勇于擔(dān)當(dāng)精選(九篇)

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第1篇：勇于擔(dān)當(dāng)范文

在自治區(qū)公布的2018年度績效考評結(jié)果中，貴港市脫穎而出，綜合排名全區(qū)第一。而在以前，該市的這項工作曾排過全區(qū)末位。

近年來，貴港一個個驚喜讓人目不暇接，特別是2018年以來，更是交出了漂亮的成績單，包括績效考評在內(nèi)，目前已有30項指標(biāo)位居“廣西第一”。這些數(shù)據(jù)和成績表明，貴港經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展已躍居全區(qū)前排位置。

破除藩籬轉(zhuǎn)作風(fēng)

貴港經(jīng)濟(jì)如此高質(zhì)、快速發(fā)展，得益于連續(xù)4年開展的解放思想大討論活動。

2月27日，貴港開展主題為“解放思想勇擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新善作為、開啟壯美新征程”的大討論，激勵黨員干部大膽突破思維固化的藩籬，凝聚打贏經(jīng)濟(jì)翻身仗的共識。研討會上，市委書記李新元說:“實踐充分證明，解放思想是貴港加快發(fā)展的‘金鑰匙’，是推動一切工作開展的‘總開關(guān)’，是我們4年發(fā)展歷程的最大經(jīng)驗和寶貴財富。”

2016年以前，貴港GDP增速多在全區(qū)中后水平。當(dāng)時，貴港市委解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)出了“以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主導(dǎo)，用超常的思路、超常的速度、超常的標(biāo)準(zhǔn)、超常的機(jī)制打一場經(jīng)濟(jì)翻身仗，力求達(dá)到一年見成效、三年大變化、五年大翻身”的號召。

僅一年時間，2017年GDP增速排名往前提了五位，排名全區(qū)第三，2018年躍升全區(qū)第二。

4年來的每場大討論，都是一次思想觀念的大洗禮、工作作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變、干事激情的大迸發(fā)。經(jīng)過熱烈討論，破除因循守舊思想，強(qiáng)化改革創(chuàng)新意識，越來越多的黨員干部加入了敢于擔(dān)當(dāng)、主動作為的行列。

貴港市財政局創(chuàng)新機(jī)制服務(wù)重大項目建設(shè)，建立政府大額投資項目內(nèi)部聯(lián)審機(jī)制，合理壓縮項目投資規(guī)模，有效節(jié)約財政資金11億元;多方籌集重大項目建設(shè)資金110億元，有力保障了413個政府重大投資項目順利推進(jìn)。

貴港市自然資源局在服務(wù)企業(yè)、保障項目用地和辦證上大力實行容缺機(jī)制，對新建的高級中學(xué)項目，采取供地手續(xù)與確權(quán)登記手續(xù)同步推進(jìn)，僅用半天時間即完成確權(quán)登記;嘉龍海杰項目在繳清土地出讓金后，完成登記辦證用了不到2天時間。

3月12日，徐工集團(tuán)董事長王民前來開展投資考察并洽談項目合作事宜，感嘆“充分感受到了貴港生機(jī)勃勃的發(fā)展勢頭，黨員干部有一股敢擔(dān)當(dāng)、善作為的精氣神”。

工業(yè)強(qiáng)市開新局

從2015年起，貴港確立“工業(yè)興市、工業(yè)強(qiáng)市”的發(fā)展理念。短短4年時間，貴港這個從來沒有生產(chǎn)過一個輪胎的城市，被自治區(qū)確定為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)城。

2018年，工業(yè)投資增長、實際利用內(nèi)外資增速、企業(yè)技改投資增長、新入庫規(guī)模以上企業(yè)數(shù)、企業(yè)技術(shù)改造投資增速等多項指標(biāo)排列廣西第一，并成為廣西唯一被工信部評為工業(yè)穩(wěn)增長和轉(zhuǎn)型升級成效明顯市。

2015年初，貴港提出要把“工業(yè)興市、工業(yè)強(qiáng)市”上升到戰(zhàn)略高度，第一大招即是“抓項目”，推出以實施“大招商、招大商”活動，作為招商引資“主官工程”。

華奧新能源汽車、騰駿汽車、賽爾康電子、海南新世通等新興產(chǎn)業(yè)項目紛紛前來落戶。

2月14日，時值正月初十，市領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)招商小分隊到浙江省永康洽談?wù)猩?，拿下了鐵牛集團(tuán)投資26.61億元、年產(chǎn)500萬只鍛造鎂合金輪轂生產(chǎn)線建設(shè)項目。

郁江兩岸綜合整治工程項目2018年1月20日簽約、3月3日開工，社會投資方是中交天津航道局有限公司，項目公司負(fù)責(zé)人蒙煒煒說:“貴港本來不在集團(tuán)投資考慮的范圍，是該市改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)實干的魄力給了我們信心。”

為推進(jìn)工業(yè)的高速高質(zhì)發(fā)展，貴港提出“服務(wù)就是競爭力”，“在行政審批上加速，在服務(wù)企業(yè)上加油，在降成本上加壓，在要素保障上加力”，全力打造服務(wù)金字招牌，使各重大項目建設(shè)快速推進(jìn)--華奧新能源汽車簽約9個月就實現(xiàn)大客車整車下線，二期項目又比原計劃提前1年開工;騰駿汽車項目當(dāng)月簽約、當(dāng)月開展前期施工;賽爾康電子項目提前5個月實現(xiàn)主體廠房封頂，并比原計劃提前3個月竣工投產(chǎn)……貴港成了廣西良好的投資洼地。

隨著一大批項目落地開花，貴港工業(yè)結(jié)構(gòu)從傳統(tǒng)“老五樣”產(chǎn)業(yè)格局，向新能源汽車、電子信息、生物制藥“新三篇”新興產(chǎn)業(yè)飛躍。

協(xié)調(diào)發(fā)展增后勁

一枝獨放不是春，萬紫千紅春滿園。

近幾年，貴港市工業(yè)發(fā)展亮點紛呈，一產(chǎn)和三產(chǎn)也不甘落后。通過協(xié)調(diào)發(fā)展、共同推動，解決發(fā)展不平衡問題，挖掘了發(fā)展?jié)摿?、增?qiáng)了發(fā)展后勁，成就了地區(qū)生產(chǎn)總值同比增長10%、全區(qū)排名第二的成績。

同時，通過實施鄉(xiāng)村振興三年行動計劃，使縣域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展、整體躍升，貴港的五個縣市區(qū)GDP增長均在8.5%以上，其北區(qū)、港南區(qū)、覃塘區(qū)財政收入增長20%以上，增速均高于全區(qū)平均水平。

5月8日，記者在港南區(qū)橋圩供銷合作社綜合服務(wù)中心一樓看到，100多平方米的綜合服務(wù)室里，有快遞、保險、金融等多項便民服務(wù)。從2015年開始，貴港市供銷社與7家快遞公司合作，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)供銷社打造成為農(nóng)村物流快遞中轉(zhuǎn)站，解決快遞“最后一公里”難題，極大方便了農(nóng)民的生產(chǎn)生活。據(jù)統(tǒng)計，2018年該社收派快件達(dá)2.3萬多件。

第2篇：勇于擔(dān)當(dāng)范文

一、班主任率先垂范

“學(xué)高為師，身正為范”，要讓孩子學(xué)會吃苦，班主任首先要有吃苦意識，且不說早來晚走，就是平時的班級勞動，班主任也要身先士卒。作為一名班主任，為了讓孩子們學(xué)會吃苦，我想方設(shè)法做給學(xué)生看。如冬季拖地，桶里的水雖然冰冷刺骨，但我卻主動用手把沾濕水的拖布擰干。一遍又一遍地做給同學(xué)們看，帶領(lǐng)同學(xué)們干。學(xué)生們見到老師的這種勞動態(tài)度，深受感動。有的班干部就主動說：“老師，還是讓我來吧！”班主任的示范引領(lǐng)作用體現(xiàn)在方方面面，班主任是否能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任，也直接影響到學(xué)生。在班級里，如果我做錯了事情，會主動向?qū)W生檢討，以求同學(xué)們諒解。有一次，我在沒有弄清楚事情之前，就批評了一個同學(xué)。當(dāng)我意識到自己錯怪了這名同學(xué)時，我就當(dāng)著全班同學(xué)的面檢討自己，還親自走到這位同學(xué)身邊，真誠地說：“實在對不起，是老師錯怪你了，我向你承認(rèn)錯誤?！蔽业恼\意不僅沒降低自己在同學(xué)們心目中的地位，反而贏得了全班同學(xué)的掌聲。同時，我抓住時機(jī)地對同學(xué)們說：“我們每個人都應(yīng)該有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，自己做的事情，自己必須承擔(dān)后果?！笔聦嵏嬖V我們，班主任的品質(zhì)直接關(guān)系到學(xué)生的品質(zhì)，正所謂“鳥隨龍鳳騰高遠(yuǎn)，人伴賢良品自高”。

二、班干部帶頭引領(lǐng)

要讓中學(xué)生養(yǎng)成吃苦耐勞的精神，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓紫纫蛟煲恢н^硬的班干部隊伍。班干部是班級的領(lǐng)頭雁，班干部的作風(fēng)，也直接影響到一個班級的班風(fēng)，切不可忽視。班級里的一名體育委員，在同學(xué)中有一定威信，但由于家中條件好，有的時候流露出優(yōu)越感，和同學(xué)的關(guān)系也越來越不盡人意。我得知這個情況，就主動找到這名班干部，問他能不能在班級里樹立新形象，每天跟同學(xué)們一樣，上學(xué)放學(xué)乘公共汽車。剛開始這名學(xué)生想不通，我就對他說：“你的家庭條件好，真的是可喜可賀的事情，可是，你發(fā)現(xiàn)沒有，很多同學(xué)在有意無意地疏遠(yuǎn)你嗎？”他承認(rèn)了。經(jīng)過我和其他班干部的耐心工作，他想通了。下一步就是做他父母的工作，由于該學(xué)生回家主動要求父母不再開車接送，因此，他父母的工作也很快同意了。這位同學(xué)后來主動找到我說：“老師，我乘公交車雖然多吃了點苦，我和同學(xué)們的關(guān)系卻變得融洽了，而且精神狀態(tài)也比以前好了。”在班級中，我要求班干部不僅要有吃苦耐勞的精神，還要有敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的勇氣。要求班干部犯了錯誤，能主動對老師說：“老師，對不起，這件事是我的錯。我今后一定……”我還主動給同學(xué)們講一些名人敢于承擔(dān)責(zé)任的故事，要求同學(xué)們無論在什么場合，都要敢于承擔(dān)責(zé)任，做一個敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>

三、正確運(yùn)用“體罰”

看到這個題目，也許很多人會說，體罰學(xué)生是違法的，你怎么能夠運(yùn)用？可你只要看一下網(wǎng)上，教師體罰學(xué)生的事件屢屢發(fā)生，有些教師的過激行為甚至觸犯了法律?！鞍驼平處煛焙汀敖瘫藿處煛钡囊曨l在網(wǎng)上瘋狂傳播，引發(fā)社會各界對教師的野蠻行為的紛紛譴責(zé)。野蠻教師的可恥行徑的確可恨，因為行為過激、手段過狠、對學(xué)生的身體和心靈都造成了傷害。但如果學(xué)生犯了錯誤，我們總是不痛不癢的說教，總是把家長叫到學(xué)校來，甚至連家長和學(xué)生一起訓(xùn)斥，只能產(chǎn)生兩個后果：第一，學(xué)生不會在意；第二，家長的參與讓學(xué)生對老師更加反感。因為，不是所有的學(xué)生都理解老師，不是所有的家長都會教育學(xué)生。我認(rèn)為，學(xué)生犯了錯誤，必須要有一定的懲戒措施。我在班級管理中，對犯了錯誤的同學(xué)采用如下的辦法。一是要寫出書面檢查；二是要進(jìn)行“體罰”，想要達(dá)到的目的都是兩條，一是讓學(xué)生吃點苦，而是讓他們學(xué)會擔(dān)當(dāng)。如何“體罰”是一門學(xué)問。例如：回家給父母洗腳；堅持給同學(xué)們打洗臉?biāo)粋€星期；回家?guī)透改竿系亍⑺⑼搿谐銮鍐魏?，我根?jù)同學(xué)犯的不同的錯誤，讓他們選擇“體罰”措施，對于回家中做的，要有錄像證明，為此，我自己專門購置了一臺攝像機(jī)供同學(xué)們使用。

第3篇：勇于擔(dān)當(dāng)范文

吉安縣是國家貧困縣。按照脫貧摘帽工作要求，全縣建檔立卡貧困人口14577戶48860人將減少到2133戶4910人，貧困發(fā)生率由2015年底的8.4%下降到1.27%以下，貧困戶要實現(xiàn)“兩不愁，三保障”，86個貧困村的水、電、路、通訊、文化等設(shè)施要得到明顯改觀，83個貧困村實現(xiàn)退出。

脫貧攻堅，歷史使命。作為“四套班子”之一的政協(xié)吉安縣委員會，牢記在吉安調(diào)研時“吉安、井岡山在脫貧攻堅中要帶好頭，做示范”的指示精神，按照省委巡視組關(guān)于“四套班子要形成合力”的要求，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣政府的大力支持下，牢牢把握團(tuán)結(jié)和民主兩大主題，切實履行政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政職能，高唱主旋律、共畫同心圓，不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)，為實現(xiàn)在全省率先脫貧摘帽而勇于擔(dān)當(dāng)。政協(xié)主席郭鈺山同志要求：“助力脫貧，人人有責(zé)，全縣政協(xié)委員、政協(xié)參加單位不能缺位。”一年來，政協(xié)吉安縣委員會積極發(fā)揮智力密集、人才薈萃、聯(lián)系廣泛等優(yōu)勢，為脫貧攻堅凝心聚力、出謀獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。

――深入調(diào)研，認(rèn)真思考，為脫貧攻堅建言獻(xiàn)策。委員們通過提案、分組討論，熱議脫貧攻堅。委員提交提案 71 件，其中助推脫貧攻堅和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的就有 26件。戴英和委員在《關(guān)于農(nóng)業(yè)精準(zhǔn)扶貧的建議》提案中建議要充分利用農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)帶動扶貧；彭其厚委員對扶貧攻堅幫扶工作提出的五項建議均被采納。特別是2016年11月開始，政協(xié)組織了一次“脫貧攻堅”專題調(diào)研活動，委員們深入最偏遠(yuǎn)的山區(qū)、貧困村實地考察，聽取意見，提交了厚實的調(diào)研報告，提出了包括改進(jìn)第一書記選派以及加強(qiáng)社會扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、文化扶貧等建議和意見20余條，得到縣委、縣政府的高度重視?？h委書記李克堅為此專門作出批示：調(diào)研報告針對性強(qiáng)，措施具體。相關(guān)部門要認(rèn)真研究，重點圍繞2017年扶貧工作如何以“鞏固”、“示范”、“榜樣”為目標(biāo)，提出具體意見交縣委常委會專題研究。

――廣泛動員，匯聚力量，吹響“大扶貧”集結(jié)號。脫貧攻堅，人民政協(xié)義不容辭，政協(xié)委員責(zé)無旁貸?？h政協(xié)發(fā)出了《開展助推脫貧攻堅履職實踐活動的倡議書》，動員全體委員在全縣脫貧摘帽進(jìn)入決戰(zhàn)決勝最后沖刺階段的關(guān)鍵時刻，積極投身于脫貧攻堅工作中去，為脫貧摘帽目標(biāo)的順利實現(xiàn)獻(xiàn)計出力！一石激起千層浪。肖高龍委員利用山村得天獨厚的自然條件，創(chuàng)辦油田鎮(zhèn)江下村黑木耳現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)種植基地，采取“公司+專業(yè)合作社+農(nóng)戶和貧困戶”模式組建了黑木耳專業(yè)合作社，70戶貧困戶全部入股；陳朝明委員捐資30萬用于登龍鄉(xiāng)棟頭村油發(fā)展茶產(chǎn)業(yè)；董仁權(quán)委員捐資10萬元支助桐坪鎮(zhèn)金竹村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和該村貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)；通過組織協(xié)調(diào)“百企幫百村”行動，促進(jìn)了40余家非公企業(yè)和商會組織實施了產(chǎn)業(yè)幫扶、公益捐贈、就業(yè)用工，直接幫扶資金200多萬元，解決貧困戶勞動力就業(yè)崗位千余個，落實“點亮鄉(xiāng)村”公益項目覆蓋86個貧困村……據(jù)不完全統(tǒng)計，一年來，全縣政協(xié)委員以產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目合作、援建設(shè)施、勞務(wù)扶貧、捐款捐物、捐資助學(xué)等各種方式，共籌集扶貧資金1200萬元，受惠貧困戶達(dá)5000余戶。

――服罩行模身體力行，脫貧攻堅一線建功。班子領(lǐng)導(dǎo)分別掛點指導(dǎo)7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的8個行政村，均取得了爭取支持多、面貌變化大、群眾滿意度高的成效。郭鈺山主席掛點橫江鎮(zhèn)大洲村，多次進(jìn)村入戶在田間地頭走訪慰問貧困戶，核實相關(guān)資料，宣講扶貧政策，傾聽貧困戶訴求，解決實際困難，做到“出錢、出力、出物、出點子”。一年來，大洲村基礎(chǔ)設(shè)施得到改善、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)持續(xù)壯大，各項工作有序推進(jìn)，全體村民尤其是貧困戶的精神面貌也大為提振。同時，政協(xié)機(jī)關(guān)掛點扶貧梅塘鎮(zhèn)河源村。在第一書記和結(jié)對幫扶干部的共同努力下，通過與當(dāng)?shù)攸h委政府和村干部的密切配合，爭取扶貧項目資金57萬元，扶持資金37萬元，實現(xiàn)了全村道路硬化、住房安全、飲用水安全、通電通訊、義務(wù)教育普及、醫(yī)療保障均為100%，發(fā)展了井岡蜜柚、養(yǎng)牛、光伏三大產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)了貧困戶產(chǎn)業(yè)全覆蓋。

第4篇：勇于擔(dān)當(dāng)范文

記 者：請您首先談?wù)勥@次學(xué)術(shù)討論會的背景和意義。

高培勇：其一，去年的5月17日，同志發(fā)表的《講話》，對構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會科學(xué)做出了全面部署。中國特色哲學(xué)社會科學(xué)顯然是涵蓋多個哲學(xué)社會科學(xué)類學(xué)科的統(tǒng)稱，其中的一個重要組成部分就是中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)。作為主要從事經(jīng)濟(jì)理論研究、以黨和國家關(guān)注的重大經(jīng)濟(jì)理論問題為主攻方向的經(jīng)濟(jì)所和經(jīng)濟(jì)所人，理應(yīng)率先完成好構(gòu)建中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)這一十分重要的歷史任務(wù)。

其二，明年我們將迎來改革開放40周年。經(jīng)過近40年的改革開放進(jìn)程，我們不僅基本確立了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制框架，而且已經(jīng)躍居世界第二大經(jīng)濟(jì)體。對于中國改革開放基本軌跡、基本經(jīng)驗和基本規(guī)律的系統(tǒng)總結(jié)，顯然是中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)不可或缺的重要組成部分。作為始終致力于為黨和國家的重大經(jīng)濟(jì)決策服務(wù)、在中國改革開放事業(yè)的幾乎所有環(huán)節(jié)都留下了自己深刻印記的經(jīng)濟(jì)所和經(jīng)濟(jì)所人，理應(yīng)擔(dān)當(dāng)起構(gòu)建中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)這一十分重要的歷史責(zé)任。

其三，后年是中華人民共和國建立70周年。毋庸贅言，在近70年的時間里，中國取得了舉世矚目的建設(shè)成就。綜合實力極大增強(qiáng)，國際地位極大提升，在國際事務(wù)中發(fā)揮的作用越來越大。認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)建設(shè)不僅對于改革開放后的中國，而且對于改革開放之前的中國，都是一條可以觀察到的發(fā)展主線索，建國以來經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實踐無疑為中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)的構(gòu)建提供了豐碩的思想源泉。作為始終以中華民族的偉大復(fù)興為己任，為共和國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)所和經(jīng)濟(jì)所人，理應(yīng)在全面梳理共和國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)實踐并提升至規(guī)律層面加以認(rèn)識的基礎(chǔ)上，履行好構(gòu)建中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)這一十分重要的歷史使命。

所有這些，都表明，站在新的歷史起點上，植根于中國特殊國情，對中國改革開放和社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實踐做出創(chuàng)新性理論概括，并由此形成一個邏輯上自洽的中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系，是經(jīng)濟(jì)所和經(jīng)濟(jì)所人的歷史任務(wù)、歷史責(zé)任和歷史使命。

記 者：您對構(gòu)建中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)有哪些思考？中國特色又是如何體現(xiàn)的？基礎(chǔ)性工作有哪些？

高培勇：立足中國實踐、解決中國問題是中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)的靈魂。舉凡理論體系的構(gòu)建，一要有合理的框架，二要有足夠的構(gòu)件。

首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到的一點是，所謂中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)的“特色”二字，其最根本的要義，就是以為指導(dǎo)，立足中國實踐，解決中國問題。

中國特色不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)學(xué)所應(yīng)體現(xiàn)的重大原則上，還須體現(xiàn)在納入經(jīng)濟(jì)學(xué)研究視野的議題清單上。在新的歷史起點上構(gòu)建中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)，就要以我們正在做的事情為中心，從我國經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的實踐中發(fā)現(xiàn)和挖掘關(guān)乎黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的重大議題，讓中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究與實踐層面關(guān)注的實際問題相合拍。以此為基礎(chǔ)，提出并形成有用、能用、管用的中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)研究成果，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)實踐的良性互動。同志講過，“只有以我國實際為研究起點，提出具有主體性、原創(chuàng)性的理論觀點，構(gòu)建具有自身特質(zhì)的學(xué)科體系、學(xué)術(shù)體系、話語體系，我國哲學(xué)社會科學(xué)才能形成自己的特色和優(yōu)勢”。

因而，構(gòu)建中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)的一項基礎(chǔ)性工作，就是堅持問題導(dǎo)向，圍繞我國和世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的重大問題著力提出能夠體現(xiàn)中國立場、中國智慧、中國價值的理念、主張和方案。

其次，經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門致用之學(xué)，對于實踐的總結(jié)是其最基本的來源。就此而論，中國經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的實踐已經(jīng)為中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)的構(gòu)建奠定了堅實基礎(chǔ)。

中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)只能扎根于中國經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的偉大實踐。從常識來看，中國經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展實踐之所以是成功的，一定是因為我們做對了什么。這些做對了的東西，當(dāng)然是從西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的教科書中難以找到的，也不可能是從經(jīng)典作家那里照抄照搬來的，而只能從中國的實踐中來，只能在扎根于中國國情土壤的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。把實踐中做對了的東西總結(jié)出來，本身就是理論創(chuàng)新，就是對經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論貢獻(xiàn)。同志也講過，“把中國實踐總結(jié)好，就有更強(qiáng)能力為解決世界性問題提供思路和辦法。這是有特殊性到普遍性的規(guī)律”。

因而，構(gòu)建中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)的另一項基礎(chǔ)性工作，就是全面而系統(tǒng)地總結(jié)好中國的經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展實踐，講好中國經(jīng)濟(jì)的故事。

第三，經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門科學(xué)，其成果最終要凝練于客觀規(guī)律的提煉和理論體系的形成。這意味著，只有將中國經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展實踐提升至規(guī)律層面加以認(rèn)識，才是中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)的特色之所在，也才能對世界經(jīng)濟(jì)學(xué)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

毫無疑問，在中國經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展實踐的背后，隱含著中國經(jīng)濟(jì)學(xué)界的理論創(chuàng)新和理論貢獻(xiàn)，只不過我們在過去總結(jié)、提煉得不夠好。當(dāng)然，這些具有理論創(chuàng)新意義的觀點、主張、理念、思路等，主要是從中國經(jīng)濟(jì)實踐中、立足于中國經(jīng)濟(jì)的土壤得出的，是循著與西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)不大一樣的研究范式而生成的，但它們是“接地氣”的，是有用、能用、管用的，實踐也可證明是做對了的東西。從這個意義上講，加強(qiáng)對中國經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展新理念、新思想和新戰(zhàn)略的研究闡釋，從而做出創(chuàng)新性的理論概括，既是擺在中國經(jīng)濟(jì)學(xué)界面前的一個躲不開、繞不過的重要課題，也是構(gòu)建中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)的一條必由之路。指出，“這是構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會科學(xué)的著力點、著重點。一切刻舟求劍、照貓畫虎、生搬硬套、依樣畫葫蘆的做法都是無濟(jì)于事的”。

因而，構(gòu)建中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)的第三項基礎(chǔ)性工作，就是在深入研究和認(rèn)真分析中國各種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象背后總邏輯的基礎(chǔ)上，提煉出有學(xué)理性的新理論，概括出有規(guī)律性的新實踐。

做到并做好上述這一切工作，不僅可以極大推動中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)的建設(shè)進(jìn)程，而且有助于極大增強(qiáng)中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)的國際話語權(quán)，甚至可以對全球經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇和發(fā)展產(chǎn)生借鑒和指導(dǎo)作用。

記 者：據(jù)了解，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)所已經(jīng)建所近90年，請您談?wù)勝F所在經(jīng)濟(jì)學(xué)研究上有哪些獨特的優(yōu)勢？

高培勇：構(gòu)建中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)無疑是提交給中國經(jīng)濟(jì)學(xué)界的共同任務(wù)。不過，注意到經(jīng)濟(jì)所和經(jīng)濟(jì)所人的特殊定位和特殊的歷史傳承，還可以指出，構(gòu)建中國特色經(jīng)濟(jì)學(xué)也與經(jīng)濟(jì)所和經(jīng)濟(jì)所人之間具有一些特殊的關(guān)聯(lián)點。

在中國經(jīng)濟(jì)學(xué)界，經(jīng)濟(jì)所歷來有“老所”“大所”之稱。之所以是“老所”，是因為，經(jīng)濟(jì)所的歷史可追溯至1926年7月創(chuàng)辦的中華教育文化基金會社會調(diào)查部。1929年7月，社會調(diào)查部改組為社會調(diào)查所。即便從社會調(diào)查所組建之日算起，也已有將近90年的光陰，且經(jīng)歷了中央研究院、中國科學(xué)院和中國社會科學(xué)院三個不同發(fā)展時期。在中國，還沒有哪一個經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的研究機(jī)構(gòu)有著如此久遠(yuǎn)的歷史。在中國社會科學(xué)院，經(jīng)濟(jì)學(xué)部所轄的除經(jīng)濟(jì)所之外的其他研究所，也都是歷史上從經(jīng)濟(jì)所分化出去的。

中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部所轄的除經(jīng)濟(jì)所外的其他研究所，則多以二級學(xué)科甚或三級學(xué)科立所，沒有哪一個研究所的研究領(lǐng)域如經(jīng)濟(jì)所這般寬廣。而且，經(jīng)濟(jì)所又以理論經(jīng)濟(jì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)史學(xué)研究見長，沒有哪一個研究所如經(jīng)濟(jì)所這般匯集了如此眾多的理論經(jīng)濟(jì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)史學(xué)科及其研究人才。

第5篇：勇于擔(dān)當(dāng)范文

關(guān)鍵詞:信用擔(dān)保;互助擔(dān)保;差異分析

Abstract:Credit guarantee is an important risk barrier to keep loan security. Comparing with the commercial and policy guarantee, mutual guarantee is more suitable to the financial demands of country-area economy and small-medium-sized enterprises. It should be the main pattern to develop credit guarantee.

Key Words:credit guarantee,mutual guarantee,defference analysis

中圖分類號:F830文獻(xiàn)標(biāo)識碼:B文章編號:1674-2265(2009)09-0037-04

一、引言

最近幾年,各種形式的信用擔(dān)保得到迅速發(fā)展,對于緩解銀行與中小企業(yè)信息不對稱、弱化抵押不足和增加信貸安全保障等發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。一般說來,在實踐層面上主要有三類不同性質(zhì)的信用擔(dān)保:一類是以信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)資本金為基礎(chǔ)信用,實行有償服務(wù)的商業(yè)化信用擔(dān)保(以下簡稱為商業(yè)擔(dān)保);一類是由政府出面組織、以財政補(bǔ)貼為背景的政策性信用擔(dān)保(以下簡稱為政策擔(dān)保);還有一類是以專業(yè)合作社、行業(yè)協(xié)會所主導(dǎo)的、不以盈利為目的的互信用擔(dān)保(以下簡稱為互助擔(dān)保)。鑒于上述三類擔(dān)保模式所依托的經(jīng)濟(jì)條件、定價方式和作用機(jī)制的不同,其實際運(yùn)作效率和發(fā)展?fàn)顩r也存在較大差異。山東省青州市經(jīng)過調(diào)查論證后認(rèn)為,在三種信用擔(dān)保模式中,互助擔(dān)保呈現(xiàn)出良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和較強(qiáng)的適用性,盡管目前還存在一些亟待改進(jìn)的地方,但仍是縣域信用擔(dān)保的主流模式。

二、青州市中小企業(yè)信用擔(dān)保發(fā)展?fàn)顩r

青州市現(xiàn)有3900多家呈現(xiàn)“金字塔型”構(gòu)造的中小企業(yè)(不包括14000多戶個體工商戶)。其中3400多家為年銷售收入不足500萬元的小企業(yè)或微小企業(yè),主要行業(yè)集中為機(jī)械加工、電子、紡織、商貿(mào)流通、化工、農(nóng)副產(chǎn)品加工、飲食服務(wù)等。小、微企業(yè)占整個中小企業(yè)數(shù)量的87%,位于“金字塔型”的底部;年銷售收入500萬元以上的規(guī)模企業(yè)500多家,占總數(shù)的13%,位于“金字塔型”的頂端。少數(shù)的規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)過資本原始積累已基本完成了由創(chuàng)業(yè)期到發(fā)展期的過渡,處于規(guī)模實力、內(nèi)部治理、資信狀況和抗風(fēng)險能力都較為發(fā)達(dá)的高層級,比較容易獲得銀行貸款的支持,象山東山工機(jī)械有限公司、山東起重機(jī)有限公司、濰坊弘潤石化助劑有限公司等知名中型企業(yè)融資條件好,內(nèi)地和外地股份制銀行爭相為其貸款。而占大多數(shù)的低層小微企業(yè)大都處于初創(chuàng)期或向發(fā)展期過渡的階段,抗風(fēng)險能力較弱,信息透明度較差,財務(wù)管理水平較低,銀行和擔(dān)保機(jī)構(gòu)難以把握其信用情況,融資條件差,是縣域?qū)用嫔稀叭谫Y難”的真正群體,信用擔(dān)保需求很大。

(一)青州市三類信用擔(dān)保組織

為緩解中小企業(yè)融資困境,青州市鼓勵發(fā)展各種形式的信用擔(dān)保。目前,大致有互助擔(dān)保、商業(yè)擔(dān)保和政策擔(dān)保三大類11家。其中,商業(yè)擔(dān)保和政策擔(dān)保各1家,互助擔(dān)保9家。

1. 商業(yè)擔(dān)保。2007年5月,山東萬佳投資擔(dān)保有限責(zé)任公司濰坊分公司在青州注冊并與工行、農(nóng)行合作,辦理企業(yè)貸款擔(dān)保、個人按揭貸款擔(dān)保等。

2. 政策擔(dān)保。2008年12月成立的青州市東方投資擔(dān)保有限公司,是由企業(yè)和青州市政府共同出資5000萬元(政府出資200萬元,占4%)的政策性擔(dān)保機(jī)構(gòu),與農(nóng)業(yè)銀行合作對單個中小企業(yè)或企業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織下轄企業(yè)開展擔(dān)保業(yè)務(wù),政府清償擔(dān)保損失。擔(dān)保參考市場定價,由于有財政風(fēng)險補(bǔ)償和補(bǔ)貼在其中,擔(dān)保定價參考在擔(dān)保額的2%左右。

3.互助擔(dān)保。有兩種不同類型:一類是會員制的互助擔(dān)保;另一類是行業(yè)協(xié)會組織的互助擔(dān)保。

2006年,青州市先后成立了聯(lián)企、益都、開源擔(dān)保有限公司等三家會員制互助擔(dān)保公司,注冊資金分別為1020萬元、500萬元和500萬元。三家會員制擔(dān)保公司以企業(yè)協(xié)會為基礎(chǔ),會員企業(yè)共同出資組成擔(dān)保公司,擔(dān)保體內(nèi)采用聯(lián)?；ブ男问?與濰坊商業(yè)銀行青州市支行合作,為會員企業(yè)辦理貸款擔(dān)保業(yè)務(wù);其注冊資金全額存入合作銀行作保證金,發(fā)生風(fēng)險,銀行可從保證金中直接扣收,然后由擔(dān)保公司處置反擔(dān)保,補(bǔ)齊繳存銀行保證金。銀行發(fā)放擔(dān)保貸款放大倍數(shù)控制在5倍以內(nèi)。會員制互助擔(dān)保公司以服務(wù)為主,收取少量擔(dān)保費(fèi)用,用于擔(dān)保公司日常開支。

2008年9月,青州市農(nóng)村信用聯(lián)社牽頭、通過行業(yè)協(xié)會推薦、企業(yè)自愿參加,組建互助聯(lián)保的“中小企業(yè)信用聯(lián)盟”。先后成立了青州市金德信息咨詢有限公司(注冊資本50萬元)、王母宮開發(fā)區(qū)企業(yè)促進(jìn)會(注冊資本50萬元)、東夏中小企業(yè)聯(lián)盟(注冊資本3萬元)、口埠中小企業(yè)聯(lián)盟(尚未注冊)、化肥市場商戶聯(lián)盟、鋼材市場商戶聯(lián)盟等6個中小企業(yè)信用互助擔(dān)保聯(lián)盟。聯(lián)盟成立理事會,負(fù)責(zé)起草聯(lián)盟章程、共同宣言,明確聯(lián)盟與會員的權(quán)利及義務(wù)。聯(lián)盟會員原則上不少于15戶,要求會員之間必須相互了解、熟悉彼此情況。會員根據(jù)約定繳納貸款風(fēng)險互助保證金,一般為授信或用信額度的5%,互助保證金專戶存放于信用社,用于聯(lián)盟會員歸還貸款的臨時使用,聯(lián)盟記賬計息。聯(lián)盟會員可采用聯(lián)戶聯(lián)保、大聯(lián)保、一抵通、房地產(chǎn)抵押等多種方式貸款。為有效解決信息不對稱及擔(dān)保責(zé)任追究上“法不責(zé)眾”等問題,每個聯(lián)保體成員不超過15戶,但不少于3戶;同一個聯(lián)盟內(nèi)按照規(guī)模大小和資質(zhì)條件可組建多個聯(lián)保體小組。聯(lián)盟成員之間擔(dān)保不需要付費(fèi)。

(二)青州市三類信用擔(dān)保發(fā)展的差異性

截至2009年6月,青州市由三類信用擔(dān)保獲得的貸款13.17億元,全部由互助擔(dān)保所提供。互助擔(dān)保貸款占全部中小企業(yè)貸款的比例由2005年的38.05%提高到2009年6月的59.83%。其中,3家會員制互助擔(dān)保公司2006-2008年擔(dān)保貸款余額分別為7895萬元、9925萬元、15700萬元,三年多來累計為中小企業(yè)發(fā)放貸款75580萬元,會員企業(yè)客戶也分別由最初的46戶發(fā)展到2008年94戶,2009年的109戶。其間,沒有出現(xiàn)逾期和不良貸款,也沒有發(fā)生過代償擔(dān)保貸款的情況。6家“中小企業(yè)信用聯(lián)盟”發(fā)展到253家中小企業(yè)和商戶,擔(dān)保貸款余額達(dá)31249萬元。到2009年6月,中小企業(yè)和商戶又發(fā)展到283家,擔(dān)保貸款余額36125萬元;自成立以來運(yùn)行平穩(wěn),沒有出現(xiàn)逾期和不良貸款?；ブ鷵?dān)保在青州市得到快速健康發(fā)展。

反觀商業(yè)擔(dān)保和政策擔(dān)保,情況則大不同于互助擔(dān)保。山東萬佳投資擔(dān)保有限責(zé)任公司濰坊分公司是一家商業(yè)擔(dān)保,與青州市農(nóng)行、工行簽訂合作協(xié)議,自成立以來共開展了2筆企業(yè)貸款擔(dān)保業(yè)務(wù),分別為青州中聯(lián)水泥和中文機(jī)械2家較大規(guī)模企業(yè)擔(dān)保貸款2184萬元,一年期貸款擔(dān)保費(fèi)率在3%-4%。此后,由于無法擺脫“價高無需求、價低不能覆蓋風(fēng)險”的經(jīng)營困境而停止辦理了企業(yè)信用擔(dān)保業(yè)務(wù),目前正試圖向個人住房按揭貸款擔(dān)保業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向。政策擔(dān)保性質(zhì)的青州市東方投資擔(dān)保有限公司雖在2008年12月宣布成立,但受合作銀行上級行尚未認(rèn)定批復(fù)、與

政府協(xié)調(diào)等多方因素限制,至今仍未展業(yè),尚處于有名無實的醞釀、論證階段。

三、青州市三類信用擔(dān)保差異性發(fā)展的成因分析

從理論層面上分析,信用擔(dān)保的安全性,對弱化信息不對稱問題的有效性,信用擔(dān)保成本高低及監(jiān)督效率,以及風(fēng)險與收益能否在各相關(guān)主體之間合理分割,這五項因素共同決定了不同信用擔(dān)保模式的擔(dān)保效率。盡管青州市三類信用擔(dān)保組織在數(shù)量上存在一些差異,成立時間上也有早有晚,但總的發(fā)展趨勢表明,互助擔(dān)保要比商業(yè)擔(dān)保、政策擔(dān)保有更大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

(一)安全性

所謂安全性,是指信用擔(dān)保對銀行貸款安全的保障程度。這是信用擔(dān)保能否和在多大程度上獲得銀行、信用社認(rèn)可及其決定信用擔(dān)保發(fā)展規(guī)模的總閘門。就商業(yè)擔(dān)保、政策擔(dān)保而言,它們所提供的安全性,來自擔(dān)保公司(或政府)的資本金。但這兩類擔(dān)保公司的發(fā)展規(guī)模卻往往受到資本金或政府出資規(guī)模的嚴(yán)格限制,普遍存在資本金不足的問題。例如:商業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)山東萬佳投資擔(dān)保濰坊分公司2008年在青州為兩家企業(yè)擔(dān)保貸款2184萬元,按3%收取擔(dān)保費(fèi)65.52萬元,按30%繳納銀行保證金655.2萬元,擔(dān)保貸款放大倍數(shù)為3.33倍。收費(fèi)和繳存銀行比例為1:10,該商業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)感到保證金繳存比例太高,資本金不足,影響業(yè)務(wù)擴(kuò)展。政策性擔(dān)保機(jī)構(gòu)青州東方擔(dān)保有限公司,企業(yè)和政府出資5000萬元,其中政府出資200萬元占4%,政府拿200萬元清償擔(dān)保損失顯然太少。商業(yè)擔(dān)保和政策性擔(dān)保發(fā)展都受資本金不足的困擾和限制?；ブ鷵?dān)保則不同,它的安全性,來自聯(lián)盟成員具有連帶責(zé)任的財產(chǎn),基本不受資本金不足的困擾和限制。雖然互助擔(dān)保公司和企業(yè)信用聯(lián)盟組織也要求繳存銀行一定保證金,但繳存比例小。青州三家互助擔(dān)保公司開始三年在銀行擔(dān)保貸款放大倍數(shù)為5倍,隨著時間對互助擔(dān)保公司安全性的檢驗,2009年在商業(yè)銀行的擔(dān)保貸款放大倍數(shù)提高到6-7倍?！爸行∑髽I(yè)信用聯(lián)盟”在信用社的保證金繳存比例為貸款額的5%。對銀行和信用社而言,在控制好信用擔(dān)保放大系數(shù)的前提下,這三類信用擔(dān)保的安全性和保障性是無差別的。青州三家互助擔(dān)保公司三年累計擔(dān)保貸款75580萬元沒有出現(xiàn)逾期和不良。6家“中小企業(yè)信用聯(lián)盟”10個月累計擔(dān)保貸款60366萬元沒有出現(xiàn)逾期和不良。

(二)信息不對稱問題

銀行(信用社)是專門從事金融風(fēng)險管理的組織,其風(fēng)險主要來自信息不對稱所帶來的不確定性。信用擔(dān)保則是銀行(信用社)信貸風(fēng)險管理的再分工,信用擔(dān)保組織利用自身風(fēng)險管理優(yōu)勢獲取由專業(yè)分工所帶來的分成或回報。因此,任何形式的信用擔(dān)保都要和銀行(信用社)一樣,需要面對信息不對稱問題。由于商業(yè)擔(dān)保和政策擔(dān)保是以市場定價為基礎(chǔ)交易信息不對稱的風(fēng)險,因此,它們都要象銀行一樣對企業(yè)進(jìn)行信貸調(diào)查,從外部解決信息不對稱問題。事實上商業(yè)擔(dān)保和政策擔(dān)保機(jī)構(gòu)的信貸信息調(diào)查技術(shù)和手段遠(yuǎn)不及銀行,因為他們?nèi)鄙僬餍畔到y(tǒng)查詢使用的技術(shù)支撐,對企業(yè)情況心里確實“沒底”,他們的信貸調(diào)查基本靠銀行來完成。銀行原來不想貸和不敢貸的客戶,由于由擔(dān)保公司承擔(dān)全部風(fēng)險而推薦給擔(dān)保公司,擔(dān)保公司如果不接受,銀行可能就會不給業(yè)務(wù)了。與銀行相比,擔(dān)保公司的弱勢地位加劇了與企業(yè)信息的不對稱。而互助擔(dān)保則不同,由于互助擔(dān)保成員都是內(nèi)部人,相互之間是知根知底,內(nèi)部信息相互透明,信息不對稱問題被內(nèi)部化了,從而回避了這一問題的困擾。與商業(yè)擔(dān)保和政策性擔(dān)保相比,互助擔(dān)保模式在這方面的比較優(yōu)勢更加突出,青州市的銀行(信用社)正是看中了這一點,充分認(rèn)可了互助擔(dān)保的市場地位,積極推動會員互助擔(dān)保和“中小企業(yè)信用聯(lián)盟”信用互助擔(dān)保信貸業(yè)務(wù)的發(fā)展。

(三)監(jiān)督效率

商業(yè)擔(dān)保、政策擔(dān)保都需要從外部對企業(yè)開展資金使用情況的監(jiān)督,就象銀行考察貸款一樣進(jìn)行擔(dān)保調(diào)查,要對企業(yè)信用評定、資產(chǎn)評估等,要付出人工費(fèi)用、評估費(fèi)用等成本,監(jiān)督環(huán)節(jié)多,效率也較低。例如:青州商業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)反擔(dān)保要求抵押登記,企業(yè)須到工商局認(rèn)定的資產(chǎn)評估公司辦理評估,評估費(fèi)一般為0.5%。政策性擔(dān)保的監(jiān)督對象和內(nèi)容多,銀行、合作的擔(dān)保機(jī)構(gòu)、企業(yè)協(xié)會都成為政府政策擔(dān)保清償?shù)恼{(diào)查監(jiān)督對象,要預(yù)防合謀等道德風(fēng)險,往往會設(shè)立較高的準(zhǔn)入門檻,政府的外部監(jiān)督效率一般很低。而互助擔(dān)保是潛在的、無形的、自發(fā)的監(jiān)督,不需要專業(yè)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行信用評定和資產(chǎn)評估,是內(nèi)部監(jiān)督,監(jiān)督效率要比外部監(jiān)督高。

(四)運(yùn)作成本

商業(yè)擔(dān)保、政策擔(dān)保不僅需要有償定價,還需要企業(yè)以土地房屋等最終清償資產(chǎn),企業(yè)需要與擔(dān)保公司簽訂反擔(dān)保合同,繳納擔(dān)保費(fèi)、資產(chǎn)評估費(fèi)等費(fèi)用,總體交易成本是很高的。例如青州商業(yè)擔(dān)保業(yè)務(wù)中企業(yè)要支付擔(dān)保費(fèi)3%-4%、資產(chǎn)評估費(fèi)0.5%以及銀行利息。一年期貸款成本(銀行利息6.9%和擔(dān)保費(fèi)、評估費(fèi))合計約為10.5%,企業(yè)融資成本高,市場需求有限。但互助擔(dān)保手續(xù)簡單,由成員所提供的擔(dān)?；臼菬o償?shù)?總體交易費(fèi)用要明顯低于商業(yè)擔(dān)保和政策擔(dān)保。企業(yè)一年期貸款成本僅需支付銀行利息6.9%,這在很大程度上刺激了企業(yè)的融資擔(dān)保需求,為互助擔(dān)保模式的發(fā)展提供了廣闊空間。

(五)風(fēng)險與收益能否在各相關(guān)主體之間合理分割

商業(yè)擔(dān)保公司、政策擔(dān)保公司替代貸款銀行承擔(dān)全部風(fēng)險(貸款的100%),但擔(dān)保收益比例相對很小和沒有收益,銀保風(fēng)險與收益背離,分割不合理。例如青州商業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)一年期擔(dān)保收益率是貸款的3%-4%,承擔(dān)擔(dān)保貸款全額損失。擔(dān)保機(jī)構(gòu)的收益與承擔(dān)的風(fēng)險不相稱,以致商業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)“收益不能覆蓋風(fēng)險”。政策擔(dān)保體內(nèi)風(fēng)險與收益不對稱,政府承擔(dān)風(fēng)險但沒有直接收益,與政府合作的擔(dān)保公司收取完全擔(dān)保收益但不承擔(dān)風(fēng)險,合作雙方風(fēng)險與收益分擔(dān)不合理,收益分成是個難題。而互助擔(dān)保體承擔(dān)的全部風(fēng)險都分解落實到聯(lián)保企業(yè)個體上,聯(lián)保的個體基本都有貸款需求,因此,聯(lián)保個體之間短期風(fēng)險與收益的不合理狀況可以通過一定措施加以矯正。例如:青州“中小企業(yè)信用聯(lián)盟”內(nèi)部對繳存銀行保證金利息記賬,企業(yè)利用保證金歸還貸款要收取利息,兩項利息收入返還聯(lián)盟會員,對暫時不使用貸款的聯(lián)盟成員予以回報。互助擔(dān)保能夠解決承擔(dān)風(fēng)險與回報收益不合理的問題,使風(fēng)險與收益在各相關(guān)主體之間實現(xiàn)較合理的分割。

四、簡要結(jié)論

從青州三種信用擔(dān)保模式的發(fā)展差異來看,在縣域中小企業(yè)信用擔(dān)保市場層面上,商業(yè)擔(dān)保、政策擔(dān)保都因諸多方面的原因而無法擴(kuò)展其市場,只有企業(yè)自發(fā)形成或由行業(yè)協(xié)會組織的互助擔(dān)保因為兼具安全性、信息對稱、高效監(jiān)督和低成本優(yōu)勢而具有較大的發(fā)展?jié)摿褪袌隹臻g,具備大面積推廣的基礎(chǔ)和條件。因此,相對于商業(yè)擔(dān)保和政策擔(dān)保,各類互助擔(dān)保模應(yīng)該成為縣域信用擔(dān)保模式發(fā)展的主流,這對解決縣域中小企業(yè)融資難、擔(dān)保難具有廣泛的實踐意義。

當(dāng)然,在金融危機(jī)的強(qiáng)烈沖擊下,一大批中小企業(yè)出現(xiàn)了前所未有的經(jīng)營困境,進(jìn)而對互助擔(dān)保和銀行信貸構(gòu)成了系統(tǒng)性風(fēng)險。這種系統(tǒng)性風(fēng)險,與信用擔(dān)保的具體模式無直接的關(guān)聯(lián)性。作為一種較為適合縣域經(jīng)濟(jì)的信用擔(dān)保模式,互助擔(dān)保仍然具有必然的生存、發(fā)展空間。建議在實踐層面上,要根據(jù)其組織松散的弱點不斷完善其內(nèi)部組織形式,尋求內(nèi)部擔(dān)保風(fēng)險和收益的平衡,增強(qiáng)其穩(wěn)定性,推廣計價擔(dān)保制度;建議對各類互助擔(dān)保組織進(jìn)行升級改造,完成機(jī)構(gòu)注冊登記,向?qū)I(yè)化、規(guī)范化信用擔(dān)保組織過渡和發(fā)展。同時,地方政府應(yīng)加大對互助擔(dān)保的支持力度,給予采納互助擔(dān)保的信貸業(yè)務(wù)以利息補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策,鞏固和放大互助擔(dān)保的實際融資效率。

參考文獻(xiàn):

[1]彭江波.以互助聯(lián)保為基礎(chǔ)構(gòu)建中小企業(yè)信用擔(dān)保體系[J].金融研究,2008,(5).

第6篇：勇于擔(dān)當(dāng)范文

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；人事檔案；管理特征；動態(tài)性

引言

事業(yè)單位人事檔案主要記述和反映事業(yè)單位職工個人的生活、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，也記錄著職工個人的思想品德和個人重要才能的表現(xiàn)，事業(yè)單位的人事檔案記載的方式，是以每個人為單元，以個人的自然狀況和主要經(jīng)歷為信息而形成文件材料，以備組織和需要了解的來查閱。事業(yè)單位的人事檔案，她不僅接納了工作人員工作前的學(xué)習(xí)記錄，而且還記錄了工作人員從參加工作以來的經(jīng)歷，不僅有完整的理論做基礎(chǔ)，制定了相關(guān)的法規(guī)，還有其獨立的范圍、任務(wù)和程序。

1、事業(yè)單位人事檔案管理的現(xiàn)狀

事業(yè)單位人事檔案管理工作由來已久，傳統(tǒng)的事業(yè)單位人事檔案管理工作，是由主管單位的檔案管理部門負(fù)責(zé)，改革開放30多年來，現(xiàn)今事業(yè)單位人事檔案管理工作，有幾種不同的管理模式，比較大的事業(yè)單位人事檔案還是有檔案管理部門負(fù)責(zé)，有些較小的事業(yè)單位人事檔案管理工作，有辦公室工作人員負(fù)責(zé)，這些管理人員有的是專職的，但大部分是兼職的，但他們都需要完成如下的檔案管理工作。

1.1事業(yè)單位人事檔案具有現(xiàn)實性

事業(yè)單位人事部門在為了更全面的了解和考察一個人的時候，就需要經(jīng)常查閱人事檔案，這其中就包括了人員自傳、鑒定、考核、考績獎懲材料，只有這樣才能全方位的了解其經(jīng)歷、德才、專長，以便能人盡其才。還有在人員調(diào)動、任免、出國、入黨、入團(tuán)、晉升、調(diào)資等很多方面，都需要將人事檔案作為一個重要的依據(jù)。由此可見，人事檔案在現(xiàn)實生活中具有現(xiàn)實效力的作用。

1.2事業(yè)單位人事檔案具有真實性

事業(yè)單位人事檔案對收集信息要求非常嚴(yán)格，要求從來源、形式和內(nèi)容等方面都必須確保其真實性，特別是檔案中記述的內(nèi)容，必須仔細(xì)核對，保證客觀實際，嚴(yán)禁有虛假、捏造的不實內(nèi)容。只有保證了檔案的真實性，才能如實的反映個人在工作和生活中的真實情況。而且檔案都會伴隨人的一生，對人的工作、學(xué)習(xí)都能產(chǎn)生很大的影響，這就要求歸入人事檔案的材料，都要實事求是，真實可靠。只有確保檔案真實可靠，才能作為單位考察和了解員工的重要依據(jù)。因此要想更好的發(fā)揮人事檔案現(xiàn)實效用的基礎(chǔ)和前提就是人事檔案的真實性。

1.3事業(yè)單位人事檔案具有動態(tài)性

事業(yè)人事檔案工作的模式是動態(tài)變化的，改革開放以來，由于事業(yè)單位的人事檔案的內(nèi)容都是在職的職工和干部，他們承擔(dān)著社會活動工作，他們的檔案記錄，也會隨著當(dāng)事人工作的情況發(fā)生變化，有的可能不斷的發(fā)生變化，就會增加新的材料。事業(yè)人事檔案內(nèi)容，隨著職工任職開始建立，隨著職工的成長記錄，直到當(dāng)事人去世，還應(yīng)該要將悼詞、生平事跡等材料歸入檔案，當(dāng)事人一生的檔案信息工作結(jié)束。顯然，事業(yè)人事檔案工作不僅內(nèi)容是動態(tài)的，人事檔案本身也隨著人員的流動發(fā)生變化。事業(yè)人事檔案事業(yè)的形成，主要是為了適應(yīng)人事工作的需要，隨著當(dāng)事人的管理單位，個人檔案要“人檔統(tǒng)一”，這樣不僅便于事業(yè)單位人事檔案的管理，還能最大限度的發(fā)揮人事檔案的作用，嚴(yán)禁發(fā)生漏檔和廢檔的現(xiàn)象。

1.4事業(yè)單位人事檔案具有機(jī)密性

無論是干部檔案還是普通職工檔案都屬于機(jī)密文件，在管理中要嚴(yán)格執(zhí)行國家檔案的保密制度，要嚴(yán)格保密。人事檔案詳細(xì)記錄了員工的工作、個人素質(zhì)等方面的真實情況，其中不可避免的會涉及到相關(guān)的一些重大事件，屬于國家的機(jī)密，這些都具有機(jī)密性，不得私自泄露出去，如若泄漏機(jī)密，可能會對員工培養(yǎng)利用、社會安定、黨和國家等方面帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。

2、事業(yè)單位人事檔案的作用

事業(yè)單位人事檔案記載著工作人員的學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)歷，他就像一面鏡子反應(yīng)每一個工作人員的經(jīng)歷，因此，事業(yè)單位人事檔案是組織考察和評價工作人員憑據(jù)，因此，事業(yè)單位的人事檔案管理工作，對于個人和組織，都具有重要的意義，下面把事業(yè)單位人事檔案管理工作的作用進(jìn)行探討。

2.1事業(yè)單位人事檔案是人事管理工作的重要工具

人力資源工作的初衷就是更好的發(fā)揮員工的才能，做到知人善用，選取能力突出的人，然而知人才能善用，如何才能做到真正的全面的了解一個人，包括他的才能、品德、優(yōu)點、缺點、過去和現(xiàn)在，不僅要認(rèn)真考察這個人的現(xiàn)狀，還要通過人事檔案，了解他的過去，他的各個方面的信息，只能有機(jī)的結(jié)合兩者，才能真正做到知人善用。

2.2事業(yè)單位人事檔案與重要的信息資源

人事檔案為事業(yè)單位的一些重大決策提供了必要的依據(jù)，在很多事業(yè)單位中，制定了很多的考核，比如：績效考核、績效評估、員工考核等等，這些都直接關(guān)系著員工的福利待遇和晉升的機(jī)會，決定著他們的崗位的調(diào)動問題。特別是績效管理，需要大量的記錄作為考核的依據(jù)，人事檔案中對員工的業(yè)績、素質(zhì)、能力等都做了詳細(xì)的記錄，通過查閱人事檔案，單位就能對員工做一個客觀的綜合評價，從而科學(xué)的做出相應(yīng)的決策。

2.3事業(yè)單位人事檔案與組織審查需要的歷史憑證

人事檔案由于其形成跨越的時間很長，更能客觀的記錄每個人的不同時期的具體情況，完整保留了每個人的過去和現(xiàn)在的所有情況。因此在落實人事政策，調(diào)整崗位、工資級別，確定或更改參加工作和入黨、入團(tuán)的時間，以及解決個人歷史上的遺留問題上，人事檔案可以作為重要的依據(jù)和憑證。特別是在提拔干部的時候，干部的年齡和身體狀況也是必須考慮在內(nèi)的條件，還有學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等等，要想得到真實的信息，只能依靠人事檔案。

2.4事業(yè)單位人事檔案與專業(yè)人才的信息

事業(yè)單位可以通過組織部門，對每個員工的人事檔案進(jìn)行查閱，希望能從中發(fā)現(xiàn)員工的成長軌跡，在檔案中可以發(fā)現(xiàn)職工的優(yōu)點，這有利于更好的培養(yǎng)和使用人才，也可以提高對人才價值的需求。因此，事業(yè)單位人事檔案記載的事件要求詳細(xì)，具體到時間、地點、任務(wù)、事件等，真實可靠，是校正、核實和印記歷史事實的可信依據(jù)。

2.5事業(yè)單位人事檔案與優(yōu)化人力資源

要提高人力資源使用效率，使人與物完美結(jié)合。人力資源會隨著時間推移、環(huán)境變化出現(xiàn)人員的崗位變化、人員流失等，人事檔案可以實現(xiàn)人力資源信息共享，科學(xué)預(yù)測人力資源的需求，促進(jìn)人才在各地區(qū)、行業(yè)、組織之間的合理流動，使人力資源得到最佳的配置。綜上所述，目前事業(yè)單位要順應(yīng)時代的發(fā)展，在檔案工作中，認(rèn)真分析，注重檔案的服務(wù)性，只有這樣才能提高檔案的利用價值，從而解決很多社會中的諸多問題，必將為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

3、結(jié)語

事業(yè)單位人事檔案記載了工作人員學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)歷和表現(xiàn)，組織在需要的時候可以通過這些當(dāng)按材料考察你的歷史和現(xiàn)實表現(xiàn)，同時，事業(yè)單位人事檔案也記載了工作人員的專業(yè)信息，可以向需要人才的部門提供信息，利于人才發(fā)揮作用，為實現(xiàn)中國夢做最大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]沈紅霞.事業(yè)單位人事檔案管理存在的問題與對策[J].辦公室業(yè)務(wù).2013（24）：110

第7篇：勇于擔(dān)當(dāng)范文

    1、已經(jīng)終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關(guān)系，并有終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關(guān)系證明或處理決定的，可以按照當(dāng)時的終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關(guān)系的證明或處理決定的時間轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。

    2、沒有終止、解除勞動（聘用）或者工作關(guān)系證明或處理決定的，按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動關(guān)系的通知》（京勞社關(guān)發(fā)1999J34號）第七條的規(guī)定處理的，可以按照其自動離職的起始時間轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系；按照開除、除名、辭退等其他有關(guān)規(guī)定處理的，按作出處理決定的時間轉(zhuǎn)移。

    3、對沒有勞動（聘用）合同或者工作關(guān)系的人員的檔案，按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動關(guān)系的通知》（京勞社關(guān)發(fā)〔1999〕34號）第八條的規(guī)定轉(zhuǎn)移其檔案關(guān)系時，用社會保險情況以及按規(guī)定履行告知程序和失業(yè)人員對說明認(rèn)可的文書材料等情況作出書面說明。失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按自動離職接收此類人員的檔案關(guān)系。

第8篇：勇于擔(dān)當(dāng)范文

“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”，是我們黨對廣大黨員干部的殷切期望。此中，“忠誠、干凈”是前提，“擔(dān)當(dāng)”是落腳點。在目前“三期疊加”情況下，面對“四大考驗”，要適應(yīng)和引領(lǐng)新常態(tài)，進(jìn)而實現(xiàn)我們黨的“四個全面”的戰(zhàn)略布局，尤其需要每個黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，自覺擔(dān)負(fù)起歷史交給我們這一代人的重任；而我們每一個黨員干部，也要不負(fù)使命、不負(fù)重托，責(zé)無旁貸地?fù)?dān)當(dāng)起我們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的歷史重任。我們要從黨性的角度來認(rèn)識敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，從而提高我們在新時期干事創(chuàng)業(yè)的自覺性，提高我們對黨和人民事業(yè)的責(zé)任感和使命感。

與敢于擔(dān)當(dāng)相對的，是目前在黨員干部隊伍中一定程度上存在著的不作為、懶政、惰政等問題。面對簡政放權(quán)、把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子里的改革要求，一些干部思想認(rèn)識上轉(zhuǎn)不過彎來，工作實踐中不能自覺擺正位置，一方面對手中的權(quán)力舍不得撒手，缺乏自我革命的改革自覺；另一方面又不善于在新的從政環(huán)境有所作為，存在適應(yīng)新環(huán)境、新要求的本領(lǐng)恐慌，于是產(chǎn)生“為官不易”的畏難情緒與無所事事的精神狀態(tài)。 與此同時，還有一些干部不能正確認(rèn)識和處理反腐敗的高壓態(tài)勢和鼓勵勇于擔(dān)當(dāng)?shù)霓q證統(tǒng)一關(guān)系，不能正確認(rèn)識和處理反對亂作為與提倡敢擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)系，于是錯誤地認(rèn)為不做事就不會出事。其實，亂作為、不作為、不擔(dān)當(dāng)都為黨的紀(jì)律所不容，同樣是黨和人民事業(yè)所不允許的。不擔(dān)當(dāng)、不作為的懶政、惰政與亂作為甚至為官不廉、貪污腐化對黨和人民的事業(yè)都有極大危害。

提倡敢于擔(dān)當(dāng)，還要努力在全黨、全社會形成與強(qiáng)化支持與激勵敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膶捤蓺夥张c良好氛圍。要堅持鼓勵干事創(chuàng)業(yè)者，寬容改革失誤者，嚴(yán)懲者。作為黨的基層干部，要努力做到為政有為、為政大為、為政善為；作為主政一方的領(lǐng)導(dǎo)者，尤其要主動自覺為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，主動自覺對那些在出以公心敢于擔(dān)當(dāng)、勇于改革過程中造成的一時失誤承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時從關(guān)愛干部的角度指導(dǎo)廣大干部既做到敢于擔(dān)當(dāng)，又學(xué)會善于擔(dān)當(dāng)。

（作者為廣東省中山市委書記）

第9篇：勇于擔(dān)當(dāng)范文

何謂“擔(dān)當(dāng)”？在《現(xiàn)代漢語詞典》的注解里，“擔(dān)當(dāng)”就是“接受并負(fù)起責(zé)任”。“責(zé)任”是指應(yīng)盡的義務(wù)、分內(nèi)應(yīng)做的事和應(yīng)承擔(dān)的過失。 “擔(dān)當(dāng)教育”是指以學(xué)會擔(dān)當(dāng)為目標(biāo)的教育，即教育者通過合理、科學(xué)、有效的手段和載體使學(xué)生明確責(zé)任，形成擔(dān)當(dāng)意識并內(nèi)化為自主行為。

《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要》指出，要“著力提高學(xué)生服務(wù)國家人民的社會責(zé)任感、勇于探索的創(chuàng)新精神和善于解決問題的實踐能力?！卑雅囵B(yǎng)學(xué)生社會責(zé)任感列為素質(zhì)教育的三大重點之首，可見擔(dān)當(dāng)起社會的責(zé)任已經(jīng)成為時代的訴求。高中階段是學(xué)生世界觀、人生觀、價值觀形成的重要時期，更要激發(fā)擔(dān)當(dāng)意識。擔(dān)當(dāng)教育進(jìn)入基礎(chǔ)教育課堂迫在眉睫。

二、擔(dān)當(dāng)教育的主要內(nèi)容是什么？

1.對自己擔(dān)當(dāng)

每一個人首先要擔(dān)當(dāng)起對自己的責(zé)任，對自己都不負(fù)責(zé)任的人，何談?chuàng)?fù)起其它的責(zé)任？中學(xué)生要不斷反省自己，修正自己，督促自己，擔(dān)當(dāng)學(xué)習(xí)的主體，擔(dān)當(dāng)生活的主管，刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)未來的技能和本領(lǐng)，養(yǎng)成自覺擔(dān)當(dāng)?shù)姆e極態(tài)度，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)慕】登楦小?/p>

2.對家庭擔(dān)當(dāng)

孝敬父母是核心，孝是中華傳統(tǒng)美德，其實質(zhì)是對父母、家庭負(fù)責(zé)。一個人如果對父母、對家庭不負(fù)責(zé)，則就是不孝。要關(guān)心疼愛父母，分擔(dān)家庭的勞動，認(rèn)真學(xué)習(xí)，踏實做人，讓父母省心、放心。要以古今人物為榜樣，健康成長，學(xué)業(yè)有成，回報父母，就是對家庭擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。

3.對他人擔(dān)當(dāng)

當(dāng)今社會誠信缺失，冷漠成風(fēng)，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜私^不能等閑視之，而要對他人負(fù)責(zé)，要尊重他人，待人以誠。對自己的同學(xué)、老師、親友等身邊的人負(fù)責(zé)，就是對他人講誠信、講文明、講愛心、講上進(jìn)、講互相幫助，講合作精神，、還要對弱者負(fù)責(zé)，捐助弱者。

4.對集體擔(dān)當(dāng)

每個人都需要依賴集體才能生存和發(fā)展，所以必須關(guān)心并對自己生活的集體負(fù)責(zé)，對集體負(fù)責(zé)，實際上也是對自己負(fù)責(zé)。作為學(xué)生生活在學(xué)校、班級、宿舍、小組等集體中，要把對集體負(fù)責(zé)作為凝聚點，學(xué)會關(guān)心他人、關(guān)心集體、愛護(hù)集體，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，維護(hù)集體榮譽(yù)，在個人利益和集體利益發(fā)生矛盾時，自覺服從集體利益。

6.對社會擔(dān)當(dāng)

對社會擔(dān)當(dāng)是指對民族、國家、人民負(fù)責(zé)。每個人都肩負(fù)著振興中華民族、繁榮社會的責(zé)任，是責(zé)任的制高點。社會、國家為學(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境是履行了社會的共同責(zé)任，古往今來，多少優(yōu)秀的中華兒女用寶貴的生命報答集體、社會、國家、民族，這是強(qiáng)烈責(zé)任感的表現(xiàn)。努力傳承和創(chuàng)新人類的優(yōu)秀文明成果，是每一個人的共同責(zé)任。

7.對自然擔(dān)當(dāng)

地球是人類賴以生存的家園，自然環(huán)境的惡化，嚴(yán)重威脅到人類自身的安全 保護(hù)地球就是保護(hù)我們自己的生命。擔(dān)當(dāng)起對自然的責(zé)任，是中學(xué)生應(yīng)該確立的基本觀念。保護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源，從我做起，從生活中的一點一滴做起。只有樹立科學(xué)的自然觀，走可持續(xù)發(fā)展的道路，學(xué)會綠色生活，才能和大自然建立和諧的關(guān)系。

三、怎樣進(jìn)行擔(dān)當(dāng)教育？

1.抓住契機(jī)，喚醒擔(dān)當(dāng)意識

學(xué)生進(jìn)入高中階段以后，心理特征由自我探索向社會探索過渡，對他們進(jìn)行擔(dān)當(dāng)教育正是好時機(jī)。我校抓住高一新生開學(xué)之初渴望新生活的契機(jī)，全方位創(chuàng)設(shè)擔(dān)當(dāng)教育的氛圍

校園廣播臺開設(shè)“天下興亡，我的責(zé)任”專題節(jié)目，每天介紹一位勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜宋铮瑥拇笍能姷幕咎m，為國和親的王昭君，到報效中華的秋瑾；從主動自薦的毛遂，為民請命的墨子，到精忠報國的岳飛……使學(xué)生知道中華自古以來便有眾多為民請命、為國捐軀之人，他們用擔(dān)當(dāng)精神撐起中華的晴空。

學(xué)生電視臺進(jìn)行“校長眼中的擔(dān)當(dāng)校訓(xùn)”人物訪談電視直播，由校長詮釋我校以“擔(dān)當(dāng)”為校訓(xùn)的意義所在；文學(xué)社開展“擔(dān)當(dāng)”征文競賽，學(xué)生寫下對“擔(dān)當(dāng)”的理解……

新的學(xué)校，新的生活，高一的學(xué)生胸中激蕩著燃燒的信念，涌動著噴薄的激情，我們的活動契合了他們渴望新生活的心靈，喚醒了他們心中沉睡的擔(dān)當(dāng)意識，激活了他們內(nèi)心深處的擔(dān)當(dāng)精神。

2.貼近生活，培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)精神

擔(dān)當(dāng)教育不能采取讓學(xué)生被動聆聽和機(jī)械接受的形式，只有與養(yǎng)成良好的日常學(xué)習(xí)、行為、生活習(xí)慣結(jié)合到一起，讓學(xué)生積極參與，才能達(dá)到擔(dān)當(dāng)教育的效果。

魏書生說過：“要讓學(xué)生有責(zé)任心就要讓所有的孩子都負(fù)責(zé)一點班級的事。”老師要千方百計為學(xué)生提供擔(dān)當(dāng)?shù)臋C(jī)會，讓學(xué)生做力所能及的事。我校各班還制定了班團(tuán)干部輪換制、學(xué)科代表競選制、值日崗位輪換制等制度，形成了“班上的事，事事有人做，事事要做好；班上的人，人人有事做，人人會做事”的局面，激發(fā)了學(xué)生的集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)了學(xué)生的擔(dān)當(dāng)精神。

3. 開展活動，形成擔(dān)當(dāng)能力

學(xué)生勇于擔(dān)當(dāng)不等于善于擔(dān)當(dāng)，只有開展多項活動，讓學(xué)生經(jīng)過無數(shù)次的感受、理解、領(lǐng)悟、體驗、反思、實踐的循環(huán)往復(fù)地過程，學(xué)生的擔(dān)當(dāng)能力才能形成。如：

主題周活動。對自己擔(dān)當(dāng)?shù)摹皩W(xué)習(xí)周”、對家庭擔(dān)當(dāng)?shù)摹案卸髦堋薄λ藫?dān)當(dāng)?shù)摹昂献髦堋?、對集體擔(dān)當(dāng)?shù)摹瓣P(guān)心周”、對社會擔(dān)當(dāng)?shù)摹盎貓笾堋钡?。主題周要循環(huán)開展，并不斷創(chuàng)新責(zé)任實踐活動形式，來提升學(xué)生的擔(dān)當(dāng)能力。如：“感恩周”的第一個循環(huán)要求學(xué)生給父母自制一張感恩卡，第二循環(huán)開展“我向父母報成績”活動。主題周要充分發(fā)揮學(xué)生的主體能動性，讓學(xué)生自我設(shè)計、自我組織、自我活動，教師主要起指導(dǎo)、幫助的作用。

評比活動。開展“星級寢室”評選活動，培養(yǎng)學(xué)生對他人、對集體的擔(dān)當(dāng)能力；開展“文明學(xué)生”評選活動，通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進(jìn)擔(dān)當(dāng)教育；開展“無人監(jiān)考班”申請、評選活動，把誠信精神和擔(dān)當(dāng)精神的培養(yǎng)融為一體，使學(xué)生擔(dān)當(dāng)起自主學(xué)習(xí)的責(zé)任。開展學(xué)習(xí)小組競賽活動，推行周日作業(yè)互查制度，錯題互訂制度，班級日志輪流記載等活動，使學(xué)生主動維護(hù)班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，從而形成擔(dān)當(dāng)能力。

人生需要擔(dān)當(dāng)，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜松拍鼙M顯大氣與豪邁；家庭需要擔(dān)當(dāng)，有擔(dān)當(dāng)?shù)募彝ゲ拍軗碛泻椭C與融洽；社會需要有擔(dān)當(dāng)?shù)募沽?，有?dān)當(dāng)方能謀取天下的福祉。培養(yǎng)學(xué)生的擔(dān)當(dāng)精神，進(jìn)而形成擔(dān)當(dāng)能力，是我們每個教師的擔(dān)當(dāng)，也是我們這個時代的擔(dān)當(dāng)。

參考文獻(xiàn)

[1]石 勇《對“擔(dān)當(dāng)教育”的粗略思考》，《現(xiàn)代閱讀》，2013 年 03 月