智能制造論文精選(九篇)

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第1篇：智能制造論文范文

論文關(guān)鍵詞：企業(yè)；組織結(jié)構(gòu)；職能制；業(yè)務(wù)流程再造

組織結(jié)構(gòu)再造是業(yè)務(wù)流程再造的核心之一。業(yè)務(wù)流程再造就是要通過組織和管理模式上的變革將被職能割裂的流程重新連接起來，使其成為一個連續(xù)的流程，通過對流程的整合與優(yōu)化，實現(xiàn)對顧客服務(wù)、企業(yè)運行成本和效率的全面優(yōu)化。業(yè)務(wù)流程再造突破了傳統(tǒng)的勞動分工理論，強調(diào)以“流程導(dǎo)向”取代原有的“職能導(dǎo)向”，重新構(gòu)建企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理模式。運用業(yè)務(wù)流程再造理論對職能制組織結(jié)構(gòu)模式進行徹底改造，是實現(xiàn)流程優(yōu)化的基礎(chǔ)，也是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和構(gòu)造核心競爭力的載體。

一、職能制組織結(jié)構(gòu)存在的問題

現(xiàn)行企業(yè)組織結(jié)構(gòu)大多數(shù)是以18世紀亞當·斯密的“勞動分工原理”和19世紀泰勒的“制度化管理”為理論依據(jù)的，將企業(yè)管理劃分成許多細致的職能部門。

為了能保持對專業(yè)化分工后的職能部門進行有效管理、協(xié)調(diào)和控制，企業(yè)組織實行等級制結(jié)構(gòu)?！拊诠I(yè)化初期，市場環(huán)境比較穩(wěn)定，產(chǎn)品供不應(yīng)求，員工素質(zhì)不高，企業(yè)能夠以規(guī)模經(jīng)濟取勝的情況下，職能制組織借助于分工所帶來的專業(yè)化優(yōu)勢來贏得整個部門的效率，因此是有效的。但隨著信息時代的到來，職能制組織結(jié)構(gòu)顯得越來越僵硬，越來越不適應(yīng)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

分工過細，內(nèi)部交易成本較高。在金字塔組織結(jié)構(gòu)中，部門或工序是按照職能劃分的。企業(yè)的一個完整的業(yè)務(wù)活動要經(jīng)過若干個部門或工序才能完成，運作時間長。在每個部門或工序內(nèi)部，我們且認為其活動都是“增值”的，但部門或工序之間對業(yè)務(wù)活動信息溝通、傳遞、核查、等待、質(zhì)疑是“非增值的”，甚至是“減值的”。從經(jīng)濟學的角度來看，企業(yè)分工越細，業(yè)務(wù)活動流經(jīng)的部門或工序就越多，運作時間就越長，其內(nèi)部交易成本就越高。

分工過細，還造成組織機構(gòu)臃腫、人浮于事和相互推諉現(xiàn)象，這也會造成經(jīng)營流程運作成本較高。

缺乏專一部門負責整個業(yè)務(wù)增值活動，無人負責整個經(jīng)營流程。各部門按專業(yè)職能劃分，每個部門猶如“鐵路警察”，各管一段，結(jié)果是各部門只關(guān)心本部門的工作?！邦櫩途褪巧系邸敝皇菭I銷人員的信條，企業(yè)的其它員工并不管新生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)是否能真正滿足顧客的需求。對于戰(zhàn)略性的工作任務(wù)，往往易犯“只見樹木不見林”的錯誤，過分注重本部門業(yè)績，而忽視從全局的角度來考慮問題。即使每個部門的活動從局部上看是有意義的，但從企業(yè)價值鏈整體上看卻不見得都是有意義的。

信息傳遞渠道較長。在金字塔型組織結(jié)構(gòu)中，其縱向?qū)哟伪姸啵瑱M向部門林立，使得命令鏈和信息渠道太長。這種狀況造成三個不良后果：一是信息傳遞速度慢，并且容易失真，使得高層的決策難以得以快速、切實執(zhí)行；二是在快速多變的市場競爭環(huán)境中，難以對客戶的需求做出及時、準確的反應(yīng)；三是一線員工的創(chuàng)造力得不到及時和充分的認可和激勵。企業(yè)經(jīng)營活動的這種遲緩的運作狀態(tài)最終將導(dǎo)致企業(yè)競爭力的下降。

對外部環(huán)境反應(yīng)遲鈍。由于企業(yè)內(nèi)部分工過細，業(yè)務(wù)流程趨于復(fù)雜，高級管理層被排除在業(yè)務(wù)流程的第一線之外。當企業(yè)需要變革時，往往沒有人能洞察先機，即使有人先知先覺，也會因其職權(quán)范圍的限制而放棄變革。這樣，原有業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)的彈性極為有限，使企業(yè)逐漸失去對環(huán)境變化(特別是對顧客需求變化)反應(yīng)的靈敏性。

不利于員工積極性的調(diào)動。傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)不利于員工進行職業(yè)生涯設(shè)計和發(fā)展，主要表現(xiàn)在兩個方面：一是精細的分工使得員工長期從事某一單一操作，對其他崗位的知識和技能一無所知，不符合員工知識技能增加的需求。也會使員工因工作單調(diào)而缺乏積極性、主動性、責任感，致使工作和服務(wù)質(zhì)量下降。二是金字塔型組織結(jié)構(gòu)中的層級制會大大束縛員工的創(chuàng)造性和主動性，不利于學習型組織、工作團隊的形成。

二、職能制組織結(jié)構(gòu)再造的主要措施

堅持以顧客需求為導(dǎo)向，構(gòu)建新的組織結(jié)構(gòu)。顧客的需要對于企業(yè)生存與發(fā)展的決定作用是不言而喻的，并已引起了絕大多數(shù)企業(yè)的關(guān)注。由于我國經(jīng)濟的市場化時間尚短，顧客導(dǎo)向雖然在絕大多數(shù)企業(yè)獲得了共識，但尚未滲透、固化到企業(yè)的所有業(yè)務(wù)流程當中。在組織結(jié)構(gòu)上，傳統(tǒng)的職能制組織結(jié)構(gòu)由不同的職能部門組成，人們被招聘到這些專業(yè)化的職能部門工作，每個部門只負責完成整體工作的一部分，然后移交給流程鏈條上的下一部門繼續(xù)處理。這種按職能分工的業(yè)務(wù)組織方式，極易產(chǎn)生組織的等級結(jié)構(gòu)，從而導(dǎo)致了縱向的業(yè)務(wù)流程、使得組織關(guān)注的中心被導(dǎo)向“上級”和“老板”，而不是顧客，而對于橫向的流程缺乏統(tǒng)一的控制和協(xié)調(diào)。因此，企業(yè)在進行業(yè)務(wù)流程再造時，一定要注意堅持以顧客需求為導(dǎo)向，從根本上改變傳統(tǒng)的職能制思維方法，以顧客為中心來設(shè)計組織結(jié)構(gòu)。

充分利用信息技術(shù)，改造組織結(jié)構(gòu)。業(yè)務(wù)流程再造的技術(shù)基礎(chǔ)是信息技術(shù)，失去了信息技術(shù)的保證，業(yè)務(wù)流程再造無疑就成了“空中樓閣”。企業(yè)在進行業(yè)務(wù)流程再造時，一定要注意充分利用信息技術(shù)，以其為依托，進行組織創(chuàng)新。現(xiàn)在，我國一些企業(yè)已經(jīng)或正在引入現(xiàn)代信息技術(shù)，但從實踐上看，許多企業(yè)只是將技術(shù)用在了原來的業(yè)務(wù)流程上，而不是利用信息技術(shù)來輔助進行組織創(chuàng)新，重組業(yè)務(wù)流程。許多企業(yè)大量購置先進的計算機設(shè)備，結(jié)果不是因為缺乏人才而不能物盡其用，就是用來自動化處理原有的工作任務(wù)，而沒有用來改變公司的業(yè)務(wù)流程。結(jié)果。局部的效率確實提高了，企業(yè)整體效率并未有多大改善，甚至帶來了高昂的成本。因此，企業(yè)在進行業(yè)務(wù)流程再造時，要結(jié)合組織變革，充分利用信息技術(shù)，達到降低成本的目的。轉(zhuǎn)以流程團隊為基本構(gòu)成單元，改造組織結(jié)構(gòu)。以流程為中心的流程團隊制為主的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)由不同的流程構(gòu)成，流程團隊具有以下特征：一是流程團隊獨立性強。流程團隊的獨立性，一方面表現(xiàn)在流程團隊具有自我管理、自我決策、自我構(gòu)造的權(quán)力，另一方面表現(xiàn)在它所實現(xiàn)的功能比較完整。二是流程團隊的凝聚力高。具體表現(xiàn)在：群體成員歸宿感強；愿意主動承擔群體工作中的相關(guān)責任，注重維護群體和榮譽；成員之間信息溝通快，互相了解比較深刻，關(guān)系和諧；群體內(nèi)具有民主氣氛，群體成員具有協(xié)作精神，群體士氣高。三是流程團隊具有持續(xù)學習的精神。流程團隊的持續(xù)學習，能保證團隊成員的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和團隊本身的自我整合能力。流程團隊能為員工的持續(xù)學習提供良好的氛圍。流程團隊的以上特征完全符合企業(yè)進行業(yè)務(wù)流程再造的需要，從而能夠有效地保障業(yè)務(wù)流程再造取得預(yù)期的成果。

三、職能制組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢

扁平化趨勢。企業(yè)組織變革的扁平化趨勢是指企業(yè)組織形態(tài)隨著管理層次的削減、管理幅度的增大，從金字塔形向圓筒形轉(zhuǎn)變的傾向。傳統(tǒng)的企業(yè)組織通常是在直線結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上建立起來的，強調(diào)統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一管理的重要性，所以，其通常會形成并建立一套等級森嚴的層級組織體系。尤其是當企業(yè)規(guī)模不斷擴大時，層級體系中的中間管理層就會發(fā)生幾何級數(shù)般的連續(xù)擴充，從而形成臃腫的企業(yè)管理形態(tài)，這一點也是傳統(tǒng)企業(yè)最顯著的特征之一。而組織結(jié)構(gòu)扁平化強調(diào)的則是通過對管理人員管理幅度的增加來盡可能削減企業(yè)的中間管理層，從而確保各種信息在企業(yè)內(nèi)部快速而準確的傳遞。

第2篇：智能制造論文范文

關(guān)鍵詞:性能測試;噪聲

隨著中國改革開放的進一步深化和社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展｡我國的摩托車行業(yè)從無到有,從小到大,訖今已成為摩托車銷量和擁有量的世界第一大國｡隨著行業(yè)生存競爭的加劇,同時,摩托車行業(yè)的發(fā)展也經(jīng)歷著從量到質(zhì)的發(fā)展過程,使之每個摩托車生產(chǎn)企業(yè)都在提高質(zhì)量､性能上下功夫｡

要使提高質(zhì)量性能,就必須在研發(fā)､生產(chǎn)､成品､售后環(huán)節(jié)做大量的測試試驗｡其摩托車在各環(huán)節(jié)中主要有如下試驗:發(fā)動機性能試驗;發(fā)動機耐久試驗;整車性能及排放試驗;整車加振及耐久試驗;高低溫試驗;整車跌落試驗｡以上試驗需在特定的試驗室內(nèi)完成,但由于摩托車在各種測試的過程中都會產(chǎn)生不同的噪聲,這樣就會影響實驗室外的控制室或外周界的環(huán)境｡所以對摩托車性能測試試驗室進行科學的､有效的噪聲控制就顯得十分的必要｡

1以下先對我國對于噪聲的相關(guān)規(guī)定及各試驗室產(chǎn)生噪聲的原因做一了解

(1)我國目前對廠界噪聲及各類場所的噪聲的標準規(guī)范｡

夜間頻繁突發(fā)的噪聲(如排氣噪聲)｡其峰值不準超過標準值10分貝,夜間偶然突發(fā)的噪聲(如短促鳴笛聲),其峰值不準超過標準值15分貝｡

GBJ87-1985《工業(yè)企業(yè)場區(qū)噪聲控制設(shè)計規(guī)范》

(2)各試驗室的噪聲源情況及分析｡

摩托車發(fā)動機性能試驗､發(fā)動機耐久試驗:試驗室主要是測試摩托車發(fā)動機運行時的性能及長時間運行的性能,它需將發(fā)動機啟動,并需將發(fā)動機的功率控制到不同程度,其正常情況時噪聲值在75-85dB,但功率最大時噪聲可達102dB｡其噪聲主要是由于發(fā)動機工作而產(chǎn)生｡

摩托車整車性能及排放試驗､整車加振及耐久試驗:試驗室主要是測試摩托車整車的性能及長時間運行的性能,它需將摩托車啟動,并模擬摩托車的運行情況給予加振及加載,其正常情況時噪聲值在75-85dB,但隨加載及功率的加大,最大時噪聲可達100dB｡其噪聲主要是摩托車發(fā)動機噪聲及其振動噪聲｡

整車跌落試驗:試驗室主要是提供摩托車碰撞及跌損試驗,其噪聲主要是產(chǎn)生于試驗的碰撞和破損時所發(fā)出的聲音,噪聲的大小與碰撞的力度和跌落的高低有關(guān)系,最大噪聲也可達到98dB｡

(3)主要噪聲源的產(chǎn)生原因及控制目標｡

通過對各試驗的噪聲情況分析,可以看出無論是發(fā)動機還是整車各性能的測試,試驗室內(nèi)的主要噪聲還是為摩托車的發(fā)動機所產(chǎn)生,所以就需了解發(fā)動機噪聲產(chǎn)生的原因｡

發(fā)動機噪聲源的組成:發(fā)動機是多聲源的復(fù)雜動力機械,按照噪聲輻射的方式可分為以下兩種情況:A､直接向大氣輻射的噪聲:有風扇噪聲､進氣噪聲和排氣噪聲,它們是由氣流的振動而產(chǎn)生的空氣動力噪聲｡B､發(fā)動機表面向外輻射的噪聲:發(fā)動機工作時,內(nèi)部結(jié)構(gòu)的振動,通過發(fā)動機的外表面及與發(fā)動機外表面剛性連接的零部件的振動向大氣輻射的,根據(jù)產(chǎn)生的機理,又可分為燃燒噪聲和機械噪聲｡

所以摩托車性能測試試驗室的噪聲控制,關(guān)鍵在于在不影響摩托車發(fā)動機或整車正常工作的情況下,又可以使在試驗室外的控制室噪聲達到國家所規(guī)定的,《工業(yè)企業(yè)場區(qū)噪聲控制設(shè)計規(guī)范》中第“5”點要求的噪聲低于60dB的限值｡同時滿足《工業(yè)企業(yè)廠界噪聲標準》中要求的“工業(yè)區(qū)”廠界噪聲白天低于65dB,夜間低于55dB的要求,此點要求由于試驗室多數(shù)選點時都會離廠界有一定距離,所以較容易達到此要求｡

2摩托車性能測試試驗室噪聲控制所采取的措施方案

根據(jù)以上分析摩托車檢測噪聲主要為發(fā)動機噪聲,其次是機械噪聲和碰撞噪聲,噪聲值都較大(最大時大于100dB),在發(fā)動機等噪聲源自身的噪聲無法降低的情況下,根據(jù)需要的降噪量,對試驗室采取隔聲､吸聲､消聲的綜合措施治理｡2.1吸聲墻面及吊頂

由于試驗室內(nèi)最大噪聲可大于100dB,而控制室內(nèi)的噪聲需控制到低于60dB,所以就要求墻體必須有高于40dB的隔聲量｡要對實驗室的四面墻面進行室內(nèi)吸聲處理及裝飾｡方法是在墻上設(shè)置固定龍骨,并在龍骨間固定吸聲玻璃棉｡在表面使用噴塑沖孔合金板,這樣既降低室內(nèi)混響效果,又起到室內(nèi)裝飾作用｡由于試驗室內(nèi)噪聲較大,為使達到理想的降噪效果,工程墻面吸聲宜采用雙層棉總厚度在100mm以上的吸聲棉層｡

試驗室頂部也要設(shè)置吸聲吊頂,用輕鋼龍骨架固定,并在上鋪設(shè)雙層棉總厚度在100mm以上的吸聲玻璃棉板層,表面使用噴塑沖孔合金板,以降低室內(nèi)混響效果,也起到室內(nèi)裝飾作用｡同時在頂部有序排列安裝不銹鋼架日光燈等｡

2.2安裝隔聲門

試驗室所有進出門都要安裝專業(yè)隔聲門,隔聲門應(yīng)選用較高精度的冷扎鋼板,門體空腔中填充隔音材料(玻璃布包超細玻璃棉或巖棉制品或是蜂窩狀結(jié)構(gòu)的紙基),隔音材料容重控制在50∽100kg/m3之內(nèi)｡門四周均用橡膠條密封,保證其隔音量≥40dB｡

2.3安裝隔聲窗

由于為了方便工作人員從控制室或試驗室外觀察室內(nèi)設(shè)備的運行情況及控制室內(nèi)設(shè)備,需安裝觀察窗,但普通玻璃窗的隔聲量不夠,需采用專業(yè)隔聲窗,其隔聲量需≥40dB｡宜采用鋼材質(zhì)作為外框,并在框的空腔體內(nèi)填充吸聲玻璃棉,其玻璃采用三層中空玻璃｡

2.4設(shè)置進､排風通風系統(tǒng)及選用合適的消聲器

由于摩托車在測試時需要模擬進排風,同時試驗室內(nèi)也需降溫散熱,所以需設(shè)置進排風通風系統(tǒng),但測試時產(chǎn)生的高噪聲又容易通過進排風系統(tǒng)傳出,因此需在進排風管道上安裝消聲器｡消聲器是一種能阻礙聲音傳播而讓氣流通過的､防治空氣動力性噪聲的消聲設(shè)備｡消聲器的選用應(yīng)根據(jù)防火､防潮､防腐､潔凈度要求,安裝的空間位置,噪聲源頻譜特性,系統(tǒng)自然聲衰減,系統(tǒng)氣流再生噪聲,房間允許噪聲級,允許壓力損失等諸多因素而綜合考慮｡在消聲器選用時需根據(jù)每個試驗室的進出風量及風壓選用適當?shù)南暺?同時由于摩托車性能測試各試驗室的最大噪聲都在95-105dB,所以消聲器的消聲量都必須大于35dB｡

3結(jié)論

通過以上的綜合噪聲治理措施,可以大大降低摩托車性能測試試驗噪聲帶來的影響,使控制室及周邊有安靜的工作環(huán)境｡這樣可提高工作效率,增強試驗效果,同時也可大大改善廠界內(nèi)外的環(huán)境｡使科研促進生產(chǎn),讓企業(yè)提高競爭力,得到更好的發(fā)展!

參考文獻

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[3]戴德沛.阻尼減振降噪技術(shù)[M].西安:西安交通大學出版社,1986.

第3篇：智能制造論文范文

摘要：企業(yè)的競爭本質(zhì)上是人才的競爭，高技能人才培訓在企業(yè)人力資源管理中的重要性日趨突出。本文分析了制造型企業(yè)高技能人才特征，以學習型組織理論為依據(jù)，提出高技能人才培訓模式。

關(guān)鍵詞：制造型企業(yè)；高技能人才；培訓模式

一、制造型企業(yè)高技能人才現(xiàn)狀

目前，“中國制造”在國際分工中已經(jīng)取得比較有利的地位，在不少行業(yè)中，中國制造業(yè)已擁有較強的國際競爭力，但質(zhì)量高的“中國制造”產(chǎn)品在全球市場上遠未形成主流。一些制造企業(yè)在引進先進的設(shè)備后，卻發(fā)現(xiàn)缺少配套的操作人才，從而導(dǎo)致產(chǎn)品技術(shù)含量低、品種少、檔次不高、附加值低。究其原因主要是人力資源不足，特別是我國技能型人才總量不足，層次偏低，技師、高級技師等高技能人才嚴重缺乏。在整個社會人才流動加劇的大背景下，制造型企業(yè)高技能型人才流失嚴重，員工頻繁跳槽現(xiàn)象頻繁，這已成為企業(yè)家面臨的最為棘手的問題。

二、制造型企業(yè)高技能人才特征分析

1.高道德素養(yǎng)

高道德素養(yǎng)首先表現(xiàn)為具有誠信的品質(zhì)。市場經(jīng)濟實質(zhì)上是一種契約經(jīng)濟，由于合同的不完全性，誠信是契約得以簽訂和履行的前提。目前制造型企業(yè)要求高技能人才首先要有誠信品質(zhì)，以利于企業(yè)與人才的溝通交流，相互信任，減少交易成本，提高經(jīng)濟效率。高技能人才高道德素養(yǎng)還表現(xiàn)為高忠誠度。企業(yè)是一組合約，是以企業(yè)家為代表的一組合約，高技能人才是企業(yè)家合約的重要組成部分，合約的履行依賴于可預(yù)期的合作行為。

2.高專業(yè)化

首先，高技能人才是具有特殊技能的一線的操作能手，這是高技能人才的最重要表征，也是最基本的技能。高技能人才的加工技術(shù)應(yīng)該達到藝術(shù)化的高度，不但能夠進行高難度的生產(chǎn)加工，包括加工高精密度的電子設(shè)備、儀表儀器，而且還能夠維修、控制精密復(fù)雜的設(shè)備、精密復(fù)雜的儀器等；他們能夠與團隊成員一道，根據(jù)生產(chǎn)一線的實際需要，進行技術(shù)攻關(guān)，將設(shè)計思想落到實處，形成具體的生產(chǎn)力，具體的產(chǎn)品。如，數(shù)控加工中心技術(shù)師、機電一體化、綜合服務(wù)高技能人才。其次，高技能人才是知識含量高的知識技能型人才?，F(xiàn)代高技能人才通過技能教育和培訓獲得更多的現(xiàn)代化理論知識，成為“手腦聯(lián)盟”的技能勞動者。與一般技能人才相比，高技能人才的學習能力更強，而且大都是來自于生產(chǎn)實踐中的學習。他們具備較高的專業(yè)理論知識水平，又具備較高操作技能水平的人員，能夠?qū)⑺莆盏睦碚撝R用于指導(dǎo)生產(chǎn)實踐，創(chuàng)造性地開展工作。再次，高技能人才具有高環(huán)境認知適應(yīng)能力。企業(yè)的發(fā)展實質(zhì)是對環(huán)境的不斷適應(yīng)，要更好地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，就必須對環(huán)境現(xiàn)狀有全面的認知和對未來環(huán)境的變化有深刻的洞察。這里的環(huán)境既包括外部環(huán)境，如政治法律環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、市場環(huán)境等，也包括企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，如企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、科層體系、營銷網(wǎng)絡(luò)、財務(wù)狀況等。對環(huán)境的認知、洞察與適應(yīng)實質(zhì)是反映高技能人才對現(xiàn)代市場的敏銳把握意識，開發(fā)新產(chǎn)品的能力。

三、制造型企業(yè)高技能人才培訓模式

1.培訓模式選擇的理論依據(jù)——學習型組織理論

隨著信息革命、知識經(jīng)濟時代進程的加快，企業(yè)面臨著前所未有的競爭環(huán)境的變化，傳統(tǒng)的組織模式和管理理念已越來越不適應(yīng)環(huán)境。學習型組織理論認為，在新的經(jīng)濟背景下，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，必須增強其整體能力，提高整體素質(zhì)。也就是說，企業(yè)的發(fā)展不能再只靠領(lǐng)導(dǎo)者一人運籌帷幄、指揮全局，未來真正出色的企業(yè)將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織——學習型組織。這種組織具有持續(xù)學習的能力，其綜合績效高于個人績效總和。學習型組織一方面可以保證企業(yè)的生存，使企業(yè)組織具備不斷改進的能力，提高組織的競爭力；另一方面可以實現(xiàn)個人與工作的真正融合，為個人發(fā)展創(chuàng)造空間。在現(xiàn)實中，學習型組織已經(jīng)成為一種發(fā)展的現(xiàn)實，而非僅僅是一種理念。在許多發(fā)達國家，企業(yè)的培訓和教育下的力度很大，進行的很深入。

2.制造型企業(yè)高技能人才培訓模式

（1）學校模式。高技能人才的培訓主體主要是職業(yè)院校、企業(yè)。學校培訓模式，是指由職業(yè)院校組織進行的培訓，學校依據(jù)國家規(guī)定的專業(yè)崗位培訓標準，制定培訓計劃、安排教學內(nèi)容、組織教學實施。學校模式一般分為學歷教育與在職教育。對于學歷教育而言，各學校探索了多種形式，如“3+2”、“5年一貫制”、“7年一貫制”，學歷教育強調(diào)先完成中級工知識和技能的培訓，獲得中級工證書，在企業(yè)和學校完成后續(xù)的高級工知識和技能的培訓，獲得高級工證書，畢業(yè)后進入企業(yè)工作。對于在職教育而言，一般是采取“金字塔”式的培訓模式。首先是進行高級工培訓。要求具有中級工資格、知識和技能水平的一線技能人才，在企業(yè)工作一定年限以后可參加學校的在職脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的學習，以達到高級工的技能和知識水平。其次是助理技師培訓。要求參加者具有高級工資格、知識和技能水平的一線技能人才，通過學校組織的培訓，經(jīng)理論、實踐考試合格發(fā)助理技師證書。再次是技師培訓。要求參加者具有助理技師資格、知識和技能水平的高技能人才，在企業(yè)工作一定年限，一般為3-4年，可以參加學校組織的脫或半脫產(chǎn)的培訓，經(jīng)理論、實踐考試合格，技師論文答辯通過發(fā)技師證書。

（2）企業(yè)培訓模式。企業(yè)培訓模式，是指由企業(yè)根據(jù)實際需要制定培訓計劃，由企業(yè)組織培訓。企業(yè)培訓存在缺乏師資隊伍，學習時間得不到充分的保證，對生產(chǎn)中的實際問題缺乏歸納和總結(jié)等問題。學員能解決一些生產(chǎn)中的簡單問題，但理論水平較低，學員缺乏后勁、缺乏創(chuàng)造力，培訓方法單一，缺少現(xiàn)代教學技術(shù)支持，從而制約和降低了培訓效果。依據(jù)學習型組織理論，制造型企業(yè)高技能人才培訓模式一般有以下幾種：一是論辯教學培訓模式。這種模式對于培訓高技能人才的道德素質(zhì)、創(chuàng)新能力具有明顯的作用。培訓師首先講清某課程的基本原理和內(nèi)容，然后結(jié)合學員的實際進行提問，學員根據(jù)提問教材和有關(guān)資料進行發(fā)言準備，隨后學員可采用圓桌會議形式，或者采用講臺上演講形式，各抒已見，表達出自己對某個問題的認識和想法。最后培訓師進行總結(jié)和概括。這種培訓模式和實際相結(jié)合有著很強的實踐意義。二是案例評點培訓模式。高技能人才培訓的最為關(guān)鍵的提高其分析實踐技能的能力，而案例評點培訓可以提高高技能人才分析、評價、修正職業(yè)技能的能力。三是職務(wù)輪換培訓模式。職務(wù)輪換的主要目的是拓寬高技能人才知識面。通過各種不同崗位的職務(wù)輪換，受訓者可以全面掌握企業(yè)各種技能的知識、技術(shù)要求。（3）校企合作模式

鑒于學校模式與企業(yè)模式的各自的弊端，可以充分發(fā)揮企業(yè)和學校的優(yōu)勢，揚長避短，成立校企合作理事會，校企分工合作，明確職責、權(quán)利和義務(wù)，共同制定培訓大綱、計劃和培訓課程，實現(xiàn)資源共享，優(yōu)勢互補。以“學校+企業(yè)”模式進行高技能人才培訓，是切實可行的。

參考文獻：

[1]劉菲.學習型組織研究[J].東南大學學報，2006，1：77-78.

第4篇：智能制造論文范文

1月28日，《金融時報》援引《自然》雜志的報道稱，由谷歌倫敦子公司DeepMind開發(fā)的AlphaGo機器，以5:0的戰(zhàn)績擊敗了歐洲圍棋三屆冠軍樊麾(出生于中國，現(xiàn)籍法國)。DeepMind是2014年被Google以4億英鎊的價格收購的人工智能團隊。

這場比賽發(fā)生在2015年10月15日，只因一些特別的原因直到現(xiàn)在才公布。據(jù)報道，該比賽全程沒有讓棋，最終人工智能戰(zhàn)勝了人類。今年3月，AlphaGo還將在首爾與過去十年全世界頂級的圍棋選手李世石對陣，這將是復(fù)雜人腦和機器在圍棋界的一場終極對決。到底是人類大腦贏，還是不斷被強化神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的機器大腦贏？懸念會在今年3月接盅，但針對人工智能的各種猜想和激烈討論已先行展開。

焦點一：

谷歌AlphaGo是怎么贏的？

對所有關(guān)注這場比賽和對人工智能感興趣的人來說，最想知道的就是，機器是怎么贏的。

在1月27日，DeepMind團隊在《自然》(Nature)雜志上發(fā)表的封面論文《Mastering the game of Go with deep neural networks and tree search》揭開謎底。團隊創(chuàng)始人Demis Hassabis表示，他們開發(fā)的圍棋程序AlphaGo融合了高級樹狀查找和深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)。通過對神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)進行3000萬步訓練(所有棋譜均來自人類專業(yè)棋手的比賽)，AlphaGo預(yù)測出人類對手下一步走法的正確率已經(jīng)達到了57%，而之前的紀錄是44%。

具體來說，AlphaGo使用兩個不同的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)“大腦”，通過兩者合作得出移棋決定。據(jù)微信公眾號《人工智能學家》對上述論文的編譯得知，AlphaGo的兩個大腦分工如下：大腦1：“監(jiān)督學習(SL)政策網(wǎng)絡(luò)”。著眼于棋盤中的位置，并試圖決定最佳的下一步；大腦2：“價值網(wǎng)絡(luò)”。它不猜測具體的下一步怎么走，而是通過設(shè)想的棋盤分布，估計每個玩家贏得比賽的概率。它通過提供整體的位置判斷來配合“監(jiān)督學習(SL)政策網(wǎng)絡(luò)”。據(jù)論文介紹，當只使用一個大腦時，AlphaGo大概和目前最好的電腦圍棋AI(人工智能)實力相當，但結(jié)合兩個大腦時，它可能達到人類職業(yè)棋手的水平。

樊麾談?wù)摯舜伪荣悤r表示：“輸棋確實很難過。和AlphaGo對戰(zhàn)之前，我覺得我能贏。在第一局失利后，我改變了戰(zhàn)術(shù)，增強了進攻，但還是輸了。”他認為輸棋的原因在于，人類有時會犯致命的錯誤，因為人會疲憊，求勝心切，總有這樣那樣的壓力。但電腦程序不會這樣，它非常強，也非常穩(wěn)定，簡直就像一堵墻一樣?！拔抑繟lphaGo是個電腦，但如果沒人告訴的話，我可能會覺得它是個有點陌生卻又非常強大的對手，是個真人?！狈膺€在一個微信群里透露，一切都是真的，他沒有放水。

焦點二：AlphaGo的勝利為什么很牛？

AlphaGo不禁令人想起早期人工智能的代表“深藍”。

深藍是美國IBM公司生產(chǎn)的一臺超級國際象棋電腦，重1270公斤，有32個大腦(微處理器)，每秒鐘可以計算2億步?！吧钏{”輸入了一百多年來優(yōu)秀棋手的對局兩百多萬局。1997年的深藍可搜尋及估計隨后的12步棋，而一名人類象棋好手大約可估計隨后的10步棋。

人與計算機的首次對抗是在1963年。國際象棋大師兼教練大衛(wèi)·布龍斯坦懷疑計算機的創(chuàng)造性能力，同意用自己的智慧與計算機較量。下棋的時候他有一個非常不利的條件：讓一個后。但當對局進行到一半時，計算機就把布龍斯坦的一半兵力都吃掉了。這時，布龍斯坦要求再下一局，但不再讓子了！

1997年5月11日，在人與計算機之間挑戰(zhàn)賽的歷史上可以說是歷史性的一天。計算機在正常時限的比賽中首次擊敗了等級分排名世界第一的棋手加里·卡斯帕羅夫，他以1勝2負3平輸給“深藍”。這場比賽之后IBM宣布深藍退役。

時隔近20年，人機大戰(zhàn)再次以機器的勝利告一段落。但AlphaGo的勝出被看得更高一籌。興業(yè)證券研究所所長助理、計算機互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首席分析師袁煜明撰文表示，圍棋和國際象棋有很大的不同，這導(dǎo)致計算機的智能程度有很大的差別。國際象棋可以一定程度“暴力遍歷”，圍棋不行。國際象棋只要把開局庫和殘局庫多輸一些進去，結(jié)合一些中盤的策略選擇和部分遍歷就很牛了。但圍棋壓根沒有殘局庫這個概念，“千古無同局”，所以圍棋的AI肯定沒法用遍歷的方法，只能讓它學人去思考。

另一點，國際象棋目標是清晰的，圍棋是模糊的。“模糊判斷一直是人類相對計算機的優(yōu)越感，要蠻算八位數(shù)的乘除法，人完全沒法和計算機比。但要判斷些模糊的指標，計算機就一籌莫展了。這次AlphaGo橫空出世，在這方面展現(xiàn)出了巨大飛越?！?/p>

在袁煜明看來，AlphaGo的“思考”方式更接近人類。這是深度學習、蒙特卡洛等多種算法結(jié)合創(chuàng)新所帶來的，從“計算”到“智能”的超越。DeepMind創(chuàng)始人Demis Hassabis則表示：“AlphaGo正在突飛猛進，甚至會超越最棒的人類選手。和其他編出來的程序不同，你不知道它到底都會什么，因為它能夠自己學習?！?/p>

會像人類那樣去學習，這也許就是“AlphaGo”和“深藍”最大的區(qū)別，也是人工智能表現(xiàn)出的質(zhì)的飛越。

焦點三：

機器人概念受熱捧

“以前的計算機只能用來做精確計算，但現(xiàn)在能夠?qū)δ：袛嘧龀鲎罴褯Q策的話，計算機基本能做各種人能做的事情了。相比人類來說，計算機唯一不具備的是情感?！痹厦骺偨Y(jié)道，無危害人工智能有多種用途，比如現(xiàn)在已經(jīng)在應(yīng)用的無人駕駛、人臉識別、服務(wù)機器人代替客服等?！斑M一步開腦洞的話”，未來還可應(yīng)用于產(chǎn)品設(shè)計、配方研發(fā)，大數(shù)據(jù)分析、寫作與創(chuàng)作(現(xiàn)在已有新聞機器人)、金融交易(現(xiàn)已有量化交易)等多種方面。

實際上，人工智能和機器人對于普通人也不再是“水中月鏡中花”，而是關(guān)系愈來愈密切。去年以來，機器人概念在A股受到熱捧，掀起一波又一波的炒作熱潮，正是基于機器人在改變我們的制造模式和引領(lǐng)工業(yè)4.0這個時代將起到重要的作用。

不久前召開的國務(wù)院常務(wù)會議再次關(guān)注智能制造，決定推動《中國制造2025》與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合發(fā)展。業(yè)內(nèi)人士認為，工業(yè)制造市場未來將以智能制造為核心，而智能制造的關(guān)鍵將是機器人。2015年，中國機器人數(shù)量已占全球總數(shù)的56%。雖然我國目前已成為機器人大國，但核心技術(shù)仍有極大提升空間。

第5篇：智能制造論文范文

機械工程師職稱論文怎么寫？它的寫作也是有標準的格式和要求的，不是自己想怎么寫就怎么寫，本篇主要是向大家介紹了機械工程師職稱論文怎么寫，希望給大家在論文的寫作當中帶來幫助。

【標準論文格式要求(1)】

1.中文摘要

(1)居中打印“摘要”二字(三號黑體)，字間空一字符。

(2)“摘要”二字下空一行打印摘要內(nèi)容(小四號宋體)

(3)摘要內(nèi)容后下空一行打印“關(guān)鍵詞”三個字(小四號黑體)，其后為關(guān)鍵(小四號宋體)，每一關(guān)鍵詞之間用逗號隔開，最好一個關(guān)鍵詞后不打標點符號。

2.英文摘要

(1)居中打印“ABSTRACT”，再下空兩行打印英文摘要內(nèi)容；

(2)摘要內(nèi)容每段開頭留四個空字符；

(3)摘要內(nèi)容后下空一行打印“KEYWORDS”，其后為關(guān)鍵詞用小寫字母，每一關(guān)鍵詞之間用逗號隔開，最后一個關(guān)鍵詞不打標點符號。

3.目錄

目錄二字為小二號黑體，居中打印；下空一行為章、節(jié)、小節(jié)及開始頁碼(小四號宋體)。章、節(jié)、小節(jié)分別以第1章、1.1、1.1.1等數(shù)字一次標出。

4.前言

“前言”二字為三號黑體，居中打??；二字之間控一字符。

5.正文：

1XXX--章級層次

三號黑體居中排，段前段后各0.5行；

1.1XXX--節(jié)級層次

四號黑體左起排，段前段后各0.5行；

1.1.1XXX--小節(jié)級層次

四號楷體左起排，段前0.5行；

1.1.1.1或1.XXX--條款層次

小四號宋體左起；

(1)XXX(小四號宋體，接排)

畢業(yè)論文、設(shè)計說明書正文用小四號宋體，行間距為22磅，標準字距。

6.圖

圖題采用中文，中文字體為5號宋體。引用圖應(yīng)在圖題右上方角標出文獻來源。圖號以章為單位順序編號。標號在圖下方。

7.表格

表格按章順序編號，表格必須按規(guī)定的符號標注單位。標號在表上方。

8.公式

公式書寫應(yīng)在文中另起一行，居中排列。公式序號按章順序排列。標號在公式同行右對齊。

9.參考文獻

參考文獻按論文中參考文獻出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯數(shù)字連續(xù)編號；參考文獻中每條項目應(yīng)齊全。

機械工程師職稱論文范文欣賞

論文題目：淺談我國機械制造發(fā)展現(xiàn)狀和前景趨勢

摘要機械制造的技術(shù)水平是衡量國家的現(xiàn)代化發(fā)展進度的有效指標之一，是每一個國家國民經(jīng)濟的重要組成部分。隨著全球經(jīng)濟一體化的不斷發(fā)展，各行業(yè)間的競爭也在不斷加劇，國際市場競爭現(xiàn)象越演越烈，如何將高科技融入機械制造中，增強企業(yè)的市場競爭力成為了我國機械制造業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞機械制造技術(shù)；特點；現(xiàn)狀；趨勢

1機械制造技術(shù)的特點

1.1機械制造的系統(tǒng)性

機械制造技術(shù)主要包括了計算機技術(shù)、自動化技術(shù)、感應(yīng)技術(shù)、信息管理技術(shù)以及新開發(fā)材料技術(shù)的運用，特別是對產(chǎn)品的設(shè)計，銷售網(wǎng)絡(luò)、組織管理等等方面已經(jīng)具有相當成熟的現(xiàn)代技術(shù)運用。機械制造技術(shù)需要將傳統(tǒng)的制造加工技術(shù)與現(xiàn)代科技技術(shù)進行有機結(jié)合，從而將制造技術(shù)貫穿于整個生產(chǎn)制造過程。

1.2機械制造的綜合性

機械制造技術(shù)不僅局限于機械加工制造的本身過程，它的產(chǎn)品面向整個市場，并且涉及到產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、加工、銷售以及售后的各個環(huán)節(jié)，并形成一個完整的體系。機械制造的終極追求是產(chǎn)品投放進市場后的應(yīng)用情況，先進的機械制造技術(shù)可以提高企業(yè)的行業(yè)競爭力，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，并能夠推動一個國家的經(jīng)濟發(fā)展，從而實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益的雙贏。

1.3現(xiàn)代機械制造技術(shù)體現(xiàn)了市場競爭要素

市場競爭力的核心就是產(chǎn)品生產(chǎn)率，隨著經(jīng)濟市場化的不斷發(fā)展，全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展速度也越來越快，制造業(yè)的市場競爭矛盾已經(jīng)逐漸向質(zhì)量、時間和成本三者綜合考慮的矛盾。先進的制造業(yè)技術(shù)可以將三者進行有效結(jié)合，從而提升制造企業(yè)的核心市場競爭力。

2我國機械自動化技術(shù)發(fā)展的現(xiàn)狀

2.1管理模式落后

在工業(yè)發(fā)達的國家，管理模式已經(jīng)逐漸實現(xiàn)計算機系統(tǒng)代替人為管理，并且尤其重視對體制的改革和生產(chǎn)流水線模式的更新。已經(jīng)全面提出了精益生產(chǎn)、高效生產(chǎn)、準時生產(chǎn)的管理思想，但由于我國進入信息時代時間較短，對于先進管理模式還處于正在發(fā)展的階段，對計算機管理模式的運用并不廣泛，還是以人為管理為主的管理模式。

2.2自動化技術(shù)落后

與國外的先進制造技術(shù)相比較，我國還存在著許多不足之處，首先，我國還沒有掌握自動化的核心技術(shù)，設(shè)計的產(chǎn)品方案相對較為落后，僅僅是簡單利用自動化技術(shù)，目前還無法真正做到將機電進行有機結(jié)合；其次，我國使用的機械自動化還是傳統(tǒng)的加工方式，并且，已有的自動化的設(shè)備數(shù)量太少，導(dǎo)致我國自動化整體水平較低；第三，我國的計算機應(yīng)用技術(shù)還相對較為落后，還不能有效利用計算機技術(shù)，機械自動化發(fā)展進度較為緩慢；最后，我國的機械種類選擇的局限性比較大，質(zhì)量也無法達到國際普遍執(zhí)行的標準，使用的范圍也不夠普遍、廣泛。因此，我國的機械自動化還處在初級階段，隨著中國制造2025的不斷推進，發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

3機械制造自動化技術(shù)的發(fā)展前景與趨勢

3.1機械制造自動化技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)化融合

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，市場環(huán)境也發(fā)生了相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。將機械制造自動化技術(shù)融入網(wǎng)絡(luò)化是工業(yè)機電設(shè)備一體化發(fā)展的主要趨勢。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)普及的市場大環(huán)境下，監(jiān)視技術(shù)與遠程控制技術(shù)也得到了迅猛發(fā)展，遠程控制的終端設(shè)備就是機械制造的產(chǎn)品，因此，將機械自動化融入網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展是勢在必行的，這有利于提升企業(yè)的市場競爭力。除此之外，局域網(wǎng)絡(luò)技術(shù)還將運用到大量的家電設(shè)備中，逐步滲入人們的生活，人們利用計算機技術(shù)就可以實現(xiàn)足不出戶的生活模式，正常與外界進行交流和溝通，給人們的生活帶來了很大的便利，同時，這也是機械制造自動化技術(shù)的主要發(fā)展趨勢之一。

3.2以智能化為依托，發(fā)展實用型機械自動化技術(shù)

人類的社會進步一直伴隨對智能的開發(fā)，機械制造自動化技術(shù)的發(fā)展也會隨著人類社會進步的腳步進行智能化發(fā)展。智能化的機械制造自動化技術(shù)是與傳統(tǒng)機械制造自動化最大的區(qū)別，也是工業(yè)一體化發(fā)展的主要方向。具體體現(xiàn)在控制論的基礎(chǔ)上運用生理學、運籌學、心理學以及計算機科學進行人工智能模擬、自動編程、人機接口和對話，在加工過程中對所涉及的問題進行分析、判斷、決策，從而取代部分人類腦力勞動，對人類的職能進行收集，從而達到更高的控制目標。機械制造自動化技術(shù)向智能化層次的發(fā)展是未來機械制造業(yè)的發(fā)展趨勢之一。我國的智能化機械自動化技術(shù)應(yīng)當以企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展實際需要作為導(dǎo)向，采取與之相應(yīng)的自動化方式進行生產(chǎn)，只有將企業(yè)發(fā)展需求作為核心原則進行機械自動化技術(shù)發(fā)展，才能將機械自動化技術(shù)產(chǎn)生的利益最大化，從而取得高效地經(jīng)濟效益和社會效益。

3.3以新材料為支撐，進行綠色化發(fā)展

隨著社會環(huán)境受到各方的關(guān)注，綠色化發(fā)展是工業(yè)改革的必經(jīng)之路。傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)展需要耗費大量的資源，依靠掠奪環(huán)境資源進行自我發(fā)展，但地球上的能源有限，不能滿足人類持續(xù)發(fā)展的需求，因此，工業(yè)發(fā)展必須走綠色發(fā)展道路，從而改變高投入低收入的局面，必須高效利用有限的資源走可持續(xù)的綠色發(fā)展道路，是機械自動化技術(shù)發(fā)展面臨和迫切需要解決的問題。我國的機械制造業(yè)給我國生態(tài)環(huán)境帶來了巨大影響，所以，必須保持生態(tài)環(huán)境與機械制造發(fā)展的平衡，才能走可持續(xù)發(fā)展道路。

3.4光機電一體化發(fā)展

將計算機技術(shù)、光學技術(shù)、微電子技術(shù)、控制技術(shù)及機械技術(shù)交叉融合的光機電一體化發(fā)展是現(xiàn)階段很多高新企業(yè)以及高新設(shè)備的基礎(chǔ)，光機電一體化技術(shù)是實現(xiàn)機械一體化產(chǎn)品的基礎(chǔ)，采用光機電一體化技術(shù)能夠生產(chǎn)出高功能水平、高附加價值的機械產(chǎn)品，光機電一體化技術(shù)中的激光技術(shù)、傳感檢測技術(shù)、光能驅(qū)動等等均是機械制造自動化技術(shù)發(fā)展的主要趨勢之一。

第6篇：智能制造論文范文

關(guān)鍵詞：壓路機，機電液一體化，技術(shù)，應(yīng)用

 

我國西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施使世界上有實力的壓實設(shè)備公司看好國內(nèi)大市場，給國內(nèi)同行帶來了機遇和挑戰(zhàn)。免費論文，機電液一體化。。美國英格索蘭公司在無錫建廠、美國卡特被勒公司在徐州建廠，3－5年內(nèi)國外產(chǎn)品或獨資公司生產(chǎn)的壓實機械產(chǎn)品會占 30％以上，外資企業(yè)不僅引人硬件技術(shù)，還引進了軟件技術(shù)和管理技術(shù)。眾所周知，高科技帶來高利潤，機械產(chǎn)品的升級換代是市場選擇企業(yè)的根本。免費論文，機電液一體化。。

1國外壓路機機電液一體化技術(shù)的發(fā)展

1.1德國 BOMAG公司的自動壓實控制系統(tǒng)

新型智能可變振幅的Variomatic振動壓路機以兩個相對旋轉(zhuǎn)的偏心軸來振動壓實輪，雙軸布置使振動力的大小和方向可根據(jù)輪子在被壓物料上振動加速度的變化，通過液壓系統(tǒng)修正兩軸之間的角度，用電子控制自動地完成從垂直到水平方向的無級變化，而裝在輪上的加速度表則連續(xù)不斷地反映物料硬度隨壓實進程的變化。免費論文，機電液一體化。。從加速度表上測得的數(shù)據(jù)被輸送到壓路機上的計算機里，并可存人軟、硬盤中，計算機可將這些數(shù)據(jù)與預(yù)先存儲在機內(nèi)的數(shù)據(jù)（大量壓路機在長期改進過程中累積起來的經(jīng)驗數(shù)據(jù)）相比較。當結(jié)果達到預(yù)定值時計算機發(fā)出指令，通過改變兩根軸的相對角度來改變振動方向和有效振幅，對壓實力進行優(yōu)化，既簡化司機操作又改善壓實均勻度。

1.2適壓 Superpaye超級路面的壓買系統(tǒng)

根據(jù) Superpaye超級路面技術(shù)規(guī)定要使用粗顆粒骨料和低含量瀝青，在減少環(huán)境污染的同時增強路面承載力，工藝要求為躲過“溫度敏感區(qū)”而進行高溫壓實。 Hamm公司的IQ2系統(tǒng)不但記錄和顯示壓實狀況，還可自動調(diào)校振頻、振幅和行駛速度，在最短時間內(nèi)達到最理想的壓實效果。

1.3用電子技術(shù)實現(xiàn)關(guān)鍵參數(shù)的實時監(jiān)控

在關(guān)鍵部位設(shè)置傳感器對壓路機上的發(fā)動機燃油。冷卻、、充電系統(tǒng)及行走、振動。轉(zhuǎn)向系統(tǒng)等的溫度、壓力、流量諸參數(shù)進行實時監(jiān)控；借助看門狗電路和電腦監(jiān)控分析進行異常報警；利用微電腦控制器對整機上的開關(guān)、繼電器、電磁閥進行檢測、診斷并分析出故障代碼，維修人員利用監(jiān)控器讀取故障碼，便于快速排除故障。

1.4以機電液一體化技術(shù)為界面的新功能開發(fā)

國外廣泛利用該技術(shù)建立了自動駕駛作業(yè)系統(tǒng)；德國寶馬公司推出自動滑轉(zhuǎn)控制系統(tǒng)，壓路機可爬68％的陡坡；通過操作顯示燈、提示燈和電器開關(guān)互鎖來防止誤操作；通過操作座椅上的開關(guān)在壓路機行駛過程中進行牽引與行駛液壓回路的轉(zhuǎn)換。

2國內(nèi)壓路機機電液一體化技術(shù)現(xiàn)狀

國內(nèi)壓路機廠家在這方面也有了一定的進展，如湖南江麓機械廠開發(fā)的W1102DZ振動壓路機具有自動駕駛作業(yè)系統(tǒng)，許多壓路機也都設(shè)置了聲光報警系統(tǒng)。盡管對關(guān)鍵參數(shù)實施了監(jiān)控，而且控制方式獨特、自成體系，安裝維護簡單直觀，抗干擾能力強，但由于線束多，各功能單元之間的復(fù)合控制難以實現(xiàn)，傳感器資源不能充分利用。隨著監(jiān)控信息量的加大，警報燈、儀表布置困難，其它自動控制的功能擴充困難。

3主要技術(shù)問題和解決方法

國產(chǎn)壓路機存在著可靠性、耐用度差，監(jiān)測手段落后的問題，作業(yè)質(zhì)量受人為因素影響大，壓實控制技術(shù)智能化程度低，操作舒適性差，當前筑路機械技術(shù)難點集中在控制與操縱系統(tǒng)的改進上。

我們可以通過引人具有良好控制性能和信息處理能力的電子技術(shù)、傳感器技術(shù)和電液傳感技術(shù)，從機械和液壓兩個方面來解決其控制問題。在傳統(tǒng)的負荷傳感和極限功率調(diào)節(jié)系統(tǒng)中引進電子傳感元件和執(zhí)行回路，使液壓系統(tǒng)的調(diào)節(jié)品質(zhì)和功能得到顯著改善。即把系統(tǒng)的邏輯功能由電子裝置承擔；把能量轉(zhuǎn)換、功率流切換和主系統(tǒng)過載保護（安全閥）由液壓、氣動裝置承擔；通過引人比例閥。PLC可編程控制和數(shù)據(jù)總線技術(shù)以及采用廉價而可靠的高速電磁闊而構(gòu)成低成本的閉環(huán)控制系統(tǒng)；同時依靠電子元件反饋相應(yīng)的參數(shù)值，建立完善的在線狀態(tài)監(jiān)測和故障診斷分析功能。免費論文，機電液一體化。。

4目前應(yīng)抓的工作

機電液一體化技術(shù)的推廣應(yīng)用首先要解決觀念更新問題，過分強調(diào)低成本競爭會把企業(yè)帶人死胡同。誠然機械產(chǎn)品元件越少其可靠性會越高，但這種可靠性喪失了產(chǎn)品的多功能開發(fā)。國外正是看到了故障的必然性才會借助機電液一體化技術(shù)來防止故障、迅速發(fā)現(xiàn)并解決故障，同時也正是由于電子元件質(zhì)優(yōu)價廉，才使該項技術(shù)得到了最充分的利用和開發(fā)。免費論文，機電液一體化。。

其次要合理利用該技術(shù)則離不了引進、吸收和開發(fā)。如英格索蘭、卡特彼勒兩公司選用配置瑞土專業(yè)電子儀器制造商Geodynamik公司開發(fā)的計算機軟件和控制系統(tǒng)，用于連續(xù)壓實控制（CCC）的壓實數(shù)據(jù)系統(tǒng)（CDS）以及用于處理CCC的PC軟件程序。對于這些無力開發(fā)的技術(shù)要用有限的資金去引進，在消化和吸收之后國內(nèi)科研部門應(yīng)聯(lián)合進行技術(shù)開發(fā)，利益共享。

成熟技術(shù)可以直接嫁接。目前國內(nèi)全液壓壓路機廣泛采用進日的發(fā)動機、行走和振動泵及馬達。國內(nèi)合資和獨資公司生產(chǎn)的挖掘機，其發(fā)動機電子控制系統(tǒng)可以實現(xiàn)對發(fā)動機轉(zhuǎn)速、停車等自動控制，而廣泛采用的液壓泵（如美國薩奧90系列泵）本身配有轉(zhuǎn)速、壓力等傳感器接口。免費論文，機電液一體化。。薩奧為德國寶馬公司H型振動壓路機配備的自動滑轉(zhuǎn)控制系統(tǒng)，其爬坡能力高達68％。德國力土樂公司提供相應(yīng)的可編程控制器，它不像大型礦用設(shè)備復(fù)雜且響應(yīng)慢。這些都可以通過借船出海，作為協(xié)作配套廠家可直接利用該項技術(shù)。

5結(jié)束語

隨著科技的發(fā)展和用戶需求的日趨主題化、個性化和多樣化，產(chǎn)品技術(shù)含量的高低和功能的多樣性直接影響著企業(yè)的利潤和生存?？鐕緸榻档统杀?，實施制造本地化及采購全球化戰(zhàn)略，使制造業(yè)競爭日趨激烈。為此企業(yè)應(yīng)充分利用以計算機。數(shù)控技術(shù)為代表的電子技術(shù)，提高機械產(chǎn)品的智能化水平，占領(lǐng)市場，讓用戶滿意。

參考文獻：

[1]《工程機械機電液一體化》焦生杰等人民交通出版社2000-11-01

[2]《機電一體化系統(tǒng)設(shè)計與應(yīng)用》舒志兵等主編電子工業(yè)出版社:2007-01-01

[3]《液壓與氣壓傳動》宋新萍機械工業(yè)出版社2008年4月

[4]《機械設(shè)計制造及其自動化系列•先進液壓傳動技術(shù)概論》李松晶阮健弓永軍編著哈爾濱工業(yè)大學出版社2008-03-01

第7篇：智能制造論文范文

【關(guān)鍵詞】供應(yīng)鏈管理 低壓電器行業(yè) 浙江溫州

中國在近三十年電力需求迅速膨脹，這是經(jīng)濟增長的必然產(chǎn)物。20世紀80年代初我國發(fā)電設(shè)備裝機容量六千萬千瓦左右，至2008年這一數(shù)字已達到八億千瓦。發(fā)電設(shè)備和低壓電器設(shè)備配套之間為1：4的比例關(guān)系，即每增加一萬千瓦發(fā)電設(shè)備，約需四萬件左右的各類低壓電器元件與之配套。巨大的市場份額帶動了低壓電器行業(yè)的繁榮發(fā)展，浙江溫州的低壓電器產(chǎn)業(yè)群也在這樣的背景下發(fā)展起來。

低壓電器產(chǎn)業(yè)群內(nèi)大部分企業(yè)的產(chǎn)品面向低端用戶，并采取低價策略參與市場競爭，使得產(chǎn)業(yè)集群規(guī)模發(fā)展到一定程度后，集群內(nèi)企業(yè)數(shù)量過多，內(nèi)部競爭激烈，原來享有的集群經(jīng)濟優(yōu)勢逐漸減弱。同西門子等跨國企業(yè)相比集群內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品存在數(shù)量多，單價低，利潤薄，以及產(chǎn)值低等特點。為了減小差距，突破發(fā)展瓶頸，如何從新一代低壓電器產(chǎn)品上取得突破，提升企業(yè)核心競爭力是集群內(nèi)企業(yè)普遍思考的問題。

一、新一代低壓電器產(chǎn)品的特點

我國低壓電器產(chǎn)品的發(fā)展大體上經(jīng)歷了3個階段，即以模仿設(shè)計為基礎(chǔ)研制的第1代標準化的產(chǎn)品；以引進的國外先進技術(shù)為基礎(chǔ)制造的第2代產(chǎn)品；以跟蹤國外新產(chǎn)品技術(shù)自行研發(fā)的第3代產(chǎn)品。如今我國的低壓電器研發(fā)正在向新一代邁進。新一代產(chǎn)品具有如下特點：

一是高性能。即產(chǎn)品主要技術(shù)指標較第三代產(chǎn)品有顯著提高。

二是高可靠性。即從產(chǎn)品設(shè)計、材料選用、制造工藝、產(chǎn)品檢測等方面綜合考慮，提高產(chǎn)品可維護性，方便用戶使用。

三是電子智能化。即將智能計算機芯片集成到低壓電器產(chǎn)品中，如智能斷路器、智能熱繼電器、智能接觸器、智能電動機保護器等。

四是模塊組合化。新一代低壓電器模塊化程度大幅提高，主要表現(xiàn)在產(chǎn)品模塊化部件將越來越多，產(chǎn)品功能不斷擴展，模塊安裝與調(diào)換更為方便，各類模塊標準化、通用化程度進一步提高。

五是可通信網(wǎng)絡(luò)化。新一代產(chǎn)品除實現(xiàn)多總線通信外，還能直接與工業(yè)以太網(wǎng)連接，在某些特殊場合還可采用無線方式通信。

六是綠色環(huán)保。新一代低壓電器的設(shè)計、生產(chǎn)、使用、回收等環(huán)節(jié)都要考慮生態(tài)和環(huán)境保護的要求。

從以上的特點可以看出：高性能、高可靠性和模塊化需要加大行業(yè)內(nèi)技術(shù)投入得以實現(xiàn)。而產(chǎn)品的電子智能化、可通信和綠色化需要行業(yè)間的大力協(xié)助才能得以實現(xiàn)。

二、以產(chǎn)業(yè)集群為基礎(chǔ)的供應(yīng)鏈管理勢在必行

產(chǎn)業(yè)集群是在某一特定領(lǐng)域內(nèi)互相聯(lián)系的、在地理位置上集中的公司和機構(gòu)的集合，其結(jié)構(gòu)向上下游兩個方向延伸至供應(yīng)商和銷售渠道以及終端客戶。產(chǎn)業(yè)集群具有網(wǎng)絡(luò)化、文化同一性、地域性、明確分工等顯著特征，即在特定的地域范圍內(nèi)，擁有相同歷史、文化和傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的企業(yè)不僅包括上游的原材料、零部件生產(chǎn)服務(wù)供應(yīng)的企業(yè)，而且包括下游的銷售商及其網(wǎng)絡(luò)、客戶等。同時，側(cè)面可延伸到互補產(chǎn)品的制造商、技能與技術(shù)培訓機構(gòu)、行業(yè)中介組織以及基礎(chǔ)設(shè)施等公共物品的生產(chǎn)企業(yè)，從而形成一個既有分工又有協(xié)作的與產(chǎn)業(yè)相聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)體。

供應(yīng)鏈是圍繞核心企業(yè)，通過對信息流、物流、資金流的控制，從采購原材料開始，制成中間產(chǎn)品以及最終產(chǎn)品，最后由銷售網(wǎng)絡(luò)把產(chǎn)品送到消費者手中的將供應(yīng)商、制造商、分銷商、零售商直到最終顧客連成一個整體的功能網(wǎng)鏈結(jié)構(gòu)。供應(yīng)鏈管理是利用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)全面規(guī)劃供應(yīng)鏈的商流、物流、信息流、資金流等，并進行計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制，它是企業(yè)戰(zhàn)略由“縱向一體化”向“橫向一體化”發(fā)展的必然產(chǎn)物。供應(yīng)鏈管理以客戶需求為中心，利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實現(xiàn)供應(yīng)鏈中企業(yè)密切合作。

低壓電器產(chǎn)品70%的零配件是沖壓件，這些零部配件幾乎都能在溫州當?shù)亍?5公里經(jīng)濟圈”內(nèi)采購得到。由于文化同一性、明確分工等特征使得集群供應(yīng)鏈運作效率非常高，它的優(yōu)勢在傳統(tǒng)低壓電器零配件供應(yīng)中表現(xiàn)非常明顯，這部分優(yōu)勢在新一代產(chǎn)品生產(chǎn)中必將得以延續(xù)。然而新一代低壓電器產(chǎn)品的零部件技術(shù)要求水平高，涉及電子、計算機芯片、通信等多個行業(yè)，短時間內(nèi)溫州地區(qū)不可能形成為新一代低壓電器配套的能力，集群供應(yīng)鏈為未來低壓電器行業(yè)的發(fā)展貢獻有限。因此需要以產(chǎn)業(yè)集群為基礎(chǔ)擴大供應(yīng)鏈的范圍，使一些擁有新一代低壓產(chǎn)品配套技術(shù)的供應(yīng)商融入進來，形成以產(chǎn)業(yè)集群為基礎(chǔ)的新一代供應(yīng)鏈。新一代的供應(yīng)鏈還能將產(chǎn)品研發(fā)和制造中應(yīng)用到的諸多行業(yè)的資源聯(lián)系和整合進來，由單一國內(nèi)企業(yè)與跨國企業(yè)的競爭，轉(zhuǎn)變?yōu)橐缘蛪弘娖鳟a(chǎn)業(yè)集群為基礎(chǔ)的供應(yīng)鏈與跨國企業(yè)的競爭。

在這個全新供應(yīng)鏈中由于地域范圍更廣、技術(shù)要求更高、零配件品類更為復(fù)雜，對于供應(yīng)鏈管理的要求也越來越高，供應(yīng)鏈管理的必要性也凸顯出來。

參考文獻

[1]王洋.產(chǎn)業(yè)集群視角下鋼鐵產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的研究.學位論文.北京交通大學（2008）

[2]惠寧.產(chǎn)業(yè)集群的區(qū)域經(jīng)濟效應(yīng)研究.學位論文.西北大學（2006）.

[3]孫勁濤.產(chǎn)業(yè)集群與區(qū)域競爭優(yōu)勢研究.學位論文.江西財經(jīng)大學（2006）.

第8篇：智能制造論文范文

[論文摘要]隨著計算機技術(shù)的高速發(fā)展，傳統(tǒng)的制造業(yè)開始了根本性變革，工業(yè)發(fā)達國家投入巨資，對現(xiàn)代制造技術(shù)進行研究開發(fā)，提出了全新的制造模式。在現(xiàn)代制造系統(tǒng)中，數(shù)控技術(shù)是關(guān)鍵技術(shù)。

一、國內(nèi)外數(shù)控系統(tǒng)發(fā)展概況

目前，數(shù)控技術(shù)正在發(fā)生根本性變革，由專用型封閉式開環(huán)控制模式向通用型開放式實時動態(tài)全閉環(huán)控制模式發(fā)展。在集成化基礎(chǔ)上，數(shù)控系統(tǒng)實現(xiàn)了超薄型、超小型化；在智能化基礎(chǔ)上，綜合了計算機、多媒體、模糊控制、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等多學科技術(shù)，數(shù)控系統(tǒng)實現(xiàn)了高速、高精、高效控制，加工過程中可以自動修正、調(diào)節(jié)與補償各項參數(shù)，實現(xiàn)了在線診斷和智能化故障處理；在網(wǎng)絡(luò)化基礎(chǔ)上，CAD/CAM與數(shù)控系統(tǒng)集成為一體，機床聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了中央集中控制的群控加工。長期以來，我國的數(shù)控系統(tǒng)為傳統(tǒng)的封閉式體系結(jié)構(gòu)，CNC只能作為非智能的機床運動控制器。加工過程變量根據(jù)經(jīng)驗以固定參數(shù)形式事先設(shè)定，加工程序在實際加工前用手工方式或通過CAD/CAM及自動編程系統(tǒng)進行編制。CAD/CAM和CNC之間沒有反饋控制環(huán)節(jié)，整個制造過程中CNC只是一個封閉式的開環(huán)執(zhí)行機構(gòu)。在復(fù)雜環(huán)境以及多變條件下，加工過程中的刀具組合、工件材料、主軸轉(zhuǎn)速、進給速率、刀具軌跡、切削深度、步長、加工余量等加工參數(shù)，無法在現(xiàn)場環(huán)境下根據(jù)外部干擾和隨機因素實時動態(tài)調(diào)整，更無法通過反饋控制環(huán)節(jié)隨機修正CAD/CAM中的設(shè)定量，因而影響CNC的工作效率和產(chǎn)品加工質(zhì)量。由此可見，傳統(tǒng)CNC系統(tǒng)的這種固定程序控制模式和封閉式體系結(jié)構(gòu)，限制了CNC向多變量智能化控制發(fā)展，已不適應(yīng)日益復(fù)雜的制造過程，因此，對數(shù)控技術(shù)實行變革勢在必行。

二、數(shù)控技術(shù)發(fā)展趨勢

（一）性能發(fā)展方向

（1）高速高精高效化。速度、精度和效率是機械制造技術(shù)的關(guān)鍵性能指標。由于采用了高速CPU芯片、RISC芯片、多CPU控制系統(tǒng)以及帶高分辨率絕對式檢測元件的交流數(shù)字伺服系統(tǒng)，同時采取了改善機床動態(tài)、靜態(tài)特性等有效措施，機床的高速高精高效化已大大提高。（2）柔性化。包含兩方面：數(shù)控系統(tǒng)本身的柔性，數(shù)控系統(tǒng)采用模塊化設(shè)計，功能覆蓋面大，可裁剪性強，便于滿足不同用戶的需求；群控系統(tǒng)的柔性，同一群控系統(tǒng)能依據(jù)不同生產(chǎn)流程的要求，使物料流和信息流自動進行動態(tài)調(diào)整，從而最大限度地發(fā)揮群控系統(tǒng)的效能。（3）工藝復(fù)合性和多軸化。以減少工序、輔助時間為主要目的的一種復(fù)合加工，正朝著多軸、多系列控制功能方向發(fā)展。數(shù)控機床的工藝復(fù)合化是指工件在一臺機床上一次裝夾后，通過自動換刀、旋轉(zhuǎn)主軸頭或轉(zhuǎn)臺等各種措施，完成多工序、多表面的復(fù)合加工。數(shù)控技術(shù)軸，西門子880系統(tǒng)控制軸數(shù)可達24軸。（4）實時智能化。而人工智能則試圖用計算模型實現(xiàn)人類的各種智能行為。

（二）功能發(fā)展方向

（1）用戶界面圖形化。用戶界面是數(shù)控系統(tǒng)與使用者之間的對話接口。由于不同用戶對界面的要求不同，因而開發(fā)用戶界面的工作量極大，用戶界面成為計算機軟件研制中最困難的部分之一。圖形用戶界面極大地方便了非專業(yè)用戶的使用，人們可以通過窗口和菜單進行操作，便于藍圖編程和快速編程、三維彩色立體動態(tài)圖形顯示、圖形模擬、圖形動態(tài)跟蹤和仿真、不同方向的視圖和局部顯示比例縮放功能的實現(xiàn)。（2）科學計算可視化?？茖W計算可視化可用于高效處理數(shù)據(jù)和解釋數(shù)據(jù)，使信息交流不再局限于用文字和語言表達，而可以直接使用圖形、圖像、動畫等可視信息?？梢暬夹g(shù)與虛擬環(huán)境技術(shù)相結(jié)合，進一步拓寬了應(yīng)用領(lǐng)域，如無圖紙設(shè)計、虛擬樣機技術(shù)等，這對縮短產(chǎn)品設(shè)計周期、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低產(chǎn)品成本具有重要意義。（3）多媒體技術(shù)應(yīng)用。多媒體技術(shù)集計算機、聲像和通信技術(shù)于一體，使計算機具有綜合處理聲音、文字、圖像和視頻信息的能力。在數(shù)控技術(shù)領(lǐng)域，應(yīng)用多媒體技術(shù)可以做到信息處理綜合化、智能化，在實時監(jiān)控系統(tǒng)和生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)備的故障診斷、生產(chǎn)過程參數(shù)監(jiān)測等方面有著重大的應(yīng)用價值。

（三）體系結(jié)構(gòu)的發(fā)展

（1）集成化。采用高度集成化CPU、RISC芯片和大規(guī)模可編程集成電路FPGA、EPLD、CPLD以及專用集成電路ASIC芯片，可提高數(shù)控系統(tǒng)的集成度和軟硬件運行速度。應(yīng)用FPD平板顯示技術(shù)，可提高顯示器性能。平板顯示器具有科技含量高、重量輕、體積小、功耗低、便于攜帶等優(yōu)點，可實現(xiàn)超大尺寸顯示，成為和CRT抗衡的新興顯示技術(shù)，是21世紀顯示技術(shù)的主流。應(yīng)用先進封裝和互連技術(shù)，將半導(dǎo)體和表面安裝技術(shù)融為一體。通過提高集成電路密度、減少互連長度和數(shù)量來降低產(chǎn)品價格，改進性能，減小組件尺寸，提高系統(tǒng)的可靠性。（2）模塊化。硬件模塊化易于實現(xiàn)數(shù)控系統(tǒng)的集成化和標準化。根據(jù)不同的功能需求，將基本模塊，如CPU、存儲器、位置伺服、PLC、輸入輸出接口、通訊等模塊，作成標準的系列化產(chǎn)品，通過積木方式進行功能裁剪和模塊數(shù)量的增減，構(gòu)成不同檔次的數(shù)控系統(tǒng)。（3）網(wǎng)絡(luò)化。機床聯(lián)網(wǎng)可進行遠程控制和無人化操作。通過機床聯(lián)網(wǎng)，可在任何一臺機床上對其它機床進行編程、設(shè)定、操作、運行，不同機床的畫面可同時顯示在每一臺機床的屏幕上。（4）通用型開放式閉環(huán)控制模式。由于制造過程是一個具有多變量控制和加工工藝綜合作用的復(fù)雜過程，包含諸如加工尺寸、形狀、振動、噪聲、溫度和熱變形等各種變化因素，因此，要實現(xiàn)加工過程的多目標優(yōu)化，必須采用多變量的閉環(huán)控制，在實時加工過程中動態(tài)調(diào)整加工過程變量。加工過程中采用開放式通用型實時動態(tài)全閉環(huán)控制模式，易于將計算機實時智能技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)、CAD/CAM、伺服控制、自適應(yīng)控制、動態(tài)數(shù)據(jù)管理及動態(tài)刀具補償、動態(tài)仿真等高新技術(shù)融于一體，構(gòu)成嚴密的制造過程閉環(huán)控制體系，從而實現(xiàn)集成化、智能化、網(wǎng)絡(luò)化。

三、智能化新一代PCNC數(shù)控系統(tǒng)

當前開發(fā)研究適應(yīng)于復(fù)雜制造過程的、具有閉環(huán)控制體系結(jié)構(gòu)的、智能化新一代PCNC數(shù)控系統(tǒng)已成為可能。智能化新一代PCNC數(shù)控系統(tǒng)將計算機智能技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、CAD/CAM、伺服控制、自適應(yīng)控制、動態(tài)數(shù)據(jù)管理及動態(tài)刀具補償、動態(tài)仿真等高新技術(shù)融于一體，形成嚴密的制造過程閉環(huán)控制體系。

參考文獻

[1]電動機降壓起動器的選擇與分析，凌浩，2000.12 vol.20 P66.

第9篇：智能制造論文范文

1征文范圍

1.1CAE當前研究熱點與未來發(fā)展趨勢

(1)計算流體力學、結(jié)構(gòu)力學、材料力學、仿生力學、爆破力學等新進展;(2)新材料與新工藝、生物材料、微納米、復(fù)合材料的CAE應(yīng)用技術(shù);(3)高性能計算與CAE;(4)智能化CAD/CAE集成;(5)多學科、多尺度CAE仿真技術(shù);(6)可靠性分析與CAE工程穩(wěn)健設(shè)計;(7)非線性有限元進展及應(yīng)用;(8)有限元網(wǎng)格自動生成技術(shù).

1.2CAE專項技術(shù)應(yīng)用探討

(1)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)強度分析、疲勞壽命分析、振動及噪聲仿真分析、碰撞仿真;(2)機構(gòu)動力學、多體動力學與控制仿真技術(shù);(3)跌落以及沖擊、多物理場耦合分析;(4)結(jié)構(gòu)輕量化設(shè)計與拓撲優(yōu)化技術(shù);(5)先進材料/結(jié)構(gòu)一體化設(shè)計技術(shù).

1.3CAE的平臺技術(shù)與應(yīng)用

(1)虛擬產(chǎn)品開發(fā)平臺;(2)分布式仿真平臺技術(shù)與協(xié)同仿真;(3)產(chǎn)品研發(fā)仿真流程和數(shù)據(jù)管理平臺建設(shè);(4)企業(yè)級仿真和多學科聯(lián)合仿真.

1.4CAE技術(shù)的行業(yè)應(yīng)用與解決方案

(1)CAE在航空、航天、兵器、船舶工業(yè)中的應(yīng)用;(2)CAE在海洋工程、核工業(yè)及特種行業(yè)的應(yīng)用;(3)CAE在汽車制造、鐵道機車行業(yè)中的應(yīng)用;(4)CAE在裝備制造及通用機械工業(yè)中的應(yīng)用;(5)CAE在電子、材料、土木工程、生物科技中的應(yīng)用;(6)CAE技術(shù)在國家重大工程與裝備中的應(yīng)用.

1.5CAE技術(shù)的人才培養(yǎng)

(1)社會對仿真分析工程師的需求及要求;(2)高校CAE課程的設(shè)置及人才培養(yǎng)模式;(3)社會科技中介及培訓機構(gòu)的CAE人才培訓項目開發(fā).

2征文要求

(1)圍繞主題內(nèi)容、充實、數(shù)據(jù)準確、文字通順,字數(shù)在5000字以內(nèi),未在正式刊物發(fā)表;(2) 會議收錄論文,不收取任何費用,僅供業(yè)內(nèi)人士交流參考;(3)文章的格式編寫要求請訪問.cn或;(4)論文結(jié)束頁后另附論文全部作者詳細信息,包括作者職稱、學歷、職務(wù)及主要專業(yè)方向,聯(lián)系方式,并標明按上述5個專題論文應(yīng)屬的類別;(5)論文請務(wù)必在7月10日之前發(fā)送到()郵箱里.

3論文評審

組委會將組織專家組對征集的論文進行嚴格評審,根據(jù)評審結(jié)果向論文作者發(fā)出錄取通知和參會通知,并選出優(yōu)秀論文頒發(fā)獲獎證書和獎品,優(yōu)秀論文將推薦給專業(yè)刊物正式發(fā)表.

4聯(lián)系方式