敬業(yè)精選(九篇)

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第1篇：敬業(yè)范文

有這樣一句話：做得出色是事業(yè)，做得普通是職業(yè)。所謂“事業(yè)”，是指人所從事的，具有一定目標、規(guī)模和系統(tǒng)而對社會發(fā)展具有影響的正常活動。而“職業(yè)”，則是指一個人在社會中所從事的作為主要生活來源的工作。由此可見，“事業(yè)”與“職業(yè)”之間，還有一段相當長的距離。相對于“職業(yè)”而言，“事業(yè)”在人們心目中的地位尤為神圣。如何將“事業(yè)”做得更加出色，敬業(yè)是關鍵。只有真正敬業(yè)的人，才能不斷激發(fā)工作熱情，全力以赴地開展工作，并取得令人矚目的成績。

如何敬業(yè)？首先，要培養(yǎng)強烈的責任感。責任感是事業(yè)成功的助推器。主動要求承擔更多的責任或者自動承擔責任是事業(yè)成功者必備的素質。一個人，無論從事什么工作，都必須有敢于負責的精神，真正做到把公事當作私事來做。不但要干好分內的工作，還要干好看似與己無關的邊緣工作，并且要盡心盡力干出成效。其次，要有敢于質疑的執(zhí)著精神。一個人干事創(chuàng)業(yè)的過程，就是追求真理的過程，來不得半點的浮躁和虛假。雖然人的社會地位有高低之分，但是，在真理面前人人平等。要具備敢于向權威挑戰(zhàn)、向世俗挑戰(zhàn)、向傳統(tǒng)挑戰(zhàn)的膽識。而且不要怕得罪人，不要因暫時受到的一些誤解和委屈而改轅易轍。畢竟，真理掌握在你的手中，你才是最終的勝者。第三，要樹立終身學習的理念。既要刻苦鉆研相關專業(yè)知識，又要廣泛涉獵其他學科領域的知識，拓寬知識面，真正使自己成為一個博學多才的人才。在這個瞬息萬變的知識經濟時代，知識和技術的更新速度讓人目不暇接，向每個人都發(fā)出了嚴峻的挑戰(zhàn)。不管是初出校門的學子，還是久經沙場的老將，都得以一顆謙恭的心，沉下心去學習，并盡快將所學到的知識運用于實踐中。生活在這個時代，沒有任何一門或一套課程可供你在未來無限期使用，或供你終生受用。無論在哪個領域，都沒有永遠的專家。“一招鮮，吃遍天”的時代一去不復返。隨著“終身制”、“鐵飯碗”的徹底打破，許多人很難再“從一而終”，再就業(yè)的強大壓力迫使人們去學習新的知識，以適應社會發(fā)展的需要。第四，要有重能力輕金錢的胸襟。人的一生中，金錢固然是生存的基礎，但是如果缺乏崇高的精神追求，只為金錢而活無疑又是可悲的。因為他們不懂得創(chuàng)業(yè)的快樂，忽視了對自身能力的培養(yǎng)。能力才是一個人的無價之寶，遠比金錢重要千倍萬倍。正是由于它的抽象性，才永遠不會丟失也不會被盜。即使偶爾的挫敗，也不能將能者打倒，一旦機遇來臨，能力——這根魔杖照樣能幫助你走出泥濘，直至重返事業(yè)的巔峰，俯瞰人生。第五，要增強團結協(xié)作的集體意識。如果說單位是一個大家族，那么每位員工就是家族的成員。一個人能力再強，一旦離開了集體的支持，離開了集體的智慧，就無異于緣木求魚。

事業(yè)是水，精神是船，機遇是風。要趕快行動起來，把自己真正融入事業(yè)的激流中，劈波斬浪。工作是快樂的，忙碌是充實的，只有保持一顆積極向上的心，不懈追求，機遇的風就會適時跟進，引導你領跑于這個時代，從而讓你的事業(yè)更加輝煌！

第2篇：敬業(yè)范文

美國大選正式投票的前一周，是奧巴馬與羅姆尼交戰(zhàn)正酣的關鍵時刻，此時的每一分每一秒對兩個人來講都彌足珍貴。于是，兩人都使出渾身解數來爭取選民們的支持，可以說是各顯神通，爭奇斗艷。然而此時天公卻不作美，颶風“桑迪”突襲美國的東海岸，給美國中心地區(qū)的公共交通、基礎設施和電力供應等帶來了毀滅性的打擊。

看到颶風突襲，奧巴馬立刻中止了競選，投入到了救災活動當中。他以總統(tǒng)的身份告訴受災民眾，自己會一直同他們在一起。及至此時，奧巴馬已經完全忘記了他候選人的身份，果斷取消了在佛羅里達州、俄亥俄州和弗吉尼亞州的一連串競選活動，把精力全放在了指揮聯(lián)邦機構救災上，他認真聽取了氣象部有關颶風的匯報，并和政府議員們一起制訂出了最有效的營救方案，然后將它們一一落實。此外，奧巴馬還親赴重災區(qū)視察并慰問災民，他真誠地對他們說：“我們?yōu)樗惺ブ翋鄣募彝テ矶\，很不幸你們遭此劫難，顯然，這讓整個國家心碎，但請你們記住，我會一直和你們站在一起?！贝送?，奧巴馬還向聯(lián)邦政府發(fā)出了指示，要求他們不要耍官僚，不要繁文縟節(jié)，盡力、盡快、可持續(xù)地滿足災民們的要求，有效地執(zhí)行救災任務。

和奧巴馬相比，競爭對手羅姆尼面對災情時的反應就顯得有些滯后。羅姆尼堅持認為，競選人無權隨意中止競選，也不能因為任何理由就怠慢競選，這是不敬業(yè)的表現(xiàn)。正因為如此，羅姆尼雖然參與了救災的宣傳活動，卻沒有竭盡全力，而是分出一部分精力來打理競選事宜，他不斷向民眾表態(tài)，再三強調自己的競選主張，努力維持自己的親民形象，生怕選民們將自己遺忘。

讓羅姆尼沒有想到的是，颶風過后，選民們并沒有因為他的敬業(yè)而投票給他，而是紛紛將票投給了奧巴馬。就連他的頭號盟友、最堅定的支持者、新澤西州州長克里斯蒂也意外倒戈，把票投給了奧巴馬。要知道，就在10天之前，克里斯蒂還在電視上聲稱，要給奧巴馬買張機票，讓他滾回老家！克里斯蒂之所以臨時變卦，成為奧巴馬的堅定支持者，是因為新澤西州在受災之后得到了奧巴馬真誠而無私的幫助，這讓他和州民們深受感動，對奧巴馬的態(tài)度也大為改觀，成為他的義務助選員。

就這樣，奧巴馬終于擊敗了對手，成功取得了連任。可以說，他的成功很大程度上受益于他在選舉活動中的不敬業(yè)表現(xiàn)。然而，正是這份不敬業(yè)，襯托出了他在行使總統(tǒng)職權時的敬業(yè)精神，讓民眾們明白了，即便是在任職即將結束的最后時刻，他依然會堅守崗位，將工作做到最好！

第3篇：敬業(yè)范文

下午好!

我今天的演講題目是《愛崗敬業(yè)、奉獻青春》。

我記得雷鋒日記中的有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位?”這段話告訴我們，無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要愛自己的崗位，都要發(fā)揮最大的作用，都要做出最大的貢獻。當前，全省系統(tǒng)正在的開展“愛崗敬業(yè)共建和諧”主題教育活動，更使我對人生價值有了更深地認識，對愛崗敬業(yè)有了更深地理解，對今后目標有了更明確的方向。

愛崗，首先要敬業(yè)。所謂敬業(yè)就是用一種嚴肅、認真、負責的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責。我國古代思想家非常提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志，以事其業(yè)”。我想，崗位就意味著責任。我們要高標準、高質量地完成工作，必須要有強烈的職責意識，必須要有認真負責的態(tài)度。我們每個人都有自己的崗位，都承擔著繁重的工作，沒有較強的敬業(yè)精神和工作責任心就不可能做好本職工作。“不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)”!作為一名檢驗檢疫的職工，我們唯有時刻保持憂患意識，以局為家，敏思好學，愛崗敬業(yè)，才對得起自己的工作，才保得住自己的崗位!

愛崗，其次要精業(yè)。所謂精業(yè)就是要“干一行、愛一行、精一行”，成為本專業(yè)精通業(yè)務的行家里手。只有精業(yè)，工作才有底氣，事業(yè)才有生氣。一個人，人生不同的階段，有不同的崗位。不同的崗位，就有不同的業(yè)務。我們要成為本專業(yè)的行家里手，就必須勤于學習、善于學習.因為主動向書本學，才使我對各項政策法規(guī)常和業(yè)務知識有了更深刻的理解;因為虛心向老同志學，才使我對薪酬計算方法和薪酬管理思路技巧有了進一步的掌握;因為帶著問題用心學，邊干邊學，邊學邊干，以干促學，以學促干，才使我越來越勝任目前的崗位。

第4篇：敬業(yè)范文

2、福氣林澆水。在支付寶APP中，打開螞蟻森林，并進入“新春福氣林”進入澆水，也可以獲取福卡，有機會獲得“敬業(yè)?！?。

3、答答星球答題得?？?。活動時間：2019年1月28日00:00-2月4日22:00。活動期間在【答答星球】參與答題，答題獲勝或平局有機會獲得?？?。

4、喂小雞吃糖葫蘆得?？?。活動時間：2019年1月31日00:00-2月4日22:00。

活動期間在【螞蟻莊園】中喂小雞吃糖葫蘆，有機會獲得福卡。

第5篇：敬業(yè)范文

說起李老師，我就會想起一件事，那一天——

李老師照常來給我們上課。當時教室里特別吵，好像在大鬧天宮。李老師走進教室不知為什么，大家發(fā)現(xiàn)她走路一瘸一拐的，滿臉疲倦。開始寫課題，平時李老師能很嫻熟地站在板凳上寫課題，而今天她剛伸出一條腿便咬了咬牙，皺著眉頭，頭上沁出了汗珠，顯得很吃力、很痛苦的樣子。接著她又伸出了另一條腿，但剛站穩(wěn)就摔了下去，第二次、第三次-----我們的心被揪緊了。這時，倪逸飛上前扶了她一把，終于順利寫好了課題。李老師微微地點點頭表示感謝。開始講課了，李老師努力地將聲音提高，時不時地還揉揉腿，臉上的汗珠越來越多。這天，我們正好上《生命橋》這一課。雖然腿疼，但老師仍講得繪聲繪色。“老羚羊先從懸崖對面跳了出去，隨即年輕羚羊也跳了出去，跳到一半的時候在老羚羊的背上猛蹬一下，下墜的身體又突然升高并落在對面的懸崖邊，而老羚羊卻筆直地墜入了山澗------”當她發(fā)現(xiàn)我們疑惑的眼神時，便吃力地在黑板上畫簡筆畫。當每一對羚羊完成一次生命的跳躍時，黑板上便多了幾道弧線，隨著弧線的增多，我們的內心也被老羚羊那勇于犧牲的精神震撼著，同時也被李老師無私奉獻的精神感動著。她真是一個敬業(yè)的好老師?。偛胚€鬧哄哄的教室，這時非常安靜。那幾個平時喜歡調皮的學生也把腰挺得很直，專注地聽老師上課。

經過這件事后，我們在她的語文課上特別認真。只要她一進教室，教室里一定鴉雀無聲。

第6篇：敬業(yè)范文

員工滿意度的迷思

相信沒有人否認，知識經濟時代的管理應該是以人為本的。于是，為了提升企業(yè)績效，管理者們熱衷于將坊間諸多“以人為本”的管理“秘笈”付諸實踐。這其中，一種旨在通過提升員工滿意度獲得企業(yè)績效的管理工具――員工滿意度調查風靡企業(yè)界，得到許多企業(yè)管理者的青睞。員工滿意度是員工的一種態(tài)度和情感反應，是指員工對其工作中所包含的薪酬、工作環(huán)境、人際關系等各項因素進行評估后的實際感受與其期望值相比較的程度，可以用公式表示為：滿意度= 實際感受/ 期望值。企業(yè)進行員工滿意度調查，是希望發(fā)現(xiàn)潛在問題，繼而采取措施提高員工滿意度，其最終目的是提高企業(yè)經營績效?？墒?，提高員工滿意度就一定能獲得企業(yè)績效的提升嗎？

企業(yè)對員工滿意度產生興趣的主要原因是基于這樣的假設：員工的工作滿意度直接影響其工作績效。然而，這一假設至今并未得到可靠的證據支持。蓋洛普咨詢公司（TheGallup Organization）1993 年針對員工滿意度調查的相關研究給篤信此道的管理者潑了一盆冷水。研究者采訪了《財富》500 強企業(yè)的人力資源和組織發(fā)展負責人，了解其建立良好企業(yè)文化的手段和做法，結果發(fā)現(xiàn)：80% 的企業(yè)做員工滿意度調查，問卷平均長度約為150 個問題，頻率為1 ～ 2 年一次。然而令人頗感意外的是，其中60% 的企業(yè)稱，在進行調查后“結果變得更糟！”當然，“變糟”的結果可以歸結為多方面的原因，但毫無疑問，對員工滿意度調查這一管理工具認識上的偏差和誤區(qū)是其中最重要的一個。

質疑將員工滿意度作為提升企業(yè)績效手段的觀點認為，“如果單純?yōu)榱颂岣邌T工滿意度而努力，反而有可能對企業(yè)績效起到負面作用?！毕嚓P研究得出的結論是，員工的工作滿意度與績效沒有必然聯(lián)系，研究發(fā)現(xiàn)：

1. 滿意的員工不一定是敬業(yè)和高效的員工；

2. 滿意的員工的績效并不一定非常出色；

3. 滿意的員工為了保持自己的“滿意”，有時會抵制公司的變革；

4. 為了激勵員工改變現(xiàn)狀，企業(yè)有時反而需要考慮讓員工在一定程度上“感到不滿”。

企業(yè)實施員工滿意度調查本無可厚非。事實上，有研究表明，提高員工滿意度，對于降低員工流動率或許不無益處（不過還要看降低的是哪些員工的流動率），但問題在于，員工滿意與企業(yè)業(yè)績不存在顯著的正相關，員工滿意只是“保健因素”，而非“激勵”因素，是獲得績效的必要條件，而非充分條件。既然如此，怎樣才能有效提升企業(yè)績效呢？西方一些智囊和咨詢機構經過多年實證研究，得出一致結論：員工敬業(yè)度才是真正影響企業(yè)績效的指標。而這與杰克• 韋爾奇，這位被譽為“世紀經理人”的美國通用電氣公司前CEO 的觀點不謀而合，韋爾奇曾斷言：“任何一家公司若想在競爭中取勝，必須設法使其員工敬業(yè)。”

敬業(yè)員工驅動企業(yè)成功

對員工敬業(yè)度的研究緣起于上個世紀90 年代歐美國家的管理咨詢和研究機構。直到目前，國內對這個領域的研究仍近乎空白。什么是員工敬業(yè)度？相關研究機構對此的定義并不完全一致。這里，我們引用目前較有影響力的幾家管理咨詢公司的表述。

翰威特咨詢(Hewitt) 認為，員工敬業(yè)度是衡量員工愿意留在公司和努力為公司服務的程度，他們提出了敬業(yè)度的3S 概念：員工是否用一種積極正面的語言來描述其所在的公司、同事，以及所從事的工作（Say）；員工是否希望能長久地呆在公司，而不是把現(xiàn)有的工作作為臨時的過渡（Stay）；員工是否愿意花額外的心力致力于那些促使公司獲得成功的工作（Strive）。

韜睿咨詢公司（Towers Perrin）則將員工敬業(yè)度定義為員工幫助企業(yè)成功的意愿和能力的強弱程度。員工的敬業(yè)度可以劃分為兩類，即理性敬業(yè)度和感性敬業(yè)度。其中，理性敬業(yè)是指當員工了解到工作能為個人帶來利益時，便能夠進行自我激勵，愿意付出非常大的努力來幫助企業(yè)獲得成功。感性敬業(yè)是指當員工珍視、熱衷和相信自己所從事的工作時，會對企業(yè)投入更多的情感，并關注公司未來的發(fā)展問題。

蓋洛普公司認為員工敬業(yè)度（Employee Engagement）是員工在情感上認同和投入其所做的工作和所在組織的程度。根據蓋洛普開發(fā)的敬業(yè)度指數分析工具，一個組織的員工大體可以分為三類: 敬業(yè)（ Engaged）、從業(yè)（ NotEngaged）和怠工（Actively Disengaged）。敬業(yè)的員工對公司忠誠，有主人翁感。他們生產效率高，愿意為公司長期工作，事故率低，他們對工作環(huán)境方面的需求大都得到滿足。從業(yè)的員工雖有生產力，但對公司缺乏心理認同，因而容易缺勤和離職，他們對工作環(huán)境的需求僅得到部分滿足。怠工的員工出工不出力，他們對工作環(huán)境不滿，并且散布不滿。他們對工作環(huán)境的需求基本沒有得到滿足。

蓋洛普公司基于其“優(yōu)勢理論”，即“人們如果根據自身優(yōu)勢發(fā)展事業(yè)，就能最大限度地提高生產力”并通過對健康企業(yè)成功要素相互關系進行的多年研究，構建了一個管理模型，稱之為“通往企業(yè)成功的蓋洛普路徑”，該模型描述了員工個人表現(xiàn)與企業(yè)經營業(yè)績和總體價值之間的關系：優(yōu)秀經理幫助員工發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢和因材施用，繼而達到敬業(yè)；敬業(yè)員工培養(yǎng)和保留忠實顧客；而忠實顧客推動企業(yè)增長、利潤和股票增值。這一模型的基本思想是，在其他條件給定的前提下，軟數據驅動硬數據。“蓋洛普路徑”中，員工敬業(yè)和企業(yè)績效之間有著密切的關聯(lián)，員工敬業(yè)度被看作是驅動企業(yè)總體價值增長的重要“軟數據”指標。蓋洛普通過大量研究證實，員工敬業(yè)度始終如一地關聯(lián)到企業(yè)經營的五大績效指標，即生產率、利潤率、顧客忠實度、員工保留和安全；同時，這些軟數據指標具有前導性特點。

翰威特咨詢公司和韜睿咨詢公司對員工敬業(yè)度調研的結果同樣表明,敬業(yè)的員工對經營結果產生了巨大影響。而《財富》雜志對美國百佳雇主的調研取得的數據也顯示，敬業(yè)度得分較高公司的股值比標準普爾500（Standard Poor 500）的其他公司高12%。華信惠悅咨詢公司（Watson Wyatt）的研究認為，員工敬業(yè)度和股東回報密切相關。密執(zhí)安大學烏爾里希教授和新澤西州羅格斯大學休斯理德教授的研究發(fā)現(xiàn)，員工敬業(yè)度能解釋企業(yè)生產率16%的變異。上述實證研究都說明，員工敬業(yè)度對企業(yè)績效業(yè)表現(xiàn)與企業(yè)業(yè)績之間的關聯(lián)并不完全是直接的，這種關聯(lián)也總是或顯性或隱性階梯地存在于各種類型的企業(yè)當中。

員工敬業(yè)度測量ABC

管理需要測量，但首要的問題是測量什么？試想一位裁縫為你訂做西服的情形，他通常會量你的三維，臂長和肩寬等，而不會去量你的手指頭。要測量員工的敬業(yè)度，首先要確定那些影響員工敬業(yè)度的工作環(huán)境要素。確定這些要素是一件專業(yè)性工作，需要具備綜合運用管理學、心理學、統(tǒng)計學等專業(yè)知識的人士完成。確定測量的要素之后，就可以編制和設計相關的問卷。作為專業(yè)的測量工具，編制的問卷需要經過對其信度和效度的檢驗，才能正式投入使用。現(xiàn)在，一些國外管理咨詢及研究機構已經研發(fā)出針對員工敬業(yè)度測量的工具，值得我們借鑒。

測量的目的是為了管理。通過測量了解到了員工敬業(yè)的狀況后，企業(yè)應該采用切實可行的方法加以改進和提高。這其中的重點包括：

1. 推動經理和團隊成員就調查結果進行對話，讓員工了解為什么做員工調查，如何閱讀和解釋數據；

2. 通過團隊反饋和行動計劃的制定讓全體成員參與改進工作環(huán)境和提升敬業(yè)度的工作；

3. 通過小組座談和深度訪談等形式進行企業(yè)最佳實踐的總結并在企業(yè)內宣傳、推廣。

如同人們做身體健康檢查一樣，員工敬業(yè)度調查不是一件一勞永逸的事，而是需要周期性的監(jiān)測，一般每6 個月或一年進行一次為宜。對歷史數據的匯總分析有助于了解員工敬業(yè)度水平的發(fā)展趨勢，據此進行必要的管理干預，將令企業(yè)的經營向著既定目標前進。

第7篇：敬業(yè)范文

下午好！

我今天的演講題目是《愛崗敬業(yè)、奉獻青春》。

我記得雷鋒日記中的有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”這段話告訴我們，無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要愛自己的崗位，都要發(fā)揮最大的作用，都要做出最大的貢獻。當前，全省系統(tǒng)正在的開展“愛崗敬業(yè)共建和諧”主題教育活動，更使我對人生價值有了更深地認識，對愛崗敬業(yè)有了更深地理解，對今后目標有了更明確的方向。

愛崗，首先要敬業(yè)。所謂敬業(yè)就是用一種嚴肅、認真、負責的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責。我國古代思想家非常提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志，以事其業(yè)”。我想，崗位就意味著責任。我們要高標準、高質量地完成工作，必須要有強烈的職責意識，必須要有認真負責的態(tài)度。我們每個人都有自己的崗位，都承擔著繁重的工作，沒有較強的敬業(yè)精神和工作責任心就不可能做好本職工作?！安粣蹗従蜁聧?，不敬業(yè)就會失業(yè)”！作為一名檢驗檢疫的職工，我們唯有時刻保持憂患意識，以局為家，敏思好學，愛崗敬業(yè)，才對得起自己的工作，才保得住自己的崗位！

愛崗，其次要精業(yè)。所謂精業(yè)就是要“干一行、愛一行、精一行”，成為本專業(yè)精通業(yè)務的行家里手。只有精業(yè)，工作才有底氣，事業(yè)才有生氣。一個人，人生不同的階段，有不同的崗位。不同的崗位，就有不同的業(yè)務。我們要成為本專業(yè)的行家里手，就必須勤于學習、善于學習.因為主動向書本學，才使我對各項政策法規(guī)常和業(yè)務知識有了更深刻的理解；因為虛心向老同志學，才使我對薪酬計算方法和薪酬管理思路技巧有了進一步的掌握；因為帶著問題用心學，邊干邊學，邊學邊干，以干促學，以學促干，才使我越來越勝任目前的崗位。

愛崗，還要奉獻?！按盒Q到死絲方盡，蠟燭成灰淚始干”，這就是對奉獻的最好注解。正如日本著名的“松下電器”創(chuàng)始人松下幸之助說的那樣---“上天賦予的生命，就是要為人類的繁榮和平和幸福而奉獻。”檢驗檢疫給我們提供了展示自我，實現(xiàn)人生價值的空間舞臺。因此我們珍惜她，要以自己的努力工作來回報檢驗檢疫。因為，一滴水，只有融入大海才不會干涸，一個人，只有將個人的價值與單位的利益結合起來，聰明才智才會充分發(fā)揮，生命價值才得以完美展現(xiàn)。所以，講大氣、講奉獻，這應該成為我們所有人的精神追求！

第8篇：敬業(yè)范文

有這樣一句話：做得出色是事業(yè)，做得普通是職業(yè)。所謂“事業(yè)”，是指人所從事的，具有一定目標、規(guī)模和系統(tǒng)而對社會發(fā)展具有影響的正?；顒?。而“職業(yè)”，則是指一個人在社會中所從事的作為主要生活來源的工作。由此可見，“事業(yè)”與“職業(yè)”之間，還有一段相當長的距離。相對于“職業(yè)”而言，“事業(yè)”在人們心目中的地位尤為神圣。如何將“事業(yè)”做得更加出色，敬業(yè)是關鍵。只有真正敬業(yè)的人，才能不斷激發(fā)工作熱情，全力以赴地開展工作，并取得令人矚目的成績。

如何敬業(yè)？首先，要培養(yǎng)強烈的責任感。責任感是事業(yè)成功的助推器。主動要求承擔更多的責任或者自動承擔責任是事業(yè)成功者必備的素質。一個人，無論從事什么工作，都必須有敢于負責的精神，真正做到把公事當作私事來做。不但要干好分內的工作，還要干好看似與己無關的邊緣工作，并且要盡心盡力干出成效。其次，要有敢于質疑的執(zhí)著精神。一個人干事創(chuàng)業(yè)的過程，就是追求真理的過程，來不得半點的浮躁和虛假。雖然人的社會地位有高低之分，但是，在真理面前人人平等。要具備敢于向權威挑戰(zhàn)、向世俗挑戰(zhàn)、向傳統(tǒng)挑戰(zhàn)的膽識。而且不要怕得罪人，不要因暫時受到的一些誤解和委屈而改轅易轍。畢竟，真理掌握在你的手中，你才是最終的勝者。第三，要樹立終身學習的理念。既要刻苦鉆研相關專業(yè)知識，又要廣泛涉獵其他學科領域的知識，拓寬知識面，真正使自己成為一個博學多才的人才。在這個瞬息萬變的知識經濟時代，知識和技術的更新速度讓人目不暇接，向每個人都發(fā)出了嚴峻的挑戰(zhàn)。不管是初出校門的學子，還是久經沙場的老將，都得以一顆謙恭的心，沉下心去學習，并盡快將所學到的知識運用于實踐中。生活在這個時代，沒有任何一門或一套課程可供你在未來無限期使用，或供你終生受用。無論在哪個領域，都沒有永遠的專家?！耙徽絮r，吃遍天”的時代一去不復返。隨著“終身制”、“鐵飯碗”的徹底打破，許多人很難再“從一而終”，再就業(yè)的強大壓力迫使人們去學習新的知識，以適應社會發(fā)展的需要。第四，要有重能力輕金錢的胸襟。人的一生中，金錢固然是生存的基礎，但是如果缺乏崇高的精神追求，只為金錢而活無疑又是可悲的。因為他們不懂得創(chuàng)業(yè)的快樂，忽視了對自身能力的培養(yǎng)。能力才是一個人的無價之寶，遠比金錢重要千倍萬倍。正是由于它的抽象性，才永遠不會丟失也不會被盜。即使偶爾的挫敗，也不能將能者打倒，一旦機遇來臨，能力——這根魔杖照樣能幫助你走出泥濘，直至重返事業(yè)的巔峰，俯瞰人生。第五，要增強團結協(xié)作的集體意識。如果說單位是一個大家族，那么每位員工就是家族的成員。一個人能力再強，一旦離開了集體的支持，離開了集體的智慧，就無異于緣木求魚。

事業(yè)是水，精神是船，機遇是風。要趕快行動起來，把自己真正融入事業(yè)的激流中，劈波斬浪。工作是快樂的，忙碌是充實的，只有保持一顆積極向上的心，不懈追求，機遇的風就會適時跟進，引導你領跑于這個時代，從而讓你的事業(yè)更加輝煌！

第9篇：敬業(yè)范文

尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：

大家好！

今天，我為大家演講的題目是《愛崗敬業(yè)，奉獻青春》。

在此之前，我一直在思考，我為XX建設事業(yè)的發(fā)展壯大作好準備了嗎？有時我在想：一個平頭百姓，我能做什么？那是領導的事情?，F(xiàn)在，我想明白了，在房縣建設日新月異，突飛猛進的發(fā)展進程中，我雖然只是滄海一粟，但是，我們愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為建設事業(yè)發(fā)展、壯大的堅實基礎。

以前我總認為“愛崗”、“敬業(yè)”、“奉獻”這些被弘揚的旋律，被高唱的凱歌，離我們這些普通人太遙遠。可是，回過頭來看看我們身邊的同事，看看與我們朝夕相處卻默默無聞的“平凡人”，我被深深的震撼了，大家雖然沒有驚天動地的壯舉，也沒有燦爛輝煌的業(yè)績，但是，都在為城市的建設與發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞地奉獻出了自己的一切。

建設發(fā)展，是時代的主題；質量安全監(jiān)督，責任終于泰山。說得具體點，作為建設工程質量安全監(jiān)督站的一員，就是要扎扎實實地做好本職工作，搞好每一項工程監(jiān)督，做好每一次日常巡查，填好每一張工程記錄，確保建筑工程的質量與安全。這就是敬業(yè)，這就是愛崗，這就是奉獻！

有一句俗語說，能登上金字塔的生物只有兩種：鷹與蝸牛。雖然我們不能人人都像雄鷹一樣一飛沖天，但我們至少可以像蝸牛那樣憑著自己的耐心默默前行。就拿我們建筑工程質量安全監(jiān)督站來說吧！過去有多少老干部、老質監(jiān)員為了確保全縣的建筑工程質量與安全，漚心瀝血，汗水染白了雙鬢，無私的奉獻迎得了大家的敬仰。

“寧可聽罵聲，也不聽哭聲”。這是我們從事質量安全監(jiān)督工作的一句口頭禪。記得去年7月的一天，一名同事在日常巡查中發(fā)現(xiàn)，有一個工地仍在使用嚴重變形的塔式起重機。當時，工地正在澆筑混凝土，隨時就有可能發(fā)生安全事故。他二話沒說，冒著生命危險沖到塔吊下面拉下電閘，立即要求停止施工，等專業(yè)人員一道現(xiàn)場檢查，直至隱患徹底排除。關鍵時刻，為了堅守崗位，甚至不顧自己的生命，這難道不可以說是一種敬業(yè)，一種奉獻嗎？

我的人生價值觀其實很簡單：誠心誠意，盡職盡責，干好每一件份內份外的事，如果付出的努力能多提高一分建筑的質量和安全，能得到同事和領導的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分。如果我們每個人都在平凡的崗位上實現(xiàn)好自己的價值，那么，無數個平凡就成了偉大，就能實現(xiàn)建設事業(yè)的興旺發(fā)達，就能確保全縣的建筑工程質量和人民群眾的生命財產安全！