醫(yī)務(wù)工作者工作經(jīng)驗精選(九篇)

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第1篇：醫(yī)務(wù)工作者工作經(jīng)驗范文

一、當(dāng)今縣級二甲醫(yī)院財務(wù)管理面臨的問題

1.醫(yī)院財務(wù)報表制作、分析不當(dāng)

醫(yī)務(wù)工作者的性質(zhì)較為特殊，沒有固定的休息日，醫(yī)院每天都要接待大量的病人，這使得醫(yī)院不得不使用電腦進行財務(wù)分析等的工作，以此來減輕醫(yī)院財務(wù)管理人員的工作量，緩解其工作壓力。由于醫(yī)院的相關(guān)財務(wù)單據(jù)確實不少，如果財務(wù)管理人員每天都要進行審核、對賬，這會消耗工作人員大量的精力，也會使財務(wù)工作的進展緩慢，嚴重時甚至是會影響醫(yī)院財務(wù)的正常運作，因此，不少醫(yī)院財務(wù)管理人員，在制作、審核賬目的時候，都是復(fù)制上個月的賬目，稍加改動，做成當(dāng)月財務(wù)報表，這無形中給醫(yī)院的財務(wù)管理工作帶來了不小的隱患。

2.醫(yī)院管理者及醫(yī)務(wù)工作人員對醫(yī)院財務(wù)管理的認識不夠深刻

時至今日，許多醫(yī)院的管理者和醫(yī)務(wù)工作人員，仍舊認為醫(yī)院是救死扶傷的地方，醫(yī)務(wù)工作者的天職就是治病救人，其余的事情很少去參與。對于這種工作態(tài)度，筆者首先是肯定的，因為只有具有高尚醫(yī)德、優(yōu)秀醫(yī)術(shù)的醫(yī)務(wù)工作人員，才能夠真正地為老百姓服務(wù)，才能改善中國的醫(yī)療現(xiàn)狀，提高中國的醫(yī)療水平。不過，在全球化經(jīng)濟的大時代之下，身為中國的公民也要認清世界的經(jīng)濟形勢，審時度勢，要看清現(xiàn)在，著眼于未來，為了使將來中國的醫(yī)療技術(shù)可以得到長足的發(fā)展，使中國的醫(yī)療條件可以與世界一些發(fā)達國家的醫(yī)療條件相媲美，我們的醫(yī)務(wù)工作者必須要對醫(yī)院的財務(wù)管理工作給予高度的重視。

3.醫(yī)院財務(wù)管理者的財務(wù)素養(yǎng)不高

由于原先醫(yī)院對財務(wù)管理的不重視，導(dǎo)致現(xiàn)在醫(yī)院的財務(wù)管理人員的普遍素養(yǎng)偏低，對待工作并不是十分負責(zé)，對于醫(yī)院出現(xiàn)的小額費用無法對上總賬的現(xiàn)象，醫(yī)院的財務(wù)管理人員常常采取置之不理的態(tài)度。類似于這種不規(guī)范的財務(wù)處理方式在有些縣級二甲醫(yī)院中偶有發(fā)生的，這對醫(yī)院今后的財務(wù)管理工作是有百害而無一利的。此外，在縣級二甲醫(yī)院中的許多財務(wù)管理人員都是醫(yī)院的基層工作人員提升上來的，他們之前并未接觸過醫(yī)院的財務(wù)工作，更有甚者對財務(wù)工作是一知半解的，只是通過所謂的關(guān)系在醫(yī)院從事財務(wù)管理工作。這些財務(wù)工作人員缺乏最基本的財務(wù)管理能力，缺少財會人員的道德素養(yǎng)，對醫(yī)院的財務(wù)管理工作帶來的極其惡劣的影響。

二、新形勢下加強與完善醫(yī)院財務(wù)管理的積極作用

在全球化經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境之下，中國的經(jīng)濟也隨之發(fā)生了變化。如今，為了適應(yīng)全球化經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢，更好地發(fā)展中國特色社會主義道路，我國已經(jīng)由原來的計劃經(jīng)濟體制，變革為現(xiàn)今的市場經(jīng)濟體制。醫(yī)院，作為國家醫(yī)療體系重要的組成部分之一，也難逃財務(wù)管理改革的命運。在政府推出的新型醫(yī)療體制改革的要求之下，醫(yī)院必須要通過自己合理合法的經(jīng)營，維持醫(yī)院正常的運作。這就要求，醫(yī)院要像其他的企業(yè)單位一樣，進行醫(yī)院財務(wù)管理的改革來適應(yīng)新的環(huán)境，以求得生存、發(fā)展之路。在當(dāng)今新形勢下，只有加強與完善醫(yī)院財務(wù)管理，才能夠使醫(yī)院的每一分錢都花在刀刃上；才能夠在保障醫(yī)院正常運作的同時，減輕老百姓的醫(yī)療財務(wù)負擔(dān)，盡可能使所有百姓都能夠看得起病，值得起病；才能夠有效地推進醫(yī)療體制的合理化改革，使醫(yī)院朝著好的方向發(fā)展，吸引更多的優(yōu)秀的醫(yī)療人才，健全高素質(zhì)的醫(yī)療團隊，全面推進醫(yī)療研究；才能夠更好地為每一位患者提供適合于自己的，優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，從根本上改善現(xiàn)今日益惡化的醫(yī)患關(guān)系，為患者提供良好的治療環(huán)境，同時也為醫(yī)務(wù)工作者提供和諧的工作環(huán)境。

三、新形勢下加強與完善醫(yī)院財務(wù)管理的合理化意見

1.加強醫(yī)院資金使用的管理

對于醫(yī)院來說，絕大部分的資金都用來購買先進的醫(yī)療儀器與設(shè)備，因此醫(yī)院財務(wù)管理人員應(yīng)對醫(yī)院準(zhǔn)備購買的醫(yī)療儀器與設(shè)備進行嚴格的審查。根據(jù)相關(guān)規(guī)定與說明，查看醫(yī)院所要購買的醫(yī)療產(chǎn)品是否適合醫(yī)院現(xiàn)階段的發(fā)展，能否對病人病情的診斷與治療起到積極的作用，以防止醫(yī)院花大價錢，購買了現(xiàn)階段不必要的，或是對病人的治療毫無幫助的醫(yī)療產(chǎn)品，使醫(yī)院的資金得以妥善的使用，以達到對醫(yī)院財務(wù)的合理化管理。

2.正確制作、分析醫(yī)院的財務(wù)報表

不可否認，醫(yī)院財務(wù)報表的制作與分析的工作量很大，但是醫(yī)院財務(wù)管理人員不應(yīng)該因此就放松對工作的要求，對于一些重復(fù)類工作可以參考以往的財務(wù)數(shù)據(jù)，但是也要根據(jù)當(dāng)月的實際情況進行有效分析，切忌不可糊弄了事，以達到對醫(yī)院財務(wù)的正常管理。

3.加強醫(yī)院管理者及醫(yī)務(wù)工作者對醫(yī)院財務(wù)管理工作的正確認識

醫(yī)院要對醫(yī)務(wù)工作者進行教育、培訓(xùn)工作，要讓他們從本質(zhì)上認識到，現(xiàn)在財務(wù)管理工作對于醫(yī)院整體的運作有著至關(guān)重要的影響。但是，值得注意的是，不能因為醫(yī)院的財務(wù)管理工作而影響到醫(yī)務(wù)工作者正常的治療工作，管理者應(yīng)該對醫(yī)院的工作進行合理化的分配，避免工作人員分心，對于醫(yī)生、護士來說，救死扶傷永遠都是首要任務(wù)。要教育醫(yī)務(wù)工作者，財務(wù)工作者絕不僅僅是收賬、記賬、管賬，這么簡單的工作，是要著眼于全局，把握好當(dāng)前經(jīng)濟動態(tài)，進行合理化財務(wù)支配的，與醫(yī)生和護士一樣神圣的職業(yè)。

4.提高醫(yī)院財務(wù)工作者的綜合素養(yǎng)

針對于縣級二甲醫(yī)院中，存在著的很多濫竽充數(shù)財務(wù)管理工作人員的現(xiàn)象，要進行堅決嚴厲的打擊，要徹底杜絕此類現(xiàn)象，防止再次發(fā)生。在醫(yī)院工作的財務(wù)管理人員，必須是相關(guān)財務(wù)管理專業(yè)的人員，最好是有豐富工作經(jīng)驗的高素質(zhì)人才。除了對其財務(wù)管理能力的監(jiān)管以外，管理人員的道德水平也是要有所要求的，切不可將道德品質(zhì)低下的人任命為財務(wù)管理人員，要知道，良好的財務(wù)管理是一所醫(yī)院得以正常運作的基石，如若在財務(wù)上出現(xiàn)半點差池，可能會對醫(yī)院今后的發(fā)展產(chǎn)生急劇惡劣的影響。此外，醫(yī)院還應(yīng)對在職的財務(wù)工作人員提供定期的財務(wù)管理等相關(guān)培訓(xùn)，保持每一位財務(wù)管理人員對于財務(wù)管理的高度敏感性，為醫(yī)院提供高素質(zhì)、高能力的優(yōu)秀財務(wù)管理工作者。

第2篇：醫(yī)務(wù)工作者工作經(jīng)驗范文

關(guān)鍵詞：門診外科;換藥;注意事項

【中圖分類號】R473.6【文獻標(biāo)識碼】C【文章編號】1672-3783(2012)02-0337-02

1常見的換藥方法

結(jié)合自身的工作經(jīng)驗，筆者總結(jié)出了以下三種常見的換藥方法：①甲硝唑換藥法:甲硝唑可以有效抑制厭氧菌的生長并刺激肉芽組織的生長，其操作方式為，將甲硝唑的注射液在傷口的表面均勻的涂抹，然后用無菌紗進行包扎，其換藥周期大致在兩天到三天為宜。對于肉芽組織比較新鮮的創(chuàng)面或表淺皮傷，可將甲硝唑片劑研粉加敷紗布進行治療，用這樣的方法通常兩到三天就可痊愈。②胰島素換藥法:這種方法對于手足外傷效果明顯，它可以加強吞噬組織的活力，有效促進傷口組織細胞的生長，讓傷口的愈合時間大大縮短。其具體操作方法為，無菌環(huán)境下將0.9%氧化鈉500ml加胰島素50單位，配制成10∶1置于冰箱中，換藥時，用紗布浸濕敷于傷口即可，每天換藥2-3次為宜。③利福平換藥法:這種方法對于膿疤瘡、手足表皮化膿感染等傷口效果明顯。其具體的操作方法為，將傷口進行常規(guī)消毒后，把利福平膠囊粉撒入傷口中，并敷上無菌紗布，其換藥周期為一天，對于這類普通傷口，換藥三次基本可以完全治愈。

2換藥過程中對換藥時間的把控

之所以要對傷口進行換藥，就是為了讓傷口保持在一個清潔的環(huán)境中，避免受到細菌的感染，縮短傷口痊愈的時間，在換藥的過程中，醫(yī)務(wù)工作者要對傷口的情況進行進一步的了解，查看傷口的生長情況，觀察傷口是否化膿。如果傷口沒有受到感染，只需要對傷口進行一下基本的消毒然后跟換敷料即可。創(chuàng)面修復(fù)關(guān)鍵在于再生肉芽組織的數(shù)量和質(zhì)量。在清創(chuàng)縫合術(shù)后第一天進行換藥，可以使得痂皮和新生肉芽組織的損傷得到有效的減小。從筆者這幾年的診斷經(jīng)驗來看，經(jīng)急診清創(chuàng)縫合的傷口,基本上都不是單一的外傷,大多還有著周圍組織的擠壓與挫傷等情況。組織的損傷所帶來的諸多病理和生理變化會使得換藥過程變得更加復(fù)雜，換藥時間的把控也會變得更難,例如血管通透性改變,大量血漿以及含電解質(zhì)的液體通過血管進入到組織間隙中,及組織受到擠壓損傷造成的組織間隙壓力升高,會使得傷口局部腫脹與外翻,由于損傷組織表面有著大量的滲液,很容易和敷料粘在一起，在進行首次次和第二次換藥時，最容易造成新生肉芽組織和痂皮的二次損傷,首次換藥的間隔時間越長,其敷料就越難被揭除,換藥的難度也就變得越大。因此，對換藥時間必須有一個合理的把控，結(jié)合患者的實際情況，今早進行首次換藥和第二次換藥，不僅可以減少患者的痛苦，而且可以減少肉芽組織的損傷，有利于傷口的愈合。根據(jù)筆者的實際經(jīng)驗，清創(chuàng)縫合術(shù)后第一天換藥最為合適。

3換藥過程中對傷口的處理

異物的殘留會給傷口的愈合帶來巨大的阻礙，在對傷口進行換藥的過程中，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該對傷口有一個全面的了解，不僅要了解傷口現(xiàn)在的愈合狀況，還應(yīng)該了解一下患者受傷的原因，以發(fā)現(xiàn)一些難以從表面看出來的問題，在對患者的傷口進行全面的了解后，要將傷口內(nèi)的異物和壞死組織進行徹底的清除，這是傷口快速愈合的必要條件。在清潔傷口時，要首先用典酒、酒精對傷口進行徹底的消毒，認真觀察傷口是否有紅腫、化膿感染的現(xiàn)象。在揭下敷料時，要注意傷口是否和敷料粘連，根據(jù)患者的實際情況跟換敷料。要使用干燥的紗布包扎傷口，盡量不要弄濕紗布。在處理方式合理的情況下，傷口通常不會受到感染, 7d左右即可拆線。在受傷后6-8h內(nèi)進行處理的傷口為污染傷口，污染傷口并未造成感染，如果處理方式合理，依然會很快痊愈。患者的傷口是否受到感染和患者自身的抵抗力和傷口受到的污染程度有關(guān)。在受傷后，患者應(yīng)該立即進行清創(chuàng)處理，清創(chuàng)處理后，如果傷勢好轉(zhuǎn)，傷口逐漸愈合，則表明清創(chuàng)處理到位，只需要及時進行換藥即可。如果傷口越來越疼，則表明清創(chuàng)不徹底或者患者傷勢復(fù)雜，此時應(yīng)該及時就醫(yī)。如果傷勢比較嚴重，傷口的分泌物可能會很多，此時應(yīng)該增加換藥的次數(shù)，盡量每天換2-3次，避免傷口與敷料造成粘連，及時進行引流排膿,將傷口內(nèi)的有害物質(zhì)清除干凈，可以隨著傷口內(nèi)分泌物的減少而適當(dāng)?shù)匮娱L換藥時間，直至傷口完全康復(fù)。

4換藥過程中對患者心理上的呵護

由于部分患者對于自己具體的傷勢情況不了解，很可能會出現(xiàn)患者過度恐慌的現(xiàn)象。這時，要對患者及時地進行心理疏導(dǎo)、減輕傷口給患者精神上帶來的傷害，增加患者對傷口痊愈的信心。在換藥時，要先對患者進行心理安慰，讓患者正確地認識到自己的傷口情況，與患者進行充分的溝通，揭除敷料時動作要輕巧，動作的幅度要小，與此同時，要告知患者下一步的操作流程。整個換藥過程要在和諧輕松的氛圍中完成。每次換藥的時候，要及時告知患者自己傷口的變化以及好轉(zhuǎn)情況，讓患者積極配合治療，促進其傷口的痊愈。

5結(jié)語

換藥的方式多種多樣，隨著醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的不斷發(fā)現(xiàn)，新的藥物與新的技術(shù)不斷出現(xiàn)，傷口的換藥方式也將變得越來越多，作為一線的醫(yī)務(wù)工作者，必須加強學(xué)習(xí)，不斷積累經(jīng)驗，努力提高自己的專業(yè)素質(zhì)，爭取為患者提供更加全面，更加高校的醫(yī)療。

參考文獻

[1]翁秀敏.外科傷口換藥時間及應(yīng)注意的問題[J].中國現(xiàn)代藥物應(yīng)用.2011,05:220-221

[2]秦淑君.傷口換藥中需注意的問題[J].全科護理, 2010, 08:144-145

第3篇：醫(yī)務(wù)工作者工作經(jīng)驗范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；人事檔案；人力資源；經(jīng)營管理；作用與開發(fā)

人事檔案本身作為重要的資源，在醫(yī)院內(nèi)部經(jīng)營管理以及相關(guān)人事工作開展的過程中發(fā)揮著重要的作用。做好人事檔案管理工作，對于其作用進行深入的研究和正確的認知，提出具有良好可行性的開發(fā)思路，可以對人事檔案的價值進行最大限度地發(fā)揮。

1醫(yī)院人事檔案的概念分析

醫(yī)院人事檔案主要是指人事管理工作開展過程中，各個科室工作人員自身的基礎(chǔ)資料、政治面貌、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面內(nèi)容，反應(yīng)了醫(yī)院內(nèi)部有關(guān)工作人員，自身的具體成長經(jīng)歷以及工作情況等信息[1]。醫(yī)院人事檔案資料本身具有重要的應(yīng)用意義，是相關(guān)人力資源管理部門進行考核獎懲、職務(wù)評定以及工作評估等工作的重要基礎(chǔ)。隨著當(dāng)前醫(yī)院內(nèi)部改革工作的開展，人力資源和經(jīng)營管理工作的開展也更加關(guān)注具體崗位人員的全方位管理，對于人事檔案進行科學(xué)的開發(fā)和應(yīng)用，有助于幫助醫(yī)院更好地提升自身的人才利用效果，發(fā)揮人才的最大價值，提升自身的經(jīng)濟效益。

2醫(yī)院人事檔案的作用

第一，提升人力資源配置的合理性。醫(yī)院人事檔案作為一種重要的資源，其可以有效地實現(xiàn)對醫(yī)院人力資源的全面優(yōu)化，對于提升人力資源配置管理水平具有非常重要的意義。人事檔案信息為人力部門提供了重要的人才信息，在人力資源的配置上具有指導(dǎo)的重要作用。對于醫(yī)院本身來說，長久的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才支持與合理的人處理這樣配置。只有充分地對人事檔案進行利用，才能對于醫(yī)務(wù)工作者自身專業(yè)素質(zhì)能力情況進行充分掌握，結(jié)合當(dāng)前醫(yī)院人力資源工作的特性進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，確保人才自身的價值和能力得到最大發(fā)揮，最終達到知人善用、人盡其才的目標(biāo)。第二，推進人力資源的有效開發(fā)。對于人才的培養(yǎng)來說，人事檔案可以發(fā)揮重要的信息才考作用，為人力資源開發(fā)提供關(guān)鍵的指引工作。人事檔案信息對于人才自身的工作經(jīng)驗、政治表現(xiàn)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況以及技術(shù)能力等進行了充分的體現(xiàn)，為人才的考察提供了客觀的依據(jù)[2]。通過人事檔案，可以對于當(dāng)前在崗醫(yī)務(wù)人員自身素質(zhì)能力方面的不足進行更好地體現(xiàn)，這樣可以避免由于信息方面認知不夠全面所造成的培訓(xùn)失誤的問題，也避免了優(yōu)秀人才被埋沒，提升了培訓(xùn)工作的科學(xué)性和開展效率。第三，合理的人才評估。對于人事檔案信息來說，其可以為人才評估提供重要的依據(jù)和基礎(chǔ)。在人力資源管理工作中，支撐的評估是重要的一部分內(nèi)容，這關(guān)系到醫(yī)務(wù)工作者自身的待遇提升，同時也是對他們能力的重要評判。在人力資源評估工作開展的過程中，必須要利用人事檔案來進行信息的輔助，結(jié)合醫(yī)務(wù)工作者自身的工作經(jīng)歷、績效等方面，展開更加科學(xué)、合理的評估工作，確保待遇合理化，這對于推進醫(yī)院內(nèi)部工資制度改革來說也是非常關(guān)鍵的。

3如何更好地開發(fā)和利用醫(yī)院人事檔案

第一，更加合理地完成人事檔案信息的全面整合。對于人事檔案管理工作來說，要對于市場發(fā)展動向進行深入的了解，對于人事檔案管理工作進行合理的創(chuàng)新，結(jié)合不斷地完善策略，將人力資源檔案工作的的效能進行最大限度地發(fā)揮。檔案管理部門要對當(dāng)前人事檔案資料進行全面的整理，結(jié)合人力資源的開發(fā)需求，采取科學(xué)的策略，提升人事檔案的管理成效[3]。醫(yī)院內(nèi)部也要對于檔案信息資源進行統(tǒng)一化的控制，全面依據(jù)人力資源的開發(fā)需求，做好分集管控和統(tǒng)籌管理。只有做好全面整合，優(yōu)化人事檔案管理機制，這樣才能為人事檔案資料價值的實現(xiàn)提供重要的保障。第二，打造符合現(xiàn)代醫(yī)院發(fā)展的人事檔案管理模式。在當(dāng)前信息化技術(shù)不斷發(fā)展的形勢下，人事檔案管理工作的開展必須要融入更多的現(xiàn)代化管理思路，科學(xué)地對現(xiàn)代化信息技術(shù)進行利用。在信息化人事檔案管理體系構(gòu)建的過程中，要采取科學(xué)的規(guī)劃和架構(gòu)，打造一個更加科學(xué)的人事檔案數(shù)據(jù)庫。利用更加科學(xué)的信息化管理模式開展開人事檔案管理工作，這也可以有效地滿足當(dāng)前人事檔案管理工作復(fù)雜化的管理需求。在新管理模式構(gòu)建的過程中，要對引入更加開放化的管理思路，對傳統(tǒng)手工管理的模式進行改變，這也也可以實現(xiàn)對檔案信息資源的有效保護與利用。在內(nèi)部要做好檔案資料管理工作的全方位監(jiān)管，并且定期展開考核與評定工作，確保檔案管理工作足夠規(guī)范可靠。在檔案資料的整理收集中，要依據(jù)不同檔案的類型、性質(zhì)進行分類，并依據(jù)形成部門與類別，做好編號整理。第三，對于檔案管理人員的素質(zhì)進行提升。人事檔案管理工作的開展面向醫(yī)務(wù)工作者隊伍進行全面的開展，其工作的執(zhí)行主體是相關(guān)管理的工作人員。因此，檔案管理人員自身的素質(zhì)，也影響了人事檔案管理工作的開展成效，對于其開發(fā)過程也有著直接的影響。檔案管理人員必須自身觀念，主動地對相關(guān)檔案的法律法規(guī)進行學(xué)習(xí)，同時積極了解先進的檔案管理理論知識，積極適應(yīng)新設(shè)備和新技術(shù)的應(yīng)用[4-5]。檔案管理人員要具備更加強大的檔案信息收集整理能力，可以在人事檔案管理工作過程中，對關(guān)鍵信息進行提煉，為決策工作的開展提供必要的參考依據(jù)。檔案管理人員也要強化自身的責(zé)任意識，在工作中對檔案管理工作提供更加可靠的保障。

4結(jié)論

總而言之，醫(yī)院人事檔案管理工作在開展的過程中，依然面臨著很多我們需要改進的問題。我們要結(jié)合醫(yī)院自身的具體情況，對人事檔案的作用進行充分發(fā)揮，將人事檔案資源的價值進行更好地提升和體現(xiàn)，為醫(yī)院自身發(fā)展提供更加可靠的保障。人事檔案信息的開發(fā)利用價值是毋庸置疑的，我們要明確人事檔案的重要作用，將其作為基礎(chǔ)資源進行利用，不斷地進行開發(fā)，為醫(yī)院的發(fā)展提供更加有效地人力資源保障，提升醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展能力。

作者:張英 單位:重慶市酉陽縣衛(wèi)生計生委愛國衛(wèi)生運動委員會辦公室

參考文獻

[1]唐薇.淺析醫(yī)院人事檔案管理與人力資源開發(fā)[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理.2015(05).

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[3]黃永發(fā).基于人力資源開發(fā)的醫(yī)院人事檔案管理創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù).2014(09).

第4篇：醫(yī)務(wù)工作者工作經(jīng)驗范文

蒂娜仔細看著這個小嬰兒，發(fā)現(xiàn)情況確實不妙，孩子呼吸困難，看樣子可能隨時有生命危險。蒂娜柔聲安慰這位母親：“別急，我馬上安排一個空座位給你們，我們一起來想辦法?！蹦贻p的母親說她叫凱西，孩子才七個月大?？粗鴦P西無助的眼神和懷中脆弱的小生命，蒂娜的心也揪緊了，她連忙叫來幾個乘務(wù)員，大家一起將母子二人調(diào)到了頭等艙的一個空位。

安頓好母子二人后，蒂娜馬上來到急救室，將情況簡單匯報給了應(yīng)急醫(yī)生洛特大夫。洛特大夫快速找出手提氧氣瓶，給小嬰兒供氧，并仔細檢查了嬰兒，然后皺著眉說：“情況很不妙，可能是突發(fā)急性心臟病，更糟糕的是，飛機上這點簡單的設(shè)備，根本處理不了這樣復(fù)雜的病?！钡倌嚷犕赀B忙跑到廣播室，開始廣播：“女士們先生們，本航班最小的一名旅客――一名僅僅七個月大的嬰兒突發(fā)急病，呼吸困難，情況非常緊急。如果您當(dāng)中誰是醫(yī)務(wù)工作者，或者有這方面的經(jīng)驗，請馬上來頭等艙幫幫她，謝謝?！?/p>

讓人失望的是，飛機上并無醫(yī)務(wù)工作者，蒂娜連忙將這一情況報告給機長托馬斯。托馬斯略一思考，說：“孩子的病情不能耽誤，耽誤一分鐘就多一分危險。這樣吧，你去征詢一下全體乘客的意見，看是否同意迫降，我聯(lián)系下華盛頓機場?！?/p>

蒂娜焦急的聲音再次響起：“女士們先生們，孩子的病情非常嚴重，必須馬上去醫(yī)院進行搶救。因此，我們?nèi)w乘務(wù)人員在此請求大家，能否為了孩子，讓飛機迫降在華盛頓？我們馬上抵達華盛頓上空。我們等著您的回復(fù)。”

幾分鐘后，一名男子來到機長室，他代表一百多名乘客希望飛機迫降，挽救小嬰兒的生命。“生命是最可貴的，我們大家都希望小嬰兒能安全地渡過她人生中的這個難關(guān)。”

托馬斯機長和華盛頓區(qū)域空中管制人員的空地通話也正在進行中。華盛頓方面?zhèn)鱽砜隙ㄏⅲχС炙麄兤冉?，并且已通知距離機場最近的一家醫(yī)院，一旦嬰兒下飛機，將直接被送往醫(yī)院進行救治。

這一切，發(fā)生得那樣突然，卻又結(jié)束得那樣迅速。因為，從蒂娜為嬰兒調(diào)換座位、供氧、廣播尋醫(yī)到征得乘客同意迫降，僅僅用了短短的二十分鐘。

一切安排妥當(dāng)，蒂娜和飛機上所有的人才稍稍松了口氣。接下來，大家都在祈禱，希望嬰兒平安渡過這一關(guān)。

飛機降落后，嬰兒被緊急送往醫(yī)院。嬰兒的父親來飛機上取行李，蒂娜拿出錢包中所有的錢，走向艙門，她想盡自己的微薄之力。其他的乘務(wù)人員及乘客見狀，也紛紛拿出錢，要為嬰兒捐獻愛心。大家把湊來的錢交到蒂娜手中，請她轉(zhuǎn)交給孩子的父親。

蒂娜把所有的錢裝到紙袋里，并在紙袋外殼上寫下了自己的手機號碼，遞給嬰兒的父親。她說：“袋子上有我的手機號碼，還有什么能幫助你們的，請立刻給我們打電話?！边@位年輕的父親當(dāng)場泣不成聲，嘴里不停地說謝謝。

第二天凌晨，蒂娜接到嬰兒父親的電話，因為搶救及時，孩子的命保住了。醫(yī)生說，如果再晚來一會兒，情況就不好說了。蒂娜高興極了，激動地流下了眼淚。

第5篇：醫(yī)務(wù)工作者工作經(jīng)驗范文

臨床醫(yī)生工作需要認真對待，這是對生命的負責(zé)。小編在此整理了臨床醫(yī)生工作的自我鑒定，供大家參閱，希望大家在閱讀過程中有所收獲!

臨床醫(yī)生的自我鑒定實習(xí)是每個醫(yī)學(xué)生必要不可缺少的學(xué)習(xí)階段，作為一個在臨床經(jīng)驗上十分欠缺的初學(xué)者，除了自己的帶教老師外，病房其他的醫(yī)師、護士和患者本人都是值得請教的老師。因此，我保持謙虛、認真的學(xué)習(xí)態(tài)度，積極參加病房所有的學(xué)習(xí)、醫(yī)療、討論等活動，從最基本的查體、病程記錄做起，逐步磨礪自己。

在進入icu前帶教師向我講解icu內(nèi)管理制度和消毒制度，并介紹icu環(huán)境，使我對監(jiān)護室有所了解，工作起來得心應(yīng)手。特別安排?？萍膊≈R講座，即對胸心外科常見病的介紹，使我對胸心外科疾病有一定的認識，有利于術(shù)后監(jiān)護 。此外，還進行基礎(chǔ)護理方面帶教，如對病人術(shù)前教育、心理護理和生活護理。

首先使我了解中心靜脈測壓的意義和重要性，它是直接反應(yīng)左心功能和衡量血容量的客觀標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)補液速度和評估血容量。影響中心靜脈測壓值的因素:

①零點的測定;

②臥位腋中線的第四肋，半臥位腋前線的第四肋;

③病人必須在安靜下測壓;

④測壓管必須保持通暢，確保導(dǎo)管在腔靜脈或右心房;

⑤應(yīng)用呼吸機peep時，必須減去peep值，才是真正的中心靜脈壓。同一時間由老師和我分別測壓，對比我測量的準(zhǔn)確性。注意無菌，避免從測壓管注入血管活性藥物，并確保管道通暢在位。

在進入臨床實習(xí)后，我往往把學(xué)習(xí)重心放在了操作上，而對理論學(xué)習(xí)和臨床思維的訓(xùn)練有所放松，在胸心外科尤其如此。胸心外科病種多、手術(shù)多，我極易把注意力全部放在手術(shù)操作上。所以我把多上手術(shù)、多練手作為實習(xí)的主要目的，手術(shù)后的病理生理會發(fā)生很大改變，我必須全面準(zhǔn)確的綜合病史、體征、病情程 保留此標(biāo)記度、手術(shù)方式等多方面考慮，方能準(zhǔn)確掌握要害所在，看清本質(zhì)，理解手術(shù)對患者的影響，制定正確的處理措施。使其知其然更知其所以然，方能逐步提高其臨床工作中分析問題、解決問題的能力。

通過一個月的實習(xí)，使我對胸心外科術(shù)后監(jiān)護有所了解，基本掌握監(jiān)護儀，呼吸機，除顫儀，微量泵等的臨床應(yīng)用和注意事項，并能獨立完成中心靜脈壓的檢測，氣管插管內(nèi)吸痰，護理記錄單的書寫，出入量的總結(jié)等監(jiān)護技能。最后均能通過理論和操作技能考試。

隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展，先進電子儀器在臨床的普遍應(yīng)用，這對護士也提出了更高的要求，不但要有高度的責(zé)任感，還要學(xué)習(xí)重癥監(jiān)護和重癥監(jiān)護的技能。我在胸心外科重癥病房的實習(xí)中掌握重癥監(jiān)護和重癥監(jiān)護技能，對臨床護理的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有所提高。實習(xí)過程中，我了解操作的目的、意義，操作注意事項和操作不當(dāng)?shù)奈：π?，其次才知道有的操作必須親身體驗，才能掌握技巧，熟練掌握方法和技巧后才能在病人身上進行操作。

我相信，這次實習(xí)對我今后的工作有很大的幫助。而在以后的工作中，我一定多和同學(xué)交流經(jīng)驗，多向領(lǐng)導(dǎo)請教，做一個救死扶傷的好醫(yī)生。

臨床醫(yī)生的自我總結(jié)大學(xué)生活就要結(jié)束了，大學(xué)生活的學(xué)習(xí)和實踐，讓我從一個少不更事的學(xué)生，接觸了社會，脫離了幼稚、浮躁和不切實際，心理上更加成熟、堅定，為走上工作崗位做好了心理準(zhǔn)備。

四年大學(xué)的臨床理論學(xué)習(xí)形成了我嚴謹?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度、嚴密的思維方式，培養(yǎng)了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，一年的臨床實習(xí)工作經(jīng)歷更提高了我分析問題解決問題的能力。尤其是在實習(xí)過程中實習(xí)醫(yī)院給我提供了許多動手實踐機會，使我對臨床各科室的常見病能夠做出正確的診斷和最佳的處理。強烈的責(zé)任感、濃厚的學(xué)習(xí)興趣，動手能力強、接受能力快，并且能夠出色的完成各項工作任務(wù)，使我贏得了上級醫(yī)師的一致好評，更使我信心百倍，成為我今后工作生活中的知本。

豐富的社會工作經(jīng)驗不僅開闊了我的視野，更形成了我沉穩(wěn)果斷、熱忱高效的工作作風(fēng)。在小學(xué)、初中、高中，一直到大學(xué)各階段中，我曾任班長，學(xué)習(xí)委員等，成功地組織了無數(shù)次班集體校內(nèi)外活動，工作得到同學(xué)的認可與老師的好評，我所在的班級多次被評為優(yōu)秀班集體，本人也多次贏得了優(yōu)秀共青團員、工作積極分子等榮譽稱號。我相信有了這些工作經(jīng)歷，我一定能夠協(xié)調(diào)各種關(guān)系、處理好日常工作中遇到的問題。

自學(xué)能力強是我的另外一個優(yōu)點。醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)日新月異，只有不斷的升級自己的知識才能在激烈的競爭中立于不敗之地。在校期間我通過了計算機一、二級考試，國家大學(xué)英語四級考試，能熟練掌握windows98、windows2000、windows XP操作系統(tǒng)，并自學(xué)使用office、Photoshop、FoxPro等軟件進行圖文處理、表格設(shè)計、網(wǎng)頁制作等工作，為日后的工作、學(xué)習(xí)、提高工作效率創(chuàng)造了良好條件。

我的理念是：在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值并在工作中做出最大的貢獻。作為初學(xué)者，我具備出色的學(xué)習(xí)能力并且樂于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越，有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認真負責(zé)，積極進取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。

通過幾年的學(xué)習(xí)和實踐，我從心理和能力等方面做好了走上工作崗位的充分準(zhǔn)備，我誠摯地希望能成為貴院醫(yī)療科研隊伍中的一員,我將以高尚的醫(yī)德、熱情的服務(wù)，傾我所能，不斷學(xué)習(xí)我所不能，為貴院的醫(yī)療發(fā)展事業(yè)貢獻一份力量，實現(xiàn)救死扶傷，恪盡職守，一生濟事的夙愿。

臨床醫(yī)生工作的自我評價這一年來，在領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心及同事們的幫助下，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，在工作態(tài)度、專業(yè)技術(shù)水平等方面均取得較大的進步，主要有以下幾個方面：

一、強化服務(wù)理念，體現(xiàn)以人為本

一直以來，本人始終堅持把病人是否滿意作為自己工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，把病人的呼聲當(dāng)作第一信號，把病人的需要當(dāng)作第一選擇，把病人的利益當(dāng)作第一考慮，扎實開展醫(yī)療服務(wù)工作。切實將以人為本、以病人為中心、以質(zhì)量為核心的服務(wù)宗旨滲透到醫(yī)療服務(wù)的各個環(huán)節(jié)之中，把病人滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。

牢固樹立以病人為中心的意識，努力為病人提供熱情周到的服務(wù)。本人經(jīng)常利用業(yè)余時間進行接待禮儀、服務(wù)禮儀等方面的學(xué)習(xí)，在言談舉止和一言一行當(dāng)中體現(xiàn)個人修養(yǎng)。在上崗行醫(yī)工作當(dāng)中，積極主動幫助病人解決就診中遇到的各種困難，讓病友感受到熱情周到的服務(wù)，感受到醫(yī)護人員的關(guān)心和體貼。

二、提高技術(shù)水平，打造醫(yī)護品牌

高質(zhì)量、高水平的醫(yī)療服務(wù)是病人、家屬、社會評價醫(yī)務(wù)工作者滿意度的一項重要指標(biāo)。本人始終把強化醫(yī)療質(zhì)量、提高專業(yè)技術(shù)水平、打造過硬技術(shù)品牌作為提高群眾滿意度的一個重要抓手。嚴格落實了醫(yī)院各項規(guī)章制度，定期自查，找出問題，采取措施，加以改進。

作為一名醫(yī)務(wù)人員，為患者服務(wù)，既是責(zé)任，也是義務(wù)。想在最短的時間內(nèi)做強做大，我認為首先要提高服務(wù)質(zhì)量，讓每一個就診的患者滿意，并以此來擴大我院的知名度。參加工作以后，我努力提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)道德水平，擺正主人翁的心態(tài)，急病人所急，想病人所想，竭盡全力為患者服務(wù)。對病人細心照顧，和藹可親。努力將理論知識結(jié)合實踐經(jīng)驗，在此過程中我還不斷總結(jié)學(xué)習(xí)方法和臨床經(jīng)驗，努力培養(yǎng)自己獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，培養(yǎng)了全心全意為人民服務(wù)的崇高思想和醫(yī)務(wù)工作者必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，經(jīng)過將近一年的工作實踐我熟練掌握了大病歷的書寫、病程記錄、會診記錄、出院記錄等醫(yī)療文件的書寫。

本人在以后的工作過程中將不斷努力進取，竭盡全力完善自己，同時真誠的希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們給我提出寶貴的批評建議，糾正存在的錯誤，彌補自己的不足之處，幫助我成為一個合格的醫(yī)務(wù)工作者和社會主義建設(shè)者和接班人。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，做一名合格的醫(yī)務(wù)工作者，為全面構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系做出自己的貢獻!

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第6篇：醫(yī)務(wù)工作者工作經(jīng)驗范文

關(guān)鍵詞：高職醫(yī)學(xué)院校；思政教育；改革途徑

思想政治教育，是高職醫(yī)學(xué)院校教育工作的重點。隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的快速發(fā)展，對醫(yī)科專業(yè)學(xué)生的要求也越來越嚴格。針對高職院校學(xué)生的思想和心理特點，幫助高職醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生保持良好的學(xué)習(xí)心態(tài)，明確將來的工作職責(zé)，適應(yīng)高職院校的學(xué)習(xí)生活，找到正確的職業(yè)方向是高職醫(yī)學(xué)院校的思想政治教育工作者們義不容辭的責(zé)任。為此，高職醫(yī)學(xué)院校思政教育的改革途徑應(yīng)做如下的嘗試和探索。

一、思想政治教育和心理健康教育緊密結(jié)合

一些高職院校的學(xué)生對未來的前途缺乏信心，認為自己學(xué)歷水平低，不被社會廣泛認可，容易出現(xiàn)自卑心理和悲觀消極情緒。高職院校思想政治教育工作者和心理輔導(dǎo)老師要密切配合，隨時關(guān)注學(xué)生的思想傾向和心理狀況，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有錯誤思想和不健康的心理時，要及時干預(yù)，耐心說服教育，用真情去感化學(xué)生；對高職院校學(xué)生的思想政治教育，要注重對其精神層面的教育，努力幫助他們重拾信心，增強其職業(yè)使命感和社會責(zé)任感，從而使其樹立正確的人生價值觀；對高職學(xué)生的心理健康教育應(yīng)注重對其性格的培養(yǎng)，努力引導(dǎo)他們養(yǎng)成活潑開朗的性格，從而用積極向上的心態(tài)去面對社會和人生。

二、找準(zhǔn)與專業(yè)學(xué)習(xí)相適應(yīng)的思想政治教育方法

思想政治理論教學(xué)是醫(yī)學(xué)專業(yè)院校培養(yǎng)優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者的重要課程。為適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)教育的快速發(fā)展，突出高職教育注重專業(yè)性理論學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)的特點，促進學(xué)生成才，對高職院校學(xué)生的思想政治教學(xué)課程實施改革是勢在必行的。在思政教學(xué)中應(yīng)加大社會實踐活動的比例，讓學(xué)生扮演“職業(yè)醫(yī)護人員”的角色，充分利用假期時間去各大醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)進行社會實踐調(diào)查，通過實踐學(xué)習(xí)后，認真撰寫社會活動實踐報告，從真正的職業(yè)醫(yī)護人員那里學(xué)習(xí)積累工作經(jīng)驗，從病人那里掌握第一手專業(yè)醫(yī)學(xué)知識信息材料，通過體驗式學(xué)習(xí)，以獲得對醫(yī)護職業(yè)的理性認識，從而領(lǐng)悟到醫(yī)護人員對社會大眾應(yīng)盡的重要職責(zé)。

三、注重醫(yī)德教育

一些對醫(yī)學(xué)專業(yè)就業(yè)前景充滿信心的學(xué)生認為醫(yī)生薪水高，待遇好，受人尊重，有發(fā)展前途，認定只要學(xué)好了專業(yè)的醫(yī)學(xué)知識和技能，今后就不愁生存和發(fā)展。事實上，一個合格的醫(yī)護人員生不僅需要有扎實的醫(yī)學(xué)知識，還要有高尚的醫(yī)德，因此高職醫(yī)學(xué)院校應(yīng)加強對學(xué)生醫(yī)德的教育。要加強學(xué)生的思想道德建設(shè)，教育學(xué)生要樹立全心全意為人民服務(wù)的良好意識。

四、幫助學(xué)生制定詳細的職業(yè)規(guī)劃

在思政教學(xué)中，應(yīng)緊密結(jié)合醫(yī)學(xué)職業(yè)崗位的就業(yè)發(fā)展趨勢，定期開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程和相關(guān)知識講座，指導(dǎo)學(xué)生掌握有效的學(xué)習(xí)方法，明確其就業(yè)目標(biāo)，引導(dǎo)其盡早進行詳細的職業(yè)生涯規(guī)劃。高職醫(yī)學(xué)院校學(xué)生進行職業(yè)規(guī)劃的步驟應(yīng)包括：1.準(zhǔn)確的自我評估自我評估是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要前提條件。只有在準(zhǔn)確的自我評估后，才能全面認清和了解自我，才能充分結(jié)合自身的實際情況，做出完全有利于自身發(fā)展的職業(yè)生涯設(shè)計。醫(yī)學(xué)專業(yè)的大學(xué)生學(xué)習(xí)課程多，學(xué)習(xí)任務(wù)重，學(xué)習(xí)壓力大，將來走上實際工作崗位后，責(zé)任重大。因而需要采取更加科學(xué)、完善、合理的手段和方法來進行自我評估。比如通過心理素質(zhì)測試，自我性格測試，專業(yè)能力潛質(zhì)測試等，全面認清自己的優(yōu)點和缺點，并綜合這些分析結(jié)果，進行正確的職業(yè)規(guī)劃2.全面的職業(yè)分析要對醫(yī)學(xué)及相關(guān)職業(yè)的發(fā)展歷史、發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展前景等作全面分析。醫(yī)護職業(yè)有其特殊性，其行業(yè)內(nèi)部不同的崗位也會對職業(yè)新人有不同的能力和經(jīng)驗要求。除此外，還需培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生吃苦耐勞、任勞任怨的奉獻精神，顧全大局、團結(jié)協(xié)作的職業(yè)品質(zhì)，愛崗敬業(yè)、誠實守信的職業(yè)道德。3.設(shè)定合理的職業(yè)目標(biāo)高職醫(yī)學(xué)院校學(xué)生職業(yè)目標(biāo)的合理設(shè)定應(yīng)分階段進行。短期目標(biāo)為：學(xué)好高職階段的醫(yī)學(xué)專業(yè)基本理論知識，掌握必備的醫(yī)療護理技能，爭取以優(yōu)異的成績順利畢業(yè)；中期目標(biāo)應(yīng)為：積極參加社會實踐活動，將所學(xué)知識與社會實踐活動有機結(jié)合，在實踐中去檢驗自己的能力。通過不斷地積累經(jīng)驗和學(xué)習(xí)進步，爭取早日成為一名合格的醫(yī)護工作者；長期目標(biāo)為：具備扎實的全科醫(yī)學(xué)實用知識、實用理論和實用技能，具備獨立的創(chuàng)新意識和豐富的工作實踐經(jīng)驗，成為能完全適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)實用型人才。4.提高自身的綜合素質(zhì)能力要提高醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生的政治思想覺悟，使其樹立報效祖國，為民服務(wù)的思想；要培養(yǎng)一定的科學(xué)研究能力，從而提高其臨床醫(yī)學(xué)實踐能力；要提高其心理素質(zhì)，增強其身體素質(zhì)，使其具備良好的體格和人格，全身心投入到醫(yī)療工作中；要使其掌握扎實的法律知識，從而清楚地認識到作為醫(yī)生應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，自覺以法律法規(guī)為行為規(guī)范準(zhǔn)則，并按照法律賦予的權(quán)利，妥善地處理醫(yī)生與患者之間的關(guān)系，依法行醫(yī)，依法辦事。

結(jié)束語：

新時代賦予了醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生更高的職業(yè)要求，思政教育能幫助醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和較強的綜合素質(zhì)能力，從而為社會培養(yǎng)出醫(yī)術(shù)高明、醫(yī)德高尚的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者。

參考文獻：

[1]虞曉東，李偉建.近10年我國高職院校辦學(xué)特色研究綜述[J].中國職業(yè)技術(shù)教育.2010(3).

第7篇：醫(yī)務(wù)工作者工作經(jīng)驗范文

“懼懷逸興思斗志，欲上青天攬日月”.首先感謝您們在百忙之中抽出時間來閱讀我這份自薦材料，給了我一次爭取成功的機會。

我是湖北荊楚理工學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)在即，收獲在望，希望有機會能在貴院工作學(xué)習(xí)。

當(dāng)選擇了醫(yī)學(xué)院校，選擇了醫(yī)療行業(yè)，立志救死扶傷的信念便銘于我心。我從入學(xué)起就抓緊每一天進行專業(yè)知識的積累和基本功的鍛煉。在校理論學(xué)習(xí)期間，我深知理論知識的重要性，認真對待每一門課程，取得優(yōu)異的成績?，F(xiàn)在，我有幸在十堰市中醫(yī)院進行實踐鍛煉。在實習(xí)期間，我時刻銘記理論聯(lián)系實踐的教導(dǎo)，收益良多，掌握了臨床基本操作，更加深入的理解了理論知識在實踐中的運用。同時，我深刻體會到醫(yī)護關(guān)系、護患關(guān)系的重要性，學(xué)習(xí)了溝通技巧，提高病人滿意度和工作效率。我的實習(xí)學(xué)習(xí)也得到了病友的肯定和多位老師的好評。這一切都是我不懈努力的結(jié)果，也是我所具有積極進取精神的體現(xiàn)，相信這些工作經(jīng)驗將是我今后繼續(xù)學(xué)習(xí)和工作的寶貴財富。

在校期間，我對各項有益活動都能積級參與,另外我利用課余時間學(xué)習(xí)并熟練掌握了windows的編輯與排版和excel電子表格制作。我相信，廣泛的興趣愛好和特長會在我今后的學(xué)習(xí)和工作中發(fā)揮重要的作用

雖然目前我只有?？茖W(xué)歷，似乎競爭力較差。但是我堅信，不管學(xué)歷有多大的差別，在工作中我們都是從零開始，深厚的專業(yè)知識，豐富的臨床經(jīng)驗，樂觀豁達的性格，強烈的團體協(xié)作意識才是作一名合格的護理工作人員必需的條件，也是我追求的最終目標(biāo)。我愿意應(yīng)聘臨床科室的各項護理工作，我期盼在今后能跟各位老師和同事們一起，不懈付出，為貴院做出我力所能及的一份貢獻！成績都屬于過去，未來更需努力。展望未來，如有幸能在貴院工作，我將以強烈的責(zé)任感、事業(yè)心、用出色的工作成績來證明：您選擇了一名優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工作者！

此時此刻，擺在您面前的是薄薄幾張紙，對我而言，則是一個學(xué)子十多年來苦讀的艱辛和收獲，也是一個學(xué)子對美好未來的期盼和希望。

最后，感謝您審閱我的材料。祝貴院事業(yè)蒸蒸日上，祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利!

期盼您的佳音！

此致

敬禮！

第8篇：醫(yī)務(wù)工作者工作經(jīng)驗范文

妊娠分娩對于大多數(shù)人群而言是一個十分復(fù)雜的過程，在這個過程中一旦發(fā)生意外而沒有得到醫(yī)務(wù)人員的及時、有效處理就會出現(xiàn)醫(yī)療差錯，圍生期是女性一生中最重要的時期之一，做好相關(guān)醫(yī)務(wù)工作，確保母嬰平安是婦產(chǎn)科醫(yī)師的職責(zé)所在。對于基層醫(yī)院而言，除了醫(yī)務(wù)人員的個人因素外，設(shè)備因素和技術(shù)因素也是出現(xiàn)醫(yī)療差錯的重要原因，對這些影響因素進行分析，制定防范對策，保證患者的生命安全和健康是工作中的重點。通過針對性的制定防范措施提高醫(yī)療質(zhì)量，減少醫(yī)療差錯發(fā)生率，控制孕產(chǎn)婦及新生兒死亡率是醫(yī)務(wù)工作者一項重要的責(zé)任。

2基層婦產(chǎn)科醫(yī)師常見醫(yī)療差錯原因分析

2．1醫(yī)療技術(shù)因素

（1）誤診誤治。

由于基層醫(yī)院的條件所限，醫(yī)療設(shè)備往往較為落后，醫(yī)師的技能水平也存在瓶頸，臨床診斷上誤診的情況時有發(fā)生，因而導(dǎo)致的醫(yī)療差錯屢見不鮮。部分醫(yī)師在診斷時僅僅注重了患者的表面癥和局部的檢查結(jié)果，而忽視了疾病整體的發(fā)展過程和患者的個體情況，過于依賴儀器檢查結(jié)果或化驗結(jié)果，或是對臨床經(jīng)驗過于依賴，存在難以克服的主觀臆斷等不良習(xí)慣，這都是導(dǎo)致誤診誤治的重要因素。

（2）醫(yī)療操作違規(guī)。

由于對醫(yī)療過程沒有一個充分的認知，醫(yī)師在進行醫(yī)療操作時往往不認真執(zhí)行，從而造成不良的醫(yī)療結(jié)局。在婦產(chǎn)科工作中要求醫(yī)師熟練掌握各類疾病的指征，對患者情況認真分析、全面考慮，迅速作出準(zhǔn)確判斷，防止出現(xiàn)差錯就會釀成不可挽回的損失。

（3）技術(shù)操作失誤。

婦產(chǎn)科手術(shù)患者較多，在醫(yī)療操作中多數(shù)為有創(chuàng)性操作，需要嫻熟的手法和必要的臨床經(jīng)驗，同時要求工作中醫(yī)務(wù)人員集中注意力，因為一旦松懈就會關(guān)系到患者的安危。

2．2醫(yī)療設(shè)備因素

隨著社會的進步和人們對就醫(yī)質(zhì)量要求的進一步提高，目前一些基層醫(yī)院的現(xiàn)有醫(yī)療設(shè)備和技術(shù)已經(jīng)不能滿足患者就醫(yī)需求，而限于醫(yī)院經(jīng)濟條件，又往往無力更換和引進新設(shè)備。例如新生兒常見的臍帶繞頸及胎盤因素等，在彩色多普勒超聲檢查下能夠清晰發(fā)現(xiàn)，而黑白超聲儀則對于臍帶或胎盤的異常不能及時發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致醫(yī)療差錯的發(fā)生。

2．3醫(yī)務(wù)人員因素

基層醫(yī)院婦產(chǎn)科醫(yī)師往往存在學(xué)歷較低、基礎(chǔ)知識不扎實、缺乏臨床工作經(jīng)驗，導(dǎo)致產(chǎn)前評估不足，尤其是對于一些高?；颊叩南嚓P(guān)因素考慮不周全，導(dǎo)致出現(xiàn)異常情況時不能及時應(yīng)對，難以實施正確處理措施。此外，醫(yī)師的不良職業(yè)道德導(dǎo)致工作中的疏忽失職也是常見因素，少部分醫(yī)師工作責(zé)任心不強，在與患者發(fā)生爭執(zhí)后帶有不良情緒，疏忽大意未嚴格執(zhí)行查對工作或進行違規(guī)操作，導(dǎo)致對于患者存在的不安全因素缺乏必要的預(yù)見性，出現(xiàn)問題時不能及時、正確的處理，導(dǎo)致差錯的發(fā)生。

2．4組織管理因素

醫(yī)院管理不規(guī)范，婦產(chǎn)科工作重點不突出，人員安排不合理，工作繁重，醫(yī)師心理壓力大，科室內(nèi)人員對于醫(yī)院的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度不足等因素都普遍存在，婦產(chǎn)科無專職的新生兒醫(yī)師，當(dāng)新生兒一旦出現(xiàn)問題往往不能及時進行處理。就管理層面而言，目前醫(yī)療差錯主要是由于醫(yī)療保健系統(tǒng)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)不合理，組織協(xié)調(diào)能力較差，僅僅依靠操作者個人的技術(shù)、經(jīng)驗來支撐是導(dǎo)致醫(yī)療差錯頻繁出現(xiàn)的必然因素。

3防范對策與建議

3．1加強職業(yè)道德培養(yǎng)

要加強婦產(chǎn)科醫(yī)師的職業(yè)道德觀念培養(yǎng)，要求醫(yī)師在工作中注意自身言行和職業(yè)素質(zhì)，提倡文明行醫(yī)，以溫和、禮貌、關(guān)切的態(tài)度對待患者。要對患者的健康高度負責(zé)，在工作中認真觀察患者病情，耐心與患者進行交流，及時了解患者情況并調(diào)整治療方案。

3．2加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

基層醫(yī)院技術(shù)限制只是一個方面，對于婦產(chǎn)科醫(yī)師而言，應(yīng)當(dāng)隨著社會的進步和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的發(fā)展不斷進步，要做到與時俱進。必須加強自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高醫(yī)療技術(shù)水平，牢固掌握基礎(chǔ)知識，充分認識到婦產(chǎn)科的高風(fēng)險性和復(fù)雜性，重視技能訓(xùn)練和新知識的學(xué)習(xí)。醫(yī)院可以在條件允許情況下有計劃的進行醫(yī)師培訓(xùn)，使培訓(xùn)和繼續(xù)教育做到制度化、全面化、規(guī)范化，鼓勵低學(xué)歷醫(yī)師通過自學(xué)考試等形式提高自身的學(xué)歷層次，掌握更多的理論知識，避免醫(yī)療差錯的發(fā)生。

3．3嚴格遵循規(guī)章制度

要求醫(yī)師嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行操作，病歷書寫規(guī)范，定時查房，及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理，加大檢查力度，設(shè)立獎懲制度，與醫(yī)師的經(jīng)濟收入掛鉤，提高醫(yī)師的積極性。加強科室間的相互配合，尤其是和兒科的相互協(xié)調(diào)工作，及時聽取專業(yè)意見，作出準(zhǔn)確判斷和處理。

3．4消滅高危因素

對于危重癥的患者應(yīng)當(dāng)密切觀察，作為醫(yī)療事故防范的重點。在診療過程中注意各個科室間的相互協(xié)作，不但要重視個人技術(shù)的發(fā)揮和臨床經(jīng)驗的展現(xiàn)，同時也要全面的考慮患者病情，要思路清晰，記錄準(zhǔn)確，搶救及時，處理妥當(dāng)，對于各種預(yù)后有著充分的預(yù)估，發(fā)揮團隊協(xié)作精神，在對疑難雜癥和危重癥患者搶救中堅持執(zhí)行住院、主治、主任醫(yī)師的三級查房制度，提高醫(yī)療質(zhì)量。

3．5建立安全文化氛圍

醫(yī)院整體的安全文化氛圍是各個科室的安全風(fēng)向標(biāo)，要在整個醫(yī)院范圍內(nèi)建立一個有創(chuàng)造性、主動性的安全學(xué)習(xí)環(huán)境，增強所有醫(yī)務(wù)人員的安全意識，盡量淡化處理個人差錯，不但要求當(dāng)事人學(xué)習(xí)到這個教訓(xùn)，同時要求其他相關(guān)人員吸取教訓(xùn)，避免同類事件的發(fā)生。盡可能少使用懲罰手段，避免重壓導(dǎo)致醫(yī)師畏懼醫(yī)療差錯而不上報，形成一個開放、輕松而不失嚴謹?shù)膱蟾嫦到y(tǒng)，為婦產(chǎn)科醫(yī)師提供良好的心理環(huán)境，創(chuàng)造婦產(chǎn)科的獨特安全文化氛圍，達到減少醫(yī)療差錯發(fā)生的目的。

3．6創(chuàng)造良好工作環(huán)境

婦產(chǎn)科醫(yī)師工作特殊，工作時間無規(guī)律，工作量大，醫(yī)務(wù)人員往往面對的是母嬰兩條生命，心理壓力較大，加上婦產(chǎn)科患者多為育齡期女性，就診患者以孕產(chǎn)婦為多，在這個過程中一旦發(fā)生意外，不但對患者身體健康造成影響，同時也會影響到患者的心理健康，甚至危及母嬰兩條生命，無形中給醫(yī)師造成了很大的壓力。要重視醫(yī)師的承受能力和自我調(diào)節(jié)能力，為醫(yī)師創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，減輕工作壓力，也是避免醫(yī)療差錯發(fā)生的一個重要途徑。

作者：魏珊 單位：湖州市練市醫(yī)院婦產(chǎn)科

4結(jié)語

第9篇：醫(yī)務(wù)工作者工作經(jīng)驗范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)療衛(wèi)生 體制改革 醫(yī)院 財務(wù)管理

現(xiàn)代醫(yī)院管理中財務(wù)的控制管理是否完善是決定醫(yī)院發(fā)展關(guān)鍵性的前提基礎(chǔ)。尤其是我國醫(yī)療衛(wèi)生體制不斷發(fā)展改革環(huán)境下，各級醫(yī)院的生存與發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)，特別是醫(yī)院管理中財務(wù)工作的控制直接影響醫(yī)院整體的發(fā)展程度[1]。對此，怎樣強化院內(nèi)管理，財務(wù)控制，以及醫(yī)務(wù)工作者薪酬、績效等合理、科學(xué)化管理，從而推進醫(yī)院穩(wěn)步向上發(fā)展，早已成為醫(yī)院管理者與醫(yī)院財務(wù)工作者需要探討的一個重要問題。筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗試論醫(yī)改方案實施后如何加強醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)管理與控制提出一些建議。

一、醫(yī)院內(nèi)管財務(wù)管理與控制存在的問題與現(xiàn)狀

（一）醫(yī)療欠費問題的管理

目前國內(nèi)因各種原因出現(xiàn)拖欠醫(yī)院醫(yī)療費用等情況時有發(fā)生，或發(fā)生醫(yī)院擔(dān)保人所擔(dān)保的費用也存在無法妥善處理等情況。例如部分患者在治療過程中預(yù)交費用消耗完畢后卻因經(jīng)濟困難無法負擔(dān)后續(xù)的醫(yī)療費用，因而發(fā)生余款收繳困難，阻礙了醫(yī)院財務(wù)管理工作進程;另外在醫(yī)院歷史遺留的欠費相關(guān)問題沒有及時進行妥善的處理或管理，導(dǎo)致財務(wù)控制管理工作無法有效推進。因此，在面對這類醫(yī)療欠費情況時，醫(yī)院財務(wù)管理人員需采取可行的應(yīng)對措施進行處理，例如在進行醫(yī)療費用擔(dān)保時嚴格遵循誰擔(dān)保誰負責(zé)的方法來規(guī)范財務(wù)控制力度，無論任何人都沒有區(qū)別對待的特殊性，并對患者治療后續(xù)產(chǎn)生費用進行及時催繳余款;面對醫(yī)院歷史遺留的欠費問題也需進行適當(dāng)?shù)拇呃U工作，最大程度減少醫(yī)院經(jīng)濟損失。

（二）醫(yī)院財務(wù)未信息化管理

目前時代不斷進步，計算機技術(shù)早已廣泛應(yīng)用與醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)領(lǐng)域，對此醫(yī)院的新型財務(wù)管理措施不斷進步，緊跟時代腳步建立完善計算機信息管理平臺與考核制度，保證醫(yī)院成本支出平穩(wěn)控制，最大程度優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)成本，降低不必要的能耗。但是，國內(nèi)部分醫(yī)院在這一部分財務(wù)管理尚顯不足，尤其是基層醫(yī)院的財務(wù)控制管理僅僅停留在人工手動記錄保存的傳統(tǒng)措施，造成醫(yī)院財務(wù)相關(guān)信息無法進行有效的更新與了解。如何增加醫(yī)院成本核算的準(zhǔn)確性，則需要醫(yī)院管理者制定相適應(yīng)的的財務(wù)成本管理制度，并結(jié)合計算機技術(shù)實施現(xiàn)代化財務(wù)管理，利于醫(yī)院財務(wù)管理作最大優(yōu)化調(diào)整。才能夠有效推動醫(yī)院經(jīng)濟效益與社會效益的提升。

二、增強醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)控制管理的方法

（一）建立健全醫(yī)院財務(wù)管理規(guī)章制度

合理規(guī)范財務(wù)部門各個崗位之間的內(nèi)部控制，實行崗位責(zé)任制度，明確各崗位工作要求與責(zé)任，按照我國《會計法》、《審計內(nèi)部控制學(xué)》及《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等相關(guān)規(guī)定對醫(yī)院財務(wù)工作人員實施內(nèi)控管理。并完善醫(yī)院財務(wù)制度內(nèi)容，采取統(tǒng)一管理大財務(wù)，合理制定崗位范圍、職責(zé)及權(quán)利，確保資金流動控制。在設(shè)立詳細的職能機構(gòu)與工作崗位時，應(yīng)結(jié)合醫(yī)院自身情況，嚴格遵照相互牽制、授權(quán)批準(zhǔn)等原則，形成財務(wù)部門管理相互監(jiān)督，保證醫(yī)院財務(wù)按照相關(guān)規(guī)則處理，降低誤差事故，減少經(jīng)濟糾紛。

（二）強化醫(yī)院財務(wù)監(jiān)管

在醫(yī)療體制改革中“醫(yī)院財務(wù)信息監(jiān)管”是其一項重要內(nèi)容之一，內(nèi)容明確要求醫(yī)療衛(wèi)生結(jié)構(gòu)在收支的標(biāo)準(zhǔn)、范圍等工作中需詳細標(biāo)明，采取任務(wù)、收支核定與績效考核補助等財務(wù)管理措施，通過探究收、支兩個方面，醫(yī)療保障與公共衛(wèi)生等財務(wù)資金預(yù)付等方式實施管理，嚴格收支預(yù)算管理，提升資金利用率。

三、建立信息化財務(wù)管理平臺

將計算機技術(shù)用于醫(yī)院財務(wù)的核算與控制，有效減少了財務(wù)工作人員的時間與精力，提升了工作效率，不過應(yīng)用計算機方式也在一定程度增加了財務(wù)工作的錯誤率，導(dǎo)致會計核算風(fēng)險提升，因此醫(yī)院在選擇采取計算機核算軟件時也選用根據(jù)醫(yī)院實際情況慎重選擇，從而避免為醫(yī)院帶來極大的經(jīng)濟損失。在選取財務(wù)計算軟件時主要考慮安全性與穩(wěn)定性，在使用某種軟件后，醫(yī)院管理者應(yīng)及時對財務(wù)部門進行相應(yīng)的授權(quán)，便于財務(wù)工作人員嚴格執(zhí)行指令。

總之，醫(yī)院的財務(wù)管理工作與醫(yī)院的各個環(huán)節(jié)息息相關(guān)，所以在新醫(yī)改的環(huán)境下需要與時俱進，不斷總結(jié)工作中出現(xiàn)的問題并一一解決，通過建立完善醫(yī)院財務(wù)管理與控制措施，推動醫(yī)院穩(wěn)步向上發(fā)展，進一步增強醫(yī)院的經(jīng)濟效益與社會效益。

參考文獻：

[1]王孝碧.醫(yī)改方案實施后如何加強醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)管理與控制[N].西南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2010，08（4）：49-51