勞動法學論文精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的勞動法學論文主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：勞動法學論文范文
(一)不同的糾紛解決方法
由于就業(yè)協(xié)議屬于民事的合同，在產(chǎn)生糾紛的時候會擁有較少的解決方法，往往在雙方不能夠達成協(xié)商的情況下，就會在法院進行訴訟解決。然而，勞動合同在產(chǎn)生糾紛現(xiàn)象的過程中，所表現(xiàn)出的則是勞資雙方的矛盾，想要較為完善的確保勞動者的權(quán)益，其擁有著較多解決糾紛的方法，具體包含:訴訟、仲裁、調(diào)解、協(xié)商等方法。
(二)不同的簽訂主體
所謂就業(yè)協(xié)議又稱為第三方協(xié)議，主要由用人單位、畢業(yè)生所在高校以及畢業(yè)生三方一同簽訂。然而，勞動合同只需要用人單位和勞動者雙方進行合同的簽訂就可以。
(三)不同的內(nèi)容
就業(yè)協(xié)議的形式是以民事合同為主，同時會受到我國就業(yè)管理中相關政策的影響，在內(nèi)容上較為籠統(tǒng)和單一，具體就是畢業(yè)生根據(jù)實際情況介紹自身的狀況，同時畢業(yè)生所在高校同意派遣、用人單位愿意接受畢業(yè)生，畢業(yè)生愿意在該用人單位中就業(yè)。然而，勞動合同會受到我國勞動保障的局限，擁有著豐富的內(nèi)容，一方面擁有著完善的條款，另一方面所擁有的條款也能夠表現(xiàn)出提倡性的一面，使得勞動權(quán)利義務較為具體、明確。
二、通過與勞動合同的對比分析就業(yè)協(xié)議的不足
(一)就業(yè)協(xié)議內(nèi)容缺乏約束力
按照《勞動合同法》中的內(nèi)容，勞動合同中的福利待遇、勞動報酬、勞動條件、工作時間、工作地點、工作內(nèi)容以及合同期限等要素都應歸為必須具備的條款，雙方有權(quán)利商議添加其他相關內(nèi)容?！秳趧雍贤ā窊碛兄^為豐富的內(nèi)容，會在一定程度上明確各項條款，會將權(quán)力義務更加具體化?？墒?，當前還是會沿用就業(yè)協(xié)議，盡管充分的闡述了學校、用人單位、畢業(yè)生三方的具體義務，可是在條款內(nèi)容上過于簡單，對于違約金數(shù)額、服務期限、工資福利、工作條件以及工作時間等方面都不能實現(xiàn)完備狀態(tài)。雖能夠在就業(yè)協(xié)議中的備注欄中將其他的約定表明，同時將其作為就業(yè)協(xié)議當中的內(nèi)容，可是在一般情況下，就業(yè)協(xié)議當中的備注欄中是空白的形式，就算具備著相關內(nèi)容也是側(cè)重于用人單位的利益。由于現(xiàn)階段存在著就業(yè)壓力大的局面，促使畢業(yè)生無暇顧及備注內(nèi)容。
(二)就業(yè)協(xié)議存在主體錯位
按照《畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》中的有關條款規(guī)定，通過雙向的選擇之后，大學院校、用人單位、畢業(yè)生需要簽訂就業(yè)協(xié)議書，以此來作為派遣和擬定就業(yè)計劃的憑證。若沒有通過學校的同意，畢業(yè)生私自對協(xié)議的簽訂是無效的。也就是高校一方面充當著當事人的角色，另一方面也擁有著較高的權(quán)力決定用人單位和畢業(yè)生可否順利簽訂就業(yè)協(xié)議，明顯的存在著主體的錯位。用人單位和畢業(yè)生簽訂協(xié)議，若一定要高校同意才可以生效的話，則不能夠體現(xiàn)出雙向選擇的平等原則，這一系列因素說明高校所充當?shù)慕巧呀?jīng)越位。當就業(yè)體制從計劃轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鲞@一條件時，其就業(yè)協(xié)議方面仍然存在諸多問題，例如:學校需要針對性的將畢業(yè)生的情況介紹給用人單位，要將推薦工作做好，此時用人單位錄用該畢業(yè)生之后，學校需要開展審核流程，得到教育部的審批合格之后的派遣手續(xù)也是該學校來辦理，這一規(guī)定不符合我國的就業(yè)指導思想［2］。
三、完善就業(yè)協(xié)議需有效銜接勞動合同
(一)就業(yè)協(xié)議內(nèi)容需與勞動合同內(nèi)容統(tǒng)一并銜接
《勞動合同法》中的內(nèi)容較為完善，擁有著較大的保護力度。反之，就業(yè)協(xié)議中的內(nèi)容十分籠統(tǒng)、簡單，不能夠確保大學畢業(yè)生的合法權(quán)益。所以，用人單位和畢業(yè)生在對就業(yè)協(xié)議進行簽訂的過程中，有必要清晰的約定勞動合同內(nèi)容，要在就業(yè)協(xié)議的7個條款基礎上，適當?shù)膶⑿枨蟮膬?nèi)容填寫到附件中或者備注框中。在法律還沒有認可大學畢業(yè)生的勞動者身份時，同時在就業(yè)協(xié)議還不能夠跟勞動合同相比擬的情況下，運用這樣的方式能夠保留書面證據(jù)，在畢業(yè)生與用人單位產(chǎn)生糾紛的時候，就算就業(yè)協(xié)議這樣的民事合同，也能夠維護自身的合法權(quán)益。其中，大學畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議的時候，需要注意幾方面的內(nèi)容:
1．爭議的解決與違約責任需明確。一是明確爭議的解決方式。在履行就業(yè)協(xié)議時若產(chǎn)生違約的現(xiàn)象，一般不能夠根據(jù)協(xié)議中的條款來解決爭議，往往會處于表面上的自愿態(tài)度來遮掩不平等內(nèi)容，基本上當事人不會因其而告到法庭。所以，要將約定爭議的解決方式簡明扼要的體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中。因為在解決就業(yè)協(xié)議的糾紛問題上有著一定的特殊性，所以，需要創(chuàng)建較為完善的爭議解決機制，才能夠符合高校畢業(yè)就業(yè)協(xié)議的完備性。具體的方式完全能夠在教育行政部門中針對性的創(chuàng)設仲裁機構(gòu)，同時借鑒《勞動合同法》中的糾紛解決體系遵守仲裁前置這一原則，將爭議程度降低，來將用人單位和大學畢業(yè)生的成本妥善解決。當雙方進行仲裁之后，若存有不滿的情緒，仍然能夠在法律規(guī)定的相應期限內(nèi)，擁有向法院提訟的權(quán)力，將爭議轉(zhuǎn)向司法的審判程序來將爭議解決［3］。二是明確違約責任。在確定違約責任方面，需要考慮到該時期的就業(yè)環(huán)境與雙方主體的特殊性，將對公平原則的遵守放在首位，要側(cè)重保護處在弱勢位置的畢業(yè)生。在產(chǎn)生違約責任時，最為普遍的解決方式，就是支付違約金這一承擔方式，可是違約金的多少要根據(jù)不同的原則來確定，其一為懲罰性、其二為補償性。其中一方在毀約時間上越晚，說明另一方面所受到的損失就會越大，所以就業(yè)協(xié)議中需要將毀約的合理期限標明。在所設置的合理期限內(nèi)若毀約，其毀約金要按照補償性的原則進行支付。在此期限之后毀約的情況下，其中的一方若仍舊提出違約賠償，需按照懲罰性的原則進行支付。這樣的方式與現(xiàn)階段的大學畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)象相符，會存在著較大的單位違約幾率，能夠更為完善的保護大學畢業(yè)生的權(quán)益。并且，針對用人單位或者大學畢業(yè)生，需要在違約金數(shù)額方面規(guī)定不同并適當?shù)纳舷蕖Ｔ诓煌男袠I(yè)、不同的地區(qū)中，需要周密的約定用人單位和大學畢業(yè)生的權(quán)責事項，才能夠合理的降低爭議發(fā)生率。
2．雙方的權(quán)力義務需明確。在關乎到大學畢業(yè)生的根本利益問題方面，例如:保險、住房、醫(yī)療、工作內(nèi)容以及薪水等方面，需要在條款中顯著標明，由于這一系列要素都是大學畢業(yè)生剛剛踏出院校，是否決定簽約的必要因素。并且，大學畢業(yè)生需要在簽訂就業(yè)協(xié)議時，將是否在近期有其他的就業(yè)去向、考研、出國等方面的事項明確告之。相關的事項都能夠在協(xié)議上以固定的格式來擬定，用人單位和大學畢業(yè)生必須按照洽談的實際結(jié)果以書面形式做以表達。清晰的展現(xiàn)預定內(nèi)容，能夠增強用人單位與畢業(yè)生的謹慎性，會在一定程度上降低毀約率［5］。
(二)高校以及高校中的教育行政部門角色需重新定位
教育行政部門主要的職責就是促進就業(yè)，需要體現(xiàn)出服務者的姿態(tài)，不應體現(xiàn)出領導者或者管理者的姿態(tài)。在我國的畢業(yè)生供求以及勞動人事制度不斷變化的過程中，教育行政部門的只能更改需求才能夠適應現(xiàn)狀。在“三方協(xié)議”中，高校應舍棄其原有權(quán)力。由于以就業(yè)的角度進行分析，具體是用人單位和勞動者的自愿行為，其他的任何單位或者任何的個人都不得限制和干涉。在違約、履行、生效以及簽訂就業(yè)協(xié)議等事項中，只與畢業(yè)生和用人單位的意愿相關，不應該將高校的蓋章和簽字作為主導［6］。可是各大院校都是輸出勞動者的教育機構(gòu)，不可以讓畢業(yè)生自謀出路。需要根據(jù)畢業(yè)生所學專業(yè)及時推薦就業(yè)方向，并提供就業(yè)的培訓與指導。并且，高校還需要開展見證登記的流程，鑒別大學畢業(yè)生資料的合法性與真實性以及用人單位與畢業(yè)生的資格，同時要對登記、備案設置相應的就業(yè)協(xié)議［7］。
四、結(jié)語
第2篇：勞動法學論文范文
《中國大百科全書?法學》
從1952年批判“舊法觀點”到1976年粉碎“”，法學研究荒蕪多年。撥亂反正之后，全國眾多法界人才得以重返舊業(yè)籌編該書。該書為詳細介紹法學知識的重要讀物，由我國法學界的泰斗張友漁屯編，上海市法學權(quán)威潘念之與北京市著名法學家王珉燦擔任副主編。編委由我國著名法學家組成。包括王珉燦、王鐵崖，江平、關懷、李由義、李浩培、吳建王番、吳家麟、余叔通、沈宗靈、張友漁、張國華、陳東啟、陳守一、陳光中、陳體強、陳盛清、周應德、姚梅鎮(zhèn)、錢端升、徐平、高銘喧、郭宇昭、韓德培、曾慶敏、曾昭瓊、潘念之等27人，這些人員全系我國法學界的名家、老教授、老專家，全書共匯集了200余位法學家，分為法學基礎理淪、’憲法、刑法、民法、經(jīng)濟法、訴訟法、犯罪偵察學、法醫(yī)學、中國法制史、中國法律思想史、外國法、國際法、國際私法、國際經(jīng)濟法等分支學科，編委會自1981年開始工作，歷經(jīng)數(shù)十年之久才公開出版，是一部擁有21個分支、1073個條目、428幅插圖、236萬余字的巨著。它詳細闡述了法的基本理論與歷史發(fā)展、介紹了各個部門法的概況，既有理論分析，又有實況的評介，是一本學習與研究法律的寶貴讀物。“法學卷集全國法學家之力合作編成”，這是讀書出版后，張友漁先生在《人民日報》上發(fā)表的文章中所言。
《孫國華自選集》
該自選集是孫國華教授的主要著作和論文(截止到2000年)選編，涉及法理學，特別是法理學的主要問題，如：黨政關系、法黨關系、法的階級性與社會學、法的概念和本質(zhì)、權(quán)力與權(quán)利的區(qū)別和聯(lián)系、社會主義法的基本理論和人權(quán)、法的作用和價值、法治與依法治國，以及對當代主要法學思潮的評析等。自選集從政黨關系這個我國政治法律領域的核心問題，到社會主義法治理念的確立，從研究法、法治的一般原理，到結(jié)合我國實際，探索中國社會主義法的理論，反映了我國法理學的演變、發(fā)展，書中涉及謝多有爭議的理論問，內(nèi)容相當豐富。
作為自選集，編入集子的某些篇目寫作的時間較早，或者受當時的歷史所局限，所以，有些內(nèi)容或者提法在今天看來似乎已經(jīng)“過時”，但正是這種保留原貌的做法，不失為是研究與理解當年法治思想發(fā)展脈絡的一個絕好的素材，整體而言，本書是關于國家與法的基本原理與中國實際相結(jié)合的產(chǎn)物，反映了中國法理學的基本內(nèi)容與最新成果，是一本結(jié)合中國國情，學習研究法學理論必讀的好書。
孫國華，中國人民大學首批榮譽教授。主要從事法理學研究，是全國首批統(tǒng)編法學教材主編之一，出版過多本法學理論教材(主編)和專著，《政法研究》和《法學研究》編委。
第3篇：勞動法學論文范文
關鍵詞:勞動法課程;職業(yè)能力;實踐性教學;教學方法
一、勞動法課程介紹
勞動法課程是教育部法學專業(yè)十四門主干課程之一,在高職高專法律教學中,它是法律、人力資源管理專業(yè)的專業(yè)基礎課,文秘等專業(yè)的專業(yè)限選課。全國各類成人法學教育已將勞動法學納入法學教育體系中。本課程是為適應我國市場經(jīng)濟的發(fā)展,培養(yǎng)法律人才服務的,是高等法學教育不可缺少的組成部分。
本課程主要內(nèi)容包括6個方面,分別為立法簡史部分(外國、中國、國際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展)、基礎理論部分(勞動法概述、法律關系、勞動法主體)、勞動關系協(xié)調(diào)部分(勞動合同、集體合同、勞動規(guī)章制度和職工民主管理)、勞動基準部分(工作時間、休息休假和工資、勞動保護)、勞動保障部分(勞動就業(yè)、職業(yè)培訓、社會保險和職工福利)和勞動執(zhí)法部分(勞動爭議處理和勞動監(jiān)督)。本課程的重點是勞動合同、集體合同、勞動就業(yè)、社會保險、勞動爭議處理(調(diào)解、仲裁、訴訟);難點是勞動合同、集體合同及社會保險的爭議處理。
通過本課程的學習,使學生能夠了解中外勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展,掌握勞動法的基本理論、基本知識和基本制度,明確勞動權(quán)利和有關社會保障權(quán)利是公民的基本權(quán)利,提高勞動維權(quán)意識,培養(yǎng)學生運用所學理論、知識來分析和解決實際問題的職業(yè)能力,維護社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。課程教學目標可以細化為三個方面:知識目標。通過各教學環(huán)節(jié),使學生理解我國現(xiàn)行勞動法法律體系,掌握勞動法的概念、產(chǎn)生,勞動法的基本原則,勞動合同,集體合同,基準工資,勞動保護,勞動保障,社會保險,勞動爭議處理等法律規(guī)范;能力目標。通過本課程的教學,使學生了解和掌握我國勞動法律制度的基本原理和基本內(nèi)容,并能根據(jù)勞動法的原理、內(nèi)容和方法進行分析和解決實際勞動實務問題,不斷提高自己的分析推理、辯論能力、溝通能力和書寫能力;素質(zhì)目標。通過該課程的學習,使學生逐步具備基本的政治素質(zhì)、法律素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì),不斷強化學生的社會責任感。高職教育不僅在于培養(yǎng)高素質(zhì)、強技能的社會主義勞動者,更著力于學生德智體美的全面發(fā)展。廣東嶺南職業(yè)技術學校童國梁校長的調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)在選拔人才時,學生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)態(tài)度占選拔比重的70%,另外30%才是職業(yè)技能。因此在勞動法授課過程中,應堅持把思想道德修養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)、文化素養(yǎng)的鍛煉貫穿于教育的全過程,注重文化化人、文藝養(yǎng)心的作用。在授課的過程中,要充分發(fā)揮教學團隊的作用,狠抓紀律道德教育,包括禮貌修養(yǎng),感恩教育,尊重他人,團隊協(xié)作,珍惜生命,心理健康等等。
二、勞動法課程教學宏觀教學設計
1.積極推行工學結(jié)合,強化實踐教學環(huán)節(jié)
高職高專法律教育以培養(yǎng)崗位職業(yè)能力為本位,工學結(jié)合是人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點。要使學生熟練掌握法律職業(yè)技能,就必須加強實踐教學環(huán)節(jié),積極推行與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合的學習模式。通過課程實訓、綜合實訓、見習實踐、社會調(diào)查、畢業(yè)實習等實踐教學環(huán)節(jié),逐步培養(yǎng)學生較強的崗位適應能力,更好地服務于區(qū)域經(jīng)濟建設和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。依托律師事務所、法律服務所、公司、企業(yè)等相對固定的實習基地,學生可以得到第一手的真實案例,先由學生自己找出解決問題的理論依據(jù)、具體步驟與方法,然后由專業(yè)課教師和學生對案例進行共同討論,提出解決問題的最佳方案;聘請校外專家定期來校講座、授課。這樣可使學生在學習理論知識的同時,學會如何解決具體實際問題,將來畢業(yè)后走入社會,就可以成為一名合格的法律工作者,真正實現(xiàn)高職高專法律教育的培養(yǎng)目標。
2.合理采用多種教學方法
教學方法是高校教學中的重要方面,法律教育采用什么教學方法與實現(xiàn)教學目的、培養(yǎng)學生的目標有著密切的關系。法律教學方法與其他文科類科目有共同之處,如,課堂講授、談話答疑、指導閱讀、作業(yè)練習、課堂討論、指導論文撰寫、社會實踐和實習等,就上述內(nèi)容人們在許多方面已達成共識。常見的法律教學方法主要有講授教學法、案例教學法和模擬教學法。講授教學法是以教師講授為主,案例教學法是通過對案例的分析討論來理解法律,模擬教學法則是一種實踐性很強的教學方法,主要表現(xiàn)為模擬審判、模擬聽證。這三種教學方法各有其優(yōu)勢,不可相互替代,關鍵在于如何科學合理地運用。
勞動法既有理論課又有實踐課。理論課應以系統(tǒng)的理論講授為主要教學環(huán)節(jié),輔之以案例分析和討論。高職法律教育是以培養(yǎng)法律職業(yè)人才為目標,案例教學法和模擬教學法理應更受到人們的重視。案例是說明理論和加深理論以及理論聯(lián)系實際有效的教學材料,為我們理解法律打開了一扇窗戶。案例教學在引起學生學習興趣、激發(fā)其主觀能動性、提高其分析問題和解決問題的能力等方面有突出的作用。恰當?shù)厥褂冒咐梢允菇虒W效果事半功倍,不使用案例或使用案例不當都會影響教學效果。模擬教學法可以充分發(fā)揮學生的潛能,給學生鍛煉自己、表現(xiàn)自己的機會,它包括觀摩和模擬兩部分。觀摩是組織學生旁聽司法審判和聽證會。模擬是學生自己充當訴訟參與人進行模擬審判或者舉行模擬聽證會。學生通過模擬教學活動,親身體會司法、執(zhí)法活動,產(chǎn)生直接的感受,使教學與司法實際接近。所以模擬教學法的教學效果是其他教學方法所無法替代的,但它只適用于訴訟性內(nèi)容的課程,對于純理論性或非訴訟實務的教學內(nèi)容就不宜采用模擬教學法。
3.遴選優(yōu)質(zhì)教材進課堂
目前已出版的適合高職法律課程的教材不多,雖然其中也不乏精品教材,如中國人民大學出版社出版的“教育部高職高專法律教學規(guī)劃”教材共13部,但令人遺憾的是該套系列教材并未涵蓋勞動法。由于沒有統(tǒng)一的高職高專勞動法教材,很多高職院校采用的是本科教材或校本教材?；诟叩嚷殬I(yè)教育為生產(chǎn)第一線培養(yǎng)高素質(zhì)的、高技能的應用性人才的定位,高職教材必須充分體現(xiàn)職業(yè)理論、職業(yè)技能、職業(yè)能力的要求,體現(xiàn)理論知識為技能培養(yǎng)服務的原則,能處理好知識傳授與能力培養(yǎng)的關系,便于在教學中邊講邊練,教授、示范、練習相結(jié)合,既夠用又能兼顧學生多方向發(fā)展需要。同時,高職教材必須區(qū)別于本科和中等職業(yè)技術教育的教材。與本科教材相比,高職教材的應用性十分突出;另一方面,與中等職業(yè)教育相比,高職教材又要有一定的理論體系和深度。建立基于工作過程的項目課程體系,是當前職業(yè)教育課程改革的基本取向。理想的教材體系應當是一個總的任務囊括一個個分任務,整本教材是一個大任務,每個模塊(單元)是這個大任務流程中的子項目。
三、勞動法課程微觀教學設計
1.精挑細選案例,營造一種開放式的課堂教學氣氛
人才培養(yǎng)模式改革的重點是教學過程的實踐性、開放性和職業(yè)性。法律的生命在于適用,而案例是法律適用的結(jié)果。在勞動法教學過程中,經(jīng)常會通過案例分析或者案例討論來輔助教學。如何使用案例是一個科學的操作過程,精挑細選案例是前提。在教學過程中可以使用的案例,必須是有“教學價值”的典型案例、疑難案例,即能夠升華理論、說明法律問題、容易造成錯誤理解和判斷的案例。特別要選擇貼近學生生活的典型事例,如勞動合同和集體合同爭議處理方面的案例,讓學生自由討論,給學生創(chuàng)造寬松的教學環(huán)境,激發(fā)學生主動參與,通過對案例的認識和分析,使學生了解社會,認識法律,運用法律。這樣,通過把法律條文的理解與運用放到具體案例中,實現(xiàn)法條、法理與實例無縫接入,可以增加課堂教學的靈活性、學生對教學內(nèi)容的選擇性和教學材料的豐富性。當然,也需要借助先進的多媒體教學手段吸引學生的注意力。
2.探索“情境設置,任務引領,真實載體,學做一體”的教學模式
勞動法課程教學改革要圍繞法律、文秘、人力資源管理類專業(yè)的人才培養(yǎng)目標,從法律服務工作崗位的實際需要出發(fā),以工作任務為核心,用工作任務引領專業(yè)知識,專業(yè)知識圍繞工作任務完成的需要合理展開;以典型案例引領工作任務,構(gòu)筑學習情景,不斷探索“情境設置,任務引領,真實載體,學做一體”的教學模式。以勞動合同教學為例,我們可以把勞動合同設計為一個項目(模塊),該項目又有勞動合同訂立的爭議處理、試用期爭議處理、勞動合同履行和變更的爭議處理、勞動合同解除與終止的爭議處理等不同的任務。在指導學生完成每一項任務的過程中,可以依照下列流程實施教學:教學目標―案例導入―工作任務―案例解析―實務訓練―重點法條。通過上述典型工作任務分析,可以為實現(xiàn)課程教學內(nèi)容學生校內(nèi)學習與實際工作一致性、課堂與實習地點的一體化奠定堅實的基礎。
3.發(fā)揮考核指揮棒作用,將形成性考核和終結(jié)性考核有機結(jié)合
作為教學中的一個有力手段,成績考核也是為實現(xiàn)教學目的服務的。在勞動法教學中,對成績考核也要進行必要的改革,改變單純的“記一記,背一背,考一考”一張考卷定成績的做法,加大平時成績考核的力度,將形成性考核和終結(jié)性考核結(jié)合、校內(nèi)成績考核與企業(yè)實踐考核相結(jié)合。形成性評價是過程評價,它能明確活動運行中存在的問題和改進的方向,及時修改調(diào)整活動計劃,從而獲得更加理想的效果。終結(jié)性評價,是指在活動后為判斷其效果而進行的評價。只有將兩者結(jié)合起來,才能提高學生的學習積極性,才能給予學生一個正確的評價。
當然,要使勞動法課程改革取得理想的效果,還必須以一定的保障機制如師資保障、激勵機制、教學質(zhì)量監(jiān)控體系及教學評估體系等為依托。
參考文獻:
[1] 服務校企合作政府應當“媒婆”,企業(yè)與學?？商椭C的“雙人舞”[EB].
[2] 馬善紅,趙勝營,邱志強.高職高專法律教育教學改革探討[J].職業(yè)教育研究,2008,(8):29-30.
[3] 邢曼媛.談談法學教學方法[J].山西高等學校社會科學學報,2001,(12):145-146.
第4篇：勞動法學論文范文
專業(yè)
層次
學制
主要課程
音樂教育
?？?/p>
兩年
大學語文、基礎樂理、視唱練耳、基礎聲樂、基礎和聲、合唱與指揮基礎、基礎鋼琴、藝術概論、民族民間音樂、音樂欣賞、中學音樂教學法、計算機應用基礎、計算機應用基礎實踐、基礎鋼琴實踐、基礎聲樂實踐、
本科
兩年
英語(二)、中外音樂史、中外音樂欣賞、和聲學、音樂作品分析、歌曲寫作、音樂教育學、音樂美學、簡明配器法、歌曲鋼琴伴奏、聲樂實踐、歌曲鋼琴伴奏、聲樂實踐、歌曲鋼琴伴奏實踐、視唱練耳實踐、畢業(yè)論文
經(jīng)濟法
專科
兩年
大學語文、法理學、憲法學、民法學、民事訴訟法學、公司法、經(jīng)濟法概論、刑法學、合同法、稅法、國際經(jīng)濟法概論、勞動法、計算機基礎、人力資源管理
本科
兩年
英語（二）、行政處罰法、行政復議法學、國家賠償法、經(jīng)濟法學原理、企業(yè)與公司法、行政法學、勞動法、金融法概論、房地產(chǎn)法、環(huán)境法學、稅法原理、行政訴訟法、財務管理學（輔修）
市場營銷 ?？?兩年 政治經(jīng)濟學（財經(jīng)類）、高等數(shù)學（一）、基礎會計學、經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）、大學語文（專）、國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論、消費心理學、談判與推銷技巧、企業(yè)管理概論、公共關系學、廣告學（一）、市場營銷學、市場調(diào)查與預測、計算機應用基礎（含實踐）
本科 兩年 英語（二）、高等數(shù)學（二）、市場營銷策劃、金融理論與實務、商品流通概論、消費經(jīng)濟學、國際商務談判、國際貿(mào)易理論與實務、企業(yè)會計學、國際市場營銷學、管理系統(tǒng)中計算機應用（含實踐）
公共關系 本科 兩年 人際關系學、公共關系口才、現(xiàn)代談判學、公共關系案例、國際公共關系、公關政策、企業(yè)文化、創(chuàng)新思維理論與方法、領導科學、人力資源管理（一）、現(xiàn)代資源管理（一）、廣告運作策略
行政管理 ?？?兩年 大學語文（專）、政治學概論、法學概論、現(xiàn)代管理學、行政管理學、市政學、人力資源管理（一）、公文寫作與處理、管理心理學、公共關系學、社會研究方法、秘書工作 、計算機應用基礎（含實踐）
本科 兩年 英語（二）、當代中國政治制度、西方政治制度、公共政策、領導科學、國家公務員制度、行政組織理論、行政法與行政訴訟法（一）、社會學概論、中國行政史、中國文化概論、普通邏輯、財務管理學、秘書學概論、企業(yè)管理概論
漢語言
文學
?？?/p>
兩年
文學概論、中國現(xiàn)代文學作品選、中國當代文學作品選、中國古代文學作品選（一、二）、外國文學作品選、現(xiàn)代漢語、古代漢語、寫作等
本科
兩年
美學、中國現(xiàn)代文學史、中國古代文學史（一、二）、外國文學史、語言學概論、英語（二）、兩門選修課、畢業(yè)論文
涉外秘書學
?？?/p>
兩年
英語（一）、大學語文（專）、公共關系、外國秘書工作概況、涉外秘書實務、涉外法概要、
本科
兩年
英語（二）、中外文學作品導讀、國際貿(mào)易理論與實務、經(jīng)濟法概論、秘書語言研究、公關禮儀、交際語言學、國際商務談判、中外秘書比較、口譯與聽力等
對外漢語
本科
兩年
現(xiàn)代漢語、實用英語、中國古代文學、中國現(xiàn)當代文學、外國文學、外國文化概論、對外漢語教學概論、英語表達與溝通（實踐環(huán)節(jié)）畢業(yè)論文等
英語翻譯
?？?/p>
兩年
英語寫作基礎、綜合英語（一二）、英語閱讀（一）、英語國家概況、英語筆譯基礎、初級英語筆譯、初級英語口譯、英語聽力
本科
兩年
中級筆譯、高級筆譯、中級口譯、同聲傳譯、英漢語言文化比較、第二外語（日 / 法）、高級英語、英美文學選讀、畢業(yè)論文
日語
?？?/p>
兩年
基礎日語（一二）、日語語法、日本國概況、日語閱讀（一二）、經(jīng)貿(mào)日語、日語聽力、日語口語
本科
兩年
高級日語（一二）、日語句法篇章法、日本文學選讀、日漢翻譯、第二外語（英/法）、現(xiàn)代漢語、計算機應用基礎、日語口譯與聽力、畢業(yè)論文
英語
?？?/p>
兩年
綜合英語（一二）、英語閱讀（一二）、英語寫作基礎、英語國家概況、英語聽力，口語等
本科
兩年
英語寫作、高級英語、英美文學選讀、英語翻譯、經(jīng)貿(mào)知識英語、口譯與聽力、二外（日語）等
外貿(mào)英語
?？?/p>
兩年
綜合英語（一二）、英語閱讀（一）、英語寫作基礎、英語國家概況、國際貿(mào)易理論與實務、英語聽力、口語、外貿(mào)英語閱讀等
本科
兩年
英語寫作、高級英語、英美文學選讀、英語翻譯、經(jīng)貿(mào)知識英語、外貿(mào)口譯與聽力、二外（日語）等
公共事業(yè)
管理
?？?/p>
兩年
計算機應用基礎、公共事業(yè)管理概論、社會學概論、管理學原理、人力資源開發(fā)與管理、公共關系、社會調(diào)查與方法、行政管理學、文教事業(yè)管理、計劃生育管理、秘書學概論、計算機應用基礎（實踐）等
本科
兩年
英語（二）、公共管理學、公共政策、公共事業(yè)管理、公共經(jīng)濟學、非政府組織管理、行政法學、人力資源管理（一）、管理信息系統(tǒng)、畢業(yè)論文等
工商企業(yè)
管理
專科
兩年
計算機應用基礎、基礎會計學、經(jīng)濟法概論、國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論、企業(yè)管理概論、生產(chǎn)與作業(yè)管理、市場營銷學、中國稅制、企業(yè)會計學、人力資源管理、企業(yè)經(jīng)濟法（輔修）、民法學（輔修）；
本科
兩年
英語（二）、高等數(shù)學、管理系統(tǒng)中計算機應用、國際貿(mào)易管理與實務、管理學原理、財務管理、金融理論與實務、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、組織行為學、質(zhì)量原理、企業(yè)管理咨詢、合同法（輔修）、行政法學（輔修）。
國際貿(mào)易
?？?/p>
兩年
高等數(shù)學、法律基礎、計算機應用基礎、英語、國際貿(mào)易實務、國際金融、國際商法、中國對外貿(mào)易、WTO知識概論、市場營銷學等
本科
兩年
國際市場營銷學、世界市場行情、國際商務談判、企業(yè)會計學、國際運輸與保險、西方經(jīng)濟學、外國經(jīng)貿(mào)知識選讀、涉外經(jīng)濟法、經(jīng)貿(mào)知識英語等
金融管理
?？?/p>
兩年
證券投資分析、保險學原理、銀行會計學、商業(yè)銀行業(yè)務與管理、貨幣銀行學、財政學、經(jīng)濟法概論、基礎會計學、管理學原理等
本科
兩年
管理會計實務、國際財務管理、公司法律制度研究、英語（二）、電子商務概論、組織行為學、風險管理、高級財務管理、審計學、政府政策與經(jīng)濟學等
會計（電算化）
?？?/p>
兩年
英語（一）、大學語文、高等數(shù)學（一）、基礎會計學、國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論、數(shù)據(jù)庫及應用、財政與金融、會計電算化、成本會計、財務管理學、計算機應用基礎、經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）
本科
兩年
高等數(shù)學（二）、、英語（二）、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、審計學、管理學原理、通用財務軟件、計算機網(wǎng)絡基礎、財務報表分析（一）、金融理論與實務、高級財務軟件、操作系統(tǒng)。加考課程：會計電算化、財務管理學、成本會計、基礎會計學、政治經(jīng)濟學（財經(jīng)類）
人力資源
管理
專科
兩年
管理學原理、組織行為學、人力資源管理學、人力資源經(jīng)濟學、企業(yè)勞動工資管理、勞動就業(yè)論、社會保障、勞動與社會保障法、公共關系學、應用文寫作等
本科
兩年
企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源培訓、人事測評理論與方法、人力資源薪酬管理、績效管理、人力資源開發(fā)管理理論與策略、管理信息系統(tǒng)等
文化事業(yè)
管理
?？?/p>
兩年
英語（一）、寫作、中國文化概論、文化管理學、文化行政學、文化政策與法規(guī)、文化經(jīng)濟學、文化策劃與營銷、藝術概論、社會學概論、民間文學、計算機
文化產(chǎn)業(yè)
本科
兩年
英語（二）、中國文化導論、文化產(chǎn)業(yè)與管理、文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意與策劃、文化市場與營銷、外國文化導論、媒介經(jīng)營與管理、文化服務與貿(mào)易
經(jīng)濟信息
管理
?？?/p>
兩年
高等數(shù)學、計算機網(wǎng)絡基礎、計算機應用技術、計算機軟件基礎、計算機組成原理、經(jīng)濟信息導論、計算機信息基礎、信息經(jīng)濟學等
本科
兩年
英語（二）、應用數(shù)學、中級財務會計、計算機網(wǎng)絡技術、社會研究方法、網(wǎng)絡經(jīng)濟與企業(yè)管理、數(shù)據(jù)庫及應用、電子商務概論、高級語言程序設計、應用數(shù)理統(tǒng)計、經(jīng)濟預測方法。
游戲軟件
開發(fā)技術
專科
兩年
英語（一）、高等數(shù)學、計算機游戲概論、高級語言程序設計、游戲作品賞析、計算機網(wǎng)絡技術、游戲軟件開發(fā)基礎、市場營銷、動畫設計基礎等
本科
兩年
英語（二）、游戲創(chuàng)意與設計概論、可視化程序設計、藝術設計基礎、多媒體應用技術、DirectX、Java語言程序設計、游戲開發(fā)流程與引擎原理、游戲架構(gòu)導論、軟件工程、游戲心理學等
電子商務
?？?/p>
兩年
電子商務英語、經(jīng)濟學（二）、計算機與網(wǎng)絡技術基礎、市場營銷（三）、基礎會計學、市場信息學、國際貿(mào)易實務（三）、電子商務概論、商務交流（二）、網(wǎng)頁設計與制作、互聯(lián)網(wǎng)軟件應用與開發(fā)、電子商務案例分析、綜合作業(yè)
本科
兩年
英語（二）、數(shù)量方法（二）、電子商務法概論、電子商務與金融、電子商務網(wǎng)站設計原理、電子商務與現(xiàn)代物流、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡營銷與策劃、電子商務安全導論、網(wǎng)絡經(jīng)濟與企業(yè)管理、商法（二）
信息技術
教育
本科
兩年
英語（二）、物理（工）、數(shù)據(jù)庫原理、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計算機網(wǎng)絡與通信、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、軟件工程、數(shù)值分析、面向?qū)ο蟪绦蛟O計、計算機輔助教育、高級語言程序設計、數(shù)字邏輯、中學信息技術教學與實踐研究
計算機
及應用
專科
兩年
大學語文、高等數(shù)學、英語（一）、模擬電路與數(shù)字電路、計算機應用技術、匯編語言程序設計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)導論、計算機組成原理、微型計算機及其接口技術、高級語言程序設計（一）、操作系統(tǒng)概論、數(shù)據(jù)庫及其應用、計算機網(wǎng)絡技術
本科
兩年
英語（二）、高等數(shù)學、物理（工）、離散數(shù)學、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、面向?qū)ο蟪绦蛟O計、軟件工程、數(shù)據(jù)庫原理、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計算機網(wǎng)絡與通信
電子政務
專科
兩年
行政管理學、公文寫作與處理、公共事業(yè)管理、行政法學、經(jīng)濟管理概論、辦公自動化原理及應用、政府信息資源管理、電子政務概論、管理信息系統(tǒng)、計算機應用技術
本科
兩年
英語（二）、公共管理學、電子政務理論與技術、政府經(jīng)濟學、信息化理論與實踐、網(wǎng)站建設與管理、計算機網(wǎng)絡與通信、電子政務案例分析、信息與網(wǎng)絡安全管理
第5篇：勞動法學論文范文
2014年4月自學考試的秘訣！點擊免費查看>>
專業(yè)
層次
學制
主要課程
音樂教育
?？?/p>
兩年
大學語文、基礎樂理、視唱練耳、基礎聲樂、基礎和聲、合唱與指揮基礎、基礎鋼琴、藝術概論、民族民間音樂、音樂欣賞、中學音樂教學法、計算機應用基礎、計算機應用基礎實踐、基礎鋼琴實踐、基礎聲樂實踐、
本科
兩年
英語(二)、中外音樂史、中外音樂欣賞、和聲學、音樂作品分析、歌曲寫作、音樂教育學、音樂美學、簡明配器法、歌曲鋼琴伴奏、聲樂實踐、歌曲鋼琴伴奏、聲樂實踐、歌曲鋼琴伴奏實踐、視唱練耳實踐、畢業(yè)論文
經(jīng)濟法
?？?/p>
兩年
大學語文、法理學、憲法學、民法學、民事訴訟法學、公司法、經(jīng)濟法概論、刑法學、合同法、稅法、國際經(jīng)濟法概論、勞動法、計算機基礎、人力資源管理
本科
兩年
英語（二）、行政處罰法、行政復議法學、國家賠償法、經(jīng)濟法學原理、企業(yè)與公司法、行政法學、勞動法、金融法概論、房地產(chǎn)法、環(huán)境法學、稅法原理、行政訴訟法、財務管理學（輔修）
市場營銷?？苾赡暾谓?jīng)濟學（財經(jīng)類）、高等數(shù)學（一）、基礎會計學、經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）、大學語文（專）、國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論、消費心理學、談判與推銷技巧、企業(yè)管理概論、公共關系學、廣告學（一）、市場營銷學、市場調(diào)查與預測、計算機應用基礎（含實踐）
本科兩年英語（二）、高等數(shù)學（二）、市場營銷策劃、金融理論與實務、商品流通概論、消費經(jīng)濟學、國際商務談判、國際貿(mào)易理論與實務、企業(yè)會計學、國際市場營銷學、管理系統(tǒng)中計算機應用（含實踐）
公共關系本科兩年人際關系學、公共關系口才、現(xiàn)代談判學、公共關系案例、國際公共關系、公關政策、企業(yè)文化、創(chuàng)新思維理論與方法、領導科學、人力資源管理（一）、現(xiàn)代資源管理（一）、廣告運作策略
行政管理?？苾赡甏髮W語文（專）、政治學概論、法學概論、現(xiàn)代管理學、行政管理學、市政學、人力資源管理（一）、公文寫作與處理、管理心理學、公共關系學、社會研究方法、秘書工作 、計算機應用基礎（含實踐）
本科兩年英語（二）、當代中國政治制度、西方政治制度、公共政策、領導科學、國家公務員制度、行政組織理論、行政法與行政訴訟法（一）、社會學概論、中國行政史、中國文化概論、普通邏輯、財務管理學、秘書學概論、企業(yè)管理概論
漢語言
文學
?？?/p>
兩年
文學概論、中國現(xiàn)代文學作品選、中國當代文學作品選、中國古代文學作品選（一、二）、外國文學作品選、現(xiàn)代漢語、古代漢語、寫作等
本科
兩年
美學、中國現(xiàn)代文學史、中國古代文學史（一、二）、外國文學史、語言學概論、英語（二）、兩門選修課、畢業(yè)論文
涉外秘書學
?？?/p>
兩年
英語（一）、大學語文（專）、公共關系、外國秘書工作概況、涉外秘書實務、涉外法概要、
本科
兩年
英語（二）、中外文學作品導讀、國際貿(mào)易理論與實務、經(jīng)濟法概論、秘書語言研究、公關禮儀、交際語言學、國際商務談判、中外秘書比較、口譯與聽力等
對外漢語
本科
兩年
現(xiàn)代漢語、實用英語、中國古代文學、中國現(xiàn)當代文學、外國文學、外國文化概論、對外漢語教學概論、英語表達與溝通（實踐環(huán)節(jié)）畢業(yè)論文等
英語翻譯
?？?/p>
兩年
英語寫作基礎、綜合英語（一二）、英語閱讀（一）、英語國家概況、英語筆譯基礎、初級英語筆譯、初級英語口譯、英語聽力
本科
兩年
中級筆譯、高級筆譯、中級口譯、同聲傳譯、英漢語言文化比較、第二外語（日 / 法）、高級英語、英美文學選讀、畢業(yè)論文
日語
?？?/p>
兩年
基礎日語（一二）、日語語法、日本國概況、日語閱讀（一二）、經(jīng)貿(mào)日語、日語聽力、日語口語
本科
兩年
高級日語（一二）、日語句法篇章法、日本文學選讀、日漢翻譯、第二外語（英/法）、現(xiàn)代漢語、計算機應用基礎、日語口譯與聽力、畢業(yè)論文
英語
?？?/p>
兩年
綜合英語（一二）、英語閱讀（一二）、英語寫作基礎、英語國家概況、英語聽力，口語等
本科
兩年
英語寫作、高級英語、英美文學選讀、英語翻譯、經(jīng)貿(mào)知識英語、口譯與聽力、二外（日語）等
外貿(mào)英語
?？?/p>
兩年
綜合英語（一二）、英語閱讀（一）、英語寫作基礎、英語國家概況、國際貿(mào)易理論與實務、英語聽力、口語、外貿(mào)英語閱讀等
本科
兩年
英語寫作、高級英語、英美文學選讀、英語翻譯、經(jīng)貿(mào)知識英語、外貿(mào)口譯與聽力、二外（日語）等
公共事業(yè)
管理
專科
兩年
計算機應用基礎、公共事業(yè)管理概論、社會學概論、管理學原理、人力資源開發(fā)與管理、公共關系、社會調(diào)查與方法、行政管理學、文教事業(yè)管理、計劃生育管理、秘書學概論、計算機應用基礎（實踐）等
本科
兩年
英語（二）、公共管理學、公共政策、公共事業(yè)管理、公共經(jīng)濟學、非政府組織管理、行政法學、人力資源管理（一）、管理信息系統(tǒng)、畢業(yè)論文等
工商企業(yè)
管理
專科
兩年
計算機應用基礎、基礎會計學、經(jīng)濟法概論、國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論、企業(yè)管理概論、生產(chǎn)與作業(yè)管理、市場營銷學、中國稅制、企業(yè)會計學、人力資源管理、企業(yè)經(jīng)濟法（輔修）、民法學（輔修）；
本科
兩年
英語（二）、高等數(shù)學、管理系統(tǒng)中計算機應用、國際貿(mào)易管理與實務、管理學原理、財務管理、金融理論與實務、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、組織行為學、質(zhì)量原理、企業(yè)管理咨詢、合同法（輔修）、行政法學（輔修）。
國際貿(mào)易
專科
兩年
高等數(shù)學、法律基礎、計算機應用基礎、英語、國際貿(mào)易實務、國際金融、國際商法、中國對外貿(mào)易、WTO知識概論、市場營銷學等
本科
兩年
國際市場營銷學、世界市場行情、國際商務談判、企業(yè)會計學、國際運輸與保險、西方經(jīng)濟學、外國經(jīng)貿(mào)知識選讀、涉外經(jīng)濟法、經(jīng)貿(mào)知識英語等
金融管理
?？?/p>
兩年
證券投資分析、保險學原理、銀行會計學、商業(yè)銀行業(yè)務與管理、貨幣銀行學、財政學、經(jīng)濟法概論、基礎會計學、管理學原理等
本科
兩年
管理會計實務、國際財務管理、公司法律制度研究、英語（二）、電子商務概論、組織行為學、風險管理、高級財務管理、審計學、政府政策與經(jīng)濟學等
會計（電算化）
?？?/p>
兩年
英語（一）、大學語文、高等數(shù)學（一）、基礎會計學、國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論、數(shù)據(jù)庫及應用、財政與金融、會計電算化、成本會計、財務管理學、計算機應用基礎、經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）
本科
兩年
高等數(shù)學（二）、、英語（二）、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、審計學、管理學原理、通用財務軟件、計算機網(wǎng)絡基礎、財務報表分析（一）、金融理論與實務、高級財務軟件、操作系統(tǒng)。加考課程：會計電算化、財務管理學、成本會計、基礎會計學、政治經(jīng)濟學（財經(jīng)類）
人力資源
管理
專科
兩年
管理學原理、組織行為學、人力資源管理學、人力資源經(jīng)濟學、企業(yè)勞動工資管理、勞動就業(yè)論、社會保障、勞動與社會保障法、公共關系學、應用文寫作等
本科
兩年
企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源培訓、人事測評理論與方法、人力資源薪酬管理、績效管理、人力資源開發(fā)管理理論與策略、管理信息系統(tǒng)等
文化事業(yè)
管理
?？?/p>
兩年
英語（一）、寫作、中國文化概論、文化管理學、文化行政學、文化政策與法規(guī)、文化經(jīng)濟學、文化策劃與營銷、藝術概論、社會學概論、民間文學、計算機
文化產(chǎn)業(yè)
本科
兩年
英語（二）、中國文化導論、文化產(chǎn)業(yè)與管理、文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意與策劃、文化市場與營銷、外國文化導論、媒介經(jīng)營與管理、文化服務與貿(mào)易
經(jīng)濟信息
管理
?？?/p>
兩年
高等數(shù)學、計算機網(wǎng)絡基礎、計算機應用技術、計算機軟件基礎、計算機組成原理、經(jīng)濟信息導論、計算機信息基礎、信息經(jīng)濟學等
本科
兩年
英語（二）、應用數(shù)學、中級財務會計、計算機網(wǎng)絡技術、社會研究方法、網(wǎng)絡經(jīng)濟與企業(yè)管理、數(shù)據(jù)庫及應用、電子商務概論、高級語言程序設計、應用數(shù)理統(tǒng)計、經(jīng)濟預測方法。
游戲軟件
開發(fā)技術
?？?/p>
兩年
英語（一）、高等數(shù)學、計算機游戲概論、高級語言程序設計、游戲作品賞析、計算機網(wǎng)絡技術、游戲軟件開發(fā)基礎、市場營銷、動畫設計基礎等
本科
兩年
英語（二）、游戲創(chuàng)意與設計概論、可視化程序設計、藝術設計基礎、多媒體應用技術、DirectX、Java語言程序設計、游戲開發(fā)流程與引擎原理、游戲架構(gòu)導論、軟件工程、游戲心理學等
電子商務
專科
兩年
電子商務英語、經(jīng)濟學（二）、計算機與網(wǎng)絡技術基礎、市場營銷（三）、基礎會計學、市場信息學、國際貿(mào)易實務（三）、電子商務概論、商務交流（二）、網(wǎng)頁設計與制作、互聯(lián)網(wǎng)軟件應用與開發(fā)、電子商務案例分析、綜合作業(yè)
本科
兩年
英語（二）、數(shù)量方法（二）、電子商務法概論、電子商務與金融、電子商務網(wǎng)站設計原理、電子商務與現(xiàn)代物流、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡營銷與策劃、電子商務安全導論、網(wǎng)絡經(jīng)濟與企業(yè)管理、商法（二）
信息技術
教育
本科
兩年
英語（二）、物理（工）、數(shù)據(jù)庫原理、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計算機網(wǎng)絡與通信、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、軟件工程、數(shù)值分析、面向?qū)ο蟪绦蛟O計、計算機輔助教育、高級語言程序設計、數(shù)字邏輯、中學信息技術教學與實踐研究
計算機
及應用
專科
兩年
大學語文、高等數(shù)學、英語（一）、模擬電路與數(shù)字電路、計算機應用技術、匯編語言程序設計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)導論、計算機組成原理、微型計算機及其接口技術、高級語言程序設計（一）、操作系統(tǒng)概論、數(shù)據(jù)庫及其應用、計算機網(wǎng)絡技術
本科
兩年
英語（二）、高等數(shù)學、物理（工）、離散數(shù)學、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、面向?qū)ο蟪绦蛟O計、軟件工程、數(shù)據(jù)庫原理、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計算機網(wǎng)絡與通信
電子政務
?？?/p>
兩年
行政管理學、公文寫作與處理、公共事業(yè)管理、行政法學、經(jīng)濟管理概論、辦公自動化原理及應用、政府信息資源管理、電子政務概論、管理信息系統(tǒng)、計算機應用技術
本科
兩年
第6篇：勞動法學論文范文
專業(yè)
層次
學制
主要課程
音樂教育
?？?/p>
兩年
大學語文、基礎樂理、視唱練耳、基礎聲樂、基礎和聲、合唱與指揮基礎、基礎鋼琴、藝術概論、民族民間音樂、音樂欣賞、中學音樂教學法、計算機應用基礎、計算機應用基礎實踐、基礎鋼琴實踐、基礎聲樂實踐、
本科
兩年
英語(二)、中外音樂史、中外音樂欣賞、和聲學、音樂作品分析、歌曲寫作、音樂教育學、音樂美學、簡明配器法、歌曲鋼琴伴奏、聲樂實踐、歌曲鋼琴伴奏、聲樂實踐、歌曲鋼琴伴奏實踐、視唱練耳實踐、畢業(yè)論文
經(jīng)濟法
?？?/p>
兩年
大學語文、法理學、憲法學、民法學、民事訴訟法學、公司法、經(jīng)濟法概論、刑法學、合同法、稅法、國際經(jīng)濟法概論、勞動法、計算機基礎、人力資源管理
本科
兩年
英語（二）、行政處罰法、行政復議法學、國家賠償法、經(jīng)濟法學原理、企業(yè)與公司法、行政法學、勞動法、金融法概論、房地產(chǎn)法、環(huán)境法學、稅法原理、行政訴訟法、財務管理學（輔修）
市場營銷 ?？?兩年 政治經(jīng)濟學（財經(jīng)類）、高等數(shù)學（一）、基礎會計學、經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）、大學語文（專）、國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論、消費心理學、談判與推銷技巧、企業(yè)管理概論、公共關系學、廣告學（一）、市場營銷學、市場調(diào)查與預測、計算機應用基礎（含實踐）
本科 兩年 英語（二）、高等數(shù)學（二）、市場營銷策劃、金融理論與實務、商品流通概論、消費經(jīng)濟學、國際商務談判、國際貿(mào)易理論與實務、企業(yè)會計學、國際市場營銷學、管理系統(tǒng)中計算機應用（含實踐）
公共關系 本科 兩年 人際關系學、公共關系口才、現(xiàn)代談判學、公共關系案例、國際公共關系、公關政策、企業(yè)文化、創(chuàng)新思維理論與方法、領導科學、人力資源管理（一）、現(xiàn)代資源管理（一）、廣告運作策略
行政管理 ?？?兩年 大學語文（專）、政治學概論、法學概論、現(xiàn)代管理學、行政管理學、市政學、人力資源管理（一）、公文寫作與處理、管理心理學、公共關系學、社會研究方法、秘書工作 、計算機應用基礎（含實踐）
本科 兩年 英語（二）、當代中國政治制度、西方政治制度、公共政策、領導科學、國家公務員制度、行政組織理論、行政法與行政訴訟法（一）、社會學概論、中國行政史、中國文化概論、普通邏輯、財務管理學、秘書學概論、企業(yè)管理概論
漢語言
文學
?？?/p>
兩年
文學概論、中國現(xiàn)代文學作品選、中國當代文學作品選、中國古代文學作品選（一、二）、外國文學作品選、現(xiàn)代漢語、古代漢語、寫作等
本科
兩年
美學、中國現(xiàn)代文學史、中國古代文學史（一、二）、外國文學史、語言學概論、英語（二）、兩門選修課、畢業(yè)論文
涉外秘書學
專科
兩年
英語（一）、大學語文（專）、公共關系、外國秘書工作概況、涉外秘書實務、涉外法概要、
本科
兩年
英語（二）、中外文學作品導讀、國際貿(mào)易理論與實務、經(jīng)濟法概論、秘書語言研究、公關禮儀、交際語言學、國際商務談判、中外秘書比較、口譯與聽力等
對外漢語
本科
兩年
現(xiàn)代漢語、實用英語、中國古代文學、中國現(xiàn)當代文學、外國文學、外國文化概論、對外漢語教學概論、英語表達與溝通（實踐環(huán)節(jié)）畢業(yè)論文等
英語翻譯
?？?/p>
兩年
英語寫作基礎、綜合英語（一二）、英語閱讀（一）、英語國家概況、英語筆譯基礎、初級英語筆譯、初級英語口譯、英語聽力
本科
兩年
中級筆譯、高級筆譯、中級口譯、同聲傳譯、英漢語言文化比較、第二外語（日 / 法）、高級英語、英美文學選讀、畢業(yè)論文
日語
專科
兩年
基礎日語（一二）、日語語法、日本國概況、日語閱讀（一二）、經(jīng)貿(mào)日語、日語聽力、日語口語
本科
兩年
高級日語（一二）、日語句法篇章法、日本文學選讀、日漢翻譯、第二外語（英/法）、現(xiàn)代漢語、計算機應用基礎、日語口譯與聽力、畢業(yè)論文
英語
?？?/p>
兩年
綜合英語（一二）、英語閱讀（一二）、英語寫作基礎、英語國家概況、英語聽力，口語等
本科
兩年
英語寫作、高級英語、英美文學選讀、英語翻譯、經(jīng)貿(mào)知識英語、口譯與聽力、二外（日語）等
外貿(mào)英語
?？?/p>
兩年
綜合英語（一二）、英語閱讀（一）、英語寫作基礎、英語國家概況、國際貿(mào)易理論與實務、英語聽力、口語、外貿(mào)英語閱讀等
本科
兩年
英語寫作、高級英語、英美文學選讀、英語翻譯、經(jīng)貿(mào)知識英語、外貿(mào)口譯與聽力、二外（日語）等
公共事業(yè)
管理
專科
兩年
計算機應用基礎、公共事業(yè)管理概論、社會學概論、管理學原理、人力資源開發(fā)與管理、公共關系、社會調(diào)查與方法、行政管理學、文教事業(yè)管理、計劃生育管理、秘書學概論、計算機應用基礎（實踐）等
本科
兩年
英語（二）、公共管理學、公共政策、公共事業(yè)管理、公共經(jīng)濟學、非政府組織管理、行政法學、人力資源管理（一）、管理信息系統(tǒng)、畢業(yè)論文等
工商企業(yè)
管理
?？?/p>
兩年
計算機應用基礎、基礎會計學、經(jīng)濟法概論、國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論、企業(yè)管理概論、生產(chǎn)與作業(yè)管理、市場營銷學、中國稅制、企業(yè)會計學、人力資源管理、企業(yè)經(jīng)濟法（輔修）、民法學（輔修）；
本科
兩年
英語（二）、高等數(shù)學、管理系統(tǒng)中計算機應用、國際貿(mào)易管理與實務、管理學原理、財務管理、金融理論與實務、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、組織行為學、質(zhì)量原理、企業(yè)管理咨詢、合同法（輔修）、行政法學（輔修）。
國際貿(mào)易
?？?/p>
兩年
高等數(shù)學、法律基礎、計算機應用基礎、英語、國際貿(mào)易實務、國際金融、國際商法、中國對外貿(mào)易、WTO知識概論、市場營銷學等
本科
兩年
國際市場營銷學、世界市場行情、國際商務談判、企業(yè)會計學、國際運輸與保險、西方經(jīng)濟學、外國經(jīng)貿(mào)知識選讀、涉外經(jīng)濟法、經(jīng)貿(mào)知識英語等
金融管理
專科
兩年
證券投資分析、保險學原理、銀行會計學、商業(yè)銀行業(yè)務與管理、貨幣銀行學、財政學、經(jīng)濟法概論、基礎會計學、管理學原理等
本科
兩年
管理會計實務、國際財務管理、公司法律制度研究、英語（二）、電子商務概論、組織行為學、風險管理、高級財務管理、審計學、政府政策與經(jīng)濟學等
會計（電算化）
?？?/p>
兩年
英語（一）、大學語文、高等數(shù)學（一）、基礎會計學、國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論、數(shù)據(jù)庫及應用、財政與金融、會計電算化、成本會計、財務管理學、計算機應用基礎、經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）
本科
兩年
高等數(shù)學（二）、、英語（二）、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、審計學、管理學原理、通用財務軟件、計算機網(wǎng)絡基礎、財務報表分析（一）、金融理論與實務、高級財務軟件、操作系統(tǒng)。加考課程：會計電算化、財務管理學、成本會計、基礎會計學、政治經(jīng)濟學（財經(jīng)類）
人力資源
管理
?？?/p>
兩年
管理學原理、組織行為學、人力資源管理學、人力資源經(jīng)濟學、企業(yè)勞動工資管理、勞動就業(yè)論、社會保障、勞動與社會保障法、公共關系學、應用文寫作等
本科
兩年
企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源培訓、人事測評理論與方法、人力資源薪酬管理、績效管理、人力資源開發(fā)管理理論與策略、管理信息系統(tǒng)等
文化事業(yè)
管理
?？?/p>
兩年
英語（一）、寫作、中國文化概論、文化管理學、文化行政學、文化政策與法規(guī)、文化經(jīng)濟學、文化策劃與營銷、藝術概論、社會學概論、民間文學、計算機
文化產(chǎn)業(yè)
本科
兩年
英語（二）、中國文化導論、文化產(chǎn)業(yè)與管理、文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意與策劃、文化市場與營銷、外國文化導論、媒介經(jīng)營與管理、文化服務與貿(mào)易
經(jīng)濟信息
管理
?？?/p>
兩年
高等數(shù)學、計算機網(wǎng)絡基礎、計算機應用技術、計算機軟件基礎、計算機組成原理、經(jīng)濟信息導論、計算機信息基礎、信息經(jīng)濟學等
本科
兩年
英語（二）、應用數(shù)學、中級財務會計、計算機網(wǎng)絡技術、社會研究方法、網(wǎng)絡經(jīng)濟與企業(yè)管理、數(shù)據(jù)庫及應用、電子商務概論、高級語言程序設計、應用數(shù)理統(tǒng)計、經(jīng)濟預測方法。
游戲軟件
開發(fā)技術
專科
兩年
英語（一）、高等數(shù)學、計算機游戲概論、高級語言程序設計、游戲作品賞析、計算機網(wǎng)絡技術、游戲軟件開發(fā)基礎、市場營銷、動畫設計基礎等
本科
兩年
英語（二）、游戲創(chuàng)意與設計概論、可視化程序設計、藝術設計基礎、多媒體應用技術、DirectX、Java語言程序設計、游戲開發(fā)流程與引擎原理、游戲架構(gòu)導論、軟件工程、游戲心理學等
電子商務
專科
兩年
電子商務英語、經(jīng)濟學（二）、計算機與網(wǎng)絡技術基礎、市場營銷（三）、基礎會計學、市場信息學、國際貿(mào)易實務（三）、電子商務概論、商務交流（二）、網(wǎng)頁設計與制作、互聯(lián)網(wǎng)軟件應用與開發(fā)、電子商務案例分析、綜合作業(yè)
本科
兩年
英語（二）、數(shù)量方法（二）、電子商務法概論、電子商務與金融、電子商務網(wǎng)站設計原理、電子商務與現(xiàn)代物流、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡營銷與策劃、電子商務安全導論、網(wǎng)絡經(jīng)濟與企業(yè)管理、商法（二）
信息技術
教育
本科
兩年
英語（二）、物理（工）、數(shù)據(jù)庫原理、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計算機網(wǎng)絡與通信、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、軟件工程、數(shù)值分析、面向?qū)ο蟪绦蛟O計、計算機輔助教育、高級語言程序設計、數(shù)字邏輯、中學信息技術教學與實踐研究
計算機
及應用
專科
兩年
大學語文、高等數(shù)學、英語（一）、模擬電路與數(shù)字電路、計算機應用技術、匯編語言程序設計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)導論、計算機組成原理、微型計算機及其接口技術、高級語言程序設計（一）、操作系統(tǒng)概論、數(shù)據(jù)庫及其應用、計算機網(wǎng)絡技術
本科
兩年
英語（二）、高等數(shù)學、物理（工）、離散數(shù)學、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、面向?qū)ο蟪绦蛟O計、軟件工程、數(shù)據(jù)庫原理、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計算機網(wǎng)絡與通信
電子政務
?？?/p>
兩年
行政管理學、公文寫作與處理、公共事業(yè)管理、行政法學、經(jīng)濟管理概論、辦公自動化原理及應用、政府信息資源管理、電子政務概論、管理信息系統(tǒng)、計算機應用技術
本科
兩年
英語（二）、公共管理學、電子政務理論與技術、政府經(jīng)濟學、信息化理論與實踐、網(wǎng)站建設與管理、計算機網(wǎng)絡與通信、電子政務案例分析、信息與網(wǎng)絡安全管理
第7篇：勞動法學論文范文
關鍵字：解雇預告期；代預金；謀職假
解雇預告期是指用人單位通知員工解雇至解雇正式生效的期間。依照國際勞工組織1982年158號《終止雇傭公約》第11條，“工人被解雇時，應有權(quán)在合理的期限內(nèi)得到通知或代替通知的補償，除非他犯了嚴重的不當行為，即不當行為的性質(zhì)在通知期內(nèi)要求雇主繼續(xù)他的工作變得不合理”。[]可見解雇預告期制度是解雇保護制度中重要的環(huán)節(jié)，是解雇的一般程序要件。
一、解雇預告期制度的價值
解雇預告期的設置對勞動合同雙方當事人都具有重要的現(xiàn)實意義，主要表現(xiàn)為：
一方面，解雇預告期為勞動者創(chuàng)造了再就業(yè)準備期或謀職期，是保護勞動者勞動權(quán)的表現(xiàn)。第一，解雇預告使勞動者對失業(yè)做好充分的心理準備，以積極的心態(tài)為重新就業(yè)做準備。第二，解雇預告期賦予了勞動者帶薪謀職的權(quán)利，對于被解雇者而言，尋找新的工作崗位需要一定的時間，特別是在勞動力市場供大于求的情況下，重新謀職的壓力很大。在解雇預告期間，被解雇者可以邊尋找工作邊享有正常的工資待遇，保障其就業(yè)聯(lián)系性，有利于保護經(jīng)濟弱者、維護社會穩(wěn)定，體現(xiàn)了用人單位應承擔的社會責任。第三，在解雇預告期間內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關系依然存在，擬被解雇者享有與用人單位其他員工相同的合法權(quán)益及福利待遇。在解雇預告期內(nèi)如發(fā)生禁止解雇的事由，如勞動者負工傷，則用人單位不能以“已發(fā)出解雇預告” 為由對其行使解雇權(quán)。第四，如果勞動者認為用人單位解雇行為不合法，解雇預告期的設置有利于被解雇者尋找非法解雇的證據(jù)。
另一方面，對用人單位來說，解雇預告期是崗位準備期或覓人期。對用人單位來說，既需要一定的時間物色新的崗位接替人員，而新的崗位人員接替者也需要有充裕的時間與被解雇勞動者交接工作。解雇預告期的設置能避免因在崗人員突然空缺而導致企業(yè)利益的損失。
二、解雇預告期制度的比較法考察
（一）法定解雇預告期限的規(guī)定
國際上比較常見的預告期限的確定辦法與工作年限有關，也有一些國家與工種、解雇理由等有關。
1.根據(jù)工作年限確定解雇預告期長度
這是國際上比較通行的確定預告期限的辦法，一般工作年限越長，解雇預告期也就越長。德國、英國、法國、瑞士、瑞典、澳大利亞、荷蘭等國均采用此種模式，此方法實際上是以被解雇者對雇主的貢獻度來做為衡量標準。
德國對解雇預告期規(guī)定的比較詳細，根據(jù)《德國民法典》的相關規(guī)定：雇員年資滿2年的，解雇預告期為1個月；滿5年的為2個月；滿8年的為3個月；滿10年的為4個月；滿12年的為5個月；滿15年的為6個月；滿20年的為7個月；集體合同可以約定延長成文法中規(guī)定的通知期。同時，對處于試用期的勞動者解雇也規(guī)定了兩個星期的解雇預告期。②
法國《勞動法典》對解雇預告期的規(guī)定比較簡單，分為三種：第一，在同一單位工作不到 6 個月的，依《勞動法典》第 L122-5 條③確定解雇預告期限；第二，工作 6 個月以上 2 年以下的，預告期限為 1 個月；第三，工作 2 年以上的，預告期限至少 2 個月。在具體實踐中，預告期限長短的依據(jù)集體勞動協(xié)議或協(xié)定、當?shù)鼗蛐袠I(yè)慣例以及勞動合同約定等確定。同時會給予擬被解雇的勞動者每日 2 個小時休息時間以尋找新的工作。
英國也是按工作年限確定了不同的預告期：工作年限在1個月以上2年以下的，預告期不少于l周， 2年以上12年以下的，每滿1年通知期不少于1周(最長不超過12周)， 12年以上的，通知期不少于12周。雙方在此基礎上還可以延長。根據(jù)澳大利亞工作場所關系法，工齡9個月的預告期為1個星期；4年的為3個星期；20年的為4個星期；連續(xù)服務2年以上、年齡超過45歲的雇員有權(quán)獲得額外的1周預告期。瑞典《就業(yè)保護法中》也按照勞動者的工作時間將終止雇傭的預告期劃分為兩個月、三個月、四個月、五個月、六個月五個檔次來分別加以適用。④
2.其他確定解雇預告期的方法
其他確定解雇預告期長度主要有工種、解雇理由、企業(yè)規(guī)模等。如比利時根據(jù)不同的工種及工作年限確定了不同的預告期，藍領工人工齡9個月、4年、20年的通知期分別為35天、35天、112天；白領相應的通知期分別為3個月、3個月、15個月。俄羅斯根據(jù)解雇理由確定解雇預告期，如鑒定結(jié)果證實員工的技能不足,不符合擔任的職務或完成的工作，而員工拒絕必要的工作調(diào)換或者雇主沒有相應的崗位提供而解雇時，沒有通知期的要求；因單位清算或裁員或縮減單位編制而解雇的要求提前2個月通知擬解雇雇員。也有的國家預告期的長度與企業(yè)的規(guī)模有關，例如《印度產(chǎn)業(yè)爭議法》規(guī)定，雇傭50人以上的企業(yè)解雇通知期是1個月，雇傭100人以上的企業(yè)解雇通知期是3個月。⑤
3.固定解雇預告期
我國和日本解雇預告期都沒有因工齡、工種、解雇理由和企業(yè)規(guī)模的差異而作不同的規(guī)定,統(tǒng)一為30天。日本《勞動基準法》第20條規(guī)定：用人單位解雇勞動者，須至少事先30日通知勞動者。如果沒有事前30日通知，必須支付30天的平均工資(解雇預告補償金)。但是，用人單位可以根據(jù)支付工資的日數(shù)來縮短預告的期間。⑥我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
（二）關于“代預金”的規(guī)定
“代預金”是指用人單位解雇勞動者時支付的與預告期間相應的勞動報酬，用以代替解雇預告期。世界上除了個別國家（例如奧地利和荷蘭），均允許在以預告期間相應的勞動報酬來替代解雇預告期。例如上文提到的，日本《勞動基準法》20條規(guī)定，如果用人單位沒有事前30日通知解雇，必須支付30天的平均工資?？梢姡@是賦予用人單位的“解雇預告”和“代通金”的選擇權(quán)。我國臺灣地區(qū)《勞動基準法》16條也規(guī)定，雇主未依第 1 項規(guī)定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。除此之外英國、法國也都規(guī)定允許支付給雇員補償金代替通知期履行。在美國聯(lián)邦和州的立法中沒有相關的規(guī)定，但是在許多集體談判協(xié)議中都規(guī)定了代替通知金的數(shù)額。
（三）關于“謀職假”的規(guī)定
“謀職假”是指在解雇預告期內(nèi)給予擬解雇者尋找新工作的時間。“謀職假”的設置對于保護勞動者權(quán)益有著特別重要的意義。例如土耳其《勞工法》第19條，在通知的期間內(nèi)雇主應當給予受雇人在工作時刻脫產(chǎn)尋找新雇傭職位的必要時間而不扣減其任何工資。為此給予的時間,應不少于每天兩小時,而且如經(jīng)受雇人提出要求,還可以合并一起一次使用。盧旺達《勞工法》第39條規(guī)定，在通知期限內(nèi)，勞動者為了尋找新工作，每星期可自由選一天（依次或分次）自己使用，工資照付，這個自由時間最遲應在前一天告訴資方。⑦我國臺灣地區(qū)《勞動基準法》第16條也規(guī)定，勞動者在接到預告后，為另謀工作可于工作時間請假外出，請假時間每星期不得超過兩日之工作時間，請假期間工資照發(fā)。德國解雇保護立法也規(guī)定勞動者為了尋找新的工作機會可以在預告期限內(nèi)請假外出。法國習慣法中也規(guī)定允許雇員在通知期內(nèi)每日2小時用于尋找新工作。
三、我國解雇預告制度的缺陷與完善
我國現(xiàn)行勞動立法關于解雇預告期制度的規(guī)定過于僵化，“提前30日以書面形式通知”規(guī)定忽視了勞動者的個體差異，與勞動立法發(fā)達的國家相比，不利于保護勞動者的利益。
（一）法定預告期限的規(guī)定較為僵化
上文所述可以看出，國際上比較發(fā)達的國家對法定預告期限都根據(jù)工作年限、工種、解雇理由、企業(yè)規(guī)模等有所不同，而我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者”“可以解除勞動合同”，并沒有對不同情況的勞動者區(qū)別對待。這樣僵化的規(guī)定不利于對不同勞動者的區(qū)別保護。一方面，對于年齡較大、工作年限較長且無特殊職業(yè)技能的員工來說，他們企業(yè)依賴性較強，在勞動力市場沒有競爭優(yōu)勢，很難找到新的工作，應給予較長的解雇預告期；另一方面，對年齡較輕、工作能力較強又有一定的特殊技能的員工來說，30日的預告期有稍顯過長。因此很多學者主張我國的《勞動合同法》與國際接軌，根據(jù)勞動者的工作期限、年齡等確定解雇預告期的長短。
筆者認為我國立法應當根據(jù)勞動者的工作期限確定不同的預告期長短，同時賦予用人單位和勞動者協(xié)商確定預告期的權(quán)利。第一，要根據(jù)勞動者實際工作期限確定通知期的長短，而不是根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同的期限長短確定。這樣可以避免用人單位通過間斷性反復簽訂固定期限勞動合同，從而規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的解雇預告期以及應承擔的經(jīng)濟補償責任的行為。第二，建議以列舉的形式規(guī)定解雇預告最低期，可以以1個月、6個月、兩年、12年確定7日、30日、90日不等的預告期。第三，以立法規(guī)定為最低限，用人單位和勞動者可協(xié)商確定具體的通知期，在確定具體的通知期的時候勞資雙方可依據(jù)勞動者的勞動性質(zhì)、職位、勞動年限、年齡等確定合理的預告期。
（二）“代預金”的規(guī)定導致用人單位預告義務的免除和即時解雇權(quán)的濫用
《勞動合同法》第40條第1款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”。允許在解雇預告期與代預金之間選擇是符合國際慣例的，可是用人單位的這種選擇權(quán)會使“解雇預告制度”流于形式，導致即時解雇的濫用。一方面，表面上看，“解雇預告期”與“代預金”起來在勞動者獲得經(jīng)濟利益的角度效果是一樣的，而且勞動者在此期間不用工作可以全身心尋找工作，“代預金”好像是勞動者不勞而獲的利益。但是，“代預金”并不包括預告期期間用人單位給予勞動者的各種福利待遇，僅僅包括勞動者的基本工資；同時也犧牲了勞動者解雇預告期內(nèi)的“勞動權(quán)”，不利于勞動者收集不當解雇的證據(jù)。另一方面，解雇預告期制度既有利于保護勞動者的“勞動權(quán)”，也為用人單位提供了新舊人員交接的時間。
因此綜合兩方面的利益，筆者認為單純地把“預告期”與“代預金”的選擇權(quán)給予用人單位或勞動者任何一方都是不合理的，因為如果把選擇權(quán)賦予用人單位，如上所述會導致即時解雇的濫用；而如果把選擇權(quán)賦予勞動者又不能保障用人單位新舊人員的交替。因此，建議我國法律應將解雇預告期作為一般性規(guī)定，而如果用人單位想選擇“代預金”需征得勞動者地同意。
對于“代預金”的數(shù)額，我國《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定：“選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定?！眴渭円陨蟼€月工資數(shù)額確定“代預金”，可能會顯失公平。一方面，“上個月的工資標準”可能會因某些客觀原因明顯低于或高于勞動者的平均工資；另一方面，“工資標準”是單純的基本工資還是包括其他福利待遇，說法不明確。因此建議，按照解雇前勞動者一定時間的平均月收入確定“代預金”。
（三）應當規(guī)定勞動者在預告期內(nèi)享有謀職假
法定預告期制度的意義在于為勞動者提供尋找新工作的準備期，而在預告期內(nèi)勞動者需要繼續(xù)履行勞動合同，導致沒有時間尋找新的工作。因此，許多國家都規(guī)定了在解雇預告期內(nèi)需給予勞動者尋找新工作的時間。鑒于此，我國勞動立法也應賦予勞動者在解雇預告期內(nèi)的謀職假。在謀職假期內(nèi)，用人單位需照付勞動者薪資。按國際上的慣例，一般謀職假的長短為每星期兩天，勞動者需在使用謀職假前一天通知用人單位。謀職假的規(guī)定可是勞動者在解雇預告期內(nèi)享有一定的自由時間，帶薪尋找新的工作，體現(xiàn)解雇預告期的意義所在，縮短勞動者新舊工作的銜接時間，減少失業(yè)給勞動者帶來的損失。
注釋：
① 國際勞工組織網(wǎng)站webfusion.省略/public/db/standards/normes/appl/appl-displayConv.cfm?conv=C15
8&hdroff=1&lang=EN，訪問時間2011年5月18日。
② 參見陳衛(wèi)佐譯. 德國民法典［M］.北京：法律出版社，2004；第 622 條.
③ 參見羅結(jié)珍譯.法國勞動法典［M］.北京：國際文化出版公司，1996：28.
④ Ronnie Eklund、葉靜漪編：《瑞典勞動法導讀》，北京大學出版社 2008 年版，第 142 頁。
⑤ 印度1947年產(chǎn)業(yè)爭議法(THE INDUSTRIAL DISPUTESACT, 1947)〔DB/OL〕.
http: //pblabour. gov. in/pdf/acts_rules/in-ustrial_disputes_act_1947. pdf
⑥ 參見【日〕西谷敏:《勞功法》，}!本評論宇}2008年版，第413頁。
⑦ 國家勞動總局政策研究室編：《外國勞動法選》，北京：勞動出版社，1981年，第11-12頁。
參考文獻：
【1】林柏志.大量解雇勞工保護法之研究［D］.臺北：政治大學法律系碩士論文，2005：10。
【2】錢葉芳.個人解雇保護立法實踐的國際比較：回應與建筑【J】.法律科學（西北政法大學學報）.2011（1）。
【3】李國慶.解雇權(quán)限制研究【D】.華東政法大學經(jīng)濟法學博士學位論文.2010:5.
【4】王皎皎.解雇保護制度研究――以解雇要件為重心【D】.吉林大學民商法學博士論文.2010:6。
第8篇：勞動法學論文范文
[關鍵詞] 競業(yè)限制；補償金；法律效力
競業(yè)限制是基于誠實信用原則而產(chǎn)生的勞動者的基本職業(yè)道德要求，也是世界各國在法律及實踐中廣泛采取的做法。其目的主要是用人單位為了防止本單位重要商業(yè)秘密的泄露和不正當競爭，是《勞動法》、《勞動合同法》賦予用人單位保護自身合法權(quán)益的權(quán)利。競業(yè)限制不是為了制約人才的自由流動，限制競爭，保護壟斷，不是為了限制勞動者的就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)，事實上，它是企業(yè)商業(yè)秘密保護的一種事后補救，它是對可能導致侵犯商業(yè)秘密行為的事前禁止。實踐中，尤其在高新技術行業(yè)，侵犯商業(yè)秘密的行為屢有發(fā)生，而保密條款的約定卻是那么乏力，尤其在事后的證據(jù)的收集上更是困難重重。因此，對商業(yè)秘密的保護采取事前的防范措施是十分必要的。
一、競業(yè)限制的界定
所謂競業(yè)限制(也稱競業(yè)禁止、競業(yè)避讓)，是指用人單位與勞動者約定在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品。自2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。一份完備的競業(yè)限制應當包括：(1)競業(yè)限制的人員范圍：即用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，并不適于每個勞動者。(2)競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)。因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，原則上競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠用人單位行成實際競爭關系的地域為限。因為通常情況下，用人單位只在有限地域內(nèi)存在有關商業(yè)秘密的利益。如果離職勞動者在這一地域之外就業(yè)，嚴格說來與原用人單位并無競爭關系，用人單位不應對之加以限制。當然，由于現(xiàn)代社會大規(guī)模生產(chǎn)、銷售，產(chǎn)品可以在此地生產(chǎn)、在彼地銷售，所以商業(yè)秘密的地域范圍不易確定。尤其是全國性公司、跨國公司，其地域范圍可以是全國、全球。(3)競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制的期限不能太長，因為勞動者本人及其家庭的生活，依賴勞動報酬維持，若期限過長，則影響本人及家庭的生活。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。實際工作中，企業(yè)應根據(jù)商業(yè)秘密的性質(zhì)來具體確定多長時間為限。如產(chǎn)品、技術迅速更新?lián)Q代的高科技領域，限制時間就不應該過長，否則對雙方都不利，用人單位還要為沒有必要保護的商業(yè)秘密繼續(xù)支付經(jīng)濟補償金。(4)競業(yè)限制的補償：競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，由于受到協(xié)議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大大縮小，甚至失業(yè)。因此，對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規(guī)定補償?shù)木唧w標準，實踐中可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。(5)違約責任：約定勞動者違反競業(yè)限制應當承擔違約責任。法律沒有對違約金標準做出規(guī)定，可由用人單位與勞動者協(xié)商。
二、競業(yè)限制補償金的確定
用人單位與離職勞動者簽訂的競業(yè)限制條款實質(zhì)上是對勞動者擇業(yè)自由的限制，也是對本單位競爭力的保護、以及勞動關系誠信度的強化。如果單純限制勞動者的競爭活動，而不對勞動者提供公平、有效的對價補償，必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權(quán)、生存權(quán)與發(fā)展權(quán)。因此，勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務，就有權(quán)利獲得相應的合理的補償金。目前我國法律并沒有規(guī)定補償金的標準，關于競業(yè)限制補償?shù)囊?guī)定，散見于地方性法規(guī)及部門規(guī)章中。北京《中關村科技園區(qū)條例》第44條2款規(guī)定：“企業(yè)應當依照競業(yè)限制合同的約定，向負有競業(yè)限制義務的原員工按年度支付一定的補償贊，補償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一”?！墩憬〖夹g秘密保護辦法》第十三條規(guī)定“競業(yè)限制補償費的標準由權(quán)利人與相關人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補償費按合同終止前最后一個年度該相關人員從權(quán)利人處所獲得報酬總額的三分之二計算?！薄督K省勞動合同條例》第十七條規(guī)定：“年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。”但是上海市對競業(yè)限制補償標準的規(guī)定比較特別。《關于實施
我國法律法規(guī)、部門規(guī)章并未強制規(guī)定競業(yè)補償標準，但沒有強制標準并不等于沒有標準。此外，《勞動合同法(草案)》中，立法者試圖規(guī)定統(tǒng)一的補償標準?！恫莅浮返谑鶙l第三款規(guī)定“用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍?！钡K因爭議太大而未審議通過。至于經(jīng)濟補償費的具體金額，應當由雙方當事人斟酌勞動者原就業(yè)崗位的性質(zhì)與價值、同行業(yè)同級別勞動者的薪酬水平、競業(yè)限制的期限等因素協(xié)商確定。
三、關于競業(yè)限制條款的效力認定
約定競業(yè)限制條款作為企業(yè)保守商業(yè)秘密的重要手段，本來應當發(fā)揮其應有的作用，但由于大多數(shù)競業(yè)限制條款都未涉
及經(jīng)濟補償金的支付標準、支付方式等問題，存在要件缺陷，而在司法實踐中，法官基本上都以顯失公平為由認定該競業(yè)限制條款無效，在維護了勞動者利益的同時，給用人單位的利益帶來了現(xiàn)實及潛在的危害，在一定程度上擾亂了社會公序良俗和正常的市場競爭秩序，不利于誠實信用制度在全社會的建立和形成。
(一)工資福利待遇中包含競業(yè)限制補償金的效力
很多用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含竟業(yè)限制補償金，司法實踐中對該約定是否有效也存在很大爭議，對此類案件的裁判結(jié)果也不同。勞動者的工資及福利待遇屬于勞動報酬的范疇，是勞動者在履行勞動合同義務期間的應得報酬，是勞動者參加勞動的分配所得。競業(yè)限制是對勞動者在勞動合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補償，系員工離職后方產(chǎn)生的補償費用，其屬于補償金性質(zhì)。其與勞動報酬二者性質(zhì)完全不同，支付依據(jù)也不同，工資及福利待遇中顯然不能包含一個離職后方產(chǎn)生的費用。用人單位違反經(jīng)濟補償支付的常規(guī)，約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金，其操作方式基本上是將勞動者合法工資收入的一部分劃分為竟業(yè)限制補償金，其目的顯然是為了規(guī)避勞動合同解除或終止后支付競業(yè)限制補償金的義務，從保護勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)，應當認定該約定無法律效力?！秳趧雍贤ā穼Υ诉M行了規(guī)定，明確了競業(yè)限制補償金是在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。
(二)沒有約定補償金的競業(yè)限制協(xié)議的法律效力
實踐中很多用人單位與勞動者訂立的競業(yè)限制協(xié)議，往往只約定勞動者應當在一定年限內(nèi)不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品，協(xié)議中未約定用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償，或即使約定用人單位需支付經(jīng)濟補償，但用人單位實際上并未向勞動者支付競業(yè)限制補償金。競業(yè)限制補償金是勞動者履行競業(yè)限制義務的對價，也是用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務的前提條件，用人單位未支付的，競業(yè)限制協(xié)議對勞動者無約束力，勞動者可自由選擇自己的職業(yè)。
(三)用人單位違法解除勞動合同對競業(yè)限制協(xié)議效力的影響
用人單位違法解除勞動合同是指用人單位違反勞動合同法規(guī)定的可解除勞動合同的條件、程序，單方面解除與勞動者的勞動合同。《競業(yè)限制協(xié)議》是《勞動合同》的重合同，競業(yè)限制義務的產(chǎn)生以《勞動合同》的解除或終止作為條件。競業(yè)限制合同屬于雙務有償合同，離職員工承擔保守原單位商業(yè)秘密、不與原單位競爭的義務，同時享有獲取一定經(jīng)濟報酬的權(quán)利。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同將會產(chǎn)生兩種法律后果：一是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當履行：二是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。勞動者對解除勞動合同與用人單位達成一致意見后，產(chǎn)生勞動合同協(xié)商解除的法律后果。用人單位違法解除勞動合同，已承擔了包括支付賠償金在內(nèi)的相應的法律后果。所以，用人單位違法解除勞動合同，并不必然導致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。況且，用人單位按月向勞動者支付競業(yè)限制補償金，勞動者有義務履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制的約束力始于勞動合同解除或者終止。
參考文獻
[1]楊慧.《論勞動關系中的保密義務和競業(yè)禁止》.載《行政與法》.2004(10)：122
[2】葉靜漪，任學敏.《我國競業(yè)限制制度的構(gòu)建》.載《法學雜志》2006(4)：77.
[3]姚蕓.《關于我國競業(yè)限制的若干法律問題研究》.華東政法學院碩士論文2006
[4】鄭愛青.《從英法勞動法判例看勞動法上的忠實義務與競業(yè)限制條款》.載《2005年度中國勞動法學研究會年會暨勞動合同立法理論研討會論文匯編》.197
[5]時守域.《競業(yè)禁止：企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段》.載《青島行政學院學報》.2004(2)：85-86
[6]葉靜漪.《勞動合同法十二講》沖國法制出版社，2007(9)
[7]董保華.《十大熱點事件透視勞動合同法》.法律出版社，2007(8)
第9篇：勞動法學論文范文
關鍵詞：社會法產(chǎn)生 社會法的性質(zhì) 弱勢群體 法律保護
一、社會法的產(chǎn)生
社會法一詞產(chǎn)生于19世紀的西方資本主義社會，但是，社會法中所蘊含的主要思想和理念卻有著悠久的歷史，研究社會法的產(chǎn)生和發(fā)展，要從與社會法息息相關的另外兩個法域說起，即公法與私法。
公法與私法的劃分源于古羅馬法學家烏爾比安。“公法”保護國家公利益“私法”保護私人利益的。隨著社會關系的日趨復雜，公法關乎于國家的穩(wěn)定，私法涉及個人的福利這一觀點逐漸顯現(xiàn)出它的弊端和壁壘。從德國、法國、日本民法典的規(guī)定可以看出，民法對其主體資格的確認是附條件最少，所以可以這樣說，在所有的法律部門之中，民法是對人的主體資格最充分的確認和保障。但是還有一個問題就是民法作為私法，踏所定義和規(guī)范的人都是抽象，而不對階級和知識水平等進行劃分，所以民法里的人只是單純的一個法律主體。它的弊端是把任何人都視為有著頑強生存能力，顯然這是不合理的。在公法領域中側(cè)重調(diào)節(jié)公務關系，強調(diào)公權(quán)力的至高無上和個人的服從。但是，國家公共團體或者國家機關只是這個社會的一部分，不能涵蓋全部。所以人類社會需要一部專門解決這樣的社會矛盾的法律，通過立法的方式，以保護那些需要特別予以扶助人群的經(jīng)濟生活安全、提高社會福利的法律，社會法便應運而生了。
二、社會法的本質(zhì)
現(xiàn)有的法律大都是對社會分塊調(diào)整、各負其責，其實任何法律領域的界定，試圖將某個法律領域與另外一個清楚的切割開來都是不可能的，因此，我們需要把社會，人與人，人與國家看成一個整體對待。所以，社會法不是完全脫離其他領域法律的約束而單獨存在的。所以，社會法的性質(zhì)可以總結(jié)如下：社會法追所以產(chǎn)生是為了調(diào)節(jié)社會各階層之間在生存發(fā)展方面的基本問題。社會保障存在的意義是為社會生活中弱者的生存和發(fā)展問題。社會法以立法的形式確立了能夠保障弱勢群體生存發(fā)展的方法，比如勞動法，而婚姻法，和合同法中也有對弱勢群體保護措施；社會法是一個跨越公私兩個法域綜合運用公私法中兩種調(diào)整方法的法律。社會問題不僅存在于公共各領域，私人領域也存在。因此，確切的說社會法既不屬于私法也不屬于公法。所以社會法在調(diào)整社會關系的方法上，也是集兩家之長。
我們在定義社會法的時候，其實可以將其看做一個法律部門，但是將其看做一個法域也并無不可，我們在詮釋社會法的同時應該把整個社會看做一個整體，不應該把社會這個整體分割為若干塊，社會法要求我們從社會整體去觀察解決問題。
三、社會法的范疇
一個學科的基本概念叫做范疇。要討論社會法的范疇，就要把社會法看做是一個法律部門。法律部門對社會關系的調(diào)整是相輔相成，分工合作的，社會法是解決社會問題的產(chǎn)物，我們可以將社會法定義為：社會法是國家為平衡社會利益關系，保障社會權(quán)利，通過國家機關及有關主體干預，調(diào)節(jié)社會特定關系的立法，換句話說，社會法意在整合社會上能夠保護社會成員以及弱勢群體的力量，并且運用社會方法從整體上解決社會中的成員生存發(fā)展方面的公共利益、社會風險問題的法律制度的總和。
四、結(jié)束語
社會法的范疇這是一個大的命題，筆者通過淺顯的研究很難得出什么有意義的結(jié)論，最多是對現(xiàn)有學術界的各種說法有一個大致的了解。本文僅對社會法的本質(zhì)，內(nèi)涵，范疇，等方面的初步研究，為社會法學的研究打下了基本概念上面的基礎，全文逐步逐層的對當今社會普遍存在的社會法問題進行了探討，從社會法的性質(zhì)及內(nèi)涵出發(fā)，發(fā)掘社會法的制定實施，對當今社會健康，和諧，可持續(xù)發(fā)展的重要作用。通過分析和研究，發(fā)現(xiàn)了社會法在公共利益保護，勞動法，社會保障，教育，衛(wèi)生等社會關系領域日趨重要的作用。但在撰寫論文的過程中，筆者也發(fā)現(xiàn)，學術界對社會法學研究領域的見解和分歧始終沒有實質(zhì)意義上的進步，很多問題仍舊未能達成一個共同的結(jié)論，如社會法的定位就有第三法域，法律部門，大社會說，小社會說等意見上的分歧，其中，有些理論和思路也確實存在著一些值得商榷的地方。希望可以隨著知識體系的逐步完善，能夠找到解決這些問題的途徑和方法。
參考文獻：
[1][意]彼得羅.彭梵得《羅馬法教科書》黃風譯.中國政法大學出版社 1992年版第9頁
[2][德]拉德布魯赫.《法學導論》 米健譯. 中國大百科全書出版社. 1997年版. 第66頁
[3]隋彭生，王廣彬，社會法.中國政法出版社. 2009年版 .第25頁
[4]王廣彬.社會法的幾個基本問題. 中國政法大學學報. 2008年. 第3期
[5]王全興.經(jīng)濟法基礎理論與專題研究.中國檢察出版社. 2002年. 第715頁
[6]郭明政.社會法制概念、范疇與體系——以德國法制為例之比較觀察 .政法大學評論. 1997年. 第58期
