會(huì)計(jì)法培訓(xùn)總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)法培訓(xùn)總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：信息技術(shù)；會(huì)計(jì)人員；素質(zhì)。

2001年9月16日，財(cái)政部部長(zhǎng)項(xiàng)懷誠(chéng)指出：“**總理、**副總理都非常重視和關(guān)心全國(guó)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育、素質(zhì)提高的問(wèn)題。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，對(duì)整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序非常必要。”“我國(guó)有會(huì)計(jì)從業(yè)人員1200多萬(wàn)人，按照《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)從業(yè)人員每年需有40個(gè)工作日的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為此，近幾年國(guó)家先后在北京、上海建立了國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院，以此提高全國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，對(duì)接入世后的國(guó)際準(zhǔn)則。”本文就如何提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，總結(jié)了筆者的經(jīng)驗(yàn)，以其為有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和同行提高參考。

一、信息技術(shù)下會(huì)計(jì)人員的必備素質(zhì)

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，信息技術(shù)也得到了飛速的發(fā)展和變革，而信息技術(shù)正改變著會(huì)計(jì)這一職業(yè)的傳統(tǒng)觀念。種種跡象表明，會(huì)計(jì)人員的工作正在由會(huì)計(jì)核算向?yàn)榻M織的經(jīng)營(yíng)管理提供更專(zhuān)業(yè)化、更有效的管理咨詢(xún)服務(wù)，以及提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息方向轉(zhuǎn)變。

1、會(huì)計(jì)人員在提供信息和相關(guān)服務(wù)的過(guò)程中，除了必須將本職工作置于法律、法規(guī)和規(guī)章制度的約束與規(guī)范之下，還必須具有與其職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德水平。

2、會(huì)計(jì)人員還需具有勝任現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作的理論基礎(chǔ)。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)推陳出新，會(huì)計(jì)處理日趨復(fù)雜，已經(jīng)完全超出了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)界定的范圍，這就要求會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)和管理科學(xué)、信息科學(xué)等理論與技術(shù)方法，這不僅是現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，也是未來(lái)繼續(xù)提高的起點(diǎn)，而且是當(dāng)好一個(gè)高水平會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)之一。

3、會(huì)計(jì)人員還需掌握計(jì)算機(jī)環(huán)境下會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的應(yīng)用技術(shù)，利用現(xiàn)行會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)處理會(huì)計(jì)事務(wù)，運(yùn)用系統(tǒng)功能正確處理會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)；運(yùn)用會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)資料，進(jìn)行會(huì)計(jì)預(yù)算管理、會(huì)計(jì)控制，協(xié)助組織管理進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策及總結(jié)分析。

4、會(huì)計(jì)人員還需具備較廣泛的環(huán)境適應(yīng)能力。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息科學(xué)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)高度發(fā)展的社會(huì)，作為管理科學(xué)分支的會(huì)計(jì)學(xué)和作為重要管理實(shí)務(wù)的會(huì)計(jì)工作，在理論和實(shí)務(wù)上已經(jīng)發(fā)生了重大變化，并且正在孕育新的突破性發(fā)展。這就需要會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新技能，做一個(gè)適應(yīng)新環(huán)境的好會(huì)計(jì)。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

1、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)證的管理，重視會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的聘任和年度考核工作。目前，雖然工商，稅務(wù)部門(mén)在年檢、登記時(shí)要求出示會(huì)計(jì)證，對(duì)會(huì)計(jì)管理是個(gè)很大的支持，但并未形成社會(huì)的有效監(jiān)督制度。對(duì)會(huì)計(jì)證培訓(xùn)班資格要來(lái)格審批，并對(duì)其師資及教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行經(jīng)常性的考核、監(jiān)督，以保證持證會(huì)計(jì)人員真正具備從事會(huì)計(jì)工作的能力，對(duì)非法辦班、辦證者要嚴(yán)厲打擊，使其無(wú)法生存，以保證會(huì)計(jì)證的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。改革現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員只要有一定的工齡和學(xué)識(shí)水平，并通過(guò)考試，就能取得一定的技術(shù)資格，而后最后的聘任和年度考核會(huì)由所在單位進(jìn)行。這樣主管單位難以對(duì)會(huì)計(jì)人員履行有效地監(jiān)督，國(guó)家應(yīng)明確對(duì)外提供真實(shí)信息是聘任，考核會(huì)計(jì)人員的重要內(nèi)容，并把這一重點(diǎn)賦于會(huì)計(jì)主管部門(mén)——財(cái)政部門(mén)。

2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，完善財(cái)務(wù)人員的再繼續(xù)教育。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，不斷提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。可以采取學(xué)歷教育與短期培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，有計(jì)劃、有組織地對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行多渠道、多層次、多形式的培訓(xùn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。財(cái)務(wù)人員除了掌握足夠的會(huì)計(jì)知識(shí)外，還要充分了解稅法、審計(jì)法、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)等相關(guān)知識(shí)，更全面系統(tǒng)地提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。搞好會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，還要有一批高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。主管部門(mén)應(yīng)抽調(diào)各部門(mén)各專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)骨干，或聘任專(zhuān)職高級(jí)財(cái)稅人員，將會(huì)計(jì)理論、財(cái)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、會(huì)計(jì)與審計(jì)案例相結(jié)合，既有利于財(cái)務(wù)人員多層次地掌握新知識(shí)、新信息，又強(qiáng)化了會(huì)計(jì)法律責(zé)任及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

3、在建立一套系統(tǒng)的職業(yè)道德規(guī)范的同時(shí)，特別要加大對(duì)違反職業(yè)道德規(guī)范的處理力度，以此來(lái)約束和管制會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在日常工作應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，是公民道德規(guī)范在會(huì)計(jì)職業(yè)行為和活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。正直、客觀、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)能力、道德自律是會(huì)計(jì)人員必須具備的品質(zhì)能力，要把誠(chéng)信放在首位，把它當(dāng)成人生的一種追求，以誠(chéng)信為做人標(biāo)準(zhǔn)。加大會(huì)計(jì)法規(guī)宣傳教育，提高會(huì)計(jì)人員執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)的意識(shí)。加強(qiáng)《會(huì)計(jì)法》和其他會(huì)計(jì)法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)活動(dòng)，舉辦培訓(xùn)班和知識(shí)競(jìng)賽形式，多渠道宣傳會(huì)計(jì)法規(guī)。

第2篇：會(huì)計(jì)法培訓(xùn)總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)舞弊 表現(xiàn) 原因 對(duì)策

一、會(huì)計(jì)舞弊的主要表現(xiàn)

根據(jù)我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，會(huì)計(jì)信息的特征主要有客觀性、相關(guān)性、可比性、一致性、及時(shí)性、明晰性。最為關(guān)鍵的莫過(guò)于客觀性，就是要求會(huì)計(jì)信息真實(shí)、可靠、確鑿可以驗(yàn)證。但是目前會(huì)計(jì)信息的失真現(xiàn)象卻嚴(yán)重背離了客觀性特征，主要表現(xiàn)在：

1、真帳假算。就是會(huì)計(jì)核算反映的內(nèi)容真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，不按有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度、準(zhǔn)則正確核算。這是會(huì)計(jì)造假的常見(jiàn)和多發(fā)現(xiàn)象。它主要是以調(diào)節(jié)企業(yè)盈虧為目的，人為增減當(dāng)期不應(yīng)增減的成本費(fèi)用。

2、假帳真算。就是會(huì)計(jì)核算方法雖然規(guī)范，但反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)內(nèi)容不真實(shí)。主要有虛開(kāi)銷(xiāo)售發(fā)票，費(fèi)用移花接木，虛列業(yè)務(wù)招待費(fèi)用用于職工福利，偽造加工單據(jù)列入成本費(fèi)用轉(zhuǎn)入小金庫(kù)；虛列借款數(shù)額，虛列資產(chǎn)，以假發(fā)票、假收據(jù)，自制白條入帳等。

3、假帳假做。就是會(huì)計(jì)核算反映的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，內(nèi)容即不真實(shí)核算也越軌。這是會(huì)計(jì)造假的偶見(jiàn)和少發(fā)現(xiàn)象，但其性質(zhì)嚴(yán)重，不可低估。

4、內(nèi)外有別。就是指針對(duì)不同的信息使用者提供不同的財(cái)務(wù)信息。主要指一些企業(yè)設(shè)內(nèi)外兩套帳，一套是內(nèi)部用的財(cái)務(wù)帳冊(cè)；一套是供外部用的帳冊(cè)。對(duì)外提供的會(huì)計(jì)報(bào)表，為達(dá)到不同的目的，又有區(qū)別。報(bào)稅務(wù)部門(mén)的是微利或虧損，以少交稅收；報(bào)銀行部門(mén)則虛增資產(chǎn)和利潤(rùn)，打腫臉充胖子，為貸款創(chuàng)造方便。

二、影響會(huì)計(jì)舞弊的主要因素分析

1、會(huì)計(jì)信息形成的基礎(chǔ)——會(huì)計(jì)法規(guī)不健全、不完善；執(zhí)行不嚴(yán)格。?近年來(lái)我國(guó)雖制定了不少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)，但從現(xiàn)實(shí)需要來(lái)考察，還很不完善和健全，有些條文的可操作性很差，執(zhí)行的參考性較差，這引起執(zhí)法不嚴(yán)，常是大事化小、小事化了，而造成會(huì)計(jì)舞弊有機(jī)可乘。

2、會(huì)計(jì)信息形成的來(lái)源——會(huì)計(jì)資料形成程序不規(guī)范，不真實(shí)。?會(huì)計(jì)資料是會(huì)計(jì)信息的源頭，一般會(huì)計(jì)核算程序都要經(jīng)過(guò)原始憑證——會(huì)計(jì)憑證——會(huì)計(jì)帳簿——財(cái)務(wù)報(bào)表等幾個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)而形成一定的會(huì)計(jì)信息。

3、會(huì)計(jì)信息形成的過(guò)程——會(huì)計(jì)處理方式的選擇性。會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員根據(jù)一定的會(huì)計(jì)原理，通過(guò)一定的會(huì)計(jì)方法，將會(huì)計(jì)主體日常所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)轉(zhuǎn)變過(guò)程成“商業(yè)語(yǔ)言”。

4、會(huì)計(jì)信息的形成主體——會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，會(huì)計(jì)缺乏獨(dú)立性。?在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，許多地方經(jīng)常需要憑籍會(huì)計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)，素質(zhì)來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行判斷計(jì)量記錄等處理，如對(duì)支出屬性劃分，遞延資產(chǎn)的確認(rèn)和攤銷(xiāo)，收入的確認(rèn)等，不同素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員往往會(huì)提供不同的會(huì)計(jì)信息，加之我國(guó)目前會(huì)計(jì)法規(guī)、制度尚不完善，約束機(jī)制乏力使得會(huì)計(jì)人員在保證會(huì)計(jì)質(zhì)量方向的權(quán)數(shù)加大。

5、會(huì)計(jì)信息形成的約束機(jī)制——社會(huì)監(jiān)督系統(tǒng)的不健全。會(huì)計(jì)信息形成的過(guò)程中有約束機(jī)制兩種：一種是內(nèi)部監(jiān)督，二是社會(huì)監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督一般指內(nèi)部控制，這里主要談外部約束機(jī)制，國(guó)際上通行的社會(huì)監(jiān)督是通過(guò)處于中介地位的注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍來(lái)完成。

三、保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的對(duì)策思考

會(huì)計(jì)舞弊的原因是多方面的，危害嚴(yán)重。若在國(guó)家有關(guān)部門(mén)不斷健全完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)地基礎(chǔ)上,如何才能盡快提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)客觀性，確保為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)呢？筆者認(rèn)為，要對(duì)此進(jìn)行綜合治理，可從以下幾方面入手：

1、單位負(fù)責(zé)人是關(guān)鍵?！稌?huì)計(jì)法》第四條關(guān)于“單位負(fù)責(zé)人對(duì)單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”的規(guī)定，具有很強(qiáng)的針對(duì)性，有利于從根本上解決秩序混亂的突出問(wèn)題，因此制止會(huì)計(jì)造假行為，必須貫徹實(shí)施《會(huì)計(jì)法》，使單位負(fù)責(zé)人明確《會(huì)計(jì)法》賦予的會(huì)計(jì)職責(zé)和相應(yīng)的法律責(zé)任。一方面，要加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人的財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，支持會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制和內(nèi)部控制制度。另一方面，要加強(qiáng)對(duì)單位負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任，堵住會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)舞弊的源頭。

2、會(huì)計(jì)人員是重點(diǎn)。作為財(cái)務(wù)活動(dòng)的主體，會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為直接影響著會(huì)計(jì)信息真實(shí)與否，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)及其獨(dú)立性也直接決定了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，不容忽視。在抓會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上，要制定會(huì)計(jì)道德規(guī)范，同時(shí)也要抓好會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和從業(yè)人員的繼續(xù)教育，開(kāi)拓創(chuàng)新，建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，提高從業(yè)人員的職業(yè)道德教育意識(shí)和質(zhì)量信譽(yù)意識(shí)。

3、規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)是根本。?要保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，減少會(huì)計(jì)處理方式的可選擇性，應(yīng)使會(huì)計(jì)原則、帳務(wù)處理方式和方法上應(yīng)進(jìn)一步科學(xué)化、可操作性化，盡量減少會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的可選擇性，會(huì)計(jì)資料的來(lái)源制作、規(guī)范使用等應(yīng)統(tǒng)一化、法律化，把好關(guān)口，會(huì)計(jì)信息的運(yùn)作機(jī)制應(yīng)進(jìn)一步科技化，采用先進(jìn)科技成果，減少會(huì)計(jì)信息運(yùn)行中的人為“主觀隨意性”。

4、建立內(nèi)部控制體系是措施。人是造假的直接執(zhí)行人，在抓好單位負(fù)責(zé)人這個(gè)關(guān)鍵和會(huì)計(jì)人員這個(gè)重點(diǎn)的同時(shí)，構(gòu)建單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系是防范會(huì)計(jì)舞弊的有效措施。在已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的絕大多數(shù)會(huì)計(jì)造假和會(huì)計(jì)舞弊事件中，薄弱的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是主要原因之一，所以要建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系，明確內(nèi)部會(huì)計(jì)控制目標(biāo)，營(yíng)造內(nèi)部會(huì)計(jì)控制環(huán)境，有效使用內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方法，通過(guò)內(nèi)部職能職務(wù)的相互分離和牽制，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督和控制，預(yù)防會(huì)計(jì)舞弊，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)客觀性。

5、強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督措施是保障。一要大力發(fā)展注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的社會(huì)監(jiān)督作用。二要提高會(huì)計(jì)造假的風(fēng)險(xiǎn)，加大打擊力度。對(duì)于會(huì)計(jì)舞弊的嚴(yán)重情況，要根據(jù)其產(chǎn)生的不同原因，追究不同人員的會(huì)計(jì)責(zé)任，該罰的罰，該處分的處分，嚴(yán)厲執(zhí)法；同時(shí)，還要對(duì)典型案例進(jìn)行宣傳，使其他人員從中得到教育，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)行為也要權(quán)衡利弊、得失，自覺(jué)地遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)。只有通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)法，才能為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供環(huán)境保障。

參考文獻(xiàn)：

第3篇：會(huì)計(jì)法培訓(xùn)總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】非營(yíng)利組織 會(huì)計(jì)監(jiān)管 會(huì)計(jì)制度

一、非營(yíng)利組織概述

非營(yíng)利組織是政府體系之外，具有公共服務(wù)宗旨或促進(jìn)社會(huì)福利發(fā)展，不以營(yíng)利為目的，不分配盈余，享受免稅優(yōu)待，依法成立的組織。在我國(guó)，非營(yíng)利組織主要有兩大類(lèi)：一類(lèi)是群眾團(tuán)體組織，如各類(lèi)團(tuán)體、協(xié)會(huì)等，數(shù)量多、分布廣、社會(huì)影響大；另一類(lèi)是帶公益性質(zhì)的事業(yè)組織，包括各類(lèi)學(xué)校、醫(yī)院、圖書(shū)館、文藝體育機(jī)構(gòu)等。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)化改革的不斷深入和發(fā)展，非營(yíng)利組織已經(jīng)逐漸成為除政府、企業(yè)外，現(xiàn)代社會(huì)不可分割的組成部分，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活各方面發(fā)揮著重要作用。

二、非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)特征

非營(yíng)利組織不同于營(yíng)利組織的目標(biāo)與財(cái)務(wù)特征，決定了非營(yíng)利組織管理會(huì)計(jì)與營(yíng)利組織雖有某些共性，但更具有區(qū)別于企業(yè)管理會(huì)計(jì)的特殊性：第一，顧客的消費(fèi)不是主要的資金來(lái)源，費(fèi)用不是按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值規(guī)律來(lái)收取。第二，缺少利潤(rùn)指標(biāo)，管理的系統(tǒng)性出現(xiàn)缺損、不夠完整，管理人員往往難以就各種目標(biāo)的相對(duì)重要程度達(dá)成一致；對(duì)于一定的投入能在多大程度上幫助組織實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)也難以確定；分權(quán)管理的操作難度較大，不同組織之間也無(wú)法進(jìn)行績(jī)效的對(duì)比。第三，非營(yíng)利組織權(quán)責(zé)利不是十分明確。由于非營(yíng)利組織不存在利潤(rùn)指標(biāo)，對(duì)各部門(mén)的職責(zé)履行的情況難以考核評(píng)價(jià)，因而對(duì)各部門(mén)的權(quán)責(zé)利也就難以劃分。第四，所有權(quán)形式特殊。資財(cái)?shù)臋?quán)益屬于組織本身所有。但是，非營(yíng)利組織不能對(duì)其資財(cái)權(quán)益進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、出售，并且在某些情況下必須按資財(cái)提供者的要求來(lái)運(yùn)作、管理和處置資財(cái)，通常對(duì)損益不進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

三、非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)監(jiān)管存在的問(wèn)題及相應(yīng)對(duì)策

（一）問(wèn)題

（1）內(nèi)部監(jiān)管薄弱。若出資者不能對(duì)內(nèi)部人員的行為實(shí)施有效的控制，他們就可能利用對(duì)資產(chǎn)的控制權(quán)通過(guò)造假牟取私利。如果經(jīng)營(yíng)管理者缺少必要的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，并對(duì)非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理缺少必要的關(guān)注，組織內(nèi)部對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)人員的監(jiān)管就會(huì)松懈，甚至不加管理或不從制度上予以控制，從而導(dǎo)致監(jiān)管失控。同時(shí)，部分會(huì)計(jì)監(jiān)管人員素質(zhì)較差，部分會(huì)計(jì)監(jiān)管人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平較低。這樣他們往往對(duì)一些較為復(fù)雜的業(yè)務(wù)、新出現(xiàn)的業(yè)務(wù)不能按照會(huì)計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則進(jìn)行正確處理，使得會(huì)計(jì)信息不能得以正確反映。

（2）缺乏有效的社會(huì)監(jiān)管。我國(guó)非營(yíng)利組織歷史悠久，但對(duì)其會(huì)計(jì)法規(guī)體系建立較晚。我國(guó)政府雖然已經(jīng)初步建立了以《會(huì)計(jì)法》為主體，相關(guān)的法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件為補(bǔ)充的全方位、多層次的會(huì)計(jì)監(jiān)管法規(guī)體系，并頒布了《非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》，但在實(shí)施監(jiān)管的過(guò)程中，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法規(guī)體系依然存在許多不足，會(huì)計(jì)監(jiān)管配套的法律法規(guī)不完善，會(huì)計(jì)法規(guī)之間的協(xié)調(diào)也存在問(wèn)題。

（二）對(duì)策

（1）建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系，加強(qiáng)內(nèi)部管理。建立健全非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)授權(quán)控制制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制。明確規(guī)定涉及財(cái)務(wù)及相關(guān)工作授權(quán)批準(zhǔn)的范圍、權(quán)限、程序、責(zé)任等內(nèi)容，單位內(nèi)部的各級(jí)經(jīng)辦人員必須在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)和承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)非營(yíng)利組織應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部管理，加強(qiáng)對(duì)組織內(nèi)的管理人員及財(cái)務(wù)人員的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)單位高管應(yīng)進(jìn)行《會(huì)計(jì)法》等有關(guān)財(cái)政法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的培訓(xùn)，改革和完善會(huì)計(jì)從業(yè)資質(zhì)和技術(shù)職稱(chēng)的相關(guān)培訓(xùn)管理制度。

（2）進(jìn)一步完善政府監(jiān)管的體制，健全非營(yíng)利組織監(jiān)管法規(guī)體系。成立以財(cái)政部門(mén)作監(jiān)管主體，審計(jì)、稅務(wù)、人行等相關(guān)部門(mén)分工協(xié)作的監(jiān)管體系，各部門(mén)之間密切配合，通過(guò)定期抽查或聯(lián)合互查的方式，檢查非營(yíng)利組織是否依法建賬，會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料是否真實(shí)、完整，會(huì)計(jì)核算是否符合《非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》的要求，會(huì)計(jì)人員是否具備從業(yè)資格。促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)管步入規(guī)范化、經(jīng)?；?、合理化軌道。規(guī)范和完善制約會(huì)計(jì)活動(dòng)的法規(guī)制度，健全會(huì)計(jì)監(jiān)管自身的法律體系。規(guī)范會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的方法、工作程序，做到有法可依。

四、完善非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度的建議

（1）建立交流平臺(tái)，整合信息資源，實(shí)現(xiàn)信息、經(jīng)驗(yàn)和資源共享，對(duì)于信息的提供方和接受方都要求我們要有主動(dòng)性。同時(shí)，可以在相關(guān)政府部門(mén)設(shè)立一個(gè)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。

（2）建立培訓(xùn)基地，提供民非組織觀摩學(xué)習(xí)場(chǎng)所。可以提倡政府相關(guān)部門(mén)或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)非營(yíng)利組織的成員進(jìn)行會(huì)計(jì)相關(guān)的培訓(xùn)，可以收取合理的培訓(xùn)費(fèi)用。會(huì)計(jì)管理部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)民非組織會(huì)計(jì)人員的督促和管理，鼓勵(lì)他們加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和政策水平。

（3）倡導(dǎo)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所等獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)可以成為民非組織的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，這個(gè)過(guò)程可以收取一定的費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用政府可以視情況進(jìn)行一定的補(bǔ)貼。財(cái)政部門(mén)和民政部門(mén)不僅要管理，更要服務(wù)，管理與服務(wù)并舉。

（4）可以制定民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與財(cái)務(wù)通則，并跟國(guó)際慣例趨同。隨著民間非營(yíng)利組織飛速發(fā)展，以及民間組織國(guó)際交流活動(dòng)的日益增多，民間組織管理部門(mén)應(yīng)加快立法的步伐，與時(shí)俱進(jìn)，盡可能為民非組織營(yíng)造一個(gè)健全的法律環(huán)境和制度環(huán)境，這樣非營(yíng)利組織才會(huì)得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

（5）非營(yíng)利組織通常都存在一定的稅收問(wèn)題，我國(guó)的稅收制度把民間非營(yíng)利組織視同“準(zhǔn)企業(yè)”看待，涉及到的稅種大致有十三項(xiàng)。為避免稅收成為民非組織的一項(xiàng)或有負(fù)債，統(tǒng)一民非組織稅收制度，明確減免稅規(guī)定勢(shì)在必行。同時(shí)，稅法應(yīng)體現(xiàn)對(duì)捐贈(zèng)者的鼓勵(lì)，對(duì)捐贈(zèng)單位或個(gè)人因捐贈(zèng)所涉及到的稅收條款應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的修改或補(bǔ)充。

五、總結(jié)

非營(yíng)利組織不以獲取利潤(rùn)為目的，他們提供服務(wù)是服從于某些公共目的和為公眾奉獻(xiàn)。一個(gè)非營(yíng)利組織在一定范圍內(nèi)為社會(huì)公益服務(wù)，也就是在完成某一社會(huì)使命。在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，非營(yíng)利組織為完成某一具體的社會(huì)使命需要有足夠的資金支持，資金的獲得和有效使用需要有科學(xué)的財(cái)務(wù)管理。建立更好的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)監(jiān)管制度有助于促進(jìn)我國(guó)非營(yíng)利組織的快速發(fā)展。

第4篇：會(huì)計(jì)法培訓(xùn)總結(jié)范文

會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量的高低直接關(guān)系到管理者能否及時(shí)得到所需的正確信息，從而使企業(yè)管理者做出準(zhǔn)確及時(shí)的經(jīng)營(yíng)決策與投資決策，用以提高企業(yè)的效益，使企業(yè)發(fā)展與壯大，穩(wěn)定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。針對(duì)會(huì)計(jì)弱化的因素，提出以下加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策與措施：

一、在宏觀上加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理

政府要以管理者身份，借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合會(huì)計(jì)監(jiān)督的實(shí)際情況，建立相對(duì)完善的現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)規(guī)范體系，才能從根本上解決目前會(huì)計(jì)信息普遍失真的問(wèn)題。然而，建立一套相對(duì)完善的會(huì)計(jì)規(guī)范體系不是一蹴而就的事，需要我們?cè)诶碚搫?chuàng)新、借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)等各方面做出不懈的努力，進(jìn)而能夠達(dá)到較好的效果，并且要不斷的進(jìn)行實(shí)踐，在實(shí)踐中進(jìn)行總結(jié)與提高，建立一套比較成熟的有中國(guó)特色的適合中國(guó)特色經(jīng)濟(jì)體制的會(huì)計(jì)規(guī)范。

在法律法規(guī)上給予規(guī)范與保障，在我國(guó)現(xiàn)行法律的基礎(chǔ)上，逐漸進(jìn)行完善使其有專(zhuān)業(yè)性，有針對(duì)性，建立法律法規(guī)要盡量的具體化，使其在會(huì)計(jì)活動(dòng)中時(shí)刻做到有法可依；同時(shí)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)考核與檢查的經(jīng)常性，時(shí)刻對(duì)其相關(guān)人員的執(zhí)法情況進(jìn)行監(jiān)督，確實(shí)做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，在發(fā)現(xiàn)個(gè)別的違法情況時(shí)，要對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)懲罰，甚至法律的制裁，做到違法必究，不斷的加強(qiáng)法律的權(quán)威性與嚴(yán)肅性。增加會(huì)計(jì)監(jiān)督的強(qiáng)制性，提高法律的可行性與可操作性。要很好地貫徹實(shí)施會(huì)計(jì)法規(guī)和制度，真正提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，改善企業(yè)的管理模式，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，提高企業(yè)的效益。加大審計(jì)力度工作，全國(guó)審計(jì)機(jī)關(guān)逐步深化對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作，要加強(qiáng)審計(jì)的力量、擴(kuò)大審計(jì)面，提高審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)管的力度。

二、從微觀上加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督控制

（一）行業(yè)自律注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的監(jiān)督?！耙哉\(chéng)信建設(shè)為主線，全面推進(jìn)行業(yè)改革和發(fā)展”的工作方針，進(jìn)一步加大行業(yè)監(jiān)管工作的力度，改善全行業(yè)的職業(yè)道德水平。對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、注冊(cè)會(huì)計(jì)師違反有關(guān)規(guī)定的，注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)將視情節(jié)輕重給予行業(yè)自律性懲戒。對(duì)于違法違規(guī)執(zhí)業(yè)的事務(wù)所和從業(yè)人員，將依法進(jìn)行嚴(yán)肅查處。注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)行業(yè)自律也是需要改進(jìn)和加強(qiáng)的。財(cái)政部應(yīng)加強(qiáng)這方面的領(lǐng)導(dǎo)，國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)加強(qiáng)監(jiān)督是必要的，有力的推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)自律發(fā)展。

（二）改革現(xiàn)行的會(huì)計(jì)人員管理體制，加速實(shí)行會(huì)計(jì)委派制。會(huì)計(jì)委派制是指由政府會(huì)計(jì)主管部門(mén)依法向國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)派遣或任命會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，在單位和上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，保證單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員依法行使權(quán)力和履行義務(wù)實(shí)行會(huì)計(jì)委派制，加強(qiáng)了主管部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，以抑制在用人方面的不正之風(fēng)。同時(shí)，可以調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性，使會(huì)計(jì)人員特別是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人能夠堅(jiān)持依法理財(cái)，保證國(guó)家利益不受侵犯，確保會(huì)計(jì)法規(guī)及國(guó)家各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，從而保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效。

（三）完善企業(yè)內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制能否真正成為管理的內(nèi)在需求，使內(nèi)部控制不至于流于表面的形式，是內(nèi)部控制中的會(huì)計(jì)控制這一環(huán)能否起作用的關(guān)鍵。要使會(huì)計(jì)控制也成為企業(yè)的內(nèi)在需求，取決于兩點(diǎn)：企業(yè)決策是否依賴(lài)于會(huì)計(jì)信息以及企業(yè)是否通過(guò)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息以取信于社會(huì)。當(dāng)前這兩點(diǎn)企業(yè)都未能很好地做到。一方面企業(yè)決策仍憑領(lǐng)導(dǎo)主觀臆斷，根本認(rèn)識(shí)不到會(huì)計(jì)信息之于決策的重要性；另一方面企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效不佳，就想虛假的會(huì)計(jì)信息來(lái)蒙騙社會(huì)。其更深層次的原因，是產(chǎn)權(quán)制度和問(wèn)題。只有通過(guò)產(chǎn)權(quán)制度改革，建現(xiàn)代公司制度，企業(yè)才會(huì)有動(dòng)力去實(shí)施會(huì)計(jì)控制，會(huì)計(jì)控制才會(huì)發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。

三、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)職業(yè)道德的建設(shè)。

（一）更新觀念

重視提高服務(wù)業(yè)會(huì)計(jì)人員觀念。會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的高低不僅影響一個(gè)單位會(huì)計(jì)工作的水平和質(zhì)量，而且影響整個(gè)會(huì)計(jì)事業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員掌握著整個(gè)企業(yè)的資金運(yùn)作、核算與管理，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重大影響。要發(fā)展企業(yè)必須提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)積極性，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。同時(shí)還要不斷的加強(qiáng)宣傳力度，使企業(yè)的高層管理人員意識(shí)到提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要性，主動(dòng)安排會(huì)計(jì)人員參加各類(lèi)（下轉(zhuǎn)107頁(yè)） （上接105頁(yè)）培訓(xùn)教育。

（二）創(chuàng)新內(nèi)容

根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)性學(xué)習(xí)，要提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力，必須充分考慮各個(gè)企業(yè)的特殊性，以不斷提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量與效率。會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員道德的基礎(chǔ)，了解掌握會(huì)計(jì)法，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育是提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)的需要；根據(jù)企業(yè)的不同業(yè)務(wù)需要設(shè)置分類(lèi)學(xué)習(xí)，進(jìn)行分業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)技能學(xué)習(xí)。由財(cái)政局會(huì)計(jì)管理處、企業(yè)管理部門(mén)聯(lián)合會(huì)計(jì)培訓(xùn)部門(mén)制定企業(yè)的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育方案，有目的有計(jì)劃的開(kāi)設(shè)相應(yīng)的培訓(xùn)課程，讓其會(huì)計(jì)從業(yè)人員充分了解所在服務(wù)行業(yè)的會(huì)計(jì)制度及相關(guān)規(guī)范，真正學(xué)以致用；增設(shè)管理類(lèi)課程，以完善企業(yè)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升其管理水平。隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完全出臺(tái)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變革步伐從快速走向穩(wěn)健，會(huì)計(jì)人員的能力素質(zhì)應(yīng)逐步從以熟悉、掌握會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為主，轉(zhuǎn)向以提升管理水平、為企業(yè)服務(wù)為主。欲提高企業(yè)資金使用的效益，就需要企業(yè)的會(huì)計(jì)人員提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，善于利用會(huì)計(jì)信息參與企業(yè)管理。

第5篇：會(huì)計(jì)法培訓(xùn)總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：高校；內(nèi)部控制；思考

一、當(dāng)前高校會(huì)計(jì)內(nèi)控與監(jiān)督表現(xiàn)

高校會(huì)計(jì)內(nèi)控與監(jiān)督是通過(guò)立法賦予高校會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員可以正當(dāng)行使的職權(quán)最主要的監(jiān)督手段。長(zhǎng)久以來(lái)，人們對(duì)它寄于厚望，但在實(shí)際過(guò)程中，高校會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與監(jiān)督一直不盡如人意。

1．高校會(huì)計(jì)內(nèi)控監(jiān)督弱化表現(xiàn)

國(guó)有資產(chǎn)的大量流失。近幾年來(lái)，國(guó)有資產(chǎn)的流失已成為影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要問(wèn)題。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)每天大約有1億元國(guó)有資產(chǎn)流失。一些企業(yè)未經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)的同意，擅自處置或調(diào)用本企業(yè)資產(chǎn)；一些企業(yè)搞兩套賬或賬外賬，以逃避地方政府對(duì)預(yù)算外資產(chǎn)的管理監(jiān)督；還有一些企業(yè)私設(shè)小金庫(kù)，用預(yù)算外資金請(qǐng)客送禮等等，各種違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象屢禁不止，造成國(guó)有資產(chǎn)大量流失。

嚴(yán)重的偷稅漏稅現(xiàn)象。從每年的財(cái)稅大檢查中可以看出，不少企業(yè)財(cái)務(wù)制度不健全、賬目不清、數(shù)字不實(shí)，存在偷漏稅現(xiàn)象，所查出的違紀(jì)金額令人觸目驚心。會(huì)計(jì)信息失真。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理參謀的財(cái)會(huì)部門(mén)理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)，如實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)。

2．高校會(huì)計(jì)內(nèi)控與監(jiān)督弱化原因

事業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控與監(jiān)督法律約束機(jī)制不全；事業(yè)負(fù)責(zé)人自覺(jué)接受會(huì)計(jì)監(jiān)督約束的意識(shí)淡??；內(nèi)部會(huì)計(jì)控制與監(jiān)督缺乏約束力。

二、治理高校會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與監(jiān)督弱化的對(duì)策

高校會(huì)計(jì)監(jiān)督軟弱無(wú)力現(xiàn)象的產(chǎn)生，既有主觀方面的，也有客觀方面的；強(qiáng)化高校會(huì)計(jì)內(nèi)控與監(jiān)督已成為共識(shí)。

1．對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行強(qiáng)化再教育，提高其責(zé)任意識(shí)

單位負(fù)責(zé)人，是指單位法定代表人或者法律、行政法規(guī)規(guī)定代表單位行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。2000年7月實(shí)施的“新”《會(huì)計(jì)法》，進(jìn)一步明確了單位負(fù)責(zé)人是會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體。

筆者認(rèn)為，對(duì)每一獨(dú)立核算的事業(yè)法人的單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行輪番培訓(xùn)基本的專(zhuān)業(yè)常識(shí)，并嚴(yán)格考核、考試；首次培訓(xùn)的課程可設(shè)置:《會(huì)計(jì)法》、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》、《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》等法規(guī)制度的內(nèi)容，以后每年強(qiáng)制培訓(xùn)一次，內(nèi)容可適當(dāng)增加一些高校會(huì)計(jì)法規(guī)、制度修改、變動(dòng)及新出臺(tái)的內(nèi)容，以使高校負(fù)責(zé)人大致了解會(huì)計(jì)法規(guī)制度的內(nèi)容，強(qiáng)化其支持會(huì)計(jì)人員工作的力度，提高其作為單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)。

  2．健全高校的內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制，保證會(huì)計(jì)內(nèi)控與監(jiān)督效果

在高校中，由于會(huì)計(jì)人員不具有獨(dú)立地位，其利益關(guān)系依附于高校及領(lǐng)導(dǎo)，從而使其內(nèi)部監(jiān)督軟弱；解決的辦法就是消除高校的領(lǐng)導(dǎo)與會(huì)計(jì)人員之間的利益關(guān)系，由高校的舉辦機(jī)關(guān)或同級(jí)財(cái)政部門(mén)掌握高校會(huì)計(jì)人員的任免、升遷、獎(jiǎng)懲，提高會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立地位。

3．明確外部監(jiān)督各方權(quán)責(zé)，加強(qiáng)政府綜合監(jiān)督力度

審計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)是代表政府利益的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門(mén)，在執(zhí)法中，應(yīng)加大力度；為解決多頭監(jiān)督問(wèn)題，三部門(mén)要合理分工，各負(fù)其責(zé)，擰成“一股繩”。

4．完善高校會(huì)計(jì)內(nèi)控監(jiān)督體系，加強(qiáng)法規(guī)建設(shè)

要加強(qiáng)立法，進(jìn)一步明確高校會(huì)計(jì)監(jiān)督在整個(gè)監(jiān)督體系中的地位，科學(xué)界定會(huì)計(jì)監(jiān)督的范圍與程序，保證監(jiān)督工作落實(shí)。在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中，要有強(qiáng)有力的措施保證會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益不受侵害，解決他們的后顧之憂，保證不出現(xiàn)“頂?shù)淖≌静蛔?，站的住頂不住”的局面。改變過(guò)去傳統(tǒng)的事后監(jiān)督、會(huì)計(jì)檢查的監(jiān)督模式，建立科學(xué)規(guī)范的事前預(yù)測(cè)、會(huì)計(jì)控制、檢查分析、總結(jié)評(píng)價(jià)的方法體系，進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)。

5．強(qiáng)化對(duì)高校會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與監(jiān)督職能的再認(rèn)識(shí)

要徹底轉(zhuǎn)變高校原來(lái)那種重核算輕監(jiān)督的思想，充分認(rèn)識(shí)高校會(huì)計(jì)監(jiān)督的制約、參與、預(yù)防、反饋的職能作用。要正確認(rèn)識(shí)和處理好內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和外部監(jiān)督的關(guān)系，進(jìn)一步建立完善內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，注意發(fā)揮各自的功效，加強(qiáng)協(xié)作，形成監(jiān)督合力。領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)法規(guī)，切實(shí)認(rèn)識(shí)到誰(shuí)是會(huì)計(jì)責(zé)任主體，履行好高校會(huì)計(jì)監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并動(dòng)員群眾參與高校會(huì)計(jì)監(jiān)督。

6．提高高校會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和職業(yè)道德水平:

抓提高高校會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)；抓高校會(huì)計(jì)人員的“入行”門(mén)檻；抓提高高校會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)；抓提高高校會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。

高校會(huì)計(jì)人員處在利益的交叉點(diǎn)上，因此，須要求其站在國(guó)家的立場(chǎng)上，公平地對(duì)待各方；樹(shù)立“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”的道德觀。

總之，加強(qiáng)高校會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與監(jiān)督，是保證高校會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，發(fā)揮高校會(huì)計(jì)管理作用的必要措施，應(yīng)當(dāng)建立健全高校內(nèi)部會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與監(jiān)督制度，加強(qiáng)有關(guān)部門(mén)的內(nèi)部控制職能，動(dòng)員社會(huì)力量參與監(jiān)督。三者結(jié)合起來(lái)形成強(qiáng)有力的內(nèi)部控制與監(jiān)督機(jī)制，必將推動(dòng)高校會(huì)計(jì)工作規(guī)范化水平的提高。

參考文獻(xiàn):

[1]周志平.會(huì)計(jì)監(jiān)督若干問(wèn)題探討[J]，《經(jīng)濟(jì)師》，2003年第8期.

第6篇：會(huì)計(jì)法培訓(xùn)總結(jié)范文

一要?jiǎng)?chuàng)新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的基本理念。會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是干好會(huì)計(jì)工作的第一步，也是履行會(huì)計(jì)管理職責(zé)的必然要求。會(huì)計(jì)人員既要堅(jiān)持已有的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)理念，又要把握時(shí)代特征、順應(yīng)發(fā)展潮流，積極樹(shù)立善于學(xué)習(xí)、善于運(yùn)用、善于創(chuàng)新的新理念。只有全體會(huì)計(jì)工作者的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)常態(tài)化，成為學(xué)習(xí)型會(huì)計(jì)工作者，會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)才能成為學(xué)習(xí)型會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)，各項(xiàng)會(huì)計(jì)管理工作才能進(jìn)入正常狀態(tài)。由于個(gè)性、心理、水平、閱歷、感受、位置、追求和生活環(huán)境不同，各個(gè)會(huì)計(jì)工作者對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)也不盡相同。因此在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中既要注意廣泛性，又要注意層次性；既學(xué)習(xí)外地的先進(jìn)典型，也宣傳身邊的學(xué)習(xí)模范。在創(chuàng)新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)理念上要把握四點(diǎn)：一是引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作者結(jié)合自身實(shí)際，激發(fā)強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望；二是引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作者自覺(jué)接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)，走行之有效的學(xué)習(xí)途徑；三是引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作者端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹(shù)立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣；四是引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作者不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，掌握新的學(xué)習(xí)方法。由于會(huì)計(jì)工作者的素質(zhì)、構(gòu)成以及承擔(dān)的任務(wù)等不完全相同，因而會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的內(nèi)容、深度、要求也不盡相同。應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，著眼于提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、凝聚會(huì)計(jì)力量、推動(dòng)會(huì)計(jì)發(fā)展，不斷提升會(huì)計(jì)工作者學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力，使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)成為會(huì)計(jì)工作者的一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種生活方式。同時(shí)，教育廣大會(huì)計(jì)工作者牢固樹(shù)立全員學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)和全程學(xué)習(xí)的理念，營(yíng)造人人是學(xué)習(xí)之人，時(shí)時(shí)是學(xué)習(xí)之機(jī)，處處是學(xué)習(xí)之地的良好社會(huì)氛圍；牢固樹(shù)立學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作一體化的理念，講究實(shí)效、學(xué)以立德、學(xué)以求真、學(xué)以致用，不斷在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)規(guī)律、謀求會(huì)計(jì)發(fā)展、規(guī)范會(huì)計(jì)行為，防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)真正成為提高會(huì)計(jì)管理水平的不竭動(dòng)力。

二要?jiǎng)?chuàng)新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的方法途徑。掌握好的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方法，能夠使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)事半功倍，激發(fā)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的更大動(dòng)力與熱情。在改進(jìn)和創(chuàng)新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方法上，應(yīng)遵循學(xué)習(xí)途徑多元化、學(xué)習(xí)資源全球化、學(xué)習(xí)行為個(gè)性化、學(xué)習(xí)環(huán)境虛擬化的趨勢(shì)，采取主動(dòng)式學(xué)習(xí)、研討式學(xué)習(xí)、共享式學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)式學(xué)習(xí)、開(kāi)放式學(xué)習(xí)等形式，搭建學(xué)習(xí)交流、碰撞融合的平臺(tái)。在會(huì)計(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹上，堅(jiān)持注重大力宣傳與營(yíng)造氣氛、督促檢查相結(jié)合。各會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)可以本轄區(qū)醒目位置設(shè)置宣傳點(diǎn)，采取懸掛橫幅、噴繪硬標(biāo)、散發(fā)傳單、播放錄音等形式，宣傳貫徹《會(huì)計(jì)法》。在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)上，堅(jiān)持注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)與專(zhuān)題講座、知識(shí)競(jìng)賽相結(jié)合。督促各級(jí)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)開(kāi)展會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育活動(dòng)，舉辦不同層次、不同層面的會(huì)計(jì)培訓(xùn)班，組織會(huì)計(jì)工作者學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《財(cái)政部門(mén)實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督辦法》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理實(shí)施辦法》、《陜西省會(huì)計(jì)管理?xiàng)l例》及《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》、《會(huì)計(jì)法規(guī)讀本》和新制度、新準(zhǔn)則等，并要求會(huì)計(jì)工作者學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟(jì)知識(shí)和科學(xué)文化。各級(jí)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)可以按季度組織會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)討論，交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，使每名會(huì)計(jì)工作者都能夠真學(xué)、真懂、真用，有效地鞏固會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的成果。還可以對(duì)會(huì)計(jì)工作者素質(zhì)狀況調(diào)查分析，對(duì)會(huì)計(jì)工作者承擔(dān)的任務(wù)進(jìn)行深入研究，對(duì)會(huì)計(jì)工作者活動(dòng)特點(diǎn)進(jìn)行細(xì)致分類(lèi)。隨著時(shí)代條件、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)工作人員在繼續(xù)堅(jiān)持運(yùn)用好過(guò)去組織會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的有效做法的同時(shí)，要立足新的實(shí)際，積極探索新形勢(shì)下組織會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的特點(diǎn)規(guī)律，從內(nèi)容、方法、手段等方面不斷創(chuàng)新，努力使學(xué)習(xí)型會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)建設(shè)體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)，貼近會(huì)計(jì)工作者需求，產(chǎn)生實(shí)際成效。

三要?jiǎng)?chuàng)新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的制度機(jī)制。制度是根本性、全面性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性的。創(chuàng)新科學(xué)完備、行之有效的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度和機(jī)制，是將會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的“軟任務(wù)”變成“硬約束”的關(guān)鍵。在認(rèn)真總結(jié)各方面成功的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與做法的同時(shí)，及時(shí)用制度形式固定下來(lái)，力求形成完善的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度體系。一是創(chuàng)新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)組織管理機(jī)制，建立學(xué)習(xí)考勤制度，夯實(shí)責(zé)任，搞好組織管理。全體會(huì)計(jì)工作者依照學(xué)習(xí)安排，準(zhǔn)時(shí)簽到，按時(shí)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。凡無(wú)故遲到、早退和缺勤的同志都要說(shuō)明原因，把課補(bǔ)上，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中受到教育和啟發(fā)。二是創(chuàng)新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)督查督學(xué)機(jī)制，建立審閱筆記制度。定期對(duì)會(huì)計(jì)工作者的學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行檢查，由會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)主管每季度審閱一次會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，核實(shí)學(xué)習(xí)篇目和筆記字?jǐn)?shù)，指出不足之處，提出具體的改進(jìn)意見(jiàn)；由會(huì)計(jì)局主要負(fù)責(zé)人每半年對(duì)全體參學(xué)人員的筆記閱評(píng)一次，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)。三是創(chuàng)新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立考核評(píng)議制度。將學(xué)習(xí)納入會(huì)計(jì)管理工作綜合考評(píng)體系，作為民主評(píng)議會(huì)計(jì)工作者、綜合考核評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)班子的重要內(nèi)容，按百分制細(xì)化、量化學(xué)習(xí)指標(biāo)，制定具體的考評(píng)辦法，定期進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核，逐步建立完善會(huì)計(jì)工作者學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案。四是創(chuàng)新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)激勵(lì)保障機(jī)制，建立獎(jiǎng)優(yōu)罰劣制度。研究制定一套“弘揚(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎(jiǎng)罰分明”的獎(jiǎng)懲制度和辦法，結(jié)合考核情況，對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)好的重獎(jiǎng)，對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)差的警示，限期整改提高。最大限度地激發(fā)個(gè)人和組織的學(xué)習(xí)潛能。同時(shí)，會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)還要在加強(qiáng)學(xué)習(xí)陣地的硬件、軟件建設(shè)方面加大投入，為會(huì)計(jì)工作者提供了便利的學(xué)習(xí)條件。五是創(chuàng)新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，建立述學(xué)調(diào)研制度。還要繼續(xù)堅(jiān)持好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)輪訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)等制度機(jī)制，不斷創(chuàng)新問(wèn)學(xué)考學(xué)機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行集中培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)、技能演練等各項(xiàng)規(guī)定，將會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的責(zé)任和措施落實(shí)到位，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作者個(gè)人業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況的監(jiān)督檢查，通過(guò)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的制度化和規(guī)范化，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果，確保各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度得到長(zhǎng)期和有效的執(zhí)行。

第7篇：會(huì)計(jì)法培訓(xùn)總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)工作；機(jī)遇；挑戰(zhàn)

中圖分類(lèi)號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2012）09-0048-02

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)工作不同于傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和健全，我國(guó)會(huì)計(jì)工作也要不斷緊跟市場(chǎng)發(fā)展的步伐，更好地適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展，跟上時(shí)代。

一、現(xiàn)代會(huì)計(jì)的意義和特點(diǎn)

會(huì)計(jì)是一種資金流轉(zhuǎn)運(yùn)動(dòng)，并且在流轉(zhuǎn)的過(guò)程中以資金流轉(zhuǎn)運(yùn)動(dòng)為根據(jù)，以貨幣為主要度量單位，持續(xù)、全面、綜合反映和控制生產(chǎn)過(guò)程，其最終目的是提高經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，繼而提供以會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)信息活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員不僅是以提供會(huì)計(jì)服務(wù)為主的系統(tǒng)信息人員，同樣會(huì)計(jì)行為更是一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，因此，會(huì)計(jì)具有以下特點(diǎn)。

（一）真實(shí)性與可靠性

會(huì)計(jì)的核算過(guò)程是指在經(jīng)濟(jì)行為發(fā)生時(shí)，開(kāi)具會(huì)計(jì)憑證。通過(guò)會(huì)計(jì)審核，在通過(guò)以合法會(huì)計(jì)行為憑證為依據(jù)的前提下，在會(huì)計(jì)記賬簿上進(jìn)行登記，以反映經(jīng)濟(jì)行為發(fā)生的先后順序，保證信息的真實(shí)與可靠性。實(shí)質(zhì)上，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)行為管理的會(huì)計(jì)人員，主要進(jìn)行的是經(jīng)濟(jì)行為的價(jià)值管理，即以流通貨幣為表現(xiàn)形式的企業(yè)價(jià)值管理。同時(shí)，以實(shí)物度量作為流通貨幣的度量依據(jù)，以貨幣作為統(tǒng)一表現(xiàn)衡量的尺度，通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不同經(jīng)濟(jì)行為的往來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)描述，對(duì)社會(huì)生產(chǎn)行為進(jìn)行總體描述。

（二）持續(xù)性和系統(tǒng)性

會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)行為，連續(xù)不間斷的以時(shí)間的先后順序進(jìn)行會(huì)計(jì)登記的行為便是會(huì)計(jì)的持續(xù)性。系統(tǒng)性是在會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)登記的過(guò)程中，對(duì)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)行為往來(lái)進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)和歸納，然后根據(jù)會(huì)計(jì)原則進(jìn)行系統(tǒng)而全面的分析，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)、負(fù)債、債權(quán)、收入、支出、利潤(rùn)等多方面的信息，來(lái)保證會(huì)計(jì)活動(dòng)的持續(xù)和系統(tǒng)性。

（三）全面性與完整性

全面性和完整性是指會(huì)計(jì)行為要反應(yīng)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)行為發(fā)生的所有細(xì)節(jié)，并且記錄在會(huì)計(jì)賬面上，同時(shí)，必須全面的反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為，不能漏記或者錯(cuò)記，要保證會(huì)計(jì)行為的完整。

二、現(xiàn)代會(huì)計(jì)行為的新特征

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，會(huì)計(jì)的工作也在不斷地發(fā)生變化，隨著經(jīng)濟(jì)行為的不斷變化，會(huì)計(jì)行為也呈現(xiàn)出一些新的特征。

（一）內(nèi)涵的新特征

會(huì)計(jì)的工作任務(wù)和工作的側(cè)重點(diǎn)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)的地位和作用同樣也發(fā)生著變化，表現(xiàn)為：一是由原來(lái)的反應(yīng)經(jīng)濟(jì)行為的具體情況和提供經(jīng)濟(jì)信息，轉(zhuǎn)變?yōu)檫\(yùn)用信息，指導(dǎo)生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益。二是由原來(lái)的報(bào)送報(bào)表和反應(yīng)財(cái)務(wù)狀況等外向行為轉(zhuǎn)變?yōu)榧訌?qiáng)內(nèi)部管理。三是將會(huì)計(jì)工作的事后核算歸納轉(zhuǎn)向?yàn)槭孪忍峁┬畔?，事中提供控制信息和事后核算同步進(jìn)行。

（二）會(huì)計(jì)方法和工作組織的變化

為了滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷的變化，滿足對(duì)新經(jīng)濟(jì)行為的預(yù)測(cè)、判斷、分析和決策等的需要，一些新的會(huì)計(jì)核算方法也出現(xiàn)在現(xiàn)代會(huì)計(jì)成本核算過(guò)程中。如標(biāo)準(zhǔn)成本、變動(dòng)成本、彈性預(yù)算等方法。高等數(shù)學(xué)和運(yùn)籌學(xué)等數(shù)學(xué)工具和分析方法在新會(huì)計(jì)核算過(guò)程中得到了充分的展現(xiàn)，并且使用這些會(huì)計(jì)方法可以進(jìn)行對(duì)經(jīng)濟(jì)行為的決策，對(duì)企業(yè)的發(fā)展提供依據(jù)。這種方式改變了會(huì)計(jì)工作以往的僅僅行使事后管理的職能，繼而扮演起系統(tǒng)管理的角色，進(jìn)一步的使經(jīng)濟(jì)行為的責(zé)任重點(diǎn)聚焦資本的投入、利潤(rùn)、成本三個(gè)指標(biāo)建立，因此，會(huì)計(jì)工作在新的經(jīng)濟(jì)行為中體現(xiàn)的縱觀全局的職能。

（三）新技術(shù)的應(yīng)用

隨著會(huì)計(jì)工作程序的精細(xì)和完整以及會(huì)計(jì)工作的方法、方式地不斷更新和變化，會(huì)計(jì)處理分析數(shù)據(jù)的工作量驟增，同時(shí)，也對(duì)會(huì)計(jì)處理分析數(shù)據(jù)的及時(shí)、完整、系統(tǒng)提出了更高的要求。因此，在新的社會(huì)時(shí)期，會(huì)計(jì)在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的應(yīng)用及會(huì)計(jì)電算化的普及也成為當(dāng)前會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)。

三、當(dāng)前會(huì)計(jì)工作的問(wèn)題

會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要環(huán)節(jié)。我國(guó)自《會(huì)計(jì)法》實(shí)施以來(lái)，會(huì)計(jì)行為的法制化就走上了正規(guī)。《會(huì)計(jì)法》的制定和實(shí)施為會(huì)計(jì)工作的正向發(fā)展提供了保證，也積極的促進(jìn)了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)。我國(guó)的會(huì)計(jì)體系是建立在具有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)體系的基礎(chǔ)上，同時(shí)融合了國(guó)際先進(jìn)會(huì)計(jì)理念的符合中國(guó)國(guó)情的會(huì)計(jì)體系。

我國(guó)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的發(fā)展首先要會(huì)計(jì)現(xiàn)代化，要吸收先進(jìn)的會(huì)計(jì)理念和會(huì)計(jì)理論，根據(jù)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況，探索符合不同會(huì)計(jì)環(huán)境的會(huì)計(jì)方法，不拘泥不死板。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維為主的會(huì)計(jì)觀念，尋找適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)下中國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展的新途徑，同時(shí)，加快中國(guó)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)代化還必須要求會(huì)計(jì)理論的現(xiàn)代化。會(huì)計(jì)理論的現(xiàn)代化要求指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的理論可以更加科學(xué)、精細(xì)的預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)行為，通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)行為更加準(zhǔn)確的分析和總結(jié)，為經(jīng)濟(jì)行為的描述提供依據(jù)。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，要求我國(guó)現(xiàn)代會(huì)計(jì)研究角度必須現(xiàn)代化，即由過(guò)去簡(jiǎn)單的縱向比較，轉(zhuǎn)變?yōu)闄M向縱向相結(jié)合的比較方式，這就要改變?cè)?jīng)的參照物和參照系統(tǒng)，將二者有機(jī)結(jié)合，形成更加完整的會(huì)計(jì)體系，才能更好的為經(jīng)濟(jì)社會(huì)服務(wù)。同時(shí)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展而衍生出的許多新問(wèn)題和新情況，必須對(duì)會(huì)計(jì)工作提出更高的要求。

1999年10月，國(guó)家出臺(tái)了《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，要求會(huì)計(jì)從業(yè)工作者在會(huì)計(jì)工作中準(zhǔn)確地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的狀況，能為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步提供更為有效、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，同時(shí)也明確地規(guī)定了會(huì)計(jì)工作必須依照法律處理會(huì)計(jì)事物，也加大了對(duì)會(huì)計(jì)工作舞弊的整治力度，規(guī)定單位負(fù)責(zé)人不得干預(yù)會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)工作依照合理的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，同時(shí)要保證會(huì)計(jì)人員受到法律的保護(hù)和履行法律賦予的職責(zé)，不得指使、授意、命令會(huì)計(jì)人員辦理違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)法的行為，不得干預(yù)會(huì)計(jì)工作，嚴(yán)禁對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)行為。同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的審計(jì)力度，健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督力度，加強(qiáng)外部監(jiān)督和社會(huì)力量進(jìn)行監(jiān)督。上述規(guī)范對(duì)提高我國(guó)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)進(jìn)程和會(huì)計(jì)質(zhì)量，對(duì)推動(dòng)會(huì)計(jì)工作的健康發(fā)展提供了保障。改革開(kāi)放后，相關(guān)的會(huì)計(jì)法律制度、會(huì)計(jì)行為規(guī)范和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量都在不斷完善和健全。雖然會(huì)計(jì)法律制度在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用，但是在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的當(dāng)代中國(guó)，在新舊制度交替共存的情況下，仍然存在著一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在法律和監(jiān)督力度的不完善，會(huì)計(jì)程序混亂等方面。

（一）執(zhí)行力度的弱化和監(jiān)督的彈性化

雖然出臺(tái)了大量會(huì)計(jì)法律和制度，很多學(xué)者也提出了新穎的觀點(diǎn)，可是將法律和制度貫徹執(zhí)行就成了一個(gè)棘手的問(wèn)題。很多的監(jiān)察審計(jì)部門(mén)因?yàn)槭苤朴趩挝活I(lǐng)導(dǎo)和政府部門(mén)，在執(zhí)行審計(jì)和監(jiān)督的時(shí)候力度都大打折扣。同時(shí)，因?yàn)閳?zhí)法過(guò)程中，環(huán)境、執(zhí)法力度等主客觀條件沒(méi)有衡量的標(biāo)準(zhǔn)，致使彈性較大，從而使執(zhí)法的過(guò)程中出現(xiàn)某些違法行為。

（二）從業(yè)人員水平參差不齊，影響會(huì)計(jì)隊(duì)伍形象

國(guó)家規(guī)定，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須持有會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)才能上崗，此規(guī)定已執(zhí)行很多年，但是目前仍有大部分無(wú)資格證和學(xué)歷的人員從事會(huì)計(jì)工作，因其沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的職業(yè)和理論知識(shí)培訓(xùn)，致使在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)缺乏相關(guān)的財(cái)會(huì)知識(shí)，故而影響工作水平，影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。會(huì)計(jì)工作對(duì)從業(yè)人員的要求十分嚴(yán)格，不僅要知曉本行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，還要從會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的角度出發(fā)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。但是目前很多具備會(huì)計(jì)資格的從業(yè)人員制造了許多不符合會(huì)計(jì)法律和職業(yè)要求的會(huì)計(jì)行為。如虛假賬目，避重就輕，會(huì)計(jì)監(jiān)管不利等問(wèn)題。

四、加強(qiáng)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)工作的建議

會(huì)計(jì)工作是我國(guó)經(jīng)濟(jì)工作的重要支柱內(nèi)容，要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和建設(shè)，就必須要規(guī)范會(huì)計(jì)工作，保障會(huì)計(jì)工作按照正常的步伐和方向前行。

（一） 深化會(huì)計(jì)體制改革

要嚴(yán)格實(shí)施會(huì)計(jì)法律法規(guī)和行業(yè)要求，將法律法規(guī)和行業(yè)要求扎實(shí)地落實(shí)和貫徹。各級(jí)財(cái)政部門(mén)和會(huì)計(jì)主管單位及行業(yè)協(xié)會(huì)要對(duì)執(zhí)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)好的企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)嚴(yán)格監(jiān)督各級(jí)會(huì)計(jì)單位執(zhí)行新的會(huì)計(jì)制度和規(guī)范，要考慮到各種可能出現(xiàn)的狀況和問(wèn)題，做出應(yīng)對(duì)多種問(wèn)題發(fā)生的準(zhǔn)備。要積極鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員運(yùn)用最新的會(huì)計(jì)理論和核算方法，深化會(huì)計(jì)體制改革，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督檢查和考核評(píng)測(cè)作用，將其作為檢驗(yàn)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的一項(xiàng)重要指標(biāo)，主要內(nèi)容包括考核會(huì)計(jì)制度在企業(yè)內(nèi)部的建立和執(zhí)行情況。隨著會(huì)計(jì)電算化的不斷發(fā)展，監(jiān)管部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)工作的職能和方式等要求不能一成不變，要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的步伐，要建立適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新的會(huì)計(jì)管理體制。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)

要想會(huì)計(jì)工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下順利的進(jìn)行，就要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)的法制建設(shè)。不僅要轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)原有的職能和體制，還要不斷接受、運(yùn)用新的相關(guān)的法律法規(guī)，采取切實(shí)可行的措施，認(rèn)真查處在會(huì)計(jì)工作中的違法亂紀(jì)行為，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行行業(yè)曝光和信息披露。并且在曝光和披露之后，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的行為進(jìn)行跟蹤和監(jiān)管。只有嚴(yán)格會(huì)計(jì)的法制建設(shè)，才能保證我國(guó)會(huì)計(jì)工作順利的進(jìn)行和發(fā)展，才能有法可依，違法必究。要進(jìn)一步貫徹會(huì)計(jì)的相關(guān)法律和法規(guī)的具體落實(shí)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化建設(shè)的步伐

任何行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步都必須跟上時(shí)代的步伐，會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是會(huì)計(jì)信息的及時(shí)與準(zhǔn)確性，這也是推行會(huì)計(jì)和充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)管職能的重要保證。要加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化建設(shè)，要科學(xué)、認(rèn)真地制定總體發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，引導(dǎo)我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)有計(jì)劃、有步驟、有目的的發(fā)展；同時(shí)，制定會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的管理標(biāo)準(zhǔn)，把會(huì)計(jì)電算化事業(yè)制度化、法制化；要加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化軟件的管理和發(fā)展，嚴(yán)格會(huì)計(jì)電算化軟件的審查，使會(huì)計(jì)電算化和會(huì)計(jì)軟件的發(fā)展都不斷提高；要嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)電算化人員崗位培訓(xùn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)制度，培養(yǎng)一支能跟上時(shí)代要求的會(huì)計(jì)電算化人才隊(duì)伍，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展不斷加強(qiáng)企業(yè)的效益和競(jìng)爭(zhēng)力；會(huì)計(jì)信息要透明化，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要及時(shí)、準(zhǔn)確的了解企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，透過(guò)會(huì)計(jì)信息如實(shí)的將其表現(xiàn)出來(lái)，做到清晰、完整、可靠。

（四）提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)

會(huì)計(jì)行業(yè)水平的提高與會(huì)計(jì)從業(yè)者的素質(zhì)密切相關(guān)，要提高會(huì)計(jì)行業(yè)的整體水平，就必須建立一支具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠勝任行業(yè)工作要求的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。同時(shí)，也必須建立一支科學(xué)、合理的會(huì)計(jì)人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制。要對(duì)在職的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行多種形式、多層次、多渠道的在職培訓(xùn)，主管部門(mén)應(yīng)該在此方面給予一定的資金支持。行業(yè)協(xié)會(huì)和主管部門(mén)應(yīng)該本著統(tǒng)一協(xié)調(diào)，保證質(zhì)量的前提，調(diào)動(dòng)所轄各會(huì)計(jì)部門(mén)和具備培訓(xùn)資質(zhì)的辦學(xué)力量參與會(huì)計(jì)在職教育培訓(xùn)，不斷提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)。同時(shí)，制定和嚴(yán)格執(zhí)行跨級(jí)職業(yè)道德規(guī)范，在嚴(yán)格的職業(yè)規(guī)范指導(dǎo)和約束下，約束會(huì)計(jì)從業(yè)人員養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，使會(huì)計(jì)行業(yè)的工作有章可循、有法可依，進(jìn)而全面提高會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)，不斷促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：會(huì)計(jì)法培訓(xùn)總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】核心競(jìng)爭(zhēng)力 培養(yǎng) 會(huì)計(jì)法律人才 高級(jí)會(huì)計(jì)人才

一、會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀及問(wèn)題

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，各行業(yè)、各領(lǐng)域?qū)?huì)計(jì)人才的需求日益加大。我國(guó)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍正逐步壯大，已建立了會(huì)計(jì)從業(yè)資格準(zhǔn)入制度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定制度、在校教育制度和領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)等制度，形成了國(guó)家支持、社會(huì)鼓勵(lì)、個(gè)人積極參與、學(xué)校教育與在職教育相結(jié)合的全面的、多層次會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系，促進(jìn)了會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素養(yǎng)提高。形成了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)培訓(xùn)班、針對(duì)各類(lèi)資格證書(shū)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)、各高校會(huì)計(jì)本科教育以及高校和研究所的會(huì)計(jì)研究生和博士生教育等多種會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)途徑。

盡管我國(guó)會(huì)計(jì)人才的隊(duì)伍再不斷的壯大，但是會(huì)計(jì)行業(yè)卻面臨著”就業(yè)難與用人荒”同時(shí)存在的尷尬局面。產(chǎn)生這種局面的原因主要有以下幾點(diǎn)：一會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍分布不合理。通常根據(jù)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、資格認(rèn)證、職位狀況將會(huì)計(jì)人才分為初、中、高級(jí)三等。舉例來(lái)說(shuō)，這里所討論的初級(jí)人才是指核算會(huì)計(jì)，出納等。中級(jí)人才的職能有比如說(shuō)負(fù)責(zé)一些財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理以及預(yù)算編制等。高級(jí)會(huì)計(jì)人才主要指高級(jí)會(huì)計(jì)師CFO財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)師、總會(huì)計(jì)師、高級(jí)財(cái)務(wù)分析師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的高層從業(yè)人員合伙人以及高級(jí)經(jīng)理等。目前初級(jí)會(huì)計(jì)人員過(guò)多，缺少高級(jí)會(huì)計(jì)人才，導(dǎo)致在出納、會(huì)計(jì)等基礎(chǔ)性崗位激烈競(jìng)爭(zhēng)，而中高級(jí)會(huì)計(jì)則供給不足。二會(huì)計(jì)人才能力結(jié)構(gòu)不合理。我國(guó)各辦學(xué)單位會(huì)計(jì)在課程設(shè)置方面的特點(diǎn)不明顯，課程設(shè)置主要集中在核心基礎(chǔ)課程，在專(zhuān)業(yè)方向課，而依據(jù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的工作去向和會(huì)計(jì)工作技能要求設(shè)置的選修課及綜合技能訓(xùn)練方面的課程開(kāi)設(shè)比例不足夠，忽視實(shí)務(wù)能力的培養(yǎng)。三會(huì)計(jì)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。在我國(guó)依法治國(guó)的方略下，法律對(duì)于指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。在財(cái)會(huì)領(lǐng)域，一系列的行業(yè)規(guī)范、法律法規(guī)指導(dǎo)著具體業(yè)務(wù)的運(yùn)行，內(nèi)在的要求會(huì)計(jì)人員精通相關(guān)法律法規(guī)。而我國(guó)會(huì)計(jì)人才的法律知識(shí)欠缺，導(dǎo)致實(shí)務(wù)中出現(xiàn)種種問(wèn)題，不僅體現(xiàn)在不能很好的指導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)良性發(fā)展，甚至導(dǎo)致企業(yè)面臨訴訟的風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益以及聲譽(yù)造成了影響，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)與法律交叉學(xué)科核心競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)計(jì)人才的思考

（一）核心競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)計(jì)的構(gòu)想

現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員已經(jīng)由傳統(tǒng)的以簡(jiǎn)單簿記為主的核算會(huì)計(jì)，轉(zhuǎn)變成為企業(yè)內(nèi)外部的信息使用者提供全方位信息服務(wù)的關(guān)鍵。如何培養(yǎng)符合社會(huì)需要的各層次會(huì)計(jì)人才，成為各界共同關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。目前關(guān)于會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的構(gòu)想主要有以下幾個(gè)方面：一應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才，這主要是針對(duì)由國(guó)外引入的MPACC會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士產(chǎn)生的一種討論。隨著經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展，對(duì)知識(shí)廣博、基礎(chǔ)理論扎實(shí)、實(shí)踐能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)高的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才產(chǎn)生大量需求。二結(jié)果導(dǎo)向的會(huì)計(jì)人才，要求先確立培養(yǎng)的使命和愿景。根據(jù)所在環(huán)境建立符合使命愿景的培養(yǎng)目標(biāo)，鼓勵(lì)多樣化目標(biāo)的特色培養(yǎng)，培養(yǎng)過(guò)程圍繞設(shè)定的戰(zhàn)略和目標(biāo)開(kāi)展，同時(shí)以學(xué)生成就顯示的培養(yǎng)效果又會(huì)反饋決定培養(yǎng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的確定。三市場(chǎng)導(dǎo)向的會(huì)計(jì)人才，關(guān)注市場(chǎng)的需求和根據(jù)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的特點(diǎn)來(lái)培養(yǎng)所需的會(huì)計(jì)人才。四IFAC的提出的關(guān)于會(huì)計(jì)培養(yǎng)之基于勝任能力的方法。國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)IFAC在其2001年5月的《職業(yè)會(huì)計(jì)師的預(yù)備及工作以能力為基礎(chǔ)的方法征求意見(jiàn)稿》中對(duì)目前的會(huì)計(jì)人員能力的研究方法做了專(zhuān)門(mén)的解釋。主要有兩大類(lèi)，IFAC認(rèn)為功能分析法考慮會(huì)計(jì)人員的工作結(jié)果，可以通過(guò)分析會(huì)計(jì)人員的角色與任務(wù)來(lái)觀察這些結(jié)果；能力要素法考慮會(huì)計(jì)人員的投入，從投入的角度列出會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的知識(shí)、技能、職業(yè)價(jià)值等。IFAC的國(guó)際教育白皮書(shū)IEP2《成為勝任的會(huì)計(jì)師》，則建議將兩種方法相結(jié)合，既考慮會(huì)計(jì)人才的能力投入又注重其工作后果，提出基于勝任能力的方法。基于勝任能力的方法應(yīng)將會(huì)計(jì)課程的設(shè)置與工作需求更緊密地聯(lián)系在一起，通過(guò)分析工作角色職業(yè)團(tuán)體可向后推導(dǎo)這些角色的能力與知識(shí)，從而可以使教育培訓(xùn)系統(tǒng)了解特定會(huì)計(jì)崗位所需的知識(shí)儲(chǔ)備和能力素質(zhì)，設(shè)置會(huì)計(jì)課程時(shí)根據(jù)實(shí)務(wù)中的新要求決定如何修訂課程模塊和結(jié)構(gòu) ，使知識(shí)和能力可持續(xù)地保持相關(guān)性。

總結(jié)一下，其實(shí)這些理念關(guān)鍵就是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力，滿足市場(chǎng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的需求。無(wú)論是應(yīng)用型還是結(jié)果導(dǎo)向還是市場(chǎng)導(dǎo)向都是對(duì)于核心競(jìng)爭(zhēng)力識(shí)別的一個(gè)方式或者說(shuō)渠道，最終目的就是培養(yǎng)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的會(huì)計(jì)高級(jí)人才。

（二）關(guān)于法務(wù)會(huì)計(jì)的啟示

法務(wù)會(huì)計(jì)是司法會(huì)計(jì)的一種，是指由獨(dú)立執(zhí)業(yè)的法務(wù)會(huì)計(jì)師，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，綜合運(yùn)用會(huì)計(jì)、審計(jì)及法律等多學(xué)科知識(shí)與技能，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中經(jīng)濟(jì)糾紛及欺詐行為進(jìn)行調(diào)查、審核、估算、分析和鑒定等，據(jù)以提出法律鑒定或?yàn)榉ㄍ徖碜髯C的特定專(zhuān)業(yè)服務(wù)活動(dòng)。而作者有感于此，認(rèn)為可以把這個(gè)思路運(yùn)用于核心競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)計(jì)的培養(yǎng)中去，但是不同于法務(wù)會(huì)計(jì)的是目的，不是為了司法服務(wù)，而是以培養(yǎng)滿足社會(huì)特定需求的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，是為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的。目的不同，二者在培養(yǎng)方式上就有很大的不同，不偏重于法庭或者司法技巧，而是為了更好的發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能而運(yùn)用法律。

（三）小結(jié)

作為核心競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)計(jì)的一個(gè)思路，作者結(jié)合自己法學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)的學(xué)歷背景提出會(huì)計(jì)與法律交叉學(xué)科核心競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)計(jì)人才的構(gòu)想，作為會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中的一個(gè)創(chuàng)新。本文主要基于高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)展開(kāi)討論，培養(yǎng)具有會(huì)計(jì)與法律勝任能力的核心競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)計(jì)。

三、培養(yǎng)會(huì)計(jì)與法律人才的必要性

（一）拓寬法律與會(huì)計(jì)職業(yè)的界限

現(xiàn)代社會(huì)，各學(xué)科知識(shí)交叉結(jié)合，各類(lèi)別工作都越來(lái)越需要交叉學(xué)科知識(shí)結(jié)構(gòu)。全球經(jīng)濟(jì)下最依賴(lài)的兩個(gè)職業(yè)：律師和會(huì)計(jì)師也是如此，這兩個(gè)職業(yè)支撐著當(dāng)今世界的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序和市場(chǎng)游戲規(guī)則，同時(shí)，律師、會(huì)計(jì)師也必須接受經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的新挑戰(zhàn)。隨著會(huì)計(jì)和法律交叉現(xiàn)象的增加，單純律師和會(huì)計(jì)師都不能勝任交叉領(lǐng)域的工作。社會(huì)對(duì)于單一定位的法律與會(huì)計(jì)工作者是供大于求的，會(huì)計(jì)與法律工作的職業(yè)產(chǎn)生了界限，需要尋找路徑突破，才能獲得好的發(fā)展。

（二）維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的需求

現(xiàn)代社會(huì)是法制社會(huì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)。會(huì)計(jì)活動(dòng)作為經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分，會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化、法治化已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)工作的必然要求，企業(yè)的健康發(fā)展同樣離不開(kāi)對(duì)于法律的遵守與執(zhí)行。由于市場(chǎng)環(huán)境日趨復(fù)雜，一項(xiàng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)涉及會(huì)計(jì)和法律兩方面問(wèn)題的現(xiàn)象越來(lái)越普遍。維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展需要具有良好法律視野的會(huì)計(jì)人才，需要我國(guó)會(huì)計(jì)進(jìn)行改革實(shí)現(xiàn)其服務(wù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)。

（三）我國(guó)會(huì)計(jì)法律體系

會(huì)計(jì)法律體系是中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系的的重要一環(huán)，是依法治國(guó)、依法理財(cái)?shù)闹匾ＷC。依法治國(guó)的核心是依法行政，體現(xiàn)在會(huì)計(jì)工作上就是要依法理財(cái)，要根據(jù)法律的要求，管理會(huì)計(jì)工作、規(guī)范會(huì)計(jì)行為。不同于英美法系的各國(guó)，普遍認(rèn)為我國(guó)的法律淵源是大陸法系，以制定法成文法為特點(diǎn)。我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等規(guī)范也不同于美國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則由民間團(tuán)體制定，是由國(guó)家為主體制定的。我國(guó)的會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系的的定位有廣義與狹義之分，狹義的概念就是指以《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》為中心，包括《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《小企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等組成的體系。而廣義的概念還包括了證券法、公司法、稅法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等所有涉及到企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題的法律。從會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系的廣義的定位上就可以看出，會(huì)計(jì)工作中涉及相當(dāng)多的關(guān)于法律的部分，需要會(huì)計(jì)工作者具有相應(yīng)的法律素養(yǎng)。

（四）法律在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的需要

會(huì)計(jì)工作者對(duì)于法律知識(shí)的需求并不是限于需要知法不犯法的一般層面上，而是在實(shí)務(wù)中，某種程度上，法律會(huì)作為會(huì)計(jì)工作的依據(jù)。比如關(guān)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的無(wú)形資產(chǎn)部分就與知識(shí)產(chǎn)權(quán)法密切相關(guān)、會(huì)計(jì)中的涉稅處理與稅法不可分割。還有現(xiàn)實(shí)中財(cái)會(huì)領(lǐng)域面臨的一些訴訟的問(wèn)題從某種意義上也可以說(shuō)明法律的重要性，有一些訴訟糾紛是可以通過(guò)對(duì)于法律的精通與研究來(lái)避免的，減少因訴訟對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)以及聲譽(yù)的損害。會(huì)計(jì)與法律的聯(lián)系是十分緊密的，從事相關(guān)領(lǐng)域會(huì)計(jì)工作者了解并掌握本行業(yè)相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)應(yīng)該成為勝任工作的前提條件。

四、培養(yǎng)模式展望

本文對(duì)于會(huì)計(jì)法律人才的定位為高級(jí)會(huì)計(jì)人才，不是流于泛泛而談，法律會(huì)計(jì)人才不是懂法條的會(huì)計(jì)，也不是看的懂會(huì)計(jì)科目的律師，而是將兩門(mén)學(xué)科的知識(shí)能夠很好的融會(huì)貫通的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。

（一）大學(xué)培養(yǎng)主體

會(huì)計(jì)法律復(fù)合型人才的培養(yǎng)定位為高級(jí)會(huì)計(jì)人才，不同于一般的以掌握會(huì)計(jì)知識(shí)為主的會(huì)計(jì)初級(jí)與中級(jí)人才，對(duì)這種復(fù)合型人才的培養(yǎng)，大學(xué)具有著先天的優(yōu)勢(shì)。大學(xué)的學(xué)科資源豐富、師資優(yōu)良、學(xué)風(fēng)濃厚、研究探索能力強(qiáng)，這些對(duì)于會(huì)計(jì)法律人才的培養(yǎng)很關(guān)鍵，尤其是在初始的探索階段。但是基于現(xiàn)有體制下，會(huì)計(jì)與法律學(xué)科獨(dú)立的現(xiàn)狀，涉及是開(kāi)展本科教育還是研究生教育還是增加新的研究生培養(yǎng)方向或者類(lèi)別、師資解決、具體的培養(yǎng)方案的制定等等難題，需要不斷的探索加以解決。

（二）專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證

專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證對(duì)于人才的培養(yǎng)也有很大的積極作用。不僅是對(duì)相關(guān)人才能力的一個(gè)認(rèn)可與鑒定，還可以促進(jìn)人員的學(xué)習(xí)，尤其是針對(duì)沒(méi)有相關(guān)教育背景的人員的學(xué)習(xí)與職業(yè)準(zhǔn)入具有積極作用。會(huì)計(jì)行業(yè)中現(xiàn)有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)管理師等資格認(rèn)證就取得了好的成績(jī)。我們知道美國(guó)針對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)推出的國(guó)際注冊(cè)法務(wù)會(huì)計(jì)師（IFAC）資格認(rèn)證就是起到了針對(duì)這一新興領(lǐng)域的資格鑒定以及輔助學(xué)習(xí)的功能。那么，就可以大膽設(shè)想，也針對(duì)會(huì)計(jì)法律人才推出相關(guān)的資格認(rèn)證考試制度。這可以作為社會(huì)教學(xué)的一個(gè)重要載體中介。具體怎么辦還需要包括國(guó)家財(cái)政司牽頭，社會(huì)、學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)以及辦學(xué)主體各方參與探索。本文大膽提出一個(gè)過(guò)渡時(shí)期的設(shè)想就是：CPA+司考+一個(gè)綜合的評(píng)定=會(huì)計(jì)法律人才。

五、結(jié)論

全球經(jīng)濟(jì)一體化的已經(jīng)成為不可逆的潮流，要求具有創(chuàng)新意識(shí)與實(shí)踐能力的人才來(lái)解決經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的實(shí)際問(wèn)題。要想真正達(dá)到會(huì)計(jì)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的目的，就要改革會(huì)計(jì)教育，使會(huì)計(jì)教育先行，這是會(huì)計(jì)教育發(fā)展的必然要求。只有將會(huì)計(jì)學(xué)科理論與實(shí)際操作相結(jié)合，才能培養(yǎng)出經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展所需的高級(jí)人才。本文的研究是關(guān)注于具有法律勝任能力的會(huì)計(jì)核心競(jìng)爭(zhēng)力高級(jí)人才。由于作者是具有法學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)背景，所以在對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)計(jì)培養(yǎng)的研究方面主要是研究會(huì)計(jì)法律人才的問(wèn)題，但是核心競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)計(jì)的培養(yǎng)方面還可以進(jìn)行其他交叉學(xué)科的研究，比如發(fā)揮工科背景優(yōu)勢(shì)的工業(yè)企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。

參考文獻(xiàn)：

[1]畢金星.應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].經(jīng)濟(jì)師，20l0，（9）.

第9篇：會(huì)計(jì)法培訓(xùn)總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；機(jī)遇；建議

現(xiàn)代會(huì)計(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，我國(guó)會(huì)計(jì)改革必須與經(jīng)濟(jì)改革同步進(jìn)行，實(shí)行會(huì)計(jì)模式的重大轉(zhuǎn)變，以促進(jìn)工作的全面發(fā)展和水平的不斷提高，更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

一、現(xiàn)代會(huì)計(jì)的內(nèi)涵及特點(diǎn)

會(huì)計(jì)是以憑證為依據(jù)、以貨幣為主要量度，連續(xù)、系統(tǒng)、全面、綜合地反映、控制在生產(chǎn)過(guò)程的資金運(yùn)動(dòng)，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益，以提供會(huì)計(jì)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和價(jià)值管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)既是以提供會(huì)計(jì)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，又是一種進(jìn)行價(jià)值管理的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。它必須遵循真實(shí)性、一致性、連續(xù)性、系統(tǒng)性和全面性的原則：

1.真實(shí)性。在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，會(huì)計(jì)要進(jìn)行核算，取得和填制憑證，經(jīng)審核后，以合法的憑證為依據(jù)，按經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序在帳薄上進(jìn)行登記和反映，以保證提供真實(shí)的正確的會(huì)計(jì)信息。

2.統(tǒng)一性。作為經(jīng)濟(jì)管理工作的會(huì)計(jì)，主要是進(jìn)行價(jià)值管理，管理其中能夠用貨幣表現(xiàn)的方面。以實(shí)物量度作為貨幣量度的基礎(chǔ)，有貨幣作為統(tǒng)一計(jì)量尺度，把各種性質(zhì)相同或不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)加以綜合，對(duì)社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行“觀念總結(jié)”。

3.連續(xù)性。連續(xù)性是指會(huì)計(jì)對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，要按照其發(fā)生時(shí)間的先后順序不間斷地進(jìn)行記錄。

4.系統(tǒng)性。它是指會(huì)計(jì)對(duì)發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，首先要進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)和匯總，然后進(jìn)行系統(tǒng)地加工處理，以便提供各種有關(guān)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)等方面的信息。

5.全面性。它是指會(huì)計(jì)對(duì)發(fā)生的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都要全面反映其來(lái)龍去脈，加以記錄，同時(shí)，所屬會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都必須全部加以記錄，不允許遺漏。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展，近年來(lái)，會(huì)計(jì)工作發(fā)展變化很迅速，呈現(xiàn)了一些新的特征，主要為：

1.內(nèi)涵的變化。由于會(huì)計(jì)的地位、作用增強(qiáng)和對(duì)會(huì)計(jì)的要求日益提高，從而使會(huì)計(jì)的具體任務(wù)和工作重點(diǎn)發(fā)生了三個(gè)明顯的轉(zhuǎn)變，即由原來(lái)主要對(duì)外編送報(bào)表、報(bào)告財(cái)務(wù)狀況轉(zhuǎn)向?qū)?nèi)加強(qiáng)管理；由原來(lái)主要是事后核算轉(zhuǎn)向事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后核算同時(shí)進(jìn)行；由原來(lái)的主要是反映情況、提供信息，轉(zhuǎn)向綜合提供并運(yùn)用信息，干預(yù)生產(chǎn)、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)和參與決策。

2.會(huì)計(jì)方法發(fā)展。在成本核算中出現(xiàn)一些新的核算方法，如標(biāo)準(zhǔn)成本、變動(dòng)成本、彈性預(yù)算等。同時(shí)為了滿足分析、預(yù)測(cè)、決策等方面的需要，會(huì)計(jì)方法中還增加充分運(yùn)用高等數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等數(shù)學(xué)工具和分析方法，進(jìn)行預(yù)測(cè)決策工作。

3.會(huì)計(jì)工作組織變化。改變過(guò)去那種單純按管理職能建立起全面綜合管理體制，主要圍繞投資、利潤(rùn)、成本三項(xiàng)目標(biāo)建立起的各級(jí)責(zé)任中心來(lái)組建會(huì)計(jì)工作，以實(shí)現(xiàn)其全面經(jīng)濟(jì)核算的功能。

4.現(xiàn)代新技術(shù)的運(yùn)用。由于會(huì)計(jì)任務(wù)、方法、工作組織發(fā)生了變化，對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理工作量成倍增加；其次，在數(shù)據(jù)提供的及時(shí)性、數(shù)據(jù)運(yùn)算的精確性等方面提出了更高要求；另外程序也更加復(fù)雜化。因此，電子計(jì)算機(jī)一問(wèn)世，就很快被應(yīng)用于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理工作中，出現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化，并在進(jìn)一步完善。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。我國(guó)一直重視會(huì)計(jì)工作，自1985年制定會(huì)計(jì)法以來(lái)，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)工作發(fā)揮了積極作用，促進(jìn)了我國(guó)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化進(jìn)程。中國(guó)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化從本質(zhì)上講是會(huì)計(jì)的國(guó)際化與國(guó)家化結(jié)合的問(wèn)題。會(huì)計(jì)的國(guó)際化，要求中國(guó)應(yīng)當(dāng)走向世界，與國(guó)際慣例接軌，融于統(tǒng)一的國(guó)際會(huì)計(jì)體系中去；會(huì)計(jì)的國(guó)家化要求中國(guó)會(huì)計(jì)立足于自身的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，體現(xiàn)中國(guó)特色，繼承和發(fā)揚(yáng)中國(guó)會(huì)計(jì)的優(yōu)秀成果。

實(shí)現(xiàn)中國(guó)現(xiàn)代化，首先要會(huì)計(jì)現(xiàn)代化。會(huì)計(jì)觀念是受其所在的客觀環(huán)境制約的，并受管理的對(duì)象及要素、手段的影響。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)觀念是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主的觀念體系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念只有受到時(shí)代的、客觀條件的沖擊而逐漸形成以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主的新的觀念體系，才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。其次要實(shí)現(xiàn)中國(guó)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化，要求會(huì)計(jì)理論現(xiàn)代化。會(huì)計(jì)理論現(xiàn)代化其主要功能在于預(yù)測(cè)和解釋?zhuān)ㄟ^(guò)對(duì)經(jīng)驗(yàn)事實(shí)的觀察、積累和分析，準(zhǔn)確科學(xué)地描述對(duì)象的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，從而科學(xué)、合符邏輯地預(yù)測(cè)未來(lái)。第三，中國(guó)會(huì)計(jì)的現(xiàn)代化要求會(huì)計(jì)研究角度的現(xiàn)代化。它要求我們改變過(guò)去的參照系統(tǒng)，由過(guò)去縱向比較轉(zhuǎn)變?yōu)榭v向與橫向比較，并將兩者有機(jī)結(jié)合，形成一個(gè)完整的體系。通過(guò)歷史與現(xiàn)實(shí)的比較，以及國(guó)內(nèi)與國(guó)外的比較，形成有中國(guó)特色的現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作，并與國(guó)際會(huì)計(jì)制度接軌，為實(shí)現(xiàn)三個(gè)面向作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了許多新的更高要求。1999年10月31日新出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》要求在會(huì)計(jì)工作中準(zhǔn)確地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的狀況，為經(jīng)濟(jì)管理決策提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。明確規(guī)定必需依法辦理會(huì)計(jì)事務(wù)，同時(shí)，又加大了對(duì)會(huì)計(jì)工作中弄虛作假的懲治力度。要求單位負(fù)責(zé)人必須保證會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，并給予法律保護(hù)，不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，嚴(yán)禁對(duì)他們進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，加強(qiáng)有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督職能，動(dòng)員社會(huì)力量參與監(jiān)督。這些規(guī)范是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量、推動(dòng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的有力保障，必將進(jìn)一步加速我國(guó)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化的進(jìn)程。改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)在完善會(huì)計(jì)法律制度，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，有效發(fā)揮會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用等方面取得了顯著成效。但是，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡過(guò)程中，在新日制度交替并存情況下，因法制的不尚完善，監(jiān)督機(jī)制的不完善，會(huì)計(jì)工作還存在一定的問(wèn)題，主要表現(xiàn)會(huì)計(jì)秩序比較混亂。

1.條線管理之弱化。法律和制度出于條而行于塊，也就是說(shuō)，出臺(tái)的法不能說(shuō)少，著書(shū)立學(xué)的學(xué)者也挺多，但批“作業(yè)”的老師卻有限。內(nèi)部的監(jiān)督部門(mén)受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，外部監(jiān)督部門(mén)聽(tīng)命于地方政府，塊強(qiáng)線弱。

2.執(zhí)法檢查之彈性化。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同。例如，檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意偷漏稅X萬(wàn)元，處理結(jié)果：鑒于被查單位態(tài)度良好，考慮到企業(yè)實(shí)際困難，免去罰款而補(bǔ)交較少的款數(shù)等。

3.執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年，但仍有一些無(wú)證、無(wú)學(xué)歷人員占著崗位，其中有些人往往財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)缺乏，影響會(huì)計(jì)工作的知識(shí)性、嚴(yán)肅性，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

4.會(huì)計(jì)工作業(yè)績(jī)宣傳上有偏差。會(huì)計(jì)工作的任務(wù)，不僅要守法和聚財(cái)，還要向內(nèi)部和外部負(fù)責(zé)?？扇缃裨谳浾搶?dǎo)向上卻重效益輕執(zhí)法。在介紹企業(yè)財(cái)務(wù)人員先進(jìn)事跡時(shí)，有關(guān)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的報(bào)道比比皆是，而在維護(hù)法紀(jì)、頂住壓力、如實(shí)反映事實(shí)的報(bào)道卻少得可憐，財(cái)會(huì)人員若主動(dòng)暴露了存在的問(wèn)題，不但會(huì)在內(nèi)部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持、保護(hù)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的幾點(diǎn)建議

加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)工作，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為了更有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)工作的作用，加強(qiáng)工作，建議如下：

1.進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)改革。要繼續(xù)貫徹好各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和“會(huì)計(jì)法”，保證制度和法的真正落實(shí)。各級(jí)財(cái)政部門(mén)、主管會(huì)計(jì)工作人員，要深入一線，研究存在的各種問(wèn)題及情況，指導(dǎo)和幫助企業(yè)執(zhí)行好新制度；企業(yè)財(cái)務(wù)人員要充分運(yùn)用新的核算方法，為現(xiàn)代企業(yè)制度的建立發(fā)揮應(yīng)有的作用，進(jìn)一步深化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的改革。會(huì)計(jì)人員管理、會(huì)計(jì)電算化等方面的改革還尚未全面展開(kāi)，政府部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)管理的職能、方式仍需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。因此，必須積極創(chuàng)造條件，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新的會(huì)計(jì)管理體制。

2.繼續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，不僅是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則的重要方面，也是轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)管理職能，保證會(huì)計(jì)規(guī)則秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)的客觀要求。要不斷宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹會(huì)計(jì)有關(guān)法規(guī)，采取切實(shí)措施，認(rèn)真查處會(huì)計(jì)規(guī)則中的違法違紀(jì)行為，保證會(huì)計(jì)工作做到有法可依，違法必究。在抓好已有法規(guī)制度貫徹實(shí)施的同時(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，使會(huì)計(jì)法的各項(xiàng)規(guī)定具體化，進(jìn)一步完善以會(huì)計(jì)法為中心的會(huì)計(jì)法規(guī)體系。