隱患整改制度精選(九篇)

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第1篇：隱患整改制度范文

為認真貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，深入推進“隱患治理年”活動，加強重大安全隱患的整治工作，遏制各類重特大事故發(fā)生，保障人民群眾生命財產安全。經市政府研究，決定對排查出的6處重大安全隱患（見附件）實行限期整改?，F將有關要求通知如下：

一、提高認識，明確整治責任

對重大安全隱患整改實行限期整改，是推進安全生產工作關口前移，遏制重特大事故發(fā)生的重要舉措。各隱患整治牽頭單位和責任單位務必要引起高度重視，將重大隱患整改列入重要議事日程，主要領導親自抓，分管領導具體抓，層層落實責任，確保隱患整改措施落到實處；要進一步明確工作職責，健全工作制度，加強隱患整治過程中的安全監(jiān)控和防范，嚴防事故發(fā)生；要認真履責，做到定責任、定人員、定資金、定措施、定進度，確保按期完成整治任務。

二、強化措施，扎實推進整改

各隱患整治牽頭單位和責任單位要結合實際，認真研究制定具體的隱患治理方案和應急預案，于月10日前將整改方案報市政府督查室、市安委會辦公室。同時，要嚴格按照整改方案，細化整改措施，落實整改資金，實行整改“倒計時”，盡快啟動和實施整改工作，確保在規(guī)定時限內完成整改任務。各相關責任單位要顧全大局，加強配合協作，扎實推進隱患整改工作。對在規(guī)定期限內因情況特殊確實不能完成整改的，由督辦單位組織有關執(zhí)法人員和專家檢查確認，需報經市安委會批準后方可適當延長整改期限。整改完畢后，市安委會將組織驗收，經驗收合格的，予以銷案。

第2篇：隱患整改制度范文

在國外一項研究中，科學家將學生分成兩組，其中一組連續(xù)10周食用豆?jié){、豆腐等黃豆制成的食物，與另一組沒有吃大量黃豆制品的學生相比，他們的記憶力測驗成績進步而且反應也變得更快。專家介紹，黃豆制品中含有植物雌激素──異黃酮，對促進記憶力、預防失智癥有一定幫助。

治療牙周病可改善肝功能

日本一研究小組日前報告說，非酒精性脂肪變性肝炎患者攜帶牙周病致病菌的比例是健康者的近4倍，通過治療牙周病，能夠大幅改善肝功能。

雖然此前的研究表明牙周病與心臟病和腦中風存在一定關系，但是發(fā)現其與肝炎存在關聯還是首次。研究小組負責人說：“為避免脂肪肝發(fā)展成肝炎，保持口腔衛(wèi)生非常重要。”非酒精性脂肪變性肝炎患者無明顯飲酒史，但他們的肝臟切片在組織學上的變化與酒精性肝炎很相似。在日本，每3名成年男性中就有一人是脂肪肝，其中10%至20%是非酒精性脂肪變性肝炎。橫濱市立大學和大阪大學的研究小組在調查102名非酒精性脂肪變性肝炎患者的牙周病致病菌時，發(fā)現約有52%的人攜帶這種致病菌，這一比例是健康人的3.9倍。研究人員讓肥胖的小鼠感染牙周病致病菌，3個月之后，它們的肝臟平均變大至原有水平的1.5倍，肝炎癥狀也有所惡化。

研究人員還對10名同時患牙周病和非酒精性脂肪變性肝炎的病人進行治療，清除他們的牙石或用抗生素抑制牙齦炎癥。3個月后，這些患者的肝功能指標基本都恢復正常。

空氣污染增加心梗風險

法國研究人員綜合以往多項研究結果得出結論，呼吸受污染空氣幾天后，人們罹患心肌梗塞的幾率會增加。

研究人員發(fā)現，空氣污染地區(qū)居民患心梗的幾率普遍稍高。這些污染緣于工業(yè)生產和交通運輸，污染物包括二氧化碳、二氧化氮和非常小的灰塵顆粒。研究人員查閱以往34份相關研究報告，這些報告的研究對象人數從400人至30多萬人不等。結果發(fā)現，每立方米空氣污染物濃度增加10微克，這一地區(qū)居民一周后遭遇心梗的幾率增加1至3個百分點。

科學家們指出，人們呼吸受污染空氣后，污染物的細小顆粒會抵達肺泡并隨血液流動運至心臟。污染物還可能影響血管的擴張和收縮能力，進而影響血壓。

輕度脫水影響情緒思維

美國一項新研究顯示，即便是輕度脫水也能導致人們在情緒、思考能力和生理等方面出現變化。研究人員因此建議人們保證身體水分充足，避免脫水帶來的負面影響。

美國康涅狄格大學人類行為實驗室的研究者指出，輕度脫水是指體內水分流失約1.5%。研究者為相關試驗招募了26名男性志愿者和25名女性志愿者，他們的平均年齡分別為20歲和23歲。這些健康的志愿者按要求進行運動，造成身體輕度脫水，然后由研究人員評估他們的警惕性、注意力、反應時間、學習能力、記憶力和推理能力，并將這些評估數據與志愿者正常情況下的測試結果進行對比分析。

研究人員發(fā)現，輕度脫水會給人們的情緒帶來負面影響，而且無論人們是否進行劇烈運動，輕度脫水都會造成同樣影響。與男性相比，女性更易受輕度脫水影響。她們的認知能力盡管不會出現明顯波動，但會覺得所面對的問題變得更難。同時，她們還會感到頭疼、疲勞、無法集中注意力。

年輕時睡眠質量差，年老時更易患老年癡呆癥

一項新研究表明，年輕時睡眠質量差的人，年老時更易患上老年癡呆癥。

華盛頓大學的科學家們測試了100名45~80歲被觀察者的睡眠情況后發(fā)現，失眠對人有著長期的影響。研究過程中，人的睡眠時間約為8小時，但實際平均為6.5小時，因為在夜間他們通常會中途醒來，睡眠中斷。如果一個人每小時醒來5次以上，大腦就會有淀粉樣蛋白斑積聚，并隨著年齡增大，慢慢導致老年癡呆癥。研究還發(fā)現，睡眠效率低的人也易患老年癡呆癥。

玻璃炊具餐具安全性引關注

日前，中國消費者協會召開座談會，探討玻璃炊具、餐具的安全問題。中消協消費指導部主任張德志介紹了多起因為使用所謂耐熱玻璃器皿爆炸導致傷人的事件。

玻璃炊具中，很多是不適合在微波爐和烤箱等高溫環(huán)境中使用的，如果使用會造成爆裂，對使用者造成傷害。

目前市場上的玻璃器皿種類很多，比較常見的是標有“鋼化耐熱玻璃”等字樣的玻璃器皿。所謂鋼化玻璃是鈉鈣玻璃成型后，通過風冷、離子交換等方法，使機械強度和熱沖擊強度提高的強化玻璃，其實從本質上講鋼化玻璃不屬于耐熱玻璃。因此，中消協建議消費者不要將鋼化玻璃器皿放入微波爐或烤箱中使用。對于目前市場上玻璃器皿標注不明等不規(guī)范情況，首先是要明示，能否在高溫環(huán)境中使用。其次，還要保障質量，有的產品質量是良莠不齊的，這樣也會給消費者造成損害。

據了解，為了保障消費者的人身安全和切身利益，中國日用玻璃協會參照借鑒國外的成功做法，準備在我國實施加貼耐熱玻璃制品標識的工作，目前已經制定出了相關管理辦法，希望通過這些措施的實施，保障消費者權益。

總發(fā)短信會導致語言能力下降

加拿大一項最新語言學研究結果顯示，總發(fā)短信會導致語言能力下降，更難接受新詞匯。

研究人員以大學生為調查對象，內容涉及包括短信在內的各種閱讀習慣。之后，研究人員向參試大學生展示了一組詞匯，其中既有真實詞匯，也有杜撰詞匯。結果發(fā)現，手機短信對人們的語言能力會產生負面影響，特別是在理解和接受詞匯方面。研究人員表示，與更多閱讀書籍、雜志和報紙等傳統印刷媒體的人相比，經常發(fā)短信的人對新詞匯的反應速度更慢。

研究負責人表示，人們之所以接受更多的詞匯，是因為他們能夠更好地理解詞匯的意義，對不認識的詞匯持包容態(tài)度。而新調查發(fā)現，大學生發(fā)短信越多，他們越容易拒絕更多的詞匯，或否認這些詞匯屬于真實詞匯的可能性。傳統印刷媒體可以向人們展現語言的多樣性和創(chuàng)造性，而年輕人所發(fā)的口頭語或白話式的短信，則無法做到這一點。閱讀有助于提高語言使用的靈活性以及對不同詞匯的容忍度，還有助于提高讀者對新詞匯的“破譯能力”。

科學家找到去除炸薯條中致癌物的方法

第3篇：隱患整改制度范文

10年來，“一法三卡” 已經在企業(yè)安全生產工作中“生根開花”。先從國有大企業(yè)開始，近年來逐步擴展到中小企業(yè)。目前，國有企業(yè)“一法三卡”的普及率已經達到80%以上，為中小企業(yè)全面推廣起到了示范引導作用。

據湖北省總工會副巡視員吳孝義介紹，截至目前，湖北已經有8700多家企業(yè)開展了“一法三卡”工作，約50萬個班組參與，550萬名職工參加。通過近10年的探索實踐，湖北各地方、各企業(yè)依托“一法三卡”的內容，摸索出許多群眾性安全監(jiān)督檢查與專業(yè)安全管理相結合的新途徑。中鐵大橋局集團工會在推行“一法三卡”工作中，與公司已有的事故隱患限期整改通知書、事故隱患處理通知書相結合，開創(chuàng)“一法二書三卡”的做法，并設立群眾安全生產監(jiān)督員（以下簡稱“群安員”），監(jiān)督“一法三卡”內容的執(zhí)行。群安員負責在現場檢查工人是否有“三違”行為，危險源點是否有防控措施。這樣使危險源點有人負責，安全隱患有人上報，整改工作有人留心，將企業(yè)安全管理人員的“手臂”延伸到了班組和生產一線。

中鐵十一局根據“一法三卡”的內容，建立了《日常安全檢查制度》《周期安全檢查制度》《危險源點排查制度》《事故隱患整改制度》，確?！耙环ㄈā痹谑┕がF場落實。他們還將職工崗位和工種情況結合“一法三卡”的內容制成胸牌，變“三卡”為“一卡通”， 使職工隨時隨地可以接受教育。

第4篇：隱患整改制度范文

關鍵詞:礦井改制;通風瓦斯;安全生產;用工制度

中圖分類號:TD712文獻標識碼:A文章編號:1009-2374(2009)22-0066-03

英崗嶺煤業(yè)公司位于江西省高安市境內,現是新余礦業(yè)有限責任公司所屬的主力生產單位之一,從1969年陸續(xù)開始建井,七十年代初逐步投入生產,由于當時受國家“雙邊”(邊設計,邊生產)的影響,先后共設計11對生產礦井,總設計產能約為171萬噸,煤業(yè)公司所屬各礦均為煤與瓦斯突出礦井,礦井五大自然災害俱全,地質構造復雜;從上世紀70年代到90年代,煤與瓦斯為全國最嚴重的突出礦區(qū)之一,被列為全國45個重點監(jiān)察監(jiān)管礦區(qū);因受“雙邊”政策的影響,礦井災害又十分嚴重,瓦斯治理難度大,資源枯竭等原因,部分經濟效益差的礦井被迫關?！，F在公司只有3對生產礦井,實際產能為37萬噸左右。

一、重組改制工作中礦井的通風瓦斯管理

(一)從制度上,加強通風瓦斯管理工作

英崗嶺煤業(yè)公司是由原英崗嶺礦務局機關留下的部分機關工作人員和三礦重組改制而成的(原英崗嶺礦務局機關搬到新余市與省屬煤礦組合成了新余礦業(yè)有限責任公司)。原先主要從事安全生產管理和通風管理經驗豐富的同志大部分到了新余礦業(yè)公司,留下的管理人員偏少,有些是經驗不足,工作難度大。如何確保公司重組改制工作的順利進行,搞好由礦務局管理向公司管理過渡過程中的安全生產,礦井通風瓦斯工作管理顯得十分重要。年初公司安全通風部門根據安全生產管理的要求,下發(fā)了有關加強通風瓦斯管理的一系列文件,制定了《礦井“一通三防”工作技術管理制度》等一系列制度和管理辦法,在通風管理體制上形成了公司、礦總工程師為首通風業(yè)務部門為主體的體制;公司、礦分別成立了獨立的通風部和通風區(qū),使每個從事通風瓦斯管理工作的人做到職責分明。在指導思想上始終堅持“技術、裝備、管理”并重的原則,結合公司三礦的實際情況,著重構建和完善“通風可靠、抽采達標、監(jiān)控有效、管理到位”的通風瓦斯治理工作體系,把瓦斯綜合治理的目標定在新的高度。由于制定了一系列的規(guī)章制度,為管理工作做到有章可行,有據可查,從嚴管理,為公司成立以來的安全生產打下了堅實的基礎。

(二)從現場管理上,加強通風瓦斯管理工作

在現場管理上,公司和各礦班干部加強現場管理,把安全管理關口前移,公司領導每月下井跟班六個,分礦領導每月下井跟班十二個,工區(qū)班干部每月下井跟班十八個,和工員打成一片,做到與員工同進同出,及時處理現場存在的安全隱患,努力把好通風瓦斯管理和安全生產管理的質量關。公司安全通風部和礦通風區(qū),嚴格執(zhí)行各種安全通風管理制度,做到通風系統穩(wěn)定可靠,保證采掘工作面有足夠的風量。堅持以風定產、抽采達標,違者嚴格追究相關人員的責任,同時,采掘工作面嚴格執(zhí)行“一炮三檢”和“六人聯鎖”放炮制度,嚴禁瓦斯超限作業(yè)。煤巷掘進工作面按防突要求先預抽后排放,經檢驗合格和安全評估后,再放炮進尺;采煤工作面先完善瓦斯抽放系統進行抽放后,按作業(yè)規(guī)程排放,經效果檢驗和和評估后,再放炮落煤。煤巷掘進工作面實行遠距離定時定點和區(qū)域性撤人放炮制度。放炮由調度室統一指揮,超過時間沒有放炮的,必須說明原因,而且不能放炮。這項制度各礦堅定不移地貫徹執(zhí)行。建立隱患責任追究制度,凡有通風瓦斯隱患而又沒有及時處理的,一經發(fā)現,就按工作責任逐級追查分析,根據責任大小,前面有幾個工作人員沒有及時發(fā)現隱患,按規(guī)章制度嚴肅處理相關人員,是干部的處理干部,決不手軟,這樣以增強干部員工的工作責任心,消除因管理工作人員失職而形成安全隱患的現象。抓住主要矛盾。以抓通風質量標準化為基礎的工作,對著文件和標準找差距,形成在公司通風瓦斯業(yè)務每季評比和礦每月通風業(yè)務安全質量檢查中,實行獎優(yōu)罰劣制度。每季業(yè)務檢查時從各礦借用一人參加業(yè)務評比檢查,互相學習,取長補短,共同提高;總結通風瓦斯業(yè)務管理工作的經驗。對找到問題限定時間整改,對拖廷時間未及時整改的按章處理。每礦根據每月作業(yè)量下達下階段的通風工作要求。實行以風定產;每個星期公司領導及有關人員會加大現場督促檢查力度,對查出的重大隱患提出整改意見,抓住問題不放,直到解決隱患為止。

(三)從技術上,加強通風瓦斯管理工作

公司從組建以來,非常重視從技術方面根據《煤礦安全規(guī)程》的要求,嚴把礦井巷道合理布局的關口,公司根據每個礦井的特點和現有的生產條件,合理地布置礦井巷道,從源頭上既優(yōu)劃了通風系統,又節(jié)約了資金,有利于通風瓦斯的管理;每個星期三下午公司召開以總工程師為首的生產、通風、機電等部門負責人參加的技術專業(yè)會議,著重分析解決各個礦井在生產過程中遇到的技術問題,找出解決問題的辦法和限定解決問題的時間,從而更好地為安全生產服務;對于通風設施的布置每個礦首先從技術角度上分析是否合理,這樣布置的方法是否最佳,是否有利于通風設施的維護,經過反復論證,從而找到最好的布置地點和辦法;在防突方面,公司根據新版的《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》的要求,結合上級有關文件精神,從技術方面嚴把防突關,各礦在掘進煤層時,避開鄰近采煤工作面的應力集中區(qū),使防突工作更加順利;煤巷掘進盡量跟頂板掘進,杜絕掘進25°以上的上山,防止煤體垮落而引起煤與瓦斯突出;在瓦斯抽放方面,做到先抽后掘,先抽后采,瓦斯抽放和局部瓦斯鉆孔排放相結合。形成深孔抽放卸壓,淺孔瓦斯排放的局面,采煤工作面兩道在掘進期間,就向巷道兩側施工深孔進行瓦斯抽孔,提前預抽采煤面的煤層瓦斯。堅決做到瓦斯超限不作業(yè),不安全不生產,努力把通風瓦斯管理工作提高到新的水平。

(四)從思想動態(tài)上,加強通風瓦斯管理工作

信息方便化、快速化發(fā)展到今天,人與人之間的交往越來越便捷。職工的思想觀念和理念產生了根本性的變化,人們的視野更廣闊、更活躍,掌握的信息更多,職工的思想越來越不穩(wěn)定,特別是在市場經濟條件下,有的人向待遇高的地方看;有的人在這個地方呆久了,想到外面見見世面,因為外面 有新鮮感,引誘大,如何讓通風瓦斯管理工作適應這種形勢下的需要,處理不好就會產生不良的后果,統一認識穩(wěn)定思想顯得更為重要,在員工中講清公司各礦井下的各種設備齊全可靠,外面的煤礦絕大部分是無法比擬的,只要思想穩(wěn)定,管理制度健全,措施得力,通風瓦斯工作這道題目就迎刃而解;其次講明在本職崗位上干好,工資表面是少一點,但加上“三險一金”和各種福利加起來與外面相差不多,在這里同時還可以照顧家庭和父母等,通過從外面回來的原本單位職工的現身說法,絕大部分職工還是安心本職工作,工作熱情比以前更高了,工作責任心比以前更強了,吃苦耐勞的精神比以前更好了,通過一系列的思想工作和工資待遇制度上的健全,通風瓦斯工作氣氛發(fā)生新的變化,正朝著好的方面發(fā)展。

(五)崗位培訓上,加強通風瓦斯管理工作

重組改制后成立的煤業(yè)公司,由于年齡大的要退休和人員的流動性,加上單位用工制度發(fā)生了根本性的變化,由單一的用工制度變成現在的用工制度的多樣化,新職工較多,造成職工素質偏低,違章蠻干的現象時有發(fā)生,給瓦斯管理工作造成了人為的隱患。為及時改變這種不良狀況,公司和各礦加大通風業(yè)務培訓力度,在業(yè)務上年青同志虛心向通風經驗豐富的老同志和技術干部學習,努力提高自身的通風業(yè)務素質。充分發(fā)揮公司、礦培訓中心和培訓室的作用,有目的、有計劃地培訓新上崗人員,對通風班組長、放炮員、瓦檢員、防突人員等特殊工種實行強化專業(yè)培訓,通過學習、考核合格后,持證上崗,其培訓內容是《煤礦安全規(guī)程》、《采、掘作業(yè)規(guī)程》、“一通三防”事故案例教訓、防災自救知識等。這樣讓通風瓦斯工作人員從整體上提高了專業(yè)素質和安全自主保安意識;在實際工作中還一定要本工種經驗豐富的老同志現場傳、幫、帶,跟班學習不少于一個月時間,直到能熟練單獨工作為止,由于層次不同,形式多樣又切合實際,達到了提高業(yè)務水平的目標,為通風瓦斯工作打下了扎實的基礎。

(六)從科技進步和先進裝備上,加強通風瓦斯管理工作

公司重組改制后,公司領導和以前礦務局領導一樣,非常重視通風瓦斯管理工作,依靠科技進步,加大安全技措投入,組織力量開展引進科研項目,不斷引進推廣新技術和新裝備,因為科學技術是社會進步和發(fā)展的不竭動力,一旦轉化為生產服務就變成了安全和效益。公司針對防治瓦斯和煤層自然發(fā)火期短兩大難題,依靠科學技術,進行對本煤層瓦斯抽放,密集超前鉆孔防突、“雙液注漿”防火等項目進行攻關,并在實際工作中得到了運用和檢驗;采掘工作面形成了本礦區(qū)特點的綜合防突技術和措施;在采煤工作面建立移動注漿防火泵站,對工作面進行防火注漿,對高瓦斯和遠距離送風的掘進工作面采用對旋局扇送風,效果良好。實踐證明,一系列科研成果推廣運用,先進裝備的使用,為公司的生產、安全發(fā)揮了不可替代的作用。在重組改制過程中,公司自籌巨額資金毫不動搖地用在通風瓦斯治理方面,主要解決瓦斯監(jiān)控系統、防突器材等方面,提高了抗災能力,確保通風瓦斯工作順利進行。

第5篇：隱患整改制度范文

關鍵詞：重點單位　消防管理　存在問題 管理對策

消防安全重點單位（以下簡稱重點單位）是消防部門針對一旦發(fā)生火災會造成重大經濟損失或者人員傷亡，給社會經濟發(fā)展和人民生命財產帶來不良影響和損失的單位進行重點保護而劃分出來的。構建和諧社會，消防安全十分重要，特別是黨的十六大確定全面建設小康社會目標后，單位擔負了發(fā)展經濟的重任，《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》（以下簡稱《61號令》）對重點單位消防安全提出了安全自查、隱患自改、責任自負的要求，但由于我國消防法律、法規(guī)的不健全等因素，客觀上導致61號令法律約束力、執(zhí)行力較差，再加上消防安全重點單位內部的消防安全管理工作十分薄弱，公安消防機構的監(jiān)督管理也處于弱化的狀態(tài)，火災形勢越來越嚴峻，加強消防安全重點單位的消防安全管理工作已刻不容緩。筆者結合工作實踐，就如何進一步加強消防安全重點單位的消防管理談一些自己的思考。

1、重點單位消防安全管理工作存在的主要問題：

1.1消防設施管理問題突出。

消防安全隨著經濟的不斷發(fā)展，新技術不斷推廣應用，技術含量越來越高，應用也越來越廣。但消防技術在不斷應用中，許多單位的管理跟不上，特別是一些單位的值班人員對消防設施性能不熟悉、不了解，不懂得如何操作。

1.2單位員工流動性大，不熟悉單位內部消防設器材、設施使用

特別對于賓館、飯店行業(yè)，由于各自本身的經營狀況，單位內部員工流動性很大，每隔幾個月就可能更換一次，從而出現了單位部分員工對基本的消防器材使用都不熟悉，部分員工甚至跟本不會識別和使用。這給單位內部安全管理帶來了一定的難度。

1.3消防安全制度不落實，火災隱患不能得到及時排除

根據公安部61號令規(guī)定了單位應當落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，確定各級、各崗位的消防安全責任人。但是在實際當中，很多單位就沒有明顯的安全責任劃分，導致相關責任人不能按要求履行安全責任制，對單位內部消防器材、設施使用和運行狀況不熟悉，一些消防器材、設施的缺少必要的檢查和維護導致其不能正常運行的現象也很常見。

1.4單位效益差，消防投入逐漸減少。

近年來，由于部分企業(yè)負擔加重，效益差，有的重點單位處于虧損狀態(tài)，消防投入隨之減少。此外，由于認識理念上的偏差，導致企業(yè)重效益、輕安全，對消防安全管理工作麻痹大意，于是出現了"三合一"等嚴重的火災隱患，隨時威脅著企業(yè)的生存和發(fā)展。

1.5企業(yè)消防保衛(wèi)干部被精簡或事業(yè)心不強。

有的單位將消防工作與其它工作混在一起，歸屬混亂，職責不清，消防保衛(wèi)干部待遇下降，等同于企業(yè)的一般工人；有的由于精簡人員，消防保衛(wèi)干部面臨著嚴峻的競爭環(huán)境，因此，他們的積極性受到影響；有的現在雖然享受一定的待遇，但也往往一人身兼數職，消防工作難以正常開展。2、針對重點單位消防監(jiān)督管理中出現的這些問題，應從以下幾個方面著手予以加強。

2.1要認真落實消防安全責任制度，明確各自責任

消防安全制度不落實，對于存在的一些火災隱患就得不到及時的發(fā)現和糾正，可想而知一旦發(fā)生火災事故，后果是不堪設想的。所以對這些單位必須督促其嚴格按照公安部61號令規(guī)定落實逐級消防安全責任制度和崗位消防安全責任制，層層落實安全責任，使單位安全管理落實到個人，達到各個部門分工合作，各盡其責，做到"誰主管，誰負責；誰在崗，誰負責。 

2.2加大投入，加強安全培訓力度

針對一些單位人員流動性大，單位臨時性員工較多的問題，單位要充分利用有利機會對這部分員工進行消防安全培訓。比如在敦煌一些賓館、飯店，流動人員主要集中在旅游旺季的服務人員當中，人員流動相當頻繁。針對這一問題，單位在招收季節(jié)人員之前就可以組織短期的安全培訓班，對一些基本消防器材、設施如滅火器以及消火栓的使用加以培訓，培訓合格后才允許其進行促銷活動。

2.3維護保養(yǎng)好消防設施，做到“四個到位”，即“設施、裝備、培訓、管理”四個到位。

在消防設施方面，重點單位要嚴格按消防機構的審核意見施工，安裝火災自動報警系統、自動噴水滅火系統、消火栓系統，并應通過消防審核和驗收，公眾聚集場所且應取得《消防安全檢查意見書》，方可營業(yè)或投放使用。在消防裝備方面，應按規(guī)范要求配備滅火器材和逃生器具，疏散通道、安全出口必須暢通無阻，并應按規(guī)范要求安裝疏散指示標志和應急照明。在培訓方面，單位要采取抓住重點，兼顧一般的做法，凡是重點崗位、重點工種、重要部門的負責人一定要先取得消防培訓合格證后方可上崗，同時邀請消防機構的人員對全體員工進行消防培訓，熟悉消防器材使用的知識、逃生方法、疏散滅火技能。 

2.4嚴格落實隱患整改“三不放過”原則。

即“隱患不發(fā)現不放過、隱患不整改不放過、責任不落實不放過”。重單位要制定火災隱患整改制度，對不能及時發(fā)現隱患或隱情不報者追究責任，并予以罰款。隱患整改制訂“火災隱患整改情況表”，記錄火災隱患檢查人員、部位、內容、處理情況，明確隱患整改期限和責任人，并向消防安全責任人報告并簽字。對存在重大隱患的或不能及時整改的，形成專題報告，提出具體的方案，并落實防患措施，保障消防安全。

3、消防監(jiān)督人員應轉變對重點單位的監(jiān)督管理理念，全面提高消防監(jiān)督管理水平

熱情服務、嚴格執(zhí)法是做好重點單位消防監(jiān)督管理工作的關鍵，消防監(jiān)督執(zhí)法人員必須把服務意識的理念融入到消防監(jiān)督檢查工作中，要改變過去工作的方式、方法，以熱情服務來改善對重點單位消防監(jiān)督管理的效果。消防部門對所轄實際情況，對重點單位及監(jiān)督管理人員進行合理的劃分，真正把發(fā)生火災后損失大、傷亡大、影響大的單位列入監(jiān)督管理范圍，并把具體的監(jiān)管單位與監(jiān)管責任落實到具體的人。對于所列管的重點單位，消防監(jiān)督人員要落實“誰主管、誰負責”原則，必須按照《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》（73號令）對所管單位進行監(jiān)督抽查，條件許可的可以建立消防安全重點單位監(jiān)督檢查視頻資料檔案，消防監(jiān)督人員在檢查單位時不能僅停留在看匯報材料上，要把被監(jiān)督單位確實存在的隱患挖出來，指出管理上的漏洞，提出消防設施上的缺陷，使被管理者在事實面前心服口服，提高隱患整改率，并在檢查中既能發(fā)現一般問題，又能洞察深層次問題，既講究工作方法，又不失原則，既樹立了執(zhí)法機關形象，又保障了單位消防安全。

消防安全工作責任重于泰山，做好消防工作非一日之功，做好重點單位的消防安全管理工作更是一項復雜的系統工程，要做好重點單位的消防安全管理工作，只有堅持不懈，始終把握住消防安全重點單位這個責任主體，建立長效機制，落實各項制度，抓好本單位消防安全責任制的有效運行，自覺接受公安消防機構的監(jiān)督，同時充分調動社會各方面的積極性，形成工作合力，才能構筑良好的消防安全屏障。

參考文獻

第6篇：隱患整改制度范文

【關鍵詞】煤礦；安全管理；措施；應用

煤礦資源的開采作為一項技術性的運用手段，與安全管理是分不開的，尤其是當前煤礦企業(yè)中點面廣，規(guī)模小、生產粗放等多種方式存在，嚴重制約了安全生產的正常運行，也給安全管理帶來了很大的困擾，因此，從安全監(jiān)管的角度出發(fā)，思考強化煤礦安全管理的有效措施和技術應用，成為了一個尤為重要的方面。

1 簡述安全管理在煤礦企業(yè)的重要性

1.1 企業(yè)競爭的推動力

在煤礦企業(yè)的發(fā)展中，安全管理是體現企業(yè)競爭力的一個重要綜合性指標，尤其是在采煤技術、安全管理環(huán)節(jié)中，更要注重從細節(jié)上強化安全管理的方法，只有保證采煤每一個環(huán)節(jié)的安全性，才能更好的針對現場的采煤和運輸的工作特點，并在具體的操作中通過嚴格的設備管理和安全意識，做好及時的宣傳和具體的安全監(jiān)管，做到不出任何事故，提升企業(yè)的整體競爭能力。

1.2 減少安全事故的需要

在煤礦企業(yè)的安全管理中，既可以加強搶修技術的提升，對現場維修的各種綜合要素進行全面的衡量，同時全面加強搶修作業(yè)者的安全防范意識，進行各方面的安全技能培訓，形成警鐘長鳴的形式，從規(guī)范化的管理中減少安全事故的發(fā)生，從細節(jié)處掌握好煤礦開采現場安全管理辦法，能降低安全事故的發(fā)生，并規(guī)范各項搶修措施，養(yǎng)成更好的安全管理習慣。

2 概述煤礦企業(yè)安全管理存在的問題和隱患

2.1 多頭管理權責不明晰

復雜的多部門管理體制時常出現“政出多門，相互沖突”的現象，企業(yè)無所適從，應付性增強，不能從資源利用和行業(yè)發(fā)展的長遠角度去宏觀規(guī)劃和制訂發(fā)展戰(zhàn)略。另外各管理機構的職責劃分比較混亂，各部門職能重疊和責任推托現象同時并存，存在相互矛盾和沖突之處，同一職能不同法律規(guī)定由不同部門來履行的情況很多，由此導致的各部門職責混亂，特別是那些邊緣化的職責就更為嚴重。

2.2 安全監(jiān)管部門缺乏獨立性和專業(yè)性

煤礦安全監(jiān)察機構實際上屬于綜合性管理機構，既有煤礦安全監(jiān)察職能，還有煤炭行業(yè)管理職能。煤礦安全監(jiān)察機構既是煤炭行業(yè)的規(guī)劃設計者、組織者和實施者，又是煤礦安全的監(jiān)管者，既當運動員又當裁判員，專業(yè)性不強，難以保證安全監(jiān)察的公正性。實際上，從我國現行的煤炭安全監(jiān)管框架看，我國并沒有一個實際意義上獨立和專業(yè)的安全監(jiān)管部門。為解決我國煤礦安全問題，借鑒西方安全監(jiān)管體制的經驗，建立一個獨立、專業(yè)的安全監(jiān)管部門是迫切需要的。

3 探討強化煤礦安全管理的有效措施

3.1 監(jiān)理制在煤礦安全監(jiān)管中的運用

在具體的管理措施中，要強化監(jiān)理管理的綜合作用，尤其是細化煤礦工程以及采煤過程中的每一個細節(jié)，形成制度化的管理模式，在積極宣傳煤礦安全生產的基礎上，強化安全責任制的構建模式，圍繞地方煤礦安全生產與管理的相關法律法規(guī)，將煤礦企業(yè)的安全責任事故與領導的管理直接聯系，形成安全運營的整體管理模式，強化對煤礦工程的長期監(jiān)管，對于施工承包、監(jiān)理服務、合同管理都有詳實的管理方式，更好的推動煤礦企業(yè)的安全監(jiān)管能力，改善煤礦企業(yè)的內外運營環(huán)境。

3.2 嚴格落實各種隱患的整改

在煤礦企業(yè)的安全管理中，在形成常規(guī)化的檢查制度上，要強化對檢查中發(fā)現的問題的整改，責令重點單位及時糾正，落實對各項安全隱患的整改措施。堅持隱患不發(fā)現不放過、隱患不整改不放過、責任不落實不放過的原則，重點單位要制定火災隱患整改制度，對不能及時發(fā)現隱患或隱情不報者追究責任，并予以罰款。隱患整改制訂“火災隱患整改情況表”，記錄火災隱患檢查人員、部位、內容、處理情況，明確隱患整改期限和責任人，并向消防安全責任人報告并簽字。對存在重大隱患的或不能及時整改的，形成專題報告，提出具體的方案，并落實防患措施，保障消防安全。

3.3 提升技術促進安全管理

提升煤礦安全保障能力，加強技術是關鍵。安全技術的提升是改善企業(yè)安全現狀、強化企業(yè)本質安全的重要途徑。智利被困礦工的成功獲救給了我們很大的啟示，必須加強安全生產技術，加快建立完善井下緊急避險系統?！秶鴦赵宏P于進一步加強企業(yè)安全生產的通知》要求煤礦和非煤礦山企業(yè)必須建設完善煤礦井下監(jiān)測監(jiān)控、人員定位等六大安全避險系統，并限期3年完成，表明國家提升煤礦安全保障能力的決心。井下避難室和救生艙這些高新技術的推廣應用，將極大提高煤礦事故的可防可控性。因此，通過新技術的不斷融入，從煤礦井下采煤設備的更新與技術運用的融合，實現整體安全的有效模式。

4 結語

提升煤礦安全保障能力，完善體制是保障。堅持安全發(fā)展理念，建立健全安全生產體制。以落實領導干部安全生產監(jiān)管職責為著力點，構建完善的責任追究制度，強化綜合協調職能，加強安全生產監(jiān)管機構和執(zhí)法隊伍建設，從提高認識、加強技術和完善體制出發(fā)，不斷提升煤礦安全保障能力，夯實煤礦安全基礎、筑牢煤礦安全屏障，實現經濟社會可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉素冬，于秀琴.我國煤礦安全監(jiān)管深層次問題及解決思路[J].煤炭經濟研究，2009（02）.

[2]胡文國，吳棟，李樂夫.我國煤炭行業(yè)管理體制研究[J].煤炭經濟研究，2007（06）.

[3]劉永亮，賀阿紅，趙鵬飛.我國煤礦安全監(jiān)管體制存在的問題及對策[J].煤炭經濟研究，2008（09）.

[4]胡文國，劉凌云.我國煤礦生產安全監(jiān)管中的博弈分析[J].數量經濟技術經濟研究，2008（08）.

第7篇：隱患整改制度范文

第一條安全事故分級

（一）一次死亡1人或重傷3人以下，由區(qū)級交通主管部門和發(fā)生事故的生產經營單位組成調查處理組對事故進行調查，并如實向市交通局報告。

（二）一次死亡2人或重傷4人以上10人以下，由市交通局組織調查處理組對事故進行調查，并向市安監(jiān)局報告。

（三）一次死亡3人或重傷10人以上，由市交通局向市安監(jiān)局報告。由市安監(jiān)局組織對事故進行調查和處理。

第二條事故調查處理

（一）發(fā)生傷亡事故的生產經營單位，在接報后，主要領導和負責安全生產的人員應立即趕到事故現場，組織救援和現場保護，并立即如實向區(qū)級交通主管部門報告。在事故后的10至15天內，對本單位的管理漏洞和安全隱患進行徹底排查，形成自查報告。積極配合區(qū)交通主管部門、市交通主管部門、市安監(jiān)局及市級以上主管部門調查組的調查。

（二）區(qū)級交通主管部門在接到轄區(qū)事故單位的事故報告后，要立即趕到事故現場，會同事故單位進行現場處理，初步查明事故的基本情況，確定事故等級并及時向市交通局報告。負責對一次死亡1人或重傷3人以下的事故進行調查，在事故后10至15天內，形成調查報告上報市交通主管部門。

（三）市交通局接到區(qū)交通主管部門的報告后，對一次死亡2人以上或重傷4人以上的事故，向市安監(jiān)局報告。對一次死亡2人或重傷4人以上10人以下的生產安全事故組成調查組，對發(fā)生安全事故單位進行調查，并在事故后30日內形成調查報告。

第三條調查內容

（一）安全生產條件

1．是否建立健全安全生產管理制度、制定操作規(guī)程；

2．是否設置管理機構或配安全生產管理人員；

3．主要負責人和安全管理人員及從業(yè)人員是否經安全生產教育和培訓；

4．是否為從業(yè)人員配備符合強制標準的勞動安全防護用品；

5．經營場所和設備設施是否符合有關安全法律法規(guī)的規(guī)定和強制標準要求。

（二）安全生產管理制度

1．是否建立安全生產責任制度；

2．是否建立安全生產教育和培訓制度；

3．是否建立安全生產獎勵和懲罰制度；

4．是否建立安全生產檔案制度；

5．是否建立安全生產責任書簽訂制度；

6．是否建立安全生產應急救援制度；

7．是否建立生產安全事故報告和調查處理制度；

8．是否建立安全生產檢查和隱患排查登記整改制度；

9．是否建立勞動防護用品配備和管理制度；

10．是否建立建立危險作業(yè)管理制度；

11．是否建立具有較大危險因素的經營場所、設備和設施的安全管理制度。

（三）教育和培訓

1．新近從業(yè)人員教育培訓計劃、記錄；

2．離崗六個月以上及換崗從業(yè)人員上崗前培訓記錄；

3．在崗從業(yè)人員定期安全教育培訓、計劃、記錄、檔案；

4．采用新工藝、新技術、新材料和使用新設備的有關從業(yè)人員上崗前培訓記錄。

（四）整改措施落實情況

1．對定期安全隱患排查中發(fā)現的事故隱患是否制定了整改方案、整改時間；

第8篇：隱患整改制度范文

一、工作目標

（一）通過深化隱患排查治理，切實加強危險化學品安全生產工作和各項安全措施的落實，逐步提升轄區(qū)內危險化學品行業(yè)安全水平。

（二）進一步完善和落實危險化學品安全生產制度，明確企業(yè)安全生產主體責任，深入進行安全隱患的排查整改，建立安全生產隱患排查治理的長效機制。

（三）堅決杜絕危險化學品安全事故，為轄區(qū)經濟建設提供好的安全生產環(huán)境和安全生產持續(xù)“三個零增長”再作貢獻。

二、工作重點

在進一步鞏固危險化學品企業(yè)標準化建設和去年隱患排查治理工作的基礎上，確保今年隱患排查和專項整治工作目標的落實，其主要任務如下：

（一）按照省局印發(fā)《關于規(guī)范全省危險化學品企業(yè)安全生產監(jiān)督檢查工作的意見》，推行?；髽I(yè)“分級監(jiān)管、分類監(jiān)管”模式。本轄區(qū)企業(yè)按風險程度定性劃分A、B、C、D四類企業(yè)監(jiān)管等級，對不同等級的企業(yè)分別實施不同頻次的監(jiān)督檢查，并將B、C、D類企業(yè)列為隱患排查治理的重點對象，其中A類企業(yè)為無儲存?；洜I單位，B類企業(yè)為重大危險源單位和區(qū)重點監(jiān)控單位，C類企業(yè)為區(qū)級隱患掛牌督辦對象，D類企業(yè)為市級隱患掛牌督辦對象。各單位要根據實際等級，制訂檢查整改工作計劃，開展應急預案的制定和演練工作，進一步完善各項安全生產制度和操作規(guī)程。

（二）建立完善隱患排查治理工作制度，推進隱患排查治理長效管理。各單位要成立隱患排查治理領導小組,召開隱患排查治理工作會議，層層落實安全生產責任制；修訂完善安全管理制度（包括安全檢查及隱患整改制度）和安全操作規(guī)程；組織崗位操作人員安全培訓等。完善并實施重大危險源“兩牌一箱”（重大危險源安全警示牌、重大危險源危險物質安全周知牌及重大危險源應急救援資料箱）、事故警示牌、安全隱患整改告示牌和化學品事故專項報告等四項制度。

（三）推行安全生產工作情況書面報告制度和隱患排查治理統計報送制度。各單位要按照分類監(jiān)管原則，分別按季、半年、年度向街道安監(jiān)站報送企業(yè)安全生產工作情況分析報表（附件2）。每季度末報送?；髽I(yè)安全生產隱患排查治理情況統計表（附件3）。街道安監(jiān)站、有關社區(qū)、各專業(yè)市場要根據企業(yè)安全生產管理情況進行針對性檢查,認真整改排查出來的隱患。

（四）進一步深化安全標準化活動，積極推進危險化學品從業(yè)單位安全標準化工作，提高安全標準化活動企業(yè)參與率。在危險化學品生產企業(yè)標準化達標的基礎上，積極鼓勵危險化學品經營單位全面開展安全標準化活動。

（五）積極開展使用危險化學品生產單位的調查摸底，掌握基本情況，了解行業(yè)整體安全生產狀況，為實施危險化品使用行政許可做好準備。

（六）嚴厲打擊非法生產、非法儲存等經營活動。各社區(qū)、單位要加強倉庫、出租房等場所危險化學品經營、儲存等情況的排查，并對未持有安全生產、經營許可證件從事危險化學品生產經營活動的企業(yè)，必須責令其停止生產經營活動，并及時上報區(qū)安監(jiān)局對其依法查處。

（七）加強重大危險源安全監(jiān)控。督促危險化學品從業(yè)單位定期開展危險源識別、檢查、評估工作。確為危險化學品重大危險源單位的，要規(guī)范設置“兩牌一箱”，建立重大危險源檔案，加強對重大危險源的監(jiān)控，做好重大危險源信息系統申報登記建檔工作。來源于：

三、工作安排

1、逐級簽訂安全生產責任書，及時修訂和完善安全管理制度、安全操作規(guī)程等。

2、對企業(yè)法人、崗位操作人員進行安全培訓教育，加強反“三違”宣傳活動。

3、每季度至少開展一次全方位的隱患排查工作，每季度末向街道安監(jiān)站上報?；髽I(yè)安全生產隱患排查治理情況統計表（附件3），B、C、D類企業(yè)要制訂企業(yè)年度隱患排查治理方案和隱患排查計劃，成立隱患排查治理領導機構，加強企業(yè)對隱患排查治理工作領導，街道將不定期進行檢查或抽查，確保隱患排查治理工作的順利進行。

4、對排查到的隱患要立即組織整改，對存在重大隱患要嚴格按照治理目標、經費、機構、時間和安全措施“五落實”要求進行整治。

5、建立詳細的安全檢查記錄，建立隱患排查治理臺帳。

6、符合掛設事故隱患告示牌條件的、構成重大危險源場所的，要按規(guī)定掛設事故隱患整改告示牌和重大危險源安全警示牌，并落實整改或重大危險源監(jiān)控措施。

7、危險化學品生產企業(yè)、帶有儲存設施的危險化學品經營企業(yè)和使用危險化學品從事生產的企業(yè)必須建立聘請專家（注冊安全工程師或高級工程師以上職稱）開展每年兩次以上的安全檢查制度并組織實施，充分發(fā)揮專家技術力量作用，有針對性指導督促企業(yè)開展隱患排查治理，解決危險化學品生產經營過程中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。來源于：

四、工作要求

(一)提高認識，積極組織。各單位要進一步提高對深化隱患排查治理工作重要性的認識，消除松懈麻痹和厭戰(zhàn)情緒，要按照省市區(qū)統一部署，認真做好深化隱患排查治理工作，確?！鞍踩a年”危險化學品隱患排查治理工作取得實效。

(二)突出重點，講求實效。各單位要從“人、機、環(huán)境、管理”四個方面系統性開展一次“查身邊隱患”、“杜絕三違”的隱患排查治理活動，確保不留死角、不留隱患；職責分工要明確，對排查出來的問題，切實落實整改。

第9篇：隱患整改制度范文

一、加強組織領導

（一）為加強安全生產百日隱患排查治理專項活動的領導，落實工作責任，推動活動深入開展，公司成立安全生產百日隱患排查治理專項活動領導小組，負責對**煤礦和基本建設單位開展安全生產百日隱患排查治理專項活動的監(jiān)督和落實。

領導小組下設辦公室，辦公室設在公司安全監(jiān)察管理部，黃宏樓同志兼任辦公室主任，負責活動的組織和實施，督導活動順利開展。

（二）公司成立安全生產百日隱患排查治理專項活動督察小分隊。

（三）督察小分隊職責為：一是對各單位活動開展情況進行檢查，指導活動深入開展；二是對隱患排查治理體系建設情況進行督查；三是對重點部位、場所進行專項督查。對活動開展不力，隱患排查、治理工作不扎實、不徹底的單位將予以通報批評和處罰。

（四）督察小分隊督查的形式和時間安排為：一是利用周檢查、旬檢查和月檢查時間進行定時督查；二是開展“零點行動”，對四點班、零點班不定時和不定點深入井下督察；三是定期或不定期深入基層，突出重點、突出薄弱點和多發(fā)隱患場所進行督察。

二、活動目標

（一）消滅死亡事故。

（二）杜絕重大安全隱患，其它各類隱患比一季度明顯下降，隱患整改率100%。

三、活動時間安排

2008年4月23日~7月31日。

四、排查的范圍和內容

**煤礦要根據公司安全生產百日隱患排查治理專項活動安排，結合安全生產實際情況制定活動文件，全面組織開展安全生產百日隱患排查治理專項活動，對所轄區(qū)域和各個地點進行全面督查，通過百日隱患排查治理專項活動，準確摸清安全生產管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，立足于防事故、防大隱患，鞏固和發(fā)展煤礦“四項專項治理”工作成果，杜絕安全生產人身事故和重大非人身事故。

**煤礦要按照隱患排查整改有關制度和規(guī)定的要求，以“二安三個一”、“自查自糾”、“安全基礎管理競賽”等方法或手段，對本單位井上、井下各生產系統和生產環(huán)節(jié)、安全設施等進行全面、認真、扎實的隱患排查。公司在**煤礦全面排查的基礎上，根據公司安全生產實際從以下幾個方面實行重點督查：

（一）煤礦“四項專項治理”工作。

（二）采掘工作面的頂板和支護質量管理以及井下運輸管理。

（三）火工品的運輸、存儲、發(fā)放、使用和清退管理。

（四）鍋爐、壓力容器的使用、維護、檢驗、管理。

（五）重點工作、重點工程、薄弱環(huán)節(jié)、易忽視區(qū)域和交接班期間的安全管理。

（六）“二安三個一”安全管理方法的落實和執(zhí)行情況。

（七）“自查自糾”工作的深入開展情況。

（八）職工、班組的安全教育培訓情況。

（九）領導干部和管理人員下井跟班帶班和干部走動式管理工作執(zhí)行情況。

（十）安全基礎管理工作進展情況。

（十一）基建單位的臨邊、洞口防護，“三寶”使用，腳手架的搭設，臨時用電安全管理，安全交底、技術交底落實情況。

（十二）雨季“三防”工作。

五、活動獎罰辦法

（一）獎勵

在完成活動目標的基礎上，公司根據活動期間的各次督察，按照對百日隱患排查治理專項活動安排、執(zhí)行、整改情況，對**煤礦集體獎勵5萬元，其中礦長獎勵4000元，安全、生產、機電副職按礦長的80%獎勵，其他副職按礦長的60%獎勵。對參與“安全生產百日隱患排查治理專項活動”的公司有關人員給予適當獎勵。

（二）處罰

完不成活動目標，處罰**煤礦5萬元；處罰礦長4000元，安全、生產、機電副職按礦長的80%處罰，其他副職按礦長的60%處罰。

六、活動要求

（一）精心組織，認真部署，加強宣貫，確保隱患排查治理工作得到落實。**煤礦要健全隱患排查治理和安全督查的各項制度、規(guī)定，制定措施和要求，確定百日隱患排查治理專項活動的實施單位和部門，根據各自實際情況安排排查治理重點和范圍，使排查治理活動能夠有效覆蓋安全生產的各個方面，不留死角和盲點。加強對安全生產百日隱患排查治理專項活動的宣傳和貫徹，利用班前會、調度會、安全會議及其它活動，對管理人員和職工開展百日隱患排查治理專項活動的宣傳和貫徹。

（二）全面普查，落實重點。對本單位區(qū)域內各個生產系統和環(huán)節(jié)、生活設施、作業(yè)區(qū)域進行全面、認真、扎實的隱患排查，對查出的隱患徹底整改；對安全管理制度、生產責任制、安全措施的執(zhí)行情況進行嚴格排查，查找存在的漏洞和不足。

礦上要在“二安”安全管理方法的指導下，通過對安全確認的認真執(zhí)行，查找生產和工作過程中的安全隱患，提高生產過程安全度；通過嚴格執(zhí)行安全閉環(huán)管理，強化隱患的落實整改，增強隱患排查整改工作實效；通過“三個一”教育，彌補安全教育培訓不足，強化職工素質培育，提高職工隱患排查治理的自覺性和能動性。同時，繼續(xù)開展“自查自糾”和“安全基礎管理競賽”活動，通過“自查自糾”查找個人思想、意識、行為、作風、責任心等方面存在的不足，修正個人行為；通過“安全基礎管理競賽”活動查找并整改制度建設、落實、執(zhí)行以及安全管理工作的漏洞和缺陷。

（三）強化問題落實，嚴格整改程序。為使百日隱患排查治理專項活動獲得實效，各單位不僅要認真開展好排查工作，使問題得以充分暴露，而且還必須進一步加強隱患的落實和整改。**煤礦要建立完整的隱患排查、落實、安排、整改、監(jiān)督、復查記錄文檔和資料，嚴格執(zhí)行隱患排查整改的分級、分類存檔制度。復查后已徹底整改的隱患要及時注銷并歸檔，對未整改結束的隱患要強化監(jiān)督，跟蹤管理，直至整改結束。

（四）科學安排，重點盯防。各單位對查出的每一條隱患要進行認真分析，制定科學合理的整改措施。根據隱患的危害程度、級別、類型進行科學安排，對危害程度大、級別B級以上或重復出現、一時難以根治的隱患要實行重點盯防。

（五）結合6月份全國“安全生產月活動”和公司二季度開展的“一通三防”專項活動，扎實搞好各項推進工作。