下基層心得體會精選(九篇)

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第1篇：下基層心得體會范文

基層走訪活動心得體會1： 我縣開展的“三進三幫”大走訪工作，要求各領導、各部門要深入到基層一線，了解基層實際情況，幫助基層理思路、定措施、送政策、謀發(fā)展。我理解的“三進三幫”工作為：走進每一戶，摸清人民群眾的實際困難，制定切實可行的措施，為人民群眾出謀劃策，并在各個環(huán)節(jié)長期有領導掛勾，有責任部門負責到底，不搞一場轟轟烈烈的運動，不只是填一張登記表，而是一項持之以恒的承諾，是深入群眾，和群眾說一樣的語言，幫群眾解決實際的難題。

我認為，真正的落實好“三進三幫”大走訪工作目的和意義可以從以下幾點談起。

一是走訪要入戶。自“三進三幫”活動開展以來，我們合理的組織本單位干部職工自行安排好時間，到各自負責的小區(qū)街道，配合居委會干部深入民眾家中，開展“三進三幫”問卷調查，全面了解居民家庭信息、收入情況、實際需求。切實為理清民眾家庭困難、工作生活難點、促進居民增收提供科學依據。

二是記錄要深刻。走訪過程中，我們要求所有走訪干部職工帶著感情，帶著責任，以認真負責的態(tài)度，記好民情筆記，著重記好居民所需所急所盼所想，并將征求的意見和建議按相關渠道，做好問題反饋工作。

三是問題要解決。真正將身子沉下去;做到“真知”，切實將情況帶上來;做到“真幫”。關心關注困難群體，傾聽群眾呼聲，幫助困難群眾解決申報低保、區(qū)域供水、醫(yī)療服務、社會救助、技能培訓等方面的問題，要把腳印留在大街小巷，把口碑立在群眾心中。

基層走訪活動心得體會2： 從2017年末到2017年初，可以稱之為我們法院的走訪跨年月。圍繞民調工作，我們對濱河小區(qū)進行了“進社區(qū)大走訪”活動。根據安排，我走訪的是28幢的30戶居民。走訪過程中，我深刻體會到入戶工作中“走”是形式，“訪”是內容，不僅僅是收集社情民意，排查當前困擾社區(qū)管理中的主要問題和主要矛盾，更重要的是要送去黨和政府對老百姓的關愛和溫暖，真正做到進家門、知民情、解民憂、暖民心，做好居民群眾的貼心人。我在走訪實踐中有以下三點感受：

一要用"心"去訪。"大走訪"作為維護社會穩(wěn)定、提升人民滿意度的一條主線，正是提供了這樣一個契機，讓我們走進居民家中，學會傾聽，了解掌握群眾思想動態(tài)和生產生活情況，實事求是、力所能及地為群眾解決實際困難。對于目前暫時無法解決的問題，要及時向政府有關部門反映他們的愿望和要求。通過"大走訪"活動，我們深深體會到只要我們切切實實為民辦實事，就會贏得人民群眾的信賴和愛戴。

二要當好信息員、宣傳員和調解員。通過“大走訪”活動，我們及時把社情民意進行分析、研判、匯總，第一時間向院黨組匯報，能解決的法院自行解決，不能解決的上報給黨委政，當好黨和政府的"信息員"。深入群眾家中，宣傳黨委政府及法院近年來的發(fā)展成就，把黨委政府的惠民政策、法院的便民舉措帶到了居民家中，當好黨和政府的"宣傳員"。同時，我們也要當好鄰里矛盾糾紛的"調解員"，把各種矛盾糾紛排查解決在萌芽狀態(tài)，化解在基層，為居民群眾創(chuàng)造平安祥和的生活環(huán)境。

三要搞好服務。通過"大走訪"活動，我們以拉家常的形式更深入地了解居民的日常生活狀況，收集了一些居民最為關注、最需要的服務信息，為進一步開展好"便民、利民、為民"服務提供了充分的事實保障。通過"大走訪"活動，我們也收集居民對黨和政府及法院工作的意見建議及關注的熱點、難點問題，并將收集情況匯總后，向有關部門提出建議、做好參謀，解決一些屬于法律層面可以解決的實際問題，為社會的和諧穩(wěn)定貢獻力量，實現(xiàn)自我價值。

基層走訪活動心得體會3： 根據旌德縣委組織部統(tǒng)一安排，從今年7月初開始，俞村鎮(zhèn)參加“千名干部下基層走訪”活動。這次走訪意義重大，是“十二五”新世紀新時期干部帶著學習的目的、解決問題和創(chuàng)建和諧的任務到基層走訪的。通過本次帶著不同意義的目的走訪基層民情來看，我深深體會到了和原來工作在基層一線不同的感受，我感受到村民很質樸，生產、生活積極向上，思想心態(tài)很“陽光”，從心底里感謝黨的政策，感謝國務院出臺的一系列惠農政策。與他們交談猶如一股甘甜的清泉浸入心田，與他們交談是一種無需投資的精神享受，與他們交流給人一種融入社會、回歸自然、和諧發(fā)展的感覺，從他們身上使我收獲了一筆不菲的人生財富。

一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需。 組織開展“千名干部下基層走訪”活動，不但為黨員干部深入基層搭建一個溝通、學習、交流和施展才華的平臺，而且也為密切黨群關系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。我認為，有能力做好機關工作，不一定能做好基層群眾工作，但是有能力做好基層群眾工作就一定能做好任何一項工作。為了盡快全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，我們工作組一行深入村組院落，走進田間地頭，訪貧問苦、訪民問需、訪賢問能、訪老問經、訪富問計，親身體會到廣大群眾的辛勞，了解到廣大群眾這些年不斷進行產業(yè)結構調整，發(fā)展現(xiàn)代設施農業(yè)經歷的坎坷。

二、只有深入一線，走進群眾才能感悟生活真諦 為了全面準確掌握群眾生產、生活狀況，我們根據摸排情況，與村里部分困難戶結成“幫扶對子”，幫助他們一起進行春耕備耕生產，和他們一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。詳細了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產生活中存在的困難和問題，并詳細進行記錄，想方設法通過各種渠道逐個幫助解決。通過和這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因為他們不思進取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，為我們深入基層，走進群眾、融入百姓提供了難得的機遇和機會。我們抽調下基層的每一位干部更應該珍惜這次機會，珍惜這份來之不易的工作，把握好手中的權利，用博大的胸懷去包容群眾，用真誠善良的心去溫暖群眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。

三、只有放下自我，深入基層才能體現(xiàn)自我價值 干部的工作能力小和整體素質高低直接關系著黨和政府的形象。現(xiàn)在，有的干部走出校門就進入機關工作，對基層情況掌握不深不透、對群眾需求了解不及時、對群眾呼聲聽得不真切，脫離基層群眾的傾向還普遍存在。有的按部就班，創(chuàng)新意識不強;有的作風散漫、紀律要求不嚴;有的不思進取，能力素質較低;有的浮在面上，服務意識淡化，甚至有的年輕干部還沒有到基層去過，更沒有基層工作經驗，對處理一些應急和上訪類問題束手無策等等。我認為每一個干部應該把握好這次下基層的機遇，沉下身子，真正把群眾當作朋友、當成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務。以務實的工作作風和嚴謹的生活作風積極投身農村工作，踏踏實實向群眾學習，真真切切為群眾服務，樸樸素素和群眾交流，與農民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養(yǎng)成良好習慣，培養(yǎng)優(yōu)秀品質，展現(xiàn)良好形象，切實贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使你的才華有施展的舞臺，才能使你的能力得到體現(xiàn)。

第2篇：下基層心得體會范文

按照部黨委機關加強黨性修養(yǎng)、錘煉思想作風教育整頓活動安排，宣傳處現(xiàn)就加強思想作風建設承諾如下：

一、從思想源頭抓教育。部署部隊政治教育前，處首先組織自我教育。在參加總隊組織教育的基礎上，利用每周半天業(yè)務學習時間，傳達學習上級有關指示，搞好經常性教育。針對處(含站、隊)官兵思想實際，適時開展專題思想教育整頓。每次學習和教育整頓，個人結合自身實際，搞好對照檢查，開展批評和自我批評。處(含站、隊)領導每季度同所屬人員普遍談心次，重大活動和敏感時期適時談心，摸清所屬人員思想底數。將堅定理想信念、堅持求真務實、嚴守政策紀律內容納入組織生活，貫穿全年再教育。通過抓教育，做到在政治上保持清醒頭腦，在精神狀態(tài)上集中精力干工作，在工作指導上端正指導思想，在人品官德上明辨是非榮辱，努力提高全處人員的思想政治素養(yǎng)。

二、扎實改進工作作風。按計劃扎實開展好文化、心理下基層服務活動涉及處政治工作難點弱項問題的大學生干部教育、基層文化和預防自殺工作，采取調研、難題會診、試點推行的方法抓出成效;對五多四過問題，年初納入部整體計劃，內容相近的合并，能文電落實的不下工作組;行文辦件落實誰管理誰負責，分管處領導搞好督導落實;做到處安排月各項工作時搞好科學統(tǒng)籌，每季度梳理一次;未經部領導批準不擅發(fā)文電，不向基層索要材料;打接電話態(tài)度端正不發(fā)脾氣，接待基層官兵熱情周到，沒有門難進、臉難看現(xiàn)象;對基層請示報告的事項，屬于本處業(yè)務的個工作日內給予答復，一時不能答復的，報部領導同意，積極主動幫助解決，不屬于本處業(yè)務的做好耐心細致的解釋和聯(lián)系協(xié)調工作;對基層請領的器材書籍，及時發(fā)放到位;承辦文件以政治部名義上報的，力爭提前天提交報告，以黨委名義上報的，力爭提前天提交報告;年內下基層至少專題調研一次，開展情暖警營和心理服務活動一次，適時派出文工隊下基層文藝演出，并形成處解決難點弱項問題的綜合報告。通過改進工作作風，不斷強化服務意識，養(yǎng)成雷厲風行、嚴謹細實、一以貫之和精益求精的風氣。

第3篇：下基層心得體會范文

根據民主生活會個人查找出來的三個方面的16個問題，按照立查立改的要求，自己將逐一整改到位?，F(xiàn)拿出整改具體路線圖和時間表：

一、在思想政治方面問題

1、學習的積極性不高。被動接受多，主動學習少。2019年，自己將積極認真參加黨委中心組和機關總支、黨小組組織的政治學習，除特殊情況外不缺席，力爭參學率達90%以上。

2、學習標準要求不高。曾有淺嘗輒止、一知半解，沒有細讀精學領悟精神精髓。2019年，自己將做到高標準、嚴要求，今后的學習和工作中在學懂、弄通、做實上下功夫，認真做好學習筆記，撰寫心得體會。新的一年做到三萬字學習筆記，三篇以上心得體會。

3、學以致用不夠。堅持理論聯(lián)系實踐開展工作，用理論武裝思想，指導、提升工作思維和方法。用理論精神折射出來的辯證思維解決工作中存在的棘手負責問題。

4、站位不高。存在政治擔當不強，沒有把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去。新的一年將牢固豎立大局意識、大局觀念，胸懷大局、服從大局、維護大局。

5、責任意識有待提高。樹牢“四個意識”努力提升擔當作為思想，拿出闖勁、拼勁，遇山開山、遇水架橋，克難攻堅、務實高效的完成職責要求的各項工作。

6、一級替一級負責，一級抓好一級的工作意識有待加強。新的一年里將主動作為，勇于擔當，堅決履行好份內職責，向上級匯報工作做到及時、準確和具有建設性，向下級布置工作做到指導性、服務性、開拓性并加強督促性。

二、在精神狀態(tài)方面

7、主動作為，勇于擔當的精神有待加強。2019年將增強責任意識，時刻提醒自己時刻對照職責，從嚴要求自己，提升工作標準和要求。

8、工作落實部署中存在慣性思維。創(chuàng)新開拓意識不強，工作中存在憑經驗、感情辦事、情緒化處理工作的現(xiàn)象。今后將改變消極被動的工作態(tài)度，克服慣性思維。

9、工作上存在畏難和裹足不前思想。缺乏較真碰硬思想，在新的一年里，自己將牢固樹立服務和銳意進取意識，大膽管理，迎難而上，勤政務實，以積極向上心態(tài)迎接工作中的挑戰(zhàn)。

三、在工作作風方面

10、攻堅克難釘釘子精神不夠。新的一年里，自己將發(fā)揚釘子“咬定青山不放松，問題不解不撒手”的精神，重實效、出實招、辦實事，鍥而不舍、持之以恒，把使命放在心里，把責任扛在肩上。

11、工作決策布置存在調查研究不夠。改變“重部署安排，輕跟進督促”的工作作風不實的做法。在今后工作中要經常性聽取分管領域同志們的意見和建議，工作決策前充分討論醞釀，增強改革創(chuàng)新意識，積極尋求新思路探索新方法。

12、大膽管理不夠?？朔袄虾萌恕彼枷?，不搞無原則團結，工作中不瞻前顧后，不患得患失，進一步強化責任意識，進一步提高工作要求和標準，進一步處理好個人感情和集體利益的關系，新的一年中講原則、講紀律，處理好工作上的各類事情。

13、勤下基層指導不夠。新的一年改變“在辦公室”處理工作的做法，放下架子、俯下身子，主動深入到基層公司調研和指導工作，幫助解決實際問題，2019年每月不少于四次到基層公司調研，開現(xiàn)場會，工作檢查、督導。

14、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的思想有時松懈。2019年自己將進一步從嚴落實中央八項規(guī)定，校準價值坐標，堅守理想信念，修身慎行、懷德自重、嚴于律己，不貪圖享受，不大手大腳。

第4篇：下基層心得體會范文

  2022年青年教師培訓心得體會

  本學期我們進行青年教師活動的學習，在姚老師的帶領下我們從一開始的介紹學期計劃，到音樂實踐課評析觀摩，在活動中得到了交流。在到觀看優(yōu)秀教師的課中，收獲良多，對于我們青年教師來說，對實際情況了解不夠，面對一系列問題，往往急躁，焦慮不安，無所適從，而此時姚老師則耐心的與我們青年教師進行對話，把在教學中的一些豐富經驗與我們分享，我們從育德素質、知識水平、教學能力等不同側面了解做為一名老師的職責與義務。通過一系列的培訓，使我們這些剛踏上工作崗位的新教師有了工作目標，學習有了動力，努力有了方向，為我們人生道路的轉折期起了導航引路的作用。

  另外姚老師還安排我們對實踐課進行討論與分析，相互找優(yōu)點與不足等，充分調動了我們的工作積極性，從而使我們在實際教學工作中受益匪淺。

  首先是教學上。其中在備課方面，從先前的不知道如何的備課到現(xiàn)在也開始思考如何在課堂上進行預設了，對于幼兒在課中產生的問題也能夠比較自然的進行處理了。我想通過這半年的學習，比剛開始的時候也有了很大的進步!記得剛開始活動的時候，自己對孩子們的紀律不能很好的處理，經過學習相互交流經驗，以及各位老師的指導，讓我有了很大的進步和提高。

  記得在一次美術實踐活動課中我讓孩子在做蛋糕中學會圍饒一點進行圖案的排列，當我先請一個孩子來裝飾蛋糕時，她的隨意亂放讓我一下子不知如何點評，可我這時并沒有跳過，而是隨著她的隨意亂放找出了一個中心點，然后根據自己放的中心點來試著圍繞裝飾蛋糕，當她看到原本簡單的單個水果變成了色彩鮮艷的奶油蛋糕時，高興地露出了微笑。

  通過這段時間與孩子們的相處，與他們對話的過程中也漸漸地感受到真誠的與孩子溝通，他們會很喜歡你。時聽帶教老師的課和去聽其他教師的課時，讓自己有了更多的實踐認識。

  其次，在教學的反思和聽課的學習上。通過半年的青年教師活動，自己也開始對課堂教學有了清晰的認識，在主題背景下應更關注的是幼兒的興趣，經驗和需要。而并不是看重某個技能上的學習。在每天的課后，我都會想一想這堂課的教學上有哪些需要改進的地方，如果有值得學習改進的，就會專門修改在自己的修改教案集上，爭取每周能夠有一堂值得學習的課!

  最后，在自己對教師職業(yè)的理解方面。經過半年的學習，自己也從先前的對教師職業(yè)的表面的認識，發(fā)展到了對教師職業(yè)也有了深化的認識。對于教師的整個課堂與學習過程也開始有了譜，在自己的每天的教學和反思中學習和提高自己的教學水平。教師的事業(yè)是一生的事業(yè)，創(chuàng)建良好和諧的課堂教學氛圍!

  這學期的青年教師活動接近了尾聲，但是真正的教師歷程才剛剛開始，教師的學習和研究是無止境的，雖然主題背景下的音樂活動對于我是一種挑戰(zhàn)和考驗，但是我堅信學無止境的格言，通過自身的努力、姚老師的引領、大膽的嘗試，在不斷的探索與實踐中走向成熟。

  這還需要自己在以后的教學中不斷的學習、反思、總結。勤奮+反思=成功!在以后的教學過程中自己還是要不斷的在學習與反思中成長!

  2022年青年教師培訓心得體會

  本學期青年教師培訓是在早期教育學院青年教師培訓計劃的指導下一步步完成的，經過一系列的學習培訓，就我自身來說受益頗深，感觸也很多。

  首先，明確的目標為我們前進的道路指明了方向。培訓伊始，在文院長的組織下，我們進行了對早教專業(yè)的了解和對教師職責的學習并進行了考核，讓我們更進一步明確了本專業(yè)的計劃和學院辦學方向，明確了自己今后在教學中應該側重的方向，也更進一步明確了作為一名專職教師所必須做到的和絕對不能做的注意事項，尤其是對教學事故的認識和理解有了更進一步的認識，隨時提醒自己要嚴格按照課堂教學的基本要求去做，盡一切可能避免教學事故的發(fā)生。其次，博眾家之長，補自己之短。廣泛聽課這一階段，對我的觸動很大，從不同學科的老師身上，我學到了很多教育教學的知識和方法，對于指導我的教學也有很大的幫助。在這一階段里，我將我的聽課范圍主要定在兩塊，一塊是聽與我自身專業(yè)相近的學科，另一塊是廣泛地聽其他學院其他科目的課。在聽與專業(yè)相近的課，如《兒童形體與舞蹈》、《體育》等課后，將所做的筆記進行分析，找出該課的優(yōu)缺點，再與自己進行對照，將別人的優(yōu)點納為己用，將發(fā)現(xiàn)的問題記下來，隨時提醒自己不要出現(xiàn)類似的問題；而在聽取其他文化課時，我更加注重的是老師們的教學方法和藝術，學習他們在處理教師“教”與學生“學”的銜接上的藝術。正如文院長所說，現(xiàn)代的課堂教學，教學內容固然重要，但評判一個教師的“優(yōu)”與否，更多地會轉到教學方法上來。是的，教學方法成千上萬，什么樣的內容，采取什么樣的教學方法，如何選擇最優(yōu)的一種或幾種，最大程度地調動學生的積極性，發(fā)揮他們學習的主動性，是我們教學工作者應該永恒探詢的重要課題。

  再次，了解需要，調整教學。在文院長的帶領下，我們前往了一線用人單位之一的四川省直屬機關幼兒園。在那里，我們在看到了我們學院辦學前景的同時，也看到了我們學生所不具備的東西。因此，到基層聽課、收集案例，一方面可以了解用人單位的需要，另一方面對指導我們的教學和對學生的培養(yǎng)目標上有很大幫助。這次聽課，讓我了解到我們的學生太缺乏主動性，太過害羞，同時我也在思考，到目前為止，他們所學的東西都是老師“教”給他們的，而這些“教”的知識是否已經轉化為他們“自己”的呢？帶著這個問題，我調整了我的教學計劃，在接下來的幾周時間里，要求他們要有“自己”的作品——以寢室為單位“編操”。從后面的教學結果看來，此舉取得了較大的收獲，充分調動了學生的主動性，增強了學生對所學知識運用的能力。

  最后，加強理論學習，不斷提升理論水平。培訓期間，以文院長牽頭，利用青年教師自身專業(yè)知識進行學習。由田勤琴老師給我們進行了“教學活動的設計”的專題講座，并以此展開開展了一些關于教學活動的討論，使我的理論水平上了一個臺階。

  總之，我認為我們的青年教師培訓活動應該長期地堅持下去，只要認真地落實每一步培訓步驟，我們的教育教學水平一定會有所提高。從前面的培訓來看，我認為我們還應該加強到一線用人單位的實習聽課，因為，只有了解用人單位他們的用人需求，我們才能在教育教學過程中不斷調整我們的教學計劃和設定切合學生實際的教學目標，當然，這也需要我們自己多找機會多下基層，與用人單位多交流，希望學院可以繼續(xù)提供各方面的支持和指導。在這里，要特別感謝文院長幾個月來對我的指導，也感謝學院給了我們青年教師學習成長的平臺和機會，我相信，在不久的將來，在學院的栽培和我們的努力下，我們這一群現(xiàn)在的青年教師會逐步成長為一批優(yōu)秀的教育教學工作者。

  2022年青年教師培訓心得體會

  既然選擇了某種職業(yè)，就要把之當成事業(yè)努力做精彩，做精致。

  20xx年8月27日參加了XX市經濟技術開發(fā)區(qū)教研中心組織的青年教師培訓。幾位老師和校長的交流讓我感觸頗多。

  三年前的自己一只腳剛剛踏出校門，另一只腳又踏入了校門。初為人師的我，不知道如何去轉變角色，不知道怎樣駕馭面前這些活力四射的生命。摸索，討教，實踐，總結，就是這樣一步一步的，在自己身為教師的這條道路上艱難的前行。然而這三年來的每一次培訓，每一次的交流，每一瞬間的碰撞，猶如一縷縷陽光，照射在我原本陰暗迷茫的前行之路上。

  教育，是人類崇高的事業(yè)，這一事業(yè)的承擔者就是教師。教師傳遞人類的文化科學知識，進行思想品德教育，培養(yǎng)一代又一代的新人。教師的歷史使命，光榮而艱巨。人們用“百年樹人”來表達教師工作的深刻意義，用“辛勤的園丁”“人類靈魂的工程師”來表達對教師的崇敬。“振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師”，教師是民族希望之所托，肩負著培養(yǎng)社會主義現(xiàn)代化建設者和接班人的重任。與我而言，現(xiàn)階段最需要的，不是多么精妙的教學技術，也不是多么豐富的教學經驗，反而正是需要這種發(fā)自內心深處的對自身職業(yè)的認同感與自豪感。上班的三年之中，無數次的質疑過，無數次的猶豫過甚至退縮過，但是這次假期培訓中，每一位老師的交流都讓我看到了那份最純真的把教育當成事業(yè)的初心，真正的做到了“不忘初心，艱苦奮斗”而我也篤定的相信，我也會慢慢找到這種感覺，找到在教育事業(yè)中奮斗的初心。

  培訓過程中，我有幸聽了很多名師的講座，每一節(jié)，都帶給了我深深的震撼。成功的人大多是相似的，他們堅持，他們思考，他們奮斗，他們不甘。幾乎每一個交流的老師都會說到自己因為工作暗自垂淚，一次次的想要放棄，但是最后咬緊牙根，堅持、努力、拼搏。最后贏得了滿意的成績。這使我更加清晰的知道，我應該像他們學習，要懂得堅持，不輕易言棄，要做一名終身學習型老師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師;第二就是鼓勵自己要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智，將所學真正的應用到課堂上。

  每顆嫩芽都是上蒼的眷顧，都是這片土地的希冀;每個孩子都是宇宙的天使，都是落入人間的精靈;每個學生都是家庭的全部，都是中華民族的未來。身為教師的我，尤其是一名青年教師，必須清楚自己肩上的責任，不斷努力提升專業(yè)素養(yǎng)，提高教學能力，更要注意自身的道德素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)，成為一名全面發(fā)展的教師。

第5篇：下基層心得體會范文

一、開展“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動情況。

自開展“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動以來，一是按照縣委、縣政府的安排，積極組織機關全體干部職工參加學習，認真查找問題。每個工作人員都堅持自學，學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我們及時對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下、執(zhí)行力不強等問題。同時嚴明機關干部工作紀律。

二是廣集意見，將開門納諫作為自省自查的重要手段。為使園區(qū)“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動取得實效，我們敞開心扉納諫言。通過下基層走訪和向各企業(yè)印發(fā)征求意見表（在征求意見表中不僅設計了滿意度評價欄，而且分政務值守、工作作風、工作效率、大局觀念、服務質量、廉潔從政六個方面設計了具體意見和建議欄）兩種方式，共走訪基層黨員、領導和干部、群眾60余人次，發(fā)放意見征求表50余份，收回38份，回收率達80﹪，征求到各類意見、建議10多條。

二、自查自糾中存在的問題

1、政治學習不夠，學習標準不高。盡管反復強調加強學習，但我們有些干部的學習態(tài)度仍然不夠積極，研究思考的能力差，難以適應新時期社會發(fā)展的要求。有的工作標準偏低，滿足于以往的做法和基本的要求，簡單應付缺乏精益求精、干則干好的精神。這實質上是敬業(yè)意識和集體榮譽感不強的表現(xiàn)。

2、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，部分人員只顧把自己份內的事做好就可以了，缺少創(chuàng)新意識，工作作風還不夠扎實，執(zhí)行力還不夠強，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單、表面，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

3、工作中缺乏競爭氛圍。少數同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過的去就行，單位也沒有嚴格依照有關規(guī)定糾正這些思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業(yè)務的精神，業(yè)務水平不高，辦事效率底下，影響整個機關的效能。

4、工作上主動服務意識不強。平時除必要的檢查工作外，深入基層、深入企業(yè)較少，應多深入基層、企業(yè)調查研究，充分了解基層情況，提出建設性的意見和建議。

三、下一步的工作安排

針對我們在工作中存在種種問題，我們將在以后的工作中，認真反思，加以改進。下一步我們將直接面對問題，以最大的勇氣和決心真查真抓真改真提高。

1、提高認識、端正態(tài)度。要充分認識這次“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動的重要意義、目的、要求和所要解決的突出問題。對出現(xiàn)的工作不力、辦事效率低下、紀律松垮、管理不力、執(zhí)行力不強等問題，要有得力的解決措施和明顯成效，防止走形式、走過場。

2、認真開展“回頭看”活動，要從園區(qū)的全局出發(fā)，抓住重點，找準問題，對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題組織“回頭看”，切實做好整改，認真把“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動抓實抓好，使我單位面貌發(fā)生新的變化。

3、統(tǒng)一部署、加強協(xié)調。要把“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動納入工作日程，精心組織，科學安排，做到“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動和日常工作兩不誤、兩促進。各科室負責人要親自抓，做到思想到位，工作到位。通過“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動，為完成全年各項工作任務奠定堅實的思想基礎。

第6篇：下基層心得體會范文

一、強化管理，完善制度，不斷加大中心組學習的

組織化建設

黨工委把理論學習放在首要位置，不斷提高領導干部學習理論的自覺性。黨工委各中心組成員除參加中心組學習的規(guī)定動作外，還要定期到村委會、社區(qū)、重點企業(yè)走訪調查、收集民意，充分發(fā)揮上下聯(lián)動的作用。為把理論學習的“軟指標”變成“硬任務”，近幾年來，我們逐步建立和完善了集中學習制度、中心發(fā)言制度、學習體會交流制度、個人自學制度、學習考核制度等，做到時間、經費、人員、制度、檔案五落實，要求中心組學習做到有年度學習計劃、有集中學習討論記錄、有考勤登記、有個人學習筆記、有學習心得體會文章、有學習專項經費。如，黨工委每年從黨建經費中撥出5000元，作為學習中心組用于購買輔導書籍和聘請專家教授上課等專項經費，黨刊、優(yōu)秀理論讀本等學習資料均做到人手一冊，為理論學習的扎實開展奠定了堅實的物質基礎。

二、講究方法，堅持學習形式的多樣化，務求實效

一是精心組織安排學習內容。本著精干、管用的原則，結合形勢精選學習內容，給班子成員灌輸中心思想，更新價值觀念，提高理論層次。上半年，黨工委中心組邀請**市、**市市黨校等2名老師到我街與黨工委中心組成員一起圍繞產業(yè)結構調整，“三舊”改造及“xx”規(guī)劃，開展分析討論、實地調研，進一步認清了發(fā)展的重點和方向。今年以來，黨工委學習中心組開設專題講座2場，集中研討學習15次，中心組成員撰寫心得體會和調研文章10多篇，參與率達100%。

二是落實領導干部下基層調研制度。黨工委把領導干部每月到村（居）掛鉤聯(lián)系點調查研究作為理論學習的硬任務。每年嚴格按照定立題、計劃、審定、調查、研討、推介等六個環(huán)節(jié)，成立重點課題調研組，由工委領導牽頭，相關部門單位共同參與，調研成果直接與領導干部理論學習考核指標掛鉤。

三是學習方式多樣化。采取交流式、研討式、輔導式、調研式和解剖式等多種方式開展中心組學習，提高了學習的針對性和實效性。上半年，黨工委組織了中心組成員到先進地區(qū)佛山、珠海等地參觀學習，親身體會發(fā)達地區(qū)的發(fā)展速度和思想解放的程度，學習他們的“三舊”改造成功經驗，為我街“優(yōu)二進三”發(fā)展戰(zhàn)略目標奠定了堅實的理論基礎。

三、堅持理論聯(lián)系實際，增強服務中心工作的能力和水平

在學習的過程中，我們也切身體會到，結合當地實際，找準結合點是提高學習質量和學習效果的關鍵，因此我們十分重視弘揚理論聯(lián)系實際的學風，充分運用理論指導具體工作。

一是理論學習要和實際工作相結合，著力增強工作的預見性和指導性。緊緊圍繞本街工作重點、難點、進程和新問題，要求中心組成員“分片包干”，進行深入調查，取得第一手材料，同時要形成文字材料，有價值的要形成調研論文，有利于指導往后的工作。今年，我們根據全街經濟和社會發(fā)展的態(tài)勢，確定了社會主義新農村建設、第三產業(yè)發(fā)展、城市建設等調研課題，對黨工委學習中心組下步的學習任務提出了更高的要求。

通過中心組學習，推動了我街各項工作取得新成效。一是“三舊”改造取得重大突破。經過兩個多月的宣傳發(fā)動工作，**街道的“三舊”改造取得了重大突破，試點單位杉甫村“三舊”改造工作在7月初初戰(zhàn)告捷，村民全數同意“三舊”改造，并與開發(fā)商簽訂了《房屋拆遷補償協(xié)議書》，為中東西“三舊”改造打響勝利的第一炮。二是經濟穩(wěn)步發(fā)展，第三產業(yè)發(fā)展加快。上半年，**街道社會總產出47.48億元，比去年同期增長20.29%；工業(yè)總產值44.5億元，比去年同期增長20.56%；規(guī)模以上工業(yè)產值32.06億元，比去年同期增長23.64%；生產總值（gdp）9.02億元，比去年同期增長20.59%；外貿出口總值14930萬美元，比去年同期增長19.75%；稅收總收入29870萬元，比去年同期增長14%；財政收入1.4963億元，比去年同期增長15%。

二是理論學習與“開放創(chuàng)新”大討論，與深入學習和實踐科學發(fā)展觀相結合。今年上半年，黨工委中心組學習組織開展了“開放創(chuàng)新，加快發(fā)展”的大討論，著力解決影響**發(fā)展的主要思想障礙，理清發(fā)展思路，尋找發(fā)展差距，積極探求科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展之路。

四、提升能力，確保理論學習有的放矢

一是通過學習打造競爭力。黨工委中心組始終把促進發(fā)展作為學習的主要內容，努力做到用科學的發(fā)展觀指導**全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。堅持以人為本，在當前群眾的思想日趨多樣的情況下，注重發(fā)揮思想政治工作“生命線”的作用，既堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。

二是通過學習增強凝聚力。積極引導黨員領導干部樹立正確的政績觀和權力觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，堅持用人民擁護不擁護，贊成不贊成，高興不高興，答應不答應來衡量工作得失，妥善處理好各方面的利益。

第7篇：下基層心得體會范文

關鍵詞：女職工 權益保護 文化生活

隨著時代的發(fā)展和進步，在各項目部的女職工數量越來越多，且擔當著重要的角色，而基層工會女工組織作為公司聯(lián)系女工群眾的橋梁和紐帶，在公司發(fā)展中起著十分重要的作用。如何充分發(fā)揮好女職工的作用，使更多的女職工脫穎而出，如何最大限度地調動廣大女職工工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，維護和保護女職工的合法權益，是當前各項目女工組織面臨的一個新課題。

1 項目女職工隊伍特點

目前，在施工生產一線，女職工在職工隊伍中的比例有較大提高，其中一部分女職工還擔當技術人員、部門負責人以及領導班子工作，女性管理人員數量增加。

2 建立健全女職工組織建設體系

項目要建立健全女工組織，配備專兼職人員，負責女工工作。積極選配熱愛女工工作、有較強事業(yè)心、樂于奉獻的女職工充實到女工干部隊伍，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會的向心力和凝聚力。選出的女工委員不僅要有廣泛的代表性，而且有很強的號召力和影響力。隨著公司和項目的改革發(fā)展，女工干部要有強烈的使命感和責任感，要不斷地更新自己的知識，拓寬領域，熟悉國家的方針、政策，能帶領項目女職工努力工作，為公司、為項目的改革、發(fā)展做出自己的貢獻。同時，女工干部還要具備一定的組織協(xié)調能力，能分析女職工中存在的問題，從而做出正確的處理和決定，能夠有效地組織和協(xié)調女工工作以及同其他部門之間的聯(lián)系。另外，作為一名女工干部還要有流暢的表達能力和較強的組織能力，要善于激勵女職工的熱情，這樣才能夠在工作中不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展。選好人員后，要完善各項女工工作制度建設，明確職責和工作流程，做到人員到位、制度到位、職責到位。

3 提升女職工綜合素質

一方面結合項目實際，積極鼓勵女職工結合本職工作自學或參加各種網絡、成人教育，提高學識水平，提高自身的理論、業(yè)務水平；項目多安排女職工參加一些各級組織的知識培訓，及時“充電”。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好地適應工作，逐步實現(xiàn)自身的價值。另一方面加強對女職工思想政治修養(yǎng)的教育，提高職業(yè)道德素質，培養(yǎng)良好的心態(tài)，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。項目可把女職工培養(yǎng)與學習型組織相結合，才能迅速聚集力量，推動基層女職工在生產一線充分發(fā)揮其特有的智慧、細膩、堅韌等優(yōu)勢，在平凡的崗位上做出積極的貢獻。同時也可把女職工培養(yǎng)與讀書活動結合起來，以讀書求知，讀書長技，讀書促工作，用開展讀書活動后的成效來閃耀亮點，在組織開展讀書活動中，可結合項目每一階段施工生產需要制定不同的主題，一是可結合形勢選主題，結合實際，開展各種豐富多彩的主題讀書活動，如演講比賽等；二是可結合項目教育選主題，如師徒幫帶活動等；三是可組織女職工讀書征文活動，由女工委列出參考書目，從政治理論、科學文化、法律法規(guī)、施工生產等方面向女職工推薦多本好書，要求每一名女職工至少讀一本有關這方面的書籍并撰寫讀書心得體會。

4 推行女職工權益保護，強化女職工維權活動

項目要組織女職工參與基層民主管理，真實反映女職工的意見和訴求。對有關女職工權益的法律法規(guī)、政策規(guī)定的執(zhí)行情況進行學習、落實和監(jiān)督，讓女職工學法、知法、懂法、用法。在實際工作中，為了保障女職工的合法權益，基層女工委員要經常和女工們交流談心，了解她們的心聲，及時向領導反映女工們的困難和需求。女職工日前所處的角色越來越復雜，不僅是公司職工，同時又是母親、妻子、女兒。她們的思想道德素質，她們的一言一行、一舉一動深深影響著一個家庭，因此在生活上，女工組織要多途徑多措施幫助女職工解決生活困難，要建立健全特困女職工和單親女職工檔案，了解和反映她們的困難，開展對特困和單親女職工的幫扶救助活動，想女工所想，急女工所急，使她們感到黨的溫暖，工會組織的溫馨，免除她們的后顧之憂，維護好女職工的利益?；鶎优毠そM織是女職工維權的基礎，只有把基礎打好了，才能更好地開展女職工工作，才能增強基層女工組織的活力，才能切實維護女職工的合法權益和特殊權益。

5 開展系列典型活動

以豐富多彩的工地文化建設為載體，增強女工組織的活力和凝聚力。工會組織要根據女性的特點，舉行有意義的各項活動，陶冶女職工的情操，豐富女職工的精神文化生活。女工委要利用三八、五一、七一、國慶等重大節(jié)日，舉行形式多樣、豐富多彩的各項文體活動，讓女職工開闊視野，愉悅身心。同時通過勞動競賽、合理化建議、技術比武等形式，引導女職工在本職崗位上建功立業(yè)，構筑女職工建功立業(yè)施展才能的平臺，發(fā)揮“半邊天”的作用，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。

6 培養(yǎng)典型，樹立榜樣

對于成績突出的女職工，項目部要選樹典型，通過工作交流、會議表彰、專題報道等形式，展示女職工組織先進的工作方法，宣傳施工一線女性自強不息的感人事跡，以點帶面，發(fā)揮示范作用。基層單位要了解女職工在施工生產一線的重要性，繼續(xù)發(fā)揚女職工組織“半邊天”的作用，擴大女職工的影響，總結經驗，力爭工會女工工作再上一個新臺階。

參考文獻：

[1]袁月蓮.關于新形勢下基層女職工組織建設的問題和建議[J].東方企業(yè)文化，2011（22）.

第8篇：下基層心得體會范文

平魯區(qū)是個山區(qū)，又是山西省聞名的產煤縣區(qū)之一。一些地方山高林密，交通不便。全區(qū)總人口80%在農村，交通管理任務十分繁重。1997年5月，王法被任命為平魯區(qū)交警大隊大隊長。上任前，這個大隊連續(xù)幾年在全市交通系統(tǒng)目標責任制和交通事故四項指數考核中排名落后，從未獲得過市級以上的先進單位榮譽稱號。面對這種落后局面，王法經過廣泛調查，大膽創(chuàng)新、積極進取，制定了“一年夯實基礎、二年跨入先進、三年爭創(chuàng)一流”的奮斗目標，進行了大刀闊斧的改革……

――以人為本，抓隊伍建設。一是堅持政治建警。在干警中開展學習全國、全省“二十公”會議精神和學習實踐“三個代表”重要思想的活動及通過“規(guī)范執(zhí)法”行為，促進專項整改活動，不斷提高民警的思想覺悟和政治素質。二是圍繞學習、培訓和崗位練兵開展工作。他們采取大隊每周二、五集體學習，股室每天自己學習的辦法，要求每名干警都要有學習筆記和心得體會；在教育培訓方面，他們先后對股、隊、室以上主要業(yè)務骨干進行了分期教育培訓；在崗位練兵方面，大隊對每位民警進行了綜合練兵培訓，從而提高了民警的綜合戰(zhàn)斗能力。每次全市交警系統(tǒng)崗位練兵比武都是獲獎單位。三是規(guī)范制度，強化管理，制定目標。他們把每位民警日常工作通過崗位目標細化出來，嚴格進行考核，嚴格落實持證上崗制度。

――以強化交通管理為中心，突重點、嚴整頓、建立長效機制。一是利用召開會議的形式進行宣傳發(fā)動統(tǒng)一思想。近3年來，他們先后召開了6次隊長辦公會，9次民警動員會，3次養(yǎng)車單位和煤礦主要負責人動員座談會，并與有關煤礦、車主簽訂了《治理違章超載責任書》91份。二是利用各種有利條件擴大宣傳范圍。在縣城主要路口地段，懸掛標語46條，制作宣傳版面32塊。同時向過往貨車司機和車主發(fā)放治理違章宣傳品44000余份。三是實行領導包片、中隊包段、干警包線，分段、分組，嚴格落實責任制。尤其對主要路段采取固定檢查和游弋巡邏相結合的辦法沿線巡查，做到早、中、晚不失控，從而形成了分兵把口協(xié)同作戰(zhàn)的局面。近3年來，大隊共出動警力30000人次，查扣超載、違章車輛139699輛人次，有效地控制了超載、違章車輛。

第9篇：下基層心得體會范文

根據縣委群眾路線教育實踐活動工作安排，縣社成立了黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，并于2月22日召開了動員部署大會。在上半年的學習活動中開展了14次集中教育學習，學習時間8天。主要學習了16篇系列重要講話精神，學習了省委趙克志書記、市委周建琨書記、縣委張本強書記及有關領導講話精神，學習了《重要講話摘編》、《論群眾路線》、《厲行節(jié)約反對浪費》、《黨的群眾路線教育實踐活動資料匯編》等規(guī)定書籍，觀看了《焦裕祿》、《之害》、《楊善洲》、《蘇共20年祭》、《踐行群眾路線的好榜樣》、《道德講堂》系列片等。組織全體干部職工開展了“糾”、“密切聯(lián)系群眾萬名干部連心幫”、“學習弘揚焦裕祿精神踐行三嚴三實”、“三實三同”、“兩個一切”、“三弘三強”大討論活動。組織開展了到頂云經驗紀念園學習頂云經驗、到永寧鎮(zhèn)大壩村“萬名干部連心幫促”、到上關板貴學習“板貴精神”、“上關經驗”、到甕安參觀學習“628”警示教育基地共4次主題實踐活動?？h社機關干部職工撰寫了心得體會17篇。

縣社領導班子成員帶領全社干部職工深入17個單位（村）與群眾職工座談聽取意見。梳理對縣社黨組及班子成員“”方面的意見共36條。縣社根據自身工作情況做到立行立改：一是針對群眾反應的形式主義下基層少，脫離群眾職工，不接地氣，作風飄浮等，帶領大壩村農戶平壩參觀學習農業(yè)生產經驗、農產品生豬、蔬菜銷售信息；為大壩村聯(lián)系落實農機購置補貼、出資3000元慰問村貧困群眾、出資1600元購買冰箱贈送大壩村保障駐村后勤工作等；二是針對職工反應的不重視基層，不關心基層，集體利益至上等將企業(yè)統(tǒng)計人員津貼標準由十多年前的每月20元調整到每月50元；調解投資商永寧供銷社原合營飯店地塊投資債務糾紛；幫助板貴鄉(xiāng)協(xié)調村民上訪原花江供銷社花嘎店用地歷史遺留問題；督促土產日雜公司倉庫開展競標增加企業(yè)收入。三是針對職工反應享樂主義工作不進取，紀律松懈等加強了日常業(yè)務工作督查，進一步強調考勤管理、請銷假制度執(zhí)行等。四是針對職工反應的奢靡之風方面接待多等，縣社制定出臺了《____自治縣供銷社主要領導“四個不直接分管”暫行辦法》，對縣社主要領導及各企業(yè)在財務、人事、工程建設、物資采購方面作出了詳細規(guī)定。

縣社群眾路線教育實踐活動辦公室編發(fā)活動簡報10期，在縣政府網站刊發(fā)活動信息2期，縣電視臺播報活動新聞1期，制作宣傳欄3期。

1、主要財務指標完成情況。

上半年全系統(tǒng)經營總額完成2134萬元，完成任務比20.23%；利潤實現(xiàn)22萬元，完成任務比27%；所有者權益完成745萬元，完成任務比212.86%；資產總額完成2687萬元完成任務比70.02%。

2、主要業(yè)務工作情況

化肥供應確保農需，從上年淡儲到本6月全縣共組織購進各種化肥8993噸，銷售9239噸，庫存2754噸；生活日用品配送經營網絡穩(wěn)步推進，關索供銷社宜家歡超市、永寧供銷社宏發(fā)超市認真做好本社服務區(qū)域內連鎖經營工作，經營額穩(wěn)步上升；花江供銷社農貿市場、白水供銷社生姜市場加大基礎設施建設，改善經營條件。為進場農戶及經營戶提供優(yōu)質服務；以幫扶村大壩村為主，聯(lián)合農業(yè)、人社部門培訓農戶97名；永寧供銷社1000平米商貿大樓建設竣工，目前正在開展招商工作；培育農產品市場一個，索嶺公司投資10萬元幫助八德鄉(xiāng)修建農貿市場交易大棚工程完工；花江供銷社多次召開職大會，就百貨大樓棚改區(qū)拆遷改造與縣棚改辦達成協(xié)議；關索供銷社西關外門市土地確權取得重大進展，已開始著手進行招商工作；進一步強化資產管理，通過競標方式土產日雜公司關腳片區(qū)倉庫、關索供銷社西關外倉庫

資產效益增收70%以上。3、積極認真開展黨風廉政建設、組織建設工作。將黨風廉政各項任務進行分解細化，與各企業(yè)簽訂目標責任書落實到企業(yè)，落實人，做到利劍高懸、警鐘長鳴。加強對領導干部的監(jiān)督，加強對人財物管理使用、關鍵崗位的監(jiān)督。開展了春節(jié)慰問貧困戶、計生雙女戶等工作。

4、加強安全管理，提高安全意識。認真貫徹執(zhí)行安全工作方針，與各企業(yè)簽訂了《2014年安全工作和社會治安綜合治理目標管理責任書》，將安全管理和綜合治理工作具體分解落實到人?？h社領導帶隊開展了第一季度安全大檢查，及時召開安全專題會議，部署各階段安全工作，開展舊房危房排查等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，杜絕了安全隱患，無安全事故發(fā)生。

5、積極做好維穩(wěn)工作?；夤╀N職工反應門面承包、煙花爆竹公司經營糾紛、永寧社老飯店投資商三角債糾紛、花嘎村村民集體上訪等4起上訪件；認真做好“干”、老職工涉訪人員的穩(wěn)控工作，在中央、省巡視組、趙克志書記駐____期間無越級上訪事件發(fā)生。全系統(tǒng)未發(fā)生進京、赴省、入市上訪事件。

6、按時、按要求完成縣委、政府、市供銷社安排布置的各項中心工作和階段工作。根據縣委、政府、市社及有關部門的要求，及時向各有關部門及市社各科室上報財會、統(tǒng)計、業(yè)務、人事等報表、信息資料。

1、受國際、國內農資市場變化影響，今年農資經營表現(xiàn)為年初化肥淡季儲備價格高，而生產用肥旺季化肥市場價格進一步下滑，為保證全縣農業(yè)生產用肥，公司經營虧損。

2、縣社機關人員缺編嚴重，受公務員管理、招考等規(guī)定限制，經多次協(xié)調組織人事部門仍無法進人，對推進全系統(tǒng)指導工作影響大。

四、下一步工作安排

1、進一步抓好黨的群眾路線教育實踐活動工作。加強學習教育，及時開展相關內容的集中學習活動；繼續(xù)抓好主題實踐活動，強化干部職工服務意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識；繼續(xù)聽取意見，強化整改提高；加強對縣社學習教育活動的宣傳；認真做好縣社領導班子專題民主生活會、縣社支部專題組織生活會等。