退隊(duì)申請(qǐng)書精選(九篇)

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第1篇：退隊(duì)申請(qǐng)書范文

隨著時(shí)代在進(jìn)步，申請(qǐng)書與我們不再陌生，請(qǐng)注意不同種類的申請(qǐng)書有著不同的格式。下面是小編為大家?guī)淼男聠T工個(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書2021_員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書模板，歡迎大家查閱!

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書范文1我于20__年_月_日成為公司的試用員工，作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，以往很擔(dān)心不知該怎樣與人共處，該如何做好工作;可是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變，讓我較快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境。在本部門的工作中，我一向嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)。不懂的問題虛心向別人學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自我，期望能夠?yàn)楣咀龀龈蟮呢暙I(xiàn)。當(dāng)然，初入職場(chǎng)，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)研究得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感激部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的入職指引和幫忙，感激他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

這是我的第一份工作，這三個(gè)月來我學(xué)到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三個(gè)月有余。初，?；袒滩话?蓋因初入社會(huì)，壓力較大。但正惟此，一來有足夠空間激發(fā)自身潛力，二來上下和睦，了無成見;經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)傾力扶持，現(xiàn)已對(duì)工作有了必須程度的了解。今基于以下幾條原因，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：

1、經(jīng)過三個(gè)多月的自身努力和各位同事領(lǐng)導(dǎo)的幫忙，現(xiàn)對(duì)工作有較強(qiáng)的處理本事。

期望能早日得到大家的認(rèn)同。

2、目前本人各方面本事尚需提升之處還很多，為發(fā)展自身本事，也為了更好提高工作本事，需制定個(gè)人發(fā)展的近期及長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，而在工作位置不安定的前提下，此事無從著手。

3、因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛?cè)牍?，薪酬轉(zhuǎn)正前有折扣，支撐困難，期望懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自我、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。

我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一齊展望完美的未來!

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書范文2我于20___年__月__日成為公司的試用員工，至今已近3個(gè)月，根據(jù)公司規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工。在這期間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。使我能夠這么快的熟悉這一切，首先離不開領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和指導(dǎo);同時(shí)也離不開同事對(duì)我無私的關(guān)懷和幫助。從內(nèi)心而言，我在這里感覺到公司的融洽工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化。在崗實(shí)習(xí)期間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)璄，也熟悉了公司的整個(gè)操作流程。也為我有機(jī)會(huì)成為__的一份子而驚喜萬分。

在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)和客戶布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)嚴(yán)格要求下屬做好本職工作;利用自己在別的公司好的管理方法應(yīng)用到工作中去，培訓(xùn)下屬能及時(shí)反映問題及處理問題的能力。經(jīng)過近三個(gè)月，我現(xiàn)也能夠獨(dú)立處理本職工作，能對(duì)車間問題進(jìn)行簡(jiǎn)單分析處理，并與iqc工程師一起處理相關(guān)來料品質(zhì)問題，與生產(chǎn)主管溝通協(xié)調(diào)相關(guān)品質(zhì)問題的處理方法，糾正產(chǎn)線相關(guān)作業(yè)不當(dāng)(人，機(jī)，料，法，環(huán))造成的品質(zhì)問題，把制程中存在的問題降低到最小。我在工作過程中充分做到認(rèn)真，負(fù)責(zé)，主動(dòng)的了解生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)情況。

和組長(zhǎng)及巡檢的溝通，使我了解了她們內(nèi)心的真實(shí)想法和對(duì)工作和認(rèn)識(shí)及看法;經(jīng)過一段時(shí)間的觀察讓我清楚了車間生產(chǎn)管理的不足。通過全面的了解，我認(rèn)為員工整體品質(zhì)意識(shí)不強(qiáng)，巡檢工作力度不夠，主要原因我認(rèn)為在于細(xì)節(jié)不夠完善。

集中體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、產(chǎn)線制程返工較多。

原因?yàn)楫a(chǎn)線員工的操作方法未按作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)，工裝夾具沒有定期保養(yǎng)所致。

2、巡檢對(duì)5s及儀器設(shè)備點(diǎn)檢督導(dǎo)力度不夠完善，5s造成生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)物料混用，儀器設(shè)備未點(diǎn)檢造成品質(zhì)有所降低。

在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的細(xì)心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào)。

工作規(guī)劃：

1、及時(shí)有效處理客戶反饋信息，整理客戶不良統(tǒng)計(jì)資料，并進(jìn)行處理，反饋至相關(guān)人員進(jìn)行根源上的改善，杜絕不良的重復(fù)發(fā)生和流出，以減少客訴，提升的滿意度。

2、完善客訴客退品質(zhì)處理流程，建立客戶技術(shù)資料檔案;

加強(qiáng)與市場(chǎng)部門的溝通，及時(shí)了解客戶需求并保證客戶需求的滿足;及時(shí)完成公司的成品出貨檢驗(yàn)工作，質(zhì)量信息的整改與匯報(bào)以及質(zhì)量例會(huì)的核實(shí)與跟蹤，并能及高效的完成上司下達(dá)的臨時(shí)任務(wù)。

3、提高巡檢員的檢驗(yàn)水平，實(shí)現(xiàn)巡檢員至少會(huì)兩個(gè)或多個(gè)崗位。

提高全員的品質(zhì)意識(shí)，有針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)行品質(zhì)意識(shí)教導(dǎo)。讓巡檢明確每天的工作重點(diǎn)，計(jì)劃，努力的方向。

4、與生產(chǎn)一起分析影響質(zhì)量的關(guān)鍵因素，制定相關(guān)的改進(jìn)措施。

進(jìn)本公司以來，看到公司迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(zhǎng)。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起發(fā)展與進(jìn)步!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：_____

20___年__月__日

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書范文3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫___________，于______年_____月______日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前在____________(部門)工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，工作熱情，性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。

___________是一個(gè)工作任務(wù)非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個(gè)人都必須認(rèn)認(rèn)真真的上崗才能確保工作的質(zhì)量，在這樣的一個(gè)部門里，我學(xué)習(xí)了很多，領(lǐng)悟了很多：首先，我非常敬佩領(lǐng)導(dǎo)的能力。在其他公司我也做過，領(lǐng)導(dǎo)什么都不會(huì)什么都不懂的很多，可這里不同，公司給我們培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)、我們部門的領(lǐng)導(dǎo)甚至我們實(shí)習(xí)時(shí)所在部門的領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)精神讓我敬佩，和他們?cè)谝黄鹛焯於加形乙獙W(xué)習(xí)的，好像從他們的身上上我永遠(yuǎn)都有取之不盡用之不絕的知識(shí)。其次，工作時(shí)各個(gè)部門的銜接非常到位。我們?cè)谌A為實(shí)習(xí)的時(shí)候，對(duì)那里的工作很不熟悉，打印、復(fù)印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們，主動(dòng)給我們打印需要的材料，幫助我們復(fù)印課業(yè)，真的體現(xiàn)了華為是一個(gè)大家庭，我們都是其中一員這樣的精神，真的非常感謝他們。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然，在工作中我也有不足之處部門領(lǐng)導(dǎo)也及時(shí)給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從員工的口中了解公司，對(duì)公司的認(rèn)識(shí)僅僅是皮毛的話，那么隨著時(shí)間的推移，我對(duì)公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車一樣，一個(gè)好的司機(jī)會(huì)讓新車的磨合期縮短，并且會(huì)很好的保護(hù)好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機(jī)，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，在做好本職工作的同時(shí)，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會(huì)做好工作，成為華為的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。

總之，在這兩個(gè)月的工作中，我深深體會(huì)到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力。華為公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，我就要珍惜這次機(jī)會(huì)，以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號(hào)來嚴(yán)格要求自己，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為公司的正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：___________

______年_____月_____日

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書范文4尊敬的人事部：

我于 年六月二十五日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任___一職，負(fù)責(zé)總經(jīng)辦內(nèi)勤管理工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來提高自己的綜合素質(zhì)，目前正自學(xué)日語課程，計(jì)劃報(bào)考全國(guó)研究生碩士，以期將來能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。三個(gè)多月來，我在潘總、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：一、思想上個(gè)人主義較強(qiáng)，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從;二、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對(duì)工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;四、業(yè)務(wù)知識(shí)方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實(shí)等等。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個(gè)月合格后，即可被錄用……尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

我與20__年2月19日進(jìn)入公司市場(chǎng)部，在工藝組做技術(shù)服務(wù)工作，后因公司的需要進(jìn)入非鋼市場(chǎng)公關(guān)組，從事市場(chǎng)開發(fā)和技術(shù)支撐方面的工作。到現(xiàn)在，三個(gè)月的使用期已滿，根據(jù)公司規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正為公司正式員工。

作為一個(gè)有過國(guó)營(yíng)企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的年青人，自己各方面的適應(yīng)能力還是不錯(cuò)的。新到一個(gè)單位，一個(gè)部門最重要的是要重新調(diào)節(jié)自己，適應(yīng)新的環(huán)境，熟悉新的工作內(nèi)容;了解工作的內(nèi)涵與外延，做好自己的事情并及時(shí)與相關(guān)人員溝通。在這個(gè)熟悉與適應(yīng)的過程中，公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)給了我很大的幫助和指導(dǎo)，讓我很快完成了角色的轉(zhuǎn)變。

三個(gè)月以來，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)的做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，服從公司戰(zhàn)略發(fā)展的調(diào)配。在專業(yè)和非專業(yè)上不懂的東西虛心的向周圍的同時(shí)請(qǐng)教，不斷提高自己，爭(zhēng)取盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司作出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然初入公司，難免出現(xiàn)一些小差錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正，但這些能讓我更快的成長(zhǎng)，在今后的工作中在處理各種問題的時(shí)候我會(huì)考慮的更加全面，杜絕類似錯(cuò)誤的發(fā)生。在此我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指正和幫助，感謝他們對(duì)于我工作的失誤給予的中肯的指正。

來到這里工作我的收獲最大的莫過于對(duì)工作的執(zhí)著和熱情，對(duì)自己的敬業(yè)精神，業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想水平都有了很大的提高，希望在以后的工作中繼續(xù)提高自己，增加自己的能力，為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在此提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉，實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，為自己展開美好的未來。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：___

申請(qǐng)日期：___

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書范文5尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是________部門的________，于______年_____月______日成為公司的試用員工，到今天已經(jīng)有三個(gè)月，試用期已滿。在這段時(shí)間里，我工作努力，表現(xiàn)突出，完全能夠勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工。

在這段時(shí)間里，我主要的工作是_________，通過鍛煉，我熟悉了_________的整個(gè)操作流程。在工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂。___________方面不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，初入_________(部門)，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝大家對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這三個(gè)月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的能力。

我很喜歡這份工作，這三個(gè)月來我學(xué)到了很多，感悟了很多?？吹焦镜难杆侔l(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(zhǎng)。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

第2篇：退隊(duì)申請(qǐng)書范文

個(gè)人身份申請(qǐng)駕照被拒絕

2007年3月7日，深圳市民樵彬前往深圳市車管所，申請(qǐng)辦理新的駕駛證。

然而，深圳市車管所卻以他沒有提交駕校培訓(xùn)記錄為由，拒絕受理他的申請(qǐng)。

曾在西安政治學(xué)院專門學(xué)習(xí)過法律的樵彬?qū)Υ瞬唤?，公安部只是?guī)定了憑居民身份證和戶口簿、身體條件證明，就可以申請(qǐng)考試，誰規(guī)定申領(lǐng)駕照還必須提供駕校培訓(xùn)記錄？

對(duì)此，深圳市車管所的答復(fù)是：“廣東省公安廳和交通廳的規(guī)定?！?/p>

經(jīng)辦民警所言不虛。一年前，廣東省公安廳、交通廳曾聯(lián)合下發(fā)過一份紅頭文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)伺嘤?xùn)、考試工作的通知》（粵公通字[2006]376號(hào)），其中明文規(guī)定：“自2006年11月15日起，除部隊(duì)駕駛證或者境外駕駛證換領(lǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證外，其他初次申請(qǐng)駕駛證或者增加準(zhǔn)駕車型的，必須持駕校出具的《駕駛培訓(xùn)記錄》方可預(yù)約考試，尚未啟用《駕駛培訓(xùn)記錄》的地區(qū)一律停止所有考試業(yè)務(wù)?！?/p>

依據(jù)這份紅頭文件，經(jīng)辦民警將申請(qǐng)材料退給了樵彬。

可樵彬認(rèn)為，這份紅頭文件存在明顯的違法之處。在他的要求下，車管所給樵彬出具了《辦理車管業(yè)務(wù)退辦通知書》。上面寫有“經(jīng)審核，您在我所申辦的申領(lǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證業(yè)務(wù)，不符合廣東省公安廳、交通廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)伺嘤?xùn)、考試工作的通知》的相關(guān)規(guī)定。請(qǐng)修正或補(bǔ)充后重新辦理?！甭淇顬椤吧钲谑泄簿纸煌ň熘ш?duì)車輛管理所”。

事實(shí)上，早在1993年，樵彬在部隊(duì)的時(shí)候，就已經(jīng)取得了駕駛證。只是后來幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后意外丟失了駕駛技術(shù)檔案。

拿到退辦函，回到家里的當(dāng)天晚上，樵彬就開始起草行政復(fù)議申請(qǐng)書。次日，就將復(fù)議申請(qǐng)交給了深圳交警支隊(duì)法制科。

按照行政復(fù)議法的規(guī)定，接受行政復(fù)議申請(qǐng)的機(jī)關(guān)，對(duì)不屬于本機(jī)關(guān)處理的復(fù)議案件，應(yīng)在7日內(nèi)轉(zhuǎn)送有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)。然而，樵彬提交的行政復(fù)議申請(qǐng)書竟拖延了近兩個(gè)月，毫無動(dòng)靜。經(jīng)樵彬多次催促，2007年4月30日，深圳交警支隊(duì)法制科才出具了一份《行政復(fù)議中止決定書》，提出樵彬的申請(qǐng)需要另行調(diào)查、審查。

深圳市交警支隊(duì)的這個(gè)決定，等于將樵彬的復(fù)議申請(qǐng)打入冷宮。因?yàn)榉蓻]有具體規(guī)定中止恢復(fù)的期限，這意味著可以永遠(yuǎn)中止下去，而不必承擔(dān)因此所產(chǎn)生的后果。

為了盡快拿到駕駛證，盡快通過法律手段維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，樵彬當(dāng)即提出撤銷復(fù)議申請(qǐng)，因?yàn)橹挥谐蜂N了復(fù)議，才能向法院。對(duì)于樵彬撤銷復(fù)議的決定，復(fù)議主管部門自然求之不得。7天后，復(fù)議終止通知書就交到了樵彬手上。

5月14日，樵彬便向深圳市南山區(qū)法院提起了行政訴訟。同時(shí)，他還向廣東省政府法制辦提出了對(duì)廣東省公安廳、交通廳粵公通字[2006]376號(hào)文的內(nèi)容及程序進(jìn)行合法性審查的建議。

紅頭文件涉嫌違反行政許可法

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2007年9月，中國(guó)私人機(jī)動(dòng)車保有量為1180萬輛。全國(guó)擁有駕駛證的人數(shù)為1.6億人。以深圳為例，目前擁有駕校24所，每年參加駕校培訓(xùn)的超過10萬人。但在樵彬之前，卻沒有一個(gè)人對(duì)“先上駕校，再考駕照”的規(guī)則提出過異議。

“我曾經(jīng)在部隊(duì)服役，駕駛技術(shù)對(duì)付考試綽綽有余。如果再花幾千塊錢上駕校，感覺有點(diǎn)冤?！遍员蜻@樣解釋他提起行政訴訟的原因?！按髮W(xué)本科、研究生，都可以自學(xué)、自考，駕照，為何不能自學(xué)、自考？”樵彬的官司被媒體披露以后，在網(wǎng)民中也引起熱議。

對(duì)此案，樵彬充滿自信。他認(rèn)為，國(guó)家的行政許可法，就是他勝訴的“尚方寶劍”。

第一，行政許可法第五條規(guī)定：設(shè)定和實(shí)施行政許可，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。有關(guān)行政許可的規(guī)定應(yīng)當(dāng)公布；未經(jīng)公布的，不得作為實(shí)施行政許可的依據(jù)。第三十條規(guī)定：行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的有關(guān)行政許可的事項(xiàng)、依據(jù)、條件、數(shù)量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目錄和申請(qǐng)書示范文本等在辦公場(chǎng)所公示。而廣東省公安廳、交通廳聯(lián)合的[2006]376號(hào)文，既未對(duì)外公布，又未在辦公場(chǎng)所公示。

第二，行政許可法第十六條規(guī)定：對(duì)行政許可條件作出的具體規(guī)定，不得增設(shè)違反上位法的其他條件。而將駕校紀(jì)錄作為考試資格審查的必備條件，顯然違反了上位法的規(guī)定。

第三，行政許可法第五十四條規(guī)定：賦予公民特定資格的考試，不得組織強(qiáng)制性的資格考試的考前培訓(xùn)。而粵公通字[2006]376文要求出具駕校培訓(xùn)記錄，屬于明顯的強(qiáng)制性考前培訓(xùn)。

樵彬的訴訟，也引起了媒體和公眾的關(guān)注。中國(guó)法學(xué)會(huì)行政法學(xué)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)應(yīng)松年教授在接受媒體采訪時(shí)表示：廣東方面要求考駕照必須出具《駕校培訓(xùn)記錄》，屬于私自增設(shè)行政許可的行為。公民在不違反道路交通安全法的前提下，有權(quán)利選擇駕駛技術(shù)學(xué)習(xí)的途徑。公安和交通部門，應(yīng)該對(duì)駕照考試嚴(yán)格把關(guān)，而不是培訓(xùn)。更不應(yīng)該通過行政決定來限制公民的自主選擇權(quán)。而且，行政許可法也有規(guī)定，對(duì)于公民特定的資格考試，行政機(jī)關(guān)和行業(yè)協(xié)會(huì)不得組織強(qiáng)制性的考前培訓(xùn)。

專家的觀點(diǎn)，與樵彬不謀而合。

法院判決：不上駕校也可申請(qǐng)考試

在該案審理過程中，樵彬提交的“審查376號(hào)文”的申請(qǐng)，獲得了廣東省政府法制辦的熱烈響應(yīng)和積極推動(dòng)。5月24日，樵彬收到了廣東省政府法制辦公室的答復(fù)函，稱“申請(qǐng)收悉”，將“按程序予以辦理”。兩個(gè)半月以后，在廣東省政府法制辦的敦促下，廣東省公安廳、交通廳下發(fā)了“粵公通字[2007]212號(hào)”文，明確提出：“根據(jù)《廣東省行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件管理規(guī)定》，從即日起停止執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)伺嘤?xùn)、考試工作的通知》（粵公通字[2006]376號(hào)）。”

該文出臺(tái)的次日，2007年8月4日，廣東省政府法制辦的工作人員就將文件傳真給樵彬。這份新文件的出臺(tái)，意味著樵彬的努力，獲得了省政府的認(rèn)同，挑戰(zhàn)紅頭文件獲得了成功。

然而，令樵彬沮喪的是，當(dāng)樵彬拿著這份最新文件，前往車管所報(bào)名時(shí)，對(duì)方又以尚未收到此文、公安部報(bào)名軟件設(shè)置無法受理為由，先后多次拒絕了他的申請(qǐng)。

所幸，10天以后，文件正式到達(dá)深圳車管所。與此同時(shí)，公安部交管局車管處專門負(fù)責(zé)報(bào)名軟件管理的工作人員，應(yīng)樵彬的要求，專門就軟件設(shè)計(jì)不存在散戶報(bào)名問題向深圳有關(guān)部門進(jìn)行了說明和溝通。8月30日，深圳市車管所終于對(duì)樵彬的申請(qǐng)開了綠燈，使樵彬成了國(guó)內(nèi)在駕校名稱一欄署名“散學(xué)”（即以散學(xué)名義申請(qǐng)駕照考試）的第一人。

10月8日，深圳車輛管理所機(jī)動(dòng)車學(xué)習(xí)駕駛?cè)朔ㄒ?guī)理論考試（科目一）成績(jī)出來了，樵彬以94分通過。

盡管深圳車管所受理了樵彬的申請(qǐng)，改變了具體行政行為，樵彬卻不愿就此撤訴。在這種情況下，2007年11月6日，深圳市南山區(qū)法院作出判決：“道路交通安全法第十九條第二款規(guī)定：‘申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)務(wù)院公安部門規(guī)定的駕駛許可條件。’除國(guó)務(wù)院公安部門的規(guī)定外，其他規(guī)范性文件無權(quán)增設(shè)駕駛許可條件。被告在辦理申領(lǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)道路交通安全法及公安部的相關(guān)規(guī)定。本案中，被告依據(jù)廣東省公安廳、廣東省交通廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)伺嘤?xùn)、考試工作的通知》第三條第（一）項(xiàng)的規(guī)定‘自2006年11月15日起，除部隊(duì)駕駛證或者境外駕駛證換領(lǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證外，其他初次申請(qǐng)駕駛證或者增加準(zhǔn)駕車型的，必須持駕校出具的《駕駛培訓(xùn)記錄》方可預(yù)約考試’，對(duì)原告申領(lǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證的申請(qǐng)不予受理，屬于適用法律錯(cuò)誤?！睋?jù)此，南山區(qū)法院確認(rèn)：“被告廣東省深圳市公安局交通警察支隊(duì)車輛管理所于2007年3月7日做出的不受理原告申領(lǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證申請(qǐng)的具體行政行為違法?！?/p>

至此，申領(lǐng)駕駛證是否必須提供駕校培訓(xùn)記錄，終于有了一個(gè)明確的說法。

類似官司在浙江不一定打得贏

“樵彬訴車管所案”經(jīng)報(bào)道后，影響迅速擴(kuò)大，一些準(zhǔn)備考駕照的人，對(duì)此尤為關(guān)注。

“這些天，我接到很多人的電話，問的都是駕校這個(gè)事?！焙贾菔袡C(jī)動(dòng)車服務(wù)管理局一位負(fù)責(zé)人表示，通過自學(xué)考駕照在杭州肯定行不通，如果要在杭州參加駕駛員資格考試，就必須到駕校接受正規(guī)的駕駛培訓(xùn)。對(duì)此，他給出了兩個(gè)理由。

首先，駕駛員培訓(xùn)不同于其他技能的自學(xué)，駕駛技能合格與否，除了關(guān)系自身安全，還會(huì)涉及公眾安全。而如果不按現(xiàn)有操作程序進(jìn)行規(guī)范學(xué)習(xí)，靠駕駛者個(gè)人自學(xué)，根本保證不了技能的合格和可靠。

其次，按照我國(guó)現(xiàn)有法律法規(guī)，學(xué)習(xí)駕駛技能時(shí)至少須同時(shí)滿足幾個(gè)條件：練習(xí)車輛須符合駕培車輛要求；每次練習(xí)不得進(jìn)入公共道路范圍；每次陪練的人員，都必須具備駕培教練的資格認(rèn)證。而“自學(xué)駕駛”想要同時(shí)滿足這些條件，幾乎就是“不可能完成的任務(wù)”。

“如果你開著私家車，由親友陪著學(xué)車，撇開其他的不談，單從法律上說，就是無證駕駛，屬違法行為。”該負(fù)責(zé)人還指出，由于駕駛車輛與培訓(xùn)車輛結(jié)構(gòu)上不同，以及陪練人員對(duì)初學(xué)者教育方法的欠缺，這種“自學(xué)”式的學(xué)車方式，顯然存在太大的安全隱患。

第3篇：退隊(duì)申請(qǐng)書范文

1.公開內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)：城市居民家庭月人均收入低于城市居民最低生活保障線的，可以申請(qǐng)城市居民最低生活保障補(bǔ)助。申請(qǐng)辦法：由戶主向所在居委會(huì)提出書面申請(qǐng)，所在居委會(huì)調(diào)查核實(shí)，經(jīng)街道民政辦審核后報(bào)區(qū)民政局，由區(qū)民政局報(bào)市民政局審批。

2.承諾事項(xiàng)

(1)深入調(diào)研，實(shí)事求是，確保特困戶切實(shí)納入城市低保范圍，城市居民最低生活保障在區(qū)民政局上報(bào)一個(gè)月內(nèi)審批完。

(2)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，在保障戶審批中客觀公正、不偏親向友，不吃、拿、卡、要。

(3)堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理的原則，每季進(jìn)行一次城市低保調(diào)查，對(duì)符合條件的及時(shí)納入，對(duì)于已達(dá)到保障線標(biāo)準(zhǔn)以上的及時(shí)調(diào)出。

(4)對(duì)保障戶上訪的要熱情地接待，依據(jù)有關(guān)政策給予翔實(shí)的答復(fù)，需要協(xié)調(diào)的要予以協(xié)調(diào)解決。

3.違諾責(zé)任追究

(1)工作中對(duì)符合保障條件拒不審批的，或不該審批而獲保障的，發(fā)現(xiàn)一次給予批評(píng)教育，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，三次以上者取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

(2)工作中有搭車收費(fèi)，對(duì)申請(qǐng)保障戶吃、拿、卡、要及受賄行為的，依據(jù)有關(guān)法規(guī)給予紀(jì)律處分或追究刑事責(zé)任。

(3)對(duì)工作中貪污、挪用、扣壓、拖欠保障款物的，依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(二)優(yōu)待撫恤服務(wù)

1.公開內(nèi)容

對(duì)生活有困難的烈屬、傷殘軍人、復(fù)員軍人實(shí)行群眾優(yōu)待、傷殘撫恤金、傷殘保健金的發(fā)放及評(píng)殘批烈的申報(bào)、審批工作均屬于優(yōu)待撫恤的服務(wù)范疇。

2.承諾事項(xiàng)

(1)熱情接待上訪優(yōu)撫對(duì)象，對(duì)上訪問題，依據(jù)政策給予滿意答復(fù)，需要協(xié)調(diào)的，幫助協(xié)調(diào)解決。

(2)督促指導(dǎo)縣(市、區(qū))民政部門做好優(yōu)待金、傷殘撫恤金、傷殘保健金、撫恤金、定期定量補(bǔ)助金的發(fā)放工作，保證優(yōu)待金在12月底前兌現(xiàn)，傷殘撫恤金、傷殘保健金每半年發(fā)放一次，烈屬的定期撫恤金和在鄉(xiāng)復(fù)員軍人的定期定量補(bǔ)助費(fèi)每月發(fā)放一次。

(3)對(duì)經(jīng)縣以上醫(yī)院評(píng)殘領(lǐng)導(dǎo)小組診斷并符合評(píng)殘、提等條件的，特一等傷殘軍人和傷殘工作人員報(bào)省民政廳審批，其他人員由市民政局在縣(市、區(qū))申報(bào)后半月內(nèi)審批。對(duì)申報(bào)追認(rèn)革命烈士的及時(shí)報(bào)市政府常務(wù)會(huì)議研究后，由市政府報(bào)省政府審批。

3.違諾責(zé)任追究

(1)對(duì)優(yōu)撫對(duì)象態(tài)度不好，生冷硬頂?shù)模暻楣?jié)給予批評(píng)教育和扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金處罰。

(2)工作時(shí)間擅離職守，影響工作正常進(jìn)行者，給予批評(píng)教育，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

(3)對(duì)縣(市、區(qū))優(yōu)待撫恤工作指導(dǎo)不力，出現(xiàn)失誤、致使有關(guān)方案、政策沒有落實(shí)的，追究相關(guān)人員責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)整崗位，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

(4)在評(píng)殘批烈工作中，有吃、拿、卡、要行為的，或因工作不負(fù)責(zé)任造成極壞影響的，給予停薪待崗直至追究刑事責(zé)任。

(三)區(qū)劃、地名、政權(quán)服務(wù)

1.公開內(nèi)容

全市行政區(qū)劃的撤并、調(diào)整、地名命名、更名的申報(bào)、審批、地名咨詢及村(居)委會(huì)建設(shè)和村(居)民自治工作，均屬于公開服務(wù)范疇。

2.承諾事項(xiàng)

(1)熱情接待涉及到行政區(qū)劃、地名、政權(quán)建設(shè)的有關(guān)查詢者和上訪者，給予翔實(shí)、準(zhǔn)確的答復(fù)，當(dāng)時(shí)答復(fù)不了的說明原因，解釋清楚。

(2)接到變更行政區(qū)劃、地名命名、更名(包括地名標(biāo)準(zhǔn)化處理)的申請(qǐng)后，15日內(nèi)完成考察論證工作，需報(bào)省政府的一周內(nèi)完成上報(bào)。

(3)按照上級(jí)規(guī)定的時(shí)間，組織、協(xié)調(diào)完成村(居)委會(huì)換屆選舉工作。接到涉及到村(居)委會(huì)換屆選舉的群眾上訪，一周內(nèi)與相關(guān)縣(市、區(qū))溝通，拿出解決意見。

3.違諾責(zé)任追究

(1)接待咨詢、上訪不熱情，敷衍塞責(zé)，使用不文明用語者，給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，取消承辦人年度評(píng)優(yōu)資格。

(2)沒有在承諾時(shí)限內(nèi)完成工作的或因主觀原因使工作沒有如期完成的，取消科室年度評(píng)優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重的追究科室領(lǐng)導(dǎo)和具體承辦者責(zé)任。

(3)借工作之機(jī)吃、拿、卡、要或到基層大吃大喝，違反工作紀(jì)律者，視情節(jié)給予停薪待崗或依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分直至追究刑事責(zé)任。

(四)“雙退”、安置服務(wù)

1.公開內(nèi)容

(1)辦理退伍義務(wù)兵、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退休士官、復(fù)員干部、軍隊(duì)離退休干部、退休志愿兵和無軍籍退休職工接收安置及落實(shí)政治生活待遇方面的政策法規(guī)。

(2)符合安置政策的城鎮(zhèn)退役士兵均享受待安置期間生活補(bǔ)助費(fèi)。

(3)符合安置政策的城鎮(zhèn)退役士兵均可報(bào)名自謀職業(yè)，政府給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

2.承諾事項(xiàng)

(1)對(duì)前來咨詢安置政策法規(guī)的退伍軍人，要做到文明用語，給予準(zhǔn)確解答，使當(dāng)事人明白、滿意。

(2)在辦理接收安置工作中，要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，熱情接待服務(wù)，對(duì)符合規(guī)定的做到不推、不托，及時(shí)辦理，對(duì)不符合規(guī)定的要說明理由，解釋清楚。

(3)要依法行政，秉公辦事，做到不受賄，不吃、拿、卡、要。

3.違諾責(zé)任追究

(1)服務(wù)態(tài)度蠻橫，辦事推諉扯皮，造成影響的，經(jīng)查實(shí)要給予批評(píng)教育和取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

(2)承諾不踐諾造成不良影響的，科室取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，責(zé)任者視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰或依據(jù)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

(3)工作徇私枉法，嚴(yán)重違背廉政建設(shè)規(guī)定，造成后果的要追究黨政紀(jì)處分，直至追究刑事責(zé)任。

(五)社會(huì)團(tuán)體登記管理服務(wù)

1.公開內(nèi)容

社會(huì)團(tuán)體登記管理服務(wù)包括社團(tuán)的成立、注銷、變更登記，社團(tuán)年檢，監(jiān)督社團(tuán)依法活動(dòng)等工作。

(1)成立登記服務(wù)

收到擬成立社團(tuán)申請(qǐng)成立的報(bào)告后，確認(rèn)業(yè)務(wù)主管部門。對(duì)申請(qǐng)材料(申請(qǐng)報(bào)告、章程草案、業(yè)務(wù)主管部門資格審查意見、領(lǐng)導(dǎo)成員及會(huì)員名單、籌備情況報(bào)告)，審查后，做出是否同意成立的結(jié)論，同意的，發(fā)給同意成立的批復(fù)及《社會(huì)團(tuán)體法人登記證》。

(2)變更登記服務(wù)

對(duì)擬變更登記社團(tuán)，申報(bào)的變更登記材料(變更登記申請(qǐng)書、業(yè)務(wù)主管部門意見)進(jìn)行審查后，做出結(jié)論，同意的，發(fā)給同意變更的批復(fù)，并換發(fā)《社會(huì)團(tuán)體登記證》。

(3)注銷登記服務(wù)

對(duì)擬注銷的社團(tuán)，申報(bào)的注銷登記材料(注銷登記申請(qǐng)書、決定終止的會(huì)議決議，業(yè)務(wù)主管部門同意注銷文件和清理債務(wù)完結(jié)的證明、財(cái)務(wù)終結(jié)審計(jì)報(bào)告、社團(tuán)全部印鑒及證書)審查后，辦理注銷登記手續(xù)，發(fā)出注銷公告。

(4)年檢服務(wù)

發(fā)出公告或通知，要求社團(tuán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)寫好年度工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃，攜帶登記副本一并上報(bào)，經(jīng)檢查驗(yàn)收后，在登記副本上做出年檢合格或不合格的結(jié)論。

2.承諾事項(xiàng)

(1)文明用語，熱情服務(wù)，使當(dāng)事人滿意。

(2)成立登記在所提交的材料齊全且符合要求的前提下，30日內(nèi)做出正式答復(fù)。

(3)變更登記在所提交的材料齊全且符合要求的前提下，15日內(nèi)做出正式答復(fù)。

(4)注銷登記在所提交的材料齊全且符合要求的前提下，15日內(nèi)完成。

(5)受理上訪投訴案件，要件件有著落，事事有回音，在充分了解情況的前提下，答復(fù)時(shí)限不超過一個(gè)月。

3.違諾責(zé)任追究

第4篇：退隊(duì)申請(qǐng)書范文

一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)

分會(huì)為每個(gè)會(huì)員在新的一年訂一份報(bào)紙和一份“康樂壽”雜志。為老年人堅(jiān)持健身學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。同時(shí)鼓勵(lì)會(huì)員報(bào)名參加老年人大學(xué)學(xué)習(xí)，不斷提高思想，增長(zhǎng)才干。

二、開展多彩活動(dòng)

1、分會(huì)成立門球隊(duì)、釣魚隊(duì)、娛樂隊(duì)，開展各項(xiàng)對(duì)老年人身心健康有益的活動(dòng)。同時(shí)鼓勵(lì)會(huì)員積極參加經(jīng)常性體育鍛煉。如慢跑、走步、做操、打太極拳、打腰鼓、跳舞、柔力球等。注意保持經(jīng)常性，并掌握適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)量和科學(xué)健身方法。

2、門球活動(dòng)。分會(huì)門球隊(duì)員要按縣老協(xié)的安排進(jìn)行練球，提高球技。要求每周一、三上午球隊(duì)隊(duì)員積極到本分會(huì)門球場(chǎng)練球。全體會(huì)員每周星期五上午到本分會(huì)球場(chǎng)練球。

3、釣魚活動(dòng)。今年分會(huì)計(jì)劃組織會(huì)員釣魚十次，四～十一月和中秋節(jié)、端午節(jié)各安排一次，時(shí)間另行通知。

每人每次釣魚最高限額為五市斤，超出部分自付款（單尾重超過5市斤除外）。未釣到者（或不足三斤者）發(fā)給（補(bǔ)足）三斤魚款。因事未去者發(fā)給二斤魚款補(bǔ)助。

為了適應(yīng)個(gè)別釣魚愛好者的興趣，可以自行選擇魚塘買票釣魚，票價(jià)不超過150元，可憑票到分會(huì)報(bào)帳，但不能參加分會(huì)本年度的釣魚活動(dòng)，也不再發(fā)補(bǔ)助款，分會(huì)釣魚比賽可以參加。

4、室內(nèi)活動(dòng)。以開展樸克、麻將、象棋、跳棋等活動(dòng)為主。每星期二上午為全體會(huì)員集中室內(nèi)活動(dòng)日，無特殊情況，每個(gè)會(huì)員都必須參加。其它時(shí)間全體會(huì)員也應(yīng)積極參加各項(xiàng)室內(nèi)活動(dòng)（門球隊(duì)員參加練球日除外）。

5、培訓(xùn)事項(xiàng)。按縣老協(xié)的要求，派員按時(shí)參加。

三、有關(guān)規(guī)定

1、分會(huì)會(huì)員每人每年必須在年初繳交10元會(huì)費(fèi)，新入會(huì)者還得交入會(huì)申請(qǐng)書一份。不繳納會(huì)費(fèi)者不承認(rèn)會(huì)員資格，不參加者分會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

2、分會(huì)在每月最后一個(gè)星期二舉行一次室內(nèi)活動(dòng)比賽，參加者每人發(fā)一份紀(jì)念品（經(jīng)費(fèi)10元）。但室內(nèi)活動(dòng)和門球隊(duì)活動(dòng)每月累計(jì)5次以上未參加者不發(fā)給紀(jì)念品；當(dāng)月已參加室內(nèi)活動(dòng)和門球活動(dòng)累計(jì)5次以上者，雖因故未參加比賽，也可得一份紀(jì)念品。比賽獲得第一名的獎(jiǎng)12元，第二名的獎(jiǎng)10元，第三名獎(jiǎng)8元。

3、凡經(jīng)常參加門球、釣魚活動(dòng)的會(huì)員每人年發(fā)一頂涼帽、一雙球鞋（經(jīng)費(fèi)控制在60元以內(nèi)），不參加者不發(fā)。

4、門球活動(dòng)參加者平時(shí)練球不發(fā)給補(bǔ)助。季度賽、全縣性比賽分別每人每天（兩場(chǎng)為一天）8元的補(bǔ)助。本隊(duì)人員擔(dān)任教練、裁判不得享受補(bǔ)助。

5、參加縣老協(xié)組織的樸克、麻將、象棋、釣魚等比賽者，獲第一名的分會(huì)給每人獎(jiǎng)20元；第二名分會(huì)給每人獎(jiǎng)15元；第三名分會(huì)給每人獎(jiǎng)10元。未獲得名次，每人每天補(bǔ)助8元。

6、參加縣老協(xié)組織的全縣性各項(xiàng)比賽，凡獲得第一名每人獎(jiǎng)30元；第二名每人獎(jiǎng)25元；第三名每人獎(jiǎng)20元；第四、五名每人獎(jiǎng)15元；第六、七、八名每人獎(jiǎng)10元。未獲得名次，每人每天補(bǔ)助8元。

四、組織外出參觀學(xué)習(xí)旅游

1、請(qǐng)求局里在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排局系統(tǒng)離退體人員出省旅游一次，開闊眼界、增長(zhǎng)見識(shí)、舒展情懷。

2、在條件允許的情況下，請(qǐng)求局里每年組織局系統(tǒng)離退休人員在本市范圍內(nèi)參觀學(xué)習(xí)一次（每年1～2個(gè)縣），以便使離退休人員了解本縣和周邊縣、市（區(qū)）發(fā)展情況。

第5篇：退隊(duì)申請(qǐng)書范文

一，思想上進(jìn)

在過去的一年里，本班組織全體成員開展了多次政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，使大家的政治素質(zhì)得到了普遍提高。參加入黨積極分子黨課培訓(xùn)的同學(xué)都出色的完成了學(xué)習(xí)并考出了很不錯(cuò)的成績(jī)。全班99%的同學(xué)都向黨支部遞交了入黨申請(qǐng)書。在3.1之后，我班多次組織的主題班會(huì)，每個(gè)同學(xué)在主題班會(huì)上都積極發(fā)言，堅(jiān)決維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)達(dá)賴集團(tuán)一切破壞祖國(guó)統(tǒng)一的言行，有著對(duì)黨和國(guó)家的無限熱忱。我們要爭(zhēng)取在大學(xué)期間，滿足那些有志積極分子的愿望

二，班風(fēng)班貌

作為大學(xué)生，我班始終堅(jiān)持以學(xué)習(xí)為主軸，成功是需要點(diǎn)滴的積累，學(xué)習(xí)也不例外：在課內(nèi)知識(shí)方面，同學(xué)們把握住課堂寶貴的時(shí)間，認(rèn)真聽講，開動(dòng)腦筋，敢于和老師爭(zhēng)辯交流；課后做好復(fù)習(xí)和預(yù)習(xí)工作，博覽群書，大家互相幫助共攻難題；在課外知識(shí)方面，同學(xué)們爭(zhēng)取時(shí)間，拓展知識(shí)面，關(guān)注身邊的信息，提高自學(xué)能力；同學(xué)間還經(jīng)常交流討論，思維能力得到進(jìn)一步提高。在不知不覺中，我們班形成“勤奮，團(tuán)結(jié)，求實(shí)，進(jìn)取”的良好學(xué)風(fēng)。

1、考試無作弊現(xiàn)象。我班同學(xué)在每一場(chǎng)考試中都能夠端正考風(fēng)、嚴(yán)肅考紀(jì)?？记罢J(rèn)真復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，考試過程中無作弊現(xiàn)象，而且考試成績(jī)優(yōu)秀率高。

2、出操率高。在大一一學(xué)年中，我班同學(xué)基本都能堅(jiān)持早起，按時(shí)出操，出操率總保持在高水平。

3、上課聽課認(rèn)真和“比學(xué)趕幫超”的班風(fēng)。我班課堂紀(jì)律良好，同學(xué)之間相互追趕，人人都有力爭(zhēng)上游的干勁?！鞍囡L(fēng)正才能學(xué)風(fēng)正，學(xué)風(fēng)正才能成績(jī)好”，將樹立良好班風(fēng)放在班級(jí)建設(shè)工作的首位。嚴(yán)格遵照校規(guī)進(jìn)行管理，督促同學(xué)們作好各項(xiàng)常規(guī)工作。在一個(gè)良好的班級(jí)氛圍下，我們?cè)趯W(xué)習(xí)上取得了不錯(cuò)的成績(jī)。每個(gè)同學(xué)都為自己制定了一個(gè)學(xué)習(xí)的目標(biāo)，計(jì)劃過計(jì)算機(jī)二級(jí)，大學(xué)英語四、六級(jí)，英語專業(yè)四、八級(jí)考試等等。我班同學(xué)對(duì)院里以及系里安排的集體公益活動(dòng)都非常的積極主動(dòng)，表現(xiàn)出色。

4、一學(xué)年以來，我班從無曠課違紀(jì)的同學(xué)，無夜不歸宿，無酗酒滋事，全體同學(xué)嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，爭(zhēng)做合格、文明的大學(xué)生。

三、學(xué)風(fēng)建設(shè):

開展豐富的活動(dòng)，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣和熱情。

我們班30位同學(xué)都達(dá)成了這樣一個(gè)共識(shí)——“學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職”，因此我們每個(gè)人都不敢在自己的學(xué)業(yè)上有所松懈和荒廢。我們班已形成了良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣：刻苦勤奮的風(fēng)氣。每天晚上在教室里，閱覽室里總是有許多我們班同學(xué)的身影；不斷加強(qiáng)專業(yè)理論學(xué)習(xí)，注重動(dòng)手動(dòng)口能力的鍛煉，全班同學(xué)積極參加班級(jí)和院系活動(dòng)。

四、生活健康團(tuán)結(jié)

班委平常組織的活動(dòng)，大部分同學(xué)都能夠積極參加，使得班內(nèi)的交流非常暢通，大家互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。通過班級(jí)聚會(huì)，同學(xué)們?cè)鲞M(jìn)了感情，也對(duì)班集體產(chǎn)生很強(qiáng)的歸屬感，產(chǎn)生出了一種以班委為和心的凝聚力?！爸鞠蚋哌h(yuǎn)、博學(xué)善思、學(xué)有特長(zhǎng)、素質(zhì)全面”是我們的班級(jí)追求；“時(shí)間面前緊迫感、學(xué)習(xí)面前壓力感、成績(jī)面前競(jìng)爭(zhēng)感、班級(jí)面前榮譽(yù)感、社會(huì)面前責(zé)任感、科技面前求知感“是我們座右銘。這都時(shí)刻督促、勉勵(lì)我們?nèi)w同學(xué)不斷進(jìn)取，爭(zhēng)做當(dāng)代合格大學(xué)生。

五、積極參加院系組織的各種活動(dòng)

我們班的同學(xué)積極參加系里舉行的各種活動(dòng)：我班有三名參加籃球隊(duì)，助我系在上學(xué)期?；@球賽中獲得亞軍，下學(xué)期獲得了冠軍。為我們外語系爭(zhēng)得了榮譽(yù)。在校運(yùn)動(dòng)會(huì)時(shí)，大家積極參加，而且取得多個(gè)名次。此外，我班同學(xué)積極參加文藝節(jié)目：有2個(gè)同學(xué)參加院合唱團(tuán)，有12個(gè)同學(xué)參加校慶文藝排練，有1同學(xué)參加校慶禮儀。

六，課余活動(dòng)豐富多彩

為豐富同學(xué)們的課余生活，班委組織買到各種各樣的體育器材，使同學(xué)們?cè)诜泵Φ膶W(xué)習(xí)之余，得到了很好地放松和鍛煉。另外，我班注重生活的健康，寢室清潔，在系里的衛(wèi)生大檢查中多次獲得衛(wèi)生標(biāo)兵的流動(dòng)紅旗。

第6篇：退隊(duì)申請(qǐng)書范文

關(guān)于禮儀學(xué)習(xí)工作計(jì)劃最新范文   綿陽師范學(xué)院文學(xué)與對(duì)外漢語學(xué)院團(tuán)總支禮儀隊(duì)工作計(jì)劃

  一 前言

  禮儀是人類社會(huì)為了維系社會(huì)正常的生活秩序，所需要共同遵守的那些符合“禮”的精神的行為規(guī)范，準(zhǔn)則和儀式的總和它是個(gè)人道德修養(yǎng)的一種反映，使我們整個(gè)民族素質(zhì)的體現(xiàn)，是人類進(jìn)步的一種標(biāo)志。當(dāng)代大學(xué)生作為青年中的優(yōu)秀群體，是未來社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，言行文明，知書達(dá)禮，是我們應(yīng)當(dāng)具備的一種基本素養(yǎng)。特別是在社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步的今天，禮的作用不可估量。良好的形象，高素質(zhì)的學(xué)員，高質(zhì)量的禮儀修養(yǎng)無疑會(huì)起著十分重要的作用。

  同時(shí)社交禮儀本身就是一種特殊的語言，讓大學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握社交禮儀的基本知識(shí)和規(guī)范，他們就能憑借它去順利的開啟各種交際活動(dòng)的大門和建立和諧融洽的人際關(guān)系。這樣，不僅有利于形成良好的社會(huì)心理氛圍，而且對(duì)于大學(xué)生個(gè)體來說，也具有極其重要的心理保健功能。

  我校是擁有悠久歷史的學(xué)院，我校的學(xué)生代表著我校的形象，而禮儀隊(duì)則更是我們學(xué)院的一面鏡子，禮儀隊(duì)成員的形象不僅僅關(guān)系到個(gè)人的素質(zhì)高低更直接關(guān)系到學(xué)院的形象。因此，禮儀是學(xué)校形象和學(xué)院修養(yǎng)素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，我們要以“微笑待人，熱情服務(wù)”的禮儀規(guī)范提升成員的禮儀接待能力。更好的為學(xué)院，為團(tuán)總支服務(wù)。

  二 本學(xué)期的工作方向和努力目標(biāo)

  （一）秉承團(tuán)總支的宗旨，傳達(dá)團(tuán)總支的思想，加強(qiáng)對(duì)本部門成員的管理，幫助成員樹立正確的思想意識(shí)，端正工作態(tài)度，提升工作質(zhì)量與自身素質(zhì)。

  （二）秉承“儀表端莊，舉止優(yōu)雅，禮貌待人”的宗旨，在提高成員交際能力的同時(shí)，在校和院的各種活動(dòng)中主持各種禮儀接待工作，并力求成為有特色的禮儀服務(wù)隊(duì)。

  （三）加強(qiáng)與團(tuán)總支其他各部門和成員的聯(lián)系與交流，提高工作效率，共同促進(jìn)團(tuán)總支的發(fā)展。

  三 禮儀隊(duì)的管理

  （一）例會(huì)制度 依照?qǐng)F(tuán)總支制度，禮儀隊(duì)實(shí)行例會(huì)制度，每?jī)芍芘e行一次例會(huì)，所有成員不得無故缺席，如有特殊情況必須提前請(qǐng)假，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人要記錄好例會(huì)出席情況，作為學(xué)期末團(tuán)總支成員評(píng)定的依據(jù)之一。

  （二）干部管理制度

  1．禮儀隊(duì)設(shè)有部長(zhǎng)，副部長(zhǎng)各一名，干事十名。隊(duì)長(zhǎng)主要負(fù)責(zé)與老師及各活動(dòng)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，了解計(jì)劃好每次活動(dòng)的人員及服裝等的需要，隨時(shí)預(yù)防和處理各種突況。

  2．副部長(zhǎng)主要負(fù)責(zé)禮儀服裝的回收，清洗和保管，協(xié)助部長(zhǎng)處理好禮儀隊(duì)的各種事務(wù)。

  （三）干事管理?xiàng)l例

  1．干事的試用期為一個(gè)月，期滿經(jīng)考核合格后為團(tuán)總支禮儀隊(duì)成員；

  2．干事必須服從部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成部門所布置的各項(xiàng)任務(wù)；

  3．舉辦活動(dòng)時(shí)，隊(duì)員因故不能參加，必須在事先向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未請(qǐng)假者按缺勤處理；

  4．參加活動(dòng)時(shí)，隊(duì)員必須在規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，服裝和化妝等工作要在之前完

  成，工作中自覺遵守紀(jì)律，服從指揮和安排，不得擅自離崗、換崗；

  5．參加活動(dòng)時(shí)，隊(duì)員必須按照規(guī)定統(tǒng)一化淡妝，盤發(fā)，著禮儀服。工作結(jié)束后必須要妥善保存衣服等物品，按時(shí)交還負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管；

  6．禮儀隊(duì)隊(duì)員任職期間不得擅自退隊(duì)，退隊(duì)須事先向部長(zhǎng)遞交申請(qǐng)書，經(jīng)團(tuán)總支同意后方可退隊(duì)；

  7．干事可以對(duì)部門的工作提出建議，以改善和完善部門工作；

  8．遵守校紀(jì)校規(guī)，維護(hù)團(tuán)總支和禮儀隊(duì)形象；

  9．遵守禮儀隊(duì)管理?xiàng)l例，貫徹禮儀隊(duì)宗旨，認(rèn)真完成各項(xiàng)活動(dòng)，踏實(shí)敬業(yè)，虛心學(xué)習(xí)，完善自我。

  （四）禮儀隊(duì)培訓(xùn)課程安排

  理論方面的訓(xùn)練

  1． 風(fēng)度和儀表的理論訓(xùn)練——主要包括氣質(zhì)、談吐和外表、衣著、化妝及舉止等

  方面的訓(xùn)練。

  2． 日常禮節(jié)的理論訓(xùn)練——主要包括常用禮節(jié)、方位禮節(jié)、介紹與饋贈(zèng)等方面的

  技巧、原則和種類的訓(xùn)練。

  3． 專項(xiàng)禮儀訓(xùn)練——包括會(huì)議禮儀、典禮儀式、聚會(huì)禮儀等方面的訓(xùn)練。

  實(shí)踐方面的訓(xùn)練

  1．設(shè)有專門的訓(xùn)練場(chǎng)地，并規(guī)定專門的時(shí)間由教師進(jìn)行系統(tǒng)訓(xùn)練。

  2．按照所教的禮儀知識(shí)進(jìn)行禮儀專業(yè)的實(shí)踐訓(xùn)練。

  四 禮儀工作安排

  1．部長(zhǎng)與副部長(zhǎng)要以身作則，干好自己的本職工作，盡心盡力的將禮儀隊(duì)管理建設(shè)的更好。

  2．本學(xué)期的主要任務(wù)是以培養(yǎng)成員的綜合素質(zhì)和提高成員的禮儀能力為中心和工作重點(diǎn)，每周有一到兩次的形體訓(xùn)練，讓同學(xué)們真正了解和學(xué)習(xí)到更多有關(guān)于禮儀方面的只是和技能。會(huì)根據(jù)情況盡量多的在隊(duì)里開展一些對(duì)同學(xué)們生活、學(xué)習(xí)有益的活動(dòng)。

  3．大型的禮儀活動(dòng)需要全體出禮，中小型禮儀活動(dòng)則實(shí)行輪流制度，力求每個(gè)成員都有公平的機(jī)會(huì)來展示自己。

  4．在處理好本隊(duì)的工作外，要盡最大的努力去幫助其他需要我們幫助的部門，把我們團(tuán)總支的建設(shè)的更好。

  最后，祝團(tuán)總支的明天更加美好！

  關(guān)于禮儀學(xué)習(xí)工作計(jì)劃最新范文

  在上一學(xué)年度，藝術(shù)系禮儀隊(duì)在劉老師的'領(lǐng)導(dǎo)下取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，在工作質(zhì)量，工作效率以及隊(duì)員素質(zhì)上都有了明顯的提高。在新的一年，我們將盡力發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)吸取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)不斷完善，致力于打造一個(gè)更強(qiáng)大，更高效，更規(guī)范的禮儀隊(duì)。我們的愿景：禮生華彩，儀顯風(fēng)致。以下是我對(duì)下一年禮儀工作的計(jì)劃與展望：

  第一、管理團(tuán)隊(duì)分工

  隊(duì)長(zhǎng)：主要負(fù)責(zé)與劉老師及學(xué)生會(huì)聯(lián)系，安排培訓(xùn)、考核及出禮儀的時(shí)間地點(diǎn)。組織隊(duì)內(nèi)聚餐。

  副隊(duì)長(zhǎng)：通知隊(duì)員培訓(xùn)、考核、活動(dòng)的時(shí)間地點(diǎn)。管理并及時(shí)更新工作計(jì)劃，分享禮儀、化妝相關(guān)資訊。

  第二、招新活動(dòng)

  招新安排在開學(xué)初。宣傳方面，屆時(shí)將在11屆女生宿舍樓下張貼招新海報(bào)，并挨寢室發(fā)放宣傳單和報(bào)名表。隊(duì)長(zhǎng)與副隊(duì)長(zhǎng)將在開學(xué)伊始的軍訓(xùn)上宣傳禮儀隊(duì)招新活動(dòng)，確保信息充分完整，吸引盡量多的優(yōu)秀人才前來報(bào)名。

  面試方面將分為兩輪，第一輪由歷屆禮儀隊(duì)隊(duì)員充當(dāng)評(píng)委，選出一倍于招生人數(shù)的同學(xué)進(jìn)入第二輪面試（招生人數(shù)視生源素質(zhì)而定）。第二輪由劉老師坐鎮(zhèn)，以及老屆隊(duì)員綜合評(píng)測(cè)，最終選出11屆禮儀隊(duì)全體隊(duì)員。

  第三、培訓(xùn)與考核

  由于主要的禮儀活動(dòng)集中在上學(xué)期，所以我們把上學(xué)期的訓(xùn)練時(shí)間安排的緊湊一些?，F(xiàn)初步構(gòu)想一周訓(xùn)練兩次，化妝課程兩周一次，發(fā)型課程兩周一次。

  第四、禮儀活動(dòng)

  原則上按個(gè)人平時(shí)訓(xùn)練表現(xiàn)出禮儀，但盡量保證每位成員在這一年的時(shí)間里都有禮儀經(jīng)驗(yàn)。每次禮儀活動(dòng)結(jié)束時(shí)向主辦方詢問工作質(zhì)量，征求改進(jìn)意見，以便隊(duì)內(nèi)及時(shí)總結(jié)和改進(jìn)。

  第五、成員福利

  隊(duì)長(zhǎng)將組織隊(duì)內(nèi)聚餐，糖水以便聯(lián)絡(luò)成員間感情，團(tuán)結(jié)凝聚力。同時(shí)在Q群上發(fā)放化妝技巧、減肥方法與禮儀知識(shí)。鼓勵(lì)成員多多完善自己，對(duì)自己嚴(yán)格要求，不僅在學(xué)習(xí)上、儀態(tài)上，更在氣質(zhì)上提升自我，成為同齡人中的佼佼者。年終聚會(huì)向全體隊(duì)員發(fā)放禮品，感謝各位一年來的付出和努力。

  第六、活動(dòng)拓展與地位提升

  第一，在上一年的禮儀活動(dòng)中也有不足之處。例如時(shí)間概念問題、公關(guān)資費(fèi)問題。這將是下一屆禮儀隊(duì)致力于改善的問題。我認(rèn)為要贏得別人的尊重首先要做到尊重他人并出色完成本職工作。因此在每次出禮儀之前，隊(duì)長(zhǎng)必須與學(xué)生會(huì)明確當(dāng)天禮儀工作的所有內(nèi)容，確認(rèn)無誤方可實(shí)行。

  第二，每次活動(dòng)結(jié)束跟所有工作人員合照，作為學(xué)生會(huì)的一份子，禮儀隊(duì)每次活動(dòng)都盡職盡力，本不應(yīng)該提早悄無聲息的離開，而應(yīng)作為活動(dòng)的籌辦者、參與者加入合照，見證我們的努力和付出，同時(shí)提高禮儀隊(duì)的出鏡率，讓更多的學(xué)生會(huì)成員認(rèn)識(shí)我們，熟悉我們，從而跟我們更好的合作。

  第三，在學(xué)院內(nèi)有關(guān)禮儀的活動(dòng)、講座或比賽等，禮儀隊(duì)將力爭(zhēng)參與活動(dòng)的籌辦。以上是我對(duì)下一年禮儀隊(duì)活動(dòng)的一些計(jì)劃與希望，尚有不妥與疏漏望老師多多指教，必將誠(chéng)懇接受并改進(jìn)。

關(guān)于禮儀學(xué)習(xí)工作計(jì)劃最新范文   文明禮儀不僅是個(gè)人道德修養(yǎng)的一種體現(xiàn)，也是整個(gè)民族素質(zhì)的體現(xiàn)，是人類進(jìn)步的重要標(biāo)志。當(dāng)代大學(xué)生作為優(yōu)秀群體，是未來社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。因此知書達(dá)理，舉止得體是我們應(yīng)當(dāng)具備的一種基本素養(yǎng)。尤其是在社會(huì)不斷發(fā)展的今天，文明禮儀的作用不可小視。文明禮儀部，是一個(gè)提高學(xué)生整體素質(zhì)和做禮儀活動(dòng)的部門。校園文明禮儀建設(shè)是校園建設(shè)的一個(gè)不可或缺的重要組成部分，學(xué)生的一言一行代表著學(xué)校的形象，所以我們文明禮儀部應(yīng)該讓同學(xué)們了解到文明禮儀的重要性，基于大的社會(huì)背景并聯(lián)系我院實(shí)際情況，為使我院同學(xué)養(yǎng)成遵守文明禮儀的習(xí)慣，提高同學(xué)們的文明禮儀意識(shí)，特制訂以下工作計(jì)劃：

  一、認(rèn)真完成本職工作，主要包括以下內(nèi)容

  1、督促并檢查學(xué)院同學(xué)儀容儀表的規(guī)范，以身作則，隨時(shí)隨地以文明禮儀的要求來規(guī)范自我行為，起好良好的帶頭作用。

  2、開展文明禮儀相關(guān)的宣傳活動(dòng)，做到懂文明、講禮儀，提高文明風(fēng)尚。

  3、接受校團(tuán)委安排的各項(xiàng)工作，認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作，并在每一次的工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)。

  4、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐瓿沙Ｒ?guī)工作，堅(jiān)決避免徇私枉法、敷衍了事，并做好記錄，為日后宣傳工作的開展奠定基礎(chǔ)。

  二、近期工作計(jì)劃

  （一）部門組建

  新的學(xué)年，新的血液，新的起點(diǎn)。一個(gè)部門想要推陳出新，提高部門能力，就必須要向內(nèi)部注入新血液。所以本學(xué)期我部在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下對(duì)于新生進(jìn)行了嚴(yán)格的面試與挑選。順利完成了本學(xué)年的招新工作。

  （二）加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)

  1、加強(qiáng)成員內(nèi)部之間的溝通交流，提高部門的凝聚力，齊心為部門出力。

  2、加強(qiáng)和其他部門之間的聯(lián)系，彼此加強(qiáng)了解，互相協(xié)作，以更快、更好的完成工作。

  3、根據(jù)部門成員的特長(zhǎng)合理分工，使每個(gè)成員都能很好的發(fā)揮作用；調(diào)動(dòng)成員的積極性，讓他們有效地投入到工作中去。

  4、加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，增強(qiáng)思想教育以及文明禮儀教育，為同學(xué)們做好表率。

  （三）其他工作

  1、積極配合校文明禮儀部和其他部門工作的開展，做好每天的儀容儀表站崗檢查，督促同學(xué)們文明行事。

  2、協(xié)助其他部門開展活動(dòng)，如，周末文化廣場(chǎng)，運(yùn)動(dòng)會(huì)，社會(huì)實(shí)踐報(bào)告大賽等等。

  3、向校外宣傳文明禮儀的重要性，增強(qiáng)他們的文明禮儀意識(shí)，為構(gòu)建社會(huì)主義文明社會(huì)獻(xiàn)力量。

第7篇：退隊(duì)申請(qǐng)書范文

本人張三，XXXX年生人，現(xiàn)已五十有三。于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)大潮中已拼搏貢獻(xiàn)了逾三十幾載。如今因諸多考慮申請(qǐng)內(nèi)退，具體原因很多，究其根本就先從一則寓言故事說起吧：有一個(gè)希伯來的商人讓他的駱駝馱了很重的貨物，他對(duì)同伴炫耀說：“伙計(jì)，你瞧我的駱駝多能干啊！”同伴說：“伙計(jì)，你的這匹駱駝是很能干，可它也已經(jīng)到極限了，你看它的腿在哆嗦呢！我也保證如果再加一根稻草，就足可以反這個(gè)可憐的家伙壓垮了?！鄙倘撕懿环猓骸澳蔷涂纯窗?？”說著就撿起一根稻草往駱駝背上輕輕一放，可憐這匹精疲力竭的駱駝瞬間便轟然倒下。

這一則寓言濃縮了我申請(qǐng)內(nèi)退的全部原因：首先，我的身體與精力已經(jīng)無法再適應(yīng)農(nóng)行先進(jìn)的管理機(jī)制了。領(lǐng)導(dǎo)們常常微笑著說：“加加班，辛苦一下?！笨墒浅伺呐奈覀兊募绨蛞允炯?lì)和倚重外，還表示過什么，不過是略施權(quán)謀畫下一張誘人的餡餅，讓自己和員工之間構(gòu)筑起一道虛幻的朋友與家人的關(guān)系網(wǎng)。讓員工忠誠(chéng)，忠誠(chéng)再忠誠(chéng)，付出，付出，再付出，卻從未考慮過自己正在壓榨我們與親朋相聚的時(shí)間。領(lǐng)導(dǎo)們總是殷殷期望地說“要以支行為家”可是說這些話的人又真正履行過作為員工“家人”的責(zé)任嗎？如今我們一線員工要承受幾近變態(tài)的內(nèi)控制度扣分的壓力，要承受數(shù)不清的基金，保險(xiǎn)任務(wù)的壓力，要承受原本就屬于我們現(xiàn)在卻千方百計(jì)要去掙回的產(chǎn)品工資的壓力，這些壓力又與每日如山的傳票疊加起來攜帶著每天無數(shù)的糾也糾纏不清的客戶將我五十幾歲的身軀已化成那匹壓力已到極限的駱駝，如若再施以壓力，得到的結(jié)果只能是事與愿違，也許對(duì)于某些人來說，這些都不是問題，甚至不屑一顧，做出一副嗤之以鼻的樣子，然后下出這樣的結(jié)論：他們不過是我的下屬，不過是一群打工的而已，我不使喚他們使喚誰？可是作為領(lǐng)導(dǎo)，你能否考慮到員工所承受壓力的極限呢？由于長(zhǎng)時(shí)間超精神負(fù)荷，身心壓力成倍增長(zhǎng)，20XX年，日本5萬家大公司，大企業(yè)有9%的員工因精神高度緊張而患有胃潰瘍、胸口疼，高血壓，神經(jīng)衰弱等疾病，他們因承受巨大壓力，精神處崩潰的邊緣，從而給本人和家庭帶來了很大的痛苦。所以如今身患糖尿病的我的確已無法再肩負(fù)這些如山的重負(fù)。

其次，我的職場(chǎng)的價(jià)值觀已遠(yuǎn)不適合農(nóng)行與時(shí)俱進(jìn)的服務(wù)理念，因?yàn)槿缃裨谵r(nóng)行，我們一線員工已經(jīng)再也找不到一絲的被尊重感，而我至今仍天真地認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該遵循“員工第一，客戶第二”的的原則。美國(guó)西南航空公司總裁凱勒就認(rèn)為：“如果認(rèn)為‘顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的’那就是對(duì)員工最嚴(yán)重的背叛，事實(shí)上，顧客經(jīng)常是錯(cuò)的，我們不歡迎這種顧客。我們寧可寫信奉勸這種顧客改搭其他航空公司的班機(jī)，也不要他們侮辱我們的員工。”而并非只是這一家企業(yè)，新加坡航空公司也是如此?？墒俏覀兡兀繜o論監(jiān)察室接到的投訴是有理還是沒理，先對(duì)投訴者卑躬屈膝一番，然后轉(zhuǎn)身對(duì)當(dāng)事員工又是一副興師問罪的嘴臉，變臉如此之快，非川劇無可迄及。而員工被無理侮辱后的傷害，又怎是一個(gè)什么無關(guān)痛癢的所謂“最委屈獎(jiǎng)”所能平復(fù)的？因?yàn)橐溃瑳]有那匹毫無尊嚴(yán)的駱駝，商人連一根稻草都不會(huì)有，除非自己扛回家去。員工也是企業(yè)內(nèi)部的客戶，有滿意的員工才會(huì)有良好的工作態(tài)度，他們得不到應(yīng)有的尊重，又怎能尊重柜臺(tái)外優(yōu)質(zhì)的客戶？在如今隨時(shí)失業(yè)的年代，大家對(duì)于工作的關(guān)心，已經(jīng)降低到保住飯碗就不錯(cuò)的最低限度，可是就連這種“奢求”對(duì)于某些人來說都是“貪得無厭”然后不屑一顧地說：“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人遍地跑。不愿干就走！”或者“這就是你的工作，既然選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部__就算是屈辱和責(zé)罵那也是工作的一部分”這難道不是對(duì)員工人格的最大踐踏嗎？其實(shí)，人的基本需求都是一樣的，不管在什么地方，員工都是要養(yǎng)家糊口，想要被尊重，被肯定，可是如今五十幾歲的我投身社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大軍三十幾年卻從來沒有感覺象現(xiàn)在這樣毫無尊嚴(yán)。而這種內(nèi)耗的企業(yè)理念也實(shí)在令老身汗顏，無法跟隨在這樣優(yōu)秀的企業(yè)中一起前進(jìn)。

第三，我心目中的企業(yè)文化已無法適應(yīng)農(nóng)行這樣一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)?！秾O子兵法》中有云：“視士卒如愛子，故可與之俱死。”這些我想不用多解釋。因?yàn)檫@樣的治軍名典已與現(xiàn)在農(nóng)行的先進(jìn)理念背道而馳，至少在農(nóng)行它落伍了。領(lǐng)導(dǎo)需要的是《致加西亞的信》、《沒有任何借口》這樣的“好書”，加班沒有借口，合規(guī)沒有借口，扣錢沒有借口，完成任務(wù)沒有借口，就連拒絕內(nèi)退也不需要任何借口。在先進(jìn)的管理理念中，人已經(jīng)不是人，員工也不再是員工，我們只是機(jī)床上那些冷血的沒有任何借口的鏍絲。可是即使如此，鏍絲也有生銹的一天，報(bào)廢的一天，那時(shí)難道還要抹平它最后的一絲鏍紋，再拭去它身上最后一滴機(jī)油，然后地拋向垃圾箱，扔給社會(huì)統(tǒng)籌？為何不在它們尚存一絲希望全身而退的時(shí)候還給它們一個(gè)自由？在領(lǐng)導(dǎo)每年年初的工作綱領(lǐng)性文件中有沒有員工兩個(gè)字？有，都是被“應(yīng)如何如何”約束的，而關(guān)愛兩個(gè)字有沒有？沒有。除了沒有什么都沒有。我們只是他們眼中的駱駝，意義也只在于那一批貨物。也罷，領(lǐng)導(dǎo)沒時(shí)間疼愛，只有自己疼愛自己了?？墒歉猩跽咛岢觥败娛禄芾怼钡男轮鲝垼瑹o論講述者，還是傳播者，都振振有詞，但事實(shí)上對(duì)企業(yè)實(shí)施軍事化管理能夠取得成功的，過去沒有，現(xiàn)在沒有，將來也一定不會(huì)有。這種管理制度沿襲的是傳統(tǒng)中最簡(jiǎn)單，最獨(dú)斷，最沒人性的管理手段，用把人工具化的方法來掩蓋自己在商業(yè)和管理上的無知。因?yàn)檫@種方式只適用于軍隊(duì)。這是違背商道的，更是與社會(huì)中的人性本質(zhì)背道而馳的。所以我心目中老派的那種開明的、樂觀的、人人快樂、群策群力的企業(yè)文化已遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上農(nóng)行先進(jìn)的那種專制的、霸權(quán)的、一言堂的、人人自危、敢怒不敢言的企業(yè)文化的步伐。只能轉(zhuǎn)身言退。

第四，已知天命的年齡使我再也無法把工作做到最好，因此也無法從中得到快樂。JOB這個(gè)單詞，在英文中是工作的意思，但把它拆開就會(huì)發(fā)現(xiàn)：J=JOY（快樂），O=OFFICE（辦公室），B=BEST（最好的），也就是說工作的意義在于把工作做到最好，我們就會(huì)得到快樂！可是我今年已經(jīng)五十有三，精力與體力已經(jīng)不能夠支撐我達(dá)到時(shí)時(shí)神注，事事完美，物物謹(jǐn)記，人人稱心。更談不上快樂了。當(dāng)一個(gè)人在工作中已失去激情，失業(yè)快樂，還能為這個(gè)企業(yè)做出多大貢獻(xiàn)呢？都說農(nóng)行員工的平均年齡偏大，可事實(shí)是__農(nóng)行的一線員工年齡偏大。我們?yōu)槭裁床蛔鳇c(diǎn)什么來改變它呢？柜臺(tái)是銀行向客戶傳遞自己文化理念的窗口，柜員的言行舉止與服務(wù)直接代表著銀行的形象。如此重要高尚的崗位本就應(yīng)該屬于那些迎著太陽奔跑，放飛自己激情的年輕人。為什么眾多銀行中，農(nóng)行的投訴最多，并不是因?yàn)槲覀兊姆?wù)不好，也不是我們的產(chǎn)品不好，更多的

是因?yàn)榭蛻粼诒环?wù)時(shí)收盡眼底的我們幾近干癟的縐紋與臉頰。不僅我們員工都覺得對(duì)不起服務(wù)業(yè)這個(gè)詞，就連客戶也難免在心中產(chǎn)生一絲陰霾。有數(shù)據(jù)表明，員工年輕漂亮、儀表得體的服務(wù)機(jī)構(gòu)被投訴的幾率比其他機(jī)構(gòu)能減少40%.這就是為何招商銀行服務(wù)一般卻廣受好評(píng)的原因，也是為何農(nóng)行的服務(wù)事倍功半，吃力不討好的根結(jié)所在。從客觀意義上說，我的內(nèi)退不僅讓更多的年輕人有施展自己才能的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，更有助于我行提高服務(wù)的水平和評(píng)價(jià)。我想對(duì)于在工作中已沒有任何快樂的我是應(yīng)該退出這個(gè)多彩的舞臺(tái)的時(shí)候了。

最后我想說的是，為什么農(nóng)行的人才流失是眾多銀行中最嚴(yán)重的。如今領(lǐng)導(dǎo)總是強(qiáng)調(diào)一線員工人數(shù)吃緊，不足，可為什么年輕人一到農(nóng)行就千方百計(jì)得想往機(jī)關(guān)調(diào)，摸爬滾到幾年后又跳槽去也，將一線柜臺(tái)留給了年齡已三四十歲甚至五十歲的老一輩呢？這當(dāng)然與年輕人的浮躁有關(guān)，更多的原因還是與農(nóng)行自己先進(jìn)的制度、文化與管理有關(guān)。忠誠(chéng)度并不是單向而是雙方面的，一個(gè)對(duì)于員工沒有忠誠(chéng)度的企業(yè)也一定無法培養(yǎng)出這些人才的忠誠(chéng)度。老人家曾經(jīng)提出官兵一致的觀點(diǎn)。如果我們做到了這一點(diǎn)，還會(huì)但心年輕人想脫離一線的浮躁嗎？如今農(nóng)行已經(jīng)成為中國(guó)最大的金融培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，每年為其他銀行提供了大量的人才，為社會(huì)主義的金融建設(shè)發(fā)揮了巨大的力量，這一點(diǎn)是否很值得領(lǐng)導(dǎo)驕傲呢？所以請(qǐng)不要再說人手不夠之類的話了，請(qǐng)?jiān)谧约旱墓芾砩险乙幌略虬桑螘r(shí)年輕員工只想堅(jiān)守一線柜臺(tái)，不想跳槽，何時(shí)老員工到了年齡都不想內(nèi)退，渴望在大家庭中與所有“家人”為同一個(gè)目標(biāo)堅(jiān)守到最后，燃盡最后一縷炬灰，某些人的工作才真正做到家了。

當(dāng)年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時(shí)的自信，與企業(yè)同甘共苦共渡難關(guān)時(shí)的激情，想起了在服務(wù)中對(duì)每一位客戶的點(diǎn)滴與微笑，也想起了工作中不如意時(shí)自己的堅(jiān)定與執(zhí)著。那縷縷銀發(fā)，記載著我獲得榮譽(yù)時(shí)的自豪與奔放，也記載了我受到指責(zé)時(shí)的落寞與惆悵。而這一切都已到了該說再見的時(shí)候了。離舟返港，倦鳥歸林，哪怕只剩一絲光亮，那也有我停泊的港口，哪怕只剩一株枯木，那也有我倦戀的歸途！懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)斟酌我的申請(qǐng)書，望各位領(lǐng)導(dǎo)首懇為感！

此致

敬禮

第8篇：退隊(duì)申請(qǐng)書范文

市人民政府召開全市民政資金執(zhí)法監(jiān)察暨農(nóng)村低保工作會(huì)，會(huì)議的主要任務(wù)是傳達(dá)貫徹省、市有關(guān)會(huì)議精神，安排部署我市民政專項(xiàng)資金執(zhí)法監(jiān)察工作和農(nóng)村低保核查工作。剛才,市監(jiān)察局局長(zhǎng)同志宣讀了《民政專項(xiàng)資金管理使用情況執(zhí)法監(jiān)察工作方案》，市民政局副局長(zhǎng)傳達(dá)了月日市鄉(xiāng)鎮(zhèn)及工礦區(qū)低收入家庭住房摸底調(diào)查工作會(huì)議精神，市民政局局長(zhǎng)同志就民政專項(xiàng)資金管理使用情況執(zhí)法監(jiān)察工作作了動(dòng)員報(bào)告，并就做好農(nóng)村低保核查工作作了具體安排部署。這些都是經(jīng)市人民政府研究同意了的，請(qǐng)各級(jí)各有關(guān)部門認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面，我就全市民政資金執(zhí)法監(jiān)察暨農(nóng)村低保核查工作講兩點(diǎn)意見。

一、扎實(shí)做好民政專項(xiàng)資金管理使用情況執(zhí)法監(jiān)察工作

（一）充分理解民政資金執(zhí)法監(jiān)察工作的必要性

開展民政專項(xiàng)資金執(zhí)法監(jiān)察工作，是市政府今年加強(qiáng)民政工作的一項(xiàng)重要舉措。開展這項(xiàng)工作有三方面的必要性：一是有錯(cuò)必糾。有錯(cuò)必糾，這是我們開展這次民政專項(xiàng)資金執(zhí)法監(jiān)察工作的初衷。長(zhǎng)期以來，我市市、鄉(xiāng)兩級(jí)政府（辦事處）和民政部門在民政資金的使用管理上，總體看是安全有效的，為維護(hù)好受災(zāi)困難群眾的根本利益發(fā)揮了積極作用。但是，近年來，隨著國(guó)家高度關(guān)注民生一系列政策的出臺(tái)，民政工作內(nèi)容不斷豐富，對(duì)象不斷擴(kuò)大，范圍不斷延伸，資金不斷增多。在這種大形勢(shì)、大背景下，我們?cè)械墓ぷ髦贫群凸芾矸绞街饾u暴露出一些與形勢(shì)和任務(wù)要求不相適應(yīng)的地方。特別是在民政專項(xiàng)資金的使用管理上，我們一些地方、一些干部已經(jīng)暴露出了比較嚴(yán)重的問題，必須引起我們高度重視，認(rèn)真研究措施，切實(shí)加以解決。二是防微杜漸。防微杜漸，這是我們開展這次民政專項(xiàng)資金執(zhí)法監(jiān)察工作的目的。民政專項(xiàng)資金的使用管理，事關(guān)困難群眾的切身利益，是保障他們民生權(quán)利的最后一道兜底防線，尤其是救災(zāi)救濟(jì)資金的使用管理，更是老百姓的救命線，是一條高壓線，各級(jí)各有關(guān)部門絕不能擠占、截留、挪用。但我們個(gè)別地方、個(gè)別干部，卻明知此行禍，偏向禍趨之；只看當(dāng)前，不看長(zhǎng)遠(yuǎn)；只曉得蠅頭小利，不知道民間疾苦。一旦資金調(diào)度困難，就想打民政資金的主意；一旦資金明確到具體救助對(duì)象，就清查其有無歷史欠帳，以前政府代其墊付資金現(xiàn)象，希望以此抵扣。這些都是極端危險(xiǎn)，極端錯(cuò)誤的。要有效解決這些問題，我們只有通過開展執(zhí)法監(jiān)察等一系列過硬措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)，防患于未然，才能有利于教育和保護(hù)干部，才能確保民政資金用在刀刃上，才能真正把黨和政府的溫暖送到困難群眾心中。三是規(guī)范管理。規(guī)范管理，這是我們開展這次民政專項(xiàng)資金執(zhí)法監(jiān)察工作的目標(biāo)。民政事業(yè)要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，一條最根本的措施就是必須要加強(qiáng)民政資金的規(guī)范管理。如何加強(qiáng)規(guī)范管理，核心要把握三條：第一條，必須及時(shí)。資金的管理使用必須按照有關(guān)文件精神，在安排春荒或冬令救助資金時(shí)，市必須在5日內(nèi)辦結(jié)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦必須在10日內(nèi)將救助資金發(fā)放到災(zāi)民手中。第二條，必須真實(shí)。資金的發(fā)放必須進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)。村委會(huì)在接到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦救災(zāi)糧款分配數(shù)后，必須在1日內(nèi)完成救濟(jì)對(duì)象的確定和救濟(jì)數(shù)量分配并對(duì)其公示，公示時(shí)間不得少于3天，無異議的方能發(fā)放救濟(jì)糧款。同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦及村委會(huì)要大力推行臨時(shí)救助卡制度，妥善保存災(zāi)民申請(qǐng)書、村民代表評(píng)議會(huì)議記錄、救濟(jì)人員公示榜、發(fā)放救濟(jì)糧款災(zāi)民簽領(lǐng)表等原始資料，不準(zhǔn)代領(lǐng)救災(zāi)糧款，對(duì)行動(dòng)不便的老弱病殘人員可由村委會(huì)指定人員領(lǐng)取，并監(jiān)督發(fā)放到救助對(duì)象手中，確保做到公平、公正、公開，確保及時(shí)、足額落實(shí)到戶、落實(shí)到人；第三條，必須嚴(yán)格。資金的管理使用必須建立具有一定的實(shí)用性、可操作性和嚴(yán)格控制的長(zhǎng)效機(jī)制，確保安全、規(guī)范、有效，防止出現(xiàn)擠占、截留、挪用、貪污、私分等問題，防止出現(xiàn)優(yōu)親厚友、、悖理違法等行為。各級(jí)各有關(guān)部門都要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，每年不得少于兩次組織人員督促檢查下級(jí)救災(zāi)款安排使用情況，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正。對(duì)不按時(shí)分配下拔救災(zāi)款物、截留、挪用上級(jí)下拔救災(zāi)款物、發(fā)放救災(zāi)款物帳目不清，手續(xù)不完備、短斤少兩、導(dǎo)致發(fā)生非正常情況的責(zé)任人和責(zé)任單位，必須嚴(yán)肅追究責(zé)任，給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

規(guī)范民政資金管理，歷來是各級(jí)黨委、政府和廣大人民群眾以及新聞媒體關(guān)心的熱點(diǎn)問題。由于歷史、地理等多方面原因，我市自然災(zāi)害多，受災(zāi)程度深，需救災(zāi)救濟(jì)面廣，上級(jí)每年都會(huì)下?lián)艽罅康木葹?zāi)款物。對(duì)這些救災(zāi)款物如何管理使用，上級(jí)高度關(guān)注。特別在今年我市遭受五十年不遇的雪凝災(zāi)害情況下，目前上級(jí)已經(jīng)下?lián)芰舜罅烤葹?zāi)款物，下步還會(huì)下?lián)芨嗟木葹?zāi)款物幫助我市恢復(fù)重建。在整個(gè)恢復(fù)重建中，如果我市在民政資金的管理使用上出了問題，我們難以向老百姓交代，難以向市委、政府交代，也難以向上級(jí)交代。全市各級(jí)各有關(guān)部門務(wù)必牢記中央、省、市關(guān)于做好救災(zāi)救濟(jì)工作的一系列重要指示精神，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，落實(shí)工作責(zé)任，切實(shí)開展好民政專項(xiàng)資金執(zhí)法監(jiān)察，暢通渠道，快速拔付，確保安全，提高效率，為建設(shè)“陽光民政、廉潔民政”提供重要保障。

（二）切實(shí)增強(qiáng)做好民政資金執(zhí)法監(jiān)察工作的主動(dòng)性

關(guān)于如何開展這次民政專項(xiàng)資金執(zhí)法監(jiān)察工作，會(huì)前，市政府進(jìn)行了專題研究。大家一致認(rèn)為，由于這次專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作意義重大，需要各級(jí)各有關(guān)部門聯(lián)動(dòng)，采取縱向自查自糾、全面檢查和重點(diǎn)督查相結(jié)合的辦法進(jìn)行。因此，各級(jí)各有關(guān)部門要切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)工作主動(dòng)性，這是開展好這次民政專項(xiàng)資金執(zhí)法監(jiān)察工作的關(guān)鍵。為此，我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：一要主動(dòng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。此次專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作，我們的指導(dǎo)思想是要加大政府及主管部門對(duì)民政專項(xiàng)資金的監(jiān)督管理力度，推進(jìn)民政專項(xiàng)資金管理的制度化、規(guī)范化，提高民政專項(xiàng)資金的管理水平和使用效益。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處要充分領(lǐng)會(huì)精神，高度重視，精心組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作健康有序進(jìn)行。二要主動(dòng)履職。這次民政專項(xiàng)資金執(zhí)法監(jiān)察工作，市政府決定由市監(jiān)察局牽頭，市民政局、審計(jì)局、財(cái)政局共同組織開展。剛才，明高同志在宣讀《方案》時(shí)，已經(jīng)對(duì)相關(guān)部門的職責(zé)進(jìn)行了具體明確，我不再重復(fù)。在主動(dòng)履職的問題上，今天我只強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，民政部門作為民政專項(xiàng)資金管理使用的責(zé)任主體，一定要正確認(rèn)識(shí)這次專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作，切實(shí)做到在思想上不抵觸，在自查自糾上不隱瞞，在整改落實(shí)上不敷衍，在對(duì)待問題上做到懲前毖后、治病救人，在完善機(jī)制上做到有則改之、無則加勉。三要主動(dòng)配合。在本次執(zhí)法監(jiān)察活動(dòng)中，無論是自查自糾、全面檢查還是重點(diǎn)督查，各級(jí)各有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員，必須嚴(yán)明工作紀(jì)律，主動(dòng)配合執(zhí)法監(jiān)察組工作，如發(fā)現(xiàn)在自查自糾、糾偏整改工作中弄虛作假、敷衍了事甚至違法違紀(jì)的，有關(guān)部門必須依法嚴(yán)肅查處，絕不手軟。

（三）務(wù)求民政資金執(zhí)法監(jiān)察工作取得實(shí)效性

這次民政專項(xiàng)資金執(zhí)法監(jiān)察工作，時(shí)間緊、任務(wù)重，需要?jiǎng)訂T大量人力和財(cái)力，精心組織，才能保證工作成效。為此，我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：一要確保政治效應(yīng)。就是各級(jí)各有關(guān)部門必須通過這次執(zhí)法監(jiān)察活動(dòng)，體現(xiàn)出對(duì)民政工作的高度重視，體現(xiàn)出對(duì)民生問題的高度關(guān)注，體現(xiàn)出對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)人民負(fù)責(zé)的高度政治覺悟，體現(xiàn)出以民為本、為民執(zhí)政的高尚政治品質(zhì)。二要確保社會(huì)效應(yīng)。就是各級(jí)各有關(guān)部門必須通過這次執(zhí)法監(jiān)察活動(dòng)，廣大發(fā)動(dòng)人民群眾和社會(huì)各界加強(qiáng)對(duì)民政工作的監(jiān)督，形成全社會(huì)共同關(guān)心、支持民政工作的濃厚氛圍，把黨和政府對(duì)民政對(duì)象的關(guān)心真正落到實(shí)處。三要確保工作效應(yīng)。就是各級(jí)各有關(guān)部門必須通過這次執(zhí)法監(jiān)察活動(dòng)，進(jìn)一步樹立全市民政系統(tǒng)特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的工作形象，進(jìn)一步樹立全市民政干部特別講政治、特別講正氣的工作作風(fēng)，以優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)進(jìn)一步爭(zhēng)取上級(jí)對(duì)我市民政工作的信任和支持，努力推動(dòng)全市民政事業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

二、扎實(shí)做好農(nóng)村低保核查工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)及工礦區(qū)低收入家庭住房摸底調(diào)查工作

（一）充分認(rèn)識(shí)開展此次農(nóng)村低保核查工作的重要意義

農(nóng)村居民最低生活保障制度，是解決農(nóng)村民生問題的基礎(chǔ)，是保障農(nóng)村困難群眾基本生活的一項(xiàng)根本性制度建設(shè)，也是農(nóng)村社會(huì)救助工作的一項(xiàng)重大制度創(chuàng)新。市委、市人民政府歷來高度重視農(nóng)村低保工作，各級(jí)、各有關(guān)部門要站在全局的高度，充分認(rèn)識(shí)扎實(shí)組織開展好農(nóng)村低保全面核查工作的重要意義。

一要充分認(rèn)識(shí)做好此次全面核查工作，是進(jìn)一步健全完善農(nóng)村低保制度的迫切需要。去年以來，我市按照上級(jí)黨委、政府關(guān)于改善民生的決策部署，全面建立實(shí)施了農(nóng)村低保制度，并在實(shí)施過程中逐步完善制度、規(guī)范管理，絕大多數(shù)農(nóng)村困難群眾的基本生活有了保障。在總結(jié)以往做法、鞏固已有成果、保持政策連續(xù)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，開展此次農(nóng)村低保全面核查工作，就是要查找工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，以達(dá)到改進(jìn)工作、完善制度的目的。

二要充分做好此次全面核查工作，是促進(jìn)農(nóng)村低保政策更好地落實(shí)，進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村低保工作管理的重要措施。由于我市農(nóng)村低保制度建立的時(shí)間不長(zhǎng)，不少地方在家庭收入核查、保障對(duì)象認(rèn)定、低保金計(jì)算、民主評(píng)困、張榜公示、定期審核、分類施保、動(dòng)態(tài)管理、檔案管理和信息統(tǒng)計(jì)等方面，還存在著一些不到位、不規(guī)范的情況，具體的操作程序和辦法還需要在實(shí)踐中進(jìn)一步探索和完善。同時(shí)，農(nóng)村低保工作隨著形勢(shì)的發(fā)展變化，也面臨著一些新情況、新問題，需要我們?nèi)パ芯拷鉀Q。開展此次全面核查工作，就是為了在準(zhǔn)確判研問題、深入分析原因的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，以進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村低保工作管理，確保農(nóng)村低保制度真正惠及農(nóng)村困難群眾。

三要充分做好此次全面核查工作，是確保農(nóng)村低保真正實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理下的“應(yīng)保盡?！?、“應(yīng)退則退”的重要基礎(chǔ)性工作。農(nóng)村低保制度的全面實(shí)施，為農(nóng)村困難群眾解決基本生活發(fā)揮了“兜底”作用。我市農(nóng)村貧困面相對(duì)較大，穩(wěn)定解決農(nóng)村貧困人口溫飽問題的任務(wù)繁重。由于各種原因，一些地方做到動(dòng)態(tài)管理下的“應(yīng)保盡?！?、“應(yīng)退則退”，還需要做大量深入細(xì)致的工作。開展此次全面核查工作，就是為了找準(zhǔn)“應(yīng)保未?！钡脑?，核準(zhǔn)“需保障困難群眾底數(shù)，確保實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理下的“應(yīng)保盡?！?、“應(yīng)退則退”，使農(nóng)村低保金真正用在最需要救助的困難群眾身上。

四要充分做好此次全面核查工作，是對(duì)農(nóng)村低保和其他社會(huì)救助措施、扶貧工作以及各項(xiàng)惠農(nóng)政策效果的一次檢驗(yàn)。農(nóng)村低保和其他社會(huì)救助措施、扶貧工作以及各項(xiàng)惠農(nóng)政策措施，黨委政府重視，群眾關(guān)心，社會(huì)關(guān)注，其實(shí)施效果，直接關(guān)系到廣大群眾的切身利益，關(guān)系到黨和政府在人民群眾中的形象和威信。制度建立起來了，政策規(guī)定出臺(tái)了，資金也層層下?lián)芰耍瑢?shí)施效果究竟如何？困難群眾是否真正得到了實(shí)惠？只有深入基層，深入群眾，進(jìn)村入戶，才能得出真實(shí)全面的答案。此次進(jìn)村入戶開展農(nóng)村低保核查工作，就是各級(jí)黨委政府及相關(guān)部門與困難群眾“零距離”和“全方位”接觸，也是對(duì)我們的工作效果的一次檢驗(yàn)。

（二）精心組織，周密部署，認(rèn)真開展好此次農(nóng)村低保全面核查工作

此次農(nóng)村低保全面核查工作，涉及面廣，工作任務(wù)重，各級(jí)各有關(guān)部門要高度重視，結(jié)合實(shí)際制定好核查實(shí)施方案，明確工作要求，責(zé)任落實(shí)到人，注意抓好重點(diǎn)環(huán)節(jié)。要精心組織、周密部署，努力做到摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，切實(shí)抓出成效。

一要突出核查工作重點(diǎn)。此次核查，是一次農(nóng)村低保工作的全面核查，要掌握各地農(nóng)村低保工作實(shí)情。短短一個(gè)月時(shí)間，要把所有情況弄清、摸準(zhǔn)，難以做到，也不現(xiàn)實(shí)。工作中要注意把握和抓住兩個(gè)重點(diǎn)：一是對(duì)各地年人均純收入在800元和820元以下的農(nóng)村困難群眾進(jìn)行摸底排查，準(zhǔn)確掌握這兩條收入線以下的困難群眾底數(shù)。這里要特別強(qiáng)調(diào)一下農(nóng)村低保核查的標(biāo)準(zhǔn)問題，也就是哪些收入需計(jì)入純收入的范圍，哪些收入不計(jì)入純收入？比如，農(nóng)民從事種養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等經(jīng)營(yíng)性收入以及務(wù)工收入就要計(jì)入純收入的范圍，而撫恤金、學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金、獨(dú)生子女費(fèi)、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)扶助金、醫(yī)療救助金等就不應(yīng)當(dāng)計(jì)入農(nóng)民純收入的范圍，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在下發(fā)的文件中有明確規(guī)定，各地要嚴(yán)格執(zhí)行，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。二是對(duì)已保障對(duì)象進(jìn)行年度審核，準(zhǔn)確掌握他們的家庭收入變化情況。從而為進(jìn)一步健全和完善農(nóng)村低保制度奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二要掌握方法，核查到位。簡(jiǎn)要概括，也就是八個(gè)字：排查、審核、檢查、督導(dǎo)。

第一是排查，就是要抓好年人均純收入在800元和820元以下的農(nóng)村困難群眾人數(shù)的摸底排查工作。各地要結(jié)合農(nóng)村實(shí)際，按照自下而上原則的和簡(jiǎn)便易行的操作辦法，在指導(dǎo)村民委員會(huì)自查和上報(bào)貧困農(nóng)戶花名冊(cè)的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦要組織力量逐村逐戶進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，市人民政府要抽調(diào)力量深入鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦加強(qiáng)指導(dǎo)，搞好復(fù)查工作。

第二是審核，就是要抓好已保障對(duì)象的年度審核工作。入戶核查保障對(duì)象家庭實(shí)際生活狀況和收入情況，根據(jù)其家庭收入變化情況，提出是否繼續(xù)享受農(nóng)村低保待遇以及相應(yīng)調(diào)整保障類別和檔次的意見，按程序及時(shí)辦理停發(fā)、減發(fā)或增發(fā)低保金的手續(xù)，做到保障對(duì)象有進(jìn)有出，補(bǔ)助水平有升有降。

第三是檢查，就是檢查基層農(nóng)村低保工作實(shí)際落實(shí)情況。檢查各地是否按照個(gè)人提出申請(qǐng)（特殊情況也可由村組提名）、村民委員會(huì)民主評(píng)困、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（辦事處）審核、市民政部門審批的程序和“三榜公示”確定農(nóng)村低保對(duì)象，是否真正做到公開、公平、公正；檢查農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)助資金落實(shí)情況，農(nóng)村低保資金投入、劃撥和發(fā)放到戶情況，基層落實(shí)農(nóng)村低保工作機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、辦公條件等情況。

第四是督導(dǎo)，就是要加強(qiáng)督促指導(dǎo)。各地要充分利用此次核查，查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)于核查中發(fā)現(xiàn)的問題，要督促當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門研究解決。各地要把抓落實(shí)、重實(shí)效作為此次核查工作的關(guān)鍵和重點(diǎn)，要力戒形式主義、核查過后無實(shí)質(zhì)性效果的現(xiàn)象。在核查過程中，要抓好督促檢查，及時(shí)指導(dǎo)各地解決共性問題，研究破解難點(diǎn)問題，堅(jiān)決查處違法違紀(jì)問題；要注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)典型，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，為規(guī)范完善今后的工作奠定基礎(chǔ)。市人民政府將抽派人員組成農(nóng)村低保督促檢查組，分赴各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦開展農(nóng)村低保工作督促檢查，指導(dǎo)工作。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦也要組織農(nóng)村低保督促檢查組，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的工作進(jìn)行督促檢查。

三要注重宣傳引導(dǎo)。農(nóng)村低保工作涉及面廣，社會(huì)影響大，必須加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各地要借助此次農(nóng)村低保全面核查工作的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)農(nóng)村低保政策宣傳，進(jìn)一步向群眾和社會(huì)全面介紹、廣泛宣傳農(nóng)村低保政策的主要內(nèi)容，使廣大農(nóng)村群眾了解保障對(duì)象范圍、保障標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)助水平、申請(qǐng)審批程序、分類劃?rùn)n、資金來源、監(jiān)督管理等情況，引導(dǎo)他們正確行使知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，主動(dòng)協(xié)助政府共同做好工作。要積極引導(dǎo)群眾正確理解農(nóng)村低保制度的功能，使他們認(rèn)識(shí)到，這只是一項(xiàng)針對(duì)生活常年困難群眾的救助制度，基本目標(biāo)是保障缺少勞動(dòng)能力的困難群眾的基本生活需要，要走向脫貧致富道路，提高生活水平還要依靠自身的努力。

四要認(rèn)真抓好核查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總會(huì)商工作。核查數(shù)據(jù)是此次農(nóng)村低保核查工作成效的體現(xiàn)。數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確程度，直接影響黨委、政府的科學(xué)決策。因此，要高度重視核查數(shù)據(jù)匯總會(huì)商工作。對(duì)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦上報(bào)的數(shù)據(jù)，市民政、財(cái)政、監(jiān)察、農(nóng)業(yè)、農(nóng)辦、統(tǒng)計(jì)等部門，對(duì)照當(dāng)?shù)剞r(nóng)村低收入和絕對(duì)貧困人口數(shù)據(jù)認(rèn)真進(jìn)行會(huì)商，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)失真或有疑問的，要抓緊重新核查。最終確定后，要經(jīng)政府（辦事處）主要負(fù)責(zé)人簽字蓋章后上報(bào)。市民政局對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦上報(bào)的數(shù)據(jù)不能簡(jiǎn)單匯總上報(bào)了事，更不能隨意調(diào)整。

五要嚴(yán)肅核查工作紀(jì)律。核查中，不得錯(cuò)統(tǒng)、漏統(tǒng)、虛報(bào)、瞞報(bào)，人為縮小或擴(kuò)大相關(guān)數(shù)據(jù)。要堅(jiān)決糾正層層分指標(biāo)、“一戶一保”、輪流救助、二次分配等錯(cuò)誤做法，杜絕“關(guān)系?！?、“人情保”和平均發(fā)放農(nóng)村低保金的行為。監(jiān)察部門要全面做好核查工作全程監(jiān)督，對(duì)核查工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行督察，嚴(yán)肅查處核查工作中的弄虛作假或干擾核查工作的行為，及時(shí)調(diào)查處理貪污、挪用、截留、優(yōu)親厚友等違法違紀(jì)違規(guī)行為。

（三）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村低保核查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦要把做好此次農(nóng)村低保全面核查工作，進(jìn)一步健全完善農(nóng)村低保制度作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)，列入重要議事日程，充分發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)作用，認(rèn)真組織開展好此次核查工作。主要負(fù)責(zé)同志要親自抓、負(fù)總責(zé)，分管負(fù)責(zé)同志要認(rèn)真履行職責(zé)，靠前指揮，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并研究解決工作中遇到的困難和問題，加強(qiáng)指導(dǎo)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和核查工作人員要帶著深厚的感情，牢固樹立為困難群眾服好務(wù)的思想，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，講真話、報(bào)實(shí)情、辦實(shí)事，不辜負(fù)黨和政府的重托與困難群眾的期待。

二是加強(qiáng)部門協(xié)作配合。農(nóng)村低保工作涉及的部門和環(huán)節(jié)很多。各有關(guān)部門既要各司其職，又要密切協(xié)作，真正形成合力。市民政局作為農(nóng)村低保工作的職能部門，要認(rèn)真履行牽頭職責(zé)，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)溝通，具體組織核查工作的開展與落實(shí)，加強(qiáng)督促檢查，認(rèn)真指導(dǎo)基層做好工作。財(cái)政部門要做好低保資金預(yù)算落實(shí)工作，加強(qiáng)資金使用管理與全程跟蹤監(jiān)督，保證必要的工作經(jīng)費(fèi)。農(nóng)業(yè)部門要做好農(nóng)村低保家庭和困難群眾農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作，引導(dǎo)有勞力農(nóng)村低保家庭調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高生產(chǎn)效益。監(jiān)察、審計(jì)部門要研究建立健全農(nóng)村低保工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)農(nóng)村低保制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)查處和糾正違反有關(guān)法律法規(guī)及政策的行為。統(tǒng)計(jì)部門要配合做好農(nóng)村低保申請(qǐng)人家庭收入核算評(píng)估工作，并及時(shí)提供相關(guān)統(tǒng)計(jì)信息。扶貧部門要做好扶貧政策措施與低保制度的銜接工作，扶持有勞動(dòng)能力的低保家庭和貧困人口發(fā)展生產(chǎn)，努力增加收入，脫貧致富。

三是加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作。農(nóng)村低保的基層部門和組織，承擔(dān)著逐村逐戶調(diào)查以及審核、審批、發(fā)放、動(dòng)態(tài)管理等一系列繁重工作，直接面對(duì)困難群眾，需要處理群眾之間各種各樣的利益關(guān)系和矛盾，農(nóng)村低保這一德政善舉能否真正取得成效，最后還要看基層的這“最后一道關(guān)口”。因此，要著力強(qiáng)化基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，夯實(shí)基層工作基礎(chǔ)?？茖W(xué)整合市、鄉(xiāng)管理機(jī)構(gòu)及人力資源，提供必要的工作條件。真正做到有機(jī)構(gòu)理事、有人員做事、有條件辦事，確保農(nóng)村低保規(guī)范、細(xì)致和可持續(xù)發(fā)展。農(nóng)村低保涉及人口多、信息量大，要加強(qiáng)農(nóng)村低保管理的基礎(chǔ)工作，利用新技術(shù)、新手段，建設(shè)相關(guān)信息數(shù)據(jù)庫，逐步實(shí)現(xiàn)低保信息網(wǎng)絡(luò)化管理，減輕基層的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率和管理水平。

四是加強(qiáng)核查隊(duì)伍建設(shè)。做好農(nóng)村低保核查工作，抓好核查隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵。會(huì)后，各地要立即行動(dòng)起來，及時(shí)從各有關(guān)部門、單位抽調(diào)人員組成核查隊(duì)伍，并通過以會(huì)代訓(xùn)、集中培訓(xùn)等各種方式，認(rèn)真做好核查人員培訓(xùn)工作，使廣大核查人員能夠熟練掌握有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保核查工作高效率、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量推進(jìn)，核查數(shù)據(jù)科學(xué)、準(zhǔn)確。培訓(xùn)工作由民政部門牽頭，相關(guān)部門配合，組織骨干力量和教學(xué)人員，開展好指導(dǎo)、培訓(xùn)。

第9篇：退隊(duì)申請(qǐng)書范文

關(guān)鍵詞：專業(yè)自覺性；青年教師；專業(yè)發(fā)展

十報(bào)告指出“教育是民族振興和社會(huì)進(jìn)步的基石”，尤其強(qiáng)調(diào)了要“加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)”。在高等教育大眾化的時(shí)代，高校青年教師隊(duì)伍不斷壯大。據(jù)2012年教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，40歲以下青年教師占60.77%。廣大青年教師已成為高校教育和科研的主力軍，這些青年教師的專業(yè)發(fā)展程度直接管關(guān)系到高等學(xué)校的質(zhì)量。世界著名高校斯坦福大學(xué)認(rèn)為，青年教師的發(fā)展是高校持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源，青年教師的專業(yè)發(fā)展程度是高校發(fā)展水平的重要標(biāo)志。[1]教師專業(yè)發(fā)展是指教師作為教育人員的一種專業(yè)成長(zhǎng)過程。[2]其涉及個(gè)人發(fā)展、專業(yè)發(fā)展、教學(xué)發(fā)展和組織發(fā)展四個(gè)層面。[3]教師專業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)是專業(yè)自覺，“自覺”一詞，在現(xiàn)代漢語詞典里的解釋為“自覺有所認(rèn)知而覺悟”。[4]教師專業(yè)自覺指的是 “教師對(duì)自己所從事的教育工作的專業(yè)性的清晰體認(rèn)，明確教師專業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展方向，形成堅(jiān)定的教師專業(yè)信念和崇高的專業(yè)理想 ，主動(dòng)維護(hù)教師專業(yè)的聲譽(yù)” [5] 專業(yè)自覺是實(shí)現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑。本文試圖從外源性支持和內(nèi)源性動(dòng)力兩大方面論述專業(yè)自覺性這一提高教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑。

一、外源性支持：為教師專業(yè)自覺提供條件

教師在教育改革中扮演著不可替代的角色，其在教育改革活動(dòng)中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)更是推動(dòng)教育改革深入發(fā)展的寶貴資源。但是，長(zhǎng)期以來，我國(guó)教育改革不太重視一線教師的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，致使一線教師尤其是青年教師在迷茫的同時(shí)專業(yè)發(fā)展積極性不高，因此，為了推動(dòng)高校青年教師專業(yè)發(fā)展，學(xué)校應(yīng)當(dāng)為教師的專業(yè)覺醒與專業(yè)自主提供外部條件，為教師的專業(yè)發(fā)展開辟道路。

1、建立新型組織文化，為教師的專業(yè)覺醒提供心理氛圍

教師專業(yè)自我的確立有賴于學(xué)校文化的改造與建設(shè)。格式塔心理學(xué)派的庫爾特?勒溫（Kurt Lewin）認(rèn)為，人本是一個(gè)場(chǎng)，人的心理活動(dòng)是在一種心理場(chǎng)或生活空間里發(fā)生的，生活空間包括個(gè)人及其心理環(huán)境。一個(gè)人的行為取決于個(gè)人和他的環(huán)境的相互作用。教師工作的大部分時(shí)間在學(xué)校度過，學(xué)校的組織文化氛圍對(duì)于激發(fā)教師的專業(yè)發(fā)展興趣等有重要的影響，為此，學(xué)校必須建立適宜教師專業(yè)發(fā)展的新型組織文化。

民主和諧、互助共享以及對(duì)個(gè)體差異的尊重正是學(xué)校新型文化組織所倡導(dǎo)的，這也是推動(dòng)教師專業(yè)發(fā)展的必要條件。廣大高校青年教師朝氣蓬勃、奮發(fā)向上、熱烈奔放、想象力豐富，有著較強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)，渴望實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)與理想。但由于正處于職業(yè)生涯的起步階段，青年教師在教學(xué)和科研方面會(huì)遇到很多的問題與困惑，如果基層教研組織中的老教、骨干教師能通過上示范課、觀摩課等多渠道積極幫助青年教師探討、完善教學(xué)設(shè)計(jì)、課例分析等活動(dòng)，使青年教師身處民主團(tuán)結(jié)互助和諧的專業(yè)成長(zhǎng)氛圍中，這必定能讓青年教師茅塞頓開的同時(shí)進(jìn)一步專業(yè)發(fā)展興趣。教師的專業(yè)成長(zhǎng)還需營(yíng)造一種自主創(chuàng)新的文化氛圍，如果學(xué)校對(duì)教師的教育活動(dòng)規(guī)范過于嚴(yán)格，教師必須按部就班被動(dòng)地履行職責(zé)，言行不能越雷池一步，在這種氛圍中，想讓教師勇于表達(dá)對(duì)教育的理解，并在實(shí)踐中嘗試改革與創(chuàng)新，這是不可能的，這不僅不利于青年教師形成個(gè)人的教學(xué)風(fēng)格，也不利于提升青年教師的教學(xué)能力，而且會(huì)讓青年教師對(duì)自我的認(rèn)同和構(gòu)建感到困惑。

2、改革管理機(jī)制，為教師專業(yè)發(fā)展提供時(shí)空條件

教師專業(yè)自我的確立還有賴于現(xiàn)行教育體制的改革?；蛟S有人認(rèn)為，現(xiàn)代教育制度的日益嚴(yán)密，使教師個(gè)人的熱情、幸福、傷心、失意在剛性規(guī)范面前只能自行隱退，只要進(jìn)入“體制中”，教師的自主精神和創(chuàng)新意識(shí)就會(huì)喪失。其實(shí)，制度與自由并不矛盾，也不完全與個(gè)人的情感相悖。相反，現(xiàn)代社會(huì)的各種制度是自由的保障，教師自主性缺失是制度不健全或執(zhí)行不到位造成的?，F(xiàn)在很多高校的教學(xué)管理體制，教師評(píng)價(jià)機(jī)制，教師進(jìn)修機(jī)制等存在一些不足，不利于教師的專業(yè)發(fā)展。

教師評(píng)價(jià)制度是教育管理機(jī)制中的重要內(nèi)容。目前在高校評(píng)價(jià)機(jī)制中，“功利化”和“短視化”傾向仍然比較明顯。功利化集中表現(xiàn)為對(duì)科研成果、項(xiàng)目的評(píng)價(jià)。忽略對(duì)青年教師潛力的挖掘和培養(yǎng)。這一評(píng)價(jià)機(jī)制沒有注意到青年教師與成熟學(xué)者的區(qū)別，引起“短視化”傾向。對(duì)廣大青年教師來說，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注其潛力的挖掘和基礎(chǔ)的培養(yǎng)，其成長(zhǎng)需要一個(gè)持續(xù)動(dòng)態(tài)的過程。但短視化和功利化傾向卻往往使青年教師與成熟教師競(jìng)爭(zhēng)在同一個(gè)平臺(tái)，這既違背了人才成長(zhǎng)規(guī)律，也不利于調(diào)動(dòng)青年教師的積極自主性。重科研輕教學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制沒有充分考慮到教師專業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，導(dǎo)致很多高校老師尤其是青年教師在教育教學(xué)中不重視自己的基本教學(xué)職責(zé)，將大部分精力投入到可以在短期內(nèi)產(chǎn)生成果卻毫無意義和價(jià)值的低學(xué)術(shù)含量研究上，甚至出現(xiàn)大量學(xué)術(shù)不端現(xiàn)象。這導(dǎo)致青年教師發(fā)展出現(xiàn)了明顯的短板，如缺乏長(zhǎng)期的規(guī)劃、潛力未能有效挖掘、教學(xué)水平難以提升?？茖W(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制應(yīng)具備發(fā)展功能、激勵(lì)功能和導(dǎo)向功能。對(duì)于廣大入職不久的青年教師來說，教師評(píng)價(jià)制度的激勵(lì)導(dǎo)向作用尤為重要。因此，在考核機(jī)制設(shè)計(jì)中應(yīng)適度加大對(duì)專業(yè)發(fā)展的權(quán)重，從而完善具有較強(qiáng)操作性的教師考核評(píng)價(jià)制度，構(gòu)建高校教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)體系。[6]評(píng)價(jià)內(nèi)容應(yīng)該更全面，應(yīng)綜合考慮教師的師德、教學(xué)能力、科研能力及教學(xué)管理能力等方面。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)更加靈活多樣，應(yīng)根據(jù)教師的專業(yè)性質(zhì)、課程特點(diǎn)的不同制定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，反對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)統(tǒng)一化。評(píng)價(jià)主體應(yīng)實(shí)行“多維評(píng)價(jià)”，由學(xué)生、同行、專家、領(lǐng)導(dǎo)及教師自己共同參與評(píng)價(jià)。現(xiàn)在有些學(xué)校雖然實(shí)行了教師專業(yè)評(píng)價(jià)主體多元化，但仍然忽略了教師自我評(píng)價(jià)這方面。教師的自我評(píng)價(jià)能促使教師進(jìn)行自我監(jiān)督、自我反省、自我批評(píng)，自我強(qiáng)化等，有利于提高教師的專業(yè)自覺。此外有些學(xué)校的學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、專家評(píng)價(jià)也存在很多問題。有的過于重視學(xué)生的評(píng)價(jià)，致使有些老師在教學(xué)過程中有些迎合學(xué)生，有的專家一次評(píng)價(jià)結(jié)果管用幾年，這也不利于調(diào)動(dòng)教師的積極性。

完善教師在職培訓(xùn)體系也有利于為教師專業(yè)發(fā)展提供時(shí)空條件。學(xué)校應(yīng)根據(jù)學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r及教師專業(yè)發(fā)展實(shí)際需求，通過有針對(duì)性的教師培訓(xùn)，促使教師形成自身教學(xué)風(fēng)格。同時(shí)，可以實(shí)施青年教師導(dǎo)師制，充分發(fā)揮骨干教師及經(jīng)驗(yàn)豐富教師對(duì)青年教師的指導(dǎo)作用。教師在職培訓(xùn)體系、培訓(xùn)方式應(yīng)依據(jù)教師發(fā)展階段而定，對(duì)新教師采取崗前培訓(xùn)、青年教師實(shí)行導(dǎo)師制等辦法，豐富他們的理論知識(shí)和教學(xué)技能；對(duì)已取得一定成就的教師，鼓勵(lì)他們學(xué)歷進(jìn)修的同時(shí)，加大對(duì)其他各方面的支持，幫助他們創(chuàng)造事業(yè)的新高峰。[7]

改革高校教師薪酬體系，提高青年教師工資水平。社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，生活環(huán)境及經(jīng)濟(jì)收入會(huì)影響人的思想觀念的變化。剛剛參加工作的青年教師，經(jīng)濟(jì)收入不高、生活負(fù)擔(dān)又很重，面臨住房、成家立業(yè)、養(yǎng)兒育女等方面的壓力，致使很多青年教師專業(yè)信念不夠堅(jiān)定，想盡辦法在外兼職，不能全身心地投入到本職工作中，而且在教學(xué)科研中也更具功利性，更多地是考慮經(jīng)濟(jì)效益，而不太重視自身專業(yè)的發(fā)展。調(diào)查表明，90%以上的青年教師對(duì)自己的薪酬水平不滿意 ，認(rèn)為其勞動(dòng)收入與勞動(dòng)付出不相吻合。[8]當(dāng)前我國(guó)高校青年教師薪酬管理的問題主要表現(xiàn)在對(duì)內(nèi)公平性不夠、對(duì)外缺乏競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)個(gè)體激勵(lì)性不足等。[9]要提高教師的專業(yè)自覺性，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，學(xué)校必須建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，探索建立多元化的薪酬制度，以提高教師的專業(yè)積極性。

二、內(nèi)源性動(dòng)力：讓教師的專業(yè)覺醒與自主“活”起來

1、提升教師職業(yè)認(rèn)同感，建立崇高的職業(yè)價(jià)值觀

職業(yè)人同是教師對(duì)自身所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)，它體現(xiàn)為教師對(duì)職業(yè)的接受、認(rèn)可和理解的程度。[10]教師的職業(yè)認(rèn)同程度會(huì)影響到其職業(yè)信念的發(fā)展。教師只有從教育意義的角度認(rèn)同自身職業(yè)，認(rèn)識(shí)到自己所從事的職業(yè)是關(guān)系到國(guó)家的未來、民族的命運(yùn)的偉大而神圣的職業(yè)，才能真正建立起高度的職業(yè)使命感和榮譽(yù)感，才能忠誠(chéng)于教師事業(yè)，才能建立起崇高的職業(yè)價(jià)值觀，才能為教師專業(yè)自覺發(fā)展提供精神支撐。

高校教師是教育者、研究者和知識(shí)分子的化身。作為教育者的教師，其責(zé)任與使命的核心是“教育愛”，決定了高校的追求是“善”的；作為研究者的教師，其責(zé)任與使命的核心是追求真理、追求學(xué)術(shù)，決定了高?！罢妗钡膬r(jià)值追求；作為知識(shí)分子的高校教師，其責(zé)任與使命的核心是通過社會(huì)文化批判而促進(jìn)社會(huì)化文化的進(jìn)步，這為高校奠定了“美”的社會(huì)聲譽(yù)。[11]專業(yè)覺醒是奠定“真、善、美”的價(jià)值追求的基礎(chǔ)，“真、善、美”的價(jià)值追求也是教師實(shí)現(xiàn)自主發(fā)展精神支撐。在這種價(jià)值的引領(lǐng)下，教師必定會(huì)對(duì)自己以及所處的實(shí)踐世界有更多知覺更多質(zhì)疑，不斷挑戰(zhàn)和突破自己，傾聽來自內(nèi)心的召喚，自覺地完善自己、發(fā)展自己，找到自己的職業(yè)幸福所在，會(huì)主動(dòng)地更新教學(xué)理念、轉(zhuǎn)變教學(xué)方式、創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容，加強(qiáng)科學(xué)研究等等，而不是迫于外在壓力。但在現(xiàn)實(shí)生活中，許多教師在長(zhǎng)期的從教生涯中形成了較為固定的思維方式、教學(xué)方式，從而日復(fù)一日、年復(fù)一年地按照固有的思維方式、教學(xué)模式應(yīng)付教學(xué)，認(rèn)為教師工作安定、平穩(wěn)、缺乏挑戰(zhàn)性，這種專業(yè)麻痹性必定束縛教師的專業(yè)發(fā)展，長(zhǎng)此以往，教師專業(yè)發(fā)展水平只能原地踏步甚至倒退，跟不上時(shí)展的步

2、把握專業(yè)自主的機(jī)會(huì)，形成專業(yè)自主的能力

雖然教師的活動(dòng)要受一定的制度框架的限制，但這并不意味著教師沒有自由和自主的空間。相反教學(xué)研究和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為教師們提供了更多的機(jī)會(huì)。教師要積極主動(dòng)地把握專業(yè)自主的機(jī)會(huì)。要意識(shí)到，要使自己的生命富有意義和價(jià)值，與他人合作，向同事學(xué)習(xí)固然重要，但最關(guān)鍵的是要改變自己。

青年教師應(yīng)積極爭(zhēng)取各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，甚至需要學(xué)什么、怎么學(xué)、請(qǐng)哪些專家來指導(dǎo)都可以向?qū)W校建議，同時(shí)要爭(zhēng)取培訓(xùn)內(nèi)容選擇的主動(dòng)權(quán)，盡可能利用學(xué)校安排的理論學(xué)習(xí)時(shí)間，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行理解性學(xué)習(xí)、問題性學(xué)習(xí)、研究性學(xué)習(xí)等，把理論知識(shí)融入自己的實(shí)踐中，提高自我學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。

專業(yè)反思能力既是教師專業(yè)自覺發(fā)展的重要表現(xiàn)，也為教師專業(yè)自覺發(fā)展提供了質(zhì)量保證。美國(guó)心理學(xué)家波斯{認(rèn)為：沒有反思的經(jīng)驗(yàn)是狹隘的經(jīng)驗(yàn)，至多只能是膚淺的知識(shí)。他提出了教師成長(zhǎng)的公式：“成長(zhǎng)=經(jīng)驗(yàn)+反思”。教師要善于從反思中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，否則很難有進(jìn)一步的發(fā)展。專業(yè)反思要求教師具有批判性思維能力，經(jīng)常審視自己的專業(yè)行為，使自己的專業(yè)行為不受專業(yè)習(xí)慣或思維定式的束縛，面對(duì)教育改革過程中專家學(xué)者提出的理論既不一味順從也不盲目抵制，而是以第三者的視角，理智、客觀地進(jìn)行審視、探究，并與自己的專業(yè)特點(diǎn)恰到好處地結(jié)合起來。專業(yè)反思還要求教師培養(yǎng)問題意識(shí)。教師的教育生涯中總會(huì)遇到很多問題，這些問題既是教師專業(yè)活動(dòng)的核心內(nèi)容，也是推動(dòng)教師專業(yè)發(fā)展的直接動(dòng)力。雖然問題無處不在，但是并非每個(gè)教師都有發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的意識(shí)。只有善于發(fā)現(xiàn)專業(yè)活動(dòng)過程中遇到的各種問題并進(jìn)行理性分析，才會(huì)進(jìn)一步提高教師的專業(yè)反思能力，才能使教師在專業(yè)反思中進(jìn)一步感受到成長(zhǎng)和快樂，也只有這樣，才能進(jìn)一步促進(jìn)教師的專業(yè)自覺發(fā)展。

廣大青年教師更要以主人翁的意識(shí)積極投入教師專業(yè)發(fā)展過程中，要有一種樂觀、積極向上的工作學(xué)習(xí)態(tài)度，不畏懼困難、不甘平庸、不過多埋怨。如積極申報(bào)課題，提高科研能力。雖然參加工作不久，科研能力不強(qiáng)，甚至有些老師對(duì)申報(bào)課題的程序毫無認(rèn)識(shí)，但一定要克服畏懼心理，在老師同事的幫助下，在自己的努力鉆研中，即使課題申報(bào)不成功，但或多或少總會(huì)有所收獲，譬如進(jìn)一步認(rèn)識(shí)了如何寫申請(qǐng)書，如何查找資料、有哪些研究方法等等，日積月累、不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在此過程中，科研能力不知不覺就提高了，申報(bào)課題的成功率也會(huì)大幅度提升。如果永遠(yuǎn)站在觀望的邊緣，不敢嘗試，不積極主動(dòng)，科研能力永遠(yuǎn)都得不到提高。此外，還可以積極參加學(xué)校甚至省里舉辦的教學(xué)比賽、積極感悟、體驗(yàn)，把握各種自主學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，只有這樣才能將教育理論與教學(xué)實(shí)踐更好地結(jié)合起來，才能使教育能力得到鍛煉而更加純熟，才能使其教育信念更加堅(jiān)定而得以升華，才能真正使教師在提高專業(yè)自覺性的過程實(shí)現(xiàn)自身的專業(yè)發(fā)展。

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