統(tǒng)計學同質(zhì)的概念精選(九篇)

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第1篇：統(tǒng)計學同質(zhì)的概念范文

（一）培養(yǎng)學生的興趣職業(yè)教育的目的是培養(yǎng)高素質(zhì)、技能型專門人才。所以，在統(tǒng)計教學中，要考慮理論知識的適度、夠用，而不刻意追求理論體系的完整。要強調(diào)統(tǒng)計基礎知識的掌握和統(tǒng)計基本技能的訓練，注重提高學生運用基本理論和方法來分析、解決實際問題的能力。在語言表述上，力求簡明、通俗、易懂，把概念表述準確、完整，便于學生理解、掌握。同時，將統(tǒng)計知識與計算機知識融為一體，讓復雜難懂的統(tǒng)計理論和方法變得簡單、快速、準確。將反映國計民生的最新統(tǒng)計數(shù)字放在恰當?shù)牡胤脚c教材內(nèi)容緊密結合，讓學生感受我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，人民生活的豐富多彩，國家變化的日新月異。這也能提高學生的學習興趣。

（二）科學設置教學內(nèi)容統(tǒng)計的目的是認識社會經(jīng)濟現(xiàn)象總體的數(shù)量方面，從中發(fā)現(xiàn)帶有規(guī)律性的東西。為了達到這個目的，統(tǒng)計需要做一系列的工作。統(tǒng)計課的教學內(nèi)容就是按照統(tǒng)計工作過程的每個階段來安排的：統(tǒng)計設計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計描述、統(tǒng)計推斷、統(tǒng)計分析和數(shù)據(jù)積累。其中，統(tǒng)計設計和統(tǒng)計數(shù)據(jù)積累理論性較強，原則上讓學生知道“是什么”、“怎么做”就行了。而對于統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理這兩部分，內(nèi)容雖然多，但容易理解，可以簡單講解，讓學生多看，借此培養(yǎng)學生的自我學習能力。統(tǒng)計描述、統(tǒng)計推斷、分析這幾部分內(nèi)容，要在學生對統(tǒng)計基本概念準確理解的基礎上進行系統(tǒng)講解。搜集統(tǒng)計數(shù)據(jù)的過程又稱為統(tǒng)計調(diào)查，就是圍繞統(tǒng)計指標及其體系搜集統(tǒng)計數(shù)據(jù)，特別是原始數(shù)據(jù)。主要方法包括直接觀察法、報告法、采訪法、郵寄法和實驗設計調(diào)查法。統(tǒng)計整理，即對調(diào)查資料進行加工匯總。統(tǒng)計調(diào)查所獲得的資料往往是分散的、不系統(tǒng)的原始資料，這就要求我們必須對統(tǒng)計調(diào)查所獲得的資料進行科學的整理，并通過合適的形式把這些整理結果表述出來。具體來說，統(tǒng)計整理是根據(jù)統(tǒng)計研究的目的和要求，對統(tǒng)計調(diào)查所得到的原始資料進行科學分類、匯總，或?qū)σ殉醪郊庸さ馁Y料進行再加工，使之系統(tǒng)化、條理化，成為能夠反映現(xiàn)象總體特征的綜合資料的工作過程。統(tǒng)計整理主要講方法，包括分組、匯總和編制統(tǒng)計表和繪制統(tǒng)計圖。統(tǒng)計課的主要內(nèi)容包括：統(tǒng)計描述（綜合指標）、抽樣推斷、統(tǒng)計指數(shù)、時間數(shù)列（動態(tài)分析）和相關與回歸分析。這也是重點和難點。

（三）注重學科知識的系統(tǒng)性統(tǒng)計各章節(jié)內(nèi)容的安排是有邏輯性的，前面內(nèi)容往往是后面內(nèi)容的基礎。學習過程環(huán)環(huán)相扣，不能跳越某一章節(jié)而直接進入后面的章節(jié)。總論部分是對統(tǒng)計課程教學內(nèi)容的概括描述，通過學習，使學生了解統(tǒng)計學的基本框架體系，把握統(tǒng)計學的涵義、研究對象、研究方法及統(tǒng)計活動的過程，尤其要準確理解統(tǒng)計學的基本范疇（基本概念）。統(tǒng)計學基本范疇包括：總體、總體單位、標志、統(tǒng)計指標以及延伸出的小概念。如果把統(tǒng)計課的學習比喻為蓋高樓大廈，那么這些基本范疇就是地基或基石。深刻理解領會這些基本概念的含義，準確把握基本概念之間的區(qū)別與聯(lián)系，并能正確運用，就為這座高樓大廈夯實了地基、穩(wěn)固了基石。教師講解這些概念時，可結合生活中學生熟悉的例子深入淺出地講解，課下布置練習進行鞏固。

二、統(tǒng)計課重點、難點內(nèi)容解析

（一）統(tǒng)計學的基本概念最基本的概念包括：總體、總體單位、標志、統(tǒng)計指標。如上所述，這是學好統(tǒng)計課的基礎。例如，“總體”這個概念。毫不夸張地說，統(tǒng)計所有章節(jié)的內(nèi)容都是圍繞“總體”展開的。統(tǒng)計學的研究對象是大量的客觀現(xiàn)象，特別是社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量方面，包括數(shù)量特征、數(shù)量關系和數(shù)量界限，目的是認識社會經(jīng)濟現(xiàn)象發(fā)展變化的規(guī)律性。而社會經(jīng)濟現(xiàn)象包羅萬象，種類繁雜，包括社會的政治、經(jīng)濟、文化、人民生活等領域的各種現(xiàn)象。統(tǒng)計研究時需要分門別類，把他們界定為一個個客觀存在的、具有某種共同性質(zhì)的許多個別現(xiàn)象或事物組成的集合體，即統(tǒng)計總體。個別現(xiàn)象或事物就是總體單位。總體具有大量性、同質(zhì)性、差異性三大特征。大量性即總體是由許多單位組成的，一個或少數(shù)單位不能形成總體，因為統(tǒng)計研究的目的是要揭示大量事物的普遍規(guī)律性，所以，統(tǒng)計研究的對象必須包括足夠多的個體。同質(zhì)性即構成總體的各單位必須具有某種共同性質(zhì)，這是形成總體的客觀依據(jù)，也是我們確定總體范圍的標準。差異性即總體的各單位除了某些方面的共同性外，在其他方面必須有差異，這些差異是統(tǒng)計研究的基礎和前提。如果學生不理解“總體”這個概念，就不能在特定的統(tǒng)計研究目的下，準確地界定總體的范圍，描述總體的總量指標、相對指標、平均指標就無從理解和計算，更談不上利用這些指標進行統(tǒng)計推斷和統(tǒng)計分析。

（二）平均指標這是統(tǒng)計課中最重要的基礎性指標。平均指標用以反映社會經(jīng)濟現(xiàn)象總體各單位某一數(shù)量標志在一定時間、地點條件下所達到的一般水平的綜合指標。它反映總體分布的集中趨勢。其中，算術平均數(shù)是基礎的、最重要一種。明確它的計算原理和含義，就能順理成章地掌握變異指標、抽樣推斷、時間數(shù)列分析、指數(shù)分析中各類指標的計算和應用。平均數(shù)的計算學生并不陌生，在小學或者初中都學過。這是學習統(tǒng)計平均指標的基礎。但要讓學生明白，他們以前學的平均數(shù)是一個抽象的量，而這里的平均數(shù)是有特定經(jīng)濟內(nèi)容的，是具體的有空間范圍、時間限制的量。學習平均指標首先要搞清分類。平均數(shù)分為兩大類：靜態(tài)平均數(shù)和動態(tài)平均數(shù)，這跟時間有無變化有關。計算靜態(tài)平均數(shù)的每個數(shù)值都是同一時間點上的，它表示每個總體單位在某一數(shù)量標志上的平均水平。計算動態(tài)平均數(shù)的每個數(shù)值是某一個統(tǒng)計指標在不同時間上的取值，是表示該指標在每個時間單位上的平均水平。最常用的平均數(shù)是算術平均數(shù)，其基本公式為：算術平均數(shù)=總體標志總量總體單位總量這個指標的含義、計算原理、四個計算公式以及應用都要講透，特別是加權算術平均數(shù)的計算和應用，對學生的要求不能停留在“會就給定的資料計算出算術平均數(shù)”這個層面，而要讓學生透徹理解掌握其計算原理，并把它運用到復雜的領域。因為標準差、抽樣平均誤差、平均發(fā)展水平、綜合指數(shù)、平均數(shù)指數(shù)、相關系數(shù)、回歸分析等有關指標的計算都是以算術平均數(shù)的計算原理為基礎的。

第2篇：統(tǒng)計學同質(zhì)的概念范文

【關鍵詞】統(tǒng)計學；統(tǒng)計思想；認識

統(tǒng)計學是一門實質(zhì)性的社會科學，既研究社會生活的客觀規(guī)律，也研究統(tǒng)計方法。統(tǒng)計學繼承和發(fā)展基礎統(tǒng)計的理論成果，堅持統(tǒng)計學的社會科學性質(zhì)，使統(tǒng)計理論研究更接近統(tǒng)計工作實際。隨著社會的不斷發(fā)展，統(tǒng)計學的應用越來越廣泛，并不斷發(fā)展。

一、 統(tǒng)計學中的幾種統(tǒng)計思想

（一）統(tǒng)計思想的形成

統(tǒng)計思想不是天然形成的，需要經(jīng)歷統(tǒng)計觀念、統(tǒng)計意識、統(tǒng)計理念等階段。統(tǒng)計思想是根據(jù)人類社會需求的變化而開展各種統(tǒng)計實踐、統(tǒng)計理論研究與概括，才能逐步形成系統(tǒng)的統(tǒng)計思想。

（二）比較常用的幾種統(tǒng)計思想

所謂統(tǒng)計思想，就是統(tǒng)計實際工作、統(tǒng)計學理論及應用研究中必須遵循的基本理念和指導思想。統(tǒng)計思想主要包括：均值思想、變異思想、估計思想、相關思想、擬合思想、檢驗思想?，F(xiàn)分述如下：

1.均值思想

均值是對所要研究對象的簡明而重要的代表。均值概念幾乎涉及所有統(tǒng)計學理論，是統(tǒng)計學的基本思想。均值思想也要求從總體上看問題，但要求觀察其一般發(fā)展趨勢，避免個別偶然現(xiàn)象的干擾，故也體現(xiàn)了總體觀。

2.變異思想

統(tǒng)計研究同類現(xiàn)象的總體特征，它的前提則是總體各單位的特征存在著差異。統(tǒng)計方法就是要認識事物數(shù)量方面的差異。統(tǒng)計學反映變異情況較基本的概念是方差，是表示“變異”的“一般水平”的概念。平均與變異都是對同類事物特征的抽象和宏觀度量。

3.估計思想

估計以樣本推測總體，是對同類事物的由此及彼式的認識方法。使用估計方法有一個預設：樣本與總體具有相同的性質(zhì)。樣本才能代表總體。但樣本的代表性受偶然因素影響，在估計理論對置信程度的測量就是保持邏輯嚴謹?shù)谋匾襟E。

4.相關思想

事物是普遍聯(lián)系的，在變化中，經(jīng)常出現(xiàn)一些事物相隨共變或相隨共現(xiàn)的情況，總體又是由許多個別事務所組成，這些個別事物是相互關聯(lián)的，而我們所研究的事物總體又是在同質(zhì)性的基礎上形成。因而，總體中的個體之間、這一總體與另一總體之間總是相互關聯(lián)的。

5.擬合思想

擬合是對不同類型事物之間關系之表象的抽象。任何一個單一的關系必須依賴其他關系而存在，所有實際事物的關系都表現(xiàn)得非常復雜，這種方法就是對規(guī)律或趨勢的擬合。擬合的成果是模型，反映一般趨勢。趨勢表達的是“事物和關系的變化過程在數(shù)量上所體現(xiàn)的模式和基于此而預示的可能性”。

6.檢驗思想

統(tǒng)計方法總是歸納性的，其結論永遠帶有一定的或然性，基于局部特征和規(guī)律所推廣出來的判斷不可能完全可信，檢驗過程就是利用樣本的實際資料來檢驗事先對總體某些數(shù)量特征的假設是否可信。

（三）統(tǒng)計思想的特點

作為一門應用統(tǒng)計學，它從數(shù)理統(tǒng)計學派汲取新的營養(yǎng)，并且越來越廣泛的應用數(shù)學方法，聯(lián)系也越來越密切，但在統(tǒng)計思想的體現(xiàn)上與通用學派相比，還有著自己的特別之處。其基本特點能從以下四個方面體現(xiàn)出：（1）統(tǒng)計思想強調(diào)方法性與應用性的統(tǒng)一；（2）統(tǒng)計思想強調(diào)科學性與藝術性的統(tǒng)一；（3）統(tǒng)計思想強調(diào)客觀性與主觀性的統(tǒng)一；（4）統(tǒng)計思想強調(diào)定性分析與定量分析的統(tǒng)一。

二、對統(tǒng)計思想的一些思考

（一）要更正當前存在的一些不正確的思想認識

英國著名生物學家、統(tǒng)計學家高爾頓曾經(jīng)說過：“統(tǒng)計學具有處理復雜問題的非凡能力，當科學的探索者在前進的過程中荊棘載途時，唯有統(tǒng)計學可以幫助他們打開一條通道”。但事實并非這么簡單，因為我們所面臨的現(xiàn)實問題可能要比想象的復雜得多。此外，有些人認為方法越復雜越科學，在實際的分析研究中，喜歡簡單問題復雜化，似乎這樣才能顯示其科學含量。其實，真正的科學是使復雜的問題簡單化而不是追求復雜化。與此相關聯(lián)的是，有些人認為只有推斷統(tǒng)計才是科學，描述統(tǒng)計不是科學，并延伸擴大到只有數(shù)理統(tǒng)計是科學、社會經(jīng)濟統(tǒng)計不是科學這樣的認識。這種認識是極其錯誤的，至少是對社會經(jīng)濟統(tǒng)計的無知。比利時數(shù)學家凱特勒不僅研究概率論，并且注重于把統(tǒng)計學應用于人類事物，試圖把統(tǒng)計學創(chuàng)建成改良社會的一種工具。經(jīng)濟學和人口統(tǒng)計學中的某些近代概念，如GNP、人口增長率等等，均是凱特勒及其弟子們的遺產(chǎn)。

（二）要不斷拓展統(tǒng)計思維方式

統(tǒng)計學是以歸納推理或歸納思維為主要的邏輯方式的。眾所周知，邏輯推理方式主要有兩種：歸納推理和演繹推理。歸納推理是基于觀測到的數(shù)據(jù)信息（尤其是不完全甚至劣質(zhì)的信息）去產(chǎn)生新的知識或去驗證一個假設，即以所掌握的數(shù)據(jù)信息為依據(jù)，歸納得出具有一般特征的結論。歸納推理是要在數(shù)據(jù)信息的基礎上透過偶然性去發(fā)現(xiàn)必然性。演繹推理是對統(tǒng)計認識能力的深化，尤其是在根據(jù)必然性去研究和認識偶然性方面，具有很大的作用。

（三）深化對數(shù)據(jù)分析的認識

任何統(tǒng)計研究都離不開數(shù)據(jù)分析。因為這是得到統(tǒng)計研究結論的必要環(huán)節(jié)。雖然統(tǒng)計分析的形式隨時代的推移而變化著，但是“從數(shù)據(jù)中提取一切信息”或者“歸納和揭示”作為統(tǒng)計分析的目的卻一直沒有改變。對統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析的原因有以下三個方面：一是基于同樣的數(shù)據(jù)會得出不同、甚至相反的分析結論；二是我們所面對的分析數(shù)據(jù)有時是缺損的或存在不真實性；三是我們所面對的分析數(shù)據(jù)有時則又是海量的，讓人無從下手。雖然統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析已經(jīng)經(jīng)歷了描述性數(shù)據(jù)分析（DDA）、推斷性數(shù)據(jù)分析（IDA）和探索性數(shù)據(jù)分析（EDA）等階段，分析的方法技術已經(jīng)有了質(zhì)的飛躍，但與人類不斷提高的要求相比，存在的問題似乎也越來越多。所以，我們必須深化對數(shù)據(jù)分析的認識，圍繞“準確解答特定問題并且從數(shù)據(jù)中獲取一切有效信息”這一目的，不斷拓展研究思路，繼續(xù)開展數(shù)據(jù)分析方法技術的研究。

參考文獻：

[1] 陳福貴.統(tǒng)計思想雛議[J].北京統(tǒng)計，2004.（05） .

[2] 龐有貴.統(tǒng)計工作及統(tǒng)計思想[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，2004.（03） .

[3] 范文正.幾種基本統(tǒng)計思想的現(xiàn)實意義[J].統(tǒng)計與決策，2007.（08） .

[4] 邢莉.《九章算術》中的統(tǒng)計學思想探究[J].統(tǒng)計研究，2008.（03）.

[2] 王大治.統(tǒng)計工作的科學性[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，2008.（04） .

第3篇：統(tǒng)計學同質(zhì)的概念范文

一、統(tǒng)計學中的幾種常見統(tǒng)計思想

統(tǒng)計思想主要包括:均值思想、變異思想、估計思想、相關思想、擬合思想、檢驗思想等。統(tǒng)計思想不是天然形成的,需要經(jīng)歷統(tǒng)計觀念、統(tǒng)計意識、統(tǒng)計理念等階段。統(tǒng)計思想是根據(jù)人類社會需求的變化而開展各種統(tǒng)計實踐、統(tǒng)計理論研究與概括,才能逐步形成系統(tǒng)的統(tǒng)計思想。作為一門應用統(tǒng)計學,它從數(shù)理統(tǒng)計學派汲取新的營養(yǎng),并且越來越廣泛的應用數(shù)學方法,聯(lián)系也越來越密切,但在統(tǒng)計思想的體現(xiàn)上與通用學派相比,還有著自己的特別之處。其基本特點:(1)統(tǒng)計思想強調(diào)方法性與應用性的統(tǒng)一;(2)統(tǒng)計思想強調(diào)科學性與藝術性的統(tǒng)一;(3)統(tǒng)計思想強調(diào)客觀性與主觀性的統(tǒng)一;(4)統(tǒng)計思想強調(diào)定性分析與定量分析的統(tǒng)一。

1.均值思想。均值是對所要研究對象的簡明而重要的代表。均值概念幾乎涉及所有統(tǒng)計學理論,是統(tǒng)計學的基本思想。均值思想也要求從總體上看問題,但要求觀察其一般發(fā)展趨勢,避免個別偶然現(xiàn)象的干擾,故也體現(xiàn)了總體觀。

2.變異思想。統(tǒng)計研究同類現(xiàn)象的總體特征,它的前提則是總體各單位的特征存在著差異。統(tǒng)計方法就是要認識事物數(shù)量方面的差異。統(tǒng)計學反映變異情況較基本的概念是方差,是表示“變異”的“一般水平”的概念。平均與變異都是對同類事物特征的抽象和宏觀度量。

3.估計思想。估計以樣本推測總體,是對同類事物的由此及彼式的認識方法。使用估計方法有一個預設:樣本與總體具有相同的性質(zhì)。樣本才能代表總體。但樣本的代表性受偶然因素影響,在估計理論對置信程度的測量就是保持邏輯嚴謹?shù)谋匾襟E。

4.相關思想。事物是普遍聯(lián)系的,在變化中,經(jīng)常出現(xiàn)一些事物相隨共變或相隨共現(xiàn)的情況,總體又是由許多個別事務所組成,這些個別事物是相互關聯(lián)的,而我們所研究的事物總體又是在同質(zhì)性的基礎上形成。因而,總體中的個體之間、這一總體與另一總體之間總是相互關聯(lián)的。

5.擬合思想。擬合是對不同類型事物之間關系之表象的抽象。任何一個單一的關系必須依賴其他關系而存在,所有實際事物的關系都表現(xiàn)得非常復雜,這種方法就是對規(guī)律或趨勢的擬合。擬合的成果是模型,反映一般趨勢。趨勢表達的是“事物和關系的變化過程在數(shù)量上所體現(xiàn)的模式和基于此而預示的可能性”。

6.檢驗思想。統(tǒng)計方法總是歸納性的,其結論永遠帶有一定的或然性,基于局部特征和規(guī)律所推廣出來的判斷不可能完全可信,檢驗過程就是利用樣本的實際資料來檢驗事先對總體某些數(shù)量特征的假設是否可信。

二、對統(tǒng)計思想的若干思考

1.要改變當前存在的一些不正確的思想認識。英國著名生物學家、統(tǒng)計學家高爾頓曾經(jīng)說過:“統(tǒng)計學具有處理復雜問題的非凡能力,當科學的探索者在前進的過程中荊棘載途時,唯有統(tǒng)計學可以幫助他們打開一條通道”。但事實并非這么簡單,因為我們所面臨的現(xiàn)實問題可能要比想象的復雜得多。此外,有些人認為方法越復雜,越科學。在實際的分析研究中,喜歡簡單問題復雜化,似乎這樣才能顯示其科學含量。其實,真正的科學是使復雜的問題簡單化而不是追求復雜化。與此相關聯(lián)的是,有些人認為只有推斷統(tǒng)計才是科學,描述統(tǒng)計不是科學,并延伸擴大到只有數(shù)理統(tǒng)計是科學、社會經(jīng)濟統(tǒng)計不是科學這樣的認識。這種認識是極其錯誤的,至少是對社會經(jīng)濟統(tǒng)計的無知。比利時數(shù)學家凱特勒不僅研究概率論,并且注重于把統(tǒng)計學應用于人類事物,試圖把統(tǒng)計學創(chuàng)建成改良社會的一種工具。經(jīng)濟學和人口統(tǒng)計學中的某些近代概念,如GNP、人口增長率等等,均是凱特勒及其弟子們的遺產(chǎn)。

第4篇：統(tǒng)計學同質(zhì)的概念范文

摘 要：統(tǒng)計學在中國的發(fā)展歷史并不長，但是統(tǒng)計學的發(fā)展非常迅速，其發(fā)展?jié)摿σ埠艽蟆８鲗W科的發(fā)展都離不開統(tǒng)計學，只有深入了解和研究統(tǒng)計學，才能促進統(tǒng)計學科的發(fā)展。統(tǒng)計學一般分為數(shù)理統(tǒng)計學和經(jīng)濟統(tǒng)計學，本文側(cè)重于對經(jīng)濟統(tǒng)計學的討論，從統(tǒng)計學的相關概念入手，探究了統(tǒng)計學的研究對象相關問題以及研究方法，并對統(tǒng)計學的發(fā)展趨勢進行分析。

關鍵詞 ：統(tǒng)計學 研究對象 研究方法

一、統(tǒng)計學的定義

人們的印象里，統(tǒng)計學就是對數(shù)據(jù)進行簡單的運算，然后通過圖表、表格把它們表示出來，這是長久以來人們對統(tǒng)計學的一些片面認識。統(tǒng)計學的定義有很多種，每種定義對統(tǒng)計學闡述的側(cè)重點不同。其中維基百科是這樣定義統(tǒng)計學的：“統(tǒng)計學是研究如何測定、收集、整理、歸納和分析反映客觀現(xiàn)象總體數(shù)量的數(shù)據(jù)，以便給出正確認識的方法論科學，被廣泛的應用在各門學科之上，從自然科學和社會科學到人文科學，甚至被用來工商業(yè)及政府的情報決策之上”。簡單來說，統(tǒng)計學就是數(shù)據(jù)的科學，是一門收集、整理、分析、解釋數(shù)據(jù)并從數(shù)據(jù)中得出結論的科學。

二、統(tǒng)計學的研究對象及其特點

統(tǒng)計學研究必須要求明確統(tǒng)計學研究的客體是什么，即統(tǒng)計學的研究對象。統(tǒng)計學中某種性質(zhì)相同的個體所組成的集合叫總體。統(tǒng)計學就是研究客觀總體的數(shù)量特征、數(shù)量關系和變動規(guī)律，或者說統(tǒng)計學是研究統(tǒng)計過程的規(guī)律和方法以及客觀現(xiàn)象統(tǒng)計規(guī)律的科學，它的研究對象既涉及到自然科學領域，又涉及到社會科學領域。統(tǒng)計學研究對象的特點有以下幾點：

（1）依賴性。依賴性即統(tǒng)計學研究對象的寄生性，依賴性是統(tǒng)計學獨有的特點，統(tǒng)計學研究的數(shù)據(jù)是來自各領域的，是依靠解決其他領域的問題而存在和發(fā)展的。統(tǒng)計學現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為一門媒介科學，它研究的對象是其他學科的邏輯和方法論。

（2）數(shù)量性。數(shù)量性即統(tǒng)計學研究對象是通過數(shù)量特征和數(shù)量關系表示的。數(shù)量性是統(tǒng)計學研究對象的基本特征，因為數(shù)字是統(tǒng)計的語言，統(tǒng)計是通過數(shù)量方面來認識事物的，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，歸納統(tǒng)計規(guī)律性，就可以達到統(tǒng)計分析研究的目的。

（3）總體性?？傮w性即統(tǒng)計學以研究對象總體的數(shù)量為研究對象。每一個個體都有自身的隨機性，而這些研究對象的總體又具有共同的特征和共同趨勢，所以統(tǒng)計學研究是通過對大量的個體特征進行研究，從而過渡到對總體普遍存在的事實進行觀察和綜合分析，進而得出研究對象總體的數(shù)量特征和統(tǒng)計規(guī)律。只有掌握研究對象的總水平、總規(guī)模、總體特征和共同趨勢才能體現(xiàn)統(tǒng)計學規(guī)律的作用。

（4）變異性。變異性即構成統(tǒng)計學研究對象總體中的各個個體，除了在某一方面必須是同質(zhì)的以外，在其他方面又要表現(xiàn)出一定的差異和變異。如果各個個體之間沒有區(qū)別和差異，統(tǒng)計研究就是沒有意義的。統(tǒng)計學的這種變異既可以表現(xiàn)為數(shù)量上的，也可以表現(xiàn)為非數(shù)量上的，但是因為統(tǒng)計學具有數(shù)量性，所以表現(xiàn)為數(shù)量上的變異才是統(tǒng)計學所要研究的對象。

（5）具體性。具體性即統(tǒng)計學研究對象是具體的數(shù)量方面。統(tǒng)計學所研究的數(shù)量是具體、現(xiàn)實的，而不是抽象的，并且統(tǒng)計學研究的數(shù)量是有現(xiàn)實意義的。比如，要研究城鄉(xiāng)居民收入差距，必須確定具體年份的具體范圍內(nèi)的城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民收入數(shù)量、收入構成、收入變化以及計算方法，才能對研究對象進行統(tǒng)計分析。

（6）廣泛性。廣泛性即統(tǒng)計學研究數(shù)量方面的范圍的很廣泛。其廣泛性包括政治、經(jīng)濟、文化、軍事、教育等各類社會現(xiàn)象的數(shù)量方面。統(tǒng)計學研究對象的廣泛性是統(tǒng)計學成為媒介學科的必要特征。

三、統(tǒng)計學的研究方法

每個學科都有自己獨特的研究方法，統(tǒng)計學也不例外，統(tǒng)計學在長期實踐中總結、歸納出了一系列專門的研究方法，如實驗法、大量觀察法、統(tǒng)計分組法、綜合指標法、統(tǒng)計描述法等。

（1）實驗法。統(tǒng)計學的實驗法包括假設檢驗和實驗設計。假設檢驗就是在對在總體參數(shù)提出假設的基礎上，利用樣本信息來判斷假設是否成立的統(tǒng)計方法。實驗設計就是設計合理的實驗程序，使得收集得到的數(shù)據(jù)符合統(tǒng)計分析方法的要求，以便得出有效的客觀的結論，其中最常用的實驗設計是正交設計法。

（2）大量觀察法。大量觀察法就是對全部或者足夠數(shù)量的研究現(xiàn)象進行觀察和研究，推理歸納出客觀現(xiàn)象的本質(zhì)特征和發(fā)展變化規(guī)律。通過對大量的研究對象進行觀察和研究，才能排除偶然因素造成的影響，揭示研究對象的統(tǒng)計規(guī)律和本質(zhì)特征。

（3）統(tǒng)計分組法。由于所研究現(xiàn)象具有差異性、復雜性及多樣性，需要我們對研究現(xiàn)象進行分組研究，進而來區(qū)別研究現(xiàn)象的類型，研究不同組別之間的區(qū)別和聯(lián)系。統(tǒng)計分組法包括傳統(tǒng)分組法、聚類分析法和判別分析法等。

（4）綜合指標法。綜合指標法是利用總量指標、平均指標、相對指標、標志變異指標等對研究現(xiàn)象的數(shù)量關系和數(shù)量特征進行分析，來反映統(tǒng)計學研究現(xiàn)象的數(shù)量方面特征。綜合指標法在統(tǒng)計學的經(jīng)濟應用中具有重要的作用。

（5）統(tǒng)計描述和統(tǒng)計推斷。統(tǒng)計描述指對調(diào)查或?qū)嶒灥玫降慕y(tǒng)計數(shù)據(jù)進行整理、分類、計算出各種能反映總體數(shù)量特征的綜合指標，并加以分析研究，從而得出有價值的信息，用表格和圖形表示出來。統(tǒng)計推斷指以一定的置信水平，根據(jù)樣本數(shù)據(jù)資料來判斷總體數(shù)量特征的歸納推理方法。統(tǒng)計描述和統(tǒng)計推斷在統(tǒng)計學研究中應用非常廣泛。

四、統(tǒng)計學的發(fā)展趨勢

（1）統(tǒng)計學實際應用的范圍擴大。在大數(shù)據(jù)時代的背景下，統(tǒng)計學開始被各行各業(yè)運用起來。統(tǒng)計學逐漸應用到企業(yè)管理、保險金融、政府決策、國家經(jīng)濟安全等方面。統(tǒng)計學在企業(yè)管理方面可以提高企業(yè)的管理能力和效率。在保險金融方面可以監(jiān)控分析金融風險和保險問題來保證金融保險市場的正常運行。在政府決策方面可以幫助政府宏觀調(diào)控，從而減少決策失誤。在國家經(jīng)濟安全方面可以監(jiān)控經(jīng)濟安全問題，預防經(jīng)濟危機。

（2）統(tǒng)計學與其他學科交叉融合。統(tǒng)計學的性質(zhì)決定了統(tǒng)計學是一門媒介學科，統(tǒng)計學的發(fā)展是建立在各類學科的基礎上的，其涉及領域非常廣泛。因此，統(tǒng)計學與其他學科交叉融合更能發(fā)揮它的作用，例如，統(tǒng)計學與經(jīng)濟學、管理學等學科進行融合等，在融合中能不斷完善統(tǒng)計學體系，創(chuàng)新統(tǒng)計學研究方法。

（3）統(tǒng)計學與網(wǎng)絡、計算機的結合。大數(shù)據(jù)時代的到來，使得以網(wǎng)絡、計算機為代表的信息科技在統(tǒng)計理論、統(tǒng)計分析方法、統(tǒng)計處理過程等方面都為統(tǒng)計學發(fā)展提供了新的支持。統(tǒng)計與網(wǎng)絡和計算機的結合，能更好發(fā)揮統(tǒng)計的作用，使統(tǒng)計學的應用更加廣泛。

作者簡介：

第5篇：統(tǒng)計學同質(zhì)的概念范文

[關鍵詞]高管團隊；共享心智模型；認知；人力資本

[中圖分類號]F240　[文獻標識碼]A　[文章編號]1006－5024(2009)08-0005-04

[基金項目]教育部人文社會科學研究課題“基于人力資本的高層管理團隊績效及評價體系研究”(批準號：06JA6300.42)；上海市(第三期)重點學科“管理科學與工程”資助項目(批準號：S30504)

[作者簡介]葛玉輝，上海理工大學管理學院教授，博士生導師，博士，研究方向為人力資源管理、勞動經(jīng)濟學。(上海200093)

一、引言

伴隨著全球金融危機的加劇，企業(yè)面臨所謂“弱情境”的挑戰(zhàn)越來越大，這對企業(yè)應對各方挑戰(zhàn)的能力提出了更高的要求。單靠高管個人力量來掌控企業(yè)命運的時代逐漸式微，組織開始日益重視高管團隊的作用。高管團隊的戰(zhàn)略決策決定著組織績效，而高管團隊的認知過程驅(qū)動著其戰(zhàn)略決策的高質(zhì)量行為。因此，探索高管團隊認知過程與組織績效的作用機制，是高管團隊研究向縱深發(fā)展的核心主題。

回顧高管團隊的研究脈絡，前期研究走的是“曲線研究”的路子：一是通過人口統(tǒng)計學特征來近似表達高管團隊的認知和社會心理過程；二是直接從團隊過程(如溝通、協(xié)調(diào))出發(fā)研究其對決策行為的影響。經(jīng)過20多年的研究探索，學界始終沒有破解高管團隊認知與組織績效之間的“黑盒子”，這就為研究留出探索的空間。隨著社會心理學和其他相關理論和方法研究的深入，加上前期研究的漫長探索經(jīng)驗，突破高管團隊社會認知的難點也成為了國內(nèi)外學者的強烈呼聲。

二、對已有文獻的評述

1.高管團隊相關研究。高管團隊的相關研究大體可以分為兩個階段：

第一階段研究(如圖1所示)的中心主要是通過高管的人口統(tǒng)計學特征來研究高管的認知和價值觀等心理特征，這階段研究的前提假設是高管的人口統(tǒng)計學特征可以作為高管認知框架的有效替代，盡管這種替代并不完整和準確。人口統(tǒng)計學的研究者認為，收集人口統(tǒng)計學數(shù)據(jù)而不是認知數(shù)據(jù)是因為“心理過程比較難考察和衡量”。相對認知變量來說，人口統(tǒng)計學變量被認為是更加客觀、解釋組織現(xiàn)象更加經(jīng)濟和更容易進行測試的變量。所以，研究者一般都轉(zhuǎn)向研究高管職能背景、行業(yè)和企業(yè)任期、教育資質(zhì)等人口特征變量與戰(zhàn)略決策制定和組織績效的關系上來。

在第一階段的中后期，研究者們將研究重點轉(zhuǎn)移到人口統(tǒng)計學特征的差異性上，普遍的一個假設就是人口統(tǒng)計學變量的差異代表了潛在或隱性認知過程的變化，差異性可能會對團隊和組織的績效有重要的影響。于是，很多學者對相關的影響機制進行了深入的研究。

而國內(nèi)學者對高管團隊的研究起步比較晚，大致從2003年開始才陸續(xù)見到有相關的理論綜述和研究。其中，一些學者開始結合中國的情況來對高層管理團隊的人口統(tǒng)計學特征及其差異性對戰(zhàn)略效果、團隊效能、企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)績效等進行研究，豐富和完善了高層梯隊理論第一階段的研究模型。

但是，研究結果卻是不夠理想的：人口特征與戰(zhàn)略決策制定和組織績效的關系并不穩(wěn)定，而且經(jīng)常是相互矛盾的。這些相互矛盾的結果表明，先前人口統(tǒng)計學研究者對人口統(tǒng)計學特征差異與認知差異之間關系的假設過于簡單，與實際并不相符。同質(zhì)的人口統(tǒng)計學特征并不必然產(chǎn)生同質(zhì)的態(tài)度、信仰或價值觀。人口統(tǒng)計學特征指標使得我們難以認清驅(qū)動高管行為的真實心理和社會過程。

第二個階段研究者著重研究影響高管團隊人口統(tǒng)計學特征對組織產(chǎn)出作用機制的高管團隊過程(如團隊溝通、信任行為、領導行為和團隊氣氛等)及其情景調(diào)節(jié)變量。在此階段研究的基礎上，Carpenter等(2004)對之進行了總結，并對Hambrick和Manson(1984)的模型進行了第二次改進，如圖2所示。

改進后的高層梯隊模型除了區(qū)分并詳細列出兩類環(huán)境變量、列出一系列TMT特征外，最重要的一個特征是強調(diào)了情景調(diào)節(jié)變量在模型中扮演的角色。

高層梯隊理論的創(chuàng)始人Hambrick在2007年的理論回顧中總結了其中核心的四類情景變量：管理自由度、工作要求、權力配置狀況和行為整合狀況的研究情況。

Finkelstein(1992)是第一個進行高管團隊權力配置研究的人，他指出，高管團隊的一些成員有更多的話語權。所以當對TMT行為進行預測時，他們的偏好要給予更多的重視。

Hambrick(1994)引入行為整合這個概念。行為整合是指TMT參與共同和集體互動的程度。一個行為整合良好的TMT會共享信息、資源和決策。研究表明，高管行為整合與組織績效有直接的正向關系。

大致從2004年開始，國內(nèi)學者們也開始研究高管團隊的行為過程和情景變量的調(diào)節(jié)作用。李文明和趙曙明(2004)提出從特征――過程――環(huán)境三個方面來對企業(yè)高管的行為過程進行整合。葉佳佳等(2006)對外部環(huán)境因素在高管團隊構成與戰(zhàn)略決策結果之間調(diào)節(jié)關系進行定性分析。張良久和周曉東(2006)對高管團隊的沖突進行了研究，提出了一個沖突動態(tài)分析模型，對團體動力學的研究有一定的幫助。王重鳴和劉學方(2007)研究內(nèi)聚力對繼承績效的影響；孫海法(2007)探討了高管團隊價值觀和團隊氛圍對沖突的緩沖作用。劉軍等(2007)研究了企業(yè)環(huán)境變量對TMT沖突的調(diào)節(jié)效應。井潤田和孟太生(2007)研究了文件沖突與團隊過程的關系，探索文化對高管團隊的影響機理。

2.共享心智模型的相關研究。共享心智模型的研究路徑主要有三條：一是共享心智模型的前因變量的研究。具有代表性的是Kraiger和Wenzel的研究，提出了共享心智模型的四個前因變量：環(huán)境、組織、團隊和個體。國內(nèi)學者對共享心智模型的前因變量進行了更為深入的分析，從群體合成特征的視角來研究，挖掘了共享心智模型的團隊互動特征。但總的來說，研究還有待進一步深入。二是共享心智模型的概念內(nèi)涵特征的研究，試圖明確共享心智模型的結構模型，如Cannon－Bowers等(1993)和Mathieu等(2000)提出任務――團隊(人際)的兩維度模型，Kriger和Wenzel(1997)提出知識――行為――態(tài)度三維度模型。Cannon-Bowers等(2001從團隊知識的相似和分布特征上來進行分類，認為共享心智模型應分為四個維度：共享或重疊、相似或認同、相

容或互補以及分布，這個結構模型后來被眾多研究者所采用。金楊華等(2006)從認同式和分布式心智模型來研究虛擬團隊共享心智模型與團隊效能的關系。徐寒易和馬劍虹(2008)提出了一個被忽略的維度：共享心智模型的準確性。盡管眾說紛紜，但從研究的發(fā)展與研究的效果來看，采用認同性――分布性――準確性共享心智的三維度模型將是一個可行的方案。三是集中在共享心理模型與團隊行為和團隊效能關系的研究，如Smith-Jentsch和Mathieu(2005)從線性假設和交互效應假設來探討共享心智模型對組織效能指標的影響，這些研究大多認為團隊成員的知識結構特征會影響團隊成員間的溝通與交互，進而影響成員對團隊目標和價值的認同，最終影響團隊效能與團隊績效。總體來說，共享心智模型的研究脈絡如圖3所示：

共享心智模型作為團隊認知的心理表征，是團隊行為及過程背后的潛結構，它通過對團隊行為和團隊效能的作用，提升整個團隊和組織的績效。這也是共享心智模型相關研究的核心主線。

3.高管團隊結果變量的相關研究。在以往高管團隊的研究中，大部分研究選擇組織績效作為落腳點，默認了戰(zhàn)略決策制定行為與組織績效之間的一致性或者說是忽略了高層梯隊理論所強調(diào)的“特質(zhì)一戰(zhàn)略決策一組織績效”的過程影響機理。但實際的作用過程并非如此簡單。良好的組織績效取決于戰(zhàn)略決策的質(zhì)量，沒有高質(zhì)量的戰(zhàn)略決策行為，組織績效是難以保證的。為此，白云濤等(2007)在研究中利用團隊對戰(zhàn)略決策過程和結果的滿意度、決策時間和團隊成員決策一致性等因變量作為衡量效標，來考察高管團隊戰(zhàn)略決策質(zhì)量。事實上，前兩者是團隊效能性指標，后者是戰(zhàn)略制定狀況(主要是戰(zhàn)略的一致性)的指標。也就是說，高管團隊的戰(zhàn)略決策行為首先作用于團隊效能指標和戰(zhàn)略一致性指標，再由這兩個指標影響組織績效。這個觀點得到了實證研究的證實。周志成和朱月龍(2005)將團隊效能分為任務績效和周邊績效，即等同于組織績效。李銳和凌文輇(2006)指出團隊效能感越高，績效一般也越好。王大綱和席酉民(2007)在整合過去戰(zhàn)略一致性研究的基礎上，通過實證檢驗得出公司戰(zhàn)略的高度一致性與好的組織績效顯著相關。

綜合前述的研究成果，我們可以看出這些研究的脈絡，如圖4所示：

圖中虛線將圖分為兩部分，在圖的上面部分，是共享心智模型的相關研究，下面部分是高管團隊的相關研究。高管團隊開始的研究思路是認知取向的，并且寄希望于通過高管團隊的組織特征和結構特征來代替并衡量團隊認知。從研究結果來看，至少有兩點可以說明這個方向的研究是需要改進的。首先，研究只關注個體的人口統(tǒng)計學特征以及個體間的特征差異，忽視了高管團隊作為一個團隊的社會特性。其次，研究結果不穩(wěn)定，高管團隊的人口統(tǒng)計學特征與組織績效關系不能一概而論。

三、基于人力資本的高管團隊共享心智與組織績效作用機制的研究拓展

1.整體研究拓展思路。正如前面所述，共享心智模型是團隊成員相關知識和技能的集合。如果從動態(tài)的角度來看，它是可以通過溝通、培訓和反饋等活動來建立和發(fā)展的。事實上，這是一個人力資本概念的范疇――人力資本是指勞動者受到教育、培訓、實踐經(jīng)驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累。高管團隊作為一個人力資本密集和權力密集的團隊，其人力資本產(chǎn)權狀況(產(chǎn)權界定狀況、人力資本的控制權、處置權和收益權狀況)，是共享心智模型的一個極為重要的前因變量，而這恰恰被大部分研究者所忽視。

近年來，一些學者開始了人力資本與高管團隊相結合的研究。杜克大學的Rebecca Zarutskie教授在2008年也指出了高管團隊人力資本研究的重要性，他利用首基金(firsttime fund)的數(shù)據(jù)來研究風險投資市場中高管團隊人力資本預測基金的績效。Kevin Schiek(2008)探討了風險投資企業(yè)中高管團隊人力資本對其投資組合和投資績效的影響。這些研究都顯現(xiàn)基于人力資本研究高管團隊的重要性，但這些研究大多沒意識到人力資本積累過程所承載的動態(tài)變化過程，更未破解高管團隊認知方面的難點。

筆者(2007)明確提出從人力資本的視角來研究高管團隊的必要性，而且還指出從人力資本的價值因子及其動態(tài)變化角度來研究高管團隊與企業(yè)績效之間的關系，并利用實證的方法得出一個高管團隊人力資本價值因子的研究模型，為高管團隊人力資本的研究進行了有益的探索和指出了初步的研究方向。

本文提出從人力資本的視角來研究高管團隊共享心智模型對組織績效的作用機制必將是一個全新視角，研究拓展思路如圖5所示。

首先梳理兩個人力資本因素的前因變量對基于人力資本視角的高管團隊心智模型的影響機理，然后通過測量高管團隊的共享心智模型水平來表征高管團隊的認知水平。同時明晰高管團隊心智模型(高管團隊認知)和高管團隊過程與團隊決策行為的相互作用機制，最后明確高管團隊心智模型與組織績效的作用機制，考察高管團隊決策行為、戰(zhàn)略一致性和團隊效能的中介作用。

2.理論拓展分析。研究的拓展可以從高管團隊共享心智模型的靜態(tài)和動態(tài)兩類的人力資本前因變量進行探討。

從靜態(tài)的角度來說，人力資本產(chǎn)權狀況(產(chǎn)權界定狀況、人力資本的控制權、處置權和收益權狀況)會潛在地影響高管團隊共享心智模型的水平，而這一點目前學界較少見到有相關的研究。通過運用人力資本的相關理論，理清人力資本產(chǎn)權狀況(產(chǎn)權界定狀況、人力資本的控制權、處置權和收益權狀況)對高管團隊共享心智模型水平的影響機制。

從動態(tài)的角度來說，人力資本的投資活動在高管團隊中主要體現(xiàn)為團隊成員相互學習啟發(fā)和團隊的培訓活動，這會通過團隊的互動，使個體知識轉(zhuǎn)化為群體知識。因此，人力資本的動態(tài)積累是影響高管團隊共享心智模型的重要前因變量。通過運用人力資本投資等方面的理論，來挖掘高管團隊人力資本投資的形式，特別是內(nèi)隱形式對高管團隊共享心智模型的影響機制。

利用商業(yè)模擬實驗所得到的數(shù)據(jù)進行驗證性因子分析，確定高管團隊成員心智模型的人力資本因子模型，也即確定高管團隊成員心智模型內(nèi)的知識分類和要素，如決策相關的知識、團隊相關的知識、資源相關的知識等從人力資本視角來研究高管團隊共享心智模型三維度模型：認同心智模型、分布性心智模型、準確性心智模型。利用復雜網(wǎng)絡的方法探討認同性、分布性、準確性共享心智模型與高管團隊過程和團隊決策行為的相互關系及關系之間存在的中介變量，采用時間序列分析法對以上三維度的共享心智模型進行動態(tài)的人力資本的積累規(guī)律探討，找出高層管理團隊過程與決策行為過程時間序列變化，從而開發(fā)出衡量高管團隊共享心智模型的自陳量表。探討高管團隊決策行為、戰(zhàn)略一致性和團隊效能等中介變量對組織績效的影響。通過研究使得高管團隊共享心智模型與組織績效間的錯綜復雜關系的神秘面紗被

揭開。

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第6篇：統(tǒng)計學同質(zhì)的概念范文

【關鍵詞】 雙性化；人格特征；心身癥狀；大學適應；橫斷面調(diào)查

中圖分類號：B844.5、B848.4 文獻標識碼:A 文章編號:1000-6729(2008)011-0811-05

雙性化（androgyny）一詞源于希臘語andros（男性）和gyne（女性），它是指在同一個體身上同時具有男性和女性的心理特征，因此又稱心理雙性化［1］。關于雙性化的研究歷史較悠久，弗洛伊德（S.Freud）首先提出了“潛意識雙性化”的概念。瑞士心理學家榮格（Carl. Gustar. Gung）提出了著名的“阿尼瑪（anima）和阿尼姆斯（animus）” 理論，用“男性的女性意識”和“女性的男性意識”兩個術語，說明人類先天具有的兩性化的生理和心理特點，為了使個體人格得到健康和諧的成長，應允許男性人格中的女性因素和女性人格中的男性因素在個人的意識和行為中得到一定的展現(xiàn)，否則這些被壓抑到意識深處的異性因素的逐漸積累，最終會危及生命主題的存在［2］。

1964年，Rossi提出了“雙性化”概念，即“個體同時具有傳統(tǒng)的男性化特質(zhì)和女性化特質(zhì)”，并認為雙性化是最合適的性別角色模式［3］。1974年桑德拉•貝姆（Bem S）根據(jù)雙性化概念，編制了測量性別角色的量表（Bem's Sex Role Inventory），包括男性分量表、女性分量表和中性干擾量表。用中位數(shù)分類法將被試分為4個性別類型：雙性化、男性化、女性化和未分化類型［4］。貝姆的雙性化模型認為，雙性化的人適應能力最強，因為與其他類型的人相比，他們能適應更多的情境。行為儲備中缺乏男性化或女性化行為的人會發(fā)現(xiàn)，很多時候他們很難作出恰當?shù)姆磻Ｖ挥须p性化的人才能為事業(yè)而奮斗的同時，與朋友、情侶和睦相處，共享閑暇時光。國外的幾項研究支持了雙性化理論模型［5］。但還有一些研究并沒有得出這樣的結果。具體而言，雙性化的人可以很好地適應各種情鏡， 但并不意味著，他們的身心更健康，自尊心更強［5］。

國內(nèi)學者采用貝姆的性別角色量表（BSRI），對雙性化大學生進行了研究。如，張莉等采用BSRI和CPAI-2對976名大學生進行測查結果發(fā)現(xiàn)，雙性化大學生具有領導性和人際取向的人格特征［6］；另一些研究表明，雙性化大學生的人格特征、安全感、自信心、情緒方面均高于其他性別角色的大學生，心身癥狀水平較低，是一種理想的性別角色模型［7-11］。

錢銘怡等人編制了中國大學生性別角色量表（China College Student Sex Role Inventory,CSRI）［12］，該量表克服了貝姆性別角色量表只有正性量表的局限，加入了兩個負性量表，因此能夠鑒別出在自評過程中社會贊許性對自評量表的影響。楊玲、王雄雄采用CSRI與SCL-90，對220名在校大學生進行測查結果表明，雙性化者心身狀況最佳，其次為男性化、女性化以及未分化［13］。國內(nèi)現(xiàn)有的雙性化研究中采用CSRI的較少，而且還沒有關于雙性化大學生學校適應狀況的研究。大學階段是個體在身心、知識各方面承上啟下的轉(zhuǎn)折期，也是個體完全走向社會、獨立承擔社會重任的準備期，因而它是人生的第二個關鍵期［14］。大學適應從本質(zhì)上講屬于個體社會化的范疇，大學生們除了完成一般青年人的社會化任務外，還要完成一系列大學生這一特殊角色的社會化任務，從而使大學生社會化過程具有其獨特性［15］。

本研究采用中國大學生性別角色量表、“大五”人格量表、癥狀自評量表和中國大學生適應量表，探析雙性化女大學生內(nèi)在的人格特征，個體的軀體、情緒、人際等心身癥狀，以及個體與環(huán)境的互動過程中大學適應狀況。以全面反映雙性化女大學生的身體、心理及社會適應狀況。在深入探索雙性化性別角色模型與大學適應狀況方面具有理論意義，在培養(yǎng)女大學生的健全人格及提高大學適應能力方面具有實踐意義。

1 對象與方法

1.1對象

在北京市某校采取整群抽樣的方法，對大一1107名女大學生進行問卷調(diào)查，回收有效問卷1081份，分布于11個專業(yè)，年齡17-22歲，平均年齡為18歲。

1.2工具

1.2.1中國大學生性別角色量表（China College Student Sex Role Inventory,CSRI）［12］ 包括男性正性量表、女性正性量表、男性負性量表、女性負性量和中性干擾量表共5個分量表，每個分量表各20項，共100項。用中位數(shù)分類法將被試分為4個性別類型：雙性化、男性化、女性化和未分化類型。量表具有較好的信度和效度，4個分量表的同質(zhì)性信度、分半信度均在0.85以上，采用探索性因素分析發(fā)現(xiàn)4個分量表得到一個主因子，可解釋方差的30%以上［12］。本研究中各分量表的同質(zhì)性信度從0.84到0.86。

1.2.2癥狀自評量表（Symptom Checklist90,SCL-90）［16］ 該量表包括軀體化、強迫癥狀、人際關系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)、精神病性和其他9個因子及1個分數(shù)項，共90個題目。本研究中各因子的同質(zhì)性信度從0.79到0.90。

1.2.3大五人格問卷（NEO Personality Inventory,NEO-PI） ［17］

共60個題目，分為5個因子：神經(jīng)質(zhì)(指情感的調(diào)節(jié)和情緒的不穩(wěn)定性)、外向性（人際互動的數(shù)量及密度、對刺激的需要以及獲得愉悅的能力）、開放性（對經(jīng)驗本身的積極尋求和欣賞以及對不熟悉情境的容忍和探索）、宜人性（對他人持有的態(tài)度，包括體貼人的、有同情心的、信任他人的、寬大的、心軟的等）、責任感（個體在目標導向行為方面的組織、堅持和動機）。量表為5點記分，分數(shù)越高，代表個體具有各因素成分越多，量表的信度指標絕大多數(shù)達到了心理測量學的要求［17］。本研究中各分量表的同質(zhì)性信度從0.80到0.92。

1.2.4中國大學生適應量表（China College Student Adjustment Scale,CCSAS）［18］ 共有60個項目，分為7個因子:人際關系、學習、校園生活、擇業(yè)、情緒、自我適應和滿意度。讓被試回答他們是否同意項目的內(nèi)容與他們的實際情況相符，回答方式為5點量表：1（不同意）至5（同意）。量表具有較好的信度和效度，再測信度量表和分量表均在0.90以上，探索性因素分析發(fā)現(xiàn)所有項目的因子載荷均在0.45以上，各維度的累計解釋率均超過42%［18］。本研究中各維度的同質(zhì)性信度從0.77到0.89。

使用統(tǒng)一的指導語以班級為單位進行集體施測，問卷當場收回。

1.3統(tǒng)計方法

采用描述性統(tǒng)計分析、多元方差分析、LSD均值多重比較等。

2結果

2.1女大學生性別類型的分布

在被調(diào)查的1081名女大學生中，男性化性別類型者有257人，占23.8%；女性化有260人，占24.1%；雙性化有271人，占25.1%；未分化有293人，占27.1% 。

2.2不同性別角色女大學生“大五”人格量表、癥狀自評量表、中國大學生適應量表評分比較

表1顯示：人格特征方面，雙性化女生神經(jīng)質(zhì)水平最低，而外向性、宜人性、開放性、責任心得分最高，而未分化女生神經(jīng)質(zhì)水平最高，外向性、開放性、宜人性、責任心得分最低；心身癥狀方面，雙性化女生總分和各因子分最低，而未分化者均處高位。但各類型之間的分數(shù)差異均在1個標準誤之內(nèi)；適應方面，雙性化女生各維度得分和總分均最高，未分化者均最低。在各維度上，雙性化性別類型的女大學生得分均高于未分化性別類型女大學生1.5個標準誤。

3討論

3.1女大學生性別類型的分布

本研究發(fā)現(xiàn)，男性化、女性化、雙性化、未分化性別類型的比例分別為23.8%、24.1%、25.1%、27.1%，四種性別類型女大學生的比例比較接近，大約各占1/4。錢銘怡等研究表明，女大學生中男性化、女性化、雙性化、未分化性別類型的比例分別為22.5%、28.0%、25.0%、24.5%［12］，與本研究雙性化女大學生的比例基本一致。也與Bem S運用貝姆性別角色量表對美國大學生的測試結果雙性化女性占27% 相接近［1］。

楊錦以1141名女大學生作為研究對象，采用BSRI，結果發(fā)現(xiàn)雙性化性別類型約占14%［8］。馬瑩用BSRI量表對陜西的444名女大學生性別角色類型研究表明，雙性化者占6.8%［19］。這兩項研究雙性化性別角色類型的比例偏低，是由于選用量表的差異、文化差異還是人群地域差異形成的比例差異，需要進一步研究進行探討。

3.2雙性化性別角色類型女大學生的人格特征

本研究采用中國大學生性別角色量表和“大五’人格量表發(fā)現(xiàn)，在神經(jīng)質(zhì)人格特征分數(shù)上，雙性化性別類型的女大學生最低達到2.1±0.6，未分化性別類型女大學生的分數(shù)最低是2.8±0.6；在外向性、責任感、宜人性和開放性人格特征分數(shù)上，雙性化性別類型的女大學生高于未分化、男性化和女性化性別類型的女大學生，但五種人格特征分數(shù)在4種性別類型的差異均在2個標準誤之內(nèi)，只能說明分數(shù)差異并非偶然誤差引起的，但無法推論到實際意義的現(xiàn)實生活中。這一結果與已有研究［6-9］結果一致。但雙性化性別角色類型女大學生的人格特征的實際意義需要長期的追蹤研究和多種研究方法相結合，如行為觀察、他人評定、深入訪談等綜合評定，才能驗證雙性化性別角色女大學生是否具有較完善的人格特征。

3.3雙性化性別角色類型女大學生的心身癥狀及大學適應狀況

本研究發(fā)現(xiàn)，雙性化角色類型的女大學生心身癥狀分數(shù)在統(tǒng)計學意義上顯著低于其他3種性別角色類型的女大學生。與已有研究［10-11］結果相一致。

在本研究中，雙性化女大學生適應量表各維度得分均高于其他3種性別角色類型的女大學生。在總分上，雙性化女大學生最高，達到231.3 ±27.7，未性化女大學生分數(shù)最低，為185.1± 32.5，雙性化性別類型的女大學生顯著高于未分化性別類型的女大學生1.5個標準誤。但由于差異均在2個標準誤之內(nèi)，無法進行實際意義的推論。雙性化女大學生實際的適應能力需要進一步深入的研究。

對女大學生人格特征、心身癥狀和大學適應的研究都表明，雙向化女大學生的人格特征、適應狀況最好，心身癥狀最少，這些結果可以在統(tǒng)計學意義上支持Bem雙性化模型理論，雙性化的人適應能力最強、人格特征最好、身心最健康［5］。從Bem雙性化類型的劃分來看，雙性化者是男性特質(zhì)分數(shù)和女性特質(zhì)分數(shù)都高于中位值的人，而且本研究采用CSRI時，在性別類型劃分上，仍然采用Bem的性別類型分類標準，因此雙性化者是男性正性量表和女性正性量表分數(shù)同時高于中位值的人，并沒有考慮到負性特質(zhì)，因此，呈現(xiàn)的結果是雙性化的女大學生最好。如果將負性量表分數(shù)納入到性別類型分類中，結果需要進一步的研究進行探討。

綜上所述，雙性化性別角色類型的女大學生具有較好的人格特征、較少的心身癥狀和較好的大學適應，未分化者相對最差，但目前證據(jù)只是量表得分的趨勢特點，需要進一步深入的實證研究。

參考文獻

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第7篇：統(tǒng)計學同質(zhì)的概念范文

【關鍵詞】國民經(jīng)濟核算體系 貨幣與金融統(tǒng)計 金融公司分類

一、2008 SNA 金融公司的分類

（一）基本思想和原則

08 SNA區(qū)分金融中介機構、金融輔助機構和其他金融公司。在分類框架中首次納入其他金融公司，將其定義為“是提供金融服務、但其大多數(shù)資產(chǎn)或負債并不在公開市場上交易的機構單位”。首先金融創(chuàng)新帶來的金融活動復雜化致使分類邊界更加模糊，其次在此之前也沒有其他核算體系給出關于部分非盈利機構歸屬至金融部門的具體操作，上述兩項原因客觀上要求提出新的概念以填補金融公司分類的這一缺口。

（二）具體劃分建議

08 SNA是把金融公司劃為金融中介機構、金融輔助機構和其他金融公司。根據(jù)金融機構活動類型和負債的流動性，將金融機構部門從五個部門改變?yōu)榫艂€子部門。在原有基礎之上增添了貨幣市場基金、非貨幣市場投資基金、限制性金融機構貨幣貸款人三個子部門，并且對九個子部門進一步的細分提出了細致全面的指導性意見。

二、MFS金融公司的分類

（1）分類的基礎依托：按不同金融機構在貨幣創(chuàng)造過程中的不同作用劃分。這是貨幣與金融統(tǒng)計的獨到之處，具體可劃為兩大類：存款性金融機構和其他金融中介及金融輔助機構。其中，前者可以通過自身的資產(chǎn)負債規(guī)模直接影響全社會的貨幣供應量，后兩者雖然可以吸收某些存款，但其創(chuàng)造貨幣的能力很低，明顯區(qū)別于存款性公司。

（2）操作性強，對特殊情形的討論更加深入。MFS在某些主體識別的問題上，如保險公司和金融擔保公司的區(qū)分給出了較為詳細的準則：①擔保公司沒有構成保險技術準備金的明確的資產(chǎn)總庫；②擔保公司不再表外記錄頭寸；③擔保公司受到的監(jiān)管可能與保險公司不同；④擔保公司可能只限于特定種類的金融交易。

三、SNA與MFS金融公司分類的比較

（1）兩個核算體系在對金融公司部門劃分時的第一個層次的區(qū)別比較明顯。08 SNA較之前版本改變較大，按照活動同質(zhì)的標準將金融公司劃分為金融中介機構、金融輔助機構和其他金融公司；MFS立足于貨幣創(chuàng)造的過程，著重強調(diào)存款性公司在整個金融體系中的重要性。兩者間的差異反映了其核算目的的不同：SNA以社會再生產(chǎn)理論為基礎，全面核算再生產(chǎn)的條件、過程與結果。MFS以金融理論為依據(jù)，側(cè)重于金融性公司部門內(nèi)部的存量流量核算。

（2）兩個核算體系互相學習與借鑒，對于金融部門的分類有逐漸融合的趨勢。08 SNA對金融監(jiān)管機構的分類借鑒了MFS 2000的做法，將其歸入金融輔助機構。下面討論信托機構的分類問題。MFS中，第一，信托不被視作單獨的機構單位，而是被并入控制信托或從信托中受益的單位。判斷標準有二：①控制，有建立或依法管理信托的單位形式，或②收益狀況，從信托收入或信托服務中收益的單位。第二，當建立信托的單位所屬的部門不同于受益者所屬的部門時，MFS做了細致的討論。第三，兩個重要例外，第一個是用來從事某種金融中介業(yè)務的信托（證券化、有抵押的證券發(fā)行和投資總庫），如果沒有其他的單位對有關的組合實行控制，且如果忽略這些金融信托將會導致金融賬戶出現(xiàn)嚴重差異，那么這類信托就視作單獨的單位。第二個例外是在國外組建的信托，這類信托可被視作外國的準公司，但只有在特殊的情況下才應該對這類信托做這種處理。而08 SNA建議將信托機構視為準公司。但如果一個信托機構事實上充當了公司的SPE時，只要該信托機構與其母公司是同一經(jīng)濟體的常住單位，就不能將其視為單獨的機構單位，而應與其母公司合并。此外對于被住戶和非營利機構所有的信托機構，SNA并沒有進一步澄清其特征，以及其資產(chǎn)何時應視為屬于獨立的單位、何時應與其所有者的資產(chǎn)進行合并。

（3）08 SNA對其九個子部門進一步的細分提出了更全面的框架，這體現(xiàn)出當今貨幣金融體系迅速變革之下的時代要求。MFS作為貨幣與金融統(tǒng)計的具體指導，是SNA的補充和細化。然而，基于93 SNA 編寫的MFS 2000相比于新版SNA出現(xiàn)了一定的滯后性，08 SNA中的諸多創(chuàng)新內(nèi)容將給MFS的修訂提供前瞻性和建設性的框架。例如對一級分類項目“其他金融公司”的引進，金融公司進一步分解從而將非營利機構單位顯示為單獨的子部門，以便于得到非營利機構的衛(wèi)星賬戶。此外，金融公司分類作為編制和呈報貨幣與金融統(tǒng)計的一個重要方面，需與有關貨幣定義的有機聯(lián)系起來。金融市場結構的演進與變遷左右著貨幣與金融統(tǒng)計乃至國民經(jīng)濟核算的走向。新版SNA中增加貨幣市場和非貨幣市場投資基金就是很好的例證。08 SNA在對金融部門進行重新分類時正是出于對金融機構活動類型及其負債的流動性方面的考慮，才將此項獨立出來，這進一步體現(xiàn)了在金融創(chuàng)新的大背景之下，自金融危機以來對統(tǒng)計體制改革和金融穩(wěn)定監(jiān)測的迫切需要。

參考文獻

[1]雷敏，聶富強等.論貨幣與金融統(tǒng)計體系中的金融公司分類[J].統(tǒng)計與決策，2003(10).

第8篇：統(tǒng)計學同質(zhì)的概念范文

關鍵詞：資本　計量　西方經(jīng)濟學　經(jīng)濟學

一、西方經(jīng)濟學的資本計量困境

(一)實物單位計量困境新古典學派理解的資本是生產(chǎn)資料，是生產(chǎn)出來用于生產(chǎn)的物。薩繆爾森對資本概念的表述最有代表性，資本或資本品包括那些生產(chǎn)出來的耐用品，它們在進一步的生產(chǎn)中被作為生產(chǎn)性投入。資本品有三類：建筑(如工廠和住宅)、設備(耐用消費品，如汽車；耐用生產(chǎn)設備，如機器工具及計算機)以及投入和產(chǎn)出的存貨(如經(jīng)銷商推銷過程中的汽車)。薩繆爾森將土地和原料之外的生產(chǎn)資料直接稱為資本，而且對資本與資本品兩個概念沒有進行嚴格區(qū)分，相對于勞動時用“資本”，相對于具體生產(chǎn)資料時用“資本品”。新古典學派將資本看作是物主要出于兩個目的：一是通過資本物的特性說明資本在生產(chǎn)中的作用是資本本身具有的，而不是由社會決定的；二是用資本物的數(shù)量變化引起的產(chǎn)品收益變化來計算資本的價格一利息率。新古典學派的廠商理論用生產(chǎn)函數(shù)來揭示勞動與資本兩種生產(chǎn)要素的技術替代關系，將資本與勞動作為地位相當?shù)纳a(chǎn)投入品，資本(也就是資本品)是與勞動并列的實物。因而，投入與產(chǎn)出都用物理量進行度量，資本計量單位只能是實物單位，而不是貨幣單位。用實物單位對資本進行計量，在資本同質(zhì)的情況下，通過資本品的數(shù)量增減與最終產(chǎn)品數(shù)量增減的關系是可以研究資本邊際生產(chǎn)力的；但如果是不同質(zhì)的資本品就無法用實物單位進行加總，在計算資本邊際生產(chǎn)力時也無法對資本品進行無限分割。以瓊?羅賓遜為代表的新劍橋?qū)W派就對新古典學派將生產(chǎn)資料作為資本概念進行了批判，認為新古典學派一方面從資本物質(zhì)形態(tài)與技術特性角度來研究資本的邊際生產(chǎn)力，另一方面又抽象掉資本品的具體技術特性和物質(zhì)形態(tài)，使資本成為一種喪失其物質(zhì)實體的均質(zhì)可塑的東西。新劍橋?qū)W派認為，如果將各種類型的機器設備看作是資本，則機器設備與勞動者的數(shù)量關系是受現(xiàn)時的生產(chǎn)技術水平與工藝特性所制約的，不能隨意改變。瓊?羅賓遜認為計量經(jīng)濟學家混淆了兩種資本的含義：資本作為機器的原料；資本作為在生產(chǎn)函數(shù)中的一種價值，認為兩個概念都和實際的統(tǒng)計學解釋沒有關系。瓊?羅賓遜指出，將各種異質(zhì)的資本品作為生產(chǎn)函數(shù)的一個總體量存在的問題，不可能從物質(zhì)形式上找到一個統(tǒng)一的尺度來測量資本數(shù)量。新古典學派想從物的角度來說明資本作用，以此證明利息率是由資本的邊際生產(chǎn)力決定的。在新古典理論中，通過利息率(利潤率)表示資本(實物資本或資本品)的邊際生產(chǎn)率，認為要素投入的標準是邊際收益等于要素價格，即資本品投入的標準是資本的邊際生產(chǎn)力等于資本價格，資本價格就是利息率。這里存在的問題是：為什么選擇資本實際價值作為利息率；利息率由資本邊際生產(chǎn)力決定的還是外在社會決定。由于在實踐中根本不可能用實物單位對資本進行加總，也就無法確定資本的邊際收益。因而，利息率不是由資本邊際生產(chǎn)力決定，而是由資本的社會權力決定。不僅在生產(chǎn)領域無法運用新古典的實物資本概念和實物單位的資本計量方法，在國民經(jīng)濟統(tǒng)計中將異質(zhì)的資本品與消費品進行GDP總量加總也是不可行的。

(二)貨幣單位計量困境對生產(chǎn)活動中所有資本投入都以貨幣進行計量。這種計量方法是基于以下考慮：資本收益最終總是以貨幣形式出現(xiàn)，而資本投入如果以貨幣作為價值計量形式，則可以計算二者之間的比值，從而確定資本收益率。用貨幣單位對資本進行計量的優(yōu)點在于，貨幣是均質(zhì)的且可以進行理論上的無限分割，但直接用貨幣單位來計量資本對于西方經(jīng)濟學來講存在困境，因為此時資本邊際生產(chǎn)力變成貨幣的邊際生產(chǎn)力。用貨幣單位計量資本，貨幣資本與實物資本就難以區(qū)分，對經(jīng)濟活動中的所有資本投入都要用貨幣單位進行計量，必將會出現(xiàn)資本與資金等同的現(xiàn)象。資本收益被認為直接來自于貨幣的時間價值，不同時間存在的等量貨幣其價值不同。不管是生產(chǎn)資本還是借貸資本，或是一般貨幣，如果在未來時間里沒有收益就等于貶值，收益成了貨幣的內(nèi)在要求。如果將資本等同于資金或貨幣，就會出現(xiàn)貨幣可以產(chǎn)生貨幣的思想，即認為貨幣本身可以自我增殖。事實上貨幣本身在生產(chǎn)中的作用是有限的，只是起到了用于獲得生產(chǎn)資料等生產(chǎn)條件的商品交易媒介作用。實際生產(chǎn)中的生產(chǎn)能力和獲利能力不是貨幣能夠表達的，貨幣投資量相同的商品交易場所和有高技術的企業(yè)實際上是完全不同的企業(yè)。

(三)時間單位計量困境西方經(jīng)濟學的奧地利學派代表人物龐巴維克、新奧地利學派代表人物?？怂沟茸⒁獾劫Y本在現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)中的迂回性特點，工業(yè)生產(chǎn)不是瞬間過程，而是迂回過程。生產(chǎn)中的許多條件需要先期生產(chǎn)，而且生產(chǎn)也是一個過程。對于迂回性生產(chǎn)，時間對資本量的影響十分重要。由于生產(chǎn)的迂回性特點，需要不斷地向生產(chǎn)進行投入，主要是勞動與生產(chǎn)條件的投入，不同時期的投入對生產(chǎn)的影響不一樣。龐巴維克從物的角度說明，生產(chǎn)資本是生產(chǎn)中除了原料、土地外的生產(chǎn)資料的物的集合體。這種集合體量的大小影響生產(chǎn)效率，但與獲利沒有直接聯(lián)系。如果將資本從物中解放出來，尋求是誰投入資本而使物集中起來進行生產(chǎn)，這時的資本(或貨幣資本)就不是生產(chǎn)資本而是獲利資本，獲利資本所有者是要獲得收入，即利息。當獲利資本作為獲利手段貸放或投入生產(chǎn)時總要帶回利息，并且其數(shù)值與時間有關，原因在于現(xiàn)在物品比同一種類和同一數(shù)量的未來物品更有價值，因而當前者與后者交換時必然要有時間貼水即利息，利息來源于時差。龐巴維克將利息解釋為主觀心理上的等待和人們對這種時差的補償要求。這里的時間是主觀上的感受，利息應存在于這一感覺中。?？怂箞猿至她嫲途S克對生產(chǎn)資本的理解，但他用資本品一詞來指構成生產(chǎn)過程各個階段的中間物品，而且認為生產(chǎn)的迂回過程才使資本品有存在意義。?？怂狗磳娬{(diào)不同物質(zhì)在生產(chǎn)過程中不同作用的方法，認為對資本只能采取抽象的整合方法來看待，即將生產(chǎn)從時間上視為從投入到產(chǎn)出的流動過程，生產(chǎn)過程的時間長度可以表現(xiàn)出技術的資本密集度，投入的時間結構可以用投入的系數(shù)矩陣來表示。新古典學派的奈特批評了時間派的觀點，強調(diào)資本可以通過連續(xù)地維持保養(yǎng)或重置，將會與勞動和土地一樣，可以生產(chǎn)出永久的產(chǎn)出流。因此，在進行正常維持的前提下，資本可以被視為與勞動、土地一樣的永久性生產(chǎn)要素。奈特強調(diào)資本的永久性是為了說明既然資本一經(jīng)投入便永久存在，那么也就不存在具有確定長度的生產(chǎn)過程，實際上的生產(chǎn)時期或者是零，或者為無限大。此外，在各種投資相互交錯(即各種資本品被用于生產(chǎn)其他資本品)的條件下，由于無法將某一日期的投入與其產(chǎn)出聯(lián)系起來，因而，要確定一單位投資與其產(chǎn)出品之間的時間間隔，即所謂投資期，也是困難的。因此，用時間單位計量是不能概括資本的全部特性，如果用資金的時間價值來計量資本價值和資本占用等問題，實

際上又回到貨幣資本的觀點。

(四)收入貼現(xiàn)計量的困境西方主流經(jīng)濟學對資本具有典型意義的理解是，將一切可以被用來獲利的手段、財富和未來可以帶來收入的對象都作為資本看待。新古典經(jīng)濟學派的創(chuàng)始人馬歇爾綜合了以往經(jīng)濟學家的許多觀點后認為，一個人的資本是其財富中用于獲得貨幣形態(tài)的收入的那一部分，也就是那些屬于他的權利和由此獲得的收入以及在近代金融市場的復雜形態(tài)下可有的對資本的一切支配權。新古典學派的代表人物費希爾，雖然對資本與收入作了區(qū)分，但認為從價值意義上看資本不過是其未來收入的資本化。任何財富或資產(chǎn)的價值都不是來自于過去，而是唯一地依賴于預期的未來收入。而將未來收入與資本聯(lián)系起來的橋梁或紐帶則是利率，利率的基本職能是通過貼現(xiàn)計算將未來收入折現(xiàn)為資本。只要有收入則可以按貼現(xiàn)的方法來計算資本量，即將收入資本化。不論是實物化的資本還是人力資本或貨幣資本、虛擬資本等形式，這些資本最終都表現(xiàn)為一定的收入流。從可以穩(wěn)定地獲得收益的角度，資本的實際價值不再重要，而是根據(jù)其獲利能力來衡量，用直接能夠獲得的收益作為資本價值的代表。收入流就成為利息或租金，資本所有者關心的不是資本的實際價值，而是關心資本能夠帶來的收益。資本的意義已完全體現(xiàn)在其收益上。用收入貼現(xiàn)方法確實避免了對資本實際價值量的度量，也可以對資本形態(tài)上的差異不作區(qū)分，資本獲得了真正意義上的統(tǒng)一。而且以收入來定義資本，也表面上體現(xiàn)了資本的本質(zhì)。但事實上，這種對資本概念的理解和計量方法首先泛化了資本概念，如果任何可以形成收入的對象都是資本形態(tài)，那么資本與其他生產(chǎn)要素之間的差異就消失了，人力(或勞動)、知識或社會關系等都成為資本，也就無法對資本進行區(qū)分和計量。其次，這種方法是用結果來定義來源，有收入雖然可以假定存在資本，但對資本的實際價值用貼現(xiàn)方法進4-YFF量并不能為人們所接受。人們在資本投資時對未來收益只能估計，但人們要通過現(xiàn)時的投入來明確未來的收益分享和風險共擔問題，沒有對實際投入的資本價值量計量，就無法明確投入時的權力和責任。而且用收入貼現(xiàn)法只能得到計算上的資本值，這種方法無法與投入產(chǎn)出法進行轉(zhuǎn)換，也就不能用于計算資本收益率。當需要比較資本收益率的大小從而決定資本投入的價值時，用收入貼現(xiàn)法進行資本價值計量就存在問題。

二、馬克思經(jīng)濟學的資本計量科學性

(一)科學地界定了資本的概念馬克思認為，資本是能夠帶來剩余價值的價值。一定的價值額，只有在其利用自己造成剩余價值時，才變成資本。馬克思對資本概念的這一理解具有重要的科學價值：首先，從價值實體角度指出了資本與非資本的區(qū)別。在資本主義社會中可以產(chǎn)生一定收入的對象非常多，這些收入來源有的自身沒有價值，有的獲得收入的來源并不是依靠自身價值，因此并不全是資本。其次，這一理解指出了資本收益是剩余價值的轉(zhuǎn)化。資本只有在生產(chǎn)過程中通過雇傭勞動才能形成和占有剩余價值，并非所有收入都可以稱為資本收益。再次，資本是價值實體，但并不固定在一種形態(tài)上。貨幣作為價值尺度，因此可以作為資本價值的計量單位。由于在資本存在的市場環(huán)境下，任何生產(chǎn)和交易活動或獲利活動都是以貨幣為計量單位，脫離貨幣來談資本是不可能的，所以資本計量必然要用貨幣來體現(xiàn)價值，只有貨幣體現(xiàn)出的價值才能為社會所接受。在G-W-G流通中，商品和貨幣二者僅是價值本身的不同存在方式：貨幣是其一般存在方式，商品是其特殊存在方式。價值不斷地從一種形式轉(zhuǎn)化為另一種形式，在這個運動中永不消失，從而變成自動的主體。資本投入者最基本的投入是貨幣資本，因為只有貨幣資本具有廣泛購買性，可以用其進行各種生產(chǎn)條件的購買。最終的收益也要體現(xiàn)于貨幣，資本投入者關心的不是實物財富，而是貨幣財富，只有貨幣才能真正實現(xiàn)資本家對社會財富的占有欲望。最后，資本不是單純的物，而是反映資本與勞動之間的雇傭與被雇傭關系。由此，馬克思揭示出資本概念中最本質(zhì)的內(nèi)容，資本不是物，而是一定的、社會的、屬于一定歷史社會形態(tài)的生產(chǎn)關系。資本真正的意義在于控制，在于資本是資本家獲利的手段和工具，是資本家人格的體現(xiàn)。因此，資本價值又不能完全用貨幣來表現(xiàn)，因為資本在生產(chǎn)中的作用并不是用貨幣可以概括的。

(二)對資本概念的科學理解為資本計量提供科學依據(jù)首先，從資本主義企業(yè)角度看，資本價值量是資本家所有投入價值的貨幣形式，可以分為是資本家自有資本和借貸資本。自有資本是明確資本家對企業(yè)責任和收益權利的依據(jù)，可以進行利潤率的計算；借貸資本參與生產(chǎn)，可以獲得某種相對固定的利息收入。這樣對資本概念進行界定既有助于資本價值計量，又便于資本權力與責任的明確，還可以進行最終收益率的計算。其次，從社會總量資本計量角度看，通過對企業(yè)資本家自有資本、借貸資本和商業(yè)資本的貨幣價值量的總和，可以分析資本對社會財富增加值的占有程度，計算社會的剩余價值率或利潤率。最后，從資本的構成角度看，資本的有機構成可以反映社會生產(chǎn)的技術內(nèi)容，可用于經(jīng)濟增長的研究。資本量的大小既反映了資本可以支配的勞動數(shù)量，也可以反映資本控制的生產(chǎn)資料，這時的資本不再是直接的物，而是體現(xiàn)對勞動的支配。作為預付的資本，在生產(chǎn)中并不創(chuàng)造價值，也不是生產(chǎn)要素，而是提供了生產(chǎn)條件，通過雇傭勞動來實現(xiàn)商品中的價值，最終占有剩余價值(剩余勞動)。單個資本的資本有機構成反映了資本與勞動的技術關系，而社會總量資本的有機構成可以反映社會生產(chǎn)中資本與勞動的技術關系。

第9篇：統(tǒng)計學同質(zhì)的概念范文

關鍵詞：員工離職傾向；員工離職模型；離職原因

目前，我國進入現(xiàn)代社會全面轉(zhuǎn)型的時期，社會資源的重組引發(fā)了一系列社會結構的變遷，員工高流動就是這種變化之一。在我國，員工流動一般都是從中小企業(yè)流向大型企業(yè)，從國內(nèi)企業(yè)流向外國企業(yè)，員工流失最為嚴重的當屬中小民營企業(yè)，民營企業(yè)引進人才難，留住人才難，用好人才更難，頻繁的單向的員工流動給企業(yè)的發(fā)展帶來了難以估量的成本損失。中小民營企業(yè)員工的不穩(wěn)定、離職率逐漸上升，給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來了巨大威脅。因此，本文選擇員工離職研究就是基于這一背景。

一、相關理論回顧

員工離職這個概念的英文原稱是“Employee Turnover”，可以從廣義和狹義兩個方面給出界定。Price(1977)給出了一個廣義的定義：“個體作為組織成員狀態(tài)的改變”。如果遵循這一定義，員工流入、晉升、降級、組織內(nèi)平級轉(zhuǎn)崗以及流出都應該被納入到這個概念的范疇，將它譯成員工流動比較能夠反映這個界定的外延。MoNey(1982)則給出了一個狹義的定義：“從組織中獲取物質(zhì)收益的個體終止其組織成員關系的過程”。這個定義所包括的范疇和前面的兩個定義相比就小了許多。

Muchinsky＆Morro，將離職意向的影響因素分為三個因子：工作相關因素；經(jīng)濟機會因素以及個人因素。(Muchin-sky，1980)他們認為工作相關因素反映了組織對員工離職的影響。經(jīng)濟機會因素反映了勞動力市場規(guī)律對員工離職的影響，個人因素反映了個人背景差異對員工離職的影響。Zef-lane認為離職意向的影響因素有以下幾個：外部因素(勞動力市場因素)；員工個體特征(如智力、能力、個人經(jīng)歷、性別、年齡和任期等)；制度因素(如工作條件、薪水、對組織決定的參與程度和監(jiān)督等)和員工對其工作的反應(如工作滿意、工作投入和工作期望等方面)。(Zeffane，1994)

Quarles認為影響員工離職的因素可歸結為與工作相關因素(包括角色模糊和角色沖突)、個體相關因素及外部因素，同時他把組織承諾和工作滿意各單獨作為一個影響因素。(Quarles，1994)Iverson認為可把離職因素分為個體變量(性別、全職或兼職、工作動機、家族關系等)；與工作相關的變量(如自治、來自合作者的和主管的支持、工作危險性、角色模糊和沖突、分配公平等)；外部環(huán)境變量(工作機會)；雇員定向(工作滿意、組織承諾和離職意向等)。(Iverson，1999)Lambert，Hogan，Barton把離職影響因素分為人口統(tǒng)計學變量；工作因素；工作滿意及可選擇的工作機會。(Lambert，Ho－gan，Barton，2001)

符益群、凌文輇、方俐洛根據(jù)對國內(nèi)外文獻的分析以及實際的調(diào)查研究，把員工離職意向的影響因素歸結為以下幾個維度：個體因素(教育水平、績效、任期等)，與工作相關因素(角色模糊和角色沖突、任務多樣性、工作因素等)，組織因素(制度因素如獎酬制度、組織結構、組織管理等)，個體組織適合性(指個體偏好的氛圍和組織氛圍之間的適合性，如組織申請者會在價值觀、道德氛圍、個性等方面去判斷組織對他的適應性)，外部環(huán)境因素(勞動力市場狀況、組織外工作機會、就業(yè)形勢、社會經(jīng)濟環(huán)境等)，與態(tài)度和其他內(nèi)部心理過程相關的因素(組織承諾、工作滿意、覺察到的影響力、覺察到的機遇、工作期望等)。從更廣的角度，可以把以上維度分為宏觀(組織和外部環(huán)境因素)、中觀(個體－組織適合性、與工作相關因素)和微觀(個體因素、態(tài)度和與其他內(nèi)部心理過程相關的因素)三個維度。(符益群，凌文輪，方俐路，2002)

趙西萍、劉玲、張(2003)認為影響離職傾向的因素有很多，大體可以分為五類：宏觀經(jīng)濟因素(如經(jīng)濟發(fā)展水平、勞動力市場狀況、用工制度等)；企業(yè)因素(如企業(yè)規(guī)模、報酬體系、企業(yè)管理模式等)；個體對工作的態(tài)度(如工作滿意感、工作壓力感、組織承諾等)；個體的人口統(tǒng)計變量及個人特征因素(如年齡、性別、受教育程度等)；以及與工作無關的個人因素(如配偶、家庭負擔等)。

二、離職原因的實證研究

(一)調(diào)查的方法及問卷的設計

本文采用了發(fā)放調(diào)查問卷、現(xiàn)場訪談和企業(yè)人力資源部的檔案調(diào)查等方法了解員工離職的原因，問卷調(diào)查是其主要形式。在設計問卷時，問卷選項除了樣本的個人基本信息和企業(yè)基本信息采用選擇題形式外，其他選項均采用Likert五級量表設計，其目的是能比較客觀地反映離職原因。在調(diào)查問卷的編制上主要是參考了大量的前人研究成果，其中以凌文輇、方俐洛等(2005)，趙西萍，劉玲，張(2003)；趙映振、劉兵、彭萊(2005)的研究成果為主要參考對象。問卷主要由兩部分組成，第一部分是個人基本信息，包括性別、年齡、婚姻狀況、職務、學歷和收入等。第二部分是員工離職傾向的影響因素題項，共設計了30個問題。抽樣方法基本上是采用便利抽樣為主。在調(diào)查中，選取了湖南省23家中小民營企業(yè)，共計發(fā)放300份問卷，回收282份，剔除15份無效問卷，有效問卷267份，有效問卷回收率達到89％。

(二)問卷分析

1　項目區(qū)分度分析。區(qū)分度是指測驗項目對所測量的心理特質(zhì)的區(qū)分程度或鑒別能力，也就是項目的效度。在心理測量學里，常用到臨界比率法來測量項目的效度。項目分析的主要目的在于求出問卷個別題項的臨界比率值CR值，將未達到顯著水準的題項刪除。通過統(tǒng)計軟件的分析，問卷的30個題項中6、7、8、13、20、25、28的CR值沒達到要求，因此要刪除，其余項目保留。

2　問卷的效度檢驗及因子提取。因素分析的目的在于因素結構的簡單化，希望以最少的共同因素，能對總變異量作最大的解釋，根據(jù)統(tǒng)計學家Kaiser給出的標準，KMO取值大于0.6時適合做因子分析。表l給出了因子分析適合度檢驗。

根據(jù)方差極大法對因子載荷矩陣的旋轉(zhuǎn)，結果見右欄表2，如表所示，所有的項目都在因子上。

根據(jù)表2，離職傾向影響因素因子命名如下。

因子1在題項1、2、3、4、5、9上具有較高載荷，根據(jù)題項意思，將因子1命名為工作因素。因子2在題項10、11、12上具有較高載荷，根據(jù)題項意思，將因子2命名為薪酬福利。因子3在題項14、15、16、17上具有較高載荷，根據(jù)題項意思，將

因子3命名為晉升發(fā)展與培訓。因子4在題項18、19、21、22上具有較高載荷，根據(jù)題項意思，將因子4命名為公司效益與發(fā)展前景。因子5在題項23、24、26、27上具有較高載荷，根據(jù)題項意思，將因子5命名為人際關系。因子6在題項29、30上具有較高載荷，根據(jù)題項意思，將因子6命名為家庭因素。

3　問卷的信度檢驗。本文利用的是克浪巴赫(R.L.Cronbach)提出的Cronbach＆系數(shù)檢驗調(diào)查問卷的信度，這是目前最常用的同質(zhì)性信度檢驗方法。一般來說，Cronbach a系數(shù)能夠達到0.700，就認為測量結果的一致性較好。各層面a系數(shù)見表3，其a系數(shù)均大于0.700，證明調(diào)查問卷信度較好。

4　離職原因的統(tǒng)計分析。為了說明中小民營制造企業(yè)員工離職與其影響因素之間的關系，我們用SPSS10.0軟件對數(shù)據(jù)進行分析，得出各變量的平均值和標準差。根據(jù)變量平均值的含義可以解釋為：當平均值越大，對離職的影響也就越大，那么員工離職的主要原因就是平均值較大的那些因素所致。統(tǒng)計結果見表4。

根據(jù)表4的統(tǒng)計結果顯示，薪酬福利的平均值為3.876，是最大的，說明影響中小民營制造企業(yè)員工離職的最主要原因是薪酬福利，其次是晉升發(fā)展與培訓，后面依此為：工作因素、公司效益與發(fā)展前景、人際關系、家庭因素。

三、中小民營企業(yè)員工離職的防范機制及措施

(一)建立企業(yè)員工離職的防范機制

對員工離職的防范機制的研究是研究員工離職的重要內(nèi)容，不存在一套對所有企業(yè)都適用的人才保持的方法。一個完整的員工離職防范機制應包括對員工離職原因的辨析、建立人力資源管理策略和具體實施三大部分。針對中小民營制造企業(yè)員工離職行為，應該從系統(tǒng)的角度去分析員工離職的主要因素，特別是企業(yè)的高層管理者應該把員工離職問題提高到戰(zhàn)略高度去認識。

(二)構建合理的薪酬體系

根據(jù)前面的分析，中小民營制造企業(yè)員工離職的主要原因是薪酬福利問題，因此，合理的薪酬體系不但可以充分體現(xiàn)崗位的價值和員工的人力資本價值，而且還可以起到良好的激勵作用。目前，中小民營企業(yè)在構建薪酬體系時應注意幾個方面。(1)提供具有外部競爭力的薪酬。在人才市場上，薪酬是引導人才流向的助推器。如果企業(yè)所支付的薪酬不具有市場競爭力，并與外部存在較大差距，它不僅難以吸引到所需要的員工，而且必然會面臨較高的員工流失率。本文選取的樣本是屬于中部地區(qū)的湖南，其薪酬的平均水平是偏低的。因此，企業(yè)一定要做好薪酬調(diào)查，根據(jù)市場薪酬給付水平來合理確定企業(yè)薪酬水平的市場地位，這樣就會既不增加企業(yè)成本又具有競爭力。(2)形成內(nèi)部公平的分配制度。薪酬的絕對數(shù)量固然重要，但薪酬分配的公平性對于員工具有更大的激勵作用。因此，中小民營企業(yè)薪酬的分配一定要與員工的績效考核成績相結合，與工作的重要性相結合，處于相似崗位和相同職級的員工要同工同酬。否則極易引發(fā)不公平感，使員工的責任感降低，甚至離職。(3)制定完善的且具有靈活性的福利計劃。目前，大多數(shù)中小民營企業(yè)的福利計劃較少，且缺乏靈活性，員工沒有選擇的余地。因此，企業(yè)應首先保證提供員工應該享受的福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、帶薪休假、住房補貼等。其次再根據(jù)員工的年齡、能力、家庭狀況和健康狀況的不同，制定不同的福利計劃，由員工自主選擇，滿足其偏好。一般來說，年輕的員工一般注重培訓和進修機會，中年和老年員工更歡迎帶薪休假，而健康狀況較差的員工則偏好于醫(yī)療保險計劃。