財務(wù)管理在職研究精選(九篇)

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第1篇：財務(wù)管理在職研究范文

一、醫(yī)院財務(wù)風(fēng)險管理中存在的問題

（1）管理體制不健全。21世紀的社會是市場經(jīng)濟時代，市場經(jīng)濟的競爭性和開放性促使不同行業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間不斷競爭。在殘酷的市場競爭環(huán)境下，我國醫(yī)院財務(wù)管理盲目性強、財務(wù)管理人員專業(yè)水平不高等因素導(dǎo)致資金投資方向把握不準，從而出現(xiàn)內(nèi)部資金匱乏、成本較高等現(xiàn)象。目前，我國醫(yī)療水平相較于國外發(fā)達國家而言，還有一定的差距。因此，進一步加大醫(yī)療投資力度非常重要，但是醫(yī)院并沒有建立健全一套完整的財務(wù)管理體系，導(dǎo)致相關(guān)工作展開緩慢。而財務(wù)風(fēng)險管理機制作為醫(yī)院財務(wù)管理體系中的重要組成部分，在醫(yī)院醫(yī)療改革的內(nèi)部資金管理體系中占據(jù)著重要地位。

（2）財務(wù)管理方面的理論與人才少。目前，我國的財務(wù)管理理念在醫(yī)院財務(wù)管理體制內(nèi)部運用還不夠成熟，財務(wù)管理風(fēng)險知識在醫(yī)院內(nèi)部員工中還沒得到全面普及。主要表現(xiàn)在醫(yī)院在組織醫(yī)院全體工作人員開會時，員工財務(wù)知識的專業(yè)性還不夠強，員工對醫(yī)院如何加強財務(wù)管理以及風(fēng)險控制沒有提出實質(zhì)性和針對性的意見。由此可見，醫(yī)院對員工財務(wù)方面的知識培訓(xùn)還有待加強。員工普遍存在一些不良現(xiàn)象，即財務(wù)管理觀念模糊，沒有將醫(yī)院的發(fā)展與自身利益做到有效結(jié)合，醫(yī)院財務(wù)人員會計處理流程還不夠熟悉、業(yè)務(wù)水平還有待提升。新會計制度的制定和實施對高校教育目標做出了一定的改變，對高校對學(xué)生培養(yǎng)的方向有了明確的規(guī)定，即加強財務(wù)管理的實踐性和專業(yè)性，財務(wù)風(fēng)險管理成為學(xué)校對學(xué)生財務(wù)管理教育的目標和方向。教育的最終目的是要讓學(xué)生將財務(wù)管理理念在實際工作中得到運用和實踐，從而達到教育的最終效果。如果學(xué)生在學(xué)校財務(wù)知識理論沒有打好基礎(chǔ)的話，走出校門跨入社會時就沒有辦法獨立完成工作。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和HR在招聘人才時看重的是員工的專業(yè)知識和素質(zhì)，如果員工的素質(zhì)和專業(yè)知識在學(xué)?；蛘吖九嘤?xùn)時沒有辦法得到提升，最終將會被社會淘汰。有些小型醫(yī)院為節(jié)約成本，在新員工入職時沒有花費時間和資金對新員工進行單方面的培訓(xùn)，從而導(dǎo)致新員工在開始工作時頻頻出錯。

（3）財務(wù)管理內(nèi)控存在漏洞。社會的不斷進步使經(jīng)濟得到快速發(fā)展，醫(yī)院的財務(wù)管理模式下的內(nèi)部控制體系也在發(fā)生著改變。特別是新會計制度的制定和實施，使財務(wù)管理模式在大型醫(yī)院和中小型醫(yī)院中得到廣泛關(guān)注，財務(wù)管理模式以及風(fēng)險控制在醫(yī)院中的應(yīng)用越來越廣泛。在財務(wù)管理得到廣泛應(yīng)用的同時，財務(wù)體制也存在一些漏洞。例如，財務(wù)管理內(nèi)部體系還不夠健全、財務(wù)管理對企業(yè)的控制力度不強、財務(wù)資金安全性不高、財務(wù)風(fēng)險性較高等一系列問題。這些問題的存在給醫(yī)院在資金、成本、內(nèi)部控制方面帶來了影響。21世紀是以市場經(jīng)濟為主的發(fā)展模式，市場經(jīng)濟的競爭性特點促使醫(yī)院之間存在競爭關(guān)系。醫(yī)院之間競爭的不斷加劇雖然可以提升醫(yī)院經(jīng)濟發(fā)展的積極性，但是醫(yī)院之間的不良競爭就會使醫(yī)院的內(nèi)部控制失去效果，無法展開醫(yī)院正常的資金運轉(zhuǎn)和財務(wù)管理工作。甚至還會存在這樣一種情況，即醫(yī)院的內(nèi)部控制如同虛設(shè)，在實際管理工作中并沒有發(fā)揮它的作用。不完善的內(nèi)部控制是導(dǎo)致醫(yī)院財務(wù)風(fēng)險管理得不到良好發(fā)揮的一個重要因素。

二、加強醫(yī)院財務(wù)風(fēng)險管理及控制的措施

（1）采取集中化資金管理模式。目前，我國大多數(shù)醫(yī)療機構(gòu)采用分散性的資金管理模式，造成醫(yī)院內(nèi)部資金管理得不出預(yù)期成果?；谶@種情況，醫(yī)院管理者需要改變管理觀念，采取集中化資金管理模式，合理利用資金資源，實現(xiàn)醫(yī)院資金的優(yōu)化配置。集中化資金管理模式主要是通過減低醫(yī)院管理、資金成本，加大對預(yù)算資金的控制力度，確保醫(yī)院日常資金的周轉(zhuǎn)。另外，醫(yī)院管理者還需要定期盤查固定資產(chǎn)，確保固定資產(chǎn)的使用期限，避免出現(xiàn)資金冗余量不斷增加的現(xiàn)象。

（2）提升財務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)，控制風(fēng)險。財務(wù)管理人員的素質(zhì)是影響醫(yī)院財務(wù)管理水平的主要因素之一。新會計制度對企業(yè)財務(wù)管理人員和醫(yī)療機構(gòu)員工的個人素質(zhì)有了明確的要求，特別是針對醫(yī)院管理層的綜合素質(zhì)和綜合能力。原有的財務(wù)人員在實際會計處理工作中，其專業(yè)知識能力不強，且財務(wù)管理者的管理水平不高，不僅會導(dǎo)致醫(yī)院對財務(wù)信息處理不夠及時，還會影響醫(yī)院的整體經(jīng)濟效益。因此，醫(yī)院要提供多種渠道加強對財務(wù)管理人員專業(yè)知識和個人素質(zhì)的培養(yǎng)，使其轉(zhuǎn)變懶散的管理理念，加強自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升財務(wù)管理水平，以達到控制財務(wù)風(fēng)險的目的。

（3）加強財務(wù)管理信息化建設(shè)。加強財務(wù)管理信息化建設(shè)是提升醫(yī)院財務(wù)管理水平的有效措施。新會計制度中要求醫(yī)療機構(gòu)加強財務(wù)管理信息化建設(shè)，這是改善醫(yī)院財務(wù)漏洞，實現(xiàn)內(nèi)部信息化管理的保障。首先，國家需要加強法律法規(guī)的制定與完善，為優(yōu)化會計信息編制途徑提供制度保障。例如，國家《新會計法》就是針對《會計法》中有關(guān)于會計政策上存在的問題而制定與完善的，其不僅可以避免醫(yī)院在權(quán)責發(fā)生制下出現(xiàn)利潤指標縱的現(xiàn)象，還可以促使醫(yī)院的會計管理和財務(wù)報表分析走向法制化、層次化、規(guī)范化、合理化，保證醫(yī)院的資產(chǎn)得以有效支出和使用。其次，醫(yī)院要根據(jù)自身內(nèi)部結(jié)構(gòu)和管理情況制定合理的財務(wù)管風(fēng)險理制度，加大對員工培養(yǎng)的資金投入力度，定期舉辦有關(guān)于提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)活動，為培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人才提供理論和實踐基礎(chǔ)。由此可見，加強財務(wù)管理信息化人才培養(yǎng)，突破管理工作的局限性，需要國家和醫(yī)院之間的共同努力，為保證醫(yī)院合理合法控制財務(wù)風(fēng)險提供良好的外部環(huán)境。

三、結(jié)束語

第2篇：財務(wù)管理在職研究范文

一、企業(yè)財務(wù)管理工作開展過程中存在的問題

1.企業(yè)中的財務(wù)管理目標具有缺乏長期目標。企業(yè)在發(fā)展過程中制定企業(yè)的發(fā)展目標與發(fā)展計劃中缺乏必要的前瞻性，在目標制定過程中缺乏內(nèi)控意識，對于短期利益較為重視，但是對于企業(yè)的為長期發(fā)展缺乏足夠的重視，直接導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中各種財務(wù)風(fēng)險問題的產(chǎn)生。同時在日益激烈的市場競爭中，企業(yè)沒有對于內(nèi)部控制起到足夠的重視，在各種活動決策制定的過程中，單純的依據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段的采礦狀況開展，對于復(fù)雜的經(jīng)濟狀況沒有進行系統(tǒng)的分析，在激烈的市場競爭中就會暴露出自身存在的各種財務(wù)風(fēng)險問題，進而導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生各種財務(wù)風(fēng)險以及危機問題。

2.企業(yè)發(fā)展規(guī)模導(dǎo)致的財務(wù)風(fēng)險問題。在激烈的市場競爭中，多數(shù)企業(yè)實際的資產(chǎn)能力以及技術(shù)水平具有一定的制約性，導(dǎo)致在實踐中其無法對于市場競爭起到足夠的重視，缺乏必要的市場抵抗能力，在實踐中因為經(jīng)營活動的開展導(dǎo)致其存在各種風(fēng)險問題，對此在實踐中企業(yè)要具有一定的內(nèi)部控制管理意識，有針對的開展各種業(yè)務(wù)活動，根據(jù)企業(yè)的內(nèi)控工作適當?shù)耐卣蛊髽I(yè)的發(fā)展規(guī)模，進而避免各種財務(wù)風(fēng)險問題的產(chǎn)生。

3.企業(yè)財務(wù)制度缺乏必要的規(guī)范性。在企業(yè)的自身發(fā)展中，并沒有制定系統(tǒng)地地財務(wù)制度與規(guī)范，缺乏對財務(wù)管理制度的重視沒有嚴格的內(nèi)控管理制度，在相關(guān)財務(wù)報表賬冊的制定過程中存在各種財務(wù)風(fēng)險問題，在企業(yè)的發(fā)展中并沒有對于各種財務(wù)信息披露，起到足夠的重視，缺乏系統(tǒng)的監(jiān)督以及管理，導(dǎo)致其產(chǎn)生各種財務(wù)管理問題。

4.企業(yè)投資決策缺乏內(nèi)控管理意識，導(dǎo)致各種財務(wù)風(fēng)險問題的產(chǎn)生。在經(jīng)濟全球化的發(fā)展過程中，企業(yè)的競爭越來越激烈。企業(yè)管理人員為了提升企業(yè)的發(fā)展，在實踐中對于自身的實力以及市場并沒有進行系統(tǒng)的分析，在企業(yè)的相關(guān)投資活動中存在一定的盲目性，導(dǎo)致企業(yè)為產(chǎn)生投資失敗等相關(guān)財務(wù)風(fēng)險與問題，嚴重的甚至?xí)?dǎo)致更為嚴重的財務(wù)危機狀況。

二、企業(yè)內(nèi)部控制在財務(wù)風(fēng)險管理中的運用實踐手段之研究

財務(wù)風(fēng)險會產(chǎn)生在企業(yè)的發(fā)展過程中的各個環(huán)節(jié)之中，在企業(yè)的不同環(huán)節(jié)中會產(chǎn)生各種財務(wù)風(fēng)險問題，對此要想加強對企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理，提升風(fēng)險管理工作的有效性，在實踐中就要在財務(wù)風(fēng)險管理中融入一定的內(nèi)部控制思維，進而提升其整體管理效果與質(zhì)量。

1.增強內(nèi)部控制意識，提升企業(yè)財務(wù)決策的系統(tǒng)地化綜合水平

（1）在企業(yè)的籌資環(huán)節(jié)融入必要的內(nèi)部控制意識。在企業(yè)自身的發(fā)展中，企業(yè)會利用各種有效的籌資的手段，保證企業(yè)各種工作的穩(wěn)定運行與開展。對此在籌資環(huán)節(jié)的存在的財務(wù)風(fēng)險問題就是因為企業(yè)的自身的籌資手段相對較為單一，缺乏必要的內(nèi)控管理意識，對此企業(yè)在通過內(nèi)部控制思維與方式，對于自身的發(fā)展狀況以及模式進行系統(tǒng)分析，對實際的生產(chǎn)狀況、企業(yè)的整體發(fā)展中的相關(guān)資金使用量進行系統(tǒng)的分析，利用財務(wù)杠桿增強企業(yè)的整體收益水平；同時要通過各種方式與手段增強企業(yè)的自身的財務(wù)信譽度，進而有效的避免各種財務(wù)風(fēng)險問題的產(chǎn)生，也就是說，在企業(yè)的發(fā)展過程中，開展相關(guān)籌資決策的時候，要具有一定內(nèi)部控制意識，整合企業(yè)的現(xiàn)有資源，根據(jù)企業(yè)實際狀況為基礎(chǔ)開展相關(guān)籌資活動，進而在實踐中有效的提升企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險工作的質(zhì)量，規(guī)避存在的各種財務(wù)風(fēng)險問題。

（2）在投資環(huán)節(jié)中財務(wù)風(fēng)險管理過程中融入一定的內(nèi)部控制思想。在實踐中，企業(yè)自身的投資決策對于企業(yè)的發(fā)展有著直接的影響，如果企業(yè)產(chǎn)生各種投資決策問題，就會直接導(dǎo)致各種財務(wù)風(fēng)險問題的產(chǎn)生，對此在在實踐中要根據(jù)財務(wù)風(fēng)險管理以及內(nèi)部控制思想構(gòu)建系統(tǒng)地投資決策系統(tǒng)，只有這樣才可以在根本上提高企業(yè)的自身的實際決策能力，有效的規(guī)避企業(yè)的各種財務(wù)風(fēng)險問題。對此在實踐中，一方面，企業(yè)要提高對相關(guān)投資項目的操作可行性的探究分析，通過財務(wù)風(fēng)險管理以及內(nèi)部控制管理模式加其對項目投資的控制與管理；另一方面，企業(yè)根據(jù)內(nèi)部控制意識，加強對自身發(fā)展的分析與探究，整合各種資源，對于企業(yè)在發(fā)展過程中的規(guī)劃以及存在的問題進行系統(tǒng)分析，進而有針對的開展財務(wù)風(fēng)險控制工作，在根本上推動企業(yè)的長足發(fā)展。例如，企業(yè)在實際的發(fā)展中，要利用多元化的發(fā)展與經(jīng)營模式，分散相關(guān)投資資金，進而分散存在的投資風(fēng)險問題。

2.建立系統(tǒng)地財務(wù)風(fēng)險預(yù)警與跟蹤機制

企業(yè)在實踐中要構(gòu)建完善的財務(wù)風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)，提升其時段性以及層次性，在實踐中可以通過定量分析方法對于企業(yè)存在的各種財務(wù)風(fēng)險進行系統(tǒng)的控制與識別，在實踐中對于各種風(fēng)險問題進行識別，對于企業(yè)整體的財務(wù)狀況進行系統(tǒng)地監(jiān)控與預(yù)測，進而在財務(wù)風(fēng)險工作的事前、事中以及事后中融入內(nèi)部控制管理意識，進而在最大程度內(nèi)控制企業(yè)整體的財務(wù)風(fēng)險能力，為企業(yè)的經(jīng)營活動的開展奠定基礎(chǔ)。

（1）建立系統(tǒng)地風(fēng)險管理組織，完善企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)部控制制度。企業(yè)在實踐中要持續(xù)地優(yōu)化自身的各種治理結(jié)構(gòu)與模式，持續(xù)的健全現(xiàn)有的產(chǎn)權(quán)以及各種系統(tǒng)關(guān)系，進而實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理的內(nèi)部控制，開展各種有效地決策，構(gòu)建完善的決策以及管理制度，進而增強企業(yè)的自身的財務(wù)風(fēng)險控制能力。

（2）要完善系統(tǒng)控制管理機制的建立，提高企業(yè)的自身的監(jiān)督以及管理職能，進而提升企業(yè)的自身的財務(wù)管理職能，加強財務(wù)監(jiān)督、預(yù)算管理等相關(guān)財務(wù)工作的有效性，提升企業(yè)的抗風(fēng)險能力，進而不斷的優(yōu)化完善企業(yè)現(xiàn)有的各種財務(wù)運行機制。

（3）要增強對企業(yè)財務(wù)風(fēng)險控制的系統(tǒng)監(jiān)督與審計工作，增強企業(yè)內(nèi)部審計結(jié)構(gòu)以及工作人員的自身作用，系統(tǒng)地開展內(nèi)部控制審計以及風(fēng)險估計等工作。

3.科學(xué)匹配內(nèi)部控制重點

（1）加??企業(yè)的資金管理。要加強對企業(yè)的現(xiàn)金流量預(yù)算以及現(xiàn)金流表進行系統(tǒng)的編制與分析通過系統(tǒng)的管理，全面實現(xiàn)對企業(yè)的資金的為管理；

（2）全面開展企業(yè)預(yù)算管理活動。要加強對企業(yè)的現(xiàn)金流量的合理控制，明確具體的目標成本管理工作，對于財務(wù)工作的預(yù)算執(zhí)行跟進工作以及各種績效考核工作的重視，明確具體的工作重點，進而開展各種有效的內(nèi)部控制管理活動，根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況對企業(yè)內(nèi)部的控制與相關(guān)財務(wù)風(fēng)險管理目標之間存在的差距進行系統(tǒng)的調(diào)整、補充以及修正，通過經(jīng)營責任書提高約束力，保障全面預(yù)算管理工作的整體嚴肅性。

4.提高對企業(yè)的風(fēng)險管理以及文化建設(shè)工作的重視

在企業(yè)中產(chǎn)生財務(wù)風(fēng)險問題的主要原因就是因為企業(yè)自身缺乏必要的內(nèi)部控制管理制度以及各種必要的文化理念，對此要構(gòu)建完善地企業(yè)風(fēng)險管理控制制度，文化是促進企業(yè)長足發(fā)展的重要內(nèi)容，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的軟環(huán)境之一，系統(tǒng)地的管理控制與文化可以有效的提高企業(yè)財務(wù)風(fēng)險控制的整體效果與質(zhì)量，這對于企業(yè)的發(fā)展有著促進性的作用。

第3篇：財務(wù)管理在職研究范文

mpacc即會計碩士，是國家基于培養(yǎng)面向會計職業(yè)的應(yīng)用型、高層次、高素質(zhì)會計專門人才的需要而新設(shè)立的一種學(xué)位類型。與會計學(xué)學(xué)術(shù)性學(xué)位相比，mpacc更側(cè)重實際能力的培養(yǎng)；更突出會計職業(yè)實務(wù)工作的要求；更注重學(xué)術(shù)性與職業(yè)性的緊密結(jié)合；更強調(diào)系統(tǒng)掌握現(xiàn)代會計學(xué)、審計學(xué)、財務(wù)管理以及相關(guān)領(lǐng)域的知識和技能。

在職研究生是國家計劃內(nèi)，以在職人員的身份，半脫產(chǎn)，部分時間在職工作，部分時間在校學(xué)習(xí)的研究生學(xué)歷教育的一種類型。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第4篇：財務(wù)管理在職研究范文

前言

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，推動了社會各個領(lǐng)域的發(fā)展，為了適應(yīng)新時期社會發(fā)展形勢，我國各個行業(yè)領(lǐng)域都卷入改革創(chuàng)新的浪潮。新農(nóng)村建設(shè)正在如火如茶地進行著。在農(nóng)村的經(jīng)濟管理體系中，財務(wù)管理是促進農(nóng)村經(jīng)濟管理水平提升的基礎(chǔ)，與廣大農(nóng)民群眾的財產(chǎn)安全息息相關(guān)，對促進我國新農(nóng)村建設(shè)以及社會穩(wěn)定發(fā)展都有著直接的影響。然而，現(xiàn)階段的農(nóng)村財務(wù)管理工作卻出現(xiàn)了一些問題，對新農(nóng)村建設(shè)造成了非常不利的影響。為了進一步加快我國城市化進程，推進新農(nóng)村建設(shè)步伐，對當下村委會財務(wù)管理工作的改革已是必然趨勢。

一、村級財務(wù)管理的現(xiàn)狀及存在的問題

首先，會計人員素質(zhì)不高。由于農(nóng)村各種條件都處于落后局勢，整體文化水平普遍偏低，會計人員專業(yè)素質(zhì)普遍不高，文化水平較低。且大多數(shù)都是年齡較大的員工，具有較高專業(yè)素質(zhì)與水平的年輕會計人員都不愿意呆在農(nóng)村。因此，導(dǎo)致農(nóng)村會計人員文化水平素質(zhì)普遍處于落后狀態(tài)，導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量不佳。

其次，財務(wù)管理混亂。第一是票據(jù)管理不規(guī)范，在票據(jù)的管理、領(lǐng)購、使用、核銷、監(jiān)督中缺乏統(tǒng)一的管理原則。例如，作廢票據(jù)收集不全，開出的收據(jù)金額與入帳的金額不符、存在收款不開票、開票不收款的現(xiàn)象。第二是村級資金管理混亂。多人管理現(xiàn)金，村干部收上現(xiàn)金后不能及時入帳，存在坐收坐支的現(xiàn)象。第三是會計賬務(wù)處理不規(guī)范，村機動地的發(fā)包過程中，不及時入帳，欠款在帳面中不能反映。如本年發(fā)生的承包費沒有交款，帳務(wù)處理中不作處理，而在收回現(xiàn)金時才能反映，違背了權(quán)責發(fā)生制的原則。村集體帳務(wù)一般都采用收付實現(xiàn)制。

再者，“三資”管理不規(guī)范。第一，對資源的管理不明確，臺帳不清。如林帶、機動地、四荒地沒有專人管理。第二，對資產(chǎn)的管理不嚴。固定資產(chǎn)管理中，自購的還記入固定資產(chǎn)，外單位贈送的基本上沒有作固定資產(chǎn)處理。造成固定資產(chǎn)流失嚴重；村組渠道等外部固定資產(chǎn)都不能記入固定資產(chǎn)。

二、村委會財務(wù)管理工作改革措施

針對上述村委會財務(wù)管理工作中存在的一系列問題，若得不到及時的有效的解決，勢必對新農(nóng)村建設(shè)造成較大不利影響。下面就村委會財務(wù)管理工作中出現(xiàn)的問題提出了具體的改革意見或建議，具體如下：

（一）強化現(xiàn)念，轉(zhuǎn)變思想認識

部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會領(lǐng)導(dǎo)未對農(nóng)村村委會財務(wù)管理工作引起較高的重視，并未充分認識到其的重要性。與此同時，對財務(wù)管理人員的職責不夠重視，導(dǎo)致財務(wù)管理職責逐漸淡化，部分財務(wù)管理人員的日常工作被限制在記賬、算賬、報賬等的環(huán)節(jié)上，專業(yè)能力無法得到進一步拓展和提升，這種工作形勢導(dǎo)致大部分會計管理人員安于現(xiàn)狀，不思進取。因此，要加強對會計人員思想觀念的培訓(xùn)，幫助他們樹立起較高的工作責任心和思想觀念。首先，要充分認識到財務(wù)管理工作的重要性與規(guī)范財務(wù)管理標準，將集體會計工作人員的素質(zhì)進行不斷提升，促進提升農(nóng)村整體經(jīng)濟效益，使農(nóng)村村委會財務(wù)管理工作不斷持穩(wěn)步、持續(xù)、和諧的良好步伐發(fā)展。在農(nóng)村的經(jīng)濟管理體系中，財務(wù)管理是促進農(nóng)村經(jīng)濟管理水平提升的基礎(chǔ)，與廣大農(nóng)民群眾的財產(chǎn)安全息息相關(guān)。所以，強化農(nóng)村財務(wù)管理工作，使廣大農(nóng)民群眾及財務(wù)會計管理人員充分對財務(wù)管理工作重視起來，積極支持和關(guān)心財務(wù)管理工作，從而形成良好的財務(wù)管理氛圍，使會計工作人員做好報賬、算賬、記賬三項工作，促進農(nóng)村財務(wù)管理水平的提升。

（二）財務(wù)管理要做到透明規(guī)范

首先，加強制度建設(shè)，政府有關(guān)機構(gòu)應(yīng)該將相關(guān)村委會財務(wù)管理意見提出，確立村中固定的報賬員，經(jīng)辦人必須對所有支出進行簽字。并且，必須要由村主任審核、理財小組復(fù)核，村支書審批；將每月的最后一周確立為各村報賬日，如果在沒有特殊情況下按時報賬，則不得允許村內(nèi)會計入賬。其次，加強對會計人員的培訓(xùn)，強化他們的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識水平，定期組織財政、農(nóng)經(jīng)人員及村級報帳員進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，從而為他們之間的相互交流、探究搭建起良好平臺。再者，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)牽頭成立農(nóng)村財務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，強化對其的監(jiān)督檢查工作，負責對各村債權(quán)債務(wù)及往來賬進行清理核實，定期或不定期對各村的債務(wù)報賬、收支公示等情況進行監(jiān)督檢查，開展走訪調(diào)查活動，對村中部分農(nóng)戶進行家訪，調(diào)查他們對本村財務(wù)管理的意見和看法。

（三）加強對財務(wù)人員的繼續(xù)教育

重視對農(nóng)村村委會財務(wù)人員的繼續(xù)教育，并強化管理制度，促進農(nóng)村村委會財務(wù)人員的綜合素質(zhì)與能力的提升，從而強化農(nóng)村村委會財務(wù)隊伍建設(shè)，培養(yǎng)出一支業(yè)務(wù)水平高，文化知識雄厚，理論基礎(chǔ)扎實及綜合素質(zhì)較高的財務(wù)隊伍，促進農(nóng)村村委會財務(wù)管理水平的提升。進一步推進新農(nóng)村建設(shè)水平。并且要培養(yǎng)村委會財務(wù)人員終身學(xué)習(xí)意識及能力習(xí)慣，使他們自覺、自愿、積極地汲取財務(wù)管理各方面知識，不斷豐富自己，完善自己、提升自己。此外，應(yīng)每年定期舉行一次財務(wù)人員接受繼續(xù)教育成果展示活動，評選出優(yōu)秀的員工并進行適當嘉獎。與此同時，大力提倡和鼓勵廣大財務(wù)人員參加在職研究生教育、函授教育、自學(xué)考試等繼續(xù)教育活動，從而全方位促進農(nóng)村財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平與各方面素質(zhì)的提升。

第5篇：財務(wù)管理在職研究范文

【關(guān)鍵詞】研發(fā)費用 會計核算 加計扣除 稅務(wù)籌劃

一、企業(yè)研究開發(fā)費用包括的內(nèi)容

企業(yè)研發(fā)費用（即原“技術(shù)開發(fā)費”），指企業(yè)在產(chǎn)品、技術(shù)、材料、工藝、標準的研究、開發(fā)過程中發(fā)生的各項費用，包括：（1）研發(fā)活動直接消耗的材料、燃料和動力費用。（2）企業(yè)在職研發(fā)人員的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金等人工費用以及外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費用。（3）用于研發(fā)活動的儀器、設(shè)備、房屋等固定資產(chǎn)的折舊費或租賃費以及相關(guān)固定資產(chǎn)的運行維護、維修等費用。（4）用于研發(fā)活動的軟件、專利權(quán)、非專利技術(shù)等無形資產(chǎn)的攤銷費用。（5）用于中間試驗和產(chǎn)品試制的模具、工藝裝備開發(fā)及制造費，設(shè)備調(diào)整及檢驗費，樣品、樣機及一般測試手段購置費，試制產(chǎn)品的檢驗費等。（6）研發(fā)成果的論證、評審、驗收、評估以及知識產(chǎn)權(quán)的申請費、注冊費、費等費用。（7）通過外包、合作研發(fā)等方式，委托其他單位、個人或者與之合作進行研發(fā)而支付的費用。（8）與研發(fā)活動直接相關(guān)的其他費用，包括技術(shù)圖書資料費、資料翻譯費、會議費、差旅費、辦公費、外事費、研發(fā)人員培訓(xùn)費、培養(yǎng)費、專家咨詢費、高新科技研發(fā)保險費用等。

二、根據(jù)國稅發(fā)〔2008〕116號文第四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的費用支出屬于以下八項費用范圍的，才可以作為研發(fā)費用加計扣除

（1）新產(chǎn)品設(shè)計費、新工藝規(guī)程制定費以及與研發(fā)活動直接相關(guān)的技術(shù)圖書資料費、資料翻譯費。（2）從事研發(fā)活動直接消耗的材料、燃料和動力費用。（3）在職直接從事研發(fā)活動人員的工資、薪金、獎金、津貼、補貼。（4）專門用于研發(fā)活動的儀器、設(shè)備的折舊費或租賃費。（5）專門用于研發(fā)活動的軟件、專利權(quán)、非專利技術(shù)等無形資產(chǎn)的攤銷費用。（6）專門用于中間試驗和產(chǎn)品試制的模具、工藝裝備開發(fā)及制造費。（7）勘探開發(fā)技術(shù)的現(xiàn)場試驗費。（8）研發(fā)成果的論證、評審、驗收費用。

三、在財稅[2013]70號文中將可加計扣除研發(fā)費用的歸集口徑增加了以下五個方面內(nèi)容

（1）企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為在職直接從事研發(fā)活動人員繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金。（2）專門用于研發(fā)活動的儀器、設(shè)備的運行維護、調(diào)整、檢驗、維修等費用。（3）不構(gòu)成固定資產(chǎn)的樣品、樣機及一般測試手段購置費。（4）新藥研制的臨床試驗費。（5）研發(fā)成果的鑒定費用。

四、企業(yè)應(yīng)關(guān)注的其他事項

（1）企業(yè)必須對研究開發(fā)費用實行專賬管理，同時必須按照本辦法附表的規(guī)定項目，準確歸集填寫年度可加計扣除的各項研究開發(fā)費用實際發(fā)生金額。企業(yè)在一個納稅年度內(nèi)進行多個研究開發(fā)活動的應(yīng)按照不同開發(fā)項目分別歸集可加計扣除的研究開發(fā)費用額。（2）對企業(yè)委托給外單位進行開發(fā)的研發(fā)費用，凡符合上述條件的，由委托方按照規(guī)定計算加計扣除，受托方不得再進行加計扣除。對委托開發(fā)的項目，受托方應(yīng)向委托方提供該研發(fā)項目的費用支出明細情況，否則，該委托開發(fā)項目的費用支出不得實行加計扣除。（3）企業(yè)集團采取合理分攤研究開發(fā)費的，應(yīng)提供集中研究開發(fā)項目的協(xié)議或合同，該協(xié)議或合同應(yīng)明確規(guī)定參與各方在該研究開發(fā)項目中的權(quán)利和義務(wù)、費用分攤方法等內(nèi)容。如不提供協(xié)議或合同，研究開發(fā)費不得加計扣除。（4）企業(yè)未設(shè)立專門的研發(fā)機構(gòu)或企業(yè)研發(fā)機構(gòu)同時承擔生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的，對研發(fā)費用和生產(chǎn)經(jīng)營費用劃分不清的，不得實行加計扣除。（5）企業(yè)實際發(fā)生的研究開發(fā)費用，在年度中間預(yù)繳所得稅時，允許據(jù)實計算扣除，在年度終了進行所得稅年度申報和匯算清繳時，再依照本通知的規(guī)定實行加計扣除。企業(yè)在年度匯算清繳所得稅申報時向主管稅務(wù)機關(guān)申報的研究開發(fā)費用不真實或者資料不齊全的，不得享受研究開發(fā)費用加計扣除。（6）企業(yè)可以聘請具有資質(zhì)的會計師事務(wù)所或稅務(wù)師事務(wù)所，出具當年可加計扣除研發(fā)費用專項審計報告或鑒證報告。主管稅務(wù)機關(guān)對企業(yè)申報的研究開發(fā)項目有異議的，可要求企業(yè)提供地市級（含）以上政府科技部門出具的研究開發(fā)項目鑒定意見書。

五、小結(jié)

企業(yè)平時要加強重視開發(fā)項目資料的收集，整理，及時向科技部門立項。財務(wù)人員應(yīng)及時向主管稅務(wù)機關(guān)備案，并及時向稅務(wù)機關(guān)獲取應(yīng)當準備的資料。所以企業(yè)應(yīng)時刻關(guān)注當?shù)囟悇?wù)局有關(guān)技術(shù)開發(fā)費加計扣除的規(guī)定及變化情況，針對本企業(yè)的具體情況和出現(xiàn)的實際問題與稅務(wù)機關(guān)及時溝通。有條件的企業(yè)可以聘請稅務(wù)咨詢機構(gòu)對企業(yè)的研發(fā)項目進行合理的稅務(wù)籌劃，在不違反國家稅收政策規(guī)定的情況下，使企業(yè)得到更多的稅收優(yōu)惠，為企業(yè)更好的節(jié)稅。

參考文獻

[1]國家稅務(wù)總局.企業(yè)研究開發(fā)費用稅前扣除管理辦法（試行）》的通知.國稅發(fā)[2008]116號.

[2]財政部.關(guān)于企業(yè)加強研發(fā)費用財務(wù)管理的若干意見.財企[2007]194號.

第6篇：財務(wù)管理在職研究范文

【關(guān)鍵詞】農(nóng)村中小企業(yè)；財務(wù)管理；問題及對策

【中圖分類號】F27 【文獻標識碼】A

【文章編號】1007-4309（2013）07-0066-2

一、我國農(nóng)村企業(yè)財務(wù)管理存在的問題

（一）管理理念及方法的落后

1.管理理念缺乏創(chuàng)新性

企業(yè)想要生存和發(fā)展必須具備不斷適應(yīng)市場變化并超越市場的能力。這就要求企業(yè)在管理理念和經(jīng)營方式上不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。農(nóng)村中小企業(yè)置身于農(nóng)村，相對于城市中小企業(yè)來說，較為缺乏創(chuàng)新意識。首先，相當一部分農(nóng)村中小企業(yè)沒有意識到企業(yè)財務(wù)管理對于企業(yè)發(fā)展的重要性，也就沒有傾注更多的精力在對管理理念的創(chuàng)新和突破上。這就造成了農(nóng)村中小企業(yè)管理理念因循守舊，缺乏活力，這種落后的管理理念難以成為企業(yè)發(fā)展的推動力。

2.管理方法缺乏科學(xué)性

我國農(nóng)村中小企業(yè)的管理方法較為落后，企業(yè)的制度建設(shè)和管理規(guī)則很抽象很籠統(tǒng)。目前，我國農(nóng)村中小企業(yè)中，除了一些新型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)具備新的投資方式、組織方式和新的機制，形成了具有新特色的經(jīng)營管理模式，一大部分的農(nóng)村中小企業(yè)仍舊停留在落后的管理方法上，未能擺脫計劃經(jīng)濟的模板，其中最突出的就是將企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)合一或者高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者也擔任企業(yè)的經(jīng)營者。農(nóng)村中小企業(yè)不科學(xué)的管理方法造成財務(wù)管理的混亂、監(jiān)管不嚴、信息失效失真，財務(wù)管理失去了其在企業(yè)的管理中應(yīng)有的作用和地位。

（二）內(nèi)部控制薄弱

1.內(nèi)部控制薄弱

我國多數(shù)農(nóng)村中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度不全面，為覆蓋企業(yè)所有部門和人員，表現(xiàn)為為滲透到企業(yè)各領(lǐng)域和各操作環(huán)節(jié)上，會計工作的秩序混亂、會計信息失真、會計核算不實，這些都與企業(yè)內(nèi)部控制制度的不健全相關(guān)。

從企業(yè)自身來看，內(nèi)部控制的失效導(dǎo)致經(jīng)營管理的混亂，潛在虧損增加，經(jīng)營績效降低。我國一些農(nóng)村中小企業(yè)對于實物資產(chǎn)的管理薄弱，采購、驗收、保管、運輸、付款等環(huán)節(jié)上疏漏很多，導(dǎo)致企業(yè)隱藏虧損，最終造成企業(yè)資產(chǎn)的流失。我國農(nóng)村中小企業(yè)中，相當一部分企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)形同虛設(shè)。從宏觀上看，我國內(nèi)部控制法規(guī)的建設(shè)較為混亂，有待完善，農(nóng)村中小企業(yè)的內(nèi)部控制缺乏支持其發(fā)展的法律環(huán)境。另一方面，由于行業(yè)、部門等因素的限制，這類法規(guī)基本都是行業(yè)性的，只適用于本行業(yè)的企業(yè)以及組織。

2.資金管理不善

我國很多的農(nóng)村中小企業(yè)對于現(xiàn)金的管理具有很高的隨意性，對于現(xiàn)今的管理很不到位，導(dǎo)致現(xiàn)金閑置或者不足。一些農(nóng)村中小企業(yè)認為企業(yè)所持現(xiàn)金越多越好，造成了企業(yè)資金的閑置和浪費，沒能參與企業(yè)生產(chǎn)的周轉(zhuǎn)。還有一些企業(yè)缺少對于企業(yè)資金的計劃和安排，一旦市場發(fā)生變化，所持的經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生改變，想要實現(xiàn)資金的快速高效的運轉(zhuǎn)就十分困難，似的企業(yè)無法應(yīng)付繼續(xù)的經(jīng)營資金，陷入了財務(wù)困境。

（三）會計信息化進程慢

我國農(nóng)村中小企業(yè)實現(xiàn)會計信息化主要有以下兩大障礙：一是資金上的障礙。農(nóng)村中小企業(yè)資金的匱乏已經(jīng)成為制約其會計信息化的最大障礙，農(nóng)村中小企業(yè)的生存率較低、資信度較差、信貸風(fēng)險高、融資渠道較少，這些原因?qū)е铝似髽I(yè)會計信息化建設(shè)資金來源的匱乏。我國絕大多數(shù)農(nóng)村中小企業(yè)的會計核算仍處于傳統(tǒng)模式之下，企業(yè)中的會計人員大多并不會使用財務(wù)軟件，電腦燈辦公軟件只是陳設(shè)，他們在處理會計業(yè)務(wù)時不會將信息進行比較，做出較為正確的決策。

（四）會計人員素質(zhì)不高

我國會計人員整體素質(zhì)不高，當中受過中專以上教育的不足10%，70%的會計人員未受過專門的會計教育。雖然他們在時間工作中積累了一定的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，但從總體上來說，大多數(shù)會計人員的專業(yè)水平并不高，文化程度低。除此之外，我國農(nóng)村中小企業(yè)還存在著知識結(jié)構(gòu)老化且陳舊的現(xiàn)象，尤其是隨著新的會計制度和準則的陸續(xù)出臺，更加重視會計人員的職業(yè)判斷能力，目前來說，會計人員的知識層次結(jié)構(gòu)并不能滿足實際工作的需要。

二、完善我國農(nóng)村企業(yè)財務(wù)管理的對策

（一）轉(zhuǎn)變管理理念、改進管理方法

1.樹立正確的管理理念

農(nóng)村中小企業(yè)想要樹立正確的管理理念就必須做到以下五點：一是企業(yè)要堅持高水平的道德標準，員工的工作熱情在道德標準高的企業(yè)更容易被激發(fā)出來，而且此類企業(yè)更容易喜迎到高隨評高技能的人才，為企業(yè)的發(fā)展奠定了基本的優(yōu)勢。二是農(nóng)新村中小企業(yè)在做出財務(wù)決策的時候要堅持以事實為依據(jù)，客觀的思考，權(quán)衡利弊，為企業(yè)的決策者提供及時可靠地財務(wù)信息。三是農(nóng)村中小企業(yè)要改變墨守陳規(guī)的思想，財務(wù)工作應(yīng)與時俱進，根據(jù)市場的變化和企業(yè)自身的變化及時做出調(diào)整。

2.管理方法科學(xué)化

企業(yè)想要改進管理方法，制定管理方法的文件，首先要從策劃有效的、適合企業(yè)自身的管理體系開始，在設(shè)計企業(yè)管理體系的過程中要依次確立組織結(jié)構(gòu)、部門和敢為的設(shè)置、工作的流程以及程序等。在科學(xué)規(guī)劃管理體系的過程中，應(yīng)充分考慮各個分支體系，務(wù)求各項管理充分到位，才能使整個企業(yè)的管理體系在系統(tǒng)、科學(xué)的軌道上發(fā)展，才能徹底改變農(nóng)村中小企業(yè)粗放式的管理方式。

（二）健全內(nèi)部控制制度，加強資金管理

1.規(guī)范內(nèi)部控制制度

農(nóng)村中小企業(yè)內(nèi)部控制制度的核心就是實行互相牽制、實行權(quán)責明確的內(nèi)部牽制制度。一些農(nóng)村中小企業(yè)的財務(wù)檢查制度、成本核算制度、財務(wù)收支制度并不完善，在實際工作中并沒有充分實施。內(nèi)部審計在農(nóng)村中小企業(yè)中沒有收到重視，多數(shù)企業(yè)并未設(shè)立獨立的內(nèi)部審計部門，有的企業(yè)則是將其與其他部門合并，破壞了內(nèi)部審計的獨立性和權(quán)威性。農(nóng)村中小企業(yè)內(nèi)部控制不完善，就導(dǎo)致了會計控制的薄弱和監(jiān)管上的力度不足。具體的行為包括對現(xiàn)金管理的不嚴，違反現(xiàn)金管理制度，固定資產(chǎn)的管理失衡，成本和費用的核算失實等。

2.加強對現(xiàn)金的管理

首先要建立合理的企業(yè)預(yù)算體系，對財務(wù)預(yù)算進行全面的管理。農(nóng)村中小企業(yè)的預(yù)算控制貫穿于整個財務(wù)收支過程，通過分級的管理和控制，發(fā)覺企業(yè)潛力，促進發(fā)展。

其次要加強企業(yè)的籌資管理，確保企業(yè)先進的來源。在市場經(jīng)濟下，農(nóng)村中小企業(yè)實行自主經(jīng)營、自負盈虧，會出現(xiàn)現(xiàn)金不足的現(xiàn)象，企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，發(fā)掘新的籌資渠道，調(diào)整原油投資渠道，確保企業(yè)資金供應(yīng)的重組，資金運營的順暢。

最后，企業(yè)還要將企業(yè)資金用火，提高企業(yè)資金的使用效率，保證資金結(jié)構(gòu)的合理，避免浪費和損失，提高現(xiàn)金的使用效率，為企業(yè)擴大再生產(chǎn)做基礎(chǔ)。

3.加強對成本費用的管理

加強農(nóng)村中小企業(yè)的成本控制管理對于改善農(nóng)村中小企業(yè)的財務(wù)管理狀況至關(guān)重要。農(nóng)村中小企業(yè)想要加強成本控制就首先要樹立成本控制的意識，從領(lǐng)導(dǎo)到全員。成本控制是一項系統(tǒng)工程，不單單是一個部門的事情，需要各個部門全員的配合。其中，領(lǐng)導(dǎo)的重視至關(guān)重要，只有從領(lǐng)導(dǎo)層重視了這一管理，并把這種觀念傳達給各部門和個員工，才能使成本費用管理的控制落實到實處。

4.拓寬融資渠道

農(nóng)村中小企業(yè)的融資渠道是多種多樣的。首先，企業(yè)內(nèi)部融資是首選的融資方式，企業(yè)的內(nèi)部融資主要是指企業(yè)留存利潤，還包括內(nèi)部員工集資。企業(yè)的內(nèi)部集資是指生產(chǎn)型的企業(yè)為了加強企業(yè)內(nèi)部資金的管理，在企業(yè)自身自己不足時，在本企業(yè)內(nèi)部職工中，以發(fā)行債券的形式為企業(yè)籌集資金。企業(yè)可以根據(jù)自身的財務(wù)、經(jīng)營狀況，綜合政策變化和宏觀經(jīng)濟的影響，選擇適合自身的新的融資方式。

（三）加快會計信息化進程

隨著我國農(nóng)村經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，農(nóng)村中小企業(yè)的會計信息化建設(shè)已成為刻不容緩的事。要想加強會計信息化，就要從以下三個方面入手。首先要在會計信息化下的，加強企業(yè)內(nèi)部控制。內(nèi)部控制的目標之一就是保證財務(wù)信息的真實性和可靠性，企業(yè)應(yīng)通過控制信息系統(tǒng)使企業(yè)的會計信息得到完善。其次，企業(yè)應(yīng)加強對人才的培養(yǎng)，會計信息化所需要的是復(fù)合型人才，可以將會計和計算機知識融會貫通。在工作中，更多的進行對企業(yè)財務(wù)信息的分析、預(yù)測，加快中小企業(yè)會計信息化的進程。最后還要在財務(wù)軟件上進行更新，并加強會計網(wǎng)絡(luò)的安全，使企業(yè)會計信息化進程快速平穩(wěn)發(fā)展。

（四）提高會計人員素質(zhì)

提高會計人員素質(zhì)對于農(nóng)村中小企業(yè)財務(wù)管理起著重要作用，要想提高，首先要強化財務(wù)人員的法制觀念。企業(yè)財務(wù)人員在嚴格貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)的同時，還要提高政治覺悟，樹立正確積極地世界觀、人生觀、價值觀。其次財務(wù)人員要加強理論知識的學(xué)習(xí)，不僅要具備基礎(chǔ)的會計理論知識，還應(yīng)具備熟練的實操技能。企業(yè)應(yīng)多為員工提供培訓(xùn)機會，給員工接受新知識的機會，并通過培訓(xùn)增強員工的責任心和自信心，是他們更加有動力去投入到工作當中。最后還要加強企業(yè)會計人員的職業(yè)道德教育。企業(yè)應(yīng)將此作為一項長期的工作來做。

【參考文獻】

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第7篇：財務(wù)管理在職研究范文

【關(guān)鍵詞】 研究開發(fā)費用 所得稅 高新技術(shù)企業(yè)

一、研究開發(fā)費用的涵義

要探討研究開發(fā)費用對所得稅的影響，就必須明確研究開發(fā)費用所涵蓋的內(nèi)容。財政部《關(guān)于企業(yè)加強研發(fā)費用財務(wù)管理的若干意見》（財企[2007]194號）（以下簡稱《管理意見》）提出，企業(yè)研發(fā)費用指企業(yè)在產(chǎn)品、技術(shù)、材料、工藝、標準的研究、開發(fā)過程中發(fā)生的各項費用，包括：研發(fā)活動直接消耗的材料、燃料和動力費用；企業(yè)在職研發(fā)人員的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金等人工費用以及外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費用；用于研發(fā)活動的儀器、設(shè)備、房屋等固定資產(chǎn)的折舊費或租賃費以及相關(guān)固定資產(chǎn)的運行維護、維修等費用；用于研發(fā)活動的軟件、專利權(quán)、非專利技術(shù)等無形資產(chǎn)的攤銷費用；用于中間試驗和產(chǎn)品試制的模具、工藝裝備開發(fā)及制造費，設(shè)備調(diào)整及檢驗費，樣品、樣機及一般測試手段購置費，試制產(chǎn)品的檢驗費等；研發(fā)成果的論證、評審、驗收、評估以及知識產(chǎn)權(quán)的申請費、注冊費、費等費用；通過外包、合作研發(fā)等方式，委托其他單位、個人或者與之合作進行研發(fā)而支付的費用；與研發(fā)活動直接相關(guān)的其他費用，包括技術(shù)圖書資料費、資料翻譯費、會議費、差旅費、辦公費、外事費、研發(fā)人員培訓(xùn)費、培養(yǎng)費、專家咨詢費、高新科技研發(fā)保險費用等。

《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》（國科發(fā)火[2008]362號）（以下簡稱《工作指引》）規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對包括直接研究開發(fā)活動和可以計入的間接研究開發(fā)活動所發(fā)生的費用進行歸集，包括人員人工、直接投入、折舊費用與長期待攤費用、設(shè)計費用、裝備調(diào)試費、無形資產(chǎn)攤銷、委托外部研究開發(fā)費用、其他費用。

《企業(yè)研究開發(fā)費用稅前扣除管理辦法（試行）》（國稅發(fā)[2008]116號）（以下簡稱《扣除辦法》）規(guī)定，規(guī)定項目的研究開發(fā)活動在一個納稅年度中實際發(fā)生的下列費用支出，允許在計算應(yīng)納稅所得額時按照規(guī)定實行加計扣除：新產(chǎn)品設(shè)計費、新工藝規(guī)程制定費以及與研發(fā)活動直接相關(guān)的技術(shù)圖書資料費、資料翻譯費；從事研發(fā)活動直接消耗的材料、燃料和動力費用；在職直接從事研發(fā)活動人員的工資、薪金、獎金、津貼、補貼；專門用于研發(fā)活動的儀器、設(shè)備的折舊費或租賃費；專門用于研發(fā)活動的軟件、專利權(quán)、非專利技術(shù)等無形資產(chǎn)的攤銷費用；專門用于中間試驗和產(chǎn)品試制的模具、工藝裝備開發(fā)及制造費；勘探開發(fā)技術(shù)的現(xiàn)場試驗費；研發(fā)成果的論證、評審、驗收費用。

以上三個文件，從不同角度對研究開發(fā)費用進行確認，除頒布部門、所強調(diào)的內(nèi)容有所差異外，主要是頒布目的存在差異?！豆芾硪庖姟肥菫榱思訌娖髽I(yè)研發(fā)費用管理，夯實會計核算基礎(chǔ)，有效提升會計信息質(zhì)量；《工作指引》是為了確保高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作規(guī)范、高效地開展；《扣除辦法》是為了規(guī)范企業(yè)研究開發(fā)費用的稅前扣除及有關(guān)稅收優(yōu)惠政策的執(zhí)行。一般來說，企業(yè)在就研究開發(fā)費用歸集并進行會計核算時，應(yīng)以財政部的《管理意見》為主，并參考后兩個文件。

二、研究開發(fā)費用對企業(yè)所得稅納稅影響的分析

2008年實行的新《企業(yè)所得稅法》及其實施條例明確規(guī)定，國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。在技術(shù)創(chuàng)新和科技進步方面規(guī)定了四項稅收優(yōu)惠：一是技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得可以免征、減征企業(yè)所得稅。二是研究開發(fā)費用可以在計算應(yīng)納稅所得額時加計扣除，其中研究開發(fā)費用的加計扣除，是指企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)計入當期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開發(fā)費用的50%加計扣除；形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷。三是創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)從事國家需要重點扶持和鼓勵的創(chuàng)業(yè)投資，可以按投資額的一定比例抵扣應(yīng)納稅所得額。四是企業(yè)的固定資產(chǎn)由于技術(shù)進步等原因可以縮短折舊年限或者采取加速折舊的方法等。與以前的稅法相比，新稅法進一步擴大了稅收優(yōu)惠的力度，如上述第二項，企業(yè)取消了當年利潤在上年基礎(chǔ)上增長10%的限制條件，新增了三、四兩項稅收優(yōu)惠。

1、研究開發(fā)費用對所得稅稅率的影響

按照新《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。這項稅收優(yōu)惠政策的落實，首先需要高新技術(shù)企業(yè)的認定。為此，國家科技部、財政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合頒發(fā)的《高新技術(shù)企業(yè)的認定管理辦法》和《高新技術(shù)企業(yè)認定工作指引》規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)認定須同時滿足六方面的條件。其中規(guī)定：企業(yè)為獲得科學(xué)技術(shù)（不包括人文、社會科學(xué)）新知識，創(chuàng)造性運用科學(xué)技術(shù)新知識，或?qū)嵸|(zhì)性改進技術(shù)、產(chǎn)品（服務(wù)）而持續(xù)進行了研究開發(fā)活動，且近三個會計年度的研究開發(fā)費用總額占銷售收入總額的比例符合如下要求：最近一年銷售收入小于5000萬元的企業(yè)，比例不低于6%；最近一年銷售收入在5000萬元至20000萬元的企業(yè)，比例不低于4%；最近一年銷售收入在20000萬元以上的企業(yè)，比例不低于3%。其中，企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于60%。

2、研究開發(fā)費用對所得稅應(yīng)納稅所得額的影響

研究開發(fā)費用對所得稅應(yīng)納稅所得額的影響，主要反映在研究開發(fā)費用加計扣除的稅收優(yōu)惠政策上?！镀髽I(yè)所得稅法》規(guī)定，開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用可以在計算應(yīng)納稅所得額時加計扣除?！镀髽I(yè)所得稅法實施條例》則明確規(guī)定，研究開發(fā)費用的加計扣除，是指企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)計入當期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開發(fā)費用的50%加計扣除；形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷。

企業(yè)在享受稅收優(yōu)惠政策時，需注意以下幾點。

（1）并不是所有企業(yè)都能享受研發(fā)費用加計扣除。研發(fā)費用加計扣除適用于財務(wù)核算健全并能準確歸集研究開發(fā)費用的居民企業(yè)。非居民企業(yè)、核定征收企業(yè)、財務(wù)核算健全但不能準確歸集研究開發(fā)費用的企業(yè)等，不能享受研發(fā)費用加計扣除。

（2）并不是所有研發(fā)活動的費用都可以加計扣除。研究開發(fā)活動是指企業(yè)為獲得科學(xué)與技術(shù)新知識，創(chuàng)造性運用科學(xué)技術(shù)新知識，或?qū)嵸|(zhì)性改進技術(shù)、工藝、產(chǎn)品（服務(wù)）而持續(xù)進行的具有明確目標的研究開發(fā)活動。并且研發(fā)費用在財務(wù)制度方面和稅收加計扣除方面還有區(qū)別，比如：在人員人工核算方面，財務(wù)制度規(guī)定的是在職研發(fā)人員的工資、獎金、津貼、補貼、社保費用等以及外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費用。而稅收方面只包括在職及綜保人員的工資、獎金、津貼、補貼，但不包括社保、外聘、勞務(wù)費用。

（3）并不是符合規(guī)定項目的研發(fā)費用都可以加計扣除。規(guī)定項目的研究開發(fā)活動，其在一個納稅年度中實際發(fā)生的費用支出，只有在《扣除辦法》列舉范圍以內(nèi)的八項研發(fā)費用允許在計算應(yīng)納稅所得額時按照規(guī)定實行加計扣除。需要注意的是，列舉范圍以外的研發(fā)費用只是不能加計扣除，而不是不能扣除。

3、研究開發(fā)費用的會計處理對所得稅的影響

新準則對研究開發(fā)費用的費用化進行了修訂，把研究開發(fā)分為兩個階段：研究階段和開發(fā)階段。研究階段支出依然是費用化處理，應(yīng)當于發(fā)生時計入當期損益；到開發(fā)階段后，對開發(fā)過程中的費用如果符合相關(guān)條件，就可以資本化?！镀髽I(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，形成無形資產(chǎn)的研究開發(fā)費用，按無形資產(chǎn)成本的150%從無形資產(chǎn)使用的月份起，按照直線法計算的攤銷費用攤銷，攤銷年限是其使用壽命，但不得低于10年。

有兩種方式可供選擇：第一種方式是按企業(yè)會計準則規(guī)定，將構(gòu)成無形資產(chǎn)的研究開發(fā)費用總額的100%轉(zhuǎn)入無形資產(chǎn)，在規(guī)定的使用壽命內(nèi)平均攤銷；待納稅申報時，再按年攤銷額的50%在稅前加計扣除，在納稅申報環(huán)節(jié)享受所得稅的優(yōu)惠。第二種方式是按企業(yè)所得稅法規(guī)定，將構(gòu)成無形資產(chǎn)的研究開發(fā)費用總額的150%，直接轉(zhuǎn)入無形資產(chǎn)成本，同時將加計的50%成本的攤銷額提前計入企業(yè)研發(fā)年度的凈利潤。

而對于研究開發(fā)費用是費用化處理還是資本化處理，及其分別對企業(yè)所得稅的影響，我們可以通過一個例子來看。以某高新技術(shù)企業(yè)為例，企業(yè)預(yù)測未來10年的會計利潤均為200萬元，第一年投入研究開發(fā)費用100萬元，第二年至第十年每年投入研究開發(fā)費用60萬元（研究開發(fā)費用均符合加計扣除規(guī)定），現(xiàn)將第一年投入的研究開發(fā)費用100萬元進行費用化或資本化處理，分析兩種處理方法對所得稅的影響，列示如表1。

比較表1、2可以看到，雖然兩種方法各年所得稅不一致，但十年合計所繳納的企業(yè)所得稅是一致的，均為252萬元。不過，如果考慮資金的時間價值，那么在不同的折現(xiàn)率下，研究開發(fā)費用的費用化或資本化現(xiàn)金流出現(xiàn)值是不一樣的。

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第8篇：財務(wù)管理在職研究范文

關(guān)鍵詞：信息化；會計核算；優(yōu)化方式

現(xiàn)在的社會發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷的在成熟，全球化經(jīng)濟發(fā)展的趨勢正在逐漸的增強，作為經(jīng)濟建設(shè)主心骨，企業(yè)經(jīng)濟需要不斷的使用現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展趨勢以及信息化的趨勢，只有這樣才能很好的在全球化經(jīng)濟發(fā)展下更好的生存，為國家創(chuàng)造相應(yīng)的價值。本文主要很針對的是企業(yè)中會計核算存在的意義與會計職能方面進行的相應(yīng)的完善，在信息化的企業(yè)財務(wù)管理中，傳統(tǒng)的會計核算方式已經(jīng)不能很好的滿足現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展需求，傳統(tǒng)的會計核算形式存在很多的不足之處，本文進一步的了解了現(xiàn)在財務(wù)會計核算方面需要改善的部分，并且提出了相關(guān)改善的具體措施。

一、信息化發(fā)展形式下企業(yè)財務(wù)會計流程的定位

根據(jù)相關(guān)的文件表述進行定義，其中具有兩個主要的特征：第一個就是需要我們面向顧客，其中包括企業(yè)組織內(nèi)部與企業(yè)財務(wù)組織內(nèi)部的顧客，第二個就是超越企業(yè)各種職能的部門以及企業(yè)中的分支機構(gòu)或是企業(yè)中的子單位相關(guān)之間的界定。

在企業(yè)進行經(jīng)營過程中企業(yè)的財務(wù)管理實際會計流程主要分為三種類型，主要包括企業(yè)的財務(wù)業(yè)務(wù)流程、財務(wù)會計流程以及企業(yè)會計信息管理流程。企業(yè)在進行經(jīng)營的過程中形成的一系列的會計信息，經(jīng)過詳細的核算加工之后將正確的會計信息傳遞給信息的管理部門，信息的管理流程中利用會計管理流程提供的各種會計信息進行企業(yè)經(jīng)營的管理活動，逐漸的對企業(yè)進行計劃管理與控制評價、企業(yè)的財務(wù)會計信息化的情況下進行經(jīng)營管理、經(jīng)營模式的設(shè)計、相關(guān)數(shù)據(jù)的采集以及信息的加工與正確性有效性的掌握，這些都直接影響到企業(yè)的發(fā)展與進步。

二、信息化管理形勢下傳統(tǒng)的會計核算模式存在的不足

因為我國傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展體制主要為市場經(jīng)濟，在市場經(jīng)濟過渡發(fā)展的過程中，傳統(tǒng)的會計核算流程一直不斷的企業(yè)提供著會計信息業(yè)務(wù)，并且在一定期間起到了非常重要的作用，但是隨著市場經(jīng)濟發(fā)展的不斷成熟，企業(yè)不管是從管理方面還是從企業(yè)的經(jīng)營方面都在逐漸的進行著優(yōu)化，采用先進的管理理念與信息技術(shù)進行現(xiàn)代化企業(yè)的轉(zhuǎn)變，在此期間傳統(tǒng)的財務(wù)會計核算形式逐漸的不能很好的適應(yīng)現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展的需要，不能很好的為企業(yè)進行會計核算方面的服務(wù)，并且隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展傳統(tǒng)的會計核算在企業(yè)運行的流程中逐漸逐漸的將不足充分的顯現(xiàn)出來：在傳統(tǒng)的會計核算中，每個環(huán)節(jié)的會計都需要按照嚴格的相關(guān)規(guī)定以及工作流程進行工作，這種會計核算形式基本上屬于填制會計憑證、登記會計賬簿、編制會計會計報表。總體的來講就是根據(jù)證賬表的形式進行會計的核算，工作方式比較單一無趣，沒有一定的靈活性與活躍性，在企業(yè)中會計核算系統(tǒng)與各個子系統(tǒng)之間是相互分離的，這樣的形式不能很好的實現(xiàn)會計數(shù)據(jù)方面的銜接，所以逐漸的造成企業(yè)在進行核算流程中浪費大量的人力物力與財力，嚴重的影響了企業(yè)的長期發(fā)展。

傳統(tǒng)的會計核算模式不支持企業(yè)進行實時的掌控，這樣就只是企業(yè)不能及時的做出相關(guān)的經(jīng)濟決策，面對比較激烈的市場競爭，一旦企業(yè)出現(xiàn)一點風(fēng)險就會影響到整個企業(yè)的發(fā)展與進步，企業(yè)在會計信息方面不能及時的進行措施的制定，這樣會導(dǎo)致企業(yè)對相應(yīng)的經(jīng)濟風(fēng)險適應(yīng)能力比較弱，在無形中就會對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展造成嚴重的經(jīng)濟壓力；傳統(tǒng)的會計核算方式受到企業(yè)的工作形式與工作流程的限制，對企業(yè)會計數(shù)據(jù)核算的精準度方面比較薄弱，所以會導(dǎo)致企業(yè)的會計數(shù)據(jù)在核算期間達不到準確的程度，所以企業(yè)不能很好地的通過財務(wù)核算的數(shù)據(jù)掌握企業(yè)實際的經(jīng)濟發(fā)生情況以及企業(yè)全面的經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)，根據(jù)上述的企業(yè)財務(wù)核算中的傳統(tǒng)的會計核算手段與核算流程方面存在很多的弊端，在這樣新時代經(jīng)濟發(fā)展的情況下已經(jīng)嚴重的妨礙了企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展，所以在信息化高速發(fā)展的今天，需要企業(yè)對傳統(tǒng)的會計核算方式進行更新與完善，順應(yīng)現(xiàn)在信息化發(fā)展的形式進行信息化的轉(zhuǎn)變。

三、企業(yè)財務(wù)會計流程中的核心管理理念--BPR

企業(yè)財務(wù)管理核算方面需要一個固定的核算流程進行核算，其中的各個環(huán)節(jié)是缺一不可的，在進行企業(yè)的流程再造環(huán)節(jié)中，是將企業(yè)的財務(wù)管理從傳統(tǒng)的管理形式向信息化管理形式進行轉(zhuǎn)變，其中包括主要的三個環(huán)節(jié)，分別是：

1.流程的分析與診斷

在進行企業(yè)財務(wù)管理會計核算方面流程的重新組成之前，需要企業(yè)對原有的會計核算形式進行詳細的分析與診斷，因為傳統(tǒng)的會計信息核算形式中，很多的會計數(shù)據(jù)以及信息的收集方面涉及到很多的商業(yè)機密，在進行重置之前一定要進行詳細的分析與診斷，將一些有價值的數(shù)據(jù)進行妥善的保管，將一些比較繁瑣的數(shù)據(jù)進行詳細的核實之后進行整理與分析，從而確定會計核算重新組成的相關(guān)范圍以及會計數(shù)據(jù)的深度以及各種會計核算的方式。

2.會計核算流程的再設(shè)計過程

在進行會計核算再設(shè)計的流程中，分析與診斷的基礎(chǔ)上，需要我們重新進行設(shè)計與改進現(xiàn)在已有的流程，逐漸的促使會計核算趨勢合理化，因為現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展在會計核算方式上需要更好的掌握住信息化技術(shù)的形式，會計核算的流程分析再設(shè)計并不是與原有的手工流程相同，而是需要將現(xiàn)在的信息化技術(shù)與企業(yè)先進的管理模式管理思想以及管理方式進行更好的相互融合，更加完整的進行企業(yè)的流程設(shè)計，需要企業(yè)在財務(wù)管理方面盡全力的展現(xiàn)出信息的集中體現(xiàn)，支持適時的數(shù)據(jù)變換與企業(yè)政策的快速決策。

3.流程重組的實施

在流程重組的實施階段，主要是將之前的兩個階段進行總結(jié)與使用，將流程重組真正的落實到企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與管理中。企業(yè)的財務(wù)會計在很多方面需要進行信息化的重組，并且傳統(tǒng)的會計核算形式使用的時間比較久遠，所以在進行重組時需要花費更多的時間與精力進行改善，核算流程重組是一項艱難并且非常復(fù)雜的改善過程，其中涉及很多的企業(yè)組織之間的調(diào)整以及企業(yè)工作人員職能與權(quán)力之間的調(diào)整與改變，以及集成信息系統(tǒng)的建立等很多的方面。企業(yè)財務(wù)方面的流程重組的成功會給企業(yè)帶來非常巨大的業(yè)績與經(jīng)濟發(fā)展進步，但是若是在改善中實施的措施不當，同時也會為企業(yè)的經(jīng)濟帶來巨大的沖擊與危害。

四、優(yōu)化企業(yè)會計核算的措施

現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展屬于信息化時代，在信息技術(shù)發(fā)展逐漸成熟的當下，信息技術(shù)逐漸的被各大企業(yè)引入到各種生產(chǎn)應(yīng)用中，并且不管是企業(yè)的內(nèi)部還是企業(yè)的生產(chǎn)中都正在逐漸的進行著信息化技術(shù)的轉(zhuǎn)變，信息化的形式已經(jīng)徹底的將企業(yè)原有的商業(yè)經(jīng)營模式與傳統(tǒng)的管理思維方式進行了顛覆，現(xiàn)在的企業(yè)管理中信息化的管理形式以及生產(chǎn)技術(shù)非常有利的促進了企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展，并且將企業(yè)的效益進行了更好的提升。所以面對這樣的企業(yè)生產(chǎn)管理形式與發(fā)展狀況來講，企業(yè)只有不斷的進行會計核算功能的增強，不斷的優(yōu)化財務(wù)管理形式上的核算發(fā)展，不斷的提高企業(yè)財務(wù)會計的職業(yè)道德與素養(yǎng)，促進企業(yè)會計人員向綜合型與創(chuàng)新型進行不斷地轉(zhuǎn)變，才能更好的適應(yīng)現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展新趨勢，才能逐漸的提升企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展效益，提升企業(yè)在財務(wù)管理方面的內(nèi)部管理效果，企業(yè)才能更好的在市場經(jīng)濟發(fā)展下，國家經(jīng)濟發(fā)展中起到應(yīng)有的作用。根據(jù)這樣的經(jīng)濟發(fā)展情況，在進行財務(wù)管理中的會計核算方面的改革時期一定要注意以下幾點，從幾個方面進行信息化形勢下的財務(wù)管理改革。

1.簡化會計核算中的流程環(huán)節(jié)

因為我國企業(yè)中的傳統(tǒng)會計核算系統(tǒng)是一個比較龐大的，并且反應(yīng)有點遲鈍的，在企業(yè)的前期發(fā)展階段具有重要的促進作用，但是隨著企業(yè)經(jīng)濟的不斷發(fā)展與市場經(jīng)濟的不斷成熟導(dǎo)致現(xiàn)在的傳統(tǒng)會計核算方式不利于企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟效益的提升。所以在信息化迅速發(fā)展的今天，企業(yè)中需要不斷的將會計核算的程序進行簡化，重新進行會計系統(tǒng)核算機制的構(gòu)建，例如在傳統(tǒng)的會計核算中有記賬編制等很多繁瑣的環(huán)節(jié)，但是在進行信息化整頓之后將會逐漸的消除記賬、編制等不利于企業(yè)的發(fā)展以及會計核算的繁瑣的環(huán)節(jié)，利用現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)逐漸的實現(xiàn)各個部門之間關(guān)于會計信息的傳遞與資源的共享。這樣的改革形勢能夠很好的促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展以及會計核算方面的簡介方便，并且在很大程度上減少了企業(yè)在財務(wù)數(shù)據(jù)上的重復(fù)率的發(fā)生，提升了企業(yè)的工作效率。

2.建立完整的數(shù)據(jù)統(tǒng)一標準

信息化財務(wù)會計管理對于企業(yè)來講非常的有利，實現(xiàn)這種信息化的轉(zhuǎn)變另一方面是需要企業(yè)加強對于內(nèi)部數(shù)據(jù)的掌握以及核算數(shù)據(jù)標準的制定與建設(shè)，建立統(tǒng)一的會計核算數(shù)據(jù)標準?，F(xiàn)在的信息化形勢下的會計核算管理主要的形式是進行無紙化的管理模式，利用計算機的形式進行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，并且在信息的傳遞方面具有一定的靈活性與適時性，企業(yè)能夠及時的掌握到各種生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)，做出相應(yīng)的經(jīng)濟發(fā)展對策。這樣的信息化財務(wù)改革可以很好的將企業(yè)的原始數(shù)據(jù)通過編碼的形式進行統(tǒng)計，并且能夠很好的實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的共享。根據(jù)相關(guān)的會計核算軟件進行標準的會計憑證的填制與賬簿的設(shè)置報表的統(tǒng)計等，不僅提高了企業(yè)在會計核算方面的速度，還提高了數(shù)據(jù)的準確性與及時性，逐漸的實現(xiàn)了現(xiàn)在的會計記錄中的電子化與無紙化的管理形式。

3.進行企業(yè)會計體制的創(chuàng)新

一個企業(yè)想要更好的發(fā)展就需要不斷的進行管理體制的創(chuàng)新，一個完善的會計體制的建立能夠很好的提升企業(yè)在財務(wù)管理方面的效率。完善的會計體制的建立可以很好的促進企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)發(fā)展，企業(yè)中的核心主要就是財務(wù)方面的管理，企業(yè)財務(wù)核算系統(tǒng)對于企業(yè)的各種經(jīng)濟活動來講是一種信息集成的管理，是整個企業(yè)部門中的中心。建立比較健全的會計核算管理體系可以增強企業(yè)中各個部門之間的相互協(xié)調(diào)與相互配合，逐漸的實現(xiàn)企業(yè)對于財務(wù)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與管理，逐漸的實現(xiàn)企業(yè)會計方面以及經(jīng)營價值方面的提升。將企業(yè)的成本降到最低，將企業(yè)的經(jīng)濟利潤提升到最高。還需要優(yōu)化企業(yè)中的會計核算人員的管理以及職能的提升，在當今信息化發(fā)展的現(xiàn)在，會計人員在這方面占有著重要的作用，企業(yè)的會計信息化轉(zhuǎn)變的過程中一定要注意會計人員的管理以及業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，努力的提升自身的會計業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷的更新會計理念創(chuàng)新會計方面核算思想。

五、結(jié)束語

在當代社會發(fā)展中，已經(jīng)逐漸的到了信息化網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代，信息化的發(fā)展形勢以及技術(shù)化的發(fā)展形勢已經(jīng)是企業(yè)中比較普遍的現(xiàn)象之一，也是企業(yè)在市場經(jīng)濟下進行競爭的重要措施。企業(yè)中的核心就是關(guān)于財務(wù)方面的管理與核算，其中最重要的就是企業(yè)的會計核算方面，企業(yè)的會計核算是企業(yè)經(jīng)營中的關(guān)鍵因素，也是最基礎(chǔ)的工作之一，企業(yè)通過一系列的改善措施進行企業(yè)會計核算的信息化改革。企業(yè)會計核算信息化的形式也是為了適應(yīng)現(xiàn)在市場經(jīng)濟的發(fā)展，不斷提升財務(wù)會計自身核算的能力，實現(xiàn)財務(wù)管理的優(yōu)化，減少企業(yè)中不必要的支出，逐漸的實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化，為我國社會的發(fā)展創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值。

參考文獻：

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第9篇：財務(wù)管理在職研究范文

[關(guān)鍵詞]會計；職業(yè)道德；發(fā)展

中圖分類號：F233；D648.1 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）18-0052-02

一 引言

1.1研究背景和研究意義

1.1.1研究背景

最近幾年，在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，由于經(jīng)濟利益的驅(qū)使和會計人員職業(yè)道德缺失的問題頻頻出現(xiàn)，給國家、社會、企業(yè)和個人利益帶來了很多消極的影響。

1.1.2研究意義

國家發(fā)展http：/// - ##社會主義市場最重要的是發(fā)展會計行業(yè)。如果這個行業(yè)不誠實，虛偽、造假，那么這個國家的社會主義市場經(jīng)濟就很難良好發(fā)展。因此，會計人員職業(yè)道德的加強對自身以及國家經(jīng)濟的進步具有非常巨大涵義。

1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

1.2.1國外研究現(xiàn)狀

Ponemon.L.A（2006）就財會職業(yè)道德存在的問題通過調(diào)查問卷、研究落實等多種方法進行了詳細的分析探究，認為會計課程中的會計職業(yè)道德課程可以對培養(yǎng)財會人員有決定性的意義。

1.2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀

常輝（2010）提出我國財會人員存在“利益驅(qū)動”、缺乏獨立性導(dǎo)致的會計監(jiān)督難以奏效的現(xiàn)狀。

二 海晶集團會計職業(yè)道德概述及人員結(jié)構(gòu)分析

2.1會計業(yè)道德相關(guān)概述及重要性

財會人員一般是從事會計職位工作的人員。我們國家，按職權(quán)劃分會計員，主要有總會計師、會計機構(gòu)的負責人、會計主管人員、一般的會計員；按照專業(yè)所擔任的職務(wù)來劃分有高級會計、會計、助理會計、會計員。

財會的職業(yè)道德指在經(jīng)濟社會條件下，對會計行為和生活的具體要求。根據(jù)我國國情。會計的職業(yè)道德是在職業(yè)實踐活動中的主要表現(xiàn)，會計人員的道德除了有一般特征之外，還有職業(yè)、實踐、繼承等特征。

會計員職業(yè)道德是會計員素養(yǎng)的主要構(gòu)成，從業(yè)會計員的道德是綜合評價一個人的主要構(gòu)成。良好的道德素養(yǎng)可以給會計員指明正確的人生價值。如果一個人將理想定位在自己的利益上，那么他一輩子也沒有辦法滿足自己的欲望。

2.2 海晶集團基本情況介紹

2.2.1 公司概況

天津長蘆海晶集團有限公司是國家的大型海鹽生產(chǎn)重點骨干企業(yè)。公司東臨渤海，毗鄰天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、中心商務(wù)區(qū)、臨港經(jīng)濟區(qū)、保稅區(qū)和天津港，處于天津濱海新區(qū)中心位置。

2.2.2 公司當前經(jīng)營狀況

2015年底營業(yè)收入完成50.33億元，完成年計劃的111.84%，國有及國有控股企業(yè)實現(xiàn)利潤5000萬元，完成年計劃的100%，同比增長23.33%。

2.3 海晶集團財會人員結(jié)構(gòu)分析

2.3.1 財務(wù)人員學(xué)歷狀況

海晶集團現(xiàn)職工人數(shù)為4029人，管理干部926人，其中財會人員98人，學(xué)歷情況為：博士1人，研究生5人，大本71人，大專16人，中專5人。職稱狀況為：高級會計師7人，中級會計師35人，初級會計師56人。

行業(yè)，涉及資源稅、增值稅、所得稅等國稅、地稅等15個稅、費、基金種類。

三 海晶集團財會人員職業(yè)道德存在的問題及原因

3.1海晶集團財會人員職業(yè)道德存在的問題

3.1.1 財會人員對職業(yè)道德規(guī)范觀念的淡薄

海晶集團的某些財會人員在目前的財務(wù)工作中，由于受到經(jīng)濟利益、企業(yè)文化環(huán)境的沖擊，不能將會計員的職業(yè)道德堅持到底，從而導(dǎo)致了本公司容易出現(xiàn)舞弊、違法違紀現(xiàn)象的出現(xiàn)。

3.1.2財會人員的監(jiān)督弱化

海晶集團對違反職業(yè)道德行為的會計人員設(shè)置了處罰的相關(guān)規(guī)定，但是缺乏一系列的具體的實行方案。此外，企業(yè)的監(jiān)督弱化、內(nèi)部控制缺乏明確的規(guī)定、內(nèi)部監(jiān)督力度不夠、企業(yè)以追逐利益為最主要的目標放松了對財務(wù)人員的監(jiān)督。

3.2 海晶集團財會人員職業(yè)道德問題產(chǎn)生的原因

3.2.1 財會人員自身素質(zhì)不高

道德是財會人員的素質(zhì)體現(xiàn)。高素質(zhì)的財會人員一定會愛崗敬業(yè)，這是會計道德的重要內(nèi)容。

海晶集團近幾年所招聘的財會人員一般都是應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，其本身的素質(zhì)較低，責任心不強，工作中默守陳規(guī)，敬業(yè)精神。其次是業(yè)務(wù)只是貧乏，專業(yè)技術(shù)水平較低。同時，他們對不懂的會計法律法規(guī)不去深入學(xué)習(xí)，對會計準則、會計制度也知之甚少，這就嚴重產(chǎn)生了公司財會人員對待會計職業(yè)道德觀念的缺失

3.2.2 企業(yè)內(nèi)部控制力度不夠

內(nèi)部控制制度是企業(yè)管理的重要制度，也是公司內(nèi)部財務(wù)管理和會計核算的基本規(guī)范。建立科學(xué)合理的內(nèi)部控制制度，可以促進會計處理業(yè)務(wù)及會計檔案管理之間的分工科學(xué)、合理，明確各自職責，形成相互監(jiān)督、相互制約[i]。

四 加強海晶集團會計職業(yè)道德的對策

4.1 財務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范對海晶集團的影響

海晶集團作為大型國有海鹽生產(chǎn)重點骨干企業(yè)在培養(yǎng)財務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范方面有著義不容辭的義務(wù)和責任。只有當財務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范真正提高，才能從根本上消滅做假賬、提供虛假信息等違規(guī)違紀的行為的出現(xiàn)。

4.2 加強公司財會人員職業(yè)道德的具體措施

4.2.1提高財會人員職業(yè)道德素養(yǎng)

提高財會人員職業(yè)道德修養(yǎng)一方面要依靠財會人員的自我教育，另一方面，要依靠教育來加強。目前我們國家的財會職業(yè)道德屬于放縱的階段，沒有辦法使好的職業(yè)道德在短時間內(nèi)自己想成，我們應(yīng)該狠抓落實財會人員職業(yè)道德的教育[ii]。海晶集團一定嚴加強財會人員的職業(yè)道德教育，德治與法治要相結(jié)合，必須定期組織財會人員和各部門的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，促使每一個財會人員自覺履行法規(guī)的各項義務(wù)。其次，要加強財會人員的自律意識.

4.2.2完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督

我國現(xiàn)有的針對財會人員的法律主要有《會計法》和《審計法》，但是缺乏對財會人員的監(jiān)督檢查，也缺乏實行處罰會計員的違反法規(guī)行為的一系列明晰的法律法規(guī)，會計員監(jiān)督制度可以分為兩種：一是政府建立的相關(guān)法律法規(guī)；二是國家針對制定法律法規(guī)所采取的監(jiān)督行為和責任制約行為。

我認為首先，應(yīng)該建立獨立的、有監(jiān)督權(quán)威的內(nèi)部審計部門。其次，應(yīng)該提高審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強技能培訓(xùn)。除此之外海晶集團還應(yīng)當確保不同機構(gòu)和崗位之間的權(quán)責分明、互相監(jiān)督、互相制約。遵循不相容職務(wù)相分離的原則，以此來保證會計信息的真實、完整。此外對完善海晶集團的企業(yè)內(nèi)部控制還有以下考慮：首先，控制財務(wù)管理的全過程，第一對資金的監(jiān)控，包括有計劃的籌集資金，提高資金使用效率。第二以事前控制與事后控制為主，通過對經(jīng)濟過程的控制來保證公司資產(chǎn)的安全，促進經(jīng)濟的提高。其次，內(nèi)部審計應(yīng)獨立行使監(jiān)督權(quán)，內(nèi)部審計是由單位獨立財會部門以外的審計人員進行的審計，建立內(nèi)部審計可以加強單位內(nèi)部的監(jiān)督和監(jiān)管。一要明確工作的重點，發(fā)揮內(nèi)部審計的作用；二要規(guī)范審計行；，三要做好后續(xù)審計；四要改進審計，提高效率。

4.2.3 建立良好的會計從業(yè)環(huán)境

我認為海晶集團如果要營造好的會計環(huán)境氛圍就應(yīng)該加強以下幾個方面：

（1）改進公司的財會人員管理體制

會計人員管理體制的建立健全可以減輕財會人員對公司法人的心理壓力，為會計人員樹立正確的職業(yè)行為規(guī)范。

（2）對公司法人代表和財會人員進行道德教育

法人代表在單位的權(quán)力高、責任大。代表單位依法行使權(quán)力，而且對本單位的會計工作和會計資料的真實、完整、合法負全部責任。因此對法人代表進行道德教育可以相對減少會計人員的錯誤。

4.3 公司加強財會人員職業(yè)道德的主要任務(wù)

4.3.1 加強教育機制

在我看來，海晶集團要加強財會人員的職業(yè)道德首要任務(wù)就是要加強教育宣傳，提高財會人員的自覺性。

4.3.2 構(gòu)建會計誠信環(huán)境

構(gòu)建會計誠信環(huán)境首先要優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境，深化改革，要降低國有股和法人股的份額，并堅持公有制為主體。

五 結(jié)論與展望

5.1結(jié)論

會計員職業(yè)道德所帶來的問題越來越得到整個社會以及個人的關(guān)注。本文是在探索過程中的創(chuàng)新：由分析外國與我國關(guān)于會計職業(yè)道德參考文獻的基礎(chǔ)上，總結(jié)出了此篇文章大體的邏輯體系和結(jié)構(gòu)框架。

此篇文章論述了會計員道德的定義。在此基礎(chǔ)上，討論我們國家會計員道德的目前狀況及其所帶來的影響。然后以海晶集團為例提出解決本公司的會計人員職業(yè)道德缺乏建設(shè)的方法，并概述了海晶集團會計人員職業(yè)道德所建設(shè)的內(nèi)容和要求，并提出應(yīng)該建立完善的法律法規(guī)制度和監(jiān)管體系。

5.2展望

本文總結(jié)出了對于海晶集團怎樣改善財會人員職業(yè)道德的意見和解決方案，將會計員職業(yè)道德的核心內(nèi)容聯(lián)系到法律與法規(guī)制度中去，同時加強海晶集團的企業(yè)內(nèi)部道德環(huán)境的建設(shè)，建立完善的會計道德法律法規(guī)，會計行業(yè)自律與他律相結(jié)合的制度，并加強單位與個人的道德教育與繼續(xù)教育，使從業(yè)人員的道德職業(yè)體系對單位乃至國家經(jīng)濟有更大推進作用。

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