社會(huì)治理相關(guān)知識(shí)精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的社會(huì)治理相關(guān)知識(shí)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：社會(huì)治理相關(guān)知識(shí)范文

（菏澤市城市綜合開(kāi)發(fā)辦公室，山東 菏澤 274000）

【摘要】社會(huì)管理失范是常見(jiàn)的社會(huì)問(wèn)題，對(duì)檔案價(jià)值管理產(chǎn)生了較大的影響。本文通過(guò)對(duì)社會(huì)管理失范進(jìn)行論述，并分析了社會(huì)管理失范對(duì)檔案價(jià)值管理產(chǎn)生的影響，從而提出了提升檔案價(jià)值的方法，具體闡述如下。

關(guān)鍵詞 社會(huì)管理；檔案價(jià)值；影響

社會(huì)失范主要指不規(guī)范的社會(huì)行為，而人們對(duì)行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)有著不同的理解，社會(huì)失范管理狀況對(duì)檔案價(jià)值影響頗深。檔案是企業(yè)運(yùn)行軌跡的真實(shí)反映，也是了解信息資源的有效途徑。因此，為了最大限度地發(fā)揮檔案的價(jià)值，必須加強(qiáng)對(duì)社會(huì)失范行為的管理工作。

1　社會(huì)管理失范概述

從字面意義上講，社會(huì)失范就是沒(méi)有或缺少社會(huì)規(guī)范。從社會(huì)學(xué)方面講，就是由于社會(huì)生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系不平衡引起的社會(huì)現(xiàn)象，即人們的物質(zhì)生活水平發(fā)展速度較快，而精神文化程度有待進(jìn)一步提升?？傊?，社會(huì)失范是對(duì)人們價(jià)值觀的反映，社會(huì)失范是任何社會(huì)時(shí)期都會(huì)存在的一種現(xiàn)象。當(dāng)社會(huì)分工發(fā)展水平和道德發(fā)展程度不相匹配，某些方面受到不到有效控制，從而產(chǎn)生了失范現(xiàn)象。在被動(dòng)遵守行為向主動(dòng)擁護(hù)轉(zhuǎn)化的過(guò)程中，人們處于一個(gè)全新的生活環(huán)境中，他們賴(lài)于生存的準(zhǔn)則與規(guī)范失去了意義，人們的生活環(huán)境和價(jià)值結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性的改變，同時(shí)現(xiàn)行文化和道德中沒(méi)有明確規(guī)定達(dá)成目標(biāo)所應(yīng)采取的方法和形式。當(dāng)人們不能用符合規(guī)定的手段去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)時(shí)，就會(huì)通過(guò)虛構(gòu)、機(jī)械服從、形式主義、逃避以及反抗等方式來(lái)達(dá)到目的，社會(huì)失范因此產(chǎn)生。

2　社會(huì)管理失范對(duì)檔案價(jià)值管理產(chǎn)生的影響

2.1　檔案記錄形式呆板，缺少創(chuàng)新性

管理形式雷同性強(qiáng)是社會(huì)失范的突出癥結(jié)之一，也稱(chēng)作“形式主義”。社會(huì)管理失范促生了呆板的檔案管理形式，嚴(yán)重降低了檔案的內(nèi)在價(jià)值?，F(xiàn)階段，信息互動(dòng)頻率逐漸增加，單位之間的信息互補(bǔ)性進(jìn)一步加強(qiáng)，因此，檔案管理方案和管理模式范本就會(huì)流行于各個(gè)單位之間。會(huì)議和文件是管理的主要方式，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)的言論，還是文件的內(nèi)容都要求具有真實(shí)樸質(zhì)的特點(diǎn)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“套話”和“管腔”等形式主義的語(yǔ)言模式，然而受社會(huì)中形式主義的影響，領(lǐng)導(dǎo)演講和文件中大多出現(xiàn)了缺乏實(shí)用性、創(chuàng)造性的觀點(diǎn)，從而導(dǎo)致檔案中出現(xiàn)重復(fù)記錄的現(xiàn)象。比如在不同級(jí)別的文件中屢次出現(xiàn)“科學(xué)發(fā)展”、“人本主義精神”和“和諧團(tuán)隊(duì)”等方面的內(nèi)容，極大地降低了檔案的保存價(jià)值。檔案管理方式也是提升檔案價(jià)值的關(guān)鍵因素之一，然而單位檔案管理模式多是沿用社會(huì)上通用的管理模式進(jìn)行管理，對(duì)增強(qiáng)單位競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)益，不利于企業(yè)的個(gè)性化發(fā)展。

2.2　檔案信息失真，可靠性降低

真實(shí)性體現(xiàn)了檔案的基本價(jià)值，但由于受各種社會(huì)失范形式的影響，檔案管理中出現(xiàn)明顯的信息失真和浮夸現(xiàn)象。比如，在現(xiàn)代社會(huì)中，某些單位為了逃避稅收，篡改經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)；有些行政領(lǐng)導(dǎo)為了減少自身責(zé)任，少報(bào)或者隱報(bào)管轄內(nèi)的安全責(zé)任事故或者自然災(zāi)害造成的損失，從而致使檔案記錄缺乏真實(shí)性，不利于國(guó)家及時(shí)做出指導(dǎo)政策。為了局部利益而背離客觀事實(shí)的做法較為常見(jiàn)，是形成管理失范現(xiàn)象的根源之一，客觀的社會(huì)實(shí)踐記錄才是確保檔案生命力的源泉。檔案失真包括兩個(gè)方面，即記錄內(nèi)容失真和管理過(guò)程失真，后者是前者的保障。內(nèi)容失真主要是指檔案記錄沒(méi)有真實(shí)反映社會(huì)實(shí)踐過(guò)程和實(shí)踐情況，以造假和虛構(gòu)出的文字或者數(shù)字記錄活動(dòng)情形，無(wú)實(shí)質(zhì)性的檔案價(jià)值。管理過(guò)程失真，是為達(dá)到某種不正當(dāng)?shù)哪康?，而將真?shí)的記錄進(jìn)行銷(xiāo)毀或者更改，弱化檔案的原有屬性，不能真實(shí)地反映不規(guī)范的實(shí)踐過(guò)程。

2.3　檔案內(nèi)容缺失，完整性差

在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)活動(dòng)中，管理理性程度較弱，嚴(yán)重影響了檔案管理內(nèi)容的完整性。社會(huì)失范易導(dǎo)致人們做出一系列的不規(guī)范行為，比如，在會(huì)議上，某些單位領(lǐng)導(dǎo)為了推脫自身責(zé)任，而使用模棱兩可的語(yǔ)言作為處理意見(jiàn)，或者談話時(shí)避重就輕，甚至要求相關(guān)記錄人員對(duì)自己的發(fā)言不予記錄。在這種情況下，檔案內(nèi)容缺失較大，一些重大事項(xiàng)的處理決策和方案沒(méi)有得到及時(shí)、完整的記錄，或者方式較為含糊，不能為日后提供的參考依據(jù)。在社會(huì)管理缺失的環(huán)境下，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案管理工作的重視程度普遍降低，因此，不利于日后成績(jī)的發(fā)展。

受管理缺失的影響，由于各種背景因素的影響，檔案記錄長(zhǎng)期處于一種片面的記錄狀態(tài)，若不加以制止，不但降低了檔案價(jià)值，而且容易造成檔案管理短板，人們對(duì)檔案完整性的追求也會(huì)逐漸消退，對(duì)社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及其不利。

3　提升檔案價(jià)值的方法

3.1　優(yōu)化管理內(nèi)容，改變虛假的記錄習(xí)慣

在不同的社會(huì)中，檔案始終發(fā)揮著重要作用，傳統(tǒng)的檔案是密閉的、獨(dú)有的，檔案中的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)可以成為企業(yè)對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，也容易導(dǎo)致企業(yè)陷入孤獨(dú)的境況。在現(xiàn)代社會(huì)中，隨著信息公開(kāi)程度逐漸加深，檔案內(nèi)容日益透明化，單位之間的信息互動(dòng)越來(lái)越多，并在相互借鑒中取得共同進(jìn)步。如何使公共的檔案管理經(jīng)驗(yàn)成為單位特有的競(jìng)爭(zhēng)性力，必須結(jié)合單位實(shí)際情況，對(duì)檔案管理辦法進(jìn)行革新。比如，對(duì)于單位內(nèi)外部的技術(shù)文件、重大過(guò)失的處理方法進(jìn)行收錄，并進(jìn)行長(zhǎng)期保存，然而，檔案的保存期限并不是越長(zhǎng)越好，對(duì)于價(jià)值較為一般的檔案通過(guò)鑒定文獻(xiàn)類(lèi)型，設(shè)定保存期限，同時(shí)按照國(guó)家相關(guān)檔案保存管理?xiàng)l例，定期評(píng)定檔案的價(jià)值，及時(shí)更新和消除“過(guò)期”文件。

3.2　建立檔案管理體制，靈活創(chuàng)建管理機(jī)構(gòu)

開(kāi)展檔案工作，必須要有相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)保障，專(zhuān)門(mén)的檔案管理部門(mén)也是提高檔案價(jià)值的重要途徑。一般情況下，檔案管理組織形式分為以下兩種，即集中式和分散式，檔案管理形式必須與企業(yè)的發(fā)展情況相對(duì)應(yīng)。目前，管理體制均有了很大的轉(zhuǎn)變，從單位的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，一方面，單位內(nèi)部各部門(mén)之間的聯(lián)系日益緊密，朝著團(tuán)隊(duì)化組織方向發(fā)展，企業(yè)檔案的管理權(quán)逐漸公開(kāi)化，單位領(lǐng)導(dǎo)需要進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)定設(shè)置專(zhuān)業(yè)的管轄部門(mén)，強(qiáng)調(diào)檔案管理的獨(dú)立性。另一方面，越來(lái)越多的單位采取單位總部檔案管理和項(xiàng)目管理檔案管理相結(jié)合的方式，即單位內(nèi)部設(shè)立自上而下的檔案管理機(jī)構(gòu)體系，任命總部的管理人員為檔案部門(mén)主管，各項(xiàng)目的檔案管理員為部門(mén)成員，進(jìn)行綜合管理。

3.3　創(chuàng)新檔案管理方法，吸收時(shí)代元素

檔案管理方法關(guān)系到信息的有效收集量和保存價(jià)值的大小，單位應(yīng)不斷更新檔案管理觀念，及時(shí)吸納優(yōu)秀的管理方法。傳統(tǒng)的檔案管理方法已經(jīng)成形若干個(gè)范式，并在相應(yīng)的時(shí)期促進(jìn)了單位的發(fā)展。但是隨著社會(huì)的不斷前進(jìn)，信息化逐漸成為當(dāng)今的發(fā)展趨勢(shì)，又創(chuàng)造出更多的檔案實(shí)體形式，為了更好地開(kāi)展實(shí)體檔案和電子檔案工作，人們進(jìn)行了多次嘗試，但管理效果仍然沒(méi)有發(fā)生根本性的改變。要向同時(shí)做好不同類(lèi)型的檔案管理工作，管理人員應(yīng)根據(jù)不同的檔案種類(lèi)，確定相應(yīng)的檔案管理方法。比如，對(duì)于數(shù)量較大的、使用頻率高的檔案，使用膠片或者磁盤(pán)的形式進(jìn)行存儲(chǔ)，對(duì)于數(shù)據(jù)原始檔案，通過(guò)建立數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行存儲(chǔ)，對(duì)于機(jī)密性較強(qiáng)的檔案則可利用以上兩種方法進(jìn)行儲(chǔ)存。

4　結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，文中主要通過(guò)“檔案記錄形式呆板，缺少創(chuàng)新性”、“檔案信息失真，可靠性降低”、“檔案內(nèi)容缺失，完整性差”三個(gè)方面論述了社會(huì)管理失范對(duì)檔案價(jià)值的影響，并提出相應(yīng)的方法，以提高檔案管理工作的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

［1］艾旭．論中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的社會(huì)失范[D].湘潭大學(xué)，2011．

［2］李潔怡．淺析管理檔案價(jià)值中社會(huì)管理失范的影響與對(duì)策探討[J]．文史月刊,2012,(S3):76-77C．

［3］吳蘊(yùn)慧．敦煌社會(huì)經(jīng)濟(jì)文獻(xiàn)及其檔案價(jià)值研究[J]．檔案,2013,(03):47-50．

第2篇：社會(huì)治理相關(guān)知識(shí)范文

1　建立了解和掌握婦女需求及利益表達(dá)機(jī)制。為了充分行使婦聯(lián)組織代表婦女群眾參與利益協(xié)調(diào)的職責(zé)，必須珍惜并積極拓展婦女利益訴求的反映渠道。一是要以調(diào)查研究為基礎(chǔ)，就公共政策的完善，經(jīng)常及時(shí)向黨委政府反映情況；二是以各種方式積極參與民主協(xié)商；三是建立專(zhuān)報(bào)制度。將調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)的最重要、最緊急的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選之后提出對(duì)策，向黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映婦女與人民群眾的呼聲。

2　建立健全婦女情緒疏導(dǎo)和矛盾化解機(jī)制。在經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、組織結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的新形勢(shì)下，城市下崗失業(yè)婦女和農(nóng)村留守婦女面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題比較突出；農(nóng)村出嫁女權(quán)益保護(hù)、征地拆遷補(bǔ)償糾紛增多，我們要從關(guān)注婦女民生問(wèn)題人手，建立矛盾化解機(jī)制和利益調(diào)處機(jī)制。首先婦聯(lián)要充分發(fā)揮自己的組織優(yōu)勢(shì)。對(duì)與婦女維權(quán)及發(fā)展有關(guān)的問(wèn)題，婦聯(lián)自身能解決的，要抓緊落實(shí)。自己解決不了的，要緊緊依托黨政資源，充分整合社會(huì)資源，最大限度地動(dòng)員和吸納一切可以運(yùn)用的資源，推動(dòng)?jì)D女事業(yè)發(fā)展。

3　建立健全事關(guān)婦女兒童的突發(fā)事件應(yīng)急干預(yù)機(jī)制。遇到突發(fā)事件，應(yīng)積極配合政府，實(shí)施突發(fā)公共事件新聞應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制、新聞機(jī)制、中外記者采訪服務(wù)管理機(jī)制、輿情研判機(jī)制，及時(shí)干預(yù)處理機(jī)制和善后工作機(jī)制，及時(shí)穩(wěn)妥的處理突發(fā)事件，保證社會(huì)和諧穩(wěn)定。

4　建立績(jī)效管理和評(píng)估機(jī)制。社會(huì)管理和公共服務(wù)，面向公眾并服務(wù)公眾，必然有其嚴(yán)格的評(píng)估體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。婦聯(lián)組織在參與社會(huì)管理和公共服務(wù)中，理當(dāng)順應(yīng)這一規(guī)律，自覺(jué)地建立健全婦女工作評(píng)估體系，實(shí)現(xiàn)從定性到定量、從無(wú)序到有序的轉(zhuǎn)變過(guò)程。這一體系建立的過(guò)程，實(shí)質(zhì)是對(duì)婦聯(lián)自身工作定位、思路重新梳理、反思的過(guò)程；是確定工作導(dǎo)向、確立婦女工作價(jià)值觀的過(guò)程；也是理清職責(zé)、規(guī)范工作、實(shí)施科學(xué)管理的過(guò)程。如我們?cè)诩彝ソㄔO(shè)過(guò)程中，結(jié)合全國(guó)文明城市創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化了家庭建設(shè)綜合指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，從文明家庭創(chuàng)評(píng)、家庭文化、家庭教育、家庭養(yǎng)老等10個(gè)方面，提出了30多項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，使家庭建設(shè)從口頭上的號(hào)召落實(shí)為家庭成員的具體行動(dòng)。另外，還要積極探索運(yùn)用現(xiàn)代傳媒和社會(huì)評(píng)價(jià)手段，暢通婦女和社會(huì)公眾廣泛參與的評(píng)價(jià)渠道，逐步建立開(kāi)放式、社會(huì)化、群眾化的婦女工作評(píng)價(jià)體系，這是婦女工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的必然選擇和趨勢(shì)。

5　完善社會(huì)協(xié)同的工作機(jī)制。要在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和重視下，發(fā)揮婦女兒童工作委員會(huì)辦公室和婦女兒童工作各類(lèi)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的作用，認(rèn)真履行婦聯(lián)作為再就業(yè)工作、農(nóng)民工工作、全民科學(xué)素質(zhì)工作、精神文明建設(shè)等聯(lián)席會(huì)議成員單位的職責(zé)，加強(qiáng)同社會(huì)各界的聯(lián)系和溝通，積極為婦女參與農(nóng)村改革發(fā)展?fàn)幦≌摺①Y金、技術(shù)、項(xiàng)目等方面的支持。要進(jìn)一步發(fā)展面向農(nóng)村婦女兒童的公益慈善事業(yè)，做大做強(qiáng)婦聯(lián)各類(lèi)實(shí)體陣地，不斷擴(kuò)大農(nóng)村婦女兒童的受益面。要進(jìn)一步拓展為農(nóng)村婦女兒童服務(wù)的國(guó)際合作平臺(tái)，加大引進(jìn)項(xiàng)目、吸納資金的力度，促進(jìn)農(nóng)村婦女兒童事業(yè)的發(fā)展。婦聯(lián)組織要積極借力、借勢(shì)、借平臺(tái)，推動(dòng)政府強(qiáng)化主體責(zé)任，實(shí)行綜合大維權(quán)服務(wù)，凸顯了婦聯(lián)組織參與社會(huì)公共事務(wù)、協(xié)調(diào)社會(huì)公共利益的作用。

第3篇：社會(huì)治理相關(guān)知識(shí)范文

一、后勤社會(huì)化大學(xué)生宿舍管理和思想政治工作出現(xiàn)的新情況

1.后勤社會(huì)化的管理體制不夠順暢，權(quán)限不清，職責(zé)劃分不明確。許多高校進(jìn)行后勤社會(huì)化改革以后，學(xué)生宿舍由后勤公司進(jìn)行管理，從管理權(quán)限來(lái)講，他們只能對(duì)學(xué)生住宿及宿舍管理過(guò)程中的財(cái)、物進(jìn)行管理，對(duì)學(xué)生住宿進(jìn)行服務(wù)，為學(xué)生創(chuàng)造良好的住宿環(huán)境，而對(duì)學(xué)生行為管理權(quán)力十分有限，更談不上進(jìn)行思想政治教育。長(zhǎng)此以往，就容易出現(xiàn)學(xué)生管理部門(mén)或管理者與后勤集團(tuán)的管理者和工作人員在學(xué)生宿舍管理工作當(dāng)中的“兩層皮”。這種情況，對(duì)于學(xué)生的思想政治教育來(lái)說(shuō)，是非常不利的。

2.后勤社會(huì)化的企業(yè)行為與思想政治教育的目標(biāo)產(chǎn)生矛盾。后勤社會(huì)化后，高校的后勤工作由社會(huì)力量來(lái)承擔(dān)，給高教事業(yè)步入加速發(fā)展的快車(chē)道起到了積極的推動(dòng)作用。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、管理水平，直接與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤,而思想政治教育則不在企業(yè)的日常管理范疇內(nèi),對(duì)于學(xué)生生活區(qū)的設(shè)施配置和文化管理,體現(xiàn)的是經(jīng)濟(jì)利益至上的管理原則,突出的是物質(zhì)文明。學(xué)生公寓重經(jīng)濟(jì)效益，輕社會(huì)效益，加重了學(xué)生的負(fù)擔(dān)，造成了學(xué)生的等級(jí)分化，給思想政治工作帶來(lái)了極大的負(fù)面影響。

3.學(xué)生認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變給舊管理體制帶來(lái)沖擊。后勤社會(huì)化后，由于住宿變成了一種商業(yè)行為，因此相當(dāng)多的學(xué)生認(rèn)為，我交錢(qián)，就是上帝；你服務(wù)，理所應(yīng)當(dāng)。學(xué)生自由化和個(gè)性化的呼聲較高，對(duì)于各項(xiàng)服務(wù)的要求標(biāo)準(zhǔn)更高,而對(duì)于一些公寓管理人員的管理，則有較大抵觸心理，只要我不毀壞你的設(shè)施你就無(wú)權(quán)干涉我的生活自由?，F(xiàn)行學(xué)生思想政治教育與管理工作條例中的一些內(nèi)容和條款，已經(jīng)不再適應(yīng)后勤社會(huì)化后所出現(xiàn)的新形勢(shì)，需要盡快變更和補(bǔ)充，制定更為符合高校實(shí)情的、統(tǒng)一的、具有特色的管理制度。

4.學(xué)生的分散住宿給思想政治教育帶來(lái)很多執(zhí)行上的困難。以往高校學(xué)生的住宿模式一直是一個(gè)院系集中在一個(gè)宿舍樓，一個(gè)專(zhuān)業(yè)相處在一個(gè)樓層，管理集中。入住學(xué)生公寓后，由于宿舍樓型不同、價(jià)格不同，學(xué)生們有了選擇的空間。這樣，一棟樓房、一個(gè)樓層、甚至一個(gè)宿舍，可能住不同班級(jí)、不同專(zhuān)業(yè)、不同院系的學(xué)生。以往按院系進(jìn)行的一些諸如優(yōu)秀宿舍的評(píng)比、學(xué)生個(gè)人德育量化評(píng)定等日常管理工作在實(shí)際執(zhí)行中存在著很多困難。

二、完善管理體系和高校思想政治工作進(jìn)公寓的對(duì)策研究

1.在學(xué)生公寓管理中樹(shù)立“以人為本”的管理理念。貫徹以人為本的思想，融管理與服務(wù)之中，突出服務(wù)職能，實(shí)行新時(shí)代的人性化管理，是當(dāng)前高校學(xué)生公寓管理的趨勢(shì)。要把公寓管理者的工作從以往單純的管理轉(zhuǎn)向?yàn)閷W(xué)生服務(wù)的軌道上來(lái)，使學(xué)生公寓管理部門(mén)確立“教育是服務(wù)”這一價(jià)值取向，一切從學(xué)生的需要出發(fā)，貼近學(xué)生的生活，進(jìn)行換位思考，急學(xué)生之所急，想學(xué)生之所想，為學(xué)生提供及時(shí)、周到、滿(mǎn)意的服務(wù)。??? 2.構(gòu)筑全員育人的思想政治工作新機(jī)制。學(xué)生公寓思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到學(xué)校的后勤部門(mén)、學(xué)生工作部門(mén)、保衛(wèi)部門(mén)和各院系等多個(gè)部門(mén)。學(xué)校的每個(gè)職能部門(mén)都肩負(fù)著做好學(xué)生思想政治工作的任務(wù)，由學(xué)校黨委行政來(lái)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，高校后勤部門(mén)通過(guò)營(yíng)造公寓環(huán)境、員工行為示范及規(guī)范、合法、文明服務(wù)等對(duì)學(xué)生進(jìn)行潛移默化的教育；學(xué)校政工部門(mén)思政專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍通過(guò)系統(tǒng)性、理論性和實(shí)踐性的教育活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生良好的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)。

3.選派優(yōu)秀思想政治輔導(dǎo)員進(jìn)駐學(xué)生公寓。高校要選派業(yè)務(wù)素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的學(xué)生思想政治輔導(dǎo)員進(jìn)駐學(xué)生公寓。公寓學(xué)生思想政治輔導(dǎo)員應(yīng)以專(zhuān)職為主，兼職為輔，并適當(dāng)從研究生、高年級(jí)學(xué)生黨員中選拔輔導(dǎo)員助理參與其中。學(xué)生公寓輔導(dǎo)員要經(jīng)常深入學(xué)生宿舍，與學(xué)生“四同”，即“同吃、同住、同生活、同學(xué)習(xí)”，及時(shí)了解和掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)。此外，還要積極作好黨團(tuán)組織活動(dòng)向?qū)W生公寓的延伸工作，充分發(fā)揮黨團(tuán)組織在大學(xué)生思想政治教育工作中的重要作用。

4.以學(xué)生公寓為載體加強(qiáng)公寓文化建設(shè)。大學(xué)生公寓文化是新形勢(shì)下高校德育工作的創(chuàng)新點(diǎn)和著重點(diǎn)，也是班集體班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。積極開(kāi)展豐富多彩的公寓文化活動(dòng),在公寓內(nèi)營(yíng)造良好的育人氛圍,能對(duì)公寓內(nèi)思想政治工作的開(kāi)展起到積極的推進(jìn)作用。如開(kāi)展“文明寢室”等系列評(píng)比活動(dòng)，制定各項(xiàng)評(píng)比條例和獎(jiǎng)懲辦法，引導(dǎo)學(xué)生合理地約束自己的行為，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣；以公寓或?qū)嬍覟閱挝唬_(kāi)展圍繞“提升公寓文化的思想品味、學(xué)術(shù)品味、藝術(shù)品味、創(chuàng)新品味”為主題的年度“寢室文化設(shè)計(jì)大賽”。

第4篇：社會(huì)治理相關(guān)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞：公共圖書(shū)館；文化；共享型社會(huì)；功能定位

一、公共圖書(shū)館的概述

公共圖書(shū)館是為市民服務(wù)的圖書(shū)館，一般由政府稅收來(lái)支持。與專(zhuān)業(yè)圖書(shū)館不同，公共圖書(shū)館的服務(wù)對(duì)象可以針對(duì)兒童到成人，即所有的普通居民。提供非專(zhuān)業(yè)的圖書(shū)（包括通俗讀物、期刊雜志和參考書(shū)籍）、公共信息、互聯(lián)網(wǎng)的連接及圖書(shū)館教育。這類(lèi)的圖書(shū)館也會(huì)收集與當(dāng)?shù)氐胤教厣嘘P(guān)的書(shū)籍和資訊，并提供社區(qū)活動(dòng)的場(chǎng)所。

公共圖書(shū)館作為公共文化服務(wù)體系的重要組成部分，它的使命是保證當(dāng)?shù)?的文化的存在不能在社會(huì)的發(fā)展中遺失，并且按照一定的規(guī)則去收集這社會(huì)的各種信息文獻(xiàn)資料，對(duì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)行紀(jì)實(shí)。通過(guò)對(duì)這些文獻(xiàn)的收集、整理來(lái)提供一些具有地特色的的資源，從而傳承了具有地方特色的文化，挖掘出優(yōu)秀的人文資源使得這些優(yōu)秀的人文資源能夠服務(wù)與地方的建設(shè)當(dāng)中，還能提高當(dāng)?shù)毓駥?duì)歷史文化遺產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，提高人文素質(zhì)，將更有利于社會(huì)的和諧發(fā)展。

公共圖書(shū)館可以利用各種可利用的機(jī)會(huì)去舉辦一些文化展覽、文化講座活動(dòng)，加快文化的傳播，這也是它服務(wù)職能的重要內(nèi)容。我國(guó)的公共圖書(shū)館只要由中央和地方財(cái)政給予支持與管理，提供免費(fèi)的社會(huì)服務(wù)，讓一些弱勢(shì)群體免費(fèi)的去學(xué)習(xí)知識(shí)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展。公共圖書(shū)館的主要特征是面向全體公民；它所需要的經(jīng)費(fèi)由地方行政機(jī)構(gòu)的稅收來(lái)解決；它的設(shè)立、經(jīng)營(yíng)管理都是依據(jù)法律制度進(jìn)行的。

二、知識(shí)共享的含義

公共圖書(shū)館的知識(shí)共享包含圖書(shū)館內(nèi)部人員之間的共享，也包含著圖書(shū)館與外界機(jī)構(gòu)之間的共享，圖書(shū)館與用戶(hù)之間的知識(shí)共享。圖書(shū)館內(nèi)部人員之間的知識(shí)共享是指它們?cè)谥R(shí)的交流之間分享其他人的知識(shí)進(jìn)行組織的過(guò)程。圖書(shū)館與外部的知識(shí)共享是相互補(bǔ)充知識(shí)，將順從社會(huì)發(fā)展獎(jiǎng)知識(shí)轉(zhuǎn)移出去。圖書(shū)館與用戶(hù)之間的知識(shí)共享是最為重要的，其他的共享知識(shí)都是次要的但也是必要的。

知識(shí)主要來(lái)源于個(gè)人、民間、歷史的傳承。但是個(gè)人的知識(shí)都具有一定的隱秘性，不會(huì)輕易與他人共享。所以真正能做到人與人之間的知識(shí)共享是很難的，他們之間的交流主要有兩種。

一種是編碼化方法，由內(nèi)部組織將具有突出的知識(shí)、科技成果顯示出來(lái)，或者可以用數(shù)據(jù)庫(kù)的形式在社會(huì)上流傳。這重要是在信息技術(shù)領(lǐng)域里發(fā)揮著重要的作用，用儲(chǔ)存編碼的方法將知識(shí)儲(chǔ)存起來(lái)，作為員工與知識(shí)交流的工具，解決生活中那些需要標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)來(lái)解決的問(wèn)題。利用這種方法可以提高工作效率，方便職工運(yùn)用公共知識(shí)。將知識(shí)通過(guò)編碼進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)可以方便其他組織單位進(jìn)行內(nèi)部使用，方便、快捷、高效。

另一種是個(gè)人化的方法。就是說(shuō)將那些需要知識(shí)的人與那些擁有知識(shí)的人相互之間緊密的聯(lián)系在一起，相互交流。比如說(shuō)可以去請(qǐng)教專(zhuān)門(mén)研究與這項(xiàng)工作的專(zhuān)家來(lái)調(diào)高效率。實(shí)施這種方法將各個(gè)領(lǐng)域的人才組織在了一起相互交流學(xué)習(xí)共享個(gè)人的知識(shí)從而解決問(wèn)題。

三、公共圖書(shū)館的功能定位

公共圖書(shū)館是社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，在社會(huì)的發(fā)展中它收集、整理、傳播這文化信息，為教育、科學(xué)以及一些科研項(xiàng)目提供基礎(chǔ)性知識(shí)的保障。文化、知識(shí)是開(kāi)展一切工作的基礎(chǔ)。在圖書(shū)館的職能上我們總結(jié)出了以下幾點(diǎn)：

1）傳承文化。圖書(shū)館的誕生是因?yàn)樯鐣?huì)的需要，它需要去記憶社會(huì)的文化遺產(chǎn)，將這些寶貴的文化遺產(chǎn)傳承下去，成為人類(lèi)最寶貴的財(cái)富。

2）免費(fèi)的社會(huì)教育。社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步必將需要科學(xué)技術(shù)的提高來(lái)保障，就需要人們具有更多的文化知識(shí)、勞動(dòng)技能和技巧。然而學(xué)習(xí)知識(shí)的過(guò)程是需要付出代價(jià)的、物質(zhì)的代價(jià)。圖書(shū)館就走進(jìn)了人們的生活當(dāng)中，公共圖書(shū)館為人們提供了免費(fèi)的教育服務(wù)，使得那些因?yàn)榻?jīng)濟(jì)而不能進(jìn)一步學(xué)習(xí)的人可以繼續(xù)學(xué)習(xí)繼續(xù)提高自己的水平后能夠更好的服務(wù)與社會(huì)。

3）傳遞信息。圖書(shū)館內(nèi)有著豐富的、全面的、以及系統(tǒng)的信息資源，是傳遞信息的基礎(chǔ)。

4）開(kāi)發(fā)智力。圖書(shū)館的資源是人們?nèi)辗e月累遺留下來(lái)的，并且對(duì)這些遺留的財(cái)富進(jìn)行了歸納、整理以及一些必要的處理。從而系統(tǒng)的從中開(kāi)發(fā)出了新的資源信息，使得在不經(jīng)意間就提高了技術(shù)水平。開(kāi)發(fā)出了圖書(shū)館用戶(hù)的腦力資源。

5）文化娛樂(lè)。當(dāng)今社會(huì)，人們的生活水平日益提高，人們會(huì)尋找一些精神上的娛樂(lè)即文化娛樂(lè)。圖書(shū)館提供了這樣的服務(wù)，滿(mǎn)足了人們對(duì)文化娛樂(lè)的需求，活躍了文化生活，提高了人們的精神質(zhì)量。為社會(huì)的精神文明建設(shè)起到了巨大的作用。

在我們來(lái)到一個(gè)陌生的城市里，如果我們想了解這個(gè)城市的文化底蘊(yùn)。我們不需要去尋找當(dāng)?shù)赝辽灵L(zhǎng)的文人了解，我們只需要去他們的圖書(shū)館、博物館和展覽館中轉(zhuǎn)商一圈其實(shí)就可以充分的了解了這個(gè)城市的文化。其中圖書(shū)館是最為重要的，它是向人們傳播知識(shí)的一個(gè)機(jī)構(gòu)，是豐富娛樂(lè)人們精神生活的最為有效的工具，更是人們終身學(xué)習(xí)的地方。在這個(gè)知識(shí)的時(shí)代，圖書(shū)館就是信息的中心，是知識(shí)寶庫(kù)的源泉。社會(huì)的發(fā)展離不開(kāi)知識(shí)，當(dāng)然就離不開(kāi)圖書(shū)館。公共圖書(shū)館的發(fā)展是不允許忽視的，它是一個(gè)只會(huì)花錢(qián)但不會(huì)有所回報(bào)的一種單位，但是它的意義是無(wú)法用金錢(qián)來(lái)衡量的，它的影響是長(zhǎng)遠(yuǎn)的、悠久的。

如果要想將公共圖書(shū)館發(fā)展好，讓其更好的服務(wù)與社會(huì)，那么政府就必須要足夠的去重視，去給予一定的支持，就要舍得投入大量的精力和金錢(qián)去建設(shè)?？梢詫D書(shū)館的建設(shè)納入城市規(guī)劃的建設(shè)中，讓其成為公益設(shè)施的一部分來(lái)吸引一些優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才，加大對(duì)書(shū)籍的購(gòu)買(mǎi)力度，使得公共圖書(shū)館更好的服務(wù)與人民，更有利于社會(huì)的良好發(fā)展。在配有科學(xué)的管理方式，盡可能的將圖書(shū)館的價(jià)值發(fā)揮到最大。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是要求人們必須終生學(xué)習(xí)的時(shí)代，作為基礎(chǔ)設(shè)施的公共圖書(shū)館應(yīng)該發(fā)揮其積極的作用，為公民的讀書(shū)學(xué)習(xí)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為知識(shí)創(chuàng)新提供保障。各級(jí)政府都應(yīng)該把公共圖書(shū)館作為一項(xiàng)大事來(lái)抓，因?yàn)槠浒l(fā)展程度是衡量一個(gè)地區(qū)文明程度的重要尺度。

四、公共圖書(shū)館的實(shí)踐

圖書(shū)館是知識(shí)的寶藏，是人們提高精神生活的場(chǎng)所，它的公益性與開(kāi)放性決定了它在全民中的重要地位。公共圖書(shū)館具有一種好的學(xué)習(xí)環(huán)境，各種各樣的書(shū)籍資源，以及一些先進(jìn)的管理手段、完善的服務(wù)設(shè)施，是人們學(xué)習(xí)的好地方。

在社會(huì)的快速發(fā)展中我們需要做好對(duì)于公共圖書(shū)館的公益性和開(kāi)放性的宣傳工作，讓更多的人在忙碌的生活中追尋一些精神上的文化娛樂(lè)，提高自身修養(yǎng)。但是我們需要怎么去推廣呢？

1）我們可以利用一些特殊的時(shí)間去做活動(dòng)。比如：圖書(shū)館宣傳周、世界讀書(shū)日以及全國(guó)讀書(shū)月等時(shí)間來(lái)舉辦一些書(shū)刊展覽、讀書(shū)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、演講比賽、等各種讀書(shū)活動(dòng)，充分宣傳公共圖書(shū)館的公益性和開(kāi)放性，展現(xiàn)出作為公共閱讀服務(wù)的行業(yè)優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)。除了固定的文化活動(dòng)之外，圖書(shū)館還可以開(kāi)展流動(dòng)性文化活動(dòng)，由內(nèi)向外延伸，走進(jìn)社區(qū)、企業(yè)、部隊(duì)、學(xué)校和農(nóng)村，提供滿(mǎn)足特殊需求的文化講座。通過(guò)這一系列的文化活動(dòng)，營(yíng)造普及科學(xué)文化氛圍，向大眾弘揚(yáng)先進(jìn)文化，推動(dòng)社會(huì)主義文化的大發(fā)展大繁榮。通過(guò)這些活動(dòng)激發(fā)人們對(duì)閱讀的熱情以及積極性，讓更多的人喜歡看書(shū)，最終發(fā)展為全民閱讀的現(xiàn)象。

2）可以建立流動(dòng)圖書(shū)館。在當(dāng)今社會(huì)中，流動(dòng)圖書(shū)館以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)，以知識(shí)為動(dòng)力，知識(shí)共享為目標(biāo)。將一個(gè)圖書(shū)館的資源定期的進(jìn)項(xiàng)互換，將這個(gè)圖書(shū)館的資源分享給其他圖書(shū)館，也從其他圖書(shū)館中獲取他們?nèi)狈Φ闹R(shí)資源。最終達(dá)到知識(shí)的互補(bǔ)。使得人們之間可以充分的利用圖書(shū)館資源達(dá)到學(xué)習(xí)的目的。在我們生活的社區(qū)里也會(huì)存在這種流動(dòng)式的圖書(shū)館，社區(qū)與社區(qū)之間互換資源依據(jù)具體的實(shí)施條件結(jié)合我國(guó)的基本國(guó)情進(jìn)行實(shí)施。主要通過(guò)信息中心、社區(qū)的教育平臺(tái)以及一些文化娛樂(lè)場(chǎng)所展開(kāi)。

3）推進(jìn)農(nóng)村農(nóng)家書(shū)屋建設(shè)。建設(shè)新農(nóng)村，文化要先行。“農(nóng)家書(shū)屋”工程是指為滿(mǎn)足農(nóng)民的文化需要，在建設(shè)政府的基礎(chǔ)設(shè)施，讓農(nóng)民自己去管理來(lái)提供一些書(shū)刊雜志、一些關(guān)于勞動(dòng)人民的法律、農(nóng)作物的科學(xué)種植方法等公益性的文化基礎(chǔ)設(shè)施。在我國(guó)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)建設(shè)一直是國(guó)名經(jīng)濟(jì)的軟肋。我們必須去普及對(duì)農(nóng)民的科學(xué)文化知識(shí)、加快精神文明的建設(shè)，為其提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

公共圖書(shū)館作為知識(shí)與信息的中心，應(yīng)利用自己的優(yōu)勢(shì)去參與農(nóng)家書(shū)屋的建設(shè)。首先，我們應(yīng)該利用公共圖書(shū)館的人力資源優(yōu)勢(shì)，規(guī)范農(nóng)家書(shū)屋管理制度先提高圖書(shū)管理員的的經(jīng)驗(yàn)，基本的業(yè)務(wù)能力以及綜合的文化素質(zhì)。這對(duì)規(guī)范農(nóng)家書(shū)屋的管理、保證工作的順利進(jìn)行具有重要意義。然后，可以利用公共圖書(shū)館文獻(xiàn)資源以及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，豐富農(nóng)家書(shū)屋的文獻(xiàn)資源，提高對(duì)圖書(shū)資源的使用效率。最后，發(fā)揮公共圖書(shū)館服務(wù)上的優(yōu)勢(shì)，改善農(nóng)家書(shū)屋的功能。隨著社會(huì)的發(fā)展，農(nóng)村生活水平的提高，農(nóng)家書(shū)屋也需要不斷的去適應(yīng)社會(huì)的這種發(fā)展，公共圖書(shū)館可以協(xié)助農(nóng)家書(shū)屋充分發(fā)揮文化信息中心的作用。從各個(gè)方面去完善書(shū)屋的功能。

五、總結(jié)

公共圖書(shū)館是社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，它是社會(huì)公共文化服務(wù)的中堅(jiān)力量，在社會(huì)的快速發(fā)展中它將迎來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，能否適應(yīng)知識(shí)共享型社會(huì)，在社會(huì)發(fā)展中不斷改變其管理方式，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，充分發(fā)揮它的公共文化的服務(wù)性，提高公民的文化素質(zhì)，在建設(shè)公共文化服務(wù)體系中發(fā)揮其重要的作用。在建設(shè)公共圖書(shū)館的道路還很漫長(zhǎng)，需要我們?cè)诘缆飞喜粩嗟母倪M(jìn)與完善，克服那些不可預(yù)知的困難，最終達(dá)到服務(wù)于人民提高公民的精神生活的目的。

參考文獻(xiàn)

[1]劉忠平.論公共圖書(shū)館與文明城市創(chuàng)建[J].圖書(shū)館，2009.4

[2]韋文輝.淺析圖書(shū)館文化創(chuàng)新[J] .圖書(shū)館學(xué)研究，2002.4.

第5篇：社會(huì)治理相關(guān)知識(shí)范文

一、職業(yè)倦怠的概念及其表現(xiàn)

“職業(yè)倦怠”的概念是由美國(guó)心理學(xué)者弗洛登伯格（H.J.Freudenberger）于1974年提出的，并定義為那些服務(wù)于助人行業(yè)的人們因工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、工作量過(guò)大、工作強(qiáng)度過(guò)高所經(jīng)歷的一種疲憊不堪的狀態(tài)[1]。國(guó)外學(xué)者M(jìn)aslach和Jackson認(rèn)為職業(yè)倦怠主要表現(xiàn)為情緒衰竭、去人性化以及個(gè)人成就感消減三個(gè)層面[2][3]。其中，情緒衰竭是職業(yè)倦怠現(xiàn)象產(chǎn)生的主要誘因，它是由于長(zhǎng)期、過(guò)度的情感投入而引起個(gè)體對(duì)情緒和感情的耗竭感，主要表現(xiàn)為疲勞、煩躁、易怒和緊張等。去人性化是個(gè)體對(duì)他人表現(xiàn)出一種消極、冷漠、否定、懷疑的態(tài)度。個(gè)體成就感消減是個(gè)體對(duì)自己的工作和個(gè)人價(jià)值做出消極評(píng)價(jià)，缺乏成就感的一種表現(xiàn)。而以上狀態(tài)往往會(huì)直接或間接影響到勞動(dòng)者能力的發(fā)揮以及個(gè)人身心的健康。

在高校教學(xué)管理人員中此種職業(yè)倦怠現(xiàn)象則突出地表現(xiàn)為以下精神狀態(tài)和工作行為。第一，抑郁和焦慮，表現(xiàn)為長(zhǎng)期的精神疲乏，對(duì)外界事物不感興趣，且經(jīng)常感到周邊的環(huán)境不安定，高度的警覺(jué)和敏感，極易發(fā)生身體上的病變，如失眠、全身酸痛、胃部不適、眩暈、神經(jīng)性的頭痛等等。第二，在以上精神和情緒的影響下，該類(lèi)人員針對(duì)師生開(kāi)展教學(xué)管理工作的過(guò)程中，比較容易發(fā)生不計(jì)后果的沖突，且不愿意或沒(méi)有耐心聽(tīng)取同事與學(xué)生的建議與看法。對(duì)于自身所在單位的事務(wù)缺乏參與的熱情，不愿與人交流，人際關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題，個(gè)人認(rèn)知發(fā)生偏差。此外，教學(xué)管理人員的此種狀態(tài)不僅僅局限于工作中的表現(xiàn)，而且會(huì)影響和波及其家庭和婚姻生活的質(zhì)量。該類(lèi)人員往往將工作中的不滿(mǎn)與沖突帶回家庭，并將此種心理狀態(tài)延伸至家庭的主要成員之間，造成家庭關(guān)系的不和諧，矛盾沖突時(shí)有發(fā)生，長(zhǎng)此以往則會(huì)危機(jī)個(gè)人的婚姻狀況。然而，由于工作和家庭中的事務(wù)壓力與矛盾，往往會(huì)加劇該類(lèi)人員的心理和精神狀態(tài)，如此時(shí)沒(méi)有加以認(rèn)真對(duì)待和干預(yù)，則會(huì)發(fā)生難以挽回的個(gè)人與集體損失。因此，本文在闡述職業(yè)倦怠概念的基礎(chǔ)上，較為詳細(xì)地分析了社會(huì)轉(zhuǎn)型期，教學(xué)管理人員職業(yè)倦怠現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，并從個(gè)人要求、學(xué)校管理和社會(huì)環(huán)境三個(gè)層面提出減少職業(yè)倦怠現(xiàn)象，增進(jìn)工作積極性的若干建議。

二、高校教學(xué)管理人員職業(yè)倦怠現(xiàn)象的發(fā)生原因

高校教學(xué)管理人員產(chǎn)生的原因是多方面的，本文結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)文獻(xiàn)的歸納中，嘗試總結(jié)該類(lèi)人員職業(yè)倦怠現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。

（一）社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，高校教育跨越式發(fā)展所帶來(lái)的問(wèn)題

自上世紀(jì)90年代中后期，我國(guó)高校擴(kuò)招以來(lái)，面對(duì)國(guó)家和社會(huì)對(duì)高等教育的殷切期望，高校教學(xué)管理人員承擔(dān)了越來(lái)越重的日常教學(xué)管理任務(wù)，不僅上班時(shí)間工作較多，甚至還需加班完成各項(xiàng)應(yīng)急的任務(wù)，如課程安排、教材購(gòu)置、考務(wù)安排、教學(xué)檢查與督導(dǎo)以及各類(lèi)師資培訓(xùn)等活動(dòng)。此外，我國(guó)高等教育在許多層面都實(shí)現(xiàn)了飛速的發(fā)展，例如僅本人所在的省屬高校廣東海洋大學(xué)就涉及了博士、碩士、本科、高職高專(zhuān)和成人教育等各個(gè)層次的學(xué)歷教育。教學(xué)管理人員的工作量驟然加大，使得一線基層工作人員出現(xiàn)職業(yè)倦怠的現(xiàn)象，并有加劇的趨勢(shì)。

（二）社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，個(gè)人成長(zhǎng)環(huán)境的變化所帶來(lái)的問(wèn)題

我國(guó)改革開(kāi)放三十多年來(lái)，百姓生活發(fā)生了翻天覆地的變化，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心的長(zhǎng)期目標(biāo)使得我國(guó)大部分地區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人們更加注重物質(zhì)上的享受與安逸的生活。反觀高等學(xué)校教學(xué)管理人員，雖身處“象牙塔”，社會(huì)地位相對(duì)較高，并始終堅(jiān)守自己樂(lè)于奉獻(xiàn)，不計(jì)回報(bào)的高教管理理念，為高校的教學(xué)管理提供各種支持。但是由于他們處于高等教育工作體系的基層部門(mén)，相對(duì)工資水平卻不高，尤其是年輕的高校教學(xué)管理人員還需為購(gòu)房、子女教育、贍養(yǎng)老人等問(wèn)題而發(fā)愁。面對(duì)各種各樣的社會(huì)需求以及各自不同的成長(zhǎng)經(jīng)歷和家庭環(huán)境，對(duì)高標(biāo)準(zhǔn)的生活追求成為該類(lèi)人員難以實(shí)現(xiàn)的人生期望，這將使得他們有較為強(qiáng)烈的職業(yè)挫敗感，進(jìn)而產(chǎn)生對(duì)立情緒，消極怠工。這成為高校教學(xué)管理人員職業(yè)倦怠現(xiàn)象產(chǎn)生的主要因素之一。

（三）社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，教輔崗位的激勵(lì)與評(píng)價(jià)機(jī)制缺失所帶來(lái)的問(wèn)題

首先，教輔崗位在目前高校所施行的崗位聘用制的職位管理中大多屬于管理崗的最低一級(jí)即十級(jí)崗，崗位的競(jìng)評(píng)情況較差，有的崗位在校內(nèi)競(jìng)評(píng)時(shí)甚至無(wú)人問(wèn)津，只得臨時(shí)招聘其他人員補(bǔ)充。其次，部分高校的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教務(wù)管理工作不夠重視，主抓學(xué)校的科研工作，而忽視教學(xué)工作。第三，學(xué)校對(duì)于教輔崗位的激勵(lì)與評(píng)價(jià)機(jī)制缺失或流于形式，高校教學(xué)管理人員的晉升空間有限，該類(lèi)人員自身缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。此外，教學(xué)管理人員在高校這個(gè)大家庭中缺乏情感交流，缺失歸屬感和主人翁意識(shí)，工作價(jià)值得不到應(yīng)有的尊重和體現(xiàn)，嚴(yán)重挫傷了他們的工作積極性。第四，教務(wù)處和二級(jí)學(xué)院的教學(xué)管理人員流動(dòng)頻繁，大家都希望流向?qū)β毞Q(chēng)評(píng)定有利的崗位，致使許多剛剛培養(yǎng)熟練的管理人員流失。目前，由于缺失高校教學(xué)管理崗位的相關(guān)保障制度，使得他們的職業(yè)倦怠感有所加重。該制度的缺失看似對(duì)學(xué)校的教學(xué)與科研工作影響不大，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)一批專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)的穩(wěn)定的高校教學(xué)管理隊(duì)伍來(lái)看，或許將帶來(lái)許多無(wú)可挽回的損失。

三、減緩職業(yè)倦怠現(xiàn)象，增進(jìn)工作積極性的若干建議

大量研究表明[3][4]，過(guò)多的工作壓力對(duì)工作者的身心健康會(huì)造成很大傷害，對(duì)組織也會(huì)產(chǎn)生消極影響，如引起工作者的不滿(mǎn)、消極怠工、故意缺勤等職業(yè)倦怠現(xiàn)象。而該種現(xiàn)象在高校教學(xué)管理人員中具有一定的普遍性。社會(huì)轉(zhuǎn)型期，高校如何提高教學(xué)管理人員的工作積極性，提高教學(xué)管理水平，樹(shù)立高校的良好教學(xué)形象，將是一個(gè)值得深入探討的問(wèn)題。通過(guò)前述分析，本文將試圖從個(gè)人、學(xué)校和社會(huì)三個(gè)層面提出緩解職業(yè)倦怠現(xiàn)象的具體建議，以期為新時(shí)期高校教育教學(xué)質(zhì)量的提高提供參考。

（一）個(gè)人要求層面

從教學(xué)管理人員的個(gè)人發(fā)展來(lái)看，首先，應(yīng)樹(shù)立正確的職業(yè)信念和職業(yè)期望。了解和熟悉教學(xué)管理崗位的職責(zé)和任務(wù)，將自己的人生目標(biāo)與所在高校的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起，并充分認(rèn)識(shí)該崗位的局限性，避免不切實(shí)際的幻想。其次，依據(jù)個(gè)體―環(huán)境匹配理論，引起壓力的因素不是單獨(dú)的環(huán)境因素或個(gè)人因素，而是個(gè)人和環(huán)境相聯(lián)系的結(jié)果。工作的壓力是由于個(gè)體能力與工作要求不匹配。只有當(dāng)個(gè)性特征與工作環(huán)境相匹配時(shí)，才會(huì)出現(xiàn)較好的適應(yīng)。因此，針對(duì)教學(xué)管理人員，應(yīng)將工作環(huán)境和個(gè)體需求綜合考量，實(shí)現(xiàn)該類(lèi)人員對(duì)于工作環(huán)境和個(gè)人需求方面的要求。第三，依據(jù)職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)理論，教學(xué)管理人員需要學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，設(shè)計(jì)并按計(jì)劃完成各階段的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并就各種可能出現(xiàn)的意外情況做出充分的準(zhǔn)備與預(yù)案，從而預(yù)防個(gè)體成就感消減。第四，經(jīng)常讀書(shū)，讀經(jīng)典書(shū)籍，讀勵(lì)志書(shū)籍，并學(xué)會(huì)自我的心理調(diào)節(jié)。尤其在發(fā)生矛盾沖突時(shí)，被他人誤解時(shí)，被領(lǐng)導(dǎo)無(wú)意識(shí)地批評(píng)時(shí)，更應(yīng)該進(jìn)行自我狀態(tài)調(diào)節(jié)，要敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，積極找尋問(wèn)題解決的對(duì)策，加強(qiáng)與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通，獲取他們的理解，及時(shí)化解各種矛盾，構(gòu)建和諧的辦公環(huán)境。最后，應(yīng)認(rèn)識(shí)到金無(wú)足赤，人無(wú)完人。工作過(guò)于追求完美，正視自己的缺點(diǎn)，消除不切實(shí)際的幻想，做回真實(shí)的自己。

（二）高校管理層面

高校各教學(xué)管理部門(mén)首先要推行高效、節(jié)能的現(xiàn)代管理設(shè)備與設(shè)施，減輕教學(xué)管理人員的工作壓力，建立以校園網(wǎng)和因特網(wǎng)為主的現(xiàn)代辦公網(wǎng)絡(luò)體系，提高工作時(shí)間的工作效率，爭(zhēng)取不將工作帶回家，將該類(lèi)人員從繁瑣的日常工作中解放出來(lái)，降低職業(yè)倦怠現(xiàn)象的發(fā)生概率。其次，高校針對(duì)教學(xué)管理部門(mén)，需要建立相關(guān)的激勵(lì)和評(píng)價(jià)機(jī)制，采用績(jī)效管理模式，科學(xué)合理地設(shè)定教務(wù)處和二級(jí)學(xué)院的教學(xué)管理崗位，適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容，合理分配工作任務(wù)，避免發(fā)生同一崗位忙閑不均的現(xiàn)象。第三，高校工會(huì)組織應(yīng)關(guān)心該類(lèi)員工的身心健康，時(shí)常具備各種文體活動(dòng)。一方面可以使職工鍛煉身體，增強(qiáng)體質(zhì)；另一方面，通過(guò)活動(dòng)認(rèn)識(shí)各單位的教職員工，為教學(xué)管理工作的順利開(kāi)展做好人際關(guān)系的融通之路。最后，高校應(yīng)為該類(lèi)人員提供各種培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，使教學(xué)管理人員在職業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期都能接受應(yīng)有的知識(shí)與技能培訓(xùn)。該舉措一方面能提高教學(xué)管理人員今后應(yīng)對(duì)各項(xiàng)事務(wù)的工作能力，另一方面能使員工具有歸屬感和認(rèn)同感，有效避免職業(yè)倦怠中情緒衰竭的發(fā)生。

第6篇：社會(huì)治理相關(guān)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞 家族企業(yè) 稅收激進(jìn)行為 政治關(guān)聯(lián) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限 地區(qū)市場(chǎng)化程度

〔中圖分類(lèi)號(hào)〕F271 〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A 〔文章編號(hào)〕0447-662X（2017）05-0065-12

一、引言

稅收作為政府向企業(yè)留存資源的一種強(qiáng)制分享，對(duì)投資者或股東而言，意味著現(xiàn)金流的減少，因此投資者或股東天然有動(dòng)力通過(guò)合法的稅務(wù)籌劃或偷稅、漏稅等違法行為來(lái)降低企業(yè)稅負(fù)，此即所謂稅收激進(jìn)行為。①對(duì)政府而言，企業(yè)的稅收激進(jìn)行為顯然意味著稅收收入的降低，因此政府必然會(huì)通過(guò)有效的稅收征管來(lái)約束企業(yè)的稅收激進(jìn)行為。而在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型時(shí)期，由于制度不完善等原因，民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)主往往會(huì)通過(guò)與政府發(fā)生聯(lián)系來(lái)獲取稅收方面的政策支持或通過(guò)向政府部門(mén)尋租等途徑或方式來(lái)掩蓋自身的稅收激進(jìn)行為。

關(guān)于政治關(guān)聯(lián)如何影響民營(yíng)企業(yè)的稅負(fù)問(wèn)題，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)此做了大量研究。有的文獻(xiàn)認(rèn)為政治關(guān)聯(lián)會(huì)增加企業(yè)的稅負(fù)。例如，Zimmerman認(rèn)為具有政治關(guān)聯(lián)的高管因其政治背景或社會(huì)聲譽(yù)而使企業(yè)受到稅務(wù)監(jiān)管部門(mén)的重點(diǎn)關(guān)注，導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)更重的稅負(fù)；②馮延超基于中國(guó)上市民營(yíng)企業(yè)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)政治關(guān)聯(lián)企業(yè)的稅負(fù)要明顯高于非政治關(guān)聯(lián)企業(yè)，且政治關(guān)聯(lián)程度越高，企業(yè)的綜合稅負(fù)越高。③而另有一些文獻(xiàn)卻認(rèn)為政治關(guān)聯(lián)會(huì)降低企業(yè)的稅負(fù)。例如，F(xiàn)accio認(rèn)為政治關(guān)聯(lián)企業(yè)會(huì)利用其擁有的政治資源和人脈關(guān)系

* 基金項(xiàng)目：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于雙重委托理論模型構(gòu)建的股權(quán)集中型公司治理最優(yōu)化研究”（70502024）；教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃項(xiàng)目（NCET-11-0412）

① Hanlon M. and Heitzman S.， “A Review of Tax Research，” Journal of Accounting and Economics， vol.50， no.2， 2010， pp.127～128.

② Zimmerman I.， “Accounting for Interest by Real Estate Developers，” Journal of Accounting and Economics， vol.8，no.1，1986，pp.37～51.

③ T延超：《中國(guó)民營(yíng)企業(yè)政治關(guān)聯(lián)與稅收負(fù)擔(dān)關(guān)系的研究》，《管理評(píng)論》2012年第6期。

爭(zhēng)取到更多的稅收減免和稅收優(yōu)惠，從而使企業(yè)的實(shí)際稅負(fù)降低；Faccio M.， “Differences between Politically Connected and Nonconnected Firms：A Cross Country Analysis，” Financial Management， vol.39， no.3， 2010， pp.905～928.羅黨論和魏翥的實(shí)證研究也支持了這一觀點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)政治關(guān)聯(lián)程度越高，企業(yè)的避稅程度越大。羅黨論、魏翥：《政治關(guān)聯(lián)與民營(yíng)企業(yè)避稅行為研究：來(lái)自上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)》，《南方經(jīng)濟(jì)》2012年第11期。還有少量文獻(xiàn)則認(rèn)為，政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)稅負(fù)之間不是簡(jiǎn)單的線性關(guān)系。例如姚圣和徐頌對(duì)于2009-2011年中國(guó)民營(yíng)上市企業(yè)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，政治關(guān)聯(lián)度與企業(yè)綜合稅負(fù)之間呈現(xiàn)倒“U”型關(guān)系。姚圣、徐頌：《高管政治背景與民營(yíng)企業(yè)綜合稅負(fù)：基于政治關(guān)聯(lián)的非線性影響研究》，《會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究》2014年第6期。很顯然，關(guān)于政治關(guān)聯(lián)與民營(yíng)企業(yè)稅負(fù)之間的研究并沒(méi)有得出一致結(jié)論，這客觀上為本文的研究提供了契機(jī)。

本文旨在考察政治關(guān)聯(lián)對(duì)家族企業(yè)稅收激進(jìn)行為的影響，其中包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限和地區(qū)市場(chǎng)化程度這兩個(gè)因素對(duì)該影響的調(diào)節(jié)效應(yīng)，主要有以下三點(diǎn)考慮：（1）以往文獻(xiàn)大多從政府角度或企業(yè)被動(dòng)角度考察政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)稅負(fù)之間的關(guān)系，缺乏從企業(yè)主動(dòng)視角考察政治關(guān)聯(lián)如何影響其制定納稅政策的研究，本文擬利用企業(yè)稅收激進(jìn)行為的視角來(lái)分析政治關(guān)聯(lián)如何影響企業(yè)的納稅制定；（2）家族企業(yè)作為民營(yíng)企業(yè)中的一種特殊組織形式，具有更加復(fù)雜的沖突和屬性，其不僅追求經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)的最大化，也追求社會(huì)情感財(cái)富（Socioemotional Wealth）目標(biāo)，有時(shí)候后者甚至更為重要，Gomez-Mejia L. R.， Haynes K. T.， Nunez-Nickel M.， Jacobson K. J. L. and Moyano-Fuentes J.， “Socioemotional Wealth and Business Risks in Family-controlled Firms： Evidence from Spanish Olive Oil Mills，” Administrative Science Quarterly， vol.52， no.1， 2007， pp.106～137.已有研究大多基于尋租理論、資源依賴(lài)?yán)碚摰日归_(kāi)討論，而基于社會(huì)情感財(cái)富理論視角分析政治關(guān)聯(lián)和家族企業(yè)稅收關(guān)系的研究則十分罕見(jiàn)，本文擬在這一點(diǎn)上有所突破；（3）政治關(guān)聯(lián)作為家族企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的一種主動(dòng)尋求，勢(shì)必會(huì)受到制度環(huán)境因素的影響，以往文獻(xiàn)多從稅收征管力度、審計(jì)力度、稅收政策改變等政府治理行為的微觀視角進(jìn)行了考察，本文擬從地區(qū)市場(chǎng)化進(jìn)程這一宏觀視角考察其對(duì)政治關(guān)聯(lián)家族企業(yè)的影響。

綜上所述，本文擬基于社會(huì)情感財(cái)富理論視角，利用2010-2014年中國(guó)上市家族企業(yè)有效樣本數(shù)據(jù)，首先分析是否具有政治關(guān)聯(lián)和不同政治關(guān)聯(lián)程度會(huì)對(duì)家族企業(yè)稅收激進(jìn)行為產(chǎn)生的影響，繼而進(jìn)一步考察企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限和地區(qū)市場(chǎng)化程度對(duì)這種影響關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。

二、理論分析與研究假設(shè)

1. 家族企業(yè)與社會(huì)情感財(cái)富

雖然迄今為止還沒(méi)有一個(gè)被學(xué)術(shù)界完全接受的家族企業(yè)定義，但越來(lái)越多的學(xué)者認(rèn)為，保護(hù)家族企業(yè)的社會(huì)情感財(cái)富是家族企業(yè)的本質(zhì)屬性，也是家族企業(yè)區(qū)別于非家族企業(yè)的最大特點(diǎn)。Chrisman J. J. and Patel P. C.， “Variations in R&D Investments of Family and Nonfamily Firms： Behavioral Agency and Myopic Loss Aversion Perspectives，” Academy of Management Journal， vol.55， no.4， 2012， pp.976～997；吳炳德、陳凌：《社會(huì)情感財(cái)富與研發(fā)投資組合：家族治理的影響》，《科學(xué)學(xué)研究》2014年第8期。社會(huì)情感財(cái)富屬于非經(jīng)濟(jì)范疇，其涵蓋的內(nèi)容十分豐富，甚至被冠之以“傘狀概念”。竇軍生、張玲麗、王寧：《社會(huì)情感財(cái)富框架的理論溯源與應(yīng)用前沿追蹤：基于家族企業(yè)研究視角》，《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》2014年第12期。具體包括：行使權(quán)力的能力、維系家族成員之間的親密、滿(mǎn)足自身特殊情感的需要、家族價(jià)值觀及財(cái)產(chǎn)的傳承、基于親緣關(guān)系的利他主義、建立和維護(hù)正面的家族形象和聲譽(yù)、Sharma P. and Manikutty S.， “Strategic Divestments in Family Firms： Role of Family Structure and Community Culture，” Entrepreneurship Theory and Practice， vol.29， no.3， 2005， pp.293～311.累e社會(huì)資本，Zellweger T. M. and Astrachan J. H.， “On the Emotional Value of Owning a Firm，” Family Business Review， vol.21， no.4， 2008， pp.347～363.等等。而關(guān)于社會(huì)情感財(cái)富的維度劃分也沒(méi)有一致結(jié)論。例如，Gomez-Mejia等將社會(huì)情感財(cái)富劃分為三個(gè)維度：與企業(yè)相關(guān)聯(lián)的情感、基于家族文化的家族價(jià)值觀、利他主義；Gomez-Mejia L.R.， Cruz C.， Berrone P. and Castro D.， “The Bind That Ties：Socioemotional Wealth Preservation in Family Firms，” The Academy of Management Annals， vol.5， no.1， 2011， pp.653～707.而B(niǎo)errone等則將其劃分為五個(gè)維度：家族控制與影響、家族成員對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、緊密的社會(huì)關(guān)系、情感歸屬、傳承意愿。Berrone P.， Cruz C. and Gomez-Mejia L. R.， “Socioemotional Wealth in Family Firms： Theoretical Dimensions，Assessment Approaches，and Agenda for Future Research，” Family Business Review， vol.25， no.3， 2012， pp.258～279.雖然社會(huì)情感財(cái)富的內(nèi)涵和維度十分豐富，但其對(duì)于家族企業(yè)的重要功能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是維系家族對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久管理和控制；二是依靠企業(yè)建立良好的家族形象和高度統(tǒng)一的家族價(jià)值觀；三是對(duì)家族和利益相關(guān)者實(shí)施利他主義。本文正是基于此來(lái)判斷家族企業(yè)社會(huì)情感財(cái)富的損益情況。

企業(yè)的稅收激進(jìn)行為具有較為復(fù)雜的成本和風(fēng)險(xiǎn)，除了企業(yè)本身所花費(fèi)的時(shí)間、精力和金錢(qián)等，還包括被稅務(wù)部門(mén)發(fā)現(xiàn)之后的罰款以及由此引發(fā)的企業(yè)各利益主體之間的沖突等，尤其是激進(jìn)行為敗露時(shí)給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)的聲譽(yù)損失。Chen S.， Chen X.， Cheng Q. and Shevlin T.， “Are Family Firms More Tax Aggressive than Non-Family Firms？” Journal of Financial Economics， vol.95， no.1， 2010， pp.41～61； 江軒宇：《稅收征管、稅收激進(jìn)與股價(jià)崩盤(pán)風(fēng)險(xiǎn)》，《南開(kāi)管理評(píng)論》2013年第5期。由此可見(jiàn)，稅收激進(jìn)行為對(duì)家族企業(yè)社會(huì)情感財(cái)富具有重要的影響，反之，家族企業(yè)社會(huì)情感財(cái)富的損益既是稅收激進(jìn)行為的一種隱性成本，也是企業(yè)制定納稅政策時(shí)需要衡量的重要因素。

2. 政治關(guān)聯(lián)與家族企業(yè)稅收激進(jìn)行為

Fisman最早把企業(yè)與擁有政治權(quán)力的個(gè)人之間的緊密私人關(guān)系稱(chēng)為政治關(guān)聯(lián)。Fisman R.， “Estimating the Value of Political Connections，” American Economic Review， vol.91， no.4， 2001， pp.1095～1102.其后，F(xiàn)accio、Faccio M.， “Politically Connected Firms，” American Economic Review， vol.96， no.1， 2006， pp.369～386.Claessens等、Claessens S.， et al.， “Political Connections and Preferential Access to Finance： The Role of Campaign Contributions，” Journal of Financial Economics， vol.88， no.3， 2008， pp.554～580.Goldman等Goldman E.， et al.， “Do Politically Connected Boards Affect Firm Value？” Review of Financial Studies， vol.22， no.6， 2009， pp.2331～2360.又進(jìn)一步將曾在政府任職、政治捐贈(zèng)、參與政治活動(dòng)等納入到政治關(guān)聯(lián)的范圍內(nèi)。顯然，無(wú)論政治關(guān)聯(lián)的范圍如何，政治關(guān)聯(lián)都可以幫助家族企業(yè)了解政策動(dòng)向、加強(qiáng)與政府的溝通或向政府尋租、影響政策制定，進(jìn)而影響家族企業(yè)的稅收激進(jìn)行為。

首先，基于政治關(guān)聯(lián)，家族企業(yè)可以在面臨發(fā)展障礙時(shí)與政府進(jìn)行有效溝通從而拓展自身發(fā)展空間，Hillman A. J.， et al.， “Corporate Political Activity： A Review and Research Agenda，” Journal of Management， vol.30， no.6， 2004， pp.837～857.也可以在產(chǎn)權(quán)保護(hù)不力、法制不完善、金融發(fā)展落后等不利環(huán)境中尋求其發(fā)展的必要資源，Leuz C. and Oberholzer G. F.， “Political Relationships， Global Financing and Corporate Transparency： Evidence from Indonesia，” Journal of Financial Economics， vol.81， no.2， 2006， pp.411～439.因此，政治關(guān)聯(lián)對(duì)于促進(jìn)家族企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和規(guī)避制度風(fēng)險(xiǎn)有著不可替代的作用，亦即，對(duì)家族企業(yè)社會(huì)情感財(cái)富的保有具有十分重要的影響。其次，家族傳承作為家族企業(yè)的核心內(nèi)涵，最重要的就是家族接班人對(duì)創(chuàng)始人默會(huì)知識(shí)和社會(huì)關(guān)系的繼承，而政治關(guān)聯(lián)作為一項(xiàng)重要的社會(huì)關(guān)系，在家族企業(yè)未來(lái)發(fā)展中將會(huì)起到十分重要的作用，為了維系與政府部門(mén)之間的良好關(guān)系，家族企業(yè)希望利用更多的納稅和利益輸送來(lái)支持本地區(qū)的發(fā)展，進(jìn)而取悅政府和稅務(wù)部門(mén)，以達(dá)到“家業(yè)常青”的目的。再次，家族企業(yè)主參政議政，在政府中擔(dān)任人大代表或政協(xié)委員，多是在其獲得巨大成功之后，亦即，具有政治關(guān)聯(lián)的家族企業(yè)主多是成功商人或明星企業(yè)家，社會(huì)各界特別是媒體對(duì)其關(guān)注度很高，家族企業(yè)主本身具有很強(qiáng)的聲譽(yù)考慮和約束，因而他們更不會(huì)傾向于進(jìn)行激進(jìn)的稅收行為，以避免損害其個(gè)人聲譽(yù)和家族企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，同時(shí)，政治關(guān)聯(lián)企業(yè)更容易受到政府的重點(diǎn)監(jiān)管，其納稅行為對(duì)行業(yè)的其他企業(yè)具有示范作用，政府為保證財(cái)政收入也會(huì)對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，一旦稅收激進(jìn)行為敗露，便會(huì)影響到企業(yè)和高管的聲譽(yù)，馮延超：《中國(guó)民營(yíng)企業(yè)政治關(guān)聯(lián)與稅收負(fù)擔(dān)關(guān)系的研究》，《管理評(píng)論》2012年第6期。進(jìn)而造成家族聲譽(yù)的惡化和社會(huì)情感財(cái)富的損失。由此可見(jiàn)，當(dāng)具有政治關(guān)聯(lián)的家族企業(yè)衡量稅收激進(jìn)行為的成本和收益時(shí)，盡管稅收激進(jìn)行為帶來(lái)了現(xiàn)金流增加等短期利益，但家族企業(yè)更加看重其背后所帶來(lái)的家族社會(huì)情感財(cái)富損失，更加重視家族社會(huì)情感財(cái)富的保有和存續(xù)。因此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)H1：與不具有政治關(guān)聯(lián)的家族企業(yè)相比，具有政治關(guān)聯(lián)的家族企業(yè)的稅收激進(jìn)程度更低，亦即，政治關(guān)聯(lián)對(duì)家族企業(yè)的稅收激進(jìn)行為具有抑制作用。

由上所述，具有政治關(guān)聯(lián)的家族企業(yè)因更加重視其社會(huì)情感財(cái)富的保有和存續(xù)而會(huì)采取更加保守的納稅政策，那么具有不同政治關(guān)聯(lián)程度的家族企業(yè)是否也會(huì)采取不同的稅收激進(jìn)行為呢？首先，家族企業(yè)具有更深的政治關(guān)聯(lián)程度一般表現(xiàn)為家族企業(yè)主擔(dān)任更高級(jí)別的黨代表、人大代表、政協(xié)委員或政府官員等，同時(shí)會(huì)受到社會(huì)各界的重點(diǎn)關(guān)注，成為“明星企業(yè)”，尤其家族企業(yè)主或高管擔(dān)任各級(jí)政治職務(wù)的企業(yè)的納稅行為更是在整個(gè)行業(yè)起到示范作用，政府為了保證當(dāng)?shù)刎?cái)政收入，會(huì)對(duì)政治關(guān)聯(lián)程度更深的家族企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管。一旦稅收激進(jìn)行為被發(fā)現(xiàn)，其對(duì)家族聲譽(yù)和家族形象所造成的損害將是不可挽回的，對(duì)家族社會(huì)情感財(cái)富的存續(xù)也會(huì)造成重大打擊，基于此，具有更深政治關(guān)聯(lián)程度的家族企業(yè)會(huì)選擇依法納稅，降低家族企業(yè)社會(huì)情感財(cái)富損失的風(fēng)險(xiǎn)；其次，擁有更深政治關(guān)聯(lián)程度的家族企業(yè)意味著承擔(dān)更加重要的社會(huì)責(zé)任，如慈善捐款、環(huán)境保護(hù)、提供就業(yè)、合法納稅等，社會(huì)各界和中小股東也會(huì)依據(jù)其良好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任形象進(jìn)行投資評(píng)估，一旦稅收激進(jìn)行為敗露，機(jī)構(gòu)投資者和中小股東會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展做出不利的判斷，進(jìn)而影響企業(yè)的股價(jià)和融資等，不利于家族的長(zhǎng)久控制和管理；再次，具有更深政治關(guān)聯(lián)程度的家族企業(yè)主在家族中更容易形成家族權(quán)威，從而更加合理地分配企業(yè)資源實(shí)施利他行為，而稅收激進(jìn)行為的÷痘岫約易迤笠抵韉娜ㄍ形成挑戰(zhàn)，繼而影響利他主義在家族的發(fā)揮和家族社會(huì)情感財(cái)富的保有，亦即，家族企業(yè)主為了維護(hù)自身的家族權(quán)威地位和利他主義的作用，不會(huì)采取冒險(xiǎn)的稅收政策。由此，我們提出如下假設(shè)：

假設(shè)H2：家族企業(yè)的政治關(guān)聯(lián)程度越深，其稅收激進(jìn)程度越低。

3. 政治關(guān)聯(lián)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限、地區(qū)市場(chǎng)化程度的交互影響

社會(huì)情感財(cái)富理論認(rèn)為，代際傳承和家業(yè)長(zhǎng)青是家族企業(yè)追求的長(zhǎng)期目標(biāo)，為了這些目標(biāo)，家族企業(yè)甚至愿意犧牲短期利益。Gomez-Mejia L. R.， Haynes K. T.， Nunez-Nickel M.， Jacobson K. J. L. and Moyano-Fuentes J.， “Socioemotional Wealth and Business Risks in Family-controlled Firms： Evidence from Spanish Olive Oil Mills，” Administrative Science Quarterly， vol.52， no.1， 2007， pp.106～137； Berrone P.， Cruz C. and Gomez-Mejia L. R.， “Socioemotional Wealth in Family Firms： Theoretical Dimensions，Assessment Approaches，and Agenda for Future Research，” Family Business Review， vol.25， no.3， 2012， pp.258～279.隨著家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限的增長(zhǎng)，家族股東和家族企業(yè)的聯(lián)系日益緊密，尤其是家族企業(yè)主（一般為企業(yè)的創(chuàng)始人）對(duì)家族企業(yè)的感情會(huì)更加深厚。因此，相比于短期的經(jīng)濟(jì)利益，家族企業(yè)主和家族股東更注重良好的企業(yè)形象和家族聲譽(yù)以及根植于企業(yè)的家族文化價(jià)值觀等社會(huì)情感財(cái)富。

具有政治關(guān)聯(lián)的家族企業(yè)因其政治身份受到政府和社會(huì)的重點(diǎn)關(guān)注，且政治關(guān)聯(lián)的程度越深，受到的重點(diǎn)關(guān)注越多。而隨著家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限的增長(zhǎng)，企業(yè)主本人的聲譽(yù)也與企業(yè)聲譽(yù)和家族聲譽(yù)聯(lián)系得更加緊密，一旦那些處于灰色地帶甚至非法的稅收激進(jìn)活動(dòng)被政府監(jiān)管部門(mén)發(fā)現(xiàn)，家族企業(yè)和企業(yè)主本人的社會(huì)聲譽(yù)將受到嚴(yán)重的傷害。同時(shí)，家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限的增長(zhǎng)也意味著家族二代涉入的增加和傳承問(wèn)題的推進(jìn)，家族企業(yè)在傳承期間更加偏向于穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略以實(shí)現(xiàn)二代順利接班和家族社會(huì)情感財(cái)富的存續(xù)，趙晶、張書(shū)博、祝麗敏：《傳承人合法性對(duì)家族企業(yè)戰(zhàn)略變革的影響》，《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》2015年第8期。其更不可能實(shí)施冒險(xiǎn)的稅收激進(jìn)政策。因此，我們提出如下假設(shè)：

假設(shè)H3：家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限越長(zhǎng)，政治關(guān)聯(lián)對(duì)家族企業(yè)稅收激進(jìn)行為的抑制作用越強(qiáng)。

一般而言，相對(duì)于市場(chǎng)化程度較低的地區(qū)，市場(chǎng)化程度較高地區(qū)至少在以下幾個(gè)方面顯著占優(yōu)，亦即表現(xiàn)為更好的產(chǎn)權(quán)保護(hù)水平、更完善的產(chǎn)業(yè)化體系、更高程度的金融發(fā)展水平等。劉放、楊箏、楊曦：《制度環(huán)境、稅收激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新投入》，《管理評(píng)論》2016年第2期。這些特征一方面降低了家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，使得家族企業(yè)的產(chǎn)權(quán)得到有效保護(hù)，并能充分發(fā)揮家族企業(yè)社會(huì)情感財(cái)富對(duì)于家族資產(chǎn)的保有、存續(xù)作用；另一方面市場(chǎng)化進(jìn)程的推進(jìn)不僅有效改進(jìn)了地區(qū)間的資源配置效率，也使得地區(qū)內(nèi)的信息充分流動(dòng)和公平競(jìng)爭(zhēng)在一定程度上減弱了政治關(guān)聯(lián)對(duì)家族企業(yè)的影響。

隨著家族企業(yè)所在地區(qū)的市場(chǎng)化進(jìn)程的推進(jìn)，家族企業(yè)面臨的外部環(huán)境得到進(jìn)一步改善，具有政治關(guān)聯(lián)的家族企業(yè)會(huì)沒(méi)有強(qiáng)烈的意愿再去取悅政府官員。同時(shí)，處在市場(chǎng)化程度較高地區(qū)的家族企業(yè)由于外部競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大，會(huì)有更強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)去尋求家族財(cái)富的增長(zhǎng)和企業(yè)留存利潤(rùn)的增加，以維護(hù)家族企業(yè)社會(huì)情感財(cái)富的存續(xù)。因此，我們提出如下假設(shè)：

假設(shè)H4：家族企業(yè)所在地區(qū)的市場(chǎng)化進(jìn)程越高，政治關(guān)聯(lián)對(duì)家族企業(yè)稅收激進(jìn)行為的抑制作用越弱。

三、研究設(shè)計(jì)

1. 樣本篩選與數(shù)據(jù)來(lái)源

本文參考Pindado等、Pindado J.， Requejo I. and Torre C.， “Family Control and Investment-Cash Flow Sensitivity： Empirical Evidence From the Euro Zone，” Journal of Corporate Finance， vol.17， no.5， 2011， pp.1389～1409.翁宵サ任滔ァ⑼蹩嗣鰲⒙萊そ：《家族成員參與管理對(duì)IPO抑價(jià)率的影響》，《管理世界》2014年第1期。的做法，將家族企業(yè)定義為最終控制人為自然人或整個(gè)家族且持有的終極控制權(quán)比例不低于10%的企業(yè)。據(jù)此，本文選取2010-2014年的中國(guó)家族上市公司作為研究樣本，剔除了ST和*ST、金融業(yè)、交叉上市、資不抵債和數(shù)據(jù)缺失的公司樣本，共得到有效企業(yè)-年度觀察樣本共計(jì)2847個(gè)，樣本的相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)源于CSMAR中國(guó)民營(yíng)上市公司數(shù)據(jù)庫(kù)，政治關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)則是基于手工整理源自百度搜索、和訊網(wǎng)、上交所信息披露網(wǎng)以及深交所指定信息披露網(wǎng)巨潮咨詢(xún)網(wǎng)等關(guān)于家族企業(yè)實(shí)際控制人和管理層的背景披露資料而得，同時(shí)輔以對(duì)上市公司年報(bào)所披露的高管資料與所在地相關(guān)政府網(wǎng)站的相關(guān)披露進(jìn)行比對(duì)，以最大限度地確保政治關(guān)聯(lián)樣本的準(zhǔn)確性。

2. 變量說(shuō)明

（1）因變量。稅收激進(jìn)程度（Tax_Agg）是本文的因變量。在我國(guó)，相比流轉(zhuǎn)稅和財(cái)產(chǎn)稅，所得稅有著更多的優(yōu)惠政策和操縱空間，導(dǎo)致企業(yè)的名義稅率與其實(shí)際稅負(fù)存在較大差異。金鑫和雷光勇總結(jié)了適合中國(guó)情景下的三種稅收激進(jìn)程度計(jì)算方法：有效稅率（ETR）、會(huì)計(jì)賬面與實(shí)際稅負(fù)差異（BTD）、利用固定效應(yīng)殘差法計(jì)算的會(huì)計(jì)賬面與實(shí)際稅負(fù)差異（DD_BTD）。金鑫、雷光勇：《審計(jì)監(jiān)督、最終控制人性質(zhì)與稅收激進(jìn)度》，《審計(jì)研究》2011年第5期。本文在參考江軒宇、江軒宇：《稅收征管、稅收激進(jìn)與股價(jià)崩盤(pán)風(fēng)險(xiǎn)》，《南開(kāi)管理評(píng)論》2013年第5期。蔡地和_進(jìn)輝蔡地、羅進(jìn)輝：《CEO類(lèi)型影響家族企業(yè)的稅收激進(jìn)程度嗎？》，《經(jīng)濟(jì)管理》2015年第9期。的做法后，使用會(huì)計(jì)賬面與實(shí)際稅負(fù)差異（BTD）作為稅收激進(jìn)程度的度量方法，其值等于[公司稅前利潤(rùn)-（所得稅費(fèi)用-遞延所得稅費(fèi)用）/年末所得稅稅率]/上一年資產(chǎn)總額，并在穩(wěn)健性檢驗(yàn)中使用有效稅率（ETR）和固定效應(yīng)殘差法（DD_BTD）兩種方法。

（2）自變量。政治關(guān)聯(lián)（PC）是本文的自變量。關(guān)于政治關(guān)聯(lián)的測(cè)量，本文借鑒李維安和徐業(yè)坤的做法，以家族企業(yè)實(shí)際控制人的政治身份作為家族企業(yè)的政治關(guān)聯(lián)測(cè)量維度。李維安、徐業(yè)坤：《政治身份的避稅效應(yīng)》，《金融研究》2013年第3期。其中：①是否具有政治關(guān)聯(lián)CPC為虛擬變量，實(shí)際控制人如果擔(dān)任或曾經(jīng)擔(dān)任各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員或政府官員的則計(jì)為1，否則計(jì)為0；②政治關(guān)聯(lián)程度CPD，本文借鑒并改進(jìn)羅黨論和魏翥的做法，羅黨論、魏翥：《政治關(guān)聯(lián)與民營(yíng)企業(yè)避稅行為研究：來(lái)自上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)》，《南方經(jīng)濟(jì)》2012年第11期。將實(shí)際控制人的政治身份進(jìn)行賦分，在擔(dān)任非政府官員類(lèi)（如黨代表、人大代表、政協(xié)委員等）中：全國(guó)級(jí)人大政協(xié)常委6分、全國(guó)級(jí)人大政協(xié)委員或黨代表5分、省級(jí)人大政協(xié)常委4分、省級(jí)人大政協(xié)常委或黨代表3分、地市及以下級(jí)人大政協(xié)常委2分、地市及以下級(jí)人大政協(xié)委員或黨代表1分；在擔(dān)任政府官員類(lèi)中：副省部級(jí)及以上7分、正廳級(jí)6分、副廳級(jí)5分、正處級(jí)4分、副處級(jí)3分、正科級(jí)2分、副科及以下級(jí)1分；不是以上兩種情況的取值為0。兩類(lèi)分別取最高分然后加總作為政治關(guān)聯(lián)程度CPD的取值。

（3）調(diào)節(jié)變量。企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限和地區(qū)市場(chǎng)化程度是本文的調(diào)節(jié)變量。企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限（Age）取值等于考察年度減去企業(yè)成立年度之差加1后取自然對(duì)數(shù)，Age取值越大，說(shuō)明家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限越長(zhǎng)；地區(qū)市場(chǎng)化程度（Mkt）則參考樊綱和王小魯?shù)臄?shù)據(jù)，其取值等于企業(yè)所在省份市場(chǎng)化指數(shù)得分。樊綱、王小魯：《中國(guó)市場(chǎng)化指數(shù)報(bào)告：各地區(qū)市場(chǎng)化相對(duì)進(jìn)程2011年報(bào)告》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2011年。

（4）控制變量。本文基于國(guó)內(nèi)外稅收激進(jìn)行為或活動(dòng)領(lǐng)域的相關(guān)研究文獻(xiàn)，確定如下控制變量：公司規(guī)模（Size）等于公司總資產(chǎn)的自然κ；資產(chǎn)負(fù)債率（Leverage）等于總負(fù)債/總資產(chǎn)；資產(chǎn)收益率（Roa）等于稅前利潤(rùn)/總資產(chǎn)；無(wú)形資產(chǎn)比率（Intan）等于無(wú)形資產(chǎn)/總資產(chǎn)；固定資產(chǎn)比率（Ppe）等于固定資產(chǎn)/總資產(chǎn)；賬面市值比（Mtb）等于股東權(quán)益/公司市值；同時(shí)，本文引入年度和行業(yè)虛擬變量以分別控制年度和行業(yè)的相關(guān)影響。

本文所涉變量及其度量具體見(jiàn)表1所示的變量說(shuō)明表。

3. 模型設(shè)定

本文將通過(guò)多元回歸分析家族企業(yè)政治關(guān)聯(lián)與稅收激進(jìn)行為的關(guān)系。

首先通過(guò)OLS方法來(lái)檢驗(yàn)假設(shè)H1和H2：

Tax_Aggit=β0+β1PCit+β2Sizeit+β3Leverageit+β4Roait+β5Intanit+β6Ppeit+β7Mtbit+Year&Indu Dummies+εit（1）

其中，i和t分別表示企業(yè)和年份，Tax_Agg表示稅收激進(jìn)程度（包括ETR、BTD、DD_BTD），PC為政治關(guān)聯(lián)（CPC和CPD）的變量，Size為企業(yè)規(guī)模，Leverage為資產(chǎn)負(fù)債率，Roa為資產(chǎn)收益率，Intan為無(wú)形資產(chǎn)比率，Ppe為固定資產(chǎn)比率，Mtb為賬面市值比，Year & Indu Dummies為年度和行業(yè)虛擬變量，β0為常數(shù)項(xiàng)，β1～β7為各變量的回歸系數(shù)，ε為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。

但式（1）的回歸分析并沒(méi)有考慮到政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)稅收激進(jìn)行為之間存在的內(nèi)生性問(wèn)題，現(xiàn)實(shí)情況中納稅表現(xiàn)良好的家族企業(yè)主更容易獲得政府的青睞從而被推選為人大代表或政協(xié)委員。通過(guò)Hausman檢驗(yàn)也表明：政治關(guān)聯(lián)變量（包括CPC、CPD）具有顯著的內(nèi)生性。本文擬采取鄧建平等的做法，用企業(yè)注冊(cè)地變量作為工具變量，并采用2SLS（兩階段最小二乘）回歸法來(lái)解決政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)稅收激進(jìn)行為存在的內(nèi)生性問(wèn)題。鄧建平、曾勇：《政治關(guān)聯(lián)能改善民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效嗎》，《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》2009年第2期。企業(yè)注冊(cè)地變量（LOC）的定義：如果公司的注冊(cè)地在長(zhǎng)江三角洲和珠江三角洲地區(qū)，則取值為1，否則取值為0。因?yàn)殚L(zhǎng)江三角洲和珠江三角洲地區(qū)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的先鋒，市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，使得這些地區(qū)的家族企業(yè)面臨的政策環(huán)境與其他地區(qū)顯著不同，從而對(duì)企業(yè)政治關(guān)聯(lián)的建立產(chǎn)生重要的影響，而理論上，企業(yè)的注冊(cè)地不同并不會(huì)對(duì)企業(yè)的稅收激進(jìn)行為產(chǎn)生直接影響。

2SLS回歸分析模型如下：

PCit=μ0+μ1LOCit+μ2Sizeit+μ3Leverageit+μ4Roait+μ5Intanit+μ6Ppeit+μ7Mtbit+Year&Indu Dummies+δit（2）

Tax_Aggit=λ0+λ1PCit+λ2Sizeit+λ3Leverageit+λ4Roait+λ5Intanit+λ6Ppeit+λ7Mtbit+Year&Indu Dummies+θit（3）

其中，LOC為企業(yè)注冊(cè)地變量，其余變量的定義與式（1）相同。

式（2）作為第一階段回歸，我們考慮兩種情況：①當(dāng)PC為實(shí)際控制人是否具有政治關(guān)聯(lián)（CPC）時(shí)，采用Logit模型進(jìn)行回歸；②當(dāng)PC為實(shí)際控制人的政治關(guān)聯(lián)程度（CPD）時(shí)，采用Order Choice模型進(jìn)行回歸；式（3）作為第二階段回歸，政治關(guān)聯(lián)變量PC仍然考慮是否具有政治關(guān)聯(lián)（CPC）和政治關(guān)聯(lián)程度（CPD）兩種情況，并進(jìn)行2SLS回歸。

四、實(shí)證結(jié)果與分析

1. 描述性統(tǒng)計(jì)

表2報(bào)告了本文主要研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果。表2顯示：（1）稅收激進(jìn)程度（Tax_Agg）的均值為0.004，標(biāo)準(zhǔn)差為0.034，這表明不同家族企業(yè)間的稅收激進(jìn)程度差異較大；（2）是否具有政治關(guān)聯(lián)（CPC）的均值為0.522，表明大部分中國(guó)家族控股上市公司都會(huì)尋求政治關(guān)聯(lián)以保護(hù)家族企業(yè)社會(huì)情感財(cái)富的存續(xù)。

2. 相關(guān)性分析

表3列示了各主要變量之間的Pearson相關(guān)系數(shù)。從表3中可以看到，是否具有政治關(guān)聯(lián)（CPC）與稅收激進(jìn)程度（Tax_Agg）的相關(guān)系數(shù)為-0.031，符號(hào)為負(fù)意味著具有政治關(guān)聯(lián)的家族企業(yè)稅收激進(jìn)程度更低，這與本文研究假設(shè)H1一致；政治關(guān)聯(lián)程度（CPD）與稅收激進(jìn)程度（Tax_Agg）的相關(guān)系數(shù)為-0.024，符號(hào)為負(fù)意味著隨著家族企業(yè)的政治關(guān)聯(lián)程度的加深，其稅收激進(jìn)程度越低，這與本文研究假設(shè)H2一致。此外，本文對(duì)其中的所有變量進(jìn)行了膨脹因子檢驗(yàn)（VIF值測(cè)試），結(jié)果發(fā)現(xiàn)，所有的VIF值均遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于10，鑒于此，本文后述的多元回歸模型不存在多重共線性問(wèn)題。

3. 回歸分析

（1）政治關(guān)聯(lián)與稅收激進(jìn)行為

本文首先采用OLS方法分析政治關(guān)聯(lián)與稅收激進(jìn)行為的關(guān)系，表4列示了政治關(guān)聯(lián)與稅收激進(jìn)行為的多元回歸分析結(jié)果。模型（1）為不包含政治關(guān)聯(lián)變量（包括CPC和CPD）的模型，模型（2）在模型（1）的基礎(chǔ)上加入了是否具有政治關(guān)聯(lián)變量（CPC），模型（3）在模型（1）的基礎(chǔ)上加入了政治關(guān)聯(lián)程度變量（CPD）。模型（2）中，CPC的系數(shù)為負(fù)，但沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，說(shuō)明企業(yè)是否具有政治關(guān)聯(lián)對(duì)稅收激進(jìn)行為的影響不顯著；模型（3）中，CPD的系數(shù)為負(fù)，也沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，說(shuō)明企業(yè)的政治關(guān)聯(lián)程度對(duì)稅收激進(jìn)行為也不具有顯著影響。

表4的分析結(jié)果沒(méi)有考慮政治關(guān)聯(lián)變量存在的內(nèi)生性問(wèn)題，本文接下來(lái)通過(guò)2SLS回歸法對(duì)于政治關(guān)聯(lián)與稅收激進(jìn)行為的關(guān)系進(jìn)行進(jìn)一步的研究。表5是第一階段回歸的結(jié)果，模型（4）的因變量為是否具有政治關(guān)聯(lián)（CPC），模型（5）的因變量為政治關(guān)聯(lián)程度（CPD）。兩個(gè)模型中，工具變量（LOC）的系數(shù)都非常顯著，表明本文的內(nèi)生變量與工具變量具有較高的相關(guān)性。同時(shí)檢驗(yàn)工具變量的有效性，發(fā)現(xiàn)工具變量與第二階段回歸的殘差項(xiàng)的相關(guān)性沒(méi)有通過(guò)10%的顯著性檢驗(yàn)，表明所選的工具變量是有效的，2SLS回歸比OLS回歸的分析方法更好。表6是第二階段回歸的結(jié)果，模型（6）中是否具有政治關(guān)聯(lián)（CPC）的系數(shù)（β=-0.046，p

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限、政治關(guān)聯(lián)與稅收激進(jìn)行為

本文通過(guò)2SLS回歸法分析不同企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限下家族企I政治關(guān)聯(lián)與稅收激進(jìn)行為之間的關(guān)系，即模型（8）、（9）是在模型（6）、（7）的基礎(chǔ)上加入了企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限與政治關(guān)聯(lián)的交互項(xiàng)PC*Age，用以驗(yàn)證本文的假設(shè)H3。表7列示了企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限、政治關(guān)聯(lián)與稅收激進(jìn)行為的關(guān)系的第二階段回歸結(jié)果。模型（8）的回歸結(jié)果顯示交互項(xiàng)CPC*Age的系數(shù)（β=-0.013，p

（3）地區(qū)市場(chǎng)化程度、政治關(guān)聯(lián)與稅收激進(jìn)行為

本文通過(guò)2SLS回歸法分析不同地區(qū)市場(chǎng)化程度下政治關(guān)聯(lián)與稅收激進(jìn)行為之間的關(guān)系，即模型（10）、（11）是在模型（6）、（7）的基礎(chǔ)上加入了地區(qū)市場(chǎng)化程度與政治關(guān)聯(lián)的交互項(xiàng)PC*Mkt，用以驗(yàn)證本文的假設(shè)H4。表8列示了地區(qū)市場(chǎng)化程度、政治關(guān)聯(lián)與稅收激進(jìn)行為的關(guān)系的第二階段回歸結(jié)果。模型（10）的回歸結(jié)果顯示交互項(xiàng)CPC*Mkt的系數(shù)（β=0.009，p

4. 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為了進(jìn)一步檢驗(yàn)研究結(jié)論的可靠性，本文從如下三個(gè)方面進(jìn)行了穩(wěn)健性檢驗(yàn)：

（1）參考姚圣和徐頌姚圣、徐頌：《高管政治背景與民營(yíng)企業(yè)綜合稅負(fù)：基于政治關(guān)聯(lián)的非線性影響研究》，《會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究》2014年第6期。關(guān)于企業(yè)政治關(guān)聯(lián)度變量的做法，以企業(yè)高管中存在政治關(guān)聯(lián)的人數(shù)占高管總?cè)藬?shù)的比例代替文中的兩個(gè)政治關(guān)聯(lián)變量CPC和CPD，重新進(jìn)行2SLS回歸分析。

（2）使用有效稅率（ETR）和固定效應(yīng)殘差法（DD_BTD）來(lái)重新計(jì)算稅收激進(jìn)程度Tax_Agg，以分離出因盈余管理造成的賬面和實(shí)際稅收差異，并重新進(jìn)行多元回歸分析。

（3）本文借鑒鄧建平等的做法，選用各地區(qū)的非國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度作為政治關(guān)聯(lián)變量的工具變量，鄧建平、曾勇：《政治關(guān)聯(lián)能改善民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效嗎》，《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》2009年第2期。以樊綱和王小魯編著的“非國(guó)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展指數(shù)”作為該變量的度量指標(biāo)，樊綱、王小魯：《中國(guó)市場(chǎng)化指數(shù)報(bào)告：各地區(qū)市場(chǎng)化相對(duì)進(jìn)程2011年報(bào)告》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2011年。并重新進(jìn)行2SLS回歸分析。

研究同樣發(fā)現(xiàn)，在控制了政治關(guān)聯(lián)的內(nèi)生性問(wèn)題后，政治關(guān)聯(lián)與家族企業(yè)稅收激進(jìn)行為之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限對(duì)這種負(fù)相關(guān)關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用，所處地區(qū)市場(chǎng)化程度對(duì)這種負(fù)相關(guān)關(guān)系具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用。囿于篇幅，這里的回歸結(jié)果未予報(bào)告。

五、結(jié)語(yǔ)

1. 研究結(jié)論

本文基于社會(huì)情感財(cái)富理論視角，以2010-2014年中國(guó)家族上市公司的2847個(gè)企業(yè)-年度數(shù)據(jù)為有效研究樣本，就政治關(guān)聯(lián)對(duì)家族企業(yè)稅收激進(jìn)行為的影響做了實(shí)證研究，其中包括考察企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限和地區(qū)市場(chǎng)化程度對(duì)此影響關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明，具有政治關(guān)聯(lián)的家族企業(yè)較之不具有政治關(guān)聯(lián)的家族企業(yè)具有更低程度的稅收激進(jìn)行為，且隨著其政治關(guān)聯(lián)程度的加深，其稅收激進(jìn)程度會(huì)更低，而企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限和地區(qū)市場(chǎng)化程度則分別對(duì)這種抑制作用具有正向和負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng)。

2. 研究創(chuàng)新

本文主要具有以下三點(diǎn)研究創(chuàng)新：（1）突破傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)研究視角，從企業(yè)的非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)研究視角，即基于社會(huì)情感財(cái)富理論視角，考察政治關(guān)聯(lián)對(duì)家族企業(yè)稅收激進(jìn)行為的影響，尋找到了一個(gè)考察家族企業(yè)稅收激進(jìn)行為的新視角；（2）以往文獻(xiàn)大多從政府視角或企業(yè)被動(dòng)視角考察政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)稅負(fù)的關(guān)系，本文則是從企業(yè)主動(dòng)視角進(jìn)行研究，豐富了企業(yè)利用自身資源留存收益、促進(jìn)發(fā)展的理論研究；（3）以中國(guó)家族上市公司為研究樣本，從地區(qū)市場(chǎng)化程度視角對(duì)政治關(guān)聯(lián)和企業(yè)稅負(fù)之間的關(guān)系進(jìn)行探討，相對(duì)彌補(bǔ)了以往文獻(xiàn)大多從微觀視角進(jìn)行探討的不足。

3. 政策建議

第7篇：社會(huì)治理相關(guān)知識(shí)范文

【關(guān)鍵詞】人才培養(yǎng)模式；社會(huì)體育指導(dǎo)與管理；就業(yè)需求；影響因素

1.前言

社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)定位主要為培養(yǎng)從事社會(huì)體育領(lǐng)域中群眾性體育活動(dòng)的組織管理、咨詢(xún)指導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)及教學(xué)科研等方面的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。這就意味著社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)去向主要應(yīng)在社會(huì)體育領(lǐng)域中從事群眾性體育活動(dòng)。然而，實(shí)際就業(yè)情況并非如此，其主要原因一方面在于大學(xué)生的求職意向與社會(huì)需求存在著一定的差距，另一方面人才培養(yǎng)模式與社會(huì)需求之間存在矛盾。因此人才的培養(yǎng)必須以社會(huì)需求為目標(biāo)，以就業(yè)市場(chǎng)為導(dǎo)向，設(shè)計(jì)社會(huì)體育人才的培養(yǎng)模式，不解決就業(yè)率的問(wèn)題， 就意味著會(huì)有越來(lái)越多的社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生失業(yè)。學(xué)生的就業(yè)率是關(guān)系到該專(zhuān)業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵， 因此，我們必須找到造成這種情況的原因和解決措施。

2.沈陽(yáng)高校社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

2.1社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專(zhuān)業(yè)2013屆畢業(yè)生就業(yè)率（見(jiàn)表1）

由表1可以看出2013屆畢業(yè)生的就業(yè)率比較理想，只有個(gè)別畢業(yè)生沒(méi)有就業(yè)，整體的就業(yè)率達(dá)到95.3

2.2社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專(zhuān)業(yè)2013屆畢業(yè)生男女就業(yè)比例（見(jiàn)表2）

由表2可以看出男生比女生的就業(yè)率更高一些，這反映出女生的就業(yè)壓力較大。在很多的用人單位都愿意接收男生，認(rèn)為男生的身體素質(zhì)強(qiáng)于女生，尤其一些俱樂(lè)部的私人教練基本都是男生。

2.3社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專(zhuān)業(yè)2013屆畢業(yè)生就業(yè)去向分配比例（見(jiàn)表3）

從表3可以看出， 選擇自主擇業(yè)和非體育相關(guān)單位的各占34%和8%，總計(jì)達(dá)到42%，這已經(jīng)接近2013屆畢業(yè)生的一半，說(shuō)明畢業(yè)生改行易業(yè)的情況十分嚴(yán)重。

2.4社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專(zhuān)業(yè)2013屆畢業(yè)生擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)表4）

從表4的調(diào)查結(jié)果顯示，畢業(yè)生將經(jīng)濟(jì)收入處于擇業(yè)條件第一位的占46%，而與專(zhuān)業(yè)相符的只占了10%。高的收入在如今這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)無(wú)疑不是一種誘惑。

3.影響沈陽(yáng)高校社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)因素分析

3.1社會(huì)需求與學(xué)生專(zhuān)業(yè)能力之間的矛盾

從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前社會(huì)對(duì)社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的需求量缺口較大，而能滿(mǎn)足用人單位需求的學(xué)生數(shù)量卻較少。主要原因在于學(xué)生自身的專(zhuān)項(xiàng)能力水平較差，無(wú)法滿(mǎn)足用人單位的需求，而用人單位又不愿意花費(fèi)時(shí)間去重新培養(yǎng)，導(dǎo)致大量學(xué)生改行易業(yè)。

3.2培養(yǎng)模式及課程設(shè)置對(duì)學(xué)生就業(yè)的影響（見(jiàn)表5）

由表7可以看出課程設(shè)置中明顯存在課程門(mén)類(lèi)多，專(zhuān)項(xiàng)技能課時(shí)少，專(zhuān)業(yè)特色課程不突出，缺乏實(shí)踐環(huán)節(jié)等問(wèn)題，而部分學(xué)校還存在培養(yǎng)模式不合理，培養(yǎng)目標(biāo)不明確等一系列問(wèn)題，這些都導(dǎo)致了學(xué)生難以勝任社會(huì)需求。

4.結(jié)論

4.1社會(huì)體育專(zhuān)業(yè)就業(yè)形式不容樂(lè)觀

沈陽(yáng)高校社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀嚴(yán)峻，就業(yè)率雖然較高，但畢業(yè)生改行易業(yè)現(xiàn)象嚴(yán)重；社會(huì)對(duì)社會(huì)體育專(zhuān)業(yè)人才的實(shí)際需求量雖然很大，但是符合用人單位需求的畢業(yè)生卻很少。

4.2培養(yǎng)模式單一，課程體系缺乏合理性

人才培養(yǎng)模式單一，培養(yǎng)目標(biāo)不明確是影響人才培養(yǎng)質(zhì)量的主要因素。在培養(yǎng)目標(biāo)定位上必須以市場(chǎng)需求為依據(jù)，結(jié)合高校自身現(xiàn)有條件，進(jìn)行科學(xué)合理的課程設(shè)置，不斷優(yōu)化課程體系，增加實(shí)踐環(huán)節(jié)，增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐與創(chuàng)新能力，培養(yǎng)出具有較強(qiáng)綜合能力的應(yīng)用型人才。

參考文獻(xiàn)：

[1] 榮俊杰，趙先卿，張仁全.高校社會(huì)體育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的分析與思考[J].淮北煤炭師范學(xué)院學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版），2008（12）：74-78.

[2] 崔曉霞.安徽省高校社會(huì)體育專(zhuān)業(yè)辦學(xué)現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及發(fā)展對(duì)策[J].巢湖學(xué)院學(xué)報(bào)，2009，11（3）：110-116.

[3] 黃瑞霞.陜西省高校社會(huì)體育專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)意向的調(diào)查研究[J].福建體育科技，2010，29（3）：44-48.

[4] 石冰.河南省普通高校社會(huì)體育專(zhuān)業(yè)辦學(xué)之思考[J].南陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2009，8（6）：115-118.

[5] 賈巖.社會(huì)體育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)去向社會(huì)需要狀況分析及對(duì)策研究[J].東北電力大學(xué)學(xué)報(bào)，2008，28（5）：57-59.

第8篇：社會(huì)治理相關(guān)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞：大學(xué)思想政治；思想政治理論課；教學(xué)改革；互聯(lián)網(wǎng)+

當(dāng)前社會(huì)科技發(fā)展迅速，信息技術(shù)在日常生活中得到了很好的應(yīng)用。在當(dāng)前社會(huì)生活中，“互聯(lián)網(wǎng)+”得到了大家的廣泛認(rèn)可，在各領(lǐng)域中發(fā)揮著重要作用，推動(dòng)著社會(huì)的持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。在教育領(lǐng)域中，“互聯(lián)網(wǎng)+”也得到了較好的利用，促使了脫離于時(shí)展的傳統(tǒng)教學(xué)模式被其他先進(jìn)的教學(xué)模式所替代，符合了當(dāng)前時(shí)展的基本要求，能夠有效且高效的提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。目前的大學(xué)思想政治理論課也受到了“互聯(lián)網(wǎng)+”的影響，使其傳統(tǒng)的教學(xué)模式開(kāi)始發(fā)生轉(zhuǎn)變，更多的教學(xué)思想出現(xiàn)在了大學(xué)思想政治理論課的教學(xué)之中，這使得大學(xué)思想政治理論課能夠更好的培養(yǎng)起大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和使命感。

一、在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，教學(xué)內(nèi)容由“單一”到“多元”

大學(xué)思想政治理論課的教學(xué)內(nèi)容是高中階段思想政治課的延伸，因此其中有一部分內(nèi)容和高中思想政治課內(nèi)容是相互重疊的，其實(shí)這只是一個(gè)表象問(wèn)題。因?yàn)榇髮W(xué)思想政治理論課對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)要求更高，要求學(xué)生對(duì)這一部分知識(shí)進(jìn)行更為深入的理解，所以這部分知識(shí)不光要學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)，還要求學(xué)生要認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí)，這樣才能在學(xué)習(xí)中有所收獲。但正因?yàn)橹R(shí)內(nèi)容的重疊，使得部分學(xué)生形成了思想政治理論課不是很重要的思想，使得學(xué)生對(duì)課程內(nèi)容學(xué)習(xí)不用心，對(duì)思想政治理論課的學(xué)習(xí)積極性不高。再加上大學(xué)思想政治理論課內(nèi)容較為單一，在教學(xué)時(shí)由于學(xué)科的特殊性教學(xué)需圍繞著教材進(jìn)行，然后在學(xué)生對(duì)理論知識(shí)掌握透徹后才能將理論聯(lián)系實(shí)際，這使得學(xué)習(xí)的過(guò)程極為枯燥。同時(shí)，大學(xué)思想政治理論課的相關(guān)知識(shí)是對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的總結(jié)，因此和當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展是不同步的，具有一定的滯后性，這樣不能滿(mǎn)足學(xué)生對(duì)新鮮事物的好奇心理，給學(xué)生造成了一種思想政治理論課知識(shí)過(guò)于陳舊的錯(cuò)覺(jué)。

這個(gè)時(shí)候教師需要采取積極的教學(xué)手段，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大背景下，積極的采取多元化的教學(xué)手段，將原本單一的知識(shí)進(jìn)行形式豐富的呈現(xiàn)，同時(shí)教師還要了解學(xué)生對(duì)于思想政治理論課進(jìn)行學(xué)習(xí)時(shí)的思想狀態(tài)，以及在學(xué)習(xí)中的實(shí)際需求。例如，教師可以在教學(xué)中使用“微課”來(lái)對(duì)單個(gè)或多個(gè)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行教學(xué)，并把“微課視頻”通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)及時(shí)通訊工具傳給學(xué)生，讓學(xué)生能夠隨時(shí)隨地看視頻，借此來(lái)鞏固所學(xué)的相關(guān)知識(shí)。同時(shí)教師還可以建立一個(gè)QQ群或微信群，在學(xué)生的課外時(shí)間和學(xué)生進(jìn)行探討，可以是學(xué)習(xí)上的問(wèn)題，也可以是生活上的問(wèn)題。

二、在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，教師要進(jìn)行教學(xué)改革以改變教學(xué)模式

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，教師要完成自身角色的轉(zhuǎn)變，通過(guò)教學(xué)改革來(lái)改變教學(xué)模式，將大學(xué)思想政治理論課的教學(xué)的實(shí)效性予以最大限度的發(fā)揮。教師在進(jìn)行教學(xué)的過(guò)程中，要放下所謂“教師”的架子，學(xué)會(huì)和學(xué)生進(jìn)行平等的交流溝通，在關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)情況的同時(shí)，也要對(duì)學(xué)生的生活予以適當(dāng)?shù)年P(guān)心，嘗試著和學(xué)生做朋友，不簡(jiǎn)單粗暴的向?qū)W生灌輸知識(shí)，而是對(duì)學(xué)生循循善誘，使其能夠積極主動(dòng)的去進(jìn)行學(xué)習(xí)。

例如，教師在講授到“道德與法制”這一部分知識(shí)的時(shí)候，就可以借助豐富的互聯(lián)網(wǎng)資源，獲取相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)課程，并且要注意進(jìn)行篩選，盡量選擇名校名師為主講的網(wǎng)絡(luò)課程。教師在引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)課程的學(xué)習(xí)前，先對(duì)課本中的知識(shí)進(jìn)行一次梳理，讓學(xué)生明白即將進(jìn)行的學(xué)習(xí)的重點(diǎn)、難點(diǎn)在哪兒，并提出相應(yīng)的問(wèn)題，將問(wèn)題留給學(xué)生，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)課程時(shí)更具目的性，知道該注意哪些方面的講解，該去尋找什么問(wèn)題的答案。師生一起進(jìn)入到網(wǎng)絡(luò)過(guò)程的學(xué)習(xí)之中，在學(xué)習(xí)之后教師再組織學(xué)生進(jìn)行討論，先討論網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)前所預(yù)留的問(wèn)題，再討論學(xué)生對(duì)該次網(wǎng)絡(luò)課程的學(xué)習(xí)心得或其他，然后教師再對(duì)學(xué)生的討論情況進(jìn)行簡(jiǎn)單的總結(jié)，這樣一堂課下來(lái)，學(xué)生能夠高效的接受到思想政治理論課的相關(guān)知識(shí)。

三、在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，教師要進(jìn)行教學(xué)改革以轉(zhuǎn)變資源分享模式

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，教師要進(jìn)行較為全面的教學(xué)改革，引導(dǎo)學(xué)生從互聯(lián)網(wǎng)上獲取相應(yīng)的教學(xué)資源，并根據(jù)這些資源來(lái)進(jìn)行整合，從而對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行革命性創(chuàng)新。同時(shí)，教師的教學(xué)改革要充分突顯出“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢(shì)，將整合的相關(guān)教學(xué)資源進(jìn)行優(yōu)化，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)來(lái)搭建起資源共享的交流平臺(tái)，使學(xué)生學(xué)習(xí)的渠道得到進(jìn)一步的拓展。

例如，教師利用校園網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，搭建起思想政治理論課的資源共享平臺(tái)，將資源共享平臺(tái)分為三個(gè)部分。一是教師與教師之間的教學(xué)資源共享，二是教師對(duì)學(xué)生之間的學(xué)習(xí)資源共享，三是學(xué)生與學(xué)生之間的學(xué)習(xí)資源共享。在這樣一種模式下，教學(xué)資源的交換是極為便利的，教師與教師之間可以進(jìn)行很好的資源交流，并就日常教學(xué)進(jìn)行意見(jiàn)的交換，同一年級(jí)的思想政治理論課教師還可以聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行“微課”的制作，將教學(xué)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)從課本中提取出來(lái)，制作成一個(gè)個(gè)時(shí)長(zhǎng)在5至10分鐘的微課視頻，上傳到資源共享平臺(tái)上，讓學(xué)生自由下載學(xué)習(xí)，而學(xué)生也可以將學(xué)習(xí)中的學(xué)習(xí)資源進(jìn)行上傳共享，通過(guò)教師審核后就能將自己上傳的學(xué)習(xí)資源展示在其他人面前。當(dāng)然，資源共享平臺(tái)的功能還不止于此，教師還可以聯(lián)系學(xué)校的資源共享平臺(tái)的技術(shù)人員，給平臺(tái)添加上用戶(hù)的交互功能，讓教師可以通過(guò)平臺(tái)同學(xué)生進(jìn)行線上交互，學(xué)生也可以將自己對(duì)某一問(wèn)題的見(jiàn)解發(fā)表到共享平臺(tái)之中，就此與教師和其他學(xué)生進(jìn)行討論。這樣就使得線上和線下教學(xué)的界限被模糊化，學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間就從課堂上的幾十分鐘得到了有效的延伸，使得學(xué)生碎片化的時(shí)間得到了有效的利用。

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的來(lái)臨，給大學(xué)思想政治理論課注入了新的活力，使其煥發(fā)出了新的光彩。當(dāng)然，事物是具有兩面性的，“互聯(lián)網(wǎng)+”在給大學(xué)思想政治理論課帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也為其帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，正因如此，大學(xué)思想政治理論課教學(xué)的改革迫在眉睫。

參考文獻(xiàn)

[1]蔣朝莉，李桂東.互聯(lián)網(wǎng)思維下高校思政課實(shí)踐教學(xué)的提升[J].西南石油大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2015，（6）：111-115.

第9篇：社會(huì)治理相關(guān)知識(shí)范文

高中地理教學(xué)作為普及地理常識(shí)，提高學(xué)生綜合素質(zhì)的學(xué)科，近些年逐漸得到社會(huì)各界人士的重視。但不可否認(rèn)的事實(shí)是，傳統(tǒng)的常規(guī)地理教學(xué)已經(jīng)不能適應(yīng)形勢(shì)的變化，應(yīng)試教育下那種灌輸式的教育觀念、知識(shí)復(fù)制性的教學(xué)模式已經(jīng)被社會(huì)淘汰。著名認(rèn)知心理學(xué)家?jiàn)W蘇伯爾認(rèn)為同化理論即為學(xué)生認(rèn)知觀的學(xué)習(xí)理論，學(xué)生的學(xué)習(xí)是認(rèn)知結(jié)構(gòu)的組織與重新組織，也就是說(shuō)學(xué)生能否獲得新知識(shí)主要取決于他們認(rèn)知結(jié)構(gòu)中已有的相關(guān)概念。學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中所獲取的新信息，只有在與他們自身認(rèn)知結(jié)構(gòu)中已有的相關(guān)概念進(jìn)行相互作用后，才會(huì)實(shí)現(xiàn)有意義的學(xué)習(xí)。在高中地理教學(xué)中恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用這一理論，可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效率。筆者結(jié)合自身的教學(xué)經(jīng)歷，著重分析了高中地理教學(xué)中同化理論的運(yùn)用策略，希望能對(duì)地理有效教學(xué)起到一定的積極作用。

一、依據(jù)學(xué)情，開(kāi)展新知導(dǎo)入

在實(shí)現(xiàn)有意義的教學(xué)中，學(xué)生能夠積極主動(dòng)地把符號(hào)所代表的新知識(shí)與自己認(rèn)知結(jié)構(gòu)中所具有的知識(shí)加以聯(lián)系就顯得尤為重要。而學(xué)生的已有知識(shí)便是學(xué)生最主要的認(rèn)知，教師在課堂中有意識(shí)地聯(lián)系學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行教學(xué)，不僅可以吸引學(xué)生的注意力，而且對(duì)于激發(fā)學(xué)生興趣，調(diào)動(dòng)學(xué)生的認(rèn)知都起到極為重要的作用。如在講如何綜合治理長(zhǎng)江水患的問(wèn)題時(shí)，教師引入了近年來(lái)有關(guān)長(zhǎng)江的相關(guān)實(shí)事，如三峽工程、1998年洪水實(shí)況轉(zhuǎn)播，從而讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到防洪是綜合治理長(zhǎng)江的首要任務(wù)。又如，在講中國(guó)的疆域時(shí)，很多學(xué)生都知道中國(guó)屬于東方國(guó)家，“縱橫一萬(wàn)里，上下五千年”，教師就可以從這點(diǎn)入手，一步步讓學(xué)生通過(guò)觀察地圖和地球儀找出相關(guān)知識(shí)。即從東西半球來(lái)看，我國(guó)正好位于東半球；從南北半球來(lái)看，我國(guó)正好位于北半球。并且我國(guó)領(lǐng)土面積位居世界第三，是亞洲東部最大的國(guó)家，南北相差約50個(gè)緯度，東西跨越60多個(gè)經(jīng)度。

二、 巧用地圖，強(qiáng)化知識(shí)理解

地圖既是地理教學(xué)的內(nèi)容，又是地理教學(xué)的工具。在教學(xué)中合理地運(yùn)用地圖，不僅讓空洞的理論教學(xué)變得豐富有趣，而且可以強(qiáng)化學(xué)生已有的知識(shí)，鞏固和豐富學(xué)生的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，從而提高課堂教學(xué)效率。如在講海洋與島嶼的內(nèi)容時(shí)，教師就不該單純地讓學(xué)生記憶與我國(guó)相關(guān)的海洋和島嶼，可以有效利用本課地圖，讓學(xué)生自己找出自北向南我國(guó)瀕臨的海洋分別是哪些。這樣不僅有利于加深學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解和印象，而且對(duì)于學(xué)生掌握各個(gè)大洋的具置也起到了很好的作用，從而有利于知識(shí)的掌握。又如，某位教師為了讓學(xué)生更好地掌握我國(guó)的行政區(qū)域的相關(guān)知識(shí)，便讓學(xué)生在課前做一幅中國(guó)行政區(qū)拼圖，熟悉各省級(jí)行政區(qū)的形狀和方位，課堂上以小組為單位做拼圖游戲，讓學(xué)生能夠在盡量短的時(shí)間內(nèi)完成中國(guó)行政區(qū)圖的拼圖游戲，然后進(jìn)行評(píng)比。這樣不僅調(diào)動(dòng)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，而且對(duì)于幫助學(xué)生掌握相關(guān)知識(shí)，強(qiáng)化知識(shí)技能，落實(shí)課程要求都起到了很好的作用。所以，在地理教學(xué)中一定要注重對(duì)地圖的使用。

三、突出練習(xí)，鞏固新知