督察報(bào)告書精選(九篇)
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第1篇：督察報(bào)告書范文
在世界讀書日來(lái)臨之際，第十二次全國(guó)國(guó)民閱讀調(diào)查于昨日在中國(guó)新聞出版研究院。首次調(diào)查的微信閱讀指標(biāo)顯示，我國(guó)成年國(guó)民人均每天微信閱讀時(shí)長(zhǎng)為14.11分鐘，其中，成年微信閱讀接觸群體人均每天微信閱讀時(shí)長(zhǎng)超過40分鐘。此外，數(shù)字閱讀率首次超過傳統(tǒng)閱讀率。
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手機(jī)閱讀
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聽音樂、用微信、手機(jī)QQ等是我國(guó)成年國(guó)民中手機(jī)閱讀接觸群體的重點(diǎn)消費(fèi)內(nèi)容。
微信閱讀
聊天、看朋友圈比例均超80%
第2篇：督察報(bào)告書范文
大家好，我叫××*，現(xiàn)任督察中隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)?，F(xiàn)就20__年學(xué)習(xí)、工作等情況及20__年工作計(jì)劃從以下7個(gè)方面匯報(bào)如下
一、認(rèn)真做好城市管理行政執(zhí)法督察工作。作為中隊(duì)長(zhǎng)既要干好具體工作，又要落實(shí)好全體執(zhí)法人員的崗位責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)局領(lǐng)導(dǎo)和辦公室給予中隊(duì)的任務(wù)和指示，同時(shí)結(jié)合支隊(duì)的要求和中隊(duì)階段性任務(wù)制定督察工作的具體實(shí)施方案，組織實(shí)施。明確分工、合理調(diào)度，準(zhǔn)確掌握工作動(dòng)態(tài)，做到全面調(diào)查、仔細(xì)分析、及時(shí)反饋。
二、做好緊密聯(lián)系各中隊(duì)的工作。目前，市區(qū)兩級(jí)都成立了專門的督察機(jī)構(gòu)，市區(qū)兩級(jí)形成了條塊結(jié)合的工作模式，為我們督察工作的開展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。從而進(jìn)一步做好我督察的交流和溝通，加強(qiáng)日常工作聯(lián)動(dòng)，發(fā)揮自身的作用，力求將問題解決在基層。督導(dǎo)是督察和指導(dǎo)兩方面的有機(jī)結(jié)合，督察中隊(duì)作為分局落實(shí)責(zé)任的一線力量，在做好督察工作的同時(shí)，還要根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)及辦公的工作要求，加強(qiáng)對(duì)各中隊(duì)督察工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，切實(shí)有效的把督和導(dǎo)的工作結(jié)合起來(lái)，不定期、不定時(shí)的學(xué)習(xí)交流，共同查找問題解決問題。
三、做好日常的督察工作。根據(jù)《督察暫行辦法》《隊(duì)員一日生活制度》的規(guī)定，組織督察隊(duì)員采取隨機(jī)、重點(diǎn)、專項(xiàng)等督察方式和明暗結(jié)合的辦法對(duì)城管執(zhí)法人員依法履行職責(zé)、行使職權(quán)、遵守紀(jì)律的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。并嚴(yán)格按照市局有關(guān)《執(zhí)法人員行為規(guī)范》《裝備管理規(guī)定》和《執(zhí)法人員“十不規(guī)范”》等相關(guān)規(guī)定的要求，重點(diǎn)對(duì)隊(duì)伍中出現(xiàn)的執(zhí)法腐敗、、隨意執(zhí)法、失職瀆職、政令不通等不良行為、苗頭性問題進(jìn)行督察，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)匯總、分析、上報(bào)，確保下情上達(dá)，同時(shí)在信息的匯總方面做到全面性、準(zhǔn)確性、實(shí)效性，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀有價(jià)值的依據(jù)。
四、做好督察隊(duì)伍內(nèi)部建設(shè)工作。執(zhí)法督察是相對(duì)特殊的工作崗位，打鐵還須自身硬，每個(gè)督察隊(duì)員只有政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)合格了，才能勝任督察工作，才能做出表率，使人信服，進(jìn)而確保工作開展。因此督察隊(duì)伍內(nèi)部建設(shè)必須加強(qiáng)，不能懈怠，主要做好以下幾個(gè)方面的工作：一是隊(duì)伍內(nèi)部的建章立制，明確督察人員應(yīng)具備的行為規(guī)范，注重隊(duì)員的日常養(yǎng)成，建立正規(guī)化的督察運(yùn)作機(jī)制；二是隊(duì)伍的政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，既要組織學(xué)習(xí)三個(gè)代表重要思想、國(guó)家的方針政策，也要組織隊(duì)員學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，不斷提高隊(duì)員的綜合素質(zhì)，為依法履行督察職責(zé)打下良好的理論基本文礎(chǔ)；三是隊(duì)伍的日常教育和思想政治工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，做好針對(duì)性的疏導(dǎo)。
五、做好內(nèi)外業(yè)的結(jié)合工作；分局辦公室作為為信息交換的樞紐和工作任務(wù)的指揮平臺(tái)，在我局的日常城管執(zhí)法工作中起著非常重要的作用。我們須重點(diǎn)抓好與指揮中心的信息互通工作，檢查、監(jiān)督指揮中心下發(fā)指令的落實(shí)情況，及時(shí)反饋有關(guān)信息。把巡查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題及時(shí)上報(bào)指揮中心（辦公室），交由指揮中心（辦公室）做統(tǒng)一安排部署。
六、做好與兄弟單位督察機(jī)構(gòu)的信息互通、學(xué)習(xí)借鑒工作；城管執(zhí)法是一種新生的城市管理模式，需要我們探索著前進(jìn)，作為隊(duì)伍內(nèi)部管理的督察工作，在理論實(shí)踐方面能夠引用的經(jīng)驗(yàn)非常欠缺，因此做好與其他兄弟單位的溝通、交流顯的尤為重要。在條件允許的情況下適時(shí)的要求隊(duì)員學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)外督查工作方式方法也是提升督察工作水平的有效途徑之一。
七、工作不足，新年設(shè)想。
鑒于08年工作中的不足09我將做好以下四個(gè)方面：
1、是強(qiáng)化交流，不斷的提高政策認(rèn)知度和個(gè)人理解能力、業(yè)務(wù)水平。努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬的督察隊(duì)伍。
2、一是進(jìn)一步提高對(duì)督察工作的認(rèn)識(shí)。督察工作是城管執(zhí)法工作體系的重要組成部分，是城管執(zhí)法工作順利開展的重要保障，制定計(jì)劃、明確責(zé)任，做到有的放矢，形成了一套行之有效的工作方法。
3、把督察工作統(tǒng)一到局、支隊(duì)的總體工作部署上，圍繞局的中心工作開展督察。分類督察。要進(jìn)一步嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮督察工作的參謀作用。是采取靈活多樣的督察方式，把督察工作落到實(shí)處。
4、工作中抓重點(diǎn)、突難點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法，從而做到以點(diǎn)帶線開創(chuàng)城管中的督察工作新局面。
5、認(rèn)真學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)，逐步提高，當(dāng)好表率。
在新的一年，我將認(rèn)真努力協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)及局辦公室齊心協(xié)力、群策群力，帶好隊(duì)伍，為曲江建設(shè)服務(wù)，樹立一名中隊(duì)長(zhǎng)的良好形象。
謝謝大家！
第3篇：督察報(bào)告書范文
####現(xiàn)有女職工201人，占員工總數(shù)的70，其中125名女員工在業(yè)務(wù)一線工作，占女員工總數(shù)的60，占一線員工總數(shù)的65。在當(dāng)今社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中如何站穩(wěn)腳跟，在改革的大潮中如何立于不敗之地，是女員工贏得一方生存空間的當(dāng)務(wù)之急。我處工會(huì)遵循黨委關(guān)于“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”的要求，以加強(qiáng)女職工素質(zhì)教育，提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)為目標(biāo)，在女職工中開展了廣泛的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過積極倡導(dǎo)和全面推進(jìn)，女職工中認(rèn)為自己在學(xué)習(xí)活動(dòng)中更新了觀念，提高了素質(zhì)，完善了自我的比例達(dá)到了85，只有10的女員工認(rèn)為自己沒有得到太大的收獲，5的女員工認(rèn)為自己沒有收獲。調(diào)查顯示，由我處工會(huì)倡導(dǎo)開展的女員工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)在女員工中具有較大的影響力，起到了促進(jìn)女員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)的效果。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也顯示，全處女員工達(dá)到大專學(xué)歷的人數(shù)由兩年前的19人上升到31人，在女員工中的占比從10提高到了15，中層干部中女員工人數(shù)達(dá)到9人，在中層干部總?cè)藬?shù)中的比例從20上升到25，被各級(jí)組織評(píng)為先進(jìn)工作者的女員工占先進(jìn)工作者總數(shù)的比例從40上升到60。
一、多種方式開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)
在讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我處女員工采取了豐富多彩的學(xué)習(xí)形式。處工會(huì)女工委員會(huì)拿出了全處女職工讀書活動(dòng)的具體安排，向女職工推薦了《致加西亞的信》、《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》、《沒有任何借口》、《態(tài)度決定一切》等四本書，制定了女職工素質(zhì)教育的培訓(xùn)計(jì)劃，并將開展讀書活動(dòng)的安排和女職工教育培訓(xùn)作為工會(huì)對(duì)各女工小組考核的指標(biāo)之一，及時(shí)落實(shí)到站點(diǎn)，得到了各站點(diǎn)經(jīng)理的支持與重視。各站點(diǎn)因地制宜，組織采取多種形式開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。
一是以制度促學(xué)習(xí)。
要想把學(xué)習(xí)落到實(shí)處，必須要有一定的時(shí)間做保證，但女員工大多數(shù)處于業(yè)務(wù)一線，白天不可能抽出專門的時(shí)間學(xué)習(xí)，因此，各站點(diǎn)都堅(jiān)持每周四的晚上為學(xué)習(xí)時(shí)間，并形成制度，每周不少于兩小時(shí)，即使周四晚上有特殊情況，周五或下周一也會(huì)補(bǔ)上。
二是以寫心得體會(huì)促學(xué)習(xí)。
許多女職工克服了工作、家務(wù)勞動(dòng)的困難，犧牲休息時(shí)間，認(rèn)真閱讀推薦的四本書。調(diào)查表明，100的女員工參加了各站點(diǎn)組織的每周學(xué)習(xí)活動(dòng)，100的女員工閱讀過至少一本推薦的書籍，80的女員工閱讀過兩本以上，70的女員工閱讀過三本以上，50以上的女員工閱讀過所有推薦的書目。女職工紛紛就讀書體會(huì)寫出了文字材料，全處寫出心得體會(huì)215篇，所有女職工在心得體會(huì)中都對(duì)讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)給予了很高的評(píng)價(jià)，認(rèn)為這是一項(xiàng)增長(zhǎng)知識(shí)，擴(kuò)大視野，提高個(gè)人品位的好事，是其他任何活動(dòng)都不能代替的。
三是以典型引導(dǎo)促學(xué)習(xí)。
每個(gè)人對(duì)書的感受都會(huì)不同，但只要引導(dǎo)得當(dāng)，每個(gè)人都會(huì)從讀書活動(dòng)中得到收效。因此，我處工會(huì)注重在員工的讀書心得中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)對(duì)廣大員工有啟迪作用的語(yǔ)句，摘編成冊(cè)后組織員工共賞，引導(dǎo)員工吸納書中的觀念，并與社會(huì)發(fā)展的實(shí)際和自身的發(fā)展融會(huì)貫通。工會(huì)組織各單位、部門進(jìn)行交流，每個(gè)單位選出2名女職工座談，這樣的交流會(huì)進(jìn)行過三次，每次都收到了良好的效果，對(duì)促進(jìn)讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)具有積極的意義。
二、開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)帶來(lái)的變化
一）樹立了學(xué)習(xí)觀念。
曾有女職工認(rèn)為，作為職業(yè)女性，除了工作，每天要面對(duì)大量的家務(wù)勞動(dòng)，根本就沒有時(shí)間學(xué)習(xí)，然而，對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，缺少的并不是學(xué)習(xí)的時(shí)間，而是學(xué)習(xí)的心情，是對(duì)時(shí)間的不珍惜。女職工在心得中談到：“昨天就像使用過的支票，明天則是還沒有發(fā)行的債券，只有今天是現(xiàn)金，可以馬上使用，而學(xué)習(xí)是讓現(xiàn)金變?yōu)樽畲笾档奈ㄒ煌緩?。”“?dāng)今時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)激烈，單位沒有市場(chǎng)份額就會(huì)被淘汰，員工沒有能力也會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中敗北，市場(chǎng)只會(huì)鐘情于智者，只有掌握豐富的知識(shí)才能在搏擊中取勝，而知識(shí)來(lái)源于學(xué)習(xí)。”通過這次讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，80的女職工認(rèn)為自己樹立了學(xué)習(xí)觀念，明確了自己必須善待今天，珍惜今天的一點(diǎn)一滴，加緊充電，加緊學(xué)習(xí)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中間得到生存的機(jī)會(huì)。
二）轉(zhuǎn)變了工作態(tài)度
改革給每一位職工帶來(lái)了生存的壓力，女職工在心得中談到，在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開展前，總認(rèn)為改革、買斷工齡時(shí)時(shí)在威脅著自己的工作，過一天算一天，做一天和尚撞一天鐘，只要不出大的差錯(cuò)，每月按時(shí)拿到工資就行了。通過讀書活動(dòng)，明確了這種消極心理對(duì)自己的危害：改革并不是要端所有人的飯碗，而是要拿掉消極懈怠者的飯碗，自己每天所做的事情是瑣碎的，微不足道的，然而露珠雖小，卻會(huì)折射出整個(gè)世界，個(gè)人的形象會(huì)從妥善處理每一件小事中體現(xiàn)，機(jī)會(huì)更將在無(wú)謂的嗟嘆中悄悄地溜走。
三）強(qiáng)化了工作責(zé)任心
在對(duì)待工作的問題上，60的女職工認(rèn)為自己存在這樣的想法：工作是領(lǐng)導(dǎo)交給我的，完成這項(xiàng)工作就會(huì)自我感覺良好。在這種觀念的支配下，有些人就會(huì)認(rèn)為：你領(lǐng)導(dǎo)要我做這件工作，工作上出了毛病怪不了我，是領(lǐng)導(dǎo)的安排不當(dāng)；或者以為領(lǐng)導(dǎo)偏心，把“好”的工作安排給別人而不給自己，往往不會(huì)把完成工作好當(dāng)做自己義不容辭的責(zé)任。通過學(xué)習(xí)，70的女職工認(rèn)為自己認(rèn)識(shí)到：羅文那種接到任務(wù)立即行動(dòng)、服從的精神是多么的可貴！從現(xiàn)在起，停止抱怨，立即行動(dòng)，以飽滿的熱情投入到自己的工作中是讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后所有女職工員工的共識(shí)。
第4篇：督察報(bào)告書范文
【關(guān)鍵詞】食物中毒；發(fā)芽馬鈴薯；調(diào)查報(bào)告 文章編號(hào)：1004-7484（2013）-12-7397-01
中毒經(jīng)過2012年9月19日13：30分至19：30分，共有47名學(xué)生相繼出現(xiàn)惡心、嘔吐、腹瀉、腹痛等癥狀到云龍縣功果橋鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院就診，衛(wèi)生院接診醫(yī)師初診為食物中毒。
1流行病學(xué)調(diào)查
1.1基本狀況云龍縣第三中學(xué)有3個(gè)年級(jí)12個(gè)班640名學(xué)生，教職員工48人；校內(nèi)提供學(xué)生就餐的學(xué)生食堂有3個(gè)：第一學(xué)生食堂、第二學(xué)生食堂、回族學(xué)生食堂。
1.2現(xiàn)場(chǎng)流行病學(xué)個(gè)案調(diào)查47例發(fā)病者均為云龍縣第三中學(xué)學(xué)生，年齡1216歲，其中女22例，男25例，首發(fā)病例于當(dāng)日中午13：30出現(xiàn)，末發(fā)病例19：30出現(xiàn)而終止。最短潛伏期為1.5h，最長(zhǎng)潛伏期為7.5h，中位數(shù)3.6h，大部分患者食后2.53.5h出現(xiàn)不適癥狀。對(duì)發(fā)生中毒的第二學(xué)生食堂采取現(xiàn)場(chǎng)控制措施后，再未發(fā)生新發(fā)病例，罹患率為33.81%。
1.3可疑中毒時(shí)點(diǎn)（暴露時(shí)點(diǎn)）推斷根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)流行病學(xué)調(diào)查和衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，本事件可疑暴露時(shí)點(diǎn)為2012年9月19日12時(shí)7分。
1.4可疑中毒餐次（暴露餐次）推斷本事件可疑暴露時(shí)點(diǎn)為2012年9月19日12時(shí)7分，則可疑中毒餐次（暴露餐次）應(yīng)為2012年9月19日午餐時(shí)間。
1.5可疑中毒食堂（暴露食堂）推斷根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)流行病學(xué)調(diào)查和衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，本事件可疑中毒食堂（暴露食堂）為第二學(xué)生食堂（第二學(xué)生食堂是3個(gè)學(xué)生食堂中相對(duì)危險(xiǎn)度RR唯一大于1的食堂）。
1.6可疑中毒食品（危險(xiǎn)因素）推斷根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)流行病學(xué)調(diào)查和衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，本事件可疑中毒食物（危險(xiǎn)因素）為第二學(xué)生食堂2012年9月19日午餐供應(yīng)的韭菜炒馬鈴薯片（韭菜炒馬鈴薯片是該食堂供應(yīng)的4種午餐食物中相對(duì)危險(xiǎn)度RR唯一大于1的食物）。
1.7可疑劑量反應(yīng)關(guān)系推斷按攝入中毒食品（韭菜炒土豆片）不同劑量（幾勺）分為3個(gè)劑量等級(jí)的暴露組和未暴露組（為未食用者），分別計(jì)算每個(gè)暴露組的罹患率和未暴露組的罹患率之比（RR）。結(jié)果：所有攝入韭菜炒土豆暴露組的RR值均大于1，且韭菜炒馬鈴薯片量攝入越多，RR值越高，中毒發(fā)生的危險(xiǎn)性越高，韭菜炒馬鈴薯片攝入量與學(xué)生患病間有劑量反應(yīng)關(guān)系。
1.8中毒食堂現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查該食堂有廚師3人，都持有效的健康證上崗；食堂廚房?jī)?nèi)所有餐具、容器已全部清潔干凈，食堂內(nèi)外環(huán)境現(xiàn)場(chǎng)檢查較干凈；現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)找不到到午餐用的殘余食物，在廚房的儲(chǔ)菜間發(fā)現(xiàn)有一袋芽眼全部長(zhǎng)牙的馬鈴薯，19日中午在制作韭菜炒馬鈴薯片前將該發(fā)芽馬鈴薯削皮、去芽、清洗之后直接上鍋炒熟，供學(xué)生食用。
2臨床資料
患者平均潛伏期3.6h，潛伏期最短1.5h（1人），最長(zhǎng)7.5h（2人），2.5-3.5h（36人），4.5-5.5h（8人）。47例確診病例，臨床癥狀除有100%惡心外，有85.11%（40人）表現(xiàn)嘔吐，有80.85%（38人）表現(xiàn)腹瀉，78.72%（37人）表現(xiàn)陣發(fā)性腹痛，少數(shù)有乏力、頭暈頭痛等體征。通過體格檢查，47例患者中沒有發(fā)生重癥病例，經(jīng)過衛(wèi)生院1天的對(duì)癥、支持治療后癥狀消失并回學(xué)校上課。
3實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)
采集儲(chǔ)菜間剩余的發(fā)芽馬鈴薯，送到云龍縣疾病預(yù)防控制中心檢測(cè)。沿芽眼部位切開，在芽眼附件滴入濃硫酸，結(jié)果呈玫瑰紅色，證明有龍葵堿存在。在病人嘔吐物和肝拭子中未檢出致病菌。
4討論
第5篇：督察報(bào)告書范文
實(shí)踐地點(diǎn)：XXXX服裝有限公司
實(shí)踐內(nèi)容：調(diào)查大學(xué)生暑期打工的危險(xiǎn)度和難度。
暑期來(lái)臨，一些在校大學(xué)生抓緊機(jī)會(huì)四處尋找兼職或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì)，希望獲得更多工作經(jīng)驗(yàn)。部分不法的公司或機(jī)構(gòu)正是瞄準(zhǔn)了這一特殊群體設(shè)局行騙，讓不少求職大學(xué)生吃盡苦頭。
我自己就是個(gè)例子。暑假開始前我就準(zhǔn)備在暑假期間在武漢找一份工作，。沒有想打沿海那邊去，但是我聽好幾個(gè)同學(xué)都說(shuō)在武漢找工作都比較難。在學(xué)校我就在網(wǎng)上找了好多暑期招工的廣告記錄下來(lái)。最后都是不了了之，沒有去主動(dòng)應(yīng)聘的勇氣。以至于我在準(zhǔn)備回家時(shí)才臨時(shí)決定跟同學(xué)一起去打工。不想去沿海那邊是因?yàn)樵谀沁吙赡軖瓴坏藉X，還會(huì)賠上車費(fèi)。找一個(gè)近一點(diǎn)地方打工，不會(huì)要花太多的車費(fèi)。如果沒有弄到錢也不至于貼錢。但有時(shí)候總是事與愿違。
放假的那一天，我就和同學(xué)一起去XX。由于沒有打工的經(jīng)歷不會(huì)找工作，一不小心就被工頭介紹進(jìn)廠。開始我們并沒有覺得異常 ，時(shí)間長(zhǎng)了我發(fā)現(xiàn)我們被騙了。我們每個(gè)小時(shí)工資本來(lái)就幾塊錢，工頭還從我們少得可憐的工資里面克扣一部分錢。想想都讓人氣憤。實(shí)在是沒有天理。打了十天的工，我們覺得這樣一直搞下去根本沒有前途，于是決定辭工，而可惡的黑心工頭卻不愿意付我們工資。我們都很氣憤，但是沒有辦法，只能忍著干了一個(gè)月。一個(gè)月后，我們辭工，工頭還是不情愿給我們工資。但是最后還是給我們一部分，扣掉幾百塊。想想現(xiàn)在維權(quán)都挺難的，實(shí)在讓人郁悶。我這里講的工頭是那種專門給別人介紹工作的人。他們專門給學(xué)生介紹工作，然后從中獲利，獲取暴利。其實(shí)我們被騙，還不算嚴(yán)重。聽老員工講，有的工頭還黑，一分錢的工資都不會(huì)給學(xué)生工。很多人明明知道，這樣的工頭是在干違法的事，卻沒有人敢來(lái)管一管。我一直都很納悶。這看起來(lái)是不大不小的事，但是可能會(huì)改變一個(gè)即將進(jìn)入社會(huì)的人對(duì)世界的看法。
同時(shí)我還在報(bào)紙上面看到，好多大學(xué)生都被中介騙。大學(xué)生在假期打工本來(lái)就是不容易的事，如果被騙就真的會(huì)對(duì)社會(huì)有看法了。
我在網(wǎng)上找到許多大學(xué)生暑期打工被騙的例子：早在XX年，就發(fā)生這樣的一個(gè)案例。全國(guó)各地XX多大學(xué)生，先后被騙至XX加入非法傳銷組織，XX大學(xué)生臥底才揭開了這個(gè)驚天騙局。此案不但轟動(dòng)全國(guó)，更是驚動(dòng)了中央高層，總理親自批示查辦。
XX是XX師范學(xué)院的大三學(xué)生，此前有過多次兼職的經(jīng)驗(yàn)，但在今年暑假求職時(shí)仍遭遇了兼職陷阱。
剛放暑假，XX就與XX市一家企業(yè)管理策劃部簽訂合同應(yīng)聘超市導(dǎo)購(gòu)員，在上交240元服裝費(fèi)后，被告知第二天上班。XX在網(wǎng)上搜索該公司時(shí)，竟看到各類求職者不同時(shí)間的投訴，這個(gè)公司千方百計(jì)讓你毀約，然后讓你交毀約金。XX查看合約，確實(shí)有如單方面毀約，則需給對(duì)方500元?dú)Ъs金一項(xiàng)。為了安全起見，XX用相機(jī)拍下了合約內(nèi)容。
為了探個(gè)究竟并拿回服裝費(fèi)，XX再次來(lái)到該公司。經(jīng)理說(shuō)除了之前說(shuō)好的超市導(dǎo)購(gòu)?fù)膺€需提供陪客戶等額外特殊服務(wù)。我當(dāng)場(chǎng)就回絕了。但經(jīng)理要我交500元違約金，我說(shuō)身上沒錢才得以脫身。XX說(shuō)。
第二天XX到公安部門咨詢并尋求幫助。執(zhí)法人員稱該公司并未違法，只是鉆了法律空子，讓XX做完筆錄回去等待，XX便放棄了求助的念頭。
騰力來(lái)自湖南，7月15日與XX市某企業(yè)營(yíng)銷策劃中心簽約，成為該公司的倉(cāng)管。該公司在第一天以上班抄寫貨單和賬目單出錯(cuò)，造成公司損失為理由，給騰力停職處理，并扣下450元押金。騰力知道該公司在賬目單上做了手腳，千方百計(jì)尋找證據(jù)，尋求有關(guān)部門幫助。他先后到工商局、勞動(dòng)局、公安廳、刑警隊(duì)等部門，最后終于在政府勞動(dòng)督查支隊(duì)的幫助下拿回押金。
有8年工作經(jīng)驗(yàn)的騰力說(shuō)：大學(xué)生不管到什么地方找工作，都要充分了解當(dāng)?shù)厍闆r，要有足夠的知識(shí)和能力辨別公司正規(guī)與否。我希望有關(guān)部門盡快查處這類公司，規(guī)范求職市場(chǎng)，避免其他涉世未深的大學(xué)生被騙。
我舉了一些案例就是要說(shuō)明大學(xué)生暑期求職的難度危險(xiǎn)度都非常大。
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，騙子公司一般比較簡(jiǎn)陋，除了一張辦公桌、簡(jiǎn)單辦公用品之外，其他什么都沒有。騙術(shù)也大多是巧立名目，收取各種費(fèi)用。他們通過不正當(dāng)手段使用他人身份證注冊(cè)正當(dāng)公司，張貼或派發(fā)廣告，以豐厚收入招抄寫員高薪倉(cāng)庫(kù)管理員等為誘餌，以報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、中介費(fèi)、保證金、服裝費(fèi)等為理由收取錢財(cái)，并與求職者簽訂合同。工作第一天，便以工作出錯(cuò)無(wú)法完成指定工作等借口，或讓求職者停職、克扣押金，或千方百計(jì)使其毀約，牟取非法毀約金。
一個(gè)簡(jiǎn)單的騙術(shù)，為何能騙倒眾多大學(xué)生?邕江大學(xué)校團(tuán)委潘炳捷老師介紹，缺乏判斷力、自我保護(hù)意識(shí)弱是大學(xué)生被騙的最主要原因。同時(shí)，大學(xué)生求職心切、考慮不周，容易被人利用;另外，抱有僥幸心理，以為碰上少勞多得的好機(jī)會(huì)也是主要原因之一。
潘炳捷說(shuō)：大一是加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)的最佳時(shí)期，但很多高校往往大三時(shí)才重視。各高校應(yīng)該給予學(xué)生更多求職與就業(yè)方面的指導(dǎo)，不斷重復(fù)身邊的案例，強(qiáng)調(diào)安全的重要性。就業(yè)安全是就業(yè)指導(dǎo)的新課題，與學(xué)生直接接觸的輔導(dǎo)員應(yīng)該重視起來(lái)，幫助學(xué)生形成就業(yè)安全意識(shí)。
第6篇：督察報(bào)告書范文
按照__市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)對(duì)縣級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局職能的調(diào)整，縣級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局主要負(fù)責(zé)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合管理和行政執(zhí)法工作。為加強(qiáng)綜合管理和行政執(zhí)法力度，全面、依法管理好沾益縣區(qū)域內(nèi)質(zhì)量、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、食品安全和特種設(shè)備安全等工作，我局成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，綜合股、業(yè)務(wù)股相關(guān)人員為成員的執(zhí)法工作組，執(zhí)法工作組下設(shè)辦公室在綜合股，負(fù)責(zé)行政執(zhí)法日常工作。我局的行政執(zhí)法及綜合管理工作是在市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局及縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣政府法制辦的指導(dǎo)下開展工作的。
二、認(rèn)真貫徹落實(shí)《綱要》，建立健全制度，堅(jiān)持依法行政
按照行政許可法及行政執(zhí)法工作的要求，在20__年的行政執(zhí)法工作中，我局在貫徹落實(shí)《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》、x政辦發(fā)〔20__〕152號(hào)文件、建立健全制度、規(guī)范行政執(zhí)法主體及行政行為等方面做了大量工作。
（一）加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《綱要》
根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于深入做好《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》（以下簡(jiǎn)稱《綱要》）學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實(shí)施工作的要求，為全面了解、準(zhǔn)確把握《綱要》的主要內(nèi)容，進(jìn)一步推動(dòng)依法行政工作，努力建設(shè)法制機(jī)關(guān)，按照縣委組織部、縣人事局、縣政府法制辦公室《關(guān)于深入開展學(xué)習(xí)宣傳〈全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要〉的工作方案》（x法發(fā)〔20__〕1號(hào)）精神要求，我局認(rèn)真組織全局行政執(zhí)法人員及干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《綱要》及其相關(guān)文件材料、積極參與全縣組織培訓(xùn)活動(dòng)、認(rèn)真參與《綱要》知識(shí)考試等工作。通過全面、準(zhǔn)確、廣泛、深入的學(xué)習(xí)宣傳，使行政機(jī)關(guān)及其工作提高依法辦事的自覺性，提高依法辦事的能力和水平，我局的學(xué)習(xí)宣傳《綱要》工作達(dá)到了預(yù)期目的，為貫徹實(shí)施《綱要》打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行x政辦發(fā)〔20__〕152號(hào)文件精神，強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任制的落實(shí)
20__年來(lái)，我局堅(jiān)持按照《__縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈__縣推行行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施方案〉的通知》（x政辦發(fā)〔20__〕152號(hào)）要求，一是組織全局人員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，充分認(rèn)識(shí)推行行政執(zhí)法責(zé)任制的積極意義，掌握《__縣推行行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施方案》的具體內(nèi)容、要求；二是按照文件要求，結(jié)合單位實(shí)際，認(rèn)真梳理執(zhí)法依據(jù)、分解執(zhí)法職權(quán)、確定執(zhí)法責(zé)任，并形成材料上報(bào)縣政府法制辦；三是認(rèn)真落實(shí)與縣政府和市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局簽定的行政執(zhí)法工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化工作力度，確保工作目標(biāo)、任務(wù)的完成；四是認(rèn)真貫徹執(zhí)行省質(zhì)監(jiān)局制定的行政執(zhí)法責(zé)任制、責(zé)任追究辦法、評(píng)議考核辦法等相關(guān)規(guī)定、制度。
（三）認(rèn)真貫徹落實(shí)和執(zhí)行《__省行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件制定和備案辦法》
長(zhǎng)期以來(lái)，我局堅(jiān)持認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《__省行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件制定和備案辦法》，嚴(yán)格規(guī)范性文件的制定，并確定由局辦公室負(fù)責(zé)規(guī)范性文件的制定、報(bào)送備案以及管理工作。在20__年，我局未制定過規(guī)范性文件。
（四）認(rèn)真貫徹落實(shí)《__省行政復(fù)議規(guī)定》及七項(xiàng)配套制度
今年以來(lái)，我局進(jìn)一步加強(qiáng)力度，認(rèn)真組織行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)《__省行政復(fù)議規(guī)定》以及《__省行政復(fù)議證據(jù)規(guī)則》、《__省行政復(fù)議聽證規(guī)則》、《__省行政復(fù)議基礎(chǔ)工作和案件辦理質(zhì)量責(zé)任評(píng)查辦法》、《__省行政復(fù)議人員守則》、《__省行政復(fù)議案件集體討論規(guī)則》、《__省行政復(fù)議檔案管理規(guī)定》和《__省行政復(fù)議法律文書格式和發(fā)文字號(hào)規(guī)則》等七項(xiàng)配套制度，提高了執(zhí)法人員對(duì)行政復(fù)議工作的意義、目的、具體內(nèi)容、程序方法等的認(rèn)識(shí)和理解，為全面貫徹實(shí)施好《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在20__年，我局未出現(xiàn) 過行政復(fù)議案件。
（五）堅(jiān)持依法行政，促進(jìn)行政執(zhí)法工作正常、有序開展
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督職能的不斷加強(qiáng)，為適應(yīng)新形勢(shì)下質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法工作的需要，長(zhǎng)期以來(lái)，我局堅(jiān)持依法行政，推行和執(zhí)行行政執(zhí)法工作責(zé)任制，建立健全相關(guān)配套制度，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，促進(jìn)了行政執(zhí)法工作正常、有序開展。
1、認(rèn)真落實(shí)和執(zhí)行行政執(zhí)法責(zé)任制。在與縣政府、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局簽定行政執(zhí)法工作目標(biāo)責(zé)任制的同時(shí)，把行政執(zhí)法工作目標(biāo)責(zé)任制逐級(jí)分解，與局機(jī)關(guān)各科室簽定了工作目標(biāo)責(zé)任制。同時(shí)，為保證轄區(qū)內(nèi)質(zhì)量安全、特種設(shè)備安全，我局實(shí)行區(qū)域打假保安全工作責(zé)任制，對(duì)全縣進(jìn)行分區(qū)域，將責(zé)任分解到個(gè)人，確保區(qū)域內(nèi)行政執(zhí)法打假及保證安全工作不留死角，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、安全關(guān)。為認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)行政執(zhí)法工作責(zé)任制，確保行政執(zhí)法工作、有序開展，我局結(jié)合實(shí)際，建立健全了行政執(zhí)法責(zé)任制、錯(cuò)案追究制、依法賠償制中、評(píng)議考核規(guī)定等相關(guān)規(guī)章制度，要求全局全體行政執(zhí)法工作人員認(rèn)真執(zhí)行質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作規(guī)定和單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、嚴(yán)格執(zhí)法主體資格合法，嚴(yán)格管理執(zhí)法人員。在行政執(zhí)法工作中，我局一是嚴(yán)格按照行政許可規(guī)定，做到行政執(zhí)法主體合法、認(rèn)真管理行政執(zhí)法人員。我局的行政執(zhí)法主體為“沾益縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局”，經(jīng)過省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局申報(bào)，通過省政府公告確認(rèn)，執(zhí)法主體是合法有效的。我局未辦理過委托其他組織開展質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督執(zhí)法事項(xiàng)，也無(wú)委托其他組織進(jìn)行行政執(zhí)法的行為。二是加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法主體和執(zhí)法人員的監(jiān)督管理，在工作中嚴(yán)禁以個(gè)人名譽(yù)或科室名譽(yù)代替局機(jī)關(guān)名譽(yù)進(jìn)行行政執(zhí)法工作，堅(jiān)持亮證執(zhí)法、無(wú)證者禁止執(zhí)法原則。我局執(zhí)法人員的行政執(zhí)法證均由國(guó)家質(zhì)檢總局發(fā)放，執(zhí)法人員持證率為100，執(zhí)法人員在使用執(zhí)法證件過程中無(wú)違反相關(guān)規(guī)定情形。
3、嚴(yán)格辦案程序，規(guī)范行政行為，堅(jiān)持依法行政。我局在行政執(zhí)法過程中，做到嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行辦理案件，在執(zhí)法活動(dòng)嚴(yán)格行政行為，做到不違規(guī)、違紀(jì)，堅(jiān)持依法進(jìn)行亮證、亮身份執(zhí)法，在文書制作過程做到規(guī)范、齊全，作出行政決定嚴(yán)格審理規(guī)定，依法告知行政相對(duì)人的法定義務(wù)及其相關(guān)權(quán)利，嚴(yán)格罰沒分繳規(guī)定，出具行政罰沒專用收據(jù)，嚴(yán)格罰沒物品管理規(guī)定，嚴(yán)格管理案卷，做到規(guī)范管理，確保案件質(zhì)量。在20__年，在行政執(zhí)法過程中，沒有發(fā)現(xiàn)過失等行為或現(xiàn)象，未出現(xiàn)過行政訴訟案件、行政復(fù)議案件。
三、認(rèn)真履行職能職責(zé)，全面完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)
在20__年，我局積極、認(rèn)真履行法定的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督職能職責(zé)，積極完成了縣委、縣政府和上級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。一是認(rèn)真履行綜合管理職責(zé)，積極認(rèn)真完成了標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量、質(zhì)量、食品質(zhì)量安全監(jiān)管和特種設(shè)備安全監(jiān)察等綜合管理工作，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理工作取得較好成績(jī)，為促進(jìn)__縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。20__年以來(lái)，我縣未出現(xiàn)過食品質(zhì)量、特種設(shè)備重大安全事故。二是加大行政執(zhí)法力度，行政執(zhí)法工作效果良好。20__年，我局緊緊圍繞食品、農(nóng)資、肉制品、計(jì)量器具、特種設(shè)備安全監(jiān)察和組織機(jī)構(gòu)代碼證等工作重點(diǎn)，采取有效措施，加大了執(zhí)法打假和監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)法，依法行政，取得了一定的成果，為規(guī)范和整頓__縣市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和維護(hù)__縣人民的生命財(cái)產(chǎn)安全以及社會(huì)穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn)。截止11月10日，我局共出動(dòng)執(zhí)法人員500余人次，250余車次，重點(diǎn)檢查各類生產(chǎn)、加工、銷售企業(yè)300余家，對(duì)違反質(zhì)量、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、特種設(shè)備和組織機(jī)構(gòu)代碼管理的違法行為依法進(jìn)行了查處，查獲涉案貨值金額130余萬(wàn)元。共辦理立案案件41件，辦理現(xiàn)場(chǎng)處罰案件44件，結(jié)案率為100。三是我局嚴(yán)格按照各項(xiàng)工作要求，按時(shí)上報(bào)各種資料、報(bào)表等，不存在拖報(bào)、不報(bào)和漏報(bào)等情況。
第7篇：督察報(bào)告書范文
關(guān)鍵詞：電子商務(wù)人才需求 調(diào)查報(bào)告 職業(yè)資格證書
1.調(diào)查目的及方法
職業(yè)院校的教學(xué)應(yīng)與企業(yè)對(duì)人才的要求緊密結(jié)合，尤其是電子商務(wù)這一新興專業(yè)，其發(fā)展迅速，實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)對(duì)職業(yè)院校的電子商務(wù)教學(xué)提出了更高的要求。為了達(dá)到能與企業(yè)的無(wú)縫對(duì)接的目標(biāo)，讓學(xué)生掌握企業(yè)電子商務(wù)工作的基本能力，學(xué)校在教學(xué)過程中應(yīng)深入了解企業(yè)對(duì)電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生的能力要求，以及企業(yè)對(duì)電子商務(wù)職業(yè)資格證書的認(rèn)可程度。
為此，蘇州技師學(xué)院電子商務(wù)課題組于2012年6月至8月針對(duì)蘇州地區(qū)的100家已經(jīng)開展電子商務(wù)應(yīng)用的中小企業(yè)進(jìn)行了一系列調(diào)研，采用問卷調(diào)查，企業(yè)走訪調(diào)研等等方法，希望通過此次調(diào)研，獲得企業(yè)對(duì)電子商務(wù)人才需求的第一手資料，并且通過對(duì)資料的分析，為學(xué)校電子商務(wù)的教學(xué)提供一些幫助。
2.電子商務(wù)人才的需求現(xiàn)狀
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的縱深發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，電子商務(wù)持續(xù)、廣泛、深入的發(fā)展導(dǎo)致對(duì)電子商務(wù)人才的大量需求。據(jù)預(yù)計(jì)，我國(guó)未來(lái)10年將有1萬(wàn)億資金投入到電子商務(wù)、電子政務(wù)項(xiàng)目建設(shè)中。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示：在這未來(lái)10年，中國(guó)電子商務(wù)專業(yè)人才缺口至少在200萬(wàn)，這一數(shù)字還不包括整個(gè)電子商務(wù)生態(tài)鏈上的諸多崗位人才需求。
2.1從應(yīng)用來(lái)看，電子商務(wù)行業(yè)在人才的需求上可以大致分為四種類型：
2.1.1技術(shù)型電子商務(wù)人才
這是基礎(chǔ)性電子商務(wù)人才，其特點(diǎn)是精通電子商務(wù)技術(shù)，掌握電子商務(wù)技術(shù)的最新進(jìn)展。這類人員應(yīng)著眼于技術(shù)層面，如網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、系統(tǒng)管理、主頁(yè)制作、程序開發(fā)、數(shù)據(jù)庫(kù)建立、模塊設(shè)計(jì)等。從國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀看，一般程序員和主頁(yè)制作人員已基本滿足需求，而網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理人員（如網(wǎng)絡(luò)管理員、UNIX系統(tǒng)管理員和數(shù)據(jù)管理員DBA）比較缺乏，且后者培訓(xùn)費(fèi)用較為昂貴。
2.1.2商務(wù)型電子商務(wù)人才
這是電子商務(wù)人才的主體，其特點(diǎn)是精通現(xiàn)代商務(wù)活動(dòng)，他們無(wú)須過多考慮技術(shù)層面的問題，只需要掌握如何在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行工作，懂得電子商務(wù)“能做什么”即可。據(jù)美國(guó)IDC估算，此類人員的培訓(xùn)需求量較大。目前對(duì)這類人才培養(yǎng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較為豐富，但是能夠達(dá)到要求的人才數(shù)量依舊是有限的。
2.1.3綜合管理型電子商務(wù)人才
主要是針對(duì)企業(yè)和政府部門的高級(jí)管理人員，他們也應(yīng)該了解電子商務(wù)。對(duì)于這個(gè)層面，目前相當(dāng)一部分企業(yè)和部門重視不夠，就連開設(shè)相關(guān)專業(yè)的院校也往往由于各種因素忽視或放松這一層次人才的培養(yǎng)。
2.1.4高級(jí)電子商務(wù)師
這是高層次電子商務(wù)人才，其特點(diǎn)是通曉電子商務(wù)全局，具有前瞻性思維，懂得“為什么要做”電子商務(wù)，熟知至少一個(gè)行業(yè)或一種模式的電子商務(wù)理論與應(yīng)用，能從戰(zhàn)略上分析和把握其發(fā)展特點(diǎn)和趨勢(shì)。由于全國(guó)范圍內(nèi)電子商務(wù)人才緊缺，目前在IT市場(chǎng)上，電子商務(wù)師幾乎“千金難求”。
2.2 從層次上看，電子商務(wù)人才需求可以分為三個(gè)層次：
2.2.1操作層人才
對(duì)這類人員的要求是能綜合應(yīng)用辦公自動(dòng)化軟件、熟練使用互聯(lián)網(wǎng)，具備文秘人員的基本素質(zhì)；掌握電子商務(wù)的基本概念、基本模式；具備數(shù)據(jù)管理的觀念及基本知識(shí)。這類人員一般從事現(xiàn)代化文秘工作、網(wǎng)站維護(hù)工作、電子商務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集、初步加工、企業(yè)信息等基本工作，屬于電子商務(wù)最基礎(chǔ)的應(yīng)用。企業(yè)對(duì)這類人才的需求一般較少。
2.2.2實(shí)施層人才
這類人員能夠根據(jù)企業(yè)規(guī)劃實(shí)施電子商務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)、技術(shù)支持及其商務(wù)業(yè)務(wù)流程處理；主要從事數(shù)據(jù)庫(kù)管理、網(wǎng)絡(luò)管理、客戶關(guān)系管理、企業(yè)電子商平臺(tái)的運(yùn)作和管理等工作。目前政府及企業(yè)的系統(tǒng)管理一級(jí)人才非常缺乏，這應(yīng)是電子商務(wù)教育關(guān)注的熱點(diǎn)之一。
2.2.3戰(zhàn)略層人才
這類人員是企業(yè)中的中高層電子商務(wù)管理人員，主要從事電子商務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程管理、組織人事安排和安全控制等工作。他們能夠運(yùn)用現(xiàn)代管理思想把信息技術(shù)與企業(yè)的營(yíng)運(yùn)活動(dòng)有機(jī)地整合起來(lái)，并對(duì)電子商務(wù)的支持系統(tǒng)進(jìn)行應(yīng)用協(xié)調(diào)，對(duì)企業(yè)價(jià)值鏈進(jìn)行全面的優(yōu)化，從而提高企業(yè)的總體管理水平、營(yíng)運(yùn)效益和服務(wù)質(zhì)量。
隨著電子商務(wù)系統(tǒng)的完善，其它方面的人才需求量也在不斷增加，如網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)廣告、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、物流配送系統(tǒng)人員。我們知道，電子商務(wù)是一個(gè)新專業(yè)，每年有十萬(wàn)學(xué)生畢業(yè)，這樣的數(shù)字遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了電子商務(wù)人才的需求，僅僅從這方面看，電子商務(wù)人才應(yīng)該是香餑餑的。但事實(shí)卻并非如此。電子商務(wù)在我國(guó)已經(jīng)推廣了十年之余，但畢業(yè)生就業(yè)成功率一直在20%上下徘徊，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于普通高校70%的就業(yè)率，而實(shí)際電子商務(wù)人才需求的缺口卻達(dá)200萬(wàn)，這是國(guó)內(nèi)電子商務(wù)人才培養(yǎng)的一個(gè)尷尬局面。
3.面向蘇州中小企業(yè)電子商務(wù)人才核心崗位技能分析
3.1崗位設(shè)置調(diào)研
中小企業(yè)對(duì)電子商務(wù)人才需求是多樣性的。在本次調(diào)研中，我們選取100家有電子商務(wù)人才需求的蘇州中小企業(yè)作為樣本，調(diào)查分析蘇州中小企業(yè)對(duì)于電子商務(wù)人才的需求崗位以及具體崗位技能要求，在 100 家企業(yè)中，崗位需求數(shù)排在前 3 位是網(wǎng)絡(luò)銷售、 網(wǎng)絡(luò)策劃推廣、 網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作。樣本企業(yè)所需的電子商務(wù)人才總共涉及 8個(gè)崗位，根據(jù)這8 個(gè)崗位工作內(nèi)容的相關(guān)性，可以將蘇州中小企業(yè)所需的電子商務(wù)人才分成三類： 電話營(yíng)銷人才、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才和網(wǎng)站建設(shè)與管理人才，具體見表1。
3.2能力要求
通過對(duì)蘇州中小企業(yè)所需電子商務(wù)人才崗位的分析，可以發(fā)現(xiàn)這些崗位所需的技能分成三類：基本技能、專業(yè)技能和發(fā)展技能。
基本技能包括：思維能力，口頭表達(dá)與溝通能力，書面語(yǔ)言表述能力，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，英語(yǔ)應(yīng)用能力，應(yīng)變能力，基本素質(zhì)（人文素質(zhì)、身體素質(zhì)、思想素質(zhì)、心理素質(zhì)、美學(xué)素質(zhì)）。
專業(yè)技能包括：市場(chǎng)營(yíng)銷能力，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷能力，網(wǎng)絡(luò)信息搜集與分析能力，網(wǎng)絡(luò)策劃與推廣能力，網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作能力，網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)能力，企業(yè)管理能力。
發(fā)展技能包括：創(chuàng)新能力，供應(yīng)鏈管理能力，程序設(shè)計(jì)能力，客戶服務(wù)能力。
4.電子商務(wù)職業(yè)資格證書情況
目前主流的電子商務(wù)職業(yè)資格證書大致有三種。一是中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)組織的商業(yè)電子商務(wù)師認(rèn)證，二是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部組織的電子商務(wù)師認(rèn)證，三是阿里巴巴組織的阿里學(xué)院認(rèn)證。
結(jié)合我院學(xué)生的實(shí)際情況以及此前教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，我們對(duì)此三款電子商務(wù)職業(yè)資格證書進(jìn)行了比對(duì)分析。見表二。
表2：目前主流電子商務(wù)職業(yè)資格證書比較
我院目前已經(jīng)組織過兩次中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)的助理電子商務(wù)師的教學(xué)考試，通過率均為100%。考慮到人社部證書的認(rèn)可程度，也在進(jìn)行人社部助理電子商務(wù)師認(rèn)證的教學(xué)準(zhǔn)備。
電子商務(wù)是一個(gè)新興專業(yè)，無(wú)論是企業(yè)還是學(xué)校，對(duì)于電子商務(wù)的人才培養(yǎng)都還在探索實(shí)踐階段。作為職業(yè)院校，如何探索出一條適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境，適應(yīng)企業(yè)需要的電子商務(wù)人才培養(yǎng)道路，我們依然任重而道遠(yuǎn)。
參考文獻(xiàn)
[1]姚娟，王紅霞.電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究――基于江蘇省13所高校的調(diào)查問卷[J].市場(chǎng)周刊：理論研究，2008（5）：137- 138，107.
第8篇：督察報(bào)告書范文
事故隱患排查工作時(shí)間：年3月10日至年3月31日。
二、事故隱患排查工作要點(diǎn)：
這次事故隱患大排查的工作要點(diǎn)是：
1、商場(chǎng)集貿(mào)市場(chǎng)、醫(yī)院、賓館、網(wǎng)吧、車站、學(xué)校、宗教等公共聚集場(chǎng)所方面的隱患；
2、危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸全方面的隱患；
3、非煤礦山、石英開采全方面的隱患；
4、道路交通全方面的隱患；
5、建筑施工、拆遷、裝修改造工程全方面的隱患；
6、加油站點(diǎn)、液化氣充裝站點(diǎn)、煙花爆竹儲(chǔ)存和經(jīng)營(yíng)單位全方面的隱患；
7、鍋爐壓力容器和其它特種設(shè)備全方面的隱患；
8、木材加工、石英制品加工企業(yè)存在的全隱患；
9、拼裝車輛方面的隱患；
10、其他方面的隱患。
三、事故隱患排查工作的方法和步驟
（一）事故隱患排查的方法
這次事故隱患排查是一次全面性的大排查，事故隱患的排查工作以各單位自查為主，各村、各企事業(yè)單位要在突出重點(diǎn)的基礎(chǔ)上，扎實(shí)細(xì)致地做好工作，確保隱患排查工作橫向到邊，縱向到底。
1、橫向到邊。這次事故隱患大排查，不僅要查到各村、各企事業(yè)單位，而且要查到所有部門、私營(yíng)企業(yè)、工廠、醫(yī)院、學(xué)校、個(gè)體工商戶、車站，所有部門和單位無(wú)一例外。不但要查硬件方面存在的隱患，同時(shí)還要排查軟件方面存在的隱患。硬件方面要查設(shè)施、設(shè)備存在的隱患，軟件方面要查職責(zé)、制度建設(shè)、教育培訓(xùn)、技術(shù)技能等方面的隱患，確保排查做到橫向到邊。
2、縱向到底。各行政村要查到轄區(qū)內(nèi)所有的農(nóng)戶和所有角落；各部門要排查到負(fù)責(zé)管理的每一個(gè)企事業(yè)單位；企業(yè)要排查到每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)、每一個(gè)生產(chǎn)崗位。重點(diǎn)排查全管理上是否存在事故隱患，生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)是否存在事故隱患，職工全技能培訓(xùn)方面是否存在無(wú)證上崗現(xiàn)象。
（二）事故隱患排查工作步驟。事故隱患排查工作分兩個(gè)階段進(jìn)行：
第一階段：排查和登記，各村、各企事業(yè)單位要認(rèn)真研究事故排查工作方案，成立排查工作組，全面排查本村、本單位生產(chǎn)過程中存在的各類隱患。排查工作要檢查到每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)、每一個(gè)生產(chǎn)崗位、每一個(gè)生產(chǎn)工人、每一臺(tái)設(shè)備設(shè)施、每一輛交通工具，特別要對(duì)涉及本單位生產(chǎn)過程中硬件方面存在的隱患實(shí)施全面檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患要造冊(cè)登記，經(jīng)本單位全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)技術(shù)人員初步認(rèn)定，并落實(shí)隱患監(jiān)控和整改措施。
第二階段：報(bào)告和評(píng)估認(rèn)定各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)由本單位登記建檔和初步認(rèn)定，屬較大以上的事故隱患，按條塊結(jié)合原則，于年3月20日前上報(bào)鎮(zhèn)政府、行業(yè)管理部門和監(jiān)部門備案。各企業(yè)隱患經(jīng)法定代表人簽字確認(rèn)后，上報(bào)鎮(zhèn)監(jiān)所備案；無(wú)行業(yè)主管部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、受雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位（按屬地管理原則）全隱患須同時(shí)報(bào)鎮(zhèn)監(jiān)所備案；有行業(yè)主管部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位隱患直接報(bào)行業(yè)主管部門備案。
對(duì)經(jīng)評(píng)估分級(jí)確認(rèn)為較大以上的事故隱患，各隱患責(zé)任單位在落實(shí)監(jiān)控和整改措施的同時(shí)，必須制定該事故隱患的專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，備足應(yīng)急物資和設(shè)施，成立救援隊(duì)伍。
四、事故隱患的整改
事故隱患排查出來(lái)后，各村、各企事業(yè)單位要切實(shí)強(qiáng)化對(duì)事故隱患的整改工作，確保一般事故隱患的整改率、重特大事故隱患的根治率達(dá)到100%。
隱患整改實(shí)行分級(jí)管理。一般事故隱患的整改由隱患單位全面負(fù)責(zé)；較大以上的事故隱患要落實(shí)企業(yè)全面負(fù)責(zé)，部門分級(jí)監(jiān)管，政府協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的整改責(zé)任體系，縣監(jiān)局將對(duì)較大事故隱患的整改進(jìn)行督察。
監(jiān)所要督促存在較大以上事故隱患的單位成立由法定代表人為組長(zhǎng)的隱患管理小組，及時(shí)編制較大、重大、特大事故隱患報(bào)告書。報(bào)告書的內(nèi)容包括：事故隱患單位、類別、等級(jí)、影響范圍、監(jiān)控和整改措施、整改資金來(lái)源及其保障措施、整改時(shí)限和目標(biāo)等。要切實(shí)做到隱患整改的計(jì)劃落實(shí)、方案落實(shí)、措施落實(shí)、資金落實(shí)、時(shí)間落實(shí)、責(zé)任落實(shí)、應(yīng)急預(yù)案和救援體系落實(shí)。
各有關(guān)職能部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)助各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位做好較大以上事故隱患的整改工作。
第9篇：督察報(bào)告書范文
關(guān)鍵詞：公安機(jī)關(guān) 績(jī)效考核 隊(duì)伍管理
近年來(lái)，公安機(jī)關(guān)在隊(duì)伍管理機(jī)制方面進(jìn)行了很多改革，其中績(jī)效考核機(jī)制創(chuàng)新是公安隊(duì)伍管理體制改革中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，本文似對(duì)公安機(jī)關(guān)績(jī)效考核機(jī)制創(chuàng)新做初步的探討。
1.公安機(jī)關(guān)績(jī)效考核機(jī)制創(chuàng)新的依據(jù)
在我國(guó)行政體制改革與發(fā)展的過程中，績(jī)效考核工作始于20世紀(jì)九十年代，2006年頒布實(shí)施的國(guó)家《公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的考核原則、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和程序、考核結(jié)果的使用等問題，形成了公務(wù)員考核制度。如，在《公務(wù)員法》中規(guī)定的公務(wù)員的考核內(nèi)容為：“全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?！盵1]可見，公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，但指標(biāo)設(shè)計(jì)上比較籠統(tǒng)，沒有明確的尺度和量化的指標(biāo)設(shè)計(jì)，在實(shí)際測(cè)評(píng)中很難把握，沒有可操作性。考核者和被考核者往往不能判斷一些指標(biāo)。如“能”，也就是“能力”，沒有精確地指標(biāo)，考核者究竟根據(jù)什么判斷被考核者有無(wú)能力，經(jīng)常是考核者根據(jù)自己的認(rèn)識(shí)來(lái)判斷，這樣就產(chǎn)生一定的主觀性和隨意性。如果各個(gè)單位不能根據(jù)各自的工作性質(zhì)和特點(diǎn)制定出具有特色的、針對(duì)性強(qiáng)的具體標(biāo)準(zhǔn)，那么考核就很難與各類公務(wù)員的工作情況相適應(yīng)，也就不能達(dá)到考核的目的。
在2001年公安部實(shí)施《公安機(jī)關(guān)執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議規(guī)定》（公安部令第60號(hào)），全國(guó)各地的公安機(jī)關(guān)組織開展執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)活動(dòng)。公安部第60號(hào)令規(guī)定執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)范圍包括公安機(jī)關(guān)辦理刑事、行政案件，行政復(fù)議、應(yīng)訴、國(guó)家賠償、控告申訴案件中的執(zhí)法情況，在行政管理中的執(zhí)法情況以及內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督和民警執(zhí)法違法情況。根本目的是為了貫徹落實(shí)從嚴(yán)治警、依法治警方針，加強(qiáng)公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，健全、完善公安機(jī)關(guān)內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督制度，以保障公安機(jī)關(guān)嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法。在2011年，公安部出臺(tái)《關(guān)于改革完善執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)制度的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）?！兑庖姟窂幕驹瓌t、指標(biāo)體系、考評(píng)范圍、考評(píng)機(jī)制、結(jié)果運(yùn)用、組織領(lǐng)導(dǎo)6個(gè)方面，對(duì)進(jìn)一步改革完善2001年以來(lái)實(shí)施的全國(guó)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)制度做出明確規(guī)定?！兑庖姟分赋觯母锿晟茍?zhí)法質(zhì)量考評(píng)制度的基本原則是：全面貫徹落實(shí)寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事政策，堅(jiān)持法律效果、社會(huì)效果和政治效果的有效統(tǒng)一，充分調(diào)動(dòng)廣大民警依法履職的積極性。《2004—2008年全國(guó)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)綱要》強(qiáng)調(diào)，要建立公安民警考核激勵(lì)機(jī)制，制定民警實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并把考核結(jié)果作為公安民警調(diào)整使用、立功嘉獎(jiǎng)、職務(wù)升降和離崗培訓(xùn)的主要依據(jù)。
在這個(gè)背景下，各地公安機(jī)關(guān)借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理理念，推行量化績(jī)效考核制度，科學(xué)地評(píng)價(jià)民警的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)?？?jī)效考核是源于企業(yè)的目標(biāo)管理，是20世紀(jì)50年代出現(xiàn)在美國(guó)，主要是以泰羅的科學(xué)管理和行為科學(xué)理論（特別是其中的參與管理）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。憑借這種制度，可以使組織的成員親自參加工作目標(biāo)的確定，實(shí)現(xiàn)“自我控制”并努力完成工作目標(biāo)。績(jī)效考核是人力資源管理中經(jīng)常使用的概念，“是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，采取科學(xué)的方法，對(duì)承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程及結(jié)果的各級(jí)管理人員完成指定任務(wù)的工作成績(jī)和由此帶來(lái)的諸多效果做出價(jià)值判斷的過程?！盵2]公安機(jī)關(guān)績(jī)效考核是通過量化細(xì)化不同部門、警種和民警的工作任務(wù)及職責(zé)，對(duì)于工作績(jī)效進(jìn)行考核并按照考核結(jié)果享受相應(yīng)待遇的一種考核激勵(lì)機(jī)制。
2.公安機(jī)關(guān)績(jī)效考核機(jī)制創(chuàng)新的主要舉措
公安機(jī)關(guān)在推進(jìn)績(jī)效考核機(jī)制創(chuàng)新中主要采取了以下一些基本的作法：
2.1充分運(yùn)用現(xiàn)代化的信息平臺(tái)進(jìn)行績(jī)效考核?？?jī)效考核實(shí)施的過程中，各地公安機(jī)關(guān)都利用了現(xiàn)代信息化的手段。各地公安機(jī)關(guān)都進(jìn)行了公安數(shù)字化建設(shè)，已開發(fā)出網(wǎng)上績(jī)效考核平臺(tái)。例如，廣東省公安機(jī)關(guān)推行的“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”就是一個(gè)很好的模式?！耙痪W(wǎng)考”的考核流程：一是工作績(jī)效自動(dòng)考環(huán)節(jié)。工作績(jī)效自動(dòng)考系統(tǒng)自動(dòng)從警種系統(tǒng)等各業(yè)務(wù)系統(tǒng)抽取公安執(zhí)法、隊(duì)伍管理和警務(wù)保障的工作數(shù)據(jù)，對(duì)民警的工作量、工作過程和結(jié)果進(jìn)行量化管理，各單位的考核小組每月在系統(tǒng)中制定下個(gè)月的考核方案，將民警劃分為不同的考核崗位，根據(jù)各個(gè)崗位設(shè)置若干考核指標(biāo)，對(duì)每條指標(biāo)設(shè)定若干分值，使民警的每項(xiàng)工作都由系統(tǒng)自動(dòng)生成考核得分。二是執(zhí)法質(zhì)量全程考環(huán)節(jié)。執(zhí)法質(zhì)量全程考依托執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)系統(tǒng)，從警種系統(tǒng)等各業(yè)務(wù)系統(tǒng)自動(dòng)抽取民警執(zhí)法辦案各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，再通過系統(tǒng)對(duì)執(zhí)法辦案全過程進(jìn)行考評(píng)監(jiān)督的執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)模式。三是督察監(jiān)察全面考環(huán)節(jié)。督察監(jiān)察全面考是依托督察管理信息系統(tǒng)，主要通過網(wǎng)上督察等手段對(duì)公安機(jī)關(guān)及其民警履行職責(zé)、行使職權(quán)、遵守紀(jì)律等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)、實(shí)時(shí)的監(jiān)督，并將督察情況轉(zhuǎn)化為考核結(jié)果，對(duì)存在的問題督促相關(guān)單位整改，然后通過與“一網(wǎng)考”系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)，自動(dòng)對(duì)發(fā)生問題的民警給予扣分。這三個(gè)考核的結(jié)果由系統(tǒng)自動(dòng)生成相應(yīng)分?jǐn)?shù)，按照一定比例權(quán)重匯總成每個(gè)民警工作執(zhí)法的總得分。
考核模型建立后，要求干警業(yè)務(wù)工作網(wǎng)上辦理。通過各類警務(wù)信息系統(tǒng)將民警的大部分業(yè)務(wù)工作內(nèi)容進(jìn)行全程記錄。對(duì)于警務(wù)信息系統(tǒng)尚未涵蓋的工作，則在考核系統(tǒng)中設(shè)立工作臺(tái)賬數(shù)據(jù)庫(kù)，民警錄入工作數(shù)據(jù)后生成日志作為量化考核依據(jù)。由計(jì)算機(jī)自動(dòng)抽取與其關(guān)聯(lián)的各類警務(wù)信息系統(tǒng)中民警的工作記錄，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)生成每個(gè)單位、每個(gè)民警的工作實(shí)績(jī)。目前，“一網(wǎng)考”系統(tǒng)已涵蓋執(zhí)法辦案、管理服務(wù)等各方面工作，90%以上的考核數(shù)據(jù)可以從業(yè)務(wù)系統(tǒng)中自動(dòng)抽取，自動(dòng)計(jì)分。網(wǎng)上考核具有操作簡(jiǎn)單方便，工作效率高，方法靈活，考核結(jié)果相對(duì)公平、公正的特點(diǎn)。
2.2定性考核與定量考核相結(jié)合。過去公安機(jī)關(guān)的考核中定性的規(guī)定多，定量的規(guī)定少，這樣就造成考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏科學(xué)性和可行性?？?jī)效考核是目標(biāo)考核，目標(biāo)考核的亮點(diǎn)就是“量化”，對(duì)民警的工作評(píng)價(jià)從模糊的好與不好到準(zhǔn)確的數(shù)字式的轉(zhuǎn)變。例如，工作績(jī)效自動(dòng)考系統(tǒng)，開始通過網(wǎng)上績(jī)效考核對(duì)民警的工作過程和結(jié)果進(jìn)行量化管理?？己酥笜?biāo)分所領(lǐng)導(dǎo)組和民警組，所領(lǐng)導(dǎo)組的考核指標(biāo)有371條，普通民警組的考核指標(biāo)有604條，并對(duì)每條指標(biāo)設(shè)定分值。民警的絕大多數(shù)工作都可以在工作績(jī)效自動(dòng)考系統(tǒng)中抽取數(shù)據(jù)、自動(dòng)加減分。比如，民警在警種系統(tǒng)中制作一份《呈請(qǐng)刑事拘留報(bào)告書》后，工作績(jī)效自動(dòng)考系統(tǒng)即自動(dòng)對(duì)該民警加0.2分。系統(tǒng)自動(dòng)抽取數(shù)據(jù)、自動(dòng)打分，既準(zhǔn)確、客觀反映了民警的工作情況，又規(guī)范、推動(dòng)了各個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用。
公安機(jī)關(guān)的績(jī)效考核的一個(gè)亮點(diǎn)就是量化，量化是基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)量化，按分?jǐn)?shù)排出名次，讓考核有一把尺子，有一個(gè)依據(jù)。事實(shí)上績(jī)效考核的量化是細(xì)化基礎(chǔ)上的量化。如廣東省公安機(jī)關(guān)的一網(wǎng)考，按照《派出所一網(wǎng)考需配置的10條指標(biāo)》，其中的社區(qū)組中的就有“列管”——重點(diǎn)人口列管；“幫教”——重點(diǎn)人口幫教等評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。工作日志包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作對(duì)象、工作內(nèi)容、工作結(jié)果五個(gè)要素。而山東省公安廳將公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的整體目標(biāo)任務(wù)逐級(jí)細(xì)化，量化分解到每個(gè)單位、每個(gè)崗位的每名民警和每個(gè)時(shí)間段，并結(jié)合每項(xiàng)工作的重要和難易程度賦予相應(yīng)分值。對(duì)確實(shí)難以量化的，采取定性的方法，賦予分值。對(duì)民警個(gè)人的考核內(nèi)容，分為公共項(xiàng)目和業(yè)務(wù)項(xiàng)目?jī)刹糠帧９岔?xiàng)目主要包括學(xué)習(xí)訓(xùn)練、紀(jì)律作風(fēng)、廉潔自律、職業(yè)道德等內(nèi)容和要求，根據(jù)履行情況按標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)記分或扣分；業(yè)務(wù)項(xiàng)目主要是依據(jù)不同崗位工作職責(zé)，分別確定民警不同的工作目標(biāo)、任務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)、要求，依據(jù)完成情況的質(zhì)量進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，按事先確定的分值記分、加分或減分。另外，由于公安工作的特殊性，臨時(shí)性工作任務(wù)較多，績(jī)效考核中，目標(biāo)設(shè)定一項(xiàng)均設(shè)有臨時(shí)任務(wù)欄。同時(shí)，確定加減分項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，以及“一票否決”項(xiàng)目。
通過對(duì)考核指標(biāo)的量化和細(xì)化，這樣的績(jī)效考核不僅能激活民警個(gè)人內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，還可以促進(jìn)自我管理能力的提高。
2.3建立相對(duì)獨(dú)立的考核體系。公安機(jī)關(guān)建立了相對(duì)獨(dú)立的考核體系，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是不同的警種采用的是不同的績(jī)效考核體系。公安機(jī)關(guān)是由刑偵、經(jīng)偵、治安、戶政、督查、法制、國(guó)保、交通、消防等業(yè)務(wù)部門和政工、調(diào)研、裝財(cái)?shù)染C合部門構(gòu)成的一個(gè)整體，相應(yīng)設(shè)置的一系列績(jī)效評(píng)估指標(biāo)組成了公安績(jī)效評(píng)估體系，其中每個(gè)部門又形成相對(duì)獨(dú)立的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系。為了適應(yīng)現(xiàn)實(shí)工作的需要，公安績(jī)效評(píng)估工作所涉及的內(nèi)容越來(lái)越廣，公安績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估指標(biāo)體系越來(lái)越多。如公安機(jī)關(guān)交通管理部門所建立的績(jī)效考核指標(biāo)體系應(yīng)涉及對(duì)違法車輛的攔截、查扣、違法行為的處罰、法律文書的填寫、文明用語(yǔ)的使用、對(duì)違法者的教育等；二是考核指標(biāo)分所領(lǐng)導(dǎo)組和民警組，所領(lǐng)導(dǎo)組的考核指標(biāo)有371條，普通民警組的考核指標(biāo)有604條，并對(duì)每條指標(biāo)設(shè)定分值。如，廣東省公安機(jī)關(guān)一網(wǎng)考——派出所的考核情況，根據(jù)工作性質(zhì)、目標(biāo)任務(wù)的不同，設(shè)置了4個(gè)崗位，具體劃分為所領(lǐng)導(dǎo)崗位，內(nèi)勤崗位、辦案崗位、社區(qū)崗位?？己酥笜?biāo)分為結(jié)果性指標(biāo)和過程性指標(biāo)。這些相對(duì)獨(dú)立的考核體系為不同警種的考核提供了客觀的依據(jù)。
3.公安機(jī)關(guān)績(jī)效考核機(jī)制創(chuàng)新的重要意義
公安機(jī)關(guān)目前實(shí)行的績(jī)效考核機(jī)制創(chuàng)新是新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)公安工作和隊(duì)伍管理提出的新要求，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理理念，通過機(jī)制創(chuàng)新推行的一種全新的考核形式?？?jī)效考核有效解決了公安隊(duì)伍中長(zhǎng)期存在的“職責(zé)不明、效率不高、運(yùn)轉(zhuǎn)不暢”和“干與不干、干多干少、干好干差一個(gè)樣”的問題，提升了警務(wù)管理效能。
本文系廣東警官學(xué)院重點(diǎn)課題“公安思想政治工作五大機(jī)制創(chuàng)新研究”（課題批準(zhǔn)號(hào)：2009-Z09）的階段性成果。
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