女職工勞動保護精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的女職工勞動保護主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：女職工勞動保護范文

一是全面推行勞動合同和集體合同制度。__區(qū)人社局全力宣傳貫徹《勞動合同法》，全面推行勞動合同制度，著力提高各行業(yè)勞動合同簽訂率。推進女職工特殊保護專項集體合同的簽訂，落實女職工特殊勞動保護措施。2014年止全市共有905家企事業(yè)單位簽訂了集體合同，女職工特殊保護專項集體合同的簽訂率達到100%。

區(qū)總工會以女職工特殊保護專項合同與集體合同的簽定為工會協(xié)調勞動關系的重要工作，堅持在平等協(xié)商簽訂集體合同工作中有女職工代表隊參加，針對女職工“四期”保護、女職工禁忌勞動、女職工生育保險待遇等作為女職工特殊保護專項合同文本的內容，突出女職工組織維權職能，從源頭上保護了女職工合法權益的落實。全區(qū)實現(xiàn)了女職工特殊保護專項合同與集體合同同步要約、同步協(xié)商、同步簽訂、同步審議、同步監(jiān)督的目標。

二是多方位關心女職工健康。隨著女職工隊伍不斷壯大，全區(qū)上下逐漸形成關愛女職工身心健康的良好氛圍。在推行健康知識講座的基礎上，全區(qū)各級女職工組織積極開展女職工免費體檢活動，全區(qū)參檢人數(shù)達5萬多人。同時特別關愛困難職工家庭的婦女身體健康，區(qū)總工會與區(qū)婦保所聯(lián)合免費為困難女職工進行兩癌檢查。同時在7、8月份期間對工作在第一線的女職工開展高溫慰問工作。

三是聯(lián)合執(zhí)法保護權益。近年來，__區(qū)人社局多次聯(lián)合區(qū)婦聯(lián)、區(qū)總工會對全區(qū)女職工較多的勞動密集型企業(yè)和存在職業(yè)危害隱患以及曾查實存在侵害女職工特殊權益的企業(yè)進行專項執(zhí)法檢查，重點檢查企業(yè)中女職工的孕期、產期、哺乳期特殊待遇落實情況、社會保險費繳納情況、女職工特殊保護專項集體合同的簽訂和落實情況，對于企業(yè)侵犯女職工勞動權益的行為，及時依法糾正和處理。2014年主動監(jiān)察用人單位1079戶，女職工8.24萬人，書面審查5014戶，女職工16.39萬人，查處童工的用人單位9家，清退童工9人，女童工4人

四是多形式開展心理疏導服務。隨著社會的發(fā)展，生活和工作節(jié)奏加快，競爭壓力增大，廣大職工的心理壓力大大增加。__區(qū)在關愛女職工身體健康的同時切實關心女職工的心理健康，提高女職工心理素質，啟動了以“健康心靈、快樂工作、幸福生活”為主題的職工心理健康教育服務活動，采用“菜單式”選學方式，組成了職工心理健康教育講師團，深入到企事業(yè)單位，從情緒管理技巧、陽光心態(tài)與快樂人生、工作與家庭平衡等方面?zhèn)魇谛睦斫】抵R，全區(qū)共開展專題講座16場，團體咨詢一百多次，有效幫助女職工優(yōu)化心理品質，增強心理調適能力，形成健康陽光的積極心態(tài)。

一是女職工特殊權益受到侵犯的主要表現(xiàn)。一、在懷孕期、產期、哺乳期等期間基本工資被降低，理由是在女職工休這些假期間不在崗，這種情況普遍存在，有的是崗位工資被核減；有的干脆什么也沒有，就連最低生活保障都沒有，反而要向單位交納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保障金、住房公積金等工資里的各項扣款。二、懷孕7個月以上的女職工及仍在哺乳期內的女職工依然被安排從事加班等。三、從事計件工作的女職工在懷孕期間不能勝任原勞動，申請減輕勞動量或者安排其他勞動的被拒絕，甚至因工作任務完不成而加班延點。四、多數(shù)女職工懷孕流產的，未享受到所在單位給予的一定時間的產假。五、同在一個企業(yè)工作，所享受的生育保險待遇和政策卻因人而異。

二是女職工特殊權益保護存在盲區(qū)。區(qū)人社局在勞動監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)，除了一些外資企業(yè)、集體企業(yè)和部分規(guī)模較大的民營企業(yè)外，大部分被檢查企業(yè)執(zhí)行女職工保護規(guī)定的記錄幾乎為零。雖然被檢查單位均稱依法執(zhí)行女職工保護規(guī)定，但實際情況是，很多企業(yè)都有意采取措施逃避執(zhí)行女職工特殊保護規(guī)定。例如一些企業(yè)招錄女職工都集中在“兩頭”。即從剛畢業(yè)到結婚前這個年齡段的，和已經結婚孩子比較大的女職工，有的還把婚育證明作為招工條件。

三是女職工缺乏對自身權益的了解。企業(yè)很多青年女職工在懷孕后立即選擇辭職回家待產，而生產后也總是等到小孩哺乳期結束后才再出來找工作，從而放棄了這些特殊權益，也為企業(yè)逃避執(zhí)行女職工特殊保護規(guī)定創(chuàng)造了條件。部份企業(yè)工會組織對企業(yè)侵害女職工的不合理決策敢怒不敢言，不能有效地為女職工說話辦事，有意無意中導致侵害女職工合法權益的行為一再滋長。

一是強化宣傳，提升女職工維權意識。貫徹落實《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》，加強對企業(yè)法人和經營者的教育，增強保護女職工合法權益的自覺性、主動性，加強對女職工的宣傳教育，使其知法、守法，并能運用法律武器維護自己的合法權益，提高女職工的自我保護意識。同時，暢通各投訴舉報渠道，充分發(fā)揮鎮(zhèn)區(qū)網(wǎng)格“預

第2篇：女職工勞動保護范文

第二條  本辦法適用于我省境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條  各單位應根據(jù)女職工的生理特點和所從事勞動的職業(yè)特點，改善勞動條件，加強勞動保護，做好對女職工的安全衛(wèi)生教育和技術培訓工作。

第四條  凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第五條  凡有女職工的單位，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工應給予保護；女職工較多的單位，要確定專人負責女職工勞動保護工作。

第六條  不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉為待聘和富余人員。

第七條  禁止安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。

女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍，按勞動部《關于女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定》執(zhí)行。

第八條  女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經期間應暫時調做其他工作。

對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的，經醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。

第九條  女職工在懷孕期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：

（一）不得安排其從事生產和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動。

對不能適應原勞動的，應根據(jù)縣（市、區(qū)）級以上（含縣級，下同）醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。

（二）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。上班確有困難且工作許可，經本人申請、單位批準，可休產前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80％。

（三）懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

第十條  女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經費渠道開支。

第十一條  女職工產假時間按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產假兩個月。

（二）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。

第十二條  女職工產假期滿上班，應經1至2周的適應時間后，恢復其原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。

第十三條  女職工在哺乳期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但以不超過半年為限。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。

上班確有困難且工作許可，經本人申請，單位批準，可休半年以內哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80％。

第十四條  女職工因患有更年期綜合癥，經縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，所在單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

第十五條  女職工在100人以上的單位，應設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室；女職工在40至100人的單位，設置簡易溫水箱及沖洗器；流動、分散工作的單位，發(fā)放單人自用沖洗用具。女職工浴室應實現(xiàn)淋浴化。

有5名以上哺乳嬰兒的單位應建立哺乳室；有20名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問題。

第十六條  各單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。

第十七條  女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應在收到申訴書之日起30日內作處理決定；女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

第十八條  對認真執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，在女職工勞動保護工作中做出顯著成績的個人和單位，單位和主管部門應給予表彰和獎勵。

第十九條  對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十條  各級勞動部門負責對本辦法的執(zhí)行進行檢查。

各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第二十一條  女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定和《山東省計劃生育條例》的，其勞動保護，不適用本辦法。

第3篇：女職工勞動保護范文

第二條  本辦法適用于我省境內一切機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條  省、市、縣（含縣級市、區(qū)，不同）勞動行政部門負責對《女職工勞動保護規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。衛(wèi)生行政部門和工會、婦聯(lián)組織有權對《女職工勞動保護規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

第四條  凡有適合婦女從事勞動崗位的單位，不得拒絕招收、安排女職工。 任何單位不得招收使用女童工。

凡有女職工的單位，應指定機構或人員負責女職工勞動保護工作。

第五條  女職工在懷孕期、產期、哺乳期，不影響參加本單位工資普調和應享受的內部效益工資、浮動工資及其他福利待遇。未經本人申請，所在單位不得安排其休長假。

第六條  禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害物質和超過國家衛(wèi)生防護標準限量的放射性物質的作業(yè)。

對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。

第七條  女職工在懷孕期不能勝任原工作的，經縣以上（含縣，下同）醫(yī)務部門證明，應予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業(yè)。

懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。

懷孕的女職工在勞動時間內做產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣除勞動定額。

第八條  對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，在其月經期，所在單位應予以適當照顧。

女職工月經期，所在單位可發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品。

第九條  女職工產假按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）正常生育的，假期為九十天。其中產前十五天，產前假不得改在產后休息；提前分娩的，可改在產后休息；產期拖后的，休假天數(shù)超過法定假期的天數(shù)按病假處理。

（二）晚育并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假四十四天。

（三）剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假十五天。

（四）孕期不滿四個月流產（含自然流產、人工流產）的，假期十五天至三十天，懷孕四個月以上流產的假期四十二天。

第十條  女職工產假期滿后，經本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。假期工資不得低于本人標準工作的75％。休假期間工齡連續(xù)計算。

第十一條  嬰兒滿一周歲后，經婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期，但最多不得超過六個月。

哺乳期滿正值夏季（六、七、八月），可延長延長哺乳期一至兩個月。

第十二條  女職工產假期滿上班后，應允許有一周至兩周的適應時間，有勞動定額的，應逐步恢復其原勞動定額。

第十三條  女職工所在單位有條件的，應每二至三年對女職工進行一次婦科病和乳腺病普查，并建立女職工衛(wèi)生保健檔案。

第十四條  女職工因更年期綜合癥不能適應原工作的，經縣級以上醫(yī)務部門證明，所在單位應予減輕其勞動量或安排其他工作。

第十五條  對違反計劃生育規(guī)定的女職工，按《遼寧省計劃生育條例》的規(guī)定處理。

第4篇：女職工勞動保護范文

具體來說，我們認為應當著重從以下幾個方面研究如何修訂完善《女職工勞動保護規(guī)定》的相關內容：

1、《規(guī)定》的適用范圍、調整對象如何規(guī)范和界定

原《規(guī)定》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。”意即“一切單位的全部女職工”都應當受到法律的特殊保護。這在當時歷史條件下，主要是由國家辦單位、辦企業(yè)是沒有什么異議的，特別是女職工的就業(yè)保護(不得隨意解雇)、生育保護(產假、哺乳假)等內容，在機關和企事業(yè)單位均得到了較好的執(zhí)行。

但隨著市場經濟的推進和改革的深入，中國的經濟組織類型多樣化，非公有制經濟快速發(fā)展，特別是《勞動法》和《公務員法》相繼頒布執(zhí)行，不同類型的單位與其女職工在法律適用上各自不同，因此原規(guī)定的表述在實踐中產生兩個疑問：一是是否所有“單位”都適用本規(guī)定，二是是否所有“女職工”都屬于本規(guī)定保護的范圍。

一種建議認為，本規(guī)定應當與《勞動法》的適用范圍一致，主要調整與用人單位建立勞動關系的女職工：對于沒有與用人單位建立勞動(合同)關系的其他女職工(干部)，可以參照執(zhí)行。即主要按照女職工是否建立勞動關系來區(qū)分適用，不論其所在用人單位是何種類型和性質；也有建議提出，主要按照用人單位的不同性質來區(qū)分適用，即企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及其女職工適用本規(guī)定；而機關、事業(yè)單位和社會團體及其女職工參照執(zhí)行。

由于目前中國企業(yè)、事業(yè)單位、機關團體等分別適用《勞動法》和《公務員法》以及聘用制管理等，在勞動(聘用)合同(協(xié)議)、加班、社會保險、工資福利、管理體制、救濟途徑等方面分別執(zhí)行不同的法律規(guī)定和政策規(guī)定。因此，這兩類不同的思路，將導致在相應的權益保護、勞動標準、監(jiān)管體制和法律責任的設計上等，要考慮法律適用的差異。

2、如何保障女職工生育保險待遇的落實

《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(1994年)中規(guī)定女職工生育期間的生育津貼和生育醫(yī)療費用由生育保險基金支付，并規(guī)定了具體標準和支付方式?！蛾P于進一步加強生育保險工作的指導意見》(勞社廳發(fā)[2004]14號)中提出要切實保障生育職工的醫(yī)療需求和基本生活保障，對暫不具備條件的地區(qū)，可以先實行生育醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌，生育津貼由用人單位負擔的辦法，以保障生育職工的合法權益。

針對目前一些地區(qū)沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌，一些用人單位沒有參加生育保險的狀況，如何保障這些地區(qū)和用人單位的女職工生育保險待遇的落實，具體來說就是生育津貼和生育醫(yī)療費用由誰來支付以及支付的標準和方式等，是《規(guī)定》需要重點研究的問題。

目前《社會保險法(草案)》中單設了“生育保險”一章，規(guī)定了生育保險的繳費方式、待遇享受的內容和方式。但在征求意見過程中，有意見提出，應當明確產假津貼是從基金中直接向員工支付，還是作為產假津貼的返還款而付給單位。實踐中，這類問題很突出，女職工一旦生育休產假，未參加生育保險的(包括機關事業(yè)單位等)，其產假工資和生育醫(yī)療費用應當由用人單位支付；但是，已經參加生育保險的用人單位，一般是采取停發(fā)工資，由基金直接向個人支付產假津貼，但是帶來不少問題：一是女職工不理解工資與產假津貼的關系，認為單位侵害其權益，導致有些單位產生顧慮，甚至不敢停發(fā)工資，導致女職工享受雙重待遇的現(xiàn)象；二是操作上也帶來不便，停發(fā)工資期間，其他保險、福利和稅收的基數(shù)如何計算?因此，有建議提出，不論單位是否參保，均應當由用人單位繼續(xù)按女職工原工資標準發(fā)放。對參加生育保險的單位，由基金向用人單位支付產假津貼補助。但帶來的問題是，產假津貼與原工資之間必定存在差額(或高或低)，這個差額如何處理?特別是女職工原工資非常高、而產假津貼標準較低時，如果完全由用人單位來承擔這個差額的話，有失公允，也對生育保險制度發(fā)展不利。

3、關于女職工解雇保護的平衡問題

第5篇：女職工勞動保護范文

第二條  本辦法適用于本市的國家機關，人民團體，企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

第三條  本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。

第四條  各單位由行政領導負責本辦法的組織實施。

第五條  禁止安排女職工從事下列工作：

（一）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；

（二）建筑業(yè)的腳手架組裝和拆除作業(yè)；

（三）皮革業(yè)的水作業(yè)；

（四）電力、電信業(yè)的高空作業(yè)；

（五）連續(xù)負重每次超過二十公斤或間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè)；

（六）其他對女性生理機能有特殊危害的作業(yè)。

第六條  從事下列工作的女職工，在月經期內，應暫時調離原崗位，安排適當工作；不能調離的，應給予公假兩天：

（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）高空作業(yè)；

（三）低于5攝氏度的低溫作業(yè)；

（四）未加溫的冷水作業(yè)；

（五）野外、流動作業(yè)。

第七條  在女職工懷孕期、產期和哺乳期內，單位不能借故降低其基本工資（臨時工產期除外）；符合計劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除勞動合同或辭退。

第八條  女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：

（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）伴有強烈振動的作業(yè)；

（三）高空作業(yè)；

（四）超過衛(wèi)生防護要求劑量的放射作業(yè)；

（五）接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)。

不得在正常勞動日外延長勞動時間。

第九條  懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞勞，確需安排的，須經主管局報請市勞動局批準；每班安排工間休息一小時，算作勞動時間，并相應核減勞動定額；從事站立操作的，其工作場所應設工間休息座位。

第十條  懷孕的女職工按醫(yī)務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。

第十一條  女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；分娩時遇有難產，施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產假十五天；子癇、產后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務部門開具證明，享受難產待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產假：

（一）三個月以下的，產假十五天；

（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產假三十天；

（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；

（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。

女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復原勞動定額。

第十二條  符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80％發(fā)給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

第十三條  女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)；不得延長其勞動時間；一般不得安排其從事夜班勞動，確需安排的，須經主管局報請市勞動局批準。

第十四條  單位的醫(yī)療保健部門，應配備一名專職或兼職人員負責婦幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每兩年進行一次婦女病檢查；對從事有毒作業(yè)的女職工還要定期進行職業(yè)性健康檢查。

第十五條  女職工在其勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位的主管公司、局或區(qū)（縣）勞動部門提出申訴。受理申訴的部門自接到申訴書之日起三十日內做出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第十六條  對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，所在單位的主管部門應根據(jù)情節(jié)，給予批評教育或行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償。

第十七條  市、區(qū)（縣）勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。

市、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門應對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督；各級婦幼保健機構對所轄區(qū)域內各單位女職工的勞動保護進行業(yè)務指導。

各級工會、婦聯(lián)組織對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第十八條  女職工違反國家及本市有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第6篇：女職工勞動保護范文

第二條  本市行政區(qū)域內機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）女職工和個體工商戶雇用女工（以下統(tǒng)稱女職工）的勞動保護，均應全面執(zhí)行《規(guī)定》和本規(guī)定。

第三條  市勞動局是本市女職工勞動保護工作的主管機關；區(qū)、縣勞動局是本區(qū)、縣女職工勞動保護工作的主管機關。

街道辦事處和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府負責本轄區(qū)街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)女職工勞動保護工作。

各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對《規(guī)定》和本規(guī)定的具體執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

第四條  單位應當根據(jù)《規(guī)定》和本規(guī)定，建立健全女職工勞動保護管理制度，逐步建設女職工衛(wèi)生、保健、托幼等設施。

第五條  單位應當根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。

對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，應當根據(jù)具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動。對懷孕7個月以上（含7 個月）的汽車、天車及各種客貨運輸車輛的女司機、女售票員、紡織擋車女工，應當暫時調離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動。

第六條  女職工產假為90天， 其中產前休假15天； 難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒， 增加產假15天。

女職工懷孕流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，妊娠不滿4 個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。

產假期間，工資照發(fā)。

第七條  女職工哺乳（包括人工喂養(yǎng)）1周歲以內嬰兒的，單位應當按照《規(guī)定》的要求，安排其哺乳時間。

女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的，經醫(yī)務部門證明，可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月。

第八條  女職工在休產假和哺乳假期間影響工資晉級的，在產假、哺乳假期滿后，經單位考核并試工合格的，應當予以晉級，補足晉級工資；經單位考核或試工不合格的，由單位安排適當?shù)墓ぷ?，保留原工資等級。

第九條  單位應當建立女職工生理衛(wèi)生保健制度，并與醫(yī)務部門聯(lián)系，定期為女職工進行婦科檢查。

女職工患痛經，不能堅持正常工作、生產的，經醫(yī)務部門證明，可以在經期休息1天，算作勞動時間。

第十條  經縣以上醫(yī)務部門確診患更年期綜合癥的女職工，不適合繼續(xù)從事原工作的，單位可以適當減輕其工作量或暫時安排其他適宜的工作。

第十一條  女職工執(zhí)行計劃生育政策應享受獎勵或違反計劃生育規(guī)定應予處罰的，其懷孕、生育期間的待遇，按照計劃生育的有關規(guī)定處理。

第十二條  女職工禁忌從事勞動的范圍和職業(yè)安全衛(wèi)生標準，由市勞動保護監(jiān)察機關根據(jù)《規(guī)定》和勞動部的有關規(guī)定，另行制定。

第7篇：女職工勞動保護范文

為更有針對性地加強女職工勞動保護，《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》(草案征求意見稿)根據(jù)女性的生理特征，從女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等五期作出具體規(guī)定，全面完善女職工的勞動保護制度。

平等就業(yè)權：用人單位不得以產假為由降低女職工福利待遇

女職工仍是就業(yè)的弱勢群體，侵害女職工勞動權的現(xiàn)象時有發(fā)生?！恫莅刚髑笠庖姼濉穼ε毠て降染蜆I(yè)權方面作了細致規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育。用人單位不得以女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務。

《草案征求意見稿》還規(guī)定：工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確給予女職工特殊勞動保護的內容。女職工占用人單位職工總人數(shù)10%以上的，集體合同、女職工權益保護專項集體合同的協(xié)商應當有女職工代表參加。用人單位應當在勞動合同或者通過其他書面形式告知女職工國家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍;崗位工作可能對女職工的職業(yè)危害;女職工應當采取的職業(yè)防護措施;從事可能產生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。

孕期：早期妊娠和懷孕7個月以上每天休息可1小時

《草案征求意見稿》對女職工孕期待遇進行了細化分解：對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，在勞動時間內每天安排休息1小時;實行工作量定額的，相應減少其工作量。

女職工有流產先兆或習慣性流產史的，根據(jù)醫(yī)療機構證明和本人申請，用人單位應當安排保胎休息。保胎休息時間需3個月以上的，在其休息期間，用人單位應當發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

產期：享受特殊勞動保護和生育保險，正常分娩產假98天

《草案征求意見稿》明確，女職工生育的，享受產假等特殊勞動保護：正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天。實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育的初產婦，增加產假30天。產假期間領取獨生子女父母光榮證的，再增加產假30 天，男方休護理假10天;夫妻異地生活的，男方休護理假20天。

女職工懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;懷孕滿3個月不滿7個月流產的，休產假42天;懷孕7個月以上流產的，休產假98天。女職工實行計劃生育手術的，也享受休假。

對女職工產假，《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工休產假、計劃生育手術假的，按國家和省有關規(guī)定享受生育保險待遇。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間住院分娩的，由失業(yè)保險經辦機構從失業(yè)保險基金中一次性支付生育補助費。生育補助費的標準為：4個生育當月失業(yè)保險金總額的70%。

哺乳期：每天有1個小時哺乳時間

《草案征求意見稿》規(guī)定，女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。

女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當為其在每天勞動時間內安排1個小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內因哺乳往返途中時間，算作勞動時間。實行工作量定額的，相應減少其工作量。

用人單位應當為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。

經期：痛經可請1至2天病假

《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因月經過多或者痛經不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應當給予安排。女職工申請休病假的，應當向用人單位提交醫(yī)療機構的相關證明。用人單位應當按每月不低于30元的標準，向女職工發(fā)放特殊勞動保護衛(wèi)生費。

更年期：可調整崗位，減少工作量

《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應原崗位工作的，經本人申請，并提供用人單位指定的醫(yī)療機構證明，用人單位應當為其調整適宜的工作崗位，或者適當減少其工作量。

第8篇：女職工勞動保護范文

    勞動法規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的 勞動。

    不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

    不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕 七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

    女職工生育享受不少于九十天的產假。

    不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第9篇：女職工勞動保護范文

關鍵詞：企業(yè)；女職工；權益；勞動保護

中圖分類號：D442.6 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）026(C)-0115-01

建筑施工企業(yè)女職工權益保護不僅是必要的，而是實現(xiàn)社會男女平等的必經途徑。我國企業(yè)女職工權益保護法律法規(guī)早已建立，但因實踐執(zhí)行過程中經常出現(xiàn)保護標準執(zhí)行不力、保護范圍失當?shù)葐栴}，以致引發(fā)一系列的不良社會現(xiàn)象。本文主要是對建筑施工企業(yè)女職工權益保護問題進行了一定的思考。

一、建筑施工企業(yè)女職工權益保護存在的主要問題。（一）特殊勞動保護標準設置不當。對女職工在建筑施工企業(yè)特殊環(huán)境中，我國現(xiàn)有的法律法規(guī)大都是關于禁忌、經期、孕產方面的勞動，這些勞動法律法是基于女職工的身體特征及其不同的生理反映而制定的。實際上，由于女職工在不同崗位上的差異性，有的女職工就必須保持非常高的效率及精神集中度，而長此以往，對于經常用到電腦的女職工而言，特別是對有身孕的女職工，長期受到電磁輻射，勢必會影響其孕期胎兒的健康成長。這也對孕婦及胎兒健康成長不利。因而可以看出，女職工勞動保護法應當要立足于婦女在特殊勞動中的特殊性，要考慮到女職工的不同處境、經歷及生活中的細節(jié)，還要結合不同崗位及面臨的不同環(huán)境來制定切實可行的保護措施，切忌不能籠統(tǒng)的制定最低限度的一致保護標準。（二）女職工禁忌勞動保護規(guī)定執(zhí)行不力。我國相關勞動法律法規(guī)早就對建筑女職工禁忌勞動做出明確的限定：不可讓婦女在第Ⅳ級體力勞動強度下作業(yè)；不可讓婦女參與建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)等。在不少的建筑施工工地上，有不少管理者明知道女工不適宜干這類禁忌勞動，因其工種薪酬不高且人手不夠時，只有雇傭勞動婦女。這些企業(yè)無視國家勞動法律法規(guī)，為了自身的利益損害了女職工的權益，相關部門應當引起足夠的重視。（三）女職工特殊權益保護不夠。女職工特殊權益保護是指要保護好婦女“五期”期間的勞動權益。不少建筑企業(yè)對此認識不夠，建筑企業(yè)非但不在女職工結婚、月經期、懷孕期、產期、哺乳期、更年期期間為其提供勞動保護，如以人手不夠為由不調離懷孕婦女的夜班崗位或不良環(huán)境的崗位，以經費或特殊原因為由不為婦女“五期”提供各種必要設施，甚至還有部分建筑企業(yè)以女職工結婚、月經期、懷孕期、產期、哺乳期、更年期為由與其解除、終止合同或工資減發(fā)或欠發(fā)，取消其晉職、晉級等方面的利益。此外，在建筑企業(yè)中男女職工議事比例嚴重失衡，女職工下崗人數(shù)偏多、“內退”年齡偏低、再就業(yè)率偏低現(xiàn)象普遍存在。這些現(xiàn)象與我國憲法規(guī)定的企業(yè)女職工男女職工享有同等權利嚴重相違背。（四）建筑企業(yè)女職工勞動保護設施不齊全。我國有關勞動保護法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)應當逐漸建設并健全女職工沐浴、沖洗、孕婦休息、哺乳方面的保護設施。通過對一些建筑企業(yè)的調查發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)有男職工的吸煙室，去沒有女職工衛(wèi)生室或是只有簡陋室，這類現(xiàn)象不解決，最容易引發(fā)不良社會現(xiàn)象。

二、建筑施工企業(yè)女職工權益保護策略。建筑施工企業(yè)女職工權益保護存在的問題遠不止上面所列舉的，本文主要就突出問題進行了分析，而究其原因在于我國社會保障制度仍不健全、勞動法不全面及執(zhí)行不力、企業(yè)管理者保護女職工的意識不強、女職工的自我保護能力及意識淡薄。鑒于此，筆者結合工作實踐經驗，提出以下幾點女職工權益保護建議。（一）依據(jù)具體情形合理制定女職工特殊勞動保護標準。法律對女職工的特殊保護，是男女生理差異所決定的，也是逐漸實現(xiàn)男女平等的根本途徑。要合理的制定出勞動保護標準，就要綜合考慮到某些工種的具體要求、男女的敏捷差異及社會因素等方面。就我國國情而言，對女職工的權益保護標準的設定應當聯(lián)系其具體的工作；要搞清楚標準制定的目的、工作的要求及目的與要求的聯(lián)系，要相信這些標準的制定是社會必須的且是合理的。（二）加強提高女職工特殊權益保護法的可操作性。法過于宣言化、綱領化，勢必導致執(zhí)行過程中困難重重，在此可以借鑒西文發(fā)達在此方面的成功經驗，如德國在孕期保護方面，就詳細的對企業(yè)女職工產前產后的健康保護、工資保護及就業(yè)保護等進行了規(guī)定，以盡量避免產前產后的婦女的健康受工作的不利影響，避免婦女在產假期間不會承受經濟損失，避免婦女因生育問題而下崗。這類做法是值得肯定的，這也是我國目前女職工權益保護當中必須解決的問題。（三）加強女職工特殊權益自我保護意識的培養(yǎng)。企業(yè)女職工要學會運用法律武器來武裝自己，在自己的合法權益受到侵害或損害時，應當及時上報相關部門依法處理。如因不良環(huán)境造成的婦女流產、死亡、畸形、人格權（此指遭受到企業(yè)用人部門某些人員的侮辱、身體侵害、貶損），女職工有理由提出賠償請求。此外，女職工特殊權益保護應當朝著社會化方向發(fā)展，女職工特殊權益保護實現(xiàn)使企業(yè)的負擔加重，因而必要通過政府引導和借助社會的力量來實現(xiàn)。（四）提高建筑施工企業(yè)經營管理者的保護女職工的意識。企業(yè)是落實女職工權益保護的主體，經營管理者應當注重自身法律意識的提高，如可以積極學習《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等，轉變依法辦事的觀念，切實改善女職工的勞動環(huán)境，以維護職工的權益，進而有利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。此外，經營管理者還應當樹立正確的社會責任意識，從人本主義出發(fā)來保護女職工的權益，同時企業(yè)責任意識也是企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)利過程中所承擔的社會責任，對企業(yè)的發(fā)展有著深遠的意義。

結語：企業(yè)女職工權益保護是一項長期而又艱巨的任務，而女職工權益維護更是構建和諧社會的重要內容，這需要社會各界的積極響應和支持女職工權益保護工作，才能逐步的實現(xiàn)女職工在勞動、生存、發(fā)展上等的合法權益。

作者單位：重慶交通建設（集團）有限責任公司

參考文獻：