工資收入證明精選(九篇)

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第1篇：工資收入證明范文

工資收入證明樣本1_______（身份證號_________________）系我單位員工，任職______，月收入_______元人民幣，特此證明。

主管單位（公章）

______年____月____日

工資收入證明樣本2__________________________________：

茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作______年，學(xué)歷為_____________畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任____________職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入（稅后）為___________元，（大寫：____萬____仟____佰____拾____元整）。該職工身體狀況____（良好、差）。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。

特此證明。寫作模板

單位名稱

年 月 日

工資收入證明樣本3茲證明先生（女士）是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為（正式制；合同制；臨時(shí)制；其他），職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為（有；無）。

其身份證號碼為：

其平均月收入為人民幣（大寫）元

單位聯(lián)系電話：

單位營業(yè)執(zhí)照編號：

單位辦公地址：

本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。

本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。

第2篇：工資收入證明范文

試用期工作證明模板【一】________________:

茲證明________是我公司員工，身份證號： ，在________部門任________職務(wù)。至今已工作____年___月，年總收入約為______元(人民幣大寫： 元)。

特此證明。

本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對該員工使用信用卡不承擔(dān)任何形式的擔(dān)保。

蓋 章：

日 期：______年___月___日

試用期工作證明模板【二】銀行：

茲證明 先生(女士)是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務(wù)為，崗位為 ，工作性質(zhì)為(正式制 ;合同制 ;臨時(shí)制 ;其他 )，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為(有 ;無 )。

其身份證號碼為：

其平均月收入為人民幣(大寫) 元

填表人簽字： 證明單位(蓋公章)

試用期工作證明模板【三】茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

試用期工作證明模板【四】________________：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。蓋 章：日 期：______年___月___日收入證明 茲證明我公司(xxxx公司)員工xxx在我司工作xx年，任職xx部門xx經(jīng)理(職位)，每月總收入xxxxx.00元，為稅后(或稅前)薪金。 xxxx公司 ...

第3篇：工資收入證明范文

1、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

2、職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)。

3、職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

4、職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第4篇：工資收入證明范文

收入證明

中國工商銀行股份有限公司香河支行：

茲有_________同志，系我單位正式職工。身份證號碼：______。

學(xué)歷______。任_______職務(wù)。其本人月收入人民幣（大寫）______元整。

最近三個(gè)月工資情況：

其中________年月工資大寫元；

________年________月工資大寫________元；

________年________月工資大寫________元。

特此證明

其上述證明真實(shí)無誤，我單位對此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

人事（勞資）部門公章或單位公章

________年________月________日

備注：

1、單位全稱：________

2、法定地址：________

3、人事（勞資）部門或單位負(fù)責(zé)人姓名：________

第5篇：工資收入證明范文

建設(shè)銀行：

茲證明 系我單位正式(臨時(shí)、合同)員工，

并且該員工：

1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：

2、職稱：

3、最高學(xué)歷：

4、已在我單位工作 年

5、已與我單位簽訂 年勞動(dòng)[kt250.com]合同，期限自 年 月 日起至年 月 日止;

6、月均收入總計(jì)人民幣 元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣 元。

人事勞資部門聯(lián)系電話：

人事勞資部門聯(lián)系人：

我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實(shí)的。

單位公章或人事勞資部門章：

年 月 日

收入證明

中國銀行股份有限公司龍口支行：

茲有我單位正式職工，在本單位工作時(shí)間年，學(xué)歷，職務(wù)或職稱，現(xiàn)任職時(shí)間　年，因需要向貴行申請(提供)金額　元、種類　貸款(擔(dān)保)，現(xiàn)將該職工月收入情況證明證明如下：

1、基本工資：元;

2、獎(jiǎng)金及福利：　元;

3、合計(jì)：元。

本公司對以上數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。[kt250.com]

填表人：

負(fù)責(zé)人：

電　話：

單位蓋章：

日期：

收入證明書

中國農(nóng)業(yè)銀行 支行：

(身份證件名稱及號碼 　 )系我單位員工，自 年 月 日進(jìn)入我單位并工作至今，現(xiàn)在 　 部門擔(dān)任 職務(wù)。近一年度該員工稅后月均收入人民幣 　 元(含稅后的工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入)。

本單位保證上述證明真實(shí)、有效。

(單位公章)

年 月 日

單位地址

單位人事部門聯(lián)系人(簽字)

單位人事部門固定電話

個(gè)人薪金收入證明

中國工商銀行股份有限公司龍口支行：

茲證明(先生/女士)證件號碼

系本單位　(1.正式工、2.合約工、3.臨時(shí)工)，已連續(xù)在本單位工作年，目前在本單位擔(dān)任　職務(wù)。目前該職工的最高學(xué)歷為[kt250.com]　，近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)為　元人民幣。

本單位承諾提供的以上情況真實(shí)，如因上述情況與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

單位地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

單位公章或有權(quán)部門章：

第6篇：工資收入證明范文

我單位愿意承擔(dān)本收入證明內(nèi)容不實(shí)的法律責(zé)任。

特此證明！

（公章）__________

年

月

日

購房貸款的收入證明范本二收入證明

茲證明__________(身份證：________________________)在我單位__________部門任職(職務(wù)為:__________)，月收入為______元(稅前)。

特此證明。

購房貸款的收入證明范本三茲證明_________，_________(身份證/軍官證/護(hù)照號碼)，自_________年_________月至今年一直在我單位工作，目前擔(dān)任_________職務(wù)，稅后月收入為人民幣_________(大寫)。

特此證明。

我單位對本收入證明內(nèi)容的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。

單位公章或人事(勞資)部門蓋章

_________年_________月_________日

購房貸款的收入證明范本四我單位正式職工____在我單位已工作____年，現(xiàn)從事____工作，學(xué)歷_____，職稱_____，職務(wù)_____，平均月收入人民幣(大寫)____元，配偶姓名________，此證明真實(shí)可靠，并對真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。貸款工資證明范本。

特此證明

單位名稱(公章):

日期:_________年_________月_________日

購房貸款的收入證明范本五茲有_____同志，身份證號碼:__________

自__________年_____月_____日至今在我單位工作，任_____職務(wù)。其本人月收入為人民幣(大寫)__________元，特此證明。

上述內(nèi)容真實(shí)無誤，我單位對此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第7篇：工資收入證明范文

一、實(shí)施工效掛勾應(yīng)明確指標(biāo)體系。實(shí)施工效掛勾,首先應(yīng)明確掛勾的目標(biāo)與依據(jù),只有目標(biāo)明確了,依據(jù)合理了,工效掛勾才能建立在扎實(shí)可靠的基礎(chǔ)上。為此,要實(shí)施好工效掛勾,必須明確指標(biāo)體系。

1、明確工效掛勾的直接指標(biāo)。在工效掛勾中,應(yīng)確立掛勾的指標(biāo)很多,而這些指標(biāo)最關(guān)鍵、最緊密、最直接、最能反應(yīng)和體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)是盈虧和資產(chǎn)保值增值率。根據(jù)這一總的指標(biāo),按企業(yè)性質(zhì)和經(jīng)營方式分,其直接效益指標(biāo)還有產(chǎn)值和費(fèi)用包干等,直接效益指標(biāo)完成了,工資收入才保證。增盈減虧的幅度大了,工資收入水平也隨之提高。如果完不成直接效益指標(biāo)或出現(xiàn)了增虧減利,按工效掛勾的原則和要求,只有少開或不開工資。因此,實(shí)施工效掛勾必須明確或突出效益指標(biāo),并狠抓直接效益指標(biāo)的落實(shí)和兌現(xiàn),以直接效益指標(biāo)的完成,保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,保證職工工資收入水平的穩(wěn)定和增長。

2、明確工效掛勾的專項(xiàng)指標(biāo)。實(shí)施工效掛勾,除上述直接指標(biāo)外,還有一些指標(biāo)直接或間接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,因此,也應(yīng)做為專項(xiàng)指標(biāo),納入掛勾考核的指標(biāo)體系之中。

3、明確工效掛勾的業(yè)績指標(biāo)。注重和明確直接掛勾指標(biāo)和專頊掛勾指標(biāo)無疑是正確的、對頭的,但如果忽視和放松了其它方面無量可計(jì)和無形的考核指標(biāo),難免以偏蓋全。如:企業(yè)經(jīng)營思想、經(jīng)營理念、經(jīng)營行為、法紀(jì)法規(guī)、執(zhí)行政策等與物質(zhì)文明相匹配的主要工作情況和業(yè)績情況,也應(yīng)做為工效掛勾的考核指標(biāo),并將業(yè)績考核指標(biāo)與生產(chǎn)經(jīng)營的效益指標(biāo)和專項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行復(fù)合掛勾,其考核結(jié)果進(jìn)入檔案,做為單位和個(gè)人業(yè)績評價(jià)、人事聘用、兌現(xiàn)工資收入和年薪工資及風(fēng)險(xiǎn)抵壓金的依據(jù),做到即可創(chuàng)新人才管理機(jī)制,又能實(shí)現(xiàn)效績經(jīng)營和效益經(jīng)營。

綜上所述,明確工效掛勾指標(biāo)體系至關(guān)重要,體現(xiàn)了以經(jīng)濟(jì)效益為中心,體現(xiàn)了目標(biāo)管理和目標(biāo)經(jīng)營。如,我們雙礦集團(tuán)公司每年都認(rèn)真研究和確定企業(yè)的工效掛勾指標(biāo)體系,并根據(jù)實(shí)際情況和實(shí)際需要,對工效掛勾指標(biāo)體系進(jìn)行修定、充實(shí)和完善,在實(shí)施中跟蹤管理,過程控制,使工效掛勾指標(biāo)體系更具合理性和可操作性。

二、實(shí)施工效掛勾應(yīng)嚴(yán)密政策規(guī)定。實(shí)施工效掛勾,不僅僅是企業(yè)經(jīng)營方式的重要變革和強(qiáng)化經(jīng)營舉措的行政手段,而且是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的經(jīng)營行為。如果說明確工效掛勾考核指標(biāo)體系是基礎(chǔ),那么嚴(yán)密工效掛勾考核政策規(guī)定則是關(guān)鍵。如果政策規(guī)定的合理性不夠,把握的不準(zhǔn),落實(shí)的不好,工效掛勾就難以實(shí)施。因此,在工效掛勾中,應(yīng)重視政策,合理政策和嚴(yán)密政策。

1、嚴(yán)密工效掛勾的激勵(lì)政策。在市場經(jīng)濟(jì)下,在企業(yè)改革改制中,一個(gè)很重要的方面就是要健全和完善激勵(lì)機(jī)制,對企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行必要的激勵(lì)政策。工效掛勾也是這樣,需要在實(shí)施中以相應(yīng)和配套的激勵(lì)政策進(jìn)行驅(qū)動(dòng)和調(diào)節(jié)。

2、嚴(yán)密工效掛勾的約束政策。按照激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制相結(jié)合、投入與回報(bào)相結(jié)合、工效掛勾獎(jiǎng)罰對等的原則,在嚴(yán)密和實(shí)行激勵(lì)政策的同時(shí),必須嚴(yán)密和實(shí)施約束政策。應(yīng)該說約束政策和激勵(lì)政策、工資收入和經(jīng)濟(jì)效益,都是同屬效益、同屬政策的兩個(gè)側(cè)面,因此,不能只注重一個(gè)方面而忽視了另一個(gè)方面,應(yīng)該重此顧彼,相互作用,相互制衡,相互促進(jìn),不能顧此失彼,相互偏頗。因此,在實(shí)施工效掛勾嚴(yán)密政策規(guī)定中,應(yīng)相應(yīng)實(shí)施約束機(jī)制和約束政策。

3、嚴(yán)密工效掛勾的配套政策。在實(shí)施工效掛勾中,僅靠激勵(lì)政策和約束政策還不夠全面和有力,應(yīng)視具體情況和實(shí)際需

要,制定和實(shí)行相關(guān)配套政策和規(guī)定。

實(shí)踐證明,相關(guān)政策的嚴(yán)密和落實(shí)與否,對企業(yè)工效掛勾的實(shí)施作用很大,所帶來的效果也非常明顯。還是以雙礦集團(tuán)公司為例,由于幾年來在工效掛勾考核中,加大了政策引導(dǎo)和調(diào)節(jié)力度,相關(guān)政策落實(shí)和兌現(xiàn)情況較好,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益明顯提高,實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈,每年純利潤近100萬元,補(bǔ)后利潤達(dá)到2690萬元,全公司包括權(quán)屬分公司、子公司和其它附屬單位及自收自支單位的職工工資收入水平也逐年提高,平均每年增長1120多元,企業(yè)和職工都實(shí)現(xiàn)了“雙盈”。

三、實(shí)施工效掛勾應(yīng)強(qiáng)化考核舉措

第8篇：工資收入證明范文

委員建議

租房應(yīng)納入公積金支取范圍

全國政協(xié)委員何丕潔認(rèn)為，大多數(shù)中低收入職工面對連年攀升的房價(jià)，既得不到足夠的低息貸款去購房，又因無力購房而不能支取公積金賬戶中的款項(xiàng)，只能長期繳存直到退休。

“這種多數(shù)中低收入繳存者為少數(shù)中高收入繳存人提供低息貸款的格局，違背了公積金制度的住房保障性質(zhì)，租房應(yīng)納入公積金支取范圍。”何丕潔委員說。

公積金管理中心

公積金付房租很少人支取

“別的省市不太清楚，但北京租房是可以提取公積金余額的。”北京住房公積金管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《北京住房公積金提取管理辦法》中有此規(guī)定。

這位負(fù)責(zé)人也坦言，從實(shí)際情況看，提取公積金付房租的市民很少。他認(rèn)為，在實(shí)際操作中，最核心的問題是目前大量的房屋是私租，即租房人付給房主一些租金后就直接租住，這并不合法。而合法的租房需要登記備案，并繳納一定的稅費(fèi)。而如果沒有這些正規(guī)的手續(xù)和資料，公積金管理部門是無法為其辦理支取的。

而對于5%這個(gè)比例，這位負(fù)責(zé)人表示，“這個(gè)比例并沒有說死，因此比例還是可以研究的?！彼嘎叮本┮舱谘芯空{(diào)整這一比例，擴(kuò)大租房的公積金支取比例。（記者馬力溫薷）

■算賬

7000元家庭每年可支1.9萬

職工房租超出家庭工資收入的5%比例，方可提取住房公積金，可提取額度將根據(jù)月租金額和家庭年收入計(jì)算。

計(jì)算公式為：可提取限額=月租金額×12-家庭年工資收入×5%。

胡先生兩口之家在京租房，其收入每月4000元，妻子每月收入3000元，該家庭每月租房費(fèi)用2000元。

由于胡先生的家庭年工資收入為（4000+3000）×12=84000元，他家每年的房租只要超過84000的5%即4200元，合每月350元，超過部分（每月2000-350=1650元）便可以提取公積金支付，夫妻每年一次性提取公積金的額度總共不應(yīng)超過1650元×12=19800元。

第9篇：工資收入證明范文

河北省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則全文第一條根據(jù)勞動(dòng)法、公務(wù)員法和《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》)、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(原人事部令第9號，以下簡稱《機(jī)關(guān)辦法》)和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源社會(huì)保障部令第1號，以下簡稱《企業(yè)辦法》)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條除法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定外，全省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在崗工作人員(含與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者)，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗勞動(dòng)者適用本細(xì)則(以下分別稱為單位、職工)。

第三條各單位要堅(jiān)持以人為本，維護(hù)職工權(quán)益，對本單位職工帶薪年休假作出統(tǒng)籌安排，制定休假計(jì)劃，保證職工帶薪年休假制度落實(shí)到位。

第四條職工連續(xù)工作1年(12個(gè)月)以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(一)職工累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的，年休假5天;滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;滿20xx年的，年休假15天。

(二)職工工作年限滿1年、滿20xx年、滿20xx年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

(三)年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假和因工傷停工留薪期的天數(shù)。

連續(xù)工作滿1年(12個(gè)月)以上，既包括在同一單位連續(xù)工作滿1年(12個(gè)月)以上的情形，也包括在不同單位連續(xù)工作滿1年(12個(gè)月)以上的情形。

累計(jì)工作時(shí)間，包括在單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照法律、法規(guī)和政策規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄、勞動(dòng)合同或其他具有法律效力的證明材料確定。

第五條年休假一般不跨年度安排，如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測繪及其他特殊任務(wù)等工作需要，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。但應(yīng)向職工說明原因及休假安排并征得職工本人同意。在下一年度仍無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假或不能安排職工一次休完年休假需分段安排的，應(yīng)征得職工本人同意。

第六條勞務(wù)派遣職工符合年休假規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

勞務(wù)派遣工在正常工作期間的年休假，由派遣單位與用工單位協(xié)商，用工單位具體負(fù)責(zé)安排、落實(shí)。

第七條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度年休假：

(一)依法享受寒暑假，其休息天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)請事假累計(jì)20天以上且工作單位按照規(guī)定不扣發(fā)工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿20xx年，請病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計(jì)2個(gè)月(42個(gè)工作日)以上的;

(四)累計(jì)工作滿20xx年不滿20xx年，請病假累計(jì)3個(gè)月(63個(gè)工作日)以上的;

(五)累計(jì)工作滿20xx年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月(84個(gè)工作日)以上的;

(六)不在崗職工重新上崗，當(dāng)年的年出勤天數(shù)低于應(yīng)出勤天數(shù)80%的;

(七)職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第(二)至(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度年休假。

第八條非職工本人原因而未休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。

平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼，以及加班費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助等。

(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工平均日工資收入的計(jì)算辦法：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)職工的全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位職工的全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。

(二)企業(yè)職工平均日工資收入的計(jì)算辦法：職工本人的平均月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)(2175天)。職工本人平均月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月的平均月工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

(三)職工當(dāng)年退休、亡故及單位與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，非職工本人原因，單位未安排職工休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

單位當(dāng)年已安排職工年休假，多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)的不再扣回。

第九條企業(yè)等用人單位與職工、職工代表方訂立的勞動(dòng)合同、集體合同應(yīng)載明職工年休假等相關(guān)事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同、集體合同約定的或用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或規(guī)定執(zhí)行。

第十條職工有下列情形之一的，不享受未休年休假補(bǔ)償，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)單位安排職工休年休假，本人當(dāng)年自愿放棄的。

(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工請事假累計(jì)已經(jīng)超過本人應(yīng)休年休假的天數(shù)，但不足20天的。

第十一條機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工確因工作需要不能休年休假，需支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的，按照行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決，按下列程序發(fā)放：

(一)職工確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見，并在單位范圍內(nèi)公示。公示時(shí)間不少于3天。

(二)各單位組織人事(干部)部門應(yīng)在下一年3月底前將本單位職工應(yīng)休未休年休假情況及應(yīng)支付的報(bào)酬統(tǒng)一造冊，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋本單位公章，并報(bào)主管部門審核。

(三)職工未休年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年3月底前一次性支付。當(dāng)年退休或亡故的人員，也可于退休或亡故的次月發(fā)放。

(四)對于違反規(guī)定，濫發(fā)應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號)的相關(guān)規(guī)定處理。

第十二條企業(yè)等單位職工確因工作需要不能休年休假，需支付的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬，由用人單位最遲在支付職工當(dāng)年最后一次正常工作期間的工資時(shí)一次性支付給職工。

第十三條特殊情況處理辦法。

(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷人員、調(diào)入人員及接收安置的軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)轉(zhuǎn)士官、退伍士兵，如當(dāng)年在原單位未休年休假的，可以在現(xiàn)在的單位享受年休假;若當(dāng)年在原單位休假天數(shù)少于職工當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的，現(xiàn)單位可以安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。上述人員在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)時(shí)，應(yīng)附原單位的休假情況證明。因組織原因在原單位未能休年休假且現(xiàn)單位未補(bǔ)足休假的人員，未休假補(bǔ)償由發(fā)放12月份工資的單位綜合原單位休假情況，按照規(guī)定予以補(bǔ)償。

(二)因停職或立案審查且所在單位未安排休年休假的職工，在審查結(jié)束前不享受應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬;審查結(jié)束后，未受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的，所在單位要及時(shí)安排其休年休假，無法安排其休年休假的，可按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報(bào)酬。

(三)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的職工，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其休年休假，并由派出單位將其列入年度休假計(jì)劃。

(四)企業(yè)等單位新錄用職工且符合本細(xì)則年休假規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

(五)當(dāng)年退休的職工，單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。

(六)依法享受寒暑假的職工，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

(七)當(dāng)年請事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)且不扣發(fā)工資的職工，事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。

(八)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育的職工，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間)，應(yīng)沖抵本人的當(dāng)年度年休假時(shí)間。

第十四條職工帶薪年休假實(shí)行單位計(jì)劃安排與職工個(gè)人申請、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。

(一)單位要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，于每年3月底前，制定出當(dāng)年職工年休假計(jì)劃，對職工年休假作出統(tǒng)籌安排。職工應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請銷假。

(二)職工休假時(shí)應(yīng)填寫《年休假申請表》，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。

職工申請及單位批準(zhǔn)的年休假假期均應(yīng)以天為單位計(jì)算。

(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的年休假計(jì)劃，應(yīng)報(bào)上級分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，單位班子成員由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員由單位分管負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管人事(干部)工作的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

(四)各單位要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事、婚、喪、產(chǎn)假等制度，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行年休假制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假情況的發(fā)生。職工因病、因事需請假的，須按照規(guī)定履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的，按曠工處理。

第十五條單位不安排工作人員休年休假，又不按照本細(xì)則規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報(bào)酬的，由縣級以上政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。對拒不支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬、賠償金的，按照《條例》《機(jī)關(guān)辦法》《企業(yè)辦法》相關(guān)規(guī)定處理。

第十六條縣級以上人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對本行政區(qū)域單位職工帶薪年休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十七條職工與所在單位因年休假發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)申訴控告和人事爭議處理、勞動(dòng)爭議處理的相關(guān)規(guī)定處理。

第十八條本實(shí)施細(xì)則自之日起施行。

帶薪休假的意義滿足人們需要，便于其時(shí)間安排。

40歲以上的中年人一方面表現(xiàn)出對最方便自己的自由、靈活帶薪假的關(guān)注，另一方面也表現(xiàn)出對更有利于全家人共同度假的積累假期集中休閑方式的喜愛。而十八九歲初離校門或仍流連在大學(xué)的青年人仍然表現(xiàn)出對寒暑假休閑度假的最高喜好度。單身、夫婦二人加14 歲以下孩子或者夫婦二人加老人這3 種結(jié)構(gòu)的家庭對帶薪靈活長假最為青睞，尤其是單身貴族，61.2%的人選擇帶薪靈活長假。

緩解旅游產(chǎn)業(yè)各部門的供求壓力，實(shí)現(xiàn)旅游資源的有效配置。

由于旅游需求產(chǎn)生的特點(diǎn)和旅游供給實(shí)現(xiàn)上的特點(diǎn)決定了旅游產(chǎn)業(yè)不能以需求高峰時(shí)期來配置旅游供給，所以要同時(shí)保證旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和緩解假日集中旅游對民航、鐵路、公路、城建、商業(yè)、景區(qū)、住宿等各部門帶來的巨大供給壓力，就只能把重點(diǎn)放在分源上。

推行帶薪休假制度，人們可以自由地選擇出游時(shí)間和地點(diǎn)，客觀上能夠起到從空間和時(shí)間上分流短時(shí)間內(nèi)集中的旅游客源的作用。這樣不僅能夠緩解假日各旅游部門吃不下的巨大壓力，還能一定程度上解決平時(shí)各旅游部門因?yàn)榭驮瓷俣圆伙柕膯栴}。從而促進(jìn)旅游資源的充分利用，實(shí)現(xiàn)資源的有效配置。