幼兒園教師培訓(xùn)計(jì)劃精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的幼兒園教師培訓(xùn)計(jì)劃主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：幼兒園教師培訓(xùn)計(jì)劃范文

為了提高新教師的專業(yè)基本功與教育教學(xué)水平，使新教師的專業(yè)技能技巧得到鍛煉與提升，能盡快熟悉崗位工作，嫻熟、規(guī)范地安排、組織好幼兒一日活動(dòng)，豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，快速成長(zhǎng)為一名合格、優(yōu)秀的幼兒教師，特制定以下培訓(xùn)方案。

2、培訓(xùn)方式與內(nèi)容

⑴師帶徒：骨干教師與新教師“一對(duì)一”、“一幫一”結(jié)對(duì)學(xué)習(xí)。重點(diǎn)是對(duì)新教師進(jìn)行“如何組織幼兒園一日活動(dòng)”的指導(dǎo)。

⑵集中學(xué)習(xí)：由骨干教師組織專業(yè)基本功及教材教法、教育理論等方面的培訓(xùn)。

音樂(lè)：學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單樂(lè)理知識(shí)、風(fēng)琴演奏方法、幼兒園常用律動(dòng)、樂(lè)曲的彈唱等。

美術(shù)：學(xué)習(xí)簡(jiǎn)筆畫(huà)、色彩的運(yùn)用、教具制作等。

舞蹈：學(xué)習(xí)幼兒基本舞步、各民族舞基本動(dòng)作、小型幼兒舞蹈。

第2篇：幼兒園教師培訓(xùn)計(jì)劃范文

1、認(rèn)真讀書(shū)學(xué)習(xí)。把讀書(shū)作為促進(jìn)自己提升理論素養(yǎng)和專業(yè)化發(fā)展的需要，厚實(shí)自己的理論知識(shí)，指導(dǎo)教育實(shí)踐。充分學(xué)習(xí)閱讀“漂流書(shū)”，每月至少讀一本書(shū)，并做到讀書(shū)與反思相結(jié)合，讀書(shū)與實(shí)踐相結(jié)合，做好讀書(shū)摘錄、寫(xiě)下讀書(shū)隨感，好養(yǎng)成多讀書(shū)、讀好書(shū)的良好習(xí)慣。

2、認(rèn)真聆聽(tīng)專家講座，更新教育觀念，充實(shí)專業(yè)知識(shí)。做好記錄，及時(shí)反思內(nèi)化，在專家的引領(lǐng)與指導(dǎo)下，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升教育實(shí)踐能力。

3、在小組學(xué)習(xí)研修中，積極參與，主動(dòng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真思考，多與大家交流，多向同伴學(xué)習(xí)，在與大家的互動(dòng)學(xué)習(xí)中，提高教學(xué)實(shí)踐與研究能力。

第3篇：幼兒園教師培訓(xùn)計(jì)劃范文

關(guān)鍵詞：農(nóng)村幼兒骨干教師；培訓(xùn)現(xiàn)狀；研究綜述

中圖分類(lèi)號(hào)：g45 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：a 文章編號(hào)：1002-2589（2013）29-0344-02

一、研究緣起

“中小學(xué)教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃”，簡(jiǎn)稱“國(guó)培計(jì)劃”，由教育部、財(cái)政部于2010年開(kāi)始全面實(shí)施，是提高中小學(xué)教師特別是農(nóng)村教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要舉措?！秶?guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》將加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)作為教育發(fā)展改革的重要保障措施，提出了建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍的戰(zhàn)略任務(wù)。因此教師專業(yè)發(fā)展是時(shí)代進(jìn)步的必然要求。教師培訓(xùn)作為教師可持續(xù)發(fā)展重要途徑和手段的教師教育備受關(guān)注。

在此基礎(chǔ)上，2010年教育部、財(cái)政部啟動(dòng)實(shí)施了中小學(xué)教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃?！皣?guó)培計(jì)劃”是《綱要》確定的重大項(xiàng)目，也是第一個(gè)落實(shí)出臺(tái)的項(xiàng)目，對(duì)于落實(shí)《綱要》關(guān)于教師隊(duì)伍建設(shè)的總體部署具有重要意義?！坝讕焽?guó)培”作為“國(guó)培計(jì)劃”中的一個(gè)子項(xiàng)目。

《綱要》、《關(guān)于當(dāng)前學(xué)前教育的若干意見(jiàn)》等文件對(duì)新時(shí)期推動(dòng)學(xué)前教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展進(jìn)行了戰(zhàn)略部署，特別提出了“重點(diǎn)發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育”，要求加大幼兒教師的培訓(xùn)力度，農(nóng)村幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)是我國(guó)農(nóng)村教育事業(yè)發(fā)展中的薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)幼兒教師的培訓(xùn)是教師隊(duì)伍建設(shè)中很關(guān)鍵的一個(gè)舉措。目前這項(xiàng)國(guó)家級(jí)的幼兒教師培訓(xùn)已經(jīng)進(jìn)入了中級(jí)階段，農(nóng)村幼兒骨干教師作為幼兒教師的主心骨，具有重要的培訓(xùn)價(jià)值和研究意義。它對(duì)促進(jìn)農(nóng)村學(xué)前教育發(fā)展和改革具有重大意義，對(duì)提升整個(gè)農(nóng)村幼兒教師隊(duì)伍水平具有突出貢獻(xiàn)，為學(xué)前教育的全面開(kāi)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、核心概念界定

（一）農(nóng)村幼兒骨干教師

需要明確的是“骨干教師”分為國(guó)家、省級(jí)、縣級(jí)骨干教師。本文所指的農(nóng)村幼兒骨干教師是指工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村幼兒園（不包括幼兒園園長(zhǎng)及其他管理人員）參加了國(guó)家級(jí)培訓(xùn)的45歲以下的中青年，有培養(yǎng)潛質(zhì)的農(nóng)村幼兒骨干教師。

（二）教師培訓(xùn)

培訓(xùn)是一種有組織的知識(shí)傳遞、技能傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓(xùn)誡行為。國(guó)內(nèi)現(xiàn)在比較習(xí)慣于用“教師繼續(xù)教育”取代“教師培訓(xùn)”。本文把當(dāng)前農(nóng)村幼兒骨干教師繼續(xù)教育培訓(xùn)作為教師培訓(xùn)的一部分，它包括農(nóng)村幼兒園中青年骨干教師置換脫產(chǎn)研修培訓(xùn)、農(nóng)村幼兒園中青年骨干教師短期集中培訓(xùn)。

（三）國(guó)家級(jí)教師培訓(xùn)

所謂“國(guó)家級(jí)教師培訓(xùn)”，就是由中央財(cái)政提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持，由國(guó)家教育行政部門(mén)直接統(tǒng)籌規(guī)劃，通過(guò)任務(wù)委托、招投標(biāo)等形式遴選符合國(guó)家級(jí)培訓(xùn)資質(zhì)的院校組織實(shí)施的，主要面向中小學(xué)骨干教師開(kāi)展的培訓(xùn)。旨在示范引領(lǐng)、雪中送炭、促進(jìn)改革，推動(dòng)中小學(xué)教師特別是農(nóng)村教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

三、文獻(xiàn)綜述

（一）國(guó)外關(guān)于法律、法規(guī)和政策等方面的研究

世界上許多國(guó)家非常重視學(xué)前教育師資培訓(xùn)，已經(jīng)開(kāi)始出臺(tái)相關(guān)特殊保障措施，以提高農(nóng)村貧困地區(qū)的教師隊(duì)伍質(zhì)量整體素質(zhì)，并且取得了很多成功的經(jīng)驗(yàn)，借鑒這些經(jīng)驗(yàn)給我國(guó)農(nóng)村幼兒教師培訓(xùn)和可持續(xù)性發(fā)展樹(shù)立了良好的榜樣。

法國(guó)對(duì)母育學(xué)校教師的職后培訓(xùn)相當(dāng)重視，規(guī)定：每個(gè)初等教育教師從工作到五年起至退休前五年止，有權(quán)帶薪接受累計(jì)一年的繼續(xù)教育。英國(guó)的教育《白皮書(shū)》中規(guī)定新任教師有1/5的時(shí)間進(jìn)修，正式教師每七年輪流脫產(chǎn)進(jìn)修一次，力求在任何時(shí)間內(nèi)有3%的教師能夠帶薪進(jìn)修。美國(guó)政府制定相關(guān)法律法規(guī)來(lái)保障并促進(jìn)幼兒教師的師資培養(yǎng)，如《不讓一個(gè)孩子掉隊(duì)法案》，《高等教育機(jī)會(huì)法》，要求確保和加強(qiáng)不同階段不同程度的幼兒教育師資培養(yǎng)的有效實(shí)施。針對(duì)教師培訓(xùn)，發(fā)達(dá)國(guó)家制定的法規(guī)和重要文件，使教師培訓(xùn)有法可依，從而保證了教師培訓(xùn)工作的順利有效地開(kāi)展。同時(shí)，在相關(guān)政策保障措施方面，美國(guó)實(shí)行“農(nóng)村教育成就項(xiàng)目”，通過(guò)對(duì)州和學(xué)區(qū)的差異性教

育經(jīng)費(fèi)資助，改善農(nóng)村地區(qū)的教育教學(xué)環(huán)境，推進(jìn)農(nóng)村教師的專業(yè)發(fā)展；在墨西哥，對(duì)于農(nóng)村邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)的教師實(shí)施“農(nóng)村及貧困地區(qū)教師教育項(xiàng)目”，幫助貧困地區(qū)的教師進(jìn)行學(xué)習(xí)，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)掌握，促進(jìn)專業(yè)技能運(yùn)用。

（二）國(guó)內(nèi)相關(guān)研究綜述

1.有關(guān)法律法規(guī)方面的研究

《關(guān)于幼兒教育改革與發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》第18條要求：制定幼兒教師培養(yǎng)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建設(shè)。要按照教育部《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，將幼兒教師的培訓(xùn)納入當(dāng)?shù)刂行W(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)劃。《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實(shí)施建議：開(kāi)展幼兒園教師教育的院校要將《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》作為幼兒園教師培養(yǎng)培訓(xùn)的主要依據(jù)。完善幼兒園教師培養(yǎng)培訓(xùn)方案，加強(qiáng)從事幼兒園教師教育的師資隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)的質(zhì)量評(píng)價(jià)制度。教育部、國(guó)家發(fā)展改革委《關(guān)于深化教師教育改革的意見(jiàn)》，要求實(shí)行五年一周期不少于360學(xué)時(shí)的教師全員培訓(xùn)制度，推動(dòng)教師專業(yè)發(fā)展常態(tài)化。香港地區(qū)政府為了保障幼兒教師培訓(xùn)制定并實(shí)施“學(xué)券計(jì)劃”，面向幼兒教師專業(yè)發(fā)展的專項(xiàng)津貼，把一部分“學(xué)券”投放到幼兒園教師崗位培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展上。

我國(guó)基本是從宏觀的角度提出了對(duì)教師教育的培訓(xùn)，然而，從微觀方面更是沒(méi)有切實(shí)可行的法律條款做出明確規(guī)定幼兒教師培訓(xùn)，加強(qiáng)幼兒教師培訓(xùn)法規(guī)建設(shè)需要政府社會(huì)等相關(guān)部門(mén)進(jìn)一步落到實(shí)處。

提起國(guó)內(nèi)農(nóng)村幼兒教師培訓(xùn)，首屈一指的當(dāng)屬目前正在實(shí)施過(guò)程中的“農(nóng)村幼兒骨干教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)”。筆者分別以“幼兒教師培訓(xùn)”、“幼兒骨干教師培訓(xùn)”、“農(nóng)村幼兒教師培訓(xùn)”、“農(nóng)村幼兒骨干教師培訓(xùn)”四個(gè)主題對(duì)知網(wǎng)（1991年一2013年）的資料文獻(xiàn)進(jìn)行了專業(yè)檢索，統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，從2001年以來(lái)，學(xué)者們和幼教工作者對(duì)幼師培訓(xùn)的關(guān)注和研究顯著提高。 2.有關(guān)幼兒教師培訓(xùn)內(nèi)容的研究

培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性是目前幼兒教師培訓(xùn)中存在一個(gè)突出問(wèn)題。有研究者指出培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性、可操作性不強(qiáng)，培訓(xùn)缺少有針對(duì)性的分層，還有研究者認(rèn)為傳統(tǒng)農(nóng)村幼兒教師培訓(xùn)過(guò)于注重專家教授的理論講座。教師普遍表示對(duì)于理論的培訓(xùn)講座，難易接受，脫離實(shí)際，對(duì)一線幼兒教師的幫助不大。作為一名幼兒教師，要同時(shí)具備專業(yè)的理念與師德、專業(yè)知識(shí)（幼兒發(fā)展知識(shí)、領(lǐng)域教育知識(shí)、保教知識(shí)、通識(shí)知識(shí)）和專業(yè)能力（對(duì)于幼兒的觀察與評(píng)估，集體活動(dòng)的設(shè)計(jì)與組織、園所班級(jí)環(huán)境的創(chuàng)設(shè)與利用、游戲活動(dòng)的支持與指導(dǎo)、課程資源的開(kāi)發(fā)與利用、以及教育教學(xué)研究探討）。目前，《“國(guó)培計(jì)劃”課程標(biāo)準(zhǔn)（試行）》已經(jīng)，有力了規(guī)定了各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容，同時(shí)作為項(xiàng)目評(píng)審、績(jī)效評(píng)估等的重要依據(jù)。

3.有關(guān)幼兒教師培訓(xùn)方式的研究

培訓(xùn)形式是培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)施的途徑方式。研究發(fā)現(xiàn)集體培訓(xùn)是最主要的培訓(xùn)方式，如專家講座、外出觀摩、園所交流、教研討論等。參訓(xùn)學(xué)員普遍認(rèn)為：針對(duì)個(gè)體培訓(xùn)的形式開(kāi)展較少，如專家/名師具體指導(dǎo)、案例研究、師徒帶教等。參訓(xùn)教師主體參與度相對(duì)較高的形式欠缺，如參與式培訓(xùn)、案例研究、主題情景式培訓(xùn)。交流的形式居多，指導(dǎo)的形式不足，自主研究的形式需要進(jìn)一步加強(qiáng)。相對(duì)于“專家講座”的培訓(xùn)形式，參訓(xùn)學(xué)員更傾向于專家/名師具體指導(dǎo)，幼兒教師渴望在日常教學(xué)活動(dòng)中遇到的問(wèn)題能夠及時(shí)得到解答，并且得到學(xué)前教育方面專家名師的指點(diǎn)。

4.有關(guān)幼兒教師培訓(xùn)中存在問(wèn)題的研究

我國(guó)對(duì)于幼兒教師培訓(xùn)需求的研究起步較晚，研究相對(duì)欠缺，而且多是針對(duì)中小學(xué)教師培訓(xùn)需求的研究，對(duì)于幼兒教師培訓(xùn)，更多是針對(duì)教師在職培訓(xùn)的現(xiàn)狀以及問(wèn)題做出的經(jīng)驗(yàn)探討，還有研究者從農(nóng)村幼兒教師生存現(xiàn)狀、繼續(xù)教育現(xiàn)狀和問(wèn)題、專業(yè)發(fā)展和途徑以及課程資源開(kāi)發(fā)探索等方面進(jìn)行分析。

研究表明，我國(guó)農(nóng)村幼兒教師專業(yè)發(fā)展主要存在以下問(wèn)題：農(nóng)村幼兒教師在職培訓(xùn)課程方面主要存在課程內(nèi)容偏重理論，脫離實(shí)際、課程傳播途徑單一；幼兒教師成長(zhǎng)途徑單一，成長(zhǎng)環(huán)境狹窄，農(nóng)村幼兒教師自我教育缺乏；沒(méi)有適合我國(guó)農(nóng)村國(guó)情的幼兒師資培訓(xùn)體制、內(nèi)容和模式；民辦教師生存狀況堪憂，專業(yè)發(fā)展被忽視；外出接受繼續(xù)教育的農(nóng)村幼兒教師數(shù)量少、比例低，繼續(xù)教育渠道不暢通；農(nóng)村幼兒園內(nèi)教研活動(dòng)普遍偏少等。研究還顯。同時(shí)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)教師的構(gòu)成情況是影響培訓(xùn)效果的主要因素之一，培訓(xùn)師資組建不夠多元和開(kāi)放等問(wèn)題。

針對(duì)農(nóng)村幼兒教師已有培訓(xùn)

所存在的問(wèn)題，有學(xué)者通過(guò)分析農(nóng)村幼兒教師現(xiàn)狀的特殊性入手，提出挖掘與利用存在于農(nóng)村豐富的自然資源和獨(dú)特的民間游戲以及作為培訓(xùn)課程物質(zhì)，建構(gòu)多形式、多層次的培訓(xùn)途徑，如脫產(chǎn)培訓(xùn)、園本培訓(xùn)、巡回輔導(dǎo)、通訊聯(lián)系、自我成長(zhǎng)等來(lái)擴(kuò)大、豐富和完善農(nóng)村幼兒教師培訓(xùn)的課程與形式，從而提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

通過(guò)對(duì)相關(guān)研究分析，發(fā)現(xiàn)已有研究大多集中于對(duì)農(nóng)村幼兒教師培訓(xùn)的問(wèn)題研究，對(duì)農(nóng)村幼兒教師培訓(xùn)需求的現(xiàn)狀研究很缺少。同時(shí)偏向于中北部省市的農(nóng)村個(gè)案研究，沒(méi)有對(duì)西部地區(qū)的農(nóng)村狀況進(jìn)行研究。雖然個(gè)案研究能反應(yīng)我國(guó)農(nóng)村幼兒教師培訓(xùn)的部分現(xiàn)狀，但代表性推廣性弱。同時(shí)，針對(duì)農(nóng)村幼兒教師培訓(xùn)存在問(wèn)題的解決方案方面，主要集中于保障外部環(huán)境上，很少?gòu)慕處煱l(fā)展需求探討。

因此以我國(guó)西部省市具有代表性的農(nóng)村為研究對(duì)象，從農(nóng)村幼兒教師實(shí)際出發(fā)，探討有效的農(nóng)村幼兒教師培訓(xùn)對(duì)策，將有利于建構(gòu)更為有效的、適合農(nóng)村幼兒教師專業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)體系，促進(jìn)幼兒教師專業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]童憲明.法德幼兒教育的比較與借鑒[j]教育探索，2010，（11）.

第4篇：幼兒園教師培訓(xùn)計(jì)劃范文

 

一、引言

 

之所以要進(jìn)行幼兒園教師職后培訓(xùn)，其目的就在于使得幼兒園教師能夠更好地對(duì)工作加以適應(yīng)，幼兒園教師職后培訓(xùn)是對(duì)教師所進(jìn)行的非學(xué)歷專業(yè)教育，它同其他教師培訓(xùn)工作一樣，也是我國(guó)教師培訓(xùn)的一個(gè)重要組成部分，幼兒園教師素質(zhì)和能力的高低直接影響著幼兒的發(fā)展，通過(guò)有效的職后培訓(xùn)可以使得教師對(duì)于幼兒的身心發(fā)展更加了解，更加有利于其教育教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展，所以對(duì)于幼兒園教師進(jìn)行職后培訓(xùn)是非常有必要的。

 

二、幼兒園教師職后培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

 

當(dāng)前，我國(guó)的教育體系正在不斷的完善，無(wú)論是各級(jí)政府還是家長(zhǎng)，對(duì)于幼兒園教育都十分的重視[1]，正是由于人們對(duì)于幼兒園教育重視程度的增加，所以對(duì)幼兒園教師也提出了更高的要求。幼兒園教師職后培訓(xùn)既包括對(duì)于專業(yè)技能的培訓(xùn)，也包括對(duì)于職業(yè)道德的培訓(xùn)，教育技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也應(yīng)運(yùn)而生，這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同全國(guó)各地的教育主管部門(mén)共同為幼兒園教師職后培訓(xùn)創(chuàng)建了良好的環(huán)境和氛圍，使得我國(guó)的幼兒園教師職后培訓(xùn)工作能夠得以順利開(kāi)展。幼兒園教師職后培訓(xùn)當(dāng)前是以多種形式來(lái)展開(kāi)的，可以是教育行政部門(mén)來(lái)組織展開(kāi)培訓(xùn)，也可以是園本培訓(xùn)，園本培訓(xùn)是以幼兒園教師所任職的單位作為基本培訓(xùn)單位，這種培訓(xùn)形式當(dāng)前在許多幼兒園中已經(jīng)得到了很好的應(yīng)用，并且也初具成效。除此之外，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，對(duì)于幼兒園教師職后培訓(xùn)的遠(yuǎn)程培訓(xùn)體系也已經(jīng)初具規(guī)模，從而使得培訓(xùn)的效率得到有效的提高，能夠更好地對(duì)各種資源加以利用，使得教師素質(zhì)能夠更好地得到提高[2]。

 

三、當(dāng)前我國(guó)幼兒園教師職后培訓(xùn)中存在的問(wèn)題

 

雖然當(dāng)前我國(guó)的幼兒園教師職后培訓(xùn)工作引起了廣大教育行政部門(mén)和幼兒園的重視[3]，并且也已經(jīng)取得了一定的成效，但是就整體情況而言，在開(kāi)展幼兒園教師職后培訓(xùn)的過(guò)程中，仍然存在著以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。

 

(一)職業(yè)培訓(xùn)體系仍然不夠完善

 

一般而言，在幼兒園教師正式開(kāi)展工作之前，都會(huì)對(duì)其進(jìn)行職前教育，但是對(duì)于新教師的職前教育往往都是以理論為主，并沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，如果缺乏完善的職業(yè)培訓(xùn)體系[3]，就會(huì)使得教師在入職之后很難對(duì)工作加以適應(yīng)。當(dāng)前有許多針對(duì)幼兒園教師進(jìn)行職前培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，但是這些機(jī)構(gòu)在其進(jìn)行培訓(xùn)的工程中，都存在著一個(gè)問(wèn)題，那就是都將培訓(xùn)的重點(diǎn)放在了理論學(xué)習(xí)和基本技能的訓(xùn)練上，而沒(méi)有進(jìn)行有效的實(shí)踐，這樣的培訓(xùn)方式會(huì)使得理論與實(shí)踐不能夠很好地結(jié)合在一起，所以當(dāng)幼兒園教師正式開(kāi)始工作以后，往往不能夠很好地將自己所學(xué)的理論運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中。而且許多的幼兒園也缺乏系統(tǒng)的入職培訓(xùn)。許多幼兒園教師在參加工作之前，并沒(méi)有經(jīng)過(guò)幼兒園的入職培訓(xùn)，使得他們對(duì)于幼兒園的整體情況不是很了解，入職之后還需要花費(fèi)一定的時(shí)間來(lái)對(duì)新的環(huán)境加以適應(yīng)。同時(shí)在幼兒園教師開(kāi)展工作的過(guò)程中，幼兒園對(duì)于教師的職后培訓(xùn)也沒(méi)有引起足夠的重視，所以就使得許多幼兒園教師在面臨教學(xué)中的一些問(wèn)題時(shí)束手無(wú)策，這些都給幼兒園教師工作的正常開(kāi)展帶來(lái)了極大的影響，使得他們不能夠更好地開(kāi)展工作。職業(yè)培訓(xùn)體系的不完善是當(dāng)前幼兒園教師職后培訓(xùn)工作開(kāi)展過(guò)程中一個(gè)較為突出的問(wèn)題，所以要想使得幼兒園教師職后培訓(xùn)工作能夠更加有效地得以開(kāi)展，必須要先對(duì)幼兒園職業(yè)培訓(xùn)體系加以完善。

 

(二)培訓(xùn)缺乏目的性和計(jì)劃性

 

許多幼兒園教師對(duì)于自身沒(méi)有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，僅僅跟隨大流參與各種形式的培訓(xùn)，并沒(méi)有考慮到自己實(shí)際的需要[4]。而許多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及幼兒園在對(duì)幼兒園教師進(jìn)行職后培訓(xùn)的時(shí)候，往往也沒(méi)有依據(jù)教師的實(shí)際需求情況來(lái)制定合理的計(jì)劃，而多是參照其他的培訓(xùn)方式來(lái)機(jī)械地對(duì)教師進(jìn)行培訓(xùn)，無(wú)論是對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還是幼兒園教師而言，這種沒(méi)有目的、沒(méi)有計(jì)劃的培訓(xùn)都只是一種形式，幼兒園教師并不能夠通過(guò)這樣的職后培訓(xùn)取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步，相反，還耽誤了幼兒園教師工作的時(shí)間，浪費(fèi)了他們的精力，所以必須要先制定好相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確展開(kāi)培訓(xùn)活動(dòng)的目標(biāo)，才能夠使得幼兒園職后培訓(xùn)更加具有實(shí)效性，從而使得幼兒園教師的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力都能夠得到實(shí)質(zhì)性的提高。

 

(三)過(guò)分地依賴于外部培訓(xùn)

 

當(dāng)前主流的幼兒園教師職后培訓(xùn)形式都是外部培訓(xùn)，所以就使得許多的幼兒園和幼兒園教師都過(guò)分地依賴于外部培訓(xùn)，但是這些外部培訓(xùn)的形式往往過(guò)于繁多和復(fù)雜，而且許多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，并沒(méi)有切實(shí)注重幼兒園教師教學(xué)水平的提高，所以如果過(guò)分地依賴外部培訓(xùn)，而忽略了最有效的內(nèi)部培訓(xùn)，也會(huì)使得幼兒園教師教學(xué)水平的提高受到一定的限制。當(dāng)然，不過(guò)分地依賴于外部培訓(xùn)并不等同于不依靠外部培訓(xùn)，而是應(yīng)該將外部培訓(xùn)與內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)行更好的結(jié)合[5]，從而使得二者能夠相輔相成，更好的對(duì)教師的能力加以提升。

 

(四)培訓(xùn)缺乏必要的支持

 

幼兒園教師要想更好地進(jìn)行職后培訓(xùn)，必須要得到幼兒園管理者以及各級(jí)教育主管部門(mén)的大力支持，但是由于當(dāng)前我國(guó)的幼兒園教師較為缺乏，所以許多幼兒園教師的工作安排都相當(dāng)緊湊，使得他們往往無(wú)暇顧及到職后培訓(xùn)，再加之幼兒園管理者為了維護(hù)幼兒園的正常教學(xué)秩序，使得幼兒園的日常工作能夠得以正常開(kāi)展，在時(shí)間上缺少必要的支持，許多幼兒園教師只能夠利用休息時(shí)間來(lái)進(jìn)行職后培訓(xùn)，使得幼兒園教師進(jìn)行職后培訓(xùn)的積極性也不高，從而影響了幼兒園教師職后培訓(xùn)工作的開(kāi)展[5]。

 

四、改善幼兒園教師職后培訓(xùn)的措施

 

(一)依據(jù)幼兒園教師的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行職后培訓(xùn)

 

同一個(gè)單位處在不同階段的幼兒園教師的個(gè)體情況是不一樣的，比如一些工齡較長(zhǎng)的教師可能擁有更加豐富的經(jīng)驗(yàn)，而入職不久的教師在經(jīng)驗(yàn)方面則不能與之相比，因此在對(duì)幼兒園教師進(jìn)行職后培訓(xùn)的時(shí)候，必須要結(jié)合教師的實(shí)際情況，針對(duì)處在不同階段的教師制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃，這樣才能夠使得職后培訓(xùn)能夠更加符合教師的特征和需求。處在不同階段的幼兒園教師所面臨的問(wèn)題及實(shí)際需求都是不一樣的，而在設(shè)置相關(guān)的培訓(xùn)課程的時(shí)候，就需要充分考慮到教師的培訓(xùn)需求和他們的實(shí)際能力，從而使得職后培訓(xùn)工作更加具有實(shí)效。比如說(shuō)可以將幼兒園的教師分為新手教師、骨干教師和專家教師三個(gè)階段[3]，依據(jù)這三個(gè)階段教師不同的特征來(lái)分別對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，這樣才能夠使得新手教師能夠?qū)ぷ鞲玫募右赃m應(yīng)，使得骨干教師對(duì)自己不擅長(zhǎng)的地方進(jìn)行更好的完善，而使得專家教師的核心能力能夠得到更加充分的發(fā)揮。

 

(二)落實(shí)園本培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

 

在當(dāng)前要想更加有效地對(duì)幼兒園教師加以培訓(xùn)，就必須要充分利用好教師所任教的幼兒園的資源，通過(guò)園內(nèi)培訓(xùn)的方式來(lái)開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)[4]，因?yàn)閳@內(nèi)培訓(xùn)可以更好地與教師的工作進(jìn)行對(duì)接，而且進(jìn)行園內(nèi)培訓(xùn)也不會(huì)浪費(fèi)幼兒園教師過(guò)多的時(shí)間，這樣就可以使得教師工作、培訓(xùn)兩不誤，從而大大的提高培訓(xùn)效率，同時(shí)針對(duì)教師教學(xué)過(guò)程中所遇到的問(wèn)題，也可以更加有針對(duì)性地加以解決，所以園內(nèi)培訓(xùn)是一種非常有效的職后培訓(xùn)方式。此外，還要落實(shí)好網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，因?yàn)楫?dāng)前在互聯(lián)網(wǎng)上有著許多的資源，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的方式可以對(duì)這些資源加以充分的進(jìn)行利用，使得培訓(xùn)可以更加有效地得以開(kāi)展。

 

(三)要突出培訓(xùn)的重點(diǎn)

 

在進(jìn)行幼兒園教師職后培訓(xùn)的時(shí)候，必須要對(duì)培訓(xùn)的重點(diǎn)加以突出，因?yàn)橛變簣@教師對(duì)于專業(yè)教育知識(shí)的掌握往往都比較到位，他們?nèi)狈Φ氖墙虒W(xué)經(jīng)驗(yàn)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，所以在進(jìn)行職后培訓(xùn)的過(guò)程中，就不能夠過(guò)分的注重專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力，而應(yīng)該將培訓(xùn)的重心放在解決實(shí)際問(wèn)題上，使得幼兒園教師能夠通過(guò)職后培訓(xùn)提升自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力，進(jìn)而使得他們能夠更加從容的應(yīng)對(duì)教學(xué)當(dāng)中所出現(xiàn)的問(wèn)題[5]。

 

(四)加大政府支持力度

 

當(dāng)前政府在中小學(xué)教育中傾注了大量的心血，給予了中小學(xué)以很大的支持，但是卻沒(méi)有對(duì)幼兒園教育引起足夠的重視，幼兒園是人的教育的啟蒙階段，將對(duì)其今后的生活和學(xué)習(xí)產(chǎn)生重要的影響，所以政府應(yīng)該給予幼兒園以更多的幫助和支持[5]，鼓勵(lì)幼兒園教師參與職后培訓(xùn)，并且在財(cái)政等各個(gè)方面對(duì)幼兒園予以支持，使得幼兒園教師職后培訓(xùn)工作能夠更加順利地得以開(kāi)展，使得我國(guó)的幼兒園教育取得更大的進(jìn)步。

第5篇：幼兒園教師培訓(xùn)計(jì)劃范文

【關(guān)鍵詞】縣級(jí)教師發(fā)展中心；職責(zé)；置換培訓(xùn)；送教下鄉(xiāng)

一、“國(guó)培計(jì)劃”――中西部項(xiàng)目和幼師國(guó)培項(xiàng)目背景

（一）實(shí)施鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃，對(duì)于解決當(dāng)前鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)域存在的突出問(wèn)題，吸引優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村學(xué)校任教，穩(wěn)定鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍，帶動(dòng)和促進(jìn)教師隊(duì)伍整體水平提高，促進(jìn)教育公平、推動(dòng)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)具有十分重要的意義。[國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（2015―2020年）的通知〔2015〕43號(hào)]

（二）從2015年起，“國(guó)培計(jì)劃”集中支持中西部鄉(xiāng)村教師校長(zhǎng)培訓(xùn)。繼續(xù)實(shí)施“國(guó)培計(jì)劃”――中西部項(xiàng)目和幼師國(guó)培項(xiàng)目，采取頂崗置換、送教下鄉(xiāng)、網(wǎng)絡(luò)研修、短期集中、專家指導(dǎo)、校本研修等方式，對(duì)中西部地區(qū)鄉(xiāng)村中小學(xué)幼兒園教師進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)。繼續(xù)實(shí)施“國(guó)培計(jì)劃”――示范性項(xiàng)目，加強(qiáng)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，探索培訓(xùn)新模式，為各地開(kāi)展鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)培養(yǎng)“種子”、打造“模子”、探索“路子”。[教育部 教師[2015]10號(hào)文件]

（三）“國(guó)培計(jì)劃”――中西部項(xiàng)目和幼師國(guó)培項(xiàng)目

中央財(cái)政支持中西部省級(jí)教育、財(cái)政部門(mén)組織實(shí)施“國(guó)培計(jì)劃”――中西部項(xiàng)目和幼師國(guó)培項(xiàng)目，按年度分批遴選項(xiàng)目縣，主要面向鄉(xiāng)村中小學(xué)和幼兒園教師，進(jìn)行2-3年的周期性培訓(xùn)，持續(xù)提升鄉(xiāng)村教師能力素質(zhì)。

實(shí)施置換脫產(chǎn)研修，建立鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)；實(shí)施送教下鄉(xiāng)培訓(xùn)和教師網(wǎng)絡(luò)研修，建立鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展支持服務(wù)體系，形成區(qū)域與校本研修常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制；實(shí)施短期集中培訓(xùn)，支持村小和教學(xué)點(diǎn)教師、鄉(xiāng)村幼兒園教師和鄉(xiāng)村校園長(zhǎng)培訓(xùn)。

二、“國(guó)培計(jì)劃”――中西部項(xiàng)目和幼師國(guó)培項(xiàng)目中縣級(jí)發(fā)展中心職責(zé)分解

在國(guó)培計(jì)劃有關(guān)文件中，明確規(guī)定采取頂崗置換、送教下鄉(xiāng)、網(wǎng)絡(luò)研修、短期集中、專家指導(dǎo)、校本研修等方式，對(duì)中西部地區(qū)鄉(xiāng)村中小學(xué)幼兒園教師進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)。同時(shí)也明確了縣級(jí)教師發(fā)展中心的各項(xiàng)職責(zé)。

（一）送教下鄉(xiāng)活動(dòng)

由省級(jí)統(tǒng)籌，項(xiàng)目縣組織，高等學(xué)校、縣級(jí)教師發(fā)展中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)片區(qū)研修中心協(xié)同承擔(dān)，以本地教師培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)為主體，整合全?。▍^(qū)、市）專家資源，分學(xué)科組建送培團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展送教下鄉(xiāng)培訓(xùn)。縣級(jí)教師發(fā)展中心在此項(xiàng)活動(dòng)中的職責(zé)為：

1.制定縣級(jí)送教下鄉(xiāng)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案。2.積極整合本地培訓(xùn)資源，建立院校中心教研鄉(xiāng)校四位一體送教體系。3.建立高水平送培團(tuán)隊(duì)，制定激勵(lì)政策，按1：30標(biāo)準(zhǔn)建立縣培團(tuán)隊(duì)。4.落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，保證經(jīng)費(fèi)的合理使用。5.健全制度，落實(shí)職責(zé)。 6.加工生成性資源。7.進(jìn)行過(guò)程監(jiān)管， 績(jī)效評(píng)估。8.發(fā)掘先進(jìn)和典型經(jīng)驗(yàn)，宣傳推廣。

（二）網(wǎng)絡(luò)研修，鄉(xiāng)村教師工作坊

遴選具備“國(guó)培計(jì)劃”遠(yuǎn)程培訓(xùn)資質(zhì)的高等學(xué)校和教師培訓(xùn)專業(yè)機(jī)構(gòu)承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)研修任務(wù)，組織實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)研修任務(wù)承擔(dān)機(jī)構(gòu)與項(xiàng)目縣對(duì)接，每縣對(duì)接1家機(jī)構(gòu)，支持雙方協(xié)同開(kāi)展2-3年周期性培訓(xùn)，建立縣域教師網(wǎng)絡(luò)研修社區(qū)，形成區(qū)域與校本研修常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制。

網(wǎng)絡(luò)研修包括網(wǎng)絡(luò)研修和校本研修整合和教師工作坊研修兩類(lèi)培訓(xùn)

1.按省市要求，制定計(jì)劃方案。2.完善制度，明確職責(zé)，建立激勵(lì)和約束機(jī)制。3.加強(qiáng)中心建設(shè)，建立協(xié)作機(jī)制。4.建立縣級(jí)網(wǎng)絡(luò)研修社區(qū)。5.建立縣級(jí)培訓(xùn)者隊(duì)伍，加強(qiáng)校長(zhǎng)培訓(xùn)。6.經(jīng)費(fèi)落實(shí)7.開(kāi)展跨校區(qū)研修。8.做好資源庫(kù)建設(shè)。9.過(guò)程監(jiān)管，績(jī)效評(píng)估。10.發(fā)掘先進(jìn)推廣宣傳。

（三）置換脫產(chǎn)

遴選培訓(xùn)成績(jī)突出的高等學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)研修績(jī)效居前的國(guó)培遠(yuǎn)程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、能發(fā)揮示范作用的縣級(jí)教師發(fā)展中心和校本研修特色明顯的中小學(xué)幼兒園協(xié)同承擔(dān)，組織高年級(jí)師范生頂崗支教，置換出擬承擔(dān)送教下鄉(xiāng)和網(wǎng)絡(luò)研修培訓(xùn)任務(wù)的中小學(xué)幼兒園骨干教師教研員，進(jìn)行為期4-6個(gè)月的脫產(chǎn)研修，各地可跨年度分段實(shí)施。培訓(xùn)主要包括院校（機(jī)構(gòu)）集中研修、縣級(jí)教師發(fā)展中心和中小學(xué)幼兒園“影子教師”跟崗實(shí)踐、返崗培訓(xùn)實(shí)踐和總結(jié)提升等四個(gè)環(huán)節(jié)，跟崗實(shí)踐時(shí)間不少于1/3。須建立工作坊，將網(wǎng)絡(luò)研修貫穿始終。省級(jí)教育行政部門(mén)要組織專家統(tǒng)籌設(shè)計(jì)課程，合理配置理論課程與實(shí)踐課程，系統(tǒng)整合網(wǎng)絡(luò)研修課程，堅(jiān)持教研類(lèi)課程與培訓(xùn)類(lèi)課程并重，培訓(xùn)類(lèi)課程須涵蓋送教下鄉(xiāng)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)研修和校本研修的實(shí)施方法與技能。高校集中研修，影子跟崗實(shí)踐，返崗實(shí)踐，總結(jié)提升四個(gè)階段。

1.建立協(xié)同機(jī)制。2. 遴選優(yōu)質(zhì)學(xué)員，實(shí)行（四級(jí)協(xié)同）局、鄉(xiāng)、校。3.組織置換。4.建立優(yōu)質(zhì)資源庫(kù)。5.總結(jié)宣傳，激勵(lì)卓越成長(zhǎng)。6.經(jīng)費(fèi)落實(shí)。7.組織影子培訓(xùn)。

（四）鄉(xiāng)村教師訪名校校訓(xùn)

分批組織本?。▍^(qū)、市）教學(xué)點(diǎn)教師到一線或東部中心城市高水平院校，村小教師到本?。▍^(qū)、市）省會(huì)（首府）或東部中心城市高水平院校，進(jìn)行為期10天左右的集中培訓(xùn)，針對(duì)教育教學(xué)突出問(wèn)題，采取專題講座、案例研討與名校觀摩等方式，幫助教師開(kāi)闊視野、更新理念、提升能力。

1、專題講座、案例研討、名校觀摩；

2、15天跟崗實(shí)踐研修，提升課堂課堂教學(xué)能力。

三、縣級(jí)教師發(fā)展中心的任務(wù)綜合匯總

搭建平臺(tái)提供資源，組織研修實(shí)地指導(dǎo)，線上線下活動(dòng)助學(xué)，培養(yǎng)骨干建設(shè)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)資源提煉特色。

四、優(yōu)秀縣級(jí)發(fā)展中心的要求：

1.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)教研電教部門(mén)的整合。 2.承擔(dān)過(guò)省以上培訓(xùn)項(xiàng)目，效果好，社會(huì)譽(yù)高。3.教師培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)數(shù)量足，機(jī)構(gòu)合理，水平高。4.課程資源建設(shè)豐富，質(zhì)量高。5.注重模式創(chuàng)新，有特色。

第6篇：幼兒園教師培訓(xùn)計(jì)劃范文

【摘 要】中小學(xué)轉(zhuǎn)崗幼兒園教師逐漸成為農(nóng)村地區(qū)、民族邊遠(yuǎn)地區(qū)不可忽視的一支隊(duì)伍，幼兒園轉(zhuǎn)崗教師的專業(yè)發(fā)展直接影響著幼兒教育的質(zhì)量。文章通過(guò)對(duì)比不同學(xué)段的教師專業(yè)，尋找轉(zhuǎn)崗教師的職業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)理論準(zhǔn)備、實(shí)踐準(zhǔn)備、先前經(jīng)驗(yàn)三個(gè)方面來(lái)探索幼兒園轉(zhuǎn)崗教師專業(yè)發(fā)展的途徑。

關(guān)鍵詞 教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；幼兒園轉(zhuǎn)崗教師；專業(yè)發(fā)展

中圖分類(lèi)號(hào)：G615 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-0568（2014）27-0014-02

一、幼兒園轉(zhuǎn)崗教師出現(xiàn)的背景與政策支持

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，人們?cè)絹?lái)越注重孩子的教育問(wèn)題，有條件、有能力的家庭多將孩子送到經(jīng)濟(jì)、教育條件較好的地方去接受教育，我國(guó)計(jì)劃生育政策的實(shí)施，也使得在一定的年限內(nèi)學(xué)生生源減少，導(dǎo)致農(nóng)村、欠發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)校規(guī)?？s小，進(jìn)而合并部分學(xué)校，使小學(xué)教師過(guò)剩；而國(guó)家對(duì)學(xué)前教育的發(fā)展越加重視，新建、改建、擴(kuò)建的幼兒園增多，急需大批幼兒教師。為解決這些問(wèn)題，2010年7月29日的《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中指出，“充分利用中小學(xué)布局調(diào)整富余的校舍和教師舉辦幼兒園（班）”；2010年11月21日的《國(guó)務(wù)院關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2010〕41號(hào)）也指出，“中小學(xué)富余教師經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后可轉(zhuǎn)入學(xué)前教育”。

二、幼兒園轉(zhuǎn)崗教師隊(duì)伍現(xiàn)狀

2010年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2010〕41號(hào)）指出：以縣為單位編制學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃，旨在發(fā)展學(xué)前教育，解決幼兒“入園難”等問(wèn)題，到2013年為止，學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃時(shí)間已到，教育部網(wǎng)站開(kāi)展了學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃網(wǎng)絡(luò)巡展。2014年2月28日，貴州省教育廳網(wǎng)站的題為《貴州省教育廳 貴州省人民政府督導(dǎo)室對(duì)全省各市（州）學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃評(píng)估驗(yàn)收情況的通報(bào)》中，公布了貴州省各市州學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃完成情況，對(duì)各市州新增教師數(shù)及幼兒園新建、改建、擴(kuò)建數(shù)量及學(xué)前兒童毛入學(xué)率進(jìn)行了通報(bào)。全省新增幼兒專任教師16400人，其中黔南州新增公辦教師1895人（新招教師904人，小學(xué)轉(zhuǎn)崗教師991人），其他市州未詳細(xì)給出新招教師與轉(zhuǎn)崗教師人數(shù)，但從黔南州的情況來(lái)看，小學(xué)轉(zhuǎn)崗的幼兒園教師占到了很大的比例，黔南州新增小學(xué)轉(zhuǎn)崗教師人數(shù)占到新增幼兒園總?cè)藬?shù)的52.3%，超過(guò)一半的新增幼兒園教師為小學(xué)轉(zhuǎn)崗教師。

由此可以看出，轉(zhuǎn)崗教師在幼兒園尤其是農(nóng)村、民族地區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)幼兒園中的比例不容忽視，幼兒園轉(zhuǎn)崗教師的出現(xiàn)在一定程度上解決了中小學(xué)富余教師的再就業(yè)與幼兒教師的不足，但是這些中小學(xué)轉(zhuǎn)崗教師能不能適應(yīng)幼兒園教學(xué)以及自己之前作為中小學(xué)教師對(duì)于適應(yīng)幼兒園教學(xué)存在哪些優(yōu)勢(shì)和不足需要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，這樣才能盡量少走彎路，盡快地適應(yīng)幼兒園的生活。

2012年2月，教育部頒布了《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《小學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《中學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并指出教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家對(duì)教師的基本專業(yè)要求，是教師實(shí)施教育行為的基本規(guī)范，是引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展的基本準(zhǔn)則，是教師培養(yǎng)、準(zhǔn)入、培訓(xùn)、考核等工作的基本依據(jù)，足以表明其重要性。筆者搜索了有關(guān)于幼兒園轉(zhuǎn)崗教師專業(yè)發(fā)展的的研究，發(fā)現(xiàn)更多是從幼兒園轉(zhuǎn)崗教師培訓(xùn)需求的層面描述，而較少?gòu)慕處煴旧沓霭l(fā)來(lái)探討其專業(yè)發(fā)展。因此，筆者通過(guò)對(duì)比《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》與《小學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《中學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，嘗試找出國(guó)家對(duì)不同學(xué)段教師要求的差異，旨在提出一些促進(jìn)轉(zhuǎn)崗教師專業(yè)發(fā)展的建議。

三、不同學(xué)段教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的比較

從整體上看，《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《小學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《中學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的結(jié)構(gòu)相同，基本理念一致，基本內(nèi)容由于受教育對(duì)象的區(qū)別針對(duì)性地提出要求。

對(duì)于維度一“專業(yè)理念與師德”，由于幼兒的身心發(fā)展各方面還很不成熟，健康的體魄，良好的行為習(xí)慣、人格特點(diǎn)對(duì)于其一生的發(fā)展都有積極意義，因此，要求幼兒教師做到保教結(jié)合，強(qiáng)調(diào)游戲和環(huán)境對(duì)幼兒發(fā)展的獨(dú)特作用，注重良好習(xí)慣的養(yǎng)成。而對(duì)于中小學(xué)生來(lái)說(shuō)，身心發(fā)展已經(jīng)達(dá)到能夠理解抽象知識(shí)的程度，并且邏輯思維能力逐漸發(fā)展，因此，中小學(xué)生的培養(yǎng)中更注重知識(shí)能力的發(fā)展。

對(duì)于維度二“專業(yè)知識(shí)”，由于幼兒園并不是分科教學(xué)，幼兒教師需要了解各方面的知識(shí)內(nèi)容來(lái)保證學(xué)生的全面發(fā)展，這就要求幼兒教師掌握各領(lǐng)域教學(xué)的基本知識(shí)、幼兒的一日生活活動(dòng)、環(huán)境創(chuàng)設(shè)與教育活動(dòng)方面的知識(shí)等，幾乎涵蓋了各方面的知識(shí)，這對(duì)幼兒教師本身來(lái)說(shuō)是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。而隨著科技的發(fā)展，現(xiàn)在的學(xué)生本身接觸的知識(shí)面比較寬廣，這就對(duì)幼兒教師提出了更高的要求；而對(duì)中小學(xué)教師的要求是能夠掌握所教學(xué)科內(nèi)容的知識(shí)技能，中小學(xué)教師所教學(xué)科的范圍本身比幼兒教師要小得多，而且知識(shí)比較系統(tǒng)化、概括化，相比之下，幼兒教師所需承擔(dān)的專業(yè)知識(shí)量是非常大的。

對(duì)于維度三“專業(yè)技能”，幼兒教師對(duì)于幼兒發(fā)展的引導(dǎo)、支持與合作式的活動(dòng)方式與中小學(xué)式的課堂管理實(shí)施差別很大。需要幼兒教師通過(guò)多種方式、多角度啟發(fā)、引導(dǎo)幼兒自己探索。值得注意的是，中小學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中提出將現(xiàn)代教育技術(shù)手段整合運(yùn)用到教學(xué)中，而在幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中，現(xiàn)代信息技術(shù)知識(shí)只作為一種通識(shí)性知識(shí)了解。

四、從教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)角度看幼兒園轉(zhuǎn)崗教師專業(yè)發(fā)展途徑

1.針對(duì)幼兒園轉(zhuǎn)崗教師的專業(yè)限制進(jìn)行職前培訓(xùn)，做好成為一名幼兒教師的理論準(zhǔn)備。在幼兒園活動(dòng)中，游戲是幼兒基本的活動(dòng)方式，寓教育于一日生活之中，而中小學(xué)教學(xué)中更加注重課堂教學(xué)，不能直接將中小學(xué)上課的方式搬到幼兒園，因此對(duì)轉(zhuǎn)崗教師進(jìn)行職前培訓(xùn)非常有必要。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2010〕41號(hào)）也指出，“中小學(xué)富余教師經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后可轉(zhuǎn)入學(xué)前教育”，注重對(duì)中小學(xué)轉(zhuǎn)崗幼兒園教師的職前培訓(xùn)，只有合格的人才能進(jìn)入學(xué)前教育。目前，我國(guó)多地均開(kāi)展了針對(duì)農(nóng)村幼兒園轉(zhuǎn)崗教師的國(guó)家級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃（簡(jiǎn)稱“國(guó)培計(jì)劃”），筆者通過(guò)文獻(xiàn)分析發(fā)現(xiàn)，有些關(guān)于幼兒園轉(zhuǎn)崗教師培訓(xùn)需求及現(xiàn)狀的文章中提到幼兒園轉(zhuǎn)崗教師的培訓(xùn)多是職后培訓(xùn)，職前的很少，并且培訓(xùn)多流于形式，實(shí)效性不強(qiáng)，這種情況直接影響到了教師的專業(yè)素養(yǎng)。

2.多進(jìn)行實(shí)際見(jiàn)習(xí)，做好成為一名幼兒教師的實(shí)踐準(zhǔn)備。實(shí)踐是成長(zhǎng)最有效的方式之一，要想成為一名優(yōu)秀的幼兒教師，就需要在實(shí)踐中進(jìn)行檢驗(yàn)，幼兒園轉(zhuǎn)崗教師要從見(jiàn)習(xí)開(kāi)始，通過(guò)職前培訓(xùn)與見(jiàn)習(xí)結(jié)合，在有經(jīng)驗(yàn)的教師帶領(lǐng)下，多向經(jīng)驗(yàn)豐富的教師學(xué)習(xí)，觀察、了解幼兒的發(fā)展特點(diǎn)與活動(dòng)特點(diǎn)，逐步參與到幼兒園的活動(dòng)中去，接觸實(shí)際存在的問(wèn)題，只有在實(shí)踐中多鍛煉，才能夠促進(jìn)自身的專業(yè)發(fā)展。

3.將以前的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)換為優(yōu)勢(shì)帶入幼兒園活動(dòng)中。

（1）溝通交流，促進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)的運(yùn)用。中小學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中提出將現(xiàn)代教育技術(shù)手段整合運(yùn)用到教學(xué)中，而幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中，現(xiàn)代信息技術(shù)知識(shí)作為一種通識(shí)性知識(shí)了解。運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)可以使教學(xué)信息形象化、生動(dòng)化、綜合化，因此，教學(xué)中運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)對(duì)幼兒更具有吸引力，較易達(dá)到教學(xué)目的。幼兒園轉(zhuǎn)崗教師可以將自己這方面的強(qiáng)項(xiàng)整合到幼兒園的教學(xué)中去，發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)將自身擅長(zhǎng)的信息技術(shù)方面的知識(shí)教給幼兒教師，一方面可以通過(guò)同事間的交流互相增長(zhǎng)教學(xué)技能，另一方面可以促進(jìn)現(xiàn)代教育技術(shù)在幼兒園中的運(yùn)用。

（2）發(fā)揮先前經(jīng)驗(yàn)，共同促進(jìn)幼小銜接。很多人擔(dān)心轉(zhuǎn)崗教師尤其是小學(xué)轉(zhuǎn)崗教師會(huì)導(dǎo)致幼兒園活動(dòng)小學(xué)化傾向，雖然這是實(shí)際存在的問(wèn)題，但是從另一個(gè)角度思考，小學(xué)教師對(duì)小學(xué)生的發(fā)展了解比較深入，幼兒園可以利用這一點(diǎn)引導(dǎo)轉(zhuǎn)崗教師與幼兒教師進(jìn)行幼小銜接的交流，增加對(duì)幼兒園大班幼兒和小學(xué)兒童的了解，起到良好的過(guò)渡銜接。

（3）從學(xué)生特點(diǎn)出發(fā)，逐步掌握教學(xué)。由于大班相對(duì)小中班來(lái)說(shuō)比較容易把控，其發(fā)展特點(diǎn)與小學(xué)低學(xué)段尤其是一年級(jí)學(xué)生的發(fā)展特點(diǎn)差異相對(duì)較小，幼兒園轉(zhuǎn)崗教師可以從幼兒園大班開(kāi)始適應(yīng)幼兒園的教學(xué)，慢慢深入了解幼兒特點(diǎn)之后，再進(jìn)行小中班的各方面活動(dòng)，這樣可以增加幼兒園轉(zhuǎn)崗教師的信心，使幼兒園轉(zhuǎn)崗教師能更好、更快地適應(yīng)幼兒園的生活。

（4）從所教學(xué)科切入，深入五大領(lǐng)域。中小學(xué)教師教學(xué)涉及自身所教學(xué)科，對(duì)所教學(xué)科知識(shí)的了解比較深入，幼兒教師需要對(duì)五大領(lǐng)域的知識(shí)進(jìn)行了解，使知識(shí)的掌握比較全面，從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，幼兒園轉(zhuǎn)崗教師可以結(jié)合自己所教的學(xué)科，從五大領(lǐng)域中選擇一個(gè)切入點(diǎn)，發(fā)揮自身擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，將其他領(lǐng)域的內(nèi)容整合進(jìn)來(lái)，在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域中逐漸適應(yīng)幼兒園教學(xué)，同時(shí)學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域的內(nèi)容，進(jìn)而成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的幼兒教師。

（5）對(duì)比學(xué)科特點(diǎn)，找共同點(diǎn)深入。教育部于2001年6月8日頒布的《基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）》中規(guī)定，小學(xué)階段以綜合課程為主，初中階段設(shè)置分科與綜合相結(jié)合的課程。國(guó)家將幼兒園課程劃分為健康、語(yǔ)言、社會(huì)、科學(xué)、藝術(shù)五大領(lǐng)域，在實(shí)踐中，很多幼兒園采用綜合主題課程進(jìn)行活動(dòng)，與中小學(xué)尤其是小學(xué)的某些綜合實(shí)踐活動(dòng)課程有共同的地方，在教學(xué)適應(yīng)過(guò)程中幼兒園轉(zhuǎn)崗教師可以通過(guò)對(duì)比分析的方式找準(zhǔn)自己的定位，探索合理、有效的教學(xué)方式，有效促進(jìn)自身的專業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]貴州省教育廳.貴州省人民政府教育督導(dǎo)室對(duì)全省各市（州）學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃評(píng)估驗(yàn)收情況的通報(bào)[EB/OL].貴州省教育廳官方網(wǎng)站gzsjyt.gov.cn/Item/33162.aspx,

[2]宗勤瑤.幼兒園轉(zhuǎn)崗教師培訓(xùn)現(xiàn)狀研究——以吉林省為例[D].東北師范大學(xué),2013.

[3]王藝芳,劉虹.江蘇省幼兒園轉(zhuǎn)崗教師現(xiàn)狀調(diào)查及對(duì)策分析——以南京市和鎮(zhèn)江市為例[J].早期教育: 教科研版,2013,(3):36-38.

[4]康耀華.農(nóng)村幼兒園轉(zhuǎn)崗教師專業(yè)發(fā)展的影響因素分析——以黑龍江省為例[D].哈爾濱師范大學(xué),2013.

第7篇：幼兒園教師培訓(xùn)計(jì)劃范文

20xx-20xx學(xué)年幼兒園園本培訓(xùn)計(jì)劃(一)一、培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)重點(diǎn)

目標(biāo)：

1、組織全體教師學(xué)習(xí)《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》，以教研組為依托，搭建教師交流“指南理念到行動(dòng)”的平臺(tái)，讓更多的教師真正將“指南”融入教科研工作中，融入到一日工作的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。

2、繼續(xù)加強(qiáng)教師的分層培養(yǎng)與指導(dǎo)，按教師實(shí)際教學(xué)能力水平，提出不同的教科研要求與任務(wù)，進(jìn)行針對(duì)性的學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)。結(jié)合主題活動(dòng)“我是中國(guó)娃”的園本研訓(xùn)，我園將組織大班教師就主題的主題價(jià)值、主題的區(qū)角開(kāi)設(shè)、主題性游戲開(kāi)設(shè)、課程設(shè)計(jì)、家長(zhǎng)配合等方面進(jìn)行研究，使教師對(duì)主題活動(dòng)的建構(gòu)有進(jìn)一步的了解，達(dá)到提升教師學(xué)科教學(xué)能力的目的。

3、繼續(xù)完善科研管理制度，堅(jiān)持定時(shí)、定員、定點(diǎn)地開(kāi)展教科研活動(dòng)，并逐步提高教科研的實(shí)效性。

重點(diǎn)：

1、組織全體教師學(xué)習(xí)《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》，結(jié)合幼兒園教師職業(yè)技能的有關(guān)要求，以教研組為依托，搭建教師交流“指南理念到行動(dòng)”的平臺(tái)，讓更多的教師真正將“指南”融入教科研工作中，融入到一日工作的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。鼓勵(lì)教師自學(xué)自練，并相應(yīng)舉行一些技能講座與培訓(xùn)，提高相應(yīng)的能力。要求教師們具有不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力，成為一個(gè)終身學(xué)習(xí)者，不斷學(xué)習(xí)、不斷反思，不斷地提高自己的專業(yè)水平。要全面、正確地了解幼兒身心現(xiàn)狀，把握幼兒發(fā)展進(jìn)程及特點(diǎn)，不斷提高選擇、組織教學(xué)內(nèi)容和創(chuàng)設(shè)環(huán)境及領(lǐng)導(dǎo)管理的能力，在活動(dòng)中根據(jù)情況及時(shí)調(diào)整活動(dòng)目標(biāo)和自己的教學(xué)能力，達(dá)到良好的活動(dòng)效果，努力使自己成為幼兒健康成長(zhǎng)的促進(jìn)者。 本學(xué)期，配合區(qū)教研室活動(dòng)，盡可能地提供機(jī)會(huì)讓教師多外出觀摩、聽(tīng)課、聽(tīng)講座、借班上課等，豐富經(jīng)驗(yàn)，提高教育教學(xué)能力。

2、緊緊圍繞提升年輕教師學(xué)科教學(xué)能力的目標(biāo)，以課例研討為載體，教研組活動(dòng)為依托，有效開(kāi)展學(xué)科教學(xué)研討活動(dòng)。本學(xué)期分四個(gè)教研組進(jìn)行教學(xué)研究活動(dòng)，分別從體育、音樂(lè)、語(yǔ)言、數(shù)學(xué)四個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行集體教育活動(dòng)有效性的研究，各教研組要圍繞“關(guān)注幼兒經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)幼兒發(fā)展”的核心理念制定詳實(shí)可行的計(jì)劃，針對(duì)在教學(xué)工作中發(fā)現(xiàn)的實(shí)踐問(wèn)題，定期組織教研活動(dòng)，并做到有計(jì)劃、有記錄，以切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量。

3、繼續(xù)豐富教科研形式，加強(qiáng)教師的分層培養(yǎng)與指導(dǎo)，按教師實(shí)際教學(xué)能力水平，提出不同的要求與任務(wù)，進(jìn)行針對(duì)性的學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)。嘗試讓教研組長(zhǎng)或有特長(zhǎng)的教師獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)的教科研任務(wù)，例如：講座、公開(kāi)課、觀摩活動(dòng)等，任務(wù)的形式、內(nèi)容與要求放手讓骨干教師去設(shè)想、計(jì)劃于實(shí)施，業(yè)務(wù)園長(zhǎng)只在必要時(shí)提供適當(dāng)?shù)膸椭?，把握好獲得的科學(xué)性與方向性，讓教師在教研活動(dòng)中有主人意識(shí)，從而使教師在責(zé)任感的驅(qū)使下真正主動(dòng)融入教科研工作中，達(dá)到增強(qiáng)教科研密度的目的，同時(shí)將教師參與教科研活動(dòng)的情況，完成的任務(wù)進(jìn)行考核量化、評(píng)比，成績(jī)記入“幼兒園教師績(jī)效評(píng)比”及個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，教師在幼兒園搭建的平臺(tái)上有展示自己的機(jī)會(huì)，獲得成就感與滿足感，從而達(dá)到進(jìn)一步增進(jìn)教師參與教科研的積極性，形成教師參與教科研的良性循環(huán)。

二、培訓(xùn)內(nèi)容與安排

第二周：常規(guī)工作----班級(jí)計(jì)劃交流 各主班教師 第四周：學(xué)習(xí)《指南》，集體研討，寫(xiě)出教育筆記

第六周：展示交流---幼兒園主題活動(dòng)背景下班級(jí)環(huán)境的創(chuàng)設(shè) 第八周：展評(píng)與賞析----教師美術(shù)作品的展示 史娟

第十周：交流、分享---《指南》指導(dǎo)下健康活動(dòng)的開(kāi)展 紀(jì)薔薇 第十二周：觀摩、評(píng)析---《指南》指導(dǎo)下社會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展 曹文順 第十四周：交流、分享---《指南》指導(dǎo)下語(yǔ)言活動(dòng)的開(kāi)展 吳淑潔 第十六周：交流、分享---《指南》指導(dǎo)下科學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展 閆淑霞 第十八周：展示交流---幼兒園成長(zhǎng)檔案的制作 各教研組長(zhǎng)、教師

三、保障措施與管理考核

1、保障措施：

為了加強(qiáng)園本培訓(xùn)的有效性，嚴(yán)格做到以下幾點(diǎn)：

(1)嚴(yán)格考勤制度，參培教師必須準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故遲到、早退、缺席，遇到特殊情況不能在參加現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的需提前做好請(qǐng)假并及時(shí)學(xué)習(xí)相關(guān)資料。

(2)培訓(xùn)期間嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，認(rèn)真完成培訓(xùn)作業(yè)，并及時(shí)上交。

(3)能積極參與培訓(xùn)，在培訓(xùn)活動(dòng)中積極提出自己的觀點(diǎn)和想法，

結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行反思、總結(jié)和改進(jìn)。

2、管理考核：幼兒園把教師參與園本培訓(xùn)的情況(考勤、作業(yè)完成情況等)作為教師績(jī)效評(píng)比與考核的重要依據(jù)，讓每位教師都積極參與園本研究工作，提高園本培訓(xùn)的有效性。

20xx-20xx學(xué)年幼兒園園本培訓(xùn)計(jì)劃(二)一、本園情況分析：

我園現(xiàn)有教師14人，有4人大學(xué)本科畢業(yè),6人大專畢業(yè)，4人正在參加本、專科的函授學(xué)習(xí)或自考;現(xiàn)任教師中教齡最短的XX年，最長(zhǎng)的20xx年，教師的工作經(jīng)驗(yàn)較豐富，但個(gè)體的業(yè)務(wù)能力還參差不齊。建園四年來(lái)在園本培訓(xùn)方面我們已積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，但也存在一些不足，還有待于進(jìn)一步改進(jìn)。

二、教師培訓(xùn)：

(一)目標(biāo)：通過(guò)崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、外出參觀、課題研究、基本功考核等多種渠道，并以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為基本形式，提高教師的教育教學(xué)實(shí)踐能力及個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(二)教師培訓(xùn)措施：

1、開(kāi)展園本教研，實(shí)現(xiàn)教師專業(yè)上的共同成長(zhǎng)。

每位教師都是活生生的個(gè)體，都具有不同的能力和個(gè)性，在實(shí)際工作中都會(huì)遇到這樣、那樣的問(wèn)題，也會(huì)產(chǎn)生這樣、那樣的想法，他們需要一個(gè)能施展才華發(fā)揮能力的平臺(tái)。本學(xué)期我園將把教研活動(dòng)內(nèi)容與教師的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，再以實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，進(jìn)行一定的程度的碰撞、分享，這樣的形式對(duì)提高老師的教育行為、提升老師的教育理念最有幫助。而年級(jí)組的集體備課，能更為有效地促進(jìn)參與進(jìn)來(lái)的所有教師都能獲得新的認(rèn)識(shí)，并在未來(lái)的實(shí)踐中做出新的嘗試，進(jìn)而促進(jìn)她們實(shí)現(xiàn)專業(yè)上的共同成長(zhǎng)。所以說(shuō)園本教研將為教師的專業(yè)成長(zhǎng)構(gòu)筑一個(gè)理論與實(shí)踐的互動(dòng)平臺(tái)，成為促進(jìn)教師專業(yè)共同成長(zhǎng)的主渠道。

2、園本教研的方式

(1)定期開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教研活動(dòng)，提高教師的教育理論水平和教學(xué)實(shí)踐能力。園內(nèi)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教研活動(dòng)已形成制度。通過(guò)課題交流互動(dòng)的活動(dòng)，進(jìn)行課題研究及探討，以課題研究帶動(dòng)教學(xué)研究，幫助老師解決實(shí)踐中存在的共性問(wèn)題，促進(jìn)教學(xué)能力的提高。

(2)進(jìn)行專題研究實(shí)踐。我園本學(xué)期加入了省級(jí)德育課題的研究，重點(diǎn)研究幼兒的習(xí)慣培養(yǎng)，研究課題為“好孩子，好習(xí)慣”。為使課題研究能落到實(shí)處，也為了在研究中提高教師的科研能力和執(zhí)教水平，我們將有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展實(shí)驗(yàn)研究，組織老師定期進(jìn)行教學(xué)實(shí)驗(yàn)與研討，使課題研究穩(wěn)步向前發(fā)展。

(3)觀摩研討。由教師們與業(yè)務(wù)園長(zhǎng)商討進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)觀摩，時(shí)間、內(nèi)容由老師在學(xué)期初就敲定，業(yè)務(wù)園長(zhǎng)再組織全園教師觀摩，并讓教師自評(píng)、互評(píng)，形成一定的共識(shí)，提高教學(xué)實(shí)踐能力，調(diào)動(dòng)教師的積極性。這是理論聯(lián)系實(shí)際的一種培訓(xùn)方法，讓教師把學(xué)到的理論運(yùn)用于評(píng)析中。老師們?cè)诨顒?dòng)中要學(xué)會(huì)觀察、分析、評(píng)價(jià)，還要發(fā)表自己的看法，有助于老師獨(dú)立思考、反思教學(xué)。

(4)堅(jiān)持開(kāi)展師徒弟結(jié)對(duì)、崗位練兵活動(dòng)。教師們從自身實(shí)際出發(fā)，選定師傅，商定培訓(xùn)計(jì)劃，以師帶徒，全面提高全園教師的教育教學(xué)能力。組織青年教師積極參加各種業(yè)務(wù)評(píng)優(yōu)，為青年教師提供互相學(xué)習(xí)的良好機(jī)會(huì)，通過(guò)交任務(wù)、壓擔(dān)子，放手讓更多的青年教師上公開(kāi)課、觀摩課，使她們較快獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，迅速成長(zhǎng)為幼兒園的骨干教師。

(5)創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓教師外出參觀、學(xué)習(xí)、聽(tīng)講座。要為教師提供多種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓教師外出參觀、學(xué)習(xí)，或接受先進(jìn)的理論，或參觀其他的實(shí)驗(yàn)園，以提高教師的教育教學(xué)能力。

(6)創(chuàng)造一切條件對(duì)教師進(jìn)行教學(xué)技能培訓(xùn)。本學(xué)期我園進(jìn)行幼兒“早期閱讀”的教學(xué)實(shí)踐，對(duì)于這個(gè)新的教材，我們將通過(guò)“頭腦風(fēng)暴會(huì)”“教學(xué)沙龍”等促教師們探索其教學(xué)手段及方法。此外，我們還將進(jìn)行課題實(shí)驗(yàn)研究培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn)、美術(shù)新畫(huà)法培訓(xùn)等，以真正幫助教師解決工作中存在的新問(wèn)題，更好地為教學(xué)服務(wù)。

(7)踩實(shí)教師基本功的培訓(xùn)。本學(xué)期將改變以往每月做基本功作業(yè)的做法，在園內(nèi)設(shè)立教師基本功作業(yè)展示窗，每學(xué)期展示教師各項(xiàng)基本功作業(yè)一次，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)教師自身培訓(xùn)積極性提高。

(8)重視教師的繼續(xù)教育。鼓勵(lì)教師積極參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，以提高自身的學(xué)歷層次，迅速向大?；?、本科化發(fā)展。每位教師每年要完成繼續(xù)教育任務(wù)，要求教師利用時(shí)間自學(xué)幼兒教育理論，做好學(xué)習(xí)筆記，不斷提高專業(yè)理論水平。

20xx-20xx學(xué)年幼兒園園本培訓(xùn)計(jì)劃(三)一、指導(dǎo)思想

本學(xué)期將繼續(xù)貫徹我園"盡職盡責(zé)為幼兒發(fā)展，全心全意為家長(zhǎng)服務(wù)"的指導(dǎo)思想，以內(nèi)涵發(fā)展為主線，以構(gòu)筑優(yōu)質(zhì)教育為主旨，進(jìn)一步提升幼兒園保教質(zhì)量。堅(jiān)持以《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》(簡(jiǎn)稱《綱要》)為指導(dǎo)，進(jìn)一步學(xué)《綱要》，用《綱要》，認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)教師進(jìn)修校和鎮(zhèn)教管中心對(duì)幼兒教育工作的意見(jiàn)，結(jié)合本園實(shí)際，盡力讓《綱要》的理念與精神落實(shí)我園的保教管理和保教第一線中，使幼兒在園能得到快樂(lè)的玩耍與學(xué)習(xí)，使幼兒園的保教質(zhì)量繼續(xù)呈良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，較好地促進(jìn)兒童富有個(gè)性的發(fā)展。

二、幼兒園情況分析

經(jīng)過(guò)全園教師的共同努力，目前在園幼兒人數(shù)已接近200名，園所發(fā)展事態(tài)良好，保持了較好的社會(huì)聲譽(yù)和較高的保教質(zhì)量。本學(xué)期又與以往有所不同：一是幼兒園保教隊(duì)伍人員有所調(diào)整，教師的培訓(xùn)成為本期的重點(diǎn)和難點(diǎn)。二是幼兒園外部環(huán)境的變化，給幼兒園帶來(lái)了機(jī)遇與困惑。我們只有抓住機(jī)遇，解決困惑，讓全園保教質(zhì)量越來(lái)越高，才能穩(wěn)定生源。

三、本期幼兒園工作目標(biāo)

師資是幼兒園發(fā)展的基礎(chǔ)，結(jié)合我園實(shí)際情況，我們將教師培訓(xùn)作為本學(xué)期的重點(diǎn)工作。從教育科研工作入手，強(qiáng)化教師專業(yè)培訓(xùn)工作。優(yōu)化一日保教活動(dòng);制定符合本園實(shí)際的保教常規(guī)制度與檢查制度，落實(shí)保教常規(guī)管理;拓展教研工作思路，達(dá)到以研促教的目的;提高教師綜合能力，培養(yǎng)一專多能的教師;培養(yǎng)幼兒富有個(gè)性的發(fā)展。重視日常教育教學(xué)工作的過(guò)程管理，開(kāi)展豐富多彩的社會(huì)活動(dòng)，讓幼兒園教育融入社會(huì)，同時(shí)繼續(xù)進(jìn)行幼兒園的硬件建設(shè)，完善幼兒園的裝飾和設(shè)備的添置。

四、具體措施

(一)強(qiáng)化教師培訓(xùn)

1、加強(qiáng)師德教育。

(1)組織教師學(xué)習(xí)幼兒園各類(lèi)法規(guī)文件。加強(qiáng)教研組建設(shè)，配合學(xué)校學(xué)習(xí)教研組考核、評(píng)價(jià)辦法，充分發(fā)揮教研組在教育教學(xué)中的主導(dǎo)作用。

(2)繼續(xù)抓好教育故事、教育反思、教學(xué)隨筆的評(píng)講活動(dòng)，期中開(kāi)展教育故事演講比賽，提高教師責(zé)任心和使命感，培養(yǎng)教師愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)，合作進(jìn)取的精神。通過(guò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、反思、研究等活動(dòng)，不斷提高教師的人格魅力與專業(yè)水平。

2、抓好園本培訓(xùn)工作，加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)。

園本培訓(xùn)是教師專業(yè)成長(zhǎng)的途徑之一，本學(xué)年，園本培訓(xùn)將圍繞三個(gè)主題進(jìn)行學(xué)習(xí)：

(1)對(duì)《綱要》及《規(guī)程》的學(xué)習(xí);積極參加各級(jí)各類(lèi)專題講座。在專題講座的同時(shí)，教研組長(zhǎng)深入班級(jí)指導(dǎo)各班教學(xué)的組織與實(shí)施，并就教學(xué)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行研究。

(2)對(duì)教師的基本功學(xué)習(xí)與指導(dǎo)。利用周五業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時(shí)間，通過(guò)自主學(xué)習(xí)的模式，值周教師組織學(xué)習(xí)游戲、美工、兒歌、律動(dòng)等并推薦自己認(rèn)為比較好的書(shū)籍與文章、活動(dòng)方案等，其余教師做好學(xué)習(xí)筆記。繼續(xù)實(shí)行每周一節(jié)聽(tīng)課并檢查制度。在聽(tīng)其他教師的上課后也應(yīng)該把它與自己的教學(xué)相結(jié)合，思考怎樣來(lái)更好的組織活動(dòng)。教師在聽(tīng)課與上課過(guò)程中，要學(xué)會(huì)對(duì)自己工作負(fù)責(zé)，實(shí)行自我管理、自我決策，思考"我要做什么?我應(yīng)該怎么做?為什么這樣做?"這樣才能從根本上使保教人員的保教行為，迸發(fā)出創(chuàng)造的火花，優(yōu)化一日保教活動(dòng)。

(3)教育教學(xué)技巧方面的培訓(xùn)。每周由教研組長(zhǎng)組織學(xué)習(xí)，教研活動(dòng)內(nèi)容分為理論學(xué)習(xí)、優(yōu)質(zhì)課探討;園外參觀學(xué)習(xí)、教學(xué)反思評(píng)比、教育故事演講等。采用攝像讓實(shí)踐者參與評(píng)比過(guò)程，實(shí)踐活動(dòng)的教師通過(guò)錄像觀察自己的教育行為，更清晰地了解幼兒的活動(dòng)情況，通過(guò)這樣的"實(shí)踐反思"讓教師對(duì)已有的教育觀念、教育行為進(jìn)行修正、替換、增減，提高研究的目的性和實(shí)效性，切實(shí)提高教師教育教學(xué)技能。通過(guò)不同形式、不同方法讓新老教師通過(guò)教研活動(dòng)都要有所成長(zhǎng)。期望通過(guò)教研活動(dòng)既能培養(yǎng)一專多能的教師，培養(yǎng)新的骨干教師，又能探索出一些教研的方法，提高教研的質(zhì)量，并能通過(guò)研究來(lái)提高教育教學(xué)的質(zhì)量，達(dá)到以研促教的目的。使大家接觸更多的幼教信息，有機(jī)會(huì)得到更進(jìn)一步的成長(zhǎng)。

3、開(kāi)展好幫帶工作。

幫帶活動(dòng)也是幫助教師提高教學(xué)能力的一塊陣地，幼兒園要利用已有條件開(kāi)展好幫帶指導(dǎo)活動(dòng)，老教師每人幫帶兩名以上的教師，特長(zhǎng)教師每人找一人為互助對(duì)象，利用業(yè)余時(shí)間幫帶，形成共同學(xué)習(xí)的氛圍，加快進(jìn)步的步伐。幫帶教師對(duì)幫帶過(guò)程及效果要寫(xiě)好記錄，為今后的幫帶提供參考。

(二)優(yōu)化一日保教常規(guī)。

第8篇：幼兒園教師培訓(xùn)計(jì)劃范文

發(fā)展現(xiàn)狀

學(xué)前教育作為教育系統(tǒng)工程的基石，已越來(lái)越受到全社會(huì)的重視和關(guān)注，牽動(dòng)著億萬(wàn)家長(zhǎng)的心。 但是，目前我市學(xué)前教育"入園難""入園貴"的問(wèn)題日益突出，全市在園幼兒數(shù)比例較低，不少家長(zhǎng)通宵達(dá)旦排隊(duì)，找人找關(guān)系，只是為了讓孩子能就近上比較好的幼兒園?，F(xiàn)將贛州市幼兒教育簡(jiǎn)述如下

贛州市位于江西省南部，是一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的典型農(nóng)業(yè)大市，轄1區(qū)2市15縣和1個(gè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，全市總?cè)丝?77.04萬(wàn)人，其中農(nóng)業(yè)人口696.03萬(wàn)人，占79.36%。2010年底，全市共有幼兒園2441所。其中，教育部門(mén)辦16所，集體辦14所，民辦2408所，其他部門(mén)辦13所。在園幼兒291691人；幼兒園教職工15106人，其中，幼兒專任教師9769人，其中?？埔陨蠈W(xué)歷3367人，占34.4%。學(xué)前一年毛入園率達(dá)到72%，學(xué)前兩年毛入園率達(dá)到66.1%，學(xué)前三年毛入園率達(dá)到60.25%以上。

存在的問(wèn)題

廣東省政協(xié)委員吳翰贊說(shuō)，"入園難"已經(jīng)成為社會(huì)公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，學(xué)前教育因其不在義務(wù)教育范疇，一方面缺乏有力的財(cái)政支持，不少孩子特別是農(nóng)村地區(qū)，是"無(wú)園可上"；而另一方面因缺乏有效監(jiān)管，也帶來(lái)收費(fèi)混亂等問(wèn)題。

與全國(guó)、全省大多數(shù)地區(qū)的實(shí)際相類(lèi)似，我市的學(xué)前教育同樣是十五年基礎(chǔ)教育體系中的薄弱環(huán)節(jié)，普遍存在經(jīng)營(yíng)性為主普惠性不足、市場(chǎng)化為主公共服務(wù)不足、托管性為主教育性不足等問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

一、 公辦幼兒園少，民辦幼兒園比重大。全市僅有公辦幼兒園21所，只占0.86%，仍有4個(gè)縣沒(méi)有一所公辦幼兒園；全市民辦幼兒園有2420所，占99.14%。

二、 優(yōu)質(zhì)學(xué)前教育資源短缺，示范能力差。全市僅有省級(jí)示范園14所、市級(jí)示范園21所，占全市幼兒園總數(shù)的1.43%，優(yōu)質(zhì)學(xué)前教育資源非常緊缺。

三、 城鄉(xiāng)發(fā)展不均衡，農(nóng)村幼兒園規(guī)模小、條件差。贛州市全市共有幼兒園2441所，其中公辦幼兒園只有16所，民辦幼兒園在園幼兒179414人，民辦幼兒園在園幼兒占全市幼兒園在園幼兒總數(shù)的68.94%。16所公辦幼兒園全部在城市或城鎮(zhèn)，農(nóng)村無(wú)一所公辦幼兒園。

四、 幼兒師資薄弱，學(xué)前教育保教質(zhì)量不高。全市現(xiàn)有高中以上學(xué)歷幼兒教師11425名，占75.7%，幼教專業(yè)畢業(yè)6400名，占42.4%，學(xué)前教育教師素質(zhì)不高、數(shù)量不足、待遇較低、隊(duì)伍不穩(wěn)的問(wèn)題較為突出，占全市總數(shù)90%的小規(guī)模民辦幼兒園保教水平低下。

五、 政府投入不足，學(xué)前教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制不健全。由于多年來(lái)學(xué)前教育沒(méi)有納入政府公共服務(wù)體系，公共財(cái)政對(duì)學(xué)前教育的投入一直處于較低水平。

政府的主導(dǎo)作用

針對(duì)我市學(xué)前教育存在的問(wèn)題，市政府近日出臺(tái)了《關(guān)于大力發(fā)展學(xué)前教育的意見(jiàn)》。同時(shí)采取了一系列措施，力求逐步改變我市幼兒園發(fā)展現(xiàn)狀，形成政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、公辦民辦并舉的辦園體制。

一、提高認(rèn)識(shí)，加大投入，促進(jìn)幼兒教育發(fā)展。

建立政府主導(dǎo)，社會(huì)參與，公辦與民辦并舉的辦園體制。要根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，每年安排一定的財(cái)政撥款用于幼兒教育，并形成長(zhǎng)效機(jī)制，爭(zhēng)取每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦好1所公辦園。今年起，全市將啟動(dòng)和實(shí)施公辦示范幼兒園建設(shè)工程，到2013年，贛州中心城區(qū)將辦好8所以上公辦示范幼兒園，全市每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要辦好1所公辦示范幼兒園，鼓勵(lì)并支持社會(huì)力量通過(guò)多種形式依法開(kāi)辦幼兒園。

二、合理規(guī)劃，調(diào)整布局，推進(jìn)幼兒教育均衡發(fā)展。

今年，贛州市委、市政府把發(fā)展學(xué)前教育列入"建設(shè)創(chuàng)業(yè)宜居平安生態(tài)幸福贛州2011年贛州市民生工程100件實(shí)事"的重要內(nèi)容，提出"新建112所公辦幼兒園，其中1/3的鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建一所公辦中心幼兒園；完成贛州市保育院章江新區(qū)分院建設(shè)"的目標(biāo)。并且到2013年，在確保完成所有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）新建1所公辦幼兒園任務(wù)的基礎(chǔ)上，市、縣兩級(jí)財(cái)政共同加大投入，三年再安排一定數(shù)量的資金新建一批村級(jí)幼兒園。

三、強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，發(fā)揮優(yōu)質(zhì)園示范作用。

在加強(qiáng)管理方面，市教育局已先后制定并實(shí)施了《加強(qiáng)民辦幼兒園管理的若干規(guī)定》、《托幼機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健管理實(shí)施辦法》、《關(guān)于開(kāi)展幼兒園評(píng)估定級(jí)工作意見(jiàn)》、等有關(guān)文件。在規(guī)范行為，發(fā)揮優(yōu)質(zhì)園示范作用，目前，我市優(yōu)質(zhì)園少，各級(jí)政府應(yīng)加強(qiáng)管理與引導(dǎo)，不斷提高優(yōu)質(zhì)教育資源覆蓋面，形成以公辦為示范，全面帶動(dòng)民辦，公辦民辦共同發(fā)展的學(xué)前教育格局。

四、落實(shí)措施，提升水平，著力加強(qiáng)幼教隊(duì)伍建設(shè)。

一方面，將"農(nóng)村幼兒教師特設(shè)崗位計(jì)劃"與全省統(tǒng)一公開(kāi)招聘幼兒教師計(jì)劃相結(jié)合，公開(kāi)招聘具備幼兒園教師資格的全日制幼兒師范專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生，或具備相應(yīng)資格和條件的非幼教專業(yè)高校畢業(yè)生到新改擴(kuò)建的公辦幼兒園任教。另一方面，進(jìn)一步加強(qiáng)贛南教育學(xué)院幼師專業(yè)和各中等職業(yè)學(xué)校幼師專業(yè)建設(shè)，完善初中畢業(yè)起點(diǎn)五年制學(xué)前教育?？茖W(xué)歷教師培養(yǎng)模式。今年，市政府下達(dá)的1000名幼兒教師"定向"培養(yǎng)計(jì)劃已全部分解落實(shí)。同時(shí)，將幼兒園教師繼續(xù)教育納入"中小學(xué)教師培訓(xùn)計(jì)劃"和"中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)劃"，有計(jì)劃、分層次地實(shí)施幼兒園教師培訓(xùn)。至2011年底前對(duì)全市60%的幼兒教師進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)，2012年達(dá)到75%，2013年達(dá)到90%。每年舉辦園長(zhǎng)和骨干教師市級(jí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)教師進(jìn)行高學(xué)歷進(jìn)修。

綜述

學(xué)前教育是終身教育的開(kāi)端，是國(guó)民教育體系的重要組成部分。大力發(fā)展學(xué)前教育，對(duì)促進(jìn)兒童身心健康發(fā)展，推進(jìn)教育公平，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要意義。高質(zhì)量的學(xué)前教育能夠使兒童在身心健康、習(xí)慣養(yǎng)成、品德培養(yǎng)、早期智力開(kāi)發(fā)等方面獲得充分發(fā)展，為他們的后繼學(xué)習(xí)和終身發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。為了使我市的學(xué)前教育得到健康發(fā)展，我市應(yīng)該在政府的干預(yù)下，形成政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、公辦民辦并舉的辦園體制。

參考文獻(xiàn)

[1] 徐學(xué)瑩等主編的《外國(guó)幼兒教育簡(jiǎn)史》，四川民族出版社，1997。

[2]李季湄、肖湘寧著的《幼兒園教育》，北京師范大學(xué)出版社，1997。

[3]黃人頌著的《學(xué)前教育學(xué)》，人民教育出版社，1995。

[4]中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印刊物《幼兒教育》1990—1998。

第9篇：幼兒園教師培訓(xùn)計(jì)劃范文

關(guān)鍵詞： 幼兒音樂(lè)教師 專業(yè)化發(fā)展 策略

基礎(chǔ)音樂(lè)教育改革對(duì)音樂(lè)教師的教學(xué)提出了更高的要求，對(duì)于幼兒音樂(lè)教師而言，要求一種包容性更強(qiáng)，基礎(chǔ)更廣泛的音樂(lè)學(xué)習(xí)。中國(guó)傳統(tǒng)的學(xué)校音樂(lè)教學(xué)幾乎完全重在培養(yǎng)一套狹隘的表演、聽(tīng)力和記譜技能，養(yǎng)成主要靠死記硬背、練習(xí)、模仿、重復(fù)和按部就班的學(xué)習(xí)習(xí)慣。所以，很多的幼兒音樂(lè)教師在教育教學(xué)中不懂得如何把這些知識(shí)轉(zhuǎn)化成為幼兒理解的方式加以傳授。幼兒園音樂(lè)教育是一種重要的認(rèn)知模式，它的認(rèn)知作用和方式是獨(dú)特的。音樂(lè)教育是審美的教育，它的功能是幫助人們分享來(lái)自表現(xiàn)形式的意義。高明的教師會(huì)幫助幼兒越來(lái)越靠近音樂(lè)的內(nèi)涵，對(duì)音樂(lè)能以盡可能多的方式進(jìn)行開(kāi)放自由的探索，以廣泛、深刻、音樂(lè)性的理解為主要目標(biāo)，將技能培養(yǎng)作為實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)的一種必要手段。由此可見(jiàn)，幼兒音樂(lè)教師作為幼兒園審美教育的工作者，只有以一種積極的、指導(dǎo)性的、參與性的態(tài)度，具備高度的音樂(lè)感受力和教育學(xué)素養(yǎng)，才能勝任幼兒園音樂(lè)教育教學(xué)工作。因此，幼兒音樂(lè)教師的專業(yè)化成長(zhǎng)是很重要的，有效的發(fā)展策略是幼兒音樂(lè)教師獲得教學(xué)專業(yè)發(fā)展的重要保證。

一、提高學(xué)歷層次，加強(qiáng)幼兒音樂(lè)教育教學(xué)學(xué)習(xí)

我國(guó)《教師法》關(guān)于幼兒教師的資格要求偏低，具備幼兒師范畢業(yè)及其以上學(xué)歷即可當(dāng)教師，與美國(guó)、英國(guó)、日本等國(guó)家對(duì)幼兒教師的要求相差甚遠(yuǎn)。學(xué)歷不僅體現(xiàn)了教師接受教育的多少，還反映了教師專業(yè)化的程度。此外，對(duì)幼兒教師的整體素質(zhì)要求不高，教師資格證相較容易獲得，造成了社會(huì)對(duì)幼兒教師職業(yè)的專業(yè)化認(rèn)可度不高。所以，要從幼兒音樂(lè)教師的專業(yè)教育教學(xué)學(xué)習(xí)入手，提高他們的學(xué)歷層次，提升其社會(huì)地位和聲望，促進(jìn)專業(yè)化。

1.良好的心理品質(zhì)。

學(xué)校教育的目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生成為道德高尚、知識(shí)豐富、體格健康、心靈美好的全面發(fā)展的人。幼兒音樂(lè)教師積極向上、活潑開(kāi)朗的職業(yè)特點(diǎn)應(yīng)成為幼兒的表率和楷模。因此，幼兒音樂(lè)教師應(yīng)具備良好的心理品質(zhì)。在教學(xué)中，讓幼兒學(xué)會(huì)在藝術(shù)中、在音樂(lè)中感受愛(ài)、體驗(yàn)愛(ài)、表達(dá)愛(ài)，無(wú)論是對(duì)提高幼兒音樂(lè)教育的質(zhì)量與效率，還是對(duì)教師自身情感生活與精神品質(zhì)的提升都是十分重要和寶貴的。同時(shí)，幼兒音樂(lè)教師應(yīng)善于吸取國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的先進(jìn)音樂(lè)教育理論，轉(zhuǎn)變舊有的教育觀念，樹(shù)立正確、科學(xué)、富于時(shí)代精神的教育觀念。從幼兒的實(shí)際生活出發(fā)開(kāi)展教學(xué)，實(shí)施以幼兒為主體參與的教育模式，在教育教學(xué)中追求多樣化、個(gè)性化的發(fā)展。教師的情緒、人格，甚至一言一行都會(huì)影響幼兒的成長(zhǎng)，因此，幼兒音樂(lè)教師在對(duì)事業(yè)的追求、對(duì)音樂(lè)的興趣愛(ài)好、對(duì)幼兒的熱愛(ài)、對(duì)人際關(guān)系的處理、自我認(rèn)識(shí)完善等方面的要求，就顯得格外的重要。

2.豐富音樂(lè)知識(shí)技能，提高幼兒音樂(lè)心理、教育理論修養(yǎng)。

蘇霍姆林斯基說(shuō)：“能力、志向、才干的培養(yǎng)問(wèn)題，沒(méi)有教師的個(gè)性對(duì)學(xué)生個(gè)性的直接影響，是不可能實(shí)際解決的。能力只能由能力來(lái)培養(yǎng)，志向只能由志向培養(yǎng)，才干也只能由才干來(lái)培養(yǎng)?！雹賴?guó)家教委在《全國(guó)學(xué)校藝術(shù)教育總體規(guī)劃（2001-2010年）》文件中提出：“各級(jí)各類(lèi)學(xué)校藝術(shù)課的教師要積極探索、勇于改革教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法。根據(jù)藝術(shù)教育的規(guī)律和學(xué)生生理心理發(fā)展的特點(diǎn)，結(jié)合本校的實(shí)際情況創(chuàng)造性地組織教學(xué)。藝術(shù)教師應(yīng)充分利用和開(kāi)發(fā)本地區(qū)、本民族的文化藝術(shù)教育資源，重視現(xiàn)代教育技術(shù)和手段的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，逐步實(shí)現(xiàn)教學(xué)形式的現(xiàn)代化、多樣化，拓展藝術(shù)教育的空間，提高藝術(shù)教學(xué)的質(zhì)量?！贝送?，還提出國(guó)家對(duì)各級(jí)學(xué)校藝術(shù)教師的學(xué)歷要求。因此，我們可通過(guò)以下幾個(gè)方面促進(jìn)幼兒音樂(lè)教師的學(xué)習(xí)：（1）幼兒園音樂(lè)教師應(yīng)具備全面的音樂(lè)基礎(chǔ)理論修養(yǎng)和視唱練耳、鍵盤(pán)、聲樂(lè)、合唱指揮、創(chuàng)編等技能技巧。幼兒音樂(lè)教師應(yīng)掌握幼兒身心發(fā)展、幼兒個(gè)體差異、對(duì)幼兒學(xué)習(xí)進(jìn)行評(píng)價(jià)等方面教育學(xué)、心理學(xué)的知識(shí)。（2）幼兒音樂(lè)教師應(yīng)該重視教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的積累，具有在面臨實(shí)現(xiàn)有目的行為中所具有的課堂情景知識(shí)及與之相關(guān)的知識(shí)。（3）要成為一個(gè)具有創(chuàng)造性的幼兒音樂(lè)教師，應(yīng)具備全面掌握和運(yùn)用音樂(lè)專業(yè)知識(shí)和技能的能力，激發(fā)幼兒相應(yīng)的音樂(lè)情感體驗(yàn)的能力，良好的音樂(lè)語(yǔ)言和表達(dá)能力，熟練組織音樂(lè)課堂教學(xué)和課外活動(dòng)的能力，了解每一個(gè)幼兒的個(gè)性和學(xué)習(xí)情況并實(shí)施相應(yīng)教學(xué)的能力，獨(dú)立思考、解決問(wèn)題的能力，在上好課的基礎(chǔ)上，進(jìn)行音樂(lè)教學(xué)研究的能力等。

3.創(chuàng)造音樂(lè)教學(xué)機(jī)會(huì)，提高教學(xué)實(shí)踐能力。

提高學(xué)前教育質(zhì)量是當(dāng)前學(xué)前教育必須努力的方向，樹(shù)立科學(xué)的質(zhì)量觀是提升學(xué)前教育質(zhì)量的關(guān)鍵所在。幼兒音樂(lè)教師需要一定的藝術(shù)素養(yǎng)和專業(yè)能力，是從事幼兒音樂(lè)教育工作的根本保證，也是區(qū)別與幼兒園其他領(lǐng)域教學(xué)的關(guān)鍵因素。在教學(xué)中，如何教？誰(shuí)來(lái)教？在哪里教？用什么教？為什么教？都是幼兒音樂(lè)教學(xué)需要考慮的問(wèn)題。因此，幼兒音樂(lè)教師應(yīng)不斷努力學(xué)習(xí)，增進(jìn)專業(yè)素養(yǎng)，使自己成為教育過(guò)程中觀念和行為合格的音樂(lè)教師。以現(xiàn)實(shí)的工作為基準(zhǔn)，本著以“能力為基礎(chǔ)的音樂(lè)教育”為目的，創(chuàng)造更多的音樂(lè)教學(xué)機(jī)會(huì)，提高自己的教學(xué)實(shí)踐能力。例如：談話能力是音樂(lè)教師最主要的教學(xué)手段，簡(jiǎn)潔清晰、內(nèi)容具體、生動(dòng)有趣的談話，能有效地激發(fā)幼兒的靈感，使音樂(lè)課堂更加愉快、活潑和具有魅力。精彩的談話能帶給幼兒激情和力量，使幼兒在愉悅的情景中接受美的熏陶。課程設(shè)計(jì)能力是幼兒音樂(lè)教師應(yīng)具備的重要專業(yè)能力，在課程設(shè)計(jì)中，始終放眼整個(gè)音樂(lè)教育環(huán)境、音樂(lè)活動(dòng)材料和音樂(lè)教育策略，使課程時(shí)時(shí)保持活力和新鮮感。在實(shí)踐教學(xué)中，幼兒音樂(lè)教師應(yīng)能夠做到將音樂(lè)知識(shí)和技能及音樂(lè)教育的普遍規(guī)律有效地實(shí)施于教學(xué)中。在教學(xué)過(guò)程中對(duì)幼兒的種種情況做出及時(shí)的判斷，能夠應(yīng)對(duì)教學(xué)中出現(xiàn)的復(fù)雜情況，利用音樂(lè)啟發(fā)幼兒的形象思維，達(dá)到教學(xué)的目的。

二、重視職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)發(fā)展，建立職業(yè)幸福感

幼兒音樂(lè)教師職業(yè)的幸福，包括自身對(duì)職業(yè)的歸屬感，教師對(duì)教育工作的成就感，教師對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的包容度等，它是人生幸福的重要組成部分。教師的幸福就意味著幼兒的幸福。建立職業(yè)幸福感，一方面能幫助幼兒音樂(lè)教師獲得更多的幸福體驗(yàn)，另一方面可以為有關(guān)部門(mén)制定教師管理政策及開(kāi)展教師管理提供一定的理論支持。因此，我們應(yīng)該重視幼兒音樂(lè)教師的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)發(fā)展。以培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化幼兒音樂(lè)教師為目標(biāo)，以提升幼兒音樂(lè)教師師德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平為核心，以提高教育質(zhì)量為主線，全面開(kāi)展幼兒音樂(lè)教師學(xué)習(xí)工作，緊密?chē)@當(dāng)前學(xué)前教育的改革和發(fā)展任務(wù)，結(jié)合幼兒音樂(lè)教師自身專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，聯(lián)系各地學(xué)前教育實(shí)際開(kāi)展學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容的選擇和設(shè)計(jì)要以提高幼兒音樂(lè)教師綜合素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，著重提高幼兒音樂(lè)教師的職業(yè)道德修養(yǎng)、專業(yè)文化知識(shí)、教育教學(xué)能力、科研能力、創(chuàng)新能力與現(xiàn)代教育技術(shù)能力，促使幼兒音樂(lè)教師堅(jiān)持科學(xué)育兒方法，遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律，促進(jìn)幼兒健康快樂(lè)成長(zhǎng)。幼兒教師職業(yè)幸福的源泉是一個(gè)無(wú)限地讓自己發(fā)揮創(chuàng)造潛能的職業(yè)，在不斷地創(chuàng)造與自我超越中體味著成長(zhǎng)的快樂(lè)與職業(yè)的幸福。通過(guò)了解幼兒的年齡特點(diǎn)，在一次次的反思中完成不斷超越于創(chuàng)新的過(guò)程，形成自己的音樂(lè)教學(xué)特色，在專業(yè)成長(zhǎng)道路上最大限度地提高自己，感受職業(yè)幸福感，逐漸喜歡和愛(ài)上幼兒教師職業(yè)，為自己是一名幼兒音樂(lè)教師而感到欣慰和幸福。幸福感源于對(duì)幼兒真誠(chéng)的愛(ài)與關(guān)心，幼兒也以一份真誠(chéng)的愛(ài)來(lái)回報(bào)他們，使幼兒音樂(lè)教師在幼兒快樂(lè)的歌聲和舞蹈中尋找到自己的快樂(lè)，幸福感不禁油然而生。因此，幼兒音樂(lè)教師應(yīng)以一種樂(lè)觀的態(tài)度看待自己的教學(xué)，把幼兒看成是可愛(ài)的天使，那么，自己也會(huì)變成快樂(lè)的天使。隨著幼兒音樂(lè)教師年齡和知識(shí)的不斷增長(zhǎng)，會(huì)深深地感覺(jué)到幼兒教師是個(gè)美麗的職業(yè)，從中感受到真正的幸福。

2.不斷超越自己，體驗(yàn)成長(zhǎng)快樂(lè)。

每一個(gè)幼兒音樂(lè)教師在成長(zhǎng)的道路上都不是一帆風(fēng)順的，敢于吃別人不愿意吃的苦，樂(lè)于嘗試別人不愿意嘗試的實(shí)踐，愿意下別人不愿意下的工夫，是幼兒音樂(lè)教師面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)的態(tài)度。要樹(shù)立做好幼兒音樂(lè)教育事業(yè)的人生觀念，豐富知識(shí)的儲(chǔ)備與積累，要有遇到問(wèn)題鉆研到底的毅力，勇于探究改進(jìn)新教學(xué)方法的勢(shì)頭。抓住有利的時(shí)機(jī)與機(jī)遇，靠自己努力提升專業(yè)能力、前沿教育理念，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，在教育教學(xué)中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，發(fā)揮自己的創(chuàng)造潛能，向著自己的理想努力。幼兒園的音樂(lè)教育應(yīng)該是遠(yuǎn)離功利浮躁，努力追求一種自然、和諧，以促進(jìn)幼兒發(fā)展為根本目的的。一個(gè)優(yōu)秀的幼兒音樂(lè)教師要經(jīng)常不斷地反思，做到樂(lè)于思考，反思可以讓教師重新審視自己的教育策略和行為，不斷提高教育教學(xué)的能力，清楚地看出幼兒的真正需要，讓自己的教育教學(xué)水平呈螺旋式上升，促進(jìn)幼兒音樂(lè)教師向?qū)W習(xí)型、研究型、創(chuàng)新型的目標(biāo)邁進(jìn)，讓自己逐漸成長(zhǎng)為大膽創(chuàng)新實(shí)踐、懂得審視反思自己的教育行為的音樂(lè)教師。在音樂(lè)教育教學(xué)中看到幼兒的成長(zhǎng)，教師和幼兒都得到提高，與幼兒一起分享、體驗(yàn)成功的快樂(lè)。同時(shí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與發(fā)掘自我的教育潛能，實(shí)現(xiàn)不斷自我超越，在未來(lái)的教育教學(xué)道路上快樂(lè)成長(zhǎng)。幼兒音樂(lè)教師應(yīng)以堅(jiān)強(qiáng)的毅力戰(zhàn)勝自我、超越自我，面對(duì)專業(yè)化成長(zhǎng)路上的逆境，以巨大的決心、勇氣和艱苦的努力，用積極的態(tài)度迎接它們，以勤奮的學(xué)習(xí)把握它們，以大膽的實(shí)踐攻克它們，進(jìn)行不斷的自我反思與自我超越。把握好每一個(gè)良好的機(jī)遇，不斷追求，積極進(jìn)取，與其他同行和諧互助，了解自己的不足，在突破中挑戰(zhàn)自己的能力，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的科學(xué)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平，迎接新的學(xué)習(xí)、新的挑戰(zhàn)。

3.感受名師風(fēng)范，追求完美人生。

一個(gè)成功的幼兒園音樂(lè)教師，應(yīng)該具備無(wú)論什么時(shí)候、什么地方，只要和孩子們?cè)谝黄?，好老師的、無(wú)法用語(yǔ)言描述的、爐火純青的特質(zhì)，就能立即化作感召力、親和力和教育智慧，完美地表現(xiàn)出來(lái)。因此，幼兒音樂(lè)教師應(yīng)該向名師學(xué)習(xí)，感受名師們專業(yè)成長(zhǎng)道路上的艱辛和快樂(lè)，盡自己最大的努力朝著名師的方向努力。教育家烏申斯基說(shuō)：“學(xué)生對(duì)教師尊敬的唯一源泉在于教師的德和才?！薄白鲆幻畬I(yè)的好老師”應(yīng)成為幼兒音樂(lè)教師追求完美職業(yè)生涯的動(dòng)力。學(xué)習(xí)名師，時(shí)刻為自己設(shè)定一個(gè)又一個(gè)新的目標(biāo)，把新的機(jī)遇和新的成功作為自己的獎(jiǎng)賞，不斷地自我改進(jìn)和自我超越。學(xué)習(xí)名師們苦學(xué)、善學(xué)、真學(xué)的治學(xué)態(tài)度，走專業(yè)發(fā)展之路，獲得專業(yè)上的成功。利用一切條件與名師進(jìn)行面對(duì)面的交流，學(xué)習(xí)名師們對(duì)學(xué)前教育事業(yè)的熱愛(ài)與執(zhí)著精神，學(xué)習(xí)他們對(duì)名利的淡泊。在名師的點(diǎn)撥下，及時(shí)地把有價(jià)值的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)整理、收藏下來(lái)，形成教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律，建立自己的音樂(lè)教育教學(xué)特色，促進(jìn)自己的專業(yè)發(fā)展，做有追求、有發(fā)展、有深度的幼兒音樂(lè)教師。在追求完美專業(yè)成長(zhǎng)的道路上，深刻體會(huì)到只有做專業(yè)的幼兒音樂(lè)教師，才能給幼兒提供更好、更適宜的音樂(lè)教育。對(duì)于幼兒音樂(lè)教師而言，只有與名師面對(duì)面，在他們的引領(lǐng)下，才能真正理解名師的內(nèi)涵。名師是對(duì)稚嫩幼兒和處于弱勢(shì)學(xué)前兒童音樂(lè)教育富有極大熱情和高度責(zé)任心的人，自身具有可持續(xù)發(fā)展的能力。通過(guò)名師，能讓教師群體成為出色的教師，獲得人格與專業(yè)的雙重提升。名師引領(lǐng)下的教師專業(yè)化成長(zhǎng)，能使幼兒音樂(lè)教師不斷開(kāi)闊視野，提升教育智慧，收獲豐盈。

三、制訂有效的培訓(xùn)計(jì)劃，建立完善的培訓(xùn)體系和科學(xué)的培訓(xùn)模式

學(xué)前教育是國(guó)民教育體系的重要組成部分，幼兒音樂(lè)教師是幼兒個(gè)性全面發(fā)展的啟蒙教師之一，幼兒音樂(lè)教師的師資水平?jīng)Q定學(xué)前教育的質(zhì)量和水平?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見(jiàn)》對(duì)幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)提出更高要求，明確提出“各地五年內(nèi)對(duì)幼兒園園長(zhǎng)和教師進(jìn)行一輪全員專業(yè)培訓(xùn)”?！度珖?guó)學(xué)校藝術(shù)教育發(fā)展規(guī)劃（2001-2010年）》中提出要認(rèn)真實(shí)施“園丁工程”，加大藝術(shù)教師的培訓(xùn)力度。培訓(xùn)應(yīng)以全體藝術(shù)教師為目標(biāo)，以骨干教師為重點(diǎn)，至2005年通過(guò)全國(guó)、省、地三級(jí)的培訓(xùn)工作，使藝術(shù)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)有明顯提高。同時(shí)，加強(qiáng)藝術(shù)教師培訓(xùn)基地的建設(shè)，在全國(guó)12所高等師范院校建立藝術(shù)教師培訓(xùn)基地，至2010年培養(yǎng)出一批大中小學(xué)藝術(shù)教育學(xué)科帶頭人，形成一支符合時(shí)代要求，能發(fā)揮示范作用的骨干藝術(shù)教師隊(duì)伍?，F(xiàn)實(shí)的情況是，大部分幼兒園教師都參加過(guò)至少一種在職培訓(xùn)，但是每次都是不分層次、不分科目的培訓(xùn)，教師們往往在培訓(xùn)中得不到自己想要的知識(shí)。很多時(shí)候，由教育部門(mén)舉辦的幼兒園教師培訓(xùn)對(duì)象大多數(shù)都集中在幼兒園園長(zhǎng)或骨干教師，較少針對(duì)職前、職中、職后不同層次開(kāi)展的培訓(xùn)。因此，我們應(yīng)以培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化幼兒音樂(lè)教師為目標(biāo)，以提升幼兒音樂(lè)教師師德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平為核心，以提高培訓(xùn)質(zhì)量為主線，全面開(kāi)展幼兒音樂(lè)教師全員培訓(xùn)工作，構(gòu)建職前、職中、職后一體，學(xué)歷與非學(xué)歷教育聯(lián)通、人力資源與網(wǎng)絡(luò)資源結(jié)合的教師培訓(xùn)新模式，研究和確立不同音樂(lè)專業(yè)發(fā)展層次教師培訓(xùn)的目標(biāo)，為每個(gè)幼兒音樂(lè)教師量身打造各具特點(diǎn)的培訓(xùn)方案，努力建設(shè)一支師德高尚、熱愛(ài)兒童、業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理的幼兒音樂(lè)教師隊(duì)伍。

1.新手型幼兒音樂(lè)教師的培訓(xùn)模式。

每一個(gè)幼兒音樂(lè)教師在其成長(zhǎng)的階段都必然要經(jīng)歷從新手到不斷成熟的階段。職前教師，指的就是各個(gè)層次師范教育經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)的在校學(xué)生和剛?cè)肼毜男率中徒處?。?duì)于他們而言，如何提高幼兒園音樂(lè)教學(xué)實(shí)踐能力，確保具備入職的基本知識(shí)和技能，成為新手型教師普遍關(guān)心的問(wèn)題。因此，我們應(yīng)以教育人才市場(chǎng)對(duì)合格幼兒音樂(lè)教師的素質(zhì)要求及教師專業(yè)化的要求為依據(jù)，把職前培養(yǎng)目標(biāo)定位成“具有合格教師的基本素質(zhì)，圓滿完成從學(xué)生到教師的角色轉(zhuǎn)換”。高起點(diǎn)決定了高水平的發(fā)展。在職前培訓(xùn)中，首先應(yīng)用高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求每一位職前幼兒音樂(lè)教師，站在專業(yè)發(fā)展的制高點(diǎn)，置身于音樂(lè)教學(xué)專業(yè)的前沿，對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)生涯做出規(guī)劃。大學(xué)可以與幼兒園建立合作關(guān)系，共同促進(jìn)雙方的教師專業(yè)成長(zhǎng)。兩者在培訓(xùn)上的深度合作，有助于新手教師發(fā)展教學(xué)實(shí)踐技能，享有新的教育改革理念及實(shí)踐指導(dǎo)。園本培訓(xùn)，是迅速提高新手教學(xué)理論水平和實(shí)踐水平最有效的方式?？沙浞诌\(yùn)用多媒體和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，利用視頻案例教學(xué)，以幼兒園的教學(xué)作為觀摩、教學(xué)實(shí)踐的主陣地，讓他們完成從求知到實(shí)踐的專業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程。此外，還可以通過(guò)課外網(wǎng)絡(luò)交流和參加各類(lèi)型的音樂(lè)教學(xué)比賽，使每一位職前教師能通過(guò)教學(xué)實(shí)踐，將所學(xué)的教學(xué)理論和實(shí)踐相融合，不斷地在實(shí)踐中成長(zhǎng)。

2.熟手型幼兒音樂(lè)教師的培訓(xùn)模式。

一般而言，新手教師進(jìn)入幼兒園工作后，經(jīng)過(guò)5年左右的音樂(lè)教學(xué)實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累，都可以順利地轉(zhuǎn)變?yōu)槭焓中徒處?。這一階段的教師，已經(jīng)基本掌握幼兒園音樂(lè)教育的基本方法，逐漸熟悉常規(guī)的音樂(lè)教學(xué)程序，對(duì)于課堂及幼兒的調(diào)控能力更加自如，并形成一套自己特有的音樂(lè)教學(xué)模式。與此同時(shí)，部分教師出現(xiàn)了教學(xué)的倦怠感、瓶頸期等現(xiàn)象。教學(xué)反思能力和創(chuàng)新能力的獲得，是提高熟手教師教學(xué)熱情、獲得教學(xué)質(zhì)量“質(zhì)”的飛躍的關(guān)鍵。因此，我們可把這一階段的培養(yǎng)目標(biāo)定位成“保持對(duì)音樂(lè)教學(xué)工作的熱情，完成從熟手型教師到專家型教師的飛躍”。將課題研究納入培訓(xùn)的內(nèi)容中，提高熟手教師的理論基礎(chǔ)，為進(jìn)入專家型教師做好充分的準(zhǔn)備。通過(guò)教學(xué)研究，能使他們從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)自身的特點(diǎn)，開(kāi)展相關(guān)科研活動(dòng)，提高理論水平、專業(yè)能力。幼兒音樂(lè)教師的專業(yè)素養(yǎng)包括音樂(lè)專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德素養(yǎng)和音樂(lè)教學(xué)技能技巧。在培訓(xùn)中，我們可將技能技巧的培訓(xùn)分為基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能技巧展示來(lái)開(kāi)展。在每次開(kāi)展音樂(lè)教學(xué)活動(dòng)后，讓音樂(lè)教師進(jìn)行反思，能提高教學(xué)實(shí)踐的合理性，提高專業(yè)化水平和認(rèn)知技能。相對(duì)于新手音樂(lè)教師而言，熟手音樂(lè)教師已經(jīng)基本具備了音樂(lè)教學(xué)的能力，教學(xué)常規(guī)工作程序日漸成熟?？梢宰屝率忠魳?lè)教師和熟手音樂(lè)教師組成學(xué)習(xí)互助小組，共同提升自己的教學(xué)熱情，主動(dòng)積累教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

3.專家型幼兒音樂(lè)教師的培訓(xùn)模式。

成為專家型教師，意味著個(gè)人事業(yè)達(dá)到新的高度，這一階段大致需要十年時(shí)間。在此階段，教師經(jīng)過(guò)大量的音樂(lè)課堂實(shí)踐，以及有目的、有計(jì)劃的教學(xué)研究活動(dòng)，大都具備了教學(xué)所需的各類(lèi)知識(shí)，形成了有助于學(xué)生學(xué)習(xí)的高超教學(xué)能力和深層次反思的觀念。教學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)和能力是成為專家型教師的根本。相對(duì)于熟手型教師，專家型音樂(lè)教師更具有創(chuàng)新能力和反思能力。因此，我們可把這一階段的培養(yǎng)目標(biāo)定位成“培養(yǎng)高水思能力和創(chuàng)新能力，努力向?qū)W者型、研究型、專家型教師的方向發(fā)展”。專家型教師在幼兒園都是起骨干作用、帶動(dòng)作用的教師，他們思想素質(zhì)好、專業(yè)能力強(qiáng)、有敬業(yè)精神。通過(guò)一系列有針對(duì)性的培訓(xùn)，讓他們能夠成為未來(lái)幼兒園音樂(lè)教學(xué)的示范者和指導(dǎo)者，深化教學(xué)改革的設(shè)計(jì)者和組織者。在培訓(xùn)中，讓專家型教師體驗(yàn)研訓(xùn)一體化，能有效實(shí)現(xiàn)幼兒音樂(lè)教師的可持續(xù)發(fā)展，使他們?cè)谘杏?xùn)中不斷變換新視角，發(fā)現(xiàn)新層面，拓展新思路，創(chuàng)造新策略，體驗(yàn)到教學(xué)的可創(chuàng)造性。應(yīng)始終把教師隊(duì)伍建設(shè)放在首位，提高教師的課程資源意識(shí)和開(kāi)發(fā)運(yùn)用能力，特別是提高教師識(shí)別、捕捉、積累、利用和開(kāi)發(fā)在課堂教學(xué)中動(dòng)態(tài)生成的課程資源的能力。

四、完善法律規(guī)章制度，保障幼兒音樂(lè)教師的專業(yè)成長(zhǎng)

教師專業(yè)化是一種觀念，更是一種制度。高質(zhì)量的幼兒音樂(lè)教師隊(duì)伍是高質(zhì)量學(xué)前音樂(lè)教育的核心和保障。我國(guó)頒布實(shí)施的《教師法》和《教師資格證條例》，為我國(guó)教師專業(yè)化的發(fā)展提供了法律保障。針對(duì)當(dāng)前幼兒教師職業(yè)壓力、收入不平衡、改行或流失嚴(yán)重的情況，需要政府采取有力的措施，建立有效機(jī)制，制定相關(guān)法律，明確幼兒教師的法律地位和身份，保障幼兒教師的合法權(quán)益。目前，很多省市的政府都制訂了“學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃”，教師隊(duì)伍建設(shè)、教師素質(zhì)提升是其中的主要內(nèi)容。此外，各級(jí)政府開(kāi)始承擔(dān)起提高幼兒教師地位和待遇、制定幼兒教師配備和編制標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)幼兒園園長(zhǎng)和教師進(jìn)行培訓(xùn)的具體責(zé)任。以上所有的舉措，都是保證幼兒教師隊(duì)伍的整體穩(wěn)定和專業(yè)素質(zhì)不斷提高的基礎(chǔ)。

1.提高幼兒音樂(lè)教師入職的門(mén)檻。

“成為合格的幼兒教師”一直是各級(jí)幼兒園的口號(hào)，體現(xiàn)了幼兒園對(duì)教師的要求。但是這種說(shuō)法比較保守，標(biāo)準(zhǔn)較低。低標(biāo)準(zhǔn)要求往往會(huì)滋長(zhǎng)一些教師的僥幸心理，使他們?cè)絹?lái)越懶惰，也會(huì)挫傷優(yōu)秀教師的積極性。一些研究表明，期望值越大，教育教學(xué)的效果就越好。因此，幼兒園對(duì)教師的要求不應(yīng)該是合格的教師，而應(yīng)該是優(yōu)秀的教師。國(guó)家應(yīng)建立權(quán)威性的幼兒教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在政策性標(biāo)準(zhǔn)的前提下，制定教師具體專業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，如《幼兒園教師專業(yè)資格與發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)》，明確專業(yè)發(fā)展要求。各地可根據(jù)自身情況限定幼兒教師隊(duì)伍的最低起點(diǎn)，以此保護(hù)優(yōu)質(zhì)幼兒教師資源。把教師的專業(yè)能力與專業(yè)培訓(xùn)確立為專業(yè)晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，并把此納入到教師資格認(rèn)證制度中。通過(guò)建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)價(jià)制度，層層選拔優(yōu)秀幼兒音樂(lè)教育人才;同時(shí)，發(fā)揮政府的作用，激發(fā)教師參加專業(yè)培訓(xùn)，督促幼兒音樂(lè)教師不斷更新、拓寬教育教學(xué)能力，引導(dǎo)他們走專業(yè)化道路。教師資格證書(shū)制度是國(guó)際通行的教師任用制度。實(shí)踐表明，促進(jìn)師范教育和教師職業(yè)的專門(mén)化，是建設(shè)和發(fā)展教師隊(duì)伍的重要途徑。因此，從幼兒音樂(lè)教師入職之初就要通過(guò)嚴(yán)格、規(guī)范的國(guó)家統(tǒng)一資格考試，提高他們的入職門(mén)檻。在國(guó)家政策指導(dǎo)的前提下，把好教師入職關(guān)，不斷規(guī)范和提高教師入職門(mén)檻標(biāo)準(zhǔn)，采取公正的遴選機(jī)制，進(jìn)一步滿足提高對(duì)教師綜合素養(yǎng)等方面能力的要求，選拔更多優(yōu)秀的幼兒音樂(lè)教師到教師隊(duì)伍中。教師資格考試，可以適當(dāng)增加幼兒音樂(lè)教師的能力和水平考查，實(shí)行分層分類(lèi)考試，除了教育學(xué)、心理學(xué)、課程教學(xué)論等常規(guī)考試科目外，可重點(diǎn)考查幼兒音樂(lè)教師在音樂(lè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)及幼兒音樂(lè)教學(xué)技能測(cè)試，如歌唱、鋼琴伴奏、合唱、組織小型音樂(lè)會(huì)、舞蹈創(chuàng)編等。有條件的話，還可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、談話等形式評(píng)價(jià)他們的教學(xué)實(shí)踐能力。同時(shí)，各省的師范院校應(yīng)創(chuàng)新教師教育人才的培養(yǎng)模式，與當(dāng)?shù)氐挠變航逃o密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，進(jìn)一步推動(dòng)地方師范院校人才培養(yǎng)質(zhì)量。

2.深化幼兒音樂(lè)教師培養(yǎng)制度改革，為開(kāi)展培訓(xùn)提供有力保障。

要發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控職能，加強(qiáng)對(duì)幼兒師范教育改革的支持力度。國(guó)家應(yīng)以省為主制訂學(xué)前師范教育發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)幼兒師范教育經(jīng)費(fèi)，尤其對(duì)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)的幼兒教師培訓(xùn)，應(yīng)給予直接的經(jīng)費(fèi)支持。一方面，建立幼兒園教師培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)制度。各級(jí)教育部門(mén)在幼兒教師培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定比例用于民辦幼兒教師培訓(xùn)。在民辦幼兒園捐資辦學(xué)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一部分經(jīng)費(fèi)用于教師培訓(xùn)。另一方面，建立幼兒教師培訓(xùn)成本分擔(dān)機(jī)制。各地要明確教育部門(mén)、幼兒園、幼兒教師本人應(yīng)承擔(dān)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的比例，完善培訓(xùn)成本分擔(dān)機(jī)制，改革師范教育，設(shè)置合理的音樂(lè)課程。在課程設(shè)置方面，應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，適當(dāng)增加音樂(lè)基礎(chǔ)課程、音樂(lè)教育等課程，從音樂(lè)表演課程、專業(yè)音樂(lè)理論課程、交叉學(xué)科理論課程入手，體現(xiàn)幼兒音樂(lè)特色，把幼兒的審美體驗(yàn)作為課程設(shè)置依據(jù)的核心。長(zhǎng)期以來(lái)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，使得教育區(qū)域失衡，城鄉(xiāng)教育差距加大。為了確保教育公平，促進(jìn)城鄉(xiāng)義務(wù)教育均衡發(fā)展，必須進(jìn)一步完善教師繼續(xù)教育制度。政府可加大對(duì)教師繼續(xù)教育的投入力度，建立在職教師培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制。構(gòu)建靈活開(kāi)放的培訓(xùn)體系，試行定期分層培養(yǎng)制度，根據(jù)教師不同的發(fā)展階段、需求，進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，使每個(gè)幼兒教師都有接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。以必修課為重點(diǎn)，選修課為輔，提高繼續(xù)教育工作的針對(duì)性和實(shí)效性，促進(jìn)教師專業(yè)化?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見(jiàn)》對(duì)幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)提出更高要求，明確提出“各地五年內(nèi)對(duì)幼兒園園長(zhǎng)和教師進(jìn)行一輪全員專業(yè)培訓(xùn)”。根據(jù)這一精神，一方面，應(yīng)完善幼兒教師培訓(xùn)制度。將幼兒園教師培訓(xùn)納入中小學(xué)教師培訓(xùn)體系，歸口教師培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行管理，對(duì)各級(jí)各類(lèi)幼兒園教師培訓(xùn)實(shí)行統(tǒng)一管理，并建立培訓(xùn)登記管理制度。建立培訓(xùn)管理檔案，逐步實(shí)現(xiàn)幼兒教師培訓(xùn)管理信息化、制度化。另一方面，建立幼兒教師培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。一是建立培訓(xùn)與幼兒教師的職稱評(píng)定、資格再認(rèn)證相掛鉤制度;各級(jí)教育行政部門(mén)和學(xué)校對(duì)藝術(shù)教師的工作條件和生活待遇要給予足夠的關(guān)注。專職藝術(shù)教師在職稱評(píng)聘、工資、住房、獎(jiǎng)勵(lì)等方面，應(yīng)享有與其他學(xué)科教師的同等待遇。二是將教師培訓(xùn)工作納入幼兒園年檢制度和等級(jí)評(píng)估制度，作為幼兒園年檢是否合格和申報(bào)省一級(jí)幼兒園的重要依據(jù)。三是將幼兒教師培訓(xùn)納入教育強(qiáng)鎮(zhèn)、教育強(qiáng)縣（區(qū)）和教育強(qiáng)市的評(píng)估指標(biāo)體系，加強(qiáng)幼兒教師培訓(xùn)的督導(dǎo)評(píng)估。

3.建立保障機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)管理。

在學(xué)前教育階段，幼兒音樂(lè)教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)直接關(guān)系著幼兒園音樂(lè)教育教學(xué)的質(zhì)量。從我國(guó)大部分地區(qū)的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，幼兒音樂(lè)教師的專業(yè)化水平較低，存在的問(wèn)題較多，應(yīng)引起政府和社會(huì)的高度重視與關(guān)注。強(qiáng)化政府責(zé)任，提供制度保障，促進(jìn)幼兒音樂(lè)教師隊(duì)伍專業(yè)化，已成為我國(guó)當(dāng)前的緊迫任務(wù)。隨著教師隊(duì)伍的不斷發(fā)展及社會(huì)發(fā)展對(duì)教師質(zhì)量要求的不斷提高，社會(huì)對(duì)于教師專業(yè)化的認(rèn)識(shí)逐步深入，相關(guān)文件、法律法規(guī)對(duì)教師專業(yè)化提供了基本的制度保證。從1979年教育部頒發(fā)的《城市幼兒園工作條例》開(kāi)始，到2011年頒布的《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（征求意見(jiàn)稿），提出了建立幼兒園園長(zhǎng)和教師培訓(xùn)體系，滿足幼兒教師多樣化的學(xué)習(xí)和發(fā)展需求，這些都標(biāo)志著我國(guó)對(duì)教師專業(yè)化的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐在不斷深化。不管是哪一類(lèi)型的幼兒園，在完善工資制度的時(shí)候，都要堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)薪的原則，向一線教師和骨干教師傾斜，調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性。在調(diào)整績(jī)效工資的構(gòu)成比例時(shí)，可從教學(xué)工作量、超課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、地區(qū)生活補(bǔ)貼、名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面進(jìn)行考慮，真正提高幼兒教師的經(jīng)濟(jì)收入，增強(qiáng)教師的自信心、自豪感，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，落實(shí)依法治教。根據(jù)我國(guó)目前幼兒園的情況，有必要將教師考核評(píng)價(jià)制度由原來(lái)的獎(jiǎng)懲性教師評(píng)價(jià)制度向發(fā)展性教師評(píng)價(jià)和績(jī)效管理教師評(píng)價(jià)制度過(guò)渡。通過(guò)制定科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)教師的專業(yè)倫理、學(xué)科知識(shí)、文化素養(yǎng)、教學(xué)能力、指導(dǎo)能力、工作態(tài)度、參與意識(shí)、合作能力、終身學(xué)習(xí)等進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)。為了確保教師考核的公平性，應(yīng)采用多渠道、多角度、多層面的評(píng)價(jià)方式，增加評(píng)價(jià)的透明度，并將評(píng)價(jià)結(jié)果與績(jī)效工資、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定等掛鉤。

注釋：

①曹理，何工.音樂(lè)學(xué)習(xí)與教學(xué)心理[M].上海：上海音樂(lè)出版社，2000：136.

參考文獻(xiàn)：

[1]起學(xué)敏，李天志.開(kāi)發(fā)本土音樂(lè)課程資源的實(shí)踐探索[J].中國(guó)音樂(lè)教育，2008（9）.