醫(yī)學檢驗就業(yè)前景精選(九篇)

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第1篇：醫(yī)學檢驗就業(yè)前景范文

【關鍵詞】 醫(yī)學研究生；心理健康；癥狀自評量表；分析

An Investigation and Analysis on the Mental Health Status of 638 Medical Postgraduates in Guangzhou District. Huang Junyu, Lin Aihua. Guangzhou Medical College, Guangzhou 510182, P.R.China

【Abstract】 Objectve To investigate the mental health status of medical postgraduates. Methods The investigation was made about 638 medical postgraduates in Guangzhou District by means of the Symptom Checklist 90(SCL-90). Results 26.96% of the medical postgraduates are found to have various degrees of mental health problems which their score in SCL-90 is lower than that of the whole country and the difference is significant statistically. The score of first-year medical postgraduates in SCL-90 is lower than that of the second-year and third-year medical postgraduates respectively and the difference is significant statistically. The scores of medical postgraduates who have studied psychology are lower than those of medical postgraduates who haven't studied psychology and their difference are statistically significant. The scores of medical postgraduates with great self-felt pressure during their years of graduate study are higher than those of medical postgraduates with greater or lower self-felt pressure and their difference are significant statistically. The scores of medical postgraduates who have a good expectation of their prospect of employment are the lowest in SCL-90, followed next by those medical postgraduates with average expectation of their prospect of employment and those with a bad expectation of their prospect of employment respectively and their differences are significant statistically. Conclusion In general, the mental health status of the postgraduates in the medical universities and colleges of Guangzhou are roughly superior to those of the adults throughout the country. But, some medical postgraduates still have mental health problems, which should be taken seriously and handled by strengthening mental health education.

【Key words】 Medical postgraduates; Mental health; SCL-90; Analysis

隨著社會競爭的日趨激烈，研究生群體呈現(xiàn)出各種各樣的心理問題，特別是醫(yī)學院校的研究生由于其專業(yè)的特殊性，不僅要承受著學業(yè)、擇業(yè)、生活等壓力，同時正在或即將承擔治病救人的工作。這些因素無疑會使他們產(chǎn)生激烈的心理沖突，并由此對他們的心理狀況造成巨大的影響。為此，本文選取醫(yī)學研究生為對象進行調(diào)查和研究，以了解醫(yī)學研究生心理健康狀況，為心理健康教育提供科學的依據(jù)。

1 對象與方法

1.1 研究對象 按宿舍號整群隨機抽取廣州醫(yī)學院和中山大學醫(yī)學院的一、二、三年級研究生共700人為調(diào)查對象，回收有效問卷638份，有效回收率為91.14%。其中，碩士研究生599人(93.9%)，博士研究生39人(6.1%)，男生293人(45.92%)，女生345人(54.08%)，25歲以下144人(22.61%)，25～30歲378人(59.23%)，30歲以上116人(18.16%)。

1.2 研究方法

1.2.1 一般情況和個人感受調(diào)查問卷 主要包括醫(yī)學研究生一般情況（如性別、年齡、專業(yè)與年級、來源地、是否獨生子女，是否應屆生、是否學過心理知識等）和個人感受調(diào)查（包括專業(yè)就業(yè)前景、讀研壓力等內(nèi)在的個人感受）。

1.2.2 癥狀自評量表(SCL-90) 該量表由Derogatis[1]編制，由吳文源引進修改，包含90個測定項目共含10個因子，各因子分別是：F1(軀體化)、F2(強迫癥狀)、F3(人際關系敏感)、F4(抑郁)、F5(焦慮)、F6(敵對)、F7(恐怖)、F8(偏執(zhí))、F9(精神病性)、F10(睡眠與飲食)。每個項目采用5級評分方法，1分表示“從無”，2分表示“輕度”，3分表示“中度”，4分表示“偏重”，5分表示“嚴重”。

1.2.3 數(shù)據(jù)處理 所有數(shù)據(jù)運用SPSS 11.5軟件進行統(tǒng)計學分析。

2 結 果

2.1 醫(yī)學研究生SCL-90總體情況 638名醫(yī)學研究生中任意一項因子分≥2的有172人，陽性檢出率為26.96%。對SCL-90各因子呈陽性癥狀的人數(shù)及其在總人數(shù)中的百分比進行了統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)強迫癥狀最多，陽性檢出人數(shù)有124人(占19.41%)；其次為抑郁，陽性檢出人數(shù)有104人(占16.33%)；最少出現(xiàn)的癥狀為恐怖，有40人(6.20%)(見表1)。

2.2 醫(yī)學研究生SCL-90與全國常模比較 將醫(yī)學研究生SCL-90調(diào)查結果與全國常模[2]比較，結果見表2。

由表2可以看出，醫(yī)學研究生的SCL-90總分、軀體化因子、強迫癥狀因子、人際關系敏感因子、敵對因子和偏執(zhí)因子與全國常模比較差異有統(tǒng)計學意義，這些因子得分都低于全國常模；而抑郁因子、焦慮因子、恐怖因子和精神病性因子與全國常模相比無統(tǒng)計學差異。

2.3 醫(yī)學研究生SCL-90各亞群比較

2.3.1 把醫(yī)學研究生SCL-90的測試結果按性別、年齡(25歲以下、25～30歲和30歲以上)、專業(yè)(臨床醫(yī)學、基礎醫(yī)學/預防醫(yī)學)、來源(城市、農(nóng)村)、是否獨生子女、是否應屆考生、婚戀狀況(已婚、未婚有戀人、未婚無戀人)進行亞群比較，結果顯示 醫(yī)學研究生的性別、來源、是否獨生子女、婚戀狀況等亞群之間心理健康狀況無統(tǒng)計學差異，而專業(yè)為基礎醫(yī)學/預防醫(yī)學的研究生在強迫因子、抑郁因子、焦慮因子的分值皆高于臨床醫(yī)學專業(yè)研究生，差異有統(tǒng)計學意義。年齡為25歲以下組除軀體化因子外各因子的分值都高于25～30歲組，差異有統(tǒng)計學意義；30歲以上組除敵對因子外各因子的分值都高于25～30歲組，差異有統(tǒng)計學意義；25歲以下組和30歲以上組的醫(yī)學研究生在SCL-90各項指標上皆無統(tǒng)計學差異。應屆生軀體化因子得分低于非應屆生，差異有統(tǒng)計學意義。

2.3.2 是否學過心理知識之間的比較 表3顯示，學過心理知識的醫(yī)學研究生的SCL-90各項指標得分皆低于沒學過心理知識的醫(yī)學研究生，差異有統(tǒng)計學意義。

2.3.3 不同年級的比較 對醫(yī)學研究生一年級、二年級、三年級的SCL-90各指標進行比較，結果發(fā)現(xiàn)：除偏執(zhí)因子和精神病性因子外，在其余因子得分上，一年級皆低于二年級，差異有統(tǒng)計學意義；在軀體化、抑郁、敵對和偏執(zhí)的因子上，一年級得分低于三年級，差異有統(tǒng)計學意義；二年級的恐怖因子得分高于三年級，差異有統(tǒng)計學意義。

2.3.4 不同自感讀研壓力的比較 將醫(yī)學研究生自感讀研壓力分為很重、比較重和輕3組，不同組SCL-90各項指標進行比較，結果發(fā)現(xiàn)：讀研期間自感壓力很重的醫(yī)學研究生SCL-90總分和各因子的得分高于自感壓力較重和自感壓力輕的醫(yī)學研究生，差異有統(tǒng)計學意義，而自感壓力較重和自感壓力輕的醫(yī)學研究生之間差異無統(tǒng)計學學意義。

2.3.5 不同自感專業(yè)就業(yè)前景的比較 將醫(yī)學研究生自感專業(yè)就業(yè)前景分為好、一般、差3組，不同組之間的SCL-90各項指標進行比較，結果顯示：自感專業(yè)就業(yè)前景好的醫(yī)學研究生SCL-90各項因子得分皆低于自感專業(yè)就業(yè)前景差的醫(yī)學研究生，差異有統(tǒng)計學意義；除偏執(zhí)因子和恐怖因子外，其余因子得分都是自感專業(yè)就業(yè)前景好的醫(yī)學研究生低于自感專業(yè)就業(yè)前景一般的醫(yī)學研究生，差異有統(tǒng)計學意義；除軀體化因子之外，其余因子得分都是自感專業(yè)就業(yè)前景一般的醫(yī)學研究生低于自感專業(yè)就業(yè)前景差的醫(yī)學研究生，差異有統(tǒng)計學意義。

2.4 醫(yī)學研究生心理健康影響因素的多因素分析 見表4。

以SCL-90總分為因變量(總分≥160 y=1，總分＜160 y=0)，年齡、年級、性別、專業(yè)、來源、是否獨生子女、是否學過心理知識、是否應屆考生、婚戀狀況、自感專業(yè)就業(yè)前景和自感讀研壓力作為自變量，進行l(wèi)ogistic回歸分析。結果發(fā)現(xiàn)：自感專業(yè)就業(yè)前景、自感讀研壓力、是否學過心理知識和年級對SCL-90總分有影響，而專業(yè)、年齡、是否應屆考生等對SCL-90總分沒有影響。

3 討 論

3.1 醫(yī)學研究生心理健康現(xiàn)狀 本研究結果顯示，有26.96%醫(yī)學研究生存在不同程度的心理健康問題，心理狀況問題發(fā)生率較高的因子依次是以強迫癥狀、抑郁、人際關系敏感等。這一結果與國內(nèi)相關研究結論相近[3,4]。同時本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)在讀醫(yī)學研究生在就業(yè)、學習、經(jīng)濟等方面自感壓力較高，可能在這些因素相互作用下，導致了部分醫(yī)學研究生心理健康水平較低。

與成人常模比較，醫(yī)學研究生的心理健康水平高于全國成人水平，與以往國內(nèi)的研究基本一致[5,6]，分析其原因可能：一是醫(yī)學研究生對相關心理學知識有一定的了解和掌握，產(chǎn)生心理問題時能較好地進行自我調(diào)適，在一定程度上可避免心理問題的發(fā)展和激化；二是醫(yī)學研究生在填寫問卷時，因對于心理學知識有一定了解，可能有一定的掩飾性。

3.2 影響醫(yī)學研究生的重要因素 通過對醫(yī)學研究生各亞群的比較檢驗，同時進行l(wèi)ogistic回歸分析，排除混雜因素，顯示自感專業(yè)就業(yè)前景、自感讀研壓力、是否學過心理知識和年級對醫(yī)學研究生的心理健康狀況有密切相關。

本次調(diào)查結果發(fā)現(xiàn)一年級醫(yī)學研究生的心理健康狀況較好，而二、三年級的較差，原因可能是一年級醫(yī)學研究生剛從考試中掙脫出來，心理處于較放松狀態(tài)，面對的壓力較小，二年級研究生正是選題、開題和開始撰寫論文的關鍵時刻，學業(yè)壓力較大，而三年級研究生面臨著就業(yè)和學業(yè)的雙重壓力。學過心理知識的醫(yī)學研究生的心理健康水平好于未學過心理知識的醫(yī)學研究生，說明教育醫(yī)學研究生掌握一些心理學知識或開展心理健康教育課程對醫(yī)學研究生心理健康水平有著積極的影響作用。在讀研期間，自感壓力很重的醫(yī)學研究生心理健康狀況最差，而且自感就業(yè)前景好的醫(yī)學研究生心理健康狀況最好，自感就業(yè)前景一般的次之，就業(yè)前景差的心理健康狀況最差。這說明心理自我調(diào)適和良好的心理感受，是減少心理問題發(fā)生的重要原因。

根據(jù)本研究結果得到，廣州地區(qū)醫(yī)學院校的研究生總體心理健康狀況略優(yōu)于全國成人水平，但仍有部分醫(yī)學研究生存在一些不同程度的心理健康問題，應予以高度重視。同時，在加強心理健康教育方面上，提出以下提出下面幾點建議以供參考：①積極開展心理健康知識教育，開設心理衛(wèi)生選修課程，幫助學生學會自我調(diào)適，預防和減少研究生心理問題的發(fā)生。②加強校園文化建設，開展豐富多彩的校園活動，使研究生積極參加體育鍛煉，加強相互間的溝通，同時減少由于學習和生活帶來的煩惱，消除精神壓力。③做好就業(yè)指導工作，提供就業(yè)建議和信息，對出現(xiàn)心理問題的研究生提供心理輔導。

4 參考文獻

［1］Derogatis LR. How to use the Systom Distress Checklist(SCL-90) in clinical evaluations, Psychiatric Rating Scale, Vol Ⅲ. Self-Raport Rating Scale, Hoffmann-La Roche Inc,1975:22-36

［2］金華,吳文源,張明園.中國正常人SCL-90評定結果的初步分析.中國神經(jīng)精神疾病雜志,1986,12(5):260-262

［3］毛富強,等.研究生心理健康狀況與個性特征及生活事件分析.中國心理衛(wèi)生雜志,2003,17(10)663-665

［4］杜婷.286例碩士研究生心理健康狀況調(diào)查與分析.長春師范學院學報,2004,23(4):87-91

［5］孟馥,等.研究生心理衛(wèi)生狀況及相關因素研究.同濟大學學報(醫(yī)學版),2002,23(2):141-143

第2篇：醫(yī)學檢驗就業(yè)前景范文

學醫(yī)建議不要選什么專業(yè)

1、生物醫(yī)學

首先，各位要注意生物醫(yī)學專業(yè)和生物醫(yī)學工程專業(yè)并不相同，前者是正兒八經(jīng)的醫(yī)學類專業(yè)，而后者則是工科專業(yè)，且屬于基礎醫(yī)學類。同時，該專業(yè)就業(yè)前景并不是很好，畢業(yè)后想成為醫(yī)生較難，大多數(shù)畢業(yè)生更適合科研工作。因此，如果學歷不高，就業(yè)形勢是比較嚴峻的，學生至少要有博士學歷，才有相對多的選擇，如科研、高校教師等。

2、藥學

目前很多人都認為藥學專業(yè)是一個“坑”，因為雖然是醫(yī)學專業(yè)，但基本是做不了醫(yī)生的。該專業(yè)本科畢業(yè)后多數(shù)人都會選擇醫(yī)藥代表這種工作，而研究生專業(yè)方向更多，但大多畢業(yè)后也都是從事科研、學術類工作，學歷要求高前景也很一般。

3、醫(yī)學技術類

醫(yī)學技術類是醫(yī)學專業(yè)中的一大類，包括醫(yī)學檢驗技術、醫(yī)學影像技術、眼視光學等等，其中經(jīng)常被家長、考生與口腔醫(yī)學混淆的莫過于——口腔醫(yī)學技術。不過雖然只是多了兩個字，但卻大不一樣。前者是當下最熱門的學醫(yī)專業(yè)之一，而后者則是相對冷門的醫(yī)學專業(yè)。從醫(yī)學技術類專業(yè)畢業(yè)后，即使能進入醫(yī)院工作，但想要成為醫(yī)生同樣很難，更多的人只能去到一些工廠，做一些技師工作。

學醫(yī)選什么專業(yè)好

1.臨床醫(yī)學

臨床醫(yī)學顧名思義就是在病房床邊的醫(yī)學，它其實是一個廣泛的概念，像內(nèi)外婦兒等多個學科都在臨床醫(yī)學的范疇內(nèi)?？梢哉f，大致上除了基礎醫(yī)學、影像醫(yī)學、檢驗醫(yī)學等之外，在醫(yī)院直接給病人看病的都屬于臨床醫(yī)學。

任何事情都有兩面性的，只要自己能夠堅守本心，真心踏實的喜歡自己報考的專業(yè)，對自己所做的行業(yè)負責任，報考這個專業(yè)未來不僅受人尊敬，而且發(fā)展前景也不錯。

2.口腔醫(yī)學

因為近些年來人們生活條件越來越好，就醫(yī)也不僅僅只是局限于一些比較重和急的病癥。人們更加重視身體全面健康的理念，因此口腔醫(yī)學逐漸發(fā)展了起來。所以說這可以說是一個新興的醫(yī)學專業(yè)，具有良好的市場潛力。

第3篇：醫(yī)學檢驗就業(yè)前景范文

【關鍵詞】醫(yī)學院校 非醫(yī)學專業(yè) 專業(yè)思想教育 對策

【中圖分類號】G641 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2013）05-0051-02

一 前言

近年來，隨著我國高等教育的發(fā)展以及國家產(chǎn)業(yè)結構的不斷調(diào)整，再加上高校的擴招，傳統(tǒng)的醫(yī)學院校教育體系已很難適應社會對新型人才的需求。特別是衛(wèi)生部公布《醫(yī)藥衛(wèi)生中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）》（衛(wèi)人發(fā)〔2011〕15號）的通知中提出大力開發(fā)醫(yī)藥衛(wèi)生急需緊缺專門人才，將護理、藥師、衛(wèi)生應急、衛(wèi)生監(jiān)督等列為急需緊缺專門人才，要求合理擴大急需緊缺專門人才的醫(yī)學教育規(guī)模，完善急需緊缺專門人才的專業(yè)設置，加強這些專業(yè)的人才培養(yǎng)與隊伍建設。然而當前醫(yī)學院校非醫(yī)學專業(yè)學生的專業(yè)思想教育效果不盡如人意，相當一部分學生的專業(yè)思想模糊，專業(yè)意識淡薄，專業(yè)學習壓力大，就業(yè)情況不理想。因此，探討醫(yī)學院校非醫(yī)學專業(yè)學生的專業(yè)思想教育有著重要的現(xiàn)實意義。

二 醫(yī)學院校非醫(yī)學專業(yè)學生產(chǎn)生專業(yè)思想問題的原因

1.學生對非醫(yī)學專業(yè)缺乏正確、全面的了解

醫(yī)學院校的非醫(yī)學專業(yè)一般開設時間較短，與原有的比較成熟、開設時間較長的醫(yī)學專業(yè)相比，屬于學校相對“冷門”的專業(yè)。有相當一部分學生在錄取時是被調(diào)劑進入這些非醫(yī)學專業(yè)的。在進入大學前他們對這些專業(yè)的了解并不透徹。盡管新生入學時都會舉行新生專業(yè)教育課程向學生講解專業(yè)概況，但這遠遠不能消除他們心中的種種困惑。新生進校后與上一級的學生接觸較多，從高年級學生那里了解學校的教學情況、專業(yè)設置、師資力量等。而受到以往專業(yè)思想教育不足的影響，高年級學生對專業(yè)的認識也是一知半解，對新生的咨詢往往傾向于個人喜好的表達，甚至有的高年級學生將自己對學校和專業(yè)的怨氣經(jīng)過加工之后傳授給新生。而新生對老生的信任使得這些咨詢也會讓新生對自己的專業(yè)產(chǎn)生懷疑和否認的心理。

2.學校對非醫(yī)專業(yè)思想教育重視程度不高，對非醫(yī)學專業(yè)軟硬件投入、重視程度不足

首先，很多高校沒有把握好新生入學階段這一進行專業(yè)思想教育的最好時機，入學時的專業(yè)思想教育效果不佳。學校對專業(yè)思想教育的針對性不夠，學院領導、專業(yè)老師、輔導員對非醫(yī)學專業(yè)的認識還不夠，在做專業(yè)思想教育時往往講解得不夠深入，表達不到位，對專業(yè)的介紹、講解停留在大層面上，缺乏細致、具體、生動的案例講解，學生聽了沒有留下深刻的印象，沒有激發(fā)起他們對專業(yè)強烈的興趣和樹立起對專業(yè)的信心。

其次，學校對非醫(yī)專業(yè)的建設和投入不足。醫(yī)學專業(yè)是醫(yī)學院校傳統(tǒng)的專業(yè)，歷來受到學校的重視。非醫(yī)學專業(yè)中有相當一部分是新辦專業(yè)，許多非醫(yī)學專業(yè)在開設時倉促上馬，招生膨脹速度過快，對非醫(yī)學專業(yè)建設工作重視不足，求數(shù)量不重質(zhì)量。在硬件設備配置上，師資力量配備跟不上招生的數(shù)量，學校在非醫(yī)學專業(yè)上資源投入的力度和名師、教授數(shù)量遠遠不足。這些現(xiàn)實都會讓非醫(yī)學專業(yè)學生產(chǎn)生不被重視或者邊緣化的感覺，進而質(zhì)疑學校的辦學條件、師資教學水平及學校的管理質(zhì)量等。

3.專業(yè)學習壓力大導致心理負擔過重

醫(yī)學院校設置的這些非醫(yī)學專業(yè)往往突出醫(yī)學的特色，所以存在學科的交叉。因此新設專業(yè)學生所學習的深度和廣度都要超過醫(yī)學專業(yè)的學生，這也給他們帶來了更大的學習壓力。例如醫(yī)學院校開設的非醫(yī)學專業(yè)在專業(yè)主干課程外都設置了相當?shù)尼t(yī)學相關課程，使這些專業(yè)的學生具有醫(yī)學背景。這對沒有進行醫(yī)學課程系統(tǒng)學習的非醫(yī)學專業(yè)學生來說是極大的挑戰(zhàn)，導致補考、重修現(xiàn)象嚴重，進一步加重了學生的心理負擔。還有一部分學生進行輔修醫(yī)學專業(yè)來堅守著對醫(yī)學專業(yè)的向往，這無疑需要投入更多的精力。

4.自身定位模糊，就業(yè)壓力大

許多非醫(yī)學專業(yè)的學生自身定位模糊，學科的交叉性使他們覺得難以確定今后的職業(yè)發(fā)展方向，甚至懷疑沒有單位愿意聘用自己。由于知識結構顯得雜而不精，他們對自己的專業(yè)技能缺乏信心，擔心既比不過醫(yī)學專業(yè)的學生，也比不過其他綜合性院校相同專業(yè)的學生。

不少非醫(yī)學專業(yè)學生就業(yè)觀念未轉變，在擇業(yè)時受傳統(tǒng)思想的影響，只把目標定位在醫(yī)療部門、事業(yè)單位、政府機關等，認為是鐵飯碗，工作穩(wěn)定。學生缺少艱苦奮斗的精神和責任感，缺乏創(chuàng)業(yè)意識，也缺乏多次就業(yè)的認識。此外，很多醫(yī)學院校非醫(yī)學專業(yè)的社會認知度不高，就業(yè)市場拓展不寬，使得這些非醫(yī)學專業(yè)缺乏社會影響力，醫(yī)學院校培養(yǎng)出來的非醫(yī)學專業(yè)學生需要接受市場的檢驗。醫(yī)學院校非醫(yī)學專業(yè)就業(yè)市場開拓力度受限，一方面社會對學校的認同只是醫(yī)學專業(yè)；另一方面綜合院校相似專業(yè)的畢業(yè)生可以取代醫(yī)學院校非醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生。在學校的專場招聘會上，招聘非醫(yī)學專業(yè)學生的用人單位寥寥無幾，他們不得不在其他的招聘會上尋求機會。上述這些因素加重了他們的就業(yè)壓力。

三 醫(yī)學院校非醫(yī)學專業(yè)學生專業(yè)思想教育的對策

1.加強專業(yè)指導，讓學生全面正確地了解所學專業(yè)

專業(yè)教師和輔導員應主動幫助學生形成正確的專業(yè)思想。專業(yè)思想教育是一項長期系統(tǒng)的工程，僅靠一次簡單的介紹或講座并不能加深學生對專業(yè)的了解，應把專業(yè)指導融入平時的教學工作、學生管理工作過程中。專業(yè)教師在教授課程理論的同時應注重對專業(yè)背景和發(fā)展前景的介紹，使學生對專業(yè)所屬領域有全面的了解。教師還應增加和學生的交流，可針對學生在專業(yè)思想方面的疑慮和困惑作出相應的答疑，根據(jù)學生的個體特點為他們今后的前途和就業(yè)工作提供個性化的建議。輔導員要深入細致地做好學生的思想工作，全面掌握學生的思想動態(tài)，及時疏導不穩(wěn)定甚至是消極的情緒。

2.學校要重視非醫(yī)學專業(yè)學生的專業(yè)思想教育，要加大對非醫(yī)學專業(yè)的投入力度

學校要高度重視非醫(yī)學專業(yè)的專業(yè)思想教育。首先，整合學校資源對專業(yè)思想教育進行統(tǒng)籌安排，提高二級學院領導及相關教師、輔導員對專業(yè)思想教育的積極性及主動性，制定專業(yè)思想教育的標準，促進專業(yè)思想教育規(guī)范化、制度化?？勺龊靡韵聝煞矫婀ぷ鳎阂皇峭ㄟ^開設學科導論課對學生進行系統(tǒng)的專業(yè)思想教育。讓學生系統(tǒng)地了解所學專業(yè)的歷史淵源及現(xiàn)狀，了解所學專業(yè)的基本情況?？蓮呐囵B(yǎng)目標、課程設置、師資力量等方面進行介紹。二是學校要組織各非醫(yī)學專業(yè)的教授、博士、專家開展具有吸引力、精彩的能全面展示專業(yè)魅力的系列講座，也可以通過課堂教學開展專業(yè)思想教育。通過名師的作用，幫助學生明確目標，科學制訂個人發(fā)展規(guī)劃，了解所學專業(yè)，努力成為知識、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展的優(yōu)秀人才。其次，要加強對二級學院專業(yè)思想教育的指導與監(jiān)督工作。一般來說，專業(yè)思想教育都由二級學院自行開展，學校缺乏監(jiān)督，易出現(xiàn)二級學院消極應付等不良現(xiàn)象。因此，學校要加強對二級學院專業(yè)思想教育的監(jiān)督工作，使專業(yè)思想教育能高效開展。

學校要加大對非醫(yī)專業(yè)的投入，包括硬件設備投入和師資力量投入，具體可通過加大人才的引進力度，引進學科帶頭人及高水平的教授、博士。要正確認識醫(yī)學專業(yè)與非醫(yī)專業(yè)的關系，使兩者能協(xié)調(diào)發(fā)展、互為補充。

3.針對非醫(yī)學專業(yè)的課程特點開展教學工作，最大程度地減輕學生的心理壓力

學校要全面修訂非醫(yī)學專業(yè)的教學計劃及課程設置，使其能適應非醫(yī)學專業(yè)學生的學習。醫(yī)學課程教師授課時要把握醫(yī)學專業(yè)學生與非醫(yī)學專業(yè)學生的學習接受特點。任課教師要特別注意引導學生克服困難和急于求成的心理，引導學生掌握正確的學習方法。課程教學要做到深入淺出，要細致地做好課外輔導，使學生能正確掌握醫(yī)學課程，減少補考重修率。學院領導、輔導員和任課教師可以通過靈活多樣的方式將專業(yè)思想教育工作滲透到學生的日常教育管理的各個環(huán)節(jié)中：一是向學生介紹專業(yè)學習書籍，在閱讀中培養(yǎng)專業(yè)興趣和學習的自主性。二是要大力發(fā)展“學長導航行動”。組織高年級學生進行集中培訓，擔任新生信息員，通過利用學習方法座談會、宿舍走訪、課外活動等方式讓新生正確了解學習方法及具體內(nèi)容，組織優(yōu)秀的高年級學生及優(yōu)秀畢業(yè)生開展講座，讓學生零距離接觸學習榜樣。三是積極組織開展考研講座，讓學生掌握考研方法，了解要學習哪些課程，有計劃、系統(tǒng)地做好準備，使考研的準備工作細致、充分，減輕學生的壓力。四是要加強對非醫(yī)學專業(yè)學生的人文關懷。輔導員深入了解學生的學習、生活，了解他們的實際困難并給予力所能及的幫助。教師在教學過程和師生交往中應多給予學生鼓勵、輔導，幫助他們克服不良情緒，建立自信心。

4.切實做好就業(yè)指導工作，鞏固非醫(yī)學專業(yè)學生專業(yè)思想

醫(yī)學院校設置的非醫(yī)學專業(yè)，由于辦學時間短，畢業(yè)生人數(shù)相對醫(yī)學專業(yè)來說較少，往往社會的知名度較低，許多用人單位不清楚這些專業(yè)的存在。學校應花大力氣對非醫(yī)學專業(yè)進行全面的宣傳，最大限度地提高這些專業(yè)的知名度。學校要積極主動地與用人單位溝通，系統(tǒng)介紹學校非醫(yī)學專業(yè)學生的具體情況，促進用人單位對學生的了解。輔導員要從就業(yè)指導工作的角度對學生進行專業(yè)思想教育。輔導員要幫助學生樹立正確的就業(yè)觀。很多非醫(yī)專業(yè)學生面對目前就業(yè)困難的現(xiàn)狀，對就業(yè)前景失去信心，在學習上消極對待。輔導員要引導學生改變就業(yè)觀念，要轉變一次就業(yè)的觀念，樹立多次選擇的思想；要轉變就業(yè)唯外企、黨政機關、事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)就業(yè)的觀念；要轉變就業(yè)的地域觀念，鼓勵引導學生到邊遠地區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層就業(yè)。此外，輔導員應切實有效地提高就業(yè)率。非醫(yī)學專業(yè)的就業(yè)率及就業(yè)具體情況直接影響學生的專業(yè)思想，本專業(yè)高就業(yè)率會起激勵示范的作用，學生就會對就業(yè)前景充滿信心；如果就業(yè)率低，則會進一步加深他們對專業(yè)就業(yè)前景的疑惑，從而會進一步惡化專業(yè)思想。輔導員應積極與學校就業(yè)主管部門聯(lián)系，及時了解就業(yè)的最新動態(tài)，同時應主動通過多種途徑與社會密切聯(lián)系，強化市場意識與服務意識，為學生廣泛征集市場需求信息，引導學生樹立正確的就業(yè)觀念，切實提高就業(yè)率。

參考文獻

[1]醫(yī)藥衛(wèi)生中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011～2020年）[S].衛(wèi)人發(fā)〔2011〕15號，2011.2.12

[2]陳菁.高校非主流專業(yè)學生專業(yè)思想教育探討[J].新西部，2011（15）：185～186

[3]黃月圓、肖湘君等.醫(yī)學院校非醫(yī)專業(yè)學生專業(yè)思想教育現(xiàn)狀分析與思考[J].藥學教育，2012（1）：59～62

[4]朱艷紅.關于提高大學新生專業(yè)思想教育效果的幾點思考[J].高等教育研究，2010（3）：62～63

第4篇：醫(yī)學檢驗就業(yè)前景范文

關鍵詞：中醫(yī)藥； 大學生； 就業(yè)壓力； 影響因素

中圖分類號：G525.5 文獻標識碼：A 文章編號：1006-3315（2016）03-123-001

中醫(yī)藥大學生是未來的醫(yī)務人員，擔負著救死扶傷的重任，他們關系到未來醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，更關系到中醫(yī)傳統(tǒng)文化這一民族瑰寶的傳承[1]。因此，關注中醫(yī)藥大學生的就業(yè)壓力，對開展中醫(yī)藥大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃有著非常重要的作用。本研究以河北大學中醫(yī)學院部分大學生為調(diào)查對象，探討中醫(yī)藥大學生就業(yè)壓力的影響因素，為高校采取應對策略提供依據(jù)。

1.對象與方法

1.1對象

于2015年11月下旬，以分層整群抽樣的方法，按年級分層，在河北大學中醫(yī)學院在校學生中隨機抽取若干個班級，對抽取的整個班級學生進行問卷調(diào)查，共調(diào)查191人。本次調(diào)查對象中：男生51人，女生140人；大一至大三的學生分別為49人、98人、44人。

1.2調(diào)查方法

參考相關文獻資料，并結合中醫(yī)藥大學生實際情況自行設計調(diào)查問卷，內(nèi)容包括調(diào)查對象的基本情況、與考試相關的態(tài)度和其他相關方面的狀況等。問卷調(diào)查采用不記名的形式填寫并現(xiàn)場收回。共發(fā)放調(diào)查問卷191份，回收有效問卷191份，有效回收率為100%。

1.3統(tǒng)計方法

應用Epidata3.1軟件建立數(shù)據(jù)庫并錄入調(diào)查數(shù)據(jù)，SPSS19.0軟件進行統(tǒng)計分析，使用χ2檢驗比較就業(yè)壓力的不同影響因素。

2.結果

如表1所示，女生的就業(yè)壓力高于男生，來自農(nóng)村的學生就業(yè)壓力高于城鎮(zhèn)的學生，大一年級學生的就業(yè)壓力顯著高于大二和大三的學生，月平均花費越低就業(yè)壓力越大（P

3.討論

調(diào)查結果中，中醫(yī)藥專業(yè)女生的就業(yè)壓力高于男生，可能是由于受到社會就業(yè)歧視的影響，她們更易認為女生在就業(yè)時較之男生存在弱勢，從而導致她們感受到自身的就業(yè)壓力較大。另外，來自農(nóng)村的學生就業(yè)壓力高于城鎮(zhèn)的學生，有學者研究認為：如今我國許多地區(qū)農(nóng)村與城鎮(zhèn)地區(qū)間的經(jīng)濟發(fā)展水平存在著較大的差距，而來自農(nóng)村的大學生較之城鎮(zhèn)家庭往往會有著更低的經(jīng)濟條件，同時從農(nóng)村來到城市讀書，對城市生活的不適應感及各方面的差異會使一些農(nóng)村學生自卑心理更強，因而來自農(nóng)村的大學生在就業(yè)方面感受到的壓力都會比來自城鎮(zhèn)的大學生要大[2]。一年級學生的就業(yè)壓力顯著高于大二和大三的學生，大一的學生剛剛入學一個學期，對自己所學的專業(yè)還不是十分了解，對未來的就業(yè)前景還很茫然，這有可能是他們就業(yè)壓力高于高年級學生的主要原因。月平均花費越低的中醫(yī)藥大學生就業(yè)壓力越大，可能與他們的家庭經(jīng)濟狀況存在關聯(lián)。月平均花費越低，意味著其家庭經(jīng)濟水平較低，學生就會存在尋找一個好工作以改善家庭經(jīng)濟狀況的心理，從而導致他們的就業(yè)壓力較大。

結合以上分析結果，中醫(yī)藥院校應該加強大學生的創(chuàng)業(yè)教育，幫助他們樹立明確的創(chuàng)業(yè)意識和觀念，走出傳統(tǒng)的就業(yè)領域，利用所學的醫(yī)學知識，面向整個社會生活去開創(chuàng)自己的事業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，對緩解中醫(yī)藥學生就業(yè)壓力具有重要的現(xiàn)實意義[3]。

參考文獻：

[1]莫莉麗.中醫(yī)藥大學生醫(yī)德教育探究―以廣西中醫(yī)學院為例[D]廣西師范大學，2011

第5篇：醫(yī)學檢驗就業(yè)前景范文

關鍵詞：麥可思就業(yè)報告藍皮書；職業(yè)教學；校友服務功能

基金項目：河北省教育科學研究“十二五”規(guī)劃2012年度專項課題《關于河北省新升本科院校課堂教學有效性途徑的研究》（項目編號：1240365），立項人：楊國燕

中圖分類號：G52 文獻標識碼：A

原標題：“麥可思就業(yè)藍皮書”的有關思考

收錄日期：2012年11月3日

近幾年，隨著高等教育結構的優(yōu)化調(diào)整，高職畢業(yè)生人數(shù)占普通高校畢業(yè)生總人數(shù)的比例在不斷增加，從前幾年的近50%上升到如今的一半以上，然而，高職院校在培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)、職業(yè)競爭力以終身學習能力方面還面臨很大挑戰(zhàn)。下面，我們根據(jù)“麥可思——中國大學生就業(yè)報告藍皮書”相關數(shù)據(jù)對我國高職畢業(yè)生就業(yè)情況進行科學探析，以找到我國高職教學存在的問題，探索一條高職教學改革之路。

一、關于“麥可思——中國大學生就業(yè)報告藍皮書”的說明

麥可思是國際水平的第三方教育數(shù)據(jù)咨詢和評估機構，專精于高等教育社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量測量與評估，為中國眾多高校提供基于數(shù)據(jù)庫的社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量評估報告和教育咨詢服務，幫助高校實現(xiàn)以社會需求為導向、以評估結果為依據(jù)的數(shù)據(jù)化管理。自2009年以來，麥可思每年對畢業(yè)半年后高校畢業(yè)生的培養(yǎng)質(zhì)量和社會需求狀況進行全國性調(diào)查研究，并撰寫一份年度報告。麥可思——2011年中國大學生就業(yè)報告（2011年就業(yè)藍皮書）和麥可思——2012年中國大學生就業(yè)報告（2012年就業(yè)藍皮書）就是麥可思研究團隊其中的兩份年度研究成果，這兩份報告主要通過對畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)量、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)流向、能力與知識的滿足程度等方面的分析，來反映社會需求與就業(yè)質(zhì)量。就業(yè)藍皮書首度出版以來，受到政府、高校及社會各界的廣泛關注，是一份基于科學的數(shù)據(jù)調(diào)查來研究高等教育的權威報告。

二、基于“麥可思——中國大學生就業(yè)報告”的數(shù)據(jù)分析

1、興趣愛好、找工作容易和收入較高是高職畢業(yè)生選擇高職高專專業(yè)的首要理由。根據(jù)2011年就業(yè)藍皮書數(shù)據(jù)，2010屆高職高專畢業(yè)生填報志愿時選擇高職高專院校的理由是“該類大學就業(yè)前景好”和“該類大學地點合適”。

在2010屆高職高專畢業(yè)生填報志愿時主要選擇的38個專業(yè)中，19個專業(yè)是學生興趣愛好所致，17個專業(yè)是因為找工作容易，2個專業(yè)選擇意愿是“該專業(yè)收入較高”。

2、道路橋梁工程技術、生產(chǎn)過程自動化技術等6個專業(yè)是高職高專綠牌專業(yè)?！?011、2012就業(yè)藍皮書”數(shù)據(jù)顯示，道路橋梁工程技術、生產(chǎn)過程自動化技術、應用化工技術、焊接技術及自動化、樓宇智能化工程技術、供熱通風與空調(diào)工程技術6個專業(yè)是就業(yè)前景最看好的高職高專綠牌專業(yè)。此類專業(yè)不僅薪資、就業(yè)率持續(xù)走高，而且失業(yè)率較低，為需求增長型專業(yè)。比如，就讀供熱通風與空調(diào)工程技術專業(yè)的2010屆高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為95.1%，在就業(yè)率最高的前50個專業(yè)中排名第一；就讀生產(chǎn)過程自動化技術專業(yè)的2010屆高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為92.5%，在就業(yè)率最高的前50個專業(yè)中排第二十四。就薪資而言，2010屆全國高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年后的平均月薪為2，142元/月，而高于平均薪資的主要高職高專業(yè)一共有84個，就讀空中乘務專業(yè)的畢業(yè)生月薪最高，為3，844元/月。

3、臨床醫(yī)學、法律文秘等9個專業(yè)是高職高專紅牌專業(yè)?！?011、2012就業(yè)藍皮書”數(shù)據(jù)顯示，臨床醫(yī)學、法律文秘、計算機科學與技術、國際金融、工商管理、法律事務、漢語言文學教育、計算機應用技術、電子商務等9個專業(yè)是就業(yè)前景最不看好的高職高專紅牌專業(yè)。此類專業(yè)失業(yè)量較大，就業(yè)率較低，而且薪資較低，為高失業(yè)風險型專業(yè)。比如，臨床醫(yī)學專業(yè)是2011屆高職高專畢業(yè)人數(shù)最多的100個專業(yè)中失業(yè)率最高的一個專業(yè)，其失業(yè)率為30.7%，畢業(yè)半年后平均月薪也最低，為1，365元/月；法律事務專業(yè)失業(yè)率為19.2%，僅次于臨床醫(yī)學專業(yè)。2010屆就讀機電一體化技術專業(yè)高職高專畢業(yè)生失業(yè)量排第一，失業(yè)人數(shù)為1.5萬人。

4、六成2011屆高職高專畢業(yè)生認為目前工作不符合職業(yè)期待。2012年就業(yè)藍皮書指出，2011屆高職高專大學畢業(yè)生中有63%的人認為目前的工作與自己的職業(yè)期待不吻合。因為他們認為工作與職業(yè)期待不吻合，所以2011屆高職高專畢業(yè)生中有44%的畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職，然而頻繁離職并不利于畢業(yè)生以后的職業(yè)發(fā)展。

2012年就業(yè)藍皮書中顯示，2007屆本科畢業(yè)生中畢業(yè)3年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高為5，463元。畢業(yè)3年內(nèi)工作過的雇主數(shù)越多，其月收入反而越低；為5個及以上雇主工作的本科畢業(yè)生3年后月收入最低，僅為4，624元。高職高專畢業(yè)生的月收入呈現(xiàn)同樣的趨勢，雇主數(shù)為1個的高職高專畢業(yè)生3年后月收入最高為3，549元；雇主數(shù)為4個的高職高專畢業(yè)生3年后月收入最低為3，245元。

5、高職素質(zhì)教育體系的目標定位——“一技之長+綜合素質(zhì)”。2007屆高職高專畢業(yè)生在畢業(yè)3年后都認為基礎知識面的擴展（54%）、人生觀的建立（39%）和專業(yè)技能的培養(yǎng)（41%）是母校對事業(yè)和生活幫助最大的前3位的活動。基于職業(yè)發(fā)展的高職素質(zhì)教育體系建構是長遠發(fā)展之勢。

6、高職高專大學生畢業(yè)時對基本工作能力掌握的水平均低于工作崗位要求。2012年就業(yè)藍皮書指出，2011屆高職高專畢業(yè)生畢業(yè)時對基本工作能力掌握的水平低于工作崗位要求的水平，其掌握水平僅為58%。

優(yōu)秀人才認為“有效的口頭溝通”是大學生最重要的工作能力。2011屆高職高專畢業(yè)生在離校時獲得有效的口頭溝通能力的滿足度為86%，獲得積極學習能力的滿足度為84%?？茖W思維能力中最重要的是科學分析能力，其滿足度為86%。管理能力中最重要的是說服他人其滿足度為78%。因此，加強溝通能力的培養(yǎng)可以幫助大學生未來有更好的職業(yè)發(fā)展。

2011屆大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)人群認為，創(chuàng)業(yè)最重要的知識前兩位的是銷售與營銷、消費者服務與個人服務，然而他們對其在離校時獲得的有效銷售與營銷能力的滿足度最低。

7、2011屆大學畢業(yè)生對母校的推薦度、滿意度均有較大提升，認為專業(yè)教學中需要加強人才培養(yǎng)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結構的需求相適應。2012年就業(yè)藍皮書指出，2011屆高職高專院校畢業(yè)生對母校的推薦度和對母校的總體滿意度分別為51%和76%，均高于2009屆8個百分點?？梢?，高職高專院校畢業(yè)生對母校的認同度以及對高等教育的滿意度比2009屆有所提高。

盡管如此，2011屆大學畢業(yè)生認為專業(yè)教學中還有很多需要改進的地方，其中最需要改進的地方就是實習和實踐環(huán)節(jié)、課程內(nèi)容（不實用或陳舊）。高職高專畢業(yè)生認為最主要的是加強專業(yè)技能相關實訓。對于已畢業(yè)3年的2007屆高職大學畢業(yè)生來說，認為母校專業(yè)教學中實習和實踐環(huán)節(jié)不夠的比例達到69%?？梢?，加強人才培養(yǎng)與社會需求相適應，已經(jīng)成為大學畢業(yè)生對學校教學的最主要的要求。

8、大學畢業(yè)生希望母校在其畢業(yè)后繼續(xù)為其提供校友服務。因此，高職高專人才培養(yǎng)模式應由校內(nèi)拓展到校外，2007屆高職高專畢業(yè)生3年后希望母校提供的校友服務類型前兩位是建立校友聯(lián)系網(wǎng)（59%）和使用母校的圖書館系統(tǒng)（52%）。

三、基于“麥可思——中國大學生就業(yè)報告”的幾點思考

畢業(yè)生的就業(yè)狀況是檢驗學校人才培養(yǎng)質(zhì)量最直觀的“尺子”。根據(jù)對2011年、2012年“麥可思——中國大學生就業(yè)報告”提供的數(shù)據(jù)分析，我們不難得出一個結論，盡管近些年我國高職高專教育快速發(fā)展，高職畢業(yè)生就業(yè)率與平均薪資在過去3年里連續(xù)上升，沒有出現(xiàn)“就業(yè)難”問題，但我國高職高專教育在以下幾個方面仍然面臨著諸多挑戰(zhàn)：

1、專業(yè)、課程設置不適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求。本文第二部分第2～4項數(shù)據(jù)結果均顯示目前我國高職高專教學在專業(yè)和課程設置方面還遠遠不能滿足社會和學生發(fā)展的需要，僅40%的2011屆高職高專畢業(yè)生認為目前工作符合自己的職業(yè)期待，有的專業(yè)失業(yè)率竟高達30%，因此高職高專教學應加強課程設置和專業(yè)設置，引導專業(yè)建設適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展，同時又適應高職生自身的需要并促進其個性的發(fā)展。學校應隨時根據(jù)行業(yè)的未來發(fā)展特點與前景，加強設置高職高專綠牌專業(yè)，果斷停止或暫緩紅牌專業(yè)招生，以避免某些專業(yè)畢業(yè)生的高失業(yè)率和低薪資。

2、辦學理念不適應現(xiàn)代職教體系建設要求。高職教育是我國高等教育體系的重要組成部分，它是以培養(yǎng)具有一定理論知識和實踐能力，適應生產(chǎn)、建設、管理、服務一線需要的高素質(zhì)技能型專門人才為目的的職業(yè)教育，是職業(yè)教育的高級階段。近20年來，高職教育為社會輸送了大批社會所需的一線人才，但學生素質(zhì)卻不容樂觀。本文第二部分第5～7項數(shù)據(jù)也表明，高職高專畢業(yè)生畢業(yè)時對基本工作能力掌握的水平大大低于工作崗位要求的水平，他們急切要求學校轉變陳舊的辦學理念，按照國家教育部“以就業(yè)為導向，以服務為宗旨”的職業(yè)教育目標，培養(yǎng)學生的社會適應性，提高學生的實踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，提升學生的綜合素質(zhì)特別是職業(yè)素質(zhì)。

3、校友服務功能弱化，不適應畢業(yè)生終身學習要求。目前，在我國無論本科院校還是高職高專院校在其畢業(yè)生走出校園后，仍為其提供周到服務的寥寥無幾。本文第二部分第8項數(shù)據(jù)顯示，大學畢業(yè)生急切希望母校在其畢業(yè)后繼續(xù)為其提供校友服務，以滿足其終身學習的要求。高職高專院校要想提高畢業(yè)生對母校的推薦度也應該增強其校友服務功能。比如，為了幫助畢業(yè)生取得比較優(yōu)勢的職場競爭力及完成創(chuàng)業(yè)的夢想，向其提供優(yōu)惠或免費的進修推廣課程；讓畢業(yè)生繼續(xù)享受免費的圖書館資源、運動場所；為了加強校友之間的聯(lián)系，幫助畢業(yè)生建立校友網(wǎng)站、校友通訊錄等。總之，走出學校，不等于斷了學校與畢業(yè)生之間的關系，為了畢業(yè)生的長遠發(fā)展，高職高專應努力拓展其校友服務功能，以滿足其終身學習的要求。

主要參考文獻：

[1]洪波.從就業(yè)教育向創(chuàng)業(yè)教育轉變，深化高職素質(zhì)教育[J].浙江交通職業(yè)技術學院學報，2008.9.

第6篇：醫(yī)學檢驗就業(yè)前景范文

【關鍵詞】醫(yī)學生 臨床 實習

1引言

隨著衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，醫(yī)院環(huán)境也得到了逐步的改善，高職高專醫(yī)學生臨床實習的質(zhì)量也得到了一定的提高。高職高專醫(yī)學生一般是在大二結束后開始臨床實習，希望通過臨床實踐來提高自己的醫(yī)學技能，為自己打下扎實的功底。然而，由于多方面因素的制約，醫(yī)學生在臨床實習中也逐漸暴露出了一些問題，直接影響到了實習的質(zhì)量。

2臨床實習中存在的問題

2.1醫(yī)學生自身存在的問題

2.1.1對實習尚未有充分認識醫(yī)學生從大學進入到醫(yī)院，環(huán)境的變換使得部分學生還沒有來得及適應，思維上還沒有建立所學知識和臨床實踐有效的銜接，對實習的總體認識還處于模糊階段，實習思想準備不足，需要及時得到調(diào)節(jié)和引導。

2.1.2醫(yī)學基本功不扎實一方面是部分學生在學校學習不太認真，忽視對理論知識的掌握。另一方面是基本技能操作不熟練，手法不夠細膩。這些都導致醫(yī)學生在臨床實習中屢屢出錯，有的甚至根本就不知道怎樣處理問題。

2.1.3實習不夠積極主動很多醫(yī)學生實習的時候總是圍繞著帶教老師，聽之任之，被動地接受帶教老師安排下的任務。老師教什么就學什么，學生并不主動去學習經(jīng)驗，掌握教訓，一旦遇到問題，不是想著獨自解決，還是請老師代為解決。這樣必然使得實習喪失了積極的活力，學生無法更多地從帶教老師獲取關鍵性的醫(yī)學臨床知識。

2.1.4實習周期性疲憊實習生在醫(yī)院實習了幾個月后，認為對醫(yī)院總體情況有了全面的了解，感覺實習不過如此，不會對自身技術再有很大提高。再加上實習不能取得一定的報酬和收益，每天按時上下班很辛苦，覺得身心俱疲，逐漸產(chǎn)生抗拒心理，越來越消極，想提前結束臨床實習。

2.1.5就業(yè)壓力的影響學生臨床實習的時間與就業(yè)的時間相重疊，由于社會競爭的加劇，就業(yè)形勢又比較嚴峻，找一份滿意的工作必不是那么容易，特別是高職高專院校的醫(yī)學生對自己的就業(yè)前景普遍較為擔憂。相比較實習而言，學生對于就業(yè)更加熱衷。這必然促使學生耗費大量精力，不能安心實習。

2.2醫(yī)院對實習生的影響

2.2.1醫(yī)院疏于對實習生的培養(yǎng)和管理實習生名義上還是在校學生，是由各個實習醫(yī)院代為管理。醫(yī)院招收實習生很大部分原因是為了增加人手，協(xié)助完成日常工作。醫(yī)院并不情愿著重于實習生的培養(yǎng)。平常對實習生的要求也不太高，實習生被認定為臨時的、打雜的人員，從而，沒有建立規(guī)范化和制度化的管理。這就形成了實習生迫切地想掌握醫(yī)學技能，而醫(yī)院則更傾向于淡化培養(yǎng)注重使用的矛盾。

2.2.2帶教老師對學生造成的影響醫(yī)院實習帶教老師一般都沒有經(jīng)過教師職業(yè)培訓，對于教育的方法和手段都不是很熟悉。有些帶教老師工作做得很好，但就是講不出來。學生領悟能力又有限，不能獲得準確的醫(yī)學經(jīng)驗。另外，有些帶教老師將實習生當成招之即來揮之即去的跑腿人員，只吩咐一些雜事，疏于對技能操作水平方面的教導。此外，大部分帶教老師怕出現(xiàn)醫(yī)療事故，承擔責任，不敢放手讓實習生動手操作。造成實習生動手能力不強。

3臨床實習問題解決方法

3.1學生要加強理論知識的學習和掌握熟練的技能操作水平

臨床實習能很好地檢驗醫(yī)學生理論知識和技能操作水平，學生在校期間，應努力學習，善于鉆研，練就一身扎實的基本功，以便能夠順利運用到臨床實習當中去。實習前，學校還要進行強化訓練，為臨床實習做好充分的準備。

3.2學校開展實習動員和幫助學生調(diào)整心態(tài)去適應實習環(huán)境

在學生離校學習之前，學校應做相應的指導，講解應如何適應醫(yī)院的實習環(huán)境，如何正確調(diào)整心態(tài)，在實習期間應注意的事項，以及需要掌握哪些技能。

3.3培養(yǎng)學生主動積極的意識

學生實習的目的就是要掌握技巧和鍛煉能力。因此，實習生在實習的時候要時刻保持積極主動的心態(tài)，對安排的大小事務都要不擇不扣的完成，遇到問題要多提問，多了解，多學習臨床知識，培養(yǎng)自己獨擋一面的能力。

3.4正確處理好實習與就業(yè)之間的關系

學生實習是為了將來就業(yè)做準備的，實習是培養(yǎng)學生素質(zhì)的必經(jīng)階段。醫(yī)學生臨床實習要靜下心來，認真工作。實習，就應該好好實習，不能因為要就業(yè)，就受到影響。在上班期間就不要想就業(yè)的事情，下班后和休假的時候再去關注就業(yè)信息。正確把握好實習和就業(yè)的關系。

3.5醫(yī)院加強對實習生的管理和重視對實習生的培養(yǎng)

醫(yī)院應制定專門的實習制度和管理方案，既能夠對實習生進行約束，又能督促實習生認真實習。把實習生放在醫(yī)院管理者視野下。醫(yī)院對實習生還要培養(yǎng)其能力，展開一些培訓，幫助實習生適應醫(yī)院臨床崗位工作。

3.6帶教老師要善于指導實習生

醫(yī)院帶教老師要學習基本教學技巧，對于病情的診斷和治病的方法，應不遺余力地告訴實習生，指導學生獲得臨床經(jīng)驗。平常在帶教老師指導下，多動手去操作，熟練操作流程，掌握治病良方。

總之，醫(yī)學生臨床實習理應受到各方的重視，學校和醫(yī)院在不斷摸索創(chuàng)新實習的方式，幫助學生盡可能多地掌握有關知識和經(jīng)驗，為以后的工作，打下扎實的基礎。

參考文獻

第7篇：醫(yī)學檢驗就業(yè)前景范文

關鍵詞：藥用植物學 理實一體化 技校課程改革

目前，大多數(shù)高職院校在藥用植物學課程的教學上存在一些不足，很多知識停留在理論及課件圖片上，理論與實際聯(lián)系不緊密，學生對于藥用植物與炮制后的飲片無法對接辨認。理實一體化教學是將課程的理論教學、實踐教學融于一體，教學場所直接安排在實訓基地，沒有固定的“先實后理”或“先理后實”教學模式，而是“理中有實，實中有理”，突出學生動手能力和專業(yè)技能的培養(yǎng)，充分調(diào)動和激發(fā)學生學習興趣的一種教學方法。在這方面，筆者所在學校充分發(fā)揮了自身的資源優(yōu)勢，利用學校中藥種植基地，將藥用植物學應用于理實一體化教學，收到了良好的效果。

一、理論教學：因“材”施教，因“地”制宜

藥用植物學課程涉及的藥用植物眾多，而且很多藥用植物對于學生來說完全陌生，僅靠課堂上理論的講解，結合書本上的黑白中藥手繪畫起到的認知效果較差。筆者學校在教學上采用因材施教、因地制宜的方法，依據(jù)江浙地區(qū)較為常用和重要的藥用植物進行重點解析，加深學生的認知。在教學過程中我們積極使用多媒體教學，讓學生參與到藥用植物的辨認過程中，提高上課效率。這對于今后學生走上工作崗位幫助很大，使他們能夠很快做到學以致用，真正實現(xiàn)成為到崗即上崗的高技能技工人才。

二、學校中藥種植基地：理實結合

在教學過程中，現(xiàn)場教學是主要方法之一，是對課堂理論教學與實驗教學的延展。學生可通過現(xiàn)場學習，增加對新植物、新知識的感性認識，深入領悟并鞏固所學的理論知識，在實踐中運用知識。

憑借筆者學校自身擁有的中藥種植基地，依據(jù)基地內(nèi)種植的中草藥，學生將理論知識逐步轉化為感性認識，通過在基地內(nèi)現(xiàn)場教學，自己動手養(yǎng)護植物，更能了解植物的外觀、習性、藥用部位、藥用功效。比如對于益母草的教學，涉及葉形、葉裂、葉片互生、葉子異性同株等概念。通過理論教學部分學生很難理解其中定義及識別方法，但是通過“理實一體化”的現(xiàn)場教學，學生經(jīng)過“望、摸、比、辨”很快就能將這些知識消化并運用。這就是理實結合高效率的體現(xiàn)。

三、教學效果鞏固：中藥調(diào)劑興趣小組

藥用植物的入藥部位與炮制后的飲片從外形上相差巨大，很多學生認識藥用植物后卻無法辨認出其炮制后的飲片，這對今后在中藥房工作的畢業(yè)生來說是一個難題。為夯實學生專業(yè)技能，實現(xiàn)藥用植物和藥用飲片識別的無縫對接，學校結合中藥炮制技術、中醫(yī)藥基礎兩門課程，建立了模擬中藥房環(huán)境的中藥調(diào)劑興趣小組，讓學生做到炮制后的飲片與其藥用植物能共同對接識別，并且傳授稱藥、包藥等相關技能。興趣小組通過每月定期舉行組內(nèi)競賽，以賽代練，增加同學們的學習主動性和積極性，起到了良好的教學效果。

中藥調(diào)劑興趣小組的形式不僅是中藥識別理論教學的一種知識鞏固，也是學校理實一體化教學的體現(xiàn)，通過模擬藥房環(huán)境教學，讓學生提前適應今后的工作崗位，以理實結合的方式培養(yǎng)出高素質(zhì)高級技工人才。

四、理實一體化成果檢驗

理實一體化的教學需要接受實踐的檢驗。為了檢驗藥用植物學課程教學改革效果，也為了檢驗畢業(yè)生的專業(yè)知識基礎，在學校特色的“技能運動會”上，增設了中藥識別和調(diào)劑比賽項目，通過單味飲片、混合藥包的辨認、藥用功效描述等方面來考察教學和學生的學習成果?！凹寄苓\動會”的形式大大增加了學生的學習積極性和競爭性，讓學生主動去學習和接受知識，在比賽中逐漸提升自己的專業(yè)水平，把自身培養(yǎng)成高技能的技術人才。

理實一體化教學方法有著傳統(tǒng)教學方法不可比擬的優(yōu)越性，其教學方式靈活，以學生為本，尊重學生的興趣，充分發(fā)揮學生的主觀能動性，實現(xiàn)教學效率和成果最大化，是今后各課程及專業(yè)改革的必經(jīng)之路，為培養(yǎng)高素質(zhì)高職技能人才奠定了基礎。在其施行過程中存在的課程設置，評價體系等不足之處，還有待于我們在教學過程中，不斷探索、不斷克服、不斷完善。

參考文獻：

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[2]張九春.藥劑學實行理實一體化教學模式的改革途徑[J].醫(yī)學教育，2012（7）.

[3]趙春江.理實一體化教學實踐分析與思考[J].成人教育，2012（12）.

[4]謝芳.高職汽車機械基礎課程理實一體化教學研究[J].職業(yè)教育，2013（9）.

第8篇：醫(yī)學檢驗就業(yè)前景范文

在校外實習、就業(yè)與校內(nèi)教育教學改革的良性互動中，實現(xiàn)學校-醫(yī)藥單位、學校-企業(yè)雙贏，可以進一步促進畢業(yè)生“零距離上崗”的進程，在目前激烈的人才市場競爭形勢下，保持較高的畢業(yè)生就業(yè)率。

實習就業(yè)一體化分析

1.實習就業(yè)一體化可行性分析

通過調(diào)查問卷和考察訪談，筆者學校畢業(yè)生實現(xiàn)整體實習就業(yè)一體化有一定的難度，但部分專業(yè)實現(xiàn)實習就業(yè)一體化是可行的。從調(diào)查的情況看：一是畢業(yè)生在同一單位實習就業(yè)占畢業(yè)生就業(yè)的69%；二是實習就業(yè)單位管理人員在聘用員工時，53%來自本單位的實習生。筆者學校的藥劑、中藥和醫(yī)學生物技術等專業(yè)，主要面向醫(yī)藥公司和制藥企業(yè)，是可實施實習就業(yè)一體化的，學生從畢業(yè)實習開始就與用人單位簽訂合同或用人協(xié)議，進行訂單式培訓，因此就業(yè)簽約率高，穩(wěn)定性強。護理、護理（涉外專門化）和醫(yī)學影像技術等專業(yè)，在專業(yè)技能和硬件環(huán)境方面對綜合性醫(yī)院依賴性較強，實習內(nèi)容和考核不能降低標準，對部分學生實施實習就業(yè)相對一體化方案，即學生在綜合醫(yī)院實習，可選擇普通或?？漆t(yī)院實現(xiàn)就業(yè)。

2.實習就業(yè)一體化運行條件分析

穩(wěn)定的實習就業(yè)基地是實現(xiàn)實習就業(yè)一體化的基礎。我們在調(diào)查問卷和考察訪談中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)這一“真理”。此外，調(diào)查結果還顯示，一是56%實習就業(yè)單位建立了實習生管理制度，為實現(xiàn)實習就業(yè)一體化提供了制度上的保障；二是實習就業(yè)單位均安排了帶教教師，其中5名以下實習生安排一名帶教教師占60%，在專業(yè)技能培養(yǎng)上提供了保障。三是衛(wèi)生行業(yè)的專業(yè)性，為畢業(yè)生提供了就業(yè)優(yōu)先條件，也為實現(xiàn)實習就業(yè)一體化提供了競爭的優(yōu)勢。從畢業(yè)生調(diào)查結果看，筆者學校畢業(yè)生專業(yè)基本對口占87%，其中完全對口率占60%，這是我們實踐實習就業(yè)一體化的結果。

穩(wěn)定的實習就業(yè)基地、規(guī)范的教師帶教以及完善的管理制度是實習就業(yè)一體化運行的必要條件。

3.實現(xiàn)實習就業(yè)一體化對學生專業(yè)技能要求的分析

畢業(yè)生的專業(yè)技能是實現(xiàn)實習就業(yè)一體化的有力保障，也是用人單位聘用員工的重要依據(jù)。從調(diào)查問卷中可以看出：一是畢業(yè)生要具有過硬的專業(yè)技能，接受調(diào)查的707名畢業(yè)生中,有74%的畢業(yè)生在一個月內(nèi)能獨立工作,其中44%的畢業(yè)生實現(xiàn)“零距離上崗”；考察的結果也顯示，實習就業(yè)一體化的學生獨立上崗工作的時間較短，而非一體化的時間較長。二是實習就業(yè)單位接收實習就業(yè)的畢業(yè)生主要側重于思想品質(zhì)、專業(yè)技能和溝通能力。實習就業(yè)單位需求的畢業(yè)生必須是具有一定的思想品質(zhì)、綜合素質(zhì)和較強的專業(yè)技能。

4.實現(xiàn)實習就業(yè)一體化可促進學生就業(yè)的分析

從調(diào)查問卷到考察訪談，用人單位均表示贊同實行實習就業(yè)一體化，他們也愿意從實習生中擇優(yōu)錄用學生在本單位就業(yè)，這樣學生可以“零距離上崗”，同時也有利于他們選擇到適合本單位發(fā)展的畢業(yè)生，畢業(yè)生就業(yè)后也比較穩(wěn)定。

由于實習就業(yè)一體化可以達到學校和用人單位雙贏，所以有許多一體化單位對筆者學校畢業(yè)生有需求。通過對各級醫(yī)院等醫(yī)療機構及醫(yī)藥公司、制藥企業(yè)的調(diào)研，我們得到許多用人信息，實習就業(yè)單位對學校畢業(yè)生是有需求的。醫(yī)院等醫(yī)療機構對筆者學校護理、護理（涉外專門化）和醫(yī)學影像技術專業(yè)有用人需求，醫(yī)藥公司、制藥企業(yè)對筆者學校藥劑、中藥、醫(yī)學生物技術等專業(yè)有大量需求。

實習就業(yè)一體化探討

經(jīng)過對學生實習就業(yè)一體化的探索與實踐研究，我們發(fā)現(xiàn)有以下問題需要探討。

1.“實習就業(yè)一體化”內(nèi)涵的深化與拓展

一般的“實習就業(yè)一體化”概念是指學生在同一單位完成實習教學活動，并實現(xiàn)就業(yè)。根據(jù)課題研究實際，結合醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)特點，研究結果顯示：學生的實習就業(yè)一體化可分為“絕對一體化”和“相對一體化”，前者是指傳統(tǒng)意義上的概念，即學生在哪里實習就在原實習崗位就業(yè)；后者是指學生在不同的實習單位從事同種職業(yè)最終實現(xiàn)就業(yè)，如護理專業(yè)和醫(yī)學影像技術專業(yè)的學生在三級甲等醫(yī)院實習，可在一二級醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心順利實現(xiàn)就業(yè)。在衛(wèi)生行業(yè)，不論實習單位是哪一家，所從事的項目內(nèi)涵和服務標準是規(guī)范和統(tǒng)一的，體現(xiàn)了衛(wèi)生行業(yè)的特殊性和嚴謹性。

2.實現(xiàn)“實習就業(yè)一體化”與促進學生就業(yè)的因果關系

大量實證表明，學生在較高層次的實習單位實習（如綜合性的三級甲等醫(yī)院、世界500強大型企業(yè)等），取得良好職業(yè)經(jīng)歷，其就業(yè)前景廣闊，就業(yè)競爭能力強，就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量高（如起薪值、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展空間、福利待遇等）。對筆者學校這樣的醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)人才培養(yǎng)基地來說，保持一定的中端實習就業(yè)基地，實現(xiàn)實習就業(yè)絕對一體化，在實習中可順利實現(xiàn)就業(yè)；占領高端實習就業(yè)市場（如三甲醫(yī)院、知名品牌醫(yī)藥公司企業(yè)），使學生獲得寶貴的專業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗，即學生達到實習就業(yè)相對一體化，也可明顯促進學生就業(yè)；聯(lián)手其他實習就業(yè)單位（如社區(qū)和衛(wèi)生行業(yè)相關機構）作為補充，仍是目前筆者學校促進學生就業(yè)的重要途徑。

在醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)，行業(yè)標準逐步完善，執(zhí)業(yè)要求也逐步規(guī)范化，衛(wèi)生職業(yè)學校的學生上崗實習就業(yè)，要求有相應的技能證書和實踐經(jīng)歷，學生實習就業(yè)實現(xiàn)一體化是教育教學改革的必然趨勢。實習與就業(yè)，無論是相對一體化還是絕對一體化，對促進學生就業(yè)無疑均能起到很大的促進作用。

3.中職衛(wèi)生類學校實行實習就業(yè)一體化的局限性

在課題調(diào)研過程中，也發(fā)現(xiàn)了像筆者學校這樣的衛(wèi)生類中專學校，其人才培養(yǎng)距行業(yè)人才需求有一定距離。目前，醫(yī)藥衛(wèi)生服務市場呈現(xiàn)出多元性和復雜性的特點，一方面要滿足廣大基層群眾對健康服務的需求，同時還要適應高端服務要求，中專層次人才也凸顯出一定的局限性和不適應性。由此，在推進學生實習就業(yè)一體化進程中也遇到了一些阻力。高層次用人單位也只能接收中專學生實習，無法容納學生就業(yè)。為此，筆者學校及時調(diào)整實習工作方案，根據(jù)不同專業(yè)特點，分類分批安排畢業(yè)實習與就業(yè)實習。

中職實習就業(yè)一體化的主要做法

一是實施實習與就業(yè)的絕對一體化。如筆者學校藥劑、中藥等專業(yè)，面向醫(yī)藥公司和制藥企業(yè)，實施實習就業(yè)絕對一體化方案，從學生畢業(yè)實習開始就與用人單位簽訂合同或用人協(xié)議，訂單式培訓，就業(yè)簽約率高，穩(wěn)定性強。

二是實施實習與就業(yè)的相對一體化。如筆者學校護理、護理（涉外專門化）和醫(yī)學影像技術等專業(yè)，在專業(yè)技能和硬件環(huán)境方面對綜合性醫(yī)院依賴性較強，實習內(nèi)容和考核不能降低標準，對部分專業(yè)的學生實施實習就業(yè)相對一體化方案，即學生在綜合醫(yī)院實習，可選擇普通或?？漆t(yī)院實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率也在穩(wěn)步上升，較好地解決了實習與就業(yè)的矛盾。

三是實習與就業(yè)分步實施。如筆者學校醫(yī)學檢驗專業(yè)，按專業(yè)培養(yǎng)目標要求應在醫(yī)院檢驗科實習并就業(yè)，但因中專學歷層次較低，就業(yè)遇到困難，對此專業(yè)將實習與就業(yè)分步實施，即學生在綜合醫(yī)院檢驗科畢業(yè)實習，在其相關就業(yè)崗位進行就業(yè)實習，也可順利實現(xiàn)就業(yè)。

第9篇：醫(yī)學檢驗就業(yè)前景范文

關鍵詞：醫(yī)學生；實習；就業(yè)一體化

當前醫(yī)學事業(yè)飛速發(fā)展，醫(yī)學畢業(yè)生的規(guī)模急劇擴大，加上專業(yè)性強，就業(yè)面相對狹窄，從而使醫(yī)學畢業(yè)生出現(xiàn)就業(yè)困境。在國家現(xiàn)行的醫(yī)學生培養(yǎng)模式中，臨床實習階段是至關重要的培養(yǎng)環(huán)節(jié)，這一階段教學質(zhì)量的高低將直接影響到高等醫(yī)學院校畢業(yè)生的質(zhì)量，關系到醫(yī)學人才培養(yǎng)乃至醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。近年來我們嘗試在實習教學工作中著重強調(diào)以促進學生就業(yè)為導向，采取院校合作、加強實習管理和監(jiān)控、培養(yǎng)學生綜合能力素質(zhì)等措施，探索實施實習與就業(yè)一體化模式，努力為學生順利就業(yè)和醫(yī)院自身建設實現(xiàn)雙贏目標。

1實習與就業(yè)一體化模式的重要性

傳統(tǒng)的實習教學模式主要是沿用以往"精英教育時代"的實習方式，采取到具有高資質(zhì)和較大規(guī)模的大中型醫(yī)院去實習的模式。這樣大批量、集中實習的策略在一定程度上保證了學生的實習質(zhì)量，方便學校和醫(yī)院對實習過程的有效監(jiān)控和管理。但是，傳統(tǒng)模式依然存在諸多問題：①實習單位的選擇不能滿足學生的實習教學需要，沒有結合學生就業(yè)方面來系統(tǒng)考慮實習管理；②學生的思想政治工作和實習管理沒有充分結合就業(yè)形勢；③未能充分利用實習單位的地理和人力資源優(yōu)勢，獲取就業(yè)信息，指導和幫助學生就業(yè)。加之在人才市場上，學生與用人單位雙方缺乏了解，在選擇過程中都不同程度地存在盲目性、偶然性。

如果學校和學生在確定臨床實習單位前，能深入醫(yī)院、衛(wèi)生服務中心等用人單位多做些調(diào)研工作，了解相應專業(yè)用人單位的崗位設置、人才需求以及發(fā)展規(guī)劃等狀況；實習單位能根據(jù)自身需求及時向學校及學生反饋人力資源信息，這樣不但能為學生找到專業(yè)對口的實習單位，而且有利于用人單位了解學生、選擇學生，真正做到實習與就業(yè)的有機結合。基于此，必須著力構建適合醫(yī)學生實習與就業(yè)一體化模式，旨在系統(tǒng)、科學地提高教學質(zhì)量，有利于實習教學的管理，有利于學生了解就業(yè)市場和促進學生就業(yè)。

2創(chuàng)建實習與就業(yè)一體化模式的措施

2.1加強院校合作，拓寬就業(yè)途徑近年來，我們主動走出去廣泛接觸和聯(lián)系多加醫(yī)學高等院校（如安徽醫(yī)科大學、福建醫(yī)科大學、南昌大學醫(yī)學院、廈門大學醫(yī)學院等），合理調(diào)整實習教學計劃，將臨床實習時間適當提早，錯開學生的就業(yè)高峰期，使實習與就業(yè)之間的矛盾減少到最小，保證實習和就業(yè)都能保持正常的秩序。根據(jù)我院的專業(yè)崗位需求，向各個學校提出實習需求和建議，優(yōu)先接收學校安排的有就業(yè)意向的學生來院實習，按照醫(yī)院自身的需求塑造和培養(yǎng)學生，減少學生就業(yè)后與醫(yī)院的磨合時間，也可以讓學生更早熟悉業(yè)務，提高工作效率。同時通過宣傳醫(yī)院的特色學科、教學水平、發(fā)展方向和就業(yè)導向等，使學生從分了解醫(yī)院，增加其信任，吸引其他學生畢業(yè)后來院應聘，從而建立實習與就業(yè)的聯(lián)系。

2.2加大管理監(jiān)控，保證實習質(zhì)量加強實習生實習過程的管理和監(jiān)控是保證實踐教學質(zhì)量的關鍵，也是為了通過實習，熟練崗位技能，達到畢業(yè)留用的就業(yè)目的。

2.2.1建立和完善實習教學管理規(guī)章制度醫(yī)院結合實際，制定《教學管理規(guī)章制度》和《實習生管理手冊》等相關制度，明確了教師與學生在教學活動中的各項職責，使教學工作制度化、規(guī)范化。根據(jù)學校的實綱，并結合醫(yī)院的具體情況制定周密的輪轉計劃，明確實習內(nèi)容，以提升學生實習的針對性和實效性，確保實習環(huán)節(jié)的順利進行。

2.2.2強化崗前教育和培訓在學生進入臨床輪轉前進行規(guī)范的崗前培訓授課。介紹醫(yī)院的歷史與發(fā)展，加深學生對醫(yī)院的了解；組織體格檢查、胸腔穿刺、腹腔穿刺、外科換藥、心肺復蘇等技能操作訓練，確實提高學生的臨床實踐能力；邀請醫(yī)院的專家教授舉辦醫(yī)院感染、醫(yī)德醫(yī)風教育、病歷書寫和醫(yī)院信息化建設情況等專題講座，規(guī)范學生的臨床實習工作，使之盡快進入實習醫(yī)生的角色。

2.2.3加大思想教育的力度把幫助和引導學生樹立正確的擇業(yè)觀擺在工作的首位，修訂人才培養(yǎng)方案，適時調(diào)整學生實習計劃，積極做好思想動員工作。為學生做報告、開講座，請醫(yī)院優(yōu)秀畢業(yè)生現(xiàn)身說法，教育學生如何通過就業(yè)前的實習全面提高自己的就業(yè)競爭力，引導學生如何利用實習時間尋找就業(yè)機會。通過有效的思想教育幫助并引導他們認清形式，轉變觀念，準確定位，樹立"先就業(yè)后擇業(yè)"的觀念，鼓勵他們發(fā)揮自己的聰明才智，積極參與教學實習，并主動到市場經(jīng)濟的大潮中去拼搏。

2.3培養(yǎng)綜合能力素質(zhì)，提高就業(yè)競爭力醫(yī)院教學工作的目標是培養(yǎng)醫(yī)學基礎知識寬厚、臨床實踐能力和創(chuàng)新意識強、掌握科學研究方法、具備基本人文修養(yǎng)、有良好醫(yī)德醫(yī)風的適應能力強的高素質(zhì)高質(zhì)量醫(yī)學人才。我們著重從四個方面加強學生綜合能力素質(zhì)的培養(yǎng)，以提高其就業(yè)競爭力。

2.3.1自我學習和吃苦耐勞的精神現(xiàn)代醫(yī)學科學技術的發(fā)展異常迅猛，各學科之間相互滲透，要適應當代醫(yī)學科學技術的發(fā)展需要，必須具備寬廣的知識面，能觸類旁通。同時培養(yǎng)學生發(fā)揚軍隊醫(yī)院吃苦耐勞的精神、踏踏實實工作的作風，增強事業(yè)心和責任感。

2.3.2團隊合作的精神現(xiàn)代醫(yī)療技術的發(fā)展，決定了醫(yī)療活動是多部門、多科室、多層次人員合作起來進行的，因此培養(yǎng)學生的團隊合作精神尤為重要。

2.3.3與人溝通的能力加強醫(yī)護溝通，醫(yī)患溝通有助于提高醫(yī)療活動效率和患者依從性，減少醫(yī)療糾紛，從而保證治療的順利進行。

2.3.4創(chuàng)新精神和科研能力隨著我院科研能力不斷增強，出現(xiàn)臨床醫(yī)生帶動在院實習生共同完成科研項目的現(xiàn)象。醫(yī)學生不能只死讀書、做書呆子,而是要努力提高自己的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,多掌握一些技能,具有一定的科研能力。

3建議與意見

3.1提高臨床教學工作水平臨床實習階段是高等醫(yī)學教育工作的重要組成部分，醫(yī)院的臨床教學工作不僅關系到學生的實踐能力和技術水平，影響其將來的就業(yè)問題，更關系到醫(yī)院自身的建設和發(fā)展。因此，提高臨床教學工作水平是構建實習與就業(yè)一體化模式的重要措施。醫(yī)院帶教老師一般畢業(yè)于醫(yī)學院校，基本上沒有接受過教育學、心理學和教學理論的系統(tǒng)培訓學習，所以教學方法、技巧都是在臨床教學中自己摸索，理論教學方法陳舊。因此要充分利用高校的教學資源，改善教學環(huán)境，定期組織醫(yī)院臨床醫(yī)生參加高校師資培訓班，舉辦醫(yī)學教學法和現(xiàn)代醫(yī)學教育技術講座，彌補臨床醫(yī)生教學技巧的不足。

3.2合理解決實習、就業(yè)與考研的矛盾當前，準備考研的醫(yī)學生越來越多, 他們進行正規(guī)臨床訓練和實踐操作的機會卻越來越少,考研復量擠兌臨床實習的現(xiàn)象嚴重,醫(yī)學生在實習起始階段還比較認真, 隨著考研日期的臨近, 臨床科室中的實習生就越來越少, 出現(xiàn)遲到、早退、曠工等嚴重違反實習紀律的現(xiàn)象。學校教學部門和醫(yī)院雖然應用各種措施加強勞動紀律和實習生管理,但效果不能令人滿意。因此，引導學生在實習、就業(yè)與考研中做出理性選擇就顯得尤為重要?？偟恼f來，能通過國家考試并最終錄取為研究生的幾率較低，所以提高大多數(shù)學生的臨床實踐能力，將對其將來的就業(yè)前景產(chǎn)生重要影響。

4結語

實習與就業(yè)有機結合，使醫(yī)學生的求職時間和經(jīng)費大幅節(jié)約，而且效果更好、更科學，同樣也有利于醫(yī)院真正挑選到專業(yè)知識、業(yè)務技能和綜合素質(zhì)優(yōu)秀的人才。因此，將醫(yī)學生臨床實習和就業(yè)相結合的實習與就業(yè)一體化模式可以實現(xiàn)用人單位和學生"雙贏"的局面，是未來高等醫(yī)學教育畢業(yè)實踐模式的發(fā)展趨勢，值得提倡和推廣。

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