事業(yè)單位考察精選(九篇)

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第1篇：事業(yè)單位考察范文

一、體檢

1、體檢時(shí)間

2018年1月20日（星期六）上午8：00—10：00。體檢人員需在8：00前在紫陽(yáng)縣人社局人事股集合。

2、體檢人員

王蓮蓮，畢業(yè)于西北農(nóng)林科技大學(xué)農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)與食品安全專業(yè)。

3、注意事項(xiàng)

參加體檢考生體檢當(dāng)天早晨請(qǐng)勿進(jìn)食、飲水，保持空腹；體檢前應(yīng)保持正常生活規(guī)律，勿熬夜、飲酒、劇烈運(yùn)動(dòng)，注意休息,以免發(fā)生意外,影響檢測(cè)結(jié)果。體檢時(shí)本人帶身份證原件、準(zhǔn)考證原件（2寸近期免冠彩照2張），無(wú)關(guān)人員不得陪同，體檢費(fèi)用由考生自理。

二、考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序，考察于2018年1月22日（星期一）在縣人社局進(jìn)行。

第2篇：事業(yè)單位考察范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)制度 事業(yè)單位 改革發(fā)展

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及各項(xiàng)改革的深入，我國(guó)的差額撥款事業(yè)單位也正在處于改革發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，而作為其中重要組成部分的會(huì)計(jì)制度的改革自然首當(dāng)其沖。我國(guó)于1998年頒布實(shí)施了《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（試行）》以及《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》隨著這兩大制度和準(zhǔn)則的實(shí)施，我國(guó)差額撥款事業(yè)單位給的會(huì)計(jì)核算體系開(kāi)始有了較大的發(fā)展，但是由于進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，使得現(xiàn)行的相關(guān)制度和準(zhǔn)則在很多方面已經(jīng)不能夠適應(yīng)事業(yè)單位未來(lái)的發(fā)展，迫切的需要進(jìn)行變革。文章主要針對(duì)當(dāng)前差額撥款事業(yè)單位財(cái)政制度方面存在的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行研究。

一、當(dāng)前差額撥款事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度存在的主要問(wèn)題

（一）差額撥款事業(yè)單位含義簡(jiǎn)析

差額撥款事業(yè)單位，從某一角度講：此種管理體制主要是將全額撥款、自收自支這兩種體制進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，主要內(nèi)容為事業(yè)單位中的一部分資金由國(guó)家進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)助，另一部分為單位自行籌集。

（二）成本核算問(wèn)題

差額撥款事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)除了上級(jí)單位進(jìn)行撥款補(bǔ)助、財(cái)政進(jìn)行撥款之外，另外事業(yè)單位自身的營(yíng)收以及其他方面的相關(guān)收入都是差額撥款事業(yè)單位收入的主要來(lái)源。差額撥款事業(yè)單位在管理上依然沿用傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)理念來(lái)進(jìn)行成本的總體核算，有一部分的管理者甚至以為成本核算本身是可有可無(wú)的東西。由于差額撥款事業(yè)單位的特殊性，其成本核算也分為兩部分；一部分為核算政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)；另一部分為按勞發(fā)放薪資，需對(duì)事業(yè)單位的營(yíng)業(yè)收進(jìn)行核算，因此在實(shí)際的核算過(guò)程中難免會(huì)發(fā)生問(wèn)題，成本核算結(jié)果不一?；谏鲜鲈?，差額撥款事業(yè)單位的成本核算并沒(méi)有形成統(tǒng)一的管理制度以及核算的理論體系，而且在整個(gè)行業(yè)當(dāng)中也沒(méi)有形成規(guī)范、科學(xué)而且統(tǒng)一的方法，最終導(dǎo)致各單位進(jìn)行成本核算的方法和范圍都不相同，最終的結(jié)果只能夠在單位的內(nèi)部進(jìn)行縱向的比對(duì)，同行之間沒(méi)有比較的意義，這對(duì)于整個(gè)事業(yè)單位的成本效益進(jìn)行分析極為不利。

（三）固定資產(chǎn)核算問(wèn)題

參照《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》當(dāng)中的相關(guān)固定，我國(guó)的事業(yè)單位的固定資產(chǎn)在使用的過(guò)程當(dāng)中不進(jìn)行折舊的計(jì)提，但是實(shí)際上由于差額補(bǔ)貼事業(yè)單位的固定資產(chǎn)在使用的過(guò)程當(dāng)中造成磨損或者因?yàn)榧夹g(shù)的改進(jìn)等原因，不能夠在資產(chǎn)的負(fù)債表當(dāng)中進(jìn)行明確的不體現(xiàn)，最終使得整個(gè)負(fù)債表當(dāng)中所體現(xiàn)的固定資產(chǎn)數(shù)量虛高，最終使得整個(gè)差額補(bǔ)貼事業(yè)單位給的資產(chǎn)總額虛增。這不僅對(duì)于更加客觀的反應(yīng)固定資產(chǎn)損耗的情況不利，而且對(duì)于固定資產(chǎn)實(shí)際價(jià)值的如實(shí)體現(xiàn)也極為不利，此種失真如果存在的時(shí)間越長(zhǎng)就越可能對(duì)于事業(yè)單位自身資產(chǎn)負(fù)債表的信息質(zhì)量造成更大的影響。

（四）收付制度存在一定的問(wèn)題

收付實(shí)現(xiàn)制以及權(quán)責(zé)發(fā)生制是整個(gè)會(huì)計(jì)核算的重要基礎(chǔ)，當(dāng)前我們差額撥款事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)都是以收付實(shí)現(xiàn)制為主。所謂的收付實(shí)現(xiàn)制主要是指在進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算的過(guò)程當(dāng)中要將全部的現(xiàn)金支出作為本期的總體耗費(fèi)，而本期收入則將全部的現(xiàn)金納入到其中?？陀^的看來(lái)，早期的收付實(shí)現(xiàn)制本身具有簡(jiǎn)便易行、人工成本相對(duì)較低而且能夠直接客觀的對(duì)于預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行反映等相關(guān)的特點(diǎn)，并且其本身已首付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，在以往的額會(huì)計(jì)核算過(guò)程當(dāng)中，基本上可以滿足需求。但是新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，以往實(shí)行的單一收付制度的劣勢(shì)逐步的現(xiàn)象了出來(lái)，似的其不能夠?qū)τ跈n期事業(yè)黨委的收支結(jié)余以及預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行客^的反應(yīng)。

二、關(guān)于差額撥款事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革的建議

（一）校正和完善會(huì)計(jì)基本行為準(zhǔn)則

若想有效在差額撥款事業(yè)單位中推進(jìn)會(huì)計(jì)制度改革，首先需要做的的便是對(duì)會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則加以校正。在校正過(guò)程中其關(guān)鍵點(diǎn)為收付實(shí)現(xiàn)制并將權(quán)責(zé)對(duì)等機(jī)制引入其中，引入權(quán)責(zé)制后能夠更加準(zhǔn)確的將差額撥款事業(yè)單位的收支狀況反映在管理者面前，即將單位的實(shí)際收入、實(shí)際撥款以及支出等登記入賬，并告知相關(guān)部門(mén)和人員。

（二）加強(qiáng)成本核算

整個(gè)差額補(bǔ)貼事業(yè)黨委當(dāng)中，成本的核算是一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容，其牽扯到了每一個(gè)部門(mén)甚至每一位員工的切身利益。作為單位的預(yù)算管理部門(mén)來(lái)說(shuō)，首先要對(duì)于相關(guān)問(wèn)題出現(xiàn)的原因進(jìn)行客觀的分析，并且找到癥結(jié)所在，通過(guò)總體成本核算管理組織的設(shè)立，并且要求重要部門(mén)的額負(fù)責(zé)人親自擔(dān)任管理組的組長(zhǎng)并且親自進(jìn)行城管管理人員的配合和具體實(shí)施部門(mén)的確定。增強(qiáng)員工的成本核算意識(shí)，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣。通過(guò)開(kāi)展成本核算工作，使員工認(rèn)識(shí)到成本核算不僅是財(cái)務(wù)科、財(cái)務(wù)人員的事情，也是單位所有部門(mén)和全體員工的事情，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

（三）合理進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊核算

一般而言，事業(yè)單位固定資產(chǎn)是屬于全民所有，事業(yè)單位應(yīng)該有使這些固定資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)保值增值的義務(wù)和責(zé)任。所以，筆者建議事業(yè)單位可以仿效企業(yè)的固定資產(chǎn)管理方式，對(duì)固定資產(chǎn)計(jì)提折舊，取消修購(gòu)基金計(jì)提制度。事業(yè)單位購(gòu)置固定資產(chǎn)時(shí)，不必按照購(gòu)置資金的來(lái)源列支，而應(yīng)該直接貸記“銀行存款”科目，借記“固定資產(chǎn)”等資產(chǎn)類科目。在進(jìn)行計(jì)提折舊的時(shí)候，貸記“累計(jì)折舊”，借記“事業(yè)支出―折舊費(fèi)”科目。

（四）提升人員的整體素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員不僅要持證上崗，而目要熟練地掌握相關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，掌握相關(guān)工程資金使用規(guī)定，明確白己?jiǎn)挝?、白身崗位的情況和職責(zé)。要自覺(jué)養(yǎng)成監(jiān)督意識(shí)。既要時(shí)時(shí)接受監(jiān)督，又要處處學(xué)會(huì)監(jiān)督。特別是對(duì)會(huì)計(jì)工作要做到“六查六?！?。

參考文獻(xiàn)：

第3篇：事業(yè)單位考察范文

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 人員招聘 對(duì)策

事業(yè)單位人員招聘自2006年起開(kāi)始全面推行公開(kāi)招聘制度，有效提升了人員招聘的工作效率和人才招聘質(zhì)量?，F(xiàn)行公開(kāi)招聘主要包括招聘信息公告、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，在具體實(shí)行過(guò)程中也存在招聘制度不健全、“蘿卜招聘”等問(wèn)題。

1.事業(yè)單位開(kāi)展公開(kāi)招聘的意義

1.1過(guò)程公開(kāi)，確保招聘公開(kāi)公正

事業(yè)單位實(shí)行公開(kāi)招聘制度，在人員招聘信息的環(huán)節(jié)能夠公開(kāi)透明，資格審查確保考生報(bào)考資格，筆試試題全面考察考生綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，面試環(huán)節(jié)確保人崗匹配，同時(shí)筆試、面試成績(jī)及時(shí)公布，積極接受社會(huì)監(jiān)督。事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度的實(shí)行對(duì)確保招聘工作的公開(kāi)公正起到良好的效果。

1.2選拔全面，提升人才招聘質(zhì)量

將招聘信息公開(kāi)，充分利用網(wǎng)絡(luò)手段傳播招聘公告，確保有求職意向的人才能夠及時(shí)掌握招聘信息，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簡(jiǎn)歷投遞、參加筆試、面試等環(huán)節(jié)。通過(guò)公開(kāi)招聘，擴(kuò)大人才選拔范圍，讓盡可能多的合適的求職者掌握招聘信息，并對(duì)擬招錄人員條件進(jìn)行明確，確保人才選拔擇優(yōu)錄取，有效提升人才招聘的質(zhì)量。

1.3效率提升，節(jié)約人員招聘成本

實(shí)行公開(kāi)招聘，在人員招聘過(guò)程中明確簡(jiǎn)歷投遞截止、筆試、面試、成績(jī)公布時(shí)間等，在招聘過(guò)程中能夠按步驟有序推進(jìn)招聘各項(xiàng)工作開(kāi)展，能夠在固定時(shí)間內(nèi)集中相關(guān)工作人員集中開(kāi)展工作，有效提升工作效率，節(jié)約人力、財(cái)力成本。

2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘存在的主要問(wèn)題

2.1招聘制度有待健全，操作過(guò)程還需規(guī)范。目前在事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中，主要是參考公務(wù)員招錄的相關(guān)流程，但是相對(duì)于公務(wù)員的招錄過(guò)程，事業(yè)單位人員招錄又具備一定的靈活性。有些單位將公開(kāi)招聘流于形式，影響招聘質(zhì)量，例如對(duì)招聘公告內(nèi)容審核、招聘流程等方面還缺乏進(jìn)一步規(guī)范，招聘制度還需進(jìn)一步完善。

2.2筆試內(nèi)容缺乏科學(xué)，面試手段相對(duì)單一。筆試內(nèi)容、面試形式在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中沒(méi)有硬性要求，目前多參照公務(wù)員招錄，筆試主要考察考生的綜合素質(zhì)，內(nèi)容主要參考“行測(cè)”、“申論”，導(dǎo)致對(duì)考生專業(yè)技能的考察不足。同時(shí)，在面試過(guò)程中主要采用的是結(jié)構(gòu)化面試，形式單一，缺乏科學(xué)性[2]，面試手段的創(chuàng)新性不足，某些求職者可以提前通過(guò)短時(shí)間培訓(xùn)掌握面試技巧，最終導(dǎo)致考察考生不全面。

2.3面試考官水平不齊，面試團(tuán)隊(duì)建設(shè)不足。面試環(huán)節(jié)在整個(gè)招聘過(guò)程中占有重要的地位，目前參與面試的考官主要是由本單位負(fù)責(zé)人及異地考官組成，受制于考官知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人喜好不同等，易出現(xiàn)對(duì)考生評(píng)價(jià)不全面、客觀現(xiàn)象。在面試團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面也有待提高，例如對(duì)本單位面試考官的定期技能培訓(xùn)、人才儲(chǔ)備庫(kù)的建設(shè)等缺少規(guī)劃，自身面試團(tuán)隊(duì)建設(shè)不足導(dǎo)致在人員招聘過(guò)程中需借助專門(mén)招聘機(jī)構(gòu)開(kāi)展相關(guān)工作。

3.事業(yè)單位開(kāi)展公開(kāi)招聘的對(duì)策

3.1完善招聘制度，規(guī)范招聘流程。事業(yè)單位在公開(kāi)招聘過(guò)程中要注重制度建設(shè)，具體執(zhí)行過(guò)程中嚴(yán)格按照制度要求開(kāi)展，做好有章可循、有法可依。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況不斷修訂、完善招聘制度，適應(yīng)最新招聘需求。針對(duì)具體的工作流程，制定具體實(shí)施細(xì)則，注重操作規(guī)范性，明確進(jìn)度節(jié)點(diǎn)及注意事項(xiàng)，做到招聘工作按計(jì)劃、有步驟推進(jìn)。同時(shí)注重對(duì)招聘負(fù)責(zé)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保事業(yè)單位內(nèi)部負(fù)責(zé)招聘的員工了解現(xiàn)有規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)流程，工作過(guò)程嚴(yán)格按照規(guī)范要求。

3.2創(chuàng)新筆試內(nèi)容，豐富面試手段。創(chuàng)新筆試內(nèi)容，例如在繼續(xù)考察考生綜合素質(zhì)的前提下，合理設(shè)置考題量和筆試時(shí)間，同時(shí)適當(dāng)增加專業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容，合理分配分?jǐn)?shù)權(quán)重。筆試環(huán)節(jié)不僅要了解應(yīng)試者的文化知識(shí)水平，更重要的是要了解應(yīng)試者的整體素質(zhì)和實(shí)際能力[3]。在具體面試環(huán)節(jié)，可以結(jié)合招聘崗位特點(diǎn)，靈活采用面試手段，適當(dāng)采取文件筐測(cè)驗(yàn)、角色扮演、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，最大程度考察考生崗位匹配度和綜合素質(zhì)。

3.3重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定期技能培訓(xùn)。組建事業(yè)單位內(nèi)部面試考官人才庫(kù)，制定單位內(nèi)部面試考官培養(yǎng)計(jì)劃，定期組織面試考官進(jìn)行面試技能培訓(xùn)，不定期選派面試考官赴高校、科研院所等單位進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，并與其他單位建立合作交流機(jī)制，不斷提升考官工作技能。同時(shí)注重挖掘事業(yè)單位內(nèi)部部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事干部的面試考官潛能，不斷儲(chǔ)備面試考官后備人才。

4.結(jié)語(yǔ)

事業(yè)單位實(shí)行公開(kāi)招聘已經(jīng)取得了較好的實(shí)踐效果，基本上做到了“逢進(jìn)必考”，在一定程度上杜絕了“人情招聘”、“內(nèi)部招聘”等不良現(xiàn)象。雖然在具體的操作過(guò)程中，也暴露出了一些問(wèn)題，但隨著我國(guó)事業(yè)單位改革的不斷深化，事業(yè)單位人員招錄更應(yīng)堅(jiān)定的實(shí)行公開(kāi)招聘，逐步完善公開(kāi)招聘制度及監(jiān)督體系等，做到人員招聘更加公開(kāi)、公正、透明，為事業(yè)單位招錄到更加優(yōu)秀的人才，促進(jìn)事業(yè)單位更加快速健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙勝軍.事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度問(wèn)題研究[J].企業(yè)改革與

管理，2015（15）：64.

[2]胡凌.事業(yè)單位人員招聘存在的主要問(wèn)題和對(duì)策[J].中國(guó)

集體經(jīng)濟(jì)， 2014（21）：57-58.

[3]熊磊.事業(yè)單位招聘工作的實(shí)踐與思考[J].人才資源開(kāi)

第4篇：事業(yè)單位考察范文

在局長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，主要工作職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)科內(nèi)行政管理及思想政治工作，制訂本科年度內(nèi)工作計(jì)劃并組織實(shí)施；

2、認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、和制度，教育引導(dǎo)科內(nèi)工作人員正確處理財(cái)務(wù)監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系。

3、負(fù)責(zé)全區(qū)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理，防止國(guó)有資產(chǎn)流失；，

4、負(fù)責(zé)部門(mén)預(yù)算的試點(diǎn)工作，提出試點(diǎn)計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)行政公檢法及教科文事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為和經(jīng)費(fèi)開(kāi)出標(biāo)準(zhǔn)，提出財(cái)政支持的項(xiàng)目，預(yù)算安排的重點(diǎn)和順序；

6、負(fù)責(zé)全區(qū)行政事業(yè)單位年度決算的匯總及上報(bào)工作，編制所分管單位的年度預(yù)算草案；

7、負(fù)責(zé)行政公檢法、教科文年度預(yù)算執(zhí)行工作及預(yù)算追加有關(guān)事宜；

8、負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)會(huì)議費(fèi)的管理，嚴(yán)格執(zhí)行“定點(diǎn)開(kāi)會(huì)、財(cái)政審批、結(jié)算”的管理辦法；

9、負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)政府采購(gòu)有關(guān)的考察認(rèn)定工作，并提出采購(gòu)計(jì)劃；

10、負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金的跟蹤問(wèn)效工作；

11、負(fù)責(zé)福利彩票銷售有關(guān)事宜；

12、開(kāi)展深入細(xì)致的調(diào)查研究工作；

13、負(fù)責(zé)科內(nèi)信息的報(bào)送工作；

14、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行財(cái)科工作職責(zé)

在局長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，主要工作職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)科內(nèi)行政管理及思想政治工作，制訂本科年度內(nèi)工作計(jì)劃并組織實(shí)施；

2、認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、和制度，教育引導(dǎo)科內(nèi)工作人員正確處理財(cái)務(wù)監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系。

3、負(fù)責(zé)全區(qū)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理，防止國(guó)有資產(chǎn)流失；

4、負(fù)責(zé)行政公檢法及教科文事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為和經(jīng)費(fèi)，開(kāi)出標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大部門(mén)預(yù)算的試點(diǎn)范圍；

5、負(fù)責(zé)全區(qū)行政事業(yè)單位年度決算的匯總及上報(bào)工作，編制所分管單位的年度預(yù)算草案；

6、負(fù)責(zé)行政公檢法、教科文年度預(yù)算執(zhí)行工作及預(yù)算追加有關(guān)事宜；

7、負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)會(huì)議費(fèi)的管理，嚴(yán)格執(zhí)行“定點(diǎn)開(kāi)會(huì)、財(cái)政審批、結(jié)算”的管理辦法；

8、負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)政府采購(gòu)有關(guān)的考察認(rèn)定工作，并提出采購(gòu)計(jì)劃；

9、負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金的跟蹤問(wèn)效工作；

10、負(fù)責(zé)福利彩票銷售有關(guān)事宜；

11、開(kāi)展深入細(xì)致的調(diào)查研究工作；

12、負(fù)責(zé)科內(nèi)信息的報(bào)送工作；

13、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行財(cái)科工作人員職責(zé)

在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，主要工作職責(zé)是：

1、加強(qiáng)思想政治工作，提出本人年度內(nèi)工作計(jì)劃并組織實(shí)施；

2、認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、和制度，正確處理財(cái)務(wù)監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系。

3、做好全區(qū)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理，防止國(guó)有資產(chǎn)流失；

4、加強(qiáng)行政公檢法及教科文事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為和經(jīng)費(fèi)開(kāi)出標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大部門(mén)預(yù)算的試點(diǎn)范圍；

5、匯總?cè)珔^(qū)行政事業(yè)單位年度決算并及時(shí)上報(bào)，編制所分管單位的年度預(yù)算草案；

6、負(fù)責(zé)行政公檢法、教科文年事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)審批工作及預(yù)算追加項(xiàng)目的考察工作；

7、對(duì)行政公檢法、教科文事業(yè)單位人員的出勤費(fèi)、生活補(bǔ)貼、及其他項(xiàng)目核定，對(duì)電話費(fèi)的管理嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定辦理；

8、加強(qiáng)區(qū)級(jí)會(huì)議費(fèi)的管理，嚴(yán)格執(zhí)行“定點(diǎn)開(kāi)會(huì)、財(cái)政審批、結(jié)算”的管理辦法9、對(duì)區(qū)級(jí)政府采購(gòu)有關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行的考察認(rèn)定，并提出采購(gòu)計(jì)劃；

10、加強(qiáng)專項(xiàng)資金的跟蹤問(wèn)效工作，監(jiān)督資金的管理使用和配套資金的到位情況；

11、辦理福利彩票銷售有關(guān)事宜；

12、開(kāi)展深入細(xì)致的調(diào)查研究工作，撰寫(xiě)有一定參考價(jià)

值的調(diào)研材料；

第5篇：事業(yè)單位考察范文

一、招聘原則

（一）必須貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，公開(kāi)招考、擇優(yōu)聘用。

（二）必須堅(jiān)持政府宏觀管理與用人單位自主相結(jié)合的原則，規(guī)范統(tǒng)一，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理。

（三）必須堅(jiān)持在編制限額內(nèi)有計(jì)劃招聘的原則?？h級(jí)事業(yè)單位的人員招聘必須在縣政府批準(zhǔn)的用人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員招聘必須在縣人事局批準(zhǔn)的用人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。

二、招聘條件

事業(yè)單位招聘的工作人員，必須符合下列條件：

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（二）年齡一般在35周歲以下。崗位特殊需要，或特別優(yōu)秀，或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，年齡可適當(dāng)放寬。

（三）一般應(yīng)具有本市常住戶籍。需要從外省市引進(jìn)的，應(yīng)符合本市人才引進(jìn)的條件。

（四）具備應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、知識(shí)技能等條件。其中，應(yīng)聘人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，對(duì)少數(shù)緊缺、特殊的專業(yè)崗位或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘的人員，學(xué)歷要求可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后適當(dāng)放寬。

（五）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

三、招聘程序

（一）編制招聘計(jì)劃

用人單位根據(jù)工作需要和編制空缺情況，編制年度招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（二）編制、招考公告

用人單位根據(jù)招聘計(jì)劃、招聘人員規(guī)定條件和崗位實(shí)際需要，編制招聘公告，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后公開(kāi)。

（三）組織報(bào)名和資格審查

用人單位按照公布的招聘條件，受理應(yīng)聘人員的報(bào)名，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

（四）組織筆試、面試

1、筆試

筆試由全縣統(tǒng)一組織，筆試科目以公共科目為主。

本縣“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿當(dāng)年參加事業(yè)單位招聘考試的，在計(jì)算招聘筆試成績(jī)時(shí)根據(jù)年度考核結(jié)果，按規(guī)定給予適當(dāng)加分。

具有下列情況之一的應(yīng)聘人員，經(jīng)批準(zhǔn)可免于筆試，直接進(jìn)入面試或下一招錄程序。

（1）醫(yī)院招聘的醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員和學(xué)校招聘的教師等專業(yè)對(duì)口的，或其他因?qū)I(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的；

（2）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的；

（3）在儲(chǔ)備期內(nèi)年度考核合格的本縣高層次儲(chǔ)備人才。

2、面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。按照筆試成績(jī)，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試對(duì)象，并由各主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（五）體檢

根據(jù)綜合成績(jī)（筆試占40%、面試占60%），從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)的1:1比例確定體檢對(duì)象，參照公務(wù)員招錄的體檢標(biāo)準(zhǔn)，由各主管部門(mén)組織擬聘用人員到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（六）考察

經(jīng)體檢合格的人員，各主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)除全日制應(yīng)屆畢業(yè)生以外擬聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）進(jìn)行驗(yàn)證。

（七）公示

對(duì)擬聘用人員情況等在一定范圍內(nèi)公示7天。

四、報(bào)批程序

（一）由各主管部門(mén)向縣人事局提出人員聘用申請(qǐng)。

（二）縣人事局對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行審核，并按規(guī)定程序進(jìn)行報(bào)批。

（三）用人單位根據(jù)縣人事局批復(fù)，按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》相關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂《聘用合同》，并辦理聘用登記及其他相關(guān)手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

為確保人員招聘工作體現(xiàn)公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，必須遵循以下工作紀(jì)律和要求。

（一）加強(qiáng)監(jiān)督管理

縣人事局應(yīng)加強(qiáng)事業(yè)單位人員招考聘用的管理，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各用人單位及其主管部門(mén)開(kāi)展招聘工作。各主管部門(mén)負(fù)責(zé)做好本系統(tǒng)、本部門(mén)所屬單位的招聘工作，各級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)按照規(guī)定做好監(jiān)督和違紀(jì)行為的查處工作。

（二）實(shí)行公開(kāi)招聘

招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，嚴(yán)禁暗箱操作、違規(guī)操作。

（三）嚴(yán)格招聘紀(jì)律

凡有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。

1、應(yīng)聘人員采取偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段騙取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試、體檢、考察過(guò)程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過(guò)程中參與作弊的；

4、事業(yè)單位違反規(guī)定擅自聘用人員的；

5、應(yīng)聘人員、用人單位及招聘工作人員違反回避規(guī)定的；

6、有關(guān)部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘正常工作進(jìn)行的。

對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)處分。

六、其他事項(xiàng)

（一）事業(yè)單位需要聘用本縣其他事業(yè)單位工作人員的，按下列程序辦理：

1、縣級(jí)事業(yè)單位之間跨系統(tǒng)的人員流動(dòng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位之間跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員流動(dòng)、縣級(jí)事業(yè)單位之間在本系統(tǒng)內(nèi)人員的逆向流動(dòng)，須經(jīng)縣人事局報(bào)批后方可辦理相關(guān)手續(xù)。

2、縣級(jí)本系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)單位之間人員的平行流動(dòng)、順向流動(dòng)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部事業(yè)單位之間工作人員的流動(dòng)，須在流動(dòng)后的當(dāng)月向縣人事局備案。

（二）事業(yè)單位聘用政策性安置人員的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、部分具有執(zhí)法職能和公共事務(wù)管理職能事業(yè)單位的人員招錄，按本市的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（四）本辦法與上級(jí)政策規(guī)定如有不一致的，按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第6篇：事業(yè)單位考察范文

為貫徹實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，根據(jù)縣委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施辦法》(歙發(fā)〔2017〕19號(hào)))精神，加大人才引進(jìn)力度，提升歙縣中學(xué)教師隊(duì)伍整體實(shí)力，經(jīng)縣編委研究，決定面向高校引進(jìn)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生2名(語(yǔ)文、地理各1名)。

一、引進(jìn)原則

本次人才引進(jìn)工作由縣人才辦統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣編辦、縣人社局、縣教育局、用人單位等參與，按照“公開(kāi)公正、平等競(jìng)爭(zhēng)”的原則，擇優(yōu)錄用。

二、應(yīng)聘條件

應(yīng)聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科(學(xué)士)及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

(三)具有與報(bào)考學(xué)科相應(yīng)的高中教師資格證書(shū)(含已具備教師資格認(rèn)定條件且參加2018年春季教師資格認(rèn)定在2018年7月底前可取得教師資格證書(shū)或證書(shū)編號(hào)的人員)，年齡30周歲以下(1988年3月1日以后出生)。

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(五)所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位一致或相近，并滿足崗位所需要的其他條件。

三、引進(jìn)人才程序

(一)引進(jìn)人才信息。引進(jìn)人才公告等信息于2018年3月8日起同時(shí)在以下網(wǎng)站和相關(guān)媒體上統(tǒng)一。

歙縣政務(wù)信息網(wǎng)ahshx.gov.cn/index.html

歙縣人力資源和社會(huì)保障局信息公開(kāi)網(wǎng)站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html

歙縣教育局信息公開(kāi)網(wǎng)站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10658/30200/page_1.html

安徽師范大學(xué)等相關(guān)高校網(wǎng)站。

歙縣中學(xué)與安徽師范大等高校對(duì)接，提前做好宣傳工作。

(二)報(bào)名與資格審查。

3月14日，由縣人才辦牽頭，縣編辦、縣人社局、縣教育局等與歙縣中學(xué)一同赴安徽師范大學(xué)，參加“2018年安徽省師范類高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)”。

應(yīng)聘者于2018年3月14日13:00—17:00到安徽師范大學(xué)花津校區(qū)大學(xué)生活動(dòng)中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，提交《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)證明材料(復(fù)印件)，填寫(xiě)《2018年歙縣中學(xué)面向高校引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表》(附后)、《安徽省歙縣中學(xué)引進(jìn)教師綜合評(píng)價(jià)表》(附后)。

聯(lián)系人：程老師(15305590366)、姚老師(15345593918)。

3月14日晚，縣人才辦組織專家組對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者按《安徽省歙縣中學(xué)引進(jìn)教師綜合評(píng)價(jià)表》逐項(xiàng)核實(shí)，計(jì)算出綜合評(píng)價(jià)分。依據(jù)綜合評(píng)價(jià)分的高低，按1:10的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，并電話通知面試時(shí)間、地點(diǎn)。

(三)面試。面試采取“試講加答辯”方式進(jìn)行。試講范圍為現(xiàn)行高中教材(人教版)，具體內(nèi)容由各學(xué)科專家組根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)確定。該工作由縣人社局、縣教育局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。應(yīng)聘人員抽簽確定面試順序，準(zhǔn)備時(shí)間(包括寫(xiě)教案)為30分鐘，試講為20分鐘(無(wú)生上課，含答辯)。面試成績(jī)(滿分100分)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布(成績(jī)保留兩位小數(shù)點(diǎn))。

為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)不低于60分方可進(jìn)入體檢與考察程序。

面試時(shí)間初定于3月15日，具體時(shí)間和地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。

(四)考察與體檢

體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位試講課人員中按成績(jī)從高分到低分等額確定。體檢考察由縣教育局會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))規(guī)定在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成。考察小組通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地作出評(píng)價(jià)并寫(xiě)出書(shū)面考察報(bào)告。

對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。

體檢、考察時(shí)間另行通知。

四、簽約聘用：對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在縣人社局、教育局信息公開(kāi)網(wǎng)公示一周。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由引進(jìn)人才單位主管部門(mén)將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位新聘用人員錄用審批表》、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復(fù)印件報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)報(bào)批手續(xù)。

對(duì)違反引進(jìn)人才規(guī)定或未能在2018年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，用人單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位編內(nèi)聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事項(xiàng)

本《公告》由縣人才辦負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0559-6519306(縣人才辦)

0559-6534505(縣中辦公室)

監(jiān)督電話：0559-6522328(縣教育局)

第7篇：事業(yè)單位考察范文

關(guān)鍵詞:事業(yè)單位 公務(wù)卡制度 支付手段

公務(wù)卡作為一種新型的支付手段，受到人們的喜愛(ài)，但是在事業(yè)單位中推行公務(wù)卡制度，仍然存在著問(wèn)題。比如，很多人已經(jīng)習(xí)慣了現(xiàn)金支付方式，對(duì)于新型的公務(wù)卡制度存有抵觸情緒；現(xiàn)行的公務(wù)卡制度還不完善，需要事業(yè)單位加緊監(jiān)督的腳步；政府的法律法規(guī)對(duì)于公務(wù)卡的一些問(wèn)題還沒(méi)有做出明確的規(guī)定，這是不利于公務(wù)卡制度的推行的；還有普通大眾對(duì)于公務(wù)卡的認(rèn)識(shí)不足，致使公務(wù)卡使用的環(huán)境有限，這樣就制約了公務(wù)卡推行的速度。所以，事業(yè)單位要想推行公務(wù)卡支付，必須完善公務(wù)卡制度，提高人們的認(rèn)識(shí)，加大對(duì)公務(wù)卡監(jiān)督的力度，提高公務(wù)卡的使用水平。

一、概述公務(wù)卡及公務(wù)卡制度

公務(wù)卡是指行政、事業(yè)等預(yù)算單位工作人員持有的主要用于日常公務(wù)支出和財(cái)務(wù)報(bào)銷業(yè)務(wù)的信用卡，公務(wù)卡消費(fèi)的資金范圍主要包括差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、招待費(fèi)和零星購(gòu)買(mǎi)支出等費(fèi)用。事業(yè)單位推行公務(wù)卡，不僅可以減少現(xiàn)金支付，使事業(yè)單位的流動(dòng)資金可以運(yùn)用到更多、更有利的地方，提高資金的使用效率；還可以使事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理趨于透明化，公務(wù)人員利用公務(wù)卡消費(fèi)的過(guò)程，事業(yè)單位可以通過(guò)有效的監(jiān)督與管理，做到對(duì)每筆資金支出的詳細(xì)去向都心中有數(shù)，嚴(yán)防問(wèn)題的發(fā)生，同時(shí)，還可以完善國(guó)庫(kù)集中支付制度，定期對(duì)公務(wù)卡支付的消費(fèi)情況進(jìn)行集中支付，提高國(guó)家集中支付水平。

二、事業(yè)單位推行公務(wù)卡制度的問(wèn)題

由于我國(guó)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，公務(wù)人員持卡進(jìn)行支付時(shí)，還要考慮該地區(qū)是否能夠使用公務(wù)卡，如果不能使用，那么還需要準(zhǔn)備足夠的現(xiàn)金進(jìn)行支付。公務(wù)卡制度是一把雙刃劍，事業(yè)單位在看到推行公務(wù)卡制度的優(yōu)勢(shì)時(shí)，還應(yīng)該提高公務(wù)卡的監(jiān)督水平，有效地規(guī)范公務(wù)卡行為。一方面，推行公務(wù)卡改革,可減少事業(yè)單位的現(xiàn)金使用量、提高支出透明度，有效預(yù)防腐敗，產(chǎn)生一定的積極影響；另一方面也存在弊端，如難以控制招待支出、存在多開(kāi)發(fā)票等現(xiàn)象。

因此，事業(yè)單位推行公務(wù)卡制度的工作是有一定難度的?？疾旃珓?wù)人員的信用作為公務(wù)卡制度推行工作中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)（特別是當(dāng)公務(wù)人員透支公務(wù)卡時(shí)），更需要事業(yè)單位的監(jiān)督部門(mén)進(jìn)行有效地監(jiān)管，督促公務(wù)人員及時(shí)還款。如果還款不及時(shí)，或者根本還不上透支資金，那么將給持卡人所在的事業(yè)單位帶來(lái)不必要的麻煩。所以，事業(yè)單位除了加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)查詢監(jiān)督功能之外，還要嚴(yán)格考察公務(wù)卡辦理人員的信用問(wèn)題，為公務(wù)卡推行提供保障。

三、事業(yè)單位推行公務(wù)卡制度的幾點(diǎn)建議

(一)加強(qiáng)宣傳力度

作為政府部門(mén)，應(yīng)積極編制有關(guān)公務(wù)卡使用的規(guī)章制度，做好相關(guān)解釋工作，便于各單位工作人員可充分理解使用公務(wù)卡的功能與作用，提高公務(wù)卡應(yīng)用的積極性。另外，事業(yè)單位還應(yīng)集中財(cái)務(wù)人員，進(jìn)行全面培訓(xùn)工作，更好地操作公務(wù)卡，提高公務(wù)卡結(jié)算業(yè)務(wù)認(rèn)識(shí)；引導(dǎo)并幫助企業(yè)完善公務(wù)卡支付系統(tǒng)，支持公務(wù)卡結(jié)算模式的發(fā)展。

(二)改善消費(fèi)環(huán)境

當(dāng)前，POS機(jī)的應(yīng)用范圍仍有待擴(kuò)大。例如，在電子用品商場(chǎng)、辦公用品商店、加油站等，往往沒(méi)有設(shè)置銀聯(lián)POS機(jī)，對(duì)推行公務(wù)卡、使用公務(wù)卡造成一定難度。因此，應(yīng)不斷完善信用卡的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)，優(yōu)化消費(fèi)環(huán)境。隨著公務(wù)卡的全面推廣，涉及到人民銀行、財(cái)政部門(mén)、商業(yè)銀行事業(yè)單位、中國(guó)銀聯(lián)等多個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是銀行卡產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，要求不斷完善銀行卡管理制度、完善電子支付系統(tǒng)，落實(shí)各方責(zé)任，確保事業(yè)單位可及時(shí)、準(zhǔn)確地獲取公務(wù)消費(fèi)信息，推動(dòng)銀行卡產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，為公務(wù)卡制度的應(yīng)用營(yíng)造良好環(huán)境。

(三)完善制度

公務(wù)人員使用公務(wù)卡，需要在一定的制度下進(jìn)行，所以，事業(yè)單位推行公務(wù)卡制度首要任務(wù)是建立完善的公務(wù)卡使用制度，規(guī)定公務(wù)人員使用公務(wù)卡的范圍，使用金額，使用目的等內(nèi)容，確保公務(wù)卡使用的規(guī)范性；另外，在公務(wù)人員辦理公務(wù)卡過(guò)程中，需要嚴(yán)格考察辦理人的信用問(wèn)題，以防出現(xiàn)還不上款的問(wèn)題。

事業(yè)單位推行公務(wù)卡制度還需要建立與其配套的監(jiān)督制度，成立專門(mén)的監(jiān)督部門(mén)。監(jiān)督部門(mén)的主要工作是對(duì)公務(wù)員的公務(wù)卡消費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)督，以提高公務(wù)卡付賬的規(guī)范性。還可以建立網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督調(diào)查系統(tǒng)，當(dāng)然，這是需要相關(guān)技術(shù)支持的。

四、結(jié)束語(yǔ)

雖然一些地區(qū)的公務(wù)卡改革已經(jīng)取得初步的勝利，但是事業(yè)單位推行公務(wù)卡制度仍然是一項(xiàng)任重道遠(yuǎn)的工作，這需要事業(yè)單位與國(guó)家相關(guān)部門(mén)加大宣傳力度，提高人們對(duì)公務(wù)卡支付手段的認(rèn)識(shí)，并以積極的手段完善公務(wù)卡制度。但是值得注意的是，公務(wù)卡支付手段是一把雙刃劍，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，事業(yè)單位還要增強(qiáng)監(jiān)督力度，嚴(yán)防次信貸問(wèn)題。相信，隨著我國(guó)公務(wù)卡制度的不斷完善，加強(qiáng)公共財(cái)政體制的建設(shè)，將會(huì)有效地促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]林翰文.推進(jìn)我國(guó)公務(wù)卡制度改革的思考[J]. 審計(jì)與理財(cái), 2010,(08)

[2]宋超,劉博,李兵.關(guān)于推行公務(wù)卡改革的探討[J]. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì), 2010,(04)

第8篇：事業(yè)單位考察范文

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作接受市紀(jì)委、市人力資源和社會(huì)保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室的指導(dǎo)和監(jiān)督，市林業(yè)局成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市林業(yè)局人事科，負(fù)責(zé)具體招聘事宜。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持學(xué)歷層次和實(shí)際能力相結(jié)合、注重能力和水平的原則。

三、招聘崗位和人數(shù)

市林業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)院財(cái)會(huì)專技崗位1名。

四、招聘條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

2、具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感;

3、品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法;

4、身體健康;

5、具備國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，有一定計(jì)算機(jī)操作能力，所學(xué)專業(yè)為會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè);

6、年齡在30周歲以下，即1988年1月10日(含)以后出生，具有全日制碩士研究生學(xué)歷者年齡可放寬到35周歲，即1983年1月10日(含)以后出生。

五、招聘程序

(一)信息

招聘信息通過(guò)懷化市人事考試、懷化機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)、懷化市林業(yè)局門(mén)戶網(wǎng)等面向社會(huì)公開(kāi)。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間： 2018年1月10日至1月12日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：懷化市迎豐西路248號(hào)市林業(yè)局辦公大樓215室人事科，咨詢電話：0745-2233052。

3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

4、報(bào)名要求：①應(yīng)聘者自行在公告網(wǎng)站下載《懷化市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息。②報(bào)名時(shí)攜帶本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，以及近期一寸同底免冠彩色照片2張。在職人員還應(yīng)提供所在單位加蓋公章的同意報(bào)考證明材料。所有除原件外的報(bào)名材料一律不退，自行留存底稿。③應(yīng)聘人員提供的信息材料應(yīng)真實(shí)靠，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名考試資格。④受到黨紀(jì)政紀(jì)律處分或涉嫌違紀(jì)違法正被有關(guān)部門(mén)立案審查尚未作出結(jié)論的不得參加報(bào)名招聘考試。

(三)資格審查

對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核后，報(bào)市人社局備案。

(四)考試

1、開(kāi)考比例

崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)應(yīng)不低于3：1的比例，低于此比例取消崗位招聘計(jì)劃。

2、考試方式

筆試：總分100分，采取閉卷方式，筆試內(nèi)容財(cái)會(huì)專業(yè)相關(guān)知識(shí)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)

面試：總分100分，根據(jù)筆試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試入圍考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理、語(yǔ)言表達(dá)能力以及儀容儀表等。

筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

按筆試成績(jī)的60%、面試成績(jī)的40%折算為綜合成績(jī)，綜合成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低進(jìn)行排名。

(五)體檢與考察

根據(jù)綜合成績(jī)排名先后，按1：1的比例確定體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢合格人員進(jìn)入考察程序。考察主要是到應(yīng)聘人員所在工作單位(或畢業(yè)學(xué)校)全面了解其德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)的情況和表現(xiàn)。如有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。

六、公示

根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在懷化市人事考試網(wǎng)、懷化機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)、懷化市林業(yè)局門(mén)戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

第9篇：事業(yè)單位考察范文

一、人事工作

1、機(jī)構(gòu)編制工作。一是完成機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制工作，做好進(jìn)出人員的管理；二是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位的年檢。

2、公務(wù)員、事業(yè)人員及合同人員的管理工作。一是全面摸清我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、人員崗位設(shè)置情況，做好一本基本情況臺(tái)帳，及時(shí)做好人員進(jìn)出的更新。二是做好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)人員及其合同人員的年度考核。三是根據(jù)市局統(tǒng)一布置，組織好公務(wù)人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及考試工作。

3、工資福利工作。一是做好XX年度工資正常晉升，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)現(xiàn)有在編公務(wù)員37名，在編事業(yè)人員36名。今年正常晉升工資事業(yè)人員為34名，公務(wù)人員5名。二是配合做好年度分配，做好年終事業(yè)人員績(jī)效及年度考核獎(jiǎng)的審核審批工作。

4、事業(yè)專技工作。我鎮(zhèn)現(xiàn)有事業(yè)專技人員20人，上半年主要是做好事業(yè)專技人員年度職稱的申報(bào)與推薦。

5、XX年度事業(yè)單位招考工作。根據(jù)上級(jí)要求和相關(guān)文件，做好XX年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員需求調(diào)查工作，經(jīng)市人社局核實(shí)確定，今年我鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心將招收1名財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類工作人員。

6、干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。5月份開(kāi)始審查我鎮(zhèn)近20名公務(wù)員的人事檔案，對(duì)個(gè)人缺少的相關(guān)表格、資料進(jìn)行收集與整理，查漏補(bǔ)缺，做好完善公務(wù)員檔案的工作。

7、機(jī)關(guān)工作人員年休假工作。今年我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員嚴(yán)格執(zhí)行公休假制度，5月份開(kāi)始由各部門(mén)制定好本部門(mén)工作人員年休假計(jì)劃表并上報(bào)，個(gè)人休假時(shí)再填寫(xiě)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)年休假核準(zhǔn)單》交各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)批準(zhǔn)同意后休假。

8、XX年公務(wù)員政審考察工作。6月5日，我辦組織相關(guān)人員前往常熟理工學(xué)院對(duì)報(bào)考我鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理辦科員的梁漢偉同志進(jìn)行政審考察工作，主要考察德、能、勤、績(jī)、廉五方面的情況，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)，經(jīng)匯總后交由市人社局審批。

9、機(jī)關(guān)招聘合同人員工作。4—5月份，協(xié)警和城管部門(mén)招收一批合同制工作人員，吸引了20多名同志報(bào)名，經(jīng)過(guò)規(guī)范公正的筆試、面試和體檢等環(huán)節(jié)后，最終城管錄用3名，聯(lián)防隊(duì)錄用2名，鎮(zhèn)招商辦錄用1名。

二、協(xié)同紀(jì)委做好監(jiān)察工作。

上半年完成4起鎮(zhèn)違紀(jì)黨員案件資料整理工作；核對(duì)好6條違紀(jì)案件線索。

三、配合做好組織工作。

做好XX年度發(fā)展黨員規(guī)范性材料的培訓(xùn)工作，今年發(fā)展黨員規(guī)范材料新增內(nèi)容11項(xiàng)，要求更為嚴(yán)格、規(guī)范。

四、配合做好鎮(zhèn)中心工作。

XX年下半年度人監(jiān)辦工作計(jì)劃

1、繼續(xù)做好我鎮(zhèn)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。

2、做好事業(yè)人員公修課的培訓(xùn)和考試工作。

3、做好機(jī)關(guān)行政、事業(yè)、合同人員的考核工作。