年度合同精選(九篇)
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第1篇：年度合同范文
除非特殊的行業(yè)或者零售商有特殊的約定，年度合同一般都會以自然年度作為有效期，即從本年度的1月1日開始到本年度的12月31日結(jié)束。零售商一般也會在歲末年初開始談新一年的年度合同。但對于供應(yīng)商而言，合同談判的時間段卻是需要慎重選擇的，因為選擇的時間段不同，某些方面也就決定著你在談判中的地位是主動還是被動。盡管有的零售商會通知自己的供應(yīng)商：某年某月某日前如果簽訂不了年度合同，那么將中止合作。不要怕，那只是零售商口頭上的威脅――你見過哪個零售商的合同在1月1日就批下來的?合同到了5、6月份才下來的比比皆是，甚至還有11、12月份才通知供應(yīng)商來拿年度合同。
在零售商對年度合同簽訂日期不是特別嚴格的前提下，供應(yīng)商怎么來選擇有利于自己的談判時間呢?， 我們都清楚，除了極少數(shù)產(chǎn)品，大多數(shù)產(chǎn)品都有自己的淡、旺季之分。供應(yīng)商選擇在屬于自己的銷售旺季來談年度合同，將會使談判的天平向自己一方傾斜一些，也可以爭取到很多在淡季連想都不敢想的有利條款。當然，零售商會對年度合同的談判時間做出一定的限制，比如“2005年11月1日至2006年2月15日期間必須來談年度合同”，在這期間可選擇的余地很大。
比如飲料行業(yè)，在11月1日談的年度合同和在2月15日談的年度合同取得的條款肯定大不一樣，原因很簡單：11月份正是糖果、巧克力、干果等年貨旺銷的季節(jié)，零售商的采購們都忙著向這些供應(yīng)商們要活動、要支持，以此來達成自己的年銷售任務(wù)及毛利率，而零售商該給的支持都給了這些供應(yīng)商，包括堆頭、端架、DM，而對于尚處于低谷期的飲料，肯定會冷眼相看，就算飲料供應(yīng)商仗著自己財大氣粗硬要來談年度合同，那么付出的代價也一定是昂貴的。
而到了2月中旬飲料供應(yīng)商再來談年度合同時，事態(tài)就不一樣了：節(jié)假日已經(jīng)過完，糖果、巧克力、干果該下架的要下架，該縮排面的也要縮排面了，此類的供應(yīng)商已經(jīng)屬于過氣明星。飲料則不一樣：馬上春暖花開，人們要開始出游了，飲料成了出行必備的物品，銷量會直線上升，此時飲料的供應(yīng)商再和零售商談年度合同，拿到的合同條款肯定是高出自己期望的，在陳列費用、促銷支持方面都會有不小的收獲。正所謂旺季好辦事，供應(yīng)商在談年度合同時也應(yīng)該利用這一點。
條款彈性化：根據(jù)對方的回報付出資源
談判的過程其實就是一次資源交換的過程，而年度合同談判則是供求雙方針對未來一年雙方的合作，對于自己可利用的資源做一次整合，然后從對方那里獲取最大化回報的過程。在這個過程中，誰的資源整合做得好，誰就可以換來更大的回報。
在年度合同里，大部分條款是固定條款。所謂固定條款，就是不管客觀條件如何變化，條款都不做任何改變地按照約定執(zhí)行。這樣的條款是合同中常見的，也是零售商和供應(yīng)商都習慣接受的，但是對于供應(yīng)商而言，這種固定條款實際是不利于自己的一種條款。比如，“供應(yīng)商每半年以現(xiàn)金形式支付零售商銷售返利2％?！本褪钦f不管產(chǎn)品銷售的如何，每到半年，供應(yīng)商都應(yīng)該拿出現(xiàn)錢付給零售商。供應(yīng)商的產(chǎn)品如果銷售的好，當然是皆大歡喜，但是如果供應(yīng)商本身的銷售就很差，還要從微薄的利潤中拿出不菲的返利給零售商，對于供應(yīng)商來說則是一項不小的損失。那么供應(yīng)商應(yīng)該怎樣對交易條款做出變化，讓條款變得既有利于自己，零售商也易于接受呢?
供應(yīng)商要想獲得和自己的投入相符合的回報，首先得讓自己的資源投入根據(jù)零售商的回報付出，而不是不管零售商的回報如何都一視同仁地投入，也就是將相關(guān)的條款彈性化的使用。
我們拿剛才舉過的關(guān)于供應(yīng)商給零售商銷售返利的條款來作進一步的分析。假設(shè)A供應(yīng)商2005年1―6月份在B零售商處的銷售為130萬元，而A供應(yīng)商最近3年在B零售商處的銷售增長速度都超過30％，供應(yīng)商的毛利率為10％。往年簽訂的返利條款都是固定條款，約定為“供應(yīng)商每半年以現(xiàn)金形式支付零售商銷售返利2％”，那么彈性的條款應(yīng)該怎樣簽訂呢?彈性條款應(yīng)該根據(jù)對方的回報來確定，例如，“供應(yīng)商每半年以現(xiàn)金形式支付零售商銷售返利，具體比例根據(jù)供應(yīng)商在零售商處的銷售情況而定，銷售在100萬元以下為1％，100萬元―180萬元為1．5％，180萬元―250萬元為2％，250萬元―350萬元以上為2．5％，350萬元以上為3％?！?/p>
我們來分析一下固定條款和彈性條款有什么不同(見表1)。
從表1我們可以看出，根據(jù)供應(yīng)商2005年的銷售，我們可以預計 2006年度A供應(yīng)商在B零售商處的銷售額應(yīng)該在170萬元左右，通常情況下，表格中綠色部分是可以實現(xiàn)的銷售，而紅色部分銷售實現(xiàn)的可能性不太大。在綠色部分的投入產(chǎn)出比方面，哪一個條款對于供應(yīng)商更具優(yōu)勢，是一目了然的。在可實現(xiàn)的銷售部分，彈性條款相比固定條款，不僅投入產(chǎn)出比較低，還有關(guān)鍵的一點，當銷售出現(xiàn)了滑坡，投入產(chǎn)出比也會隨之下降，為供應(yīng)商有效回避了風險。
對于零售商而言，在可實現(xiàn)的銷售部分，通過彈性條款得到的返利幾乎和固定條款得到的返利是一樣的，還額外增加了超額完成部分(紅色部分)的超額返利，又何樂而不為呢?盡管對在現(xiàn)實的銷售來說，實現(xiàn)超額部分的銷售的可能性不太大。
賬期彈性化：根據(jù)不同情況選擇不同的賬期組合
在年度合同中，賬期無疑是一個重頭戲，合同約定的賬期好不好直接影響著供應(yīng)商的資金運轉(zhuǎn)是否良性，間接影響著供應(yīng)商的產(chǎn)品利潤率。說到底，所有的利潤的實現(xiàn)，畢竟通過資金回籠才能成為事實。
在常規(guī)的年度合同中，對賬期時間的約定從現(xiàn)款到N天不等。一般一個供應(yīng)商的賬期只有固定的一種，這其實是一種誤區(qū)，從某種角度上來說浪費了供應(yīng)商的資源。我們舉一個例子：A供應(yīng)商和B零售商簽訂的賬期是經(jīng)銷30天，這就意味著供應(yīng)商從送貨之日起30天后才能提交向零售商結(jié)款的手續(xù)，按照常規(guī)來說，等零售商走完所有的手續(xù)，貨款到供應(yīng)商的手上，也得15天以后，這個賬期在一年中是通行的，不管供應(yīng)商的產(chǎn)品在零售商處銷售了1元還是100萬元。我們假設(shè)A供應(yīng)商的產(chǎn)品在一年中有6個月是銷售旺季，平均每個月銷售100萬元，另外6個月是銷售淡季，平均每個月銷售15萬元，對于這種情況完全可以采取彈性化的賬期，將旺季的賬期縮短為10天，而將淡季的賬期延長為50天，對于零售商來說，接受這個賬期并不是一件很難的事情。假設(shè)A供應(yīng)商的毛利率為 10％，運作資金全部是銀行1年期貸款，銀行利率為5％，我們看一下兩種賬期帶來的不同結(jié)果(見表2)。
通過對表2的分析，我們可以發(fā)現(xiàn)，彈性賬期單單從銀行利息方面的節(jié)約相比固定賬期就可以使A供應(yīng)商的利潤率提高3．08％!
第2篇：年度合同范文
甲方(用人單元)稱號:___________________________
法 定 代 表 人:____________職務(wù)___________
地 址:___________________________
乙方(休息者)姓名:______________年齡:__________
性別:______________民族:__________
戶籍所在地:________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村
戶口種類:非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )
居民身份證號碼:_______________________________
國籍及護照號碼:_______________________________
現(xiàn) 住 址:_______________________________
性別:______________民族:__________
憑據(jù)《中華人民共和國休息法》和《天津市實施休息合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商同等的底子上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。此中試用期為____月(日)。
二、本合同為無牢固期限,自____年____月____日始,此中試用期為____月(日)。
終止休息合同條件約定如下:
(一):_________________________________________
(二):_________________________________________
(三):_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限
_________________________________________________
第二條 工作內(nèi)容
甲方憑據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方在______________崗位工作。授權(quán)委托書乙方應(yīng)服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。
第三條 休息報酬
一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,按月付出乙方的工資報酬,工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式付出工資。無故拖欠或不付出工資的,除全額付出工資報酬外,還需加發(fā)相稱于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
三、工資具體付出辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下:
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四條 工作時間和休息休假
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,實行每日工作時間不凌駕八小時,平均每周工作時間經(jīng)典詩句 不凌駕四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不凌駕一小時;因特別原因需要延長工作時間的,每日不凌駕三小時,每月不凌駕三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
第3篇：年度合同范文
本合同中的下列術(shù)語應(yīng)解釋為:
(1)合同系指買賣雙方簽署的、合同格式中載明的買賣雙方所達成的協(xié)議,包括所有的附件、附錄和構(gòu)成合同的所有文件。
(2)合同價系指根據(jù)合同規(guī)定,賣方在完全履行合同義務(wù)后應(yīng)付給的價。
(3)貨物系指賣方根據(jù)合同規(guī)定須向買方提供的一切設(shè)備、機械、儀表備件、工具、手冊和其他技術(shù)資料及其他材料。
(4)報務(wù)系指根據(jù)合同規(guī)定賣方承擔與供貨有關(guān)的輔助服務(wù),如運輸、保險以及其它的服務(wù),如安裝、調(diào)試、提供技術(shù)援助、培訓和其他類似的義務(wù)。
(5)買方系指_________(招標單位名稱)。
(6)賣方系指根據(jù)合同規(guī)定提供貨物和服務(wù)的具有法人資格的公司。
2.技術(shù)規(guī)范
提供和交付的貨物技術(shù)規(guī)范應(yīng)與招標文件規(guī)定的技術(shù)規(guī)范以及所附的技術(shù)規(guī)范響應(yīng)表(如果有的話)相一致。
3.專利權(quán)
賣方應(yīng)保護買方在使用該貨物或其任何一部分不受第三方提出侵犯其專利權(quán)、商標權(quán)和工業(yè)設(shè)計權(quán)的起訴。
4.包裝要求
4.1 除合同另有規(guī)定外,賣方提供的全部貨物,均應(yīng)按標難保護措施進行包裝。該包裝應(yīng)適應(yīng)于遠距離運輸、防潮、防震、防銹和防粗略裝卸,確保貨物安全無損運抵現(xiàn)場。由于包裝不善所引起的貨物銹蝕、損壞和損失均賣方承擔。
4.2 每件包裝箱內(nèi)應(yīng)附一份詳細裝箱單和質(zhì)量合格證。
5.嘜頭
5.1 賣方應(yīng)在第一包裝箱的四側(cè)用不褪色的油漆以醒目的中文字樣做出以下標記:
a.收貨人:_________;
b.合同號:_________;
c.嘜頭:_________;
d.收貨人代號:_________;
e.目的地:_________;
f.貨物名稱、品目號和箱號:_________;
g.毛重/凈重_________;
h.尺寸(長×寬×高以厘米計):_________。
5.2 如果貨物單件重量在2噸或2噸以上,賣方應(yīng)在每件包裝箱的兩側(cè)用中和適當?shù)倪\輸標記,標明重點和吊裝點,以便裝卸和搬運。根據(jù)貨物的特點和運輸?shù)牟煌?賣方應(yīng)在包裝箱上清楚地標有小心輕放、防潮、勿倒置等字樣和其他適當?shù)臉酥尽?/p>
6.裝運條件
6.1 如是外國貨物:
6.1.1 賣方應(yīng)在合同規(guī)定的裝運日前30天以電報或電傳形式將合同號、貨名、數(shù)量、件數(shù)、總毛重、總體積(立方米)和備妥待運日期通知買方,同時,賣方應(yīng)用掛號信把詳細貨單一式六份,包括合同號、貨名、規(guī)格、數(shù)量、總體積、每箱尺寸(長×寬×高)、單價、總價、備妥待運日期和貨物的運輸、儲存中的特殊要求和注意事項等寄給買方。
6.1.2 賣方負責安排運輸和交付運費,以確保按照合同規(guī)定的交貨期交貨。
6.1.3 賣方應(yīng)在租訂的運輸工具抵達前7天以電報或電傳形式把運輸工具名稱、裝貨日期、合同號、貨物名稱、數(shù)量、總重量和總體積通知買方。
6.1.4 裝單日期應(yīng)為實際交貨日期。
6.2 如是國內(nèi)貨物:
6.2.1 賣方應(yīng)在合同規(guī)定的交貨期前30天以電報或電傳形式將合同號、貨物名稱、數(shù)量、包裝箱號、總毛量、總體積和備妥貸日期通知買方。同時賣方應(yīng)用掛號信將詳細交貨清單包括合同號、貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量、總毛量、總體積(立米)和每個包裝箱的尺寸(長×寬×高)、單價、總價和備妥待交日期以及對貨物在輸和倉儲的特殊要求和注意事項通知買方。
6.2.2 賣方負責安排運輸,運輸費由賣方承擔。
6.2.3 運輸部門出具運單的日期應(yīng)視為貨物交貨日期。
6.3 賣方裝運的貨物不應(yīng)超過合同規(guī)定的數(shù)量或重量。否則,賣方應(yīng)對超數(shù)量或重量而產(chǎn)生的一切后果負責。
7.裝運通知
7.1 賣方應(yīng)在貨物裝完后,24小時之內(nèi)將合同號、貨名、數(shù)量、毛重、總積(立方米)、發(fā)票金額、運輸工具名稱及啟運日期,以電報或電傳通知買方。如因賣方延誤將上述內(nèi)容用電報或電傳通知買方。由此引起的一切損失應(yīng)由賣方負擔。
8.保險
8.1 出廠價合同,貨物裝運后由買方辦理保險。目的地交貨價的合同,由買方以人民幣辦理按照發(fā)票金額的110%的“一切險”的保險。
9.支付
9.1 支付應(yīng)使用人民幣。
9.2 賣方應(yīng)按照雙方簽訂的合同規(guī)定交貨。交貨后賣方應(yīng)向買方提供下列據(jù),買方按合同規(guī)定審核無誤后按下列方式和比例付款:
9.2.1 提交下列單據(jù)后,支付合同總價的_________%。
a.由賣方銀行為買方出具的合同總價_________%的不可撤銷的保函。
b.形式發(fā)票一式五份,其金額為合同總價。
c.商業(yè)發(fā)票一式五份。
9.2.2 提交下列單據(jù)后,支付每批交貸金額的_________%,以便逐步交付合同總價的_________%。
a.運輸部門出具的運單正本一式三份,副本兩份;
b.商業(yè)發(fā)票一式五份,其金額為所交合同貨物的相應(yīng)金額;
c.詳細的裝箱單一式五份;
d.制造商出具的質(zhì)量證書一式五份;
e.本合同第7條要求的裝運通知電傳一份。
賣方應(yīng)在每批貨物裝運完畢48小時內(nèi)將上述單據(jù)除e以外航寄給買方。
9.2.3 合同中全部貨物被買方驗收之后,提交下列單據(jù)可支付合同總價的_________%;
a.商業(yè)發(fā)票一式五份;
b.雙方簽訂的合同貨物驗收證書一式五份;
c.以買方為抬頭開始_________的即期匯票一份。
10.技術(shù)資料
10.1 合同生效后60天之內(nèi),賣方應(yīng)將每臺設(shè)備和儀器的中文技術(shù)資料一套,如樣本、圖紙、操作手冊、使用指南、維修指南和/或服務(wù)手冊和示意圖寄給買方。
10.2 另外一套完整的上述資料應(yīng)包裝好隨同每批貨物發(fā)運。
11.質(zhì)量保證
11.1 賣方應(yīng)保證貨物是全新、未使用過的,是用一流的工藝和最佳材料制造而成,并完全符合合同規(guī)定的質(zhì)量、規(guī)格和性能的要求。賣方并保證其貨物業(yè)經(jīng)正確安裝、正常運轉(zhuǎn)和保養(yǎng)在其使用壽命內(nèi)應(yīng)具有滿意的性能。在貨物最終驗收后的十二個月質(zhì)量保證期內(nèi),賣方應(yīng)對由于設(shè)計、工藝或材料的缺陷而發(fā)生的任何不足或故障負責,費用由賣方負擔。
11.2 買方應(yīng)盡快以書面形式通知賣方保證期內(nèi)所發(fā)生的索賠。
11.3 賣方在收到通知后三十天內(nèi)應(yīng)免費維修更換有缺陷的貨物或部件。
11.4 如果賣方在收到通知后二十天內(nèi)沒有彌補缺陷,買方可采取必要的補救措施,但風險和費用將由賣方承擔。
12.檢驗
12.1 在發(fā)貨前,制造商應(yīng)對貨物的質(zhì)量、規(guī)格、性能、數(shù)量或重量等進行準確而全面的檢驗,并出具一份證明貨物符合合同規(guī)定的證書。該證書將作為提交付款單據(jù)的一部分,但有關(guān)質(zhì)量、規(guī)格、性能、數(shù)量或重要的檢驗不應(yīng)視為最終檢驗。制造商檢驗的結(jié)果和詳細要求應(yīng)在質(zhì)量證書中加以說明。
12.2 貨物運抵現(xiàn)場后,買方應(yīng)向當?shù)氐纳虣z局或工商行政管理局申請對貨物的質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量和重量進行檢驗,并出具檢驗證書。如發(fā)現(xiàn)貨物的規(guī)格或數(shù)量或兩者都與合同不符,買方有權(quán)在貨物運抵現(xiàn)場后90天內(nèi),根據(jù)當?shù)厣虣z局或國家工商行政管理局出具的檢驗證書向賣方提出索賠,除責任由保險公司或運輸部門承擔的之外。
12.3 如果貨物的質(zhì)量和規(guī)格與合同不符,或在第11條規(guī)定的質(zhì)量保證期內(nèi)證實貨物是有缺陷的,包括潛在的缺陷或使用不符合要求的材料,買方應(yīng)報請當?shù)厣虣z局或工商行政管理局進行檢查,并有權(quán)憑商檢證書向賣方提出索賠。
13.索賠
13.1 根據(jù)當?shù)厣虣z局或工商行政管理局出具的商檢證書向賣方提出索賠,除責任應(yīng)由保險公司或運輸部門承擔的之外。
13.2 根據(jù)合同第11條和第12條規(guī)定的檢驗期和質(zhì)量保證期內(nèi),如果賣方對買方提出的索賠和差異負有責任,賣方應(yīng)按照買方同意的下列一種或多種方式解決索賠事宜:
a.賣方同意退貨,并且合同中規(guī)定的同種貨幣將貨款退還給買方,并承擔此發(fā)生的一切損失和費用,包括利息、銀行手續(xù)費、運費、保險金、檢驗費、倉儲費、裝卸費以及為保護拒收的貨物所需的其它必要費用。
b.根據(jù)貨物低劣程度、損壞程度以及買方所遭受損失的數(shù)額,經(jīng)買賣雙方定同意降低貨物的價格。
c.用符合規(guī)格要求新零件、部件或設(shè)備來更換有缺陷的部分,賣方應(yīng)承擔切費用和風險并負擔買方所遭受的一切直接費用。同時,賣方應(yīng)按合同第11條規(guī)定,對更換條件相應(yīng)延長質(zhì)量保證期。
13.3 如果在買方發(fā)出的索賠通知后30天內(nèi),賣方未作答復,上述索賠應(yīng)視為已被賣方接受。如賣方未能在買方提出索賠通知后30天內(nèi)或買方同意的更長時間內(nèi),按照本合同第13.2條規(guī)定的任何一種方法解決索賠事宜,買方將從議付款或賣方開具的履約保證金中扣回索賠金額。
14.遲交貸
14.1 賣方應(yīng)按照要求一覽表中買方規(guī)定的時間表交貨和提供服務(wù)。
14.2 如果賣方毫無理由地拖延交貨,將受到以下制裁:沒受履約保證金,加收罰款和/或終止合同。
14.3 履行合同過程中,如果賣方遇到不能按時交貨和提供服務(wù)的情況,應(yīng)及時以書面形式將不能按時交貨的理由、延誤時間通知買方。買方在收到賣方通知后,應(yīng)對情況進行分析,可通過修改合同,酌情延長交貨時間。
15.違約罰款
15.1 除合同第16條規(guī)定外,如果賣方?jīng)]有按照規(guī)定的時間交貨和提供服務(wù),買方應(yīng)課以罰款,款金應(yīng)從貸款中扣除,罰金應(yīng)按每周遲交貨物或未提供服務(wù)交貨價的0.5%計收。但罰金的最高限額為遲交貨物或提供服務(wù)合同價的5%。一周7天計算。如果達到最高限額,買方應(yīng)考慮終止合同。
16.不可抗力
16.1 如果雙方任何一方由于戰(zhàn)爭、嚴重的火災、水災、臺風和地震以及其它經(jīng)雙方同意屬于不可抗力的事故,致使影響合同履行時,履行合同的期限應(yīng)予延長,延長的期限應(yīng)相當于事故所影響的時間。
16.2 受事故影響的一方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后盡快以電報或電傳通知另一方,并在事故發(fā)生后14天內(nèi),將有關(guān)部門出具的證明文件用掛號信航寄給另一方。如果不可抗力影響時間延續(xù)120天以上時,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商在合理的時間內(nèi)達成一步履行合同的協(xié)議。
17.稅費
17.1 中國政府根據(jù)現(xiàn)行稅法對買方征收的與本合同有關(guān)的一切稅費均由買方負擔。
17.2 中國政府根據(jù)現(xiàn)行稅法對賣方征收的與本合同有關(guān)的一切稅費均由賣方負擔。
17.3 在中國以外發(fā)生的與本合同執(zhí)行有關(guān)的一切稅費均由賣方負擔。
18.履約保證金
18.1 賣方應(yīng)在收到中標通知書后30天內(nèi),通過中國的任何一家銀行,或買方可接受的外國銀行,向買方提供相當于合同總價10%的履約保證金。履約保證金的有效期到貨物保證期滿為止。
18.2 賣方提供的履約保證金保函應(yīng)按招標文件所附的格式提供,與此有關(guān)的費用由賣方負擔。
18.3 如賣方未能履行其合同規(guī)定的任何義務(wù),買方有權(quán)從履約保證金中取得補償。
19.仲裁
19.1 在執(zhí)行本合同中所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭端,買賣雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決,如從協(xié)商開始60天內(nèi)仍不能解決,雙方應(yīng)將爭端提交有關(guān)省、市政府或行業(yè)主管部委尋求可能解決辦法。如果提交有關(guān)省、市政府或行業(yè)主管部委仍得不到解決,則應(yīng)采取仲裁。
19.2 仲裁應(yīng)由當?shù)毓ど绦姓芾砭指鶕?jù)其仲裁程序和暫行規(guī)則進行仲裁。
19.3 仲裁裁決應(yīng)為終局裁決,對雙方均有約束力。
19.4 仲裁費用除工商行政管理局另有裁決外由應(yīng)敗訴方負擔。
19.5 在仲裁期間,除正在進行仲裁的部分外,本合同其它部分應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。
20.違約終止合同
20.1 在買方對賣方違約而采取的任何補救不受損害的情況下,買方可向賣方發(fā)出終止部分或全部合同的書面通知書。
a.如果賣方未能按合同規(guī)定的限期或買方同意延長的限期內(nèi)提供部分或全貨物;
b.如果賣方未能履行合同規(guī)定的其它任何義務(wù)。在上述任一情況下,賣方收到買方發(fā)出的違約通知后30天內(nèi),或經(jīng)買方書面認可延長的時間內(nèi)未能糾正其過失。
20.2 買方根據(jù)上述第20.1條規(guī)定,終止了全部或部分合同,買方可以其認為適當?shù)臈l件和方法購買類似未交的貨物,賣方應(yīng)對購買類似貨物所超出的費用部分負責。但是,賣方應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行合同中末終止部分。
21.破產(chǎn)終止臺同
21.1 如果賣方破產(chǎn)或無清償能力時,買方可在任何時候都以書面通知賣方終止合同,該終止合同將不損害或影響買方已經(jīng)采取或?qū)⒁扇〉难a救措施的權(quán)利。
22.轉(zhuǎn)讓和分包
22.1 除買方事先書面同意外,賣方不得部分轉(zhuǎn)讓或全部轉(zhuǎn)讓其應(yīng)履行的合同義務(wù)。
22.2 如投標中沒有明確分包合同,賣方應(yīng)書面通知買方本合同中所授給的全部分包合同,但原投標中或后來發(fā)出的通知均不能解除賣方履行本合同的義務(wù)。
23.適用法律
23.1 本合同應(yīng)按中華人民共和國的法律進行解釋。
24.合同生效及其他
24.1 合同應(yīng)在雙方簽字并在買方收到賣方提供的履約保證金后即開始生效。
24.2 本合同一式兩份,以中文書就,雙方各執(zhí)一份。
24.3 如需修改或補充合同內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商,雙方應(yīng)簽署書面修改或補充協(xié)議,該協(xié)議將作為本合同不可分割的一部分。
賣方(公章):_________ 買方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
第4篇：年度合同范文
現(xiàn)將省人事廳關(guān)于《做好*年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（鄂人函〔*〕137號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。結(jié)合實際，就有關(guān)具體事項通知如下：
一、考核范圍和對象
1、廳直事業(yè)單位在冊的正式工作人員。
2、廳直企業(yè)單位在冊的正式職工和各重點工程建設(shè)指揮部（建設(shè)部）正式借調(diào)人員參照文件精神組織考核。
二、考核內(nèi)容和等次
考核內(nèi)容根據(jù)有關(guān)崗位職責的要求，對專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員履行崗位職責中的德、能、勤、績、廉等五個方面進行認真考核，重點考核工作實績。
考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。確定優(yōu)秀等次比例不得突破參加考核人數(shù)的15%。對受到國家部委、省級綜合性表彰、省級文明單位的按15%確定優(yōu)秀比例；對受到國家部委、省級單項表彰、市區(qū)級文明單位的按13%確定優(yōu)秀比例，其它按12%確定優(yōu)秀比例。
優(yōu)秀比例分層次確定，互不擠占。處級干部的優(yōu)秀等次，由各單位在本單位優(yōu)秀比例內(nèi)提出推薦意見，報廳審核。
三、考核的方法和程序
年度考核實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，根據(jù)不同職務(wù)（職稱）層次分別制定出具體的、便于操作并與考核內(nèi)容相對應(yīng)的考核方案。已推行聘用制的事業(yè)單位，要依據(jù)聘用合同的約定和考核內(nèi)容要求對其受聘人員進行年度考核。
考核按個人總結(jié)、民主評議、民主測評、組織審核、反饋意見的程序進行。廳直各單位領(lǐng)導班子成員應(yīng)在本單位機關(guān)職工和直屬單位班子成員范圍內(nèi)進行述職述廉和測評。
四、年度考核中有關(guān)問題的處理
1、受黨紀、政紀處分人員的考核等次確定，按組通字〔**〕19號和鄂人〔**〕199號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、被司法機關(guān)收審尚未結(jié)案的工作人員，暫不進行年度考核，待問題查清并做出結(jié)論后再確定是否參加考核。
3、不定等次、不參加考核人員和不稱職人員的處理按鄂人〔*〕28號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、借調(diào)時間在半年以上的工作人員，在借調(diào)單位參加考核，借調(diào)時間不足半年的在原單位參加考核。
5、對短期用工、勞務(wù)用工等人員的考核，由各單位自行組織。
6、年度考核登記表，應(yīng)歸于個人檔案。指揮部對借調(diào)人員的考核登記表，應(yīng)及時寄給派出單位人事部門。
五、年度考核結(jié)果的使用
年度考核結(jié)果的使用，要與崗位調(diào)整和聘用管理相結(jié)合。廳直事業(yè)單位按照鄂人〔*〕18號文件規(guī)定，從*年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。
六、加強考核工作組織領(lǐng)導
第5篇：年度合同范文
一、扎實過好拼音關(guān)
要讓一年級兒童盡快閱讀，拼音是關(guān)鍵。因此，我給學生上的第一課就是讓他們懂得拼音的重要性，告訴他們只有學好拼音才能盡快讀書。教學中，根據(jù)一年級學生心理發(fā)展的特點，我重視拼音教學的趣味性。充分利用多媒體教學資源，借助色彩斑斕的圖畫，通過生動活潑的動畫演示，幫助學生記住拼音字母。通過游戲的形式，如編兒歌、唱兒歌增加學習的趣味性，降低學生對拼音的記憶難度。對字形容易混淆的字母采取動手變魔術(shù)的方法，讓學生在實踐中記憶。對前后鼻音采用“口形夸張法”領(lǐng)讀，還注意將普通話與家鄉(xiāng)方言進行比較，培養(yǎng)學生從小講好普通話。在學生學的方面，我特別重視激發(fā)同學們的學習興趣。如，讓學生自己動手演示記住字形，動腦想，編兒歌，記住音。通過這些形式，有力地調(diào)動學生的積極性，培養(yǎng)積極參與的意識，讓學生保持旺盛的求知欲，從而讓學生順利地過好拼音關(guān)。
二、運用拼音迅速進行課外閱讀
在學生學完了拼音以后，我就開始引導學生課外閱讀，使拼音得以充分運用。我首先讓學生選擇帶拼音的讀物，開始教學生讀簡單的音節(jié)詞，然后讀簡短的拼音句子，再引導讀幾句，最后讓他們讀幾段。這樣，讓學生由易到難、由少到多地進行閱讀訓練，學生的閱讀興趣得到呵護，閱讀能力得到了鍛煉。本學期，我們做到了每日一故事，每月一本書，還鼓勵家長、孩子共同閱讀，共同成長，真正實現(xiàn)了提前閱讀的目標。
三、不失時機地進行閱讀指導
在閱讀指導方面，我是隨時隨地都可以進行的。如我利用好每節(jié)課的剩余時間進行自由閱讀，利用早午自習時間進行閱讀。
四、充分挖掘閱讀資源進行閱讀
閱讀中，除了讀好同學們自定的課外讀物，還在班級有組織地進行同學間交換閱讀，盡量讓閱讀資源運用最大化。另外，我還借用同年級其他班級的閱讀資源來豐富本班同學的精神生活。如，我們借了同年級其他班級的書：《三毛流浪記》《七個小矮人》《七個小淘氣》等。因為是借來的書，同學們都很愛惜，課也特別好上。他們聽課特別認真，除了能積極地講出故事的情節(jié)，還能畫出書中的景物、人物，收到了意想不到的效果。
五、認真上好閱讀交流課，讓學生一吐為快
以前，我總認為一年級學生認不了幾個字，哪有交流的能力。但是，當我抱著試試看的想法嘗試了一次，效果竟出乎我的預料。交流課上，同學們爭先恐后地發(fā)言讓我驚訝。絕大部分學生都能說出讀書的感受。有的發(fā)言，老師稍加指導，語句就能通順，而且比較全面。特別讓我高興的是在《三毛流浪記》的交流課上，同學們真的理解得很好：有的說三毛很聰明，有的說三毛很勇敢，有的說三毛很善良。當我發(fā)現(xiàn)同學們有了交流的能力以后，我就經(jīng)常組織學生進行讀書交流會，這樣有效地激發(fā)了學生的讀書熱情，訓練了學生的理解能力，還對全班學生的閱讀起到很好的帶動作用。
六、采取“三多”機制，激發(fā)閱讀興趣
為了讓學生對閱讀保持濃厚的興趣，我采用拇指激勵法。我經(jīng)常給閱讀好的同學豎起大拇指。我評價同學們的讀書情況時，我堅持“三多”策略。即：“多表揚，多激勵，多贊美”。實踐中，我覺得效果很好。當我贊美了優(yōu)生，優(yōu)生更好了；表揚了中等生，中等生的興致更高了；激勵了后進生，他們也能捧起課外書像模像樣了。
第6篇：年度合同范文
為了正確評價我區(qū)黨政群機關(guān)、事業(yè)單位工作人員一年來履行崗位職責、完成工作任務(wù)及德才表現(xiàn)情況，充分發(fā)揮考核工作評價、激勵作用，調(diào)動工作人員投身濱湖新區(qū)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)省委組織部、省人事廳《安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》（皖組字[2008]2號）和人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]153號）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就20****年度考核工作通知如下：
一、考核范圍
全區(qū)各級黨政群機關(guān)（含人大、政協(xié)、法院、檢察院）和事業(yè)單位在職在編工作人員。其中市管干部年度考核工作，由市委組織部統(tǒng)一安排；區(qū)管干部年度考核工作，由區(qū)委組織部統(tǒng)一安排；其他人員年度考核工作，由區(qū)人事局統(tǒng)一安排。
二、考核時間
20****年年度考核工作，自本文下發(fā)之日起，至2008年4月10日前結(jié)束。
三、考核等次
黨政群機關(guān)事業(yè)單位年度考核設(shè)立優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。
本次考核工作，全區(qū)優(yōu)秀指標數(shù)控制在實際參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)，實行統(tǒng)籌安排。機關(guān)、事業(yè)單位優(yōu)秀指標數(shù)統(tǒng)一下達（見優(yōu)秀指標分配表）。區(qū)直部門、單位和各街鎮(zhèn)、工業(yè)區(qū)，一般工作人員的年度考核等次由各單位評定，分別上報；全區(qū)區(qū)管干部的年度考核等次由各考核組按照規(guī)定的比例，在征求區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)分管領(lǐng)導和區(qū)人大、政協(xié)相關(guān)負責同志的意見基礎(chǔ)上，分別提出各組的區(qū)管干部評定等次建議，再提交區(qū)委常委會議研究確定。
20****年年度考核，區(qū)管領(lǐng)導班子成員和其他區(qū)管干部由區(qū)委考察組進行考核，一般干部采取評分量化進行，即對被考核人通過民主測評確定分值。民主測評基本分設(shè)置為總分100分。民主測評平均分值達到90分以上的，可確定為優(yōu)秀等次（考核優(yōu)秀人數(shù)必須嚴格控制在下達指標數(shù)內(nèi)）；平均分值在70-89分之間的確定為稱職（合格）等次；平均分值在60-69分之間的為基本稱職（基本合格）等次；平均分值在59分以下的確定為不稱職（不合格）。確定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次，考核委員會或考核小組要認真核實情況，準確把握，并按規(guī)定審核。
四、考核內(nèi)容和標準
國家行政機關(guān)公務(wù)員和機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉（思想品德20分、履職能力25分、服務(wù)態(tài)度10分、工作實績35分、廉潔自律10分）五個方面?？己耸窃谌婵己说?、能、勤、廉的基礎(chǔ)上，重點考核工作實績，并把工作實績作為評價工作人員的主要依據(jù)（具體各類人員考核基本標準見附件）。
五、考核方法
考核工作堅持平時考核和年度（定期）考核相結(jié)合、領(lǐng)導與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合，注重量化考核。各單位要結(jié)合實際，合理制定考核方案，注重多層面考核，要把量化測評結(jié)果作為確定年度考核等次的重要依據(jù)。
各部門、單位在開展考核工作時，要嚴格按照規(guī)定的程序進行。
（一）區(qū)管領(lǐng)導干部和其他區(qū)管干部的考核程序由區(qū)委組織部統(tǒng)一安排，區(qū)考核組分單位組織實施。
（二）國家行政機關(guān)公務(wù)員的考核程序：
1、被考核公務(wù)員總結(jié)本年度德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，重點是履行職位職責和完成所承擔的工作任務(wù)的情況，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職、測評；
2、主管領(lǐng)導在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人年度總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；
3、對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示，公示時間不少于3個工作日；
4、機關(guān)負責人或考核委員會根據(jù)主管領(lǐng)導意見、民主測評情況和優(yōu)秀等次名額，確定考核等次；
5、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人在填寫考核等次的《公務(wù)員年度考核登記表》上簽字。被考核公務(wù)員拒不簽字的，由機關(guān)公務(wù)員管理部門作出書面說明，并在《公務(wù)員年度考核登記表》上注明。
（三）機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核程序：
1、被考核者按照考核內(nèi)容撰寫個人總結(jié)或述職報告，并報直接主管領(lǐng)導審閱；
2、在本單位全體干部職工會上述職；
3、進行群眾民主評議，本單位的全體人員對其進行逐項評議打分；
4、根據(jù)測評情況和優(yōu)秀等次名額確定考核等次，并對擬確定為優(yōu)秀的人員進行公示。
5、反饋考核結(jié)果，由本人在填寫考核等次的《年度考核登記表》上簽字。
六、幾種特殊情況人員的考核問題
1、新錄用人員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。
2、新調(diào)入人員（含調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員），由其調(diào)入（調(diào)任或轉(zhuǎn)任）的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)入（調(diào)任或轉(zhuǎn)任）前的有關(guān)情況，由原單位提供。
3、掛職鍛煉的公務(wù)員，掛職鍛煉時間在半年以上的，由掛職單位進行考核并確定等次；掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進行考核。掛職鍛煉的其他人員，由區(qū)委組織部、區(qū)人事局根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定進行考核，并確定等次。掛職鍛煉結(jié)束的當年由掛職的單位提供有關(guān)情況，原單位進行考核。
4、單位派出學習、培訓的公務(wù)員和工作人員，由原單位負責考核并確定考核等次，其學習、培訓的有關(guān)情況，由所在學習、培訓單位提供。在本考核年度內(nèi)，非單位派出但經(jīng)單位同意外出學習、不在工作崗位時間超過半年的，不進行年度考核。
5、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，一般當年確定為稱職（合格）等次。
6、本年度病、事假累計超過半年或事假連續(xù)超過3個月的，擅自離職半個月以上，超假一個月以上的，或留職停薪超過半年的，不進行考核。
7、機構(gòu)改革中離崗退養(yǎng)人員，本人自愿可不參加年度考核，由單位直接定為“稱職”等次。
8、對無正當理由不參加年度考核的人員，不確定考核等次，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。
9、涉嫌違法亂紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的工作人員，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。
10、受處分公務(wù)員的年度考核，按《安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》執(zhí)行；受處分的其他工作人員按照合紀發(fā)[2002]18號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于紀律處分執(zhí)行工作的有關(guān)規(guī)定〉的通知》執(zhí)行。
單位對受到處分的人員情況（何時、何文號、何處分），要在《被考核人簡明情況登記表》備注欄中注清楚。
七、考核結(jié)果的使用
年度考核結(jié)果作為調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；
（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；
（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；
（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；
根據(jù)組通字[2008]4號《關(guān)于實施〈安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）〉有關(guān)問題的補充通知》規(guī)定，公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，獎金標準為800元；自2005年起，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次，獎金標準為1500元。
（五）享受年度考核獎金。
公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）由單位領(lǐng)導成員或機關(guān)公務(wù)員管理部門負責人對其誡勉談話，限期改進；
（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；
（四）不享受年度考核獎金。
公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）降低一個職務(wù)層次任職，降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由任免機關(guān)在三個月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)、級別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整;無職可降的，其級別工資降低一個工資檔次；
（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
（三）不享受年度考核獎金；
（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進行培訓。
八、幾點要求
1、考核工作要堅持客觀公正、注重實績、發(fā)揚民主的原則，按規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。
2、各部門單位工作人員的考核結(jié)果，按干部管理權(quán)限分別報送區(qū)委組織部和區(qū)人事局審核備案。報區(qū)人事局審核材料，公務(wù)員應(yīng)提供年度考核結(jié)果審核表、被考核人簡明情況登記表、考核量化測評匯總表各一式兩份，年度考核登記表、公示材料各一份；機關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)提供考核結(jié)果統(tǒng)計表、考核花名冊各一式兩份，年度考核登記表、公示材料各一份。
3、行政機關(guān)工作人員當年考核為稱職以上的發(fā)放年終一次性獎金；事業(yè)單位工作人員在實行績效工資前，仍然享受年終一次性獎金。機關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎金發(fā)放數(shù)額為當年12月份的基本工資。獎金所需經(jīng)費仍按原經(jīng)費供給渠道解決。獎金審批程序，各單位在報送考核備案材料時一并報區(qū)人事局審批。
凡事業(yè)單位考核確定為優(yōu)秀等次的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)于審核結(jié)束10日內(nèi)辦理考核優(yōu)秀證書，逾期不予受理。
第7篇：年度合同范文
教師年度考核工作總結(jié)通用2021
一、政治方面：
認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加校本培訓，并做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式不允許我們在課堂上重復講書，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應(yīng)教育的發(fā)展。所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養(yǎng)，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。
二、教育教學方面：
要提高教學質(zhì)量，關(guān)鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作：
1、課前準備：備好課。
2、認真鉆研教材，對教材的基本綱領(lǐng)、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結(jié)構(gòu)，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應(yīng)補充哪些資料，怎樣才能教好。
3、了解學生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應(yīng)的預防措施。
4、考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。
5、課堂上的情況。
組織好課堂教學，關(guān)注全體學生，注意信息反饋，調(diào)動學生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發(fā)學生學數(shù)學的興趣，課堂上講練結(jié)合，布置好家庭作業(yè)，作業(yè)少而精，減輕學生的負擔。
6、要提高教學質(zhì)量，還要做好課后輔導工作，小學生愛動、好玩，缺乏自控能力，常在學習上不能按時完成作業(yè)，有的學生抄襲作業(yè)，針對這種問題，就要抓好學生的教育，并使這一工作慣徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在后進生的轉(zhuǎn)化上，對后進生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談?wù)勛约汗ぷ鞯牟蛔恪?/p>
7、積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。
8、熱愛學生，平等的對待每一個學生，讓他們都感受到老師的關(guān)心，良好的師生關(guān)系促進了學生的學習。
三、工作考勤方面：
我熱愛自己的事業(yè)，從不因為個人的私事耽誤工作的時間。并積極運用有效的工作時間做好自己分內(nèi)的工作。在工作上，我嚴格要求自己，工作實干，并能完成學校給予的各項任務(wù)，為提高自身的素質(zhì)，我不但積極參加各項培訓，到各地聽課學習，平時，經(jīng)常查閱有關(guān)教學資料。同時經(jīng)常在課外與學生聯(lián)系，時時關(guān)心他們，當然在教學工作中存在著一些不足的地方，須在以后進一步的努力。
總而言之，現(xiàn)在社會對教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天作出自己奉獻。
教師年度考核工作總結(jié)通用2021
一年來，本人熱愛黨，熱愛人民，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)。作風正派，服從領(lǐng)導的工作安排，辦事認真負責。
在工作中，能充分調(diào)動學生的學習積極性，激發(fā)學生的學習情緒，合理運用教學手段，以學生為主體，教師作主導，以探究的方式創(chuàng)設(shè)教學情境，開拓學生思維，民揮學生的想象力，切實地向課堂四十分鐘要質(zhì)量。開學初，能很快要組織好班委會，選出班級骨干，努力培養(yǎng)班級骨干。例如楊金花、羅福權(quán)、鄧麗花等同學，能積極配合老師抓好班風學風建設(shè)，創(chuàng)建優(yōu)良的班集體，形成良好的班風學風。所以一年來，學生違法犯罪率為0，差生率為0，在學校中被評為先進班級。
在教學工作中，做到認真?zhèn)湔n，認真批改作業(yè)，作業(yè)格式工整、規(guī)范，并養(yǎng)成良好的學習習慣。對個別的差生，能悉心輔導，經(jīng)常面批作業(yè)，找出知識的薄弱環(huán)節(jié)，及時進行補漏。例如，自己經(jīng)常利用課余時間，落班輔導學生，有針對性地制定幫教計劃，有目的有計劃地做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。在課堂上，采用多提問，多檢查，及時疏導，及時反饋的形式，努力提高后進生的文化基礎(chǔ)知識。同時，在班級中開展互幫互學小組，進行一幫一的學習活動，使學生互相學習，互想促進，形成你追我趕的良好學習氛圍。平時，自己還注意“兩手抓”：一方面培養(yǎng)好尖子生，一方面通過尖子生輔導后進生，以先進幫助后進，以好帶差，促進雙贏效果。例如，學期初，我制定了幫教計劃，開展“伸出你的雙手，幫助你的朋友”的互幫互學主題活動。定期檢查，發(fā)現(xiàn)有進步的同學，及時表揚，獎勵。這樣，就充分調(diào)動了學生的學習積極性，掀起學習熱潮。
在學生的教育工作中，做到諄諄善誘，耐心疏導，耐心教育。例如當時有一個調(diào)皮學生，他叫郭華富。他學習成績差，經(jīng)常逃學，在班級中是“小霸王”。我采取和他經(jīng)常談心的方法，與學生交朋友，做學生的知心人，與家長緊密配合，發(fā)現(xiàn)有一點兒進步的就及時表揚他，鼓勵他，樹立起他在班級中的威信。通過教育，他進步很快，后來還成為三好學生。
在工作之余，本人還努力鉆研教材，分析每堂課成功在哪里，哪里存在不足，不斷的總結(jié)經(jīng)驗，不斷的充實自己的教學水平和班級管理水平。通過一年來的教學，在班級中，學生的學習風氣形成了，組織紀律性變好了，作業(yè)能依時完成，勞動積極肯干，誠實有禮，互助互學，使學生得到了全面的發(fā)展。
教師年度考核工作總結(jié)通用2021
時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間一學期的教學工作已接近尾聲，為了更好地做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，本人特就這學期的工作小結(jié)如下：俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應(yīng)社會發(fā)展的形勢。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質(zhì)。在抗“非典”時期，能夠主動配合學校，做好防治宣傳工作。
一、 教育工作方面
這學期，本人擔任一年級語文教學工作，班級人數(shù)眾多，又面臨著新課程改革。面對首次接觸的教材，我在教育教學工作中遇到了不少困難。針對這些情況，我在積極參加教育局組織的新教材培訓的同時，虛心向有經(jīng)驗的教師及兄弟學校的同行討教經(jīng)驗。在教學中，認真鉆研新大綱、吃透教材，積極開拓教學思路，把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現(xiàn)代教學手段靈活運用于課堂教學中，努力培養(yǎng)學生的合作交流、自主探究、勇于創(chuàng)新的等能力。另在搞好教學工作的同時，還很注重教學經(jīng)驗的積累，有了心得體會就及時記下來與同事交流，本學期撰寫綜合活動案例《翱游花?！芬约罢撐亩啻螀⒓邮屑壗涣?、獲獎、發(fā)表。
二．遵守紀律方面
本人嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導同事之間的關(guān)系。平時，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關(guān)系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。
第8篇：年度合同范文
[關(guān)鍵詞] ICU機械通氣；年齡；記憶和舒適度；影響探究
[中圖分類號] R47 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-0742（2014）02（b）-0065-02
在重癥監(jiān)護室接受治療的患者往往需要進行機械通氣，然而患者通常會受到較強的應(yīng)激反應(yīng)而出現(xiàn)心慌、疼痛、睡眠治療差等諸多不良反應(yīng)?；颊邚闹匕Y監(jiān)護室離開之后，絕大部分的患者會留有在ICU痛苦的經(jīng)歷，研究顯示年齡對ICU機械通氣患者記憶和舒適度存在一定程度的影響，但是國內(nèi)外對此的報導較少[1]。該研究選擇于2011年12月―2013年7月在該院重癥監(jiān)護室（ICU）接受機械通氣治療的患者120例作為研究對象，旨在探討分析年齡對ICU機械通氣患者記憶和舒適度的影響，現(xiàn)報道如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料
按照年齡的差異將120例患者分別分成A、B、C組各40例，A組患者的年齡60歲，平均年齡（70.6±6.9）歲；A組患者中12例患者屬于嚴重創(chuàng)傷，10例患者經(jīng)大手術(shù)治療，10例患者需要進行心肺復蘇，8例患者存在臟器功能的衰竭；B組患者中8例患者屬于嚴重創(chuàng)傷，8例患者經(jīng)大手術(shù)治療，14例患者需要進行心肺復蘇，10例患者存在臟器功能的衰竭；C組患者中7例患者屬于嚴重創(chuàng)傷，4例患者經(jīng)大手術(shù)治療，15例患者需要進行心肺復蘇，14例患者存在臟器功能的衰竭。
1.2 方法
主要對3組患者的機械通氣疼痛指數(shù)、ICU住院時間以及記憶程度進行對比分析。機械通氣疼痛指數(shù)的評定主要通過應(yīng)用數(shù)字評分法（NRS）完成，評分主要介于0～10分之間，分值越高表示患者的疼痛程度越高；同時記錄下患者的出院天數(shù)；記憶程度主要是待患者轉(zhuǎn)出IUC的1周左右進行問卷調(diào)查，主要包括是否記得機械通氣、是否記得氣道內(nèi)吸引[2]。
1.3 統(tǒng)計方法
采用SPSS13.0統(tǒng)計學軟件對數(shù)據(jù)進行分析，計數(shù)資料采用χ2檢驗，計量資料以均數(shù)±標準差（x±s）表示，進行t檢驗。
2 結(jié)果
2.1 3組患者機械通氣疼痛指數(shù)以及住院天數(shù)比較
A組和B組在機械通氣疼痛指數(shù)以及ICU住院天數(shù)方面比較差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05），但顯著優(yōu)于C組，差異有統(tǒng)計學意義（P
2.2 3組患者對機械通氣的記憶程度比較
C組患者對機械通氣的記憶程度明顯差于A組和B組，3組比較差異有統(tǒng)計學意義（P
3 討論
ICU所接受治療的患者通常屬于重癥患者，往往需要進行機械通氣來配合搶救治療，然后機械通氣過程中會伴隨氣管插管、切開氣管等操作而引起心慌、疼痛等狀況，進而影響疾病的預后[3]。該次研究發(fā)現(xiàn)A組和B組在機械通氣疼痛指數(shù)以及ICU住院天數(shù)方面顯著優(yōu)于C組，差異有統(tǒng)計學意義（P
綜上所述，進行ICU機械通氣患者的年齡越大，其機械通氣疼痛指數(shù)越高、ICU住院時間越長，且機械通氣的記憶程度越差。[參考文獻]
[1] 黃英姿，楊毅，劉松橋，等.年齡對ICU機械通氣患者記憶和舒適度的影響[J].臨床麻醉學雜志，2010（1）：67-69.
[2] 武猛，王糶，白琳，等. 腦電雙頻指數(shù)在不同年齡段機械通氣病人中的應(yīng)用價值[J].黑龍江醫(yī)學，2012，36（12）：897-898.
[3] 楊貽清.ICU呼吸機相關(guān)性肺炎與年齡、基礎(chǔ)疾病及機械通氣方式關(guān)系的分析[J].第三軍醫(yī)大學學報，2011，33（19）：2095.
第9篇：年度合同范文
2006年12月20日，在主題為“和諧同筑創(chuàng)新發(fā)展”的五菱之光年度30萬輛下線暨慈善捐贈活動上，微車行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)――上汽通用五菱，成功打出了一套企業(yè)“創(chuàng)新發(fā)展”與“社會責任”相結(jié)合的“和諧組合拳”。
五菱之光年度30萬輛的背后
對于五菱之光在2006年產(chǎn)銷突破30萬輛的表現(xiàn)，“即使在美國這樣一個汽車王國，單一車型、單一年度銷量能突破30萬輛，也是十分少見的”楊栩在其新浪博客《中國最好賣的汽車》上如此贊許。
即便上汽通用五菱并不具備先天的地緣優(yōu)勢，成立也僅4年時間，但五菱之光的光芒并未因此黯淡。成功只垂青有準備的人。
上汽通用五菱合資來，集成股東方造車經(jīng)驗和先進管理模式，總結(jié)五菱二十年的微車制造經(jīng)驗，向國內(nèi)外微車高端標準看齊，結(jié)合中國消費者的需求傾向，毅然開拓了一條“以我為主導，集成多方優(yōu)勢資源”的研發(fā)創(chuàng)新之路，始終將“致力為用戶創(chuàng)造價值”牢記于心，堅持將結(jié)實耐用、經(jīng)濟實用、安全可靠的品質(zhì)訴求作為必須跨越的三道“欄”。
微車行業(yè)一定程度上說，是中國的特色，國外汽車巨頭鮮有涉足。上汽通用五菱針對中國細分市場和消費者的結(jié)構(gòu)，勾畫適合自身發(fā)展的營銷模式。上汽通用五菱是業(yè)內(nèi)第一家系統(tǒng)化進行品牌建設(shè)的微車企業(yè)；擁有因地制宜的網(wǎng)絡(luò)布局，和與經(jīng)銷商服務(wù)商相互信賴的合作關(guān)系；在縣鄉(xiāng)建立快修中心，方便最廣大在縣鄉(xiāng)的用戶，這些舉措致力為用戶創(chuàng)造價值，超越用戶期望。
這種從宏觀戰(zhàn)略到微觀做法，均從微車市場的實際出發(fā)，來自“致力為用戶創(chuàng)造價值”和“低成本、高價值”為特色的五菱特色的自主創(chuàng)新模式，使五菱之光的“奇跡”順理成章，更為上汽通用五菱構(gòu)建了可持續(xù)發(fā)展動能。
“30萬”代表了什么?
北京車展上，上汽通用五菱“驚爆”全年全線銷量將實現(xiàn)45萬輛，令業(yè)內(nèi)人士無不側(cè)目。隨著2006年年度五菱之光產(chǎn)銷突破30萬輛，五菱之光用戶群體日益龐大，五菱品牌的口號“品質(zhì)驅(qū)動生活”已深入人心，品質(zhì)好、可信賴已成為五菱用戶的一致評價，五菱之光已成為人們事業(yè)生活上的好幫手。
合資以來，上汽通用五菱打造優(yōu)秀資源和資源集成能力，加強技術(shù)創(chuàng)新與變革，形成優(yōu)秀的人力資源，在全員創(chuàng)新文化引導下，深耕細作，整個企業(yè)管理水平大幅提升，產(chǎn)銷業(yè)績屢破紀錄，綜合競爭實力日益增強，年度30萬輛五菱之光下線表明上汽通用五菱踏上了一條持續(xù)、快速、健康發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展道路。
微車行業(yè)在成為汽車業(yè)成長最快的板塊之后，自05年開始，呈現(xiàn)增速放緩趨勢，微車行業(yè)已經(jīng)進入較為平穩(wěn)的發(fā)展期，但上汽通用五菱勢頭強勁，以遠遠高于行業(yè)平均水平的速度快速增長，特別是進入06年，年度30萬與45萬這兩個數(shù)字，給微車行業(yè)注射了一支強力劑；而經(jīng)實踐證明的上汽通用五菱自主創(chuàng)新模式也為行業(yè)發(fā)展提供了可資借鑒的模板。
放眼國內(nèi)汽車環(huán)境，上汽通用五菱在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、與社會和諧發(fā)展這兩方面作出了成功的詮釋?？沙掷m(xù)發(fā)展能力包含兩個方面的意義：一是上汽通用五菱自身穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展能力；另一個便是上汽通用五菱在自身持續(xù)發(fā)展能力不斷提升的基礎(chǔ)上，為和諧社會的建設(shè)貢獻自己的力量。
可持續(xù)發(fā)展，社會責任必不可缺
在五菱之光年度30萬輛下線儀式上，上汽通用五菱向柳州慈善會捐獻助殘善款40萬元。40萬元并不多，但能切實改善300個殘疾人生活狀況，這反映了上汽通用五菱一貫務(wù)實的社會責任感。
