事業(yè)單位病假規(guī)定精選(九篇)

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第1篇：事業(yè)單位病假規(guī)定范文

事業(yè)單位請假時,只要把請假事由、請假時間、請假人等必要事項寫上就行了。不用整太復(fù)雜。

領(lǐng)導(dǎo)會在你的請假條上簽字的。一般你們單位肯定規(guī)定：多長時間由誰來準假，要找對人，還有請假期間的待遇問題要協(xié)商好。

1.標題。

2.稱渭。

3.請假原因。

4.請假起止時間。

5.祝頌語。

6.請假人簽名。

7.請假時間。

請假條相當于公文中的請示，它是因事、因病或者因公請求領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負責人，準許不參加某項工作、學(xué)習(xí)、活動的文書。它比請示簡便、靈活，格式可以固定，也可以不固定。請假條因為請假的原因，分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經(jīng)常被人們忽略的一個應(yīng)用文寫作，無論是學(xué)習(xí)，還是工作，我們都離不開請假條，請假條的意義可大可小，很多人往往不夠重視，所以造成了很多笑話。請假條的內(nèi)容包括標題、上款、正文、請假時間、下款。

請假條格式：

標題：居中寫《請假條》，用來表明此文是用來請假的。

稱呼：平時怎么稱呼，這里就怎么寫，后面加冒號。這個地方往往是領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負責人等。

正文：請假理由。直接寫請假的原因，起止時間。如果有什么事要交代，也可以在寫完請假原因之后接著寫要交代的事情。正文寫完后要加祝頌語，祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好。

署名：寫在正文下右下方第三行處。如果是學(xué)生向老師請假，在名字前面加上學(xué)生二字。

日期：寫在署名下面，另起一行。也可以不寫年，最好在月日下面寫上上午或者下午，也可以寫上時分，必要時加上地點。

寫作要求：請假條最重要的內(nèi)容是寫明請假原因和日期，一定要寫明確，不能只寫因有事請假。

單位事假病假請假條范文及格式一：

______(主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門.等)：

我因家中有事，于____年____月____日至____年____月____日，請假____天，請批準。

請假人：______

年月日

單位事假病假請假條范文及格式二：

填寫時間： ________年 ________月 ________日

姓名________ 部門 ________職務(wù)________

1、請假類別：事假 病假 婚假 喪假 公假 工傷 產(chǎn)假 護理假 其他

2、請假事由：

3、請假時間：自 ________年________ 月________ 日至 ________月 ________日 共計 ________天 ________時

審核意見 ________部門主管________

注:1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由人事處存檔。

單位事假病假請假條范文及格式三：

尊敬的____________：

本人因為_____________________________，需請假________天。請假具體時間為__________________________________，課務(wù)__________，懇請批準，謝謝! 請假人：_____________________時間：______年______月_____日

請假人：

__年__月__日

單位事假病假請假條范文篇四：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是部(門)的(姓名)，因為(原因)，需要請假(時間)從xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共(x)天假，請假期間有效聯(lián)系方式：xxxxxxxxxxx。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準。此致 敬禮

請假人：xxx

單位事假病假請假條范文篇五：請假單

姓名：xxx 工號：xxxx 職別：xxxx 人： xxxx

部門：xxxx 班次：xxxx 組別：xxxx

請假事由：

事假 病假 喪假 婚假 產(chǎn)假 特休假 其他

請假期間：自xx月xx日xx時至xx月xx日xx時，總共請假x天x時總經(jīng)理：xxx

人事部經(jīng)理：xxx

部門經(jīng)理：xxx

請假人：xxx

單位事假病假請假條范文篇六：尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!由于我有病,無法堅持繼續(xù)上班,故請假,望批準!

此致

敬禮

第2篇：事業(yè)單位病假規(guī)定范文

以下請假單符合各種企事業(yè)單位使用，其中，員工請假單范本一、二為一般請假憑證使用。適合要求不是非常嚴格，員工與企業(yè)關(guān)系良好，不易發(fā)生過失糾紛。

格式三為正規(guī)存檔式請假單，可為請假當事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請假單。

員工請假單(一)

姓名： 工號： 職別： 人： 部門 ： 班次： 組別： 請假事由 事假 病假 喪假 婚假 兵役假 產(chǎn)假 特休假 其他 請假期間 自 月 日 時 至 月 日 時 共 日 時 總經(jīng)理 人事經(jīng)理 部門經(jīng)理 請假人

員工請假單(二)

部門

職務(wù)

姓名

請假類別

休假(或 假) 公假 病假 其他(請說明) 事假

請假時間

自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時

主管部門意見

準主管簽字

不準(請述明理由)

職位 日期

員 工 請 假 單(三)

請 假 單 存 根

編號姓 名請假原因請假時間人職務(wù) 單位： 編號： 年 月 日 請假人人請代辦事項 簽署 病假(自病填名) 請假時間 家屬有病家有喜事選居修屋會友事假 自 月 日 時

至 月 日 時 產(chǎn)假配偶喪母父喪祖父母喪子女結(jié)婚本人結(jié)婚婚喪產(chǎn)假 合計日 時 證明特別休假公傷義務(wù)勞動教育召集公假

說明：1.請假人按原因在適當欄內(nèi)劃鉤 即可。請假人應(yīng)尋妥人，并請人簽署。請假期間及準假權(quán)責按人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。假期核定本單位登記后轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考。

員工請假單

姓名： xx-xxx-xxx-xx 工號xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx 職別： 員工 人： xx-xxx-x門xx-xxx 班次：2 組別： 6 請假事由 ：因父頭xx-xxx，依鄉(xiāng)風(fēng)民俗，需子女親臨祭奠，另加之路程往返，故請事假3日。事假 病假 喪假 婚假 兵役假 產(chǎn)假 特休假 其他 請假期間 ： 自 xx-xxx年9月3 日 5時 至 9月 5日 5時 共3 日 時總經(jīng)理：

第3篇：事業(yè)單位病假規(guī)定范文

一、工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受年休假。處室單位應(yīng)當保證職工享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

工作人員工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

二、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

三、處室、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。各處室單位應(yīng)當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工作收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)。

四、單位確因特殊工作任務(wù)需要，不能安排工作人員年休假的，應(yīng)當征求工作人員本人意見，并報人事處審核批準。

因工作需要不能休年休假工作人員的工資報酬，待**省實施辦法出臺后，按規(guī)定執(zhí)行。

五、各處室、單位要結(jié)合各自的工作實際，合理制定本處室、單位工作人員（含處級干部）年休假計劃，由處室、單位主要負責人每年年初統(tǒng)籌安排，填寫工作人員年休假安排計劃表（見附件），經(jīng)分管局長同意，報人事處備案；各處室單位主要負責人年休假，由人事處統(tǒng)籌安排經(jīng)分管局長同意并報局長審定；局領(lǐng)導(dǎo)年休假，由本人排出計劃，報局主要負責人審批，交人事處備案。

六、人事處依據(jù)職權(quán)，對各處室單位執(zhí)行年休假規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護工作人員的年休假權(quán)利。

第4篇：事業(yè)單位病假規(guī)定范文

病假管理辦法總 則

為加強公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，特制定本辦法。

第一條、適用范圍

本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工;

第二條、定義

病假是指員工因病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進行休息治療而給予的一定醫(yī)療期 第三條、病假請假程序

1、員工因病需要治療并請假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。(正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級以上(含)正規(guī)醫(yī)院。)

2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息;需要申請病假的，一般應(yīng)當在病假開始前申請。

3、申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，經(jīng)部門主管、行政部審核、批準后生效;

4、病假請假在2天以內(nèi)(含)由部門主管批準后生效，超過2天的須報總經(jīng)理審核、批準方

可生效;

5、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排工作事宜。

第四條、管理原則

1、員工因病休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除;

2、員工病假工資支付辦法

公司員工每月享有兩天的有薪病假(新進人員第一個月及離職人員的離職當月除外)，休病假超過兩天的，超過部分按事假處理。

3、對于事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續(xù)，否則以曠工論處;

4、員工辦理病假手續(xù)時，公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費單等資料，公司需要核實病假情況時，員工應(yīng)配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理;

5、到醫(yī)院開具的《病情證明單》，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效;《病情證明單》上須主治醫(yī)生注明具體休息時間。

6、公司如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往勞動能力鑒定委員會

進行鑒定，員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理;

7、病假期屆滿仍未續(xù)假而無故不上班者，一律以曠工處理;

8、弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處

理，直至解除勞動合同。

9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理。

第五條、病假工資

病假工資=月薪資70%當月計薪日病假天數(shù)計發(fā)標準

所謂計發(fā)標準，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，20xx年的規(guī)定： 連續(xù)工作時間2年

60% 2年連續(xù)工作時間4年

70% 4年連續(xù)工作時間6年

80% 6年連續(xù)工作時間8年

90% 8年連續(xù)工作時間

100%職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

事假管理辦法總則 關(guān)于事假：根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》 第22條的規(guī)定 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒有要求必須支付，此問題由雙方協(xié)商或者在合同中約定。

第一條、適用范圍

本辦法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工;

第二條、定義

職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

第三條 請假流程

1、職工在事前應(yīng)寫請假申請; 2、按事假審批權(quán)限各級部門進行審批;

3、職工按照審批的假期休假;

4、提出申請請假時間3天的，須提前2個工作日提出申請，如遇緊急情況來不及請假，須電話通知直接主管并在事后詳細說明請假事由，及時補寫請假單，否則按曠工處理。休假期間如果續(xù)假，須在假期到期日前1個工作日向直接主管申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假并在及時補寫請假單，否則按曠工處理。假后及時消假，否則按曠工處理。

5、職工假期期滿后應(yīng)及時向?qū)徟块T銷假。若需續(xù)假應(yīng)在假期未滿時向?qū)徟块T申請，經(jīng)批準后方承認其假期。若未續(xù)假而超期，按曠職、曠工處理

6、曠工;按下列情況之一為曠工

1)未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，

2)各種假期逾期而無續(xù)假者。

3)不服從調(diào)配而不上班者。

4)打架、斗毆至傷不上班者。

5)遲到、早退三十分鐘以上者。

以上應(yīng)按曠工處理，罰款100元/天;情節(jié)嚴重者予以開除。

第四條 事假職工工資扣除標準

月平均工作日天數(shù)與日工資標準的計算如下：

1).全年工作日天數(shù) = 全年公歷天數(shù)365天 - 全年法定雙休日天數(shù)104天 - 全年法定節(jié)假日天數(shù)10天 = 251天

2).月平均工作日天數(shù) = 251 / 12 = 20.92天(也可以取整為21天，下同)

3).日工資標準 = 月工資標準 / 20.92

三、附則

第5篇：事業(yè)單位病假規(guī)定范文

一、建立和實施職工帶薪年休假制度是關(guān)心職工生活、提高工作效率、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要舉措，是國家以法規(guī)的形式確立的一項重要福利制度，體現(xiàn)了以人為本和保護勞動者的精神。各級機關(guān)事業(yè)單位要正確認識建立帶薪年休假制度的深遠意義，從依法落實制度、關(guān)心職工生活、維護職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，對本單位職工年休假作出統(tǒng)籌安排，制定好年休假計劃，保證職工年休假制度落實到位。

二、機關(guān)事業(yè)單位工作人員從達到規(guī)定的工作年限的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。年休假在1個年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪等工作任務(wù)的單位以及確因特殊情況需跨年度安排工作人員年休假的單位，可跨1個年度安排。

三、機關(guān)事業(yè)單位要在每年年初制定出工作人員年休假計劃，經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究審定后執(zhí)行。其中，對部門、單位已安排年休假計劃、因個人原因未休年休假的，只享受工作期間的工資收入；對部門、單位已安排年休假計劃、因工作原因未按計劃休假的，應(yīng)當在本年度內(nèi)安排調(diào)休；對確因工作需要不能按計劃休假、也不能安排調(diào)休的，應(yīng)由部門、單位征得本人同意后行文取消其休假計劃，并報同級政府人事行政部門審定后按規(guī)定支付年休假工資報酬。

確因工作需要不休年休假的人數(shù)，原則上不能超過本部門、單位在編工作人員總數(shù)的5%；確因工作繁忙或有特殊情況的部門、單位，經(jīng)同級人事行政部門批準，不休年休假的人數(shù)可控制在本部門、單位在編工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)。

四、對確因工作需要未休年休假的工作人員，所在單位應(yīng)根據(jù)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按本人當年日工資收入的*%支付年休假工資報酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，正常工作期間的工資收入隨工資支付，其余部分(日工資收入的*%)應(yīng)當由所在單位在下一年度第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。

五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。工作人員的全年工資收入計算辦法由省人事廳另行制定。

六、機關(guān)事業(yè)單位新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入的人員以及接收安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員)士官、退伍士兵，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時應(yīng)隨附在原單位的休假情況證明。如在原單位沒有休年休假的，所在單位應(yīng)在當年度安排其休年休假。

七、各級機關(guān)事業(yè)單位要進一步健全和完善考勤制度，工作人員因處理私人事務(wù)或因治療疾病需要占用工作時間的，要嚴格按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù)。全年累計請事假或全年累計休病假超過規(guī)定時間的，不享受當年的年休假。

八、機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報酬的，各級政府人事行政部門應(yīng)責令該單位在規(guī)定支付時間后的一個月內(nèi)支付年休假工資報酬。對逾期仍不支付年休假工資報酬的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，還應(yīng)責令其按年休假工資報酬的數(shù)額(日工資收入的*%)向工作人員加付賠償金，所需經(jīng)費由單位負擔。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

第6篇：事業(yè)單位病假規(guī)定范文

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第7篇：事業(yè)單位病假規(guī)定范文

第一條　《探親規(guī)定》中，職工探親對象是指職工的父母和職工的配偶，不包括兄弟姐妹。

《探親規(guī)定》所稱的父母，包括職工未能獨立謀生（十六周歲以前），受其撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系或由職工供養(yǎng)的親屬（不包括岳父母、公婆）。

職工的配偶已死亡或離婚，尚未再婚的，按未婚職工待遇辦理。職工的配偶、父母均已死亡　，又未重新結(jié)婚而且身邊沒有子女者，如有十六周歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，可參照未婚職工探親待遇處理。

第二條　學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生、試用人員在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇，期滿轉(zhuǎn)為正式職工的，當年可以享受探親待遇。

實行熟練期制的工人，在熟練期內(nèi)不能享受《探親規(guī)定》的待遇。熟練期滿并自參加工作之日算起工作滿一年后，可以享受《探親規(guī)定》的待遇。

工作滿一年的固定職工已領(lǐng)工資當學(xué)徒的，按正式職工享受《探親規(guī)定》的待遇。

原是國家機關(guān)、國營企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職職工（不包括學(xué)徒）、現(xiàn)役軍人，從大、中專及技工學(xué)校畢業(yè)分配工作后，當年可享受《探親規(guī)定》的待遇。

第三條　經(jīng)勞動部門批準使用的臨時工、合同工，在一個單位連續(xù)工作滿一年，今后仍繼續(xù)留用的，未婚的可按《探親規(guī)定》第三條（二）項探望父母，已婚的可按《探親規(guī)定》第三條（一）項探望配偶；在一個單位連續(xù)工作滿四年，今后仍繼續(xù)留用的，可按《探親規(guī)定》第三條（三）項探望父母。

第四條　男女職工結(jié)婚后，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，當年可享受探望配偶的待遇。

職工帶薪脫產(chǎn)到外地學(xué)習(xí)一年以上，不能在公休假日與配偶或父母團聚的，應(yīng)利用學(xué)習(xí)假期回家探親，可按規(guī)定報銷其一次往返路費，被探望的親屬原則上不能到臨時學(xué)習(xí)地點探望。

原來住在一起的配偶，一方因工作需要調(diào)動到外地工作，不能在公休假日團聚的，離別滿一年，可享受探望配偶的待遇。

分居兩地工作的雙職工，一方享受了探望配偶的待遇，另一方就不能再享受探望配偶的待遇。

第五條　職工與父母親、配偶都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以按照《探親規(guī)定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。當年不探望配偶的，不能改為探望父母。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工的父親和母親不同居一地的，職工前去探望其父親和母親時，可按實際去一地路程較遠的一方計算旅途天數(shù)和報銷往返路費。

職工探望配偶或父母親，應(yīng)以常居地（正式戶口所在地）為計算旅途天數(shù)和路費的依據(jù)。如被探望的親屬因事外出，職工到臨時住地探望時，其往返路費只報銷到被探望親屬的常住地，超過的部分本人自理；沒有超過的，按實際所需的路費報銷。施工單位或流動工地，則由職工所在單位根據(jù)實際情況，具體處理。

職工有生身父母又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（企業(yè)按勞保卡片登記劃分供養(yǎng)關(guān)系為準）。

第六條　《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。具體掌握由各市、縣人民政府根據(jù)路程遠近、交通條件作出規(guī)定。

第七條　符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費，職工本人當年則不再享受探望配偶的待遇。

符合探望父母條件的未婚職工和已婚職工，原則上應(yīng)由職工本人回家探望，而不應(yīng)由父母來工作單位探望。因工作需要不能回家探望，其父母前來工作單位探望的，職工所在單位可按規(guī)定報銷其一人往返路費，職工本人不再享受探親假。

第八條　職工因各種原因與配偶或父母團聚連續(xù)滿《探親規(guī)定》假期的，即不應(yīng)享受一年一次或四年一次的探親假待遇。但探親假期工資照發(fā)（原請假的假期不扣工資的，不再另發(fā)；原假期扣發(fā)一部分工資的，另補足其扣發(fā)的部分），返往路費可按規(guī)定報銷。

職工在探親期間恰逢婚、喪事者，可按規(guī)定另給婚、喪事假。

符合探親條件的職工，若未婚職工當年、已婚職工四年內(nèi)未探望父母的，回家料理喪事時，可按《探親規(guī)定》的待遇處理，但不另給喪假。

第九條　職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按原來規(guī)定辦理，即：

（一）軍隊干部一方，如果已經(jīng)利用休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)本人的計時標準工資照發(fā)，探親往返路費由本人自負。

（二）軍隊干部一方因工作需要，當年不能利用休假到職工一方所在地團聚時，職工一方可按《探親規(guī)定》享受其探親假和報銷往返路費。

（三）在同一年內(nèi)，如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領(lǐng)取的往返路費應(yīng)該退回。

第十條　女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天（難產(chǎn)、雙生七十天，按照省計劃生育條例規(guī)定終身只生一個孩子，已采取有效措施，保證不再生育者三個月）產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

第十一條　具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準即可探親。

探親假原則上不能分期使用。確因生產(chǎn)工作需要或路途不大遠需要分期使用的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可以分期使用，但假期不得超過規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次，往返路費只按規(guī)定報銷一次。

第十二條　職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、臺風(fēng)、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關(guān)證明，向所在單位提出申請后，因車船受阻而超假的日期可以算作探親路程假期。

第十三條　符合探親條件職工，病假已超過六個月，在病假期間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準回家探親的，可按規(guī)定報銷一次探親路費，但其回家探親期間的工資，仍按有關(guān)病假待遇的規(guī)定執(zhí)行。

職工探親期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親計算，原規(guī)定的探親天數(shù)不能順延。如果職工因患急病、重病，探親期滿不能按期返回的，其延期返回天數(shù)，可根據(jù)醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

第十四條　符合探親條件的，申請出國和去港澳探親的歸僑、僑眷和港澳同胞眷屬職工，仍按原規(guī)定執(zhí)行。即申請去港澳的，從取得當?shù)毓膊块T批準之日起，往返路途所需時間在內(nèi)，給假三個月；申請出國的，從取得護照簽證之日起，往返路途所需時間在內(nèi)，給假半年。其批準的假期工資以及國內(nèi)的路途費，可參照職工探親規(guī)定辦理，超過假期的，工資一律不發(fā)。

享受《探親規(guī)定》待遇的歸僑、港澳同胞眷屬職工，其父母或配偶回內(nèi)地后，職工前去探望的，可根據(jù)外交部、財政部、國家勞動總局〔1976〕部領(lǐng)一字第42號文規(guī)定，按探親假待遇處理。路費報銷可參照出國探親辦法，從職工居住地到出境地點國內(nèi)段路費，按規(guī)定報銷，超過的部分由本人自理，沒有超過的，按實際所需的路費報銷。

第十五條　實行計時工資制職工的假期工資，按照本人標準工資發(fā)給，不包括獎金。

實行計件工資制職工的假期工資，本單位規(guī)定有計時工資標準的，按計時工資標準發(fā)給；沒有計時工資標準的，按上年度本人的月平均工資發(fā)給。

在探親假期間，附加工資、保留工資、糧價補貼、副食品價格補貼照發(fā)。

第十六條　各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作情況合理安排職工的探親假期，不要影響生產(chǎn)和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制；職工探親要服從組織安排。同時，要建立嚴格的審批、登記、請假制度，對無故超假或弄虛作假延長假期的，超假時間按曠工處理。

第十七條　集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，由各市、縣人民政府根據(jù)集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)濟條件，參照《探親規(guī)定》制定具體辦法執(zhí)行。

第8篇：事業(yè)單位病假規(guī)定范文

市屬各單位、各區(qū)縣財政、人事、勞動局：

為貫徹京政發(fā)〔1991〕27號及京財預(yù)（1991）388號文，經(jīng)研究，現(xiàn)將若干具體問題補充通知如下：

一、關(guān)于補償范圍和對象問題

1.凡是經(jīng)勞動部門批準招收的輪換工、計劃內(nèi)臨時工，按照國家規(guī)定的工資標準領(lǐng)取工資的，可列為補償對象。其他各類臨時工，均不在這次補償范圍之內(nèi)。

2.由區(qū)縣財政和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府，以工資形式發(fā)放生活費補貼的鄉(xiāng)補貼人員，凡是由國家供應(yīng)統(tǒng)銷價口糧、口油的，可列為補償對象。其他人員，由于調(diào)價的影響，生活確有困難的，可由區(qū)縣政府采取其他辦法酌情給予補助。

3.由國家供應(yīng)統(tǒng)銷價口糧、口油，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的職工（包括大中專畢業(yè)生和老知青安置人員、就地消化的農(nóng)轉(zhuǎn)工），可列為補償對象。

4.因病長期休養(yǎng)人員（指6個月以上）領(lǐng)取病假工資或疾病救濟費（企業(yè)勞保工資），可列為補償對象。在計算病假工資或疾病救濟費時，補償?shù)?元不做為計算基數(shù)。

5.“三資”企業(yè)的中方離休、退休職工按檔案工資領(lǐng)取離休、退休金，吃國家統(tǒng)銷口糧口油的，可列為補償對象。參加退休基金統(tǒng)籌的，由統(tǒng)籌基金中列支，沒有參加統(tǒng)籌的由“三資”企業(yè)解決。

6.領(lǐng)取待業(yè)救濟金的城鎮(zhèn)待業(yè)人員，在領(lǐng)取救濟金期間，每人每月補償6元，從待業(yè)救濟金中列支。

7.由國家供應(yīng)統(tǒng)銷價口糧口油的職工遺屬，生活困難補助標準按京財預(yù)（91）445號文件第三條執(zhí)行，由每月人均50元提高到54元掌握。

8.由國家供應(yīng)統(tǒng)銷價口糧口油，在市、區(qū)、縣勞動部門、人事部門舉辦的技術(shù)工人交流中心、勞務(wù)市場、人才交流中心存檔，受聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、街道企業(yè)工作的人員是否給予補償，由聘用單位自定。

9.退休職工由在農(nóng)村的子女頂職后，國家仍供應(yīng)統(tǒng)銷價口糧、口油的，可列為補償對象。

二、關(guān)于提價補償進工資基數(shù)問題

1.實行工效掛鉤辦法的企業(yè)，今年補償?shù)脑鲑Y額進成本后，在掛鉤工資總額基數(shù)外據(jù)實單列，明年調(diào)整掛鉤工資總額基數(shù)。

2.這次職工每人每月補償6元，于本年度內(nèi)開始按財政部規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金統(tǒng)籌和待業(yè)保險基金。

3.勞動合同制工人的補償費計入工資總額，繳納個人養(yǎng)老保險金，同時做為計算生活費補貼的基數(shù)。

4.經(jīng)請示財政部答復(fù)，發(fā)給中小學(xué)教師和在國家機關(guān)、事業(yè)單位各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中，從事護理工作人員的6元補償費，不作為計算增資10％的工資基數(shù)。

第9篇：事業(yè)單位病假規(guī)定范文

一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。

我省各級黨委、人大、政府、政協(xié)機關(guān)、法院、檢察院、人民團體，派和事業(yè)單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。

二、職工帶薪年休假時間。

休假時間根據(jù)職工的工作地區(qū)和工作年限，按下列規(guī)定執(zhí)行。

(一)在二類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天;工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天;工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。

(二)在三類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天;工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天;工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。

(三)在四類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天;工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天;工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。

以上休假時間不包括假期內(nèi)的公休日和法定假日。

三、其他人員的帶薪年休假待遇。

(一)新錄用到機關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，在試用期、見習(xí)期內(nèi)不享受休假，試用期、見習(xí)期滿后的次年安排休假。

(二)調(diào)動工作的職工、安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，年度內(nèi)已在原單位享受了休假的，調(diào)人單位和接收單位當年不再安排休假。未休過假的，由調(diào)入單位和接收單位根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排休假。

(三)駐省外派出機構(gòu)工作人員的休假時間：駐西藏自治區(qū)的參照四類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行;駐其他省、市、自治區(qū)的參照二類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行;駐省內(nèi)各地的辦事機構(gòu)按駐地所屬類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區(qū)標準執(zhí)行。

(五)被有關(guān)部門立案審查的人員，在審查期間不享受休假。

(六)已享受寒、暑假的職工不再享受休假。

(七)符合國務(wù)院國發(fā)[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規(guī)定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規(guī)定的實際無數(shù)休假。

四、帶薪年休假的其他規(guī)定。

(一)職工帶薪年休假按年度計算，一年一次，不得跨年度使用。

(二)工作人員當年請病假超過二個月，請事假超過一個月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。

(三)職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。

五、帶薪年休假的費用問題。

(一)西寧以外省內(nèi)其他地區(qū)的職工，休假期間外出，路費可由工作地報銷至西寧。

(二)符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費按探親假的有關(guān)規(guī)定報銷，如按探親假報銷的路費低于休假規(guī)定的報銷標準，可按休假規(guī)定的標準報銷。

六、帶薪年休假的計劃及審批。

(一)各單位組織人事部門要妥善處理好職工休假與工作的關(guān)系，合理安排職工的休假，應(yīng)于年初提出本單位職工的休假計劃，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準后實施，在執(zhí)行中與工作需要發(fā)生矛盾時，要以工作為重，及時調(diào)整休假計劃。

(二)職工年休假采取個人申請和組織安排相結(jié)合的原則，按管理權(quán)限進行審批，經(jīng)有關(guān)部門同意后，方可安排職工的休假。

(三)各單位領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行休假制度，同時要把落實每個工作人員的休假作為關(guān)心職工的一件大事來抓。各級組織人事部門要加強督促檢查，確保休假政策的貫徹和落實。

七、國有企業(yè)職工休假制度，可由企業(yè)根據(jù)實際情況參照本《意見》自行制定，報同級勞動部門備案。

八、中央駐青單位可參照本《意見》執(zhí)行。