā)展，經(jīng)濟戶口管理工作的基礎普遍有很大提高，形成了許多共識和相同、相似的做法，這為全國工商系統(tǒng)實行統(tǒng)一的經(jīng)濟戶口管理制度提供了基礎和條件。強調全系統(tǒng)的統(tǒng)一性，不排除各地在遵守統(tǒng)一原則下的自主性和創(chuàng)造性，而且要將各地創(chuàng)造的成功做法加以推廣，不斷擴大統(tǒng)一性，從而增強整體效能的發(fā)揮。

4.準確性原則

制度制定和完善中，要明確建立的經(jīng)濟戶口及內(nèi)容要準確真實，對市場主體的檢查要真實、發(fā)現(xiàn)的問題和處理要真實，信息的錄入要準確真實、信息的披露要準

確真實。市場主體的身份明確、“戶口”清楚，這是經(jīng)濟戶口管理得以順利進行、取得預期效果的基本條件。目前，市場主體的失真現(xiàn)象還較多存在，在經(jīng)濟戶口管理工作中要防止和避免信息搜集不全面、錄入不及時、錄入不準確、披露出差錯等情況的發(fā)生。

5.激勵性原則

制度應當注重激勵措施的運用。對管理對象和管理者自身兩個方面發(fā)揮激勵作用，而且，作為綜合運用工商各項管理信息的一項重要制度，理應在這方面發(fā)揮重要作用。實行經(jīng)濟戶口管理制度，不只是單純的掌握市場主體的信息，而是通過管理過程，確認和保護合法、制止和打擊違法行為；并且通過對相關信息的搜集、整理、披露，對市場主體進行鼓勵和約束。

三、經(jīng)濟戶口管理制度應發(fā)揮的功能

經(jīng)濟戶口管理制度，作為工商行政管理部門對市場主體履行監(jiān)管職責的基礎性制度，對工商部門全面履行各項監(jiān)管職能和職責，實現(xiàn)建立和維護良好的市場秩序工作目標有著十分重要的地位和作用。制定好和執(zhí)行好經(jīng)濟戶口管理制度，不僅能促進市場主體行為的規(guī)范，又能實現(xiàn)對市場秩序的有效管控：不僅能促進管理者工作的規(guī)范，又能促進管理者工作責任心的增強和效率的提高：不僅能促進管理雙方信用水平的提高，又能促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展。具體來講，經(jīng)濟戶口管理制度應發(fā)揮以下主要功能：

1.明晰工作職責和目標的功能

經(jīng)濟戶口管理，是工商部門運用自身的多種管理職能對市場主體進行的管理，在職能范圍內(nèi)管理好市場主體及行為是其工作目標。據(jù)此，經(jīng)濟戶口管理制度相應地應當明確各級工商行政管理機關對市場主體及行為的管理職責。按照屬地監(jiān)管和職責權限(級別管轄)的要求，各級工商機關都負有管理好管轄范圍內(nèi)市場主體的職責。具體來講，一是要掌握各類市場主體的實際狀況，總量是多少、各行業(yè)是多少、規(guī)模情況、發(fā)展情況等。二是掌握市場主體的信用狀況，包括守法經(jīng)營狀況和違法經(jīng)營狀況。三是對市場主體不規(guī)范行為的及時發(fā)現(xiàn)和治理，不同時期違法行為的重點，如何進行治理，治理的效果情況等。

2.促進工商監(jiān)管機制和方式方法改進的功能

為了實現(xiàn)對市場主體的有效監(jiān)管，建立長效監(jiān)管機制。經(jīng)濟戶口管理制度需要對監(jiān)管機制和方式方法不斷進行研究和改進。各地推行經(jīng)濟戶口管理制度，已經(jīng)在改進監(jiān)管機制和方式方法方面取得了明顯進展和成效。一是實行分級管理和屬地監(jiān)管相結合，以屬地監(jiān)管為主的原則，推進監(jiān)管關口前移。二是實行常規(guī)監(jiān)管、綜合監(jiān)管和信用分類監(jiān)管等管理方式，促進全面履職和有效履職。三是實行行政建議、提示和警示、告誡和勸導、信息披露的激勵與約束懲誡等新的管理方法，實現(xiàn)管理的人性化、合理化、有效性和指導性。

3.規(guī)范管理雙方行為的功能

經(jīng)濟戶口管理要反映兩方面情況，一是市場主體的存續(xù)狀況和信用狀況：二是工商部門對市場主體的管理狀況。經(jīng)濟戶口管理制度依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，對市場主體和各級工商行政管理機關提出要求。市場主體行為規(guī)范的要求，是管理者的管理內(nèi)容，各行各業(yè)的市場主體，不僅要遵守工商行政管理法律法規(guī)的共同規(guī)定(準則)，也要認真遵守針對本行業(yè)的工商管理(具體)規(guī)定。

4.對市場主體管理績效的評估功能

經(jīng)濟戶口管理制度作為工商部門管理市場主體的一項基礎性監(jiān)管制度。它不僅是一項促進工商部門落實市場主體監(jiān)管職責的制度，也是體現(xiàn)工商部門履職狀況的一項重要制度。通過經(jīng)濟戶口管理，工商部門應當準確掌握市場主體的真實情況，包括不同市場主體的存續(xù)狀況：不同市場主體在不同時期的守法經(jīng)營、違法經(jīng)營情況，所占比例及增減情況；對違法經(jīng)營的治理和效果(時效)情況，以及相同單位之間的橫向比較和同一單位不同時期的縱向比較、考評等。

第5篇：工商管理工作職責范文

強化制度建設，解決建設“服務型工商”的三個突出問題

建設“服務型工商”的目的，是以社會主義市場經(jīng)濟運行規(guī)律為導向，推進工商管理方式改革，從而建設高效、廉潔的工商行政管理機關，更好地發(fā)揮工商職能作用。制度的作用就是樹立工作規(guī)范，明確工作方向，有健全并行之有效的規(guī)章制度，才能保證各項工作落到實處。

一、建設“服務型工商”的根本問題

建設“服務型工商”，必須首先建立一支思想作風過硬的工商干部隊伍，而建設一支符合要求的人員隊伍，就要通過有針對性地制度建設，樹立明確的工作導向。

1、為經(jīng)濟建設大局服務。為此要結合工作實際和地區(qū)實際找準結合點，在推進國有、集體企業(yè)改制，推行商標名牌帶動戰(zhàn)略，進一步規(guī)范培育市場，開展政企聯(lián)手打假活動等領域，全面推行“預約服務”、“上門服務”、“跟蹤服務”等服務制度，開展各項宣傳服務活動，綜合發(fā)揮工商監(jiān)管職能，支持地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。

2、強化教育引導，正確認識和處理“教”與“罰”的關系。我們正處在建立市場經(jīng)濟的初期，工商部門在行使職能過程中還面臨許多紛繁復雜的現(xiàn)實問題，甚至存在許多與管理對象眼前利益相矛盾的實際問題。應該承認，我們對工商法規(guī)的宣傳工作還存在“盲區(qū)”，廣大群眾對我們的工作內(nèi)容、辦事程序還不是很了解，同時我們的管理工作還存在著重“罰”輕“教”的現(xiàn)象，這樣就容易出現(xiàn)矛盾。要解決這個問題，就要求工商部門通過開辦培訓班，發(fā)放“交心袋”等靈活的方式推行“告知制度”、“警示制度”，把主要精力放到宣傳、教育、引導等事前服務工作中，切實改變重管理，輕服務甚至是不服務的工作現(xiàn)狀。

二、實現(xiàn)職能到位的前提

實現(xiàn)職能到位是建設“服務型工商”的重要內(nèi)容。職能到位就是把工商職能充分發(fā)揮出來，把該管的“事”管起來并且管好。如果管理職能不能到位，市場經(jīng)濟秩序就可能出現(xiàn)混亂，相關利益主體的合法權益就可能得不到有效保護，服務也就變成了一句毫無意義的空話。這就是“確保市場秩序規(guī)范有序是最大最好的服務”的含義。

經(jīng)過多年的規(guī)范化創(chuàng)建，工商系統(tǒng)在行政決策、工作程序、執(zhí)法規(guī)范、督查制約等方面已經(jīng)形成了一整套完整的規(guī)章制度，工作考核，干部管理有章可循，看誰干得了，看誰干得好，優(yōu)者上，庸者下。實現(xiàn)監(jiān)管到位，一是要嚴格遵守現(xiàn)有的規(guī)章制度，嚴格履行工作職責，完成工作任務，二是要因地制宜做好制度創(chuàng)新工作，搞好如“集中辦案制”、“一站審批制”等方面的探索和實踐，根據(jù)形勢任務的要求，不斷提高工商部門的監(jiān)管水平。

三、實現(xiàn)依法行政的保障

工商部門的依法行政包括兩層含義：一是依照工商法律法規(guī)的授權在法律規(guī)范空間內(nèi)行使職權，規(guī)范管理對象的行為；二是建立健全內(nèi)部管理制度和約束機制，發(fā)揮其規(guī)范效應，為依法行政提供制度保證。

堅持依法行政就是要在強調加大執(zhí)法力度的同時，注意規(guī)范執(zhí)法行為。規(guī)范執(zhí)法行為是依法行政的重要保障，也是加大執(zhí)法力度的基礎。任何違反法律規(guī)定的行政行為都是違法的，加大執(zhí)法力度也就無從談起。我們要加強制度建設，進一步完善以過錯追究為基本內(nèi)容的執(zhí)法監(jiān)督機制。堅決杜絕、亂扣亂罰。同時對有案不查、重案輕處、、放縱違法行為的也要追究責任。對不關心企業(yè)困難，不關心群眾疾苦，甚至、腐化墮落違法違紀的要堅決予以查處。我們只有將強化執(zhí)法和規(guī)范執(zhí)法有機地結合起來，才能做到依法行政，達到維護市場經(jīng)濟秩序的目的。

狠抓制度落實，努力建設“服務型工商”

“服務型工商”作為工商機關明確的發(fā)展目標，它順應了改革開放新階段對工商行政管理職能發(fā)揮的需要，必將進一步促進工商行政管理層次和水平的提升。與建設“服務型工商”相適應的制度也提出了不少，但是現(xiàn)在擺在我們面前的問題是制度執(zhí)行不夠，落實不夠。有很多制度被我們當作了擺設，掛在墻上，寫在紙上，而沒有完全落實在具體工作中，致使我們的一些工作“浮”在表面上，流于形式，起不到應有的效果，建設“服務型工商”要重視制度落實工作。

一、落實崗位責任制

崗位責任制就是明確每個崗位工作人員的工作范圍、職責和權限，實現(xiàn)定崗、定人、定責，使他們各司其責，各負其責，分工協(xié)作，互相監(jiān)督。為了保證崗位責任制的高效性和可靠性，一是要建立起配套獎懲制度，根據(jù)崗位職責的履行情況，及時兌現(xiàn)獎懲措施，激勵先進，懲罰落后，用競爭機制來調動大家的積極性，形成你爭我趕的良好工作氛圍；二是要建立起內(nèi)、外監(jiān)督機制，內(nèi)部建立監(jiān)督機構，設立專、兼職的監(jiān)督員，外部發(fā)揮社會監(jiān)督、部門監(jiān)督作用，邀請人大、政協(xié)、有關部門，發(fā)動群眾對我們的工作進行監(jiān)督，促使工作人員嚴格自律，保證崗位責任制落到實處；三是建立事前、事中、事后監(jiān)督體系，尤其要采取抽查、督察、調度等形式加強工作的“事中”監(jiān)督，實現(xiàn)對工作全過程的有效控制，確保工作效果。

二、建立經(jīng)常性的工作通報制度

工作通報制度是一種靈活的工作調度方式，內(nèi)容廣泛、形式靈活，可以及時督辦各類工作，適時反饋信息，保障工作順利完成。通過進行經(jīng)常性的工作通報，可以實現(xiàn)對工作的及時調度，提高各單位的工作重視程度。同時，通報的內(nèi)容也是各項工作的階段性小結，通過通報可以了解面上工作的進展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，強化工作措施。

三、加大投入，提高工作的科技含量

硬件設施的現(xiàn)狀制約著我們監(jiān)管方式的創(chuàng)新、服務方式的創(chuàng)新，也制約著我們一些工作的落實，如：“一站式”注冊，企業(yè)信用等級綜合評估，信息共享，無紙化傳輸?shù)鹊?，都因為受到現(xiàn)有物質條件的制約而無法深入開展下去。我們要以信息化建設為重點，努力加強自身建設。進一步配套完善辦公設施，進而完善市場監(jiān)管方式方法、大幅度提高管理人員的素質和管理能力。

制度落實中應該注意的幾個問題版權所有

一、獎罰對事不對人.對同一情況實行統(tǒng)一標準，獎懲標準要公之于眾，獎懲結果要民主公開。必須樹立規(guī)章制度的權威，對于違反規(guī)定的應堅決按標準處罰，對屢查屢犯的應從重處罰。同時，要防止重檢查輕整改，既要做到獎懲有據(jù)、有理、有節(jié)，又要實現(xiàn)教人育人的目的。

第6篇：工商管理工作職責范文

1.缺乏先進的經(jīng)濟管理方式。很多企業(yè)沒有適應企業(yè)發(fā)展而更新自身經(jīng)濟管理方式，仍舊沿用粗放式的守舊的經(jīng)濟管理方式。這樣的方式已經(jīng)難以適應經(jīng)濟快速發(fā)展的需要，更難以適應企業(yè)發(fā)展的需求。在企業(yè)實際運營過程中，多數(shù)企業(yè)沒有對經(jīng)濟管理的方式進行推敲、摸索和總結，知識一味套用其他成功企業(yè)的管理方式，反而導致企業(yè)經(jīng)濟管理更加混亂，影響了企業(yè)的經(jīng)濟收益。

2.缺乏有效的經(jīng)濟管理組織。企業(yè)在發(fā)展的過程中，企業(yè)管理組織的作用是顯而易見的，不僅僅決定企業(yè)的發(fā)展方向，更決定著企業(yè)的發(fā)展路線及日常運作，因此只有隨著時展、經(jīng)濟發(fā)展及企業(yè)發(fā)展，不斷更顯管理組織，才能保證企業(yè)良好發(fā)展。然而，當前多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟管理組織模式較為單一，仍舊采用直線型的管理模式；其二是企業(yè)經(jīng)濟管理職能不明確，致使企業(yè)內(nèi)部信息難以順暢流通，導致企業(yè)領導難以做出有效的決策；其三是企業(yè)經(jīng)濟管理松散，員工推諉工作、消極怠工的現(xiàn)象較多；其四是企業(yè)經(jīng)濟管理適應能力差，沒有及時更新。

3.缺乏完善的人力資源管理。作為近年來剛剛興起的管理科目，在企業(yè)發(fā)展中，為企業(yè)解決了很多問題，同時也正是因為其剛剛興起，給企業(yè)的經(jīng)濟管理也造成了一定的影響。首先是員工流動性增強，很多員工在剛剛接受完培訓既離職；其次是缺乏有效的監(jiān)督機制；最后是缺乏有效的績效考核及獎懲制度。

4.缺乏系統(tǒng)的員工培訓。企業(yè)發(fā)展水平很大程度取決于員工的整體素質。也正是因為各企業(yè)員工素質的差距，才造成了企業(yè)與企業(yè)之間的差距。因此員工的素質不僅僅影響企業(yè)短期經(jīng)濟效益，同時也影響企業(yè)長期發(fā)展。而實際中，僅有少部分企業(yè)注重對員工的培訓，缺乏系統(tǒng)的培訓，造成了企業(yè)生產(chǎn)的落后。

二、建立現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)濟管理體系的措施

1.轉變經(jīng)濟管理理念，創(chuàng)新經(jīng)濟管理思維。企業(yè)首先要加強管理者對經(jīng)濟管理理論知識的學習，進而提升自身對經(jīng)濟管理的認識水平及敏銳度。同時，管理者還需要加強行業(yè)知識、企業(yè)發(fā)展所需專業(yè)知識的學習，通過學習提升自身的專業(yè)知識水平，轉變落后的經(jīng)濟管理理念，樹立新的、適應外部環(huán)境發(fā)展、適應企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟管理思維模式。因此管理者要不斷學習，更新知識的同時更新思想，為有效經(jīng)濟管理體系的建立奠定基礎。

2.完善經(jīng)濟管理體系，強化經(jīng)濟管理制度建設。完善的經(jīng)濟管理體系是保障企業(yè)順利發(fā)展的條件，是經(jīng)濟管理制度建設的基礎和依據(jù)，規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟管理工作，保障為企業(yè)的發(fā)展起到積極促進的作用。因此，首先從企業(yè)的實際情況出發(fā)，結合具體需要制定經(jīng)濟管理體系，建設經(jīng)濟管理制度，作為指導企業(yè)發(fā)展的制度。然后，在企業(yè)發(fā)展的過程中，要根據(jù)企業(yè)發(fā)函不斷修訂、完善經(jīng)濟管理體系，以保障其適應外部環(huán)境變化的同時，也適應企業(yè)發(fā)展的需要。

3.創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟管理方式。首先準確把握企業(yè)的發(fā)展方向和趨勢，不斷加強企業(yè)技術創(chuàng)新，增強企業(yè)綜合競爭力，借此發(fā)揮企業(yè)的資源優(yōu)勢，為自身經(jīng)濟利益的實現(xiàn)提供技術支持；其次，加強持續(xù)的營銷和宣傳，增加企業(yè)營銷量，不僅保障企業(yè)庫存的合理性，同時也能夠不斷盤活企業(yè)資金，為企業(yè)的經(jīng)濟管理規(guī)劃提供有效的、必要的支持。

4.建立有效的經(jīng)濟管理組織。首先企業(yè)要明確各部門的職能，進而再明確各崗位的職責權限，對于日常出現(xiàn)的員工推諉問題要進行及時了解、調整，明確此項工作職責，對員工的行為進行約束和規(guī)范，同時增強員工交叉檢驗工作范圍，防止員工，從而保障企業(yè)經(jīng)濟管理目標的實現(xiàn)。同時要建立一支高水平、高素質的經(jīng)濟管理團隊，能夠為企業(yè)經(jīng)濟管理工作作出高效的決定，進而保障企業(yè)經(jīng)濟管理工作的有效性，保障企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和持續(xù)性。

5.完善人力資源管理。首先要做到以人為本，企業(yè)要讓員工有歸屬感、成就感，制度化管理、親情化運作，有助于減少人員的流動，盡可能保障企業(yè)平穩(wěn)運作；其次要建立有效的監(jiān)督機制，減少員工推諉工作、消極怠工的現(xiàn)象；最后要建立有效的績效考核體系及獎懲制度，通過績效考核肯定員工工作的努力和成果，激發(fā)其工作熱情和積極性，通過獎懲制度，有效遏制不良行為和工作作風，發(fā)揮良好風氣。

6.建立員工的系統(tǒng)培訓計劃。只有不斷增強對員工的培訓，才能夠建立一支高素質的經(jīng)濟管理隊伍。因此企業(yè)要加強培訓力度，通過入職培訓、崗位培訓、專業(yè)培訓等多種方式強化員工學習氛圍，通過參加知識講座、開展知識競賽等方式提升員工的專業(yè)技能。同時還要建設對經(jīng)濟管理崗位員工職業(yè)道德的考核，進而保障企業(yè)經(jīng)濟管理工作順利開展。

第7篇：工商管理工作職責范文

一、本部門主要職能

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)方針、政策、法令、制度，維護國家利益，嚴格遵守《會計法》和《預算法》的規(guī)定，廉潔奉公，忠于職守，努力為教學、科研、行政、生活服務。

2、擬定全校性的財務規(guī)章制度、會計管理制度、內(nèi)部控制制度，防范財務風險，監(jiān)督并檢查全校及下屬單位一切收支、財產(chǎn)管理和資金的使用效果，對校內(nèi)各項經(jīng)濟活動進行嚴格的核算與監(jiān)督。

3、嚴格遵循“量入為出，收支平衡”的原則，實行綜合財務計劃管理。根據(jù)學校的黨政工作意見，組織編制學校年度綜合財務預算及各項財務收支計劃和財務決算。負責學校綜合財務計劃的執(zhí)行及調整等工作。

4、按照高校會計制度的要求抓好會計核算工作，正確使用會計科目，管好、用好資金。及時向校領導報告財務管理工作和財務收支情況，為領導決策當好參謀。

5、積極組織收入，抓好增收節(jié)支，做好學生繳費工作。根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要，依法多渠道籌措辦學經(jīng)費，科學合理地調度、運籌資金，提高資金使用效益。

6、積極配合上級主管部門和政府財政、稅收、物價、工商管理、銀行等部門，做好有關發(fā)票、收據(jù)、納稅、收費標準、集團購買力?？?、銀行賬戶、現(xiàn)金管理和助學貸款工作。

7、審查或參與擬定校內(nèi)、外的有關經(jīng)濟合同、基建工程合同及協(xié)議、財產(chǎn)物資管理辦法、各種經(jīng)濟承包方案等文件，保護學校國有資產(chǎn)的安全和完整。

8、熟悉和了解全校財會人員的各種情況，安排業(yè)務培訓，組織業(yè)務學習，考核各單位會計業(yè)務工作情況。會同人事部門做好會計人員專業(yè)職務的評審、聘用和委派工作。

9、抓好財會檔案管理工作，確保財務網(wǎng)絡系統(tǒng)安全運行，建立和完善學院財務與收費系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，定期將會計檔案造冊移交到校綜合檔案室。

10、加強對學校成人學歷及非學歷教育以及“三產(chǎn)”收入的經(jīng)費管理工作，按照部門預算的要求對部門分成經(jīng)費進行管理，對科研經(jīng)費實施項目管理，提高經(jīng)費使用效益，加強對基建財務和后勤集團財務管理工作，確保學校國有資產(chǎn)的安全與完整。

11、制定財務工作改革方案，適應學校事業(yè)發(fā)展需要，完善學校事業(yè)支出項目定額管理，促進學校重點學科和新辦專業(yè)建設，不斷改進工作，提高財務管理工作水平，把提高辦學效益、降低辦學成本和工程造價作為資金投入和產(chǎn)出的主要管理目標。

12、接受政府財政、審計、物價等機構的檢查與監(jiān)督，以及完成領導交辦的其他工作。

二、對口的校外工作部門

1、江蘇省財政廳科教文處、預算處、綜合處

2、江蘇省教育廳財務處、審計處、計劃發(fā)展處

3、江蘇省審計廳科教文處、省物價局

4、鹽城市財政局科教文處、國庫處、預算處、綜合處、會計處、采購管理處、社保處、經(jīng)建處

5、鹽城市勞動保障局，市物價局，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險處

6、鹽城市國稅局、市地稅局

7、鹽城市審計局科教文處

8、鹽城市商業(yè)銀行、工行、建行、農(nóng)行、中行

9、有關兄弟院校財務處、審計處、物資處。

三、本部門對教職工和學生個人直接受理的事務

1、辦理教職工差旅費、辦公費、業(yè)務費、維修費、固定資產(chǎn)購置等各項費用的審核、審批和報銷工作；

2、辦理教職工因公出差、購物借款、匯款業(yè)務；

3、辦理教職工工資、獎金、津貼、加班費、夜餐費、缺編費等人員經(jīng)費發(fā)放業(yè)務；

4、按照國家規(guī)定標準收取學生學費、住宿費、代辦費等事項；

5、辦理職工個人所得稅、水費、電話費、工會會費以及政策規(guī)定各項基金的代扣繳工作；

6、辦理各項收費票據(jù)的領購、發(fā)放、審查和繳銷工作；

7、辦理職工住房公積金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金的支付工作；

8、辦理學生代辦費的結算工作；

9、辦理學生的獎學金、勤工儉學基金、困難補助、學費減免等經(jīng)費的審核、發(fā)放工作；

10、辦理各部門經(jīng)費指標的下達、調整和查詢工作。

11、辦理黨費的收支工作；

四、與本部門職能相關的規(guī)章制度目錄，全國公務員共同天地

1、《中華人民共和國會計法》

2、《中華人民共和國預算法》

3、《中華人民共和國高等教育法》

4、《中華人民共和國個人所得稅法》

5、《中華人民共和國稅收征收管理法》

6、財政部、教育部《高等學校會計制度》

7、財政部《企業(yè)會計制度》

8、財政部《內(nèi)部會計控制規(guī)范--基本規(guī)范（試行）》

9、財政部《內(nèi)部會計控制規(guī)范--貨幣資金（試行）》

10、財政部《會計人員從業(yè)資格管理辦法》

11、財政部《會計檔案管理辦法》

12、財政部《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》

13、財政部《會計證管理辦法》

14、財政部《會計基礎工作規(guī)范》

15、財政部《會計電算化工作規(guī)范》

16、江蘇省財政廳關于《江蘇省會計從業(yè)資格實施辦法》的補充規(guī)定

17、鹽城工學院財務管理制度

18、鹽城工學院預算外資金管理暫行規(guī)定

19、鹽城工學院票據(jù)管理辦法

20、鹽城工學院成人教育經(jīng)費分成管理辦法

21、鹽城工學院檔案管理辦法（51-56）

22、鹽城工學院夜餐費、加班費發(fā)放辦法（151-152）

23、鹽城工學院財會人員職稱聘用辦法

鹽城工學院財務處崗位工作職務說明

處長崗位工作職責

1、主持財務處日常工作，制定年度工作計劃，負責本處工作人員的思想政治工作。

2、熟悉和掌握有關財經(jīng)政策和法規(guī)，執(zhí)行各項會計制度，維護財經(jīng)紀律。

3、負責財務處有關財務管理和會計核算工作，對校內(nèi)經(jīng)濟活動實行財務監(jiān)督，實現(xiàn)會計工作制度化、規(guī)范化、電算化。

4、擬定全校性的財務規(guī)章制度、會計管理制度、內(nèi)部控制制度，防范財務風險，監(jiān)督并檢查全校及下屬單位一切收支、財產(chǎn)管理和資金的使用效果，對校內(nèi)各項經(jīng)濟活動進行嚴格的核算與監(jiān)督。

5、參與學校對投資項目的決策論證，檢查分析投資效益，提高管理水平。

6、加強對基建經(jīng)費的管理和使用，提高資金使用效益，降低辦學成本，對后勤集團和二級核算單位的財務管理工作進行指導和監(jiān)督。

七、審查或參與擬定校內(nèi)、外的有關經(jīng)濟合同、基建工程合同及協(xié)議、財產(chǎn)物資管理辦法、各種經(jīng)濟承包方案等文件，保護學校國有資產(chǎn)的安全和完整。

7、根據(jù)《會計法》和有關財經(jīng)法規(guī)和制度，組織制訂切合本校實際的財務管理辦法。

8、負責組織財會人員的政治學習和年度考核工作，不斷提高財會人員綜合素質，同時做好會計人員專業(yè)職務的評審、聘用和委派工作。

9、制定財務工作改革方案，適應學校事業(yè)發(fā)展需要，完善學校事業(yè)支出項目定額管理，促進學校重點學科和新辦專業(yè)建設，不斷改進工作，提高財務管理工作水平，把提高辦學效益、降低辦學成本和工程造價作為資金投入和產(chǎn)出的主要管理目標。

10、負責檢查和指導學院所有會計單位的會計業(yè)務，強化對基層會計單位的業(yè)務指導和監(jiān)督作用，努力維護財會人員履行職責的合法權利。

11、完成校領導交辦的其它工作任務。

副處長崗位工作職責

1、協(xié)助處長做好日常管理工作；

2、熟悉和掌握有關財經(jīng)政策和法規(guī)，執(zhí)行各項會計制度，維護財經(jīng)紀律。

3、根據(jù)《預算法》和學院各項事業(yè)計劃，協(xié)助處長編制學院綜合財務收支預算和部門預算，制定經(jīng)費分配方案實施細則并報黨委辦公會議審批后貫徹實施，組織編制學校的年終財務決算。

4、合理安排資金，定期進行財務分析，協(xié)助外長做好預算項目的調整和追加，監(jiān)督校內(nèi)各項資金的合理使用，當好領導的參謀。

5、根據(jù)國家財經(jīng)法規(guī)、政策和制度審核各項財務收支的合法性、合理性、真實性，支出符合規(guī)定，數(shù)字準確，手續(xù)完備。

6、按照財務審批權限審核報帳手續(xù)是否完備，原始憑證要素是否齊全，對手續(xù)不完備的原始憑證退回經(jīng)辦人員補辦手續(xù)或拒付。

7、積極配合各級政府財政、稅收、物價、銀行等職能部門，做好有關發(fā)票、收據(jù)、納稅、收費標準、銀行賬戶、現(xiàn)金管理等工作，積極籌措資金，保證學校事業(yè)發(fā)展需要。

8、負責會計檔案歸檔管理工作，檢查、督促財務網(wǎng)絡系統(tǒng)的安全性和準確性。

9、做好學生收費的管理工作，協(xié)助學生處搞好學生助學貸款、獎學金、勤工助學、困難補助等工作。

10、組織財會人員進行業(yè)務學習，不斷提高財務人員的業(yè)務水平。

11、做好大宗物資采購、零星維修工程的監(jiān)督工作。

12、努力做好教育成本的核算工作。

13、完成校領導交辦的其它工作任務。

財務一科科長崗位責任制

一、在處長的領導下，負責財務一科的行政管理工作，主持行政事業(yè)財務的會計核算和財務管理工作。

二、熟悉和掌握各項財經(jīng)制度，貫徹黨的各項經(jīng)濟政策，按時按質完成工作任務，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理，并經(jīng)常認真總結經(jīng)驗、不斷改進工作。

三、負責抓好現(xiàn)金、轉帳收付工作，督促會計人員正確使用會計科目、編制會計憑證，做好原始憑證與會計憑證的審核工作。負責會計憑證錄入，憑證打印、裝訂保管歸檔管理工作，以及自制、外購憑證、有價證券的印刷、保管、核銷工作。

四、負責抓好預算收支計劃執(zhí)行，組織年度收費計劃的實施，支出的回收包括水電費、校內(nèi)單位工資返還等。嚴格控制各部門的預算支出指標、專項經(jīng)費的預算支出指標。

五、負責抓好年度預算收支計劃、年度決算及各種會計報表的編報工作，負責督促預算收入、支出、支出收回的指標管理，并進行核對、匯總，及時反映預算收支計劃指標控制情況，包括收費項目，收費標準、收費完成情況。

六、督促及時完成各種帳冊、會計報表(包括指標管理)的打印、裝訂、保管、歸檔工作，負責上報報表的審核工作。

七、負責對計提年度各項基金、費用，包括學生獎貸基金、職工福利費、離退休人員的定額費用等的審核工作。

八、負責參與國有資產(chǎn)、庫存材料管理制度的制定和督促其日常管理工作，以保證帳、實相符。

九、根據(jù)預算法和學校各項事業(yè)計劃，參與編制學校綜合財務收支預算和經(jīng)費分配方案，監(jiān)督預算執(zhí)行，如實向領導反映學校綜合財務收支和預算執(zhí)行情況，根據(jù)上級要求編報部門預算報表。

九、完成處領導交給的其它臨時工作任務。

財務二科科長崗位工作職責

一、在處長的領導下，負責財務二科的行政管理工作，主持本科室業(yè)務范圍內(nèi)的會計核算和財務管理工作。

二、熟悉和掌握各項財經(jīng)制度，貫徹黨的各項經(jīng)濟政策，按時按質完成工作任務，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理，并經(jīng)常認真總結經(jīng)驗、研究和改進工作。

三、負責學院下屬科技產(chǎn)業(yè)部門以及成人教育非學歷教育的財務管理工作；

四、按照檔案法的有關要求，及時將會計檔案整理歸檔；

五、負責參與國有資產(chǎn)、庫存材料管理制度的制定和督促其日常管理工作，以保證帳、實相符。

六、積極完成處領導交給的其它臨時工作任務。

總帳崗位工作職責

1、根據(jù)高等學校會計制度和學院財務管理需要，主動積累各項有關資料，及時、準確編制會計報表，真實反映學院財務狀況，按規(guī)定及時報送有關領導和部門，每年季或年末作出學院財務活動分析，供領導參考。

2、負責編制對外報送勞動和工資統(tǒng)計表、財務報表和部門預算表等各類報表，負責接待審計、稅務及主管部門的各項檢查工作。

3、根據(jù)國家規(guī)定的財會制度，對制單人員編制的記賬憑證和出納人員的日報表進行復核，檢查會計分錄、科目是否正確，借貸方金額是否相等，檢查記賬憑證記載的內(nèi)容和實際收支的內(nèi)容是否相符，檢查記賬憑證上印章是否齊全，，發(fā)現(xiàn)問題應及時更正。

4.負責接恰有關部門到財務處查詢經(jīng)費使用、各類帳目和票據(jù)的情況，提供相關資料。

5、負責計算機軟件維護，管理機內(nèi)數(shù)據(jù)，確保會計數(shù)據(jù)和會計軟件的安全、保密，負責科目、項目的定義和增刪以及報表賬簿的定義，做好會計資料初始化和年終結賬工作。

6.及時對會計資料要雙備份，負責更換、升級會計軟件，保證會計數(shù)據(jù)的連續(xù)性。

7.保證機房設備的安全和計算機的正常運行，經(jīng)常對設施進行保養(yǎng)，保持機房的整潔，嚴防事故的發(fā)生。負責硬、軟件的更換、升級。

8、完成領導臨時交辦的其他事項。

基建會計崗位工作職責

1、根據(jù)高等學校會計制度和基建財務制度，建立適合學院實際的基建財務核算制度，全面反映學?；ㄙY金的使用與結存情況；

2、按照國家財經(jīng)法規(guī)和基建施工合同的施工進度按規(guī)定支付基建工程款，不得超進度付款。

3、嚴格審核付款憑證，堅持按制度、按政策辦事，手續(xù)不完備的不得付款。

4、正確使用和保管基建帳戶銀行結算憑證和有關印章，不得出租、出借銀行帳戶。

5、正確使用會計科目，及時編制會計憑證登記入帳，并按期編制會計報表。

6、及時核對帳目，保證帳款、帳帳、帳表相符。

7、做好基建應收、暫存款的清理工作，對有關單位或人員及時催報結算，并做好已完工程款項結算和資產(chǎn)移交工作。

8、按照國家檔案法的規(guī)定，做好基建會計檔案的管理和查詢工作。

9、負責學院工會會費、福利費的會計核算工作。

10、完成領導臨時交辦的其他事項。

制單崗位工作職責

1.熟悉掌握黨和國家的財政政策，財務制度和會計制度，并嚴格按政策、制度辦事。要向廣大師生員工及時宣傳，解釋有關的財經(jīng)政策和財會制度。

2.嚴格按照規(guī)定，認真、準確地審查辦理各項收支業(yè)務和結報工作，負責錄入記賬憑證，輸出記賬憑證、進行部分會計數(shù)據(jù)處理。對不符合要求的原始憑證及有關附件應退回或要求更正、補充，對不符合規(guī)定的開支應拒絕辦理。

3、正確使用會計科目，在編制記帳憑證時同時登記切塊經(jīng)費項目帳。

4.對各種性質的暫付款、借出款要嚴格審核，杜絕私人借款或長期拖欠公款的現(xiàn)象。定期清理往來款，對長期借款負責催交，往來款核銷要準確無誤。

5、做好計算機的日常維護管理，出現(xiàn)問題及時報請有關人員維修，保持良好的工作狀態(tài)。

6、與有關職能部門協(xié)調，做好收費系統(tǒng)的初始化和年末結轉工作，及時登記學生貸款、學費減免情況。

7、按規(guī)定及時調整內(nèi)部帳目，計提工會經(jīng)費、福利費、學生獎貸基金、困補基金等國家規(guī)定計提的專項經(jīng)費，做到及時準確。

8、完成領導臨時交辦的其他事項。

現(xiàn)金會計崗位工作職責

1、按照國家《現(xiàn)金管理條例》的規(guī)定，除保留適當?shù)膫溆媒鹜?，大額現(xiàn)金及時送存銀行，嚴禁大額現(xiàn)金留庫，不得以“白條”抵庫。

3、工作時間要集中精力，防止現(xiàn)金收付差錯，每天下班前與制單人員核對現(xiàn)金余額，發(fā)現(xiàn)差錯及時查找，做到日清月結，帳款相符。加強防范意識，保證資金安全，如有短缺，自負賠償責任。

4、收付款后要在記賬憑證上簽章，并在原始憑證上加蓋“收訖”、“付訖”戳記。每日將報銷單據(jù)與現(xiàn)金核對無誤后，及時將單據(jù)交給復核人員。

5、及時催要各部門領取的津貼明細表等各種附表，交檔案管理人員存檔。

6、嚴格保守保險柜密碼秘密，妥善保管好保險柜鑰匙、會計憑證，臨時離開崗位時，必須鎖好保險柜，未經(jīng)領導同意不得委托他人代辦。

7、每日根據(jù)已收、付的現(xiàn)金憑證及時逐筆登記現(xiàn)金日記帳，并編制現(xiàn)金日報表，做到帳(現(xiàn)金帳)實(庫存)相符，帳(手工帳)帳(計算機帳)相符。

8、為確保安全，一次去銀行提、繳款二萬元及二萬元以上時，必須通知保衛(wèi)人員護送，金額巨大時必須專車護送，每日協(xié)助現(xiàn)金出納一同去銀行存、取錢。

9、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

銀行會計崗位工作職責

1、嚴格按照國家《銀行結算管理辦法》的規(guī)定，根據(jù)制單人員打印的記帳憑證和有關報銷單據(jù)經(jīng)復核后簽發(fā)支票，不得借用、套用學院帳戶，簽發(fā)的支票要保證與原始憑證的單位、金額、用途相符，如發(fā)現(xiàn)問題應拒絕簽發(fā)支票并向領導匯報。。

2、每天下班前及制單人員核對銀行存款余額，發(fā)現(xiàn)差錯及時查找，做到日清月結，帳款相符。

3、收付款后要在記賬憑證上簽章，并在原始憑證上加蓋“收訖”、“付訖”戳記。每日將報銷單據(jù)與銀行票據(jù)核對無誤后，及時將單據(jù)交給復核人員。

4、負責保管學院支票、有價證券及法人印章，對承兌匯票等票據(jù)設要登記備查帳。

5、正確使用和辦理各種銀行結算憑證，及時掌握銀行存款余額，不得簽發(fā)空頭支票，加強防范意識，保證資金安全，如有短缺，自負賠償責任。

6、按月編制“銀行存款余額調節(jié)表”，對未達帳項，要及時查明原因。

7、嚴格保守保險柜密碼秘密，妥善保管好保險柜鑰匙、會計憑證和現(xiàn)金支票及空白憑證，臨時離開崗位時，必須鎖好保險柜，未經(jīng)領導同意不得委托他人代辦。

8、負責銀行日記帳的帳務登記工作。

9、負責公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、個人所得稅等款項的繳納工作。

10、認真完成領導臨時交辦的各項工作任務。

校區(qū)收費管理崗位工作職責

1、熟悉國家財經(jīng)制度、學校的各種財務規(guī)章制度和實施細則，了解并掌握有關收費各項政策、規(guī)定、依據(jù)和標準。

2、對學校教育事業(yè)收入、對外服務收入和其它收入等實行綜合管理，了解并掌握與學校有關的收費政策。

3、熟悉學生收費管理系統(tǒng)，對各類學生的學雜費、代辦費、住宿費等各項收費實行動態(tài)管理，掌握并能及時提供各類學生的收費情況。

4、及時催收應收未收款項，做好學費收取的宣傳工作，爭取學院各職能部門的支持和配合，隨時掌握學生欠費情況。

5、每天將收到的款項及時繳存銀行，次日將收據(jù)記帳聯(lián)及繳款單繳給制單人員，做到日清月結。

6、提高業(yè)務技能，加強防范意識，保證資金安全，現(xiàn)金如有短缺，自負賠償責任。

7、完成領導交給的其他臨時工作任務。

公積金、獎、貸學金、代辦費核算崗位工作職責

1.根據(jù)國家和學院規(guī)定的關于獎、貸學金的發(fā)放辦法，會同有關部門對學生獎、貸學金的發(fā)放情況進行審核，準確及時發(fā)放學生獎貸學金。

2.按規(guī)定每月計算公積金并及時準確上繳公積金，做好公積金的變更和提取工作，定期核對公積金存款。

3、加強代辦費核算管理工作，對學生代辦費收支款項及時登記入帳，每學期期末將學生代辦費收支情況按班級及時公示，并負責接待學生查詢。

4、負責二級民辦學院銀行出納工作；

5、負責財務處內(nèi)勤工作，按時上報職工出勤情況，全國公務員共同天地表。

6、完成領導臨時交辦的其他事項。

電大往來、管理費核算、博雅學院核算管理崗位工作職責

1、根據(jù)國家規(guī)定的財經(jīng)制度和省電大的有關財務制度，負責電大學費、住宿費、代辦費等款項的結算；

2、負責縣區(qū)電大管理費和省電大管理費的結算和查詢工作，核算電大之間往來款項。

3、負責博雅學院會計核算工作，按期編制會計報表；

4、按時完備地做好博雅學院會計檔案立卷歸檔工作；

5、完成領導臨時交辦的其他事項。

學生助學貸款核算崗位工作職責

1、根據(jù)國家有關助學貸款的政策，設置學生助學貸款備查帳，做到按人設帳，定期核查學生貸款返還情況，及時向有關領導匯報；

2、經(jīng)常與有關商業(yè)銀行聯(lián)系，做好貸款學生的信用資料管理工作；

3、及時做好學生助學貸款檔案的歸檔工作；

4、完成領導臨時交辦的其他事項。

檔案管理人員崗位工作職責

1.根據(jù)國家檔案法及會計檔案管理制度要求，按會計檔案立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀的程序，保證會計檔案保管妥善，存放有序，查閱方便，嚴防毀損、散失和泄漏。

2.對當年形成的會計憑證、會計資料存儲的記帳憑證、會計賬簿、財務報告、銀行調節(jié)表、銀行對賬單等負責整理、立卷、裝訂成冊，編制會計檔案保管清冊，按照規(guī)定的期限編制移交清冊，移交給本單位檔案機構統(tǒng)一保管。

3.保證會計檔案的安全，注意防火、防潮、防磁、防塵。所有會計檔案必須登記造冊，不得丟失、毀損、非法抄錄；打印輸出的紙質檔案必須裝訂成冊并加具封面，記賬憑證必須附有原始憑證，憑證、賬簿必須連續(xù)編號并經(jīng)審核簽字后，方可歸檔保管。

4.所有會計檔案的借閱和歸還必須有完備的登記手續(xù)，歸還時應檢查其完好性，不得涂改、毀損和過期不還；不得將會計檔案隨便借出，查檔要辦理登記手續(xù)，嚴禁在會計檔案上涂改、拆封和抽換。

5、完成領導交給的其他臨時工作任務。

財務處派出人員崗位工作職責

1、根據(jù)國家財經(jīng)制度和學院管理要求，負責后勤集團財務管理工作；

2、認真貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和政策，嚴格執(zhí)行《會計法》和《會計基礎工作規(guī)范》，強化會計基礎工作，保證學校國有資產(chǎn)的安全與完整；

3、建立健全后勤集團財務管理制度，按照會計內(nèi)部控制的要求，科學合理設置會計崗位，明確各自工作職責；

4、加強財務管理，提高資金綜合利用效益，及時上繳應繳學院的各項費用。

5、按期報送會計報表，做好經(jīng)濟活動分析；

第8篇：工商管理工作職責范文

二、學生公寓管理情況

㈠制度建設1.成立了湖北經(jīng)濟學院學生公寓管理委員會，由分管學生工作的副院長梁前德同志任主任，學工、保衛(wèi)、后勤負責人任副主任，各院(系)分管學生工作負責人、億優(yōu)物業(yè)公司負責人，學生會負責人任委員，協(xié)調和指導全院學生公寓的管理工作。學工、保衛(wèi)、后勤、各院(系)劃分和確定了各自的職責、分工協(xié)作，共同參與學生公寓的管理。后勤集團億優(yōu)物業(yè)管理公司負責學生公寓的日常管理工作。2.基本安全制度齊全，如入住人員登記造冊、樓層巡視、門衛(wèi)制度、備用鑰匙管理規(guī)定等，保衛(wèi)處另有公寓巡視制度，保證24小時有人巡邏。3.定有學生公寓安全職責追究制度。4.定有學生公寓設施設備管理制度。如各項土木、水電維修管理制度和消防設施的管理制度。5.定有突發(fā)事件應急預案及重大情況報告制度。6.定有輔導員入住學生公寓的工作職責及考核制度。7.定有物業(yè)管理人員工作崗位職責。

㈡人防措施1.每棟樓有值班室、電話及學生住宿情況一覽表。2.有24小時安全值崗門衛(wèi)，對來訪人員登記，異性人員不得擅自進入學生公寓。3.執(zhí)行制度有記載。如入住、來訪人員登記記載，安全巡視檢查記載，每日值班日志記載，消防設施登記檢查記載。公共設施檢查報修記載，大件物品出樓登記，備用鑰匙借出記載，寢室家具登記造冊等。4.經(jīng)常對學生進行安全知識教育，如自編有《安全知識》手冊，不定期在每棟樓的黑板宣傳，每棟樓都設有疏散指示。

㈢消防措施1.公寓內(nèi)消防設施、滅火器材齊全、有效、擺放到位。2.安全出口與疏散通道暢通，安全門鑰匙放在固定、順手的地方，并經(jīng)常檢查鎖孔是否銹蝕，保證隨時能開啟。3.每棟樓一樓窗子都裝有牢固的防護網(wǎng)，女生公寓二樓窗子加裝了防護網(wǎng)。每棟樓外墻易攀爬上樓的地方都裝有鐵爪籬。

第9篇：工商管理工作職責范文

為貫徹落實《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部關于開展社區(qū)矯正試點工作的通知》和市高級人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局聯(lián)合下發(fā)的《天津市開展社區(qū)矯正試點工作方案》的精神，經(jīng)區(qū)委政法委、區(qū)人民法院、區(qū)人民檢察院、公安北辰分局、區(qū)司法局共同研究，結合我區(qū)實際情況，制定北辰區(qū)社區(qū)矯正工作的實施意見如下：

一、充分認識開展社區(qū)矯正工作的重要意義

社區(qū)矯正是與監(jiān)禁矯正相對的行刑方式，是指將符合社會矯正條件的罪犯置于社區(qū)內(nèi)，由專門國家機關在相關社會團體和民間組織以及社會志愿者的協(xié)助下，在判決、裁定或決定確定的期限內(nèi)，矯正其犯罪心理和行為惡習，促進其順利回歸社會的非監(jiān)禁刑罰執(zhí)行活動。

開展社區(qū)矯正工作一是有利于探索建設中國特色的社會主義刑罰制度，積極推進社會主義民主法制建設，充分體現(xiàn)我國社會主義制度的優(yōu)越性和人類文明進步的要求，為建設社會主義政治文明，全面建設小康社會服務；二是有利于對那些不需要、不適宜監(jiān)禁或者繼續(xù)監(jiān)禁的罪犯有針對性地實施社會化的矯正，充分利用社會各方面力量，提高教育改造質量，最大限度地化消極因素為積極因素，維護社會穩(wěn)定；三是有利于合理配置行刑資源，使監(jiān)禁矯正與社區(qū)矯正兩種行刑方式相輔相成，增強刑罰效能，降低行刑成本。

要充分認識開展社區(qū)矯正工作的重要意義，統(tǒng)一思想、提高認識、密切配合、積極推進，努力從根本上提高對罪犯的教育改造質量，預防和減少重新犯罪，為維護我區(qū)社會秩序持續(xù)穩(wěn)定做出貢獻。

二、開展社區(qū)矯正工作的指導思想

開展社區(qū)矯正工作，要以“三個代表”重要思想和依法治國方略為指導，按照解放思想、實事求是、與時俱進，改革創(chuàng)新的要求，以法律為依據(jù)，整合并運用社會力量、社會資源加大對非監(jiān)禁罪犯刑罰執(zhí)行監(jiān)督改造教育力度，加強和完善現(xiàn)有的刑罰執(zhí)行方式，探索并推行刑罰執(zhí)行制度的改革創(chuàng)新，為我區(qū)的改革發(fā)展和“四區(qū)戰(zhàn)略”提供穩(wěn)定的社會環(huán)境，實現(xiàn)社會的長治久安。

我區(qū)的社區(qū)矯正工作要堅持高起步、高標準、高質量、高效果的基本工作思路，吸收并借鑒其他省、市、區(qū)縣社區(qū)矯正的成功經(jīng)驗，嚴格依照法定程序進行，堅持分工負責、相互配合的原則，開創(chuàng)我區(qū)社區(qū)矯正工作的新途徑、新舉措，不斷健全社區(qū)矯正組織體系，及時完善工作制度，保障社區(qū)矯正工作積極穩(wěn)妥、依法規(guī)范地順利開展。

三、社區(qū)矯正適用對象

根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，社區(qū)矯正主要適用于下列五種罪犯：

（一）被判處管制的。

（二）被宣告緩刑的。

（三）被暫予監(jiān)外執(zhí)行的，具體包括：

1、有嚴重疾病，需要保外就醫(yī)的；

2、懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；

3、生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會的。

（四）被裁定假釋的。

（五）被剝奪政治權利，并在社會上服刑的。

在符合上述條件的情況下，對于罪行輕微，主觀惡性不大的未成年犯、老病殘犯、女犯以及罪行較輕的初犯、過失犯等，應當作為重點對象，適用上述非監(jiān)禁措施，實施社區(qū)矯正。

四、社區(qū)矯正的任務

社區(qū)矯正的任務是通過實行社區(qū)矯正，充分利用社會資源，發(fā)揮社會各方面力量，加強對社會服刑人員的監(jiān)督、管理、教育和改造，緩解監(jiān)獄關押改造的壓力，降低改造成本，實現(xiàn)行刑社會化，在有利環(huán)境中實現(xiàn)對罪犯人員的思想改造，并且更直觀的開展法制教育，預防和減少重新犯罪，維護社會穩(wěn)定。

（一）按照我國刑法、刑事訴訟法等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，加強對社區(qū)矯正對象的管理和監(jiān)督，確保刑罰的順利有效實施。

（二）通過多種形式，加強對社區(qū)矯正對象的思想教育、法制教育、社會公德教育，矯正其不良心理和行為，使他們悔過自新，棄惡從善，成為遵紀守法的公民。

（三）協(xié)調有關單位、部門和組織，幫助社區(qū)矯正對象解決在就業(yè)、生活、法律、心理等方面遇到的困難和問題，鼓勵、指導其合法就業(yè)和自謀職業(yè)，以利于他們?nèi)谌肷鐣?，適應社會生活。

五、社區(qū)矯正工作的職責分工

社區(qū)矯正工作是一項綜合性很強的工作，各成員單位及有關部門要依法履行各自的職責，相互配合、相互支持，保證社區(qū)矯正工作的順利開展。

區(qū)人民法院要準確適用刑事法律和刑事司法解釋，在審判工作中，要從有利于罪犯改造又兼顧社會承受能力出發(fā)，依法加大對居住地罪犯非監(jiān)禁刑適用力度。在法律規(guī)定可以公開審理案件的罪犯判處非監(jiān)禁刑罰時，可以通知有關社區(qū)矯正組織旁聽案件的審判，可以征求區(qū)社區(qū)矯正辦公室的意見。在刑事裁判生效后，應及時將判決書、裁定書、執(zhí)行通知書抄送區(qū)社區(qū)矯正辦公室。

區(qū)人民檢察院要加強法律監(jiān)督，完善社區(qū)矯正監(jiān)督程序，積極參與社區(qū)矯正工作，保證社區(qū)矯正工作依法、公正地進行。

公安北辰分局要繼續(xù)加強對社區(qū)矯正對象的監(jiān)督管理，依法履行有關法律程序。對違反監(jiān)督管理規(guī)定的社區(qū)矯正對象，根據(jù)具體情況依法采取必要的措施，該行政處罰的，予以行政處罰，該報請順延刑期、收監(jiān)的，要及時向原決定機關提出順延刑期、收監(jiān)意見；對符合減刑條件的社區(qū)矯正對象，依法提請減刑；對重新犯罪的，依法立案偵查。

區(qū)司法局會同公安機關搞好對社區(qū)矯正對象的監(jiān)督管理考察，組織、指導基層開展對社區(qū)矯正對象的教育和幫助工作。鎮(zhèn)、街司法所（科）會同公安派出所，做好社區(qū)矯正的日常組織、協(xié)調、監(jiān)控、管理工作。

區(qū)民政局要將社區(qū)矯正工作納入社區(qū)建設和管理工作中，指導村（居）民委員會積極參與此項工作，幫助解決社區(qū)矯正對象的思想、生活問題，對符合有關政策規(guī)定、生活確有困難的矯正對象要實行救濟。

區(qū)勞動和社會保障局要積極參與社區(qū)矯正工作，為需要就業(yè)的矯正對象提供職業(yè)培訓和就業(yè)幫助。

工商北辰分局要按照工商管理的有關規(guī)定，為社區(qū)矯正對象辦理證照提供服務，做到不歧視、不刁難。

區(qū)財政局應保障社區(qū)矯正工作的必要經(jīng)費，并納入財政預算。

區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)等組織要發(fā)揮各自優(yōu)勢和特點，協(xié)助社區(qū)矯正工作機構對矯正對象進行政治、法律、文化、技術輔導，為矯正對象提供學習、生活、工作幫助。

六、加強組織領導，確保社區(qū)矯正工作的順利開展

（一）為有效推進社區(qū)矯正工作的順利開展，由區(qū)委政法委牽頭，區(qū)司法行政部門負責實施。成立由區(qū)委政法委書記任組長，區(qū)政府分管政法工作的副區(qū)長、公安北辰分局局長、區(qū)委政法委專職副書記，區(qū)司法局局長任副組長，由區(qū)人民法院、區(qū)人民檢察院、公安北辰分局、區(qū)司法局、區(qū)民政局、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)財政局、工商北辰分局、區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)等單位分管領導為成員的北辰區(qū)社會矯正工作領導小組，統(tǒng)一研究部署，指導推動社區(qū)矯正工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)司法局，負責社區(qū)矯正日常工作。

（二）各級黨委、政府要切實加強對社區(qū)矯正工作的領導，將其納入社會治安綜合治理工作中，并在人員配置、辦公設施、業(yè)務經(jīng)費等方面給予保障。

各有關單位和部門要積極參與，加強協(xié)作。積極建立相應工作機構、專業(yè)隊伍、工作程序、工作制度。要充分發(fā)揮基層群眾組織、社會團體和社會志愿者的作用，引導鼓勵其積極參與協(xié)助社區(qū)矯正工作。

（三）各鎮(zhèn)街要確定一名副職主抓社區(qū)矯正工作并按要求配齊配強專職人員。要積極引導、組織社會志愿者從事社區(qū)矯正工作。要為社區(qū)矯正工作積極創(chuàng)造條件，從思想認識，制度建設，力量整合，人力、物力、財力等方面給予保障。

（四）試點鎮(zhèn)街要建立社區(qū)矯正領導小組，由政法副書記擔任組長，司法所（科）、公安派出所、法庭、民政、武裝、工會、團委、婦聯(lián)等有關部門負責人參加。領導小組下設辦公室，辦公室設在司法所（科），負責社區(qū)矯正具體工作。在村（居）民委員會成立社區(qū)矯正工作站，由治保主任任站長，由管片民警及調委會、治保會、團委、婦聯(lián)、農(nóng)工商公司等部門負責人組成。要動員、組織社會志愿者及老黨員、干部、教師，矯正對象的近親屬和原工作單位人員參加社區(qū)矯正工作，落實各項矯正制度和措施，推進社區(qū)矯正工作的順利進行。

七、開展社區(qū)矯正試點工作計劃安排

為了有計劃、有步驟開展社區(qū)矯正工作，做如下計劃安排：

（一）試點單位：經(jīng)研究擬定果園新村街、天穆鎮(zhèn)、西堤頭鎮(zhèn)作為試點單位，在試點鎮(zhèn)街取得經(jīng)驗的基礎上，逐步在全區(qū)推開。

（二）試點時間：從2004年9月至12月中旬。

（三）此項工作分為四個階段：

第一階段：準備階段。

成立北辰區(qū)社區(qū)矯正工作領導小組。召開領導小組會議，起草并通過《北辰區(qū)開展社區(qū)矯正工作的實施意見》。確定領導小組辦公室職責、工作制度、制定社區(qū)矯正工作流程、摸清矯正對象底數(shù)，由領導小組辦公室?guī)椭圏c單位篩選矯正對象并協(xié)調、落實試點單位的接收工作。由區(qū)政法委牽頭組織公、檢、法、司、民、勞動、財政、工商、工會、團委、婦聯(lián)等部門參加我區(qū)社區(qū)矯正協(xié)調會，統(tǒng)一思想，理順關系，明確各部門職責。

在領導小組辦公室指導下，試點單位建立社區(qū)矯正工作機構，配備工作人員，確定工作職責，明確工作任務，制定工作計劃、工作程序、工作制度，落實保障措施；建立社區(qū)矯正工作網(wǎng)絡；為矯正對象制定矯正方案；建立檔案和相關臺帳，開始實施社區(qū)矯正。

第二階段：培訓、啟動階段。

由區(qū)社區(qū)矯正工作領導小組辦公室對鎮(zhèn)街、村（居）社區(qū)矯正工作人員進行培訓，培訓內(nèi)容：兩院兩部文件，天津市有關文件，《刑法》及《刑事訴訟法》有關概念和刑罰執(zhí)行的有關規(guī)定，講解社區(qū)矯正工作流程、相關制度，到試點區(qū)縣組織學習、考察。

三個試點單位要做好對社區(qū)矯正有關知識的宣傳工作。

區(qū)社區(qū)矯正工作領導小組辦公室分別到新村街、西堤頭鎮(zhèn)、天穆鎮(zhèn)三個試點單位，督促、檢查、指導啟動工作。

第三階段：試點實施階段。

建立、健全相應的工作規(guī)章制度，具體包括：社區(qū)矯正試點工作聯(lián)席會議制度、工作例會制度、請示報告制度、教育培訓制度、責任追究制度。

建立和完善社區(qū)矯正各項工作制度，是開展社區(qū)矯正試點工作的重要保障。試點單位要迅速建立、健全社區(qū)矯正各項工作制度，確保試點工作能夠依法、規(guī)范進行。

各試點單位應首先做到以下幾點：

（一）做好本轄區(qū)社區(qū)矯正對象的排查工作。

（二）印制矯正工作所需各種表格。

（三）經(jīng)轄區(qū)公安派出所通知或采取主動走訪的形式與矯正對象見面，了解有關情況，建立矯正對象檔案，制定矯正個案。

第四階段：總結階段。