競業(yè)協(xié)議精選(九篇)

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第1篇：競業(yè)協(xié)議范文

    問：如何簽定競業(yè)限制協(xié)議？

    答：競業(yè)限制是雇主為保護其商業(yè)秘密而對其雇員采取的一種法律保護措施，其主要形式是要求本公司員工在其任職期間和離職后一定的時期內(nèi)，不得與本公司業(yè)務(wù)競爭。

    科技部在1997年《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》（下稱意見）中有相關(guān)競業(yè)限制規(guī)定。意見規(guī)定：用人單位可以約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并規(guī)定凡有競業(yè)限制約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。

    根據(jù)意見規(guī)定如果與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，那么此時簽定的競業(yè)限制協(xié)議基本沒有什么效力。競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)限制在有機會接觸到公司商業(yè)秘密的決策人員、高級研究和技術(shù)開發(fā)人員、銷售人員等。

    關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容，有的單位簽得非?？量蹋髥T工不許這樣不許那樣。其實協(xié)議本身并不能讓員工自覺地遵守協(xié)議約定，如果有大于員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的利益，員工一定不會遵守協(xié)議的。所以僅僅有這樣的協(xié)議并不能實際限制員工，關(guān)鍵的是公司需要一套確實可行的技術(shù)秘密管理制度。在實踐中，協(xié)議只是追究員工違反競業(yè)限制義務(wù)的依據(jù)，它的內(nèi)容可以很簡單。意見規(guī)定：競業(yè)限制條款一般應(yīng)當(dāng)包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補償費的數(shù)額及支付方法、違約責(zé)任等內(nèi)容。

    競業(yè)限制協(xié)議主要是限制員工離開公司后，為防止該員工到競爭公司和自行經(jīng)營與公司形成競爭，侵犯原公司的技術(shù)/商業(yè)秘密。但是現(xiàn)在分工極為細(xì)密，有的行業(yè)非常的窄，員工幾乎沒有選擇的余地，只有違反競業(yè)限制協(xié)議，否則無法生存，針對這種情況，所以簽定了競業(yè)限制協(xié)議一般要求單位對員工進行補償。補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以該員工在公司的工資為準(zhǔn)，如果不支付員工補償，或者補償太低，或者協(xié)議中根本沒有約定補償，這些將因為對員工顯失公平以及公司違約，根據(jù)意見的規(guī)定該競業(yè)限制協(xié)議/條款自行終止。

第2篇：競業(yè)協(xié)議范文

我原是一家公司的高級主管，因我在任職期間必須涉及公司的核心商業(yè)機密，公司為維護自身利益，在與我的勞動合同別約定了競業(yè)限制條款：在解除或者終止勞動合同后的兩年內(nèi)，不得前往與公司經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的、有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動合同因到期而終止后，我已在競業(yè)限制期內(nèi)忠實履行了自己的義務(wù)?？僧?dāng)我于近日要求公司給予競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償時，卻被公司拒絕，理由是彼此在勞動合同中并沒有約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額和標(biāo)準(zhǔn)，我自然只能承擔(dān)義務(wù)而無權(quán)享受補償。請問：公司的說法對嗎？

黃文蘭

黃文蘭：

公司的說法是錯誤的，其照樣必須向你支付競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償金。

一方面，公司違反了自身的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！币簿褪钦f，如果用人單位與勞動者簽訂了就業(yè)限制協(xié)議，按照權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，用人單位便同時具有按月向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)，不得只享受權(quán)利而不承擔(dān)對應(yīng)的義務(wù)，勞動者也不應(yīng)只承擔(dān)義務(wù)而不享受對應(yīng)的權(quán)利。公司只是在勞動合同中要求對你進行競業(yè)限制，卻沒有按月甚至一直沒有向你支付過經(jīng)濟補償，甚至一再推諉，明顯與之相違。

第3篇：競業(yè)協(xié)議范文

【關(guān)鍵詞】 勞動者 離職 競業(yè) 禁止協(xié)議 乏力效力

離職競業(yè)禁止是用人單位用來保護商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢的法律手段，我國勞動關(guān)系中對于離職禁止主要指的就是防止本單位商業(yè)秘密泄露和不正當(dāng)競爭的手段，另一個就是為了限制員工離職后得不到本單元競爭關(guān)系的厲害關(guān)系的任職，也不能在和本單位相互有競爭關(guān)系的行業(yè)進行工作。同時我國勞動法也明確規(guī)定了對于離職競業(yè)所涉及的人員、期限和經(jīng)濟補償金支付方式的責(zé)任詳細(xì)規(guī)定，所以對于離職人員可以進行一定經(jīng)濟補償工作，同時還可以對于制定具體補償金額計算，勞動者的擇業(yè)自由權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密也會受到一定保護。

一、經(jīng)濟補償金和離職禁止協(xié)議的效力關(guān)系分析

在實踐中可以看出用人單位依然存在沒有按照要求進行經(jīng)濟補償現(xiàn)象，主要可以分為兩類情形，主要就是對于沒有進行經(jīng)濟補償，也就是對于用人單位和勞動者可以約定一定經(jīng)濟補償金，在勞動合同中約定工資中可以包含經(jīng)濟補償，一個就是合理支付一定違約金方式，在勞動合同接觸時候要能夠按照月進行支付工作;另一個也可以用一年支付方式進行支付工作。

支付經(jīng)濟補償金是離職競業(yè)禁止協(xié)議的生效要件，也是用人單位對于勞動者進行一定經(jīng)濟補償措施，最具有代表性的觀點就是勞動者具有人身性和財產(chǎn)性特點，所以勞動者對于用人單位要能夠忠誠，只可以限制勞動者的就業(yè)權(quán)，但是不能影響到勞動者生存權(quán)，對于勞動者進行一定合理范圍限制工作，不能濫用權(quán)力，要具有一定法律約束力。用人單位和勞動者約定競業(yè)限制，應(yīng)該在競業(yè)限制中給予勞動者一定經(jīng)濟補償，勞動者對于用人單位限制協(xié)議要履行，交接工作完成后要能夠接受用人單位的補償，勞動者可以在用人單位違法約定之日起三十日對于用人單位進行一次性支付工作，同時還要繼續(xù)進行一定協(xié)議履行工作。

另一個問題就是支付經(jīng)濟補償金不是離職競業(yè)禁止協(xié)議的要件，但是如果沒有進行一定經(jīng)濟補償措施就會違反法律的規(guī)定，要采取強制性措施履行協(xié)議。事實上我國法律中勞動法合同法中沒有明確規(guī)定，也就是對于約定的支付禁止補償金是競業(yè)禁止的條款生效條件，合同無效的時候，要能夠認(rèn)定到法律最后的防線問題，應(yīng)當(dāng)依法進行一定根本性原則和法律限制工作。競業(yè)禁止補償完全可以通過當(dāng)事人的禁止補償，進行一定合理的補償，還可以適當(dāng)?shù)乜紤]到法律的規(guī)定條款問題，適當(dāng)對于勞動者生存權(quán)和自由權(quán)進行一定合理保護工作，沒有進行支付競業(yè)禁止補償金合理性方面處理，協(xié)議的勞動者生存權(quán)應(yīng)該受到保護，在權(quán)利人失去公平的時候，要能夠定期進行一定撤銷協(xié)議處理，勞動法和相關(guān)法律都要明確進行規(guī)定，對于競業(yè)禁止補償要進行合理協(xié)議，還要對于協(xié)議雙方約束能力進行一定了解，如果失去了設(shè)立競業(yè)禁止義務(wù)，要能夠建立非常公正的市場秩序，合理保護好企業(yè)合法權(quán)益問題。

在一線城市就有很多這方面問題處理，如果沒有經(jīng)濟補償金對于競業(yè)離職禁止協(xié)議的有效條件，要按照社會保障局的規(guī)定，進行一定競業(yè)協(xié)議經(jīng)濟補償工作，勞動者的用人單位要支付一定經(jīng)濟補償金。如果雙方當(dāng)事人之間出現(xiàn)了爭議問題，要能夠按照勞動者爭議處理方法進行合理解決，用人單位要及時履行競業(yè)限制協(xié)議工作，如果競業(yè)限制協(xié)議生效期間，用人單位放棄了對于勞動者競業(yè)限制要求，要提前一個月通知。同時很多地方政策也明文規(guī)定了，勞動合同當(dāng)事人約定勞動者應(yīng)該履行的限制義務(wù)，但是沒有約定的，要向勞動者進行經(jīng)濟補償，如果沒有經(jīng)濟補償?shù)?，要給予當(dāng)事人的限制一致性進行一定商議工作，最終可以達(dá)到合理條款約束效力，用人單位對于勞動者還可以按照工資的20%到50%進行合理支付工作，協(xié)商不成的要進行一定時間限制，最長不能超過兩年時間。另外勞動者還可以和用人單位進行一定秘密協(xié)議約定，對于限制競業(yè)條款的一定補償給付的具體標(biāo)準(zhǔn)進行一定約定工作，當(dāng)認(rèn)定的競業(yè)限制條款無效的時候，要能夠及時進行一定勞動關(guān)系爭議處理，合理終止勞動合同，通過協(xié)議方式進行一定處理，還可以按照雙方勞動關(guān)系合同，進行一定經(jīng)濟補償工作，用人單位如果沒有支付補償費用，勞動者的競業(yè)選擇就不具有一定約束力。根據(jù)不同地區(qū)情況和實際工作，合理限制政策和意見，很好填補了國家立法空白工作，具有非常強的地方特色，也可以很好化解矛盾。反之，不同地方會出現(xiàn)裁判結(jié)果不同問題，影響到國家整個法律的權(quán)威性。

二、補償金給付對于勞動者離職競業(yè)禁止協(xié)議法律效力分析

通過考察，對于勞動者進行一定經(jīng)濟補償工作，對于離職競業(yè)禁止協(xié)議效力關(guān)系，可以很好進行矛盾化解工作，還可以很好設(shè)立離職競業(yè)的禁止制度立法創(chuàng)新工作。離職競業(yè)禁止可以理解為條件的競業(yè)禁止工作，具體就是可以合法和合理地進行判斷工作，合法主要就是用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定對于勞動者進行經(jīng)濟補償，合理就是要按照國家法律規(guī)定進行一定經(jīng)濟補償工作。

如果沒有進行經(jīng)濟補償工作，對于離職競業(yè)禁止協(xié)議效力分析，主要就是用人單位雖然和勞動者約定了離職禁止義務(wù)，但是沒有約定經(jīng)濟補償問題，就要對于這個部分進行一定補償工作，離職競業(yè)協(xié)議違反合同法規(guī)定的，要能夠在競業(yè)中做到一定限制性工作，按照每個月進行一定經(jīng)濟補償，對于導(dǎo)致離職競業(yè)禁止協(xié)議的，要進行一定合理性規(guī)定工作。

對于一般勞動者來說主要就是忠誠義務(wù)關(guān)系，離職競業(yè)禁止是一種忠誠義務(wù)體現(xiàn)工作，但是如果離職競業(yè)禁止協(xié)議是雙務(wù)關(guān)系的合同，要對于離職者承擔(dān)一定保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)和措施，這個部分就是要受到一定經(jīng)濟補償措施。如果離職勞動者沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償，在以后擇業(yè)中，如果又受到一定限制，競業(yè)協(xié)議的限制就會失去公平和合理，另外就是人權(quán)方面問題，人權(quán)是人類社會最高形式的權(quán)利，對于每一個人來說主要問題就是基本人權(quán)問題，關(guān)乎每一個人尊嚴(yán)和社會正義感，用人單位要對于勞動者的保守商業(yè)秘密同時，還進行一定遵守離職競業(yè)禁止義務(wù)選擇，就必須要以一定經(jīng)濟補償為代價，這樣勞動者就可以很好遵守?fù)駱I(yè)禁止條款，這就需要對于勞動者進行一定經(jīng)濟補償工作，影響到勞動者職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入時候，要能夠?qū)τ谪?zé)任和義務(wù)進行明確處理。

勞動者離開崗位后，不能從事自己所擅長的工作，本身勞動機會和收入就會降低，另一個實際問題就是用人單位不會主動給與競業(yè)禁止協(xié)議選擇工作，雙方如果發(fā)生了一定糾紛，勞動者將面臨不利處境，這就需要勞動者在競業(yè)選擇中要主動承擔(dān)著必須的權(quán)利，用人單位要對于勞動者主動承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，主要體現(xiàn)就是勞動合同法的公平原則，用人單位要進行一定經(jīng)濟補償工作，如果沒有一定經(jīng)濟補償，勞動的擇業(yè)競業(yè)就不會受到一定限制。

如果沒有合理進行一定經(jīng)濟補償工作，對于離職人員禁止協(xié)議效力分析方面，主要就是對于離職禁止期間要受到法律層次具體限制，很多政策性規(guī)定都明確規(guī)定了經(jīng)濟補償金額數(shù)是關(guān)系企業(yè)職工流動若干問題，用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，企業(yè)員工約定競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行一定補償。同時還要能夠合理支付經(jīng)濟補償金，如果不違反協(xié)議規(guī)定，要在一定時間內(nèi)從事自己擅長工作，就必然會勞動者帶來一定經(jīng)濟損失，這就需要用人單位進行責(zé)任承擔(dān)，法律也應(yīng)該進行一定協(xié)議規(guī)定，合理彌補離職競業(yè)禁止勞動者，如果是被動的不公平問題，要能夠及時進行法律賦予申請變更撤銷工作，勞動者沒有顯示公平時候要能夠及時撤銷和變更，離職競業(yè)禁止協(xié)議如果有效時候，要對于勞動者和涉及的行業(yè)進行一定行業(yè)復(fù)雜情況分析，補償金額要進行合理的規(guī)定。

三、對于國家勞動法和合同法的建議分析

勞動就業(yè)權(quán)利是我國憲法和勞動法賦予每一個自然人的生存權(quán)和勞動權(quán)，人才的流動是商業(yè)秘密合理保護影響可以很好顯示法律的調(diào)整作用，同時用人單位和商業(yè)秘密不可受到侵犯，對于勞動者限制還要謀求適合自己職業(yè)，這就會涉及到很多生活問題，以形成一種非常合理利益平衡機制工作，對于離職競業(yè)禁止制度主要就是利益平衡機制問題。

四、結(jié)論

綜上所述，可以看出我國的離職競業(yè)限制了勞動者擇業(yè)權(quán)利，但是不能剝奪就業(yè)權(quán)利，這種效力主要標(biāo)準(zhǔn)就是從經(jīng)濟補償開始，要合理對于用人單位進行商業(yè)秘密保守工作，對于補償金具體計算標(biāo)準(zhǔn)，可以很好限制用人單位的補償金。這就需要合理結(jié)合勞動者專業(yè)技能水平和競業(yè)禁止限制，進行一定地域和生活水平分析，進行綜合方面考慮分析，按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者一定經(jīng)濟補償措施。用人單位還可以按照勞動者競業(yè)禁止程度和期限從事行業(yè)職位和技能工作。根據(jù)立法制定補償金額標(biāo)準(zhǔn)，被競業(yè)禁止生活水平不會因為禁止受到影響，同時還要兼顧好不同技術(shù)和不同經(jīng)營領(lǐng)域進行一定經(jīng)濟補償工作，最后就是要能夠賦予勞動申請變更權(quán)利，也就是用人單位支付了經(jīng)濟補償后，要絕對公平公正。合理的對于經(jīng)濟補償金和離職競業(yè)禁止協(xié)議效力關(guān)系進行分析，可以很好對于勞動者補償費用進行一定評估工作。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 邢新民、楊哲：勞動合同法實施指導(dǎo)[M].北京：中國勞動社會保障出版社，2008（17）.

[2] 劉繼峰：論競業(yè)禁止協(xié)議的濫用及制度完善――兼評我國《勞動合同法》第23、24條的規(guī)定[J].學(xué)術(shù)論壇，2009（6）.

第4篇：競業(yè)協(xié)議范文

乙方：________________________

性別：________________________

出生日期：____________________

戶口所在地：__________________

目前居住地：__________________

身份證號碼：__________________

甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)過平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：

1．責(zé)任

乙方在任職期間，應(yīng)遵守國家的各項法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達(dá)的任務(wù)、指標(biāo)。

2．勞動合同期限

本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。

3．工作范圍職責(zé)

乙方受聘于甲方__________________職務(wù)____________直接負(fù)責(zé)區(qū)域______（省/市）對公司____________品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款管理流通、終端網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及業(yè)務(wù)管理工作。

4．每月回款目標(biāo)、考核任務(wù)

（1）試用期為三個月，經(jīng)考核合格可提前結(jié)束試用期，簽正式合同。

（2）在所屬區(qū)域老客戶負(fù)責(zé)調(diào)整、管理、提升（試用期滿所要做的事），在原基礎(chǔ)上理順客戶網(wǎng)絡(luò)，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務(wù)。

（3）全年該省/城市____________ 區(qū)域完成回款指標(biāo)______萬元。

（公司標(biāo)準(zhǔn)：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算）

5．目標(biāo)工資、業(yè)績獎勵及補助

（1）甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標(biāo)準(zhǔn)。

（2）出差標(biāo)準(zhǔn)：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標(biāo)準(zhǔn)計算（因每月須回公司開會）

（3）長途交通：交通工具意火車、公交或?qū)＞€汽車為準(zhǔn)，憑有效票據(jù)，公司予以報銷。

6．福利、休假、重大貢獻(xiàn)獎

（1）其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務(wù)費用參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）在合約期內(nèi)，乙方因表現(xiàn)突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大貢獻(xiàn)者，激發(fā)酌情予以獎勵。

7．作假處理

乙方的每月/周的行動報告和總結(jié)必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴(yán)重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經(jīng)濟損失賠償?shù)姆善鹪V權(quán)。

8．解聘/辭職

（1）乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準(zhǔn)，工作表現(xiàn)合理評估，達(dá)不到要求，甲方有權(quán)解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關(guān)手續(xù)（樣板、手冊、各項制度冊等）

（2）若乙方提出辭職，應(yīng)提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。

（3）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經(jīng)濟損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責(zé)任。

（4）除非甲方總經(jīng)理及委托人授權(quán)，乙方不得以任何形式在經(jīng)銷商處借用現(xiàn)金和調(diào)動甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。

（5）本公司業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領(lǐng)取的基本工資、出差、通訊、應(yīng)酬等費用，（根據(jù)其嚴(yán)重程度，公司決定是否追究法律責(zé)任。

9．人身安全保險每月補貼______元（須憑保單復(fù)印件領(lǐng)取此費用）。如乙方?jīng)]有購買人身安全保險，出現(xiàn)任何人身安全與甲方無關(guān)。

10．試用期滿另簽合同。

11．其他雙方約定的事項

12．本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方有義務(wù)向第三方保密。

13．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

14．附：乙方身份證復(fù)印件、擔(dān)保書。乙方有責(zé)任對提供的個人資料真實性負(fù)責(zé)，若無視為自動放棄。

甲方（蓋章）________________

委托人（簽名蓋章）__________

乙方（簽名）________________

第5篇：競業(yè)協(xié)議范文

【關(guān)鍵詞】醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

一、中國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

盡管醫(yī)療器械行業(yè)是一個多學(xué)科交叉、知識密集、資金密集型的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，進入門檻較高，但進入醫(yī)療器械的企業(yè)卻有增無減。按經(jīng)濟類型分析，2005年外商及港澳臺投資醫(yī)療器械企業(yè)總產(chǎn)值為246.8億元，占總產(chǎn)值的47.7%；股份制企業(yè)總產(chǎn)值為126.2億元，占總產(chǎn)值的24.4%；國有企業(yè)總產(chǎn)值為16.8億元，占總產(chǎn)值的3.2%；集體企業(yè)總產(chǎn)值為8.1億元，出現(xiàn)了多種所有制成分共同發(fā)展的良好局面。

同時，發(fā)達(dá)國家的醫(yī)療器械企業(yè)為了降低制造、研發(fā)和臨床試驗等費用，紛紛在發(fā)展中國家尋找加工成本低，又無需轉(zhuǎn)讓核心技術(shù)的外包業(yè)務(wù)“車間”。中國目前成為國際醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的主要承接區(qū)，這也給中國醫(yī)療器械企業(yè)提供了學(xué)習(xí)借鑒的機會。中國的醫(yī)療器械外包業(yè)務(wù)可以粗略分為4個部分，即金屬配件、塑料配件、電子配件和增值服務(wù)，其中，利潤最高的金屬配件制造和增值服務(wù)提供業(yè)務(wù)增長機會最大。

從地域分布來看，我國醫(yī)療器械行業(yè)集中在東南部沿海地區(qū)。市場占有率居前六位的省份占全國市場80%的份額，顯示了醫(yī)療器械行業(yè)較高的地域集中度。

在產(chǎn)品布局上，我國病人監(jiān)護系列產(chǎn)品市場需求量大，機電一體化技術(shù)復(fù)雜性和加工難度相對而言不大，生產(chǎn)廠家較多。中檔產(chǎn)品在國內(nèi)外市場已創(chuàng)建較好聲譽，2006年出口數(shù)量超過5萬臺。醫(yī)學(xué)影像設(shè)備品種多，生產(chǎn)隊伍也大。五大醫(yī)學(xué)影像設(shè)備品種中除核醫(yī)學(xué)成像設(shè)備PET、SPECT外，都有境內(nèi)產(chǎn)品上市，多限于中檔產(chǎn)品，其中B型超聲成像儀器和X射線診斷系統(tǒng)的出口數(shù)量接近2.5萬臺，但B型超聲成像儀絕大部分是C、D檔次的。臨床實驗室設(shè)備不斷出現(xiàn)新產(chǎn)品，有兩分類和三分類血球計數(shù)儀、全自動生化分析儀、半自動生化分析儀、血凝分析儀、酶免疫分析儀、尿液分析儀等。

二、中國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點分析

由于我國具有龐大的消費群體和政府的積極支持，我國醫(yī)療器械市場發(fā)展空間廣闊，產(chǎn)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)如下發(fā)展特點。

1、經(jīng)濟發(fā)展帶動醫(yī)療服務(wù)需求升級，導(dǎo)致健康服務(wù)需求顯著增加。醫(yī)療服務(wù)市場的逐步開放，使國內(nèi)外資本投資中國醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)業(yè)的速度加快，從而直接導(dǎo)致醫(yī)械市場需求的增加。隨著人民生活水平的不斷提高，醫(yī)療器械的選用會越來越先進，其產(chǎn)品結(jié)構(gòu)會不斷調(diào)整，功能更加多樣化，市場容量會不斷擴大。醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)作為促進經(jīng)濟增長、提高國民福利的重要產(chǎn)業(yè)，是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，隨著以人為本發(fā)展理念的不斷增強，中國的醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)將會獲得更快發(fā)展。

2、醫(yī)院信息化趨勢引發(fā)醫(yī)療器械需求增長。隨著計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，醫(yī)療領(lǐng)域的信息化和網(wǎng)絡(luò)化是今后醫(yī)療管理的發(fā)展趨勢，這個趨勢會引發(fā)對影像化、數(shù)字化等高精尖醫(yī)療設(shè)備的需求增長。隨著IT技術(shù)的發(fā)展及其與醫(yī)療技術(shù)的結(jié)合，造就出許多新的醫(yī)療方法。近年來，隨著B超、CT、核磁共振裝置、直線加速器、超聲定位體外震波碎石機、神經(jīng)電位診斷系統(tǒng)、正電子斷層掃描機、伽瑪照相機等一批尖端精密醫(yī)療儀器設(shè)備的廣泛應(yīng)用，醫(yī)療器械市場銷售額增幅十分驚人。醫(yī)療領(lǐng)域的信息化和網(wǎng)絡(luò)化給醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)帶來巨大的市場空間，醫(yī)療領(lǐng)域的信息化和網(wǎng)絡(luò)化是今后醫(yī)療管理的發(fā)展趨勢，這個趨勢會引發(fā)對影像化、數(shù)字化等高、精、尖醫(yī)療設(shè)備的需求增長。醫(yī)院信息系統(tǒng)的普遍建立又使得醫(yī)院有了進一步建立以醫(yī)學(xué)影像存檔與通信系統(tǒng)為核心的臨床信息系統(tǒng)的要求，占全部醫(yī)療信息90％以上的醫(yī)療影像信息的處理更是今后醫(yī)院信息化的核心所在。醫(yī)院信息化趨勢給醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)帶來了巨大的市場空間。據(jù)推算，全國醫(yī)學(xué)影像存檔與通信系統(tǒng)市場的總需求達(dá)2l1.7億元，如果考慮到由其衍生出的高檔影像設(shè)備以及其他一些附屬設(shè)備市場，PACS的市場容量將達(dá)到300億元以上。

3、醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)向創(chuàng)造高附加值發(fā)展。產(chǎn)業(yè)的高風(fēng)險性和高投入性必然需要高回報率來支撐，所以醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)研發(fā)費用的高額投入必然導(dǎo)致醫(yī)療器械新產(chǎn)品的高附加值，只有如此，醫(yī)療器械企業(yè)才能發(fā)展壯大，醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)才能承擔(dān)更大的社會責(zé)任。

4、醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)向相對壟斷性發(fā)展。醫(yī)療器械產(chǎn)品需求的世界性和生產(chǎn)集中性，使醫(yī)療器械產(chǎn)品成為世界貿(mào)易最廣泛的產(chǎn)品之一。由于醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)高技術(shù)、高風(fēng)險等特征及市場競爭激烈程度，使得醫(yī)療器械制造業(yè)為少數(shù)大醫(yī)藥企業(yè)所壟斷，使少數(shù)發(fā)達(dá)國家和部分發(fā)展中國家在全球醫(yī)藥市場中占據(jù)著重要的位置，尤其自80年代以來世界醫(yī)療器械企業(yè)并購重組浪潮愈演愈烈，跨國企業(yè)兼并收購進一步加大了市場集中度。

三、中國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)面臨的問題

醫(yī)療器械制造業(yè)成為世界高技術(shù)產(chǎn)業(yè)中發(fā)展最為迅速的產(chǎn)業(yè)之一，它在我國的發(fā)展十分迅猛。但由于過度注重持續(xù)總量增長，而產(chǎn)生大量結(jié)構(gòu)性矛盾，市場分散、集中度不高且管理不規(guī)范等問題使我國醫(yī)藥制造業(yè)總體水平比較低，國際競爭力弱。當(dāng)前，中國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中還存在以下諸多問題。

1、醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)分散。我國醫(yī)療器械企業(yè)規(guī)模過小，產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)分散，使產(chǎn)業(yè)競爭力水平處于較低水平。我國醫(yī)療器械制造業(yè)長期實行一種追求數(shù)量增長的外延式粗放型擴張戰(zhàn)略，雖然近年來通過兼并重組，在一定程度上改善了生產(chǎn)集中度的問題，但與世界先進水平相比仍有較大差距。2007年我國共有醫(yī)療器械企業(yè)近6000家，在如此多的醫(yī)療器械企業(yè)中，中小企業(yè)占80%以上，而大型企業(yè)所占的比例不足5%。產(chǎn)業(yè)集中度的嚴(yán)重偏低導(dǎo)致我國醫(yī)療器械制造業(yè)的規(guī)模效應(yīng)和潛在生產(chǎn)力難以發(fā)揮，使醫(yī)療器械制造業(yè)的生產(chǎn)管理水平和生產(chǎn)利用率低，市場占有率低，抵御風(fēng)險能力也偏弱。目前我國在研究、生產(chǎn)、銷售等各環(huán)節(jié)已大力推行相應(yīng)的ISO等各項質(zhì)量管理規(guī)范，但由于我國醫(yī)療器械制造業(yè)整個行業(yè)的規(guī)模偏小，使企業(yè)質(zhì)量管理體系難以推廣，醫(yī)療器械產(chǎn)品的質(zhì)量可靠性得不到國際承認(rèn)，很難打入國際市場參與國際競爭。

2、醫(yī)療器械制造業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)重復(fù)。我國醫(yī)療器械制造業(yè)企業(yè)不僅規(guī)模普遍較小，而且長期存在嚴(yán)重的低水平重復(fù)建設(shè)，由于企業(yè)多、品種少，大量企業(yè)生產(chǎn)相同的產(chǎn)品，造成惡性競爭。例如河北霸州一帶的民營醫(yī)療器械企業(yè)就有七八家，但生產(chǎn)的產(chǎn)品同樣是技術(shù)含量不高的病床及周邊產(chǎn)品。多個醫(yī)療器械企業(yè)重復(fù)研制生產(chǎn)同一產(chǎn)品品種會造成醫(yī)療器械制造業(yè)勞動生產(chǎn)率低下，能源消耗和物資消耗較高，并且污染嚴(yán)重，同時造成各企業(yè)分工不足，成本增加，低水平的過度競爭而造成許多效率低下的醫(yī)療器械企業(yè)出現(xiàn)虧損，最終導(dǎo)致整個醫(yī)療器械制造產(chǎn)業(yè)的嚴(yán)重虧損而無法步入良性發(fā)展的軌道和悲哀的產(chǎn)業(yè)內(nèi)耗局面。

3、醫(yī)療器械制造業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)落后。我國醫(yī)療器械制造業(yè)的技術(shù)結(jié)構(gòu)相對于西方發(fā)達(dá)國家還有較大的差距，生產(chǎn)技術(shù)還十分落后，顯著地反映在我國醫(yī)療器械商品進出口貿(mào)易中產(chǎn)品檔次不高，專業(yè)化程度較低。失衡的進出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)也造成了我國醫(yī)療器械制造業(yè)出口利潤低效益差。4、醫(yī)療器械制造業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)失衡。創(chuàng)新能力是醫(yī)療器械制造業(yè)的核心競爭力，其中技術(shù)創(chuàng)新的問題最為突出。國際醫(yī)療器械市場上產(chǎn)品的競爭主要表現(xiàn)在依靠創(chuàng)新研究成果來搶占市場壟斷地位。我國醫(yī)療器械制造業(yè)是在50年代十分薄弱的基礎(chǔ)上建立的，而國際上50年代和60年代卻是醫(yī)療器械發(fā)展的黃金時期。我國醫(yī)療器械制造業(yè)這些年來的發(fā)展一直走的是以仿制為主的道路，醫(yī)療器械的研發(fā)與創(chuàng)新能力處于低水平重復(fù)狀態(tài)。同時由于我國政府對于我國醫(yī)療器械制造業(yè)的政策導(dǎo)向不夠，對于醫(yī)療器械研發(fā)的資金支持嚴(yán)重不足，及風(fēng)險投資機制和信息市場建設(shè)尚不健全等原因，致使我國醫(yī)療器械制造業(yè)的新產(chǎn)品研究缺少鼓勵創(chuàng)新機制和宏觀環(huán)境，因此，眾多的醫(yī)療器械企業(yè)不愿或不能研究和開發(fā)新產(chǎn)品，于是把焦點投到了開發(fā)時間短、見效快的仿制品種上，使得我國醫(yī)療器械制造業(yè)新品研發(fā)一直處在較低水平上。

四、影響我國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)發(fā)展的原因

1、經(jīng)濟因素。經(jīng)濟因素制約了醫(yī)療器械行業(yè)發(fā)展的速度和方向。社會醫(yī)療衛(wèi)生總費用的水平取決于社會經(jīng)濟的發(fā)展水平，以占國民生產(chǎn)總值（GNP）的比例來估計。我國在20世紀(jì)末社會衛(wèi)生費用約占GNP的5%左右，遠(yuǎn)低于美國（早在1993年美國已經(jīng)達(dá)到了19%）?，F(xiàn)階段，一方面由于人民消費水平有限、醫(yī)院經(jīng)濟實力較差，大多數(shù)中、下層醫(yī)院買不起也用不起昂貴的現(xiàn)代化醫(yī)療設(shè)備；另一方面受國家和企業(yè)財力的限制，資金投入相對較少，醫(yī)療器械開發(fā)能力不足，在一定程度上制約了醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

2、技術(shù)因素。與發(fā)達(dá)國家相比，我國技術(shù)水平相對較低，這是影響我國醫(yī)療器械行業(yè)發(fā)展的又一重要因素。資料顯示，我國醫(yī)療器械產(chǎn)品的總體水平比發(fā)達(dá)國家落后15年，主要醫(yī)療器械產(chǎn)品達(dá)到當(dāng)代世界先進水平的不到5%，產(chǎn)品可靠性差、性能落后，市場競爭力弱。即使是中低檔醫(yī)療器械產(chǎn)品，我們也不能與發(fā)達(dá)國家相比。以呼吸機為例，產(chǎn)品平均無故障時間僅200小時左右，而國外產(chǎn)品高達(dá)3000小時。另外，當(dāng)今醫(yī)療器械產(chǎn)品的技術(shù)含量越來越高，產(chǎn)品被仿制的可能性大為減小，競爭壁壘大大提高。相對低下的技術(shù)水平，削弱了我國醫(yī)療器械行業(yè)的競爭力，極大影響著我國醫(yī)療器械行業(yè)發(fā)展。

3、社會因素。社會因素涵蓋諸多方面的內(nèi)容，比較復(fù)雜。諸如企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換、市場經(jīng)濟體制的完善、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立、醫(yī)療保健體制的變革、國家政策的扶持等等，這些都影響我國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。隨著改革的深入，制約我國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各種社會因素將逐步得到解決。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]中國醫(yī)療器械行業(yè)協(xié)會：2007年中國醫(yī)療器械行業(yè)年鑒[Z].2008.

第6篇：競業(yè)協(xié)議范文

一、樹立科學(xué)的理念

要實現(xiàn)兩個效益的協(xié)調(diào)走可持續(xù)發(fā)展的道路，必須樹立一個科學(xué)的理念：既不能過分強調(diào)絕對的經(jīng)濟效益，也不能強調(diào)絕對的生態(tài)效益。經(jīng)濟效益與生態(tài)效益應(yīng)該是相輔相成，密切相關(guān)的。森林只有實現(xiàn)了生態(tài)效益，才能為經(jīng)濟發(fā)展提供可靠的資源保障，同樣也只有經(jīng)濟效益發(fā)揮的好了，才有條件創(chuàng)造更好的生態(tài)環(huán)境。所以我們應(yīng)該在林業(yè)經(jīng)濟的開發(fā)中必須做到合理的開發(fā)，做到經(jīng)濟效益與生態(tài)效益的協(xié)調(diào)。

二、發(fā)展多層次，多元化的林業(yè)經(jīng)濟

林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展要多元化。我們必須根據(jù)林區(qū)或者林區(qū)周邊環(huán)境特點，在堅持發(fā)揮林業(yè)生態(tài)效益的基礎(chǔ)上，實行多種經(jīng)營。另外，由于林區(qū)生態(tài)環(huán)境改善的長期性與林區(qū)居民要求增加經(jīng)濟收入的短期性存在著矛盾，在發(fā)展林區(qū)經(jīng)濟時，必須把林業(yè)作為林區(qū)生態(tài)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)來看待，始終把林區(qū)的生態(tài)效益放在重要地位，并根據(jù)林區(qū)的特色來規(guī)劃森林資源的多元化開發(fā)利用，形成相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，把“以林業(yè)為基礎(chǔ)”和“綜合發(fā)展”結(jié)合起來，形成有機整體。

三、發(fā)展生態(tài)林業(yè)

生態(tài)林業(yè)要求把森林作為一個生態(tài)系統(tǒng)進行整體研究，尊重森林生態(tài)系統(tǒng)自身發(fā)展的規(guī)律來發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟，提高森林資源的綜合效益。林業(yè)的發(fā)展是建立在森林功能的多樣性基礎(chǔ)之上的，且森林的大部分功能與生態(tài)有關(guān)，因此，林業(yè)的發(fā)展應(yīng)該服從于森林的生態(tài)性。目前，我國經(jīng)濟發(fā)展快速的同時森林資源遭到嚴(yán)重破壞，生態(tài)環(huán)境問題日益突出。發(fā)展生態(tài)林業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。生態(tài)林業(yè)是運用生態(tài)經(jīng)濟學(xué)原理，充分利用當(dāng)?shù)刈匀粭l件和自然資源，在促進林產(chǎn)品發(fā)展的同時 ，為人類生存和發(fā)展創(chuàng)造最佳的生態(tài)環(huán)境，并為保護動植物物種以及遺傳的多樣性創(chuàng)造了有利的條件和空間。同時，生態(tài)林業(yè)實現(xiàn)了當(dāng)代人和后代人的利益，營林人和全社會的利益的共贏，也實現(xiàn)了林業(yè)的經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益的統(tǒng)一，它是林業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。

四、加強科技創(chuàng)新

（一）科技創(chuàng)新是維護林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)

科技創(chuàng)新是維護林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。林業(yè)可持續(xù)發(fā)展是以保護森林資源和環(huán)境為基礎(chǔ)，它要求林業(yè)資源的開發(fā)與林業(yè)生態(tài)的承載力相協(xié)調(diào)。林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展與林業(yè)環(huán)境的保護應(yīng)該是一致的，相統(tǒng)一的。森林資源短缺問題出現(xiàn)時，應(yīng)該正確面對，進行原木林產(chǎn)品技術(shù)和節(jié)約技術(shù)的開發(fā)。我們要解決林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的矛盾，維護林業(yè)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，實現(xiàn)林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就必須依靠科技創(chuàng)新。

（二）科技創(chuàng)新是森林資源培育、恢復(fù)和發(fā)展的必要手段

森林資源的培育、恢復(fù)和發(fā)展工作，必須切實依靠科技創(chuàng)新。這是由森林資源培育、恢復(fù)和發(fā)展的自身特點決定的。首先，由于人工培育林的生長周期長，資金回收慢，因而，國家必須給予必要的資金和技術(shù)支持。由于森林具有被破壞后恢復(fù)原先的功能的時間相當(dāng)長的特點，而依靠科學(xué)技術(shù)卻可以促進其恢復(fù)的進程?；谝陨显?，人們在森林資源的開發(fā)利用過程中必須做到開發(fā)利用與及時更新并重，推進科技創(chuàng)新，加強管理，注意開發(fā)利用、更新和撫育三者的平衡，以保證林業(yè)開發(fā)的經(jīng)濟效益和生態(tài)效益的和諧發(fā)展。

五、優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)

傳統(tǒng)的林業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是以木材的采伐和利用為主，既制約了林業(yè)經(jīng)濟效益的提高，又損害了生態(tài)效益。因此，我們有必要建立以市場為導(dǎo)向的新型林業(yè)經(jīng)濟，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，促進林業(yè)產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。首先，必須加大新產(chǎn)品開發(fā)力度，培育新的林業(yè)經(jīng)濟增長點，合理發(fā)展森林生態(tài)旅游，發(fā)揮林業(yè)景觀優(yōu)勢，建立優(yōu)質(zhì)的生態(tài)旅游區(qū)。其次，以市場導(dǎo)向，大力推進工業(yè)原料林等短周期林木資源和其它相關(guān)林木資源的建設(shè)。根據(jù)地方林木資源特色，發(fā)展本區(qū)域優(yōu)勢林業(yè)產(chǎn)品，從而解決林業(yè)產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的問題。再次，轉(zhuǎn)變林業(yè)經(jīng)濟增長方式，把過去由低層次原料加工向高層次技術(shù)性的加工和開發(fā)轉(zhuǎn)變，提高林木產(chǎn)品的附加值，增強競爭力?？傊?，要實現(xiàn)林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我們應(yīng)該調(diào)整林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，淘汰落后產(chǎn)業(yè)，改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，培育新興產(chǎn)業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)重組，解決林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的問題。

六、堅持撫育間伐

生態(tài)環(huán)境問題已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展的一個重要因素。我國現(xiàn)階段出現(xiàn)的生態(tài)和環(huán)境問題與長期以來對林業(yè)資源的過度開發(fā)而不注重維護和培育有著很大的關(guān)系。面對這樣的情況，我們必須進行撫育間伐，調(diào)整林分結(jié)構(gòu)，改善林分衛(wèi)生狀況，促進林木生長，使其更好地發(fā)揮防護效能；必須正確處理好林業(yè)經(jīng)濟效益和生態(tài)效益間的關(guān)系，在發(fā)揮森林生態(tài)效益的基礎(chǔ)上努力提高林業(yè)的經(jīng)濟效益；必須拋棄那種不分林種，覆蓋式采伐，不及時更新林木等錯誤的做法，做到用科學(xué)的采伐與更新相結(jié)合。從而才能促進林業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

七、強化森林資源管理，開源節(jié)流，促進森林資源增長

首先，加強森林資源管理，實行森林資源層級負(fù)責(zé)制。各級政府，林業(yè)主管部門，林業(yè)局等相關(guān)部門必須建立保護森林資源目標(biāo)責(zé)任制。把保護森林資源，合理發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟作為其任期成績指標(biāo)，建立森林資源首長目標(biāo)責(zé)任制。把擴大森林資源，提高生長量，提高資源利用率，杜絕火災(zāi)、病蟲害和亂砍濫伐納入任期目標(biāo)，列為考核林業(yè)企事業(yè)單位經(jīng)營水平和干部政績的重要內(nèi)容之一。其次，合理的限制森林資源的采伐。針對我國森林資源少且綜合利用率低的情況，應(yīng)該調(diào)整采伐結(jié)構(gòu)，挖掘木材潛力，增強木材的利用率，減輕木材的開采壓力；發(fā)展木材綜合利用和節(jié)約代用，充分利用采伐和加工剩余物，發(fā)展相關(guān)的產(chǎn)品和替代產(chǎn)品，減少原木消耗，從而促進森林資源的增長。

第7篇：競業(yè)協(xié)議范文

1、景觀設(shè)計師三級；

2、花藝環(huán)境設(shè)計師三級或四級；

3、AUTOCAD職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)證書中級；

4、插花員高級或中級；

5、綠化工高級或中級等。

擴展：

申請國家室內(nèi)設(shè)計師資格認(rèn)證的條件：

1、學(xué)歷及工作經(jīng)歷：本專業(yè)或相近專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)，從事設(shè)計工作一年以上；

2、本專業(yè)或相近專業(yè)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事設(shè)計工作三年以上；

3、本專業(yè)或相近專業(yè)中專畢業(yè)，從事設(shè)計工作五年以上。

注1：“本專業(yè)”指環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計專業(yè)。

第8篇：競業(yè)協(xié)議范文

有關(guān)合伙企業(yè)協(xié)議書范本

甲方:東莞市長安悠然舞蹈培訓(xùn)服務(wù)部(個人獨資企業(yè)，注冊號:4481)。

甲方業(yè)主:屈勝龍，男,漢族,生于1979年10月26日,住所地湖南省岳陽縣長湖鄉(xiāng)村第一村民組26號。身份證號碼：4306219。

乙方:沈敏，女，漢族，生于1978年12月3日，住所地河南省潢川縣城關(guān)鎮(zhèn)五里村汪囿孜。身份證號碼：4030726。

丙方：劉萍，女，漢族，生于1982年7月2日，住所地湖北省潛江市堤街132號。身份證號碼：4290056。

為規(guī)范合伙企業(yè)行為，保護合伙企業(yè)及合伙人的合法權(quán)益...[詳細(xì)]

合伙協(xié)議書(通用版)

依照《中華人民共和國合伙企業(yè)法》以下簡稱《合伙企業(yè)法》，全體合伙人遵循自愿、平等、誠信原則，共同出資創(chuàng)辦合伙企業(yè)，并制訂如下協(xié)議條款。

一、企業(yè)名稱及經(jīng)營場所：

企業(yè)名稱“唐山大家普通合伙企業(yè)”，經(jīng)營場所設(shè)在唐山市路南區(qū)人民道11號。

二、合伙目的和合伙企業(yè)經(jīng)營范圍：

為發(fā)揮每位合伙人的能力和集合資金實力，以爭取合伙人合法利潤最大化為合伙目的。

合伙企業(yè)經(jīng)營范圍：玻璃及制品、廚柜門業(yè)、衛(wèi)浴傢具、水暖五金、家電燈具、化學(xué)試...[詳細(xì)]

合伙企業(yè)協(xié)議書(簡化版)

依據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》和《中華人民共和國合伙企業(yè)登記管理辦法》，經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，制定本協(xié)議。

第一條合伙企業(yè)由合伙人共同共資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險，并對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。

第二條合伙企業(yè)名稱：

第三條合伙企業(yè)經(jīng)營場所：

第四條合伙企業(yè)經(jīng)營范圍：

第五條合伙企業(yè)的出資總額：萬元人民幣...[詳細(xì)]

合伙企業(yè)協(xié)議書普通

甲方:身份證號：籍貫:現(xiàn)住所:乙方:身份證號：籍貫現(xiàn)住所:

企業(yè)名稱:企業(yè)經(jīng)營場所:(無分店)

經(jīng)營范圍:餐飲:酒店業(yè)

合伙目的:以雙方的優(yōu)勢和特長強強聯(lián)合,打造現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化的餐飲經(jīng)營企業(yè),提高國人的飲食文化。

現(xiàn)本著自愿、平等、公平、誠信的原則制定該普通合伙企業(yè)協(xié)議。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》(以下簡稱《合伙企業(yè)法》)及有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致訂立本協(xié)議。

第二條本企業(yè)為特殊的普通合伙企業(yè)，是根據(jù)協(xié)議自愿組成的共同經(jīng)營體。全體合伙人愿意遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，依法納稅，守法經(jīng)營。

第三條本協(xié)議條款與法律、行政法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第四條本協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。合伙人按照合伙...[詳細(xì)]

合伙企業(yè)協(xié)議書(建設(shè)工程造價咨詢類)

第一章總則

第一條為適應(yīng)工程建設(shè)市場需求，為社會提供工程造價咨詢服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》、建設(shè)部《工程造價咨詢單位資質(zhì)管理辦法》等有關(guān)法規(guī)和行業(yè)管理規(guī)定，經(jīng)全體合伙人共同商定簽訂本協(xié)議。

第二條企業(yè)名稱：_________工程造價咨詢聯(lián)合事務(wù)所(需符合資質(zhì)管理部門的規(guī)定)。

企業(yè)地址：___________________________，郵編：____________，電話

合伙企業(yè)協(xié)議該如何寫

依據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》和《中華人民共和國合伙企業(yè)登記管理辦法》，經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，制定本協(xié)議。

第一條合伙目的：

第二條合伙企業(yè)由合伙人共同共資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險，并對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。

第三條合伙企業(yè)名稱：

第四條合伙企業(yè)經(jīng)營場所：

第五條合伙企業(yè)經(jīng)營范圍：

第六條合伙企業(yè)的出資總額：萬元人民幣。

第七條合伙人姓名、出資方式及出資額。

(一)合伙人姓名：;

合伙人住所：;

出資方式：計人民幣萬元。

(二)合伙人姓名：;

合伙人住所：;

出資方式：計人民幣萬元。

(三)合伙人于年月日前繳付出資。

出資額沒有實際繳付的，不能算合伙人已經(jīng)出資。

出資額中以實物出資的;合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)于成立后半年內(nèi)辦理實物過戶手續(xù)，并報登記機關(guān)備案。

出資額中以知識產(chǎn)權(quán)出資的，合伙企業(yè)應(yīng)于成立后半年內(nèi)辦理知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓登記手續(xù)，并報登記機關(guān)備案。

第八條合伙人的權(quán)利和義務(wù)。

(一)合伙人享有了解合伙企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況;

(二)合伙人按照出資比例分取紅利和分擔(dān)虧損;

(三)有優(yōu)先受讓其他合伙人轉(zhuǎn)讓的財產(chǎn)份額和優(yōu)先購買合伙企業(yè)的新增資金，但須經(jīng)其他合伙人同意;

(四)合伙企業(yè)存續(xù)期間，合伙人向合伙人以外的人轉(zhuǎn)讓其在合伙企業(yè)中的全部或者部分財產(chǎn)份額時，須經(jīng)其他合伙人一致同意。合伙人以外的人依法受讓合伙企業(yè)財產(chǎn)份額的，經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙企業(yè)的合伙人，依照修改后的合伙協(xié)議享有權(quán)利，承擔(dān)責(zé)任;

(五)合伙企業(yè)終止后，依法分得合伙企業(yè)的剩余財產(chǎn);

(六)合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動;

(七)合伙企業(yè)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定建立企業(yè)財務(wù)、會計制度，并依法履行納稅義務(wù)。

第九條合伙企業(yè)事務(wù)的執(zhí)行。

(一)合伙人對執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)享有同等的權(quán)利，經(jīng)全體合伙人協(xié)商，委托合伙人為合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行人，共名;

(二)執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)的合伙人，對外代表合伙企業(yè);

(三)經(jīng)全體合伙人決定，對合伙企業(yè)事務(wù)實行一人一票的表決辦法。

第十條合伙人入伙、退伙。

(一)合伙企業(yè)如有新合伙人入伙時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人同意，并依法訂立書面入伙協(xié)議;

(二)合伙人退伙，應(yīng)經(jīng)全體合伙人同意，在不給合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知其他合伙人;

(三)合伙人擅自退伙后，應(yīng)當(dāng)賠償由此給其他合伙人造成的損失;

(四)此條款未詳盡的，依據(jù)《合伙企業(yè)法》第六章執(zhí)行。

第十一條合伙企業(yè)的解散、清算。

(一)合伙企業(yè)經(jīng)營期限為年，自《合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。

(二)合伙企業(yè)有下列情形之一的可以解散;

1、合伙協(xié)議約定的經(jīng)營期限屆滿，合伙人不愿繼續(xù)經(jīng)營的;

2、全體合伙人決定解散;

3、合伙人已不具備法定人數(shù);

4、合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實現(xiàn)或者無法實現(xiàn);

5、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照;

6、出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合伙企業(yè)解散的其他原因。

(三)合伙企業(yè)解散時，依據(jù)《合伙企業(yè)法》進行清算，清算結(jié)束后，編制清算報表;經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后，在15天內(nèi)向企業(yè)登記機關(guān)報送，辦理合伙企業(yè)注銷登記。

第十二條違約責(zé)任。

(一)合伙人違反合伙協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。

(二)合伙人履行合伙協(xié)議發(fā)生爭議的，合伙人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決，合伙人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可向仲裁機構(gòu)申請仲裁及向人民法院起訴。

第十三條其他事項。

(一)本協(xié)議一式份，合伙人各持一份，并報合伙企業(yè)登記機關(guān)備案一份。

(二)本協(xié)議經(jīng)全體合伙人共同協(xié)商訂立，合伙人簽字后，自合伙企業(yè)設(shè)立之日起生效。

合伙人簽名：身份證號碼：

第9篇：競業(yè)協(xié)議范文

1.1儲備

應(yīng)急物資的儲備是供給的基礎(chǔ)，在考慮應(yīng)急物資的儲備時，往往需要從儲備品種和儲備量兩個因素去考慮。如果是分支機構(gòu)較多的企業(yè)，還需從儲備地點的選址及儲備系統(tǒng)的建設(shè)兩個方面去考慮。

1.2管理

只有儲備充分且管理得當(dāng)，才能在關(guān)鍵時候供給出數(shù)量充足、質(zhì)量可靠的應(yīng)急物資。企業(yè)對應(yīng)急物資的管理可以根據(jù)自身的實際情況出發(fā)，從管理制度、管理人員、管理方式方面予以考慮。

1.3物流

物流是應(yīng)急物資供應(yīng)過程中的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)除了依托社會現(xiàn)有物流網(wǎng)絡(luò)外，還可以建設(shè)自身的應(yīng)急物流系統(tǒng)，在非緊急狀態(tài)下處于未激活狀態(tài)，而在應(yīng)急事件發(fā)生后，可以迅速激活，并且發(fā)揮作用。該應(yīng)急物流系統(tǒng)的管理可以和應(yīng)急物資的管理一并納入企業(yè)的應(yīng)急管理系統(tǒng)中。

2醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)的應(yīng)急物資管理措施

2.1加強應(yīng)急制度建設(shè)

制度乃管理之本，任何管理的實踐都要從制度的建設(shè)開始。建設(shè)良好的應(yīng)急管理制度同時，也是提高企業(yè)及其員工應(yīng)急意識的必備途徑之一。醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)在制定應(yīng)急管理制度時，可以我國的《突發(fā)事件應(yīng)對法》為參照，以當(dāng)?shù)氐纳鐣?yīng)急管理系統(tǒng)為依托，結(jié)合自身實踐，制定切實、可行的應(yīng)急管理制度。制度制定完成后，再加以培訓(xùn)等手段，保證員工對制度熟諳于心，且在自己的崗位中嚴(yán)格執(zhí)行制度的規(guī)定。

2.2簽訂物資購銷合同

由于企業(yè)的逐利性，其儲備的應(yīng)急物資往往只有少量，只靠企業(yè)自身的應(yīng)急物資儲備難以供應(yīng)救援地區(qū)的需求。因此，在一些政府部門和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的主導(dǎo)下，上述機構(gòu)可以同醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)簽訂應(yīng)急物資的購銷合同，以便在考慮到企業(yè)經(jīng)營效益的前提下進行應(yīng)急物資的儲備。合同中可以將應(yīng)急物資的種類、數(shù)量、價格、供貨時間等進行明文規(guī)定。該方式應(yīng)該作為醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)應(yīng)急物資儲備及管理的主要方式。

2.3加強應(yīng)急物資管理

醫(yī)療類應(yīng)急物資由于其需求的不確定性及周轉(zhuǎn)的慢速性，往往要求經(jīng)營企業(yè)進行特殊管理。為了保證醫(yī)療應(yīng)急物質(zhì)的有效性，企業(yè)需對物資的效期、批號等登記在冊，并且按照既定計劃進行周轉(zhuǎn)，以保證在急需之時能夠供給質(zhì)量合格的產(chǎn)品。建議企業(yè)設(shè)專職或兼職人員專崗管理應(yīng)急物資。張楊提出在應(yīng)急物資的管理中，可以借鑒現(xiàn)代商業(yè)物流發(fā)展的先進成果，通過加強倉儲設(shè)備現(xiàn)代化建設(shè)等手段實施科學(xué)管理。應(yīng)急物資的管理要注意動態(tài)性。由于區(qū)域應(yīng)急狀態(tài)是一個連續(xù)的動態(tài)變化過程。特別是在突發(fā)事件發(fā)生后，對應(yīng)急物資的階段性需求導(dǎo)致了庫存應(yīng)急物資的種類和數(shù)量必須隨之變化，而不能一成不變。這就要求相關(guān)管理人員隨時關(guān)注事件動態(tài)，并且建立有效的應(yīng)急物資調(diào)整機制。

2.4建立應(yīng)急物流系統(tǒng)

物流是應(yīng)急物資管理的重中之重。企業(yè)在進行應(yīng)急物資的物流時，一方面，可借助政府部門的應(yīng)急物流平臺，社會的現(xiàn)有物流網(wǎng)絡(luò)；另一面，可以自建應(yīng)急物流系統(tǒng)。該系統(tǒng)可建立在企業(yè)物流平臺之內(nèi)，非緊急狀態(tài)可以出于非激活狀態(tài)。在應(yīng)急事件發(fā)生后，可以激活該系統(tǒng)并在最短時間內(nèi)將所需物資送達(dá)救援區(qū)域。在這一環(huán)節(jié)中，企業(yè)也可以根據(jù)國內(nèi)外學(xué)者的研究成果改進自己的物理系統(tǒng)及供給成效。

3結(jié)論