十四五規(guī)劃的思考精選(九篇)

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第1篇：十四五規(guī)劃的思考范文

一、建立完善的規(guī)章制度

要想實行規(guī)范化的管理，首先就要有一套可以遵循的規(guī)章，來對企業(yè)內的員工行為做出規(guī)范。而且并不是所有先進的規(guī)章制度和經驗理念都可以吸收，規(guī)章可以不是最好的，但一定要是最合適的，要適應企業(yè)單位的實際工作。而且物業(yè)企業(yè)本來就是一個特殊的存在，它的存在影響著千家萬戶的日常生活，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會導致人民的生活出現(xiàn)問題，也給企業(yè)帶來經濟和名聲的雙重損失。政府在這方面制定了相關的法律法規(guī)，對物業(yè)企業(yè)需要遵循的規(guī)范進行了規(guī)定，使物業(yè)企業(yè)能夠提供合理的服務，并重點在收費這方面進行了標準制定，不允許存在亂收費的情況。企業(yè)在進行本單位規(guī)章制度的制定時，要以政府的法律法規(guī)文件作為基礎和模版來進行完善和提升，對每個部門的工作進行規(guī)范，這項工作要細致到部門進行活動的每個環(huán)節(jié)，甚至精確到什么樣的員工應該做什么工作并負起什么責任。而企業(yè)的員工也要熟記企業(yè)制度和了解企業(yè)的情況，依照規(guī)章辦事，為百姓辦實事，為避免出現(xiàn)因為員工舞弊或者疏忽而造成的損失，對每項工作和每個員工都要建立合理的考核制度，對員工所進行工作的每項環(huán)節(jié)進行校核，確保辦實事。而制度的制定原則是刪繁就簡、適用易行，抓緊對于企業(yè)中繁重、錯誤的制度的改、廢、立工作，確立實用的工作標準、業(yè)務流程并完善基礎資料。

在實際操作中，企業(yè)可以建立以班為單位的執(zhí)行隊伍，并選擇熟知企業(yè)制度、表現(xiàn)良好的員工作為班級的班長來帶領班級進行工作，同時班長也要對所進行的工作進行監(jiān)督和負責。除了人員管理外，還要對現(xiàn)場管理進行關注，完善現(xiàn)場質量監(jiān)督管理體系和長效機制，使現(xiàn)場管理進退有致、細致分明，提升管理水平和服務水平。

二、吸收先進的服務理念

在企業(yè)管理規(guī)范的制定中，企業(yè)可以對其他企業(yè)或者國外企業(yè)的先進管理理念和經驗進行借鑒吸收，選取適合自己企業(yè)發(fā)展的部分進行消化。對于企業(yè)來說，雖然最終確立的規(guī)章制度必然是條例一大堆，但總的來說都是以一條原則或者思想進行擴展的，它是以讓企業(yè)盈利和讓用戶滿意為標準的?；蛘呖梢哉f它是企業(yè)的一種文化和氛圍，在這之下企業(yè)的員工都能夠以這條思想為中心進行工作。而實際工作中，難免會遇到企業(yè)規(guī)章中沒有明確規(guī)定的，這時候就要以企業(yè)的中心思想作為參考來進行辦事，保證辦事效率和企業(yè)口碑。對于物業(yè)企業(yè)來說，主要是要在服務這方面下功夫，將服務人民和企業(yè)發(fā)展作為規(guī)章的中心。在這個基礎之上可以進行完善細致的制度的擴展，也可以依托這條思想來開展各種活動，如深入社區(qū)開展零距離服務、努力保證小區(qū)的綠化和清潔、創(chuàng)建文明服務榜樣崗位等，通過這些活動全心全意為人民服務。

三、完善的考核制度和獎懲制度

雖然合理規(guī)范的制度能夠最大化地規(guī)范員工的行為，但是最終的工作效果還是受到多種因素的影響，并不能一定按照預期而進行。所以除了規(guī)章制度外，還要建立完善的考核制度，對各個員工和部門所進行的工作進行考核，查看其工作完成程度和群眾滿意程度并調查人民意見。在考核完成完成要與預期的工作效果做對比，分析工作進行的好還是不好，并在此基礎上用獎懲制度，對于工作完整完成或者超額完成的予以獎勵，對于工作不認真、態(tài)度消極的個人和部門進行懲罰，做到賞罰分明。如果企業(yè)工作的進行不管完成的好壞最后結果都一樣，那么企業(yè)就成為一潭死水，人們沒有工作的動力，也會不遵守所制定的制度。所以考核制度和獎懲制度是必要的，做到賞罰分明才能讓員工信服、增強企業(yè)的凝聚力和約束力，也會增加員工的工作積極性。

第2篇：十四五規(guī)劃的思考范文

1　指導思想與發(fā)展目標

1.1　指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以保障市場供應，確保質量安全，增加農民收入為目標，進一步加快科技創(chuàng)新步伐，切實加大政策扶持力度，著力振興甘肅省設施農業(yè)。堅持以市場需求為導向，通過優(yōu)化品種結構與設施結構，改進設施裝備，完善配套技術，推進優(yōu)勢區(qū)域布局，強化技術培訓，穩(wěn)步擴大規(guī)模，充分挖掘設施生產潛能，全面提升產業(yè)的市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，實現(xiàn)速度、產量、質量和效益的協(xié)調發(fā)展，再創(chuàng)甘肅設施農業(yè)發(fā)展的新局面。

由2011年至2015年，全省設施農業(yè)面積力爭由8.0萬公頃擴大10.0萬公頃平均666.7m2產量由4600kg提高到6800kg，總產量由552萬噸提高到1020萬噸，平均666.7m2產值由8280元提高到12000元；總產值由9936億元增加到180億元，產品抽樣檢測合格率達到98％以上， “三品一標”產品認證數(shù)達到15％，通過設施農業(yè)的提升發(fā)展，使全省農民人均年純收入增加280元。

2　發(fā)展重點

2.1　大力發(fā)展設施蔬菜

以日光溫室為龍頭，形成日光溫室，大、中、小拱棚相互銜接和配套的設施蔬菜生產體系，技術體系和市場體系。把滿足省內市場供應作為首要目標，使隴東、甘南、臨夏等市、州冬春蔬菜自給率由不足20％提高到80％以上千方百計鞏固甘肅周邊省、自治區(qū)現(xiàn)有的市場份額，依靠優(yōu)質與細分市場保持競爭優(yōu)勢 積極開拓國際市場，實施設施冬季蔬菜“走西口”戰(zhàn)略，推進設施蔬菜生產、加工、包裝、流通國際化，不斷擴大在中亞各國與俄羅斯的市場份額。到2015年設施蔬菜面積穩(wěn)定在7.66萬公頃左右，總產量達到770萬噸，總產值達到132億元以上。

2.2　做大做精設施西甜瓜

甘肅設施西甜瓜是甘肅的優(yōu)勢特色產品，在國內外市場具有較強的競爭力。近十多年來，甘肅日光溫室、塑料棚生產的西瓜、甜瓜品質優(yōu)良，其折光糖含量分別達到11～12度與16-18度，而且實現(xiàn)一年多茬生產與周年供應，具備了加快發(fā)展的條件。要在繼續(xù)鞏固穩(wěn)定省內外傳統(tǒng)市場的同時，重點開拓國內外高端市場。堅持“高端、高質、高效”的發(fā)展理念，加強專用品種選育，加快進口良種國產化步伐，擴大無籽西瓜、禮品西瓜、白蘭瓜、網(wǎng)紋甜瓜與新優(yōu)香瓜的種植面積，著力提高標準化、規(guī)?；⑵放苹?、產業(yè)化水平。在河西走廊和沿黃灌區(qū)建設設施西甜瓜優(yōu)勢產業(yè)帶，在隴東與天水市建設塑料棚薄皮甜瓜與優(yōu)質西瓜生產優(yōu)勢區(qū)。到2015年，全省設施西甜瓜面積達到1.5萬公頃，總產量達到105萬噸，總產值達到31.5億元。

2.3　全面提升設施水果生產

由于新鮮水果淡季上市高額利潤的驅動，我省各地發(fā)展設施水果的積極性很高，近十多年，我省設施水果技術創(chuàng)新水平提高較快，設施水果已進入快速發(fā)展階段。今后，首先要重點發(fā)展甘肅已在國內領先的設施延后栽培的紅提葡萄與優(yōu)質人參果，提升規(guī)模、產量、質量和效益，擴大在省內外的市場占有率。第二繼續(xù)提升設施草莓生產，加快品種更新，優(yōu)化栽培技術，滿足不斷增長的省內市場需求，減少和消除供應空檔。第三，加大發(fā)展設施油桃、大櫻桃、杏、李、番木瓜、無花果等。突出增量提質，開拓省內外市場。到2015年力爭全省設施水果面積到達1萬公頃，總量達到53.9萬噸。

同時在適宜地區(qū)積極發(fā)展設施食用菌、花卉、中藥材、蔬菜及花卉制種等。

3　主要措施

3.1　設施優(yōu)化研究與規(guī)范化建造

要動員、整合全省設施農業(yè)技術力量深入調查總結我省設施農業(yè)的經驗教訓，開展設施結構優(yōu)化的試驗研究，根據(jù)各地的生態(tài)條件，技術水平、投資能力及各種作物的不同要求，借鑒外省先進技術與經驗，設計各種適應當?shù)馗鞣N作物的專用設施結構，編制建造技術規(guī)范，經過論證和省級有關部審定后正式印發(fā)各地實施。在新建日光溫室、塑料大棚的同時，要有計劃有步驟地進行舊溫室，大棚升級改進。提升設施性能，尤其要注意提高設施抗衡災害的能力。

同時，還要研發(fā)高透光、強保溫、多性能的透明覆蓋材料和保溫性能好、又便于機械卷放的不透明覆蓋材料。為省力、省工、省時，要加快應用卷簾機、室內運輸滑車、微型耕作機械、新型植保機械與水肥 體化設施等。提升機械化作業(yè)水平。

3.2　加大技術創(chuàng)新和推廣力度，提高科技支撐能力

要重點加強設施農業(yè)良種選育和重大應用技術創(chuàng)新研究，創(chuàng)新一批具有自主知識產權的新品種、新材料、新設備、新技術，加快進口種子國產化步伐。加快科技成果轉化，加快良種良法配套技術的集成與推廣，提高新技術新成果，新品種的八戶率和轉化率。加強技術培訓，一方面加強科技人員知識更新培訓，用先進的新技術武裝他們，提高他們的技術研發(fā)與示范推廣能力，另一方面，大力實施科技入戶，新型農民培訓工程等培訓項目，重點針對標準化生產，病蟲害防控等開展農民專業(yè)技術培訓，培養(yǎng)一批有文化、懂技術、善經營、會管理的新型農民，加快成果轉化和推廣應用。

3.3 大力提升產品質量安全水平

通過實施標準園創(chuàng)建，加快制定完善地方標準和技術規(guī)程，建立健全標準化生產體系，大力推進標準化生產，通過建設一批無公害、綠色、有機食品標準化設施生產基地，建立健全質量監(jiān)測體系，產品質量追溯體系和質量監(jiān)管體系等，加快提升質量安全水平。

3.4　深化產業(yè)化經營

主要是培育壯大龍頭企業(yè)，扶持發(fā)展農民專業(yè)合作組織，加快市場體系建設，大力開展品牌創(chuàng)建，建立健全各種社會服務體系。

第3篇：十四五規(guī)劃的思考范文

一、法律服務市場的割據(jù)狀態(tài)及危害。

1、法律服務市場的立法分割。

我國《民事訴訟法》第58條規(guī)定，“當事人、法定人可以委托一至二人作為訴訟人。律師、當事人的近親屬、有關的社會團體或所在單位推薦的人、經人民法院許可的其他公民，都可以被委托為訴訟人”；《刑事訴訟法》第32條規(guī)定，“犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辯護權以外，還可以委托一至二人作為辯護人，下列的人可以被委托為辯護人；（一）律師；（二）人民團體或者犯罪嫌疑人、被告人所在單位推薦的人；（三）犯罪嫌疑人、被告人的監(jiān)護人、親友”；《行政訴訟法》第29條規(guī)定，“當事人、法定代表人，可以委托一至二人代為訴訟。律師、社會團體、提起訴訟的公民的近親屬或者所在單位推薦的人，以及經人民法院許可的其他公民，可以受委托為訴訟人”。

從以上三大訴訟法的規(guī)定可以看出，我國訴訟過程中的法律服務市場對市場主體的準入是沒有實質性限制的，是向整個社會開放的，只要是具備了訴訟行為能力的人都可以介入到這一市場中來，成為這個市場的直接參與者，從這些規(guī)定的法律效果上看，其對提高整個社會的法律意識無疑具有一定的積極意義，也一定程度地適應了立法時我國律師隊伍數(shù)量不足的狀況。但從建立完善的法律服務市場體制，創(chuàng)造規(guī)范化的法制環(huán)境，推進國家的法制建設來說，這種立法不能不說存在著重大問題，它造成的最嚴重的副效應是將法律服務市場人為地分割，使不具備法律服務能力的主體大量涌入市場，魚目混珠，對整個國家的法制結構造成了沖擊。由于大量的未經任何職業(yè)訓練的公民訴訟，有的甚至冒充律師執(zhí)業(yè)，其法律服務質量不能達到應有的水平，給法律環(huán)境造成了極大的損害。因此，筆者認為，我國法律服務市場被分割的根源來自于三大訴訟法及其他法律對公民可以訴訟及其他法律事務的規(guī)定。

2、法律服務市場的行業(yè)分割。

律師的服務領域是面向全社會的，它不是為某一行業(yè)或某一特殊群體提供服務的，因此，對律師執(zhí)業(yè)不應有領域的限制和禁區(qū)的限制，否則將不利于國內法律服務大市場的建立，阻斷與國際法律服務市場的交流。而目前我國法律服務市場在某種程度上卻被不同的行業(yè)、不同的部門所壟斷，造成條塊分割。行業(yè)分割的表現(xiàn)主要體現(xiàn)在兩個方面，一是不合理的職業(yè)準入制度。許多行業(yè)、部門為保護本行業(yè)法律服務市場的壟斷地位，擅設進入該領域的資格考試，使得目前國內考試名目繁多、濫泛成災。許多律師為了打入某一領域不得不疲于奔命，為那些級別、水平、難度均低于律考的各種考試去“頭懸梁，錐刺骨”。即便是通過了考試，受行政隸屬關系、人際關系的左右，許多律師也很難將律師服務引入希望進入的行業(yè)、領域。律師的執(zhí)業(yè)范圍因此而受到限制。二是對與本行業(yè)沒有淵源關系的律師從事本行業(yè)的業(yè)務，人為地設置種種障礙，甚至限制他們執(zhí)行該業(yè)務，使有心想開拓執(zhí)業(yè)新領域的律師只好望而卻步。法律服務市場的行業(yè)分割形成的根本原因說到底是我國市場經濟的發(fā)展不充分造成的，加之行業(yè)、部門利益的驅動，使行業(yè)內競爭、行業(yè)間競爭的機制不可能建立起來，因而行業(yè)分割的現(xiàn)象便愈演愈烈。

3、法律服務市場的地域分割。

律師本身的社會屬性決定了其執(zhí)業(yè)地域上的開放性，即律師的執(zhí)業(yè)范圍和執(zhí)業(yè)活動在地域上不應受到限制。只要是當事人依法委托律師涉及其利益的法律事務，律師就有權，而不受地域管轄范圍的限制。有關律師法律服務市場被地域分割的情況是目前相當普遍和表面化的問題。地方保護主義橫行使得律師異地辦案困難重重，受到異地公安司法機關、職能部門百般刁難的現(xiàn)象屢見不鮮。筆者曾一起廣東某地的離婚案件，僅立案就去了三次，今天說這里不行，明天說那里不行，其實每次的立案材料都沒有變化，最后終于立案。原因在哪里？原因就是，你是外地來的律師。這種現(xiàn)象對從事律師工作的人來說也許每個人都遭遇過。因此，許多律師對異地案件不敢涉足，這也加劇了法律服務市場地域分割的嚴重性和牢固性，破壞了法律服務市場的統(tǒng)一性和法律文化的交流。

總之，法律服務市場的割據(jù)狀態(tài)體現(xiàn)出了我國法律服務市場深層次矛盾。一是律師業(yè)務范圍的無限擴大與法律服務市場被分割后律師業(yè)務量不斷縮小之間的矛盾；二是社會對高質量的法律服務的需求不斷擴大與法律服務市場被分割后高水平律師無法介入提供服務之間的矛盾；三是法制社會統(tǒng)一有序的市場要求與法律服務市場分割后無序競爭之間的矛盾，所以，法律服務市場被分割不僅使律師與律師之間、律師與其他公民人之間的不正當競爭加劇，使律師的社會屬性不能得到有效發(fā)揮，造成法制環(huán)境惡化，而且還會孳生腐敗，造成社會不公，同時，法律服務市場被分到更會影響到我國法律服務市場與國際法律服務市場的接軌，影響我國法制化的進程。因此，我國的法律服務市場亟待整治，使其規(guī)范化。

二、規(guī)范法律服務市場的幾點建議。

1、實行法律服務市場律師業(yè)務壟斷。即通過立法確立律師對法律服務市場的壟斷權。在公民、法人或其他組織需要法律幫助時，只能聘請律師為其提供法律服務，如果非律師操作這些業(yè)務即為違法，也就是說，對于法律服務市場，除律師外，其他任何人均不得涉足。

在市場經濟發(fā)達國家，如美國、英國、日本等國，在法律服務市場領域均實行的是律師業(yè)務壟斷制度，可以說實行律師業(yè)務壟斷是市場經濟的內在要求，是市場經濟發(fā)達國家經過幾十年、上百年的探索總結出的成熟的制度。因此，這項制度對完善我國的法律服務市場應具有很好的借鑒價值。

筆者認為，實行律師業(yè)務壟斷是消除目前我國法律服務市場被分割、根本上解決法制環(huán)境混亂的有效途徑，對提高法律服務質量，提高律師地位，推進我國法制建設應有著重要作用。

2、盡快建立科學合理的、與我國經濟發(fā)展水平相適應的律師收費制度。律師收費制度不健全是我國目前法律服務市場混亂的一個重要原因。如前文所述要建立律師業(yè)務壟斷制度，首先遇到的一個問題就是律師的收費問題，因為，目前我國律師的收費暫時還沒有形成一個科學合理的收費辦法，通常采取的是協(xié)商收費的方式。在收費沒有基本標準的情況下，實行律師業(yè)務壟斷無疑是強制性地向當事人收取律師費。這顯然對當事人有失公正，因此，建立科學合理的律師收費辦法是實行律師業(yè)務壟斷的配套措施，也是規(guī)范法律服務市場的一項必要步驟。

3、建立健全律師履行義務的監(jiān)督機制。律師要自覺履行義務，這是由我國律師權利和義務的一致性決定的。律師自覺履行義務不僅有利于律師權利的實現(xiàn)，而且會促進整個律師制度的發(fā)展。但僅僅依靠律師本身的自覺性來約束自己的行為，對規(guī)范法律服務市場的目標來說是遠遠不夠的。根據(jù)《律師法》的規(guī)定，律師執(zhí)業(yè)應當接受國家、社會和當事人的監(jiān)督，因此在強調律師通過自覺履行義務的同時，必須建立健全律師自身之外的履行義務的監(jiān)督機制，如律師執(zhí)業(yè)機構對律師執(zhí)業(yè)的評價機制，收案、收費、分配的內部監(jiān)督機制，律師違規(guī)違法的投訴機制等等，只有這樣，才能達到由規(guī)范律師自身最終規(guī)范法律服務市場的目標。

4、嚴格律師行業(yè)的準入制度，同時建立完備的律師培訓體系，這是提高律師行業(yè)整體素質，規(guī)范法律服務市場的關鍵。

第4篇：十四五規(guī)劃的思考范文

為貫徹落實省、市、區(qū)關于“十四五”規(guī)劃編制相關工作要求，切實組織好《XX市XX區(qū)“十四五”林業(yè)發(fā)展規(guī)劃》編制工作，特制定本工作方案。

一、指導思想和編制原則

(一)指導思想

以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入踐行“綠水青山就是金山銀山”發(fā)展理念，加快生態(tài)文明建設步伐，堅持以推動林業(yè)高質量發(fā)展為主題，以深化林業(yè)改革為動力，全面加強森林資源保護管理，積極構建自然保護地體系。持續(xù)開展生態(tài)保護修復，深入實施國土綠化行動。統(tǒng)籌發(fā)展和安全，全力做好建設綠水青山、維護生態(tài)安全、打造金山銀山三篇文章，為我區(qū)全面開啟林業(yè)高質量發(fā)展新征程，建設生態(tài)文明、秀美山川新XX提供科學的規(guī)劃保障和政策指引。

(二)編制原則

1.堅持實事求是與創(chuàng)新發(fā)展相統(tǒng)籌原則。既要從實際出發(fā)，深入調研，在掌握第一手資料的基礎上，全面總結“十三五”期間林業(yè)發(fā)展基礎，科學設置“十四五”林業(yè)發(fā)展目標;又要適應林業(yè)轉型后新體制、新環(huán)境的內在要求，要以發(fā)展的眼光全面分析林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與突出問題，主動銜接國家、省、市等上位規(guī)劃，銳意改革、大膽創(chuàng)新，確保規(guī)劃適應新時代要求。

2.堅持全面謀劃與突出重點相協(xié)調原則。既要全面統(tǒng)籌林業(yè)各方面，推動全區(qū)林業(yè)高質量發(fā)展;又要突出重點領域、薄弱環(huán)節(jié)、滯后方面，集中攻關，提出可行思路和務實措施。

3.堅持戰(zhàn)略謀劃與可操作性相統(tǒng)一原則。既要堅持未來五年甚至未來更長遠的發(fā)展謀劃，增強規(guī)劃的宏觀性、戰(zhàn)略性、指導性;又要突出規(guī)劃的針對性和可操作性，充分考慮規(guī)劃設定目標的科學、合理和易評估，維護規(guī)劃的嚴肅性。

4.堅持政府主導與社會參與相結合原則。既要充分發(fā)揮好政府部門編制規(guī)劃的主導作用;又要堅持開門搞規(guī)劃，充分聽取和吸納社會各界的意見建議，尤其要聽取基層單位、涉林企業(yè)及林農的意見，增強規(guī)劃編制的民主性，提高規(guī)劃工作的透明度和社會參與度。

二、主要任務和責任分工

(一)主要任務

系統(tǒng)總結XX區(qū)“十三五”時期林業(yè)建設取得的成績、經驗，找出制約林業(yè)建設的主要問題，提出“十四五”時期林業(yè)發(fā)展的總體思路，確定林業(yè)改革發(fā)展的總體布局、生態(tài)治理重點建設區(qū)域和重點建設項目;提出營造林任務、森林面積增加、森林蓄積增長、林業(yè)產業(yè)發(fā)展和助農增收等目標指標;確定“十四五”期間深化林業(yè)改革的重點任務及需要國家支持的政策建議;制定實施“十四五”林業(yè)發(fā)展規(guī)劃的主要保障措施。

(二)責任分工

1.生態(tài)保護修復股。牽頭推進XX區(qū)“十四五”林業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作;落實規(guī)劃編制機構單位;征求相關部門、社會各界對林業(yè)發(fā)展的意見建議;匯總收集相關課題調研報告，整理形成XX區(qū)“十四五”林業(yè)發(fā)展總體思路;組織召開專家咨詢會及規(guī)劃評審會;協(xié)調解決規(guī)劃編制中遇到的重大問題、重大事項。

2.財務股。負責落實規(guī)劃編制工作經費。

3.森林資源管理股、森林防火股(辦)、森防站等相關股室(單位)。根據(jù)各自工作領域和調研工作安排，完成相關課題調研，并形成調研報告，及時報生態(tài)修復股收集匯總。

4.南陽國有林場、區(qū)國有林管理所、區(qū)種苗站等直屬單位。根據(jù)單位自身基本情況，結合“十三五”期間工作開展及項目進度，充分考慮“十四五”期間林業(yè)發(fā)展方向，撰寫本單位“十四五”林業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果報告，并報生態(tài)修復股匯總。對全區(qū)“十四五”林業(yè)發(fā)展規(guī)劃初步成果提出意見建議。

5.規(guī)劃編制單位。具體規(guī)劃編制單位采取購買第三方服務，由生態(tài)修復股按程序落實。

三、工作階段和時間安排

規(guī)劃編制期限為：2020年12月-2021年7月，分為制定工作方案、開展專題調研、形成總體思路、編制規(guī)劃大綱、成果編制評審和規(guī)劃成果報批6個階段。

(一)制定工作方案階段(2020年12月)

制定XX區(qū)“十四五”林業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作方案;成立規(guī)劃編制領導小組;部署開展重大問題調研;組織各直屬單位、局機關有關股室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作人員開展“十三五”工作總結和“十四五”發(fā)展基本思路、建設目標、主要任務、重點項目、政策和資金需求等基礎材料及數(shù)據(jù)收集上報工作。

(二)開展專題調研階段(2021年1月-2月)

圍繞《規(guī)劃》編制和重點工作，確立3個調研課題方向，分組開展調研，并形成專題調研報告，于2021年2月底前報“十四五”林業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制領導小組辦公室(生態(tài)保護修復股)匯總。

1.推動林業(yè)轉型，實現(xiàn)“十四五”XX林業(yè)高質量發(fā)展的方向與對策

課題組組長：施廣，成員：岳映強、曾冬、毛中友、胡昭、李文銘

課題任務：精準分析XX林業(yè)存在的問題與困境，準確研判國家林業(yè)政策走勢和重大機遇，對接林業(yè)改革方向，確立林業(yè)轉型思維，研究提出“十四五”林業(yè)高質量發(fā)展的主要方向、重點任務和實現(xiàn)路徑。

2.建立“十四五”林業(yè)森林資源綜合監(jiān)管保護體系的重點任務與對策措施

課題組組長：XXX;成員：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

課題任務：吃透國家、省、市林業(yè)政策法律法規(guī)，結合自身工作職能，提出“十四五”森林資源、野生動植物、自然保護地、有害生物防治、森林防火等體系建設的重點任務和措施。

在專題調研進行的同時，同步啟動規(guī)劃編制單位招標。

3.“十四五”林業(yè)產業(yè)發(fā)展提質增效的對策與思考

課題組組長XXX,成員：XXXXXXXXXXXXXXXX

課題任務：全面分析“十三五”XX林業(yè)產業(yè)發(fā)展基礎，把握林業(yè)金融、資金等政策走向，提出“十四五”林業(yè)產業(yè)發(fā)展升級的方向、途徑。

(三)形成總體思路階段(2021年3月)

完成規(guī)劃編制單位落實。

規(guī)劃編制領導小組辦公室(生態(tài)保護修復股)在匯總前期資料收集和調研報告的基礎上，結合林業(yè)發(fā)展相關政策，撰寫形成XX區(qū)“十四五”林業(yè)發(fā)展總體思路，提出發(fā)展目標與重點任務，經規(guī)劃編制領導小組審定后提交規(guī)劃編制單位。

(四)編制規(guī)劃大綱階段(2021年4月)

深度剖析國家、省、市林業(yè)發(fā)展規(guī)劃，深入對接上位規(guī)劃和區(qū)級相關部門“十四五”規(guī)劃，編制完成“十四五”林業(yè)發(fā)展規(guī)劃大綱，召開第一次專家咨詢會，修改后報規(guī)劃編制領導小組審定。

(五)成果編制評審階段(2021年5-6月)

2021年5月底前，編制完成“十四五”林業(yè)發(fā)展規(guī)劃征求意見稿;6月上旬，廣泛征求相關部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、機關股室、直屬單位、社會各界等意見建議，召開第二次專家咨詢會，修改形成規(guī)劃送審稿;6月下旬，召開專家評審會，根據(jù)專家評審會意見修訂形成規(guī)劃成果稿。

(六)規(guī)劃成果報批階段(2021年7月)

2021年7月，完成XX區(qū)“十四五”林業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果編制，按程序送審報批。

四、保障措施

(一)加強組織領導。

為切實保證規(guī)劃編制工作順利開展,成立XX區(qū)“十四五”林業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制領導小組，由局主要負責同志任組長，區(qū)農業(yè)農村局分管林業(yè)工作負責同志任副組長，生態(tài)修復股、森林資源股、財務股、森林防火股(辦)、區(qū)森防站、XX國有林場、區(qū)林管所、區(qū)種苗站等主要負責人為成員(附件)，下設辦公室于生態(tài)修復股，負責日常工作，統(tǒng)籌推進“十四五”林業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制，協(xié)調解決編制過程中的相關問題。

(二)成立咨詢專班。

邀請省、市、區(qū)林業(yè)科研規(guī)劃領域專家、森林資源保護發(fā)展成員單位領導和專業(yè)人員、林業(yè)新型經營主體代表以及林業(yè)鄉(xiāng)土專家代表等組成專家咨詢組，為XX區(qū)“十四五”林業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作等提供智力和科技支持。

第5篇：十四五規(guī)劃的思考范文

業(yè)務部管理通道，客戶經理、副經理、經理、部門副總、部門總，公司業(yè)務總監(jiān)、公司業(yè)務副行長、甚至行長。或者上級行公司業(yè)務部門副總、部門總等。以下是為大家整理的部門職員職業(yè)規(guī)劃材料資料，提供參考。

部門職員職業(yè)規(guī)劃材料一

一、崗位職責價值

主要職責是客戶營銷維護、授信盡職調查、貸后管理三大項。

學歷和專業(yè)要求。所有金融類，會計、統(tǒng)計、工商管理、企業(yè)管理等經濟管理類，市場營銷類等專業(yè)，本科以上學歷。

崗位價值。按所需能力、工作自由度和承擔責任評估三維度標準，該崗位價值屬于較高水平。是直接創(chuàng)造價值的前臺崗位，價值貢獻大，待遇也相對較高。

因為是直接創(chuàng)造價值的崗位，所以我經常宣貫一個極端觀點：客戶經理要達到全員的40%以上才是極佳的經營性商業(yè)銀行。

二、職業(yè)發(fā)展通道

1、公司業(yè)務部管理通道，客戶經理、副經理、經理、部門副總、部門總，公司業(yè)務總監(jiān)、公司業(yè)務副行長、甚至行長。或者上級行公司業(yè)務部門副總、部門總等。

2、專業(yè)技術通道。為了調動客戶經理人員積極性，有銀行按照業(yè)務能力、工作年限和貢獻大小，專門設置了客戶經理崗位專業(yè)通道。如初級客戶經理，客戶經理、中級客戶經理、高級客戶經理、資深客戶經理等。

還有銀行按照業(yè)務能力、管數(shù)多少和業(yè)績大小等，設置了一級客戶經理、二級客戶經理、三級客戶經理、四級客戶經理等6到9個級別，以滿足客戶經理人員的晉升需求。

3、行內跨條線發(fā)展通道?？蛻艚浝淼穆殬I(yè)發(fā)展通道相對較多。除了本部門管理職級通道之外，還有風險管理通道、產品經理通道、授信審批通道、特殊資產管理通道、甚至資產負債管理通道等，都有機會相互轉換崗位通道，實現(xiàn)發(fā)展。

跨職業(yè)通道發(fā)展是管理型職業(yè)錨客戶經理實現(xiàn)職業(yè)理想的重要途徑。如果你的職業(yè)偏好是管理型，你積累3至5年客戶經理經驗之后，無論是否有晉升機會，都要考慮跨職業(yè)通道轉崗發(fā)展。遇有行內上述相關條線部門有高一職級崗位招聘時，可以考慮轉崗應聘，實現(xiàn)提前晉級。

銀行是偏業(yè)務類型的經營單位?？蛻艚浝硎倾y行經營者業(yè)務能力鍛煉提升的基礎崗位。60%以上的各級行長或者重權在握的業(yè)務副行長都有客戶經理工作經歷。

4、跳槽行外發(fā)展通道。

有能力、有資源的客戶經理是銀行的核心稀缺人力資源。在當前職級有3年至5年經驗、行內本條線近期晉升希望不大時，若遇到當?shù)匦略O同類銀行或者低一梯隊、但規(guī)模和影響力較大的銀行招聘客戶經理、公司部經理或分支行營銷業(yè)務副行長等高一職級崗位時，可以考慮跳槽應聘、跨行實現(xiàn)提前晉級。

總之，銀行客戶經理崗位是行內橫跨職業(yè)通道較多，職級較長，直接創(chuàng)造價值的重要崗位。也是當行長機會相對較多的崗位。

三、職業(yè)目標

職業(yè)發(fā)展目標可分為崗位職級目標和專業(yè)技術職稱目標。

崗位職級目標。一般人一生可晉升三、四個職級;比較幸運的能晉升五、六個職級;超過6個職級的是火箭式晉升，屬非常稀少的天之驕子。

專業(yè)技能職級?？蛻艚浝韻徫恍枰既〗鹑陬惤洕盗新毞Q。分別為初級職稱的經濟員、中級職稱的經濟師和高級職稱的高級經濟師。一般要求有經濟師證書。

專業(yè)資格證書。銀行業(yè)協(xié)會組織的相關從業(yè)資格證書，如金融公共基礎、公司信貸、風險管理、個人理財?shù)茸C書。

你可根據(jù)自己能力、通道情況和職業(yè)特性，確定一個崗位職級和技能水平的目標，并進行人生職業(yè)的階段或者年度分解。

堅持職業(yè)目標的年度復盤?，F(xiàn)實變化之后，根據(jù)崗位晉級情況、當前技術現(xiàn)狀、能力匹配度、對目標及相關影響因素進行修正、完善。如果職業(yè)通道變化，要隨之進行調整。

四、能力積累和提升

1、專業(yè)知識。

一是專業(yè)知識。要具有一定的學習能力，無論你是否科班出身，都要系統(tǒng)學習會計、財務、市場營銷、客戶關系、盡職調查、經濟活動分析、產品方案設計、報告撰寫等相關的專業(yè)知識。

二是基礎知識。要學習一些與銀行信貸有關的金融學、管理學、貨幣銀行學、銀行信貸管理、銀行風險管理、宏觀調控、認知思維、溝通和協(xié)調等通用基礎知識。

2、專業(yè)技能。至少要有三種技能：一是解讀宏觀調控政策、國家和本行信貸政策的能力，明確工作方向;二是從報表、從現(xiàn)場、從第三方，識別、解析和驗證企業(yè)生產經營情況、盈利能力、發(fā)展趨勢、風險狀況和信譽的能力，提高工作質量和效率;三是綜合分析報告的能力，得出正確結論、以理服人。

要考取中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格《公共基礎》、《公司信貸》、《風險管理》、和《個人理財》等專業(yè)證書。

有興趣的也可考取信貸分析管理師，金融理財師：AFP、CFP等證書。

3、關系建立。

一是建立行內關系。找一個行領導作靠山，增加晉升的機會;找二三個有經驗的客戶經理精英學習技能，加速你成長的進程;找二三個至交作利益同盟，有助于你獲取職場信息、獲得支持、解決矛盾，優(yōu)化你在大一統(tǒng)環(huán)境下的生存空間。

二是利用社會關系。本崗位是一個資源型人才顯示優(yōu)勢的崗位。如果你有過硬的社會關系，可大有用武之地?？衫藐P系獲得客戶、爭攬存款、競爭優(yōu)質項目，實現(xiàn)業(yè)績快速增長。

三是發(fā)展客戶關系。在資金支持之外，發(fā)揮銀行信息靈通、聯(lián)系面廣等優(yōu)勢，通過優(yōu)質服務、親情服務、增殖服務等軟服務措施，為客戶提供財務管理、成本節(jié)約、產品銷售、資金回籠、戰(zhàn)略發(fā)展咨詢等服務，感動客戶、穩(wěn)定客戶，最終把客戶關系，變成親朋關系。不僅穩(wěn)定現(xiàn)有業(yè)務，還能獲得客戶轉介紹的新業(yè)務。

這些關系是客戶經理職業(yè)發(fā)展的重要資源，有助于你業(yè)績的增長和職級的晉升。

五、積累相關經驗

客戶經理是銀行的基礎大眾崗位。不需要相關專業(yè)經驗就能做。如果有一年柜員工作經驗，能加深對賬戶及資金流動的理解，能快速入門。

客戶經理也是一個能通過刻意練習提升技能的崗位。要在經驗積累中提升工作技能。

一是要有高人帶領。一般都要求先有人帶著做。想方設法師從一名業(yè)內高手。從高人的助手做起。要觀察、研究、學習高手的工作方法和思路。對照自己的想法，出現(xiàn)不一致時，詢問其原因，糾正偏差，讓自己快速成長為能獨立工作的高手。

二是要多參與項目。不僅接受上門項目，還要主動營銷項目;不僅參與領導分配項目，還要主動參與非領導分配的項目，通過項目實踐積累經驗。

三是重視學習和思考。在向自己老師學習之外，向其他技術水平高的同志學習、向成功和失敗案例學習。學習中，勤于思考、善于總結、掌握方法論，提高自己發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

擅于總結宣傳自己成功的案例。從不同的角度、創(chuàng)新的思維，找出規(guī)律性認識，總結出經驗材料、上報有關媒體。爭取行內信息通報轉發(fā)，或者上級行內部轉發(fā)，或者外部媒體公開發(fā)表推廣。成功案例的經驗材料，能擴大你的影響力、提高你的知名度，成為你晉升的資本。

客戶經理崗位晉升，需要有本職級3至5年工作經驗，需要有優(yōu)良的工作業(yè)績目標，也需要有代表你能力的成功案例和方法論的經驗貢獻!

六、機會把握

實現(xiàn)職級晉升需要一定的業(yè)務能力和業(yè)績表現(xiàn)。也需要當前職級3至5年的工作經驗。更要重視機會的準備和把握。

一是要引起關注。積極參與本部門、本單位組織的各類團建活動，讓大家認識你。積極參與部門組織的晨晚會和項目評審總結討論活動，認真思考，主動發(fā)表有見解的意見，讓領導和同事們注意到你的觀點和意見，引起關注。

二是要得到認可。要創(chuàng)造條件參加行內外有關客戶營銷、信貸政策解讀等方面的論壇沙龍，提前做足功課，主動發(fā)表新穎觀點，用實事和數(shù)據(jù)說話，引起關注和重視，并得到認可。也可通過媒體發(fā)表自己有關政策解讀、銀企合作等，接地氣的獨到見解，讓人耳目一新，提高自己在銀行公司信貸領域的知名度。

三是主動爭取。在能力和知名度得到提升、有了經驗積累之后，擴大影響圈和信息面，利用關系優(yōu)勢，抓住行內外所有招聘、選調機會，主動爭取職業(yè)晉升，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。

七、職業(yè)性格培養(yǎng)

客戶經理崗位需要外向型、交際性的職業(yè)特性，需要理性思維和謹慎性的行為風格。

你可進行職業(yè)興趣測試和MBTI測試，進一步明確你的職業(yè)性格與客戶經理職業(yè)的匹配程度。根據(jù)測試結果，加強相關職業(yè)性格的強化和培養(yǎng)。

八、重視第二職業(yè)曲線

客戶經理，特別是有業(yè)績、有資源的客戶經理是各家銀行競爭的焦點。是銀行的重要人力資源，受到廣泛重視。

但是，客戶經理的精準營銷職能、報告撰寫職能、貸后管理職能等都是程序化、格式化，可編碼的工作，被AI替代的可能性也很大。

你要根據(jù)自己的特長愛好和能力潛質，結合新技術發(fā)展趨勢、選擇一項適合行內外發(fā)展的第二職業(yè)。在銀行客戶經理職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)瓶頸時，從事第二職業(yè)。

你可以把自己總結的客戶營銷經驗、識別分析客戶經驗、貸后管理經驗、報告寫作經驗，或者企業(yè)如何包裝材料、提高貸款通過率的經驗，整理輸出成課程在網(wǎng)上出售。

甚至可以自己或合伙創(chuàng)辦貸款中介公司、資產評估公司、助貸公司等，實現(xiàn)人生價值。

綜上，本文明確了銀行客戶經理崗位的行內外職業(yè)通道、職業(yè)發(fā)展目標、所需能力和經驗要求，如何抓住機會、匹配性格等職業(yè)發(fā)展的內容。也提示了第二職業(yè)的選項。為你的職業(yè)發(fā)展提供了指南。

總之，銀行客戶經理崗位屬于前臺大眾崗位，是直接創(chuàng)造價值的崗位，是受重視的重要崗位之一?？蛇x擇的職業(yè)通道較多、較長，天花板很高。是培養(yǎng)行長的基礎崗位。只要重視能力的提升和經驗的積累，抓住行內外的所有機會，就一定能實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的最終目標。

部門職員職業(yè)規(guī)劃材料二

2021年度工作會上，董事長的講話和總經理的工作報告對公司“十四五”高質量發(fā)展作了總體“畫像”，對2021年工作進行了具體安排，遠景鼓舞人心，目標催人奮進。2021年，我部要圍繞重點工作，奮發(fā)有為，創(chuàng)新工作，為公司持續(xù)高質發(fā)展助力。

一是全力推動“十四五”規(guī)劃的完善和落實。要圍繞總體目標進一步科學編制好職能規(guī)劃，指導二級單位完善細化本單位規(guī)劃。同時抓好戰(zhàn)略目標的分解落實，壓實各單位、部門的指標目標，確保壓力傳遞、責任上肩，并通過季度對標管理等形式，做好戰(zhàn)略過程管控。

二是全力推動企業(yè)改革創(chuàng)新與管理提升。始終堅持以改革創(chuàng)新破解發(fā)展難題，在公司統(tǒng)一部署下，具體落實好國企改革三年行動，做好調查研究，不斷優(yōu)化適應公司發(fā)展的機構設置和經營機制，創(chuàng)新考核機制。牽頭組織好對標一流管理提升行動，推動各系統(tǒng)與行業(yè)領軍對表對標，補短板，強弱項，全面提升競爭優(yōu)勢。認真抓好制度再修訂再優(yōu)化再完善，確保各項制度和工作流程簡單、清晰、明了。

三是全力推動企業(yè)智能化、信息化建設應用。不斷迭代更新完善企業(yè)管控平臺和智慧工地平臺功能，推動在兩級公司和項目部的廣泛應用，嫁接植入前沿技術，實現(xiàn)項目管理信息化、智能化。積極推進綜合項目管理P+系統(tǒng)升級工作，持續(xù)優(yōu)化財務共享、人力資源等業(yè)務系統(tǒng)功能，確保信息化走在行業(yè)前列。

四是全力抓好資質升級換證。資質事關企業(yè)競爭力，必須全力以赴抓緊抓好。要力爭突破公路特級資質，使集團公司資質優(yōu)勢更加凸顯;要指導上海有限取得冶金特級資質。同時，按照資質改革要求做好換證工作，確保資質利用最優(yōu)、過渡平穩(wěn)。

五是全力抓好信用信息管理。發(fā)揮好牽頭作用，全力以赴抓好信用信息管理工作，確保成都信用評價“雙第一”，努力實現(xiàn)其他地區(qū)排名前列，抓實負面事件的識別和協(xié)調處置，有力維護企業(yè)品牌形象。

部門職員職業(yè)規(guī)劃材料三

工作會上，回顧十三五取得的巨大成就令人自豪，展望十四五“xx”的戰(zhàn)略規(guī)劃催人奮進。為落實工作會精神，計劃財務部2021年將進一步強化制度建設，加強財務管理，防范經營風險，提升管理水平和管理效果。著力抓好以下工作：

一、進一步強化投融建項目管理，提升問題解決效率，確保及時足額回款。以目標管控為主線，風險防控為前提，建立從項目立項到項目清算全流程的管理標準和考核辦法，提升管控能力和管控效果。

二、從公司高質量發(fā)展的高度抓實鐵腕清欠，確保完成集團下達的管控指標。充分利用政策機制，強化創(chuàng)新清欠手段，強化協(xié)同管理、多措并舉、形成清欠合力，做實鐵腕清欠，著力解決貴州、河南等重難點片區(qū)清欠。

三、強化資金預算管理，確保資金安全高效運行。進一步提高資金預算準確性，剛性執(zhí)行資金計劃，以“滿足公司經營需求、使用高效”為原則，編制公司年度資金預算和月度資金計劃，并嚴控民工專戶資金使用。

四、持續(xù)強化民工實名制管理，對民工工資實名制管理中的薄弱環(huán)節(jié)，責任落實到系統(tǒng)部門，加大督辦檢查，嚴格制度執(zhí)行，強化責任考核，確保制度執(zhí)行到位，防范經營風險和負面信息。

五、提升高質量發(fā)展財務人才競爭力，培養(yǎng)更多的實戰(zhàn)型、復合型、高素質型人才，打造鐵一般的財務紀律。同時積極推進業(yè)務系統(tǒng)的集成建設，高質量構建財務共享體系。

按對標一流實施計劃，財務系統(tǒng)將繼續(xù)“一天也不耽誤、一天也不懈怠”，持續(xù)提升財務管理能力，把每一項工作做到極致!為實現(xiàn)十四五規(guī)劃努力奮斗!

部門職員職業(yè)規(guī)劃材料四

2021年，我們應始終牢記“主體責任死亡、重大突發(fā)環(huán)境污染、火災等事故及員工急性職業(yè)病發(fā)病率為0”與“成都誠信評價安全得分排名第一、施工項目安全生產工地標準化率達到100%”的主要工作目標，始終以問題為導向，堅守底線紅線，堅持強基固本除隱患，對標一流勇爭先，不斷強化管理創(chuàng)新提升。

一、堅持嚴防、嚴控、嚴管、嚴懲、高壓監(jiān)管。保持現(xiàn)場疫情常態(tài)化防控，加強作業(yè)人員、消防、機具，強化重大危險源、危大工程管控，并充分運用信息化監(jiān)管手段加強現(xiàn)場監(jiān)管，加強信用評價管理，對違規(guī)行為嚴肅追責。

二、加強培訓、強基固本，提高安全實施能力。加強全員安全教育培訓。抓好各級單位主要領導和項目經理等安全第一責任人培訓，強化職能部門和項目團隊管理標準培訓，特別要做實分包班組的安全教育。

三、落實項目標準化管理，大力創(chuàng)建標化工地、綠色工地、觀摩工地。對標行業(yè)一流，規(guī)范現(xiàn)場標準化實施，場容場貌做到規(guī)范化、有序化、常態(tài)化保持。做好創(chuàng)標創(chuàng)綠創(chuàng)觀摩，確保所有總包工程都必須百分百做到當?shù)厥屑壱陨?含市級)標化工地。積極打造樣板觀摩施工現(xiàn)場，樹精品工程示范工程。

四、繼續(xù)強化分包安全環(huán)保管控。要嚴把分包隊伍準入關，將分包安全管理人員納入總包統(tǒng)一管理，一體化培訓、一體化檢查，嚴格考核評比，切實解決“穿不透、管不到、有死角”的問題。同時持續(xù)強化應急處置能力提升，強化預案和應急措施的培訓、交底和正確宣傳，確保各級開展安全環(huán)保檢查中必須檢查現(xiàn)場應急準備工作，以查促改。

第6篇：十四五規(guī)劃的思考范文

2020年8月，學校組織部分管理干部、骨干專業(yè)教師共31人，赴上海開展了培訓。培訓期間聆聽了上海及浙江優(yōu)秀學校校長關于德育管理、教學管理、內涵發(fā)展等方面專題講座，參觀學習了上海國家級示范中職學校群益職業(yè)技術學校。培訓下來，我深切感到，上海職業(yè)教育發(fā)展力度空前、速度驚人、成果豐碩，理念前沿、值得學習借鑒。

一、上海職業(yè)教育印象

（一）校園環(huán)境美。上海作為國際化大都市，可謂寸土寸金，但所到學校及通過專家校長講解，學校校園面積和校舍面積、實訓基地均按標準落實，政府辦學，高度負責。學校實訓設備設施、實作工位完全能滿足學生實訓需要。學校綠樹成蔭、花香鳥語，職業(yè)教育特色文化明顯，環(huán)境育人氛圍深厚。

（二）教育理念新。作為中國對外開放前沿陣地，上海的職業(yè)教育在全國具有引領作用，與德國、澳大利亞等職業(yè)教育先進國家充分接軌，現(xiàn)代學徒制、雙元制、1+X證書制度在不同的職業(yè)學校得到充分運用與融合。

（三）專業(yè)特色明。上海中職學校專業(yè)發(fā)展特色鮮明，每個學校都有至少1個以上特色專業(yè)，且在市內和周邊省具有一定的影響力。如群益職業(yè)技術學校的服務專業(yè)，特別是盤扣制作更是亮點突出，南湖職業(yè)學校游輪服務，信息技術學校的電氣運行與控制等都是學校的拳頭專業(yè)。

二、上海職業(yè)教育經驗

（一）注重統(tǒng)籌規(guī)劃。出臺了《上?，F(xiàn)代職業(yè)教育體系建設規(guī)劃(2015-2030年)》，勾畫職教發(fā)展藍圖，加快完善現(xiàn)代職業(yè)教育體系；對接行業(yè)需求完善人才培養(yǎng)專業(yè)布局結構；著力建設應用技術型本科專業(yè)。出臺了《上海職業(yè)教育高質量發(fā)展行動計劃(2019-2022年)》，深入推進，教師、教材、教法等方面改革，深化普職融通，校企合作、雙元育人機制。

（二）注重內涵發(fā)展。為避免中職學校同質、低質發(fā)展，上海市通過撤、并、升等方式重新組建71所優(yōu)質中職學校，并在全市范圍內進行了布局規(guī)劃調整，做強做優(yōu)做精中職學校。深入開展專業(yè)需求和崗位需求調研，以產業(yè)鏈需求為重點，分區(qū)域分學校提出了專業(yè)設置指導意見。堅持服務學生終身發(fā)展，大面積鼓勵支持學生通過高考提高學歷層次，學校相應開辦五年一貫制、中本貫通、高本貫通等學制。在學生就業(yè)上，努力培養(yǎng)行業(yè)企業(yè)需要的特色專業(yè)人才，不斷提升就業(yè)質量。

（三）注重隊伍建設。學校發(fā)展的關鍵在教師、質量提升的核心也在教師。上海職業(yè)教育學校把培養(yǎng)一支結構合理、專業(yè)精湛、團結進取的師資隊伍作為重點來抓緊抓實。專業(yè)教師出國培訓，提升理念成為學校常態(tài)；學校支持教師參加教學技能大賽成為共識；定期選派教師到企業(yè)行業(yè)實踐，讓專業(yè)教師成為業(yè)界有“絕活”的工匠。

三、幾點思考

（一）目標引領學校發(fā)展。準確的目標定位要成為學校全體師生的共識與愿景，以此增強學校凝聚力和戰(zhàn)斗力。2020年是十三五發(fā)展的收官年，也是十四五發(fā)展的規(guī)劃年，學校要以此為契機，成立專家指導小組，充分聽取廣大教職工、企業(yè)、行業(yè)、家長、學生的意見建議，結合地方經濟社會發(fā)展規(guī)劃學校未來五年藍圖路徑，并一以貫之強化落實。

（二）加快學校建設項目。力爭在2020年底學校項目建設全面完工投用，消除學校發(fā)展制約瓶頸。多方籌措資金完成學校實訓室、基地建設和行政辦公室建設。把精力從項目建設中投身出來，聚精會神抓管理，一心一意謀發(fā)展。

（三）不斷優(yōu)化專業(yè)設置。深入開展行業(yè)企業(yè)產業(yè)調研，分析研判技術技能人才需求，及時調整學校專業(yè)設置（方向）。果斷對老、舊、社會需求少的專業(yè)進行轉向或關停。結合產業(yè)發(fā)展發(fā)展需求，設置新興產業(yè)專業(yè)或調整專業(yè)發(fā)展方向，使人才培養(yǎng)更加靶向精準。

第7篇：十四五規(guī)劃的思考范文

關鍵詞：理答行為；學習有效性；學生發(fā)展

中圖分類號：G633.5文獻標識碼：B文章編號：1672-1578（2015）08-0252-01

我們在河北省十二五規(guī)劃課題《理答行為與初中地理課堂教學有效性的實踐研究》研究前期，對理答行為進行了概念界定：理答行為是教師對學生學習行為的反應，即教師根據(jù)學生所思、所答、所學是否正確、充分、恰當?shù)某潭?，給予指導、點撥、引領、評價，幫助學生調整、控制后續(xù)學習行為。理答既是一種教學行為，也是一種教學環(huán)境。

理答行為，直接影響著地理課堂中學生學習的有效和高效，地理教師理答行為的有效、科學、藝術對學生發(fā)展有促進作用。我們總結出地理教師課堂理答時應注意以下事項。

1.增強理答意識，提升學生學習的有效性

我們課題組在研究過程中多次感受到：地理課堂中，教師理答意識的缺失，導致我們的地理課堂丟失很多精彩，課堂有效性受到影響。

案例1：一地理教師在講授人教版八年級下冊第八章第一節(jié)《西北地區(qū)的自然特征與農業(yè)》時，談到"西北地區(qū)怎么保護水資源？"師說："坎兒井、萬里長城、京杭運河被稱為我國三大奇跡，你對坎兒井，有何感想？"有些學生直截了當?shù)卣f："我不知道坎兒井是什么，沒什么感想。"師說："大家看教材P77圖8-12，你們能看懂這些坑嗎？"生答："看不懂。"

案例2：一地理教師出差20天，回來上課，學生很興奮，學習主題"我國鐵路干線的分布"。她是這樣導入的："老師出差去重慶，你幫老師選擇一下恰當?shù)慕煌ㄟ\輸方式：1.最省錢；2.最快到達。"

"老師，你走著去，最省錢"；"老師，騎馬去、不累還省錢"；"坐120去…"；"做夢去…"；"坐火車去…"；"坐輪船去…"；"坐飛機去…"

十四五歲的學生無拘無束，思維敏捷，活潑調皮，這樣很正規(guī)的導入，也能讓他們像瞬時像決堤的洪水一瀉千里。面對學生們的不靠譜，她是很嚴肅地這樣進行理答的："20天沒見，各位思考問題的速度與日俱增。

該教師面對學生這種狀況，積極理答，短短幾句話，就把學生的思維引導主題學習上，學習有效性得到提升。

2.重視理答預設，提高課堂教學實效性

我們課題組在研究過程中發(fā)現(xiàn)：優(yōu)秀地理教師在教學設計上獨具匠心，把課堂中可能的現(xiàn)象盡可能全面考慮，把理答的預設做的盡可能完善。他們發(fā)展性理答的多樣性、激勵性理答的激勵性、診斷性理答的引導性是典型的智慧理答特征。他們游刃有余地駕馭課堂，都曾經歷過最初的充分準備過程。

3.理答突出教學風格，提升地理課堂魅力

預設，僅僅對我們的地理課堂理答行為提供了保障，奠定了基礎，讓地理教師在執(zhí)教過程中做到胸有成竹，但動態(tài)課堂并非所有的一切都能被我們預設到，孩子豐富多彩的回答，我們不可能面面俱到、考慮周全，地理課堂的精彩就在于無法預設的理答行為中，這就需要地理教師在動態(tài)課堂中不斷磨練自己的理答水平。

4.理答關注學生發(fā)展，提升學生學習智慧

有效、科學、藝術的理答最大受益者是學生，因此關注學生的發(fā)展在理答行為顯得尤為重要。地理課堂上老師精彩有效的激勵性理答對學生學習和心理的影響是舉足輕重的，既能充分調動學生求知的積極性，又能給學生指明思考問題的方向，而且能讓學生在解決問題的過程中，起到"四兩撥千斤"之功效，往往能使原本陷入僵局的課堂氣氛，一下子活躍起來。

案例1：人教版八年級上冊《2-1地形和地勢》主題學習。

一地理教師的總結讓我記憶尤深："這節(jié)課，我們學習的知識點是中國地勢特征――三階梯。其實，地理的學習也分三級階梯。

第一級，就是這幅圖的填寫。只要有眼睛，認識字，就能夠從地圖上找準這些地理名稱，并準確填在圖上，不需要怎么動腦。如果你僅停留在這一臺階，充其量你就是一個知識的容器。

第二級，就是根據(jù)我們所描畫的這張圖，提煉并分析地理信息，就像板書上咱們一起畫的這個階梯示意圖，和咱們總結的地勢特征這句話，這需要稍稍動一下腦筋。

第三級，就是右邊箭頭所指的這部分，今天所學的"地勢和其它地理要素間的關系"，是本節(jié)課最高層次的學習，它需要我們開動腦筋，調動所有的知識儲備，把今天所學和以往所學聯(lián)系起來，分析他們是如何相互影響的。我們不要僅限于做知識的容器，應該立志做榨汁機，把不同的蔬果調和成好喝且營養(yǎng)豐富的果汁，這樣的學習才會讓你變得聰明和智慧。老師希望你們不僅有學識，更希望你們在地理課堂上變得越來越聰明。所以，希望我們在以后的地理課堂中，按照今天的學習模式鍛煉自己的思維，勤思考，多提問，讓自己變得越來越聰明。"

隨后，該老師還進一步歸納出了三段式學習方式：

（1）看圖，明晰地圖上的地理信息――第一階梯學習：即地圖上有什么？在哪？

（2）析圖，分析總結地圖上反應的地理邏輯――第二階梯學習：即概括圖中反應的地理原理性知識。

第8篇：十四五規(guī)劃的思考范文

關鍵詞：《分子生藥學》；教學內容；教材

分子生藥學是將生藥學與分子生物學有機融合而成的新興交叉學科，不僅繼承了傳統(tǒng)生藥學的內容，更賦予生藥學新的任務和挑戰(zhàn)，是利用分子生物學技術研究藥用動植物的系統(tǒng)進化和鑒定、種質資源評價與保護、道地藥材形成機制和活性成分合成與調控的一門學科[1]。1995年中國中醫(yī)科學院院士黃璐琦發(fā)表在《中國中藥雜志》的《展望分子生物技術在生藥學中的應用》一文中首次提到分子生藥學的概念[2]。這個學科創(chuàng)新性地將分子生物學理論知識應用于中藥研究中，是生藥學的一個新興分支，具有顯著的學科交叉屬性。該學科的分子生物學技術在中藥資源和中藥鑒定等領域中的應用越來越普遍。目前，已有近30所高等院校針對本科或研究生開設了分子生藥學課程及對應的實驗課[3]。從2008年新世紀全國高等中醫(yī)藥院校創(chuàng)新教材《分子生藥學》出版[4]，到2017年全國中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十三五”規(guī)劃教材《分子生藥學》[5]及國家衛(wèi)生和計劃生育委員會“十三五”規(guī)劃教材《分子生藥學專論》出版[6]，到2019年國家衛(wèi)生健康委員會“十三五”規(guī)劃教材《分子生藥學》出版[7]，再到全國中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十四五”規(guī)劃教材的編寫，標志著分子生藥學教育體系已經建成，分子生藥學教學體系建設日漸完善[8]。開設此學科既為中藥鑒定提供了新的思路方法，也有助于學生更好地利用綜合知識解決在中藥鑒定及中藥資源研究上遇到的問題。2001年，北京中醫(yī)藥大學在全國領銜開設分子生藥學本科課程[9]，經過近二十年的教學實踐，培養(yǎng)應用型人才，公開出版分子生藥學配套教材3部，其中“十三五”規(guī)劃教材兩部。

1不同版本《分子生藥學》整體結構內容對比

我國分子生藥學二十多年來經歷了從無到有的變遷，雖然分子生藥學理論研究起步晚，但是經過不斷更新先進的理論知識，再加上不斷補充前沿的研究成果，近年來分子生藥學研究有了質的飛躍?！斗肿由帉W》3個不同版本教材的編排目的和適用對象不同。2017年國家衛(wèi)生和計劃生育委員會“十三五”規(guī)劃教材《分子生藥學專論》是針對中藥學、中藥資源與開發(fā)、中藥制藥和藥學等專業(yè)的研究生所用。2017年全國中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十三五”規(guī)劃教材《分子生藥學》是針對中藥學、中藥資源與開發(fā)、中藥制藥和藥學等專業(yè)的本科生所用?！斗肿由帉W》（中國中醫(yī)藥出版社）緒論部分概述了分子生藥學起源、含義、任務及學習方法等內容，具有整體導讀作用。本書正文部分較其他兩個版本而言更加凝練，介紹了分子生藥學的基本原理、中藥分子鑒定技術、中藥活性成分生物合成與生長和道地藥材形成的遺傳機理四部分內容，將重點置于培養(yǎng)學生的分子鑒定技術理論基礎和操作能力上。雖然全書內容較少，但具有極強的實用性和概括性，有利于學生學習掌握。《分子生藥學》（人民衛(wèi)生出版社）緒論部分總結性地介紹了分子生藥學的定義、形成與發(fā)展以及研究內容，并在章節(jié)末提出關于本學科發(fā)展前景的開放式討論，為全書做了有深度的鋪墊。正文部分將條理清楚的理論知識與簡潔易懂的彩圖相結合，圖文并茂，詳略有序。全書重點闡述中藥分子鑒定、中藥種質資源、中藥資源功能基因組和中藥資源活性成分的生物合成與調控。在此基礎上拓展了藥用植物生長、道地藥材及其品質的形成機制以及中藥活性成分的生物技術生產等內容。本書突出介紹通過獲取中藥DNA條形碼序列對中藥進行快速準確鑒別的理論知識及實際操作步驟，結合前沿理論研究案例及開放性的復習思考題，有利于加深學生對分子生藥學學科內涵的理解并提高其分子鑒定技術操作水平?！斗肿由帉W專論》（人民衛(wèi)生出版社），概論部分分為5個小節(jié)，分別介紹了生藥及其研究歷史以及分子生藥學的含義、形成背景、研究內容及任務，并在最后提出對本學科的幾點展望，對學生具有重要的啟示作用。正文內容包括分子生物學基礎、藥用植物分子系統(tǒng)學研究與應用、中藥的分子鑒定、道地藥材及品質形成機制、藥用植物功能基因組學與系統(tǒng)生物學、藥用植物種質資源保護、次生代謝產物的生物生產以及中藥合成生物學的研究與應用，正文部分著重介紹中藥分子鑒定以及道地藥材形成機制，學生通過學習本書能夠較好地掌握分子鑒定技術的理論基礎和操作方法。

2不同版本《分子生藥學》

編排方式對比（見表1~2）《分子生藥學》（中國中醫(yī)藥出版社）全書分為5個章節(jié)，包括1章緒論及4章正文內容。全書按照分章分節(jié)分點的布局方式進行編排，概括性較強，有助于學生快速掌握學習重點?！斗肿由帉W》（人民衛(wèi)生出版社）全書分為8個章節(jié)，包括1章緒論及7章正文內容。除緒論外，每一章都下分多個小節(jié)，每個小節(jié)按照“學習目的—基礎性名詞—案例導入—正文”的結構編排，全書編排順序富有邏輯性和層次感，清晰的框架讓學生能夠通過目錄就快速抓住學習重點。每個章節(jié)后都附有復習討論題，有助于學生鞏固所學內容?！斗肿由帉W專論》（人民衛(wèi)生出版社）全書分為9個章節(jié)，包括1章概論及8章正文內容。每一章節(jié)都下分多個小節(jié)，每小節(jié)內容又被細分為幾大點，結構清晰，一目了然。每一章章首附有導讀，導讀部分通過對本章內容進行高度概括來指導學生迅速抓住重點并掌握其內在邏輯，起到了引導作用。

3不同版本《分子生藥學》

內容體系對比（見表3）3種不同版本《分子生藥學》教材基本都包括了分子生藥學的含義、內容和任務，DNA、RNA和蛋白質的基本技術原理，中藥分子鑒定的概念、研究方法、研究進展，藥用植物種質資源遺傳多樣性及分子評價，中藥活性成分的生物合成途徑及其中的結構基因和調控基因，中藥活性成分的體外培養(yǎng)和異源生產等內容。從3種不同版本《分子生藥學》的內容體系中可發(fā)現(xiàn)，各個版本教材之間是相互制約、相互依存和相互促進的。黃璐琦院士提出現(xiàn)階段《分子生藥學》是以中藥分子鑒定為基礎、道地藥材形成分子機制為特色、應用合成生物學生產活性成分為前沿，密切結合中藥生產和科研實踐，具有綜合性與創(chuàng)新性結合、可讀性與實用性統(tǒng)一的特色。

4對《分子生藥學》教材的展望

4.1結合各個版本優(yōu)勢，增強結構的完整性

以上3個版本教材在編排上均具有突出優(yōu)勢，期望未來新版本的《分子生藥學》教材能夠結合以上各版本的優(yōu)勢，如分章分節(jié)分點作目錄、章節(jié)前附導讀以及案例、章節(jié)末附復習思考題等，進一步增強其結構的完整及嚴謹性。

4.2加快版本更新速度，確保內容的創(chuàng)新性

近年來，分子生藥學已發(fā)展成為熱門學科，具有一定的研究熱度，因此，教材的更新速度應該緊跟其研究進度，結合最新研究，及時糾正原教材中的一些錯誤內容，并對新的研究成果進行補充，以確保教材內容的準確性和創(chuàng)新性。

4.3適當進行圖文擴展，增強學習的趣味性

傳統(tǒng)的教材大多具有趣味性不夠的弊病，純粹的理論知識會讓教材略顯枯燥。因此，可適當插入一些圖片及趣味性的案例，提高學生的學習興趣，圖文并茂的內容也會加深學生的形象記憶，從而有利于其掌握所學知識。隨著分子生物技術發(fā)展，分子生藥學在現(xiàn)代中醫(yī)藥研究中的作用越來越突出，教材是學科知識的載體，也是學科知識體系的濃縮和體現(xiàn)。因此，應及時優(yōu)化教材內容體系，從而提高教學質量和教學效率，提高學生對該學科的興趣。

參考文獻：

[1]黃璐琦，肖培根，郭蘭萍，等.分子生藥學：一門新興的邊緣學科[J].中國科學，2009，39（12）：1101-1110.

[2]黃璐琦.展望分子生物技術在生藥學中的應用[J].中國中藥雜志，1995（11）：643-645.

[3]徐嬌，歐小宏，肖承鴻，等.中醫(yī)藥院校開設分子生藥學課程的現(xiàn)狀與建議[J].中國中醫(yī)藥現(xiàn)代遠程教育，2020，18（14）：3-5.

[4]黃璐琦，肖培根.分子生藥學[M].北京：中國中醫(yī)藥出版社，2008.

[5]劉春生，袁媛.分子生藥學[M].北京：中國中醫(yī)藥出版社，2017.

[6]賈景明，劉春生.分子生藥學專論[M].北京：人民衛(wèi)生出版社，2017.

[7]袁媛，劉春生.分子生藥學[M].北京：人民衛(wèi)生出版社，2019.

[8]黃璐琦.分子生藥學欄目編者按[J].中國中藥雜志，2017，42（2）：203-204.

第9篇：十四五規(guī)劃的思考范文

在上級教育主管部門和鎮(zhèn)政府的正確領導下，xx小學遵循黨的教育方針，精準定位，科學謀劃，以課堂教學為載體，以教學質量為核心，以教學常規(guī)為抓手，做實培基固本工程，全力提升教育教學水平?；仡欉@一年，我們不斷對我校教學工作進行梳理和反思，這既是一種自我激勵和加壓，也是一種對教育的理性思考。下面，就一年來的工作情況總結如下：

一、學年工作：凝心聚力促發(fā)展

（一）“三心”管理，孜孜矻矻樹責任擔當

百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。一所學校，需要教師具有責任擔當、具有上進心。只有人人愿意為學校做事，把學校的事當作自家的事來辦，學校工作自然順暢，成績才能不斷提升。對于我們學校來說，面臨著教師年齡結構大（平均年齡在48.8歲）、教師人員組成多元（4名三支一扶人員、3名幼兒園轉崗人員、3名外聘人員和7名初中轉崗人員）、專業(yè)教師少（我校缺少英語專業(yè)老師和信息技術、美術專業(yè)老師）的問題。在這種情況下，我校采用“三心”管理，充分調動教師積極性，為學校穩(wěn)步發(fā)展奠定了基礎。

1.關心”——多舉措提升歸屬感。每年的任課安排，我們都會提前下發(fā)調查問卷，老師們想教什么科，有什么需求，提前調研，在整體安排學校工作的基礎上，適時調整?？刹灰】戳诉@個小調研，對老師來說，任教了他喜歡的年級和課程，他就會全身心地投入到工作中去。對老教師，我們實行“同一目標下的降低要求”，教師們有什么事，都會及時和學校溝通。教師節(jié)和傳統(tǒng)節(jié)日，我們也會開展適量的休閑活動，讓老師們感受到學校生活的樂趣。心情好才能工作好，努力營造“老教師穩(wěn)，中年教師鉆，青年教師強”的金字塔式整體發(fā)展模式。

2.用心”——借考核助推上進心。我們用好考核評價這個指揮棒。根據(jù)區(qū)教育局的工作安排，我們認真修改了教師考核評價方案，考核內容含職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、職業(yè)能力、育人效果四項內容，其中教學質量占65%。每學期的各項考核內容，我們都及時進行公示，每個人的考核都展示得清清楚楚。以區(qū)組織的三年評優(yōu)為例，老師們要成績好、干班主任、積極參與各類教育教學活動，才有可能得到每年的考核優(yōu)；三年級的累積總成績高，才可能得到參評區(qū)優(yōu)秀教師的資格；教育教育先進個人是質量監(jiān)測成績單項獎，也為不干班主任的老師們提供獲獎機會。每學期的質量監(jiān)測后，都會出現(xiàn)有些教師因為考績不理想情緒低落，我們還要去安慰“盡力就好”“差別不大，繼續(xù)努力還有機會”的現(xiàn)象。課后服務，老師們不值班，也堅持到最后，就為了能夠監(jiān)督學生完成作業(yè)。在這樣多勞多得、干好獎勵的氛圍下，老師們覺得考核公開透明，都找到了自己的奮斗目標，工作有活力、有動力，教學效果好。

3.“齊心”——領頭雁強化標桿意識。除了學校領導班子的團結協(xié)作，我校充分利用學科帶頭人和骨干教師的優(yōu)勢，強化“標桿意識”“頭雁效應”。每學期初，我們都會召開學科帶頭人和骨干教師會，定學科計劃，安排青藍工程，提出學期達成目標，做好學科成績規(guī)劃，學期末進行工作匯報。我們對學科分管主任提的基本要求是：必須高質量完成本學科教學工作，要身先士卒帶頭沖。在領頭雁、榜樣的帶動下，我們的老師都能做到各司其職、積極向上，育人效果顯著。

(二)制度保障，扎扎實實抓課堂效益

教學質量是教學工作的生命線，這一點無論何時都不能放松。本學年，我校以課堂教學為重點，以教師素質為基本，以質量監(jiān)控為手段，提高教學質量。

1.加強常規(guī)管理，以評促練

嚴格的制度是保障教學的基礎。我校加強常規(guī)建設，重點貫徹以下三項制度：

一是教師候課制。要求每位教師提前2分鐘進教室，進行教學設備檢查，調整心態(tài)，及時下發(fā)作業(yè)，了解學生情況，提醒學生做好上課準備。

二是流程管理制。結合教學基本規(guī)范，我們對新課前的知識點復習、授課過程中的師生互動、課堂練習分層設置、課后作業(yè)的布置批改、測評題的講評細練都進行了詳細指導。對青年教師，我們還格外提出四個“一”，即每周聽一節(jié)本校老師課，每周聽一節(jié)視頻課，每周交流一次，每周教務處聽課一次。給每個人公平的講課機會，選拔參賽，如果表現(xiàn)不理想，換人參賽，借此對青年教師加壓、指導，促進其快速成長。

三是教學視導制。由教務處牽頭，每個周都進入班級推門聽課，了解學生在課堂的學習情況，了解教師備課、上課、批改作業(yè)情況，指出問題，推廣方法，提高課堂效益。

因為加強了制度建設，并保證落實，所以我校教師的日常課堂有序而高效。教務處做好日常上課規(guī)范檢查，每節(jié)課誰上課，上什么，學生反饋情況如何，都有詳細記錄，隨時公示，表揚先進。在這種氛圍下，誰也不可能偷懶，也帶動了其他老師的上課積極性。老師精心備課，認真批改作業(yè)，及時幫助學生答疑解惑。

2.借助教研跟進，深耕指導

我校堅持集體備課活動制度，每次教研，都由有經驗的老教師和骨干教師進行面對面通教材。每節(jié)課學習重難點是什么？如何講？課后習題怎么處理？易考題型如何練？我們都進行了“細備”。特別是對新入職的新教師，實行“一助一”的點對點備課，從而有效把握重難點，化解教學疑問。

語文、數(shù)學和英語學科每周都會按時齊聚錄播室舉行教研活動。觀摩優(yōu)質課、聽校內課、評課、集體誦讀達到常態(tài)化。老師們相互學習，共同進步，為提升教學工作做好了充足的準備工作。

本學期，我校充分利用每天第八節(jié)課時間，將各學科集體備課與教研時間進行了規(guī)劃，做到天天有任務，周周有重點，月月有交流，極大地提高了老師們研討的積極性。

3.重視質量監(jiān)測，比對幫扶

從18學年度開始，我校就加大對教學質量的監(jiān)控措施，每個月實行一次同學科階段測試，拉緊教學質量這根弦。學校統(tǒng)一時間，平行班級統(tǒng)一測試，并根據(jù)測試成績對三率、問題等進行大數(shù)據(jù)的質量分析。平行班級是否均衡？學生各科發(fā)展是否均衡？比對上次成績三率有無變化？變化的原因是什么？有沒有進步的空間？成績提升的關鍵點在哪里？對薄弱班級、薄弱學科及時幫扶、調整，找差距，找原因，共促進，求提高。老師們有了方法，增強信心，全校形成了爭先恐后、百舸爭流的良好氛圍。在上學期和本學期的質量分析中，我校各班級學科差異不大，均衡發(fā)展，這也是加強平日質量監(jiān)控的效果。

（三）以研促教，踏踏實實推教師成長

我校一直重視教科研工作，采取一抓教師專業(yè)引領（“骨干引領”），二抓同伴互助（“一助一”結對），三抓教師行動反思（聽評課與反思論文）的方式，積極參加各項培訓，各學科的課題研究工作齊頭并進。本學年我校參與的德育類課題《農村小學德育現(xiàn)狀研究》、綜合實踐類課題《公民教育基本經驗研究》、“十三五差異課題”《農村小學班本化研究》、《教師專業(yè)閱讀研究》已順利結題，科學類《益智教育研究》正準備資料進入結題階段，申報的十四五課題《小學農村勞動教育研究》、《小學科學實驗教學有效性探索》已順利通過課題申請。

在我們小學全體師生的共同努力下，我校的教學成績穩(wěn)步提升。學校的發(fā)展也成就了教師的成長。在2018年2月公布的學科帶頭人培訓人選中，我校就囊括了語文、數(shù)學、品德、科學、綜合實踐五大學科。本學年，我校在上學年被評為市教育教學優(yōu)秀單位的基礎上，一名教師獲得省特級教師榮譽稱號，一名教師獲得名校長榮譽稱號，一名教師獲得市名師榮譽稱號，一名教師獲得市教學能手榮譽稱號，八項區(qū)級小課題順利結題，一項成果獲得區(qū)教育教學社科獎，一名教師執(zhí)教省公開課，3名教師執(zhí)教市優(yōu)質課。這一串串閃光的榮譽，都見證了我們小學團結拼搏、無私奉獻、砥礪前行的精神。 

二、今后打算：砥礪前行揚新帆

（一）加強學習，提升教師敬業(yè)精神

思想提高了，才能進步。下一階段，我們將繼續(xù)加強各類學習。繼續(xù)在老師中開展以“（講理論、比干勁），（講大局、比貢獻），（講團結、比進步）”的“四星”活動。工作時間不滿5年的青年教師爭當“希望之星”；中層干部、行政后勤人員爭當積極為一線服好務的“服務之星”；教師師德體現(xiàn)“學生喜歡，家長滿意，學校放心”的“師德之星”；全方位提高自身素質，在教改科研中取得成果的“教改之星”。以四星評比活動，提升教師的敬業(yè)精神，為更好地投入教學奠定思想基礎。

（二）抓實細節(jié)，推進工作有序開展