勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系范文

坪山勞動(dòng)關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系的特色以和諧和穩(wěn)定為中心

自從十六大提出了建設(shè)“和諧社會(huì)”的目標(biāo)，和諧勞動(dòng)關(guān)系的概念也開始明確起來，2006年10月十六屆六中全會(huì)正式提出“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”，和諧成為了理想勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。勞動(dòng)關(guān)系和諧與勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定是兩個(gè)不同的概念，和諧勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是非對抗性，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是持續(xù)性。勞動(dòng)關(guān)系和諧和穩(wěn)定相互促進(jìn)，并相互轉(zhuǎn)化，勞動(dòng)關(guān)系不和諧可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職或引發(fā)勞動(dòng)爭議而終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定則可能導(dǎo)致用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。只有勞動(dòng)者職業(yè)有相對穩(wěn)定的保障，才能有真正和諧的勞動(dòng)關(guān)系。理想化的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)不僅包括和諧，也包括穩(wěn)定，坪山勞動(dòng)關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系包括和諧和穩(wěn)定兩個(gè)因素。以政府、企業(yè)和勞動(dòng)者為維度目前，國內(nèi)評價(jià)勞動(dòng)關(guān)系，評分主體有所不同。有的單純從政府角度進(jìn)行評判，例如《廣州市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評分表》，采用的是政府給企業(yè)打分的形式，從企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法、按時(shí)足額支付工資、依法制定工資支付制度、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、嚴(yán)格執(zhí)行國家工時(shí)、休息休假制度、建立健全勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、遵守女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等角度評價(jià)勞動(dòng)關(guān)系。有觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系和諧度評估工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“三方參與，依法評估，以評促改，以評促建，以評促管，評建結(jié)合，重在提高”的基本原則，即政府、工會(huì)組織、雇主組織三方參與，以《勞動(dòng)法《》工會(huì)法》等法律法規(guī)為依據(jù)，以評估促進(jìn)用人單位整改，以評估促進(jìn)用人單位建立工會(huì)組織、建立有關(guān)規(guī)章制度、建立有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、建設(shè)有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，以評估促進(jìn)用人單位規(guī)范管理。國外評價(jià)勞動(dòng)關(guān)系的指標(biāo)及國內(nèi)有些研究主要是通過對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查問卷的形式，得出企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。坪山新區(qū)設(shè)計(jì)的指標(biāo)是從政府、企業(yè)、員工三個(gè)維度進(jìn)行，并按照適合性、實(shí)用性原則進(jìn)行分配，凡是政府、企業(yè)已經(jīng)掌握和比較方便查找的數(shù)據(jù)，便于填寫的，就讓政府、企業(yè)進(jìn)行回答，這樣做可以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，政府和企業(yè)有關(guān)人員在答題過程中不回答或者少回答一些主觀判斷類型的題目，從而增加客觀性，減少主觀性。根據(jù)回答問題確定“六三一”模式，即員工占60分，企業(yè)占30分，政府占10分。雖然國內(nèi)也有學(xué)者認(rèn)為評價(jià)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從政府、企業(yè)和員工三方面展開，但指數(shù)設(shè)定更多的是對宏觀勞動(dòng)關(guān)系的判斷，缺少對具體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的考察。坪山評估體系可以做到既了解某一個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系狀況，也可以了解某個(gè)行業(yè)、某個(gè)社區(qū)甚至整個(gè)新區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系狀況的目的。主客觀指標(biāo)相結(jié)合目前，國內(nèi)有的地方的評價(jià)指標(biāo)體系更多的是從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理是否符合法律標(biāo)準(zhǔn)的角度進(jìn)行評判的。例如，杭州市勞動(dòng)關(guān)系評價(jià)指標(biāo)確定體系主要是依據(jù)《勞動(dòng)法《》勞動(dòng)合同法《》就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法《》勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的要求以及勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性等特點(diǎn)，評價(jià)模型采用就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同和集體合同、勞動(dòng)用工、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)維權(quán)訴求和公眾參與等方面確定指標(biāo)因素。有觀點(diǎn)認(rèn)為，在我國，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系行為指標(biāo)體系和勞動(dòng)關(guān)系客觀指標(biāo)體系兩個(gè)方面進(jìn)行，其中行為指標(biāo)體系主要包括勞動(dòng)合同、集體協(xié)商集體合同、工會(huì)組織、勞動(dòng)規(guī)章制度、員工民主參與、勞動(dòng)爭議處理、勞動(dòng)管理；勞動(dòng)關(guān)系客觀指標(biāo)體系包括工資工時(shí)、社會(huì)保障、職業(yè)安全與衛(wèi)生、培訓(xùn)、員工發(fā)展、勞動(dòng)生產(chǎn)率。和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的界定不同于合法勞動(dòng)關(guān)系的界定，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理符合法律規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系管理的底限，是必須遵守的。評價(jià)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的程度要以合法為基礎(chǔ)，但不能僅限于合法。一些企業(yè)的行為完全符合法律的規(guī)定，但由于溝通機(jī)制不暢、內(nèi)部缺乏員工參與等行為，也可能導(dǎo)致集體勞動(dòng)爭議的發(fā)生，合法的企業(yè)與和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)之間存在一些差異。企業(yè)的管理不僅要合法，同時(shí)還要有相應(yīng)的現(xiàn)代人力資源管理理念、手段和方式。坪山評價(jià)指標(biāo)體系不僅有企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)查，而更多的是對企業(yè)人性化、民主化管理方式的調(diào)查。將勞動(dòng)關(guān)系劃分為行為指標(biāo)體系和客觀指標(biāo)體系兩大主要體系，這種分析方法簡明扼要，便于操作，且指標(biāo)內(nèi)容幾乎涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的主要方面。但這種指標(biāo)似乎更強(qiáng)調(diào)了一些硬性的衡量標(biāo)準(zhǔn)，而忽視了雙方的感受。行為指標(biāo)與客觀指標(biāo)是否能夠截然劃分開來，也是一個(gè)值得探討的問題。勞動(dòng)合同簽訂率、無固定期限勞動(dòng)合同分布等指標(biāo)不僅僅是行為指標(biāo)，也是一個(gè)客觀指標(biāo)；社會(huì)保險(xiǎn)參加率不僅僅是客觀指標(biāo)，也是一種行為指標(biāo)，行為本身就是客觀的，兩者區(qū)分的界限很難加以界定，將和諧指標(biāo)分為行為和客觀兩個(gè)方面存在一定的局限性?！昂汀笔窍喟病⑵届o、溫和“；諧”是指配合適當(dāng)。勞動(dòng)關(guān)系和諧是指勞資雙方和平相處、配合得當(dāng)，是美好勞動(dòng)關(guān)系的一種境界、狀態(tài)，在這種關(guān)系下，勞資雙方心情舒暢、友好相處、合作愉快、共同奮斗，在分享利益上充分達(dá)成一致。和諧更多的是一種狀態(tài)、一種感覺，且富有彈性?！胺€(wěn)定”是指穩(wěn)固安定，勞資雙方保持一種長期合作、互利共贏的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧穩(wěn)定更重要的是要衡量雙方的感受，指標(biāo)設(shè)計(jì)不僅應(yīng)包括外在可以衡量的硬性條件，更應(yīng)注重對勞資雙方心理感受指標(biāo)的確定。坪山指標(biāo)體系除了對勞動(dòng)關(guān)系的客觀評價(jià)外，還包括對勞資雙方主觀感受的調(diào)查指標(biāo)。

坪山評價(jià)指標(biāo)體系的具體內(nèi)容

第2篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系范文

在城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)之下，農(nóng)業(yè)與非農(nóng)業(yè)比較勞動(dòng)生產(chǎn)率差距巨大，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力受到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)更高勞動(dòng)生產(chǎn)率吸引，必定要向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。那么農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移會(huì)不會(huì)影響到農(nóng)業(yè)產(chǎn)出的增加是需要考慮的問題，如果會(huì)影響到農(nóng)業(yè)產(chǎn)出的增加，那么勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移必定會(huì)受到抑制，因?yàn)槿绻r(nóng)業(yè)無法提供充足的食物，會(huì)導(dǎo)致食品價(jià)格上漲進(jìn)而引起工資上漲，企業(yè)用工成本上升利潤下降，最終阻礙農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力進(jìn)一步轉(zhuǎn)移。由于人力資本在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長中具有重要作用，因此先考察農(nóng)村地區(qū)居民受教育水平衡量的人力資本與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系，如圖1所示，農(nóng)村地區(qū)居民受教育水平很低，1992年約為5.97年，到了2011年也只達(dá)到7.46年，提升速度十分緩慢，年均僅提高一個(gè)百分點(diǎn)，平均受教育年限近20年來只提高了1.5年，因此本文提出第一個(gè)假說。假說一：在目前的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式中，農(nóng)民通過接受正規(guī)教育形成的人力資本水平的增加不會(huì)直接影響農(nóng)業(yè)產(chǎn)出。但是受教育水平的提高會(huì)增加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力人力資本稟賦，減少其轉(zhuǎn)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移難度，促進(jìn)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自1992-2011年間從事農(nóng)業(yè)的勞動(dòng)力數(shù)量從38699萬人減少到26594萬人，年均減少2個(gè)百分點(diǎn)。但與此同時(shí)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值不但沒有減少，反而增長率很高，從1992年5588億元增加到41988.6億元，以年均11個(gè)百分點(diǎn)的速度高速增長。在農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力減少的情況下農(nóng)業(yè)產(chǎn)值卻在增加，到底是什么推動(dòng)了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長？我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力逐漸減少的時(shí)候，農(nóng)業(yè)機(jī)械及農(nóng)藥、化肥、農(nóng)膜等物質(zhì)資本投入量逐年增加，如圖2所示，物質(zhì)資本投入與農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力反向變動(dòng)，自1992年至2011年物質(zhì)資本投入年均增長約為提高4.1個(gè)百分點(diǎn)。由此我們提出第二個(gè)假說。假說二：受教育水平的提高會(huì)增加了農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力人力資本稟賦，減少其轉(zhuǎn)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移難度，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移引致農(nóng)業(yè)物質(zhì)資本投入增加，從而帶來農(nóng)業(yè)總產(chǎn)出的增加。

二、實(shí)證檢驗(yàn)

（一）模型設(shè)定本文采用C-D生產(chǎn)函數(shù)作為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)函數(shù)，用于考察農(nóng)業(yè)產(chǎn)出與各投入要素之間的關(guān)系。其中，Y代表農(nóng)業(yè)總產(chǎn)出，A為全要素生產(chǎn)率，K表示物質(zhì)資本投入，L表示勞動(dòng)力投入即勞動(dòng)力數(shù)量，E為農(nóng)村地區(qū)勞動(dòng)力平均受教育年限，用以代表農(nóng)村地區(qū)人力資本水平。其中α、β和γ分別代表物質(zhì)資本、勞動(dòng)與人力資本的產(chǎn)出彈性，ε為殘差項(xiàng)。其中，H代表農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力總的人力資本稟賦。方程（3）驗(yàn)證農(nóng)業(yè)中勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移引致物質(zhì)資本投入增加。

（二）數(shù)據(jù)來源及說明文中所有數(shù)據(jù)均來源于《中國農(nóng)村統(tǒng)計(jì)年鑒》，考慮到數(shù)據(jù)的可得性以及農(nóng)村勞動(dòng)力開始大規(guī)模轉(zhuǎn)移是在20世紀(jì)90年代以后，因此本文時(shí)間范圍選擇1992-2011年。農(nóng)業(yè)產(chǎn)出（Y）：以農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值表示農(nóng)業(yè)產(chǎn)出，并以1992年為基期，以GDP平減指數(shù)進(jìn)行平減，得到農(nóng)業(yè)的實(shí)際總產(chǎn)值。物質(zhì)資本投入（K）：以化肥、農(nóng)藥、農(nóng)膜的噸數(shù)加總得到物質(zhì)資本投入。其中化肥、農(nóng)藥、農(nóng)膜單位數(shù)均為萬噸。化肥包括氮肥、鉀肥、磷肥和復(fù)合肥。農(nóng)用機(jī)械包括農(nóng)用大型拖拉機(jī)、小型拖拉機(jī)和農(nóng)用排灌柴油機(jī)，單位為萬臺(tái)。勞動(dòng)力數(shù)量投入（L）：以第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量來表示。

（三）估計(jì)結(jié)果本文采用Eviews7.2版本軟件對各方程進(jìn)行估計(jì)，結(jié)果如表1和表2所示。從表1估計(jì)結(jié)果可以看出，可決系數(shù)很高，表示各參數(shù)的解釋能力較強(qiáng)。方程（1）中LnK與lnL的回歸系數(shù)在1%置信水平下均通過了顯著性檢驗(yàn)，而的回歸系數(shù)未通過顯著性檢驗(yàn)。表明目前農(nóng)村地區(qū)勞動(dòng)力通過接受正規(guī)教育提高人力資本水平對產(chǎn)出無作用。方程（2）當(dāng)中物質(zhì)資本的系數(shù)為正，符合經(jīng)濟(jì)意義。但是人力資本存量的系數(shù)為負(fù)，這與傳統(tǒng)生產(chǎn)函數(shù)經(jīng)濟(jì)意義不符，但是與目前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際情況相符，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力人數(shù)每年減少但是農(nóng)業(yè)產(chǎn)出在增加，兩者呈相反方向變動(dòng)，因此人力資本存量系數(shù)為負(fù)，人力資本產(chǎn)出彈性為-1.752，表明從事農(nóng)業(yè)的人力資本存量每減少一個(gè)百分點(diǎn)，產(chǎn)出會(huì)增加1.752個(gè)百分點(diǎn)。方程（3）中l(wèi)nH前面系數(shù)為負(fù)，表明人力資本存量流出一個(gè)百分點(diǎn)，會(huì)引起物質(zhì)資本投入增加1.927個(gè)百分點(diǎn)。為了驗(yàn)證人力資本的流出是否會(huì)引起物質(zhì)資本的變動(dòng)，表2中對兩者間關(guān)系進(jìn)行了格蘭杰非因果性檢驗(yàn)，結(jié)果表明，在5%的顯著性水平下，物質(zhì)資本不是人力資本變動(dòng)的原因，但是人力資本是物質(zhì)資本變動(dòng)的原因，即可認(rèn)為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移引起了物質(zhì)資本投入增加。

（四）各要素對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)率為了測算物質(zhì)資本與人力資本對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)率。由表3可知，1992-2011年間農(nóng)業(yè)產(chǎn)出平均每年增長11.2個(gè)百分點(diǎn)，物質(zhì)資本投入年均增長約3.7個(gè)百分點(diǎn)，人力資本存量年均減少1.7個(gè)百分點(diǎn)。由貢獻(xiàn)率可知，物質(zhì)資本貢獻(xiàn)率最大，對產(chǎn)出增長約貢獻(xiàn)54個(gè)百分點(diǎn)，其次人力資本貢獻(xiàn)了27個(gè)百分點(diǎn)，全要素生產(chǎn)率貢獻(xiàn)19個(gè)百分點(diǎn)，可以看出目前農(nóng)業(yè)產(chǎn)出的增加主要是由物質(zhì)資本投入所驅(qū)動(dòng)，全要素生產(chǎn)率的貢獻(xiàn)率還比較小。

三、結(jié)果分析

首先，由方程（1）估計(jì)結(jié)果可知，lnE前面系數(shù)統(tǒng)計(jì)不顯著，這說明農(nóng)民接受正規(guī)教育所形成的人力資本對農(nóng)業(yè)產(chǎn)出影響不顯著，從而證明了假說一。目前在我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，教育無作用原因不在于農(nóng)民人力資本積累速度太過緩慢受教育水平太低所致，原因在于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中存在極強(qiáng)的“干中學(xué)”效應(yīng)。目前我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中使用的生產(chǎn)資料比較低端，學(xué)會(huì)使用農(nóng)用機(jī)械來耕地、播種、收割以及對農(nóng)地進(jìn)行施肥等即使不需要受教育僅通過生活當(dāng)中的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)就可完成。試想，如果讓大學(xué)生去進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，其人力資本水平絕對比農(nóng)民高很多，但其農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平一定不如農(nóng)民。舒爾茨認(rèn)為農(nóng)民也是理性人，如果受教育確實(shí)有助于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，那么農(nóng)民必定也會(huì)就接受教育。但是現(xiàn)實(shí)是1992-2011年，農(nóng)村地區(qū)平均受教育年限從5.96年提高到7.45年，20年間受教育水平僅提高了1.5年，由此也反映出目前通過正規(guī)教育所形成的人力資本對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)是無用的。其次，方程（2）中l(wèi)nK前面系數(shù)為正，說明增加物質(zhì)資本投入對產(chǎn)出增加有正向作用，物質(zhì)資本投入每增加1個(gè)百分點(diǎn)會(huì)帶來產(chǎn)出增加1.634個(gè)百分點(diǎn)。但是lnH前面系數(shù)為負(fù)且顯著，考慮到目前從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力逐年減少，因此農(nóng)業(yè)的人力資本存量也逐年減少，但是這種減少并沒有影響到農(nóng)業(yè)產(chǎn)出，實(shí)際上是促進(jìn)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)出。在方程（3）中l(wèi)nH前面系數(shù)為負(fù)，說明農(nóng)業(yè)中人力資本存量的減少會(huì)引起物質(zhì)資本投入增加，并且由格蘭杰檢驗(yàn)可知統(tǒng)計(jì)顯著，因此證明了假說二。目前農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移不是真正意義上的進(jìn)入城市生活從此就與農(nóng)業(yè)毫無關(guān)系，實(shí)際上農(nóng)村青年出去打工，家里仍有老人、婦女在從事農(nóng)業(yè)，正是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力外出打工取得的工資性收入投入到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，農(nóng)業(yè)中才會(huì)不斷積累起物資資本，從而使得農(nóng)業(yè)不斷發(fā)展，如果這部分人留在農(nóng)業(yè)當(dāng)中只會(huì)造成農(nóng)業(yè)更加落后。由要素貢獻(xiàn)率可知物質(zhì)資本投入對產(chǎn)出的的貢獻(xiàn)率為54%，人力資本轉(zhuǎn)移的貢獻(xiàn)率為27%，農(nóng)業(yè)產(chǎn)出的增長主要是靠物質(zhì)資本投入驅(qū)動(dòng)。最后，從全要素生產(chǎn)率來看，其對產(chǎn)出增長率貢獻(xiàn)了19個(gè)百分點(diǎn)。全要素生產(chǎn)率可分解為技術(shù)進(jìn)步、資源配置改進(jìn)以及規(guī)模經(jīng)濟(jì)等。我國農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力雖然大規(guī)模流動(dòng)，但是人多地少的狀況并沒有根本改變，而且舒爾茨（2007）認(rèn)為在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)當(dāng)中資源配置是有效的。因此規(guī)模經(jīng)濟(jì)及資源配置的改善均不是全要素生產(chǎn)率的主要構(gòu)成因素，因此技術(shù)進(jìn)步是全要素生產(chǎn)率的主要構(gòu)成因素，并且這一技術(shù)進(jìn)步主要是由物質(zhì)資本投入所帶來的。如農(nóng)業(yè)機(jī)械的投入使用使土地的耕作更有效率，化肥的投入提高了土地的肥力、農(nóng)藥的使用提高了農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量，但無論如何技術(shù)進(jìn)步顯然沒有成為推動(dòng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的源泉，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)仍靠物質(zhì)資本深化。

四、結(jié)論及對策建議

由以上分析可以得出，農(nóng)民通過接受正規(guī)教育所形成的人力資本不直接影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，但是受教育水平的提高會(huì)增加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力人力資本稟賦，減少其轉(zhuǎn)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移難度，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移引致農(nóng)業(yè)物質(zhì)資本投入增加，從而帶來農(nóng)業(yè)總產(chǎn)出的增加。由此本文提出以下對策建議：

（一）促進(jìn)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，培育新型農(nóng)民為了促進(jìn)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，必須提高農(nóng)民的受教育水平。根據(jù)2011年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，農(nóng)村勞動(dòng)力平均受教育年限只有7.5年，根據(jù)蔡（2013）的研究，這個(gè)受教育水平只適合轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)密集型行業(yè)，但就第二產(chǎn)業(yè)資本密集型行業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)技術(shù)密集型行業(yè)而言，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力目前的人力資本水平無法勝任，隨著未來產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向外轉(zhuǎn)移會(huì)越來越難。為了提高農(nóng)民的受教育水平，國家應(yīng)該考慮把高中也納入到義務(wù)教育體系當(dāng)中。為了培育新型農(nóng)民，必須開辟農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)教育。從農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程來看，未來農(nóng)業(yè)發(fā)展需要自立，即從事農(nóng)業(yè)的人需要有較高的人力資本水平，而不是靠農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移收入來發(fā)展農(nóng)業(yè)。由于通過傳統(tǒng)正規(guī)教育所形成的人力資本對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)無用，從事農(nóng)業(yè)的農(nóng)民接受正規(guī)教育的意愿很低。但這絕不是說農(nóng)業(yè)就不需要人力資本，實(shí)際上農(nóng)業(yè)真正需要的是有技能的農(nóng)民，這種技能目前是無法通過正規(guī)教育獲得的。我國農(nóng)業(yè)正處于由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)型期，轉(zhuǎn)型能否成功關(guān)鍵在于農(nóng)民的人力資本稟賦。原因在于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)屬于資本密集、技術(shù)密集型，盧卡斯認(rèn)為實(shí)物資本與人力資本間具有互補(bǔ)性，只有平行的人力資本提供支持，否則物質(zhì)資本不但難以積累而且必將面臨回報(bào)的大幅度下降，因此在農(nóng)村地區(qū)發(fā)展農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)教育對于提高農(nóng)民人力資本水平和實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是緊迫的和需要的。

第3篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系范文

關(guān) 鍵 詞：勞動(dòng)力就業(yè)；經(jīng)濟(jì)增長；充分就業(yè)；就業(yè)彈性

中圖分類號(hào)：F241．4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005－0892(2007)06－0010－04

實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要方面，也是當(dāng)今世界每個(gè)國家都在努力追求的目標(biāo)。自改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長，取得了舉世矚目的成就。與此同時(shí)，20世紀(jì)90年代以來，我國的勞動(dòng)力就業(yè)卻未能實(shí)現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)高速增長的“同步擴(kuò)大”，就業(yè)壓力不斷增加。如何從宏觀經(jīng)濟(jì)角度正確理解和處理經(jīng)濟(jì)增長與擴(kuò)大勞動(dòng)力就業(yè)之間的關(guān)系，使經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長同步進(jìn)行，已成為我國當(dāng)前具有十分重大理論意義和現(xiàn)實(shí)意義的研究課題。

一、我國勞動(dòng)力就業(yè)的基本現(xiàn)狀

1．總量失業(yè)問題日趨嚴(yán)峻

從勞動(dòng)力供求形勢看，我國勞動(dòng)力資源極其豐富，勞動(dòng)力供給總量持續(xù)增加，基本數(shù)量處于嚴(yán)重過剩狀態(tài)?！笆濉逼陂g，我國城鄉(xiāng)平均每年需要新增加的就業(yè)人數(shù)達(dá)2300萬人，但平均每年能夠提供的就業(yè)崗位數(shù)只有800萬個(gè)左右，年度勞動(dòng)力供大于求達(dá)到1500萬人。[1]據(jù)預(yù)測，2010年以前，我國適齡勞動(dòng)力人口年均增長0.6％至0.7％，每年新增1000萬勞動(dòng)力，幾乎相當(dāng)于一個(gè)中等國家的總?cè)丝?。與此同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)每年增長8%~9%的情況下，每年新增就業(yè)崗位只有800~900萬個(gè)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了就業(yè)的需要。根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門和勞動(dòng)部門的共同統(tǒng)計(jì)，我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)及失業(yè)率不斷上升（見表1）。預(yù)計(jì)今后幾年，下崗向失業(yè)并軌后，如按全口徑統(tǒng)計(jì)，我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率可能會(huì)達(dá)到7%的一個(gè)高水平。[2]

目前，農(nóng)村尚有2億剩余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移，按照農(nóng)村人口城市化每年增長1%計(jì)算，每年約有1000萬人轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)就業(yè)，如果這批龐大的剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到城市，將會(huì)對城鎮(zhèn)的就業(yè)產(chǎn)生更大的壓力。同時(shí)，我國高等學(xué)校連年擴(kuò)招，從2005年開始，畢業(yè)生數(shù)量大幅增加。根據(jù)教育部公布的信息，2006年全國有465萬名普通高校學(xué)生畢業(yè)，比2002年增加了300萬人，增幅達(dá)186％。與急劇增加的勞動(dòng)力供給相比，國有企業(yè)的減員增效，政府部門的精簡機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位的下崗分流，都將使就業(yè)崗位不斷萎縮，就業(yè)壓力進(jìn)一步增大。[3]

2．勞動(dòng)力供求的結(jié)構(gòu)性矛盾突出

我國的就業(yè)壓力不僅體現(xiàn)在總量上，而且反映在就業(yè)結(jié)構(gòu)上，就業(yè)的地域性和專業(yè)性矛盾十分突出。有些人找不到工作，而有些崗位卻找不到合適的人，導(dǎo)致“有人沒事干”和“有事沒人干”的尷尬局面?；鶎雍臀鞑康貐^(qū)人才緊缺，高端和技術(shù)性人才嚴(yán)重不足，使我國經(jīng)濟(jì)增長創(chuàng)造的就業(yè)崗位處于“虛位”狀態(tài)。據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門披露，北京市勞動(dòng)力市場2006年第一季度最大匹配率僅為0.52，最高求職成功率為0.66。這意味著勞動(dòng)力市場中仍有48%的崗位匹配不到合適的人選，34%的求職者找不到合適的工作崗位，失業(yè)與崗位空缺同時(shí)并存。

3．就業(yè)弱勢群體的競爭力越來越弱

在總量失業(yè)矛盾和結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾突出的同時(shí)，高素質(zhì)、低就業(yè)期望值和低年齡勞動(dòng)力在就業(yè)競爭中占據(jù)優(yōu)勢。勞動(dòng)和社會(huì)保障部抽樣調(diào)查顯示，“十五”期間企業(yè)對技術(shù)工人的需求呈增長趨勢，但在結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)了一些新特點(diǎn)：對中級(jí)工的需求仍居首位，占40％，但比重比2000年下降了3％；對初級(jí)工的需求比重為20％，下降了9％；而對高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的需求普遍呈大幅度增長趨勢。農(nóng)村勞動(dòng)力以其低成本和低就業(yè)期望值占據(jù)優(yōu)勢，多年來保持了比較高的轉(zhuǎn)移速度，平均每年達(dá)1000萬左右。此外，市場的用人需求，則以低年齡段勞動(dòng)者為主，35歲以下的需求一直保持在70%以上。[4]所以，以35歲以上人員、長期下崗或失業(yè)者、無技能和低技能勞動(dòng)者以及女性下崗職工為代表的就業(yè)弱勢群體在勞動(dòng)力市場上則越來越?jīng)]有競爭力。

二、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論中經(jīng)濟(jì)增長與擴(kuò)大就業(yè)的關(guān)系以及我國的實(shí)際情況

1．促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長是擴(kuò)大就業(yè)的基本前提

美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟?奧肯（Arthur M. Okun）根據(jù)美國的數(shù)據(jù)，于1962年在《國民生產(chǎn)總值的潛力：它的測量方法和意義》中提出了著名的“奧肯定律”。這一定律認(rèn)為，GDP增長速度每提高2個(gè)百分點(diǎn)，失業(yè)率便下降1個(gè)百分點(diǎn)；反之，GDP每下降2個(gè)百分點(diǎn)，失業(yè)率便上升1個(gè)百分點(diǎn)。無論是發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，還是我國50多年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，都基本上支持了這種經(jīng)濟(jì)增長與失業(yè)率負(fù)相關(guān)的變動(dòng)關(guān)系。[5]因此，在其他條件不變的情況下，經(jīng)濟(jì)增長率越高，勞動(dòng)力需求越大。

然而，經(jīng)濟(jì)增長并不會(huì)必然導(dǎo)致就業(yè)同步增長，經(jīng)濟(jì)增長能在多大程度上帶來就業(yè)的擴(kuò)大，還取決于另外一個(gè)重要因素，即就業(yè)彈性系數(shù)。就業(yè)彈性系數(shù)是從業(yè)人數(shù)增長率與GDP增長率的比值，即GDP每增長1個(gè)百分點(diǎn)所帶動(dòng)就業(yè)增長的百分點(diǎn)，該系數(shù)越大，經(jīng)濟(jì)增長對勞動(dòng)力的吸納能力越強(qiáng)，反之則越弱。可見，在經(jīng)濟(jì)增長率一定時(shí)，提高就業(yè)彈性是增加就業(yè)量的關(guān)鍵。國際經(jīng)驗(yàn)表明，一國實(shí)行不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)選擇戰(zhàn)略，必然會(huì)形成不同的經(jīng)濟(jì)增長模式，從而呈現(xiàn)出不同的就業(yè)彈性，帶來不同的就業(yè)結(jié)果。[6]

2．我國的實(shí)際情況

目前我國經(jīng)濟(jì)正處于經(jīng)濟(jì)周期的上升階段，作為一個(gè)發(fā)展中國家，未來較長時(shí)期我國經(jīng)濟(jì)增長的潛力都很大。從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論上說，這種狀況為我國擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)造了良好的宏觀環(huán)境。然而，令人擔(dān)憂的是，我國的就業(yè)彈性系數(shù)卻處于下降狀態(tài)。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局測算，近年來我國經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的拉動(dòng)作用明顯下降?！熬盼濉逼陂gGDP年均增長8.6%，年均增加就業(yè)人數(shù)804萬人，平均就業(yè)彈性系數(shù)為0.13；“十五”期間GDP年均增長9.5%，年均增加就業(yè)人數(shù)只有748萬人，比“九五”時(shí)期少了56萬人，平均就業(yè)彈性系數(shù)為0.11。[7]其中，2005年就業(yè)彈性系數(shù)僅為0.08，經(jīng)濟(jì)每增長1個(gè)百分點(diǎn)帶動(dòng)的就業(yè)增加量只有63萬人。由于我國勞動(dòng)力數(shù)量巨大，因此，彈性系數(shù)的輕微下降，都將導(dǎo)致失業(yè)人數(shù)的巨量增加，從而造成驚人的人力資源浪費(fèi)和嚴(yán)重的失業(yè)問題。

三、影響我國就業(yè)彈性的因素分析

當(dāng)前我國正處于工業(yè)化進(jìn)程中，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)結(jié)構(gòu)劇烈變動(dòng)，影響就業(yè)彈性下降的因素有很多。

1．轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的影響

在傳統(tǒng)的粗放型經(jīng)濟(jì)增長過程中，經(jīng)濟(jì)增長是在生產(chǎn)技術(shù)水平較低的條件下，主要依靠資本、勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素的投入來實(shí)現(xiàn)。這種經(jīng)濟(jì)增長方式消耗高、成本高，忽視了生產(chǎn)要素使用效率的提高。而集約型經(jīng)濟(jì)增長方式，則是建立在新的技術(shù)水平和更高效率的管理水平條件下的經(jīng)濟(jì)增長，從科學(xué)技術(shù)的角度看，這種增長的主要特征在于生產(chǎn)要素質(zhì)量和生產(chǎn)效率的大幅度提高，而非投入要素?cái)?shù)量的增加。因此，在我國的經(jīng)濟(jì)增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的過程中，生產(chǎn)要素的作用發(fā)生了很大的變化，質(zhì)的提高取代了量的擴(kuò)張，并對勞動(dòng)力就業(yè)產(chǎn)生了根本不同的影響。[8]

借用柯布-道格拉斯（Cobb-Douglas）生產(chǎn)函數(shù)來說明轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式對就業(yè)總量所產(chǎn)生的影響。

該生產(chǎn)函數(shù)的基本模型為：

Y=AKαLβ

這里，Y為總產(chǎn)量；K和L分別為資本和勞動(dòng)投入量；A、α和β為三個(gè)參數(shù)，分別代表技術(shù)水平、資本的產(chǎn)出彈性和勞動(dòng)的產(chǎn)出彈性。根據(jù)柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，經(jīng)濟(jì)增長是技術(shù)進(jìn)步、資本深化和就業(yè)增加共同作用的結(jié)果。對上式兩端取對數(shù)，得：

可見，在其他因素不變的情況下，技術(shù)進(jìn)步率與資本深化程度和勞動(dòng)增長率均呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變意味著技術(shù)進(jìn)步率和資本有機(jī)構(gòu)成的提高，從而給勞動(dòng)力就業(yè)帶來一定程度的排擠，使勞動(dòng)力就業(yè)數(shù)量相對減少。

其實(shí)，為了趕上世界信息化及科技革命浪潮，我國早就確立了加快改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和大力提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)層次的戰(zhàn)略。目前我國正在走一條資本和技術(shù)越來越密集而就業(yè)彈性系數(shù)越來越低的工業(yè)化道路，從而呈現(xiàn)出社會(huì)資本的增長速度大大快于經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動(dòng)力需求的增長速度的兩難狀況。從1996年至2002年，央行曾經(jīng)連續(xù)八次降息，這使得我國的利率水平長期處于一種較低水平的狀態(tài)。利息是投資的成本，利率的降低大大地促進(jìn)了企業(yè)更多地使用資本投入來取代勞動(dòng)力投入，尤其是那些受到政府的扶持、能夠從銀行獲得大量貸款的企業(yè)，就有著更加強(qiáng)烈的用資本替代勞動(dòng)力的愿望。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，1980年至1989年間，全社會(huì)固定資產(chǎn)投資年均增長16.6%，投資就業(yè)增長彈性為0.286；1990年至1995年間，全社會(huì)固定資產(chǎn)投資年均增長26.7%，而投資就業(yè)增長彈性卻降為0.063；[9]在2004年，該彈性系數(shù)已不足0.039。

2．經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理

（1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后。第一、二、三產(chǎn)業(yè)對勞動(dòng)力吸納能力的較大差異是影響我國就業(yè)彈性變化的主要因素之一。改革開放以來，隨著我國工業(yè)化和城鎮(zhèn)化速度的不斷加快，以及受土地規(guī)模的限制和生產(chǎn)力水平的提高，第一產(chǎn)業(yè)逐漸釋放出大量的剩余勞動(dòng)力。與此同時(shí)，隨著資本有機(jī)構(gòu)成和技術(shù)水平的不斷提高，第二產(chǎn)業(yè)對勞動(dòng)力的吸納作用明顯乏力。第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)在就業(yè)總?cè)藬?shù)中所占比重逐年遞增，從1978年的12.2%增加到2004年的30.6%?？梢?，第三產(chǎn)業(yè)對勞動(dòng)力就業(yè)的拉動(dòng)作用日漸明顯，如表2所示。

然而，目前我國第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后、總量不足的問題仍較為突出。從表2可以看出，“十五”期間，第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值比重逐漸下降，與第二產(chǎn)業(yè)之間的發(fā)展差距進(jìn)一步擴(kuò)大，2001年二者的產(chǎn)值比重相差16個(gè)百分點(diǎn)，2004年差距進(jìn)一步擴(kuò)大到21個(gè)百分點(diǎn)。這不僅制約了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化升級(jí)，而且嚴(yán)重影響了服務(wù)業(yè)對就業(yè)的吸納作用。我國服務(wù)業(yè)不僅總量不足，而且內(nèi)部結(jié)構(gòu)也不盡合理。與發(fā)達(dá)國家服務(wù)業(yè)的從業(yè)人員主要集中在新興服務(wù)行業(yè)不同，我國服務(wù)業(yè)的發(fā)展仍以批發(fā)、零售等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，從事金融、審計(jì)、社區(qū)服務(wù)、信息咨詢等新興服務(wù)行業(yè)的人員只占第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)總?cè)藬?shù)的1.67％，而北歐一些發(fā)達(dá)國家從事社區(qū)服務(wù)業(yè)的人員已占全部從業(yè)人員的40%以上。

（2）企業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，中小企業(yè)相對較少。中小企業(yè)投資少，經(jīng)營方式靈活，可滿足各類人員的就業(yè)需要，相對于大企業(yè)具有獨(dú)特的優(yōu)勢，是吸納勞動(dòng)力就業(yè)和再就業(yè)的主渠道。據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，在我國創(chuàng)造一個(gè)就業(yè)崗位，大型企業(yè)需投資22萬元，中型企業(yè)則為12萬元，而小型企業(yè)只需8萬元。同樣的投資，中小企業(yè)吸納的就業(yè)人數(shù)是大型企業(yè)的近2倍或3倍。[10]事實(shí)上，我國中小企業(yè)為促進(jìn)下崗人員再就業(yè)和吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力發(fā)揮了巨大的作用。然而，近年來，我國的固定資產(chǎn)投資主要投向基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等大項(xiàng)目、大企業(yè)上，形成了以資本密集和技術(shù)進(jìn)步為特點(diǎn)的國家新型工業(yè)體系的骨干力量和龍頭企業(yè)，但國家對吸納就業(yè)量大的中小企業(yè)的發(fā)展支持明顯不夠，門檻高、融資難仍是制約創(chuàng)辦中小企業(yè)的最大障礙。根據(jù)我國的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析，即使個(gè)體工商戶達(dá)到中小規(guī)模企業(yè)總數(shù)的10%，2004年我國平均每千人擁有的企業(yè)數(shù)也僅為3.1個(gè)，與目前發(fā)達(dá)國家或地區(qū)平均每千人擁有40~50個(gè)企業(yè)的水平相比，差距在15倍左右。[11]

四、協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長和擴(kuò)大就業(yè)的政策建議

1．樹立多方位就業(yè)的政策理念，與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)相適應(yīng)

要協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長與擴(kuò)大勞動(dòng)力就業(yè)之間的關(guān)系，首先必須充分認(rèn)識(shí)到解決就業(yè)問題在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定中的極端重要性和艱巨性，樹立多方位、多途徑、多形式就業(yè)的政策理念。堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)干預(yù)政策，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)容量，力促經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

2．落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，選擇“就業(yè)優(yōu)先”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略

經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的選擇對擴(kuò)大勞動(dòng)力就業(yè)至關(guān)重要。經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略有兩種不同的思路：一是經(jīng)濟(jì)增長優(yōu)先論，即把經(jīng)濟(jì)增長作為首要目標(biāo)；二是就業(yè)優(yōu)先論，即把擴(kuò)大勞動(dòng)力就業(yè)作為首要的目標(biāo)。[12]長期以來，我國的經(jīng)濟(jì)增長一直屬于第一種模式，但是，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型以及失業(yè)問題的日趨嚴(yán)重，我們必須根據(jù)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的要求，對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略作出重大調(diào)整，實(shí)施“就業(yè)優(yōu)先”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，從而實(shí)現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)“又好又快”的發(fā)展。

3．選擇擴(kuò)大就業(yè)的技術(shù)進(jìn)步

經(jīng)濟(jì)增長雖有利于擴(kuò)大就業(yè)，但經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變對勞動(dòng)力就業(yè)有一定的“擠出效應(yīng)”，因此，必須選擇技術(shù)進(jìn)步與擴(kuò)大就業(yè)能夠有效結(jié)合的技術(shù)政策，做到勞動(dòng)密集型和資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)并舉。如計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、通訊及相關(guān)產(chǎn)業(yè)是典型的高科技產(chǎn)業(yè)，它們已成為主要的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，同時(shí)，它們又屬于知識(shí)、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，可以吸納大量高素質(zhì)的勞動(dòng)力?？梢?，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和擴(kuò)大就業(yè)方面，兩者基本上不存在矛盾。

4．繼續(xù)加大發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)力度

從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是擴(kuò)大就業(yè)的主要渠道。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)向“三、二、一”模式轉(zhuǎn)化的過程中，一方面繼續(xù)鼓勵(lì)旅游、餐飲、商貿(mào)流通等創(chuàng)業(yè)成本低、勞動(dòng)力相對密集的傳統(tǒng)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；另一方面，積極拓展第三產(chǎn)業(yè)的新領(lǐng)域，重點(diǎn)支持社區(qū)服務(wù)、信息咨詢、法律服務(wù)、會(huì)計(jì)服務(wù)等新興勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)，積極采用非正規(guī)就業(yè)等靈活方式促進(jìn)再就業(yè)。[13]

5．放手發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)

從所有制結(jié)構(gòu)看，非公有制經(jīng)濟(jì)是增加就業(yè)的重要途徑。政府應(yīng)完善民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推進(jìn)機(jī)制和服務(wù)機(jī)制，從投資、稅收、融資、技術(shù)改造等多方面予以扶持，[14]全力啟動(dòng)民間的投資熱情，引導(dǎo)和鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，形成一人創(chuàng)業(yè)、多人就業(yè)的乘數(shù)效應(yīng)。

6．積極扶持中小企業(yè)發(fā)展

從企業(yè)結(jié)構(gòu)看，中小企業(yè)是吸納勞動(dòng)力就業(yè)的主要載體。從近期和長期來看，需要高度重視中小企業(yè)的發(fā)展，一方面應(yīng)簡化創(chuàng)業(yè)的注冊登記審批手續(xù)，降低企業(yè)登記的資金門檻，取消不合理的人為障礙，給創(chuàng)辦中小企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)寬松的體制和政策環(huán)境；另一方面，通過金融支持、經(jīng)營指導(dǎo)等扶持政策，解決中小企業(yè)融資難等問題，使企業(yè)有一個(gè)正常的經(jīng)營環(huán)境。

此外，應(yīng)強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，這是緩解我國結(jié)構(gòu)性失業(yè)的治本之策，也是增強(qiáng)弱勢群體就業(yè)競爭力的有效途徑。

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第4篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系范文

[論文關(guān)鍵詞]家務(wù)勞動(dòng)；成本；收益；婚姻家庭立法

家務(wù)勞動(dòng)是為直接滿足本家庭成員精神生活和物質(zhì)生活的需要而進(jìn)行的勞動(dòng)。這種通常由家庭成員在家庭內(nèi)部從事的未支付報(bào)酬的勞動(dòng)，主要包括下列活動(dòng):煮飯、清潔、整理房間、洗衣物、購物、修理和維護(hù)住房、照顧家庭成員、從事園藝、寵物照料及家庭安排等。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)只在家庭內(nèi)部有價(jià)值，但隨著社會(huì)的發(fā)展，人類的分工越來越細(xì)，家務(wù)勞動(dòng)作為人類勞動(dòng)的一種特殊形式，是一種需要成本、能產(chǎn)生收益，具有社會(huì)價(jià)值的勞動(dòng)。夫妻間從事家務(wù)勞動(dòng)的通常是女性。通過立法承認(rèn)夫妻家務(wù)勞動(dòng)具有的價(jià)值是法律公平正義的要求，體現(xiàn)了對女性的保護(hù)，有助于實(shí)現(xiàn)男女實(shí)質(zhì)平等，被譽(yù)為是對經(jīng)濟(jì)上依存于丈夫的家庭主婦的“自卑治療劑”。

一、夫妻家務(wù)勞動(dòng)的成本構(gòu)成分析

一個(gè)無可否認(rèn)的事實(shí)是，從事家務(wù)勞動(dòng)需要一定的成本，這些成本主要包括家務(wù)勞動(dòng)的精力成本及機(jī)會(huì)成本。但在現(xiàn)實(shí)生活中，這些隱性成本往往為人們所忽略。

(一)夫妻家務(wù)勞動(dòng)的精力成本分析

在時(shí)間總量不變的情況下，在某種勞動(dòng)中的精力成本越大，則投人到另外一種勞動(dòng)或其他活動(dòng)的時(shí)間就會(huì)減少。以全職夫婦為例，在夫妻工作時(shí)間相同時(shí)，從事家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間越長，自由支配時(shí)間就越少。而自由時(shí)間可以用來進(jìn)行人力資本的投資，也可以用于“勞動(dòng)者體力的恢復(fù)，智力的提高和個(gè)性的和諧發(fā)展’。非家務(wù)方利用工作之余的自由支配時(shí)間休息，可以促使其體力的恢復(fù)，產(chǎn)生新的精力，因而在市場投人方面具有較大的精力優(yōu)勢。家務(wù)勞動(dòng)方，因在工作之余從事家務(wù)需要花費(fèi)一定的精力，該方就會(huì)有更少的自由支配時(shí)間恢復(fù)其體力，影響其市場投人的精力，在市場投人方面失去其精力優(yōu)勢。當(dāng)從事家務(wù)勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)都需要花費(fèi)一定的精力時(shí)，從事家務(wù)勞動(dòng)的精力強(qiáng)度大于閑暇時(shí)間的精力強(qiáng)度，故從事家務(wù)勞動(dòng)的女性往往選擇精力強(qiáng)度不大的工作，甚至因其長期從事家務(wù)勞動(dòng)而根本無精力投人社會(huì)工作或早早地退出社會(huì)工作。而從事社會(huì)勞動(dòng)的精力成本往往與工資水平存在一定的關(guān)聯(lián)性，由于家務(wù)勞動(dòng)主要由女方承擔(dān)，在已婚男女參與同樣的社會(huì)工作時(shí)，女性的社會(huì)收人往往較之男性低，其中原因之一就在于，已婚女性在婚后較之婚前在市場精力投人的降低。其次是女性在婚后需要花費(fèi)更多時(shí)間從事家務(wù)勞動(dòng)，因而可能會(huì)減少對自身人力資本的投資。在一切資本中，只有對人的投資才是最有價(jià)值的資本。對特殊的人力資本投資的積極性與花費(fèi)在該項(xiàng)活動(dòng)上的時(shí)間正相關(guān)，“當(dāng)家庭部門用的時(shí)間更多時(shí)，主要提高家庭生產(chǎn)率的資本投資的積極性會(huì)更大一些;而當(dāng)工作時(shí)間更多時(shí)，對主要提高市場生產(chǎn)率的資本投資積極性會(huì)更強(qiáng)一些。由于妻子的主要時(shí)間是從事家務(wù)，其對社會(huì)工作進(jìn)行人力資本投資的積極性較男性低，加上女性社會(huì)勞動(dòng)精力投資較男性更少，自然會(huì)降低他們的社會(huì)收人，而低收人反過來進(jìn)一步減少他們投人市場的精力及對市場人力資本的投入，加大女性從事家務(wù)勞動(dòng)的成本。

馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論認(rèn)為，只有勞動(dòng)才創(chuàng)造價(jià)值。勞動(dòng)不是價(jià)值本身，而是作為價(jià)值的活的源泉。勞動(dòng)和勞動(dòng)結(jié)果相統(tǒng)一，是勞動(dòng)者的基本權(quán)利和勞動(dòng)解放的標(biāo)志。

家務(wù)勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)同屬于人類勞動(dòng)方式之一，只是勞動(dòng)地點(diǎn)及勞動(dòng)內(nèi)容等存在差異，屬于不同的勞動(dòng)分工，二者都需要精力成本。如果女性在家庭中以家務(wù)勞動(dòng)這種精力成本進(jìn)行投資而不能分享該投資的收益，會(huì)造成對女性的系統(tǒng)性剝奪，既違背了家庭作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)單位的利益分享規(guī)則，也會(huì)減弱該方投資家務(wù)勞動(dòng)的積極性，對家庭這一經(jīng)濟(jì)組織體也可能造成破壞(導(dǎo)致解體)。如果不對夫妻一方的家務(wù)勞動(dòng)成本給予回報(bào)，家務(wù)勞動(dòng)方在夫妻時(shí)間配置博弈中處于不利境地，在婚姻解體時(shí)也會(huì)削減該方在離婚博弈中的能力。

(二)夫妻家務(wù)勞動(dòng)的機(jī)會(huì)成本分析

家庭是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織體，但其具有強(qiáng)烈的倫理性，家庭成員之間具有顯著的利他性特征。夫妻間可能會(huì)因?yàn)橐环皆诩彝ブ芯哂斜容^優(yōu)勢而放棄社會(huì)工作選擇家務(wù)勞動(dòng)，或者基于婚姻家庭的利他思想而由一方主動(dòng)承擔(dān)主要家務(wù)勞動(dòng)，“夫妻一方在從事這項(xiàng)工作的同時(shí)，另一種更有價(jià)值的活動(dòng)被放棄了”，因而家務(wù)勞動(dòng)存在機(jī)會(huì)成本。由于從事家務(wù)勞動(dòng)需要花費(fèi)一定的時(shí)間投人，在時(shí)間總數(shù)不變的情況，家務(wù)勞動(dòng)者就只能通過改變時(shí)間分配的方式以承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，如通過不斷減少參與社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間或者減少甚至放棄參與其他社會(huì)工作的時(shí)間等方式以保證有足夠時(shí)間從事家務(wù)勞動(dòng)。因此，從事家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間越多、年限越長，其機(jī)會(huì)成本就越大。

夫妻從事家務(wù)勞動(dòng)的選擇取決于家務(wù)勞動(dòng)的邊際效用價(jià)值，“價(jià)值并不是商品內(nèi)在的客觀屬性，它不過是表示人的欲望同物品滿足這種欲望的能力的關(guān)系，即人對物品效用的感覺和評價(jià)。效用是價(jià)值的源泉，效用大則價(jià)值大，反之，價(jià)值則小。邊際效用價(jià)值是每增加一個(gè)單位物品所引起總效用價(jià)值的增量，它遵循效用遞減規(guī)律。如果夫妻一方從事家務(wù)勞動(dòng)的效用價(jià)值比從事社會(huì)勞動(dòng)的效用價(jià)值大，其就會(huì)選擇從事家務(wù)勞動(dòng)，反之就會(huì)選擇從事社會(huì)勞動(dòng)，而且只有當(dāng)家務(wù)勞動(dòng)的邊際效用為正時(shí)夫妻才會(huì)選擇從事家務(wù)勞動(dòng)。如果家務(wù)勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)的效用價(jià)值相等時(shí)，則無論從事社會(huì)勞動(dòng)和家務(wù)勞動(dòng)都無區(qū)別。因此，理性人假設(shè)下，夫妻從事家務(wù)勞動(dòng)的效用價(jià)值應(yīng)當(dāng)大于從事社會(huì)勞動(dòng)的效用價(jià)值且其邊際效用價(jià)值為正，而家務(wù)勞動(dòng)的效用價(jià)值越大，表明家務(wù)勞動(dòng)方的機(jī)會(huì)成本也就越大。

總之，家庭“這一生產(chǎn)單位的最重要的投入完全不是市場產(chǎn)品，而是家庭成員的時(shí)間，特別是傳統(tǒng)家庭中妻子的家務(wù)勞動(dòng)。貝克爾認(rèn)為，家庭是由多個(gè)人組成的生產(chǎn)單位，家庭中每一成員都在彼此了解、相互信賴下盡其所能，自覺履行投人義務(wù)，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)婚姻的最大化效益。家務(wù)勞動(dòng)具有精力成本和機(jī)會(huì)成本，是對婚姻的一種投資。一旦夫妻一方的收益大于邊際成本，則意味著該投資是有效益的，就會(huì)鼓勵(lì)投資者繼續(xù)投資。反之，該方就會(huì)減少投資，甚至不再投人而寧愿選擇經(jīng)濟(jì)組織體的解體。作為經(jīng)濟(jì)單位的家庭，要求夫妻共同投資、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，才能實(shí)現(xiàn)婚姻的最大化效益并能更長久維持婚姻關(guān)系。

二、夫妻家務(wù)勞動(dòng)產(chǎn)生的收益

收益通常包括物質(zhì)收益和精神收益。家務(wù)勞動(dòng)所創(chuàng)造的精神方面的收益，主要是由于家務(wù)勞動(dòng)的分擔(dān)如家庭安排、照顧子女等可以減輕非家務(wù)勞動(dòng)方精神上的壓力，帶來清閑的享受，而有些活動(dòng)如清潔、整理房間、清洗衣物等，則本身可以為家庭成員帶來精神方面的愉悅。物質(zhì)上的收益，主要包括家務(wù)勞動(dòng)帶來的分工收益、家務(wù)勞動(dòng)使得家庭經(jīng)營成本的降低、家務(wù)勞動(dòng)的交換價(jià)值及非家務(wù)勞動(dòng)方在家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)獲得的人力資本等。由于精神收益純屬主觀感受，難以客觀衡量，本文主要分析物質(zhì)性收益。

(一)比較優(yōu)勢分工帶來的收益

夫妻之間如何發(fā)揮各自的優(yōu)勢，實(shí)行勞動(dòng)分工，以增加家庭的產(chǎn)出?通常認(rèn)為，女性在家務(wù)勞動(dòng)方面具有相對的優(yōu)勢，而男性在社會(huì)勞動(dòng)方面能產(chǎn)生較高的生產(chǎn)力。男女只有各自發(fā)揮自己的比較優(yōu)勢，才能增加家庭的產(chǎn)出，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收益的最大化。“家庭作為一種社會(huì)機(jī)構(gòu)保持下來，表明了它具有重要的經(jīng)濟(jì)化效能，而更為重要的因素是家庭促進(jìn)了勞動(dòng)的分工，取得了來自專業(yè)化的收益。家庭通過丈夫在勞動(dòng)市場從事專職工作，妻子在家從事家務(wù)勞動(dòng)這種互補(bǔ)活動(dòng)的專業(yè)化而促進(jìn)了家庭收益的最大化。因此，在男女之間根據(jù)各自的優(yōu)勢實(shí)行分工，有利于增加家庭的產(chǎn)出，提高家庭的經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)比較優(yōu)勢理論，家庭的最佳方案是機(jī)會(huì)成本較低的配偶專于家庭生產(chǎn)。由于女性的工資普遍較男性低，其機(jī)會(huì)成本相對較低，這樣現(xiàn)實(shí)生活中從事家務(wù)勞動(dòng)的任務(wù)就主要由妻子承擔(dān)，丈夫則利用其在社會(huì)勞動(dòng)方面的優(yōu)勢參與更多的社會(huì)勞動(dòng)。婦女的時(shí)間主要分配于家庭部門，男性的時(shí)間主要分配在市場部門的分工模式被認(rèn)為是獲得家庭福利目標(biāo)函數(shù)最大化的一種有效途徑。

既然夫妻一方在家庭中根據(jù)各自的優(yōu)勢進(jìn)行分工由一方從事家務(wù)勞動(dòng)，另一方利用其在市場的優(yōu)勢參與社會(huì)勞動(dòng)，夫婦雙方通過共同努力，實(shí)現(xiàn)家庭產(chǎn)出的最大化。由于家庭分工是根據(jù)夫妻的比較優(yōu)勢，發(fā)揮各自所長的結(jié)果，所以，任何一方的勞動(dòng)都應(yīng)具有相應(yīng)的價(jià)值。

(二)家庭經(jīng)營成本的降低(防止積極財(cái)產(chǎn)流出)

在傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”思想影響下，許多已婚妻子擔(dān)當(dāng)著從事家務(wù)勞動(dòng)的主要責(zé)任。妻子從事的家務(wù)勞動(dòng)自然可以減少家庭中雇傭保姆的費(fèi)用，降低家庭經(jīng)營成本，防止家庭中積極財(cái)產(chǎn)外流?！捌逓榧沂聞趧?dòng)，則不須支付對價(jià)于他人，家計(jì)費(fèi)用即可減少，則其減少部分，對家庭而言，就是家事勞動(dòng)的價(jià)值。家事勞動(dòng)之防止家庭中的積極財(cái)產(chǎn)流出之功能，即為其獲得評價(jià)之主要根據(jù)。由于降低家庭經(jīng)營成本是通過投人家務(wù)勞動(dòng)的方式實(shí)現(xiàn)的，該降低的成本則為家務(wù)勞動(dòng)的收益之一。

(三)家務(wù)勞動(dòng)的交換價(jià)值

雖然家務(wù)勞動(dòng)不具有一般商品的直接交換價(jià)值，但通過夫妻之間的資源交換以及“置換”方式，仍然可以實(shí)現(xiàn)其交換價(jià)值。

1.理性人假設(shè)中夫妻之間的資源交換

理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為，從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有人都是理性的，他們具有抽象人的基本特征，即假定每一個(gè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人都是理性、利己的，并且力圖以最小經(jīng)濟(jì)代價(jià)去獲得最大經(jīng)濟(jì)利益。在婚姻家庭中，夫妻會(huì)考慮婚姻的成本及從婚姻中獲取的收益。家庭是一個(gè)資源交換的場所，只不過這種交換既包括情感等非物質(zhì)的交換，也包括物質(zhì)上的交換。現(xiàn)實(shí)中的男女有的偏重前者，有的更看重后者?！叭耸抢硇缘膭?dòng)物，而社會(huì)生活是要求互惠關(guān)系的，人們的選擇是建立在要得到最大的獎(jiǎng)賞和最少的代價(jià)之下的，以便取得最大的利潤或最好的結(jié)果。在家庭中，需要通過家庭成員共同投人共同經(jīng)營，彼此分享家庭收益，獲得對方經(jīng)濟(jì)上的供養(yǎng)及情感方面的愛與呵護(hù)。家庭成員應(yīng)當(dāng)共同投資于家庭，以獲取投資的收益以分享，這樣才有利于實(shí)現(xiàn)家庭收益的最大化，增進(jìn)家庭幸福。家務(wù)勞動(dòng)是對婚姻非物質(zhì)性的投資，對該投資除了精神與情感方面的回報(bào)，尚需要換取其投資應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)收益，此種收益是通過家務(wù)勞動(dòng)換取非家務(wù)勞動(dòng)方的社會(huì)勞動(dòng)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的。

2.家務(wù)勞動(dòng)的交換價(jià)值

核算國民生產(chǎn)總值的方法主要有兩種，即以薩伊的生產(chǎn)要素理論為基礎(chǔ)核算國民生產(chǎn)總值和以馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論為基礎(chǔ)的計(jì)算方法。這兩種計(jì)算方法都未將家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值核算在國民生產(chǎn)總值內(nèi)。而現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家務(wù)勞動(dòng)實(shí)際也具有交換價(jià)值，符合商品的特征。只不過家庭這種生產(chǎn)單位生產(chǎn)的主要“商品”是子女，而不是傳統(tǒng)的商品?！懊τ趽狃B(yǎng)孩子的妻子用從事家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間‘換得’丈夫在市場上的工作，而丈夫則‘購買’妻子照顧他們共同的子女。通過這樣的方式，實(shí)現(xiàn)妻子家務(wù)勞動(dòng)的交換價(jià)值。對于此，家務(wù)勞動(dòng)雖然沒有直接的交換價(jià)值，但其通過“置換”方式仍然可以實(shí)現(xiàn)其交換價(jià)值。事實(shí)上，家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值對準(zhǔn)確計(jì)算國民生產(chǎn)總值具有非同一般的影響，聯(lián)合國第四次世界婦女大會(huì)有關(guān)資料資示，僅一項(xiàng)沒有報(bào)酬的家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值就約占國民收入總值的10--35%。

(四)非家務(wù)勞動(dòng)方獲得的人力資本

夫妻獲得的收益除了經(jīng)濟(jì)上的現(xiàn)實(shí)利益，還包括一種并非直接以金錢形式體現(xiàn)的資本收益，即人力資本收益。“人力資本是一個(gè)人擁有的從事具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的活動(dòng)的能力、知識(shí)和技能，它主要靠學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和經(jīng)歷來獲取和積累，是決定勞動(dòng)生產(chǎn)率的一個(gè)主要因素。在夫妻一方從事家務(wù)勞動(dòng)的過程中，由于夫妻經(jīng)濟(jì)方面的共同投人及一方對家務(wù)勞動(dòng)的分擔(dān)，使得非家務(wù)勞動(dòng)方有更多的時(shí)間和精力投人到自身的教育、培訓(xùn)中，積極提高自身的職業(yè)素質(zhì)和技能，而這些素質(zhì)和技能使得人力資本投人方在將來的生活和工作中終身受益。“學(xué)校教育通過提供知識(shí)、技能和分析問題的方法提高了人們的收人水平和生產(chǎn)力水平?！薄笆杖朔峙涞牟黄降扰c教育和其他培訓(xùn)的不平等之間有著正相關(guān)關(guān)系……失業(yè)與受教育程度通常有很強(qiáng)的負(fù)相關(guān)關(guān)系。在這些資本投資過程中，夫妻對人力資本在金錢方面的共同投資，極易獲得夫妻及世人所認(rèn)可。但夫妻在人力資本獲得方身上投人的機(jī)會(huì)成本和精力成本這些隱性成本往往為人們所忽略。在婚姻期間夫妻雙方共同分享該人力資本投資的收益，而一旦夫妻離婚，非人力資本方就不能分享該人力資本帶來的收益。基于婚姻共同體的收益分享理論，此種情況下，此種人力資本一定范圍的收益應(yīng)當(dāng)作為夫妻的共同投資所得。

三、夫妻家務(wù)勞動(dòng)成本的分擔(dān)與收益的分享:婚姻家庭法相關(guān)立法

家務(wù)勞動(dòng)是一種需要成本、能創(chuàng)造收益、具有價(jià)值的勞動(dòng)，這種承認(rèn)應(yīng)體現(xiàn)在婚姻法立法中。我國婚姻家庭法應(yīng)從以下方面考慮由夫妻共同分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)成本，共同分享家務(wù)勞動(dòng)的收益。

(一)準(zhǔn)確界定夫妻家務(wù)勞動(dòng)收益的范圍

我國婚姻法規(guī)定，除另有約定外，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間的收人為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，但現(xiàn)行婚姻家庭法并未將知識(shí)產(chǎn)權(quán)的財(cái)產(chǎn)期待利益(包括尚未投人生成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和繼續(xù)性使用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)后期使用的財(cái)產(chǎn)性收益)納人夫妻共同財(cái)產(chǎn)范圍，也未規(guī)定夫妻之間可以在一定程度上分享一方獲得的管理技能、專業(yè)技能、執(zhí)照、文憑、資格等人力資本收益。我國現(xiàn)行婚姻家庭法的規(guī)定實(shí)際上縮小了夫妻共同收益的范圍，減少了家務(wù)勞動(dòng)的投資回報(bào)。因?yàn)榉蚱抟环皆诨橐銎陂g創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)或獲得人力資本的過程，需要夫妻共同的經(jīng)濟(jì)投人，家務(wù)勞動(dòng)方在履行協(xié)助義務(wù)、撫養(yǎng)子女、照料老人等行為中通常也存在機(jī)會(huì)成本及精力成本。離婚時(shí)如果不對家務(wù)勞動(dòng)方的這些成本給予回報(bào)，必然會(huì)損害其經(jīng)濟(jì)利益，降低投人方的自我評價(jià)，也不符合家庭經(jīng)濟(jì)單位的利益分享規(guī)則。因此，我國婚姻法應(yīng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的財(cái)產(chǎn)期待利益為夫妻共同收益。同時(shí)，宜借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)中對管理技能、專業(yè)技能等人力資本的估算方法，規(guī)定夫妻婚姻期間獲得的人力資本在離婚后一定年限內(nèi)的收益為夫妻共同收益。-

(二)增設(shè)夫妻家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的量化方法

關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)的計(jì)算方法，國外實(shí)踐中采用替代成本法則和機(jī)會(huì)成本法則等進(jìn)行計(jì)算。在從事家務(wù)勞動(dòng)一方的機(jī)會(huì)成本能夠確定的情況，借鑒機(jī)會(huì)成本法則計(jì)算夫妻家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值較為合理。如果能確定家務(wù)勞動(dòng)方因從事家務(wù)勞動(dòng)而失去從事社會(huì)工作的機(jī)會(huì)，宜以該喪失的機(jī)會(huì)作為家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的補(bǔ)償。如果機(jī)會(huì)成本的確立存在難度，則需要考慮相關(guān)因素，宜參照替代法則計(jì)算，但不宜采取簡單的使用家政服務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值(目前我國有學(xué)者提出用家政服務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的主張)，因?yàn)榇朔N計(jì)算方法在很多情況下會(huì)降低家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值。

對于知識(shí)產(chǎn)權(quán)財(cái)產(chǎn)性收益，經(jīng)濟(jì)學(xué)主要采用收益法、成本法及市價(jià)法等進(jìn)行評估。對人力資本價(jià)值的評價(jià)，在穩(wěn)健、可行和公允的情況較多采用對未來收益進(jìn)行折現(xiàn)的收益現(xiàn)值法或凈現(xiàn)值法進(jìn)行計(jì)算。雖然這些計(jì)算方法還無法達(dá)到精確的程度，但不失為經(jīng)濟(jì)學(xué)計(jì)算人力資本和知識(shí)產(chǎn)權(quán)重要的方法，在家庭法領(lǐng)域具有一定的可借鑒性。

(三)增加評價(jià)家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的考慮因素

在衡量夫妻家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值時(shí)，應(yīng)增設(shè)具體的考慮因素，包括非家務(wù)勞動(dòng)方從家務(wù)勞動(dòng)中的受益的大小，受益的期限及婚姻存續(xù)時(shí)間等因素衡量家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值。

在評估人力資本價(jià)值時(shí)，應(yīng)考慮以下因素:首先應(yīng)考慮對人力資本方進(jìn)行人力資本投資時(shí)的年齡，因?yàn)樵撃挲g決定了人力資本投資后新增收人流的期限長短;其次應(yīng)考慮人力資本的折舊現(xiàn)象，一定周期之后又需要新的人力資本的投人，該投資并非總是一勞永逸的;最后應(yīng)考慮人力資本的取得需要夫妻共同投資、社會(huì)其他方面投資、人力資本獲得方的主觀努力及實(shí)現(xiàn)人力資本的前景等。因此，在采納收益現(xiàn)值法或凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本價(jià)值估價(jià)時(shí)，宜確定一定年限內(nèi)人力資本的收益作為夫妻共同收益的范圍，而不是所有的現(xiàn)值折算為夫妻共同收益。對此，可以參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律對高級(jí)管理人員離職后競業(yè)禁止的年限限制(通常認(rèn)為該期限與相關(guān)人員在前企業(yè)積累的人力資本或知悉的經(jīng)營信息等相關(guān))的規(guī)定，確定夫妻離婚后一定期限內(nèi)獲得的人力資本收益為夫妻共同收益。筆者認(rèn)為，結(jié)合人力資本的上述特點(diǎn)，宜以人力資本持有人未來3-5年時(shí)間的預(yù)期收益折現(xiàn)為夫妻共同收益，對非人力資本獲得方給予相應(yīng)價(jià)值的補(bǔ)償。

第5篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系范文

根據(jù)國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)暫行條例》，我市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳撥方式將由差額繳撥逐步改為全額繳撥。為取得經(jīng)驗(yàn)，摸索一條在全市實(shí)行全額繳撥的路子，經(jīng)研究決定，自1999年5月起，在西城區(qū)及駐區(qū)參統(tǒng)企業(yè)中進(jìn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全額繳撥管理試點(diǎn)工作?，F(xiàn)將試點(diǎn)工作中的有關(guān)問題通知如下：

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全額繳撥，是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按現(xiàn)行政策規(guī)定，對企業(yè)應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金一次性全額收繳；對應(yīng)由統(tǒng)籌支付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，全額撥付到企業(yè)在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出帳戶上，原由企業(yè)或單位負(fù)擔(dān)的部分離退休費(fèi)仍由原渠道支付。

二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由差額繳撥改為全額繳撥，一方面為按時(shí)、足額發(fā)放離退休費(fèi)提供了條件，另一方面也為基金的征繳提出了新的要求。為此，在試點(diǎn)過程中，西城區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，利用綜合手段，加大基金征繳力度，確保基金收繳到位。駐區(qū)參統(tǒng)企業(yè)要按《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的要求，按規(guī)定的時(shí)間足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

三、為配合試點(diǎn)工作的進(jìn)行，對現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收支月報(bào)表及報(bào)送程序進(jìn)行調(diào)整：企業(yè)于次月1日前向西城區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收、支月報(bào)表，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核匯總后于次月5日前報(bào)市社保中心。

四、為確保離退休費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放到離退休人員手中，西城區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)必須按規(guī)定的時(shí)間將養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)撥付到企業(yè)在銀行開設(shè)的帳戶上。參統(tǒng)企業(yè)必須開立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出專戶?；鹬С鰧粼瓌t上在市工商銀行開辦。企業(yè)收到基金后必須?？顚Ｓ?，不得挪作它用。

五、在試點(diǎn)過程中，西城區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及駐區(qū)參統(tǒng)企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行《北京市企業(yè)勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線財(cái)務(wù)管理辦法（暫行）》，確?；饚つ壳宄?，專款專用。

六、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由差額繳撥變?yōu)槿~繳撥，是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理的重大改革。西城區(qū)勞動(dòng)局要加強(qiáng)對試點(diǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)試點(diǎn)工作的要求精心組織，周密安排，要及時(shí)了解情況、反饋信息；對試點(diǎn)中出現(xiàn)的問題要及時(shí)研究解決。駐區(qū)參統(tǒng)企業(yè)要積極配合試點(diǎn)工作的進(jìn)行，嚴(yán)格按規(guī)定的時(shí)限報(bào)送有關(guān)表格，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，確保試點(diǎn)工作順利進(jìn)行。

附件：

1.北京市企業(yè)勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線財(cái)務(wù)管理辦法（暫行）（略）

2.會(huì)計(jì)科目、使用說明及會(huì)計(jì)處理事項(xiàng)舉例（區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用）（略）

3.北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)新舊會(huì)計(jì)制度轉(zhuǎn)換及會(huì)計(jì)事項(xiàng)調(diào)整說明（區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用）（略）

第6篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系范文

    為進(jìn)一步貫徹《北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)行企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作意見的通知》（京政辦發(fā)〔2000〕31號(hào)）精神，推動(dòng)北京市基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作的全面展開，提高管理服務(wù)水平，現(xiàn)就北京市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托北京市郵政系統(tǒng)基本養(yǎng)老金的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

    一、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托郵局發(fā)放基本養(yǎng)老金采取三種方式：

    （一）對于居住在本市的離退休人員的基本養(yǎng)老金采取儲(chǔ)蓄形式發(fā)放，離退休人員持郵政儲(chǔ)蓄存折或郵政儲(chǔ)蓄綠卡在就近的郵政儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)和ATM上取款，還可持郵政儲(chǔ)蓄綠卡在本市其他銀行貼有“卡”標(biāo)志的ATM上取款；

    （二）對于居住在外地的離退休人員的基本養(yǎng)老金采取郵寄的方式發(fā)放；

    （三）對于居住在本市的，患病、高齡、殘疾等行動(dòng)不便，且到郵局領(lǐng)取基本養(yǎng)老金確實(shí)有困難的離退休人員，經(jīng)本人和企業(yè)申請，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批，采取委托郵局送款上門的方式發(fā)放。

    二、各區(qū)（縣）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)積極主動(dòng)與郵政儲(chǔ)匯局、各區(qū)（縣）郵局取得聯(lián)系，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《委托基本養(yǎng)老金協(xié)議書》中明確的職責(zé)，統(tǒng)一和規(guī)范業(yè)務(wù)流程。同時(shí)要建立健全基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的工作制度和聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)溝通交流有關(guān)工作信息和情況，為廣大離退休人員提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

    三、各區(qū)（縣）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在基本養(yǎng)老金發(fā)放日前將離退休人員名單和發(fā)放金額等有關(guān)資料提供給郵局，并將款項(xiàng)足額劃入郵局提供的帳號(hào)。郵局應(yīng)免費(fèi)為離退休人員辦理儲(chǔ)蓄存折、綠卡，發(fā)放使用手冊，并針對離退休人員的特點(diǎn)，簡化基本養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)；基本養(yǎng)老金異地發(fā)放按郵政匯兌匯費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)減半收費(fèi)；實(shí)行送款上門服務(wù)的不收取手續(xù)費(fèi)。

    四、郵政部門要充分發(fā)揮營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)多，遍布城鄉(xiāng)，郵政設(shè)施貼近百姓生活的特點(diǎn)，利用郵政投遞隊(duì)伍連接千家萬戶的優(yōu)勢，做好基本養(yǎng)老金業(yè)務(wù)，減少離退休人員排隊(duì)等候時(shí)間。同時(shí)郵局應(yīng)盡可能協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)了解離退休人員的生活狀況，及時(shí)反饋信息，減少“吃空缺”現(xiàn)象。

    五、實(shí)行基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放后，離退休人員原來享受的未列入統(tǒng)籌項(xiàng)目的其他各項(xiàng)待遇由企業(yè)負(fù)擔(dān)，郵局可與企業(yè)就這部分養(yǎng)老金的發(fā)放簽訂協(xié)議，委托郵局。

第7篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系范文

一、新常態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系概述

企業(yè)及其勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程出現(xiàn)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系。在新的經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系具有公正、合理、和諧、互利、有序等特點(diǎn)。企業(yè)對于國家來說，具有提品、創(chuàng)造利潤、促進(jìn)就業(yè)、保護(hù)環(huán)境等重大作用。企業(yè)給社會(huì)創(chuàng)造了巨大的價(jià)值，而國家則依據(jù)法律對企業(yè)進(jìn)行管理，并為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。勞動(dòng)者對于企業(yè)的發(fā)展也起著必不可少的作用，他們在勞動(dòng)的過程中，使用和發(fā)揮自己的技能，為企業(yè)創(chuàng)造產(chǎn)品和價(jià)值，并增加自身收入。同樣，國家也要依據(jù)法律法規(guī)對勞動(dòng)者進(jìn)行管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。法律是勞動(dòng)者合法權(quán)益的有力保障，有助于維護(hù)勞動(dòng)者生活的穩(wěn)定。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展的重要手段。

二、新常態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對我國的勞動(dòng)關(guān)系具有決定性作用，勞動(dòng)關(guān)系與我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定等都有密切聯(lián)系，下面筆者就勞動(dòng)關(guān)系在新常態(tài)下對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用進(jìn)行分析。

1.營造和諧的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，減少勞動(dòng)糾紛。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)增速放緩等提高了企業(yè)對外界的感知能力的要求，需要企業(yè)更加靈敏地應(yīng)對外界環(huán)境的變化，在發(fā)展中保持良好的勞動(dòng)關(guān)系，從而促進(jìn)勞資雙方之間的尊重和信任，確保雙方的合法權(quán)益。良好的勞動(dòng)關(guān)系能夠有效化解公司與員工之間的矛盾，激發(fā)員工的責(zé)任感，正確、積極處理公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)。穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，能夠有效促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)制度的調(diào)整，對企業(yè)的員工進(jìn)行更加科學(xué)有效的管理。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，企業(yè)的人均工資依然與其利潤率、稅收負(fù)擔(dān)、外部需求等呈現(xiàn)出正相關(guān)的關(guān)系。勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭議等對企業(yè)的發(fā)展會(huì)造成嚴(yán)重的不良后果，甚至?xí)?dǎo)致地區(qū)GDP下降，經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度也會(huì)受到影響。但是，勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生原因，在很大程度上是由于當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系不合理，管理制度不夠完善或不科學(xué)等。而經(jīng)濟(jì)新常態(tài)條件下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的加速以及發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變等都加劇了這一矛盾，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的變化，損害企業(yè)以及勞動(dòng)者的利益。例如，由不良的勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致的企業(yè)倒閉、資金鏈斷裂、競爭力喪失等。而良好的勞動(dòng)關(guān)系能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供穩(wěn)定的動(dòng)力，便于有條不紊地解決企業(yè)在發(fā)展、轉(zhuǎn)型當(dāng)中面臨的困難，促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展。穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系是促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人健康和諧發(fā)展的基礎(chǔ)，不合理的勞動(dòng)關(guān)系必然會(huì)對企業(yè)的發(fā)展形成不良后果，對企業(yè)的正常發(fā)展造成干擾，企業(yè)的決策能力也會(huì)受到勞動(dòng)關(guān)系的不良影響。因而，勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)的健康發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定等具有緊密關(guān)系，應(yīng)營造和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系以減少勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.改善勞動(dòng)環(huán)境。利潤最大化是企業(yè)普遍追求的目標(biāo)，企業(yè)這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行創(chuàng)造性的勞動(dòng)。更高的薪酬與更加安全的工作環(huán)境是勞動(dòng)者所追求的。企業(yè)與勞動(dòng)者共同創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，也共同營造發(fā)展環(huán)境。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的環(huán)境對勞動(dòng)者以及企業(yè)的發(fā)展都有密切關(guān)系。勞動(dòng)安全在一定程度上會(huì)增加企業(yè)成本，但是，如果忽視安全生產(chǎn)，危險(xiǎn)的勞動(dòng)環(huán)境很可能導(dǎo)致安全事故頻繁發(fā)生，這對于勞動(dòng)者、企業(yè)和社會(huì)來說，都是莫大的損失。勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)影響企業(yè)員工的心理狀態(tài)，例如，企業(yè)與員工簽訂長期勞動(dòng)合同、短期勞動(dòng)合同以及未簽訂勞動(dòng)合同，對企業(yè)員工的心理影響是不同的。未簽訂勞動(dòng)合同的員工歸屬感與心理安全程度都比較低，工作積極性也不高。規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系能夠改善這一狀況，讓企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益都得到保障。在新常態(tài)下，應(yīng)建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，以增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任感和積極性。并促使企業(yè)以發(fā)展的眼光看待問題，妥善處理個(gè)人與公司之間的矛盾。另外，企業(yè)應(yīng)注重對員工的培養(yǎng)，凝聚人心，與企業(yè)員工之間達(dá)成共識(shí)，共同為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。綜上所述，良好的勞動(dòng)關(guān)系對改善勞動(dòng)環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展具有積極意義。

3.積極發(fā)揮工會(huì)作用，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。工會(huì)在企業(yè)發(fā)展以及協(xié)調(diào)勞動(dòng)者關(guān)系方面具有積極作用，是連接勞資雙方的重要紐帶，在勞動(dòng)關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，工會(huì)的力量不可忽視。但是，目前我國工會(huì)的建設(shè)數(shù)量雖多，規(guī)模和質(zhì)量卻并不高，企業(yè)的總數(shù)與工會(huì)的數(shù)量之間存在較大差距，工會(huì)的杠桿作用，特別是在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制方面的作用，難以得到充分發(fā)揮。加之受自身素質(zhì)的限制，創(chuàng)新意識(shí)和專業(yè)人員都比較缺乏，創(chuàng)新程度不高，在一些創(chuàng)新改革類的活動(dòng)上，開展力度仍有待提高。另外，良好的勞動(dòng)關(guān)于對于優(yōu)質(zhì)人才的引進(jìn)、人才創(chuàng)新作用的發(fā)揮以及企業(yè)創(chuàng)新能力的增強(qiáng)等，都具有重要作用。

三、結(jié)語

第8篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系范文

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)關(guān)系 權(quán)益 勞動(dòng)者 管理機(jī)制

一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的概念

（一）勞動(dòng)關(guān)系的概念

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其嗬和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)是由國家強(qiáng)制力來保障的。

（二）典型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)

（1）勞動(dòng)關(guān)系主體的利益逐步清晰化。企業(yè)與勞動(dòng)者之間逐漸成為主體明確、利益多元的新型勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者在根本利益一致的前提下，局部利益的矛盾開始出現(xiàn)，勞動(dòng)爭議逐漸增多。

（2）勞動(dòng)關(guān)系格局初步呈現(xiàn)多元化。傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下單一的所有制經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，以公有制為主體、多種經(jīng)濟(jì)成分并存的新格局已經(jīng)形成。我國的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化，各種所有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系相互交錯(cuò)，處在不斷變化的過程中。

（3）勞動(dòng)關(guān)系的建立初步實(shí)現(xiàn)契約化。隨著勞動(dòng)制度改革的不斷深化，在企業(yè)用的制度方面，通過推行勞動(dòng)合同制度來替代固定工制度，使勞動(dòng)關(guān)系逐步由過去的行政隸屬關(guān)系向契約關(guān)系轉(zhuǎn)變。

（4）勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行初步實(shí)現(xiàn)市場化。勞動(dòng)就業(yè)逐漸從過去的統(tǒng)包統(tǒng)配轉(zhuǎn)向就業(yè)市場化，勞動(dòng)關(guān)系的變更與終止也從過去的行政管理方式轉(zhuǎn)向市場調(diào)節(jié)方式，勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)主要由主體雙方按照市場規(guī)則自行決定，市場機(jī)制對勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用開始得到發(fā)揮。

二、目前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的問題

（一）企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)現(xiàn)象較為普遍

一是勞動(dòng)關(guān)系的確定不規(guī)范。一些用人單位為規(guī)避對勞動(dòng)者的責(zé)任，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者已存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)勞動(dòng)合同短期化趨勢明顯，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二是違規(guī)加班現(xiàn)象嚴(yán)重，且不按規(guī)定支付加班費(fèi)，不執(zhí)行國家勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。三是不少企業(yè)不重視勞動(dòng)安全保護(hù)，職工勞動(dòng)安全條件差，職業(yè)病和安全事故時(shí)常發(fā)生。四是社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面不高，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)的參保率較低。

（二）職工收入差距較大

在企業(yè)改制過程中，國有企業(yè)隨著經(jīng)營者實(shí)行年薪制后，職工的收入與企業(yè)經(jīng)營者的收入明顯拉大，企業(yè)經(jīng)營者年薪超過職工年收入的幾倍甚至幾十倍的現(xiàn)象并不鮮見。在一些改制企業(yè)，經(jīng)營者持大股，且大幅提高股本分紅的利率，壓低職工勞動(dòng)報(bào)酬，使資本收益與勞動(dòng)收益明顯不匹配。同時(shí)，行業(yè)收入差距也明顯拉大，壟斷行業(yè)職工工資過高、增長過快的問題比較突出。

（三）職工民主政治權(quán)利沒有得到有效落實(shí)

許多企業(yè)改制后，一切由企業(yè)經(jīng)營者說了算，民主管理制度形同虛設(shè)。有些改制企業(yè)剝奪職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，涉及職工切身利益的問題不經(jīng)職代會(huì)審議通過強(qiáng)制推行，導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失，經(jīng)營者暴富，職工權(quán)益受到侵害。一些非公有制企業(yè)經(jīng)營者剝奪職工的民主政治權(quán)利，各級(jí)人大、政協(xié)代表中，普通勞動(dòng)者所占比重偏低，職工的利益訴求渠道不暢，機(jī)制不健全。

三、解決當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題的對策

（一）制定完善勞動(dòng)法律法規(guī)

在構(gòu)建社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系中最重要的是有完善的勞動(dòng)法律法規(guī)，為勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)提供法律規(guī)范。通過立法和有關(guān)法律的修改，賦于工會(huì)代表勞動(dòng)者協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的剛性權(quán)力，并從具體制度安排上真正確保工會(huì)與企業(yè)的平等地位，使工會(huì)切實(shí)成為勞動(dòng)者利益的代表，在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中發(fā)揮制衡作用；保障職工參與企業(yè)工資協(xié)商談判和職工代表參與企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)民主管理的權(quán)力；規(guī)定勞動(dòng)要素在分配過程中應(yīng)有的正當(dāng)權(quán)利；加強(qiáng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的研究、制定和實(shí)施，使勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行都有基本的依據(jù)。

（二）建立完善政府協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制

勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是協(xié)調(diào)市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的最重要的機(jī)制。由于我國市場經(jīng)濟(jì)體制不完善和制度安排存有缺陷，這項(xiàng)制度尚未充分發(fā)揮作用。應(yīng)通過立法明確勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制在市場經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的法律地位、組織機(jī)構(gòu)、運(yùn)行程序和工作制度等。國家應(yīng)該積極建立健全有關(guān)機(jī)制和制度，暢通職工群眾利益訴求渠道，及時(shí)收集、認(rèn)真研究分析職工的意見和要求，適當(dāng)增加工人代表在各級(jí)人大、政協(xié)中的比例，國家和各級(jí)政府制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)和政策時(shí)，應(yīng)把聽取工會(huì)和基層勞動(dòng)者的意見作為必經(jīng)的程序，切實(shí)體現(xiàn)廣大職工群眾的意愿。

（三）建立健全工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制

工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益是工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的基本途徑和必然要求。機(jī)制、制度具有根本性、全局性和長期性，必須從宏觀和微觀兩個(gè)方面著力加強(qiáng)工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)。要完善立法參與制度，積極參與涉及勞動(dòng)者的法律法規(guī)和政策的制定和修改，把廣大職工群眾的意見和要求上升為法律法規(guī)政策；推進(jìn)完善工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度，通過定期交流情況，把職工利益訴求和工會(huì)的主張?bào)w現(xiàn)到政府的勞動(dòng)政策制定和工作部署中去；建立與政府勞動(dòng)保障部門執(zhí)法監(jiān)督相互協(xié)調(diào)配合機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)法律執(zhí)法監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處非法用工、欠薪欠保的行為，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全的投入；建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，及時(shí)分析、研究勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展?fàn)顩r，妥善處置重大的勞資糾紛事件。

第9篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系范文

一、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中樹立協(xié)商理念的哲學(xué)基礎(chǔ)

唯物辯證法的認(rèn)識(shí)觀與方法論告訴我們：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系必須樹立協(xié)商的理念。

勞動(dòng)關(guān)系一般是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中形成的社會(huì)關(guān)系，是社會(huì)生產(chǎn)過程中生產(chǎn)資料與勞動(dòng)者結(jié)合的具體的表現(xiàn)形式。在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中人們注意到：勞動(dòng)關(guān)系雙方是一對矛盾，在矛盾的運(yùn)動(dòng)中，它們的利益價(jià)值取向是不同的，甚至是對立的，表現(xiàn)出了矛盾的斗爭性的一個(gè)方面；而另一方面，勞動(dòng)關(guān)系雙方又必須通過這種形式實(shí)現(xiàn)資本與勞動(dòng)的結(jié)合從而收獲企業(yè)發(fā)展與個(gè)人生存的雙贏，這又是矛盾雙方的同一性的表現(xiàn)。這讓勞動(dòng)關(guān)系雙方既互相斗爭又必須相互合作，在對立統(tǒng)一中得到發(fā)展。唯有協(xié)商，才能消解勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾，存異求同，唯有協(xié)商，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的共存共贏。

二、樹立協(xié)商理念是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在要求

和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本特征是：勞動(dòng)與資本平衡；發(fā)展與穩(wěn)定平衡；斗爭與合作平衡。我們不難得到如下結(jié)論：和諧勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)是一種動(dòng)態(tài)的需要不斷找到力量均衡點(diǎn)的盡量平和博弈的過程?！?/p>

動(dòng)態(tài)”是基于勞動(dòng)關(guān)系雙方運(yùn)動(dòng)著的利益需求所致，而“盡量平和博弈”則是為了最大限度地保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的既得利益而又要爭得未來的最大收益的需要。這種博弈過程是和諧勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)在的需要。如果一種勞動(dòng)關(guān)系達(dá)到和諧的狀態(tài)就必然需要一個(gè)機(jī)制幫助勞動(dòng)關(guān)系雙方在斗爭中消解矛盾，在矛盾與斗爭中盡量求同，從而實(shí)現(xiàn)在穩(wěn)定前行中求得雙方的共同發(fā)展。這個(gè)機(jī)制就是“協(xié)商”。

在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系雙方都是社會(huì)主義的勞動(dòng)者與建設(shè)者，都是國家的主人，盡管在具體利益上存在著差異，但在根本利益上是一致的。由具體利益差異產(chǎn)生的矛盾屬于人民內(nèi)部矛盾，是能夠在合作、協(xié)商、協(xié)調(diào)、依法調(diào)處的基礎(chǔ)上得到解決的。而對于在勞動(dòng)關(guān)系中無論是有效化解矛盾糾紛還是努力實(shí)現(xiàn)利益共享，都離不開協(xié)商與合作。協(xié)商是合作的前提，是解決矛盾的有效途徑。

三、樹立協(xié)商理念的前提是正確理解協(xié)商的含義

協(xié)商是必要的，是必需的，是作為矛盾對立統(tǒng)一體的勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在要求，樹立協(xié)商理念，還需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系雙方正確理解協(xié)商的含義。

現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)關(guān)系雙方往往看重的是協(xié)商的結(jié)果，比如在工資集體協(xié)商中，職工方糾結(jié)于工資增長的幅度，而行政方則盡量利用《企業(yè)法》與《公司法》的規(guī)定和手中經(jīng)營管理權(quán)的指揮棒來回避與壓低職工方增資等方面的要求。這樣的協(xié)商更像是一場戰(zhàn)爭，即使唇槍舌劍激烈交鋒之后，職工方取得了工資與福利的一定增漲，或行政方小有利益斬獲，但勞動(dòng)關(guān)系雙方疲累之中品嘗到的恐怕不只是竊喜，而是對下一次的協(xié)商的退怯與更為有效的回避。應(yīng)該說，這樣的協(xié)商是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系所不需要的，也不是我們期待中的一種協(xié)商。協(xié)商當(dāng)然期待好的結(jié)果，但是協(xié)商更為重要的意義在于通過協(xié)商的過程促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的相互了解與尊重，使勞動(dòng)關(guān)系雙方真正意識(shí)到二者之間“利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體”的含義。只有這樣的協(xié)商才能在真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的共識(shí)，而使協(xié)商更具有現(xiàn)實(shí)意義與長效性。

四、樹立協(xié)商理念對于勞動(dòng)關(guān)系雙方特別是企業(yè)方的重要意義

在企業(yè)資本、設(shè)備、信息、勞動(dòng)、管理等諸生產(chǎn)要素中，唯有資本與勞動(dòng)的結(jié)合是企業(yè)得以產(chǎn)生和發(fā)展的最基本條件。所以穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定的前提；協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎(chǔ)；和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)和諧的根本?！昂椭C勞動(dòng)關(guān)系”是企業(yè)的必然選擇。

作為市場經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)制度，包括明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系與和諧的勞動(dòng)關(guān)系兩大層次。勞動(dòng)關(guān)系不和諧的企業(yè)是沒有生命力和戰(zhàn)斗力的，在此基礎(chǔ)上不可能建立完善的市場經(jīng)濟(jì)體制。發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，要求發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，確保生產(chǎn)者和經(jīng)營者、勞動(dòng)者與出資者的和諧相處、平等合作、互利共贏和共同發(fā)展。

社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的基本特征是勞動(dòng)關(guān)系雙方是矛盾的對立統(tǒng)一體，具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性。根本利益的一致性決定勞動(dòng)關(guān)系雙方不具有根本對抗性，屬于人民內(nèi)部矛盾。具體利益的差異性決定勞動(dòng)關(guān)系雙方具有合作的需求，兼顧對方利益的可能，能夠在協(xié)商、協(xié)調(diào)基礎(chǔ)上得以解決。這為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了制度上的支持與保證，使構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系成為可能。

有人認(rèn)為，“協(xié)商”是脫胎于資本主義勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，而中國的勞動(dòng)關(guān)系具有中國國情與經(jīng)濟(jì)體制的特點(diǎn)，不需要進(jìn)行協(xié)商。這種觀點(diǎn)既違背了市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系市場化的規(guī)律，也不符合當(dāng)下企業(yè)經(jīng)營管理當(dāng)中的內(nèi)在需求。