勞動(dòng)保障監(jiān)察條例精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例范文

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中存在的主要問題

一是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察抵觸情緒較大。目前，大部分企業(yè)存在著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只抓生產(chǎn)和效益，不重視勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的現(xiàn)象，對(duì)國家勞動(dòng)保障法律、政策不聞不問。一部分非公有制企業(yè)主對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察抵觸情緒非常大，以員工流動(dòng)性大為由，不愿為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，有的不依法簽訂勞動(dòng)合同，即便簽訂了，也大多流于形式，沒有嚴(yán)格履行，致使侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生。

二是勞動(dòng)保障監(jiān)察缺少強(qiáng)制措施。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的主要法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《*省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（簡稱為《條例》），《條例》雖然為勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法提供了有效的依據(jù)，但力度、強(qiáng)度還不能適應(yīng)現(xiàn)在變化中的勞動(dòng)環(huán)境。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法中，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人不還工錢、不繳保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避處罰等行為，在執(zhí)行時(shí)企業(yè)已無力償還工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)監(jiān)察的處罰往往只能是一紙空文。

三是勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。面對(duì)目前就業(yè)難的形勢(shì)，大部分勞動(dòng)者為了維持生活，對(duì)用人單位的不合理?xiàng)l件只能忍氣吞聲，認(rèn)為找到工作不容易，放棄自己應(yīng)有的權(quán)益，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、延長工作時(shí)間、增大勞動(dòng)強(qiáng)度等行為能忍則忍。在出現(xiàn)拖欠工資時(shí)也不知向老板索要欠據(jù)，甚至有的勞動(dòng)者連業(yè)主的姓名都不知道，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

四是執(zhí)法硬件設(shè)施及經(jīng)費(fèi)問題?！稐l例》的出臺(tái)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作提出了更高的要求。但當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦公經(jīng)費(fèi)緊張，辦公硬件設(shè)施投入不足問題較為突出，大量的調(diào)查取證、追討工資的辦案經(jīng)費(fèi)無從解決，很大程度上影響了對(duì)勞動(dòng)違法行為的查處。這種狀況難以實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象的全面覆蓋，也難以有效及時(shí)地維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

五是各部門協(xié)調(diào)配合缺乏力度。目前，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與工商、公安、衛(wèi)生、稅務(wù)、建設(shè)、安全、法院、工會(huì)等部門的協(xié)調(diào)配合機(jī)制尚未完全形成，部門合力沒有得到充分發(fā)揮。有的園區(qū)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)保障年審工作的重要性、必要性和強(qiáng)制性認(rèn)識(shí)不夠，隨意性大，不依法參加勞動(dòng)保障年審。對(duì)出現(xiàn)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的用人單位，處罰不能完全執(zhí)行到位。

二、做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的主要措施

1、強(qiáng)化勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳工作，讓構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系深入人心。通過送法上門、培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)咨詢、媒體宣傳等形式，大力宣傳《條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，增強(qiáng)用人單位守法意識(shí)，促進(jìn)其自覺履行構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)責(zé)任，提高勞動(dòng)者依法維權(quán)能力。深入社區(qū)、深入企業(yè)，通過張貼宣傳畫、開展現(xiàn)場(chǎng)咨詢等形式把條例送到勞動(dòng)者手中，使他們懂得“我有哪些權(quán)益”，“權(quán)益受到侵害怎么辦”，增強(qiáng)勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。通過報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等深入宣傳，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的社會(huì)認(rèn)知度，努力營造全社會(huì)共同關(guān)心的良好氛圍。

2、建立健全勞動(dòng)合同管理體系，全面規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、登記、鑒證、履行、變更、解除、終止管理制度。今年省政府將勞動(dòng)合同的簽訂納入“民生工程”目標(biāo)責(zé)任考核的重要內(nèi)容之一，要求各類用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此，我們要抓住機(jī)遇、強(qiáng)化措施，加大依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系工作的力度，切實(shí)抓好勞動(dòng)合同的簽訂工作。同時(shí)，發(fā)揮街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所（站）的作用，切實(shí)摸清轄區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的底數(shù)，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

第2篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例范文

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，有效提高廣大干部職工法律素質(zhì)。

根據(jù)我局“四五”普法總體規(guī)劃和縣委普法辦的具體要求，我局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視普法學(xué)習(xí)，并始終將此項(xiàng)工作作為局內(nèi)的一項(xiàng)重要工作來抓，年初制定了普法計(jì)劃，并認(rèn)真實(shí)施。針對(duì)“四五”普法工作提出的新的目標(biāo)和要求，我局嚴(yán)格按照規(guī)劃的安排和計(jì)劃，在抓好全體職工學(xué)法用法的同時(shí)，著重抓好局內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部和執(zhí)法監(jiān)察人員的普法工作。在每月至少一次的職工集體學(xué)習(xí)中，專門安排一些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)內(nèi)容。半年來，我局干部職工學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政許可法》、《××××××自治縣自治條例》等法律法規(guī)、規(guī)章。在工作中，堅(jiān)持把學(xué)法、普法和依法行政相結(jié)合，自覺依法辦事。根據(jù)法律法規(guī)和政策的要求，我們進(jìn)一步拓展政務(wù)公開渠道，規(guī)范政務(wù)公開內(nèi)容，全面清理規(guī)范性文件，精簡行政審批事項(xiàng)，制定了《××縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局各項(xiàng)規(guī)章制度》，進(jìn)一步健全了公開、透明、高效、規(guī)范政務(wù)公開制度體系。

通過學(xué)習(xí)使全系統(tǒng)干部職工基本具備了現(xiàn)代法制觀念，法律意識(shí)得到進(jìn)一步增強(qiáng)，法律素質(zhì)有了較大提高。同時(shí)也有效提高了全系統(tǒng)干部職工依法決策、依法行政、依法管理和依法辦事的能力，實(shí)現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律用段管理的轉(zhuǎn)變，全面提高了依法行政的水平。為進(jìn)一步促進(jìn)我縣勞動(dòng)保障事業(yè)的不斷發(fā)展創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。

二、按照目標(biāo)規(guī)劃，狠抓落實(shí)。

第3篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例范文

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照“科學(xué)監(jiān)管、強(qiáng)化執(zhí)法”的要求，進(jìn)一步做實(shí)網(wǎng)格，推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法重心下移，在街道形成普法宣傳、日常監(jiān)管、執(zhí)法維權(quán)三位一體的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作平臺(tái)，更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

二、試點(diǎn)范圍

試點(diǎn)工作在區(qū)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心、街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心先行開展。其他中隊(duì)可根據(jù)各自實(shí)際適時(shí)準(zhǔn)備。

三、實(shí)施步驟

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：勞動(dòng)監(jiān)察設(shè)辦公室，辦公室主任：

（二）組織實(shí)施階段（5月15日—8月31日）

1、科學(xué)調(diào)配人員

按照素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)過硬的要求，試點(diǎn)街道安排或派駐專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員；同時(shí)根據(jù)轄區(qū)內(nèi)用人單位和從業(yè)人員數(shù)量，科學(xué)配置兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員和勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)查員。

2、辦公場(chǎng)所和設(shè)備配備

街道勞動(dòng)保障監(jiān)察派出機(jī)構(gòu)有固定的辦公場(chǎng)所，實(shí)現(xiàn)與本市、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)、大隊(duì)聯(lián)網(wǎng)，配備微機(jī)、辦公桌椅、打印機(jī)等必要辦公設(shè)備，以保證勞動(dòng)保障監(jiān)察工作正常開展。

3、制度建設(shè)

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，制定街道勞動(dòng)監(jiān)察派出機(jī)構(gòu)的執(zhí)法職責(zé)，賦予相應(yīng)的執(zhí)法權(quán)，同時(shí)建立監(jiān)督、管理、考核等配套工作機(jī)制，按照臺(tái)帳規(guī)范、職責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、考核有力的要求，進(jìn)一步提高街道勞動(dòng)保障監(jiān)察派出機(jī)構(gòu)的工作水平。

4、加強(qiáng)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)加強(qiáng)對(duì)試點(diǎn)工作的指導(dǎo)，在廣泛宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，著重加強(qiáng)人員配備，破解人員短缺、設(shè)備落后問題；從內(nèi)部管理上健全基礎(chǔ)臺(tái)帳、制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制，保障日常監(jiān)管的有效運(yùn)行；從業(yè)務(wù)工作上強(qiáng)化普法宣傳、延伸維權(quán)服務(wù)、實(shí)行分類監(jiān)管、快速案件調(diào)處，最大限度督促用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

（三）自查階段（9月1日—9月30日）

試點(diǎn)中隊(duì)要按照人員到位、硬件配齊、機(jī)制健全、經(jīng)費(fèi)保障、執(zhí)法到位的標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)對(duì)試點(diǎn)工作情況進(jìn)行檢查，對(duì)照檢查情況進(jìn)一步整改、完善、提高，爭(zhēng)取試點(diǎn)工作取得良好效果。

區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將組織成立試點(diǎn)專項(xiàng)工作小組，逐一聽取和查看試點(diǎn)中隊(duì)工作開展情況，適時(shí)總結(jié)推廣試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)。

第4篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例范文

2005年xx縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在相關(guān)科室的配合下，堅(jiān)持以“執(zhí)法為民”為指導(dǎo)思想，以《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)為依據(jù)，原創(chuàng)：以加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為主線，實(shí)行日常檢查、專項(xiàng)監(jiān)察、年度審查、群眾舉報(bào)相結(jié)合的辦法，查處了一大批個(gè)體私營業(yè)主無故克扣和拖欠農(nóng)民工工資案件，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

今年以來，追討農(nóng)民工工資累計(jì)達(dá)49萬余元，涉及4個(gè)私營企業(yè)，農(nóng)民工428人，造成拖欠農(nóng)民工工資問題的原因：一是公民法律法規(guī)意識(shí)淡薄，存在著職工群眾對(duì)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)理解程度不夠和用法律維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)差；二是受客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境制約，有的企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)效益不好，處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)；有的企業(yè)隨意延長勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)強(qiáng)度大，時(shí)常處于超負(fù)荷狀態(tài)，拖欠職工工資及加班費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重；三是勞動(dòng)合同簽訂率低，勞資雙方對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的重要性認(rèn)識(shí)不夠，不能依法確立勞動(dòng)關(guān)系，用之即來，不用即退，隨意性大，私招濫雇現(xiàn)象嚴(yán)重；四是專職勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍薄弱，至今沒有與其他業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)和署辦公，專職勞動(dòng)監(jiān)察員明顯配備不足，力量與任務(wù)之間的矛盾相當(dāng)突出，導(dǎo)致辦案效率低下；五是勞動(dòng)保障執(zhí)法力度軟弱，與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度不完善，缺少系統(tǒng)性和完整性，致使在查辦違法案件中，不疼不癢，沒有力度，導(dǎo)致企業(yè)邊查邊犯，造成執(zhí)法難，對(duì)違法用人單位起不到震懾作用。

做為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法部門，針對(duì)企業(yè)主無故拖欠或克扣農(nóng)民工工資案件采取了相應(yīng)的措施。一是加大《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》等各項(xiàng)法律法規(guī)的宣傳力度。制定普法計(jì)劃，落實(shí)普法機(jī)構(gòu)、人員，針對(duì)不同的現(xiàn)象開展不同的內(nèi)容、不同形式的勞動(dòng)法制宣傳教育，使用人單位和勞動(dòng)者對(duì)各自的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任有更加清晰的了解；二是按照省、市勞動(dòng)保障部門的有關(guān)文件精神，定期開展追討拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)執(zhí)法檢查，特別是對(duì)建筑、餐飲、美容美發(fā)、礦山、選廠等行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資重點(diǎn)監(jiān)察。針對(duì)建筑領(lǐng)域拖欠工程款問題，與建設(shè)部門合辦，加大處罰力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是督促用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂及履行勞動(dòng)合同，從而達(dá)到約束勞資雙方守法、遵法的勞動(dòng)行為；四是對(duì)投訴舉報(bào)無故拖欠或克扣農(nóng)民工工資案件，制定了主辦監(jiān)察員制度，指定專人負(fù)責(zé)，專人調(diào)查，嚴(yán)肅辦案程序，依法查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；五是對(duì)拖欠職工工資數(shù)額較大的案件，責(zé)令企業(yè)制定清欠計(jì)劃，分期補(bǔ)發(fā)，逾期拒不支付的，嚴(yán)格按照《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定進(jìn)行處罰；六是深入基層、企業(yè)定期專訪，與職工交談，詢問企業(yè)工資發(fā)放情況，掌握企業(yè)的基本狀況，作到底數(shù)清、情況明；七是制定個(gè)體私營企業(yè)拖欠和克扣農(nóng)民工工資預(yù)警制度和企業(yè)工資支付信用制度，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行以貨幣形式按時(shí)足額支付工資的規(guī)定。

第5篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例范文

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本理念，從構(gòu)建和諧平安，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，認(rèn)真做好制止和解決拖欠農(nóng)民工工資工作，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益。

二、檢查范圍

各類用人單位，重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)及其他勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶。

三、檢查內(nèi)容

檢查各類用人單位支付農(nóng)民工工資的情況；用人單位與農(nóng)民工勞動(dòng)合同訂立與履行情況；農(nóng)民工其他權(quán)益保護(hù)情況。

四、檢查方法和步驟

專項(xiàng)檢查分四個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段（年11月1日—11月10日）：宣傳發(fā)動(dòng)階段。勞動(dòng)保障、建設(shè)、公安部門和工會(huì)組織要采取多種形式廣泛宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、《最低工資規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和政策，提高用人單位遵紀(jì)守法意識(shí)和廣大農(nóng)民工的自我保護(hù)意識(shí)，促使用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。

第二階段（年11月11日—12月10日）：組織用人單位自查階段。各用人單位要按照要求及時(shí)報(bào)送年工資支付情況的資料，對(duì)存在問題提出整改方案，在整改方案中詳細(xì)說明拖欠、克扣工資的數(shù)額，并制定具體可行的償還計(jì)劃。各用人單位要在12月10日之前將自查情況表報(bào)送人勞保障局監(jiān)察仲裁股。

第三階段（年12月11日—年月30日）：執(zhí)法檢查階段。縣人勞保障局、建設(shè)局、公安局和總工會(huì)將組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對(duì)用人單位工資支付情況逐戶進(jìn)行檢查，對(duì)群眾舉報(bào)的拖欠工資問題進(jìn)行重點(diǎn)查處。

第四階段（年月31日—月日）：總結(jié)階段。各用人單位要對(duì)工資支付情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，對(duì)存在的問題進(jìn)行分析，提出解決問題的意見建議，并將總結(jié)材料于年月日之前及時(shí)報(bào)送人勞保障局監(jiān)察仲裁股。

五、工作要求

第6篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例范文

一、明確指導(dǎo)思想，確定目標(biāo)任務(wù)

為切實(shí)貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步加強(qiáng)基層平臺(tái)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，努力推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化和網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管工作，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作執(zhí)法規(guī)范化、維權(quán)人性化、監(jiān)管科學(xué)化。建立健全網(wǎng)格化監(jiān)管體系和數(shù)據(jù)全面、信息共享、運(yùn)行規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管信息系統(tǒng)，對(duì)用人單位實(shí)施全覆蓋、全方位、全過程動(dòng)態(tài)管理，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)和諧。全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管的總體框架，是建立兩級(jí)組織、三級(jí)監(jiān)管的監(jiān)管模式。街道建立區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)，社居委監(jiān)察協(xié)管員隊(duì)伍組織網(wǎng)絡(luò)，將全區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位按照區(qū)域自上而下劃分若干塊、格，以街道為塊，社居委為格，定人員、定區(qū)域、定職責(zé)、定任務(wù)、定措施，對(duì)用人單位實(shí)行全面監(jiān)察。

二、建立街道、社區(qū)兩級(jí)監(jiān)管組織

街道建立勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)隊(duì)長：勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)的主要職責(zé)是：宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促轄區(qū)內(nèi)的用人單位貫徹執(zhí)行；做好所轄區(qū)域內(nèi)的用人單位貫徹執(zhí)行；做好轄區(qū)域內(nèi)用人單位的日常巡查，全面掌握用人單位基本情況，進(jìn)行信息采集、登記，建立基礎(chǔ)臺(tái)帳，指導(dǎo)用人單位建立規(guī)范的勞動(dòng)用工管理制度；受理轄區(qū)內(nèi)的舉報(bào)投訴案件，妥善處理，對(duì)疑難案件或重大突發(fā)事件，及時(shí)上報(bào)，積極配合；協(xié)助上級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，開展專項(xiàng)檢查、書面審查等工作。

三、健全街道、社居委監(jiān)管理責(zé)任

按照定人員、定區(qū)域、定職責(zé)、定任務(wù)的“四定”原則，明確街道專兼職監(jiān)察員、社居委監(jiān)察協(xié)管員的監(jiān)管責(zé)任。

街道專職監(jiān)察員：

街道兼職監(jiān)察員：

社居委監(jiān)察協(xié)管員：

四河社居委監(jiān)察協(xié)管員：

桃河園社居委監(jiān)察協(xié)管員：

銀河灣社居委監(jiān)察協(xié)管員：

街道監(jiān)察員責(zé)任：街道將行政區(qū)域劃分3個(gè)網(wǎng)格，與社居委的劃分相對(duì)應(yīng)。網(wǎng)格作為勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本單位。街道1-2名監(jiān)察員負(fù)責(zé)1個(gè)網(wǎng)格內(nèi)用人單位的監(jiān)管，對(duì)責(zé)任網(wǎng)格內(nèi)的用人單位進(jìn)行日常監(jiān)管，指導(dǎo)協(xié)管員開展工作，調(diào)查處理舉報(bào)投訴案件，配合上級(jí)監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展執(zhí)法活動(dòng)。

社居委協(xié)管員責(zé)任：協(xié)管員對(duì)網(wǎng)格內(nèi)用人單位進(jìn)行信息采集，做到“五清”（基本情況清，用工人數(shù)清，簽訂合同清，工資支付清，參保情況清）,并對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、政策宣傳,對(duì)勞動(dòng)保障違法行為及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,并積極配合做好調(diào)查處理工作。

四、強(qiáng)化監(jiān)管措施

“兩網(wǎng)化”監(jiān)管是依托勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，通過市、區(qū)、街（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)）、村（居）四級(jí)聯(lián)網(wǎng)，建立用人單位基本數(shù)據(jù)平臺(tái)、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件受理系統(tǒng)、網(wǎng)格化監(jiān)管管理系統(tǒng)、對(duì)用人單位進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察全過程的監(jiān)督管理，使兩網(wǎng)化工作落到實(shí)處，充分發(fā)揮其功能和作用。街道社區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的要求，依法對(duì)用人單位開展日常下巡查、書面審查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)督查。與此同時(shí)，對(duì)用人單位特別加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)管、日常監(jiān)管、分類監(jiān)管、重點(diǎn)監(jiān)管和應(yīng)急監(jiān)管。

1、動(dòng)態(tài)監(jiān)管。充分發(fā)揮街道熟悉地域、掌握企業(yè)情況變化的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合一年一度的書面材料審查工作，監(jiān)察員、協(xié)管員對(duì)網(wǎng)格內(nèi)的用人單位進(jìn)行調(diào)查模底，信息采集。按照“一企一檔，一格一冊(cè)”的工作要求，填寫《用人單位調(diào)查登記表》，建立用人單位信息庫，并輸入用人單位基本信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)施計(jì)算機(jī)管理。同時(shí)，結(jié)合誠信企業(yè)等級(jí)評(píng)定、日常檢查、舉報(bào)投訴等情況，對(duì)用人單位勞動(dòng)用工、合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)等方面進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，及時(shí)更新信息庫，及時(shí)糾正問題。

2、日常監(jiān)管。建立日常巡視檢查制度。按照勞動(dòng)保障監(jiān)察員年人均檢查20家用人單位的目標(biāo)，加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)各類用人單位的日常檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違法行為，做到查防并舉、預(yù)防為主。加強(qiáng)普法宣傳，堅(jiān)持執(zhí)法和宣傳、服務(wù)相結(jié)合，定期深入用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律宣傳。對(duì)新辦企業(yè)及時(shí)上門服務(wù)，指導(dǎo)用人單位依法經(jīng)營。做好舉報(bào)投訴處理。對(duì)網(wǎng)格內(nèi)發(fā)生的舉報(bào)投訴，及時(shí)調(diào)查處理，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。

3、分類監(jiān)管。以用人單位書面材料和各類監(jiān)管信息為基礎(chǔ)，結(jié)合勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)，將用人單位守法經(jīng)營等情況分為不同的管理類別，即“綠、黃、紅”三色管理。書面材料審查A級(jí)的用人單位采用綠色管理，即書面材料審查和上門服務(wù)的形式進(jìn)行巡查，密切關(guān)注。書面材料審查C級(jí)的用人單位和失信單位采用紅色管理，即作為重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象進(jìn)行跟蹤監(jiān)管。

4、重點(diǎn)監(jiān)管。凡欠薪2個(gè)月以上，一年內(nèi)累計(jì)被3次舉報(bào)投訴，連續(xù)兩年被勞動(dòng)保障部門行政處罰，拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)做出的限期改正決定，發(fā)生重大勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件，拒不參加勞動(dòng)保障書面審查或未通過勞動(dòng)保障書面審查，不按規(guī)定進(jìn)行社保登記的新辦企業(yè)均作為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象。對(duì)重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象進(jìn)行全面檢查，實(shí)行跟蹤管理。對(duì)存在違法行為的單位，納入勞動(dòng)監(jiān)察程序，依法責(zé)令改正，跟蹤整改情況。責(zé)令不改的，依法予以行政處罰（處理），直至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第7篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例范文

一、總體目標(biāo)

以現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體系和勞動(dòng)保障基層服務(wù)平臺(tái)為基礎(chǔ)，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站等公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居委會(huì)、社區(qū)）行政區(qū)域設(shè)定勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格責(zé)任區(qū)，定人員、定區(qū)域、定職責(zé)、定任務(wù)，在每個(gè)網(wǎng)格責(zé)任區(qū)配置相應(yīng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動(dòng)保障監(jiān)察信息協(xié)理員，調(diào)查掌握網(wǎng)格內(nèi)所有用人單位的勞動(dòng)用工信息。建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居委會(huì)、社區(qū)）一級(jí)執(zhí)法、三級(jí)管理的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)管理服務(wù)體系。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)利用勞動(dòng)保障信息管理系統(tǒng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工進(jìn)行管理，形成“全覆蓋、全方位、全動(dòng)態(tài)、全過程”的管理機(jī)制。

二、工作內(nèi)容和實(shí)施步驟

（一）建立網(wǎng)格。以全縣17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基本單位，建立17個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格，以網(wǎng)格內(nèi)的村（居委會(huì)、社區(qū)）行政區(qū)劃為單位建立253個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格信息聯(lián)絡(luò)責(zé)任區(qū)。

（二）建立信息庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居委會(huì)、社區(qū)）在確定網(wǎng)格的基礎(chǔ)上，建立用人單位的基本信息數(shù)據(jù)庫和勞動(dòng)用工電子信息檔案，動(dòng)態(tài)記錄用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況。信息庫內(nèi)容包括轄區(qū)網(wǎng)格內(nèi)用人單位的基本信息（名稱、住址、性質(zhì)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)分布）、單位代碼、法人代表、電話、傳真、員工基本信息（職工名冊(cè)及變動(dòng)情況）。

（三）落實(shí)人員。聘任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員為勞動(dòng)保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格內(nèi)的村（居委會(huì)、社區(qū)）工作人員中選聘1名勞動(dòng)保障監(jiān)察信息協(xié)理員。勞動(dòng)保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動(dòng)保障監(jiān)察信息協(xié)理員上崗前必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，考核合格后發(fā)證上崗。

（四）以點(diǎn)帶面、全面推進(jìn)。按照“全面推進(jìn)，重點(diǎn)突出”的工作思路，探索試點(diǎn)單位開展勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化工作的經(jīng)驗(yàn)做法，通過試點(diǎn)引路，在全縣基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理。

三、工作職責(zé)

（一）縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)劃分勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格，配置網(wǎng)格內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察員、勞動(dòng)保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動(dòng)保障監(jiān)察信息協(xié)理員；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和考核驗(yàn)收鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，培訓(xùn)相關(guān)工作人員；

4、負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，建立全縣用人單位勞動(dòng)用工電子信息檔案和基本數(shù)據(jù)庫。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作；

2、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員和配置勞動(dòng)保障監(jiān)察信息協(xié)理員；

3、負(fù)責(zé)采集轄區(qū)網(wǎng)格內(nèi)全部用人單位勞動(dòng)用工信息，建立用人單位勞動(dòng)用工電子信息檔案，及時(shí)上報(bào)各類報(bào)表、信息材料，規(guī)范檔案管理；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格責(zé)任區(qū)工作；

5、負(fù)責(zé)宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控；妥善處置勞動(dòng)糾紛，對(duì)勞動(dòng)保障重大及時(shí)介入、掌握動(dòng)態(tài)、報(bào)告處理；

6、協(xié)助勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位開展日常巡查、書面審查、專項(xiàng)檢查和舉報(bào)、投訴案件調(diào)查處理工作。

（三）村（居委、會(huì)社區(qū)）職責(zé)

1、采集本網(wǎng)格責(zé)任區(qū)用人單位勞動(dòng)保障信息，建立信息檔案；

2、負(fù)責(zé)宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策；

3、負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)掌握本網(wǎng)格責(zé)任區(qū)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況；

4、負(fù)責(zé)受理、記錄、反映和傳遞本網(wǎng)格責(zé)任區(qū)用人單位違法信息和勞動(dòng)者的舉報(bào)、投訴；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展各項(xiàng)監(jiān)察執(zhí)法工作。

四、工作要求

（一）人員要到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高度重視勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，按照職責(zé)崗位要求，配強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動(dòng)保障監(jiān)察信息協(xié)理員，人員到崗、到位；督促勞動(dòng)保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動(dòng)保障監(jiān)察信息協(xié)理員開展工作，形成分級(jí)負(fù)責(zé)、責(zé)任到人的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作格局。

第8篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例范文

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條：勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查;

(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;

(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書;

(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;

(五)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);

(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

第9篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例范文

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市勞動(dòng)保障工作會(huì)議和鎮(zhèn)十五屆人大三次會(huì)議精神，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的大局，以加快實(shí)施富民工程為主線，以“就業(yè)、保障、維權(quán)、創(chuàng)新、服務(wù)”為重點(diǎn)，以貫徹實(shí)施國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《省勞動(dòng)合同條例》為契機(jī)，積極探索被征地農(nóng)民就業(yè)與基本生活保障機(jī)制，大力推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作，促進(jìn)職業(yè)技能開發(fā)培訓(xùn)，深化完善三項(xiàng)制度，堅(jiān)持依法行政，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提高辦事效率，全力推進(jìn)我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作再上新臺(tái)階。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）落實(shí)政策措施，大力促進(jìn)就業(yè)工作

1、分解落實(shí)就業(yè)任務(wù)。緊緊圍繞市政府和鎮(zhèn)政府下達(dá)的提供勞動(dòng)力崗位數(shù)和完成本地勞動(dòng)力就業(yè)人數(shù)的目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，進(jìn)一步量化、細(xì)化，各村應(yīng)完成鎮(zhèn)下達(dá)安置的本地勞動(dòng)力就業(yè)指標(biāo)任務(wù)，確保全鎮(zhèn)安置本地勞動(dòng)力3000名。

2、落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。緊密結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，全面落實(shí)市委、市政府關(guān)于促進(jìn)被征地農(nóng)民再就業(yè)各項(xiàng)政策，積極開發(fā)就業(yè)崗位，加強(qiáng)空崗信息收集和，大力促進(jìn)被征地農(nóng)民就地就近就業(yè)，確保每個(gè)純農(nóng)戶家庭有1個(gè)勞動(dòng)力就業(yè)，并注重解決好農(nóng)村特困家庭“零”就業(yè)。

3、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。繼續(xù)貫徹落實(shí)市委辦公室《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作的意見》（委辦[]72號(hào)），創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高勞動(dòng)者素質(zhì)。大力開展農(nóng)村勞動(dòng)力的職業(yè)指導(dǎo)教育和技能培訓(xùn)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。各村要因地制宜積極舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，培養(yǎng)和造就一批小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者和自謀職業(yè)者，掀起全民創(chuàng)業(yè)熱潮。全面推進(jìn)就業(yè)準(zhǔn)入制度、職業(yè)資格證書制度和勞動(dòng)預(yù)備制度，確保完成市政府下達(dá)我鎮(zhèn)的培訓(xùn)任務(wù)。

4、加強(qiáng)外來勞動(dòng)力管理，建立外來人員就業(yè)錄用備案登記臺(tái)帳，進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95%以上。

（二）完善保障體系，不斷提升保障水平

1、按照市委、市政府建立被征地農(nóng)民基本生活保障機(jī)制的要求，結(jié)合本村實(shí)際，認(rèn)真貫徹各項(xiàng)政策規(guī)定，維護(hù)被征地農(nóng)民的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

2、做好過細(xì)工作，加快劃歸企業(yè)大集體職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)并網(wǎng)工作，確保6月底前各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作全部實(shí)施到位。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保障擴(kuò)面宣傳力度，繼續(xù)以突破外資企業(yè)參保為工作重點(diǎn)，所有“三資”企業(yè)均依法參加城鎮(zhèn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)，全面完成擴(kuò)面任務(wù)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行鎮(zhèn)政府公布的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和在職鎮(zhèn)管干部參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，力爭(zhēng)完成和超額完成市下達(dá)我鎮(zhèn)的農(nóng)保新增參保人數(shù)和收繳保費(fèi)的目標(biāo)任務(wù)。

（三）貫徹兩個(gè)條例，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益

1、大張旗鼓，扎扎實(shí)實(shí)地開展以國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《省勞動(dòng)合同條例》為主要內(nèi)容的勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，組織企業(yè)法人代表和私營企業(yè)業(yè)主進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)和職工的法律和維權(quán)意識(shí)，自覺貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)。

2、加強(qiáng)對(duì)各類用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況的督促檢查，完善勞動(dòng)合同內(nèi)容，依法規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

3、學(xué)習(xí)宣傳貫徹國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》，全面推進(jìn)工傷保險(xiǎn)“廣覆蓋”工程。

4、依法開展企業(yè)職工工傷事故調(diào)查，建立企業(yè)職工工傷申報(bào)登記制度，認(rèn)真配合鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所搞好工傷調(diào)查和調(diào)解工作，妥善處理職工工傷爭(zhēng)議。

5、堅(jiān)持依法行政，不斷增強(qiáng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的能力，依法協(xié)調(diào)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解結(jié)案率達(dá)90%以上。

（四）深化三項(xiàng)制度，規(guī)范勞動(dòng)用工管理

1、全面推行勞動(dòng)合同和集體合同，年內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95%以上。

2、督促各類企業(yè)必須以貨幣形式按月支付職工工資，遏制克扣拖欠職工工資現(xiàn)象的發(fā)生，實(shí)行“月薪制”的企業(yè)達(dá)企業(yè)總數(shù)的95%以上。

3、嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，積極推行工資集體協(xié)商制度。加強(qiáng)對(duì)工資支付行為的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，實(shí)施工資拖欠報(bào)告制度和企業(yè)欠薪信息披露制度，實(shí)行8小時(shí)工作制，取消12小時(shí)工作制，不得強(qiáng)迫職工加班，依法支付加班工資。積極研究探索建立建筑等特殊行業(yè)欠薪保障金制度。

4、深化勞動(dòng)保障年檢工作，建立“用人單位勞動(dòng)保障信用等級(jí)公示制度”，各類用人單位年檢率達(dá)95%以上，對(duì)年檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)整改，年檢整改率達(dá)95%以上。

5、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，轉(zhuǎn)變思想觀念，動(dòng)員各類用人單位和純農(nóng)戶參加農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保農(nóng)保參保率在95%以上。

6、加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，堅(jiān)持日常監(jiān)察與專項(xiàng)整治相結(jié)合，配合鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所實(shí)施勞動(dòng)用工監(jiān)察，全年不少于企業(yè)總數(shù)的50%，確保“三項(xiàng)制度”落實(shí)到位。

（五）強(qiáng)化自身建設(shè)，全面提高整體素質(zhì)

1、各村（企）分管勞動(dòng)保障的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)管員要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和勞動(dòng)保障政策規(guī)定，牢固樹立發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，提高自身的素質(zhì)。

2、積極組織有關(guān)人員參加上級(jí)舉辦的會(huì)議或培訓(xùn)班，領(lǐng)會(huì)上級(jí)工作精神，及時(shí)完成有關(guān)任務(wù)。

3、深入調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，注重收集各類勞動(dòng)保障工作信息，積極探索新形勢(shì)下做好勞動(dòng)保障工作的新路子。

三、工作要求

1、考核以鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府下達(dá)的勞動(dòng)保障工作目標(biāo)任務(wù)為依據(jù)。