行政工作標(biāo)準(zhǔn)化精選(九篇)

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第1篇：行政工作標(biāo)準(zhǔn)化范文

××市工商局圍繞建設(shè)“法治工商”目標(biāo)，堅持“增強(qiáng)依法行政觀念、夯實依法行政基礎(chǔ)、提高依法行政能力”三位一體，全面推進(jìn)依法行政，市場監(jiān)管、行政執(zhí)法各項工作逐步走上制度化、規(guī)范化、程序化、法治化軌道，多次被評為××市依法行政先進(jìn)單位，提升了工商部門依法行政、規(guī)范高效的良好形象。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)依法行政觀念

一是明確依法行政工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。把依法行政工作作為發(fā)揮職能作用、推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的重要舉措，納入議事日程，擺上重要位置，成立局長任組長的依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全依法行政責(zé)任體系，明確責(zé)任分工，明晰執(zhí)法職責(zé)，確保了依法行政的各項舉措落到實處。

二是加大依法行政工作考核督查力度。將依法行政工作納入年度考核內(nèi)容，建立科學(xué)合理的依法行政工作考核指標(biāo)體系，加大對依法行政工作的督促檢查力度，并與獎勵懲處、晉級提拔掛鉤，增強(qiáng)了干部職工的依法行政意識。

三是加強(qiáng)法制機(jī)構(gòu)和法制隊伍建設(shè)。建立健全法制機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)法制工作人員，配備必要的辦公設(shè)施，提供良好的工作條件，保證了依法行政工作順利開展。加大對法制干部的培養(yǎng)、教育、使用和交流力度，調(diào)動了法制員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

二、創(chuàng)新體制機(jī)制，夯實依法行政基礎(chǔ)

一是實行法制員委派制度。在公開考試的基礎(chǔ)上選拔23名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、懂法律、愛學(xué)習(xí)的法制員，以市局名義委派到各監(jiān)管執(zhí)法機(jī)構(gòu)從事法制工作。委派法制員歸市局法制科直接管理，在市局領(lǐng)導(dǎo)下開展法制工作，人員調(diào)整、業(yè)務(wù)工作開展不受所在單位限制，提高了法制員隊伍的整體素質(zhì)，提高了全局法制工作水平。

二是深化相對集中執(zhí)法體制改革。按照“監(jiān)管與執(zhí)法相統(tǒng)一”的原則，積極探索市場主體網(wǎng)格化監(jiān)管模式與相對集中執(zhí)法體制的結(jié)合點和結(jié)合機(jī)制，充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管模式拓寬辦案領(lǐng)域、豐富案源、促進(jìn)監(jiān)管職能到位的作用，通過合理分配監(jiān)管執(zhí)法資源，收到了以監(jiān)管促執(zhí)法、以執(zhí)法帶監(jiān)管的良好效果，實現(xiàn)了監(jiān)管、執(zhí)法、維權(quán)、服務(wù)等工作“多贏共進(jìn)”。1-11月全局巡查市場主體11萬戶次，辦理一般程序案件1338件，未發(fā)生一起違法違紀(jì)事件。

三是推行法制精細(xì)化管理模式。把法制精細(xì)化管理作為轉(zhuǎn)型時期落實“法制工作總抓手”的新型載體和平臺，通過科學(xué)設(shè)立法制崗位、明確執(zhí)法依據(jù)、制定崗位職責(zé)、編制工作規(guī)程和作業(yè)流程圖、完善績效評定考核標(biāo)準(zhǔn)等，創(chuàng)新推行法制精細(xì)化管理模式，實現(xiàn)了法制工作的規(guī)范化、流水線管理，提高了全局法制工作水平。10月29日在××市依法行政經(jīng)驗交流會議上作《推行精細(xì)化管理提高法制工作效能》的經(jīng)驗介紹，得到廣泛肯定。轄區(qū)劉杜工商所拓寬法制精細(xì)化管理思路，積極探索基層工商所精細(xì)化管理模式，圍繞基層所工作制定了37項日常工作規(guī)程，繪制了清晰形象的工作流程圖，編印了集工作職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)、流程等于一體的精細(xì)化工作手冊，奠定了推進(jìn)依法行政，提高行政效能的堅實基礎(chǔ)。

四是推進(jìn)行政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。根據(jù)定編、定崗、定責(zé)的要求，對57個崗位建立健全了76項標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位職責(zé)，完善工作流程，克服和避免了工作盲目性與隨意性。對現(xiàn)行制度進(jìn)行全面梳理，健全了10項基本工作制度、6項執(zhí)法監(jiān)督制度和11項內(nèi)部管理制度，編印成冊下發(fā)施行，提高了各項工作制度化水平。修訂出臺《行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》、《行政過錯責(zé)任追究辦法》、《罰沒物資管理處理暫行辦法》和《施行政強(qiáng)制措施管理制度》，通過完善科學(xué)、合理的考核體系，推動了系統(tǒng)依法行政工作全面、科學(xué)發(fā)展。

三、明確工作重點，提高依法行政能力

一是堅持全員學(xué)法制度。把法律知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)體規(guī)劃，落實領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度，通過舉辦法律講座、領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)等多種形式，推動領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法不斷深入。實行每月一法、每季一考，采取集中培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、崗位練兵等方式，不斷加大干部職工教育培訓(xùn)力度，今年舉辦法制培訓(xùn)班12期，參訓(xùn)人員達(dá)864人次。編發(fā)法制簡報，通過新法速遞、核審?fù)▓?、精?xì)化理論探討、辦案文書范例等欄目，為監(jiān)管執(zhí)法人員提供了切實可行的指導(dǎo)服務(wù)。

二是完善行政決策機(jī)制。按照科學(xué)決策、依法決策、民主決策的要求，建立健全重大事項的集體決策、法制審核等制度，完善了重大決策的規(guī)則和程序。注重發(fā)揮法制機(jī)構(gòu)參謀助手和法律顧問作用，重大政策措施出臺前特別注意進(jìn)行合法性論證，依法決策的水平進(jìn)一步提高。

三是加強(qiáng)規(guī)范性文件制定和備案工作。積極主動、全面細(xì)致開展規(guī)范性文件的清理工作，杜絕了文件“打架”現(xiàn)象。加強(qiáng)對抽象行政行為的監(jiān)督，以市局或工商所名義制定、規(guī)范性文件時，堅持法制牽頭、統(tǒng)一審核把關(guān)的工作機(jī)制，規(guī)范性文件在呈負(fù)責(zé)人簽發(fā)前，要求經(jīng)過法制機(jī)構(gòu)的合法性審核，并報送上級工商行政管理機(jī)關(guān)和同級人民政府法制部門備案，并進(jìn)行網(wǎng)上公布，從源頭上規(guī)范了執(zhí)法行為。

第2篇：行政工作標(biāo)準(zhǔn)化范文

企業(yè)在快速發(fā)展中一定會帶來一系列新情況、新問題，如果沒有切實有效的方法，很容易出現(xiàn)下列問題：一是黨建工作沒有很好地和行政工作相結(jié)合，甚至出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象，你的我搞我的，不能發(fā)揮出為行政工作做好鋪墊的作用或者發(fā)揮得不好。二是黨建考核細(xì)則中存在不切實際的條條框框，導(dǎo)致一些黨建工作脫離實際，出現(xiàn)了為應(yīng)付檢查而開展工作，或者在檢查前突擊補(bǔ)記錄。更有甚者干脆只在“紙”上做文章，弄虛作假，在職工群眾中造成不良影響。三是黨建工作在解決行政工作的難點和重點問題上沒有發(fā)揮突出作用，致使政工干部在基層的威信不高，工作開展起來更加困難。

找到問題產(chǎn)生的原因，接下來就要找解決問題的方法。就以上幾種情況，我認(rèn)為做好基層黨建工作的關(guān)鍵是一個切入點的問題。只要找準(zhǔn)了切入點，黨建工作就會有聲有色、有血有肉，同時為行政解決難點、重點問題鋪平道路、掃清障礙。什么是黨建工作的切入點？就是要緊緊圍繞本年度、本時期行政工作的難點、重點問題，找到一個解決這些問題的關(guān)鍵點或者平臺，這就是切入點。對于煤礦來說，我認(rèn)為難點、重點問題有兩個，一個是安全生產(chǎn)（包括本安體系建設(shè)，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動態(tài)達(dá)標(biāo)等），另一個是經(jīng)營管理（五型企業(yè)績效考核等）。那么這兩個問題的切入點在哪里呢？就拿柳塔煤礦來說，今年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的奮斗目標(biāo)是：消除輕傷及以上人身傷害事故，本安管理達(dá)二級；商品煤450萬噸，掘進(jìn)進(jìn)尺25610米，工程合格率達(dá)100%；利潤實現(xiàn)3.84億元。要想實現(xiàn)這一奮斗目標(biāo)，首要一點就是要提高員工素質(zhì)和自主保安能力，只有這樣，才能統(tǒng)一思想，齊心協(xié)力，向全年安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)努力奮斗。如何提高員工素質(zhì)，答案就是培訓(xùn)，這也就是切入點，黨建工作就要圍繞這個關(guān)鍵開展工作。那么抓住切入點以后，如何來開展工作？這就是一個工作方法的問題，也是黨建工作能不能務(wù)實的問題。政工干部要想做一些實實在在的工作，必須做到以下幾點：一、嘴勤、腿勤、手勤。嘴勤就是要經(jīng)常和行政領(lǐng)導(dǎo)溝通、征求他們的意見、了解行政工作的難點，同時要了解職工的工作、生活情況和思想動態(tài)，多做職工的溝通疏導(dǎo)工作。腿勤就是要經(jīng)常深入基層、深入一線、深入職工群眾中，掌握基層的實際情況，解決基層存在的問題。手勤一是要勤于記錄，將基層了解到的情況、職工的反映和呼聲以及你的工作情況等等及時記錄。二是要勤于實踐，積極參與職工的勞動和各類活動，和職工打成一片，樹立政工干部形象。二、責(zé)任心。干任何事情沒有責(zé)任心是干不好的，黨建工作尤其如此。黨建工作不像行政工作每天有計劃、有安排按部就班地進(jìn)行，每天做什么、怎么做，全靠自己琢磨，靠自己督促自己，也就是要自己找活干。如果沒有責(zé)任心，是干不好的，也肯定無所事事。三、耐心。黨建工作事務(wù)繁雜瑣碎，不能嫌麻煩，要持之以恒，特別是做人的工作，更要有耐心。黨建工作無小事，一個小小的矛盾如果不及時解決疏導(dǎo)可能釀成大的積怨，會給工作造成很大被動，因此，耐心的思想政治工作非常重要。四、細(xì)心。正因為黨建工作瑣碎繁雜，因此，要做好相當(dāng)難，不僅要細(xì)心觀察、細(xì)心傾聽，更重要的是細(xì)心做事，要注重每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟、每一個細(xì)節(jié)，盡力把事情做到完美。如果具備了以上四點，我看黨建工作是完全可以做好的。

那么，政工干部應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)呢？我認(rèn)為：一、學(xué)習(xí)能力。不僅要勤于學(xué)習(xí)還要善于學(xué)習(xí)，及時掌握黨的政策、上級的精神以及企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和形勢，提高自身的政治素養(yǎng)。二、業(yè)務(wù)能力。要搞好黨建工作不僅要有創(chuàng)新思維還要有創(chuàng)新能力，不要想得挺好一干就沒轍啦。要不斷總結(jié)黨建工作的經(jīng)驗和方法，針對不同的問題和情況采取不同的解決方法，做到既簡便實用又效果明顯。同時我們企業(yè)的黨建工作離不開行政業(yè)務(wù)，因此我們必須提高自己處理行政業(yè)務(wù)的能力，那就要勤于學(xué)習(xí)、勤于實踐。三、親和力。政工工作主要是做人的工作，要接觸不同的人、處理不同的事，那么就要能容納不同的人、不同的事，就要樹立“以人為本”的思想。首先要提高組織協(xié)調(diào)和處理事務(wù)的能力，贏得職工的尊重和信任；其次要有一顆仁愛之心，要心存感激去關(guān)愛你身邊的每一個人，和他們平等相處，建立同志加朋友般的感情。四、寬廣的胸懷。由于黨建工作的性質(zhì)難免要受到不理解、不尊重、甚至指責(zé)等一些不公正的待遇，特別是一年辛辛苦苦、忙忙碌碌干下來，看得見摸得著的成績很少，自己總結(jié)起來也就是一些雞毛蒜皮的小事，不像行政工作實實在在、有血有肉，有了成績是行政的，整體工作上不去，政工干部是有責(zé)任的。因此，作為一名政工干部必須胸懷寬廣、淡泊名利，不僅要有激情，還要持之以恒，不能受一點委屈就泄氣。

當(dāng)然，黨建工作也不能脫離它的基本職能——宣傳教育，各基層黨支部書記和黨政干部必須把宣傳教育作為自己一貫堅持的工作，要緊緊圍繞本年度、本階段行政工作的難點和重點問題開展思想教育和宣傳發(fā)動工作。

（作者單位：神華神東煤炭集團(tuán)柳塔煤礦）

第3篇：行政工作標(biāo)準(zhǔn)化范文

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實施依法行政工作

1.健全推進(jìn)依法行政工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善依法行政考核指標(biāo)，將依法行政工作情況作為考核的重要內(nèi)容，充分發(fā)揮考核制度對依法行政的導(dǎo)向和促進(jìn)作用。

2.完善推進(jìn)依法行政工作報告制度。分局于2016年12月5日前將單位開展依法行政工作情況報送市局。

二、繼續(xù)深化行政體制改革，加快建設(shè)法治政府部門

3.繼續(xù)深化行政審批制度改革。認(rèn)真做好市局取消、下放審批事項的承接落實工作，確保權(quán)力放得下、接得住、管得好。科學(xué)配置行政審批權(quán)、優(yōu)化審批流程、提高審批效率。扎實開展對路政窗口工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提升路政業(yè)務(wù)服務(wù)能力和水平。

4.推行行政權(quán)力清單和責(zé)任清單制度。及時開展行政權(quán)力清單和責(zé)任清單的動態(tài)調(diào)整，主動接受社會監(jiān)督。配合市局做好權(quán)責(zé)事項優(yōu)化工作。

5.貫徹落實依法決策機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行重大事項決策制度體系，進(jìn)一步規(guī)范重大事項決策行為。

三、規(guī)范行政執(zhí)法行為，探索執(zhí)法體制改革

6.繼續(xù)加大公開運(yùn)行系統(tǒng)應(yīng)用推廣工作。繼續(xù)加大執(zhí)法公開運(yùn)行系統(tǒng)應(yīng)用推廣。積極配合市局拓展優(yōu)化系統(tǒng)功能，充分發(fā)揮系統(tǒng)的平臺作用，修改完善執(zhí)法系統(tǒng)相關(guān)文書樣式，試行電子執(zhí)法案卷的網(wǎng)上評查制度。

7.繼續(xù)加強(qiáng)“三基三化”建設(shè)工作。按照市局“三基三化”建設(shè)要求，全面加強(qiáng)分局和方家鋪流動治超站的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，為路政執(zhí)法人員配備執(zhí)法記錄儀，建立執(zhí)法全過程記錄制度，實現(xiàn)執(zhí)法過程的全流程可視化、可查閱記錄。

8.加強(qiáng)行政執(zhí)法隊伍建設(shè)。認(rèn)真落實交通運(yùn)輸行政執(zhí)法人員三年培訓(xùn)方案，積極參加交通運(yùn)輸執(zhí)法人員系統(tǒng)輪訓(xùn)，提高執(zhí)法隊伍綜合素質(zhì)。全面實行行政執(zhí)法人員資格管理和持證上崗制度，推進(jìn)路政執(zhí)法隊伍職業(yè)化建設(shè)。

9.開展執(zhí)法案卷評查工作。根據(jù)市局要求，積極配合市局法制辦開展全市交通運(yùn)輸系統(tǒng)行政處罰案卷評查工作，對案卷評查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，積極予以整改。

10.開展執(zhí)法評議考核。開展2016年度執(zhí)法評議考核工作，全面落實行政執(zhí)法規(guī)范，推行行政執(zhí)法公示制度，對發(fā)現(xiàn)的突出問題，限期予以整改，及時查處和糾正執(zhí)法違法行為。

11.完善行政裁量權(quán)基準(zhǔn)體系。加強(qiáng)修訂后的《省公路行政處罰自由裁量權(quán)參照執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（公路管理機(jī)構(gòu)超限運(yùn)輸處罰部分修訂）》的宣貫工作，保障其順利實施。

四、開展宣傳教育培訓(xùn)，培養(yǎng)法治思維和法治方式

第4篇：行政工作標(biāo)準(zhǔn)化范文

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想

堅持以黨的十和十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，堅持“四個全面”戰(zhàn)略布局，認(rèn)真落實省、市、縣有關(guān)依法行政工作會議精神，結(jié)合街道辦事處實際，組織開展“法治建設(shè)提升年”活動，進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法水平，促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，調(diào)動發(fā)展活力，刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提升群眾的滿意度、幸福感。

（二）工作目標(biāo)

以加快建設(shè)法治政府為目標(biāo)，深入推進(jìn)依法行政，優(yōu)化政府權(quán)力配置和運(yùn)行，堅持法律優(yōu)先，保證權(quán)力在陽光下運(yùn)行，完善行政決策機(jī)制，規(guī)范行政決策程序，推進(jìn)決策的民主化、科學(xué)化和規(guī)范化，保證合法行政、合理行政、程序正當(dāng)、高效便民、誠實守信、權(quán)責(zé)統(tǒng)一的基本要求有效落實。

二、工作措施

（一）落實上級文件精神，進(jìn)一步開展依法行政工作

1、結(jié)合街道辦事處往年依法行政工作的開展情況，進(jìn)一步加強(qiáng)基層依法行政工作的組織和協(xié)調(diào)，完善依法行政考核辦法。圍繞落實縣依法行政工作會議精神，總結(jié)2014年依法行政工作經(jīng)驗，查擺工作不足。簽訂《縣人民政府2015年度依法行政責(zé)任書》。關(guān)注依法行政工作的重點和難點，科學(xué)、合理地制定街道辦事處依法行政工作要點以及依法行政工作考評細(xì)則，并在全辦組織開展對各部門依法行政工作的考核。

2、加強(qiáng)《行政訴訟法》、《省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》、《省行政程序規(guī)定》的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，切實增強(qiáng)全辦工作人員做好依法行政工作的責(zé)任感和自覺性，提高對法律法規(guī)的知曉度。認(rèn)真抓好各級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法活動，特別是抓好《行政訴訟法》和《省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》等新實施法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

（二）完善程序制度，嚴(yán)格規(guī)范行政執(zhí)法

1、健全重大行政決策合法性審查機(jī)制。認(rèn)真落實《省行政程序規(guī)定》、《縣重大行政決策程序規(guī)定》，進(jìn)一步健全完善重大行政決策程序制度建設(shè)，嚴(yán)格落實“五個”法定程序。嚴(yán)格執(zhí)行重大行政決策提請集體討論前必須經(jīng)政府法制機(jī)構(gòu)合法性審查制度，未經(jīng)合法性審查或者審查不合法的不得提交會議討論。

2、完善街道辦事處法律顧問工作制度。切實發(fā)揮政府法制機(jī)構(gòu)的主體作用，強(qiáng)化對各村法律顧問工作的指導(dǎo)，積極推進(jìn)法律顧問工作制度。健全工作制度，規(guī)范全辦法律顧問參與政府重大涉法事務(wù)的工作程序。

3、加大規(guī)范性文件的管理力度。根據(jù)《縣政府2015年度規(guī)范性文件制發(fā)計劃》，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，結(jié)合街道辦事處實際工作，按照突出重點、統(tǒng)籌兼顧、急需為先、質(zhì)量為上的原則，科學(xué)安排規(guī)范性文件制發(fā)計劃。重點做好事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局、工作急需、惠及民生的規(guī)范性文件制定工作，充分發(fā)揮制度對經(jīng)濟(jì)社會的規(guī)范調(diào)節(jié)和引領(lǐng)作用。

4、加強(qiáng)對行政執(zhí)法主體和行政執(zhí)法人員管理。以“為民務(wù)實清廉”為總要求，著力打造“崇法護(hù)民”的法制工作隊伍。嚴(yán)格落實行政執(zhí)法主體資格公告制度，加強(qiáng)對全辦行政執(zhí)法人員資格管理。嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法人員資格管理和持證上崗制度，對聘用的勞動合同制人員、勞務(wù)派遣人員、臨時借調(diào)人員以及其他無行政執(zhí)法資格的人員進(jìn)行清理，加強(qiáng)執(zhí)法人員培訓(xùn)。

5、嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法裁量基準(zhǔn)制度。對法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的有裁量幅度的行政執(zhí)法條款進(jìn)行全面梳理，并根據(jù)全辦經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際，對行政執(zhí)法裁量權(quán)予以細(xì)化、量化，嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法裁量基準(zhǔn)。

6、制定權(quán)力清單，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。全辦結(jié)合自身職能梳理權(quán)力清單，把轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓廉政作為重要內(nèi)容，加強(qiáng)日常內(nèi)部督查和社會評議監(jiān)督，把權(quán)力清單及廉政風(fēng)險點主動向社會公布，接受社會監(jiān)督，努力營造清正廉潔、優(yōu)質(zhì)高效的政府法制工作環(huán)境。

7、暢通行政復(fù)議案件受理渠道。加強(qiáng)全辦行政復(fù)議受理聯(lián)絡(luò)點建設(shè)，在全辦普遍建立行政復(fù)議聯(lián)絡(luò)員制度。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督行為

1、完善執(zhí)法監(jiān)督體制機(jī)制。加強(qiáng)專業(yè)行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，為符合條件的人員申領(lǐng)《行政執(zhí)法監(jiān)督證》。嚴(yán)格執(zhí)行重大行政執(zhí)法決定法制審核和備案制度，對作出的重大行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政征收等行政執(zhí)法決定進(jìn)行法制審核，并將重大行政執(zhí)法決定按照法定期限向縣政府法制機(jī)構(gòu)備案。開展執(zhí)法案卷評查活動。深入推進(jìn)行政執(zhí)法責(zé)任制標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。組織開展對執(zhí)法部門及其工作人員行使行政執(zhí)法權(quán)和履行法定職責(zé)的情況評議考核。

2、高度重視社會監(jiān)督。完善群眾舉報投訴制度，拓寬群眾監(jiān)督渠道，依法保障人民群眾監(jiān)督政府的權(quán)利。高度重視輿論監(jiān)督，支持群眾對違法或者不當(dāng)?shù)男姓袨檫M(jìn)行反映。對人民群眾檢舉的問題，要認(rèn)真調(diào)查核實，及時依法作出處理。對社會影響較大的問題，要及時將處理結(jié)果向社會公布。

3、強(qiáng)化綜合考核。根據(jù)科學(xué)發(fā)展綜合考核工作的要求，健全考核方式，完善考核辦法，加大依法行政工作的考核力度，并突出考核結(jié)果運(yùn)用，形成激勵機(jī)制，以考核為抓手，全面推進(jìn)全辦法制工作再上新水平。

4、建立健全責(zé)任追究制度。建立健全責(zé)任追究制度，明確責(zé)任追究的主體和權(quán)限、對象和事由、程序和方式。要嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市、縣有關(guān)責(zé)任追究的規(guī)定，堅持有錯必糾、有責(zé)必問。

第5篇：行政工作標(biāo)準(zhǔn)化范文

一、充分認(rèn)識開展行政工作“三促進(jìn)”活動的重要意義

今年7月份以來，市政府在全市集中開展了經(jīng)濟(jì)工作“三促進(jìn)”活動，對今年全市保增長、抓項目、促發(fā)展起到了決定性作用，使全市經(jīng)濟(jì)始終保持了平穩(wěn)、持續(xù)、較快的發(fā)展態(tài)勢。為了更好地適應(yīng)新情況、破解新難題，市政府決定在今年12月和明年1月集中利用兩個月時間，在全市政府系統(tǒng)開展行政工作“三促進(jìn)”活動，這是市政府著眼全市發(fā)展大局、準(zhǔn)確把握當(dāng)前全市發(fā)展形勢作出的科學(xué)決策，符合當(dāng)前發(fā)展實際，符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。開展“三促進(jìn)”活動，必將有力地提高政府效能，必將有力地提升政府形象，必將有力地推進(jìn)各項工作上臺階、上水平。

全區(qū)上下要認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)市政府文件精神和莊市長在市政府工作會上的講話精神，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會，把握內(nèi)涵實質(zhì)，充分認(rèn)識開展行政工作“三促進(jìn)”活動的重要意義，迅速把思想和行動統(tǒng)一到市政府決策部署中來，深入推進(jìn)行政工作“三促進(jìn)”活動的扎實開展，進(jìn)一步提高行政效能，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。全體政府公務(wù)人員要按照活動的要求，積極投身于“三促進(jìn)”活動中來，切實強(qiáng)化發(fā)展意識、服務(wù)意識、法制意識、效率意識，以全新的精神狀態(tài)、飽滿的工作熱情、扎實的工作作風(fēng)推進(jìn)各項工作的順利開展。

二、明確行政工作“三促進(jìn)”活動的主要目標(biāo)

良好的政務(wù)環(huán)境，是一個地方經(jīng)濟(jì)社會加快發(fā)展的堅強(qiáng)保障。各鎮(zhèn)辦、各部門要緊緊圍繞全區(qū)發(fā)展大局，加強(qiáng)學(xué)習(xí)促進(jìn)干部思想進(jìn)一步解放，依法行政促進(jìn)行政行為進(jìn)一步規(guī)范，健全制度促進(jìn)行政效能進(jìn)一步提高，推動全體政府公務(wù)人員思想觀念明顯轉(zhuǎn)變、執(zhí)行能力明顯增強(qiáng)、行政效能明顯提高、社會管理水平明顯提升，在全區(qū)上下創(chuàng)造一個開放、規(guī)范、高效的政務(wù)環(huán)境，推動經(jīng)濟(jì)社會繼續(xù)在科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、和諧發(fā)展的軌道上穩(wěn)步前進(jìn)。

三、迅速掀起新一輪解放思想的熱潮

解放思想是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是我們應(yīng)對前進(jìn)道路上各種新情況、新問題，不斷開創(chuàng)工作新局面的一大法寶。全區(qū)各鎮(zhèn)辦、各部門要認(rèn)真總結(jié)學(xué)習(xí)改革開放30年和先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗，深刻審視所處環(huán)境變化，深刻分析優(yōu)勢與不足，深刻反思思想精神狀態(tài)，把思想從不適應(yīng)、不利于科學(xué)發(fā)展的認(rèn)識中解放出來，以新一輪思想大解放推動新一輪大發(fā)展。當(dāng)前，要以深入查找、剖析和解決全體政府公務(wù)人員思想領(lǐng)域存在的突出問題為重點，切實做到“八破八立”，即：破除小勝即喜的自滿思想，確立慢進(jìn)則退的憂患意識；破險封閉自守的狹隘思想，確立合作共贏的開放理念；破除無所作為的畏難思想，確立奮勇爭先的進(jìn)取意識；破除按部就班的守舊思想，確立敢闖敢干的開拓意識；破除部門利益至上的本位思想，確立放眼長遠(yuǎn)的大局觀念；破除敷衍應(yīng)付的消極思想，確立雷厲風(fēng)行的實干精神；破除“以我為中心”的官僚思想，確立一心為民的服務(wù)理念；破除“見物不見人”的片面思想，確立以人為本的發(fā)展宗旨。同時，要把解放思想與實際工作有效結(jié)合，著力突破思想觀念、體制機(jī)制和土地、資金、技術(shù)、人才等因素制約，有效推進(jìn)農(nóng)民增收、舊城改造、項目建設(shè)、節(jié)能減排、民生改善等重點工作，切實改變?nèi)珔^(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總量不大、質(zhì)量不高的現(xiàn)狀，真正達(dá)到指導(dǎo)實踐、推動工作的目的。

四、進(jìn)一步提高依法行政水平

依法行政是建設(shè)法治政府的基本要求。全區(qū)上下要緊緊圍繞創(chuàng)建全省依法行政示范區(qū)這一目標(biāo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》、《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》和省政府《關(guān)于推進(jìn)市縣政府依法行政工作的決定》、《依法行政監(jiān)督辦法》等文件規(guī)定，進(jìn)一步提高依法行政的意識和能力，完善行政決策機(jī)制，嚴(yán)格行政執(zhí)法，切實做到執(zhí)法有保障、有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究、侵權(quán)須賠償，為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅實的法制保障。重點抓好八個方面的工作：

1、健全和完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政、依法辦事方面的監(jiān)督檢查，促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)紀(jì)律觀念、法制觀念，依紀(jì)依法開展工作。

2、積極推行公眾參與、專家論證與政府決定相結(jié)合的行政決策制度，建立科學(xué)化、民主化、規(guī)范化的行政決策機(jī)制。

3、嚴(yán)格規(guī)范性文件備案審查制度，扎實推進(jìn)政府信息公開，加快建立公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

4、建立依法行政考核制度，加大工作監(jiān)督和責(zé)任追究力度，完善依法行政報告制度，加強(qiáng)執(zhí)法隊伍建設(shè)，嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法，加快建立權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范的行政執(zhí)法體制。

5、全面清理行政權(quán)力項目，規(guī)范行政執(zhí)法行為。對企業(yè)實施行政處罰及強(qiáng)制措施，必須有明確的法律、法規(guī)和規(guī)章依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行法定程序，不得濫施處罰。

6、屬執(zhí)法部門職責(zé)范圍的事務(wù)，不得授權(quán)或委托事業(yè)單位或其他機(jī)構(gòu)以提供有償服務(wù)的方式收費。

7、認(rèn)真落實“20個平靜工作日”制度，任何部門未經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，不得隨意干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動及投資者的生活秩序。

8、加強(qiáng)執(zhí)法責(zé)任追究，嚴(yán)厲打擊破壞投資環(huán)境的人和事，違紀(jì)資金一律全數(shù)收繳，當(dāng)事人員一律從嚴(yán)處理，責(zé)任單位一律公開曝光，積極營造平等競爭的市場環(huán)境和自主創(chuàng)業(yè)、公平競爭的法治環(huán)境。

五、全面提升政府機(jī)關(guān)行政效能

優(yōu)質(zhì)、高效的政府服務(wù)和科學(xué)、規(guī)范的政府管理是促進(jìn)發(fā)展的有力保障。全區(qū)各鎮(zhèn)辦、各部門要把加強(qiáng)優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境作為一項重要工作常抓不懈，進(jìn)一步提高政府行政效能，創(chuàng)新服務(wù)方式，著力打造一流的投資和發(fā)展環(huán)境。重點抓好八個方面的工作：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《行政許可法》，繼續(xù)減少和規(guī)范行政審批，加強(qiáng)對行政審批權(quán)的監(jiān)督制約。

2、全面落實國務(wù)院關(guān)于取消和調(diào)整行政審批事項的決定，確保取消和調(diào)整的每一項審批事項落到實處。

3、按照合法、合理、效能、責(zé)任、監(jiān)督的原則和該取消的一律取消、該調(diào)整的必須調(diào)整的要求，對現(xiàn)有的行政審批事項及其設(shè)立依據(jù)進(jìn)行徹底清理，有效遏制利用審批權(quán)謀取私利、亂收費等現(xiàn)象。

4、繼續(xù)落實首問負(fù)責(zé)制，機(jī)關(guān)工作人員對前來辦理行政審批事項、銜接工作事務(wù)或咨詢、反映情況的單位和個人，做到熱情周到、首問必答、負(fù)責(zé)到底。

5、嚴(yán)格執(zhí)行行政公示制、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)承諾制和審批限時制，全面公開項目審批程序和時限要求。

6、有關(guān)行政審批部門要根據(jù)審批事項類別，編制辦理手續(xù)應(yīng)具備的條件、所需材料及內(nèi)容須知說明和材料的規(guī)范樣本等，使辦理者能夠清楚明白地一次性提供相關(guān)文本，確保盡快辦理完畢。

7、在法定工作日內(nèi)，任何職能部門不得以任何理由拒絕辦公；對特殊急辦事項，節(jié)假日預(yù)約辦公。

8、進(jìn)一步健全責(zé)任追究制，推行以行政首長為重點的行政問責(zé)制度，明確問責(zé)范圍，規(guī)范問責(zé)程序，加大追究力度，提高政府執(zhí)行力和公信力。

六、確保行政工作搣三促進(jìn)攠活動取得實效

促進(jìn)解放思想、促進(jìn)依法行政、促進(jìn)提高效能，是政府系統(tǒng)一項長期的工作，既要持之以恒地進(jìn)行，又必須有一定的階段性成果。各鎮(zhèn)辦、各部門務(wù)必要高度重視，周密安排，精心組織，切實使此項活動落到實處，確保活動實效。

一要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)政府將成立由區(qū)長劉印生任組長，副區(qū)長梁宇任副組長，區(qū)委區(qū)政府辦公室、區(qū)委區(qū)政府督查室、區(qū)監(jiān)察局、人勞局、考核辦、法制辦等部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)做好“三促進(jìn)”活動組織、檢查和落實工作，保障活動有序推進(jìn)。各鎮(zhèn)辦、部門也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，拿出具體的實施方案，認(rèn)真組織落實。

第6篇：行政工作標(biāo)準(zhǔn)化范文

主要做法

加強(qiáng)社會建設(shè)，必須加快推進(jìn)社會體制改革。臨漳縣著眼于更好地發(fā)揮司法行政的法制宣傳、法律服務(wù)、法律保障職能作用，積極推進(jìn)司法行政工作體制機(jī)制創(chuàng)新，促進(jìn)參與社會管理，深化為民服務(wù)，有效破解了當(dāng)前基層司法行政工作面臨的一些難題。

（一）加強(qiáng)基層規(guī)范化建設(shè)，創(chuàng)新司法所管理體制。一是實現(xiàn)了“體制理順、待遇落實，編制到位、經(jīng)費落實”目標(biāo)。明確14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所為縣司法局的派出機(jī)構(gòu)，實行縣司法局與鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙重管理、以縣司法局管理為主的體制，司法所的人事關(guān)系、工資關(guān)系、組織關(guān)系、固定資產(chǎn)統(tǒng)一由縣司法局直接管理；明確14名司法所長享受副科級待遇，副所長享受股級待遇；公開錄用18名大學(xué)生和5名公務(wù)員充實到基層司法所，實現(xiàn)了編制落實到位；在縣財政十分拮據(jù)的情況下，將公用辦公經(jīng)費和農(nóng)村調(diào)解員誤工補(bǔ)貼列入財政預(yù)算，實現(xiàn)了經(jīng)費保障的經(jīng)?；６峭瓿闪宿k公用房建設(shè)。國債項目實施以來，利用縣鄉(xiāng)配套資金，采取置換、購買、新建等方式，按照統(tǒng)一設(shè)計、統(tǒng)一外觀形象、統(tǒng)一辦公布局要求，3年時間全部完成了14個司法所用房建設(shè)任務(wù)，所均辦公用房面積120平方米以上，實現(xiàn)了辦公場所的標(biāo)準(zhǔn)化。投資613萬元建起了3000平方米的業(yè)務(wù)辦公大樓，實現(xiàn)了機(jī)關(guān)整體搬遷。三是改善了辦公條件。縣司法局想方設(shè)法籌資70余萬元，為基層司法所統(tǒng)一配置了電腦、檔案柜、辦公桌椅等設(shè)備，并將司法所職能、工作流程、各項制度等統(tǒng)一制成欄板上墻，實現(xiàn)了“五有六統(tǒng)一”?！拔逵小保从歇毩⒌乃痉ㄋL辦公室、人民調(diào)解室、普法辦公室、社區(qū)矯正與安置幫教工作站、法律服務(wù)站；有司法所、人民調(diào)解等徽章；有辦公桌椅、檔案柜、微機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備；有各項工作流程圖標(biāo)；有統(tǒng)計臺賬?！傲y(tǒng)一”，即統(tǒng)一門牌、統(tǒng)一桌椅、統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一文書、統(tǒng)一徽章、統(tǒng)一制度上墻，促進(jìn)了司法所建設(shè)的正規(guī)化。四是規(guī)范了執(zhí)法行為?？h司法局為全體干警統(tǒng)一制作了執(zhí)法服裝，統(tǒng)一辦理了執(zhí)法證，統(tǒng)一制定了法律文書格式，隊伍建設(shè)的職業(yè)化水平明顯提升。

（二）建立“四對接一補(bǔ)貼”機(jī)制，創(chuàng)新人民調(diào)解組織職能。圍繞社會矛盾化解這條主線，臨漳縣不斷深化人民調(diào)解組織建設(shè)，積極構(gòu)建“調(diào)防一體化”格局。近年來，在“兩新組織”中新建調(diào)委會42個，在特定行業(yè)、特定部門建立專業(yè)民調(diào)組織12個，基本實現(xiàn)了人民調(diào)解“全覆蓋”。在此基礎(chǔ)上，著眼于充分發(fā)揮人民調(diào)解組織的作用和優(yōu)勢，整合司法行政、、群工等資源，探索建立了“四對接一補(bǔ)貼”機(jī)制?！八膶印保慈嗣裾{(diào)解與法制宣傳、司法調(diào)解、行政調(diào)解、人民相對接。對一般性民事糾紛在法院立案前，先由案件發(fā)生地司法所、調(diào)委會進(jìn)行調(diào)解，落實“能調(diào)不判、以調(diào)為先”的基本原則，切實減輕了當(dāng)事人的訴訟成本。在全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)依托司法所普遍建立群眾工作站，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)七所八站資源，對排查出的矛盾糾紛、群眾反映的利益訴求，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“分級管理，統(tǒng)一辦理”的原則及時合理疏導(dǎo)，實現(xiàn)了信息共享、資源整合、協(xié)調(diào)聯(lián)動、風(fēng)險共擔(dān)?！耙谎a(bǔ)貼”，即實行農(nóng)村調(diào)解員調(diào)解個案補(bǔ)貼制度。縣政府專門制發(fā)了《農(nóng)村調(diào)解員調(diào)解個案補(bǔ)貼辦法（試行）》，將人民調(diào)解辦案經(jīng)費納入財政預(yù)算，對成功調(diào)解的案件根據(jù)難易程度、文書制作規(guī)范等標(biāo)準(zhǔn)每件給予調(diào)解員5―50元不等的補(bǔ)貼。這一舉措，在邯鄲市乃至全省率先結(jié)束了人民調(diào)解員義務(wù)調(diào)解的歷史?！八膶右谎a(bǔ)貼”機(jī)制運(yùn)行以來，共調(diào)處各類矛盾糾紛案件8900余件，調(diào)處成功率達(dá)98.5%以上；編發(fā)調(diào)解典型案例51期，為基層民調(diào)員發(fā)放個案補(bǔ)貼15萬元；化解積案、難案35件，全縣總量連續(xù)三年呈下降態(tài)勢，有力地促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。

（三）建立“96354”工作機(jī)制，創(chuàng)新特殊人員監(jiān)管手段。著眼于切實把社區(qū)矯正對象管理好、教育好、改造好，臨漳縣創(chuàng)新監(jiān)管手段，建立了“96354”工作機(jī)制。“9”，即健全了九項制度（裁前評估、全員接收、分類管理、有效施矯、監(jiān)護(hù)幫矯、解教跟幫、檔案管理、工作日志、組織培訓(xùn)）；“6”，即將社區(qū)矯正工作細(xì)化為六個步驟（審前社會調(diào)查、矯正銜接、矯正執(zhí)行、管理監(jiān)督、考核獎懲、矯正解除）；“3”，即嚴(yán)把“三關(guān)”（入口關(guān)、監(jiān)管關(guān)、出口關(guān)）；“5”，即強(qiáng)化“五個一”管控措施（每月一次工作例會、每月一次走訪談話、每月一次法制課、每月一次公益勞動、每季一次綜合評定）；“4”，即堅持做到“四個必訪”（新接收時必訪、家庭出現(xiàn)糾紛時必訪、生活有困難的必訪、社會敏感期必訪）。在全省率先全面開通了“司法e通”，利用手機(jī)GPS定位系統(tǒng)實現(xiàn)了對社區(qū)服刑人員的全時跟蹤定位，“電子圍墻”的實施提高了社區(qū)矯正工作效能。截至目前，全縣接收社區(qū)服刑人員210名，成功解除矯正82名，無一人脫管漏管或重新犯罪。與此同時，在安置幫教工作中建立了“四項制度”（刑釋解教人員銜接與重點人員管控、就業(yè)幫扶、經(jīng)費保障、責(zé)任追究）、七項措施（加強(qiáng)安置幫教基地建設(shè)、實施跟蹤幫教、實施幫教對象登記建檔、實行分類管理、實施定期跟蹤考察、落實安置幫教目標(biāo)管理、實施量化指標(biāo)考核），確保了安置幫教目標(biāo)落實。近年來，為安置幫教對象開展警示教育活動15次，對135名刑釋解教人員開展了再就業(yè)培訓(xùn)，并幫助他們找到了就業(yè)門路。截至目前，全縣共接收刑釋解教人員316名，無一人重新犯罪。

（四）建立法律服務(wù)體系，創(chuàng)新法律援助工作機(jī)制。臨漳縣積極組織各類司法行政資源，積極投身“三年大變樣”、“三年上水平”、社會主義新農(nóng)村建設(shè)、民生工程等工作一線，圍繞中心、服務(wù)大局，切實起到了維護(hù)社會和諧穩(wěn)定“減壓閥”和“分流器”的作用。一是健全法律援助網(wǎng)絡(luò)。在理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所管理體制的同時，專門設(shè)置了基層法律援助工作站，配備了法律援助聯(lián)絡(luò)員；整合律師、公證員、法律服務(wù)工作者等司法行政資源，組建了縣法律援助服務(wù)團(tuán)；依托縣婦聯(lián)、總工會、殘聯(lián)、團(tuán)縣委等群團(tuán)組織，建立了橫向的法律援助機(jī)構(gòu)，形成了覆蓋全縣的法律援助網(wǎng)絡(luò)。二是擴(kuò)大法律援助范疇。降低法律服務(wù)門檻，將返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗職工、留守兒童納入法律援助對象，將征地拆遷、環(huán)境治理、醫(yī)療醫(yī)患等與民生密切相關(guān)的事項列入法律援助范籌，擴(kuò)大了法律援助工作的覆蓋面。近年來，辦理法律援助案件1156件，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失250余萬元，三是打造法律援助品牌。先后組織開展了“留守兒童維權(quán)行動”、“為農(nóng)民工討薪行動”、“反家庭暴力婦女維權(quán)行動”等專項行動，讓弱勢群體得到了實惠。近年來，臨漳縣法律援助工作實現(xiàn)了跨越發(fā)展，2009年步入邯鄲市先進(jìn)行列，2010年位居全市第一，2011年名列全省第三。

有益啟示

臨漳縣創(chuàng)新司法行政工作的成功實踐，對于各地進(jìn)一步創(chuàng)新社會管理、加強(qiáng)社會建設(shè)，扎實做好新形勢下維護(hù)社會和諧穩(wěn)定工作具有積極的借鑒意義。

（一）只有堅持面向基層、夯實基礎(chǔ)，才能把矛盾真正化解在基層和萌芽狀態(tài)。只有下移工作重心，更多地關(guān)注基層，深入調(diào)查研究，采取有效措施，才能把影響社會和諧的矛盾和問題及時化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。臨漳縣通過創(chuàng)新司法行政工作機(jī)制，推進(jìn)基層司法所建設(shè)得到加強(qiáng)、職能得到彰顯，實現(xiàn)了有機(jī)構(gòu)管事、有場所辦事、有人干事、有章理事，提高了化解矛盾糾紛的能力，鞏固了維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的前沿陣地。

第7篇：行政工作標(biāo)準(zhǔn)化范文

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極推進(jìn)依法行政工作。為全面加強(qiáng)海事依法行政和法制建設(shè)工作，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督管理，努力實現(xiàn)海事行政執(zhí)法工作規(guī)范化，我處成立以處長葉朗任組長、副處長萬榮任副組長，其他工作人員為成員的法制工作領(lǐng)導(dǎo)小組。饒明負(fù)責(zé)具體法制工作事務(wù)。并定期召開工作推進(jìn)會，貫徹上級精神，明確目標(biāo)要求，安排部署工作任務(wù)，落實責(zé)任分工，聽取法制工作匯報，及時解決新情況、新問題，總結(jié)推廣好經(jīng)驗、好做法，從而形成了主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，分管領(lǐng)導(dǎo)主抓，各部門協(xié)調(diào)配合，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)日常工作的工作格局。

推進(jìn)“三基三化”建設(shè)。“三基三化”建設(shè)是交通運(yùn)輸部貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，進(jìn)一步推進(jìn)交通運(yùn)輸法治政府部門建設(shè)的一項重要部署。一是全力加快執(zhí)法隊伍職業(yè)化建設(shè)步伐。大力加強(qiáng)職業(yè)基本技能、綜合技能、學(xué)術(shù)技能提升，推進(jìn)海事執(zhí)法場所準(zhǔn)化標(biāo)建設(shè)，樹立地方海事良好形象。二是強(qiáng)化執(zhí)法場所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)力度。積極對基層執(zhí)法場所進(jìn)行視覺形象改造，充分展示了地方海事文明、規(guī)范執(zhí)法的新形象。三是全面提高基礎(chǔ)管理制度規(guī)范化水平。不斷健全制度體系，推進(jìn)基礎(chǔ)管理制度規(guī)范化，以加強(qiáng)人、財、物、事的管理為重點，切實提高內(nèi)部管理的制度化、程序化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，實現(xiàn)工作運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)高效，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。

拓展宣傳渠道，深入開展法制宣傳教育。一是由領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法。我處將學(xué)法活動常態(tài)化，并納入年度法制宣傳計劃，先后共開展學(xué)習(xí)4次，共12個學(xué)時;并堅持“每月學(xué)一法”，引導(dǎo)職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)《海事法規(guī)匯編》和最新頒布的法律法規(guī)。二是開展“安全生產(chǎn)月“宣傳活動、“送安全知識到操作手”培訓(xùn)活動、“水上交通安全知識進(jìn)校園”等活動，印制水上交通安全管理宣傳資料，向涉水各鎮(zhèn)、各單位和廣大群眾宣傳法治，使社會各界和廣大群眾更多的了解和水上交通安全管理的重要性和必要性。

加大水路運(yùn)輸安全監(jiān)管。組織開展了重點時段安全監(jiān)管和節(jié)前安全大檢查。制定巡航計劃，明確責(zé)任，突出重點，嚴(yán)厲打擊違規(guī)違章行為，確保船舶適航、船員適任。2015年1月截至目前，共組織檢查187次，出動檢查車輛187臺次，執(zhí)法人員826人次，檢查船舶970艘次，渡口碼頭164個次，共查出違法行為226起，其中：現(xiàn)場糾正違法行為176起，當(dāng)場行政警告處罰8起，發(fā)安全隱患通知5起，發(fā)行政指導(dǎo)意見書7起，發(fā)放現(xiàn)場整改通知30起。有效遏制和防范轄區(qū)重特大事故的發(fā)生，切實維護(hù)人民群眾生命和財產(chǎn)安全。

第8篇：行政工作標(biāo)準(zhǔn)化范文

行政機(jī)關(guān)能否做到依法行政，決定了依法治區(qū)進(jìn)程，也決定了全區(qū)依法行政的整體水平和法治政府建設(shè)的整體進(jìn)程，我們必須從戰(zhàn)略的高度增強(qiáng)依法行政的責(zé)任感和使命感，正確認(rèn)識和處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展與依法行政的關(guān)系，依法管理與做好服務(wù)的關(guān)系，規(guī)范執(zhí)法與提高效能的關(guān)系，行使權(quán)力與接受監(jiān)督關(guān)系，自覺地把依法行政作為建設(shè)法治政府的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，作為政府的一項重要職責(zé)抓緊、抓好。

（一）組織全區(qū)街鄉(xiāng)及各委辦局領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)國務(wù)院《綱要》和《決定》。將《綱要》和《決定》列入領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員學(xué)法計劃予以安排，并通過各種形式進(jìn)行廣泛學(xué)習(xí)宣傳，努力營造依法行政的良好輿論氛圍和社會環(huán)境。

（二）建立覆蓋行政機(jī)關(guān)全體工作人員和所有行政執(zhí)法人員的學(xué)法制度。實行政府常務(wù)會議“會前學(xué)法”或?qū)ｎ}學(xué)法，各街鄉(xiāng)、各部門專題學(xué)法每年不少于2次。落實處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部專題法制講座制度，并緊密結(jié)合實際確定內(nèi)容，保證全年安排專題講座不少于2次。各街鄉(xiāng)、各部門都要制定行政執(zhí)法人員法律知識培訓(xùn)計劃，以公共法律、專業(yè)法律、依法行政知識為重點，做到學(xué)法的計劃、內(nèi)容、時間、人員、效果“五落實”，形成學(xué)法記錄和資料，保證行政執(zhí)法人員集中學(xué)法培訓(xùn)每年不少于15天。

（三）建立健全行政執(zhí)法人員資格制度。所有行政執(zhí)法人員上崗前必須經(jīng)過法律知識培訓(xùn)，考試合格后才可取得行政執(zhí)法資格；對在職的行政執(zhí)法人員要定期培訓(xùn)、考試或考核，凡考試、考核不合格的，應(yīng)當(dāng)取消行政執(zhí)法資格。嚴(yán)禁無行政執(zhí)法資格的人員從事行政執(zhí)法工作，對違法亂紀(jì)、嚴(yán)重失職或的，要及時依法依章處理，堅決清理出執(zhí)法隊伍。

二、建立科學(xué)民主的行政決策機(jī)制，提高決策水平

堅持把依法行政作為政府工作的基本準(zhǔn)則，貫穿于行政決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程。要把在決策源頭上實行科學(xué)民主作為今年依法行政工作的重點之一。

（一）完善重大行政決策規(guī)則和程序。政府法制部門要為政府當(dāng)好參謀助手，協(xié)助建立和完善政府決策規(guī)則和程序，逐步實行群眾參與、專家咨詢和政府決定相結(jié)合的行政決策機(jī)制。重大決策，除依法不得公開的外，應(yīng)當(dāng)向社會公布決策方案草案，并根據(jù)決策對公眾影響的范圍、程度等，采取聽證會、座談會、協(xié)商會等方式廣泛聽取意見。法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)聽證以及涉及重大公共利益和群眾利益的決策事項，都要舉行聽證。不斷完善重大決策專家咨詢論證制度，規(guī)定參與咨詢論證專家的權(quán)利和義務(wù)、論證的程序和方式。涉及重大財政收支的決策，必須通過專業(yè)部門、專業(yè)人員評估論證。建立重大行政決策合法性審查制度，未經(jīng)審查或?qū)彶椴缓细竦模坏米龀鰶Q策。

（二）建立和完善重大行政決策后評價和責(zé)任追究制度。選取1-2件直接關(guān)系民生，對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展有影響的重大決策事項，結(jié)合規(guī)范性文件執(zhí)行效果檢查，進(jìn)行重點檢查評估。認(rèn)真落實責(zé)任追究制度，對于超越權(quán)限，違反法定程序決策，造成決策失誤和嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)決策而不做決策或、貽誤工作的，要依法追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。

三、以權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行為重點，規(guī)范行政行為

為落實黨的十七大提出的“確保權(quán)利正確行使，必須讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行”的要求，2009年將根據(jù)**市政府的統(tǒng)一部署，推行行政權(quán)力網(wǎng)上規(guī)范、公開、透明、高效運(yùn)行，實現(xiàn)行政權(quán)力運(yùn)行數(shù)據(jù)化、流程標(biāo)準(zhǔn)化、辦公網(wǎng)絡(luò)化、信息公開化，強(qiáng)化行政監(jiān)督，提高行政效能。

（一）依法清理和規(guī)范行政權(quán)力，統(tǒng)一集中上網(wǎng)公開。一是全面清理行政權(quán)力事項。全區(qū)各機(jī)關(guān)都要根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章，對本單位所有的行政權(quán)力和權(quán)力依據(jù)進(jìn)行全面清理。范圍包括：行政許可權(quán)、行政處罰權(quán)、行政給付權(quán)、行政強(qiáng)制權(quán)以及其它行政執(zhí)法權(quán)。二是編制職權(quán)目錄和運(yùn)行流程圖，對自由裁量權(quán)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化、量化、固化。行政權(quán)力內(nèi)容發(fā)生變更時，應(yīng)按規(guī)定程序及時調(diào)整修訂職權(quán)目錄和運(yùn)行流程圖。三是認(rèn)真審核職權(quán)目錄和運(yùn)行流程圖。各部門清理后的行政權(quán)力和法律依據(jù)及運(yùn)行流程圖必須經(jīng)區(qū)政府法制部門審核確認(rèn)后上網(wǎng)向社會公布，未經(jīng)公布的行政權(quán)力，不得行使。

（二）建立統(tǒng)一的行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行平臺。實現(xiàn)行政權(quán)力信息全公開，包括權(quán)力主體、程序、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)以及辦理動態(tài)情況，在網(wǎng)上適時顯示。要實現(xiàn)行政權(quán)力事項網(wǎng)上運(yùn)行、依法行政考核和績效考核網(wǎng)上公示、行政權(quán)力運(yùn)行情況網(wǎng)上適時監(jiān)控監(jiān)察、政府法制網(wǎng)上監(jiān)督。

四、強(qiáng)化規(guī)范性文件監(jiān)督管理，從源頭上嚴(yán)格依法行政

在進(jìn)一步清理行政審批項目和現(xiàn)行有效的規(guī)范性文件的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步精簡行政審批項目，簡化審批程序，提高行政效能，把區(qū)、街鄉(xiāng)及各委辦局規(guī)范性文件備案審查工作作為從源頭上嚴(yán)格依法行政的重要措施來抓。

（一）堅持“有必要、不抵觸、有特色”的原則制發(fā)區(qū)政府規(guī)范性文件。一要控制發(fā)文數(shù)量，二要提高制發(fā)質(zhì)量，按照“有件必備、有備必審”的要求嚴(yán)格審查。審查的重點內(nèi)容放在切實維護(hù)人民群眾利益、維護(hù)法制統(tǒng)

一、體現(xiàn)公平公正上，審查的方法重點是廣泛聽取社會意見，進(jìn)行充分調(diào)研和咨詢論證，使決策更能體現(xiàn)民意、關(guān)注民生、實現(xiàn)法治惠民。

（二）加強(qiáng)政府部門規(guī)范性文件審查備案。重點是要建立制度，采取措施，切實改變隨意發(fā)文、違法發(fā)文、不報備或報備不及時等問題，防止因發(fā)文、決策損壞人民利益。

（三）對現(xiàn)行有效的規(guī)范性文件每兩年搞一次回頭看,逐步實行政府文件有效期制度。

（四）繼續(xù)執(zhí)行報備規(guī)定。及時向市政府、區(qū)人大報備區(qū)政府規(guī)范性文件，確保法制統(tǒng)一和政令暢通。

五、以提高執(zhí)法水平為目標(biāo)，全面落實行政執(zhí)法責(zé)任制

（一）進(jìn)一步落實行政執(zhí)法責(zé)任制。一要完善行政執(zhí)法責(zé)任制。在梳理行政權(quán)力的同時，對行政執(zhí)法權(quán)進(jìn)行動態(tài)調(diào)整和完善，特別是法律依據(jù)發(fā)生變化的，要及時完善修訂職能、職責(zé)，沒有法律依據(jù)的執(zhí)法權(quán)限必須停止，不斷解決行政執(zhí)法缺位、越位、不作為、亂作為的問題。二要著力提高執(zhí)法水平。按照**市行政執(zhí)法人員行為規(guī)范，以公開、公平、公正執(zhí)法為重點，認(rèn)真推行“三步式”執(zhí)法模式，按照教育與處罰相結(jié)合的原則，落實執(zhí)法自由裁量權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。三要切實落實評議考核制度。把考核與評議相結(jié)合，平時檢查與年底考核相結(jié)合，合理修訂年度考核評議細(xì)則，完善考核內(nèi)容。四要落實執(zhí)法過錯追究制度。按照有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督的要求，對行政執(zhí)法案件在行政復(fù)議、行政訴訟中被撤銷、敗訴或舉報投訴后經(jīng)查實確為違法的，做到發(fā)生一起追究一起。

（二）認(rèn)真執(zhí)行行政處罰自由裁量基準(zhǔn)制度。堅決執(zhí)行細(xì)化量化和固化后的自由裁量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照確定的權(quán)限、程序，做到立案查處、裁決與執(zhí)行相分離，杜絕行政處罰的隨意性。

（三）不斷完善行政執(zhí)法案卷評查制度。進(jìn)一步完善案卷評查標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新案卷評查方式，健全案卷評查制度，運(yùn)用案卷評查結(jié)果，通過案卷評查促進(jìn)各執(zhí)法部門重視和規(guī)范案卷。開展案卷評選觀摩交流活動，促進(jìn)執(zhí)法部門不斷改變“重實體、輕程序”，“重執(zhí)法過程、輕文書制作”現(xiàn)象，以彰顯執(zhí)法質(zhì)量。

六、加大行政監(jiān)督力度，努力提高行政效能

（一）進(jìn)一步做好重大行政處罰備案審查工作。認(rèn)真執(zhí)行《**市重大行政處罰決定備案審查辦法》，對所有符合備案條件的案件，都要按規(guī)定的時限和程序報送備案，爭取備案率達(dá)100%。要通過督查、催報、定期發(fā)文通報等形式，增強(qiáng)及時、主動報備案的自覺性，并將報備列入依法行政考核內(nèi)容。

（二）圍繞重點開展專項執(zhí)法監(jiān)督檢查活動。認(rèn)真制定行政執(zhí)法監(jiān)督檢查年度計劃，重點圍繞食品藥品安全、環(huán)境保護(hù)、資源保護(hù)、行政收費等重點問題開展執(zhí)法檢查活動。要拓寬監(jiān)督渠道，改進(jìn)監(jiān)督檢查的方式和方法，上下聯(lián)動，橫向聯(lián)合，明查暗訪，開展評議，增強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督的有效性和針對性。要發(fā)揮法制職能部門作用，對突出問題，應(yīng)及時制發(fā)行政復(fù)議、執(zhí)法監(jiān)督建議書，依法查處違法行為，及時發(fā)現(xiàn)和糾正影響發(fā)展環(huán)境的突出問題。對嚴(yán)重違法，侵犯群眾利益的典型案件，要及時曝光處理，切實做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必糾，為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。

（三）加大行政執(zhí)法投訴查處力度。各行政執(zhí)法部門都要在網(wǎng)上和公示欄公開、公示投訴舉報電話和網(wǎng)址、電子郵箱，認(rèn)真接待群眾來信來訪和投訴，以對人民高度負(fù)責(zé)的精神，調(diào)處矛盾糾紛，查處行政違法和不當(dāng)執(zhí)法行為，并一一回復(fù)，以提高人民群眾對政府工作的滿意度。區(qū)法制辦、監(jiān)察局、信息化辦、行政許可服務(wù)中心要協(xié)同配合，形成合力，加強(qiáng)網(wǎng)上過程監(jiān)督、檢查監(jiān)督、投訴查處監(jiān)督，堅決查處違法行為。

（四）認(rèn)真履行復(fù)議職能，積極化解行政爭議。要認(rèn)真執(zhí)行行政復(fù)議法及其實施條例，把做好行政復(fù)議工作作為內(nèi)部層級監(jiān)督，努力實現(xiàn)法治惠民的有效途徑。一是按照“方便申請”、“積極受理”原則，暢通行政復(fù)議渠道。要及時便捷受理、辦理復(fù)議案件，公平公正地進(jìn)行協(xié)調(diào)和裁定，努力將行政糾紛化解在行政程序中。二是不斷創(chuàng)新復(fù)議方式和方法。一方面既要完善復(fù)議制度，嚴(yán)格復(fù)議程序，依法辦理復(fù)議案件。另一方面，也要不斷創(chuàng)新審查方式，突出運(yùn)用協(xié)調(diào)手段，注重引導(dǎo)、和解，消除爭議，努力實現(xiàn)案結(jié)事了、定紛止?fàn)?。三是加?qiáng)與法院、和各執(zhí)法部門的溝通。實行定期會商、交流，及時反饋通報行政復(fù)議案件的趨勢、特點和執(zhí)法中存在的問題。要改進(jìn)方法，以案論法，剖析辦案存在的問題，最大限度地減少行政復(fù)議和行政訴訟案件，增強(qiáng)社會和諧。

（五）大力推進(jìn)行政首長出庭應(yīng)訴制度的落實。要積極開展行政首長出庭應(yīng)訴工作，各級政府和行政部門負(fù)責(zé)人要切實履行權(quán)利義務(wù)，不得以任何理由拒絕出庭，回避矛盾和爭議，切實維護(hù)法律的權(quán)威性和政策的嚴(yán)肅性，接受法律監(jiān)督。政府法制部門要加強(qiáng)與法院的溝通、聯(lián)系、協(xié)商和交流，及時通報相關(guān)情況，形成應(yīng)訴告知制度，指導(dǎo)、督促行政負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴，全年行政首長出庭應(yīng)訴率要達(dá)到100%。

七、創(chuàng)新依法行政工作機(jī)制，努力營造法治政府的環(huán)境氛圍

（一）切實加強(qiáng)對依法行政工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級各部門都要充分認(rèn)識依法行政對于建設(shè)和諧社會，促進(jìn)發(fā)展的重要性，各街鄉(xiāng)、各執(zhí)法部門主要負(fù)責(zé)人要切實擔(dān)負(fù)起依法行政第一責(zé)任人的責(zé)任，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門依法行政工作。要將依法行政納入政府及部門工作年度計劃和重要議事日程進(jìn)行部署和安排，列入法治政府建設(shè)的重要內(nèi)容，定期聽取匯報，協(xié)調(diào)解決問題，狠抓工作落實。各部門法制機(jī)構(gòu)人員要履行職責(zé)，學(xué)習(xí)和熟悉依法行政工作業(yè)務(wù)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，扎扎實實地落實各項具體工作任務(wù)，共同努力，為法治政府建設(shè)作貢獻(xiàn)。

（二）全面實施依法行政的評議考核工作。今年，要依照《**市依法行政考核辦法》的規(guī)定和要求，在區(qū)政府的統(tǒng)一部署下，認(rèn)真組織開展依法行政考核工作，從依法履行職責(zé)、科學(xué)民主決策、加強(qiáng)制度建設(shè)、規(guī)范執(zhí)法、強(qiáng)化監(jiān)督、防范化解社會矛盾、落實推進(jìn)依法行政保障措施等七個方面，對街鄉(xiāng)和區(qū)級機(jī)關(guān)各部門年度依法行政工作情況進(jìn)行考核。

（三）創(chuàng)新推進(jìn)依法行政的活動形式。

一是深入開展評先創(chuàng)優(yōu)活動。進(jìn)一步完善依法行政工作、行政執(zhí)法責(zé)任制工作先進(jìn)單位和個人評選制度、案卷評查評選評優(yōu)制度，對推進(jìn)依法行政工作成績顯著的單位和個人予以表彰，對工作不力、考核不合格的進(jìn)行通報批評。

第9篇：行政工作標(biāo)準(zhǔn)化范文

 ----總經(jīng)辦2006年度工作總結(jié)

 2006年，投資公司總經(jīng)辦主要圍繞“三個服務(wù)、四個標(biāo)準(zhǔn)化、五個一工程”開展工作。加強(qiáng)了對日常行政工作的規(guī)范化管理，在制度化建設(shè)方面突出了重點，在對各事業(yè)部行政工作規(guī)范化方面起到積極推動作用，對公司信息化建設(shè)做了一定的努力?？偨Y(jié)教訓(xùn)，積累經(jīng)驗，現(xiàn)將2006年工作總結(jié)如下：

 一、加強(qiáng)制度建設(shè)，做好基礎(chǔ)管理

 1、確立嚴(yán)密的管理制度，是達(dá)到有序運(yùn)行的保證，總經(jīng)辦做為制度的執(zhí)行和監(jiān)督管理部門，結(jié)合國際大公司制度建設(shè)的經(jīng)驗和自身條件，從細(xì)微之處入手，從員工文明行為規(guī)范等小節(jié)做起，重建并完善了如《辦公室電話接待服務(wù)規(guī)定》?！秵T工識別證使用規(guī)定》?！?S管理》?！杜R時出國人員費用開支標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法》《長期出差人員管理辦法》《機(jī)關(guān)服務(wù)人員勞保用品發(fā)放規(guī)定》等八個制度，對信息化建設(shè)的制度與流程進(jìn)一步充實。新增個流程。下半年，又根據(jù)公司總體要求明確了投資公司管轄范圍到番茄事業(yè)部機(jī)關(guān)，對已有的制度進(jìn)行了全面的、系統(tǒng)的修訂，明確了層級，確保了制度建設(shè)的嚴(yán)肅性和可控性。

 2、今年，我們根據(jù)公司整體要求，對行政制度進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的修訂（行文格式、流程、表格、公司的CI規(guī)范等）。以期形成統(tǒng)一、規(guī)范和相對穩(wěn)定的管理體系，通過對該體系的實施和不斷完善，達(dá)成公司管理動作的井然有序、協(xié)調(diào)高效的目的。為此，在總結(jié)公司近幾年行政工作的同時，借鑒了一些好的經(jīng)驗，匯編了一套《行政總務(wù)管理規(guī)程實務(wù)》。匯編從工作職能、規(guī)章制度、工作流程、常用表格、考核辦法五個部分對辦公室日常工作做了較為全面的規(guī)范。重點對辦公室常用文書格式及常用管理表格進(jìn)行了規(guī)范及匯總。并對常用公文（如通知、報告、紀(jì)要等）制作了模板，方便推廣應(yīng)用。設(shè)計規(guī)范表格56個。)逐步將公司的行政管理工作納入法制管理的軌道，減少工作中的盲目性、隨意性

 3、企業(yè)制度是企業(yè)員工的行為規(guī)范，企業(yè)的制度文明不但體現(xiàn)在有良好的制度建構(gòu)上，還應(yīng)體現(xiàn)于良好的制度得到良好的執(zhí)行與遵守上?？偨?jīng)辦如何對公司的規(guī)范化管理起到積極的指導(dǎo)作用。在做好服務(wù)的同時，如何對公司制度化管理起到監(jiān)督推動作用，對公司制度的執(zhí)行起到監(jiān)督推動作用。帶著這樣的思考，我們在對各分公司檢查過程中，積極給大家宣講了《屯河制度與屯河文化》，并加強(qiáng)了公司的制度監(jiān)督管理，使公司的違紀(jì)行為大福度減少。

 今年，自8月份，我們強(qiáng)化了對機(jī)關(guān)組織紀(jì)律的檢查，重點對考勤進(jìn)行了約束，每天，由保衛(wèi)人員嚴(yán)格按制度進(jìn)行認(rèn)真檢查，對不按時打卡的，每天張榜公布，月底統(tǒng)計匯總到各公司辦公司，與薪資嚴(yán)格掛鉤，嚴(yán)格執(zhí)行了兩個月，起到了較好的效果。

 對公司的其它各項制度如《出差管理制度》《車輛管理制度》《信息管理制度》等是否保證嚴(yán)格按工作流程執(zhí)行。

 二、內(nèi)部管理做到精細(xì)化、表格化、流程化、科學(xué)化

 今年，近一年來，我部在重建完善相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，依托制度與流程，著重做好了精細(xì)化管理工作。不論是費用控制、資產(chǎn)管理、外聯(lián)接待、還是工作紀(jì)律、辦公秩序，我們一點一滴地小事抓起，逐步完善，漸進(jìn)式推進(jìn)，力求使各項內(nèi)部管理工作精細(xì)化。

 1、總經(jīng)辦各項費用開支較大，如何確保支出保持在一個合理的范圍內(nèi)，須加強(qiáng)費用開支前的控制。年初，我們制定了《總經(jīng)辦費用控制》，對車輛費、通訊費、辦公費、綠化費、物業(yè)費進(jìn)行分解明細(xì)，建立數(shù)據(jù)庫并引入到年初預(yù)算中，使部門費用額度和月度支出計劃更加清晰透明。增強(qiáng)了部門實施費用自我控制的積極性。

 2、建立車輛、辦公固定資產(chǎn)臺賬，編制編碼，使管理規(guī)范化

 對公司所有車輛進(jìn)行建檔，了解何時購置、價格、維修情況、車輛費用情況、各種證件統(tǒng)一管理，以便對車輛情況了如指掌，做到心中有數(shù)。對辦公固定資產(chǎn)全部進(jìn)行清理，編制編碼、認(rèn)真登記、建立電子臺賬，并按責(zé)任人進(jìn)行貼標(biāo)登記，由使用者對物品進(jìn)行負(fù)責(zé)，做到物物有人管，總賬不漏項，使公司正常辦公運(yùn)行過程中所有的物都處在控制網(wǎng)絡(luò)內(nèi)，確保體系完整、無漏項。

 三、增強(qiáng)服務(wù)意識，提高保障能力

 （一）檔案管理工作

 文檔工作是辦公室的一項基礎(chǔ)性工作，1）今年4月，順利通過國家二級檔案管理自治區(qū)級復(fù)審2）根據(jù)檔案管理要求，將公

共3頁,當(dāng)前第1頁1 司機(jī)關(guān)2006年形成的文件資料整理、立卷、歸檔、入庫，共立卷卷。3）今年事業(yè)部剛成立，對事業(yè)部的檔案管理員進(jìn)行了相應(yīng)的培訓(xùn)、指導(dǎo)，依照《檔案管理考核細(xì)則》定期對各分公司檔案工作進(jìn)行了考核。

 （二）收發(fā)文工作

 今年，累計發(fā)紅頭文件120余份，二萬四千余字，撰寫了在董事會、股東大會上的2002年度總經(jīng)理工作報告、2006年度第一季度、第二季度總經(jīng)理工作報告，累計處理外來文件70余份，逐一登記編目，及時送達(dá)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門傳閱，并認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)指示。辦公室在核稿時注意嚴(yán)把行文關(guān)，保證了公文尤其是上行文的規(guī)范化，對樹立良好的公司形象起到積極的作用。

 （三）做好外事協(xié)調(diào)工作

 2006年4月，順利辦理了公司營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢工作。12月，因公司注冊資本發(fā)生了變更，又及時到自治區(qū)工商局和區(qū)技術(shù)監(jiān)督局辦理了換證手續(xù)，確保了公司對外公告變更的一致性。

 并及時辦理了公司領(lǐng)導(dǎo)魏總、江總、劉總的出國手續(xù)及護(hù)照。

 （四）庫房管理工作

 根據(jù)工作需要，年初，招標(biāo)選定了一家辦公用品投標(biāo)方。定期根據(jù)各部門需要及時送貨，今年積極使用庫房管理辦公自動化，使庫存、出入庫管理實現(xiàn)了電腦操作，為消除不合理庫存、降低不必要開支、逐步向零庫存過度邁出了重要的一步。

 （五）做好公司的綠化、美化環(huán)境工作

 公司兼管著綜合大樓安全保衛(wèi)、衛(wèi)生清潔、綜合治理、綠化美化的管理工作，為保證各項工作開展的井然有序，持續(xù)有效，我們首先明確了管理思想的宗旨就是：持續(xù)不斷的做好簡單的事。相應(yīng)完善了各項管理制度，明確了考核標(biāo)準(zhǔn)，加大了考核力度。今年，主要做了以下幾項工作：

 1）推進(jìn)“5S”活動，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

 為有效規(guī)范辦公室的工作秩序，進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室環(huán)境衛(wèi)生，在公司范圍內(nèi)積極推進(jìn)“5S”管理活動。即整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。編成膾炙人口的順口溜廣為宣傳：“屯河企業(yè)是我家，環(huán)境衛(wèi)生靠大家；工作環(huán)境維護(hù)好，你我心情都舒暢；物品整理固定化，養(yǎng)成習(xí)慣文明化；空間整頓規(guī)律化，嚴(yán)格執(zhí)行無二話；環(huán)境清掃細(xì)致化，認(rèn)真仔細(xì)人人夸；衛(wèi)生清潔人健康，儀表整潔氣自華；文明素養(yǎng)有特色，我為屯河建文化。

 2）春季大院綠化、植樹工作，共種植松樹28棵、果樹5棵，種植花卉（萬壽菊、月季、紅葉小碧等）10270棵，

 3）完成公司大院倪虹燈修補(bǔ)、學(xué)生公寓葡萄架制作。

 4）完成綜合大樓辦公資產(chǎn)損壞修理共148次，轉(zhuǎn)移電話35次，僅移電話一項節(jié)約費用5530元。

 5）完成會議接待共380人次，人數(shù)達(dá)2800余人

 6）9月的市濱湖河挖掘工程，要求全市各企業(yè)義務(wù)參加勞動，不參加勞動每人每天30元，經(jīng)過努力為公司節(jié)省了36778元。

 7）春季更換了院內(nèi)的綠化用水系統(tǒng)，采用了市面上先進(jìn)的微噴灌技術(shù)，水的利用率明顯提高，真正做到了節(jié)約用水，徹底改變了以往的漫灌用水。經(jīng)與往年相比，費用節(jié)省了約50%

 8）隨著辦公自動化的提高，辦公樓內(nèi)的用電設(shè)備增多，樓內(nèi)的用電線路超負(fù)荷運(yùn)行，經(jīng)常斷電、跳閘，為此，我們經(jīng)過有關(guān)設(shè)計部門進(jìn)行了現(xiàn)場勘測，做出了對辦公樓內(nèi)的線路進(jìn)行改造的計劃，經(jīng)過近一個月的時間加班加點，將所有的用電線路改造完成，徹底解決了多年來遺留的問題。

 （六）加強(qiáng)保衛(wèi)治安、綜合治理工作，堅持周一例會及門衛(wèi)兩表（值班日報表、巡邏登記表）制度，定期進(jìn)行體能訓(xùn)練。

 （七）通過各種活動增強(qiáng)公司機(jī)關(guān)團(tuán)隊凝聚力，達(dá)到溝通的目的。6月組織機(jī)關(guān)全體人員騎自行車參加春游活動，8月份，組織機(jī)關(guān)全體到伊犁旅游，事前，對行動路線、交通工具、活動內(nèi)容等都做了充分的準(zhǔn)備。10月，舉辦慶中秋晚會，在較短的時間內(nèi)，發(fā)動各部門組織了一臺節(jié)目。通過調(diào)查問卷了解員工反映。有80％以上員工認(rèn)為活動起到了溝通的目的。服務(wù)職工方面，急職工所急，切實解決職工關(guān)注的生活問題：職工餐廳，通過調(diào)查問卷定期了解員工需求，不斷改善伙食，調(diào)整口味，美化環(huán)境，滿足員工要求。真正做到讓員工把餐廳當(dāng)成第二個家。對綠州路小區(qū)建自行車車棚、電表改造、與物業(yè)公司協(xié)調(diào)解決員工生活困難等問題，解決了員工的后顧之憂。

 四、實施OA系統(tǒng)，保證信息及時交流與公文自動流轉(zhuǎn)

 1、今年，由公司總經(jīng)辦組織實施的OA系統(tǒng)在公司局域網(wǎng)運(yùn)行，通過模擬辦公工作流程，實現(xiàn)辦公過程的計算機(jī)自動化，實現(xiàn)文件在計

共3頁,當(dāng)前第2頁2算機(jī)之間自動流轉(zhuǎn)，將公司各部門員工從繁重的事務(wù)性工作中解脫出來，減少工作流程中的等待，提高了工作效率、快速反應(yīng)能力。

 2、計算機(jī)在公司經(jīng)營管理應(yīng)用日益廣泛，各種機(jī)算機(jī)病毒的侵?jǐn)_，對信息的破壞、降低工作效率嚴(yán)重，影響巨大，總經(jīng)辦除從檔案管理角度提出資料備份要求，為防止可能攜帶病毒的軟件使用，定期殺毒，并對局域網(wǎng)防止信息損失的終端存儲器應(yīng)用上都提出有效措施和建議。

 3、對公司局域網(wǎng)進(jìn)行了改造。

 4、選擇了中國企業(yè)網(wǎng)為公司網(wǎng)站的ISP供應(yīng)商，開通公司的網(wǎng)站，同時提供了500M的郵箱，并制作郵箱登錄界面。

 5、協(xié)助糖業(yè)事業(yè)部完成信息系統(tǒng)建設(shè)招標(biāo)工作。

 五、存在問題及下一步工作：

 （一）加強(qiáng)對各事業(yè)部行政工作的檢查、考核力度，以保證各項工作按公司總體要求規(guī)范化運(yùn)作。

 2006年，第一次對事業(yè)部及各分公司行政工作進(jìn)行檢查，今年，在對各分公司檢查中，各分公司基本能按公司制度匯編中的規(guī)定進(jìn)行運(yùn)作和執(zhí)行，但在程序化、規(guī)范化運(yùn)作方面還存在差距。比如行文的格式及要求不統(tǒng)一，如發(fā)一份傳真三個公司有三個版本。車輛檔案建立沒有統(tǒng)一要求，各式各樣表格。辦公用品臺賬建立也各不相同，等等。按公司CI要求建立的辦公事物用品也極不規(guī)范。企業(yè)建立了質(zhì)量管理體系，通過ISO9000認(rèn)證后，對生產(chǎn)的各環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的控制并有了監(jiān)督檢查的依據(jù)，但對行政工作檢查缺少標(biāo)準(zhǔn)。缺少一套監(jiān)督檢查的依據(jù)。為此，我們重新修訂了《對事業(yè)部檢查細(xì)則》，行政制度全面進(jìn)行了修訂，希望2006年將以此為基礎(chǔ)，加強(qiáng)對各事業(yè)部行政工作的檢查、考核力度，以保證各項工作按公司總體要求規(guī)范化運(yùn)作。

 （二）以CI為平臺，推進(jìn)公司各項行政工作規(guī)范化管理

 CI管理規(guī)范包括：員工行為規(guī)范、員工工作與社會活動禮貌用語規(guī)范、

 公司各種標(biāo)識規(guī)范、公司各類印刷品規(guī)范、公司各種用具、工具標(biāo)記規(guī)范、公司各種文件制作規(guī)范、公司參展設(shè)計規(guī)范等，2006年將以CI規(guī)范管理為平臺，進(jìn)一步升華公司的經(jīng)營理念，創(chuàng)造和形成統(tǒng)一的公司形象，提高公司的凝聚力和競爭力，強(qiáng)化公司對社會的責(zé)任。

 （三）以公司內(nèi)部網(wǎng)站為陣地，及時更新內(nèi)容，加大宣傳公司力度。

 今年，公司建立了自已的內(nèi)部網(wǎng)站，但網(wǎng)站內(nèi)容比較單薄，沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，2006年，我們將配備專職人員，定期更新內(nèi)容，加強(qiáng)宣傳力度，體現(xiàn)公司形象。

 （四）與事業(yè)部聯(lián)網(wǎng)，建立公司信息數(shù)據(jù)庫。豐富OA內(nèi)容

 僅僅面向企業(yè)內(nèi)部的辦公，不是真正意義的辦公自動化，完整的辦公自動化系統(tǒng)解決方案應(yīng)該將企業(yè)內(nèi)部與外部信息統(tǒng)一考慮，通過跨平臺的信息集成和技術(shù)，為企業(yè)構(gòu)造堅固和寬廣的信息基石

 （五）加強(qiáng)檔案管理，將傳統(tǒng)的檔案管理辦法和信息化手段有機(jī)整合，發(fā)揮檔案管理的綜合優(yōu)勢。

 （六）提高每個人綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)培訓(xùn)，以適應(yīng)公司快速發(fā)展。

 辦公室每個管理崗位都肩負(fù)著雙重職能，一方面是本部本崗位的業(yè)務(wù)工作，另一方面是公司該業(yè)務(wù)系統(tǒng)的管理工作。，所以要求業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的管理人員來承擔(dān)。

 在自身不斷提高工作能力的同時，加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。每人對每一項工作如何做到既專業(yè)化、精細(xì)化又多元化。

 （七）如何增強(qiáng)部門人員合力，形成凝聚力，實現(xiàn)“無縫”溝通，建立互動型學(xué)習(xí)型團(tuán)隊。

 員工是互動的主體，每一個班組、每一個車間、每一個部門、每一個企業(yè)如果能建成小的互動型團(tuán)隊，那么企業(yè)就會成為一個大的互動型的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊。只有每個員工都“動”起來，每個人才可能逐漸變“大”，每一個部門才能變“大”，整個企業(yè)的競爭力才能變“大”，才能創(chuàng)造出由小到大的美。