稅務(wù)工作的重要性精選(九篇)

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第1篇：稅務(wù)工作的重要性范文

[關(guān)鍵詞]內(nèi)部管理；稅務(wù)；實踐；要點；風(fēng)險

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.20.013

[中圖分類號]F812.42 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）20-00-01

因為教學(xué)改革的推進，各高校的涉稅收入的種類也越來越多，已經(jīng)不僅僅局限于教師的工資，同時像實驗設(shè)備外借、場地租賃等都會增加學(xué)校的稅收類型，稅務(wù)管理工作的內(nèi)容也隨之變得更加多樣化，增加了該項管理工作的難度。如何對高校內(nèi)部的稅務(wù)工作進行有效的管理，已經(jīng)成為了目前社會關(guān)注的重點問題之一。各高校想要保證稅務(wù)管理的工作質(zhì)量，首先應(yīng)對稅務(wù)管理工作中的不足進行研究，以確保準(zhǔn)確找到該項工作的開展要點。

1 各高校稅務(wù)管理工作中的問題

1.1 沒有設(shè)置專門的稅務(wù)管理崗位

任何稅務(wù)工作都會存在一定的風(fēng)險性，且很難杜絕發(fā)生的概率，高校的稅務(wù)工作也是如此，而稅務(wù)管理崗位能夠有效規(guī)避工作中的風(fēng)險性，最大限度地保障單位的財產(chǎn)安全，在稅務(wù)管理工作中起著至關(guān)重要的作用。但部分高校仍然沒有設(shè)置專門的稅務(wù)管理崗位，單一的認為兩者之間的工作內(nèi)容是相通的，還是由財務(wù)人員兼職，且沒有對財務(wù)人員的稅務(wù)能力進行考察，致使高校內(nèi)部出現(xiàn)了稅務(wù)管理制度落實不到位及管理效率較低等方面的問題，對高校的稅務(wù)管理質(zhì)量形成了直接的影響，很容易使高校進入較為被動的局面，增加了高校稅務(wù)風(fēng)險的發(fā)生概率。

1.2 稅務(wù)管理信息化不足

稅務(wù)信息化在我國已經(jīng)開展了一段時間，發(fā)展至今已經(jīng)得到了極大的進步，尤其是云計算技術(shù)的應(yīng)用，更是加快了稅務(wù)管理信息化的步伐，已經(jīng)成為了目前稅務(wù)管理工作的主要開展方式。各大高校也開始使用將信息技術(shù)運用到了稅務(wù)管理的工作之中，但因為客觀因素的限制，高校稅務(wù)信息化的開展速度始終不太理想，始終還有得到進一步的提升。高校稅務(wù)信息化應(yīng)用程度不足主要反應(yīng)在沒有構(gòu)建稅務(wù)信息數(shù)據(jù)分享平臺，校內(nèi)不僅是稅務(wù)人員，其他相關(guān)人員，像學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以及財務(wù)部門等也需要對稅務(wù)信息進行相應(yīng)的查詢，無法及時、快速的獲得自己需要的信息，這就加大了稅務(wù)管理的難度。稅務(wù)人員以及相關(guān)人員必須要耗費大量的時間才能得到相應(yīng)的稅務(wù)信息，開展稅務(wù)管理工作，這樣不僅增加了稅務(wù)管理的成本，同時也降低了學(xué)校工作的效率，并不利于各大高校的發(fā)展。

2 高校內(nèi)部稅務(wù)管理工作的實踐要求

2.1 對稅務(wù)管理理念進行更新

高校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須要對稅務(wù)管理工作進行全面的認識，明確稅務(wù)管理工作對于高校工作的重要性，并按照最新稅法作為標(biāo)準(zhǔn)，本則及時納稅的原則，對稅務(wù)管理工作的工作理念進行調(diào)整，使其能夠滿足高校改革標(biāo)準(zhǔn)的各項要求，保證高校在社會中的影響力與競爭力。

2.2 設(shè)立稅務(wù)管理崗位

針對部分高校內(nèi)部沒有設(shè)立專門管理崗位的問題，鑒于稅務(wù)管理的重要性，各大高校必須設(shè)立專門的崗位開展稅務(wù)管理工作，從而使高校即使是在新經(jīng)濟時代也應(yīng)始終立于不敗之地。管理崗位要進行高校所得稅匯算清繳、個人所得稅以及申報營業(yè)稅等內(nèi)容的工作，確保各項涉稅工作的執(zhí)行質(zhì)量，同時要保證稅務(wù)管理工作開展的獨立性，降低稅務(wù)風(fēng)險的發(fā)生概率。在設(shè)置專門管理崗位之后，相關(guān)工作人員才可以對所有的稅務(wù)工作內(nèi)容統(tǒng)一進行管理與控制，為稅務(wù)工作的高效開展提供保障。

2.3 強化與稅務(wù)部門的交流

我國稅務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)雖然一直在進行改進，但隨著經(jīng)濟形式的變革，始終還是存在的問題，一些問題概念的界定并沒有一個清晰的界定，這就為高校稅務(wù)管理工作的開展形成了一定的阻礙。在實際的稅務(wù)管理過程中，管理人員很容易遇到難易進行劃分的法律法規(guī)，而且各地的稅務(wù)開展方式都不僅相同等，這些問題都使稅務(wù)管理人員在工作中陷入了被動。為了解決這一問題，高校稅務(wù)管理人員可以積極與當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)管理部門進行聯(lián)系，按照稅務(wù)部門的指導(dǎo)對模糊的概念進行界定，并根據(jù)本地的稅務(wù)工作具體開展要求，制訂出合理的稅務(wù)管理計劃，準(zhǔn)確確定納稅實踐及納稅相關(guān)事宜，避免高校承擔(dān)偷稅、漏稅的風(fēng)險，在社會中建立良好的納稅形象。此外，要對本校涉及上稅的活動進行公開化處理，使稅務(wù)單位能夠及時對本校的稅務(wù)工作進行審查與指導(dǎo)。

2.4 構(gòu)建稅務(wù)信息共享網(wǎng)絡(luò)

高校要對自身的稅務(wù)信息系統(tǒng)進行全面審查，對信息系統(tǒng)中的不足之處及時進行處理與完善，并在此基礎(chǔ)之上，打造稅務(wù)信息的共享網(wǎng)絡(luò)，使高校內(nèi)部的相關(guān)人員可以通過網(wǎng)絡(luò)及時獲取到自己需要的信息，以便高校領(lǐng)導(dǎo)層準(zhǔn)確對本校的稅務(wù)管理工作進行監(jiān)督與指導(dǎo)。各大高?？梢云刚垖I(yè)的信息技術(shù)人員對本校的稅務(wù)系統(tǒng)進行改進，并對校內(nèi)的信息系統(tǒng)的安全性進行加固處理，按照本校的要求設(shè)置相應(yīng)的稅務(wù)查詢權(quán)限，以確保內(nèi)部稅務(wù)信息的安全性。同時，要設(shè)置信息自動處理功能，使系統(tǒng)可以自動對稅務(wù)信息進行分析，當(dāng)稅務(wù)風(fēng)險可能出現(xiàn)時，會及時向稅務(wù)管理人員報警。

3 結(jié) 語

各高校要認識到稅務(wù)管理對于高校發(fā)展的重要作用，提高對稅務(wù)管理工作的重視程度，積極、正面地對目前該項工作中存在的問題進行改進，并按照稅務(wù)工作的開展要求，結(jié)合本校的實際稅務(wù)情況以及當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)相關(guān)要求，準(zhǔn)確對本校內(nèi)部的稅務(wù)管理工作進行優(yōu)化，為高校的平穩(wěn)發(fā)展提供有力的支持。

主要參考文獻

第2篇：稅務(wù)工作的重要性范文

關(guān)鍵詞：地方稅務(wù)機關(guān)；稅收；稅務(wù)監(jiān)管；實效

引言：稅務(wù)是國家為了滿足社會公共需要，憑借公共權(quán)力，按照法律規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，參與國民收入分配，強制、無償取得財政收入的一種手段，具有一定的強制性、無償性，起著調(diào)節(jié)收入分配，促進資源配置，推動經(jīng)濟增長的作用，是國家經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，是一個國家存在和持續(xù)發(fā)展的基石。地方稅務(wù)機關(guān)是稅務(wù)監(jiān)管工作開展的核心力量，是稅務(wù)工作的前沿陣地，負責(zé)著所有地方稅務(wù)工作。然而，當(dāng)前大多地方稅務(wù)機關(guān)稅務(wù)監(jiān)管實效較差，監(jiān)管工作開展中存在著諸多問題，這十分不利于我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。地方稅務(wù)機關(guān)應(yīng)積極提升稅務(wù)監(jiān)管實效，保障監(jiān)管工作的落實。

一、稅務(wù)監(jiān)管的意義及其特征

稅務(wù)監(jiān)管是指國家稅務(wù)機關(guān)在稅收征收管理過程中，根據(jù)稅法和財務(wù)制度的規(guī)定，對納稅人的納稅情況所實行的專門性經(jīng)濟監(jiān)管，督促納稅人依法納稅，遵守法紀(jì)，堵塞稅收漏洞，糾正和查處違反稅法的行為，保證稅法的貫徹執(zhí)行。稅務(wù)監(jiān)管是稅法基本價值、稅收合理、稅收公平的具備表現(xiàn)，是現(xiàn)代社會發(fā)展的根本，是利益驅(qū)動的客觀需要。當(dāng)今世界任何一個國家中稅務(wù)都占據(jù)著重要位置，是國家財政收入主要來源，國防建設(shè)資金、公共設(shè)施建設(shè)資金、教育資金、文化建設(shè)資金等一系列資金均來自稅收，可見做好稅務(wù)監(jiān)管的重要性和必要性。雖然隨著近些年，我國稅務(wù)改革的不斷深入，稅務(wù)監(jiān)管體系得到了進一步完善，但具體實施并不理想，地方稅務(wù)機關(guān)稅務(wù)監(jiān)管實效仍有待提升。提升地方稅務(wù)機關(guān)稅務(wù)監(jiān)管實效有著一定的必要性，只有通過有效的稅務(wù)監(jiān)管，才能遏制偷稅漏稅，打壓犯罪，維護經(jīng)濟發(fā)展秩序，促進國家經(jīng)濟建設(shè)。

二、地方稅務(wù)機關(guān)稅務(wù)監(jiān)管中存在問題的原因分析

通過前文分析，不難看出稅務(wù)監(jiān)管工作的重要性，地方稅務(wù)機關(guān)是開展稅務(wù)監(jiān)管工作的核心力量。但當(dāng)前許多地方稅務(wù)機關(guān)稅務(wù)監(jiān)管工作開展中存在問題，嚴(yán)重制約了稅務(wù)監(jiān)管實效。下面通過幾點來分析造成地方稅務(wù)機關(guān)稅務(wù)監(jiān)管中存在問題的原因：

（一）地方稅務(wù)監(jiān)管工作人員綜合素質(zhì)偏低

地方稅務(wù)機關(guān)的稅務(wù)監(jiān)管工作涉及領(lǐng)域廣泛，內(nèi)容復(fù)雜繁多，具有一定專業(yè)性和復(fù)雜性，要求稅務(wù)監(jiān)管人員具備一定判斷能力和分析能力，以便于收集稅務(wù)違規(guī)證據(jù)，采取相應(yīng)監(jiān)管措施，保障稅務(wù)監(jiān)管工作的有效落實。這些能力的養(yǎng)成不及需要以過硬的專業(yè)知識和技能為基礎(chǔ)，還需要實際經(jīng)驗的積累和不斷的自我提升。但當(dāng)前大多地方稅務(wù)機關(guān)人才結(jié)構(gòu)不合理，稅務(wù)監(jiān)管人員綜合素質(zhì)偏低，部分人員不具備較強的專業(yè)知識和技能，且對稅務(wù)監(jiān)管工作的重要意義沒有一個正確認識，缺乏基本的政治素養(yǎng)和法制觀念，監(jiān)督執(zhí)法過程中走形式、拉關(guān)系、講面子，甚至存在嚴(yán)重的受賄現(xiàn)象，并不能公正、客觀執(zhí)法，監(jiān)管實效難以得到保障。

（二）稅務(wù)監(jiān)管的法制化程度較低

地方稅務(wù)機關(guān)稅務(wù)監(jiān)管實效差和監(jiān)督法制化程度低有著直接關(guān)系。依法稅收不僅是稅法落實和貫徹的根本要求，也是依法治國方略的具體體現(xiàn)[1]。但當(dāng)前我國尚未出臺真正意義上的稅務(wù)機構(gòu)組織法，導(dǎo)致稅務(wù)機構(gòu)設(shè)置和組織無法可依，造成稅務(wù)監(jiān)管法制化程度低，規(guī)定不明確、不全面，法律依據(jù)不足，導(dǎo)致稅收執(zhí)法力度不強。并且我國現(xiàn)行稅務(wù)違法行為處罰細則仍十分模糊，缺少明文規(guī)定的量化制裁措施，也沒有規(guī)定地方稅務(wù)機關(guān)獨立處罰權(quán)力。稅務(wù)監(jiān)管中由于缺乏完善的法律支持，造成稅務(wù)監(jiān)管執(zhí)法權(quán)力被弱化，無法起到有效的威懾作用，因此不能達到預(yù)期目標(biāo)。

三、提升地方稅務(wù)機關(guān)稅務(wù)監(jiān)管實效的路徑

稅收是國家的根本，國家的存在和發(fā)展離不開稅收支持，提升地方稅務(wù)機關(guān)稅務(wù)監(jiān)管實效具有重要意義。各地方稅務(wù)機關(guān)應(yīng)根據(jù)影響稅務(wù)監(jiān)管實效的主要因素，采用相應(yīng)措施提高稅務(wù)監(jiān)管實效，保障稅務(wù)監(jiān)管工作的有效落實。下面通過幾點來分析提升地方稅務(wù)機關(guān)稅務(wù)監(jiān)管實效的路徑：

（一）加強稅務(wù)監(jiān)管隊伍建設(shè)，提高地方稅務(wù)機關(guān)工作人員素質(zhì)

稅務(wù)監(jiān)管人員是稅務(wù)監(jiān)管工作開展的核心力量，其綜合素質(zhì)直接決定著監(jiān)管工作開展水平，影響著稅務(wù)監(jiān)管實效。想要有效提升地方稅務(wù)機關(guān)稅務(wù)監(jiān)管實效，首先必須加強對稅務(wù)監(jiān)管隊伍的建設(shè)，提高監(jiān)管工作人員綜合素質(zhì)。新時代背景下，稅務(wù)監(jiān)管人員不僅要掌握稅務(wù)監(jiān)管專業(yè)知識，還要具備高尚的職業(yè)道德，為實現(xiàn)公平、有效的稅務(wù)監(jiān)管奠定基礎(chǔ)[2]。因此，各地方稅務(wù)機關(guān)應(yīng)加強人才培養(yǎng)，通過進修、培訓(xùn)的方式提高監(jiān)管人員綜合素質(zhì)，強化監(jiān)管人員專業(yè)技能和知識，同時做好思想政治教育，使其正確認識稅務(wù)監(jiān)管工作的重要意義，以提高工作人員職業(yè)道德和思想覺悟。

（二）促進稅務(wù)監(jiān)管法制化，健全相關(guān)法律法規(guī)

想要提升地方稅務(wù)機關(guān)稅務(wù)監(jiān)管實效，離不開完善的法律法規(guī)支持，稅務(wù)監(jiān)管法制化是提升稅務(wù)監(jiān)管實效的前提條件[3]。因此，我國應(yīng)盡快完善稅務(wù)監(jiān)管相關(guān)法律法規(guī)，為稅務(wù)監(jiān)管工作開展提供法律依據(jù)和指明方向，提高監(jiān)管人員執(zhí)法意識，進一步明確地方稅務(wù)機關(guān)職能，強化地方稅務(wù)監(jiān)管行政執(zhí)法力度，規(guī)范稅務(wù)監(jiān)管工作流程，依法打擊稅務(wù)違紀(jì)人員。近些年，隨著公民維權(quán)意識的不斷提高，對于嚴(yán)懲稅務(wù)違法行為的呼聲越來越高，健全相關(guān)法律法規(guī)刻不容緩，健全稅務(wù)法律是提升地方稅務(wù)機關(guān)稅務(wù)監(jiān)管實效的必經(jīng)之路。

結(jié)束語：不論任何一個國家稅收都是國家財政收入的主要來源，現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中做好稅收工作顯得更加重要。地方稅務(wù)機關(guān)是國家稅務(wù)工作開展的核心力量，是進行稅務(wù)監(jiān)管的主力軍，影響著國家稅務(wù)監(jiān)管有效性。提升地方稅務(wù)機關(guān)稅務(wù)監(jiān)管實效具有重要意義，地方稅務(wù)機關(guān)應(yīng)根據(jù)監(jiān)管中存在問題，展開研究和分析原因，根據(jù)原因提出相應(yīng)解決措施，進一步提高稅務(wù)監(jiān)管實效和水平。（作者單位：中央財經(jīng)大學(xué)）

參考文獻：

[1]歐陽志剛.基層地稅機關(guān)稅務(wù)文化建設(shè)實證研究[D].湘潭大學(xué)，2013，12（07）：119-126.

第3篇：稅務(wù)工作的重要性范文

關(guān)鍵詞:高新技術(shù)企業(yè);稅務(wù)風(fēng)險;風(fēng)險防控

近年來，國家稅收體制改革逐步推進，為了使企業(yè)的負擔(dān)有所減弱，增強經(jīng)濟實力，國家不遺余力實行減稅、降息，對高新技術(shù)企業(yè)的健康發(fā)展提供強有力的支持。通過對我國高新技術(shù)企業(yè)進行深入的研究和分析，找出在稅務(wù)風(fēng)險管理中的問題和風(fēng)險，其目的是幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)與避免日常經(jīng)營中現(xiàn)有的稅收風(fēng)險，同時依照稅收政策與企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，對企業(yè)的稅收風(fēng)險制度進行持續(xù)不斷地優(yōu)化。

1高新企業(yè)和稅務(wù)風(fēng)險概述

1.1高新企業(yè)的概念

我國的高新技術(shù)企業(yè)泛指為符合《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定，通過持續(xù)調(diào)研、研發(fā)同時構(gòu)成自主知識產(chǎn)權(quán)，高新技術(shù)產(chǎn)品和服務(wù)是主要業(yè)務(wù)，進行日常經(jīng)營，在中國境內(nèi)(除港、澳、臺地區(qū))注冊滿一年的居民企業(yè)。

1.2稅務(wù)風(fēng)險

站在企業(yè)的角度來看，風(fēng)險著重在企業(yè)日常經(jīng)營里面臨的無法確定的原因，企業(yè)稅收中存在的不明確性是稅務(wù)風(fēng)險所重視的，特別是由于稅收耗費造成的無法確認性。稅收風(fēng)險與常見的商業(yè)風(fēng)險有所不同，收入是隨著商業(yè)風(fēng)險的變大而增加，但是企業(yè)損失會隨著稅收風(fēng)險的變大而增加。所以，企業(yè)的稅收風(fēng)險在于日常經(jīng)營中稅務(wù)活動和相關(guān)政策存在著差異，并且該活動不符合規(guī)定，以致而喪失經(jīng)濟利益的不確定性。

2高新技術(shù)企業(yè)存在的稅務(wù)風(fēng)險

2.1企業(yè)缺乏稅務(wù)人才儲備

現(xiàn)存的大部分高新技術(shù)企業(yè)的有關(guān)稅務(wù)的工作主要交由財務(wù)管理，企業(yè)很少有成立稅務(wù)部，同時企業(yè)也不具備專業(yè)性強的主要從事稅務(wù)工作的員工。也有一部分的高新技術(shù)企業(yè)雖然設(shè)置了財稅部門，但是缺少對于從事稅務(wù)工作的專職人員，有關(guān)稅務(wù)方面的工作主要是財務(wù)部的資金財稅員工進行管理。稅務(wù)部有關(guān)稅務(wù)的工作僅為計算和繳納企業(yè)稅金、填寫納稅申報表，還有和稅務(wù)機關(guān)進行咨詢與交流等，工作只是為稅務(wù)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)。以全面管理控制角度來看企業(yè)，員工不能夠準(zhǔn)確了解有關(guān)稅務(wù)的法律法規(guī)，也無法及時更新相關(guān)的稅務(wù)知識，導(dǎo)致企業(yè)對稅務(wù)案件的處理方面不夠?qū)I(yè)，這致使了風(fēng)險點的出現(xiàn)，使得企業(yè)在面臨稅務(wù)風(fēng)險時無法有效規(guī)避，也不可能以最大限度地減少稅收風(fēng)險產(chǎn)生的損失。

2.2企業(yè)風(fēng)險控制意識較弱

對于高科技公司來說，大多數(shù)內(nèi)部管理者都有較強的避險意識。但是，從組織機構(gòu)的成立和風(fēng)險的識別和計算可以看到，在經(jīng)營管理的過程中，存在著過度規(guī)劃造成的稅務(wù)風(fēng)險，企業(yè)仍然把利益放在首位，仍然是基于實現(xiàn)戰(zhàn)略的利益目標(biāo)。企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險依然只存在于表面，從而對潛在的稅務(wù)風(fēng)險的管理和控制有所疏忽，由此看出，企業(yè)仍對有稅收風(fēng)險防控和管理存在局部性，不夠全面，對于其可能會造成的危害缺乏深入的了解。根據(jù)調(diào)查了解到大部分企業(yè)很久沒有對員工進行專業(yè)的稅務(wù)培訓(xùn)，負責(zé)稅務(wù)工作的員工的稅務(wù)風(fēng)險意識較差。有所涉及的其他部門一些員工也不具備專業(yè)的稅務(wù)知識，他們的風(fēng)險防控意識非常薄弱。高技術(shù)企業(yè)對稅收風(fēng)險控制普遍存在認知比較薄弱的問題，企業(yè)需要強化對稅務(wù)知識的培訓(xùn)，讓員工能夠意識到稅務(wù)風(fēng)險的重要性。

2.3企業(yè)缺乏對研發(fā)要素的涉稅管理

高新技術(shù)企業(yè)必不可少的是研發(fā)要素，同時作為規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險工作的重中之重。然而，財務(wù)風(fēng)險規(guī)避不能夠點明關(guān)鍵以及不夠?qū)I(yè)化的稅務(wù)風(fēng)險規(guī)避工作，這會導(dǎo)致企業(yè)在業(yè)務(wù)處理工作中造成一系列不利的影響。企業(yè)還未建立一套從研發(fā)項目的管制到其產(chǎn)生的費用的核算與整理的全面、合理的計劃，導(dǎo)致企業(yè)缺少對研發(fā)項目管制足夠的稅收防控，不能夠精準(zhǔn)地核算和整理研發(fā)的有關(guān)費用，研發(fā)費用受到其核算流程復(fù)雜、審批時限過長等限制，可能會對企業(yè)造成更大的稅務(wù)風(fēng)險。

2.4企業(yè)未創(chuàng)建風(fēng)險評估體系

根據(jù)研究分析得出，高新技術(shù)企業(yè)雖然對其稅務(wù)工作擬定了相關(guān)計劃，可是企業(yè)依然存在著較嚴(yán)重的稅務(wù)風(fēng)險。企業(yè)產(chǎn)生風(fēng)險是因為自身并沒有創(chuàng)建有效的風(fēng)險評估系統(tǒng)，可能會導(dǎo)致自身的稅務(wù)工作存在于風(fēng)險的旋渦里。大部分的高新技術(shù)企業(yè)，既沒有設(shè)立專門的風(fēng)險評估體系，也沒有專業(yè)性強的員工所組成的風(fēng)險評估小組，致使企業(yè)無法對自身與稅務(wù)有關(guān)的數(shù)據(jù)實行專業(yè)性量化的工作，企業(yè)也不能及時地規(guī)避相關(guān)風(fēng)險。

2.5企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管力度不強

稅務(wù)風(fēng)險的內(nèi)控體系受到外部條件影響的可能性較大，所以企業(yè)應(yīng)該設(shè)立全面、有效的監(jiān)控體系。大多數(shù)企業(yè)創(chuàng)建了審計部，可是由于該部門員工的職責(zé)不明確，還未具有專業(yè)的稅務(wù)水平，企業(yè)也沒有一套完善的風(fēng)險預(yù)警體系，導(dǎo)致企業(yè)無法及時、有效地規(guī)避稅務(wù)行為帶來的風(fēng)險。部分企業(yè)的內(nèi)部審計部門形同虛設(shè)，并未起到其在稅務(wù)工作中的重要作用，導(dǎo)致企業(yè)未能有效評估其將會面臨的稅務(wù)風(fēng)險，不能監(jiān)控稅務(wù)風(fēng)險管控的關(guān)鍵點，這可能會影響企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管力度，導(dǎo)致企業(yè)未能在合理范圍內(nèi)有效的控制其風(fēng)險。審計部門在工作時常常會大意、敷衍工作上，使得企業(yè)的內(nèi)部審計在發(fā)生重大稅務(wù)問題時方才生效。

3高新技術(shù)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險防控措施

3.1加強對企業(yè)稅務(wù)人員的培訓(xùn)

對高新技術(shù)企業(yè)來講專業(yè)的稅務(wù)人才是必不可少的。人才儲備的重點取決于涉稅員工的專業(yè)能力的高低，需要持續(xù)對涉稅員工進行培訓(xùn)，提高其專業(yè)水平。給企業(yè)帶來稅務(wù)風(fēng)險不僅是企業(yè)的違規(guī)，還有辦稅員工無法完全明白稅務(wù)方面的相關(guān)政策，從而造成企業(yè)出現(xiàn)不必要的損失。企業(yè)從事稅務(wù)工作的員工需要緊跟國家有關(guān)稅務(wù)方面的政策更新，積極參與企業(yè)組織的稅務(wù)培訓(xùn)，使得稅務(wù)工作更合規(guī)和準(zhǔn)確。以達到不會因自身的業(yè)務(wù)能力不足而造成企業(yè)有所損失，同時及時規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險。企業(yè)也可通過在進行稅務(wù)培訓(xùn)的過程中擬定激勵制度，以調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性。

3.2提高全體職員稅務(wù)風(fēng)險意識

對企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險意識的提高是在對完善內(nèi)部控制環(huán)境的過程中最為關(guān)鍵的一步，這不但需要強化企業(yè)管理層的風(fēng)險內(nèi)控意識，也要使企業(yè)各部門工作人員的稅務(wù)風(fēng)險意識有所提升。企業(yè)文化對于一個企業(yè)來說是十分重要的，管理層的風(fēng)險意識決定了這個企業(yè)的意識氛圍。企業(yè)風(fēng)險意識的淡薄會導(dǎo)致經(jīng)常出現(xiàn)不確定因素，提高管理層與所有員工的稅務(wù)風(fēng)險內(nèi)部控制意識迫在眉睫。設(shè)立問責(zé)制是企業(yè)內(nèi)部所需要的，問責(zé)制所涉及的是企業(yè)的全部員工，當(dāng)然也包括企業(yè)的管理層。企業(yè)也應(yīng)該具備科學(xué)、有效的內(nèi)部激勵制度與績效考核，企業(yè)實施獎懲制度需要依照考評結(jié)果。根據(jù)制定的獎罰制度用來調(diào)動企業(yè)全體工作人員對于稅務(wù)風(fēng)險的主動性，以達到強化企業(yè)全體員工增強風(fēng)險意識的目的。

3.3強化管理企業(yè)的研發(fā)要素

高新技術(shù)企業(yè)的基礎(chǔ)是其開展研發(fā)活動，包含高新技術(shù)企業(yè)是否有被認定的資格與其是否可以享受到優(yōu)惠的稅務(wù)政策，這兩點使得高新技術(shù)企業(yè)會對其自身的經(jīng)營狀況受到影響。所以，要想對內(nèi)部控制稅務(wù)風(fēng)險進行及時規(guī)避工作，就要強化管理企業(yè)的研發(fā)要素。企業(yè)需要通過對前期工作采取合理的措施、健全項目后期的監(jiān)管工作來達到優(yōu)化研發(fā)項目管理的目的，以此來管理研發(fā)項目。企業(yè)不僅需要通過加強研發(fā)前期預(yù)算的工作，還要合理完善研發(fā)費用核算的體系，以實現(xiàn)研發(fā)費用科學(xué)核算和歸集工作的準(zhǔn)確性。

3.4建設(shè)稅務(wù)風(fēng)險評估數(shù)字化

依據(jù)高新技術(shù)企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不同應(yīng)用程度，使用的數(shù)字化推進方式可采用“探索式”“協(xié)調(diào)式”“集中式”“嵌入式”這四種。其關(guān)鍵點在于企業(yè)是否需要一個中心化的數(shù)字化的管控組織。在數(shù)字化的轉(zhuǎn)型初期，高新技術(shù)企業(yè)尚未確立好整體的相關(guān)推進方案，但是局部試點的條件還是具備的，這時需要采取探索式的推進;之后，隨著企業(yè)對數(shù)字化的應(yīng)用拓寬和加深，跨部門的協(xié)調(diào)需求在加劇，向著協(xié)調(diào)式、集中管理式進行過渡。最終實現(xiàn)的是嵌入式管理模式，整個企業(yè)需要在頂層規(guī)劃下的數(shù)字化進行轉(zhuǎn)型。資源層面則是通過內(nèi)外的IT力量的整合運作方式上，從項目制模式向產(chǎn)品制模式轉(zhuǎn)移;從人員上，初期重點旨在強化IT團隊中的產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)架構(gòu)類等的隊伍建設(shè)。不同類型的高新技術(shù)企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中所面臨的難點也是不一樣的。對于規(guī)模較大，業(yè)務(wù)較復(fù)雜的企業(yè)，在其轉(zhuǎn)型的初期，需要建立適合的轉(zhuǎn)型推進機制，這將是比解決自身技術(shù)上的難點更重要的事情。高新技術(shù)企業(yè)在進行風(fēng)險評估前，首先，制定合理的風(fēng)險評估制度;其次，根據(jù)自身定位和發(fā)展的特點，選擇對企業(yè)評估方法最適合的方案;最后，總結(jié)其對企業(yè)的影響程度與風(fēng)險出現(xiàn)的概率，可用S、A、B、C、D等級對應(yīng)從高到低的順序分類評級自身稅務(wù)風(fēng)險，對于企業(yè)準(zhǔn)確地把控眾多稅務(wù)風(fēng)險中的嚴(yán)重風(fēng)險，企業(yè)還可以有效地降低稅務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的成本，這都是有利的。

3.5企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)格監(jiān)督稅務(wù)風(fēng)險

企業(yè)的管理層應(yīng)該主動配合審計部門工作，企業(yè)需要做到嚴(yán)格監(jiān)督其內(nèi)部產(chǎn)生的稅務(wù)風(fēng)險，審計部針對企業(yè)的財務(wù)工作與經(jīng)營管理進行實時的檢查和監(jiān)督。在自我監(jiān)督中扮演重要角色的是審計部門，審計部必須定期評估和審核內(nèi)部的稅務(wù)風(fēng)險并進行有效的控制。審計部在提出有關(guān)建議后，企業(yè)應(yīng)確定好內(nèi)部監(jiān)管的稅務(wù)風(fēng)險的重點，著重于管理對企業(yè)影響大和發(fā)生概率高的風(fēng)險點，責(zé)令有關(guān)部門整改。整改后，審計部門需要對修改后的內(nèi)部控制進行檢查與測試。

4結(jié)論

國家制定的稅收優(yōu)惠，幫助和鼓勵高新技術(shù)企業(yè)進行科學(xué)調(diào)研和創(chuàng)新工作。企業(yè)需要全面學(xué)習(xí)并充分利用稅收政策帶來的優(yōu)惠，落實國家政策指導(dǎo)，提前做好稅收籌劃，使企業(yè)盈利能力有所提高，規(guī)避風(fēng)險，實現(xiàn)科研活動的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻:

［1］謝秀玲．高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃策略研究［J］．納稅，2019，13(23):42．

［2］羅海霞．企業(yè)稅務(wù)籌劃風(fēng)險類別分析———以高新技術(shù)企業(yè)為例［J］．商界論道，2020(4):181－183.

第4篇：稅務(wù)工作的重要性范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險 管理策略 稅務(wù)管理

近年來，伴隨著我國經(jīng)濟社會全面發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，我國企業(yè)的交易模式和交易行為也越來越復(fù)雜。同時，國家相應(yīng)的稅收政策也在不斷完善。隨著稅收制度的完善和企業(yè)納稅義務(wù)的重要性加強，稅務(wù)機關(guān)的征管力度和征管技術(shù)也在不斷提高。但是由于一些企業(yè)對稅收政策和稅務(wù)風(fēng)險認識不夠徹底，導(dǎo)致一些企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的發(fā)生，損害了企業(yè)利益，同時還給稅收工作帶來一定的困難。因此必須加強企業(yè)對稅務(wù)風(fēng)險的認識并且采取相應(yīng)的管理策略。

一、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的涵義和特征

（一）涵義

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險是指企業(yè)沒有遵守國家規(guī)定的相關(guān)稅法行為，在未來給企業(yè)帶來的利益損失。企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險主要有兩方面：一方面是由于企業(yè)沒有按照國家稅法規(guī)定的納稅標(biāo)準(zhǔn)進行納稅，出現(xiàn)少納稅、應(yīng)該納稅而沒有納稅的現(xiàn)象，因而面臨罰款、補交稅款、加收滯納金、聲譽受損以及受到懲罰等風(fēng)險；另一方面，是由于企業(yè)沒有采用適當(dāng)?shù)亩惙N，沒有享受到應(yīng)該享有的相關(guān)優(yōu)惠政策，導(dǎo)致企業(yè)多納稅，承擔(dān)了根本不必要的稅收負擔(dān)。

（二）特征

1.必然性

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理過程中，大多數(shù)企業(yè)的最終目標(biāo)都是實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。企業(yè)的凈利潤是用企業(yè)總利潤減去企業(yè)應(yīng)交所得稅后得到的最終收入。因此要想實現(xiàn)企業(yè)凈利潤最大化的目標(biāo)就必須盡量減少企業(yè)所得稅的繳納。企業(yè)追求稅務(wù)成本最小化與稅收的強制性相矛盾，導(dǎo)致國家與企業(yè)之間存在信息不對稱的現(xiàn)象。除此之外，由于國家稅法政策不斷完善，加強對稅收征收工作的監(jiān)管力度，而企業(yè)財務(wù)工作者、管理者對稅收的強制性和逃稅避稅懲罰制度認識不夠深，更加大了企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險發(fā)生的必要性。

2.主觀性

稅務(wù)機關(guān)和納稅人對稅務(wù)業(yè)務(wù)的不同理解，直接導(dǎo)致了稅務(wù)風(fēng)險的產(chǎn)生。與此同時，由于不同的稅務(wù)機構(gòu)對稅收制度有著許多不同的理解，使稅務(wù)征收和繳納雙方存在溝通上的困難，這也會造成企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的出現(xiàn)。

3.預(yù)見性

企業(yè)在財務(wù)核算和日常經(jīng)營活動時，稅務(wù)風(fēng)險已經(jīng)存在于企業(yè)繳納的各項稅費之前的日常行為中。也就是說，在企業(yè)履行稅務(wù)責(zé)任之前，企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險就已經(jīng)存在于無形之中。知道企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的預(yù)見性，有助于企業(yè)建立有效的稅務(wù)風(fēng)險控制制度，及時掌握與稅收相關(guān)的國家方針政策，做到有效降低企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險。

二、稅務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的原因分析

（一）企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中的稅務(wù)風(fēng)險

造成一個企業(yè)存在稅務(wù)風(fēng)險的內(nèi)部因素主要有：企業(yè)經(jīng)營理念、經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)管理者稅務(wù)規(guī)劃和面對稅務(wù)風(fēng)險的態(tài)度、稅務(wù)風(fēng)險管理機制與防范機制的編制與執(zhí)行、各個部門之間權(quán)責(zé)劃分和相互制衡、企業(yè)信息的規(guī)范管理情況、經(jīng)營成果與財務(wù)狀況、監(jiān)督機制等。目前，許多企業(yè)管理者的納稅意識不夠深、財務(wù)工作者知識水平較低、內(nèi)部控制機制不完善、內(nèi)部審計機構(gòu)不夠健全，以及近年來出現(xiàn)的稅務(wù)服務(wù)，這些都會給企業(yè)帶來稅務(wù)風(fēng)險。

近年來，我國企業(yè)偷稅漏稅現(xiàn)象較普遍。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，由于企業(yè)管理者對稅務(wù)風(fēng)險了解不夠深，以及對企業(yè)納稅義務(wù)的認識存在偏差，導(dǎo)致企業(yè)涉稅行為不符合國家規(guī)定；而一些懂稅法的企業(yè)管理者，為了追求企業(yè)凈利潤最大化，把企業(yè)利益放在首位，完全忽視了自己應(yīng)該盡的納稅義務(wù)，導(dǎo)致許多企業(yè)存在稅務(wù)風(fēng)險；企業(yè)財務(wù)工作人員擁有較高的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識，是企業(yè)的涉稅資料科學(xué)、合法、真實性的重要保證，也是企業(yè)能夠?qū)Χ悇?wù)風(fēng)險進行防范的有效措施。企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)的健全與否，直接關(guān)系著企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的高低。如果一個企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)不健全或者內(nèi)部審計機構(gòu)沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，那么會增加企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。與此同時，還可能會造成企業(yè)的非故意稅收違規(guī)行為。近年來不斷出現(xiàn)的稅務(wù)機構(gòu)，也會增加企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。由于我國目前的稅務(wù)機構(gòu)競爭機制不夠完善，稅務(wù)機構(gòu)的工作人員專業(yè)能力較低，只能一些簡單的業(yè)務(wù)，比如：發(fā)票領(lǐng)購、納稅申報、建賬和記賬等，而對于一些復(fù)雜的業(yè)務(wù)比如稅收咨詢和企業(yè)稅收籌劃等業(yè)務(wù)則比較少涉及。

（二）企業(yè)所處宏觀條件下存在的稅務(wù)風(fēng)險

造成企業(yè)外部風(fēng)險的主要因素有：國家有關(guān)稅務(wù)管理方面的法律法規(guī)、經(jīng)濟形勢、市場競爭、產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)慣例等。近年來，我國的稅收法律法規(guī)等一直處在不斷的調(diào)整和更新階段，并且在以后足夠長的時間內(nèi)，都會對稅收法律法規(guī)進行優(yōu)化和完善。由于一些企業(yè)管理者對稅收的調(diào)整和修改了解不及時，也容易造成企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。

三、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的防范管理策略

（一）加強企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理

1.設(shè)立專門的稅務(wù)管理機構(gòu)

企業(yè)應(yīng)該設(shè)置負責(zé)稅務(wù)處理的專門機構(gòu)，爭取把稅務(wù)風(fēng)險降到最小。在大企業(yè)或內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置比較完備的企業(yè)中，稅務(wù)專門機構(gòu)應(yīng)該與審計部門共同組成企業(yè)風(fēng)險控制部門，并對財務(wù)部門進行監(jiān)督。對于內(nèi)部審計機構(gòu)不健全的中小企業(yè)，可以把該機構(gòu)歸屬于財務(wù)部門。

第5篇：稅務(wù)工作的重要性范文

關(guān)鍵詞：礦業(yè)公司 稅務(wù)籌劃 管理 發(fā)展

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展、經(jīng)濟改革體制的不斷深入，國家在宏觀調(diào)控方面的力度也在不斷地加大，其相對應(yīng)的稅收方面的法律制度也得到了相應(yīng)的完善。近年來，政府的稅收優(yōu)惠政策不斷減少，其優(yōu)惠的范圍也在不斷的縮小，其中較為明顯的就是對傳統(tǒng)的能源產(chǎn)業(yè)進行的稅收優(yōu)惠政策的減少，這對相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來說是不容樂觀的。為了降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成本，進一步提高企業(yè)經(jīng)營的效益，在不違反法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，對稅務(wù)進行合理的籌劃與管理并對企業(yè)的財務(wù)工作進行合理的整合，不但有利于企業(yè)當(dāng)期資金的合理使用，更為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)，有利于企業(yè)利潤最大化目標(biāo)的實現(xiàn)。

一、稅務(wù)籌劃與管理的內(nèi)涵

通常來說，稅收籌劃是一種合法的節(jié)稅籌劃活動，換一種說法，就是納稅人在國家相關(guān)法律政策允許的前提下，合法開展的一項活動;其主要目的是降低稅負，并對企業(yè)相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行合理的安排與調(diào)整，進而找到最優(yōu)的節(jié)稅生產(chǎn)經(jīng)營方案。因此，就本質(zhì)上而言，稅收不等同于逃稅、偷稅，它是一種正當(dāng)合法的行為，也是當(dāng)今社會企業(yè)節(jié)稅的重要選擇。

稅務(wù)管理指的是在一定的目標(biāo)下，對資產(chǎn)的投資或購置、資本的融通、生產(chǎn)經(jīng)營活動中的現(xiàn)金流量及利潤的分配等過程中產(chǎn)生的稅費管理活動。在企業(yè)的財務(wù)管理中，稅務(wù)管理占據(jù)著較為重要的地位，是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分。稅務(wù)管理是在財經(jīng)法規(guī)的制度上建立的，它把財務(wù)管理的原則作為基礎(chǔ);并對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中產(chǎn)生的稅務(wù)進行合理的管理，保證企業(yè)資金的合理高效運轉(zhuǎn)。因此也可以說，稅務(wù)管理就是處理企業(yè)相關(guān)稅務(wù)關(guān)系，組織相關(guān)財務(wù)活動的一種行為。

二、礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃的意義

（一）降低納稅成本

礦業(yè)公司是對礦產(chǎn)資源進行整合，并對其進行合理的開發(fā)利用的一個平臺，其經(jīng)營的目的就是通過對資源的整合，最大限度地對相應(yīng)的礦產(chǎn)資源進行控制與儲備。在其日常的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，其成本的投入是相當(dāng)大的;其中，稅收的繳納占據(jù)總成本的很大一部分，稅收的多少將直接影響到企業(yè)總成本的高低，對企業(yè)的經(jīng)營效益也有一定的影響。而稅務(wù)籌劃管理的開展，可以在一定程度上減少企業(yè)相關(guān)稅金的繳納，有效降低了企業(yè)的納稅成本，對企業(yè)的發(fā)展具有較為重大的意義。

（二）調(diào)整投資，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

就稅務(wù)籌劃與管理而言，其最為直接的目的是減少稅賦、幫企業(yè)減少稅務(wù)的負擔(dān);但是，它還有其他更為重要的意義。由于稅務(wù)籌劃與管理工作的開展首先需要對相關(guān)稅法及財政政策有一個清楚的了解，因此，這對企業(yè)的相關(guān)稅法及優(yōu)惠政策的學(xué)習(xí)與掌握起到了一個促進的作用，并促使企業(yè)去了解相關(guān)的法律政策。這在一定程度上，有利于整個企業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，為企業(yè)正確的投資方向指明了道路;為企業(yè)的合法經(jīng)營、長期經(jīng)營奠定了良好的基礎(chǔ)。

（三）提高財務(wù)管理的水平

在企業(yè)的財務(wù)管理中，稅務(wù)籌劃占有較為重要的地位，企業(yè)的稅務(wù)籌劃與管理也是企業(yè)經(jīng)營者較為重視的內(nèi)容。要想做好稅務(wù)管理的工作，企業(yè)的管理者必須要投入大量的財力物力，并且要對相關(guān)方面的知識有充足的掌握。這些因素的集合，對企業(yè)財務(wù)管理及經(jīng)營管理水平的提高都有一定的促進作用，為企業(yè)財務(wù)管理的正常運行打下了良好的基礎(chǔ)。

三、礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃和管理的準(zhǔn)則

企業(yè)的稅務(wù)籌劃和管理是企業(yè)財務(wù)管理工作中的重中之重，要想提升企業(yè)稅務(wù)籌劃和管理的效率，就必須依照相應(yīng)的準(zhǔn)則進行管理。

（一）符合法律

礦業(yè)公司的稅務(wù)籌劃和管理應(yīng)符合法律規(guī)范，公司在日常的稅務(wù)籌劃和管理的過程中，應(yīng)全面利用國家相關(guān)部門頒布的優(yōu)惠策略，擬定綜合效益高的納稅議案。所有違背法律的納稅議案應(yīng)嚴(yán)格杜絕。

（二）科學(xué)化

在企業(yè)繳納企業(yè)所得稅之后，稅務(wù)的籌劃和管理辦法就必須科學(xué)和合理，這是由稅務(wù)籌劃和管理工作的嚴(yán)謹性決定的。

（三）事前籌劃

礦業(yè)公司的稅務(wù)籌劃及管理工作和財務(wù)人員的核算工作有著天壤之別。它們之間最大的一個不同之處就是稅務(wù)籌劃和管理工作有著事前籌劃的特性。如果不實施事前籌劃，而是等銷售活動展開之后再進行籌劃和管理，那么稅務(wù)籌劃和管理就將失去意義。

（四）本金效益

每個企業(yè)的稅務(wù)籌劃和管理方案都有雙面性。明確一個稅務(wù)籌劃和管理方案，要做到：力圖提高企業(yè)的本金效益。如果因為稅務(wù)款項減少從而影響到企業(yè)的整體經(jīng)營效益，那么這個稅務(wù)籌劃和管理方案就是不科學(xué)的。

（五）預(yù)防風(fēng)險

新的企業(yè)所得稅法頒發(fā)后，稅務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對補充繳納的稅款進行微調(diào)：即對補充繳納的稅款，要增加一定比例的利息進行稅款的收繳。這就使稅務(wù)籌劃和管理工作存在著隱形風(fēng)險。如果未全面了解政府稅務(wù)部門的相關(guān)策略或錯誤理解了稅務(wù)部門的相關(guān)策略，那出現(xiàn)偷稅漏稅的情況就不足為奇了。這不但會給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟損失，而且會影響到企業(yè)的運營狀況。礦業(yè)公司在進行稅務(wù)籌劃和管理工作時，應(yīng)盡量規(guī)避該類風(fēng)險，提升風(fēng)險意識。

四、礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃管理的相關(guān)舉措

礦業(yè)公司在進行稅務(wù)籌劃與管理時，必須依照特定的準(zhǔn)則進行，它所采取的措施包括：

（一）加強稅務(wù)籌劃與管理意識

礦業(yè)公司在進行稅務(wù)籌劃與管理時，首先領(lǐng)導(dǎo)層要提高覺悟、意識到稅務(wù)籌劃與管理工作的重要性;領(lǐng)導(dǎo)層對稅務(wù)籌劃管理的認識的加深，會帶動企業(yè)職工做好本職工作，并有助于企業(yè)財會方面的管控。

（二）完善稅務(wù)籌劃和管理體制

要使稅務(wù)籌劃和管理科學(xué)合理，就必須提升其管理效率;礦業(yè)公司應(yīng)專門設(shè)立稅務(wù)籌劃和管理部門。在該部門中，要對人才進行嚴(yán)格篩選，挑選綜合素質(zhì)高的人擔(dān)任該部門的中層干部職位;避免技術(shù)不過硬、工作態(tài)度不端正的人進入公司的中層干部職位中。同時，在稅務(wù)籌劃和管理部門，要最優(yōu)化稅務(wù)籌劃和管理提案，使其符合礦業(yè)公司財產(chǎn)管理準(zhǔn)則和長遠發(fā)展目標(biāo)。此外，企業(yè)的下屬分公司也要重視稅務(wù)管理工作;在礦業(yè)公司內(nèi)部、公司內(nèi)各機構(gòu)之間要多交流，并謹慎處理與國家稅務(wù)部門的關(guān)系，要吃透相關(guān)稅務(wù)部門的一些“優(yōu)惠政策”。

（三）提高企業(yè)對稅務(wù)籌劃和管理的認知

礦業(yè)公司的稅務(wù)籌劃和管理職員必須對國家相關(guān)的稅務(wù)制度做到了如指掌，對新出臺的稅務(wù)法應(yīng)抱著積極心態(tài)去學(xué)習(xí)，抓住國家稅務(wù)部門給出的優(yōu)惠策略，提升自己的綜合素質(zhì)。與此同時，稅務(wù)籌劃和管理人員應(yīng)將自己掌握的技能和知識運用到實際工作中;將稅務(wù)籌劃和管理的前沿理論運用自如，就能使稅務(wù)籌劃和管理變得有據(jù)可依;同時為稅務(wù)籌劃和管理工作指明方向并且為該項工作提供理論支撐。

稅務(wù)籌劃和管理人員應(yīng)認識到該工作的重要性。另外，還應(yīng)認識到稅務(wù)籌劃和管理工作是一個完整的體系，必須用知識對稅務(wù)籌劃和管理工作進行武裝，將稅務(wù)籌劃管理工作納入到公司日常的財務(wù)管理工作中，嚴(yán)厲杜絕偷稅漏稅的情況發(fā)生。

礦業(yè)公司的稅務(wù)籌劃和管理工作除了以上所說的三點外，還應(yīng)采取如下措施進行稅務(wù)的籌劃和管理：例如在礦業(yè)公司的投資議案中引入稅務(wù)籌劃的理念、與國家相關(guān)稅務(wù)部門多交流、對于優(yōu)惠政策應(yīng)及時辦理、對企業(yè)所得稅款應(yīng)進行計算、核實等等。只有貫徹企業(yè)的稅務(wù)籌劃和管理方針，才能提高稅務(wù)籌劃和管理的效率，保障企業(yè)的財務(wù)工作正常開展，這是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提和保障。

五、結(jié)束語

從當(dāng)前我國情形來看，現(xiàn)代稅收已經(jīng)遍及了社會的各個領(lǐng)域，它在影響企業(yè)的經(jīng)濟效益時，又扮演著企業(yè)戰(zhàn)略部署中的關(guān)鍵“角色”;而且，稅收對企業(yè)各類決策的影響也越來越顯著。在我國實施市場經(jīng)濟體制的大背景下，礦業(yè)公司如何與時俱進，在不破壞稅收規(guī)則的前提下進行稅務(wù)工作的籌劃和管理，勢必將成為擺在每個礦業(yè)企業(yè)面前亟待解決的課題。

參考文獻：

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第6篇：稅務(wù)工作的重要性范文

內(nèi)容摘 要： 近年來企業(yè)稅收風(fēng)險成為國家稅務(wù)管理部門研究的熱點問題，但目前對企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)風(fēng)險及稅務(wù)風(fēng)險預(yù)防控制研究的文獻仍相對較少。本文從企業(yè)的角度探索了其內(nèi)部稅務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的原因，并給出了防范措施。

主題詞： 企業(yè)稅務(wù) 風(fēng)險分析

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)稅收規(guī)章制度也在不斷完善，2009年5月5日國家稅務(wù)總局下發(fā)了《大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理指引》，該指引站在稅務(wù)機關(guān)的角度，通過完善內(nèi)部控制體系，實現(xiàn)對企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險方面的把控，從而提高企業(yè)的納稅遵從度。但對多數(shù)企業(yè)而言，企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險概念仍不明確，企業(yè)對稅務(wù)風(fēng)險的管理重視程度不夠。本文旨在通過對企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險問題進行分析，使企業(yè)能達到防范稅務(wù)風(fēng)險、降低納稅成本、提高經(jīng)濟利益的目的。

一、 一、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的含義及特點

企業(yè)經(jīng)營運作過程中所面對的各種不確定性被統(tǒng)稱為企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險，其表現(xiàn)主要有兩方面，一方面是因企業(yè)納稅行為不符合稅法規(guī)定，應(yīng)納稅而未納稅、少納稅，從而面臨補稅、罰款、加收滯納金、刑罰處罰以及聲譽損害等風(fēng)險；另一方面是由于企業(yè)經(jīng)營行為適用稅法不準(zhǔn)確，沒有用足稅收優(yōu)惠政策，導(dǎo)致多繳納稅款，承擔(dān)了不必要的稅收負擔(dān)。

稅務(wù)機關(guān)作為國家機關(guān)，對于企業(yè)的稅務(wù)行為有法律意義上的永久追繳權(quán)，所以企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險在時間上具有不可撤銷性，即企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險將無限期存在，這相對于其他企業(yè)風(fēng)險而言極其特殊。

二、 二、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的原因

1、.國家稅收法規(guī)不確定和稅務(wù)人員執(zhí)法不規(guī)范導(dǎo)致的風(fēng)險

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的稅收規(guī)章制定也在不斷完善，但目前仍有部分稅收法規(guī)還存在不健全的地方。另外，由于我國目前稅務(wù)行政執(zhí)法部門較多，包括海關(guān)、財政、國稅、地稅等多個政府部門，各部門之間在稅務(wù)行政執(zhí)法上交叉重復(fù)，再加上主管稅務(wù)機關(guān)執(zhí)法在一定程度上存在不規(guī)范的現(xiàn)象、稅務(wù)行政執(zhí)法人員的素質(zhì)參差不齊等因素，造成國家稅收法規(guī)與地方具體政策執(zhí)行存在不一致性，這些都使企業(yè)實際納稅金額不確定，從而給企業(yè)造成一定的稅務(wù)風(fēng)險。

2、.企業(yè)對稅務(wù)工作不重視及缺乏稅務(wù)風(fēng)險意識導(dǎo)致的風(fēng)險

現(xiàn)代企業(yè)外部經(jīng)濟環(huán)境復(fù)雜多變，國家稅收政策也處在不斷變化之中，多數(shù)企業(yè)對稅務(wù)工作不夠重視，企業(yè)高層管理者更關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營的業(yè)績?nèi)绾?，資金的管理是否到位、成本費用的控制等等，卻很少關(guān)注稅務(wù)工作的管理與籌劃，稅務(wù)風(fēng)險意識淡薄。大部分企業(yè)沒有設(shè)立專門的稅務(wù)管理機構(gòu)，專職的稅務(wù)管理人員相對較少，多數(shù)企業(yè)的稅務(wù)人員只疲于應(yīng)付日常工作，沒有過多的時間去研究國家相關(guān)的稅收法規(guī)政策，對稅收政策法規(guī)的精神把握不準(zhǔn)，理解不透，給企業(yè)帶來稅務(wù)風(fēng)險。

3、.企業(yè)的內(nèi)部控制制度不健全

企業(yè)內(nèi)部控制是以專業(yè)管理制度為基礎(chǔ)，以防范風(fēng)險、有效監(jiān)管為目的，通過全方位建立過程控制體系、描述關(guān)鍵控制點和以流程形式直觀表達生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)過程而形成的管理規(guī)范。但由于國家對內(nèi)部控制具體內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)未做出詳盡規(guī)范，相當(dāng)多的企業(yè)對內(nèi)部控制的重要性認識不夠，內(nèi)部控制制度流于形式，很難和企業(yè)的經(jīng)營管理真正銜接起來，而內(nèi)控制度的檢查評價方法也有限，不能對被評價單位內(nèi)部控制做出完整、公平的評價，所以很多企業(yè)的內(nèi)控制度并沒有真正發(fā)揮防范風(fēng)險、有效監(jiān)管的作用。如果企業(yè)缺乏完善的內(nèi)部控制制度，就不能從源頭上有效的控制防范稅務(wù)風(fēng)險。

4、.企業(yè)稅務(wù)人員自身素質(zhì)較低

企業(yè)稅務(wù)人員的自身素質(zhì)高低直接影響著稅務(wù)風(fēng)險，目前企業(yè)中多數(shù)稅務(wù)人員自身沒有經(jīng)過全面、系統(tǒng)的稅收知識培訓(xùn)，業(yè)務(wù)水平和工作能力普遍較低，使企業(yè)的稅務(wù)人員常常不能精確把握當(dāng)前稅務(wù)現(xiàn)狀，缺乏對當(dāng)前稅務(wù)政策的有效了解，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中潛在的稅務(wù)風(fēng)險缺乏準(zhǔn)確、專業(yè)的判斷，對稅務(wù)機關(guān)的不當(dāng)行為不能及時提出改進意見，這在一定程度上給企業(yè)帶來了風(fēng)險隱患。

稅務(wù)人員的職業(yè)道德水平的高低也會影響其風(fēng)險判斷能力及稅收籌劃水平，為了節(jié)約成本，增加利潤，企業(yè)的稅務(wù)人員可能會做一些違背職業(yè)道德的事，這無疑會使企業(yè)的風(fēng)險值上升。

三、稅務(wù)風(fēng)險的防范措施

1、.正確把握稅收政策，營造良好的稅企關(guān)系

近幾年，我國的稅收政策變化較快，企業(yè)必須時刻關(guān)注國家的政策及經(jīng)濟發(fā)展趨勢，及時準(zhǔn)確的掌握稅收政策的變動方向，這樣才能更好進行稅務(wù)籌劃和風(fēng)險防范。由于地域稅收政策不盡相同，地方稅務(wù)執(zhí)法機關(guān)擁有較大的自由裁量權(quán)，因此企業(yè)也要注重對稅務(wù)機關(guān)工作程序的了解，與稅務(wù)機關(guān)加強聯(lián)系，進行有效持續(xù)的溝通，營造良好的稅企關(guān)系，爭取在稅法的理解上與稅務(wù)機關(guān)取得一致，特別是在部分國家稅收政策的不確定性方面達成共識。只有企業(yè)正確及時掌握稅收政策，并在稅務(wù)處理及稅務(wù)籌劃方面得到地方主管稅務(wù)部門的認可，才能有效的避免企業(yè)在執(zhí)行稅務(wù)政策方面的偏差，降低企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險。

2、.提高稅務(wù)風(fēng)險意識，加強企業(yè)的稅務(wù)管理力度

企業(yè)管理者應(yīng)該高度重視企業(yè)稅務(wù)管理，樹立企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險防范理念，提高稅收風(fēng)險意識。首先，企業(yè)高層管理人員應(yīng)該進行一定的稅務(wù)知識、稅收法規(guī)政策培訓(xùn)，使其充分認識到稅務(wù)管理工作對企業(yè)的重要性，破除以往把稅務(wù)事宜只看作是財務(wù)部門工作的陳舊觀念；其次，企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的稅務(wù)管理機構(gòu)，選拔或招聘具備專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)資質(zhì)的稅務(wù)管理人員從事稅務(wù)管理工作。同時，要加強對現(xiàn)有的稅務(wù)管理人員、財務(wù)人員和相關(guān)部門的稅法知識、風(fēng)險意識的培訓(xùn)，提高其理論和實際業(yè)務(wù)水平，增強企業(yè)的稅務(wù)管理力度，降低企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

3、.完善企業(yè)內(nèi)部控制體系，建立健全稅務(wù)風(fēng)險管理制度

完善的內(nèi)部控制體系是企業(yè)防范稅務(wù)風(fēng)險的基礎(chǔ)，如果企業(yè)缺乏完整系統(tǒng)的內(nèi)部控制體系，就不能從源頭上控制防范稅務(wù)風(fēng)險。企業(yè)應(yīng)按照《大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理指引》的要求，將稅務(wù)風(fēng)險合理目標(biāo)列入企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，形成企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理制度，使內(nèi)部控制服務(wù)于稅務(wù)風(fēng)險管理的要求。這既能使稅務(wù)管理人員的風(fēng)險意識加強，又能使管理水平得到提高。具體來說，企業(yè)應(yīng)在管理層、事業(yè)部等分支機構(gòu)設(shè)立稅務(wù)部門或稅務(wù)管理崗位，或?qū)⒓{稅事項外包。同時，根據(jù)企業(yè)的實際情況，將稅務(wù)風(fēng)險與企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險控制體系相結(jié)合，設(shè)計合理的稅務(wù)管理流程、控制方法，建立健全企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理制度，從而控制稅務(wù)風(fēng)險。

4、.健全財務(wù)管理制度，提高企業(yè)的財務(wù)管理水平

在競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展，必須搞好財務(wù)管理工作，規(guī)避風(fēng)險，以取得最佳的經(jīng)濟效益。企業(yè)財務(wù)管理水平能力的高低直接體現(xiàn)了企業(yè)理財能力、資金運籌能力，同時對企業(yè)的財務(wù)核算水平、稅務(wù)的籌劃等有著重要影響。目前，我國大部分企業(yè)的財務(wù)管理工作仍存在很多不足和缺陷，這直接影響了企業(yè)的稅務(wù)管理水平，給企業(yè)帶來了一定的稅務(wù)風(fēng)險。

因此，企業(yè)管理者必須充分認識財務(wù)管理的重要性，樹立嶄新的企業(yè)財務(wù)管理觀念，通過健全財務(wù)管理規(guī)章制度，落實工作職責(zé)，全面提升管理人員素質(zhì)等方法提高財務(wù)管理水平。

5、.加強稅收法規(guī)知識方面的培訓(xùn)，提高企業(yè)涉稅人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的識別關(guān)鍵在于企業(yè)稅務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)，要從源頭上有效防范企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險，必須提高企業(yè)稅務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)利用培訓(xùn)、講座、競賽、考試等多種渠道，幫助企業(yè)的財務(wù)、稅務(wù)、銷售、采購等涉稅部門人員提高專業(yè)水平。督促企業(yè)涉稅人員加強稅收法律法規(guī)學(xué)習(xí)，更新和掌握稅務(wù)知識，提高稅法運用熟練程度。增強涉稅人員的納稅意識和責(zé)任心，減少企業(yè)在稅務(wù)處理及籌劃方面的失誤，為企業(yè)降低和防范稅務(wù)風(fēng)險奠定良好基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語

隨著中國稅法體系的不斷完善和稅務(wù)監(jiān)督的日益嚴(yán)格，稅務(wù)風(fēng)險已經(jīng)成為影響企業(yè)經(jīng)營的重要因素，它貫穿于企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，涉及企業(yè)日常經(jīng)濟活動的各個環(huán)節(jié)，要想有效防范，必須了解企業(yè)風(fēng)險產(chǎn)生的關(guān)鍵因素，并將風(fēng)險管理與生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)有機結(jié)合，建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度，才能從根本上排除稅務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的不確定性。

防范和控制企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險，不僅僅是稅務(wù)管理人員的責(zé)任，也是企業(yè)高層管理者、財務(wù)管理人員和每個員工的責(zé)任。只有企業(yè)高層管理者充分認識到稅務(wù)風(fēng)險管理的重要性，樹立稅務(wù)風(fēng)險意識，注重對財務(wù)、稅務(wù)管理人員的培養(yǎng)和支持，才能對稅務(wù)風(fēng)險進行有效管理，充分降低企業(yè)涉稅風(fēng)險，從而增加企業(yè)價值，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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第7篇：稅務(wù)工作的重要性范文

關(guān)鍵詞 企業(yè) 稅務(wù)風(fēng)險 規(guī)避 控制

一、前言

在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險是客觀存在的，內(nèi)外兩本賬、偷稅漏稅在我國企業(yè)中廣泛存在，這給企業(yè)帶來了很大的困擾，也不利于企業(yè)正常的經(jīng)營管理，使企業(yè)面臨很大的稅務(wù)風(fēng)險。2016年5月1日起，我國全面推開營業(yè)稅改增值稅試點，企業(yè)面臨著更加復(fù)雜的局面，因此，必須及時認清稅務(wù)風(fēng)險，主動做好稅務(wù)籌劃工作，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。

二、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的特點

稅務(wù)風(fēng)險主要是指企業(yè)在涉稅過程中未能正確、有效地遵守稅法相關(guān)規(guī)定，致使未來利益面臨損失，包括法律制裁、形象損害、財務(wù)損失等。企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險通常具有以下特點：第一，主觀性。納稅人與稅務(wù)機關(guān)對同一項涉稅業(yè)務(wù)可能存在不同的認知或理解，便可能帶來稅務(wù)風(fēng)險。第二，客觀性。實現(xiàn)稅后利潤最大化是企業(yè)的核心目標(biāo)，而這種目標(biāo)與稅收的強制性存在一定矛盾，造成企業(yè)與稅務(wù)管理部門之間出現(xiàn)信息不對稱，因此企業(yè)難以完全規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險。第三，預(yù)先性。在企業(yè)經(jīng)營及財務(wù)活動中，稅務(wù)風(fēng)險已經(jīng)存在于繳納各項稅費之前的相關(guān)行為當(dāng)中，換句話說，企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險是先于履行稅務(wù)義務(wù)的行為而存在的。

三、當(dāng)前企業(yè)面臨的稅務(wù)風(fēng)險

改革開放以來，我國企業(yè)經(jīng)歷了長期高速發(fā)展，養(yǎng)成了重發(fā)展輕治理的習(xí)慣，稅務(wù)管理并不規(guī)范，不少企業(yè)還沒有做好面對新稅制的準(zhǔn)備。稅務(wù)風(fēng)險主要來自以下幾個方面：第一，稅務(wù)崗位設(shè)置不合理。部分子公司并未設(shè)置專職稅務(wù)崗位，并且兼職會計隨時變動，工作交接不夠完善。第二，不注重防范稅務(wù)風(fēng)險。企業(yè)沒有對稅務(wù)風(fēng)險引起足夠的重視，不注意關(guān)鍵風(fēng)險點，等到稅務(wù)機關(guān)查處的時候才開始手忙腳亂，疲于應(yīng)付。第三，涉稅工作執(zhí)行不力。企業(yè)仍習(xí)慣于記賬、報賬、報稅等簡單的會計核算工作，沒有把涉稅工作貫穿到前端業(yè)務(wù)部門，稅務(wù)風(fēng)險控制工作沒有真正開展起來。第四，稅務(wù)信息溝通不暢。企業(yè)沒有及時掌握國家的稅務(wù)政策，在理解和執(zhí)行的過程中出現(xiàn)了偏差，不善于利用各種稅收優(yōu)惠政策實現(xiàn)稅負最小化。

四、企業(yè)規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險的重要性

稅收業(yè)務(wù)貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動的全過程，因此涉稅業(yè)務(wù)管理具有重要地位，這是企業(yè)財務(wù)管理和風(fēng)險管理的重要內(nèi)容。稅收規(guī)范具有極強的剛性，作為經(jīng)濟社會的重要組織，企業(yè)必須保證稅收業(yè)務(wù)符合國家法律和稅收政策。企業(yè)在進行各種經(jīng)濟交易時，面臨的社會經(jīng)濟關(guān)系較為復(fù)雜，雖然自身能夠做到“遵紀(jì)守法”，卻無法保證交易對象也能按照相關(guān)規(guī)定履行義務(wù)，例如供貨方虛開增值稅發(fā)票必然會對企業(yè)增值稅抵扣產(chǎn)生一定影響。因此，企業(yè)必須注意防范，加強警戒，對稅務(wù)風(fēng)險進行控制。企業(yè)加強稅務(wù)管理，及時規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險，采用各種合理、合法、合規(guī)的稅務(wù)方案來降低生產(chǎn)成本，有助于保障生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行，并且不斷提高財務(wù)管理水平，實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化。

五、新時期企業(yè)規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險的路徑

（一）設(shè)立專職稅務(wù)工作崗位

實施營改增后，會計核算、發(fā)票管理等都發(fā)生了很大變化，企業(yè)必須優(yōu)化經(jīng)營管理模式，調(diào)整會計核算方式，不斷提高涉稅人員業(yè)務(wù)技能，讓他們盡快適應(yīng)新稅制。企業(yè)應(yīng)設(shè)立專項稅務(wù)工作崗位，由專人負責(zé)稅務(wù)信息數(shù)據(jù)收集、稅款計算、稅務(wù)申報繳納、發(fā)票領(lǐng)購等涉稅工作?？紤]到涉稅工作專業(yè)性較強，在篩選稅務(wù)管理人員時，要確保其業(yè)務(wù)專業(yè)水平達到要求，以便完善稅務(wù)處理流程，準(zhǔn)確核算各類稅額。同時，設(shè)置稅務(wù)崗位必須保持穩(wěn)定性，在進行崗位輪換時，要嚴(yán)格按照制度規(guī)定進行工作交接，確保交接工作的全面性。交接工作完成后，由專人進行核查，避免崗位輪換帶來不必要的稅務(wù)風(fēng)險。此外，企業(yè)要加強對稅務(wù)的審核工作，指派專人對稅務(wù)處理、計算、申報等工作進行全面監(jiān)督和審查，盡可能減少稅務(wù)差錯。

（二）重視稅務(wù)風(fēng)險評估工作

企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)、系統(tǒng)、完善的稅務(wù)管理系統(tǒng)，規(guī)范稅務(wù)處理流程，對納稅籌劃活動中可能遇到的風(fēng)險進行分析評估，判斷風(fēng)險的性質(zhì)、發(fā)生概率和影響程度，建立事前預(yù)估、事中調(diào)節(jié)、事后控制的風(fēng)險應(yīng)對機制，以有效化解風(fēng)險。企業(yè)要重視稅務(wù)風(fēng)險的內(nèi)部控制和評估工作，定期對稅務(wù)風(fēng)險進行有效評價，稅務(wù)人員要與財務(wù)、審計相互配合，結(jié)合管理層所制定的風(fēng)險控制目標(biāo)，出具詳細的評估報告，包括稅務(wù)風(fēng)險內(nèi)部控制存在的問題及解決方案，為之后的稅務(wù)風(fēng)險防范提供有力參考。企業(yè)應(yīng)鼓勵稅務(wù)人員參與到公司經(jīng)營管理活動當(dāng)中，與各部門、車間建立信息溝通和共享機制，利用納稅活動的滯后性積極開展稅務(wù)籌劃，并盡量選擇那些可操作性強、風(fēng)險較小的納稅方案，以優(yōu)化資源配置，進一步提升公司的抗稅務(wù)風(fēng)險能力。

（三）充分落實企業(yè)涉稅工作

稅務(wù)管理工作對企業(yè)的經(jīng)營效益有著很大的影響，企業(yè)應(yīng)結(jié)合稅務(wù)風(fēng)險評估結(jié)果，加強會計核算和內(nèi)部控制，規(guī)范發(fā)票管理、稅款計算、納稅申報、稅款繳納等涉稅工作。稅務(wù)工作具有嚴(yán)謹、規(guī)范、細致的特點，稅務(wù)人員在編制涉稅文件的時候，要把握用詞的準(zhǔn)確性，合理設(shè)置相關(guān)條款，以保證文件的可操作性，使各前端業(yè)務(wù)部門在簽訂合同、對外投資等的時候能有效匹配稅務(wù)工作，確保成本、支出、利潤比例最優(yōu)化。采購部門應(yīng)盡量選擇一般納稅人企業(yè)作為供應(yīng)商，確保能夠取得符合規(guī)定的增值稅專用發(fā)票，以擴大進項稅可抵扣范圍，增加增值稅進項稅的抵扣額，最終減少稅負壓力。財務(wù)部門要充分利用現(xiàn)行稅收優(yōu)惠政策，統(tǒng)一規(guī)劃稅務(wù)籌劃事宜，采用節(jié)稅、避稅、分散、轉(zhuǎn)移、增加費用等手段，以最優(yōu)的稅務(wù)籌劃方案來降低生產(chǎn)成本。

（四）加強稅務(wù)信息溝通協(xié)調(diào)

一些企業(yè)未能及時了解稅收政策變化，結(jié)果出現(xiàn)了偷稅、漏稅甚至是多繳稅的情況，給企業(yè)帶來重大損失。因此，企業(yè)內(nèi)部要加強對稅務(wù)相關(guān)法規(guī)、知識和技能的培訓(xùn)，并實施相應(yīng)的考核，以提升稅務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)水平，使他們充分掌握稅收政策和申報流程。財務(wù)部門要不斷加強稅務(wù)風(fēng)險信息溝通，使各部門及管理層深刻認識到控制稅務(wù)風(fēng)險的重要性，了解控制稅務(wù)風(fēng)險的具體措施以及如何配合稅務(wù)部門實施稅務(wù)風(fēng)險內(nèi)部控制方案。同時，財務(wù)部門要與稅務(wù)機關(guān)建立良好的溝通關(guān)系，及時掌握稅收動態(tài)及最新的稅收優(yōu)惠政策，提前做出籌劃，及時對涉稅策略進行調(diào)整。企業(yè)經(jīng)營活動要依法納稅、合理避稅，盡量規(guī)避那些風(fēng)險較大的稅務(wù)籌劃方案，必要時可向?qū)I(yè)的稅務(wù)籌劃人員尋求幫助，得到最有效的稅務(wù)籌劃方案，從而最大限度地享受“營改增”所帶來的好處。

六、結(jié)語

稅務(wù)風(fēng)險是客觀存在的，并貫穿于企業(yè)經(jīng)濟活動的每個環(huán)節(jié)，與企業(yè)的經(jīng)濟效益息息相關(guān)。企業(yè)需要對稅務(wù)風(fēng)險引起足夠的重視，在控制稅務(wù)風(fēng)險的過程中，要保證相關(guān)措施的合法性和合規(guī)性、實時性和動態(tài)性，確保稅務(wù)籌劃方案與當(dāng)前稅收政策相契合。企業(yè)應(yīng)抓住稅制改革帶來的機遇，構(gòu)建科學(xué)的風(fēng)險管理體系，積極防范、規(guī)避和轉(zhuǎn)移稅務(wù)風(fēng)險，以降低稅收負擔(dān)，實現(xiàn)效益性增長。

（作者單位為貴州省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司）

參考文獻

[1] 劉茜.企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理體系構(gòu)建研究[D].山東大學(xué)，2012.

第8篇：稅務(wù)工作的重要性范文

【關(guān)鍵詞】涉稅財物 價格認定 問題 思路

一、涉稅財物價格認定工作的重要性

1.有利于價格認定工作機制規(guī)范運作。當(dāng)前，我國稅務(wù)部門計征稅種一是大多數(shù)采用經(jīng)營者提供的銷售價來認定的征收稅率，這種機制顯示出的計征稅收負擔(dān)與價格的關(guān)系浮動落差大，爭議現(xiàn)象時有發(fā)生；二是稅務(wù)機關(guān)在某些無法認定銷售價的情況下，往往采用與銷售者協(xié)商，確定一個征收額，這種協(xié)商定價稅形式難免出現(xiàn)偷漏稅情況，甚至導(dǎo)致稅務(wù)工作人員不廉行為的出現(xiàn)；三是我國目前只有極少數(shù)商品和有償服務(wù)計稅價格實行政府指導(dǎo)價或政府定價，相對而言，不能全面規(guī)范和準(zhǔn)確開展涉稅價格認定工作。

2.有利于公平納稅，促進社會和諧。目前，在稅收征管工作中，有的稅務(wù)機關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和既有的經(jīng)驗制定計稅價格標(biāo)準(zhǔn)，又按這個標(biāo)準(zhǔn)征收稅款，這種缺乏公平的單方面行為，常常引起納稅的非議；有的是納稅人委托社會中介機構(gòu)評估應(yīng)稅物計稅價格，由于社會中介機構(gòu)是以營利為目的，個別中介機構(gòu)中人員魚目混珠、管理松散；有的甚至利用不當(dāng)價格行為偷逃稅收，給國家人民帶來一定的損失。

3.有利于鞏固國家財政收入。稅收是國家財政收入的主要形式和來源，是國家賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)。而征收稅額的高低取決于應(yīng)稅物價格的高低，應(yīng)稅物價格的高低，必然決定了國家財政收入的高低，為政重在理財，理財必須治稅，治稅的關(guān)鍵在規(guī)范計稅價格，因而，涉稅價格認定作為一種國家公權(quán)的體現(xiàn)，能夠有效地維護國家利益，對于堵塞稅收漏洞，維護國家安全具有不可替代的現(xiàn)實意義和長遠的戰(zhàn)略意義。

二、當(dāng)前涉稅財物價格認定工作現(xiàn)狀與亟需解決的幾個問題

縱觀當(dāng)前涉稅財物價格認定工作的歷程，共經(jīng)歷了兩個階段，一是2007年9月，福建省物價局聯(lián)合省國、地稅制定了《抵稅（應(yīng)稅）財物價格鑒證管理辦法》，標(biāo)志著政府價格主管部門開始介入涉稅財物價格鑒證工作；二是2010年4月，國家發(fā)展改革委、國家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展涉稅財物價格認定工作的指導(dǎo)意見》，促進了涉稅財物價格認定工作進入了一個新階段。特別是2010年12月，省物價局、國稅、地稅、財政聯(lián)合下發(fā)《進一步加強涉稅財物價格認定工作的通知》以后，各地物價部門以此為契機，積極開展涉稅財物價格認定工作，該工作開始由點到面，穩(wěn)步推進。但是，長期以來，各機關(guān)部門的職能劃分、人員配置、技術(shù)條件等諸多因素影響，還存在一些問題，需要我們?nèi)ブ匾暫徒鉀Q。

1.涉稅價格認定機制不全、方式單一。目前，稅收征收管理活動中對采取扣押、查封、拍賣等的不動產(chǎn)、無形資產(chǎn)等涉稅財產(chǎn)等的稅收保全和強制執(zhí)行措施等依法納稅的財物的價款、費用、核定應(yīng)納稅款等事項，都可以委托價格認證中心或中介機構(gòu)進行，在認證涉稅財物方面，往往是停留在二手房稅價格認證方面，其他內(nèi)容涉及很少，所以健全涉稅財物價認證工作機制和拓展工作范圍及其方式的任務(wù)仍然比較艱巨。

2.各部門之間的溝通協(xié)調(diào)配合乃至形成合力亟需加強，涉稅財物價格認定工作涉及社會面廣、領(lǐng)域多。但從目前看，這項工作中很多協(xié)作關(guān)系、流程及具體的溝通協(xié)調(diào)等具體問題還沒有完全理順，完善銜接，完全形成合力，在很大程度上影響了工作效果。

3.目前，認證隊伍專職人員少、兼職人員多，專業(yè)鑒證師少、兼職鑒證員多，專業(yè)人員少、管理人員多的“三少三多”的現(xiàn)象困擾涉稅財物認定工作的開展。因此，不斷調(diào)整價格認定工作隊伍結(jié)構(gòu)、不斷提高專業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、不斷加緊人員的政策知識培訓(xùn)，提高政策水平至關(guān)重要。

三、開展好涉稅財物價格認定工作的思路

1.加強領(lǐng)導(dǎo)、提高認識，要堅持從工作實際出發(fā)，設(shè)立由價格主管部門物價局、國稅、地稅、財政、國資、建設(shè)等相關(guān)部門參與的涉稅財物價格認定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由當(dāng)?shù)卣止茴I(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一指揮，各部門具體既分工又協(xié)作。領(lǐng)導(dǎo)小組要定期組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)國家、省、地各階段的工作要求，結(jié)合實際工作，強化他們的思想認識。

2.嚴(yán)密組織程序，加強溝通協(xié)作。要加強立法，借助國家發(fā)改委、國家稅務(wù)總局《關(guān)于開展涉稅財物價格認定工作的指導(dǎo)意見》頒布實施的有利契機，加快制定地方性的操作規(guī)定，解決涉稅財物價格認定的規(guī)范性問題，提高涉稅財物價格認定工作的權(quán)威性、合法性、公正性。在工作實踐中積極探索、找準(zhǔn)工作切入點，先易后難、以點帶面、秩序漸進、穩(wěn)步推進；同時，要加大宣傳力度，主動與相關(guān)部門聯(lián)系、溝通，共同制定方案，細化措施，從體制機制和具體操作程序上與稅務(wù)機關(guān)進行有效銜接，充分調(diào)動各方面積極因素、有利因素，創(chuàng)造一切有利于工作的條件，把溝通協(xié)作提升為政府的統(tǒng)一指揮下的行為，確保各項措施落到實處，見到實效。

第9篇：稅務(wù)工作的重要性范文

七月份我們召開了全市地稅工作會議，那次會議的一個重要內(nèi)容就是如何搞好依法治稅工作。僅隔一個月時間，我們又召開稅收業(yè)務(wù)工作會，依法治稅工作依然是這次會議的一項重要內(nèi)容。從這一點來講，應(yīng)該對大家有所啟發(fā)，那就是體現(xiàn)了市局對依法治稅工作和稅收業(yè)務(wù)工作的重視，這就要求同志們也要把依法治稅工作和稅收業(yè)務(wù)工作提高到一個新的高度來認識。在這次會議上，我們傳達了省局的有關(guān)會議精神，分管領(lǐng)導(dǎo)就全市稅收業(yè)務(wù)工作作了比較詳細的布暑安排，還認真討論了相關(guān)的稅收管理辦法和規(guī)定，觀看了**市局新征管軟件應(yīng)用的幻燈片。會議安排得很緊湊，內(nèi)容也很豐富，同志們要認真領(lǐng)會。下面，我就現(xiàn)階段的稅收業(yè)務(wù)工作講三點個人意見，供大家參考。

一、要提高對稅收業(yè)務(wù)工作重要性的認識

稅收業(yè)務(wù)工作是我們是整個稅收工作的基礎(chǔ)，重視和加強稅收業(yè)務(wù)工作，其重要性我認為最主要有三點。

第一，加強稅收業(yè)務(wù)工作是現(xiàn)階段依法治稅工作的需要。依法治國體現(xiàn)在稅務(wù)部門就是依法治稅，要想把依法治稅落到我們的工作實處，稅收業(yè)務(wù)工作是必不可少的，是非常重要的一個環(huán)節(jié)。

第二，加強稅收業(yè)務(wù)工作是建立市場經(jīng)濟體制的需要。我國經(jīng)濟改革現(xiàn)在和將來一段時間要做的工作就是構(gòu)建市場經(jīng)濟體制。在市場經(jīng)濟體制當(dāng)中，依法辦事是主線，所有涉及到經(jīng)濟領(lǐng)域的工作必須依法辦事。地稅部門作為經(jīng)濟領(lǐng)域當(dāng)中一個非常重要的執(zhí)法部門，理應(yīng)走在依法辦事的前列，這就要求我們必須加強稅收業(yè)務(wù)工作。

第三，加強稅收業(yè)務(wù)工作是地稅自身建設(shè)的需要。地稅建設(shè)到現(xiàn)在快十個年頭了，地稅事業(yè)的發(fā)展，地稅部門良好形象的樹立都離不開稅收業(yè)務(wù)工作，地稅稅收業(yè)務(wù)工作的主體部分有兩個：一是依法治稅，二是強化征管。我們?nèi)绻卫巫プ×诉@兩點，地稅部門地位的提升和形象的樹立就不難實現(xiàn)。

總而言之，我們加強地稅部門的業(yè)務(wù)工作，是形勢所迫，是社會趨勢發(fā)展的必然要求。如果仍然處于一種得過且過的狀態(tài)，仍然不注重業(yè)務(wù)工作的建設(shè)，那么，說嚴(yán)重一點，我們這個部門的存在就將受到質(zhì)疑。對這一點，同志們務(wù)必要有非常清醒的認識。

二、前階段地稅業(yè)務(wù)工作的成績，存在的問題和原因分析

成績方面：

一是建立了黃岡地稅系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理體系。這個體系是九年來我們通過不斷探索、不斷總結(jié)補充、不斷發(fā)展而形成的，盡管還不完備，效率還不很高，但畢竟已形成了一個體系，而且這個體系還要運行相當(dāng)長的一段時間。

二是規(guī)章制度比較齊全。到目前為止，涉及到稅收業(yè)務(wù)的每一方面的工作，基本上都有了比較科學(xué)的制度和規(guī)定。

三是與稅收業(yè)務(wù)工作相匹配的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)比較完善。

四是從事稅收業(yè)務(wù)工作的同志政治業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯提高。

五是在稅收業(yè)務(wù)工作中積累了一些豐富而寶貴的工作經(jīng)驗。

存在的問題：

第一、業(yè)務(wù)管理體系還不完備。就是沒有按照形勢的發(fā)展變化而進行不斷的完善。與時俱進不夠。我們現(xiàn)在的管理體系只是在92年的稅收管理模式上進行了一些補充和修改，而沒有形成一套真正適合現(xiàn)階段形勢要求的新的業(yè)務(wù)管理體系，從而造成現(xiàn)在在執(zhí)行政策方面、征收管理方面出現(xiàn)偏差。同一項政策，縣局與縣局、縣局與分局執(zhí)行落實得都不一樣，不一致，同是一項工作，哪個單位重視，就能出成績，就搞得好，哪個單位不重視，就出紕漏，為什么會出現(xiàn)這種情況？就是體系不完備造成的。由于體系不完備，帶來人治、人為的因素在我們稅收業(yè)務(wù)工作占據(jù)了很大的比重。

第二，制度的落實不平衡。我們制定了不少好的制度，但落實不平衡的現(xiàn)象比較突出。這主要表現(xiàn)在一系列的制度里，有的這個制度落實得好，有的那個制度落實得好，在一個制度里，有的這幾條落實得好，有的那幾條落實得好，有不少制度流于形式。

第三，政策落實不好。表現(xiàn)在兩個方面，一是該執(zhí)行的政策沒執(zhí)行到位，二是該優(yōu)惠的政策沒優(yōu)惠到位，執(zhí)法和征管的隨意性太大。在政策執(zhí)行過程中，只要有這個權(quán)利有這個便利，任何一個人都可以開口子。這是我們在依法治稅工作的最突出的問題，

第四，業(yè)務(wù)干部隊伍不穩(wěn)定，造成業(yè)務(wù)干部的素質(zhì)相對不高。有兩個問題：一是本身人員配備不齊，二是一時備齊了但流動、輪崗過快，有的甚至把業(yè)務(wù)部門當(dāng)成了照顧基層分局同志回城的場所。

第五，全系統(tǒng)尚未形成重視業(yè)務(wù)工作的氛圍。由于從領(lǐng)導(dǎo)到一般干部，大家關(guān)注稅收業(yè)務(wù)工作，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，深入基層調(diào)查研究，開展政策研討的良好氛圍還沒有釀成，就造成我們在工作中對業(yè)務(wù)部門重視不夠，學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)知識的勁頭不足，這與我們目前的治稅觀念出現(xiàn)偏差有很大關(guān)系，偏差在哪里？——以單一的稅收任務(wù)指標(biāo)掩蓋了稅收業(yè)務(wù)工作的薄弱和漏洞。

三、構(gòu)建新形式下的地稅業(yè)務(wù)工作新體系

這一點要引起我們大家的高度重視。我們現(xiàn)在面臨的形勢正在發(fā)生和將要發(fā)生重大的變化，我們現(xiàn)在的所有工作也必須適應(yīng)新形勢的變化而變化，而進行調(diào)整。如果只滿足于現(xiàn)狀，不能與時俱進，不去積極探索新形勢下的地稅工作新思路，我們必然會被這個社會所淘汰。因此，我們的思想、我們的工作都必須與時代同步。要做到這一點，就必須做好以下幾個方面的工作。

第一、提高認識，轉(zhuǎn)變觀念。稅收業(yè)務(wù)工作是地稅部門賴以存在的根本。大家知道，有了稅法，才有了稅務(wù)機關(guān)；有了分稅制，才有了地稅部門。設(shè)立地稅部門干什么？執(zhí)行政策，強化征管，依法治稅。而這恰恰就是我們稅收業(yè)務(wù)部門的本職工作，我們的所有其他工作都是圍繞并為加強稅收業(yè)務(wù)工作而開展的，離開了稅收業(yè)務(wù)工作，地稅部門就失去了它存在的價值。大家一定要把重視稅收業(yè)務(wù)工作與重視地稅部門的存在放在同等的高度來認識。在轉(zhuǎn)變觀念上來講，同志們最起碼要轉(zhuǎn)變兩點：其一是從單一的稅收任務(wù)考核轉(zhuǎn)變到對整體稅收工作質(zhì)量的考核上來，切不可以稅收任務(wù)作為檢驗我們各項工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，我們的稅收理念出現(xiàn)偏差與我們的工作考核出現(xiàn)偏差有關(guān)系，以稅收任務(wù)論英雄必將導(dǎo)致稅收業(yè)務(wù)的偏廢。同志們應(yīng)該明白，完成了稅收任務(wù)，并不就說明我們政策執(zhí)行到位了，征收管理到位了。特別是從事稅收業(yè)工作的同志這種觀念更要改變過來，你最首要考慮的就是依法征收管理，嚴(yán)格政策執(zhí)行，這個理念要毫不動搖。不然，你就不可能搞好你的本職工作；其二是要把稅收政策的落實放在各項工作之上來考慮。以往我們對“政策服從任務(wù)”考慮的較多，這是要不得的，這就很容易造成我們在工作中輕法治而重人治，為完成任務(wù)就將政策拋在一邊，進而造成整體工作的被動

第二，構(gòu)建三大體系：一是以執(zhí)法“兩制”為核心構(gòu)建依法治稅體系。執(zhí)法“兩制”是我們依法治稅的核心內(nèi)容。而要堅持好執(zhí)法“兩制”就要做好以下三項工作：第一是明確職責(zé)，第二是嚴(yán)格考核，第三是嚴(yán)肅追究。這三點中“追究”最重要，這是最終制度能否得以順利落實的關(guān)鍵，“嚴(yán)肅追究”要承受一定的壓力，希望我們從事稅收業(yè)務(wù)工作的同志要勇于頂住這個壓力，以保證各項政策的貫徹落實。二是要以新征管軟件為核心，構(gòu)建新的稅收征管體系。以后的一切征管工作都要圍繞新征管軟件的應(yīng)用運行來開展。三是以分類管理為核心，構(gòu)建社保費征管體系。

對這三大體系的建立，我今天就不展開講。之所以在這里提出來，主要是為了開拓大家的工作思路。建立這三個體系是我們今后工作的主線，它的建立需要我們大家共同努力，需要我們在以后的工作中不斷地探索、不斷地總結(jié)、不斷地完善。

第三，加強五項工作：

一是要建立一只相對穩(wěn)定、高素質(zhì)的稅收業(yè)務(wù)隊伍。這是我們地稅部門提升地位樹立形象的前提。

二是探索建立和完善稅收業(yè)務(wù)工作的管理體系。如何保證政策到位、征管到位，責(zé)任到位、考核到位，就必須加強對稅收業(yè)務(wù)工作的管理，并逐步形成一個完備的體系，以確保我們稅收業(yè)務(wù)工作有高質(zhì)量，出高效益，稅收業(yè)務(wù)工作有了高質(zhì)量，才能確保我們整個依法治稅工作有高質(zhì)量，而保證質(zhì)量的一個環(huán)節(jié)就是規(guī)范，我們從事稅收業(yè)務(wù)工作的同志一定要注重規(guī)范性，克服隨意性。

三是牢固樹立實事求是的思想，把各項政策、措施、制度落到實處。要在全市地稅系統(tǒng)形成一個良好氛圍，即是說實話、辦實事，我們是一個業(yè)務(wù)部門、職能部門，沒有任何搞形式主義的必要，我提倡對于我們的工作，采取多做少說或只做不說，我們搞業(yè)務(wù)工作的同志更要牢固樹立實事求是的觀念，重點是扎扎實實地把每一項工作、每一項政策、每一項要求都能落到實處，不搞花架子，不做表面文章，認為多做少說、只做不說就得不到重用提拔的思想是錯誤的，相反，那種自吹自擂、說的多做的少的人在地稅部門是絕對撈不著好處的，以后我們對干部的提拔重用其工作態(tài)度是否扎實，所承擔(dān)的工作是不是都能得到認真的落實。