工作整改措施精選(九篇)

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第1篇：工作整改措施范文

一、存在的主要問題和差距

1、四群教育工作學習不夠。往往因為忙于事務性的工作而影響了學習，使學習時間難以保證。在學習過程中，走形式過程多，沒有深入細致地學習，在查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面存在有差距，使教育工作與群眾工作結合得不夠緊密。

2、四群教育工作宣傳不夠。對四群教育工作宣傳僅僅停留在會議、文件宣傳上，宣傳形式單一，造成部分人員對四群教育工作認識不到位。信息報送不足，影響四群教育工作的對外宣傳。

3、四群教育工作投入不夠。當前我單位工作任務重、時間緊，加上掛鉤扶貧點面大，無法抽出足夠的時間到相應掛鉤單位開展工作，并且扶貧資金分散，無法有效利用，達到扶貧效果。

4、三個深入即深入實際、深入基層、深入群眾落實不夠。由于我單位抽派的工作人員多，本單位的各項工作也要兼顧，造成對群眾實際生活中存在的問題掌握不全面，分析不深入，黨群干群關系不夠密切。

二、整改措施

(一)加強政治理論學習，切實解決好學風和工作作風加強政治理論學習，加強政治理論學習。問題加強政治理論學習。

1、堅持落實好學習制度，做到時間有保證、工作有安排。結合作風建設年活動，對四群教育活動進行回頭看，改進學風，要求把學習同解放思想、轉(zhuǎn)變觀念結合起來，同增強黨性、轉(zhuǎn)變作風結合起來，同聯(lián)系實際、解決具體問題結合起來，堅持做到理論聯(lián)系實際，切實把學習不斷引向深入。

2、加強四群教育學習，提高對四群教育工作重要性認識。認真學習《論黨的群眾工作重要論述摘編》和《云南省四群教育學習讀本》，認真學X委十一屆三次全體會議報告，開展群眾觀點、群眾路線、群眾利益、群眾工作個專題培訓等。提高班子成員及干部職工對四群教育工作重要性和緊迫感的認識。

(二)加強理想信念和宗旨教育，加強理想信念和宗旨加強理想信念和宗旨教育，教育，切實解決好群眾觀念不夠強的問題。教育，切實解決好群眾觀念不夠強的問題。

1、要在全體職工中進行經(jīng)常性的理想信念、宗旨教育，樹立先進典型，并結合四對照四檢查進行，搞好民主評議班子成員。努力構建黨員經(jīng)常受教育，群眾長期得利益，永葆先進性的長效機制，牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民理念，切實轉(zhuǎn)變干部作風。。密切黨同群眾的血肉聯(lián)系，進一步做好新形勢下的群眾工作。

2、集中解決好群眾最關心、最關注的熱點問題，突出重點，抓住關鍵，深入扎實開展四群教育。一是加強群眾觀點教育，切實解決好認識問題。要在深入學習群眾觀的基礎上，認真查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面存在的差距，切實解決好相信誰、依靠誰、為了誰等思想認識問題，自覺擺正與群眾的位置，端正對群眾的態(tài)度，密切與群眾的聯(lián)系，增進與群眾的感情，始終做到與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。二是加強群眾路線教育，切實解決好實踐問題。認真查找深入實際、深入基層、深入群眾等方面存在的差距，切實解決好作風漂浮、脫離實際、脫離群眾等工作作風問題，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，堅持問政于民、問計于民、問需于民，使各項決策及其實施更加切合本地實際，更加符合群眾意愿，能贏得群眾的支持和擁護。三是加強群眾利益教育，切實解決好事關群眾切身利益的現(xiàn)實問題。要牢固樹立群眾利益無小事的觀點，全面學習掌握黨的惠民利民政策，認真查找貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀等方面存在的差距，切實解決好政策不落實、執(zhí)行打折扣、損害群眾利益甚至與民爭利等問題，建立合理的利益分配和共享機制，解決好群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，真正讓發(fā)展成果惠及廣大人民群眾。

第2篇：工作整改措施范文

一、存在問題：保持校園環(huán)境衛(wèi)生

原因：中考結束后，外來學生較多較雜，不注重環(huán)境衛(wèi)生的保護，造成教室及校園周邊有垃圾出現(xiàn)。

整改措施：要求全體師生嚴禁亂丟亂扔現(xiàn)象，校園內(nèi)打掃衛(wèi)生的工作人員必須按時按質(zhì)完成清潔任務，隨時進行抽查、監(jiān)督，讓校園變成花園式的校園。

二、存在問題：文明校園創(chuàng)建

原因：從去年創(chuàng)建全國文明城市開始以來，學校一直努力創(chuàng)建文明校園，學校主要從文字材料的收集和宣傳做起，主要宣傳有：校會、國旗下的講話、大屏幕、滾動條、級會、班會、黑板報、?？?、宣傳欄等

整改措施：近段時間以來，由于各種考試，對全體師生的宣傳力度有所下降，這將在以后加大力度，讓全體師生共同投入到創(chuàng)建文明校園的隊伍中來，力爭每個人都為創(chuàng)建文明校園出一份自己的力。

三、存在問題：精神文明宣傳欄定期更換宣傳內(nèi)容

原因:校園內(nèi)宣傳欄較多，更換量小

整改措施：在以后的工作中，做到即時更換。

第3篇：工作整改措施范文

對于此次重大失職事件，每一個員工都應引以為戒。值得大家深思和學習，同時反省自己在一直以來的工作中是否也有疏忽大意、缺乏責任心、流于形式等的工作態(tài)度。這一則處分決定無疑如同一劑猛藥，警醒著陷落在其中或者即將陷落的人端正態(tài)度，也鞭策著優(yōu)秀員工不忘初心，兢兢業(yè)業(yè)。故而開展整頓強化運動，全面打擊官僚主義、形式主義、整頓作風、強化責任、促進集團系統(tǒng)管理大上臺階是非常必要的?？梢詫⒑θ褐R驅(qū)逐出隊伍，理順管理，加強隊伍核心凝聚力和創(chuàng)造力。

以人為鏡，對比自身在崗位上的工作情況，提出以下幾點不足之處及整改措施：

一、對日常工作認識不到位，工作不扎實。

對于簡單重復的日常工作有消極甚至是抵觸的情緒，做事不究根究底，經(jīng)常敷衍了事，得過且過。不動用自己的主觀能動性去推動工作進展，導致工作滯后還推脫責任。

對于這種現(xiàn)象需要我們的領導去積極引導，制定切實可行的獎懲制度。對于表現(xiàn)優(yōu)越的給與正面的獎勵。給團隊營造一定要辦成的決心和一定能辦成的能力。

二、工作措施落實不到位，工作責任落實不到位。

設計工作是團隊工作，盡管我們已經(jīng)有了明確分工的的團隊和一系列的分工措施，但有些措施流于形式。比如團隊工作就需要有主心骨，主心骨一般由組長或者副組長擔任。但由于組長任務多項目多，往往部關心細節(jié)設計問題，很多情況都是由設計師直接對接完成。這就會出現(xiàn)團隊信息不對等的情況，導致頻繁修改，降低效率，也容易出錯。

第4篇：工作整改措施范文

按照縣委政府、縣公安局今年對派出所的行風評議工作的總體安排和要求，以及行風評議時向我所反饋的各類問題，根據(jù)我所實際情況，制訂了整改工作方案，并在全所內(nèi)召開多次行風評議運動會。在查找問題上，我們主要采取了內(nèi)部自查，互查與尋求社會幫查的辦法，外部采取對社會各界特別是服務對象，發(fā)放230分評議表及召開行風監(jiān)督員座談會的方法，向社會各界廣泛征求意見和建議，內(nèi)部采取 自查及互查的辦法，查找問題時主要根據(jù)派出所職能，結合師宗縣人民政府辦公室關于印發(fā)師宗縣XX年民主評議行風工作實施意見的通知的“四個方面”的內(nèi)容進行針對性的查找，通過這些方法，共收集到意見和建議60余條，經(jīng)歸類、梳理形成以下共識：

一、存在問題。

1、希望見警率高些，希望每天都能在村寨見到民警。主要存在三個問題，一是工作安排不合理，存在顧此失彼的情況；二是工作落實不到位，沒有把片警正真沉入到村、沉到農(nóng)戶家中；三是目前我所警力少，在沒有充分調(diào)動基層治保力量的同時，四名社區(qū)民警難于應對**現(xiàn)目前11個村委會，561.38平方公里，119個自然村的現(xiàn)狀。

2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。主要存在三個問題：一是多年形成的打擊防范上的偏差民警一時無法徹底改變，工作創(chuàng)新意識不強，造成工作效率不高；二是目前當?shù)刎斦щy及公安經(jīng)費的緊缺，難與一時滿足科技強警的愿望，從而對工作的開展造成嚴重的局限；三是民警偶爾會有厭戰(zhàn)、厭疲倦思想，從而形成能過且過的思想，造成工作效率低下。

3、建議派出所進村辦理戶口、身份證及其他業(yè)務經(jīng)?；?，主要存在三個問題：一是工作安排不合理、不科學沒有統(tǒng)籌兼顧，從而造成下村入戶只是單方的應對某件事情，沒有考慮多方統(tǒng)籌兼顧，從而造成沒有達到群眾的要求和愿望；二是氣候環(huán)境及周邊人為環(huán)境（大多單位職工有周末，而派出所一般得不到休息）的影響，在稍有情緒時，民警就會責怪自己，“為什么我們的工作會這么苦?”這也影響民警為民服務經(jīng)?；脑蛑?；三是在當前我所人少事多、點多面廣、戰(zhàn)線長的情況下，民警的法律水平還有待提高，以素質(zhì)提高警力是急于要做的事。

4、加大對基層治保組織經(jīng)費的投入，從而解決現(xiàn)目前警力不足的現(xiàn)狀，而現(xiàn)目前的待遇，難以調(diào)動基層治保組織工作的積極性及主動性。原因有三個，第一，民警基層工作能力不夠，沒有完全樹立“信任群眾、依靠群眾、和群眾打成一片“的思想，對群眾的感情投入不夠，故還沒有完全調(diào)動基層治保組織“憑著這把關系我必須去干”的沖勁；第二，協(xié)調(diào)不夠，沒有充分調(diào)動一切應有的資源來維系一切治安工作費用；第三，經(jīng)費不足的現(xiàn)狀一時難以改變。

5、群眾中的落戶、銷戶問題一時難與解決。原因有兩個，第一，民警工作不細致，一直以來未落實清多年居住**，但戶口問題未解決全部人員的基本情況；第二，溝通協(xié)調(diào)不夠，雖已多次上報此情況，但相關部門一直未答復和落實。

二、整改措施（9月—12月）

根據(jù)查找到的問題，我所制定了如下整改措施：

1、借現(xiàn)目前縣公安局開展的“夜防工作”及公安機關的“大走訪”“警民和諧化”之機，把警民沉入到村寨、到群眾家中，多為群眾辦實事，辦好事，并把此項工作列入年底對民警工作業(yè)績考核的范圍，對達不到要求或做不到的，或人民提出不滿意的，取消年內(nèi)一切評先創(chuàng)優(yōu)資格，取消一切考核資格。

2、工作中多動手、動腦，以“科學發(fā)展觀學習”為動力，改變思想，更新觀念，因地制宜，找準打擊、防范及服務群眾的新路子、新方法，在“零發(fā)案村委會”的創(chuàng)建上做出亮點，做出特色，克服民警厭難情緒，樹立民警“敢打、敢拼、會干、會服務”的本領。

3、加強民警的學習、教育和培訓，一是加強業(yè)務水平，二是服務群眾的能力和水平，三是群眾工作能力，四是加強處置案件、事件的水平和能力均有所提高，從而提高工作效能。

4、多方協(xié)調(diào)，爭取一切可能爭取的力量來共同維護**鄉(xiāng)的社會治安，充分發(fā)揮“警力有限，民力無窮”的資源優(yōu)勢。

5、在民警中多進行“社會主義榮辱觀、人生觀、價值觀”的教育，使民警知道我該怎么做，該如何做，從而在利益面前不傾斜，在困難面前不退縮，在權勢面前不低頭，在群眾面前會做，愿主動做。

三、整改工作中的具體責任

1、在依法行政方面：執(zhí)法規(guī)范化問題由所長楊友松按《**派出所工作考核辦法》及《**派出所行政事務管理制度》監(jiān)督落實，同時負責監(jiān)督落實使用強制措施、武器警戒及“五條警令”“六條警規(guī)”的貫徹落實，副所長陳衛(wèi)國配合落實，如有違反，開啟行政問責程序，同時嚴格依法追究直接責任人責任。

2、工作方面，如存在有令不行、有禁不止、推諉扯皮、效率低下、追求享樂、鋪張浪費、不講民主、不講團結、不講責任、漠視群眾的問題，由所長楊友松監(jiān)督落實，全所民警相互監(jiān)督，對于有群眾舉報查證屬實的 視情節(jié)而言報由縣局紀委處理。 3、廉潔自律方面：如存在以權謀私、吃拿卡要，不開罰沒收據(jù)，罰沒收入不入帳，私設小金庫等問題，一經(jīng)查證屬實，所領導知情的，所領導負主要責任，民警出現(xiàn)問題的，由所領導視情節(jié)上報縣局處理。

4、轄區(qū)治安方面，對轄區(qū)治安問題得不到有效整改，刑事犯罪得不到有效打擊，不積極配合黨委、政府解決突發(fā)事件和群體性事件的，引發(fā)的后果由責任人負責，同時開啟行政問責程序。

5、在以后的工作中，派出所要把此項工作作為一項重要日程來抓，決不可走過場。

第5篇：工作整改措施范文

1、通過創(chuàng)設各個區(qū)域活動，根據(jù)本班幼兒的基本發(fā)展水平，擬定各區(qū)角的具體目標。對游戲中不斷產(chǎn)生的新主題和新問題加以引導、啟發(fā)，讓幼兒自覺地進行活動。通過活動區(qū)的活動提高幼兒的動手操作能力，充分發(fā)揮幼兒的主動性和創(chuàng)造性，發(fā)展幼兒的交往能力和解決問題的能力。使得幼兒有了自我表現(xiàn)的機會，在不斷的無拘無束的自我表演、自我欣賞中，幼兒有了自信，漸漸地就敢于表現(xiàn)自己了，因此，在測試中不再靦腆了，能大膽地回答問題和完成操作活動了。

2、與平時的學習方式有關。通過參觀、觀察、操作等實踐活動，幼兒掌握的較好，容易理解，記得牢。大班幼兒求知欲旺盛，知識面在不斷的開闊，吸收新的知識也快。在教育教學中，采用探索在前，講解在后的教學形式，大大激發(fā)了幼兒學習的積極性和主動性，特別是在計算方面體現(xiàn)較明顯。幼兒的數(shù)學思維能力得到較大程度的發(fā)展，有時，我們也讓幼兒互相檢查作業(yè)，這樣，幼兒等于又多了一次練習的機會，積極性也調(diào)動了起來。學會目測和自然測量的方法比較物體的高矮、粗細、寬窄、遠近、厚薄等；重要的是幼兒學會了將這些知識運用到生活中去，能區(qū)分各種形體，學會等分，進一步理解整體與部分的包含關系。幼兒喜歡探索，觀察事物也較細致，通過了解家鄉(xiāng)、祖國日新月異的變化，從而懂得愛護、保護環(huán)境，具有初步的環(huán)保意識和愛家鄉(xiāng)、愛祖國情感。

3、與學習興趣和個人的特長有關。有的幼兒對繪畫比較喜歡，因此在繪畫時就能大膽地展開想象，比較自信，畫面內(nèi)容和色彩就相對要豐富。對音樂感興趣的幼兒，在唱歌時就放得開，表情自然。這學期，在班級走廊的墻壁上創(chuàng)設“你我看世界”，請幼兒帶新聞，在班級講新聞，通過這個活動，幼兒的知識面變更廣了，培養(yǎng)了幼兒的傾聽能力及表達能力，提高幼兒對文學作品感興趣，促進幼兒思維的發(fā)展。在老師的指導下，幼兒學會嘗試簡單的科學小實驗如：“磁鐵的特性”、“彈性”、“聲音”等，知道常見的自然科學現(xiàn)象及其與人們的關系，具有初步的動手操作能力，同時也獲得了成功的體驗。利用藝術節(jié)活動開展故事、唱歌等活動，在美術方面幼兒的手工技能進步較大，如：剪、折、捏、粘貼等，懂得綜合運用學過的美工技能來完成作品，和教師一起制作主題墻飾。幼兒的繪畫技能明顯提高了，畫圖線條較連貫、流暢，能較好的組織、安排畫面，初步展現(xiàn)了繪畫方面的創(chuàng)造力。

第6篇：工作整改措施范文

關鍵詞：建筑工程；招標；作用；問題；措施

中圖分類號： TU198 文獻標識碼： A

在現(xiàn)代社會發(fā)展的影響下，建設工程規(guī)模也在飛速地擴大，對建設工程而言，招標工作已經(jīng)成為不可忽視的一大環(huán)節(jié)。開展有效的招標工作，不僅可以在建筑市場中選擇出最符合要求的承包商，也有利于工程發(fā)包價格的控制，從而為工程總造價的控制打下基礎。

一、建筑工程整體環(huán)節(jié)中，招標工作發(fā)揮的重要作用

（一）加強建筑工程的招標工作，有利于項目質(zhì)量管理水平的提高，還能減少項目費用的投資，縮短項目施工工期。招標管理工作有效性的提升，能夠在施工之前為建筑工程選擇最佳的施工隊伍，避免在施工隊伍選擇上受到傳統(tǒng)體制隨意性的影響；招標管理，也能夠在幫助建筑工程實施方進行施工隊伍選擇時，通過擇優(yōu)錄取、多家競爭的方式，讓甲方能夠?qū)κ┕り犖橛幸粋€全面的了解。

（二）就建筑工程項目本身來說，招標管理的實施有利建筑行業(yè)完善自我意識，發(fā)展自我意識，致力于各方面素質(zhì)能力的提升之上。就本質(zhì)而言，在實施競標的過程中，就是實施優(yōu)勝劣汰，引入相應的競爭機制。在如今的社會主義市場經(jīng)濟條件之下，如果承包商想要順利奪取標權，脫穎而出，就需要過硬業(yè)務素質(zhì)、較高的行業(yè)素質(zhì)以及良好的社會信譽度兼顧隊伍。就投標方來說，想要贏得競爭的主動權，能夠取得一定的經(jīng)濟效益，就需要從自身的誠信度、業(yè)務能力建設出發(fā)，通過過硬的業(yè)務水平和業(yè)務技能贏得品牌效應。

二、建筑工程招標工作面臨的問題

（一）存在“權力標”、“關系標”問題

雖然社會制度在時代的沖擊下也在不斷地完善，但是封建思想、傳統(tǒng)對人們社會當中人際交往形式的影響也依然“保留”，很多人都認為只要擁有權力、有關系就能辦好一切事情，在建筑工程的招標工作當中也不可避免的會有這樣的“權力標”、“關系標”的存在。目前，招標法律條款當中還沒有規(guī)定招標當中的回避事項，這也使得招標與投標人之間的微妙“關系”影響了招投標工作開展的公平性。甚至是負責采購的人員通過招標的方式，將一些大型的項目放給自己的施工企業(yè)，這樣不僅對公平性有影響，同時也會影響到工程的整體質(zhì)量。

（二）主體行為不夠規(guī)范

雖然說對于招標人與投標人而言，國家招投標法律也對其行為有了明確的條例規(guī)范，但是不合理的行為依舊存在。其中，最為常見的違背市場交易原則的招標行為在于壓價的盲目性；另外，很多業(yè)主企業(yè)對建筑企業(yè)說自身的資金欠缺，“強行”要求建筑企業(yè)幫忙墊付。

很多施工單位對于優(yōu)質(zhì)工程不僅不會在經(jīng)濟上給予一定補償，甚至還會出現(xiàn)部分單位在私下簽訂了附加合同，強迫施工單位使用部分質(zhì)量不符合施工要求的材料，忽視了工程質(zhì)量的重要性。部分招標單位在取得了標權后，將其分別承包給不同的施工單位，而現(xiàn)場又沒有專門的施工負責人，導致施工質(zhì)量得不到保障。當然，也存在業(yè)主與投標人之間附帶一定的“關系”，甚至還有很多投標書都是偽造，私下訂立的。另外，部分投標方位了將工程造價提高，在進行工程結算時也偽造了部分證據(jù)，這樣對建筑市場的正常秩序也會產(chǎn)生影響。

（三）在建設招標法律法規(guī)時存在缺陷

建立健全招投標法律法規(guī)體系是建設項目招投標政府監(jiān)管的第一任務，同時也為招投標的科學管理奠定了基礎。長時間以來，國家對于完善的法律法規(guī)體系的建立一直放置在主要位置，從法律層面、具體的操作層面上來看，招標活動還是按照公平公正的前提展開。但是國家法律規(guī)定與地方法規(guī)卻存在一定的矛盾之處。比如：第一，對于招投標活動與社會成本節(jié)約妥善處理的關系；第二，有關公開招標的范圍界定上含糊不清；第三，在招標入圍單位與定標的方法上存在矛盾；第四，沒有將法律法規(guī)交代清楚。

三、建筑工程招標工作的整改措施

（一）建筑工程招標行業(yè)法律法規(guī)體系有待進一步完善

隨著《招標投標法》實施以來，對于各方主體以及工程招投標的相應活動也有了一定的規(guī)范，也創(chuàng)造出了公平公正的市場競爭環(huán)境，在遏制腐敗現(xiàn)象等方面發(fā)揮了有效功效。但是對于對于違法違規(guī)行為卻沒有給予明確的處罰規(guī)定，因此，也不能有效打擊違法違規(guī)。就如《招標投標法》當中的第三十七條規(guī)定：在評標委員會組成人員當中，在經(jīng)濟、技術等方面的專家人數(shù)量不得低于總體的三分之二。

另外，《招標投標法》當中還存在有待進一步改善的地方。比如：在規(guī)定當中的投標人應當按照相關的文件要求繳納一定的保證金，但是卻沒有明確規(guī)定招標人拖欠工程款的問題；對于招投標活動當中的工程、服務于貨物三種不同性質(zhì)卻帶有共性問題的決定，卻沒有將其特性反映出來。

（二）規(guī)范操作程序必須嚴格執(zhí)行

對于招標的方式、組織形式與范圍都需要嚴格核準，對招標文件、招標公告也需要實行備案審查制度。就某一個工程項目而言，如果施工企業(yè)滿足了資質(zhì)要求，在網(wǎng)上所獲取的誠信檔案分值滿足了招標文件當中提出的要求，均有機會參與投標，這樣的方式也大幅度增加了投標單位的數(shù)量。等待投標單位數(shù)量達到了一定規(guī)模，想要投標的企業(yè)所花費的投標成本就會高于可能獲取的利潤之時，就沒有單位再進行圍標，而滿足要求報名的單位也不會輕易讓出自己的機會。當然，在整個招投標的過程中，都需要對資格進行嚴格的審查，能夠?qū)⒃u標的方法擬定出來。

（三）強化招標監(jiān)督，提升執(zhí)法力度

項目法人招標自根據(jù)法律會受到一定的保護，對于一切根據(jù)法律制定出來的招標工作，都應該根據(jù)法律由項目法人來決定。而政府部門、有關機構或者是個人都不得干預或者直接參加到招標工作中。在招標監(jiān)督管理中，也需要加強招標監(jiān)督網(wǎng)絡的建設，能夠?qū)崿F(xiàn)各個相關部門之間的相互網(wǎng)絡監(jiān)督，并且能夠?qū)⒄袠诉^程當中的相關信息及時地向社會公布，以此來接受公眾的監(jiān)督。對于招投標活動的具體實施過程也需要強化其監(jiān)督檢查，加大監(jiān)督執(zhí)法的公正性。各個相關的行政監(jiān)督部門應當做好職責的嚴格分工，能夠做好全過程的招標投標活動監(jiān)督工作，并且積極、主動地開展執(zhí)法檢查監(jiān)督工作，能夠?qū)Ω黝愡`法行為進行糾正與查處。特別是在評標室和開標廳當中都需要配置現(xiàn)代化的電視監(jiān)控系統(tǒng)、錄像系統(tǒng)、錄音系統(tǒng)等，以此來全過程的監(jiān)督、錄像交易過程。在法律法規(guī)允許的條件下，在安全性、可靠性得以保障的前提下，就可以通過現(xiàn)代化信息技術的運用，實現(xiàn)網(wǎng)上的招標、投標與評標工作，將“有形市場”朝著“無形市場”轉(zhuǎn)變。

（四）提高行業(yè)人員素質(zhì)

作為建設行政主管部門對于投標單位的資質(zhì)也要加強管理，對于從業(yè)人員的掛靠情況及時地清理，并且對投標單位的工作質(zhì)量也需要不定期的組織專家進行檢查。投標單位也應該通過自身專業(yè)技術水平的提升與培養(yǎng)，建立一支具有高技術、高穩(wěn)定性的技術型隊伍，以此來滿足建筑市場日益發(fā)展的需要。

四、結束語

作為一項嚴肅執(zhí)行法律法規(guī)的工作，建筑工程招標工作需要做好各個方面工作，比如：嚴謹?shù)恼袠藢嵤┓桨?、時間進程的合理安排等方面，才能讓業(yè)主選擇出最佳施工單位，才能讓招標工作穩(wěn)定、持續(xù)的開展下去。

參考文獻：

[1] 楊孝明.淺談建設工程項目招投標管理中的問題與對策[J].現(xiàn)代商業(yè).2010(32)

第7篇：工作整改措施范文

一、存在的主要問題

1、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色，全國公務員共同天地不大。

2、業(yè)務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。

3、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象，有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度，不向辦公室請假。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合對《復興區(qū)機關工作人員行為規(guī)范手冊》的學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、工作中鉆研不夠，自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的，全國公務員共同天地工作帶來動力。3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。

第8篇：工作整改措施范文

一、自身主要存在問題

1、理論學習較松懈。

主要原因是：思想認識不深。認為、思想、鄧--理論和江--同志提出的“三個代表”等重要思想理論性太強，是我們黨的高層決策者把握發(fā)展方向的指南針。而我們只是工作在最基層、一線的普通教師，似乎理論不太沾得上邊，只要專心工作，不犯原則性錯誤就行了，學不學都是無所謂的。再則，正因為理論性太強，字字精辟，學起來覺得枯燥、太累了，反正也無人監(jiān)督，不如敷衍了事?，F(xiàn)在我深刻認識到，這種思想實在要不得。理論聯(lián)系實際，是黨一貫堅持的學風，是黨具有旺盛創(chuàng)造力的關鍵所在。在實際工作中，只有加強理論學習，才能從更高層面的指導和開展工作，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性；在實際生活中，只有在熟練掌握和運用黨的政治理論知識，才能面臨豐繁復雜的社會環(huán)境，不易受各種思潮的影響，更加堅定黨的信念，牢固的樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、業(yè)務知識鉆研不夠。

對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用。

一方面，自認為是專業(yè)院校畢業(yè)，念了這么多年的書，用起專業(yè)知識來會措措有余，也有20來年的工作體驗，有盲目樂觀的情緒，不愿更深入地去鉆研；

另一方面在實際工作中有得過且過思想，在業(yè)務學習存有依賴性，認為領導會有具體的指示，我不用先急著干。自己沒有一整套學習業(yè)務知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目。

還一方面缺乏創(chuàng)新精神。對已經(jīng)成為一種傳統(tǒng)的教學模式很依順，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

3、工作熱情不是很高。

工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種職業(yè)厭倦的情緒產(chǎn)生，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做得比較好。沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。也沒有很好的注意勞逸結合。

二、改進措施

1、進一步加強政治思想觀念，增強公仆意識。

加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀。重要的是認清職責，立足本職，老老實實、本本分分做實實在在的事情，真正把本職當作黨賦予每個教師的任務和使命，落實黨的教育方針，正如鄧小同志說的那樣：“人民，是看實踐?！蔽覀円欢ㄒ吹阶约旱呢熑?，要時刻關注廣大家長和孩子對教師充滿期待和信賴的眼睛，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺工作，依法執(zhí)教，做到全心全意為學生服務，像陶行知先生說的那樣“捧著一顆心來，不帶半根草去”。

2、加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。

文化修養(yǎng)是人們?yōu)檎莆蘸瓦\用文化藝術及一般知識所進行的努力學習，以及所達到的一定素養(yǎng)或水平。我們要努力刻苦地學習科學文化知識和專業(yè)知識，使自己成為工作中的內(nèi)行。目前對我而言，最大的問題是要注意鍛煉，堅持終身學習，加強業(yè)務研究，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領，既教書，又育人。只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想。同時要加強文化藝術修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展。提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力，緊跟時代步伐，與時俱進，樹立起良好的道德風范。

3、剖析自己，虛心接受，更快進步。

第9篇：工作整改措施范文

一、對我國目前財政稅收工作存在問題的分析

伴隨社會經(jīng)濟的深入和發(fā)展，各種問題都會集中暴露出來，控制方式簡單粗糙，預算平衡機制存在漏洞，財政稅收監(jiān)督跟蹤體系不夠完善等。財稅制度的設計事關國計民生，制度設計不合理，勢必會成為經(jīng)濟社會發(fā)展的隱患，鑒于目前存在的問題，為了保持住國民經(jīng)濟健康、持續(xù)的發(fā)展勢頭，就要求我們從根本上解決當前的問題，從制度層次優(yōu)化財政稅收結構。如果制度設計者不能從源頭上解決財政稅收的困局，就不能真正實現(xiàn)上經(jīng)濟平穩(wěn)、有序的發(fā)展。在新一輪的改革大背景之下，值得我們關注的財政稅收改革的問題主要體現(xiàn)在以下四個方面:

(一)財政稅收標準混亂，配套制度不健全

稅收財政制度本身處于一種不合理、不成熟的狀態(tài)，很多關系到國家未來發(fā)展戰(zhàn)略的新稅種卻被排斥當前稅收體系之外，仍沒有納入國家的管理體制中來，而是以一種潛水的狀態(tài)存在于我國的經(jīng)濟社會之中，成為我們熟視無睹的巨大財政來源，鑒于我們目前財政稅收的現(xiàn)狀，建立完善的財政稅收制度，確定每個項目的財政稅收準則，已成為時代的必然要求。這種情況的存在使我國財政稅收部門稅收工作的開展帶來了一定的難度。標準不統(tǒng)一，分類不明確，必然導致工作人員在稅收過程中容易亂了分寸，導致整個財政工作部門的工作效益難以讓人滿意。另外，與財政稅收配套的制度仍處于建設之中，處在這一特殊的階段，在具體的實踐過程中，財政稅收制度中還存在不合理的稅收現(xiàn)象。

(二)財政稅收管理效率低下，難以突破傳統(tǒng)管理模式

財政稅收作為一種制度設計，是一個不斷完善的過程，在這一過程中，我們需要有著轉(zhuǎn)型的意識，在一些具體問題上，不斷促進了一系列工作的完善和發(fā)展，特別是傳統(tǒng)的財政管理模式不能很好的適應現(xiàn)在經(jīng)濟社會發(fā)展的需求，財政稅收在管理制度上的問題也隨著時間的推移不斷暴露出來。受傳統(tǒng)財政稅收管理模式的影響，財政部門在控制好財政稅收各項工作的過程中常常是有心無力。在傳統(tǒng)觀念中，我國政府一直強調(diào)稅收收入的管理，很少強調(diào)政府的服務作用。因此，這一傳統(tǒng)觀念下的稅收管理模式常常出現(xiàn)不能對財政工作進行有效的管理和控制的情況。從個人角度而言，有些工作人員缺乏應有的職業(yè)精神，在工作過程中，不能很好的規(guī)范個人行為，更有甚者，以觸犯國家法律法規(guī)的行為為自己謀求不正當利益。

(三)監(jiān)管跟蹤體系不健全，難以實現(xiàn)綜合管控

在我國的眾多企業(yè)的實際生產(chǎn)、經(jīng)營中，偷稅漏稅的行為仍然是一大毒瘤，特別是一些效益不好的企業(yè)中顯得尤為嚴重。在收繳稅收的過程中，信息比對平臺不健全，環(huán)節(jié)控管缺少，不能準確摸清稅源底數(shù)。正是由于存在以上監(jiān)督跟蹤不到位的問題，企業(yè)為了逃稅就會各顯神通，有的企業(yè)就自己制作財務虛假信息，還有的企業(yè)為了獲得更多的經(jīng)濟效益不給顧客開發(fā)票，這種方式對于企業(yè)和顧客來說，可謂一舉兩得，這種小的利益對國家來說，確實極大的傷害。稅收收入是國家進行各項經(jīng)濟建設的重要資金保障。懲治逃稅漏稅的行為，不僅是為了增加國家收入，更是為了國家的長治久安。

二、深化財政稅收政策改革的建議

(一)健全財政稅收制度、完善稅收體制轉(zhuǎn)型

古語有云沒有規(guī)矩不能成方圓，這句話在于強調(diào)規(guī)則在社會生活中重要作用。作為國家財政稅收政策，更要講規(guī)矩。完善財政稅收制度，是歷史交給新時期財稅人的重任，在稅收體制轉(zhuǎn)型的關鍵時期，更要迎難而上，勇破堅冰。健全財政稅收政策不僅要看的腳下的路，更要有仰望星空的智慧。當前財政稅收改革環(huán)境復雜，各種問題不斷出現(xiàn)。正如一杯清水，可以不斷中和各種顏料，但總有一天，中和到了極限，這杯水就會發(fā)生質(zhì)的變化。這種中和極限理論是值得我們警惕的。當然，我們應該有足夠的自信，要充分肯定改革開放的巨大成績，國家經(jīng)濟總量已經(jīng)躍居世界第二位，綜合國力顯著提升，國家對社會經(jīng)濟結構的調(diào)整也發(fā)生了很大的變化，從實踐經(jīng)驗來看，改變了傳統(tǒng)模式，從分散走向集中，對于優(yōu)化財政稅收結構有著重要的作用。我國財政稅收政策一定要適應企業(yè)和時代的發(fā)展要求，立足于我國經(jīng)濟社會發(fā)展的具體情況。把財政政策的目標要立足于為企業(yè)發(fā)展服務，為國家建設服務。在具體試行過程中，不斷調(diào)整我國財政稅收政策的結構，不斷為企業(yè)減負，以點帶面，促進財政收支的良性循環(huán)，均衡整體和局部的利益關系，有力地推動了我國社會各項事業(yè)的健康發(fā)展。