教師扶貧心得體會精選(九篇)
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第1篇：教師扶貧心得體會范文
一、構(gòu)建機(jī)構(gòu)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，職責(zé)明確，勇于擔(dān)當(dāng)。學(xué)校高度重視教育行業(yè)扶貧工作，召開專題會議達(dá)20余次，校級領(lǐng)導(dǎo)4名分派到村，落實到戶，各司其責(zé)，每月督查黨員教師落實扶貧相關(guān)工作，每月安排教師深入到村、入戶，摸排、了解建檔立卡貧困戶學(xué)生的各種信息，做到精準(zhǔn)。
二、廣泛宣傳，扎根建檔立卡貧困戶，切實做到精準(zhǔn)、細(xì)膩、到位。全面落實資助救助政策，做到應(yīng)享盡享。每周教師、班主任召開一次家長會，宣傳資助、救助政策，不漏一戶。對照區(qū)外、市外、省外建檔立卡學(xué)生，發(fā)資助涵，讓每位學(xué)生及其就讀學(xué)校熟悉資助、救助政策。每位負(fù)責(zé)的老師通過走訪、電話、微信、QQ等等密切聯(lián)系，做到萬無一失，確保每位建檔立卡學(xué)生及其家長知曉，每月安排全體教職工下村入戶，了解、熟悉貧困戶家庭情況，加深與貧困戶的感情。
三、堅持“應(yīng)度盡度”，不讓一個小時因貧困而失學(xué)、輟學(xué)。開學(xué)初抓好入學(xué)報到注冊工作，做好學(xué)籍，召開入學(xué)動員報告會，制定控輟保學(xué)實施方案，加大排查力度。開好家長會、學(xué)生會、教師會，宣傳《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、教育主管部門匯報，與村支兩委密切聯(lián)系，共同做好控輟保學(xué)工作。幾年來，無一人失學(xué)、輟學(xué)。
四、開展豐富多彩的各種活動，讓學(xué)生享受校園快樂。學(xué)校先后開展“我為建檔立卡學(xué)生做一件好事”、“我為建檔立卡學(xué)生講一個勵志故事”等活動，加強(qiáng)對貧困學(xué)生的教育、激勵、關(guān)愛。同時還開展了讓貧困學(xué)生制作感恩勵志卡，教師寫好扶貧心得體會，家長在扶貧工作上有回音等活動，讓學(xué)生及貧困戶感恩于黨和政府。
五、長期抓好教育行業(yè)扶貧工作。教師結(jié)對幫扶，切實做好1、2、3、4工作法。即每位黨員教師幫扶幾名貧困學(xué)生，每月作兩次家訪、每月進(jìn)行3次心理輔導(dǎo)、每月4次作業(yè)輔導(dǎo)，累計達(dá)500多人次，收效顯著，貧困學(xué)生及其家長深受感動。
第2篇：教師扶貧心得體會范文
在校委會的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和廣大師生員工的大力協(xié)助下，我們德育安全部三位同志互相支持、互相配合，認(rèn)真落實有關(guān)學(xué)校德育工作的各項要求，扎實工作開展安全教育和管理，強(qiáng)化措施，落實責(zé)任，使學(xué)生思想道德水平有了一定的提高，杜絕了安全事故的發(fā)生，較好的完成了各項工作?，F(xiàn)將本期工作情況分月小結(jié)如下：
九月份
1、制定本期德育和安全工作計劃，安排各班期初開展兩課時的安全教育，開展期初安全隱患排查。
2、與每班班主任簽訂了《安全責(zé)任狀》，與每位教職工簽訂《一崗三責(zé)責(zé)任狀》。
3、利用櫥窗開展”反校園欺凌”教育
4、開展尊師重教教育慶祝第34個教師節(jié)
5、團(tuán)委、少先隊開始督查午自習(xí)和校園衛(wèi)生
6、更換部分墻面標(biāo)語
7、安排各班出國慶?？?/p>
8、法制教育報告會
9、交通安全教育，學(xué)生乘坐交通工具情況統(tǒng)計
10反宣傳
11、行為習(xí)慣教育和學(xué)生核心素養(yǎng)宣傳
12、上傳校園新聞至霍邱教育網(wǎng)
13、衛(wèi)生檢查
十月份
1、慶祝69周年
2、重修“感恩園”、刷新“核心價值觀”主題園文字。
3、配合語文組舉辦“中華經(jīng)典”朗誦大賽
4、填報“校舍安全預(yù)警信息”
5、舉辦勵志演講活動
6、檢查校園文化建設(shè)情況、迎接教育局業(yè)務(wù)督查
7、打黑除惡宣傳
8、宣傳海頓學(xué)校和合工大附中聯(lián)合辦學(xué)
9、公示各教研組競賽結(jié)果
10、上傳校園新聞至霍邱教育網(wǎng)
11、衛(wèi)生檢查
十一月份
1、整理安全材料，迎接檢查
2、圍墻、大門等校舍建筑附屬物安全隱患專項排查
3、組建八（5）班
4、期中考試宣傳工作
5、期中安全教育工作大檢查
6、安排學(xué)生普法網(wǎng)注冊
7、到安師大參加安全教育培訓(xùn)
8、核查黨員信息，上報黨員基礎(chǔ)信息。
9、小三刊征訂
10、上傳校園新聞至霍邱教育網(wǎng)
11、衛(wèi)生檢查
十二月份
1、預(yù)防教育
2、團(tuán)委、少先隊征訂《少年博覽》
3、團(tuán)委建立團(tuán)員網(wǎng)上信息系統(tǒng)
4、印制、發(fā)放、回收反承若卡
5、聯(lián)合語文組開展“研學(xué)旅行”手抄報和心得體會評比
6、下村迎接扶貧工作第三方評估
7、核算2018年職高招生補(bǔ)助
8、召開文娛委員會議，組建自管會文藝宣傳部，安排元旦慶祝活動
9、召開安全委員會議組建自管會安全巡視部
10、收繳2018年下半年黨費(fèi)
11、安排組織元旦聯(lián)歡會
12、準(zhǔn)備黨建資料，布置黨務(wù)宣傳欄，迎接黨建檢查
13、上傳校園新聞至霍邱教育網(wǎng)
14、衛(wèi)生檢查
元月份
1、慶祝新年
2、雨雪天氣校舍安全檢查、安全教育
3、配合教務(wù)處開展“青年教師教學(xué)大賽”
4、校園之星評選
5、“優(yōu)秀自管會”干部評選
6、中職春招宣傳發(fā)動，上報春招學(xué)生信息
7、黨員年終評議
8、期末安全隱患排查、發(fā)放《假期安全教育告知書》
9、核查黨員黨費(fèi)基數(shù)
10、安排資源平臺空間考評
11、上傳校園新聞至霍邱教育網(wǎng)
12、衛(wèi)生檢查
13、績效工資核算
第3篇：教師扶貧心得體會范文
**縣教育局強(qiáng)化措施轉(zhuǎn)變工作思路，本著“開門辦公、上門服務(wù)”的原則，加大教育改革力度，形成了“家長放心、人民滿意、百姓認(rèn)可”的和諧局面，樹立了教育良好形象。
組織開展機(jī)關(guān)進(jìn)基層活動。教育局要求機(jī)關(guān)工作人員常駐基層學(xué)校，提倡“指導(dǎo)、檢查、培訓(xùn)、管理、規(guī)劃、安全”六下鄉(xiāng)，堅持對基層學(xué)?！懊鎸γ妗敝笇?dǎo)、“手遞手”管理，全面了解情況，解決實際問題。在教學(xué)方面，指導(dǎo)各學(xué)校推行“高效課堂模式”，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，保證學(xué)生樂學(xué)、會學(xué)、學(xué)會，解決教學(xué)質(zhì)量難題；在教育方面，指導(dǎo)各學(xué)校開展好豐富多彩的各類活動，激發(fā)教職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，解決缺乏活力難題；在規(guī)劃方面，與鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)會面，共同為當(dāng)?shù)亟逃鲋\劃策，構(gòu)建美好藍(lán)圖，解決教育投入難題；在督導(dǎo)方面，摸清學(xué)生底數(shù)，因地制宜提出合理化建議，提供保障措施，解決控輟保學(xué)難題；在安全方面，消除安全隱患，解決校舍安全難題；在服務(wù)方面，各校實行食堂、商店“零利潤”管理，教育局統(tǒng)一采買，降低成本，送貨上門，解決后勤保障難題。
組織開展校長進(jìn)課堂活動。教育局要求各學(xué)校校長轉(zhuǎn)變思想觀念，改進(jìn)工作方式，堅持把教學(xué)工作作為學(xué)校的中心工作，把課堂教學(xué)作為課程改革的主陣地，以“關(guān)注課堂教學(xué)，引領(lǐng)教師成長”為目標(biāo)，保證校長深入課堂，做到“能上課、會聽課、善評課”，強(qiáng)力提升校長的課改執(zhí)行力和教學(xué)話語權(quán)。在活動目標(biāo)上，要求校長了解課堂教學(xué)現(xiàn)狀，把握教育發(fā)展新規(guī)律、新方向、新理念，幫助教師提高課堂駕馭能力，積極引導(dǎo)教師運(yùn)用高效課堂授課模式，大膽開展課堂教學(xué)改革，全面推進(jìn)學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量的提升。在活動形式上要求校長“撲下身子”搞教育，按照“參與型備課—建議型導(dǎo)課—關(guān)注型聽課—幫助型評課—示范型講課”的工作流程走進(jìn)課堂，幫助教師實施有效教學(xué)。在活動效果上要求校長達(dá)到“聽課層面百分百、聽課班級百分百、培訓(xùn)教師百分百”，對校內(nèi)全部任課教師全員式聽課、培養(yǎng)，樹立本校名師，實施“人才興?！惫こ蹋膭罟歉山處焸?、幫、帶，引領(lǐng)青年教師迅速成長。教育局要求校長每學(xué)期聽課不少于40節(jié)，業(yè)務(wù)校長不少于80節(jié)。
組織開展教師進(jìn)家庭活動。教育局堅持利用假期在全縣教育系統(tǒng)開展“教師大家訪”活動，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校教育和家庭教育的有效銜接，促進(jìn)學(xué)校、教師、學(xué)生家長的相互溝通，形成學(xué)校、家庭、社會教育的合力，保障學(xué)生全面發(fā)展和健康成長，同時也能爭取家庭、社會對教育的理解和支持，樹立教育良好的形象。在活動中要求各校家訪學(xué)生數(shù)量不少于學(xué)生總數(shù)的三分之一，每位教師不少于5人，做到了“落后學(xué)生重點訪、困難學(xué)生必須訪、厭學(xué)學(xué)生多次訪”，向家長實事求是地反映學(xué)生在校的學(xué)習(xí)、生活、紀(jì)律和思想品德等情況，對學(xué)生健康發(fā)展和控輟保學(xué)工作起保障作用。我縣共有2100多名教師參加了家訪活動，對11500個家庭進(jìn)行了走訪。
組織開展廉政進(jìn)校園活動。在各校黨員干部中開展以“廉潔從教，勤儉辦學(xué)”為主題的“廉政清風(fēng)進(jìn)學(xué)?！苯逃顒?，通過組織集中學(xué)習(xí)、討論、座談、聽廉政知識講座、觀看專題片、寫心得體會等形式，要求黨員干部要以身作則，勤儉辦學(xué)，提高黨員干部的廉政意識和反腐防變的自覺性，努力做師生的楷模，辦好讓人民滿意的教育。在工作方向上重點解決教育干部不作為、亂作為問題，嚴(yán)格義務(wù)教育“劃片招生”、“免試入學(xué)”規(guī)定，貫徹執(zhí)行高中招生“三限”政策，新制定了4項作風(fēng)建設(shè)和2項機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度，嚴(yán)格落實“十個嚴(yán)禁”，開展了股級干部包扶貧困戶等4項主題活動，教育局系統(tǒng)干部共幫扶貧困戶1.12萬元。堅持開展領(lǐng)導(dǎo)干部諾、述、踐、考、評廉活動。2010年，教育局加大了治理教育亂收費(fèi)力度，嚴(yán)格中小學(xué)教輔材料的征訂，規(guī)范了中考考務(wù)環(huán)境，樹立了良好的教育發(fā)展環(huán)境，在行風(fēng)評議中教育局有較大前進(jìn)位次。
第4篇：教師扶貧心得體會范文
成語
2016年10月17日—22日，在省、州組織部門和旅發(fā)委的關(guān)心下，我有幸參加了在云南民族干部學(xué)院舉辦的“民族文化生態(tài)旅游村鎮(zhèn)建設(shè)研討班(紅河州)”的培訓(xùn)活動。這是我參加的較為全面系統(tǒng)的鄉(xiāng)村旅游與村鎮(zhèn)建設(shè)方面的專業(yè)培訓(xùn)，所以在整個學(xué)習(xí)過程中我都認(rèn)真傾聽各位授課教師的講授，深入思考紅河旅游今后發(fā)展的機(jī)遇、途徑和困難。結(jié)合各位老師的講述的內(nèi)容以及紅河縣旅游發(fā)展的實際，我認(rèn)為今后紅河縣的旅游產(chǎn)業(yè)要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，就要從以下方面下功夫扎實推進(jìn)各項工作：
全力抓好景區(qū)規(guī)劃編制工作，準(zhǔn)確定位景區(qū)發(fā)展方向和目標(biāo)。
產(chǎn)業(yè)建設(shè)無異于一場戰(zhàn)爭，只有放眼全球、全國、全省、全州，全面分析自身優(yōu)勢與劣勢，準(zhǔn)確定位紅河縣旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)，努力找準(zhǔn)切入點，方能做到知己知彼百戰(zhàn)百勝，避免破壞資源有得不償失的所謂開發(fā)行為的發(fā)生，確保一擊必中，各個擊破，全面獲勝。
全力抓好以交通為主的景區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，快速提升景區(qū)品質(zhì)。
良好的景區(qū)通達(dá)條件和內(nèi)部服務(wù)設(shè)施是招徠游客和留住游客的先決基礎(chǔ)，紅河縣應(yīng)該把景區(qū)交通和內(nèi)部服務(wù)設(shè)施作為當(dāng)前發(fā)展旅游的重中之重，按照旅游總規(guī)和景區(qū)規(guī)劃集中財力抓好景區(qū)品質(zhì)的提升工作，爭取在1—2年內(nèi)將旅游環(huán)線的撒馬壩景區(qū)、馬幫古城申報委4A景區(qū)，將尼美梯田景區(qū)、十二龍泉景區(qū)申報為3A景區(qū)，通過景區(qū)總體品質(zhì)的提升為紅河旅游的蓬勃發(fā)展打牢基礎(chǔ)。
全力抓好市場營銷，快速提升景區(qū)知名度。
全國景區(qū)千千萬，要想在如此激烈的競爭中分到一杯羹，市場營銷是唯一的途徑。在互聯(lián)網(wǎng)和資訊高度發(fā)展的今天，要讓每一個潛在的游客都能獲得、愿意獲得、想要獲得有關(guān)紅河旅游的信息比不是一件容易的事，必須充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維和“OTO”等多種手段齊頭并進(jìn)，積極建立方便快捷的服務(wù)體系，方能獲得良好滿意度和營銷效果。也只有景區(qū)知名度的快速提升才能爭取到更多游客，獲得更多的收益。
全力抓好可持續(xù)發(fā)展的投融資體系構(gòu)建，進(jìn)一步增強(qiáng)景區(qū)發(fā)展后勁。
景區(qū)本是市場資源的一部分，市場的事情肯定要通過市場經(jīng)濟(jì)的手段來達(dá)成。目前阻礙紅河旅游快速發(fā)展的主要因素是投入的問題，交通等基礎(chǔ)配套設(shè)施當(dāng)然不可能指望商家的投入，相關(guān)配套服務(wù)項目的建設(shè)就應(yīng)該走市場化的路子，要充分利用社會資本參與旅游項目建設(shè)，解決政府投入不足的短板。但資本逐利的特性注定投資商肯定會把條件提得非?？量蹋虼宋覀€人認(rèn)為目前紅河旅游的發(fā)展不能過分依賴招商引資，紅河現(xiàn)在的景區(qū)品質(zhì)和知名度決定了這在當(dāng)前來講是不現(xiàn)實的，如果非要走這條路子就意味著要大大讓利給投資商，也可能損害到群眾的利益。當(dāng)前紅河縣的旅游發(fā)展還是要先走政府主導(dǎo)的路子，在加快景區(qū)品質(zhì)提升和市場營銷的同時認(rèn)真招商選資，水漲船必高，我們景區(qū)知名度的不斷提升就意味著人氣的不斷聚集，人氣的不斷聚集就意味著財氣的不斷聚集，到時還怕投入的問題解決不了嗎。所以，目前紅河旅游的最大的任務(wù)就是集中財力解決景區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施滯后和知名度不高的問題。
第5篇：教師扶貧心得體會范文
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
大家好！今天我演講的題目是《合格黨員 當(dāng)之無愧》。在這煦風(fēng)拂面、鶯啼柳曳的初夏，作為一名普通黨員，有幸參加這次演講比賽，此時此刻，站在講臺上的我，心情無比激動與光榮！
能將學(xué)習(xí)的心得體會所見所感與大家一起分享，能將經(jīng)驗的感悟與升華同大家一齊共鳴，是我今天演講的真諦所在！
總有一隅凈土，讓他們揮汗如雨的神情堅韌果敢；總有一幅圖畫，讓她們孜孜不倦的微笑歷歷在目；總有一首歌曲，讓他們默默無聞的奉獻(xiàn)悄然流淌；總有一片云彩，讓她們清秀雋永的臉龐淡妝素裹！這就是我們，我們鼎山街道高牙村全體黨員的時代風(fēng)采！更是我村黨委書記張萬敏同志，一個基層黨員的真實寫照！
張萬敏同志，從2004年開始擔(dān)任高牙村計生專干，在“天下第一難事”的計劃生育工作崗位上一干就是9年多。這9年多來，每月的計生統(tǒng)計報表都是她親手所做；每一張計劃生育證件都是她親手所辦；每一份存放在計生辦檔案柜里的資料檔案卷；每一個村民小組的單據(jù)表冊；每一次應(yīng)急隊員們出行前的準(zhǔn)備工作；每一位來訪的村民都是她這位“內(nèi)勤部長”熱情接待，她以自己的真情、執(zhí)著、辛勞譜寫了一曲為民辦實事的新樂章，深受群眾好評。
她工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，她那強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)感，詮釋了一名黨員的服務(wù)承諾。記得在2005年9月，計生辦配置微機(jī)啟用計生系統(tǒng)，原本不熟悉微機(jī)的她，熬了多少個通宵，不分白天黑夜地工作著，終于，在規(guī)定時間內(nèi)錄完了所有數(shù)據(jù)。
“哪里有困難，哪里就有她的身影?！彼南等罕?，扶貧助困。雙寶六社九十多歲的黃婆婆，婆媳關(guān)系不是很好，寡居，每逢趕場天她就在家門口等著她，要她代購針頭線腦、打火機(jī)、糖果之類的生活用品，帶回來后她從沒要老人的錢。彭友祥、鄒云安等共幾十個村民的結(jié)婚證遺失了，她免費(fèi)為他們照相，全程陪同他們一起去查檔案、打證明、辦理結(jié)婚證；劉樹倫、陳光德、陳洪英等癱瘓在床辦事需要照片，她出現(xiàn)了；殘疾人李永富、李燦貴、周定文等危房改造，她提著相機(jī)出現(xiàn)了；陶婆婆儲蓄卡掉了，她幫她去補(bǔ)；癌癥患者賴婆婆、向婆婆等她都抽時間去看望，并為他們寫申請，上報大病救助困難資料，這樣的不勝枚舉的平凡善事是她所為。她常說：“老百姓的小事就是她的大事！”
很多人都知道她家多了一個小姑娘，她叫甘在鳳，有人說是她超生的，有人說是撿來的，其實都不是，那個孩子和她非親非故。是其丈夫原來在李市鎮(zhèn)村小教書時，通過一位代課教師了解到這個孩子的情況，孩子老家在李市鎮(zhèn)洞塘鄉(xiāng)，其父親與母親沒有辦過結(jié)婚證，是非婚夫妻，父親甘正祥是個憨厚老實無文化的山區(qū)農(nóng)民，母親曾維芬精神不大正常還被人拐走。小女孩家中一貧如洗，父女倆相依為命。孩子都6、7歲了沒戶口上不了學(xué)。為此，夫妻倆找教委、找人大，跑李市鎮(zhèn)、跑洞塘鄉(xiāng)，跑保健院、跑派出所。終于讓孩子有了戶口，上了小學(xué)。并成了她家中的一員。她的愛心，讓人感動。
2013年11月?lián)Q屆選舉，張萬敏得到全村黨員的擁護(hù)，當(dāng)上了村黨委書記。角色變了，擔(dān)子也更重了，但是服務(wù)好群眾的心態(tài)荏苒。村民戴興萍一直在老撾工作，與老撾姑娘KARA相識后并按照當(dāng)?shù)氐牧?xí)俗舉行了婚禮，成為了合法夫妻。兩人在生了小孩后，準(zhǔn)備回江津為小孩上戶口，可是民警告訴他由于KARA所持有的生育證明是老撾的，在中國不能辦理戶口。戴興萍夫婦在張萬敏的帶領(lǐng)下，來到了計生辦。考慮到戴興萍夫婦常年居住在國外，且又是合法的婚姻，計生辦給夫婦倆補(bǔ)辦了生育證明。 接著，張萬敏又帶著夫婦二人來到公安局戶籍科說明情況，最終為戴興萍的小孩上了戶口，這讓戴興萍夫婦高興不已，大家雖然聽不懂KARA說的什么，但都看懂了KARA豎起的大拇指的含義。村民們都說：“張萬敏真是人民群眾的貼心人呀！”
第6篇：教師扶貧心得體會范文
辦學(xué)理念：以德立校，以德立人。
辦學(xué)特色 ：以愛育愛，打造陽光工程。
時光匆匆，白駒過隙。2004年9月23日，__初小全體教師眼含熱淚，依依不舍地把__校長從__初小送到了__中心小學(xué)。一轉(zhuǎn)眼，她在__中心小學(xué)從事管理工作已經(jīng)五年了。五年來，她猶如一位杰出的園藝師，把這塊貧瘠的校園陣地打理得生機(jī)勃勃。
她是校長，是學(xué)校行政的最高負(fù)責(zé)人。她認(rèn)為，校長必須做到處處以身作則，事事率先垂范；校長必須以其才能管好學(xué)校的人和事；校長必須做到廉政、心正和辛勤……她是這樣想的，她也是朝著這個方向努力的。
一直以來，__校長堅持以德治校。她時刻牢記“天下為公”的理念，發(fā)揚(yáng)“寧為玉碎，不為瓦全”的風(fēng)格，堅持“己所不欲，勿施于人”的道德原則；具有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷，具備百折不回的硬朗作風(fēng)，深信“身教重于言教”，凡是要求教職工做到的，自己首先必須嚴(yán)格做到。
__校長堅持以才為政。對于一所培養(yǎng)人才、造就人才的學(xué)校來說，科學(xué)管理取決于管理者的能力，取決于以其能力去組織隊伍、培養(yǎng)隊伍、優(yōu)化隊伍。校長的教育思想、觀念、學(xué)識、精神是辦學(xué)成功的關(guān)鍵。她是校長，工作非常繁忙。盡管如此，她卻堅持?jǐn)D時間溫習(xí)文化知識，鉆研教育理論，吸收管理經(jīng)驗，夯實知識功底。并且用理論指導(dǎo)實踐，把實踐升華成理論。她長期在堅持學(xué)習(xí)，并辛勤筆耕。幾年來，她寫兩百多篇文章。2004年秋，她寫的《微笑面對》和《感悟?qū)捜荨帆@得國家級科教成果特等獎，并在國際刊物《中華教育論壇》中發(fā)表；2005年春，她寫的《從小事做起》一文獲國級論文二等獎，在《中國教育研究與實踐》叢書中發(fā)表；__年，她寫的教師示范作文獲得__省教師作文賽二等獎，她寫的詩歌《人格》和《純潔》在《當(dāng)代百家詩選》中發(fā)表；__年春，她寫的《愛是溫暖的陽光》獲得__市品德學(xué)科論文一等獎；__年秋，她撰寫的《我是一校之魂》獲得__省名校文一等獎；__年6月，她寫的《談管理》一文獲得國家級論文一等獎……。她說，成績只能說明過去，她將不斷學(xué)習(xí)，不停耕耘。
作為校長，她把主要的管理精力放在“以教學(xué)為中心”上。因為教學(xué)質(zhì)量是一個學(xué)校發(fā)展的生命。為此，她始終以常規(guī)落實為重點，以提高教學(xué)質(zhì)量為中心，以培養(yǎng)合格學(xué)生為目標(biāo)，加強(qiáng)兩個“建設(shè)”，即師資建設(shè)和班務(wù)建設(shè)；開展了兩項活動。即教研活動，教改活動；落實和完善一個計劃，即國家課程計劃；調(diào)整一個體制，即教學(xué)獎懲體制；嚴(yán)格三項制度，即考勤制度、教職工及班級考核制度、教職工獎懲制度；嚴(yán)明一項紀(jì)律，即考試紀(jì)律；培養(yǎng)兩種習(xí)慣，即自覺學(xué)習(xí)，獨立完成作業(yè)的習(xí)慣。
為搞好教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量，我著重抓了以下幾項工作：
1、認(rèn)真落實國家課程計劃
她按照省教委頒布的《課程計劃》，開齊課程，開足課時。教師要按教學(xué)大綱和教材進(jìn)行教學(xué)，要把嚴(yán)格執(zhí)行國家課程計劃提升到執(zhí)法的高度來認(rèn)識，在增強(qiáng)執(zhí)行教學(xué)計劃意識和自覺性的同時，學(xué)校嚴(yán)格管理，以保證全部課程，特別是音、體、美、品、自、勞課程的落實和質(zhì)量的提高，將“兩操”活動納入正常的教學(xué)管理軌道，使活動課落到實處，減輕學(xué)生的心理壓力，促使學(xué)生主動發(fā)展，使活動課實現(xiàn)由隨機(jī)無序到規(guī)范化的要求。
2、規(guī)范教學(xué)環(huán)節(jié)
不管東南西北風(fēng)，狠抓常規(guī)教學(xué)不放松。抓常規(guī)教學(xué)必須做到重環(huán)節(jié)、講過程、看實效。她堅持對常規(guī)教學(xué)情況進(jìn)行一月一大查，一周一小查，平日隨時查。查備課，看誰備課有特色；查作業(yè)，杜絕抄襲壞習(xí)慣；查批改，嚴(yán)禁錯批和漏改；查輔導(dǎo)，課堂內(nèi)外相結(jié)合。這樣就做到了有計劃、有步驟地提高學(xué)生的整體素質(zhì)。
3、積極開展教研教改活動
教研教改是提高教育質(zhì)量的成功之路，是教育發(fā)展的需要。她組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，學(xué)習(xí)身邊或外地經(jīng)驗，并結(jié)合我校的校情、學(xué)情，積極探索出合適的教法。①注意上好每一堂課；②每學(xué)期安排教學(xué)活動月；③安排好說課、講課、聽課、評課、
教案及作業(yè)展評，互相學(xué)習(xí)，共同提高；④要求教師寫心得體會或教學(xué)論文，教務(wù)處匯編成集。教研、教改活動提高了課堂教學(xué)質(zhì)量，提高了教師教學(xué)、教研的水平。 安全工作是學(xué)校的頭等大事，必須把它當(dāng)重中之生的工作來抓。這項工作除了制訂制度、簽訂責(zé)任狀之外，還必須做到勤督、勤查、勤管、勤宣傳。每天上午課間操做完后，__校長都要對學(xué)生進(jìn)行集訓(xùn)，集訓(xùn)的首要內(nèi)容就是總結(jié)近兩天與安全有關(guān)的好壞典型，褒優(yōu)貶劣之后，她還要領(lǐng)學(xué)生齊讀：“熱愛生命，注意安全！”每一次行政會、教師會、師生大會，她對安全工作逢會必講。每時每刻，她都要安排政教處抓安全，值周領(lǐng)導(dǎo)查隱患，少先隊干部督查量分并作好記載，班主任隨時處理偶發(fā)事件，門衛(wèi)堅守崗位，杜絕外來干擾。作為校長，她要求師生把即將發(fā)生的不安全苗頭或口頭或書面向她反映，然后她雷厲風(fēng)行地解決問題，這就把安全事故消滅在萌芽狀態(tài)，大大降低了學(xué)校的管理成本。另外，在中午放學(xué)后，下午放學(xué)后、學(xué)生就寢后，她加強(qiáng)了課外安全管理和巡查的力度。烈日炎炎的夏日中午，她帶領(lǐng)一隊人馬在校園周邊的小溪旁、池塘邊、河堤上汗涔涔地巡邏，防學(xué)生下水洗澡，防安全事故發(fā)生；寒風(fēng)凜冽的冬日深夜，她冒著寒冷獨自在學(xué)生寢室周圍徘徊，防學(xué)生翻墻越壁夜逃外出上網(wǎng)。我們學(xué)校地居“鬧市”，街上游手好閑的小青年常常來校黑我們學(xué)生的錢卡。為了排除外來侵?jǐn)_，確保學(xué)生安全，實現(xiàn)學(xué)校封閉管理，為“封門”一事，她作為校長勤苦奔走相告，求索了幾年，她寫呈報、跑政府、求支書、磨嘴皮，歷盡滄桑，終于在__年秋季封閉了學(xué)校東邊歷年來被作為群眾過路道的側(cè)門，實現(xiàn)了學(xué)校多年來夢寐以求的美好愿望——封閉管理。從而基本上杜絕了令人頭疼的外來干擾。
在實施管理的過程中，經(jīng)常會碰到許多困難。面對艱難曲折，她具有克難奮進(jìn)、勇往直前的精神。__年春季，我們教育總支的闞偉書記告訴張校長，區(qū)團(tuán)委爭取的“希望工程援建項目”安排給我們學(xué)校。當(dāng)時，她一聽到這個消息，喜出望外，內(nèi)心對闞書記的安排充滿了感激。然而，爭取這個項目卻是一個“馬拉松”式的求索過程。從__年3月15日開始，到__年8月15日，她帶領(lǐng)行政幾個苦苦勞作了17個月，奔波了17個月，求門拜戶了17個月。其間，她做了大量資料，她的手都寫起了泡！她跑市團(tuán)委、跑區(qū)團(tuán)委、跑區(qū)政府、跑教育局、跑設(shè)計局、跑競標(biāo)局、跑檢測站、跑監(jiān)理站、跑省團(tuán)委……她在這些部門來回跑，反復(fù)跑，簡直快跑斷了腿，磨破了嘴！在這艱難的旅程中，經(jīng)常會遇到“攔路虎”。有時，一項材料要反復(fù)做幾次，有時得求爹爹告奶奶地跟人打恭作揖，求人蓋章簽字。最后，在某人手里徹底卡殼，她急得大哭一場。后來，她才知道這是某某小學(xué)跑了兩年沒跑到手的項目。她想，人家知難而退了，我能退縮嗎？我不能！別人能辦成的事情，我們要能辦成；別人辦不成的事情，我們通過努力也一定要辦成！我們學(xué)校負(fù)債嚴(yán)重，運(yùn)轉(zhuǎn)艱難，百破待修。__春，我們修路、做圍墻、裝安全網(wǎng)、打地坪、漆黑板、翻修宿舍、封門等又負(fù)新債，而且為跑項目花了一定的資金，我們學(xué)校的日子非常艱難！我必須用不屈不撓、永不言棄的精神把項目爭取回來！想到這里，她只好又絞盡腦汁寫“呈報”，跑政府，求領(lǐng)導(dǎo)，終于迎來了“柳暗花明”！她的路沒白跑，她的資料沒白做，她的汗水沒白流，她的心血沒白費(fèi)，她看到了希望，我們的項目已經(jīng)成功了！不經(jīng)風(fēng)雨，哪能見到美麗的彩虹？！她歷盡艱難，她堅持不懈，她有始有終，她克難奮進(jìn)。她面對了無數(shù)難題，她解決了一個又一個難題。她管事必立，她辦事必成！
第7篇：教師扶貧心得體會范文
耕耘者，孺子牛也。兩年來，**縣人事局在工作中，做到了突出一個重點，抓住一個契機(jī)。突出一個重點就是突出人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略這個重點，他們深知實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略關(guān)鍵在落實，在工作中他們腳踏實地貫徹省、地人事政策和方針，堅持從實際出發(fā)，制定出了符合本地區(qū)實際的《人才工作五年總體規(guī)劃》，并按照步驟抓好組織實施。同時在人才的引進(jìn)、使用、培養(yǎng)等環(huán)節(jié)上狠下功夫，積極為人才創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。在人才推薦使用上，20xx年他們把全縣各方面的人才基本情況做了摸底調(diào)查，并將這幾年來畢業(yè)的大中專畢業(yè)生進(jìn)行了分類，同時積極為畢業(yè)生提供就業(yè)信息，20xx—20xx年，向社會各屆提供人才咨詢服務(wù)1500人次，推薦人才200余人，共有50名畢業(yè)生通過人才中心這個中介找到了工作;在人才引進(jìn)方面，20xx年8月**縣人事局在大興安嶺地區(qū)人事局引智辦的協(xié)調(diào)和幫助下，成功地引進(jìn)了一名美籍英語外教，這是**縣首次引進(jìn)外教，外教的引進(jìn)在很大程度上緩解了該縣英語教學(xué)水平薄弱的問題，受到廣大教師、學(xué)生和家長的贊譽(yù)，稱**縣人事局為引進(jìn)人才的“紅娘”;在人才的培養(yǎng)中，20xx年**縣人事局根據(jù)《大興安嶺地區(qū)20xx—20xx年人才培訓(xùn)計劃》的要求，對**縣497名公務(wù)員進(jìn)行了《行政許可法》、《信息化與電子政務(wù)》的培訓(xùn)，并完成了培訓(xùn)的考試工作，同時他們還積極與外省市聯(lián)系，讓**縣的中青年人走出去學(xué)習(xí)、深造，20xx—20xx年共派出學(xué)習(xí)深造人員100余人，有力地支援了縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)。抓住一個契機(jī)就是要抓住國家實施“振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略”這個契機(jī)，做好人事人才工作，他們通過召開“振興東北老工業(yè)基地人事工作者應(yīng)該做些什么的討論”，進(jìn)一步明確了基層人事工作者努力的方向，明確了要在工作中做好充分的準(zhǔn)備，積極研究人事人才工作理論，查找自身的不足，解決發(fā)現(xiàn)的問題，為振興東北經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才保障。
公正
公道正派，也正是孺子牛的本色。**縣人事局在20xx—20xx年組織了多次招考錄用的考試。隨著考試選拔人才形式的出現(xiàn)，招考工作就越來越受到人民群眾的普遍關(guān)注，這就對**縣人事局的招考工作提出了新的更高的要求。在歷次的公開招考過程中，他們堅持“對考生負(fù)責(zé)，為考生服務(wù)”的原則，在考前做了大量的準(zhǔn)備工作，每次招考都由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，在出題、監(jiān)考、評卷、面試、公示、考核等多個環(huán)節(jié)做得非?？b密，他們知道考試組織的公正與否，直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定，關(guān)系到黨和政府在人民群眾心目中的形象。20xx年**縣人事局在召開“兩風(fēng)”建設(shè)監(jiān)督員座談會時，**鎮(zhèn)社區(qū)辦主任說了這樣一件事情：在20xx年**縣公開招考社區(qū)工作人員時，有一位考生對招考工作的公正性存在疑慮，當(dāng)時他找到了這位社區(qū)主任，希望他能夠幫助拖一拖關(guān)系，走一走后門，但這位社區(qū)辦主任說:“**縣人事局是一個公道、正派的單位，他們是非常講原則的，這次考試一定會在公正、公開、公平的環(huán)境下開展”，但是這位考生還有些將信將疑的說：“我聽說名額早已內(nèi)定，我雖然成績好，可能被人頂?shù)簟保鐓^(qū)辦主任說：“請你相信他們”。這番話在整個考試結(jié)束后，得到驗證，這名考生考上了社區(qū)。后來他說：“**縣人事局是一個公道正派的集體”。近三年來，**縣人事局舉辦了多次招考工作，為縣域經(jīng)濟(jì)選拔人才近100人，但是沒有出現(xiàn)一例因為考試不公正，而出現(xiàn)考生上訪，沒有出現(xiàn)一例違規(guī)操作，影響招考的公正性。
改革
任何改革都是有風(fēng)險、有阻力的，改革是發(fā)展的動力，改革也勢在必行。**縣人事局做為事業(yè)單位人事制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的具體執(zhí)行者，在工作中，他們不斷地在實踐中探索，積累改革的經(jīng)驗。20xx年在**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中，他們立足縣情，從大局出發(fā)，按照“既要積極、
縣人事局先進(jìn)事跡材料-俯首甘為人民孺子牛第2頁
又要穩(wěn)妥”的方針開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作，他們明白這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革具有很強(qiáng)的示范作用，其改革的成果直接影響明年縣直事業(yè)單位人事制度改革工作。在工作中，他們從出臺《機(jī)構(gòu)改革方案》、《競爭上崗方案》到競爭上崗的考試、考核等環(huán)節(jié)都進(jìn)行了周密的安排，增強(qiáng)了機(jī)構(gòu)改革工作透明度，做到了競崗人員滿意，社會認(rèn)可。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作中，他們總結(jié)出了這樣幾點改革經(jīng)驗。一是對改革工作要“勤”，即要勤奮學(xué)習(xí)、勤奮工作、認(rèn)真研究借鑒外縣(區(qū))好的經(jīng)驗和做法，不斷的完善自我;二是要“實”，即要實事求是、從實際出發(fā)、深入基層、深入第一線，獲取第一手資料，傾聽基層的聲音，解決改革中的問題;三是要“細(xì)”既要細(xì)致入微、周密安排，既要總攬全局，又要注重細(xì)節(jié)，保證改革順利進(jìn)行;四是要“慎”，即要謹(jǐn)慎對待機(jī)構(gòu)改革工作，不武斷、不強(qiáng)制、不命令。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作按照上級要求的時限順利完成了各項工作任務(wù)，改革達(dá)到了調(diào)動干部的工作積極性、主動性的目的，機(jī)構(gòu)改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率明顯提高。
奉獻(xiàn)
“吃的是草，擠出來的是奶”這是對奉獻(xiàn)精神最為本色的一種詮釋。**縣人事局在工資福利、軍轉(zhuǎn)工作、在急難險重和幫扶工作中，體現(xiàn)出了一種孺子牛的奉獻(xiàn)精神。這幾年來該局的工資福利工作每年都要為3000多人次審批各種工資手續(xù)，他們每天都在迎來送往中，在復(fù)核工資表中緊張度過，有時恰逢工資改革，上級要求的時間緊，他們又秉燭夜戰(zhàn)，甚至連續(xù)工作48小時，有時又應(yīng)對詢問工資者十幾遍的詢問，他們都不厭其煩的解釋，在忙碌和重復(fù)中展現(xiàn)他們的奉獻(xiàn)精神。兩年來，**縣人事局累計加班達(dá)到200余天，平均每人加班20天，他們用自己的業(yè)余時間默默的在為人事人才工作做著貢獻(xiàn)。在軍轉(zhuǎn)工作中，**縣人事局在20xx年按照上級文件精神，落實了7名自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的社會保障工作，縣政府在財力非常困難的情況下將20xx年的取暖費(fèi)、獨生子女費(fèi)發(fā)放到軍轉(zhuǎn)干部手中，并補(bǔ)發(fā)了20xx年、20xx年的取暖費(fèi)和獨生子女費(fèi)，并在縣醫(yī)療保險局為軍轉(zhuǎn)干部建立了醫(yī)療保險專戶，解決了他們的后顧之憂，軍轉(zhuǎn)干部親切的稱**縣人事局為“娘家”。在急難險重的工作中，**縣人事局更是表現(xiàn)出了奉獻(xiàn)精神，20xx年3月19日**縣突發(fā)森林大火，**縣人事局的全體男同志都沖到了打火第一線。俗話說“春凍骨頭、秋凍肉”，春天的寒冷他們是真真切切的體會到了，但是為了保護(hù)國家和人民群眾的財產(chǎn)不受更大損失，他們義無反顧。當(dāng)時晝夜的溫差達(dá)到30℃，夜里最低的溫度達(dá)到-20℃，每個人都睡在透風(fēng)的帳篷里，但是深夜就被凍醒，那時帳篷里的礦泉水已被凍實心，就是在這樣的環(huán)境下他們堅持了26天不下火線，但是山火從3月一直燒到6月，**縣人事局全體男同志又先后3次上山撲火，平均每人上山打火時間達(dá)到42天。**縣人事局在撲救山火中，克服了初春的嚴(yán)寒，克服了雨天潮濕的氣候，克服了“非典”帶來的恐懼，用自己的實際行動唱響了奉獻(xiàn)者之歌。由于**縣人事局在撲救山火中表現(xiàn)突出，被縣委、縣政府評為撲火先進(jìn)集體，有一人被評為地區(qū)撲火先進(jìn)個人。在幫扶工作中，**縣人事局一直把幫扶工作做為聯(lián)系群眾，為群眾辦實事、辦好事的紐帶，把幫扶工作做為開展群眾工作的落腳點，把幫扶工作做為走群眾路線的根本出發(fā)點。近三年來**縣人事局，共為幫扶對象捐資捐物達(dá)到25000元人民幣，已幫助三個幫扶對象脫貧。20xx年**縣新一輪“一幫一”扶貧解困啟動后，**縣人事局立即與幫扶對象下崗職工徐海進(jìn)行了對接，并先后6次到他家了解情況，同他探討致富路子，為他的脫貧想辦法、出點子，使他重新樹立了脫貧致富的決心和信心。20xx年9月徐海確定了養(yǎng)殖泥鰍的項目后，需啟動資金6000元，**縣人事局知道后，每名職工捐款600元，解決了他的燃眉之急，為他的脫貧致富奠定了良好的基礎(chǔ)。
自省
第8篇：教師扶貧心得體會范文
述職報告是指各級各類機(jī)關(guān)工作人員企事業(yè)單位和社會團(tuán)體的工作人員，陳述其業(yè)績業(yè)務(wù)、職能等內(nèi)容的應(yīng)用文，下面是小編整理的2021學(xué)校教導(dǎo)員述職報告_教導(dǎo)員個人述職總結(jié)，但愿對你有借鑒作用。
學(xué)校教導(dǎo)員述職報告一一學(xué)期來，認(rèn)真貫徹《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》精神，以實施“教育強(qiáng)市”工作目標(biāo)為重點，緊緊圍繞學(xué)校的工作目標(biāo)，以教育科研為先導(dǎo)，以提高課堂教學(xué)質(zhì)量為重點，認(rèn)真探索和研究新的教學(xué)方式和方法;大力開展校本研究，加強(qiáng)教師隊伍建設(shè);強(qiáng)化學(xué)校教研組的輻射作用，深化教育教學(xué)改革，為學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展做了許多工作，取得了一些成績。
一、認(rèn)真抓好學(xué)校的常規(guī)管理工作
1、一學(xué)期來，學(xué)校能加強(qiáng)新課程改革與研究力度。
以新課程理念為先導(dǎo)，以教學(xué)反思為抓手，以課堂教改為重點，組織全體教師進(jìn)一步解讀新課程，實踐新課程。摸索、總結(jié)行之有效的課程實施模式。全面試行《義務(wù)教育課程設(shè)置》方案，繼續(xù)開發(fā)校本課程，辦出特色。
2、加強(qiáng)校本教研的力度，著重在課程三維目標(biāo)的落實、學(xué)生學(xué)習(xí)方式的變革和師生評價制度的改革等方面作出深入的探索，堅持每周業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的制度。
3、加強(qiáng)藝體衛(wèi)管理，做好《學(xué)生體質(zhì)健康測試》工作，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才。
4、強(qiáng)化質(zhì)量意識，基礎(chǔ)學(xué)科的教師能認(rèn)真做好階段性檢測、分項檢測、基本技能檢測等質(zhì)量監(jiān)測工作，學(xué)生作業(yè)、教師批改等常規(guī)性工作好于往年，基礎(chǔ)學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量有明顯地進(jìn)步。
二、認(rèn)真抓好抓實校本培訓(xùn)，提升教師的綜合素質(zhì)
1、繼續(xù)開展“一師一課”活動，集中進(jìn)行評課，并做好評課記錄。
本學(xué)期，組織全體教師分學(xué)科進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括新課程實驗的教學(xué)教育講座、資料包、教學(xué)錄像等。用先進(jìn)的教學(xué)觀念來指導(dǎo)日常的教學(xué)工作。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)做到“五有”：有安排表、有主持人、有考勤、有交流、有活動記錄。
2、本學(xué)期，我校將繼續(xù)發(fā)揮集體備課活動的作用，在語文、數(shù)學(xué)學(xué)科中首先采用單元備課負(fù)責(zé)制，實現(xiàn)教學(xué)資源共享，讓教師有更多時間學(xué)習(xí)理論，鉆研教材，實現(xiàn)自我增值。
在課余時間認(rèn)真總結(jié)教學(xué)心得及理論創(chuàng)新，積極參加各級論文評選、業(yè)務(wù)技能競賽。
3、能認(rèn)真落實并開展好“四個一”活動。
本學(xué)期，認(rèn)真落實“教學(xué)反思—課改理論學(xué)習(xí)—教學(xué)案例—學(xué)生訪談錄”四個環(huán)節(jié)，全面提高全體教師的課堂教學(xué)能力。
4、本學(xué)期，學(xué)校將繼續(xù)開展師徒結(jié)對子活動(肖子寧—曾碧雅)，共同探討新教材的教法和學(xué)法，努力提高駕馭新教材的能力，并取得了一定的成效。
三、強(qiáng)化教育科研，提高課題實驗研究的質(zhì)量
我校能充分認(rèn)識到骨干教師培養(yǎng)對提升全體教師素質(zhì)的重要性。本學(xué)期，我校繼續(xù)多方面創(chuàng)造條件為教師提供進(jìn)修和培訓(xùn)的機(jī)會，盡可能多安排教師外出聽課，參加各級各類研究會和課題研討活動，以獲取先進(jìn)的教改信息，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理論和實踐經(jīng)驗。面對我校實際，在不能滿足讓所有教師參加高一級培訓(xùn)的情況下，通過教師返校后把學(xué)習(xí)精神帶回來與全校的教師進(jìn)行交流，全面提高我校教師的整體素質(zhì)。
四、抓好完善常規(guī)工作管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量
1、一學(xué)期來，學(xué)校能加強(qiáng)學(xué)籍管理。
規(guī)范轉(zhuǎn)學(xué)、休(復(fù))學(xué)等手續(xù)，杜絕輟學(xué);規(guī)范學(xué)籍檔案、資料的管理。進(jìn)一步規(guī)范辦學(xué)行為，以各級文件精神為指導(dǎo)，落實好“外來生”、“三殘生”入學(xué)工作，不斷完善提高制度建設(shè)水平，提高教育教學(xué)管理效能。
2、一學(xué)期來，學(xué)校能嚴(yán)格執(zhí)行《課程標(biāo)準(zhǔn)》和《課程計劃》，科學(xué)合理地安排課時，嚴(yán)格按規(guī)定控制學(xué)生的作業(yè)量，切實減輕了學(xué)生的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。
3、學(xué)校能加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理工作，提高教學(xué)實效。
學(xué)校認(rèn)真抓好期初、期中、期末教學(xué)常規(guī)檢查的力度，努力抓好教學(xué)過程中各個基本環(huán)節(jié)的管理，對教師的備課、上課、作業(yè)布置和批改、輔優(yōu)補(bǔ)差和質(zhì)量測試等工作采取跟蹤檢查制度，找出薄弱環(huán)節(jié)，及時反饋，及時督促改進(jìn)，促進(jìn)課堂教學(xué)質(zhì)量的整體提高。
4、認(rèn)真抓好畢業(yè)班教學(xué)工作(由校長、教導(dǎo)親臨第一線)。
一學(xué)期來，畢業(yè)班的任課老師能以夯實雙基，促進(jìn)全面發(fā)展，提高學(xué)業(yè)考試優(yōu)生率為目標(biāo)，做了大量工作，利用雙休日時間為學(xué)生補(bǔ)缺補(bǔ)漏。教師能做到精講和精心備課，并選擇合理的教學(xué)方法，關(guān)注學(xué)生個體差異，注意指導(dǎo)學(xué)生學(xué)法;講評習(xí)題能及時解決學(xué)生暴露的問題;答疑能讓學(xué)生學(xué)會自己去進(jìn)一步思考，自己找到正確的答案。
5、能加強(qiáng)對各專用室的管理，提高各室和各教學(xué)具的使用率。
規(guī)范使用電腦室、閱覽室等專用教室，對現(xiàn)有的教學(xué)具能充分利用，并做好登記。
6、發(fā)揮興趣小組的功效，在特色上求突破。
本學(xué)期首先江興趣班納入地方課程，每星期三下午第三節(jié)開展美術(shù)、音樂、體育、英語、腰鼓、前鼓等興趣班，做到有所創(chuàng)新，有所發(fā)展。體育類活動能圍繞增強(qiáng)學(xué)生身體素質(zhì)，培養(yǎng)有體育特長的學(xué)生競，開展課內(nèi)外的組織訓(xùn)練活動，并取得了良好的效果，在參加鎮(zhèn)田徑運(yùn)動會上李琦雪取得女子60米第四名，李加仁獲得男子壘球第五名，曾建君獲得男子跳遠(yuǎn)第六名。
五、積極推進(jìn)課程改革，努力完善評價辦法
1、本學(xué)期，我校將繼續(xù)開發(fā)校本課程，讓校本課程成為形成辦出特色的有力依托。
2、能根據(jù)自身實際，落實師生成長記錄工作，切實做好材料的滾動工作和管理工作。
3、繼續(xù)實行新課程評價體系，全體班主任能認(rèn)真做好《泉州市小學(xué)生素質(zhì)發(fā)展評估手冊》的填寫工作。
六、加強(qiáng)學(xué)校的德育工作，增強(qiáng)德育的實效性
1、一學(xué)期來，學(xué)校能認(rèn)真抓好學(xué)生的養(yǎng)成教育。
以新《守則》、新《規(guī)范》為基本內(nèi)容教育學(xué)生。認(rèn)真落實《中小學(xué)禮儀常規(guī)》，各班級能以“五有”為突破口，繼續(xù)實施《小學(xué)生在校一日常規(guī)》、《日常行為養(yǎng)成教育若干要求》規(guī)范學(xué)生言行，在校園內(nèi)營造一個健康向上的人文環(huán)境。
2、一學(xué)期來，學(xué)校加大校風(fēng)、班風(fēng)的建設(shè)。
在辦公經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，擠出一部分資金在校園內(nèi)營造良好的德育氛圍，發(fā)揮環(huán)境育人的作用。各班級有班刊，做到經(jīng)常更換，有衛(wèi)生角、有廢紙袋，培養(yǎng)學(xué)生良好的環(huán)保意識，努力搞好校園綠化、美化工作，保持校環(huán)境的整潔，優(yōu)化育人環(huán)境，學(xué)生的精神面貌有了明顯改觀。在晉江市德育常規(guī)督導(dǎo)中，檢查團(tuán)給予了“活動開展正?；涗浵鑼?、資料完整，學(xué)校管理很到位”的評價。
3、全體任課老師能寓德育于各學(xué)科教學(xué)之中。
要把德育工作貫穿于整個教學(xué)之中。各個教學(xué)班能通過班隊會，早會課和重要節(jié)日開展傳統(tǒng)道德、革命傳統(tǒng)、法制、科普、安全、勞技教育，認(rèn)真上好思品課、班隊活動課。一學(xué)期來，學(xué)生中沒有出現(xiàn)較大的違紀(jì)事件及安全事故。在市安全生產(chǎn)主體責(zé)任級別三年行動工作大檢查中，教育局執(zhí)法科長的評價是“安全工作很重視，活動很實在，常規(guī)化，資料很完整，管理很好”。
4、加強(qiáng)少先隊組織工作，不斷完善充實少先隊組織的軟、硬件建設(shè)。
學(xué)校少先隊充分發(fā)揮作用，舉行了豐富多彩的活動：“珍愛生命伴我成長”少先隊主題系列活動，紀(jì)念“改革開放三十周年”校園卡拉ok比賽。
七、參加各級各類活動取得的一些成績
1、學(xué)校被鎮(zhèn)定為“素質(zhì)教育督導(dǎo)評估合格?！?，并與本學(xué)期進(jìn)行素質(zhì)教育督導(dǎo)評估的驗收，擬定在20x年春季接受晉江市的驗收。
2、丁榮權(quán)校長《水調(diào)歌頭頌改革開放30年》、高玉云《瞧，這30年!》、江麗萍《我和祖國共成長》都獲得陳埭鎮(zhèn)三等獎;
李琦雪的《改革騰飛的家鄉(xiāng)》、張杰的《30年，我們一路走來》、鄧麗的《改革開放到我家》都獲得陳埭鎮(zhèn)優(yōu)秀獎。
3、肖子寧撰寫的《怎樣得到更多的光和熱》參加陳埭鎮(zhèn)小學(xué)科學(xué)優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計評選一等獎;晉江市小學(xué)科學(xué)優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計評選二等獎;許麗蓉撰寫《聲音是怎樣產(chǎn)生的》參加陳埭鎮(zhèn)小學(xué)科學(xué)優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計評選二等獎;吳華雙撰寫《水和食用油的比較》參加陳埭鎮(zhèn)小學(xué)科學(xué)優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計評選三等獎;
八、存在的問題
1、在常規(guī)檢查中，個別班科的作業(yè)二次批改不夠到們，《同步訓(xùn)練》的批改個別班科不夠認(rèn)真。
2、在日常的巡課中，部分技能科課堂秩序不好，有待改進(jìn)，個別班級體育課未能認(rèn)真上好。
3、個別教師常規(guī)工作未能做到位，思想認(rèn)識和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。
學(xué)校教導(dǎo)員述職報告二光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼間充實而忙碌的一年工作又結(jié)束了?；仡欉^來的日子，感慨之情油然而生。做為一名普通的教研員，我得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的幫助、各位同仁的指導(dǎo)，x完成了本學(xué)年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升素質(zhì)
認(rèn)真進(jìn)行科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)，作好學(xué)習(xí)筆記，寫好學(xué)習(xí)心得體會。按時參加辦公室組織的每一次集體學(xué)習(xí)和科室討論。提高自己的政治思想水平。
做為教研員，我深知教研員的水平?jīng)Q定著一個區(qū)域的教師素質(zhì);教研員的理念決定著一個區(qū)域的教改方向;教研員的工作決定著一個區(qū)域的教學(xué)質(zhì)量。我懷揣著這一份厚重的責(zé)任投入到工作之中。為了充實自己的理論水平，我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，讀業(yè)務(wù)書籍，瀏覽各級教學(xué)網(wǎng)站，更新教學(xué)理念，獲取最新的教學(xué)信息，逐步形成自己的教學(xué)理念。
1.著重對教材進(jìn)行深度的研究。
整體研究：全套教材的整體結(jié)構(gòu)及編排特點;單元研究：每一冊教材的單元布局及主要篇章;課時研究：每一章節(jié)的內(nèi)容安排。為做好教材的培訓(xùn)指導(dǎo)工作做好準(zhǔn)備。
3.根據(jù)工作的需要，研讀了關(guān)教師專業(yè)發(fā)展工程的相關(guān)文件及工作要求，并研讀了一些相關(guān)理論，閱讀了《教師自主發(fā)展論》，對教師專業(yè)發(fā)展促進(jìn)工程有進(jìn)一步的理解與思考。
4.身為教研員，研究是其自身工作的一個重要內(nèi)容。
本學(xué)年，著重對美術(shù)、品德學(xué)科有效性課堂教學(xué)進(jìn)行研究。
通過學(xué)習(xí)，切實地從自身轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)，努力使自己成為一名合格的理論型、研究型、學(xué)者型教研人員。
二、活動設(shè)計引領(lǐng)導(dǎo)航
一次活動就是一次喚醒與反思，就是一次超越與提升。我注重教研活動的主題策劃和立體思維，盡心盡力打造學(xué)科的獨特個性，通過開展一系列有特色的教研活動，引領(lǐng)小學(xué)美術(shù)、品德教學(xué)的方向。
本度共進(jìn)行了以下幾項大型的活動。
1.專題研究。
在美術(shù)教師間開展專題專項研究。充分發(fā)揮局、聯(lián)校、學(xué)校三級教研作用，協(xié)同合作，全員參與，各司其職，有序地開展了有效教學(xué)的研究工作。通過聽評課研討活動，有效考察了教師完成教學(xué)活動所具備的基本能力及運(yùn)用教學(xué)理論解決教學(xué)實際問題的能力。
2.組織教材教學(xué)培訓(xùn)會。
上好一堂課，備課是關(guān)鍵，為了讓廣大教師深入理解教材的編寫思想、編排體系、編排特點和教學(xué)要求，在教育教學(xué)中使教材、教師、學(xué)生形成真正的有效對話，提高教學(xué)有效性，本年度組織教師進(jìn)行了兩次教材培訓(xùn)活動。整個活動有精彩的課堂教學(xué)展示，有詳細(xì)的教材分析，有真誠的互動交流，有專家的引領(lǐng)與答疑，更有x的點評與總結(jié)?；顒又谐錆M著研究的熱情，學(xué)習(xí)的喜悅，活動過程環(huán)環(huán)相扣，層層深入，活動效果很好，教師受益頗深。
3.在教研室統(tǒng)籌安排下，五月中旬成功地組織了有效教學(xué)競賽綜合組賽講，聽課24節(jié)，并且進(jìn)行了認(rèn)真的評選。
三、視導(dǎo)調(diào)研服務(wù)基層
1.基地校調(diào)研08年9月起，先后到各學(xué)校進(jìn)行調(diào)研視導(dǎo)。
09年3月，又應(yīng)邀到各學(xué)校進(jìn)行為期一周的視導(dǎo)教研，針對在常規(guī)教學(xué)中暴露出來的問題進(jìn)行指導(dǎo)，受到好評。在視導(dǎo)調(diào)研中，注重理論與實際相結(jié)合，努力做到三個貼近，四個過程，即貼近教師的教學(xué)思想，貼近教師的教學(xué)實際，貼近教師的教學(xué)困惑，不斷豐富教學(xué)視導(dǎo)的內(nèi)涵;四個過程：一是會診號脈，二是質(zhì)疑對話，三是案例解剖，四是引領(lǐng)導(dǎo)航。
在視導(dǎo)過程中，圍繞教育教學(xué)中心工作與教育改革和發(fā)展中的問題進(jìn)行工作調(diào)研，及時提供教育信息，把視導(dǎo)工作落到實處。通過走進(jìn)課堂，更多的接觸教師與學(xué)生，了解了他們在教與學(xué)中存在的問題和困惑，和一線教師積極尋求對策，探索規(guī)律，幫助他們解決問題，總結(jié)并推廣教師們的先進(jìn)經(jīng)驗，達(dá)到共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步的目的，當(dāng)好新課程改革的指導(dǎo)者，參與者，合作者。本學(xué)年共聽課一百余節(jié)，組織議課教研十余次，參與集體備課六次，為市級培訓(xùn)打磨精品課六節(jié)，為全國本色課堂教學(xué)賽獎打磨精品課兩節(jié)，均取得了良好成績。
2.名師培養(yǎng)對象狀況調(diào)研聯(lián)合市學(xué)科專家對我區(qū)名優(yōu)教師培養(yǎng)對象進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)活動。
進(jìn)行品德名師的打造，取得了優(yōu)異成績。調(diào)研指導(dǎo)的內(nèi)容：聽取名師培養(yǎng)對象的課堂教學(xué)展示;與部分教育專家、名優(yōu)培養(yǎng)對象共同進(jìn)行了評課議課活動;與名優(yōu)教師進(jìn)行座談交流，布置了下階段的發(fā)展要求;進(jìn)行了專家與名師的師徒結(jié)對子的活動。這種調(diào)研活動，進(jìn)一步地了解部分名師的專業(yè)素質(zhì)及教學(xué)現(xiàn)狀，同時也讓名師們進(jìn)一步理解了本次專業(yè)成長工程的意義，對調(diào)動其自身發(fā)展的積極性，發(fā)揮其輔助作用起到了積極的作用。
四、依托網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)發(fā)展
為更好地傳遞小學(xué)美術(shù)、品德教研的最新動態(tài)，促進(jìn)與教師的教研交流，我建立了博客，在博客中與部分名優(yōu)教師建立聯(lián)系，既發(fā)揮了教研員及名優(yōu)教師們的輔射作用，又為區(qū)教研工作搭建了一個電子交流平臺。此平臺中又有其他各地的一些教師參與，促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)教研的發(fā)展。有各位參與者高漲的熱情，有各位閱覽者的參與，相信在不久的將來，這個平臺會逐步擴(kuò)大。
五、協(xié)同配合團(tuán)隊共贏
1.為了做好有效性課堂教學(xué)實驗結(jié)題工作，對前段工作做好有效總結(jié)，教研室在09年三月底到六月間編撰了有效性課堂教學(xué)成果集。
我與另外幾位教研員負(fù)責(zé)《教學(xué)反思》成果集。從組稿、審稿到編輯、校對成冊，以及卷首語的撰寫都精誠合作，順利完成工作任務(wù)。
2、因我所承擔(dān)的學(xué)科較多，有時得承擔(dān)很多的工作任務(wù)，在分片下鄉(xiāng)調(diào)研中較為出色地完成多項工作任務(wù)。
3.一年了，教進(jìn)行了對各學(xué)校的質(zhì)量抽測并對初中、高中、小學(xué)部分年級教師進(jìn)行教學(xué)能力評定測試。
在這些活動中，我積極參與監(jiān)考、巡視、評卷等，嚴(yán)格按要求操作，順利完成工作任務(wù)。
4.配合市教研室作好品德課與音樂、美術(shù)課的培訓(xùn)工作。
作好前期選課指導(dǎo)及培訓(xùn)時的組織管理等。
回首一年來的工作，忙碌中感覺塌實，辛苦中留下回味，勤勉間播種了收獲。今后的工作還等待著我去思考、去探索、去實踐。我會以嶄新的精神面貌、創(chuàng)新的工作思路、塌實的教研作風(fēng)去迎接全新的挑戰(zhàn)。
學(xué)校教導(dǎo)員述職報告三20x年12月7日——20x年12月11日，蘆溪縣教育局組織全縣各中小學(xué)教研員，參加了清華偉新扶貧基礎(chǔ)教研員遠(yuǎn)程培訓(xùn)，縣教研室、縣教師進(jìn)修學(xué)校及中小學(xué)共66名教研員參加了這次培訓(xùn)。整個培訓(xùn)過程中，教研員們都能很好地解決工學(xué)矛盾，以飽滿的熱情和認(rèn)真的態(tài)度參訓(xùn)，培訓(xùn)取得了園滿成功。
通過本次培訓(xùn)，我們積累了可貴的教研員培訓(xùn)經(jīng)驗：
1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視是辦好本次培訓(xùn)的關(guān)鍵。
縣教育局領(lǐng)導(dǎo)對這次教研員培訓(xùn)高度重視和大力支持，縣教育局業(yè)務(wù)副局長親自抓這項培訓(xùn)，綜教股全力抓參訓(xùn)人員調(diào)訓(xùn)，教研室全員全程參與培訓(xùn)，為辦好這期培訓(xùn)班創(chuàng)造了良好的條件。
2、計劃的科學(xué)性是辦好本次培訓(xùn)的前提。
清華偉新扶貧辦對培訓(xùn)的安排部署很精細(xì)，很具體，具有很強(qiáng)的可操作性，因此，盡管是遠(yuǎn)程培訓(xùn)，教學(xué)站也能感到有章可循、有矩可依，使培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。
3、內(nèi)容的高質(zhì)量是辦好本次培訓(xùn)保證。
本次培訓(xùn)，共安排了十個講座，這些講座不但體現(xiàn)了學(xué)科特點，還突出了前沿信息，把全新的理念融會貫通于講學(xué)中，讓教研人員在潛移默化中加深對新課改的理解認(rèn)識，開闊了眼界，增長了見識。尤其是竇桂梅、王旭、賀林三位專家的講座，深受參訓(xùn)教研員的歡迎。
4、組織服務(wù)工作到位是辦好本次培訓(xùn)的保障。
本次培訓(xùn)自始至終嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃認(rèn)真組織實施，對每項培訓(xùn)活動和服務(wù)環(huán)節(jié)都作了具體的安排部署，內(nèi)部分工明確，外部配合緊密。我們的工作人員投入了很大的心血，盡心盡責(zé)，讓教研人員在良好的氛圍中得到良好的培訓(xùn)。
在培訓(xùn)中也存在一些問題，主要有：
1、在培訓(xùn)時間的安排上未能充分考慮到參訓(xùn)教師的實際情況。
參訓(xùn)的教研員絕大多數(shù)來自基層，很大一部分家在山區(qū)，路程較遠(yuǎn)，交通不便，而下午的培訓(xùn)要到5：30才結(jié)束，這對他們來說是太晚了些，因此一過4：00，總會有不少教師請假趕路回家。
2、培訓(xùn)內(nèi)容未能完全滿足基層教研員的現(xiàn)實需求。
少數(shù)教育專家的講座，學(xué)術(shù)性強(qiáng)，理論指導(dǎo)性強(qiáng)，但遠(yuǎn)離教學(xué)實際，未能充分考慮基層教研員的接受水平與能力，使部分教研人員聽課積極性不夠高，影響了參訓(xùn)的實際效果。
3、培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量有待于進(jìn)一步提高。
由于學(xué)校辦學(xué)設(shè)施及經(jīng)費(fèi)的限制，本次培訓(xùn)未能安排參訓(xùn)教師的食宿，給參訓(xùn)教師的學(xué)習(xí)和生活帶來了不便。
4、培訓(xùn)后的提高升華環(huán)節(jié)未能完成。
本次培訓(xùn)，正逢全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校全面開展教學(xué)活動，不少參訓(xùn)教師是教學(xué)活動的骨干，因此，培訓(xùn)中未能安排1-2天時間進(jìn)行討論，失掉了提高升華的大好時機(jī)。
學(xué)校教導(dǎo)員述職報告四在上一學(xué)年的教研工作中，本人能以積極認(rèn)真的工作態(tài)度，配合區(qū)教研室做好我區(qū)的美術(shù)教研工作。現(xiàn)將本人在美術(shù)教研方面所做的各項工作總結(jié)如下，以利今后不斷進(jìn)步和提高。
1、幫助美術(shù)教研室積極申報省級美術(shù)課題《建筑藝術(shù)在小學(xué)美術(shù)教學(xué)中的開發(fā)與應(yīng)用》。
以此為突破口，推動一線教師參與課題研究的熱情，提高科研能力，為教育教學(xué)服務(wù)。本人在馬老師的指導(dǎo)下，參與了此項課題《開題報告》和《課題實施方案》的撰寫工作及開題會的準(zhǔn)備工作。經(jīng)過大家的共同努力，課題得以順利開題，并得到了省、市教育科研單位的領(lǐng)導(dǎo)和專家的肯定。開題會后，本人又完成了《開題報告》和《課題實施方案》的修改和整理工作。目前，有關(guān)課題的各項研究工作已全面展開。
2、認(rèn)真組織了全區(qū)美術(shù)教師基本功比賽。
為進(jìn)一步提高我區(qū)美術(shù)教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和藝術(shù)教育教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)藝術(shù)教育教師隊伍建設(shè)，培養(yǎng)我區(qū)骨干教師，更好地推動學(xué)校藝術(shù)教育工作的發(fā)展，區(qū)美術(shù)教研室常年開展全區(qū)美術(shù)教師基本功比賽，今年的基本功比賽內(nèi)容為書法和教學(xué)設(shè)計。基本功比賽的開展，不僅使教師們在專業(yè)素質(zhì)方面得到了鍛煉，同時，也為廣大教師提供了相互學(xué)習(xí)與也交流的機(jī)會。
3、學(xué)期一開始，在教研室的安排下，本人積極認(rèn)真地組織了全區(qū)美術(shù)教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
在培訓(xùn)中，我以《居室的色彩搭配》一課的教學(xué)設(shè)計為內(nèi)容，在會上與全體美術(shù)教師做了交流。
4、針對我區(qū)美術(shù)教師現(xiàn)狀，加強(qiáng)藝術(shù)學(xué)科教師的藝術(shù)創(chuàng)作水平，也是一項重要的內(nèi)容。
為此美術(shù)教研室組織了全區(qū)美術(shù)教師走進(jìn)美術(shù)館活動，讓美術(shù)教師能在藝術(shù)的海洋中，感受到美的呼喚，激發(fā)對欣賞美、創(chuàng)造美的熱情，不斷的完善自身的藝術(shù)修養(yǎng)，提高藝術(shù)感知能力，更好的完成美術(shù)學(xué)科的教學(xué)工作。本人積極組織并和馬老師一起帶領(lǐng)老師們前往參觀。
5、認(rèn)真組織區(qū)級美術(shù)公開課教學(xué)觀摩活動。
每學(xué)期的區(qū)級公開課是展示我區(qū)美術(shù)教師課堂教學(xué)水平的重要活動，為此本人積極組織相關(guān)教師，通過認(rèn)真準(zhǔn)備，集體備課，多次研討修改，推出了兩節(jié)美術(shù)課，我本人也擔(dān)任了其中的一節(jié)公開課。于5月20日在望龍學(xué)校三樓多媒體教室，進(jìn)行了美術(shù)學(xué)科區(qū)級公開課展示活動，受到了廣大教師的歡迎和好評。
6、組織集體備課活動。
在備課中注意發(fā)揮組內(nèi)備課、教研優(yōu)勢，鼓勵各校教師互相聽、評課，以有經(jīng)驗的教師帶新成員教師;以骨干教師帶全體教師。達(dá)到共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步的目的。
7、積極組織我區(qū)美術(shù)教師到外校聽課學(xué)習(xí)。
本學(xué)期先后組織了我區(qū)教師參加了在65中舉行的市級公開課和在濱湖新區(qū)46中等學(xué)校舉辦的全市中小學(xué)美術(shù)學(xué)科課堂觀摩課的聽課活動，使廣大美術(shù)教師得到了很好的學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會。我本人還代表蜀山區(qū)教師在會上對上述課程做了點評。
8、3月份，組織各校參加由省教育協(xié)會主辦的全省中小學(xué)師生文學(xué)藝術(shù)作品大賽，區(qū)美術(shù)教研室積極布置各校認(rèn)真準(zhǔn)備，并在各校報送的大量作品中進(jìn)行了篩選，最終，有大量師生作品獲獎，取得了驕人的成績。
9、4月份，認(rèn)真組織各校參加蜀山區(qū)中小學(xué)生藝術(shù)展演活動，得到全區(qū)美術(shù)教師的積極響應(yīng)，在教育局基教科的幫助下，順利完成了此項工作。
10、5月30日，組織參加了合肥市中小學(xué)生現(xiàn)場繪畫比賽。
從通知、報名到帶隊參加比賽我都認(rèn)真的做好每一件事，最終我區(qū)取得優(yōu)異成績。獲一等獎3名，二等獎18名，我區(qū)頤和佳苑小學(xué)還榮獲優(yōu)秀組織獎。
11、組織教師繼續(xù)學(xué)習(xí)《美術(shù)新課程標(biāo)準(zhǔn)》及《美術(shù)新課程標(biāo)準(zhǔn)解讀》一書，認(rèn)真貫徹新課改精神，努力轉(zhuǎn)變觀念，并在教育教學(xué)中進(jìn)行嘗試，不斷總結(jié)。
12、每月組織2次美術(shù)課題組成員進(jìn)行課題研究和討論，并撰寫階段小結(jié)及學(xué)習(xí)新課改的文章等。
13、7月份，組織區(qū)屬學(xué)校教師參加了在頤和佳苑小學(xué)舉行的第9屆田英章書法面授培訓(xùn)。
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼我從事區(qū)美術(shù)兼職教研員工作已有大半年時間了，這期間我得到區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)和教研室領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫助，也得到了很多老教師的悉心指導(dǎo)，這些都讓我受益匪淺，通過上述美術(shù)教研工作，我也得到了很多鍛煉的機(jī)會，使自己在工作能力和業(yè)務(wù)能力上都有所進(jìn)步和提高。今后，我將更加勤奮的學(xué)習(xí)和工作，爭取把美術(shù)教研工作做得更好。為我區(qū)的美術(shù)教育工作盡自己的一份力量。最后，感謝上級領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和教導(dǎo)，也感謝全體美術(shù)教師對我的大力支持。相信我區(qū)的美術(shù)教研工作將會取得更加豐碩的成果。
學(xué)校教導(dǎo)員述職報告五在學(xué)校教研室整體教研思路的引導(dǎo)下，我以提高課堂教學(xué)質(zhì)量為根本，以培養(yǎng)學(xué)生自主合作探究能力為主導(dǎo)，堅持課題、課堂、教研三位一體的研修思路。加大了教研、科研與課堂教學(xué)實踐的力度，積極推進(jìn)了課堂教學(xué)改革，切實提高了課堂教學(xué)效果，按照本學(xué)期初工作計劃，我主要開展了以下幾方面的工作：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)
為專業(yè)引領(lǐng)打好底色，本學(xué)期我堅持每天都認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)資料，并經(jīng)常和一線老師們交流、探討。和老師們一道在實踐中思考，在反思中實踐。讓自己逐漸走出狹小，走出平庸。讓自己的教育理念得以提升。
二、認(rèn)真組織，強(qiáng)化教學(xué)研究
本學(xué)期，我校教研活動以進(jìn)一步提高課堂教學(xué)效率為中心，以加強(qiáng)對有效教學(xué)的研究為重點，來共同交流探討數(shù)學(xué)課堂教學(xué)的有效教學(xué)，以進(jìn)一步提高課堂教學(xué)的針對性、實效性。效果明顯。
1、以教研為切入點——加強(qiáng)學(xué)習(xí)與研究，更新觀念，提高素質(zhì)。
&有備而來
為提高教師理解新課標(biāo)、把握新教材和駕馭課堂的能力，本學(xué)期9.22我組織全校數(shù)學(xué)教師進(jìn)行了本學(xué)期數(shù)學(xué)教學(xué)教研工作計劃與工作要求的安排部署。和老師們一起加油鼓勁，明確方向，理清思路。
因此，本學(xué)期教研活動做到了有備而來，要求老師們每周五制定下周教研活動內(nèi)容并通知本級老師與教研室，讓老師們有充足的時間進(jìn)行思考與準(zhǔn)備。實踐證明，老師們研究的力度相對加大，質(zhì)量也較以往提高了很多。
&內(nèi)容豐富
第9篇：教師扶貧心得體會范文
摘要：大學(xué)生社會責(zé)任感不僅影響其自身的社會化進(jìn)程與成才，也關(guān)系到社會的發(fā)展與進(jìn)步。目前，人們在大學(xué)生社會責(zé)任評判上存在較大分歧，不利于社會責(zé)任教育的有效開展。運(yùn)用修正的社會責(zé)任感發(fā)展階段量表，對廣東省1040名大學(xué)生隨機(jī)抽樣調(diào)查后發(fā)現(xiàn)：大學(xué)生的社會責(zé)任感狀況尚佳，但呈現(xiàn)出擔(dān)當(dāng)與疏遠(yuǎn)的矛盾狀態(tài)，更高層次的社會責(zé)任感培養(yǎng)仍需加強(qiáng)；性別、專業(yè)、年級、社會服務(wù)經(jīng)歷、動機(jī)都對大學(xué)生社會責(zé)任感發(fā)展有顯著影響；專業(yè)教學(xué)與社會服務(wù)分離、生存壓力是導(dǎo)致大學(xué)生疏遠(yuǎn)社會責(zé)任的重要原因；豐富的社會服務(wù)經(jīng)歷和源自內(nèi)在動機(jī)的社會服務(wù)更有助于大學(xué)生社會責(zé)任感的提高。為提升大學(xué)生的社會責(zé)任感水平，需要創(chuàng)新高校社會責(zé)任教育體系，從認(rèn)知導(dǎo)向走向“認(rèn)知-實踐”導(dǎo)向；豐富社會實踐類型，完善社會實踐管理體系；在專業(yè)教學(xué)中融入責(zé)任教育，將“服務(wù)-學(xué)習(xí)”有機(jī)結(jié)合。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生；社會責(zé)任感；志愿服務(wù)；責(zé)任教育
中圖分類號：G641 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1671-1610（2014）01-0080-07
基金項目：國家社會科學(xué)基金教育學(xué)青年課題“大學(xué)生社會責(zé)任感養(yǎng)成機(jī)制研究”，項目編號：CIA110155。
收稿日期：2013-07-29
作者簡介：魏海苓（1980-），女，山東青州人，教育經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)博士，廣東外語外貿(mào)大學(xué)英語教育學(xué)院副教授，從事高等教育管理、道德教育研究；廣州，510420。
在整個道德規(guī)范體系中，責(zé)任居于重要地位。如康德（I. kant）所言，“每一個在道德上有價值的人，都要有所承擔(dān)。不負(fù)任何責(zé)任的東西，不是人而是物?！保?］作為社會中具有較高文化素質(zhì)的群體，大學(xué)生的社會責(zé)任狀況不僅影響著自身的社會化進(jìn)程與成才，也關(guān)系到社會的發(fā)展與進(jìn)步。當(dāng)代大學(xué)生生活在一個價值多元化、利益關(guān)系復(fù)雜化的時代，作為獨特敏感的社會群體，他們有更多的機(jī)會參與到社會生活中，如參與志愿服務(wù)、社會實踐等，表現(xiàn)出較高的社會責(zé)任感。但同時，由于市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響和社會環(huán)境的大變革，導(dǎo)致部分大學(xué)生為了自身利益和自我價值的實現(xiàn)，淡漠國家和集體利益，逃避或放棄自己應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。加強(qiáng)大學(xué)生社會責(zé)任感的培養(yǎng)，是世界各國教育改革關(guān)注的重點。阿什比（E.Aahby）曾指出：“英國大學(xué)目標(biāo)的實質(zhì)仍然是造就有教養(yǎng)的人而不僅是有學(xué)問的人……教育的成果不是書而是人。”［2］美國波士頓大學(xué)頓安（Kevin Dunan）也強(qiáng)調(diào)，“今天，高等學(xué)校面臨的挑戰(zhàn)是如何培養(yǎng)學(xué)生的道德心、品德、公民義務(wù)和社會責(zé)任感?！保?］大學(xué)生社會責(zé)任問題亦是當(dāng)前我國社會和研究界廣泛關(guān)注的焦點問題之一。
國內(nèi)外學(xué)者圍繞大學(xué)生社會責(zé)任開展了大量研究。國外研究主要集中在三個方面：一是有關(guān)社會責(zé)任感的結(jié)構(gòu)與測量。如明尼蘇達(dá)多項人格量表（MMPI）中的社會責(zé)任維度量表［4］，高夫（H. G. Gough）等編制的社會責(zé)任感人格量表［5］，伯科威茨（L. Berkowitz）和萊特曼（K. G. Lutterman）編制的社會責(zé)任感量表［6］，斯塔瑞特（R. H. Starrett）的全球社會責(zé)任感量表等［7］，奧爾尼（C. Olney）和格蘭德（S. Grande）開發(fā)的社會責(zé)任階段測量量表（SSRD）［8］43-53。二是有關(guān)大學(xué)生社會責(zé)任感影響因素的研究，如威利斯（J. A. Willis）和戈索爾斯（G. R. Goethals）研究了大學(xué)生社會責(zé)任與心理壓力和榜樣的關(guān)系［9］，維特（L. A. Witt）研究了社會責(zé)任感與大學(xué)生角色外行為和滿意度的關(guān)系［10］，蘭提爾瑞（L. Lantieri）認(rèn)為是自我意識障礙以及與家庭、學(xué)校和社區(qū)的疏離［11］，肯內(nèi)梅爾（K. N. Kennemer）則提出參與社區(qū)服務(wù)的預(yù)期、家庭收入、宗教、性別是預(yù)測大學(xué)生社會責(zé)任感狀況的最重要因素［12］。三是有關(guān)大學(xué)生社會責(zé)任感教育的研究，如王艷［13］，馬庫斯（G. B Markus）等［14］，賈爾斯（D. E. Giles）和艾勒（J. S. Eyler）［15］，肯德瑞克（J. R. Kendrick）［16］等的研究都驗證了服務(wù)性學(xué)習(xí)對于社會責(zé)任感發(fā)展的積極影響。
國內(nèi)相關(guān)研究成果則主要集中在對大學(xué)生社會責(zé)任感重要性、現(xiàn)狀、成因和培養(yǎng)對策等方面。研究者普遍認(rèn)同大學(xué)生社會責(zé)任感的重要性，但在對當(dāng)代大學(xué)生社會責(zé)任感狀況的評判、歸因和測量上仍存在較大分歧。在對大學(xué)生社會責(zé)任感狀況的評判上，彭定光認(rèn)為大學(xué)生的社會責(zé)任感明顯淡化［17］41-44，朱晨靜認(rèn)為大學(xué)生社會責(zé)任感呈現(xiàn)出矛盾狀態(tài)［18］，劉微微、蓋臣認(rèn)為大學(xué)生社會責(zé)任意識存在增強(qiáng)與減弱并存的雙向趨勢［19］，鄭玉蓮等則認(rèn)為大學(xué)生的責(zé)任意識呈現(xiàn)復(fù)雜多樣、參差不齊的多元態(tài)勢［20］。在大學(xué)生社會責(zé)任感影響因素上，主要圍繞大學(xué)生自身、學(xué)校、家庭和社會環(huán)境四個方面展開。如彭定光分析了社會原因和大學(xué)生自身原因［17］41-44，車文輝、楊瓊則研究了媒體對大學(xué)生親社會行為的影響［21］。產(chǎn)生上述分歧的主要原因在于研究方法的選用上，目前國內(nèi)對該問題的研究偏重于思辨，實證研究偏少且研究設(shè)計規(guī)范性不足，測量工具普遍缺乏合理的理論基礎(chǔ)。
魏海苓：當(dāng)代大學(xué)生社會責(zé)任感特征及影響因素分析鑒于個體社會責(zé)任感的形成是一個復(fù)雜的動態(tài)過程。本研究選用社會責(zé)任感發(fā)展階段量表（the Scale of Social Responsibility Development，SSRD）作為測量工具，該量表以“社會責(zé)任感發(fā)展階段理論”為基礎(chǔ)，圍繞大學(xué)生對社會服務(wù)活動的態(tài)度和實踐情況開發(fā)。根據(jù)社會責(zé)任感發(fā)展階段理論，大學(xué)生社會責(zé)任感發(fā)展分為三個階段，依次是：嘗試階段（exploration），個體飽含熱情參與各類社會服務(wù)活動，認(rèn)為自己所面對的人都是需要幫助的，并因能幫助別人或得到他人認(rèn)可而備受鼓舞，對興趣、社交和被他人認(rèn)可的積極性較高，更多地關(guān)注自身表現(xiàn)；領(lǐng)會階段（realization），個體更為自知，更加堅信自己的信念，更關(guān)注于某一特定的人群或者事件，并且開始真正關(guān)注那些需要幫助的人們，而不僅僅是為了有趣或是得到他人的贊揚(yáng)，開始意識到服務(wù)過程是相互學(xué)習(xí)的過程；行動階段（activation），個體具有更強(qiáng)的自我認(rèn)知，更積極地參與服務(wù)活動，且覺得自己與服務(wù)對象密不可分，開始將社會服務(wù)融入到其生活或職業(yè)生涯中，更加關(guān)注社會公平問題。［8］43-53
由于社會責(zé)任感的多元文化差異和中美大學(xué)生之間的差異，本研究對SSRD量表進(jìn)行了修正，通過實證調(diào)查來把握當(dāng)前我國大學(xué)生的社會責(zé)任感狀況并分析其影響因素，并給出相應(yīng)對策建議。
一、研究方法
一、研究方法
（一）研究對象
按照隨機(jī)抽樣的方式，調(diào)查了廣東省1040名大學(xué)生（剔除無效問卷后），其中男性占28.1%，女性占71.9%；所屬專業(yè)，理學(xué)占8.3%，工學(xué)4.4%，農(nóng)學(xué)5.5%，醫(yī)學(xué)4.6%，文學(xué)15.3%，經(jīng)濟(jì)學(xué)17.9%、管理學(xué)10.2%，法學(xué)10.9%，教育學(xué)18.5%，藝術(shù)學(xué)4.5%；所屬年級，大一占31.7%，大二占27.6%，大三占35.4%，大四占5.3%。
（二）測量工具
本研究的測量工具是在社會責(zé)任感發(fā)展階段量表基礎(chǔ)上修訂而成，原量表包含64個題項，采用4點評分方法（1代表非常不符合，4代表非常符合），修訂和建構(gòu)量表時，根據(jù)我國大學(xué)生對所有題項的回答，采用spss 18.0進(jìn)行統(tǒng)計分析，因素分析的結(jié)果顯示（以特征值大于或等于1作為提取因素的標(biāo)準(zhǔn)），KMO值為0.884，Bartlett’s的球形度檢驗的χ2值為7375.573（df=595，P=0.000）。用主成分分析法提取因子，依據(jù)因素負(fù)荷情況、題目與總體的相關(guān)度以及內(nèi)部一致性系數(shù)（α系數(shù)）的變化情況對問卷題目進(jìn)行刪減，主體問卷最終保留35道題目，包含3個維度，累計解釋總體變異量為63.234%，分別為：嘗試階段，包含6道題；領(lǐng)會階段，包含9道題；行動階段，包含20道題。主體問卷的信度系數(shù)為0.833，其中，三個維度的各自內(nèi)部一致性α系數(shù)分別是0.672、0.720、0.857，總體以及各維度內(nèi)部的信度比較高，達(dá)到了統(tǒng)計學(xué)的要求。
正式施測問卷包括兩方面內(nèi)容：一是調(diào)查對象的基本信息。包括性別、專業(yè)、年級、社會服務(wù)經(jīng)歷和動機(jī)。二是大學(xué)生社會責(zé)任感發(fā)展階段。共包含35個題項，采用5點評分方法（1代表非常不符合，5代表非常符合）。
二、當(dāng)代大學(xué)生社會責(zé)任感的特征及影響因素
（一）擔(dān)當(dāng)與疏遠(yuǎn)：當(dāng)代大學(xué)生社會責(zé)任感的一般特征
為檢驗大學(xué)生社會責(zé)任感的一般特征，對三個階段的單題平均數(shù)排序并進(jìn)行配對樣本t檢驗，結(jié)果顯示（見表1）：“階段2&階段3”單題平均數(shù)的差異為0.38742，t=20.804，p=0.000<0.001，達(dá)到0.001的顯著水平；“維度1&維度3”單題平均數(shù)的差異為-1.24544，t=-49.215，p=0.000<0.001，達(dá)到0.001的顯著水平。表明三個階段的單題均值都存在顯著性差異，大學(xué)生更多的處于社會責(zé)任感狀態(tài)的領(lǐng)會階段，其次為行動階段，嘗試階段表現(xiàn)得最弱。在對“參加志愿活動的最主要原因”問題的回答上，“豐富人生閱歷”和“對志愿工作感興趣”兩個選項所占的比例最高，分別為36.6%和27.8%。由此可以判斷，當(dāng)代大學(xué)生的社會責(zé)任感狀態(tài)尚佳，但社會責(zé)任感水平還有待進(jìn)一步提高。
具體來講，當(dāng)代大學(xué)生社會責(zé)任感呈現(xiàn)出擔(dān)當(dāng)與疏遠(yuǎn)的矛盾狀態(tài)。一方面，大學(xué)生在參與社會服務(wù)活動時較為自知，能夠主動關(guān)注民生、關(guān)愛弱勢群體，能夠意識到社會服務(wù)過程是與被服務(wù)對象相互學(xué)習(xí)的過程。這一點不僅體現(xiàn)在問卷調(diào)查的結(jié)果上，更體現(xiàn)在當(dāng)代大學(xué)生的具體行動上。2008年奧運(yùn)會、2010年亞運(yùn)會志愿者中超過80%是在校大學(xué)生，他們用實際行動展現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生的責(zé)任意識和奉獻(xiàn)精神；汶川地震后，大學(xué)生們不僅積極募捐、獻(xiàn)血，爭當(dāng)志愿者，還多方調(diào)查認(rèn)真研究、撰寫抗震救災(zāi)報告，為災(zāi)后重建獻(xiàn)言獻(xiàn)策，贏得了社會的認(rèn)可。另一方面，大學(xué)生尚未將社會服務(wù)融入到自己的生活或職業(yè)生涯中，社會服務(wù)活動的持續(xù)性較差，且對產(chǎn)生弱勢群體社會根源的關(guān)注不夠。上述矛盾的產(chǎn)生既有大學(xué)生自身的原因也與外部社會環(huán)境的影響有關(guān)。從大學(xué)生自身角度看，他們正處于個體社會化的過程中，社會角色迷惘，由于尚未真正走上社會，缺乏社會經(jīng)驗，對社會的認(rèn)知往往帶有一定的片面性。從外部環(huán)境看，當(dāng)代大學(xué)生生活在經(jīng)濟(jì)全球化、文化和價值多元化的時代，尤其是市場經(jīng)濟(jì)邏輯、后現(xiàn)代思潮，在增強(qiáng)大學(xué)生競爭意識、批判意識、自我價值的同時也造成了自我中心主義、極端個人主義的產(chǎn)生，一定程度上消減了大學(xué)生的社會參與度和社會責(zé)任感。
（二）大學(xué)生社會責(zé)任感的影響因素分析
第一，性別對大學(xué)生社會責(zé)任感的發(fā)展影響顯著。獨立樣本t檢驗的結(jié)果顯示，在嘗試階段，有顯著差異存在，t=3.058，df=1006，p=.002<.01，達(dá)0.01顯著水平，男、女生的均值差為0.81779，表明男生較之女生在嘗試參與社會服務(wù)活動方面表現(xiàn)更為明顯。在領(lǐng)會階段上，無性別差異（p=.791>.05，t=-.265，df=995）；在行動階段，存在顯著差異，t=-2.708，df=424.992，p=.007<.01，達(dá)到0.01顯著水平，男、女生的均值差為-1.99352，說明進(jìn)入行動階段的女生在參與社會服務(wù)活動方面表現(xiàn)得更為執(zhí)著和投入。該結(jié)果與科德爾（K. N. Kennemer）的觀點一致，認(rèn)為女大學(xué)生比男大學(xué)生更熱衷于參與社會服務(wù)活動。［22］吉利根（C. Gilligan）的研究也指出，女性情感豐富，富有同情心，在做責(zé)任判斷和歸因時，女性感到自己擁有更多的責(zé)任。女性比男性更容易把自我融入到社會環(huán)境中，對與她有關(guān)的對象擁有更多的責(zé)任心。［23］
第二，專業(yè)對大學(xué)生社會責(zé)任感的發(fā)展影響顯著。從表2的方差分析摘要表知悉：在社會責(zé)任感發(fā)展三個階段上，整體檢驗的F值分別為8.468（p=.000<.05）、4.073（p=.000<.05）、3.823（p=.000<.05），均達(dá)到顯著水平，表示不同專業(yè)的大學(xué)生在社會責(zé)任感發(fā)展不同階段有顯著差異。事后比較雪費(fèi)法（Scheffe）顯示，十個專業(yè)的大學(xué)生在嘗試階段，農(nóng)學(xué)專業(yè)學(xué)生的得分顯著高于其他專業(yè)，其他專業(yè)之間無顯著差異；在領(lǐng)會階段，農(nóng)學(xué)專業(yè)學(xué)生的得分顯著低于其他專業(yè)，其他專業(yè)之間無顯著差異；而在行動階段，藝術(shù)學(xué)和教育學(xué)顯著高于醫(yī)學(xué)，其他專業(yè)之間無顯著差異。產(chǎn)生上述差異的原因一方面可能與各專業(yè)的專業(yè)特色、課程設(shè)計、參與社會實踐活動的機(jī)會有關(guān)。以“暑期三下鄉(xiāng)”為例，各高校組織者都重視發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，結(jié)合專業(yè)特點開展活動，如某高校動物科學(xué)學(xué)院師生對漁業(yè)資源進(jìn)行調(diào)查、林學(xué)院師生對區(qū)域綠化樹種調(diào)查、人文學(xué)院學(xué)生對農(nóng)民工情況進(jìn)行調(diào)研、教育學(xué)院則開展義教服務(wù)等等。專業(yè)背景和實踐體驗的差異對大學(xué)生的社會責(zé)任感發(fā)展會產(chǎn)生不同的影響。另一方面，社會責(zé)任感發(fā)展上的差異也與不同專業(yè)的就業(yè)情況有一定關(guān)系。麥可思研究院最新公布的大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，在2012屆本科學(xué)科門類中，專業(yè)相關(guān)度最高的是醫(yī)學(xué)（87%），最低的為農(nóng)學(xué)（53%），2011-2013年9個“高失業(yè)風(fēng)險型專業(yè)”中，農(nóng)學(xué)專業(yè)占據(jù)3個。［24］而且，調(diào)查顯示，目前學(xué)農(nóng)學(xué)的仍以農(nóng)村孩子居多，他們的就業(yè)渴望遠(yuǎn)比城里孩子要強(qiáng)烈得多，他們不能容忍自己一畢業(yè)就失業(yè)。所以，在參加社會服務(wù)活動時，與其他專業(yè)大學(xué)生相比，農(nóng)學(xué)專業(yè)的學(xué)生可能對興趣、社交和被他人認(rèn)可的積極性較高，非常關(guān)注自身表現(xiàn)。
第三，不同年級大學(xué)生的社會責(zé)任感發(fā)展存在差異。針對不同年級大學(xué)生社會責(zé)任感進(jìn)行方差分析后知悉（表2）：在社會責(zé)任感發(fā)展三個階段上，整體檢驗的F值分別為1.603（p=.187>.05）、3.329（p=.019<.05）、2.830（p=.037<.05），領(lǐng)會階段和行動階段達(dá)到顯著水平，表示不同年級的大學(xué)生在社會責(zé)任感發(fā)展的后兩個階段具有顯著差異存在，而在嘗試階段不存在年級間的差異。事后比較最小顯著性法（least Signiticance Dittevence LSD）法顯示，在領(lǐng)會階段，低年級大學(xué)生（大一、大二）的得分顯著高于高年級（大三、大四），在行動階段，二年級學(xué)生得分顯著高于一年級。這表明，低年級的學(xué)生更樂于參與志愿者服務(wù)活動，且大二學(xué)生體現(xiàn)出的社會責(zé)任感更為突出?？赡艿脑蚴牵捍笠粫r，大學(xué)生剛進(jìn)入大學(xué)，對社會和人生的期望都帶有強(qiáng)烈的理想主義色彩，感覺自己是“準(zhǔn)成人”，具有更高的自我要求，積極要求參與社會活動，關(guān)心政治生活和祖國富強(qiáng)，并渴望在其中承擔(dān)責(zé)任，做出貢獻(xiàn)。［25］經(jīng)過大一的各種嘗試后，大二的學(xué)生在參與社會服務(wù)活動方面更為理性也更有可能全身心的投入，及至大三、大四，大學(xué)生的現(xiàn)實壓力開始凸顯，尤其是在專業(yè)學(xué)習(xí)壓力和就業(yè)壓力下，大學(xué)生又轉(zhuǎn)而關(guān)注自身的發(fā)展，而疏遠(yuǎn)了對他人、對社會的責(zé)任，這種疏離并不代表他們內(nèi)心缺乏社會責(zé)任感，相反，卻折射出當(dāng)代大學(xué)生在社會責(zé)任感上“有心無力”的尷尬心態(tài)。
第四，社會服務(wù)經(jīng)歷對大學(xué)生社會責(zé)任感發(fā)展影響顯著，有助于大學(xué)生社會責(zé)任感的提高。方差分析的結(jié)果顯示（表3），社會服務(wù)經(jīng)歷（包括參與次數(shù)和頻率）對大學(xué)生社會責(zé)任感發(fā)展有一定的影響。在社會責(zé)任感發(fā)展三個階段上，整體檢驗的F值分別為1.146（p=.330>.05）、1.381（p=.247>.05）、37.902（p=.0007<.001），只有行動階段達(dá)到顯著水平。表明在行動階段，社會服務(wù)經(jīng)歷對大學(xué)生社會責(zé)任感發(fā)展具有顯著影響，并且參與社會服務(wù)活動的次數(shù)和頻率與社會責(zé)任感發(fā)展呈顯著正相關(guān)。在訪談過程中也發(fā)現(xiàn)，很多熱衷于社會服務(wù)活動的大學(xué)生之所以長期堅持參與社會服務(wù)活動，甚至畢業(yè)后選擇全職做社會公益，與大學(xué)期間的社會服務(wù)經(jīng)歷關(guān)系密切，如“愛心中國行”公益組織創(chuàng)辦人梁海光大學(xué)畢業(yè)后選擇做全職公益人的想法就起源于大一大二時的下鄉(xiāng)支教［26］。
第五，動機(jī)對大學(xué)生社會責(zé)任感發(fā)展影響顯著，源自內(nèi)在動機(jī)的社會服務(wù)更有助于大學(xué)生社會責(zé)任感的提高。在大學(xué)生社會服務(wù)動機(jī)方面，選擇情況如下：“豐富人生閱歷”占36.6%，“對志愿工作感興趣”占27.8%，“迫于學(xué)校（學(xué)院或?qū)I(yè)）的要求”15.3%，“豐富簡歷”6.6%，“積累志愿時數(shù)”3.8%，“從未參加過志愿工作”3.8%，“因為身邊很多人都參加了”3.3%，“為了獲得獎學(xué)金”2.8%。這一定程度上說明，大學(xué)生的社會服務(wù)動機(jī)更多源自內(nèi)在需求而非外部壓力，也進(jìn)一步驗證了前文對當(dāng)代大學(xué)生在社會責(zé)任方面有所擔(dān)當(dāng)?shù)呐袛?。有關(guān)動機(jī)與社會責(zé)任感發(fā)展的方差分析顯示，整體檢驗的F值分別為8.461（p=.000<.001）、1.253（p=.271>.05）、8.856（p=.000<.001），在社會責(zé)任感發(fā)展的嘗試階段和行動階段達(dá)到了顯著水平，表明不同動機(jī)的志愿活動參與情況對大學(xué)生社會責(zé)任感發(fā)展具有顯著影響，事后比較雪費(fèi)法顯示，在嘗試階段，“對志愿工作感興趣”的大學(xué)生得分最低；在行動階段，得分最低的是“從未參加過志愿活動”的大學(xué)生。說明社會服務(wù)是增強(qiáng)大學(xué)生社會責(zé)任感的有效途徑，尤其是能夠激發(fā)大學(xué)生內(nèi)在需求的社會服務(wù)效果更佳。大學(xué)生參加社會服務(wù)的過程是知識與社會生活實踐互動的過程，是大學(xué)生形成知識技能，豐富情感和態(tài)度體驗，培養(yǎng)社會責(zé)任感的過程。
（三）主要研究結(jié)論
本研究的主要結(jié)論為：第一，目前國內(nèi)大學(xué)生的社會責(zé)任感情況尚佳，但呈現(xiàn)出擔(dān)當(dāng)與疏遠(yuǎn)的矛盾狀態(tài)，更高層次的社會責(zé)任感培養(yǎng)仍需加強(qiáng)；第二，性別、專業(yè)和年級在大學(xué)生社會責(zé)任感發(fā)展的不同階段存在不同影響，專業(yè)教學(xué)與社會服務(wù)分離、生存壓力是導(dǎo)致大學(xué)生疏遠(yuǎn)社會責(zé)任的重要原因；第三，社會服務(wù)經(jīng)歷和動機(jī)對大學(xué)生社會責(zé)任感有顯著影響，豐富的社會服務(wù)經(jīng)歷和源自內(nèi)在動機(jī)的社會服務(wù)更有助于大學(xué)生社會責(zé)任感的提高，社會實踐活動是增強(qiáng)大學(xué)生社會責(zé)任感的有效途徑。
三、提升我國大學(xué)生社會責(zé)任感水平的措施
為提升我國大學(xué)生的社會責(zé)任感水平，結(jié)合上述調(diào)查結(jié)論，可以在以下方面做出嘗試和改進(jìn)。
（一）創(chuàng)新高校社會責(zé)任教育體系，從認(rèn)知導(dǎo)向走向“認(rèn)知-實踐”導(dǎo)向
社會責(zé)任感不是與生俱來的道德情感，它需要個體在道德實踐中不斷感知和總結(jié)而獲得。對社會責(zé)任的認(rèn)知是提高大學(xué)生社會責(zé)任感的心理基礎(chǔ)，而對社會責(zé)任認(rèn)知的實踐則是提高社會責(zé)任感的現(xiàn)實基礎(chǔ)。目前我國高校社會責(zé)任教育主要蘊(yùn)含在思想政治教育的體系中，以思想政治教育理論課程為中心開展公民責(zé)任教育。在社會責(zé)任教育內(nèi)容和方法選擇上相對單一，以知識性的責(zé)任概念和責(zé)任規(guī)范的講授為主。這種脫離學(xué)生個體的經(jīng)歷、需要、感受和體驗，憑靠一腔熱情和想當(dāng)然的責(zé)任說教，致使大學(xué)生對各類責(zé)任教育產(chǎn)生麻木和厭惡之感，于大學(xué)生社會責(zé)任感的發(fā)展無益。
要提高大學(xué)生的社會責(zé)任感，需要創(chuàng)新高校社會責(zé)任教育體系，將責(zé)任認(rèn)知與責(zé)任實踐有機(jī)結(jié)合，實現(xiàn)知行統(tǒng)一。具體來講，在有關(guān)大學(xué)生社會責(zé)任的課程教學(xué)過程中，將對社會責(zé)任認(rèn)知的教育與大學(xué)生的生活世界結(jié)合起來，在教學(xué)過程中引入實踐環(huán)節(jié)、反思環(huán)節(jié)，經(jīng)由實踐和反思來內(nèi)化大學(xué)生的社會責(zé)任感?！爸挥嘘P(guān)注大學(xué)生的生活世界，社會生活中的價值沖突和學(xué)生的內(nèi)心的價值沖突在其成長發(fā)展中的作用才能進(jìn)入教育者的視野，才能去發(fā)掘其中的教育價值。學(xué)生主體性人格的形成和責(zé)任感的確立的現(xiàn)實基礎(chǔ)只能是其生活世界，舍此，任何教育都只是外在化的裝飾”，［27］“回歸生活世界是德育改革創(chuàng)新的重要價值取向，是高校德育走出困境的根本途徑”［28］。此過程中，可充分發(fā)揮社區(qū)機(jī)構(gòu)和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，以社區(qū)現(xiàn)實社會問題和公共服務(wù)問題為中心，為大學(xué)生創(chuàng)造責(zé)任機(jī)會，讓他們參與其中，促使其不斷產(chǎn)生對他人、社區(qū)和社會承擔(dān)職責(zé)和履行義務(wù)的需要，從而推動個體社會責(zé)任感的產(chǎn)生和發(fā)展。
（二）豐富大學(xué)生社會實踐類型，完善社會實踐管理體系
社會實踐對于增強(qiáng)大學(xué)生社會責(zé)任感具有舉足輕重的作用。社會實踐是大學(xué)生主動了解社會、了解國情的重要渠道，通過社會實踐，大學(xué)生對自身應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任有更直觀的認(rèn)知；同時，通過社會實踐，大學(xué)生能夠獲得直接經(jīng)驗，有助于他們進(jìn)一步明確自己的社會角色，并在角色承擔(dān)中體驗社會責(zé)任感，繼而為轉(zhuǎn)化成責(zé)任行為提供條件。反觀目前高校開展的社會實踐活動，無論在活動形式還是管理體系上都存在欠缺。在社會實踐形式上，主要包括：暑期“三下鄉(xiāng)”、青年志愿者活動、扶貧幫困等。盡管這些服務(wù)活動取得了可喜的成績，但也有部分淪為形式，不僅不利于大學(xué)生社會責(zé)任感的培養(yǎng)，反而會增加大學(xué)生對社會的不信任情緒，弱化其社會責(zé)任感。加之大學(xué)生在參加社會服務(wù)活動時，往往立足于慈善和愛心，把自己當(dāng)作服務(wù)者、奉獻(xiàn)者，而非學(xué)習(xí)者，普遍缺乏對社會服務(wù)之于個體生命價值塑造方面的認(rèn)識和體悟，甚至被支教學(xué)生發(fā)出“叔叔阿姨，你們別來支教了”的呼聲［29］。在社會實踐活動管理上，高校與政府、社會諸單位間尚未形成完善的社會實踐管理體系，常出現(xiàn)社會實踐活動組織管理不規(guī)范、溝通不暢的情況，如出現(xiàn)“學(xué)雷鋒月”獨居老人被獻(xiàn)愛心學(xué)生5次剃頭的尷尬。
要充分發(fā)揮社會實踐在提高大學(xué)生社會責(zé)任感方面的作用，需要進(jìn)一步探索社會實踐的有效形式，完善社會實踐管理體系。首先，豐富社會實踐類型，推廣“菜單式”社會實踐活動方案。通過學(xué)生“下菜單”的方式制定實踐活動方案既可以增加學(xué)生的選擇權(quán)又可以提高學(xué)生參與活動的主動性，同時還有助于活動組織者合理規(guī)劃、組織活動。在活動類型選擇上，可以根據(jù)學(xué)生的定制情況，實現(xiàn)各類社會實踐類型的有機(jī)組合，如社會調(diào)研、社會公益活動、各類志愿服務(wù)活動等。這種“菜單式”的社會實踐活動定制方式有助于將社會服務(wù)與個體需求有機(jī)結(jié)合起來，讓學(xué)生在各種實踐活動的體驗中感受生活、感悟責(zé)任，形成強(qiáng)大的社會責(zé)任感，最終實現(xiàn)個人價值和社會價值的統(tǒng)一。其次，構(gòu)建高校、政府和社會多方主體協(xié)調(diào)互動的社會實踐管理體系。由于大學(xué)生社會責(zé)任感的培育是一項由社會多方主體共同參與、共同作用的育人系統(tǒng)工程，因此，在社會實踐管理方面，不能僅靠高校一個維度，還需要充分發(fā)揮政府、企業(yè)等其他相關(guān)主體的積極性，統(tǒng)籌規(guī)劃，制定彈性化的社會實踐管理制度，實現(xiàn)大學(xué)生社會實踐常規(guī)規(guī)劃與例外管理相結(jié)合、服務(wù)者與被服務(wù)者需求相匹配，保障大學(xué)生社會實踐的有效性和可持續(xù)性。
（三）在專業(yè)教學(xué)中融入責(zé)任教育，將“服務(wù)-學(xué)習(xí)”有機(jī)結(jié)合
近代德國教育家赫爾巴特（J.F.Herbart）曾提出過“教育性教學(xué)”的著名論題。他說，“教學(xué)如果沒有進(jìn)行道德教育，只是一種沒有目的的手段，道德教育如果沒有教學(xué)，就是一種失去了手段的目的?！保?0］同理，大學(xué)生社會責(zé)任感的培養(yǎng)和提高也離不開專業(yè)教學(xué)。在專業(yè)教學(xué)中開展責(zé)任教育主要是以一種隱蔽式、間接性的方式將社會責(zé)任價值觀滲透進(jìn)專業(yè)知識教育之中。這種隱蔽性、間接性和滲透性的社會責(zé)任教育方式，有助于打破目前社會責(zé)任教育課程教學(xué)的專門化、知識化和灌輸化，實現(xiàn)顯性社會責(zé)任教育與隱性社會責(zé)任教育的有機(jī)結(jié)合。 具體來講，可以借鑒國外高校培養(yǎng)大學(xué)生社會責(zé)任的經(jīng)驗，將社會服務(wù)與專業(yè)教學(xué)相結(jié)合，開展服務(wù)性學(xué)習(xí)。服務(wù)性學(xué)習(xí)是一種方法，通過學(xué)校和社會的合作，將提供給社會的服務(wù)與課程聯(lián)系起來，學(xué)生參與到有組織的服務(wù)行動中以滿足社會需求并培養(yǎng)社會責(zé)任感，同時獲得知識和技能，提高在與同伴和其他社會成員合作中分析、評價及解決問題的能力。［31］服務(wù)性學(xué)習(xí)不同于一般的志愿服務(wù)活動，它不僅是一種社會服務(wù)活動，而且還是學(xué)校課程和教學(xué)的一部分。在“服務(wù)-學(xué)習(xí)”中，社區(qū)服務(wù)和知識的學(xué)習(xí)相互依存、不可分割，學(xué)生要對服務(wù)實踐進(jìn)行有計劃地思考，并將所學(xué)知識運(yùn)用到現(xiàn)實生活中去，同時還要針對服務(wù)活動中的所見所聞，進(jìn)行思考、討論與撰寫心得體會，實現(xiàn)服務(wù)提供者和學(xué)習(xí)者的有機(jī)結(jié)合。在專業(yè)教學(xué)中融入責(zé)任教育，將服務(wù)性學(xué)習(xí)引入課程之中可以幫助學(xué)生將知識與其情境聯(lián)系起來，探索對于社會問題根源的不同解釋、發(fā)現(xiàn)意義的多層次性。同時，學(xué)生通過對服務(wù)和服務(wù)過程中的反思，能夠?qū)⒏拍顑?nèi)化，進(jìn)而獲得學(xué)習(xí)與成長，這不僅有助于促進(jìn)大學(xué)生專業(yè)知識與技能的提高，而且有利于其情感、態(tài)度和價值觀向好的方向發(fā)展，對其社會責(zé)任感的發(fā)展大有裨益。
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