醫(yī)療建設(shè)的重要性精選(九篇)

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第1篇：醫(yī)療建設(shè)的重要性范文

關(guān)鍵詞：新形勢；醫(yī)院政工工作；重要性；措施

隨著人們生活水平的提高，我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)得到了空前的發(fā)展，政工工作作為醫(yī)院工作的重要組成部分，對醫(yī)院的發(fā)展具有重要的影響。但新形勢下，醫(yī)院政工工作的開展并不理想，還存在著很多的問題，因此，醫(yī)院要加強政工工作，以提高醫(yī)院的整體服務(wù)水平。

1 醫(yī)院政工工作的重要性

1.1 有利于構(gòu)建和諧的醫(yī)療體系 因醫(yī)院的工作帶有服務(wù)行業(yè)的性質(zhì)，因此，要加強醫(yī)院政工體系建設(shè)，以促進我國的精神文明建設(shè)和和諧社會建設(shè)。加強醫(yī)院政工工作能夠積極有效地加強黨對于醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的領(lǐng)導，進而通過開展相關(guān)的工作來提高醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的道德素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)，進而做好自身的本職工作，最終完善整個社會主義醫(yī)療體系，確保和諧社會的順利建設(shè)。

1.2 有助于提高工作效率 醫(yī)院的政工工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，做好醫(yī)院的政工工作能夠有效地提升醫(yī)院的工作效率，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。所以，醫(yī)院要加強政工工作，首先要提高工作人員的思想認識，讓他們認識到政工工作對醫(yī)院發(fā)展所起的作用；其次，要提高醫(yī)院工作人員的個人素質(zhì)，讓他們從身邊小事做起，把政工工作切實與醫(yī)院的工作聯(lián)系起來，提高醫(yī)院工作的效率，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

1.3 加強醫(yī)院的政工工作是改善醫(yī)療關(guān)系的重要途徑 醫(yī)患關(guān)系是當前醫(yī)院發(fā)展過程中存在的一個非常重要的問題，主要表現(xiàn)為醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛等，發(fā)生這些事故的原因主要是當前醫(yī)療工作人員的思想意識不夠，因此，要加強醫(yī)院工作人員的政工建設(shè)，讓他們明確自身的責任和義務(wù)；另外，還可以通過思想政治工作的學習提升醫(yī)務(wù)工作人員的道德素養(yǎng)，讓他們將病人放在首要位置，這樣能夠有效緩解日趨緊張的醫(yī)患關(guān)系。

2 新形勢下醫(yī)院政工工作中存在的問題

2.1 對醫(yī)院政工工作缺乏正確的認識 一方面，醫(yī)院工作人員對政工工作缺乏正確的認識，導致政工工作流于形式，沒有真正發(fā)揮作用。另一方面，由于醫(yī)院的政工工作沒有科學理論做指導，使得政工工作只是進行表面理論的講解，對于一些深層次的內(nèi)容理解不到位，因此，不能對醫(yī)院起到良好的促進作用。

2.2 醫(yī)院工作人員素質(zhì)有待提升 當前醫(yī)院部分工作人員素質(zhì)較低是存在于醫(yī)院內(nèi)部的一個重要問題。由于工作人員綜合素質(zhì)較低，導致工作人員的服務(wù)意識較弱，工作態(tài)度較差，不能從患者需求出發(fā)。另外，還有部分工作人員總是把自己放在高高的位置上、不思進取，加劇了醫(yī)患關(guān)系的緊張局面?？傮w說來，醫(yī)院工作人員素質(zhì)偏低是由于醫(yī)院的政工工作做得不到位造成的。因此，醫(yī)院要加強政工建設(shè)，確保醫(yī)院工作的有效進行，促進醫(yī)院的和諧、健康發(fā)展。

3 新形勢下完善醫(yī)院政工工作的措施

3.1 加強醫(yī)院政工隊伍建設(shè) 要提高醫(yī)院政工工作的效率，首先要加強醫(yī)院政工人員隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)濟效益的提升打下良好的基礎(chǔ)?？梢詮囊韵聨讉€方面做起：第一，加強醫(yī)院政工人員基礎(chǔ)理論學習。很多的醫(yī)院工作人員思想意識不高主要是由于基礎(chǔ)理論學習不到位，因此，醫(yī)院要在平時的員工培訓中加大政工的理論課程學習，切實將政工理論與員工的實際工作相結(jié)合。第二，加強新入職員工的政工教育。重點加強對新入職員工的職業(yè)道德教育，使新入職員工能夠盡快地適應(yīng)本職工作，同時，也能夠帶動老員工的工作熱情，為廣大的患者提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第三，對于一些專業(yè)性質(zhì)較強的部門和工作性質(zhì)特殊的部門要加強政工教育的針對性，特別是要將政工工作與本部門工作實際相結(jié)合，提高醫(yī)院工作的效率。醫(yī)院只有切實提高了政工工作人員的素質(zhì)才能直接提升政工工作的效率，進而提升醫(yī)院的經(jīng)濟效益。

3.2 加強醫(yī)院政工工作的創(chuàng)新 創(chuàng)新是一個民族發(fā)展的靈魂，是一個民族進步的不竭動力，自古以來中華民族就是富有創(chuàng)新精神的民族。醫(yī)院要想在激烈的市場競爭中站得一席之地，必須要不斷進行創(chuàng)新。醫(yī)院的政工工作也是如此，要不斷對政工工作的內(nèi)容和形式進行創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。比如，醫(yī)院可以定期組織員工進行內(nèi)部工作探討和交流活動；此外，醫(yī)院還可以組織對外交流學術(shù)活動，通過交流活動，學習先進醫(yī)院的政工工作經(jīng)驗，并加以改進應(yīng)用到本醫(yī)院的實際發(fā)展過程中來，然后制定符合本醫(yī)院發(fā)展的政工工作建設(shè)體制，進而使醫(yī)院更好地適應(yīng)新形勢的發(fā)展。

3.3 加強政工工作培訓機制，提高培訓效果 俗話說“活到老，學到老”，醫(yī)院要想真正提高政工人員的素質(zhì)，必須要讓員工意識到學習的重要性。同時，醫(yī)院還要為政工人員提供學習的機會，讓他們不斷地進行自身的完善，把自己培養(yǎng)成為一個全方面的人才。此外，為了給政工人員的學習、培訓提供更好的保證，醫(yī)院要完善政工人員培訓機構(gòu)建設(shè)，保證政工人員學習的長期性。

3.4 加強政工工作和醫(yī)院文化之間的聯(lián)系 文化建設(shè)是軟實力，醫(yī)院文化作為醫(yī)院建設(shè)的重要組成部分，對醫(yī)院的發(fā)展具有重要的推動作用。優(yōu)秀的醫(yī)院文化對醫(yī)院員工的思想和行為起著引導作用；相反，落后的醫(yī)院文化也能夠阻礙醫(yī)院的發(fā)展。因此，醫(yī)院在加強政工建設(shè)時要與醫(yī)院的文化相聯(lián)系，把文化建設(shè)作為醫(yī)院政工建設(shè)的文化載體。同時，在醫(yī)院文化建設(shè)過程中還要滲透政工建設(shè)的內(nèi)容，將二者進行有機結(jié)合，提升醫(yī)院政工建設(shè)的有效性，使醫(yī)院的政工建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)向著更加和諧、健康的方向發(fā)展。

3.5 建立有效的運行機制 為保障醫(yī)院政工工作的有效進行，還需要建立有效的運行機制。首先要建立領(lǐng)導機制，讓領(lǐng)導真正意識到政工工作的重要性，這樣才能把政工工作納入醫(yī)院的整體規(guī)劃建設(shè)中。其次，醫(yī)院要加強對運行機制的管理，細化政工工作，將政工工作與醫(yī)院的各部門業(yè)務(wù)相聯(lián)系，切實保證醫(yī)院機制的有效運行。

4 結(jié)語

針對新形勢下醫(yī)院政工工作中存在的問題，醫(yī)院必須要加強政工隊伍建設(shè)；加強政工工作的創(chuàng)新；加強政工工作培訓機制，提高培訓效果；加強政工工作和醫(yī)院文化之間的聯(lián)系；建立有效的運行機制，為醫(yī)院政工工作的開展提供有效的保障。

參考文獻：

[1]陳英文.新形勢下醫(yī)院政工工作的重要性及完善措施[J].南方論刊，2015（06）：89-90.

[2]孫國永.淺析加強醫(yī)院政工工作的重要性[J].世界最新醫(yī)學信息文摘，2015（38）：181.

第2篇：醫(yī)療建設(shè)的重要性范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)德醫(yī)風；重要性；措施

中圖分類號：D669文獻標識碼：A文章編號：1003-949X（2008）-08-0054-02

醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)是精神文明的重要內(nèi)容之一，醫(yī)德醫(yī)風的好壞是關(guān)系到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)興衰成敗的大事，是關(guān)系到黨和政府威信的大事，也是關(guān)系到本單位對外形象好壞的大事。特別是受市場經(jīng)濟負面效應(yīng)的影響，有極少部分醫(yī)務(wù)人員政治學習有所放松，為人民服務(wù)的思想信念有些淡薄，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生了變化，醫(yī)療質(zhì)量低下，服務(wù)態(tài)度差、紀律松散、大處方、收紅包等。人民群眾對這些醫(yī)德醫(yī)風熱點問題反響強烈，我們必須高度重視，針對存在的問題，措施要得力，常抓不懈，實行標本兼治，糾違并舉，教育是基礎(chǔ)，管理是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵，從每個環(huán)節(jié)的工作做起，從廣大醫(yī)務(wù)工作者自己做起，致力于建設(shè)好的醫(yī)德醫(yī)風，建立良好的醫(yī)患關(guān)系，為實現(xiàn)社會的和諧貢獻自己的一份微薄之力。

一、醫(yī)德醫(yī)風在醫(yī)院建設(shè)中的重要性

1. 加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)是實踐"科學發(fā)展觀"的需要

以人為本，促進社會和諧，它是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分。加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)不單純是一個行業(yè)作風建設(shè)問題，而是社會主義精神文明建設(shè)的一項基礎(chǔ)工程，歷來受到各級政府高度重視。我們要結(jié)合本單位的實際，以學習白求恩、趙學芳等先進模范事跡為動力，以講"四心"、獻真情、千人評議機關(guān)、評選文明職工等活動為抓手，使廣大職工從思想上充分認識到加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)的重要性和必要性，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，一切以病人為中心，一切為病人服務(wù)，讓病人滿意。

2.加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)

建立健全并嚴格執(zhí)行《實施醫(yī)德規(guī)范獎罰規(guī)定》、《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風考核辦法》等，以制度來規(guī)范每位員工的行為，同時還要靠醫(yī)務(wù)人員高尚的職業(yè)道德、良好醫(yī)德，使醫(yī)務(wù)人員明確對病人承擔的責任和義務(wù)，促使他們熱愛本職工作，以病人利益為重，對事業(yè)的忠誠和主動精神，保證醫(yī)院管理工作順利開展。

3.加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)是醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全的保證

工作中大量事實證明具有良好醫(yī)德的醫(yī)務(wù)人員，責任心強，服務(wù)態(tài)度好，虛心求教，對病人采用的每項治療措施深思熟慮，治療效果好，漏診、誤診少，醫(yī)療糾紛少，甚至沒有；反之，醫(yī)德不良的醫(yī)務(wù)人員責任心不強，服務(wù)態(tài)度差，即使技術(shù)水平較高，也常常出現(xiàn)責任性差錯和事故，給病人增加痛苦，甚至造成傷殘、死亡。

4.加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)是醫(yī)院自身生存發(fā)展的需要

隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深化，醫(yī)療市場的競爭越來越激烈，良好的醫(yī)德醫(yī)風是醫(yī)院綜合競爭力的重要組成部分，要使醫(yī)院在激烈的市場經(jīng)濟條件下，始終保持發(fā)展態(tài)勢，就得有一支技術(shù)優(yōu)良、職業(yè)道德高尚的員工隊伍，良好的醫(yī)德是強大的精神力量，醫(yī)務(wù)人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制各種不正之風，才能形成良好的醫(yī)院風貌。

二、加強醫(yī)德醫(yī)風的措施

1.加強領(lǐng)導、統(tǒng)一認識。醫(yī)德醫(yī)風能不能搞好，關(guān)鍵在于各級黨政領(lǐng)導干部，特別是醫(yī)院的主要黨政領(lǐng)導，能不能高度重視醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，將其納入醫(yī)院發(fā)展計劃，做到同布置、同檢查，常抓不懈，切實落實"以病人為中心"的思想，促進醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)上一個新臺階。

2.加強教育、提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要提高兩個素質(zhì)，離不開教育和學習，要通過職工大會、院周會、科室會議學習，宣傳灌輸衛(wèi)生改革的精神，樹立改革無論如何深化，形勢怎樣變化，為人民服務(wù)的宗旨不能變，醫(yī)務(wù)人員救死扶傷的人道主義的道德觀念不能變，"以病人為中心"的思想不能變，醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、誠信第一的位置不能變。同時要開展先進典型示范教育和醫(yī)院文化建設(shè)，利用櫥窗、板報、標語、院內(nèi)刊物、報紙等形式，大力宣傳身邊的典型先進事跡，以榜樣的力量感召人、教育人。不斷提高職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，發(fā)揮職工的創(chuàng)造性、積極性，增強抵制不正之風的能力。

第3篇：醫(yī)療建設(shè)的重要性范文

關(guān)鍵詞 湘潭市 新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度 問題

中圖分類號：R197 文獻標識碼：A

一、湘潭市新型農(nóng)村合作醫(yī)療存在的問題

（一）基金使用存在風險性與不平衡性。

以2012年 1至11月份為例，湘潭全市平均統(tǒng)籌基金使用率為84.94%，而湘潭縣高達91.44%，雨湖區(qū)的基金使用也超過了90%，存在透支風險，同時，1至11月份，湘潭全市參合農(nóng)民次均住院費用為3424.23元，比去年同期增加7.22元，一直處于一個高位運行狀態(tài)，導致資金冒頂?shù)娘L險存在。同時，醫(yī)療費用的增長和參合農(nóng)民住院人次的快速增長，同時也增大了新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金的風險。

（二）對農(nóng)民對新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的重要性與可行性認識不足。

當前，湘潭市新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度實施過程中，農(nóng)民對這一新的合作醫(yī)療制度的重要性與可行性認識的不足是妨礙其發(fā)展的最重要原因之一。就其重要性來說，主要源于以下幾個方面的考慮，一是眾多農(nóng)民對此新制度不甚了解，認識不夠；二是一些農(nóng)民認為新型農(nóng)村合作醫(yī)療所承擔的費用太低；三是一些家庭情況比較優(yōu)越的農(nóng)民則認為，他們并不需要新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度所提供的些許補助。就其可行性而言，一是一些農(nóng)民認為新型農(nóng)村合作醫(yī)療沒有實施的必要；二是一些農(nóng)民長期在外面打工，較少回家，因此認為新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度對于他們來說，并沒有實現(xiàn)的必要；三是針對于那些特困家庭來說，實在無法拿出繳納參合基金的資金，存在巧婦難為無米之炊之困境。

（三）貧困地區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療的參合基金籌資難度大。

一是湘潭市政府財政對貧困地區(qū)補貼能力的脆弱。一些貧困地區(qū)政府還需依靠上級政府財政補貼才能勉強維持其生活，而這些貧困地區(qū)政府的上級，傾向于將財政投入到城市醫(yī)療保障等方面，這就導致了湘潭市貧困地區(qū)參會基金籌集的困境。二是湘潭市農(nóng)村集體經(jīng)濟活力的不足，導致農(nóng)村集體籌資陷入空談。

（四）部分縣市區(qū)住院醫(yī)療費用增長過快。

湘潭市新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度實施中，部分縣市區(qū)住院醫(yī)療費用增長過快也是其所存在的主要問題。有關(guān)資料現(xiàn)實，2011年1-9月湘潭全市人均住院費用為3407.62元，較上年同期下降16.05元，較2011年1-6月增加59.69元。其中較去年同期，湘潭縣增加13.79%，湘鄉(xiāng)市下降20.62%，韶山市增加8.88%，岳塘區(qū)增加0.67%，雨湖區(qū)增加1.94%，九華示范區(qū)下降7.8%。

二、完善湘潭市新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的對策

（一）建立健全保障新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度運行的長效性機制。

要著眼于湘潭市經(jīng)濟社會發(fā)展實際，建立高效合理、多元化的籌資機制。一方面要明確中央與湖南省、湘潭市的主要籌資責任，并廣泛吸收社會性捐助，另一方面要創(chuàng)新以“基本醫(yī)療產(chǎn)品、補償農(nóng)產(chǎn)品與農(nóng)村醫(yī)療救助產(chǎn)品為主的籌資模式” 。建立完善、多方位的監(jiān)督機制，一是進一步加強對湘潭市新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金運行情況督促檢查和指導工作，規(guī)范基金管理；二是加強對定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)行為的監(jiān)管；加強內(nèi)部管理。建立透明、有效的信息公開機制。一是加強新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的管理信息化建設(shè)工作；二是要廣泛利用網(wǎng)絡(luò)、廣播與公告欄等現(xiàn)代與傳統(tǒng)媒介，加強對新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度及其實行現(xiàn)狀的宣傳力度，夯實群眾基礎(chǔ)。建立科學、及時的風險預警機制 。

（二）強化新型農(nóng)村合作醫(yī)療建設(shè)中的政府責任建設(shè)。

強化新型農(nóng)村合作醫(yī)療建設(shè)中政府責任的建設(shè)，首先將要理順新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的管理體制，以更為明確各級政府責任。一是要加強管理制度建設(shè)；二是要理順湘潭市與其所管轄范圍內(nèi)各縣市區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的管理關(guān)系；三是要合理設(shè)置管理機構(gòu)，撤銷重復設(shè)置管理機構(gòu)，設(shè)置實際發(fā)展所需機構(gòu)，建立跨地區(qū)的行政協(xié)調(diào)機構(gòu)；四是創(chuàng)新管理方式。其次要強化政府責任意識。一方面應(yīng)牽頭組織建立符合農(nóng)民實際需要與實際情況的新型農(nóng)村合作醫(yī)療的自治組織，力圖使其成為農(nóng)民合作醫(yī)療制度新的載體，另一方面要努力提高農(nóng)民的博弈能力。

（三）加大政府對農(nóng)村基本公共醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的投入力度。

新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的推行，不僅需要政府制度的保障，也需要相應(yīng)資金、人才以及機構(gòu)等投入的支持，因此，加大對湘潭市農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的投入力度是基礎(chǔ)保障措施。政府對農(nóng)村基本公共醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的投入力度應(yīng)著重從資金、醫(yī)務(wù)人員以及醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等三個層面進行。一是加大對農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生的資金投入；二是加大對農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)力度；三是加大對農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的建設(shè)力度

（四）加強城鄉(xiāng)一體化的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度建設(shè)。

加強城鄉(xiāng)一體化的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度建設(shè)是當前，乃至未來我國醫(yī)療衛(wèi)生保障制度建設(shè)的重要方面。一是要完善城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生一體化的戶籍、公共衛(wèi)生財政以及醫(yī)療衛(wèi)生保障制度的建設(shè)；二是要加快城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體制改革，理順管理權(quán)限，合理界定城鄉(xiāng)各自管理職能；三是要加強城鄉(xiāng)一體化新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的資源配置機制。因此，要合理配置城鄉(xiāng)公共醫(yī)院技術(shù)人才、科研設(shè)備以及醫(yī)療衛(wèi)生器械等資源，加大對農(nóng)村地區(qū)的傾斜力度；加大城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生經(jīng)費對農(nóng)村地區(qū)的傾斜度，有效平衡城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)資金投入。

（作者單位：湘潭大學公共管理學院 ）

第4篇：醫(yī)療建設(shè)的重要性范文

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院檔案；信息化建設(shè)；問題；對策

一、引言

隨著經(jīng)濟水平的飛速發(fā)展，人們生活水平越來越高，人們對健康越來越重視?；谶@種形式下，我國醫(yī)療事業(yè)也不斷發(fā)展，大型綜合醫(yī)院越來越多，就更不用說小型的醫(yī)療診所了。而醫(yī)療行業(yè)雖然不斷發(fā)展，但是其檔案建設(shè)并沒有跟上，我國自《全國檔案信息化建設(shè)實施綱要》頒布以來，我國許多醫(yī)院已經(jīng)進行檔案信息化建設(shè)，雖然已經(jīng)有所成就，但是還是存在著很多問題。2014年，某市在對該市的醫(yī)療機構(gòu)檔案信息化建設(shè)中發(fā)現(xiàn)有近30%的小型醫(yī)療機構(gòu)還沒有完整的信息化檔案建設(shè)體系。醫(yī)院檔案的信息化建設(shè)，有利于該行業(yè)各個資源的充分利用和管理，對醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展有著重要意義。所以對醫(yī)院檔案信息化建設(shè)的探索與研究刻不容緩。

二、目前醫(yī)院檔案信息化建設(shè)存在的問題分析

（一）醫(yī)院檔案管理工作人員素質(zhì)問題。醫(yī)院檔案信息化建設(shè)的首要問題是相關(guān)人員素質(zhì)問題，主要表現(xiàn)在三方面。首先，是醫(yī)院檔案管理的領(lǐng)導者對檔案信息化建設(shè)不重視，沒有意識到檔案信息化建設(shè)的重要性，許多領(lǐng)導者認為信息化建設(shè)無關(guān)緊要，認為只要相關(guān)的檔案有紙質(zhì)存檔即可。其次，是管理工作人員文化素質(zhì)不高，現(xiàn)今醫(yī)院檔案管理工作人員大部分都是醫(yī)院里面領(lǐng)導者的親屬，這些工作人員并沒有很高的文化修養(yǎng)，更不懂檔案信息化建設(shè)的重要性，甚至在檔案分類時候出現(xiàn)錯誤。最后，由于檔案信息化建設(shè)剛剛起步不久，這使得檔案管理工作人員在工作中往往忽視檔案信息化建設(shè)管理，有的工作人員對計算機不是很熟練，為了避免麻煩進而在信息錄入時候減少一些，導致信息的失真。

（二）醫(yī)院檔案信息化建設(shè)規(guī)章制度問題?，F(xiàn)在醫(yī)院檔案信息建設(shè)中，除了《全國檔案信息化建設(shè)實施綱要》等法律文件，沒有其他的相關(guān)法律文件或者規(guī)章制度作為醫(yī)院檔案信息化建設(shè)的依據(jù)，這就使得許多醫(yī)院在檔案信息化建設(shè)的規(guī)章制度方面沒有明確的規(guī)定，有的醫(yī)院在規(guī)定時候就僅僅在檔案管理規(guī)章制度中一帶而過，檔案工作者在工作中沒有參考依據(jù)，就導致了在信息的分類、收集、輸入以及輸出時候沒有統(tǒng)一標準，導致檔案信息混亂，沒有實現(xiàn)檔案應(yīng)有的價值。其次，規(guī)章制度的不完善還大大降低了工作人員工作積極性，醫(yī)院的規(guī)章制度對檔案信息化建設(shè)的工作人員獎懲機制沒有體現(xiàn)，信息化檔案建設(shè)的工作人員拿著與其他普通檔案管理者一樣的工資，不利于檔案信息化建設(shè)的發(fā)展。陜西省漢中市衛(wèi)生局2014年底對該市的下屬各個醫(yī)院調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有80%的醫(yī)院在規(guī)章制度中對醫(yī)院的信息化建設(shè)沒有明確的規(guī)定，嚴重地影響了醫(yī)院檔案信息化建設(shè)的發(fā)展。

（三）醫(yī)院檔案信息化建設(shè)的管理體系問題。醫(yī)院檔案信息化建設(shè)的管理體系也很重要。很多醫(yī)院沒有成立相應(yīng)的檔案信息化建設(shè)監(jiān)督小組，沒有定期對檔案信息化建設(shè)的工作成果進行檢查，另外沒有不定期的進行突擊檢查，對在檔案信息化建設(shè)中存在的問題不及時地匯報給領(lǐng)導層，從而不利于更快地解決問題。（四）醫(yī)院檔案信息化建設(shè)中的資源利用問題。檔案信息建設(shè)化的主要目的是為了提高檔案的管理效率和相應(yīng)的檔案價值利用率，實現(xiàn)資源的共享。而醫(yī)院檔案的信息化建設(shè)一方面是為了醫(yī)院各個部門對醫(yī)院的資金、人力以及設(shè)備有很好的整合調(diào)動，另外一方面則是為了給人們提供相應(yīng)的病例情況，讓人們能夠從網(wǎng)上更好地利用各大醫(yī)院的病歷檔案從而對自身情況有一個很好的了解，根據(jù)醫(yī)院的情況選擇合適的醫(yī)院。而現(xiàn)今的醫(yī)院由于檔案信息化建設(shè)做得不夠好，在網(wǎng)上很少公布相關(guān)的病歷檔案供人們參考。這在一方面降低了檔案的價值利用率，另外一方面也杜絕醫(yī)療行業(yè)各個部門之間的信息交流，使得資源共享得不到實現(xiàn)，使得信息化建設(shè)名存實亡。

三、有關(guān)醫(yī)院檔案信息化建設(shè)的對策分析

（一）提升相關(guān)人員素質(zhì)。要想醫(yī)院檔案信息化建設(shè)得以實現(xiàn)，就必須要提高醫(yī)院相關(guān)人員的素質(zhì)。首先，要提高領(lǐng)導層對醫(yī)院檔案信息化建設(shè)的意識，讓領(lǐng)導層從根本上意識到醫(yī)院檔案信息化建設(shè)的重要性和必要性，這樣才能使得醫(yī)院加大對信息化建設(shè)的投資，可以定期進行領(lǐng)導層的檔案信息化建設(shè)的會議，并使領(lǐng)導層人員都經(jīng)過檔案信息化建設(shè)的課程學習。其次，是加強工作人員的素質(zhì)，對相關(guān)的檔案信息化建設(shè)人員進行定期的計算機知識、檔案知識等的考核，對于不合格的人員要及時的進行培訓或者調(diào)離該部門。最后，由于許多老一輩的醫(yī)學研究者對計算機的研究不是很深，就需要在各個科室配備有一定計算機基礎(chǔ)的年輕的醫(yī)學實習生做助手，這樣有利于病患信息的準確的錄入。

（二）完善檔案信息化建設(shè)的相關(guān)規(guī)章制度。要想檔案信息化建設(shè)很好地進行，法律條例以及相關(guān)的規(guī)章制度必不可少，這樣才能做到有法可依，有例可尋。首先，衛(wèi)生部應(yīng)該根據(jù)出臺的《全國檔案信息化建設(shè)實施綱要》這一法律文件，制定出詳細的符合現(xiàn)在醫(yī)院檔案信息化建設(shè)的法律文件，地方性的醫(yī)療衛(wèi)生部門也可以根據(jù)本地實際情況制定出適應(yīng)于當?shù)蒯t(yī)院檔案信息化建設(shè)的規(guī)章制度。其次，各醫(yī)院應(yīng)該積極地對現(xiàn)存的不合格檔案信息化建設(shè)的規(guī)章制度條例進行更改和完善，并做好相應(yīng)制度的宣傳，讓醫(yī)院所有工作者意識到檔案信息化建設(shè)的重要性，并按照規(guī)章制度規(guī)定進行工作。

（三）建立并完善醫(yī)院檔案信息化建設(shè)管理體系。要建立健全的獎懲體系，對工作中表現(xiàn)出色的給予相應(yīng)獎勵，對出現(xiàn)錯誤的工作人員要及時地進行懲處，并通過醫(yī)院的公共平臺對獎懲結(jié)果及時地公布。同時，除了醫(yī)院自身監(jiān)督管理外，當?shù)氐男l(wèi)生部門，也應(yīng)該成立醫(yī)院檔案信息化建設(shè)監(jiān)督小組，對所屬管轄范圍的醫(yī)院進行相應(yīng)的檢查，并督促其加快建設(shè)的步伐。

（四）加強醫(yī)院檔案信息資源共享，提高資源利用率。醫(yī)院資源共享率低的原因一方是醫(yī)院信息檔案建設(shè)做的混亂，一方面是醫(yī)院信息技術(shù)的落后。針對這兩方面，醫(yī)院首先應(yīng)該聘請計算機人才對醫(yī)院的檔案信息網(wǎng)站進行建設(shè)，確保該網(wǎng)站的安全性和合理性，實施權(quán)限管制，以免醫(yī)院重要檔案信息落入不法分子之手。其次，醫(yī)院相關(guān)部門應(yīng)該定期的進行病歷檔案篩選，把比較典型的病歷檔案上傳到相關(guān)信息網(wǎng)站，并定期的進行網(wǎng)站更新，讓病人對自身情況有所了解。最后，各醫(yī)院之間應(yīng)該進行定期的檔案信息建設(shè)交流會，一方面可以互相學習對方檔案信息建設(shè)的經(jīng)驗方法，另外也可以促進二者之間的合作，從而提高資源利用率。四、結(jié)語我國檔案信息化建設(shè)還處在起步階段，未來還將面臨很多問題，醫(yī)院檔案的信息化建設(shè)還仍然處在實踐探索之中，要想找到一套適合我國醫(yī)療界檔案信息化建設(shè)的方法還需要不斷地研究。醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)展關(guān)乎著社會的穩(wěn)定，我國現(xiàn)在正處在轉(zhuǎn)型時期，社會的穩(wěn)定至關(guān)重要。加強醫(yī)院檔案信息化建設(shè)，一方面為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，另一方面也可以為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢做出一定的貢獻。

參考文獻：

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[3]周瓊花.淺議醫(yī)院檔案管理信息化[J].中華現(xiàn)代醫(yī)院管理雜志,2010(12).

第5篇：醫(yī)療建設(shè)的重要性范文

關(guān)鍵詞：合作醫(yī)療；檔案管理；新農(nóng)村建設(shè)

為了解決我國長期以來存在的三農(nóng)問題，尤其是重要的農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生水平問題，我國推行了新的農(nóng)村合作醫(yī)療制度。新農(nóng)村合作醫(yī)療制度自從推行以來，取得了巨大的成功，中國上億農(nóng)業(yè)人口的醫(yī)療衛(wèi)生水平上升了一大截，農(nóng)業(yè)社會發(fā)展水平持續(xù)改善，農(nóng)村看病難、看病貴的問題得到了一定程度的緩解。為了加快新農(nóng)村合作醫(yī)療制度更快更好的實施，合作醫(yī)療檔案制度的發(fā)展和健全成為了下一步的行動目標。

一、完善新農(nóng)村合作醫(yī)療檔案管理制度的重要性

（一）合作醫(yī)療檔案制度對農(nóng)村合作醫(yī)療制度有重要意義

新農(nóng)村合作醫(yī)療制度是一個龐大的系統(tǒng)性工程，為了對億萬農(nóng)民的健康狀況進行記錄，合作醫(yī)療檔案制度必不可少。新農(nóng)村合作醫(yī)療檔案制度是新農(nóng)村合作醫(yī)療制度的一個重要組成部分，是新農(nóng)村合作醫(yī)療工作中的一個重要環(huán)節(jié)，一次落實完善新農(nóng)村合作醫(yī)療檔案管理制度成為了每一個相關(guān)工作人員面臨的重要課題。

（二）新農(nóng)村合作醫(yī)療檔案管理制度推進農(nóng)村合作醫(yī)療制度的規(guī)范化

新農(nóng)村合作醫(yī)療制度十分復雜和多樣，在工作實際中會面臨各種各樣的問題，尤其在農(nóng)民當中利益牽扯巨大，事關(guān)千家萬戶的健康和幸福。想要又好又快地完成如此巨大的工作，必須讓新農(nóng)村合作醫(yī)療制度走向制度化和體系化。新農(nóng)村合作醫(yī)療檔案管理制度就是新農(nóng)村合作醫(yī)療制度走向制度化的重要保證。

（三）新農(nóng)村合作醫(yī)療檔案制度對于農(nóng)村合作醫(yī)療制度的持續(xù)推動作用

我國國情復雜，人口眾多，尤其是廣大的農(nóng)民仍然占據(jù)著我國人口的多數(shù)。解決農(nóng)村發(fā)展問題不可能一步到位，要在工作實際中不斷地摸索，才能找到一條中國特色的解決農(nóng)村問題的出路。在摸索過程中，需要把經(jīng)驗記錄下來，留待參考，這就離不開新農(nóng)村合作醫(yī)療檔案管理制度。

二、我國新農(nóng)村合作醫(yī)療檔案管理制度的現(xiàn)狀

（一）農(nóng)村合作醫(yī)療檔案管理意識不足

如今新農(nóng)村合作醫(yī)療制度持續(xù)開展，參與其中的農(nóng)民越來越多，工作量越來越大，工程的體量也在不斷地膨脹當中，但是對于農(nóng)村合作醫(yī)療檔案的重視程度卻始終缺乏改進?；鶎訄?zhí)行人員把檔案管理當做是沒有必要的形式主義，工作敷衍了事，對于檔案管理工作的重要性缺乏明確認識，是的檔案管理工作無法有序開展。

（二）農(nóng)村合作醫(yī)療檔案制度不健全

農(nóng)村合作醫(yī)療檔案制度并不是一項簡單的工作，涉及到多個工作流程，所以需要一個全面完善的信息收集制度、檔案收納制度、信息調(diào)用制度和工作監(jiān)督制度。沒有這些制度，新農(nóng)村合作醫(yī)療檔案管理的工作就無法有效開展。只有打造規(guī)范化的工作流程，才能保證檔案管理制度走上長期發(fā)展的軌道。

（三）農(nóng)村合作醫(yī)療檔案制度缺乏專業(yè)人才

再好的制度也需要高素質(zhì)的工作人員來嚴格執(zhí)行，但是目前農(nóng)村基層檔案管理工作人員仍然普遍缺乏檔案管理人員所必須的工作素質(zhì)。由于基層工作人員對于檔案管理制度不了解或者不重視，導致新農(nóng)村合作醫(yī)療檔案管理制度中的許多條款和規(guī)定無法得到其實有效的執(zhí)行，是的制度出現(xiàn)了漏洞，那么當初設(shè)計制度時的考慮和想法就無從實現(xiàn)。

（四）農(nóng)村合作醫(yī)療檔案缺乏基本設(shè)備支持

新農(nóng)村合作醫(yī)療檔案管理制度德爾執(zhí)行需要比較好的硬件支持，隨著參與的農(nóng)民越來越多，工作量越來越大，檔案數(shù)量也越來越臃腫，就需要更好的基礎(chǔ)設(shè)施來收集和儲存。目前，我國大多數(shù)檔案管理人員仍然在使用原始的書面方式，落實農(nóng)村基層工作信息化勢在必行。

三、完善我國新農(nóng)村合作醫(yī)療檔案管理制度的方案

（一）在思想上加強對農(nóng)村合作醫(yī)療檔案的重視

只有思想建設(shè)跟上了，檔案管理工作才能夠順利開展。要加強思想學習和思想教育，樹立正確的新農(nóng)村合作醫(yī)療檔案管理制度重要性的認識，讓廣大基層工作人員和參保農(nóng)民能夠正確認識到檔案管理制度的重要性。

（二）加強相關(guān)專業(yè)人才的培養(yǎng)

要解決人才缺失的難題，必須從根源抓起，從頭培養(yǎng)合格的檔案管理工作人員。建設(shè)一支真正具有高水平的，適應(yīng)農(nóng)村工作實際的干部隊伍。也可以對現(xiàn)有的基層檔案管理人員進行專業(yè)培訓，提高他們的工作能力。新農(nóng)村合作醫(yī)療檔案管理制度對于新農(nóng)村合作醫(yī)療制度有著十分重要的意義，它關(guān)系到我國新農(nóng)村建設(shè)能否正常開展。本文通過對完善新農(nóng)村合作醫(yī)療檔案管理制度的重要性進行探討，分析了我國新農(nóng)村合作醫(yī)療檔案管理制度的現(xiàn)狀，針對目前存在的一些問題，提出了一些有益的思考和建議。

參考文獻：

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[3]張靜靜.淺析新型農(nóng)村合作醫(yī)療檔案管理工作[J].黑龍江檔案,2013,05:95.

第6篇：醫(yī)療建設(shè)的重要性范文

【摘要】在醫(yī)療衛(wèi)生部門中，由于醫(yī)院價值觀偏移，過分的追求經(jīng)濟效益；或者醫(yī)務(wù)工作者職業(yè)道德不強，部分醫(yī)務(wù)人員在利與義上失衡，均會導致醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風形象敗壞甚至喪失，因此，為了進一步增強醫(yī)院的整體實力，建設(shè)改善醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風極為重要。完善醫(yī)院的規(guī)章制度；轉(zhuǎn)變觀念，增強對醫(yī)德醫(yī)風重要性的認識和科學的管理都是很好的措施。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)德醫(yī)風 問題 改善對策

醫(yī)學界一直以來都很注重醫(yī)德醫(yī)風，這是古代醫(yī)學遺留的優(yōu)良文化傳統(tǒng)。在整個醫(yī)院的整體建設(shè)中，醫(yī)德醫(yī)風也是醫(yī)院建設(shè)的核心工程，它構(gòu)成了和諧醫(yī)院建設(shè)中必不可少的一部分?，F(xiàn)如今，隨著社會的快速發(fā)展，人民群眾對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求的進一步提高，伴隨著醫(yī)療衛(wèi)生改革的進一步加深，對醫(yī)務(wù)工作人員的技術(shù)、素質(zhì)和醫(yī)德醫(yī)風等都有了進一步的提高。但是在改革的現(xiàn)狀下，醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風仍然存在很多的問題，需要進一步的改善提高。

1 現(xiàn)今醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風存在主要問題

醫(yī)德即醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，是醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備的思想品質(zhì)，是醫(yī)務(wù)人員與病人、社會以及醫(yī)務(wù)人員之間關(guān)系的總和。醫(yī)風是醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的風尚，是醫(yī)院管理與質(zhì)量的外在表現(xiàn)。醫(yī)德醫(yī)風顧名思義就是對醫(yī)務(wù)人員在面對病患者時的責任心、服務(wù)意識、醫(yī)療行為等一系列的要求，它包括尊重患者、文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、因病施治、技術(shù)精湛、團結(jié)協(xié)作、遵紀守法、廉潔行醫(yī)。隨著醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)的開展，不少醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度、技術(shù)水平都得到了很大的提高，醫(yī)院也因此取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，但是仍然有很多醫(yī)務(wù)人員做了一些違背醫(yī)德醫(yī)風的行為，給醫(yī)院帶來了不良的影響。

1.1 部分醫(yī)院價值觀扭曲，追求經(jīng)濟效益。 有些醫(yī)院為了進一步的發(fā)展壯大醫(yī)院的規(guī)模，錯誤的將重心轉(zhuǎn)移到對經(jīng)濟利益的追逐上，使得在進行醫(yī)療服務(wù)時，更多的看重了經(jīng)濟效益，導致了醫(yī)院對醫(yī)德醫(yī)風的逐漸忽視，醫(yī)院人員的道德感逐漸下降，對于國家的一些醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)視而不見。例如：建議只需看普通門診病患者看專家門診；不需要住院觀察的病患要求其住院治療；在疾病檢查中過多的進行不相關(guān)的檢查項目；疾病治療中使用一些不必要的高檔藥品等等，這些都是醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的錯誤的價值觀所導致。在經(jīng)濟效益最大化下的醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風也逐漸降低了。

1.2 醫(yī)務(wù)工作者職業(yè)道德不強:據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，目前有些醫(yī)院在服務(wù)態(tài)度和技術(shù)上都令患者十分不滿。老百姓對醫(yī)院的滿意度不高，有的地方上的醫(yī)院的滿意度還不到30%，如此低的數(shù)字可見老百姓對醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風十分不滿意。究其主要原因還是醫(yī)院的醫(yī)務(wù)工作者的職業(yè)道德低下。如：在面對病患者時，服務(wù)態(tài)度冷淡，缺乏耐心，甚至是粗暴的言語對待病患，讓患者病還未治好又添了心??；一些醫(yī)務(wù)人員責任心不強，檢查不仔細，問診馬虎，面對患者急于打發(fā)了事，導致誤診或耽誤最佳治療時間，給病人增添了痛苦和經(jīng)濟損失；再則一些醫(yī)務(wù)人員由于技術(shù)的欠缺，不結(jié)合病患者的實際情況對癥開藥，甚至自作主張的實施一些治療措施，導致小病看成大病的現(xiàn)象發(fā)生，給醫(yī)院帶來醫(yī)療糾紛甚至是官司事件。

1.3 部分醫(yī)務(wù)人員在利與義上失衡:當前隨著經(jīng)濟發(fā)展，社會上各種利益的誘惑，人們的物欲橫流，不少醫(yī)務(wù)人員也虛榮心也增長，攀比心理強烈，因此在醫(yī)療行為中也就更多的追求經(jīng)濟利益，全然不顧國家和社會對醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)務(wù)人員職責的要求，忘記了醫(yī)療服務(wù)的宗旨和目的。不論大小手術(shù)都收受病患的“紅包”，甚至索要“紅包”；或者利用職務(wù)之便謀取私利，收受藥品、設(shè)備、耗材等生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣和其他利益；利用疾病治療多收、亂收或私自收取費用等。醫(yī)德醫(yī)風的喪失使得醫(yī)務(wù)人員更加公開的追求“利”，而醫(yī)生的職責“義”也就拋在腦后了，完全地扭曲了醫(yī)學界長久以來的優(yōu)良傳統(tǒng)。

2 建設(shè)醫(yī)院優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風的改善對策

以上的種種錯誤的價值觀嚴重的影響了醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風，使得醫(yī)院的社會形象下降，不利于醫(yī)院的進一步發(fā)展。因此為了使醫(yī)院獲得可持續(xù)發(fā)展，就需要積極地面對這些問題，正確及時的采取措施解決問題。

2.1 完善醫(yī)院的規(guī)章制度:在醫(yī)德醫(yī)風的建設(shè)中，完善的規(guī)章制度是必不可少的，對醫(yī)務(wù)工作者的相關(guān)行為有一個嚴格詳細的規(guī)定，就能很好的限制醫(yī)務(wù)工作者。有了完善的規(guī)章制度，還需要組織學習規(guī)章制度，將各種行為規(guī)范落到實處。如，《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等，除了認真的學習制度外，還要設(shè)置相關(guān)的組織機構(gòu)對失職人員進行監(jiān)督處罰，并進行嚴格的考核，對于優(yōu)秀者給予褒獎，對于違反者就毫不猶豫的給予處罰。真正的將規(guī)章制度落到實處，更好的建設(shè)醫(yī)德醫(yī)風。此外還要廣征病患和醫(yī)務(wù)工作者的建議，積極的完善各種規(guī)章制度，使得各種行為規(guī)范具有更好的可行性。

2.2 轉(zhuǎn)變觀念，增強對醫(yī)德醫(yī)風重要性的認識:醫(yī)德醫(yī)風是社會各界對醫(yī)務(wù)人員的要求，是他們在醫(yī)療工作中需要嚴格履行的行為規(guī)范，也是醫(yī)務(wù)工作者的靈魂，是對醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)要求的進一步規(guī)范，如果沒有良好的醫(yī)德醫(yī)風，先進的醫(yī)療設(shè)備和技術(shù)就很難發(fā)揮出作用來。樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，對于醫(yī)院形象的樹立具有積極的促進和推動作用。在當前的部分醫(yī)院中，醫(yī)務(wù)工作者對醫(yī)德醫(yī)風的全然不顧，就是價值觀的錯誤，認識高度不夠；個別醫(yī)務(wù)人員認為醫(yī)院只要有醫(yī)療技術(shù)水平能治好病就行了，服務(wù)態(tài)度差點也沒關(guān)系。因此對醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)的過程中，當務(wù)之急就是加強轉(zhuǎn)變醫(yī)務(wù)工作者對醫(yī)德醫(yī)風的認識，使其正確認識醫(yī)德醫(yī)風的重要性。醫(yī)務(wù)人員首先要從自身提高思想覺悟，改變醫(yī)療過程中的不正確的態(tài)度和行為，正確認識到醫(yī)務(wù)工作者救死扶傷的高尚行為和全心全意為人民服務(wù)的宗旨。同時醫(yī)院也可通過組織醫(yī)務(wù)工作者參加各種活動，讓他們體會到白衣天使的重要職責和對社會的重要性。

2.3 加強醫(yī)德醫(yī)風教育，提高醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì):道德所顯示的力量和價值遠不僅只是一種行為規(guī)范，還可以上升為一種理想信念、內(nèi)在力量，醫(yī)院通過醫(yī)德教育可以使醫(yī)務(wù)人員認識到自己所從事職業(yè)的崇高性，產(chǎn)生對職業(yè)的認同感、使命感，從而以勤奮、認真對待工作。加強醫(yī)德醫(yī)風教育包括政治思想、法律法規(guī)、規(guī)章制度、文明禮儀等方面的教育。通過教育大力培育“大醫(yī)精誠”的價值觀，大力倡導“關(guān)愛病人、專研醫(yī)術(shù)、合理診療、精心診治、誠信守法、德技雙馨”的新時期醫(yī)德規(guī)范，踐行“團結(jié)、嚴謹、遵章、優(yōu)質(zhì)”的院風和“以病人為中心”的服務(wù)理念，提升醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)。

2.4 創(chuàng)新工作理念，通過科學的管理提高醫(yī)德醫(yī)風:科學的管理對于醫(yī)德醫(yī)風的建設(shè)是十分重要的，只有在科學的管理的保證下，才能保證良好的醫(yī)德醫(yī)風的貫徹。因此需要密切的關(guān)注醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)的實際效果，監(jiān)理合理的考核管理制度，貫徹落實醫(yī)德醫(yī)風的建設(shè)。建立科學、規(guī)范的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評》體系，對醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風形成有效的激勵和約束機制，也是促進醫(yī)院行風建設(shè)的有效手段。醫(yī)院通過對醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)德醫(yī)風考核和醫(yī)德考評，并將結(jié)果列為評先、晉升、崗位競聘、執(zhí)業(yè)評審等依據(jù)，可促進提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)務(wù)服務(wù)水平的提高。此外還要加強各部門之間的交流和合作，廣泛的聽取各方面的建議和意見，開設(shè)意見箱、進行滿意度調(diào)查、建設(shè)完善的投訴機制、接待群眾來信交流、網(wǎng)上征求意見等，并有針對性的開設(shè)相關(guān)的座談會議，促進醫(yī)患之間的溝通和交流。

3 結(jié)語

在當前市場經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境下，一個醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風關(guān)乎到廣大病患的安全和整個醫(yī)院的發(fā)展前景。因此肩負社會和群眾期望的白衣天使需要加強醫(yī)德醫(yī)風的建設(shè)，樹立正確的人生觀、價值觀，正確對待病患者，認識到醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)的重要性，通過精湛的技術(shù)水平和優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)將醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風帶上新臺階，進一步確立醫(yī)院的核心價值和醫(yī)院精神，為促進醫(yī)院又好又快發(fā)展提供重要保證。

參考文獻

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第7篇：醫(yī)療建設(shè)的重要性范文

本研究從醫(yī)院后勤管理工作實施的角度分析近年來醫(yī)院后勤管理工作中現(xiàn)存的主要問題，并對相關(guān)問題尋求對策。從目前醫(yī)院后勤管理工作中的學科研究、重視程度、資源配置、改革等情況出現(xiàn)的問題進行分析，找出了后勤管理上的不足之處，繼而就加強后勤人才隊伍建設(shè)、提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量、推進醫(yī)院后勤社會化進程、加強后勤系統(tǒng)的物業(yè)管理方面做出了觀點性和理論性的闡述，全面提高醫(yī)院后勤管理水平，使醫(yī)院后勤能夠更好的為醫(yī)院醫(yī)療、教學和科研服務(wù)，從而實現(xiàn)后勤管理的可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】

醫(yī)院后勤管理；管理與建設(shè)；存在問題；對策分析

近年來，隨著醫(yī)院發(fā)展步伐的加快，醫(yī)院管理模式及環(huán)境建設(shè)都發(fā)生了巨大變化，市場經(jīng)濟下醫(yī)院管理模式若跟不上醫(yī)院發(fā)展的步伐，后勤保障、設(shè)備管理及裝備與醫(yī)院建設(shè)之間就會逐步存在差異，影響到醫(yī)院發(fā)展的進程[1]。由于醫(yī)院后勤、設(shè)備的管理組織機構(gòu)過于傳統(tǒng)化，限制了醫(yī)院后勤管理的發(fā)展，從而影響了醫(yī)院等各部門工作的開展。為了更好地解決醫(yī)院后勤管理與醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)之間存在的問題[2]，近年來各大醫(yī)院的后勤、設(shè)備管理建設(shè)工作廣泛開展，并著手制定了有關(guān)醫(yī)院后勤管理相關(guān)的規(guī)定與標準，以解決醫(yī)院后勤管理工作中存在的問題。作為醫(yī)院管理的重要組成部分，醫(yī)院后勤管理是醫(yī)院正常運作及發(fā)展的有力支持及保障，在協(xié)助醫(yī)療、教學、科研中發(fā)揮著重要的作用。醫(yī)院后勤水平的高低，可直接影響醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量及經(jīng)濟效益[3]。因此尋找問題并制定策略提高醫(yī)院后勤管理水平，是擺在醫(yī)院管理者面前的一個重要課題。本研究就醫(yī)院后勤管理建設(shè)中存在的問題及建設(shè)改革中的思考談一談體會。

1醫(yī)院后勤管理存在的問題

1.1醫(yī)院后勤管理工作的學科研究不夠深入

目前，醫(yī)院后勤學科研究尚淺，其基礎(chǔ)理論不扎實。隨著醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展，后勤業(yè)務(wù)也由之前的事務(wù)型向管理實用型發(fā)展，整體上看，醫(yī)院在后勤管理中還存在較多的問題，很多醫(yī)院后勤管理仍然停留在表面，并未得到實際上的改進，工作不夠細化、專業(yè)性不強，并未形成團隊去進行研究[4]。

1.2醫(yī)院后勤管理的重要性認識不足

目前，多數(shù)醫(yī)院并未充分認識到醫(yī)院后勤管理的重要性，無論從經(jīng)濟上還是從本質(zhì)上分析，對后勤管理的社會意義和經(jīng)濟意義重視和認識均不夠。醫(yī)院后勤管理的質(zhì)量和效益是醫(yī)院管理的重要組成部分，影響著醫(yī)院服務(wù)水平及服務(wù)質(zhì)量，也關(guān)乎著醫(yī)院的品牌形象，但后勤管理目前在醫(yī)院管理中作用并未完全被醫(yī)院管理層所認識，同時對醫(yī)院后勤服務(wù)崗位認識也存在誤差，導致其重要性并未被體現(xiàn)出來，只是單純的認為后勤是消耗部門，并未產(chǎn)生經(jīng)濟價值，從而不重視后勤工作，使得后勤工作的價值未得到充分的發(fā)揮及挖掘[5]。

1.3醫(yī)院后勤資源配置不齊全

醫(yī)院后勤部門人員短缺的現(xiàn)象仍然普遍存在，無論是技術(shù)人員還是管理人員的能力水平參差不齊，多數(shù)仍是參照以往的管理經(jīng)驗工作，加之對醫(yī)院現(xiàn)代化管理知識的不了解，對后勤管理造成了發(fā)展障礙，進而影響醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。后勤人員知識結(jié)構(gòu)不完善，對醫(yī)學知識了解較少，且培訓力度不足，因此產(chǎn)生了與醫(yī)院其他部門發(fā)展不相匹配的現(xiàn)象[6]。

1.4缺乏改革決心

雖然很多醫(yī)院已經(jīng)發(fā)現(xiàn)或認識到后勤管理跟不上醫(yī)院發(fā)展的節(jié)奏，但是對后勤改革仍然存在一定的疑慮或顧慮，并未真正的去研討和尋找合理、科學的改革措施，對改革沒有堅定的信心和決心，顧忌利益沖突，因此改革遲遲難以實施或計劃進度明顯滯后。

2醫(yī)院后勤管理建設(shè)的相關(guān)對策

2.1加強后勤隊伍的人才建設(shè)

市場競爭主要是人才的競爭，醫(yī)院人才包括管理人才和技術(shù)人才，后勤管理人才是醫(yī)院管理與技術(shù)人才的重要組成部分。醫(yī)院應(yīng)當重視后勤管理人才的教育和培養(yǎng)，堅決克服以往對后勤工作存在的落后管理觀念，不再認為后勤就是簡單的修補維護，從而將醫(yī)院其他崗位勝任不了人員就安置到后勤部門的現(xiàn)象。要改變以往落后的觀念，解決目前醫(yī)院后勤隊伍中突出的問題，針對后勤管理部門缺乏的管理知識，缺乏的水暖、電機、設(shè)備等專業(yè)人才和相適應(yīng)的高科技開發(fā)型人才，醫(yī)院管理部門要加大力度、加強后勤管理人員的人才隊伍建設(shè)。首先要提高后勤管理干部的專業(yè)技術(shù)水平，后勤保障工作的質(zhì)量好壞與后勤管理隊伍的素質(zhì)高低有著重要的關(guān)系，開展醫(yī)院后勤規(guī)范化培訓教育，提高醫(yī)院后勤隊伍的素質(zhì)水平及技術(shù)水平[7]。其次，創(chuàng)造良好的人才培養(yǎng)環(huán)境，根據(jù)需要有計劃的培養(yǎng)和引進人才，加強規(guī)范化的教育培訓和建立良好的培養(yǎng)制度，創(chuàng)造有利的后勤人才成長環(huán)境，形成良好的學習、工作氛圍，造就良好的后勤人才。

2.2提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量

強化服務(wù)意識，樹立一切為了病人，為了病人的一切，全方位服務(wù)于臨床一線的理念，切實提高醫(yī)院后勤保障服務(wù)工作的質(zhì)量。筆者所在的廣西醫(yī)科大學附屬腫瘤醫(yī)院為省級三級甲等?？漆t(yī)院，大力倡導的以病人為中心，后勤保障系統(tǒng)和各個行政職能部門全力做到的為臨床一線之所想，急臨床一線之所急，干臨床一線之所需的要求，收到了較為明顯的成效。后勤部門堅持以臨床一線為中心的理念，體現(xiàn)在定期巡查和組織技術(shù)人員深入病房、門診及醫(yī)技科室，全方位了解各個臨床部門所需及存在的問題；加強責任制度，主動提供后勤服務(wù)，對臨床一線存在的、反應(yīng)的、需要的問題、故障或物質(zhì)進行及時的處理和解決，保障各種水電、醫(yī)療儀器設(shè)備的完整[8]。堅守工作崗位，供氧、供氣、水電設(shè)備維修人員嚴禁脫崗，對違反制度造成不良后果的嚴肅處理。

2.3推進醫(yī)院后勤社會化進程

解放思想，能夠由社會承接的服務(wù)內(nèi)容，交由社會，并逐步推進，最終實現(xiàn)醫(yī)院后勤服務(wù)的社會化。社會化改革是醫(yī)院的現(xiàn)代化改革中的重要一項內(nèi)容，強調(diào)醫(yī)院與醫(yī)院之間，醫(yī)院與社會之間的合作，溝通醫(yī)院間的資源共享，降低醫(yī)院成本，充分利用醫(yī)院資源，避免惡性競爭，保持可持續(xù)發(fā)展，對醫(yī)院后勤進行改革以降低醫(yī)療后勤成本，提高醫(yī)院的整體效益[9]。醫(yī)院管理者應(yīng)當形成醫(yī)院后勤社會化理念，將社會服務(wù)公司更為專業(yè)的為醫(yī)院服務(wù)，為醫(yī)院的后勤供應(yīng)及服務(wù)提供更可靠的保障。醫(yī)院管理者應(yīng)當解放思想，由能夠社會承接的服務(wù)范圍，選擇性的交給社會，逐步推進，最終實現(xiàn)醫(yī)院后勤服務(wù)社會化。

2.4加強后勤系統(tǒng)的物業(yè)服務(wù)管理

物業(yè)管理作為一種新興產(chǎn)業(yè)，在我國剛剛興起，涉及全社會各個行業(yè)及角落，醫(yī)院的后勤管理同時也離不開物業(yè)管理。醫(yī)院的物業(yè)管理主要包括維修、保潔和保安等。近年來，許多醫(yī)院雖然不斷完善醫(yī)院制度建設(shè)，加強組織管理力度，但忽略了后勤工作在日常管理當中的重要性，特別是在成本核算、資金運用等問題上[10-11]，因此，加強醫(yī)院物業(yè)管理是保障醫(yī)院后勤供應(yīng)的重要舉措。加強環(huán)境衛(wèi)生保潔、水電設(shè)施維修、醫(yī)療設(shè)備維修及管理等，保證醫(yī)院各種設(shè)施及設(shè)備的正常運作，是醫(yī)院發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。為此，必須加強醫(yī)療輔助服務(wù)和便民措施的管理，例如：配備專業(yè)導醫(yī)隊伍，為患者提供快捷方便的醫(yī)療服務(wù)；協(xié)助科室做好物資分配，解決職工就餐、膳食、送餐服務(wù)；協(xié)助科室做好醫(yī)療用具、醫(yī)用垃圾、患者用品的洗滌消毒防范工作；加強安全保衛(wèi)，做好醫(yī)院安檢、保衛(wèi)、消防及停車場、院內(nèi)交通秩序管理工作，協(xié)作導醫(yī)及護工接送患者等[12]。

綜上所述，醫(yī)院后勤管理建設(shè)是一項巨大的工程，這一龐大的管理體系，涉及到醫(yī)院的各個方面，在醫(yī)院管理中起著舉足輕重的作用。因此加強醫(yī)院后勤管理，是醫(yī)院可持續(xù)化發(fā)展的重要保障。

作者：唐凱 單位：廣西醫(yī)科大學附屬腫瘤醫(yī)院總務(wù)科

【參考文獻】

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第8篇：醫(yī)療建設(shè)的重要性范文

淮安市淮陰醫(yī)院

[摘要]目前我國的醫(yī)患關(guān)系緊張，醫(yī)療糾紛顯著增加，醫(yī)患矛盾作為社會主要矛盾之一逐漸升級，成為影響社會穩(wěn)定的一個重要的因素。將人文關(guān)懷思想融入醫(yī)院工會思想政治教育過程中，可以顯著改善醫(yī)護人員的工作態(tài)度，緩解緊張的醫(yī)患關(guān)系。本文將對人文關(guān)懷思想的科學內(nèi)涵和人文關(guān)懷在醫(yī)院工會思想政治工作中應(yīng)用的重要性進行闡述，同時針對性地提出一些方法和舉措，并指出需要注意的問題。

[

關(guān)鍵詞 ]醫(yī)患關(guān)系；人文關(guān)懷；思想政治教育

近些年來，我國醫(yī)患雙方的維權(quán)意識不斷增強，醫(yī)患矛盾逐漸升級，醫(yī)患糾紛數(shù)量顯著上升。醫(yī)院的一些醫(yī)護人員態(tài)度較差，對患者缺乏耐心指導和解釋是主要的醫(yī)患矛盾之一。因此，提高醫(yī)護人員的整體素質(zhì)，改善醫(yī)護人員的服務(wù)態(tài)度，是改善醫(yī)患關(guān)系、解決醫(yī)患矛盾的一個重要舉措。加強醫(yī)護人員的人文關(guān)懷思想教育，可以從根本上緩解醫(yī)患矛盾，解決醫(yī)療糾紛。

1、人文關(guān)懷思想的科學內(nèi)涵

黨的十七大思想政治報告中明確提出“加強和改進思想建設(shè)工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關(guān)系”，人文關(guān)懷思想建設(shè)是我國思想政治建設(shè)的一個重要內(nèi)容。人文關(guān)懷的核心是以“人”為本，即對人的價值的肯定和對人的關(guān)懷。其基本要求是尊重人的理性思考，關(guān)注人的主觀感受，滿足人的發(fā)展需求，關(guān)懷人的精神生活。在醫(yī)院思想建設(shè)工作中，人文關(guān)懷思想主要體現(xiàn)為逐漸增強醫(yī)護人員人文關(guān)懷意識，關(guān)注患者的多方面、多層次的的需求。一方面要關(guān)注患者物質(zhì)方面的需求，在醫(yī)療過程中要充分考慮到患者的經(jīng)濟狀況和醫(yī)療費用的接受能力；另一方面要關(guān)注患者精神方面的需求，要耐心地向患者闡述病情，分析治療過程中的不確定因素，幫助患者建立正確的醫(yī)療期望值。醫(yī)院工會思想政治工作中人文關(guān)懷思想建設(shè)應(yīng)該旨在從根本上提升醫(yī)護人員的人文關(guān)懷意識，即擁有以患者為本的意識，在醫(yī)療過程中關(guān)注患者的主觀感受，切實考慮患者的基本利益。如果醫(yī)護人員能從患者的切身利益出發(fā)進行醫(yī)療過程，那么解決醫(yī)患矛盾、建立醫(yī)患信任指日可待。

2、人文關(guān)懷在醫(yī)院工會思想政治工作中應(yīng)用的重要性

2.1緩解醫(yī)患關(guān)系、建立醫(yī)患信任

目前的醫(yī)療體制下，醫(yī)護人員在醫(yī)療過程中占據(jù)著相當大的主動權(quán)，由此而來，部分醫(yī)護人員對待患者的態(tài)度非常差，在醫(yī)療過程中缺乏對患者的關(guān)懷和耐心指導，直接導致了許多醫(yī)患矛盾的產(chǎn)生。隨著患者維權(quán)意識不斷增強，醫(yī)患矛盾逐漸升級，醫(yī)患糾紛數(shù)量顯著上升，因此，加強醫(yī)護人員思想建設(shè)是目前我國面臨的一個重要問題。之前已有的統(tǒng)計學案例表明，將人文關(guān)懷應(yīng)用于醫(yī)院思想政治工作中，可以顯著改善醫(yī)護人員的工作態(tài)度，增強醫(yī)護人員對患者的關(guān)懷意識，逐步提高患者對醫(yī)護人員的信任感，從根本上緩解醫(yī)患關(guān)系、解決醫(yī)患矛盾、建立醫(yī)患信任。因此，醫(yī)院工會應(yīng)積極發(fā)揮其思想建設(shè)作用并對醫(yī)護人員進行人文關(guān)懷教育，為創(chuàng)建一個和諧的醫(yī)患關(guān)系貢獻一份力量。

2.2提高工作效率、提升治療效果

醫(yī)患之間的不信任、不理解不僅會導致醫(yī)護人員工作效率的降低，還會導致患者治療效果的下降。通過將人文關(guān)懷應(yīng)用于醫(yī)院思想政治工作中，從根本上提高醫(yī)護人員的人文關(guān)懷意識，可以有效地提高工作效率、提升治療效果。一方面，醫(yī)護人員增加對患者的關(guān)懷，就病情和醫(yī)療不確定因素向患者耐心講訴，可以在做一些醫(yī)療決策時節(jié)約大量的時間，縮減治療周期；另一方面健康的醫(yī)療過程離不開患者全方位的配合，醫(yī)護人員對患者進行切實關(guān)懷，可以增加患者對醫(yī)護人員的信任感，從而患者會積極配合醫(yī)療人員的治療，在這樣的醫(yī)患關(guān)系下才能達到最佳的治療效果。

2.3維護社會穩(wěn)定、創(chuàng)建和諧社會

目前我國的醫(yī)患關(guān)系緊張，醫(yī)療糾紛顯著增加，醫(yī)患矛盾作為社會主要矛盾之一逐漸升級，成為影響社會穩(wěn)定的一個重要的因素。將人文關(guān)懷應(yīng)用于醫(yī)院思想政治工作中，可以提升醫(yī)護人員對患者的人文關(guān)懷意識，從根本上緩解醫(yī)患關(guān)系。和諧的醫(yī)患關(guān)系是社會穩(wěn)定、和諧社會的一個基本要素之一。因此，將人文關(guān)懷應(yīng)用于醫(yī)院思想政治工作中有利于維護社會穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧社會。

3、人文關(guān)懷在醫(yī)院工會思想政治工作中應(yīng)用的方法和舉措

3.1加強工會職工思想建設(shè)

加強工會職工的人文關(guān)懷思想建設(shè)、提高工會職工的基本素質(zhì)是將人文關(guān)懷應(yīng)用于醫(yī)院工會思想政治工作中的基本要素。首先，工會職工要加強自身學習，加深對人文關(guān)懷思想科學內(nèi)涵的理解，深刻認識到加強人文關(guān)懷思想建設(shè)的重要性，擁有加強醫(yī)護人員人文關(guān)懷建設(shè)的主動意識；其次，醫(yī)院醫(yī)護人員都是高素質(zhì)的知識分子，在進行人文關(guān)懷思想教育時，要充分結(jié)合醫(yī)院職工的特點，采取合適有效的方式方法，同時要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷改進工作方式。

3.2將人文關(guān)懷建設(shè)融入集體活動

將人文關(guān)懷建設(shè)融入集體活動中，是加強人文關(guān)懷建設(shè)的一個重要方法。其一，醫(yī)院工會可以組織形式多樣的人文關(guān)懷建設(shè)主題活動，在一次次主題活動中更好地認識人文關(guān)懷的重要性；其二，醫(yī)院工會可以通過會議、講座、宣傳板報等方法對人文關(guān)懷思想進行宣傳，逐漸幫助醫(yī)護人員將人文關(guān)懷內(nèi)化為一種個人意識；其三，醫(yī)院工會可以組織豐富多彩的文化體育活動，在活動中逐漸向職工滲透人文關(guān)懷意識，讓人文關(guān)懷思想逐漸成為醫(yī)院的一種集體文化。

3.3建立完善的人文關(guān)懷機制

首先，要建立健全的群眾反映機制，通過群眾反映機制，醫(yī)護人員可以了解到自己工作中的不足和存在的問題，以便于在今后的工作中不斷改進；其次，要建立健全的人文關(guān)懷網(wǎng)絡(luò)，要把人文關(guān)懷思想建設(shè)貫穿、滲透于各級各部門的思想政治工作中；最后，在醫(yī)院組織內(nèi)部，要建立健全的人文關(guān)懷機制，加強組織與成員、成員與成員之間的交流溝通，及時幫助人們解決思想情緒和心理健康方面的問題。

4、人文關(guān)懷在醫(yī)院工會思想政治工作中應(yīng)用的注意點

首先，醫(yī)院工會對醫(yī)護人員進行人文關(guān)懷的思想政治工作，需要建立在一定的人文關(guān)懷的理念的基礎(chǔ)上。工會職工樹立人文關(guān)懷理念對開展思想政治建設(shè)有很大的促進作用，在進行思想政治工作時應(yīng)注重對醫(yī)護人員工作和生活的關(guān)懷。另外，需要樹立一個平等的理念上，思想政治工作建立在人人平等的基礎(chǔ)上，才能夠達到思想教育的目的。

其次，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來更有利于思想政治工作的進行。醫(yī)院工會應(yīng)該從醫(yī)護人員的切身利益出發(fā)，建立完善的收入分配制度和人才獎懲制度，解決職工的后顧之憂，在解決好現(xiàn)實問題的基礎(chǔ)上加強思想政治建設(shè)。隨著我國醫(yī)療糾紛數(shù)量的顯著增加，緩解醫(yī)患關(guān)系、解決醫(yī)患矛盾迫在眉睫，需要得到大家共同的關(guān)注。解決醫(yī)患矛盾，建立醫(yī)患信任是一個長期的過程，一方面需要患者擁有合理的醫(yī)療期望值，正確看待醫(yī)療過程中的不確定性因素，逐漸增強對醫(yī)護人員的信任感；另一方面還需要醫(yī)護人員在提高專業(yè)素養(yǎng)的同時，注重自身的思想政治建設(shè)，將人文關(guān)懷思想融入醫(yī)療過程中，為建立一個和諧的醫(yī)患關(guān)系貢獻自己的力量。

參考文獻

[1]方道寬.人文關(guān)懷在醫(yī)院工會思想政治工作中應(yīng)用分析[J].東方企業(yè)文化,2014,23:382.

第9篇：醫(yī)療建設(shè)的重要性范文

【關(guān)鍵詞】 醫(yī)院病歷檔案；檔案；信息化建設(shè)；利用

【中圖分類號】R197.323 【文獻標識碼】B【文章編號】1004-4949（2014）04-0510-02

醫(yī)院的病歷檔案屬于中國國家檔案局所列出的檔案目錄中專門檔案的民生檔案，是醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)務(wù)活動過程中所形成的與醫(yī)療有關(guān)的文字、圖表、符號、影像、切片等資料的總和，包括門（急）診病歷和住院病歷，并經(jīng)過病案管理科進行病歷檔案的收集，整理加工，并裝訂成冊。病歷檔案的載體可以是紙張、磁盤、硬盤、光盤或其他設(shè)備。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的推進，社會衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，醫(yī)療資源的共享，與國際的接軌，醫(yī)院病歷檔案信息化建設(shè)就顯得尤為的重要，病歷檔案的利用價值也就尤為凸顯出來。

1 醫(yī)院檔案信息化建設(shè)的必要性

黨的十七大報告中就明確指出，加快推進改革以民生為重點的社會建設(shè)，努力使全體人民學有所教，勞有所得、病有所養(yǎng)，住有所居，推動建設(shè)和諧社會。為了認真貫徹黨的十七大的精神，為了滿足醫(yī)院管理的現(xiàn)代化發(fā)展，醫(yī)院病歷檔案信息化建設(shè)就要與時俱進，實現(xiàn)病歷檔案從采集、存儲、傳遞和服務(wù)利用過程中全面信息化，不斷提高病歷檔案的利用率。

2 病歷檔案信息化建設(shè)的優(yōu)點

2.1 實現(xiàn)了病歷檔案資源的共享 是應(yīng)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢充分實現(xiàn)資源共享。醫(yī)療機構(gòu)之間的醫(yī)療信息實時共享，實現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)從疾病診治為中心向以病人為中心的全程轉(zhuǎn)變，醫(yī)療服務(wù)的組織從院內(nèi)合作向區(qū)域協(xié)統(tǒng)轉(zhuǎn)變，醫(yī)療資源的配置從單個醫(yī)院向區(qū)域統(tǒng)籌轉(zhuǎn)變，提高了醫(yī)院的管理服務(wù)水平，使遠程會診變得實際可行，因此醫(yī)療機構(gòu)也從共享中獲得利益。（1）

2.2 使病歷檔案的重要性得到體現(xiàn) 醫(yī)院肩負著“救死扶傷”的重要使命和責任，醫(yī)院的宗旨就是“一切以患者為中心”但是醫(yī)療的過程是一個復雜的、多樣化的，而且是不可預知的，因此醫(yī)院的病歷檔案信息也是復雜而多元化的。這使得醫(yī)院的病歷檔案信息顯得尤為的重要，使得它的利用價值有著更高的期待，因此醫(yī)院病歷檔案信息在醫(yī)院的管理中具有舉足輕重的作用，那么醫(yī)院病歷檔案的信息建設(shè)使病歷檔案信息的使用，利用價值，及其服務(wù)社會的作用得到了巨大的提升和延伸。

2.3信息數(shù)據(jù)傳遞速度快 醫(yī)院信息系統(tǒng)（HIS）、電子病歷系統(tǒng)、臨床路徑等醫(yī)院個信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交換，查閱，利用等，在電子計算機網(wǎng)絡(luò)和通訊設(shè)備的支持下使海量的數(shù)據(jù)從收集、存儲、處理、提取和通訊上，都能很快并及時的滿足各方面授權(quán)用戶的使用需求。使醫(yī)院病歷檔案信息的利用價值得以充分應(yīng)用，讓各個層次的信息使用者能夠及時的調(diào)取，利用病歷檔案資料，

3 建立嚴格的醫(yī)院電子文件歸檔制度，加強監(jiān)管 根據(jù)國家檔案局先后印發(fā)《全國檔案信息化建設(shè)實施綱要》和《電子公文門檔管理暫行辦法》，制定了檔案信息化信息化建設(shè)的標準和綱要，并結(jié)合衛(wèi)生部頒發(fā)的《全國醫(yī)院工作條例、醫(yī)院工作制度與醫(yī)院工作人員職責》規(guī)定：“醫(yī)院必須建立病案室，負責全院病案（門診、住院）的收集、整理和保管工作?！奔靶l(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局頒發(fā)的《醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定》，建立健全相關(guān)的醫(yī)院電子檔案歸檔制度，并有專門人員進行監(jiān)管。加強檔案意識，加強檔案的管理，經(jīng)常與立檔的科室溝通，做好檔案的收集、整理、保管工作，使電子檔案能夠及時的歸檔。及時保證醫(yī)院病歷檔案信息的及時性、完整性、真實性，可靠性。醫(yī)院檔案工作人員要把被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?wù)。變被動接受各科室文件歸檔為主動上門指導科室開展指導檔案立卷整理業(yè)務(wù)，主動與立檔者或檔案利用者建立聯(lián)系，按照檔案管理的要求，隨時收集檔案材料，并積極為檔案利用者提供服務(wù)。（2）

4 醫(yī)院病歷檔案信息的利用 一份病案可謂集醫(yī)療信息之大成，一些病案資料本身就具有信息的特征。（3）為了滿足醫(yī)療、科研、教學服務(wù)；滿足院內(nèi)、院外及社會的需求提供一下信息服務(wù)：

4.1 醫(yī)療作用 醫(yī)院病案信息的醫(yī)療作用主要是備忘。沒有那個醫(yī)生可以永遠記得住每一個患者的健康狀況，例如他們做了些什么檢查？檢查結(jié)果是什么.最終確診的是什么疾病，等等。但是這些診療計劃、方案、記錄對醫(yī)務(wù)人員卻很重要。

4.2臨床研究與臨床流行病研究的作用 對疾病在家族、在人群流行、分布的科學研究。病案信息可以為臨床研究與臨床流行病研究提供有計劃的進行相關(guān)收集和建立相關(guān)索引的作用。

4.3醫(yī)院的病歷檔案信息還具有教學的作用被稱為活教材，記錄了人們對疾病的認識、辨析、治療的成功與失敗的過程；還具有醫(yī)院管理作用，醫(yī)療付款憑據(jù)作用，醫(yī)療糾紛和醫(yī)療法律憑證作用，歷史的作用。

總之，醫(yī)院病歷檔案信息化建設(shè)和利用是醫(yī)療改革的需要，是國家醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，是社會的需要。要作為一名合格的醫(yī)院病歷檔案管理人員就要掌握多方面的知識，要有檔案管理的知識、醫(yī)學知識、病案信息知識、計算機知識，才能應(yīng)對復雜的醫(yī)院病歷檔案管理，要不斷的學習和參加知識培訓。

參考文獻

[1] 干芊、李揚新、胡瑛 鐘偉梅.關(guān)于醫(yī)療檔案信息資源共享的理論思考[J].蘭臺世界，2012（17）：6-7.