信用監(jiān)管模式精選(九篇)

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第1篇：信用監(jiān)管模式范文

關鍵詞：科技期刊；信用；管理體系

實施科技計劃是政府引導科技發(fā)展方向、通過政府投入優(yōu)化社會科技資源配置的主要形式。而科技期刊是實施科技計劃、傳播科技信息的有效載體。是科學研究鏈上很重要的一環(huán)。作為科技期刊編輯出版部門，對學術成果有著重要的審核、把關作用，在這一環(huán)節(jié)如果把關不嚴，很容易使科研不端行為造成惡果。如何有效地杜絕科技論文中的學術失范，筆者認為有必要構建學術期刊信用管理體系，建立信用數(shù)據(jù)庫和科技論文信用評價系統(tǒng)，為國家科技部《關于在國家科技計劃管理中建立信用管理制度的決定》的實施提供支撐。編輯部利用此平臺不但可以解決信用的問題，還可通過該管理體系來控制論文的質量。

一、科技信用與科技期刊信用的概念涵義

國家科技部《關于在國家科技計劃管理中建立信用管理制度的決定》對科技信用的定義是：利技信用作為社會信用的重要組成部分，是指從事科技活動人員或機構的職業(yè)信用，是對個人或機構在從事科技活動時遵守正式承諾、履行約定義務、遵守科技界公認行為準則的能力和表現(xiàn)的一種評價。

科技期刊是發(fā)表科技論文的載體，是科技活動鏈上不可或缺的部分，同時還承載著個人學術資格評價的社會功能。這一部分的不誠信行為影響著整個科技活動的質量以及人才評估的準確性，以前出現(xiàn)的種種弄虛作假、抄襲、剽竊的嚴重學術不端行為，很多就出現(xiàn)在這―部分。因此，科技期刊的信用同樣也涵蓋了以上信用規(guī)則，其信用評價范圍是對遵守科學共同體內公允規(guī)范的能力和誠信的程度。

二、科技期刊信用缺失的現(xiàn)狀和存在的問題

當前由于我國社會信用機制不完善，科技期刊存在著不少科技信用缺失的表現(xiàn)，主要表現(xiàn)在：

(一)論文作者的信用缺失。由于科技成果與許多個人的利益掛鉤，因此急功近利，一稿多投，抄襲、剽竊他人科研成果，捏造或篡改科研數(shù)據(jù)。

(二)審稿者的信用缺失。審稿者本應是本專業(yè)專家，應該是嚴謹而慎重的。但有的專家在人情面前而高抬貴手。有的由于同專業(yè)競爭的原因而故意發(fā)難。

(三)期刊編輯部的信用缺失。由于缺乏監(jiān)管機制，再加上編輯部內部的制度不健全，因此產生的“關系稿”、“交易稿”屢見不鮮。有的期刊編輯部以贏利為目的，甚至是有錢就發(fā)。

三、建立科技期刊信用管理體系的必要性和目的

是什么導致科技期刊信用的缺失，筆者認為有以下幾種原因：

(一)經(jīng)濟利益的驅動是導致科技期刊信用缺失的直接原因。追求利益的最大化是市場主體的根本動力，科技期刊由于讀者群的限制，要產生很大的經(jīng)濟效益是很難的。一些科技期刊被推上市場后，由于生存問題，使辦刊的宗旨發(fā)生變異，在一定程度上拋開學術標準去取舍稿件。又由于失信成本過低，所以在發(fā)稿過程中隨意性很大，即使發(fā)生問題了，得到的制裁遠遠小于所得。

(二)體制問題是導致科技期刊信用缺失的根本問題上。由于長期受計劃經(jīng)濟體制的制約，信用問題一直得不到重視，在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉軌時期，出現(xiàn)了一個真空地帶。在某種程度上，科技信用觀念的淡漠和科技信用評價機制的“空白”已經(jīng)嚴重地損害著我國科學技術事業(yè)的發(fā)展。

(三)信息不對稱，數(shù)據(jù)失真。信息的真實性決定了評價結果的可靠性，科技期刊由于種種原因，難于獲得論文作者和該研究領域的全面信息，而社會又賦予科技期刊太多的評價功能(如職稱評定、學位評定)，因此在沒有監(jiān)管、制度不健全的情況下，極易出現(xiàn)信用缺失行為。

以上的種種弊端雖然采取一定的規(guī)章制度能在一定程度上避免，但要從根本上杜絕，一定要建立行之有效的管理機制，科技期刊信用管理體系建設的目的是引入“信用管理”機制，補充和完善我國科技計劃信用管理體系，提高參與科技活動相關主體的信用意識和信用水平，從機制上約束和規(guī)范科技期刊在科技活動中的失信行為。

四、科技期刊信用管理體系建立的原則和功能

科技期刊信用管理體系的構建，要在整個社會信用體制的大框架下建立，主要遵循的是法律和道德的原則，采用科學、先進、合理、高效和易操作的手段，對科技期刊工作中所有的參與者(作者、審者、編者)進行有效的監(jiān)督。對科技期刊進行信用等級評估，整個體系應具有定性評估、定量評估和綜合評估的功能。數(shù)據(jù)庫和共享平臺能實行信用記錄制和信息共享制，科技期刊信用管理體系的模式主要功能見圖1。

圖1顯示了系統(tǒng)要完成的七大模塊功能：

(一)工作臺。這一塊的功能是完成對象(作者、審者、編輯部)和論文信息的顯示，編輯部輸入投稿者的基本信息(姓名、工作單位等)，平臺即可利用期刊網(wǎng)等資源查詢到作者的基本素質、科研能力和研究方向、代表性科研成果及近期發(fā)表的論文等綜合信息。

編輯部還可利用該平臺選擇審稿者，同樣能查出審稿者的綜合信息，還能為論文查新等。

(二)用戶管理。這一塊的功能主要是用戶單位(編輯部)的信用管理，作者在投稿環(huán)節(jié)需提供一份信用證明。證明其文章的真實性和可靠性，同時要求作者作出無剽竊抄襲、弄虛作假的承諾。該證明要由作者單位蓋章，在這一環(huán)節(jié)出現(xiàn)不誠信的行為，要由作者單位負責。

(三)評估指標設置。這一部分是整個評估體系的基礎，是一項技術性很強的工作，而指標的設置將決定整個評價的效果，因此需要作專門的研究。評估指標總體應按照科學性、實證性、系統(tǒng)性、可比性和實用性等原則來確定。主要針對期刊中的信用問題，突出信用能力方面的指標和信用意愿方面的指標體系。體系可以是多層次的，有定性的指標，也有定量的指標，定性的指標由聘用的專家評價，而定量指標則用收集到相關數(shù)據(jù)評價。最后進入綜合評價體系。

(四)信用信息采集。這一塊的功能在進行信用數(shù)據(jù)采集定義和評估指標的定義后，進行信用信息采集工作。采集到失信行為，進入黑名單信息。

(五)信用評估。該平臺根據(jù)采集到的數(shù)據(jù)及定義的評估指標及模型，進行信用評估，向有關部門提供評估報告。編輯部根據(jù)評估數(shù)據(jù)和報告對該篇稿件的處理作出決策。

(六)查詢統(tǒng)計。提供靈活、動態(tài)的查詢及統(tǒng)計方法，對進入數(shù)據(jù)庫中的各種數(shù)據(jù)進行展現(xiàn)。提供圖形分析方法，對信用評估系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行分類統(tǒng)計，提供決策分析功能。

(七)數(shù)據(jù)管理。提供系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的導入、導出工作，提供外部數(shù)據(jù)的導入、導出工作。

信用問題是各方面十分關注的熱點和敏感問題，涉及的領域內容量很大。單靠科技期刊信用管理體系來杜絕科技論文信用失范的問題，只能治標。要從根本上解決這些問題，必須標本兼治。

首先，加快制定配套的科技信用管理的規(guī)章制度、政策法規(guī)體系，為信用征信、信用評估、信用查詢、信用公開、信用管理提供基本的運作規(guī)范和法規(guī)依據(jù)。

第2篇：信用監(jiān)管模式范文

隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們對知識的需求越來越大，到圖書館查閱資料的次數(shù)越來越多。而傳統(tǒng)的圖書館服務模式已經(jīng)不能夠適應當前實際服務需求，因此管理人員需要轉變服務理念，制定出更加完善的服務體系，提高其服務質量。在服務過程中應該將用戶放在中心位置，一切從用戶角度出發(fā)，給用戶更加貼心的服務，從而提高圖書館的整體服務水平，為今后其發(fā)展奠定良好基礎。堅持以用戶為中心的服務模式，就要充分尊重用戶的想法，利用信息化技術提高服務效率和服務質量，讓用戶在借閱圖書和查找資料的過程中有一種滿足感，最終實現(xiàn)圖書館的良好發(fā)展。

1.網(wǎng)絡環(huán)境下的圖書館服務模式構建

1.1提高用戶主動性

隨著我國信息技術的發(fā)展，圖書館在管理中需要積極提升用戶的主動性，讓他們對圖書館有著更深刻的認識，并且利用網(wǎng)絡來實現(xiàn)對圖書館資源的利用。圖書館在管理過程中要主動面向社會、面向需求，利用先進的服務系統(tǒng)來提高自身服務質量，提高用戶的主動參與性，讓圖書館資源得到利用，最終達到圖書館服務體系建設目標。

1.2保證對用戶借閱的開放性

圖書館作為一種公共資源，它應該具有公共服務功能，因此在構建服務模式時，應該要保證期對用戶借閱的開放性，滿足不同用戶的個性化需求，實現(xiàn)圖書館管理體系的完善與發(fā)展。提高圖書館對用戶借閱的開放性，可以讓用戶結合自身的興趣來選擇圖書資源，尋找查閱所需信息，幫助他們節(jié)約查閱資料的時間，實現(xiàn)對用戶的人文關懷，提高圖書館的整體服務質量，為今后圖書館的發(fā)展奠定良好基礎。

1.3實現(xiàn)服務多元化發(fā)展

圖書館在進行服務管理時應該要拓寬服務對象，實現(xiàn)多元化服務，從不同角度分析客戶的需求，結合實際狀況調整服務方案，從而提高圖書館的服務水平。尤其是近些年來，隨著我國電子圖書信息資源的增多，圖書館服務逐漸走向網(wǎng)絡化。因此圖書館需要建立相應的數(shù)字化服務模式，便于用戶網(wǎng)上查閱相關資料，提高自身服務范圍和服務能力，拓展圖書館的受益群體。

1.4服務內容要更加明確

網(wǎng)絡環(huán)境下的圖書館服務模式要更具有針對性，要將圖書館現(xiàn)實藏書與數(shù)字圖書館管理相結合，在提供高質量的現(xiàn)實圖書館服務時，也要提高數(shù)字圖書館的服務質量。管理人員可以結合本圖書館的特色，構建以用戶為中心的圖書館服務體系，并建立相應的數(shù)據(jù)庫，保證各項數(shù)據(jù)的真實性和準確性，為用戶提供更加準確的信息資源。除此之外，管理人員也要積極轉變服務理念，拓展服務范圍，讓更多人享受到圖書館藏書資源，充分發(fā)揮相關資源的作用。

2.以用戶為中心的圖書館理服務模式構建策略

2.1做好信息資源一站式服務

圖書館要想提高自身的服務質量和水平，就要轉變傳統(tǒng)的服務理念，在購進更多圖書資源的同時也要不斷更數(shù)字化的圖書信息，從而滿足不同用戶的信息需求，提高圖書館的服務能力。在整合圖書館電子資源時，需要與館藏圖書相結合，以用戶為中心，不斷充實圖書館資源，為用戶提供更加全面、周到的服務。做好信息資源一站式服務，管理人員還要從用戶角度出發(fā)，利用網(wǎng)絡技術實現(xiàn)用戶與用戶以及用戶與圖書館之間的信息資源探討與交流，為用戶提供更加個性化、多樣化和自主化的服務，提高圖書館資源的利用率，最終達到圖書館服務工作目標。

2.2做好用戶培訓工作

圖書館面臨的用戶涉及的年齡段跨度較大，因此在設計圖書館服務模式時需要結合不同年齡人群的特點進行，有針對性的提升服務效率，滿足不同用戶的圖書館服務需求。尤其是在面對不熟悉網(wǎng)絡技術的用戶，圖書館管理人員要做好相應的培訓宣傳工作，增強用戶對數(shù)字圖書館的認識，幫助他們掌握相關的查閱技巧，提高他們查閱圖書以及其他資源的效率，節(jié)省查閱時間，真正實現(xiàn)圖書館的人性化服務。在進行宣傳時，還可以利用講座形式進行，讓更多人對數(shù)字化圖書館有著更深入的了解，在今后借閱和查找圖書時可以利用相關技術來提高查閱效率。圖書館還要積極建設相應的信息交流平臺，及時為用戶解決查閱過程中的問題，讓用戶在享受服務的過程中獲得更多滿足，從而提高圖書館的信譽形象，為以后的發(fā)展提供更多幫助。

2.3實現(xiàn)圖書館個性化服務

堅持用戶為中心的圖書館服務管理模式，就要服務人員設計出更加個性化的服務方案，能夠滿足不同客戶的服務需求。在推送個性化服務時，首先需要了解相關客戶的實際狀況，通過對用戶需求分析，主動向其提供相應的服務，從而增強圖書館資源的利用率。其次。圖書館理人員也要對本圖書館中的資源進行整理分析，分板塊建立相應的信息檢索查詢系統(tǒng)，提高圖書館的整體查閱效率，為用戶提供更加個性化的圖書館理服務。

第3篇：信用監(jiān)管模式范文

關鍵詞：工商管理應用型人才；培養(yǎng)模式；課程體系優(yōu)化；

作者簡介：蔣團標(1964-)，男，瑤族，廣西富川人，廣西師范大學經(jīng)濟管理學院副院長，經(jīng)濟學教授，碩士生導師。；曾鵬(1981-)，男，漢族，廣西桂林人，桂林工學院黨委辦公室經(jīng)濟師，管理學碩士。

隨著我國高等教育實現(xiàn)由“精英型”向“大眾型”的歷史性轉變，“素質教育”和經(jīng)濟社會發(fā)展對工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式提出了新的要求?？茖W完善的工商管理教育是工商管理學科可持續(xù)發(fā)展的人才保障，工商管理教育的發(fā)展及其超前的引導性，對于未來工商管理的發(fā)展起著至關重要的作用。經(jīng)過幾年的改革和發(fā)展，我國的工商管理教育發(fā)生了很大變化，但在高速發(fā)展中出現(xiàn)的一些現(xiàn)象也引起了人們的關注。

一、當前工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)中引起人們關注的問題

1、專業(yè)定位模糊、辦學方針不明確，未樹立起高素質的人才培養(yǎng)觀

在專業(yè)教育的辦學指導思想方面存在著服務定位模糊，辦學方針不明確，培養(yǎng)模式單一，一味追“高”求“大”，與現(xiàn)行的我國高等教育指導方針相背離。教育觀念陳舊，在教育價值觀中重社會需求，輕個人發(fā)展；在教學觀上，以教師為中心，輕學生學習主動性的發(fā)揮，重“學”輕“問”；在教育質量觀上，單一化思想嚴重，唯大規(guī)模與碩、博點設置為重，重共性，輕個性；專業(yè)教育的人才觀還滯留在高深知識的繼承性人才觀，未能樹立高素質的人才培養(yǎng)觀。

2、培養(yǎng)目標定位和規(guī)格趨同，與職業(yè)需求差距大

當前，我國正在經(jīng)歷著深刻而又廣泛的社會、經(jīng)濟變革，工商管理的學科發(fā)展、職業(yè)實踐以及工商管理教育均已受到了重大的影響。針對這些變化，我們現(xiàn)行的專業(yè)人才培養(yǎng)模式在人才的知識維度、能力維度、實踐創(chuàng)新與綜合素質維度、個性化教育、學習能力與終生學習意識、創(chuàng)造力、做人等方面均存在較大差距。許多專業(yè)院校學生在知識攝取、技能訓練、價值取向和職業(yè)道德養(yǎng)成及其相互關系的處理方面與職業(yè)需求相去甚遠，不能適應職業(yè)多樣化的實際需求。

3、專業(yè)發(fā)展緩慢、教學和實踐脫節(jié)，學生適應性差

首先是學科基礎仍不夠廣泛，經(jīng)濟學占主導地位，而社會學、管理學、行政和法律等領域還未成為工商管理的學科基礎。其次，工商管理專業(yè)課程設置中相關專業(yè)基礎課程的比例偏高，工商管理專業(yè)深度發(fā)展較緩慢，覆蓋面狹窄，視野不夠廣闊。第三，課程體系結構上缺乏彈性，結構固化，方向性、選擇性差，不利于學生個性發(fā)展，與素質教育原則相矛盾；以學科的分異而設課，課程間結合差。第四，實踐教學環(huán)節(jié)相對薄弱，課時設置與工商管理作為一門應用學科及其所固有的突出的綜合性、實踐性相比，相對不足；實踐教學缺乏整體設計，設置針對性差，實施過程隨意性強，指導少，效果差，反映在畢業(yè)生對職業(yè)崗位適應慢、能力差，甚至出現(xiàn)思想和心理上的落差。

二、工商管理應用型人才培養(yǎng)模式新構建的培養(yǎng)特色取向

管理類專業(yè)就其本質而言，屬于應用型專業(yè)，因為高等工商管理教育屬于管理學教育的范疇，其主要任務是培養(yǎng)能夠將管理學知識在企業(yè)中轉換為效益的高級人才，畢業(yè)后主要到企業(yè)第一線從事管理工作，解決企業(yè)發(fā)展中的實際問題。而應用型本身又是個相對的概念，其相對性可以從兩方面去理解：首先，應用型是相對于理論型而言的；其二，應用型的相對性表現(xiàn)在不同的歷史時期、不同的層次教育，有不同的內涵。管理類應用型人才是相對于管理類基礎性人才而言。管理類基礎性人才是指以探索未知、認識市場、發(fā)展管理科學為己任的基礎研究專門人才，即能夠研究和發(fā)現(xiàn)市場的一般規(guī)律的人才；管理類應用型人才則是能夠把已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的一般市場規(guī)律轉化為應用成果的“橋梁性”的人才。應當明確，本科教育中培養(yǎng)應用型人才，不應該簡單地理解為培養(yǎng)社會實踐能力強的人才。比如，高等管理類本科教育的培養(yǎng)目標要求“具有良好的管理學素養(yǎng)，受到基礎研究或應用研究初步訓練的教學和管理科學專門人才”，對其中的應用型人才，要求“具有良好的管理學素養(yǎng)，受到應用研究初步訓練”；管理類本科應用型人才也要求“掌握本專業(yè)所必須的較系統(tǒng)的基礎理論，較寬且扎實的技術基礎理論以及必要的專業(yè)知識”。這種應用型人才，與高等?？平逃⒏叩嚷殬I(yè)教育中的應用型人才是不能等同看待的，否則，過分強調應用能力與動手能力，勢必降低本科教育的質量。根據(jù)工商管理職業(yè)對專業(yè)人才的需求特點，結合應用型人才模式的基本特征，工商管理專業(yè)應用型人才模式應具有以下幾個方面的特色培育取向：

1、具有基礎加特長的一專多能型知識結構

專業(yè)應用型人才培養(yǎng)是采取通識教育加專業(yè)特長或素質教育加職業(yè)教育的教育方式，在專業(yè)方向設置上采用“一專多向”的設置方式，在課程設置上采用“主—子模塊”的設置形式，在教學內容安排上打破學科壁壘，采取專業(yè)基礎與專門化課程“集成聯(lián)動式”的組合，目的就是培養(yǎng)專業(yè)基礎加特長的一專多能型的人才。

2、具有較強的職業(yè)適應性

這一點主要反映在專業(yè)應用型人才培養(yǎng)過程中，在專業(yè)方向設置、知識、能力、素質的規(guī)格要求、教學方式方法和實踐環(huán)節(jié)安排等諸多方面都考慮了職業(yè)實踐的實際要求，讓學生在學校學習期間就做好到工商管理職業(yè)實踐中工作的思想準備以及符合新時期職業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)知識儲備和能力、素質的鍛煉與培養(yǎng)。因此，畢業(yè)生能盡快和更好地適應職業(yè)實踐的要求，在職業(yè)競爭中爭得首發(fā)優(yōu)勢。此外，由于他們出眾的崗位適應能力和一專多能的知識結構，使得他們還同時具有較強的轉崗能力，以適應未來職業(yè)崗位變化的需要。

3、具有一定的職業(yè)素質與執(zhí)業(yè)能力

新時期的工商管理職業(yè)實踐對企業(yè)人才提出了一系列職業(yè)素質和執(zhí)業(yè)能力方面的要求，為此，新時期專業(yè)應用型人才應具備愛國、愛崗及敬業(yè)精神，追求公平公正和自覺保護自然和社會文化資源的社會責任感，敢于向權利講述真理和堅持真理的勇氣，科學辨證的思維和與時俱進的人文社會知識背景等職業(yè)素質；應具備自覺獲取知識，綜合運用知識開創(chuàng)性地發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題，競爭與合作，外語、計算機等學習和實踐工具應用以及書面、口頭表達等執(zhí)業(yè)能力。

4、與地方社會文化的相互融合

應用型人才培養(yǎng)模式的服務方向定位于為地方和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展服務，就目前針對工商管理專業(yè)應用型人才培養(yǎng)來講，也可以說是為地方和區(qū)域城市建設和經(jīng)濟社會發(fā)展服務，為地方和區(qū)域全面建設小康社會服務。我國地域遼闊，而且是多民族國家，各地的自然條件、社會文化習俗、經(jīng)濟發(fā)展水平、經(jīng)濟社會以及技術結構特征等各不相同。因此，要求工商管理專業(yè)的應用型人才必須具備相當?shù)牡赜蜃匀?、?jīng)濟、社會、文化和科技背景知識，在實踐工作中與地方社會文化相融合，并且全面了解和熟練應用這些背景知識，創(chuàng)造性地解決實踐問題。

5、切合實際的就業(yè)取向與腳踏實地的工作作風

專業(yè)應用型人才培養(yǎng)由于在入學教育、思想品德課程、就業(yè)指導等環(huán)節(jié)中對教育主體普遍貫徹了應用型人才培養(yǎng)模式的思想理念，使學生在校期間就做好了深入社會、深入基層、扎根地方、深入職業(yè)實踐一線的就業(yè)思想準備，畢業(yè)生在畢業(yè)時就業(yè)定位明確，不再出現(xiàn)不切實際的就業(yè)想法，使就業(yè)問題基本能夠順利解決，利于他們輕松愉快地走上工作崗位，并順利地開展職業(yè)崗位工作。此外，應用型人才要明確自己的服務方向定位，對事業(yè)發(fā)展的期望值適中，再加之他們在校期間接受了更多的崗位實踐鍛煉，使得他們中的絕大部分具有腳踏實地的工作作風。

三、工商管理應用型人才培養(yǎng)模式新構建

1、工商管理應用型人才專業(yè)培養(yǎng)目標

人才培養(yǎng)目標確定首先是人才根本特征的確定，其受經(jīng)濟社會發(fā)展潮流、學科專業(yè)發(fā)展潮流、高等教育發(fā)展潮流三個背景影響，然后確定培養(yǎng)方向、培養(yǎng)規(guī)格和業(yè)務培養(yǎng)要求，四者共同構成人才培養(yǎng)目標。工商管理應用型人才培養(yǎng)最根本特征就是其對職業(yè)實踐突出的適應性，首先是其專業(yè)方向設置能夠根據(jù)職業(yè)實踐的需求及時做出必要的調整，培養(yǎng)的畢業(yè)生能更快、更好地適應工商管理實踐崗位，以及具備一專多能的超強轉崗能力。其次是其培養(yǎng)方向是為地方和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供工商管理專業(yè)人才。其培養(yǎng)規(guī)格最突出的特點是工商管理專業(yè)基礎加方向特長的一專多能型，其業(yè)務培養(yǎng)要求在突出實踐能力的前提下追求工商管理專業(yè)理論知識、專業(yè)技能、職業(yè)道德三方面協(xié)調，德、智、體全面發(fā)展。至此，高等工商管理專業(yè)應用型人才共同的培養(yǎng)目標可以概述為：培養(yǎng)能盡快和更好地適應地方或區(qū)域城鄉(xiāng)建設和經(jīng)濟社會發(fā)展需要，德、智、體全面發(fā)展，具備工商管理基本理論知識、專業(yè)技能與職業(yè)道德水準，并在某一專門化領域獲得較深入的知識培養(yǎng)和較多的實踐技能訓練的工商管理高級應用型專門人才。

2、工商管理應用型人才就業(yè)走向和基本的專業(yè)方向設置

工商管理專業(yè)應用型人才的就業(yè)走向主要有：到政府部門協(xié)助制定有關公共政策或負責企業(yè)管理規(guī)劃的行政管理工作；到各行業(yè)進行經(jīng)濟管理的企業(yè)人才，從事企業(yè)管理的咨詢工作等。但總的就業(yè)走向是院校所在的地方和區(qū)域的工商管理有關單位和部門?！按髮I(yè)，多方向”是我國高等教育專業(yè)設置改革的一種主要趨勢，在國家頒布的指導性專業(yè)目錄下，學校根據(jù)職業(yè)市場變化適時設置并調整專業(yè)方向，專業(yè)在不同方向上拓展，既保持專業(yè)的相對穩(wěn)定，又能夠靈活掌握，以適應社會對人才的需求變化以及學生個人需求的多樣化，學生確定專業(yè)方向的時間可靈活掌握。各個方向協(xié)同互動，共同保證在專業(yè)應用型人才培養(yǎng)過程中，發(fā)揮各專業(yè)院校的學科優(yōu)勢，培育和促進院校專業(yè)辦學特色，從而保證專業(yè)應用型人才培養(yǎng)的個性化、多樣化。

3、工商管理應用型人才畢業(yè)規(guī)格的基本要求

工商管理專業(yè)教育除了專業(yè)知識外，還要傳授社會、政治、經(jīng)濟、法律等方面的知識。工商管理專業(yè)人才不僅需要有敬業(yè)、進取、富有社會責任感的良好素質，而且還需要有辨證的、科學的實踐工作方法，需要樹立開放、服務、競爭、合作的現(xiàn)代觀念和意識，以及需要具備與群眾合作，以口頭、書面文字等表達方式與社會交往、綜合協(xié)調等能力。需要特別強調的是對于工商管理專業(yè)應用型人才模式則更加突出“能力本位”和“一專多能”的規(guī)格特點，這在前面的章節(jié)已經(jīng)做過相應的解釋和論述。在確定培養(yǎng)規(guī)格及業(yè)務基本要求時，主要是要處理好通才與專才的關系；知識、能力與職業(yè)道德及全面素質的關系；理論學習與實踐教學的關系等。

4、工商管理應用型人才課程體系的優(yōu)化

第一，針對不同專業(yè)方向和院校辦學特色、學生個人志趣，精心設置相應層次的課程主、子模塊。根據(jù)工商管理專業(yè)應用型人才培養(yǎng)目標和規(guī)格要求，其課程體系可以采用主—子模塊共同設置的方法，即按不同專業(yè)方向特點設置的多門專業(yè)核心課程的定向組合，供不同專業(yè)方向的學生選擇。同時提供個性化發(fā)展模塊，將同一大類課程的多門小型課組合起來，學生可根據(jù)不同志趣要求選擇其中的部分課程學習，學校對其在某一大類課程方面所需獲得的學分做總量要求，使得在保持課程的彈性和可選擇性的前提下，保證學生知識結構的相對完整性。

第二，進行課程體系總體優(yōu)化設計，平衡課時安排和課程體系結構。在保證完成教學任務前提下，盡可能壓縮課內總學時數(shù)，為學生留出更多的自學時間。將普通本科教學計劃的基礎、專業(yè)基礎、專業(yè)三段式課程設置方式向通識、專業(yè)兩段式設置方式轉移，淡化學科性教育，增強專業(yè)基礎教學的職業(yè)針對性，并做好通識教育與職業(yè)教育課時量的平衡。適當加大選修課學時比重，提高學生課程學習的自主性和選擇性。適當加大課程設計、畢業(yè)設計、各類實習等實踐教學環(huán)節(jié)課程學時比重，縮小課程教學與職業(yè)實踐的距離，增強學生的綜合實踐能力。

第三，削減、刪除或重組課程中重復的內容，打破學科壁壘，實行“課程集成聯(lián)動”。要破除原有按學科設課，內容重復，連貫性差的弊端，實現(xiàn)部分課程整合、重組，達到高效、互動的效果，并提高課程的職業(yè)針對性。此外，由于主要是針對專業(yè)應用型人才培養(yǎng)而言的，對普通本科專業(yè)人才培養(yǎng)并不適用。“課程集成聯(lián)動”的概念是新理論，尚需實踐中繼續(xù)探索和實證，但相信作為在應用型人才培養(yǎng)過程中提高專業(yè)基礎課和專業(yè)相關課程的職業(yè)針對性，實現(xiàn)課程體系整體優(yōu)化、互聯(lián)互動，增強課程體系的整體性與實效性的方法，具有相當?shù)奶剿鲀r值。

第四，強化實踐性教學環(huán)節(jié)。具有突出的綜合實踐能力是專業(yè)應用型人才模式的特征之一，綜合能力的培養(yǎng)主要是通過增強專業(yè)教育中實踐教學環(huán)節(jié)的訓練來實現(xiàn)的。為此，一方面增加實踐性教學環(huán)節(jié)的課時比重；另一方面是對每一個實踐教學環(huán)節(jié)精心設計，制訂出切實可行、高效的設計、實習任務指導書，并對實踐過程進行有效指導和控制。此外，要注意加強與行業(yè)部門單位的合作，走產學合作的辦學之路。

第五，職業(yè)定位與職業(yè)適應性教育。專業(yè)應用型人才培養(yǎng)首先要讓學生自身明確自己將來的職業(yè)定位，在學習中主動配合并有針對性地自己參與專業(yè)應用能力的培養(yǎng)與鍛煉。與此相配合的人生觀、價值觀、就業(yè)觀、職業(yè)道德教育也應同時展開。在教學內容安排上可以采用專業(yè)介紹、思想品德課、崗位實踐、專業(yè)概論課、就業(yè)指導課等形式綜合開展。

5、工商管理應用型人才非教學培養(yǎng)途徑的安排

第一，要有針對性地認真開展假期社會實踐活動。

工商管理實踐與社會聯(lián)系異常緊密，工商管理專業(yè)應用型人才必須掌握相當完備的社會和文化層面的知識，才有可能應付將來職業(yè)崗位實踐中遇到的錯綜復雜的企業(yè)問題。另外，利用學生假期時間，有針對性地布置學生開展社會調查和社會實踐活動，要精心設計，做到有任務書、有布置，有指導，有講評、獎勵，使學生獲得調查研究方法的知識和訓練，提高專業(yè)技能，同時也可以部分地緩解課時量緊張的矛盾。

第二，開辟第二課堂，豐富隱性課程。

為彌補課堂教學的不足，充分發(fā)揮學生的特長，培養(yǎng)學生的愛好，可根據(jù)本專業(yè)的特點開展融政治性、學術性、知識性、健身性、娛樂性于一體的第二課堂活動。在活動時間上，主課堂在學時安排上要留有余地，要為學生提供開展第二課堂的自主支配權和有利條件；在活動內容上，要形成相互促進、相互補充的格局；在活動的方式方法上，要從整個人才培養(yǎng)過程考慮各種不同形式的活動組合，特別是采用團隊活動的形式，既可實現(xiàn)個性互補，協(xié)作攻關、模擬現(xiàn)實，又可鍛煉學生的組織能力，盡可能地提供多途徑的發(fā)展和鍛煉機會，使學生在共性發(fā)展基礎上，培養(yǎng)出個性優(yōu)勢和特長。

第4篇：信用監(jiān)管模式范文

【關鍵詞】建筑；工程管理；創(chuàng)新；發(fā)展與應用

隨著當今社會市場的競日趨激勵，為了應對各種挑戰(zhàn)，建筑工程管理人員也要以創(chuàng)新為動力，努力學習，樹立創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高工程管理水平。在實際的工程管理當中，要求管理人員能夠靈活的運用新知識、新技術、新模式，及時有效地處理施工過程當中遇到的問題。只有吸取他人經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新，才能把工程管理工作做好，才能使企業(yè)立于不敗之地，下面就建筑工程管理創(chuàng)新模式的發(fā)展及應用問題做一下討論。

1我國建筑工程管理模式的現(xiàn)狀

我國現(xiàn)有的建筑工程管理模式主要有三類，業(yè)主委托承包商、業(yè)主自主管理和業(yè)主聘請管理承包商三種模式。其中業(yè)主聘請承包商是由業(yè)主聘請有資格的管理承包商，使其作為代表，負責整個工程的管理工作，這種模式是現(xiàn)今社會最常用的一種模式，確保業(yè)主和承包商都能按照合同履約是該模式的關鍵所在。而業(yè)主委托承包商的管理模式是有一定的風險的，因其是企業(yè)拿到工程后承包給承包商，只從中抽取一些費用，管理權則全部交給承包商，所以使用這種模式時應謹慎考慮，選擇有資格的承包商。業(yè)主自身管理模式的應用很少，一般只應用在小工程當中，現(xiàn)今的大工程很少使用。

2我國建筑工程管理的缺點

目前，我國的建筑工程管理模式有很多的不足之處，對企業(yè)的經(jīng)濟效益有很大的負面影響，管理模式使用不當，不僅會增加工程項目的成本費用，還會影響到企業(yè)在當今社會中的競爭力。我國建筑工程管理模式的不足主要變現(xiàn)在以下幾個方面：建筑工程管理體系還不夠完善，專業(yè)的管理隊伍比較缺乏，建筑工程管理的技術落后；建筑工程多層分包的管理是現(xiàn)今社會普遍的現(xiàn)象，這種多層分包的現(xiàn)象比較混亂，而且每層管理人員的素質高低不同，整體偏低，管理意識又比較淡薄，導致工程的質量不能達標；相關的法律法規(guī)得不到完善，不能與國際工程管理相接軌，不能有效地遏制違法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生；行政管理已經(jīng)成為現(xiàn)今建筑工程管理的主要手段，使得建筑工程管理的優(yōu)勢得不到充分的發(fā)揮。

3工程管理創(chuàng)新的原則

創(chuàng)新不是沒有目標、沒有原則的更改，不能隨心所欲，建筑工程管理的創(chuàng)新要根據(jù)行業(yè)的科學理論，結合實際的建筑工程來進行。建筑工程管理的創(chuàng)新一般要遵循兩點：第一，要以提高企業(yè)在建筑工程行業(yè)的競爭力為目標。建筑工程管理就是采用先進的管理手段以及最新的知識和技術，提高企業(yè)的競爭力，使企業(yè)在市場上贏得更高的份額，最終使企業(yè)能在該行業(yè)脫穎而出。第二，工程管理的創(chuàng)新必須滿足社會市場的需要。要在建筑工程管理方面上有所創(chuàng)新，就需要我們把握社會市場的動態(tài)變化，分析社會市場的需要，從而確定建筑工程管理的創(chuàng)新方向，有的放矢，使企業(yè)的管理能夠滿足社會市場的發(fā)展。

4建筑工程管理創(chuàng)新的方法

首先，管理者要在整個企業(yè)樹立創(chuàng)新觀念，提高對創(chuàng)新的重視，增強企業(yè)員工的創(chuàng)新意識，以社會市場的需求為目的不斷地促進創(chuàng)新；管理者也要意識到建筑工程管理創(chuàng)新的重要性和永久性，只有不斷地創(chuàng)新，才能使管理滿足社會的發(fā)展，跟上建設規(guī)模和建設速度的步伐。

其次，建筑工程管理體系也要根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立不斷創(chuàng)新。當今社會，企業(yè)是建筑工程的投資主體，決定工程履約期和工程質量，但因其與工程和員工之間的利益矛盾，所以并不能很好的提高其生活力。只有不斷地完善建筑工程管理體系，才能更好的解決企業(yè)與工程和員工之間的利益矛盾。為解決這種利益矛盾，有以下三種方法：第一，企業(yè)作為工程的主體投資方，應該明確三方的責任，制定資產責任制，建立新的產權關系，使產權更加明確；第二，建立并完善企業(yè)的法人財產制，提高法人的獨立性，三方應該明確各自的產權界限；第三，提高企業(yè)的控股。因為工程項目部主要是由企業(yè)投資建立的，因此企業(yè)的控股是非常重要的。企業(yè)控股不僅要是為了追求高的利潤，而且還要降低市場風險。工程項目部要認真審核合同，及時提出合同中的問題，并要嚴格按照合同，在規(guī)定的時間內完成工程的建設，并要達標。與此同時，也要注重工程的成本，盡量使成本最低，利潤最大。

再次，技術管理的創(chuàng)新應得到重視。建筑工程的不斷現(xiàn)代化，使其系統(tǒng)變得越來越復雜，各個管理方面的聯(lián)系性也變得越來越強，大量的數(shù)據(jù)和處理工作，需要龐大信息的儲存介質，如果沒有先進的技術，這些問題就難以解決。因此，我們必須開發(fā)新的軟件來滿足工程管理的需要，并能夠快速的、高效的完成工作。建筑工程管理全過程計算機化，是現(xiàn)今社會的發(fā)展趨勢，這也算是對管理者和員工的素質考驗，因此管理者和員工也要也要學習現(xiàn)代化的管理知識，多接受一些相關的計算機培訓，以滿足工作的需要。

最后，提高施工現(xiàn)場的安全管理。建筑施工帶有一定的危險性和風險性，為保證工程項目的安全順利的進行，就需要注重建筑工程的安全管理以及安全監(jiān)督。在建筑施工前，要對地質情況做詳細的勘察，并準確的記錄，及時發(fā)現(xiàn)其中的安全隱患并及時解決，降低周邊環(huán)境對建筑工程的影響。在設計施工文件的同時，也要對建筑工程的安全技術措施進行編輯，使安全警示能夠在施工現(xiàn)場起到良好的作用。安全管理和安全技術的宣傳時必不可少的，無論是在企業(yè)還是在施工現(xiàn)場，都需要我們加強安全管理和安全技術的宣傳，使管理者和技術員都能夠意識到安全的重要性，可以更好地降低施工過程當中的安全事故的發(fā)生。安全防護工作在施工過程當中也起到了很大的作用，加強對施工設備（例如腳手架等支撐物件）的檢查，確保設備安全的按照設計模型進行工作，掌握建筑施工現(xiàn)場的動態(tài)變化，及時發(fā)現(xiàn)員工的違章違規(guī)操作，并對其進行教育。

5建筑工程管理模式的創(chuàng)新應用

建筑工程管理模式創(chuàng)新的目的主要是改變管理的方法，使管理更具有剛性和彈性，并能依據(jù)企業(yè)的生產力和企業(yè)的產業(yè)結構使其滿足社會市場的需求。現(xiàn)有的建筑工程管理模式不能滿足當今建筑行業(yè)的生產和經(jīng)營需要，為此我們需要建立其他的管理模式，使其符合建筑行業(yè)的發(fā)展規(guī)律和建筑產品的特性，并能使企業(yè)在激烈的競爭當中脫穎而出。為保證管理的順利開展，施工管理與實際的施工應該分離。企業(yè)的組織機構一般都是跨地市經(jīng)營的，為了能夠及時的做出決策和降低管理成本，要采用多種建筑工程管理模式，不能只采用集中性的管理模式，要采用集中性和彈性相結合的管理模式。建筑企業(yè)應該降低其組織結構的權利以使其更加貼近社會市場。建筑企業(yè)的管理者也要不斷地學習，掌握最新的建筑管理模式，靈活、準確、高效的使用先進的管理模式，提高管理效率，增強企業(yè)的社會競爭力。

6總結

我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展和人民的生活水平的不斷提高，為滿足社會和人民的需要，建筑業(yè)的各個部門都需要不斷地創(chuàng)新，無論是在設計，還是在施工的技術方面，都應該符合我國的特點；建筑工程的管理者和技術員工也要不斷地學習、創(chuàng)新，掌握新知識、新技術，并能創(chuàng)造出符合實際施工現(xiàn)場的管理模式和施工技術，這樣才能提高企業(yè)的競爭力?？梢钥闯?，建筑工程管理的創(chuàng)新已經(jīng)是建筑企業(yè)目前最大的問題，企業(yè)在解決該問題的同時，也要多觀察社會市場，創(chuàng)新應該滿足市場的需要，再結合企業(yè)的實際情況，建立合適的管理模式，來確保企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻：

[1]徐麗榮.探討建筑工程施工管理創(chuàng)新[J].管理觀察，2012（35）.

第5篇：信用監(jiān)管模式范文

11一般資料選擇2008年6月～2011年8月在本院正常分娩和剖宮產的足月新生兒260例，孕齡38~41周，體重2 500～4 000g，出生時1分鐘阿氏評分≥8分，住院期間無需特殊治療，按分娩時間順序及家長意愿隨機分為觀察組（游泳及撫觸組）和對照組（單純沐浴組），各130例。均為母嬰同室喂養(yǎng)，兩組在性別、胎齡、體重等方面比較差異無統(tǒng)計學意義(P>005)。

12方法觀察組游泳與撫觸均在新生兒出生后第1天進行。由經(jīng)過專門培訓的護理人員進行一對一操作,控制室溫28 ℃左右,水溫38 ℃左右,食奶后1 h進行游泳,每天1次,每次15～20 min。選用無損傷雙保險的多功能嬰兒游泳圈及游泳池,游泳用水是潔凈水。使用防水臍貼,保護臍部，游泳完畢后取下防水護臍貼,用05%碘伏消毒臍部。撫觸時護理人員首先取適量潤膚油涂于雙手,以新生兒頭部、胸部、腹部、四肢、背部到臀部的順序進行操作,每次10～20 min,撫觸過程中注意觀察新生兒的反應,同時進行感情上的語言交流。每天記錄新生兒吃奶量、睡眠情況、新生兒體重、胎便初排時間及胎便轉黃時間。對照組只進行沐浴。

13睡眠評價指標睡眠質量好：睡眠時間規(guī)律，易入睡；差：睡眠時間不規(guī)律，睡眠時間短，易驚醒；中：介于兩者間。

14統(tǒng)計學處理所有數(shù)據(jù)均采用SPSS 110統(tǒng)計學軟件進行分析，P

21兩組新生兒出生5 d吃奶量情況觀察組出生5 d內吃奶量高于對照組，差異有統(tǒng)計學意義（P

22兩組新生兒體重變化觀察組新生兒出院時體重明顯增加，且觀察組出院時體重高于對照組，差異有統(tǒng)計學意義(P

23兩組新生兒睡眠情況兩組新生兒睡眠優(yōu)良率比較，差異有統(tǒng)計學意義(P

作者單位：467000 河南省平頂山市第二人民醫(yī)院通訊作者：封維恭表2兩組新生兒體重變化比較（x±s，g）組別見表4。

表3兩組新生兒睡眠情況比較(n，%)組別例數(shù)優(yōu)良差優(yōu)良率觀察組13075401589對照組13053473076表4兩組新生兒胎便排出情況比較（x±s，h）組別例數(shù)初次排便時間胎便轉黃時間觀察組130756±2893897±1526對照組130928±3055035±1479P值＜ 005＜0053討論新生兒游泳及撫觸是一項全新的產后延伸服務與保健措施。新生兒游泳是通過大量溫和的水刺激皮膚，由感覺器官傳入中樞神經(jīng)系統(tǒng)，興奮迷走神經(jīng)，使嬰兒胃腸道激素分泌增多，加快胃腸蠕動，使食欲增加，提高嬰兒哺乳次數(shù)與哺乳量，促進營養(yǎng)物質吸收，使體重增長明顯加速。游泳與撫觸是新生兒全身在做運動，耗氧量增加，腸蠕動增快，促進排便、降低血清中膽紅素濃度，縮短了新生兒生理性黃疸維持的時間，減少小腸對膽紅素的重吸收，避免新生兒病理性黃疸的發(fā)生，使新生兒黃疸出現(xiàn)較輕或消退較快［2,3］。水的按摩作用符合嬰兒的生理需求，具有安全感，能降低大腦皮層的興奮性，減少哭鬧，增加睡眠時間，提高睡眠質量。游泳與撫觸可刺激新生兒淋巴系統(tǒng)分泌旺盛，使各個器官能得到均衡協(xié)調的運動鍛煉，增強身體對于外界溫度變化的調節(jié)能力，提高了免疫力，不易患外感風寒、發(fā)燒、咳嗽等疾病。另一方面，產婦及家屬親眼目睹了新生兒游泳、撫觸操作的全過程，增加了醫(yī)護人員與她們的溝通機會，密切了護患關系，提高了產婦的滿意度，樹立了良好的“愛嬰醫(yī)院”形象，產生了良好的社會經(jīng)濟效益，是具有科學性、新穎性、實用性和可行性的一種保健服務模式［4,5］。參 考 文 獻

［1］ 嚴章群.新生兒游泳訓練方法與效果分析［J］.中國實用護理雜志，2004，20(3)：33-34.

［2］ 段麗紅,李衛(wèi)紅.撫觸對嬰兒生長發(fā)育影響的研究［J］.護理研究，2002，16(5)：276.

［3］ 趙少飛.嬰兒游泳與撫觸［M］.北京：北京科學技術出版社，2004：42-43.

［4］ 蔚英.新生兒游泳加撫觸的臨床效果及護理［J］.全科護理，2008，6(12)：3130-3131.

第6篇：信用監(jiān)管模式范文

1構建建筑工程管理新模式的重要性

1.1構建建筑工程管理新模式能夠滿足國內建筑行業(yè)生產發(fā)展的需要，是我國經(jīng)濟建設現(xiàn)階段建筑行業(yè)發(fā)展的必然選擇,這也是建筑行業(yè)將面臨的新問題和新挑戰(zhàn)。在我國建筑行業(yè)己經(jīng)成為支柱產業(yè)，如果能抓住這次發(fā)展契機，在建筑工_管理中對管理模式實行創(chuàng)新，將使建筑行業(yè)在激烈的市場競爭中提升企業(yè)自身的市場競爭力，獲得最大的經(jīng)濟效益。同時要增加建筑工程中的先進科技和創(chuàng)新成分，提升建筑企業(yè)技術設備的整體水平，企業(yè)具有了先進的科學技術，就可以實現(xiàn)收益的逐漸增加，降低建筑工程的管理成本，確保工程質量，滿足我國建筑行業(yè)生產發(fā)展的需要。

1.2企業(yè)若想實現(xiàn)對建筑工程科學的管理必須研究創(chuàng)新科學管理理論，并能夠將新的管理理論應用到建筑工程管理中，這樣能夠為建筑工程管理創(chuàng)新模式的應用提供有效的理論依據(jù)，從根本上提髙了建筑企業(yè)的生產水平和競爭力。在社會迅速發(fā)展和人們的生活質量不斷提高的情況下，建筑行業(yè)的工程管理水平應該不斷提髙，實現(xiàn)將先進的科學管理模式轉化成企業(yè)發(fā)展進步的新動力。因此，建筑行業(yè)必須根據(jù)目前的建筑工程現(xiàn)狀和要求積極實施創(chuàng)新管理模式，保障建筑企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展氣

1.3對建筑施工資源的有效配置是實現(xiàn)建筑企業(yè)創(chuàng)新工程管理新模式的有效途徑，建筑企業(yè)在管理過程中應該根據(jù)員工崗位性質的不同，對施工人員有效的分配，制定出施工人員管理方案，運用實施企業(yè)嚴格的規(guī)章管理制度，充分調動建筑企業(yè)施工人員的工作積極性，提升整個建筑過程的生產效率，實施工程管理創(chuàng)新模式還可以解決在工資發(fā)放問題上利益分配的問題，保障建筑工程管理有效的進行，充分發(fā)揮工程管理者的管理職能，提高建筑工程管理質量?。

2我國建筑工程管理的現(xiàn)狀

目前，我國建筑行業(yè)不少企業(yè)存在管理不完善、組織不合理、經(jīng)濟效益低、管理制度落后和建筑施工管理人員管理水平不高等方面的不足。

①在工程管理方面還在使用傳統(tǒng)的管理手段，一般是通過嚴格的命令和下發(fā)的硬性指令對建筑員工實施強迫性的管理，而不是采取科學合理的現(xiàn)代建筑工程管理對正在進行的工程項目進行工程管理。我國許多建筑企業(yè)在規(guī)劃好項目工程的工期時，缺乏對整個工程總的規(guī)劃，在工程進度安排上缺少合理的編制，在進行工程預算時存在明顯的預算不合理現(xiàn)象。

②施工管理人員對整個施工過程的有效管理是實現(xiàn)工程管理的重要手段。建筑工程管理人員必須具備專業(yè)的管理能力，有較強的事業(yè)心，有高度的責任感和技術水平，因為這些因素都會在不同程度上影響整個建筑工程的工程管理質量。根據(jù)調查研宄發(fā)現(xiàn)，許多建筑工程的施工質量和安全事故多是因為人員管理不善造成的，因此在整個建筑工程管理過程中，需要注意對員工的管理，對施工質量的管理。要積極宣傳以工程質量為第一目標，以保障施工人員的生命安全為基本前提，提高施工管理人員的責任意識，最終實現(xiàn)全部施工人員對整個建筑工程的質量管理。

③建筑工程中所使用的工程材料種類繁多，材料管理部門主要是對成品、原材料等一些半成品材料的管理。建筑工程的材料管理部門的人員要提高工作的責任感，在對所有工程材料進行檢查驗收時要嚴格把關，避免出現(xiàn)質量不過關或者是來路不明的材料被使用，影響工程的質量。要建立和完善工程材料管理檔案，為今后工程審查做準備。

④一些中小型建筑企業(yè)在使用租賃的機械設備時，由于使用完后不能及時的歸還，導致施工成本的增加，降低了建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益。建筑公司由于沒有對機械操作人員進行定期培訓，導致操作人員的機械操作水平較差，機械的利用率較低，對機械設備不能有效的管理會影響整個工程的進展效果。

3工程項目管理模式的創(chuàng)新

3.1工程管理模式的改進方向

調整生產力、產業(yè)結構和市場供需的問題，建立起科學合理的建筑工程管理體系。我國建筑行業(yè)主要問題是由于采用的傳統(tǒng)的工程管理模式違背了建筑材料的特點和建筑生產規(guī)律造成的。因此，必須通過建立合理的建筑生產經(jīng)營結構，對我國的建筑行業(yè)的管理問題進行綜合治理，讓我國的建筑工程管理模式符合行業(yè)自身的發(fā)展規(guī)律。

3.2工程管理組織機構的調整

第一、組織機構要符合彈性生產力原則，對工程管理和施工過程進行職能分離，在施工制度上具有彈性。第二、工程管理組織機構要符合剛性結構原則，建筑企業(yè)可以直接與業(yè)主簽訂合同承包工作。第三、工程管理要滿足市場的需求，因為許多工程是跨省份跨地區(qū)生產經(jīng)營的，在管理模式上就不能采用高度集權式的管理方式，這樣會影響施工過程中決策的及時準確的下達，也使管理成本增加了。工程管理部門在機構設置上要符合市場的需求，要把權力適當下放到工程運行部門，建立起高效靈活的工程管理組織機構。第四、要滿足降低管理成本的要求，工程管理組織機構為了實現(xiàn)行政低成本的要求，要將管理部門的分支機構進行剝離，防止建筑企業(yè)經(jīng)營管理過程支出過多。

3.3工程管理觀念的調整

要對工程管理理念進行創(chuàng)新，首先是建筑企業(yè)的經(jīng)營者必須認識到要加快思想觀念的更新步伐。作為具備獨立法人資格的建筑企業(yè)，項目承包合同的履約主體，也是項目管理的承擔者。只有企業(yè)經(jīng)營者的管理理念真正實現(xiàn)創(chuàng)新，才能極大地推動整個工程管理者的觀念創(chuàng)新，實現(xiàn)整個建筑企業(yè)內部觀念的創(chuàng)新，為建筑企業(yè)工程管理創(chuàng)新營造一個良好的環(huán)境。要實現(xiàn)工程管理理念創(chuàng)新，項目工程管理者必須實現(xiàn)管理理念的創(chuàng)新，要妥善處理好項目中的各種關系。建筑企業(yè)為了在激烈的市場競爭中獲得生存與發(fā)展，確保承諾的合同條款得以實現(xiàn)，就必須加強對項目工程的管理，在項目實施之前，要制定合理的施工目標。明確和處理好施工目標，同時對影響目標的因素進行周密的考慮，分析出解決辦法，將工程做到質量過關、用戶滿意的水平。

3.4制定項目工程進度方案

制定項目進度方案是項目工程體系中最基本的組成部分，是對項目工程進行管理和進度控制的重要依據(jù)。制定項目工程進度方案最科學合理的方法是御用網(wǎng)絡方案設計技術，它能把項目工程作為一個系統(tǒng)從項目工程的整體出發(fā)，把系統(tǒng)中各相關要素用網(wǎng)絡圖的形式形象的表達出來，通過對網(wǎng)絡圖形分析和時間參數(shù)的計算，可預測到項目工程進行中可能發(fā)生的各種問題和材料利用情況，合理安排優(yōu)化方案，使項目工程按原定的方案進行。

3.5工程項目的有效控制

對工程項目的控制的工程管理的最重要職能，為了確保工程目標以及制訂的方案得以實現(xiàn)，要根據(jù)事先擬訂好的項目標準和運作方案，對整個施工管理過程進行測評，當在管理過程中出現(xiàn)偏差時及時糾正，以防止此類問題再次發(fā)生。

第7篇：信用監(jiān)管模式范文

〔關鍵詞〕圖書館；用戶研究；年鑒；創(chuàng)新服務

DOI：10．3969／j．issn．1008－0821．2012．02．026

〔中圖分類號〕G252.6 〔文獻標識碼〕A 〔文章編號〕1008－0821（2012）02－0102－05

Study about Yearbook User and the Innovation

of Service in National Library of ChinaZhang Lili

（National Library of China，Beijing 100081，China）

〔Abstract〕With the development of information technology,growing bodies of literature were being digitized.It can find different yearbooks in paper periodicals,databases and the internet.In this paper,it studied the yearbook users in the reading room of National Library of China,analyzed the purpose and requirement of yearbook users and try to find a new and efficient model of yearbook service for improving the utilizations of yearbook and achieving the transformation from traditional library to digital library.

〔Key words〕library;user study;yearbook;the innovation of service

年鑒是系統(tǒng)匯輯上一年度重要的文獻信息，逐年編纂連續(xù)出版的資料性工具書［1］。同時年鑒作為第一流的信息源［2］，通過對大量原始信息、文獻進行篩選、整理、分析和加工，集一次文獻、二次文獻、三次文獻于一身，形成了集數(shù)據(jù)、情報、資料為一體的高密度多元信息載體，具有“資料權威、反映及時、連續(xù)出版、功能齊全”等特點［2］。讀者可通過年鑒查找學科發(fā)展的歷史大事、最新動態(tài)、最新進展和準確詳細的數(shù)字統(tǒng)計資料，還可以利用年鑒查找法規(guī)政策、當代人物生平和書刊論文線索等，尤其是由權威人士撰寫的綜述、述評等三次文獻，參考價值極高，是能夠滿足讀者多方面需求的全面而權威的文獻。圖書館是年鑒的主要用戶和收藏者，我國其他年鑒用戶目前也主要是通過圖書館來使用年鑒，圖書館既是年鑒最大的用戶，也是年鑒最重要的傳播媒介。因此，通過對國家圖書館年鑒閱覽室的讀者類型及特點進行研究，將讀者的需求及對年鑒編纂質量的評價信息反饋給年鑒編纂部門，探討圖書館年鑒閱覽室的創(chuàng)新服務模式，充當年鑒用戶與年鑒編纂部門互動的橋梁，有助于進一步完善年鑒的適用性，使年鑒發(fā)揮其最大的社會效益和經(jīng)濟效益。

1 國家圖書館中國年鑒閱覽室的讀者構成

國家圖書館中國年鑒閱覽室是國內收藏印刷本年鑒最全的特色閱覽室。接待來自國內外的各類型讀者。

1.1 中國年鑒閱覽室接待讀者數(shù)量和流通情況

從2006－2009年，閱覽室接待讀者數(shù)量相對穩(wěn)定。2008年受奧運會影響，讀者數(shù)量稍有減少，流通量卻有所增加，2009年年鑒閱覽室流通量比2008年增加了16.4%。從整體趨勢上看，讀者對年鑒的查閱需求不斷增加（圖1）。

1.2 中國年鑒閱覽室讀者年齡構成

通過問卷調查發(fā)現(xiàn)，2006－2009年到中國年鑒閱覽室的讀者年齡分布基本一致，以年齡在35歲以下的讀者為主，約占85%，其中也不乏高齡讀者，最年長者85歲，多為退休教授或科研人員（圖2）。

圖2 2009年中國年鑒閱覽室讀者年齡構成

2012年2月第32卷第2期國家圖書館年鑒用戶研究及創(chuàng)新服務模式探索Feb.，2012Vol.32 No.21.3 中國年鑒閱覽室讀者身份構成

以2009年為例，中國年鑒閱覽室讀者以在校學生為主，約占69.8%，本科生占19.8%，在讀碩士占38.8%，在讀博士占11.2%；教師和科研人員占10.3%；16.6%為一般工作人員，全年還接待外賓86人次（圖3）。

1.4 讀者來源

以2009年為例，本室最大的讀者群來自高校系統(tǒng)，占到全部讀者人數(shù)的69.6%（其中在京高校168所，7 198人次，約占90.6%，大多集中在離國家圖書館比較近的高校；外地高校190所，705人次，占8.9%；有42人次來自國外31所高校）；11.4%的讀者來自科研院所和政府部門，19.4%來自各類公司、企業(yè)。

圖4 2009年中國年鑒閱覽室讀者來源

2 中國年鑒閱覽室讀者對年鑒的需求分析

2.1 2006－2009年按中圖分類的年鑒流通統(tǒng)計比較

通過調查發(fā)現(xiàn)，中國年鑒閱覽室中讀者查閱頻率最高的是C類，占總流通量的53%，其次是F類，占30.3%；G類，占4%；和Z類，占5.7%；D類（政治、法律），占1.67%；X類（環(huán)境），占1.3%。C類主要是國家、省、直轄市、地級城市的統(tǒng)計年鑒，如：中國統(tǒng)計年鑒，北京統(tǒng)計年鑒，浙江統(tǒng)計年鑒，蘇州統(tǒng)計年鑒等；F類是中央和地方的經(jīng)濟類年鑒和經(jīng)濟類統(tǒng)計年鑒，如：中國金融年鑒，中國汽車工業(yè)年鑒，中國海關統(tǒng)計年鑒，北京房地產年鑒等；G類主要查閱的是教育年鑒、教育統(tǒng)計年鑒、教育經(jīng)費統(tǒng)計年鑒、科技統(tǒng)計年鑒、信息年鑒等；Z類主要是各省、市、縣的綜合性年鑒，尤其是縣一級統(tǒng)計年鑒出的很少，讀者查閱縣以下資料主要從市級統(tǒng)計年鑒和縣級綜合性年鑒中查閱。因此，讀者查閱的年鑒種類主要集中在“統(tǒng)計年鑒”，“經(jīng)濟類年鑒”，“教育及綜合類”，“衛(wèi)生及環(huán)?！钡确矫妫▓D5）。

圖5 2006－2009年按中圖分類的年鑒流通統(tǒng)計

2.2 讀者查閱年鑒的目的及需求

筆者在2006年及2009年向到室讀者隨機發(fā)放調查問卷，分別就“讀者年齡”“學歷層次”、“職業(yè)”、“查閱數(shù)據(jù)的年限”、“查閱年鑒的目的”“內容需求”、“對我國目前現(xiàn)有的年鑒資源數(shù)據(jù)庫的利用情況”、“對年鑒資源載體形式的選擇”、“室藏年鑒的滿足率”、“室藏評價”、“應加強哪方面年鑒的入藏”、“國家圖書館年鑒室的服務方式應如何改進”等13項進行了調查，2次調查結果基本相同。其中49%的讀者為了課題需要，18%的讀者為了完成畢業(yè)論文，12%的讀者兼顧課題和論文；9%的讀者用于市場研究，5%的讀者用于決策分析，7%的讀者用于信息服務。由于高校教師一般都身兼教學與科研兩項任務，承擔國家和各大部委的研究課題越來越多，雖然在校學生占70%，但學生中有82%都是在幫導師查閱資料，搜集、整理各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)，其中有部分學生跟導師做完課題，自己的論文也就提交了。有18%學生是為了完成自己的畢業(yè)論文而查閱年鑒。科研院所、各大部委的科研人員和官員，也都是為完成國家或部委課題或決策分析、市場研究來本室查閱資料；現(xiàn)在社會上越來越多的咨詢公司、顧問公司、投資公司、評估公司、文化傳播公司、外資企業(yè)、律師事務所等也都在做信息情報方面的工作，他們?yōu)槲袉挝皇占Y料，進行數(shù)據(jù)分析，為委托方投資決策提供依據(jù)，有的也申請國家或部委課題等（圖6）。

圖6 讀者查閱年鑒的目的

讀者對年鑒內容的需求集中在經(jīng)濟指標，分行業(yè)的經(jīng)濟指標，人口數(shù)據(jù)，農業(yè)數(shù)據(jù)，教育類數(shù)據(jù)和縣以下的統(tǒng)計數(shù)據(jù)（圖7）。很多讀者同時需要若干類型的數(shù)據(jù)。近幾年，隨著國家強農惠農政策的推出，推動資源要素向農村配置，完善農業(yè)補貼制度，農村醫(yī)療改革等等，相應的課題應運而生，讀者對縣級以下的詳細數(shù)據(jù)需求呈上升趨勢，已經(jīng)不僅僅停留在人口、收入、耕地、消費性支出等項目上，比如需要類似農村沼氣用戶、沼氣池數(shù)量等一些非常細化的數(shù)據(jù)。讀者為了完成課題研究，需要大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，尤其是需要很多回溯性數(shù)據(jù)。跟據(jù)統(tǒng)計結果，需要20年和20年以上數(shù)據(jù)的讀者達31%，需要10年和15年連續(xù)數(shù)據(jù)的讀者到37%（圖8），可見數(shù)據(jù)的連續(xù)性多么重要。此外，讀者對年鑒中各行業(yè)運行狀況、發(fā)展趨勢的分析等內容的需求，為進一步研究市場、為投資決策提供依據(jù)的需求也越來越多；對環(huán)境治理，能源消耗等相關數(shù)據(jù)的需求逐漸上升，說明我國有關部門對環(huán)境治理，節(jié)能減排等問題也越來越重視。因此，年鑒編輯部門應該重視年鑒用戶的需求，適時提供科學、可靠、權威的、連續(xù)性的資料和數(shù)據(jù)，從而為各級政府部門、科研單位、生產運營部門等制定方針、政策、發(fā)展規(guī)劃、理論研究、投資決策提供切實可行的依據(jù)。

3 讀者對年鑒資源認知度和評價

3.1 讀者對年鑒數(shù)據(jù)庫的認知度和評價

為了解中國年鑒閱覽室讀者對年鑒數(shù)據(jù)庫的使用情況，我們對同方（CNKI）的“《中國年鑒全文數(shù)據(jù)庫》”、中國年鑒資源全文數(shù)據(jù)庫（方正Apabi）、“中國資訊行搜數(shù)網(wǎng)”3個年鑒數(shù)據(jù)庫的利用情況進行調查（圖9、圖10）。由于本室讀者70%來自高校，高校系統(tǒng)購買同方（CNKI）《中國年鑒全文數(shù)據(jù)庫》使用權的較多，因此對讀者對同方（CNKI）的中文年鑒全文數(shù)據(jù)庫的認知度遠遠高于中國年鑒資源全文數(shù)據(jù)庫（方正阿帕比）和中國資訊行搜數(shù)網(wǎng)；在使用過3個數(shù)據(jù)庫的讀者中，對3個庫的評價和滿足率上相差不太大。對同方（CNKI）的中文年鑒全文數(shù)據(jù)庫的評價略高于方正阿帕比的中國年鑒資源全文數(shù)據(jù)庫，對中國資訊行搜數(shù)網(wǎng)的滿足率稍差一些。但回答問卷的讀者中73%都沒用過，最主要的原因是接觸不到該庫。而且查閱內容存在較大差異。筆者認為對這些數(shù)據(jù)庫的宣傳力度還遠遠不夠。

3.2 讀者對中國年鑒閱覽室藏書評價

通過讀者對中國年鑒閱覽室藏書的評價發(fā)現(xiàn)，有19%的讀者回答本室年鑒可以滿足其需求，56%的讀者認為基本能滿足需要，有25%的讀者回答能滿足一部分。對本室藏狀況感到滿意的為54%，基本滿意的為44%，不滿意的為0.45%。而目前不能讓讀者完全滿意的原因有五點：（1）讀者需求的差異性較大，雖然年鑒是具有知識密集、信息密集、時間密集的特點，但并非能滿足所有讀者需求；（2）數(shù)據(jù)缺乏連續(xù)性和可比性。地市一級年鑒的連續(xù)性有欠缺，缺乏縣一級統(tǒng)計數(shù)據(jù)；（3）行業(yè)數(shù)據(jù)細化不夠，（4）整個社會對環(huán)境保護及治理方面，能源方面數(shù)據(jù)提供的不夠全面；（5）有些年鑒出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤或前后不一致，而且未作說明等。

3.3 中國年鑒閱覽室讀者閱讀習慣調查

通過對中國年鑒閱覽室讀者使用紙版和數(shù)據(jù)庫年鑒的調查發(fā)現(xiàn)，讀者中有18%的讀者選擇電子版或網(wǎng)絡版年鑒，33%的讀者選擇使用紙本年鑒，49%的讀者選擇兩者兼顧（圖11）。由此看出，隨著我國電子信息技術和網(wǎng)絡的發(fā)展，讀者對網(wǎng)絡版、電子版年鑒信息的需求越來越大，它帶給讀者的是方便快捷，而且節(jié)省大量復印費用，并節(jié)約紙張。但是仍然有33%的讀者選擇紙本年鑒，49%的讀者選擇兩者兼顧。一方面有閱讀習慣的問題，另一方面紙本年鑒，比較直觀，翻檢容易，而且，有很多早期年鑒，和編輯單位內部發(fā)行的年鑒，還沒有被數(shù)據(jù)庫收錄，而本室收藏相對較全，查閱這部分年鑒的讀者依然要來我室查閱紙本年鑒。

3.4 讀者對年鑒入藏方面的建議以及讀者服務中存在的問題與建議（1）年鑒新書更新太慢，有的年鑒出版1～2年了還未到館或到室。

（2）有些種類年鑒的連續(xù)性不能保障，主要是地市的統(tǒng)計年鑒，對讀者的課題論文的完成造成一定困難。紙版年鑒應保證省級、地方城市年鑒齊全，增加縣級統(tǒng)計年鑒的入藏，各種普查資料匯編也應齊備。應加強西部各省以及西部經(jīng)濟、文化、資源、環(huán)境方面的年鑒的入藏，尤其是民族地區(qū)年鑒的入藏。

（3）簡化年鑒資源數(shù)據(jù)庫使用界面，使之更方便查閱。

（4）加強近些年國外重要發(fā)達國家和一些大的第三世界國家以及部分世界組織出版年鑒的收藏。

（5）加強行業(yè)性、專業(yè)性統(tǒng)計年鑒的入藏。讀者需求集中在歷年行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，尤其是細分行業(yè)的一些經(jīng)濟指標；農村基礎設施、農產品物流、農業(yè)生產物資消耗或農業(yè)生產成本投入較細化的數(shù)據(jù)資料，與農業(yè)和農村生活相關的能源消耗數(shù)據(jù)、農村經(jīng)濟，農林采礦等農業(yè)數(shù)據(jù)；能源，交通運輸，物流、港口、航運，制造業(yè)及工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)；環(huán)保、排污數(shù)據(jù)；災害、事故、城鎮(zhèn)人均住房面積，互聯(lián)網(wǎng)用戶等方面的數(shù)據(jù)等，關于外資和社會保障方面的統(tǒng)計應細化。

（6）加強各地行業(yè)統(tǒng)計年鑒的入藏或編輯一些更細化的年鑒，如通商口岸類、軍隊、科技、能源、環(huán)境、市場、旅游、保險方面的統(tǒng)計年鑒等等，行業(yè)細分得越小越好。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，許多新興行業(yè)產業(yè)開始萌芽和發(fā)展，如：休閑產業(yè)、體育產業(yè)、住房、餐飲業(yè)、服務業(yè)、娛樂業(yè)等，希望能加強這方面年鑒的出版和入藏。

（7）關于兒童統(tǒng)計資料太少，尤其是兒童圖書館方面的資料。

（8）希望能加強對臺、港、澳廣播、電影、電視年鑒以及亞洲國家廣播、電視、電影年鑒的入藏。

（9）有些年鑒中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)前后出入很大，又沒有針對性地說明，年鑒編輯部門應該定期制作回溯性的數(shù)據(jù)匯總，以方便讀者利用。同時應加快年鑒編輯速度，使最新的年鑒能盡快投入使用。

4 國家圖書館年鑒閱覽室在網(wǎng)絡環(huán)境下創(chuàng)新服務模式的探索目前我國年鑒資源早已不再局限于紙本年鑒，在計算機和網(wǎng)絡技術迅速發(fā)展的信息社會，一般而言，單種年鑒形不成信息優(yōu)勢，整合成基于大規(guī)模資源數(shù)據(jù)庫的信息系統(tǒng)才會形成產業(yè)，贏得市場。所以，中國年鑒必須走集團化、數(shù)字化、網(wǎng)絡化之路［3］。到目前為止，歸于信息產業(yè)的年鑒，已經(jīng)出現(xiàn)了多載體形式。圖書館無疑將整合多載體形式的年鑒資源。為讀者提供服務。服務模式應該從提供實體型文獻為主向提供實體型文獻和數(shù)字化文獻與網(wǎng)絡資源并重的方向轉型；從一般性的文獻借閱服務向深層次、個性化服務推進；服務內容從提供單一形式資源向提供集成資源過度。服務手段以到館的、手工的文獻借閱服務與遠程的、網(wǎng)絡化的文獻信息和知識推送服務并舉。

4.1 整合館藏年鑒資源，拓展服務模式

從2009年7月開始，在中國年鑒閱覽室搭建了多載體形式的年鑒資源服務平臺：在提供3 137種，17 277冊紙本年鑒的閉架閱覽服務的同時，還在閱覽室放置1臺年鑒光盤檢索用機，2臺數(shù)字資源檢索用機（可以檢索國家圖書館購買的年鑒數(shù)據(jù)庫），同時本室還整合了各地省情網(wǎng)、市情網(wǎng)、統(tǒng)計局信息網(wǎng)站上的免費使用的年鑒網(wǎng)絡資源，并于2009年9月30日推出“互聯(lián)網(wǎng)上免費使用的綜合性年鑒資源網(wǎng)址導航”和“互聯(lián)網(wǎng)上免費使用的統(tǒng)計年鑒資源網(wǎng)址導航”手冊，并不斷跟蹤和更新。目前已經(jīng)收集了200余種免費使用的網(wǎng)絡年鑒資源，這些年鑒全部來自政府網(wǎng)站，具有權威性，使到館讀者在一個固定空間內既可以查閱紙本年鑒，也可以瀏覽、下載“清華同方知網(wǎng)《中國年鑒全文數(shù)據(jù)庫》”、北大方正電子有限公司制作“在線閱讀年鑒”以及“光盤版年鑒”，同時，還可以不受時間地域限制，瀏覽各地省情網(wǎng)，市情網(wǎng)，統(tǒng)計信息網(wǎng)上免費使用的綜合性年鑒和統(tǒng)計年鑒。

4.2 加強年鑒資源的宣傳與揭示

中國年鑒閱覽室從2006年6月份開始將每個月入藏的年鑒新書目錄以及新創(chuàng)刊年鑒的內容摘要掛在圖書館“新書推薦”欄目中，使讀者更方便快捷地獲得年鑒出版和入藏信息。今后將進一步加強網(wǎng)絡宣傳力度，還需要制作年鑒專題導航，鏈接政府網(wǎng)站上的年鑒欄目，為讀者提供全方位便捷的服務。除此之外，需在閱覽室內制作宣傳欄，將室藏書目提供給讀者，使讀者更加方便、快捷地獲取室藏年鑒。

4.3 跟蹤年鑒網(wǎng)絡資源，及時更新室藏信息

網(wǎng)絡年鑒資源可以彌補館藏紙本年鑒的不足，如：南京統(tǒng)計局網(wǎng)站提供的《南京統(tǒng)計年鑒》從1949－2010年都可全文檢索，而我館紙本只入藏1994年、1997年、2000－2010年的年鑒；《威海統(tǒng)計年鑒》館藏只有1993年、1997年、2002年、2007年、2008年的，而威海統(tǒng)計信息網(wǎng)提供2000－2011年的統(tǒng)計年鑒全文檢索；《大慶年鑒》，本館只入藏了1988－2000年、2009年、2010年的，而在中國龍志――黑龍江省情信息網(wǎng)中可以檢索到從1988－2006年《大慶年鑒》的全文；尤其是可以從政府網(wǎng)站獲取一些縣級年鑒資料。對已經(jīng)掌握的正在進行年鑒建檔的政府網(wǎng)站繼續(xù)跟蹤，以便及時獲取上傳信息。

4.4 加強館員培訓，提高年鑒檢索能力

中國年鑒閱覽室的工作人員是年鑒信息資源與用戶之間的中介橋梁，通過培訓可以更好的輔導讀者利用年鑒數(shù)字資源，及時反饋讀者需求信息，促進各類年鑒資源的使用。通過瀏覽檢索各級政府網(wǎng)站和中國年鑒網(wǎng)，及時獲取年鑒出版信息，進一步整合年鑒網(wǎng)絡資源，定期向采訪部門提供缺藏書目，向讀者宣傳室藏，推薦電子資源和網(wǎng)絡資源，擴大讀者對我國年鑒資源的認知度，實現(xiàn)傳統(tǒng)服務向現(xiàn)代化服務模式的轉型。

參考文獻

［1］肖東發(fā).年鑒學概論［M］.北京：中國書籍出版社，1991．12：76．

第8篇：信用監(jiān)管模式范文

【關鍵詞】建筑工程；管理；創(chuàng)新模式；應用

創(chuàng)新模式在建筑工程管理中的應用能夠有效提升建筑工程管理水平，使企業(yè)能夠不斷適應市場變化，在激烈的競爭鞏固自身的地位。因此企業(yè)管理人員應當加強對建筑工程管理中創(chuàng)新模式應用的重視，提升功臣管理水平。

一、我國建筑工程管理現(xiàn)狀

（一）建筑工程管理理念和管理方式落后

現(xiàn)階段，我國建筑行業(yè)正朝著現(xiàn)代化管理的方向發(fā)展，但同歐美發(fā)達國家相比，建筑施工管理水平不高仍是不爭的事實，甚至嚴重落后于我國建筑行業(yè)的整體發(fā)展水平。（二）建筑工程管理主體和管理對象的素質不高

第一，大多數(shù)企業(yè)的建筑工程管理負責人都是企業(yè)內部的各級領導，為了降低建筑工程成本、提升項目效益，這些管理者經(jīng)常要求施工人員延長作業(yè)時間，甚至在一些不符合施工條件的情況下要求施工人員冒著危險進行作業(yè)。

第二，在建筑工程施工的管理對象方面，現(xiàn)階段的建筑工程中通常涉及大量的施工人員，而這些施工人員的素質普遍不高，很多人是外出打工的農民，他們中很少有人接受過安全生產培訓和教育，安全管理意識和質量意識短時間內很難對他們形成影響。

第三，建筑施工材料和施工設備也是建筑工程管理的管理對象，施工的基本條件還建筑工程施工材料，工程建設成本也將大部分投入在這沙子、水泥、鋼筋等建筑材料上，在各國的建筑工程材料耗費中我國居首，材料浪費和材料質量不合格是造成我國建筑工程材料耗費居高不下的重要原因。

（三）建筑工程施工過程的管理不到位

建筑工程建設的核心環(huán)節(jié)是工程施工，必要的工程施工時間是所有工程有效建設的保證。實踐中有些建筑工程需要較長的施工周期，并且采用的施工技術、施工工藝、施工設備較多且復雜，同時還有眾多的施工環(huán)節(jié)還存在于建筑工程施工之中，所以完善的施工管理對這些工程顯得尤為必要?？涩F(xiàn)階段的施工單位卻沒有形成對項目施工過程管理的充分重視，存在施工技術支持不到位、施工環(huán)節(jié)銜接不到位的問題，還有一些工程施工中還存在重復作業(yè)現(xiàn)象[1]。

二、建筑工程管理中創(chuàng)新的重要意義

首先，創(chuàng)新是現(xiàn)代建筑工程的需要。創(chuàng)新項目管理是建筑工程管理的核心，施工企業(yè)只有通過創(chuàng)新才能逐步確立現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度，進而適應競爭要求。第二，創(chuàng)新是時代的要求。創(chuàng)新是進步的動力，企業(yè)要想與市場發(fā)展同步并保持旺盛的生命力就必須將創(chuàng)新貫穿于管理互動的始終。第三，創(chuàng)新是科學理論的要求。施工單位在實際施工項目管理中應用日益完善的科學管理理論，并通過將科學理論轉化為實際生產力促進自身競爭力的提升是建筑工程管理創(chuàng)新的本質要求。施工單位只有依據(jù)施工項目的具體內容創(chuàng)新管理手段，才能將日新月異的技術有效地應用于生產實踐當中[2]。

三、創(chuàng)新模式在建筑工程管理中的應用

（一）管理體制的創(chuàng)新

建筑企業(yè)對建筑工程管理方式進行研究的過程中，應當綜合考慮企業(yè)自身的特點和建筑市場發(fā)展實際。若果建筑企業(yè)中標的建筑項目規(guī)模較大，就應當組織相關人員成立項目管理部門管理、組織項目建設?？刹捎庙椖康脑u價和監(jiān)督有建筑企業(yè)負責，資源的投入和施工管理由分公司依照協(xié)議進行的模式，這樣資源可以得到充分利用。建筑企業(yè)在建筑工程管理中，要對資金管理內部控制制度進行建立健全，實現(xiàn)建筑企業(yè)對資金的強有力控制。并且保證項目資金委派管理的有效實施，為資金管理負責人獨立行使責任提供保障。同時嚴格管理和審查財務的支出，對資金的預算工作進行強化，實現(xiàn)資金的合理應用，對招待費用等非必要支出進行嚴格審批，從源頭上避免浪費，使得資金的利用率得到提升。

（二）觀念的創(chuàng)新

建筑企業(yè)的管理人員應當充分認識更新思想觀念的重要性。建筑項目承包合同的履約主體是具備法人資格的施工企業(yè)，建筑項目管理責任也由其承擔。建筑工程項目管理者的觀念會隨著企業(yè)管理者觀念的創(chuàng)新而發(fā)生積極地改變，創(chuàng)新的氛圍會應當?shù)狡髽I(yè)的每一個人，進而為創(chuàng)新觀念的樹立創(chuàng)造良好的條件。項目管理人員對項要實現(xiàn)目多重目標的關系進行妥善處理，才能保證管理理念創(chuàng)新的實現(xiàn)。只有對目標管理進行強化，對質量目標、工期目標、成本目標進行合理的確定，施工企業(yè)才能有效履行同建筑企業(yè)簽訂的合同，進而在激烈的競爭中獲得發(fā)展和進步。施工單位對目標值進行確定時，不可能將每個目標都進行最大程度的優(yōu)化，只能對三個目標的綜合達到最滿意。對每個目標進行確定時，應當對其他目標的影響進行充分考慮，分析比較目標內容的各個方面，做到每個目標的相對最優(yōu)。通過目標的設置促進工程水平的有效提升，及提升了項目的社會效益，也提上了項目的經(jīng)濟效益[3]。

（三）技術的創(chuàng)新

企業(yè)的發(fā)展和生存與施工管理的創(chuàng)新息息相關，項目部是施工企業(yè)形象的縮影，是企業(yè)實力的集中體現(xiàn)，施工企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益獲得都有賴于此，只有不斷地進行創(chuàng)新才能使得項目施工管理才能經(jīng)久不衰。通過新技術、新知識的應用和新經(jīng)營管理模式的施行擴大市場占有率是技術創(chuàng)新的實質。通過有效培養(yǎng)技術與經(jīng)濟復合型人才、技術與管理復合型人才、技術復合型人才加快技術創(chuàng)新人才的培養(yǎng)步伐，全面提升科技人員的技術水平。通過自主開發(fā)、合作開發(fā)、引進的方式在建筑工程建設中應用先進的工藝和設備。創(chuàng)新的關鍵在于人才，施工單位應當對自身的組織結構進行優(yōu)化和完善，引入更多的工程技術人員，促進建筑行業(yè)整體科技含量和技術素質的有效提升?？茖W設置組織結構中科技人員的比例，重點對青年科技人員進行選拔和培養(yǎng)，通過在重大工程課題的開發(fā)和研究鍛煉他們，最終實現(xiàn)能力的有效提升。

（四）企業(yè)文化的創(chuàng)新

對國內外的優(yōu)質大型企業(yè)進行了解不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)要想由小變大、穩(wěn)固發(fā)展，必須在企業(yè)經(jīng)營管理過程中不斷創(chuàng)新。企業(yè)文化通過創(chuàng)新獲得生命力，而企業(yè)富有生命力的文化有進一步推動企業(yè)的前進。創(chuàng)新企業(yè)文化應當從以下兩點出發(fā)：首先，創(chuàng)新企業(yè)的價值觀；其次，對企業(yè)文化的創(chuàng)新機制進行建立健全。在企業(yè)精神的指引下，傳播機制、激勵機制、目標機制等創(chuàng)新機制的組成部分對企業(yè)的創(chuàng)新進行不斷地推動。企業(yè)應當對國內外的技術和市場資源進行有效利用，在創(chuàng)新的過程中有機協(xié)同企業(yè)內外的各項內容，應當根據(jù)實際情況對創(chuàng)新機制進行實施轉換。同時還應當從企業(yè)的特點出發(fā)，通過對從國家創(chuàng)新體系獲得的創(chuàng)新資源的應用，幫助企業(yè)自身實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

結語：

創(chuàng)新是企業(yè)生命力的源泉，只有在建筑工程管理中有效應用創(chuàng)新模式，才能保證企業(yè)能夠滿足市場的發(fā)展需要。本文研究了建筑工程管理中存在的問題，并在此基礎上探討了創(chuàng)新模式的應用策略。但本文還存在一定的局限，希望行業(yè)人員能夠加強重視，通過創(chuàng)新模式的有效應用不斷提升建筑工程管理水平。

參考文獻：

[1]羅璐. 解析創(chuàng)新模式在建筑工程管理中的應用和發(fā)展[J]. 科技與創(chuàng)新，2014，（10）：84-85.

第9篇：信用監(jiān)管模式范文

【關鍵詞】建筑工程管理；創(chuàng)新模式；應用；發(fā)展

在我國社會快速發(fā)展的大背景下，建筑工程行業(yè)蓬勃發(fā)展起來，比如建筑企業(yè)數(shù)量日益增多，企業(yè)規(guī)模不斷擴大等，建筑工程行業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位日益凸顯，比如為社會提供更多的崗位，增加人們收入等，人們的生活水平較之前顯著提升。在西方發(fā)達國家中，對建筑工程管理的研究較早，理論和實踐均比較成熟，而我國這方面的起步較晚，基本是基于西方管理模式進行[1]。隨著建筑工程行業(yè)的發(fā)展，其管理方面的弊端逐漸凸顯出來，不能良好適應市場化的發(fā)展，不利于建筑工程行業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展。因此，應在建筑工程管理中應用創(chuàng)新模式，在借鑒國外先進理論和實踐的基礎上，結合我國建筑行業(yè)的實際情況，關注市場發(fā)展變化，實施管理哦創(chuàng)新，推動我國建筑行業(yè)的良好發(fā)展。

一、建筑工程管理中應用創(chuàng)新模式的重要意義

建筑工程管理工作至關重要，在當今形勢下應用創(chuàng)新模式，具有十分重要的意義，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）順應時展的需要

早在古代，《營造法式》就記載了建筑行業(yè)方面的內容，由此可見我國建筑行業(yè)歷史悠久[2]。隨著建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，目前逐漸成為國民經(jīng)濟中一個不可或缺的支柱產業(yè)，行業(yè)發(fā)展面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。建筑企業(yè)想要提高自身競爭力，取得最大的經(jīng)濟效益、社會效益，需要順應時展的潮流，不斷創(chuàng)新工程管理模式，在原有的基礎上加入科技含量，從而既能保證整個工程的質量，同時還能有效降低成本。

（二）優(yōu)化資源配置的需要

建筑企業(yè)資源（包括人力、物力、財力等資源）的合理、高效配置和利用是保障企業(yè)良好發(fā)展的重要前提。對建筑工程管理模式進行創(chuàng)新，可以根據(jù)工程實際情況，制定科學的資源配置方案，真正做到“物盡其用，人盡其才”，以最少的資源獲取最大的效益[3]。此外，應用創(chuàng)新模式后，還可以通過制定相關的規(guī)章制度（比如激勵機制、崗位責任制等），充分調動職工的工作積極性，提高工作效率等。

（三）提高管理水平的需要

企業(yè)管理水平的高低直接影響企業(yè)的發(fā)展。因此，在建筑工程管理中實施創(chuàng)新，讓管理人員加強現(xiàn)代化管理理論知識的學習，并且結合企業(yè)的實際情況，運用到日常管理工作中，不斷總結、摸索，有助于企業(yè)工程管理水平的提高，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供有力的保障。

二、目前建筑工程管理中存在的問題

就目前情況來看，我國的建筑工程管理中還存在一定的問題，影響了建筑企業(yè)的良好發(fā)展。

（一）缺乏足夠的重視

雖然我國建筑行業(yè)歷史悠久，但建筑工程管理起步較晚，其研究始于近代，缺乏足夠的理論指導，管理人員不夠重視建筑工程管理工作，出現(xiàn)形式大于內容的現(xiàn)象。隨著人們對建筑工程管理的認識的加深，雖較之前雖有一定的改善，但仍缺乏管理工作安排，出現(xiàn)資源浪費情況，增加企業(yè)工程成本，在施工中為了成本節(jié)約或個人利益等，采用不符合國家標準的材料，或是進行偷工減料等，大大降低工程質量，同時也損壞了企業(yè)的信譽，不利于企業(yè)的良好發(fā)展。

（二）環(huán)境問題嚴重

近年來，受多方面因素的影響，環(huán)境問題（比如大氣污染、噪聲污染、生態(tài)環(huán)境污染等）日益嚴重。但是，目前的建筑工程管理中，能源消耗較大，遠遠高于國外，形成的環(huán)境問題不容忽視。因此，在后期的建筑工程管理中，需要不斷創(chuàng)新，采用環(huán)保、節(jié)能材料，實施綠色建筑。

（三）管理方法較落后

建筑工程管理工作比較復雜、繁瑣，其中涉及多個部門，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源交換、共享，形成良好的協(xié)作。但是，受成本、技術、人才等多方面的因素，建筑工程管理的信息化水平較低，大多都是簡單的數(shù)據(jù)匯總、分析等，然后以此為依據(jù)，進行建筑工程管理，但往往出現(xiàn)數(shù)據(jù)不完整、分析不全面等問題，方法較落后，不利于建筑企業(yè)的良好發(fā)展。

三、創(chuàng)新模式在建筑工程管理中的應用

在建筑工程管理工作中，管理人員需要正視上述問題，并且結合企業(yè)的實際情況，實施管理創(chuàng)新，為企業(yè)的良好發(fā)展提供保障。

（一）管理理念創(chuàng)新

管理理念屬于意識范疇，而意識指導行動。因此，建筑工程管理中需要實施理念創(chuàng)新。第一，管理人員的理念創(chuàng)新。管理人員需要認清形勢，緊跟時展的潮流，深刻認識到建筑工程管理工作的重要性，重視創(chuàng)新模式的應用，處理好成本、質量、安全、工期四者之間的關系[4]，在日常工程管理中，摒棄原有的落后的管理理念，不斷總結自身的管理經(jīng)驗，參照其他企業(yè)的管理理念等，不斷優(yōu)化工程管理工作。第二，職工的創(chuàng)新。建筑工程管理中，管理人員的理念創(chuàng)新非常重要，職工的理念創(chuàng)新同樣重要。一方面，管理人員在企業(yè)中做好帶頭作用，實施理念創(chuàng)新，培養(yǎng)企業(yè)職工進行理念創(chuàng)新，有計劃、有目的地增強職工的創(chuàng)新意識。另一方面，職工要充分認識到創(chuàng)新對自身發(fā)展的重要，不能滿足現(xiàn)狀，而要加強學習，在工作中不斷創(chuàng)新。

（二）管理體制的創(chuàng)新

在建筑工程管理中，管理體制影響管理方法的實施。因此，需要創(chuàng)新建筑企業(yè)的管理體制。第一，結合市場和自身的特點。參照目前市場機制改革建筑工程管理體制，以市場發(fā)展為導向，在企業(yè)中建立一套符合市場發(fā)展的管理體制，可以有效發(fā)展生產力，取得良好的經(jīng)濟效益、社會效益[5]。與此同時，還要結合自身的特點，對于大型項目，其建筑工程管理工作責任重大，內容繁雜，需要建立項目管理部門，并且對其展開監(jiān)督、評價，高效利用建筑企業(yè)現(xiàn)有的人力、物力、財力等資源。對于小型項目，可以委托分公司管理，在此基礎上給予技術指導、技術監(jiān)督。第二，建立健全內部控制制度。結合目前的政策法規(guī)等，綜合考慮企業(yè)，職工的情況，在企業(yè)中建立健全內部控制制度，統(tǒng)籌規(guī)劃、安排企業(yè)資金。建立項目資金委派管理制，確保在工程施工過程中，資金管理人可獨立履行責任，同時審核、管理建筑工程的財產支出，做好預結算工作。

（三）企業(yè)文化的創(chuàng)新

企業(yè)文化企業(yè)形象的體現(xiàn)，從某種意義上來講，它同時也是一種管理文化。對于一個成功的企業(yè)來講，企業(yè)文化能讓職工產生認同感和歸屬感，進而提高職工的凝聚力、向心力。因此，企業(yè)需要以發(fā)展的眼光來看待企業(yè)文化，實施企業(yè)文化創(chuàng)新。第一，創(chuàng)新企業(yè)的價值觀念，在正確的市場價值取向基礎上，創(chuàng)新企業(yè)價值觀念，既有利于企業(yè)的良好發(fā)展，同時又維護職工的發(fā)展、利益，即將企業(yè)的發(fā)展與職工的發(fā)展有機聯(lián)系起來。第二，創(chuàng)新企業(yè)文化機制。這里包括傳播機制、激勵機制和目標機制三個方面。需要結合企業(yè)自身狀況，積極引進國外先進的方法，實現(xiàn)企業(yè)文化機制創(chuàng)新。

（四）技術管理的創(chuàng)新

施工技術對工程質量具有重要的影響。因此，在建筑工程管理工作中，需要進行技術管理創(chuàng)新。第一，加強技術人員的創(chuàng)新。針對企業(yè)技術人員的實際情況，結合國家制定的相關施工技術要求，開展技術人員培訓工作，要求培訓內容具有系統(tǒng)性和專業(yè)性，使他們具備扎實的理論和操作技術，進一步規(guī)范技術操作。第二，提高技術方案的編制能力。技術施工方案是施工中的指導性文件，對工程施工影響較大。建筑企業(yè)需要成立專門的工程招、投標小組，負責施工組織設計的編制，提高施工技術方案的可操作性。第三，開發(fā)、引進和推廣新技術。建筑企業(yè)要立足長遠發(fā)展，成立技術人員小組，給予相應的研究資金，摸索適合企業(yè)施工技術的工藝，同時關注社會新技術、新設備的更新，及時引進，積極推廣這些新工藝、新技術和新設備等，實現(xiàn)施工技術創(chuàng)新。

（五）成本管理的創(chuàng)新

成本管理是建筑工程管理的重要內容，主要對企業(yè)資金的支出情況進行管理，它對企業(yè)的運營起著重要的影響。管理人員需要進行成本管理創(chuàng)新。第一，合同管理。管理人員重視合同管理，在合同的洽談、簽訂階段中，結合工程情況，綜合考慮市場、企業(yè)資源等因素，做好資金預算，細致分析合同條款中關于資金方面的內容，比如支付時間、支付方式等，避免后期產生糾紛。完成合同簽訂后，對于其中的一些剛性條款，要求企業(yè)相關部門職工制定相應的應對措施。在合同履行階段，加強成本管理。第二，加強企業(yè)施工成本管理。施工階段的成本管理是建筑工程管理的重要環(huán)節(jié)，需要重視管理。比如在材料購置方面，在充分保證工程質量的前提下，選擇物美價廉的材料；在施工過程中，注意儀器、設備等的循環(huán)利用，提高資源利用率。在成本管理中，定期總結施工成本，對超出預算部分進行分析總結，找到原因，并在后期施工中規(guī)避可以規(guī)避的資金浪費，力求以最小的成本獲取最大的經(jīng)濟效益。

四、創(chuàng)新模式在建筑工程管理中的發(fā)展前景

就目前情況來看，我國建筑行業(yè)發(fā)展迅猛，主要體現(xiàn)在兩個方面，即建筑企業(yè)數(shù)量明顯上升，規(guī)模日漸擴大。但是，由于各建筑企業(yè)的資金、技術水平等存在較大的差異，所以目前的建筑行業(yè)市場出現(xiàn)水平不一的情況，這也是行業(yè)發(fā)展的必然現(xiàn)象。對于任何一個企業(yè)來講，要想在激烈的市場競爭環(huán)境下求得生存和發(fā)展，關鍵在于其產品，即看其產品質量是否合格，產品是否滿足客戶的需求。建筑企業(yè)（產品為建筑工程）同樣不例外。與此同時，隨著社會的不斷發(fā)展，科學技術顯著進步，再加上人們思想觀念、審美等方面的改變，建筑工程客戶對建筑工程的風格、舒適度、質量等方面均提出了更高的要求，上述因素均會改變建筑企業(yè)的市場定位、發(fā)展方向等[6]。此外，目前的網(wǎng)絡技術、計算機信息技術等均發(fā)展迅速，建筑企業(yè)在后期發(fā)展中會逐漸提高信息化程度，一方面，建筑工程管理創(chuàng)新具備良好的技術保障，另一方面，建筑企業(yè)的穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展具有堅實的技術基礎。總之，建筑工程管理創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展的動力，但這是一個長期的過程，同時也是新形勢下建筑行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。就目前情況來看，我國的建筑工程管理創(chuàng)新具有廣闊的發(fā)展前景。

結束語

建筑工程管理影響建筑行業(yè)發(fā)展的重要因素，不僅影響施工效率和施工水平，而且還決定著企業(yè)項目經(jīng)濟效益。在建筑工程管理中應用創(chuàng)新模式，是順應時展的需要，也是優(yōu)化資源配置的需要，同時還是提高管理水平的需要。因此，建筑企業(yè)需要立足長遠發(fā)展角度，實施管理理念創(chuàng)新、管理體制的創(chuàng)新、技術管理的創(chuàng)新、成本管理的創(chuàng)新，不斷提高自身競爭力，在激烈的市場競爭環(huán)境下求得生存和發(fā)展，并占據(jù)有利位置，促進建筑企業(yè)的良性發(fā)展。

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